Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
человек который ищет работу называется — 25 рекомендаций на Babyblog.ru
Наш проект называется «Твой доход в сети» Он был создан для продвижения компании через сеть Интернет. Это открыло безграничные возможности для работы.
Во-первых — к вашим услугам вся многомиллиардная аудитория пользователей Интернета.
Во-вторых — возможность общаться с партнерами в режиме онлайн, независимо от того, где они живут; проводить обучающие занятия через вебинары (онлайн-семинары) для людей, находящихся в абсолютно разных уголках страны.
Наши партнеры имеют возможность приобретать всю продукцию компании в Интернете, прямо не выходя из дома. Остается только забрать свой заказ потом из Сервисного пункта обслуживания. А не захочется ехать, оформляй доставку, все привезут прямо домой.
Проект наш один из самых успешных, он быстро растет и развивается. Наши лидеры разработали уникальную систему обучения новичков.
Компания является связующим звеном между предпринимателями нового поколения и новым форматом жизни, которой вы достойны.
Мы даем неформальное образование, которое помогает вам создавать свой собственный бизнес и расширять границы своих возможностей.
Полученные навыки и знания выводят вас на новые ступени жизни и личностного развития.
Наша цель — научить вас как быть хозяином своей жизни и каждый раз достигать новых вершин, не останавливаясь на достигнутом. Безудержно расти и совершенствоваться во всех сферах жизни — профессиональной и личной.
Мы хотим сплотить максимально возможное количество прогрессивно и проактивно мыслящих людей, чтобы они создавали будущее уже сегодня, не дожидаясь его наступления завтра.
Наша миссия — помочь реализовать свой потенциал предпринимателям нового поколения.
Наши ученики не спрашивают «Как увеличить продажи в интернете?». Они просто берут и увеличивают их в несколько раз. Некоторые из них увеличивают свою прибыль в сотни раз всего за несколько недель. Если вы ищете очередной проект, на который можно записаться, послушать и ничего не применить, то вы не по адресу.
Если вы решите стать частью нашего сообщества и творить будущее уже сегодня, то мы сделаем все, что будет в наших силах для того, чтобы вы этого достигли. Это значит, что вам предстоит работать над собой. Если кто-то пообещает вам быстрый результат дешево — не верьте ему. Вас просто обманывают.
Вместе с нами, вам нужно будет думать, разрабатывать и реализовывать свои идеи, чтобы построить свой инфобизнес с нуля. И самое главное — действовать каждый день. Но закончив обучающую программу, вы обретете нужный вам результат, который останется с вами навсегда.
Неэтично ли уведомлять компанию о сотруднике, который ищет работу в другом месте?
Да, всегда неэтично связываться с текущим работодателем без разрешения . Общеизвестно, что вы не предупреждаете нынешнего работодателя кандидата о том, что его работник ищет работу. Причины очевидны и убедительны. Практически каждый менеджер с опытом найма поймет это, и только несколько избранных некомпетентных менеджеров нарушат это соглашение.
Те немногие также, как правило, плохо набирают хороших людей, потому что это огромный красный флаг, и у высокопоставленных исполнителей есть варианты, и они обычно выбирают себя самостоятельно после такого трюка.
Теперь, если между двумя компаниями существуют существующие отношения, то для компании-работодателя разумно предупредить текущую компанию кандидата, прежде чем продлевать предложение. В большинстве ситуаций это было бы необходимо в качестве вежливости и для «сохранения мира». Долгосрочные контракты обычно содержат пункты, охватывающие этот сценарий. Консалтинговые контракты всегда будут. Некоторые компании не нанимают сотрудников друг друга, консалтинговые компании требуют плату за размещение, некоторые компании с тесными связями смотрят на это положительно.
Таким образом, в принципе, у сотрудника в этой ситуации нет возможности перейти к процессу найма без уведомления его текущего работодателя . Но в том-то и дело: он тоже мог уйти.
В этой ситуации менеджер по найму должен был просто объяснить кандидату, что, учитывая существующие отношения, он должен получить одобрение на переезд, прежде чем приступить к подаче заявления. На данный момент это зависит от кандидата, чтобы дать разрешение, и в идеале, чтобы предупредить своего работодателя или отказаться от рассмотрения.
Подводя итог: неэтично предупреждать текущего работодателя, поскольку это ставит под угрозу работу кандидата. Это неэтично для кандидата или наемной компании держать текущую компанию в неведении. В какой-то момент в процессе приема на работу компания или кандидат на работу должны будут сообщить текущему работодателю, что он подал заявку на работу в компании, с которой у них есть деловые отношения. Когда это раскрытие произойдет, будет зависеть от ряда факторов, таких как уровень должности и вероятность того, что первоначальная компания одобрит (отклонит).
Смысл раскрытия заключается не в том, чтобы предупредить работодателя о том, что работник хочет уйти (что является внутренним вопросом), а в том, что тайно нанимать людей из компании, с которой вы ведете бизнес, является плохой формой.
Хотя выполнение этого без «разрешения» не является незаконным или в большинстве случаев не нарушает договор, это может серьезно повредить деловым отношениям.
Для тех, кто ищет работу, какие хорошие вопросы для интервью спросить?
Есть много хороших вопросов для интервью во время собеседования. Некоторые из лучших вопросов касаются истории компании и целей на будущее. Соискатель также может хорошо задавать конкретные вопросы о работе, на которую он претендует. Кроме того, соискатель может хорошо спросить интервьюера, хочет ли он получить список рекомендаций и когда он хочет, чтобы соискатель начал работу, если ему предложили эту работу.
Соискатель может иметь больше шансов на успех на собеседовании, если он действительно заинтересован в компании, которая нанимает. С этой целью ищущий работу может хорошо изучить историю компании до собеседования, а затем задавать вопросы, связанные с тем, что он узнал из своих исследований. Соискатель может также задавать вопросы о текущих целях компании и ее принципах трудоустройства.
