Какие документы нужны для получение материнского капитала: Как получить материнский капитал: единовременные выплаты, документы

Полезные факты о материнском капитале:

• право на получение предоставляется только один раз;
• изменение размера материнского капитала не влечет замену сертификата;
• срок, подачи документов в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения второго (третьего или последующего ребенка), не ограничен;
• в случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребёнка. Это правило распространяется на все кредиты и займы на приобретение или строительство жилья;
• материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
• материнский капитал предоставляется не конкретному ребенку, а семье;
• обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.

Материнский капитал | Жилой комплекс «Пять Звезд», Воронеж

Если Вы уже пользуетесь кредитом, то часть его можно погасить «материнским капиталом». Собираем пакет документов для Пенсионного фонда, приносим в банк сертификат на материнский капитал, пишем заявление, после чего в банк из пенсионного фонда в течение двух месяцев  перечисляются деньги.

При этом, необходимо помнить, что материнский капитал — это деньги всей семьи, поэтому необходимо будет оформить нотариальное обязательство о том, что после погашения ипотечного кредита, все члены семьи будут наделены долями в квартире.  По закону не требуется оформления конкретных долей в квартире, поэтому члены семьи сами решают, какая часть квартиры будет оформлена на родителей, а какая на детей. Средствами материнского капитала можно заплатить по ипотечному кредиту, полученному в любом банке.

Кроме этого, можно использовать материнский капитал на покупку жилья, для увеличения денежной суммы, которую можно потратить при покупке квартиры. К сумме первого взноса и ипотечного кредита, выдаваемого банком, добавляется материнский капитал. На первый взгляд, это выгодно, потому что первый взнос при получении ипотечного кредита может быть меньше, но лишь на первый взгляд… Первый взнос (из собственных средств) может быть от 0-5% от стоимости квартиры, вместе с материнским капиталом составлять не менее 20% от стоимости выбранной недвижимости.  Формально это плюс для заемщика: меньше нужно копить денег на первый взнос. Фактически, банков, которые учитывают материнский капитал в составе первого взноса заемщика — единицы, они понимают, что их программы — уникальны, а потому, «компенсируют» выгоды для заемщика более высокой процентной ставкой.

Как технически получить кредит с помощью материнского капитала:

У Вас на руках, помимо прочих документов, которые требуются для получения ипотечного кредита, должен быть государственный Сертификат о праве на получение материнского капитала, справка об остатке Материнского капитала. Обратите внимание, что использовать мат.капитал в качестве первоначального взноса можно лишь тогда, когда ребенку, с рождением которого был выдан мат.капитал, исполнилось 3 года.

Таким образом, заёмщик получает в банке две суммы:

1. Сумму кредита, по процентной ставке, принятой в банке для этой программы (в зависимости от срока кредитования, размера первого взноса, способа подтверждения доходов и наличия договора личного страхования). Эту сумму кредита заёмщик погашает сам, собственными деньгами.
2. Сумму кредита, равную сумме, указанной в государственном Сертификате. Эта денежная сумма погашается деньгами «материнского капитала», перечисляемыми в банк из Пенсионного фонда. Но до момента, пока деньги в банк из пенсионного фонда не поступили, заёмщик платит проценты за пользование этими деньгами.

Взять ипотеку под материнский капитал в банке ВТБ – условия 2020 года

Вы можете использовать материнский (семейный) капитал (МСК) в ипотечном кредитовании:

• для формирования первоначального взноса или
• досрочного (частичное или полное) погашения

Как воспользоваться программой?

• Сформировать первоначальный взнос

  Варианты формирования:

  • сумма собственных средств и средств МСК должны составлять не менее 10% от стоимости приобретаемого жилья
  • сумма средств МСК составляет не менее 10% от стоимости жилья (собственные средства не участвуют в формировании первоначального взноса)

  Для использования материнского капитала в качестве первоначального взноса проинформируйте банк о наличии сертификата на материнский (семейный) капитал при подаче заявки на ипотечный кредит и намерении его использования в качестве первоначального взноса, а также оформите заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала и приложите его в пакет документов для рассмотрения заявки на кредит и справку о размере (оставшейся части) МСК. В заявлении указать цель использования средств МСК «Уплата первоначального взноса при получении кредита на приобретение жилья (строительство жилья)».

  Размер первоначального взноса (собственные средства (при наличии) и средства МСК)	Надбавка к базовой ставке
  от 15%	0%
  от 10% до 15%	0,5%

• Увеличить сумму кредита до 100%

  Вы можете получить до 100% кредитных средств от стоимости приобретаемого жилья, увеличив сумму кредита на сумму средств МСК. При расчёте, средства МСК должны составлять не менее 10% от стоимости приобретаемого жилья.

  После выдачи кредитных денежных средств в размере 100%, необходимо будет использовать материнский (семейный) капитал для частичного погашения кредита. После погашения кредита средствами МСК сумма кредита должна составлять не более 90% от стоимости приобретённого жилья.

  Для увеличения суммы кредита на сумму средств МСК, проинформируйте банк о наличии сертификата на материнский (семейный) капитал при подаче заявки на ипотечный кредит и намерении его использования в качестве увеличения суммы кредита, а также оформите заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала и приложите его в пакет документов для рассмотрения заявки на кредит и справку о размере (оставшейся части) МСК. В заявлении указать цель использования средств МСК «Погашение основного долга и уплату процентов по кредиту на приобретение жилья (строительство жилья)».

  Размер кредита от стоимости жилья (после частичного погашения кредита средствами МСК)	Надбавка к базовой ставке
  до 85%	0%
  от 85% до 90%	0,5%

• Погасить (частично или полностью) действующий кредит

  Если вы будете использовать материнский капитал для частичного погашения уже действующего ипотечного кредита, обратитесь в банк с заявлением о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, указав цель использования средств «Погашение основного долга и уплату процентов по кредиту на приобретение жилья (строительство жилья)».

Заявление, которое необходимо оформить в целях получения средств материнского капитала:

Если у вас есть права на средства МСК, но при этом сертификат и справку о размере МСК вы не получали, банк самостоятельно обратится в Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросам подтверждения наличия средств МСК и их перечисления.

При использовании материнского капитала оформление кредита по программе «Победа над формальностями» не предусмотрено.

Отпуск по беременности и родам, отцовство и отпуск по уходу за ребенком в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, в Европейском союзе существуют различные виды отпусков после рождения ребенка. Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отсутствия на работе для молодых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют соблюдению прав работающих родителей и семейного отпуска.Директива об отпуске по беременности и родам 1992 года была введена для защиты беременных и недавно родивших женщин. Эта директива устанавливает минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. Затем последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, которая ввела более строгие условия отпуска как для мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны.В результате местное законодательство отличается в каждой стране, и именно поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отцовства и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный отпуск для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают матери отпуск в той или иной форме, и в соответствии с законодательством каждой страны продолжительность отпуска и размер заработной платы различаются.В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, женщина должна проработать достаточное количество часов или заплатить взносы на социальное обеспечение.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (дородовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка. Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от рекомендованной директивой по беременности и родам 14 недель (Швеция, Германия и Швейцария) до в среднем 18 недель в большинстве других стран. Италия и Польша предлагают периоды отпуска по беременности и родам продолжительностью более 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают расширенные периоды отпуска для молодых матерей.В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивается государством, однако в некоторых странах работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия) выплачивает пособие. В большинстве стран женщины получают пособие в размере не менее 50% от их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная недельная ставка. В Бельгии и Великобритании роженицы получают смешанное пособие.Например, в Бельгии мать получает 82% -ное пособие в течение первого месяца, а затем ограниченное пособие, равное 75%, на оставшиеся недели отпуска. В Великобритании роженицы получают заработную плату за первые 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели — при еженедельной оплате в размере 145,18 фунтов стерлингов.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. В Ирландии роженицы имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачиваются только 26 недель из расчета 240 евро в неделю.Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.

В настоящее время не существует официального отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в Директивах ЕС, хотя в большинстве европейских стран теперь есть какая-либо форма отпуска по уходу за ребенком. Отцовский отпуск обычно короче, чем отпуск по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новые отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают отпуск на один месяц, в то время как другие отцы в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают менее недели.Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали отпуск по уходу за ребенком только в течение последних трех лет. Швейцария не предлагает установленный законом отпуск по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагает от трех до пяти дней.

Что касается размера оплаты труда, то в большинстве стран выплата отцовского пособия осуществляется по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Пособие по отцовству обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных отчислений, уплаченных за период.Отцовский отпуск оплачивается в некоторых странах работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как остальная часть оплачивается по фиксированной дневной ставке государством в странах Дании, Швеции и Чехии, получающих пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новые отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% заработная плата за первые три дня их работодателем и 82% -ное пособие за следующие 7 дней государством. В Великобритании и Ирландии молодым отцам оплачивается двухнедельный отпуск по ставке 145 фунтов стерлингов в неделю.18 и 240 евро соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: новые отцы в Финляндии получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединен с отпуском по уходу за ребенком, и отцы должны брать отведенный им отпуск, чтобы помочь по уходу за ребенком. В обсуждаемом в настоящее время новом предложении ЕС о работе и личной жизни ЕС стремится иметь обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

Отпуск по уходу за ребенком обычно берут после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране, от восемнадцати недель директивы ЕС (Ирландия, Бельгия) до 26 недель в среднем по Европе (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку директива ЕС не оговаривает, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (государством или работодателем): Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например Бельгию, Люксембург и Соединенное Королевство, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды получают отпуск без сохранения заработной платы.

Хотя в некоторых странах отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива, страны Северной Европы уже несколько десятилетий предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция лидируют по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск по уходу за ребенком, но в странах Северной Европы он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «папиной квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новым отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком это отведенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы не воспользуются им.

Продолжительность и размер оплаты труда варьируются в зависимости от страны. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который разделен на 90 дней для каждого родителя, а оставшиеся 300 дней разделены. В Швеции родители получают смешанное пособие с надбавкой в ​​размере 80% за 390 дней и последние 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск, и государство им выплачивает фиксированную ставку. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла себе 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают льготные месячные льготы при условии, что оба родителя разделяют отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предлагается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя разделяют отпуск, то продолжительность времени, разрешенная по каждой схеме, увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца, или если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают 6 дополнительных месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных схем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, варьирующихся от фиксированной суммы до фиксированной суммы в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже ежемесячная ставка, например 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на совокупный 14-месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Elterngeld) с заработной платой 65% при условии, что отец взял отпуск не менее двух месяцев. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14–28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не могут превышать в общей сложности 10 месяцев. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее чем на три месяца. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии у родителей есть выбор взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после периода обязательного отпуска по беременности и родам для матери (6 недель).Родители получают от государства 100% прежнюю заработную плату. С 2015 года в Великобритании матери получили возможность сократить отпуск по беременности и родам в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной ставке в 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

За последние несколько лет Евросоюз. готовят новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение о балансе между работой и личной жизнью призвано помочь матерям легче оставаться на рабочем месте и обеспечить более полное использование отцами отпуска по уходу за ребенком. Предложение включает отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на упорядочение отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и размер оплаты значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет на стадию трехстороннего диалога между Парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в апрельский выпуск нашего Ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за апрель 2018 г. Каждые три месяца мы предоставляем обзор последних обновлений, идей и анализов по вопросам занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы тоже хотели бы увидеть наши предыдущие выпуски или если вы хотите подписаться на «Вопросы занятости », нажмите на эту ссылку.

Услуги дородового ухода и беременности с капитальным уходом за женщинами

В нашей клинике мы заботимся о потребностях женщин в надежной профессиональной среде.Мы посвящаем наши услуги оказанию превосходной медицинской помощи во время беременности, родов и родов с помощью самой выдающейся медицинской команды. Мы здесь, чтобы поддержать вас и вашу беременность, а наши специалисты по родовспоможению помогут вам узнать о необходимых изменениях в образе жизни в этот период и предоставят дополнительные услуги, которые помогут вам родить ребенка на свет.

С медицинской точки зрения беременность наступает, когда плод развивается внутри матки женщины.Это происходит, когда сперма мужчины оплодотворяет женскую яйцеклетку либо половым актом, либо посредством ЭКО, либо экстракорпорального оплодотворения. Оба эти метода могут привести к беременности, а развитие плода обычно длится около 40 недель или чуть более девяти месяцев, измеряемых от последней менструации до родов.

Для женщин, не ожидающих беременности или пытающихся забеременеть, существуют различные признаки, на которые следует обратить внимание в течение первых нескольких недель после полового акта, в том числе:

• Усталость
• Тяга к еде
• Частое мочеиспускание
• Утреннее недомогание (тошнота / рвота)
• Темная пигментация вокруг сосков
• Вздутие живота
• Пропущенный период

Для женщин, которые забеременели, получение дородовых услуг может предоставить вам и вашей семье многочисленные льготы в течение вашего триместра.При уходе за беременными вы сможете получить:

• Поддержка консультирования до зачатия
• Советы по здоровью для оптимального здоровья ребенка
• Подготовка к родам
• Поддержка грудного вскармливания
• Поддержка и консультации после родов

Насколько точен домашний тест на беременность?

Домашние тесты на беременность могут дать точность до 99%, но их нужно сдавать при правильных обстоятельствах.Срок действия домашних тестов на беременность может истечь из-за химических веществ, используемых для определения уровня ХГЧ в моче. Тест также может быть сдан слишком рано из-за беспокойства и стресса. Более точные показания получаются, когда тест проводится всего через несколько дней после даты пропущенной менструации и утром, когда уровень ХГЧ самый высокий.

Будут ли у меня кровянистые выделения во время беременности?

Многие женщины отмечают это на ранних сроках беременности и считаются нормальным эффектом в течение первого триместра. Фактически, около 30% женщин испытывают кровянистые выделения во время беременности.Если вы беспокоитесь, поговорите со своим врачом и сообщите ему об этом изменении.

Как мне узнать, будут ли у меня естественные роды?

Роды через естественные родовые пути трудно предсказать, поскольку они зависят от непосредственных обстоятельств родов. Ваш врач не узнает, нужно ли вам кесарево сечение, пока у вас не начнутся роды.

Наши медицинские льготы помогут вам пройти через все аспекты вашей беременности и сделать ваше путешествие незабываемым.Пока вы готовитесь к встрече со своим новым ребенком, мы здесь, чтобы помочь вам обеспечить уход и поддержку, необходимые для счастливой и здоровой беременности. Мы поможем ответить на ваши вопросы, предоставим вам ресурсы и контрольные списки на всех этапах и подарим вам положительный опыт работы в нашей клинике по уходу за беременными.

Vital Records | doh

Мы рекомендуем вам принести несколько форм удостоверений личности, чтобы сотрудники DCVRD могли подтвердить вашу личность.

Чтобы получить версию для печати нижеприведенных требований, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Информационным листом с указаниями по идентификации.

Во время вашего визита вам необходимо будет заполнить анкету для подтверждения личности в наших киосках самообслуживания. (Подробнее читайте в разделе «Как работают киоски на местах?»)

Если киоск может подтвердить вашу личность , вы должны будете предоставить по крайней мере ONE из следующих форм основного удостоверения личности с фотографией (которое должно быть оригинальным, действительным, не просроченным и неповрежденным.):

• Водительское удостоверение государственного образца или удостоверение личности без водителя
• Паспорт или паспортная карточка
• Карта постоянного жителя
• Карточка разрешения на работу
• Госдеп карта
• Военный билет
• Удостоверение правоохранительных органов (необходимо также представить повестку в Верховный суд округа Колумбия)
• Удостоверение государственного служащего (применяется только к лицензированным социальным работникам или представителям правительства с предварительного разрешения Государственного регистратора)

Если имя в вашем удостоверении личности НЕ совпадает с именем в сертификате, вы должны предоставить доказательства законного изменения имени, например, оригинал свидетельства о браке или оригинал запечатанного судебного приказа о смене имени.

Если киоск может подтвердить вашу личность, но у вас нет основного удостоверения личности с фотографией, вам потребуется предоставить ДВЕ ФОРМЫ альтернативного удостоверения личности из приведенного ниже списка (в котором должно быть указано ваше полное имя, текущий адрес и / или подпись, если необходимо):

• Действительное удостоверение личности с неистекшим сроком действия (с фотографией) С квитанцией о заработной плате (датированной не позднее 60 дней)
• Просроченные (в течение последних 5 лет) государственные водительские права, удостоверение личности без водителя или паспорт
• Удостоверение личности с фотографией из школы в У.Штат или территория S. (в течение последних 3 лет) С табелем успеваемости, транскриптом или другим доказательством зачисления в школу (в течение последних 3 лет)
• Департамент исправительных учреждений или Федеральное бюро тюрем, удостоверение личности с фотографией или документы об условно-досрочном освобождении / освобождении с фотографией
• Карточка социального страхования
• Регистрационный номер / название автомобиля
• Карточка избирательного обслуживания США
• Карточка избирателя
• Записи Федеральной переписи населения
• Судебные документы
• Квитанция о заработной плате (за последние 30 дней)
• Счет за коммунальные услуги (от последних 60 дней)
• Действительная карта DC ONE
• W2 или федеральная налоговая декларация за предыдущий год
• DD214 военный документ увольнения / увольнения
• Разборчивая печатная копия основной / дополнительной фотографии ID

Если киоск не может подтвердить вашу личность , вам необходимо будет предъявить ONE форму основного удостоверения личности с фотографией и TWO документов из списка ниже.(Эти параметры появятся, когда вы предоставите свое основное удостоверение личности с фотографией.)

• Карточка социального страхования
• Регистрационный номер / название автомобиля
• Счет за коммунальные услуги (за последние 60 дней)
• Запечатанные судебные документы
• W2 или поданная налоговая декларация в США за предыдущий год
• Департамент исправительных учреждений или Федеральное бюро тюрем, удостоверение личности с фотографией или документы об условно-досрочном освобождении / освобождении с фотографией

Когда вы заказываете сертификаты лично в офисе DCVRD, вы будете использовать киоски (компьютеры с сенсорными экранами) для размещения заказа

Вы выберете английский или испанский (или обратитесь за помощью к персоналу, если вам нужен другой язык) и выберите сертификат, который хотите приобрести.

Затем вы выберете родство с лицом, указанным в свидетельстве, проверьте, имеете ли вы право требовать свидетельство о рождении, смерти или семейном партнерстве, и предъявите доказательства этого родства. Вы ответите на вопросы о держателе сертификата, такие как полное имя, пол, имена родителей, дату рождения или смерти.

В киоске зададут от четырех до пяти вопросов о вашей личности. Затем, чтобы подтвердить свою личность, вам нужно будет предъявить требуемый идентификатор, как описано выше. Если вы не ответили правильно на достаточное количество вопросов о киоске, вам придется предоставить дополнительный идентификатор, как описано выше .

Наконец, произведите оплату кредитной или дебетовой картой, чеком, наличными, денежным переводом или ваучерами. Обязательно сохраните квитанцию ​​в киоске. Когда позвонят по вашему номеру, вам нужно будет поднести его, свое удостоверение личности и любые другие подтверждающие документы к стойке, чтобы забрать сертификат.

В большинстве случаев да; однако для некоторых запросов может потребоваться поиск в архивах DCVRD, которые хранятся за пределами сайта.

Хотя большинство архивных документов (о рождении до 2009 г. и смерти до 2005 г.) были оцифрованы, некоторые оригиналы необходимо заказывать в архивах округа Колумбия или Федеральном центре архивов.Эти запросы обычно занимают две-три недели после того, как вы пройдете проверку личности и прав и оплатите соответствующий сбор за сертификат.

Запись не может быть идентифицирована как доступная до покупки, поскольку в соответствии с законом округа Колумбия (Кодекс округа Колумбия § 7-231.27 (a) (2)) плата, связанная с сертификатом, предназначена для офиса DCVRD для поиска записей, чтобы определить, запись есть в файле. Этот невозвращаемый сбор включает одну копию сертификата, если запись будет найдена. Если запись не найдена, вам будет выдан Сертификат поиска.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой возврата платежей. Эта информация будет полезна, если вы заметите ошибку в своем сертификате и захотите немедленно исправить ее.

Вы можете заполнить анкету, чтобы оставить отзыв. Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, которая относится к вашему опыту.

Обследование отдела записи актов гражданского состояния округа Колумбия — постоянные клиенты

Обследование отдела Vital Records отдела DC — клиенты удаленного заказа (скоро)

Вы можете оставить отзыв об услуге, которую вы получили от DCVRD или поставщика данных (медицинского учреждения, врача или поставщика похоронных услуг), щелкнув здесь, чтобы открыть форму «Спросить директора».

Чтобы подать жалобу в лицензионный совет относительно полученной вами услуги, свяжитесь с соответствующей комиссией через указанные ниже веб-сайты.

Генеральная прокуратура (OAG) обеспечивает соблюдение законов округа Колумбия о защите прав потребителей. Если вы считаете, что вами воспользовались незаконные, вводящие в заблуждение или неэтичные действия, вы можете подать жалобу в Офис генерального прокурора округа Колумбия — Управление защиты потребителей.

Форма жалобы потребителей OAG

Capital Women’s Care — Towson / GBMC — Часто задаваемые вопросы о беременности

Нет двух одинаковых беременностей, поэтому независимо от того, являетесь ли вы мамой в первый раз или готовитесь к четвертому ребенку, семья Capital Women’s Care — Division 56 / Charles Street OB / GYN готова помочь вам с любыми вопросами, которые могут возникнуть во время беременности. путь.

Ниже приведен список общих вопросов, которые будущие будущие смертники задавали на протяжении многих лет, и ответы на них от наших профессиональных сотрудников.

Как всегда, если у вас есть какие-либо вопросы, на которые нет ответов на этом веб-сайте, мы всегда готовы помочь вам. Вы также можете найти ответы на свои вопросы на сайте Американского колледжа акушеров и гинекологов в разделе, посвященном беременности.

Каковы симптомы беременности?

Существует множество симптомов беременности.Чаще всего женщины замечают, что опаздывают на запланированные месячные. Другие симптомы включают: опухшие, болезненные или болезненные груди и соски; усталость; легкое кровотечение или спазмы; утреннее недомогание; частое мочеиспускание; перепады настроения; повышенная базальная температура тела; запор; и необычная усталость.

Нужно ли мне менять диету во время беременности?

В зависимости от вашего рациона до беременности ваш акушер-акушер может порекомендовать вам внести некоторые изменения. Во время беременности часто рекомендуют принимать добавки железа.Обычно беременным женщинам рекомендуется употреблять четыре или более порций фруктов и овощей, цельнозерновых, молока и молочных продуктов каждый день вместе с тремя порциями нежирного мяса, курицы, рыбы, яиц, орехов или бобов. Пожалуйста, обсудите свои диетические ограничения со своим врачом, чтобы вы могли составить план, наиболее соответствующий вашему образу жизни.

Безопасно ли красить волосы во время беременности?

Согласно текущим исследованиям, до сих пор неясно, безопасно ли красить волосы во время беременности.Однако в нескольких зарегистрированных исследованиях на животных и людях не было отмечено никаких изменений в развитии младенцев. Если вы не уверены, что нужно красить волосы во время беременности, мы рекомендуем обсудить ваши опасения с врачом.

Могу ли я спать на спине во время беременности?

Некоторые исследования показали, что сон на спине во время беременности может привести к увеличению осложнений. Одно из распространенных состояний называется «синдромом полой вены», при котором женщины могут потерять сознание. Мы рекомендуем спать на левом боку с удобной подушкой для тела, чтобы поддерживать колени и позвоночник через 20 недель.

Могу ли я продолжать пить кофе?

Мы рекомендуем максимально сократить потребление кофеина во время беременности. Предыдущие исследования показали, что потребление 200 миллиграммов кофеина или более (около 2 чашек кофе) значительно увеличивает риск выкидыша. Чтобы понять ваш лучший вариант, поговорите со своим врачом о своих диетических проблемах на следующем приеме.

Можно ли сделать рентген зубов во время беременности?

Диагностические рентгеновские снимки зубов могут быть безопасными во время беременности, особенно если вам надели свинцовый чехол.Диагностическое излучение имеет гораздо более низкую дозу рентгеновского излучения, чем терапевтическое излучение, которое используется для лечения таких заболеваний, как рак. Стоматологические рентгеновские лучи обычно фокусируются прямо на той области, где требуется рентгеновское излучение, поэтому практически нет контакта ни с чем, кроме зубов.

Могу ли я придерживаться обычного режима тренировок во время беременности?

Беременным женщинам рекомендуется продолжать обычные тренировки. Рекомендуется регулярно заниматься спортом большую часть или все дни недели.Во втором триместре вам не следует выполнять какие-либо упражнения для спины, так как это может уменьшить приток доступного кислорода вашему ребенку. Если вы испытываете какие-либо необычные симптомы во время тренировки, немедленно прекратите и при необходимости обратитесь к врачу.

Могу ли я путешествовать во время беременности?

Беременным женщинам рекомендуется бронировать планы поездок на второй триместр. Мы не рекомендуем путешествовать по истечении 36 недель. Информацию о путешествии по вирусу Зика можно найти на веб-сайте Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC).

Какой вес мне следует прибавить во время беременности?

Если вы начинаете беременность со здоровым весом для вашего типа телосложения, рекомендуется набрать от 25 до 35 фунтов. Женщинам, чей вес ниже или выше рекомендованного для их типа телосложения, следует проконсультироваться со своим врачом, чтобы решить, что лучше.

Как мне справиться с перепадами настроения во время беременности?

Женщины по-разному относятся к эмоциям во время беременности. Всегда есть новые приспособления, к которым нужно привыкнуть при подготовке к рождению ребенка, поэтому совершенно нормально реагировать на новую беременность иначе, чем вы ожидали.Постарайтесь сосредоточиться на положительных сторонах беременности и воспитании ребенка. Обратитесь к группам беременных, акушеркам, друзьям и семье за ​​дополнительной поддержкой. Команда Charles Street всегда здесь, чтобы успокоить ваши нервы и предоставить ресурсы для поиска ближайшей к вам местной группы поддержки.

Как отравление свинцом может повлиять на меня и моего ребенка?

Отравление свинцом — постоянная, но предотвратимая проблема общественного здравоохранения в Соединенных Штатах. Свинцовая пыль в доме возникает из-за сколов, отслаивания, отслаивания или ухудшения качества краски на основе свинца и может присутствовать даже в самых чистых домах.Пыль от свинцовой краски продолжает оставаться источником номер один отравления свинцом в детстве. Это может вызвать задержку роста и развития, поведенческие проблемы и неспособность к обучению. Свинец также можно найти в игрушках, ювелирных изделиях и других потребительских товарах, и его можно приносить домой с некоторых работ. Дети наиболее уязвимы к отравлению свинцом с момента зачатия до шести лет. Узнайте больше на веб-сайте Министерства здравоохранения Мэриленда.

Для получения дополнительной информации о правилах скрининга на свинец позвоните на горячую линию по охране окружающей среды: 1-866-703-3266 или напишите по электронной почте [email protected].

часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

1 октября 2020 г. или позднее. Поправки к 5 U.S.C. 6382 в отношении ЗГЗ не вступают в силу до 1 октября 2020 года. Таким образом, по закону оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется застрахованным сотрудникам только в связи с рождением или размещением ребенка 1 октября 2020 года или позднее. имеет право использовать PPL?

Сотрудник имеет право на получение PPL только в том случае, если он или она является «сотрудником», застрахованным в соответствии с определением в 5 U.S.C. 6381 (1) (A) и проработал не менее 12 месяцев. Определение «служащий» не включает лиц, работающих на временной или прерывистой основе.

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка к работнику для усыновления или опеки.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, двое родителей одного и того же ребенка, которые являются супругами и работают у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

PPL нельзя сдавать с перерывами, если сотрудник и руководитель не договорились об ином. Цель PPL — забота и связь между родителем и ребенком, чтобы время оставалось непрерывным. Если есть необходимость использовать PPL периодически, причины должны быть задокументированы с описанием того, как его следует использовать на периодической основе.

Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев с момента рождения или трудоустройства, в противном случае срок его действия истекает и пособие не выплачивается (то есть сотрудники не получают заработную плату за неиспользованный PPL). PPL можно использовать не позднее конца 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток PPL, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем.Невозможно произвести оплату за неиспользованный PPL или PPL, срок действия которого истек. PPL не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включена в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.

Есть ли обязательство вернуться к работе после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, работник не может использовать PPL, если работник не согласится в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после завершения PPL сотрудника. Согласно закону продолжительность трудовой деятельности составляет 12 недель, независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должна отказаться от трудового обязательства, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или появления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка — но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что делать, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, CBP может взыскать с сотрудника общую сумму государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания его медицинского страхования в течение периода PPL. Это положение о возмещении не может применяться, если работник не может вернуться на работу из-за наступления серьезного состояния здоровья.Кроме того, это положение не может применяться, если работник не выполняет 12-недельную рабочую обязанность по любым другим обстоятельствам, не зависящим от работника.

Что делать, если сотрудник не выполняет свои служебные обязанности, потому что он / она должны переехать из-за того, что его / ее супруга неожиданно переведена на место работы на другой стороне страны?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения.Например, правила гласят, что сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО для определенных целей, связанных с ожидаемыми будущими родами или трудоустройством, серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (в соответствии с положениями Закона о ЗОСПСО), и по-прежнему смогут заменять ежегодный отпуск. или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12 месяцев, составляет 12 недель, включая PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на FMLA.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал с приемным родителем?

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем.Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое дает право на использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL мог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пять недель FMLA по поводу серьезного состояния здоровья до родов?

Это может быть сложно! Ваш специалист по поддержке миссии или специалист LER может помочь вам в вашей конкретной ситуации. Например, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA, он может использовать семь недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода с того момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья.По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка.

Например, после того, как сотрудник не использовал отпуск по FMLA в течение как минимум 12 месяцев, 1 июня 2021 года сотрудник использует один из видов отпуска по FMLA из-за серьезного состояния здоровья, в результате чего начинается 12-месячный период FMLA. Общий объем неоплачиваемого отпуска FMLA, использованный в период с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, не может превышать 12 недель. Сотрудник использует пятинедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA в июне и июле 2021 года.Тогда у сотрудника будет ребенок, родившийся 15 октября 2021 года. Из-за 12-недельного ограничения сотрудник сможет использовать не более семи дополнительных недель неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО до окончания 12-месячного периода ЗОСПСО, истекающего в 31 мая 2022 года. 15 октября 2021 года сотрудник использует отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением нового ребенка и необходимостью ухода за ним, а также использует семинедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в период с октября по декабрь 2021 года. Однако, когда 12-месячный период FMLA заканчивается 31 мая 2022 года, работник может начать новое 12-месячное право на неоплачиваемый отпуск FMLA по уходу за ребенком.Если сотрудник использует отпуск по FMLA для ухода за ребенком, начиная с 1 июня 2022 года, с этого времени начнется новый 12-месячный период FMLA. Однако право на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка истекает через 12 месяцев после даты рождения; Таким образом, у сотрудника будет период с 1 июня 2022 г. по 14 октября 2022 г., чтобы использовать до 12 недель дополнительного отпуска по ЗОСПСО. Поскольку 12-месячный период после рождения или трудоустройства включает части двух 12-месячных периодов FMLA, у сотрудника может быть неоплачиваемый отпуск FMLA более 12 недель.Однако только 12 недель PPL могут быть заменены в связи с этим конкретным рождением или размещением в течение 12-месячного периода, который начинается с даты рождения или размещения ребенка.

Как сотрудник может ссылаться на свое право на PPL в нужное время, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, которая во многих случаях не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование PPL?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник попросит использовать отпуск и заключает соглашение о трудовых обязательствах.Вся информация может быть обновлена, как только она станет известна, и PPL может быть предоставлен условно до тех пор, пока не будут предоставлены документация и информация.

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения ребенка. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию, чтобы получить разрешение на использование PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, которую он сочтет необходимой, чтобы установить, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье относительно размещения. Кроме того, агентство может потребовать, чтобы сотрудник подписал справку, подтверждающую, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством, которое произошло. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?

Обычно около 15 дней. Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может аннулировать ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска к зачету работника в отношении затронутых периодов времени.

Влияет ли на мою оплату зарплату PPL?

Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая оплата будет продолжаться во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать надбавку по воскресеньям во время PPL?

Нет. Заработная плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресные взносы в соответствии с установленным законом запретом в разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если он не согласится (в письменной форме) до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства. CBP заключила соглашение о заполнении шаблона 12-недельного рабочего обязательства, который могут использовать сотрудники при запросе PPL.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, рожденных или размещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как одно событие, дающее право на получение одного права на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием. Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит.Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство, используя PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL.Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Программы увольнения | Выходное время | Работа и жизнь | Служба человеческого капитала

Программы увольнения

Ниже приводится краткое описание различных программ отпусков, доступных для сотрудников, имеющих право на получение льгот. Подробная информация по каждой программе содержится в Руководстве по политикам и процедурам KSU, Глава 4860 Отпуска сотрудников, праздничные дни и другие случаи отсутствия для сотрудников Университета штата Канзас.

Отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется за первый и второй двухнедельные периоды выплаты заработной платы в течение первых 11 месяцев финансового года. Ежегодный отпуск не должен превышать 22 дней (176 часов) за финансовый год. Сотрудники, назначенные после начала финансового года, будут получать ежегодный отпуск в течение двенадцатого месяца (июнь), если они не превышают 22-дневный максимум. Максимальная сумма накопления — 38 дней или 304 часа.Неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность, сроком в девять месяцев не получают отпусков.

Освобожденные сотрудники могут использовать отпуск только с шагом 4 или 8 часов.

Не освобожденные сотрудники

Неклассифицированные сотрудники, работающие в течение девяти месяцев, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпусков.

Не освобожденные от уплаты налогов сотрудники могут использовать отпуск только с шагом в четверть часа.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.

Когда имеют право: Начисление отпуска начинается в первый день работы. Часы доступны к использованию в первый день расчетного периода после начисления.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время утвержденного отпуска.

Отпуск по болезни

Освобожденный полный рабочий день вспомогательный персонал университета

Персонал, освобожденный от уплаты налогов, без классификации

Не освобожденные сотрудники (неклассифицированный и вспомогательный персонал университета)

Все не освобожденные от налога сотрудники получают отпуск по болезни в зависимости от количества часов в статусе оплаты за период оплаты .

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.

Когда соответствует критериям Начисление отпуска по болезни начинается в первый день работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся на утвержденном отпуске по болезни.

Отпуск волонтера службы стихийных бедствий

Сотрудникам предоставляется до 20 рабочих дней в течение 12 месяцев для оказания помощи в восстановлении после стихийных бедствий, произошедших в Канзасе или штатах, прилегающих к Канзасу. Сотрудник должен быть сертифицирован Американским Красным Крестом, а услуги сотрудника должны запрашиваться Американским Красным Крестом в поддержку объявленного бедствия Уровня II или выше.Находясь в отпуске по ликвидации последствий стихийных бедствий, на работника не распространяется программа компенсации работникам штата Канзас или закон Канзаса о деликтных исках.

Когда имеет право: Покрытие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает сотруднику заработную плату в пределах 20 рабочих дней.

Донорский отпуск

Эта программа обеспечивает утвержденное время восстановления после работы для сотрудников, которые решили пожертвовать органы, ткани, костный мозг или продукты крови.Все активные сотрудники, имеющие право на получение льгот, могут получить оплачиваемый отпуск за участие в этой программе. Время отсутствия зависит от типа участия.

Когда право на участие: Право на участие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится в отпуске для донора.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FMLA Leave)

Сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам.Сотрудник должен использовать весь накопленный оплачиваемый отпуск в счет права FMLA до получения разрешения на отпуск без сохранения содержания. Члены семьи ограничиваются сотрудником, супругой, детьми и родителями сотрудника.

Когда имеет право: Право на участие начинается после 12 месяцев работы в штате Канзас, и сотрудник проработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска по FMLA.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, если он находится в статусе оплачиваемого отпуска; в противном случае работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Дополнительная информация: FMLA Policy (от Министерства труда), HCS Liaison Tools

Отпуск по Закону о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA)

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFRCA) предоставляет работникам, имеющим на это право, оплачиваемое время по болезни и в некоторых случаях расширенный отпуск по семейным обстоятельствам по причинам, связанным с COVID-19.

Когда имеет право: FFCRA предлагает два типа отпуска. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни доступен для всех сотрудников, включая временных сотрудников, аспирантов и студентов, независимо от стажа работы.Расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни доступен для сотрудников, проработавших 30 календарных дней, включая временных сотрудников, аспирантов и студентов.

Похоронный отпуск

При определенных обстоятельствах работнику может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до шести (6) рабочих дней.

Когда право на участие: Право на участие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время похоронного отпуска.

Отпуск по травмам

Ситуации, дающие право на отпуск в связи с производственной травмой в Университете, обычно относятся к тем сотрудникам, которые работают в службе защиты. Любая травма, имеющая право на отпуск по причине производственной травмы, должна быть одобрена проректором или вице-президентом по человеческому капиталу.

Когда право на участие: Право на участие начинается с первого дня работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по травме.

Отпуск присяжных

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск для выполнения необходимых функций присяжных в суде или другом утвержденном органе или в качестве свидетеля в судебном деле или другом слушании.Сюда не входят личные судебные дела или слушания сотрудника.

Когда имеет право: Сотрудник имеет право на участие после одобрения Университета.

Кто платит: Университет оплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном отпуске присяжных.

Оставить без оплаты

Утвержденный отпуск от обычных университетских обязанностей для целей, не связанных с университетскими обязанностями, и в течение которого имеющий право на пособие сотрудник не получает университетской компенсации, является отпуском без сохранения заработной платы.Причина (ы) для отпуска без сохранения содержания может включать в себя профессиональный рост, значительную государственную службу, состояние здоровья или другие личные причины.

Кто имеет право: Только сотрудники, занимающие должности с бюджетом и не имеющие срочных контрактов, имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы.

Срок и временные сотрудники не имеют права на LWOP, за исключением случаев, когда они находятся в утвержденном отпуске по закону FMLA. Единственное исключение — это преподаватели, которые работают по назначению на девятимесячный срок и не назначаются на лето, но имеют контракт на следующий учебный год, могут быть отправлены в принудительный отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы.

Военный отпуск (отсутствие в соответствии с законом FMLA)

Военный отпуск подразделяется на три разных типа:

1. Военный отпуск с полной занятостью — не для целей обучения

2. Военный отпуск для компонента резерва и службы национальной гвардии

3. Военный отпуск в Канзас или Государственную национальную гвардию

Когда имеет право: Право на участие основывается на одобрении Университета.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном оплачиваемом военном отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудникам предоставляется до шести рабочих недель оплачиваемого отпуска (основной опекун) или трех рабочих недель оплачиваемого отпуска (вспомогательный опекун) после рождения или передачи ребенка на усыновление. Отпуск необходимо использовать в течение 12 недель с даты рождения или трудоустройства. Сотрудник должен заполнить форму отпуска по уходу за ребенком до того, как ему будет предоставлен отпуск.

Когда имеет право: Право на участие начинается после 12 месяцев непрерывной работы в штате Канзас.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком.

Часто задаваемые вопросы

Дополнительная информация: Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, Форма отпуска по уходу за ребенком

Отпуск в отпуске

В особо важных случаях постоянному сотруднику факультета, работающему на постоянной основе и непрерывно проработавшему в течение шести лет или дольше, может быть предоставлен академический отпуск по усмотрению университета и с одобрения президента. с целью проведения предварительного обучения, проведения научных исследований или получения соответствующего производственного или профессионального опыта.Такой отпуск не может быть предоставлен ни на срок менее одного семестра, ни на период более одного года, с возмещением расходов в соответствии со следующим графиком:

1. для 9-месячных преподавателей, до половины заработной платы за учебный год или до полной оплаты за один семестр.
2. для 12-месячных преподавателей, до половины заработной платы за одиннадцать месяцев или до полной заработной платы за пять месяцев.

Когда имеет право: Право на участие начинается после шести лет работы на полную ставку в KSU .

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в соответствии с приведенными выше правилами.

Дополнительная информация:

Общий отпуск

Соответствующие требованиям сотрудники могут получить отпуск в случае серьезной, экстремальной или опасной для жизни травмы, увечья, физического или психического состояния лично или от члена семьи. Определение члена семьи ограничивается лицами, связанными с сотрудником кровью, браком, усыновлением или несовершеннолетними, проживающими по месту жительства сотрудника в результате судебного разбирательства в соответствии с Кодексом Канзаса по уходу за детьми или Кодексом Канзаса для несовершеннолетних правонарушителей.Сотрудник должен использовать весь накопленный отпуск, включая отпуск, отпуск по болезни и заработанное компенсационное время, прежде чем запрашивать пожертвования.

Когда соответствует требованиям: Право на участие начинается после 6 месяцев непрерывной работы.

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в зависимости от количества часов предоставленного отпуска.

Формы:

Управление человеческим капиталом / Отпуск

ЗАПРОС НА ОТСУТСТВИЕ ОТСУТСТВИЯ

Сотрудники, желающие воспользоваться отпуском по закону FMLA, должны предоставить за 30 дней предварительное уведомление о необходимости использования отпуска по закону FMLA, если такая необходимость предсказуема и такое уведомление практически осуществимо.Если отпуск предвидится менее чем за 30 дней, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее — как правило, в тот же или на следующий рабочий день.

Если сотрудник отсутствует десять или более рабочих дней подряд по медицинским причинам, Округ должен потребовать от сотрудника запросить отпуск.

ФОРМА ОТСУТСТВИЯ ОТСУТСТВИЯ (LOA) И ПРОЦЕСС ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕРТИФИКАЦИИ:

1. Для себя: Сотрудник должен заполнить форму LOA, а поставщик медицинских услуг заполняет и подписывает Медицинское свидетельство: серьезное состояние здоровья сотрудника (форма WH-380-E).Сотрудник должен отправить оба документа по адресу [email protected]. Для отпуска по беременности и родам: Подтверждение фактов рождения или форма WH-380-E должны быть отправлены вместе с формой LOA по адресу [email protected].
2. Для семьи: Сотрудник должен заполнить форму LOA, и поставщик медицинских услуг члена семьи заполняет и подписывает медицинское свидетельство: серьезное состояние здоровья члена семьи (форма WH-380-F). Сотрудник должен отправить оба документа по адресу [email protected].
   

Важная информация:

• Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен проработать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска (включая только те часы, которые фактически отработаны.Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, включая отпуск по закону FMLA, не включены) и проработали у работодателя 12 месяцев.

• Сотрудники, желающие воспользоваться отпуском по закону FMLA, должны предоставить медицинское свидетельство, выданное поставщиком медицинских услуг. Если сотрудник не предоставит полную и достаточную справку, запрос сотрудника на отпуск по закону FMLA может быть отложен или отклонен. Если работник не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

• Когда отпуск берется с перерывами для планового лечения, сотрудник должен работать со своим руководителем и прилагать разумные усилия для планирования лечения, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу Округа.

  No related posts.