Суббота , 6 марта 2021
Бизнес-Новости
Разное / Востребованность на рынке труда: Эксперты назвали востребованные профессии на рынке труда — Российская газета

Востребованность на рынке труда: Эксперты назвали востребованные профессии на рынке труда — Российская газета

Содержание

формирование спроса – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

SCIENCE TIME

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА: ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА

Коваленко Кристина Михайловна, Научный руководитель: Банько Наталья Анатольевна Камышинский технологический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет»,

г. Камышин

E-mail: [email protected]

Аннотация. В социологических исследованиях последних лет особое внимание уделяется созданию целостной концепции востребованности и популярности профессии. В центре изучения подобных исследований находится проблема востребованности профессии на рынке труда.

Данная работа посвящена анализу соотношения этих двух факторов.

Методы исследования: непосредственное наблюдение за современными условиями экономики, статистический метод.

Ключевые слова: профессия, рынок труда, специальность,

востребованность профессии.

Рынок труда постоянно диктует свои правила. Какие-то направления профессиональной деятельности становятся более популярными и востребованными, а значит, более высоко оплачиваемы, но самые востребованные профессии могут быть не связаны с соответствующим уровнем оплаты труда. Какие-то вакансии уходят на второй план из-за перенасыщения рынка соответствующими специалистами.

Как показывает статистика, около 40% выпускников вузов и сузов являются обладателями юридических и экономических специальностей. К примеру, конкурс при поступлении на факультеты менеджмента, управления, правоведения, в среднем составляет 2-3 человека на место, при том, что более 50% из них в дальнейшем не работают по специальности. Что касается специалистов в технических направлений, (инженеров), то их наблюдается довольно острый дефицит.

Какие же специальности востребованы на сегодняшний день? Этим вопросом задаются, как и ученики школ, абитуриенты, а так же выпускники

SCIENCE TIME

вызов. Рассмотрим профессии в разрезе востребованность и популярность.

Востребованность — показатель потребности в профессии работодателя. Часто термин востребованность определяют как «спрос на профессию».

Популярность — показатель модности профессии среди абитуриентов и потенциальных соискателей. Он показывает частоту выбора профессии. Чем чаще выбирают профессию, тем она популярней.

Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть:

— высокой;

— средней;

— низкой;

Высокая востребованность — постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок.

Средняя востребованность — запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено.

Низкая востребованность — редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста [1].

Выбирая профессию нужно сопоставить показатели востребованности и популярности и получить для себя однозначный вывод.

Если профессия популярная, но не востребованная, нужно готовиться к противостоянию конкурентов-профессионалов.

Если профессия не популярная и не востребованная — есть риск обучиться ненужной профессии.

Если профессия не популярная, но востребованная, значит, у Вас все шансы получить после обучения работу, от которой многие отказываются.

Если профессия и популярная и востребованная — у Вас все шансы получить работу.

Был проведен опрос среди абитуриентов: Какая профессия востребована, а какая популярная? В опросе приняли участие 100 респондентов.

Востребованными считают следующие профессии:

SCIENCE TIME

30

25

20

15

10

5

0

-30

25:

■3l£

W

□ врач

□ учитель

□ юрист

□ инженер

□ бухгалтер

□ програмист

□ менеджер

□ экономист

□ дворник

□ психолог

□ строитель

8

1

Рис. 0-

15-

10

1

□ юрист

□ экономист

□ менеджер

□ програмист

□ инженер

□ дизайнер

□ врач

Рис. 2 Рейтинг популярности профессий (составлено автором)

По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что на рынке труда происходит дисбаланс между популярностью и востребованностью некоторых профессий. Например, популярность профессии экономиста превышает ее востребованность.

По социологическим исследованиям, в десятку самых востребованных

SCIENCE TIME

профессий ближайшего будущего попадут:

— инженерные специальности;

— ГГ-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;

— нанотехнологии;

— специальности на стыке электроники и биотехнологий;

— маркетинг и продажи;

— специальности, связанные с сервисом;

— логистика;

— экология;

— медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни;

— химия [2].

В то время, как компьютеры вошли в нашу жизнь, можно смело полагаться на то, что в ближайшем будущем компьютеризация страны будет довольно заметно расти, что в свою очередь вызовет всплеск востребованности на рынке труда ГГ-специалистов и специалистов по разработке программного обеспечения. Именно эта тенденция хорошо заметна уже сегодня, в то время как в других крупных отраслях промышленного и транспортного производства, довольно ярко наблюдается дефицит инженеров и специалистов среднего звена.

Все эти профессии будут востребованы в дальнейшем. Но сегодняшним абитуриентам равняться только на них все же не стоит. Не стоит забывать о таких рядовых профессиях, как например, обычный инженер или тот же продавец, не говоря уже и о профессии психолога, которая, возможна, как и специалиста в области раскрытия талантов и здорового образа жизни будут крайне необходимы.

Востребованность той или иной профессии постоянно меняется, и, как подсказывает статистика, образование не является определяющим в профессии, главное не терять гибкость, просматривать новости дня и трансформироваться согласно меняющейся ситуации.

Какой бы выбор не сделал человек, решая какую ему выбрать профессию для дальнейшей жизни, важно, чтобы этот выбор он делал осознанно, самостоятельно, руководствуясь своими качествами, возможностями, а также ситуацией на рынке труда. Для того чтобы оставаться востребованным профессионалом, придется учиться в течение всей своей жизни, ведь согласно исследованиям, полученные знания устаревают за 5 лет в среднем на 50%, если человек не продолжает свое обучение, не пополняет полученные ранее знания.

Литература:

1. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.spravochgnikprof.narod.ru

2. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.obrazovanie66.ru

Востребованные профессии на рынке труда

 

Востребованные профессии на рынке труда

Ответ на вопрос, какие профессии востребованы на рынке труда, интересует не только молодых людей, которые, как говорится, обдумывают свое житье, но и людей, вполне приличного возраста, мечтающих переквалифицироваться и получить доходное и интересное рабочее место.

Потому что работа по зову сердца, дает возможность человеку не только найти и реализовать свое призвание, она открывает ему перспективы для карьерного роста, что является хорошей мотивацией для творческого отношения к делу.

Эксперты, занимающиеся изучением теперешнего состояния рынка труда, связывают те или иные конъюнктурные изменения направлений возможной его трансформации с учетом развития экономики. Они считают, что самые востребованные профессии на рынке труда будут те же, что и были — это инженерные профессии, а также профессии специалистов технического направления и руководителей производств.

Кроме этих профессий, учитывая взрывной рост высоких технологий, не сложно предположить, какие профессии сейчас востребованы на рынке труда — это так называемые айтишники, специалисты IT-индустрии, куда входят и программисты, и разработчики цифровых технологий.

С недавнего времени общество сделало резкий крен в сторону потребления. Поэтому наиболее востребованные профессии на рынке труда, кроме уже упомянутых специальностей – это профессии, связанные со сферой качественного сервиса и обслуживания в индустрии туризма, гостиничного направления бизнеса.

Весь мир озабочен проблемой загрязнения окружающей среды, поэтому и в этом направлении есть профессии, востребованные сегодня на рынке труда, которые так или иначе связаны с экологией и ее защитой.

Что касается того, какие женские профессии востребованы на рынке труда, то это профессии, традиционно относящиеся к женским специальностям – врачи, педагоги, работники социальной сферы и торговли. Однако самая востребованная профессия на рынке труда для женщин – это профессия, связанная с бурно развивающимся рекламным бизнесом.

Профессии, востребованные на рынке труда 2017

Что касается российского рынка труда, то, скорее всего, буквально несколько дней назад, эксперты совершенно обоснованно перечислили бы самые востребованные профессии на рынке труда 2017, которые были у всех на слуху и в 2016, и в более поздние года, так как они почти не изменяются уже в течение последних двух десятилетий. Это, как уже отмечалось, профессии, связанные с инженерно-технической деятельностью, а также с высшим руководящим звеном различных производств.

Но недавно произошло политическое событие, которое в корне заставило пересмотреть прогнозы экспертов насчет рынка труда 2017 года и даже на следующее десятилетие. Случившее событие – это ежегодное Послание Президента к российскому Законодательному Собранию, где Путин призвал законодателей, начиная с 2017 года взять курс и обеспечить нормативно-правовыми документами развитие в России цифровой экономики.

Этот пункт обращения Президента, никоим образом, не уменьшит традиционный список востребованных профессий российского рынка труда, однако в этом списке грядут перестановки в приоритетах многих профессий и на первый план выйдут специальности, связанные с информационными, так называемыми цифровыми технологиями, причем во всех сферах народного хозяйства. Что собственно и означает термин «цифровая экономика».

Востребованные рабочие профессии на рынке труда

Поступающая от работодателей и проанализированная экспертами, правда для этого не нужно быть большим специалистом-аналитиком, информация о востребованных профессиях на рынке труда совершенно определенно указывает на то, что работодатели, например, бульдозеристу, машинисту козлового или мостового крана, сварщику, квалифицированному токарю или фрезеровщику намерены намного больше платить, чем тому же менеджеру или аудитору.

Исходя из существующего острого дефицита работников, которые образно выражаясь, помогают голове работать руками — это рабочие профессии, востребованные на рынке 2017 по специальности:

  • строителей;
  • слесарей, причем абсолютно всех направлений производства;
  • операторов и машинистов промышленного, горнодобывающего и перерабатывающего оборудования.

Поэтому выпускникам школ 2017 года, которые не блистают знаниями для того, чтобы поступить в ВУЗ, необходимо учесть, какие рабочие профессии востребованы на рынке труда, и сделать правильный выбор своей будущей рабочей профессии, чтобы она была и по душе и приносила хороший доход.

Творческие профессии, востребованные на рынке труда

Вообще-то любая профессия является творческой, если ее обладатель относится к своему труду с неподдельным интересом, по-творчески.

Показатель того востребована ли та или иная профессия – это размер ее оплаты труда. Такая аксиома справедлива и в отношении, так называемых творческих профессий.

Исходя из этого, востребованными в России профессиями являются творческие специальности:

  •  которые связанны с шоу-бизнесом;
  •  относящиеся к дизайну товарных изделий, строительных конструкций и различных пространств, а также к веб-дизайну и дизайну одежды;
  •  которые связаны с разработкой стилей причесок и макияжа;
  •  связанные с журналистикой, написанием блогов, сценариев и литературных произведений;
  •  которые относятся к изобразительному творчеству.

Возможно Вас заинтересуют:

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

В вопросе, какую специальность выбрать, молодые абитуриенты чаще всего опираются либо на собственные мечты и несовершенные представления об окружающем мире, либо на советы родителей, а их тоже сложно назвать непогрешимыми. Если изучить данные статистики по рынку труда за прошлые годы, то можно заметить серьёзный дисбаланс между спросом и предложением. Примерно десять-пятнадцать лет назад начался аншлаг абитуриентов в учебные заведения, готовящие всевозможных офисных работников.
Сейчас количество менеджеров разных мастей просто зашкаливает, при этом стоит учитывать такое явление, как инерция. Даже при значительно сниженным спросе на эту специальность у работодателей, молодые люди всё равно шли получать эту профессию. Вероятно, здесь важную роль сыграл положительный образ гипотетического «менеджера среднего звена», который сформировался в средствах массовой информации. Это хорошо выглядящий молодой человек с радужными перспективами и широкими возможностями карьерного роста, некий идеал успешности.
На данный момент рынок труда захлёбывается от безработных менеджеров и офисных сотрудников, при этом испытывая хроническую нехватку квалифицированных специалистов рабочих профессий. Найти опытного сварщика, обладающего нужным объёмом знаний, в разы сложнее, чем очередного «человека в деловом костюме». Мастер, который не просто знает, зачем нужны электроды ОЗС-12, но и умеет их правильно применять, найдёт работу с заработной платой выше среднего и отличными перспективами практически на любом крупном предприятии страны. Хочется отметить, что и это не предела — иностранные компании нередко приглашают специалистов высокого уровня для работы с соответствующей заработной платой. Несмотря на высокий уровень автоматизации, человеческие руки всё ещё довольно сложно заменить.
На данный момент рабочая техническая специальность является надёжным тылом для человека, привыкшего зарабатывать собственным трудом. Стоит отметить, что сейчас постепенно начинаются робкие попытки популяризации этого вида рабочей занятости, которые прекрасно работали в Советском Союзе. Профессионалы уже отметили, что создаваемый маркетологами положительный образ той или иной профессии заметно влияет на выбор абитуриентов при поступлении в различные учебные заведения.
У рабочих специальностей в последние пару десятилетий незаслуженно отняли привлекательный флёр, работать руками стало не престижно и даже стыдно, а ведь это в корне неправильно. Если кто-то прекрасно разбирается в том, что такое сварочная проволока для автоматической сварки под флюсом, то в глазах одурманенного рекламой обывателя высококлассный специалист низводится до уровня подмастерья. К счастью, сейчас эта порочная тактика наконец-то постепенно уходит в прошлое. Рынок труда по-прежнему переполнен выгодными вакансиями не только для опытных, но даже и для молодых специалистов, и обладающий нужной профессией человек может с лёгкостью выбрать более привлекательные условия труда.
Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех. Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться — вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.

При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью. Понятие востребованности профессии весьма субъективно. Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким. Яркий тому пример — юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Сегодня представителям данной профессии найти работу без опыта крайне сложно.

Если Вы не знаете, какие профессии будут востребованы через 5 лет, выбирайте среди тех, которые действительно Вам нравятся. Если решение навязывают родители или общество против Вашей воли, существует вероятность, что уже через 5-10 лет придется переучиваться. Если выбор сделан осознанно, работа будет мотивировать и заставлять двигаться вперед.

Как стать востребованным в новых условиях

В ближайшее десятилетие исчезнут десятки профессий. Чтобы остаться востребованным, необходимо развивать новые навыки. Во всех отраслях помимо ИТ-специалистов спросом будут пользоваться те, кто умеет объединять команды.

Фото: Getty Images Russia

Цифровая трансформация экономики с каждым годом становится все более значимым фактором на рынке труда. В конце 2019 года консалтинговая компания BCG и международный альянс ведущих онлайн-платформ по поиску работы The Network (в России представлен компанией hh.ru) опубликовали результаты опроса 366 тыс. сотрудников из 197 стран, включая Россию. Более 60% респондентов убеждены, что их текущая работа изменится под влиянием таких трендов, как автоматизация, роботизация, распространение технологий искусственного интеллекта.

Кандидаты на вылет? 

Спрос на ИТ-специалистов устойчиво высок, он по-прежнему превышает предложение и продолжает расти. «Дефицит специалистов может быть связан с появлением новых задач, продиктованных современными экономическими условиями, например в строительстве, промышленном производстве, ИТ-отрасли. Так, заметно отставание в подготовке специалистов, владеющих новыми инструментами создания информационных продуктов», — соглашается Александр Семенов, директор департамента рекрутмента кадровой компании Unity.

Особенно много предложений появилось на уровне стартовых позиций, они связаны с дополнительным обучением, возможностью пройти какие-либо курсы, и многие соискатели категории Junior успешно переучиваются. Но спрос со стороны работодателей на людей с опытом, условно говоря, «с набитыми шишками» превышает предложение, объясняет Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh. ru: «Я думаю, за год-другой баланс немного выровняется, но все-таки этот рынок не будет насыщенным». Не надо забывать и о том, что у нас еще и отток кадров ИТ-отрасли из страны продолжается, хотя его темпы замедлились, продолжает эксперт: «По моим наблюдениям, теперь нередко причина связана не столько с поиском более интересной работы и зарплаты, сколько с поиском более приятной погоды и комфортных условий жизни. К сожалению, в этом мы не можем конкурировать с некоторым странами. У молодых поколений программистов, как правило, английский на рабочем уровне, и для них нет границ, по большому счету». Причина также в том, добавляет Нина Осовицкая, что все больше компаний из разных отраслей экономики становятся игроками на рынке ИТ, многие производственные компании сейчас стремятся иметь собственные разработки, «а у промышленных гигантов давно есть обособленные ИТ-подразделения».

Цифровая трансформация привела к тому, что с рынка начинает вымываться все больше специалистов, навыки которых могут быть заменены искусственным интеллектом. Компания hh.ru в прошлом году представила проект «Атлас новых профессий». В нем на настоящий момент представлено 186 новых профессий: те, которые скоро появятся, а также 57, которые могут исчезнуть уже к 2030 году, а спрос на них начнет снижаться с 2020-го.

Под угрозой «вымирания» оказались профессионалы, чья деятельность связана с рутинной работой. Это, например, сметчик, копирайтер, диспетчер. Куда быстрее них те же самые действия в большинстве случаев могут быть выполнены роботом. «Угасает спрос на навыки работы на механическом промышленном оборудовании», — констатирует Александр Семенов. Также неумолимо снижается спрос на посредников, например турагентов, риелторов, которым все труднее конкурировать с онлайн-сервисами по подбору товаров и услуг.

Логично, что в данных обстоятельствах уверенно чувствуют себя ИТ-специалисты, и с в обозримой перспективе спрос на них останется высоким.

Мягкие навыки в жестких условиях 

«Владение техническими навыками, связанными с переходом на цифровую экономику, сегодня является ключевым требованием к сотруднику, независимо от его функционала. Причем спрос на такие умения растет с каждым годом. По крайней мере, базовыми элементарными знаниями в сфере «цифры» должен обладать любой профессионал на любой позиции», — уверен партнер кадрового агентства Cornerstone Юрий Дорфман.

Чтобы остаться востребованным на рынке, необходимо оперативно осваивать новые специальности. По данным опроса BCG и The Network, 67% работников в мире готовы овладевать новыми профессиями, в России этот показатель чуть ниже — 56%. Как следует из «Атласа новых профессий», в финансовой сфере может обнаружиться нехватка менеджеров по оценке интеллектуальной собственности, в строительстве — специалистов по модернизации технологий, в логистике — проектировщиков интермодальных транспортных узлов. Все эти профессии требуют от работников более ярких личных качеств, нестандартного мышления. В целом, вне зависимости от отрасли, нужны люди, которые умеют общаться, разрешать конфликтные ситуации, предлагать идеи.

И это уже можно признать главным международным трендом. Согласно данным опроса BCG и The Network, респонденты из большинства западных стран наиболее важными для успеха в будущем считают коммуникативные и аналитические навыки. Следующими по важности они назвали лидерские качества и умение решать сложные задачи. В России участники опроса приоритеты расставили несколько иначе: на первое место по значимости они поставили аналитические навыки, на второе — решение сложных задач, а на третье — лидерские качества. Коммуникативные навыки оказались лишь на четвертом месте, но эксперты считают, что и в России они скоро займут более весомую позицию.

«Главные навыки нового десятилетия, которые уже нужны здесь и сейчас, в любой профессии — это soft skills. В это понятие включают большой спектр навыков и характеристик: умение управлять людьми, вдохновлять, понимать, мотивировать, быть наставником, объединять команды, способность воспринимать обратную связь, умение общаться, договариваться, ставить цели и добиваться их», — подтверждает территориальный директор отделений по подбору персонала кадровой компании Kelly Services Екатерина Губанова. Обладатель soft skills будет чувствовать себя на рынке труда даже увереннее, чем «специалист, освоивший навык по внедрению того или иного цифрового проекта». Решения по автоматизации устаревают. Причем с каждым годом все стремительнее. «Технологии меняются и копируются все быстрее, а вот soft skills успешного человека скопировать очень трудно», — объясняет Екатерина Губанова.

Эксперты рынка труда не сомневаются в том, что такие специалисты могут рассчитывать на рост доходов. «Когда идет борьба за редкого кандидата, работодатель обычно готов доплачивать за эксклюзивные навыки. Мы часто сталкиваемся с такими примерами. Опять-таки эта готовность связана с дефицитом определенных специалистов. Бывает, что работодатель долго не может найти сотрудника на позицию, где нужен симбиоз определенных профессиональных качеств. Как правило, он готов доплатить потенциальному дефицитному кандидату, подходящему по всем параметрам, в районе 50% от зарплатного бюджета, на который изначально был расчет», — рассказывает Юрий Дорфман. Примерно так, как складывается сейчас ситуация с оплатой труда ИТ-специалистов. «Небольшая конкуренция среди соискателей есть только на входе среди совсем «зеленых» ребят. Но если это квалифицированный специалист с опытом от двух лет, у него практически не бывает периода активного поиска работы, всегда есть три-четыре предложения», — говорит Нина Осовицкая. Собственно говоря, это специалисты из любой отрасли высокого профессионального уровня, добавляет она.

Самые востребованные профессии в России: 10 популярных специальностей

Наиболее востребованные профессии в России в 2018 году. Ознакомьтесь с топ-10 специальностей, которые в последние годы пользуются спросом со стороны работодателей.

Лето – это не только сезон отпусков и поездок на море, это еще и период поступления в учебные заведения, когда абитуриенты обязаны принять ответственное решение – выбрать будущую профессию. Но на какой специальности остановить свой выбор, чтобы, став обладателем диплома, не оказаться постоянным клиентом службы занятости, а иметь возможность получить хорошую работу и финансовую независимость? Найти ответ поможет рейтинг самых востребованных в России профессий.  

  1. IT-специалист
  2. Инженер-проектировщик
  3. Педагог
  4. Юрист
  5. Медик
  6. Маркетолог
  7. Специалист по персоналу
  8. Профессиональный рабочий
  9. Специалист индустрии красоты
  10. Эколог

IT-специалист

Наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных технологий. Потребность в таких кадрах превышает все мыслимые пределы. Компании нуждаются в системных администраторах, программистах и веб-программистах. А учитывая постоянное развитие этой сферы, спрос на IT-специалистов будет расти с каждым годом.

Инженер-проектировщик

Специалисты строительной отрасли весьма востребованы на рынке труда. Принимая во внимание относительно невысокий проходной балл на технические специальности (так как большая часть абитуриентов предпочитает обучаться на менеджеров и экономистов), освоение этой перспективной профессии доступно практически каждому. Не менее востребованы архитекторы и дизайнеры.

Педагог

Традиционно ощущается нехватка в учителях. Школам все сложнее найти квалифицированного преподавателя. Возможно, в будущем с пересмотром заработной платы работникам образования, профессия станет не только востребованной, но и популярной.

Юрист

Весьма востребованы на рынке труда, но здесь необходим серьезный опыт, который приходит с годами. Это, так сказать, работа на перспективу. Профессионалы с юридическим образованием нужны практически в любой организации. Также набирает популярность профессия полицейского. Связано это с повышением зарплаты и недавними реформами.

Медик

Несмотря на то что и в прошлом профессия врача была популярной и недостатка в абитуриентах мединституты не испытывали никогда, сейчас наблюдается потребность в работниках медицинской сферы. При этом особенно востребованы специалисты узкого профиля: диетологи, логопеды, офтальмологи, отоларингологи. Но медиков, как и учителей, наблюдается явный дефицит, и эта отрасль встретит с радостью специалиста любого профиля. Наиболее же высокооплачиваемыми остаются стоматологи.

Маркетолог

Необходимы практически в любой сфере деятельности. Перенасыщенному товарами и услугами рынку требуются грамотные маркетологи, которых сейчас очень мало. Эти специалисты призваны проводить мониторинг рынка и прогнозировать, какая продукция или услуга необходимы в настоящее время.

Специалист по персоналу

Расширение организации и соответственно увеличение штата сотрудников, которых нужно подбирать, тестировать, заключать с ними договоры и так далее, приводит к востребованности кадровых работников.

Профессиональный рабочий

Речь идет о квалифицированных машинистах, слесарях, электриках, сварщиках, на которых в последние годы наблюдается постоянный спрос.

Специалист индустрии красоты

Стилисты, визажисты, парикмахеры необходимы в связи с бурным ростом количества салонов красоты.

Эколог

В последние годы становится востребованной профессия эколога. И связано это, в первую очередь, с оставляющей желать лучшего экологической обстановкой в России и в мире в целом.

Такова ситуация по России в целом, но, выбирая профессию, вы можете обратиться в государственную службу занятости и получить список наиболее востребованных профессий именно в вашем регионе.

Официально

Государственные ведомства и службы тоже постоянно мониторят рынок труда, данные их наблюдений в общем совпадают со сведениями частных рекрутинговых агентств и аналитикой независимых экспертов.

Прогнозы Минобрнауки

Министерство высшего образования и науки прогнозирует к 2020 году острую нехватку:

  1. Педагогов.
  2. Работников здравоохранения (врачей, медсестер).
  3. Инженеров (всех отраслей).
  4. IT-специалистов.
  5. Ядерных энергетиков.
  6. Специалистов по авиационной и ракетно-космической технике.
  7. Кораблестроителей.

Расчеты министерства уже отразились на распределении бюджетных мест в вузах страны: 46 % отдано инженерным специальностям, 14 % – педагогическим, оставшиеся 40 % выделены для подготовки профессионалов остальных дефицитных направлений. По решению Минобрнауки бесплатные места будущим учителям и инженерам уступили экономисты, менеджеры и юристы.

Минтруда

Министерство труда и соцзащиты официально заявляет, что самыми востребованными на российском рынке труда уже несколько лет подряд остаются различные инженеры. Сохраняется спрос и на медиков – медсестер и врачей; бухгалтеров; высококвалифицированных рабочих – строителей, электромонтажников, сварщиков, токарей и др.

Цифры Росстата

Потребность организаций в работниках по профессиональным группам

 

ФС госстатистики тоже констатирует нехватку:

  • квалифицированных рабочих в промышленности, транспорте, строительстве и смежных с ними отраслях;
  • операторов производственных установок и машин;
  • водителей;
  • работников сферы обслуживания, торговли и охраны.

Портал «Работа в России»

В общероссийской базе вакансий востребованных профессий гораздо больше десятка – их не меньше двух сотен. Только сфера здравоохранения нуждается в специалистах 16 профессиональных направлений (список в алфавитном порядке)

Профи нужны везде: в авиа-и автомобилестроении; атомной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей и химической промышленности; геодезии и картографии, металлургии и добыче ископаемых; ЖКХ и сфере ИКТ.

Какие профессии будут востребованы в будущем

Эксперты считают, что в ближайшие годы наиболее востребованными останутся инженеры, технические специалисты и производственные руководители. Также потребуются медики, химики и биологи. Не будут стоять на месте нано- и биотехнологии, поэтому возникнет необходимость в специалистах и этих областей. Высокие технологии прочно вошли в нашу жизнь, сложно представить хотя бы один день без них. Так что в будущем потребуются IT-специалисты, программисты и разработчики компьютерного обеспечения.

С каждым годом все большее развитие получает туристическое направление экономики и гостиничный бизнес, а значит, обучение на этих специальностях в настоящем сможет принести неплохой доход в будущем. Также эксперты полагают, что появится спрос на качественный сервис и будут востребованы профессионалы сферы обслуживания. И наконец, во всем мире актуальны вопросы защиты окружающей среды, а значит, потребуются экологи.

Частное мнение

Директор Университета интернет-профессий «Нетология» Алексей Полехин в своем докладе на ежегодной выставке Russian Internet Week сказал, что к 2025 году в России самыми востребованными будут специальности, напрямую связанные с технологиями искусственного интеллекта:

  1. Разработчики ПО и приложений.
  2. Маркетологи и аналитики рынков сбыта.
  3. Робототехники (создатели и программисты роботов; согласно расчетам экспертов к 2024 году рынку нужно будет на 34 тысячи больше таких специалистов, чем сейчас).
  4. Агрокибернетики (их задача – обеспечивать работу сельскохозяйственного предприятия как единой системы, отслеживать и анализировать данные, которые передают датчики, установленные на ферме, в поле и т.д.).
  5. «Конструкторы команд». Не меньше четверти тех, кто сегодня работает в офисах на ставке, через семь-восемь лет будут трудиться удаленно, на время вливаясь в определенный проект. Поэтому будет расти потребность в управленцах, способных в считаные дни объединять находящихся в разных городах и странах фрилансеров в эффективно работающие команды.
  6. Преподаватели. Полехин назвал их «инженерами опыта», передающими знания по методикам, предполагающим создание обстановки обучения, максимально приближенной к реальным условиям жизни, в которых эти знания будут применяться.

По мнению эксперта, это далеко не полный список, так как в ближайшие 5–7 лет могут появиться новые профессии – какие именно, сейчас предположить сложно, так же, как всего 15 лет назад никто и представить не мог, что «узкими специалистами» станут блогеры и аккаунт-менеджеры.

Очевидно одно: в обозримом будущем безапелляционного разделения на технарей и гуманитариев не будет, а уже через 10 лет, чтобы быть востребованным на рынке труда, придется постоянно повышать квалификацию или даже несколько раз менять профессии. Поэтому сегодня так много внимания уделяется развитию soft skills – неспециализированных, но крайне важных для карьеры навыков и личных качеств. И не стоит забывать, что настоящие профессионалы своего дела будут всегда необходимы, независимо от специальности и отрасли.

Читайте далее:

как не прогадать с выбором профес — Реальное время

  • Новости
  • Фотогалерея
  • Справочник
    • Список персон
    • Список компаний
  • Сюжеты
  • Регионы
    • Башкортостан
    • Татарстан
    • Удмуртия
  • En
  • Аналитика
    • Декларации о доходах
    • Короли госзаказа ПФО
    • Вузы Татарстана
    • Кому принадлежат торговые центры Татарстана
  • Экономика
    • Финансы
    • Банки
    • Бюджет
    • Инвестиции
  • Промышленность
    • Агропром
    • Машиностроение
    • Нефтехимия
    • Нефть
    • ОПК
    • Энергетика
  • Недвижимость
  • Авто
  • Бизнес
    • Кейс
    • Розничная торговля
    • Транспорт
    • Услуги
  • Технологии
    • IT
    • Медиа
    • Телекоммуникации
  • Мероприятия
    • Выездная редакция
    • Бизнес-бранчи
    • Online-конференции
    • Открытая лекция
    • Реальный Рейтинг
  • Спорт
    • Футбол
    • Хоккей
    • Волейбол
    • Баскетбол
    • Хоккей с мячом
    • Водные виды спорта
    • Фигурное катание
  • Общество
    • Власть
    • Инфраструктура
    • История
    • Культура
    • Медицина
    • Образование
    • Происшествия
14:03 МСК Все новости
  • 14:01 Гендиректор «Сетевой компании» Ильшат Фардиев награжден медалью в честь 100-летия ТАССР
  • 13:57 Следком по РТ: Лениногорского вип-следователя задержали вместе с адвокатом
  • 13:54 Синоптики Татарстана допускают похолодание до -39°С
  • 13:51 Вице-премьер РФ предложил промышленности привлекать инвестиции за счет выпуска облигаций
  • 13:33 Минниханов: «Командиры пережили страшный год. Тем не менее ни дня промышленность не простаивала»
  • 13:31 Власти Казани напомнили о бесплатных парковках до 23 февраля
  • 13:09 В Татарстане с поличным задержали начальника отдела СКР в Лениногорске
  • 11 мар Конференция «Как вылечить «кадровое малокровие» в Закамье?»
  • 12:50 «Потепления Татарстану в ближайшие дни ждать не стоит»: когда из республики уйдут холода
  • 12:20 Замглавы минстроя РТ рассказал о зарплатах дворников в Казани
  • 12:15 Вторую дозу вакцины от коронавируса получили более 40 тыс. татарстанцев
  • 12:04 Суд признал законным замену условного срока Навальному на реальный
  • 11:43 В Татарстане выявили минимальное за три месяца число новых случаев коронавируса
  • 11:39 В России за сутки выявили 12 953 новых случаев коронавируса
  • 11:18 Прокуратура возьмет под контроль историю с нападением на телевизионщиков в Челнах
  • 11:16 Этап Кубка мира по фехтованию в Казани пройдет на площадке «Казань Экспо»
  • 11:14 Исследование: в Татарстане на высокую зарплату чаще приглашают мужчин, чем женщин
  • 11:00 Главное о коронавирусе на 20 февраля: третья волна в Польше и третья зарегистрированная вакцина в России
  • 10:56 В Казани спустя 12 лет задержали подозреваемого в тяжком преступлении
  • 10:44 Вице-премьер РФ и президент Татарстана открыли газотурбинную установку «Волга»
  • 09:50 В России зарегистрировали третью вакцину
  • 08:23 Казань вошла в топ-5 городов по зарплатным ожиданиям россиян
  • 06:34 Рогозин опубликовал мем о высадке аппарата NASA на Марс
  • 05:30 Сегодня в Татарстане ожидается до -20 градусов, утром при прояснениях — до -31˚С
  • 03:29 В ООН предрекли катастрофическое повышение уровня температуры на Земле
  • 02:32 В Нижнекамском районе РТ средняя продолжительность жизни составляет 75,5 лет
  • 01:32 В Казани дети будут проходить программу реабилитации от комитета Спецолимпиады — видео
  • 00:29 В Набережных Челнах определили лучших художников 2020 года
  • 19 фев, 23:41 Главврач Комму

Степень востребованности

&nbsp
&nbsp&nbsp&nbspВостребованность профессии определяется запросами рынка труда и запросами граждан.

&nbspНапример, профессия экономиста может быть востребована в группе учащихся старших классов (есть желание получить работу по данной специальности, работать в должности экономиста) и одновременно на рынке труда нет спроса на данную специальность.

&nbspМенеджер, экономист, юрист, программист востребованы студентами. Однако с данным уровнем образования трудно устроиться по специальности. На рынке труда востребованы токарь, сварщик, строитель, повар-кондитер, продавец-контролер, кассир, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, помощник машиниста электровоза, проводник вагона.
&nbspС другой стороны есть спрос на рынке труда на рабочие специальности, сферы обслуживания, педагогики, медицины, но старшеклассники не стремятся получать эти специальности.

&nbspЗарплата российских рабочих сравнялась с зарплатой служащих, однако страну все же ждет дефицит квалифицированных кадров. Таковы выводы специального исследования, предпринятого Росстатом. Как установили эксперты, острый дефицит квалифицированных рабочих привел к резкому росту их зарплат. При этом в среднем руководитель в России получает в два раза больше, чем рабочие, и в три раза больше, чем служащие. Такое распределение характерно для всех секторов экономики.

&nbspКак полагают аналитики, проблема дефицита квалифицированного персонала будет в дальнейшем становиться острее. Численность трудоспособного населения в России сокращается, и зарплаты квалифицированных рабочих будут, вероятно, расти и далее – ресурсов для их замены практически нет. России не хватает рабочих рук.

Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть:

  • высокой
  • средней
  • низкой
Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда отражают в статистических данных городские и районные Центры занятости, Центры трудоустройства населения . Характерной чертой востребованности профессии является запрос на конкретного специалиста, вакансии. Эти данные отражают как центры занятости так и печатные издания с объявлениями о вакансиях рабочих мест:
  • высокая востребованность — постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок.
  • средняя востребованность — запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено;
  • низкая востребованность — редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста
Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то иное. Таким образом некоторые профессии становятся очень популярными, а другие исчезают.

Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность. Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то иное. Таким образом некоторые профессии становятся очень популярными, а другие исчезают.

Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность.

  1. Традиционные фермеры утрачивают свое значение. Но крайне важны фермеры, умеющие производить экологически чистые продукты.
  2. Сотрудники служб заказов должны стать администраторами баз данных.
  3. Клерки страховых компаний — страховыми клерками, умеющими работать с финансовыми компаниями.
  4. Машинистки и стенографистки должны повысить квалификацию до уровня профессиональных секретарей-референтов.
  5. Операторы традиционных ткацких станков должны стать операторами, умеющими выполнять более сложные работы — например, изготавливать ковры.
  6. Операторы компьютеров — чтобы найти работу в будущем, должны будут переквалифицироваться в специалистов по компьютерной поддержке пользователей.
  7. Традиционные полиграфисты должны освоить компьютерную технику.
  8. Специалисты по оптовым закупкам превратятся в специалистов по маркетингу.
  9. Сотрудники банков, отвечающие за выдачу кредитов частным лицам и проверяющие их кредитоспособность должны будут стать интервьюерами в сфере медицины и маркетинга.
  10. Парикмахеры повысят свою квалификацию до уровня стилистов.
  11. Полезные ссылки:
    Работа в Хабаровске (вакансии).
    Районные и городские центры занятости в Хабаровском крае (адреса).

    на главную


Спрос на рабочую силу

Каков спрос на рабочую силу

При производстве товаров и услуг предприятиям необходимы рабочая сила и капитал в качестве ресурсов для производственного процесса. Спрос на рабочую силу — это экономический принцип, вытекающий из спроса на продукцию фирмы. То есть, если спрос на продукцию фирмы увеличивается, фирма будет требовать больше рабочей силы, таким образом нанимая больше сотрудников. А если спрос на выпускаемые фирмой товары и услуги снизится, в свою очередь, для нее потребуется меньше рабочей силы, и ее спрос на рабочую силу упадет, и останется меньше персонала.

Факторы рынка труда определяют спрос и предложение на рабочую силу. Те, кто ищет работу, будут предоставлять свой труд в обмен на заработную плату. Компании, требующие труда от рабочих, будут платить за их время и навыки.

ПРЕРЫВАНИЕ спроса на рабочую силу

Спрос на рабочую силу — это концепция, описывающая объем спроса на рабочую силу, который экономика или фирма готова использовать в данный момент времени. Этот спрос не обязательно может находиться в долгосрочном равновесии. Он определяется реальной заработной платой, которую фирмы готовы платить за этот труд, и количеством рабочих, готовых предоставлять рабочую силу с такой заработной платой.

Предприятие, стремящееся максимизировать прибыль, будет командовать дополнительными единицами труда в соответствии с правилом предельного решения: если дополнительный выпуск, произведенный за счет найма еще одной единицы труда, добавляет к общему доходу больше, чем добавляет к общим затратам, фирма увеличит прибыль. за счет увеличения использования рабочей силы. Он будет продолжать нанимать все больше и больше рабочей силы до такой степени, что дополнительный доход, полученный от дополнительной рабочей силы, больше не будет превышать ее дополнительных затрат. Это отношение также называется предельным продуктом труда (МПР) в экономическом сообществе.

Другие аспекты спроса на рабочую силу

Согласно закону убывающей предельной прибыли, по определению, в большинстве секторов в конечном итоге ПДК будет снижаться. На основании этого закона: по мере добавления единиц одного входа (при сохранении всех остальных входов постоянными) будет достигнута точка, в которой результирующие добавления к выходу начнут уменьшаться; то есть маржинальный продукт будет снижаться.

Еще одним соображением является предельный продукт дохода труда (MRPL), который представляет собой изменение дохода, возникающее в результате использования дополнительной единицы труда при сохранении всех остальных затрат постоянными.Это может быть использовано для определения оптимального количества рабочих для найма при заданной рыночной ставке заработной платы. Согласно экономической теории, максимизирующие прибыль фирмы будут нанимать рабочих до той точки, когда продукт предельного дохода равен ставке заработной платы, потому что для фирмы неэффективно платить своим работникам больше, чем она будет получать в виде доходов от их труда.

Распространенные причины сдвига в спросе на рабочую силу

  • Изменения предельной производительности труда, такие как технический прогресс, вызванный компьютерами
  • Изменения цен на другие факторы производства, включая сдвиги в относительных ценах на рабочую силу и основной капитал
  • Изменения в ценах предприятия выход, обычно от организации, взимающей больше за свой продукт или услугу

Спрос на рабочую силу | Микроэкономика

Цели обучения

  • Объясните и изобразите спрос на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках продукции
  • Объясните и изобразите спрос на рабочую силу на рынках продукции с несовершенной конкуренцией
  • Продемонстрируйте, как взаимодействуют спрос и предложение для определения рыночной ставки заработной платы

Спрос на рабочую силу на абсолютно конкурентных рынках продукции

Вопрос для любой фирмы в том, сколько рабочей силы нанять.

Мы можем определить совершенно конкурентный рынок труда как рынок, на котором фирмы могут нанимать любую рабочую силу, которую они пожелают, при текущей рыночной заработной плате. Подумайте о секретаршах в большом городе. Работодатели, которым нужны секретари, вероятно, могут нанять столько, сколько им нужно, если они будут платить текущую ставку заработной платы.

Графически это означает, что фирмы сталкиваются с горизонтальной кривой предложения рабочей силы, как показано на Рисунке 1.

Учитывая рыночную заработную плату, максимизирующие прибыль фирмы нанимают рабочих до точки, где: W mkt = VMP L

Рисунок 1.Равновесная занятость для фирм на конкурентном рынке труда. На абсолютно конкурентном рынке труда фирмы могут нанимать любую рабочую силу, которую они хотят, при текущей рыночной заработной плате. Поэтому они нанимают рабочих до уровня L 1 , где текущая рыночная заработная плата равна стоимости предельного продукта труда.

Производная потребность

Экономисты описывают спрос на ресурсы, такие как рабочая сила, как производный спрос. Поскольку спрос на рабочую силу равен MPL * P, он зависит от спроса на продукцию, которую производит фирма.Мы показываем это термином P в спросе на рабочую силу. Увеличение спроса на продукцию фирмы приводит к росту ее цены, что увеличивает спрос фирмы на рабочую силу. Таким образом, мы выводим спрос на рабочую силу из спроса на продукцию фирмы.

Спрос на рабочую силу на рынках продукции с несовершенной конкуренцией

Если работодатель не продает свою продукцию в совершенно конкурентной отрасли, он сталкивается с нисходящей кривой спроса на продукцию. Это означает, что для продажи дополнительной продукции фирма должна снизить ее цену.Это верно, если фирма является монополистом, но также верно, если фирма является олигополией или монополистически конкурентной. В этой ситуации стоимость дополнительной единицы проданной продукции представляет собой предельный доход, а не цену. Это означает, что предельный продукт работника оценивается по предельному доходу, а не по цене. Таким образом, спрос на труд равен предельному продукту, умноженному на предельный доход, который мы называем продуктом предельного дохода .

Спрос на рабочую силу = MP L x MR = продукт предельного дохода

Таблица 1.Продукт предельной выручки
# Рабочие (L) 1 2 3 4
MP L 4 3 2 1
Предельная выручка $ 4 $ 3 $ 2 $ 1
MRP L $ 16 $ 9 $ 4 $ 1

Рисунок 2.Продукт с предельным доходом. Для фирм, обладающих некоторой рыночной властью на рынке своей продукции, стоимость проданной дополнительной продукции является предельным доходом фирмы. Поскольку MPL снижается при использовании дополнительной рабочей силы и поскольку MR снижается при продаже дополнительной продукции, предельный доход фирмы снижается по мере увеличения занятости.

Все остальное остается таким же, как мы описали выше при обсуждении спроса на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках труда. Учитывая рыночную заработную плату, компании, стремящиеся к максимизации прибыли, будут нанимать работников до уровня, когда рыночная заработная плата равна продукту предельного дохода, как показано на Рисунке 3.

Рисунок 3. Равновесный уровень занятости для фирм с рыночной властью. Для фирм, обладающих рыночной властью на своем рынке продукции, они выбирают количество рабочих L 2 , где текущая рыночная заработная плата равна предельному продукту дохода фирмы. Обратите внимание, что, поскольку предельный доход меньше цены, спрос на рабочую силу для фирмы, которая имеет рыночную власть на рынке своей продукции, меньше, чем спрос на рабочую силу (L 1 ) для совершенно конкурентной фирмы. В результате занятость будет ниже в отрасли с несовершенной конкуренцией, чем в отрасли с полной конкуренцией.

Используют ли работодатели, стремящиеся максимизировать прибыль, рабочую силу?

Если вы посмотрите на диаграмму 3, то увидите, что фирма платит последнему нанятому работнику столько, сколько он стоит для фирмы. Каждый второй работник приносит больше дохода, чем ему платит фирма. Иногда это приводило к утверждениям, что работодатели эксплуатируют рабочих, потому что они не платят работникам столько, сколько они стоят. Давайте подумаем над этим утверждением. Первый рабочий стоит x $ для фирмы, а второй рабочий стоит $ y, но почему они так дорого стоят? Это из-за капитала и технологий, с которыми они работают.Разница между стоимостью рабочих и их компенсацией идет на оплату капитала и других затрат в производственном процессе. Разница также идет на прибыль работодателя, без которой фирма закрылась бы, а рабочие не имели бы работы. Фирма может получать чрезмерную прибыль, но это уже другая тема для обсуждения.

Что определяет ставку заработной платы на текущем рынке?

Ранее мы узнали, что рынок труда имеет кривые спроса и предложения, как и другие рынки.Кривая спроса на рабочую силу является нисходящей функцией ставки заработной платы. Рыночный спрос на рабочую силу представляет собой горизонтальную сумму потребностей всех фирм в рабочей силе. Кривая предложения рабочей силы является восходящей функцией ставки заработной платы. Это связано с тем, что, если заработная плата за определенный тип рабочей силы увеличивается на определенном рынке труда, люди с соответствующими навыками могут сменить работу, а вакансии будут привлекать людей из-за пределов географической области. Рыночное предложение рабочей силы — это горизонтальное суммирование предложения труда всех людей.

Рисунок 4. Ставка рыночной заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и уровень занятости определяются там, где рыночный спрос на рабочую силу равен рыночному предложению рабочей силы.

Как и все равновесные цены, рыночная ставка заработной платы определяется через взаимодействие спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, мы можем видеть на Рисунке 4 размер заработной платы и количество работников, нанятых на конкурентном рынке труда.

Смотри

Посмотрите это видео, чтобы получить хороший обзор рынка труда и способов взаимодействия спроса и предложения для определения заработной платы.В видео также будут представлены некоторые ключевые концепции, которые мы скоро обсудим, включая монопсонию, союзы, дискриминацию и законы о минимальной заработной плате.

Глоссарий

коллективные переговоры:
переговоры между профсоюзами и фирмой или фирмами
профсоюз:
организация рабочих, которая ведет переговоры с работодателем по поводу заработной платы и условий труда
Совершенно конкурентный рынок труда:
рынок труда, на котором ни поставщики труда, ни потребители труда не имеют рыночной власти; таким образом, работодатель может нанять всех работников, которых он хочет, с текущей рыночной заработной платой
предельный доход продукта труда:
предельный продукт дополнительного рабочего, умноженный на предельный доход фирмы от выпуска дополнительного рабочего

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Спрос и предложение на рынке труда

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Прогнозирование изменений кривых спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса применяется на рынках труда следующим образом: более высокая зарплата или зарплата — то есть более высокая цена на рынке труда — приводит к уменьшению количества рабочей силы, требуемой работодателями, в то время как более низкая заработная плата или заработная плата ведет к увеличению количества требуемого труда. Закон предложения действует и на рынках труда: более высокая цена труда ведет к большему количеству поставляемого труда; более низкая цена ведет к меньшему объему поставки.

Равновесие на рынке труда

В 2015 году около 35 000 зарегистрированных медсестер работали в Миннеаполис-Стрит.Пол-Блумингтон, столичный регион Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на различных работодателей: больницы, кабинеты врачей, школы, поликлиники и дома престарелых.
[ссылка] показывает, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения в [ссылка] перечислены объемы поставок и требования к медсестрам с разной заработной платой.

Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе, Сент. Пол-Блумингтон Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто квалифицирован и желает работать медсестрами в точке равновесия (E).Равновесная зарплата составляет 70 000 долларов, а равновесная сумма — 34 000 медсестер. При заработной плате выше равновесной в 75 000 долларов объем поставки увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемых при более высокой заработной плате, снижается до 33 000. При такой заработной плате, превышающей равновесный уровень, будет существовать избыток или избыток медсестер. При заработной плате ниже равновесной в 60 000 долларов объем поставки снижается до 27 000, в то время как количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При такой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или дефицит.

Спрос и предложение медсестер в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон
Годовая зарплата Требуемое количество Поставляемое количество
55 000 долл. США 45 000 20 000
60 000 долл. США 40 000 27 000
65 000 долл. США 37 000 31 000
70 000 долл. США 34 000 34 000
75 000 долл. США 33 000 38 000
80 000 долл. США 32 000 41 000

По горизонтальной оси показано количество нанятых медсестер.В этом примере мы измеряем труд по количеству рабочих, но другим распространенным способом измерения количества труда является количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть размер их оплаты. В реальном мире этой «ценой» будет полная оплата труда: зарплата плюс льготы. Это не очевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30 процентов) оплаты труда. В этом примере мы измеряем цену труда по заработной плате на годовой основе, хотя в других случаях мы могли бы измерить цену труда по ежемесячной или еженедельной оплате или даже почасовой оплате. По мере роста зарплаты медсестрам объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер, вместо того, чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, получающие более высокую зарплату медсестер, могут также попытаться заменить некоторые медсестры, вкладывая средства в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя менее оплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых медсестер.

По мере роста заработной платы медсестер будет увеличиваться и их количество. Если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Миннеаполис-Стрит. Пола-Блумингтона, чтобы найти работу, больше людей захотят пройти обучение в качестве медсестер, а те, кто в настоящее время обучается в качестве медсестер, с большей вероятностью будут заниматься медсестрой в качестве постоянной работы. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.

В состоянии равновесия , объем поставки и объем спроса равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру с такой равновесной заработной платой, может найти работника, готового работать, и каждая медсестра, которая хочет работать с такой равновесной зарплатой, может найти работу. В [ссылка] кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в Миннеаполисе-Ст. Площадь Пола-Блумингтона — 34 000, а равновесная зарплата — 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер на самом деле состоит из множества более мелких рынков, например, рынков медсестер с разной степенью опыта и квалификации.Многие рынки содержат тесно связанные продукты, различающиеся по качеству. Например, даже такой простой продукт, как бензин, бывает обычного, премиум-класса и супер-премиум, каждый из которых имеет свою цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, например средней зарплаты медсестер, может быть полезным, поскольку оно отражает то, что происходит на большинстве субрынков.

Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы имеют тенденцию приближать заработную плату к равновесию.Например, если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон были выше равновесия на уровне 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой зарплате сверх равновесия возникает избыток предложения или избыток. В ситуации избытка предложения на рынке труда , когда на каждую вакансию претендует много соискателей, работодатели будут иметь стимул предлагать более низкую заработную плату, чем они имели бы в противном случае. Заработная плата медсестер приблизится к равновесию.

Напротив, если зарплата ниже равновесной, например, 60 000 долларов в год, тогда возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. В ответ на дефицит некоторые работодатели предложат более высокую оплату за привлечение медсестер. Другим работодателям придется платить более высокую зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут двигаться к равновесию.

Изменения в спросе на рабочую силу

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочих-работодателей, желающих нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, при условии ceteris paribus . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению количества потребляемой рабочей силы. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанять меньше сотрудников. Количество требуемой рабочей силы будет уменьшаться, и на кривой спроса будет движение вверх. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью наймут большее количество рабочих. Количество требуемой рабочей силы увеличится, что приведет к движению вниз по кривой спроса.

Сдвиги в кривой спроса на рабочую силу происходят по многим причинам. Одна из основных причин заключается в том, что спрос на рабочую силу основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше потребуют новых автомобилей, тем большее количество рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на рабочую силу называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на рабочую силу:

  • Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
  • Спрос на фармацевтов зависит от спроса на рецептурные лекарства.
  • Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей. По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет уменьшаться или сдвигаться влево. [ссылка] показывает, что помимо производного спроса на рабочую силу, спрос может также увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.

Смена предложения рабочей силы

Предложение рабочей силы имеет восходящую тенденцию и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше предложение и чем ниже цена, тем меньше количество предложения.Кривая предложения моделирует компромисс между предложением рабочей силы на рынке или использованием времени для проведения досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше трудящихся готовы работать и отказываться от досуга. [ссылка] перечисляет некоторые факторы, которые вызовут увеличение или уменьшение предложения.

Технологии и неравенство в заработной плате: четырехступенчатый процесс

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество рабочей силы. Рассмотрим, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в США.С. экономика. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как файловые клерки, которые раньше держали картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же самые новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? В ответ на этот вопрос четырехэтапный процесс анализа того, как изменения в предложении или спросе влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1. Как выглядели рынки низкоквалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы до появления новых технологий? В [link] (a) и [link] (b) S 0 — это исходная кривая предложения рабочей силы, а D 0 — исходная кривая спроса на рабочую силу на каждом рынке. На каждом графике исходная точка равновесия E 0 встречается при цене 0 W и количестве Q 0 .

Технология и заработная плата: применение спроса и предложения (a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технологии могут выполнять работу, ранее выполняемую этими рабочими.(b) Новые технологии могут также увеличить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и сетевое администрирование.

Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домашних хозяйств или спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу со стороны фирм, нанимающих рабочих.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Согласно приведенному выше описанию, по мере появления заменителя низкоквалифицированной рабочей силы спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сместится влево, с D 0 на D 1 .По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сместится вправо, с D 0 на D 1 .

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие, E 0 . Новое равновесие для высококвалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие (E 0 ).

Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят оплату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х увеличился разрыв в заработной плате между высококвалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силой. По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2014 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 66% больше, чем в остальном сопоставимый высокий выпускник школы.Многие экономисты считают, что тенденция к усилению неравенства в заработной плате в экономике США связана с совершенствованием технологий.

Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые утратили актуальность для сегодняшней рабочей силы.


Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата

В отличие от рынков товаров и услуг, ценовые потолки на рынках труда встречаются редко, потому что правила, не позволяющие людям получать доход, не пользуются политической популярностью. Есть одно исключение: например, попечительские советы или акционеры предлагают ограничения на высокие доходы топ-менеджеров.

На рынке труда, однако, есть несколько ярких примеров минимальных цен, которые представляют собой попытку повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату , минимальную цену, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7 долларов.25 в час. Местные политические движения в ряде городов США настаивают на более высокой минимальной заработной плате, которую они называют прожиточным минимумом . Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают свой вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 долларов в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше официального определения правительства США того, что это означает для семья должна быть в бедности. (Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми, сочтет, что для одного родителя более рентабельным будет обеспечивать уход за ребенком, а другой работает за доход. Таким образом, доход семьи будет 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, которая в 2015 году составила 24 250 долларов.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, занятым полный рабочий день, должна быть обеспечена достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе самое необходимое для жизни: еду, одежду, жилье и медицинское обслуживание.С тех пор, как в 1994 году Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме не распространяются на всех работодателей, но в них оговаривается, что всем служащим города или сотрудникам нанимаемых городом фирм выплачивается как минимум определенная заработная плата, которая обычно на несколько долларов в час выше минимальной заработной платы в США.

[ссылка] иллюстрирует ситуацию в городе с учетом закона о прожиточном минимуме. Для простоты мы предполагаем, что федерального минимального размера оплаты труда не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата — это цена на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих с такой оплатой. Тем не менее, группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, требующий от работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на повышение заработной платы 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене предложение превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто хотел работать по прежней ставке, но потерял работу из-за повышения заработной платы, жизнь не улучшилась. [ссылка] показывает разницу в спросе и предложении при разной заработной плате.

Прожиточный минимум: пример минимальной цены Исходное равновесие на этом рынке труда — это заработная плата в размере 10 долларов в час и количество рабочих в 1200 человек, как показано в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избытку рабочей силы. При такой заработной плате количество предоставленной рабочей силы составляет 1600, а количество требуемой рабочей силы — только 700.

Минимальная заработная плата как пример минимальной цены

The U.S. минимальная заработная плата — это нижний предел цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже нее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного правительством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, например, без диплома об окончании средней школы или подростков, минимальная заработная плата очень важна. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены на неквалифицированную рабочую силу, потому что работодатели предлагают кассирам и другим низкоквалифицированным работникам больше, чем минимальная заработная плата, без какого-либо вмешательства со стороны правительства.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата сокращает объем спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что повышение минимальной заработной платы на 10% привело бы к сокращению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата находится лишь на немногим ниже уровня равновесной заработной платы.Заработная плата может колебаться в соответствии с рыночными силами выше этого минимального уровня цен, но им не будет позволено опускаться ниже минимального уровня. В этой ситуации минимальная цена минимальной заработной платы составляет необязательных , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного повысится, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство достаточно увеличит минимальную заработную плату, так что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой перерыв в избыточном предложении между объемом спроса и объемом предложения.

Эти идеи помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь небольшое влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливается близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированной рабочей силы, а иногда даже ниже ее, она не оказывает большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если минимальная заработная плата резко увеличится — скажем, если она удвоится до уровня прожиточного минимума, который учитывается в некоторых городах США, — то ее влияние на сокращение количества требуемых рабочих мест будет гораздо больше.С 2017 года многие штаты США намерены повысить минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Посмотрим, что будет. Следующая функция Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Очистить

Какой вред в повышении минимальной заработной платы?

Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированных рабочих мест либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя есть разногласия по поводу цифр, скажем, ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% приведет к сокращению занятости низкоквалифицированных рабочих на 2%. Означает ли такой результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% тех, кто получает минимальную заработную плату, получают повышение заработной платы на 10%, но 2% получающих минимальную заработную плату теряют работу, являются ли выгоды для общества в целом больше, чем потери? Ответ неясен, потому что потеря работы даже для небольшой группы может причинить больше боли, чем скромное увеличение дохода для других.Во-первых, мы должны учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу. Если 2% работников с минимальной заработной платой, которые теряют работу, изо всех сил пытаются поддерживать семьи, это одно. Если те, кто потеряли работу, — это старшеклассники, собирающие деньги на летние каникулы, это совсем другое.

Еще одна сложность состоит в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который по несколько месяцев работает на разных работах с частичной занятостью, а между ними случаются приступы безработицы.Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% при работе, но в конечном итоге он работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали. В целом, доход этого работника вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует сокращение отработанного времени на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, более эффективные варианты государственной политики для оказания помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы. Даже те, кто согласен с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на объем спроса и объем предложения, все равно могут не согласиться с тем, является ли эта политика хорошей идеей.

Концепции и краткое содержание

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса.На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они делают сбережения или делают финансовые вложения, и требуют финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые инвестиции.

При анализе спроса и предложения на рынках труда мы можем измерить цену по полученной годовой или почасовой заработной плате. Мы можем измерить количество труда различными способами, например, по количеству рабочих или по количеству отработанных часов.

Факторы, которые могут сдвинуть кривую спроса на рабочую силу, включают: изменение объема спроса на продукт, производимый рабочей силой; изменение производственного процесса, в котором используется больше или меньше рабочей силы; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы хотят нанять с заданной заработной платой. Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и стоимости других ресурсов.

Основными факторами, которые могут изменить кривую предложения рабочей силы, являются: насколько работа представляется работникам желательной по сравнению с другими альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество работников, подготовленных для работы, количество работников в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

Что вызывает движение по кривой спроса на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой спроса?

Показать ответ

Изменения в размере заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса. Изменение чего-либо еще, что влияет на спрос на рабочую силу (например, изменения объема производства, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше рабочей силы, государственное регулирование), вызывает сдвиг кривой спроса.

Что вызывает движение по кривой предложения на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой предложения?

Показать ответ

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение чего-либо еще, влияющего на предложение труда (например,g., изменения в том, насколько желательной считается работа, государственная политика по продвижению профессиональной подготовки в этой области) вызывают сдвиг в кривой предложения.

Почему прожиточный минимум считается минимальным уровнем цен? Имеет ли значение прожиточного минимума такой же результат, как и минимальная заработная плата?

Показать ответ

Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, она действует как минимальный уровень цен (конечно, при условии, что он соблюдается). Если размер прожиточного минимума является обязательным, это приведет к избытку предложения рабочей силы при этой ставке заработной платы.

Обзорные вопросы

Какая «цена» обычно называется на рынке труда?

Являются ли домохозяйства потребителями или поставщиками на товарном рынке? На товарном рынке фирмы — спрос или поставщики? А как насчет рынка труда и финансового рынка?

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы о критическом мышлении

Что могло бы быть еще одним примером «производного спроса», кроме спроса на рабочую силу?

Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% приводит к сокращению занятости на 5%.Как это повлияет на работодателей и на работников? На ваш взгляд, это была бы хорошая политика?

При каких обстоятельствах минимальная заработная плата будет необязательной ценой? При каких обстоятельствах прожиточный минимум будет обязательным минимальным уровнем цен?

Проблемы

Определите, что каждое из следующих действий связано со спросом или предложением. Нарисуйте круговую схему и обозначьте потоки от А до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка.)

  1. Домохозяйства на рынке труда
  2. Фирмы на товарном рынке
  3. Фирмы на финансовом рынке
  4. Домохозяйства на товарном рынке
  5. Фирмы на рынке труда
  6. Домохозяйства на финансовом рынке

Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество нефтяников в Техасе. В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.

  1. Цена на нефть растет.
  2. Изобретено новое оборудование для бурения нефтяных скважин, которое недорогое и требует небольшого количества рабочих.
  3. Несколько крупных компаний, не занимающихся бурением нефтяных скважин, открывают в Техасе заводы, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест за пределами нефтяной отрасли.
  4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать бурение нефтяных скважин более безопасным.

Список литературы

Опрос американского сообщества. 2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.» По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр статистики образования. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата
минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Спрос и предложение рабочей силы на абсолютно конкурентном рынке

Спрос и предложение рабочей силы на абсолютно конкурентном рынке

Помимо принятия решений о выпуске и ценообразовании, фирмы должны также определить, какая часть каждого потребляет .Фирмы могут потребовать много различных ресурсов. Двумя наиболее распространенными являются рабочей силы, и капитала.

Спрос и предложение рабочей силы определяются на рынке труда . Участниками рынка труда являются рабочих, и фирм. Рабочие поставляют фирмам рабочих рук в обмен на зарплат. Фирмы требуют от рабочих рабочих в обмен на заработную плату.

Спрос фирмы на рабочую силу. Спрос фирмы на рабочую силу является производным спросом ; он основан на спросе на продукцию фирмы . Если спрос на продукцию фирмы увеличится, фирма потребует больше рабочей силы и наймет больше рабочих. Если спрос на продукцию фирмы упадет, фирма будет требовать меньше труда и сократит рабочую силу.

Продукт предельного дохода от труда. Когда фирма знает уровень спроса на свою продукцию, она определяет, сколько труда нужно требовать, глядя на продукт предельного дохода . Предельный продукт дохода труда (или любые затраты) — это дополнительных доходов , которые фирма зарабатывает, нанимая на еще одну единицу труда. Продукт предельного дохода от труда соотносится с предельным продуктом труда (). На абсолютно конкурентном рынке продукт предельного дохода фирмы составляет стоимости предельного продукта труда.

Например, рассмотрим совершенно конкурентную фирму, которая использует рабочую силу в качестве ресурсов. Фирма сталкивается с рыночной ценой в 10 долларов за каждую единицу своей продукции.Общий продукт, предельный продукт и продукт с предельным доходом, которые фирма получает от найма от 1 до 5 работников, указаны в таблице.


Продукт предельного дохода каждого дополнительного работника находится путем умножения предельного продукта каждого дополнительного работника на рыночную цену в 10 долларов. Продукт предельного дохода — это дополнительный доход, который фирма получает от найма дополнительного работника; он представляет собой заработную плату , которую фирма готова платить за каждого дополнительного работника. Заработная плата, которую фактически выплачивает фирма , представляет собой рыночную ставку заработной платы , которая определяется рыночным спросом и рыночным предложением рабочей силы . На совершенно конкурентном рынке труда отдельная фирма является наемным работником ; она принимает рыночную ставку заработной платы как данность, точно так же, как фирма на совершенно конкурентном товарном рынке принимает цену за свою продукцию как данность. Рыночная ставка заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда представляет предельных затрат на рабочую силу фирмы , сумму, которую фирма должна платить за каждого дополнительного работника, которого она нанимает.

Решение идеально конкурентной фирмы, направленное на максимизацию прибыли и спроса на рабочую силу, состоит в том, чтобы нанять работников до точки, когда продукт предельной выручки последнего нанятого работника равен , просто равняется рыночной ставке заработной платы, которая является предельными издержками этого последнего работника. . Например, если рыночная ставка заработной платы составляет 50 долларов на рабочего в день, фирма, чей предельный продукт дохода от труда приведен в таблице, выберет наем 3 рабочих каждый день.

Кривая спроса фирмы на рабочую силу. Решение фирмы о максимизации прибыли и спроса на рабочую силу графически изображено на рисунке.


На этом рисунке показаны данные о предельном доходе от рабочей силы из таблицы вместе с рыночной ставкой заработной платы в 50 долларов. Графически представленный продукт предельного дохода от труда представляет собой кривую спроса на труд фирмы. Кривая спроса имеет наклон вниз из-за закона убывающей доходности; по мере того, как нанимается больше рабочих, предельный продукт труда начинает снижаться, в результате чего падает и предельный продукт дохода.Пересечение кривой продукта предельного дохода с рыночной заработной платой определяет количество рабочих, которых нанимает фирма, в данном случае 3 рабочих.

Индивидуальное предложение рабочей силы. Предложение труда человека зависит от его или ее предпочтений для двух типов «товаров»: потребительских товаров и досуга. Потребительские товары включают в себя все товары, которые можно приобрести на доход, получаемый физическим лицом от работы. Досуг — это благо, которое люди потребляют, когда не работают.Работая больше (предоставляя больше рабочей силы), человек сокращает свое потребление досуга, но может увеличить свои покупки потребительских товаров.

При выборе между досугом и потреблением человек сталкивается с двумя ограничениями. Во-первых, человек ограничен двадцатью четырьмя часами в день для работы или отдыха. Во-вторых, индивидуальный доход от работы ограничен рыночной ставкой заработной платы, которую человек получает за свои трудовые навыки. На совершенно конкурентном рынке труда рабочие, как и фирмы, составляют наемных работников ; они принимают рыночную ставку заработной платы как данность.

Кривая предложения труда. Пример кривой индивидуального предложения труда приведен на рисунке.


По мере роста заработной платы увеличиваются и упущенные возможности отдыха. По мере удорожания досуга рабочие, как правило, заменяют большее количество рабочих часов меньшим количеством часов досуга, чтобы потреблять относительно более дешевые потребительские товары, что является эффектом замещения более высокой заработной платы.

Эффект дохода также связан с более высокой заработной платой.Более высокая заработная плата ведет к более высоким реальным доходам при условии, что цены на потребительские товары остаются неизменными. По мере роста реальных доходов люди будут требовать больше досуга, что считается нормальным товаром — чем выше доход человека, тем легче ему брать больше свободного времени на работе и при этом поддерживать высокий уровень жизни в терминах потребительских товаров.

Эффект замещения более высокой заработной платы имеет тенденцию преобладать над эффектом дохода при низких уровнях заработной платы, в то время как эффект замещения более высокой заработной платы имеет тенденцию преобладать над эффектом замещения при высоких уровнях заработной платы.Преобладание эффекта дохода над эффектом замещения при высоких уровнях заработной платы объясняет отклоняющуюся назад форму кривой предложения труда.

Рыночный спрос и предложение рабочей силы. Существует множество различных рынков труда, по одному на каждый тип и уровень квалификации рабочей силы. Например, рынок труда бухгалтеров начального уровня отличается от рынка труда профессионалов тенниса. Спрос на рабочую силу на определенном рынке — называемый рыночным спросом на рабочую силу — это количество рабочей силы, которое все фирмы, участвующие на этом рынке, будут требовать при различных уровнях рыночной заработной платы. Кривая рыночного спроса для определенного типа труда представляет собой горизонтальное суммирование предельного продукта дохода кривых труда каждой фирмы на рынке для этого типа труда. Рыночное предложение рабочей силы — это количество рабочих определенного типа и уровня квалификации, которые готовы поставлять свой труд фирмам с разным уровнем заработной платы. Кривая рыночного предложения для определенного типа труда представляет собой горизонтальное суммирование кривых предложения труда отдельных лиц.В отличие от кривой индивидуального предложения, кривая предложения на рынке имеет вид , а не отклонение назад , потому что на рынке всегда будут некоторые работники, которые будут готовы предоставить больше рабочей силы и меньше свободного времени, даже при относительно высоком уровне заработной платы.

Спрос и предложение и рынок труда — Mackinac Center

Уважаемый, Спросите экономиста:

Объясните, пожалуйста, как работает закон спроса и предложения на рынке труда.

Спрос и предложение на рабочую силу очень похожи на спрос и предложение на любую другую услугу.В соответствии с законом спроса и предложения (по мере роста цен, уменьшения объема спроса и увеличения количества предложения) кривая спроса имеет отрицательный наклон, а кривая предложения имеет положительный наклон.

Предложение рабочей силы, как и предложение других услуг, просто указывает, сколько рабочей силы готовы предложить рабочие по разным ценам. Кривая предложения для каждого работника будет разной, поскольку у каждого работника разные альтернативные издержки и предпочтения.

Спрос на рабочую силу показывает, сколько рабочей силы желает фирма по разным ценам.Кривая спроса для каждой фирмы будет отличаться, поскольку каждая фирма сталкивается с разными заменителями рабочей силы (например, с разными темпами потенциального замещения капитала), предпочтениями, кривыми спроса на продукты, которые они производят, и альтернативными видами использования их ресурсов.

Ставки заработной платы — это просто цена труда, и поэтому они определяются, как и все другие цены на рынке. Пересечение кривых спроса и предложения на рабочую силу указывает на равновесие, или выравнивание рынка, ставку заработной платы для определенных видов труда.(В свободной экономике, не ограничиваемой государственным регулированием, ставки заработной платы для одного и того же вида рабочей силы имеют тенденцию выравниваться на всех рынках).

Эта ставка заработной платы в точке пересечения кривой имеет тенденцию равняться дисконтированной стоимости предельной производительности труда (DMVP). Я знаю, что это звучит глупо, но это просто означает, что работники стремятся заработать рыночную стоимость того, что они производят (за вычетом процентной ставки).

Любой рабочий, нанятый на меньшую сумму, скорее всего, будет предложен другой фирмой, так как она будет получать прибыль таким образом.Процесс, когда фирмы нанимают рабочих, зарабатывающих меньше, чем их DMVP, увеличивает ставку заработной платы до такой степени, что ни одна фирма не может получать дополнительную прибыль, продавая работника на торгах. На данный момент размер заработной платы равен DMVP. Этот аргумент, конечно, предполагает наличие эффективного, неискаженного рынка.

Рынок труда, Экономические подкасты | Образование

В этом выпуске серии подкастов The Economic Lowdown молодые люди, которые ищут первую работу, могут узнать об основах рынка труда в этой стране.Дается краткое объяснение роли образования, предложения, спроса, производительности и государственного регулирования.

• Посмотрите видео версии этого выпуска.

Выписка

Вы искали работу летом? В таком случае вы были активным участником рынка труда. Рынок труда работает так же, как и другие рынки. Есть покупатели и продавцы, и они взаимодействуют, чтобы определить цену. В этом случае покупаемый и продаваемый «товар» — это рабочая сила, а цена этого товара — заработная плата.

На многих рынках, с которыми мы сталкиваемся, такие люди, как вы и я, требуют товаров и услуг, а фирмы поставляют эти товары и услуги. Хотя рынок труда работает аналогичным образом, роли меняются. На рынке труда фирмы требуют рабочую силу, а такие люди, как вы и я, ее поставляем.

Работодателям требуется рабочая сила, потому что рабочие являются важной частью производственного процесса. Рабочие используют инструменты и оборудование для превращения затрат в продукцию. Без работников работодатели не могли бы производить товары и услуги и получать прибыль.На графике спрос на рабочую силу очень похож на спрос на другие товары и услуги — он имеет наклон вниз. Это указывает на то, что требуется большее количество рабочей силы по более низким ценам, чем по более высоким ценам. То есть на рынке труда работодатели готовы покупать больше рабочих часов при более низкой заработной плате, чем при более высокой.

Хотя работодатели, требующие труда, предпочитают более низкую заработную плату, работники, которые предоставляют эту рабочую силу, предпочитают более высокую заработную плату. Рабочие готовы предоставлять рабочую силу, потому что заработная плата, которую они зарабатывают, позволяет им покупать товары и услуги, которые им нужны. На графике предложение труда очень похоже на предложение других товаров и услуг — оно имеет восходящий наклон. Это указывает на то, что рабочие готовы предоставить большее количество рабочих часов, то есть они готовы работать больше, при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Итак, спросите себя, сколько часов вы готовы работать за 2 доллара в час? Наверное, немного. Когда вы думаете о том, как вы могли бы провести свое время, зарплаты в 2 доллара, вероятно, недостаточно, чтобы отвлечь вас от других альтернатив, таких как полдень на пляже.Или, другими словами, альтернативная стоимость слишком высока. Но что, если бы вам предложили 10 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других возможностей и поработать несколько или больше часов. Но что, если бы вам предложили 50 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других альтернатив и работать столько часов, сколько сможете. Как и большинство людей, у вас гораздо больше шансов проработать больше часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате. Это называется эффектом замещения и объясняет, почему кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон: рабочие готовы работать большее количество часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Опять же, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и ее предложение взаимодействуют и приводят к равновесной цене. В этом случае цена называется заработной платой. И, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы меняются, что может привести к увеличению и уменьшению заработной платы.

Что вызывает изменение спроса на рабочую силу? Спрос на рабочую силу определяется спросом на производимые товары и услуги или определяется им. Например, спрос на медсестер определяется спросом на медицинские услуги.Если бы спрос на медицинские услуги резко увеличился, спрос на медсестер для оказания этих услуг увеличился бы. В таком случае кривая спроса сместится вправо и заработная плата медсестер увеличится.

С другой стороны, если бы спрос на медицинские услуги снизился, снизился бы и спрос на медсестер. Кривая спроса сместится влево, а заработная плата медсестер со временем не изменится или даже снизится.

Предложение рабочей силы на рынке труда определяется количеством работников, которые готовы предоставить эту рабочую силу.Одним из факторов, влияющих на количество работников данной профессии, является сравнительная привлекательность рабочих мест. Например, если более высокая заработная плата или лучшие условия труда сделают сестринское дело более привлекательным, чем другие рабочие места, больше людей могут захотеть работать в сестринском деле, что сместит кривую предложения медсестер вправо. Этот сдвиг вправо приведет к снижению заработной платы медсестер. Точно так же, если медсестра станет менее привлекательным занятием, некоторые медсестры уйдут в другие профессии. Это сокращение предложения приведет к повышению заработной платы оставшихся медсестер.

Еще одним фактором, влияющим на предложение рабочей силы, являются правительственные постановления. Например, предположим, что правительство потребовало от медсестер иметь дополнительную лицензию, которую труднее заработать. Это постановление уменьшит количество медсестер, способных работать с любым уровнем заработной платы. Кривая предложения медсестер сместится влево и заработная плата медсестер увеличится. С другой стороны, если бы правительство снизило квалификацию или субсидировало обучение новых медсестер, кривая предложения сместилась бы вправо и заработная плата упала бы.

Законы спроса и предложения помогают объяснить, почему в одних профессиях платят больше, чем в других. Экономисты часто разделяют рабочую силу на разные рынки в зависимости от уровня квалификации. Таким образом, работник, претендующий на работу в местном ресторане быстрого питания, не конкурирует на одном рынке с новым выпускником медицинского института. Например, многие из самых высокооплачиваемых должностей находятся на рынке профессионального труда. Работа на этом рынке, например, для хирургов, требует многолетней узкоспециализированной подготовки. Время, деньги и личные навыки, необходимые для такого обучения, как правило, ограничивают набор квалифицированных рабочих, желающих и способных стать хирургами. Кроме того, хотя предложение хирургов невелико, услуги, которые они предоставляют, обычно пользуются относительно высоким спросом. С другой стороны, многие из низкооплачиваемых должностей, например, в ресторанах быстрого питания, часто связаны с неквалифицированным трудом. Поскольку эти рабочие места требуют минимальных профессиональных навыков, имеется большой запас квалифицированных рабочих. Итак, несмотря на довольно большой спрос на фаст-фуд, большое количество работников, желающих и способных работать в ресторанах быстрого питания, удерживает заработную плату на низком уровне.

Еще одним фактором, влияющим на заработную плату, является производительность труда.Предположим, что два рабочих производят виджеты, но один производит в два раза больше, чем другой. Более производительный работник будет пользоваться гораздо большим спросом и, как следствие, будет получать более высокую заработную плату. Подумайте об этом так: на конкурентном рынке труда компании конкурируют за наиболее продуктивных сотрудников, потому что эти сотрудники позволяют фирмам получать более высокую прибыль. В результате фирмы будут вознаграждать более продуктивных работников более высокой заработной платой. Если фирма не обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, наиболее производительные работники будут наняты другой фирмой, готовой платить больше.Таким образом, конкуренция гарантирует, что заработная плата работников отражает их производительность. Рабочие могут повысить свою производительность — а также заработную плату — за счет повышения уровня своей квалификации и получения большего образования. Многочисленные исследования показывают сильную положительную корреляцию между образованием и доходом. Проще говоря, чем больше образование, тем выше доход.

Итак, вы хотите получать более высокую зарплату? Если да, найдите профессию, пользующуюся большим спросом, но с относительно небольшим предложением квалифицированных поставщиков.Получите соответствующее образование и подготовку для этой профессии. Затем продолжайте свое образование и обучение, чтобы повысить свою производительность и, как следствие, повысить спрос на свои услуги.

Урок 5: Рынки труда — Основы преподавания экономики

Загрузить EFL Lesson 5 Guide

Загрузить урок 5 EFL Слайды

Введение

В центре внимания этого урока — выбор, который делают покупатели и продавцы трудовых услуг, а также факторы и ограничения, которые влияют на этот выбор.

Цели

По окончании этого урока студенты смогут:

  • Используйте спрос и предложение, чтобы проиллюстрировать, как определяется заработная плата.
  • Объясните, как производительность влияет на заработную плату.
  • Приведите примеры того, как технологии могут дополнять или заменять труд.
  • Определите товар или услугу, от которых зависит спрос на рабочую силу.
  • Предсказать, как различные политики или правила повлияют на рынок труда.

Экономические концепции
Производный спрос Производительность
Трудовые ресурсы Технологии
Общий трудовой доход / Индивидуальный доход Инвестиции
Избыточный спрос / Избыточное предложение Безработица

Стандарты национального содержания Адресованы

Стандарт 4: Важность стимулов

Люди предсказуемо реагируют на положительные и отрицательные стимулы.

  • Выступая в роли потребителей, производителей, рабочих, вкладчиков, инвесторов и граждан, люди реагируют на стимулы, чтобы распределять свои ограниченные ресурсы таким образом, чтобы обеспечить им максимально возможную прибыль.
  • Малые и крупные фирмы, профсоюзы, образовательные и другие некоммерческие организации преследуют разные цели и сталкиваются с разными правилами и ограничениями. Эти цели, правила и ограничения влияют на выгоды и издержки тех, кто работает с этими организациями или для них, и, следовательно, на их поведение.

Стандарт 13: Доходы и производительность

Доход для большинства людей определяется рыночной стоимостью производительных ресурсов, которые они продают. Заработок рабочих зависит, прежде всего, от рыночной стоимости того, что они производят, и от того, насколько они производительны.

  • Люди могут получать доход, обменивая свои человеческие ресурсы (физический или умственный труд) на заработную плату или оклады.
  • Работодатели готовы выплачивать заработную плату рабочим, потому что они рассчитывают продавать товары и услуги, которые эти рабочие производят, по ценам, достаточно высоким, чтобы покрыть заработную плату и все другие производственные затраты.
  • Заработная плата — это цена труда; обычно это определяется спросом на рабочую силу и ее предложением.
  • Более производительные работники могут быть более ценными для работодателей и получать более высокую заработную плату, чем менее производительные работники.
  • На рынке труда при отсутствии других изменений, если заработная плата или выплаты заработной платы увеличиваются, рабочие увеличивают количество рабочей силы, которую они предлагают, а фирмы уменьшают количество рабочей силы, которую они требуют.
  • Изменения цен на производственные ресурсы влияют на доходы владельцев этих производственных ресурсов и комбинацию этих ресурсов, используемых фирмами.
  • Изменения спроса на определенные товары и услуги часто влияют на доходы работников, производящих эти товары и услуги.

Стандарт 15: Инвестиции

Инвестиции в заводы, оборудование, новые технологии, а также в здравоохранение, образование и обучение людей могут повысить уровень жизни в будущем.

  • Рабочие могут повысить свою производительность за счет улучшения своего человеческого капитала.
  • Рабочие могут повысить свою производительность, используя физический капитал, такой как инструменты и оборудование.
  • Производительность измеряется путем деления выпуска (товаров и услуг) на количество ресурсов, используемых для производства продукции. Изменение производительности — это изменение выпуска по отношению к затратам.
  • Повышение производительности за счет развития технологий и других источников.
  • Инвестиции в физический и человеческий капитал могут повысить производительность, но такие вложения влекут за собой упущенные возможности и экономические риски.
  • Инвестиции в новый физический или человеческий капитал включают компромисс между более низким текущим потреблением в ожидании увеличения производства и потребления в будущем.
  • На темпы роста производительности в экономике сильно влияют стимулы, вознаграждающие успешные инновации и инвестиции (в исследования и разработки, а также в физический и человеческий капитал).

Стандарт 19: Безработица

Безработица требует затрат как для отдельных людей, так и для стран. Неожиданная инфляция требует затрат для многих людей и приносит пользу другим, поскольку произвольно перераспределяет покупательную способность. Инфляция может снизить темпы роста национального уровня жизни, потому что отдельные лица и организации используют ресурсы, чтобы защитить себя от неопределенности будущих цен.

  • Безработица существует, когда люди, которые активно ищут работу, не имеют работы.
  • Рабочая сила — это люди в возрасте 16 лет и старше, которые работают или активно ищут работу.
  • Уровень безработицы — это процент рабочей силы, которая готова и способна работать, в настоящее время не имеет работы и активно ищет работу.
  • Полная занятость означает, что безработными в экономике являются только те, кто меняет работу.

Ключевые идеи

Загрузите полное руководство по процедурам и обучающим советам.

1. Отзыв:

  • Институциональные различия помогают объяснить различия в уровне благосостояния и уровня жизни стран.
  • Взаимодействие спроса и предложения на рынках порождает цены, по которым распределяются товары, услуги и ресурсы (включая рабочую силу).

2. Спрос на рабочую силу является производным спросом.

  • Нет спроса на рабочую силу, кроме спроса на товары и услуги, которые она может производить.
    • Работодатели являются востребованными на рынке труда.
    • Рабочие являются поставщиками на рынке труда.
  • Заработная плата («цена» труда, возникающая в результате взаимодействия спроса работодателей и предложения работников на рынках труда) — это производственные затраты на рынках товаров или услуг, для производства которых нанимается труд.
    • Объем поставки этих товаров и услуг определяется предельными производственными затратами.
    • Доступность заменителей рабочей силы влияет на заработную плату и занятость.
  • Когда спрос на выпускаемый товар или услугу снижается, общий трудовой доход в затронутой отрасли будет уменьшаться.
    • По мере того как спрос на товары снижается, спрос на рабочую силу также должен уменьшаться. Возможные результаты включают:
      • Рабочие уволены;
      • Рабочее время сокращено;
      • Снижена заработная плата рабочих.
      • Масштабы воздействия на доход отдельных лиц зависят от альтернатив, доступных работникам в других сферах занятости.
    • Увеличение спроса на выпускаемый товар, который оказывает положительное влияние на доходы отрасли, также увеличивает общий трудовой доход, последний за счет увеличения спроса на рабочую силу.

3. Изменения рынка могут по-разному влиять на общий трудовой доход и индивидуальный доход .

  • Общий трудовой доход равен выплатам всем работникам, а индивидуальный доход — выплатам отдельному работнику.
    • Различия в доходах лиц являются результатом выбора покупателей и продавцов трудовых услуг на рынках труда.
  • На рынке труда заработная плата и пособия в совокупности используются для оплаты труда работников за их трудовые услуги.
  • Обратите внимание, что термин «заработная плата» или «ставка заработной платы» представляет собой компенсацию за единицу времени, что не то же самое, что доход. Доход для почасовых рабочих равен ставке заработной платы, умноженной на количество отработанных часов. Термин «заработная плата» представляет собой общую выплату за период, независимо от количества отработанных часов за период.
  • Увеличение производного спроса на рабочую силу увеличит заработную плату и льготы, выплачиваемые на рынке, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, поскольку работодатели конкурируют за найм новых рабочих. Общий доход всех рабочих увеличится, а доход отдельных рабочих увеличится.
  • Ожидается, что в долгосрочной перспективе повышение заработной платы и выплачиваемых пособий привлечет на рынок новых рабочих. Это приведет к снижению заработной платы и пособий до (но не выше) их уровня до увеличения спроса.
  • Заработная плата и льготы могут медленно меняться («жесткая» заработная плата) на некоторых местных рынках в ответ на изменения спроса и предложения на рабочую силу.
    • Это во многом связано с двумя отличительными особенностями труда на многих работах:
      • Люди могут обладать человеческим капиталом, характерным для конкретной фирмы, — навыками, которые они приобрели на работе, которые ценны для их нынешних работодателей, но мало что значат для других фирм.
      • Рабочие часто обладают тонкими характеристиками, которые делают их особенно подходящими (или плохо подходящими) для выполнения определенной работы.Работодатели сталкиваются с высокими фиксированными затратами при найме новых работников, потому что они должны знать о характеристиках работников, чтобы принимать успешные решения о найме.
      • Вместе эти две особенности дают многим работодателям и их работникам стимулы для заключения относительно долгосрочных, обычно подразумеваемых, трудовых соглашений, в которых могут быть существенные различия в количестве отработанных часов в год в ответ на колебания спроса, без соответствующих краткосрочных условий. изменения почасовой оплаты труда и льгот.

4. На заработную плату и льготы рабочих влияет стоимость того, что они производят. и — индивидуальная производительность труда каждого работника.

  • По мере роста стоимости произведенной продукции (например, сапожники по сравнению с огранщиками), как ожидается, компенсация рабочих будет увеличиваться при прочих равных условиях.
  • Производительность труда измеряется производительностью одного рабочего в день или в год.
    • Прочие ресурсы влияют на производительность труда.Увеличение капитала (зданий, машин, инструментов и технологий) увеличивает производительность рабочих за период времени.
      • Инфраструктура страны — например, капитал, облегчающий транспортировку и связь — является важным фактором производительности труда и экономического роста.
    • Внутри отрасли более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату, чем менее производительные.
    • Технологии — ключевой фактор, определяющий продуктивность рабочего на большинстве видов работ.Рабочие, обученные использованию современного оборудования, компьютеров, роботов и т. Д., Более производительны для работодателей и получают более высокую заработную плату.
  • Производный спрос и производительность также объясняют чрезвычайно высокий доход Superstars.
    • Некоторые рынки труда имеют «турнирный» характер: высокий спрос существует только на тех, кто обладает самыми лучшими способностями (или самой высокой производительностью).
      • В спорте, например, те, кто на самом верху, зарабатывают значительно больше, чем те, у кого очень похожие, но не совсем «турнирные» способности.
      • Лучший продавец в компании может получить более высокую процентную комиссию как победитель «турнира» по продажам.
  • В других отраслях технологии могут существенно повысить производительность за счет временных затрат Superstar.

5. Институты влияют на рынок труда.

  • Профсоюзы создают рыночную власть, контролируя предложение рабочей силы, доступной работодателям; профсоюзы делают это с целью повышения заработной платы и увеличения не связанных с заработной платой компенсаций (льгот) работникам.
      • В США произошло значительное снижение членства в профсоюзах в частном секторе, но не в государственном секторе.
      • В 2018 году на членов профсоюзов приходилось 10,5 процента наемных работников. В 1983 году, первом году, за который доступны сопоставимые профсоюзные данные, уровень членства в профсоюзах составлял 20,1 процента.
      • Хотя члены профсоюзов чаще работают в частном, чем в государственном секторе, в 2018 году 33,9% работников государственного сектора были членами профсоюзов по сравнению с 6.4% сотрудников частного сектора. Уровень членства в профсоюзах работников государственного сектора более чем в пять раз выше, чем среди работников частного сектора. В 2018 году в профсоюзы входили 7,2 миллиона сотрудников в государственном секторе по сравнению с 7,6 миллиона сотрудников в частном секторе.
      • Есть несколько факторов, влияющих на уровень профсоюзов между государственным и частным секторами, включая улучшение заработной платы и условий труда в частном секторе и отсутствие «остаточного претендента» в государственном секторе.
  • Законы и правительственные постановления также влияют на доход различных сегментов рабочей силы, влияя на предложение или спрос на рабочую силу.
    • Законодательство о минимальной заработной плате имеет наибольшее влияние на начинающих, начинающих и неквалифицированных рабочих.
    • Иммиграционные законы США ограничивают в основном предложение низкоквалифицированных рабочих.
    • Правила безопасности OSHA — это сложная нагрузка, которая зависит от отрасли.
    • Федеральные законы и законы штата о детском труде ограничивают продолжительность рабочего времени несовершеннолетних и, следовательно, предложение неквалифицированной рабочей силы.

6. Безработица возникает по разным причинам, некоторые из которых наносят ущерб доходам работников, а некоторые — выгодны.

  • Многие виды ресурсов оказываются «безработными» в то или иное время, и на рынке обязательно что-то «не так».
    • Безработица — естественная (и необходимая) часть процесса перераспределения ресурсов на меняющихся рынках.
    • В настоящее время безработные работники часто ищут «наилучшего» соответствия их услугам по трудоустройству.Такой поиск предоставляет информацию о том, насколько ценны их навыки для рынка.
  • Правительство определяет уровень безработицы как часть рабочей силы, которая в настоящее время не занята, но активно ищет работу.

Идеи, которые следует извлечь из этого урока
  • Рынки труда зависят от спроса на товары и услуги, которые труд помогает производить.

Check Also

Какой сайт создать для заработка на рекламе: Какой создать сайт для заработка на рекламе? СДЛ

Содержание Какой создать сайт для заработка на рекламе? СДЛЗаработок на контекстной рекламе (adsbygoogle = window.adsbygoogle …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *