Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Кому нужно создавать портфолио?
Яркая, грамотная самопрезентация — залог успеха. Именно от нее в значительной мере зависит отношение к вам со стороны коллег, партнеров и оппонентов. На этапе трудоустройства одним из эффективных способов самопрезентации является удачно составленное портфолио. Какую ценность имеет портфолио при поиске новой работы и для специалистов каких профессиональных направлений оно является наиболее актуальным, выясняли эксперты Международного кадрового портала hh.ua
Простыми словами, портфолио – персональная папка с документами\материалами, которые в понятной и интересной форме демонстрируют самые значимые результаты работы специалиста. Это эффективная самореклама специалиста через его творческие, научные, общественные достижения. Но не стоит путать перечень достижений в резюме (добился роста продаж на 24% или повысил продуктивность труда отдела на 7%) с самопрезентацией в портфолио. Главное отличие в том, что
- Результат вашей работы — графический файл, изображение, визуальный объект, сайт. Профессии: дизайнер, фотограф, художник, модель, архитектор, строитель, визажист, менеджер по организации мероприятий, специалист по сувенирной продукции, повар.
- Вы создаете творческие объекты под новые задачи. Профессии: журналист, копирайтер, сценарист, специалист по рекламе. В этом случае стоит собирать портфолио с текстов или их частей, ссылок на публикации, блоги.
- Ваша работа носит проектный характер. Профессии: аудитор, менеджер проектов, программист, консультант, специалист по оптимизации бизнес-процессов, по внедрению технологий, инженер.
На самом деле портфолио можно создать практически для любой профессии. Конечно, актер, учитель-методист и врач будут иметь портфолио разного содержания, но в любом случае, продуманная и интересно поданная самопрезентация позволит работодателю сформулировать более полное впечатление о специалисте.
Для разных вакансий портфолио, как и резюме, может быть различным. В таком случае ориентироваться стоит на компанию-работодателя: в первую очередь, описывать проекты, которые подходят под ее стиль, требования и задания. В портфолио стоит размещать именно те работы, которые вы считаете самыми лучшими. По мере роста профессионализма меняйте старые работы на более новые, сложные. Еще совет: показывать в портфолио те проекты, над которыми вам хотелось бы работать и в будущем.
Подумайте над оформлением. Портфолио можно оформить самому или использовать специальные сервисы. Например, художники и фотографы создают сайты со своими работами — в такой форме объемные файлы значительно проще просмотреть, не страдает качество графики. О программисте может рассказать, кроме прочего, его профиль на специализированном IT-портале. Копирайтеры часто ведут блоги на сайтах электронных версий газет и журналов. Постарайтесь выбрать сервис с понятной навигацией, который не испортит впечатления от ваших работ. Если работодателю придется долго искать то, что нужно, интерес может пропасть, а ваш главный шедевр — остаться незамеченным.
Сохраняйте правильно. В связи с большим объемом портфолио принято оформлять отдельным документом и направлять в приложении к письму, давать на него ссылку в резюме или в распечатанном виде приносить на собеседование.
На hh.ua у вас есть возможность прикрепить портфолио или его часть к резюме в виде графических файлов. Если портфолио слишком громоздкое, добавьте ссылку на него в разделе «О себе».
hh.ua
Составляем резюме: наши советы соискателям
В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.
Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.
В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.
Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».
Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.
Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью «Сколькополучателя».
Так выглядит «Сколькополучатель» HeadHunter — простой сервис, который помогает сверить зарплату с рыночной.Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.
Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.
- Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
- Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
- Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
- Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
- В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
- Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.
- Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).
Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.
Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.
О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.
Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.
Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.
Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.
В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.
Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.
Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.
Чем короче и проще предложения, тем лучше.
Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».
Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.
В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».
В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.
Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.
Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».
Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.
Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.
Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.Успехов в поиске работы!
Хотите профессиональное резюме?
Эксперты сервиса «Готовое резюме» подготовят его за вас. Опытный рекрутер проведет собеседование и составит документ, который грамотно расскажет о ваших сильных сторонах.
hh.ru
как сделать так, чтобы тебя заметили
1. Где искать работу?
На hh базируются почти все российские работодатели и игнорировать его будет довольно глупо, особенно если вы junior или middle. Конечно, дизайнеры более высокого уровня ищут работу уже по другим каналам.
Moikrug на фоне hh имеет значительно меньше вакансий, но там собирается IT-тусовка и вероятность найти интересные предложения намного выше, чем на hh.
LinkedIn, Dribbble и Behance могут принести вам много предложений о сотрудничестве, если у вас хорошее портфолио. Но на LinkedIn в большей степени активна зарубежная аудитория. А вот Dribbble и Behance в последние годы любят усложнять жизнь компаниям — вводят платные поиски и прочие плюшки, на которые согласится далеко не каждый работодатель, тем более российский. Иными словами, рассчитывать на них особо не стоит.
Не игнорируйте дизайнерские конкурсы компаний и корпораций: довольно часто победители или хорошо проявившие себя участники попадают на стажировку или в штат.
Не все студии и компании размещают свои открытые вакансии в интернете. Если вам очень нравится какая-то компания и вы очень хотите там работать, не стесняйтесь, напишите им сами. Возможно, вы попадёте на стажировку. Возможно, вас добавят в список кандидатов «на будущее» или на уже открытую вакансию. А возможно, вы настолько понравитесь, что вас пригласят на собеседование сразу.
Не бойтесь. Всё возможно.
И, конечно, не забывайте о сообществах в соцсетях.
2. Не молчите на сайтах вакансий
Казалось бы, собрал резюме, опубликовал его, сиди и жди предложений о работе. Но не всё так просто. Есть несколько проблем:
а) За поиск кандидатов не всегда отвечает HR, все ресурсы которого как раз направлены на поиск таких уникальных вас. Зачастую размещают вакансию и просматривают отклики дизайнеры/арт-директоры/менеджеры/генеральные директоры, у которых миллион других задач и нет времени на ежедневные просмотры баз кандидатов и рассылки предложений. Вероятнее всего, они будут раз в день или в два просматривать отклики на вакансию, но сами ничего рассылать не будут. Значит, ищите и пишите сами.
б) С точки зрения соискателя на таких сайтах всё легко и просто, но с точки зрения компании — нет. От компании просят деньги почти по любому поводу: разместить вакансию — плати, просмотреть базу кандидатов к ней — плати. Не каждый российский работодатель на это согласится каждый день на протяжении нескольких месяцев или лет. Значит, пишите сами.
в) Не бойтесь вакансий, которые размещены месяцами или годами. Да, есть риск наткнуться на не очень адекватных людей, которым никто не нравится. Но ещё выше вероятность того, что компания расширяется и нанимает не одного человека на эту позицию, а несколько. Создавать по 10 вакансий на одну должность — не лучшая идея, поэтому зачастую размещается одна.
3. Резюме
Рассмотрим две ситуации. В первой — резюме просматривает HR, во второй — дизайнеры/арт-директоры/менеджеры/генеральные директоры или другие, назовем их просто «Руководители».
Может быть, HR и прочитает ваше резюме, но помимо вас у него перед глазами ещё десятки или сотни кандидатов за день на разные позиции в компании. А, значит, читать он будет «между строк».
Руководители же в первую очередь будут смотреть на ваше портфолио. Дизайнеры/арт-директоры, скорее всего, даже не будут читать ваше резюме, сразу найдут ссылку на портфолио и уйдут в него. Если оно им понравится, то вернутся почитать текст.
Отсюда делаем два вывода:
а) Для дизайнера самое важное — его портфолио. Резюме должно быть небольшим — только самое важное и интересное. Всё остальное за вас скажет дизайн. Кратко расскажите о курсах, которые прошли. О наградах, которые получали. Об успехах, достигнутых командой в том или ином проекте. Если ведёте какие-то каналы или сообщества, смело указывайте и их. Это говорит о вашем стремлении следить за рынком и трендами.
б) Ссылка на портфолио должна быть видна сразу, чтобы её не приходилось искать. И обязательно проверьте, что в резюме она отображается ссылкой, а не простым текстом и не требует выделения адреса/копирования/перехода и т. д.
4. Самое важное: портфолио
Скажу прямо: я игнорирую портфолио на Dropbox, GoogleDrive, ЯндексДиск, Freelance и прочих. Архивы даже не скачиваю.
За день работодатель просматривает десятки или сотни резюме (зависит от его времени или срочности поиска дизайнера). Будет ли у вас желание переключаться между папками, открывать картинки (которые в браузере грузятся с масштабированием), путаться, ругаться и уже невзлюбить того дизайнера, что скинул на вас это добро? Архивы — это вообще отдельное зло. Их же надо скачать, разархивировать, просмотреть, переругаться и удалить.
Любой уважающий себя дизайнер разместит своё портфолио в удобном дизайн-сообществе, где все его работы будут на одном экране, с превью и быстрой прокруткой. Обращайте внимание на вес файлов, которые вы загружаете.
Если не хотите размещаться на Behance, Dribbble и прочих коммунах, можете соорудить себе личный сайт. Используйте те же Tilda или Readymag.
А можете и собрать всё свое «имущество» и информацию о себе и сделать себе лэндинг или pdf. Это тоже очень удобно для просмотра кандидата. Я бы даже сказала, что невероятно удобно.
5. Что публиковать в портфолио?
В дизайн-среде бытует два наиболее популярных мнения:
1. Одни считают, что выкладывать в портфолио надо все-все-все работы. Брать количеством сделанных проектов и прогрессом развития/роста от старых макетов к текущим.
2. Другие считают, что в портфолио разумнее публиковать только лучшие работы. Активно зачищать его, просматривать старые проекты, находить в них море ошибок и стыдливо удалять. Эти люди больше смотрят не на количество, а на качество работ.
Я отношу себя ко вторым. Так или иначе, работодатель просматривает всего 1–3 проекта, дальше уже при желании, если дизайн зацепил. Значит, остальные 50 картинок будут просто пылью.
Отдельно отмечу, что не стоит давать все экраны в перспективе и под углом. Вы хоть представляете насколько трудно пытаться рассмотреть в них интерфейс и оценить вас как дизайнера-визуальщика и юзабилиста? Показывайте экраны так, чтобы их можно было рассмотреть и изучить.
6. Где брать опыт?
Пожалуй, главная проблема для новичков. Если нет реальных проектов, набивайте руку. Берите в пример какой-нибудь сайт или приложение и перерабатывайте его по-своему.
Вписывайтесь в конкурсы. У меня есть один знакомый, который за несколько месяцев на всевозможных конкурсах настолько круто набил руку, что через полгода уже рисовал лучше, чем многие дизайнеры с пятилетним стажем.
Не переживайте из-за просьб прикреплять ссылки на реализованные проекты/продукты. На российском рынке часто случаются ситуации, когда дизайнер рисует дизайн, но он не реализуется из-за плохого менеджмента или разработки.
Хорошая и подробная подача дизайна о каком-то продукте или проекте многое говорит о ваших навыках и уровне. Это касается и мобильного дизайна. У вас может не быть реализованных приложений, но если макеты в портфолио сделаны качественно и осознанно, работодатель их оценит.
А ещё можете найти себе дизайнера-наставника, который будет помогать вам расти и критиковать ваши работы.
7. Куда пойти работать?
Я понимаю, что многие дизайнеры мечтают о работе в студиях над интересными проектами и всё в этом духе. Но в реальности ни одна студия не способна дать такого уровня навыков и понимания UX, как длительная работа над одним продуктом. Поэтому я бы рекомендовала всем дизайнерам для начала обязательно поработать года 3–4 в продуктовых компаниях, досконально изучая ту или иную сферу деятельности, проводя тестирования, оттачивая дизайн и подгоняя его под аудиторию. Уже потом можно смело отправляться в студии.
Ритм работы в студиях и в продукте весомо отличается. Во-первых, в студии у вас не будет столько времени на проработку, например, формы оформления заказа, как при работе над отдельным продуктом. В студиях рабочий процесс в разы быстрее. В продуктовой компании очень редко случаются переработки, для студий же это норма. Чтобы спокойно вписаться в темп работы студии, вам стоит несколько подготовиться.
А ещё студии крайне редко проводят UX-тестирования продуктов (только если заказчик на это подписывается отдельно). Это значит, что вы не сможете ощутить и увидеть обратную связь от пользователей, доработать дизайн и прокачать свои навыки в понимании мышления различных аудиторий и людей. Вы будете и дальше опираться только на свой опыт взаимодействия с интерфейсами, а это очень и очень плохо.
8. Сколько я стою?
Это, пожалуй, самый проблемный вопрос для любого дизайнера. Встречаются скромные ребята, которые в принципе имеют хороший уровень дизайна, но просят 40–50 тыс. Встречаются и те, кто рисует абы как и просит 150 тыс. Да-да! Я уже могу вести целую рубрику со скриншотами «Хочу 150 000, но ни черта не умею».
На этот счёт тоже есть два популярных мнения:
а) Одни рекомендуют завышать ожидаемый уровень зарплаты, чтобы вам её скинули.
б) Другие рекомендуют адекватно оценивать свой уровень и не просить больше, чем вы есть.
Если же вы решите завысить свою стоимость, умещайтесь в рамки разумного. Я искренне не понимаю, почему junior/middle дизайнеры верят в то, что кто-то будет им платить 150 тысяч. Для работодателя вы должны окупать свою зарплату и приносить прибыль. То есть качество вашего дизайна и скорость работы должны соответствовать такой завышенной стоимости.
Но, если скидывать стоимость дизайнера, всегда есть риск, что он будет работать вполсилы. Я не сторонник такой схемы и советую выставлять тот уровень заработной платы, которого вы действительно стоите.
Есть и другая сторона медали. Если вы будете просить, например 50 тысяч, а компания предлагает вилку 55 000–70 000, в итоге они могут платить вам те 50 000, которые вы просите, несмотря на то, что могут платить больше. А другие могут и поднять до 55 000–60 000, если посчитают, что вы вполне окупите эти деньги.
В общем, всё сложно.
Мой совет прост:
Посмотрите на себя адекватно. Изучите рынок. Посмотрите других кандидатов, их уровень дизайна и сколько они просят. Высокие зарплаты встречаются в основном в продуктовых компаниях, которые этим и берут. Встречаются иногда и в студиях, которые работают с зарубежными клиентами. В действительности же не всё так прекрасно и средняя заработная плата в Петербурге далека от 150 000. Спуститесь с небес на землю и не тешьте себя надеждами.
9. Тестовое
Почти все компании предлагают выполнить тестовое задание. Это абсолютно нормальный процесс при найме дизайнера. На топовые позиции тестовые предлагают крайне редко, но это происходит благодаря сложившейся репутации кандидата, а до этого момента вам придётся смириться с действительностью и рисовать тестовые. Компании не любят дизайнеров с подходом «Я — Царь и ничего рисовать не буду». Отлично, идите не рисуйте в другое место, нам не жалко.
Зачем это нужно?
а) Вы можете соврать. Ваше портфолио может оказаться вовсе не вашим портфолио, а миксом из чужих дизайнов. Да, такое случается. К примеру, недавно я столкнулась с кандидатами, которые разместили себе в портфолио работы других дизайнеров. Я узнала эти работы, потому что те дизайнеры обращались ко мне за консультациями во время работы над этими проектами. А сколько таких плагиатчиков может оказаться незамеченными?
б) Компания хочет увидеть, что вы можете предложить им. И сравнить в рамках какой-то задачи нескольких дизайнеров.
Например, в нашей компании в качестве тестового задания мы даём переработку одного известного приложения. Нам это показывает мышление дизайнера, его подход к поставленным задачам и результат, который он в итоге выдаёт.
Также на нем мы ловим дизайнеров, которые слепо верят в бренды и в правильность их решений. Многие дизайнеры считают, что если продукт сделали Google или Apple, то он идеален и грамотен. Увы, нет. Нужно учиться правильно фильтровать внешнюю информацию на её адекватность, а не просто следовать за брендами.
Кстати, хорошая подача тестового может поднять ваши шансы в несколько раз. Оформите красиво свою идею, поясните её, покажите процесс.
Если эту статью читают компании и рекрутеры, оставлю несколько рекомендаций и вам:
Выбирайте тестовое адекватно и по формулировке задач, и по объему работ. Тестовое должно быть небольшим и не занимать больше одного рабочего дня, то есть на выполнение потребуется часов 8. В идеале 3–6.
Отправляйте развернутые ответы на тестовое. Я пишу полный список достоинств и недостатков результата работы. Во-первых, это помогает дизайнеру понять, какие он допустил ошибки. Во-вторых, увидев список адекватных замечаний и советов по улучшению, он поймёт, что в компании работают действительно опытные специалисты, которые указывают, в каком направлении соискателю стоит двигаться дальше и какие навыки прорабатывать, чтобы его приняли.
В конце концов, рынок дизайнеров переполнен, но хороших кандидатов крайне мало. А всё как раз потому, что дизайнеры как маленькие слепые котята тычутся носом во все компании, везде получая просто холодный отказ и не понимая своих ошибок. А ведь после хорошей обратной связи эти котята в будущем могут устроиться в хорошую компанию, заниматься любимым делом и зарабатывать достаточно денег для себя и для своей семьи.
10. Напоминайте о себе
Не стесняйтесь писать, если вам долго не отвечают на ваши письма или тестовые задания. Старайтесь не накручивать себя раньше времени — возможно, работники, отвечающие за этот процесс, по уши в дедлайнах или в отъезде и не могут оперативно ответить на ваши сообщения.
А еще не стесняйтесь написать спустя год или два, даже если вам отказали. Если вы считаете, что вы выросли как дизайнер, начали рисовать красивее и грамотнее, можете смело отправлять свое резюме снова в компанию своей мечты.
blogru.4xxi.com
Как написать сопроводительное письмо
Казалось бы, маленькая деталь, но по приветствию в письме можно сказать многое о кандидате. «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, «приветствую» — патетикой.
Используйте для сопроводительного письма приветствие, укладывающееся в правила деловой переписки: «Добрый день» или «Здравствуйте». Это сразу задаст доброжелательный тон, при этом не будет навязчиво.
Рекрутерам приходится сталкиваться с кандидатами, которые нажали кнопку «Откликнуться» только потому, что вакансия «вроде бы ничего». При этом непонятно, действительно ли соискатель хочет получить эту должность или он откликается на все объявления подряд.
Буквально одним предложением в сопроводительном письме расскажите, почему эта вакансия вам понравилась. Например, ищут руководителя отдела по продаже недвижимости: «Я больше четырех лет управлял командой менеджеров по продаже стройматериалов. Продажа недвижимости всегда казалась мне более привлекательной, и ваша вакансия — это возможность сменить сферу деятельности на более подходящую для меня».
В сопроводительном письме важно ответить на вопрос, почему вы идеально подходите под эту вакансию. Для этого в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме.
Если вас заинтересовала вакансия дизайнера, можно написать так: «В последний год я больше работаю с векторной графикой, в основном, наружной рекламой. Работа, которой я горжусь — корпоративный календарь на год (ссылка): мне помогали коллеги, и, кажется, нам удалось сделать его нескучным, мы получили много хороших отзывов от клиентов и от пользователей behance.net. Также два года назад я делал анимационные заставки для одного из телеканалов, вот ссылки на них».
Прежде чем составлять сопроводительное письмо, изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Если есть прямые совпадения с вашими ценностями, то об этом также стоит указать при отклике на вакансию.
Допустим, в офисе компании организован раздельный сбор мусора, и вам очень нравится эта идея. Тогда в сопроводительном письме можно написать: «Здорово, что вы думаете об экологии планеты. Я каждый год участвую в посадке деревьев и отдельно сдаю пластик и стекло: для меня важно, что компания разделяет мои взгляды».
Фактически с помощью сопроводительного письма вы пытаетесь продать рекрутеру вашу кандидатуру. Поэтому в конце письма уместен призыв к действию: «посмотрите мое резюме», «рассмотрите мою кандидатуру на вакансию», «готов ответить на ваши вопросы». При этом не упрашивайте и не умоляйте — поверьте, рекрутеры многое повидали за годы работы, поэтому они оценят ненавязчивое общение.
Часто в сопроводительных письмах много лишнего. Одни добавляют автобиографию, другие слишком долго распинаются о своей мотивации. Оставляйте только важную и интересную информацию: например, добавьте ссылки на свое портфолио, если оно необходимо для вашей профессии. Это расскажет о вас лучше слов.
На всякий случай перечитайте письмо еще раз: случайные опечатки могут испортить впечатление.
Готово!
hh.ru
Нужно ли прикреплять фотографию к резюме
Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассказывает о том, как правильно подойти к выбору фотографии для резюме.
Следует сразу оговориться, что на ряд позиций работодатели часто выдвигают как обязательное требование фото в резюме: например, на должности администраторов, хостесс, секретарей-референтов в приемную, секретарей на ресепшен — там, где приятная, располагающая внешность играет ведущую роль. В данном случае вопрос «Прикреплять или не прикреплять?» не стоит.
Если же в вакансии фотография не требуется, а к резюме вы хотите ее прикрепить по собственной инициативе, то рассуждать следует так: « Какое впечатление я хочу произвести как сотрудник? » Ведь фотография — это первое визуальное знакомство с вами до собеседования . Соответственно, выбирайте фото, как если бы вы выстраивали свой имидж для собеседования.
Вы же не придете к будущему работодателю с велосипедом под мышкой или еще лучше — в купальнике или пляжных шортах. Вы не приведете с собой на собеседование друзей, хотя вполне можете упомянуть в разговоре, что любите компании. Скорее всего, вы не позволите себе прилечь, отвечая на вопросы рекрутера, или положить ноги на стол.
По фотографии работодатель определяет, в первую очередь, адекватность кандидата: умеет ли он отличать личное от делового , каким представляет себя в трудовом коллективе, насколько соответствует общепризнанному представлению о достойном кандидате.
Таким образом, подходящая фотография для резюме должна отвечать следующим признакам:
- Фото в деловой одежде . Возможно, на рабочем месте, чтобы подчеркнуть, что работа в данный момент у вас в приоритете. Работодатель оценит ваш серьезный настрой.
- Еще лучше профессиональное фото . Заказать студийную съемку достаточно один раз, зато грамотно выставленные свет и композиция, удачно пойманный ракурс помогут вам «подать себя».
В крайнем случае, подойдет фотография «на документы» , так как она нейтральна.
Как бы то ни было, фотография в резюме по-прежнему скорее дополнение, нежели обязательный пункт . Поэтому, каким бы удачным ни было ваше фото, работодатель все равно будет оценивать вас по тому, насколько качественно и грамотно заполнено ваше резюме.
Если вы сомневаетесь в своих силах или хотите, чтобы вся информация о вас была подана максимально выигрышно, воспользуйтесь нашим сервисом «Успешное резюме» , и профессиональные консультанты подскажут, как это лучше сделать.
Удачи в трудоустройстве!
hh.ru
Образец резюме и портфолио фрилансера
Эта статья для фрилансеров, которые совсем недавно вышли в свободное плавание и еще не знают, что предъявить клиенту в качестве резюме для знакомства. У вас пока нет сайта, вы не успели создать платформы в социальных сетях, но хотите выглядеть в глазах потенциальных заказчиков профессионалом. А значит вам нужна самопрезентация — та «одёжка», по которой вас встречают.
Кстати, самопрезентации нет и у многих старожилов рынка фриланса. Если у вас её тоже нет — эта статья и для вас.
Итак, самопрезентация фрилансера включает резюме и портфолио.
Из чего состоит резюме
1. Ваше имя
Заметьте, не сетевое имя, «ник», а ваши настоящие имя и фамилия. Если, конечно, у вас нет веских причин для того, чтобы скрываться под псевдонимом. Если такие причины есть, выбирайте псевдоним, но помните, что уже сейчас вы начинаете нарабатывать репутацию, с этим псевдонимом вам жить долгие годы, поэтому выбирайте ответственно.
2. Информация о вашем проекте и предложении
- Специализация и/или УТП.
Мы уже не раз говорили с вами о том, что «человек-оркестр», берущийся за любой заказ, обычно ценится клиентами меньше, чем специалист в определённой области. Эту область и укажите: например, медицинский копирайтинг или дизайн с характером.
Хорошо, если помимо специализации у вас имеется уникальность (УТП) – то, что отличает вас от всех без исключения конкурентов и при этом ценится клиентами.
- Информация о пройденном обучении.
Где и как вы учились? Речь не о высшем образовании, точнее не в первую очередь о нём. Конечно, если вы получили диплом по тому профилю, в котором работаете и сейчас – скажите об этом. Копирайтерам полезно быть филологами, журналистами, маркетологами. Медицинскому копирайтеру полезно быть врачом. Но если вы по образованию конструктор локомотивов, а теперь пишете продающие тексты, эта информация для заказчика будет лишней. Вычёркиваем.
А вот обучение по вашему текущему профилю указываем полностью. Хорошо, если вы можете предъявить сертификаты, подтверждающие факт обучения. Ещё лучше, если вы учились у тех, кто для ваших заказчиков является авторитетом.
- Опыт оффлайн-работы.
Этот пункт можно включать, а можно и не включать в резюме – точно так же, как с высшим образованием. Если вы 10 лет работали дизайнером в глянцевом журнале, а теперь делаете полиграфию на заказ – такой опыт пригодится. Если вы работали в отделе продаж строительной компании, а теперь предлагаете разработку коммерческих предложений для строительных компаний – отлично! Если вы работали детским врачом, а теперь верстаете сайты – вычёркиваем.
- Дополнительные навыки.
Только если они имеют отношение к вашему проекту и предложению. Предлагая услугу копирайтера, подумайте, поможет ли заказчику принять решение информация о вашем опыте проведения психологических тренингов или умении вышивать крестиком. Если навыки могут пригодиться для предложения комплексной услуги – можно включить. В противном случае – вычёркиваем.
А вот тут момент спорный. Я много раз встречала рекомендации не размещать в резюме интересы, потому что это точно заказчику не пригодится. Я бы поспорила. Во-первых, ваши интересы рассказывают о вас, как о человеке. Они показывают, насколько вы активны в жизни и чем вообще занимаетесь. Активные люди – лучшие работники. Во-вторых, интересы могут хорошо сочетаться с вашей специализацией. Например, вы копирайтер, пишете о здоровом образе жизни. А кроме того, вы инструктор по йоге. Хорошо сочетается и дает понять, что вы «в теме».
3. Социальные доказательства, которые покажут, что с вами уже радостно и с пользой работают другие люди.
- Отзывы и рекомендации.
- Кейсы, то есть истории о том, как вы помогли клиентам.
- Список проектов, с которыми вы уже сотрудничали, можно в виде «доски почёта» с логотипами.
4. Где про вас почитать и куда вам написать
Если у вас есть сайт/блог, посвящённый вашей работе – обязательно дайте ссылку. Если сайта нет — неплохо давать ссылки на ваши личные ресурсы — например, страницы в соцсетях. Это, как и интересы, позволяет лучше с вами познакомиться. Только убедитесь в том, что на ваших страницах опубликовано только то, что вы готовы показать потенциальным партнёрам. И всегда помните об этом.
Нужно несколько способов связаться с вами. Необходимый минимум – это электронная почта и скайп. Если есть возможность общаться с вами через социальные сети – напишите об этом. Хотя, на мой вкус, почты и скайпа за глаза хватает.
Но одним резюме сыт не будешь. Заказчику надо видеть не только КТО вы такой и ЧТО вы делаете, но и КАК вы это делаете. Поэтому пакет самопрезентации фрилансера включает еще и портфолио.
Каким должно быть ваше портфолио
Я рекомендую портфолио делать не составной частью резюме, а отдельным документом. Потому что опыт говорит: иногда нужно одно, иногда другое, иногда оба сразу. Обеспечьте себе возможность предъявлять все варианты.
Важно! Портфолио – это не сборник ссылок на разные ресурсы по принципу «вот это смотрите там, а это тут, а ещё у меня есть публикация вот здесь». И не множество отдельных документов. Хотя именно такие варианты присылают большинство копирайтеров, которые хотят сотрудничать с моим агентством.
Портфолио для онлайн-использования – это интерактивный документ. То есть либо файл, либо онлайн-ресурс, на котором собраны ваши работы и вся сопутствующая информация. Соответственно, на просьбу клиента прислать ваше портфолио нужно либо вложить документ в письмо, либо дать одну ссылку, можно то и другое. Но никак не миллион ссылок и не миллион вложений.
Из чего состоит портфолио
Существует два подвида портфолио: сборник работ и презентация достижений. У вас может быть как один вариант, так и оба варианта для разных целей, или даже интегрированный вариант – два в одном.
В чём разница?
Если вы пишете тексты или разрабатываете сайты, у вас есть овеществлённое выражение вашей работы: тексты и сайты. Соответственно, в портфолио вы можете собрать ваши работы, удобно разбить их на разделы, добавить краткую самопрезентацию и оглавление – и ваше портфолио готово.
А если вы администратор интернет-проекта или специалист по SEO-продвижению, то вам сделать такой сборник работ будет проблематично. Но это не значит, что портфолио у вас не будет. Просто оно у вас будет в формате презентации достижений. В этом документе вы собираете выполненные проекты, основные результаты по каждому проекту, какие-то цифры и факты, которые характеризуют вас, как профессионала. И так далее. Достаточно сделать презентацию слайдов на 10, чтобы показать ваши достижения заказчику.
Если есть возможность и к сборнику работ добавить конкретные показатели и достижения – это будет отлично. Скажем, вы составили сборник скриншотов написанных вами текстов. К каждому можно добавить ссылку на публикацию и показатель конверсии.
Более продвинутый вариант портфолио – это маркетинг-кит. Но на начальных этапах работы сформировать такой документ трудно, лучше набраться опыта, наработать достижений, и тогда уже думать о маркетинг-ките.
«Что делать, если работ и достижений пока нет? —
можете спросить вы. Не нужно делать портфолио?»
Всё равно нужно! Конечно, по мере сил и возможностей.
Вряд ли вы решили заняться фрилансом вообще с нуля. Не бывает, чтобы вы никогда в жизни не учились на дизайнера и не занимались дизайном и вдруг решили: а не начать ли мне зарабатывать дизайном? Абсурдно, да? Какие-то наработки и достижения у вас все равно есть. Как минимум вы где-то учились и у вас есть учебные работы. Или вы занимались самообразованием, тренировались и тоже что-то наработали. Поэтому.
Для сборника работ начинающего фрилансера подойдут:
- работы, выполненные в процессе обучения
- работы для вымышленного клиента
- работа за отзыв
Для презентации достижений подойдут:
- достижения в оффлайн-работе
- успехи в процессе обучения
- стажировка
Что со всем этим делать?
- Выкладывать на сайт.
Можно полностью построить структуру сайта в соответствии со структурой резюме фрилансера, можно сделать резюме и портфолио отдельными страницами. А можно их вывесить на сайте для скачивания в виде документов.
- Выкладывать в соцсетях.
Если ваши страницы в соцсетях посвящены не личной жизни и котикам, а являются частью вашего проекта, обязательно разместите там самопрезентацию.
- Высылать заказчику по почте в ответ на запрос или вместе с коммерческим предложением.
Про запросы от заказчиков, думаю, вы знаете сами. Если клиент приходит через сарафанное радио, соцсети и прочие внешние источники, он всегда хочет с вами познакомиться и просит как минимум портфолио. Высылайте вместе с резюме.
Что касается коммерческих предложений. Я не буду сейчас учить вас составлять их. Но намекну, что ваша самопрезентация может стать неплохим приложением к компреду. Не частью его, а приложением – отдельным документом или документами.
В заключение
Эту статью вы можете использовать в качестве чек-листа. Выпишите все пункты, поставьте галочки напротив тех, которые у вас есть – увидите, что ещё надо добавить или наработать.
А я спрошу у вас: какие ещё важные разделы самопрезентации я забыла? Может быть, вы с успехом используете что-то ещё, о чём я не сказала? Поделитесь в комментариях.
***
Мария Губина, автор проекта «Маркетинг с азов», тренер, бизнес-консультант
www.azconsult.ru
Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки” / Habr
Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.
Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет — решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:
1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.
Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.
2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.
Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно — вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.
И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы — мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме…»
По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка.
Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы.
Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда.
Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты.
Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера.
Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)
Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики — если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.
Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую!
Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.
Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера.
*Рекрутер — человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.
Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг.
Итак:
Одно резюме — одна позиция
Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”.
Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции.
И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т.р.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».
Контакты
Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.
Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin — наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там — частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.
На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов.
Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте.
Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh.ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?
Возможность переезда
Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге.
Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? — отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить.
Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.
Фото — крайне желательно
Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) — встречается всякое.
Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих.
Относительно “креатива” — возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет.
Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы.
Знаешь технологии — пиши о них!
Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.
В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта
Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта?
Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.
Делается (само)/Сделал — Я! *Или дьявол скрывается в деталях
Написали о сути проекта и указали технологии?
Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы.
Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме.
Например: вместо “проектирование, разработка архитектуры и модулей большого, высоконагруженного интернет портала “…” лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.
Верстка интерфейсов модулей по дизайн макетам / верстал интерфейсы модулей по дизайн макетам.
Работа в команде с использованием систем контроля версий GIT и SVN / Работал в команде, использовал системы контроля версий GIT и SVN.
Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы
Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Больше — перебор.
Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой.
Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции — об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину.
Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову.
Ключевые навыки или “умею улыбаться и пеку оладушки!”
Этот раздел читают и достаточно внимательно! Именно поэтому сначала пишите в “ключевых навыках” еще раз те загадочные названия и аббревиатуры технологий, с которыми работаете.
Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее — с чем сталкивались, или сейчас изучаете.
После технической части смело пишите о личностных качествах. Лучше избегать шаблонов “ответственный, исполнительный и коммуникабельный”. Дрожь берет, когда вижу в описаниях вакансий “молодая, динамично развивающаяся компания”. Это баян. Так вот “ответственный, исполнительный и коммуникабельный” тоже баян, но среди кандидатов.
Что же написать в разделе “ключевые навыки” о себе? Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции.
Если это разработка — внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте.
Если менеджмент проектов — клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность.
Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время.
Новая сфера / мало опыта: почему я?
Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете.
Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность (прямую или косвенную) в желаемой сфере и должности?
Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Этого недостаточно. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно.
Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Быстро обучаетесь? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал?
Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя.
Сопроводительное письмо или “я откликнулся, но вакансия мне не интересна”
Конечно, на работных сайтах и в профессиональных соц. сетях размещен далеко не весь перечень вакансий, но все же если вы в поиске работы, стоит мониторить открытые предложения на рынке труда и откликаться на вакансии.
Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Откликов много и чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме, он сначала должен “купить” то сопроводительное письмо, которое вы составили в момент отклика.
“Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия” — кто из вас не писал таких сопроводительных писем в откликах на вакансии?
Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!
Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Что писать? Главное! А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т.е. обращайте особое внимание на те пункты. которые указаны в описании вакансии как ключевые. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь.
Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами — это лишнее. Раз вы такой крутой — зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Нет? Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3.
Надеюсь, мои рекомендации помогут хабраюзерам, ведь хотя бы однажды каждому из нас приходилось (или еще только придется) писать резюме и очень хочется, чтобы труды ваши не пропали зря и работа мечты нашла вас.
Отличный пример сопроводительного письма:
habr.com