Понедельник , 27 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Как вести себя во время собеседования: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как вести себя во время собеседования: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Топ-5 советов как вести себя на онлайн-собеседовании

В современном мире многие процессы переходят в онлайн среду. Эта тенденция прослеживается и в сфере трудоустройства: в условиях пандемии набирает популярность формат собеседований через интернет. О том, как с успехом пройти онлайн-интервью и получить желаемую должность, рассказали тренеры и эксперты центра «Моя карьера».

  1. Собеседование — не экзамен
    Зачастую соискатели неверно относятся к собеседованию: кандидаты воспринимают его как экзамен или допрос. На самом деле, собеседование — это деловые переговоры, беседа двух людей с целью заинтересовать друг друга и получить больше информации о должности, условиях работы, компетенциях соискателя. На собеседовании нет верных и неверных ответов: не нервничайте, разговаривайте спокойно и вежливо, задайте все интересующие вас вопросы.
  2. Подготовьте компьютер заранее
    Поскольку собеседование проходит удаленном формате, важно, чтобы ваша техника функционировала без перебоев.
    Обязательно проверьте работу камеры, наушников и микрофона. Выясните у рекрутера, на какой онлайн-платформе и в какой программе будет организовала встреча. Если на вашем устройстве нет нужной программы, заранее установите ее, а затем протестируйте вместе с родными или знакомыми, чтобы в день интервью быть в полной боевой готовности.
  3. Подготовьте место встречи
    Несмотря на то, что встреча проходит в режиме онлайн, внешний вид соискателя должен быть опрятным и соответствовать случаю. Помимо аккуратного внешнего вида, кандидату следует позаботиться и о фоне на заднем плане. Уберите из кадра лишние вещи, приведите помещение в порядок. Во время собеседования попросите родственников не входить в комнату, чтобы никто не отвлекал вас и рекрутера от беседы.
  4. Составьте самопрезентацию
    Чтобы чувствовать себя уверенно во время интервью, заранее подготовьте портфолио и краткую самопрезентацию. Перечитайте свое резюме и определите, о чем именно вы хотите рассказать работодателю.
    Отметьте самые яркие моменты из своего профессионального опыта, сфокусируйте внимание рекрутера на своих достоинствах. Грамотно сформулированный рассказ о себе поможет вам подчеркнуть свою уникальность и произвести хорошее впечатление на работодателя.
  5. Прорепетируйте классические вопросы
    До беседы с рекрутером изучите информацию о компании, в которую вы хотите устроиться. Обратите внимание на миссию и ценности компании, сопоставьте их со своими. Также подумайте, о чем работодатель может вас спросить: подготовьте ответы на вопросы накануне собеседования, отрепетируйте и произнесите их вслух.

В столичном центре занятости «Моя карьера» специалисты и тренеры ежедневно проводят бесплатные вебинары и тренинги, на которых помогают каждому справиться с проблемами, возникающими при поиске работы. Найти список и расписание мероприятий можно в разделе «Афиша».

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь.  Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос.

Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Как вести себя на собеседовании — Финансовые советы

Вот и настал тот миг, когда на ваше резюме «клюнул» работодатель и назначил дату и время собеседования. Мало кто может похвастаться тем, что он совершенно не волнуется перед этим событием и точно знает, как вести себя на собеседовании. Большинство соискателей все же испытывают стресс перед и во время собеседования, теряются, не знают, что говорить. Есть и такие люди, у которых начинается настоящая паника. Тем не менее, есть некоторые рекомендации по тому, как вести себя на собеседовании. Выполняя их, вы повышаете свои шансы быть принятым на желаемую работу.

Подготовка к собеседованию

К собеседованию просто необходимо готовиться, хотя многие пренебрегают этим. Подготовка состоит из нескольких моментов.

  1. Нужно разузнать подробнее о компании, в которую вы хотите устроиться. Сейчас это можно легко сделать с помощью сети интернет: изучить официальный сайт организации, почитать какие-либо публикации об этой фирме в СМИ. Возможно, вам удастся поговорить с действующим или бывшим сотрудником фирмы. Обратите внимание на «возраст» организации, на наличие у нее филиалов, на предоставляемые услуги или продаваемые товары, на оценку организации в СМИ. Постарайтесь узнать имя и отчество человека, с которым будете разговаривать. Осведомленность об организации вызовет только хорошие впечатления от собеседования с вами.
  2. Осознайте, что бояться нечего. Вы выбираете работодателя, а он выбирает вас. Это как сделка, обе стороны которой ищут для себя выгоду. Худшее, что может случиться — вас не примут на работу. А этих людей, с которыми вы общались, вы, скорее всего, никогда больше не увидите.
  3. Хорошо продумайте возможный ход собеседования, возможные каверзные вопросы. Вас могут спросить что угодно, например, о ваших отрицательных качествах, о причинах ухода с предыдущего места работы, о том, что вы хотите получить от компании.
  4. Заранее приготовьте все документы, которые могут понадобиться. Помимо резюме, вас могут попросить принести документ об образовании или что-то еще. Сложите документы так, чтобы они не помялись.
  5. Продумайте свой образ: подберите подходящую одежду, постирайте её, погладьте. Стиль одежды зависит от того, чем занимается компания и на какую должность вы устраиваетесь.
    По-возможности, заранее следует разузнать о наличии дресс-кода. Если это будет офисная работа бухгалтера, инженера, юриста и тому подобное — деловой костюм будет идеальным вариантом. Если вы устраиваетесь, например, в дизайн-студию — возможен чуть более свободный стиль (например,вместо пиджака — кардиган). Но в любом случае недопустимо приходить на собеседование в чем попало, даже если вы знаете, что дресс-кода в этой организации нет. Когда получите работу в ней — тогда можете одеваться более свободно.
  6. Накануне собеседования хорошо выспитесь.
  7. Спланируйте свое время так, чтобы ни в коем случае не прийти с опозданием. Допустимо, если вы придете минут на 15-20 раньше. Опять-таки — приходить на час или более раньше назначенного будет не совсем корректно.

Вот вы и пришли

И вот вы на пороге организации. Не бойтесь — заходите, сделав приветливое лицо. Как правило, в организациях на входе есть секретарь или администратор. Вежливо поздоровайтесь, представьтесь и сообщите, зачем вы пришли.

Допустим, вам сказали, в какой кабинет подойти. Прежде чем войти, всегда стучите в дверь. Помните — первое впечатление от вас будет решающим. Если вы ссутулившись, с угрюмым лицом робко заходите к интервьюеру — ваши шансы получить работу падают очень сильно. Вспомните о том, что бояться нечего, расправьте плечи, улыбнитесь, заходите и поздоровайтесь. Сообщите своё имя и скажите, что вы пришли на собеседование на такую-то должность.

К сожалению, это вам непозволительно опаздывать, а вот интервьюеру — можно. Поэтому не нужно возмущаться, что час просидели в приемной. Лучше поблагодарите за уделенное вам время.

Возможно, произойдет то, чего вы никак не ждали — вам предложат «выпить кофейку, закурить сигарету». Что делать? Соглашаться или нет — зависит от ситуации. Если вы чувствуете дружелюбную атмосферу, не волнуетесь — почему бы не выпить чашечку кофе? Если вы чувствуете, что не сможете сосредоточиться, что руки ваши трясутся и велик шанс разлить предложенный кофеек — не надо. Курить лучше не стоит.

Поза и мимика

Поговорим сейчас о невербальном: кратко, так как тонкостей слишком много для одной статьи.

Во-первых, не бойтесь смотреть в глаза собеседнику. Глава в пол, отведенные в сторону глаза — признак того, что вы что-то скрываете или просто неуверенный в себе человек. Но непрерывно пристально смотреть в глаза (более 10 секунд) тоже не слишком хорошо. Нужно найти баланс: например, выбрать место между бровями интервьюера и преимущественно смотреть туда.

Во-вторых, ваша поза способна сказать о многом. Поза должна быть открытой, это обозначит вас как человека, готового к коммуникации. Открытая поза предполагает отсутствие закидывания ноги на ногу, складывания рук на груди или иным образом, «закрывающим» тело. Иными словами, зажатость ни к чему. Вальяжно развалиться на стуле или кресле тоже нельзя. Выберите открытую, но удобную позу.

В-третьих, у человека уверенного мимика будет достаточно активной. Расслабьтесь, пусть все будет естественно. Не нужно кривляться, словно обезьяна, но и сидеть, словно в маске — тоже.

Голос ваш должен быть достаточно ровным и спокойным. Никакой дрожи, повышенных тонов, высоких интонаций. Контролируйте себя. Речь должна быть не слишком быстрой, но и не слишком медленной.

Чего нельзя делать на собеседовании?

Приведем краткий список того, что не стоит произносить на собеседовании.

  • сленг, ненормативная лексика, просторечные выражения;
  • проблемы: личные, семейные, финансовые;
  • негативные отзывы о бывшем начальстве, коллегах, клиентах;
  • рассуждения о религии, сексе, политике.

Не нужно жевать жевательную резинку, лгать, нарушать личное пространство интервьюера, а главное — ни в коем случае нельзя перебивать интервьюера!

Комично будет смотреться тот кандидат, который будет всячески подчеркивать свою деловитость и авторитет: подчеркивать знакомство с авторитетными людьми, демонстративно поглядывать на свои часы, шелестеть бумажками в кейсе. Кстати, на время собеседования лучше выключить мобильный телефон.

Видео

Полезно будет ознакомиться с видеороликами по теме.

▶️ Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Поэтому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу в 2021 году.

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.

По форме различают:

  • индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
  • групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

  • биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
  • ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

  • в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
  • несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.

Также выделяют разновидности собеседований:

  • по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
  • структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
  • ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
  • стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:

1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.

2 этап. Подготовка к собеседованию:

  1. Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
  2. Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:
  • представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
  • вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;
  1. Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
  2. Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
  3. Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).

3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.

Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:

  1. Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
  2. Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
  3. В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
  4. Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
  5. Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
  6. Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
  7. В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
  8. Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
  9. Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
  10. Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.

Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.

  1. Причина ухода с прежнего места работы.

Ответ должен быть максимально честным, но корректным.

«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».

Или

«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».

  1. Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.

Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».

Можно упомянуть:

«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».

  1. Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.

Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.

  1. Какие у вас есть недостатки?

Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …

Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.

  1. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что

В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .

Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.

  1. Почему мы должны взять именно Вас?

Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.

Уместным станет вариант ответа:

Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.

Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.

  1. На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?

Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.

  1. Кто может дать Вам рекомендации?

Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.

  1. Готовы ли к возможным переработкам?

Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …

Как часто они возможны, сколько по времени.

Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.

  1. Почему поиск работы оказался таким длительным?

В этом случае лучше ответить, что …

В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.

или

Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.

  1. Почему вы выбрали эту специальность / университет?

Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:

К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.

  1. Почему люки круглые? 😃

Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …

Его легко катить.

Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …

Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.

Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:

Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:

  • Назовите три своих недостатка?
  • Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

  • страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
  • импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
  • плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
  • неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Игорь Семиохин
28 апреля 2012

Наверное, я не совсем точно изложил свою позицию, но в одном, Илья, вы были правы — меня уязвляет то, что претендент на вакантное место решает за меня, как мне быть, и начинает мне в этом помогать. Потому что я стараюсь не указывать опыт работы в вакансиях, мне это совсем не важно.

Второй аспект — в какое именно время от начала собеседования пролетает эта фраза! То есть, если она сказана с самого начала, как только мы присели за чашку с чаем, то не совсем понятно, зачем мне она? «Ты еще ничего не показал, а уже даёшь заднего» — сказал бы я с оправданным удивлением. Если же эта фраза сказана после того, как работы показаны, и в той форме: «Вот что у меня есть показать на данный момент, опыта, как вы видите, не так много, но если сравнить начало и конец, заметно перспективу развития, вам же ведь не важно саратовский это опыт или московский?». В таком ключе я с большой охотой готов общаться дальше.

То есть вы как бы даете понять, что опыта не так много как хотелось бы и в добавок делаете акцент на том, что вы готовы трудиться ради него!

Я говорил о липкости построения самой фразы, то есть заметно, что соискатель пытается уже на этой стадии как можно быстрее выслужиться перед ещё недоначальством — именно это настораживает. Просто недолюбливаю прихлебателей — они яркий пример заряженного ружья.

Полностью с вами согласен, что каждый человек должен допускать возможность, что он не подходит на конкретную вакансию, и хорошо если он предупредит об этом, но только тогда, когда будет задан конкретный вопрос. Это покажет открытость. А если я не задаю этот вопрос, он, вполне возможно, мне не важен, поэтому нет смысла заострять на нём внимание. Тем самым он ломает мою схему разговора и я могу забыть о более важных вопросах.

Один из моих соискателей прямо сказал что у него нет опыта в веб-дизайне, но дизайнерские наработки есть. Это было сказано к месту, как раз тогда, когда я замешкался, увидев не то, что предполагал. После разговора с ним, мы решили, что он придёт через пару-тройку месяцев с жирком, и мы ещё раз всё обсудим. Скоро ожидаем его.

Возможно, тем соискателям и повезло, что они работают не со мной, но мне не один раз приходилось убеждаться, когда я иду на договор с собой, осознанно не замечая огрехов по ходу беседы, давая тем самым еще несколько шансов человеку оправдаться в работе, они всплывают именно там, где я их и ждал, заведомо прикрыв тряпочкой при первой беседе.

Но так же хочу заметить, что тем, кто удержался, повезло намного больше 🙂 и каждый это может подтвердить.

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

  1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  2. Держите зрительный контакт.
  3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
  5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
  6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
  7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
  8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
  9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

  • Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
  • Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
  • Почему вы выбрали именно эту карьеру?
  • Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
  • Как бы вы могли описать самого себя?
  • Что вы хотите рассказать о себе?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши основные слабости?
  • Какого типа работу вы больше всего любите делать?
  • Каковы ваши интересы вне работы?
  • Какого типа работу вы не любите делать?
  • Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
  • Каково состояние вашего здоровья?
  • Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
  • Почему вы оставили свою прежнюю работу?
  • Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
  • На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
  • Каковы ваши цели в жизни?
  • Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

  • Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
  • Кому я буду непосредственно подчиняться?
  • Могу ли я с ним встретиться?
  • Будет ли кто-то в подчинении у меня?
  • Могу ли я с ним встретиться?
  • Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
  • Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
  • Почему это место оставил прежний работник?
  • В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

  • Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
  • Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
  • Хорошо выспитесь ночью.
  • Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
  • Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

  1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
  2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
  3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
  4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
  5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
  6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
  7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
  8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
  9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
  10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
  11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
  12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
  13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
  14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
  15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
  16. Вам обещают позвонить и не звонят.
  17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
  18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

  • Высокая профессиональная квалификация.
  • Аккуратность и пунктуальность в работе.
  • Хорошее состояние здоровья.
  • Личные качества.
  • Находчивость.
  • Коммуникабельность.
  • Дружелюбие.
  • Терпеливость.
  • Упорство в достижении цели.
  • Вежливость, деликатность.
  • Уравновешенность.
  • Честолюбие.
  • Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

  • Низкая квалификация.
  • Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
  • Заинтересованность только в высокой заработной плате.
  • Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
  • Плохие деловые качества.

Личные качества:

  • Самомнение – я все знаю.
  • Недостаток учтивости.
  • Нерешительность.
  • Плохое чувство юмора.
  • Циничность.
  • Низкий моральный уровень.
  • Узкий круг интересов.
  • Неряшливость.
  • Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Как вести себя на собеседовании » ДеньгоДел

Всем нам рано или поздно приходится искать работу. Большинство людей в течение жизни меняют несколько мест работы, и каждый раз нужно проходить собеседование с потенциальным работодателем. Чтобы первая встреча соискателя с работодателем не стала последней, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию, уяснив для себя многие важные нюансы.

Собеседование – это один из методов отбора персонала, однако, чаще всего именно этот метод становится решающим. Мало какие работодатели могут принять решение о приеме на должность, основываясь только лишь на резюме соискателя. Только на собеседовании можно составить наиболее полную картину о претенденте, его навыках и качествах. Как успешно пройти собеседование? Мы составили для вас небольшой мануал по этой теме.

Как пройти собеседование на работу

Старайтесь не нервничать

Первое и основное правило – не нервничать и настроиться на позитив! Без соблюдения этого правила все остальные уже практически теряют свою силу. Интервьюер будет осознанно и неосознанно оценивать то, как вы себя ведете. Если будете нервничать, трястись, заикаться, путать слова и прочее, он отметит вас как неуверенного в себе человека. А какому предприятию нужны такие сотрудники? Чтобы успокоиться, вы можете использовать любые подходящие вам методы. Кто-то в таких ситуациях пьет успокоительные препараты, кому-то достаточно чашки расслабляющего травяного чая, кто-то делает дыхательные упражнения.

Одевайтесь подобающе случаю

Ваш внешний вид тоже будет оценен на собеседовании, причем это будет одним из самых первых впечатлений. Как бы вы ни блистали своими знаниями на встрече, если будете одеты нелепо или неопрятно, это испортит все позитивные впечатления от вас. На собеседование нужно одеваться в довольно строгие и официальные вещи. Ваш гардероб будет зависеть, конечно, и от вида предприятия и сферы его деятельности. Если вы пришли устраиваться на должность руководителя экономического отдела серьезного предприятия, то одевайтесь в строгий костюм. Если это современная креативная компания с преимущественно молодым коллективом (например, веб-студия), то можно явиться и в более свободном стиле, например, в рубашке и классических джинсах. Футболки, майки и шорты лучше оставить для других случаев. В плане парфюмерных средств лучше выбрать в этот день ненавязчивый и легкий аромат.

Говорите о компании, в которую пришли

Многие соискатели думают, что на собеседовании нужно говорить только о себе и расхваливать свои прекрасные качества и навыки. Это не совсем так. На самом деле, каждому работодателю понравится, что вы будете говорить о его предприятии. Чтобы было, что говорить, необходимо предварительно подготовиться: собрать сведения о деятельности компании, структурных подразделениях, корпоративной культуре, принципах внутреннего устройства. В первую очередь, изучите официальный сайт предприятия. Постарайтесь найти любые упоминания о ней в интернете. Если у вас есть знакомые, работающие там, пообщайтесь и с ними. Когда на собеседовании вы покажете, что пришли подготовленным и владеете определенной информацией о компании и должности, на которую претендуете, работодатель отметит это про себя знаком «+». Также не стоит сдерживаться в комплиментах организации, в которую пришли устраиваться. Выразите свое восхищение успешно завершенным проектам компании, её видению и позиционированию себя на рынке. Главное, чтобы комплименты были искренние. Говорите только то, что действительно думаете о компании. Дешевая лесть сразу же будет выявлена и воспринята как подхалимство.

Будьте пунктуальным

На собеседование крайне не рекомендуется опаздывать. К опоздавшему на встречу претенденту сразу же будет несколько предвзятое отношение: даже еще ничего не сказав, он уже будет выглядеть в глазах работодателя безответственным человеком. Но и приходить слишком заранее тоже не стоит. Во-первых, скорее всего, вам придется просто сидеть и ждать до назначенного времени, а во-вторых, вы можете поставить интервьюера в неловкое положение тем, что он будет вынужден заставлять вас ждать.

Проявляйте позитивную невербалику

Невербальные проявления нашего поведения происходят неосознанно, и подстроить их под необходимые потребности в данный момент довольно сложно. Но всё же постарайтесь это сделать. От вас должна исходить искренняя улыбка. Фальшь и натянутость видны сразу практически всем людям. А если перед вами будет сидеть HR-менеджер, будьте уверены в том, что он вас «раскусит», ведь представители этой профессии отлично разбираются в людях. Не можете проявить искреннюю улыбку? Вспомните какой-то по-доброму смешной случай, произошедший с вами недавно. И настоящая улыбка появится на вашем лице.

Звучание голоса тоже очень важно. Из-за нервов и напряжения часто бывает так, что голос становится зажатым. Чтобы этого избежать, попробуйте перед входом в кабинет поразминать свой голос, произнося разные звуки разными интонациями.

Читайте также: Язык жестов на собеседовании


Ваша поза и жесты должны излучать уверенность в себе. Поэтому сядьте в открытую позу, не скрещивая руки на груди и не закидывая ногу на ногу. Не нужно постоянно теребить какие-либо предметы – это признак тревожности и страха. Если вам сложно контролировать движения своего тела, то ровно поставьте обе ноги на пол и покладите руки перед собой на стол. Выдержать нервное напряжение в теле, находясь именно в такой позе, будет гораздо легче.

Не бойтесь неловких пауз

Ситуация, в которой вы четко ответили на поставленный вопрос и замолчали, а собеседник не переходит к следующему, может напугать и заставить нервничать. Некоторые пытаются лихорадочно найти способ заполнить возникшую паузу. И чаще всего, именно в такие паузы люди выдают нелепые глупости, которые уж никак не добавляют им рейтинга. На самом деле, интервьюер может специально вас проверять, нарочно создавая такие пробелы в разговоре. После исчерпывающего ответа на вопрос, просто уверенным взглядом посмотрите на собеседника, не смущаясь возникшей паузы.

Если же пауза возникла из-за того, что вы не знаете ответа на поставленный вопрос, не теряйтесь. Чего-то не знать – это вполне естественно и простительно каждому. Однако, ответ «я не знаю» не должен прозвучать из ваших уст. Если затрудняетесь ответить однозначно, начните рассуждать, вслух искать способы того, как бы вы решили поставленную проблему.

Отвечайте на вопросы ёмко и правдиво

Всегда дослушивайте вопрос до конца, даже если на его середине уже поняли, что от вас хотят услышать. Если вы не полностью поняли вопрос, переспросите в наиболее тактичной форме. Например: «Правильно ли я вас понял, вас интересует…». При ответе на вопрос говорите только по делу, без долгих лирических отступлений или пространственных рассуждений. Если работодатель захочет уточнить какой-то момент более подробно, он вам об этом скажет. В то же время слишком односложные ответы по типу «да-нет» вызовут ощущения, что вам неприятен разговор и вы хотите его поскорее завершить. Отвечайте развернуто, но ёмко.

Отвечая на каверзные вопросы, типа «какой был ваш начальный и финальный уровень заработной платы на предыдущем месте работы» или «по каким причинам вы покинули прежнюю должность» не стоит приукрашать действительность, как бы сильно вам этого ни хотелось. Многие работодатели после собеседования проверяют правдивость информации, полученной от соискателя. Если выясниться, что вы в чем-то слукавили, это значительно понизит ваши конкурентные позиции. С особой осторожностью отвечайте на вопрос «Что вам не нравилось на предыдущем месте работе?». Если вы расскажите о нем в крайне негативных красках, у потенциального работодателя может сложиться ощущение, что вы и о новой работе впоследствии будете склонны рассказывать так же. Отвечайте правдиво, но наиболее тонко. Например, можно сказать, что предыдущее место работы не дало вам возможности на полную раскрыть все свои таланты, хотя и предоставило бесценный опыт.

Будьте с собеседником «на одном уровне»

Есть две крайние тактики поведения на собеседовании. Первая – это осознанное занижение себя перед собеседником, поддакивание, заискивание и т.д. Вторая – это противоположное поведение, стремление выставить себя крутым и «просто самым лучшим», задавить своими знаниями в данной сфере деятельности. Каждая из них является заведомо проигрышной. Чтобы наладить максимально эффективный контакт с собеседником, вы должны занять среднюю позицию. Будьте доброжелательны и дружественны, но в тоже время не теряйте своего лица и держитесь достойно. Собеседник должен увидеть в вас партнера. Именно по этой причине рекомендуется занимать такое место за переговорным столом, чтобы вы сидели рядом с собеседником, а не напротив него. Человека, который находится по одну с вами сторону, воспринять как партнера гораздо легче, чем того, кто сидит к вам лицом к лицу.

Проявляйте живые эмоции

Чтобы произвести положительное впечатление на работодателя, вы должны ему запомниться. Человек, который монотонным голосом отвечает на все вопросы и смотрит с отсутствующим взглядом вряд ли кому-то запомнится с положительной стороны. На собеседовании нельзя быть ураганом эмоций, но и не проявлять их вовсе тоже проигрышное поведение. Чтобы речь была живой и интересной, не заучивайте заранее ответы на стандартные вопросы, а отвечайте в режиме реального времени. В меру жестикулируйте, но не увлекайтесь этим. Если в жизни вы чересчур эмоциональны или чересчур сдержанны при разговоре, потренируйтесь говорить перед зеркалом так, чтобы ваша мимика, жесты и голос были умеренными, но живыми и настоящими.

Задавайте свои вопросы

Собеседование предполагает двусторонний обмен информацией, а не только ответы кандидата на вопросы менеджера. Задавать свои вопросы интервьюеру не только можно, но и нужно. Так вы покажите свою заинтересованность и неравнодушие к данной компании и должности. О чем можно спросить? О принципах оформления трудоустройства, должностных обязанностях, перспективах карьерного роста, режиме и графике работы, порядке выплаты заработной платы. Как видите, поинтересоваться можно много о чем. Задавать свои вопросы работодателю сплошным потоком не стоит – всё-таки, он не на экзамене и не на отчете. Деликатно спрашивайте об интересующих вас вещах, уточняйте моменты, которые не были сказаны ранее. Ведь вы тоже находитесь в состоянии выбора, как и ваш работодатель. Если вам что-то не понравится, вы также имеете право отказаться от предлагаемой должности.

Табу при прохождении собеседования:
— стремление вызвать жалость;
— неопрятный внешний вид, жвачка во рту;
— разговоры о политике, религии и семейных проблемах;
— негативные отзывы о бывшем начальстве и коллегах;
— чрезмерная болтливость;
— ложь;
— фамильярность, желание задавить собеседника своей «крутостью», особенно, если он младше вас;
— использование слов-паразитов и сленга.

После завершения собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время. Скорее всего, вам скажут, чтобы вы ожидали звонка. Не стоит самому названивать и торопить работодателя с ответом. Если вам перезвонили с отказом в работе, не раздражайтесь, а вежливо поинтересуйтесь причинами. Даже если в этот раз получить работу вам не удалось, в любом случае, собеседование прошло не зря: ведь вы получили опыт, который можно с выгодой для себя использовать на последующих собеседованиях. Проанализируйте вашу беседу, найдите слабые стороны и в будущем не допускайте таких ошибок. Ну а если вам перезвонили с радостной вестью о том, что вас берут на должность – поздравляем, вы успешно справились с этим нелегким испытанием под названием «собеседование»!

Что делать во время интервью

Урок 3: Что делать во время интервью

/ ru / intervalingkills / what-to-prepare-before-an-интервью / content /

Что делать на собеседовании

Ваша квалификация и навыки — это лишь часть того, что менеджер по найму ищет при проведении собеседования. Получите ли вы работу, во многом зависит от того, как вы себя ведете на собеседовании — что вы делаете, что говорите и как вы это говорите.

Этот урок поможет вам узнать, как себя вести во время собеседования, от первой двери, через которую вы пройдете, до последнего рукопожатия на выходе.Это поможет вам определить базовый деловой этикет , который может повысить ваши шансы, а также покажет, как ваш тон голоса и язык тела могут быть интерпретированы интервьюером. В нем также будут изложены основные правила , чтобы правильно отвечать на вопросы .

Деловой этикет

Чтобы получить работу, вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми вы будете работать.Менеджер по найму наблюдает за вашими коммуникативными навыками и манерами , чтобы предсказать, хорошо ли вы будете работать с другими.

Справедливо или нет, но из-за плохих манер у менеджера по персоналу может сложиться впечатление, что:

  • Вы вряд ли сможете хорошо работать в определенных рабочих ситуациях, особенно в тех, которые связаны с рабочими группами или клиентами
  • Вы не заботитесь, не цените и не уважаете людей, с которыми вы общаетесь
  • Вы склонны к грубости или незнание
Десять лучших советов по деловому этикету, которые можно использовать во время интервью:
  • Приходите вовремя .Если вы опоздаете, покажите, что вы уважаете время интервьюера. Позвоните, чтобы сообщить, когда вы приедете.
  • Поблагодарите интервьюера за то, что нашли время встретиться с вами как в начале интервью, так и в конце.
  • Одевайтесь соответственно . Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для собеседника.
  • Представьтесь секретарю и всем, кого вы встретите на собеседовании.
  • Обменивайтесь рукопожатием со всеми твердым, но не сильным, хватом и смотрите в глаза.
  • Сядьте, когда вас попросят сесть , не раньше.
  • Разместите незакрепленные вещи на полу рядом с сиденьем , на коленях, на боковом столике, журнальном столике или перед собой за столом для переговоров; не кладите их на стол интервьюера, если вам это не предложат. Ваш портфель или сумку следует держать у ваших ног, а не на стуле или столе.
  • Не спрашивайте прохладительных напитков или разрешения курить . Если вам предложат прохладительные напитки, вы можете согласиться. Если во время собеседования вас просят пообедать вне дома, придерживайтесь хороших манер за столом.
  • Не выключайте все свои мобильные и другие электронные устройства . Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
  • Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой .

Тон вашего голоса

Часто ваш тон голоса говорит больше, чем ваши слова.Вы можете сказать, что знаете, как выполнять свои должностные обязанности, но если это звучит не так, как вы, то вы не вызовете особого доверия к менеджеру по найму.

Как быть увереннее во время собеседования:

  • Сделайте паузу перед ответом, чтобы дать себе время собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
  • Держитесь фактического, но заинтересованного тона.Не повышайте тон голоса в конце выступления. Это может изменить тон вашего заявления на вопрос, который заставит вас казаться неуверенным. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может вызвать у вас скуку.
  • Практикуйте ответы перед тем, как уйти. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет у вас на кончике языка! Вы будете звучать увереннее, если не будете пытаться придумать ответ на месте.
  • Попробуйте исключить или уменьшить количество повторений um , uh , как и , которое вы знаете, .Эти вводные фразы подразумевают, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
  • Не используйте «слабые слова». Начав ваши ответы с , я думаю, что я … и я надеюсь на … и я считаю, что я могу … подразумевать, что вы не уверены в своих способностях.
  • Не извиняйтесь за то, что нервничаете. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.
  • Вы можете попрактиковаться в публичных выступлениях перед собеседованием, присоединившись к местной группе публичных выступлений, например, Toastmasters.

Ваш язык тела

Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы на самом деле говорите. Ваши истинные мысли и отношение могут быть отражены на вашем языке тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность, что это отразится на вашем языке тела.

Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

Как можно улучшить язык тела?

Попробуйте записать себя на видео во время тренировочного собеседования, чтобы понаблюдать за языком своего тела.Вы также можете потренироваться с другом или использовать инструмент для веб-конференций, например Skype , который позволяет вам видеть себя в зеркале, пока вы разговариваете с другим человеком. Обращайте внимание на любые нелестные манеры, которые вы можете проявлять, например, кусать губу, хмуриться во время размышлений или нервно постукивать.

Хотя хорошо знать любые проблемы, связанные с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — это подойти к собеседованию с позитивным настроем. Когда вы чувствуете себя позитивно, вы естественным образом расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

Хорошо отвечает на вопросы

Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вам определенно захочется знать, как правильно отвечать на вопросы.

Вот семь простых правил ответа на любой вопрос собеседования:
  • Спросите уточнить , если необходимо. Интервьюера не отпугнут ваши вопросы; на самом деле, он или она могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
  • Будьте честны . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения и не заявляйте о навыках, которых у вас нет.Если вы считаете, что вам не хватает критического навыка, скажите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности использовать этот навык, но вы хотите учиться.
  • Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; Какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы этой компанией? Используйте метод STAR, чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
  • Всегда отвечайте на вопросы, думая о своей аудитории . Если вы проходите собеседование с целью получения работы в другой отрасли, чем раньше, интервьюер может не понимать некоторые используемые вами технические термины.Объясните где необходимо.
  • Избегайте тем, которые могут доставить вам неприятности . Обычно они включают в себя такие вещи из вашей личной жизни, как семейное положение, возраст, религию или политические убеждения.
  • Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова понимают.
  • Обратиться за обратной связью . Спросите менеджера по найму, предоставили ли вы уровень детализации, необходимый для полного ответа на вопрос.

/ ru / intervalingkills / Follow-up-after-an-интервью / content /

Как вести себя на собеседовании

Если у вас есть собеседование с ведущим выпускником-рекрутером, недостаточно иметь блестящее резюме и все ключевые факты о компании и должности, на которую вы претендуете, под рукой.Вам также необходимо знать, как правильно вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление. Шаг вперед Уильям Хэнсон.

Уильям, которому всего 22 года, считается самым молодым знатоком этикета в Великобритании, который можно определить как принципы хороших манер и общепринятого протокола. Интерес Уильяма к этикету начался, когда еще подростком он получил от бабушки экземпляр «Руководства по этикету и современным манерам» Дебретта. Его интерес и знание этой темы выросли, и после выпуска в прошлом году он теперь работает консультантом по этикету на полную ставку.Он консультировал некоторые ведущие британские бренды, от easyGroup до Fox’s Biscuits, и регулярно появляется в британских и международных средствах массовой информации в качестве эксперта по этикету и комментатора современного поведения.

Одевайтесь соответственно

Одежда, которую вы выберете, окажет значительное влияние на впечатление, которое вы произведете на интервьюера, и на результат собеседования. Люди формируют впечатление о других в течение нескольких секунд после встречи с ними, поэтому значение того, что вы носите, огромно.

Уильям советует, что для собеседования в городской фирме вы должны исходить из того, что требуется деловая одежда, и носить костюм. Если, однако, вас берут на собеседование для работы в профессии, где деловые костюмы обычно не носят, например, для PR или СМИ, вы можете одеваться более небрежно. Но, как неистово добавляет Уильям, «никогда не носите джинсы». Ремни должны соответствовать цвету вашей обуви, а если вы носите костюм, оба должны быть черными, поскольку «коричневый остается для повседневной носки». А обувь должна быть хорошо начищена и в хорошем состоянии — например, шнурки должны быть аккуратными и не потрепанными на концах.

Аккуратно уложите волосы

Что делать с волосами, беспокоит как мужчин, так и женщин, поскольку их внешний вид может многое сказать о вашей личности. По мнению Уильяма, ключевой момент, который следует подчеркнуть для обоих полов, — это то, что ваши волосы должны быть «аккуратными и не касаться воротника».

Мужчинам следует «избегать использования такого количества средства для волос, которое может выглядеть легковоспламеняющимся». Избыток геля или воска может сделать вас не только непрофессионально, но и по-детски — в частности, «держитесь подальше от геля для мокрого взгляда; нам не тринадцать», — комментирует Уильям.

Уильям советует женщинам «причесать волосы и держать их под контролем». Если у вас длинные волосы, их следует «завязать назад, а еще лучше — подстричь!»

Правильно поприветствуйте интервьюера

Ваше приветствие, вероятно, станет вашим первым личным контактом с интервьюером, поэтому очень важно, чтобы вы поняли его правильно. Уильям говорит, что вы должны стремиться к «твердому, а не вялому, но в равной степени не слишком твердому» рукопожатию. Вы должны использовать только правую руку, оставляя левую руку бездействующей рядом с вами.Зрительный контакт важен на протяжении всего процесса собеседования, поэтому не забывайте смотреть интервьюеру в глаза при рукопожатии. Вам следует представиться, четко произнеся свое имя и сказав: «Как поживаете?».

Сядьте правильно

В большинстве интервью вы почти наверняка будете сидеть на стуле лицом к интервьюеру. Вы должны расположиться так, чтобы выглядеть внимательно, но при этом чувствовать себя комфортно в течение длительного периода времени. Совет Уильяма — «сядьте на край стула или прямо у его спины».Распространенная ошибка — сидеть посередине, из-за чего спина сутулится и полностью разрушается образ себя, который вы хотите изобразить.

Позвольте интервьюеру говорить

«Всегда позволяйте интервьюеру говорить, и они должны позволять говорить и вам», — советует Уильям. Поставьте себя на место интервьюера, и вы поймете, что прерывание на середине предложения может быть грубым и раздражающим, особенно если вы собираетесь сказать что-то важное. Кроме того, ваше вмешательство может быть ненужным, поскольку вы собираетесь спросить что-то, о чем интервьюер собирался упомянуть.Будьте терпеливы, внимательно выслушивайте все, что говорит интервьюер, и сохраняйте все вопросы, которые у вас есть, после того, как интервьюер закончит говорить. Кроме того, помните, что вы всегда можете задать любые оставшиеся без ответа вопросы в конце собеседования, когда интервьюер должен спросить вас, есть ли у вас какие-либо окончательные вопросы. «Уважайте интервьюера, и вы вернете ему уважение», — таков ключевой принцип Уильяма.

Оставить хорошее впечатление

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это предположить, что собеседование окончено, и сделать первый шаг к тому, чтобы уйти.Вместо этого, говорит Уильям, вам следует дождаться сигнала — «когда интервью закончится, интервьюер все прояснит». Затем вам следует «поблагодарить их за потраченное время, протянуть руку и уйти как можно быстрее, но не торопясь и не споткнувшись». Уильям подчеркивает, что окончание интервью так же важно, как и любая другая его часть, и, возможно, еще важнее, потому что то, как вы уйдете, будет последним воспоминанием о вас у интервьюера, поэтому убедитесь, что вы ведете себя надлежащим образом.

Чтобы получить дополнительную информацию и узнать больше о Уильяме, посетите Уильямхансон.co.uk или www.twitter.com/williamhanson

Как НЕ вести себя во время интервью

Теперь, когда Уильям проинформировал вас о правильном поведении, все проступки перешли к Вратам — просто запомните все, что ваша мама говорила вам, когда вы были маленькими, и все будет в порядке!

Не опаздывайте: Ваши собеседники — занятые люди, которые находят время для встречи с вами, поэтому задерживать их график — неосмотрительно. И вы хотите, чтобы у вас было несколько минут, чтобы собраться с мыслями, когда вы войдете в здание, а не приходите запыхавшись и стресс.Если событие, находящееся вне вашего контроля, задерживает вас, как можно скорее позвоните своему потенциальному работодателю, чтобы сообщить ему, что происходит.

* Не грубите: * Этот принцип применим не только к интервьюерам, но и ко всем, с кем вы встречаетесь в этот день, включая швейцаров, администраторов, человека, проводящего вас в комнату, младшего персонала или других кандидатов. Мы уверены, что они этого не заслуживают, и вы не знаете, кто отчитывается о вас!

Не забывайте имена: Не забывайте имена ваших собеседников — запишите их в уме и используйте при необходимости.Если вас пригласили на второе собеседование, убедитесь, что вы знаете, с кем разговаривали в первый раз.

Не вступайте в конфронтацию: Ваши интервьюеры могут задать вам несколько сложных вопросов, а затем оспорить ваши ответы. Это не личная атака, поэтому всегда сохраняйте спокойствие и размеренность, отстаивая свою точку зрения там, где это необходимо — вам нужно показать, что вы можете оставаться спокойным под давлением!

* Не лги: * Этот большой. Никогда не лгите в своем резюме или когда на собеседовании задают вопрос о вашем опыте.И также не стоит быть менее честным, когда вас спросят, действительно ли вы займете предложенную вам позицию — по общему признанию, вы не подписываете обязывающий контракт на этом этапе, но говорите да, когда вы не уверены, не Вы любите выпускников по найму у работодателя, к которому вы обращаетесь, и слухи могут быстро распространиться по отрасли.

10 правил этикета при собеседовании

Собеседование запланировано?

Ищете ли вы свою первую работу или опытный профессионал, никогда не помешает освежить в памяти основы этикета.

Следуйте этим правилам, чтобы делать все правильные шаги до, во время и после собеседования, и вы обязательно будете сиять.

1. Репетируйте

Есть несколько вопросов, которые вам наверняка зададут во время собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?» «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и «Каким вы видите себя через пять лет?» — и это лишь некоторые из них.

Итак, будьте готовы к содержательным ответам на эти классические статьи, а также ознакомьтесь с другими вопросами интервью, которые обычно задают в вашей области.Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на вопросы вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

(Подсказка: используйте эту шпаргалку в качестве справки.)

2. Проведите свое исследование

Как минимум, просмотрите веб-сайт компании и погуглите ее ключевых игроков. Узнайте, с кем вы будете проводить собеседование, и что-нибудь о них, например, когда они в последний раз цитировались в публикации или получали ли они недавно награду.Во время интервью небрежно обращайтесь к информации и цитируйте подробности, например: «Я вижу, что за последний год компания вышла на несколько новых рынков». Вы создадите образ человека, который заинтересован, делает домашнее задание и обращает внимание на детали.

(Для получения дополнительной информации о том, как продемонстрировать свои отраслевые знания, перейдите сюда.)

3. Освежите язык тела

Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это хорошо.Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете оборонительную позицию. Если вы все собеседование будете держать руки на коленях, это может сигнализировать о том, что вам не хватает уверенности в себе. И, закручивая волосы, вы можете выглядеть нервным или юным.

Затем всегда вставайте, когда кто-то входит в комнату. В профессиональном плане вы теряете уважение и авторитет, оставаясь на месте — это посылает сигнал о слабости и бессилии. Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.

4. Оденьте деталь

Собеседование может быть единственным шансом, который у вас есть, чтобы произвести впечатление на лицо, принимающее решения, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно.

Всегда лучше переодеться, чем переодеться, но поищите немного и выясните, что такое корпоративная культура одежды, прежде чем входить в дверь. Темный костюм (пиджак и брюки или юбка) и белоснежная рубашка, ухоженные ногти, простой макияж и чистая профессиональная обувь в большинстве случаев подойдут. И определенно избегайте свисающих сережек, слишком большого количества духов и нескольких звенящих браслетов.

5. Встряхните как хотите

Никаких рукопожатий «только пальцами», дамы! Правильный, профессиональный способ встряхнуть — использовать всю руку, вытягивая руку (если возможно, сначала) для твердого, но не властного захвата, при этом катя указательным пальцем по нижней части руки другого человека. «Складка» между указательным и большим пальцами должна касаться пальцев другого человека.

Если это не получается естественно, потренируйтесь с другом перед собеседованием.

6.Улыбка

Да, собеседование — это сложная ситуация, но замерзание и нервозность лишат вас очков в те несколько критических моментов, когда вам нужно сиять.

Естественная улыбка (без плотно сжатых губ) сделает вас уверенным, дружелюбным и доступным. Даже если вы этого не чувствуете, притворитесь. Улыбка говорит о том, что вы тот, кто может ладить с коллегами, удивлять начальника и впечатлять клиентов.

7. Возьмите воду

Если интервьюер предлагает вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не испытываете жажды.Эта небольшая опора может помочь вам выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос, или просто дать вам время сосредоточиться.

8. Знайте свои ложные пассажи из фуа-гра

Подсказка: один — ошибка, а другой — деликатес, приготовленный из откормленной печени утки или гуся!

Некоторые собеседования (обычно второе или третье) проводятся во время еды, поэтому знание правильных манер поведения за столом обязательно для успеха вашего собеседования.

Вот почему. Рекрутер будет следить за тем, как вы ведете себя во время обеда с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и как вы относитесь к обслуживающему персоналу.

9. Задавайте вопросы

Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Это возможность продать себя компании, а также узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам должность и окружающая среда.

Задайте несколько вопросов, например, подробности о типе работы, которую влечет за собой должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.

И не бойтесь говорить открыто: отсутствие вопросов может сигнализировать о том, что вы не информированы или не заинтересованы.

10. Отправьте должное спасибо

Да, даже сегодня записка от руки обязательна. Отправка письма с благодарностью по электронной почте — это нормально, если решение нужно принять быстро, но всегда следует направлять письменную корреспонденцию. (Голосовое сообщение также не заменяет письменную заметку.) Выразите свою благодарность за время, проведенное интервьюером, и за возможность узнать больше о компании.

Не нужно перегибать палку и, пожалуйста, не отправлять подарки или цветы после собеседования (да, это было сделано).

Когда дело доходит до собеседования, практика помогает достичь совершенства, а знание правил заранее — отличное начало. Так что будьте готовы, будьте уверены в себе и будьте самим собой, и вы будете сиять. Удачи!

10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании

Эти советы помогут вам подготовиться к важному дню вашего профессионального собеседования! Следуйте этим советам, и вы с честью пройдете большое интервью! Собираетесь ли вы пройти собеседование или начинаете готовиться к профессиональной карьере, воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно подготовиться к важному дню!

1) Украшаем деталь

Чтобы произвести впечатление на компанию, с которой вы проводите собеседование, вы должны одеваться соответственно.Если вы девушка, вы должны носить деловую одежду, люксы, красивое платье или брючный костюм, но не надевайте обычную повседневную одежду, в том числе штаны для йоги.

Всегда носите соответствующую одежду и убедитесь, что вы носите профессиональную деловую одежду, а также соблюдайте правила гигиены и представляйте себя так, как вы хотите, чтобы компания вас увидела.

2) Просмотрите вопросы, которые вам зададут интервьюеры

Обязательно подготовьте список вопросов, которые может задать интервьюер.Вы можете попрактиковаться в собеседовании с другом или записаться на собеседование с Interviewstream через Центр карьеры Померанца. В потоке собеседований будут заданы вопросы, аналогичные реальным профессиональным интервью, и вы увидите отзывы о своем собеседовании. Все, что вам нужно, это камера, или вы даже можете запланировать интервью в комнате для собеседований в Центре карьеры Померанца!

3) Достаточно исследовать компанию

Просмотрите веб-сайт компании, на которую вы подаете заявку, и обязательно запишите факты, которые вам интересны, и вопросы, на которые вы хотите получить ответы от интервьюера в компании.

4) Относитесь с уважением к интервьюерам

С величайшим уважением относитесь к интервьюерам, которые проводят интервью и задают вам вопросы. Люди всегда делают заметки о ваших ответах и ​​вашем поведении. Это их первое впечатление о вас, помимо того, что указано в вашем резюме, вы хотите, чтобы у компании оставалось неизгладимое положительное впечатление!

5) Хорошее невербальное поведение

-Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером во время интервью

— Всегда сидите прямо и будьте открыты в позе тела

— Заинтересованы в всех вопросах, которые задает вам интервьюер

6) Приходите вовремя на встречу

Убедитесь, что вы пришли на собеседование как минимум за 10 минут раньше.Компания оценит своевременность и оперативность. Это также даст вам возможность ознакомиться с вашими ответами на вопросы, а также убедиться, что вы хорошо выглядите и чувствуете себя хорошо!

7) Знайте все полномочия компании и работу, на которую вы претендуете

Убедитесь, что вы знаете все аспекты и квалификацию работы, на которую вы претендуете. Вы хотите поднять любую имеющуюся у вас квалификацию в отношении того, что, по вашему мнению, вы можете предложить компании на собеседовании.

8) Принесите дополнительные резюме

Обязательно принесите на собеседование дополнительные резюме на тот случай, если компании понадобится еще один экземпляр. Если у вас также есть портфолио, вы также можете принести его, чтобы продемонстрировать свои предыдущие работы и достижения.

9) Говорите энергично и сообщайте правдивые подробности

Убедитесь, что у вас всегда много позитивной энергии, и сообщайте только правдивые сведения о вашей предыдущей работе или достижениях. НЕ ВРИ ни о чем в своем интервью.Компания не захочет нанимать кого-то из-за ложной информации.

10) Написание благодарственных писем сразу после интервью

Обязательно поблагодарите своих интервьюеров за их время и внимание при рассмотрении вопроса о возможности трудоустройства. Обязательно свяжитесь с интервьюерами и компанией после того, как закончите интервью.

Следуя этим советам, вы добьетесь успеха на собеседовании, поразите компанию и, надеюсь, заключите сделку и получите работу!

Эмма Хаскинс

вещей, которые нужно сделать до, во время и после собеседования

Работодатель пригласит вас на собеседование, если он считает, что у вас есть навыки, чтобы добиться успеха в их компании.Во время собеседования они постараются оценить ваш искренний интерес к компании и должности, вашу готовность к этой должности и ваш потенциал для повышения ценности их команды.

Ваши ответы на вопросы, которые они задают, помогут им оценить ваши навыки, опыт и мотивацию.

Ниже вы найдете предложения о том, как подготовиться к собеседованию и продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту должность.

Подготовка к интервью

Исследование компании и отрасли

Мы часто слышим от работодателей, что кандидаты недостаточно знают о своих компаниях во время собеседований.Работодатели оценивают ваш интерес по тому, насколько хорошо вы знаете об их организации. Это исследование — простой способ улучшить ваши навыки собеседования.

Узнайте как можно больше о должности, компании и отрасли.

  • Узнайте о текущих тенденциях и событиях, которые могут повлиять на вашего будущего работодателя.
  • Просмотрите веб-сайт организации и ее активность в социальных сетях.
  • Попробуйте поговорить с людьми в организации через LinkedIn, коллегами, преподавателями или семьей, чтобы получить инсайдерские знания.
  • Убедитесь, что вы перечитали описание должности и можете объяснить, почему вы подходите на эту должность.

Определите свои цели и навыки: Почему вы хотите эту работу?

Важно иметь в виду цель и сообщить о ней работодателю. Вам нужно будет показать, что вы можете удовлетворить потребности компании.

  • Подумайте о том, как сочетание вашего опыта работы, личных качеств и академической или внеклассной деятельности делает вас уникально подходящим для этой должности.
  • Опишите навыки в своем резюме на примерах, используя метод SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение).
  • Определите передаваемые навыки и установите связь между вашим опытом и требованиями к должности.

Ваш шанс взять интервью у работодателя

Хотя основная цель собеседования состоит в том, чтобы работодатель оценил вас как кандидата, это также один из немногих ваших шансов узнать о нем больше. Есть много аспектов работы, о которых вы можете узнать, только поговорив с работодателем.

  • Определите вопросы, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта должность. Попробуйте задать вопросы о роли, подразделении, организации и отрасли.

Практикуйте свои навыки собеседования

Многие люди готовятся к собеседованию, записывая ответы на общие вопросы собеседования.

Хотя систематизация мыслей на бумаге полезна, лучше всего делать это устно, в одиночку, с другом, наставником или консультантом по вопросам карьеры.

Вы можете запланировать практическое собеседование с консультантом по вопросам карьеры, чтобы получить отзывы о вашем стиле собеседования, презентации и языке тела. Мы также проводим программу практических собеседований, которая позволяет вам практиковаться и получать отзывы от выпускников Колумбийского университета.

Для самостоятельной практики в виртуальном формате мы рекомендуем Big Interview, к которому у вас есть бесплатный доступ через наш офис. Вы можете попрактиковаться в ответах на вопросы собеседований по отраслям или должностным обязанностям, записать себя и использовать их инструмент для самооценки или поделиться любым видео с наставником для обратной связи.

Дополнительные ресурсы для отработки вопросов на собеседовании

Окончательный контрольный список

Обязательно выполните следующий контрольный список за несколько дней до собеседования:

  1. Изучили ли вы сферу деятельности, организацию и должность?
  2. Задумывались ли вы о своих целях, ценностях и навыках? и как они соответствуют возможности?
  3. Удостоверились ли вы, что ваше онлайн-изображение в Facebook, Instagram и Twitter является подходящим и профессиональным?
  4. Вы знаете имя и должность интервьюера или к кому обратиться?
  5. Вы подготовили соответствующий костюм для интервью?
    • Наш гардероб — отличный ресурс для студентов, которым нужна профессиональная одежда для собеседования, ярмарки вакансий или профессионального сетевого мероприятия.
  6. Вы определили время и место собеседования и как лучше всего туда добраться?
  7. Практиковались ли вы отвечать на общие вопросы собеседования?

Ночь перед интервью

  • Прочтите в последний раз свои заметки, резюме, сопроводительное письмо, описание должности, резюме компании или отрасли.
  • Знайте маршрут, который вы выберете, и сколько времени вам понадобится в пути.
    • Найдите дополнительное время, чтобы не опоздать.
  • Обязательно одевайтесь профессионально.
    • Осмотрите свою одежду на предмет пятен и морщин. Ищите потертости на своей обуви.
  • Приготовьте следующее:
    • Несколько копий вашего резюме
    • 3–4 профессиональных ссылки (отдельно от резюме)
    • Блокнот
    • Ручки
    • Папка для вашего резюме

Готово! Хорошо выспитесь, чтобы в день собеседования вы были в наилучшей форме.

День интервью

Не забудьте…

  • Приходите вовремя! Приходите как минимум на 10–15 минут раньше.
  • Принесите все, что вы приготовили накануне собеседования.
  • Будьте внимательны и вежливы ко ВСЕМ сотрудникам. Никогда не знаешь, кто внесет свой вклад в решение о найме.
  • Выключите все мобильные устройства.
  • Избегайте любых запахов или украшений, которые могут отвлекать работодателя.
    • Не курите прямо перед собеседованием.
  • Откажитесь от жевательной резинки или мятных конфет перед собеседованием.
  • Будьте в восторге и улыбайтесь!

Во время интервью

  • Внимательно слушайте интервьюера.
  • Убедитесь, что вы ответили на вопрос, который задает интервьюер.
  • Соотнесите свои навыки, достижения и цели с потребностями компании.
  • По возможности предоставьте конкретные примеры использования метода SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение).
  • Сосредоточьтесь на положительных аспектах вашего обучения и опыта. Вам не нужно извиняться за кажущееся отсутствие опыта или фона.
  • Понаблюдайте за людьми и офисным пространством, чтобы получить представление о культуре компании.
  • Если у вас нет контактной информации интервьюера, запросите визитную карточку, чтобы вы могли отправить благодарственное письмо.

Язык тела

Ваша поза, зрительный контакт и жесты рук — все это влияет на впечатление, которое вы производите на интервьюера.Следующие примеры правильного языка тела и поведения, характерного для рынка труда США, могут помочь вам оценить вашу презентацию:

  • ПОСАДКА: Ваша поза может выражать уверенность или неуверенность. Сядьте прямо, чтобы передать сообщение, которое вам удобно и уверенно.
  • ГЛАЗА: Поддерживайте зрительный контакт с вашим интервьюером и другими присутствующими в комнате. Если вы сосредоточите все свое внимание на одном человеке, вы не привлечете других интервьюеров.
  • РУКИ: Избегайте фантазий. Используйте свои руки, чтобы выражать свои мысли умеренно.
  • ЯЗЫК: Будьте ясны и прямо. Избегайте использования слов-заполнителей, таких как um и т.п., между фразами или предложениями. Не болтайте. Когда вы закончите излагать свою точку зрения, остановитесь! Молчание приемлемо.

После интервью

  • Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью.
  • Если вы не получите известие от работодателя по истечении срока приема на работу, он изначально указал, что последует профессионально, и только один раз.
    • Позвоните или напишите интервьюеру или представителю отдела кадров и узнайте о должности и новом графике приема на работу.
  • Оцените свою работу.
    • Вас озадачили какие-то вопросы? Пришло время улучшить свои ответы к следующему собеседованию.
  • После первого раунда собеседования вас могут перезвонить для дополнительных раундов собеседований в зависимости от процедуры работодателя.
    • Тем, кто участвует в собеседованиях на кампусе, следует помнить, что собеседования во втором раунде, как правило, проводятся не в CCE, а в офисах компании.
    • Ознакомьтесь с нашим ресурсом о том, чего ожидать от второго раунда собеседования, чтобы помочь вам подготовиться.
  • Если предложение о работе предоставляется на месте, что является редкостью, уместно поблагодарить работодателя и сказать ему, что вам нужно больше времени, чтобы рассмотреть возможность.
    • На этом этапе спросите о сроках и сроках ответа компании.


Запланируйте 30-минутную встречу с одним из наших консультантов, чтобы подготовиться к собеседованию. Собеседование может быть одной из самых напряженных частей процесса поиска работы, но следование этим советам позволит вам чувствовать себя уверенно в своей подготовке!

Что делать до, во время и после собеседования

Момент, которого вы ждали, настал — настоящее собеседование.Помните о шести вещах:

Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Значительный процент того, что мы общаемся, приходит через язык тела, невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Принято считать, что значительная часть того, что мы общаемся, происходит с помощью языка тела.:

  • Попадание в глаза
  • Улыбка
  • Рукопожатие
  • Осанка

Попадание в глаза

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью. Время от времени можно отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Он показывает уверенность и вселяет доверие во все, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает расслабиться в целом.Вступительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится разговор, и добавляет вам уверенности.

Рукопожатие

Попрактикуйтесь в рукопожатии. Подход Златовласки лучше всего: не ломайте руку интервьюеру, но и не пожимайте мягким, гибким рукопожатием. Ваше рукопожатие должно быть твердым и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что у вас вспотела ладонь, протрите ею штанину или юбку непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.

Осанка

Сядьте прямо, расправьте плечи назад и твердо поставьте ступни на землю. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но старайтесь не выглядеть слишком расслабленным. Вы должны быть уравновешены и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы ответите на все вопросы в меру своих возможностей.

Сеть

Если вы встречали других в компании, упомяните об этом заранее.Это отличный способ начать собеседование, потому что вы устанавливаете, что уже встречались с другими сотрудниками компании, и интервьюер также может связаться с ними для обратной связи.

Фокус

Чем более сосредоточенным вы будете во время собеседования, тем более успешным вы добьетесь. Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо. Если вы считаете, что сбились с курса по какой-либо причине, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, которые включают реальное, осязаемое Что-то реальное и измеримое., а желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективный ответ:

Вопрос : Дженна, какой был ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы проходили стажировку прошлым летом?

Ответ : В течение всего лета у нас было от пяти до шести собраний команды, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.

Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано. Повестки дня определяли сложные встречи, а заметки к повестке дня служили ключевыми документами, которые проверяли и уточняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.

Мой первый проект первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я обеспечил, чтобы он включал все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создал структуру для документа с примечаниями к повестке дня.Заметки к повестке дня обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я уже составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

Я получил исключительную обратную связь от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда. Один из ключевых помощников инженеров не присутствовал на встрече, и когда ее коллега привел ее в порядок, он забыл упомянуть, что колонны были заменены колоннами римского стиля на колонны греческого стиля, которые нуждались в более сложной системе поддержки от колонн. крыша к ступеням здания суда.К счастью, она прочитала мои заметки на повестке дня, в которых все изменения курса были выделены красным, и сэкономила около двух недель работы, что легко составляло несколько тысяч долларов. Это также держало всех в курсе относительно даты завершения, то есть в июне 2014 года.

Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.Они по-прежнему используют внесенные мной улучшения, поэтому я очень этим горжусь.

Начало ответа закладывает основу:

  • В течение всего лета у нас было от пяти до шести встреч команды, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.
  • Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано.

Обратите внимание, что у него была середина, которая позволяла вам понять, как все работает:

  • Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего руководителя я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания и создания структуры документа с примечаниями к повестке дня.
  • Ко второму собранию я составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо поправок со стороны моего менеджера.

Положительный импульс был создан на протяжении всего ответа, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:

  • Я получил исключительную обратную связь от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы.
  • Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.
  • Они все еще используют усовершенствования, которые я реализовал, и я этим очень горжусь.

Подлинность и честность

Никогда не искажайте ничего о себе во время интервью:

  • Не указывайте, что вы свободно владеете языком, если не владеете им.
  • Не упоминайте, что знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
  • Не упоминайте, что вы были в определенном городе, если вы там не были.

У интервьюеров есть способ обнаружить любые искажения фактов, поэтому спасите себя от страданий и унижений, оставаясь искренними и честными.

вопросов, которые следует задать в конце интервью

Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное вами исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце собеседования.Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.

Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы

Тема Вопрос
Цели компании, подразделения, отдела Насколько я понимаю, ваша главная цель — завершить X.
Довольны ли вы своим прогрессом?
Голы за позицию Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y.
Ожидаете ли вы, что я смогу сделать это через один, три или шесть месяцев?
Программа обучения Буду ли я проходить обучение до первого дня?
Получу ли я постоянное обучение или это в основном обучение на рабочем месте?
Необходимые критические навыки Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой роли?
Культура компании Я изучил ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z.
Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому?
Вопросы об интервьюере Как вы начали заниматься этим бизнесом?
Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании?
Что в этой компании вы больше всего стремитесь улучшить?
Чем вы объясняете свой успех в этой компании?
Дополнительные вопросы Я читал речь председателя на X конференции в прошлом месяце.В этой речи она упомянула о важности лидерства и о том, что эта компания создает сильный состав лидеров. Как это делается?
Недавно я прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях вроде было написано X. Вы согласны?
Я вижу, что в последнее время акции стабильны. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)?

Не забудьте сделать две вещи при подготовке вопросов к собеседованию:

  1. Подберите правильные вопросы к подходящему интервьюеру:

    • Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела.Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
    • Если вы проводите собеседование с сотрудником отдела кадров, спросите, о чем идет речь в программе обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о бывших выпускниках вашей школы и т. Д.
  2. Изучите все, что сможете, перед собеседованием:

    • Изучите цели компании, подразделения и отдела.Изучите веб-сайт, поговорите с выпускниками (если возможно) и посетите маркетинговые мероприятия перед собеседованием.
    • Изучите своего интервьюера с помощью Google и LinkedIn.
    • Соберите информацию из вашей сети. Ваши интервьюеры — выпускники вашей школы? Если вы знали кого-то еще в компании, до собеседования можно указать, кого вы знаете и где встречались.

Советы при собеседовании Как вести себя во время собеседования?

Успех собеседования зависит от различных факторов, и ваше поведение играет решающую роль в вашем выборе.Итак, давайте посмотрим на советы по поводу вашего поведения на собеседовании.

Собеседование сложно взломать, особенно для молодых миллениалов в Индии, которые сталкиваются с очень жесткой конкуренцией на рынке труда. Просто иметь хорошее резюме или безупречный академический послужной список может быть недостаточно, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на интервьюера или быть принятым на работу. Сегодня, когда конкуренция на рынке труда растет с каждым днем, рекрутеры ожидают от своих кандидатов на собеседование чего-то большего, чего-то сверх обычного.

Здесь ваша личность и поведение проявляются во время собеседования. То, как вы ведете себя на собеседовании или проявляете свои личные качества, многое говорит рекрутеру о вас по сравнению с вашим резюме или резюме. Поэтому знание того, как вести себя на собеседовании, играет важную роль, когда дело доходит до того, чтобы пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Чтобы помочь вам овладеть искусством поведения на собеседовании, мы дали несколько основных советов и приемов, которые произведут неизгладимое впечатление на интервьюера.Итак, давайте посмотрим на них.

1. Пунктуальность

Первый шаг к тому, чтобы произвести неизгладимое впечатление, — это быть пунктуальным и прийти на собеседование вовремя. Помните, что собеседование — это формальная встреча, поэтому время имеет значение как для вас, так и для интервьюера. Поэтому своевременное прохождение собеседования имеет решающее значение для кандидата, который приходит на собеседование. Если вы опоздаете, это только создаст впечатление, что у вас черствое отношение к работе, для которой вас берут на собеседование.

Более того, опоздание также вызовет раздражение у интервьюера и, в свою очередь, не пойдет вам на пользу. Даже если вы опаздываете на собеседование из-за некоторых неизбежных обстоятельств, обязательно сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы с уважением относитесь к времени интервьюера и очень внимательны и профессиональны в своем поведении.

2. Приветствие

После того, как вы доберетесь до места собеседования, следующее, что продемонстрирует ваше хорошее поведение перед интервьюером, — это то, как вы его приветствуете.Как указано выше, собеседование — это формальная встреча, и поэтому вы должны соблюдать официальный или официальный протокол, когда дело касается приветствий. Твердое и сильное рукопожатие с правильным адресом интервьюеру в соответствии с их назначением, несомненно, произведет на интервьюера впечатление.

3. Туалетный

Одежда — неотъемлемая часть ваших поведенческих черт; поэтому это также решающий фактор, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера. Когда дело доходит до собеседований, одеваться небрежно — категорически запрещено.Поэтому выбирайте хорошую официальную одежду, которая хорошо сидит на вас и демонстрирует вас при хорошем освещении. Выбирайте для своей одежды спокойные формальные цвета, а таких цветов, как красный, желтый или розовый, которые могут отвлекать собеседников, лучше избегать. Последний по порядку, но не по значимости; одевайтесь в одежду, в которой вам комфортно; это поможет вам быть уверенным перед интервьюером и легко ответить на все его вопросы или вопросы.

4. Уход

Уход за волосами — критически важный элемент в поведении на собеседовании.На самом деле волосы и прическа — большая проблема как для мужчин, так и для женщин. То, как вы ухаживаете за собой, многое говорит о вашей личности и влияет на поведенческие аспекты. Если вы постоянно играете со своими волосами или вынуждены продолжать управлять ими; это будет расценено интервьюером как невоспитанность.

Ищете следующую работу? Вот как можно упростить поиск работы

Ухоженный мужчина с приятной прической, чисто выбритым или ухоженной бородой имеет большое значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера.Точно так же женщины могут хорошо укладывать волосы так, чтобы они не отвлекали или не играли во время собеседования. Такие приемы ухода за телом помогут вам пройти собеседование.

5. Сидячая поза

То, как вы участвуете в собеседовании, также является важной частью ваших поведенческих черт. Таким образом, вы должны принять правильную позу, которая заставит вас выглядеть внимательным. Но следите за тем, чтобы ваша осанка была удобной и не утомляла вас.В случае длительных собеседований удобная поза поможет вам сохранять спокойствие и сдержанность, а также проявить уверенность. Сидя за своим столом, убедитесь, что вы внимательно смотрите на интервьюера, это наверняка принесет вам несколько очков.

Вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру на собеседовании

6. Выход из комнаты для интервью

Так же, как вход или приветствие интервьюера на собеседовании, также имеет значение, как вы выходите из комнаты для интервью.Часто кандидаты полагают, что собеседование окончено, а интервьюер не сообщает об этом явным образом. Это неправильная практика, так как создается впечатление, что вы спешите закончить интервью. Когда интервьюер будет готов закончить интервью, он сообщит вам об этом. Точно так же, когда дело доходит до выхода из комнаты для интервью, убедитесь, что вы правильно поприветствуете интервьюера и поблагодарите его за то, что он уделил вам необходимое время. Это снова укрепит вашу позицию перед интервьюером.

Отличные советы, которые сделают ваше резюме выдающимся

Подводя итог…

Мягкие навыки и поведенческие черты стали ключевым аспектом собеседований и отбора кандидатов в корпоративном мире. Чем отточеннее ваше поведение на собеседовании; тем выше будут ваши шансы взломать его и получить работу. Поэтому всегда обращайте внимание на свое поведение на собеседовании. Это не только поможет вам произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, но и поможет вам выделиться из толпы и получить работу, к которой вы стремились.

Советы для раунда групповых дискуссий ace на собеседовании

Если вы нашли эту статью интересной, поделитесь ею со своими друзьями и коллегами, ищущими работу, которые, возможно, скоро пойдут на собеседование. Больше интересных статей, связанных с поиском работы и подготовкой к собеседованию; посетите www.jagranjosh.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *