Трудовая инспекция ростов на дону горячая линия – Государственная инспекция труда в Ростовской области

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области

Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.

Электронная почта: [email protected].

Сайт: https://git61.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.

Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:

• Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права;
• Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях;
• Обращаться в ГИТ для получения нужной информации;
• Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В компетенцию сотрудников ГИТ входит:

• Контроль за соблюдением ТК;
• Проведение проверок;
• Подготовка и выдача предписаний;
• Участие в рассмотрении административного дела;
• Проведение расследования несчастного случая на производстве;
• Привлечение правонарушителя к ответственности;
• Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам;
• Проведение профилактических мероприятий;
• Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия;
• Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.

В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.

Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:

• Проводить проверки любых юридических лиц;
• Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях;
• Брать образцы материалов производства;
• Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая;
• Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений;
• Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы;
• Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:

• Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам;
• Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ;
• Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой;
• Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности;
• Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы;
• Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право;
• Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации;
• Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.

Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).

Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.

Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.

Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:

• Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность;
• Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты;
• Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные;
• Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло;
• Четко сформулированные требования;
• Список доказательств и документов, приложенных к заявлению;
• Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.

Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.

Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:

• Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях;
• Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения;
• Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма;
• Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.

Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.

О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

potreb-prava.com

Трудовая инспекция Ростовской области — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростовской области

Телефон горячей линии: 8 (863) 210-88-18.

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон: 8 (863) 263-87-67.

Электронная почта: [email protected].

Сайт: https://git61.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Трудовым кодексом РФ определены полномочия сотрудников ГИТ.

Так, в соответствии со статьей 356 ТК РФ, сотрудники ГИТ уполномочены осуществлять следующие действия:

• Осуществлять надзор за сторонами трудовых правоотношений, пресекать совершение правонарушений в сфере трудового права,
• Информировать государственные органы о правонарушениях, совершенных в трудовой сфере, направлять им сведения о нарушениях,
• Обращаться в ГИТ для получения нужной информации,
• Анализировать данные о правонарушениях в трудовой сфере, выявлять причины совершения правонарушений и находить способы снижения уровня правонарушений в сфере трудовых правоотношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В компетенцию сотрудников ГИТ входит:

• Контроль за соблюдением ТК,
• Проведение проверок,
• Подготовка и выдача предписаний,
• Участие в рассмотрении административного дела,
• Проведение расследования несчастного случая на производстве,
• Привлечение правонарушителя к ответственности,
• Привлечение специалистов и экспертов для определения соответствия условий труда установленным нормам,
• Проведение профилактических мероприятий,
• Рассматривать обращения граждан, принимать соответствующие действия,
• Собирать и направлять материалы в ГИТ, суд, Прокуратуру и Полицию.

В статье 357 ТК прописаны права сотрудников инспекции труда, благодаря которым они могут выполнять свои задачи.

Так, сотрудники федеральной трудовой инспекции вправе:

• Проводить проверки любых юридических лиц,
• Получать информацию, справки, свидетельства, договоры в государственных и негосударственных организациях,
• Брать образцы материалов производства,
• Проводить расследование либо принимать участие в расследовании несчастного случая,
• Выносить предписания, исполнить которые обязаны участники трудовых правоотношений,
• Консультировать граждан, отвечать на их заявления и жалобы,
• Участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Сотрудники трудовой инспекции уполномочены проводить проверки в любое время, однако проводить проверки, если нет директора организации и его заместителя, запрещено.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

На что можно жаловаться

Сторона трудовых правоотношений вправе обращаться в трудовую инспекцию, если:

• Ей было необоснованно отказано в трудоустройстве. Или если основанием для отказа стала дискриминация по половым, этническим и другим признакам,
• Работодатель не оформил работника в соответствии с требованиями норм ТК РФ,
• Нанимателем не выплачивается заработная плата, отпускные, больничные. Либо если выплаты производятся с большой задержкой,
• Наниматель незаконно привлек работника к материальной ответственности,
• Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за время, отработанное сверх установленной нормы,
• Наниматель отказывается предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и другие виды отпусков, на которые работник имеет право,
• Наниматель обязывает работника выполнять работу, которая не предусмотрена условиями соглашения или актами организации,
• Наниматель уволил работника, нарушив условия договора или требования закона.

Стороны трудовых правоотношений имеют право подавать не только индивидуальную жалобу, но и коллективную. Проверка обстоятельств дела будет проводиться комплексно, независимо от того, каким образом была подана жалоба (одним человеком или несколькими людьми).

Лицо, чьи права были нарушены, вправе обращаться в инспекцию труда в течение 90 дней со дня совершения правонарушения либо со дня, когда оно должно было узнать о правонарушении.

Для жалоб, связанных с незаконным увольнением, установлен срок в 30 дней со дня получения всех документов.

Обратиться в трудовую инспекцию можно, даже если дело рассматривается в Прокуратуре или в суде. Информацию, полученную при рассмотрении жалобы в инспекции труда, можно использовать в качестве доказательств.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

В заявлении в трудовую инспекцию должно содержаться следующее:

• Название органа или отдела, куда обращение направляется. Кроме этого, нужно указать ФИО руководителя организации и его должность,
• Информацию об обратившемся лице: полные ФИО, место жительства и работы, номер телефона, адрес электронной почты,
• Данные об организации и директоре. Если правонарушителем выступает другое лицо, то указываются еще и его данные,
• Краткое описание правонарушения: в отношении кого и кем было совершено, где и когда происходило правонарушение, а также какие последствия оно повлекло,
• Четко сформулированные требования,
• Список доказательств и документов, приложенных к заявлению,
• Дата направления жалобы и подпись лица, подающего жалобу. В коллективной жалобе должны быть подписи всех лиц, чьи права были нарушены.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Без рассмотрения остаются жалобы, поданные анонимно, и коллективные жалобы, в которых не указаны данные лица, которое представляет интересы всех пострадавших.

Если обратившиеся граждане не хотят, чтобы работодатель узнал о том, кто именно подал жалобу, в заявлении нужно указать данное условие.

Также не рассматриваются жалобы, в которых содержатся нецензурные выражения, угрозы и оскорбления. Кроме этого, обратившееся лицо могут привлечь к ответственности за клевету и оскорбление.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Обратиться с заявлением в инспекцию труда можно следующим образом:

• Явиться в учреждение и сдать заявление в канцелярию. Заявление может сдать и представитель, имеющий на руках доверенность от лица, чьи права были нарушены. Кроме этого, при личном обращении можно получить ответы на ряд вопросов, возникающих в таких ситуациях,
• Позвонить в инспекцию по телефону. Однако в таком случае проведение проверки негарантированно. Такое обращение может быть воспринято как анонимное и остаться без рассмотрения,
• Направить заявление письмом с уведомлением. Квитанцию, полученную на почте, важно сохранить. Дата получения, которая указана в квитанции, и будет началом течения процессуальных сроков. Также в квитанции будет указан индивидуальный номер, по которому можно отследить движение письма,
• Отправить жалобу через онлайн инспекцию. Чтобы отправить заявление, потребуется заполнить форму на официальном сайте трудовой инспекции.

Для изучения обстоятельств дела и принятия необходимых мер, у сотрудников трудовой инспекции есть 30-дневный срок. В сложных ситуациях данный срок может быть продлен.

О результатах расследования, принятых мерах, продлении либо прерывании сроков заявитель извещается в письменном виде.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

novocom.org

Трудовая инспекция Ростова-на-Дону — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.

Адрес электронной почты: [email protected]

Сайт:  https://git61.rostrud.ru

Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html

Полномочия Трудовой инспекции

Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

• трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия,
• соблюдение порядка ведения трудовых книжек,
• отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников,
• правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия,
• штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам,
• порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков,
• соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника,
• предоставление сотрудникам расчетных листов,
• наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда,
• ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета,
• соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.

Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

 Можно ли уволиться без отработки?

Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

• нарушений сроков выплаты заработной платы,
• отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска,
• нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий,
• соблюдения норм охраны труда,
• правомерности увольнения сотрудника,
• отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета,
• отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки,
• порядка учета рабочего времени,
• иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:

• фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу,
• полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя,
• подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем,
• в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается,
• подробный список прилагающейся к жалобе документации,
• жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.

 Могут ли уволить из-за возраста?

К жалобе прикладывается следующая документация:

• трудовой договор,
• приказ о назначении гражданина на должность,
• копия документа, удостоверяющего личность гражданина,
• при наличии у гражданина трудовой книжки прикладывается копия.

Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Жалоба может быть подана следующими способами:

• непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан,
• посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении,
• через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.

Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

novocom.org

чем занимается, контакты и процедура обращения

Посмотреть карту

Государственная инспекция по труду — это Роструд со своими региональными подразделениями, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации. В данной статье рассмотрим какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Функции трудовой инспекции России

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

• контроль соблюдения работодателем законов о труде;
• обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
• обеспечение работников и работодателей своевременными данными о наиболее эффективных методах соблюдения законов о труде;
• информирование соответствующих государственных органов о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие законов о труде;
• оценка травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
• принятие жалоб и заявлений от жителей РФ о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Трудовая инспекция решает задачи одновременно с другими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и вовремя получать в этих инстанциях требуемую для точного выполнения работы информацию.

Адрес, телефон и время работы трудовым спорам в Ростове-на-Дону и Ростовской области

Расположение, время работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Там же есть и горячая линия инспекции по труду для Ростова-на-Дону и Ростовской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

Название	Адрес	Контакты	Время работы
Государственная инспекция труда по РО	Гуково, ул. Некрасова, 75	—	—
ФГУ Областная инспекция труда	Ростов-на-Дону, ул. 1-й Конной Армии, 15А	8 (863) 263-66-25	ПН-ЧТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45; ПТ 9:00–16:45, перерыв 13:00–13:45
Государственная инспекция труда в Ростовской области	Пушкинская ул., 152, Ростов-на-Дону	8 800 707‑88-41 +7 863 210‑04-34 +7 863 210‑88-18 +7 863 210‑88-30 +7 863 210‑06-26 Официальный сайт: git61.rostrud.ru	ПН-ПТ 9:00–18:00, перерыв 13:00–13:45

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области.

Найти адрес государственной трудовой инспекции в Ростове-на-Дону и Ростовской области также можно на карте.

Выбрав требуемое отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Ростовскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

• незаконное увольнение;
• невыплата премии;
• невыплата заработной платы;
• несвоевременная выплата зарплаты;
• нарушение или изменение условий труда;
• отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в данное государственное учреждение регламентирован федеральным законом о федеральной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно быстрее.

Теперь детально рассмотрим как можно обратиться в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи жалобы

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

• лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту написать заявление;
• написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
• направить заявление онлайн.

В последнем варианте тоже понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к оформленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти бланк обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или воспользовавшись кнопкой ниже.

При обращении в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно подать жалобу не получится, так как такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать подлинные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать такое обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Претензии, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на месяц, о чем сотрудники организации обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

workdispute.ru

Государственная инспекция труда в Ростовской области

1.	27.01.2015	Федянин Н.Д., руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области	Пресс-конференция в пресс-центре информационного агентства «Интерфакс-Юг» по теме «Итоги работы Государственной инспекции труда в Ростовской области в 2014 году».(Материалы прилагаются)	Информационное агентство «Интерфакс-Юг» Interfax-russia.ru
2.	27.01.2015	Федянин Н.Д., руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области	Прямая трансляция пресс-конференции Федянина Н.Д.  «Итоги работы Государственной инспекции труда в Ростовской области в 2014 году».	Информационное агентство «Интерфакс-Юг» и Pressvideo.ru
3.	27.01- 05.02. 2015		Материалы по итогам пресс-конференции руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Федянина Н.Д.	— Информационное агентство «Интерфакс-Юг» — Информационное агентство «ИТАР-ТАСС» — ВГТРК-«Дон-ТР» — Газета «Молот». — ВГТРК  Радио России Ростов-на-Дону — РБК-Южный регион (телеканал) — «Радио Ростова» — 161. ru — «Донньюс Ростов»
4.	05.02.2015	Федянин Н.Д., руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области	Одна из главных задач – легализация трудовых отношений	Газета «Московский комсомолец» от 05.02.2015
5.	Февраль 2015 года	Михалькова Е.А., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда)	Состояние охраны труда на предприятиях энергетической отрасли Ростовской области	Журнал «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда» № 1 (98)
6.	Февраль-март 2015 года	Баташева О.А. заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по правовым вопросам).	Ответы на вопросы читателей	Журнал «Южнороссийский адвокат»
7.	Март-апрель 2015 года	Федянин Н.Д., руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области	Госинспекция труда в Ростовской области открыта для консультаций граждан	Журнал «Форум на Дону»
8.	Апрель 2015 года	Михалькова Е.А., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда)	Неисполнение предписания инспекторов по охране труда может обернуться дисквалификацией руководителя предприятия	Журнал «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда» № 2 (99)
9.	Июль- август 2015 года	Михалькова Е.А., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда)	Специальная оценка условий труда: опыт Ростовской области Смотреть	Журнал «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда» № 6 (103)
10.	Август 2015 года	Михалькова Е.А., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда)	Специальная оценка условий труда выгодна работодателям Смотреть	Журнал «Вестник», № 4
11.	Октябрь 2015 года	Федянин Н.Д., руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области	Как в Ростовской области снижают уровень травматизма	Журнал «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда» № 8 (105)
12.	Октябрь 2015 года	Федянин Н.Д., руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области	Интервью	Журнал «Кадровое дело» № 10
13.	Ноябрь 2015 года	Михалькова Е.А., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда)	Организация охраны труда на предприятиях пищевой промышленности Смотреть	Журнал «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда» № 9 (106)
14.	Ноябрь 2015 года	Баташева О.А. заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по правовым вопросам).	Комментарий: Предоставляя дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, учитывайте следующие особенности …	Журнал «Кадровое дело» № 11
15.	Декабрь 2015 года	Михалькова Е.А., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда)	Обеспечение безопасных условий труда на кирпичных заводах Ростовской области	Журнал «Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда» № 10 (107)
16.	Декабрь 2015 года	Панов О.А. главныйгосударственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ростовской области	Комментарий: Как оформить прекращение трудовых договоров с членами ликвидационной комиссии Смотреть	Журнал «Кадровое дело» № 12
17.	Декабрь 2015 года	Михалькова Е.А., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области (по охране труда)	За 10 месяцев в регионе произошло 153 несчастных случая Смотреть	АиФ на Дону

git61.rostrud.ru

Трудовая инспекция ростов на дону официальный сайт адрес подать жалобу

Трудовая инспекция Ростовской области

Трудовая инспекция Ростовской области Хотите обратиться в инспекцию? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО! Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут! Вам вовремя не выплачивают заработную плату?

Вас хотят незаконно уволить с работы?

Вас принуждают делать работу, которая не относится к вашим обязанностям? Вам необходимо обратиться в Ростовской области по адресу: Ростов-на-Дону, ул.

Государственная инспекция труда в г

Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.

Сегодня на сайте: 92555 вакансий от ведущих компаний, 9064 резюме соискателей, 42995 работодателей, 72 видов обучения, 7596 товаров и услуг организаций

Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+

Телефон горячей линии

344022, г.

Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д.

29

Трудовая инспекция ростов на дону официальный сайт адрес подать жалобу

Трудовая инспекция ростов на дону официальный сайт адрес подать жалобу

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство.

Трудовая ростов на дону официальный сайт адрес подать жалобу инспекция труда в Ростовской области

Подать жалобу в трудовую инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Образец

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Образец Как и в каких случаях пишутся жалобы в? В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме.

При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются: Образец жалобы в трудовую Для наглядности приведем пример написания жалобы: Государственная инспекция труда от Иванова Сергея Леонидовича

Трудовая-инспекция-режим-работы в Ростове-На-Дону

Министр культуры Владимир Мединский назвал неприятной ситуацию вокруг дела режиссера Кирилла Серебренникова, однако заявил, что не может иметь личного.

Госдума в ближайшее время займется законодательным описанием отношений искусственного интеллекта и человека. Депутаты также предлагают дать определения.

Президент США Дональд Трамп подписал документ, затрудняющий въезд в США для жителей восьми стран. Если раньше ограничения касались в основном мусульманских стран, то теперь.

zppmsk.com

No related posts.