Пятница , 26 апреля 2024
Бизнес-Новости
Разное / Более подробно рассмотрим что соискатель: Советы соискателю вакансии. Первое резюме. Первое интервью

Более подробно рассмотрим что соискатель: Советы соискателю вакансии. Первое резюме. Первое интервью

alexxlab 21.04.1973 Разное Leave a comment 150 Просмотры

Содержание

Советы соискателю вакансии. Первое резюме. Первое интервью

Для вчерашнего студента поиски работы начинаются с заполнения первого резюме и присутствия на первом интервью. Свежеиспеченный специалист не должен обольщаться надеждой на «блицкриг» в битве за рабочее место. В большинстве случаев первая попытка трудоустройства станет источником информации о том, как не нужно было составлять резюме, и что не нужно было говорить на собеседовании.


Новички генерирую практически одинаковые ошибки. Любая попытка избавиться от таких меток неопытного соискателя прибавит шансов на успешное трудоустройство. В этой статье мы рассмотрим ошибки новичков более подробно, акцентируя внимание на таких вехах, как резюме и интервью.

Для поиска вакансий сегодня в Интернет существует множество специализированных сайтов, возможно даже проведение видеоинтервью.

Итак, начнем с резюме – пропуска в мир победителей гонки за привлекательную вакансию.

Составляя свое первое резюме, выпускник ВУЗа, в большинстве случаев, допускает типичную ошибку новичков – попытку составить уникальный текст, пригодный для начала борьбы за любую вакансию. Опытный соискатель всегда имеет наготове несколько резюме, «заточенных» под конкретную профессию.

Следующая ошибка составителя первого резюме заключается в неумении формулировать цель трудоустройства. Рассуждение о необходимости зарабатывать на хлеб насущный можно оставить «за скобками». Будущего работодателя скорее заинтересует ваше желание преуспеть на профессиональном поприще или желание сделать карьеру в определенной отрасли.

Целеустремленный работник, ориентированный на личный и профессиональный рост, способен работать с максимальной отдачей, что и требуется работодателю. Еще одним плюсом начинающего соискателя будет заполненный раздел «Опыт работы». Вчерашний студент может указать в этой части резюме либо место временного трудоустройства, либо то предприятие, на базе которого прошла преддипломная практика.

Пожелания относительно предполагаемой заработной платы необходимо высказывать обдуманно – без стремления решить вопрос за счет минимальной цены или попытки «сорвать банк» в начале карьеры. Придерживайтесь средних цен, с которыми можно ознакомиться на любом тематическом сетевом ресурсе.

В следующий этап – интервью с соискателем, выйдут самые успешные авторы резюме. Приглашение на интервью уже можно считать «маленькой» победой – на вас обратили внимание, продолжайте в том же духе и, вскоре, удача вам улыбнется.

На этом этапе нужно произвести впечатление на работодателя. Лучшим вариантом осуществления этих намерений будет не перечисление своих навыков и умений, сдобренное дипломами и сертификатами, а искреннее желание узнать у своего собеседника перспективы компании на рынке, и проявление интереса к ближайшим задачам, реализуемым тем структурным подразделением, в котором открыта вакансия. После чего нужно поинтересоваться перечнем будущих обязанностей, графиком работы и правилами корпоративной культуры.

Вопрос о материальном вознаграждении нужно задавать только после этого диалога. Причем вопрос о зарплате нужно задать обязательно, поскольку игнорирование или боязнь разговора о вознаграждении за труд охарактеризует соискателя, как неуверенного человека или плохого специалиста, готового работать за любое вознаграждение.

Надеемся, что этот материал поможет вчерашнему студенту смягчить негативные впечатления от первого отказа. Ведь признание собственных ошибок всегда дает надежду на преломление ситуации в вашу пользу. Работайте над собой, отнеситесь к вашим документам и ответам со всей серьезностью, и следующая попытка трудоустройства обязательно будет удачной.

Топ-10 методов быстрой проверки на честность кандидата на работу

Резюме соискателей обычно схожи между собой: гарантируют продуктивность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и владение профессиональными навыками. Если потенциальный кандидат планирует получить должность, он ответственно готовится к собеседованию, обязательно продумывая, как и чем впечатлить работодателя. Интернет тут только помогает – всевозможные сайты пестрят советами, как составить «выгодное» резюме и как вести себя во время личного интервью. Поэтому работодателю очень важно оценить честность кандидата. Обязательно нужно удостовериться в том, что предоставленная информация действительно является подлинной, правдивой, а не очередной «уловкой» неквалифицированного соискателя. Давайте попробуем разобраться, как это можно сделать с максимальной эффективностью и минимальными затратами по времени.

Зачем нужна проверка на честность кандидата на работу?

Важность проверки честности соискателя чрезвычайно высока. Наем неподходящего сотрудника может отразиться на предприятии и даже привести к существенным убыткам, вплоть до разорения компании. По данным исследования Association of Certified Fraud Examiners, предприятия в Соединенных Штатах Америки ежегодно теряют около семи миллиардов долларов по вине персонала. Подобные ситуации легче предотвратить (проверить кандидата на работу), нежели разбираться с последствиями, которые обязательно возникнут позже.

Суть любой проверки на честность состоит, в первую очередь в том, чтобы получить максимально полную и правдивую информацию о конкретном кандидате. Инциденты из профессионального прошлого помогут спрогнозировать поведение потенциального сотрудника в будущем. Так вы «страхуете» свои бизнес и получаете уверенность в каждом из сотрудников.

Какую информацию может умалчивать/искажать соискатель?

Прежде чем планировать, как проверить кандидата на работу на честность, следует изучить, какую информацию чаще всего скрывают, или искажают соискатели. Сюда относятся следующие факты:

  • Достоверные причины увольнения с предыдущей должности. Кандидаты склонны умалчивать о конфликтных ситуациях, которые привели к увольнению. Реальную причину ухода скрывают и в том случае, когда он был спровоцирован нарушением трудового распорядка или другими подобными факторами.
  • Информация об образовании. Наличие высшего образования у соискателя легко проверить, в том время, как информация о прохождении курсов повышения квалификации, посещении тренингов и семинаров не поддается легкому подтверждению.
    Этим часто пользуются недобросовестные кандидаты.
  • Навыки и обязанности на предыдущей должности. Соискатели склонны перехваливать себя: приписывать несуществующие умения, преувеличивать количество выполняемых ранее служебных обязанностей и так далее. Тут понадобится дополнительная оценка честности кандидатов.
  • Достижения и успехи. Например, кандидат может поведать вам об успехе проекта, который, на самом деле, был незначительным. Или даже приписать себе заслуги своих коллег с предыдущего места работы.
  • Размер оклада. Желая получить большую зарплату, соискатели склонны вводить в заблуждение руководство: преувеличивать размер оклада, получаемого на предыдущем месте работы.
  • Реальная мотивация. Кандидаты склонны скрывать, зачем на самом деле хотят получить должность в данной компании, выдавая вымышленные мотивы (желание развиваться, расти профессионально) за реальные.

Принимая все слова потенциального сотрудника за чистую монету, вы рискуете репутацией своего предприятия: ее легко может нарушить неквалифицированный работник. Именно поэтому проверка на честность соискателя должна стать неотъемлемым этапом при приеме нового сотрудника на должность.

Подписывайтесь на Telegram-канал «Детектор лжи в бизнесе» https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

Модели процесса проверки при найме на работу

Желая проверить соискателя, можно пойти двумя путями:

  • Самостоятельно — собственными усилиями или усилиями существующих сотрудников предприятия;
  • Поручить задачу соответствующей компании.

Каждый из этих способов является достаточно эффективным при правильном подходе. Но если сомневаетесь в том, что можете справиться с проверкой собственными усилиями – не рискуйте. Вы можете лишь потратить время, не получив желаемого результата.

Обычно, аутсорсинг-услуги, помогающие проверить кандидата на честность, стоят достаточно умеренно и являются широкодоступными.  Заключив договор с компанией, занимающейся проверками, вы сможете легко убедиться в достоверности слов потенциального сотрудника, приложив к этому минимум усилий.

Как проверить кандидата на честность: эффективные методы

Давайте более подробно рассмотрим, как именно проводится проверка, и какие данные можно при этом использовать. Проверить честность кандидата можно следующим образом:

  • Во время личного интервью. Отойдите от стандартной схемы: пусть собеседование состоит из нескольких этапов. Дайте возможность руководителям разных уровней пообщаться с потенциальным сотрудником. Также во время интервью важно обращать внимание на невербальные сигналы: мимику, жесты, поведение кандидата, его реакцию на ваши вопросы. Можно задать один и тот же вопрос в первой и во второй половине интервью, проанализировав, есть ли расхождения в ответе.
  • Проверив соответствие данных резюме и записей собеседования. Проверьте, нет ли расхождений между информацией, полученной устно и прописанной в резюме. Любые неточности могут свидетельствовать о желании кандидата ввести вас в заблуждение.
  • Проверка рекомендаций. Проверить, правдивы ли рекомендации, достаточно сложно. При сборе рекомендаций, избегайте формальных, стандартных оценок кандидата – они не раскрывают его реальный профессиональный уровень. Целесообразно будет узнать рекомендации не только руководства, но и бывших коллег – так можете рассчитывать на получение объективной информации о кандидате.
  • Проверка службой безопасности. Проверить кандидата на работу при помощи соответствующей службы следует потому, что это поможет выявить его причастность в прошлой профессиональной деятельности к сомнительным сделкам/мошенничеству/связям с конкурентами. Также вы сможете узнать, имел ли кандидат судимости, проходил ли по каким-либо уголовным делам как соучастник.
  • Подтверждение данных по документам и удостоверениям. Например, информация о профессиональном опыте должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книжке. Расхождение данных – прямое свидетельство нечестности кандидата.
  • Проверка на детекторе лжи – наиболее точный способ подтверждения той или иной информации. Индивидуальный перечень вопросов, заданных кандидату, поможет выявить нежелательные моменты в трудовой биографии. Точность проверки на полиграфе составляет 94-95%.
  • Проверка «черных списков». В Интернете вы можете найти базы данных сотрудников, которые были причастны к тем или иным негативным происшествиям.
  • Тесты на честность при приеме на работу – специально разработанный перечень вопросов, который помогает убедиться в достоверности полученной информации.

Подбирать оптимальный метод проверки следует в соответствие со спецификой должности, требованиями к кандидату и так далее. Но, в любом случае, пренебрегать проверкой не стоит – так вы ставите под угрозу слаженную и продуктивную работу в своей компании.

В заключение

Ответственный подход к подбору сотрудников является неотъемлемым элементом роста и развития любого предприятия. Именно поэтому стоит проверить соискателя на честность перед его зачислением на должность, даже если кандидат производит впечатление благонадежного. Существует несколько популярных методов проверки, которые можно использовать как отдельно, так и в совокупности, для достижения максимального результата. Для некоторых должностей, будет достаточно самостоятельной проверки кандидатов во время интервью – при помощи уточняющих вопросов, сопоставления фактов из резюме и устных данных. Если должность, на которую претендует соискатель, сопряжена с большой ответственностью, рационально будет прибегнуть к проверке на детекторе лжи – так вы получите практически стопроцентную уверенность в его честности.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Здравствуйте! Мы продолжаем заполнять резюме. В прошлый раз мы рассмотрели «шапку» резюме и раздел «Образование». Сегодня мы изучим и заполним очень важный раздел – «Ключевые навыки».

Многие соискатели игнорируют эту часть резюме – и зря. Именно она помогает правильно расставить акценты в вашем резюме и существенно повысить ваши шансы получить работу. Современный рынок труда постоянно меняется: появляются новые профессии, меняется суть знакомых должностей. В итоге по описанию должности работодатель не всегда понимает, чем конкретно занимался кандидат на прежней работе и какими именно компетенциями и навыками он обладает.

Перечисление ваших основных навыков поможет рекрутеру понять, что вы умеете делать и задачи какого уровня вы способны решать. В идеальном случае раздел «Ключевые навыки» должен находиться сразу после «шапки» и названия желаемой должности.

На сайтах для поиска работы вы не можете выбрать место для этого раздела, поскольку пользуетесь встроенным шаблоном.

Есть два вида ключевых навыков: hard skills и soft skills.

Hard skills – это профессиональные прикладные навыки, которые можно измерить или оцифровать. Например, легко оцифровать уровень владения иностранным языком. Его можно подтвердить сертификатом с оценкой или количеством набранных баллов. Еще один пример – скорость набора текста, которая измеряется количеством знаков в минуту.

К hard skills относятся навыки, без которых мы не сможем выполнять свои профессиональные обязанности.

У каждой профессии свой набор профессиональных навыков. Программисты указывают владение языками программирования и администрирование баз данных. Бухгалтеры — знание международных стандартов отчетности, навыки работы в специализированных бухгалтерских программах и нормативных базах. Менеджеры проектов — применение Scrum, Lean и других методик управления проектами.

Soft skills – это социально-поведенческие навыки, которые мы формируем в течение всей жизни. Может показаться, что они не имеют отношения к работе, но на самом деле то, как вы умеете общаться с людьми, влияет на вашу личную эффективность как сотрудника внутри компании. Измерить их не получится, а оценить, насколько вы ими владеете, работодатель сможет только при общении с вами.

К soft skills относятся: коммуникабельность, умение слушать и слышать, клиентоориентированность, аналитические навыки, умение управлять людьми, формирование собственного мнения и принятие решений, гибкость ума, эмоциональный интеллект, критическое и креативное мышление, умение работать в условиях неопределенности и многозадачности. В целом soft skills универсальны. Но если для менеджера по продажам важнее коммуникативные навыки, то для финансового контролера — скорее аналитические.

В резюме следует указывать оба вида ключевых навыков. Для каждой специальности есть своя уникальная комбинация hard и soft skills. При этом в карьерной гонке побеждает не тот, у кого больше навыков, а тот, у кого есть их необходимый набор. Например, давайте рассмотрим набор ключевых навыков для специалиста, претендующего на вакансию интернет-маркетолога. В данном случае в описании вакансии были указаны не только очевидные профессиональные навыки, но и дополнительные, такие, как умение монтировать видео и опыт создания веб-страниц.

Поэтому соискатель указал их в своем резюме следующим образом.

Компетенции на позицию интернет-маркетолога: 1. Стратегическое и тактическое планирование 2. Продвижение и оптимизация сайтов (SEO, SMO) 3. Контекстная реклама (Google Реклама, Яндекс.Директ) 4. Анализ эффективности рекламных кампаний 5. Видеомонтаж в Final Cut и Adobe Premiere Pro 6. Опыт создания веб-страниц 7. Аналитические навыки 8. Коммуникабельность

С важностью ключевых навыков все понятно. Теперь разберемся, как нужно о них писать, чтобы превратить стандартный блок резюме в ваше конкурентное преимущество.

  1. Сформулируйте собственную ценность в качестве специалиста. Вспомните, за чем именно к вам чаще всего обращаются, когда просят о помощи. Почему так? Какие ваши навыки требуются в этот момент? Спросите у коллег, какие ваши профессиональные качества они считают самыми сильными.

  2. Включите наблюдательность и аналитическое мышление. Посмотрите, как менеджеры по подбору персонала описывают навыки в интересующих вас вакансиях. Придерживайтесь этих формулировок. Изучите резюме других специалистов в вашей сфере и посмотрите, как они описывают свои сильные стороны.

  3. Уберите лишнее. Не нужно перечислять абсолютно все свои навыки. Оставьте 10 самых важных, которые пригодятся именно для этой должности.

  4. Указывайте актуальные навыки. Следите за тенденциями в своей профессиональной сфере и развивайте ключевые навыки. Например, чем больше у вас компетенций в сфере цифровых технологий, тем более эффективным будет резюме. Указывайте названия программ, в которых вы работаете, даже если это корпоративные CRM-системы, созданные специально для вашей компании. И еще один совет: удалите раз и навсегда из резюме фразу «уверенный пользователь ПК». Сегодня она выглядит примерно как «пишу шариковой ручкой на бумаге».

  5. Доказывайте навыки цифрами. Старайтесь не просто перечислить свои компетенции, но и подтвердить их цифрами и фактами. Например, вместо фразы: «умею продавать», лучше написать: «регулярно на 98% выполняю поставленные планы продаж», «ежеквартально проводил внутренние тренинги для сотрудников отдела продаж (численность групп – 20-30 человек)».

А сейчас давайте рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают при заполнении раздела «Ключевые навыки».

Постарайтесь не делать следующего:
• Пропускать блок «Ключевые навыки».
• Перегружать блок информацией, делать его больше блока «Опыт работы».
• Путать уровни исполнителя и руководителя. Не перечисляйте в резюме умения специалиста, если вы ищете работу руководителя (директора).
• Указывать навык, который вы не планируете использовать в работе. Например, вы пишете: «Навык эффективной презентации», а на собеседовании говорите: «Я не хочу выступать перед другими».
• Указывать навыки, которыми не владеете. Не следует этого делать, даже если вы планируете их освоить. После выхода на работу ложь откроется, и это может испортить отношения с руководителем.

Давайте попрактикуемся. Разделите лист на 2 колонки и запишите пять hard skills и пять soft skills, которыми вы владеете. Подумайте, где именно и как вы их проявили. На собеседовании вы должны быть готовы на примерах доказать, что вы действительно ими обладаете

Подведем итоги. На этом занятии мы разобрали такой важный раздел резюме, как «Ключевые навыки». Кроме того, мы рассмотрели два типа компетенций – hard skills и soft skills, обсудили, как лучше писать о них в своем резюме, и разобрали ошибки, которые чаще всего допускают соискатели в этом разделе. Следующие два занятия курса будут посвящены разделу «Опыт работы». Мы рассмотрим, как нужно его заполнять профессионалам, людям с небольшим опытом или вообще без него.

Вакансии компании ПетергофСтройМонтаж

Является строительно- монтажной организацией,  основанной в 2008 году. На протяжении всего времени существования наша фирма активно и успешно развивается, а качество выполненных нами работ не подвергается ни малейшему сомнению со стороны постоянных клиентов. Это обстоятельство вселяет в наших партнеров уверенность и заинтересованность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.

На сегодняшний день нашими клиентами и партнерами являются: ЗАО «Эрикссон Корпорация АО», ОАО «Скандинавский дом», ООО «Промышленная изоляция», ООО «ВЕКТОР СМУ-1», ООО «Инфрас-Тел», ООО «ПрофСервис», ООО «СвязьТехПрект», ООО «Эксперт-Центр», ООО «СтройАльянс».

   В этой статье представлены такие  основные направления деятельности ООО «ПетергофСтройМонтаж», как изготовление металлоконструкций и проведение строительно-монтажных работ. А теперь рассмотрим каждое из вышеназванных направлений более подробно.

ü  Изготовление металлоконструкций. Наличие своей производственной базы, оснащенной  необходимым производственным оборудованием, дает нам возможность производить металлоконструкции различного типа. Мы изготавливаем  сварные и кованые заборы, ворота, калитки, оградки, решетки на окна (соответствующие требованиям пожарной безопасности), лестницы, металлические двери, козырьки. Но все же основным и определяющим направлением деятельности производственного участка является изготовление металлоконструкций для строительства и модернизации базовых станций операторов сотовой связи. Нашим настоящим и будущим клиентам и партнерам в этом направлении мы предлагаем и готовы предложить свои услуги в изготовлении антенных опор, триподов (окрашенных, оцинкованных), анкерных фундаментов и опор для мачт, контейнеров БС, разгрузочных рам и опорных элементов к ним, стяжных колец, трубостоек различного предназначения, кожухов для кондиционеров и др.

ü  Строительно-монтажные работы. Наша фирма располагает квалифицированными и профессиональными строительно-монтажными бригадами, силами которых было построено и запущено в работу большое количество базовых станций таких операторов сотовой связи, как ОАО «ВымпелКом», ОАО «Теле2-Санкт-Петербург», ОАО «Мобильные ТелеСистемы». В частности на объектах были смонтированы и укомплектованы навесным оборудованием мачты различной высоты, установлены контейнера аппаратные для БС и проведены многие другие работы. Последними объектами, сданными в эксплуатацию в апреле этого года,  были объекты в г. Москва (БЦ «Омега Плаза» и стадион «Локомотив»). На этих объектах были проведены строительные и монтажные  работы по размещению оборудований базовых станций цифровой сотовой системы связи стандарта GSM – 1800/2100.

Мы стремимся к долговременному и взаимовыгодному партнерству, делая все возможное, чтобы, обратившись к нам однажды, Вы стали нашими постоянными деловыми партнерами. Искренне будем рады новому знакомству!   

Как создать сайт доски объявлений о вакансиях

Это, безусловно, известный факт, что люди всегда будут искать и искать работу.

Большинство работающих людей ищут новую работу или новые вакансии. Значительное количество этих соискателей ищут работу, которую они предпочитают, на различных веб-сайтах по поиску работы. Следовательно, рынок вакансий довольно огромен и предлагает множество возможностей для услуг по разработке веб-сайтов . Кроме того, многие люди ищут как надежный, так и удобный веб-сайт с объявлениями о вакансиях.

Следовательно, компания по веб-разработке в США может воспользоваться этой возможностью для разработки такого веб-сайта. Но какими должны быть функции, с какими проблемами он столкнется и как это сделать — ключевые вопросы, которые часто озадачивают компании-разработчики. Здесь мы дали ответы на все эти вопросы.

Основные функции веб-сайта доски объявлений о вакансиях

Давайте подробно рассмотрим основные функции сайта объявлений о вакансиях. Большинство из них разделено на две отдельные части: функции для соискателей и функции для работодателей.

Особенности соискателей

  • Профили пользователей (личные профили) — чтобы зарегистрироваться, соискатель должен ввести свое имя, местонахождение, а также адрес электронной почты, а также создать пароль.
  • Загрузите и отправьте резюме. Соискатели должны иметь возможность загрузить свое резюме и отправить его со своим сопроводительным письмом.
  • Поиск- Эта функция очень важна, поскольку вам нужно добавить различные фильтры поиска, чтобы пользователи могли выбирать не только название должности и город, но также предпочитаемую зарплату, размер компании и возможность работать удаленно.
  • Сравнение зарплат — позволяет соискателям легко проверять различные ставки заработной платы в своей стране или городе для выбранной должности.
  • Профили работодателей и отзывы — Любой соискатель может просмотреть профиль работодателя, проверить все вакансии и даже прочитать отзывы о работодателе или компании. По сути, эта информация очень важна для соискателей. Большинство кандидатов читают о компании, которую они хотят работать в Интернете, и часто рассматривают другое предложение о работе, если не могут найти какую-либо соответствующую информацию о компании.
  • Контакт- Эта функция позволяет соискателям легко подать заявку на любую работу, написать электронное письмо работодателю и легко отправить резюме.

Возможности для работодателей

  • Профили пользователей (личные профили) — в этом разделе работодатели могут легко рассказать о своих компаниях и командах, а также подробно рассказать о сферах деятельности, а также о ценностях и целях компании.
  • Объявления о вакансиях — позволяет работодателям размещать свои открытые вакансии.
  • Поиск кандидата- Это позволяет работодателям находить наиболее подходящих кандидатов и связываться с ними.

Чтобы сделать сайт доски объявлений более привлекательным как для соискателей, так и для работодателей, вы даже можете добавить дополнительные функции и возможности. Такие функции делают весь процесс поиска более интересным, успешным и информативным.

Дополнительные возможности сайта вакансий

  • Калькулятор заработной платы

Пользователь может легко найти минимальную, максимальную и среднюю зарплату для конкретной работы и даже свою личную рыночную стоимость. Такой калькулятор запрашивает информацию об образовании, профессии и текущей заработной плате пользователя. Затем система сравнивает данные пользователя с распространенной информацией о рынке труда и затем вычисляет их фактическую рыночную стоимость. Это привлекательная функция, которую стоит внедрить в веб-разработку портала вакансий .

  • Составитель резюме или услуги по написанию резюме

Немногим кандидатам довольно сложно написать о себе или даже составить резюме. Для этого сервисы поиска работы предоставляют простые анкеты. На основе фактически предоставленной информации создается резюме, которое легко можно отправить потенциальным работодателям. Кроме того, вы можете указать среднее время, необходимое для заполнения этой формы, чтобы кандидаты были уверены, что на самом деле они не будут заполнять форму в течение длительного времени.

  • Закладка / Скрыть сообщение о вакансии

Если человеку нравится работа, но он не решается подать заявку, в этом случае он может добавить ее в закладки, а затем проверить позже. Кроме того, соискатели могут легко скрыть неинтересные публикации.

  • Частные, публичные и ограниченные резюме

Каждый соискатель не хочет, чтобы все работодатели видели его собственные резюме. Следовательно, немногие сайты по трудоустройству имеют различные уровни конфиденциальности резюме. Например, Monster.com позволяет сотрудникам делать свои резюме частными, общедоступными или ограниченными. Публичные резюме открыты, так что каждый может их просмотреть. В случае ограниченных резюме они скрывают контактные данные человека, а также текущую компанию. Наконец, частные резюме полностью недоступны для работодателей и могут быть просмотрены только в том случае, если кто-то подает заявку на данную работу. Для внедрения этой функции можно нанять компанию, занимающуюся адаптивным веб-дизайном.

Проблемы при создании веб-сайта доски объявлений о вакансиях

Полное понимание следующих проблем может помочь вам избежать их и помочь в создании лучшего веб-сайта объявлений о вакансиях. Ниже перечислены наиболее распространенные проблемы для всех сайтов по трудоустройству.

  • Алгоритм сопоставления

Когда дело доходит до реальной проблемы в сфере человеческих ресурсов, несоответствие кандидатов является главной проблемой. Согласно исследованиям, средняя стоимость найма для организаций довольно высока. И после того, как эта сумма будет израсходована, из трех сотрудников один уволился с работы буквально через полгода.

Прочтите блог — Стоимость и возможности разработки веб-сайта, подобного Alibaba

По сути, проблема в том, что кандидат, который на самом деле выглядит как отличный партнер, может не обладать необходимыми навыками или на самом деле может быть слишком квалифицированным для этой должности. Также может случиться так, что работа не соответствует ожиданиям кандидата.

По сути, несоответствие часто является результатом устаревшего алгоритма поиска, построенного на принципах SEO. Чем больше «правильных ключевых слов» использует кандидат в своем резюме, тем больше шансов, что он будет легко включен в список лучших совпадений.

В настоящее время программы поиска работы в основном полагаются на передовые технологии, такие как машинное обучение и искусственный интеллект. Системы, построенные на этих технологиях, намного надежнее и обеспечивают более точное соответствие резюме.

Например, IBM недавно запустила собственное программное обеспечение для сопоставления резюме, основанное на искусственном интеллекте. По сути, система ищет наиболее квалифицированных соискателей или кандидатов и устраняет любые человеческие предубеждения. Программа проверяет не только резюме, но и учетные записи социальных сетей, чтобы найти дополнительную информацию о человеке. После этого он сопоставляет профессиональные и социальные навыки человека, чтобы найти наиболее подходящую работу. Многие службы разработки программного обеспечения разрабатывают такую программу для веб-сайтов по трудоустройству.

  • Надежность объявлений о вакансиях

Многие пользователи некоторых крупных сайтов по трудоустройству часто жалуются на определенные проблемы, такие как устаревшие сообщения о вакансиях и большое количество спама.

Как правило, первая проблема возникает, когда на веб-сайте отсутствует модерация или проводится ее небольшая модерация. Чтобы этого избежать, вам следует подумать о том, как можно легко регулировать общее качество сообщений о вакансиях на своем веб-сайте. Среди доступных вариантов — сделать это автоматически с помощью алгоритма, который проверяет данные публикации, компанию или человека, которые сделали публикацию, а также фактический статус публикации. Эта проблема решится сама собой, если вы начнете взимать плату за каждое объявление о вакансии.

В случае рассылки спама это происходит, когда компаниям предоставляется легкий доступ к электронной почте, а также к телефонным номерам соискателей. Таким образом, вся личная информация должна быть защищена на максимальном уровне.

  • Нарушение конфиденциальности

Часто отправка резюме в Интернете может легко привести к кошмару конфиденциальности для соискателей. Их имена, адреса электронной почты, а также резюме имеют определенную экономическую ценность, и эти конкретные данные часто представляют собой значительный источник прибыли для различных веб-сайтов по поиску работы и других связанных предприятий. Почти два десятилетия назад были случаи, когда базы данных резюме людей продавались одной платформой поиска работы другой. В настоящее время резиденты стран ЕС должным образом защищены GDPR. Он запрещает передачу любой личной информации без разрешения ее владельца. Однако во многих странах отсутствуют законы, которые могли бы регулировать все аспекты сбора частных данных, а также обработку и даже хранение, как это делает GDPR.

Даже при соблюдении всех этих строгих законов пользователи остаются уязвимыми. Есть определенные меры, которые вы, безусловно, можете предпринять для повышения безопасности своего веб-сайта. Некоторые из них:

  1. Никогда не отображать контактную информацию пользователя — В случае LinkedIn пользователи фактически не видят телефонные номера, а также электронные письма других людей, но могут легко общаться через встроенную в платформу систему чата.
  1. Предотвращение выскабливания. Немногие поисковые системы собирают или копируют информацию с других сайтов по трудоустройству, а затем отображают ее на своих собственных платформах. Для этого в этих двигателях используются специальные программы, известные как скребки. Следовательно, чтобы защитить информацию ваших пользователей от копирования, защитите свой сайт от парсеров и не позволяйте им копировать информацию. Вы можете нанять компанию по разработке CRM, чтобы решить эту проблему.
  1. Информируйте пользователей — предложите всем пользователям все правила и политики для вашего веб-сайта и попросите их согласия. Это позволяет убедиться, что ваши пользователи понимают, какой выбор они делают.

Как создать сайт доски объявлений о вакансиях

Это известный факт, что обычные веб-сайты обычно не получают должного внимания. Чтобы добиться успеха, вы должны создать как уникальное, так и ценное предложение для ваших клиентов или пользователей. Учтите следующие советы:

Согласно недавнему исследованию, было выявлено, что соискатели используют несколько веб-сайтов во время поиска работы. Это потому, что большинство сайтов объявлений о вакансиях очень похожи. Кроме того, в большинстве случаев пользователи могут найти одни и те же объявления о вакансиях на разных платформах. Такие сайты предлагают все для каждого своего пользователя.

Тем не менее, несколько специализированных форумов по поиску работы работают только в одной конкретной нише. Например, Creativepool — это, по сути, платформа для продюсеров, редакторов, дизайнеров и других креативных специалистов.

Как правило, на этих веб-сайтах не так много объявлений о вакансиях, а также резюме, как на обычных сайтах объявлений о вакансиях. Тем не менее, они довольно популярны в определенных местах.

Следовательно, выбирая узкую направленность и сектор, вы можете предоставить работодателям лучший кадровый резерв, а также подключиться к различным профессиональным сообществам, таким как GitHub, где разработчики делятся своей собственной работой, обсуждают ее и даже создают проекты вместе.

Как и в случае с GitHub, вы можете начать с полезной услуги или продукта, чтобы привлечь первых пользователей. Как только вы это сделаете, вы можете легко добавить раздел «Доска объявлений» на своем собственном веб-сайте. Это позволяет вам иметь сообщество преданных поклонников, которые будут очень рады найти кандидата или работу на вашем сайте.

Прочтите блог — Стоимость и возможности для создания веб-сайта, подобного eBay

  • Проверьте рыночные тенденции и потребности

Разрабатывая свой собственный веб-сайт с объявлениями о вакансиях, помните о распространенных потребностях, а также о технологических и социальных тенденциях. Это может помочь вам создать платформу, которая будет пользоваться большим спросом.

Как получать доход с помощью сайта объявлений о вакансиях

После того, как вы создали сайт по трудоустройству, пришло время зарабатывать на нем деньги. Ниже перечислены несколько популярных способов монетизации вашего сайта объявлений о вакансиях.

  1. Сборы за размещение объявлений — конкретный работодатель платит за время, в течение которого его объявление о вакансии отображается на веб-сайте.
  2. Плата за доступ к резюме — организации платят за доступ к базе данных резюме соискателей. Однако эта модель может работать только в том случае, если у вас уже есть база данных, по крайней мере, из нескольких сотен кандидатов.
  3. Подписка- Конкретный работодатель может легко разместить столько вакансий, сколько пожелает, за ежемесячную или годовую абонентскую плату.
  4. Премиум-функции — в этой конкретной модели предоставляются бесплатные базовые услуги, а также плата за расширенные функции веб-сайта.

Заключение

Когда дело доходит до разработки собственного веб-сайта, это требует как времени, так и усилий. Кроме того, вам нужно выбрать, как разработать свой собственный веб-сайт по вакансиям, затем привлечь первых лояльных пользователей, подумать о функциях и функциях и выбрать фактическую модель монетизации. Внедряя вышеупомянутые функции, учитывая проблемы, рассматривая ключевые проблемы и применяя правильную модель монетизации, как обсуждалось, вы можете создать свой собственный веб-сайт доски объявлений.

Резюме с фотографией

Сегодня многие эксперты в сфере рекрутмента рекомендуют прикреплять к резюме фотографию. Однако не все соискатели следуют этому совету. Ниже будут даны рекомендации по таким вопросам, как: необходимость прикрепления фотографии в различных сферах, дальнейшие шансы на трудоустройство соискателя при наличии фото, какое фото допустимо в резюме, а какое — категорически недопустимо.

Как было сказано выше, эксперты рекомендуют прикреплять фотографию к резюме, приводя ряд достаточно убедительных аргументов.

Достоинство фотографии в том, что рекрутер может узнать, как выглядит кандидат внешне и составить по ней свое первое впечатление. И, конечно, определяет шансы на трудоустройство именно соискателей с фотографиями. Однако, есть и рерутеры, которым не столь важно фото, сколько профессиональные навыки и достижения кандидатов.

Многие соискатели не считают нужным прикреплять фотографию к резюме, потому что считают, что работодатель должен ориентироваться на профессионализм, а не на внешние данные. С другой стороны, фотография помогает отсеять рекрутеров, делающих акцент именно на внешности соискателя, притом что компания — не киностудия и не модельное агентство. Там внешность, как ни крути, важна.
Также внешний вид важен для тех позиций, которые подразумевают общение с аудиторией, клиентами. Кроме того, фотография олицетворяет не только собственно внешние данные, но и опрятность, жизненный настрой. Но по большей части фотография является лишь дополнительным инструментом для самопрезентации. Помимо внешности, фотография поможет представить профессиональные навыки кандидата на такие позиции, как дизайнер, повар, швея. Также опытный рекрутер обязательно отметит про себя и стиль одежды работника.

Однако, когда соискатель прикрепляет фотографию, ему нужно учесть несколько нюансов. Причем тут дело не во внешности соискателя, а в умении подобрать картинку. Самое лучшее фото — это фото на паспорт или аналогичное фото, где хорошо видно лицо, лучше всего — до пояса.

Также не следует размещать фото, где изображено несколько человек и непонятно, кто из них соискатель.
Лучше всего прикрепить фото на рабочем месте. Откровенные фото абсолютно недопустимы, если соискатель — не фотограф и не представляет свое портфолио.
Недопустимы фото на фоне какого-либо бренда — при трудоустройстве подобное фото может сыграть злую шутку с соискателем, особенно если бренд является конкурентом.
Фотография должна быть именно соискателя, который ищет работу, а не постороннего лица или какой-нибудь аватар. Фотография не должна содержать ссылок или иметь рамки.

Работодатели, а точнее рекрутеры, бывают разные и если для одного рекрутера фото в полный рост или с рамкой из соцсети может казаться недопустимым, то для другого это не будет иметь существенное значение.
В любом случае, фотография в резюме призвана охарактеризовать соискателя как профессионала.

Перед загрузкой фотографии в онлайн конструкторе резюме, подготовьте ее. Выберите подходящее фото, разверните под нужным углом, обрежьте все лишнее. И только после того, как вы убедились, что ваше фото будет отлично смотреться на столе у будущего работодателя добавляйте ее в резюме.

Рынок труда в Гомеле и Гомельской области| rabota.by

На сайте rabota.tut.by в Гомеле и Гомельской области размещено более 100 000 резюме, и эта цифра увеличивается с каждым днём. Не все соискатели на данный момент ведут поиск работы, т.е. активно используют своё резюме. Например, в течение 1 кв. 2017 года в Гомеле и Гомельской области ежедневно было активно в среднем 12 543 резюме, а со стороны работодателей — 655 вакансий. Более подробно рассмотрим резюме и вакансии, которые были активны в 1 квартале:

  • в каких городах размещалось больше всего резюме и вакансий,
  • какие профессиональные области были наиболее популярны по количеству размещенных в них вакансий и резюме,
  • какие заработные платы предлагались компаниями-работодателями,
  • как можно осуществлять поиск резюме и вакансий, используя настройки расширенного поиска на сайте rabota.tut.by.

Большинство из активных резюме были размещены в Гомеле — 64%, остальные 36% — в Гомельской области . В области более активными были соискатели из городов Мозырь , Жлобин и Речица .

В прошлом году в аналогичный период активность соискателей была практически на таком же уровне:

Наиболее популярной профессиональной областью среди соискателей в 1 кв. 2017 г. была профобласть Продажи — 25% активных резюме были размещены в данной сфере, чаще всего в специализациях розничная торговля , продавец в магазине , менеджер по работе с клиентами .

**Особенности размещения резюме на сайте rabota.tut.by: кандидат самостоятельно выбирает одну профессиональную область и может выбрать до 3-х специализаций, публикуя свое резюме, поэтому одно и то же резюме может быть размещено в нескольких специализациях в рамках профессиональной области.

На втором месте по популярности резюме с отметкой «Начало карьеры, студенты» — 23%. Т.е. это специалисты, которые начинают свой карьерный путь. Преимущественно это были представители сферы продаж, консультирования, маркетинга и PR, ИТ и административного персонала.

Найти необходимого кандидата вам поможет расширенный поиск . Используйте дополнительные параметры расширенного поиска для упрощения поиска будущего сотрудника – поиск по ключевым словам (как в названии, так и в самом резюме), профессиональная область, город, необходимый опыт работы, заработная плата, а также другие настройки.

Ежедневно в течение 1 кв. 2017 года для соискателей было доступно в среднем 655 вакансий. 70% вакансий были размещены в Гомеле , 30% — в Гомельской области . В области чаще всего вакансии размещались в городах Мозырь , Жлобин и Речица .

Если сравнивать с количеством вакансий в 1 кв. 2016 года, ситуация неоднозначная: за год в Гомеле количество вакансий увеличилось почти на 20%, а в Гомельской области, наоборот, уменьшилось на 16%:

Наибольшее количество вакансий размещалось в профессиональной области Продажи – 44%, в большинстве своём в специализациях Менеджер по работе с клиентами и Розничная торговля .

На втором месте по количеству размещённых вакансий находится профсфера Маркетинг, реклама и PR . Практически равное количество вакансий было размещено в областях ИТ и Производство .

Диапазон заработных плат в различных профессиональных областях разный. Рассмотрим предлагаемые заработные платы в тех сферах, в которых работодатели размещали наибольшее количество вакансий в 1 кв. 2017 года.

Профессиональная область Минимальные предлагаемые заработные платы Среднее значение заработных плат, медиана Максимальные предлагаемые заработные платы
Продажи Оператор электронных интерактивных игр, Жлобин, от 150 BYN 470 BYN Региональный торговый представитель, Гомель, до 4 000 BYN
Маркетинг, реклама, PR Мерчендайзер , Мозырь, от 230 BYN 460 BYN Коммерческий директор , Мозырь, от 2 000 BYN
ИТ (программирование, разработка) Программист 1С , Гомель, от 400 BYN 910 BYN Senior PHP Developer , Гомель, от 4 300 до 9 500 BYN
Производство Оператор производственной линии, Гомель, от 250 BYN 550 BYN Главный технолог (начальник технологического бюро), Гомель, от 1 000 до 3 000 BYN

*Серединное значение заработных плат – расчетное значение заработных плат, которое указывает на то, что, например, 50% работодателей в сфере Продажи готовы платить заработные платы ниже 470 BYN, другая половина работодателей, напротив предлагают заработные платы выше указанного значения.

Для комфортного поиска работы у соискателя есть возможность воспользоваться расширенным поиском и настроить поисковую выдачу вакансий, задав важные для него параметры вакансии: город, размер заработной платы, профессиональную область или отрасль компании, график работы и ещё много других критериев. Более того, введённые параметры можно сохранить как автопоиск и сайт будет автоматически подбирать вакансии, которые подходят именно вам!

Данные предоставлены РАБОТА.TUT.BY – самый крупный сайт по поиску работы (по количеству резюме и вакансий за 31 день по результатами исследования ИП Паныш В.Г. на 14.02.2017).

Что делать, когда в заявлении о приеме на работу требуется «дополнительно…

Вы из тех, кто мучается из-за каждой мелочи, особенно если это то, что вас волнует? заявлений о приеме на работу, предлагающих вам «добавить любые дополнительные комментарии, которые, по вашему мнению, важны для вашего заявления».

Ах, какое страдание, вероятно, вызвало это маленькое текстовое поле. Вы его заполняете или нет? Что делать, если вам нечего добавить? Ваше заявление даже заполнено, если вы оставите его пустым? Будет ли это выглядеть так, как будто вы недостаточно заботились о том, чтобы написать еще немного?

Перво-наперво, давайте продолжим и подтвердим, что никто не выбрасывает вашу заявку, потому что вы не заполнили эту маленькую рамку.На самом деле, в большинстве случаев можно оставить поле пустым.

Но теперь, когда мы немного успокоились, давайте поговорим о паре ситуаций, в которых вы, возможно, действительно захотите написать в поле «Дополнительная информация».

Сценарий 1: некуда прикрепить сопроводительное письмо

Хотя вы, возможно, не захотите писать полное сопроводительное письмо для дополнительного информационного сеанса, вы все же захотите включить свою историю. Даже люди, которые ненавидят писать сопроводительные письма, признают, что их наличие дает много преимуществ.Сопроводительное письмо — это, по сути, возможность произвести хорошее первое впечатление. Вы хотите поговорить с менеджером по найму, но на бумаге.

С другой стороны, если вы не включаете сопроводительное письмо, вы упускаете возможность поговорить о том, почему эта компания для вас особенная, как вы видите, что создаете ценность в первый день или как вы правильное культурное соответствие. Итак, если вам не предоставлено место для отправки сопроводительного письма, вы обязательно захотите воспользоваться разделом «Дополнительная информация», чтобы добавить немного индивидуальности своему заявлению.

Сценарий 2: Вы кардинально меняете карьеру

Смена карьеры уже не такая уж редкость, но кое-что, что не успевает за временем, — это способ написания квалификационных требований. Даже должности начального уровня теперь нуждаются в некотором «соответствующем» опыте работы. Итак, если вы меняете карьеру, всегда полезно подчеркнуть, что ваш опыт соответствует должности, на которую вы претендуете.

Подобно тому, как вы могли бы включить в свое резюме тщательно написанное и целенаправленное заявление о цели, объясняющее изменение вашей карьеры, вы можете обнаружить, что поле «Дополнительная информация» больше подходит для вашей ситуации. Используйте этот раздел, чтобы сосредоточиться на ваших передаваемых навыках и на том, как вы могли бы применить их на своей новой должности.

Сценарий 3: у вас действительно есть дополнительная информация для включения

И, конечно, если у вас действительно есть более важная информация для включения в ваше приложение, это место для этого! Возможно, вы переезжаете в город, в котором находится компания, по личным причинам или в вашем образовании есть что-то необычное, и вы хотели бы уточнить. Вы не хотите тратить драгоценное место в сопроводительном письме на это, поэтому поле «Дополнительная информация» — идеальное место для этого.

Легко чрезмерно обдумывать заявления о приеме на работу и напрягаться из-за мелких деталей, но, в конце концов, вы не делаете себе никаких одолжений, работая. Если вы когда-либо беспокоились о том, что ваша заявка будет отклонена по той или иной причине, подумайте, что бы вы сделали, если бы вы были менеджером по найму. Если это не то, на что вы бы подняли бровь, то, вероятно, у вас все в порядке. Просто нажмите «Отправить».

Фотография нервного человека любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Как написать замечательную рекомендацию

Пусть Гарвард (и большинство других программ MBA) укажут нам путь в этом направлении.Читая между строк их рекомендаций, легко увидеть, какие качества наиболее ценятся для руководителей бизнеса и, следовательно, из каких можно сделать сильную рекомендацию. Это актуально, даже если кандидат подает заявление о приеме на работу.

Вот три основных вопроса в форме рекомендации HBS:

  1. Кратко опишите ваше взаимодействие с кандидатом и, если применимо, их роль в вашей организации.
  2. Как работа, потенциал, опыт или личные качества кандидата соотносятся с характеристиками других высококвалифицированных специалистов на аналогичных должностях? Приведите конкретные примеры.
  3. Пожалуйста, опишите наиболее важный конструктивный отзыв, который вы дали кандидату. Пожалуйста, подробно опишите обстоятельства и ответ заявителя.

Давайте экстраполируем из этих вопросов, что действительно необходимо, чтобы дать звездную рекомендацию.

Вопрос 1. Кратко опишите ваше взаимодействие с кандидатом и, если возможно, их роль в вашей организации.

Здесь нам нужно установить контекст и авторитет автора.Насколько хорошо вы знаете кандидата и на каком основании вы можете сравнивать его или ее с другими? Здесь также вы хотите сделать свое первое сильное заявление в защиту кандидата.

Вопрос 2: Как работа, потенциал, опыт или личные качества кандидата соотносятся с характеристиками других высококвалифицированных специалистов на аналогичных должностях? Приведите конкретные примеры.

Поскольку это ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ рекомендация, ваши комментарии об эффективности кандидата должны быть сосредоточены на ее уникальных сильных сторонах, положительных личных качествах и добавленной стоимости.У вас есть творческое право сосредоточить этот раздел только на нескольких качествах, которые, по вашему мнению, действительно делают кандидата великим.

Говоря о подтексте, Гарвардская школа бизнеса предназначена для лидеров. Если вы подаете заявку, вы обязательно стремитесь к лидерству в бизнесе или обществе. Таким образом, лидерский потенциал является ключевым фактором успеха при поступлении. Это верно во всех бизнес-школах.

Но даже если ваш коллега не поступает в бизнес-школу, работодателям нужны руководители. Им нужны люди, которые проявляют инициативу и сопричастность, создают новаторские решения проблем, наставляют и развивают других, обладают необходимыми качествами уверенности, сочувствия и смирения, а также готовы действовать и нести ответственность за результаты.Таким образом, эти темы должны быть в подтексте всего, что вы пишете, и должны определять ваш выбор того, на чем сосредоточиться.

Кроме того, нам нужны примеры. Подробнее об этом позже.

Вопрос 3: Опишите наиболее важный конструктивный отзыв, который вы дали кандидату. Пожалуйста, подробно опишите обстоятельства и ответ заявителя.

Этот вопрос разработан, чтобы выяснить у кандидата способность к обучению и установку на рост. Самые успешные люди — это те, кто использует свое окружение для обучения.Как этот кандидат вовлек вас в свой рост и использовал ваш вклад для улучшения. Обратите внимание, этот вопрос не о слабых местах. Вы можете говорить о прошлой слабости, но вопрос создан для того, чтобы понять, как кандидат преодолел ее.

Итак, чтобы подвести итоги всего этого, каждая важная рекомендация должна:

  1. Предоставить окно в ваши отношения с кандидатом
  2. Уточнить вашу личную точку зрения о некоторых из самых сильных сильных сторон кандидата и потенциал лидера
  3. Включите ярких иллюстраций и примеров (демонстрирующих, так сказать, не говорящих)
  4. Проиллюстрируйте способность кандидата учиться и желание расти на через обратную связь

Теперь позвольте мне проиллюстрировать каждый из них несколькими примерами .Я позаимствую из примера Джозефа «до», чтобы проиллюстрировать неудачи, а затем исправить их. Все примеры здесь выдуманы, но показывают, какой контент вы хотите получить.

12 вопросов для собеседования, ориентированных на детали (с примерами ответов)

Компании хотят нанимать сотрудников, ориентированных на детали, потому что они обеспечивают качественную работу, уделяют особое внимание каждой отдельной задаче и быстро обнаруживают ошибки. Сотрудник, ориентированный на детали, заботится о своей работе и уделяет время, необходимое для ее хорошей работы.Отличный способ подготовиться к предстоящему собеседованию — это рассмотреть общие вопросы собеседования, касающиеся ориентации на детали. В этой статье мы приводим общие вопросы собеседования с подробными инструкциями и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться.

Что значит быть внимательным к деталям?

Человек, ориентированный на детали, сосредотачивается на более мелких аспектах проектов и задач. Они избегают отвлекающих факторов и поддерживают определенный уровень продуктивности в течение всего рабочего дня. Они также могут работать независимо, без присмотра, что полезно для большинства работ.Работодатели ценят членов команды, ориентированных на детали, потому что они последовательны и выполняют качественную работу.

Связано: Как показать, что вы ориентированы на детали в своем резюме

12 вопросов на собеседовании, ориентированных на детали

При собеседовании на должность, ориентированную на детали, вас могут попросить рассказать о деталях ваши процессы и должны быть готовы поговорить о них. Рассмотрите следующие вопросы интервью и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию:

Как вы убедитесь, что вы постоянно предоставляете качественную работу?

Менеджер по найму, скорее всего, задаст подобный вопрос, чтобы определить, какие стратегии вы используете для успешной работы в течение определенного периода времени.Отвечая на этот вопрос, поясните, почему для вас важна качественная работа, подчеркнув при этом необходимость последовательности.

Пример: «Постоянное обеспечение качественной работы очень важно для меня, потому что я хочу быть надежным для своей команды. Последовательность помогает моим руководителям доверять моей работе и моей способности выполнять задачи, соответствующие стандартам. Я обязательно никогда не торопитесь с задачей и уделяю все свое внимание каждой из моих обязанностей. Я всегда задаю вопросы о направлениях и связываюсь со своими коллегами, если я в чем-то неуверен.»

Какими способами вы можете отслеживать важные детали проекта?

Частично ориентированность на детали — это обеспечение полного понимания задачи, над которой вы работаете. Человек, ориентированный на детали, прилагает усилия чтобы сосредоточиться на деталях и учитывать расхождения. Отвечая на этот вопрос, не забудьте привести конкретные примеры инструментов и методов, которые вы используете, чтобы оставаться организованным.

Пример: «Я использую различные инструменты и стратегии, чтобы убедиться, что Я остаюсь на задании во время проектов.Я постоянно обновляю свой календарь с важными сроками выполнения и встречами, чтобы убедиться, что я выполнил все свои вехи. Я также создаю краткое руководство со всеми основными деталями для каждого проекта, на которые я могу ссылаться во время работы. Таким образом, я могу перепроверить всю свою работу по руководству ».

Какие, по вашему мнению, самые важные характеристики для человека, ориентированного на детали?

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, они хотят знать ваше личное определение ориентации на детали.Это может помочь им узнать больше о вашей трудовой этике и стиле. Отвечая на этот вопрос, перечислите три-четыре характеристики, которые вы считаете важными, и объясните, откуда они у вас.

Пример: «Я считаю, что человек, ориентированный на детали, — хороший слушатель, сильный коммуникатор и очень организованный. Умение слушать, делать заметки и задавать вопросы для уточнения помогает мне лучше понимать свои задачи, чтобы я мог сосредоточиться. Мне также нравится организовывать свою работу, чтобы у меня было достаточно времени и места, чтобы рассмотреть все детали, прежде чем двигаться дальше.»

Как вы ограничиваете отвлекающие факторы?

Среда с минимальными отвлекающими факторами идеально подходит для сосредоточения внимания на деталях. Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы можете ограничить отвлекающие факторы, чтобы обеспечить оптимальную работу. Обсудите некоторые из приемов, которые вы можете используйте, чтобы сосредоточиться во время работы.

Пример: «Я стараюсь работать в спокойной обстановке, где я могу уделять внимание своим задачам. Если я работаю на компьютере, я держу открытыми только те вкладки, которые мне нужны для работы, и не выключаю телефон в труднодоступном месте до перерыва.Я считаю, что каждый час короткий перерыв помогает мне оставаться сосредоточенным, когда я возвращаюсь к работе. Кроме того, если я работаю над задачей самостоятельно, я иногда слушаю музыку, чтобы убрать посторонние шумы и отвлекающие факторы ».

Как сообщить сотруднику, что вы обнаружили ошибку в его работе?

Когда Менеджер по найму задает вам этот вопрос, он хочет знать, как вы взаимодействуете с другими. Заметить ошибку — это обычное преимущество, когда вы внимательно относитесь к деталям, и полезно сообщить коллеге, который допустил ошибку, чтобы они могли ее избежать. будущее.В своем ответе опишите, как вы бы положительно справились с этой ситуацией.

Пример: «Я всегда уважаю своих коллег, и мой приоритет — помочь им, чтобы компания в целом преуспела. Когда я обнаруживаю ошибку коллеги, я обязательно сообщаю им об этом в уважительной и доброй форме. Ошибки случаются, поэтому полезно решить проблему быстро и дружелюбно. Я нахожу время поговорить со своим коллегой наедине или отправить электронное письмо с объяснением обнаруженной мной ошибки.Я также хотел бы предложить свою помощь, если им понадобится помощь в ее устранении ».

Связано: Навыки наблюдения: определение и примеры

Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку. Как вы ее исправили?

Работодатели признают, что ошибки случаются, и иногда они приемлемы и нормальны. Что еще более важно, они хотят знать, как вы исправили допущенную вами ошибку. Ваш подход к улучшению ситуации ценен, потому что он демонстрирует вашу способность извлекать уроки из ошибки и учитывать обратную связь.

Пример: «Обычно я не делаю ошибок, потому что я очень осторожен и перепроверяю всю свою работу. Однако однажды я по ошибке дал неверную информацию клиенту на стойке регистрации. Я неточно прочитал их информация на моем компьютере, и, как следствие, неправильное время для их предстоящей встречи. Я быстро поймал эту ошибку, потому что я всегда перепроверяю календарь в конце дня. Как только я понял, что дал им неверную информацию , Я сразу же позвонил клиенту, чтобы сообщить ему об этом.Они были благодарны за то, что я позвонил им и смог прийти в нужное время ».

Как сбалансировать качество и количество?

Внимание к деталям — ценное качество, но иногда это означает, что вы производите больше качества, чем количества. Компании хотят, чтобы за день было выполнено много задач, но они также хотят, чтобы они соответствовали стандарту. Отвечая на этот вопрос, определите, что качество означает для вас. Обязательно опишите свой подход к этому балансу и какую пользу это принесет вам как сотруднику.

Пример: «И качество, и количество очень важны для меня. Я хочу иметь возможность производить исключительную работу, которая также соответствует моей квоте. Я считаю, что выполняю задачи быстро и тщательно, сосредоточивая свое внимание на чем-то одном. время. Обычно я могу закончить отдельную задачу быстрее и легче перейти к следующей. Я также убежденный сторонник качества, поэтому я проверяю всю свою работу перед тем, как передать ее своему руководителю ».

Приведите мне пример времени, когда точность была чрезвычайно важна в вашей работе

Вообще говоря, ориентация на детали подразумевает высокую степень точности.Однако, вероятно, будут случаи, когда особенно осторожность будет иметь решающее значение. В своем ответе постарайтесь привести пример того, как ваше внимание к деталям обеспечило высокую степень точности.

Пример: «Точность очень важна, особенно когда вы взаимодействуете с большим количеством клиентов. На моей последней работе одной из моих обязанностей было рассылать информационный бюллетень нашим клиентам. Информационный бюллетень включал важные даты и статистику компании. Эта информация была важна, чтобы получить правильную информацию, потому что это прямое отражение того, как работает компания.Чтобы обеспечить точность, я несколько раз проверял свою работу, просил коллег проверять мою работу и предлагал обратную связь на каждом этапе моего процесса ».

Связано: Как стать более ориентированным на детали в работе

Что вы делаете, если не знаете, как ответить на вопрос клиента?

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать, как вы взаимодействуете с клиентами, когда сталкиваетесь с проблемой. Сотрудник, ориентированный на детали, использует их ресурсы для проведения дополнительных исследований и получения ответа.Опишите свой процесс шаг за шагом, чтобы показать работодателям, как вы подойдете к этой ситуации.

Пример: «Когда я не знаю, как ответить на вопрос клиента, я сначала извиняюсь, так как это необычно для меня. Если у меня будет время, я проведу небольшое исследование, чтобы узнать, смогу ли я найти ответа, или я спрашиваю своих коллег, доступны ли они. Если я все еще не могу найти ответ, я передаю вопрос своему руководителю. После взаимодействия с клиентом я провожу свободное время, изучая тема, так что я могу лучше помочь в следующий раз.»

Насколько подробно вы относитесь к своей личной жизни?

Хотя личные вопросы во время собеседования могут быть не очень распространенными, тот, кто в личной жизни ориентирован на детали, обычно переносит эти навыки и внимание на свою работу. Объясните один или два примера, в которых вы уделяете внимание деталям в личной жизни:

Пример: «Я люблю печь в свободное время, что требует точных измерений и времени выпечки. Я использую шкалу для измерения всех своих ингредиентов и очень осторожно завершаю каждый шаг, чтобы убедиться, что я получаю наилучшие результаты.Помимо этого, я веду подробный календарь со всеми моими предстоящими мероприятиями, включая даты оплаты счетов ».

Как убедиться, что вы понимаете свои обязанности по проекту?

Понимание ваших обязанностей по проекту требует от вас усердия при чтении указаний и любых других документов, описывающих ваши задачи. Отвечая на этот вопрос, обязательно укажите конкретные способы вашего подхода к выполнению обязанностей по проекту.

Пример: «Понимание проекта и моих обязанностей имеет решающее значение для того, чтобы я выполнил свои задачи по направлениям.Когда меня впервые назначают на проект, я стараюсь несколько раз прочитать материалы. Я старательно делаю записи, к которым я могу обратиться позже, и задаю своему руководителю любые вопросы, которые могут у меня возникнуть ».

Как вы справляетесь с повторяющимися задачами?

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, они хотят знать как вы поддерживаете качество работы независимо от поставленных перед вами задач. Обязательно приводите конкретные примеры случаев, когда вы сталкиваетесь с повторяющейся работой, и как вы старались соблюдать подробности.

Пример: «Повторяющиеся задачи неизбежны на рабочем месте, но они столь же важны, как и более увлекательные. Я осознаю ценность выполнения этих задач так же хорошо, как и с более интересными обязанностями. повторяющиеся задачи, я стараюсь уделять время каждому элементу. Вместо того, чтобы рассматривать каждую задачу как идентичную, я работаю над ними так, как если бы они полностью отличались от остальных. Такой подход позволяет мне оставаться продуктивным и мотивированным.»

Дополнительная информация, которую вы можете включить в свое резюме

Ваше резюме — это краткий документ, описывающий опыт работы, профессиональные навыки и образование, которые позволяют вам претендовать на работу. Некоторые отрасли и работодатели могут искать дополнительные данные, которые помогут им понять ваша личность, амбиции или особые навыки. Раздел с дополнительной информацией в вашем резюме может включать в себя деятельность и занятия вне работы, которые помогут потенциальному работодателю узнать вас лучше.

В этой статье мы обсудим примеры дополнительной информации по резюме.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

Какая дополнительная информация содержится в вашем резюме?

Дополнительная информация — это любые соответствующие навыки, квалификация или характеристики, которые могут дополнить ваш опыт работы жизненным опытом и показать, что вы любознательный и любопытный человек, который преследует внешние увлечения и может проявлять уникальную энергию на работе.Включенные вами разделы и элементы также могут помочь вам выделиться среди других соискателей.

Типы дополнительной информации для включения в ваше резюме

Полезно адаптировать дополнительную информацию к должности, на которую вы претендуете, чтобы она показалась интервьюеру актуальной и интересной. Вот некоторые дополнительные категории информации, которые вы можете включить в свое резюме:

  • Сертификаты и лицензии
  • Обучение или повышение квалификации
  • Навыки
  • Специальные награды или благодарности
  • Публикации
  • Отзывы клиентов
  • Обзоры эффективности работы
  • Хобби
  • Знание языков
  • Благотворительность или волонтерство

Сертификаты и лицензии

В некоторых отраслях требуется, чтобы текущие сертификаты даже рассматривались при приеме на работу.Если это ваша область, отдельная категория сертификации может помочь интервьюеру отсканировать ваше резюме и быстро найти ваши текущие лицензии и сертификаты. Если у вас есть необязательная сертификация в рамках вашего личного профессионального развития, вы можете объяснить организацию, выдавшую сертификацию, и какие курсовые работы и тесты для этого требуются.

Пример раздела сертификатов

Сертификаты

  • CPCE: Сертифицированный профессионал в сфере общественного питания и мероприятий, 2019
  • Сертификат BSI Catering, 2019, выданный BSI America
  • Сертификат обслуживания пищевых продуктов , 2019

Пример раздела лицензий

Лицензии

  • Массачусетская коллегия адвокатов, 2015

Связанные: Впечатлите рекрутеров с этими желательными профессиональными сертификатами, продолжающимися

образование

В ходе своей карьеры вы можете брать на себя новые роли и обязанности в рамках своей работы.Ваша компания может предлагать обучение без отрыва от производства, но вы также можете продолжать обучение или проводить обучающие семинары, чтобы проявить инициативу. Например, если вы посещали занятия в местном общественном колледже по изучению нового программного обеспечения или прошли семинар по кадрам на выходных, вы можете перечислить их, чтобы продемонстрировать свою готовность расширить свои возможности и узнать как можно больше.

Пример раздела обучения или непрерывного образования

Кредиты на непрерывное образование

  • Семинар для ИТ-менеджеров, Американский ИТ-институт , июль 2019 г., Миннеаполис, Миннесота.

  • Государственный нотариальный курс, Городской муниципальный колледж , апрель 2019 года, Чикаго, Иллинойс: Сертификат об окончании.

Навыки

Некоторые из ваших навыков будут охвачены вашим опытом работы, но, возможно, стоит указать такие навыки, как владение общими специальными компьютерными программами, управление задачами, дизайн или программное обеспечение, специфичное для вашей области. В этом разделе вы также можете выделить свои мягкие навыки, такие как менеджмент, лидерство или бизнес-администрирование.

Пример раздела навыков

Навыки

  • Владеет Office Suite, Adobe Illustrator и Photoshop

    * Ежедневное использование каждой программы для создания таблиц управления задачами для проектов, писем и учебных документов, Литература и информационная документация компании

  • Отличные навыки планирования мероприятий

    * Запланировал и организовал семинар по обучению лидерству для 50 коллег в течение двух дней, включая мероприятия по построению команды, групповые занятия, обеды с питанием и основной докладчик.

Связано: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме

Специальные награды или благодарности

Многие отрасли мотивируют выполнение работы наградами и благодарностями. Вы можете продемонстрировать свое усердие и трудолюбие, перечислив свои награды и, возможно, краткое описание того, как вы их заработали, на случай, если описание непонятно кому-то за пределами вашей компании. Недавние награды, вероятно, будут иметь большее влияние, чем награды, полученные много лет назад, особенно те, которые напрямую связаны с описанием должности.

Вы можете указать награды в рамках своего опыта работы или в отдельном разделе, особенно если у вас большой список. Если у вас есть профессиональное портфолио, вы можете приложить копии любых сертификатов или наград, чтобы показать их, если потребуется.

Пример раздела о наградах

Награды

  • Лучший региональный продавец за 1 квартал 2019 года

  • Сотрудник месяца, июль 2019: _Green Marketing Company, _для стабильного соблюдения сроков и обеспечения годового срока проект до завершения

Примеры наград, включенных в опыт работы

* Координатор по маркетингу — Компания зеленого маркетинга, 2018-настоящее время *

  • Возглавьте команду маркетологов для планирования и выполнения ежеквартального маркетинга кампании для клиентов в сфере розничной торговли

  • Проведено маркетинговое исследование, включая опросы клиентов и потребительские панели

  • Удостоен награды «Сотрудник месяца», июль 2019 г., за постоянное соблюдение сроков и успешное завершение годичного проекта

    • 9 0321

    Связано: Внесение достижений в ваше резюме (с примерами)

    Публикации

    Список ваших публикаций может показать конкретную трудовую этику.Многие отрасли имеют уважаемые журналы и публикации, рассчитанные на профессионалов в этой области, и ваши опубликованные работы могут помочь менеджеру по найму много узнать о вашем стиле письма, интересах, академических исследованиях или технических навыках.

    Вы можете включить ссылки на соответствующие работы в электронную версию своего резюме. В бумажном резюме введите свое имя, название статьи, дату или объем выпуска и URL-адрес, если он не слишком длинный. Вы можете хранить копии работы в своем портфолио для легкого доступа.

    Раздел примеров публикаций

    Публикации

    • Смит, Джейн А. «Дом вдали от дома». The California Review , август 2019 г.
    • Смит, Джейн А. и Гарольд Джонс. «Исследование этики на рабочем месте». Business Journal , Volume 15, Summer 2019.

    Отзывы клиентов

    Продуманные отзывы показывают, как клиенты воспринимают вашу работу и что делает вас уникально квалифицированным кандидатом.Карьера в сфере услуг может больше всего выиграть от отзывов клиентов, поскольку их счастье является одним из критериев, по которым вы оцениваете свой успех. Вы можете поместить раздел «Подтверждения» или добавить отзывы как часть или после описания должности.

    Пример раздела отзывов

    Отзывы клиентов

    • Недавно невеста наградила невестой за предоставление «интересных и вкусных» рекомендаций по меню, соответствующих ее бюджету.

    • «Мне никогда не приходилось ждать более двух часов, чтобы получить ответ на мои вопросы. Это помогло мне быстро и легко вычеркнуть вещи из контрольного списка по планированию свадьбы ». — бывший свадебный клиент, своевременное и эффективное общение

    • «Все на моей свадьбе говорили, что еда была лучшей, которую они когда-либо пробовали, и я согласен! Она собрала корзину с остатками еды, которые мы с мужем взяли с собой в медовый месяц. Она внесла много заботы, и мы очень рады, что наняли ее на нашу свадьбу.» — официальный свадебный клиент, имеющий опыт работы с местными поставщиками услуг питания

    Анализ эффективности работы

    Когда вы получаете комплименты или похвалу за работу в обзоре производительности или от менеджеров по завершении проекта, вы можете воплотить их слова в выделите пункты в разделе вашего опыта работы. Их язык дает вам конкретную информацию, которая поможет вам в описании.

    Пример раздела обзора производительности

    Отзыв об обзоре производительности

    Bounce Creative, май 2017 г.

    • Отличное руководство командой и соблюдение жестких сроков, чтобы ежегодная конференция компании прошла успешно

    • Продемонстрировал стабильно высокое качество работы согласно опросам клиентов

    • Достигнутая посещаемость и пунктуальность три четверти подряд

    Хобби

    Вы можете описать хобби, когда они показывают хорошее хобби культура работы компании.Начните с изучения должностной инструкции, а затем решите, могут ли ваши интересы улучшить вашу работу. Если вы подаете заявку на должность учителя рисования для детей в общественном центре, такие хобби, как фотография или гончарное дело, покажут, что вы проводите свободное время в творчестве. Если вы укажете, как вы регулярно принимаете участие в спортивной лиге сообщества, это демонстрирует навыки командной работы и сотрудничества.

    Пример раздела хобби и интересов

    Хобби

    • Тренер команды моего сына в баскетбольной лиге сообщества
    • Свадебный фотограф-фрилансер
    • Участник еженедельного семинара по написанию художественной литературы, I люблю писать художественную литературу, делиться своими работами и давать отзывы коллег-писателей

    По теме: Вопрос на интервью: «Каковы ваши хобби и интересы?»

    Знание языков

    Если вы двуязычный или достаточно хорошо говорите на другом языке, это может быть ценным активом для обслуживания клиентов этого бизнеса и продемонстрировать вашу способность к обучению.Будьте честны, описывая свой уровень владения языком. Эти данные могут хорошо вписаться в поле «Навыки» или вы можете выделить их отдельно, особенно если вы говорите на нескольких других языках, а свободное владение языком особенно важно для вашей работы. Выберите одну шкалу оценок и опишите свои навыки по сравнению с другими.

    Пример раздела о знании языка

    Языки

    • Испанский, полный профессиональный уровень
    • Китайский, ограниченный уровень владения языком

    или

    Арабский , Свободное владение

  • Французский, Средний

Благотворительная или волонтерская работа

Волонтерская работа может помочь показать навыки, которые вы развили вне работы, которые делают вас подходящим для работы, особенно в отраслях, где просвещение и сочувствие являются ценится.Они также могут помочь заполнить любые пробелы в вашем резюме с помощью значимого опыта. Вы можете перечислить эти опыты в разделе своего профессионального опыта, если они продолжаются, или отдельно, если вы провели несколько разовых мероприятий.

Пример раздела волонтерского опыта

Волонтерская работа

  • За последний год помог построить три Дома Habitat for Humanity ежегодная забастовка крови в моей церкви за последние три года

Связано: Руководство по включению волонтерской работы в резюме (с примерами)

Как разместить дополнительную информацию в резюме

После вас собрали наиболее важные части вашего резюме — вашу цель, ваше профессиональное резюме, ваш опыт работы и ваше образование — решите, какие еще аспекты вашей жизни вы хотите упомянуть в своем резюме.Некоторые причины, по которым вы можете добавить дополнительную информацию, включают:

1. Заполните пробелы в истории занятости

Если у вас есть периоды времени, когда вы не работали, подумайте о добавлении опыта волонтерской работы, полученных сертификатов или завершения обучения и повышения квалификации с указанием вы остались преданны своему профессиональному развитию. Хобби или дополнительные занятия также могут помочь вам продемонстрировать постоянное личное развитие.

2. Добавьте больше в резюме с ограниченным опытом

У вас может быть ограниченный опыт работы, если вы студент, кандидат начального уровня или переходите с одной карьеры на другую.Вы можете дополнить свое резюме дополнительной информацией, чтобы потенциальные работодатели понимали многие элементы, которые делают вас квалифицированным кандидатом, независимо от многолетнего опыта.

3. Продемонстрируйте личные качества и качества

Некоторые должности могут потребовать, в том числе хобби, волонтерской работы и другого профессионального развития, для демонстрации таких качеств, как целеустремленность, преданность, лояльность, сочувствие и сострадание.

4. Выделите квалификацию, требуемую работодателем.

Просмотрите описание должности, чтобы найти какие-либо конкретные навыки, качества или опыт, которые работодатель предпочитает или требует.Вы можете использовать разделы с дополнительной информацией, чтобы включить эту информацию. Это могут быть сертификаты и лицензии, а также возможности, в которых использовались определенные навыки.

5. Расширить опыт работы

Другие аспекты вашей жизни могут подготовить вас к трудоустройству, например, волонтерская работа на некоммерческой работе или репетиторство, если вы хотите стать учителем. Дополнительная информация, подобная этим и другим, может указывать на дополнительную подготовку и квалификацию, которой могут не обладать другие кандидаты.

6. Показать дополнительные соответствующие квалификации

Даже если в описании должности не упоминается конкретная квалификация, некоторые элементы рабочей среды или роли могут быть улучшены с помощью определенных дополнительных навыков. Сюда могут входить языковые навыки, которые позволят вам работать в определенной географической области или обучиться работе с определенным программным обеспечением.

7. Продемонстрировать высокое качество работы.

Хотя некоторые работодатели могут требовать от вас предоставления рекомендаций, включая обзоры эффективности, отзывы клиентов и награды могут быстро показать обзор ваших достижений, чтобы дополнить то, что ваши отзывы могут сказать о вас.

8. Продемонстрируйте профессиональное развитие

Хотя история работы может показать прогрессирование личного и профессионального роста, в том числе обучение, награды и другая дополнительная информация может дополнительно показать, как вы совершенствовали свои навыки.

Примеры вопросов и ответов | Prospects.ac.uk

Если вам нужно немного вдохновения, чтобы помочь вам ответить на некоторые из более сложных вопросов формы заявки на работу, взгляните на наши примеры ответов, чтобы начать работу

Хотя некоторые разделы формы заявки на работу требуют только простого , фактические ответы, такие как ваши личные данные или история образования, другие потребуют от вас немного больше работы.

Вас могут попросить написать личное заявление или задать вопросы, основанные на компетенции. Они требуют, чтобы вы обсудили конкретные моменты, когда вы продемонстрировали необходимые навыки и качества для данной должности, со ссылкой на описание должности и спецификацию человека, указанную в объявлении.

Для получения дополнительной информации о заполнении формы и о том, что включить, узнайте, как написать успешное заявление о приеме на работу.

Хотя точные формулировки вопросов могут различаться в разных формах заявления о приеме на работу, они, как правило, затрагивают схожие основания.Вот десять типичных вопросов и ответов, которые помогут вам.

Почему вы хотите здесь работать?

Работодатель пытается выяснить ваши мотивы и серьезно ли вы рассмотрели свое заявление. Вам нужно показать, что вы провели исследование и точно понимаете, что влечет за собой работа. Объясните, как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Пример ответа:

Ваша компания выделялась, когда я исследовал ведущие производители электроники в стране.Мне известно о вашей приверженности разработке инновационных потребительских товаров, и я считаю, что эта должность идеально подходит, учитывая мой большой дизайнерский опыт.

Как вы думаете, почему вы подходите на эту роль?

Вам необходимо описать, насколько ваши навыки, знания и опыт соответствуют плану работы, а также объяснить вашу мотивацию и цели.

Пример ответа:

Я всегда хотел работать дизайнером выставок в музее, который принимает культурные изменения и предоставляет своим посетителям чувственный опыт.Моя степень помогла мне развить ключевые художественные и организаторские навыки, а опыт, который я получил от работы в моем местном музее, стал идеальной подготовкой к карьере в этой области. Я был бы рад возможности стать частью команды, которая работает над концепциями ваших предстоящих выставок и коллекций.

Кратко опишите ваши соответствующие навыки и опыт

Даже если у вас не было прямого опыта, вы все равно можете выделить любые передаваемые навыки, относящиеся к должности.Превратите свой ответ в положительный, объяснив, что вам нужна работа, чтобы получить опыт в этой области.

Пример ответа:

Хотя у меня еще не было возможности получить опыт работы в рекламном агентстве, я уже создал концепции высокого уровня, которые использовались ведущими брендами, такими как Marks & Spencer. В университете я был копирайтером для ряда маркетинговых кампаний студенческих союзов и вызвал интерес к своей работе через свой веб-сайт, который я разработал сам.

Приведите пример, когда вы работали под давлением

Вам нужно доказать, что вы успешно справлялись с дедлайнами в прошлом. Опишите, как вы преодолевали препятствия, над которыми не могли повлиять.

Пример ответа:

Во время стажировки в прошлом году я столкнулся с различными противоречивыми требованиями относительно моего времени из-за того, что моя роль была межведомственной. В одну конкретную неделю давление действительно грозило стать непреодолимым, поскольку ряд ключевых сотрудников заболели.Однако это позволило мне показать, что я могу принять вызов. Я покинул компанию с похвалой коллег, поскольку всегда выкладывался на все сто, несмотря ни на что.

Какое ваше самое большое достижение?

Выберите что-то особенное для вас вне академической жизни. Это оценка вашего отношения и мотивации, чтобы выяснить, совместимы ли ваши ценности с ценностями организации.

Пример ответа:

Когда в прошлом году у моей матери диагностировали серьезное заболевание, это, очевидно, было травмирующим и напряженным временем для всей семьи.Несмотря на то, что я не занимался спортом со школы, я решил записаться на пробежку и собрать деньги, чтобы повысить осведомленность о болезни. Я много месяцев тренировался и придерживался строгого режима питания. Мне удалось собрать почти 3000 фунтов стерлингов на благотворительность и финишировать в гонке за такое время, о котором я даже не мог мечтать.

Приведите пример того, как вы внесли положительный вклад в команду и каков был результат.

Работодатель проверяет, есть ли у вас опыт работы в сплоченной командной среде.Опишите сценарий, в котором вам нужно было задействовать сильные стороны и качества, чтобы выполнить групповое задание. Объясните свою конкретную роль, как преодолевались слабости и чему вы научились.

Пример ответа:

Когда я работал в университетском кинематографическом обществе, мы решили провести серию семинаров для местного сообщества. Моя роль заключалась в планировании повседневной деятельности, чтобы в интенсивный курс было включено все, что мы хотели включить. Хотя некоторые задачи действительно были перевыполнены, мероприятие имело оглушительный успех, и участники отметили, насколько хорошо оно было организовано.

Опишите случай, когда вам пришлось передать сложную информацию.

Это проверка вашей способности эффективно анализировать сложную информацию и передавать ее так, чтобы аудитория могла понять. Установите сцену и пошагово опишите свой мыслительный процесс.

Пример ответа:

В моем научном исследовательском проекте я должен был представить идеи, лежащие в основе моего мышления, остальной части класса. Хотя презентации в университетах были обычным делом, это было особенно сложное предложение.Мне нужно было отфильтровать соответствующую информацию и резюмировать свою работу, представив ее на уровне, который другие студенты могли бы оценить и понять.

Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились?

Работодатель будет стремиться узнать о вашем отношении к вызовам, а также о вашей способности решать проблемы и преодолевать препятствия, поэтому вам необходимо предоставить убедительный пример, демонстрирующий вашу способность адаптироваться в этой области.

Пример ответа:

На моей летней работе в загруженном отделе послепродажного обслуживания мне неизбежно приходилось иметь дело с некоторыми жесткими клиентами.Это была моя первая настоящая работа, и мне пришлось научиться успешно вести переговоры и взаимодействовать со многими людьми в течение рабочего дня. Во многих случаях я был единственным сотрудником, работающим за столом, поэтому мне приходилось справляться с давлением, которого требовала эта роль. Теперь я чувствую, что лучше подготовлен к тому, чтобы справиться с любыми трудностями, которые встречаются на моем пути.

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Описание ваших сильных сторон может быть более естественным, но когда дело доходит до ваших слабых сторон, важно быть честным и раскрывать то, что вы действительно хотите улучшить.Ваши ответы должны быть хорошо продуманы и адаптированы к той должности, на которую вы претендуете. Покажите им, что вы активно стремитесь учиться и расти.

Пример ответа:

Я целеустремленный человек, который много работает для достижения своих целей. Способность преодолевать препятствия и доводить дело до конца всегда была моей сильной стороной, поэтому мне удалось преуспеть в таком конкурентоспособном предмете. Однако я знаю, что как перфекционист мои навыки делегирования можно улучшить.Я был бы рад обучению управлению конфликтами, а также любым другим возможностям развития в этой области.

Обсудите случай, когда вы не смогли завершить проект к сроку.

Ваш ответ должен адекватно обосновывать причины пропуска крайнего срока. Хотя есть разные способы подойти к этому, вам нужно дать хорошее объяснение и продемонстрировать, что вы извлекли уроки из этой неудачи. Работодатель хочет определить, сможете ли вы эффективно распоряжаться своим временем в будущем.

Пример ответа:

В первый год мне не удалось вовремя сдать задание по истории, так как я недооценил, сколько времени потребуется для завершения проекта. Я увлекся сбором информации и оставил рецензию на последнюю минуту. Я потерял оценки в выпускном классе, но, к счастью, все же смог пройти год. С тех пор этого никогда не происходило, так как я уделял достаточно времени каждой задаче. Я, безусловно, извлек из этого ценный урок.

Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию в поддержку вашего приложения.

Обычно оно помещается в конце формы и аналогично личному заявлению, что делает его одним из наиболее важных разделов для правильного понимания. Никогда не оставляйте этот раздел пустым, думая, что его достаточно, чтобы просто ответить на вопросы. Это возможность показать работодателю, почему вы лучший кандидат на эту работу, вроде сопроводительного письма. Вам нужно будет напрямую соотнести свои навыки с теми, которые указаны в описании должности.

Прежде чем приступить к этому разделу, узнайте больше о том, какие навыки хотят получить работодатели.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Апрель 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Заполнение заявки | Приемная комиссия UC

Приготовьтесь начать свой путь к лучшему государственному университету в мире — достаточно всего одного заявления.

Советы

Подайте заявку в более чем один университетский городок UC.

Это значительно увеличит ваши шансы на поступление в систему UC. Хотя вы можете не получить предложение о зачислении от вашего кампуса первого выбора, все наши кампусы — без исключения — предоставляют вам прекрасные возможности для обучения и развития.

Подайте только одну заявку за семестр.

Отправка нескольких заявок вызовет задержку обработки.

Подать заявку вовремя.

Вы можете заполнить заявку в любое количество сессий.Только не забудьте отправить его до 30 ноября (на осенний семестр).

Приложение UC

Вот краткий обзор приложения.

Запуск приложения

Создать аккаунт

Для создания учетной записи требуются адрес электронной почты и пароль. Вы должны использовать учетную запись электронной почты, которую используете для всех приложений, просто для облегчения запоминания. Мы также рекомендуем вам использовать учетную запись электронной почты, не принадлежащую учебному заведению (например, Gmail, Yahoo). Кампусы отправляют соискателям важную и своевременную корреспонденцию, поэтому вам следует регулярно проверять свою электронную почту (включая папки со спамом).

Выбор термина и уровня

После того, как вы создадите учетную запись, вам нужно будет выбрать срок, на который вы подаете заявку (когда вы надеетесь начать в UC) и уровень вашего кандидата (например, новичок, перевод и т. Д.).

Вы поступаете на первый курс, если в настоящее время учитесь в средней школе ИЛИ закончили среднюю школу, но не записались на обычную сессию (осеннюю, зимнюю или весеннюю) в колледже или университете. (Если вы закончили курсы колледжа во время старшей школы — в течение лета после ее окончания — вы по-прежнему считаете себя первокурсником.)

Сохранение информации

Вы должны щелкнуть «Сохранить и продолжить» внизу каждой страницы, чтобы сохранить введенную информацию (существует 20-минутный период бездействия, после которого приложение автоматически выйдет из системы). Если вы успешно заполнили страницу (ответили на все необходимые вопросы), страница будет отмечена галочкой на панели навигации с правой стороны.

Разделы

О тебе

В этом первом разделе есть несколько страниц, на которых запрашивается информация о вас и вашей семье.Возможно, вам придется попросить помощи у родителей или законных опекунов по этим вопросам — ничего страшного!

Кампусы и специальности

Здесь вы выбираете, в какие университетские городки вы подаете заявку и какие специальности вас интересуют. Если вы еще не уверены, в чем именно хотите специализироваться, вы можете выбрать «Не определено» или «Не объявлено».

Академическая история

Здесь вы введете курсы и оценки всех школ, в которых вы учились в старшей школе. Если в средней школе (7 и 8 классы) вы изучали математику или язык, отличный от английского, у вас будет возможность сообщить об этих курсах и оценках в этом разделе.

Обязательно обращайтесь к своим академическим справкам (или академическим записям) при заполнении любой информации — не вводите информацию из своей памяти. Важно сообщать обо всех ваших школах, курсах и оценках точно так, как они должны быть указаны в официальных транскриптах или академических отчетах.

Результаты тестов

ACT & SAT: UC не будет учитывать результаты тестов SAT или ACT при принятии решений о приеме или присуждении стипендий. Если вы решите представить результаты тестов как часть своего заявления, они могут использоваться в качестве альтернативного метода выполнения минимальных требований для получения права на участие или для размещения на курсах после зачисления.

SAT Subject Tests: эти тесты были прекращены с 2021 года. Если у вас есть баллы по предметным тестам за предыдущие годы, вы можете сообщить их как дополнительную информацию, которую следует учитывать в процессе проверки, или как альтернативный метод выполнения минимальных требований. на право на участие.

экзаменов AP, экзаменов IB, TOEFL или IELTS и международных экзаменов: вас спросят о каждом из этих экзаменов на отдельных страницах в разделе результатов теста. Вам нужно будет сообщить свои результаты, если вы уже сдали экзамен, или указать, планируете ли вы его сдавать в будущем.

Мероприятия и награды

Это ваша возможность рассказать нам о том, чем вы больше всего гордитесь за пределами классной комнаты. Мы стремимся к качеству, а не к количеству, поэтому обязательно сосредоточьтесь на деятельности и наградах, которые наиболее важны для вас.

Вам необходимо отнести каждое мероприятие / награду к одной из шести категорий: Награды или почетные звания, Программы подготовки к обучению (любые программы, которые обогатили ваш академический опыт или помогли вам подготовиться к поступлению в колледж), Внеучебные занятия, Другие курсовые работы (курсы, отличные от те, которые необходимы для поступления в UC / курсы, которые не соответствуют предметным областям UC AG), волонтерство / общественные работы и опыт работы.

Стипендии и программы

Вам следует выбрать любую и все категории стипендий, которые подходят вам (нет ограничений на количество стипендий, которые вы можете выбрать). Вы также можете указать, заинтересованы ли вы в Программе образовательных возможностей (EOP), которая предоставляет услуги поддержки, когда вы находитесь в UC.

Личное понимание

Это раздел, в котором вам нужно будет ответить на личные вопросы. У вас будет 8 вопросов на выбор, и вы должны ответить только на 4 из 8 вопросов.

Узнайте больше о вопросах личного понимания

Используйте поле дополнительных комментариев, если есть вопросы, которые вы хотели бы решить, и которые у вас не было возможности обсудить в другом месте приложения. Это не должно быть эссе, а скорее место, где можно отметить необычные обстоятельства или что-то, что может быть неясным в других частях приложения. При необходимости вы можете использовать этот раздел, чтобы отметить чрезвычайные обстоятельства, связанные с COVID-19.

Просмотреть и отправить

Это последняя страница, которую вы посетите перед тем, как начать подавать заявку.Если у вас есть оставшиеся элементы, которые нужно выполнить, вы увидите «Задачи» рядом с этим разделом.

Подача заявки

Вы просмотрите несколько страниц с просьбой подтвердить свою академическую информацию и хотите ли вы поделиться информацией о своем заявлении с определенными людьми или группами (например, стипендиальные агентства, родители / опекуны, консультанты и т. Д.). Вам также необходимо будет оплатить сборы за подачу заявления (чеком / по почте или кредитной картой) и вы можете подать заявление об освобождении от уплаты сбора, если вы не получили его автоматически ранее при подаче заявки.

Подтверждение

После того, как вы отправите заявку, вы увидите страницу подтверждения с важными напоминаниями и вашим идентификационным номером UC Application ID Number, который используется для доступа к различным студенческим порталам кампуса и, во многих случаях, для доступа к вашим решениям о зачислении. Вы можете распечатать квитанцию ​​об уплате сборов за подачу заявления или просмотреть и распечатать все заявление.

Процесс рассмотрения заявок для первокурсников

Каждый год в UCLA подает заявление намного больше студентов, чем мы можем принять.Многие поступающие на первокурсники имеют высокие академические показатели. Используя процесс проверки приема, мы ориентируемся на успешных кандидатов, демонстрирующих интеллектуальное любопытство, лидерство, инициативу и упорство. Это студенты, которые внесут наибольший вклад в учебное сообщество UCLA. Это студенты, которые извлекут максимум пользы из динамичной учебной среды Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Хотя оценки и учебный план являются важными показателями академической успеваемости, мы знаем, что они рассказывают только часть истории.Таким образом, мы рассматриваем широкий спектр критериев при оценке студентов при поступлении.

UCLA — государственное высшее учебное заведение, занимающееся предоставлением земельных участков. Будущее Калифорнии во многом зависит от ее будущих лидеров. Таким образом, UCLA имеет мандат служить штату Калифорния, обучая будущих лидеров в области исследований, промышленности и искусства.

Закон штата Калифорния запрещает учитывать расу и / или пол заявителя при принятии индивидуальных решений о приеме. Тем не менее, разнообразие студентов — неоспоримый интерес в UCLA.Разнообразие способствует созданию богатой и стимулирующей учебной среды. Эта среда лучше всего готовит будущих лидеров к вызовам и возможностям, с которыми они столкнутся.

Наш комплексный процесс проверки приема основан на 13 критериях, утвержденных нашим факультетом. Эти критерии включают как количественные, так и качественные, академические и личные достижения студента, а также рассмотрение контекста этих достижений и возможностей, предоставляемых студенту.Профессионально подготовленные читатели рассматривают все заявки на первокурсники не менее двух раз полностью. После самостоятельного прочтения и анализа заявки каждый читатель определяет целостный рейтинг соискателя.

Старшие сотрудники приемной комиссии проводят несколько проверок последовательности и полноты в процессе чтения. Обширное обучение читателей, всестороннее чтение всех приложений и тщательные процедуры мониторинга обеспечивают надежность и последовательность в нашем процессе проверки.

Читатели

Application используют следующие утвержденные преподавателями критерии при рассмотрении заявки. Критерии не имеют заранее заданного веса:

  • Полный список достижений заявителя на подготовительной работе в средней школе. Сюда входит количество и строгость пройденных курсов и оценки, полученные на этих курсах. Положительные факторы могут включать прохождение курсов, превышающих минимальные для университета A-g, и выбор сильной учебной нагрузки на старших курсах. Мы также учитываем успеваемость по курсам с отличием, уровнями колледжа, Advanced Placement (AP) и International Baccalaureate Higher Level (IBHL) в той мере, в какой такие курсы доступны заявителю.Чтобы оценить уровни достижений, мы смотрим на полученные оценки и на динамику их достижений. Мы сравниваем достижения абитуриента с достижениями других учеников той же средней школы. Мы следуем руководящим принципам программы Калифорнийского университета «Право на участие в местном контексте».
  • Личностные качества соискателя. Мы ценим лидерские качества, характер, мотивацию, упорство, инициативу, оригинальность, креативность, интеллектуальную независимость, ответственность, проницательность, зрелость и продемонстрированную заботу о других и сообществе.Традиционные меры академической успеваемости могут не отражать эти качества. Но читатель может найти их в другом месте приложения. Мы считаем эти качества положительными показателями способности студента добиться успеха в UCLA и за его пределами.
  • Вероятный вклад в интеллектуальную и культурную жизнеспособность кампуса. Мы ищем широкий круг интеллектуальных интересов и достижений. Мы ценим свидетельства способности и желания внести свой вклад в кампус и его разнообразие: культурное, социально-экономическое и интеллектуальное.Мы учитываем вероятность того, что студент будет социально и интеллектуально взаимодействовать с преподавателями и однокурсниками как в классе, так и за его пределами.
  • Успеваемость по программам повышения квалификации. Сюда входят программы Калифорнийского университета, а также национальные и местные программы. Мы измеряем достижения несколькими способами. Время и глубина участия — это один показатель. Академическая успеваемость во время программы — другое. Также важно учитывать интеллектуальную строгость программы.
  • Другое свидетельство достижения. Мы признаем образцовые, устойчивые достижения в любой области интеллектуальной или творческой деятельности. Примеры включают достижения в исполнительском искусстве и легкой атлетике; трудоустройство; лидерство в школьных или общественных организациях или мероприятиях; и общественные работы.
  • Возможности . Мы рассматриваем все достижения, как академические, так и неакадемические, в контексте реальных возможностей соискателя. Читатели основывают свои оценки на том, насколько полно кандидат воспользовался этими возможностями.Чтобы оценить прочность учебной программы средней школы, мы смотрим на ресурсы школы; наличие курсов с отличием, AP и IBHL; и общее количество доступных подготовительных курсов к колледжу. Когда есть возможность, читатели сравнивают достижения студентов из одной группы абитуриентов, посещавших одну и ту же среднюю школу. У этих претендентов, вероятно, будут аналогичные возможности для достижения.
  • Вызовы. Некоторые заявители столкнулись с трудностями или необычными обстоятельствами. Читатели принимают во внимание то, как кандидат отреагировал на такие проблемы или преодолел их.Они ищут свидетельства зрелости, решимости и проницательности. Читатели также принимают во внимание другие факторы, которые напрямую влияют на успеваемость соискателя. Некоторые из этих факторов — это язык, на котором говорят дома, и уровень образования родителей.

Применяя перечисленные здесь критерии, читатели просматривают приложение целиком. Это включает в себя академическую успеваемость, список наград и достижений и ответы заявителя на личные вопросы. Вопросы личного характера показывают читателю вашу личность, биографию, интересы и достижения вашим собственным уникальным голосом.

UCLA — один из самых селективных университетов страны. Прием абитуриентов на первокурсники высококонкурентный. Ежегодно UCLA получает более 100 000 заявок.

Основной отбор не играет роли при приеме абитуриентов на первокурсники, поступающих в Колледж и Школу общественных дел Лускина. Другие наши школы в UCLA учитывают следующее (включая целостный обзор, проведенный при приеме в бакалавриат):

  • Инженерная школа Самуэли рассматривает студентов по заявленной специальности.«Инженерное дело, не определились» — тоже вариант. В инженерии внимательно рассматриваются достижения в области математики и естественных наук.
  • Школа медсестер также делает упор на подготовку к естествознанию и математике. Вы должны подать дополнительное заявление непосредственно в Школу медсестер.
  • Школа искусств и архитектуры, Школа музыки Херба Альперта и Школа театра, кино и телевидения рассматривают студентов по заявленной специальности.

    No related posts.

Check Also

Н хилл: Наполеон Хилл — Новинки книг 2020 – скачать или читать онлайн

Содержание Наполеон Хилл «Десять законов процветания» Наполеон Хилл «Десять законов процветания» Читать «Закон успеха» — …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта
© 2019 Все права защищены.