Суббота , 4 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Заработаешь: Not Found (#404) — Maxim taxi ordering service

Заработаешь: Not Found (#404) — Maxim taxi ordering service

Содержание

На зарплату в «конверте» пенсию не заработаешь…

Отдел Пенсионного фонда
Российской Федерации по Тернейскому району Приморского края
июль 2015 года пгт.Терней
На зарплату в «конверте» пенсию не заработаешь…
Будущая пенсия гражданина напрямую зависит от страховых взносов, которые  работодатель ежемесячно уплачивает в Пенсионный фонд РФ с его официальной заработной платы.
Это становится особенно актуально со вступлением в силу с 2015 года нового пенсионного  законодательства.  Согласно новой пенсионной формуле, чем выше «белая» зарплата, тем более существенная сумма будет отражена на индивидуальном лицевом счете гражданина в Пенсионном фонде России, а значит, больше пенсионных баллов он заработает.
Напомним, что с 2015 года гражданину для получения права на пенсию необходимо будет заработать не менее 30 баллов, что невозможно при  «серых»  схемах оплаты труда. Таким образом, работодатель, уплачивающий страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в минимальном размере, лишает работника достойного пенсионного обеспечения и других важных социальных гарантий.


Отделение ПФР по Приморскому краю совместно с другими государственными органами проводит работу по выявлению фактов выплаты зарплаты в «конвертах» и ее легализации. Ежеквартально для заслушивания на Межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при Губернаторе Приморского края направляются списки работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума. Так, в 3 квартале 2014г. такая информация направлена по 3165 работодателям г. Владивостока и  7057 работодателям края. В результате проведенной работы 395 работодателей повысили заработную плату до минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума.
Напоминаем гражданам, что они могут сообщить о фактах выплаты зарплаты в «конверте» по телефонам доверия территориальных органов ПФР края. Номера телефонов можно найти на региональной странице сайта ПФР в разделе «Информация Отделения» (http://www.pfrf.ru/ot_primor/telephone/26491.html).
Надежда Горбаченко,
руководитель группы персонифицированного учета,
администрирования страховых взносов,
взаимодействия со страхователями
и взыскания задолженности
_______________________________________________________________________________
Тел.
(42374) 31-1-69        
ГПУ, АСВ, ВС, ВЗ ГУ-Отдела ПФ РФ по Тернейскому району Приморского края                
e-mail: [email protected]

Если ты профессионал, то на квартиру в Москве заработаешь сам Бизнес Журнал. Федеральный

 

Ксения Сваровски – представитель последней бизнес-волны. У нее – модная и очень востребованная профессия, которая помогла ей не только встать на ноги, но и купить собственную квартиру в столице. Как и сотни тысяч молодых людей Ксения приехала в Москву из небольшого городка, насколько счастливой будет ее личная история, зависело только от нее самой, выросшая в самой обыкновенной семье, она могла рассчитывать только на себя. Ксения отучилась в МГУ, но юриспруденция не стала вектором ее профессионального развития. Выбрав сверхсовременную профессию smm-специалиста, спустя несколько лет она создала собственный бизнес-проект. Сегодня она развивает онлайн-университет, где обучают продюсированию в социальных медиа. Конкуренции с офлайн-образованием Ксения Сваровски (настоящая фамилия — Пуголовкина) не боится, настолько уверенно она чувствует себя в нише онлайн-образования.

Признанный эксперт в области smm, основатель онлайн-университета smm, основатель онлайн-школы ЕГЭ «ЕГЭ как надо» рассказала о Федеральному Бизнес-журналу о своем видении развития онлайн-образования в России.

— Вы управляете собственным онлайн-университетом. Что думаете о перспективах онлайн-образования, насколько этот рынок перспективен?

— Те, кто создал и развивает проекты в сфере онлайн-образования, почувствовали особый спрос в период пандемии. Здорово, что многие, оказавшись в изоляции, решили пойти учиться, для многих наших студентов онлайн-образование – шанс получить новую жизнь, профессию, знания – расширить собственные горизонты и возможности. Многие распробовали формат и поняли, что онлайн-образование — это удобно. К тому же ценник на онлайн-курсы всегда ниже, чем на очное обучение. Жители самых отдаленных и маленьких территорий вдруг получили доступ к всемирному багажу знаний, возможность получить образование от лучших экспертов. Это фантастические перспективы для каждого, так что ниша онлайн-образования будет развиваться очень активно.

— Офлайн образование может составить вам конкуренцию? Скажем, если завтра МГУ, который вы заканчивали, или другой ВУЗ начнет обучать smm, ваше конкурентное поле изменится?

— Уже есть университеты, которые обучают smm и даже продюсированию, но я абсолютно не переживаю на этот счёт. Больше я бы переживала, если бы блогер-миллионник открыл курс по smm, в нем я увижу более опасного конкурента. Целевая аудитория офлайн и онлайн-курсов абсолютно разная. Я училась в нескольких университетах и благодарна им за то, что поняла, как не нужно составлять свои онлайн-курсы. Университет — это больше про скучные пары с информацией, которая вряд ли пригодится, а онлайн-курсы — про свободу, интересные короткие и главное практические уроки. К тому же зачастую в университете преподают теоретики, а не практики, как в онлайне, а теория без практики просто мертва. И еще важно заметить: социальные сети меняются настолько быстро, что программа в университете просто не успевает под них адаптироваться.

Сменить учебную программу в университете – большая проблема, в то время как онлайн-курсы быстро адаптируются под новые реалии, поэтому студенты выпускаются с самыми актуальными знаниями, значит, они самые востребованные на рынке.

— Каковы обязательные условия успешного образовательного онлайн-проекта?

— Чтобы сделать качественную образовательную программу, необходимо досконально изучить целевой запрос своей аудитории. Онлайн-образование может быть очень персонифицированным – в этом его неоспоримое преимущество. Человек может выбрать фундаментальный курс, а может научиться печь панкейки или вышивать крестиком, или, как в нашем случае, писать посты, создавать качественные аккаунты в социальных медиа и управлять ими. Авторы обучающих программ должны, прежде всего, оправдывать ожидания своей аудитории. Я на момент запуска проекта точно знала, что в моей целевой аудитории много людей, неуверенных в себе, их не поддерживают близкие, их одолевают страхи и сомнения.

