2021-07-29T16:36:00Z

Как пользоваться дмс от работодателя: Что такое ДМС для сотрудников?

alexxlab 11.07.1980 Разное Leave a comment 169 Просмотры

Содержание

Что такое ДМС для сотрудников?

Термин добровольное медицинское страхование вызывает множество вопросов, поскольку на законодательном уровне этот вопрос освещен очень кратко. Что значит ДМС для сотрудников организации? Каким образом регулируется этот вопрос между сторонами трудовых отношений? Какие плюсы это дает работникам?

Что такое ДМС для сотрудников

ДМС страхование для юридических лиц подразумевает, что предприятие заключает договор со страховой организацией о предоставлении своим сотрудникам медицинских услуг, которые нельзя получить по обычному полису.

Иначе говоря, предприятие выступает в качестве страхователя для своих работников при наступлении определенных случаев.

Перечень медицинских услуг, которые сможет получить сотрудник, зависят от следующих факторов:

программы страхования, которую выберет компания-работодатель;
должности сотрудника;
стажа его работы на данном предприятии и т.д.

То есть, работодатель может предоставлять своим работникам разное количество дополнительных медицинских услуг, либо вообще предусматривать ДМС только для отдельных категорий работников, например, руководящего состава.

Единственный нюанс, который он должен здесь учесть, это то, что нельзя предоставлять или лишать сотрудника этой услуги по причинам, которые его могут дискриминировать (по половому, расовому признаку, возрасту).

Плюсы ДМС для сотрудников компании

Для чего компании нужна оплата ДМС, что это ей дает, кроме дополнительных расходов на страховые взносы? ДМС выступает в роли инструмента, повышающего привлекательность и конкурентоспособность предприятия на рынке труда, а соответственно дает ему возможность привлекать в свой штат высококвалифицированных работников, которые будут заинтересованы в работе на данном предприятии.

Плюсы, которые получат работники компании, у которой предусмотрено добровольное медицинское страхование:

возможность обратиться за медицинской помощью в платное лечебное учреждение;
пройти обследование у узких специалистов без очереди и бесплатно;
иметь возможность сдать дорогие анализы бесплатно;
получить медицинскую помощь дома и т. д.

Перечень всех предоставляемых услуг может быть практически неограниченным и зависеть только от страховой программы, которую выберет работодатель.

Еще один неоспоримый плюс – это то, что часто условия страхования разрешают использовать полис ДМС для родственников сотрудников, как правила, детей и супругов.

Договор добровольного медицинского страхования

После того, как работодатель выбрал страховую компанию и решил, какой перечень услуг ему нужен, заключается договор добровольного медицинского страхования. Образец такого договора законодательно не утвержден и, как правило, страховые компании самостоятельно разрабатывают для себя типовые договора либо составляют его индивидуально для каждого клиента.

Каждый договор должен содержать в себе следующие сведения:

данные сторон;
страховая программа, то есть перечень страховых случаев, которые будут оплачены страховщиком;

стоимость страхования, то есть сумма, которую предприятие будет выплачивать страховой компании;
сумма, которая будет выплачена на покрытие расходов по тому или иному страховому случаю;
медицинские учреждения, в которые может обратиться заболевший сотрудник по данному договору
срок действия договора.

Как уже было сказано выше, этот договор будут подписывать только работодатель и страховая компания, работники не имеют к нему никакого отношения. Для них все условия ДМС прописываются в трудовом договоре.

Действует ли ДМС после увольнения

Поскольку дополнительные медуслуги предоставляются работникам, как один из плюсов работы в компании, то вполне логично, что ДМС после увольнения прекращает свое действие для сотрудника.

Но при этом возможны случаи, когда в локально-нормативных документах работодателя, прописан вариант, при котором даже уволившийся сотрудник может пользоваться дополнительными медицинскими услугами до окончания действия договора. Чаще всего полис работнику выдается на 1 год, до конца действия ДМС-полиса уволившийся работник пользуется его возможностями, без последующей его пролонгации.

В данном вопросе решение зависит только от желания работодателя.

Расходы по ДМС в налоговом учете

Страховые взносы, которые работодатель выплачивает при добровольном медицинском страховании можно относить на расходы предприятия, которые уменьшают налогооблагаемую базу для налога на прибыль.

Но при этом необходимо соблюсти некоторые условия:

сумма выплат, связанных с ДМС, которая может уменьшить прибыль, не должна превышать 6% от фонда оплаты труда;
договор ДМС должен иметь срок действия не менее одного года.

Воспользоваться этим правом могут все компании, в том числе и те, которые находятся на упрощенной системе налогообложения.

ДМС для патента

Отдельно можно выделить ДМС для иностранных граждан, для них данный полис является обязательным при получении патента на работу на территории страны.

В этом случае они оплачивают полис и выбирают программы страхования самостоятельно. Это необходимо, поскольку данные категории работников, не являясь гражданами страны, не имеют права на полис обязательного медицинского страхования. Подробнее о ДМС для иностранцев можно прочитать в нашей статье.

Полис ДМС – это необязательный вид медицинского страхования работников, который работодатель использует для привлечения высококвалифицированных работников. Все условия ДМС определяются только на усмотрение работодателя.

Как работодатели заботятся о здоровье сотрудников

В западных компаниях здоровье сотрудника уже давно не считается его личным делом: слишком дорого оно обходится работодателю. Часто болеющие подчиненные пропускают работу, они сильнее устают и менее эффективно работают. В Европе наметилась тенденция сокращать расходы на стандартный набор медицинских услуг и все больше тратиться на программы, цель которых – воспитание здорового образа жизни у людей, говорит Елена Сазонова, заместитель коммерческого директора сети медицинских центров «Альфа – центр здоровья» (создана в 2008 г. группой «Альфастрахование»).

Отдельные опции к программам ДМС, направленные на профилактику здоровья сотрудников, не так давно появились и в России. В благополучные времена, например, работодатели не скупились и заказывали в офис офтальмологов, психотерапевтов и других специалистов. И даже несмотря на кризис, медицинские клиники и их партнеры – страховые компании – продолжают предлагать работодателям программы ДМС, включающие разного рода услуги по оздоровлению сотрудников.

Зацепить за живое

В мае этого года «Альфа – центр здоровья» начал продавать программу медицинского страхования Well-Bеing, которая помимо стандартного набора продуктов ДМС имеет дополнительную опцию – реалити-игру «Здоровое питание». По словам Сазоновой, продвигать этот продукт легче всего среди международных компаний, а вот российских директоров по персоналу еще нужно убеждать. Многие из них даже не знают, что конкретно нужно делать, чтобы люди реже болели, – бороться с курением, проводить диагностику или исправно платить медицинскую страховку.

Но разработчики страховых продуктов знают, как заинтересовать работодателя дополнительными опциями. Они внушают работодателю, что если он помимо стандартных программ будет оплачивать сотрудникам индивидуальные программы оздоровления или снижения веса, консультации с диетологом и психотерапевтом, то его репутация на рынке труда только укрепится.

Неспортивный народ

70% россиян не занимаются спортом, 30% имеют избыточный вес, 28% – гипертонию, 6% нуждаются в лечении депрессии, говорят данные Всемирной организации здравоохранения

ДМС же менее ценен для репутации: когда компания покупает сотрудникам полисы ДМС, люди просто ходят по врачам, лечатся и при этом не всегда вспоминают, что своим хорошим самочувствием обязаны работодателю. То же самое происходит, когда компания предоставляет сотрудникам абонементы в фитнес-клубы, рассуждает Александр Шумович, партнер Eventum Premo, агентства по организации корпоративных мероприятий. Именно поэтому, считает он, многие компании стали сегодня охотнее тратить деньги на участие работников в разных спортивных мероприятиях. Идет ли речь о спартакиаде, марафоне или велопробеге, компания – организатор или участник мероприятия убивает сразу нескольких зайцев: сотрудники чувствуют, что работодатель заботится об их здоровье, а компания лишний раз рекламирует свой бренд работодателя и свои ценности. Шумович приводит в пример участие корпоративных команд в Московском марафоне. «Россия переживает сейчас всплеск интереса к бегу, а если на марафоне появляется корпоративная команда какой-либо компании в фирменных майках, то все это сразу замечают», – говорит он. Для компании это и недорого, и выгодно, куда выгоднее, чем просто заплатить страховщикам за полисы ДМС.

Как рассказали в одной из крупных страховых компаний, в 2014 г. интерес к программам по оздоровлению сотрудников работодатели проявляли сильнее, чем в этом году. Но программы, направленные на профилактику заболеваний, они хотят получать не за дополнительную плату, а в виде бонуса. Страховщики отмечают снижение доходности ДМС. Сотрудники компаний сейчас стали чаще пользоваться страховками – в частности, число обращений в поликлиники за последние два года выросло. На то есть несколько причин: люди, предчувствуя увольнения, начинают по максимуму использовать страховку либо же, не имея финансовых возможностей отправиться на отдых летом, в период отпуска бегут в поликлиники проверять свое здоровье. С другой стороны, и медицинские учреждения, желая побольше заработать, отправляют пациентов ко всем специалистам подряд, говорят страховщики.

Российские работодатели, опрошенные «Ведомостями», дружно заявили, что, несмотря на кризис, затраты на ДМС они не сокращали. А некоторые говорят, что даже дополнили медицинские пакеты для сотрудников новыми опциями. Так, по стоимости пакеты ДМС для сотрудников Parallels остались на уровне прошлого года, а набор предоставляемых услуг расширился (в этом году в медицинскую страховку вошла вакцинация от простудных и инфекционных заболеваний), рассказали в пресс-службе компании. Программы по оздоровлению сотрудников значатся в планах Parallels на будущий год. Причем если здесь и будут что-то покупать из профилактических мероприятий, то для начала ограничатся информационными рассылками и интерактивными лекциями-семинарами.

В Райффайзенбанке, по словам Владимира Химаныча, начальника управления по работе с персоналом, программа ДМС по стоимости и набору услуг осталась неизменной. То же самое ответили в компании PepsiCo. Отдельные услуги по оздоровлению сотрудников в PepsiCo не покупают, но, как рассказала Марина Зибарева, директор по коммуникациям компании, отдел обучения и развития своими силами организовывает специальные лекции на тему сбалансированного питания и спорта. Несмотря на то что профилактикой здоровья сотрудников мало кто занимается, во всех опрошенных компаниях заверили, что на здоровье людей это никак не отражается: статистика по заболеваемости из года в год не меняется.

Обычная страховка нужнее

У любой компании есть важная причина покупать ДМС своим сотрудникам, даже если из-за кризиса приходится сокращать расходы и приобретать урезанные программы медицинского страхования, рассуждает Любовь Корпачева, директор по работе с персоналом хедхантинговой компании «Агентство Контакт» (Intersearch Group Russia). Она рассказывает, что в этом году страховщики предложили ей на выбор несколько усеченных пакетов ДМС, которые радовали своей дешевизной. Компания в итоге купила страховки для двух категорий своих сотрудников: студентов без московской прописки и взрослых москвичей, которые по какой-либо причине не посещают районные поликлиники. Страховка для студентов включает лечение в поликлинике, стоматологию и экстренную госпитализацию. По словам Корпачевой, в компании сочли, что услуги плановой госпитализации молодым сотрудникам нужны гораздо меньше в силу их возраста. Зато экстренная помощь может понадобиться любому в любой момент. Москвичам же предоставили и вовсе только услуги поликлиники, так как в экстренной ситуации они всегда могут вызвать «Скорую помощь» по полису ОМС. По мнению Корпачевой, спортивная культура в российских компаниях еще недостаточно сложилась. Конечно, кто-то с удовольствием будет участвовать в производственной гимнастике, кто-то пробежит марафон, а кто-то займется фитнесом в спортивном зале. Но работодателю сложно отследить, кто каким видом спорта захочет заниматься. И поэтому почти невозможно составить единую для всех программу превентивных мер по борьбе с заболеваемостью.

Трудно представить себе пятиминутную гимнастику в банке, где есть сотрудники, которым сложно даже ненадолго оторваться от работы с клиентами, рассказывает один из представителей Газпромбанка. Кроме того, определенная часть сотрудников банка вообще не расположена заниматься спортом. Он подчеркивает, что в Газпромбанке есть и волейбольная, и футбольная команды, а также команда по картингу. Но участвуют в этих командах лишь добровольцы, которые хотят заниматься спортом.

В советские времена, вспоминает Корпачева, в Институте гигиены труда разрабатывались программы производственной гимнастики для каждой отдельно взятой профессии. Сейчас этого никто не делает, а работодателю в одиночку с такой задачей не справиться. Тем более что никакая программа по оздоровлению не спасет, если сотрудник вдруг сломает ногу. В этом случае ему поможет только старый добрый полис ДМС.

Почти четверть компаний обеспечили сотрудников полисами ДМС в условиях пандемии

Социальный пакет занимает третье место среди важных факторов мотивации для более чем половины соискателей. 65% опрошенных при этом уверены, что в соцпакет обязательно должен входить полис ДМС.

Почти четверть россиян, работающих в офисе, в условиях пандемии имели возможность пользоваться полисом добровольного медицинского страхования от работодателя. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и СК «Росгосстрах жизнь» среди работающих соискателей в начале августа.

Чем крупнее компания, тем чаще в ней предоставляют ДМС. Чаще всего ДМС предоставляют в компаниях нефтегазового, финансового и телекоммуникационного секторов.

23% российских офисных работников рассказали, что их работодатель в условиях коронавируса предоставил им возможность пользоваться полисом ДМС. О такой возможности рассказали, в первую очередь, респонденты, занятые в нефтегазовой отрасли (62%), в финансовом секторе (58%) и телекоммуникационном секторе (48%), а также из компаний высокотехнологичного сектора (29%) и строительной / девелоперской отрасли (23%).

Реже других о наличии ДМС на работе говорили респонденты, занятые в автомобильном бизнесе (4%), 5% респондентов, работающих на предприятиях металлургической отрасли и 9% опрошенных, работающих в СМИ, рекламных/PR/маркетинговых компаниях.

Опрос показал, что чем крупнее компания, тем чаще в ней предоставляют ДМС. О предоставлении работодателем возможности оформить полис ДМС рассказали 49% респондентов из компаний со штатом более 3000 сотрудников, 39% респондентов из компаний со штатом 1001-3000 сотрудников, 33% респондентов из компаний со штатом 501-1000 сотрудников, 24% респондентов из компаний со штатом 251-500 сотрудников, 24% респондентов из компаний со штатом 101-250 человек, 13% респондентов из компаний со штатом 51-100 человек и 11% респондентов из общего числа опрошенных сотрудников компаний со штатом менее 50 человек.

«Согласно результатам опроса работодателей, проведенному Службой исследований hh.ru за месяц до введения режима самоизоляции, программы ДМС для сотрудников были у 42% опрошенных работодателей. Более половины опрошенных работодателей, у которых на тот момент была программа ДМС для сотрудников, не планировали изменять траты на нее в следующем году. 5% планировали сократить траты, а 17% заявили о планируемом увеличении трат на ДМС.

У 93% опрошенных работодателей, у которых нет программы ДМС, её никогда не было. 8% же заявили, что в какой-то момент от ДМС отказались. 42% работодателя заявили, что программа ДМС — это слишком дорого для компании, 20% указали, что не видят в этом выгоды. При этом 21% таких компаний заявили о планах внедрения программы ДМС в следующем году, в то время как 48% сообщили, что не планируют этого делать», — сказала

руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Как отмечают аналитики hh.ru, по мнению более половины соискателей, социальный пакет занимает третье место среди наиболее важных факторов мотивации для соискателей.

65% соискателей уверены, что в соцпакет обязательно должен входить полис ДМС.

Читайте также: Россияне оценили уровень заботы работодателей о своём здоровье

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в

Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен и в Telegram.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail

Порядок оказания медицинской помощи мигрантам

ВНИМАНИЕ МИГРАНТАМ !

Обеспечение трудовых мигрантов медицинским обслуживанием

Граждане иностранных государств, получившие разрешение на трудоустройство в России, при поступлении на работу должны предъявить полис медицинского страхования. Он позволяет трудовому мигранту обеспечить себя и членов семьи медицинским обслуживанием; предоставляется возможность пользоваться плановой, экстренной, специализированной медицинской помощи.

Что гарантирует полис ДМС

Основным преимуществом, которое дает медицинская страховка мигрантам, является гарантия получения медицинской помощи в размере страховой суммы. При заключении договора страховщик выбирает перечень услуг, соответствующий его потребностям и финансовым возможностям. Страховым случаем считается обращение страхователя в медучреждение для получения профессиональной помощи. В полисе прописаны виды страховых случаев, по которым он может обратиться к услугам медработников.

Медицинская страховка мигрантам дает право пользоваться услугами медработников в учреждениях, входящих в число утвержденных, участвующих в специальной программе. Помимо прямой медицинской помощи, полис гарантирует доставку больного в стационар и захоронение.

Страховая компания, с которой был заключен договор, обязана контролировать качество обслуживания клиента медработниками.

Медицинские услуги при обязательном и дополнительном страховании

При обязательном страховании мигранты получают следующие виды медицинскую услуг:

Первичная помощь — приемы врачей; выдача медицинских справок, рецептов; лабораторная диагностика; рентген.
Специализированная помощь заключается в госпитализации человека при острых заболеваниях, обострении хронических болезней, требующих нахождения на стационарном лечении.

При дополнительном ДМС мигрантов стоимость услуг, оказываемых медработниками учреждения, будет зависеть от тарифов на конкретные страховые случаи. В страховую программу включают дополнительные услуги:

Прием родов: Гарантируются услуги родовспоможения в случае прохождения беременности без осложнений. Продолжительность госпитализации – четверо суток.
Стоматологическая помощь: Включает диагностику, лечение острой зубной боли, удаление зубов. Осуществляется прием у терапевта и хирурга.
Амбулаторная помощь: Гарантируется обслуживание врачей различной специализации, лабораторная диагностика заболеваний, предоставление медицинских рецептов, справок. В полисе ДМС для детей мигрантов в школу предусмотрены прививки и другая вакцинация.

Добровольное страхование мигрантов в Санкт-Петербурге

Качество страхования по программе ДМС мигрантов СПБ и Ленинградской области гарантируют страховые компании. Здесь мигрант может оформить страховку, как в индивидуальном порядке, так и с помощью работодателя. Квалифицированные сотрудники компании помогут оперативно собрать и оформить документы и в кратчайшие сроки предоставят необходимую страховку. Для получения подробной консультации об условиях, тарифах, сроках страхования достаточно зайти на сайт компании либо связаться по контактному телефону.

Подробную информацию смотрите на официальном сайте СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 76» в разделе платных услуг.

Синергия страхования и медицины — основной драйвер рынка страхования жизни

— Алексей, сегодня НСЖ уже практически невозможно представить без ряда дополнительных сервисов, главные из которых — медицинские (телемедицина, программы чек-ап и так далее). Можно ли говорить, что подобные программы постепенно замещают собой ДМС или это пока еще разные продукты?

— Сейчас наблюдается сокращение корпоративных программ ДМС: по понятным причинам компании снижают свои расходы. При этом ДМС исторически было именно корпоративным продуктом, розничные клиенты занимали в нем незначительную долю. Очевидно, что люди, привыкшие пользоваться ДМС в рамках своих соцпакетов, привыкшие к хорошему уровню клиник и сервиса, будут искать замену этому продукту. Поэтому — да, продукты НСЖ с включенными медицинскими сервисами отчасти могут заменить ДМС от работодателя.

Это движение в сторону добавления различных сервисов в продукты страхования жизни началось потому, что необходимо было привнести в них клиентскую ценность. НСЖ — это «длинный» продукт (5–10 лет), и клиенту необходимо постоянно его чувствовать, а не просто заплатить определенную сумму на входе и дальше несколько лет не вспоминать о нем.

Плюс всех «медицинских» программ НСЖ — в том, что вне зависимости от того, как активно клиент пользовался предоставленными сервисами, в конце срока действия договора страховые взносы будут полностью ему возвращены. Так же, как и в случае более дорогих программ, предусматривающих выплаты или организацию лечения при выявлении критических заболеваний: уплаченные страховые премии будут возвращены.

— Как повлияла пандемия на популярность страховых продуктов с включенными медицинскими сервисами? Отмечаете ли вы рост использования подобных сервисов клиентами?

— Безусловно, из-за пандемии тема здоровья, заботы о нем, превентивной медицины и так далее вышла на первый план. Согласно исследованию Accenture, «озабоченность» своим здоровьем у россиян увеличилась в прошлом году на 64%, а здоровьем близких — на 81%. Превентивная медицина обходится дешевле, чем лечение по факту.

Но утилизация медицинских сервисов зависит и от самого продукта, и от стадии развития продуктовой линейки. Мы начали развивать нашу продуктовую линейку НСЖ только в середине прошлого года, поэтому нам просто не с чем сравнивать в историческом плане. Однако мы видим ее стабильное приобретение как в коробочных продуктах, так и в более дорогих программах НСЖ. Что касается последних, то здесь пользование медицинскими сервисами выше, чем в «коробках», особенно в продуктах, которые совмещают в себе НСЖ, медицинские чек-апы и покрытие на случай критических заболеваний (лечение «под ключ»).

— Существуют ли сегодня законодательные ограничения, барьеры, которые препятствовали бы более активному проникновению медицинских сервисов в страхование (например, в части использования возможностей телемедицины)?

— Закон о телемедицине еще далек от идеала, хотя хорошо, что он принят хоть в каком-то виде. Текущую телемедицину мы называем инструментом снятия тревожности и «навигатором»: реальный диагноз вам не поставят, рекомендации по лечению или предписания тоже не дадут, не имеют права. Поэтому основное преимущество телемедицины сегодня — это правильная навигация на первичный прием и сокращение повторных приемов. Первичный прием — это визит к терапевту, и заключается он в том, что врач выслушивает жалобы и направляет на те или иные исследования и к профильным специалистам. Этот функционал зачастую может заместить дистанционный прием.

Другая область применения телемедицины — это второе медицинское мнение (SMO — second medical opinion), которое пользуется популярностью в более комплексных и дорогих продуктах НСЖ. Когда от корректности медицинского заключения зависит состояние здоровья и даже жизнь, хочется услышать и альтернативное мнение медицинского специалиста высокой квалификации.

Что касается других барьеров, то страховое сообщество давно обсуждает с Минздравом и Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Минцифрой) создание единой электронной карты здоровья. К сожалению, движется эта тема тяжело, поскольку медицинские данные относятся к особо защищаемым. Хотя очевидно, что появление такой карты решит массу вопросов, в том числе для клиентов страховых компаний и страхового сообщества (например, в части более оперативного и дистанционного урегулирования страховых случаев). Пока мы не всегда можем получить необходимую нам информацию от медицинских учреждений — они не обязаны нам ее предоставлять. В конечном счете это влияет на величину страховых тарифов, поскольку без такой информации невозможно предлагать индивидуальные условия страхования и приходится ограничиваться некоторыми усредненными показателями.

Есть и другие сложности, не связанные с законодательством. Например, профессиональных компаний, обеспечивающих комплексные медицинские сервисы для клиентов страховщиков, сегодня на рынке не так много. Мы уделяем большое внимание выбору надежного сервис-партнера с релевантной собственной экспертизой, достойными технологическими решениями, сетью качественных медицинских провайдеров. Предоставить доступ к медицине хорошего уровня непросто даже в крупных городах, в регионах же — это большая проблема. В некоторых городах, даже областных центрах, часто есть только одна государственная клиника, являющаяся монополистом. При этом для значительной части клиентов очень важно не только качество медицины, но и уровень сервиса, а районная поликлиника зачастую не соответствует этим запросам.

— Насколько верно утверждение, что страховой рынок движется в направлении слияния медицинского обслуживания и страхования жизни клиента в рамках единого продукта или, может быть, единой экосистемы?

— Я с этим утверждением соглашусь, но здесь мы опять возвращаемся к предыдущему вопросу о барьерах. Например, сейчас результаты медицинского чек-апа видит только сам клиент, у страховщика нет к ним доступа. Если бы мы получили право на их обработку, то это расширило бы возможности для построения экосистемы. С помощью наших партнеров мы могли бы составлять для клиентов персональные рекомендации по заботе о здоровье, внедрить носимые гаджеты, измеряющие основные витальные показатели, предупреждать о нежелательных покупках (например, фастфуда) и так далее. Все это можно объединить в рамках единого приложения.

Но мы понимаем, что здесь необходим обмен большими данными, которых у страховщиков нет. Они есть у банков, медицинских учреждений и отчасти у мобильных операторов. Мобильное приложение банка есть сегодня почти у каждого, поэтому нет необходимости изобретать точки контакта с клиентом и строить новый клиентский путь, нужно использовать имеющийся ресурс, интегрировав в него комплексные технологичные решения страховых компаний.

— Насколько сами пользователи сегодня готовы полностью раскрыть всю информацию о себе, пусть и ради снижения тарифов и получения подсказок по сохранению здоровья?

— Мы видим, как за год увеличился онлайн-канал продаж. Объем онлайн-покупок в период пандемии вырос в FMCG-секторе на 64%, согласно исследованию сервиса «Яндекс.Взгляд». А недавнее исследование показало, что после снятия ограничений и режима самоизоляции менее 10% населения отказалось от онлайн-покупок, к которым они вынужденно прибегали в период пандемии, в пользу самостоятельных походов по магазинам. Это удобно, комфортно и экономит время.

Поэтому страховщикам необходимо выделять в своих продуктах понятную клиентскую ценность. Заставить людей делиться своими данными не получится, а вот объяснить преимущества и стимулировать к этому — да. Если разрешение на использование тех же медицинских данных приведет не к появлению назойливой рекламы или навязанным услугам, а к ценным практическим советам по поддержанию здорового образа жизни, к скидкам на страховые продукты или другие услуги (например, на занятия фитнесом, полезные продукты), то человек будет понимать преимущества своего решения.

Как ДМС сказывается на отношении к здоровью – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Исследователи Вышки выяснили, что условия покупки ДМС влияют на внимание человека к своему здоровью. Если ДМС куплен за счет личных средств, то страхователь склонен относиться к нему более внимательно, чем тот, у кого полис входит в социальный пакет трудоустройства.

Рынок ДМС

Добровольное медицинское страхование (ДМС) появилось в России в 1991 году, и до 2004 года его доля стремительно увеличивалась. Это было связано как с появлением новых страховых компаний, так и с ростом количества частных клиник. В среднем заключается 9-11,4 млн договоров ДМС в год. То есть дополнительным медицинским страхованием пользуются 6-8% населения страны.

Основными покупателями ДМС считаются корпорации. На их долю приходится 95% договоров в Москве и Санкт-Петербурге. Страховщикам выгодно работать с юридическими лицами, так как это снижает риск так называемого отрицательного отбора.

Отрицательным отбором называется заключение договора ДМС с клиентом, текущее состояние которого неизвестно и которому потенциально может требоваться дорогостоящее медицинское обслуживание. Как правило, те, кто покупают ДМС индивидуально за свой счет, делают это, заранее предполагая грядущие высокие расходы на собственное здоровье.

Юридическим лицам, в свою очередь, приобретение ДМС позволяет получить льготы по налогообложению, а также покрыть расходы на медицинский осмотр своих сотрудников.

Оппортунизм

Оппортунизм или недобросовестное отношение страхователя к собственному здоровью считается одним из основных рисков страховщиков на рынке постконтрактного добровольного медицинского страхования. Насколько такое поведение свойственно для россиян-держателей полисов ДМС, выяснили исследователи Международного центра экономики, управления и политики в области здоровья НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Андрей Аистов и Екатерина Александрова.

Для измерения уровня оппортунизма исследователи сравнили частоту посещения врачей, объем и интенсивность потребления табачных изделий и алкоголя, физическую активность, а также субъективную самооценку здоровья респондентов трех групп.

Исследование проводилось на основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) за 2000-2015 годы. Общее число опрошенных составило более 211 тыс. человек (121 тыс. женщин, 90 тыс. мужчин). В первую группу (203,8 тыс. человек) вошли те, у кого нет договора ДМС вообще. Во вторую (1 тыс.) — те, кто купил ДМС за свои деньги. И в третью (6,4 тыс.) — держатели корпоративных полисов добровольного медицинского страхования.

Гендерные особенности

Статистический анализ показал, что женщины самостоятельно оплачивают ДМС чаще мужчин (16,5% против 10,9%). Кроме того, они чаще посещают врачей вне зависимости есть ли у них полис добровольного медицинского страхования или нет. Связано это отчасти с тем, что у мужчин в целом более высокая самооценка собственного здоровья, чем у женщин.

Отмечается, что страхующиеся женщины в среднем больше курят, чем нестрахующиеся, вне зависимости от того, самостоятельно они оплачивают ДМС или пользуются корпоративным полисом. Однако при получении полиса наблюдается тенденция к снижению объема потребляемого табака среди женщин.

У мужчин, приобретающих полис ДМС за свой счет, увеличивается физическая активность. У женщин такого эффекта нет.

Эффекты ДМС

В целом результаты исследования выявили разницу в поведении застрахованных лиц, купивших полис самостоятельно и получивших его от работодателя. В обоих случаях частота посещения врачей увеличивается. Однако те, кто платили сами, начинают больше заботиться о собственном здоровье. Вероятно, это вызвано тем, что врачи заставляют их обратить внимание на свое питание, физическую активность и т.п. В результате они начинают больше заниматься спортом и меньше употреблять табачную продукцию и алкоголь. Как следствие, их субъективная оценка собственного здоровья возрастает — они чувствуют себя лучше. Таким образом, можно наблюдать положительный эффект от использования ДМС.

В то же время у респондентов, пользующихся корпоративным полисом ДМС, наблюдается снижение самооценки личного здоровья и признаки оппортунического поведения. В частности, застрахованные начинают чаще потреблять алкогольные напитки. Причины такого поведения должны стать предметом отдельного исследования. Однако соавтор данной работы Екатерина Александрова связывает это с возможной реакцией застрахованных на поставленные им диагнозы, учитывая тот факт, что при наличии полиса люди чаще обращаются к врачам.

Авторы исследования

Андрей Аистов – доцент, научный сотрудник Международного центра экономики, управления и политики в области здоровья Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ Екатерина Александрова – доцент, заведующая Международным центром экономики, управления и политики в области здоровья Санкт-Петербургской школы экономики и менеджмента НИУ ВШЭ

Автор текста: Тарасова Алёна Юрьевна, 6 февраля, 2019 г.

Подпишись на IQ.HSE

Что такое система управления поставщиками (VMS) и какова ее роль в управлении условным персоналом?

Три из четырех компаний (75 процентов) считают, что использование кадровой аналитики «важно», но, согласно исследованию Deloitte , только 8 процентов считают, что их организация «сильна» в этой области.

Аналитика талантов особенно сложна, когда дело доходит до управления условным персоналом, когда рабочие, поставщики персонала, поставщики управляемых услуг (MSP) и менеджеры создают миллионы точек данных для вашей организации.

Итак, как именно вы можете гарантировать, что ваша компания максимально использует данные о персонале для создания успешной программы управления условным персоналом? Система управления поставщиками (VMS) — это ответ.

Что такое система управления поставщиками?

VMS — это веб-приложение, которое позволяет вам управлять всем процессом найма условного персонала вашей компании с помощью одного простого в использовании решения.

Выступая в качестве механизма для вашего бизнеса по управлению и привлечению временных работников через кадровые агентства, VMS автоматизирует и оптимизирует каждый шаг, связанный с поиском, привлечением, управлением и оплатой временных работников.

VMS позволит вашей компании собирать заявки от менеджеров, облегчать адаптацию временных сотрудников, автоматизировать транзакции, хранить и собирать данные на каждом этапе процесса найма вашего условного сотрудника, а также сопоставлять такие метрики, как отслеживание расходов, информация о кандидате, данные о заработной плате и счетах .

Система управления поставщиками обычно используется компанией напрямую для управления своим независимым кадровым резервом или MSP от имени клиента для лучшего управления и оптимизации своей временной рабочей силы.

Как ваша программа управления условными кадрами выиграет от использования VMS

VMS имеет важное значение для любой успешной программы управления условным персоналом. Сохраняя данные и показатели персонала в централизованном цифровом хранилище, ваша компания сможет автоматизировать трудоемкие задачи и обеспечить стандартизацию стратегий управления наймом во всей организации.

Выбор подходящей VMS для вашего бизнеса упростит каждый шаг вашей временной рабочей силы, от поиска и приобретения до управления и оплаты работникам по требованию.Вот некоторые из основных преимуществ, которые ваш бизнес получит от использования VMS:

1 — Повышенная заметность

Программы управления условными кадрами сложны. Результат? Большинство компаний остаются с фрагментированными процессами, которые приводят к несанкционированным расходам и отсутствию единой стратегии найма или управления в их организации.

Тем не менее, помогая всем временным сотрудникам с помощью VMS, все этапы процесса найма проходят по прозрачному маршруту, который специалисты по кадрам и закупкам в вашей организации используют для обеспечения единого подхода в масштабах всей компании.Это дает вашему бизнесу полную информацию о численности и расходах условной рабочей силы.

2 — Автоматизировать процессы

Ваш отдел кадров и снабжения располагает широким спектром данных, показателей и документов, которые нужно учитывать при найме временных работников и управлении ими. Эти трудоемкие задачи не только тратят драгоценное время для вашей компании, но и приводят к дорогостоящим ошибкам, которых можно было бы избежать.

К счастью, система управления поставщиками позволяет автоматизировать весь процесс.Будь то запрос набора документов для приема на работу сотрудника, просмотр табелей учета рабочего времени и расходов или анализ производительности поставщика — все эти данные у вашей внутренней команды будут под рукой в одном удобном решении.

3 — Создавайте будущее

Цели в отношении персонала постоянно меняются, особенно если ваша компания работает в отрасли с сезонным или пиковым спросом. Вот почему так важно, чтобы ваша организация создавала кадровый резерв, который можно было бы задействовать при необходимости.

VMS может помочь вам в этом. Сохраняя данные об очень талантливых штатных сотрудниках, с которыми вы ранее работали, а также о поставщиках персонала, ваша компания сможет в короткие сроки выявлять качественных кандидатов и сокращать время приема на работу.

4 — Больше контроля над расходами

Отсутствие прозрачности и контроля над своими программами управления условным персоналом приводит к тому, что подавляющее большинство предприятий в конечном итоге вынуждены переплачивать за свои таланты по требованию. Это отрицательно сказывается на рентабельности и прибыли.

VMS предлагает вашей компании инструменты отчетности и аналитики, которые помогут вам определить, где вы можете переплатить или недоплатить своим временным работникам. Вы сможете увидеть, платит ли ваша компания больше или меньше рыночной ставки за временных работников и надбавок поставщика персонала.

Важность выбора независимого поставщика услуг MSP при поиске VMS

Внедрить систему управления поставщиками в свой бизнес не так просто, как выбрать первую из найденных.Ключом к достижению ваших целей управления является планирование, выбор, настройка и установка правильной технологии.

Благодаря партнерству с независимым поставщиком услуг MSP ваша компания обеспечит внедрение VMS, которая поддерживает ваши уникальные цели управления, что позволит вам оптимизировать бизнес-процессы, транзакции и отношения в одном удобном для пользователя решении.

Готовы узнать, как HCMWorks может внедрить правильное решение VMS в программу управления условным персоналом вашей компании? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить дополнительную информацию.

Система управления поставщиками — SimpleVMS, простая веб-система VMS

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОСТАВЩИКА

Сторонний логистический клиент с 200 временными работниками, увеличивающимися до 1000 сезонно на 7 площадках по всей стране и 150 должностей. У каждого поставщика была своя собственная система хронометража, и клиент требовал отчетности о расходах по каждому объекту. на отдел, на должностную функцию / МВЗ. Каждый из поставщиков персонала вручную создавал эту отчетность. для них, что приводит к тому, что на одного поставщика каждую неделю тратится несколько дней.SimpleVMS улучшила процесс за счет автоматизация, устранение затрат поставщика, а также предоставление данных клиенту в режиме реального времени, а не только Один раз в неделю.

УЧЕТ ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКА

Кроме того, у этого клиента есть особая политика точки посещаемости, которая также отслеживалась вручную. Согласие за отслеживание и составление отчетов по этой политике отвечала каждая кадровая компания за свой счет.После внедрение SimpleVMS, это отслеживание стало автоматическим, и кадровые компании несли ответственность только за для аудита исключений и инструкторов по мере необходимости.

ПОТОКОВЫЕ СВЯЗИ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ

Из-за сезонности этого клиента поставщики должны были обеспечить объем работ в 5 раз больше обычного за короткий период. Им было трудно общаться между своими офисами по поводу набора персонала.После реализации веб-портала SimpleVMS, кадровые компании смогли использовать ресурсы региональных офисов для быстрого заполнения большого количества заказы намного эффективнее и с большей автономией при достижении общей цели. Налаженное общение, отслеживание в реальном времени и повышенная эффективность позволили кадровым компаниям сократить количество сотрудников, занятых сезонными работами. подбор персонала и повышение результатов. Каждая кадровая компания сэкономила 20-30 рабочих часов в среднем за неделю. и более 80 часов в течение недель высокого сезона.Кадровые компании также удалили свое оборудование и хронометраж подписки. затраты (Kronos / ADP / и т. д.), которые они индивидуально поддерживали на объекте клиента.

Что такое виртуальная машина? Зачем использовать виртуальную машину?

Виртуальные машины (ВМ) стали неотъемлемой частью многих бизнес-сетей благодаря своей гибкости и экономической эффективности. Но что такое виртуальная машина и почему они так полезны? Эта статья призвана ответить на некоторые ваши вопросы о виртуальных машинах: что такое виртуальная машина, кто их создает и почему они так полезны.Я также отвечу на вашу озабоченность по поводу процесса управления виртуальными машинами, который на первый взгляд может показаться непосильным, но гораздо проще с помощью специального программного инструмента.

Существует множество причин, по которым ваша компания может рассмотреть возможность использования виртуальных машин. Виртуальные машины позволяют снизить накладные расходы, поскольку несколько систем одновременно работают с одной консоли. Виртуальные машины также обеспечивают безопасность ваших данных, поскольку их можно использовать для быстрого аварийного восстановления и автоматического резервного копирования. Для крупных и растущих предприятий масштабируемость виртуальных сред может иметь решающее значение для решения растущих проблем постоянно расширяющейся ИТ-среды.

Что такое ВМ?

Если вам интересно, что такое виртуальная машина, ответ на самом деле не слишком сложный. Основное назначение виртуальных машин — одновременное управление несколькими операционными системами на одном и том же оборудовании. Без виртуализации для работы нескольких систем, таких как Windows и Linux, потребовались бы два отдельных физических устройства.

Поскольку приложения запускаются на основе определенных возможностей ОС, предприятия, использующие широкий спектр приложений, могут столкнуться с развертыванием множества различных консолей и аппаратных средств для управления своими приложениями.Это может стать громоздким и дорогим. Для оборудования требуется физическое пространство, которое не всегда доступно. Оборудование также требует значительных затрат на обслуживание — затраты на ремонт в случае отказа оборудования, затраты на обслуживание, чтобы ваше оборудование оставалось в рабочем состоянии, а также затраты на электроэнергию для питания и охлаждения. Виртуализация снижает затраты, помещая все операционные системы в облачную структуру с несколькими экземплярами, работающими на одном и том же базовом локальном оборудовании, что устраняет необходимость в накоплении оборудования и чрезмерных накладных расходах.

Что такое гипервизор?

Центральным компонентом виртуальной машины является программное обеспечение, называемое гипервизором. Гипервизор служит для изоляции отдельной виртуальной машины в облачном пространстве. Гипервизор — это не просто разделитель для ваших виртуальных машин — это гораздо больше. Помимо обеспечения непроницаемой виртуальной границы между несколькими ОС, ваш гипервизор будет имитировать аппаратные компоненты традиционной операционной системы. В вашем гипервизоре будут доступны виртуализированные версии аппаратных ресурсов, таких как ЦП, ввод-вывод, память и другие.

Основным преимуществом гипервизоров является их способность работать без специального оборудования. Я не просто говорю о том, что вам не нужно больше оборудования для большего количества виртуальных машин — ваша базовая консоль сама может запускать гипервизор без специального оборудования для виртуальных машин. По этой причине виртуальные машины действительно оправдывают свое название как гибкое решение для систем с несколькими ОС. Поскольку гипервизор может изолировать каждую моделируемую систему от других, виртуальная среда может содержать несколько гипервизоров для постоянно растущего числа виртуальных машин.

Что такое контейнер?

Часто бывает нечеткое различие между виртуальными машинами и контейнерами. Контейнер — это еще один компонент вашей виртуальной среды, но контейнеры не основаны на программном гипервизоре. По сути, контейнер — это виртуальная ОС без виртуальных аппаратных компонентов полной виртуальной машины. Контейнеры могут работать внутри ваших виртуальных машин, и они существуют в гипервизоре, но они являются лишь частью полной виртуальной машины. Контейнеры могут быть полезны, когда вам нужно работать с несколькими приложениями из одной ОС без использования сценария с несколькими ОС.

Каковы риски виртуализации?

Несмотря на то, что для вашей виртуальной машины не требуются аппаратные надстройки, для настройки нескольких виртуальных машин может потребоваться большая емкость хранилища от вашего физического сервера. Особенно, когда ваша виртуальная среда начинает накапливать несколько виртуальных машин, вам следует внимательно следить за показателями истощения ресурсов. Всегда полезно использовать инструменты мониторинга ВМ для проверки вашего оборудования. Регулярно проверяйте, есть ли у вас ответы на сложные вопросы: сколько емкости, пропускной способности и памяти осталось? Насколько быстро разрастание ВМ истощает полосу пропускания? Некоторые виртуальные машины в виртуальной среде забирают все ресурсы?

Конкретные стратегии мониторинга виртуальных машин будут рассмотрены позже в этой статье.На данный момент важно понимать, что управление ресурсами — это самый важный способ сохранить здоровую и безопасную виртуальную среду. Как только вы сможете уменьшить проблемы, связанные с потреблением ресурсов виртуальными машинами, вы на правильном пути к устойчивой среде виртуальных машин.

Вернуться к началу

Какие производители гипервизоров являются ведущими?

Следующие продукты являются общими и эффективными инструментами, которые можно использовать для создания виртуальной среды:

VMware v-Sphere : отраслевым стандартом для программного обеспечения виртуальных машин является VMware.VMware — это публичная компания, производящая различные инструменты для создания вашей виртуальной среды. Виртуальная среда VMware известна под общим названием v-Sphere, и вы можете работать с ней в облаке VMware.
Microsoft Hyper-V : Возможно, самым известным гипервизором является Microsoft Hyper-V, который может служить основой для вашей виртуальной машины VMware. Hyper-V предлагает возможность использования нескольких виртуальных машин. Он может виртуализировать существующие операционные системы и создавать гипервизоры с виртуальным оборудованием.Hyper-V приобрел репутацию удобного гипервизора с централизованным процессом управления виртуальными машинами. Независимо от того, сколько виртуальных машин работает в гипервизоре Hyper-V, ИТ-администраторы могут легко наблюдать за каждой отдельной виртуальной машиной. Еще одна примечательная особенность Hyper-V — это возможность создавать настраиваемые виртуальные машины внутри каждого гипервизора. Независимо от программного обеспечения гипервизора, которое вы в конечном итоге выберете для использования, любой менеджер виртуальных машин должен понимать, что гипервизоры, как и виртуальные машины в целом, требуют обслуживания хранилища и подробного управления, мониторинга и планирования разрастания.

Почему вам следует использовать виртуальную машину?

Есть множество причин, по которым виртуальные машины стали центральным элементом эффективных ИТ-систем во всем мире бизнеса. Виртуальные машины позволяют запускать мультисистемные приложения в одно и то же время в одном месте без дополнительных затрат. Моделируемое оборудование — это гибкое решение для расширяющегося сервера компании с потребностями в нескольких приложениях и пользователях. Вот некоторые из основных причин, по которым крупные и малые предприятия используют виртуализацию в качестве ИТ-решения:

Оперативная гибкость. Самым большим преимуществом виртуализации является управление несколькими дисплеями и даже системами — например, Linux и Windows — с одной консоли. Это позволяет пользователям переключаться между приложениями независимо от их ОС. Виртуальные машины имитируют одновременное использование нескольких компьютеров для сложных серверов с мультисистемными потребностями. Кроме того, эти системы остаются полностью отделенными друг от друга, что повышает уровень безопасности ваших операций.
Уменьшение накладных расходов. Накладные расходы возникают не только при покупке нового оборудования — они сохраняются на протяжении всего срока службы вашей рабочей станции.Постоянные расходы на обслуживание оборудования, питание и лицензирование могут сказаться на вашем бизнесе. Конечно, VMware по-прежнему требует энергопотребления и лицензирования программного обеспечения. Но потребление ресурсов с помощью VMware может быть значительно ниже, чем потребление ресурсов с несколькими аппаратными системами. Виртуализация гарантирует, что необходимость в постоянном обслуживании и замене оборудования будет не меньше.
Централизованное управление различными операционными подразделениями позволяет повысить эффективность и, в конечном итоге, увеличить производительность.Виртуальные машины полезны, потому что они дают возможность объединить управление ИТ в одной консоли. Излишне говорить, что это может быть намного эффективнее, чем управление несколькими физическими устройствами. VMware и дополнительное программное обеспечение для управления виртуальными машинами могут управляться через единую панель управления всеми вашими приложениями. Многие компании обнаруживают, что нет более простого способа отслеживать такое количество приложений, систем и операционных единиц.
Составление пятилетнего плана развития ИТ-инфраструктуры — это всегда разумный бизнес-шаг.ИТ-администраторы и руководители бизнеса должны объединиться, чтобы обсудить видение, бюджет и ресурсы, необходимые для ИТ-операций в ближайшем будущем. Растущий бизнес требует постоянных вложений в новые ИТ-инструменты — следовательно, в ваш пятилетний план должны быть учтены затраты на пространство и обслуживание, связанные с добавлением оборудования. Поскольку виртуальные машины обладают высокой масштабируемостью, ваш пятилетний план может быть намного проще с виртуализированной средой. Поскольку VMware позволяет добавлять и удалять приложения без физических накладных расходов, расширяющаяся виртуальная инфраструктура не требует сложных бюджетов на аппаратные ресурсы или дополнительную площадь.
Аварийное восстановление. VMware может быть высокоэффективным решением для аварийного восстановления. Поскольку виртуальные машины делают регулярные копии своей истории операций — копии, которые вы можете отследить и пересмотреть при необходимости, — существует небольшой риск потери данных в случае неожиданного отказа оборудования. Кроме того, поскольку в вашей виртуальной среде накладные расходы на оборудование незначительны, ваш сервер с самого начала будет представлять меньший риск сбоя системы.

Методы управления виртуальными машинами

Виртуальные машины

могут быть весьма эффективными в плане экономии времени и денег, но они также могут сопряжены со своими проблемами.По сравнению с традиционной установкой одной ОС на жесткий диск, ваш жесткий диск будет нести гораздо большую рабочую нагрузку при размещении нескольких виртуальных машин и гипервизоров. Без правильного плана управления виртуальные машины могут быстро съесть ресурсы хранилища, снизить производительность из-за узких мест и потреблять много места из-за разрастания виртуальных машин.

К счастью, существуют надежные методы управления виртуальными машинами, которые гарантируют, что ваша виртуальная среда работает как можно более плавно и эффективно. Вот несколько способов, которыми виртуальные машины могут снизить производительность вашего сервера, и способы их устранения.

Изменения конфигурации. Ваша виртуальная среда постоянно меняется для размещения новых виртуальных машин и развивающихся приложений. Если не установить флажок, эти изменения конфигурации могут привести к простоям и длительному разрастанию виртуальных машин. Изменения конфигурации также могут способствовать возникновению узких мест, которые может быть особенно трудно определить, если вы не знаете историю изменений конфигурации. Без подробного анализа изменений конфигурации вы можете быстро стать жертвой низкой производительности виртуальной машины.
Решение представляет собой программное обеспечение для управления виртуальными машинами, которое позволяет визуализировать изменения конфигурации и изменять пользовательские шаблоны изменений конфигурации. Программное обеспечение для управления виртуальными машинами помогает отслеживать изменения конфигурации, устранять неполадки, связанные с изменениями конфигурации, являющимися причиной простоев, и просматривать историю изменений конфигурации с течением времени.
Поскольку виртуальные машины постоянно расширяются и настраиваются, новые службы будут устанавливаться как зависимости от других виртуальных машин в той же группе защиты. Неисправное приложение может привести к сбоям в работе его зависимостей, что означает, что сложные зависимости могут очень затруднить устранение неполадок.

Однако программное обеспечение для управления виртуальными машинами позволяет визуализировать зависимости виртуальных машин с помощью карт и графики. Программное обеспечение для управления зависимостями может обеспечить четкое представление о взаимоотношениях между различными службами в вашей виртуальной среде. Благодаря интуитивно понятному интерфейсу вы можете получить представление о своих виртуальных машинах, группах приложений, показателях хранилища и многом другом.

Получите максимальную отдачу от своих виртуальных машин

Объединяя аппаратную инфраструктуру в виртуальную среду, вы повышаете эффективность и надежность без каких-либо накладных расходов.Поскольку виртуальные машины могут выполнять мультисистемные операции из централизованного управления, вам больше не придется тратить время на переключение между разными рабочими станциями для управления приложениями на разных ОС. Поскольку виртуальные машины являются гибкими и масштабируемыми, ваша виртуальная машина может соответствовать пятилетнему ИТ-плану вашей инфраструктуры по мере того, как вы добавляете приложения и расширяете свои операции. А поскольку виртуальные машины делают исторические снимки своих операций, они предлагают быстрое аварийное восстановление в случае отказа оборудования.

Виртуальные машины

быстро стали основой ИТ-инфраструктуры двадцать первого века.Для предприятий, пытающихся не отставать от виртуализации, важно понимать, что такое виртуальная машина, для чего она нужна и какие преимущества вы можете получить. Вы также должны понимать, что ваша v-Sphere не собирается заботиться о себе сама — любой бизнес, работающий в виртуальной среде, должен инвестировать в комплексную систему управления VMware, чтобы предотвратить разрастание и ненужные простои. Как только вы определите свою стратегию управления виртуальными машинами, виртуальные машины могут стать главным достижением вашей ИТ-инфраструктуры.

У виртуальных машин много преимуществ, но есть и проблемы, за которыми должен следить любой ИТ-администратор.Без надежного плана управления виртуальными машинами время, сэкономленное на консолидации нескольких систем в единую консоль, может не компенсировать простои, вызванные разрастанием и чрезмерным использованием хранилища. Чтобы ваши виртуальные машины работали бесперебойно и эффективно, ваше программное обеспечение для управления виртуальными машинами должно охватывать все ваши виртуальные базы.

По общему качеству я выбрал SolarWinds Virtualization Manager (VMAN). SolarWinds имеет репутацию разработчика надежных инструментов для создания общей картины, и VMAN не является исключением. Управление виртуализацией с помощью SolarWinds затрагивает все области, необходимые для бесперебойной работы виртуальных машин.VMAN предлагает подробный план для всех проблемных участков вашей виртуальной машины. Благодаря настраиваемым предупреждениям об узких местах и проблемах с емкостью хранилища VMAN позволяет ИТ-менеджерам остановить простои на своем пути — до того, как это скажется на производительности виртуальных машин. VMAN также предлагает рекомендации по устранению неполадок, контроль разрастания и интерактивную панель со всеми вашими инструментами управления виртуальными машинами в одном месте. Прежде чем виртуализировать свою ИТ-инфраструктуру, убедитесь, что у вас есть необходимые инструменты, которые окупят вложенные средства. Ознакомьтесь с дополнительными функциями в бесплатной демоверсии .

RecruitAlliance — VMS против ATS — Для работодателей

Непревзойденная борьба за эффективность найма.

В сфере технологий HCM бушует ожесточенная конкуренция. Организации оперативно оценивают и внедряют новейшие инструменты для управления всем, от привлечения талантов и адаптации до управления персоналом и расчета заработной платы. Умные компании понимают, что для того, чтобы привлекать и удерживать лучшие таланты, а также превращать соискателей в счастливых сотрудников, они должны принимать решения, которые обеспечивают качественный опыт кандидатов, одновременно оптимизируя процесс найма в целом.

Системы отслеживания кандидатов предоставляют HR:

Программное приложение, которое управляет набором кандидатов.
Автоматизация с меньшими трудозатратами
Больше отфильтрованных данных за меньшее время
Экономия сил, времени и денег
Разработка дорожной карты привлечения талантов
Успешно разработала дорожную карту набора персонала

Автоматизация с меньшими трудозатратами

Внедрение качественной ATS может помочь сократить количество ручных задач, выполняемых командой HR, и автоматизировать подавляющую часть процесса найма.Рекрутеры могут один раз опубликовать вакансию в ATS и массово распространить вакансию на досках вакансий и в социальных сетях. После сохранения задания в системе для его копирования и переноса достаточно просто нажать кнопку. Кандидаты автоматически получают электронное письмо, когда они заполняют онлайн-заявку, и могут получать обновления по электронной почте по мере прохождения этапов оценки, собеседования и адаптации. Члены внутренней команды могут легко отправлять, отслеживать и управлять коммуникациями кандидатов и менеджеров по найму в ATS.

Больше данных за меньшее время

Это дает сотрудникам и менеджерам полезную информацию, позволяет HR быстро и эффективно управлять большим потоком кандидатов и автоматически отсеивает тех кандидатов, которые не подходят для объявленной вакансии. Настоящий конечный результат автоматизации — повышение качества данных и повышение эффективности организаций за счет предоставления более качественных отчетов и аналитики.

Экономия сил, времени и денег

Ни для кого не секрет, что современная система отслеживания кандидатов упрощает разноску, ведение и управление заявками.Перекрестная публикация вакансий на нескольких интернет-сайтах, досках по трудоустройству и сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter, интегрирована для экономии времени и снижения затрат.

Разработка дорожной карты привлечения талантов

ATS позволяет HR определять процесс приема на работу, поскольку он относится к прямым кандидатам. Гибкость в облаке позволяет рекрутерам компании работать из любого места с прямым доступом к системе. Процессы определены для многократного использования и постоянной эффективности.

Системы управления поставщиками предоставляют HR:

Интернет-система для управления отношениями и кандидатами, представленными сторонними кадровыми / кадровыми компаниями.
Немедленное снижение чистых затрат, связанных с привлечением талантов на аутсорсинг.
Избавление от холодных звонков поставщикам и ненужного общения, которые нарушают рабочий процесс HR.
Оптимизируйте интерфейс процесса найма с поставщиками.
Обеспечивает соблюдение правовых норм в организации при одновременном снижении рисков
Полное управление функцией найма.

При внедрении VMS организации могут эффективно снизить расходы на работу с кадровыми агентствами за счет стандартизации своих контрактов и предварительно согласованных условий. Когда поставщик входит на портал управления поставщиками, он получает немедленный доступ к заказам на работу с полной оплатой и может представить своих наиболее подходящих кандидатов.Работодатели могут просматривать кандидатов через систему и оставлять отзывы своим поставщикам, не поднимая трубку. Статус кандидатов быстро обновляется в VMS, поэтому нанимающие поставщики остаются в курсе процесса на каждом этапе.

Устранение сбоев в работе персонала

Ничто так не останавливает прогресс, как ненужные телефонные звонки и электронные письма. Компании, внедряющие систему управления поставщиками, воодушевлены глубоким влиянием ее использования на производительность отдела кадров.Благодаря использованию VMS у человеческих ресурсов появляется больше времени, чтобы сосредоточиться на других важных действиях и оставаться на вершине неотложных задач.

Оптимизация интерфейса процесса найма с поставщиками

Можете ли вы описать процесс найма одним предложением? Сколько лиц, принимающих решения, задействовано в работе с новым кадровым агентством? Кому представляются кандидаты и сколько времени длится обратная связь? Когда вы внедряете VMS, ваша компания управляет процессом, а не позволяет вашим поставщикам.Как работодатель вы входите на один портал, чтобы просматривать и оценивать резюме, принимать или отклонять их, а также перемещать кандидатов через процесс приема на работу. У поставщиков такой же, заметно улучшенный и упрощенный интерфейс.

Снижение рисков и соблюдение правовых норм

Работа через большинство поставщиков VMS обеспечивает соблюдение организациями требований OFCCP и EEOC. Поскольку продавцы должны согласиться с условиями нанимающей компании, юридический отдел и корпоративные поверенные остаются довольны.

Полное управление процессом найма

ATS помогает компаниям управлять своими кандидатами и поддерживать упрощенные и автоматизированные средства приема на работу. VMS служит частью двухуровневого подхода к более комплексному процессу найма. Многие системы управления поставщиками интегрируются с системами отслеживания кандидатов, но главное — найти поставщика услуг, который будет работать вместе с ним, без больших первоначальных затрат.

Каковы основные движущие силы внедрения технологий управления человеческим капиталом?

Согласно недавнему исследованию, проведенному Brandon Hall Group, 45% всех организаций внедряют ATS или VMS, чтобы облегчить бремя ручных задач со стороны HR, а 41% делают это, чтобы получить доступ к более полезным отчетам / аналитике.Тот факт, что эти технологии определяют затраты на предоставление кадровых услуг, был важен для 34% опрошенных компаний.

Причины внедрения и передовой опыт
Система отслеживания кандидатов	Система управления поставщиками
При настройке ATS помните, что ЭКСПЕРТЫ ЯВЛЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫМИ. В вашей команде должен быть эксперт, который может разрабатывать рабочие процессы и который имеет практический опыт.	Сохраняет нейтральность вашего процесса к поставщику
Напишите свои рабочие процессы ATS с учетом конечной цели.	Линии связи открыты между продавцом и менеджером по персоналу / найму, как только кандидат соответствует минимальным требованиям
Слишком жесткая установка требований ATS и пометка определенных полей как «обязательных» может поставить под угрозу поиск идеального кандидата и помешать завершению процесса подачи заявки.	Экономия затрат является результатом повышения эффективности бэк-офиса вместо использования систем VMS для снижения ставок до недопустимого уровня. (Двигает конкуренцию за лучшие таланты)
Разрешить автоматическое утверждение заявок и размещение вакансий.	Не позволяйте системе чрезмерно поощрять быстрые заявки и их количество.
Лучшие ATS теперь предлагают «социальную регистрацию», которая позволяет кандидатам входить в систему, используя свои учетные данные в Facebook, LinkedIn или других социальных сетях. Это не только экономит время при отслеживании паролей, но также позволяет анализировать многие из обязательных полей, таких как имя, должность и даже историю работодателя.	Заключите соглашения об уровне обслуживания (SLA) с менеджерами по найму.От менеджеров следует требовать предоставления надлежащей обратной связи в течение определенного периода времени. В противном случае рекрутеры не захотят работать над этими вакансиями.
Поставщики ATS предлагают услуги синтаксического анализа для извлечения информации.	Вводите только реальные и подробные заказы на работу. Они должны быть профинансированы и готовы к заполнению. Должен содержать подробную информацию о требуемом наборе навыков и желаемом наборе навыков. Должен содержать ставку / продолжительность, если контракт, и зарплату / карьерный рост, если разрешено.
Правильная конфигурация ATS может иметь большое влияние на процесс подачи заявки.	Необходимо постоянно обновлять. Если вы считаете, что у вас достаточно заявок, отложите позицию. Закройте позицию, как только кандидат будет идентифицирован.
Автоматизируйте утверждения, проверки, уведомления, маршрутизацию к менеджерам и отклонения.	Рекламируйте свой успех и сообщите продавцам, что произошло с позицией.

ATS против VMS — борьба до конца или комплексная двухуровневая система найма?

Компаниям, которые ищут способы повысить производительность и опередить своих конкурентов в войне с талантами, следует создать как ATS, так и VMS. И то, и другое повышает организационную эффективность и дает возможность компаниям нанимать сотрудников лучше, быстрее и эффективнее.

Заключение

Вопрос не в том, нужна ли вашему бизнесу ATS или VMS, а в поиске дополнительных систем, которые приведут процесс найма в вашу компанию к наиболее эффективному состоянию.По мнению экспертов, потребительские тенденции, такие как социальная, облачная и простая в использовании аналитика, влияют на управление человеческим капиталом. Прогрессивные работодатели понимают, что это не просто выбор между внедрением системы отслеживания соискателей или системы управления поставщиками — это вопрос поиска двух правильных систем, которые улучшают бизнес-результаты и позволяют им опередить своих конкурентов в войне за таланты. При оценке двух систем оцените затраты, связанные с использованием и внедрением, изучите функции и преимущества и примите обоснованное бизнес-решение, которое принесет пользу размеру и масштабам вашей организации.

Резюме исследования: HCM Technology Trends 2015 / Центр участников группы Brandon Hall (Резюме исследования: HCM Technology Trends 2015 / Центр участников группы Brandon Hall) https://membership.brandonhall.com/posts/959619-research-summary-hcm-technology-trends-2015
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6b305f986ed478ff.
Преимущества VMware для вашего бизнеса
Преимущества VMware для вашего бизнеса
Как следует из названия, использование VMware — или программного обеспечения «Виртуальная машина» — создает виртуальную машину на вашем компьютере.
Это может помочь предприятиям лучше управлять своими ресурсами и сделать их более эффективными.
Действительно, использование «виртуализации» на бизнес-сервере дает много преимуществ, включая снижение затрат на ИТ.
Виртуализация
также позволяет предприятиям максимально эффективно использовать вложения в оборудование и ресурсы за счет использования различных ограничений, планирования и разделения для повышения гибкости вычислительной среды.
VMware позволяет предприятиям запускать несколько приложений и рабочих нагрузок операционной системы на одном сервере, что позволяет лучше управлять ресурсами.
Создавая виртуальную машину, которая ведет себя точно так же, как реальный компьютер, VMware также позволяет всему, что запущено на этой виртуальной машине, запускаться в собственном окне.
Это означает, что поставщики ИТ-услуг могут устанавливать операционную систему и программное обеспечение по своему выбору на любое количество «виртуальных машин», каждая из которых хранится в виде файла на жестком диске.
Одним из самых больших преимуществ использования VMware является то, что вы можете устанавливать и тестировать программное обеспечение, не влияя на ваш компьютер.
Еще одним преимуществом является то, что вы можете запускать программное обеспечение на виртуальной машине, которое может не работать в установленной вами операционной системе.
Например, если у вас Mac, вы можете установить Windows на виртуальную машину, чтобы позволить себе запускать программы Windows.
Аналогичным образом, если у вас есть ПК с последней версией Windows, вы можете использовать виртуальную машину VMware для запуска программы, разработанной для более старой версии Windows.
Использование VMware особенно подходит для быстрорастущих новых предприятий.
Это намного безопаснее — как если бы у вас возникла проблема с виртуальной машиной — вы можете просто удалить ее и создать новую версию.
Во всех случаях ваш физический компьютер остается в рабочем состоянии.
На предприятиях виртуальную машину VMware можно использовать для тестирования новых обновлений операционной системы и исправлений в безопасной среде перед развертыванием этих обновлений на физических компьютерах.
Это намного эффективнее, потому что — поскольку все серверные рабочие нагрузки различаются — использование виртуализации позволяет распределять работу на недостаточно загруженные серверы.
Он также увеличивает производительность и помогает предотвратить ненужные простои.
Конечно, использование VMware может иметь некоторые недостатки.
Например, не все серверы и приложения «дружественны к виртуализации» и поэтому могут не поддерживать ее.
Однако, поскольку виртуализация обладает высокой масштабируемостью, она позволяет предприятиям легко создавать дополнительные ресурсы, необходимые для многих приложений.
Это достигается путем добавления дополнительных серверов по мере необходимости — без значительных дополнительных затрат времени или денег.
И это означает, что большинство поставщиков ИТ-услуг могут создавать новые серверы очень быстро, поскольку им больше не нужно покупать новое оборудование всякий раз, когда требуется новый сервер.
Новым предприятиям, однако, нужно быть осторожными, чтобы не «увлечься» легкостью и простотой добавления новых серверов.
Это происходит потому, что, как только администраторы осознают, насколько легко может быть добавление новых серверов — они иногда настраивают серверы практически для чего угодно, — это приводит к переизбытку предложения, который может создать больше проблем, чем решить.
С Майком Питерсом Медиа
Об авторе
Похожие сообщения
Обзор технологии
Hyper-V | Документы Microsoft
29.07.2021
5 минут на чтение
Эта страница полезна?
Оцените свой опыт
да Нет
Любой дополнительный отзыв?
Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.
Представлять на рассмотрение
В этой статье
Применимо к: Windows Server 2022, Windows Server 2016, Microsoft Hyper-V Server 2016, Windows Server 2019, Microsoft Hyper-V Server 2019
Hyper-V — это продукт Microsoft для виртуализации оборудования. Он позволяет создавать и запускать версию программного обеспечения компьютера, которая называется виртуальной машиной .Каждая виртуальная машина действует как полноценный компьютер с операционной системой и программами. Когда вам нужны вычислительные ресурсы, виртуальные машины обеспечивают большую гибкость, помогают сэкономить время и деньги и являются более эффективным способом использования оборудования, чем просто запуск одной операционной системы на физическом оборудовании.
Hyper-V запускает каждую виртуальную машину в собственном изолированном пространстве, что означает, что вы можете одновременно запускать несколько виртуальных машин на одном оборудовании. Возможно, вы захотите сделать это, чтобы избежать таких проблем, как сбой, влияющий на другие рабочие нагрузки, или чтобы предоставить разным людям, группам или службам доступ к разным системам.
Некоторые способы, которыми Hyper-V может вам помочь
Hyper-V может вам помочь:
Создание или расширение среды частного облака. Предоставляйте более гибкие ИТ-услуги по требованию, переходя или расширяя использование общих ресурсов и регулируя использование по мере изменения спроса.
Более эффективное использование оборудования. Консолидируйте серверы и рабочие нагрузки на меньшее количество более мощных физических компьютеров, чтобы использовать меньше энергии и физического пространства.
Повышение непрерывности бизнеса. Сведите к минимуму влияние запланированных и внеплановых простоев рабочих нагрузок.
Создание или расширение инфраструктуры виртуальных рабочих столов (VDI). Использование стратегии централизованного рабочего стола с VDI может помочь вам повысить гибкость бизнеса и безопасность данных, а также упростить соблюдение нормативных требований и управлять настольными операционными системами и приложениями. Разверните Hyper-V и узел виртуализации удаленных рабочих столов (узел виртуализации удаленных рабочих столов) на одном сервере, чтобы сделать личные виртуальные рабочие столы или пулы виртуальных рабочих столов доступными для ваших пользователей.
Повышение эффективности разработки и тестирования. Воспроизводите различные вычислительные среды без необходимости покупать или обслуживать все необходимое оборудование, если бы вы использовали только физические системы.
Hyper-V и другие продукты виртуализации
Hyper-V в Windows и Windows Server заменяет старые продукты виртуализации оборудования, такие как Microsoft Virtual PC, Microsoft Virtual Server и Windows Virtual PC. Hyper-V предлагает функции сети, производительности, хранения и безопасности, недоступные в этих старых продуктах.
Hyper-V и большинство сторонних приложений виртуализации, требующих одинаковых функций процессора, несовместимы. Это связано с тем, что функции процессора, известные как расширения аппаратной виртуализации, не предназначены для совместного использования. Дополнительные сведения см. В разделе Приложения виртуализации не работают вместе с Hyper-V, Device Guard и Credential Guard.
Какие функции есть в Hyper-V?
Hyper-V предлагает множество функций. Это обзор, сгруппированный по тому, что функции предоставляют или помогают вам.
Вычислительная среда — виртуальная машина Hyper-V включает в себя те же основные части, что и физический компьютер, такие как память, процессор, хранилище и сеть. Все эти части имеют функции и параметры, которые можно настраивать разными способами для удовлетворения различных потребностей. Хранение и сеть можно рассматривать как отдельные категории из-за множества способов их настройки.
Аварийное восстановление и резервное копирование — Для аварийного восстановления Hyper-V Replica создает копии виртуальных машин, предназначенные для хранения в другом физическом месте, чтобы вы могли восстановить виртуальную машину из копии.Для резервного копирования Hyper-V предлагает два типа. Один использует сохраненные состояния, а другой использует службу теневого копирования томов (VSS), поэтому вы можете создавать согласованные с приложениями резервные копии для программ, поддерживающих VSS.
Оптимизация — Каждая поддерживаемая гостевая операционная система имеет настраиваемый набор служб и драйверов, называемых службами интеграции , которые упрощают использование операционной системы на виртуальной машине Hyper-V.
Переносимость — Такие функции, как динамическая миграция, миграция хранилища и импорт / экспорт, упрощают перемещение или распространение виртуальной машины.
Удаленное подключение — Hyper-V включает Virtual Machine Connection, инструмент удаленного подключения для использования как с Windows, так и с Linux. В отличие от удаленного рабочего стола, этот инструмент дает вам доступ к консоли, поэтому вы можете видеть, что происходит в гостевой системе, даже если операционная система еще не загружена.
Безопасность — Безопасная загрузка и экранированные виртуальные машины помогают защитить от вредоносных программ и другого несанкционированного доступа к виртуальной машине и ее данным.
Обзор функций, представленных в этой версии, см. В разделе Что нового в Hyper-V на Windows Server.Некоторые функции или части имеют ограничение на количество настраиваемых элементов. Дополнительные сведения см. В разделе Планирование масштабируемости Hyper-V в Windows Server 2016.
Как получить Hyper-V
Hyper-V доступен в Windows Server и Windows в качестве роли сервера, доступной для x64 версий Windows Server. Инструкции для сервера см. В разделе Установка роли Hyper-V на Windows Server. В Windows он доступен как функция в некоторых 64-разрядных версиях Windows. Он также доступен в виде загружаемого автономного серверного продукта Microsoft Hyper-V Server.
Поддерживаемые операционные системы
Многие операционные системы будут работать на виртуальных машинах. Как правило, операционная система, использующая архитектуру x86, будет работать на виртуальной машине Hyper-V. Однако не все операционные системы, которые могут быть запущены, протестированы и поддерживаются Microsoft. Список поддерживаемых функций см .:
Как работает Hyper-V
Hyper-V — это технология виртуализации на основе гипервизора. Hyper-V использует гипервизор Windows, для которого требуется физический процессор с определенными функциями.Подробные сведения об оборудовании см. В разделе Системные требования для Hyper-V в Windows Server.
В большинстве случаев гипервизор управляет взаимодействием между оборудованием и виртуальными машинами. Этот доступ к оборудованию, управляемый гипервизором, дает виртуальным машинам изолированную среду, в которой они работают. В некоторых конфигурациях виртуальная машина или операционная система, работающая на виртуальной машине, имеет прямой доступ к графике, сети или оборудованию хранения.
Из чего состоит Hyper-V?
Hyper-V содержит необходимые части, которые работают вместе, чтобы вы могли создавать и запускать виртуальные машины.Вместе эти части называются платформой виртуализации. Они устанавливаются как набор при установке роли Hyper-V. Необходимые компоненты включают гипервизор Windows, службу управления виртуальными машинами Hyper-V, поставщик WMI виртуализации, шину виртуальных машин (VMbus), поставщика услуг виртуализации (VSP) и драйвер виртуальной инфраструктуры (VID).
Hyper-V также имеет инструменты для управления и подключения. Вы можете установить их на тот же компьютер, на котором установлена роль Hyper-V, и на компьютеры без установленной роли Hyper-V.Эти инструменты:
Это некоторые технологии от Microsoft, которые часто используются с Hyper-V:
Различные технологии хранения: общие тома кластера, SMB 3.
No related posts.

Как пользоваться дмс от работодателя: Что такое ДМС для сотрудников?

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

Что такое ДМС для сотрудников?

Что такое ДМС для сотрудников

Плюсы ДМС для сотрудников компании

Договор добровольного медицинского страхования

Действует ли ДМС после увольнения

Расходы по ДМС в налоговом учете

ДМС для патента

Как работодатели заботятся о здоровье сотрудников

Зацепить за живое

Неспортивный народ

Обычная страховка нужнее

Почти четверть компаний обеспечили сотрудников полисами ДМС в условиях пандемии

Порядок оказания медицинской помощи мигрантам

Синергия страхования и медицины — основной драйвер рынка страхования жизни

Как ДМС сказывается на отношении к здоровью – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Рынок ДМС

Оппортунизм

Гендерные особенности

Эффекты ДМС

Что такое система управления поставщиками (VMS) и какова ее роль в управлении условным персоналом?

Что такое система управления поставщиками?

Как ваша программа управления условными кадрами выиграет от использования VMS

1 — Повышенная заметность

2 — Автоматизировать процессы

3 — Создавайте будущее

4 — Больше контроля над расходами

Важность выбора независимого поставщика услуг MSP при поиске VMS

Система управления поставщиками — SimpleVMS, простая веб-система VMS

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОСТАВЩИКА

УЧЕТ ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКА

ПОТОКОВЫЕ СВЯЗИ В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ

Что такое виртуальная машина? Зачем использовать виртуальную машину?

Что такое ВМ?

Что такое гипервизор?

Что такое контейнер?

Каковы риски виртуализации?

Какие производители гипервизоров являются ведущими?

Почему вам следует использовать виртуальную машину?

Методы управления виртуальными машинами

Получите максимальную отдачу от своих виртуальных машин

RecruitAlliance — VMS против ATS — Для работодателей

Непревзойденная борьба за эффективность найма.

Системы отслеживания кандидатов предоставляют HR:

Системы управления поставщиками предоставляют HR:

Причины внедрения и передовой опыт

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Преимущества VMware для вашего бизнеса

Похожие сообщения

Hyper-V | Документы Microsoft

Оцените свой опыт

В этой статье

Некоторые способы, которыми Hyper-V может вам помочь

Hyper-V и другие продукты виртуализации

Какие функции есть в Hyper-V?

Как получить Hyper-V

Поддерживаемые операционные системы

Как работает Hyper-V

Из чего состоит Hyper-V?

Check Also

Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям

Добавить комментарий Отменить ответ