Ежедневный заработок: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодным вознаграждением работника, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией работника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время после превышения 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие вознаграждения работникам могут стоить значительных сумм в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

30 × 8 × (260) = 62 400 долл. США

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 × 8 × (260 — 25) = 56 400 долл. США

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов существуют требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы — это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст — Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
• Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
• Опыт — В целом, чем сильнее человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность — Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
• Пол — Средняя заработная плата мужчин составляла 55 432 доллара США, а женщин — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
• Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный служащий в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем служащий в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
• Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем среднюю, зарплату соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве полицейский.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

• Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация — менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить заработную плату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
• Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
• Сеть —Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к вакансиям, которые могут повысить заработную плату.
• Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о том, в каком направлении будет продвигаться роль сотрудника, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
• Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре производительности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, выполнение ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
• Смените работу — Люди, которые застряли в карьере, которую они не любят, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Средний доход по всему миру

Таким образом, приведенный выше список рассчитывается в соответствии с методом Атласа на основе отношения валового национального дохода (ранее также называемого «валовой национальный продукт») и численности населения страны. Для обоих цифр мы берем последние официальные цифры, которые обычно относятся к предыдущему году. Для подавляющего большинства стран приведенная выше таблица основана на информации за 2020 год.Однако в некоторых странах эти исходные данные не собираются и не публикуются регулярно и могут быть более ранними или официальными оценками упомянутых выше учреждений.

Выживете на 26 долларов в месяц?

Разница между заработной платой и доходом

Таким образом, доход человека — это сумма всех его заработков. На первый взгляд, это может показаться несколько неточным при сравнении стран, поскольку компании также приносят доход. Независимо от того, идет ли речь о небольшом портняжном магазине за углом или о предприятии, акции которого котируются на бирже, эта компания снова принадлежит частным лицам. Таким образом, доход владельцев увеличивается в той же степени, что и доход их компаний.

Валовой национальный доход

Сколько денег генеральный директор Amazon Джефф Безос зарабатывает каждый день, час, минуту

Джефф Безос, самый богатый человек в истории, объявил в среду, что он и его 25-летняя жена Маккензи Безос разводятся.

В 9 штатах США, включая штат Вашингтон, где проживает Безос, законы о разводе гласят, что все, что было приобретено в браке, от недвижимости до дохода, считается совместной собственностью.

Текущее состояние Безоса составляет около 137 миллиардов долларов.

Подробнее: Джефф Безос — самый богатый человек на свете — вот как он зарабатывает и тратит свои миллиарды

Мы рассчитали годовой доход генерального директора Amazon, найдя разницу между его чистыми активами в 2017 и 2018 годах (рассчитанными в октябре каждого года), как указано в списке Forbes 400.Но что это означает в месяц или даже в секунду? Затем, исходя из его годового дохода, который мы определили в 78,5 миллиардов долларов, мы подсчитали, сколько Безос зарабатывает в более короткие сроки.

Business Insider ранее рассчитывал годовую и почасовую прибыль Безоса, используя годовой список миллиардеров Forbes, публикуемый каждый март, но мы обновили эти расчеты, используя последний список Forbes 400, опубликованный 3 октября.

Эта оценка заработной платы Безоса используются для сравнения.Большая часть его богатства связана с акциями Amazon, стоимость которых может увеличиваться или уменьшаться в любой момент времени. Этот расчет также не отражает точную зарплату Безоса на Amazon.

По расчетам Business Insider годовой доход — опять же, по оценке, основанной на изменении его состояния в Forbes по сравнению с прошлым годом — Безос заработал 6 долларов.54 миллиарда в месяц, более 1,5 миллиарда долларов в неделю и более 215 миллионов долларов в день за последние 12 месяцев.

В час он зарабатывает колоссальные 8 961 187 долларов — это примерно в 315 раз больше, чем средний годовой заработок рабочих в размере 28 466 долларов в Amazon. Работнику Amazon, зарабатывающему минимальную заработную плату в 15 долларов, нужно будет работать около 597 412 часов, или 24 часа в сутки в течение примерно 68 лет, просто чтобы заработать столько, сколько Безос зарабатывает за один час.

Но ни недавнее повышение минимальной заработной платы Amazon до 15 долларов, ни средняя годовая заработная плата рабочих не близки к тому, сколько зарабатывает генеральный директор Amazon Джефф Безос.

Тариф Безоса эквивалентен 149 353 долларам за минуту. Для сравнения: Безос за одну минуту зарабатывает более чем в три раза больше, чем средний американский рабочий за год — $ 45 552, согласно данным Бюро статистики труда.

За одну секунду Безос также зарабатывает более чем в два раза больше, чем средний рабочий в США за одну неделю — 2489 долларов по сравнению с 876 долларами, соответственно.

Для Безоса время — деньги — их очень много.

• Подробнее:
• Генеральный директор Amazon Джефф Безос и его жена Маккензи объявляют о разводе
• Взгляд на 25-летний брак самой богатой пары в истории Джеффа и Маккензи Безос, которые встретились на работе, были были заняты 3 месяца и вместе владели больше землей, чем кто-либо другой в Америке
• Мы посчитали, сколько денег Джефф Безос зарабатывает за год, месяц, неделю, день, час, минуту и ​​секунду
• Посмотреть внутри скрытый пригород Сиэтла, где проживают Джефф Безос и Билл Гейтс, где улицы усеяны роскошными особняками на набережной за высокими воротами и камерами видеонаблюдения

Хиллари Хоффауэр

Корреспондент, Millennium Wealth

Хиллари рассказывает о пересечении молодежной культуры и богатства, рассматривая бизнес, образ жизни и финансовое поведение миллениалов.Она освещает тенденции в том, как

Улучшение расчета заработка писателей | Автор: Эмма Смит

С самого начала наша цель в рамках программы среднего партнера заключалась в поощрении качественных историй, которые находят отклик у читателей.

Мы признали нарушенный статус-кво в традиционных СМИ, где рекламодатели были теми, кто косвенно платил за написание материалов.В конечном итоге эта система вознаграждала наименьший общий знаменатель, а не поощряла творческую автономию и действительно служила читателям.

В Medium мы создали другой путь. Ваши истории напрямую подкреплены членскими взносами читателей, а это означает, что у всех одинаковые стимулы. И вы можете сосредоточиться на самом важном: на письме.

В нашем новом расчете мы включим две части в ваш доход. Как всегда, мы планируем постоянно улучшать нашу модель по мере обучения — и будем держать вас в курсе на этом пути.

По мере того, как участники со средним уровнем знаний проводят больше времени за чтением вашей истории («время чтения участников»), вы будете зарабатывать больше.

Мы улучшили нашу страницу статистики истории, чтобы отображать как ежедневное общее время чтения участниками вашей истории, так и его ежедневные доходы, чтобы вы могли понять, сколько вы зарабатываете с течением времени и откуда они поступают. Обратите внимание, что вам все равно будут платить один раз в месяц.

Когда мы подсчитываем доход от вашей истории, мы также будем учитывать время чтения от лиц, не являющихся участниками, если они станут участниками в течение 30 дней после прочтения вашей истории.Поэтому мы призываем вас широко делиться своими историями!

Подсчитывая долю времени, затраченного участниками на чтение, мы поддерживаем авторов, которые пишут на уникальные темы и связываются с лояльными читателями. Например, если в прошлом месяце участник потратил 10% своего ежемесячного времени на чтение вашей истории, вы получите 10% его доли (часть его абонентской платы).

Представьте, что автор пишет о нахлыстовой рыбалке.Она находит аудиторию любителей нахлыстовой рыбалки, которые подписываются на Medium в первую очередь для того, чтобы читать ее рассказы, а это означает, что она получает значительную долю времени на чтение от каждого из своих читателей. Напротив, автор, который пишет на самые разные темы, может получать меньшие доли от более широкой аудитории читателей, которые также читают множество других авторов. В то время как универсал часто зарабатывает много за первую часть общего времени чтения, нахлыст хорошо подготовлен, чтобы заработать на этой долевой части — даже с небольшой аудиторией.

Время чтения

Время чтения — это время, которое кто-то проводит, активно читая ваш рассказ. По мере того, как пользователь читает, мы измеряем его прокрутки и стараемся различать короткие паузы (например, затягивание в особенно большом отрывке) и более длинные перерывы (например, уход за чашкой кофе). Время чтения включает сигнал от ваших читателей без препятствий. Вам не нужно просить своих читателей не забыть хлопать в ладоши, щелкать или делать что-нибудь , кроме чтения .

Мы верим в время чтения, потому что оно представляет собой основную ценность, которую наши читатели получают от Medium. Возможно, это не идеальный показатель ценности, но мы считаем, что это мощный показатель.

Как не отставать от сотен ежедневных отчетов о доходах | Обмен мест с Томом Боули

Прямо сейчас мы наблюдаем, как десятки компаний отчитываются о квартальных результатах каждый день. На этой неделе ситуация изменится, поскольку сотни компаний будут ежедневно отчитываться о доходах. Как вы можете успевать за всем этим? Ну, StockCharts.Платформа com обеспечивает использование «ChartLists», которые можно использовать для организации всего, что вы хотите организовать.

Так почему бы не организовать отчеты о доходах в ChartList?

Пусть EarningsBeats.com сделает всю работу за вас. Во-первых, в нашем информационном бюллетене EB Digest 3 раза в неделю мы предлагаем список предстоящих доходов каждому члену нашего сообщества. Вот отрывок из верхней части информационного бюллетеня Friday’s EB Digest, чтобы проиллюстрировать, что я имею в виду:

Когда вы нажмете на предоставленную ссылку, вы попадете на страницу нашего веб-сайта, которая выглядит следующим образом:

После того, как вы загрузили список предстоящих прибылей в свои диаграммы StockCharts.com, вы можете отсортировать все перечисленные компании в порядке (1) прироста, (2) сектора, (3) оценки SCTR и т. д. Ниже приведен образец каждой из них, использующий наш список графиков пятницы, 23 апреля:

Сортировано по Прибыль

Это компании, которые отчитались о прибыли либо в четверг после звонка, либо в пятницу перед звонком. Я идентифицировал 12 акций, которые показали рост на 5% или более в пятницу после того, как были опубликованы отчеты о прибылях и убытках.

Сортировка по секторам

Другой способ просмотра этих отчетов о доходах — сортировка по секторам.Может быть, есть один или два сектора, которым отдает предпочтение Уолл-стрит. Это представление поможет в этом анализе:

Мне не удалось выделить весь список, но я могу вам это сказать. Только 1 финансовая акция в пятницу потеряла позиции после опубликования квартальных результатов. Это был American Express (AXP), который упал на 1,92%. Если такая реакция становится нормой (т. Е. Финансовые дела становятся более подходящими), трейдеру важно обладать знаниями.

Отсортировано по результатам SCTR

Наконец, оценки SCTR дают нам индикатор относительной силы в заголовке отчетов о прибылях и убытках.Поэтому было бы здорово узнать, как обрабатываются наиболее прибыльные акции после отчета о прибыли. Вот еще один аспект использования этого ChartList:

Компании с 15 наивысшими баллами SCTR по прибылям ВСЕ показали более высокие результаты после публикации результатов. И посмотрите 7 лучших результатов SCTR. Хуже всего отреагировали ОЗК, у которых только прибавили 4,94%.

Когда вы подпишетесь на мой БЕСПЛАТНЫЙ информационный бюллетень EB Digest, у вас будет доступ к ссылке, которая позволит вам загружать ежедневные ключевые отчеты о доходах прямо в ваши StockCharts.com аккаунт. Как это круто?

Просто пройдите по этой ССЫЛКЕ и зарегистрируйтесь, указав свое имя и адрес электронной почты. Кредитная карта не требуется, и вы можете отказаться от подписки в любое время.

Удачной торговли!

Том