Зная это, я включила мотивационный блок в каждый урок. Мы всегда заканчиваем встречу словами поддержки, мотивируем учеников. Это помогает им пройти курс до конца. Опыт показал, что уроки должны быть короткими. Длинные лекции люди часто откладывают на потом, на короткие намного проще найти время. Ученики ценят индивидуальный подход, им необходима практика.

— Многие, кто уже закончил онлайн-курсы, говорят о том, что качество их оставляет желать лучшего? Как избегать подобных ситуаций?

— Не поверите – заботиться об учениках, мы это называем принципом «work life balance». Нет никакого смысла учиться, если человек к этому не готов психологически или физически, например, суббота в нашем онлайн-университет — выходной для всех. Мы стараемся поддерживать связь со студентами после выпуска. На специальном канале делимся с ними полезными материалами, размещаем актуальные вакансии. Социальные медиа — очень динамичная сфера, smm-специалисту важно быть в курсе последних событий.

— Вы обучаете модным и сверхсовременным профессиям — smm- специалист, продюсер Инстаграм. В каком направлении будет развиваться Инстаграм – ваш прогноз и ожидания каковы?

— Инстаграм официально заявил, что больше не является социальной сетью, где люди постят квадратные «фоточки». Соцсеть переходит на видеоформат.

Глава Instagram Адам Моссери (Adam Mosseri) сообщил, что они планируют начать показ полноэкранных видео в новостной ленте приложения. Инстаграм будет предлагать пользователю гораздо больше видеороликов, включая видео из аккаунтов, на которые они ещё не подписаны. По-прежнему будут актуальны сторис и Reels, а фото отойдут на второй план.

— Вы стали медиаменеджером собственного проекта в сфере онлайн-образования. Как вы измеряете свой успех — оборотами вашей компании, кол-вом студентов, которые прошли курсы, или другими достижениями, о которых, возможно, мы еще не знаем?

— Для меня важнейшим этапом в жизни стала покупка собственной квартиры в Москве. Мы все – родом из детства. Так вот, когда я была маленькой, родственники выселили меня и мою семью из собственной квартиры, для меня это стало шоком, всю жизнь я мечтала о собственной квартире, но росла я в небогатой семье, папа погиб, когда я была маленькая, жили на мамину скромную зарплату, никогда не ездили на море, не говоря уже о покупке собственного жилья. Все эти годы я шла к своей цели и смогла достичь ее благодаря новой профессии, которую, кстати, получила после окончания МГУ. Сначала обучилась работе smm –специалиста, а позже продюсированию в социальных сетях.

Я измеряю свой успех достижением важных целей, квартира была одной из них. Заработав достаточно, я смогла инвестировать в собственный онлайн-университет, теперь у меня есть бизнес, который активно развивается – мы выпустили боле 5 000 студентов, более 100 000 человек стали слушателями наших бесплатных вебинаров и марафонов. Успешна не только я, но и студенты университета, многие из них становятся частью моей команды, я горжусь их достижениями, скажем, одна из выпускниц недавно купила квартиру в Турции, мы дали ей новую профессию и помогли поверить, что успех – это и про нее тоже.


%d0%b2%d1%81%d0%b5%d1%85%20%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%b3%20%d0%bd%d0%b5%20%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b5%d1%88%d1%8c — с русского на все языки

Все языкиАнглийскийРусскийКитайскийНемецкийФранцузскийИспанскийИтальянскийЛатинскийФинскийГреческийИвритАрабскийСуахилиНорвежскийПортугальскийВенгерскийТурецкийИндонезийскийШведскийПольскийЭстонскийЛатышскийДатскийНидерландскийАрмянскийУкраинскийЯпонскийСанскритТайскийИрландскийТатарскийСловацкийСловенскийТувинскийУрдуИдишМакедонскийКаталанскийБашкирскийЧешскийГрузинскийКорейскийХорватскийРумынский, МолдавскийЯкутскийКиргизскийТибетскийБелорусскийБолгарскийИсландскийАлбанскийНауатльКомиВаллийскийКазахскийУзбекскийСербскийВьетнамскийАзербайджанскийБаскскийХиндиМаориКечуаАканАймараГаитянскийМонгольскийПалиМайяЛитовскийШорскийКрымскотатарскийЭсперантоИнгушскийСеверносаамскийВерхнелужицкийЧеченскийГэльскийШумерскийОсетинскийЧеркесскийАдыгейскийПерсидскийАйнский языкКхмерскийДревнерусский языкЦерковнославянский (Старославянский)МикенскийКвеньяЮпийскийАфрикаансПапьяментоПенджабскийТагальскийМокшанскийКриВарайскийКурдскийЭльзасскийФарерскийАбхазскийАрагонскийАрумынскийАстурийскийЭрзянскийКомиМарийскийЧувашскийСефардскийУдмурдскийВепсскийАлтайскийДолганскийКарачаевскийКумыкскийНогайскийОсманскийТофаларскийТуркменскийУйгурскийУрумскийБурятскийОрокскийЭвенкийскийМаньчжурскийГуараниТаджикскийИнупиакМалайскийТвиЛингалаБагобоЙорубаСилезскийЛюксембургскийЧерокиШайенскогоКлингонский

 

Все языкиАнглийскийНемецкийНорвежскийКитайскийИвритФранцузскийУкраинскийИтальянскийПортугальскийВенгерскийТурецкийПольскийДатскийЛатинскийИспанскийСловенскийГреческийЛатышскийФинскийПерсидскийНидерландскийШведскийЯпонскийЭстонскийТаджикскийАрабскийКазахскийТатарскийЧеченскийКарачаевскийСловацкийБелорусскийЧешскийАрмянскийАзербайджанскийУзбекскийШорскийРусскийЭсперантоКрымскотатарскийСуахилиЛитовскийТайскийОсетинскийАдыгейскийЯкутскийАйнский языкЦерковнославянский (Старославянский)ИсландскийИндонезийскийАварскийМонгольскийИдишИнгушскийЭрзянскийКорейскийИжорскийМарийскийМокшанскийУдмурдскийВодскийВепсскийАлтайскийЧувашскийКумыкскийТуркменскийУйгурскийУрумскийЭвенкийскийБашкирскийБаскский

Да, всех денег не заработаешь, но надо успеть заработать хотя бы свои ▷ Socratify.

