Вопросы при приеме на работу – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Однако, есть ряд стандартных вопросов, которые интересуют работодателя в большей степени, и вероятность, что они будут заданы, очень велика. Поэтому к ним можно подготовиться заранее, продумав варианты ответов.

Что вы хотите о себе рассказать?

Самый очевидный вопрос, который задаётся, чтобы познакомиться с человеком и определить дальнейший ход беседы. Обычно интервьюер предполагает услышать об образовании и успехах в данной сфере.

Нужно отвечать очень кратко, только основные моменты, которые могут касаться профессиональной деятельности. Не следует рассказывать о своём детстве, личной жизни, политических предпочтениях.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Целью данного вопроса является определение, что конкретно может сделать соискатель для данной компании.

При ответе стоит избегать шаблонных фраз, например, не стоит говорить, что компания самая лучшая и вы выбрали её. Лучше показать, как вы можете раскрыть свой потенциал, реализовать идеи развития компании именно в данной должности.

Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Работодатель задаёт этот вопрос, чтобы понять, насколько долго вы будете у него работать, пугают ли вас трудности и могут ли они повлиять на ваше решение об увольнении. Если соискатель ответит, что на прежней работе он был чрезмерно загружен, это может насторожить. Работник, боящийся нагрузки, не является ценным сотрудником.

Также не стоит говорить о плохих отношениях в коллективе, даже если они действительно были.

Работодатель должен удостовериться, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество.

Кем Вы себя видите через пять лет?

Грубой ошибкой будет сказать, что вы видите себя на посту директора организации. Однако, нужно показать своё стремление к развитию и заинтересованность в карьерном росте.

На какую зарплату Вы претендуете?

Ответ зависит от уровня компании и вашей квалификации. Для крупной организации можно указать более высокий оклад. Для мелких же фирм зачастую решающим фактором является именно уровень оплаты, на которую может согласиться специалист, и они выберут того, кто будет им экономически выгоднее при одинаковом наборе деловых качеств.

Перед интервью лучше ознакомиться с примерным размером зарплаты в данной компании на предполагаемой должности. Сильно занижать свои требования к уровню зарплаты не следует.

Как подготовиться к интервью?

Во многом результат интервью зависит от этапа подготовки к нему.

Хорошо отдохнуть накануне, чтобы не выглядеть уставшим и не волноваться.

Чрезмерно взволнованный человек на собеседовании может создать впечатление неуверенного в себе и неспособного в будущем решать сложные задачи.

Важно то, какую одежду подберёт соискатель. Это не должны быть дорогие костюмы, но опрятная и чистая одежда. Конечно, если соискатель хочет получить хорошо оплачиваемую высокую должность (например, управляющего или заместителя директора), одеться нужно соответственно. Женщинам не рекомендуется надевать слишком открытый верх и мини-юбку.

На встречу лучше прийти немного заранее, чтобы не опоздать по не зависящим от вас причинам, ведь оценивают соискателя ещё до начала собеседования.

Общие рекомендации

Нужно быть вежливым и внимательным не только с сотрудником отдела кадров или начальником, которые проводят собеседования, но со всем персоналом. Если соискатель не поздоровался или нагрубил секретарю приёмной, это будет говорить только о его невоспитанности и неискренности и вряд ли получит одобрение руководства.

Во время собеседования необходимо говорить только правду, не приукрашивая. На вопрос о достижениях на предыдущем месте работы не стоит говорить, что всё, чего добилась компания, — исключительно ваша заслуга. Во-первых, серьёзный работодатель всегда может проверить эту информацию, во-вторых, не понятно, почему соискатель остался без работы, если является настолько ценным сотрудником.

Нельзя перебивать собеседника или начинать отвечать, не выслушав вопрос до самого конца.

Отвечая на вопросы, нужно следить за речью, избегать шаблонных фраз или просторечных и грубых выражений, быть чётким и лаконичным.

Даже если на предыдущем месте возникали конфликтные ситуации, лучше не рассказывать, какой плохой был коллектив или руководство, и что вас обижали. Ни одному руководителю не хочется брать сотрудника, который не умеет избегать конфликтных ситуаций.

Нельзя рассказывать о своих личных неприятностях, семейных проблемах и проблемах со здоровьем. Чрезмерная откровенность на собеседовании ни к чему. Интервьюера волнует ваш потенциал как будущего сотрудника, а не личная жизнь.

Стоит избегать комментариев по поводу каких-либо политических и социальных событий, поступков других людей. Мнение работодателя и ваше могут кардинально различаться.

Пример диалога соискателя и рекрутера при приеме на работу в банк

— Анастасия, расскажите, пожалуйста, о себе.

— После окончания школы я решила последовать примеру родителей и получать образование в финансовой сфере. В 2009 году окончила экономический факультет РГУ, затем работала младшим помощником заместителя директора банка. Через шесть месяцев получила должность кредитного специалиста в том же банке. Затем меня перевели на работу в другое отделение, где я стала начальником кредитного отдела и проработала на этой должности в течение пяти лет. К сожалению, из-за сложившейся экономической ситуации наш банк был закрыт и я вынуждена искать новую работу.

— Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

— Я считаю ваш банк наиболее стабильным и защищённым от финансовых колебаний. Его многолетняя история позволяет делать такой вывод. К тому же, он очень крупный, а я заинтересована в карьерном росте и считаю, что работа в компании создаёт все условия для развития.

— А другие компании Вы рассматривали?

— Да, конечно, я рассматривала несколько крупных компаний, и ваша меня привлекает больше всего.

— Скажите, Анастасия, возникали ли у вас трудности в отношениях с коллективом на предыдущем месте?

— Нет, в основном у нас был дружный коллектив, и мы старались избегать конфликтов на рабочем месте. Если и случались какие-либо недопонимания, мы их успешно решали.

— Анастасия, Вы не против прохождения теста на полиграфе?

— Нет, конечно.

— Отлично. Тогда сейчас я предложу Вам пройти небольшой письменный тест на внимательность, а потом мы обсудим с Вами условия прохождения полиграфического исследования, и также Вы сможете задать интересующие Вас вопросы.

– Да, спасибо.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Написано статей

zakonguru.com

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Собеседование — это наиболее простое испытание, которому работодатель подвергает соискателя на должность, с целью быстрой оценки его профессиональных качеств. Вопросы на собеседовании при приеме на работу позволяют оценить имеющийся опыт, личные качества, способность быстро влиться в коллектив и многое другое.

Содержание статьи

Вопросы для определения профессиональных знаний и навыков

Рассмотрим часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу, которые, как правило, может услышать кандидат. Однако, в зависимости от вакансии или типа предприятия, сюда могут быть добавлены иные вопросы, характерные для текущей ситуации.

1. Вопросы о биографии кандидата

Ответы на эти вопросы ставят целью не столько узнать о жизни соискателя, сколько оценить, насколько грамотно и организованно он может вести беседу, как он может преподнести себя, в какой степени связана его речь.

Тем не менее, для оценки личности не будут лишними сведения о том, откуда он родом, по какой причине была выбрана именно эта профессия, где и как он обучался.

Внимание! Также ответы на все эти вопросы позволят определить характер соискателя и те жизненные цели, которые он ставит перед собой.

2. Профессиональный опыт

Соискателя необходимо подробно расспросить об обязанностях, которые ему приходилось выполнять на предыдущих местах работы. Ответы, которые он даст, покажут, насколько имеющийся опыт и подход к выполнению работы соответствует тем, чем необходимо обладать для предлагаемой вакансии.

3. Карьерная лестница

Необходимо попросить кандидата рассказать о своих предыдущих местах работы — как он устраивался туда, из-за чего ему пришлось уволиться, были ли у него продвижения в должностях на одном месте или в процессе смены одного места на другое.

Анализ ответов даст работодателю понять, как долго кандидат готов работать на одном месте, какие факторы или стимулы удерживают его там (к примеру, высокая зарплата или хороший коллектив), а также позволит оценить стремления продвинуться по карьерной лестнице. Также откровенный ответ на этот вопрос даст оценку, является ли соискатель конфликтным человеком, или нет.

Внимание! Нельзя в отрицательном ключе отзываться о предыдущем месте работы, руководителе или коллегах. Увольнение из-за конфликта является своего рода бегством от трудностей и признанием поражения, а потому нет никакой гарантии, что подобная ситуация не повторится на новом месте.

Он не будет входить в число того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, если на должность разыскивается сотрудник начального уровня или без опыта. В таком случае необходимо, в первую очередь, оценить грамотность кандидата и его способность к быстрому обучению.

4. Профессиональные успехи и принимаемые решения

Этот вопрос необходимо задавать кандидатам, которые претендуют на руководящие должности, либо тем, которым в процессе работы необходимо будет самостоятельно принимать решения (к примеру, он будет единственным сотрудником в отделе).

Ответ позволит работодателю понять, какой объем работ соискатель выполнял ранее. Если кандидат не может рассказать о своих профессиональных достижениях, это может быть сигналом того, что он не готов к будущей серьезной и ответственной работе.

5. Профессиональные знания

Чтобы узнать, насколько кандидат обладает необходимыми знания в той сфере, с которой связана предложенная вакансия, необходимо предложить ему ответить на несколько профессиональных вопросов.

Для юриста, к примеру, это будут вопросы, связанные с одним из видов права, по которому он будет работать (семейному, гражданскому, трудовому и т. д.), для бухгалтера — о налоговом законодательстве и ведении учета, для кассира — о кассовых документах.

Внимание! Однако для оценки правильности ответов, собеседование при приеме на работу должно проводиться в присутствии специалиста в той области знаний, по которой проверяют кандидата.

Также необходимо принимать во внимание, что будущий сотрудник должен быть не только профессионалом в данной отрасли, но также и обладать личными качествами, которые позволят ему войти в действующий коллектив.

Вопросы для определения личных качеств

1. Приоритеты при выборе работы

Необходимо выяснить, какие именно факторы для кандидата имеют наибольший вес при выборе места работы. Это могут быть карьерный рост, высокая стабильная зарплата, хороший рабочий коллектив, близкое расположение к дому, отсутствие командировок.

По ответу на этот вопрос будет понятно, смогут ли предлагаемые на предприятии условия удовлетворить кандидата, или же – сможет ли фирма предложить то, что он ставит приоритетным при выборе.

2. Предложение описать типичного руководителя

Исходя из ответа на данный вопрос, работодатель сможет оценить, каким видит кандидат руководителя, возможность их взаимодействия, его отношение как подчиненного к руководству.

Если идет набор на руководящую должность, то ответ на этот вопрос поможет понять стиль управления этого кандидата.

Внимание! Необходимо учитывать, что для одних отделов необходим жесткий и требовательный руководитель, в то время как для других — умеющий создать и сплотить коллектив.

3. Увлечения и интересы

Информация об увлечениях кандидата может рассказать о наличии или отсутствии у него инициативности, желания и стремления познавать и открывать что-то новое, в том числе и на рабочем месте.

4. Сильные и слабые стороны кандидата

Качество ответа на этот вопрос даст понять работодателю, обладает или нет кандидат теми качествами, которые необходимы для работы на этой должности. При этом важно, чтобы соискатель не просто перечислил свои качества, но и смог привести примеры, в каких условиях он их проявлял.

Внимание! Ответ о наличии слабых качеств представителю компании не стоит рассчитывать услышать. Его необходимо задать не сколько ради ответа, сколько ради оценки адекватности соискателя.

Увиливающие или стандартные ответы на поставленный вопрос (например, «требователен к подчиненным» или «засиживаюсь допоздна») может сказать о том, что кандидат не видит за собой недостатков, или не хочет признавать их, и возможно не очень искренне отвечает на вопросы.

Вопросы организационного характера

1. Зарплата, на которую рассчитывает кандидат

Это является одним из главных вопросов при приеме на работу. Ожидание кандидатом намного большей зарплаты, чем может предложить компания, может послужить причиной дальнейшего отказа в приеме на работу.

Исключением из этого составляют случаи, когда будущий работник действительно высоко профессионален и обладает большим опытом и знаниями, и компания готова установить ему уровень дохода, соответствующий его ожиданиям.

2. Личная жизнь — наличие и возраст детей

Этот вопрос входит в число, какие вопросы задают на собеседовании чаще всего женщинам. Это связано с тем, что возможная беременность или наличие детей могут накладывать серьезные ограничения на эффективную трудовую деятельность сотрудницы.

Если у соискателя-женщины уже есть дети, то представитель компании может выяснить их возраст, ходят ли они в детский сад. А также может ли женщина оставить их под чьим-либо присмотром на период работы.

Внимание! Эта информация будет очень важной в том случае, если интересующая кандидатку должность связана с частыми командировками или переработками.

Дело в том, что трудовое законодательство серьезно ограничивает возможность привлечения к работе в ночное, выходное, праздничное время, либо отправление в командировки сотрудников, выполняющих семейные обязанности.

Однако вместе с тем, ТК напрямую запрещает отказывать кандидату в оформлении на работу по причинам, связанным с беременностью либо наличием детей.

3. В какие сроки кандидат может приступить к своим обязанностям

Ответ на этот вопрос будет особенно важен для компании, если сотрудник требуется достаточно срочно, и нет возможности ждать, пока кандидат уволиться с предыдущего места работы.

4. Если ли у кандидата предложения от других фирм и насколько они ему интересны

Этот вопрос будет задаваться в том случае, если кандидат на должность интересен компании. В случае положительного ответа, работодатель будет иметь представление о том, какие условия работы могут заинтересовать соискателя.

Можно также спросить о том, где он прошел собеседование, а где нет, и по каким причинам это произошло. Это покажет не только что другим фирмам понравилось или не понравилось в кандидате, но также продемонстрирует, не проявляли ли к нему интереса конкуренты, и чем это закончилось.

5. Какие вопросы есть у соискателя?

Качество ответа на этот вопрос к соискателю покажет, насколько ему интересна данная вакансия, и как серьезно он занимается поиском работы.

После того, как кандидат достаточно подробно рассказал о своих личных и профессиональных качествах, представителю компании необходимо в свою очередь рассказать о фирме:

• Чем она занимается, и каких целей старается достичь;
• Какие обязанности необходимо будет выполнять новому сотруднику;
• Какой у него будет график работы;
• Какие установлены правила корпоративной этики;
• Уровень зарплаты, на который может рассчитывать кандидат;
• Какие преимущества будут доступны при работе в компании: карьерный рост, оплата обедов, бесплатный проезд, система ДМС и другое.

kadrypro.ru

Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу? | Работа, карьера, бизнес

Другая, более серьезная, проблема лежит в плоскости психологии общения. Необъяснимая робость и внезапное онемение соискателей на собеседованиях и встречах с представителями нанимателя, как проявление неуверенности в себе и своих силах, сковывает и лишает дара речи многих и многих людей независимо от пола и возраста.

Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, если выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Что нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый отказ и выдворение вон?

Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вас насторожить, неуважительное отношение — убедить в напрасной трате времени.

Лично меня всегда восхищали мои знакомые молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, спросить его о намерении жениться… Чем же принципиально отличается ваш потенциальный работодатель от будущего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистый деловой расчет — взвешенный и основанный на взаимном интересе двух сторон.

Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта. (Порядок перечисления в иных случаях произвольный, применяется по обстоятельствам.) Подготовьте свой список вопросов нанимателю
Фото: Depositphotos

1. Вопросы о компании:

• Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе и т. д.).
• Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты и т. д.
• Ф.И.О. руководителя.
• Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
• Примерная структура компании, ее величина.
• Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное предприятие и т. д.
• Персонал, количество штатных сотрудников.
• Наличие и содержание корпоративного сайта.
• Рекламные буклеты и т. п.
• Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами.

2. Вопросы о вакансии:

• Какие имеются открытые вакансии.
• Как будет называться моя должность.
• Общие требования к сотрудникам: имеются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т. д.
• Требования к моей должности.
• Мои служебные обязанности.
• Рабочее место.
• Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т. п.
• Мой непосредственный начальник.
• Мой предшественник, оставшиеся материалы и т. п.
• Перспективы роста.
• Обучение.
• Мой отдел (моя группа, мой проект и т. д.).
• Адрес офиса.
• Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела и т. д.

3. Вопросы о договоре:

• Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное.
• Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
• Запись в трудовой книжке, формулировка.
• Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.

4. Сколько я заработаю?

На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает ком… Не бойтесь спрашивать о зарплате — ведь это главное, для чего вы устраиваетесь на работу
Фото: Depositphotos

Что случилось? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического?

Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.)

• В объявлениях часто указывается вилка, точнее, ее «правая» — начальная часть. Например: «от 500 $». Попробуйте получить ответ также о «до». Не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? Увы, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты hr-менеджеров… В общем, надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий!
• Налоги, вычеты, штрафы и т. п. Поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты.
• «Белая», «серая» и «черная» зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, стало быть реальная, заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «деньги в конверте».
• Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15?
• Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ — документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеяться на честное слово работодателя — начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.

Резюмирую. Чтобы получить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как-то:

• узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации сделать для себя выводы о ее будущем;
• мысленно перенестись на новое рабочее место, оценить свои перспективы;
• позаботиться о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда.

Примечания

1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или компания старая, заслуженная и публичная — многие вопросы отпадают сами собой.

2. Серьезная компания должна иметь собственный корпоративный сайт, на котором посетитель имеет возможность ознакомиться с ее деятельностью и получить ответы на поставленные в данной статье вопросы. Это норма нашего времени. Исключения касаются некоторого класса специфических бизнесов, не нуждающихся в афишировании.

3. Собственно, что я должен буду делать. Это очень важный пункт для такого рода занятий, как «сетевой маркетинг», отцы-основатели которого любят наводить туман.

4. Испытательный срок обычно продолжается 1−2, реже 3 месяца.

5. Эти суммы могут различаться, и существенно: 500 и 700, 800 и 1200 условных денежных единиц, и т. д.

6. Иные директора любят следующую игру. При приеме на работу они называют зарплату, например, 500 $ США; а при расчете уверяют, что имели в виду начисленную заработную плату, а не «чистую».

В остальном всё в ваших руках!

shkolazhizni.ru

Главные вопросы на собеседовании при приеме на работу в 2019 году

Хотите достичь успеха? Стать востребованным специалистом в определенной сфере человеческой деятельности? Безболезненно пройти все ступени карьерной лестницы? Тогда вам непременно стоит узнать, какие вопросы на собеседовании при приеме на работу будут задавать ваши потенциальные работодатели.

Самые популярные вопросы

Перед тем, как отправиться на собеседование, необходимо очень тщательно подготовиться и заранее предположить, что вам будут задавать. Это совершенно несложно, но весьма важно. Интервьюер в лице потенциального начальника или кадрового сотрудника, обычно, не задает четко определенные вопросы. Намного чаще происходит импровизация.

Американскими учеными было систематизировано около 400 вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования. Позже выяснилось, что лишь около 20 из них задают практически на всех видах собеседований. 15 – это основные вопросы, до 5 – дополнительные.

Чем лучше подготовиться к потенциально возможным вопросам на собеседовании, тем выше вероятность получения желанной должности. Рассмотрим самые распространенные вопросы и ответы собеседования при приеме на работу.

Теория и практика

Все знают, что в процессе поиска работы средства хороши. Кто-то обретает искомое с помощью родных и близких людей, кто-то по объявлениям в газетах, журналах или сети интернет, кому-то просто везет и все происходит случайно.

Только вот продолжение практически у всех одинаковое:

• Сначала составляем резюме и отправляем его посредством почтовой, факсимильной связи или по электронке. Этот шаг – один из самых ответственных. Резюме – это основная информация о вас в очень сжатой форме. В нем приводятся основные сведения о вашем образовании, опыте работы, трудовых наградах, особых умениях и т.п. Резюме должно быть грамотно составленным, с четкой структурой и в корректной форме изложения. Отправив его, ждем ответ.
• Если ответ положительный – нам звонят и сообщают об этом. Также соискателю могут предложить краткую беседу, чтобы еще раз убедиться, что он годен.
• После предварительной беседы отправляемся на основное собеседование.

Любое собеседование может состоять из двух частей:

1. Практической. В этой части вопросы для собеседования сопровождаются разными тестами и практическими заданиями. Например, если вы устраиваетесь на должность экономиста, вам могут предложить в качестве подтверждения компетенции, подсчитать выручку за продукцию, предоставив данные о количестве единиц товара, а также цену за каждую из них.
2. Психологической. Этот этап основан на методах проверки потенциального кандидата на должность в стрессовых ситуациях. Перед соискателем ставят задачу, которую он обязан моментально или в кратчайшие сроки выполнить тем или иным образом. Например, прозвучала пожарная тревога. Как отреагирует человек? Побежит быстрее к выходу? Начнет ли предпринимать меры по ликвидации очага возгорания и спасению людей? Такие тренинги очень дорогостоящие, поэтому позволить себе такое удовольствие сможет не каждая организация.

Соискатель перед отправлением на долгожданную встречу должен понять, что там его может ожидать что угодно.

Знать основные вопросы и предполагаемые ответы на них полезно обеим сторонам трудовых отношений. Ведь не только соискатель должен подготовиться к собеседованию морально, но и работодатель должен знать, что задавать на собеседовании кандидату.

№1: что вы можете о себе рассказать?

Ответ на этот вполне простой и понятный вопрос должен быть соответствующим. Расскажите о своей жизни очень кратко, но не сухо. Следите за собственными жестами и мимикой. Говорить не стоит на повышенных тонах или с использованием жаргонных фраз. Работодатель хочет с вами познакомиться, но это не значит, что можно распоясаться и рассказывать о том, как в детстве вы бегали за голубями по крышам, ездили на велосипеде и постоянно сбивали коленки, а выпускной вообще не помните, как прошел.

Задавая это, интервьюер преследует цель узнать более подробно о вашем образовании, личных и профессиональных успехах. Отвечать старайтесь не дольше 3-х минут. Вкратце расскажите о том:

• какое у вас образование,
• каких успехов вы добились в науке или иной сфере,
• что вы хотели бы изменить в своей жизни.

Акцентируйте особое внимание на том, что вы просто мечтаете работать в этой организации. Только не врите и не льстите. Опытный собеседник сразу же почувствует подвох. Не фантазируйте о желании, а действительно хотите этого.

№2: чем привлекла вас наша компания?

Вопросы, которые задают на собеседовании, могут встречаться по-разному: то чаще, то реже. Но этот рекордсмен превзошел всех. Дело в том, что задается он не для того, чтобы услышать от вас одну из шаблонных фраз, например, я выбрал вашу компанию, потому что она самая лучшая, а для того, чтобы выявить искреннее стремление собеседника работать именно здесь на конкретной должности. Поэтому и рекомендуется дома заранее ознакомиться с историей компании, с хронологией ее развития и становления как бизнес-единицы. Если вы все это сделаете вовремя, то на собеседовании вам не придется долго рыскать в собственных мыслях, а ответ вы дадите точный и правдивый.

Например, компания специализируется на производстве детского питания. Когда вам зададут вышеупомянутый вопрос, вы можете ответить, что очень любите детей, хотите сделать их жизнь еще более безопасной, создав экологически чистые смеси. Скажите, что вы знаете, как реализовать эту идею. Не забудьте напомнить о том, что такой поворот событий благоприятно отразится на репутации и финансовом благополучии всего предприятия и т.п.

№3: как вы относитесь к трудностям и были ли у вас неприятности на выбранном поприще?

Только не говорите, что у вас такого не было и вообще – вы по жизни победитель. Так не бывает. И собеседник, понимая это, сразу увидит ложь. Ведь жизнь так устроена, что мы то радуемся, то плачем и пытаемся выкарабкаться из возникших проблем. У вас не могло быть проблем в профессиональной деятельности только в том случае, если вы вообще никогда не работали.

Вы ответите правильно, если скажете, что трудности – это человеческие спутники по жизни, как и удачные моменты. Отметьте, что перенесенные с достоинством проблемы и неудачи делают человека более совершенным. Дайте понять вашему собеседнику, что перед ним находится адекватный человек, который на возникающие неприятности реагирует соответственно. Ведь проблемы нужно решать, а не избегать их или перекладывать ответственность на других сотрудников.

№4: сталкивались ли вы с конфликтными ситуациями внутри коллектива на предыдущем месте?

Вы не ошиблись. Вопросы кандидату преимущественно каверзные, поэтому лучше быть максимально подготовленным. Грубейшей ошибкой будет ваш рассказ о том, как на предыдущем месте вас все обижали. Начальство загружало работой, а остальные сотрудники не хотели выполнять задания и все решалось только вами, в итоге вы не выдержали и ушли. Этот ответ не соответствует человеку, который способен совладать собственными эмоциями, подняться над конфликтом и посмотреть на себя со стороны.

Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами.

№5: каким вы себя видите через несколько лет?

И снова должно сработать золотое правило – не врать. Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу. Главное – не переборщить.

Если этот вопрос вам задаст потенциальный начальник, то не совсем тактично и корректно будет ответить, что вы хотели бы оказаться на его месте. Поверьте, даже если вы прошли все предыдущие тесты и испытания, то такого провала вам не простят, и долгожданного звонка о зачислении вас на должность не услышите. Поэтому просто расскажите о том, что вас привлекает карьерный рост, что, безусловно, вы хотите стать значимым человеком.

№6: хвалил ли вас предыдущий руководитель и какими положительными моральными качествами вы обладаете?

Правила собеседования при приёме на работу предусматривают честность и открытость. Поэтому честно ответьте на данный вопрос, уделяя особое внимание своим истинным положительным моральным и профессиональным качествам. Хвастать не нужно.

• Если вы цените свое время и время других людей, то ответьте, что вы пунктуальный человек (не забудьте предварительно подкрепить сей факт неоспоримым доказательством – своевременной явкой на эту деловую встречу, никаких задержек).
• Если вы честный человек, то можете не только описать свои наилучшие личностные качества, но и в конце добавить, что даже самые совершенные роботы могут давать сбой, поэтому и вы несовершенны. Просто стараетесь бороться со своими недостатками.
• Отметьте, что всякая похвала должна быть заслуженной и вы всеми силами будет стараться ее заслужить у будущего руководства.

№7: какую зарплату вы хотели бы получать на этой работе?

Не стоит пугаться, скромничать или излишне наглеть. Помните, что вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, прежде всего предназначены для того, чтобы выявить вашу натуру. Интервьюеру на самом деле интересно, насколько взвешенно и адекватно вы способны оценить себя, как работника.

Совет: постарайтесь перед собеседованием узнать примерный размер заработной платы по предлагаемой работе. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, то ответ может на 30% превысить рыночную цену аналогичного труда. Если организация маленькая или вовсе хотите работать на индивидуального предпринимателя, то можно скромно предложить самому себе зарплату, равную или немного меньше устоявшихся рыночных размеров.

Только не торгуйтесь. Тонко намекните, что за хорошую оплату начальник может ждать от вас хорошую работу.

Последний вопрос: что повлияло на ваше решение сменить прежнее место работы?

Нужно снова повториться – не врите. Постарайтесь как можно более корректно сформулировать свой ответ. Именно такие вопросы на собеседование при приеме на работу обязательно готовят рекрутеры, чтобы проверить вас на честность и порядочность.

Солидный работодатель перед принятием на работу нового сотрудника постарается очень тщательно изучить деловое прошлое своего потенциального работника. Рекрутеры, которые в большинстве случаев поддерживают связь друг с другом, скорее всего знают о ваших истинных причинах ухода с бывшего места. Даже если это не так, ложь в любом случае будет разоблачена, а вы рискуете оказаться в весьма неприятной ситуации или даже лишиться полученной должности.

Если вам неудобно ответить (возможно, что действительно был руководитель, который вас постоянно унижал и загружал таким объемом работы, который несоизмерим с вашими физическими способностями), то скажите, что вам было трудно справляться с определенным объемом работы, которая давалась на неопределенный срок. Или расскажите о том, что предпочитаете выполнять конкретные задания, а не заниматься непонятной работой, которая не имеет особого смысла. Поверьте, ваше чувство такта и лояльность будут оценены достойнейшим образом.

Задавая этот или подобный вопрос, собеседник желает удостовериться в том, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество с компанией, а не уйдёте тогда, когда вам вздумается. Ведь это очень важно. Фирмы, которые ценят свой персонал, стараются создать все условия, чтобы сократить или вовсе искоренить феномен текучести кадров. Ведь найти истинных профессионалов очень трудно, а потерять – иногда очень просто. К тому же никто не отменял коммерческую тайну. Уволившийся сотрудник может направиться к фирме-конкуренту своей бывшей организации и представить информацию, которая хранится за семью замками.

Полезные рекомендации по поводу подготовки к собеседованию

Любой соискатель должен знать, что вопросы для собеседования на работу, довольно часто задают не сами работодатели или их уполномоченные лица, а представители аутсорсинговых компаний, которые специализируются на услуге подбора для своего заказчика надежных, профессиональных, образованных сотрудников.

Даже если на первой встрече вы не увидитесь со своим потенциальным руководством, которому очень хотите понравиться, то это не означает, что нужно менять тактику подготовки. Наоборот, следует быть более подготовленным и осторожным. Конечно, вас никто заранее не предупредит, с кем именно у вас будет первое интервью. Поэтому запомните следующие правила хорошего тона соискателя во время собеседования:

• На собеседование стоит прийти немного ранее оговоренного времени. Такой поступок охарактеризует вас, как очень ответственного и пунктуального человека, который дорожит чужим и своим временем.
• Отвечая на вопросы, смотрите собеседнику прямо в глаза. Так вы покажете свою искренность, открытость. У вас наладиться нормальный полноценный контакт. Вы сможете видеть реакцию собеседника на те или иные ответы на задаваемые вопросы.
• Следите за собственной речью. Сначала думайте, а только потом говорите. Правильно сформированная мысль в голове будет обязательно удачно выражена словами. Не используйте в разговоре с рекрутером или руководителем компании неприличные и нецензурные выражения.
• Постарайтесь не нервничать. Просто перед собеседованием убедите себя в том, что это обычное и необходимое мероприятие.
• Не перебивайте собеседника. Это признак дурного тона и плохого воспитания. До конца выслушайте человека, хорошо вдумываясь в каждое сказанное им слово, и только потом выражайте свою мысль.
• Старайтесь отвечать на поставленные вопросы просто и лаконично. Излишне сухим и грубоватым также не стоит быть. Говорите только по существу.
• Перед собеседованием хорошо продумайте свой внешний образ, в котором вы предстанете. По нормам делового этикета, одежда собеседника не должна быть яркой или вызывающей.

Подготовка к собеседованию, как вы уже успели понять, имеет очень большое значение. Это как экзамен. Чем лучше изучаешь теорию и реализуешь ее на практике, тем выше шансы достичь желаемых успехов в работе.

podborkadrov.com

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Будьте готовы к тому, что работодатель захочет выявить не только ваши навыки и достижения, но и узнать, какой вы человек. Опытные руководители и HR-ы всегда отслеживают стиль общения соискателей, их реакцию на вопросы, мимику, взгляд и жесты. То есть соотносят содержание разговора с невербальными сигналами кандидата. Поэтому на этапе подготовки к собеседованию продумывайте не только то, как ответить на вопросы при приёме на работу, но и то, как будете выглядеть и вести себя.