Кроме того, соискатель может попросить интервьюера поделиться своим мнением о сильных и слабых сторонах компании.
Некоторые другие хорошие вопросы для интервью включают те, которые касаются ожидаемого роста компании и возможности оставаться в компании в течение многих лет. Соискатель может также задавать вопросы о текучести кадров компании, а также о возможности, которую он будет иметь для продвижения по службе в компании. Он также может спросить интервьюера, что ему нравится в работе в компании и есть ли что-то, что он мог бы изменить в этом.
Когда ищущий работу пытается придумать хорошие вопросы для интервью, он может также составить список вопросов, которые нужно задать о самой должности. Например, он может спросить, как долго эта позиция была доступна и сколько человек занимало эту должность в прошлом. Он также может спросить интервьюера, какие качества, по его мнению, наиболее важны для человека, который заполнит эту вакансию. Кроме того, соискатель может попросить интервьюера описать рабочую среду и указать, будет ли он работать в команде или будет нести ответственность за самостоятельные задачи, если он уйдет с работы.
Многие хорошие вопросы для интервью во время собеседования могут касаться самого соискателя. Например, соискатель может спросить интервьюера, хочет ли он список литературы. Он также может спросить интервьюера, как скоро он начнет работать в том случае, если ему предложат работу.
ДРУГИЕ ЯЗЫКИ
4 совета для тех, кто ищет работу
Карьерный мир непрерывно развивается, и если вчера резюме-инфографика было «Вау!», то сегодня выглядит вырвиглазно. Сопроводительные письма, поиск работы, личный брендинг и все что, касается работы быстро меняется. Делимся советами, которые актуальны всегда:// Разместите резюме на одной странице
Вы любите спорт, командную работу, дружили с поваром на прошлом месте и всех любите. А еще прошли +100500 курсов по рисованию акварелью, но ищете вакансию маркетолога. Отлично, только вот для рекрутера такая информация ничего не значит.
Если сложно выделить главное в резюме или вы набросали черновой документ и все кажется очень-очень важным — пройдитесь по этому чек-листу:
// Указаны навыки, которые получили во время работы (и они имеют отношение к вакансии)
// Перечислите программы и курсы, которые пригодятся для этой должности
// Расскажите об увлечениях, которые принесут пользу компании
// Не прикрепляйте портфолио из трех томов работ — укажите ссылку
// Пусть работа говорит за вас
На одном энтузиазме далеко не уедешь. Вы разделяете ценности компании,интересуетесь проектами, да и ваши личные цели совпадают с целями компании! Звучит красиво, но одного желания не хватит. Сделайте так, чтобы рекрутер видел заинтересованность на деле — на примерах работ.
Если устраиваетесь на должность менеджера проектов — расскажите, как внедряли гибкие методологии и насколько увеличили продуктивность команды. В финансовом секторе приведите примеры задач: что приходилось решать и как вы с этим справлялись, какие модели строите и какую пользу принесете. Помните, что лучше всего говорят действия.
// Говорите!
Можно и не менять место работы (да, это законно :D). Руководители тоже люди у которых есть свои обязанности и проблемы. Они могут не замечать ваш энтузиазм, стремление к новым задачам и готовность к большей ответственности. Думаете, что готовы на большее — смело идите и поговорите с руководством. Расскажите, что сделали и хотите сделать, почему именно вы должны получить новую должность. Если ваши работы действительно хороши, они сразу дадут понять руководителю ваш уровень и заставят его хотя бы задуматься. Нет ничего страшного, чтобы спросить и просто поговорить. По крайней мере, это будет намного эффективнее, чем молчание.
// Не меняйте работу чаще раза в год
Новая работа = новые друзья = новая жизнь. Правильно думаете, только частое начало новой жизни не всегда хорошо отражается на карьере. За короткое время вы не успеете сделать ничего значимого, чтобы оставить хорошее впечатление на старом месте. Да и на новой работе показать будет нечего. Даже если тяжело приживаетесь в коллективе и вообще все тленно — не торопитесь и переждите. Возможно, вы тот человек, который в силах изменить работу компании и просто настало время проявить себя. Воспользуйтесь шансом и покажите себя с самой крутой стороны.
7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua
Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.
Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения.
По незнанию и вере в лучшее можно познакомиться с не самым честным работодателям.
Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Например, в апреле на Work.ua пытались зарегистрироваться и были заблокированы более 1500 мошенников.
Как вы понимаете, мы накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.
1. Крупная компания скрывает свое название
В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.
2. Не понятен род деятельности компании
Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает.
Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.
3. Компания скрывает свои контакты
То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.
4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование
Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.
К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.
5. Просят перезвонить на платные номера
Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.
6. Размытые обязанности и навыки
Настораживать могут:
- Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
- Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
- Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.
7. Объявление в неожиданном месте
Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель.
Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Проходим собеседование — ГБПОУ МО «Сергиево-Посадский колледж»
Собеседование – встреча соискателя с потенциальным работодателем или представителем компании при приеме на работу.
Цель собеседования: очное знакомство с работодателем и обсуждение деталей возможного сотрудничества.
Соискатель – человек, который ищет работу, кандидат на вакантную должность.
Работодатель – компания в лице директора или другого ответственного лица, которая предоставляет работу, нанимает на должность.
Подготовка к собеседованию
• Соберите максимум информации о деятельности компании (цели, задачи, продукция, услуги, потребители, конкуренты и т.д.). Для этого изучите корпоративный сайт, прессу, используйте поисковые системы сети Интернет, почитайте на форумах отзывы о компании, побеседуйте с сотрудниками или людьми, ранее работавшими в этой компании.
Это поможет Вам более грамотно, аргументированно отвечать на вопросы и продемонстрирует Вашу заинтересованность в данной компании.
• Подготовьте краткий, но содержательный рассказ о себе: образование, опыт работы, функциональные обязанности, профессиональные навыки, опыт работы с оборудованием, интересы, общественная деятельность и др. Хорошим подспорьем в этом случае может стать прихваченное с собой резюме.
• Заготовьте ряд своих вопросов потенциальному работодателю: цели и задачи подразделения, в котором Вам предстоит работать, структура и подчинение, функциональные обязанности на должности, перспектива профессионального развития.
• Заранее продумайте свой внешний вид: одежда, обувь, прическа, макияж, парфюм. Необходимо выглядеть аккуратно и сдержанно. В одежде лучше использовать деловой стиль, даже если компания приемлет свободный стиль в одежде. Девушкам рекомендуется использовать легкий макияж и маникюр, неброские, простые по форме украшения, нерезкий запах парфюма.
• Заблаговременно подготовьте с собой папку с необходимыми документами: паспорт, трудовая книжка, резюме (в печатной и электронной форме), рекомендательные письма с учебы или практики, дипломы (об образовании, языковых или компьютерных курсах, курсах повышении квалификации и т.п.).
• Рассчитайте время на проезд, распечатайте карту проезда. Выходите заранее. Помните, что на собеседование нужно явиться за 15 минут до начала, опоздание недопустимо. При непредвиденных ситуациях лучше связаться с контактным лицом и перенести встречу на другое время.
• Заблаговременно включите на вашем телефоне беззвучный режим.
• Не допустимо являться на собеседование с запахом табака и спиртного!
• Избавьтесь от жвачки до собеседования.
Правила поведения на собеседовании
• При знакомстве приветливо поздоровайтесь, улыбнитесь, запомните имя интервьюера, и в дальнейшем старайтесь обращаться по имени.
• Держитесь спокойно и уверенно, удобно устройтесь в кресле, не разваливайтесь, не ёрзайте.
• Держите контакт глазами с собеседником, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
• При необходимости делайте записи в заранее подготовленный блокнот.
• Уточняйте вопрос, если сомневаетесь в том, что правильно поняли его. Отвечайте четко, следуйте намеченной линии беседы.
• Избегайте шаблонных ответов, разговоров о трудном финансовом положении, критики предыдущего руководства, бывших коллег по работе.
• Излагайте только достоверную информацию, касающуюся Ваших профессиональных качеств и достижений. В своем рассказе старайтесь использовать в основном глаголы совершенного вида (разработал, осуществил, внедрил): работодателю важно услышать в первую очередь о Ваших личных достижениях, а не о деятельности Вашего подразделения.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
• Расскажите о себе.
Для начала следует уточнить у интервьюера, о чем конкретно он хочет услышать: о Вашем образовании, профессиональных достижениях или о чем-то личном. Рассказ должен быть в сжатой форме, отвечайте по существу.
• Что Вы знаете о нашей компании? (Почему Вы выбрали именно нашу компанию?) Для ответа на этот вопрос изучите для начала сайт компании. Не упоминайте о том, что привлекла высокая заработная плата. Лучше начать с того, что компания много лет на рынке, динамично развивается, продукция (услуги) имеет положительные отклики у потребителей, что говорит о стабильности работы в ней. Можно упомянуть о том, что Вас устраивает ее удобное расположение.
• Приходилось ли Вам заниматься подобной работой раньше? Если у Вас нет опыта работы, расскажите о ваших профессиональных достижениях на производственной практике (где работали, какие функции выполняли, на каком оборудовании приходилось работать, какими компьютерными программами владеете).
Расскажите об увлечениях и личных качествах, соответствующих характеру работы.
• Как Вы представляете свое положение в нашей компании через 5 лет? Этот вопрос обычно не требует конкретики. Можно сказать о том, что Вы планируете работать в этой же компании, но на более ответственной должности. Но в то же время, некоторые работодатели желают увидеть в Вас кандидата с четкой профессиональной перспективой. Поэтому перед собеседованием потренируйтесь в составлении личного профессионального плана.
• Не слишком ли Вы молоды для этой работы? Сделайте акцент на преимущества Вашего возраста: активность, энтузиазм, обучаемость, высокая степень адаптивности к новым видам деятельности, физическая выносливость, стрессоустойчивость, отсутствие вредных профессиональных привычек.
• На какую зарплату вы рассчитываете? Если вы не имеете опыта работы в данной сфере, то лучше не рассчитывать сразу на высокую зарплату.
Для начала изучите похожие вакансии в Интернете, уровень заработных плат соискателей с опытом работы менее одного года. Для ответа на вопрос ориентируйтесь на среднее значение.
Для тех, кто ищет работу | Новости | Администрация Заполярный
ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» приглашает неработающих граждан для заключения социального контракта.
Социальный контракт — это особый формат взаимодействия малообеспеченных граждан с центрами социальной поддержки.
Цель контракта — помочь малоимущей семье выйти из трудной жизненной ситуации при помощи социальной поддержки по индивидуальной программе.
Семье оказывается финансовая поддержка в период поиска работы, на открытие своего дела, содействие в трудоустройстве, профподготовке или переподготовке.
Кто имеет право?
— малоимущие семьи, имеющие в своем составе неработающих трудоспособных членов семьи, постоянно проживающие на территории Мурманской области,
— малоимущие неработающие трудоспособные одиноко проживающие граждане, постоянно проживающие в Мурманской области.
Кто является малоимущим?
Граждане, которые имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в Мурманской области.
А что могут потребовать от человека в обмен на пособие?
Условия получения помощи прописываются в договоре, который заключается между гражданином и органом социальной защиты. Сотрудниками учреждения составляется программа социальной адаптации. В программе предусматриваются самые разные действия, от поиска работы до предоставления различных социальных услуг. С каждой семьей программа составляется индивидуально. Но в любом случае, это должны быть активные действия со стороны самой семьи, которая хочет решить свои материальные проблемы.
Как получатель должен отчитаться за потраченные деньги?
По итогам выполнения программы гражданин должен отчитаться перед учреждением, на что и каким образом были потрачены денежные средства. Вариантов, на что можно направить эти деньги, довольно много.
Например, для трудоустройства гражданина – это оплата медкомиссии, покупка бланка трудовой книжки, оплата проезда к месту прохождения медкомиссии. Или если семья обязуется привести в порядок жилье для своих детей и обеспечить их образовательный процесс — это покупка материалов для косметического ремонта, учебных принадлежностей, школьной формы, верхней одежды и обуви.
После покупки семья предоставляет чеки, подтверждающие целевой расход выделенных средств.
Если условия договора не исполняются, что тогда?
В случае невыполнения условий социального контракта (гражданин не трудоустроился, потратил деньги на другие цели и др.) учреждение вынуждено будет расторгнуть контракт с семьей, а полученные денежные средства гражданину придется вернуть в областной бюджет.
Куда обратиться?
Вы можете обратиться по адресу: п.Никель, ул.Сидоровича, д. 15; г.Заполярный, ул.Бабикова, д. 14, понедельник–пятница с 9.00 до 17.00. тел. 5-12-27;5-13-01; 6-36-73;6-25-66.
Дополнительную информацию можно получить у специалистов Учреждения, а также на нашем сайте http://usznpechenga.oxnull.net.
Директор учреждения Л.Э.Савицкая
Как вы назовете человека, идущего на собеседование? | Работа
Автор: Chron Contributor Обновлено 5 августа 2021 г.
«Что в имени?» — спросила Джульетта еще в 16 веке. На сегодняшнем рынке труда, не говоря уже о Шекспире, называем ли мы кого-то интервьюируемым, соискателем, кандидатом или даже претендентом, человек, идущий на собеседование, всегда остается соискателем работы. Однако менеджеры по найму используют разную терминологию для обозначения людей на разных этапах процесса найма.Взгляните на несколько различных способов вызова собеседника.
HR-терминология для участников собеседования
HR-терминология может быть полезна для того, чтобы отличить соискателя работы, который проходит раннюю стадию собеседования, от того, кто только что прошел третье и последнее собеседование.
В случае с государственными подрядчиками менеджеры по найму используют разные термины для соискателей в соответствии с федеральными законами.
Lumen Learning предполагает, что человека, который берет интервью, называют интервьюируемым, и он проводит свое время, отвечая на вопросы.С другой стороны, интервьюер всегда задает вопросы. Собеседник — это человек, который сталкивается с собеседованием и отвечает на заданные вопросы, но не указывает, на какой стадии процесса находится этот человек.
Кандидат в соответствии с определением правительства
Соискателей работы часто называют соискателями на самой ранней стадии процесса найма. Кандидат — это тот, кто проявил первоначальный интерес к работе еще до проведения предварительных собеседований. Использование термина «заявитель» также согласуется с положениями о позитивных действиях, которые U.S. Министерство труда обеспечивает соблюдение Федеральных программ соблюдения контрактов.
Государственные подрядчики, подпадающие под действие мандатов позитивных действий, обязаны вести журналы потока кандидатов, в которых отслеживается количество и личности людей, которые отвечают на объявления о вакансиях и объявлениях, а также людей, отправляющих незапрошенные резюме.
Кандидат после предварительного отбора
Проведя тонкую грань между кандидатом и кандидатом, многие специалисты по персоналу считают кого-то кандидатом после того, как он прошел предварительные критерии отбора.Правила Министерства труда о позитивных действиях оставляют это различие на усмотрение работодателя. До предварительного раунда собеседований могут быть десятки претендентов; однако из них рекрутер может выбрать шесть кандидатов для продвижения в процессе собеседования. Кандидатом может быть тот, кто прошел только одно собеседование или три из четырех собеседований.
Претендент в финальном отборе
Если использовать аналогию со спортом, претендент — это один из двух вариантов в финальном отборочном раунде на вакансию.
На этом этапе отбора претенденты соревнуются только друг с другом. Претенденты обычно завершили процесс собеседования, и менеджер по найму просто взвешивает все за и против выбора одного из них.
запросов из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу?
запрос из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу? — Обмен английским языком и использованием стекаСеть обмена стеков
Сеть Stack Exchange состоит из 178 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.
Посетить Stack Exchange- 0
- +0
- Авторизоваться Зарегистрироваться
English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.
Регистрация займет всего минуту.
Кто угодно может задать вопрос
Кто угодно может ответить
Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх
Спросил
Просмотрено 54k раз
Закрыто.
Это вопрос не по теме. В настоящее время он не принимает ответы.Хотите улучшить этот вопрос? Обновите вопрос, чтобы он соответствовал теме обмена английским языком и использованием стека.
Закрыт 4 года назад.
Я пытаюсь составить предложение и сейчас не могу подобрать нужное слово.Я пытаюсь сказать:
На собеседовании при приеме на работу аудиторией будет работодатель и ———
Это слово, которое я ищу. Я не могу поставить «сотрудник», так как он еще не трудоустроен. Есть ли какое-нибудь слово для тех, кто ищет работу? «Соискатель?»
z7sg Ѫ 12.
8k1818 золотых знаков5757 серебряных знаков101101 бронзовый знак
Создан 15 авг.
Терсаген40.3k4242 золотых знака160160 серебряных знаков238238 бронзовых знаков
6Вы ищете заявителя ?
Другой синоним — кандидат (но в более широком смысле).
Определение Merriam-Webster:
ap · pli · cant — существительное \ ˈa-pli-kənt \
N.
B .: 1776? Что это за работа?
40.3k4242 золотой знак
Создан 15 авг.
Ален Паннетье ΦАлен Паннетье Φ17.1k33 золотых знака5555 серебряных знаков108108 бронзовых знаков
2Человек может быть кандидатом или интервьюируемым. Его / ее также можно назвать потенциальным сотрудником.
z7sg Ѫ12.8k1818 золотых знаков5757 серебряных знаков101101 бронзовый знак
Создан 15 авг.
26922 золотых знака44 серебряных знака1212 бронзовых знаков
2В этом случае я бы склонился к интервьюируемому.
Создан 15 авг.
Срок для этого — кандидат.
Создан 11 мая ’15 в 21: 102015-05-11 21:10
1 English Language & Usage Stack Exchange лучше всего работает с включенным JavaScriptВаша конфиденциальность
Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в отношении файлов cookie.
Принимать все файлы cookie Настроить параметры
Вопрос на собеседовании: «Почему вы ищете работу?»
Ключевые выводы:
- Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять ваши цели и мотивацию.
- Они также могут попросить определить, уходите ли вы с прежней работы в хороших отношениях.
- Предлагайте положительные, ориентированные на возможности причины, в том числе способы, которые позволят вам лучше соответствовать вашим профессиональным целям на новой должности.
Во время собеседования вас могут спросить: «Почему вы ищете новую работу?» В вашем ответе интервьюеры ищут несколько ключевых фрагментов информации. Им, вероятно, интересно, как много вы думали, приступая к поиску работы, почему эта конкретная вакансия привлекает вас и что вы ищете на своей следующей должности.
Потенциальные работодатели могут многое узнать о вас и о том, подходите ли вы, исходя из своего ответа на этот вопрос, поэтому разумно спланировать свой ответ заранее. Они будут прислушиваться к любым предупреждениям, которые могут возникнуть. Например, как вы справляетесь с разрешением конфликтов? Скорее всего, вы уйдете вскоре после того, как будете приняты на работу? Как вы повлияли на ситуацию, из которой хотите уйти? В частности, они могут забеспокоиться, если вы скажете негативные вещи о своем бывшем работодателе, задавшись вопросом, не скажете ли вы, в свою очередь, когда-нибудь негативные вещи о них.
Чтобы произвести хорошее впечатление, сосредоточьтесь на положительных причинах, по которым вы уходите с нынешней работы и ищете что-то новое. Это прекрасная возможность подчеркнуть свои навыки и способности, а также то, почему вы ищете ситуацию, в которой вы можете использовать и улучшить их.
Связано: Как пройти финальное собеседование
Пример причины, по которой вы можете искать работу, и анализ ответов
Давайте посмотрим на пример хорошего ответа на этот вопрос и как его использовать для решения ваш собственный ответ в интервью:
«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и дополнительных проектов, и я получил свой PMP в прошлом квартале.
Я ищу возможность применить эти способности для выполнения миссии, которая мне нравится. Мне также было приятно прочитать в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.
В конечном итоге, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, отточенные в компании, которую я люблю, и эта возможность кажется мне чтобы отлично подходить.”
Это хороший ответ по нескольким причинам. Вот несколько идей, которые помогут вам понять, почему это сильный ответ и как будет выглядеть хороший ответ для вас:
Сосредоточьтесь на своих навыках
В этом примере кандидат открывает свой ответ, упоминая навыки и способности. Это может быть хорошей возможностью рассказать о том, что отличает вас от других кандидатов.
Это включает в себя любую дополнительную работу, которую вы проделали, проекты, которыми вы гордитесь, или даже дополнительное образование, которое вы завершили, которое показывает ценность, которую вы принесете их команде:
«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с Возможности волонтерства и побочные проекты с другими командами, и я получил свой PMP в прошлом квартале.»
Дайте положительный ответ
В этом примере кандидат связывает свои навыки с прямым ответом на вопрос. Это более позитивный способ сказать, что миссия их текущей компании может не находить отклик у них или что они могут не находить возможности выполнять ту работу, которую хотят. Какой бы ни была причина вашего поиска работы, примените тот же принцип, представив свой ответ в виде положительного и ориентированного на возможности утверждения:
«Я ищу возможность где я могу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен.
Свяжите свой ответ с работой
Затем кандидат переходит к объяснению, почему должность, на которую он проходит собеседование, подходит для его следующего карьерного роста:
«Я также был рад прочитать в В описании работы говорится, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.
”
Именно здесь изучение описания должности и компании может помочь вам выработать ответ, который оценят ваши интервьюеры. Если вспомнить подробности описания должности или компании из вашего исследования, вы сможете понять, как ваши навыки и опыт делают вас подходящим человеком для работы. Подумайте над вопросом: «Что вы ищете на работе?» Затем найдите совпадение в том, что работодатель ищет в кандидате, и восполните этот пробел своим ответом.
По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»
Сделайте резюме
Если ваш ответ длинный, возможно, будет уместно дать краткое резюме в конце. В нашем примере кандидат быстро и положительно упоминает свою текущую работу, кратко описывает, чего он хочет от своей следующей работы, и устанавливает, что работа, на которую он проходит собеседование, соответствует этому плану:
«В конечном итоге, Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эта возможность кажется идеальной.
соответствовать.»
Дополнительные примеры ответов
Пример 1: Аналитик данных
« Моя текущая роль сосредоточена на анализе данных, но я узнал, что мне нравится больше всего и что дает больше всего результатов, — это мои способности. превратить данные в стратегические истории. Я искал возможность поделиться стратегической информацией для быстрорастущих клиентов. Я очень взволнован, когда вижу, как моя работа повлияла на чистую прибыль, поэтому я был взволнован, когда прочитал, что вы ищете человека, который преуспеет в среде продаж.Эта возможность кажется идеальным вариантом для использования моего опыта в области стратегии обработки данных в среде, более ориентированной на продажи ».
Пример 2: Медсестра интенсивной терапии
«Мне нравилось учиться у моих наставников и продвигаться по служебной лестнице в моей нынешней больнице. Я хочу использовать свои сильные стороны в построении отношений с пациентами и предоставлении комплексной помощи в инновационной среде.
Эта больница имеет репутацию больницы, бросающей вызов подходам здравоохранения к решению проблем, и я очень рад возможности принять в этом участие.Я также понимаю, что ваше отделение интенсивной терапии славится лечением запущенных случаев, и считаю, что мой опыт специализированного лечения позволяет мне добиться успеха в команде ».
Связано: Как подготовиться к собеседованию на месте
Пример 3: Мерчендайзер
«Я ищу позицию, на которой я смогу развить свои успехи, представляя и продвигая бренд магазина для компании, которую я люблю и где у меня есть возможность создать команду.Быть руководителем группы на моей нынешней должности показало мне, насколько я действительно люблю служить своим коллегам, поэтому я был взволнован, узнав, что на этой должности большое внимание уделяется росту и обучению руководителей. Мне нравится миссия вашей компании — произвести революцию в сфере потребительских товаров, и я не могу придумать более подходящей позиции с учетом моего опыта, чтобы принести пользу компании ».
Когда вы начнете обдумывать свой ответ на вопрос, помните об интервьюере. Когда вы спрашиваете, почему вы ищете работу, интервьюер, вероятно, захочет узнать о ваших стремлениях и о том, что делает вакансию подходящей для вашего опыта.Используйте это как возможность подчеркнуть свои навыки и объяснить, почему именно эта должность вам нужна. Самое главное, оставайтесь позитивными во всем.
4 шаблона электронной почты для запроса помощи в поиске работы
Когда вы активно ищете новое место работы, вы уже знаете, что полагаться на свою сеть — это разумно. В конце концов, чем больше людей в вашем углу, тем лучше.
Но вот в чем дело: такой подход сопряжен с долей стыда.
Вам нужно не только открыто признать, что вы ищете что-то новое (что очень неловко, если ваша последняя работа закончилась не очень хорошо), но и отдать себя на милость люди из вашего профессионального круга и просят их о помощи .
Я понимаю — какими бы важными и полезными в конечном итоге ни были подобные запросы, это не обязательно означает, что их легко выполнить.
Итак, чтобы немного избавиться от этой ситуации, я собрал четыре разных шаблона электронной почты, которые вы можете использовать, чтобы дать разным людям в вашей сети понять, что вы открыты для новых возможностей.
Электронное письмо №1: Кто-то, с кем вы когда-то тесно работали.
Возможно, это ваш руководитель со стажировки в колледже. Или, может быть, это ваш любимый коллега с одной из ваших предыдущих работ. В любом случае, никто не знает ваших навыков и предпочтений лучше, чем люди, с которыми вы работали бок о бок, а это значит, что они могут оказать вам огромную помощь в поиске работы.
Привет, [Имя],
Надеюсь, у вас отличная неделя! Я слежу за вами в LinkedIn, и, похоже, дела идут отлично с [работой или профессиональным интересом].
Я связываюсь с вами, чтобы сообщить, что в настоящее время ищу новую возможность в [отрасли]. С моим опытом в [области] и навыками в [области], моя идеальная позиция включает [подробное описание идеальной работы] для работодателя, который [подробное описание идеальной компании].
Поскольку раньше мы так тесно работали, и я знаю, что у вас такие хорошие связи, я был бы рад, если бы вы дали мне знать, если бы узнали о каких-либо возможностях, для которых, по вашему мнению, я бы лучше всего подходил.Я приложил свое резюме к этому письму на всякий случай, если это поможет.
Конечно, я всегда готов ответить вам одолжением, если вам когда-нибудь понадобится.
Большое спасибо, [Имя]! У меня так много теплых воспоминаний о времени, проведенном вместе в [Компании], и я надеюсь, что с тех пор для вас стало еще лучше.
Best,
[Ваше имя]
Электронное письмо № 2: Кто-то, кто работает в вашей желаемой отрасли
Отправка записки тому, кто уже работает в той области, в которой вы хотите участвовать всегда полезно, но особенно когда вы меняете карьеру.Велики шансы, что он или она связаны с другими людьми в отрасли, некоторые из которых могут даже нанимать.
Здравствуйте, [имя],
Надеюсь, у вас все хорошо!
Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я решил сменить карьеру. Таким образом, в настоящее время я изучаю различные возможности в [отрасли].
Поскольку я знаю, что вы работаете в этой отрасли довольно долгое время, я подумал, что вы будете идеальным человеком, с которым можно связаться.Если вы узнаете о каких-либо открытых ролях, которые могут быть подходящими для кого-то с опытом работы в [области], навыками в [области] и желанием учиться, я был бы рад, если бы вы могли предупредить меня. Вы также можете найти мое резюме, прикрепленное к этому электронному письму, чтобы лучше понять, что я предлагаю.
Я не могу сказать, насколько я ценю любую помощь в работе над этим переключателем.
Большое спасибо, [Имя]!
Всего наилучшего,
[Ваше имя]
Электронное письмо № 3: Кто-то, на кого вы надеетесь, выступит с вступлением
поиск работы.Единственная проблема? Вы сами его не знаете. К счастью, кто-то из вашей сети связан с этим человеком, и вы надеетесь, что вас представят.
Привет, [Имя],
Надеюсь, у вас все хорошо!
Обращаюсь к базе сегодня с просьбой. В настоящее время я ищу новую работу в [отрасли] и активно работаю над установлением новых связей в этой области.
Я заметил, что вы знаете [имя], и надеялся, что вы захотите связать меня с [им / ней].Как я уверен, вы знаете, что у [Name] есть масса отличных идей в моей сфере интересов, и мне бы хотелось связаться с ним, чтобы я мог задать [ему / ей] несколько вопросов об отрасли и [его / ее] опыт в целом.
Не могли бы вы отправить краткое электронное письмо, представляющее нас двоих? Я был бы очень признателен за это.
Не стесняйтесь, дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы, [имя].
Спасибо за внимание!
Best,
[Ваше имя]
Электронное письмо № 4: Anyone Else
Тогда в вашей сети есть все остальные — знакомые, с которыми вы хоть немного общаетесь, но ни в какие не попадаете. категорий выше.
Будьте уверены, все же может быть стоит обновить их во время поиска работы (при условии, что это не совершенно неожиданное сообщение кому-то, с кем вы никогда не встречались и с кем не общались). Чем больше у вас будет людей, прижимающих ухо к земле, тем лучше будет ваш поиск новой должности.
Здравствуйте, [имя],
Надеюсь, все прошло отлично!
Я делаю вам небольшую заметку, чтобы сообщить, что в настоящее время я ищу новую возможность карьерного роста в [желаемой отрасли].Имея опыт работы в [области], я в идеале ищу должность [тип должности] у работодателя, который [опишите идеального работодателя]. Чтобы лучше понять мою профессиональную квалификацию, вы можете найти мое резюме, прикрепленное к этому письму.
Если вы услышите что-нибудь в своей собственной сети, которое, по вашему мнению, может отвечать всем требованиям, я был бы очень признателен, если бы вы могли направить мне предупреждение.
Дай мне знать, [Имя], смогу ли я когда-нибудь отплатить за услугу. Я рада сделать это!
Спасибо,
[Ваше имя]
Заручиться поддержкой вашей сети в поиске работы может показаться немного неудобным.Однако ваши профессиональные контакты также могут принести огромную пользу — а это значит, что стоит проглотить свою гордость, отправить записку и попросить немного помощи. И, к счастью, эти шаблоны электронной почты значительно упрощают эту задачу.
Просто не забудьте вернуть услугу, когда представится возможность!
Как ответить: «Что вы ищете на новой должности»
Когда вам задают этот вопрос во время собеседования, невозможно не почувствовать, что это ловушка.Какой еще ответ вы можете дать: «Что вы ищете на новой должности?» кроме «Все, что это предлагает?»
Ну, это зависит от юмора менеджера по найму, но в целом это, вероятно, не лучший вариант. Чтобы играть немного безопаснее и тщательнее, выполните следующие четыре шага. Помните, вы хотите быть честным, но дипломатичным.
1. Начните со своих навыков
Вопрос касается вас, но вам нужно подумать об этом с точки зрения менеджера по найму.Конечно, вам бы хотелось, чтобы на вашей новой должности очень хорошо платили, можно было легко добираться до работы и обеспечивать доступ к комнатам для сна в течение всего рабочего времени, но это никого не впечатлит. Вместо этого погрузитесь в свои навыки — область, о которой менеджер по найму наверняка позаботится, — и поговорите о том, как вы ищете место, где можно было бы их применить.
«Я оттачивал свои навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, прежде всего, я ищу должность, на которой я смогу продолжать применять эти навыки.”
2. Объясните свою мотивацию
Большинство менеджеров по найму надеются, что нанимаемый им человек будет мотивирован не только зарплатой. Уменьшите эту озабоченность, решив ее открыто. Опишите, что вас мотивирует и как вы можете увидеть это на этой должности или в компании.
«Еще одна важная вещь для меня — это то, что должность позволяет мне не только играть с данными, но и представлять свои выводы и предложения непосредственно клиентам. Это было бы действительно освежающе! Меня всегда очень мотивирует возможность увидеть, как моя работа влияет на других людей.”
3. Достигайте своих долгосрочных целей
Найм людей означает вложение в них, и никому не нравится, когда его или ее вложения уходят за дверь. Если это работает с потоком вашего ответа, было бы неплохо упомянуть, как вы видите рост или построение своей карьеры в компании, которая вам подходит. Все, что сигнализирует о том, что вы занимаетесь этим в долгосрочной перспективе, — это хорошо (если, конечно, вы специально не подаете заявку на краткосрочную позицию).
«И я определенно ищу позицию, на которой я мог бы расти — профессиональное развитие — это то, что действительно важно для меня, так как я надеюсь взять на себя управленческие обязанности в будущем.”
4. Что-нибудь о компании
Верните внимание компании, когда вы завершаете свой ответ. В зависимости от того, насколько длинным будет ваш ответ, возможно, имеет смысл подвести итог всему, о чем вы говорили, а затем закончить тем, насколько вы взволнованы компанией и почему.
«Подводя итог, мне бы понравилась должность, где я мог бы использовать свои навыки, чтобы произвести впечатление, которое я могу увидеть своими глазами. Конечно, позиция — это только часть уравнения.Находясь в компании, где я могу расти и работать над тем, что мне небезразлично. Меня вдохновляет цель DNF быть связующим звеном между данными и образованием, и я очень рад этой возможности ».
Ваш ответ будет меняться в зависимости от должности. Вы можете выделить несколько навыков или пропустить ту часть, в которой говорите о своих долгосрочных целях, но общая структура, вероятно, останется прежней. Главное, что нужно запомнить, задавая этот вопрос, — это, конечно, отвечать честно, но с учетом точки зрения менеджера по найму.
вопросов, которые нужно задать во время информационного интервью
Выберите вопросы, которые подходят для вашей целевой области карьеры и стадии принятия решения. Вы можете спросить о таких темах, как характер работы человека, как начать работу в этой области или эффективные подходы к поиску работы. Задайте некоторые из следующих вопросов или придумайте свой собственный.
Каковы ваши основные обязанности как …?
Какой у вас обычный день (или неделя)?
Что вам больше всего нравится в своей работе?
Что вам меньше всего нравится в своей работе?
С какими проблемами вы занимаетесь?
Какие решения вы принимаете?
Какое место занимает ваша должность в организации / сфере карьеры / отрасли?
Как ваша работа влияет на ваш образ жизни в целом?
Какие текущие проблемы и тенденции в этой области мне следует знать / о которых мне следует знать?
Каковы некоторые общие карьерные пути в этой области?
Какие достижения обычно ценятся и вознаграждаются в этой области?
Какие связанные области, по вашему мнению, мне следует рассмотреть?
Как вы заинтересовались этой сферой?
Как вы начали свою карьеру?
Как большинство людей попадает в эту сферу? Каковы общие рабочие места начального уровня?
Какие шаги вы порекомендуете мне предпринять, чтобы подготовиться к вводу в это поле?
Насколько важна для вашей работы ваша специальность бакалавриата?
Какого рода образование, подготовка или опыт работы требуются для вашей работы?
Какие навыки, способности и личные качества необходимы для успеха на вашей работе / в этой области?
Каков профиль человека, нанятого последним на моем уровне?
Каковы наиболее эффективные стратегии поиска позиции в этой сфере?
Можете ли вы порекомендовать отраслевые журналы, журналы или профессиональные ассоциации, которые будут полезны для моего профессионального развития?
Если бы вы могли сделать это снова и снова, вы бы выбрали для себя тот же путь? Если нет, что бы вы изменили?
Я читал, что диапазон заработной платы начального уровня для этой области обычно находится в диапазоне ______? Это соответствует тому, что вы видели? (Не спрашивайте о реальной зарплате человека.)
Какой совет вы дали бы тем, кто рассматривает этот тип работы (или поля)?
Не могли бы вы предложить кого-нибудь еще, с кем я мог бы связаться для получения дополнительной информации?
<< Вернуться на главную
Как найти людей, ищущих работу
В вашем бизнесе открылась вакансия, и вам нужны люди, ищущие работу. Но где их найти и как соединить? Как лучше всего не просто найти людей, ищущих работу, но найти подходящего человека ? Как вы продвигаетесь и что работает лучше всего, в конечном итоге зависит от того, сколько у вас вакансий и от того, внутренние они или удаленные.
Поиск людей, ищущих работу
Наем всего нескольких человек может быть успешным благодаря социальным сетям и рекрутерам. При приеме на работу в конкурентных отраслях рекрутеры могут снизить риски. Это сторонняя служба, такая как сват знакомств, которая связывает компании с кандидатами и даже помогает в проведении собеседований. Рекрутеры обычно предлагают гарантии ; если сотрудники не работают, их переманивают или увольняют до окончания пробного периода (обычно от шести месяцев до года), то гонорар часто возмещается, и поиск начинается снова.
Сеть в социальных сетях
Начать работу в социальных сетях стало проще, чем когда-либо. Объявите в сетях Facebook и LinkedIn о том, что вы нанимаете, и включите список желаемых талантов, навыков и обязанностей. В LinkedIn ищите потенциальных сотрудников, используя хэштеги или наборы навыков, поскольку LinkedIn — это популярная площадка для браконьерства . Даже Instagram может быть полезен для молодых сотрудников — опубликуйте привлекательную фотографию своей компании или логотипа и включите подробное описание должности в заголовок.В Твиттере вы ограничены 280 символами, так что будьте краткими и понятными. Где бы вы ни писали, перечисляет ваш город , если только это не удаленная работа, иначе вас может затопить.
Если ваш пост требует приложений, использование хэштегов , таких как #nowhiring и #jobposting , имеет большое значение; Единственная сеть, в которой хэштеги могут не помочь, — это Facebook. Также добавьте хэштег для типа позиции, например #salesrep или #insidesales. Сделайте свой призыв к соискателям в Facebook и LinkedIn общедоступным, если вы хотите, чтобы люди делились им, а затем убедитесь, что вы проверяете отфильтрованные сообщения в Facebook, Instagram и Twitter на предмет возможных приложений из-за пределов вашей сети.
Разместить объявление
Популярным способом привлечь людей, ищущих работу, по-прежнему является объявлений. Как удаленные, так и региональные сайты, такие как Monster, Inside и LinkedIn, доказали свою эффективность в привлечении соискателей. Рекламные объявления, которые ясно показывают, что влечет за собой, и включают в себя зарплату , привлекут к вам больше действий со стороны потенциальных клиентов, уложенных в ваш бюджет, что позволит вам не тратить зря ваше и их время. Уловить ваш корпоративный стиль и рабочую атмосферу полезно, но избегайте таких клише, как «ищите рок-звезду» , потому что такие бойкие и нереалистичные заявления обходятся вам дорого соискателям, ищущим искренность.
Наем пакетами
Возможно, вы открываете новое место или получили инвестиции от ангела и вам нужно нанять новую команду. Наем множества сотрудников может занять очень много времени, и нанимает внешнюю команду по персоналу может помочь ускорить процесс.
Еще одно решение для крупных сотрудников — это групповые мероприятия по найму. Ярмарки вакансий работают, но также могут быть организованы более закрытые мероприятия только по приглашениям для людей, подавших заявки в прошлом году, или с подходящими людьми с хорошими профилями в LinkedIn. Арендуйте небольшой зал и устройте неформальную встречу. Нанимая через социальные мероприятия, вы видите, как люди общаются; однако это имеет тенденцию быть более успешным для экстравертов , чем интровертов, что может повредить качеству приема на работу в творческих или тяжелых сферах.