Понедельник , 25 октября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Что надо говорить на собеседовании о себе: Что говорить о себе на собеседовании

Что надо говорить на собеседовании о себе: Что говорить о себе на собеседовании

Содержание

Что говорить о себе на собеседовании

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Этот, казалось бы, простой вопрос на собеседовании является недооцененным со стороны тех лиц, кто ищет работу. Человек старается подготовиться к разного рода ситуационным вопросом, а вопрос «о себе» оставляет на потом или совсем его не затрагивает. В данной статье мы дадим несколько советов о том, как должен выглядеть идеальный ответ на данный вопрос.

«Расскажите мне о себе» – это самый сложный вопрос во время собеседования, как бы неожиданно это для вас ни звучало. Конечно, рассказать о себе – это единственная тема, о которой мы можем уверенно говорить, но, тем не менее коварный характер вопроса заставляет лиц, ищущих работу, задаться вопросом, что именно сказать о себе, и есть ли правильные и неправильные ответы на собеседовании по этой теме.

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»

Хорошая подготовка к данному вопросу уже является эффективным способом положительного ответа, но вы можете переусердствовать. Ниже вы найдете несколько советов, которые помогут вам легко ответить на данный вопрос.

Будьте готовы ответить на вопрос

У вас есть ограниченное время, чтобы ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», поэтому тратить одну-две минуты на разговор ни о чем – это напрасная трата времени. Это также демонстрирует, что вы нервничаете и тот факт, что вы не подготовились к собеседованию.

Когда вам задают этот вопрос, имейте множество начальных пунктов, чтобы вас не застали врасплох. Например, вы подготовили ответ с момента вашей первой работы, но вам задали вопрос с небольшим уточнением, начать с вашего образования или вашей волонтерской работы в организации защиты животных.    

Не переусердствуйте с подготовкой

Данный пункт тесно связан с предыдущим. Почему компании задают вопрос «Расскажите мне о себе»? Потому что они хотят знать, кем вы являетесь вне ваших трудовых будней. Они хотят знать, что вы хорошо вписываетесь в их корпоративную культуру. Поэтому мы и советуем иметь в наличии несколько отправных точек вашей истории, чтобы вы могли адаптироваться походу собеседования, а не просто повторять стандартный ответ. Вы также должны быть готовы ответить на встречные вопросы.

Не пересказывайте свое резюме

Скорее всего, все, кто находится с вами за столом, успели просмотреть ваше резюме. В своем ответе на вопрос «Расскажите мне о себе» поведайте им что-нибудь о себе, чего вы не включили в свое резюме. Иногда полезно начать с чего-то вроде: «Как вы видите из моего резюме, моей целью всегда была карьера в области продаж» или «Просмотрев мое резюме, вы наверняка задаетесь вопросом, почему я себя считаю подходящим кандидатом на эту должность, если вся моя карьеры связана с информационными технологиями? Все дело в том, что …».

Такого вида начало позволяет связать ваши слова с тем, что написано в вашем резюме. В последствии это будет ярким напоминанием о вас, когда отдел кадров будет повторно просматривать CV и определяться с кандидатами на свободную должность.

Используйте истории, чтобы показать работодателю, что он получит, наняв вас

Если есть какое-то конкретное достижение, цель или история, которую ваше резюме не освещает, например, разработка стратегии в социальных сетях, которая удвоила число подписчиков в Twitter вашей последней компании, то теперь это прекрасная возможность объяснить это.

Сосредоточьтесь на том, что рекрутер хочет знать. Как ваша история, какой бы она ни была, может показать работодателю, что вы подходите для их компании? Когда вы отвечаете на вопрос «Расскажите мне о себе», постарайтесь запомниться работникам отдела кадров. Как это сделать вы можете прочитать в статье «Как успешно пройти собеседование. Мастер-класс».

Учитывайте роль и культуру компании

Зная немного о работе, компании и людях, которые в ней работают, вы можете хорошо подготовиться к тому, что говорить о себе на собеседовании. Социальные сети дают вам шанс ознакомиться с культурой компании и узнать больше о ваших потенциальных будущих коллегах.

Возможно, работник отдела кадров был членом того же общества защиты природы, что и вы, или вы оба проявляете активный интерес к катанию на лыжах. Это помогает людям, опрашивающим вас, осознать, что вы больше, чем просто кандидат на должность, а также говорит о вашей способности быстро вписаться в рабочую культуру.

Используйте примеры, которые иллюстрируют ваш стиль работы

Ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» также является хорошим способом выявления проблем для обеих сторон. Кандидат, имеющий опыт принятия важных решений и разработки новых идей с командой во время обеденных перерывов, может быть удивлен тем, что в данной компании все употребляют обед за своим рабочим столом.

Это также можно сказать о человеке, который привык уходить домой в 5 часов вечера, а на собеседовании выясняет, что для укрепления командного духа, сотрудники ходят ужинать после работы, обсуждая рабочие процессы и инновации.

Подумайте о том, что другие говорят о вас

Какие отзывы дадут о вас ваши предыдущие начальники, если рекрутер свяжется с ними? Как ваши прежние коллеги или менеджеры ответят на вопрос «Расскажите мне о [ваше имя]?». Это отличная отправная точка для вас, если вы не можете придумать что-то о себе, тогда просто подумайте над вопросом, с точки зрения постороннего. Создание дистанции между собой и вашими компетенциями позволяет вам видеть себя таким, какой вы есть на самом деле.

Придерживайтесь простого и краткого ответа

Вам не стоит выделять 10 минут на рассказ о себе. Вместо этого сконцентрируйтесь на самых важных фактах и историях. Даже одной хорошей истории может быть достаточно. Это не лучшее время и место, чтобы рассказывать историю своей жизни.

Будьте готовы к ответам на дополнительные вопросы

Многие рекрутеры задают дополнительные вопросы, чтобы стимулировать дискуссию. Они знают, как копать глубже, чтобы добраться до сути ответа. Будьте внимательны в своих деталях, сосредоточившись на нескольких ключевых моментах.

Попрактикуйтесь с зеркалом или кем-то из близких

Независимо от того, к каким вопросам собеседования вы готовитесь, практика может помочь вам отточить свой ответ и придать вам больше уверенности. Если вы точно знаете, что вы скажете и как вы это скажете, тогда у вас не будет проблем с ответом на вопрос «Расскажите мне о себе».

Если вы предпочитаете практиковаться с реальным человеком, обратитесь к другу или члену семьи и попросите их организовать вам собеседование. Или вы можете сесть перед зеркалом и попрактиковаться с реакцией на самого себя, учитывая язык тела и зрительный контакт.

Чего следует избегать, когда говорите о себе на собеседовании

Теперь, хотя ваш ответ субъективен и индивидуален для вашей ситуации, вы все равно можете ответить на этот вопрос неудовлетворительно. Ниже мы привели несколько примеров, которые нежелательны в вашем ответе.

Спрашивать: «Что вы имеете в виду?»

Никогда не спрашивайте работника отдела кадров, что он имеет в виду. Это показывает, что вы не способны мыслить нестандартно, не понимаете инструкций и не можете продемонстрировать необходимые навыки. Хуже того, он может подумать, что вы пытаетесь что-то скрыть от него. Такой ответ эквивалентен тому, чтобы сказать «я не знаю» на экзамене.

Сказать, чего вы хотите от компании

Что бы вы ни делали, не говорите «я ищу компанию, которая поможет мне расти». Мало того, что такое предложение на самом деле не отвечает на вопрос о себе, так и рекрутеры воспринимают его как стоп-выражение. Для них это означает несколько вещей:

  • они могут подумать, что вы нуждаетесь в как можно скором повышении;
  • они могут посчитать это признаком того, что вы совершили серьезную ошибку, которая помешала вам достичь более высоких целей на предыдущей работе.

Дать ответ в одном предложении

Работники отдела кадров любят слушать историю карьеры и приобретение соответствующих навыков. Даже если вы только окончили университет, вы не должны выдавать ответ, как: «Я только окончил университет и этим все сказано». Всегда ищите примеры из вашей жизни, которые покажут ваше соответствие желаемой должности.

Заключение

Когда вы идете на собеседование всегда помните, что отдел кадров рассматривает множество кандидатов на должность. А значит ваша цель – выделиться среди остальных. Вы должны хорошо проработать ваше выступление и подготовить свои ответы. Вопрос «расскажите о себе» является очевидным на собеседовании, и вы должны серьезно отнестись к подготовке, чтобы заработать максимальный бал по данному пункту. Желаем вам удачи на следующем собеседовании!

Что еще интересного почитать

Как рассказать о себе на собеседовании

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

Примеры рассказа о себе на собеседовании


Вы ищете работу, разослали резюме, и вас наконец пригласили на собеседование. Скорее всего, вы будете испытывать волнение, которое может повредить вам в беседе. Если вы будете чересчур зажаты, у рекрутера может не создаться о вас благоприятное впечатление. Чтобы эффектно подать себя и правильно подготовить рассказ о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже, подскажут правила поведения.

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:

  • сидите так, чтобы вам было удобно, но не разваливаясь на стуле;
  • старайтесь рассказать о себе коротко и внятно;
  • избегайте в речи множественных причастных и деепричастных оборотов, которые утяжеляют устную фразу;
  • не допускайте в рассказе о себе на собеседовании, например, таких слов, как «стопудово», «классно», «шикарно»;
  • озвучивайте только те сведения, которые представляют вас в наиболее выгодном свете;
  • не лгите и не приписывайте себе несуществующих заслуг.

Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно. С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума – а продемонстрировать все это можно только в личном общении.

Рассказ о себе на собеседовании: самое главное за 1 минуту

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

Пример краткого рассказа о себе на собеседовании

«Здравствуйте. Основные сведения обо мне вы уже знаете из резюме. Могу немного рассказать о себе. Мне … лет, по специальности я работаю уже … года. Получать высшее образование по этой специальности решил осознанно, так как мне нравится профессия и то, что она может дать. Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной. А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли. Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их). Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:

  • «Я люблю менять места своей работы»;
  • «Мне на прежнем месте работы платили мало»;
  • «Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
  • «Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
  • «В прежней компании меня не устраивал руководитель».

Заранее продумайте свою презентацию. Это поможет вам подготовиться к собеседованию и избежать волнения.


Как рассказать о себе на собеседовании, примеры

Меня зовут Екатерина Громова. Мне 35 лет, замужем, есть дочь 11 лет. По образованию я экономист. В 2005 году закончила Нижегородский государственный университет. Сразу после университета начала работать по специальности. Был перерыв 1,5 года — уходила в декрет, но все равно продолжала по мере возможности помогать компании удаленно.

Неоднократно получала благодарность от руководства по результатам работы, постепенно выросла в должности до руководителя управления. Работала в крупных фармкомпаниях — российской и международной.

Занималась бюджетом, оперативным планированием, отчетностью, контролем за затратами, анализом затрат и себестоимости, экономическим анализом отдельных направлений бизнеса, экономическим обоснованием проектов и многим другим.

Внедрила эффективные системы отчетности. Разработала различные планово-экономические модели развития предприятия. Наладила взаимоотношения экономического управления со всеми подразделениями компании. Оптимизировала расходы предприятия с целью достижения заданного уровня рентабельности. Разработала план по привлечению финансирования.

Мой опыт в решении данных задач будет полезен и интересен Вашей компании. Ежегодно проходила тренинги, участвовала в конференциях и повышала свою квалификацию. Хорошо ориентируюсь во всех офисных компьютерных программах. Знаю 1С, Парус, SAP. Свободно владею английским и французским, что безусловно важно и для вас, как для компании с центральным офисом в Европе.

О себе могу сказать, что я трудолюбива, внимательна, организована, эффективно решаю поставленные задачи. Увлечения у меня чисто женские — люблю рукоделие: вяжу, шью, вышиваю. Работу ищу в связи с переездом в Москву. Супруг получил повышение в московском офисе, и наша семья вместе с бабушкой переехала сюда.

Ваша компания мне интересна тем, что Вы работаете на рынке фарминдустрии, где у меня есть опыт и экспертиза в сфере экономики. Я смогу быстро вникнуть и начать работать. И мне бы хотелось продолжать расти и развиваться в этом направлении, приносить своей работой конкретные результаты бизнесу.

Мне интересна позиция заместителя начальника управления, потому что сама возглавляла более 6 лет Экономическое управление. И это был хороший управленческий опыт, который хотелось бы и дальше применять и развивать.

Мне нравится, что у вас дружный сплоченный коллектив. Для меня это важно. И то, что компания помогает расти и реализовываться своим сотрудникам также представляет для меня ценность.

Спасибо, что внимательно и с интересом меня слушали!

Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» — ЦСТМ на базе ТвГУ

С чего начинается собеседование? Конечно же, с вопроса «Расскажите о себе». На языке рекрутера ответ на вопрос «Расскажите о себе» называется самопрезентацией. И в зависимости от того как Вы ответите на этот вопрос может зависеть Ваше успешное трудоустройство в компанию.

Правила самопрезентации:

  1. Прежде чем начать говорить, постарайтесь сесть поудобнее и внутренне расслабиться (не путайте с «развалиться на стуле»).
  2. Улыбайтесь. Смотрите на собеседника.
  3. Соблюдайте правило «Краткость – сестра таланта», но при этом остерегайтесь роли «партизан на допросе» (презентация должна занять максимум 3-5 минут).
  4. Включайте в презентацию ту информацию, которая соответствует теме встречи (ожиданиям интервьюера).
  5. Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей.
  6. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы.
  7. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.
Если у Вас есть значимое профессиональное достижение, — расскажите о нем в своей самопрезентации! Однако, будьте готовы ответить на вопрос: «Почему Вы считаете это достижением?».

Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе»?

Представление:

Если в компании принят неформальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Васильева».

Если устраиваетесь в государственное учреждение:

«Меня зовут Елена Ивановна Васильева»

Биографические данные:

Постарайтесь не пересказывать резюме! Будьте кратки:

«Мне 22 года. Родилась и проживаю в Твери. Не замужем».

Данные об образовании:

«Летом 2017г. заканчиваю экономический факультет Тверского государственного университета. Специальность «Маркетинг».

Цели

«Я очень рада, что выбрала именно эту специальность. 5 лет обучения и опыт работы меня в этом убедили. Я хочу работать именно маркетологом. Ваша вакансия меня привлекла потому, что предполагаются обязанности, связанные не только с аналитикой, но и с активным продвижением продукции компании. Кроме того, для меня важно использовать в работе английский язык. Я им свободно владею благодаря углубленному изучению в течение 5 лет и стажировке в США».

Краткая информация о знаниях, умениях и навыках

Оцените свой опыт и расскажите о нем применительно именно к той вакансии на которую претендуете!

«На мой взгляд, лучше всего у меня получается придумывать акции для привлечения покупателей, организовывать события, продвигать продукцию компании на выставках. Также работодателям нравилось, как я придумываю мемы и вирусные ролики».

Личностные характеристики

Свяжите свои личностные качества с будущей работой! Воздержитесь от простого перечисления! Будьте естественны.

«Мне поэтому и нравится моя работа, что она помогает мне раскрыть весь мой творческий потенциал. А я человек креативный. Еще мне с детства было интересно знакомиться с новыми людьми, убеждать их в чем-либо. Это у меня хорошо получается. Также я люблю ставить для себя новые профессиональные цели и добиваться их. На мой взгляд, целеустремленность важна для маркетолога, как и быстрая обучаемость, работоспособность, постоянное стремление к развитию. Без этого в нашей сфере нельзя. Все очень быстро меняется. Столько нового появляется. К сожалению, сначала в США и Европе. Тут мне очень помогает знание английского, поскольку я могу обо всех новинках узнать, читая блоги и профессиональные форумы в этих странах».

В заключении самопрезентации расскажите о том почему Вы хотите работать именно в этой компании.

Информация об увлечениях

Такая информация уместна, чтобы выделиться среди других кандидатов. Лучше рассказывать о тех увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Занятие каким-либо видом спорта – это всегда хорошо.

«Я очень увлечена своей работой. Еще я люблю фотографировать и снимать интересные ролики. Обожаю также устраивать тематические вечера и праздники для друзей. Готова внести свой вклад в организацию корпоративов в компании. Еще я 10 лет занимаюсь баскетболом. Сейчас тренирую детей».

Заключение

Не ждите, пока Вас остановят. Постарайтесь уложиться в 3 минуты. Когда закончили, ОБЯЗАТЕЛЬНО скажите:

«Если у Вас есть вопросы, то я готова на них ответить».

Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе

Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».

Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:

  • Почему мы должны вас нанять?

  • Кем вы видите себя через пять лет?

  • Назовите вашу главную слабость.

Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе. И то, и другое съедает время и раздражает собеседника.

Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.

Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.

Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться

Плохая идея:

  • пересказывать резюме;

  • глубоко задуматься и мучительно вспоминать;

  • говорить о достижениях, не релевантных позиции.

Хорошая идея:

  • заранее выделить 3-5 главных достижений;

  • говорить только о кейсах, связанных с позицией;

  • отрепетировать ответ заранее.

Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.

Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.

О развитии: покажите, что становитесь лучше

Плохая идея:

  • говорить об успехах в студенчестве, если вы уже опытный специалист;

  • делать акцент на «нерабочих» активностях.

Хорошая идея:

  • рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;

  • упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;

  • упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.

Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.

«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.

В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.

О пользе: покажите, что от вас будет толк

Плохая идея:

  • перечислять все навыки, которые у вас есть;

  • говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;

  • врать.

Хорошая идея:

  • выделить 3-4 релевантных навыка;

  • рассказать, как вы их получили;

  • рассказать, как вы их применяете.

Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.

О целях: покажите, что вам по пути

Плохая идея:

  • говорить о личных целях;

  • продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;

  • обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.

Хорошая идея:

  • обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;

  • продемонстрировать вашу дальновидность;

  • показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.

Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.

Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.

О любви: покажите, что вы здесь не просто так

Плохая идея:

  • говорить о зарплате;

  • говорить, что вам просто нужна работа.

Хорошая идея:

  • объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;

  • похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;

  • показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.

Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.

Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами.

Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.

***

Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Читать еще 

Обучение

«Расскажите о себе», или как отвечать на вопросы рекрутера

Вы отправили свое резюме на отличную вакансию, и вас пригласили на собеседование? Первый этап вы уже прошли, но дальше вам предстоит преодолеть еще более сложную задачу — составить положительное впечатление на собеседовании, причем не только как хороший специалист, но и как приятный человек.

Соискатели часто жалуются и обсуждают на всевозможных форумах, что рекрутеры всегда задают одни и те же вопросы, ответы на которые можно найти, внимательно прочитав резюме. С одной стороны, это, конечно, так. Но все мы знаем: написать можно что угодно, а вот рассказать все это своими словами — совершенно другое дело. Именно поэтому рекрутер и хочет услышать лично от вас все то, что вы уже написали.

Самый любимый рекрутерами и нелюбимый соискателями вопрос звучит очень просто: «Расскажите о себе». Ни одно собеседование не обходится без этой фразы, все, кто хоть однажды устраивался на работу, слышали ее в свой адрес. Но несмотря на такую популярность, зачастую соискатели теряются: «Что же мне сказать? Говорить про свою коллекцию бабочек или про красный диплом института? А может вообще свои черты характера нужно описать?».

На самом деле, рассказ о себе — это вполне обычная форма знакомства между работодателем и кандидатом. Но что же хочет услышать работодатель, какая информация для него важна, когда просит Вас рассказать о себе? Два самых основных правила ответа на этот вопрос можно описать так:

  • расскажите полезную для работодателя информацию,
  • не стоит рассказывать историю всей своей жизни.

Представьте, что ваш рассказ о себе — это как трейлер к фильму, который должен быть именно о том, о чем будет сама лента. Прося рассказать вас о себе, работодатель хочет узнать о тех ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании.

Теперь давайте более подробно разберемся, каких принципов нужно придерживаться, отвечая на просьбу рассказать о себе на собеседовании.

  1. Заранее продумайте и отрепетируйте свой рассказ. Помните, что он в любом случае вам пригодится, поэтому лучше быть готовым, чем на собеседовании лихорадочно соображать, что же еще вы забыли рассказать.
  2. Начните сразу с главного. Длинное лирическое вступление в данном случае — не лучшее решение. Дайте понять рекрутеру, что вы умеете выделять основное и подходите к ответам на вопросы продуманно. Возможно, в неформальной обстановке вы и можете начать с фразы вроде «Я родился в таком-то году в городе…». Но при приеме на работу эта информация не является решающей, поэтому лучше ее опустить.
  3. Расскажите яркую историю о себе, чтобы проиллюстрировать свои успехи — такие вещи запоминаются лучше всего. Ваша цель — выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов. 
  4. Расскажите о своем последнем опыте — какую должность вы занимали, какие задачи перед вами стояли, и главное — о своих достижениях в работе. Даже если на первый взгляд кажется, что выделить какие-либо конкретные достижения вроде «увеличил объемы продаж» или «добился сокращения расходов на 10%» невозможно, то продумайте заранее, как описать этот нюанс. Например, репетитор или преподаватель может «похвастаться» выросшей посещаемостью или успеваемостью учеников. Если же опыт работы у вас пока отсутствует или незначителен, то не лишним будет упомянуть успехи в обучении. 
  5. Упомяните о том, почему в данный момент для вас актуален поиск работы. Подробно можете не рассказывать: если рекрутеру важен этот момент, то он обязательно уточнит и задаст дополнительный вопрос.  
  6. Не ждите, пока вас остановят, а постарайтесь уложиться в 2–3 минуты. Когда закончили, обязательно скажите: «Пожалуй, это все обо мне. Готов ответить на Ваши вопросы».

Конечно, для каждой конкретной ситуации стоит подготовить отдельный краткий рассказ о себе. Заранее узнайте побольше о компании, в которую вас пригласили, и еще раз перечитайте вакансию. Если в работе от вас требуется нестандартный и творческий подход, то рассказывая о себе, постарайтесь избегать избитых клише и стандартных наборов фраз, можете даже добавить шутку или, к примеру, рассказать о себе стихами. Если же вы претендуете на должность, требующую скрупулезности и аналитических способностей, то лучше сделать свой рассказ сдержанным, кратким и логичным.

В любом случае, будьте приветливы и доброжелательны, а также постарайтесь избегать фраз, вроде:

  • У меня частенько бывают проблемы в семье.
  • Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
  • На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
  • Та зарплата, которую я получал, меня перестала устраивать.
  • На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (коллективом).
  • Я не могу долго работать на одном месте.

Подводя итог, стоит отметить, что главный секрет успешного рассказа о себе — это подготовка и положительный настрой. Помните, что даже не обладая большим послужным списком, но правильно преподав себя, вы можете расположить к себе рекрутера и получить желаемую работу.

Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Как ответить «Расскажите мне о себе» (советы и примеры ответов)

Открытые вопросы, например «Расскажите мне о себе», часто задают в начале личного или видео-интервью, чтобы начать разговор. К другим примерам относятся: «Расскажите мне о своем резюме», «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме» и «Как бы вы описали себя?»

Эти вопросы могут возникать на каждом этапе собеседования — от экрана телефона до финальных раундов.Такие вопросы естественны: они неоднозначны, и бывает трудно определить, что на самом деле хочет знать интервьюер. Но в этой двусмысленности у вас есть возможность — ваш интервьюер позволяет вам выбирать, как реагировать.

В этой статье вы найдете советы о том, чего следует избегать в своем ответе, как структурировать свой ответ и с чего начать. Кроме того, в конце нашей статьи вы найдете подробный пример ответа «Расскажите мне о себе».

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите мне о себе?»

«Расскажите мне о себе» или подобные вопросы часто встречаются в начале собеседования, поскольку они облегчают и вам, и интервьюеру на собеседовании. Это позволяет интервьюеру услышать краткую, обобщенную версию вашего прошлого и навыки, и это дает им представление о том, какой опыт и квалификация, по вашему мнению, наиболее актуальны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. пень кандидатов.Хорошо отвечая на этот вопрос, вы задаете тон собеседованию как уверенный в себе человек, умеющий справляться с давлением и внимательный к квалификации должности.

Некоторые интервьюеры могут подойти к этому вопросу как к ледоколу, используя ваш ответ, чтобы вызвать непринужденный разговор, чтобы лучше узнать вас, в то время как другие могут сразу перейти к другим вопросам интервью после того, как вы ответите.

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

Планирование ответа

Даже на общие вопросы собеседования можно трудно начать готовить свой ответ. Чтобы не сбиться с пути, вот несколько вопросов, которые нужно задать, пока вы обдумываете способы ответа и структурируете свой ответ:

  • Какие качества делают вас наиболее подходящим для этой должности?
    Подумайте, что выделяет вас как кандидата на эту должность.Возможно, дело в вашем многолетнем опыте или желанной специализации, обучении или технических навыках. Внимательно изучите описание должности и отметьте, как вы превышаете требования.
  • Почему вам интересна роль?
    Мозговой штурм, почему эта должность волнует вас, как она соответствует вашим более крупным карьерным целям и почему вы считаете ее лучшим следующим шагом.
  • Чем вас интересует компания или отрасль?
    После того, как вы изучили компанию и отрасль, вы должны лучше понять миссию, цели и тенденции, влияющие на отрасль.Соответствуют ли они вашим профессиональным целям? Что вы любите и уважаете в компании в целом? Что вас волнует в будущем отрасли? Когда вы начнете строить свою историю, свяжите воедино общие черты между своими профессиональными целями, будущим видением компании и отраслевыми тенденциями, которые, по вашему мнению, особенно важны.
  • Какими положительными чертами или характеристиками вы обладаете, которые хорошо послужат вам на этой должности?
    Например, друзья или коллеги описали вас как особенно организованного? Любопытный? Предпринимательский? Щедрый? Подумайте о том, как вы давно думаете о себе или как вас видят другие.Затем подумайте о недавних примерах из своей жизни, когда вы воплотили эту характеристику.
  • Есть ли в вашем опыте что-то уникальное, что выделяет вас среди других кандидатов?
    Как мы уже упоминали, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому интервьюеры слышали этот ответ снова и снова. Постарайтесь придумать что-нибудь, что зацепит интервьюера. Например, если вы скажете что-то вроде «Я конструирую компьютеры с восьми лет» при подаче заявления на должность разработчика, у интервьюера наверняка повеселится слух.

По теме: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

Как ответить «Расскажите мне о себе»

То, как вы ответите на вопрос «Расскажите мне о себе», может задать тон для остальной части интервью. В целом, когда вы практикуете свой ответ, вы хотите рассказать о себе интересную историю, которой сможете поделиться не более чем за две минуты. В своем ответе сделайте следующее:

1. Упомяните прошлый опыт и подтвержденные успехи, поскольку они имеют отношение к должности.
Для начала перечитайте описание должности. Обратите внимание на необходимые навыки, которыми вы обладаете, и определите недавние истории, которые демонстрируют их (просмотрите метод STAR, чтобы попрактиковаться в рассказывании отличных историй в своих интервью). В идеале вы должны опираться в первую очередь на недавний профессиональный опыт; однако волонтерская работа также может поддержать ваше повествование, демонстрируя при этом приверженность своему сообществу.

2. Подумайте, как ваша текущая работа соотносится с работой, на которую вы претендуете.
Это более высокая роль? Если да, объясните, как вы берете на себя больше обязанностей на своей нынешней должности. Если вы постепенно переходите к роли с другими навыками, опишите, как ваши текущие навыки переводятся в новую должность.

3. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и способностях, которые вы можете подтвердить примерами.
Когда вы начинаете создавать сценарий для каждого примера, сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые вы можете количественно оценить, если это возможно. Например, утверждение, что вы «улучшили обслуживание клиентов», менее эффективно, чем «повышение скорости отклика службы поддержки клиентов каждый квартал на 10–15%.«Если у вас нет точной информации, оцените реальную стоимость.

4. Подчеркните свою индивидуальность, чтобы сломать лед.
Поскольку вопрос собеседования «Расскажите мне о себе» предназначен для того, чтобы узнать вас поближе, рекомендуется поделиться с собеседником своей личностью, но не личными данными. Вы можете кратко упомянуть хобби, которые демонстрируют интеллектуальное развитие и / или участие в сообществе (например, чтение, музыка, спортивную лигу, волонтерство) или те, которые демонстрируют личную дисциплину и достижения (например,г., обучение новому навыку, подготовка к полумарафону). Обсуждение личных интересов — хороший способ завершить ответ, сохранив профессиональный тон.

5. Отформатируйте ответ.
Чтобы ваш ответ был четким и кратким, вы должны организовать свой ответ в соответствии с форматом или формулой. Вы можете рассмотреть две общие формулы:

Настоящее, Прошлое, Будущее
Прошлое, Настоящее, Будущее

Обе эти формулы работают для вашего ответа, но вы можете выбрать одну вместо другой в зависимости от ролей из вашего опыта. наиболее актуален для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Например, если ваша последняя роль подчеркивает многие навыки и квалификацию, которые требуются для роли, на которую вы проходите собеседование, вы можете руководить настоящим. Однако, если вы делаете карьерный переход и ваш прошлый опыт более тесно связан с ролью, чем ваше нынешнее положение, вы можете руководствоваться своим прошлым.

По теме: Вопрос интервью: «Какие навыки вы можете привнести в работу?»

Примеры ответов на вопрос «Расскажите мне о себе»

Иногда пример может быть полезным, хотя ответ каждого человека «Расскажите мне о себе» будет разным.Ниже приведены несколько коротких сценариев, показывающих, как этот вопрос может выявить чьи-то сильные стороны, подкрепленные успешными результатами, всего за две минуты:

Пример 1:

«Я начал свою карьеру в сфере управления розничной торговлей, но несколько лет назад я был привлечен к сфере здравоохранения. Я всегда умел объединять людей и работать над достижением общих целей. Мой опыт успешного руководства командами и управления магазинами побудил меня задуматься об администрировании, и последние четыре года я строил карьеру как целеустремленный администратор здравоохранения.»

« В моей нынешней должности в XYZ Medical Center эффективность офиса была в центре внимания, особенно в том, что касается результатов лечения пациентов. Я устанавливаю и контролирую цели, связанные с бюджетом отделения и количеством пациентов. В прошлом году я работал с нашим ИТ-отделом над внедрением системы связи для планирования процедур и протоколов, чтобы все отделы всегда были укомплектованы адекватным персоналом. Благодаря нашему новому порталу онлайн-расписания мы повысили эффективность коммуникации на 20%.Чтобы быть в курсе их текущих проблем, я провожу регулярные встречи с врачами, медсестрами и другим медицинским персоналом. В своей роли я также управляю маркетингом и рекламой от имени Центра. Мне очень нравится эта часть моей работы, и мне особенно интересно поделиться накопленным опытом, а также своей приверженностью к эффективности команде ABC Health. Вне офиса я заядлый читатель и люблю гулять. По выходным вы можете найти меня в местном книжном магазине или прогуляться по пешеходным тропам в этом районе.»

Пример 2:

« Я увлекался дизайном с детства. Мои родители реконструировали свой дом, когда я учился в старшей школе, и позволили мне принять активное участие в планировании дизайна интерьера. Тогда я понял, что хочу заниматься дизайном интерьера как своей карьерой. Я изучал дизайн интерьера в колледже искусства и дизайна Саванны и закончил его 4 года назад ».

«Со времен колледжа я работаю в фирме по дизайну интерьеров в Саванне, штат Джорджия.За время работы там я смог создать свое портфолио, проектируя как жилые, так и коммерческие помещения. Мой опыт работы в фирме позволил мне развить навыки выставления счетов и передовых технологий, а также позволил мне построить прочные отношения с местными поставщиками. Самая полезная часть моей работы — это работа в исторических зданиях Саванны. Этот опыт познакомил меня с лучшей в своем классе консервацией зданий ».

«Двигаясь вперед, я хотел бы работать в такой дизайнерской фирме, как ваша, которая специализируется на проектировании и сохранении исторических зданий.Я считаю, что мой опыт и страсть к сохранению материалов позволят мне стать большим активом для вашей команды дизайнеров ».

Пример 3:

«В настоящее время я работаю в ресторане XYZ хозяйкой. Я там чуть больше двух лет. В мои обязанности входит приветствие и рассадка клиентов, оценка времени ожидания, выполнение текущих заказов и ответ на телефонные звонки. Мне нравится оживленная и оживленная обстановка ресторана XYZ — в пятницу и субботу мы часто ждем час или больше.»

« Перед тем, как работать в ресторане XYZ, я год проработал в розничной торговле в качестве сотрудника отдела. Эта роль действительно развила мои навыки обслуживания клиентов, поскольку я постоянно помогала покупателям в магазине. Это также дало мне возможность работать в коллективе ».

«Я хочу и дальше развивать свои навыки обслуживания клиентов и решения проблем в качестве хозяйки ресторана. Меня особенно интересует ваш ресторан, так как он имеет отличную репутацию поставщика первоклассного обслуживания клиентов вашим посетителям, находясь в оживленной и динамичной обстановке.

По сути, «Расскажите мне о себе» на самом деле сводится к «Что вы хотите, чтобы интервьюер запомнил о вас?» Эффективный ответ на этот вводный вопрос дает вам возможность произвести хорошее первое впечатление и структурировать остальную часть интервью в вашу пользу.

Связано: Список черт характера, которые следует использовать при собеседовании

Что можно и чего нельзя делать при ответе «Расскажите мне о себе» в интервью

Напомним, вот список отличных способов ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании, а также предметы, которых следует избегать.

Do …

  • Соедините личные сильные стороны с подтверждающими примерами.
  • Ответьте не более двух минут.
  • Сосредоточьтесь на деталях и результатах, которые вы можете выразить количественно.
  • Избегайте резюмировать свое резюме дословно.
  • Расскажите, что отличает вас от других кандидатов.
  • Упомяните прошлый опыт и доказанные успехи.
  • Совместите свои текущие должностные обязанности с ролью.
  • Избегайте упоминания личной информации, связанной с вашим семейным положением, детьми, политическими или религиозными взглядами.
  • Подчеркните свою индивидуальность.
  • Не торопитесь углубляться в разговоры о роли и компании.
  • Соедините свои навыки с описанием должности.
  • Кратко упомяните хобби, интеллектуальное развитие и участие в жизни общества.
  • Запишите пример ответа и попрактикуйтесь.

Не …

  • Указывайте сугубо личную информацию, такую ​​как семейное положение, дети, политическая или религиозная принадлежность и т. Д.Это могут быть деликатные темы, которые могут работать против вас как кандидата, не говоря уже о том, что такие детали не должны быть факторами для работодателя при определении вашей способности выполнять работу.
  • Перечислите несколько неопределенных сильных сторон без подтверждающих примеров. Вместо этого вы можете выбрать два или три качества в себе. Поддержите каждого короткими отточенными историями, которые могут быть подкреплены вашим опытом работы.
  • Запомните свой ответ. Хотя полезно практиковаться и запоминать ключевые моменты, вы не хотите запоминать свой ответ дословно, поскольку он может показаться роботизированным и неестественным.
  • Обобщите свое резюме дословно. Вместо этого обсудите важные моменты, которые имеют отношение к должности.
  • Спешите обсудить, что вы ищете на этой должности или какую пользу компания может принести вам, — оставьте такие темы для заключительных этапов процесса собеседования, когда они «продаются» вам как кандидату, и у вас есть больше использовать.

По теме: Вопрос интервью: «Что вы можете принести компании?»

Как ответить «Расскажите мне о себе»

Только что обновлено для 2020.

«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы.

Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.

На самом деле, мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview.Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

Многие соискатели ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.

Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки точно расшифровать то, что ищет интервьюер.Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.

Фактически, этот вопрос — возможность — возможность задать тон собеседованию и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме. Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу Big Interview Formula для создания идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе».

Вариации на тему «Расскажи о себе»

Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».

Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

«Расскажите мне о своем резюме»

Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход, который следует принять.

Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Несмотря на то, что они просили вас подробно рассказать им о своем резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.

«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Другой очень похожий вариант:

«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».

Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком многим кроличьим тропам.

Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, которые можно обсудить в обсуждении ваших профессиональных навыков, тем лучше!

Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»

Когда интервьюер спрашивает вас, «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Однако он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить о повышении, повышении по службе или премии.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои самые сильные аргументы.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»

Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)

1. Переработка резюме

Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, как вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.

Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера из-за перегрузки информацией.

Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь в лифте, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.

2. Г-н / г-жа. Скромность

Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, чтобы увидеть сквозь вашу скромную внешность и понять, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.

Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить: «Я возглавлял свое подразделение по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь более 18 миллионов долларов нового бизнеса за это время».

3. Первый подход к свиданию

Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как «, скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме » или « расскажи мне что-нибудь уникальное о тебе» .)

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для таких интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседовании сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.

4. Бездомная прогулка

Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажи мне о себе» можно толковать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.

Полезное правило. Не навязывайте Майклу Скотту интервью.

Как придумать «Расскажи мне о себе»

Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы доставить его во время короткой поездки на лифте (на 5-й этаж, а не на 105-й) .

Вам, как кандидату на работу, нужна презентация в лифте, и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.

Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и вернуться к лучшим моментам за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.

Отличный ответ будет касаться следующего:

  • Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в должностной инструкции, и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.
  • Почему именно сейчас вас интересует эта должность? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.

Как ответить

«Расскажи мне о себе»


(Формула большого интервью)

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам на собеседовании (и участникам Big Interview) . Есть три компонента:

1. Кто вы

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь в профессиональном плане, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от набора персонала до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »

Слишком много информации.

2. Основные моменты опыта

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте свою презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Здесь упор делается на опыт, энтузиазм и доказательство эффективности.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».

Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части вашей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему ты здесь

В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Запомните: Позже у вас будет время, чтобы просмотреть свое резюме более подробно и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.

Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента для практики в нашей обучающей системе Big Interview.

Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.

В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.

Это был отличный опыт.

Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.

Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне своей должности, потому что понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.

К сожалению, из-за реорганизации команды моя должность была ликвидирована, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.

Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность будет лучше всего соответствовать моим навыкам и целям.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, а в названии падает «ведущие компании Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей по имени. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс приема на работу в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время, говоря о том, почему она интересуется этой компанией / ролью, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.

Этот ответ показывает, что кандидат является лидером благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным выдающимся достижениям (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и сделать сильное первое впечатление.

Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.

Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец, специально предназначенный для новых выпускников (также называемых «первоклассники» в других частях мира).

Создайте свою презентацию

Теперь, когда вы знаете, как подойти к этому, я чувствую, что вы научитесь любить слышать вопрос «Расскажите мне о себе» .

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе».
Начало работы

Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

Тогда читайте больше о моей флагманской тренировочной системе Big Interview.Если вам предстоит интервью (или если вы скрестите пальцы!) , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по собеседованию, который я преподаю, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C Suite. Щелкните здесь, чтобы попробовать.

Расскажите о себе Вопрос для интервью (+ примеры ответов)

Джефф Гиллис

Говорить о себе должно быть проще всего.В конце концов, кто знает вас, лучше, чем… вас? 🙂

Но по какой-то странной причине почти каждый интервьюер может согласиться с тем, что дать хороший ответ на вопрос «Расскажи мне о себе» во время собеседования может быть одним из самых сложных и стрессовых дел.

Но что такого в этом, казалось бы, простом вопросе, который так раздражает вас? Что ж, это может сводиться к нескольким вещам.

  • Почему они об этом спрашивают?
  • Что они ищут в моем ответе?
  • Как лучше всего дать им то, что они хотят?

По мере того, как эти вопросы начинают накапливаться в вашем мозгу, вероятно, ваш уровень стресса растет вместе с ними, и это не делает собеседование максимально комфортным.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF «ШПАРКА»: Получите нашу шпаргалку «Расскажите мне о себе», в которой вы найдете еще 4 дословных примера ответов на вопрос собеседования «расскажите мне о себе» и многое другое.

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку

А если вам неудобно, скорее всего, менеджер по найму почувствует это. , и мы все знаем, что это значит… До свидания, предложение о работе! (глоток)

Но это не должно быть так сложно.Фактически, эта статья покажет вам, что ответ на этот вопрос может быть легким (и даже приятным!) Опытом.

Поскольку на самом деле это уникальный вопрос, — это возможность для вас взять под контроль собеседование и позиционировать себя как идеального кандидата на эту работу.

Почему менеджеры по найму все равно задают вопрос на собеседовании «Расскажи мне о себе»?

Так почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Они действительно хотят узнать вас лучше?

Неужели их жизнь настолько скучна и погружена в работу, что они вынуждены задавать эти вопросы, чтобы опосредованно жить через своих потенциальных сотрудников?

Если вы не бывший автогонщик, который ездит по всему миру и встречается только с ослепительно привлекательными людьми и не проводит выходные, лечя рак и спасая детей, мне придется сказать нет…

… они, вероятно, не проживают вашу жизнь через ваш ответ.

На самом деле, есть две гораздо более практических причины, по которым менеджеры по найму задают этот вопрос:

  1. Они хотят видеть, как вы реагируете на вопрос, заданный небрежно и без структуры
  2. Они хотят почувствовать то, что вы считаете «важным»

Как ответить на вопрос «неструктурированного» интервью

Вот сделка.

Хороший кандидат на собеседование всегда готовится перед тем, как пойти на собеседование.Она проводит свои исследования. Она работает над своим резюме и сопроводительным письмом.

Она просматривает сотни, если не тысячи практических вопросов на собеседовании и уточняет свои ответы, пока они не станут индивидуальными, точными и идеальными… и интервьюеры это знают.

Они не глупы … вот почему они берут интервью!

Их работа состоит в том, чтобы найти идеального кандидата и отсеять неидеальные совпадения … и это трудная работа, особенно когда сталкиваются с сотнями кандидатов, которые работали одинаково усердно.

Итак, « случайный » или неструктурированный вопрос — это тот, который предназначен для того, чтобы выкинуть вас из игры и освободить от заученных ответов.

Вместо того, чтобы просто повторять то, что вы изучали в течение нескольких часов, вас призывают говорить свободно и непринужденно.

Но почему они хотели выкинуть вас из игры?

Что ж, скорее всего, должность, на которую они нанимают, потребует от кандидата принятия некоторых решений и размышлений на его / ее ногах.

Каждый может подготовиться к ситуации, которую он знает, так же, как любой может подготовиться к вопросу собеседования, о котором он знает, что приближается.

Задавая такой неструктурированный вопрос, менеджер по найму может получить хорошее представление о вашей способности думать и адаптироваться на лету.

Что, по вашему мнению, важно?

Итак, мы установили, что очень важно думать на лету.

Но что еще более важно, задавая этот вопрос, менеджер по найму также хочет увидеть, какую информацию, по вашему мнению, важно предложить, в зависимости от должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Сложно, правда?

Оставляя вопрос несколько открытым и неструктурированным, менеджер по найму пытается понять, действительно ли вы понимаете, какой опыт, навыки и способности имеют отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. ( Это ключ! )

Если вы сосредоточитесь на вещах, которым компания придает большое значение, BINGO!

Вы прошли тест.

Но если вы просто извергнете то, что уже упомянули в сопроводительном письме и резюме, скорее всего, собеседование закончится еще до того, как оно начнется.

Как вы ответите на этот вопрос, вы сможете узнать больше о том, кто вы есть на самом деле, чем вы можете себе представить… , что означает потенциальную противопехотную мину … или потенциальный плацдарм для успеха .

Так как же ответить на этот вопрос? Лучший способ понять это — сначала рассказать о типичных ошибках, совершаемых большинством соискателей.

Распространенные ошибки

Хорошо, как вы уже догадались, это один из вопросов собеседования, который большинство людей ошибается.Итак, чтобы убедиться, что вы не попадете в число этих людей, давайте рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которые совершают люди:

1) Извергайте свое сопроводительное письмо и резюме

Я уже говорил об этом в предыдущем разделе. Это не приглашение для вас просто перечислить свои прошлые достижения.

Да, для вас важно выделить моменты в вашем прошлом, когда вы были успешны, но реальная сила заключается в том, что выделяет достижения, которые наиболее важны для этой конкретной должности. (подробнее об этом через минуту).

2) Расскажите историю своей жизни

Это, наверное, самая частая ошибка, которую делают люди. Почему? Потому что это самый простой способ ответить на этот вопрос.

«Ну, я из Литл-Рока, штат Арканзас. Я родился в 1983 году и большую часть детства провел, сгорбившись за пианино, стремясь стать концертным пианистом (чем я и являюсь сейчас). Я люблю природу — я заядлый лыжник и горный велосипедист. Мне очень нравится работать руками, и я много времени проводил в столярной мастерской.”

Смотри. Приятно делиться своей индивидуальностью с другими. Но оставьте это после того, как вас устроят на работу.

3) «Что ты хочешь знать?»

Поздравляю. Вы только что потеряли работу.

Почему?

Потому что такой ответ говорит интервьюеру, что вы не готовы (да, не готовы к неструктурированному вопросу. Это несправедливо … но опять же, жизнь тоже не подходит …).

4) 10-минутный монолог

Кстати о несправедливости … не начинайте десятиминутный монолог о себе.

Будьте краткими. Минута. Максимум 90 секунд.

Будет еще много вопросов, которые позволят вам подробнее рассказать о своем опыте, навыках и достижениях. Не думайте, что вам нужно отвечать на все сразу.

Как правильно ответить «Расскажи мне о себе»

Хорошо, теперь, когда у вас есть представление о том, что вам не следует делать, давайте углубимся в то, как вы, , должны отвечать на этот сложный вопрос собеседования.

Итак, что самое важное, что нужно помнить?

Что ж, согласно исследованию, проведенному Marc Cenedella в Ladders, консенсус профессиональных тренеров, которых он спросил о том, как лучше всего ответить на этот вопрос, начинается с одного конкретного пункта:

«Сосредоточьтесь на том, что больше всего интересует интервьюера».

Есть ли в этом смысл? Вы не хотите сосредотачиваться на том, что в вас лучше всего, вы хотите сосредоточиться на том, что вы собираетесь делать, чтобы удовлетворить потребности компании, в которой вы проводите собеседование.

Мы здесь, в штаб-квартире The Interview Guys, должны полностью согласиться! Вот почему мы всегда повторяем нашу крылатую фразу:

«Речь идет не о и , а о из ».

Что это значит? Вам необходимо адаптировать (или адаптировать) свой ответ на вопрос к потребностям организации.

Итак, теперь вам нужно найти способ сделать это четко и кратко.

Используйте «метод пошива»

В этой статье мы не будем углубляться в настоящее мясо и картошку метода портняжного дела (но вы обязательно должны прочитать подробное обсуждение этого вопроса в нашей статье «Вопросы и ответы на собеседование 101»).

Но вот заметки на скале для метода адаптации :

Ваша компания обладает определенным (и заранее определенным) набором навыков и способностей, которые кандидат, которого они собираются нанять, должен иметь, чтобы выполнять работу в соответствии с их стандартами. Мы любим называть эти качества качествами.

Итак, с точки зрения Расскажи мне о себе , хотя важно рассказать обо всех качествах , которые, по вашему мнению, у вас есть, на самом деле гораздо важнее то, что вы покажете, что обладаете качествами, которые они хотят .

Но как вы находите те качества, которые им нужны, и как вы включаете их в свои ответы? (Опять же, мы разбиваем все это в статье, ссылка на которую приведена выше, поэтому посмотрите ее, а затем вернитесь, чтобы увидеть, как это применимо к примерам ответов «Расскажите мне о себе»).

Как структурировать ответ

Итак, вы понимаете, что вам нужно «адаптировать» свой ответ к компании и должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, подчеркнув те качества, которые они желают в своем идеальном кандидате.

Но как именно это сделать для «Расскажи мне о себе»?

Лучший способ сделать это — предоставить История успеха , которая подчеркнет качество, которое вы пытаетесь продемонстрировать.

История успеха — это пример из вашего прошлого опыта работы, который наглядно демонстрирует, что вы в чем-то преуспеваете.

Например, время, когда вы решили проблему, преуспели в сложной ситуации или использовали определенные навыки для выполнения работы.

СОВЕТ ДЖЕФФА:

Вам все равно нужно быть осторожным, чтобы ответить на вопрос.Потому что на самом деле вопрос не в том, «Расскажи мне о случае, когда ты добился успеха». Итак, начните с краткого обзора своей истории занятости и того, как это привело к тому, где вы находитесь сейчас. Но затем переходите к своей истории успеха, говоря что-то вроде «Но лучший способ подчеркнуть, кто я и что я собой представляю, — это отражение в этой истории …».

Расскажи о себе Пример ответа

Для целей этого ответа предположим, что вы провели исследование своей компании и обнаружили, что качество, которому компания придает большое значение, — это повышенное обслуживание клиентов .

Хорошо, давайте рассмотрим пример ответа:

Вопрос:

«Расскажи мне о себе …»

А:

Хорошо. Последние шесть лет я работаю системным аналитиком и менеджером данных. За это время я прошел обучение и прошел сертификацию по работе с различными программными платформами и системами.

Ницца.Вы начинаете с прямого ответа на вопрос и сохраняете сфокусированный, а также целевой ответ на вопрос… еще более ценный кандидат.

Я бы действительно назвал себя человеком с разносторонним набором навыков, большой честностью и готовностью сделать все возможное, чтобы удовлетворить клиента. Возможно, лучший способ сообщить вам, что я собираюсь сделать, — это поделиться с вами своим коротким опытом.

Недавно, работая на месте с клиентом, они упомянули, что только что приобрели какое-то программное обеспечение, с которым я был знаком, но что их компьютерные системы испытывали некоторые трудности с интеграцией программы. Я предложил взглянуть на установку и обнаружил, что есть шаг, о котором почему-то забыли. Я сказал ему, что буду рад стереть систему и правильно переустановить программное обеспечение. Сначала клиент отказался, и когда я спросил его, почему, он сказал мне, что это слишком дорого, и что они просто собираются научиться обходить проблему.Когда я спросил его дальше, он сказал мне, что был другой аналитик, посмотрел на проблему и сказал им, что файлы повредили их систему в целом и что на их исправление потребуется не менее 25000 долларов. Когда я сказал ему, что это просто стереть предыдущую версию и переустановить ее, он был ошеломлен. Я выполнил весь проект за небольшую часть стоимости, которую назвал другой «аналитик». Мой клиент был так счастлив, что направил меня к своим друзьям, и в результате я проделал аналогичную работу для нескольких других компаний в городе.

Отлично. Вы подчеркнули качество (подчеркнуто), которому компания придает большое значение, и использовали историю успеха из вашего прошлого, чтобы подтвердить свое заявление о том, что у вас есть качество. Пора принести домой…

Теперь я хочу вывести свою карьеру на новый уровень и перейти с контрактной работы на штатного сотрудника в компании, где я могу быть частью команды, но также позволяет мне сосредоточить свою энергию на моих лучших сила, работая напрямую с покупателями.Я хочу построить долгую карьеру, которая позволит мне сосредоточиться на профессиональном росте.

И вот оно… идеальное завершение. Вы вернули свою маленькую историю туда, где вы сейчас находитесь, и то, чего вы надеетесь достичь с помощью этой работы. Вы делаете свои истории не только профессиональными, но и целенаправленными и адаптированными, чтобы помочь укрепить то, что вы в конечном итоге пытаетесь сделать.

Но что делать, если у меня нет опыта !?

Но что, если у меня нет такой супер классной истории? Что, если я все еще новичок в этой работе, и мои истории не так впечатляют?

Не волнуйтесь!

Тот факт, что у вас нет супер-крутой истории, подобной той, что выше, не означает, что вы все еще не супер-классный человек, способный использовать как профессиональные, так и личные навыки, что заставило бы любого работодателя сесть и обратить на это внимание .

Вот сделка …

Чаще всего компания больше заботится о вашей способности удовлетворить их потребности, чем о том, что вы сделали для другой компании.

Конечно, помогает то, что ваша история успеха относится к практическому опыту работы, но если у вас нет такой возможности, вы можете почерпнуть из другого места.

Например, если вы новый выпускник, вы можете сослаться на свои академических достижений , спортивных достижений, благотворительность и волонтерскую работу .

Если вам приходилось работать в какой-либо группе для какой-либо деятельности, вы можете использовать этот опыт в качестве примера.

Дело в том, что менеджер по найму видел ваше резюме и не пригласил бы вас, если бы не думал, что у вас есть хоть какой-то потенциал для выполнения работы.

Так что вернитесь в свое прошлое и найдите несколько историй успеха, которые помогут ответить на вопрос.

Если у вас нет опыта и вам нужен дословный образец ответа , тогда Нажмите здесь, чтобы загрузить наш ответ «Расскажи мне о себе» «Шпаргалка»

Помогите! Я меняю отрасль, и мой опыт не применим

Возможно, вы говорите это себе, но на самом деле это не имеет значения, работали ли вы не в той отрасли, в которую подаете заявку, и вот почему…

Изучив компанию, вы обнаружите, какие качества имеют большое значение.Это может быть лидерство , это может быть сотрудничество , или это может быть буквально любое другое качество, с которым вы столкнетесь.

Дело в том, что как только вы обнаружите, что это за Качество, оно определит Историю успеха, которую вы извлекаете из своего прошлого, чтобы поддержать его.

Таким образом, независимо от того, является ли это вашей последней работой или предыдущей работой, или вообще не из рабочего сценария (как указано выше; ваша учеба, ваша атлетика и т. Д.), Выбранная вами история успеха не всегда основана на опыте работы. .

Вам решать, как найти свою собственную историю успеха , которая наилучшим образом соответствует желаемому ими качеству Quality .

Если вы меняете отрасли и хотите дословный ответ , тогда Щелкните здесь, чтобы загрузить наш ответ «Расскажи мне о себе» «Шпаргалка»

Собираем все вместе

В конечном итоге ваша цель, как вы ответите на этот вопрос, — заставить интервьюера видеть вас не как потенциального кандидата … а как будущего сотрудника.Собеседование — это на самом деле просто длинный коммерческий ход.

Вы продаете вам и хотите, чтобы компания купила!

Давайте вернемся к первым параграфам этого блога. Люди, которые говорят только о себе, скучны. К счастью для всех нас, вы не из таких людей!

Следуя тому, что мы показали вам здесь, вы можете взять страшный вопрос «Расскажите мне о себе» и превратить его в прочный момент в своем интервью, где вы сможете еще раз доказать, что вы не только профессионал, но и вы ». идеально подходит для работы!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂

Хорошо, следующее, что вам нужно сделать, это Загрузите наш PDF-ответ «Шпаргалка» , который дает вам «слово в слово», пример ответов на этот ужасный вопрос.

В нем вы найдете ответы для различных сценариев, в том числе: если вы только что закончили , не имеют опыта и больше!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ «ЧИТАЙТЕ»

Часто задаваемые вопросы

Расскажите о себе типичные ошибки

Вот 5 распространенных ошибок, на которые следует обратить внимание:
1. Просто извергните свое резюме и сопроводительное письмо.
2. Расскажите историю своей жизни.
3. Ответ: «Что вы хотите знать?»
4. Слишком долго гуляет.

Подробнее читайте в нашей статье 🙂

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Есть две общие причины:
1. Они хотят видеть, как вы реагируете на вопрос, заданный небрежно и без структуры.
2. Они хотят почувствовать то, что вы считаете «важным».

Прочтите нашу статью, чтобы узнать, как справиться с этими двумя ситуациями.

Как вы ответите на этот вопрос интервью?

«Сосредоточьтесь на том, что больше всего интересует интервьюера».

Дело в том, что дело не в вас, дело в них. Используйте метод адаптации, чтобы при ответе на этот вопрос сосредоточиться на потребностях компании, в которой вы проводите собеседование, выделив навыки, качества и опыт, которыми вы обладаете, которые соответствуют тому, что ищет компания.

Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы узнать больше о методе пошива одежды.

Что делать, если у меня нет опыта, о котором можно было бы поговорить?

Чаще всего компания больше заботится о вашей способности удовлетворить их потребности, чем о том, что вы сделали для другой компании.

Конечно, помогает то, что ваша история успеха относится к практическому опыту работы, но если у вас нет такой возможности, вы можете почерпнуть из другого места.

Например, если вы новый выпускник, вы можете сослаться на свои академических достижений , спортивных достижений, благотворительную деятельность и волонтерскую работу .

Чтобы узнать, как использовать истории успеха, прочитайте нашу статью…

Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет включенным 🙂

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

15 способов описать себя на собеседовании

15 способов описать себя на собеседовании был первоначально опубликован Американской маркетинговой ассоциацией .

Практически в каждом интервью интервьюер задает вопрос: «Как бы вы себя описали?» Хотя этого следует предвидеть и практиковать, многие соискатели упускают из виду важность этого вопроса и не могут найти время, чтобы сформулировать правильные ответы.

Также на Mediabistro

Как начать карьеру в СМИ за пределами Нью-Йорка

Как узнать, является ли это объявление о вакансии мошенничеством

Более того, описывая самих себя, мы должны подходить к нашим ответам честно и откровенно, и даже если некоторые ответы изложены ниже, всегда убедитесь, что вы формулируете их своими словами, так как аутентичность важна.

Вот 15 способов описать себя для следующего собеседования, особенно для работы по продажам и развитию бизнеса:

1. Генератор доходов

«Я уверен в своих способностях производить, и пока я готовлюсь к худшему, я делаю работу, необходимую для уменьшения вероятности того, что произойдет лучшее».

2. Лучший исполнитель

«Я хочу, чтобы меня оценивали по индивидуальным показателям, и я хочу, чтобы мои усилия были вознаграждены, исходя из моих достижений.”

3. Видение успеха

«Я стремлюсь работать в успешной компании с сильным руководством и видением, которая признает и вознаграждает исполнителей».

4. Рост и развитие

«Я тот, кто постоянно растет и не торопится, чтобы продолжить обучение, даже если это не является прямым требованием работы. Я обнаружил, что во многих случаях это сочетание того, что вы изучаете, прямо или косвенно связанного с работой.”

5. Ориентация на цель

«Я скромный, но трудолюбивый и постоянно ставлю перед собой твердые цели. Затем, определив контрольные показатели, я предпринимаю необходимые шаги для их достижения ».

Хотите еще больше помощи при подготовке к собеседованию? Консультанты службы карьеры Mediabistro могут помочь вам улучшить свои навыки собеседования в индивидуальной беседе.
6. Ориентация на клиента

«Я тот, кто придерживается консультативного стиля продаж и заботится о потребностях клиентов.Я постоянно задаю вопросы, чтобы узнать, «чего» на самом деле хочет клиент, и тогда я смогу удовлетворить эти требования ».

7. Положительный самозапуск

«Я мыслю позитивно и могу справиться с трудными задачами. Я не человек, которым нужно управлять на микроуровне. Скорее, когда мне дается конкретная задача, я могу найти лучшие способы решения проблемы автономно ».

8. Руководство

«Я человек, который способен контролировать ситуацию, а не заставлять ситуацию контролировать меня.”

9. Самоопределение

«Я человек непоколебимой решимости. Я полон решимости преуспевать в своей работе и полон решимости сделать успешную карьеру, а также сделать компанию, в которой я работаю, более конкурентоспособной ».

10. Ориентация на результат и прагматичность

«Мне нужно добиваться результатов. Я из тех людей, которые готовы встретить вызовы лицом к лицу, а не замять их под ковер и надеяться, что они уйдут. Хотя я оптимистичный человек, я также реалистично оцениваю текущую ситуацию и то, насколько она удовлетворительна или неудовлетворительна.”

11. На пути к совершенству

«Я тот, кто смог не только оправдать ожидания своего работодателя, но я бы назвал себя человеком, который постоянно превышал эти показатели».

12. Отчетность

«Я беру на себя ответственность за свои действия, и когда что-то идет не так, я не смотрю на внешние силы, чтобы винить их, скорее я тот, кто смотрит на то, что я могу улучшить в следующий раз. Указание пальцами ничего не решает.”

13. Решительный и решительный

«Я тот, кто демонстрирует непоколебимую решимость делать все необходимое для достижения наилучших долгосрочных результатов, какими бы трудными они ни были».

14. Командный игрок, ориентированный на сообщество

«Я привержен делу создания чего-то большего и того, кто откладывает личную выгоду для благополучия группы».

15. Сильные личные ценности

«Я зрелый, искренний и порядочный человек.Каждый день я работаю над улучшением себя и своих навыков, что является частью взросления и совершенствования того, что я делаю ».

Кен Сундхейм — генеральный директор KAS Placement Sales and Marketing Recruiters, фирмы по подбору персонала, занимающейся продажами и маркетингом, специализирующейся на укомплектовании персоналом специалистов по развитию бизнеса и маркетингу

Американская маркетинговая ассоциация — выдающаяся сила в маркетинге, предлагающая передовые и современные практики, интеллектуальное лидерство и ценные отношения во всех областях маркетинга.Его онлайн-публикации включают сообщения о тенденциях в отрасли, советы по карьере и многое другое.

Темы:

Получите работу, советы по собеседованию

15 способов описать себя в интервью

Примечание редактора. Как бы вы описали себя в интервью? Преданный идее? Ответственный? Уверенный? Эта статья оказалась чрезвычайно полезной для кандидатов, которые продолжают возвращаться к ней за полезной информацией, которую Кен Сундхейм добавил о способах улучшения процесса собеседования, конкретизируя свои таланты.И мы думаем, что рекрутеры могут использовать предложения для обсуждения со своими клиентами, а потенциальные наниматели — лучшие практики для описания себя, рассказывая подробности на собеседовании. Этот пост направлен на достижение главной цели Brazen: улучшить опыт рекрутера за счет улучшения опыта кандидатов. Взглянуть! Практически в каждом интервью интервьюер задает вопрос: «Как бы вы описали себя?» Хотя этого следует предвидеть и практиковать, многие соискатели упускают из виду важность этого вопроса и не могут найти время, чтобы сформулировать правильные ответы.Более того, описывая себя, мы должны подходить к своим ответам честно и откровенно. Несмотря на то, что некоторые ответы изложены ниже, всегда убедитесь, что вы формулируете их нашими собственными словами; подлинность важна. Чтобы дать вам некоторое представление, вот 15 способов описать себя для следующего собеседования:

«Я бы сказал, что я …»

1. «Кто-то, кто возлагает большие надежды на мои результаты. Я уверен в своей способности добиваться результатов, и, готовясь к худшему, я делаю необходимую работу, чтобы изменить шансы и добиться наилучшего.» 2. «Тот, кто хочет, чтобы о нем судили по индивидуальным показателям и наградили за мои усилия, основанные на моей способности выполнять». 3. «Тот, кто хочет работать в успешной компании с сильным лидерством и видением, той, которая признает и вознаграждает исполнителей». 4. «Тот, кто постоянно растет и находит время, чтобы продолжить обучение, даже если это не является прямым требованием работы. Я обнаружил, что во многих случаях мой профессиональный рост основан на том, что я изучаю, прямо или косвенно связанном с работой.» 5. «Тот, кто скромен, трудолюбив и постоянно ставит перед собой твердые цели. Затем, когда я определил свои ориентиры, я предпринял необходимые шаги для их достижения». 6. «Тот, кто стремится поддерживать открытость коммуникаций и заботится о потребностях клиентов — постоянно задает вопросы, чтобы раскрыть то, чего на самом деле хочет клиент, а затем проверяет, могу ли я выполнить эти требования». 7. «Тот, кто мыслит позитивно и может выполнять сложные задачи. Я не человек, которым нужно управлять на микроуровне.Скорее, когда мне дается конкретная задача, я могу найти наилучшие способы решения проблемы автономно ». 8. «Тот, кто может контролировать ситуацию, а не позволять ситуации контролировать меня». 9. «Тот, у кого непоколебимая решимость. Я полон решимости преуспеть в своей работе и сделать успешную карьеру, а также сделать компанию, в которой я работаю, более конкурентоспособной». 10. «Кто-то, кому нужно добиваться результатов. Я из тех людей, которые сталкиваются с проблемами лицом к лицу, вместо того, чтобы прятать их под ковер и надеяться, что они уйдут.Хотя я оптимистичный человек, я реалистично смотрю на текущую ситуацию и на то, насколько она удовлетворительна или неудовлетворительна «. 11. «Кто-то, кто смог не только оправдать ожидания моих работодателей, но и постоянно превосходил эти показатели». 12. «Тот, кто берет на себя ответственность за свои действия, когда что-то идет не так. Я не ищу виноватых внешних сил; скорее, я тот, кто смотрит на то, что я могу улучшить в следующий раз. Указание пальцем ничего не решает. » 13. «Тот, кто демонстрирует непоколебимую решимость делать все необходимое для достижения наилучших долгосрочных результатов, какими бы трудными они ни были.» 14. «Тот, кто стремится к созданию чего-то большего и откладывает личную выгоду ради благополучия группы». 15. «Тот, кто зрелый, искренний и верит в честность. Каждый день я работаю, чтобы улучшить себя и свои навыки — это часть того, чтобы стать лучше в том, что я делаю». Как бы вы описали себя в интервью? Кен Сундхейм — генеральный директор компании KAS Placement Recruitment, занимающейся поиском руководителей, специализирующейся на подборе персонала для продаж и маркетинга на всей территории США.

Как ответить «Расскажи мне о себе?» в интервью

Готовы ли вы рассказать о себе на собеседовании? Интервьюеры иногда начинают интервью с открытого вопроса вроде: «Расскажите мне о себе.»

Этот вопрос — способ сломать лед и заставить вас чувствовать себя более комфортно во время собеседования. Однако некоторые люди могут найти этот — и другие вопросы о вас на собеседовании — немного стрессовыми. Если вы не любите хвастаться собой, на такие вопросы может быть сложно ответить. Но они — хороший способ для менеджера по найму разобраться в вашей личности, поэтому стоит подготовиться к тому, чтобы им ответить.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры задают такие вопросы, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

Они ищут не только свидетельства того, что вы квалифицированы для выполнения работы, но и того, что вы хорошо знакомы с командой и корпоративной культурой.

Например, стартап, который позволяет сотрудникам приводить собак на работу и разливать пиво в комнате отдыха, будет склонен нанимать человека, который работает в приюте для защиты от убийств и / или варит собственное пиво. (При условии, конечно, что кандидат также обладает необходимыми навыками.)

Интервьюер также отметит, насколько комфортно вы отвечаете на открытые вопросы.Это повлияет на вашу способность быстро мыслить, а также на подготовку к важным разговорам на работе.

Как ответить на вопрос собеседования «Расскажите мне о себе»

Хотя может возникнуть соблазн поделиться списком ваших наиболее убедительных квалификаций для работы, более сдержанный подход, вероятно, поможет вам наладить личные отношения с вашим интервьюером.

Один из вариантов ответа — поделиться некоторыми своими личными интересами, которые не имеют прямого отношения к вашей карьере:

  • Примеры могут включать хобби, которым вы увлекаетесь, например, квилтинг, астрономия, шахматы, хоровое пение, гольф, катание на лыжах, теннис или антиквариат.
  • Стоит упомянуть такие увлечения, как бег на длинные дистанции или йога, которые помогают продемонстрировать вашу здоровую и энергичную сторону.
  • Преследования, такие как заядлый читатель, разгадывание кроссвордов или головоломок, помогут продемонстрировать вашу интеллектуальную склонность.
  • Такие интересы, как гольф, теннис и изысканная еда, могут иметь некоторую ценность, если вы будете развлекать клиентов на своей новой работе.
  • Волонтерская работа продемонстрирует серьезность вашего характера и приверженность благополучию вашего сообщества.
  • Интерактивные роли, такие как волонтер PTA, экскурсовод по музею, сборщик средств или председатель социального клуба, помогут показать вам, что вы чувствуете себя комфортно при взаимодействии с другими.

Помните, как и в случае с фразой «расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме», одна из целей этого вопроса — узнать вас немного больше, чем ваша карьера, отношение к работе и опыт.

Как построить ответ

Если вам сложно создать ответ с нуля, вы можете положиться на простую формулу, чтобы построить свой ответ.Формула «настоящее-прошлое-будущее» — это способ поделиться ключевыми фоновыми моментами, в конце концов, на высокой ноте.

  • Начните с краткого обзора того, где вы сейчас находитесь (который может включать вашу текущую работу вместе с упоминанием личного хобби или увлечения)
  • Ссылка , как вы попали туда, где вы находитесь (здесь вы можете упомянуть образование или важный опыт, например, прошлую работу, стажировку или волонтерский опыт) и
  • Финишировать к , касаясь цели на будущее.

бонусных балла, если вы сможете определить, насколько позиция, на которую вы претендуете, согласуется с вашим видением будущего.

Примеры лучших ответов

Лучшие ответы на этот запрос — честные, краткие и надежные. Ваша цель — поделиться чем-то интересным о себе, что проливает свет на то, кем вы являетесь как личность и как сотрудник.

Подготовьте несколько вещей, которыми вы поделитесь, и обязательно свяжите их с навыками и качествами, которые наиболее ценны в этой работе.

Когда я не работаю, я люблю гулять со своими собаками. Я беру их с собой в походы, посещаю исторические места или даже просто гуляю по городу. Удивительно много людей тянутся к собакам, и мне всегда нравится разговаривать с теми, с кем я встречаюсь. Я считаю, что общение также является одним из важнейших аспектов моей профессиональной жизни. Когда я разговариваю с людьми, умение вести разговор в определенном направлении — один из способов, которым я добивался успеха в различных ситуациях в офисе.

Расширять

Почему это работает: В дополнение к рассказу о факте, который, казалось бы, не связан с этим («она любит собак!»), Этот ответ также устанавливает, что кандидат любит разговаривать с людьми и понимает важность общения — навык, который ценится во многих ролях.

Несколько раз в год участвую в благотворительных прогулках. Недавно я прошел «Прогулку от голода», и у меня также запланировано несколько мероприятий на лето и осень. Я гуляю с друзьями на зарядку после работы и по выходным.Я наслаждаюсь свежим воздухом, изучением новых маршрутов и общением с новыми людьми. Мне также нравится аспект сбора средств, который мне пригодился в моей работе. Я научился общаться с людьми, чтобы повысить их приверженность делу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ связывает хобби кандидата с навыками, которые полезны в работе, и демонстрирует, что он ответственный, ориентированный на сообщество человек. Кроме того, увлечения, связанные с фитнесом, демонстрируют энергию и приверженность здоровью.

Последние несколько лет я серьезно увлекся геокэшингом. Мне нравится находить тайники и проводить время на свежем воздухе с друзьями. Мне нравится использовать свои навыки решения проблем, чтобы находить действительно хорошо спрятанные. Изучение того, как люди прячут вещи и куда люди обычно смотрят, очень помогло мне в моей дизайнерской работе. Все дело в том, чтобы научиться смотреть на вещи чужими глазами.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует способность учиться на собственном опыте и работать в команде, а также дух приключений.

Советы по обеспечению наилучшего отклика

Переход к профессиональному из личного. Поделившись несколькими интересными личными аспектами своего прошлого, вы можете перейти к упоминанию некоторых ключевых профессиональных навыков, которые помогут вам повысить ценность, если вы будете наняты на вашу целевую работу.

Попробуйте использовать такие фразы, как «Помимо этих интересов и увлечений, моя профессиональная жизнь — огромная часть меня, поэтому я хотел бы немного рассказать о некоторых сильных сторонах, которые я привнесу в эту работу.»

Поделитесь своим опытом. Будьте готовы поделиться тремя или четырьмя личными качествами, навыками и / или областями знаний, которые помогут вам преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование. В конце концов, вы захотите упомянуть еще несколько сильных сторон до окончания собеседования.

Прежде чем идти на собеседование, составьте список своих сильных сторон, чтобы знать, чем вы поделитесь. Посмотрите описание должности и сравните его со своими навыками. Затем убедитесь, что вы говорите о нескольких основных навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу.

Будьте осторожны, чтобы не перегружать интервьюера. После упоминания трех или четырех сильных сторон вы можете упомянуть, что у вас есть еще несколько преимуществ, которые вы хотели бы обсудить в ходе интервью.

Сначала вы должны только упомянуть актив и лишь кратко сослаться на некоторые доказательства того, как вы использовали его в своих интересах. Например, вы можете сказать, что любите проводить презентации, и это помогло вам привлечь много потенциальных клиентов на обедах для потенциальных клиентов.Позже на собеседовании вы захотите более конкретно и подробно обсудить ситуации, вмешательства или результаты, проистекающие из ваших сильных сторон.

Будьте честны. Может возникнуть соблазн заявить о своем интересе к хобби или занятиям, которые кажутся интересными для интервьюера, но если вы будете раскрывать правду, это станет очевидным довольно быстро. Если вас поймают на лжи, собеседование закончится раньше, чем начнется. Хуже того, вас могут нанять, и вы проведете годы, притворяясь начинающим триатлонистом или конкурентоспособным игроком в скрэббл.

Чего не говорить

Не сообщайте слишком много или слишком мало информации. Интервьюер не хочет знать о вас все, но слишком мало информации может заставить его или ее задуматься, почему вы не более открыты.

Избегайте потенциально спорных тем, таких как политические или религиозные взгляды, , если вы не абсолютно уверены, что ваше мнение будет хорошо принято вашим интервьюером.

Не говорите о хобби, которое может показаться вам более важным, чем ваша карьера. Ни один работодатель не захочет рискнуть нанять кого-то, кто будет скучать по работе или попросить большой отпуск, чтобы заняться своими увлечениями вне работы.

Не сообщайте личную информацию о своей семье. Нет необходимости обсуждать супругов, партнеров, детей или любую другую сугубо личную информацию.

Возможные дополнительные вопросы
  • В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы
  • Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
  • Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши цели на будущее? — Лучшие ответы
  • Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

  • БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Не заявляйте, что хобби и интересы не являются вашей страстью.
  • СВЯЗАТЬ ОТВЕТ С РАБОТОЙ: Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать навыки и качества, ценные в этой должности.
  • ИЗБЕГАЙТЕ СПОРОВ: Не говорите о политике, религии или о чем-либо, что может вызвать оскорбление.
  • НЕ УКАЗЫВАЙТЕ СЛИШКОМ ЛИЧНО: Вам не нужно делиться информацией о своей семейной или личной жизни.

Как ответить на «Итак, расскажи мне о себе» на собеседовании

Самый сложный вопрос собеседования с точки зрения интервьюера может показаться софтболом:

«Итак… расскажите мне о себе.”

Это кажется простым, потому что это похоже на бесплатный проход: ни гипотетического сценария, ни запроса реальных примеров, ни технических проблем, ни даже страшного «В чем ваш самый большой недостаток?» Просто … расскажи мне что-нибудь.

Но это только кажется простым. Получение такого открытого приглашения несет больше опасностей, чем возможностей, потому что у вас нет рамок для вашего ответа — просто пустой холст без подсказок. В вашем уме может быть множество внутренних соображений:

  • Стоит ли рассказывать историю своей жизни?
  • Следует ли мне просмотреть историю моих заданий?
  • Стоит ли делиться своими хобби и любимыми фильмами?
  • Что мне сказать о моей последней работе или начальнике?

Ситуация похожа на большую деловую встречу, на которой руководитель предлагает «пройтись по комнате» и попросить всех «что-то сказать».«Следующее, что вы знаете, — встреча наполовину закончилась, а Гас все еще бормочет.

Я часто вижу эту проблемную ситуацию на своих уроках и семинарах по установлению точки: общение без точки. Либо ораторы не знают, как выразить свою точку зрения, либо путают их с простыми понятиями, темами, фактами или понятиями.

То, что вашему потенциальному работодателю больше всего нужно от вас, — это точка («Я могу лучше всего удовлетворить потребности этой должности»), а не книжный отчет («Все обо мне»). Но как перейти от широкого вопроса интервьюера к конкретному и адаптированному доказательству этой точки зрения? Это начинается с того, чтобы не тратить зря свое или их время.

Будьте больше, чем ваша биография

Ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» начинается с осознания того, что ваш интервьюер уже знает вашу историю работы благодаря вашему резюме. Провести монолог на основе своей страницы в LinkedIn бессмысленно, но соискатели делают это постоянно. Помните, что на собеседовании важнее найти сильные матчи, чем подтвердить квалификацию. Если бы вы не соответствовали требованиям, вас бы не было в комнате.

Карьерный стратег Джон Лис рекомендует подходить к интервью как к прослушиванию.«Представьте, что ваши интервьюеры запускают в голове фильм, в котором вы работаете с их командой, представляете их боссу, разговариваете с клиентами или акционерами», — говорит он.

Это также не время, чтобы раскрывать личную информацию о своей жизни, например, о семейной жизни, недавних отпусках и одержимости кукольным спектаклем. Это может произойти позже, когда интервью подходит к концу. А пока воспользуйтесь максимальным преимуществом этого раннего момента, произведя существенное первое впечатление. (Даже если вы оба любите марионеток, это только поможет вам получить работу).

Высказывание своей точки зрения в этом контексте — это двухэтапный процесс, который потребует некоторой домашней работы. Во-первых, определите, что конкретно нужно организации от этой роли. Во-вторых, настройте свой ответ так, чтобы позиционировать себя как человека, который лучше всего удовлетворит эту потребность.

Определите потребность

Выявление потребностей организации означает тщательное изучение описания должности, как карту сокровищ, и извлечение ее секретов. Такие фразы, как «требуется», «должен иметь» и «очень желанный» означают то, что они говорят, поэтому выделите их при планировании.Пункты, расположенные ниже по списку или помеченные как «предпочтительные», могут быть менее важными, даже если вы соответствуете этим стандартам. Обратите особое внимание на такие заголовки, как «Что мы ищем» и «Что нам нужно». Очевидно, это прямые попадания.

В некоторых случаях ваши навыки могут соответствовать маркеру описания должности, даже если ваша должность или должность не соответствуют. «Помогите своему профилю подняться на вершину, сформулировав, насколько ваши текущие навыки совместимы с объявлением о вакансии, даже если оно носит другое имя», — пишет Тэмми Джонс, генеральный директор Strategy and Talent Corporation.«Например, представители службы поддержки клиентов совместимы с интервьюерами по кредитам, служащими на стойке регистрации отеля, служащими по счетам и администраторами».

Тон описания должности тоже может сказать. Описания, которые написаны умно, кажутся личными или выходят прямо со словами «предпочтительнее чувство юмора», указывают на рабочее место, где люди любят веселиться. Напротив, очень формальное объявление о вакансии может указывать на консервативное рабочее место, где ожидается, что люди будут серьезно относиться к работе.

Затем перейдите на веб-сайт организации, нажмите «О нас» и узнайте больше об их корпоративной культуре и основных ценностях. Говорят ли они в основном о выполнении работы и обслуживании клиентов или о поддержке сотрудников и обеспечении баланса между работой и личной жизнью?

На основе этих двух источников запишите три личных качества, которые они больше всего ищут — ищите качеств , таких как «самостоятельный старт», «командный игрок» или «интерес к здравоохранению», а не квалификаций как MBA и «пять лет в смежной области.”

Используйте эту информацию, чтобы завершить предложение: «Они ищут того, кто…» и запишите его.

Удовлетворите потребности

Теперь немного измените формулировку на «Я тот, кто…» или «На работе мой подход…»

Выберите историю из вашей профессиональной жизни, которая проиллюстрирует, что вы удовлетворяете эту конкретную потребность на другой работе, желательно такой, в которой обстановка вашей истории соответствует обстановке бизнеса, в который вы подаете заявление. Не стесняйтесь украшать детали, чтобы усилить соответствие, но не придумывайте основные элементы.Предположим, они чувствуют запах лжи или грубого преувеличения за милю, независимо от того, могут они или не могут.

Практика делает точность

Соедините эти две части — ваше «Я тот, кто…» и вашу историю — и потренируйтесь произносить их вслух, как будто в ответ на вопрос. Поскольку это практика, у вас может возникнуть соблазн пробормотать ответ, но не выбирайте ленивый путь. Практика вслух является ключевой, потому что это не умственное упражнение; это физическая проблема: вам нужно, чтобы ваш разум и рот работали согласованно, чтобы передать идею.

Собираем все вместе

Давайте проверим это на примере фальшивого мира: вы претендуете на должность супервизора службы поддержки клиентов в крупной кабельной компании CableAble. На веб-сайте CableAble вы обнаружили, что отличное обслуживание клиентов является отличительной чертой их бренда, а «поддержка» — одной из их основных ценностей. В описании должности вы видели, что «сильные коммуникативные навыки» были наиболее предпочтительными.

В день интервью вы садитесь, и в какой-то момент вас спрашивают:

«Итак, расскажи мне о себе.”

К настоящему времени вы знаете, что неправильный ответ . Вот оптимальный вариант:

.

«Я всегда был народным человеком. Даже в школе мне было очень приятно разговаривать и слушать людей — даже незнакомцев — особенно, если я мог их чем-то поддержать. Вот почему я был постоянным консультантом, вот почему я много лет проработал в сфере обслуживания и почему я выбрал карьеру в сфере обслуживания клиентов. Это также одна из причин, почему я действительно восхищаюсь тем, как CableAble относится к своим клиентам с уважением, состраданием и открытыми ушами.В последнее время моей профессиональной целью было помочь другим научиться и развить сильные навыки обслуживания клиентов. Он объединяет мой пожизненный интерес помогать другим с моей страстью к отношениям с клиентами ».

Основная причина, по которой такой ответ является идеальным, заключается в том, что вы сопоставили , кто вы есть, и , свою личную историю с брендом компании и основной потребностью , при этом отвечая на вопрос напрямую.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *