Современные компании – Самые успешные компании мира — ТОП 10 лидеров

alexxlab 09.10.2017 Бизнес советы Leave a comment 277 Просмотры

Содержание

Самые успешные компании мира — ТОП 10 лидеров

Экономические кризисы, военные конфликты, политическая нестабильность и прочие негативные факторы не оказывают на них значительного влияния. Самые успешные компании мира – основа мировой экономики, прибыли некоторых из них равняются ВВП небольших развивающихся стран.

Идеальный маркетинг, финансовое предвидение, нестандартные приемы управления – какой из рецептов помогает им из года в год занимать лидирующие позиции во всех существующих рейтингах – самая большая тайна большого бизнеса. Они – лучшие, на них работают время, деньги и миллионы первоклассных специалистов.

Успешность компании оценивают по трем показателям:

прибыль;
стоимость активов;
размер капитализации.

Для молодых, быстроразвивающихся компаний эксперты ввели показатель, который оценивает, насколько увеличились активы со дня основания.

Цифры, появляющиеся в годовых отчетах крупнейших мировых корпораций производят ошеломительное впечатление. Перефразируя известное выражение, можно сказать: «Корпорации правят миром». Самые успешные мировые компании уютно чувствуют себя на вершине финансового олимпа, редко и неохотно допуская на пьедестал амбициозных новичков.

1. Управляй мечтой. Toyota

Активы автомобильного гиганта Toyota оцениваются в $406 млрд. Это самый крупный автопроизводитель в мире. Компания начала работать 1924 году с продажи ткацких станков и за почти столетнюю историю превратилась в мирового автогиганта. Кроме производства и продаж автомобилей компания ведет бизнес в нескольких направлениях. Toyota Motors Corporation владеет финансовой структурой, страховой компанией, производит операции с недвижимостью. Успех бренду Toyota принесли 14 заповедей ведения бизнеса, которые с истинно японской скрупулезностью отразили все сферы жизни большой корпорации. «Принимай решение не торопясь, смотри на все своими глазами, воспитывай своих лидеров» – прописные истины прекрасно работают, особенно если записаны в «производственной системе корпорации» и обязательны к исполнению всеми – от рабочих до директоров. За три квартала 2016 года было продано более 8 млн автомобилей – это абсолютный мировой рекорд.

2. Черное золото. ЕxxonMobil

Нефть не зря называют черным золотом. Одна из самых дорогих компаний мира ЕxxonMobil – гигант нефтеперерабатывающей отрасли. Компания имеет активы стоимостью $395,4 млрд, а чистая прибыль в первом полугодии 2016 года составила $16 млрд. История ЕxxonMobil началась еще в позапрошлом столетии, когда Standard Oil, принадлежащая семье Рокфеллера, была разделена на несколько компаний. В результате множества преобразований, разделений и слияний в 1999 году появилось публичная компания ЕxxonMobil, сегодня владеющая долями нефтеперерабатывающих предприятий в 45 странах, сетью заправочных станций в 100 странах и занимается добычей нефти по всему миру. Показатели ЕxxonMobil – лучшая иллюстрация долговременного успеха. За все время существования в корпорации не было ни одного убыточного периода.

3. Инвестиции и страхование. Berkshire Hathaway

Уоррен Баффет и его Berkshire Hathaway с капитализацией $360 млрд – самый успешный инвестиционный холдинг в мире. Основное направление деятельности – инвестирование и управление. Уоррен Баффет – бессменный председатель совета директоров, начинал строить свою империю с организации небольшой страховой компании. Вкладывая прибыль в покупку акций, Баффет начал зарабатывать достаточно для покупки компаний целиком. Сейчас во владении Berkshire Hathaway находятся предприятия, работающие во множестве различных отраслей – розничная торговля, железнодорожные перевозки, производство продуктов питания, бытовой техники, издательское дело и, конечно, все виды страхования. В дочерний медиахолдинг BH Media Group входят семьдесят газет и один телеканал.

4. Гении IT. Microsoft

Компания Microsoft отстала от лидера почти на 100 млрд, ее активы оценены в $303,5 млрд. С прошлого года прибыль компании возросла на 10%. Корпорация практически монополизировала рынок офисных программ и программного обеспечения. Кроме того, Microsoft выпускает компьютерные аксессуары и собственную модель планшетного компьютера. Продукция Microsoft продается почти в ста странах мира, а их пакет офисных программ – самый используемый на рынке. Ближайшие конкуренты из года в год остаются далеко позади. Исключение составляет APPLE, но его прибыли обусловлены успешной продажей iPhone и электроники. Последние успехи Microsoft связывают со сменой руководства. Новый исполнительный директор Сатья Наделла – приверженец жесткой манеры ведения бизнеса и агрессивной маркетинговой политики.

5. Китай всегда в лидерах. Industrial & Commercial Bank Of China

Ни один экономический рейтинг не обходится без представителей самой быстрорастущей экономики мира. Китайский Industrial & Commercial Bank Of China имеет капитализацию $275 млрд. Это один из самых молодых финансовых лидеров – банк начал работу в 1984 году. Правительству Китая принадлежат 50% акций. В 2006 году Банк провел самое успешное в истории размещение акций – тогда были привлечены рекордные для мировой экономики $22 млрд. Финансовый бизнес остается одним из самых прибыльных. Самый успешный из производителей продукции компания APPLE занимает только 7 позицию рейтинга самых успешных компаний мира.

6. Универсальные продажи. WalMart

Розничный ретейлер Wal-Mart, владеющий сетью супермаркетов WalMart, имеет активы стоимостью $200 млрд. Компания владеет более 10 тыс. магазинов по всему миру, количество сотрудников составляет 2,5 млн человек. Розничная торговля – один из самых сложных видов бизнеса. Wal-Mart успешен благодаря жесткой манере ведения дел и стратегиям, направленным на минимизацию расходов. Многие поставщики магазинов WalMart свидетельствуют о том, что компания вынуждает их снижать отпускные цены, а представители малого бизнеса недовольны, что огромная сеть монополизирует рынок розничной торговли во многих странах. Кроме того, Wal-Mart прославился нарушениями прав рабочих и постоянными конфликтами с профсоюзами. С 2000 года в компании начался период нестабильности, во время которого были закрыты два крупных проекта – в Южной Корее и Германии. В первом случае формат универсальных магазинов не пришелся по душе корейским потребителям, а продажи в Германии обернулись ежегодными потерями $100 млн.

7. Яблочные рекорды. APPLE

Рекордсмен по наращиванию прибыли среди технологичных компаний – APPLE оценивается в $154,1 млрд. Только 2015 год принес владельцам APPLE $53,1 млрд чистой прибыли. За время существования детище Стива Джобса увеличило собственную стоимость на 50000 %. Корпорация сумела сделать невозможное – превратить использование смартфонов и компьютерной техники в настоящий культ поклонения товарам с яблочным логотипом. Дело не только в собственном программном обеспечении и высоком качестве, APPLE создал идеальную маркетинговую модель, во главу угла которой поставил престиж и безупречный имидж компании. «Владеешь APPLE – владеешь лучшим» – эта идея продолжает приносить APPLE миллиардные прибыли.

8. Интернет-бизнес. Google

Еще один представитель высоких технологий компания Google занимает вторую восьмую в рейтинге богатейших корпораций мира. Стоимость Google составляет $82,5 млрд. Прошедший год был не самым удачным для компании, но даже при том, что рост прибыли был меньше прогнозируемого, увеличение достигло 16%. Ежедневно в Google поступает более миллиарда поисковых запросов, под управлением компании работают больше миллиона серверов. Кроме собственно поисковой системы, бренд Google владеет почтовым сервисом, социальной сетью, браузером, программой обработки изображений и несколькими сайтами, входящими в топ-100 по посещаемости. Каждый год Google представляет пользователям новые приложения, совершенствует и обновляет уже существующие.

9. Вечная классика. Coca-Cola

Несколько сдала позиции Coca-Cola. Самая популярная газировка в мире начала терять позиции лидерарозничных продаж безалкогольных напитков в 2010 году. С тех пор прибыль компании постепенно снижается. Некоторые аналитики связывают это с модой на правильное питание и здоровый образ жизни. Другие видят связь между падением продаж и объединением The Coca-Cola Company и Coca-Cola Enterprises. Несмотря на неутешительную статистику, особенно провальную в 2014 году, компания оценивается в $58 млрд. Снижение продаж не всегда означает убыточность, поэтому бренд Coca-Cola традиционно входит в мировые рейтинги самых успешных компаний.

10. Бизнес на общении. Facebook

Бренд Facebook оценивается в $52,6 млрд. Это самая популярная социальная сеть в мире. Каждый год компания увеличивает прибыль, и, соответственно, стоимость активов. Только за прошлый год рост составил более 50%. Facebook демонстрирует отличные результаты, но это и не удивительно – ежедневно сетью пользуются почти 1 миллиард человек. В 2011 году была достигнута фантастическая цифра – в один месяц число посетителей сети перевалило за 1 трлн. В августе 2015 года была зарегистрирована миллиардная личная страница в сети Facebook. Можно сказать, что сегодня интернет-общение – один из самых востребованных товаров на мировом рынке.

Главная оценка – доверие потребителей

Еще один интересный показатель, по которому оценивается успешность компании – индекс доверия. Этот критерий был введен американской фирмой Reputation Insitute, специализирующейся в области консалтинга. Индекс показывает отношение доверия покупателей к репутации компании. Все предприятия, вошедшие в первую десятку – крупные транснациональные холдинги, большая часть которых базируется в США.

Топ-10 компаний с самым высоким индексом доверия потребителей:

автомобильный концерн BMW;
крупнейший представитель развлекательной индустрии The Walt Disney Company;
часовой бренд Rolex;
транснациональная корпорация интернет-ресурсов Google;
концерн Daimler, владеющей брендом MERCEDES;
один из лидеров рынка электроники и бытовой техники Sony
производитель программного обеспечения Microsoft;
компания Cannon – изготовитель оптический, печатной и телевизионной техники;
пищевой концерн Nestle;
Apple – изготовитель оригинальных смартфонов, персональных и планшетных компьютеров, программного обеспечения.

Рейтингов, ранжирующих крупнейший мировой бизнес несколько. Каждый из них оценивает прибыльность, активы, рост продаж и другие объективные экономические факторы. Если внимательно посмотреть на любой ТОП лучших, можно заметить самые успешные виды бизнеса. Нефтепереработка, интернет-технологии, разработка программного обеспечения, автомобилестроение и розничная торговля – направления, в которых работают самые большие ресурсы и создаются самые громкие состояния. Большая часть таких компаний начинала строить свои бизнес-империи еще в начале прошлого века. XXI век – время IT-технологий и электроники. Именно в этих сферах самые высокие шансы у новичков пробиться к вершинам большого бизнеса.

samyhtop.ru

50 крупнейших иностранных компаний в России | Рейтинги

1	Ашан, Атак/Groupe Auchan	372	313	Торговля	2002	Франция	E
2	Метро Кэш энд Керри/Metro Group	294	252	Торговля	2000	Германия	E
3	Тойота Мотор/Toyota Motor	249	231	Машиностроение	2002	Япония
4	Фольксваген Груп Рус/Volkswagen Group	231	241	Машиностроение	2003	Германия
5	ДЖ.Т.И. Россия/Japan Tobacco International	222	196	Производство и продажа табачных изделий	1999	Швейцария
6	ФМСМ/Philip Morris International	194	152	Производство и продажа табачных изделий	1993	Швейцария
7	ИКЕА Дом, ИКЕА Мос, ИКЕА Торг/IKEA	184	157	Торговля	2000	Швеция
8	Пепсико Холдингс/PepsiCo	171	157	Пищевая промышленность	1974	США
9	Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус/Nissan	152	125	Машиностроение	2004	Япония
10	Мерседес-Бенц/Daimler	148	120	Машиностроение	1994	Германия
11	Проктер энд гэмбл дистрибьюторская компания/Procter & Gamble	130	111	Товары массового спроса	1991	США
12	Киа Моторс Рус/Kia Motors	126.36	121.75	Машиностроение	2008	Южная Корея
13	Хендэ Мотор СНГ/Hyundai Motor	125	112	Машиностроение	2007	Южная Корея
14	Леруа Мерлен Восток/Leroy Merlin	124	95	Торговля	2004	Франция
15	МУМТ/British American Tobacco	121	106	Производство и продажа табачных изделий	1991	Великобритания
16	Рено Россия/Renault	111	106	Машиностроение	1998	Франция
17	Марс, Ригли/Mars	102	72	Пищевая промышленность	1991	США
18	ЛГ Электроникс Рус/LG Electronics	97.69	92.57	Бытовая техника и электроника	1990	Южная Корея
19	Нестле Россия/Nestle	97	86	Пищевая промышленность	1995	Швейцария
20	Эппл Рус/Apple	96.06	48.52	Электроника	2007	США
21	Данон Россия/Danone	96	99	Пищевая промышленность	1992	Франция
22	БМВ Русланд Трейдинг/BMW Group	87.61	80.77	Машиностроение	1999	Германия
23	Балтика/Carlsberg Group	83.24	87.65	Пищевая промышленность	1993	Дания
24	ММС Рус и Мицубиси Моторс/Mitsubishi Motors	78	72	Машиностроение	2004	Япония
25	ККЭБСЕ/Coca-Cola Hellenic Bottling	67.88	63.31	Пищевая промышленность	2001	Швейцария
26	Макдоналдс и Москва-Макдоналдс/McDonald’s	65.74	63.34	Пищевая промышленность	1990	США
27	БАСФ/BASF	65	60	Нефтехимия	1993	Германия
28	Мон Дэлис Русь/Mondelez International	62.65	55.3	Пищевая промышленность	2012	США
29	Ягуар Ленд Ровер/Jaguar Land Rover	62	58	Машиностроение	2004	Великобритания
30	Гиперглобус/Globus Group	56	42	Торговля	2006	Германия
31	Форд Соллерс Холдинг/Ford Motor	55	84	Машиностроение	2001	США
32	Самсунг Электроникс Рус Калуга/Samsung Electronics	54	57	Электроника	2008	Корея
33	Адидас/Adidas Group	52.6	45.38	Одежда	1997	Германия
34	Юнилевер Русь/Unilever	52.6	46.29	Товары массового спроса	1991	Нидерланды и Великобритания
35	Джи Эм СНГ/General Motors	51	61	Машиностроение	1992	США
36	Хенкель Рус/Henkel Group	50	46	Товары массового спроса	1990	Германия
37	Сделай своими руками и ОБИ ФЦ/OBI	49	42	Торговля	2003	Германия
38	Санофи Россия/Sanofi	46.18	37.91	Фармацевтика	2008	Франция
39	Джонсон & Джонсон/Johnson & Johnson	43.56	42.03	Фармацевтика	1992	США
40	Мазда Мотор Рус/Mazda	43.12	35.86	Машиностроение	2005	Япония
41	Шнейдер Электрик и Электрощит-ТМ/Schneider Electric	42	21	Машиностроение	1993	Франция
42	Каргилл/Cargill	42.11	19.28	Торговля	1991	США
43	Шелл Нефть/Royal Dutch Shell	42	35	Добыча нефти и газа	1998	Нидерланды
44	Сони Электроникс/Sony	40.87	31.1	Бытовая техника и электроника	1994	Япония
45	МЗК/Glencore	38	32	Торговля	2004	Швейцария
46	Нокиан Шина/Nokian Tyres	37.44	37	Нефтехимия	1998	Финляндия
47	Л’Ореаль/L’Oréal	37	36	Парфюмерия	1990	Франция
48	Сан Инбев/Anheuser-Busch InBev	36	38	Пищевая промышленность	1999	Бельгия
49	Сименс/Siemens	36	34	Машиностроение	1997	Германия
50	Билла/REWE Group	34.75	28.89	Торговля	2004	Германия

www.forbes.ru

Чем современная компания отличается от тюрьмы?

Все мечтают быть частью команды, в которой работают страстные и увлеченные своим делом сотрудники. К сожалению, офисы подавляющего большинства компаний скорее напоминают тюрьмы. Однако, ради истины надо признать, что сравнение не совсем верно. Основное отличие в том, что «заключенных» (то есть сотрудников) отпускают вечером домой. Также они могут менять место своего «заключения» на новое, предупредив «коменданта» о подобном своем желании за две недели. Правда, некоторые из отбывающих свои сроки умудряются устроить побег, чем, как и положено, неприятно удивляют своих «надзирателей-работодателей» и, теперь уже бывших, «сокамерников». Это и понятно: на тех, кто остался, внезапно сваливается еще больше работы.

В остальном же аналогия офиса с тюрьмой подходит идеально. Даже улучшения условий работы происходят по одинаковому с казенным домом сценарию. Сидельцы поднимают бунт, администрация идет на уступки и устанавливает в душный кабинет, например, кондиционер. А иногда не идет. Тогда бунт считается подавленным, а дальнейшая судьба зачинщика помогает администрации предостеречь остальных от проявления подобных порывов смелости и обеспечить ритмичность выпуска продукции. Это прекрасно.

Правда и то, что это прекрасное никак не приблизит компанию к тому, чтобы ее сотрудники проявляли подлинную заинтересованность к своей работе. Подлинность может проявляться в словах: «Это моя компания», в полном погружении в свой профильный предмет или в инициативном желании инвестировать всего себя без остатка в профессиональное исполнение работы. Сотрудника никто не должен принуждать к подобному отношению к своей работе. Речь идет о его свободном решении. Одним словом, человек должен светиться.

С другой стороны, многие руководители, уже предпринявшие попытки перейти от тюремной модели работы к свободной, столкнулись с энергичным нежеланием сотрудников даже за деньги работать с подлинной заинтересованностью. Такой поворот, в свою очередь, многих менеджеров заставил дрогнуть и отступить, вселив в них убеждение, что работают только ограничительные и тюремные модели. Впрочем, это недоразумение можно и нужно исправлять.

Сопротивление тому, чтобы гореть на работе – не более чем проявление свойственной любому человеку приверженности к сложившемуся привычному укладу личной жизни. Где-то среда, а где-то мы сами внушили себе, что работа – это скучный, монотонный, рутинный процесс. Радость может быть только от результата. Так как результат редко когда может зависеть только от одного человека, то находится достаточно причин, почему желанный результат получается или не в том виде, или не достигается вовсе. Как следствие, момент радости – редкое событие при такой парадигме восприятия своей жизни. Так мы привыкли жить. Такая программа реализуется нашим физиологическим компьютером, размещенным у нас в голове.

Там где есть компьютеры, там физика. Альберт Эйнштейн считал, что для исправления введенной неверно информации потребуется ввести верные данные свыше десяти раз, чтобы исправить ошибку. С привычками людей ситуация идентичная. Отличие только в количестве подходов, необходимых для ввода новой информации. Иногда для формирования новой привычки требуется 20 и 30 подходов. Ответ на вопрос «Почему же нужно проделать данную операцию так много раз?» следует искать в той же физике или в компьютерах.

Чтобы записать новую информацию на жесткий диск, нужен электрический импульс. Если его сила будет недостаточной, то старая информация не сотрется, а новая не запишется. Нужна достаточная энергия, чтобы произошла запись.

В человеке роль «записывающей» энергии выполняют эмоции. Если посмотреть на английское слово emotion, то мы увидим, что оно состоит из двух частей «e» – энергия и «motion» – движение. Дословно получается движение энергии. Если этого движения недостаточно внутри человека, то он обречен бесконечно перемещаться только по виртуальным рельсам своих привычек так же грустно, как делают это серые и грязные товарные вагоны или заключенный в камере, прохаживающийся от стенки к стенке.

Праздник создает нужную энергию для запуска движения эмоций и прописывания новых программных кодов, а, говоря человеческим языком, привычек. В организации должна быть институализирована доброжелательная и праздничная атмосфера. Человек-сотрудник должен ощущать на подсознательном уровне, что в его жизни много позитивных моментов. Разве мы не работаем продуктивнее, когда у нас хорошее настроение и ощущение того, что нам многое удается? Конечно, так это работает!

Инвестируйте усилия и средства в позитивную среду, но не путайте ее со слащавым глянцем семейности и всепрощения. Позитивность должна выражаться в праздновании личных и профессиональных побед сотрудников. Тем самым вы будете переписывать негативный код безынициативности и лени на позитивный. Кстати, лень – это не что иное, как желание избежать критики за неидеально сделанную работу. Подобный опыт «ленивые» люди получили в детстве, когда со стороны родителей и преподавателей за ошибки они получали затрещины, а за победы не получали ничего или, в лучшем случае, оценку: «Так и должно быть. Нормально».

Чтобы исправить негативные привычки, должны быть созданы эмоциональные предпосылки в самовосприятии сотрудником себя, как человека, имеющего постоянный прогресс. Он должен иметь возможность постоянно говорить сам себе: «Я становлюсь более успешным, я получаю признание, я вижу свои успехи». Способов создать подобную атмосферу бесконечное количество. Самый простой начальный вариант – внедрить стандартную процедуру, когда за любое маломальское достижение сотрудника, как в личной области, так и в профессиональной, максимально возможное количество его коллег собиралось бы для поздравлений и искренних слов похвалы. Местом для этого в офисе или цехе должно служить то помещение, которое обычно используется для проведения торжественных моментов. Каждый ваш сотрудник и коллега должен оказаться в центре общего внимания и почувствовать на себе подлинное восхищение коллег своими успехами.

Что делать с естественным страхом руководителя: «Я в него столько вложу, а он уйдет?». Такой страх – это очередная устаревшая привычка, тормозящая рост компании. Во-первых, несмотря на уход сотрудника, у вас останется система, способная воспроизводить и воспроизводить успех, возможно, лучшая на рынке. Во-вторых, на место ушедшего придет такой же успешный или даже более. Ведь пока вы строите у себя в организации систему успеха, эта система уже работает в моей компании. Зачем исключать вероятность, что наш успешный сотрудник не придет к вам в компанию? Более того, чем больше будет подобных организаций, создающих счастливых и профессиональных людей, тем больше вероятность того, что каждый, кто приходит к вам, будет успешным.

Чем рискуют те руководители, которые решат отсидеться и потреблять плоды усилий компаний, развивающих своих сотрудников? Вместо того чтобы действительно руководить, эти люди продолжат быть надсмотрщиками над заключенными, которые работают вполсилы, и то – в лучшем случае. Если сотрудники, которые уже привыкли получать удовольствие от своего роста, проявив неосторожность, все же случайно устроятся в подобную компанию на работу, то они покинут эту «камеру», как только осознают, что в нее попали. Таким образом, выжидающий обрекает себя на вечное болото казенной жизни.

Празднование успехов сотрудников является мощным инструментом, с помощью которого возможно изменить корпоративную культуру в компании. Благодаря признанию успехов у сотрудников меняется восприятие самих себя. Каждый начинает верить в свои силы и ожидать от себя большего. Фирма перестает быть местом для отбытия срока из-за неизбежной необходимости получать деньги на существование. Она становится местом, где каждый день посвящен важному и ценному труду. Такое положение дел имеет много плюсов. Я лишь скажу о непосредственной пользе, которую может извлечь из данной ситуации руководитель. Во-первых, ему не надо больше выполнять работу надзирателя. Во-вторых, он получает возможность работать с людьми, у которых глаза горят. В-третьих, у него появляется время, чтобы заниматься развитием бизнеса, потому что свободные люди с горящими глазами прекрасно справляются самостоятельно с текущими вызовами, возникающими перед компанией.

Альпина Паблишер 2010

Данила Дёмин

Альпина Паблишер 2008

(McKinsey) Коллектив авторов

www.e-xecutive.ru

Топ 20 лучших фирм мира

Авторитетный журнал «Форчун» недавно опубликовал список самых лучших и уважаемых в 2015 году фирм. Этот рапорт составлялся на основе анализа деятельности 1400 компаний. Представляем вашему вниманию лучшую двадцатку победителей.

20 ФОТО

20. Microsoft.

С тех пор, как бразды правления Майкрософт принял Сатья Наделла, дела у компании из Редмонда идут всё лучше и лучше. Кроме удачного приобретения Нокии и реструктуризации компании, также готовится релиз новой версии операционной системы Windows, обещающей быть мега успешной. (Фото: Mike Kane/Bloomberg).

19. Singapore Airlines.

Национальная авиакомпания Сингапура, чей доход непрерывно растёт на протяжении последних лет, недавно ввела на своих самолётах новый класс салонов класса эконом-премиум. (Фото: Getty Images).

18. Whole Foods Market.

Популярная американская сеть со штаб-квартирой в Остине, штат Техас, известна своим серьёзным подходом к ответственности бизнеса перед обществом. (Фото: Ty Wright/Bloomberg).

17. Procter & Gamble.

Проктер и Гэмбл считается одной из лучших фирм в таких категориях, как управление людьми, финансовая солидность, инновационность и качество продуктов и услуг. В 2014 году фирма приняла трудное и важное решение избавиться от 100 принадлежащих ей торговых марок, чтобы сосредоточиться на 80 продающихся лучше всего. (Фото: ASSOCIATED PRESS).

16. Costco Wholesale.

Известная своим высоким уровнем заработной платы для сотрудников, Костко является одной из самых крупных торговых сетей в мире. (Фото: REX/Francis Dean).

15. BMW.

Автогигант из Баварии, известный своей инновационностью и качеством продукции, намерен во второй половине текущего года выпустить новую модель BMW 3. В преддверии этого события, компания вовсю занимается рекламой, используя, к примеру, такой вот брелок с логотипом БМВ. (Фото: Imaginechina/Corbis ).

14. Nordstrom.

Американская сеть торговли одеждой, которой удалось успешно развить онлайн-направление деятельности. В текущем году, фирма планирует потратить на развитие продаж через интернет очередные 1,2 миллиарда долларов. (Фото: Patrick T. Fallon/Bloomberg).

13. Nike.

Одна из самых популярных марок в мире, Найк, сотрудничает с лучшими командами и спортсменами со всего мира. (Фото: Rodrigo Reyes Marin/AFLO/Nip).

12. FedEx.

Несмотря на свысокую конкуренцию, FedEx демонстрирует стабильность и высокие доходы. Чтобы идти в ногу со временем, в этом году гигант курьерской доставки потратит очередные 1,2 миллиарда долларов на создание 70 новых пунктов. (Фото: Patrick T. Fallon/Bloomberg ).

11. Johnson & Johnson.

Лидер в своей отрасли, Johnson&Johnson быстро развивается в сфере био-технологий и фармацевтике. Принадлежащие фирме исследовательские центры разработали продукты, предохраняющие от многих болезней. (Фото: Simon Dawson/Bloomberg ).

10. Coca-Cola.

Лидер производства прохладительных напитков, Кока Кола, планирует освоить и другие сферы деятельности. Также, в течение предстоящих двух лет, компания планирует инвестировать 4 миллиарда долларов в китайский рынок. (Фото: Boston Globe via Getty Images).

9. General Electric.

Дженерал Электрик планирует сконцентрироваться на производстве двигателей для самолётов, газовых турбин и технологиях медицинской визуализации. Также планируется рост иностранных инвестиций. (Фото: JIM YOUNG/Newscom/Reuters ).

8. American Express.

Одна из лучших фирм в сфере банковских карт, American Express начала сотрудничество с фирмой Apple в области интернет-банкинга. Сильные стороны этой компании — инновационность и высочайшее качество услуг. (Фото: Scott Eells/Bloomberg ).

7. Southwest Airlines.

Одна из самых крупных бюджетных авиакомпаний, обслуживающая около 3 400 рейсов ежедневно и на которую работает 45 000 людей. (Фото: ASSOCIATED PRESS).

6. Walt Disney.

Уолт Дисней — компания, которая на протяжении десятилетий развлекает миллионы детей и взрослых во всём мире. (Фото: AFP/Getty Images).

5. Starbucks.

Самая крупная фирма в отрасли, насчитывает 22 000 кафе по всему миру. По данным «Форчун», фирма планирует расширить сферу деятельности за счёт чайных и точек продаж свежевыжатых соков. Первый квартал 2015 года стал двадцатым отчётным периодом подряд, за который фирма показала пятипроцентный рост. (Фото: YURIKO K NAKAO/Newscom/Reuters).

4. Amazon.com.

Лидер рынка интернет-продаж, отличающийся от конкурентов высоким качеством сервиса. В планах корпорации — выпуск фильмов, которые спустя 8 недель после премьеры, будут доступны для скачивания онлайн. (Фото: REX/Kris Tripplaar ).

3. Berkshire Hathaway.

Акции этой холдинговой компании считаются одними из самых ценных и дорогих в мире. В марте 2014 года, фирма впервые достигла рыночной капитализации в 300 миллиардов долларов. (Фото: Rick Wilking/Newscom/Reuters).

2. Google.

Гугл имеет репутацию одного из самых ответственных работодателей в мире. Кроме инвестиций в развитие беспилотных автомобилей, интернет-гигант намерен запустить технологию Google Fiber, способную обеспечить высокоскоростным интернетом жителей американских городов. (Фото: Getty Images).

1. Apple.

После окончания торгов на бирже 10 февраля 2015 года, Apple стала первой фирмой в истории, чья рыночная капитализация превысила сумму в 700 миллиардов долларов. (Фото: Hugo Ortuño Suárez/Demotix/Corbis).

fullpicture.ru

О бизнесе. Какой должна быть современная компания?

На сегодняшний день по всему миру исчисляются тысячи различных компаний. Все они занимаются каким-то конкретным направлением. В данном случае, это не имеет значения. Вопрос в том, какие именно компании добиваются успехов и большой производительности?

Разумеется, успех зависит от многих моментов. Например, от профессионализма и мастерства сотрудников. Кроме этого есть и много других очень важных аспектов. У каждой компании есть какая-то своя стратегия и так далее. Но, очень важно обращать внимание на такой момент, как качество работы сотрудников.

Качество работы, разумеется, зависит от мастерства и знаний. Но, есть и другая очень важная черта – внимание к работе. Сегодня, в связи с таким быстрым развитием интернета и социальных сетей, почти все работники во всех компаниях во время работы сидят в интернете и переписываются с кем-то. В результате этого эффективность и производительность труда падает значительно.

Особенно важно, чтобы внимание работников было приковано к докладчику во время различных совещаний или конференций. В этом случае можно использовать подавитель сотовых телефонов. GSM сигнал, на котором работают многие телефоны, сразу же глушится. Вследствие этого телефоны не могут работать, так как не ловят сеть. Но, более современные модели могут работать на разных частотах. Поэтому рекомендуется брать какой-нибудь дорогой подавитель мобильных устройств, который сможет глушить всевозможные каналы связи и частоты.

Помимо этого, немаловажен и такой момент, как борьба с недобросовестными конкурентами, которые пытаются украсть у вас важную и ценную информацию. Например, о каких-нибудь новых инновационных разработках.

Нередки случаи, когда конкуренты посылают шпионов, подставных лиц или же подкупают своих же людей, чтобы те выкрали информацию. Поэтому желательно периодически осуществлять поиск прослушивающих жучков. Компания в этом случае может спать спокойно, так как ценная информация будет в сохранности.

Кроме этого рекомендуется делать не только поиск устройств, но также еще и установить стационарные глушители в помещениях для переговоров. Особенно важно, чтобы именно помещения для переговоров не подслушивались. Так как там может быть сказана очень ценная информация, которая стоит очень дорого.

Хотите процветания своей компании? Тогда используйте различные современные технологии. Не отставайте от жизни.

Понравилась новость? Лайкни!

Схожие статьи:

krossmoney.ru

10 великих бизнес-империй | Карьера на www.elle.ru

25 декабря — день рождения Конрада Хилтона, человека, который построил империю гостиничного бизнеса и вывел индустрию гостеприимства на новый уровень. Корпорация Hilton и еще 9 легендарных компаний современности — в специальном обзоре ELLE.

Microsoft

Билл Гейтс

Основатель Microsoft Билл Гейтс продемонстрировал талант программиста еще в школе, разработав график уроков, позволявший ему каждый раз находиться в классе с максимальным количеством девушек. Кто бы мог тогда подумать, что впереди у смекалистого тинейджера — создание транснациональной корпорации, которая разработает самую популярную в мире операционную систему Windows. Основать собственное дело Гейтс решил в 1975 году, и за неполные сорок лет его детище прошло путь от трех сотрудников и 16 тысяч долларов в банке до статуса бизнес-гиганта (почти 90 тысяч человек в штате) и крупнейшего производителя программного обеспечения, мобильных телефонов и вычислительной техники. Между прочим, если вы решите попытать удачу и стать частью команды Microsoft, имейте в виду, что компания с большим удовольствием принимает в свои ряды женщин и даже проводит летние лагеря для старшеклассниц, чтобы вызвать у них интерес к отрасли. Но несмотря на это, будьте готовы к неординарной процедуре отбора (так, в ходе тестирования кандидатам приходится отвечать на вопросы типа «почему канализационные люки имеют круглую форму»), а также к жесткой конкуренции — на одну вакансию в компании приходится в среднем 1 млн 300 тыс. резюме.

McDonald’s

Рей Крок

Братья Мак и Дик МакДональды стали пионерами фаст-фуда, открыв первый ресторан с системой самообслуживания в декабре 1948 года. Вполне вероятно, что их бизнес так и остался бы проектом масштаба штата Калифорния, если бы не прыткий поставщик миксеров для коктейлей по имени Рей Крок, который, кстати, на момент знакомства с МакДональдами находился на грани банкротства. Именно он поверил в будущее компании и запустил продажу франшиз, а в 1961 выкупил бизнес у братьев за 2,7 млн долларов. Компания была создана им в 1955 году, а уже в 1965-м году управляла более 700 ресторанами в США. Первый зарубежный «Макдональдс» открылся в Канаде в 1967 году, после чего корпорация гамбургеров начала победное шествие по планете. В России открытие первого «Макдональдса» состоялось 31 января 1990 года и вызвало невероятный ажиотаж: в очередь за заморскими чизбургерами, невзирая на мороз, выстроились аж 30 тысяч человек. Кстати, уважая местные традиции разных стран, компания адаптирует меню и оформление блюд: так, в меню ресторанов Индии отсутствует Биг Мак, зато есть Махараджа Мак, изготовленный из мяса барашка. Всего у «Макдональдс» более 35 тысяч ресторанов в мире, и, невзирая на скандалы и судебные разбирательства (стоит вспомнить хотя бы историю с нашумевшим документальным фильмом «Двойная порция», а также недавний суд, выигранный Джейми Оливером), компания сохраняет свою невероятную популярность: ежедневно ее клиентами становятся более 70 млн человек.

Dell

Майкл Делл

Майкл Делл не блистал способностями в школе, зато уже в 12 лет продемонстрировал незаурядный талант предпринимателя, заработав 2 тысячи долларов благодаря распространению подписки на журнал. Нехитрое ремесло открыло для юного бизнесмена технику прямых продаж: Делл узнавал имена новоселов-молодоженов, отправляя им поздравительные открытки с предложением на двухнедельную бесплатную подписку. Поразительно, но впоследствии именно эта технология прямых продаж стала фирменным ноу-хау бизнес-империи Dell — разработчика, производителя и продавца компьютеров, серверов и программного обеспечения. Компания (которую Делл основал в 19 лет, имея в кармане 1 тыс. долларов) впервые в своей отрасли отказалась от работы с посредниками и исключив из бизнес-цепочки склады: компьютеры здесь собирают только по заказу от клиента и поставляют непосредственно покупателю, предлагая в качестве бонуса постоянное сервисное сопровождение, минимальные цены и многочисленные подарки-бонусы. Именно компания Dell впервые в своей отрасли решилась на продажи компьютеров через Интернет. Неудивительно, что при таком смелом новаторском подходе и исключительном внимании к клиенту корпорация в 2005 году возглавила список «Компаний, вызывающих восхищение» в журнале Fortune.

Inditex

Амансио Ортега

Если имя испанской компании Inditex вам мало о чем говорит, поверьте, вы очень хорошо знакомы с ее брендами: Zara, Oysho, Massimo Dutti, Bershka, Pull and Bear, Stradivarius — и это далеко не весь список. История корпорации началась в 70-е годы, когда испанский предприниматель Амансио Ортега решил открыть магазин недорогой, но модной одежды и назвал его Zara. Бизнес оказался успешным, Ортега продолжил открывать все новые и новые магазины, которые в 1985 году и сформировали холдинг Inditex. Дальше — больше: в рамках корпорации рождались новые бренды, каждый со своим стилем и целевой аудиторией, затем появились магазины текстиля, аксессуаров, обуви. Благодаря разнообразию брендов и умению моментально реагировать на динамику спроса Индитекс превратилась в настоящую бизнес-империю, демонстрируя фантастические темпы роста. На сегодняшний день компания владеет более 5 тыс. торговых точек на всех 5 континентах и на достигнутом останавливаться не планирует.

Disney

Уолт Дисней

Популярнейшая империя семейных развлечений, корпорация Disney за девять десятилетий прошла путь от крошечной студии в гараже до одного из сильнейших мировых гигантов. Мультипликация была явным призванием Диснея: комиксы он начал рисовать аж с семи лет, прошел курс карикутуры и занимался в академии изящных искусств. Начав в 1923 году с мультиков об Алисе в стране чудес, через пять лет он представил публике Микки Мауса (которого, кстати, сам и озвучивал), а еще через семь лет получил «Оскар» — первый из рекордных 29! В 1937-м году Дисней подарил миру «Белоснежку и семь гномов» — самый кассовый фильм всех времен (превзойти который удалось лишь ленте «Унесенные ветром»), открывший целую эру полнометражных мультфильмов. Далее последовали ставшие классикой «Бэмби», «Дамбо», «Красавица и чудовище», компания обрела целую армию поклонников. После многочисленных писем зрителей с просьбой посетить его студию, Дисней решился на открытие нового бизнеса — парка развлечений, который в итоге стал залогом финансовой стабильности компании и сделал наследников Уолта миллиардерами: уже к 1960-му году доход от Диснейленда превысил доход от работы киностудии. Сегодня компании Walt Disney Productions, являющейся вторым (после Time Warner) медиа-холдингом, принадлежит несколько киностудий и студий звукозаписи 535 фирменных магазинов, несколько газет и журналов, собственная ТВ-сеть, хоккейная и бейсбольная команды, парки в разных странах мира, а годовой оборот составляет 21 миллиард долларов. Интересно, с каким багажом подойдет империя Диснея к столетнему юбилею?

LVMH

Бернар Арно

Guerlain, Givenchy, Hennesy, Bulgari, Marc Jacobs, Benefit, Don Peregnon и многие, многие другие имена культовых марок сегмента люкс — все это LVMH. Французский концерн, принадлежащий семье Бернара Арно и являющийся сегодня крупнейшим в мире производителем предметов роскоши, появился в 1987 году благодаря слиянию двух ключевых игроков рынка — Louis Vuitton и Moët Hennessy. Данная сделка положило начало многочисленным поглощениям и слияниям, крупнейшим из которых могло бы стать сорвавшееся в 1999 году приобретение компании Gucci. Люксовая империя, оборот которой превышает 20 миллиардов евро в год, включает компании, производящие одежду, часы, вино и крепкие спиртные напитки, изделия из кожи, парфюмерию и косметику. Также в корпорацию LMHV входят аукционная фирма, финансовые издания, журнал об искусстве, гостиницы и радиостанция. Объявив роскошь своей страстью, компания стремится к перфекционизму во всем и ведет активную работу по поиску и развитию талантов. Помимо непосредственно развития бизнеса, LVHM уделяет внимание благотворительности и ответственному ведению бизнеса: компания поддерживает ряд социальных проектов и медицинских учреждений, спонсирует события в сфере искусства, а также занимается сохранением и восстановлением культурных памятников.

Apple

Стив Джобс

Даже несколько нелепо определять Apple как «производителя персональных компьютеров». Говорить об этой бизнес-империи, сотворившей из своей продукции настоящий культ, хочется исключительно в превосходной степени: созданная легендарным Стивом Джобсом 1 апреля (вот уж пошутили так пошутили) 1976 года, Apple сегодня является самой ценной компанией в мире. Ежеминутно она зарабатывает 300 тыс долларов, сумма на ее банковском счете компании иногда превышает суммы, хранящиеся на счете казначейства США, а за один только первый квартал 2014 года «яблочники» заработали больше, чем Google, Facebook и Amazon вместе взятые. Ставя рекорд за рекордом, в марте 2014 года компания продала свой 500-миллионный IPhone, и судя по всему, останавливаться на достигнутом не собирается — завет основателя Джобса «оставаться ненасытными», похоже, стал негласным девизом корпорации.

L’Oreal

Лилиан Беттанкур

Империя L’Oreal — это намного больше, чем бренд L’Oreal. Компания объединяет 500 различных марок, более 65 тысяч сотрудников, 5 научно-исследовательских центров, 25 косметологических компаний и 47 заводов. А начиналось все, как водится, с революционной идеи, опередившей свою эпоху. Именно такая идея посетила молодого химика Эжена Шуллера, который в начале 20 века решил попробовать красить волосы с помощью синтетической краски. Опробовав свое творение на волосах супруги, Шуллер предложил его знакомым парикмахерам и вскоре добился инвестиционной поддержки и массового производства краски, которую было решено назвать L’Aureale — в честь модной тогда прически-«ореола». Бизнес развивался стремительными темпами, и уже к 1934 году ассортимент компании L’Oreal включал не только краску, но также мыло, духи и шампуни, а вскоре и солнцезащитные средства. После смерти Эжена Шуллера в 1957 году владелицей бизнеса стала его дочь Лилиан Беттанкур, которая начала активно расширять корпорацию, приобретая популярные бьюти-бренды. Lancome, Garnier, Biotherm, Maybelline, Body Shop, Vichy — все эти марки стали частью империи L’Oreal, при этом сохранили свою уникальность и оригинальный колорит. Более того, L’Oreal стимулирует конкуренцию между своими брендами, поддерживая выпуск аналогичной продукции и в конечном итоге стимулируя и продажи, и качество. Примечательно, что на рекламу L’Oreal тратит рекордные 30% от прибыли, а ее знаменитую фразу «Я этого достойна» (рекламирующую собственно бренд L’Oreal) успели произнести такие звезды, как Катрин Денев, Шарлиз Терон, Дженнифер Энистон, Мила Йовович, Кейт Мосс, Бейонсе, Наталья Водянова, Летиция Каста и другие.

Hilton

Конрад Хилтон

Махнув рукой на несбывшуюся мечту стать банкиром, 31-летний выходец из семьи бакалейщика Конрад Хилтон решил попытать счастья в гостиничном бизнесе. Свой первый отель Dallas Hilton, открытый в 1925 году, он твердо вознамерился сделать лучшей гостиницей в Техасе — а в итоге создал империю гостиничного бизнеса. Даже Великая Депрессия, мощно ударившая по Америке в 20-е годы, не остановила Хилтона: вынужденный уступить свою компанию кредиторам, он уже через пять лет выкупил ее и возобновил активную работу, а в 1954 году ошеломил всю Америку, совершив крупнейшую сделку и купив своего основного конкурента — компанию Statler Hotels — за 111 млн долларов. К концу 60-х Хилтону принадлежало более 40 отелей в США плюс столько же за рубежом. Успех бизнес-империи Хилтона складывался из многочисленных инноваций, которые сегодня считаются неотъемлемой частью гостиничного бизнеса. Так, именно Хилтон придумал «звездную» (по аналогии с коньяком) систему оценки отелей. Он же предложил интегрировать отели и казино (что мгновенно увеличило число клиентов), открыть гостиницы в аэропорту и поставил во главу угла качество обслуживания. Кроме того, Хилтон любил посещать гостиницы конкурентов, наблюдая за атмосферой и поведением клиентов. Именно в корпорации Hilton была внедрена система поощрения постоянных клиентов, информационно-справочная система бронирования номеров совместно с авиа и ж/д билетами, и даже коктейль «Пинаколада» был создан в отеле «Хилтон». Сегодня корпорация насчитывает 3800 отелей разного уровня в 88 странах. Примечательно, кстати, что после смерти Конрада Хилтона построенная им империя стала, в соответствии с завещанием, собственностью благотворительного фонда Hilton Foundation. Однако одному из сыновей бизнесмена удалось оспорить в суде предсмертную волю отца, и через несколько лет бизнес-империя вернулась в «лоно семьи» Хилтон.

Virgin Group

Ричард Брэнсон

В 1967 году директор школы, которую закончил Ричард Брэнсон, простился со своим (далеко не лучшим) учеником такими словами: «Поздравляю, Ричард! Ты либо попадешь в тюрьму, либо станешь миллионером». Предсказание сбылось: Брэнсон стал одним из самых знаменитых — и самых эпатажных — богачей современности, а его компания — величайшим конгламератом разнообразных бизнес-направлений. Началось все с идеи столь же смелой, сколь и абсурдной: страдавший от дислексии и, соответственно, не прочитавший ни одной книги Брэнсон решил… издавать журнал! От журнала он перешел к музыкальному магазину, от магазинов — к лейблу звукозаписи, и понеслось: оператор перелетов на воздушных шарах, издательство, международные авиаперевозки, одежда для новобрачных, бижутерия и косметика онлайн, производство водки, изготовление комиксов, презервативы… Сложно сказать, что поражает в этом бесконечном списке больше — масштаб или разброс. Даже сам Брэнсон, по слухам, не уверен, сколько именно компаний относится к его фантастическому мультибрэнду, совокупный доход которого сегодня составляет 24 миллиарда долларов. Очевидно, что секрет успеха корпорации Virgin — в смелости, граничащей с безумством: не зря имя Virgin Брэнсон выбрал для своего бизнеса как обозначение «девственно чистого» подхода к делу и отсутствия какого-либо опыта у кого-либо из сотрудников. Нестандартный подход проявляется в компании Брэнсона на всех уровнях: здесь совершенно отсутствует какая-либо субординация, приветствуется неформальность и креатив, а сотрудники спокойно попивают пиво во время рабочего дня. А сам Брэнсон, в данный момент озаботившийся развитием, ни больше ни меньше, космического туризма, все так же любит приключения, эпатажные выходки и свой бессмертный свитер, от которого он не отказывается даже на встречах с королевскими особами.

www.elle.ru

Истории успеха. С чего начинали крупнейшие компании.

Успех современных компаний зарождался не в одно мгновение, а в результате кропотливого труда и упорства их организаторов. В основе большинства современных корпораций лежало увлечение и огромное желание создателей заниматься любимым делом. Большую роль сыграли исторические факты и временные рамки появления тех или иных компаний. Удачное вхождение на рынок предлагаемых ими товаров позволило добиться великолепных результатов в современном мире.

Рассматривая истории успеха известных компаний всегда можно убедиться, что путь к достижению поставленных целей не был простым и легким. Упорство и вера в свои силы позволили создателям компаний добиться поставленных целей.

Истории успеха

На примерах можно посмотреть краткие истории развития каждой из компаний.

MicroSoft — Билл Гейтс и Пол Аллен

Рассмотрим на примерах истории успеха нескольких известных компаний. Начнем с самой известной и востребованной компании – Microsoft.

Компания была основана в 1975 году. Ее основателями стали Билл Гейтс и Пол Аллен. Первой программой был интерпретатор языка Бейсик. Через месяц было подписано лицензионное соглашение с компанией, выпускавшей первые компьютеры. Тогда же появилось и название Microsoft. В штате компании было три человека, однако за первый год работы им удалось добиться оборота более 16000 долларов в год.

Внутри компании действовало правило, по которому все сотрудники пользовались только продуктами собственного производства. Это позволяло тестировать новые программы в режиме реального времени в различных условиях и ситуациях.

С самого начала деятельности компания представляла своим сотрудникам комфортные условия труда, что привлекало многих разработчиков в стены компании. Являясь огромной копилкой нестандартных решений, компания добилась огромного успеха в короткие сроки и получила мировую известность благодаря своим продуктам и развитию компьютерных технологий. Своевременное вхождение на рынок и бурное его развитие позволило компании занять прочные позиции на рынке компьютерных продуктов.

Apple — Стив Джобс и Стив Возняк

Еще одним примером удачного появления и работы в сфере компьютерных технологий является компания Apple.

История этой компании начинается с 70-х годов двадцатого века. Создателями компании стали два друга – Стив Джобс и Стив Возняк. Решив собирать компьютеры, друзья основали собственную компанию и приступили к созданию компьютеров.

Первый компьютер вышел в свет в 1976 году. Это был очень не похожий компьютер на то, что мы привыкли понимать под этим словом. Отсутствовала отдельная клавиатура, звуковая карта. За год было собрано и продано 175 таких компьютеров, что принесло компании около 116000 долларов.

В 1977 году появился второй компьютер от Apple. Он уже имел функции воспроизведения звуковых файлов, видео и имелась клавиатура. В этом же году был разработан известный всему миру логотип компании.

С 1979 года начали создавать новую серию компьютеров, получившую название Макинтош. А первый компьютер с таким названием появился в 1984 году.

Достижение компании впечатляющих результатов стало возможно благодаря привлечению высококлассных специалистов и постоянной конкуренции на рынке компьютерных услуг.

Генри Форд как икона принципа разделения труда

Большинство основателей автомобильных компаний является ровесниками появления первых автомобилей. Так основателем компании Форд был Генри Форд. Его первые автомобили собирались вручную. Чтобы увеличить число собираемых автомобилей, Генри придумал конвейерную сборку, которая используется на всех современных автопроизводствах.

Стать автомобильным гигантом компании помогло то, что Генри верил в будущее автомобиля и прикладывал неимоверные усилия для создания собственных автомобилей с применением современных на то время технологий. Но основное достижение Форда состояло в том, что он до предела сузил специализацию рабочих. Вкупе с конвейерной сборкой это позволило выпускать автомобили с революционной на тот момент скоростью, а их стоимость сделала доступным авто для широких слоев населения. Помните принцип «Автомобиль не роскошь, а средство передвижения»? Так вот это с Форда началось.

Mars — семейный бизнес

Большинство современных корпораций уходят корнями в прошлое, когда основывались как семейные компании или компании, организованные друзьями. Примером семейного бизнеса является корпорация «Mars».

Истоки ее создания уходят в 19 век, к семейному бизнесу. Началом восхождения к мировой известности стало открытие торговой лавки по продаже сладостей. Торгуя сладостями и шоколадом на развес, Марс подумал о том, что неплохо было бы попробовать упаковывать шоколадные плитки в фольгу. Идея приобрела огромную популярность. Так появились первые шоколадки, упакованные в индивидуальную упаковку.

В 20-е годы у Марсов появляется собственная шоколадная фабрика. С увеличением штата сотрудников появляются и новые идеи шоколадных батончиков. В эти же годы появляется всем известный Сникерс. Впоследствии будет приобретено еще несколько помещений под фабрики. Компанией до сих пор владеют потомки Марса, делая компанию семейным бизнесом.

Другие 🙂

Рассматривая истории успеха компаний в других сферах, можно обратить внимание на становление компаний, своевременно появившихся в результате экономических преобразований в стране. К таким компаниям можно отнести современные российские гиганты нефтяной и газовой промышленности, которые из государственных превратились в частные.

Их истории успеха объединяет то, что все они появились не с пустого места, а в результате перехода собственности из государственных рук в частные. Говорить о том, что кто-то стоял в основе их создания нельзя. Скорее всего, это результат махинаций и экономических преобразований.

Резюме

В заключении хочется добавить, что успех современных компаний не пришел сам по себе. Это результат кропотливого многолетнего труда и упорства основателей компании. Во многом, это еще и благоприятное сочетание своевременного вхождения на рынок и оригинальных идей, позволяющих предложить потребителям уникальные товары или услуги. Практически все компании начинали с предложения оригинального решения какой-либо проблемы. Первые успехи подвигали к расширению и продолжению работы на рынке предлагаемых услуг или товаров. Результатом многолетних упорных трудов стало приобретение известности и получение прибыли, делающих компанию успешной и привлекательной для работы и сотрудничества.