Net

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

Не важно, сколько у тебя денег — тебе все равно надо пить воду и дышать воздухом.

Майкл Шэннон (5)

Чтобы жизнь не убивать, умирая в ней со скуки,
Надо что-то в ней менять — ну хотя бы свои муки.

Юрий Зарожный (10+)

Если вы хотите совершить путешествие длиной в тысячу миль, вам надо сделать сначала хотя бы один шаг.

Лао-Цзы (100+)

Если вы хотите круто изменить жизнь, то надо ломать не чужие стереотипы, а свои!

Константин Пи (50+)

Стремясь заработать на жизнь, не забудь о самой жизни.

Робин Шарма (50+)

Будь готов изменить свои цели, но никогда не изменяй свои ценности.

Далай-лама (50+)

Спеша заработать на жизнь, не забудь просто пожить.

Неизвестный автор (1000+)

Не надо искать виноватых там, где следует признать свои ошибки.

Ежи Тумановский (1)

Когда только и думаешь: как бы заработать — это работа на износ. Человек мало-помалу, сам того не замечая, теряет себя.

Харуки Мураками (100+)

В тысячу раз выше надо поставить людей, умеющих плодотворно действовать хотя бы без дипломов, чем людей бездейственных, но с дипломами.

Николай Александрович Рубакин (9)

Всех денег не заработаешь? | ОБЩЕСТВО:Образование | ОБЩЕСТВО

Ирина, 30 лет, администратор

Не стоит делать культ из денег и превращать свою жизнь в бесконечную гонку за лишней копейкой. Богатые люди ничуть не более счастливы, чем бедные. Я, конечно, не беру совсем уж нищих, но если вам хватает на то, чтобы нормально питаться, время от времени баловать себя и детей, то может оказаться, что вы намного счастливее своего начальника, который зарабатывает в несколько раз больше вашего. Я твердо уверена – ничего в жизни не дается просто так. За все нужно платить. И, как ни парадоксально это звучит, даже за большие деньги. Просто расплачиваться за них нужно чем-то другим – неудачами на личном фронте, подорванным здоровьем и так далее. Не стоит забывать о том, что деньги – всего лишь одно из средств для удовлетворения своих желаний. А сами по себе они не имеют никакой ценности. Это же просто бумага! Вон у меня подруга – большой начальник в свои 35 лет. А что толку? Мужа нет, а если и будет, то только альфонс какой-нибудь. Кому нужна жена, которая обедов не готовит, квартиру не убирает, только на работе сидит. Конечно, может, кто-то и позарится на ее деньги, но толку от такого мужа точно не будет. Все равно по бабам ходить начнет рано или поздно. Все ж таки мужикам уют и ласка нужны, начальники в юбках их редко интересуют.

Иван, 30 лет, менеджер

Скажу без ложной скромности, я прилично зарабатываю. И мне это нравится. Я могу позволить себе купить дорогую машину, у меня есть собственная квартира, я езжу отдыхать на шикарные курорты. Да, я работаю по 10–12 часов в день. Но думаю, то, что я получаю взамен, стоит потраченного времени и сил. Мои друзья мне завидуют. Я вижу их глаза, когда я сажусь в свой автомобиль, а они рассаживаются по своим колымагам. Я вижу, как они смотрят на женщин, которые рядом со мной. У них тоска во взгляде. Им таких красоток не видать как своих ушей. Считаю, для мужчины деньги – это как еще один половой признак. В конце концов, решать проблемы – это прерогатива сильного пола, а как можно решить что-то, если у тебя за душой ничего нет. Может, я и цинично рассуждаю, но в этой жизни за деньги все что угодно можно купить. Да, я амбициозен и хочу иметь все. А раз так, мне нужно зарабатывать как можно больше. И я горжусь тем, что мне это удается. Что я не просиживаю штаны за нищенскую зарплату и не пью по вечерам водку, думая о своей неудавшейся жизни, как большинство моих друзей детства. Я работаю и вижу, что взамен я получаю достойную жизнь. Я приехал из провинции без копейки. И уже тогда я знал, что у меня будет квартира в Москве, чего бы мне это ни стоило. Теперь она есть, а мои бывшие одноклассники так и живут в своих халупах в деревне. А почему? Да потому что я работал, а они – нет.

Анна, 52 года, бухгалтер

Думаю, работа не должна становиться главным в жизни. Особенно если речь идет о женщине. Все-таки мы должны на первое место ставить семью, детей. Одна беда, получается это далеко не всегда. Я прекрасно помню лихие девяностые. Моя дочь в то время была подростком, растила я ее без мужа, так что обеспечивать себя и ребенка мне никто не помогал. По образованию я – инженер-конструктор. Сами понимаете, когда грянула перестройка, мои знания стали никому не нужны. Пришлось срочно менять профессию. Кем я только тогда не работала! Даже продавцом в ночном ларьке! Приходилось в трех местах вкалывать, чтобы хоть что-то заработать. Конечно, дочка была сама себе предоставлена. Ну не было у меня времени ни уроки у нее проверить, ни поговорить по душам. Где она вечерами шлялась, с кем дружила, я тогда просто не знала. У меня одно на уме было – как денег заработать, чтобы хотя бы еда в доме была. Сейчас дочь выросла. К сожалению, мы почти не общаемся. За то время, что я зарабатывала деньги, мы успели стать друг другу почти чужими людьми. Дочка так и говорит порой: «Мама, я настолько привыкла обходиться без тебя, что теперь мне намного проще со свекровью, чем с тобой общаться. Ты мне совсем чужой человек». Я дочку не виню – когда я была ей нужна, меня никогда не было дома, а если и приходила, то только для того, чтобы рухнуть в постель и заснуть. Но сейчас я все бы отдала за то, чтобы быть вместе с дочерью и внуков нянчить.

Ольга, 42 года, юрист

Люди, которые не хотят работать и довольствуются своей микроскопической зарплатой, ведут себя просто безответственно по отношению к своим детям. Если вам ничего не надо, это не значит, что ваш ребенок должен от этого страдать. Посмотрите вокруг – таких семей полно. Родители пьют, им, кроме как на бутылку водки заработать, ничего и не надо. Они счастливы абсолютно. У них все нормально, утром напился – и ничего не волнует больше. А дети их впроголодь живут, по помойкам бутылки собирают. Но даже если не брать крайние случаи, то все равно нужно постараться, чтобы ваши дети ни в чем не нуждались. Мои родители жили небогато, и я помню, как я завидовала девчонкам, которые носят красивые платьица, тогда как я вынуждена была донашивать вещи за своей сестрой. И теперь я стараюсь, чтобы у моей дочери никогда не было таких проблем. Я не хочу, чтобы она считала себя ущербной и непривлекательной на фоне сверстниц только лишь потому, что мне лень работать.

Михаил, 48 лет, водитель

Конечно, иметь деньги – это хорошо. Только вот в нашей стране все равно нельзя нормально зарабатывать, если ты – честный человек. Ну не получится ничего! Вот я днем работаю водителем на фирме, вечером – на своей машине халтурю. Времени свободного нет почти, так что вы думаете, денег у меня очень много? Ничего подобного! Зато от всех этих разъездов бесконечных у меня уже и язва желудка имеется, и остеохондроз, и геморрой, простите за подробность. Вот это все да, честно заработать можно. Думаю, скоро завяжу я со своей халтурой. Ну какой смысл в ней, если потом все, что получу, на лекарства потрачу? Да с моим ритмом жизни никакого удовольствия от денег я не получаю. Ну что мне с ними делать? Отдыхать мне некогда, выпить с мужиками я не могу, потому что с утра за руль, а в выходные как встал с кровати, так тоже езжай бомбить. Я даже поесть по-человечески не могу – если что-то жирное или острое съем, так брюхо болит. Ну и ради чего я себя гроблю? Чтобы жена моя тряпку себе новую могла купить? Да гори все эти тряпки синим пламенем! Зачем они мне сдались, если мне уже и жена-то собственная как женщина не очень интересна? В общем, думаю, поскриплю еще немного, на Новый год попробую денег немного подзаработать и брошу все к черту. Пусть у нас дыра в бюджете будет, ничего, переживем. А вот если продолжать в таком ритме работать, тут и помереть в скором времени можно.

Сергей, 36 лет, программист

Знаю я таких людей. Их все устраивает, пока с ними ничего не случилось. А потом эти лентяи начинают просить пособия у государства, потому что им есть нечего. Между прочим, все эти выплаты за мой счет происходят. Налоги-то я плачу! А почему я должен кормить бездельника, который всю жизнь работал как придется, а потом, когда его вдруг уволили, оказалось, что он не скопил ни рубля и ему требуется помощь, моя в том числе. И за какие такие заслуги я должен помогать этим людям? Да пусть лучше эти деньги пенсионерам отдадут! Да и вообще, когда люди говорят, что они согласны получать копейки – главное, чтобы не напрягаться, это значит, что они просто ни на что не способны. Они бездарны или ленивы и говорят это, чтобы прикрыть свою никчемность, сделать вид, что быть неудачниками – их сознательный выбор.

Смотрите также:

На евротурнирах УЕФА много не заработаешь

Как распределяются доходы между участниками Лиги чемпионов и Лиги Европы? Почему призовые не покрывают расходы российских команд, а победители турниров оказываются в худшем финансовом положении, чем проигравшие?

Фото: Von Der Laage,Gladys Chai/action press/ТАСС

УЕФА обнародовал доходы участников Лиги Чемпионов и Лиги Европы. В отличие от прошлых лет, это было сделано не в июле, а только в октябре. Задержка вызвана уточнением сумм так называемого маркетингового пула, который на этот раз дал сенсационные показатели.

В таблице распределения доходов российские клубы далеко не на первых ролях. Больше всех заработал «Зенит» — Лига Чемпионов, а затем и Лига Европы принесли ему 22 млн евро. ЦСКА получит от УЕФА 18 млн, а на третьем месте с большим отставанием — наш новый рекордсмен второго по значимости евротурнира, «Динамо». Как известно, «бело-голубые» показали в групповом турнире Лиги Европы абсолютный результат — шесть матчей, шесть побед, но даже это достижение не позволило им заработать больше 7 млн евро. В итоге 22 млн, 18, 7 — не густо. Так стоит ли говорить, будто наши команды играют в евротурнирах, чтобы зарабатывать? Ведь их затраты намного выше доходов. Все просто: наша футбольная экономика устроена иначе, чем в странах «Большой футбольной Пятерки», замечает комментатор канала «Матч-ТВ» Сергей Кривохарченко.

Сергей Кривохарченкокомментатор канала «Матч-ТВ»

А теперь о сенсациях, они, увы, касаются не России. Обладатель Кубка чемпионов «Барселона» заработала 61 млн евро. Это призовые за турнирные достижения и процент от рекламных и телевизионных выплат, так называемый маркетинговый пул. Но удивительно: финалист Лиги «Ювентус», который уступил «Барсе» в решающей битве, получит от УЕФА 89 млн. Почти на 30 больше, чем каталонцы. Почему? За счет вышеозначенного пула. «Ювентусу» оттуда полагается сразу 58 млн, при том, что скажем, «Реал» заработал на рекламе 25, «Бавария» — 23, а та же «Барселона» — 24 млн. Оказалось, что маркетинговые доходы Италии и Англии намного выше, чем даже у Испании и Германии: 100 млн против 80. При том что итальянский чемпионат котируется намного ниже. Тогда в чем дело? В Италии больше любят футбол?

Дмитрий Навошагендиректор портала Sports.ru

Последнее замечание — ключевое. Деньги делятся между участниками. У Италии в групповой раунд пробились только двое — «Ювентус» и «Рома». Поэтому туринцам дали 58 млн, а римлянам, которые даже не вышли из группы — 35. А вот англичанам пришлось делить сразу на четверых — «Ливерпуль», «Арсенал», «Манчестер Сити» и «Челси». Такая вот система распределения.

С 2015-го года УЕФА резко увеличил размер призового фонда.
Особенно это заметно в Лиге Чемпионов — самом престижном соревновании Старого Света.

В течение ближайших трех сезонов, то есть до 2018-го ежегодно ведущие клубы континента будут оспаривать по одному миллиарду 257 миллионов евро.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Бетман. Победа Германии и еще 3 ставки, после которых ты заработаешь на все включено в Турции

2 июля. Финал. Чили – Германия (21:00)

Ставка: кубок для бундестим за 1,77

12 лет назад немцы отдали бразильцам полуфинал Кубка Конфедераций – с тех пор Германия проигрывает крупные турниры только европейским сборным.

Чемпионат Англии

Швайнштайгер: «Сказал Де Хеа, что он уступает Нойеру в классе»

6 ЧАСОВ НАЗАД

Португальцы уже вылетели, поэтому Лёв однозначно возьмет трофей. Конечно, бундестим легко может скатать ничью с чилийцами в основное время, но потом все равно их дожмет – либо в овертайме (как Аргентину на ЧМ), либо по пенальти. С одиннадцатиметровыми работает теория вероятности: Чили просто не имеет права забирать таким способом третий кубок за три лета.

Латиноамериканская страсть – это замечательно, но победят немцы: они хитрее, техничнее и грамотнее. Плюс Леву нужно отмазаться за вялый вылет с Евро-2016 и вернуться на родину со вторым трофеем за 11 лет.

Есть два классных варианта.

Адекватный – победа немцев в любое время за 1.77.

Трусливый – Германия с нулевой форой в основное время за 1.72.

Вторая ставка рациональнее: если по итогам 90 минут будет ничья, а потом вдруг победят чилийцы, деньги капнут обратно на счет. Какая радость.

Ставка: тотал желтых карточек меньше 4.5 за 2,10

Кубок Конфедераций – товарищеский турнир, поэтому мясокомбинат в финале исключен. Работает правило хорошего тона: откровенно ломать соперников на КК так же стыдно, как завтракать в Икее и оставлять на столе поднос с грязными тарелками.

Немцы и чилийцы провели в России по четыре матча и ни разу не пробивали индивидуальный тотал больше 2.5 жк. Этим командам в кайф комбинировать, а не фолить, поэтому коэффициент стоит признать валуйным – можно с чистой совестью забрасывать на него кэш.

А еще:

– Тактика Чили еще со времен Сампаоли – вязать чужих форвардов так отчаянно, словно они выбежали митинговать на Тверскую. Схема работает жутко эффективно: во всех встречах КК латиноамериканцы гарантировали маленький тотал.

В Петербурге блокировать немецких нападающих будет еще проще – спасибо рельефному газону. Вывод: ТМ 2.5 – лучший, беспроигрышный выбор. Тем более, за приятные 1,76.

А еще есть матч за третье место:

– Эта игра не нужна никому, кроме Мексики. У португальцев совсем нулевая мотивация: золота не будет (чертов Браво), Криш свалил к двойняшкам, всем хочется в отпуск.

Короче, классическое разочарование вылетевшего фаворита. На этом фоне мексиканцы могут обколотить португальскую защиту и порадовать безумных фанатов, отдавших по 10 тысяч долларов, чтобы долететь до России и притопить за своих.

1,67 на непоражение андердогов в основное время – скромная, но вдумчивая и очень перспективная ставка. 2 июля, 15:00.

Другие тексты Павла Городницкого:

Папа-досвидос. Почему лидеру «Барселоны» Лионелю Месси нужно поскорее уволить отцаПитер – первый. Почему «Зенит» станет чемпиономЛучший спортивный телеграм

ЧМ. Квалификация. Европа

Германия первой квалифицировалась на ЧМ-2022

11/10/2021 В 20:44

Чемпионат Испании

«Барса» и «Ливерпуль» поборются за нападающего сборной Германии

09/09/2021 В 17:12

СПРОСИТЬ ЗАРАБОТАТЬ

Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) — это бесплатный ресурс, который помогает работодателям использовать преимущества разнообразия инвалидов путем обучения организации государственного и частного секторов способам создания инклюзивной культуры на рабочем месте. EARN предлагает информацию и ресурсы, позволяющие отдельным лицам и организациям стать лидерами в области трудоустройства и продвижения людей с ограниченными возможностями.

EARN помогает работодателям через онлайн-поддержку и ряд образовательных и информационных мероприятий.Каждый год мы привлекаем более 93000 уникальных посетителей на наш веб-сайт, который предлагает ориентированные на работодателей ресурсы по целому ряду тем, связанных с включением людей с ограниченными возможностями, включая поиск и прием на работу лиц с ограниченными возможностями, этикет с ограниченными возможностями, разумные приспособления и поощрение самоидентификации. Мы также часто проводим вебинары для работодателей по темам, связанным с созданием рабочей силы, включающей людей с ограниченными возможностями. Наши вебинары обычно собирают от 200 до 500 зрителей каждый. Кроме того, более 12 000 подписчиков получают наш ежемесячный электронный информационный бюллетень, в котором освещаются национальные и региональные новости, горячие темы и истории успеха работодателей в мире интеграции инвалидов на рабочем месте.Вы также можете следить за EARN в социальных сетях, включая Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube, чтобы быть в курсе последних тенденций и ресурсов по интеграции инвалидов.

EARN также предлагает бесплатные вебинары и обучающие видеоролики через Учебный центр Дины Коэн по трудоустройству и интеграции инвалидов, универсальный ресурс для комплексного, кураторского мультимедийного обучения по интеграции инвалидов на рабочем месте. Учебный центр включает вебинары и видеоролики о отмеченной наградами концепции Inclusion @ Work от EARN для создания организации, учитывающей интересы людей с ограниченными возможностями, в которой описаны семь основных компонентов рабочего места, учитывающего интересы людей с ограниченными возможностями, а также меню стратегий для их достижения.

Сеть поддержки работодателей и ресурсов по вопросам включения инвалидов (EARN) — это ресурс для работодателей, стремящихся нанимать, нанимать, удерживать и продвигать по службе квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями. Он финансируется Управлением политики занятости инвалидов Министерства труда США в соответствии с соглашением о сотрудничестве с Корнельским университетом. Подготовка этого пункта была полностью профинансирована Министерством труда США, Управлением политики в области занятости для инвалидов в размере 8 000 000 долларов США (общая сумма гранта на четыре года) в соответствии с Соглашением о сотрудничестве №OD-33975-19-75-4-36. Этот документ не обязательно отражает взгляды или политику Министерства труда США, а упоминание торговых наименований, коммерческих продуктов или организаций не подразумевает одобрения со стороны правительства США.

Узнайте больше о том, что мы делаем для работодателей, и познакомьтесь с нашими партнерами и сотрудниками.

СПРОСИТЬ ЗАРАБОТАТЬ

EARN поддерживает как частных, так и государственных работодателей в их усилиях по найму, найму, удержанию и продвижению людей с ограниченными возможностями.Этот веб-сайт предлагает множество ресурсов для повышения интеграции лиц с ограниченными возможностями на рабочем месте, включая обучение, практические документы и другие полезные инструменты.

Этапы трудоустройства

Готовы увеличить количество людей с ограниченными возможностями на своем рабочем месте? Доступ к ресурсам EARN, относящимся к различным фазам жизненного цикла занятости:

Рекрут

Чтобы создать инклюзивную рабочую силу, работодатели должны создать поток талантов, в том числе людей с ограниченными возможностями.Ресурсы в этом разделе могут помочь вам привлечь талантов для успеха вашей организации.

Нанять

В процессе найма должны быть определены люди, обладающие набором навыков и качествами, которые делают их лучшими кандидатами на имеющиеся рабочие места. Ресурсы в этом разделе могут помочь вам обеспечить участие всех квалифицированных кандидатов.

Сохранить

Всем выгодно, когда работодатели могут удерживать талантливых сотрудников с ограниченными возможностями.Ресурсы в этом разделе могут помочь вам удержать ценных сотрудников с ограниченными возможностями, в том числе тех, кто может получить инвалидность в результате травмы, болезни или старения.

Advance

Работодатели должны гарантировать, что работники с ограниченными возможностями имеют не только равные возможности на рабочем месте, но и возможности для карьерного роста и профессионального развития. Ресурсы в этом разделе могут помочь вам обеспечить четкую карьеру для сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы они могли продвигаться по своим ролям.

Учебный центр Дины Коэн

EARN предлагает широкий спектр учебных ресурсов, включая онлайн-курсы для самостоятельного изучения, в нашем Учебном центре. Учебный центр назван в честь Дины Коэн, лидера сообществ инвалидов и федерального трудоустройства, которая скончалась в марте 2018 года.

Учебный центр также включает другие полезные ресурсы EARN, в том числе:

СПРОСИТЬ ЗАРАБОТАТЬ

Познакомьтесь с персоналом EARN

Cornell Staff Bios

Susanne Bruyere, содиректор

smb23 @ Cornell.edu

Сюзанна М. Брюьер, доктор философии, CRC, является директором K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, а также со-директором и со-генеральным директором EARN. Что касается EARN, ее усилия сосредоточены на сотрудничестве с партнерами по проекту, налоговой администрации и участии в исследованиях, касающихся недискриминации в сфере занятости и политики занятости инвалидов. В качестве директора Института Ян Тана Сюзанна отвечает за стратегическое и финансовое направление многомиллионной организации по исследованиям, обучению, технической помощи и распространению информации, посвященной улучшению результатов трудоустройства и созданию инклюзивных сообществ для людей с ограниченными возможностями.Сюзанна также является профессором исследований в области инвалидности в Корнелльском университете. Имеет докторскую степень. из Университета Висконсина.

Венди Штробель Гауэр, содиректор

[email protected]

Венди Штробель Гауэр — директор программы по инклюзивным рабочим местам в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана, содиректор и компания. -Главный директор EARN. Венди возглавляет группу по обучению и технической помощи и управляет повседневной работой проекта EARN.Венди имеет почти 30-летний опыт работы в сфере занятости и инвалидности и работает в Корнельском университете 14 лет. У нее большой опыт в области перевода знаний, разработки продуктов и руководства проектами. Венди имеет степень магистра Медицинского колледжа Вирджинии Университета Содружества Вирджинии.

Сара фон Шрадер, руководитель исследования

[email protected]

Сара — заместитель директора по исследованиям Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана.Она возглавляет исследовательскую группу EARN. Исследование Сары сосредоточено на практике работодателя, связанной с успешным набором, наймом и продвижением людей с ограниченными возможностями. Сара имеет докторскую степень. из Университета Айовы.

Эллис Свитцер, обучение и техническая поддержка

[email protected]

Эллис — консультант Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Она обеспечивает разработку контента, обучение и техническую помощь для EARN.Как консультант, она предоставляет национальную техническую помощь и обучение по темам, связанным с инвалидностью и занятостью, а также политикой США по инвалидности. Сферы ее деятельности включают в себя методы работодателей для поддержки включения инвалидности в рабочую силу, стратегии со стороны спроса для улучшения взаимодействия работодателей с поставщиками услуг для людей с ограниченными возможностями и научно-обоснованные практики для поддержки успешной послешкольной подготовки молодежи с ограниченными возможностями. Эллис имеет степень магистра Эмпайр-стейт-колледжа Государственного университета Нью-Йорка.

Кэтлин Ли, обучение и техническая помощь

[email protected]

Кэтлин — научный сотрудник Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Кэтлин обеспечивает разработку контента, обучение и техническую помощь для EARN. Кэтлин предоставляет техническую помощь и консультации для бизнес-сообщества по вопросам, связанным с трудоустройством людей и ветеранов с ограниченными возможностями, путем обмена передовым опытом и ресурсами в сфере занятости.Кэтлин имеет более чем двадцатилетний опыт работы в сфере интеграции инвалидов, человеческих ресурсов и развития трудовых ресурсов. Кэтлин имеет степень магистра Университета Южного Иллинойса.

Мэтт Салех, исследовательская группа

[email protected]

Мэтт Салех работает научным сотрудником Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Он является частью исследовательской группы EARN. Исследование Мэтта сосредоточено на трудоустройстве людей с ограниченными возможностями и возможностях карьерного роста для молодежи с ограниченными возможностями и препятствиях на пути к трудоустройству, таких как участие в правосудии.В Корнелле Мэтт преподает в бакалавриате курсы по изучению инвалидности, а в правительственном департаменте курс по массовому заключению под стражу в США. Мэтт имеет докторскую степень. из Колумбийского университета и доктора права Сиракузского университета.

Билл Эриксон, исследовательская группа

[email protected]

Билл работает старшим специалистом по исследованиям в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Он является частью исследовательской группы EARN. Он активно участвует в исследованиях инвалидности более 20 лет и имеет обширный опыт в исследованиях работодателей, статистике инвалидности, вторичных источниках данных, дизайне опросов, доступности Интернета и исследованиях, связанных с переходом молодежи.С 2000 года он занимается исследованиями работодателей как в частном, так и в федеральном секторе США, а также за рубежом. Билл имеет степень магистра Корнельского университета.

Вал Мальцер, исследовательская группа

[email protected]

Вал — младший научный сотрудник и специалист по исследованиям Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Она является частью исследовательской группы EARN. Ее исследовательские усилия включали влияние пособий по социальному обеспечению на работу молодых людей с ограниченными возможностями, а также использование данных для информирования и улучшения результатов специального образования.Вал также разрабатывает и внедряет систему оценки программ для финансируемых государством инициатив по инвалидности. Вэл имеет степень магистра Корнельского университета.

Сандра Москейра-Каминада, исследовательская группа

[email protected]

Сандра работает специалистом по поддержке исследований в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янга и Хока Э. Тана. Она является частью исследовательской группы EARN. Сандра работала в правительстве Перу экономическим аналитиком и специалистом по экономическим вопросам в Агентстве экологической оценки и правоприменения и Министерстве образования.

Брайан Бейтс, веб-группа

[email protected]

Брайан работает веб-дизайнером в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Брайан работает менеджером проекта EARN в работе, связанной с Интернетом. Брайан присоединился к Институту в 2019 году в качестве дизайнера, работающего над проектами в области айдентики, Интернета и печати. До этого он в течение 14 лет был партнером в компании по коммуникации и дизайну бренда Ancient Wisdom Productions. Брайан имеет степень магистра Сиракузского университета.

Мишель Алворд, группа СМИ

[email protected]

Мишель работает ассистентом по мультимедиа в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Мишель поддерживает онлайн-мероприятия EARNS. Мишель ранее работала на News Channel 34 в Бингемтоне, штат Нью-Йорк, где она была телевизионным директором. Мишель имеет степень бакалавра Государственного университета Нью-Йорка в Освего.

Питер Куинн, медиа-группа

[email protected]

Питер работает редактором мультимедиа в K.Лиза Янг и Институт Хока Э. Тана по вопросам занятости и инвалидности. Питер поддерживает работу над проектами EARN, связанными с видео. Питер ранее работал на 34-м новостном канале WIVT / WBGH в Бингемтоне, штат Нью-Йорк, где он работал ведущим / репортером / фотожурналистом. Питер имеет степень бакалавра Бингемтонского университета.

Сара ВанЛой, административная группа

[email protected]

Сара работает помощником по публикациям в Институте занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана (YTI).Сара поддерживает координацию проектов и административные задачи для EARN. Сара работала в YTI с 1999 года в качестве помощника по административным вопросам и помощника по публикациям, оказывая административную, исследовательскую, редакционную и письменную поддержку в многочисленных проектах. Сара имеет степень бакалавра Мичиганского университета.

Concepts Communications Bios

Дайана Зейтцер, руководитель группы по коммуникациям

[email protected]

Диана работает специалистом по политике и коммуникациям в компании Concepts Communications.Она работает менеджером проекта по связям с общественностью EARN. Она имеет более чем 17-летний опыт работы в области развития партнерских отношений, коммуникаций и стратегии социальных сетей. Диана имеет степень бакалавра Пенсильванского государственного университета.

Мелисса Армстронг, отдел коммуникаций

[email protected]

Мелисса работает специалистом по коммуникациям в Concepts Communications. Что касается EARN, Мелисса отвечает за создание и реализацию стратегий и специализированных кампаний в социальных сетях, а также за информационную работу со СМИ для повышения осведомленности и продвижения всех ресурсов и инструментов EARN.Мелисса обладает более чем пятилетним опытом работы в Concepts в области отношений со СМИ, управления брендом, разработки сообщений и стратегии социальных сетей. Мелисса имеет степень бакалавра Университета Джорджа Мейсона.

Биография Университета Рутгерса

Лори Харрингтон, группа оценки

[email protected]

Лори Харрингтон работает помощником директора по исследованиям и оценке в Центре развития персонала Хелдрича при Университете Рутгерса. Она возглавляет команду оценки EARN.Лори обладает обширными знаниями в области политики развития трудовых ресурсов, отраслевого анализа спроса, качественной оценки программ и политики, политики социального обеспечения на рабочем месте, от учебы до работы, занятости инвалидов и систем развития государственных кадров и образования. У нее есть M.P.A.P. из школы Bloustein при Рутгерском университете.

Марджори Палиус, группа оценки

[email protected]

Марджори — научный сотрудник Центра Хелдрича по развитию персонала при Университете Рутгерса.Она работает над оценкой результатов проекта EARN. Марджори обладает более чем 20-летним опытом и знаниями в проведении качественных исследований и управлении проектами. Имеет докторскую степень. из Университета Рутгерса.

зарабатывать — Англо-испанский словарь — WordReference.com

901 v expr глагольное выражение : Фраза со специальным значением, функционирующая как глагол — например, «соединить головы», «заканчивается».»
Основные переводы
зарабатывать [sth] ⇒ vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямой объект — например, « Say что-то.«Она нашла кошку.» (деньги) ganar⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda» ).
Сколько вы будете зарабатывать в неделю на новой работе?
¿Cuánto ganarás semanalmente en tu nuevo trabajo? ⇒ vi непереходный глагол : Глагол не принимает прямой объект — например, «Она шутит .«Он прибыл (прибыль) ganarse el Sustento loc verb locución verbal : Unidad léxica estable formada de dos o más palabras que funciona como verbo («sacar fuerza de «acusar recibo»).
( неофициальный ) ganarse el pan loc verb locución verbal : Unidad léxica estable formada de dos o más palabras que funciona de como «,» acusar recibo «).
( interés ) devengar⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré moneda una).
Вы можете оставаться дома только потому, что я выхожу и зарабатываю.
Puedes quedarte en casa únicamente porque yo salgo y me gano el sustento.
Puedes quedarte en casa únicamente porque yo salgo y me gano el pan.
заработать [sth] ⇒ vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямое дополнение — например, « Say something». «Она нашла кота». (заслуживаю) ganarse⇒ v prnl verbo местоимение : Verbo que se contuga con un pronombre átono («я», «те», «se») que concuerda con el sujeto («лаварс», » irse »,« enojarse »).
Она заслужила похвалу общества за свою волонтерскую работу.
Ella se ganó la alabanza de la comunidad por su Labor voluntaria.
зарабатывать [sth] vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямое дополнение — например, « Say something». «Она нашла кота». (получить) ganarse⇒ v prnl verbo местоимение : Verbo que se contuga con un pronombre átono («я», «те», «se») que concuerda con el sujeto («lavarse», » irse »,« enojarse »).
obtener⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda»).
lograr⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda»).
conguir⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (« di la verdad», « encontré una moneda»).
Он заработал свое продвижение по службе тяжелым трудом.
Él se ganó un ascenso por su duro trabajo.
Él obtuvo un ascenso por su duro trabajo.
Él logró un ascenso por su duro trabajo.
Él consiguió un ascenso por su duro trabajo.
зарабатывать [sth] vtr переходный глагол : Глагол, принимающий прямой объект — например, « Say something.»» Она нашла кошку. « (ведет к) asegurar⇒ vtr verbo transitivo : Verbo que Requiere de un objeto directo (» di la verdad «,» encontré una moneda «).
Его хорошее собеседование принесло ему работу.
Su buena entrevista le aseguró el puesto.
Составные формы: образный (работа, чтобы заслужить должность) ganarse los galones loc verb locución verbal : Unidad léxica estable formada de dos o más palabras que funciona como verbo «).

Ellington Residential Mortgage (EARN) Цена акций, новости, котировки и история

NYSE — цена Nasdaq в реальном времени. Валюта в долларах США

12,33 + 0,02 (+ 0,16%)

Закрытие: 16:00 EDT

12.33 0,00 (0,00%)
В нерабочее время: 16:20 EDT

Полный экран

Торговые цены поступают не со всех рынков

9 9 905 .Объем
Предыдущее закрытие 12,31
Открыто 12,31
Ставка Ставка 90 11,20 x 800
Ask 12,33 x 1000
Дневной диапазон 12,23 — 12,33
52 Недельный диапазон 10,56 — 13,92
132,357
Рыночная капитализация 159,285M
Бета (5 лет в месяц) 1,92
PE Ratio (TTM 9070) 0,90
Дата прибыли 2 ноября 2021 г.
Форвардные дивиденды и доходность 1,20 (9,73%)
Дата завершения дивидендов Целевая 28 октября 2021 г. Приблизительно 12.38

Откройте для себя новые инвестиционные идеи, получив доступ к беспристрастному и глубокому исследованию инвестиций

Сеть трудоустройства, продвижения и удержания (заработок)

Программа Сети по трудоустройству, продвижению и удержанию (EARN) была создана в 1987 году для удовлетворения потребностей получателей социальных пособий с препятствиями на пути к трудоустройству и для лучшей координации существующих программ занятости и обучения, доступных для них. EARN в настоящее время работает во всех 67 округах Пенсильвании.

Целью EARN является удовлетворение потребностей людей с низким уровнем доходов и социальных пособий, сталкивающихся с серьезными препятствиями на пути к получению и сохранению работы, путем обеспечения комплексного ведения дел, исправления ситуации, обучения с особым упором на лиц с ограниченным знанием английского языка, обучения навыкам, трудовой деятельности, трудоустройства. и удержание, а также предоставление вспомогательных услуг, включая оплату ухода за детьми. В EARN включены услуги, специально разработанные для удовлетворения потребностей не посещающих школу беременных и воспитывающих детей молодых людей в возрасте от 18 до 22 лет, а также отцов, не пользующихся опекой или не пользующихся опекой.Трудовая деятельность в EARN включает несубсидируемую занятость, субсидируемую занятость, оплачиваемый опыт работы и общественные работы.

Программа EARN объединяет услуги сотрудников местного отдела инвестиций в рабочую силу (WIA), представителей Бюро партнерства по развитию трудовых ресурсов (BWDP), учебных заведений и сотрудников Управления помощи округа (CAO). Министерство социальных служб предоставляет финансирование Министерству труда и промышленности через Меморандум о взаимопонимании. Министерство труда и промышленности заключает контракты с фискальными агентами WIA, которые организуют услуги в соответствии с правилами программы.Местный комитет управления (LMC) совместно управляет EARN на местном уровне. LMC состоит из представителей каждого из вышеперечисленных агентств и представителя экономического развития. Команды прямого обслуживания, состоящие из сотрудников CAO, BWDP и WIA, обеспечивают основное вмешательство для всех участников EARN.

Запись на программу осуществляется через местный офис помощи округа.

Если вы являетесь участником этой программы и хотите получить дополнительную информацию, обратитесь в местный офис PA CareerLink® для получения дополнительных сведений.

Накопление миль — Программа AAdvantage — American Airlines

Накопление миль — Программа AAdvantage — American Airlines

Войти и перезапустить бронирование?

Нажмите ОК, чтобы войти в систему и перезапустить бронирование.

Нажмите «Отмена», чтобы продолжить бронирование без входа в систему.

  1. Дом
  2. Программа AAdvantage
  3. Зарабатывайте мили

Зарабатывайте мили, путешествуя по

Возможности накопления миль безграничны, когда вы участвуете в программе AAdvantage ® .Летайте рейсами American Airlines, American Eagle ® , любой авиакомпании , одной авиакомпании world ® и авиакомпаний-партнеров, или бронируйте автомобили, отели или путевки и смотрите, как быстро складываются ваши мили.

Умножьте свои мили

Увеличивайте баланс миль быстрее, приобретая бонусные мили за каждый соответствующий критериям рейс.

Множитель пробега

Ежедневные способы накопления миль

Кредитные карты

Зарабатывайте мили за каждое пожертвование

Управляйте своими милями

Вам тоже может понравиться…

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *