Среда , 22 сентября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Заработок без: заработок без вложений с выводом денег

Заработок без: заработок без вложений с выводом денег

Содержание

Россиян научили, как заработать деньги без трудоустройства по найму

МОСКВА, 23 авг — ПРАЙМ. Сделать из хобби занятие, которое будет приносить не только радость, но и постоянную прибыль — мечта многих. Многие задумывались о том, чтобы монетизировать свои навыки и превратить их в дополнительный источник доходов. Прежде всего нужно смириться с мыслью, что любые деньги не достаются просто. Так что, если вы решили работать на себя, будьте готовы, что придется действительно работать, иначе ничего не получится, рассказывает агентству «Прайм» директор по развитию бизнеса «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец. 

«Еще один важный пункт — работайте легально, декларируйте доходы в налоговой, чтобы в один прекрасный день не нарваться на штраф. Cейчас легализовать доходы от профессиональных услуг или хобби можно буквально за пару минут, став самозанятым», — говорит эксперт.

Самозанятым рассказали, как узнать размер будущей пенсии
В отличие от юрлиц и ИП самозанятые максимально освобождены от бумажной волокиты, им не требуется вести налоговую отчетность, перечислять страховые взносы, работать с кассой.
И нет обременительных обязательных платежей, если нет дохода — ничего платить не надо. Кроме того, налог на прибыль — 4-6% в зависимости от того, кто заказчик — физическое лицо или юридическое.

Но есть и минусы, например, потолок по прибыли в 2,4 миллиона в год, после пробития которого самозанятого попросят перейти «в более тяжелый налоговый разряд со всеми вытекающими административными трудностями и удорожанием налогов». Также нельзя заниматься перепродажей чужих товаров, реализацией подакцизных товаров и сдавать в аренду нежилые помещения.

Однако, самое сложное — это поиск первых клиентов и заказчиков. Cамозанятым открыт доступ к биржам частных услуг, которые помогут найти первых заказчиков, платформам-агрегаторам и даже маркетплейсам. 

Биржи с заданиями подойдут тем, кто хочет монетизировать свои профессиональные навыки — фотографам, переводчикам, бухгалтерам, дизайнерам, мастерам по ремонту, репетиторам и много кому еще.  Если же вы делаете что-то своими руками, например, кошельки из кожи или игрушки и хотите найти покупателей, эксперт советует присмотреться к онлайн-маркетплейсам, которые позволяют найти покупателей и продвигать свои товары.

Cбрасывать со счетов современные рекламные инструменты тоже не стоит — собственный сайт, социальные сети, поисковые системы также могут служить источником целевого трафика.

«Что бы вы ни выбрали, современный мир предоставляет много инструментов для подработки и поиска дополнительного дохода. Надо только оглядеться по сторонам», — заключил специалист.

Отпуск без сохранения при расчете среднего заработка

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск без сохранения при расчете среднего заработка Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р. Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании незаконным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению Фонда, обществом неправомерно предоставлен застрахованному лицу очередной оплачиваемый отпуск, поскольку в такой отпуск данное лицо могло пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Суд указал, что в силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом последовательность осуществления ухода за ребенком указанными лицами законом не установлена, каких-либо норм, содержащих ограничение на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет.
С учетом изложенного общество правомерно произвело расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения при расчете среднего заработка Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику — 2020»
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
(«БиТуБи», 2020)Однако независимо от продолжительности отпуска без сохранения зарплаты он исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка (пп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке). Не включается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в страховой стаж работника, учитываемый при назначении пенсии (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Нормативные акты: Отпуск без сохранения при расчете среднего заработка

Как заработать без образования

ГОТОВИТЬ ВКУСНУЮ ЕДУ
В районной газете я нашла объявление, предлагающее услуги няней, гувернанток и уборщиц. Волнуясь из-за отсутствия медицинской книжки (я слышала, что она нужна всем, кто имеет отношение к еде), набрала номер. Затараторила, что хотела бы готовить вкусные обеды и ужины для хорошей семьи, что умею практически все: русская, еврейская, кавказская кухни… «Даже суши один раз получились очень похоже, — на всякий случай прибавила я. — Я в готовке очень, ну просто очень продвинутый любитель!»

Кажется, это произвело на женщину серьезное впечатление:
– Первый же поступивший заказ будет вашим.
Счастливая, я прилетела в их офис и заполнила анкету – семейное положение, прописка, желаемый график и тому подобное – ни слова о санитарной книжке! Твердо отказалась от предложений поработать в кафе или ресторане. Хочу только в семью, причем в приятную!
Через три дня я, вооружившись кулинарной книгой и ножеточкой (мало у кого дома есть острые ножи), уже ехала к своим первым подопечным. Упс, меня встретили две маленькие девочки в длинных темных юбках и кофтах и их молодая мать Эстер в старушечьем парике. Семья раввина, ортодоксальные правоверные евреи. Попала, нахвасталась… А сама знаю только, что нельзя варить козленка в молоке его матери и, кажется, нельзя есть всяких морских гадов. Судорожно вспоминаю, как бабушка готовила фаршированную рыбу.
Однако Эстер и девочки хотели куриного бульона с гренками, говяжьих котлет и пюре.
– А еще сладкой рисовой каши и бутерброд с сыром и кетчупом! — под укоризненным взглядом матери прибавила 5-летняя Михалика.
Мне стало обидно: я думала, что меня пригласят для чего-то особенного, а не для такой ерунды.
Кухня в доме раввина оказалась очень современной, только около окна приютился отдельный столик с двухкомфорочной плиткой для молочных блюд.
Я поставила бульон и начала крутить фарш, Эстер посоветовала мне добавить в мясо какую-то рыжую ароматную травку, русского названия которой она не знала. Добавила ее в котлеты – красиво. В этот момент на кухню гордо зашла 8-летняя Ханна с большим огурцом и принялась его очень ловко шинковать огромным ножом. «Для салата, люблю все резать», — пояснила она. Младшая Михалика пристроилась рядом со мной и начала старательно шкрябать картошку. Я оглянулась на хозяйку. «Вот и хорошо! Пусть девочки смотрят на вас и учатся!» — заулыбалась она. Вместе с девочками мы быстро организовали весь обед.
Я выставила кастрюли с готовой едой в ряд, не зная, что делать дальше. Убрать в холодильник? Закутать в полотенца, чтобы не остыли? Подать на стол? Позвала Эстер и продемонстрировала ей результат. Она осталась довольна буквально всем: и золотистостью бульона, и котлетным запахом… И вдруг погрустнела: «Вы не могли бы сделать пюре еще раз, только без молока и масла?» Пюре к котлетам, а молоко с мясом не сочетается.
.. Мне даже в голову не пришло! Снова почистила и сварила картошку, по совету хозяйки взбила ее с маргарином и сырым яйцом. Получилось вкусно. Краем глаза я заметила, как девочки пытаются тайком стянуть котлету и сунуть палец в кастрюлю с кашей, отвернулась и стала задумчиво разглядывать вид за окном.
На прощание хозяйка вручила мне конверт с 600 рублями: по 200 за каждый час работы. Я пообещала прийти через три дня и очень застыдилась: я обманываю милых людей, работать у которых было таким удовольствием!

Как заработать на КС:ГО без вложений с нуля в 2021 году | Зарплаты

Сегодня многие любят компьютерные игры и просиживают перед монитором часами, гоняя на крутом авто или отстреливая полчища врагов. Однако при этом данный способ времяпрепровождения может приносить игроку еще и материальную выгоду. Иными словами, зарабатывать деньги, играя в компьютерные игры, – это вполне реальный вариант. Естественно, здесь нужно знать, что к чему.

Как можно заработать деньги на КС:ГО

Игр, приносящих геймерам определенный доход, в настоящее время есть достаточно много. Одной из них является КС:ГО. После того как в данной игре появились редкие ножи, красивые скины, и многое другое, что можно продать за реальные деньги, многие геймеры начали рассматривать ее уже как способ получения дохода, в том числе и на своем скиле. Давайте рассмотрим более детально, какие здесь есть варианты. Деньги, в частности, можно зарабатывать на:

  • трейде;
  • прокачке;
  • ставках;
  • рулетке.

Первый является наиболее прибыльным вариантом. Но для того, чтобы зарабатывать на трейде, нужны хорошие знания цен на скины, а также определенный талант к заключению выгодных для себя сделок. По сути, это обмен вещей. В данном случае вполне можно обойтись и без вложений. Ваша задача заключается в том, чтобы не продавать сразу, а придерживать вещи, выпадающие в процессе игры, чтобы затем обменять их на более дорогие.

На первый взгляд затея кажется бессмысленной. Действительно – кто может согласиться на неравноценный обмен.

Однако не все здесь так просто, как кажется. Во-первых, нередко игрокам требуется именно этот предмет, в силу тех или иных причин, и они согласны отдать за него более ценный. Во-вторых, есть шанс попасть на новичка, пока еще не разбирающегося во всех тонкостях КС:ГО. Он может просто не понимать истинной ценности предмета и согласиться на обмен. Конечно, вам придется пойти на некоторый обман – здесь каждый сам принимает решение. Естественно, такой вариант заработка требует серьезных затрат времени и, соответственно, огромного терпения. Помимо этого, всегда проявляйте благоразумность и адекватно оценивайте разницу в стоимости предметов обмена.

Трейд бывает автоматический и непосредственный. Второй вариант является более прибыльным, причем здесь конкуренция практически не ощущается. Здесь все зависит от вашего умения торговаться. Можно посоветовать обменивать ширпотреб на кейсы, ценящиеся более высоко. В автоматическом режиме трейдинг ведется на «Стиме» или каких-то неофициальных сайтах. Впрочем, если кто-то выкладывает здесь какую-то ценную вещь, то ее забирают в считанные секунды.

Прокачка звания за денежное вознаграждение – еще один вариант заработка в КС:ГО. По большому счету в данном случае вы просто проводите время за любимой игрой и получаете за это деньги. Однако у геймера здесь должен быть довольно высокий уровень мастерства, иначе эта затея не принесет никакой финансовой выгоды. Еще один немаловажный аспект, который непременно следует учитывать – необходимость постоянного поиска новых клиентов. Сами понимаете, что никто бесконечно вам платить не будет. Ну а сам процесс здесь достаточно простой. Это действительно реальный способ заработать, но только лишь для достаточно умелых игроков, готовых потратить свое время.

Сколько зарабатывают киберспортсмены

Ставки КС:ГО лаунж – еще один популярный вариант заработка среди геймеров. Согласно статистике, занимаются этим от 50 до 70 процентов игроков. По сути, это самый быстрый способ заработать. Однако не стоит забывать, что шансы на проигрыш всегда более высокие.

Здесь действует по большому счету такой же принцип, как и в букмекерских конторах. То есть вы ставите на победу какой-то команды определенный предмет. Как правило, в данном случае собираются 2 пула от желающих испытать удачу геймеров. Если исход поединка угадан правильно, то вы получаете обратно, вдобавок к своей, еще и вещь, поставленную другим игроком. Соответственно, проигрыш обернется потерей ставки.

Нельзя не упомянуть еще и такой вариант, как заработок на рулетке – такую услугу предлагают определенные интернет-ресурсы. По большому счету это то же самое казино. При этом даже на самых честных ресурсах, ранее не замеченных в обмане пользователей, шансы расстаться с поставленным ценным предметом очень высокие. То есть, вы в данном случае рискуете достаточно серьезно. Да и вообще – азарт является не самым лучшим помощником в таком деле, как зарабатывание денег.

«Я остался без работы»: истории тех, кто потерял заработок из-за карантина | Громадское телевидение

В Киеве и по всей Украине на карантин закрыли торговые центры, кафе, бары и рестораны. Часть людей работодатели отправляют в неоплачиваемый отпуск. Есть и те, кому повезло еще меньше: из-за финансовых потерь их увольняют; hromadske рассказывает истории тех, кто остался без работы из-за карантина.

Егор Булычев, повар

Мы с женой оба повара, работаем в одной сети, но в разных ресторанах. Заведение, где работает жена, перешло на приготовление еды с доставкой. Но это неполный рабочий день, поэтому приходится рассчитывать только на часть зарплаты. Я сейчас остался без работы, поскольку мое заведение не работает из-за карантина.

У меня, как и у большинства, это произошло очень быстро: еще вчера мы работали и думали, что будем держаться до последнего, а уже сегодня утром объявили, что закрываемся. На работе еще остались продукты, различные заготовки, я предложил, чтобы во время переучета работники забрали их себе. Это может быть такой гуманитарный жест, ведь иначе они просто пропадут, а так люди потратят меньше денег на еду.

Хотя у нас и своя квартира, но коммуналку никто не отменял, к тому же у нас двое детей, поэтому мы немного озадачены. Я в Фейсбуке написал пост о том, что ищу даже самую маленькую подработку, посмотрю, это сработает. Придется жить на половину моей зарплаты и часть зарплаты жены. Будем экономить, сейчас пост, и это уже экономия.

Мы — люди творческие, поэтому это время можно посвятить себе. Я музыкант, жена снимает и монтирует кино, у нее как раз есть незаконченная работа.

fullscreenФото:

предоставлено hromadske из личных архивов

Ирина Клименко, ИТ

Я работала в израильской компании, которая занимается продажей билетов на концерты, на футбольные матчи в Европе. Из-за коронавируса все мероприятия отменили. В четверг нас собрали и сообщили, что зарплаты работникам сократят на 20%, а восемь человек должны уволить.

По факту уволили пять человек в офисе в Израиле и пять у нас. Заверили, что больше увольнений не будет. И в понедельник, на мой день рождения, меня уволили, объяснив, что дела в компании «под угрозой». Руководитель пообещал, что в случае, если все наладится, людей вернут обратно. В тот же день уволили еще нескольких работников, а некоторых отправили на две недели в неоплачиваемые отпуска.

Все в шоке, никто не мог подумать, что такая ситуация может случиться в IT-сфере. Наша компания — молодая, у нас было много планов, а теперь все разрушилось. Сейчас искать работу нет смысла, ведь из-за карантина все IT-компании перешли на дистанционное выполнение задач. Поэтому остается ждать, чтобы поскорее все закончилось. Возможно, наша компания сможет «излечиться», и все вернутся на свои места.

fullscreenФото:

предоставлено hromadske из личных архивов

Роман Шаламов, фотограф

Я снимаю репортажи с различных событий: конференции, встречи. На этой неделе должен был открыться международный фестиваль документального кино Docudays, но его тоже внезапно перенесли. Я сотрудничаю с несколькими общественными организациями, должен был снимать тренинги для Международного фонда избирательных систем. Все события перенесли на апрель, но пока неясно, насколько реально это может произойти.

В марте у меня была работа, поэтому часть гонорара я получу. Мне повезло: я откладываю деньги, поэтому сейчас у меня есть определенная сумма в запасе, плюс есть немного денег в долларах, и если что — смогу их поменять на гривны. Большой плюс: я живу с родителями, поэтому не плачу аренду жилья.

Сначала мне было очень стремно, что нет работы. Но сейчас я анализирую ситуацию и понимаю, что лучше посидеть дома. Ведь в Италии тоже все начиналось с нескольких больных, а дальше разрослось. Поэтому я планирую выходить гулять по району, чтобы не ездить в общественном транспорте.

Я давно хотел сделать себе нормальное портфолио, и теперь займусь этим. Плюс — всегда хотел начать регулярно делать зарядку. Когда-то я три месяца работал скетчером, давно мечтал снова этим заняться, поэтому думаю, что снова начну рисовать.

Чтобы мы создавали больше важных материалов для вас, поддержите hromadske на Спильнокоште. Любая помощь имеет большое значение.
fullscreenФото:

предоставлено hromadske из личных архивов

Александра Рукина, телесная терапевтка

Я арендовала кабинет почасово, ежедневно у меня было несколько клиентов. На прошлой неделе все сеансы отменили, даже знакомые (клиенты). На этой неделе у меня должно было быть два приема. Но один парень отказался, так как у него дома беременная жена, и он не хочет рисковать и лишний раз выходить. Осталась одна клиентка на завтра.

Также я занималась организацией «каддл пати» — «вечеринок с обнимашками». Раз в две недели мы собирали около 30 человек. Плюс я вела небольшие группы: до 10 человек в неделю. Но обниматься сейчас опасно, поэтому мы решили отменить это мероприятие. Хотя многие мне пишут, что такие вечеринки как раз о поддержке, и они очень необходимы, но мы заморозили их. Некоторые из тех, кто уже оплатил участие, согласился оставить деньги в счет следующего раза, а кому-то мы возвращаем деньги. Ситуация сложная, но у меня есть коллеги, которые сейчас вынуждены платить и за студии, и за кабинеты, притом, что клиентов нет.

Никаких сбережений у меня нет, есть только 3 тыс. грн на депозите. Эти средства — чтобы пойти купить гречку (я ее еще не купила), и на еще какие-то продукты. Я думаю, что делать дальше: возможно, какой-то онлайн-формат занятий придумать, предложить какие-то скидки на курсы по психосоматики. Я даже думала о том, чтобы перепрофилироваться — либо фотографировать людей, ведь это можно делать на расстоянии, или заняться доставкой, ведь у меня есть велосипед.

fullscreenФото:

предоставлено hromadske из личных архивов

Илья Ересько, музыкант

У меня есть группа, с которой мы играем в столичных барах. Каждую пятницу и каждый вторник мы стабильно выступали в нескольких заведениях.

Сначала нам сказали, что посетителей очень мало, и для музыки пока не время. Потом уже стало понятно, что эти заведения вообще закрываются, один из них перешел на приготовление еды с доставкой. За эти несколько дней вся моя группа внезапно осталась без работы. И это очень странно, ведь мы не привыкли не работать. Я играю уже 20 лет, а такой опыт — безработного — у меня впервые.

Кроме выступлений, у меня есть работа в студии: я делаю аранжировки, создаю электронную музыку. У меня есть несколько проектов, которые надо закончить. Но студия в Василькове, это 30 км от Киева, куда надо добираться на метро и маршрутках. У меня нет собственного автомобиля, и, поскольку метро закрыли, ездить туда не смогу.

Получается, что сейчас мы все переходим в режим жизни на сбережения. Поскольку предварительно карантин объявили до 3 апреля, то за это время я примерно потеряю $500-700. Это не так плохо, если успокаивать себя мыслью, что это всего две недели. Я не снимаю квартиру, у меня нет семьи, поэтому все средства тратил на себя. И у меня есть часть сбережений, смогу некоторое время на них прожить. Но потом деньги закончатся, и что делать, я не знаю. Но в моей группе есть люди, у которых ситуация хуже. Они снимают квартиру, у них есть дети, а работы не стало.

Эти недели буду писать музыку, должен закончить определенные проекты, музыкантам дома точно скучно не будет.

fullscreenФото:

предоставлено hromadske из личных архивов

читайте также

Планировщик пособий: Выход на пенсию | Получение пособия во время работы

Получение пособия во время работы

Вы можете работать, пока получаете пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца. Когда вы это сделаете, это может означать более высокую выгоду для вас и вашей семьи.

Каждый год мы проверяем записи всех получателей пособий по социальному обеспечению, у которых есть данные о заработной плате за предыдущий год. Если ваш последний год заработка является одним из самых высоких, мы пересчитываем размер вашего пособия и выплачиваем причитающееся вам прибавление.Повышение действует задним числом до января года после того, как вы заработали деньги.

Если вы получаете пособие по случаю потери кормильца, дополнительный заработок может помочь увеличить размер вашего пенсионного пособия по сравнению с вашим текущим пособием по случаю потери кормильца.

Сколько я могу зарабатывать и при этом получать льготы?

Когда вы начинаете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению, для наших целей вы считаются пенсионерами. Вы можете одновременно получать пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца и работать.Однако существует предел того, сколько вы можете заработать и при этом получать все преимущества.

Если вы моложе полного пенсионного возраста и зарабатываете больше, чем годовой лимит заработка, мы можем уменьшить размер вашего пособия.

Если вы не достигли полного пенсионного возраста в течение всего года, мы вычитаем 1 доллар из ваших выплат на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх годового лимита. На 2021 год этот лимит составляет 18 960 долларов.

В год достижения вами полного пенсионного возраста мы вычитаем 1 доллар в виде пособия на каждые 3 доллара, которые вы заработаете сверх другого лимита. В 2021 году этот предел ваших доходов составит 50 520 долларов США. Мы учитываем только ваш заработок до месяца, предшествующего достижению вами полного пенсионного возраста, а не ваш заработок за весь год.

При достижении полного пенсионного возраста:

  • Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, ваш заработок больше не уменьшает размер вашего пособия, независимо от того, сколько вы зарабатываете.
  • Мы пересчитаем сумму вашего пособия, чтобы компенсировать вам месяцы, в которые мы сократили или удержали пособие из-за вашего превышения заработка.

Как мы вычитаем прибыль из пособий

В 2021 году, если вы не достигли полного пенсионного возраста, предел годового дохода составит 18 960 долларов США. Если вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, предел вашего заработка за месяцы до достижения полного пенсионного возраста составит 50 520 долларов.

Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, нет ограничений на размер вашего заработка и получение пособия.

Давайте рассмотрим несколько примеров.Вы будете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению каждый месяц в 2021 году, и вы:

  • Не достигли полного пенсионного возраста круглый год. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов в месяц. (9600 долларов в год)

    Вы работаете и зарабатываете 28 960 долларов (10 000 долларов сверх лимита в 18 960 долларов) в течение года. Ваше пособие по социальному обеспечению будет уменьшено на 5000 долларов (1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработали сверх лимита). Вы получите 4600 долларов из 9600 долларов в год.(9600–5000 = 4600)

  • Достигните полного пенсионного возраста в августе 2021 года. Вы имеете право на получение пособия в размере 800 долларов США в месяц. (9600 долларов в год)

    Вы работаете и зарабатываете 63 000 долларов в течение года, из которых 52 638 долларов США за 7 месяцев с января по июль. (2118 долларов сверх лимита в 50 520 долларов)

    • В течение июля ваши пособия по социальному обеспечению будут сокращены на 706 долларов (1 доллар на каждые 3 доллара, которые вы заработали сверх лимита).Вы все равно будете получать 4894 доллара из своих 5600 долларов в течение первых 7 месяцев. (5600–706 долларов = 4894)
    • Начиная с августа 2021 года, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы будете получать полное пособие (800 долларов в месяц) независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Когда мы выясняем, сколько вычесть из вашего пособия, мы учитываем только заработную плату, которую вы получаете на своей работе, или чистую прибыль, если вы работаете не по найму. Мы включаем бонусы, комиссии и отпускные. Мы не учитываем пенсий, ежегодных выплат, инвестиционного дохода, процентов, ветеранов или других государственных или военных пенсионных пособий.

Если вы имеете право на пенсионное пособие в этом году и все еще работаете, вы можете использовать наш калькулятор для проверки заработка, чтобы узнать, как ваш заработок может повлиять на размер выплат.

Что такое «специальное правило предела заработка» в системе социального обеспечения?

Правило особого предела заработка является исключением из предела заработка Социального обеспечения — предела суммы, которую вы можете заработать за год без снижения Социального обеспечения вашего пособия.Ограничение применяется только в том случае, если вы не достигли полного пенсионного возраста, который в настоящее время составляет 66 и 2 месяца, и будет постепенно увеличиваться до 67 в течение следующих нескольких лет. Специальное правило обычно применяется в том календарном году, когда вы начинаете получать социальное обеспечение.

Причина этого правила в том, что Социальное обеспечение основывает предел заработка на доходе за полный год, но при этом признает, что большинство людей выходят на пенсию в какой-то момент в середине года и к тому времени, возможно, уже заработали больше, чем установленный предел. Вместо того, чтобы подсчитывать этот доход и соответственно уменьшать размер вашего пособия, Социальное обеспечение применяет «ежемесячный тест на заработок»: после того, как вы подадите заявку на получение пособия, вы получите полную выплату за любой месяц, в течение которого Социальное обеспечение считает вас «пенсионером» (выполнение ограниченного или без оплачиваемой работы), независимо от вашего общего заработка за год.

Вот как это работает.

В 2021 году предел дохода для досрочных заявителей составляет 18 960 долларов США. (Цифра ежегодно корректируется с учетом изменений средней заработной платы в стране.) Вы теряете 1 доллар в виде пособий на каждые 2 доллара в заработке сверх этой суммы. Если вы находитесь в системе социального обеспечения в течение всего года и зарабатываете 30 000 долларов на работе, вы превышаете лимит на 11 040 долларов и теряете 5 520 долларов в качестве пособия.

Но предположим, что вы заработали эти 30 000 долларов с января по сентябрь 2021 года, а затем в октябре начали программу социального обеспечения.В течение оставшейся части года Служба социального обеспечения будет считать вас вышедшим на пенсию в течение любого месяца, в котором вы зарабатываете не более 1580 долларов (одна двенадцатая от 18 960 долларов) и не выполняете то, что Социальное обеспечение считает «существенными услугами» в сфере самозанятости.

В октябре, ноябре и декабре Служба социального обеспечения будет выплачивать вам полную пенсию, если вы не превысите месячный лимит. Скажем, вы делаете это в ноябре; Социальное обеспечение применяет удержание в размере 1 доллар к 2 долларам и учитывает ваш годовой доход, включая 30 000 долларов, которые вы заработали ранее.Это означает, что вы не получите пособие за ноябрь. (Если вы останетесь ниже месячного лимита в октябре и декабре, вы получите свою полную сумму; специальное правило включается и выключается ежемесячно.)

Предел заработка менее строгий в год, когда вы достигаете полного пенсионного возраста — это 50 520 долларов, с потерей 1 доллара пособий на каждые 3 доллара дохода сверх установленного предела. Тест на ежемесячный доход по-прежнему применяется: если вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, Служба социального обеспечения будет считать вас вышедшим на пенсию в течение любого месяца, если ваш заработок не превышает 4210 долларов США (одна двенадцатая от 50 520 долларов США) и вы не оказываете существенных услуг в сфере самозанятости. .

Начиная с месяца достижения вами полного пенсионного возраста ограничения заработка отсутствуют. Ваш трудовой доход не влияет на размер вашего пособия.

Имейте в виду
  • Служба социального обеспечения может использовать особое ежемесячное правило только в течение одного календарного года. Начиная со следующего года, вычеты из пособий, связанные с доходом, будут основываться исключительно на вашем годовом заработке.
  • Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, Служба социального обеспечения пересчитает размер вашего пособия, чтобы со временем вы могли вернуть ранее удержанные деньги.

Чернокожие рабочие не добились прогресса в сокращении разрыва в заработках с белыми мужчинами с 2000 года

На этой неделе Бюро переписи населения опубликовало отчет о доходах, доходах и уровне бедности за 2017 год . В большинстве анализов особое внимание уделяется изменениям между 2016 и 2017 годами, но в этой публикации более глубокий взгляд на заработки в разбивке по расе и полу за более длительный период — с 2000 года — позволяет составить более полную картину того, что произошло за последний полный деловой цикл (2000-2007 гг.) плюс последняя рецессия и восстановление (2007-2017 гг.).С 2000 года заработная плата в целом оставалась на прежнем уровне, и сохраняется значительный разрыв по признаку расы и пола, несмотря на расширяющуюся и все более продуктивную экономику.

В значительной степени тенденции годовых доходов с 2000 года напоминают общую стагнацию заработной платы, которую мы наблюдали с середины 1970-х годов . (Здесь мы обсуждаем годовой заработок при полной ставке, но долгосрочные тенденции согласуются с данными о почасовой заработной плате. Подробное обсуждение тенденций почасовой оплаты труда см. В The State of American Wages 2017 .) В период с 2016 по 2017 год заработки мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, упали на 1,1%. Средний заработок мужчин по-прежнему на 1,9 процента ниже уровня 2000 года, в то время как заработок женщин сейчас на 7,1 процента выше, чем в 2000 году. Из-за этих разногласий общий гендерный разрыв в заработной плате сократился в период с 2000 по 2017 год, хотя на медленнее, чем в . предыдущие два десятилетия.

Эти закономерности в средней годовой заработной плате мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, можно разбить по расе.Как вы можете видеть на рисунке ниже, реальные средние заработки работников, занятых полный рабочий день, мужчин и женщин, черных и белых, были относительно стабильными с 2000 года. В отличие от данных за предыдущий год, когда только белые женщины увидели значительное увеличение среднего заработка, только у белых мужчин средняя заработная плата выросла в период с 2016 по 2017 год. По большей части, медианная заработная плата оставалась неизменной или падала в течение полного делового цикла 2000–2007 годов, а у чернокожих мужчин все еще не превышен уровень 2000 года.

Реальный средний заработок чернокожих и белых рабочих, занятых полный рабочий день, полный год, с разбивкой по полу, 2000–2017 гг.
Год Белые мужчины Белые женщины Черные мужчины Черные женщины
2000 58 879 долл. США 42 591 42 967 35 813
2001 57,850 42,750 43 513 36 912
2002 58 041 42 907 42 928 36 731
2003 59,797 42 828 43 076 36027
2004 59 244 42 313 40 703 36079
2005 58 431 42 925 41 620 37 336
2006 59 013 43,552 42 377 36 992
2007 59 649 43 549 42 746 36,751
2008 58 486 42 673 42 583 35 939
2009 58 874 44,132 42 944 36,448
2010 58 544 45 392 41 513 36 396
2011 57 146 44057 43 127 36 593
2012 56,193 43 761 41,197 36 244
2013 57 250 43 549 42,160 35 069
2014 57 493 43 347 42,204 34,756
2015 59 188 44 556 42 530 37 459
2016 59 171 46 725 42,181 37 006
2017 60 388 46 513 42 076 36 735
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Прибыль — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным. Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. Заштрихованные области обозначают спады.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблицы исторических доходов (Таблица P-38)

Стагнация средней заработной платы нежелательна или неизбежна.С 2000 года наблюдается значительный общий экономический рост, и растущая экономика имеет потенциал для повышения заработной платы и повышения уровня жизни во всех сферах. К сожалению, как и за десятилетия до 2000 года, общий экономический рост не привел к повышению заработной платы для подавляющего большинства рабочих. На приведенном ниже рисунке показан рост реальных средних заработков черных и белых, мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, в период с 2000 по 2017 год, и он дает полезный ориентир: рост производительности за тот же период.Рост производительности — рост производства товаров и услуг, производимых в среднем за час работы, — это хорошее представление о том, как расширяющаяся экономика может трансформироваться в рост заработной платы на широкой основе. Как видите, за этот период стагнации заработной платы производительность выросла почти на 23 процента. Но даже у белых женщин, у которых был самый сильный рост средней заработной платы в этом показателе, средняя заработная плата росла менее чем вдвое быстрее, чем производительность.

Реальный средний рост заработков чернокожих и белых рабочих в разбивке по полу и рост чистой производительности, 2000-2017 гг.
Год Чистая производительность Белые мужчины Белые женщины Черные мужчины Черные женщины
2000 0.00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
2001 1,68% -1,75% 0,37% 1,27% 3,07%
2002 4,03% -1,42% 0,74% -0,09% 2,56%
2003 6,75% 1,56% 0,56% 0,25% 0.60%
2004 9.67% 0,62% -0,65% -5,27% 0,74%
2005 11,92% -0,76% 0,78% -3,13% 4,25%
2006 13,97% 0,23% 2,26% -1,37% 3,29%
2007 12,55% 1,31% 2,25% -0,51% 2,62%
2008 11.27% -0,67% 0,19% -0,89% 0,35%
2009 13,40% -0,01% 3,62% -0,05% 1,77%
2010 17,94% -0,57% 6,58% -3,38% 1,63%
2011 19,00% -2,94% 3,44% 0,37% 2,18%
2012 21.13% -4,56% 2,75% -4,12% 1,20%
2013 20,65% -2,77% 2,25% -1,88% -2,08%
2014 22,47% -2,35% 1,78% -1,78% -2,95%
2015 22,97% 0,52% 4,61% -1,02% 4,60%
2016 21.92% 0,50% 9,71% -1,83% 3,33%
2017 22,91% 2,56% 9,21% -2,07% 2,57%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Прибыль — это заработная плата. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным.Поскольку изменение дизайна CPS ASEC в 2013 году не повлияло напрямую на прибыль, данные за 2013 год являются средними для новых и старых серий. «Чистая производительность» — это рост производства товаров и услуг за вычетом амортизации за час работы.

В то время как подавляющее большинство работников упускали выгоды от роста производительности, те, кто находился наверху, пожинали плоды. Вы можете увидеть это различие наиболее отчетливо в данных о почасовой заработной плате, что позволяет исследовать верхний 1 процент .В период с 1979 по 2016 год заработная плата одного процента самых богатых работников увеличилась на 149 процентов, в то время как заработная плата бедных 90 процентов выросла только на 21 процент. Это растущее неравенство имеет очевидную цену. Мы должны считать провалом государственной политики, если заработная плата трудящихся не растет вместе с экономикой в ​​целом. С 1947 по 1979 год они сделали . Они снова могут.

Несмотря на то, что рост заработной платы у большинства людей в лучшем случае оставался неизменным или медленным, существуют также резкие различия по признаку расы и пола. Из первой цифры в этом посте легко понять, насколько выше средний заработок у белых мужчин, чем у любой другой группы.Заработная плата чернокожих мужчин и белых женщин была примерно одинаковой до небольшого, но стойкого расхождения в 2010 году и еще одного в 2016 году. Заработная плата чернокожих женщин полностью и постоянно ниже, чем у других групп, и в этом году разница только усугубилась, поскольку темнокожие женщины пострадали в наибольшей степени. средний заработок. На рисунке ниже мы подробно исследуем эти различия, показывая медианный заработок белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин как долю от среднего заработка белых мужчин. Из этих трех групп только белые женщины добились устойчивого прогресса с 2000 года, сократив разрыв с белыми мужчинами.В 2017 году белые женщины по-прежнему получали только 77 центов на доллар белых мужчин.

Доли белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин в реальных средних доходах белых мужчин, 2000 и 2017 годы
Демографические данные 2017 2000
Белые женщины 77,0% 23,0 72,3% 27,7
Черные мужчины 69.7% 30,3 73,0% 27
Черные женщины 60,8% 39,2 60,8% 39,2
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблица исторических доходов P-38

Средний заработок чернокожих мужчин начался с 2000 года, когда белые женщины были по сравнению с белыми мужчинами (73.0 процентов против 72,3 процента). В то время как белые женщины добились определенного прогресса, разрыв между заработками белых и черных мужчин фактически увеличился. В 2017 году чернокожим мужчинам платили всего 69,7 цента за доллар белых мужчин. Между тем, в 2000 году черным женщинам платили 60,8 цента на доллар белых мужчин, а к 2017 году эта цифра не изменилась. Это означает, что с 2000 года не было прогресса в сокращении разрыва в оплате труда по расовому признаку, а сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин в значительной степени пошло на пользу белым женщинам, что согласуется с результатами предыдущего исследования , посвященного разрывам в почасовой оплате труда .

Эти данные свидетельствуют о том, что устойчивому и значительному прогрессу в устранении сохраняющегося неравенства в оплате труда по расе и полу препятствуют по крайней мере два препятствия: неспособность добиться значительного и последовательного прогресса в устранении разрыва в оплате труда между белыми мужчинами и другими работниками и неспособность Заработная плата подавляющего большинства рабочих любой расы приближается даже к , не отставая от роста производительности . Директивным органам следует атаковать оба этих недостатка. Как минимум, необходимо обеспечить полное соблюдение антидискриминационных законов, чему способствует большая прозрачность оплаты труда, чтобы сократить разрыв в заработной плате по расе и полу.А чтобы сократить разрыв между общей производительностью труда и заработной платой подавляющего большинства, следует принять элементы программы «Справедливость первого дня» EPI .

Устранение разорванной связи между производительностью труда и оплатой подавляющего большинства не только повсеместно повысит заработную плату, но и положит конец логике нулевой суммы, которая натравливала трудящихся друг на друга в последние десятилетия. Пока заработная плата всех оставалась неизменной, прогресс для любой конкретной группы рабочих мог происходить только за счет других.Экономика, которая видит рост всех нижних 90 процентов, может быстро сократить разрыв между работниками и повысить зарплату для всех. К концу 2017 года уровень безработицы упал до 4,1 процента. На этом уровне работодателям должно быть все труднее и труднее привлекать и удерживать работников, которых они хотят, и, следовательно, им следует повышать заработную плату, чтобы получить их. Но этого не произошло и недостаточно для того, чтобы изменить темп роста заработной платы. Рабочие, мужчины и женщины, черные и белые, похоже, нуждаются в более жестком и жестком рынке труда , чтобы увидеть более сильный рост заработной платы .Но имеет решающее значение с точки зрения увеличения числа работников с низкой и средней заработной платой и сокращения разрыва в занятости.

Прибыль без процветания

Через пять лет после официального окончания Великой рецессии корпоративные прибыли высоки, а фондовый рынок процветает. Тем не менее, большинство американцев не участвуют в выздоровлении. В то время как 0,1% самых высоких получателей дохода, в число которых входит большинство высокопоставленных руководителей корпораций, получают почти все доходы, хорошие рабочие места продолжают исчезать, а новые возможности трудоустройства, как правило, ненадежны и недоплачиваются.Корпоративная прибыльность не приводит к всеобщему экономическому процветанию.

Распределение корпоративной прибыли на обратный выкуп акций заслуживает большей части вины. Рассмотрим 449 компаний из индекса S&P 500, котирующихся на бирже с 2003 по 2012 год. В течение этого периода эти компании использовали 54% своей прибыли — в общей сложности 2,4 триллиона долларов — для выкупа собственных акций, почти все за счет покупок на открытом рынке. рынок. Дивиденды поглотили дополнительно 37% их доходов. Оставалось очень мало для инвестиций в производственные возможности или повышения доходов сотрудников.

Волна обратного выкупа на самом деле стала настолько большой, что даже акционеры — предполагаемые бенефициары всей этой корпоративной щедрости — забеспокоились. «Нас беспокоит то, что после финансового кризиса многие компании уклонились от инвестирования в будущий рост своих компаний», — открыто написал Лоуренс Финк, председатель и главный исполнительный директор BlackRock, крупнейшего в мире управляющего активами. письмо в корпоративную Америку в марте. «Слишком многие компании сократили капитальные затраты и даже увеличили задолженность, чтобы увеличить дивиденды и увеличить обратный выкуп акций.”

Почему такие огромные ресурсы тратятся на обратный выкуп акций? Руководители компаний приводят несколько причин, о которых я расскажу позже. Но ни один из них не может приблизиться к объяснительной силе этой простой истины: инструменты, основанные на акциях, составляют большую часть их заработной платы, а в краткосрочной перспективе обратный выкуп поднимает цены на акции. В 2012 году 500 самых высокооплачиваемых руководителей, указанных в доверенности публичных компаний США, получили в среднем 30,3 миллиона долларов каждый; 42% их вознаграждения приходилось на опционы на акции и 41% на вознаграждение за акции.Увеличивая спрос на акции компании, обратный выкуп акций на открытом рынке автоматически поднимает цену ее акций, даже если только временно, и может позволить компании достичь квартальных показателей прибыли на акцию (EPS).

В результате те самые люди, на которых мы полагаемся, вкладывая средства в производственные возможности, которые увеличат наше общее процветание, вместо этого направляют большую часть прибыли своих компаний на цели, которые будут способствовать их собственному процветанию, — с неудивительными результатами. Даже с поправкой на инфляцию компенсация верхнего U.Количество руководителей С. увеличилось вдвое или втрое с первой половины 1990-х годов, когда это уже многие считали чрезмерным. Между тем общие экономические показатели США пошатнулись.

Если США хотят добиться роста, который справедливо распределяет доход и обеспечивает стабильную занятость, правительство и руководители предприятий должны предпринять шаги, чтобы взять под контроль как обратный выкуп акций, так и оплату труда руководителей. От этого зависит экономическое здоровье нации.

От создания ценности к извлечению ценности

В течение трех десятилетий я изучал, как решения о распределении ресурсов в крупных U.S. Corporation влияют на взаимосвязь между создания стоимости, и извлечения стоимости, и то, как эта взаимосвязь влияет на экономику США. С конца Второй мировой войны и до конца 1970-х годов в крупных корпорациях США преобладал подход к распределению ресурсов с сохранением и реинвестированием . Они сохранили прибыль и реинвестировали ее в расширение своих возможностей, прежде всего в сотрудников, которые помогли сделать фирмы более конкурентоспособными. Они обеспечили работникам более высокие доходы и большую безопасность рабочих мест, тем самым способствуя справедливому, стабильному экономическому росту — тому, что я называю «устойчивым процветанием».”

Эта модель начала разрушаться в конце 1970-х годов, уступив место режиму «уменьшить и распределить» , предусматривающему сокращение затрат с последующим распределением высвободившихся денежных средств между финансовыми интересами, особенно акционерами. Отдавая предпочтение извлечению стоимости перед ее созданием, этот подход способствовал нестабильности занятости и неравенству доходов.

По данным экономистов Томаса Пикетти и Эммануэля Саеза, 0,1% самых богатых семей США собрали рекордные 12.3% всех доходов США в 2007 году, что превзошло их долю в 11,5% в 1928 году, накануне Великой депрессии. Во время финансового кризиса 2008–2009 годов их доля резко упала, но с тех пор она восстановилась, достигнув 11,3% в 2012 году.

С конца 1980-х годов крупнейшим компонентом дохода 0,1% самых богатых людей была компенсация, обусловленная заработной платой, основанной на акциях. Между тем рост заработной платы работников был медленным и спорадическим, за исключением периода интернет-бума 1998–2000 годов, единственного за последние 46 лет, когда реальная заработная плата росла на 2% и более в течение трех лет подряд.С конца 1970-х годов средний рост реальной заработной платы все больше отставал от роста производительности. (См. Выставку «Когда производительность и заработная плата расходятся».)

Неслучайно трудовые отношения в США претерпели трансформацию за последние три десятилетия. Массовое закрытие заводов привело к сокращению миллионов рабочих мест рабочих, объединенных в профсоюзы. Исчезла норма, когда служащий всю свою карьеру работал в одной компании. А сейсмический сдвиг в сторону офшоринга оставил всех членов U.S. рабочая сила — даже с высшим образованием и значительным опытом работы — уязвима для перемещения.

В некоторой степени эти структурные изменения могут быть первоначально оправданы как необходимые меры реагирования на изменения в технологии и конкуренции. В начале 1980-х годов постоянное закрытие заводов было вызвано тем, что ведущие японские производители добились успехов в отраслях производства потребительских товаров длительного пользования и капитальных товаров. В начале 1990-х карьера одной компании отошла на второй план в ИТ-секторе, потому что архитектура открытых систем, вызванная революцией в области микроэлектроники, обесценила навыки пожилых сотрудников, разбирающихся в проприетарных технологиях.А в начале 2000-х годов перевод более рутинных задач, таких как написание простого программного обеспечения и обслуживание центров обработки вызовов клиентов, ускорился, поскольку в развивающихся странах с низкой заработной платой появилась квалифицированная рабочая сила, а расходы на связь резко упали, что позволило американским компаниям сосредоточить внимание на своих внутренних делах. сотрудников на работу с более высокой добавленной стоимостью.

Эти методы подрывают лояльность и снижают покупательную способность американских рабочих, а также часто лишают американских компаний ключевых конкурентных возможностей.Привлеченные быстрой финансовой прибылью, которую они принесли, многие руководители игнорировали долгосрочные эффекты и продолжали преследовать их задолго до того момента, когда они могли быть оправданы.

Поворотным моментом стала волна враждебных поглощений, захлестнувшая страну в 1980-х годах. Корпоративные рейдеры часто заявляли, что самодовольные лидеры целевых компаний не могут максимизировать прибыль для акционеров. Эта критика побудила советы директоров попытаться согласовать интересы менеджмента и акционеров, сделав выплаты, основанные на акциях, гораздо более значительным компонентом вознаграждения руководителей.

Получив стимулы к максимальному увеличению акционерной стоимости и соответствию ожиданиям Уолл-стрит в отношении еще более высокого квартального дохода на акцию, высшее руководство обратилось к массовому выкупу акций, что помогло им «управлять» курсами акций. Результат: триллионы долларов, которые можно было бы потратить на инновации и создание рабочих мест в экономике США за последние три десятилетия, вместо этого были использованы для обратного выкупа акций для того, что по сути является манипулированием ценами на акции.

Хороший выкуп и плохой

Не все выкупы подрывают общее процветание.Существует два основных типа: тендерные предложения и обратная покупка на открытом рынке. В первом случае компания связывается с акционерами и предлагает выкупить их акции по оговоренной цене к определенной краткосрочной дате, а затем акционеры, которые сочтут цену приемлемой, предлагают свои акции компании. Тендерные предложения могут быть способом для руководителей, которые имеют значительные доли владения и заботятся о долгосрочной конкурентоспособности компании, воспользоваться преимуществом низкой цены акций и сосредоточить собственность в своих руках.Это может, среди прочего, освободить их от давления Уолл-стрит с целью максимизировать краткосрочную прибыль и позволить им инвестировать в бизнес. Генри Синглтон был известен тем, что использовал подобным образом тендерные предложения в Teledyne в 1970-х, а Уоррен Баффет — тем, что использовал их в GEICO в 1980-х. (GEICO перешла в полную собственность холдинговой компании Баффета, Berkshire Hathaway, в 1996 году.) Как отметил Баффет, тендерное предложение такого рода следует делать, когда цена акций ниже внутренней стоимости производственных возможностей компании, и компания достаточно выгодно, чтобы выкупить акции, не нарушая его реальных инвестиционных планов.

Но тендерные предложения составляют лишь небольшую часть современных обратных закупок. Большинство из них сейчас осуществляется на открытом рынке, и мои исследования показывают, что они часто осуществляются за счет инвестиций в производственные мощности и, следовательно, не подходят для долгосрочных акционеров.

Компаниям было разрешено выкупить свои акции на открытом рынке практически без каких-либо нормативных ограничений с 1982 года, когда SEC ввела Правило 10b-18 Закона о фондовых биржах. Согласно правилу, совет директоров корпорации может разрешить высшим руководителям выкупить акции на сумму до определенного доллара в течение определенного или неограниченного периода времени, и компания должна публично объявить о программе обратного выкупа.После этого руководство может купить большое количество акций компании в любой рабочий день, не опасаясь, что SEC обвинит его в манипулировании ценами акций — при условии, среди прочего, что сумма не превышает «безопасную гавань» в размере 25% от среднего дневного объема торгов за предыдущие четыре недели. Комиссия по ценным бумагам и биржам требует от компаний сообщать об общем объеме выкупа за квартал, но не за день, а это означает, что он не может определить, нарушила ли компания 25% лимит без специального расследования.

Дополнительная литература

Несмотря на эскалацию обратного выкупа за последние три десятилетия, Комиссия по ценным бумагам и биржам лишь изредка возбуждала иски против компаний за их использование для манипулирования курсом акций. И даже в пределах 25% -ного лимита компании все равно могут совершать огромные покупки: Exxon Mobil, на сегодняшний день крупнейшая компания по выкупу акций с 2003 по 2012 год, может выкупать акции на сумму около 300 миллионов долларов в день, а Apple — до 1,5 миллиарда долларов в день. По сути, Правило 10b-18 легализовало манипулирование фондовым рынком посредством выкупа на открытом рынке.

Это правило было серьезным отклонением от первоначального мандата агентства, изложенного в Законе о фондовых биржах 1934 года. Этот акт был реакцией на множество недобросовестных действий, которые в бурные 20-е привели к спекуляциям, приведшим к краху фондового рынка. 1929 года и Великой депрессии. Чтобы предотвратить такие махинации, закон предоставил SEC широкие полномочия по изданию правил и положений.

В годы правления Рейгана Комиссия по ценным бумагам и биржам начала отменять эти правила. Председателем комиссии с 1981 по 1987 год был Джон Шад, бывший заместитель председателя E.Ф. Хаттон и первый инсайдер с Уолл-стрит, возглавивший комиссию за 50 лет. Он считал, что дерегулирование рынков ценных бумаг позволит более эффективно направлять сбережения на экономические инвестиции и что отдельные случаи мошенничества и манипуляций, которые могут остаться незамеченными, не оправдывают обременительных требований к раскрытию информации для компаний. Принятие SEC правила 10b-18 отражает эту точку зрения.

Разоблачение оправданий выкупа

Руководители приводят три основных оправдания выкупа на открытом рынке.Давайте рассмотрим их один за другим:

1. Обратный выкуп — это вложения в наши недооцененные акции, свидетельствующие о нашей уверенности в будущем компании.

В этом есть смысл. Но реальность такова, что за последние два десятилетия крупные американские компании, как правило, выкупали на бычьих рынках и сокращали их, часто резко, на медвежьих рынках. (См. Выставку «Куда делись деньги от повышения производительности?») Они покупают дорого, а если вообще продают, то продают дешево. Исследование сети Academic-Industry Research Network, некоммерческой организации, которую я основал и возглавляю, показывает, что компании, осуществляющие обратный выкуп, никогда не перепродают акции по более высоким ценам.

Время от времени компания, которая покупала на пике бума, была вынуждена продавать по низкой цене во время спада, чтобы облегчить финансовое положение. GE, например, потратила 3,2 миллиарда долларов на обратный выкуп за первые три квартала 2008 года, заплатив в среднем 31,84 доллара за акцию. Затем, в последнем квартале, когда финансовый кризис принес убытки GE Capital, компания провела эмиссию акций на 12 миллиардов долларов по средней цене 22,25 доллара в неудачной попытке защитить свой кредитный рейтинг на уровне «три А».

В общем, когда компания выкупает акции по ценам, которые оказываются высокими, это в конечном итоге снижает стоимость акций, принадлежащих постоянным акционерам.«Держатель акций , который продолжает оставаться , подвергается наказанию в виде выкупа, превышающего внутреннюю стоимость, — написал Уоррен Баффетт в своем письме 1999 года акционерам Berkshire Hathaway. «Покупка долларовых купюр за 1,10 доллара — плохой бизнес для тех, кто остается поблизости».

2. Обратный выкуп необходим для компенсации разводнения прибыли на акцию, когда сотрудники исполняют опционы на акции.

Расчеты, которые я сделал для высокотехнологичных компаний с обширными опционными программами, показывают, что объем обратных покупок на открытом рынке, как правило, кратен количеству опционов, которые используют сотрудники.В любом случае нет никакого логического экономического обоснования для проведения обратных покупок, чтобы компенсировать размывание в результате исполнения опционов на акции для сотрудников. Варианты призваны мотивировать сотрудников работать усерднее сейчас, чтобы обеспечить более высокую прибыль компании в будущем. Следовательно, вместо того, чтобы использовать корпоративные деньги для немедленного увеличения прибыли на акцию, руководители должны быть готовы дождаться появления стимула. Если компания получает более высокие доходы, сотрудники могут использовать свои возможности по более высоким ценам на акции, и компания может направить увеличенные доходы на инвестиции в следующий раунд инноваций.

3. Наша компания является зрелой и исчерпала возможности для прибыльных инвестиций; следовательно, мы должны вернуть акционерам ненужные денежные средства.

Некоторые люди раньше утверждали, что обратный выкуп был более эффективным с точки зрения налогообложения способом распределения денег между акционерами, чем дивиденды. Но этого не было с 2003 года, когда ставки налога на долгосрочный прирост капитала и квалифицированные дивиденды были одинаковыми. Однако остаются гораздо более важные вопросы: какова основная роль генерального директора и его или ее ответственность перед акционерами?

Компании, которые наращивали производственный потенциал в течение длительного периода, обычно имеют огромные организационные и финансовые преимущества при выходе на родственные рынки.Одна из главных функций высшего руководства — открывать новые возможности для этих способностей. Когда вместо этого они предпочитают делать крупные выкупы на открытом рынке, возникает вопрос, выполняют ли эти руководители свою работу.

Смежный вопрос заключается в том, что главная обязанность генерального директора лежит перед акционерами. Он основан на неправильном представлении о роли акционеров в современной корпорации. Философское оправдание предоставления всем им сверхприбылей заключается в том, что они лучше всего подходят для распределения ресурсов, потому что они больше всего заинтересованы в том, чтобы капитал приносил максимальную прибыль.Это предложение является центральным в аргументах «максимизации акционерной стоимости» (MSV), выдвигавшихся на протяжении многих лет, в первую очередь Майклом К. Дженсеном. Школа MSV также утверждает, что так называемый свободный денежный поток компаний должен распределяться между акционерами, потому что только они делают инвестиции без гарантированной прибыли — и, следовательно, несут риск.

Но школа MSV игнорирует других участников экономики, которые несут риск, инвестируя без гарантированной прибыли. Налогоплательщики берут на себя такой риск через государственные учреждения, инвестирующие в инфраструктуру и создание знаний.И рабочих берутся за дело, инвестируя в развитие своих возможностей в фирмах, которые их нанимают. Как участники риска, налогоплательщики, чьи доллары поддерживают предприятия, и работники, чьи усилия приводят к повышению производительности, имеют права на прибыль, по крайней мере, не меньшую, чем у акционеров.

Ирония MSV заключается в том, что акционеры публичных компаний обычно никогда не инвестируют в возможности компании по созданию стоимости. Скорее они инвестируют в акции, находящиеся в обращении, в надежде, что цена акций вырастет.И главный способ, которым руководители корпораций подпитывают эту надежду, — это выкуп акций с целью манипулирования рынком. Единственные деньги, которые Apple когда-либо получила от публичных акционеров, составили 97 миллионов долларов на IPO в 1980 году. Тем не менее, в последние годы активисты хедж-фондов, такие как Дэвид Эйнхорн и Карл Икан, которые не играли абсолютно никакой роли в успехе компании на протяжении десятилетий, купили большое количество акций Apple, а затем вынудили компанию объявить о некоторых из крупнейших программ обратного выкупа в истории.

Огромный рост обратных покупок за последнее десятилетие, в дополнение к высоким уровням дивидендов, произошел в то время, когда U.Промышленные компании С. сталкиваются с новыми конкурентными вызовами. Это вызывает вопросы о том, какая часть корпоративного денежного потока действительно «бесплатна» для распределения среди акционеров. Многие ученые — например, Гэри П. Пизано и Вилли С. Ши из Гарвардской школы бизнеса в своей статье HBR 2009 года «Восстановление конкурентоспособности Америки» и своей книге «Обеспечение процветания» — предупреждали, что если американские компании не начнут вкладывать гораздо больше в научно-исследовательские и производственные возможности, они не могут рассчитывать на сохранение конкурентоспособности в ряде высокотехнологичных отраслей.

Нераспределенная прибыль всегда была основой инвестиций в инновации. Руководители, которые подписываются на MSV, тем самым избавляются от своей ответственности по широкому и глубокому инвестированию в производственные возможности, необходимые их организациям для непрерывного внедрения инноваций. MSV в общепринятом понимании — это теория извлечения стоимости, а не создания стоимости.

Руководители служат своим интересам

Как я отмечал ранее, существует простое, гораздо более правдоподобное объяснение увеличения числа обратных покупок на открытом рынке: рост оплаты труда, основанной на акциях.В сочетании с давлением со стороны Уолл-стрит стимулы, основанные на акциях, делают руководителей высшего звена чрезвычайно мотивированными на выкуп акций в колоссальных и системных масштабах.

Рассмотрим 10 крупнейших компаний, осуществляющих обратный выкуп акций, которые с 2003 по 2012 год потратили на обратный выкуп в общей сложности 859 миллиардов долларов, что составляет 68% их совокупной чистой прибыли (см. Иллюстрацию «10 крупнейших выкупщиков акций»). их генеральные директора получили в среднем по 168 миллионов долларов каждый в качестве компенсации. В среднем 34% их вознаграждения приходилось на опционы на акции и 24% на вознаграждения в виде акций.В этих компаниях следующие четыре наиболее высокооплачиваемых топ-менеджера получили в среднем 77 миллионов долларов компенсации в течение 10 лет — 27% из них в виде опционов на акции и 29% в виде вознаграждений. Однако с 2003 года только три из 10 крупнейших компаний по выкупу акций — Exxon Mobil, IBM и Procter & Gamble — превзошли индекс S&P 500.

Реформирование системы

Обратный выкуп стал нездоровой корпоративной одержимостью. Для возврата корпораций к режиму удержания и реинвестирования, который способствует стабильному и справедливому росту, потребуются смелые меры.Вот три предложения:

Положить конец выкупу на открытом рынке.

В обновлении Правила 10b-18 от 2003 года SEC пояснила: «Неуместно иметь безопасную гавань, когда у эмитента есть повышенный стимул для манипулирования ценой своих акций». На практике же, основанная на акциях заработная плата руководителей, решивших осуществить обратную покупку, обеспечивает именно этот «повышенный стимул». Чтобы решить эту вопиющую проблему, Комиссия по ценным бумагам и биржам должна отменить безопасную гавань.

Хорошим первым шагом к этой цели было бы обширное исследование SEC возможного ущерба, который выкуп на открытом рынке нанесли накоплению капитала, промышленным корпорациям и Соединенному Королевству.С. экономики за последние три десятилетия. Например, в течение этого периода количество выводимых с рынка акций превышало количество, выпускаемое почти каждый год; с 2004 по 2013 год этот чистый изъятие составлял в среднем 316 миллиардов долларов в год. В целом фондовый рынок не функционирует как источник средств для корпоративных инвестиций. Как я уже отмечал, нераспределенная прибыль всегда служила основой для таких инвестиций. Я считаю, что практика привязки вознаграждения руководителей к цене акций подрывает формирование физического и человеческого капитала.

Удержание заработной платы на основе запасов.

Многие исследования показали, что крупные компании, как правило, используют один и тот же набор консультантов для оценки вознаграждения руководителей, и что каждый консультант рекомендует, чтобы клиент платил своему генеральному директору значительно выше среднего. В результате со временем компенсация неизбежно увеличивается. Исследования также показывают, что даже снижение стоимости акций увеличивает зарплату руководителей: когда цена акций компании падает, совет директоров закладывает еще больше опционов и вознаграждений за акции в пакеты топ-менеджеров, утверждая, что он должен гарантировать, что они не бросят корабль и не откажутся от него. сделайте все необходимое, чтобы снова поднять курс акций.

В 1991 году Комиссия по ценным бумагам и биржам разрешила высшим руководителям удерживать прибыль от немедленной продажи акций, приобретенных по опционам. Раньше им приходилось удерживать акции в течение шести месяцев или отказываться от какой-либо прибыли на коротких колебаниях. Это решение только укрепило личную заинтересованность высшего руководства в повышении цен на акции. А поскольку от корпораций не требуется раскрывать ежедневную активность обратного выкупа, это дает руководству возможность незамеченным торговать внутренней информацией о том, когда происходит обратный выкуп.По крайней мере, Комиссия по ценным бумагам и биржам должна прекратить разрешать руководителям продавать акции сразу после исполнения опционов. Такое правило могло бы помочь начать столь необходимое обсуждение значимой реформы, выходящей за рамки закона Додда-Франка 2010 года «Скажи о заработной плате» — неэффективного закона, который дает акционерам право делать необязательные рекомендации совету директоров по вопросам компенсации.

Но в целом использование оплаты на основе акций должно быть строго ограничено. Поощрительная компенсация должна зависеть от критериев эффективности, отражающих инвестиции в инновационные возможности, а не акции.

Преобразование советов, определяющих вознаграждение руководителей.

В советах директоров

в настоящее время преобладают другие генеральные директора, которые имеют сильную предвзятость в отношении утверждения более высоких пакетов оплаты труда для своих коллег. Утверждая огромные выплаты акционерам и оплату акций высшим руководителям, эти директора полагают, что действуют в интересах акционеров.

Дополнительная литература
Долгосрочный капитализм
Корпоративное управление Характерная черта

Шаги, которые сделают капитализм сильнее, устойчивее, новаторски и справедливее.

Это большая часть проблемы. Подавляющее большинство акционеров — это просто инвесторы в выпущенные акции, которые могут легко продать свои акции, когда хотят зафиксировать прибыль или минимизировать убытки. Как я утверждал ранее, люди, которые действительно инвестируют в производственные возможности корпораций, являются налогоплательщиками и рабочими. Налогоплательщики заинтересованы в том, может ли корпорация, использующая государственные инвестиции, получать прибыль, позволяющую уплачивать налоги, составляющие прибыль налогоплательщиков от этих инвестиций.Рабочие заинтересованы в том, сможет ли компания получать прибыль, с помощью которой она сможет обеспечить повышение заработной платы и стабильные возможности карьерного роста.

Пришло время системе корпоративного управления США вступить в 21 век: налогоплательщики и работники должны иметь места в советах директоров. Их представители будут обладать знаниями и стимулами, чтобы гарантировать, что руководители выделяют ресурсы на инвестиции в возможности, которые, скорее всего, будут способствовать созданию инноваций и ценности.

Мужество в Вашингтоне

После того, как декан Гарвардской школы права Эрвин Грисволд опубликовал статью «Выходят ли опционы на акции из-под контроля?» В этом журнале в 1960 году сенатор Альберт Гор запустил кампанию, которая убедила Конгресс отказаться от специальных налоговых льгот для опционов на акции руководителей компаний.После Закона о налоговой реформе 1976 года эксперт по компенсациям Грэф Кристал объявил, что опционы на акции, которые соответствовали ставке налога на прирост капитала, «когда-то самое популярное из всех компенсационных механизмов исполнительной власти… прошли последний ритуал Конгресса». Также случается, что в 1970-е годы доля всех доходов в США, которые получали 0,1% лучших домохозяйств, была на самом низком уровне за последнее столетие.

Члены Конгресса США должны продемонстрировать мужество и независимость своих предшественников и выйти за рамки принципа «Скажи о зарплате», чтобы что-то сделать с чрезмерным вознаграждением руководителей.Кроме того, Конгрессу следует исправить нарушенный налоговый режим, который часто вознаграждает добытчиков стоимости, как если бы они были создателями стоимости, и игнорирует критическую роль государственных инвестиций в инфраструктуру и знания, которые так важны для конкурентоспособности бизнеса США.

Вместо этого сейчас у нас есть корпорации, которые лоббируют — часто успешно — федеральные субсидии на исследования, разработки и геологоразведку, выделяя гораздо больше ресурсов на обратный выкуп акций. Вот три примера такого лицемерия:

Альтернативная энергия.

Exxon Mobil, получая около 600 миллионов долларов в год в виде государственных субсидий США на разведку нефти (по данным Центра американского прогресса), тратит около 21 миллиарда долларов в год на обратный выкуп. Он практически не тратит денег на исследования альтернативной энергетики.

Эта статья также встречается в:

Между тем через Американский совет по энергетическим инновациям высшие руководители Microsoft, GE и других компаний лоббировали правительство США с просьбой утроить его инвестиции в исследования и субсидии альтернативной энергетики до 16 миллиардов долларов в год.Тем не менее, у этих компаний было много средств, которые они могли бы инвестировать в альтернативную энергетику самостоятельно. За последнее десятилетие Microsoft и GE, вместе взятые, ежегодно тратили примерно такую ​​сумму на обратный выкуп.

Нанотехнологии.

Руководители Intel давно лоббируют правительство США с целью увеличения расходов на исследования в области нанотехнологий. В 2005 году тогдашний генеральный директор Intel Крейг Р. Барретт утверждал, что «потребуются масштабные и скоординированные исследовательские усилия США с участием научных кругов, промышленности, правительства штатов и федерального правительства, чтобы Америка продолжала оставаться мировым лидером в области информационных технологий.Однако с 2001 года, когда правительство США запустило Национальную нанотехнологическую инициативу (NNI), до 2013 года расходы Intel на обратный выкуп почти в четыре раза превышали общий бюджет NNI.

Фармацевтические препараты.

В ответ на жалобы на то, что цены на лекарства в США как минимум вдвое выше, чем в любой другой стране, Pfizer и другие фармацевтические компании США утверждали, что прибыль от этих высоких цен — благодаря щедрому режиму интеллектуальной собственности и слабому регулированию цен — позволяет больше Исследования и разработки должны проводиться в Соединенных Штатах, а не где-либо еще.Тем не менее, с 2003 по 2012 год Pfizer направила сумму, равную 71% своей прибыли, на обратный выкуп и сумму, равную 75% своей прибыли, на дивиденды. Другими словами, он потратил на обратный выкуп и дивиденды больше, чем заработал, и использовал свои капитальные резервы для их финансирования. Реальность такова, что американцы платят высокие цены на лекарства, чтобы крупные фармацевтические компании могли поднять цены на свои акции и повысить зарплату руководителей. Учитывая важность фондового рынка и корпораций для экономики и общества, У.Регуляторы S. должны вмешаться, чтобы контролировать поведение тех, кто не может или не хочет контролировать себя. «Миссия Комиссии по ценным бумагам и биржам США, — поясняется на сайте SEC, — состоит в том, чтобы защищать инвесторов, поддерживать справедливые, упорядоченные и эффективные рынки и способствовать накоплению капитала». Тем не менее, как мы видели, в своих постановлениях и мониторинге выкупа акций и заработной платы руководителей на протяжении трех десятилетий SEC предприняла действия, противоречащие этим целям. Это позволило самым богатым 0.1% общества, включая руководителей высшего звена, должен получить львиную долю прироста роста производительности в США, в то время как подавляющее большинство американцев осталось позади. Правило 10b-18, в частности, способствовало фальсификации фондового рынка, который, разрешая массовое распределение корпоративных денежных средств среди акционеров, подрывал накопление капитала, включая формирование человеческого капитала.

Процесс распределения корпоративных ресурсов — это источник экономической безопасности или незащищенности Америки, в зависимости от обстоятельств.Если американцы хотят экономику, в которой корпоративные прибыли приводят к общему процветанию, разгул выкупа акций и компенсаций руководству должен прекратиться. Как и в случае любой зависимости, будет ломка. Но лучшие руководители могут на самом деле получать удовлетворение от получения разумной заработной платы за распределение ресурсов таким образом, чтобы поддерживать предприятие, обеспечивать более высокий уровень жизни работникам, которые делают его успешным, и генерировать налоговые поступления для правительств, которые обеспечивают его жизненно важными способами. входы.

Версия этой статьи появилась в сентябрьском выпуске журнала Harvard Business Review за 2014 год.

Лучше или хуже жить в государстве без подоходного налога?

Ожидается, что

техасских избирателя решат, стоит ли ужесточать для штата налогообложение доходов резидентов.

Штат Одинокой звезды уже является одним из семи штатов США, которые отказываются от подоходного налога с физических лиц с 2019 года. В ноябре в бюллетенях Техаса жителям будет предложено добавить запрет на введение подоходного налога с физических лиц в конституцию штата.

Что лучше жить в штате без подоходного налога? Это отличный вопрос, учитывая, что мы уже должны откладывать часть своей зарплаты федеральному правительству.

Пример для отмены индивидуального подоходного налога обычно выглядит следующим образом: штаты, которые не входят напрямую в заработную плату своих жителей, становятся маяками для роста. Они лучше умеют создавать рабочие места и удерживать молодых образованных работников от переезда в другие штаты.

Штаты без подоходного налога с населения

  • Аляска
  • Флорида
  • Невада
  • Южная Дакота
  • Техас
  • Вашингтон
  • Вайоминг

Жители Нью-Гэмпшира и Теннесси также избавлены от необходимости передавать дополнительную часть своей зарплаты, хотя они платят налог на дивиденды и доход от инвестиций.

Американский законодательный совет по обмену сообщает, что за последнее десятилетие девять штатов без подоходного налога с населения неизменно превосходили по темпам роста ВВП, росту занятости и миграции внутри штатов девять штатов с самыми высокими налогами на доходы физических лиц.

Другие, однако, скептически относятся к выводам ALEC.

Нет убедительных доказательств того, что штаты без подоходного налога превосходят штаты, в которых они есть или даже имеют относительно высокие ставки, говорит Майкл Мазеров, старший научный сотрудник Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

«Сохранение и увеличение государственных инвестиций в образование, здравоохранение, дороги, мосты, парки и другую инфраструктуру сделают гораздо больше для стимулирования инклюзивного экономического роста и благосостояния их жителей, чем сокращение подоходных налогов», — говорит Мазеров. .

Споры о налогообложении носят в основном идеологический характер. Те, у кого больше зарплата, могут увидеть недостатки налогообложения личного дохода. С другой стороны, те, кто хочет, чтобы правительства помогли формировать общество — и поддержали финансирование этой инициативы, — могут поддержать подоходный налог.Однако прежде чем принять чью-то сторону, примите во внимание эти факторы.

В новом налоговом законопроекте уменьшены вычеты по подоходному налогу штата

Должностные лица в штатах с более высокими ставками индивидуального подоходного налога — например, в Калифорнии и Нью-Йорке — менее чем взволнованы положением в новом налоговом кодексе, ограничивающим штатные и местные налоги (SALT) отчисления, которые жители могут требовать в размере 10 000 долларов США.

Старый налоговый кодекс позволял налогоплательщикам, которые предпочли перечислять по статьям, а не брать стандартные вычеты — ранее 6350 долларов США для индивидуальных лиц и 12 700 долларов США для семей, подающих документы совместно — вычитать все налоги на имущество, которые они уплатили государственным и местным государственным органам, а также их сумма налогов с продаж или индивидуального подоходного налога.

Поскольку большинство людей накапливают больше индивидуального подоходного налога, они выбирают эту категорию для удержания. По словам экономистов, из-за этих изменений некоторые, вероятно, будут вынуждены еще больше.

Это обычное дело для людей, живущих в штате без индивидуального подоходного налога, потому что эти жители по умолчанию либо брали стандартный вычет, либо вычитали сумму, которую они заплатили в виде налога с продаж и налога на имущество, из своих федеральных налоговых счетов. Без крупных покупок и без значительного портфеля недвижимости, вероятно, будет труднее достичь нового предела в 10 000 долларов.

Есть другие способы получить вас

Правительства штатов используют доллары налогоплательщиков для финансирования содержания дорог, правоохранительных органов и других государственных услуг. Финансирование этих услуг обычно поступает из трех основных областей: налоги на имущество, налоги с продаж и налоги на прибыль.

В штатах, где нет подоходного налога с физических лиц, резидентов и гостей города могут попросить платить больше налога с продаж на продукты, одежду и другие товары, как это имеет место в Неваде. Или, как в Нью-Гэмпшире, домовладельцы в конечном итоге платят больше по счетам по налогу на недвижимость по сравнению с соседними штатами.

Теннесси, например, имел самую высокую ставку комбинированного налога с продаж в стране в 2019 году, согласно данным Tax Foundation. Штат добровольцев, который так осуждает подоходный налог, что избиратели изменили конституцию Теннесси в 2014 году, навсегда запретив эти налоги, взимает 7-процентный налог с продаж по всему штату. В сочетании с местными налогами с продаж комбинированная ставка увеличивается в среднем до 9,47 процента.

В целом, в семи штатах без подоходного налога, а также в Нью-Гэмпшире и Теннесси средняя ставка налога с продаж составляла 6.99 процентов — на 56 базисных пунктов выше, чем в среднем по остальному 41 штату, согласно данным Налогового фонда.

Согласно анализу ATTOM Data Solutions, в Нью-Гэмпшире домовладельцы платят одни из самых высоких эффективных налогов на недвижимость в стране. Штат Гранит также постоянно находится на низком уровне по вкладу средств в высшее образование и имеет одни из самых дорогих двух- и четырехлетних колледжей в стране, если смотреть на среднюю плату за обучение и плату за обучение, по данным Совета колледжей.

В Вашингтоне цены на бензин обычно одни из самых высоких в стране — отчасти из-за высокого налога на бензин. По данным Управления энергетической информации, по состоянию на 2019 год Вашингтон взимает 49,5 цента за галлон в виде налогов и сборов, что является третьим по величине в стране после Пенсильвании и Калифорнии.

В других регионах, Техас и Невада имеют налоги с продаж выше среднего, а Техас также имеет более высокие, чем средние, эффективные ставки налога на имущество. Флорида полагается на налоги с продаж, а налоги на недвижимость выше средних по стране.Вайоминг и Аляска компенсируют потерю налоговых поступлений за счет своих природных ресурсов. Оба штата получают огромные налоговые поступления от добычи угля и бурения нефтяных скважин.

Все эти дополнительные налоги увеличивают расходы на жизнь в некоторых из этих штатов. Согласно данным, собранным Советом по общественным и экономическим исследованиям, Вашингтон, Нью-Гэмпшир, Невада, Флорида и Южная Дакота были среди 24 штатов с самой высокой стоимостью жизни в 2018 году. Аляска также является одним из самых дорогих мест для жизни, но в значительной степени из-за ее удаленности.

Государства без подоходного налога с населения, как правило, взимают более высокие налоги с людей с низким доходом
Эффективная ставка налога на нижние 20% 11,2% 10,4%
Эффективная ставка налога наверх 20% 2,6% 7,5%

Усиление давления на бедных

Несмотря на то, что присяжные еще не пришли к мнению о преимуществах проживания в штате без подоходного налога, эксперты сходятся во мнении, что есть один очевидный результат для тех штатов, которые взимают подоходный налог.

Помогает бедным.

Подоходный налог — классический инструмент перераспределения богатства. Обычно он носит «прогрессивный» характер, что означает, что он облагает более высокими доходами более высокие налоги, чем низкооплачиваемые. Другие налоги обычно не имеют такой характеристики, как у Робин Гуда.
Налоги с продаж, например, считаются «регрессивными». Они не меняются в зависимости от уровня дохода потребителя. Они относятся ко всем одинаково. Так же как и сборы на продукты питания, бензин и другие основные расходные материалы.

Согласно исследованию Института налогообложения и экономической политики, эти налоги ложатся несправедливым бременем на бедных. Причина в том, что люди с самыми низкими доходами в штате тратят львиную долю своей заработной платы на покупку вещей, облагаемых налогом с продаж. Богатые, которые могут сэкономить часть своего дохода в своих 401 (k) s и других инвестициях, имеют гораздо меньшую пропорциональную подверженность налогу с продаж.

«Чрезвычайно сложно адекватно и устойчиво финансировать правительство, когда семьи с наибольшим доходом вносят наименьший вклад», — говорится в заявлении Карла Дэвиса, директора по исследованиям Института налогообложения и экономической политики.

Не ожидайте экономической выгоды

Сторонники отказа от подоходного налога с физических лиц придерживаются той же линии мышления: снижение подоходного налога повысит заработную плату для всех. Это сделает штат более привлекательным, чем его соседи, привлечет новые предприятия, создаст рабочие места и вызовет приток талантливых работников.

Но так ли это на самом деле? За последние несколько лет различные группы экономической политики отказались от предложения, поставив под сомнение правильность каких-либо из этих утверждений.

Если сопоставить девять штатов с самыми высокими ставками индивидуального налога с девятью штатами, в которых не выплачивается часть зарплаты рабочих, данные показывают, что средний темп роста населения команды без налогообложения с 2006 по 2016 год был выше. По данным Института налоговой и экономической политики, 11,9 процента по сравнению с 5,6 процента.

Тем не менее, ITEP отмечает, что «более важным выводом является то, что штаты без налогов изо всех сил пытались добавлять рабочие места со скоростью, достаточной для того, чтобы идти в ногу с их растущим населением.Рост занятости отставал от роста населения примерно на 41 процент в штатах без налогов, по сравнению с 19 процентами в штатах с самыми высокими ставками налогов ».

Согласно отчету 2017 года, в Вайоминге, где сосредоточена большая часть угольной, нефтегазовой промышленности, наблюдается один из самых больших разрывов между созданием рабочих мест и ростом населения. Государство ковбоев традиционно перекладывает большую часть налогового бремени на энергетику. Хотя это может сработать во время бума, времена спада создают проблемы с финансированием.

Взгляд на перспективу

Один из способов взглянуть на дебаты по поводу подоходного налога — просто рассмотреть политическую идеологию, лежащую в основе каждой стороны аргумента.

Если вы считаете, что правительство должно играть активную роль в формировании общества, то вы, вероятно, согласитесь, что подоходный налог штата — это хорошо. Это позволяет государству перераспределять богатство от богатых к бедным, а политики могут использовать государственные налоговые льготы, чтобы побудить людей жертвовать деньги на благотворительность, покупать солнечные батареи или продвигать другие инициативы.

Если вы считаете, что правительству не следует вмешиваться в бизнес, формирующий общество, или если у вас более высокий доход, то вам вполне может быть комфортно жить в одном из девяти штатов Америки, где нет подоходного налога.

20 CFR § 422.120 — Отчет о доходах без номера социального страхования или с неправильным именем сотрудника или номером социального страхования. | CFR | Закон США

§ 422.120 Отчет о доходах без номера социального страхования или с неправильным именем сотрудника или номером социального страхования.

(а) Исправление отчета о прибылях и убытках. Если работодатель сообщает SSA о заработной плате сотрудника без номера социального страхования сотрудника или с другим именем сотрудника или номером социального страхования, чем указано в записях SSA для него или нее, SSA напишет сотруднику по адресу, указанному в отчете о заработной плате, и запросить недостающую или исправленную информацию. Если в отчете о заработной плате не указан адрес сотрудника или указан неполный адрес, SSA напишет работодателю и запросит недостающую или исправленную информацию о сотруднике.SSA уведомляет IRS обо всех отчетах о заработной плате, поданных без номеров социального страхования сотрудников, чтобы IRS могло решить, оценивать ли штрафы за ошибочную регистрацию в соответствии с разделом 6721 Налогового кодекса. Если человек сообщает IRS о доходе от самозанятости без номера социального страхования или с другим именем или номером социального страхования, чем указано в записях SSA, SSA напишет этому человеку и запросит недостающую или исправленную информацию. Если работодатель, работник или частный предприниматель не предоставит недостающую или исправленную информацию в отчете в ответ на запрос SSA, заработная плата или доход от самозанятости не могут быть идентифицированы и зачислены в соответствующие записи о доходах.В таких случаях информация хранится в «подозрительном файле» незачисленных доходов. Впоследствии, если в SSA предоставляется идентифицирующая информация о человеке, отчет которого занесен в файл приостановки, заработная плата или доход от самозанятости могут быть зачислены в его учетную запись о доходах.

(b) Возврат неверных отчетов. SSA может вернуть подателю необработанный годовой отчет работодателя о заработной плате, если 90 или более процентов отчетов о заработной плате в этом представлении не идентифицированы или идентифицированы неправильно.В таких случаях SSA посоветует заявителю вернуть исправленные отчеты о заработной плате в течение 45 дней, чтобы избежать возможной оценки штрафа IRS за несвоевременную подачу правильных отчетов в SSA. (См. Также § 422.114 (c).) По запросу SSA может предоставить работодателю 15-дневное продление 45-дневного периода.

Следующие страницы с государственными нормативными актами ссылаются на эту страницу.



Кэмерон Трингейл только что установил рекорд PGA Tour, которому он, возможно, не очень обрадовался | Новости гольфа и информация о туре

Еще в те дни, которые были до телевидения мегадал / до Тигра, только самые лучшие игроки PGA Tour — ребята, которые постоянно побеждали — могли накапливать богатство поколений.Но это было тогда, и это сейчас, и таким парням, как Кэмерон Трингейл, это намного лучше.

С его T-3 финишем в воскресенье на чемпионате Valspar, Трингейл заработал 407 100 долларов, в результате чего его карьера в PGA Tour составила 13 743 938 долларов. С этой зарплатой он переместился на 146-е место в списке самых высоких доходов. Более примечательно, что он обогнал Брайана Дэвиса под номером 149 и стал игроком с наибольшим заработком в карьере без побед в истории PGA Tour.

Трингейл, 33 года, накопил свой выигрыш, проведя 299 матчей за карьеру, включая три финала, но ни одного после Открытого чемпионата Shriners Hospitals for Children Open 2015 года.Дэвису, для сравнения, потребовалось 372 пуска, чтобы обезопасить свой улов.

Успешная неделя Трингейла в Innisbrook Resort за пределами Тампы стала еще одним хорошим завершением в этом сезоне, который был незаметен. Выпускник Технологического института Джорджии теперь имеет семь попаданий в топ-20 в своих последних 10 турах, и хотя он вошел на неделю, заняв 89-е место в мировом рейтинге, запатентованный алгоритм Data Golf поставил его на 32-е место, а он — на 27-е. общее количество ударов за сезон.

Трингейл за свою карьеру PGA Tour заработал больше, чем многократные победители Тома Уотсона (11 081 140 долларов США), Бернхарда Лангера (10 759 526 долларов США) и Джона Дейли (10 270 681 долларов США) — и, кстати, намного больше, чем легенды игры, чьи лучшие дни прибыли приходились на деревянный драйвер в их руках. Вы знаете, такие парни, как Джек Никлаус (5 734 031 доллар).

А, быть постоянным игроком PGA Tour, который придумал после некоего мистера Вудса. Хорошая работа, если получится.

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *