Кем можно работать в интернете удаленно: Полный список 100 профессий в интернете: кем устроиться работать удалённо?

Дистанционная работа имеет массу преимуществ: минимальное расстояние между диваном и рабочим местом, возможность совмещать работу с другими делами и свободный график.

Мы составили подобрали 15 вариантов удаленной работы, которая принесет вам приличный доход в Америке.

1. Виртуальный помощник

У этой работы есть большой потенциал. Отчасти от того, что эта профессия охватывает многие сферы.  Вы можете выбрать любую работу, в которой вы разбираетесь!

Небольшие американские  компании часто набирают виртуальных помощников, пока разыскивают постоянного кандидата.

2. Медицинский транскрипционист

Эта работа включает в себя прослушивание и написание диктовки от врачей. Многие из врачей говорят с сильным акцентом и сложными медицинскими терминами.

Хорошие транскрипционисты пользуются большим спросом. Согласно данным Бюро статистики труда за 2015 год, средняя почасовая ставка для транскрипционистов составляла 17,17 доллара.

3. Переводчик

Люди, свободно владеющие несколькими языками, могут переводить аудиофайлы или документы, учитывая культурные различия. Найти рабочие места для переводчиков на дому можно на сайте Foster.

4. Веб-разработчик/дизайнер

Информационные технологии — это  самый перспективный сектор домашнего найма, а удаленные веб-разработчики и дизайнеры пользуются наибольшим спросом в Америке.

5. Представитель call-центра

Чаще всего, представители call-центра работают из дому. Обратите внимание, что оплата за такую работу  может быть поминутной. Вы не получите зарплату за время, которое вы проводите в ожидании телефонного звонка. Список компаний, которые нанимают представителей call-центров, можно найти на HomeWithTheKids.com.

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте важные статьи на Иммигрант.Сегодня:

Удалённая работа: раскладываем по полочкам

Я убеждена, что удалённая работа — это будущее нашей планеты. Не в единичных проявлениях, как это происходит сейчас, а в масштабах всего населения Земли. Сегодня технологии развиваются с бешеной скоростью, и порою всем нам кажется, что мы — герои какой-то футуристической книги.

Содержание статьи:

1. Что такое удалённая работа
2. Чем удалённая работа отличается от фриланса
3. Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи
4. Мифы об удалённой работе
5. Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника
6. Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя
7. Рейтинг востребованности удалённых профессий
8. Способы найти удалённую работу
9. Заключение

Что такое удалённая работа

Казалось бы, всем понятно, что удалённая работа — это когда сотрудник не привязан к своему рабочему месту, и выполняет свою профессиональную функцию «дистанционно». Возможность работать удалённо появилась с развитием интернета, когда участники интеллектуального рынка труда осознали, что передавать результаты  работы и получать новые задачи можно с помощью компьютера и глобальной сети, без необходимости сидеть за конкретным столом в конкретном офисе.

Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес. В 1972-м году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. Власти проявили интерес к развитию идеи удалённой работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

Тем не менее, во многих случаях на людей, работающих удалённо до сих пор смотрят с прищуром, отождествляя их с чём угодно, но только с не честным трудом. Большинство людей, совершенно не понимает словосочетания «удалённая работа», не смотря на то, что это же самое большинство ежедневно пользуется всеми благами интернета.

Поверьте, я знаю это не понаслышке. У нас через день спрашивают: «А как это вы работаете удалённо? У вас свой бизнес? Чем вы занимаетесь? Как именно вы зарабатываете?» Кажется, у людей сложилось впечатление, что удалённая работа — для каких-то избранных. Это не так! Удалённая работа — это не бизнес, не халтура и не обман. Просто люди делятся на два типа: те, для кого интернет — это развлечение, а иногда и убийца времени, и тех, для кого интернет — это море возможностей и инструмент для заработка.

Удалённая работа - это обычная работа с трудовым договором, графиком, выходными, оплачиваемым отпуском, начальниками и подчинёнными, рабочими буднями, стрессами и дедлайнами. Всё как на классической работе в офисе, только вне офиса.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Я заметила, что многие путают удалённую работу и фриланс. Никиту часто называют фрилансером, хотя он таковым не является. На самом деле удалённая работа и фриланс имеют только одну общую черту — интернет как способ связи. Всё.

Слово «фрилансер» дословно переводится с английского freelancer, как «свободный работник». Это значит, что фрилансер не связан ни с какой компанией, он работает на разные компании, разных клиентов, и ищет их самостоятельно. Возможно фрилансер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, у него есть свой сайт, где он описывает свои услуги, или слава о нём ходит по интернету, и клиенты сами его находят. Возможно он активный участник таких специализированных сайтов, как fl.ru или freelance.ru, где заказчики и исполнители любой услуги находят друг друга.

Фрилансер находится в свободном полёте, у него нет графика, начальника, команды и чаще всего нет постоянной работы. Есть разные проекты - один-пять-двадцать в месяц - которые приносят ему доход. Это уже зависит от специализации и авторитетности специалиста.

Удалённый работник имеет постоянный контракт с одной компанией, фиксированный рабочий день и фиксированную ежемесячную зарплату. Он не свободен в выборе проектов и задач, он делает то, что ему говорит его руководитель. Возможно он и сам кем-то руководит. Ведь сегодня существуют целые "распределённые" команды, где все сотрудники работают из разных городов и даже стран.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Есть ещё одна большая путаница в понятиях. И я очень хочу расставить все точки над «i». Что такое удалённая работа, вы уже поняли. Теперь давайте разберёмся в том, что такое заработок в интернете.

Работа в интернете — это выполнение определённых действий, которые приносят прибыль, но сам процесс работы и результаты труда не имеют выхода за рамки виртуальности. Я не буду рассматривать все возможные способы заработка в интернете, приведу лишь примеры. Есть специальные сайты, где любой пользователь интернета может выполнять задания и получать за них деньги: ставить лайки, оставлять комментарии, подписываться на паблики; кроме того, есть нашумевшие бинарные опционы и другие финансовые операции, разбираясь в которых можно получать деньги; существуют всевозможные инфопродукты — курсы, лекции, электронные книги, авторы которых также зарабатывают.

В чём здесь отличие от удалённой работы и от фриланса? Интернет в такой работе - это не просто инструмент связи, а непосредственно материал для заработка. Грубо говоря, удалённая работа и фриланс возможны и без интернета - специалисты выполняют задачу дома (например, делают кадастровые расчёты или бухгалтерские отчёты) и лично привозят в офис на флешке или отправляют документы по почте. Интернет не нужен. А именно "заработок в интернете" без интернета не возможен. 

Мифы об удалённой работе

Миф 1. Удалённую работу найти очень сложно.

Реальность: Найти удалённую работу также сложно, как и обычную работу. Всё зависит от ваших знаний, опыта, личных качеств, целей и т.д. На удалённые позиции также нужно проходить интервью, тесты, показывать портфолио.

Миф 2. Удалённая работа подходит не всем.

Реальность: Дистанционный рынок труда развивается с каждым днём. Я уверена, что через пару лет, даже типично «прикладные» профессии типа врачей, учителей и даже уборщиков найдут себя в удалённой работе. Спектр удалённых вакансий намного шире, чем мы привыкли думать.

Миф 3. Удалённые работники получают меньше, чем офисные.

Реальность: Возможно на рассвете удалённой работы, как явления, такая дискриминация имела место быть. Сейчас это не так.

Миф 4. Удалённый работник не может построить карьеру.

Реальность: Если вы поняли главный тезис этой статьи, то этот миф для вас уже не актуален. Удалённый работник — обычный работник, и если он достоин повышения, его повысят.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Рейтинг востребованности удалённых профессий

Я изучила несколько крупнейших российских и международных сайтов, на которых регулярно публикуются новые удалённые вакансии, также проанализировала популярные страницы с актуальными предложениями о работе в социальных сетях. На основе этого исследования я составила рейтинг самых востребованных удалённых профессий на сегодняшний день.

1. Информационные технологии: программисты, всевозможные разработчики, HTML-верстальщики, SEO-специалисты и другие.
2. Финансовый сектор: банковские специалисты, бухгалтеры, эксперты-сметчики, финансовые менеджеры проектов и другие.
3. Продажи: менеджеры по продажам, операторы call-центров и другие.
4. Образование: всевозможные репетиторы, тренеры, авторы студенческих работ и другие.
5. Административная сфера: помощники, администраторы по сбору заявок, расшифровки текстов, операторы баз данных и другие.
6. СМИ, маркетинг, реклама: PR-специалисты, SMM-специалисты, копирайтеры, журналисты, интернет-маркетологи, редакторы сайтов и другие.
7. HR: специалисты по подбору персонала, менеджеры по персоналу и другие.
8. Дизайн, фото, видео: графические дизайнеры, веб-дизайнеры, иллюстраторы, фото- и видеосъёмка, видеомонтаж, создание видео-роликов и так далее.
9. Консультирование: менеджеры проектов, консультанты и другие.
10. Другие: переводчики, менеджеры по туризму, страховые агенты и другие.

Способы найти удалённую работу

Для большинства людей поиск удалённой работы — это неведомый мистический ритуал, приправленный дикими танцами и вступлением в секту избранных. Многие говорили мне, что удалённая работа доступна только жителям мегаполисов, хотя идея удалённой работы как раз ломает какую-либо привязку к геолокации. Давайте рассмотрим три основных способа найти удалённую работу.

1. Поговорите со своим начальником. Возможно он захочет перевести вас на удалённую позицию с посещением офиса один раз в неделю, а затем и вовсе без участия в еженедельных планёрках. Лично у нас был такой опыт, это работает на практике. Даже если у вашей компании пока нет ни одного удалённого сотрудника, вы можете стать первопроходцем.
2. Просмотрите многочисленные сайты по поиску работы. Даже на том же HH.ru на сегодняшний день доступно более 12 тысяч удалённых вакансий. Существуют специализированные сайты по поиску именно удалённой работы. О них я напишу в отдельной статье, т.к. у меня накопилась неплохая база классных ресурсов.
3. Обратитесь к профильным специалистам, которые профессионально подготавливают людей к удалённой работе, помогают переквалифицироваться, если это нужно, консультируют, обучают и помогают с трудоустройством. Сегодня существует множество свободных консультантов по удалённой работе, а также вебинаров, книг, статей, в которых эксперты делятся секретами по поиску удалённой работы.

Если вы действительно заинтересованы в удалённой работе, но совершенно не знаете с чего начать, я советую обратить внимание на Центр обучения удаленных сотрудников «РД2». «РД2» — одна из наиболее динамично развивающихся компаний в области онлайн-обучения удаленной работе. Компания была основана в 2012-м году, и сегодня - это международная организация, которая обучает удаленной работе русскоязычных людей более чем из 30 стран мира на пяти континентах. Команда компании состоит из 65 человек, и все сотрудники трудятся удаленно из разных уголков планеты.

Компания проводит уникальные тренинги, которые помогают людям найти их сильные стороны и применять для заработка в новой для себя сфере. Девиз компании: «Удалённая работа найдётся для каждого», что я полностью разделяю.

Заключение

Удалённая работа позволяет управлять своей жизнью, дарит больше свободы, больше возможностей, а это именно то, о чём мечтает среднестатистический менеджер среднего звена в любой стране. Крупные международные корпорации давно уже практикуют частично удалённый график для сотрудников, а молодые эффективные стартапы вообще редко рассматривают стандартные офисы как пространство для рабочего процесса.

В России удалённая работа, как явление только начинает свой путь. В больших городах всё больше компаний открывают удалённые позиции, а люди всё больше стремятся именно к такой работе. Но в нашем менталитете такой странный подход к работе всё же пока не укладывается. О чём свидетельствуют многочисленные недопонимания, мифы и стереотипы в отношении удалённой работы.

К сожалению, я не нашла ни опросов, ни конкретной статистики по этому поводу. Лишь по личному опыту могу сказать, что среди молодёжи всего мира удалённая работа — это не просто модный тренд, а максимально приемлемый образ жизни, в котором работа, семья, путешествия, досуг и хобби сочетаются сбалансированно.

Следующая статья по теме: 30 лучших сайтов для поиска удалённой работы.

Об авторе

Я люблю дождь и запах мокрого асфальта. Солнечные лучи, проливающиеся на землю сквозь зелёный лес. Осень и оранжевое отражение деревьев в озере. Серое небо и узкие улочки старого города. Горячий чай в маленькой, неприметной забегаловке недалеко от главной площади. Железную дорогу и спящий за ней бесконечный горный хребет. Шумный проспект, с торопящимися троллейбусами. Ночные дома и калейдоскоп светящихся домашним уютом окон. Людей, которые знают мои слабости и любят меня за них. Непрошенные воспоминания. Дурманящие масштабом планы. Глубокие разговоры с особенным человеком. Любить… Читать дальше …

P.S. Кстати, все подписчики блога получают скидки и бонусы от наших партнёров.

Как работать удаленно из дома с детьми. Инструкция — Российская газета

Привет, меня зовут Антон, и я удаленный работник. Правда, по своей воле. Хочу поделиться несколькими секретами работы из дома, где есть дети — один или несколько. У меня — трое.

Секрет первый, главный. Никто не должен видеть ваш экран. Это избавит от лишних вопросов вроде: «А что это у тебя такое там?» или «А я-то думал, что ты на работе работаешь, а не фейсбук листаешь».

Секрет второй, важный. С детьми нужно договориться на берегу: если папа или мама работают, мешать им нельзя. Некоторые родители ставят на стол раскрашенные картонки: зеленый цвет означает, что родитель свободен, красный — занят.

Секрет третий, очевидный. Раз в час вставайте с места и делайте зарядку, тормошите детей, топайте и машите руками вместе с ними, разминайтесь. Дети любят подвижность и тактильный контакт. Пять минут подвижных игр обеспечивают полчаса-час спокойной работы (но не всегда). Настройте таймер в мобильном приложении.

Секрет четвертый, жизненный. Всегда может возникнуть нештатная ситуация — кто-то из детей внепланово сходил в туалет, захотел есть, попросил достать игрушку или вытереть нос. Имеет смысл договориться с супругой или супругом, что помогать детям вы будете по очереди.

Секрет пятый, затратный. Закажите новые настольные игры, пазлы и другие игрушки. Это займет отпрысков и даст вам свободное время для работы (горькая ирония). Еще одна отличная идея — книжки с наклейками (бывают даже многоразовые наклейки). Избегайте тематических Lego-наборов — это развлечение на один раз, потому что собрать из набора про Гарри Поттера можно только Гарри Поттера. Лучше купить большую коробку с кубиками Creator, их них можно делать все.

Секрет шестой, теплый и ламповый. Если у вас есть отдельная комната, ее можно затемнить и поставить туда старый диапроектор. У многих они наверняка сохранились. Дети обожают диафильмы — и смотреть, и процесс зарядки пленки в кассету.

Секрет седьмой, здоровый. Звать бабушек и дедушек, которые находятся в группе риска по здоровью, в этот раз нельзя. Им самим нужна забота — закажите им продукты на дом (и сами тоже пользуйтесь онлайн-доставкой).

Секрет восьмой, музыкальный. Обеспечьте себе комфортный музыкальный фон. Использовать наушники с шумоподавлением и включать очень громкую музыку не надо — если оба родителя работают, можно выпасть из окружающего мира и не услышать детей. Я в качестве фона использую jazzradio.com (можно слушать бесплатно с перерывами на рекламу, есть мобильное приложение).

Секрет девятый, утренний. Начинайте утро с зарядки. Вроде бы все об этом знают, но далеко не каждый готов сделать это привычкой. Сейчас — самое подходящее время. Дело в том, что утренняя зарядка одновременно заряжает энергией вас и немного утомляет детей, которые после получаса упражнений сдуются и пойдут заниматься своими делами. Час-полтора времени у вас есть.

Секрет десятый, развлекательный. Планшет и Свинка Пеппа — лучшие друзья родителя. Но ребенок, который смотрит мультики несколько часов подряд — это непредсказуемое существо. Он может уснуть, а может устроить истерику. Может испугаться чего-то на экране, и вы потратите час на то, чтобы его утешить.

Секрет одиннадцатый, помогательный. Старшим детям в этот период имеет смысл стать взрослее и начать заботиться о младших. Даже пятилетний ребенок способен открыть холодильник и налить себе молока или кефира, достать и помыть яблоко. Значит, он может сделать это и для другого. Но об этом тоже нужно договориться. Сообщите старшим детям о том, что они теперь берут младших под свое крыло. Взамен старшим полагаются вкусняшка и дополнительные полчаса «майнкрафта» в день. Чаще всего такой бартер работает.

Что в остатке? Работать из дома не очень просто, но возможно. Главное — помнить, что не получится сделать всё — и поработать, и уделить время детям, и заняться самообразованием (выложили тысячу бесплатных курсов), и посмотреть новый сериал (сделали бесплатную подписку). От чего-то придется отказаться, пусть и с сожалением.

И постарайтесь по возможности не запускать свой канал на YouTube или подкаст.

Как помочь сотрудникам, работающим удаленно в мертвых зонах Интернета?

Как и многие, Эусебио Кантоне работал из дома во время пандемии коронавируса.

Кантоне может сказать, что многие другие люди делают то же самое в районе, где он живет, за пределами Хиллсборо, штат Вирджиния, потому что «скорость загрузки падает», — пояснил он. «Этот карман на западе округа Лаудоун не предназначен для хорошей беспроводной связи.

» Я проводил видеоконференцию, и некоторые люди теряли связь.Я смотрел чертежи, и компьютер продолжал зависать, — сказал Кантоне, вице-президент Genco Masonry в Бетесде, штат Мэриленд. — Это было очень большой нагрузкой на систему ». Федеральная комиссия по связи (FCC) сообщает, что почти 21,3 миллиона человек в США не имеют скорости широкополосного соединения не менее 25 мегабит в секунду, эталонного показателя FCC для высокоскоростного широкополосного доступа.

Число людей, не имеющих высокоскоростного широкополосного доступа, вполне может быть намного выше из-за неточностей в картографических данных. BroadbandNow, веб-сайт, который помогает потребителям находить и сравнивать поставщиков интернет-услуг, провел собственное исследование в феврале. Его исследование показало, что число американцев, не имеющих широкополосного доступа, составляет 42 миллиона, что вдвое превышает цифру FCC.

BroadbandNow обнаружил, что неполный учет обычно выше в штатах с большим сельским населением.

Но не только рабочие в сельской местности страдают от отсутствия надежного или работоспособного подключения к Интернету.

Согласно данным переписи населения США, в 2017 году Филадельфия заняла второе место из 25 крупнейших городов США по количеству домохозяйств, имеющих доступ в Интернет. Уровень проникновения широкополосной связи по стране в домашних хозяйствах составил 83,5 процента по стране; в Филадельфии — 71,6%.

По оценкам Джея Маклеллана, директора по связям с общественностью и корпоративного обучения компании, от 90 до 95 процентов из 1750 сотрудников Shelter Insurance в Нью-Джерси и Филадельфии работают удаленно из-за угрозы вируса COVID-19.

«Из тех, кто работает удаленно, у нас есть примерно от 25 до 30 человек, у которых были проблемы с Интернетом или не было Интернета дома. Мы создали для них горячие точки, чтобы это не оставалось для них проблемой», он сказал.

Но горячие точки, предоставляемые компанией, не всегда являются ответом.

Даже если компании будут предоставлять устройства или платить за услуги, этого может быть недостаточно, сказал Кантоне. «Если инфраструктура или служба не могут справиться с этим, не имеет значения, нет ли у операторов обновлений на своих вышках сотовой связи.Или, если не хватает башен ».

Дипанвита Дас, соучредитель и генеральный директор стартапа Sorcero в области искусственного интеллекта, сказала, что она часто работает из дома, когда находится в ее родной Индии.« Я использую данные на своем телефоне. Он достаточно силен, чтобы запитать одну горячую точку ». В Мумбаи компания оплачивает расходы на передачу данных сотрудникам.

В тех частях США, где услуги широкополосного доступа плохие, сотрудники могут использовать свои телефоны для питания ноутбуков, но« Многие телефоны не допускают наличия горячих точек », — сказала Дас, отметив, что поставщик услуг для ее дома в Вашингтоне, округ Колумбия.C. «имеет плохую связь с [ее] мобильным телефоном».

«Если [пандемия] является долгосрочной проблемой, я думаю, работодатели должны больше знать о том, какие поставщики услуг предоставляют. Это будет большим бременем для работодателей», — сказала она.

Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) на сумму 2 триллиона долларов, подписанный 27 марта, включает миллионы долларов на услуги широкополосной связи для сельских и недостаточно обслуживаемых районов.

Тем временем председатель Федеральной комиссии по связи Аджит Пай обратился с призывом к поставщикам широкополосных и телефонных услуг пообещать не прекращать обслуживание клиентов из малого бизнеса из-за их неспособности оплачивать свои счета из-за сбоев, вызванных пандемией.Он также попросил телекоммуникационные компании по всей стране «открыть точки доступа Wi-Fi для любого американца, который в них нуждается». FCC сообщила, что более 700 компаний и торговых ассоциаций подписали обязательство FCC Keep Americans Connected.

Стефани Оверман — писатель-фрилансер из Вирджинии.

Как улучшить подключение к Интернету при удаленной работе: Jobillico.com

Теперь, когда миллионы пользователей входят в виртуальный офис, вы можете задаться вопросом, как улучшить подключение к Интернету при удаленной работе.

Работа на дому — это больше, чем просто тенденция, бонусная привилегия или временное решение текущей пандемии COVID-19. Удаленная работа никуда не денется, и многие компании переходят на постоянную работу на дому. Это новый нормальный способ работы для миллионов сотрудников в Канаде и по всему миру. По мере того, как сотрудники приспосабливаются и адаптируются к этому новому виртуальному рабочему месту, становится очевидным, что технические требования будут играть важную роль в успехе работы на дому.

Как сотрудник, работающий на дому, самое важное, что вам нужно для успеха на удаленной работе, — это надежное подключение к Интернету.Это позволит вам завершить свою работу, сотрудничать с коллегами и оставаться на связи с клиентами и покупателями. Без приличного интернет-сигнала это может привести к зернистости видеозвонков, увеличению времени загрузки и проблемам со связью.

К сожалению, многим удаленным сотрудникам приходится рассчитываться с несколькими крупными телекоммуникационными компаниями, а также с предлагаемым покрытием и планами Интернета, по крайней мере, до тех пор, пока доступ в Интернет не будет считаться общественным. После того, как вы выбрали тарифный план, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, вы можете сделать несколько вещей, чтобы убедиться, что интернет-сигнал в вашем домашнем рабочем пространстве будет как можно более сильным.

Если вы хотите улучшить свое интернет-соединение при удаленной работе, включая скорость передачи и общую площадь покрытия, есть несколько ключевых технологий, которые могут помочь в достижении этих целей.

• Удлинитель WIFI / WLAN: Это портативное устройство подключается к существующей сети Wi-Fi и дублирует сигнал. Затем он передает дублированный сигнал, позволяя переместить повторитель в новое место подальше от маршрутизатора, значительно расширяя диапазон Wi-Fi.

• Повторитель WIFI / WLAN: Это устройство напрямую подключается через Ethernet-кабель к существующему маршрутизатору, обеспечивая ему большую мощность и возможности. Результат — значительное увеличение дальности и максимальной скорости передачи.

Доступен широкий спектр различных усилителей, повторителей и удлинителей, которые, мы надеемся, дадут вам более сильный сигнал Wi-Fi, что позволит вам работать из любого места в вашем доме. Выбор подходящего устройства будет зависеть от ваших конкретных потребностей и имеющегося оборудования, и небольшое исследование может помочь определить, что лучше всего подойдет для вашего помещения.Не стесняйтесь звонить или писать по электронной почте производителю или магазину, продающему ваше устройство, они смогут предоставить более подробную техническую информацию.

Если у вас есть необходимые технологии, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы улучшить подключение к Интернету при удаленной работе.

Превращение вашего дома в удаленное рабочее пространство иногда может привести к созданию домашних рабочих пространств в маловероятных местах. С людьми, у которых есть семьи, соседи по комнате и общая жилая площадь, возможности быстро ограничиваются.Спальни, подвалы и кухни — это обычные домашние рабочие места, в то время как чердаки, прачечные, балконы и другие необычные места могут быть задействованы для удовлетворения потребностей сотрудников, недавно работающих из дома. По возможности старайтесь выбирать место, которое принимает чистый сигнал Wi-Fi. Это может потребовать некоторых экспериментов и корректировок, будь то перемещение рабочего места в новое место или перестановка комнаты.

Высота, на которой вы устанавливаете маршрутизатор, может существенно повлиять на ваш интернет-сигнал WIFI.Думайте об этом как о громкоговорителе: громкоговорители, которые находятся выше в воздухе, легче слышать с лучшим качеством звука. Та же идея применима к вашему роутеру. Регулировка высоты роутера — простой способ улучшить подключение к Интернету при удаленной работе.

Оптимальная высота для маршрутизатора — 1–1,5 метра или 3–4 фута от земли. Это правильная высота для оптимального распространения сигнала WIFI. Он также имеет дополнительное преимущество: ваш маршрутизатор поднимается с земли и лучше защищается от повреждений.

Однако не устанавливайте слишком высокое значение, так как это может привести к ухудшению сигнала.

Если вы выберете центральное место в вашем доме для роутера, вы улучшите подключение к Интернету при удаленной работе. Многие люди ставят свой роутер в угол одной комнаты и забывают об этом, только чтобы разочароваться в слабом сигнале Wi-Fi на один этаж выше или ниже. Важно разместить маршрутизатор в центре рабочего места.Для многоуровневых домов подвал или чердак не являются оптимальными, поскольку они увеличивают расстояние, которое должен пройти сигнал, чтобы добраться до вас.

При выборе центрального расположения не размещайте маршрутизатор за мебелью или по другую сторону стены. Большая мебель и стены могут фактически блокировать сигнал WIFI от маршрутизатора, вызывая заметную потерю скорости и надежности.

Кроме того, известно, что некоторые типы электроприборов вызывают помехи сигнала.Если вы обнаружите, что ваш сигнал ненадежный, попробуйте отодвинуть маршрутизатор подальше от телевизоров, холодильников, микроволновых печей и другой электроники, чтобы увидеть, улучшится ли качество сигнала.

Если у вас возникли проблемы с маршрутизатором, немедленно обратитесь к своему интернет-провайдеру. Возможно, у них произошел сбой, или они могут предоставить вам конкретные инструкции по сбросу настроек вашего маршрутизатора. В случае длительного простоя сообщите об этом своим руководителям и коллегам как можно скорее.Нарушение коммуникации не только плохо сказывается на производительности, но и может навредить позитивной корпоративной культуре и рабочему сообществу. Очень неприятно иметь дело с плохим интернет-соединением, но ваши коллеги будут еще больше разочарованы, если они не получат никаких предупреждений о том, что работа может быть отложена или вы не можете ответить на их запросы.

Если вы хотите быстро исправить ситуацию, прежде чем обращаться к своему интернет-провайдеру, простое решение — отключить маршрутизатор и любой подключенный удлинитель или ретранслятор WIFI.Подождите не менее 10 секунд, а затем снова подключите устройства. Через несколько секунд ваш маршрутизатор должен снова начать подавать сигнал. Убедитесь, что вы можете подключиться, и, надеюсь, у вас все будет хорошо.

Надежное интернет-соединение жизненно важно для успешной работы из дома. Хотя с ограниченным количеством интернет-провайдеров мы можем сделать очень много, после того, как вы выберете провайдера, поиск путей улучшения вашего интернет-соединения при удаленной работе должен быть включен в список дел для работы на дому у каждого.Это гарантирует, что вы сможете оставаться на связи с коллегами и выполнять свою работу наилучшим образом.

Удаленное подключение к домашнему Wi-Fi

У вас есть Wi-Fi-роутер, позволяющий делать все, не выходя из дома, будь то встречи с любимым человеком, посещение встреч или даже получение образования. Что из всего этого? Ваш роутер позволяет превратить ваш дом в умный дом, удаленно управляя всей бытовой техникой!

Если ваш домашний Интернет делает возможным удаленный доступ ко всему миру вещей, как насчет удаленного доступа к домашнему маршрутизатору?

Звучит круто, правда? Несомненно.

Но подождите, означает ли это, что вы можете получить доступ к домашнему Интернету, находясь вдали от дома? Неа.

Под удаленным доступом к маршрутизатору я подразумеваю, что, находясь физически вдали от дома, вы можете управлять настройками маршрутизатора. Это включает в себя множество опций; давайте рассмотрим их ниже.

Зачем вам удаленный доступ к маршрутизатору?

Когда вы разрешили доступ к настройкам маршрутизатора, даже когда вас нет дома, вы можете получить множество преимуществ.Сюда входят:

Следите за тем, кто пользуется вашим Wi-Fi

Это может показаться немного отвратительным или даже эгоистичным. Но давайте поговорим прямо; необходимо. Когда вы платите за подключение к сети, вы сами решаете, кому оно понравится.

Таким образом, когда вы включаете свой маршрутизатор для удаленного доступа, вы можете легко отслеживать в любое время и в любом месте людей, которые используют ваш маршрутизатор. Вы можете удалить их доступ или ограничить его. Таким образом вы убедитесь, что ни гости, ни соседи не воспользуются вашей домашней сетью.

Вы также можете изменить настройки, чтобы полностью отключить гостевую сеть. Это означает, что только вы и члены вашей семьи можете использовать Wi-Fi.

Берегитесь детей

Итак, если вы родитель, вы, вероятно, вздохнете с облегчением, услышав это. Когда вы можете получить доступ к своему маршрутизатору удаленно, вы можете отслеживать и контролировать контент, который ваши дети смотрят на своем мобильном телефоне, планшете, компьютере или любом другом устройстве, подключенном к Wi-Fi.

Если ваш роутер поддерживает родительский контроль, вы можете настроить его, чтобы ваши дети не уходили на запрещенные сайты в ваше отсутствие. Разве не этого вы как родитель хотите?

Упрощение технических вопросов

Это третье важное преимущество, которое вы получите, если позволите себе удаленный доступ к маршрутизатору.

В каждой семье есть хотя бы один технический специалист или даже больше. Имея удаленный доступ, вы можете пользоваться услугами своего технического специалиста, даже когда он находится где угодно, кроме дома.

Будь то супруг (а) на работе или дети, уехавшие в отпуск, можно удобно попросить их решить проблему с Wi-Fi, не возвращаясь полностью. Если технический специалист — это вы, то включение этой функции наверняка избавит вас от лишних хлопот.

Как удаленно подключиться к домашнему WiFi?

Чтобы удаленно управлять маршрутизатором не выходя из дома, вам нужно иметь несколько вещей. Во-первых, устройство, к которому вы планируете получить доступ к маршрутизатору, должно быть подключено к сети Интернет.

Во-вторых, вам нужно запомнить некоторую информацию, относящуюся к вашему маршрутизатору. К ним относятся IP-адрес вашего маршрутизатора, имя пользователя и пароль администратора (подробнее об этом ниже). Вы можете либо записать их где-нибудь для удобства, либо внести их в память своего мозга.

Убрав необходимые предварительные условия, давайте проверим и выясним три простых шага, которые необходимо выполнить, чтобы настроить удаленное управление для вашего маршрутизатора.

Шаг 1. Включите удаленный доступ

Удаленное совместное использование означает доступ к вашему маршрутизатору из-за пределов вашего дома или вашего личного сетевого пространства.Хотя этот шаг в конечном итоге позволит вам удаленный доступ, вам необходимо находиться рядом с маршрутизатором, чтобы настроить удаленный доступ.

Чтобы включить эту опцию, откройте браузер на любом из ваших устройств, работающих в бесперебойной сети Wi-Fi. Теперь введите IP-адрес вашего маршрутизатора в строку поиска.

Если вы не знаете IP-адрес своего маршрутизатора, вы легко найдете его на задней панели маршрутизатора. Пример: 172.168.1.1

Далее вам будет предложено ввести имя пользователя и пароль администратора.Введите эти учетные данные. После входа в систему вы попадаете на веб-портал вашего маршрутизатора.

Теперь найдите параметры удаленного доступа. Некоторые маршрутизаторы называют это удаленным управлением. В любом случае, вы, скорее всего, найдете эту опцию в расширенных настройках. Как только найдете, включите его.

Шаг 2. Включение динамического DNS

Поскольку ваш динамический IP-адрес является в некоторой степени общедоступным, вам необходимо иметь динамический DNS, чтобы гарантировать, что ваши подключения удаленного доступа хорошо интегрированы с вашим маршрутизатором.

Настроив динамический DNS через службу DNS, вы можете получить фиксированное доменное имя, несмотря на меняющийся IP-адрес.

Чтобы иметь динамический DNS, вам нужно найти поставщика DNS. Здесь доступно множество DNS-провайдеров, некоторые с возможностью оплаты, а некоторые без нее.

Выберите сервер, который лучше всего поддерживается вашим маршрутизатором. Для настройки вам потребуется установить новое имя хоста вместе с новым поддоменом. Затем введите эту информацию в панель управления вашего роутера.

Вы заметите, что ваш домен оканчивается на «: 8080». Хотя это значение по умолчанию, вы можете улучшить его для дополнительной безопасности.

Шаг 3. Удаленный доступ к маршрутизатору

Вот и все, что нужно было сделать. Теперь проверьте всю настройку, чтобы убедиться, что она работает без сбоев. Было бы идеально сделать это вне вашей домашней сети, используя внешнее подключение к Интернету.

Чтобы убедиться, что система работает или нет:

• Откройте веб-браузер телефона.
• Введите IP-адрес вашего маршрутизатора (тот же, который использовался при настройке системы) в строке поиска. Вы попадете на страницу входа в систему.
• Введите свое имя пользователя и ключ безопасности и войдите в систему.

И вот, пожалуйста! Все ваши функции удаленного доступа доступны за пределами вашей сети.

Здесь вы можете проверить, кто использует ваше интернет-соединение, включить родительский контроль, а также определить скорость вашего соединения.

Заключительные слова

Вы, вероятно, никогда не знали, какой сверхмощностью действительно обладает ваш маршрутизатор.Он верен своим услугам для вас, даже когда вы находитесь вдали от дома.

Старайтесь всегда извлекать из них максимальную пользу, чтобы шансы были в вашу пользу, когда ситуация изменится.

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я дал им пароль от моей домашней сети при удаленной работе?

С переходом к удаленной работе границы между работой и семейной жизнью продолжают стираться. Удаленные сотрудники задаются вопросом: имеют ли сотрудники право на конфиденциальность при использовании рабочих устройств в своей домашней сети? Может ли работодатель на законных основаниях отслеживать электронную почту своих удаленных сотрудников, находясь дома? Могут ли работодатели по закону требовать от своих сотрудников раскрытия паролей к их домашней сети?

Мы слышали вопросы и опасения сотрудников WFH, и мы слышим вас.Информация о правах удаленного сотрудника поможет вам обезопасить себя, и мы ответим на некоторые из этих вопросов здесь.

Почему работодатели следят за своими удаленными сотрудниками?

Некоторые работодатели с распределенными командами начали использовать приложения для наблюдения и программы блокировки, чтобы отслеживать, что делают их сотрудники. Хотя это может показаться нарушением конфиденциальности, это полностью законно и связано с коммерческими соображениями. Когда дело доходит до цифровой работы, закон часто в пользу работодателя:

По словам Тома Спиггла, юриста по трудоустройству, специализирующегося на правах на рабочем месте, работодатель хотел бы контролировать сотрудника по нескольким причинам — и не потому, что они любопытные.

Во-первых, работодатели должны обезопасить себя в случае судебного иска. Документирование действий сотрудников поможет избежать дорогостоящих судебных издержек и внутренних расследований. Работодатели также обнаружат, что определенный уровень мониторинга сотрудников может помочь предотвратить кибератаки, вирусы и вредоносное ПО от проникновения во внутреннюю сеть компании. Мониторинг сотрудников также может помочь в защите интеллектуальной собственности, а также в обеспечении надлежащего уровня производительности, что является одной из наиболее распространенных причин для удаленного наблюдения.

Как работодатели контролируют своих удаленных сотрудников?

Существуют веские причины, по которым работодатель хотел бы отслеживать, что делают его сотрудники по расписанию, но как именно они это делают? Ниже приводится список типов отслеживания, которые возможны с помощью различных инструментов; вы можете использовать их, чтобы поговорить со своим работодателем о методах работы и политике. (Маловероятно, что ваша компания все это использует.)

• Регистрировать нажатия клавиш
• Запишите историю поиска
• Записывайте каждый файл, который вы загружаете из Интернета
• Прочтите вашу электронную почту
• Запишите производительность сотрудников (это можно сделать, проверив журналы, в которых отображается, когда компьютер простаивает или как долго приложение активно работает)
• Следите за своим физическим местонахождением
• Делать снимки экрана или записывать действия на экране
• Активировать веб-камеру устройства
• Отслеживание аккаунтов в социальных сетях

Обычно использование самых экстремальных уровней наблюдения ограничено компаниями, которые имеют дело с чрезвычайно конфиденциальными данными.

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я дал им пароль от моей домашней сети при удаленной работе?

Не существует однозначного юридического ответа на вопрос, могут ли работодатели требовать от вас предоставления личного пароля к домашней сети. Как правило, работодатели требуют, чтобы удаленные сотрудники использовали устройства, принадлежащие компании, и получали доступ к информации компании через безопасную VPN. Однако во многих случаях VPN не защищает рабочее устройство от небезопасных ситуаций в домашней сети, а производительность домашней сети невысока.(Возможно, вы обратились за помощью, и вашему ИТ-отделу требуется видимость сети для устранения неполадок.) Вкратце, управление сетью WFH — это серая зона, по которой работают работодатели и сотрудники.

Как мне сохранить конфиденциальность моей домашней сети?

Сотрудники и работодатели могут согласиться с тем, что важны как личная конфиденциальность, так и корпоративная безопасность. Так как же добиться баланса?

Первый шаг, который вы можете сделать, — это ограничить использование рабочих устройств для служебной деятельности и личных устройств в личных целях.

Во-вторых, можно отделить вашу рабочую сеть от вашей личной сети. Минимальное значение цифровой конфиденциальности составляет 100%, поэтому мы поставили перед собой задачу обеспечить безопасность как предприятий, так и удаленных сотрудников. Набор функций WiFi Work-Life от Minim является первым в своем роде, который обеспечивает совместное управление сетями для сотрудников WFH.

Work-Life WiFi разделяет работу и дом, создавая две отдельные сети в доме; одна — совместно управляемая сеть, которую работодатели могут настраивать и контролировать, а другая — скрытая от работодателей для личного использования сотрудниками.

Чтобы узнать больше о наборе функций Minim’s Work-Life WiFi и посмотреть демонстрационное видео о его работе, нажмите кнопку ниже.

Кто оплачивает расходы на удаленную работу? — Блог Clockify

В этом посте мы поговорим о расходах, которые удаленные сотрудники накапливают за месяц, чтобы создать подходящую рабочую среду и покрыть оборудование, которое гарантирует, что они могут выполнять свою работу с ожидаемым от них качеством.

Но кто оплачивает расходы, связанные с работой на дому?

• Кто платит за Интернет?

• Кто платит за портативный / настольный компьютер?

• Кто оборудует удаленный домашний офис мебелью?

• Кто платит за коворкинг?

• И если часть расходов на удаленную работу покрывается, получают ли удаленные сотрудники в результате сокращение заработной платы?

Это все жизненно важные вопросы, которые нужно задать и ответить — в конце концов, удаленная работа больше не рассматривается как выгода или награда, которыми могут наслаждаться лишь немногие избранные.

Напротив, согласно недавнему исследованию, количество полностью виртуальных команд растет. И до 99% традиционных сотрудников хотели бы работать удаленно в будущем, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Более того, работодателей все больше и больше хотят внедрять удаленную работу в качестве полноценного механизма работы в своих компаниях.

Это потому, что они считают, что лучший баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам снизить уровень стресса на рабочем месте — идея, полностью подтвержденная несколькими исследованиями.

В свою очередь, снижение стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью делают сотрудников более продуктивными и эффективными на своей работе.

Итак, компания тоже в выигрыше.

В соответствии с предполагаемым ростом удаленной занятости, а также ее потенциальными преимуществами, вот ответы на все ваши животрепещущие вопросы об удаленной работе на полную ставку и ее расходах, включая некоторые основные определения того, что на самом деле означает удаленная работа:

Кто оплачивает расходы на удаленную работу: обзор

• Что влечет за собой удаленная работа?
  • Каковы преимущества удаленной работы?
  • Что вам нужно для организации удаленного офиса?
  • В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?
• Получают ли удаленные работники меньше?
  • Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?
• В сущности, кто за что платит?
• Кто оплачивает рабочее оборудование?
  • Кто платит за подключение к Интернету?
  • Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер?
  • Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете?
  • Кто оплачивает дополнительное оборудование?
  • Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе?
• Кто оплачивает ваш удаленный офис?
  • Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис
  • Что такое стипендия для домашнего офиса?
  • Что такое налоговый вычет домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому?
  • Платит ли работодатель за коворкинг?
• Кто оплачивает другие расходы?
  • Оплачивает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?
  • Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?

Удаленные сотрудники или надомные сотрудники — это люди, нанятые компанией, которые выполняют большую часть своей рабочей нагрузки, работая за пределами традиционного офиса.

Удаленные сотрудники могут работать по номеру:

🏠 a домашний офис

☕ кофейня

🏢 коворкинг

Некоторые удаленные сотрудники могут даже работать во время поездок в отдаленные города и места — их обычно называют цифровыми кочевниками .

Удаленные сотрудники могут работать одновременно со своими коллегами в офисе.

Но большинству из них нравится гибкий рабочий график — либо потому, что они живут в другом часовом поясе, чем остальные их коллеги, либо потому, что гибкое рабочее время предписано политикой удаленной работы их компаний.

В таком случае ожидается, что они будут соответствовать определенной норме (например, 8 часов в день) — они отслеживают свое время на рабочих задачах по:

• документируют время начала и окончания дня
• показывают, над какими проектами и задачами они работали.

Люди обычно решают заняться удаленной работой из-за привилегий — и вот лишь некоторые из них:

⚖️ Вы получите лучший баланс между работой и личной жизнью — вы закончите свои рабочие задания и проведете больше времени с близкими дома.

⌚ Вы сэкономите время, которое в противном случае потратили бы на дорогу — у вас будет больше времени на выполнение приоритетных задач

💲 Вы сэкономите деньги, которые в противном случае потратили бы на дорогу. — вы сэкономите деньги, которые вы потратите на бензин, техническое обслуживание и общественный транспорт.

🛋️ Вы сможете работать, не выходя из собственного дома — одно исследование Стэнфордского университета показывает, что люди, работающие из дома, на 13% продуктивнее своих коллег в офисе.

✈️ Вы сможете путешествовать еще — вы уже работаете удаленно, так почему бы не путешествовать и не работать оттуда?

–

После того, как перки привлекли вас, для правильной работы удаленно вам сначала нужно правильно обустроить свой дом. Вот оборудование для удаленной работы, необходимое удаленным работникам на их удаленных рабочих станциях:

💺 Вам понадобится подходящая мебель — независимо от того, где вы работаете удаленно, вам понадобится стол, стул и т. Д.

💻 Вам понадобится оборудование для удаленной работы — в том числе мобильный телефон, ноутбук / настольный компьютер, второй монитор, принтер и т. Д.

📱 Вам понадобится программное обеспечение для удаленной работы — оно включает инструменты, которые необходимо использовать для выполнения основной работы, а также инструменты, которые вы используете для общения и сотрудничества с вашей командой и т. Д.

–

На данный момент удаленная работа и внештатная работа во многом пересекаются — так в чем же разница?

И, самое главное, как эта разница влияет на вопрос о расходах на удаленную работу?

Большинство фрилансеров — удаленные сотрудники, , но не все удаленные сотрудники являются фрилансерами.

Термин «удаленный работник» часто связан с кем-то, кто работает в компании полный рабочий день .

Термин «фрилансер» часто связан с кем-то, кого наняли для работы над одним (или несколькими) краткосрочными проектами.

Более того, фрилансеров покрывают свои собственные расходы на удаленную работу (т.е. списывают их на налоги) .

С другой стороны, немного сложнее ответить на вопрос, покрывают ли удаленные работники, занятые полный рабочий день, или их сотрудники расходы на указанную удаленную работу.

Давайте начнем с основ, беспокоящих многих, кто рассматривает возможность удаленной работы.

Удаленные сотрудники, похоже, пользуются рядом замечательных льгот. Но окупаются ли льготы или удаленные сотрудники получают меньше, чем их коллеги в офисе?

Ответ зависит от обстоятельств.

Согласно исследованию, проведенному Buffer, вот сколько денег зарабатывают удаленные сотрудники в год:

Как видно, наибольшее количество удаленных сотрудников (28%) получают зарплату в размере евро, чем 25 тысяч долларов — при этом 65% удаленных сотрудников получают зарплату меньше, чем 75 тысяч долларов .

Итак, эти цифры показывают, что удаленным сотрудникам или платят меньше, чем более традиционным работникам.

Однако , это во многом зависит от компании, в которой вы работаете (1) — некоторые могут ожидать, что вы понизите заработную плату за удаленную роль, а некоторые просто не сделают этого.

Более того, вопрос о том, получают ли удаленные сотрудники меньше, также связан с отраслью работы (2) .

Например, одно исследование показывает, что разработчики, работающие удаленно, зарабатывают на 40% больше, чем разработчики, которые приходят в офис.

Еще одним важным фактором является ваше местонахождение (3) — компании часто определяют вашу годовую зарплату на основе стоимости жизни в вашей стране или городе.

Итак, человек, живущий и работающий удаленно из Канзас-Сити, вероятно, будет иметь более низкую базовую зарплату, чем человек, живущий и работающий из Нью-Йорка.

В любом случае, независимо от того, что предписывает политика удаленной работы, одно исследование показывает, что 40% сотрудников получат зарплату , чтобы работать из дома.

В заключение вернемся к ранее упомянутой статистике. Если вы входите в 65% удаленных сотрудников, которым платят меньше 75 тысяч долларов, то имейте в виду, что эти цифры показывают годовую зарплату без денег, которые вы экономите в долгосрочной перспективе, работая удаленно.

Согласно исследованиям, американцы тратят до 5000 долларов в год на поездки. Они также тратят дополнительные деньги на профессиональный гардероб (925 долларов), обеды в ресторанах и фирменный кофе (1040 долларов).

Это почти 7000 долларов, которые вы экономите, работая удаленно в год, прямо сейчас.

Итак, если вы входите в 35% удаленных сотрудников, которым платят более 75 тысяч долларов, это означает, что вы можете быстро создать завидный сберегательный счет из своей удаленной работы.

И, если вы снизили заработную плату, чтобы работать удаленно, помните, что вы можете по-прежнему зарабатывать на больше, чем ваши коллеги в офисе. Например, если вы снизите зарплату на 4000 долларов, но сэкономите 7000 долларов на различных расходах, вы все равно будете зарабатывать на 3000 долларов больше.

А теперь перейдем к вопросу о том, кто оплачивает расходы на удаленную работу.

В сущности — ответ зависит еще раз.

Некоторые компании предлагают своим удаленным сотрудникам больше, другие — меньше.

Некоторые требуют, чтобы рабочие покрывали свои расходы.

Другие предоставляют своим удаленным сотрудникам доступ к компьютеру компании (который, конечно, им, скорее всего, придется вернуть, когда они перейдут на новую работу).

Некоторые компании даже предоставляют стипендию для покрытия расходов на удаленный офис.

Вот что может быть включено в политику вашей компании в отношении удаленной работы на основе некоторых из наиболее распространенных вопросов о возмещении расходов за удаленную работу:

Рабочее оборудование включает в себя все оборудование и программное обеспечение, которое вы используете для выполнения своей работы — оно включает в себя подключение к Интернету, ваш портативный / настольный компьютер, мобильный телефон, а также приложения, которые вы используете для облегчения работы.

Согласно исследованию, охватившему 1900 удаленных сотрудников из 90 стран, 78% удаленных сотрудников платят за собственных интернет-соединений.

По правде говоря, не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателя возмещения расходов на Интернет своим удаленным работодателям — только некоторые штаты требуют, чтобы работники это делали.

Если подключение к Интернету имеет решающее значение для выполнения вашей работы, вы можете обсудить это со своим руководителем и, возможно, даже получить часть оплаты за Интернет, покрываемую компанией.

В конце концов, исследовательская выборка показывает, что 22% удаленных сотрудников, у которых или покрывают свои расходы на Интернет, так что это не что-то неслыханное.

Что касается оборудования, которое ваша компания предоставит вам для удаленной работы, скорее всего, это будет ноутбук (или, может быть, даже настольный компьютер).

Вероятно, это во многом связано с тем, что в интересах ваших работодателей иметь надежную, безопасную и быструю машину для выполнения вашей работы.

Однако имейте в виду, что вы, вероятно, не сможете получить корпоративный ноутбук, если работаете в малом бизнесе из-за ограниченного бюджета.

Скорее всего, вам понадобится ряд специальных бизнес-инструментов и инструментов более общего характера, которые помогут вам выполнять свою работу и удаленно сотрудничать с коллегами.

🎨 Если вы дизайнер , вам, вероятно, понадобится пакет Adobe Creative Cloud или аналогичный пакет, в который входят Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и Adobe Animate или их альтернативы.

👩‍💻 Если вы программист , вам, вероятно, понадобится отличная система редактора и инструменты для работы с базами данных, среди других инструментов.

🛍️ Если вы работаете в отделе продаж , вам, вероятно, понадобится эффективный инструмент для набора номера и инструмент маркетинговой аналитики.

📞 Скорее всего, вам понадобится мощная система аудио- и видеоконференцсвязи для ежедневных встреч и других мероприятий, учитывая, что вы не можете регулярно встречаться со своими клиентами и коллегами лицом к лицу.Кроме того, для этой цели вы можете использовать чат или приложение для общения.

⏲️ Вам также понадобится программное обеспечение, которое записывает время, которое вы проводите за работой. , чтобы вы правильно документировали свое рабочее время.

🔄 Скорее всего, вам также понадобятся инструменты управления проектами или подобное программное обеспечение, которое поможет вам отслеживать ход выполнения проекта и сотрудничать с другими удаленными коллегами.

Если ваша компания поставляет вам портативный компьютер, возможно, эти инструменты у вас уже установлены.Некоторые из них будут даже бесплатными.

Если вы работаете на своем портативном или настольном компьютере, ваш работодатель, скорее всего, все равно будет платить за ваше рабочее программное обеспечение. Что касается программного обеспечения для совместной работы и управления проектами, компания, вероятно, оплатит групповой план — и вы будете включены в нее.

Clockify pro tip
Многие инструменты, которые ваша команда будет использовать для удаленной работы, имеют высокую цену, но вам не нужно тратить целое состояние на отслеживание рабочего времени.Попробуйте Clockify, наш простой и эффективный счетчик времени для команд, который позволяет добавлять неограниченное количество товарищей по команде и отслеживать время в неограниченном количестве проектов и задач, бесплатно .

Дополнительное рабочее оборудование, которое может вам понадобиться, может включать принтеры, сканеры, сотовые телефоны и несколько мониторов — точное оборудование, которое вам может понадобиться, будет зависеть от вашей отрасли и занимаемой должности.

И вероятность того, что вы окупите эти расходы, зависит от того, насколько важно это оборудование для вашей работы.

Когда дело доходит до сотового телефона, есть вероятность, что вам предоставят его для выполнения вашей работы, если вы работаете в отделе продаж или на другой должности, требующей частых телефонных звонков.

Если принтеры и сканеры не являются абсолютно необходимыми для вашей работы, вы вряд ли их получите.

Когда дело доходит до нескольких мониторов, некоторые профессионалы с большей вероятностью получат их, чем другие.

Например, если вы дизайнер или программист, ваш второй монитор будет так же важен для вашей работы, как и первый — соответственно, ваши шансы на его получение значительно увеличатся.

Мы уже упоминали, что не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателей возмещать расходы на оборудование своих удаленных работодателей, однако в некоторых штатах и четко определены правила удаленной работы в отношении рабочего оборудования.

Например, вопрос о том, кто платит за рабочее оборудование, регулируется законодательством Калифорнии — Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда.

Согласно ему, работодатели обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники работали в безопасной и здоровой среде — независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе. Это также требует, чтобы работодатели возмещали своим удаленным сотрудникам все их рабочие расходы.

Сюда входят удаленные рабочие станции, которые они создают у себя дома, а также плата за Интернет и налоговые вычеты.

Более того, в соответствии с трудовым кодексом и Законом о мобильных телефонах 2802 удаленные работники, которые используют свои мобильные телефоны для работы, имеют право на компенсацию за это время от своих работодателей.

При удаленной работе вы, скорее всего, будете работать из дома — в этом случае лучше всего иметь домашний офис, оборудованный для этой цели.

Однако вы также можете выбрать работу из коворкинга.

В любом случае это может означать дополнительные расходы.

Некоторые компании не покрывают эти расходы, они покрывают эти расходы в определенной степени — за счет предопределенной стипендии домашнего офиса.

Давайте посмотрим, как все это работает на практике.

Согласно исследованию, до 84% удаленных сотрудников предпочитают работать из дома — несмотря на популярный образ удаленных сотрудников, которые часто путешествуют и работают в кафе.

Это может быть как-то связано с тем фактом, что вы можете покрыть часть расходов в домашнем офисе — намного проще, чем если бы вы организовывали удаленную работу в других целях.

Закон может не требовать от вашего сотрудника оборудования вашего домашнего офиса, но ему или ей может потребоваться убедиться, что ваш офис «достаточно удобен для вашего здоровья».

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели не обязаны предоставлять эргономичные кресла и рабочие места, но один пункт об общих обязанностях обязывает работодателей защищать указанные рабочие места от всех опасностей, включая «эргономические опасности».

В соответствии с этим ваша компания может предоставить вам эргономичное кресло, подставку для монитора и аналогичные инструменты, которые помогут сохранить эргономичность вашего офиса. Все большее число компаний даже покроет расходы на рабочий стол или подобное оборудование, предназначенное для повышения вашей производительности, если вы об этом попросите.

Тем не менее, некоторые компании могут также внедрить эргономическую программу, чтобы убедиться, что вы знаете о надлежащем поведении с точки зрения эргономики — и вы будете тем, кто оплатит расходы.

Опять же, все зависит от политики удаленной работы вашей компании.

Clockify pro tip
В нашем сообщении в блоге о продуктивной работе из дома есть раздел, посвященный домашнему офису — ознакомьтесь с лучшими советами о том, как обставить и обустроить идеальный домашний офис.

Стипендия домашнего офиса — это сумма, которую компания платит вам для возмещения расходов на удаленный домашний офис. Интересно, что стипендия для домашнего офиса может охватывать не только мебель — она, скорее всего, будет включать ваше оборудование и программное обеспечение, если иное не предусмотрено.

Вы можете организовать стипендию для домашнего офиса, которая покрывает расходы в размере:

✅ ваше рабочее оборудование

✅ страхование вашего сотрудника

✅ аренда домашнего офиса (если есть)

✅ ваш интернет

✅ сотовый или домашний

Но назвать точную сумму стипендии может быть сложно — цена на качественные эргономичные стулья начинается от 200 долларов, а средний рабочий стол также стоит 200 долларов.Стоимость необходимого программного и аппаратного обеспечения зависит от должности и отрасли.

В зависимости от компании вам может быть разрешено оставить указанное оборудование после того, как вы уволитесь с работы в указанной компании, однако большинство компаний потребуют от вас вернуть стипендию, если вы уволитесь через короткое время, например, через несколько месяцев. .

Если вы получаете стипендию для домашнего офиса, вам всегда нужно будет документировать свои счета, однако, если в вашем соглашении указано, что вы получите компенсацию за деловые звонки, вам могут не возмещать счета за электроэнергию.

В соответствии с политикой «Принесите свое собственное устройство» (BYOD) вы можете получать мобильную стипендию, которая покрывает связанные с работой звонки, которые вы делаете из своего дома — эта мобильная стипендия обычно составляет от 30 до 50 долларов в месяц или 430 долларов в год.

Согласно исследованию Oxford Economics, 89% компаний предоставляют хотя бы частичную стипендию на мобильную связь для покрытия телефонных расходов своих сотрудников BYOD. Более того, 58% покрывают как минимум стипендию за подключение, включая покупку устройств.

Если у вас есть веские аргументы в пользу того, почему работа на дому принесет пользу бизнесу, вы с большей вероятностью позаботитесь о стипендии для домашнего офиса.

До 2018 года, если вы использовали домашний офис исключительно для бизнеса, вы могли вычесть по крайней мере часть своих домашних расходов на уплату налогов.

Например, если размер вашего домашнего офиса составляет 300 квадратных футов (примерно 28 м2), IRS предоставит вам вычет в размере 5 долларов за каждый квадратный фут, что может составить до 1500 долларов, которые вы сможете вычесть. для уплаты налогов с домашнего офиса.

Однако с 2018 года закон о налоговых вычетах домашнего офиса больше не применяется к людям, работающим в компаниях удаленно, — только к самозанятым, то есть фрилансерам.

Таким образом, вы больше не можете вычитать налоги из расходов на домашний офис.

Согласно исследованию, только 8% удаленных сотрудников работают в коворкинге.

Вероятно, потому что средняя стоимость коворкинга в США колеблется от 195 до 387 долларов в месяц, в зависимости от типа стола, который вам нужен.

И, наверное, потому, что 76% удаленных сотрудников вынуждены оплачивать коворкинг из собственного кармана.

Однако, если вы хотите обосновать свое рабочее пространство перед своим работодателем, имейте в виду, что есть элементы, которые могут склонить чашу весов в вашу пользу.

Например, если вы работаете из удаленной части земного шара (вместо близлежащего города, где вы можете легко добраться до офисов своей компании, если хотите насладиться «более традиционной рабочей средой»), ваш работодатель может быть на более охотным. , чтобы покрыть расходы на подходящее рабочее место.

Если вы хотите убедить вашу компанию в покрытии ваших совместных расходов, объясните, что коворкинг вам поможет:

✅ не отвлекайтесь на работу из дома или в кафе

✅ всегда иметь надежный интернет

✅ быть более продуктивным в целом

✅ установите специальный служебный адрес для вашей компании в указанном коворкинге

✅ иметь профессиональное место для проведения видеоконференций и видеозвонков с клиентами

В качестве альтернативы вам может потребоваться коворкинг, чтобы протестировать новый рынок в новом штате или городе — если ваша компания отправила вас в новый город, чтобы проверить возможности вашего бизнеса, не открывая полноценных офисов, вы » Скорее всего, все расходы на совместную работу будут покрыты.

Несмотря на то, что вы работаете удаленно, то есть вам не нужно ежедневно добираться до работы, вам, скорее всего, все равно придется немного путешествовать по работе.

Вам также необходимо подумать, получите ли вы те же преимущества, что и ваши коллеги по офису.

Да, даже удаленным сотрудникам время от времени приходится ездить на работу — если им по какой-либо причине необходимо посетить штаб-квартиру компании.

Это будет зависеть от политики вашей компании, отрасли или даже культуры страны, в которой находится ваша компания.

Вам может потребоваться приходить в офис один раз в месяц или пару раз в год.

Ваша компания, скорее всего, покроет ваш рейс (если вам нужно прилететь), гостиницу, питание и другие виды транспорта, которые вам нужны.

Тем не менее, существуют ограничения на сумму, которую вы можете потратить на каждый предмет — например, вам может быть запрещено тратить только 20 долларов на каждый прием пищи, чтобы иметь право на полное возмещение ваших расходов на питание.

Большинство удаленных сотрудников получают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, как и их коллеги в офисе — однако у них может быть меньше больничных дней — в конце концов, добираться на работу в течение 1 часа во время болезни намного менее удобно, чем работать из дома во время болезни. Это больше вопрос выбора, чем необходимости.

Что касается оплачиваемого свободного времени, некоторые удаленные сотрудники получают неограниченное оплачиваемое время, что влечет за собой гибкое количество дней в году, которые вы можете использовать во время отпуска.

Некоторые компании даже предлагают стипендию на поездки, которая позволяет вам путешествовать больше — в конце концов, вы можете работать с удаленно, , так что они не возражают, если вы работаете удаленно из разных частей земного шара.

Очевидно, что вопрос о том, кто покрывает расходы на удаленную работу — работодатель или сотрудник, — может зависеть от множества факторов:

✅ Это может зависеть от отрасли, в которой вы работаете.

✅ Это может зависеть от занимаемой должности.

✅ Это может зависеть от необходимого вам рабочего оборудования.

✅ Это может зависеть от ситуации в вашей компании.

✅ Это может зависеть от официальной политики удаленной работы вашей компании.

✅ Это может зависеть от страны или штата, в котором находится ваша компания.

В любом случае, если у вас есть какие-либо вопросы о политике компенсации за удаленную работу в вашей компании или вы хотите представить свои аргументы в пользу выплаты стипендии для покрытия затрат на важную часть оборудования, вы можете обсудить это со своим операционным менеджером или работодателем.

Технические проблемы работы на дому и способы их устранения

Работа на дому из-за пандемии коронавируса может показаться роскошью. Свобода готовить обед. Пора стирать белье между задачами. Передышка от этого болтливого сотрудника.

Затем наступает реальность. Ваш Wi-Fi замедляется до ползания, новые программные инструменты, с которыми вы работаете, сбивают с толку, а ваша компьютерная мышь — это кусок мусора. Без I.T. отдел, вы сами решаете свои технические проблемы.

Наши самые распространенные технические проблемы, связанные с работой на дому, — это те, которые снижают нашу производительность: ненадежное подключение к Интернету, низкое качество видеозвонков, слишком узкие программы и неудобные рабочие места.

Не волнуйтесь, новые надомники: я много лет работал из дома, и мне удалось свести к минимуму свои технические проблемы, чтобы достичь своего рода нирваны работы на дому. А при консультациях с другими ветеранами, работающими удаленно, есть простые уроки и решения, которые помогут вам на протяжении всего времени, пока вы работаете по месту жительства.

Самый крупный из них: меньше — лучше, особенно меньше гаджетов и меньше рабочих приложений. Этот принцип может привести нас к более простой и менее утомительной настройке, которая позволит нам хорошо работать с нашими коллегами.

«Инструментов слишком много», — сказал Джейсон Фрид, основатель Basecamp, компании-разработчика программного обеспечения из Чикаго, которая производит инструменты для удаленной работы, и соавтор книги «Удаленный доступ: офис не требуется». «Это катастрофы, которые ждут своего часа».

Вот что вы можете сделать, чтобы работа дома приносила удовольствие.

Давайте поговорим о вашем Интернете.

Давайте сначала рассмотрим техническую проблему номер 1 дома: подключение к Интернету. По сравнению с быстрым широкополосным подключением в наших офисах, скорость нашего домашнего Интернета, вероятно, невысока, а подключение к Wi-Fi может быть нестабильным.

Итак, сейчас хорошее время для оценки вашей инфраструктуры.

• Если ваш сигнал Wi-Fi ненадежный , то есть он сильный в одной комнате, но слабый в другой, я рекомендую большинству людей инвестировать в так называемую ячеистую систему Wi-Fi.Это позволяет вам соединить несколько точек беспроводного доступа вместе, чтобы покрыть ваш дом надежным интернет-соединением. Мои любимые ячеистые системы — это Google Wifi и Amazon Eero, которые начинаются с 99 долларов за один маршрутизатор и могут быть объединены с дополнительными точками доступа.

• Если у вас низкая скорость интернета , вам может помочь современная система Wi-Fi с поддержкой последних стандартов беспроводной связи, таких как вышеупомянутые. Но если скорость продолжает оставаться низкой даже после обновления сетевого оборудования, возможно, вам придется обратиться к своему интернет-провайдеру, чтобы узнать о других вариантах.Некоторые провайдеры могут предлагать более высокие скорости широкополосного доступа по более высоким ценам.

В целом многие из нас (включая меня) после пандемии испытывают снижение общей скорости. Это потому, что многие люди выходят в Интернет из дома и поглощают пропускную способность интернет-провайдера, что может привести к падению средней скорости. В этом случае мы мало что можем сделать, кроме как позвонить нашим поставщикам услуг и пожаловаться на замедление.

Вот почему имеет смысл использовать резервную копию.Когда возникают проблемы со скоростью, вы можете прибегнуть к использованию функции горячей точки вашего смартфона, которая превращает сотовое соединение устройства в миниатюрную сеть Wi-Fi. Сотовые сети предназначены для обслуживания большего количества пользователей, поэтому есть вероятность, что соединение для передачи данных вашего смартфона будет быстрее, когда ваша широкополосная связь перегружена. Apple и Google предлагают на своих веб-сайтах инструкции о том, как превратить iPhone и телефоны Android в горячие точки.

Но используйте эту функцию экономно, чтобы не превысить лимиты данных вашего тарифного плана сотовой связи.

Максимально используйте (и минимизируйте) свои технические настройки.

Не существует универсальных рекомендаций для наилучшей настройки удаленной работы, потому что у всех нас разные рабочие места. Но одно практическое правило — свести количество гаджетов к минимуму. Чем больше технологий у нас есть, тем больше проблем нам придется устранять.

Имея это в виду, вот список распространенных проблем с удаленной работой и их технических решений, включая продукты, рекомендованные г-ном Фридом и Wirecutter, публикацией New York Times, которая тестирует продукты:

• Тесные экраны.

  Многих из нас отправили домой с ноутбуками на работу, и маленькие экраны могут показаться сковывающими. Вы можете подумать о добавлении второго монитора к своему столу, например, HP Z27 за 539 долларов, 27-дюймового монитора с высоким разрешением.

• Неудобные видео- и телефонные звонки.

  Многие из нас знакомы с плохо освещенными видеозвонками и некачественными телефонными звонками. Если качество звука является проблемой, беспроводные гарнитуры, такие как наушники Jabra Elite 75t за 180 долларов, оснащены шумоподавляющими микрофонами, поэтому вы не улавливаете столько внешнего шума.Для лучшего качества видео вы можете подумать о покупке веб-камеры, например Logitech C920S за 70 долларов. При проблемах с освещением лампа для светотерапии, такая как Day-light Classic Plus от Carex за 150 долларов, может обеспечить естественное освещение во время видеозвонка и даже поднять настроение.

• Шум.

  Для тех, у кого есть шумные дети или живет в городской среде, пара наушников с шумоподавлением, таких как накладные наушники Bose 700 за 400 долларов или наушники 1More DualDriver BT ANC за 105 долларов, могут заглушить многие неприятные звуки, чтобы помочь вы сосредотачиваетесь.

• Боли в теле.

  Без помощи специалиста по эргономике вы можете столкнуться с такими проблемами, как боль в запястье, растяжение шеи и боль в спине. Вы можете избавиться от боли в запястье с помощью эргономичной клавиатуры, такой как Kinesis Freestyle Edge за 219 долларов, или удобной беспроводной мыши, такой как беспроводная мышь Logitech M720 Triathlon за 50 долларов для нескольких устройств.

  Если вас убивает спина, возможно, пришло время приобрести качественное офисное кресло, такое как Steelcase Gesture за 969 долларов, или стоячий стол, такой как вертикальный стол V2 от Uplift за 539 долларов.

У мистера Фрида простая техническая установка: ноутбук, хорошее офисное кресло, терапевтическая лампа для освещения видеозвонков и наушники с шумоподавлением, когда его дети шумят. Когда ему хочется встать, он кладет ноутбук на книжный шкаф.

Давайте поговорим о наших проблемах при работе в командах.

Когда дело доходит до удаленного сотрудничества с командой коллег, путь к успеху связан не столько с инструментами, сколько с сочувствием друг к другу при использовании технологий.

В любой компании главное понимать, что у людей разный уровень технической грамотности. Поэтому, по словам г-на Фрида, вам и вашей команде лучше выбрать набор универсальных инструментов, а не множество специалистов, выполняющих одну задачу.

Постпандемия Возвращение в офис

Что это на самом деле означает? Приложения для совместной работы, такие как Slack, могут обрабатывать групповые чаты, личные сообщения и загрузку файлов. Пакет приложений Google включает инструменты совместной работы для редактирования документов, совместного использования календаря и видеоконференций.Лучше полагаться на универсальный инструмент, например, для различных задач, чем использовать отдельное приложение для каждой задачи: проекты могут запутаться, если некоторые рабочие файлы находятся в одном инструменте, а не в другом.

Второй шаг для команды — убедиться, что все используют одни и те же инструменты. Не будьте коллегой, призывая всех использовать Zoom для видеоконференцсвязи, когда все остальные, например, общаются в видеочате в Google Hangouts. Отсутствие консенсуса по инструментам совместной работы может быстро обострить напряженность на рабочем месте.

Что отвлекает? Думайте о них как о перерывах.

Многие новички в дистанционной работе называют технологии главным отвлечением от работы: телешоу, видеоигры и цифровые комиксы — это всего лишь одно нажатие кнопки.

Вот секрет того, как найти счастье в этих развлечениях: примите их.

Вы имеете право делать перерывы. Дома вы можете провести свой обеденный перерыв за просмотром шоу Netflix, вместо того, чтобы идти в ресторан.

«Вы не должны чувствовать себя в офисе», — сказал г-н.- сказал Фрид. «Воспользуйтесь этим — совсем не стыдитесь».

Кроме того, поскольку мы должны минимизировать время, которое мы проводим на открытом воздухе в данный момент, включение телевизора может оказаться самым ответственным делом.

Настройте себя для эффективной работы из дома или обучения удаленно

Если вы вдруг обнаружили, что чаще работаете из дома или обучаетесь удаленно, есть несколько вещей, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, чтобы обеспечить подключение к Интернету на вашем новом рабочем месте и скорости, необходимые для эффективной работы.Мы также предлагаем несколько советов по обеспечению безопасности вашего соединения и устранению неполадок, связанных с отключениями Интернета, о которых следует помнить при переходе от традиционного личного общения к домашнему офису или классной комнате.

1. Изучите потребности и возможности домашнего Интернета

Как проверить скорость интернета

Чтобы начать настройку домашнего рабочего места, проверьте скорость вашего интернета, чтобы убедиться, что ваше соединение достаточно быстрое для ваших нужд. Самый простой способ проверить скорость вашего широкополосного интернета дома — использовать Speedtest®.

Free Speedtest также доступны для Windows и Mac, а также для многих других платформ.

Чтобы запустить Speedtest, убедитесь, что вы подключены к Wi-Fi или Ethernet-соединению, которое хотите проверить, нажмите или коснитесь кнопки «GO» и подождите несколько секунд, пока не будет проанализирована скорость загрузки и выгрузки. Вы увидите свои скорости вверху вместе с пингом и джиттером.

Какие скорости нужны для разных задач

На приведенном выше рисунке показана скорость, необходимая для различных действий, таких как видеоконференции или загрузка больших документов.

Скорость загрузки и выгрузки 2 Мбит / с достаточна для тех, кто использует электронную почту, социальные сети и звонки по аудиоконференции только на одном устройстве одновременно. Для удаленной работы и обучения, требующих видеоконференцсвязи или загрузки и скачивания больших документов, таких как видео, предпочтительнее средняя скорость загрузки 10 Мбит / с. Скорость загрузки 25 Мбит / с или выше желательна для тех, у кого несколько человек работают из дома или люди используют потоковые сервисы одновременно.

Имейте в виду, что использование Интернета является совокупным.Это означает, что вам нужно учитывать все потребности в скорости, которые происходят одновременно, вместе: человека в вашем доме, который только отправляет и получает электронные письма, одного потокового HD и человека в видеочате (даже если они все вы).

Как получить более быстрый интернет

Если ваш Speedtest показывает, что ваше интернет-соединение не так быстро, как вам нужно, проверьте, не выполняются ли у вас текущие загрузки или другие программы, такие как видеочат, которые могут перегружать вашу пропускную способность.Закройте эти программы и повторите попытку. Если ваши скорости по-прежнему низкие, перезагрузите компьютер, модем и маршрутизатор. Вы также можете проверить Speedtest Global Index ^TM , чтобы увидеть средние скорости в вашей стране и сравнение вашего соединения.

Если ваши скорости по-прежнему не там, где должны быть, сейчас самое время обратиться к вашему провайдеру за помощью или обновить пакет услуг. Имейте в виду, что вам может потребоваться обновить маршрутизатор, чтобы получить более высокие скорости.

Получите максимум от своего Wi-Fi

Большинство людей не используют проводное соединение дома, вместо этого они используют Wi-Fi на своих ноутбуках или мобильных устройствах.Вот почему так важно правильно настроить Wi-Fi. У людей часто возникает соблазн использовать соединение Wi-Fi с пометкой «5 ГГц», потому что оно быстрее. Однако 5 ГГц имеет меньший диапазон и плохо пробивает стены. В то время как 2,4 ГГц медленнее и может подвергаться помехам от устройств Bluetooth, Wi-Fi 2,4 ГГц имеет больший диапазон и лучше проникает через стены. Выберите соединение, которое лучше всего подходит для вашей домашней настройки Wi-Fi, а затем проверьте свои скорости на 2,4 и 5 ГГц, чтобы узнать, какое из них действительно лучше всего подходит для вас.

2. Защитите свое соединение

Для тех, кто ежедневно имеет дело с конфиденциальными и важными данными, необходимо безопасное соединение. Многие компании теперь полагаются на виртуальные частные сети (VPN), чтобы позволить своим сотрудникам отправлять и получать данные через общую или общедоступную сеть, как если бы их устройства были напрямую подключены к частной сети.

Если вы работаете со своего мобильного устройства, ознакомьтесь с недавно выпущенным Ookla Speedtest VPN ^TM , который обеспечивает вашу конфиденциальность и безопасность в Интернете с помощью удобного мобильного приложения Speedtest.

У вашей компании или учебного заведения может уже быть предпочтительный продукт VPN, который они используют в офисе, который вы можете использовать дома. Если нет, то помимо Speedtest VPN есть несколько вариантов, которые вы можете протестировать в своем домашнем офисе. Мы рекомендуем просмотреть обзоры VPN PC Magazine , чтобы найти VPN, которая лучше всего подходит для вас.

3. Как справляться с перебоями в работе

Иногда ваше интернет-соединение работает нормально, и возникают проблемы с услугами, на которые вы полагаетесь.Добавьте в закладки Downdetector, чтобы быть в курсе сбоев веб-сайтов и онлайн-сервисов. Этот веб-сайт, входящий в семейство продуктов Ookla, является вашим ресурсом, на котором вы можете узнать, испытывают ли другие проблемы с тем же веб-сайтом или приложением, что может быть более распространенным в периоды повышенного использования и перегрузки сети.

Просто введите название веб-сайта или приложения в строку поиска на главной странице и нажмите кнопку поиска. Вы перейдете на страницу, которая включает в себя диаграмму с количеством отчетов за последние 24 часа, актуальную карту сбоев, на которой вы можете увидеть, откуда поступают отчеты о сбоях, а также о проблемах, о которых вы чаще всего сообщали.Вы также увидите комментарии других пользователей с теми же проблемами внизу страницы.

Удаленная работа и обучение требуют некоторой настройки, но при правильной настройке Интернета вы можете наслаждаться гибкостью так же, как и небрежным дресс-кодом. Посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов, если вам нужна дополнительная информация о скорости Интернета.

Ookla сохраняет за собой право собственности на эту статью, включая все права интеллектуальной собственности, данные, графики содержания и анализ.Запрещается цитировать, воспроизводить, распространять или публиковать эту статью в коммерческих целях без предварительного согласия. Представители прессы и другие лица, использующие выводы этой статьи в некоммерческих целях, могут открыто делиться информацией и ссылаться на нее с указанием ссылки на Ookla.