Суббота , 13 августа 2022
Бизнес-Новости
Разное / Человек который ищет работу: «Как называется специалист, который ищет другим работу? » – Яндекс.Кью

Человек который ищет работу: «Как называется специалист, который ищет другим работу? » – Яндекс.Кью

Содержание

человек который ищет работу называется — 25 рекомендаций на Babyblog.ru


Наш проект называется «Твой доход в сети» Он был создан для продвижения компании через сеть Интернет. Это открыло безграничные возможности для работы.
Во-первых — к вашим услугам вся многомиллиардная аудитория пользователей Интернета.
Во-вторых — возможность общаться с партнерами в режиме онлайн, независимо от того, где они живут; проводить обучающие занятия через вебинары (онлайн-семинары) для людей, находящихся в абсолютно разных уголках страны.
Наши партнеры имеют возможность приобретать всю продукцию компании в Интернете, прямо не выходя из дома. Остается только забрать свой заказ потом из Сервисного пункта обслуживания. А не захочется ехать, оформляй доставку, все привезут прямо домой.
Проект наш один из самых успешных, он быстро растет и развивается. Наши лидеры разработали уникальную систему обучения новичков.

Компания является связующим звеном между предпринимателями нового поколения и новым форматом жизни, которой вы достойны.

Мы даем неформальное образование, которое помогает вам создавать свой собственный бизнес и расширять границы своих возможностей.

Полученные навыки и знания выводят вас на новые ступени жизни и личностного развития.

Наша цель — научить вас как быть хозяином своей жизни и каждый раз достигать новых вершин, не останавливаясь на достигнутом. Безудержно расти и совершенствоваться во всех сферах жизни — профессиональной и личной.

Мы хотим сплотить максимально возможное количество прогрессивно и проактивно мыслящих людей, чтобы они создавали будущее уже сегодня, не дожидаясь его наступления завтра.

Наша миссия — помочь реализовать свой потенциал предпринимателям нового поколения.

Наши ученики не спрашивают «Как увеличить продажи в интернете?». Они просто берут и увеличивают их в несколько раз. Некоторые из них увеличивают свою прибыль в сотни раз всего за несколько недель. Если вы ищете очередной проект, на который можно записаться, послушать и ничего не применить, то вы не по адресу. Если вы решите стать частью нашего сообщества и творить будущее уже сегодня, то мы сделаем все, что будет в наших силах для того, чтобы вы этого достигли. Это значит, что вам предстоит работать над собой. Если кто-то пообещает вам быстрый результат дешево — не верьте ему. Вас просто обманывают.

Вместе с нами, вам нужно будет думать, разрабатывать и реализовывать свои идеи, чтобы построить свой инфобизнес с нуля. И самое главное — действовать каждый день. Но закончив обучающую программу, вы обретете нужный вам результат, который останется с вами навсегда.

Неэтично ли уведомлять компанию о сотруднике, который ищет работу в другом месте?

Да, всегда неэтично связываться с текущим работодателем без разрешения . Общеизвестно, что вы не предупреждаете нынешнего работодателя кандидата о том, что его работник ищет работу. Причины очевидны и убедительны. Практически каждый менеджер с опытом найма поймет это, и только несколько избранных некомпетентных менеджеров нарушат это соглашение. Те немногие также, как правило, плохо набирают хороших людей, потому что это огромный красный флаг, и у высокопоставленных исполнителей есть варианты, и они обычно выбирают себя самостоятельно после такого трюка.

Теперь, если между двумя компаниями существуют существующие отношения, то для компании-работодателя разумно предупредить текущую компанию кандидата, прежде чем продлевать предложение. В большинстве ситуаций это было бы необходимо в качестве вежливости и для «сохранения мира». Долгосрочные контракты обычно содержат пункты, охватывающие этот сценарий. Консалтинговые контракты всегда будут. Некоторые компании не нанимают сотрудников друг друга, консалтинговые компании требуют плату за размещение, некоторые компании с тесными связями смотрят на это положительно.

Таким образом, в принципе, у сотрудника в этой ситуации нет возможности перейти к процессу найма без уведомления его текущего работодателя . Но в том-то и дело: он тоже мог уйти. В этой ситуации менеджер по найму должен был просто объяснить кандидату, что, учитывая существующие отношения, он должен получить одобрение на переезд, прежде чем приступить к подаче заявления. На данный момент это зависит от кандидата, чтобы дать разрешение, и в идеале, чтобы предупредить своего работодателя или отказаться от рассмотрения.

Подводя итог: неэтично предупреждать текущего работодателя, поскольку это ставит под угрозу работу кандидата. Это неэтично для кандидата или наемной компании держать текущую компанию в неведении. В какой-то момент в процессе приема на работу компания или кандидат на работу должны будут сообщить текущему работодателю, что он подал заявку на работу в компании, с которой у них есть деловые отношения. Когда это раскрытие произойдет, будет зависеть от ряда факторов, таких как уровень должности и вероятность того, что первоначальная компания одобрит (отклонит).

Смысл раскрытия заключается не в том, чтобы предупредить работодателя о том, что работник хочет уйти (что является внутренним вопросом), а в том, что тайно нанимать людей из компании, с которой вы ведете бизнес, является плохой формой. Хотя выполнение этого без «разрешения» не является незаконным или в большинстве случаев не нарушает договор, это может серьезно повредить деловым отношениям.

Для тех, кто ищет работу, какие хорошие вопросы для интервью спросить?

Есть много хороших вопросов для интервью во время собеседования. Некоторые из лучших вопросов касаются истории компании и целей на будущее. Соискатель также может хорошо задавать конкретные вопросы о работе, на которую он претендует. Кроме того, соискатель может хорошо спросить интервьюера, хочет ли он получить список рекомендаций и когда он хочет, чтобы соискатель начал работу, если ему предложили эту работу.

Соискатель может иметь больше шансов на успех на собеседовании, если он действительно заинтересован в компании, которая нанимает. С этой целью ищущий работу может хорошо изучить историю компании до собеседования, а затем задавать вопросы, связанные с тем, что он узнал из своих исследований. Соискатель может также задавать вопросы о текущих целях компании и ее принципах трудоустройства. Кроме того, соискатель может попросить интервьюера поделиться своим мнением о сильных и слабых сторонах компании.

Некоторые другие хорошие вопросы для интервью включают те, которые касаются ожидаемого роста компании и возможности оставаться в компании в течение многих лет. Соискатель может также задавать вопросы о текучести кадров компании, а также о возможности, которую он будет иметь для продвижения по службе в компании. Он также может спросить интервьюера, что ему нравится в работе в компании и есть ли что-то, что он мог бы изменить в этом.

Когда ищущий работу пытается придумать хорошие вопросы для интервью, он может также составить список вопросов, которые нужно задать о самой должности. Например, он может спросить, как долго эта позиция была доступна и сколько человек занимало эту должность в прошлом. Он также может спросить интервьюера, какие качества, по его мнению, наиболее важны для человека, который заполнит эту вакансию. Кроме того, соискатель может попросить интервьюера описать рабочую среду и указать, будет ли он работать в команде или будет нести ответственность за самостоятельные задачи, если он уйдет с работы.

Попросить интервьюера описать типичную рабочую неделю также может оказаться полезным.

Многие хорошие вопросы для интервью во время собеседования могут касаться самого соискателя. Например, соискатель может спросить интервьюера, хочет ли он список литературы. Он также может спросить интервьюера, как скоро он начнет работать в том случае, если ему предложат работу.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

4 совета для тех, кто ищет работу

Карьерный мир непрерывно развивается, и если вчера резюме-инфографика было «Вау!», то сегодня выглядит вырвиглазно. Сопроводительные письма, поиск работы, личный брендинг и все что, касается работы быстро меняется. Делимся советами, которые актуальны всегда:


// Разместите резюме на одной странице

Вы любите спорт, командную работу, дружили с поваром на прошлом месте и всех любите. А еще прошли +100500 курсов по рисованию акварелью, но ищете вакансию маркетолога. Отлично, только вот для рекрутера такая информация ничего не значит.

Больше сорока откликов в день, бесконечные переговоры с кандидатами и собеседования занимают большую часть времени рекрутера. Поэтому он лишь бегло просматривает стопки резюме в попытках зацепиться глазами за ваши достижения и опыт.

Если сложно выделить главное в резюме или вы набросали черновой документ и все кажется очень-очень важным — пройдитесь по этому чек-листу:

// Указаны навыки, которые получили во время работы (и они имеют отношение к вакансии)

// Перечислите программы и курсы, которые пригодятся для этой должности

// Расскажите об увлечениях, которые принесут пользу компании


// Не прикрепляйте портфолио из трех томов работ — укажите ссылку


// Пусть работа говорит за вас

На одном энтузиазме далеко не уедешь. Вы разделяете ценности компании,интересуетесь проектами, да и ваши личные цели совпадают с целями компании! Звучит красиво, но одного желания не хватит. Сделайте так, чтобы рекрутер видел заинтересованность на деле — на примерах работ.

Если устраиваетесь на должность менеджера проектов — расскажите, как внедряли гибкие методологии и насколько увеличили продуктивность команды. В финансовом секторе приведите примеры задач: что приходилось решать и как вы с этим справлялись, какие модели строите и какую пользу принесете. Помните, что лучше всего говорят действия.


// Говорите!

Можно и не менять место работы (да, это законно :D). Руководители тоже люди у которых есть свои обязанности и проблемы. Они могут не замечать ваш энтузиазм, стремление к новым задачам и готовность к большей ответственности. Думаете, что готовы на большее — смело идите и поговорите с руководством. Расскажите, что сделали и хотите сделать, почему именно вы должны получить новую должность. Если ваши работы действительно хороши, они сразу дадут понять руководителю ваш уровень и заставят его хотя бы задуматься. Нет ничего страшного, чтобы спросить и просто поговорить. По крайней мере, это будет намного эффективнее, чем молчание.


// Не меняйте работу чаще раза в год

Новая работа = новые друзья = новая жизнь. Правильно думаете, только частое начало новой жизни не всегда хорошо отражается на карьере. За короткое время вы не успеете сделать ничего значимого, чтобы оставить хорошее впечатление на старом месте. Да и на новой работе показать будет нечего. Даже если тяжело приживаетесь в коллективе и вообще все тленно — не торопитесь и переждите. Возможно, вы тот человек, который в силах изменить работу компании и просто настало время проявить себя. Воспользуйтесь шансом и покажите себя с самой крутой стороны. 

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию и вере в лучшее можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Например, в апреле на Work.ua пытались зарегистрироваться и были заблокированы более 1500 мошенников.

Как вы понимаете, мы накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Не понятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

  • Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
  • Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
  • Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель. 


Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Проходим собеседование — ГБПОУ МО «Сергиево-Посадский колледж»

Собеседование – встреча соискателя с потенциальным работодателем или представителем компании при приеме на работу.

Цель собеседования: очное знакомство с работодателем и обсуждение деталей возможного сотрудничества.

Соискатель – человек, который ищет работу, кандидат на вакантную должность.

Работодатель – компания в лице директора или другого ответственного лица, которая предоставляет работу, нанимает на должность.

Подготовка к собеседованию

• Соберите максимум информации о деятельности компании (цели, задачи, продукция, услуги, потребители, конкуренты и т.д.). Для этого изучите корпоративный сайт, прессу, используйте поисковые системы сети Интернет, почитайте на форумах отзывы о компании, побеседуйте с сотрудниками или людьми, ранее работавшими в этой компании. Это поможет Вам более грамотно, аргументированно отвечать на вопросы и продемонстрирует Вашу заинтересованность в данной компании.

• Подготовьте краткий, но содержательный рассказ о себе: образование, опыт работы, функциональные обязанности, профессиональные навыки, опыт работы с оборудованием, интересы, общественная деятельность и др. Хорошим подспорьем в этом случае может стать прихваченное с собой резюме.

• Заготовьте ряд своих вопросов потенциальному работодателю: цели и задачи подразделения, в котором Вам предстоит работать, структура и подчинение, функциональные обязанности на должности, перспектива профессионального развития.

• Заранее продумайте свой внешний вид: одежда, обувь, прическа, макияж, парфюм. Необходимо выглядеть аккуратно и сдержанно. В одежде лучше использовать деловой стиль, даже если компания приемлет свободный стиль в одежде. Девушкам рекомендуется использовать легкий макияж и маникюр, неброские, простые по форме украшения, нерезкий запах парфюма.

• Заблаговременно подготовьте с собой папку с необходимыми документами: паспорт, трудовая книжка, резюме (в печатной и электронной форме), рекомендательные письма с учебы или практики, дипломы (об образовании, языковых или компьютерных курсах, курсах повышении квалификации и т.п.).

• Рассчитайте время на проезд, распечатайте карту проезда. Выходите заранее. Помните, что на собеседование нужно явиться за 15 минут до начала, опоздание недопустимо. При непредвиденных ситуациях лучше связаться с контактным лицом и перенести встречу на другое время.

• Заблаговременно включите на вашем телефоне беззвучный режим.

• Не допустимо являться на собеседование с запахом табака и спиртного!

• Избавьтесь от жвачки до собеседования.

Правила поведения на собеседовании

• При знакомстве приветливо поздоровайтесь, улыбнитесь, запомните имя интервьюера, и в дальнейшем старайтесь обращаться по имени.

• Держитесь спокойно и уверенно, удобно устройтесь в кресле, не разваливайтесь, не ёрзайте.

• Держите контакт глазами с собеседником, не отвлекайтесь на посторонние вещи.

• При необходимости делайте записи в заранее подготовленный блокнот.

• Уточняйте вопрос, если сомневаетесь в том, что правильно поняли его. Отвечайте четко, следуйте намеченной линии беседы.

• Избегайте шаблонных ответов, разговоров о трудном финансовом положении, критики предыдущего руководства, бывших коллег по работе.

• Излагайте только достоверную информацию, касающуюся Ваших профессиональных качеств и достижений. В своем рассказе старайтесь использовать в основном глаголы совершенного вида (разработал, осуществил, внедрил): работодателю важно услышать в первую очередь о Ваших личных достижениях, а не о деятельности Вашего подразделения.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Расскажите о себе. Для начала следует уточнить у интервьюера, о чем конкретно он хочет услышать: о Вашем образовании, профессиональных достижениях или о чем-то личном. Рассказ должен быть в сжатой форме, отвечайте по существу.

Что Вы знаете о нашей компании? (Почему Вы выбрали именно нашу компанию?) Для ответа на этот вопрос изучите для начала сайт компании. Не упоминайте о том, что привлекла высокая заработная плата. Лучше начать с того, что компания много лет на рынке, динамично развивается, продукция (услуги) имеет положительные отклики у потребителей, что говорит о стабильности работы в ней. Можно упомянуть о том, что Вас устраивает ее удобное расположение.

Приходилось ли Вам заниматься подобной работой раньше? Если у Вас нет опыта работы, расскажите о ваших профессиональных достижениях на производственной практике (где работали, какие функции выполняли, на каком оборудовании приходилось работать, какими компьютерными программами владеете). Расскажите об увлечениях и личных качествах, соответствующих характеру работы.

Как Вы представляете свое положение в нашей компании через 5 лет? Этот вопрос обычно не требует конкретики. Можно сказать о том, что Вы планируете работать в этой же компании, но на более ответственной должности. Но в то же время, некоторые работодатели желают увидеть в Вас кандидата с четкой профессиональной перспективой. Поэтому перед собеседованием потренируйтесь в составлении личного профессионального плана.

Не слишком ли Вы молоды для этой работы? Сделайте акцент на преимущества Вашего возраста: активность, энтузиазм, обучаемость, высокая степень адаптивности к новым видам деятельности, физическая выносливость, стрессоустойчивость, отсутствие вредных профессиональных привычек.

На какую зарплату вы рассчитываете? Если вы не имеете опыта работы в данной сфере, то лучше не рассчитывать сразу на высокую зарплату. Для начала изучите похожие вакансии в Интернете, уровень заработных плат соискателей с опытом работы менее одного года. Для ответа на вопрос ориентируйтесь на среднее значение.

Для тех, кто ищет работу | Новости | Администрация Заполярный

ГОКУ «ЦСПН по Печенгскому району» приглашает неработающих граждан для заключения социального контракта.
Социальный контракт — это особый формат взаимодействия малообеспеченных граждан с центрами социальной поддержки.
Цель контракта — помочь малоимущей семье выйти из трудной жизненной ситуации при помощи социальной поддержки по индивидуальной программе. 
Семье оказывается финансовая поддержка в период поиска работы, на открытие своего дела, содействие в трудоустройстве, профподготовке или переподготовке. 

Кто имеет право? 

— малоимущие семьи, имеющие в своем составе неработающих трудоспособных членов семьи, постоянно проживающие на территории Мурманской области, 
— малоимущие неработающие трудоспособные одиноко проживающие граждане, постоянно проживающие в Мурманской области.  

Кто является малоимущим? 

Граждане, которые имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в Мурманской области. 

А что могут потребовать от человека в обмен на пособие? 

Условия получения помощи прописываются в договоре, который заключается между гражданином и органом социальной защиты. Сотрудниками учреждения составляется программа социальной адаптации. В программе предусматриваются самые разные действия, от поиска работы до предоставления различных социальных услуг.  С каждой семьей программа составляется индивидуально. Но в любом случае, это должны быть активные действия со стороны самой семьи, которая хочет решить свои материальные проблемы. 

Как получатель должен отчитаться за потраченные деньги? 

По итогам выполнения программы гражданин должен отчитаться перед учреждением, на что и каким образом были потрачены денежные средства. Вариантов, на что можно направить эти деньги, довольно много.  

Например, для трудоустройства гражданина – это оплата медкомиссии, покупка бланка трудовой книжки, оплата проезда к месту прохождения медкомиссии. Или если семья обязуется привести в порядок жилье для своих детей и обеспечить их образовательный процесс — это покупка материалов для косметического ремонта, учебных принадлежностей, школьной формы, верхней одежды и обуви. 
После покупки семья предоставляет чеки, подтверждающие целевой расход выделенных средств. 

Если условия договора не исполняются, что тогда? 

В случае невыполнения условий социального контракта (гражданин не трудоустроился, потратил деньги на другие цели и др.) учреждение вынуждено будет расторгнуть контракт с семьей, а полученные денежные средства гражданину придется вернуть в областной бюджет.

Куда обратиться? 

Вы можете обратиться по адресу: п.Никель, ул.Сидоровича, д. 15; г.Заполярный, ул.Бабикова, д. 14, понедельник–пятница с 9.00 до 17.00. тел. 5-12-27;5-13-01; 6-36-73;6-25-66. Дополнительную информацию можно получить у специалистов Учреждения, а также на нашем сайте http://usznpechenga.oxnull.net.  

Директор учреждения                                                                          Л.Э.Савицкая 

Как вы назовете человека, идущего на собеседование? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 5 августа 2021 г.

«Что в имени?» — спросила Джульетта еще в 16 веке. На сегодняшнем рынке труда, не говоря уже о Шекспире, называем ли мы кого-то интервьюируемым, соискателем, кандидатом или даже претендентом, человек, идущий на собеседование, всегда остается соискателем работы. Однако менеджеры по найму используют разную терминологию для обозначения людей на разных этапах процесса найма.Взгляните на несколько различных способов вызова собеседника.

HR-терминология для участников собеседования

HR-терминология может быть полезна для того, чтобы отличить соискателя работы, который проходит раннюю стадию собеседования, от того, кто только что прошел третье и последнее собеседование. В случае с государственными подрядчиками менеджеры по найму используют разные термины для соискателей в соответствии с федеральными законами.

Lumen Learning предполагает, что человека, который берет интервью, называют интервьюируемым, и он проводит свое время, отвечая на вопросы.С другой стороны, интервьюер всегда задает вопросы. Собеседник — это человек, который сталкивается с собеседованием и отвечает на заданные вопросы, но не указывает, на какой стадии процесса находится этот человек.

Кандидат в соответствии с определением правительства

Соискателей работы часто называют соискателями на самой ранней стадии процесса найма. Кандидат — это тот, кто проявил первоначальный интерес к работе еще до проведения предварительных собеседований. Использование термина «заявитель» также согласуется с положениями о позитивных действиях, которые U.S. Министерство труда обеспечивает соблюдение Федеральных программ соблюдения контрактов.

Государственные подрядчики, подпадающие под действие мандатов позитивных действий, обязаны вести журналы потока кандидатов, в которых отслеживается количество и личности людей, которые отвечают на объявления о вакансиях и объявлениях, а также людей, отправляющих незапрошенные резюме.

Кандидат после предварительного отбора

Проведя тонкую грань между кандидатом и кандидатом, многие специалисты по персоналу считают кого-то кандидатом после того, как он прошел предварительные критерии отбора.Правила Министерства труда о позитивных действиях оставляют это различие на усмотрение работодателя. До предварительного раунда собеседований могут быть десятки претендентов; однако из них рекрутер может выбрать шесть кандидатов для продвижения в процессе собеседования. Кандидатом может быть тот, кто прошел только одно собеседование или три из четырех собеседований.

Претендент в финальном отборе

Если использовать аналогию со спортом, претендент — это один из двух вариантов в финальном отборочном раунде на вакансию. На этом этапе отбора претенденты соревнуются только друг с другом. Претенденты обычно завершили процесс собеседования, и менеджер по найму просто взвешивает все за и против выбора одного из них.

запросов из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу?

запрос из одного слова — Как вы называете того, кто ищет работу? — Обмен английским языком и использованием стека
Сеть обмена стеков

Сеть Stack Exchange состоит из 178 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетить Stack Exchange
  1. 0
  2. +0
  3. Авторизоваться Зарегистрироваться

English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка. Регистрация займет всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Кто угодно может задать вопрос

Кто угодно может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

Спросил

Просмотрено 54k раз

Закрыто. Это вопрос не по теме. В настоящее время он не принимает ответы.

Хотите улучшить этот вопрос? Обновите вопрос, чтобы он соответствовал теме обмена английским языком и использованием стека.

Закрыт 4 года назад.

Я пытаюсь составить предложение и сейчас не могу подобрать нужное слово.Я пытаюсь сказать:

На собеседовании при приеме на работу аудиторией будет работодатель и ———

Это слово, которое я ищу. Я не могу поставить «сотрудник», так как он еще не трудоустроен. Есть ли какое-нибудь слово для тех, кто ищет работу? «Соискатель?»

z7sg Ѫ

12. 8k1818 золотых знаков5757 серебряных знаков101101 бронзовый знак

Создан 15 авг.

Терсаген

40.3k4242 золотых знака160160 серебряных знаков238238 бронзовых знаков

6

Вы ищете заявителя ?

Другой синоним — кандидат (но в более широком смысле).

Определение Merriam-Webster:

ap · pli · cant — существительное \ ˈa-pli-kənt \

N. B .: 1776? Что это за работа?

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.