Суббота , 23 ноября 2024
Разное / Заработок для мам в декрете: 145 способов заработка для мам в декрете

Заработок для мам в декрете: 145 способов заработка для мам в декрете

alexxlab 17.04.1977 Разное Leave a comment 166 Просмотры

Содержание

Бизнес для мам в декрете. Как заработать?

Не секрет, что большинство будущих мам боятся уходить в декрет лишь из-за страха утратить источник дохода. Предприимчивые молодые мамы времени зря не теряют и чтобы не остаться на нуле, ищут дополнительный источник дохода.

А иные создают свое дело, которое в последствии может обойти работу по уровню дохода. Однако, работа мам в декрете имеет ряд своих нюансов.

Как выбрать нишу?

Нишу для молодой мамы выбрать, с одной стороны, достаточно просто. С другой, есть ряд критериев, которые следует учитывать при выборе работы мечты.

Многие дамы в декрете полностью меняют прежнюю, нелюбимую сферу заработка на новую деятельность, связанную с хобби. А другая категория, напротив, старается извлечь пользу из уже имеющихся навыков. Выбор метода заработка зависит от желаний и возможностей женщины. Особенно трудолюбивые совмещают первый и второй варианты.

Нужны ли стартовые средства.

Есть ряд ниш, при которых вложения минимальны или вовсе отсутствуют.

Но тогда стоит учесть, что потребуется больше сил и времени на раскрутку себя, как профессионала. Если средства имеются, то стоит рассчитать прибыль и составить план.

Не стоит исключать фактор наличия свободного времени. Возможно, придется сменить распорядок дня и работать, пока другие члены семьи мирно спят. Не стоит исключать из внимания и домашние хлопоты.

Учитывая эти факторы будет гораздо проще найти подходящую нишу и не ошибиться с выбором.

Возможные варианты заработка.

Многие мамы переходят на режим работы аутсортинга. Его суть заключается в свободном графике и работе, задачи которой почти ничем не отличаются от офисной. Уровень оплаты труда может быть выше, нежели у работодателя. Все зависит от уровня компании и сотрудника. Здесь в помощь будут биржи фрилансеров.

Примеры актуальных и востребованных занятий:

  • SMM-специалист. Раскрутка бизнеса в соц.сетях, особенно актуально продвижение в Instagram и Pinterest. Освоить такую профессию не трудно, есть множество, как платных, так и бесплатных видео-уроков в интернете.

  • Копирайтер / контент-маркетинг. Написание статей для бирж копирайтинга или по индивидуальному заказу.

  • Оплата за действие. Есть множество сервисов которые предлагают оплату за выполнение определенных действий, к примеру выступить пользователем для отзыва о работе нового сайта. Написание комментариев, набор лайков и т.д.

  • Дизайнер / фото-ретушь.Даже если у вас вовсе нет опыта в этом деле, но есть желание, достаточно обучиться самой используя видео уроки. Поверьте на это уйдет гораздо меньше времени чем вам кажется.

  • Хэнд-мэйд. Делайте то, что получается лучше всего. Хэнд-мэйд продукцию легко раскрутить в Instagram.

  • Многие женщины используют свою любовь к детям как возможность заработка. Например, можно помогать молодым мамам с несколькими детьми за определенную плату присмотреть за ребенком.
    Проблемы ближайшего окружения в вопросах досуга детей на несколько часов будет решена.

  • Вариант проведения косметических процедур на домупотребует определенных вложений. Особенно, если мама не имеет навыков, но желает повысить свое мастерство в какой-либо из сфер индустрии красоты. Если есть определенная медицинская база, можно пойти на курсы массажа, после чего предлагать клиентам услуги на дому. Чем больше навыков и мастерства будет, тем легче окупится первоначальный взнос.

При помощи данных советов можно с пользой потратить время, проведенное в декретном отпуске.

Придумали чем заниматься? Попробуйте для начала сделать логотип. Это вдохновит вас на новые подвиги!

заработок для мам- Аналогий нет

О жизни

На чтение 4 мин Просмотров 232 Опубликовано Обновлено

Заработок для мам в декрете: идеи доступной и эффективной работы. Фриланс, доступный каждой!

Любите делать вещи дома? Я собираюсь поделиться с вами списком наиболее прибыльных работ и изделий, выполненных своими руками у себя дома!

Заработок для мам в декрете прямо из дома

Самые прибыльные возможности заработать, не выходя из дома, для мам в декрете и всех желающих.

Вот ТОП-5 возможностей заработать на фрилансе:

  1. Блоггинг. С блогами вы можете начать зарабатывать 1000 долларов ежемесячно из дома в первый год. Блоггеры, которые продолжают совершенствовать свой бизнес, имеют тенденцию увеличиваться до 50 000 долларов в месяц на 3-м году или позже. И как только вы закончите первичный процесс наполнения блога и отладите систему, вы сможете создавать больше блогов и передавать на аутсорсинг практически все процессы.
  2. Внештатный писатель (копирайтер). Чтобы начать писать за деньги, вам понадобится компьютер, подключение к интернету и некоторые навыки маркетинга.
  3. Бухгалтерия. Журнал Entrepreneur назвал бухгалтерию одним из самых прибыльных бизнесов.
  4. Фотография или обработка фото.
  5. Продажа изделий ручной работы.

На чем зарабатывать

Самые востребованные категории товаров ручной работы согласно списку Etsy: ювелирные изделия, искусство, фотография, мыло, шитье, свечи.

Вот нетривиальные и востребованные идеи заработка в интернете с помощью собственных изделий ручной работы:

  • Стеклянные магниты. Это изделия, которые вы можете сделать быстро. Вы можете сделать до 50 магнитов за 10 минут и продавать их, так что это отличная инвестиция времени и денег.
  • Детские повязки и заколки. Девочки очаровательны, поэтому мы всегда их наряжаем. Мало кто может пройти мимо таких изделий и не купить.
  • Уникальные сумки и кошельки на молнии.
  • Органайзеры для дома и детского сада.
  • Циферблаты для часов. Вам нравятся изделия из дерева? Значит этот заработок для мам идеален для вас! Превратите старое дерево в красивые часы и продайте.
  • Лакомства для собак.
  • Скворечники.
  • Мыло и соли для ванн ручной работы.
  • Кружевные салфетки.
  • Цветочные венки и короны – идеально подходят для праздников, свадеб, фестивалей и фотосессий.
  • Подушечки ручной работы – один из самых популярных предметов декора во многих гостиных. Почему бы не удовлетворить этот спрос и заработать немного денег?
  • Браслеты из бисера.
  • Посуда и изделия из глины.
  • Брелки с монограммой.
  • Подарочная упаковка.
  • Мозаичные подставки.
  • Уникальные золотые карандаши.
  • Необычные пластиковые ложки.
  • Полки и сундуки.
  • Деревянные игрушки: народные игрушки и огромные деревянные наборы пособий по Монтессори – всегда востребованные, но супер-популярные именно сейчас.
  • Экологичные игрушки.
  • Елочные украшения.
  • Сладости ручной работы. Не только торты, но разные карамельки, леденцы на палочках, пряники, печенья и т.д.
  • Вязаные крючком игрушки.
  • Шапки и снуды из яркого трикотажа.

Где продавать изделия ручной работы

  1. Свой сайт. Это лучший выбор, потому что он дает вам полный контроль над всеми процессами. Вы не ограничены ценовой политикой чужой компании, вы можете легко настроить свою систему маркетинга, и это самый дешевый вариант для мастерицы.
  2. Если вы не хотите заниматься техническим аспектом создания блога и просто хотите иметь готовый магазин, вы можете заглянуть на Ярмарку мастеров.
  3. Shopify, Etsy – это готовая платформа электронной коммерции на английском языке. Чтобы разобраться в них, потребуется чуть больше усилий (благодаря встроенным в браузер переводчикам знание языка не обязательно) и готовность отправлять посылки. Зато цены в долларах и гораздо выше, чем на родине! Одно из преимуществ Etsy перед другими платформами состоит в том, что там уже есть аудитория, которая ищет товары ручной работы. Но недостатком является то, что ваш бренд поглощен конкурентами, вы даже не получаете фирменную ссылку на свой магазин. Это как Amazon для товаров ручной работы.

Как заработать маме в декрете

Во время отпуска по уходу за ребенком у многих мам появляется желание заработать. Кто-то хочет получать, пусть и небольшой, но все же доход, а кому то просто скучно. Сейчас получать доход через интернет более чем реально, а во время декрета — это самый удобный вариант заработка. Все потому что удаленная работа позволит уделять должное внимание и ребенку, и работе.

Так, если вы ищете удобный вариант подработки, то советуем обратиться к онлайн-сервису по трудоустройству jobeka.com, здесь вы найдете все актуальные вакансии в Москве.

фото: depositphotos.com

Личный блог

Достаточно интересный вариант, который спустя некоторое время может не только приносить доход, но и стать самым настоящим хобби. Нужно просто создать блог на абсолютно любую тематику и вести его. Когда блог станет популярнее, а посещения стабильными (от 500 в сутки), можно задумываться о размещение рекламы. Самое главное, не бросить дело в самом начале, при ведении блога понадобится терпение и желание постоянно писать материал по выбранной тематике.

Копирайтинг

Такой способ заработка подразумевает написание текстов. Самым простым вариантом в поиске заказов будет регистрация на какой-либо бирже копирайтеров, не стоит с самого начала искать заказчиков напрямую.

Нейминг

Такой способ заработка в интернете подразумевает придумывание емких и привлекательных названий, например, для магазинов, сайтов или каких-либо студий. В отличие от копирайтинга загруженность работой здесь меньше, но платят немного больше.

Написание комментариев

Один из самых простых вариантов заработка через интернет, идеально подойдет для новичков. Суть проста, нужно писать положительные отзывы о магазинах, товарах, услугах и так далее, за это и будут платить.

фото: depositphotos.com

Переводчик

Вариант подойдет для людей владеющих иностранным языком на приличном уровне. Найти работу можно на специальных сайтах или же напрямую. Перевод может быть, например, не только с английского на русский или же наоборот.
Также могут встречаться специфические переводы, например, перевод стихотворений, песен, книг.  Такие переводы оцениваются выше.

Студенческий фриланс

Отличается такой вид заработка от обычного копирайтинга тем, что писать необходимо студенческие тексты (курсовые работы, рефераты, дипломные работы и так далее). Заказы можно найти на специальных сайтах, но чаще всего, на них необходимо выполнить некие задания, для подтверждения знаний в определенной теме. Такой способ заработка подойдет тем, кто недавно выпучится из ВУЗа, преподавателям, аспирантам, так как необходимый багаж знаний.

фото: depositphotos.com

Репетитор

Сейчас репетитору необязательно приходить домой к ученику, он может прийти сам или же провести занятие можно, например, по скайпу. Правда, не все родители хотят, чтобы преподаватель во время занятий отвлекался на своего ребенка. Подойдет такой заработок учителям или преподавателям.

Любая девушка, находящаяся в декретном отпуске может увеличить свой доход.
Самое главное, правильно рассчитать свои силы, чтобы их хватила и на ребенка, и на работу, и на домашние дела.  Зарабатывая в интернете, придется жертвовать свободным временем, а также забыть о лени и усталости.

Не можешь найти работу? Тогда Jobeka вам в помощь! Около 3 миллионов актуальных вакансий в Москве и других городах России ежедневно. Более 34 000 людей уже нашли себе работу с помощью сайта. Около 93% довольных пользователей советуют Jobeka своим друзьям и близким, которые также ищут подходящую работу для себя. А ещё пользоваться сайтом — одно удовольствие. Более 10 разных фильтров помогут вам найти подходящую вакансию, предоставляя всю необходимую информацию касательно выбранной должности.

Поиск работы ещё никогда не был таким быстрым и удобным!

Как заработать маме в декрете на SMM

Так уж сложились законы современного общества, что самый главный человек в жизни любого – мама – оказывается на несколько лет вырванной из социальной жизни. Многие реализуют себя в материнстве, но что делать с карьерой, профессией, какими-то личными целями? Хорошо, если есть понятие декрета, защищенности, но во многих странах само словосочетание «отпуск по уходу за ребенком» отсутствует как таковое и в законе и в менталитете соответственно. Америка, например. Да, безусловно, беременные женщины всячески защищены от дискриминации, но также скованы обязанностями, и дети – совсем не оправдание для неуспеваемости. Родили – добро пожаловать на кухню и в детскую, а не в офис.

Карьера, бизнес и материнство

Еще сложнее эмигранткам, переехавшим за мужьями. Во многих случаях женщина оказывается в статусе чемодана без ручки. Вроде и свой дом и быт налаженный даже в чужой стране, муж достойно зарабатывает, жизнь кипит, а самореализации никакой. Деньги уходят на общее, но позволить себе какую-то милую роскошь в виде сумочки от Louis Vuitton – баловство и не нужные траты.

Активным женщинам очень тяжело перестраиваться с бизнеследи на домохозяйку, зависимость от кого-либо – удручающее для них обстоятельство.

На фоне этого процветают депрессии и семейные разлады. А детям что сказать? Как внушить ребенку мысль об успехе и уверенности в своих силах, если не можешь себе спонтанно позволить купить ему новую игрушку? Избавиться от зависимости, неустроенности, разочарований, низкой самооценки и элементарной скуки можно только начав работать. И вот тут приходит на помощь всемогущий интернет.

Сколько времени среднестатистическая домохозяйка проводит в социальных сетях? Пусть даже час. Бесплатно, бесполезно, лайкая котиков и кулинарные рецепты. Ну и пусть себе лайкает, только за 50$! Сеть открывает возможность получать деньги за раскрутку малого бизнеса

, который есть везде, в любой стране. Лайфхаки – знание иностранных языков и разрешение на работу от государства строго по желанию. В интернете никто документы не спросит. Сидит мама по-прежнему в фэйсбуке, пока ребенок спит, а перевод денежных средств уже осуществлен. Это все агитационная лирика. Переходим к плану и фактам.

Подготовка и обучение

Чтобы зарабатывать на SMM (англ. Social Media Marketing, «маркетинг в социальных сетях») для начала надо изучить рынок. Он подвижный и нуждающийся в практикующих маркетологах. Как ими стать? – Учиться.

Проблемы образовательных програм

Рунет завален невероятным количеством предложений по курсам, тренингам и так далее. Важно понимать, что в отличие от буржунета, в 90% вся эта братия учит процессу, но не нацелена на результат. То есть выстраивать стратегию бизнеса никто не будет, дадут «лопату» и воспитают «ремесленника», но не бизнесвумен. Если соцсети нужны как дополнение к основной профессии – ок, если с расчетом на приличный заработок – не пойдет. Надо быть «владельцем компании по ландшафтному дизайну», а не «мужиком с лопатой». Знания дают, инструменты объясняют, как их применить, чтобы работать на себя с достоинством – сами разбирайтесь.

Вторая опасность – в рунете все называют SMM. Даже если секретарь будет просто постить 2 раза в день логотип и слоган на странице компании вконтакте – это уже SMM. Отсюда и недоверие к представителям этой профессии. С этим пока надо смириться и постоянно доказывать, что ты – не такая, ты – профи, тебя интересует не только процесс, но и результат, ты ведешь компанию к повышению продаж.

И третья беда – выращивание фрилансеров. Тысячи и тысячи разовых работников. Никто не говорит, что это плохо, но это малооплачиваемо. Когда берете бизнес под ключ – предлагаются и требуются совсем другие деньги. Вы задачи ставите, вы стратегию раскрутки разрабатываете, вы ее осуществляете. Если доросли до собственного агентства – вы выбираете клиентов, оцениваете объем работы и распределяете между людьми. Вы определяете себе количество трудочасов без ущерба для семьи, вы дорого «продаете» свой декрет.

Обучение с гарантией трудоустройства

Таким образом, образовалась ниша в обучении, которую я заняла полтора года назад, создав центр личностного роста для мам – обучение маркетингу в соцсетях с гарантированным трудоустройством. У нас есть план и ответ на вопросы – где найти клиентов, как им себя предлагать и продавать свои знания. А главное результат есть – работа, потому что спрос огромен, потому что практика, а не теория владеет трудовым миром.

От желающей стать маркетологом соцсетей мамы не требуется никаких вложений и пятилетнего обучения в институте. Но некоторые финансовые обязательства перед будущей профессией все же есть: надо оплатить интернет и обучение. А дефицит качественных узкозаточенных маркетологов на рынке сейчас так велик, что второе «оплатить» совершает спонсор, он же клиент, он же – первая строчка в портфолио. Мои студентки перешли именно на такую систему.

Знаете, почему владельцы бизнеса так любят растить под себя маркетологов-мам? Потому что женщины – целевая аудитория огромного количества компаний. Мама находится внутри процесса, она не агентство, не ставит все на поток, имеет действительно индивидуальный подход, разбирается в теме и работает на себя – отсюда разница в цене по сравнению с агентством и прогресс в качестве и результативности. Ведь главный показатель, что вы не теоретик, а практик – увеличение продаж у клиента.

Интернет-профессии для заработка в декрете

Правильный вектор задан. Остановлюсь подробнее на 5 профессиях в сети, доступных и не напряжных для мам. Так сказать, практическое руководство:

Участник партнерских программ

Так работают миллионы людей по всему миру. Поговорите с друзьями – владельцами собственного бизнеса, если они подходят под схему партнерства – предложите ее сами, воспользовавшись платформами, например, onwiz.ru, justclick.ru. При такой работе ваш заработок начинается от 5 % с продажи и доходит до 30 %. Зависит от достижений и цены самого продукта.

Продавец товаров с интернет-аукционов

Решили продать коллекцию марок своего дедушки или чужого дедушки? В мире масса людей, которым некогда заниматься эбеями и авитами, но у которых есть, что продать. Особенно это распространено в капиталистических странах, где у многих денег больше чем времени. Только не вкладывайтесь ни во что, товар хранить надо дома, чтобы не платить за склады, иначе можно прогореть. Со временем многие в этом бизнесе расширяются до компаний и работают по всему миру. Первоначально ставка будет от 20% с продажи.

Копирайтер

Умеете хорошо писать? Это очень большой плюс для интернета. Добавьте проверку орфографии и пунктуации и вперед – создавайте рекламу на заказ, наполняйте сайт заказчика, ведите переписку с клиентами и разрабатывайте спецпроекты, описания. Тем, кому со словом не повезло, необходимо будет закончить курсы. А с этого как раз можно начать поиски работы – work-zilla.com.

Виртуальный ассистент

На той же work-zilla одна из самых часто встречающихся вакансий. И очень популярная вещь в США и Европе. Это дешевле, чем держать человека в штате и платить за аренду его рабочего места. Поэтому все больше владельцев бизнеса предпочитают иметь онлайн-органайзер, онлайн-бухгалтера, даже юриста и уж тем более помошника по сайту, например. Начать советую со своих друзей – тех, у кого свое дело, кто захлебывается в делах и вечно ничего не успевает. Платить будут за лишний час свободного времени и грамотный распорядок дня. Вам при этом не грозит ходить ежедневно в офис и отсиживать «от и до». Дома, в пижаме, под аккомпанемент Баха и с чашкой чая в руке вы куда эффективнее справитесь с заданиями. Ваша ставка – от 250$ в месяц.

Маркетолог социальных сетей

То, о чем я говорила выше и чему обучаю. Еще раз призываю обратить внимание женщин на потребности платежеспособных клиентов. Не пойдет малый бизнес в дорогущее агентство, ваша задача перехватить его до того, как он вообще начнет искать маркетолога на биржах фриланса или интересоваться наличием у друзей хорошего SMMщика. Пока будет бизнес и фейсбук с инстаграмом – будут инструменты позиционирования и раскрутки в соцсетях. Надо себя упаковать и продать, найти этих самых спонсоров и заказчиков и делать деньги, не выходя из дома.

Советы по удаленной работе в декрете

И несколько советов, если решитесь отправиться в самостоятельное плавание:

  • В поисках клиентов отталкивайтесь от своих навыков, не только профессиональных, но и личных. До декрета вы работали в магазине спорттоваров? – ищите своего заказчика в списке фитнес-клубов. Вы сами устраивали свою свадьбу – выходите на агентства по организации праздников.
  • Поднимите старые связи. В 40 % случаев первый клиент маркетолога – его бывший работодатель, неважно, если даже очень давно им покинутый.
  • Не стесняйтесь, дамы, сделать пару заданий бесплатно. Вы в начале пути, надо отдавать себе в этом отчет. Если первый опыт будет принят заказчиком на УРА, можно смело идти в профессию. Первые же шаги лучше сделать для себя, чтобы понять «А стОит ли»? За это деньги не берут.
  • Не стесняйтесь также просить успешно отработанного заказчика черкануть в ваш адрес пару-тройку рекомендаций у себя в аккаунте, сарафанное радио в соцсетях среди потенциальных работодателей работает быстро и эффективно.
  • Заведите себе профессиональный аккаунт в соцсетях и не смешивайте его с личным, пусть котики и подгузники знают свое место, как и последние новости с рекламного рынка и ссылки на ваши успешные проекты.
  • SMM до сих пор явление новое. Будьте готовы к определенной степени недоверия.
  • Выстраивайте свое портфолио, уделяйте этому время и тщательно прорабатывайте свое резюме – встречают по одежке, в случае с сетью – по аккаунту. А лучше создать свой отдельный сайт. Сейчас это легко сделать по шаблонам.

О деньгах. По опыту моих студенток, скажу, что начинают с одного заказчика и 50$ в неделю, выходят на 50$ в час. Социальные сети – это реальный шанс заработать на своем домашнем времени, получить востребованную профессию, которой можно воспользоваться в любой точке мира.

Понравилась статья? Подписывайтесь на нас ВКонтакте:

Как заработать Маме в декрете

Рождение ребенка — абсолютное чудо, изменяющее все мироустройство для той, что теперь получает право гордо называть себя «Мать». Но вместе со счастьем видеть первую утреннюю улыбку и считать появляющемся зубки мамочка получает еще и колоссальную ответственность за обеспечение условий для жизни малыша, в том числе финансовых. Если прибавить к этой тревоге шок от осознания грядущих расходов и беспомощность, вызванную вынужденным существованием только на мизерное пособие, становится понятен испытываемый женщиной стресс. Именно в этот момент и возникает вопрос, как заработать Маме в декрете, и именно в такие моменты работа на дому через интернет кажется наиболее перспективным и доступным вариантом.

Работа в декрете в сети Интернет: «За» и «Против» или варианты совмещения

Вопрос актуальности подработки в период беременности кажется очевидным: нужны деньги — работаем, нет финансовых проблем — наслаждаемся законным отдыхом. Но с этим, казалось бы, очевидным фактором спорят даже медики. Работа и заработок актуальны не только в материальном разрезе: занятость, востребованность, включенность в социум и активность не менее важны для женщины. Собственные средства, а не полученные от супруга или родственников, помогают сохранить уважение к себе, даже если речь идет о небольших суммах. Возможность общаться с коллегами, проявлять профессиональные навыки и делиться опытом — лучшая профилактика депрессий, связанных со стрессом «забытости». А работа в интернете, как не требующая больших физических нагрузок, подходит беременной как нельзя лучше: сравниться с таким видом деятельности может разве что заработок на рукодельном любимом хобби. Впрочем, эти два способа легко совмещаются.

Говоря о заработке для Мамы в декрете, стоит сразу выделить два разных профиля:

  1. Продолжение деятельности по основной специальности и выполнение тех же профессиональных обязанностей, что и до беременности, но на дому. Этот вариант отлично подходит бухгалтерам, дизайнерам, программистам, переводчикам или сотрудникам колл-центров. Продолжить работать в декрете могут инженеры и разработчики образовательных программ, юристы и специалисты по документообороту. И чем выше ценность конкретного сотрудника в глазах руководства, тем больше шансов, что и после выхода в декрет, Мама будет востребована и задействована. В крайнем случае можно предложить свои услуги в удаленном варианте конкурирующим организациям и компаниям схожего профиля из городов, где кадровый голод ощущается сильнее.
  2. Освоение новой профессии или изучение общедоступного навыка, позволяющего зарабатывать в сети Интернет. Будет этот только что изученный способ зарабатывания денег применяться после периода декрета или останется временной подработкой за неимением других, покажет время. Вполне вероятно, что и отправив ребенка в детский сад, Мама предпочтет остаться сео-оптимизатором, менеджером электронной торговли, блогером или копирайтером, — эти способы заработка и востребованы, и прибыльны.

Фазы декретного отпуска и как совмещать опыт материнства с онлайн-работой в эти периоды

Рассматривая способы заработка в интернете, стоит сразу разделить этот период на три временных отрезка:

  1. срок беременности до рождения ребенка;
  2. период раннего младенчества и/или грудного вскармливания;
  3. возраст относительной самостоятельности малыша.

Такая градация просто необходима, чтобы четко осознавать, какие способы заработка в сети Интернет стоит рассматривать в конкретное время, а от каких стоит отказаться по объективным причинам. Ведь только кажется, что работа у монитора — легкий труд. Деньги из сети достаются нелегко, даже если речь идет о полностью работоспособном человеке, а находящаяся в декрете Мама обязана обеспечить здоровый образ жизни не только себе, но и ребенку. Впрочем, общие правила, которые должен выполнять работающий в Интернете, и в этой ситуации — актуальны:

  • Рабочие стол и стул должны быть удобны, о работе лежа или сидя в скрюченной позе с ноутбуком на коленях не должно быть и речи.
  • Освещенность помещения должна быть разумной. Попытки щуриться от облучения включенного в темноте монитора или вглядываться через блики приведут к мигреням, а те, в свою очередь, к тонусу матки или нарушениям лактации.
  • Периоды с сидячей работой должны чередоваться с активностью. По показаниям врача можно практиковать даже работу стоя (проблемы кровообращения таза и т.п.).
  • Прогулки на свежем воздухе обязательны. Возможность работать на балконе или террасе — удачный вариант совмещения при желании зарабатывать деньги в декрете в Интернете.

Аспектов много, но все они сводятся к одному: работа матери в декрете не должна мешать ни формированию плода, ни развитию ребенка. И речь идет не только о физиологии: малыш, который видит Маму, но не получает от нее желаемого внимания из-за занятости, испытывает стресс. И никакие заработки и фантастические деньги не стоят его расстройства, пока он не способен осознать необходимость работать для Мамы или из-за особенностей психики смириться с этим фактом и организовать свою деятельность самостоятельно. Это всежелающая зарабатывать деньги в интернете Мама должна осознавать и учитывать.

Вторая сторона медали — собственная способность полноценно выполнять некоторые обязанности: работодатель вряд ли готов идти на встречу и принимать оправдания в виде материнства или «интересного положения». Если речь не идет о подработке с оплатой по факту проделанного, лучше не браться за непосильные задачи: декрет закончится, а репутация безответственного работника останется. Впрочем, эти тонкости стоит рассматривать уже применительно к конкретному виду деятельности: к счастью, в сети Интернет способов заработка для Мамы в декрете на дому немало.

Самым сложным периодом, несомненно, является второй: новорожденный требует максимум внимания. На третьем этапе условия для заработка в Интернете зависят от возможности перепоручить карапуза бабушкам или отцу: обязав папу гулять 1 час в день, можно выделить себе время для работы. Еще 3-4 часа остаются после отбоя, если за время тихого часа переделать остальные задачи по дому.

Как зарабатывать в декрете: проверенные идеи

Период беременности для желающей зарабатывать в декрете на дому будущей Мамы — отличный выбор. Скачущий гормональный фон не только повышает работоспособность, но и улучшает мозговую деятельность. Работа будет в радость, а любые предложения освоить новый навык будут восприниматься с внутренним энтузиазмом, ранее несвойственным. Несколько «но» позволят не увлечься и не совершить ошибок из-за характерной этому периоду эйфории:

  • гимнастика, здоровое питание, полноценный сон и прогулки не должны пострадать, даже если есть желание работать и зарабатывать круглосуточно;
  • от работы, связанной с нервными потрясениями (например, версткой новостей об автокатастрофах), стоит отказаться при первых признаках стресса;
  • соглашаясь на длительный контракт, стоит предупредить работодателя о послеродовом периоде и уточнить его планы на сотрудничество.

Последний совет очень актуален: адекватный сотрудник-мамочка с урезанным рабочим графиком и «спецификой» выглядит лучше в глазах работодателя, чем безответственный работник, пропавший неожиданно и не выходящий на контакт.

Чем Мама в декрете может зарабатывать в Интернете:

  • Мелкий постинг, ведение групп и каналов в социальных сетях. Для сопровождения площадки не требуется особых навыков и даже продолжительного нахождения за компьютером: выпуск 2-3 новостей и подбор картинки к ним — это 10-15 минут безотрывной занятости. Много денег работодатель не заплатит, но и группа может быть не одна. Из этой же области деятельности в Интернете — модерация форумов и чатов. Вакансии такого рода нередко размещают на популярных биржах копирайтинга или фриланса, а при случайном обнаружении на каком-то из порталов явных проблем с неадекватным поведением пользователей, можно и самостоятельно предложить свои услуги за небольшое вознаграждение. Навык верстки и владение приемами сео-оптимизации будет огромным плюсом.
  • Набор текста, расшифровка аудиозаписей (транскрибация) и даже простейший «кодотырк», то есть перевод капчи за деньги, — способы заработка, не требующие особых профессиональных навыков. И хотя прослушиванию звуковых файлов малыш может мешать, несколько часов в день по договоренности с родными можно выделить и на такую работу. Главное — тщательно подбирать партнеров: под масками поиска наборщиков текста часто скрываются мошенники. Отказ вносить какие-либо залоги и предоплаты поможет отсеять таких нечистоплотных прохиндеев.
  • Копирайтинг и рерайтинг — работа над текстами, постами, отзывами. Для Мамы в декрете это один из самых популярных способов заработка. Работа через биржу позволит брать нагрузку по силам, а выход на постоянного заказчика увеличит доход. Тем, кто боится нового и опасается, что не справится с изучением этой «науки», стоит отбросить страх и просто ознакомиться с перечнем предлагаемых тем. Мало того, что уже имеющиеся знания кому-то могут экстренно требоваться, так еще и само состояние беременности можно обернуть в свою пользу: часто требуются авторы женских календарей, постеры на «мамские» блоги и сайты о воспитании детей. А уж эмоционально восхищаться хорошими духами и стиральной машиной не надо учить ни одну женщину: а для заказов на оплачиваемые отзывы большего (даже неестественной, увы, для современного интернет-пользователя грамотности) заказчикам и не надо.
  • Отзывы как самостоятельный вид заработка в сети Интернет могут принести немало денег при условии постоянного поддержания рейтинга и стабильности. Этот способ заработка — один из самых простых: отзыв можно оставить о любом предмете или явлении. Купили витамины для беременных — отзыв, при покупке нахамили в аптеке — это отличный повод еще для одной публикации уже о конкретной аптечной сети, заказали из интернет-магазина красивую погремушку, а получили пахнущего пластиком монстра на веревочке — пара фото из серии «ожидание и реальность» и лайки гарантированы. Просмотры и приносят деньги: как правило, чем скандальнее или полезнее отзыв, тем больше денег заплатит сайт-отзовик. А если есть возможность «запилить» видеоблог — можно заработать еще и на пиаре.
  • Заработок на рекламе актуален для мамочки в декрете, у которой уже есть канал на Ютубе или желание с возможностью им заниматься. В качестве такой же площадки для пассивного заработка на дому может выступить и собственный сайт. Рекламные модули с подключением к системе Яндекс или Гугл-объявлений принесут деньги за клики. А после оформления модулей работы конкретно с ними уже проводить не надо. Добавив к этим деньгам заработанное от продажи ссылок или прибыль от контекстной рекламы, можно получить неплохую сумму. Но важно отметить, что продвинуть свой сайт довольно трудно, особенно без вложений, поэтому Youtube в данном случае наиболее выигрышный вариант, чтобы заработать Маме в декрете.
  • Арбитраж трафика — еще одна методика заработка на рекламе. Разобраться в ней не так сложно — это просто способ продвижения чужого товара перенаправлением пользователей. При навыках управления такими «течениями» можно и в качестве «воронок» использовать сторонние ресурсы: размещать рекламу хотя и платно, но дешево, а «перепродавать» — дорого. Ни с товаром, ни с ведением собственного ресурса арбитражник, как правило, не связывается. Как заработок в декрете для Мамы такой способ интересен перспективами и хорошим доходом: новое направление практически не ограничивает прибыль, хотя и связано с некоторым риском.
  • Способ, также основанный на рекламе чужого продукта, — организация групповых закупок. Будучи в декрете, Мама заняться такой деятельностью может даже ради удовольствия. Суть работы: поиск выгодных скидок за опт и организация желающих взять эти товары по меньшей цене в группы через специальные порталы. Интерфейс, как правило, уже отработан. Маме, чтобы заработать на дому, остается только найти интересную и востребованную идею. Если она сама является потребителем этого продукта, такой способ заработка становится вдвойне выгодным: так Мамы собирают приданое малышу, находят выгодные точки покупки смесей и памперсов, да и просто общаются со своей социальной ровней.
  • Если уж хочется заниматься именно собственным бизнесом или рекламировать конкретную площадку, подойдет работа менеджером интернет-магазина. Необязательно затаривать склады и разворачивать активную торговлю: версия лендингов на основе 1-5 лотов или работа для практики на чужом портале — способы, более подходящие для Мамы в декрете.
  • Дропшиппинг как метод своеобразного посредничества между продавцом и покупателем — еще один способ заработка без вложений. Он отлично подходит для работы на дому в декрете, так как не требует других условий, кроме доступа в сеть Интернет. Альтернативой может послужить развивающаяся ниша перепродажи товаров из Китая, однако, в таком случае целесообразно располагать некоторым начальным бюджетом для ведения дела.
  • Форекс и бинарные опционы традиционно считаются мужскими отраслями, хотя дамы с математическим складом ума и навыками аналитики показывают неплохие результаты. Главное, что нужно помнить, решив освоить эти способы заработка на дому, — риск должен быть обоснован, а вложения — посильны. Злоупотреблять и поддаваться азарту, совершенно неуместному в этих отраслях, категорически нельзя. Следует дважды подумать перед стартом, а стоит ли оно того?!

Малыш как источник вдохновения при интернет-подработке

Много говоря о сложностях совмещения декрета, материнства и способов работы в сети на дому, нельзя не повториться: малыш — это счастье, и именно он может стать источником вдохновения и темой для работы. Мама, когда речь идет о первом ребенке, постоянно сама сидит на форумах и сайтах, консультируется и уточняет. Теперь, когда некоторые моменты стали яснее, пришло время делиться с другими. Аккаунты на форумах можно использовать для ненавязчивой рекламы, сопровождая комментарии собственными фото. Календари развития и советы по воспитанию можно продавать через текстовые биржи. Даже наработки в области обучающих материалов можно монетизировать. Самое главное — найти собственный путь и развивать выбранный способ: возможно, что временная работа на дому в период декрета превратится в постоянную занятость и хороший источник основного дохода.

Берегите себя и свои семьи, и до скорого на страницах vkoshelek. com!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Как заработать маме в декрете

В продолжении статьи о профессиях вы узнаете, как еще можно заработать маме в декрете. Мы подготовили для вас описание пяти профессий со свободным графиком и возможностью трудиться на дому. Приятным дополнением является то, что их легко освоить на недорогих краткосрочных курсах.

Швея

Обучение от 3 месяцев

Что будете делать в декрете

Это традиционно женская профессия уже давно обеспечивает заработок для мам в декрете. Вы можете шить детскую и женскую (а при желании — и мужскую) одежду на заказ. Ремонтировать ее, менять молнии на юбках и брюках, а также подшивать готовые изделия (джинсы, например) по росту клиента. Хороший вариант — заняться текстилем для дома (шторами, постельным бельем и т. д.) или новогодними костюмами для утренников. Попробуйте выбрать себе узкую специализацию (только шторы) или, наоборот, станьте швеей-универсалом.

Дополнительные расходы: швейная машина и оверлок, манекен (необязательно), хорошие ножницы.

Вера, 29 лет

Узнав о своей беременности, я пошла учиться на курсы. Очень хотелось самой сшить малышу «приданное». Начинала с самого простого — распашонок.

Когда мой ребенок немного подрос, нашила ему на лето симпатичных шортиков. Сестра попросила смастерить такие же для своего сына. Сшила и племяннику. Потом пришли подруги сестры с детьми и стали моими первыми клиентами: тоже заказали шортики на лето. Мне было страшно выполнять заказ в первый раз, вдруг не понравится. Но подумала, если что – денег не возьму. Но шортики получились хорошо, руку-то уже на них набила))) Так начался мой маленький бизнес.

Парикмахер

Обучение от 5 недель.

Что будете делать в декрете

Стрижки: мужские, женские, детские. Окрашивание волос, мелирование, химическая завивка и прочее.

Дополнительные расходы — инструмент для работы (профессиональные ножницы, расчески, зажимы, машинка для стрижки волос).

Полина, 20 лет

Я закончила курсы парикмахеров просто потому, что было скучно и хотелось заняться чем-то во время беременности (я не работала). Вопрос «как заработать маме в декрете?» передо мной не стоял. Но неожиданно эта профессия начала приносить доход.

Когда моему сыну исполнился год, я сделала ему модельную стрижку. Волосы у него уже были довольно хорошие. Знакомые мамочки на детской площадке стали спрашивать: «Где стригли, не плакал ли ребенок?» Одна мама пожаловалась, что ее сын устроил в парикмахерской истерику и очень испугался машинки для стрижки волос. Она попросила меня постричь ее малыша, когда узнала, что я закончила курсы. Я согласилась и пришла к ним в гости со своим ребенком. В домашней обстановке этот мальчик вел себя спокойно и мне удалось его постричь.

Мама осталась довольна, и я сразу получила еще один заказ — красиво уложить волосы ее старшей дочери на выпускной в садике. В результате сделала праздничную прическу не только этой девочке, но еще и двум ее подружкам. Вот так я начала зарабатывать в декрете. Когда училась, то думала, что буду только домашних стричь, но реальность превзошла ожидания! Я очень довольна!

Кулинар

Длительность обучения от 1 недели.

Что будете делать в декрете

Торты на заказ для дней рождения и других праздников. Подарочные пряники и печенье. Салаты, пироги, конфеты и шоколад ручного приготовления. И прочие всякие-разные вкусности…

Екатерина, 33 года

Я закончила курсы кулинарии и получила квалификацию повар шестого разряда. И еще дополнительно прошла мастер-классы по тортам и шоколаду ручного приготовления, так как сразу решила, что буду специализироваться на этом. Сейчас я делаю торты для детских дней рождения, иногда для корпоративов. Например, для одной транспортной компании испекла торт в виде грузовика. Еще моя фишка – шоколадные конфеты ручной работы. Их очень хорошо берут на подарки, особенно к дню Святого Валентина и 8 марта. Клиентов ищу и по знакомым, и в социальных сетях («Одноклассниках», «Вконтакте»), а также — на мамских форумах, куда  выкладываю фото своих тортиков.

Массажист

Обучение на экспресс-курсах от 1 недели, на полных курсах 12 недель.

Что будете делать в декрете

Зависит от специализации, которую вы выберете. Это может быть классический, детский, лимфодренажный, медицинский и другие виды массажа.

Дополнительные расходы — кушетка для клиента, косметика и масла для массажа.

Вероника, 31 год

После родов я потолстела, и моя фигура значительно ухудшилась: целлюлит стал очень заметен, живот обвис. Пришлось идти на антицеллюлитный массаж. Работа массажистки меня заинтересовала, тем более было видно, что эта услуга пользуется большим спросом.

Я закончила курсы. На дому работать принципиально не стала, а нашла другой вариант. В доме, где живу, на первом этаже расположен салон красоты. Я сняла у них отдельное небольшое помещение в аренду и открыла там массажный кабинет. У меня узкая специализация — антицеллюлитный массаж и процедуры (обертывание с водорослями, с медом и другие). Все клиентки приходят по записи, поэтому я заранее знаю, посидит ли с дочкой муж (у него сменный график работы) или надо вызывать няню (оплата почасовая). Надо сказать, что работа массажистки довольно напряженная физически. Поэтому худели не только мои клиентки, но и я сама сбросила лишний вес, накопленный за время беременности.

Оформитель

Обучение от 1 месяца.

Что будете делать в декрете

Букеты невесты и цветочные композиции для украшения интерьера. Фигурки из шариков. Открытки и приглашения с уникальным дизайном. Арки, фоны из драпировки для праздничных помещений и прочее.

Елизавета, 26 лет

 Я работаю оформителем в агентстве, которое занимается проведением разнообразных праздников, в том числе свадеб и дней рождения. Агентство принадлежит моей подруге. Именно она уговорила меня поменять профессию и стать оформителем, когда я пожаловалась ей на нехватку денег в семье из-за моего декрета. Букеты, цветочные композиции собираю дома, материал привозит мне подруга. Кроме того, делаю уникальные приглашения на свадьбу в технике скрапбукинга. Дочка очень любит мне «помогать»: перебирает и перекладывает кусочки ткани, ленточки. Конечно, настоящий восторг — это оформление детского дня рождения. Для призов в конкурсах и просто для оформления интерьера я делаю фигурки из шариков-колбасок. Я прошла специальный мастер-класс по твистингу и это мое (а также дочкино) любимое в оформлении праздников.

Конечно, наш список профессий не полон. И если вы знаете ответ на вопрос: «Как заработать маме в декрете?» напишите нам, и мы его дополним. Возможно, именно та профессия, о которой расскажете вы, станет спасительной палочкой-выручалочкой в декрете или даже делом всей жизни для кого-то из наших читательниц.

 

Автор — Ирина Спиридонова

Рассказы о других профессиях читайте здесь:

Профессия воспитатель детского сада. Один день из жизни

Заработок для мам в декрете. Описание профессий со свободным графиком

Профессия танцовщица. Один день из жизни

Профессия социальный педагог. Один день из жизни

Дизайнер театра. Один день из жизни

Статьи, которые могут быть Вам интересны:

Как заработать маме в декрете?

Сегодня многие мамы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ищут способы дополнительного заработка. Это связано и с тем, что детки – достаточно дорогое «удовольствие», и с тем, что свободного времени появляется всё больше и больше (детки растут и уже не требуют повышенного внимания к себе), хочется не только отдыхать (болтать с подружками по телефону или проводить время за общением в социальных сетях), но и реализоваться в профессиональном плане.

Также некоторые мамы не хотят «сидеть» на шеи у мужа. Им важно чувствовать себя финансово независимой, нужной, умеющей заработать самостоятельно на собственные нужды.

Так или иначе, надо найти такую работу, которая позволит не отвлекаться от присмотра за ребёнком. То есть, работа на дому через Интернет – лучший вариант.

Варианты заработка в Интернете

Попробовать заработать деньги через Интернет на своём хобби

Этот способ опробован очень многими мамами в декрете. Женщины занимаются тем, что им нравиться и зарабатывают на этом. Это может быть вязание, вышивка, декупаж, выпечка тортов (которая в последнее время стала особенно популярной). Начать распространят продукты своего творчества можно среди знакомых, а потом создать группу в одной из социальных сетей и сделать массированную рекламу того, чем занимаетесь. Фотографируйте продукты своего творчества, выкладывайте в Интернет, собирайте отзыва с воспользовавшихся услугой клиентов, и развивайте бизнес.

Попробовать заработать деньги через Интернет на биржах фриланса

Очень многие мамы в декрете успели получить хорошую профессию, и даже какое-то время поработать по специальности. Этим опытом можно воспользоваться, находясь в декрете. Надо зарегистрироваться на одной из многих бирж фриланса, составить резюме и искать клиентов. Можно писать научные работы, переводить тексты с иностранных языков, заниматься дизайном или программированием, стать репетитором или он-лайн гидом. Это лишь малый перечень того, что можно найти на биржах фриланса. Фриласн для мам в декрете — не только способ заработка, но и шанс вернуться в профессию или освоить новый вид деятельности.

Кстати, фриланс – это вещь просто отличное, для мам находящихся в декрете. Так как для работы нужен только компьютер с подключенным к нему интернетом. Можно работать в любом месте, в любое время, даже находясь с ребёнком на прогулке или в группе дополнительного развития, можно позволить себе выполнить очередное задание, а не терять время.

Писать статьи на продажу

Копирайтинг – реальный способ заработать деньги в сети. Можно воспользоваться посредническим услугами любой биржи копирайта, а можно (опять же) обратиться на биржу фриланса и найти постоянного клиента, которому необходимо заполнить сайт уникальным контентом. Копирайт – это интересная работа, которая расширит кругозор, также это новая, очень модная и востребованная профессия.

Зарабатывать на собственно блоге или сайте

Многие мамы ведут собственные блоги, на которых делятся своим опытом по воспитанию подрастающего чада, а также рассказывают забавные истории из жизни, выкладывают забавные фотографии малыша. Здесь важно помнить, что ведение блога – не только хобби, но и реальный способ заработка. Причём, если блог раскручен, такой заработок может быть пассивным. Это, прежде всего, реклама (банерная или контекстная). Заказчики сами выйдут на владельца раскрученного блога с конкретными предложениями, а маме лишь придётся делать то, что она делал до этого – писать интересные посты и размещать забавные фотографии.

Заработок на партнёрских программах

Понятно, что подобного рода работа требует поначалу достаточно много времени. Зато потом, деньги просто будут «капать» на счёт мамы в декрете.

Суть работы сводится к тому, что необходимо размещать на различных, социально значимых ресурсах, ссылки на определённого рода товары, продающиеся в Интернет-магазинах. Добавлять к ссылке небольшое описание и отзыв о товаре. Каждый, кто перейдёт по этой ссылке и совершит покупку – принесёт Вам довольно хороший доход. Чем больше ссылок разместили – тем он больше (так как база потенциальных покупателей увеличилась).

Все вышеперечисленные варианты заработка не требуют каких-либо дополнительных вложений. Заработок будет зависеть лишь от усидчивости, мотивированности и качества исполнения работы.

Многие мамы в декрете, ведя поиск работы в Интернете, натыкаются на различные объявления. На некоторые из них обращать внимание точно не стоит.

 Например

  1. Заработок на кликах. Об этом виде заработка в Интернете написано много, на первый взгляд, привлекательных и позитивных статей. Но на самом деле, эта работа может подойти разве что школьнику. Времени на выполнения различного рода заданий или на просмотр рекламы уходит очень много, а вот доход просто мизерный. Так что маме в декрете это точно не подойдёт.
  2. Выполнение разной ручной работы на дому. Чаще всего подобные предложения – обычный «развод» на деньги. Никакого дохода подобная работа не принесёт. Более того, на этом можно потерять собственные средства.
  3. Заработок на опросах. Очень похоже на клики. Во-первых, ждать предложения пройти какой-либо опрос приходится очень долго. Во-вторых, оплата обычно не в реальных деньгах, а в баллах, которые лишь обмениваются на реальные деньги по определённому курсу (курсу ресурса) да ещё и с бешенными процентами по их выводу на одну из платежных систем.
  4. Волшебный кошелёк. На это вообще ни стоит обращать никакого внимания. Это обычный «лохотрон» или, говоря более цивилизованным языком, финансовая пирамида.

Сегодня мама в декрете может зарабатывать хорошие деньги, которые станут реальным подспорьем для семьи. Более того, иногда временная подработка превращается в основной вид заработка и выходить на предыдущую, додекретную, работу совсем не хочется. Мамы в декрете вполне могут оформить ИП и привлечь к своей деятельности всю семью (такие примеров масса). И тогда бизнес, выросший из хобби, выйдет на новый уровень.

Также стоит прочитать

Разрыв в заработной плате у работающих матерей шире

Матери в США, которые работают полный рабочий день, получают в среднем 69 центов за каждый доллар, который зарабатывает отец, или на 18000 долларов меньше в год, согласно анализу Национального женского юридического центра (NWLC). данных переписи населения США.

Называемый «штрафом за материнство», этот разрыв в заработной плате шире, чем между мужчинами и женщинами в целом в США. Материнские финансовые потери больше испытывают в некоторых штатах и ​​для цветных женщин, которые являются матерями.

Например, в Луизиане и Юте матерям, работающим полный рабочий день, платят соответственно 59 центов и 61 цент за каждый доллар, зарабатываемый отцами. Латинским матерям платят всего 46 центов за каждый доллар, выплачиваемый белым отцам неиспаноязычного происхождения.

Расхождение частично объясняется тем фактом, что мужчины, как правило, работают в более высокооплачиваемых профессиях, хотя компании могут извлечь выгоду из лидерских навыков, которые развиваются у молодых матерей. Другие факторы: женщины берут отпуск, чтобы вырастить своих детей. Руководители могут предположить, что мать не будет заинтересована в продвижении на более высокооплачиваемую работу, предполагающую поездки или многочасовую работу.Мужчины часто чувствуют давление, чтобы они не брали отпуск по уходу за ребенком.

Организации «продолжат борьбу с нехваткой женщин-руководителей в высшем руководстве, если рабочие нормы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, продолжат укреплять идею о том, что женщины являются основными опекунами, а мужчины должны ставить работу над своими родительскими обязанностями», — сказала Тереза ​​Хопке. , Генеральный директор Talking Talent.

SHRM Online собрал следующие статьи о наказании за материнство из своих архивов и других источников.

Насколько велик размер штрафа матери?

В новом научном рабочем документе делается попытка измерить так называемый штраф за материнство, определяемый как сумма, на которую уменьшается заработок женщин по сравнению с их заработками за год до родов. Сюда входят несуществующие заработки женщин, которые полностью бросают работу.

Было установлено, что наказание за материнство существует во всех шести исследованных странах, но сильно различается по размеру.

( The Economist )

Штраф для родителей

Семьдесят два процента работающих родителей в США.С. согласна с тем, что женщины в своей карьере наказываются за создание семьи, согласно отчету службы по уходу за детьми Bright Horizons. Мужчин наказывают не так строго, но они все равно могут столкнуться с негативной реакцией.

( SHRM Online )

Заработок женщин падает после рождения ребенка, а мужчин нет

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин определяется многими факторами, но одним из наиболее распространенных объяснений является так называемый «штраф за материнство» или то, как воспитание детей отрицательно сказывается на доходах женщин, а на заработки мужчин — нет.

Многие сторонники гендерного равенства считают, что государственная политика, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и государственный уход за детьми, может помочь уменьшить негативное влияние материнства на доходы женщин, но новые исследования показывают, что на заработки женщин по-прежнему негативно влияет наличие детей в странах. где эти политики существуют.

(CNBC)

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разрабатывать и администрировать программы оплачиваемого отпуска ]

Наказание за материнство: почему мы теряем свой лучший талант к уходу

Новое исследование подтверждает реальность «наказания за материнство»: согласно последнему ежегодному индексу современной семьи Bright Horizons:

  • 69 процентов работающих американцев говорят, что работающие мамы с большей вероятностью откажутся от новой работы, чем другие сотрудников,
  • 60% считают, что возможности карьерного роста предоставляются менее квалифицированным сотрудникам, а не работающим мамам, которые могут быть более квалифицированными.
  • 72 процента работающих мам и пап согласны с тем, что женщины наказываются в своей карьере за создание семьи, а мужчины — нет.

( Forbes )

«Штраф за материнство» обходится женщинам в 16000 долларов в год в виде потери заработной платы.

Так называемая «казнь за материнство» жива и здорова в Америке.

Несмотря на успехи в образовании и опыте, матери по-прежнему сталкиваются с тяжелой борьбой на рабочем месте, а разрыв в оплате труда практически не изменился за 30 лет.Фактически, это обходится им в 16000 долларов в год из-за потери заработной платы, согласно анализу данных переписи населения, проведенному некоммерческой правозащитной организацией National Women’s Law Center в 2018 году. Матери в США получают 71 цент за каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

Они также имеют дело с работодателями, которые считают их менее преданными своей работе.

«У работодателей до сих пор существуют стереотипы о ценности матерей как работников. Их исследования в области социальных наук показывают, что если женщина является родителем, работодатели, скорее всего, сочтут ее менее способной и менее преданной работе», — Эмили Мартин, генеральный советник и вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, сообщает CNBC.

Это также распространяется на сотрудников. Недавнее исследование компании Bright Horizons, которая управляет более чем 1000 центрами дошкольного образования и дошкольными учреждениями в США, показало, что 41 процент работающих американцев считают, что работающие мамы менее преданы своей работе. Исследование показало, что более одной трети осуждают их за то, что им нужен гибкий график. А когда дело доходит до объявления о беременности, количество женщин, обеспокоенных тем, чтобы рассказать об этом своему начальнику, почти удвоилось за пять лет — с 12 процентов в 2014 году до 21 процента в исследовании 2019 года.

«С женщинами, и в первую очередь с работающими матерями, обращаются по-разному, — сказала Марибет Беарфилд, главный специалист по персоналу Bright Horizons. «Они чувствуют, что им не предоставляются такие же возможности карьерного роста, как другим, но их навыки, которые они приносят, — многозадачность, дисциплина — это навыки, которые нам действительно нужны».

«Шок и ужас»

Это чувство хорошо знает Лия Финк. Она говорит, что ее проблемы начались, как только она сказала своему бывшему работодателю, что беременна.Она утверждает, что она была изолирована на своей работе помощником директора в государственной школе Нью-Йорка, и ей не рекомендовали возвращаться из отпуска по беременности и родам.

Чувствуя себя отстраненным, Финк в конце концов оставила работу и подала иск о дискриминации по беременности и родам в Государственный отдел по правам человека. Это требование было недавно отклонено, когда агентство пришло к выводу, что вероятной причины нет. Финк еще не решила, будет ли она подавать апелляцию.

Она утверждала, что большинство ее обязанностей было перенесено и что она потеряла свой личный кабинет.Она также сказала, что изо всех сил пыталась найти санитарное место для сцеживания, и ей сказали, что многие учителя «недоброжелательно относятся» к ней, поэтому вернуться к работе будет нелегко.

«Я был в таком шоке и ужасе, что мне сказали, что я просто вышел и разрыдался», — сказал Финк. «Я, очевидно, не хотел возвращаться в это место. Я должен был. Я пытался проявить лучшее отношение, которое мог, и это было просто сокрушительно».

Отвечая на вопрос о заявлении Финка, Департамент образования города Нью-Йорка сказал, что он стремится к тому, чтобы молодые матери чувствовали поддержку на рабочем месте и имели соответствующие пространства для кормления грудью.«Абсолютно важно, чтобы они чувствовали себя комфортно и получали поддержку в наших школах. У нас есть четкие правила, запрещающие дискриминацию, и, хотя эта жалоба была отклонена Государственным отделом по правам человека, мы продолжим уделять внимание созданию благоприятной среды для новых мамы «, — сказал пресс-секретарь Дуг Коэн.

Государственный отдел по правам человека не прокомментировал свое решение. Вместо этого он сослался на свой окончательный отчет, в котором иск был отклонен, в котором говорилось, что «доказательства, полученные из протокола, не подтверждают утверждение истца о том, что ответчик участвовал в незаконных дискриминационных действиях в отношении истца из-за пола и состояния, связанного с беременностью.«

В наши дни Финк хочет помогать другим матерям. Она начала бизнес под названием Classes At, который проводит уроки и мероприятия для матерей.« Он полностью родился из этого ужасного опыта, который я пережил ».

Десятилетия застоя

Проблема, конечно, не нова, но, что удивительно, за 30 лет ничего не изменилось.

Когда Джоя Мисра начала изучать этот вопрос для некоммерческой исследовательской организации Вашингтонский центр справедливого роста, она надеялась чтобы показать, что штраф за материнство со временем уменьшился.Вместо этого Мисра, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, и ее коллеги обнаружили, что разница в заработной плате почти такая же, как и три десятилетия назад.

«Мы вошли в исследование в надежде получить лучшие новости. Это не шокирует. Работодатели не сильно изменились за это время», — сказала она CNBC.

За последние 30 лет изменились женщины. На их долю приходится почти половина рабочей силы, и многие из них имеют высшее образование.

Мы очень, очень сильно отстаем в этом.Это очень решаемая проблема.

Джоя Мисра

профессор Массачусетского университета, Амхерст

Однако уровень образования не влияет на разрыв в оплате труда — он начинает сокращаться только после того, как матери получают докторскую степень, сказала Мартин из Национального центра женского права. «Это не проблема, из которой можно как бы научиться», — сказала она. «Препятствия, с которыми сталкиваются матери на работе и снижающие их заработную плату, действительно ощущаются во всей экономике, на разных уровнях дохода, на разных уровнях образования.Это системная проблема, а не изолированная ».

Эти препятствия включают отсутствие отпуска по семейным обстоятельствам или проблемы с уходом за детьми, сказала она. Это может привести к тому, что они будут работать по разным профессиям или брать отпуск, а также эти пробелы в истории работы можно добавить к более низкой заработной плате.

Что можно сделать?

Устранить проблему непросто. Частично это «долгая и медленная работа по культурным изменениям», — сказал Мартин. что облегчает женщинам оставаться на рабочем месте, необходимы оплачиваемые больничные листы и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что укрепляет связь лиц, осуществляющих уход, с рабочим местом, добавила она.

Фактически, гендерный разрыв и штрафы за материнство исчезают в странах, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми в раннем возрасте, отметил Мисра.

«Мы действительно очень сильно отстаем в этом. Это очень решаемая проблема», — сказал Мисра. «Деньги, которые обычно вкладываются в такие вещи, как отпуск по уходу за ребенком или уход за ребенком, мы видим, что они немедленно реализуются в экономике. Это не деньги, которые теряются. Это деньги, которые создают большую ценность».

Линда Чау и ее сын

Источник: Линда Чау

Для Линды Чау, матери 5-летнего мальчика, гибкий график и корпоративные льготы, такие как дополнительный уход за детьми, были огромным подспорьем в ее управлении. работа и домашняя жизнь.

Как директор по работе с персоналом медицинской компании DaVita из Денвера, Чау сказала, что у нее есть возможность работать из дома и корректировать свое рабочее время по мере необходимости. По ее словам, это пригодилось, когда ее сын начал учиться в новой школе, и она хотела иметь возможность забирать и уходить, когда он переходит в новую среду. «Я никогда не чувствовал, что со стороны моего руководителя есть какие-либо колебания, чтобы поддержать меня».

На самом деле, это чувство поддержки и понимания очевидно повсюду, например, когда приходилось переносить встречи, чтобы учесть семейные обязанности, добавила она.

«Кроме того, это признание того, что мамы действительно приносят разные качества и вклад… в компанию, и мы хотим, чтобы мамы продолжали находить удовлетворение в своей личной жизни и чувствовали, что им не нужно выбирать одно вместо другого, «сказал Чау.

Хотя ситуация с Чау, возможно, еще не является нормой для всей страны, это то, что, как надеются защитники, поймут.

Бирфилд из Bright Horizons сказал, что для менеджеров и коллег работающих матерей важно прилагать согласованные усилия, чтобы не думать, что наличие детей является препятствием для карьерного роста.«Вместо этого их нужно принять», — сказала она.

Фактически, в том же исследовании Bright Horizons 84 процента работающих американцев заявили, что, по их мнению, наличие работающих мам на руководящих должностях сделает бизнес более успешным.

«Мы все еще говорим о гендерных ролях. Мы все еще говорим о различиях. Это глубоко укоренилось в нашей культуре», — сказал Бирфилд. «Мы обеспечиваем гибкость, мы обеспечиваем интеграцию между работой и личной жизнью, но мы по-прежнему принимаем решения по-другому, и это то, что действительно нужно изменить.»

Исследование: женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, зарабатывают меньше

Соединенные Штаты отстают от европейских стран в том, что касается отпуска по беременности и родам. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска, если мать соответствует требованиям. Чтобы иметь право на семейный отпуск по болезни Закон (FMLA), вы должны:

  • Работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль
  • Работать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев
  • Работать не менее 12 месяцев в течение эта компания (хотя последовательная работа не требуется)

Если вы соответствуете всем этим критериям, то вы соответствуете требованиям.Но ни компания, ни правительство не обязаны платить вам за это свободное время, но в 2004 году Калифорния изменила это, и они изучили влияние платежа.

Калифорния отслеживала 153 000 женщин, родивших ребенка до и сразу после того, как они применили оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Женщины, получившие оплачиваемый отпуск, за десять лет зарабатывали в среднем на 24 000 долларов меньше , чем женщины, имевшие неоплачиваемый отпуск.

У мам впервые на 5–7 процентов меньше шансов найти работу по сравнению с женщинами, не получившими оплачиваемого отпуска, а для тех, кто работал, они зарабатывали на 5–8 процентов меньше, чем их сверстницы в неоплачиваемом отпуске.

Позвольте мне повторить следующее: женщины, получившие неоплачиваемый отпуск, жили в финансовом отношении лучше, на десять лет позже, чем женщины, получившие оплачиваемый отпуск.

Газета New York Times пишет:

Эти закономерности действовали независимо от возраста или предыдущего заработка матери и были верны как для незамужних, так и для замужних матерей, хотя сокращение занятости было немного больше для незамужних женщин, обнаружено статья, которая частично финансировалась Национальным научным фондом.

Хотя это исследование было большим, результаты не были похожи на результаты других исследований, в которых изучались эффекты отпуска по беременности и родам.Они отмечают, что не все роженицы брали оплачиваемый отпуск, поэтому вполне возможно, что те, кто его взял, в любом случае сократили бы работу после родов. В любом случае, женщины с детьми до 18 лет больше всего предпочитают работать неполный рабочий день, а осведомленность о программе была низкой.

Означает ли это, что вам не следует предлагать оплачиваемый отпуск для отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? (В этом исследовании не учитывались мужчины, которые взяли отпуск.) Во-первых, эти результаты противоречат предыдущим исследованиям, а во-вторых, государственная программа отличается от программы, предоставляемой компанией.В-третьих, возвращение мамы к работе — не единственная цель оплачиваемого отпуска — также важно проводить время с ребенком. Нет четких ответов о том, как наиболее эффективно поддерживать женщину после родов. Держите глаза открытыми и отслеживайте свою собственную статистику, но отпуск, спонсируемый государством, может не привести к более материально обеспеченному матери.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Ухудшают ли родительские отпуска штраф по материнству? | Европейский социологический обзор

Аннотация

Мы оцениваем, изменяются ли и как штрафы к заработной плате по материнству в связи с разработкой правил отпуска по уходу за ребенком.Ориентируясь на Германию, мы сравниваем размах реформ, основанных на противоположных принципах. Один разрешал более длительные периоды неоплачиваемой работы в 1990-х годах, другой способствовал более быстрому возвращению на рынок труда в конце 2000-х годов. Эти реформы могли сначала усугубить, а затем смягчить потери в заработной плате молодых матерей, хотя каждый компонент схем отпусков может запускать отдельные, а иногда и нулевые механизмы. Мы полагаемся на данные Социально-экономической панели (SOEP) и план «разница в различиях». Сосредоточившись на матерях, впервые родивших ребенка, мы обнаружили, что штрафы в заработной плате за материнство были значительными (около 20–30% от заработной платы до родов) и также мало изменились в течение 1990-х годов.Поскольку реформа отпуска по уходу за ребенком привела к увеличению продолжительности отпуска в сочетании с лучшим накоплением трудовых ресурсов, потери в заработной плате матерей в этот первый период оставались стабильными. Вместо этого после реформы отпусков по уходу за ребенком в конце 2000-х годов перспективы заработной платы матерей впервые улучшились, отчасти благодаря более коротким перерывам в работе и увеличению продолжительности рабочего дня. Мы предлагаем доработать основные принципы схем отпусков, чтобы уменьшить штрафы за детей и, таким образом, гендерное неравенство в заработной плате.

Введение

Матери обычно сталкиваются с потерей заработной платы при повторном обращении за оплачиваемой работой после рождения ребенка.Такой штраф к заработной плате матерей стал ключевым компонентом гендерного разрыва в оплате труда на рынках труда, но его размер и причины все еще обсуждаются (для обзора, Ponthieux and Meurs, 2015). Структура предложения женской рабочей силы, особенно перерывы в работе по семейным причинам, объясняют, по крайней мере, часть падения заработной платы (Albrecht et al. , 1999; Gupta and Smith, 2002; Gangl and Ziefle, 2009; Adda, Dustmann and Stevens , 2017). На перерывы в работе, в свою очередь, влияет политика отпусков и реформа этой политики с течением времени (Gregg, Gutíerrez-Dom`enech and Waldfogel, 2007; Lalive and Zweimüller, 2009; Ziefle and Gangl, 2014; Baum and Ruhm, 2016).Однако в нескольких исследованиях ставится под вопрос, могут ли и как измениться штрафы к заработной плате матери в связи с реформой отпусков.

Мы рассматриваем эти вопросы здесь, уделяя особое внимание двум десятилетиям реформ в Германии (например, Schönberg and Ludsteck, 2014; Ziefle and Gangl, 2014; Kluve and Schmitz, 2018). Германия предлагает образцовый пример, поскольку когда-то она включала схему отпуска по уходу за ребенком, которая была одной из самых продолжительных и самых щедрых в странах с высоким уровнем дохода, а теперь перешла на положения, аналогичные положениям в скандинавских странах (Ray, Gornick and Schmitt, 2010).В Германии также наблюдаются одни из самых больших штрафов за материнство и гендерный разрыв в оплате труда в международном сравнении (например, Olivetti and Petrongolo, 2008; Gangl and Ziefle, 2009), что имеет далеко идущие последствия для равновесия внутри домохозяйства (Musick, Bea and Gonalons-Pons, 2019), об альтернативных издержках детей в условиях снижения рождаемости в Германии (Buhr and Huinink, 2015) и о гендерном экономическом неравенстве на протяжении жизненного цикла (OECD, 2017: p. 173; см. Также: Lersch, Jacob and Hank, 2017). .

Опираясь на высококачественные панельные данные Социально-экономической группы (SOEP 1985–2014), мы делаем два основных вклада.Во-первых, мы показываем, что штрафы в заработной плате могут быть больше, чем предполагают существующие оценки (например, Cukrowska-Torzewska and Matysiak, 2020; de Linde Leonard and Stanley, 2020), до 20–30 процентов от заработной платы до родов. Предыдущие исследования в основном усредняли потери в заработной плате за все периоды после рождения ребенка. Мы выделяем эти периоды в рамках исследования событий и предполагаем, что это предположение может быть необоснованным, что может иметь последствия для размера и, следовательно, для социальной значимости штрафов за заработную плату материнства.

Во-вторых, мы показываем, что наказания в отношении детей могут меняться со временем, используя две основные реформы родительских отпусков. Поступая таким образом, мы утверждаем, что «основные моменты» политики отпусков — продолжительность, права на защиту рабочих мест, разделение прав между партнерами и т. Д. — могут запускать отдельные, а иногда и нулевые механизмы. Мы обнаружили, что реформа в Германии, проведенная в 1992 году, продлила перерывы в работе женщин, почти не изменила их рабочее время после возвращения на работу, но улучшила накопление ими продолжительности рабочего времени благодаря правам на гарантию занятости.Это привело к большим, но стабильным потерям в заработной плате, которые существенно улучшились только после последней реформы в 2007 году. Фактически, мы больше не можем выявлять (большие) штрафы для матерей после 2007 года, что мы приписываем более коротким перерывам в карьере и большему количеству рабочих часов после повторной работы. -вход — и тому и другому, вероятно, способствуют новые права на разделение отпуска для партнеров.

Предыдущие исследования делали вывод о важности институтов либо путем сравнения величины потери заработной платы в разных странах (Davies and Pierre, 2005; Gangl and Ziefle, 2009), либо путем изучения изменений с течением времени в одной стране в связи с изменением набора работ. –Семейная политика (Petersen, Penner and Høgsnes, 2014).Другие подчеркнули сильную связь между наказаниями в отношении детей и политикой отпусков, но сосредоточили внимание только на продолжительности отпуска и только в разных странах (Budig, Misra and Boeckmann, 2016). Наше исследование дополняет их, предполагая, что политика отпусков может формировать штрафы к заработной плате матери со временем и в пределах одной страны, хотя многое зависит от разработки политики. Как и некоторые другие специалисты в этой области (Andersen, 2018), мы полагаем, что углубленное рассмотрение политики и ее последствий может еще больше улучшить наше понимание причин применения наказаний в отношении детей.Наши результаты дают информацию для существующих дебатов о последствиях семейной политики (например, Ruhm, 1998; Mandel and Semyonov, 2006; Arulampalam, Booth and Bryan, 2007; Mandel, 2012; Aisenbrey and Fasang, 2017) и, в частности, об отпуске по уходу за ребенком в Германии. (например, Schönberg and Ludsteck, 2014; Ziefle and Gangl, 2014; Cygan-Rehm, 2016; Raute, 2019), оба из которых упустили из виду штрафы за заработную плату материнства.

Фон

Реформа отпуска по уходу за ребенком и предложение материнского труда

Отпуск по беременности и родам в Германии уже давно составляет 14 недель с полным замещением дохода и защитой работы.С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком был подвергнут двум реформам: одна в течение 1980–1990-х годов и завершилась в 1992 году, а другая — в 2000-х годах и завершилась в 2007 году. -гарантировать права (т.е. вернуться к сопоставимой работе с работодателем до рождения ребенка после отпуска), выплаты и права совместного использования между партнерами.

До 1986 года работающие (западные) немецкие матери могли получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с гарантированной работой до 6 месяцев.Ряд реформ постепенно увеличили срок гарантии занятости. Самое поразительное, что в 1992 году эта продолжительность была увеличена вдвое — с 18 до 36 месяцев. Тем временем изменились и льготы: вместо доходов, связанных с фиксированной ставкой, были выплачены выплаты с проверкой нуждаемости. Выплаты стали доступны всем матерям, независимо от статуса занятости до родов (1986), на срок до 12 месяцев с 1992 года и 24 месяца с 1993 года. Короче говоря, ранняя реформа предоставила длительные периоды оплачиваемого отпуска с широкими правами на защиту рабочих мест.

Напротив, реформы 2000-х годов стремились сделать более короткие перерывы в работе более привлекательными с финансовой точки зрения с целью одновременного стимулирования оплачиваемой работы и создания семьи. В 2001 году матери, вернувшиеся к оплачиваемой работе после 12 месяцев отпуска, а не 24, могли иметь доступ к более крупной оплате (фиксированная ставка 450 евро). Родители, сохраняя свое право на льготы, также могли работать до 30 часов в неделю во время отпуска — в отличие от 19-часового ограничения, действовавшего до 2001 года. Реформа 2007 года ( Elternzeitgesetz ) пошла дальше, ограничив оплачиваемый отпуск до 12 часов. месяцев или 14, если каждому из родителей требуется не менее 2 месяцев.Пособия теперь снова связаны с заработком, при этом коэффициент замещения составляет около 67 процентов от чистого дохода до родов, а верхний предел составляет 1800 евро в месяц. Родители, не работающие в год до рождения ребенка, имеют право на получение как минимум 300 евро в месяц, как и в режиме до 2007 года. Что немаловажно, гарантийный срок работы оставался неизменным. Короче говоря, реформы 1980-х / 1990-х годов расширили возможности получения пособий и расширили гарантии занятости, чтобы позволить матерям длительное время отсутствовать на оплачиваемой работе.Реформы 2000-х годов выдавили более щедрые пособия за более короткие сроки их получения с явной целью сохранить работу матерей (см. Также Kluve and Tamm, 2013; Schönberg and Ludsteck, 2014; Ziefle and Gangl, 2014).

Согласно предыдущим исследованиям, введение или расширение оплачиваемых отпусков может привести к резкому снижению вероятности трудоустройства женщин сразу после родов (например, Gregg, Gutíerrez-Dom`enech and Waldfogel, 2007; Lalive and Zweimüller, 2009). Однако в долгосрочной перспективе оплачиваемые отпуска могут оказывать положительное влияние на непрерывность работы и увеличивать долю женщин, возвращающихся на рынок труда по истечении срока действия прав (например,грамм. Бейкер и Миллиган, 2008 г .; Шенберг и Людстек, 2014; Баум, Рум, 2016). Было обнаружено, что в Германии реформа отпуска по уходу за ребенком четко определяет краткосрочное предложение матерей рабочей силы (Schönberg and Ludsteck, 2014; Ziefle and Gangl, 2014). После 1992 года средняя продолжительность отпусков на Западе выросла до 27 месяцев, а доходность также достигла пика в 36 месяцев, что совпало с исчерпанием прав на защиту работы. На Востоке матери реагировали на изменение политики аналогичным образом, хотя и в меньшей степени, учитывая исторически более высокий уровень участия женщин в рабочей силе.Ранние реформы особенно снизили шансы матерей работать полный рабочий день (Schönberg and Ludsteck, 2014; Arntz, Dlugosz and Wilke, 2017). Неполная занятость, наоборот, стала нормой для матерей, возвращающихся к оплачиваемой работе, особенно в бывшей Западной Германии и, в меньшей степени, но со временем, также и на бывшем Востоке (Trappe, Pollmann-Schult and Schmitt, 2015; Dieckhoff et al. др. , 2016). Хотя около половины вернувшихся сохранили своего работодателя до родов после 1992 года, доля вернувшихся с новым работодателем и доля тех, у кого родился второй ребенок из-за бездействия, также увеличилась (Arntz, Dlugosz and Wilke, 2017).Тем не менее, в долгосрочной перспективе влияние расширения отпусков по уходу за ребенком на накопленный матерями опыт на рынке труда было умеренным (Schönberg and Ludsteck, 2014; см. Также Lalive and Zweimüller, 2009, где приведены аналогичные выводы о расширении отпусков в Австрии). Реформы, по-видимому, акцентировали внимание на позитивном отборе в сфере занятости, поскольку непрерывность занятости (и работы) после материнства стала еще более искаженной в пользу высокообразованных женщин (Drasch, 2012; Arntz, Dlugosz and Wilke, 2017).

В условиях роста участия женщин на рынке труда и способствуя этому, реформы в сфере предоставления отпусков по уходу за ребенком в 2000-х годах привели к резкому изменению предложения материнского труда в первые годы после родов.Хотя данные о роли реформы 2001 г. неоднозначны (см. Фитценбергер, Зоммерфельд и Стеффес, 2013 г .; Цифле и Гангл, 2014 г.), реформа 2007 г., похоже, способствовала активному реагированию на предложение рабочей силы. Согласованные данные в литературе действительно указывают на увеличение времени, проведенного вне работы на в первый год после родов, то есть во время оплачиваемого отпуска , в сочетании с более высокими шансами на повторное трудоустройство и увеличением рабочего времени после 12-месячной отметки, по истечении срока платежа (Kluve, Tamm, 2013; Ziefle, Gangl, 2014; Bergemann, Riphahn, 2017; Kluve and Schmitz, 2018).Тем не менее, на долгосрочное участие матерей в рабочей силе новый режим в значительной степени не повлиял, и более высокая склонность женщин к повторному трудоустройству неполный рабочий день, а не полный рабочий день, а также « перекос в высокой квалификации » среди работающих матерей сохраняются (Drasch , 2012; Bergemann, Riphahn, 2017; Kluve, Schmitz, 2018).

В целом реформа отпуска по уходу за ребенком вызвала более длительный краткосрочный спад в предложении матерей рабочей силы, который значительно сократился только в конце 2000-х годов. На протяжении всего периода выборочное возвращение и неполный рабочий день оставались обычным явлением среди молодых матерей.Продление гарантии занятости в 1992 году и реформа системы льгот в 2007 году были определены как две решающие реформы в отношении поведения немецких матерей в отношении предложения рабочей силы (Kluve and Tamm, 2013; Ziefle and Gangl, 2014; Bergemann and Riphahn, 2017; см. Также Fitzenberger, Sommerfeld and Steffes, 2013; Gangl and Ziefle, 2015). Таким образом, в оставшейся части мы сосредоточимся на этих двух реформах. Вкратце, мы изображаем основные характеристики реформ с точки зрения продолжительности, получения пособий и защиты рабочих мест на Рисунке 1.

Рисунок 1.

Краткое изложение соответствующих изменений в сроках получения пособий и гарантий занятости в соответствии с различными положениями об отпуске по уходу за ребенком

Примечание : год k = 1 относится к году до рождения нового ребенка для ребенка. данная женщина.

Рисунок 1.

Краткое изложение соответствующих изменений в сроках получения пособий и гарантий на работу в соответствии с различными положениями об отпуске по уходу за ребенком

Примечание : год k = 1 относится к году до рождения нового ребенка для данная женщина.

Меры по заработной плате в связи с реформой отпусков по уходу за ребенком

Положения об отпуске по уходу за ребенком могут влиять на заработную плату через несколько механизмов. С точки зрения человеческого капитала, отпуска и получение заработной платы связаны как с экстенсивным, так и с интенсивным запасом рабочей силы. В крайнем случае, увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком может усугубить штрафы в заработной плате матери. Использование длительного отпуска может привести к потере человеческого капитала и атрофии навыков. Это может привести к предложениям о более низкой заработной плате для матерей, возвращающихся к оплачиваемой работе после взятия отпуска (Гупта и Смит, 2002; Андерсон, Биндер и Краузе, 2003; Адда, Дастманн и Стивенс, 2017).И наоборот, если отпуск дает право на гарантированные перерывы в работе, продолжительность работы (и, таким образом, человеческий капитал конкретной компании) может быть сохранена, а штрафы за материнство могут быть компенсированы (Waldfogel, 1998; Baker and Milligan, 2008; Zhang, 2010; Fernández). -Kranz, Lacuesta and Rodrìguez-Planas, 2013).

Таким образом, неясно, ухудшила ли реформа 1992 года штрафы к заработной плате. С одной стороны, продолжительность отпуска увеличилась вдвое, что увеличило риск потери человеческого капитала. С другой стороны, реформа расширила права на гарантию работы до 36 месяцев, и это, возможно, помогло матерям сохранить право работать у своего работодателя до родов.Последствия реформы 2007 года более очевидны. Более короткий срок выплаты пособия побудил матерей сконцентрироваться на использовании отпуска в первые 12 месяцев после родов, а затем возобновить работу, тем самым уменьшая потери в заработной плате.

В крайнем случае, отпуск по уходу за ребенком может повлиять на заработную плату в зависимости от рабочего времени. Неполная занятость долгое время использовалась после отпуска в (Западной) Германии (например, Trappe, Pollmann-Schult and Schmitt, 2015; Dieckhoff et al. , 2016). Это может привести к снижению почасовой оплаты труда сразу после возвращения на работу, но сравнительные исследования показали, что работа с неполной занятостью в Германии относительно хорошо оплачивается (Bardasi and Gornick, 2008) и связана с более низкими ставками заработной платы только для очень коротких графиков (5–10). 15 часов, Пол, 2016).Тем не менее отдача от заработной платы в зависимости от опыта обычно ниже при неполной (по сравнению с полной) занятостью, независимо от « интенсивности » неполной занятости и в ущерб достижению заработной платы в долгосрочной перспективе (Фернандес-Кранц, Пол и Родригес -Планас, 2015; Павел, 2016).

Было показано, что матери, подпадающие под действие постановлений 1992 года, демонстрируют более сильные предпочтения в отношении семейных обязательств перед оплачиваемой работой (Gangl and Ziefle, 2015). Это могло выразиться в перераспределении усилий, что выразилось в сокращении рабочего времени и низкой заработной плате.Напротив, реформа 2007 г. подтолкнула к повторному поступлению на работу с увеличенным рабочим днем, хотя по-прежнему преимущественно в рамках графиков неполного рабочего дня (например, Kluve and Schmitz, 2018). Новые полномочия для отцов, возможно, сыграли роль в этом отношении (Bünning, 2015), освободив время для работы матерей и тем самым улучшив их перспективы заработной платы (см., Например, Andersen, 2018), по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Альтернативой перспективе человеческого капитала может быть то, что работодатели интерпретируют изменения в материнском поведении и предпочтениях как рыночные сигналы.Учитывая, что захват отпуска широко распространен среди матерей, длина отпуска может служить сигналом (Albrecht et al. , 1999; Albrecht, Thoursie and Vroman, 2015; Evertsson, 2016). Стоимость отпуска по семейным обстоятельствам может резко возрасти, если женщины будут выходить на работу дольше, чем предусмотрено законом, или если — при наличии выбора — они увеличивают период отпуска, а не исчерпывают его сразу. Это может быть воспринято как сигналы о низкой приверженности работе или занятости в целом. Последовательно исследование выявило значительный скачок штрафа к заработной плате за отпуск, превышающий 36-месячный гарантированный период работы в Германии в 1994–2005 годах (Buligescu et al., 2009 г.). Было показано, что аналогичные «пороговые эффекты» сохраняются и в других странах (Albrecht, Thoursie and Vroman, 2015; Evertsson, 2016). Таким образом, сигнализация может вызвать неоднородность результатов каждой реформы. В разгар общей тенденции к более длительным перерывам в карьере после 1992 года матери, берущие более короткие отпуска, могли дать положительный сигнал работодателям, возможно, избежав (более) отрицательного шока в заработной плате. Напротив, женщины могли послать неблагоприятные сигналы, не соблюдая новую норму 12-месячного перерыва после 2007 г. (e.грамм. Bergemann and Riphahn, 2017), что приводит к штрафам в заработной плате также в соответствии с новым режимом отпусков.

В целом, счета человеческого капитала дают только смешанные показатели воздействия реформы 1992 года из-за сочетания продолжительных перерывов в работе, обширной защиты рабочих мест и короткого рабочего дня. С другой стороны, реформа 2007 года, возможно, улучшила перспективы заработной платы матерей в краткосрочной перспективе благодаря более частым перерывам в отпуске и увеличению продолжительности рабочего дня. Однако длительная неполная занятость, если она будет продолжаться, все равно может привести к снижению заработной платы.Для обеих реформ сигнализация вместо этого предсказывает разрывы в штрафах в заработной плате в зависимости от сроков возвращения матерей на работу по сравнению с «пороговыми» отпусками. Время, проведенное в отпуске (человеческий капитал / сигналы), рабочее время (человеческий капитал) и время пребывания на работе (человеческий капитал), таким образом, являются прокси (механизмами), которые мы будем исследовать, чтобы понять влияние реформ на заработную плату, если таковые имеются.

Эмпирический подход

Данные и образцы

Мы используем продольные данные немецкого SOEP (v.31.1, Немецкий институт экономических исследований (DIW), Берлин, 2016 г.), многоцелевое панельное обследование домашних хозяйств, проводимое ежегодно с 1984 г. (Goebel et al. , 2018). Мы полагаемся на образцы A – K (за исключением инновационного образца I), то есть на все исходные образцы для Западной и Восточной Германии, а также на образцы освежения и повышения качества, добавленные до 2012 года.

Мы провели отдельные анализы для два периода реформ. Чтобы оценить продление гарантии занятости в 1992 году (реформа 1, далее), мы сосредоточимся на периоде с 1985 по 1998 год.Чтобы изучить изменение в схеме льгот, проведенное в 2007 году (реформа 2, далее), мы выбираем последующее временное окно между 1999 и 2014 годами. Выбор этих пороговых значений позволяет нам иметь периоды одинаковой продолжительности до и после каждой реформы (см. например, Francesconi and Van der Klaauw, 2007). Две середины, 1992 и 2007 годы, соответственно, точно совпадают с кульминационными точками каждого цикла реформ, как обсуждалось ранее. Обширность временного окна также мотивируется спецификой исследуемых нами эффектов лечения (например,грамм. Зифле и Гангл, 2014). Поскольку с 1992 года женщины могут взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и поскольку мы обязательно измеряем их послеродовую заработную плату только после того, как они вернутся на рынок труда, нам необходимо разрешить (достаточному количеству) женщин в нашей выборке, чтобы -вступление на оплачиваемую работу.

Следуя общепринятым в литературе практикам, наша выборка ограничена женщинами в возрасте 16–45 лет, работающими на иждивении, с как минимум двумя достоверными наблюдениями для любой из наших переменных результата и с неотъемлемой информацией обо всех других переменных, участвующих в Анализ.Чтобы полностью реконструировать биографии женщин в области фертильности, мы используем данные из модуля «Биография и история жизни» SOEP (Goebel, 2017). Таким образом, мы можем опираться на информацию о времени родов с точностью до месяца и доступной до 15-го числа.

Мы определяем группу , на которую повлияло изменение политики , как тех женщин, которые впервые стали матерями в период между 1992 и 1998 годами в рамках реформы 1 и между 2007 и 2014 годами в рамках реформы 2. Контрольная группа 1 в каждом случае также включает роженицы, впервые родившие ребенка в период с 1985 по 1991 год в рамках реформы 1 и между 1999 и 2006 годами в рамках реформы 2.Чтобы избежать дублирования между двумя группами лечения, матери, принадлежащие к каждой контрольной группе, не рожали ребенка в соответствующие пореформенные периоды и, таким образом, не пострадали от реформы родительского отпуска 2 Мы также опускаем все данные о человеко-годах за пределы пятый год после родов из-за небольшого размера выборки для k ≥ 6. Наконец, женщины, которые не рожали ни в один из периодов наблюдения, не участвуют в анализе. Тем не менее, этот выбор в значительной степени не имеет значения для наших оценок (см. Дополнительный раздел A5).

Таким образом, у нас осталось 706 женщин (из которых 462 проходят лечение) для оценки Реформы 1 и 1 017 женщин (из которых 494 проходят лечение) для Реформы 2, за которыми следовали в среднем 5,6 и 6,2 волны соответственно. Эти цифры сопоставимы с данными предыдущих исследований влияния отпуска по уходу за ребенком на предложение рабочей силы и заработки (например, Joseph et al. , 2013; Bergemann and Riphahn, 2017).

Оценка последствий реформы отпуска по уходу за ребенком

Мы реализуем схему «разница в различиях» (DiD), дополненную балансировкой энтропии (Hainmueller, 2012) и отдельными фиксированными эффектами (FE) (например, e.грамм. Франческони и Ван дер Клау, 2007; Gangl and Ziefle, 2015). Эти дополнения имеют несколько преимуществ. Во-первых, взвешивание наших оценок посредством балансировки энтропии улучшает сопоставимость матерей в каждой паре «лечение-контроль», по крайней мере, на основе набора наблюдаемых характеристик.

Последние представляют собой переменные, зависящие от трудового стажа женщин и характеристик домашнего хозяйства; мы представляем процедуру полностью в дополнительном разделе A2. Включая отдельные ИП, мы устраняем предвзятость из-за различий в составе между группами из-за неизменных во времени ненаблюдаемых характеристик, если они имеют постоянную отдачу от заработной платы (подразумеваемую «фиксированным» эффектом).

Эти варианты, возможно, повышают внутреннюю валидность, но все же необходимо сделать несколько предположений, чтобы предоставить причинную интерпретацию нашим выводам. Вообще говоря, они касаются того, защищены ли наши оценки от смешивающей систематической ошибки и систематической ошибки выборки, и в какой степени. Мы подробно обсуждаем их в дополнительных разделах A2 и A4 и приводим доказательства, подтверждающие надежность нашего подхода. Имея это в виду, оценка включает следующую линейную модель:

yit = α + ∑k = 0k = 5βk⋅1 [t = k] + ∑k = 0k = 5γk⋅1 [t = k] ⋅Di + Xitθ + ϕi + εit

(1) где зависимая переменная y it — это логарифм реальной почасовой оплаты труда для физического лица i в календарном году t .Почасовая оплата рассчитывается на основе совокупного ежемесячного трудового дохода, как сообщают работающие в настоящее время респонденты SOEP со ссылкой на месяц, предшествующий собеседованию. Затем это делится на количество фактических рабочих часов в неделю, умноженное на 4,35 (приблизительное количество недель в месяце). Если фактическое рабочее время недоступно, мы заменяем его суммой договорных рабочих часов и сверхурочных (Kühhirt and Ludwig, 2012). Заработная плата затем регистрируется и индексируется по потребительским ценам 2014 года.Наблюдения за человеко-год были опущены, когда реальная почасовая оплата была меньше 1 или больше 100, чтобы уменьшить влияние выбросов на наши оценки. Согласно уравнению 1, мы опираемся на спецификацию исследования событий для изучения влияния материнства на заработную плату до и после данной реформы (например, Borusyak and Jaravel, 2016; Kleven, Landais and Søgaard, 2018; Kuziemko et al. , 2018). Вкратце, мы стремимся получить среднюю потерю заработной платы данной женщины за каждый год после родов по сравнению со средней заработной платой до родов.Это оценки общих штрафов в заработной плате матерей после первых родов. Мы хотим дополнительно сопоставить эти оценки штрафа в заработной плате материнства по группам женщин, которые стали матерями до и после реформы отпуска по уходу за ребенком.

Каждый год интервью t после первых родов называется k , и в модель включается соответствующий манекен «время события» (т.е. 1 [ t = k ]). Эти манекены охватывают послеродовой период, от первого интервью после рождения ребенка (год 0) до шестого интервью после него (год 5).Сначала оценим штраф материнства за каждый год после рождения первого ребенка для контрольной группы ( β k ). Затем мы возьмем произведение этих манекенов на время событий и нашего лечебного манекена D i , последний отделяет женщин в обработанной группе (обозначена цифрой 1) от женщин в контрольной группе (контрольная цифра, код 0). Этот продукт дает нам разницу в наказании за материнство ( γ k ) между леченными и контрольными, то есть среднее влияние реформы отпуска по уходу за ребенком на леченных.Такой эффект γ k следует рассматривать как оценку намерения лечить, учитывая, что мы явно не моделируем квитанцию ​​об отпуске по уходу за ребенком. Это особенно справедливо для Реформы 1, поскольку получение пособий стало довольно универсальным после Реформы 2 (например, Schönberg and Ludsteck, 2014; Raute, 2019).

Чтобы упростить первый подход к нашим результатам, мы суммируем эти последние коэффициенты γ k с соответствующими β k для каждого года после первых родов.Эта сумма дает нам предполагаемый штраф за материнство для пролеченных, и мы можем легко сопоставить его со штрафом за материнство для контрольной группы. Полные оценки можно найти в дополнительном разделе A3. Следует подчеркнуть два аспекта нашего дизайна. Во-первых, мы опускаем «основной эффект» лечебного манекена D и . Принадлежность к той или иной лечебной группе является постоянной во времени особенностью для каждого индивидуума, и как таковая эта особенность уже охвачена отдельными FE ϕi⁠.Тем не менее, термины продукта, которые включают переменные, постоянные и изменяющиеся во времени, могут быть оценены. Таким образом, мы можем получить наши оценки интереса, различия в эффекте материнства в группах лечения γ k .

Во-вторых, размеры выборки для каждого года в годах 0–5 варьируются от минимум 30 женщин до максимум 279 женщин (дополнительная таблица SA1). Это может вызвать опасения по поводу того, является ли наш дизайн недостаточно обоснованным и с какими последствиями для достоверности наших оценок (например,грамм. Gelman and Carlin, 2014), вопрос, который мы исследуем далее в дополнительном разделе A8. Даже при недостаточной мощности мы выбрали спецификацию исследования событий по одной основной причине. Мы следим за исследованиями заработной платы немецких матерей (Ejrnæs and Kunze, 2013) и штрафов за материнство в более широком смысле (например, Loughran and Zissimopoulos, 2009; Fernández-Kranz, Lacuesta and Rodrìguez-Planas, 2013; Kleven, Landais and Søgaard. , 2018), которые обычно предлагают разделить краткосрочное, среднее и (если возможно) долгосрочное влияние материнства на заработную плату.По прошествии многих лет с момента события оценки могут различаться как по величине, так и по степени неопределенности, которая их окружает. Более простые подходы — например, одна пустышка для до и после первых родов — позволит устранить эту неоднородность и может дать сильно предвзятые оценки эффекта интереса (недавние оценки см. в Borusyak and Jaravel, 2016; Imai and Kim, 2017; de Chaisemartin and D’Haultfœuille , 2020).

Среди переменных в векторе X и мы включаем квадратичный коэффициент для возраста, чтобы вычесть чистые эффекты жизненного цикла, и фиктивные значения для региона проживания.Индивидуальные КЭ ϕi и идиосинкразический член ошибки εit завершают нашу предпочтительную спецификацию. Устойчивые стандартные ошибки оцениваются с учетом возможности последовательной корреляции в составе возмущения. Наконец, чтобы исследовать механизмы, мы использовали ту же модель, что и в уравнении 1, для трех вспомогательных результатов. Во-первых, мы отслеживаем использование женщинами положений об отпуске, определяя долю месяцев, которые она потратила в отпуске в год, предшествующий текущему собеседованию (например, Buligescu et al. , 2009).Доли отпусков варьируются от 0, что указывает на то, что в году, предшествующем текущему собеседованию, в отпуске не было времени, до 1, что указывает на то, что мать провела в отпуске все 12 календарных месяцев в предыдущем году. Важно отметить, что мы продолжали сосредотачиваться только на первых родах, что означает, что количество отпусков устанавливается на 0 после паритета более высокого порядка. Мы изучаем долю отпусков, чтобы оценить изменяющиеся перерывы в карьере, связанные с семьей, до и после каждой реформы, как с целью подтверждения нашей концепции относительно обширной предыдущей литературы по этой теме, так и для изучения роли человеческого капитала и сигнальных механизмов в формирование штрафов к заработной плате материнства.Кроме того, учитывая, что доля отпусков может наблюдаться независимо от того, работает женщина или нет, мы используем все доступные записи о человеко-годах, принадлежащие женской части нашей выборки (всего 6585 человеко-летних записей для Реформы 1, всего 9756 человеко-лет). записи для реформы 2). Это также позволяет сравнить наши оценки с оценками предыдущих исследований предложения матерей рабочей силы (например, Schönberg and Ludsteck, 2014; Bergemann and Riphahn, 2017).

Что касается интенсивного запаса рабочей силы, мы обращаем внимание на изменения в еженедельной продолжительности рабочего времени женщин.Что касается непрерывности работы, подразумеваемой гарантией занятости, встроенной в положения об отпуске по уходу за ребенком, нашей зависимой переменной является срок пребывания у текущего работодателя. Для этих двух последних результатов, которые наблюдаются только в том случае, если женщина имеет оплачиваемую работу в определенный момент времени t , мы придерживаемся учетных записей в человеко-годах, в которых женщины были заняты, аналогично основным моделям заработной платы.

Выводы

Ответы о заработной плате

Мы начнем с изучения влияния материнства на заработную плату до и после Реформы 1, то есть расширения отпуска по уходу за ребенком в 1992 году.На Рисунке 2 представлены наши оценки отдельно для лиц, подвергшихся Реформе 1, и их группы сравнения. Общая картина — это значительный штраф материнства, стабильный во времени. Женщины из контрольной группы, родившие своего первого ребенка до 1992 года, сталкиваются с потерей заработной платы в диапазоне от 14 до 30 процентов от их предродовой заработной платы во все годы, кроме года 1. Аналогично, женщины, проходящие лечение в рамках Реформы 1, сталкиваются с проблемой. штраф в размере 15–23% от заработной платы до рождения ребенка. В целом между двумя группами женщин обнаружены небольшие различия, за исключением 0-го года и, что более заметно, 1-го года.В год 0 женщины контрольной группы сталкиваются с штрафом в размере около 29 процентов, в то время как штраф для женщин, прошедших лечение, прекращается на уровне около 15 процентов. Женщины в группе лечения могли положительно сигнализировать о себе, поскольку они отказывались от более продолжительного отпуска с гарантированной работой по сравнению с женщинами из контрольной группы в том же году. Аналогичная картина должна сохраняться и в 1-й год, но мы находим мало свидетельств наказания для женщин в контрольной группе, в то время как женщины, подвергшиеся реформе 1, сообщают о существенной потере заработной платы, составляющей около 23% от их предродовой заработной платы.Таким образом, после Реформы 1. данные о положительном сигнале среди первых вернувшихся неоднозначны.

Рисунок 2.

Оценки FE (95-процентный доверительный интервал) штрафа в заработной плате материнства до и после Реформы 1, по группам лечения и относительно времени события (SOEP 1985–1998)

Рисунок 2.

Оценки FE (95-процентный доверительный интервал) штрафа к заработной плате материнства до и после Реформы 1, по группам лечения и относительно времени события (SOEP 1985–1998)

На рисунке 3 показано влияние материнства на заработную плату для женщин, затронутых реформой 2, последняя крупная реформа отпуска по уходу за ребенком в Германии (2007 г.).Мы сравниваем эти оценки с оценками для группы сравнения женщин, ставших матерями до Реформы 2. Для этой последней группы штрафы в заработной плате обнаруживаются только в среднесрочной перспективе, во 2-м году после рождения ребенка и в дальнейшем. Такие эффекты заработной платы для женщин контрольной группы колеблются от примерно 7 процентов предродовой заработной платы во втором году до примерно 21 процента в четвертом году. С другой стороны, для женщин, рожающих впервые после реформы 2, потери в заработной плате не может быть обнаружен, даже в долгосрочной перспективе. В частности, на 4 и 5 годах после первых родов мы обнаруживаем улучшение примерно на 15–17 пунктов влияния материнства на заработную плату в пользу лиц, прошедших лечение.

Рисунок 3.

Оценки FE (95-процентный доверительный интервал) штрафа в заработной плате материнства до и после Реформы 2, по группам лечения и относительно времени события (SOEP 1999–2014)

Рисунок 3.

Оценки FE (95-процентный доверительный интервал) штрафа к заработной плате материнства до и после Реформы 2, по группам лечения и по отношению ко времени события (SOEP 1999–2014)

Таким образом, наши основные результаты указывают, во-первых, на устойчивость после реформы 1.Такая настойчивость может свидетельствовать о том, что отрицательное влияние потери человеческого капитала на заработную плату и положительное влияние непрерывности работы на заработную плату, вызванное расширенными гарантиями занятости, введенными Реформой 1, в среднем компенсируют друг друга. Свидетельства для 0 и 1 года вместо этого дают противоречивые указания на «положительный» сигнал. Матери, участвующие в этих оценках, являются «рано вернувшимися», и тем более среди пролеченных, учитывая 36-месячную гарантию работы, установленную в 1992 году. Тем не менее, ранние вернувшиеся из числа пролеченных сталкиваются с меньшими штрафами, чем их сверстники в году 0 ( p = 0.10) и более суровые наказания в первый год ( p < 0,01), предлагая в лучшем случае неоднозначные доказательства положительной передачи сигналов.

Что касается Реформы 2, мы больше не можем выявить большие штрафы в заработной плате за материнство для женщин в рамках нового пособия по уходу за ребенком, введенного в 2007 году. Тем не менее, оценки по леченным и контрольным группам статистически не отличаются друг от друга в первые годы после родов. но только позже. В соответствии с аргументом о человеческом капитале, возможно, пролеченные женщины пожинают плоды более коротких перерывов в карьере в результате Реформы 2.Иными словами, в соответствии с аргументами о негативных сигналах, мы ожидали большего наказания в течение многих лет после первых родов, поскольку последние включают «поздно вернувшихся», которые теперь нарушают норму повторной работы после 12 месяцев получения пособия. 3

Результаты предложения рабочей силы

Чтобы пролить свет на влияние реформы отпусков по уходу за ребенком на заработную плату, мы исследуем время, потраченное на жизнь, рабочие часы в неделю и время пребывания на работе (диаграмма 4, см. Также дополнительный раздел A3).Мы оцениваем ту же спецификацию модели, которая используется для почасовой оплаты труда.

Рисунок 4. Оценка

FE (95-процентный доверительный интервал) материнства на (i) долю отпуска, (ii) рабочее время и (iii) срок пребывания в должности (SOEP 1985–2014)

Рисунок 4.

FE оценки (95-процентный доверительный интервал) случаев материнства по (i) доле отпуска, (ii) продолжительности рабочего времени и (iii) сроку службы (SOEP 1985–2014)

Результаты в верхней части рисунка 4 в основном соответствуют наши ожидания.Мы обнаружили, что расширение гарантий занятости в 1992 г. привело к противоположным последствиям для использования отпусков и продолжительности пребывания в должности. Доля месяцев, проведенных в отпуске, как показано в верхнем левом углу, увеличилась для женщин, получавших лечение по Реформе 1, по сравнению с контрольной группой. Рост числа пролеченных значительный: женщины более чем вдвое удваивают свою долю времени, проводимого в отпуске в некоторые годы (например, год 2; полные оценки в дополнительной таблице SA3). Эти эффекты указывают на более длительное использование отпуска по уходу за ребенком после Реформы 1, в соответствии с тем, что было широко задокументировано в предыдущих исследованиях (Schönberg and Ludsteck, 2014; Ziefle and Gangl, 2014).

В то же время, если посмотреть на правый верхний угол рисунка 4, матери, которым был предоставлен расширенный отпуск после 1992 г., кажутся более обеспеченными с точки зрения продолжительности работы в их нынешней фирме. Фактически до 1992 года матери подвергались «штрафу за владение недвижимостью», что, возможно, способствовало снижению их заработной платы. Если эти женщины теряли примерно 1-2 года пребывания в должности в год после родов, мы не обнаруживаем статистически аналогичных наказаний для женщин, лечившихся в рамках Реформы 1. Таким образом, влияние реформы относительно велико, когда речь идет о сроках пребывания в должности (см. Дополнительную Таблицу). SA5), тогда как для рабочего времени мы находим свидетельства общей стабильности во времени.В соответствии с рисунком 4 мы обнаруживаем, что матери, как подвергшиеся реформе 1, так и не подвергавшиеся воздействию реформы 1, сокращают свое рабочее время примерно на 5–6 часов, если они вернутся уже в году 0, и примерно на 11–14 часов в последующие годы (см. Дополнительную таблицу SA4).

Наши результаты в нижней части рисунка 4 относятся к реформе 2. Что касается доли отпуска, то в нижнем левом углу изменения между группами неодинаковы. Мы находим мало свидетельств изменений в году 0 и небольшого увеличения доли времени, проведенного в отпуске для лечившихся в год 1.Однако за 2-й и 3-й годы женщины, затронутые реформой 2, на сокращают свое время, проведенное в отпуске, на человек. Это согласуется с предыдущими исследованиями, в которых подчеркивается более полное использование отпуска в течение первых 12 месяцев, покрываемых новым пособием по уходу за ребенком, и более высокая вероятность возвращения к оплачиваемой работе после истечения срока его действия (Bergemann and Riphahn, 2017; Kluve and Schmitz, 2018). .

В отличие от Реформы 1, мы также обнаруживаем некоторое относительное улучшение рабочего времени матерей, но не их послеродового пребывания после Реформы 2 (см. Также дополнительные таблицы SA8 и SA9).В соответствии с прошлыми данными (Kluve and Schmitz, 2018) мы обнаруживаем, что матери, пострадавшие от отпуска в 2007 году, записывают больше часов работы, чем их сверстницы, особенно в первый год. Тем не менее, работающие матери существенно сокращают свое рабочее время даже по новой схеме. , без изменений в группах лечения в среднесрочной перспективе.

Помимо сходства с предыдущими данными о материнском труде, наши выводы в этом разделе проливают свет на реакцию заработной платы на реформу родительского отпуска.Во-первых, мы предполагаем, что продолжительный отпуск в сочетании с правами на защиту работы в конечном итоге не повлиял на штрафы в заработной плате, которым подвергались немецкие женщины в 1990-х годах (Gangl and Ziefle, 2009; Schönberg and Ludsteck, 2014). Реакция заработной платы на длительные перерывы в работе, как правило, отрицательная, в то время как сохранение срока пребывания на рабочем месте может смягчить потерю заработной платы. Таким образом, эти две силы могли уравновесить друг друга, что привело бы к сохранению штрафов к заработной плате для матерей после Реформы 1. Во-вторых, увеличение времени, проводимого в отпуске сразу после родов, могло бы дополнительно объяснить, почему были введены существенные штрафы к заработной плате. найдено для леченных реформой 1992 г. также в 1-м году.И наоборот, хотя время, проведенное в отпуске, увеличилось и после родов, из-за расширенных гарантий работы, ответы по заработной плате не согласуются с негативными сигналами, свидетельствующими о дальнейшем снижении заработной платы матерей в среднесрочной перспективе. Наконец, значительное, но неизменное сокращение рабочего времени могло стать причиной штрафов за заработную плату как до, так и после Реформы 1. Мы интерпретируем это как свидетельство того, что изменение относительной важности работы по сравнению с семьей, спровоцированное реформой 1 (Gangl and Ziefle, 2015) , не повлекло за собой изменений в продолжительности рабочего дня среди работающих женщин.Усилия, выраженные в рабочих часах, мало повлияли на перспективы заработной платы относительно женщин, прошедших реформу 1.

Переходя к реформе 2, данные на Рисунке 4 могут объяснить улучшение ставок заработной платы матерей за счет сокращения рабочего времени. тратится в отпуске на средний пробег и незначительное увеличение рабочего времени. Влияние этих изменений предложения труда на заработную плату больше согласуется со счетами человеческого капитала, чем с сигналами. Если бы это соответствовало сигналу, мы действительно ожидали бы более сильного улучшения штрафа в заработной плате для тех, кто вернулся раньше, и большего количества доказательств штрафа в заработной плате, если позднее включить «поздно вернувшихся».

Анализ устойчивости и чувствительности

Мы выполнили ряд дополнительных анализов, чтобы проверить надежность наших оценок относительно допущений модели, а также проверить чувствительность наших оценок к выбору спецификаций и выборки. Эти анализы сообщаются и обсуждаются более подробно в нашем Дополнительном документе.

Первое предположение, которое может быть нарушено в наших условиях, — это отсутствие одновременных потрясений для заработной платы и предложения труда матерей.Опираясь на относительно небольшое количество выборок, нам приходилось выбирать длительные периоды времени до и после данной реформы, тем самым увеличивая вероятность одновременного изменения политики или эффектов периода. В дополнительном разделе A4 мы сосредотачиваемся на сопутствующих реформах системы ухода за детьми. Расширение услуг по уходу за детьми в 1995 году, например, могло бы улучшить уровень занятости женщин, подвергшихся реформе 1 в нашем исследовании (Bauernschuster and Schlotter, 2015). Ограничение нашего определения групп лечения и сравнения женщинами, которых вряд ли затронет эта реформа системы ухода за детьми, не меняет наших существенных выводов в отношении Реформы 1.Что касается последующих усилий по расширению охвата услугами по уходу за детьми, в 2005 и 2008 годах мы не смогли выполнить аналогичные ограничения выборки и получить статистически надежные оценки. Недавние оценки этой новой волны расширения сферы услуг по уходу за детьми выявили более сильное положительное влияние предложения рабочей силы на рождение второго ребенка, а не первого (Zoch and Hondralis, 2017). Наши оценки, также с учетом предыдущих исследований, основаны на первых четностях (см. Также дополнительный раздел A6).

Мы также исследовали наши модели на предмет включения годовых показателей и региональных (восточно-западных) уровней безработицы, чтобы учесть потрясения, которые могут аналогичным образом сказаться на заработной плате женщин, прошедших лечение, и женщин контрольной группы.Двусторонние фиксированные эффекты с индивидуальными и годичными фиксированными эффектами все чаще понимаются как предвзятые, когда дело доходит до восстановления лечебного эффекта (события), представляющего интерес, особенно в отсутствие контрольной группы, которая никогда не испытывала событие / лечение ( например, Борусяк и Яравель, 2016 г .; Имаи и Ким, 2017 г .; де Шеземартин и Д’Офой, 2020 г.). Однако в спецификации, представленной в дополнительном разделе A5, мы расширяем наши выборки, включая бездетных женщин. Эта группа, хотя и не переживает рождение ребенка по определению, может помочь идентифицировать другие переменные в наших моделях, включая эффекты периода.Наши основные выводы практически не изменились.

В дополнительных разделах A6 – A8 мы исследуем, чувствительны ли наши выводы, соответственно, к (i) цензуре наблюдений после паритетов более высокого порядка, а не к выбору только женщин из контрольной группы, у которых были дети до данной реформы, (ii) агрегированию множественные периоды времени события вместо использования ежегодных фиктивных переменных времени события, и (iii) добавление дополнительной выборки, доступной для оценки Реформы 2. Все эти дополнительные анализы направлены на повышение статистической мощности по сравнению с нашим основным анализом, возможно принятие большего предубеждения в обмен на большее отклонение.Результаты в этих разделах подтверждают наши основные выводы, указывая на стабильность после Реформы 1 и относительное улучшение влияния материнства на заработную плату после Реформы 2. В этом последнем отношении нижние границы наших доверительных интервалов обычно соответствуют штрафам в размере около 5– 10 процентов для женщин, прошедших курс лечения по Реформе 2. 4 Следовательно, даже если оценки заработной платы для женщин, прошедших лечение, не достигают общепринятых уровней статистической значимости, мы не , а не предполагаем, что наказание за материнство «исчезло» в современной Германии.

Обсуждение и выводы

Мы изучили, как штрафы к заработной плате по материнству могли отреагировать на две отдельные реформы в отношении отпуска по уходу за ребенком в Германии, с акцентом на матерей, впервые родивших ребенка. Начиная с 1992 года, система отпусков по материнству сочетала в себе длительные периоды получения пособия и даже более длительные периоды, защищенные правами на гарантию занятости. Эти положения еще больше задержали возвращение немецких женщин на рынок труда. Тем не менее, мы обнаруживаем, что более длительное время, проведенное в отпуске, в сочетании с улучшенным сроком службы у нынешнего работодателя привело к в целом стабильному штрафу до и после 1992 года.Штрафы выше, чем предполагалось в предыдущих исследованиях, до 20–30% от заработной платы до родов. Напротив, с 2007 года отпуск по уходу за ребенком в Германии предусматривал более короткое пособие, зависящее от заработка, сохраненные права на гарантию работы и премию в размере двух месяцев с момента получения пособия, обычно получаемую отцами. В результате этой реформы мы больше не можем выявлять (большие) штрафы к заработной плате для молодых матерей, которые теперь сосредотачивают свой отпуск на своих первых годах после родов, а также работают более продолжительные часы после повторного въезда.

Штрафы к заработной плате в связи с материнством могут быть большими, что оправдывает высокий академический и общественный интерес к их корням. Мы предполагаем, что план исследования событий может дать более точные оценки размера таких штрафов по сравнению с исследованиями, посвященными «одноразовым» потерям на ребенка (см. Cukrowska-Torzewska and Matysiak, 2020; de Linde Leonard and Stanley , 2020). Однако первым ограничением нашего анализа является то, что мы полагаемся на относительно небольшие размеры выборки. В результате в нашем анализе рассматриваются только среднесрочные штрафы, а также предполагается однородность влияния на заработную плату матерей в пределах каждой группы «контрольных» или «леченных» женщин.Будущие исследования, в которых будет принята структура исследования событий, могут пролить свет на долгосрочные наказания и на дополнительные источники неоднородности среди женщин. Что касается контекста Германии, в частности, исследования должны особенно оценивать неоднородность в зависимости от уровня образования / дохода. Предыдущее исследование показало, что высокообразованные женщины с высоким доходом были « победителями » Реформы 2 (Kluve and Schmitz, 2018; Frodermann, Wrohlich and Zucco, 2020), однако в этом исследовании мы не могли выйти за рамки « средних » штрафов. .

Тем не менее, мы показываем, что наказания в отношении детей могут меняться со временем, и политика предоставления отпуска по уходу за ребенком может сыграть роль в этом отношении. Если предоставить нашим оценкам причинно-следственную интерпретацию, правильное сочетание для уменьшения или даже отмены штрафов к заработной плате за материнство может состоять из относительно короткого отпуска с правом на защиту рабочих мест и стимулов для совместного использования отпусков, чтобы женщины могли работать дольше после возвращения на работу. . Таким образом, наши результаты повторяют и обновляют предыдущую литературу о передовых методах разработки схем отпусков (например,грамм. Вальдфогель, 1998; Бейкер и Миллиган, 2008). Результаты также дают информацию для более широкой дискуссии о последствиях политики работы и семьи, которая, как часто выясняется, способствует увеличению шансов женщин на трудоустройство за счет их заработной платы и карьерного роста (Ruhm, 1998; Mandel and Semyonov, 2006; Arulampalam, Booth and Bryan, 2007; Mandel, 2012; Aisenbrey, Fasang, 2017). В соответствии с недавними исследованиями (Mun and Jung, 2018) мы предполагаем, что отрицательные эффекты в значительной степени зависят от разработки политики. Изучение «гаек и болтов» любой данной политики в отдельной стране (например,грамм. Андерсен, 2018) может хорошо дополнить сравнительное исследование связок работа – семья.

Такой углубленный анализ может пролить свет на механизмы, запускаемые различными компонентами данной политики, механизмы, которые могут иметь последствия с нулевой суммой (например, Реформа 1). В целом ответы о заработной плате в нашем исследовании совместимы со счетом человеческого капитала. Мы не обнаружили резких разрывов непрерывности, как предсказывает теория сигналов, но будущие исследования могут улучшить наш дизайн в этом отношении, основываясь на предыдущих исследованиях (например,грамм. Эвертссон, 2016). Мы также упустили из виду механизмы, ориентированные на спрос, однако положения об отпуске по уходу за ребенком могут способствовать статистической дискриминации. Не склонные к риску работодатели могут опасаться издержек, связанных с перерывами в работе матери, и снижать (повышать) заработную плату всех женщин в контексте более (менее) обширных правил отпуска (например, Jessen, Jessen and Kluve, 2019). Мы считаем, что это плодотворные направления для дальнейшего изучения.

В заключение, крупные штрафы за заработную плату материнства в Германии сохранялись в последние десятилетия, вплоть до существенного улучшения в конце 2000-х годов.Здесь как ранняя стабильность, так и последующее улучшение объясняются разработкой политики отпуска по уходу за ребенком и поведенческими реакциями, которые могли вызвать положения об отпуске по уходу за ребенком. Наш вклад предполагает, что институты могут критически формировать гендерное экономическое неравенство, временами поддерживая его, а иногда сокращая.

Дополнительные данные

Дополнительные данные доступны на сайте ESR онлайн.

Габриэле Мари , доктор философии, научный сотрудник Университета Эразма в Роттердаме.Его исследовательские интересы включают социальную политику, семью и причинно-следственные связи. Его работы были опубликованы в рецензируемых журналах, таких как Journal of Marriage and Family и Research in Social Stratification and Mobility.

Джорджио Кутули , доктор философии, в настоящее время является научным сотрудником Департамента социологии и социальных исследований Университета Тренто, Италия. Его основные исследовательские интересы включают благосостояние и динамику рынка труда, социально-экономическое неравенство и количественный лонгитюдный анализ.Его работы были опубликованы в рецензируемых журналах, таких как Socio-Economic Review, European Sociological Review и Research in Social Stratification and Mobility.

Благодарности

Данные, использованные в этой публикации, были предоставлены нам в рамках Немецкого социально-экономического исследования (SOEP) Немецкого института экономических исследований (DIW) в Берлине. Авторы благодарят Линн Принс Кук, Росселлу Икарди, Анну Эрику Хэгглунд и Ренске Кайзер за их комментарии, отзывы и поддержку.Материалы репликации можно найти по адресу https://osf.io/4nugz/.

Список литературы

Adda

J.

,

Dustmann

C.

,

Стивенс

К.

(

2017

).

Карьерные расходы детей

.

Журнал политической экономии

,

125

,

293

—

337

.

Aisenbrey

S.

,

Фасанг

А.

(

2017

).

Взаимодействие рабочих и семейных траекторий на протяжении всей жизни: Германия и США для сравнения

.

Американский журнал социологии

,

122

,

1448

—

1484

.

Альбрехт

J.

,

Thoursie

P. S.

,

Вроман

С.

(

2015

).

Отпуск по уходу за ребенком и стеклянный потолок в Швеции

.

Исследования по экономике труда

,

41

,

89

—

114

.

Альбрехт

J. W.

и другие. (

1999

).

Прерывание карьеры и последующий заработок: повторный экзамен с использованием шведских данных

.

Журнал людских ресурсов

,

34

,

294

—

311

.

Андерсен

С. Х.

(

2018

).

Отцовский отпуск и наказание за материнство: новые причинно-следственные связи

.

Журнал брака и семьи

,

80

,

1125

—

1143

.

Андерсон

Д. Дж.

,

Папка

М.

,

Краузе

К.

(

2003

).

Еще раз о штрафе по материнству: опыт, неоднородность, трудовые усилия и гибкость рабочего графика

.

Обзор производственных и трудовых отношений

,

56

,

273

—

294

.

Арнц

М.

,

Длугош

С.

,

Wilke

R.A.

(

2017

).

Сортировка женских профессий после первых родов: анализ конкурирующих рисков продолжительности декретного отпуска

.

Оксфордский вестник экономики и статистики

,

79

,

689

—

716

.

Арулампалам

W.

,

Стенд

A. L.

,

Брайан

М.Л.

(

2007

).

Есть ли над Европой стеклянный потолок? Изучение гендерного разрыва в оплате труда по распределению заработной платы

.

Обзор ILR

,

60

,

163

—

186

.

Бейкер

М.

,

Миллиган

К.

(

2008

).

Как отпуск по беременности и родам с сохранением работы влияет на занятость матерей?

Журнал экономики труда

,

26

,

655

—

691

.

Бардасы

E.

,

Горник

Дж. К.

(

2008

).

Работаете за меньшие деньги? Штрафы женщин за неполный рабочий день в разных странах

.

Феминистская экономика

,

14

,

37

—

72

.

Bauernschuster

S.

,

Schlotter

M.

(

2015

).

Государственные учреждения по уходу за детьми и предложение материнского труда — данные двух квазиэкспериментов

.

Журнал общественной экономики

,

123

,

1

—

16

.

Baum

C. L.

,

Ruhm

C. J.

(

2016

).

Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда

.

Журнал анализа политики и управления

,

35

,

333

—

356

.

Bergemann

A.

,

Рифан

р.Т.

(

2017

).

Влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на материнскую занятость

.

Документы SOEP по исследованию многопрофильных панельных данных

,

900

—

2017

,

1

—

83

.

Бернарди

F.

,

Чахая

Л.

,

Леопольд

Л.

(

2017

). ‘

Спой мне песню, имеющую социальную значимость »: (неправильное) использование проверки статистической значимости в европейских социологических исследованиях

.

Европейский социологический обзор

,

33

,

1

—

15

.

Борусяк

к.

,

Jaravel

X.

(

2016

). Пересмотр проектов исследования событий . Рабочий документ, доступен на SSRN: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2826228 [по состоянию на 10 октября 2020 г.].

Budig

M. J.

,

Мисра

Дж.

,

Boeckmann

I.

(

2016

).

Компромисс между работой и семейной политикой для матерей? Распаковка межнациональных различий в штрафах за материнство

.

Работа и занятия

,

43

,

119

—

177

.

Бур

P.

,

Huinink

J.

(

2015

).

Низкая рождаемость в Германии: как мы к этому пришли и что нас ждет в будущем

.

Европейский социологический обзор

,

31

,

197

—

210

.

Булигеску

Б.

и другие. (

2009

).

Панельная смета штрафа за отпуск по беременности и родам

.

Oxford Economic Papers

,

61

,

i35

—

55

.

Бюннинг

М.

(

2015

).

Что происходит после «папиных месяцев»? Участие отцов в оплачиваемой работе, уходе за детьми и работе по дому после отпуска по уходу за ребенком в Германии

.

Европейский социологический обзор

,

31

,

738

—

748

.

Цукровска-Торжевская

E.

,

Матысяк

А.

(

2020

).

Штраф по материнству: метаанализ

.

Исследования в области социальных наук

,

88–89

,

102416

Cygan-Rehm

K.

(

2016

).

Пособие по отпуску по уходу за ребенком и различные ответы на вопросы фертильности: свидетельства немецкой реформы

.

Журнал экономики народонаселения

,

29

,

73

—

103

.

Дэвис

р.

,

Pierre

G.

(

2005

).

Разрыв в оплате труда семей в Европе: межстрановое исследование

.

Экономика труда

,

12

,

469

—

486

.

de Chaisemartin

C.

,

D’Haultfœuille

X.

(

2020

).

Двусторонние оценщики с фиксированными эффектами с неоднородными эффектами лечения

.

Американский экономический обзор

,

110

,

2964

—

2996

.

де Линде Леонард

М.

,

Стэнли

Т.

(

2020

).

Заработная плата материнского труда: мета-регрессионный анализ

.

Журнал о браке и семье

,

1

—

19

Dieckhoff

M.

и другие. (

2016

).

Замедленная революция? Что мы можем узнать из того, что женщины бросили учебу на работу неполный рабочий день: сравнительный анализ Германии и Великобритании

.

Исследования социальной стратификации и мобильности

,

46

,

129

—

140

.

Драш

К.

(

2012

).

Уровень образования и перерывы в работе по семейным обстоятельствам в Германии: имеет ли значение изменение институциональной среды?

European Sociological Review

,

29

,

981

—

995

.

Ejrnæs

M.

,

Кунце

А.

(

2013

).

Динамика труда и заработной платы при родах

.

Скандинавский экономический журнал

,

115

,

856

—

877

.

Evertsson

M.

(

2016

).

Отпуск по уходу за ребенком и карьера: заработная плата женщин и мужчин после отпуска по уходу за ребенком в Швеции

.

Достижения в исследованиях жизненного цикла

,

29

,

26

—

40

.

Фернандес-Кранц

D.

,

Lacuesta

A.

,

Rodrìguez-Planas

N.

(

2013

).

Падение материнских доходов: данные административного учета

.

Журнал людских ресурсов

,

48

,

169

—

197

.

Фернандес-Кранц

D.

,

Пол

м.

,

Rodrìguez-Planas

N.

(

2015

).

Неполный рабочий день, срочные контракты и доход от опыта

.

Оксфордский бюллетень экономики и статистики

,

77

,

512

—

541

.

Фитценбергер

Б.

,

Зоммерфельд

К.

,

Steffes

S.

(

2013

).

Причинно-следственные последствия для занятости после первых родов — метод динамического лечения

.

Экономика труда

,

25

,

49

—

62

.

Francesconi

M.

,

Van der Klaauw

W.

(

2007

).

Социально-экономические последствия реформы пособий по безработице для британских матерей-одиночек

.

Журнал людских ресурсов

,

42

,

1

—

31

.

Фродерманн

К.

,

Wrohlich

K.

,

Zucco

A.

(

2020

). Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные доходы матерей. Документ для обсуждения IZA № 12935. Бонн, Германия: IZA.

Gangl

M.

,

Ziefle

A.

(

2009

).

Материнство, поведение рабочей силы и карьера женщин: эмпирическая оценка штрафа в заработной плате за материнство в Великобритании, Германии и США

.

Демография

,

46

,

341

—

369

.

Gangl

M.

,

Ziefle

A.

(

2015

).

Как стать хорошей женщиной: право на продленный отпуск по уходу за ребенком и труд матери в Германии

.

Американский журнал социологии

,

121

,

511

—

563

.

Гельмана

А.

,

Карлин

Дж.

(

2014

).

Расчеты не только мощности: оценка ошибок типа S (знак) и типа M (величина)

.

Перспективы психологической науки

,

9

,

641

—

651

.

Немецкий институт экономических исследований (DIW), Берлин. (

2016

). Социально-экономическая панель (СОЭП), данные за 1984–2014 годы, версия 31.1. SOEP, DOI: 10.5684 / soep.v31. Немецкий институт экономических исследований (DIW), Берлин.

Goebel

J.

(

2017

). SOEP-Core v32 — Документация по биографии и данным истории жизни .Материалы исследования SOEP № 418.

Goebel

J.

и другие. (

2018

).

Немецкая социально-экономическая панель (SOEP)

.

Ярбюхер для национальной экономики и статистики

,

239

,

2

,

345

—

360

.

Грегг

П.

,

Гутиеррес-Доменек

М.

,

Вальдфогель

Дж.

(

2007

).

Трудоустройство замужних матерей в Великобритании, 1974–2000 гг.

.

Economica

,

74

,

842

—

864

.

Гупта

Н. Д.

,

Smith

N.

(

2002

).

Дети и прерывание карьеры: разрыв в семье в Дании

.

Economica

,

69

,

609

—

629

.

Хайнмюллер

Дж.

(

2012

).

Балансировка энтропии для причинных эффектов: метод многомерного повторного взвешивания для получения сбалансированных выборок в наблюдательных исследованиях

.

Политический анализ

,

20

,

25

—

46

.

Джессен

Дж.

,

Джессен

р.

,

Kluve

J.

(

2019

).

Наказывать потенциальных матерей? Доказательства статистической дискриминации работодателя из естественного эксперимента

.

Экономика труда

,

59

,

164

—

172

.

Джозеф

О.

и другие.(

2013

).

Экономические последствия краткосрочного отпуска по уходу за ребенком: оценка французской реформы

.

Экономика труда

,

25

,

63

—

75

.

Клевен

H.

,

Ландаис

К.

,

Søgaard

J. E.

(

2018

). Дети и гендерное неравенство: данные из Дании . Рабочий документ NBER № 24219.

Kluve

J.

,

Schmitz

S.

(

2018

).

Возвращение к работе: родительские пособия и результаты рынка труда матерей в среднесрочной перспективе

.

Обзор ILR

,

71

,

143

—

173

.

Kluve

J.

,

Тамма

м.

(

2013

).

Положения об отпуске по уходу за ребенком, привлечение матери к рабочей силе и участие отца в уходе за ребенком: данные естественного эксперимента

.

Журнал экономики народонаселения

,

26

,

983

—

1005

.

Kühhirt

M.

,

Людвиг

В.

(

2012

).

Домашний труд и штраф за материнство в Западной Германии

.

Журнал брака и семьи

,

74

,

186

—

200

.

Кузиемко

И.

и другие. (

2018

). Эффект мамочки: прогнозируют ли женщины влияние материнства на занятость? NBER Рабочий документ No.24740.

Лейкенс

Д.

,

Шил

А. М.

,

Isager

P. M.

(

2018

).

Тестирование эквивалентности для психологического исследования: учебное пособие

.

Достижения в методах и практиках в психологической науке

,

1

,

259

—

269

.

Lalive

р.

,

Zweimüller

J.

(

2009

).

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на фертильность и возвращение к работе? Данные двух естественных экспериментов

.

Ежеквартальный журнал экономики

,

124

,

1363

—

1402

.

Лерш

П. М.

,

Джейкоб

М.

,

Хэнк

к.

(

2017

).

Родительство, пол и личное состояние

.

Европейский социологический обзор

,

33

,

410

.

Loughran

D. S.

,

Zissimopoulos

J. M.

(

2009

).

Зачем ждать? Влияние брака и деторождения на заработную плату мужчин и женщин

.

Журнал людских ресурсов

,

44

,

326

—

349

.

Мандель

Х.

(

2012

).

Победители и проигравшие: последствия политики государства всеобщего благосостояния для гендерного неравенства в заработной плате

.

Европейский социологический обзор

,

28

,

241

—

262

.

Мандель

Х.

,

Семёнова

м.

(

2006

).

Парадокс государства всеобщего благосостояния: вмешательство государства и возможности трудоустройства женщин в 22 странах

.

Американский журнал социологии

,

111

,

1910

—

1949

.

Mun

E.

,

Юнг

Дж.

(

2018

).

Щедрость политики, неоднородность работодателей и возможности трудоустройства женщин: новый взгляд на парадокс государства всеобщего благосостояния

.

Американский социологический обзор

,

83

,

508

—

535

.

Музыка

К.

,

Bea

M. D.

,

Gonalons-Pons

P.

(

2019

).

Его и ее доходы после отцовства в США, Германии и Великобритании

.

Американский социологический обзор

,

85

,

639

—

674

.

OECD. (

2017

).

Стремление к гендерному равенству: битва в гору

.

Париж

:

Издательство ОЭСР

.

Оливетти

К.

,

Петронголо

Б.

(

2008

).

Неравная оплата труда или неравная занятость? Межстрановой анализ гендерного разрыва

.

Журнал экономики труда

,

26

,

621

—

654

.

Пол

М.

(

2016

).

Есть ли причинно-следственный эффект от работы неполный рабочий день на текущую и будущую заработную плату?

Скандинавский экономический журнал

,

118

,

494

—

523

.

Петерсен

Т.

,

Пеннер

А. М.

,

Høgsnes

G.

(

2014

).

От наказания за материнство до премий за мужа: новый вызов гендерному равенству и семейной политике, уроки Норвегии

.

Американский журнал социологии

,

119

,

1434

—

1472

.

Понтье

S.

,

Мерс

Д.

(

2015

). Гендерное неравенство. В

Аткинсон

А. Б.

и

Bourdignon

F.

(Ред.),

Справочник по распределению доходов

. Vol.

2А

.

Северная Голландия

:

Эльзевьер

.

Рейни

К.

(

2014

).

Доводы о незначительном эффекте

.

Американский журнал политических наук

,

58

,

1083

—

1091

.

Рауте

A.

(

2019

).

Могут ли финансовые стимулы сократить разрыв между младенцами? Свидетельства реформы пособий по беременности и родам

.

Журнал общественной экономики

,

169

,

203

—

222

.

Луч

р.

,

Горник

Дж. К.

,

Schmitt

J.

(

2010

).

Какая разница? Оценка щедрости и гендерного равенства при разработке политики предоставления отпусков по уходу за ребенком в 21 стране

.

Журнал европейской социальной политики

,

20

,

196

—

216

.

Ruhm

C. J.

(

1998

).

Экономические последствия отпуска по уходу за ребенком: уроки Европы

.

Ежеквартальный журнал экономики

,

113

,

285

—

317

.

Schönberg

U.

,

Лудстек

J.

(

2014

).

Расширение охвата отпуска по беременности и родам и результаты деятельности матерей на рынке труда после родов

.

Журнал экономики труда

,

32

,

469

—

505

.

Шадиш

W. R.

,

Повар

Т.Д.

,

Кэмпбелл

Д. Т.

(

2002

).

Экспериментальные и квазиэкспериментальные схемы для обобщенного причинного вывода

.

Бостон

:

Хоутон Миффлин

.

Тамм

М.

(

2018

). Отпуск отцов по уходу за ребенком, участие в уходе за детьми и участие матерей на рынке труда . Документ для обсуждения IZA № 11873. Бонн, Германия: IZA.

Trappe

H.

,

Pollmann-Schult

M.

,

Schmitt

C.

(

2015

).

Взлет и падение модели мужчины-кормильца: институциональные основы и ожидания на будущее

.

Европейский социологический обзор

,

31

,

230

—

242

.

Вальдфогель

Дж.

(

1998

).

Разрыв в семье для молодых женщин в США и Великобритании: может ли отпуск по беременности иметь значение?

Журнал экономики труда

,

16

,

505

—

545

.

Zeldow

B.

,

Hatfield

L.A.

(

2019

). Поправка на смешение и регрессию при разнице в различиях. Препринт arXiv: 1911.12185.

Чжан

X.

(

2010

).

Можно ли когда-нибудь вернуть потерянный материнский заработок? Свидетельства из Канады

.

Журнал семейных проблем

,

31

,

1671

—

1688

.

Цифле

А.

,

Gangl

M.

(

2014

).

Реагируют ли женщины на изменения в семейной политике? Квазиэкспериментальное исследование продолжительности перерывов в занятости матерей в Германии

.

Европейский социологический обзор

,

30

,

562

—

581

.

Зоч

г.

,

Hondralis

I.

(

2017

).

Расширение доступности недорогих, субсидируемых государством услуг по уходу за детьми и возвращение матерей к работе в Восточной и Западной Германии

.

Европейский социологический обзор

,

33

,

693

—

707

.

© Автор (ы) 2020. Опубликовано Oxford University Press.

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями некоммерческой лицензии Creative Commons Attribution (http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/), которая разрешает некоммерческое повторное использование, распространение, и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинала. По вопросам коммерческого повторного использования обращайтесь в журналы[email protected]

Потрясающая диаграмма показывает истинную причину гендерного разрыва в заработной плате

Неизменным фактом является то, что во все времена и в разных странах женщины зарабатывают меньше денег, чем мужчины. Это верно в отношении Соединенных Штатов (где женщины зарабатывают около 79 процентов от заработка мужчин). Это верно в отношении Японии (там женщины зарабатывают 73 процента от заработка мужчины). Это верно для Дании (где разрыв в заработной плате составляет 15 процентов). Посмотрите на мир, и вы не найдете страны, где мужчины и женщины имеют равные доходы.

Большая дискуссия в этой сфере заключается не в том, существует ли гендерный разрыв в заработной плате, а в , почему существует этот разрыв . Некоторые думают, что разница в заработной плате является результатом гендерной дискриминации, экономики, которая не считает, что женщины могут работать так же хорошо, как мужчины. Другие указывают на то, что женщины выбирают определенные области, за которые платят меньше, в то время как третьи указывают на пробелы в видах образования, которые получают мужчины и женщины.

Новое важное исследование дает убедительные аргументы в пользу другого объяснения: гендерный разрыв в заработной плате — это в основном наказание за рождение детей.

Исследование принадлежит Хенрику Клевену, экономисту из Принстонского университета. Он использует данные из страны с одной из самых надежных сетей социальной защиты в мире: Дании. Это страна, которая предлагает молодым родителям оплачиваемый отпуск на целый год после рождения ребенка. Правительство предлагает услуги по уходу за детьми в возрасте до 3 лет в государственных яслях за сумму, эквивалентную 737 долларам в месяц, что составляет небольшую часть типичных расходов в Соединенных Штатах.

Тем не менее, в Дании гендерный разрыв в заработной плате почти такой же, как и в Соединенных Штатах, стране, где женщинам не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а уход за детьми все чаще обходится дороже, чем арендная плата.Как это случилось?

Клевен обнаружил резкое снижение заработка женщин после рождения первого ребенка — при несравнимом падении заработной платы мужчин. Совокупный эффект огромен: женщины зарабатывают на 20 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины в течение своей карьеры.

Его исследование входит в число растущих исследований, в которых предполагается, что то, что мы часто думаем как гендерный разрыв в оплате труда, более точно рассматривается как разрыв в оплате труда при рождении ребенка или штраф за материнство.

Заработок бездетных женщин во многом сопоставим с заработной платой мужчин, в то время как матери испытывают значительный разрыв в заработной плате. К этому выводу пришли исследования, проведенные в Соединенных Штатах, и новое исследование Клевена тоже. На этой диаграмме, например, показаны совершенно разные траектории заработка женщин, имеющих детей, и женщин, которые не стали матерями.

Деторождение, по оценкам исследования, составляет 80 процентов гендерного разрыва в заработной плате в Дании.

В исследовании

Клевена используются данные из Дании, но аналогичные исследования, проведенные в Соединенных Штатах, дали аналогичные результаты. Гарвардский экономист Клаудия Голдин обнаружила, что гендерный разрыв в заработной плате в Америке является самым большим для женщин в возрасте от 30 лет, другими словами, в их лучшие годы детородного возраста.

Исследование, проведенное в 2009 году Марианн Бертран из Чикагского университета, подтверждает этот вывод. Он изучил заработки тысяч выпускников бизнес-школ. Было установлено, что женщины получали среднюю зарплату 115 000 долларов сразу после окончания школы, а мужчины — 130 000 долларов.Мужчины также работали в среднем несколько больше часов в неделю и имели немного больший предыдущий опыт, когда они попадали на рынок труда.

Но за девять лет своей карьеры женщины увидели, что их зарплата выросла в среднем до 250 000 долларов, в то время как зарплата мужчин в среднем составляла 400 000 долларов. Мужчины зарабатывали на 60 процентов больше, чем женщины.

«Единственное, что не меняется, — это влияние детей», — говорит Клевен о гендерном разрыве в заработной плате. «Это очень настойчиво и постоянно. Все остальные источники сокращаются, но дочерний эффект остается, и в конечном итоге он становится ключевым драйвером.”

Исторические факторы гендерного разрыва в заработной плате — например, отсутствие образования среди женщин — исчезают. Но профессиональные наказания, с которыми сталкиваются женщины за рождение детей, упорны и никуда не денутся.

В Дании деторождение создает 20-процентный разрыв в оплате труда мужчин и женщин

Большая часть статьи Клевена предназначена для того, чтобы распутать то, что именно происходит после того, как женщины заводят детей, что приводит к этому разрыву в заработной плате. Он обнаруживает, что женщины начинают тяготеть к другой работе после рождения ребенка, с меньшим количеством часов и более низкой заработной платой.Через десять лет после рождения ребенка вероятность трудоустройства в государственном секторе у женщин на 10 процентных пунктов выше, чем у мужчин. Это рабочие места, которые обычно предполагают «гибкий график работы, отпускные дни при наличии больных детей и благоприятное отношение к длительным родительским отпускам».

Мужчины, однако, видят, что их карьера в основном не изменится, и в следующие десятилетия отцы и не-родители будут иметь примерно равные заработки.

Политика щедрых отпусков в Дании может усугубить гендерный разрыв в заработной плате за счет увольнения женщин из рабочей силы на более длительные периоды времени.

Теоретически датская политика позволяет родителям разделить отпуск. Но на практике датские женщины снимают большую часть времени после рождения ребенка. Последние данные показывают, что на датских мужчин приходится всего 10 процентов отпуска по уходу за ребенком в стране.

«Когда отпуск по уходу за ребенком является нейтральным [не разделен между двумя родителями], мы не можем ожидать, что он поможет устранить гендерный разрыв», — говорит Клевен.

Хотя отпуск по беременности и родам, несомненно, является политикой, ориентированной на интересы семьи, это не тот тип политики, который устранит гендерный разрыв в заработной плате.Во всяком случае, это потенциально может увеличить разрыв в заработной плате мужчин и женщин, исключив из рабочей силы только женщин на срок до года, что, вероятно, снизит их потенциал заработка в будущем.

Другие скандинавские страны пересмотрели свои правила предоставления отпусков по уходу за ребенком, чтобы решить именно эту проблему. В Исландии, например, отцам предоставляется 13-недельный отпуск по уходу за ребенком, и теперь им пользуются более 90 процентов новых отцов.

Нерешенный вопрос: почему существует штраф по уходу за ребенком?

Я спросил Клевена, почему штрафы по уходу за детьми так упорны и упорны, поскольку другие причины, кажется, исчезают.

«Это вопрос святого Грааля», — говорит он. «Мы не отвечаем на него, но это одна из тех вещей, над которыми я продолжаю работать».

Не совсем понятно, почему, например, датские женщины по-прежнему берут подавляющее большинство отпуска по уходу за ребенком, которым может воспользоваться любой из родителей.

По мнению Клевена, есть два возможных объяснения — не обязательно взаимоисключающих. Одно из них — это экологическое объяснение, когда социальные нормы мешают матерям оставаться на рабочем месте.Согласно этому объяснению, мамы могут обнаружить, что им не предлагаются определенные возможности — например, работа, требующая значительных поездок или многочасового рабочего дня — из-за восприятия, что они являются основными опекунами ребенка.

Данные общественного мнения, которые цитирует Клевен, показывают, например, что большинство взрослых датчан (и взрослых американцев, если на то пошло) считают, что женщины с маленькими детьми не должны работать полный рабочий день.

Другое — биологическое объяснение: женщины могут иметь более сильное предпочтение проводить больше времени в деятельности, связанной с уходом за детьми.

«Наши данные показывают, что гендерное неравенство в значительной степени связано с выбором, предполагающим различные предпочтения», — говорит Клевен. «Святой Грааль — это понимание того, являются ли эти предпочтения социальными нормами или чем-то более внутренним».

Опять же, здесь играет роль политика — страны имеют возможность определять, как будет выглядеть воспитание детей, например, структурируя политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. За пределами Дании большинство других скандинавских стран решили, что поощрять мужчин брать отпуск после рождения ребенка — это общественное благо, и назначили определенный отпуск только для отцов.

Каждая страна принимает решение о том, проводить ли политику, обеспечивающую большее равенство ее рабочей силы, или политику, возлагающую непропорционально большую долю ухода за детьми на женщин.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска.Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как показано в таблице ниже:

Если ваша претензия датирована: Ваша претензия основана на доходах
от:
Январь 2021 г.
Февраль 2021 г.
Март 2021 г.		 с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г.
апрель 2021 г.
май 2021 г.
июнь 2021 г.		 с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
июль 2021 г.
август 2021 г.
сентябрь 2021 г.		 1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г.
октябрь 2021 г.
ноябрь 2021 г.
декабрь 2021 г.		 с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Почему отпуск по уходу за ребенком имеет значение для развития

Однажды я прочитал, что равенство женщин на рабочем месте не может быть достигнуто без равенства мужчин в семье. Вот почему, когда я была беременна, я заставила моего мужа пройти курс грудного вскармливания, предназначенный для мужчин, и попросила его взять как можно больший отпуск по уходу за ребенком.Я даже выступила во Всемирном банке с докладом о том, почему миру нужно больше отпуска по уходу за ребенком, где я уверенно заявила, что мой муж будет менять все подгузники. Но как только у нас родилась дочь, добиться равенства в доме было непросто. Большую часть своего декретного отпуска я в среднем кормила грудью от четырех до семи часов в день. А у моего мужа не было оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Даже когда я вернулся в офис и обязанности по уходу за детьми были разделены поровну, я столкнулся с трудностями при адаптации к рабочему месту, чего не делал он.

Женщины во всем мире с любым уровнем дохода сталкиваются с различными препятствиями, когда становятся родителями. Наказание за материнство и дискриминация могут привести к снижению заработной платы женщин, снижению их шансов на продвижение по службе или даже к увольнению их с работы. Исследование Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» отслеживает, как работающая женщина взаимодействует с законом на разных этапах своей жизни, включая отцовство, в 190 странах мира. Именно на этом этапе женщины нуждаются в наибольшей поддержке, но законы многих стран не соответствуют требованиям.Родительство является самым низким показателем в индексе «Женщины, бизнес и закон» : средний балл составляет всего 53,9 из 100 баллов.

В то время как почти каждая страна в мире требует оплачиваемого отпуска по беременности и родам (97%), только 115 стран юридически гарантируют матерям 14 недель или более оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком встречается реже. Чуть более половины всех стран резервируют оплачиваемый отпуск на любой срок для новых отцов. А оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — политика, в равной степени доступная для родителей, — самый редкий, доступный сейчас только в 43 странах мира.Продолжительность отпуска — не единственный фактор, который имеет значение; Кто выплачивает пособия, также может влиять на гендерное равенство. Из 184 стран, предлагающих матерям оплачиваемый отпуск любой продолжительности, государство распределяет пособия по беременности и родам примерно в половине исследованных стран.

Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для матери и отца

.

No related posts.

Check Also

Психологические особенности детей 5-6 лет: что нужно знать родителям

Как меняется поведение ребенка в 5-6 лет. На что обратить внимание в развитии дошкольника. Какие …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта
© 2019 Все права защищены.