Как найти работу без обмана: Работа на дому с ежедневной оплатой, без вложений и обмана – Удаленный онлайн заработок

alexxlab 21.08.2018 Разное Leave a comment 238 Просмотры

Содержание

Работа на дому с ежедневной оплатой, без вложений и обмана – Удаленный онлайн заработок

Работа на дому, мобильный заработок и подработка без вложений в вашем смартфоне!

Наш сайт поможет найти работу на дому без обмана, с ежедневной оплатой, от прямых работодателей. Ежедневно работодатели напрямую, через интернет размещают сотни свежих вакансий. В базе можно встретить вакансии для женщин, мам в декрете, для пенсионеров, школьников без опыта, в Москве, СПБ, Новосибирске и других городах. Наше мобильное приложение и сайт актуальны для жителей России, Украины, Белоруссии и других стран СНГ. Они станут незаменимыми помощниками на вашем телефоне, при поиске удаленной работы через интернет.

Найти удаленную работу

Найти реальную работу в банке, швеи, диспетчером, оператором, бухгалтером, на компьютере начинающему не совсем просто.

Опыт здесь решающий фактор. Фрилансерам намного проще. За выполнение разного рода заданий, например, оставляя отзывы на различных сайтах, за день работнику без опыта можно неплохо заработать.

Вакансии без вложений

Обратите внимание, что вакансии типа «Наборщик текста», «Сборка ручек» как правило являются обманом. Будьте бдительны при выборе вакансий с вложениями. Не переводите деньги на счета чужих людей за сомнительные материалы или обещания. Мы заботимся о наших пользователях и не рекомендуем переходить в другие мессенджеры при предварительном собеседовании.

Как найти работу вахтой от прямых работодателей? – Работа вахтой

Устроится на работу вахтой, особенно на Север, не так и просто. Работодатель предлагает достойную зарплату, но устанавливает жесткие требования отбора. На большинство вакансий требуются выносливые квалифицированные сотрудники, подходящие по состоянию здоровья и возрастной категории.

При этом условия работы и проживания вдали от дома трудно назвать комфортными. Но деньги все-таки являются определяющим фактором и, несмотря на все нюансы, конкуренция на такие вакансии достаточно велика. Поэтому на рынке появляется все большее количество неблагонадежных субъектов. Чтобы найти работу вахтой от прямых работодателей и свести риск обмана к нулю надо тщательно изучать рынок подобных вакансий и учитывать определенные особенности при подписании договора.

Как найти работу вахтой без кидалова

Прежде всего, стоит учитывать, что на работу вахтой нельзя привлекать:

Лиц младше 18 лет.
Беременных женщин.
Женщин с детьми до 3 лет.
Граждан с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Если вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий, а работодатель планирует заключить с вами договор стоит задуматься, не будет ли он нарушать нормы трудового кодекса и в дальнейшем.

При поиске работы вахтой соблюдайте следующие советы:

Доверяйте только проверенным источникам (газетам, журналам, ярмаркам вакансий, рекомендациям знакомых, которые имеют личный опыт обращения к конкретному работодателю или кадровому агентству).
Используйте интернет (на рекрутинговых сайтах можно найти не только бесплатно предоставляемую информацию о вакансиях, но и отзывы реальных людей об особенностях и условиях работы).

Составьте резюме и добавьте его на наиболее популярные интернет ресурсы (вероятность, что работодатель обратится сам, повышается, если вы относитесь к категории редких квалифицированных специалистов).

Если вы нашли нужную вакансию, перед заключением договора пообщайтесь с представителем компании. Уточните информацию об:

Официальности трудоустройства;
Сроках вахты;
Графике работы;
Уровне заработной платы;
Наличии дополнительных выплат или штрафов;
Предоставлении бесплатного жилья, питания, проезда или выплате соответствующих компенсаций.

Если работодатель отказывается заключать с официальный договор или прозрачно прописать в нем размер заработка, от предложения лучше отказаться.

Как работать вахтой: особенности заключения трудового договора

Уберечь себя от мошенничества можно с помощью соблюдения всех юридических тонкостей. Не стоит заключать устных договоренностей. Все условия должны быть зафиксированы письменно. Изучая договор, обратите внимание на эти аспекты:

Соответствие положениям Трудового Кодекса.
Перечисление прав и обязанностей обеих сторон.
Указание размера зарплаты и надбавок, условий проживания.

Юридически корректный договор — залог того, что вахта будет оплачена в установленные сроки и в полном объеме. Выезжать на место можно лишь после подписания всех бумаг. Тогда, после невыполнения условий, вы легко добьетесь справедливости в суде.

Где и как найти надежную работу на дому на компьютере без вложений и обмана?

Удаленная работа привлекает все большее количество людей. Работа без отрыва от семьи, никаких «злых» начальников, возможность реализовать себя в любимом деле – преимуществ масса. Но проблема в том, что очень туго приходится новичкам, которые пока не знают, как найти надежную работу на дому без вложений, ведь вокруг много мошенников, готовых обмануть. И чтобы найти хорошую работу, приносящую стабильно высокие доходы, нужно очень постараться.

Работа на дому – это та же работа! Те, кто думает, что деньги будут течь рекой при минимальных временных затратах, глубоко заблуждаются.

Уже точно решили встать на этот тернистый путь? Отлично! Но прежде чем размещать везде и всюду объявления по типу «Помогите найти работу на дому», стоит промониторить рынок и понять, а чем вообще сегодня выгоднее всего заниматься.

Какой надомной работой заняться?

Первое, на чем стоит заострить внимание, решив найти работу на дому без обмана и мошенничества, это то дело, которым в дальнейшем планируется заниматься. Данная сфера довольно актуальна не только среди соискателей, но и среди работодателей, поскольку последние значительно экономят, привлекая к работе удаленных сотрудников. Поэтому, зная, где именно искать, никаких трудностей с подбором вакансий быть не должно.

Лучшее возможное решение – «перенести» ту работу, которой человек привык заниматься, к себе на дом. К сожалению, такая практика возможна редко, поскольку образование не всегда позволяет осуществлять ту или иную деятельность прямо дома.

Но здесь масса вариантов:

оказание юридических и бухгалтерских консультаций,
пошив одежды или постельного белья,
оказание репетиторских услуг,
оказание услуг няни,

составление строительных смет,
редакторская работа,
разработка и продвижение интернет-проектов.

Но что же делать тем, кто не знает, где найти надежную работу на дому без обмана и не обладает специфическими знаниями? Тут только один совет – самостоятельно изучать вопрос и начинать заниматься неизведанным до этого делом.

Но это совсем не означает, что придется получать высшее образование, как например, тот же бухгалтер – есть немало вариантов удаленной работы, не требующей особых навыков:

удаленный менеджер по телефонным продажам,
товление и продажа сувенирной продукции (свечек, открыток, фотоальбомов),
написание статей,
кликанье по ссылкам,

телефонные и онлайн-консультации в интернет магазине,
модерация сайтов и форумов.

Хорошая работа будет приносить прибыль, которая вполне может и превышать ту, что человек получал на своей бывшей работе. Но доходы станут еще больше, если не просто искать работу, а организовать собственный бизнес. И собственное дело совсем необязательно потребует огромных вложений – сегодня много сфер, позволяющих реализоваться без значительных капиталовложений:

организация праздников,
мини-производство строительных материалов (изготовление кирпичей, плитки),

запуск собственного интернет-магазина,
бизнес по оказанию посреднических услуг,
организация фирмы по услугам «муж на час»,
разработка или покупка доходного сайта.

Получается, что найти работу на дому без личных вложений может каждый, нужно только знать, где именно «обитают» работодатели, и как отличить мошенничество от реального заработка.

Где искать удаленную работу?

Теперь мы знаем, что можно ответить однозначное «да» на вопрос, а реально ли найти работу на дому. Но чтобы подобрать подходящий вариант, придется «перерыть» многие источники с объявлениями.

Озадачены важными вопросами будут и те, кто собирается запустить собственный бизнес. У будущих предпринимателей на повестке дня ряд других важных проблем – поиск инвестиций, запуск дела, привлечение клиентуры.

Профессиональная швея, бухгалтера, менеджер по продажам и прочие специалисты в той или иной сфере могут поискать работу на дому на официальных сайтах, посвященных поиску работы – здесь некоторые работодатели размещают вакансии на ту работу, которая может выполняться и в домашних условиях.

Ну а тем, кто не может похвастаться высшим образованием по определенной специальности, можно посоветовать поискать удаленную работу на биржах фриланса:

Weblancer.net,
FL.ru,
Freelansim.ru,
Freelance.ru,
Freelancer.com.

Вопреки мнению скептиков, даже на биржах фриланса можно найти постоянную работу, чтобы обеспечить себе стабильный доход. Главное – постоянно мониторить предложения, дабы не упустить вакансию «своей мечты».

А чтобы было больше шансов устроиться на хорошую работу, не лишним будет и разместить собственное резюме на эффективных рекламных площадках с пометкой «Хочу найти работу на дому».

Как «распознать» мошенников?

Когда решен вопрос, какую можно найти работу на дому, и всем, кому можно, уже отправлено резюме, остается только ждать интересных предложений от работодателей. Но стоит сразу приготовиться к тому, что больше чем половины откликов будут направлены соискателю мошенниками.

Основное отличие мошенников – они предлагают огромные заработки буквально за «ничегонеделанье». Все подобные объявления необходимо сразу закрывать – такого не бывает, чтобы платили десятки тысяч на пару часов работы!

Работа мошенников построена так – они привлекают заинтересованных новичков, выманивают деньги (якобы, в качестве гарантий исполнения того или иного задания), а потом просто пропадают. Именно так и построена деятельность тех работодателей, которые набирают людей на вакансию «наборщик текста». Чистой воды мошенничество!

Опытные фрилансеры без труда отличат мошенника от порядочного работодателя. Но обезопасить себя под силу каждому – даже новичку. Чтобы найти удаленную работу в Интернете на дому, надежную и приносящую доход, нужно следовать важным правилам:

Изучите репутацию работодателя. Тут важно почитать отзывы сотрудников, изучить историю компании.
Добросовестный работодатель никогда не потребует никаких вложений, поскольку это именно он должен платить за работу деньги своему работнику, но никак не наоборот.
Хорошо, если разовая онлайн работа на дому (взять в пример тот же копирайтинг или создание сайтов) будет осуществляться по предоплате.

Возможно, заинтересует:
Проверенный заработок в интернете — популярные способы.
Что сейчас хорошо продается через интернет — наш анализ.
Какой начать бизнес на дому для женщин?

А как развиваться?

Зная, где можно найти удаленную работу на дому на компьютере можно начать зарабатывать хорошие деньги. Но стоит ли останавливаться на достигнутом? Поверьте, практически в любой сфере можно развиваться, не только нарабатывая знания, но и привлекая гораздо большие доходы.

Даже работая на телефоне в компании по продажам того или иного товара, можно, набравшись опыта, в дальнейшем открыть свое дело – начать вести продажи самостоятельно. И так во многих сферах – копирайтеру под силу организовать собственную контент-студию, а дизайнеру сайтов можно организовать веб-агентство.

Но выход на другие рынки часто подразумевает под собой и дополнительные вложения – на аренду отдельного помещения, найм сотрудников, рекламу. Поэтому, организовывать собственное дело, лучше только тем, кто на 100 % уверен в своих силах.

Как найти работу без опыта

Найти работу без опыта нельзя. Так думают большинство новичков, которые только начинают свой путь по карьерной лестнице. Ведь все работодатели требуют минимум трехлетний опыт, наличие разных навыков и умение быстро приспосабливаться. Где взять все эти умения, если без опыта не берут?

Наша команда долго изучала эту ситуацию. В итоге мы решили написать статью, в которой постараемся дать несколько советов начинающим, как найти и устроиться на работу не имея опыта.

Рынок полон разными вакансиями. На первый взгляд каждое второе объявление предлагает интересную работу и неплохую зарплату. Но в каждом предложении скрыты нюансы. Неопытный сотрудник смотрит на внушительные цифры зарплаты и звонит работодателю. А там ему называют оклад вдвое, а то и втрое меньше заявленного. Почему так происходит? Ответ прост – нет опыта.

Хотим сразу успокоить, не стоит отчаиваться, если вы новичок. Еще десять лет назад успешная и длительная карьера в одной компании до самой пенсии считалась нормой. Сейчас благодаря стремительному развитию технологий, профессию можно менять хоть каждые пять лет.

Чтобы достичь успеха в поиске хорошей работы, важно подготовиться. Составить хорошее резюме, сформировать портфолио, не бояться общаться с руководителем. Как это сделать, мы постараемся рассказать подробно.

Как правильно составить резюме

Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, нужно составить грамотное и полное резюме. В нем необходимо указать сильные и слабые стороны, навыки и образование.

По резюме руководитель формирует первое впечатление о вас, как о кандидате. Необходимо показать, какое вы имеете отношение к будущей должности. Хорошо если в резюме указаны курсы, тренинги, пройденные перед тем, как искать работу.

Плюсом будет наличие высшего образования. С этим пунктом шансы на успех могут вырасти многократно. Опыт работы приветствуется, даже если он не имеет отношения к будущей специальности.

Предпочтения к карьерному росту дадут руководству понять ваши амбиции. Это важный пункт, по нему судят о том, как сотрудник будет стараться для повышения в должности. Ваши личные навыки и качества говорят о характере и степени выносливости. Быстрая адаптация работника внутри компании нравится многим руководителям.

Необходимо выделить самые важные способности, которые имеют отношение к будущей работе. Быстрая обучаемость, умение схватывать все налету, станут преимуществом для вас.

Мотивационный фактор при отборе кандидата играет не последнюю роль. Мы советуем указать его в конце резюме. Например, укажите на что вы нацелены в ближайшее время после поступления на работу. Планируете ли обучаться и повышать свою квалификацию на тренингах.

Это докажет интерес к новой специальности и желание работать на благо компании.

Как сформировать портфолио

Портфолио – это презентация ваших результатов в трудовой деятельности. В портфолио могут входить лучшие и средние по уровню проекты, которые были выполнены ранее. Сюда можно включить документы, фотографии, презентации.

Для представителей творческих профессий подойдет презентация эскизов, рисунков, больше наглядности. Если вы в прошлом были разработчиком или программистом покажите личные достижения.

Смотрите также

Стоит выделить направления, в которых есть реальные достижения, которые можно подтвердить фактами. К примеру, у фотографа это будет свадебная фотосессия, репортажи, портретная работа.

В портфолио необходимо сделать красивое и приятное оформление. От этого будет зависеть, насколько оно привлечет руководителя. Воздержитесь от избыточного количества информации в тексте. Подайте только самые важные и главные факты по делу.

Портфолио можно прикрепить к резюме или отдельно разместить на сайтах по поиску работы.

Тестовое задание и как к нему подготовиться

Потенциальный работодатель предлагает вам пройти тестовое задание? Поздравляем, это хороший знак, на вас обратили внимание. Мы с коллегами рекомендуем ответственно подойти к этому этапу.

Тест это:

— возможность показать, что вы умеете на практике;

— посмотреть со стороны, готовы ли вы к новой работе.

Часто новичкам предлагают стажировку. Для тех, у кого нет опыта, это нормально. Не стоит сразу рваться в кресло директора или начальника отдела. Опыт, умения, а за ним продвижение в карьере придет со временем.

Дальше мы поговорим, где и как правильно искать работу без опыта.

Как правильно найти работу без опыта

Сегодня молодые люди почти не используют газеты для поиска работы. В интернете есть сайты всех серьезных кадровых агентств и порталы для поиска вакансий. Это такие крупные компании, как hh.ru, superjob, fl.ru и другие.

Существует мнение, что в интернете 80% работы обман и найти хорошую должность нереально. Мы считаем, что важно хорошо подготовиться. Предлагаем несколько советов, которые помогут вам определить профессиональный путь.

Разместите готовое резюме на площадках вакансий. Многие работодатели заглядывают туда в поисках кандидата. Хорошее резюме может привлечь внимание руководителя. Как его составить, мы разбирали выше.
Если увидели должность, которая вам подходит, позвоните. Специалисты по подбору персонала не рекомендуют вести переписку с работодателем.

Это может затянуться надолго и хорошая вакансия может уйти. Лучшим способом налаживания контакта станет живое общение. За короткое время по телефону вы сможете узнать и предоставить о себе всю информацию. Конечно, отправить резюме необходимо на электронную почту.

Не прекращайте поиск другой работы, если вы получили приглашение на собеседование. Это плюс, но никто не дает гарантий трудоустройства. Используйте драгоценное время с пользой.
Обратите внимание на местные порталы по трудоустройству. В регионах чаще находятся подходящие вакансии, чем на крупных всероссийских сайтах.

Составляем план действий

Чтобы избежать метаний и потери времени, составьте четкий план действий. Мы сделали опрос молодых людей, которые в свое время искали работу без опыта.

Вот, что они советуют:

— план действий обязателен;

— психологически настройтесь на длительный поиск работы;

— расскажите всем знакомым, о том, что вы ищете;

— налаживайте контакты с потенциальными работодателями;

— посещение ярмарок вакансий и центров занятости должно быть регулярным;

— не хватайтесь за первое попавшееся предложение, соберите несколько вариантов;

— объективно оцените свои способности. Если вам не хватает квалификации для получения должности, пройдите обучение. Возможно, в начале пути какое-то время придется работать за низкую зарплату. Постепенно, набравшись опыта, вы пойдете на повышение.

Напоследок, хотим дать еще один важный совет. Рынок труда предлагает много вакансий, но на нем есть мошенники. Неопытные специалисты, выпускники, которые еще не сталкивались с работодателем, не знают всех подводных камней.

Чтобы не попасть впросак и бесплатно проработать несколько месяцев на «дядю», обращайте внимание не детали. Период стажировки считается нормой, когда компания заключает с вами договор.

В нем четко указаны сроки стажировки, условия и обязанности. Если вас приглашают поработать на словах, без оформления, лучше сразу отказаться. В большинстве случаев вы просто потратите время и бесплатно сделаете работу.

Еще одним тревожным сигналом, мы считаем, требование внести оплату за стажировку. Ни один серьезный работодатель не требует оплату за право у них работать. Это мошенники, которые оставят вас без денег и работы.

Надеемся, что наши советы и рекомендации помогут вам в короткий срок найти работу своей мечты, даже не имея опыта.

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius. ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме

Работа на дому — миф или реальность?

«Реальный заработок на дому, 100% гарантия, получай деньги не выходя из дома!» Как часто вы встречаете такие объявления в интернете? Ежедневно на удочку мошенников попадаются многие соискатели, надеясь работать в максимально комфортных условиях, а в итоге — тратят свое время и даже деньги впустую. Так почему тогда они снова и снова «ведутся» на мошеннические схемы?

В последнее время мы заметили значительное увеличение числа вакансий, предлагающих работу на дому, и просто не могли остаться в стороне. Поэтому мы решили еще раз разобраться — что за работу на дому предлагают в интернете и стоит ли ей верить?

Сомнительные предложения работы на дому

Итак, первый вид надомной работы — сборка, фасовка, вырезание и т. п. Схема у мошенников достаточно проста — вам предлагают не очень сложную монотонную работу, которую можно делать дома. Вам присылают материалы, а затем вы отправляете им обратно уже готовую продукцию. Но самое главное, о чем сначала умалчивают горе-работодатели — чтобы вам прислали исходные материалы, вы должны перечислить залог. Сумма зачастую не очень большая, поэтому соискатели и рискуют, руководствуясь мыслью: «Даже если потеряю, то не так много, жалко не будет, но, может быть, смогу заработать больше».

Самое основное правило, которое вы должны запомнить — работодатель НИКОГДА не имеет права требовать с вас денег, будь то залог за материалы, обучение, оплата за какие-либо услуги. Никогда ни один порядочный работодатель не возьмет в вас плату за трудоустройство. В любом случае, если вам предлагают внести какую-либо оплату, даже самую минимальную, или оставить залог — это точно «развод». Помните известную пословицу: «С миру по нитке…»? В этом и есть суть такого обмана: вы потеряете небольшую сумму, которую и жалеть не будете, но если посчитать сколько таких, как вы, удалось обмануть, то в итоге выйдет приличный заработок.

Видов такой надомной работы огромное количество, ведь мошенников ограничивает лишь их фантазия. Наиболее распространены такие, как фасовка бисера, пуговиц, карандашей, сборка фонариков или ручек, склеивание конвертов, вырезание этикеток, сортировка мелких деталей и т. д. Но давайте на минутку задумаемся и будем предельно откровенны — подавляющее большинство этих товаров импортируется из Китая или производится на фабриках. Причем скорость автоматизированного производства даже нельзя сравнить с вашей скоростью. Просто подсчитайте: сколько, к примеру, упаковок карандашей будет произведено на фабрике за то время, пока посылка придет к вам, вы расфасуете их по коробкам, отправите обратно, и ваш работодатель получит свой товар? Сотни, тысячи, а может, десятки тысяч? Так какой смысл производителю тратить столько времени и денег, чтобы отправить вам материалы и дожидаться их обратно, если за это время он произведет, продаст и заработает гораздо больше? Причем обратите внимание: эти посылки с материалами всегда почему-то, «по странному стечению обстоятельств», приходиться пересылать чуть ли через всю страну. Разгадка этого географического парадокса проста: чем дальше вы находитесь от отправителя, тем ниже вероятность того, что вы приедете к нему добиваться справедливости и возвращения своих денег.

Еще один распространенный вид надомной работы — размещение рекламы на досках объявлений и в социальных сетях. Однозначно сказать, что это обман, нельзя. Действительно, некоторые компании, занимающиеся торговлей, предоставляют подобную работу. Таким образом они рекламируют себя и свой продукт, а вы — выполняете монотонную рутинную работу, на которую у работодателя нет времени. Но как правило, такая работа мало оплачивается, так как не требует особенной квалификации или опыта. Поэтому если вам обещают подозрительно высокий заработок — стоит задуматься. И вообще: постарайтесь как можно больше узнать о компании — если работодатель не отвечает на ваши вопросы или дает очень размытые ответы, то скорее всего, вы рискуете не получить оплату за свой труд.

Наверное, самый распространенный вид работы на дому — сетевой маркетинг. О МЛМ-компаниях и схемах их работы написано немало статей и проведено множество исследований. Мы не будем утверждать, что такой вид деятельности — это однозначный «развод», ведь сетевой маркетинг уже много лет является довольно популярным направлением бизнеса по всему миру. Он имеет право на жизнь, такая работа действительно поможет вам заработать определенные деньги. Но вопрос в другом: сколько нужно будет вложить на старте и на протяжении всей вашей карьеры? И сколько при этом вы заработаете? Конечно же, вам сразу же наобещают золотые горы, головокружительный успех и уйму прочих выгод, но на практике ситуация оказывается совсем не такой радужной. В этом бизнесе действительно зарабатывают только те, кто находится у основания всей сети, а остальные при этом практически ничего не имеют.

Кроме того, некоторые сетевые компании отличаются довольно агрессивной политикой привлечения участников. Они распространяют заведомо ложную информацию, которая привлекает внимание соискателей. Но впоследствии оказывается, что вакансия предполагает совсем другую работу, а чтобы получить ее, необходимо внести залог за учебные материалы либо приобрести определенный стартовый пакет продукции компании. Нельзя сказать, что такая деятельность незаконна, но все же стоит тщательно обдумать свое решение по поводу такой работы.

Не уступает по популярности и такой вид надомной работы, как набор или перепечатка текстов. Суть работы такова: вам высылают отсканированный рукописный текст, который вы должны набрать вручную и отправить готовый текстовый файл заказчику. В данном случае вы рискуете потратить массу времени и усилий, ничего не получив взамен — никаких гарантий, что работодатель оплатит ваш труд нет. Часто бывает так: вам присылают первое небольшое задание, которое вы успешно выполняете. Эта работа успешно оплачивается, но уже в следующий раз, когда вы якобы убедитесь в порядочности работодателя, оплату вы можете и не получить, а сам заказчик исчезнет в неизвестном направлении.

Стоит также отметить еще один вид вакансий — переводчики в брачные агентства. Вам предлагают общаться с посетителями сайтов знакомств в качестве переводчика, от имени зарегистрированных пользовательниц. Но при этом будьте крайне бдительными: под видом нормальных компаний часто скрываются аферисты и мошенники, цель которых — вести онлайн-чаты интимного содержания. Выявить их очень сложно, поэтому постарайтесь узнать как можно больше информации у работодателя о предлагаемой вакансии.

Вся ли надомная работа — обман?

Но не стоит отчаиваться — все же заработать на дому возможно. Если вы квалифицированный специалист, то реализовать свои навыки можно попробовать на специальных сайтах фрилансеров. На таких ресурсах риск быть обманутым минимален, так как каждая компания дорожит своей репутацией и рейтингом на сайте.

Также одной из популярных надомных работ является написание студенческих работ на заказ. При этом тематика, сложность, скорость выполнения или область науки — на ваш собственный выбор.

В последнее время становится все более распространенным изготовление хэнд-мэйд украшений и сувениров на продажу, пошив одежды, то есть эксклюзивное производство товаров под заказ. Широкий выбор направлений и активность в социальных сетях помогут собрать базу клиентов и расширить торговлю.

Помимо этого в зависимости от вашей специальности и квалификации можно в индивидуальном порядке найти такую работы, которую можно будет выполнять дома. Конечно, сделать это непросто, но иногда такие вакансии встречаются, поэтому внимательно просматривайте порталы для поиска работы.

В целом, вывод можно сделать такой: найти работу на дому очень сложно, но возможно. Главное — научиться отличать объявления мошенников от реальных вакансий. А в этом мы постараемся вам помочь, в связи с чем мы определили несколько правил, по которым можно вычислить вакансии лже-работодателей.

Итак, скорее всего, перед вами объявление от мошенников, если:

в тексте повторяются фразы «Реальный заработок!!!», «Работа для мам в декрете, студентов и пенсионеров», «Возмoжнoсть рaботы без вложeний», «Мoмeнтальный дoxoд с быcтрым вывoдом дeнeг!», «Работа без начальника и будильника», «Всего 2–3 часа в день» и т. п. Таких ключевых фраз достаточно много, они часто повторяются в объявлениях от имени различных людей и организаций, но по сути не несут реальной информации. Зато такие слова сразу же привлекают внимание соискателей, которые не всегда задумываются о правдивости информации;
вакансия описана только общими фразами, но не несет конкретного описания работы. Такие вакансии создают видимость подробного описания, но в сущности, состоят лишь из «воды». Порядочному работодателю нечего скрывать о вакансии, он сразу же расскажет, что предполагает работа;
предлагается неправдоподобно высокая зарплата. Подумайте и оцените сами: насколько ответственной или сложной должна быть работа, чтобы за нее получать 5000 — 7000 гривен в неделю. А если такие суммы предлагают только лишь за размещение нескольких объявлений или фасовку какого-либо товара, то работодатель явно не говорит правды;
работодатель просит у вас залог или какой-либо дрогой первоначальный денежный взнос. Этого он не имеет права делать, поэтому без сомнения пропускайте такие вакансии.

Надеемся, что наши советы помогут вам не попадаться на удочку мошенников при поиске удаленной работы. Будьте бдительны и внимательны, не поддавайтесь соблазну получить все и сразу, не прилагая при этом особенных усилий — этого и ждут от вас недобросовестные работодатели. И тогда вы сможете найти именно то, что придется вам по душе!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

ManpowerGroup Russia & CIS — Как преодолеть сложности и устроиться на работу

Как преодолеть сложности и устроиться на работу

06.10.2017

Сегодня мы расскажем, с какими проблемами сталкиваются соискатели при поиске работы.

Каждому человеку необходима работа для удовлетворения своих потребностей. Но кому бы ни хотелось, чтобы помимо зарплаты, работа приносила удовольствие. Ведь именно такая работа даёт возможность самосовершенствоваться и развиваться. Если просыпаясь по утрам вас не покидает желание идти на работу, тогда это именно то, что вам нужно.
С какими трудностями можно столкнуться при поиске работы?
1. Психологический настрой.
Получая отказы на собеседованиях, не получая приглашения на заветные вакансии, человеку очень трудно в какие-то минуты жизни верить в то, что он найдет интересную для него работу. Иногда может возникнуть мысль, что нормальная работа — это несбыточное желание. Настраивайтесь правильно. Помните, что не только вас выбирают, но и вы выбираете компанию и работу! Возможно, вы получили отказ после собеседования, потому что это просто не ваша вакансия, не ваша компания — не ваш работодатель. Сомнения только отнимают ваше драгоценное время и отодвигают поставленную цель (найти и получить интересную работу) на второй план. Не допускайте такого! Выбирайте подходящие вам компании и вакансии, не тратьте время на другое. Анализируйте каждый отказ, каждую неудачу и извлекайте уроки, делайте правильные выводы, которые улучшат ваше следующее собеседование и приведут вас к работе мечты :)!
2. Отсутствие опыта работы.
Данная проблема является актуальной для выпускников ВУЗов, дипломированных специалистов, не имеющих практических навыков работы. Конечно, принять могут и без опыта в соответствующей сфере, но оплата будет на порядок ниже по сравнению с опытными специалистами. Совет один – работать и набираться опыта, какое-то время, возможно, даже за маленькую зарплату.
3. Отсутствие профессионально составленного резюме.
Как быть интересным для работодателя? Как обратить на вас внимание тех компаний, которые привлекают вас? Основное и наиболее действенное – правильно составленное резюме. Не пожалейте времени и сил для его подготовки.
4. Не хватает знаний и опыта прохождения собеседований.
Например, вы прошли собеседование. Но звонка с предложением прийти на второе собеседование или с предложением о работе — нет и нет. Возможно, что работодатель провёл собеседование ещё не со всеми кандидатами, у рекрутера ещё есть непрочитанные резюме, происходит анализ и выбор подходящего сотрудника. После собеседования желательно поинтересоваться, когда можно перезвонить и узнать результат, конкретную или приблизительную дату и время. Проще самому проявить интерес и внести ясность в данную ситуацию, чем ждать предполагаемый звонок. А еще очень важно — готовиться к собеседованию, чтобы оно прошло эффективно.
5. Не знаю, какую работу хочу.
Отсутствие четко сформулированной цели при поиске работы превращает поиск в хаотичное движение, с низкой эффективностью. Обязательно формулируйте свою цель и следуйте за ней.
7. Есть длительный перерыв в опыте работы (резюме).
Например, декретный отпуск или вы просто долго не могли найти работу. Внимательно посмотрите на свой пробел в резюме. Чем он был заполнен? Возможно вы учились в это время, участвовали в проектах, подрабатывали, помогали кому-то в его бизнесе и т.д. Расскажите об этом работодателю в своем резюме и тогда ваш перерыв будет выглядеть совсем иначе.

При трудоустройстве соискателю необходимо помнить главное правило: залог успеха в поиске работы – активность! Не ленитесь каждый день искать интересные вакансии, отправлять резюме, обзванивать работодателей – и это обязательно приведет вас к заветной цели!

Как найти работу без опыта: 3 шага

Задаетесь вопросом — как найти работу без опыта? Не отчаивайтесь, советы от бывалых Вам в помощь.

Если посмотреть объявления работодателей о свободных вакансиях на сайте или в газете, то получается нечто такое:

«Нужна девушка модельной внешности 25 лет с двумя высшими образованиями и десятилетним опытом работы, которая виртуозно владеет компьютером, навыками экстремального вождения, знает 10 языков, 50 рецептов приготовления кофе и вообще не собирается в декрет».

Понятно, что руководители желают получить идеального сотрудника, которого не нужно обучать с нуля, ведь он владеет уже нужными знаниями и умениями, но который еще достаточно молод, чтобы проработать в организации не одно десятилетие.

Именно поэтому вчерашние студенты всерьез обеспокоены вопросом «Как найти работу без опыта?».

Радость по поводу получения диплома сменяется тоской после нескольких неудачных собеседований, когда оказывается, что ни одна организация не желает связываться с соискателями без практического опыта.

Как старшая сестра моей подруги искала работу без опыта?

Настя старше Марины, с которой я давно дружу, на 5 лет, то есть она впервые задумалась о будущем месте труда, когда мы еще учились в школе.

Зная о том, что не так-то просто найти работу без опыта, Настя начала готовиться к этому ответственному моменту уже на четвертом курсе университета: читала советы специалистов, посетила тренинг, проконсультировалась у менеджера кадрового агентства.

Наиболее полезными на подготовительном этапе оказались следующие действия Насти:

Не ограничиваться одним вузом для получения знаний.
В студенческие годы нам кажется, что мы невероятно заняты, что у нас времени не хватает ни на что.
Однако как только мы врываемся во взрослую жизнь, фраза «нет времени» обретает настоящий смысл.
Именно учеба в университете – отличная возможность запастись дополнительными дипломами, которые произведут впечатление на работодателей.
Например, об окончании компьютерных курсов.
Не лишним будет и получение прав на вождение автомобиля.
Использовать любую возможность для пополнения своих знаний и расширения кругозора.
Давно канули в лету двухминутные собеседования.
Сейчас интервью о приеме на работу длиться не менее получаса. За это время вы должны похвастаться своими достижениями: участием в конференциях, тренингах, волонтерской работой, образовательными путешествиями и т.д.
Любой работодатель оценит активность и желание обучаться своего потенциального сотрудника!
Начать стажироваться как можно раньше.
Не ждите окончания вуза, чтобы начать искать работу.
Существует множество вакансий, которые не требуют полной занятости.
И пусть сегодня вы раздаете листовки или разносите посылки, завтра вам могут предложить что-то получше в этой же компании, если проявите себя достойно.
К примеру, моя соседка два года подряд подрабатывала официанткой на летних каникулах.
По окончанию университета ей предложили место администратора в этом ресторане.

Найти работу без опыта можно, если стучаться в правильные двери

Естественно, наиболее простой и эффективный способ пополнить собою ряды сотрудников какой-то организации – обратиться за протекцией к друзьям или родственникам.

«По знакомству» работу находят многие выпускники вузов, и в этом нет ничего зазорного.

Если же вы, как ни старались, не смогли отыскать себе покровителей, не отчаивайтесь.

Найти работу без опыта и без связей можно, если выбрать будущее место труда правильно.

На одном из тренингов Настя узнала, где вчерашним выпускникам лучше искать свободную вакансию:

В крупных компаниях и корпорациях.
Очень часто новички на бирже труда сторонятся крупных предприятий или раскрученных брендов, считая, что попасть сюда можно либо по знакомству, либо уже зарекомендовав себя как ценного сотрудника.
Это большая ошибка, поскольку именно небольшие фирмы нуждаются в опытных сотрудниках, которые с порога могут вникнуть в работу.
А компании, на которых трудятся сотни, а то и тысячи людей, могут позволить себе обучить новичка.
На низкооплачиваемых должностях.
Я понимаю, что вчерашний студент, оголодавший на позорной стипендии, желает сразу же получить громадную зарплату.
Но, если вы не сын министра или племянник олигарха, то вряд ли подобный вариант развития событий возможен.
Умерьте свои амбиции и соглашайтесь на минимальное денежное вознаграждение своего труда.
Для вас сейчас важно – зарекомендовать себя и набраться опыта.
За границей – это привычная практика.
Там стажеры получают копейки.
Вам тоже следует выбирать на первых порах не зарплату, а перспективу.

Как найти работу без опыта: произведи хорошее впечатление на собеседовании

Работодатель знает, что неделю назад вы сидели за институтской партой, но все равно приглашает вас на собеседование?

Значит, его не смущает отсутствие у вас необходимых умений.

Если после интервью вам скажут «Нет!», то, скорей всего, вы не произвели должного впечатления на руководителя и разочаровали его.

Одним из обязательных пунктов Настиной программы «Как найти работу без опыта» была подготовка к первому собеседованию.

И она принесла свои плоды: сестра моей подруги с первого раза устроилась туда, куда хотела.

Всем будущим соискателям девушка советует:

Продумать до мельчайших деталей свой внешний вид в зависимости от потенциального места работы.
К примеру, если устраиваетесь секретарем, то отдайте предпочтение деловому костюму.
Ведите себя уверенно, но не самоуверенно.
Не нужно дрожать от страха и бояться поднять глаза на будущего руководителя.
Но и наглеть, с ходу спрашивая: «А сколько вы собираетесь мне платить», тоже не нужно.
Давайте развернутые ответы на вопросы.
Нельзя ограничиваться односложными «Да», «Нет», «Не знаю».
Постарайтесь представить себя в максимально выгодном свете.
Прорекламировать свои способности, но не завирайтесь.
Не стоит рассказывать, что вы печатаете 100 слов в минуту, если это не так.
Обман обязательно раскроется, когда вас возьмут на работу.
Перед собеседованием изучите все, что можно, об этом предприятии.
Ваши шансы многократно возрастут, если вы продемонстрируете работодателю, что конкретно сможете привнести в его компанию.

А что же думают простые люди из улицы о том, как найти работу без опыта?

И как отвечают на этот вопрос поисковые системы?

Все это в следующем видеоролике.

Не верьте тем, кто говорит, что найти хорошую работу без опыта невозможно.

Это позиция неудачников, которые любят обобщать свои проблемы.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

дополнительных усилий в сфере управления персоналом и монетизации ваших навыков… Без обмана на повседневной работе!

Алан Коллинз

Если вы когда-нибудь решите завязать внебрачную связь, есть несколько негласных правил, которые необходимо соблюдать.

Во-первых, вы, черт возьми, не хотите, чтобы ваш партнер узнал об этом… если только у вас нет желания смерти.

Во-вторых, вам, вероятно, придется время от времени фабриковать истории о вашем местонахождении, чтобы скрыть свои связи.

И в-третьих, если вы не полный отморозок, вам, вероятно, нужно будет выяснить, как справиться с эмоциональной виной за ложь, неверность и ведение двойной жизни.

Очевидно, что решение сделать это усложнит вам жизнь дома.

И хотя я никогда не обманывала себя, я предполагаю, что внесение таких личных изменений просто напугает большинство людей до смерти.

Интересно, что многие сотрудники отдела кадров, похоже, так же относятся к подработке в отделе кадров, сохраняя при этом свою полную дневную работу.

Для них это как измена супругу.

Они считают, что это требует от них лжи, нелояльности по отношению к своей организации и компромисса с их моралью и этикой.

Я не согласен.

Нет ничего более далекого от истины.

Подработка с частичной занятостью или монетизация ваших кадровых навыков на стороне — например, выполнение нескольких консультационных проектов, обучение клиентов, создание сетей или группа по поиску работы — могут стать потрясающим шагом в вашей карьере.

Может:

Обеспечьте долгожданную прибавку к вашему доходу.
Развивайте свои навыки в решении различных бизнес-задач.
Повысьте свой карьерный рост, заметность карьеры и конкурентоспособность
Расширьте свою сеть контрактов и адвокатов
Откройте дверь для других потенциальных вакансий в сфере управления персоналом.
Поможет вам проверить, является ли постепенный переход к кадровому консалтингу на полную ставку тем карьерным шагом, который вам следует рассмотреть.

Итак, есть масса преимуществ.

Просто чтобы вы знали, это моя философия…

Я решительный сторонник того, чтобы НЕ делать ничего
, чтобы поставить под угрозу вашу дневную работу в сфере управления персоналом, если в настоящее время
это ваш основной источник дохода.

И до тех пор, пока не наступит день, когда вы будете готовы заменить его,
он оплачивает ваши счета и является вашей сетью безопасности прямо сейчас,
, так что вы никогда не должны рисковать испортить его.

Надеюсь, это имеет смысл.

Но не заблуждайтесь, если вы хотите оторваться от суеты, не подвергая риску свою основную суету — вы можете.

Однако, только если вы будете следовать четырем простым неписаным правилам здравого смысла — а это:

Не делайте предположений.
Не идите на компромисс и не унижайте.
Избегайте «заимствования».
Ответьте на вопрос: «Следует ли мне скрывать то, что я делаю?»

Давайте подробно разберем каждый из них.

НЕПИСАННОЕ ПРАВИЛО № 1:
Не делайте предположений.

Это означает, что вы должны знать, в какой организации вы работаете, — не думайте, что знаете.

Давайте посмотрим правде в глаза. Многие крупные традиционные организации «старой школы», вероятно, не разделяют вашего энтузиазма по поводу каких-либо дополнительных выступлений на полставки.Фактически, большинство полагает, что они владеют вами и вашим кадровым опытом, пока вы там работаете.

Они требуют от вас 100% лояльности … на работе и вне ее, 168 часов в неделю … даже при том, что они не собираются обеспечивать вам такую лояльность взамен.

Выплачивая вам годовую зарплату и другие льготы, они считают, что имеют право на «первую долю» вашего времени и ваших идей.

Но это всего лишь один тип организации.

Есть и другие, более просвещенные фирмы «новой школы».Их много, и они растут с каждым днем. В таких компаниях действуют правила производительности.

С их точки зрения, им все равно, что вы делаете, пока вы дергаетесь за свою работу… и пока вы не нарушаете кодекс поведения компании.

В этих компаниях сотрудники очень заняты вне работы.

Некоторые учат по вечерам.
Некоторые из них на стороне ведут небольшой несвязанный бизнес.
Некоторые активно участвуют в советах директоров и некоммерческих организациях.
Некоторые тренируют и проводят неконкурентные консультации.

Вот в чем суть: вы должны знать, в какой компании вы работаете! Это старая школа или новая школа?

Если вы не уверены, проверьте справочник сотрудника, свой юридический отдел или корпоративную политику в отношении подработки и ведения побочного бизнеса.

Также изучите все документы о трудоустройстве, которые вы могли подписать, когда начинали работать, на случай, если вы согласились не работать с чем-либо, что конфликтует или конкурирует с вашим работодателем.

Если НЕ уверены, то СПРОСИТЕ! И вот что вам нужно знать:

Есть ли у вашей компании инструкции?
Приемлемо ли получение дохода или ведение побочного бизнеса?
Есть темы, которые запрещены?
Каковы последствия?

Вы хотите заняться боковой суетой с широко открытыми глазами и вооружившись всеми фактами.

Но это еще не все, вам также захочется принять…

НЕПИСАННОЕ ПРАВИЛО № 2:
Не допускайте компромиссов и не унижайте свою
текущую организацию.

Лучше сформулировать это правило…

Не пишите, не говорите, не тренируйте и не консультируйтесь по поводу того, что вы не хотели бы
разместить на страницах «Наихудшие практики»
из HR Magazine , рядом с вашим именем.

Сюда входят:

Раскрытие конфиденциальной информации о вашем работодателе
Намек на коммерческую тайну вашей компании или раскрытие ее
Передача служебной информации о вашей компании
Оскорбление или пренебрежительное наименование коллег
Критика продуктов или услуг вашей компании
Упоминание или пренебрежение руководством вашей фирмы
Раскрытие всего негативного о своей работе
Включая ваши фотографии на работе

Это также относится и к информации, связанной с персоналом.

У вашей компании есть ценная конфиденциальная информация, которую она хочет хранить в тайне. Например, это может быть:

Кадровая стратегия
Уникальная система учета рабочего времени и посещаемости
Список используемых источников найма
Или подробности о процессе управления производительностью.

Как специалист по персоналу, подобные нарушения являются моральными и юридическими.

Вы обязаны хранить эти секреты независимо от того, подписали вы соглашение о неразглашении или нет.И, если вы подписали такое соглашение и нарушите его, вы можете нести ответственность за ущерб — и столкнуться с возможным судебным постановлением о прекращении действия и воздержании.

А еще …

НЕПИСАННОЕ ПРАВИЛО № 3
Избегайте заимствования (или кражи) всего, что принадлежит вашему работодателю.

Да, я знаю, это очевидно.

Но в данном случае кража выходит далеко за рамки простого перетаскивания канцелярских принадлежностей с повседневной работы на запасы домашнего офиса. Это также означает, что вы:

Избегайте кражи времени компании.(Консультируйтесь в свободное время, а не на работе.)
Не используйте ресурсы своей компании (телефон, компьютеры, коллег и т. Д.).
Не конкурируйте со своей компанией за одних и тех же клиентов или бизнес.
Не используйте изображения или ссылки на вашу текущую компанию в отношениях с клиентами.

Все это большие запреты.

В большинстве компаний такое неправомерное использование собственности компании считается кражей, и вы можете ожидать, что вас отчитают или отпустят.

Конечно, вы можете оправдать эту кражу, подумав: «Эй, компания может себе это позволить».

Но поскольку незаконное присвоение собственности компании и кражи канцелярских принадлежностей составляют довольно большую часть из 67 миллиардов долларов, ежегодно теряемых из-за краж сотрудников, многие работодатели явно не согласны с вами.

Все это говорит о том, что я уверен, что у вас все еще есть по крайней мере одно последнее беспокойство.

А это…

НЕПИСАННОЕ ПРАВИЛО № 4:
Следует ли скрывать то, что вы делаете
от своей организации?

Это очень важно.Вы имеете дело со своей организацией через своего начальника. И есть только два способа справиться со своим боссом…

Вы либо говорите им, либо нет!

Только вы можете оценить вашу ситуацию, но в большинстве случаев я рекомендую вам быть полностью откровенным как со своим начальником, так и со своей организацией.

Вот почему? Конечно, вы можете скрыть то, что делаете. То есть днем действовать как Кларк Кент, а вечером превращаться в Супермена.

Но большая проблема с сокрытием того, что вы делаете, состоит в том, что если вас разоблачают, создается впечатление, что вы пытаетесь что-то скрыть.

Или что вы незаметно ищете работу в другом месте.

Это не совсем тот шаг, который улучшит ваши перспективы карьерного роста в сфере управления персоналом или вашу безопасность на повседневной работе.

Итак, по этим причинам я считаю, что лучше всего быть откровенным и рассказать своему боссу, что вы делаете. Затем ваш босс должен сделать следующий шаг.

Им может быть все равно.
Или они могут захотеть узнать больше.
Или они могут захотеть увидеть примеры того, что вы делаете.
Или, чтобы прикрыть свою задницу, им, возможно, придется обратиться в юридический или вышестоящий отдел.

Не поддавайтесь желанию сказать: «это не ваше дело». Вместо этого будьте честны и предоставьте всю необходимую информацию.

В худшем случае она или компания отказываются или возражают. Тогда вам нужно принять решение.

Вы можете:

Возьмите побочные проекты, которые явно не противоречат бизнесу компании. Вы можете найти некоторые примеры, связанные с HR, в этой статье (и просмотрев комментарии читателей под ней).
Продолжайте переговоры со своим боссом. Возможно, вы согласитесь попробовать один крошечный пробный проект, чтобы увидеть, как все это работает.
Или в худшем случае, найдите новую дневную работу, больше откройте свои возможности для консультирования с частичной занятостью.

Хотя этот выбор может быть трудным или не идеальным, я предпочитаю быть открытым.

Честность — лучшая политика.

Подведем итоги.

Побочная работа в HR явно имеет большие преимущества.

Но это не для всех.Большинство HR-специалистов преуспевают в своей карьере, даже не делая этого.

Однако, если это вариант карьеры, который вы хотите попробовать и сохранить свою обычную работу, вам нужно будет следовать этим неписаным правилам:

Знайте, в какой компании вы работаете
Избегайте компромиссов, пренебрежительного отношения и «заимствования» у вашей компании
Также полезно быть откровенным и не скрывать от начальника, что вы делаете.

Следуя этим шагам, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы сохранить свою повседневную работу, в то же время уделяя консалтинговым усилиям на стороне.

И вы не почувствуете, что изменяете своему супругу.

Вперед!

Есть идеи, вопросы или комментарии по этой статье, добавьте их ниже, нажав ЗДЕСЬ.

###

Хотите знать ОДИН способ диверсифицировать свой доход в качестве специалиста по персоналу — при этом ставя под угрозу свою повседневную работу? Тогда проверьте, НАПИШИТЕ СВОЮ КНИГУ С персоналом БЫСТРО! Сделайте свою карьеру в сфере управления персоналом На новый уровень, создав собственную книгу — Быстрее, чем вы когда-либо думали, и на стороне!

Понятно, что писать книгу не для всех.Но это проще, чем вы думаете, и ваш пакет четко отделит вас от остальной части HR-пакета, позволяя вам извлечь выгоду из своих кадровых навыков и опыта. Если ваша собственная книга является целью для вас сейчас или в будущем, вам обязательно стоит это проверить.

______________________

ВТОРАЯ альтернатива — создание небольших отчетов, официальных документов и коротких электронных книг, в которых рассматриваются насущные проблемы или решаются насущные проблемы. Это еще более быстрый способ извлечь выгоду из ваших кадровых навыков, знаний и опыта.

Любопытно?

Тогда посмотрите: YOUR HR GOLDMINE: Как превратить свои ноу-хау в области управления персоналом в прибыльный второй доход … не уходя с работы в HR ! Эта книга предоставит вам массу идей и пошаговый план их воплощения в жизнь.

______________________

ТРЕТИЙ способ извлечь выгоду из вашего опыта — начать с собственного HR-блога. Если вы умеете писать длинные сообщения по электронной почте и любите делиться своими идеями и опытом с другими… тогда у вас есть прекрасная возможность использовать всю мощь своего собственного HR-блога.

Подробности смотрите здесь. НАЧНИТЕ СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ УДИВИТЕЛЬНЫЙ БЛОГ по кадрам: «Руководство для абсолютных новичков по запуску собственного невероятно успешного блога по кадрам… Легко, быстро и просто!» Вы можете получить всю информацию, нажав ЗДЕСЬ.

Об авторе: Алан Коллинз — основатель Success in HR, Inc. и автор множества бестселлеров для специалистов по персоналу. Ранее он был вице-президентом по персоналу в PepsiCo, где руководил HR-инициативами в их предприятиях Quaker Oats, Gatorade и Tropicana.

Поддержите свою сеть — если вам понравилась эта статья, не стесняйтесь поделиться ею со своими контактами, нажав кнопки ниже…

Кандидат только что обманул на собеседовании… Возможно ли это?

Пройти собеседование — это не то же самое, что сдать SAT. Вы не можете просто взглянуть на бланк для ответов своего соседа и скопировать его работу. Тем не менее, кандидаты все еще каким-то образом могут обманывать во время собеседования, и если вы не поймаете их на месте, вы, возможно, настроитесь на дорогостоящую замену в дальнейшем.

Алия / Ветта / Getty Images

По словам Challenger, Gray & Christmas, Inc., аутплейсмента и коучинга для руководителей, работодатели должны проявлять бдительность во время собеседования, поскольку некоторые кандидаты на вакансии могут не быть теми, кем кажутся во время телефонных собеседований или онлайн-оценки навыков, особенно для вакансий, требующих продвинутого технические навыки.
«Предварительный отбор особенно полезен при приеме на работу на должности, требующие высоких технических навыков или аналитического мышления.Например, если требуются продвинутые навыки программирования, это пустая трата ресурсов, — говорит Эндрю Челленджер, вице-президент Challenger, Gray & Christmas, Inc., — Хотя эти методы предварительного отбора и исключения полезны при отсеве больших пулов кандидатов кажется, что кандидаты начали искать способы обмануть систему, и рекрутеры начали это замечать ».

Виноват Интернет

По словам Челленджера, быстрый поиск в Google выявил множество сообщений о мошенничестве на технических телефонных интервью с разным уровнем поддержки со стороны ответивших комментаторов.
В то время как некоторые кандидаты используют Интернет для поиска ответов, другие могут использовать плагиат, утверждая, что код или дизайн, который они не создали, как свои собственные, чтобы перейти к следующему этапу процесса собеседования. Даже на работе, не требующей высоких технических знаний, соискатели могут лгать о своих достижениях и способностях.
«Очевидно, эти случаи имеют этические последствия, но практически говоря, кандидаты, которые лгут таким образом, будут обнаружены довольно быстро.Когда нанимающий орган встретится с вами лично, чтобы оценить ваши способности или даст вам первое задание, он или она ясно увидит, что вы представили себя в ложном свете », — говорит Челленджер.
«Подготовка к собеседованию отличается от жульничества. Мудрые кандидаты запомнят свои навыки и профессиональные достижения на первом собеседовании. Также полезно найти образцы вопросов для интервью на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы подготовиться к просмотру телефона. Самое главное, чтобы кандидаты были правдивыми », — советует Челленджер.
Предварительный отбор — это обычно то, как компании могут отсеивать людей, не обладающих техническими навыками, необходимыми для успеха в должности. «Кандидаты могут использовать Интернет, чтобы найти практические тесты и узнать, как решать алгоритмы или логические задачи. Это свидетельствует о том, что они могут использовать доступные им инструменты для решения проблем, больше, чем доказывает мошенничество », — говорит Челленджер. «Проблема возникает, когда компании отправляют эти оценки навыков кандидату в качестве инструмента проверки, а кто-то более опытный выполняет их вместо этого, или используются онлайн-инструменты, когда в инструкциях четко указано, что этого не следует делать.”

Как предотвратить обман

Помимо того, что кандидаты проходят предварительные отборочные тесты на месте, с представителем в комнате, какие еще способы могут рекрутеры и менеджеры по найму обуздать обман кандидатов?
«Нет надежного способа предотвратить обман на собеседовании перед отбором. По мере развития технологий кандидаты становятся все более изобретательными в том, как пройти мимо компьютера и пройти собеседование с реальным человеком. Но есть способы минимизировать обман », — говорит Челленджер.

Требовать, чтобы интервью перед просмотром снимались на видео или проводились с помощью программного обеспечения для видеоконференцсвязи. Таким образом, менеджеры по найму будут точно знать, с кем они разговаривают, и обеспечат соблюдение всех правил.
Рассмотрите возможность проведения предварительных проверочных тестов лично для обеспечения точности. И если вы проводите предварительные отборочные тесты лично, подумайте о том, чтобы в комнате присутствовал представитель компании, чтобы наблюдать за кандидатом, пока он или она завершает тест.
Включите в процесс собеседования кого-нибудь с такими же или подобными навыками, желаемыми для этой роли. Например, если вы нанимаете внешнего разработчика, включите в свою организацию кого-то, кто также обладает некоторыми из этих навыков, чтобы нанимающий орган понимал технический жаргон и представленные достижения.
Изучите, как набираются кандидаты. «Подбор персонала — главная забота большинства компаний и их отделов кадров. Кандидаты, пришедшие по рекомендации кого-то, кто в настоящее время работает в компании, пользуются большим уважением.Другие агентства по найму используют надежные источники, например отделы выпускников или компании по трудоустройству », — говорит Челленджер.

«Для менеджеров по найму, которые используют широкую сеть для привлечения талантов, им может потребоваться особая осторожность в процессе найма. Стоимость текучести кадров может составлять от шести до девяти месяцев зарплаты кандидата, поэтому рекрутеры хотят получить все правильно с первого раза », — советует Челленджер.

Я пробовал играть в The Sims 4 без обмана, и вот что произошло

С момента дебюта The Sims в 2000 году чит-коды были важной частью выживания во вселенной The Sims .Как бы вы заработали столько денег без чит-кодов? Получить работу? Но я хотел увидеть, насколько сложно было бы, если бы я ограничился игрой в The Sims 4 без чит-кодов, и все пошло не так хорошо.

Обычно, когда я создаю семью Sims в The Sims 4 , я трачу часы на строительство своего дома, потому что обычно у меня есть все деньги мира в избытке. Но на этот раз у меня не было такой роскоши. Вместо этого мне пришлось купить домик с одной спальней, крошечной кухней и почти без гостиной.Мой телевизор вряд ли был высокотехнологичным, и мне пришлось покупать самый минимум и самую дешевую кухонную утварь, которая, вероятно, подожгла бы мой дом, если бы я попыталась готовить. Жить с ограниченным бюджетом в The Sims — отстой.

Как я и думал, когда я в первый раз пошла приготовить ужин для моего парня, я подожгла чертову кухню. Слава богу, я выделил место в бюджете на датчик дыма, потому что пожарные быстро потушили огонь, оставив после себя беспорядок. Излишне говорить, что я сэкономил немного денег, избавился от плиты и просто купил микроволновку.

Итак, теперь, когда часть моего дома сгорела, и с этого момента у меня были только навыки приготовления пищи в микроволновой печи, пришло время попытаться найти работу, пока у меня не кончились деньги. Вместо того чтобы использовать модный ноутбук, который я использовал в своих прошлых играх, мне пришлось искать работу в газете. Я устроился на жалкую работу в ресторане и ненавидел ее. Я приходила домой в полном стрессе и зла, и я и мой засранец парня раздражались друг на друга, и я просто ложился спать голодным и грустным.

Примерно в то же время я перестал принимать душ. Я лег спать так поздно после того, как не спал, чтобы спорить, что у меня нет времени принять душ утром, поэтому я пошел на работу, не приняв душ. Я напрягся, чтобы преуспеть на работе, чтобы принести домой бонус, но обнаружил, что опаздываю по счетам, и у меня забрали дерьмо.

Итак, теперь развалились не только мои отношения, но и моя чистота и общая забота о жизни. Я застрял в тупиковой работе, у меня не было денег, чтобы купить необычные устройства для приготовления пищи и ингредиенты, которые мне нужны, чтобы научиться готовить лучше.Поэтому я не мог воспользоваться открывшимися возможностями в кулинарии.

В целом, мой опыт работы с Sims без использования чит-кодов был довольно мучительным. Дела пошли на спад очень быстро, и было почти грустно видеть, насколько подавлены мои симы без денег или какой-либо возможности поднять их настроение. Излишне говорить, что The Sims не были бы такими же без их печально известных чит-кодов. И жизнь в The Sims 4 будет не такой приятной — да и жить не стоит. Или, может быть, я просто так долго баловался The Sims , что забыл, как выжить в одиночку без помощи чит-кода.В любом случае, я не собираюсь отказываться от чит-кодов в ближайшее время.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер вскоре перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61f83b4b7f261e91.

5 способов найти работу без использования доски объявлений

Когда дело доходит до поиска открытых вакансий в Интернете, большие доски объявлений могут быть обоюдоострым мечом: вы либо найдете подавляющее количество страниц вакансий в 200 (что никогда не есть время или терпение, чтобы пройти через), или вы найдете в общей сложности две потенциальные вакансии в желаемой области и месте, ни одна из которых не вызывает у вас интереса.

Звучит знакомо? Мужайтесь — онлайн-доски объявлений — не единственный вариант. Вот несколько способов успешного поиска открытых позиций, не нажимая на эту строку поиска.

1. Заручитесь поддержкой своей социальной сети

Подобно тому, как наводящее на размышления обновление статуса может потребовать множества комментариев от ваших друзей, семьи и даже давно потерянных одноклассников из второго класса, аналогичный общественный запрос может откройте глаза на предложения о работе, о которых вы раньше не задумывались.Итак, подумайте о том, чтобы позвонить в свою социальную сеть: «Я ищу новую карьеру в маркетинге. Кто-нибудь знает о великих компаниях в этом районе? »

Вы можете быть удивлены тем, кто трубит. Когда у людей появляется возможность стать экспертом в чем-либо, будь то порекомендовать новую группу, любимую книгу или, в данном случае, компанию, о которой они слышали много хорошего, они ухватятся за возможность поделиться своими знаниями. И вы никогда не знаете, кто в вашей сети знает кого-то в том районе, куда вы смотрите: «О, у меня есть двоюродная сестра, которая работает в этой замечательной компании по разработке программного обеспечения в Денвере, и ей это нравится! Я сообщу вам подробности.

Поиск через Twitter также может быть эффективным, если вы используете хэштег, например #PRJobs, #MarketingJobs или #NashvilleJobs. Вы можете написать в Твиттере, что ищете, или просто просмотреть эти хэштеги, если вы ищете работу в скрытом режиме. Вы найдете компании вашей отрасли или области, которые хотят немедленно нанять сотрудников (и если вы проводите поиск публично, это может быть прекрасной возможностью опробовать свое 140-символьное резюме!).

2. Целевые компании напрямую

Ориентация на веб-сайты определенных компаний может стать универсальным средством поиска новой работы.Вы сможете изучить компанию, оценить ее бренд и культуру, а также подать заявку на вакансию в одном месте.

Но как вы вообще находите эти компании? В конце концов, простой веб-поиск (например, «компания цифрового маркетинга Tampa»), скорее всего, приведет к появлению списка вариантов даже длиннее, чем результаты этих досок объявлений. Вместо этого попробуйте поискать списки «лучших мест для работы в 2012 году» в вашей отрасли или регионе. Эти списки не могут быть исчерпывающими и важными для вашего поиска, но они могут помочь вам найти компании с высокой культурой и счастливыми сотрудниками.(Или исследуйте великие компании в Muse!)

Как только вы найдете несколько, которые вызывают у вас интерес, отправляйтесь на их веб-сайты, чтобы провести дополнительное исследование и поискать открытые вакансии.

3. Используйте свою школу

Когда вы учитесь в колледже, в вашем учебном центре карьеры есть отличный ресурс, который поможет вам найти потенциальную работу, улучшить свое резюме и пройти собеседование. Но даже если вы уже закончили учебу, сеть ваших выпускников может быть отличным ресурсом для поиска новой работы (особенно если вы ищете работу в том же районе, где учились).Обычно у них прекрасные связи с самыми разными компаниями, и они могут помочь вам связаться с нужными людьми — в конце концов, ваша альма-тема хочет, чтобы ее выпускники преуспели в любимой ими карьере.

Как выпускник (и, конечно же, студент), вы также можете иметь право на участие в ярмарке вакансий в вашем университете. Я знаю — они могут быть стрессовыми, нервными и подавляющими. Но посмотрите на ярмарку вакансий, ведь это фантастический ресурс: множество местных компаний, размещенных под одной крышей, с целью нанять новых сотрудников.

4. Выйди на работу

Один из лучших вариантов поиска работы — это, конечно, создание сетей. Тем не менее, вам не нужно ограничиваться посещением официальных запланированных сетевых мероприятий. Хотя это отличное место для начала и может помочь вам познакомиться с другими профессионалами в вашей области, вы также можете заняться волонтерством, счастливыми часами с новыми друзьями (и друзьями этих друзей), книжными клубами, встречами, вы называете это.

Хотя ваш разговор здесь не будет касаться бизнеса или карьеры, эти темы, безусловно, естественным образом возникнут в разговоре.И чем больше людей вы узнаете, тем больше вы начнете слышать о крутых компаниях и вакансиях, которые они хотят заполнить.

5. Заставьте рабочие места найти вас

И если вы все еще не можете найти хороших вариантов, сделайте так, чтобы вакансии приходили к вам: создайте веб-сайт или онлайн-резюме, чтобы побудить работодателя связаться с вами . (Звучит неправдоподобно, но это было сделано!) Хорошо — это немного более рискованный вариант, но если все сделать правильно, он может гарантировать потрясающие результаты (читайте: вам больше никогда не придется посещать доску объявлений!).

Изучите эти великие компании

Фотография соискателя любезно предоставлена Shutterstock.

Соискатели «обманывают» платформы найма

Исследования показывают, что в процессе найма существует дисбаланс между технологиями и людьми, что позволяет кандидатам манипулировать алгоритмами, чтобы повысить свои шансы

Соискатели все чаще ищут способы игры или «обмана» систем найма , согласно исследованию TribePad.

Наем людей и роботы по набору персонала опросили 1041 служащего и соискателей работы в Великобритании и обнаружили, что две трети (67%) соискателей признаются в использовании «стратегий оптимизации», таких как использование определенных фраз, которые могут быть подобраны алгоритмами найма. , чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Что касается различных используемых тактик, чуть более пятой части (22%) искали в Интернете, как были приняты на работу другие люди, аналогичная доля (19%) использовали модные словечки в своем резюме для манипулирования автоматизированной системой. , 15% солгали или преувеличили свой опыт, чтобы попасть на собеседование, а 8% обманули психометрические тесты, тесты навыков или другой вид теста.

В отчете предупреждается, что такая практика означает, что многим кандидатам может быть дан зеленый свет, потому что они могут использовать правильный язык, а не потому, что они лучше всего подходят для работы.Он также заявил, что это рискует обмануть систему.

Исследование также показало, что респонденты мало доверяют системам найма, при этом 69% считают, что большая автоматизация найма бесполезна, потому что люди могут обмануть систему, изменив свое резюме соответствующим образом.

Когда дело дошло до восприятия технологии найма, произошел также поколенческий и гендерный раскол. Более половины (59%) молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет и почти две трети (60%) молодых людей в возрасте от 25 до 39 лет заявили, что предпочитают набор персонала через Интернет.Кандидаты старшего возраста с большей вероятностью предпочтут личный найм: чуть менее половины (46%) людей в возрасте от 40 до 54 лет предпочитают человеческое взаимодействие, а соотношение между предпочтениями онлайн и офлайн составляет 50:50. для 55-64-летних.

Между тем, почти две трети (61%) женщин заявили, что предпочитают онлайн общению с людьми, по сравнению с 39% мужчин.

Дин Сэдлер, генеральный директор TribePad, сказал, что использование технологий в процессе найма дает очевидные преимущества как для работодателей, так и для кандидатов.

«Нет сомнений в том, что системы технологий найма предоставляют огромные преимущества работодателям и кандидатам, которые их используют. Для работодателей, которым часто приходится иметь дело с сотнями или тысячами заявок на каждую должность, они получают преимущества экономии времени, а также возможность фильтровать и искать лучшие таланты », — сказал он.

« Для соискателей, ATS » [системы отслеживания кандидатов, которые сортируют резюме с использованием алгоритмов] могут уравнять правила игры и уменьшить предвзятость, предлагая технологичные решения, такие как видеоинтервью или слепые резюме, позволяя их обнаруживать и идентифицировать на основе навыков и опыта, а не фон.

Однако он добавил, что преимущества использования этой технологии будут подорваны, если работодатели не развернут ее должным образом: «Ясно, что по мере того, как предприятия автоматизируют больше процессов, они должны опасаться, что они не создают так много препятствий, что кандидаты пытаются сыграть в систему. В природе человека пытаться найти ярлыки или возможности для упрощения процессов. Но бизнесу не нужны люди, отвечающие всем требованиям, только потому, что они приехали переодетыми ».

Хотя предприятиям не следует полностью отказываться от технологий, Сэдлер сказал, что они не должны чрезмерно полагаться на них при поиске нужных талантов: «Однако это не означает, что предприятиям следует полностью избегать технологий; онлайн-приложения предлагают соискателям возможность искать работу в удобное для них время.Вместо этого предприятиям нужно больше понимать, где технологии наиболее выгодны и как их сочетать с важнейшим человеческим подходом ».

Обманывать или идти домой: в «неблагополучном аду» становления тренером CFB | Отчет отбеливателя

Брет Билема и Лес Майлз Уэсли Хитт / Getty Images

«Дисфункциональный ад».

Вот как он это описывает годы спустя.

Тренер, в первые дни своей работы в одной из самых известных футбольных программ колледжа, вошел в кабинет бывшего координатора по подбору персонала и уставился на большую доску.Он спросил, кто самый важный из доступных игроков, и его указал на пятизвездочного лайнмена защиты, у которого осталось три школы.

Программа испытывала трудности, все больше отставала от конкурентов на конференции и теряла актуальность с каждым днем. Sonofagun , ему нужен был этот ребенок.

Через три дня рекрут и его отец были в его офисе.

Отец плюхнулся на диван и выложил, что нужно для этого тридцатилетнего старшего тренера, который работает впервые, чтобы заработать письмо о намерениях своего сына.

«Его отец сказал мне, что для этого потребуется больше, чем просто слова», — вспоминает тренер. «Я сказал:« Обещаю, что нет ничего ценнее моего слова ».

«Он сказал мне:« Слово человека имеет такой же вес, как и его кошелек ».

Дисфункциональный ад.

Добро пожаловать в мир наследования футбольной программы колледжа. Это не все миллион -долларовые контракты и приятные шлепки по спине

Ситуация, в которой оказался этот тренер, настолько же знакома, насколько и безобразна.Ему нужен был новобранец, чтобы помочь ему победить, он был необходим для победы, чтобы привлечь больше квалифицированных игроков, необходимо было привлечь больше качественных игроков, чтобы изменить программу, крутящую свои колеса, и в конечном итоге сменить повествование с умоляющих игроков тренера на умоляющих игроков играть за него .

Что бы вы сделали, мистер и мисс Колледж Футбол?

Этот тренер принял «правильное» решение.

Интерпретируйте это как хотите.

Он все еще тренер.

«Вы будете делать это либо правильно, либо неправильно.Вы должны выбрать сторону в первый же день работы ».

Это исходит от недавно уволенного тренера из Техаса Чарли Стронга. Когда Стронг занял пост главного тренера Лонгхорна, он был непреклонен в том, чтобы делать все правильно. У команды возникли проблемы с раздевалкой, и он получил право убрать ее, выгнав сразу двух игроков из команды и девять — к концу своего первого сезона.

Что он за это получил? Уволен после трех проигрышных сезонов подряд.

Charlie StrongTom Pennington / Getty Images

Это реальность студенческого футбола: если тренер, принимающий участие в программе, выбирает то, что Стронг назвал «неправильным путем» — означает ли это активное участие в вербовке нарушений или сокрытии, или закрывать глаза на поведение его новобранцев, помощников, действующих игроков или бустеров — оно может и часто возвращается, чтобы нарушить, повредить и, возможно, разрушить программу и его репутацию.

Если он сделает это «правильно», у него может не хватить работы надолго.

Техас будет не последней командой, которая будет заниматься компромиссом в следующем месяце или около того. Поскольку многие программы смиряются с неутешительными сезонами и учитывают смену тренеров, важно задать этот простой, но сложный вопрос, который определял игру на протяжении десятилетий, но только недавно превратился в серьезные публичные дебаты:

Можно ли выиграть в американский футбол без обмана?

Чтобы получить представление о ландшафте, с которым сталкиваются программы и их потенциальные тренеры, Bleacher Report задал этот вопрос более чем 30 нынешним и бывшим главным тренерам FBS, большинство из которых предпочли остаться анонимными, опасаясь навредить своим нынешним или предыдущим университеты.

Подавляющий ответ: Скорее всего, не . По крайней мере, не сразу.

Если программа успешна, успех может поддерживаться сам собой. Но по определению, большинство программ, передающих тренерский штаб, не увенчались успехом. Большинство из них в беспорядке.

Одному тренеру, который разговаривал с Bleacher Report, в первый же день сказали, что его квотербек может быть частью игорной сети кампуса.

Один получил академический отчет, который показал, что более 50 его игроков не пришли на занятия в течение одной недели ноября.Каждый игрок. Каждый класс. На всю неделю.

Одного попали слухи о бушующей проблеме с наркотиками в раздевалке. Он проверил всю команду на наркотики во время первой встречи. Более 30 процентов команды потерпели неудачу.

Эти и многие другие анекдоты, предложенные опрошенными тренерами, показывают мир, в котором тренеры сталкиваются с отчаянным решением в первые недели их пребывания в должности: правильно ли вы выбираете игроков и строите свою программу? Или вы делаете то, что вам нужно сделать, чтобы выиграть сейчас, нарушая правила набора и / или выбирая и потенциально позволяя игрокам с проблемами персонажа?

Нет хорошего ответа.

«У меня были молодые тренеры, которые говорили мне:« Тренер, если я пойду на 0,500 три года подряд и буду делать все остальное правильно, вы думаете, что люди будут довольны? чтобы сохранить свою работу? »- говорит тренер Duke Дэвид Катклифф. «Послушайте, я не могу этого гарантировать.

» Но вот в чем суть: в конце своей карьеры [вы] несете ответственность за то, как вы наставляли молодых людей и правильно ли вы поступали. путь «.

Один тренер сказал, что он выгнал четырех игроков из команды перед первой встречей.Другие говорят, что они сделали это медленно, чтобы сохранить как можно больше импульса перехода.

Для Брета Биелема за первые 18 месяцев в Арканзасе это было 20 игроков. Когда он прибыл в Фейетвилл, первый академический отчет, который он получил, показал, что 18 игроков со средним баллом ниже 2.0, а у Hogs арестовывали игрока в среднем каждые 68 дней. Игроки вылетали из игры и попадали в неприятности, и никто не привлекал их к ответственности.

«Дело было не только в том, что парни не ходили на занятия или не выполняли работу», — говорит помощник тренера защитников Рутгерса Аарон Генри, ассистент выпускника Арканзаса с 2013 по 2015 год.«Они даже не вошли в компьютерную систему, чтобы начать работу. Они даже не стали бы этого делать. Это не происходит в одночасье. Эти вещи укоренились».

Биелема решила немедленно приступить к уборке. Как однажды сказал ему бывший тренер из Айовы Хайден Фрай: «Ты сам решаешь свои проблемы».

«Ничто так не отражает суть этой профессии, как этот маленький самородок», — говорит Биелема. «Нет ничего важнее».

Кроме, может быть, побед. Упомянутый ранее тренер, кто выгнал четырех игроков из команды перед первой встречей? Его больше нет в этой школе.И если Биелема будет проигрывать вдвое больше игр SEC, чем выигрывать, его навсегда не будет рядом, чтобы делать все правильно.

В этом отношении Катклифф легко говорить о прямом и узком. Он работает на спортивного директора, который может защитить его от влиятельных сторонников или администрации, обеспокоенной апатией в программе.

«Когда мы наняли Дэвида, я сказал:« Мы будем делать это правильно, и я за тобой, несмотря ни на что », — говорит спортивный директор Duke Кевин Уайт.

Катклифф выиграл четыре игры в своем первом сезоне в 2008 году и пять в следующем, прежде чем достиг дна в трех сезонах подряд, которые принесли ему 15 побед за четыре года. Это заставит вас уволиться практически из каждой программы FBS. Стронг потерял работу в Техасе после 6-7, 5-7 и 5-7 за три сезона. LSU уволил Ле Миля в сентябре после того, как он начал сезон с двух поражений в четырех играх — и после того, как он выиграл 77 процентов (114–34) своих игр за 11 с лишним сезонов в Батон-Руж.

Но Уайт остался с Катклиффом, который ответил первым сезоном с 10 победами в истории программы в 2013 году, за которым последовали 17 побед в течение следующих двух сезонов.В конце сентября Дюк впервые выиграл в Нотр-Даме.

Дэвид КатклиффСтритер Лека / Getty Images

«Это требует времени. Требуется терпение», — говорит Катклифф. «Две вещи, которых сейчас нет ни у кого».

Именно поэтому тренерам так легко рисковать, раздвигать границы до точки жульничества, а иногда и переходить черту, рисковать игроками с проблемами характера, которые, как они знают, могут в конечном итоге повредить программу и их карьеры.

Терпение — это преимущество, которым не могут позволить себе многие тренеры.

Когда Терри Боуден был нанят в 1993 году тренером Оберна, он был ярким и смелым молодым тренером (около 30 лет), который стремился заставить своего легендарного отца гордиться и сделать себе имя.

Все изменилось за первую неделю. Помощник тренера из прежнего состава, которого Боудену сказали, что он должен оставить, вошел в его офис и положил на стол черную бухгалтерскую книгу. Это был список игроков, которым платили.

Вот как мы это делаем здесь , — сказали Боудену.

Эта история рассказывалась на протяжении многих лет и стала почти фольклором, со слишком большим количеством неправильных итераций, затуманивающих реальность. Официальные лица Оберна всегда отрицали это, NCAA никогда не смогло это закрепить, а срок давности по нарушениям уже давно прошел.

Но вот загвоздка: я видел бухгалтерскую книгу.

Увидел это 13 лет назад, когда Боуден — теперь тренер в Акроне — был ведущим студии телеканала ABC о футболе колледжа и жил в моем родном городе.Одним сонным весенним утром я пошел к нему домой, ожидая поговорить о том, почему такой успешный тренер ушел от всего этого. Он сел за стол импровизированного офиса в своей главной спальне, вытащил бухгалтерскую книгу и шлепнул ее на свой стол.

Так же, как это случилось с ним.

Я видел имена, видел деньги, видел, как набирали игроков и сколько им платили.

«Посмотри!» Боуден сказал в тот день. «Выражение твоего лица было таким же, как у меня, когда я впервые увидел это.

Боуден сказал помощнику тренера: «Выплати игрокам, которые были обещаны, и никогда не сделай этого снова».

Терри Боуден Энди Лайонс / Getty Images

Да, он обманул. Вы бы не стали?

вместо этого взорвал программу через несколько дней после подписания самого большого контракта в вашей жизни, через несколько дней после того, как сказал жене, что эта работа — этот соответствует — может в конечном итоге стать подходящим местом для выхода на пенсию?

Другой тренер рассказывает историю о том, как ему позвонил помощник тренера из предыдущего состава.Звонивший сказал, что его товарищ-помощник из этого штата — тот, кого, в отличие от него, нанял новый тренер, — подсказывал игрокам пройти тесты на наркотики. Ассистент-нарушитель был лучшим рекрутером программы, знал штат лучше, чем кто-либо, и имел бесчисленные контакты с ключевыми школьными тренерами. Он был ведущим рекрутером трех игроков из одной старшей школы — все трое были наняты соперником команды, и все трое обладали таким элитным талантом, который мог бы способствовать более быстрому увольнению.

« Если он предупреждает игроков, что еще он делает? », — вспоминает тренер.«Но нам были нужны эти три игрока».

Через год помощник тренера ушел на другую работу. Четыре года спустя только один из трех элитных новобранцев, которых новый тренер пошел на компромисс со своими ценностями, оказал значительное влияние.

«Это было маленьким чудом, что [ассистент] не доставил нам неприятностей с NCAA в тот год, когда он был с нами», — говорит тренер. «Нам так же повезло, что двое из этих трех [игроков] не сделали то же самое».

Это беспроигрышный вариант решения всех рискованных решений.

Для того тренера он не вернулся, чтобы укусить его.

Но вы хотите знать, почему в Бэйлоре дела пошли так быстро? Не смотрите дальше, как и почему команда так быстро стала такой хорошей. Когда вы рискуете сыграть с игроками с проблемами персонажа (см. Защитный конец Сэм Уквуачу), шансы не в вашу пользу.

Идеальная ситуация, по словам тренеров, — это рискнуть несколькими игроками на ранней стадии и поставить программу на то, чтобы выигрывать игры, которых иначе не было бы. Чем больше вы выиграете, тем легче будет найти игроков, у которых нет шансов на успех.В конце концов, приходит стабильная победа.

«Это работает в двух местах», — говорит один тренер. «В крупных школах — 10-20 лучших программ — и в тренерской голове».

Один тренер узнал в течение первого месяца работы, что трое из его игроков воровали из шкафчиков других игроков и спортсменов, занимающихся другими видами спорта. Их поймали, когда они пытались продавать товары на eBay. Один из трех игроков был растущим взрослым, у которого был талант на драфте НФЛ в первом или втором раунде, и он никогда не играл в лиге.

Один тренер говорит, что одним из первых, кто позвонил ему после того, как он устроился на работу, был помощник, владелец местного автосалона. Бустер предложил работать с тренером, чтобы создать то, что он назвал «системой чести», когда игроки могли выходить на участок и использовать арендованные машины, если они возвращались в разумные сроки. Когда сказали, что это нарушение NCAA, ракета-носитель ответила: «Нет, если нас не поймают — и нас еще не поймали».

Один тренер заставил одного из звездных игроков хладнокровно трахнуть другого студента на вечеринке братства, ударив его так сильно по затылку, что пострадавший получил сотрясение мозга.Он выгнал игрока из команды. Игрок, по его словам, «посмотрел мне прямо в глаза и сказал:« Твоя потеря. Я вернусь и побью тебя »».

Более 30 тренеров, и у всех есть такие истории.

Что вы будете делать, если вы только что подписали контракт, по которому выплачивается неприличная сумма денег — скажем, вы работаете в SEC, где девять из 14 тренеров зарабатывают не менее 4 миллионов долларов за сезон — а также президент и бустеры с большими деньгами хотите результатов вчера?

Что вы будете делать, если вы так много раз переезжали за последние 10 лет, что не можете вспомнить школы, которые посещали ваши дети, или имена их друзей, и что ваша жена — единственный человек в вашей жизни, который все делает правильно Когда все кажется неправильным, говорит, что больше не может двигаться?

Вы найдете способ заплатить отцу игрока? Или скажите, что это игрок с академическими недостатками или сомнительными недостатками характера… ты найдешь способ отправить его в школу? Вы игнорируете прошлые поведенческие проблемы под предлогом «все заслуживают второго шанса» и надеетесь, что звонка из полиции в два часа ночи не произойдет?

Вы уговариваете себя на что-то непристойное, потому что, в конце концов, победа преодолевает все? Или потому, что больше всего на свете вы искренне верите, что можете достучаться до непонятого игрока, как никто никогда?

Это простой выбор, когда все сводится к следующему: правильно ли вы набираете и строите, или вы рискуете, нанимая игроков с проблемами персонажа, чтобы выиграть сейчас?

Сейчас, г.или мисс Колледж Футбол, что бы вы сделали? Как вы конкурируете в мире, где программы — это канализация, и попытка их очистить только затрудняет переход к следующей, более приятной работе? Что вы будете делать, если единственный способ добиться успеха — это подыгрывать, чтобы ладить?

Как вы конкурируете в бизнесе, где третий шанс стал новым вторым шансом — и в любом случае никто никогда не помнит, в чем заключалась первая проблема?

«Хуже всего, — говорит один тренер FBS, — это не только приемлемо в нашем бизнесе, но и ожидаемо.»

Следующее, что вы знаете, вы бывший тренер Бэйлора Арт Брилес, извиняющийся по национальному телевидению и защищающий свою честь. И за что?

Арт Брилес Том Пеннингтон / Getty Images

Победы? Чемпионат? Новый стадион? Следующая работа?

Когда срок службы тренера на основной работе составляет не более четырех или пяти лет, внутренняя борьба за победу сейчас и оплату позже вырисовывается очень сильно.

«Вы были бы шокированы, если бы взяли на себя опрос ребят нашей профессии и задал простой вопрос », — говорит один тренер.