Суббота , 15 мая 2021
Бизнес-Новости
Разное / Цель получения работы: Цель в резюме для устройства на работу

Цель получения работы: Цель в резюме для устройства на работу

Содержание

Цель в резюме для устройства на работу

Качественное резюме значительно повышает шансы кандидата устроиться на работу. На этапе, когда его рассматривает работодатель, оно оказывается более важным, чем фактические достижения соискателя: уровень образования, опыт работы и т. д. Часто бывает так, что достойных кандидатов могут вовсе не рассматривать только из-за того, что у них плохое, неправильно составленное резюме. Для того чтобы правильно составить резюме, нужно знать некоторые правила. В частности — понимать, как правильно описывать цель в резюме, по которой соискатель хочет устроиться на работу.


Цель в резюме — это описание причины, по которой оно создано. Выражаясь конкретнее, цель — это описание того, какую должность соискатель хочет занимать в компании («желаемая должность») или указание основного вида деятельности, которым он желает заниматься. Таким образом, цель может быть сформулирована так: «Устроиться пиар-менеджером в компанию «Вектор»». Если вы используете такой подход, по сути, вы просто указываете желаемую должность. Это самый простой, но не самый эффективный способ указать цель в резюме, так как в итоге оно не выделяется среди других.

Ещё один подход, который является более действенным и удобным, это когда основная цель в резюме указывает на фактические обязанности и должность, которой вы хотите заниматься. Тогда цель выглядит следующим образом: «Заниматься автоматизацией бухгалтерского учёта на должности главного бухгалтера компании». Более конкретная цель, которая сообразуется с требованиями работодателя — это стопроцентное увеличение вероятности того, что на ваше резюме откликнутся. Проблема в том, что такой подход использовать труднее: отсылая резюме разным работодателям, нужно каждый раз детально изучать вакансию и узнавать о специфике компании (как пример — далеко не в каждой организации могут понадобиться автоматические системы бухгалтерского учёта). Тем не менее вероятность трудоустройства растёт.

Некоторые люди рекомендуют указывать в резюме в качестве цели свои личные мотивы.

К примеру, они рекомендуют писать о таком: «Хочу увеличить размер заработной платы», или «Желаю трудиться на более престижной должности», или «Собираюсь начать новый этап в карьере». Личные выгоды — это хорошо, но работодателю и его рекрутеру эта информация совершенно не нужна (возможно — на этапе собеседования, но никак не в резюме). Такие формулировки не несут смысловой нагрузки и отвлекают специалиста по набору персонала от работы — вы попросту рискуете не получить никакого отклика на своё резюме.



При правильном подходе цель работы в резюме заполняется максимально лаконично, ёмко и понятно. Она обязательно должна быть конкретной и сообразующейся с той вакансией, на которую вы откликнулись. Например, соискатель отправляет резюме по вакансии «Журналист» в периодическое издание: «Хочу писать информационные статьи для журнала на постоянной основе, работать колумнистом». Такая цель идеально сообразуется с вакансией работодателя, поэтому она отлично подойдёт для резюме. Если же соискатель отправляет резюме по вакансии «Журналист» для ТВ-канала, то, возможно, ему понадобиться написать другую цель: «Делать регулярные репортажи о политической ситуации в Москве, интервьюировать депутатов, работать штатным журналистом на канале». Разница налицо, и она диктуется спецификой организации, в которой будет работать человек: в первом случае речь идёт о газете, во втором — о телевизионном канале.
Такой пример цели в резюме можно привести и для других специальностей. Системный администратор может указать в качестве цели как «Запуск локальной сети на предприятии и её дальнейшее обслуживание», так и «Обслуживание персональных компьютеров и другой техники в организации». Работник службы безопасности может написать «Охрана объектов предприятия», а может — «Охрана конфиденциальной информации на серверах компании и обеспечение работы допускной системы». Маркетолог укажет: «Формирование рекламной стратегии в социальных сетях», или «Консультативная работа с вероятными клиентами компании», или «Управление рекламным бюджетом организации».
Идеальная цель в резюме прописывается исходя из того, для чего организации нужен конкретный специалист — в рамках одной профессии люди могут заниматься совершенно разными задачами, что обязательно нужно учитывать при отправке резюме в компании. Чем конкретнее и точнее оно будет написано — тем выше шанс получить приглашение на собеседование. При этом нужно обязательно учитывать, чтобы цель соискателя совпадала с целью опубликования вакансии работодателем.
В идеальном случае под каждую вакансию нужно составлять уникальную цель, которая зависит от требований работодателя. Это самый верный подход из возможных. Тем не менее можно пойти и по более простому пути — просто указывать в цели желаемую должность. Главное помнить, что в таком случае все вакансии, на которые вы откликаетесь, должны быть связаны с определённой специальностью. Не должно быть упоминаний разных профессий в одном резюме.

Главный принцип правильного резюме: чем уникальнее каждое из отправленных вами резюме, тем больше вероятность получения рабочего места.


Ни в коем случае нельзя указывать в одном резюме несколько разных направлений вроде «Маркетолог/дизайнер/журналист» — этим вы только отпугнёте работодателя и заставите его сомневаться в компетентности. Допускается писать несколько желаемых должностей схожего характера «Писатель/журналист». Если вы подаёте вакансии на должности разного профиля, то составьте несколько разных резюме.

Как уже говорилось ранее, старайтесь избегать таких ситуаций — всегда лучше откликнуться на меньшее количество вакансий, но доработать своё резюме под каждую из них, чем откликнуться сразу на много вакансий и не получить никакого результата. Идеальная цель — отражение требований работодателя. Никогда не пытайтесь сэкономить время и отправить стандартное резюме по многим вакансиям сразу — рекрутеры попросту удалят его и не станут вчитываться в него сразу после того, как увидят бесполезную (в данном случае) для них графу с целью в резюме.


  1. Первая ошибка, которую допускают в резюме — слишком кратко или, наоборот, слишком пространно описывают цель. Нельзя просто написать название вакансии или должности: «Журналист» или «Юрист». Но также и не стоит расписывать ненужные или очевидные факты: «Давать юридические консультации клиентам компании, сопровождать их в суде, составлять иски и документы на должности юриста в компании» — эта информация не несёт никакой смысловой нагрузки для работодателя, и лишь заставляет его потратить время на прочтение.
  2. Вторая ошибка — использование общих фраз или штампов. Не нужно писать, что вы собираетесь «работать на благо организации» или «хотите стать частью команды в динамично-развивающейся компании». Это заезженные фразы, которые отталкивают работодателя. Также не стоит расписывать в этом поле свои качества «Трудолюбивый, стрессоустойчивый» — ведь речь идёт о цели трудоустройства и обязанностях, которые вы будете выполнять на работе, а не о ваших личных качествах.
  3. Ещё одна ошибка — нечёткое указание специализации или игнорирование рангов/уровней профессионализма. Если вы инженер с большим опытом работы и хотите руководить отделом в организации, то обязательно пишите в цели, что хотите стать главным инженером. Если вы программист, то обязательно указывайте, с какими языками вы работаете и какой у вас уровень мастерства (как пример — Middle C# Developer, Junior Java Developer, Senior C++ Developer). Если вы шеф-повар, и устраиваетесь в ресторан, то обязательно напишите об этом — вполне возможно, что в заведение нужен рядовой повар или повар другого ранга/специализации.

Детальнее прочитать про типичные ошибки в резюме вы сможете в нашей другой статье. Тем не менее самая главная ошибка, допускающаяся соискателями — отсутствие желаемой должности в графе «Цель» в резюме. Не нужно усложнять работу сотрудника по набору персонала — сразу указывайте и желаемую должность, и те обязанности, которые вы планируете взять на себя на работе. Это значительно сэкономит время рекрутеру на этапе отбора резюме, а значит, даст вам дополнительные шансы на успешное трудоустройство по вакансии.

Цель в резюме при устройстве на работу. Пример 2021

Резюме — все мы знаем, что это такое. И всем известно, насколько важно обзавестись хорошим резюме… И как легко неудачный его вариант может лишить вас шансов на получение работы мечты.

А еще каждый понимает: он не единственный, кто подает специалистам по подбору персонала продуманное, целенаправленное резюме…

К несчастью для вас, на каждую вакансию в современном мире претендуют сотни, если не тысячи, профессионалов… И велики шансы на то, что восхитительных резюме в стопке найдется немало.

Разумеется, есть еще и горы ужасных, которые отправятся в корзину после первого же взгляда на них. Но как гарантированно выделиться среди оставшихся?

Что такое цель в резюме?

Моя цель? Ну, все же просто. Я хочу получить работу. Да… Нельзя с этим не согласиться… Но цель вашего резюме — это нечто большее, чем простое «Эй, наймите меня. Я просто восхитителен».

Цель резюме — это короткое, адресное заявление, точно описывающее направление вашей карьеры и одновременно формирующее у ваших работодателей уверенность: вы — это именно тот человек, которого они ищут. Ваша цель — это идеально подогнанный под конкретную должность результат тщательных изысканий.

Иначе говоря…

Цель — это не стандартный призыв нанять вас, а очень точный и целенаправленный способ указать на себя и сказать: «Эй, зачем тратить время на все остальные резюме, если все, что вы ищите, уже здесь, прямо перед вами?»

Это краткое изложение того, где петляла ваша карьера до сего момента, и куда вы хотите отправиться с компанией, в которую подаете документы.

Довольно неординарно, да? Но почему же многие не используют ее в своих резюме? Цель резюме может быть несколько противоречивой. Некоторые думают, что она придает им дилетантский вид… Что верно, если вы неправильно ею воспользуетесь… Но то же самое можно сказать и о любом другом разделе резюме.

По мнению других, от целей стоит полностью отказаться и заменить их более популярным «Кратким изложением резюме».
Прежде чем пойти дальше, нам хотелось бы остановиться на этом.

В каких случаях следует указывать цель в резюме?

  • Вас можно назвать новичком на рынке поиска работы, или у вас мало опыта?
  • Вы переходите из одной сферы в другую?
  • Вы нацелены на конкретную работу или должность?

Если вы ПОЛОЖИТЕЛЬНО ответили на любой из этих вопросов, то цель резюме — это то, что вам необходимо!

Тем, кто кардинально меняет сферу деятельности или находится в самом начале своей карьеры, формулировка целей позволяет рассказать потенциальному работодателю о своих намерениях… То есть заполнить пробел, который создает предыдущий опыт работы (или его отсутствие).

Оно того стоит, да?

Представьте, как удивлен будет сотрудник, подбирающий персонал на должность управляющего офисом, если вы пришлете ему резюме с 10-летним стажем в маркетинге.

Если в тексте не будет описания ваших целей, он решит, что бумага попала к нему по ошибке, и просто выбросит ее.
Только рассказ о целях способен помочь тому, кто кардинально меняет сферу деятельности. Он дает понять кадровику: резюме ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предназначалось ему. Но это не все. Он помогает объяснить, что вы совершаете переход, и показать: имеющиеся у вас навыки — хотя традиционно и не ассоциирующиеся с должностью, на которую вы претендуете, — на самом деле подходят для новой карьеры.

Если вы нацелены на конкретный вид деятельности или должность, то цель резюме позволяет сделать упор на этой идее. К тому же она ЯВНО указывает работнику отдела HR, что вы не относитесь к обычным «Я хочу работать у вас в компании, потому что она кажется мне классной, и я готов занять любую должность, какую вы мне предложите».

И главная причина для указания целей в резюме: это лучше, чем ничего.

Запомните: ваша цель — привлечь внимание сотрудника кадровой службы и выделиться среди остальных соискателей.
«Хорошо, вы меня убедили. Я внесу этот пункт в свое резюме. Что я должен написать?»

Распространенные ошибки при написании цели в резюме

Есть несколько общих ошибок, допускаемых соискателями во время создания этого раздела, и самая частая среди них — использование одной и той же формулировки для обращения ко всем работодателям.

1) Использование одного описания цели для всех резюме

ПРИМЕР: Получить в указанной сфере перспективную работу, которая позволит мне использовать свои знания, навыки и предыдущий опыт, принося при этом пользу себе и работодателю, а также развиваясь и продвигаясь по карьерной лестнице.

Вам нужно быть идеальным кандидатом, а значит, убедить сотрудника по подбору персонала: вы именно тот, кого он ищет… Если вы не пытаетесь попасть на типовую фабрику в городе с однообразной работой, где все должности у всех нанимателей совершенно идентичны, то даем вам 100-процентную гарантию: ваша формулировка НЕ будет «одноразмерной».

2) Заявление в стиле «Все обо мне»

В эту ловушку попадают многие соискатели, не способные удержаться от использования цели резюме для перечисления всех благ, которые они хотят получить от фирмы.

ПРИМЕР: Привет, я Иван Соискатель, и я действительно хочу работать в компании, где мне будут платить много денег за ничегонеделание. О да, и кабинет хочу, как у начальника. А еще не помешала бы служебная машина. И раз уж мы об этом заговорили, давайте обсудим поощрения, пенсионные выплаты… И правила компании, касающиеся отпусков.

Да, мы утрируем, но нам нужно, чтобы вы, взглянув на это, засмеялись… Потому что даже более умеренный вариант, в котором вы перечисляете только то, что ВЫ хотите, будет отброшен кадровиком, ведь он будет столь же возмутителен, как и гротескный пример.

3) Полная неопределенность

Ошибка №3 — неточность. Как уже было сказано, универсального варианта нет. А потому излишняя туманность, используемая в надежде на то, что хоть что-то будет соответствовать ожиданиям сотрудника HR-отдела, отправит ваше резюме прямиком в циркулярный файл. (Если вы не знаете, то циркулярный файл — это мусорная корзина. Звучит более замысловато, но результат один: отсутствие работы).

ПРИМЕР: Ищу постоянную работу на полный день, где я смогу применить свои разнообразные навыки и знания на той должности, куда меня примут.

Ха. Кто это? Прочитав данное предложение, мы узнаем, что у него есть навыки и знания… И больше ничего. О каких навыках идет речь? Он действительно хочет устроиться на работу? И какими выгодными для компании знаниями он обладает? Понимаете, о чем мы? Текст настолько общий, что в эти рамки можно впихнуть буквально все… Резюме безумного библиотекаря!

4) Продолжаем… продолжаем… продолжаем…

Ошибка №4 — излишняя многословность. Это не повесть. Это краткая аннотация, призванная привлечь внимание кадровика и заставить его пригласить вас на интервью… Вот тогда вы сможете обратиться к деталям!

ПРИМЕР: Нет никакого примера. Почему? Текст, который мы собирались здесь поместить, был настолько длинным и глупым, что всякий читатель заскучал бы и отправился изучать другую статью. Просто запомните: все должно быть коротко и ясно, 1—2 предложения. Все остальное — СЛИШКОМ ДЛИННО.

5) Никакой конкретики

Пятая ошибка, пожалуй, самая ужасная… И ее проще всего совершить (не считая ошибки №2 «все обо мне»). Она заключается в создании описания, которое просто заполняет пространство, но не сообщает сотруднику по подбору персонала ничего о том, чем вы ценны для компании. Ее также можно спутать с излишне туманной формулировкой…

ПРИМЕР: Получить в данной сфере должность, на которой я — трудолюбивый и высокообразованный работник — смогу реализовать свои навыки в обмен на стабильную и конкурентоспособную заработную плату.

Поздравляю. Вы образованны и трудолюбивы, и вы хотите зарабатывать. И что? Среди ваших соперников таких 90%. Почему ВЫ являетесь идеальным кандидатом? Что заставит кадровика пригласить ВАС, а не кого-то другого? Понимаете, о чем мы?

И САМОЕ ВАЖНОЕ: Как вы собираетесь удовлетворять нужды компании? Формулируя цели своего резюме, вам нужно всегда стремиться ответить на этот вопрос.

Как эффективно описать цель в резюме?

Итак, как создать ПРАВИЛЬНУЮ цель в резюме?

Все приведенные примеры ошибок сходны в одном: ни один из них не подогнан под искомую вакансию.

Любой сотрудник HR-отдела, увидев в резюме подобные описания цели, немедленно отправит его в корзину для мусора и перейдет к следующему кандидату.

Почему? Эти потенциальные работники могут быть кем угодно, но только не идеальными кандидатами.

Вам нужно не только завладеть вниманием кадровика… Вы должны быть уверены в том, что он, взглянув на ваш текст, воскликнет: «Ух! Наконец-то! Среди всех этих резюме… ВОТ единственное, где соискатель не только знает, что нам нужно… Но и ИДЕАЛЬНО НАМ ПОДХОДИТ! Быстрее! Давайте позвоним ему и договоримся о личной встрече!»

Ладно, дурных примеров достаточно! Знаете, что мне действительно нужно? Мне необходимо понять, как сформулировать цель в резюме так, чтоб меня заметили!

Хорошо. Будь по-вашему… Только обещайте, что станете заполнять раздел «цель резюме» по-нашему! Будьте конкретны с самого начала! Убедитесь, что ваша цель привязана не только к позиции, но и к компании.

Вы отправляете резюме в 5 разных мест? У вас должно быть 5 формулировок цели. В 10 мест? 10 описаний. Претендуете на 200 вакансий? 200 текстов. Уловили суть?

Сконцентрируйтесь на своей пользе для компании… А не на том, что она может дать вам. Сделайте формулировку полноценной… То есть обязательно укажите, какую лепту вы сможете внести.

Сделайте ее краткой и понятной. И откажитесь от устаревших, избитых прилагательных. Цель резюме — замечательное место, куда можно вставить несколько глаголов действия, которые «повысят уровень энергии» текста, сделают его более динамичным и интересным.

Кардинально меняя карьеру, обязательно обратите внимание на то, как можно связать ваш предыдущий опыт с будущими задачами… То же самое актуально и для новичков, и для тех, чей стаж относительно невелик.

Примеры удачного описания целей в резюме

Вот хороший пример для тех, кто находится на стадии смены деятельности.

Опытный и состоявшийся менеджер политических компаний с 10-летним стажем стремится применить свой богатый опыт антикризисного управления, руководства отделом и работы со СМИ на стартовой должности HR-ассистента в компании Google.

Этот пример хорош тем, что он соответствует всем упомянутым выше требованиям. Он конкретен. Нам точно известно, кто этот человек (бывших менеджер кампаний), в какую фирму он подает резюме, почему он выгоден для компании (опыт) и какую пользу ей принесет (в прошлом занимался антикризисным управлением, руководством отделом и взаимодействием со СМИ). И главное, текст краток и информативен.

Всего в нескольких словах этому человеку удалось продемонстрировать, как навыки и опыт, относящиеся, казалось бы, к совершенно иной области, могут быть применены в работе, которую он пытается получить. Восхитительно!

Вот еще один удачный пример цели резюме для человека, меняющего направление карьеры.

Цель: Реализовать свой более чем 5-летний опыт общения с клиентами, навыки публичных выступлений и профессионализм в сфере медицинского обслуживания на должности PR-специалиста компании Google.

И снова лаконично, точно и по делу. Соискатель подчеркнул свое знакомство со сферой здравоохранения и ухитрился привязать свои навыки и опыт к анимации!

Вот простой шаблон описания цели для человека с небольшим стажем или новичка.

Целеустремленный и энергичный инженер-выпускник ищет стартовую должность ассистента менеджера по контролю качества в компании Google.

Неплохо-неплохо. Обращение к компании (Google) и к вакансии (младший менеджер по контролю качества) позволяет специалисту по подбору персонала понять, кто перед ним (недавний выпускник)… И это становится объяснением для столь непримечательного резюме!

Вот еще один пример описания цели для новичка.

Цель резюме: Трудолюбивый менеджер-выпускник, обладающий признанными лидерскими и организаторскими качествами, стремится реализовать свои способности на должности младшего помощника генерального директора Google.

Начинаете улавливать суть? Да? Отлично!

И наконец, как быть обладателю огромного опыта, желающему подогнать свое резюме под конкретную позицию?

Цель резюме: Получить должность онлайн-преподавателя английского как второго языка, где я смогу, используя свои знания, 15-летний опыт преподавания и врожденные лингвистические данные, обеспечивать клиентам высококачественную языковую подготовку.

Класс. Что называется «в яблочко»! Здесь есть все, что должно быть в удачном описании цели резюме! Прямое, адресное, нацеленное на конкретную позицию и краткое!

Подводя итоги

На этом все. Мы рассмотрели, что такое описание целей в резюме, кому оно нужно, и как его правильно составить. Да, некоторые могут заявить, что цель резюме — это неактуально и старомодно. Но при умелом использовании именно этот раздел может определить, где окажутся ваши бумаги: во главе стопки или в циркулярном файле.

Цель в резюме при устройстве на работу. Пример 2021

Резюме — все мы знаем, что это такое. И всем известно, насколько важно обзавестись хорошим резюме… И как легко неудачный его вариант может лишить вас шансов на получение работы мечты.

А еще каждый понимает: он не единственный, кто подает специалистам по подбору персонала продуманное, целенаправленное резюме…

К несчастью для вас, на каждую вакансию в современном мире претендуют сотни, если не тысячи, профессионалов… И велики шансы на то, что восхитительных резюме в стопке найдется немало.

Разумеется, есть еще и горы ужасных, которые отправятся в корзину после первого же взгляда на них. Но как гарантированно выделиться среди оставшихся?

Что такое цель в резюме?

Моя цель? Ну, все же просто. Я хочу получить работу. Да… Нельзя с этим не согласиться… Но цель вашего резюме — это нечто большее, чем простое «Эй, наймите меня. Я просто восхитителен».

Цель резюме — это короткое, адресное заявление, точно описывающее направление вашей карьеры и одновременно формирующее у ваших работодателей уверенность: вы — это именно тот человек, которого они ищут. Ваша цель — это идеально подогнанный под конкретную должность результат тщательных изысканий.

Иначе говоря…

Цель — это не стандартный призыв нанять вас, а очень точный и целенаправленный способ указать на себя и сказать: «Эй, зачем тратить время на все остальные резюме, если все, что вы ищите, уже здесь, прямо перед вами?»

Это краткое изложение того, где петляла ваша карьера до сего момента, и куда вы хотите отправиться с компанией, в которую подаете документы.

Довольно неординарно, да? Но почему же многие не используют ее в своих резюме? Цель резюме может быть несколько противоречивой. Некоторые думают, что она придает им дилетантский вид… Что верно, если вы неправильно ею воспользуетесь… Но то же самое можно сказать и о любом другом разделе резюме.

По мнению других, от целей стоит полностью отказаться и заменить их более популярным «Кратким изложением резюме».
Прежде чем пойти дальше, нам хотелось бы остановиться на этом.

В каких случаях следует указывать цель в резюме?

  • Вас можно назвать новичком на рынке поиска работы, или у вас мало опыта?
  • Вы переходите из одной сферы в другую?
  • Вы нацелены на конкретную работу или должность?

Если вы ПОЛОЖИТЕЛЬНО ответили на любой из этих вопросов, то цель резюме — это то, что вам необходимо!

Тем, кто кардинально меняет сферу деятельности или находится в самом начале своей карьеры, формулировка целей позволяет рассказать потенциальному работодателю о своих намерениях… То есть заполнить пробел, который создает предыдущий опыт работы (или его отсутствие).

Оно того стоит, да?

Представьте, как удивлен будет сотрудник, подбирающий персонал на должность управляющего офисом, если вы пришлете ему резюме с 10-летним стажем в маркетинге.

Если в тексте не будет описания ваших целей, он решит, что бумага попала к нему по ошибке, и просто выбросит ее.
Только рассказ о целях способен помочь тому, кто кардинально меняет сферу деятельности. Он дает понять кадровику: резюме ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предназначалось ему. Но это не все. Он помогает объяснить, что вы совершаете переход, и показать: имеющиеся у вас навыки — хотя традиционно и не ассоциирующиеся с должностью, на которую вы претендуете, — на самом деле подходят для новой карьеры.

Если вы нацелены на конкретный вид деятельности или должность, то цель резюме позволяет сделать упор на этой идее. К тому же она ЯВНО указывает работнику отдела HR, что вы не относитесь к обычным «Я хочу работать у вас в компании, потому что она кажется мне классной, и я готов занять любую должность, какую вы мне предложите».

И главная причина для указания целей в резюме: это лучше, чем ничего.

Запомните: ваша цель — привлечь внимание сотрудника кадровой службы и выделиться среди остальных соискателей.
«Хорошо, вы меня убедили. Я внесу этот пункт в свое резюме. Что я должен написать?»

Распространенные ошибки при написании цели в резюме

Есть несколько общих ошибок, допускаемых соискателями во время создания этого раздела, и самая частая среди них — использование одной и той же формулировки для обращения ко всем работодателям.

1) Использование одного описания цели для всех резюме

ПРИМЕР: Получить в указанной сфере перспективную работу, которая позволит мне использовать свои знания, навыки и предыдущий опыт, принося при этом пользу себе и работодателю, а также развиваясь и продвигаясь по карьерной лестнице.

Вам нужно быть идеальным кандидатом, а значит, убедить сотрудника по подбору персонала: вы именно тот, кого он ищет. .. Если вы не пытаетесь попасть на типовую фабрику в городе с однообразной работой, где все должности у всех нанимателей совершенно идентичны, то даем вам 100-процентную гарантию: ваша формулировка НЕ будет «одноразмерной».

2) Заявление в стиле «Все обо мне»

В эту ловушку попадают многие соискатели, не способные удержаться от использования цели резюме для перечисления всех благ, которые они хотят получить от фирмы.

ПРИМЕР: Привет, я Иван Соискатель, и я действительно хочу работать в компании, где мне будут платить много денег за ничегонеделание. О да, и кабинет хочу, как у начальника. А еще не помешала бы служебная машина. И раз уж мы об этом заговорили, давайте обсудим поощрения, пенсионные выплаты… И правила компании, касающиеся отпусков.

Да, мы утрируем, но нам нужно, чтобы вы, взглянув на это, засмеялись… Потому что даже более умеренный вариант, в котором вы перечисляете только то, что ВЫ хотите, будет отброшен кадровиком, ведь он будет столь же возмутителен, как и гротескный пример.

3) Полная неопределенность

Ошибка №3 — неточность. Как уже было сказано, универсального варианта нет. А потому излишняя туманность, используемая в надежде на то, что хоть что-то будет соответствовать ожиданиям сотрудника HR-отдела, отправит ваше резюме прямиком в циркулярный файл. (Если вы не знаете, то циркулярный файл — это мусорная корзина. Звучит более замысловато, но результат один: отсутствие работы).

ПРИМЕР: Ищу постоянную работу на полный день, где я смогу применить свои разнообразные навыки и знания на той должности, куда меня примут.

Ха. Кто это? Прочитав данное предложение, мы узнаем, что у него есть навыки и знания… И больше ничего. О каких навыках идет речь? Он действительно хочет устроиться на работу? И какими выгодными для компании знаниями он обладает? Понимаете, о чем мы? Текст настолько общий, что в эти рамки можно впихнуть буквально все. .. Резюме безумного библиотекаря!

4) Продолжаем… продолжаем… продолжаем…

Ошибка №4 — излишняя многословность. Это не повесть. Это краткая аннотация, призванная привлечь внимание кадровика и заставить его пригласить вас на интервью… Вот тогда вы сможете обратиться к деталям!

ПРИМЕР: Нет никакого примера. Почему? Текст, который мы собирались здесь поместить, был настолько длинным и глупым, что всякий читатель заскучал бы и отправился изучать другую статью. Просто запомните: все должно быть коротко и ясно, 1—2 предложения. Все остальное — СЛИШКОМ ДЛИННО.

5) Никакой конкретики

Пятая ошибка, пожалуй, самая ужасная… И ее проще всего совершить (не считая ошибки №2 «все обо мне»). Она заключается в создании описания, которое просто заполняет пространство, но не сообщает сотруднику по подбору персонала ничего о том, чем вы ценны для компании. Ее также можно спутать с излишне туманной формулировкой…

ПРИМЕР: Получить в данной сфере должность, на которой я — трудолюбивый и высокообразованный работник — смогу реализовать свои навыки в обмен на стабильную и конкурентоспособную заработную плату.

Поздравляю. Вы образованны и трудолюбивы, и вы хотите зарабатывать. И что? Среди ваших соперников таких 90%. Почему ВЫ являетесь идеальным кандидатом? Что заставит кадровика пригласить ВАС, а не кого-то другого? Понимаете, о чем мы?

И САМОЕ ВАЖНОЕ: Как вы собираетесь удовлетворять нужды компании? Формулируя цели своего резюме, вам нужно всегда стремиться ответить на этот вопрос.

Как эффективно описать цель в резюме?

Итак, как создать ПРАВИЛЬНУЮ цель в резюме?

Все приведенные примеры ошибок сходны в одном: ни один из них не подогнан под искомую вакансию.

Любой сотрудник HR-отдела, увидев в резюме подобные описания цели, немедленно отправит его в корзину для мусора и перейдет к следующему кандидату.

Почему? Эти потенциальные работники могут быть кем угодно, но только не идеальными кандидатами.

Вам нужно не только завладеть вниманием кадровика… Вы должны быть уверены в том, что он, взглянув на ваш текст, воскликнет: «Ух! Наконец-то! Среди всех этих резюме… ВОТ единственное, где соискатель не только знает, что нам нужно… Но и ИДЕАЛЬНО НАМ ПОДХОДИТ! Быстрее! Давайте позвоним ему и договоримся о личной встрече!»

Ладно, дурных примеров достаточно! Знаете, что мне действительно нужно? Мне необходимо понять, как сформулировать цель в резюме так, чтоб меня заметили!

Хорошо. Будь по-вашему… Только обещайте, что станете заполнять раздел «цель резюме» по-нашему! Будьте конкретны с самого начала! Убедитесь, что ваша цель привязана не только к позиции, но и к компании.

Вы отправляете резюме в 5 разных мест? У вас должно быть 5 формулировок цели. В 10 мест? 10 описаний. Претендуете на 200 вакансий? 200 текстов. Уловили суть?

Сконцентрируйтесь на своей пользе для компании… А не на том, что она может дать вам. Сделайте формулировку полноценной… То есть обязательно укажите, какую лепту вы сможете внести.

Сделайте ее краткой и понятной. И откажитесь от устаревших, избитых прилагательных. Цель резюме — замечательное место, куда можно вставить несколько глаголов действия, которые «повысят уровень энергии» текста, сделают его более динамичным и интересным.

Кардинально меняя карьеру, обязательно обратите внимание на то, как можно связать ваш предыдущий опыт с будущими задачами… То же самое актуально и для новичков, и для тех, чей стаж относительно невелик.

Примеры удачного описания целей в резюме

Вот хороший пример для тех, кто находится на стадии смены деятельности.

Опытный и состоявшийся менеджер политических компаний с 10-летним стажем стремится применить свой богатый опыт антикризисного управления, руководства отделом и работы со СМИ на стартовой должности HR-ассистента в компании Google.

Этот пример хорош тем, что он соответствует всем упомянутым выше требованиям. Он конкретен. Нам точно известно, кто этот человек (бывших менеджер кампаний), в какую фирму он подает резюме, почему он выгоден для компании (опыт) и какую пользу ей принесет (в прошлом занимался антикризисным управлением, руководством отделом и взаимодействием со СМИ). И главное, текст краток и информативен.

Всего в нескольких словах этому человеку удалось продемонстрировать, как навыки и опыт, относящиеся, казалось бы, к совершенно иной области, могут быть применены в работе, которую он пытается получить. Восхитительно!

Вот еще один удачный пример цели резюме для человека, меняющего направление карьеры.

Цель: Реализовать свой более чем 5-летний опыт общения с клиентами, навыки публичных выступлений и профессионализм в сфере медицинского обслуживания на должности PR-специалиста компании Google.

И снова лаконично, точно и по делу. Соискатель подчеркнул свое знакомство со сферой здравоохранения и ухитрился привязать свои навыки и опыт к анимации!

Вот простой шаблон описания цели для человека с небольшим стажем или новичка.

Целеустремленный и энергичный инженер-выпускник ищет стартовую должность ассистента менеджера по контролю качества в компании Google.

Неплохо-неплохо. Обращение к компании (Google) и к вакансии (младший менеджер по контролю качества) позволяет специалисту по подбору персонала понять, кто перед ним (недавний выпускник)… И это становится объяснением для столь непримечательного резюме!

Вот еще один пример описания цели для новичка.

Цель резюме: Трудолюбивый менеджер-выпускник, обладающий признанными лидерскими и организаторскими качествами, стремится реализовать свои способности на должности младшего помощника генерального директора Google.

Начинаете улавливать суть? Да? Отлично!

И наконец, как быть обладателю огромного опыта, желающему подогнать свое резюме под конкретную позицию?

Цель резюме: Получить должность онлайн-преподавателя английского как второго языка, где я смогу, используя свои знания, 15-летний опыт преподавания и врожденные лингвистические данные, обеспечивать клиентам высококачественную языковую подготовку.

Класс. Что называется «в яблочко»! Здесь есть все, что должно быть в удачном описании цели резюме! Прямое, адресное, нацеленное на конкретную позицию и краткое!

Подводя итоги

На этом все. Мы рассмотрели, что такое описание целей в резюме, кому оно нужно, и как его правильно составить. Да, некоторые могут заявить, что цель резюме — это неактуально и старомодно. Но при умелом использовании именно этот раздел может определить, где окажутся ваши бумаги: во главе стопки или в циркулярном файле.

Как правильно написать цель в резюме — примеры целей

В процессе консультаций и составления резюме, я редко получаю вопрос о том, какую цель указать в резюме. Однако случаются ситуации, когда об этом приходится говорить достаточно подробно. Поэтому в этой заметке я постараюсь осветить данный вопрос системно и в деталях.

Частые ошибки

Прежде чем приводить примеры целей в резюме, я хочу описать некоторые частые ошибки.

Фраза из резюме Комментарии
«Найти интересную работу в HR-сфере» Когда я вижу такую фразу в резюме, я всегда уточняю: «интересную — это какую?». Любой HR-менеджер тоже насторожиться, когда увидит подобную формулировку.

Поэтому не желайте себе [интересной, перспективной, творческой или еще какой-либо] должности. Удаляйте лишние прилагательные.

В данном случае лучше написать: «Найти работу в HR-сфере».

«Получить работу в сфере HR с возможностью профессионального и карьерного роста» Возможность роста (карьерного или профессионального) есть всегда и во всех компаниях. Не пишите банальных вещей, это вызывает лишние вопросы и «расстраивает» менеджера по персоналу.

Что писать в цели резюме, если все-таки хочется сделать акцент на том, что вам хочется расти? В графе «цель» не пишите об этом. Лучше составьте вкусное сопроводительное письмо — эффект от этого будет сильнее.

«Получить хорошую, высокооплачиваемую работу в крупной производственной компании» Неконкретика — зло. Никто за вас не будет додумывать, что вы хотите, умеете и какую работу ищете. Поэтому сначала определитесь с тем, что хотите, а затем напишите это в резюме в графе «цель».

Будьте лаконичны

Лично я считаю, что в резюме достаточно графы «желаемая должность». В таком виде резюме хорошо читается, просто и понятно выглядит. Дополнительную информацию и ваши специфические пожелания к работе можно (и нужно) написать в сопроводительном письме.

Если вы выгрузите резюме с hh.ru, то вы не найдете там графы цели. Там есть графа желаемой должности.

Если же вы все-таки хотите что-то написать в цели резюме, то будьте лаконичнее и проще. Коротко опишите суть. Задача в том, чтобы HR-менеджер быстро прочитал эти слова, понял ваши намерения и продолжил чтение резюме.

Примеры целей в резюме

  • Найти работу в HR-сфере.
  • Получить должность бухгалтера с функциями финансового директора.
  • Найти работу директора по производству (сфера машиностроения).
  • Найти работу руководителя отдела продаж (бытовая или компьютерная техника).

Вы получите +100 очков к вашей карме, если будете писать достаточно конкретно. Работодатели ценят узкую специализацию соискателей и особенно тех, кто подходит именно им.

Также читайте

Как грамотно описать профессиональную цель в резюме?

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов. Частично на эти вопросы может ответить графа «цель резюме».

Важно помнить, что трудоустройство — это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему — поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме — это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций — составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять — достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Далее мы подробно остановимся на том как описать вашу карьерную цель в резюме для прямого поиска. Поэтому прежде всего запомните основное правило описания цели в резюме:

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».

Самое худшее, что вы можете сделать — это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?». Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное — мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется…» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» — это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе — кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ — это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

  • «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
  • «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
  • «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать — это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

  • «предоставление наилучшего сервиса» — это не просто само собой разумеющееся требование — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
  • Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала — развитие и совершенствование — неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник — создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
  • А слова «в одной из лучших компаний…» — это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте — совсем другое дело — сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом — молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

ЦУР 4 | Global Education Monitoring Report

Цели образования для всех (ОДВ) на 2000-2015 гг.

За последние 15 лет был достигнут большой прогресс на пути достижения целей образования для всех, однако, несмотря на это, их не удалось достичь в установленный срок – к 2015 г.

Цели в области устойчивого развития на 2015-2030 гг

В сентябре 2015 г. на Всемирной встрече на высшем уровне по устойчивому развитию под эгидой Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке государства-члены официально приняли Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. В этой повестке дня предусмотрено 17 целей, включая новую глобальную цель в сфере образования (ЦУР 4). Эта цель – обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех – включает в себя семь задач и три средства осуществления.

ЦУР 4 была согласована в ходе масштабного процесса консультаций между государствами-членами, проводившихся при активном участии гражданского общества, преподавателей, союзов, двусторонних учреждений, региональных организаций, частного сектора и исследовательских институтов и фондов. .

 

Какие задачи предусмотрены в ЦУР 4?

ЦУР 4: «Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех»
4. 1
 
К 2030 году обеспечить, чтобы все девочки и мальчики завершали получение бесплатного, равноправного и качественного начального и среднего образования, позволяющего добиться востребованных и эффективных результатов обучения
4.2  К 2030 году обеспечить, чтобы все девочки и мальчики имели доступ к качественным системам развития, ухода и дошкольного обучения детей младшего возраста, с тем чтобы они были готовы к получению начального образования
4.3 К 2030 году обеспечить для всех женщин и мужчин равный доступ к недорогому и качественному профессионально-техническому и высшему образованию, в том числе университетскому образованию
4.4 К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятий предпринимательской деятельностью
4.5 К 2030 году ликвидировать гендерное неравенство в сфере образования и обеспечить равный доступ к образованию и профессионально-технической подготовке всех уровней для уязвимых групп населения, в том числе инвалидов, представителей коренных народов и детей, находящихся в уязвимом положении
4.6  К 2030 году обеспечить, чтобы все молодые люди и значительная доля взрослого населения, как мужчин, так и женщин, умели читать, писать и считать
4.7  К 2030 году обеспечить, чтобы все учащиеся приобретали знания и навыки, необходимые для содействия устойчивому развитию, в том числе посредством обучения по вопросам устойчивого развития и устойчивого образа жизни, прав человека, гендерного равенства, пропаганды культуры мира и ненасилия, гражданства мира и осознания ценности культурного разнообразия и вклада культуры в устойчивое развитие
4.a Создавать и совершенствовать учебные заведения, учитывающие интересы детей, особые нужды инвалидов и гендерные аспекты, и обеспечить безопасную, свободную от насилия и социальных барьеров и эффективную среду обучения для всех
4. b

К 2020 году значительно увеличить во всем мире количество стипендий, предоставляемых развивающимся странам, особенно наименее развитым странам, малым островным развивающимся государствам и африканским странам, для получения высшего образования, включая профессионально- техническое образование и обучение по вопросам информационно- коммуникационных технологий, технические, инженерные и научные программы, в развитых странах и других развивающихся странах

 

4.c

К 2030 году значительно увеличить число квалифицированных учителей, в том числе посредством международного сотрудничества в подготовке учителей в развивающихся странах, особенно в наименее развитых странах и малых островных развивающихся государствах

> Какой из задач в сфере образования ваша страна должна уделять приоритетное внимание? Проголосовать сейчас

Дополнительная поддержка

Документом, сопутствующим рамочной программе в области устойчивого развития, является Инчхонская декларация, которую приняли почти 1600 участников Всемирного форума по образованию, состоявшегося в Инчхоне (Республика Корея) в мае 2015 г. В этой декларации выражена твердая приверженность стран и мирового образовательного сообщества единой, универсальной повестке дня в области образования. В Рамочной программе в области образования на период до 2030 г., принятой в ноябре 2015 г. в ЮНЕСКО представителями государств-членов, указаны пути внедрения глобальных обязательств в сфере образования в политику и практику на страновом, региональном и общемировом уровнях.

 

Обеспечение всеобщего начального образования — Цели развития тысячелетия (версия для учащихся)

Цель 2: Обеспечение всеобщего начального образования

Предоставление детям начального образования — это лучшее, что может сделать мир для своего будущего.

Многим детям вместо того, чтобы ходить в школу, приходится работать, чтобы помочь своей семье, а в некоторых семьях считается, что девочки должны оставаться дома и помогать по хозяйству, что вынуждает их  отказаться от образования. Образование снижает уровень нищеты, потому что предоставляет каждому право выбора и возможности для достижения лучшей жизни. Цель 2 заключается в том, чтобы к 2015 году у детей во всем мире — как у мальчиков, так и у девочек — была возможность в полном объеме получать начальное школьное образование.

Что необходимо сделать?


Жаклин Вангари, 11 лет, из Найроби (Кения) заполняет анкету в рамках кампании «Пойдем в школу»  для своей одиннадцатилетней двоюродной сестры Лидии, которая не ходит в школу. Фото: ЮНИСЕФ.

Правительствам следует усилить поддержку системы начального образования и обеспечить равномерное распределение средств между  богатыми и бедными регионами.

Необходимо также  разработать стратегии, направленные на обеспечение продолжение учебы детьми после их поступления в школу и  предоставление им возможности получить начальное образование. Во многих случаях дети в развивающихся странах вынуждены бросать школу, чтобы помогать своим семьям.

Для достижения Цели 2 правительствам также следует отменить плату за школу и школьную форму,  строить школы ближе к местам проживания учеников и брать на работу женщин-учителей.

Каким образом это отражается на молодежи и в чем заключается ее роль?

Образование позволяет молодым людям занять более значимое положение в обществе и дает им возможность выбраться из нищеты. Многие молодые люди активно участвуют в работе по обеспечению получения начального образования детьми, которые находятся в неблагоприятных условиях. Они работают наравне с учителями и преподавателями, хотя относятся к той же возрастной группе, что и их ученики. Но сделать в этой сфере предстоит еще  немало. Вы можете помочь в обеспечении посещения школы каждым мальчиком и каждой девочкой, если напомните своему правительству об обещании достичь Цель 2.

Дополнительные ресурсы

10 преимуществ работы

Что ж, вы, должно быть, устали слышать рассказы тех, кого я ненавижу, иначе вы можете рассказывать истории. Для ненависти к работе могут быть тысячи причин, но поскольку у каждой монеты есть две стороны, у нее мало преимуществ. Это эпоха, когда люди предпочитают быть хозяином самому себе, а работать на других не очень-то нравится людям. Часто люди забывают сосчитать благословения, поэтому позвольте мне рассказать вам о преимуществах работы.


Разработано Pressfoto / Freepik

1. У вас есть личность, а не просто имя


Изображение предоставлено: giphy.com

Большинство разговоров начинается с того, как вас зовут, и заканчивается тем, чем вы занимаетесь. Что ж, независимо от того, насколько вы ненавидите свою работу, второй вопрос — это оставшийся в живых. Работа поможет вам получить идеальное представление о том, кто вы есть, или дать представление о своей личности.

2.Зарплата


Изображение предоставлено: giphy.com

Вы широко улыбаетесь, когда видите текст зарплаты, не так ли? Что ж, многие люди говорят, что за деньги нельзя купить счастье, но деньги, безусловно, могут указать вам путь к счастью. Работа обеспечит вам финансовую стабильность и безопасность, что сделает вашу жизнь проще. Своевременная оплата счетов делает вашу жизнь прекрасной!

3. Радость независимости


Изображение предоставлено: giphy.com

Независимость, слышать это — такое удовольствие для ушей! Работа может превратить это восхитительное удовольствие в счастье на всю жизнь. Здесь говорится, что независимость не ограничивается финансовой независимостью, она относится к жизни и принятию решений. Заработок и идентичность приведут вас на путь независимости.

4. Добавление нового в вашу книгу шлема


Изображение предоставлено: giphy.com

Друзья на работе делают работу веселой! Ваша работа дает вам возможность познакомиться с множеством новых людей, которые могут быть вашими друзьями, наставниками или конкурентами. Работа повысит вашу уверенность в общении с незнакомцами или начальством. Это просто не формальные встречи, но они также улучшают ваши социальные навыки.

5. Оттачивает свои навыки


Изображение предоставлено: giphy.com

Что ж, вы мастер, но работа приведет вас к тому, чтобы стать мастером! Во время работы у вас всегда есть возможность узнать что-то новое или это поможет вам быть в курсе вашей области. Различные навыки, такие как технические или маркетинговые навыки или социализация, являются побочным продуктом выполнения работы.

6. Дайте вдохнуть личной жизни


Изображение предоставлено: giphy.com

Не забывай, что у тебя есть жизнь и жена! Здесь это означает, что наличие работы означает, что вы работаете несколько часов или определенное время, и вам не нужно нести бремя работы на плечах. Это просто означает, что вы можете уделять время своим хобби и семье, вы можете жить своей жизнью!

7. Счастливой пенсии


Изображение предоставлено: giphy.com

Вы молоды и ведете потрясающую жизнь, но вы думали, что будет после выхода на пенсию? Что ж, у работы есть решение для этого, у многих работодателей есть схемы с пенсионными пособиями, которые ведут вас к пенсионной жизни без напряжения. Кроме того, некоторые рабочие места также предлагают пенсионные льготы или особые льготы, которые могут обеспечить вам не только сегодня, но и завтра.

8. Наслаждайтесь дополнительными привилегиями


Изображение предоставлено: giphy.com

Льготы! Да, это слово нравится каждому. Работа заключается не только в заработной плате, это более того, вы будете наслаждаться такими привилегиями, как отпуск, компенсация за отпуск, аренда дома или, иногда, обучение, которое вы не можете себе позволить самостоятельно. Так что считайте свои льготы и благословения!

9. Живи своими листьями


Изображение предоставлено: giphy. com

Вы не собираетесь работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 365 дней в году, поэтому работа для этого вполне подходит.У работы есть фиксированные листья; многие из них — платные. Кроме того, если вы выполняете работу, вы можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком или отпуском по беременности и родам. Если вы трудоголик, конвертируйте свои листья в наличные.

10. Это дает вам смысл и цель


Изображение предоставлено: giphy.com

Работа — это не просто работа по несколько часов. Более того, работа, совершенствование вас как личности, изучение навыков, безусловно, помогут вам в выполнении вашего предложения.Независимо от того, насколько мала ваша работа, помните, что вы добавляете ценность организации и, в конечном итоге, всему миру. Работа принесет вам удовлетворение, счастье от максимизации богатства.

Выше приведены некоторые льготы; вы можете изучить множество преимуществ, связанных с вашей работой. Выразите благодарность своей работе!

Что такое «цель» и нужно ли она нам?

День 1: Определите цель. Этот пост является частью журнала Forbes: Карьерный вызов: заново открыть свою цель за 15 дней .

В среднем люди тратят на работу 90 000 часов в течение своей жизни. Поэтому неудивительно, что 9 из 10 рабочих понесли бы сокращение заработной платы, если бы это означало возможность участвовать в более целенаправленной работе. Но что такое «цель» и действительно ли она должна быть у нас?

Самое основное определение цели — это вопрос «почему» — почему кто-то работает над задачей, почему задача имеет значение для работы, почему работа имеет значение для организации. Результатом является ощущение, что задача, работа, организация значимы.«Это просто встроено в нашу ДНК», — говорит Хасинта Хименес, психолог и руководитель отдела коучинга платформы развития лидерства BetterUp. «Как люди, мы настроены на общение, и часть цели — служить другим или служить большему благу, что-то вне нас, что позволяет нам чувствовать себя более связанными».

«Нам присуще желание быть частью чего-то большего, чем мы сами», — добавляет Элизабет Лотардо, вице-президент консалтинговой фирмы McLeod & More по развитию лидерства.«Когда вы видите влияние, которое вы оказываете на другого человека, другое сообщество, на мир, это имеет большой вес».

Целеустремленность в работе может заставить нас чувствовать, что то, что мы делаем, имеет значение, но это лишь верхушка айсберга. Ощущение значения, которое сотрудники получают от целенаправленной работы, означает повышенный уровень вовлеченности. В то время как только 34% сотрудников говорят, что они вовлечены в работу, а отсутствие вовлеченности обходится американским компаниям примерно в 500 миллиардов долларов в год, цель, по всей видимости, является императивом бизнеса.«Организации видят экономическую выгоду, а люди видят личную выгоду», — говорит Лотардо. «В совокупности мир движется к цели».

Сотрудники, которые считают, что то, что они делают, имеют большое значение, также могут быть более устойчивыми, чем их коллеги. Смысл может быть сильным мотиватором, который может помочь человеку преодолеть препятствия. «Каждый человек в каждой компании столкнется с неудачами и проблемами, и цель помогает поддерживать чувство благодарности и значимости, чего не делают финансовые показатели или квартальные цели», — говорит Лотардо.

Арт Бриф, организационный психолог и почетный президент Университета штата Юта, всю свою карьеру изучал моральные аспекты организационной жизни. «Если вы понимаете смысл своей работы, вы будете более удовлетворены своей жизнью», — говорит он. Но Бриф не закрывает глаза на реалии рабочей силы, признавая, что большинство людей не занимают работу, которая приносит им цель, по крайней мере, не все время. «Когда люди работают на второй или третьей работе, я не думаю, что они здесь для того, чтобы найти более высокий смысл, они здесь для того, чтобы найти деньги», — говорит он. Даже в этом случае это не означает, что эти люди не могут найти удовлетворения хотя бы в одном аспекте своей работы.

Исследование Эми Вжесневски, профессора менеджмента Йельского университета, утверждает, что люди могут преобразовать свою текущую работу в ту, которую они хотят, с помощью процесса, называемого «создание работы». Согласно исследованию, создание работы — это когда сотрудники меняют «когнитивные, задачи и / или отношения, чтобы сформировать взаимодействие и отношения с другими на работе». Крафтинг позволяет работникам пересмотреть то, что для них значит их работа, и может служить путем к достижению цели.

Один из примеров этого можно найти в исследовании профессора. Вжесневски взял интервью у уборщиц в больнице и узнал, что не все из них одинаково относятся к своей работе. Одни сказали, что работа была высококвалифицированной, другие — как раз наоборот. На вопрос об их должностях некоторые участники назвали свои официальные титулы, в то время как другие предложили неофициальные, такие как «целитель». Уборщики невольно сформировали свое восприятие своего положения, доказав, что изменение точки зрения может сделать любую работу целенаправленной.

То, как люди воспринимают свою работу, может быть изменчивым, как и их целеустремленность. На самом деле, вполне вероятно, что то, что кто-то считает целеустремленным сегодня, через год не изменится полностью — и это нормально. «Когда вам 20 лет, то, что вами движет и дает вам цель, может сильно отличаться от того, когда вам 40 или 50», — говорит Хименес.

Но причины, по которым целеустремленная работа важна, всегда будут одни и те же, — говорит она. «Когда вы создаете ценность для своей организации и вносите свой вклад, ваша работа будет иметь больше цели.”

Готовы к следующему вызову? Щелкните здесь, чтобы перейти к Дню 2: Определите, что у вас есть .

4 способа найти цель в любой работе

Если я прочту еще одну статью о том, как «найти свою страсть» или «раскрыть свою цель», я буду кричать. Тогда встряхните кого-нибудь. Покричите на них немного. Затем съешьте мороженое, чтобы успокоить мои нервы.

Вы знаете статьи, о которых я говорю. Веселые, хлопающие грудью, радостные хлопки, объятия деревьев, суперкартальные советы, которые могут дать вам теплые пушинки, но которые никто никогда не применял с выгодой для себя.

Итак, когда я пишу статью о достижении цели в работе, я могу либо добавить к горе трюма самопомощи, либо предложить что-то, что действительно может быть полезно.

Мне нравится быть полезным. Это часть моей цели (так сказать). Итак, вот несколько способов на самом деле дать себе цель в работе.

1. Набирайте текстуру опыта

Ошибка новичка в достижении цели состоит в том, что она думает, что она должна быть одной единственной вещью с большим — даже изменяющим мир — влиянием.

Ничего подобного. Цель можно найти в простых жизненных моментах. Держите дверь открытой для кого-то не потому, что вам следует это делать, а потому, что вы хотите помочь. Искренне спрашивайте о дне члена команды не потому, что вы заполняете время ожидания лифта, а потому, что люди очаровывают вас. Сделайте глубокий вдох свежего воздуха не потому, что у вас стресс, а потому, что вам нравится ощущения в животе или груди.

Цель — это не только влияние, но и текстура, поэтому выбор набора текстуры вашего повседневного опыта — это действительно выбор для вплетения цели в вашу жизнь.

2. Знайте, чем вы питаетесь

Цель без смысла не является целью. Это наполнитель.

Когда вы знаете, что вы цените прямо в своих костях — вещи, которые для вас больше всего значат в себе, в других и во всем мире, — вы можете привязать любое действие или поведение к ощущению чего-то, что действительно имеет значение, оживляя вашу работу с целью.

Если вы цените вклад, например, ищите цель, ища способы внести свой вклад в группу, сделать сверх того, что ожидает клиент, или отдать местному сообществу.Если вы цените смех, будьте готовы улыбаться в деловых отношениях и всегда щедро относитесь к своему юмору. Или, если вы цените связь, открытое общение и обмен с людьми вокруг вас даст вам цель.

Эти личные ценности не являются пустыми идеалами или пустыми обещаниями; они — зашитые средства, позволяющие чувствовать целеустремленность.

3. Оставьте комнату лучше, чем когда вы ее нашли

В скольких комнатах вы находитесь в течение обычного рабочего дня? Пара? Четыре или пять? Может, целых девять или десять?

Находиться в комнате с другими людьми — одна из тех вещей, которые случаются каждый день, и вы, вероятно, воспринимаете это как должное.Вы идете, делаете свое дело, а потом снова уходите. Это немного похоже на принятие душа, только с большим количеством одежды и меньшим количеством мыла.

Но посмотрите на это иначе, более целенаправленно. Что, если вы решили никогда не покидать комнату, пока не сделаете что-нибудь, чтобы внести свой вклад, изменить ситуацию или уйти лучше, чем когда вы вошли?

Предлагаете ли вы свое понимание или опыт, хвалите кого-то за хорошо выполненную работу или просто прислушиваетесь к кому-то, если вы можете найти цель в следующей комнате, в которую вы войдете, просто представьте, какие изменения вы можете сделать в течение следующей неделя, следующий месяц или следующий год.

4. Рассмотрим более простое наследие

Словарь определяет наследство как дар собственности по завещанию . Это определение заставило меня задуматься.

На мой взгляд, мы прекрасно знаем, что у нас есть шанс на жизнь на этой любопытной маленькой планете, и мы все хотим сделать все возможное и оставить какой-то след. По правде говоря, нам не всем суждено оставить наследие, как Микеланджело, Мать Тереза ​​или Мандела, и именно это стремление к наследию, изменяющему мир, заставляет нас застрять, когда мы мечтаем о своей цели и задаемся вопросом, как наша работа вписывается в эту картину.

Так что упростите. Уберите с него вес. Следуя указаниям словаря, смотрите на свое наследие как на то, чем вы владеете, что можете подарить другим по своей собственной воле. Время, внимание, навыки, сочувствие, гостеприимство, опыт — все это и многое другое вы можете подарить другим.

Щедрость — это цель, которой вы можете добиться прямо сейчас, сегодня, в этот самый момент, вместо того, чтобы ждать прозрения, которое может никогда не наступить.

Цель — забавная штука.Иногда мимолетное, иногда воодушевляющее, иногда приводящее в бешенство. Но все, к чему это на самом деле сводится, особенно на работе, — это выбор заниматься всем, что у вас есть, а не бороться со всем, чем вы не являетесь.

Фотография лестницы любезно предоставлена ​​Давиде Рагуза.

Обнаружение смысла цели на работе и в жизни

Обнаружение цели на работе

Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она работает. , исследование капитала, казначейство, FP&A, корпоративные финансы, бухгалтерский учет и другие области финансов.Эти должностные инструкции были составлены на основе наиболее распространенных списков навыков, требований, образования, опыта и прочего, подтверждающего ваше понимание цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое понимание цели могут измениться. Следовательно, если вы хотите иметь баланс между этими тремя, вы не должны бояться смены карьеры или изменения самой себя. Фактически, вы должны их искать. Узнайте больше о поиске своей цели на https://senseofpurpose.org

Важность осознания цели

Чувство цели в жизни имеет важное значение для благополучия.Не менее важно иметь целеустремленность в своей роли на работе. Вы должны постоянно искать и находить цель в своей карьере по мере изменения обстоятельств. Вам не нужно увольняться с нынешнего работодателя, чтобы оставаться на связи. Тем не менее, иногда вам может потребоваться кардинальное изменение.

Например, если вы обнаружите, что думаете: «В моей трудовой жизни должно быть что-то большее, чем просто сидеть здесь, зарабатывая деньги и фактически не оказывая влияния». Возможно, вы боитесь пойти в офис в понедельник утром, а может быть, вы просто переросли свою роль и вам до слез скучно в своей кабинке.Все это признаки того, что вам нужно найти новую цель в своей карьере.

Правильное мышление

Когда у вас есть целеустремленность на работе, вы чувствуете энтузиазм, новаторский и целеустремленный. Ваше внешнее внимание сосредоточено на обслуживании организации. Кроме того, ваша профессиональная цель находится в равновесии с вашей личной целью. Если вы так думаете, значит, у вас целеустремленное мышление. Однако, если вы сосредоточены на продвижении по карьерной лестнице и уделяете первоочередное внимание увеличению зарплаты, должности, размера команды, власти или сферы контроля, у вас карьерный настрой.Наконец, если вы выполняете свои обязанности в обмен на вознаграждение, руководство по вознаграждению и заработной плате для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банковского дела, выпускников FMVA и многого другого, то у вас есть рабочее мышление.

Тратить слишком много времени только на карьеру или рабочее мышление разрушительно. Вы определенно недовольны своей карьерой, если вы тратите более 50% своего времени либо на карьеру, либо на рабочее мышление. Поэтому вам следует искать новую роль или, может быть, даже новую компанию, которая даст вам новое чувство цели.Избегайте самоуспокоенности, потому что только сосредоточение внимания на работе или карьере может навредить вашей репутации, вашей вероятности продвижения по службе и долгосрочным перспективам.

В поисках цели

Скука на работе

Вы испытываете недостаток приверженности или чувствуете себя недостаточно используемым на работе? Есть много признаков того, что вам может быть скучно на работе.

Вам может быть скучно на вашей нынешней должности, когда:

  • Вы выполняете частные задачи на работе
  • Вы чувствуете себя недостаточно привлекательным
  • Вы притворяетесь занятым
  • Вы чувствуете усталость и отсутствие интереса на работе
  • Вы нашли свою работу бессмысленно
  • Вы можете выполнять свои задачи быстрее, чем на самом деле

Вы можете бояться сменить работу только потому, что вам может быть снижена заработная плата, даже если вы мало или совсем не заинтересованы в своей текущей работе или работодателе.

Найди свою цель

Жизнь коротка. Вы заслуживаете карьеры, в которой у вас есть целеустремленность. Но вы не можете оставлять это на усмотрение работодателя или своей команды. Вы сами определяете и воплощаете в жизнь свою цель в работе.

Основные способы найти цель в работе включают:

  • Знайте, что вас мотивирует
  • Проанализируйте свои личные цели и найдите компанию, которая их поддерживает
  • Узнайте, как вы можете помочь улучшить свою компанию
  • Назначьте персональные показатели эффективности, которые действительно имеет значение для вас
  • Наставник, коучинг и помощь другим

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали обсуждение CFI о чувстве цели.CFI — ведущий поставщик ресурсов для карьерного роста. Поиск в библиотеке ресурсов для карьерного роста CFI. Мы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов. От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций — мы поможем вам найти работу вашей мечты. Изучите руководства, шаблоны и широкий спектр бесплатных ресурсов и инструментов для финансовых аналитиков. Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

Помогая вашим людям находить цель в своей работе

© Veer
ongap

Помогите своей команде найти смысл в своей работе.

Меган работает уборщицей в крупной больнице и очень гордится своей работой.

Однажды она объединяется с новым членом команды, чтобы показать ему, как правильно убирать комнаты. Однако он, похоже, неоднозначно относится к своей новой работе и важности строгого соблюдения процедур очистки.

Итак, Меган объясняет, почему работа их команды является одной из самых важных в больнице. Когда они выполняют тщательную работу, в операционных и палатах пациентов становится меньше микробов.Их усердие снижает количество вторичных инфекций, что, в свою очередь, помогает сохранить здоровье пациентов. Потенциально их работа может спасти жизни.

История Меган — вдохновляющий пример того, как люди могут найти цель в своей работе; то есть они могут видеть полный эффект от работы, которую они делают. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете помочь своим людям найти цель в их работе и почему это важно.

Почему важна цель?

Чем бы вы ни занимались, ваша работа существует не зря.Когда вы знаете эту причину — и когда вы полностью понимаете, как ваши усилия делают мир лучше для кого-то другого, — вы нашли цель своей работы.

В своей книге 2010 г. «Почему работы» , «Дэйв и Венди Ульрих объясняют, что помощь людям в поиске цели в работе дает много преимуществ.

На индивидуальном уровне люди, которые понимают более широкую цель своей работы, становятся более счастливыми, более заинтересованными и более творческими. А с организационной точки зрения, когда сотрудники видят, насколько их роли соответствуют целям компании, текучесть кадров снижается, а производительность повышается.Люди работают усерднее, проявляют инициативу и принимают разумные решения в своей работе. В свою очередь, компания может работать более эффективно. Все, от генерального директора до клиентов, ощущают положительный эффект.

Помогаем вашей команде найти цель

Если вы работаете в некоммерческой или обслуживающей организации, может быть легко помочь людям найти более глубокий смысл в своей работе. Но что, если вы работаете в банке, кол-центре или компании-разработчике программного обеспечения?

Важно понимать, что каждая работа предоставляет кому-то услугу — если бы ее не было, ее бы не было.Помните об этом, работая с членами своей команды, чтобы помочь им найти смысл в своей работе.

Шаг 1. Напишите содержательное заявление о миссии

Заявление о миссии вашей организации — хорошее место для начала. Он должен помочь вам определить потребности клиентов, способы, которыми организация будет их удовлетворять, и способы измерения успеха.

Возможно, вы не в состоянии изменить формулировку миссии своей организации, но вы можете написать заявление о миссии и видении для вашей команды или отдела.Это утверждение должно определять более глубокую цель вашей работы.

Используйте технику «5 почему» чтобы запустить этот процесс. Задайте простой вопрос: «Почему существует эта команда или отдел?» и продолжайте отвечать на вопросы «почему», пока не раскроете более глубокую цель своей команды. Подумайте о целях организации по мере продвижения по процессу: какие потребности удовлетворяются?

Затем используйте это понимание, чтобы написать миссию и видение вашей команды. Покажите это так, чтобы все могли видеть.

Шаг 2. Свяжите личные драйверы с целями команды или организации

Ваш следующий шаг — связать личные цели членов вашей команды с целями организации.

Для начала встретитесь один на один с каждым из членов вашей команды и воспользуйтесь теорией мотивации человека Макклелланда. чтобы помочь им понять, что на самом деле ими движет.

Затем предложите каждому члену команды подумать о том, как они могут связать свою мотивацию с целями организации. Помните, что ваша роль в этом процессе должна быть ролью фасилитатора; старайтесь не слишком сильно влиять на других своими ценностями или убеждениями.

Наконец, используйте подход управления по целям чтобы связать личные цели членов вашей команды с целями вашей организации.

Шаг 3: Раскройте сильные стороны

Когда вы выполняете работу, в которой задействованы ваши сильные стороны, вы впадаете в состояние потока — вы так заняты своей работой, что кажется, что время ускользает. В этом состоянии вы часто работаете наилучшим образом.

То же самое и с членами вашей команды. Если вы можете помочь им раскрыть свои сильные стороны и задачи, которые приводят их в состояние потока, вы поможете им найти большее личное удовлетворение от своей работы.

Поощряйте членов команды исследовать свои сильные стороны с помощью StrengthsFinder оценка, которая поможет им раскрыть свои пять основных сильных сторон.

Вы также можете использовать процесс MPS с ними, чтобы раскрыть задачи и обязанности, которые приносят им наибольшее счастье и смысл.

Как только вы поймете сильные стороны каждого человека, используйте стратегии создания работы. чтобы включить больше задач, которые их используют, в работу членов вашей команды.

Получите бесплатную рассылку новостей!

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Шаг 4. Создайте благоприятную рабочую среду

Здоровая, позитивная рабочая среда раскрывает все самое лучшее в каждом.Итак, убедитесь, что вы даете своей команде шанс стать лучшими из возможных.

Например, чтобы помочь людям построить хорошие рабочие отношения. , поощряйте их к общению перед встречами или вне работы . Предоставьте людям больше свободы в их работе и предоставьте возможности для обучения и карьерного роста. Продвигайте такие ценности, как порядочность, честность и смирение, хваля сотрудников кто их демонстрирует.

Когда вы создаете рабочую среду, которая вдохновляет и поддерживает, членам вашей команды будет легче оставаться на связи с более глубоким смыслом своей работы.

Примечание:

Члены вашей команды будут искать у вас вдохновения, поэтому убедитесь, что вы показываете положительный пример. Наша статья о работе с целью поможет вам определить цель вашей собственной работы.

Шаг 5. Используйте обратную связь для повышения положительности

Положительный отзыв очень эффективный мотиватор. Это напоминает нам о том, что нашу работу заметили и что она имеет значение.

Регулярно предоставляйте обратную связь и делитесь историями клиентов или клиентов, которые показывают, как ваша команда добивается положительных результатов.Это может быть мощным способом вдохновить членов вашей команды и поддерживать их связь с людьми, которым они помогают.

Ключевые моменты

Большинство людей хотят знать, что их работа имеет значение — что она помогает кому-то другому или делает мир лучше. Когда люди понимают более глубокую цель своей работы, они, вероятно, будут более удовлетворены и более продуктивны.

Сделайте следующие шаги, чтобы помочь своим людям найти цель в своей работе:

  • Напишите содержательное заявление о миссии.
  • Свяжите личных водителей с командными или организационными целями.
  • Раскройте сильные стороны.
  • Создайте благоприятную рабочую среду.
  • Используйте обратную связь, чтобы повысить позитив.

Как руководитель, важно, чтобы вы регулярно предоставляли обратную связь, как с вашей собственной точки зрения, так и с точки зрения клиентов или клиентов. Это поможет вашим людям увидеть, что их работа действительно имеет значение.

Пять шагов к поиску цели в своей работе

Существуют миллионы сообщений самопомощи о поиске цели в работе. Большинство из них говорят о влиянии этой цели на здоровье, мотивацию и удовлетворенность работой. Некоторые статьи пытаются посоветовать вам, как найти истинный смысл и цель, но как только вы начнете применять их методы, вы поймете, что они не очень реалистичны.

Это потому, что в большинстве постов обсуждаются философские понятия самоуважения, уверенности в себе, целеустремленной жизни и осмысленного существования, но в них не дается никаких конкретных советов о том, как достичь чего-то реального.

Пару лет назад, когда я пытался найти цель в своей работе, установив связи с организациями, я наткнулся на «Научи меня искусству малых шагов» Антуана де Сент-Экзюпери. Французский автор написал ее в трудный период, и это повлияло на многие мои собственные проблемы. Поэтому я решил применить «искусство маленьких шагов» для поиска цели в своей повседневной работе. Угадай, что? Это сработало. А вот как.

1. Думай мелко

Звучит нелогично Я знаю, но выслушай меня.

Я всегда считал, что цель вашей жизни должна быть новаторской — она ​​должна изменить мир и человечество. Я упустил из виду тот факт, что цель можно найти в таких вещах, как помощь коллеге в проекте, предоставление профессиональных советов стажеру или поддержание уравновешенности коллег в напряженное время.

Мы всегда думаем о цели как о чем-то расплывчатом и недостижимом, но как только мы изменим наше отношение к ней, становится вполне возможным найти цель в повседневных задачах.Вместо того, чтобы сразу ставить амбициозные цели, попробуйте ставить более мелкие цели день за днем. Ежедневно стремясь к меньшим целям, вы почувствуете себя более результативным.

2. Речь идет о путешествии, а не о пункте назначения

Многие люди думают, что цель — это пункт назначения. Мы добираемся туда, переодеваемся, заказываем стакан розового и остываемся. Если этот образ мышления применим к вам, пришло время для смены личной парадигмы. Цель — это путешествие; где все маленькие шаги, которые мы делаем, приближают нас на один шаг к реализации наших истинных увлечений.

Достигнув этого пресловутого «места назначения», вы внезапно теряете интерес. Путешествие — это открытие себя, открытие других и открытие жизни, происходящей прямо перед нами. И помните, что вы не одиноки в своих поисках (только 34% американских рабочих чувствуют себя вовлеченными в работу).

Поиск цели в работе не произойдет в одночасье. Это может занять пару лет. Для вас важнее всего получать удовольствие от каждого дня и думать о жизни как о путешествии.

3.Используйте свои сильные стороны

Большинство людей, которым трудно найти цель в своей работе, начинают исправлять свои слабости, как будто в этом и заключается проблема. Недавние исследования показывают, что люди, которые знают и используют свои сильные стороны, с большей вероятностью найдут цель в том, что они делают, и обычно более удовлетворены своей работой.

Эта идея не означает игнорирования ваших слабостей — она ​​только предлагает сначала узнать свои сильные стороны и использовать их в первую очередь. Я использовал HIGH5, средство поиска сильных сторон, которое помогло мне изучить пять моих основных сильных сторон и способы их эффективного использования в работе.

Каждый третий человек не может точно назвать свои сильные стороны, поэтому смело обращайтесь за помощью к друзьям и семье, чтобы определить свои лучшие качества. Как только вы начнете использовать свои сильные стороны, вы повысите свою уверенность и с большей вероятностью найдете цель в своей работе.

4. Перестаньте думать о цели как о роскоши

Многие люди думают, что цель — это роскошь, требующая много ресурсов. Это одна из основных причин, почему людям никогда не удается найти цель.Если вы думаете о чем-то как о роскошном и предназначенном для небольшой группы людей, вы начинаете отчуждать себя от идеи, что это доступно для вас. Это облегчает потерю мотивации даже для достижения цели.

Понимание того, что для поиска цели не требуется много ресурсов, поможет вам найти ее более легко.

Упростите это. Думайте об этом как о бесхитростном поступке. Уделите этому по две минуты каждый день, и вы увидите, что каждый может добиться личного успеха.

5.Сопоставьте цель со значением

Вы найдете цель легче, если сопоставите ее со значением. Спросите себя, что вы цените больше всего. Это сочувствие? Это сотрудничество? Может положительное изменение?

Допустим, вы цените сотрудничество. Затем попробуйте найти способы более тесного сотрудничества со своими коллегами, другими отделами или вашими клиентами. Если вы сделаете что-то, что имеет смысл, это, несомненно, зажжет огонь в вашем животе и добавит смысла вашей работе.

Стремление к целенаправленной работе — потребность современного человека.Это постоянный путь к тому, чтобы находить то, что вам нравится, и применять это в своей работе, делая небольшие ежедневные шаги. Как только вы обнаружите свою цель, вы найдете мотивацию, необходимую для достижения успеха в повседневной жизни.

Об авторе:
Анатолий Черняев — менеджер по контент-маркетингу, родился в Армении и в настоящее время проживает в Лионе, Франция. Он пишет на различные темы, такие как самосознание, позитивное мышление, личностное развитие и советы по карьере.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Как найти смысл в своей работе и работать с удовольствием

Идеальная работа, дающая смысл и удовлетворение 24/7, вполне может быть иллюзией.Даже работа, о которой вы мечтаете, может стать унылой, стрессовой или бессмысленной, и в результате счастье становится неуловимым.

Итак, как вы можете найти смысл в своей работе и работать с удовольствием на постоянной основе?

Можно работать счастливо и найти смысл в своей работе, если вы включите в свою интеллектуальную карту несколько ключевых принципов и действий.

1. Не воспринимай работу как должное

Есть старая греческая пословица, которая гласит: «Как заставить человека ценить своего осла?» Ответ: «Убрав!»

При том, что население мира растет угрожающими темпами, любой, у кого есть работа, действительно должен быть благодарен за свою занятость, потому что многие люди хотели бы иметь оплачиваемую работу, но не могут ее найти.

Итак… будьте благодарны за свою работу.

2. Поймите свои ценности

Работа может быть действительно значимой только в том случае, если она является частью вашей жизненной цели, и ваша жизненная цель, скорее всего, будет соответствовать вашим ценностям.

Четко сформулируйте свои ценности, потому что они помогут вам найти счастье в своей работе.

Так как же прояснить свои ценности?

Составьте список из 5 вещей, которые наиболее важны в вашей жизни — подумайте о таких вещах, как; семья, друзья, духовность, деньги, карьера, баланс работы и жизни.Затем спросите себя, как ваша работа служит этим ценностям, и запишите ответы.

Как только вы поймете, как ваши жизненные ценности соблюдаются на работе, вы почувствуете себя более привязанными к своей работе.

3. Превратите свои мечты в реальность

Если у вас есть грандиозная мечта о карьере — может быть, вы хотите большого продвижения по службе или хотите работать на себя — найдите способы воплотить мечту в реальность. Возможно, вам придется работать больше, чем кто-либо другой, чтобы это произошло, но в конечном итоге это может дать вам возможность делать то, что вы хотите, и работать с удовольствием в долгосрочной перспективе.

Составьте список небольших шагов, которые можно предпринять, чтобы приблизить вас к своей мечте, и обязайтесь делать одно из этих дел каждый день. Эти шаги могут быть такими небольшими, как «Найдите один веб-сайт, связанный с работой моей мечты, и прочитайте все на нем». или «Подпишитесь на рассылку новостей о моей идеальной отрасли». Каждый день делайте одно дело, которое приблизит вас к мечте. Вы будете удивлены, как небольшие, но последовательные действия могут быстро приблизить вас к реализации ваших больших идей.

4.Поймите, почему вы работаете

Чтобы быть счастливым на работе, вам необходимо понять свое отношение и причины, по которым вы работаете. Для того, чтобы что-то делать, должна быть причина, иначе вы никогда не встанете с постели по утрам. Конечно, деньги — движущая сила, но должны быть и другие причины, по которым вы продолжаете вставать и выходить за дверь, чтобы пойти на работу.

Итак, что для вас важно? Чтобы выяснить это, ответьте на следующие вопросы:

  1. Работаете ли вы над решением этой задачи или, возможно, ради достижения цели?
  2. Вы хотите выйти из дома, чтобы быть среди других людей?
  3. Хотите работать на себя?
  4. Вы хотите добиться большого успеха в выбранной вами области?
  5. Вы хотите помогать другим?
  6. Вы хотите заниматься творчеством?

Посмотрите на вопросы, на которые вы ответили «да».Отвечает ли ваша текущая работа этим потребностям и желаниям? Если нет, то какую работу?

5. Цените работу, которую вы выполняете

Работа, которую вы выполняете, неизменно затрагивает жизни других в некоторой степени положительно — это важный факт, который необходимо осознавать.

Работа становится более значимой, когда она вносит вклад в нашу жизнь и жизнь других людей.

Каждая работа имеет внутренний смысл. Неважно, что вы делаете. Это не только приносит вам доход, но и влияет на других людей или мир, в котором мы живем.

Как ваша работа положительно влияет на других людей? Как это повлияет на других, если вы перестанете делать то, что делаете? Запишите это и подтвердите, что ваша работа целенаправленна, и обязуйтесь ценить ту работу, которую вы делаете.

То, что вы делаете, полезно, и если вы признаете это, то придадите своему рабочему времени больше значения.

4. Поймите цель своей работы

У каждой работы есть цель. Признание этого может помочь вам чувствовать себя хорошо в том, что вы делаете.

Перечислите 3 наиболее важных задачи, которые вы должны выполнять, а затем запишите, почему необходимо выполнять их хорошо.

Ставьте цели, чтобы выполнять эти задачи более эффективно, и вы добьетесь большего, а также получите дополнительное уважение со стороны своих коллег и работодателя.

Наличие этой ясной цели проливает свет на то, как вам следует проводить время, и вы обнаружите, что сосредотачиваетесь на том, что важно.

5. Не занимайтесь второстепенным

Тратить время на несущественные дела бесполезно и ведет к неудовлетворенности.

Многие люди работают по 10–12 часов в день и, кажется, ничего не делают.

Настолько важен в главном и исключите все, что тратит время зря или не важно в ваш рабочий день. Ставьте себе цели выполнять важные задачи, которые нужно выполнить, а не сосредотачиваться на мелочах. Составьте список дел и отмечайте его по ходу дела. Так вы будете организованы и будете выполнять задачу, и вы будете удивлены, насколько приятно ставить эти галочки.

6.Реально о том, что вы хотите

Есть очевидные преимущества для работы, и зарабатывание денег, вероятно, занимает первое место в списке, но если ваши основные желания и потребности также не удовлетворяются путем выхода на работу, тогда вы вряд ли будете счастливы на повседневной основе.

Итак, помимо зарабатывания денег подумайте о том, что вы хотите получить от работы.

  1. Важна ли для вас безопасность работы?
  2. Подойдет ли вам более гибкий график работы?
  3. Вы хотите повышения по службе или повышения зарплаты?
  4. Хотели бы вы возможности обучения для развития своих навыков?
  5. Важен ли для вас пенсионный план или работа в спортивном клубе или клубе отдыха сделает вас счастливее?
  6. Подходит ли вам работа из дома?

Посмотрите на свои «да» ответы.Отвечает ли ваша текущая работа этим потребностям? Если нет, пора поговорить со своим боссом. Если это вас ни к чему не приведет, пора приступить к планированию смены карьеры.

Удовлетворение ваших дополнительных потребностей важно для ощущения удовлетворенности работой и счастливой работы.

7. Имейте правильное отношение

Хорошее отношение к работе имеет огромное значение и является предвестником счастья и успеха на работе.

Check Also

Качество адвокат: Контроль и надзор за строительством

Содержание Рубрика: 10 качеств современного юристаНедостатки – или продолжения достоинств: что такое профдеформация юристовХорошее началоО …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *