Вторник , 7 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Комиссия по трудовым спорам это: Комиссия по трудовым спорам | Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области

Комиссия по трудовым спорам это: Комиссия по трудовым спорам | Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области

Содержание

Ст. 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1. Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает трудовые споры, за исключением тех, которые подведомственны суду. О подведомственности трудовых споров суду см.

ст. ст. 235, 237, 391 ТК.

Увольнение работника из организации не лишает его возможности обратиться в КТС за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

2. До обращения в комиссию работник принимает меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профессионального союза либо другого представительного органа), они могут стать предметом разбирательства КТС. Обращение работника в КТС, минуя урегулирование разногласий в переговорах с работодателем, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора.

3. В связи с внесением изменений в ГПК РФ Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ и исключением из подсудности мирового судьи дел, возникающих из трудовых отношений, КТС подведомственны трудовые споры, за исключением тех, которые в соответствии со ст. 391 ТК подлежат рассмотрению в суде.

КТС разрешает споры: о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством; правомерности изменения работодателем условий трудового договора; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время; об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; о неправомерном отстранении от работы; предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.

4. Предъявляемые работником требования могут повлечь предъявление работником требования о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Требование о возмещении морального вреда является производным от рассматриваемого КТС основного требования.

Например, необоснованное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может повлечь сильные душевные переживания, поскольку такая оценка поведения работника становится известной всему коллективу работников. Однако на основании ст. 237 ТК в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством комиссия вправе рассмотреть основное требование работника, но в отношении производного требования — о возмещении морального вреда — установлен судебный порядок рассмотрения.

5. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает работника права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Для дальнейшего разрешения трудового спора работник может обратиться в суд.

Особенности обращения в Комиссию по трудовым спорам

Выпуск №2-162/2013, Колонка юриста

Рассмотрение трудового спора в Комиссии по трудовым спорам представляет собой самостоятельный способ разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), прежде чем обратиться в Комиссию по трудовым спорам (далее то тексту — КТС), работнику необходимо принять меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем.

Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в рассмотрении трудового спора, если он обратился в комиссию, минуя стадию урегулирования разногласий путем переговоров. В Трудовом кодексе РФ нет норм, препятствующих этому.

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исчисление срока начинается со следующего дня после того, как работнику стало известно о нарушении его права. Срок исчисляется в календарных днях, в него включаются и нерабочие дни. Работник может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный по уважительной причине срок. Восстановив срок, КТС в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу.

Если комиссия не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с рассмотрения.

Таким образом, право на обращение в КТС зафиксировано лишь за одной стороной трудовых отношений — работником, который вправе составить заявление по существу разногласия и направить его в КТС. Работодатель лишен возможности инициировать защиту своих прав и интересов в КТС.

КТС рассматривает все индивидуальные споры, за исключением тех, для которых Трудовым кодексом РФ установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ судебный порядок установлен для разрешения следующих категорий споров:

— о восстановлении работника на работе;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате времени вынужденного прогула;

— о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В судебном порядке также рассматриваются споры и по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц также подлежат разрешению в суде общей юрисдикции (ст. 391 ТК РФ). В судебном порядке должны рассматриваться также споры об отказе в приеме на работу и обращении лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

КТС вправе разрешать все иные споры, не попадающие в список, установленный ст. 391 ТК РФ. Это могут быть споры об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; споры об обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; споры о правомерности изменения работодателем условий трудового договора.

Жуков Николай

Фотогалерея

Если работодатель не исполняет решение комиссии по трудовым спорам — Бухгалтерские Новости

В январе я получил ответ комиссии по трудовым спорам, согласно которому с работодателя взыскали в мою пользу неполученный окончательный расчет в размере 1500 евро.

Сам работодатель решение получил, но на заседание комиссии не явился. Я несколько раз спрашивал у работодателя, когда он заплатит, на что он ответил, что решение комиссии его не интересует и платить он не собирается. Что мне делать дальше?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции, Tööelu:

С принятия решения комиссией по трудовым спорам и его доставки сторонам прошло уже более 30 дней, и из вопроса можно сделать вывод, что работодатель не обращался в суд по этому же делу. Это означает, что по смыслу Закона о разрешении трудовых споров решение комиссии по трудовым спорам вступило в силу и, если работодатель его не исполняет добровольно, то с решением можно обратиться к судебному исполнителю для принудительного исполнения.

Вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам равноценно решению суда и обязательно для исполнения сторонами, то есть решение комиссии — это не произвольный документ, и приступить к его добровольному исполнению можно и без отметки о вступлении в силу. Добавление отметки о вступлении в силу необходимо именно в тех случаях, когда другая сторона не приступает к исполнению решения комиссии по трудовым спорам добровольно.

Чтобы с решением комиссии по трудовым спорам обратиться к судебному исполнителю, следует осуществить следующие шаги:

  • Ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об отметке о вступлении решения в силу. Форму ходатайства можно найти на сайте Инспекции труда.
  • До добавления отметки о вступлении в силу комиссия по трудовым спорам проверяет в судах, не возбуждено ли судебное производство по этому же делу о трудовом споре. Когда от судов ответ получен, и существует уверенность, что решение комиссии вступило в силу, то к решению добавляется отметка о вступлении в силу.
  • Отметку о вступлении в силу может выдать в электронном виде председатель комиссии по трудовым спорам или секретарь, который снабжает отметку о вступлении в силу своей электронно-цифровой подписью.
  • После получения отметки о вступлении в силу человек может обратиться к подходящему судебному исполнителю, чтобы приступить к возбуждению исполнительного производства. Информацию о судебных исполнителях можно найти на сайте Палаты судебных исполнителей и банкротных управляющих.

Подробнее о возможностях обращения в комиссию по трудовым спорам и исполнении решения комиссии можно почитать на сайте Инспекции труда.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Содержание страницы

И работодатель, и сотрудники обязаны следовать положениям Трудового кодекса. Однако очень часто положения закона нарушаются. При наличии мелких претензий в суд обращаться нет смысла. Это довольно неэффективное решение. Имеет смысл решать вопрос прямо на месте. Для этого формируются комиссии по трудовым спорам.

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем. Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам. Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям. Комиссия включает в себя обе стороны конфликта.

Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей. Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам. Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры.

Создание трудовой комиссии сопровождается формированием специального положения.

Оно включает в себя порядок создания органа, число участников, порядок принятия коллегиальных решений, сроки.

Задачи и преимущества комиссии

Комиссия создается для решения вопросов, связанных с этими аспектами:

  • Зарплаты и прочие выплаты.
  • Нарушения трудового соглашения.
  • Незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
  • Выплаты командировочных и сверхурочных.

Комиссия уполномочена разрешать только трудовые споры индивидуального характера. Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:

  • Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.
  • Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.
  • Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.

Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы.

Компетенции представителей комиссии

Комиссия принимает жалобы и претензии от бывших и действующих сотрудников, касающихся следующих аспектов:

  • Зарплаты и прочие выплаты.
  • Исполнение положений трудового соглашения.
  • Штрафы, различные взыскания (выговоры, увольнения).
  • Прочие вопросы, которые не удалось решить при прямых переговорах с работодателем.

Комиссия не имеет полномочий для решений вопросов, связанных с этими аспектами:

  • Восстановление сотрудников в должности.
  • Восстановление сотрудника в должности после увольнения.
  • Начисление компенсаций за прогулы при наличии уважительных причин.
  • Выплата разницы в ЗП при понижении в должности.
  • Причинение вреда сотруднику по вине предприятия.

К СВЕДЕНИЮ! Во всех этих случаях нужно идти в суд. Только он имеет право принимать юридически действительные решения. Компетенции комиссии оговорены в статье 385 ТК РФ. В частности, это исключительно индивидуальные трудовые споры.

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии может инициироваться как сотрудниками, так и работодателями. В состав структуры должно входить равное количество представителей работников и руководителя. Точное число участников комиссии законом не установлено.

Как это происходит? Работодатель получает письменное предложение о создании комиссии. В течение 10 суток работодатель и представительский орган сотрудников направляют в комиссию своих представителей (часть 1 статьи 384 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Рассматриваемый орган формируется по обоюдному решению руководителя и работников.

Представители работодателя и сотрудников должны утвердить Положение о комиссии. Именно на его основании будет действовать структура. Издается приказ о формировании комиссии. Это распорядительная бумага, через которую руководитель устанавливает все важные положения, касающиеся образования органа.

Работодатель на основании части 2 статьи 384 ТК РФ должен установить перечень своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии. Именно руководитель должен обеспечить организационно-техническое сопровождение работы структуры на основании части 4 статьи 384 ТК РФ.

После основных этапов формирования комиссии ее участники избирают председателя, его заместителя и секретаря комиссии. Избираются представители этих должностей из членов структуры. Основание – часть 5 статьи 384 ТК РФ.

В нормативных актах ничего не сказано по поводу сроков функционирования органа, поэтому комиссия может формироваться как для решения конкретного вопроса, так и для постоянной деятельности. Состав участников структуры может изменяться. К примеру, если нужно решить финансовый вопрос, в состав включается бухгалтер.

Особенности деятельности комиссии

Приведем этапы обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам:

  1. Подача заявления сотрудником. Обращаться в орган нужно в течение 90 дней с даты возникновения правонарушения. Обращение составляется в письменной форме. Документ оформляется на имя председателя комиссии. Составляться обращение может в свободной форме. Главное – изложить суть претензии и требования. Если есть дополнительные документы, подтверждающие позицию сотрудника, рекомендуется их приложить к заявлению.
  2. Проведение заседания. Не позже 10 суток после получения обращения организуется заседание. Протокол его вручается сотруднику, который направил заявление. Работник может не участвовать в заседании, но нужно оговорить это в заявлении. Комиссия может не рассматривать обращение, если сотрудник не явился на заседание без предварительного уведомления.
  3. Сбор требуемого пакета документов. Комиссия имеет право затребовать у работодателя эти бумаги: приказ о наложении взыскания, табель рабочего времени, различные бухгалтерские отчеты, объяснительные и докладные. Документы требуются в том случае, если предоставленной информации для решения вопроса недостаточно.
  4. Голосование участников комиссии. Вопрос ставится на голосование после изучения всех документов и материалов, слушаний представителей сторон конфликта. После этого организуется тайное голосование. В нем должно участвовать не меньше 50% представителей и работодателя, и сотрудника.
  5. Вынесение вердикта. Решение комиссии принимается на базе большинства голосов. В решении указывается эта информация: суть проблемы, доводы сторон, юридическое обоснование, резюме. Экземпляры документа в течение 3 дней передаются и сотруднику, и работодателю.

Все требования должны быть исполнены в трехдневный срок. Исчисляться он будет после 10 суток после принятия решения. 10 дней – это время для обжалования решения. Если требования не были исполнены, сотрудник может обратиться к судебным приставам. На основании удостоверений, выданных комиссией, инициируется исполнительное производство.

Когда следует обращаться в комиссию по трудовым спорам?

Катрин Мартис, бывшая глава комиссии по трудовым спорам и нынешний юрист HUGO.legal, рекомендует в случае возникновения спора сначала попытаться разрешить его обоюдным соглашением, чтобы обе стороны были удовлетворены, а если это не сработает, обратиться в комиссию по трудовым спорам. ”Трудовые споры — это повседневная жизнь юристов, как и представление клиентов в комиссии по трудовым спорам. Часто стороны достаточно рассорились, и соглашение уже невозможно без постороннего вмешательства, тогда действительно имеет смысл урегулировать спор через комиссию по трудовым спорам — это быстрый процесс, лица, принимающие решения, независимы, и, к тому же, процесс бесплатный для людей. Другой вариант — обратиться в суд, но на это уходит больше времени, и вам придется платить как государственную пошлину по определенным искам, так и гонорары юристу”, — сказала Мартис.

Мартис рекомендует до обращения в комиссию по трудовым спорам проконсультироваться с юристом, так как корректная подача заявления — это важный первый шаг.

С какими проблемами следует обращаться в комиссию по трудовым спорам?

По словам Катрин Мартис, в комиссию по трудовым спорам можно обращаться в случае почти всех проблем, вытекающих из отношений трудового договора, к ней обращаются в основном по спорам, касающимся заработной платы и компенсаций, расторжения трудового договора и по поводу выявления трудового отношения в смысле трудового договора. ”Комиссия по трудовым спорам в своей работе руководствуется Законом о разрешении трудовых споров и разрешает споры, вытекающие из трудовых договоров. Однако следует отметить, что этот закон не применяется к разрешению спора о компенсации ущерба, причиненного несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, в случае полученной травмы или причинения смерти”.

Существует три основных ситуации, в которых работнику обязательно стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам:

Если работодатель не заплатил заработную плату и компенсации;

Выявление трудового отношения — если заключён договор поручения или договор подряда, который по своей сути отвечает признакам трудового договора, то для получения части социальных гарантий необходимо идентифицировать трудовые отношения;
Если расторжение трудового договора работодателем является ничтожным.

Решение комиссии по трудовым спорам доводится до сведения сторон в течение десяти рабочих дней после слушания.

Наконец, Мартис напоминает, что требования о заработной плате могут быть поданы в течение 3 лет, а расторжение трудового договора оспаривается в течение 30 календарных дней со дня получения работником уведомления о расторжении трудового договора, а не с даты расторжения. указанной в заявлении. Сроки по остальным спорам истекают в течение 4 месяцев.

Оставить комментарий Читать комментарии

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и судами (ст. 233 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Однако это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы.

Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами – судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т. ч. должностных лиц.

Первоначальное рассмотрение трудовых споров

По общему правилу трудовой спор первона­чально должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. Если работник либо наниматель с решением КТС не со­гласны или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ст. 241 ТК определяет ряд тру­довых споров, рассмотрение которых отнесено к непосредственной компетенции суда без обра­щения в КТС. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. В случае отсутствия в организации КТС работ­ник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора.

В порядке, предусмотренном ТК, рассматрива­ются споры между работником и нанимателем, вы­
текающие именно из трудовых правоотношений. Другие (споры, например, об оплате за прожива­ние в ведомственном общежитии) не являются тру­довыми, поскольку они не регулируются нормами трудового права.

Особый порядок рассмотрения трудовых споров для некоторых категорий работников

Для некоторых категорий работников установ­лен особый порядок рассмотрения трудовых спо­ров. К таким работникам, в частности, относятся граждане Республики Беларусь, работающие в ди­пломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредито­ванных в Республике Беларусь.

В разрешении трудовых споров между этими работниками и нанимателем участвует респуб­ликанский орган государственного управления в области иностранных дел. Защиту трудовых и связанных с ними прав данных работников осуще­ствляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совмест­но с республиканским органом государственно­го управления по труду в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Вместе с тем, исходя из гарантированного ст. 60 Конституции РБ права на судебную защиту, эти лица также вправе после соблюдения установ­ленного для них порядка рассмотрения трудового спора обратиться в суд за защитой.

Споры о досрочном освобождении от выбор­ной оплачиваемой должности работников обще­ственных объединений по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с устава­ми данных объединений и действующим законода­тельством.

Порядок рассмотрения споров государст­венных служащих установлен Законом РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее — Закон).

Государственный служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государ­ственной службой, в т.ч. по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реа­лизации прав государственного служащего, пере­вода на другую государственную должность, дис­циплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), в иных случаях, предусмотренных законодательством (часть вторая ст. 20 Закона).

В то же время необходимо отметить, что зако­нодательные акты, устанавливая право работников на обращение в вышестоящие органы для рассмот­рения трудовых споров, не определяют процедуру рассмотрения споров этими органами.

Создаем комиссию по трудовым спорам

Предусмотренное нормами ТК создание КТС является правом, а не обязанностью сторон коллек­тивных трудовых отношений (нанимателя и профсоюза). С другой стороны, создание КТС воз­можно в любой организации независимо от фор­мы собственности при наличии в ней профсоюза. КТС также может создаваться в структурных под­разделениях организации. Вопрос ее создания, а также компетенция комиссии определяются пись­менным соглашением между профсоюзом и нани­мателем либо коллективным договором.

КТС создается сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Общее количество членов КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом в зависимости от численности работников, частоты обращений и т.д.

Примерную форму Положения о комиссии по трудовым спорам смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21-24 журнала.

Если в организации действуют 2 или более профсоюза, то все профсоюзы должны участво­вать в формировании КТС. В данном случае воз­можны 2 варианта:

1. создание одной КТС, в состав которой по соглашению между профсоюзами будут входить представители всех профсоюзов;

2. создание отдельных КТС, когда наниматель выделяет своих представителей, а каждый профсо­юз — такое же количество своих представителей.

В последнем случае конкретный спор будет рассматривать комиссия, состоящая из представи­телей того профсоюза, членом которого является обратившийся работник.

Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз — решением профкома.

Примерная форма приказа о назначении представителей в состав комиссии по трудовым спорам приведена на с. 24 журнала (приложение 1). Форма выписки из протокола заседания проф­союзного комитета о выделении представителей в состав примирительной комиссии — на с. 24-25 журнала (приложение 2).

Членом КТС от профсоюза может быть любой работник — член данного профсоюза.

Полномочия представителей сторон должны быть подтверждены доверенностями, выданны­ми в установленном порядке, т. е. подписанными соответственно руководителями направивших их сторон.

Примерную форму доверенности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журна­ла (приложение 4).

Подписи должны быть удостоверены печатя­ми соответственно предприятия и профсоюза. По мнению автора, требование законодательства о выдаче представителям сторон доверенностей яв­ляется лишним, так как персональный состав КТС оговорен в приказе руководителя и постановлении профкома, а компетенция комиссии четко пропи­сана в части второй ст. 236 ТК.

В каждом заседании комиссии должно участ­вовать равное количество представителей от каж­дой стороны (например, по 3 человека от нанима­теля и от профсоюза).

Обязанности председателя и секретаря на ка­ждом заседании выполняются поочередно пред­ставителями сторон. Например, на одном засе­дании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, а обязанности секре­таря — представитель нанимателя. На следующем заседании КТС, наоборот, роль председателя пере­дается представителю нанимателя, а обязанности секретаря — представителю профсоюза. На одном и том же заседании обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители од­ной стороны.

Вопросы, входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам

КТС, если она создана в организации, является обязательным первичным органом по рассмотре­нию трудовых споров, возникающих между работ­ником и нанимателем, кроме тех, для которых уста­новлен иной порядок их рассмотрения, например рассматриваемых непосредственно судом. В КТС также не могут разрешаться вопросы, которые оп­ределяются нанимателем самостоятельно либо по соглашению с профсоюзом, например заключение или изменение коллективного договора, установ­ление норм труда, должностных окладов, тариф­ной ставки 1-го разряда и т.д.

В компетенцию КТС входит рассмотрение тру­довых споров о (об):

-установленных расценках и нормах труда;

-условиях для их выполнения;

-переводе на другую работу и перемещении;

-оплате труда, в т. ч. при невыполнении норм труда, простое и браке;

-совмещении профессий (должностей) и за­местительстве;

-оплате труда за работу в сверхурочное и ноч­ное время;

-праве на получение и размере причитающих­ся работнику премий и вознаграждений, преду­смотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

-выплате компенсаций и предоставлении га­рантий;

-возврате денежных сумм, удержанных из за­работной платы работника;

-предоставлении отпусков;

-выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно­профилактического питания (ст. 236 ТК).

Указанный перечень вопросов не является ис­черпывающим.

КТС может рассматривать также споры о:

-переводе на другую работу и выплате сред­него заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

-взыскании заработной платы, включая над­бавки, предусмотренные системой оплаты труда;

-размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;

-применении дисциплинарных взысканий;

-неправильных или неточных записях в тру­довой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) руководителя или другим документам;

-выплате выходного пособия, денежной ком­пенсации за неиспользованный трудовой отпуск и другие споры.

Права работника

Работнику, не являющемуся членом профсою­за, предоставлено право выбора — обратиться за разрешением трудового спора в КТС или суд. Суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предваритель­ного внесудебного порядка разрешения спора. С другой стороны, и КТС не вправе отказать работ­нику в рассмотрении спора по причине того, что работник не является членом профсоюза.

Правом на обращение в КТС обладает только работник. Нанимателю такое право не предоставле­но. Заявления в комиссию должны приниматься от всех работников, которые находились или находят­ся в трудовых отношениях с нанимателем. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, воз­никших до прекращения трудового договора.

Порядок работы с заявлением работника в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации таких заявлений. Порядок ведения делопроизводства КТС предусматривается согла­шением между нанимателем и профсоюзом либо коллективным договором (ст. 235 ТК). Поэтому це­лесообразно разработать в организации положе­ние о КТС и порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

Форма и содержание заявления работника в КТС законодательством не определены. Заявление может подаваться в КТС как в письменном виде, так и путем устного обращения работника в ко­миссию. В последнем случае содержание требова­ния записывается в специальном журнале.

В письменном заявлении следует указать: на­именование комиссии и название организации, в которую направляется заявление; фамилию, имя, отчество заявителя; место его работы и долж­ность; местожительство; суть спора. В конце за­явления ставится личная подпись обратившегося гражданина.

Комиссия не имеет права отказать работнику в приеме заявления даже в том случае, если тру­довой спор не подведомствен КТС. Заявление изу­чается комиссией, и по нему выносится решение об отказе в рассмотрении спора. Отказ в приеме заявления допускается только в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотре­ния КТС и по нему вынесено решение либо комис­сия не пришла к соглашению.

КТС не вправе отказать в принятии заявления по мотивам пропуска срока исковой давности (установленного законом срока для защиты судом или другим компетентным органом права по иску лица, право которого нарушено). При пропус­ке срока для обращения в КТС члены комиссии должны выяснить причины пропуска и в зависи­мости от них принять решение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении.

Дан­ный вопрос решается в каждом конкретном слу­чае с учетом всех доводов работника о причинах, которые повлекли за собой несвоевременное обращение за защитой нарушенного права. Ува — жительной причиной считается болезнь, препят­ствовавшая работнику своевременно обратиться в КТС. Не являются уважительными причинами незнание работником законодательства о труде, обращение его в различные инстанции за защи­той своего права, поскольку это не мешало ему обратиться в КТС.

Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия извещает работника, подавшего за­явление, и нанимателя о дате и времени рассмот­рения трудового спора. Спор рассматривается в присутствии обратившегося работника, за исклю­чением случая, если имеется письменное заявле­ние работника с просьбой о рассмотрении спора без него. При неявке работника на заседание ко­миссии рассмотрение заявления откладывается.

При вторичной неявке работника без уважи­тельной причины комиссия может вынести реше­ние о снятии данного заявления с рассмотрения. Однако это не лишает работника права в пределах установленного законодательством срока подать заявление вновь.

КТС вправе вызывать на свое заседание сви­детелей, специалистов, представителей различных общественных организаций. По требованию ко­миссии наниматель обязан представить необходи­мые расчеты и документы.

На заседании КТС ведется протокол, в котором должны быть указаны состав комиссии (кто — от нанимателя, кто — от профсоюза), краткое содер­жание требований работника, объяснения лиц, заслушанных на заседании КТС, содержание реше­ния по рассматриваемому спору. Ведет протокол секретарь комиссии. Протокол подписывают пред­седатель и секретарь. Примерную форму прото­кола заседания комиссии по трудовым спорам смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26-27 журнала (приложение 5).

Законом определен 10-дневный срок для рас­смотрения спора КТС. В результате рассмотрения спора по существу КТС принимает решение.

Решение КТС принимается не простым боль­шинством голосов, а по соглашению между пред­ставителями нанимателя и профсоюза (часть первая ст. 238 ТК). В данной норме закона акцент сделан не на соглашение между членами комиссии, а на соглашение между представителями сторон (нани­мателя и профсоюза). Поэтому, на наш взгляд, для принятия решения КТС необходимо его одобрение большинством представителей как со стороны на­нимателя, так и со стороны профсоюза.

Например, если КТС состоит из 6 человек (по 3 представителя от нанимателя и профсоюза), решение считается принятым, если за него проголосовало хотя бы по 2 представителя от нанимателя и от профсоюза, т. е. 4 человека. Для исключения случаев равного разде­ления голосов при голосовании число представите­лей, направляемых в КТС каждой из сторон, должно быть нечетным и, как правило, не менее 3.

Решение комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам при рассмот­рении конкретного спора может вынести одно из следующих решений:

-об удовлетворении требований работника в полном объеме;

-о частичном их удовлетворении;

-об отказе в удовлетворении требований.

В решении КТС должны указываться: нанима­тель; Ф.И .О. обратившегося работника; дата обращения в КТС; дата рассмотрения трудового спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение КТС (ст. 238 ТК).

Примерную форму решения комисии по тру­довым спорам смотрите в рубрике «Полезная до­кументация» на с. 27-28 журнала (приложение 6).

Мотивированность решения означает обосно­вание его нормами действующего законодательст­ва, коллективным договором, правилами внутрен­него трудового распорядка и другими локальными актами, а также соответствие действительным об­стоятельствам дела, установленным комиссией в ходе рассмотрения спора. Решение должно быть изложено четко и ясно, чтобы не возникло затруд­нения при его исполнении. В решении по денеж­ным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решение КТС имеет обязательную силу и ут­верждению нанимателем или профсоюзом не под­лежит. Подписывается оно председателем и секре­тарем соответствующего заседания. Копии реше­ния КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Данное решение наниматель или работник могут обжаловать в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии. Основания и мотивы обраще­ния в суд могут быть различными (например, несо­гласие с размером подлежащих взысканию денеж­ных сумм и др.).

Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

Срок исполнения решения КТС установлен ст. 248 ТК. Решение подлежит исполнению нанимате­лем не позднее 3 дней по истечении 10 дней, пре­дусмотренных на его обжалование. Срок начина­ется с момента вручения нанимателю копии реше­ния КТС, вынесенного по конкретному трудовому спору. Решение КТС о восстановлении на прежней работе работника, который незаконно был переве­ден, подлежит немедленному исполнению.

Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Решение по трудовому спору, вынесенное КТС, может быть исполнено в добровольном по­рядке. Если наниматель не исполняет решение, то комиссия выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа. Удо — стоверение выдается по просьбе работника, в пользу которого вынесено решение. По своей инициативе КТС удостоверение не выдает.

Удостоверение не может быть выдано до ис­течения 10 дней, предусмотренных на обжало­вание решения. Не выдается оно и в том случае, если работник или наниматель обратились с за­явлением о разрешении трудового спора в суд.

В удостоверении на принудительное испол­нение решения КТС должны быть указаны: на­именование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; дата принятия решения; дата выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора.

Формулировка решения в удостоверении должна точно соответствовать решению КТС.

Например: «обязать нанимателя оплатить Ф.И.О. за сверхурочную работу в двойном раз­мере согласно ст. 69 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь». Удостоверение подписывается председателем и секретарем КТС. Примерную форму удостоверения см. в рубрике «Полез­ная документация» на с. 28 журнала (приложе­ние 7).

Следует еще раз обратить внимание на нали­чие в удостоверении даты его выдачи, посколь­ку с этой даты начинает течь срок предъявления удостоверения в суд для принудительного испол­нения решения.

Принудительное исполнение решений КТС производится судебным исполнителем суда, на территории которого расположена организация, в данном случае — должник.

Для принудительного исполнения решения удостоверение в 3-месячный срок со дня его выдачи предъявляется в суд по месту располо­жения организации. При пропуске работником 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстано­вить этот срок.

Пропуск данного срока по неуважительным причинам и отказ в его восстановлении влекут утрату юридической силы удостоверения как ис­полнительного документа.

Трудовые споры в КНР | Скорая юридическая помощь в Китае

При возникновении в КНР между нанимателями и работниками трудовых споров заинтересованные стороны могут в соответствии с законом подавать заявление об урегулировании спора, арбитражном рассмотрении, возбуждении судебного разбирательства, а также могут договориться о примирении. Принципы примирения применяются как в арбитражном, так и в судебном процессе.

Решение трудового спора должно проходить на основе принципов законности, справедливости, своевременности рассмотрения, отстаивания в соответствии с законом законных прав и интересов сторон.

После возникновения трудового спора стороны могут подавать заявление об урегулировании спора в комиссию по примирению трудовых споров данного учреждения; если примирение не достигнуто и одна из сторон потребует арбитражного разбирательства, она может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам с просьбой об арбитражном разбирательстве. Одна из сторон также может непосредственно подать в арбитражную комиссию по трудовым спорам заявление с просьбой об арбитражном разбирательстве. Если решение арбитража не выполняется, можно обратиться в народный суд для возбуждения судебного разбирательства.

Внутри компании-нанимателя могут быть учреждены комиссии по примирению трудовых споров. Комиссия по примирению трудовых споров формируется из представителей служащих и рабочих представителей нанимателя и представителей профессионального союза. Председатель комиссии по примирению трудовых споров назначается из числа представителей профессионального союза. При достижении договоренности о примирении трудового спора стороны должны выполнять это решение.

Арбитражная комиссия по трудовым спорам формируется из представителей органа трудовой администрации, представителей профессионального союза равной с ним ступени, представителей нанимателя. Председатель арбитражной комиссии по трудовым спорам назначается из числа представителей органа трудовой администрации.

Сторона, требующая обращения в арбитраж, должна подать письменное заявление в арбитражную комиссию по трудовым спорам в течение 60 дней со дня возникновения трудового спора. Решение арбитража обычно должно выноситься в течение 60 дней со дня получения в арбитраж заявления. Стороны должны выполнять решение арбитража, если у них нет возражений по этому решению. Сторона в трудовом споре, не согласная с решением арбитража, может обратиться в народный суд для возбуждения судебного разбирательства в течение 15 дней со дня получения письменного текста решения арбитража. Если одна из сторон в течение установленного законом времени не возбуждает судебного дела и вместе с тем не выполняет решение арбитража, то другая сторона может подать в народный суд заявление об исполнении решения в принудительном порядке.

В случае возникновения спора при заключении коллективного договора и если заинтересованные стороны в ходе согласования не смогли достигнуть его решения, орган трудовой администрации соответствующего народного правительства может организовать все заинтересованные стороны для согласования и решения вопроса.

В случае возникновения спора из-за выполнения коллективного договора и если заинтересованные стороны в ходе согласования не смогли достигнуть его решения, можно обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам с заявлением об арбитраже; при невыполнении решения арбитража можно в течение 15 дней со дня получения письменного текста решения арбитража обратиться в народный суд для возбуждения судебного разбирательства.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ: РЕЛИКЦИЯ ПРОШЛОГО ИЛИ ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ? | Статья

1 января 2016 года Казахстан принял новый Трудовой кодекс, который, среди прочего, изменил порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Теперь до обращения в суд индивидуальный трудовой спор работодателя и работника должен рассмотреть специальный орган — согласительная комиссия.

Что такое «согласительная комиссия» и насколько она хороша на практике? Опыт первых шести месяцев применения норм нового Трудового кодекса показал следующее.

Краткая историческая справка

Институт согласительной комиссии не новость для Казахстана. В Кодексе законов о труде Казахской ССР (действовавшем до 1 января 2000 г.) была предусмотрена комиссия по трудовым спорам, в задачи которой входило рассмотрение трудовых споров (кроме тех, которые подлежат рассмотрению непосредственно судом в соответствии с законодательством), возникающих на предприятиях, в учреждениях. и организации между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой.Следует отметить, что в то время такой орган был обязательным для предприятий, учреждений и организаций, интересы работников представляли профсоюзы.

Согласно Закону о труде, заменившему Кодекс законов о труде Казахской ССР, трудовые споры подлежали рассмотрению либо по соглашению сторон (согласительной комиссией), либо в суде. Таким образом, деятельность согласительной комиссии превратилась в альтернативный и необязательный вариант рассмотрения трудовых споров.

Трудовой кодекс 2007 года сохранил порядок вещей: трудовые споры могли быть альтернативно урегулированы либо согласительной комиссией, либо судом по выбору работника или работодателя. На практике это привело к тому, что этот институт фактически не использовался в Казахстане, поскольку в случае спорного вопроса сотрудники предпочитали обращаться непосредственно в суд.

Между тем казахстанское трудовое законодательство, видимо, возвращается к своим корням, поскольку за последние несколько лет работа профсоюзных органов и организаций усилилась и институт согласительной комиссии снова стал обязательным для разрешения трудовых споров.

Общие положения о согласительной комиссии

Согласительная комиссия — постоянно действующий орган, целью которого является разрешение индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями. Примирительная комиссия создается при организации, ее филиалах и представительствах на паритетной основе в составе равного количества представителей работодателя и работников.

Как правило, все индивидуальные трудовые споры (т. Е. Споры между конкретным работником и работодателем), возникающие после вступления в силу нового Трудового кодекса, т.е.е., начиная с 1 января 2016 года, подлежат урегулированию согласительной комиссией. Исключение составляют трудовые споры: (1) с руководителями исполнительных органов юридических лиц, которые подлежат рассмотрению только в суде; (2) с домашними работниками, которые подлежат урегулированию по соглашению сторон или в суде; (3) в которых работодателями являются субъекты малого бизнеса, поскольку им разрешено не создавать согласительных комиссий. Если на момент возникновения трудового спора комиссия еще не сформирована, срок давности по такому спору приостанавливается до тех пор, пока в организации не будет создана согласительная комиссия.

Порядок создания и работы согласительной комиссии устанавливается письменным соглашением между работодателем и представителями работников или коллективным договором.

Согласительная комиссия должна рассмотреть споры в течение 15 рабочих дней с момента регистрации заявления и выдать копии своего решения сторонам спора в течение трех дней с даты принятия решения.

Проблемные вопросы в работе согласительной комиссии

В первую очередь необходимо отметить, что решение согласительной комиссии не было и, согласно новому Трудовому кодексу, не является окончательным пунктом в трудовом спор, поскольку стороны могут обратиться в суд после рассмотрения их спора согласительной комиссией.Новый Трудовой кодекс устанавливает два основания для обращения в суд: (1) трудовой спор не урегулирован согласительной комиссией или (2) решение согласительной комиссии не исполняется стороной (сторонами) трудового коллектива. спор (обратите внимание, что в случае, если истец не подтвердит указанные основания для обращения в суд, исковое заявление будет отклонено соответствующим определением суда). Таким образом, рассмотрение спора согласительной комиссией в случаях, когда сторона (или обе стороны) не удовлетворена решением согласительной комиссии и после этого обращается в суд, фактически лишь продлевает конфликт.

Также следует обратить внимание на следующие аспекты института согласительной комиссии:

  • Дополнительные расходы работодателя . Хотя новый Трудовой кодекс прямо не требует, чтобы работодатели несли расходы по созданию согласительной комиссии и организации ее работы, а также по ежегодному обучению ее членов основам трудового законодательства, на самом деле эти расходы ложатся на их плечи (это такова правоприменительная практика на данный момент).
  • Объективность решений согласительной комиссии. В соответствии с Трудовым кодексом согласительная комиссия формируется из представителей работников и работодателя, интересы работодателя представляют физические и юридические лица, уполномоченные учредительными документами или доверенностью. На практике это означает, что представителями работодателя назначаются другие работники работодателя.Следовательно, трудовой спор между работодателем и работником фактически рассматривается другими работниками этого работодателя. Такая ситуация чревата риском того, что спор может быть урегулирован не в пользу работодателя (даже если позиция работодателя в трудовом споре изначально была юридически правильной), особенно если спор косвенно затрагивает других сотрудников или членов согласительной комиссии. В то же время, будучи наемными работниками работодателя, члены согласительной комиссии могут подвергаться давлению со стороны работодателя, что может побудить их принять решение в пользу работодателя, несмотря на фактические обстоятельства дела.Возможен и третий вариант — поскольку представители работников и работодателя рассматривают спор, руководствуясь интересами стороны, которую они представляют, урегулирование трудового спора может вызвать неразрешимый конфликт внутри самой согласительной комиссии.
  • Компетенция согласительной комиссии 900 43. Работа согласительной комиссии заключается в том, чтобы выполнять функцию арбитра в трудовом споре.Очевидно, что лицо, выступающее в качестве арбитра, должно обладать не только специальными знаниями в предмете спора, но и специальными навыками ведения переговоров. Между тем, как было сказано выше, согласительная комиссия формируется из сотрудников организации, которые с большой долей вероятности не обладают всеми необходимыми навыками и знаниями. Хотя Трудовой кодекс прямо предусматривает ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства, грамотное разрешение трудовых споров для большинства организаций выглядит проблематичным, по крайней мере, на начальных этапах создания согласительной комиссии.
  • Конфиденциальность и обмен опытом. Возможность разрешать конфликты с сотрудниками, не предавая их гласности (раскрытие информации, которую стороны предпочли бы сохранить конфиденциальной), безусловно, является преимуществом урегулирования спора согласительной комиссией (конечно, в случае, если спор урегулирован и стороны удовлетворен решением согласительной комиссии). Однако это мешает бесплатному изучению опыта других компаний и, соответственно, собственному развитию организаций на основе такого опыта.
  • Недостаточное законодательное регулирование. В Трудовом кодексе законодатель не детализирует порядок создания согласительной комиссии и порядок работы, обычно оставляя этот вопрос на усмотрение работодателя и работников и устанавливая лишь некоторые «точечные» положения в этом отношении. Соответственно, для того, чтобы согласительная комиссия начала работу в организации, необходимо разработать и утвердить документ, который бы урегулировал все необходимые вопросы.Между тем практика показывает, что существует слишком много вопросов, требующих четкого решения. Вот лишь некоторые из них.
  1. Какой перечень вопросов может рассматривать согласительная комиссия? В частности, должна ли согласительная комиссия рассматривать оспаривание человеком отказа в приеме на работу?
  1. В каком составе согласительная комиссия должна проводить свое заседание, если один (или несколько) из ее членов становятся заинтересованным лицом в отношении рассматриваемого спора? Требуется ли до проведения заседания по такому трудовому спору назначать новых членов согласительной комиссии, если присутствие таких заинтересованных лиц нарушает паритет сторон?
  1. На каком языке должна проводиться встреча? Должен ли работодатель обеспечить присутствие переводчика на встрече в случае разногласий сторон относительно языка встречи?
  1. В какое время (рабочее или нерабочее, применительно как к членам согласительной комиссии, так и к работнику, спор которого рассматривается) должно проводиться собрание? Должен ли работодатель освободить работников, участвующих в заседании согласительной комиссии, от работы на соответствующий период времени или произвести какие-либо выплаты в связи с участием в заседании в нерабочее время?
  1. Где должна состояться встреча? Может ли он быть проведен онлайн, т.е.е. без физического присутствия сотрудника или другого участника собрания?
  1. Каким образом между сторонами должны распределяться расходы на экспертную, командировочную и согласительную комиссию? Должны ли они быть возмещены работником, если все такие расходы изначально были понесены работодателем и решение было принято не в пользу работника?
  1. В каком случае согласительная комиссия должна признать трудовой спор неурегулированным, чтобы стороны могли обратиться в суд?

Резюме

Тот факт, что законодатель изменил статус согласительной комиссии с необязательного и альтернативного (судебного) метода разрешения трудовых споров на обязательный досудебный этап, по всей видимости, связан с желание хоть как-то разгрузить суды, которые обычно наводнены трудовыми спорами.До сих пор неясно, был ли он успешным. Такой вывод станет возможным только со временем, когда правоприменительная практика сформируется и утвердится. Однако теперь уже ясно, что все организации (кроме субъектов малого бизнеса) должны позаботиться о создании согласительных комиссий и упорядочить вопросы, относящиеся к их деятельности, которые могут (1) помешать передаче спора в суд, (2) вызвать новые споры. или (3) препятствовать успешному разрешению споров внутри организации.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда по электронной почте, почте или лично.

Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Требование заработной платы запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий.Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Подайте заявление о заработной плате

  • При подаче заявления о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда расследует это заявление на предмет наличия причитающихся выплат по заработной плате или пособиям. В большинстве случаев для решения вопросов планируется согласование между работником и работодателем. Если вопросы не решаются на конференции, назначается слушание, чтобы сотрудник, проводивший слушание, мог изучить доказательства и принять решение по иску.Узнайте больше о процессе получения заработной платы.


  • Управление комиссара по труду не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков. Некоторым работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, не предоставляются основные трудовые права. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте заявление о заработной плате. Офис уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
  • Если вы работаете в швейной промышленности, пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате швейного рабочего.

Убедитесь, что вы подаете своевременно

  • В течение один год за штрафные санкции в связи с отклоненным чеком или непредоставлением доступа или копией ведомости заработной платы или кадрового учета.
  • В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
  • В течение трех лет за нарушения минимальной заработной платы, сверхурочных, неоплачиваемых перерывов на отдых и обед, отпуска по болезни, незаконных удержаний из заработной платы или невыплаченных компенсаций
  • В течение четыре года для письменного контракта.

Соберите факты

Информация о вашем работодателе
Офис Уполномоченного по вопросам труда потребует адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам в рассмотрении вашего иска. Название компании должно быть указано на квитанциях о выплатах, почтовых этикетках, этикетках продуктов, или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или руководителей, вам может потребоваться записать их имена и номера транспортных средств.

Прочие ответственные стороны
Любое лицо, действующее в качестве руководителя или менеджера, которое нарушает трудовые права работников, иногда может нести ответственность в дополнение к работодателю.

Отслеживать все отработанные часы
Записывайте, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда у вас есть перерывы на еду и отдых или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов вашей работы.

Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час.Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или часть, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной вами работой, чтобы убедиться, что вам платили за проделанную работу, и чтобы ваша оплата до вычетов была равна по крайней мере почасовому минимуму. заработная плата.

Сохраняйте все квитанции о заработной плате
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию ​​о заработной плате (квитанцию ​​о сдельной оплате труда) или подробную ведомость заработной платы. Этот подробный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, размер заработной платы, даты платежного периода, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. Д.)) и начисленных часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о заработной плате.

Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Ваш работодатель также обязан предоставлять вам подробный отчет о заработной плате каждый раз, когда вам платят. Тем не менее, это хорошая идея — следить за своим временем и оплатой.Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Как подать иск

После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача иска. Вы можете подать заявку по электронной почте, почте или лично, загрузить форму заявки, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить по почте в офис Уполномоченного по вопросам труда.

Формы претензий и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.

Если вам нужна помощь в подаче иска, посетите или позвоните в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший офис, воспользуйтесь алфавитным списком городов, населенных пунктов и населенных пунктов.

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы .По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected]

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

мая 2019

Сообщить о нарушении трудового законодательства

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись или наблюдали кражу заработной платы или другие широко распространенные нарушения трудового законодательства, затрагивающие группу работников, пожалуйста, заполните отчет.

Примеры кражи заработной платы и других нарушений трудового законодательства включают:

Как сообщить

1.Решите, как вы хотите подать отчет.

или

Отправить отчет лично или по почте

  1. Скачать и заполнить форму
  2. Распечатайте и подпишите
  3. Отнесите или отправьте его по почте в ближайший к вам офис Уполномоченного по вопросам труда
  4. Отправьте заполненную форму по почте в офис Уполномоченного по вопросам труда, который занимается расследованием для города / района / сообщества, где вы выполняли работу или где произошло нарушение.Чтобы найти офис, щелкните здесь, чтобы просмотреть алфавитный список городов / населенных пунктов.

2. Если вы требуете невыплаты заработной платы, а также сообщаете о нарушении трудового законодательства, вам также следует подать заявление о заработной плате.

В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством. Офис Уполномоченного по вопросам труда не будет ставить под сомнение ваш иммиграционный статус и не сообщать об этом другим государственным органам. Для подачи заявления о нарушении трудового законодательства нет необходимости иметь номер социального страхования или удостоверение личности с фотографией.


Когда сообщать

Тип отчета Отчет должен быть подан в пределах
Отчет по устной договоренности Два года со дня нарушения
Отчет по письменному соглашению Четыре года со дня нарушения
Отчет, в котором закон или постановление создает ответственность
(например, нарушение минимальной заработной платы или сверхурочной работы)
Три года со дня нарушения

Управление Уполномоченного по вопросам труда уделяет первоочередное внимание и расследует кражи заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.Если ваш отчет выбран для расследования, ваш отчет будет оставаться конфиденциальным, насколько это возможно в соответствии с законом.

апрель 2018

777 — Лишение права на получение пособия по безработице в результате трудового спора; исключения; влияние на размер взноса

23-777 — Лишение права на получение пособия по безработице в результате трудового спора; исключения; влияние на размер взноса

23-777. Лишение права на получение пособия по безработице в результате трудового спора; исключения; влияние на размер взноса

A. Физическое лицо должно быть лишено права на получение пособия в течение любой недели, в отношении которой комиссия сочтет, что его полная или частичная безработица связана с трудовым спором, забастовкой или локаутом, которые существуют на заводе, учреждении или другом помещении, в котором он находится. или работал последним. Это положение не применяется, если к удовлетворению комиссии доказано, что данное лицо не участвует, не финансирует или не заинтересовано непосредственно в трудовом споре, забастовке или локауте или что оно не принадлежит к разряду или классу работников, из которых непосредственно перед началом трудового спора, забастовки или локаута в помещении, где происходит трудовой спор, забастовка или локаут, работали сотрудники, каждый из которых участвует в споре, забастовке или локауте, финансирует или напрямую заинтересован в нем. .В случае отдельных направлений работы, обычно выполняемых как отдельные предприятия в отдельных помещениях, каждое подразделение для целей настоящего раздела считается отдельным заводом, учреждением или другим помещением.

B. Если комиссия после расследования обнаружит, что спор, забастовка или локаут вызваны несоблюдением или отказом работодателя соблюдать положения соглашения или контракта между работодателем и работником или закона этого штата или Соединенных Штатов Америки в отношении часов, заработной платы или других условий работы, такой спор, забастовка или локаут не лишают рабочих права на получение пособий.

C. Пособия, выплачиваемые физическому лицу в результате полной или частичной безработицы из-за трудового спора, забастовки или локаута, не должны использоваться в качестве фактора при определении размера взносов работодателей такого лица до начала трудового спора. , забастовка или локаут. Если безработица физического лица после прекращения трудового спора, забастовки или локаута является результатом трудового спора, забастовки или локаута, включая замену бывших сотрудников работодателем в качестве законной тактики или реакции на трудовой спор, забастовку или локаут, пособия, выплачиваемые физическому лицу, не должны отчисляться на счет или использоваться в качестве фактора при определении ставки взносов любого работодателя базового периода.

D. «Трудовой спор» в данном разделе имеет обычное значение. Существование трудового спора не зависит от наличия забастовки, локаута или любого другого прекращения работы, а также не должно быть фактической безработицы или неминуемой угрозы безработицы или какого-либо определенного количества вовлеченных лиц до начала трудового спора. существуют.

Darba strīdu likums

Текст объединен Valsts valodas centrs (Государственный Языковой центр) с внесением изменений в законы:

15 января 2015 [придет вступает в силу с 17 января 2015 г.].

Если поправки были внесены полностью или частично, дата внесения поправок в закон указана в квадратных скобках на конец раздела. Если весь раздел, абзац или пункт удален, появляется дата удаления в квадратных скобках рядом с удаленным разделом абзац или пункт.

Сейм 1 принял и
Президент провозгласил следующий закон:

Трудовой спор Закон

Глава I

Общие положения

Раздел 1.Цель Закона

Целью настоящего Закона является обеспечение справедливого и быстрого разрешение трудовых споров, разрешение трудового спора расчетные органы и порядок расчетов по труду споры.

Раздел 2. Трудовой спор

(1) Трудовым спором считаются любые разногласия. вытекающие из трудовых правоотношений или связанные с трудоустройством правоотношения между работником, служащими (группой сотрудников) или представителей сотрудников и работодателя, работодатели (группа работодателей), организация работодателей или ассоциация таких организаций или административный авторитет сектора.

(2) В зависимости от предмета спора и вовлеченных лиц, трудовые споры делятся на индивидуальные. о правах, коллективных спорах о правах и коллективные споры по интересам.

Раздел 3. Сфера применения этот Закон

(1) Действие настоящего Закона распространяется также на учеников и стажеров. если иное не предусмотрено другим законом.

(2) При разрешении индивидуальных и коллективных споров относительно права, Закон о труде и Гражданский процессуальный закон подлежат применяется, если иное не установлено настоящим Законом.

(3) При разрешении коллективных споров по интересам Закон о труде и Закон о забастовках применяются, если не предусмотрено в противном случае по настоящему Закону.

Глава II

Индивидуальные споры о правах и их разрешение

Раздел 4. Индивидуальный спор Относительно прав

Индивидуальный спор о правах разногласия между сотрудником или сотрудниками (группа сотрудников) и работодателя, которые возникают путем заключения, изменения, расторжения или исполнения трудового договора, а также путем применение или толкование положений нормативных актов, положения коллективного трудового договора или трудового регламент.

Раздел 5. Расчет Индивидуальный спор о правах в предприятии

(1) Индивидуальные споры о правах на предприятии должны быть урегулированы, насколько это возможно, в ходе переговоров между работник и работодатель.

(2) Работодатель и представители работников могут договориться о создании комиссии по трудовым спорам в предприятии по урегулированию индивидуальных споров относительно прав, в отношении которых соглашение между Сотрудник и работодатель не были достигнуты в переговорах.Работодатель и представители работников также могут согласовать о других процедурах, в соответствии с которыми индивидуальные споры в отношении прав решаются в предприятии.

Раздел 6. Трудовой спор Комиссия

(1) Работодатель и представители работников обязаны: заключить письменный договор об учреждении комиссия по трудовым спорам на предприятии, в котором количественный состав комиссии по трудовым спорам, порядок избрания, компетенция трудящихся комиссия по спорам, процедуры и сроки для урегулирование индивидуальных споров о правах, а также другие вопросы, связанные с рассмотрением трудового спора комиссия определяется.Соглашение о Создание комиссии по трудовым спорам может быть включено в коллективный трудовой договор. Затраты, связанные с создание и деятельность комиссии по трудовым спорам оплачиваются работодателем, если иное не предусмотрено соглашение.

(2) Комиссия по трудовым спорам состоит из равных количество представителей сотрудников и работодателя, а также в качестве председателя комиссии по трудовым спорам, избранного члены комиссии по трудовым спорам.Вопросы должны быть рассмотрено комиссией по трудовым спорам в составе не менее чем три члена, включая председателя. В любом случае количество членов комиссии по трудовым спорам составляет нечетное число. Председатель комиссии по трудовым спорам назначает членов комиссии по трудовым спорам на экспертиза конкретного дела в соответствии с условием что равное количество представителей работников и работодателя участвуют в рассмотрении дела.

(3) Член комиссии по трудовым спорам не вправе участвовать в рассмотрении дела, если он лично, прямо или косвенно, заинтересован в результате конкретный вопрос, или если существуют другие обстоятельства, которые вызвать сомнения в его или ее беспристрастности. Стороны индивидуальный спор о правах или их представителях может ходатайствовать об удалении участника трудового спора комиссия. Решение о заявлении о высылке должно быть принимаются членами комиссии по трудовым спорам, имеющими назначено для рассмотрения по соответствующему делу.

(4) Члены комиссии по трудовым спорам, осуществляющие свои обязанности независимы. Вмешательство в работу комиссии по трудовым спорам, а также влияние членов Комиссия по трудовым спорам не допускается.

(5) Дело рассматривает комиссия по трудовым спорам. в течение 10 дней со дня подачи стороны индивидуального спора о правах передано в комиссию по трудовым спорам.Трудовой спор комиссия извещает стороны о времени и месте для рассмотрения дела не позднее, чем за три дня до начало рассмотрения дела. Неявка стороны в заседании комиссии по трудовым спорам обязаны не быть препятствием для рассмотрения дела и принятия решения.

(6) Комиссия по трудовым спорам принимает решения простое большинство. Ни один из членов комиссии по трудовым спорам имеет право воздержаться от голосования.

(7) Решение комиссии по трудовым спорам должно включают:

1) наименование и состав трудового спора комиссия;

2) время и место принятия решения усыновленный;

3) участники дела;

4) предмет спора;

5) объяснения и доказательства, представленные участниками по делу;

6) мотивы решения;

7) решение комиссии по трудовым спорам;

8) права участников дела обращаться в корт.

(8) Решение комиссии по трудовым спорам приходит. вступает в силу в течение 10 дней со дня, когда участники дела получили верную копию решение, если в течение указанного срока ни одна из сторон не подал иск в суд.

(9) Действующее решение по трудовому спору комиссия является обязательной для сторон и оформляется добровольно в течение 10 дней, если другое исполнение срок не определен решением трудового комиссия по спорам.

(10) Если решение комиссии по трудовым спорам не принято. выполнено добровольно, заинтересованная сторона вправе подать заявку в суд по месту нахождения работодателя с заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения трудового спора комиссия.

(11) Комиссия по трудовым спорам не разрешает физических лиц. споры о правах, рассмотрение которых непосредственно подлежит суду в соответствии с п. 7 ст. три этого Закона.

Раздел 7. Расчет Индивидуальный спор о правах в суде

(1) Любая сторона индивидуального спора о правах право обратиться в суд, если индивидуальный спор относительно прав не был урегулирован в ходе переговоров между работник и работодатель или любая из сторон не удовлетворены с решением комиссии по трудовым спорам.

(2) Тот факт, что стороны не пытались урегулировать индивидуальный спор о правах во взаимных переговорах может не служить основанием для отказа в приеме заявки и рассмотрение дела по существу.

(3) Следующие индивидуальные правовые споры разрешаются: решаться непосредственно в суде, не касаясь трудового спора комиссия:

1) об объявлении работодателем уведомления о увольнение недействительным, а также восстановление работника в предыдущее место работы;

2) по заявлению работодателя, если работник профсоюз не согласен с уведомлением о прекращении трудовой договор, заключенный с работником профессии союз;

3) о взыскании оплаты труда, не выплаченной в своевременно;

4) о нарушении запрета дифференциала лечение;

5) по заявлению работника или работодателя, если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам;

6) по заявлению работника или работодателя, если третье лицо просит расторгнуть трудовой договор.

(4) Индивидуальный спор о правах не подлежит рассмотрению. урегулирован в арбитражном суде.

Раздел 8. Права профсоюзов на представляют членов из них

Профсоюзы имеют право представлять своих членов без специальное разрешение при разрешении индивидуальных споров относительно прав, а также подать иск в суд в интересы их участников.

Глава III

Коллективные споры о правах и их разрешение

Раздел 9.Коллективный спор относительно прав

Коллективный спор о правах разногласия между сотрудниками (группой сотрудников) или представители работников и работодателя, работодатели ( группа работодателей), организация работодателей или ассоциация таких организаций или административный орган сектора, которые возникают при заключении, изменении, прекращении или выполнение трудового договора, а также при подаче заявления или толкование положений нормативных актов, положений коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка.

Раздел 10. Подача иска в Дело о коллективном споре о правах

(1) Если есть основание для коллективного спора относительно права, сторона коллективного спора о правах представляет другой стороне письменное заявление, в котором его требования должны быть уточнены.

(2) Другая сторона коллективного спора о правах который получил представление, немедленно его рассмотрит и в течение трех дней после получения представить свой ответ в письменной форме лицу, подавшему подчинение.Если ответ на заявку отрицательный или нет при условии, коллективный спор о правах разрешается в соответствии с процедурами, предусмотренными разделом 11 этот Закон.

Раздел 11. Расчет Коллективный спор о правах при примирении Комиссия

(1) Коллективные правовые споры разрешаются в согласительная комиссия. Стороны коллективного спора по правам учреждает согласительную комиссию не позднее, чем в течение трех дней после времени упомянутый в части второй статьи 10 данного закона срок — уполномочивая равное количество представителей.

(2) В случае коллективного спора о правах стороны должны написать отчет о разногласиях заключения и не позднее представить в согласительную комиссию чем в течение трех дней после срока упомянутые в части второй статьи 10 данного закона. В согласительная комиссия рассматривает упомянутый отчет и принять решение в течение семи дней после получение отчета. Примирение ведется протоколом. заседания комиссии.Если стороны коллективного спора относительно права согласны, примирительная комиссия может урегулировать коллективный спор о правах, а также принятие решения по истечении срока, указанного в данном Пункт.

(3) Согласительная комиссия принимает решение согласие членов комиссии. Решение должно быть обязательна для обеих сторон коллективного спора относительно права и имеет силу коллективного труда договор.

Раздел 12. Коллективное поселение. Споры о правах в суде или арбитражном суде

(1) Любая сторона в коллективном споре о правах имеет право право обратиться в суд в месячный срок, если коллективный спор о правах не урегулирован в согласительная комиссия. Любая сторона коллективного спора относительно прав имеет право обратиться в суд, если примирительная комиссия не создана или урегулирование коллективный спор о правах не начинается в согласительная комиссия в месячный срок с момента день подачи заявления, указанного в Разделе 10, Часть первая данного Закона.

(2) Если стороны договорятся об этом в письменной форме, коллективный спор относительно прав может быть передано в арбитражный суд за поселок.

Глава IV

Коллективные споры по интересам и урегулированию Из них

Раздел 13. Коллективный спор Относительно интересов

Коллективный спор об интересах разногласия между сотрудниками (группой сотрудников) или представители работников и работодателя, работодатели ( группа работодателей), организация работодателей или ассоциация таких организаций или административный орган сектора, которые возникают в связи с коллективными переговорами процедуры определения новых условий труда или занятости положения.

Раздел 14. Подача иска в Дело коллективного спора об интересах

(1) Если есть основание для коллективного спора относительно интересы, сторона коллективного спора в отношении интересы должны подать письменное заявление другой стороне в котором должны быть указаны его требования.

(2) Другая сторона коллективного спора в отношении интересы, получившие представление, рассматривают его немедленно и в трехдневный срок после получение представления предоставить свой ответ в письменной форме отправитель представления.Если ответ на заявку отрицательный или не предоставлен, коллективный спор относительно проценты подлежат урегулированию в соответствии с порядком предусмотренных статьей 15 настоящего Закона.

Раздел 15. Расчет Коллективный спор об интересах в согласительной процедуре Комиссия

(1) Коллективные споры по интересам разрешаются. в согласительной комиссии. Стороны коллективного спора по правам учреждает согласительную комиссию не позднее, чем в течение трех дней после времени упомянутый в части второй статьи 14 данного закона срок — уполномочивая равное количество представителей.

(2) В случае коллективного спора интересов, стороны должны написать отчет о разногласиях заключения и не позднее представить в согласительную комиссию чем в течение трех дней после срока упомянутые в части второй статьи 14 данного закона. В согласительная комиссия рассматривает упомянутый отчет и принять решение в течение семи дней после получение отчета. Примирение ведется протоколом. заседания комиссии.Если стороны коллективного спора относительно интересы согласны, согласительная комиссия может урегулировать коллективный спор относительно интересов, а также принятие решения по истечении срока, указанного в данном Пункт.

(3) Согласительная комиссия принимает решение согласие членов комиссии. Решение должно быть обязательна для обеих сторон коллективного спора относительно интересы и имеет силу коллективного труда договор.

(4) Если согласительная комиссия не приходит к соглашению, коллективный спор по интересам разрешается в в соответствии с порядком, установленным коллективом трудовой договор. Если такие процедуры не были назначены, Коллективный спор по интересам разрешается примирительным методом или в арбитражном суде.

(5) Если коллективный спор по интересам не урегулирован в согласительной комиссии и ее стороны не договариваются о урегулирование коллективного спора об интересах метод примирения, стороны имеют право защищать свои интересы коллективными действиями.Стороны коллективного спора в отношении интересов имеют также такие права, когда они не согласны о передаче коллективного спора по интересам на урегулирование в арбитражном суде в соответствии с разделом 20 настоящего Закона. Право на коллективные действия также возникает, если: в течение 10 дней со дня подачи указанное в части первой статьи 14 данного закона представление a примирительная комиссия не создана или урегулирование коллективный спор относительно интересов не начинается в в арбитражном суде, в примирительной комиссии или с использованием примирительный метод.

Раздел 16. Посредничество

(1) Посредничество в понимании настоящего Закона является мировым соглашением. коллективного спора об интересах путем приглашения третьего лицо как независимый и беспристрастный посредник, который поможет стороны коллективного спора об интересах урегулировать разногласия и прийти к соглашению.

(2) Разрешение коллективного спора интересов метод медиации должен быть начат после взаимного соглашение сторон коллективного спора относительно интересы.

(3) В течение периода времени, когда коллективный спор относительно интересы урегулированы с использованием метода медиации, стороны коллективный спор относительно интересов должен воздерживаться от осуществление права на коллективные действия (включая забастовку и локаут).

Раздел 17. Посредник

(1) Медиатором может быть одно лицо или коллегия медиаторов. состоящий не менее чем из трех человек. В любом случае количество Количество лиц в коллегии медиаторов нечетное.А председатель коллегии медиаторов по взаимному согласию, избираются представителями сторон коллективный спор по интересам, выдвинутым на участие в коллегии медиаторов.

(2) Посредником может быть любое дееспособное лицо, если он или она письменно согласились выступить в роли посредника.

(3) Посредник может быть частным или публичным. По смыслу настоящего Закона, публичный медиатор — лицо (лица), включенное в список утвержден Национальным советом по трехстороннему сотрудничеству раз в два года.Каждый из социальных партнеров должен назначить не менее 10 кандидатов для включения в указанный список. Частным медиатором в понимании настоящего Закона является лицо. назначен посредником сторонами коллективного спора в отношении интересов, но не включенных в указанные список.

(4) Если стороны коллективного спора об интересах не могут договориться о взаимоприемлемом посреднике, каждый из них назначает предпочтительного частного или государственного посредника и уведомить об этом министра благосостояния.Министр благосостояния выбирает общественного посредника для урегулирования соответствующих спорят, кто одновременно является председателем соответствующего коллегия медиаторов.

Раздел 18. Обязанности и права Медиаторы

(1) Посредник обязан выполнять необходимые действия. (включая предложение рекомендаций по оспариванию урегулирование) для примирения сторон коллективного спора относительно интересов и достичь согласия. Такое соглашение должно быть выраженным в письменной форме и иметь силу коллективный трудовой договор.

(2) Медиатор должен добросовестно выполнять свои обязанности, не подвергаясь никакому влиянию, он или она должны объективный и независимый.

(3) Медиатор имеет право потребовать от сторон коллективный спор об интересах предоставить необходимые информация, относящаяся к соответствующему коллективному спору относительно интересы.

Раздел 19. Посреднические расходы

(1) медиация, в которой участвует государственный медиатор, должна быть бесплатно сторонам коллективного спора в отношении интересы.

(2) Основное рабочее место и средний заработок удерживаются государственными посредниками во время выполнения своих обязанности, но общий период времени, в течение которого лицо выполняет обязанности медиатора в соответствии с настоящим Законом не могут превышает три месяца в течение одного календарного года.

Раздел 20. Расчет Коллективный спор об интересах в арбитраже Суд

(1) Разрешение коллективного спора интересов это метод разрешения споров, который предусматривает, что третья нейтральная сторона была уполномочена принять решение и урегулировать коллективный спор относительно интересов, пытаясь добиться справедливого решения и уравновесить экономические интересы служащие или представители служащих и работодателей и связанные с этим интересы.

(2) Положения Закона об арбитраже применяются к создание третейского суда для урегулирования спора коллективный спор.

(3) Положения Закона об арбитраже применяются к урегулирование коллективного спора через арбитраж.

(4) Решение третейского суда принимает простое большинство, если арбитражный суд состоит более чем из один арбитр. Исполнение постановления арбитражный суд является добровольным.Если это не так исполнен, партия имеет право использовать коллективные действия для достижения урегулирования спора. Если стороны достигнут письменное соглашение об исполнении такого решения, оно имеет действие коллективного трудового договора.

(5) В течение периода времени, когда коллективный спор относительно интересы урегулируются в арбитражном суде сторонами коллективный спор относительно интересов должен воздерживаться от осуществление права на коллективные действия (включая забастовку и локаут).

[15 января 2015 года]

Раздел 21. Блокировка

(1) Если для разрешения коллективного спора в отношении интересует представителей служащих или служащих ( группы сотрудников) используют забастовку как последнее средство урегулирование спора, работодатель, работодатели (группа работодателей) или организация работодателей, или ассоциация такие организации имеют право на ответные действия за защита своих экономических интересов — до локаута.

(2) Локаут в понимании настоящего Закона — это отказ работодатель, работодатели (группа работодателей) или организация работодателей или ассоциации таких организаций, чтобы нанять сотрудникам и выплачивать заработную плату, если забастовка влияет на хозяйственную деятельность предприятия. Количество сотрудники, против которых был направлен локаут, не могут превышать количество бастующих сотрудников.

(3) Работодатель, работодатели (группа работодателей) или организация работодателей или ассоциация таких организации принимают решение о применении локаут на общем собрании, созванном в в соответствии с процедурами, указанными в статьях ассоциация соответствующей организации работодателей или объединение таких организаций и в котором не менее трех кварталы членов соответствующей организации работодателей или ассоциации таких организаций.Решение организация работодателей или ассоциация таких организации принимаются, если три четверти членов соответствующей организации работодателей или ассоциации таких Присутствующие организации голосуют за это.

(4) Не позднее, чем за 10 дней до начала локаут работодатель должен письменно подать в соответствующий представителям сотрудников или сотрудникам, против которых был направлен локаут, как и в Государственный Трудовой Инспекция и секретарь Национальной Трехсторонней комиссии Совет сотрудничества:

1) заявление о локауте в том числе:

а) дата, время начала локаута и место локаута,

б) причины локаута,

c) количество таких сотрудников, против которых наложен локаут направлен;

2) решение общего собрания относительно заявление о локауте и отчет о количестве голосов был зарегистрирован, по которому упомянутое решение было принимается, если принято решение об объявлении локаута взяты работодателями (группой работодателей) или организацией работодатели или ассоциация таких организаций.

(5) Локаут запрещен в государственной администрации и на местном уровне. государственные учреждения, а также на предприятиях, которые должны быть рассматриваются как услуги, необходимые для общества в соответствии с Закон о забастовке.

(6) Соответствие процедур локаута настоящему Закону и другим надзор за нормативными актами осуществляет Государственная служба труда. Осмотр. Государственная инспекция труда имеет право приостановить или прекратить локаут на период времени, не превышающий трех месяцев, если необходимо принять меры по предупреждению или ликвидация последствий стихийного бедствия, крупномасштабного авария или эпидемия.

(7) Блокировка или заявление о блокировке должны быть незаконно, если:

1) нарушены положения настоящей статьи;

2) направлено против права свободно объединяться в организации.

(8) Только суд может признать локаут или заявка на локаут является незаконной. Приложение о признании локаута незаконным передано в суд в пятидневный срок с момента день подачи заявления на локаут.Если заявка на признание заявления о локауте незаконным передано в суд к дате инициирования локаута указано в заявке на блокировку, блокировка не может будет начато до тех пор, пока решение суда не вступит в силу сила.

(9) Блокировка, признанная незаконной, должна быть прекращена. немедленно. Если локаут еще не начался и суд признал заявление о локауте незаконным, запуск локаута запрещен.

(10) Работодатель обязан возместить убытки. вызванный во время блокировки, если он был признан как незаконный.

Переходный Провизия

С вступлением в силу настоящего Закона 2 апреля 1992 г. решение Верховного Совета Латвийской Республики от Утверждение Положения о комиссии по трудовым спорам ( Latvijas Republikas Augstākās Padomes un Valdības Ziņotājs , 1992, No. 17) отменяется.

. Настоящий Закон вступает в силу 1 января 2003 года.

Настоящий Закон принят Сеймом 26 сентября. 2002.

Президент В. Вике-Фрейберга

Рига, 16 октября 2002 г.


1 Парламент Республики Латвия

Перевод © 2019 Valsts valodas centrs (Государственный Языковой центр)

Форма заявления о невыплаченной заработной плате | Промышленная комиссия штата Аризона

ИНСТРУКЦИИ ПО ПОДАЧЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕПЛАТНОЙ ЗАРАБОТКЕ

  • Бланк заявления о невыплаченной заработной плате используется для невыплаченной заработной платы, бонусов, отпусков, пробега, проверок недостаточности денежных средств (NSF) и несанкционированных удержаний заработная плата. Не используйте форму заявления о невыплаченной заработной плате для жалоб о минимальной заработной плате, нарушений оплачиваемого времени по болезни или претензий о возмездии.
  • Форма заявления о невыплаченной заработной плате должна быть заполнена как можно более полно, включая все обязательные поля. Непредоставление необходимой информации может задержать или привести к отклонению вашей претензии.
  • Заявитель должен подписать и указать дату заявления о невыплаченной заработной плате. Электронные подписи принимаются.
  • Приложите к своей форме заявления о невыплаченной заработной плате копии любых документов или доказательств, подтверждающих ваше заявление, таких как доказательства отработанных часов, размера оплаты и заработной платы, выплачиваемой вашим работодателем.Доказательства того, что заработная плата не была выплачена, могут помочь в процессе расследования и ускорить рассмотрение вашего заявления о невыплате заработной платы. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов или доказательств в Департамент труда. Департамент не несет ответственности за утерю или повреждение оригиналов документов.
  • Заполненную форму заявления о невыплаченной заработной плате можно подать (1) в электронном виде, заполнив приведенную ниже форму «Подписать и отправить»; (2) по электронной почте на [адрес электронной почты защищен]; (3) по факсу на номер (602) -542-8097; или (4) У.S. Почта в отдел труда, P.O. Box 19070, Phoenix, AZ 85005-9070.
  • Вы, , должны немедленно уведомить Департамент труда, если вы переезжаете или меняете свой адрес, адрес электронной почты или номер телефона.
  • Обратите внимание, что копия формы заявления о невыплаченной заработной плате и любые доказательства, представленные в Департамент труда, будут отправлены работодателю для ответа. Департамент труда не может обеспечить конфиденциальность вашего заявления о невыплаченной заработной плате или подтверждающих доказательств.
  • Сумма невыплаченной заработной платы, поданная в Департамент труда ICA, не может превышать 5000 долларов.00. Если вам причитается невыплаченная заработная плата на сумму более 5000 долларов США, вы должны подать иск в Департамент труда, заработной платы и часов США или подать гражданский иск против вашего работодателя.
  • Требование о невыплаченной заработной плате должно быть подано в течение 1 года с даты начисления требования. Претензии по заработной плате, начисленной более 1 года назад, будут отклонены.
  • Если вы подали гражданский иск против вашего работодателя или ваш работодатель объявил о банкротстве, Департамент труда отклонит ваше требование о невыплате заработной платы.По вопросам о том, подавал ли ваш работодатель заявление о банкротстве, обращайтесь в Суд по делам о банкротстве США, округ Аризона.
  • Требование о невыплаченной заработной плате не может включать заработную плату за сверхурочную работу. Если вы требуете заработную плату за сверхурочную работу, вы должны подать заявление в Департамент труда США, отдел заработной платы и часов. Если у вас есть вопросы о нарушениях сверхурочной работы, обратитесь в Отдел труда, заработной платы и часов Министерства труда США.

Подача жалоб и ответов работодателей

Жалоба на заработную плату

Отдел трудовых стандартов и статистики может помочь сотрудникам, выполняющим работу в Колорадо, в возврате заработанной компенсации, не выплаченной в соответствии с Законом Колорадо о заработной плате и часах.Если вы хотите подать жалобу на заработную плату в отдел, вы должны полностью заполнить и подать в отдел форму жалобы на заработную плату. Форма включает инструкции по процессу подачи жалоб и полномочиям Отдела трудовых стандартов и статистики. Для получения дополнительной информации посетите страницу с полезной информацией о расследовании.

Жалоба о преследовании и вмешательстве

В соответствии с Законом об информаторах в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения («PHEW») (вступает в силу 11 июля 2020 г.) (и Колорадскими правилами оповещения о преследованиях, невмешательстве и уведомлении, 7 CCR 1103-11), Здоровая семья штата Колорадо Закон о рабочих местах 2020 г. («HFWA») (вступает в силу 14 июля 2020 г.) (и Правила защиты заработной платы, 7 CCR 1103-7), а также Закон о заработной плате и часах штата Колорадо, жалобы на преследование и / или вмешательство в осуществление защищенных прав или деятельность может быть подана в Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо.

Если вы хотите подать в отдел жалобу о преследовании и вмешательстве, вы должны полностью заполнить и отправить приведенную ниже форму. Форма включает инструкции по процессу подачи жалоб и полномочиям Отдела трудовых стандартов и статистики.

Форма жалобы о преследовании и вмешательстве

Дополнительные ресурсы, которые могут вам понадобиться

Вопросы о том, когда использовать эти формы? Пожалуйста, позвоните в Отдел стандартов труда и статистики по телефону 303-318-8441

Форма авторизованного представителя / Форма авторизованного представителя

Заявители требований о заработной плате и работодатели могут назначать представителей для оказания помощи в любом аспекте процесса рассмотрения жалоб Отдела по заработной плате.Процесс рассмотрения жалобы на заработную плату включает расследование, проводимое следователем отдела по соблюдению нормативных требований, и процесс подачи апелляций через сотрудника по слушаниям отдела. Представителями могут быть поверенные, не поверенные, родственники, лица, не являющиеся родственниками, организации.

Форма уполномоченного представителя
Forma de Representante Autorizado

Требование выплаты заработной платы / Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Если ваш работодатель должен вам заработную плату или компенсацию, вы также можете заполнить и отправить своему предыдущему работодателю дополнительную форму, озаглавленную «Требование о выплате заработной платы», которая предоставляется в качестве административной любезности.Не отправляйте форму «Требование о выплате заработной платы» в Отдел стандартов труда и статистики.

Требование о выплате заработной платы
Solicitud Formal Para El Pago Del Sueldo

Отклоненные чеки

Если платежи вашего бывшего или нынешнего работодателя вам производятся по неучтенным чекам, вы можете отправить форму «Уведомление о нечестном инструменте», которая предоставляется в качестве административной любезности. Не отправляйте «Уведомление об обесчещенном документе» в Отдел трудовых стандартов и статистики.

Уведомление об инструменте Dishonored

Форма ответа работодателя

Если вы являетесь работодателем и получили Уведомление о жалобе от Отдела трудовых стандартов и статистики в отношении заработной платы, полученной 1 января 2015 г. или после этой даты, необходимо заполнить форму ответа работодателя и вернуть ее в Отдел. Не заполняйте «Форму ответа работодателя» и не отправляйте ее в Отдел трудовых стандартов и статистики, если Отдел не отправил вам «Уведомление о жалобе» с просьбой дать ответ.

Форма ответа работодателя

Другие формы
Соглашения об урегулировании требований по заработной плате

Рассмотрение вопроса об урегулировании претензии по заработной плате остается на усмотрение сторон. Дивизион не занимает никакой позиции по поводу того, должна ли какая-либо из сторон урегулироваться. Расчеты должны быть информированными и добровольными, а не принужденными или вызванными мошенничеством. Ниже приводится дополнительная форма соглашения об урегулировании претензий по заработной плате. Если стороны иска предпочитают урегулировать свой спор, а не продолжать расследование Отдела, они могут использовать форму Отдела или создать собственное отдельное соглашение об урегулировании.

Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о заработной плате — Adobe PDF
Соглашение об урегулировании и добровольном прекращении требований о выплате заработной платы — Редактируемый Microsoft Word

Советы и рекомендации по страхованию от безработицы и компенсации работникам

Хотя Отдел трудовых стандартов и статистики не обеспечивает соблюдение законов и постановлений, касающихся страхования от безработицы и компенсаций работникам, это делают другие подразделения Министерства труда и занятости. Если вы хотите поделиться советом, подсказкой или жалобой относительно нарушения этих законов, воспользуйтесь формой ниже, и она будет рассмотрена в соответствующем отделе.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *