Среда , 20 октября 2021
Бизнес-Новости
Разное / В каком виде идти на собеседование: как одеться, чтобы получить работу

В каком виде идти на собеседование: как одеться, чтобы получить работу

Содержание

как одеться, чтобы получить работу

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера.

Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

Как нужно одеться на собеседование на работу


Вопросом, как одеться на собеседование, задается большинство соискателей вне зависимости от пола. Кто-то считает, что необходимо одеваться по-деловому, кто-то — что нужно выделиться и показать максимум оригинальности, а кто-то вообще не волнуется о своем внешнем виде.

Первая встреча с работодателем — это отличная возможность показать себя и оставить хорошее впечатление. Если вы используете эту возможность, шансы на трудоустройство заметно возрастут. Поэтому так важно продумать не только, как и что вы будете говорить, но также и во что вы будете одеты. Как говорится, «встречают по одежке», и собеседование тут не исключение.

Итак, что же надеть на собеседование?

Выбирая наряд на собеседование, учитывайте следующие факторы:

  • Сферу деятельности компании

    Между банком и, например, рекламным агентством, есть существенная разница. В первом случае хорошее впечатление произведет консервативный стиль, во втором — позволены некоторые вольности во внешнем виде.

  • Должность, на которую претендуете

    Универсальный стиль одежды для многих профессий — деловой и строгий, но если вы — представитель творческой профессии (фотограф, музыкант, дизайнер, актер), будет лучше позволить себе более свободную одежду, подчеркивающую индивидуальность и креативность.

    Только не переборщите! То же самое касается собеседований в стартапы, которые, в основном, состоят из молодых специалистов и не требуют строгой одежды.

    Варианты для офисного работника
    Варианты для творческих профессий
  • Принятый в компании стиль одежды

    Постарайтесь уточнить у менеджера по персоналу или даже у самих сотрудников, какой стиль одежды принят в компании и что будет уместно надеть на собеседование. Если вы будете выглядеть так, как принято в данном рабочем коллективе, это явно будет преимуществом для вашей кандидатуры.

  • Сезонность

    Фактор хоть и важный, но это не значит, что стоит летом приходить на собеседование в тапочках или босоножках.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Универсальные правила

Вне зависимости от компании и желаемой должности обратите внимание на такие общепринятые факторы в выборе одежды на собеседование:

  • Чистота

    Следите, чтобы ваша одежда была чистой и выглаженной, а обувь — начищенной. На всякий случай можете взять с собой необходимые приспособления и привести себя в порядок непосредственно перед собеседованием (если запачкались по дороге).

  • Опрятность

    Обратите внимание на состояние своей прически и маникюра. Мужчинам следует побриться или привести свою бороду в порядок.

  • Сдержанность

    Не переборщите с аксессуарами, макияжем и парфюмом — вульгарность не пойдет вам на пользу и будет отвлекать вашего собеседника от более важных вещей. Пирсинг лучше убрать, тату — прикрыть.

  • Цвет

    Придерживайтесь нейтральных цветов в одежде и избегайте ярких принтов, блестящих тканей, пайеток.

  • Комфорт

    Если вам не нравится обувь на каблуке, не надевайте обувь на каблуке.  Не стоит мучить себя, лучше обеспечьте самому себе комфортное собеседование, чтобы вас ничто не отвлекало.

В чем не стоит идти на собеседование

  • В шортах, лосинах или рваных джинсах;
  • В майке или футболке;
  • В цветных или узорчатых колготках;
  • В спортивном костюме;
  • В прозрачной или слишком обтягивающей одежде;
  • В юбке выше колена;
  • С глубоким декольте;
  • В открытой обуви;
  • Со свисающими наушниками;
  • С солнцезащитными очками, поддерживающими вашу прическу или висящими на вороте.
Как можно одеться на собеседование
Как не стоит одеваться на собеседование

Таким образом, наиболее «безопасный» выбор для собеседования — опрятная, скромная и хорошо сидящая на вас одежда сдержанной расцветки. Вопреки стереотипам, это необязательно должен быть деловой костюм, но обязательно отсутствие чрезмерной яркости, вычурности и неаккуратности.

Стоит отметить, что есть компании, в которых нет дресс-кода вообще и где допустимо приходить в повседневной одежде. Согласно опросам, некоторые работодатели (хоть их и немного) утверждают, что им неважно, в чем придет кандидат на собеседование. Просто учтите, что конкретно ваш работодатель может не входить в этот небольшой процент, поэтому лучше тщательно продумайте свой внешний вид.


Анти-рейтинг: какую одежду НЕЛЬЗЯ надевать на собеседование | Карьера и бизнес | Деньги

По одёжке не судят, гласит известная пословица, и тем не менее, правда жизни от народной мудрости очень далека. Как бы ни старались мы быть непредвзятыми и, как говорится, «смотреть вглубь», любой из нас имеет риск поддаться первому впечатлению. Но ещё хуже — самому пасть жертвой этого впечатления и не дай бог показать себя в невыгодном свете.

Особенно важно это, пожалуй, в двух ситуациях: на первом свидании и на собеседовании. Но если в первом случае всё ещё можно исправить — например, напросившись на повторное рандеву, — то «уломать» работодателя ещё раз протестировать вашу профпригодность вряд ли удастся. Кроме того, свидание — раз уж оно всё-таки началось — продлится явно дольше 30-40 минут, а вот работодатель, по статистике, принимает решение о судьбе кандидата… в первые 90 секунд собеседования!

Думаете, за это время он успевает вполне оценить ваши профессиональные навыки? Вовсе нет. Всё решает внешний вид.

А нужен ли креатив?

Что же можно считать роковой оплошностью в подборе подходящего гардероба для собеседования? Среди заядлых «искателей» новой работы существует два — причём диаметрально противоположных — мнения на этот счёт.

Одни считают, что главный путь к сердцу работодателя — это произвести как можно более яркое впечатление, а значит запомниться, запасть в душу, в общем, одеться по возможности неординарно и творчески. Это, мол, покажет вашу креативную натуру и смелость быть всегда собой, которую ваш потенциальный шеф наверняка оценит.

Другие, более консервативные соискатели, считают, что являться на собеседование нужно в строгом деловом костюме или в любой другой подчёркивающей ваш серьёзный настрой одежде. Пусть проводящий собеседование специалист поймёт: вы пришли сюда работать, а не демонстрировать новые наряды, и можете доказать свою пригодность для должности благодаря одному только профессионализму.

Ну и третья группа временных безработных (а между двумя противоположностями всегда есть место третьему варианту) вообще не заботится о своём внешнем виде, отправляясь на завоевание карьерных высот. Эти люди либо просто не привыкли ухаживать за собой, либо считают это «ниже своего и достоинства» и надеются получить должность только за счёт высокого IQ.

Дресс-код наоборот

Так на чьей же стороне правда? Конечно, не всех работодателей можно причесать под одну гребёнку и с уверенностью сказать, что такой-то костюм приглянётся в таких-то компаниях, а такой-то — в других. Жизнь любого соискателя стала бы намного легче, если бы «одёжные» предпочтения нанимателя были прописаны в объявлении о поиске персонала. Но отделы кадров и хед-хантеры отнюдь не спешат снабдить безработных такой информацией; поэтому выяснять их предпочтения взялись… английские социологи.

Они и поставили точку в споре между «творческими натурами» и приверженцами классического делового дресс-кода. Как ни странно, правда оказалась где-то посередине. Как заявили учёным большинство работодателей (в ходе исследования было опрошено несколько сотен нанимателей и ищущих работу), они отнюдь не ждут от кандидатов идеального бизнес-костюма. Но и чересчур креативного вида тоже не приемлют. При этом одежда — как и весь внешний вид в целом — может стать решающем фактором при выборе между несколькими соискателями, в чём открыто признались аж 65% специалистов по подбору персонала.

К сожаленью, как именно должен выглядеть идеальный претендент на вакансию, опрошенные кадровики не объяснили. Зато сформулировали список вещей, которые практически гарантированно обеспечат соискателю полный провал. Для женщин, это, как ни странно, кофты с декольте или просто чересчур обтягивающие блузки; а также чёрное или любое другое контрастное бельё, просвечивающее через светлую верхнюю одежду.

Для мужчин под запретом стоят брюки и джинсы с завышенной талией, галстуки кричащих расцветок и неглаженные рубашки.

Один из специалистов компании, проводившей исследование, Кейран Хоу так прокомментировал его результаты:

— Сейчас рынок труда очень насыщен, конкуренция высока и отбор сотрудников происходит крайне строго. Поэтому внешний вид и в частности одежда играют как никогда важную роль: неправильно подобранный гардероб может загубить ваши шансы на работу ещё до того, как вы успеете открыть рот. Да, кто-то, может, и подыскивает себе симпатичную сотрудницу, которая будет «радовать глаз» своим декольте; но вы ведь никогда заранее не узнаете, кто именно будет проводить ваше собеседование.

Хоу также обратил внимание на то, что желание кандидатов выделиться и «запасть в душу» зачастую оборачивается тем, что работодатель не воспринимает их всерьёз.

— Собеседование — не повод наряжаться слишком откровенно или экспериментировать с одеждой, — цитирует Хоу газета Daily Mail. И даже слишком модный наряд — и тот раздражает (!), отметил учёный. По его словам, 7 из 10 опрошенных работодателей высказали недовольство стремлением кандидатов следовать моде.

Как надо

— Я бы посоветовал выбирать наиболее «безопасные» варианты одежды, в сдержанных нейтральных цветах, хорошо сидящие и идеально отглаженные, — рассказал Хоу. — Мужчинам стоит обязательно бриться и вообще уделять своей внешности не меньше внимания, чем женщинам, а женщинам — ни в коем случае не оголяться.

По словам специалиста, более 80% нанимателей признались, что расценивают деловой костюм как признак организованности и профессионализма. Однако точно такую же роль может сыграть просто «скромный, но со вкусом», опрятный наряд.

Комментарий эксперта

Алёна Владимирская, Руководитель направления по поиску и привлечению талантов компании Mail.ru:

— Во-первых, собеседование собеседованию рознь. Одно дело, когда вы приходите в компанию, которая дала объявление о поиске сотрудника. Другое — когда вы идёте в фирму, которая хочет непосредственно вас и вам поступило персональное приглашение. Естественно, во втором случае внешний вид практически не имеет принципиального значения, за исключением разве что совсем «экстремальных» вариантов.

Что касается собеседования по объявлению, то есть старая пословица: встречают по одёжке, а провожают по уму. Так что в первый момент вы должны выглядеть нейтрально, не выделяться и желательно соответствовать духу той компании, в которую вы устраиваетесь. Потому что человеку, который проводит собеседование, это говорит о двух вещах: во-первых, о вашей адекватности, а во-вторых, о том, что вы знаете, куда идёте. Если вы устраиваетесь в какую-то креативную компанию, на должность, например, дизайнера, то, скорее всего, строгий костюм не подойдет. А если вы идёте в банк, не стоит приходить в футболке и рваных штанах.

И второе. Следует одеваться соответственно уровню дохода, на который вы претендуете. Если вы идёте на позицию с заработной платой в 10 тысяч долларов, вы уже к моменту собеседования должны показать, что вы этих денег стоите — и не только через резюме, но и своим внешним видом. Но: никакой вычурности.

Чего избегать в своём гардеробе? Для девушек, безусловно, чрезмерно сексуальных нарядов. Это не совсем уместно и, наверняка, послужит поводом для отказа. Наивно полагать, если начальник — мужчина, то глубокое декольте и короткая юбка обеспечат вам должность. Наоборот, такой наряд — показатель того, что девушка вряд ли собирается работать; и даже если это и не так, у человека, принимающего решение о трудоустройстве, сработает стереотип.

Смотрите также:

Что надеть на собеседование — Work.ua

Рубашка или футболка? Свитер или пиджак? Надевать ли галстук? Подобные вопросы терзают многих не только перед свиданием, но и перед собеседованием.

Давайте разберемся, какое значение имеет внешний вид для трудоустройства, и что надевать на интервью.

Конечно, выбор одежды для собеседования сильно зависит от вкуса соискателей и финансовых возможностей. Кто-то предпочтет модный деловой костюм из последней коллекции, кто-то стандартный серый пиджак и брюки, а кто-то может придти в любимом «дачном» наряде. И скорее всего ни один из приведенных вариантов не позволит расположить работодателя к себе. Во многих случаях в нашей жизни первым делом внимание привлекает «обертка», которая служит отправной точкой формирования мнения. Поэтому Work.ua рекомендует задержаться у гардероба и обдумать детали своего образа.

Правила и исключения

Полное пренебрежение свои стилем — большая ошибка. Многие считают, что их должны оценивать такими, какие они есть, но зачастую этого не происходит. Некоторые работодатели готовы взять на работу такого кандидата, но это очень редкий случай, и кандидат в этом случае должен быть настоящим гением. Остальным же стоит учитывать основные законы социального влияния, это поможет расположить к себе потенциального работодателя.

Внешний вид — это не только проявление своей индивидуальности, но показатель уважения человека к себе и к собеседнику. Это будет означать, что соискатель воспринимает себя целостно, уделяя внимание не только профессиональному развитию, но и внешнему виду, который говорит о его жизненной позиции и социальном статусе. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Влияние профессии

Перед собеседованием следует провести небольшую разведку. Изучите не только историю компании, ее успехи и текущие планы, но и корпоративные традиции, в которые входит дресс-код. Постарайтесь выглядеть как рядовой сотрудник этой компании. Тогда работодатель невольно представит кандидата в роли своего работника, ему будет проще ассоциировать соискателя в текущей командой.

Внешний вид кандидата должен соответствовать направлению деятельности компании. Если вы идете на собеседование в банк, то вряд ли свободная форма одежды вызовет расположение со стороны работодателя. В этом случае больше подойдет спокойный, уверенный и консервативный стиль одежды.

У дизайнеров, журналистов, рекламщиков и других представителей творческий профессий дело обстоит иначе. Классический костюм и тугой галстук будет для них не лучшим решением. Здесь наоборот будут приветствоваться вольности в гардеробе, которые подчеркнут индивидуальность и креативность, свойственные и необходимые таким профессиям.


Учитывайте, что всегда есть вероятность, что за ярким и неповторимым образом работодатель не сможет разглядеть ваш профессионализм. Яркие цвета, чрезмерный макияж, резкий запах духов, необычная прическа могут отвлечь внимание от других  важных вещей. Подобные ограничения не должны восприниматься как ограничения свободы. Правила дресс-кода актуальны для любых деловых переговоров и формальных встреч, в том числе и для собеседований.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно одеться на собеседование?

Внешний вид на собеседовании играет очень важную роль. Ведь первое впечатление сложится еще до того, как HR-специалист начнет задавать вопросы о вашем образовании, навыках и опыте работы. Одежда поможет создать нужный образ. Накануне интервью постарайтесь заранее изучить особенности дресс-кода в компании, в которую собираетесь устраиваться на работу.

Выбор цветовой гаммы

Главная рекомендация при выборе цветовой гаммы – спокойные и нейтральные цвета. Яркие оттенки будут отвлекать внимание, как и броские принты. Отдайте предпочтение классике. Однотонный или костюм в клетку, тонкую полоску, гусиную лапку – всегда беспроигрышный вариант.

Спокойный цвет – не значит скучный. Черно-белая комбинация создаст невероятно стильное сочетание вашего комплекта. Современный деловой дресс-код допускает намного больше вариаций: все оттенки синего (от бледно-голубого до цвета чернил), темно-зеленый, серый или благородный бежевый.

Психологи советуют выбирать оттенки, которые вам особенно идут и в которых вы будете чувствовать себя увереннее на собеседовании. Постарайтесь соблюсти баланс, обратив на себя внимание работодателя, но не отвлекая от цели интервью.

Выбор одежды в зависимости от должности

Выбор одежды для собеседования зависит от того, на какую должность вы претендуете. Женщинам-руководителям нужно выглядеть собранно и по-деловому. Беспроигрышные строгие, но женственные варианты – актуальная модель юбки прямого кроя, брючный или костюм-тройка с жилетом.

Мода – это социальные коды, в которые нужно попасть, чтобы вам верили и к вашим словам прислушивались. Создав актуальный образ, вы предстанете специалистом, который в курсе трендов вне зависимости от возраста и статуса.

Чтобы чувствовать себя максимально уверенно и комфортно, выбирайте хорошо сидящие вещи из качественных тканей, которые не сковывают движений. Чем меньше мнется ткань, тем меньше вы будете задумываться о своем внешнем виде. Можно выбрать летом тенсел или хлопок – но пусть это будет состав с примесью синтетики, исключающей появление складок.

Не стоит приходить на собеседование в одежде со множеством деталей – они, как и слишком яркий макияж, будут отвлекать собеседника от предмета диалога.

Подбор комплекта

Вещи должны не только соответствовать вашей внешности и сфере деятельности, но и сочетаться между собой. Классика офисного костюма – брючный комплект – хорошо выглядит в единой расцветке. Кроме традиционных серого, синего и черного костюма существует масса вариантов в бежевых, коричневых или винных тонах.

При выборе костюма с юбкой обратите внимание на два важных момента: длину и фасон. В слишком короткой или узкой юбке вам будет попросту неудобно сидеть, а собеседование может продлиться достаточно долго. Юбка-карандаш считается универсальным вариантом и комбинируется как с короткими жакетами, так и с длинными приталенными. С блейзерами и прямыми жакетами до бедра нужно быть осторожнее, чтобы фигура в таком сочетании не казалась монументальной.

Под жакет можно надеть блузу, оптимальная длина – до запястий или ¾. Блуза не должна быть слишком облегающей. А чтобы она не мялась, подберите жакет такого размера, чтобы между слоями одежды оставалось немного пространства. Так вам будет комфортно, и вы сможете сосредоточится на сути разговора.

Деловое платье сэкономит вам время на подбор удачного комплекта. С одной стороны, оно само по себе является полноценным костюмом, с другой – его можно дополнить жакетом или блейзером, чтобы чувствовать себя более защищенной и уверенной.

Если вы предпочитаете более свободный smart casual – попробуйте сочетание рубашки и укороченных брюк или брюк-палаццо. Рубашку на собеседовании нужно заправить за пояс, но при свободном крое вы не будете чувствовать себя скованно. Если предпочитаете брюки зауженного кроя, выбирайте такой верх, чтобы можно было надеть пояс и подчеркнуть талию, почувствовав и себя более собранной.

Как подобрать аксессуары?

Строгий деловой образ требует безупречно подобранных аксессуаров. Украшения должны дополнять, а не бросаться в глаза. Дорогие вещи – такие, как кольца и серьги с крупными драгоценными камнями – лучше оставить для иного повода. Отдайте предпочтение лаконичному дизайну и элегантности. Исключения могут составлять креативные сферы или рекламная отрасль: в этом случае можно дать волю своему выбору.

Классические деловые аксессуары для женщин – это платки или шарфы на шею, строгие и изящные ремни, неброские украшения, лаконичные сумки.

Обувь должна быть стильной и комфортной одновременно.

Что надевать не стоит

Рабочая атмосфера подразумевает сдержанный стиль. Если хочется подчеркнуть фигуру, можете позволить себе приталенный силуэт – но без глубоких декольте и прозрачных элементов.

Прозрачные платья, вырезы до бедра, короткие шорты и юбки будут неуместным выбором для данной встречи. То же касается обуви: приходить на собеседование в сабо или босоножках с открытым носом – дурной тон.

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

  1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  2. Держите зрительный контакт.
  3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
  5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
  6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
  7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
  8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
  9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

  • Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
  • Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
  • Почему вы выбрали именно эту карьеру?
  • Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
  • Как бы вы могли описать самого себя?
  • Что вы хотите рассказать о себе?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши основные слабости?
  • Какого типа работу вы больше всего любите делать?
  • Каковы ваши интересы вне работы?
  • Какого типа работу вы не любите делать?
  • Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
  • Каково состояние вашего здоровья?
  • Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
  • Почему вы оставили свою прежнюю работу?
  • Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
  • На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
  • Каковы ваши цели в жизни?
  • Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

  • Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
  • Кому я буду непосредственно подчиняться?
  • Могу ли я с ним встретиться?
  • Будет ли кто-то в подчинении у меня?
  • Могу ли я с ним встретиться?
  • Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
  • Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
  • Почему это место оставил прежний работник?
  • В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

  • Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
  • Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
  • Хорошо выспитесь ночью.
  • Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
  • Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

  1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
  2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
  3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
  4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
  5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
  6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
  7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
  8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
  9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
  10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
  11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
  12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
  13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
  14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
  15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
  16. Вам обещают позвонить и не звонят.
  17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
  18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

  • Высокая профессиональная квалификация.
  • Аккуратность и пунктуальность в работе.
  • Хорошее состояние здоровья.
  • Личные качества.
  • Находчивость.
  • Коммуникабельность.
  • Дружелюбие.
  • Терпеливость.
  • Упорство в достижении цели.
  • Вежливость, деликатность.
  • Уравновешенность.
  • Честолюбие.
  • Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

  • Низкая квалификация.
  • Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
  • Заинтересованность только в высокой заработной плате.
  • Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
  • Плохие деловые качества.

Личные качества:

  • Самомнение – я все знаю.
  • Недостаток учтивости.
  • Нерешительность.
  • Плохое чувство юмора.
  • Циничность.
  • Низкий моральный уровень.
  • Узкий круг интересов.
  • Неряшливость.
  • Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Что надеть на собеседование. Как правильно одеться на собеседование летом? В чем идти к работодателю в жару, что одеть — фото

Летом в жару, стоит разобраться в этом вопросе.

Если вы отправляетесь на собеседование в крупную корпорацию с устоявшимися традициями, одевайтесь как можно более консервативно – здесь самый строгий дресс-код.

Бизнес-фирмы или организации, оказывающие различного рода услуги населению, разрешают некоторые послабления в одежде.

Если же ваша работа связана с творчеством и дизайном, здесь, напротив, приветствуется выраженный индивидуальный стиль.

Независимо от должности, на которую вы претендуете, одежда должна быть чистой и аккуратной . Почистите и отгладьте одежду перед собеседованием, убедитесь, что на ней все пуговицы, нет пятен, распоротых строчек и замятин. Вымойте обувь и придайте ей глянец обувным кремом.

Помимо необходимых на собеседовании бумаг, возьмите антиперспирант, увлажняющие и бумажные салфетки и бутылку воды. Профессиональный образ дополнит нейтральная сумка или классический портфель.

Придите заранее к месту собеседования . Если у вас нет своей машины, возможно, лучше вызвать такси, чтобы не пришлось стоять под солнцем, ожидая автобус. Если расстояние больше, чем пара кварталов, лучше тоже взять такси.

Если вы надели пиджак, снимите его, пока не доехали до места собеседования – это поможет избежать перегрева. Сложите аккуратно пиджак, чтобы не помять во время поездки, или повесьте его на вешалку.

Несмотря на то, что голову лучше защищать от солнечных лучей, не надевайте головной убор перед собеседованием, поскольку он может помять вашу прическу и вызвать потливость волосистой части головы.

Если к месту собеседования вы пришли заранее, у вас останется время, чтобы зайти в туалетную комнату и подправить свой вид. Сполосните руки водой из-под крана – это поможет немного охладиться. Вытрите пот салфеткой, можно освежиться антиперспирантом, но убедитесь, что он не оставил следов на одежде. Женщинам можно подправить макияж, прическу и освежить помаду на губах.

Если вы носите солнцезащитные очки, не оставляйте их поднятыми на голове, уберите в сумку. Снимите наушники и поставьте телефон на беззвучный режим. Убедитесь, что вы не жуете жевательную резинку.

Как одеться в жару?

Что одеть на собеседование летом? Вопрос достаточно непростой. В качестве одежды на собеседование рекомендуется выбрать костюм из хлопка светлых оттенков синего или серого. Воздержитесь от черного цвета одежды, который летом выглядит неуместно.

Не используйте льняные ткани , они имеют свойство образовывать мятые складки, что плохо отразится на вашем облике.

Выбирайте рубашку, которая дополнит костюм, всегда уместна белая рубашка. Также рекомендуем надеть на собеседование летом классические туфли в тон костюму и минимум украшений.

Офис, где проводится собеседование, скорее всего, имеет кондиционирование. Поэтому пиджак вполне пригодится, даже если погода жаркая. Если вы страдаете от сильного потоотделения, используйте одноразовые подмышечные вставки, которые можно прикрепить к рубашке, чтобы защитить одежду от пота, запаха и пятен.

Короткую стрижку освежите за несколько дней перед собеседованием . На длинных волосах обрежьте секущиеся кончики, чтобы выглядеть опрятно, и уберите волосы от лица и шеи, собрав их в несложную прическу.

В жару, когда вы начинаете потеть, запах парфюма усиливается. Не переусердствуйте с духами, иногда они могут вызвать аллергию у тех, кто с вами беседует. Женщинам хватит пары капель на запястья и за мочками ушей, мужчинам достаточно освежить лицо одеколоном после бритья.

Чего следует избегать?

Независимо от типа работы, на которую вы претендуете, некоторые вещи на собеседование надевать не следует.

В чем ходить на собеседование летом точно не стоит :

  • топ с низким вырезом или короткая блуза, из-под которой виден живот;
  • сандалии и кроссовки;
  • футболка, майка, сарафан;
  • джинсы и шорты;
  • слишком тесные брюки, а также брюки с заниженной линией талии;
  • мини-юбки и лосины;
  • излишне нарядное вечернее платье;
  • прозрачная или сетчатая одежда, одежда ярких цветов или с пестрым рисунком.

Чтобы не создать на собеседовании впечатление легкомысленного человека, необходимо придерживаться определенных правил в своем облике .

  • нижнее белье не должно быть видно из-под одежды;
  • татуировки лучше прикрыть одеждой, а пирсинг снять, так как внутренняя политика многих компаний ограничивает их использование;
  • не допускайте избыточного количества парфюмерии;
  • откажитесь от массивной бижутерии. Огромное цветное колье, серьги-подвески и браслет с позванивающими элементами будут отвлекать внимание от вас и вашего лица.

Одежда в зависимости от пола и возраста претендента

Женщины

В качестве одежды на собеседование для женщин подойдет брючный или юбочный костюм. Под жакет наденьте тонкую светлую рубашку. Убедитесь, что вырез рубашки достаточно закрывает зону декольте.

Если плечи будут прикрыты жакетом, вместо рубашки можно надеть шелковый или вискозный топ. Надевайте юбку длиной до середины колена. Для юбочного костюма потребуются тонкие колготки натурального цвета.

Возможно, вам не захочется надевать колготки в жаркий день, но такой вид будет непрофессиональным, особенно на собеседовании в корпоративной среде.

Женщины могут надеть на собеседование строгое платье вместо костюма. Допускается платье без рукавов, если вы планируете поверх него надеть жакет. Выбирайте платье нейтрального цвета длиной не выше колена.

Обувь обычно предполагает туфли с закрытым носком , лучше если это будут кожаные туфли на невысоком каблуке. Если вы чувствуете себя устойчивее на плоской подошве, наденьте туфли без каблука, но они должны быть в хорошем состоянии. Даже если дресс-код фирмы разрешает ношение сандалий в жаркое время года, это не значит, что на собеседование нужно прийти в пляжных сланцах.

Ювелирные украшения используйте по минимуму, откажитесь от всего гремящего и звенящего. Задайте себе вопрос: «Когда будущий работодатель посмотрит на вас, он увидит вас или вашу бижутерию?» Можно оставить маленькие аккуратные простые украшения в консервативном стиле.

Декоративный шарфик лучше забыть дома. В другое время года, он, несомненно, пригодится, но летом на собеседовании дополнительный слой в наряде будет излишним. Макияж должен быть незаметным и легким. Маникюр необязателен, но убедитесь, что ногти выглядят аккуратно. Если ногти покрыты лаком, он должен быть нейтрального цвета, избегайте лак ярких оттенков и рисунки на ногтях.

Мужчины

Для мужчин на собеседовании обязателен деловой костюм из легковесной ткани со свободными брюками в тон пиджаку. Одноцветная или в полоску рубашка с длинными рукавами – это классический вариант для собеседования.

Наденьте шелковый галстук, подходящий к костюму. На случай, если дресс-код позволяет отказаться от галстука, рубашка все равно обязательна, просто расстегните самую верхнюю пуговицу. На собеседование лучше надеть черные или коричневые закрытые туфли.

Обязательно наденьте носки на собеседование. Мысль отказаться от носков может быть соблазнительной в жаркий день. Однако, это выглядит неопрятно, особенно в корпоративной среде. Носки выбирайте нейтрального цвета без рисунка.

Лицо должно быть свежевыбрито. Если у вас борода или усы, подровняйте их. В случае длинных волос соберите их в низкий хвост.

Как одеться на собеседование летом фото:





Претенденты разных возрастов

Попытка подобрать вызывающий наряд для собеседования может быть характерна для молодежи, которая хочет выглядеть более зрело и серьезно. Еще одна ошибка – пляжная или спортивная одежда. Можно ли прийти на собеседование в шортах? Ответ — категорическое нет!

Бывает, что молодые кандидаты стремятся выразить свою индивидуальность кричащим цветом волос. Подобные ошибки заставят возможного руководителя подумать об инфантилизме и легкомысленности претендента.

Еще более странно такие вольности будут выглядеть у кандидатов среднего возраста. Чем старше и опытнее человек, тем более консервативное и сдержанное поведение от него ожидают . В этом случае, одежда для собеседования на работу летом, должна быть продумана даже более тщательно: что простят молодежи, навряд ли останется без внимания у возрастных претендентов.

Тем не менее кандидатам старше 45 лет следует выглядеть энергично и моложаво, чтобы у работодателя не осталось сомнений в вашей способности эффективно выполнять должностные обязанности.

На рынке труда имеет значение даже то, как вы выглядите, именно поэтому вопрос что надеть на собеседование, остается актуальным. Сделайте ставку на консервативную классику и минимум аксессуаров в одежде. Если вы не уверены, как одеться на собеседование, позвоните в приемную и уточните этот момент либо зайдите в офис компании и посмотрите сами. Помните, что есть единственный шанс произвести первое впечатление.

Поиск работы начинается с собеседования.
Вы знакомитесь с компанией, она знакомится с вами. Собеседование – тот самый
случай, когда второго шанса произвести впечатления не будет. Это не имеет
значения, если на первой встрече с работодателем вы понимаете, что строить
карьеру в данной компании желания нет. Но другое дело, когда в процессе
собеседования вы осознаете, что это та самая работа, о которой вы мечтали, а
потому нужно обязательно понравиться потенциальному боссу. Помогут в этом не
только профессиональные навыки. По одежке встречают и на деловых встречах. На
одном из сайтов-посредников между работодателями и соискателями недавно было
опубликовано исследование, раскрывающее причины неудач при прохождении
собеседования. Одна из главных звучала так: непрезентабельный внешний вид. В
исследовании приводились результаты опроса руководителей крупных российских
компаний. Им задавали вопрос, кому из соискателей они отдадут предпочтение –
тому, кто обладает большим опытом, но при этом пришел на собеседование в
неподходящей случаю одежде, или имеющему меньший стаж работы, но соблюдающем
законы делового дресс-кода. Больше половины руководителей ответили, что
пригласили бы на работу последних. Поэтому если вы регулярно ходите на
собеседования, но все они имеют пока отрицательный результат, обратите внимание
на свой внешний вид. Возможно, он не совсем соответствует образу делового
человека. Как одеться на собеседование, чтобы оно прошло успешно?

Прежде, чем рассылать резюме, прочитайте статью
«Как найти работу, которая нравится?»
на
портале «Солнечные руки». Она поможет избежать многих распространенных
ошибок.

Вы получили приглашение от работодателя,
но не знаете, как одеться на собеседование? Первым делом вспомните любую
информацию, которую когда-либо слышали о компании, в которой вам, возможно,
предстоит работать. Я всегда начинаю подготовку к собеседованию именно с этого.
Каждый из нас имеет хотя бы минимальное представление о фирмах, работающих в
городе в той отрасли, в которой мы ищем работу. Пригодится информация любого
характера. Она подскажет, от чего отталкиваться при подготовке к собеседованию.
По крайней мере, вам будет легче понять, какой стиль принят в компании.
Поспрашивайте знакомых и друзей. Может быть, кто-то из них работал в фирме,
куда вас пригласили на собеседование, и сможет дать советы полезные советы, в
том числе и касающиеся принятого в ней дресс-кода.

Если ваш стиль будет соответствовать тому
образу, который руководитель считает наиболее оптимальным для своей фирмы, ваши
шансы на успех при прохождении собеседования значительно увеличиваются. Поэтому первый совет – собирайте информацию
о работодателе в том вопросе, который касается дресс-кода.

Из этого совета вытекает
второй – подумайте, насколько комфортно
будет вам в одежде того стиля, который принят в компании. И не думайте, что это
не имеет значение, мол, главная задача – получить место, а там разберемся. В
офисе мы проводим большую часть времени. Согласны ли вы испытывать постоянный
дискомфорт из-за одежды? У меня есть подруга-дизайнер. В прошлом году она решила
сменить место работы. Долго искала альтернативный вариант и, наконец,
устроилась в офис известного российского оператора связи. На ее прошлой работе руководитель
разрешал ходить в офис в одежде любого стиля. Поэтому, как и большинство
творческих людей, моя подруга отдавала предпочтение джинсам и футболкам. На
новом же месте соблюдение дресс-кода являлось обязательным, был принят деловой
стиль. Сначала подруга решила, что приучит себя ежедневно носить юбки-карандаши
и туфли на каблуке, но уже спустя два месяца ушла от туда. Она призналась, что
потерпела фиаско. Больше она не рассматривает предложения о работе, где принят
строгий дресс-код. Найти свой стиль поможет на
сайте «Солнечные руки».

Если вы ничего не знаете о работодателе,
то выберете для собеседования одежду классического стиля. Она всегда является
беспроигрышным вариантом. Этот совет является
третьим, как одеться на собеседование. Чтобы сделать образ более
легким, добавьте аксессуаров – брошь, платок, пару браслетов. Откажитесь от
разнообразных заколок и других украшений для волос. Во-первых, в офисе таким
вещам в принципе не место, если, конечно, вы не являетесь сотрудником
соответствующего магазина, а во-вторых, подобные аксессуары требуют одежды
более романтического стиля. Даже если в компании он разрешен, на собеседование
лучше все-таки одеться по-деловому. Это позволит вам выглядеть в глазах
работодателя человеком, который относится к работе ответственно и серьезно. Избегайте
также аксессуаров под кожу рептилий, леопарда и т.п. Каждая деталь в вашем
облике должна быть сдержанной.

Не упускайте из виду такое требование к
внешнему виду, как аккуратность. Никаких катышек на одежде и уж тем более
грязной обуви! Отправляясь на собеседование, обязательно положите в сумочку
щетку для обуви и перед ним приведите туфли в порядок. Это
четвертый совет. С покупкой сумки поможет
статья «Как выбрать сумку?» на
сайте «Солнечные руки». Следите, чтобы у обуви не было сбитых носов и
стертых набоек.

Пятый
совет относится к использованию нами, женщинами, косметики и парфюмерии. Собираясь на
собеседование, отдавайте предпочтение легким ароматам и минимуму косметики. На
своей прошлой работе я искала журналиста. На одно из собеседований пришла
девушка, с макияжем, как говорит моя подруга, будто на Хэллоуин. Соискательница
и на мои вопросы отвечала грамотно, и портфолио у нее было хорошим, но я
смотрела на нее и тут же представляла глаза партнеров нашего издания, если бы к
ним на встречу приехала девушка с подобным макияжем. Ей пришлось отказать.
Будьте осторожны и с прической. Никаких сложных укладок! Длинные волосы уберите
в хвост, а короткие аккуратно уложите. О том, какие можно делать прически на длинные волосы .

Как
одеться на собеседование зимой?

Пожалуй, выбор одежды для «зимнего»
собеседования является самым сложным. И выглядеть хочется стиль, но и замерзать
желания нет. Попробуем составить гардероб, который поможет вам получить работу.

Во-первых, никаких цветных колготок,
которые находятся на пике популярности уже несколько сезонов подряд.
Допускается, чтобы колготки были плотными, но они должны быть однотонными и без
каких-либо рисунков. Цвет колготок должен соответствовать оттенку обуви. Например,
если сапоги черные, то и колготки должны быть такими же.

Во-вторых, избегайте одежды с короткими
рукавами. Пиджак, блузка, рубашка должны быть обязательно с длинными. Это не
только не даст вам замерзнуть, но и позволит выглядеть по сезону. Только
представьте себя на месте работодателя. К вам на собеседование приходит девушка
в блузке с коротким рукавом, наверное, вы бы точно подумали, что это нелепо.
Вот и сами не выбирайте подобную одежду. Она должна соответствовать не только
дресс-коду компании, но и погодным условиям. Идеально подойдут для важной
встречи с работодателем платье из шерсти длиной до середины колена. Можно
надеть под него блузку, необязательно белую. Выбирайте в зависимости от цвета
платья. Или отдайте предпочтение брючному костюму из тонкой шерсти. Дополнят
его блузка – голубого, розового или белого цвета, сумка-портфель и сапоги на
низком каблуке.

В-третьих, не отказывайтесь от головных
уборов, как поступают многие, считая, что это более красиво. Без них вы только
намерзнетесь и предстанете перед работодателем не в лучшем виде. Если
переживаете за укладку, то отдайте предпочтение теплому платку. Сейчас в
магазинах выбор головных уборов очень большой. Среди этого многообразия вы
точно найдете свою модель.

В-четвертых, зимой нужно быть аккуратнее
при подборе аксессуаров. В это время года как никогда велик соблазн подчеркнуть
образ шарфом, перчатками и другими «временными» аксессуарами. Подумайте, когда
вы их снимите, будут ли элементы одежды в ансамбле также сочетаться между
собой? Будет ли образ по-прежнему гармоничным?

В-пятых, никаких кричащих цветов. Зимой
более выигрышна классическая черно-белая гамма. И именно в это время года года
мы обязаны следовать правилу, от которого в другие можно отступать – оттенок
обуви и сумки должен совпадать. Сумку выбирайте средних размеров, но более
объемную, чем летом или весной.

Как
одеться на собеседование весной и осенью?

В эти времена года вариантов выбора одежды
для собеседования гораздо больше. Можно поиграть с цветами – весной и осенью
будут уместны не только классические черный или серый, но и изумрудный,
темно-синий, шоколадный, бежевый, сливовый. Только если выбираете одежду более
ярких оттенков, покрой вещей должен быть простым, с минимум деталей.
Беспроигрышный вариант – платье длиной до колена. Сверху набросьте двубортный
пиджак. Добавьте акцент в виде тонкого ремешка на талии. Сумку лучше выбирать
продолговатой формы, туфли на среднем каблуке. Они могут быть не только
черными, но и бежевыми, красными, бордовыми. Только подчеркните яркий оттенок
обуви аксессуаром или, например, лаком для ногтей. Весной у нас в выборе одежды
больше свободы, но она налагает и ответственность: немного переусердствовали, и
образ вышел за рамки делового. Если в других ситуациях это может вызвать
улыбку, пусть даже непонимание, то при собеседовании стать причиной отказа от
приема на работу.

Весной можно позволить себе использовать
в деловом стиле бижутерию. Но не переборщите с ней. Узнать о последних
тенденциях поможет
статья «Женские аксессуары: что сегодня модно?» на
портале «Солнечные руки».

Осенью очень выигрышно будут смотреться
зауженные черные брюки классического кроя в комплекте с белой блузкой или
рубашкой с воротником-стойкой. Завершающий штрих – черные туфли,
предпочтительнее на среднем широком каблуке, сумка прямоугольной формы и часы.

Еще один осенний образ – яркого цвета
приталенная блузка плюс черная или серая юбка-карандаш. Добавьте в ансамбль
вместительную сумку, часы, серьги.

Осенью вполне можно позволить себе
прийти на собеседование в водолазке. Но она должна быть хорошего качества. Более
выигрышно смотрятся модели светлых оттенков. Я сама не большая поклонница
водолазок, но на собеседовании они действительно могут стать отличной
альтернативой блузке или рубашке. Я обычно добавляю к ним деревянные бусы.
Смотрится просто и со вкусом.

Как
одеться на собеседование летом?

Главный вопрос, который волнует всех
представительниц слабого пола, отправляющихся на собеседование летом, надевать
колготки или нет. Однозначно – надевать. Выбирайте максимально тонкие, матовые,
телесного цвета. Желательно, чтобы обувь имела закрытый носок. Уходите от
мрачных цветов – летом они совершенно неуместны даже при строгом дресс-коде.
Выбирайте туфельки бежевого, светло-серого, светло-коричневого оттенков. Сумка
может не совпадать с ними по цвету. Летом можно поэкспериментировать с ее
формой.

Снова выручит платье. Но, конечно,
никакой открытой спины и тонких бретелей. Максимальная сдержанность и
закрытость. Отлично подойдут для собеседования платье-футляр или платье-рубашка.

Замечательный вариант – светлая хлопковая
или льняная юбка, дополненная блузкой с коротким рукавом или три четверти.

Летние деловые костюмы должны быть
выполнены из тонких светлых тканей, но следите за тем, чтобы они не
просвечивались. В противном случае это сведет все ваши старания выглядеть
элегантно на «нет».

Выбирайте одежду, выполненную из
натуральных тканей, в них будет не так жарко, как в одежде из синтетических
материалов.

В
любое время года, отправляясь на собеседование, откажитесь от:

— шорт. Сейчас многие модные дома
предлагают в своих коллекциях этот элемент гардероба именно как вещь делового
стиля. Я сама люблю шорты, они универсальны, особенно в летнее время. Их легко
сочетать с блузками, и образ всегда получается свежим. Возможно, если вас
возьмут на работу, то в офис можно будет приходить и в шортах. Но на
собеседование их не надевайте. Все-таки спорный для делового дресс-кода
элемент;

— мини-юбок. Вот этот предмет гардероба
точно оставьте только для дружеских встреч! Мини-юбка абсолютно неуместна в
офисе. Даже если она разрешена в рамках дресс-кода компании, только подумайте,
как вы отправитесь в подобном наряде на встречу к клиентам, если ваша работа
подразумевает это?

— лосин, капри. Тоже элементы
исключительно вне офисной жизни;

— одежды, из-под которой видно нижнее
белье;

— излишне нарядных платьев, юбок и блуз.

Конечно, правильно подобранная одежда еще не гарантирует, что вы сразу получите работу мечты. Но она увеличит ваши шансы однозначно. Начальник, хоть он и начальник, но тоже человек. И ему приятно будет видеть каждый день в своем офисе стильно и элегантно одетую женщину. Воспользуйтесь нашими советами, и победа будет за вами!

Оксана Чистякова

При продумывании своего образа для собеседования следует не упустить ни одной мелочи. Неопрятные волосы, стершийся лак на ногтях или стрелка на чулке очень быстро испортят положительное впечатление от образования, опыта работы и квалификации. Не стоит забывать, что именно зрение является одним из наиболее сильных человеческих чувств, поэтому своего собеседника каждый воспринимает, прежде всего, зрительно.

Именно поэтому, продумывая свой костюм для собеседования, следует очень тщательно продумать все детали, чтобы наряд завершал образ грамотного и профессионального сотрудника, а не перечеркивал его. Лучшим вариантом станет, без сомнения, деловой стиль. Спортивный стиль, равно как и фольклорный, кэжуал, авангардный стили не допустимы для собеседования в солидную фирму.

Основным элементом одежды может стать деловой костюм: юбка или брюки с блузкой. Также можно надеть пиджак или жилет в тон к юбке. Цвета следует выбирать либо классические: черный, белый, коричневый, бежевый либо неяркие: темно-синий, серый. Блуза может быть светлых тонов: светло-голубого, бежевого, белого, бледно-сиреневого. Темно-синий цвет в одежде, согласно исследованиям психологов, усиливает восприятие соискателя как профессионала. Сочетание синего, серого и черного цветов подчеркивают официальность и практичность кандидата. Яркие же цвета, напротив, снижают ощущение деловых качеств сотрудника, поэтому категорически не рекомендуется одеваться в одежду красного, малинового, желтого цветов. Для особо важного собеседования в солидную фирму можно надеть небольшой галстук либо шейный платок, который поможет внести разнообразие в деловой образ.

Одежду для важного собеседования лучше приобретать из дорогой ткани, чтобы костюм смотрелся дорого и презентабельно. Ткани лучше выбирать натуральные, немнущиеся, плотные, для блуз отличным вариантом станет шелк, а для костюма и юбки — твид. Одежда должна быть приталенной, но при этом не стеснять движения. На собеседовании нельзя сидеть «как на иголках», в неудобном костюме, надетом впервые. Одежда должна сидеть легко и естественно, это поможет ощущать уверенность в себе.

Сейчас большой популярностью пользуются очки, которые из предмета необходимости перешли в разряд модных аксессуаров. Именно очки помогают подчеркнуть облик деловой женщины, ее ум и старательность, поэтому на собеседование лучше всего их надеть. Даже женщины с хорошим зрением смогут привнести в свой облик профессионализм, используя очки с простыми стеклами. При этом совершено недопустимо присутствовать на собеседовании в темных очках.

Обувь для собеседования следует выбрать качественную, дорогую, но при этом обувь не должна быть очень узкой, жать или натирать ноги. Не стоит забывать, что менеджер по кадрам оценивает не только одежду, но и походку, осанку кандидата, поэтому к подбору обуви следует подойти очень серьезно. Не стоит на важное собеседование идти в новых туфлях. Лучший вариант — лодочки на невысоком каблуке черно цвета. Туфли на платформе, тонкой шпильке, украшенные пайетками, перьями или цветами на собеседовании неуместны. Обувь следует тщательно почистить, грязные туфли создадут неблагоприятное впечатление, поэтому весной или осенью, когда на улице грязь, обязательно нужно взять с собой губку для обуви.

Народная мудрость гласит, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. При приеме на работу это также означает, что если первое впечатление окажется неблагоприятным, на данную вакансию возьмут кого-то другого.

По словам дизайнера модной одежды Анастасии Ивановой , на интервью при приеме на работу сотрудники отдела по работе с персоналом оценивают все — от ваших туфель до прически. Впишетесь ли вы в коллектив и его культуру, будут пытаться вычислить в том числе и по вашему внешнему виду.

Чтобы повысить вероятность получить желаемую должность, нужно одеться соответственным образом. У Анастасии есть 10 советов, как правильно подготовиться к собеседованию.

Соберите как можно больше информации о фирме, где хотите работать: узнайте, какую одежду носят работники, есть ли у компании дресс-код. Предстоящий выбор одежды в первую очередь зависит от этих данных.

Если такой информации нет, то можно логически рассудить, как могут одеваться в том или ином месте. Например, в банках и больницах, скорее всего, будут одеты более строго, чем в фитнес клубе или парикмахерской. Некоторые компании имеют более неформальный дресс-код — джинсы и футболка (например, фирмы компьютерных технологий). Если вы придете на интервью в формальном наряде, вы не будете выглядеть частью команды. Полезно посетить офис до интервью и посмотреть, как там одеваются.

  1. Стиль

Любая дама должна иметь пиджак для деловых встреч. Его преимущество в том, что к пиджаку достаточно подобрать правильные аксессуары, чтобы поменять образ. Если вы подберете к нему яркие бусы, то будете выглядеть совершенно иначе, нежели дополнив его тонкой цепочкой.

  1. Обувь

Желательно выбирать одежду согласно деловому этикету.

Обувь — немаловажный атрибут любого образа, на нее всегда обращают внимание. Конечно, она должна хорошо выглядеть и быть чистой. Для собеседования лучше всего подойдет обувь на среднем каблуке. Высокий каблук не рекомендован, такая обувь пригодится для других случаев.

Наиболее выгодный выбор для мужчины, даже в жаркое время — черные или коричневые туфли на шнурках.

  1. Деловой этикет

Отправляясь на собеседование летом, многих дам волнует один вопрос: надевать колготки или нет? Правила делового этикета диктуют необходимость надевать колготки. Тем более, вы еще не знакомы с компанией и вам неизвестно, как одеваются сотрудники. Просто выберите тонкие, почти незаметные колготки телесного цвета. Обратите внимание, с колготками носят обувь с закрытым носом.

Женщины могут сочетать разные цвета, но их должно быть не более 2-3.

Вероятнее всего, мужчинам это известно, но напомним, что сандалии на собеседование не одевают, даже летом.

  1. Запрещено

Вне зависимости от того, в какое время года состоится собеседование, женщинам не рекомендуется надевать платья ярких и броских цветов, шорты, открытые или прозрачные блузки, короткие юбки. Нижнее белье не должно быть видно.

Что касается мужчин, им следует отказаться от огромных толстовок, узких джинсов с заниженной талией, носков ярких расцветок.

  1. Выбор цвета

Женщины могут сочетать разные цвета, но их должно быть не более 2-3. Можно выбрать приятные глазу натуральные, пастельные цвета. Если вы любите яркие цвета, то ограничьтесь 2 цветами. Три цвета можно сочетать только в классическом образе.

  1. Длина одежды

Устраиваясь на работу в серьезную компанию, никогда не приходите на собеседование в мини-юбке или коротеньком платье. Это выглядит вульгарно. Более того, вас могут неправильно понять. Юбки и платья до колена или середины икры выглядят красиво, повышают статус и подходят для любой деловой встречи.

В весеннее время девушки могут дополнить образ аксессуарами, но все должно быть в меру. Хорошо будут смотреться аккуратные сережки небольшого размера, классическая подвеска, часы. Тонкий ремешок на талии будет также к месту.

Мужчины должны также внимательно отнестись к выбору аксессуаров. Здесь есть свои тонкости:

  • Длина галстука: он не должен висеть ниже ремня или значительно ниже его, оптимальная длина — на уровне пряжки ремня.
  • На собеседование лучше надеть классический ремень с обычной пряжкой.
  • Также отлично подойдут небольшие часы.
  • Во избежание недопонимания, откажитесь от цепей, печаток и прочих подобных аксессуаров.
  1. Макияж

Для собеседования больше всего подойдет легкий выдержанный макияж. Красная помада, излишне подчеркнутые глаза недопустимы. Душитесь в меру, людям часто не нравится слишком сильный запах парфюма, из-за этого работодатель может вам отказать.

В чем приходить на собеседование, чтобы запомниться с лучшей стороны? Об этом мы подробно расскажем в данной статье.

Как произвести впечатление на работодателя?

Как понравиться на собеседовании работодателю? Как преподнести себя?

Внешний вид соискателя при приеме на работу должен внятно сигнализировать: именно этот человек – идеальный кандидат на вакантную должность.

Перед собеседованием постарайтесь как можно больше узнать о компании .

Важно понять, есть в фирме дресс-код , к какой возрастной категории относится большинство работников.

Что надеть на собеседование? Многое зависит от того, связана ли должность с общением с клиентами и деловыми партнерами. Чем больше подробностей вы узнаете, тем легче и результативнее пройдет самопрезентация.

ВАЖНО! Основное правило: безусловная опрятность . Костюм должен быть чистым и отглаженным, рубашка или блузка – свежей и по возможности новой. Не допускаются вытянутые нитки, пятна, лоснящиеся места, пух и прилипшие на одежду волоски. Позаботьтесь об аккуратном маникюре.

Постарайтесь соответствовать должности, на которую вы претендуете . Будущая секретарша не должна одеваться слишком дорого и броско . От бухгалтера или банковского служащего подсознательно ждут консервативности и подчеркнутой аккуратности.

Руководитель должен быть одет в хороший и качественный костюм , а образ рекламщика или креативного директора подразумевает фантазию и намек на модные тенденции.

В чем идти на собеседование?

В чем идти на собеседование? Заранее продумайте все детали наряда.

Одежда, обувь и аксессуары должны быть выдержаны в одном стиле, гармонировать по цвету и соответствовать сезону.

Как правильно одеться на собеседование мужчине?

Мужчинам стоит надеть классический однобортный костюм сложного темного оттенка.

Черный костюм не подойдет , лучше выбрать модель цвета графита, маренго, мокрого асфальта, темного шоколада .

Дополните его светлой сорочкой и простым галстуком сдержанного оттенка. Костюм не должен быть слишком парадным , лучше одеться в консервативно-повседневном стиле.

Что одеть на собеседование женщине? Женщинам подойдут комплекты из жакета с брюками или юбкой . Не стоит надевать слишком длинные или кроткие юбки. Идеальная длина – по колено, чуть выше или ниже.

Жакеты с рукавом три четверти выглядят изящнее и моднее обычных. Костюм можно заменить классическим приталенным или прямым платьем из качественной, не слишком тонкой материи. Цветовая гамма сдержанная . Подойдут оттенки хаки, оливок, разнообразные бежевые, серые, синие и серо-сиреневые тона.

Фото

Фото — как одеться на собеседование женщине:

Зимняя одежда

В чём пойти на собеседование зимой? Как одеться? Одежда для собеседования на работу зимой должна исключать объемные пуловеры, уютные кардиганы и прочий трикотаж – одежда. В холодное время года вместо обычной сорочки или блузки можно одеть на тонкую водолазку из шерсти или хлопка, но сверху нужно обязательно надеть пиджак или жакет.

ВАЖНО! Шапки, вязаные шарфы и другие теплые аксессуары лучше оставить в гардеробе или просто снять и убрать в сумку.

Зимняя обувь не должна быть слишком объемной. Унты, ботинки на протекторах, угги и другую неформальную обувь надевать не стоит .

Летний образ

Даже если на улице стоит жара, одежда для собеседования на работу должна соответствовать деловому стилю.

Как показать себя на собеседовании летом?

Полностью исключаются открытые майки и топы, шорты и капри, разнообразные сарафаны, шлепанцы и слишком открытые босоножки .

Идеальный вариант – обычный деловой костюм, сшитый из облегченной ткани : «прохладной шерсти», смеси льны и шелка или льна и вискозы.

ВАЖНО! Мужчинам не стоит надевать светлый костюм, сегодня это считается моветоном. Лучше остановиться на моделях серо-стального, морского синего, холодного серо-бежевого оттенка.

Никогда не надевайте в офис рубашку с коротким рукавом . Если дресс-код в фирме свободный, можно закатать рукава, а вместо классической сорочки надеть однотонную рубашку-поло без галстука.

Женщинам подойдет простое прямое платье с коротким рукавом длиной до колена. Можно надеть костюм с брюками или юбкой, заменив блузку на простой топ без рукавов. Выбирайте светлые сложные оттенки: серо-бежевые, песочные, голубовато-серые, болотные.

Выбор парфюма

В выборе аромата для собеседования главное – умеренность . Запах туалетной воды или одеколона не должен быть слишком навязчивым . Идеальный вариант – парфюм с нотами цитрусов, озона, сосны и мха.

Девушкам не стоит использовать яркие цветочные или фруктовые духи, а также тяжелые вечерние композиции. Избегайте очень концентрированного парфюма, который трудно дозировать . Для собеседования подойдут легкие туалетные воды, одеколоны и парфюмерные дымки. Важно не переусердствовать, одного-двух «пшиков», нанесенных на кожу, вполне достаточно.

Обязательно воспользуйтесь дезодорантом, нейтрализующим запах пота.

Выбирайте средства без запаха, чтобы не создавать ненужное смешение ароматов.

Альтернативой туалетной воде может стать крем для тела с легкой приятной отдушкой.

Позаботьтесь о свежести дыхания .

Перед собеседованием можно воспользоваться жевательной резинкой с тонким фруктовым или мятным ароматом или специальным спреем для рта.

Подбираем прическу

Прическа на собеседование – отличный повод обновить стрижку. Не стоит экспериментировать с формой, достаточно слегка освежить привычный образ. Мужчина нужны простые аккуратные стрижки без слишком креативных элементов .

Женщины с длинными волосами должны собрать их в узел, заплести в косу или уложить в простую невысокую прическу. На работе неуместны распущенные локоны , слишком авангардные варианты вроде прядей разной длины, неровных челок или высоко выбритых затылков.

Выбирая цвет волос, остановитесь на натуральных оттенках . Яркие пряди, необычные цвета, броское мелирование подойдет только представителям креативных профессий, работающих в офисах с неформальной обстановкой. Но даже им на собеседование лучше выбрать более консервативный вариант.

Не стоит забывать об аккуратности. Чтобы выглядеть на собеседовании презентабельно, волосы должны быть чистыми, блестящими, без посеченных концов и отросших непрокрашенных корней.

Головные уборы на собеседовании неуместны , косынки, банданы, кепки и соломенные шляпы лучше приберечь для более неформального случая.

На что обратить внимание?

Работодатель обязательно отметит правильно подобранные аксессуары.

Обувь должна быть неброской и идеально начищенной .

Женщинам подойдут простые, достаточно вместительные сумки , в которых может войти папка формата А4 или небольшой ноутбук.

Выбирайте сумки из гладкой матовой кожи классических цветов: черного, темно-серого, коричневого, коньячного.

Сумки из ткани, кожи рептилий, изделия, украшенные броскими логотипами и объемной фурнитурой, не подойдут.

Как правильно подать себя? Откажитесь от драгоценностей и бижутерии. На собеседовании уместны простые маленькие серьги и обручальное кольцо, остальные украшения будут лишними. Мужчинам лучше ограничиться неброскими часами. Булавки для галстука, перстни-печатки или браслеты надевать не стоит.

Женщинам необходимо обратить внимание на макияж. Идеальный вариант – эффект ухоженного и натурального лица без слишком ярких красок . Выбирайте нейтральные серо-коричневые тени, румяна свежих розоватых тонов и теплую бежево-розовую или красноватую помаду. Сверкающие блески, подводки необычных цветов, хайлайтеры и другие креативные продукты лучше оставить для вечеринки.

Как правильно сидеть на интервью?

Психологи утверждают, что по манере сидеть можно многое узнать о незнакомом человеке.

Постарайтесь учесть правила языка тела , это поможет произвести на работодателя благоприятное впечатление.

Как правильно сидеть на собеседовании?

Садиться нужно после приглашения человека, проводящего собеседование .

Лучше расположиться на стуле, сидеть с достоинством в мягком кресле или на диване довольно сложно.

Не разваливайтесь, не кладите ногу на ногу . Не стоит и аккуратно присаживаться на краешек стула, это выдает человека робкого и неуверенного в себе.

Не нужно ставить сумку на колени . Расположите ее на полу, рядом со стулом. Не складывайте руки на коленях, опираться локтями о стол также не стоит. Лучший способ занять руки – открыть блокнот или ежедневник и делать пометки во время интервью. Такое поведение продемонстрирует уверенность и деловые качества, внимательный работодатель обязательно отметит это.

Умение правильно одеться на собеседование не только произведет хорошее впечатление на работодателя, но и поможет чувствовать себя увереннее. Подобрав удачный образ, используйте его и после приема на работу. Подходящий костюм поможет удержаться на выбранной должности, а впоследствии и получить повышение.

Полезное видео

Как правильно одеться на собеседование, чтобы понравится работодателю? Как грамотно подать себя? Об этом вы узнаете из представленного ниже видео:

Этапы собеседования

Процесс собеседования служит двоякой цели: помочь работодателю определить, подходите ли вы для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и помочь вам решить, совпадают ли ваши ценности и цели с целями работодатель. Этот процесс может варьироваться в зависимости от компании и должности: некоторым компаниям требуется несколько личных собеседований, в то время как другие могут принять решение после одной встречи. В этой статье мы объясняем этапы процесса собеседования и подсказываем, как успешно пройти собеседование.

Связано: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Что такое собеседование?

Собеседование — это встреча кандидата на работу и интервьюера, который обычно является менеджером, сотрудником отдела кадров, другим представителем работодателя или работодателя. Это собрание проводится, чтобы помочь оценить, подходит ли кандидат на эту роль.

Работодатель использует собеседование, чтобы узнать, что вы можете сделать для компании с точки зрения вашей квалификации и потенциального вклада, который вы можете внести.Собеседование также позволяет вам определить, является ли это средой, в которой вы можете процветать и хотите ли вы войти в нее. Собеседования можно проводить лично, по телефону, по электронной почте или с использованием приложений для видеоконференцсвязи, и обычно до принятия окончательного решения о приеме на работу проходят от двух до трех раундов собеседований.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление , состоящий из следующих этапов:

  1. Скрининг
  2. Первое интервью
  3. Второе интервью
  4. Третье интервью
  5. Решение

1.Проверка

Многие работодатели проводят предварительное собеседование, чтобы определить, подходите ли вы для работы. Проверка может проводиться по телефону или лично и обычно длится от пятнадцати до двадцати минут. Этот разговор служит для составления списка кандидатов, которые будут вызваны на официальные первые собеседования.

2. Первое собеседование

Обычно первое собеседование — это первая личная встреча с вашим потенциальным работодателем. Их цель — познакомиться с вами и оценить ваши навыки и опыт в соответствии с их потребностями для этой конкретной роли.Они также хотят познакомиться с вами, чтобы определить, впишетесь ли вы в культуру компании. Следующие этапы обычно составляют первое интервью:

Введение

Первые несколько минут состоят из встречи с интервьюером и освоения места для интервью. Это также их первое впечатление о вас, поэтому важно, чтобы оно было положительным, используя правильную осанку, зрительный контакт и крепкое рукопожатие. Интервьюер обычно тратит первые несколько минут интервью, чтобы рассказать вам о своей организации.

Вопросы для собеседования

Основная часть собеседования состоит из того, что работодатель задает вам вопросы и выслушивает ваши ответы, иногда делая записи для дальнейшего использования. В большинстве случаев эта часть длится около 20 минут.

Ваши вопросы

Когда интервьюер предлагает вам задать вопросы, у вас есть возможность продемонстрировать свои знания, опыт и объем исследований, которые вы провели в этой компании. Приходите подготовленными, задавая от трех до пяти продуманных вопросов, меняя по ходу дела в зависимости от того, что вы узнали во время собеседования.

Завершение интервью

По окончании интервью интервьюер, скорее всего, проведет вас. Хорошая идея — задать все свои вопросы, прежде чем вставать со своего места. Уходя, с энтузиазмом подтвердите свой интерес к должности и не забудьте искренне поблагодарить их за встречу, крепко пожать руку и поддерживать зрительный контакт.

3. Второе интервью

Если вам удалось произвести на них впечатление на первом собеседовании, вас могут попросить вернуться на вторую встречу.Эта встреча обычно позволяет вам встретиться с руководителями различных отделов, а иногда и совершить поездку по объекту. Интервьюер задаст более глубокие и конкретные вопросы, чтобы продолжить обсуждение определенных тем с первого собеседования и попытаться получить лучшее представление о том, как вы приспособитесь к рабочей среде.

4. Третье собеседование

Некоторые работодатели предпочитают провести третье собеседование, чтобы помочь им принять окончательное решение. Для этого занятия вы должны были получить некоторые глубокие знания о компании и о том, как она работает изо дня в день, и, возможно, иметь представление о том, как вы впишетесь в существующую культуру рабочего места.В это время у вас может быть возможность встретиться с потенциальными коллегами.

5. Решение

Последним шагом в процессе собеседования, если компания хочет нанять вас, обычно является предложение о работе, зависящее от вашей биографии и рекомендаций. Предложение обычно приходит в виде напечатанного письма, но в некоторых случаях вы получите его по электронной почте. Большинство работодателей предлагают устное предложение перед тем, как предоставить бумажную копию, чтобы убедиться, что вы согласны с условиями или дать вам возможность провести переговоры перед тем, как подписать контракт.

Связано: Как пройти последнее собеседование

Советы, как лучше всего проявить себя на собеседовании

Вызов на собеседование может быть волнующим, но также и поводом для нервозности. Эти советы направлены на то, чтобы помочь вам избежать типичных ошибок, чтобы помочь вам насладиться плавным процессом собеседования:

  • Попрактикуйтесь в введении.
  • Исследования.
  • Подготовьте ответы.
  • Проверьте свои социальные сети.
  • Придите рано.
  • Одевайтесь профессионально.
  • Принесите необходимые материалы.
  • Задавайте вопросы в конце интервью.
  • Отправить письмо с благодарностью.

Практическое введение

Начните собеседование хорошо с отработки шага в лифте, от тридцати секунд до двухминутного обзора ваших навыков, целей и того, какую ценность вы принесете компании. Полезно записать на видео себя, давая эту презентацию, чтобы вы могли воспроизвести ее и исправить любые ошибки, жесты или проблемы с зрительным контактом.

Исследования

Ожидается, что вы хорошо разбираетесь в основных спецификациях компании до того, как приедете на собеседование. Найдите время, чтобы внимательно изучить веб-сайт компании. Кроме того, если вы знаете, кто будет брать у вас собеседование, прочитайте их биографию на веб-сайте компании, чтобы получить представление о том, с кем вы будете разговаривать.

Подготовьте свои ответы

Хотя вы не знаете точно, что будет задано на собеседовании, вы все же можете заранее подготовить отличные ответы на общие вопросы и подготовить для обсуждения анекдоты, имеющие отношение к навыкам, необходимым для позиция.Обычно это отличный способ ответить на вопросы, касающиеся выявления ваших слабых сторон и того, как вы их улучшаете.

Проверьте свои социальные сети

Ваши учетные записи в социальных сетях или все, что касается вашего присутствия в Интернете, должно состоять только из той информации, которую вам может знать потенциальный работодатель. Потенциальные работодатели, скорее всего, изучат ваши счета в процессе отбора.

Приходите рано

Вам следует запланировать прибытие на собеседование примерно на 15 минут раньше, чтобы создать впечатление, что вы профессионал и серьезно относитесь к работе.Если вы приедете намного раньше, чем за 15 минут до этого, подождите где-нибудь поблизости, прежде чем входить.

Одевайтесь профессионально

Хотя на многих рабочих местах действует повседневный дресс-код, вам следует стремиться одеваться на один шаг выше обычного повседневного дресс-кода на рабочем месте. То, как вы себя представляете, демонстрирует ваше стремление к этой роли, а также ваш профессионализм.

Принесите необходимые материалы

Хорошей идеей будет иметь перед собой список того, что вы хотите сказать интервьюеру, а также то, что вы хотите его спросить, на тот случай, если нервы заставят вас забыть то, что вы подготовил.Полезно иметь блокнот, готовый делать заметки, и вы должны принести дополнительные копии вашего резюме и сопроводительного письма, чтобы передать интервьюеру и на которые вы можете ссылаться в процессе.

Задавайте вопросы в конце собеседования

Когда интервьюер спросит, есть ли у вас вопросы к нему, убедитесь, что да. Как правило, неплохо иметь наготове список из трех-десяти продуманных вопросов. Убедитесь, что ваши вопросы не касаются того, что вы могли бы легко найти на веб-сайте компании, и не спрашивайте о заработной плате и льготах, так как это то, к чему в первую очередь следует обратиться к интервьюеру.Вот несколько хороших вопросов:

  • Что вы можете рассказать мне о корпоративной культуре вашей компании?
  • Как отдел / роль, в которой я буду работать, вписывается в общую структуру организации?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь? Что бы вы изменили, если бы представилась возможность?
  • Есть ли какие-то конкретные проекты, в которые я бы сразу начал? Как можно измерить успех в первые тридцать — девяносто дней?
  • Каковы следующие шаги в процессе собеседования? Как бы вы хотели, чтобы с вами связались для уточнения?

Отправьте благодарственное письмо

Отправьте благодарственное письмо или записку интервьюеру в течение 24 часов после интервью.Будьте проще, выражая благодарность за интервью и радость от встречи. Пошлите по одному каждому присутствующему на собеседовании. Это будет держать вас, вашу квалификацию и энтузиазм по поводу работы в центре их внимания, пока они будут продолжать рассматривать кандидатов.

Как подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию может показаться пугающей, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к успешному собеседованию. В этой статье мы создаем контрольный список для подготовки к собеседованию из 11 пунктов.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию в первую очередь означает уделение времени вдумчивому рассмотрению своих целей и квалификации в зависимости от должности и работодателя. Для этого вам следует провести исследование компании и внимательно изучить описание должности, чтобы понять, почему вы вам подойдете. Давайте посмотрим, как подготовиться к собеседованию.

1. Внимательно изучите описание должности

Во время подготовительной работы вы должны использовать опубликованное работодателем описание должности в качестве руководства.Описание должности — это список квалификаций, качеств и опыта, которые работодатель ищет от идеального кандидата. Чем больше вы сможете соответствовать этим деталям, тем больше работодатель сможет убедиться в вашей квалификации. Описание работы может также дать вам представление о вопросах, которые работодатель может задать на собеседовании.

2. Обдумайте, почему вы проходите собеседование, и свою квалификацию.

Перед собеседованием вы должны хорошо понять, почему вы хотите получить эту работу и почему вы соответствуете требованиям.Вы должны быть готовы объяснить свой интерес к возможности и почему вы лучше всего подходите для этой роли.

3. Проведите исследование компании и роли

Изучение компании, в которую вы подаете заявку, является важной частью подготовки к собеседованию. Это не только поможет обеспечить контекст для ваших бесед на собеседовании, но также поможет вам при подготовке содержательных вопросов для ваших интервьюеров.

Максимальное изучение компании и должности даст вам преимущество над конкурентами.Не только это, но и полная подготовка к собеседованию поможет вам сохранять спокойствие, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом. Вот несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем идти на собеседование:

Изучите продукт или услугу:
Даже если ваша роль не связана напрямую с продуктом или услугой компании, вы все равно стремитесь стать ее частью. команды. Важно узнать все, что можно о продукте или услуге, которые компания производит и продвигает. Вам не обязательно понимать каждую деталь, особенно если это технический продукт, и вы проходите собеседование на нетехническую должность, но вы должны иметь базовое представление об основных продуктах или услугах, которые предлагает компания.

Если возможно, запросите образец продукта, чтобы ознакомиться с точкой зрения клиента. Чем больше вы расскажете им о продукте с точки зрения компании и клиента, тем лучше вы выступите на собеседовании.

Изучите роль
Важно внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете все связанные с ним требования и обязанности. Это не только подготовит вас к вдумчивым и целенаправленным вопросам о должности во время собеседования, но и гарантирует, что вы действительно квалифицированы и готовы выполнять свои обязанности, если вы получите работу.

Если возможно, изучите похожие позиции и прочтите отзывы людей, занимающих эти должности, чтобы вы могли получить представление о том, какой будет повседневная деятельность. Во время собеседования попросите разъяснений или подробностей о роли, чтобы быть уверенным, что вы будете готовы, если получите предложение о работе. Изучение роли перед собеседованием также поможет вам решить, подходит ли вам эта должность.

Изучите корпоративную культуру
Современные компании обычно имеют учетные записи в социальных сетях и блоги, в которых обсуждают корпоративную культуру и отрасль.Эта информация может дать вам представление о тоне и характере компании, а также о том, что они ценят. Независимо от того, насколько хорошей кажется работа, важно, чтобы вы вписывались в культуру компании и разделяли схожие личности и ценности.

Если у вас есть вопросы об условиях работы, культуре, личности или ценностях, обязательно задайте их во время собеседования. Эти вопросы могут варьироваться от программного обеспечения и инструментов, используемых компанией, до их политики в отпуске и больничном.Помните, что на собеседовании вы найдете то, что вам подходит для вашей рабочей среды, а также о том, что компания найдет подходящую для этой роли. Знание того, что ваши ценности совпадают с ценностями компании, обеспечивает счастливую профессиональную жизнь. Это также прекрасная возможность узнать больше о компании и показать интервьюеру, как вы подходите.

4. Обдумайте свои ответы на общие вопросы собеседования

Хотя вы не сможете предсказать каждый вопрос, который вам зададут на собеседовании, есть несколько общих вопросов, ответы на которые вы можете спланировать.Вы также можете подумать о том, чтобы разработать презентацию в лифте, которая быстро описывает, кто вы, что вы делаете и чего хотите.

Есть некоторые вакансии, которые могут включать в себя тестирование или оценку во время собеседования. Например, если вы проходите собеседование на должность компьютерного программирования, разработчика или аналитика, вас также могут попросить написать или оценить строки кода. Было бы полезно проконсультироваться с коллегами из отрасли, чтобы найти примеры тестов, которые им поручили подготовить.

На всякий случай вам также следует подготовиться к обсуждению ваших ожиданий по заработной плате.Если вы не уверены, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите калькулятор зарплат Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Вот несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании:

Почему вы хотите здесь работать?
Лучший способ подготовиться к этому вопросу — узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре компании. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям.

Пример: «Мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке ».

Что вас интересует в этой роли?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и чтобы вы могли выделить свои соответствующие навыки.Может быть полезно сравнить требования к ролям с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример: «Я увлекался дизайном пользовательского интерфейса на протяжении большей части своей профессиональной карьеры. Я был взволнован, увидев, что эта компания использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я — активный сторонник применения гибких рабочих процессов в дизайне. Я считаю, что это наиболее эффективный способ справляться с большими проектами.Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы заметили значительное улучшение скорости проекта ».

Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос дает вам возможность поговорить как о ваших технических, так и о социальных навыках. Когда интервьюер просит вас описать ваши сильные стороны, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

Пример: «Я прирожденный решатель проблем.Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем — это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, и именно это в первую очередь привлекло меня на этот карьерный путь ».

Подробнее: Вопрос на интервью: каковы ваши сильные и слабые стороны?

Помимо этого, вам также следует предпринять шаги для подготовки ответов на вопросы поведенческого собеседования.

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Подготовьте примеры своей работы
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10.Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями

5. Практикуйте свой разговорный голос и язык тела

Очень важно произвести на собеседование положительное и неизгладимое впечатление. Вы можете сделать это, практикуя уверенный, сильный голос и дружелюбный открытый язык тела. Хотя это может показаться вам естественным, вы также можете проводить время, выполняя их с близкими друзьями или семьей или перед зеркалом. Обратите особое внимание на свою улыбку, рукопожатие и походку.

Чтобы узнать больше о языке тела собеседования, воспользуйтесь следующими ресурсами:

6. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов для интервьюера (ов)

Многие работодатели уверены в кандидатах, которые задают содержательные вопросы о компании и должности. Перед собеседованием вы должны выделить время, чтобы подготовить несколько вопросов для интервьюеров, которые покажут, что вы изучили компанию и хорошо разбираетесь в должности. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

  • Как выглядит обычный день для человека в этой должности?
  • Почему вам нравится здесь работать?
  • Какими качествами обладают ваши самые успешные сотрудники?
  • Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности.Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?

По теме: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

7. Проведение имитационных интервью

Практические интервью, как и публичные выступления, — лучший способ избавиться от беспокойства и повысить вашу уверенность в себе. Практика может показаться утомительной, но повторное прохождение собеседования сделает вас более комфортным и поможет произвести правильное впечатление.

Если у вас есть друзья или родственники, которые могут помочь, как можно чаще проводите имитационные собеседования.Если у вас нет другого человека, попрактикуйтесь в вопросах и ответах вслух. Вы можете обнаружить, что ответ звучит неуклюже или не передает то, что вы хотите, когда он произносится, поэтому это дает вам возможность уточнить свои ответы и зафиксировать их в памяти. Чем больше вы будете повторять интервью, тем увереннее будете во время реального выступления.

8. Распечатайте бумажные копии вашего резюме

Большинство работодателей запрашивают цифровые копии вашего резюме вместе с приложением, но у них может быть непростой доступ к нему во время самого собеседования.Наличие копий для представления нескольким интервьюерам показывает, что вы подготовлены и организованы. У вас должно быть не менее трех экземпляров, чтобы предоставить их нескольким интервьюерам, плюс один для вас, чтобы следить за ним.

Во время подготовки прочтите свое резюме и отрепетируйте объяснения на предмет возможных пробелов или других странностей. Например, вы могли взять отпуск по уходу за ребенком или членом семьи, сменили профессию или имели другие законные причины для перерыва в работе. Это может беспокоить работодателей, поэтому лучше подготовить объяснение, чтобы показать им, что вы не рискуете.

Вы также можете столкнуться с неудобными вопросами по вашему резюме. К ним важно быть честным, но дипломатичным. Например, вы могли уйти с работы из-за своего начальника или менеджера или из-за политики, с которой вы не согласны, но вы не хотите негативно отзываться о бывшем работодателе. Обдумайте эти возможные вопросы и заранее подготовьте ответы, чтобы случайно не сказать то, о чем пожалеете.

Как и в остальной части интервью, лучше всего подготовиться к этим вопросам, написав заметки и несколько раз репетируя свои ответы вслух перед собеседованием.

9. Подготовьтесь к поездке

Собеседование, как правило, вызывает стресс у большинства людей по многим причинам, но попасть на собеседование может быть непросто само по себе. Если ваше собеседование проводится в незнакомой местности или даже в совершенно новом городе, это может быть источником беспокойства, чтобы сориентироваться и убедиться, что вы приходите вовремя.

Чтобы не беспокоиться о поездках на работу, приготовьтесь к тому, чтобы в день встречи все прошло гладко.Вот как это сделать:

  • Уйти раньше: Это может показаться очевидным, но лучше уйти, имея достаточно времени, чтобы попасть на собеседование, даже если для этого придется приходить слишком рано. Даже если вы оставите себе несколько лишних минут, чтобы добраться туда, небольших препятствий может быть достаточно, чтобы вы опоздали, например, интенсивное движение, аварии, отсутствие парковки или проблемы с поиском здания. Если вы приедете слишком рано, просто просмотрите свои записи и мысленно подготовьтесь к собеседованию.
  • Сохраните контактную информацию для собеседования: Даже если у вас достаточно времени для поездок на работу, иногда ситуации, не поддающиеся вашему контролю, могут привести к тому, что вы опоздаете.Если что-то случится и вы знаете, что немного опоздаете, позвоните своему координатору собеседования и сообщите ему о ситуации. Большинство людей с пониманием относятся к таким ситуациям и понимают, что с некоторыми вещами просто невозможно помочь, особенно если вы заранее сообщаете им об этом и имеете разумное объяснение. В этой ситуации худшее, что вы можете сделать, — это опоздать без предупреждения и попытаться объяснить себя.
  • Найдите место заранее: Большинство собеседований назначаются заранее за несколько дней или недель, так что у вас есть время, чтобы изучить место.Если ваше собеседование достаточно близко, вы можете потратить день, чтобы поехать на место и проверить парковку, обратить внимание на движение и найти апартаменты или офис, где будет проходить собеседование. Если вас беспокоит парковка или любой другой аспект местоположения, обратитесь к своему интервьюеру, чтобы узнать у него дополнительную информацию.

10. Продавайте себя

Одна из самых больших проблем на собеседовании — продать себя. Большинству людей эта идея не нравится, но точное и позитивное представление себя не должно ощущаться как продажа.Правда в том, что у вас есть профессиональные навыки и опыт, которые могут отличить вас от других соискателей, поэтому для вас приемлемо и ожидается, что вы подтвердите их своему потенциальному работодателю.

Когда вы готовитесь к собеседованию, отметьте свои навыки, относящиеся к должности, и подумайте о том, как ваш опыт и способности могут способствовать достижению общих целей отдела и компании. Ваши ответы будут краткими, поэтому вы хотите выбрать наиболее позитивную и актуальную информацию, которой вы будете поделиться во время собеседования.

Если у вас есть показатели или статистика, показывающие ваши достижения или рост на предыдущих должностях, они очень помогут вам продать себя во время собеседования. Например, вы могли увеличить продажи на определенный процент или повысить вовлеченность в социальных сетях на вашей последней позиции.

Какие бы достижения у вас ни были, не скромничайте, рассказывая о них во время собеседования. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы подходите и можете предоставить что-то компании, поэтому ему необходимо знать все причины, по которым вы можете предоставить это ему.

11. Будьте готовы к дальнейшим действиям после собеседования

После собеседования вы должны подготовиться к дальнейшим действиям с работодателем. Это напомнит работодателю о вашем разговоре, покажет ему, что вы искренне заинтересованы в должности, и даст вам возможность поднять вопросы, которые вы забыли упомянуть.

Вот несколько шагов, которым вы можете следовать при составлении последующей записки:

  • В первом абзаце укажите конкретную должность и поблагодарите интервьюера.
  • Во втором абзаце отметьте название компании, а также тему и / или цель, которые казались особенно важными для человека, с которым вы разговаривали. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.
  • В последнем абзаце предложите им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа.

Подробнее: Примеры последующих писем после интервью

Последний совет: Если вы не знаете ответа на определенный вопрос, вполне допустимо сделать паузу на мгновение и просто заявить: «Позвольте мне подумать об этом на мгновение.«Работодатель будет благодарен вам за то, что вы уделили ему время, чтобы дать ему вдумчивый ответ. По возможности обязательно приводите конкретные примеры. Если вы потратите время на подготовку к собеседованию, это в конечном итоге поможет вам почувствовать себя более расслабленным и уверенным во время процесса.

Рекомендации по вопросам собеседования и приема на работу

Обзор

Работодатели должны быть осведомлены о законных и незаконных вопросах собеседования и подачи заявления, чтобы гарантировать, что форма заявления о приеме на работу и вопросы собеседования организации запрашивают информацию от заявителей законным образом.Руководящим принципом любого вопроса к соискателю — независимо от того, задает ли вопрос интервьюер или появляется в заявлении о приеме на работу — должен быть следующий: «Может ли работодатель продемонстрировать необходимость, связанную с работой, для того, чтобы задать вопрос?» Цель вопроса, а также способ использования информации — это то, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) исследует, чтобы определить, имела ли место какая-либо дискриминация.

Таким образом, соискателю следует задавать вопросы, относящиеся только к работе .Прежде чем задать вопрос, интервьюер должен сначала определить, действительно ли эта информация необходима для оценки квалификации, уровня навыков и общей компетентности соискателя для рассматриваемой работы.

Бизнес-пример

Опрос потенциальных сотрудников и использование приложений для трудоустройства — важные инструменты, которые работодатели используют в процессе отбора. Цель состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на имеющуюся должность. Собеседование и заявление предоставляют работодателю возможность получить подробную информацию о навыках соискателя, его истории работы, опыте работы и рекомендациях. См. 12 нестандартных вопросов при собеседовании, которые следует задать рекрутерам.

Несмотря на то, что работодатели хотели бы получить конкретную информацию, они должны избегать задавать дискриминационные вопросы на собеседованиях или в формах заявлений и не основывать оценку кандидата на критериях, которые носят дискриминационный характер. Многие жалобы и иски о дискриминации возникают из интервью и анкет. Учитывая, что затраты работодателя на защиту от иска о незаконной дискриминации при приеме на работу могут составлять несколько сотен тысяч долларов, работодатель должен быть уверен, что он проводит законные собеседования и использует формы заявок, которые были тщательно проверены, чтобы исключить запросы о запрещенной информации.

Disparate Impact

Руководство EEOC по соответствию, письмо для обсуждения и руководство по применению: вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу и медицинские осмотры решают проблему вопросов собеседования, которые, если они используются при принятии решения о выборе, имеют дискриминационный эффект. отсеивание защищенных групп для работы, о которой идет речь.

Менеджеры по найму должны помнить, что даже «внешне нейтральные» (т. Е. Те, которые не кажутся дискриминационными по своему внешнему виду, а скорее дискриминационными по своему действию) должностные требования, касающиеся образования, опыта и физических характеристик, могут считаться незаконными. когда требования отсеивают непропорционально высокий процент кандидатов на основании защищенного статуса и не оправдываются какой-либо коммерческой целью.

Это называется теорией различения различного воздействия. Верховный суд США впервые описал теорию разрозненного удара в 1971 году в деле Griggs v. Duke Power Co ., 401 U.S. 424, 431-2 (1971). Суд пришел к выводу, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года «запрещает не только явную дискриминацию, но и справедливую по форме, но дискриминационную практику. Пробным камнем является деловая необходимость … Доброе намерение или отсутствие дискриминационного намерения делает это». не использовать процедуры трудоустройства или механизмы тестирования, которые действуют как «встроенный встречный ветер» для групп меньшинств и не имеют отношения к оценке возможностей трудоустройства.»

Таким образом, чтобы избежать проблем, работодатели должны проводить постоянную проверку всех критериев вакансий и вопросов для собеседований, чтобы убедиться, что они связаны с работой и бизнесом. См. Вы видели эти гендерные предубеждения во время собеседований?

Добросовестная профессиональная квалификация

Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) — это положение, которое разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если «религия, пол или национальное происхождение человека является добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормального функционирования этого конкретного бизнеса». или предприятие » 1 (42 U.S.C. §2000e-2 (e)). Чтобы обеспечить защиту BFOQ, работодатель должен доказать, что определенный класс сотрудников (например, мужчины, претендующие на работу в Hooters) не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что BFOQ разумно необходим для функционирование бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены. Раздел VII разрешает работодателям нанимать и нанимать сотрудников на основе религии, если религия является «добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормальной работы этого конкретного бизнеса или предприятия.«Религиозным организациям, как правило, не нужно полагаться на эту защиту BFOQ, поскольку исключение для« религиозных организаций »в Разделе VII позволяет им отдавать предпочтение своим единоверцам. См. EEOC: Bona Fide Professional Qualifications.

Предварительная работа Запросы

Как правило, законы штата и федеральные законы о равных возможностях запрещают использование опросов перед приемом на работу, которые непропорционально отсеивают участников на основании защищенного статуса, когда вопросы не оправданы какой-либо деловой целью.EEOC и государственные агентства придерживаются позиции, согласно которой информация, полученная в ходе опросов перед приемом на работу, должна быть направлена ​​исключительно на определение квалификации без учета критериев, основанных на нерелевантных, не связанных с работой факторах. Ознакомьтесь с законами своего штата на предмет конкретных мер защиты.

EEOC предлагает следующие рекомендации работодателям, которые хотят избежать расовой дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе. «Раса или цвет кожи не должны быть фактором или соображением при принятии решения о приеме на работу, за исключением соответствующих обстоятельств, изложенных в Разделе 15-VI-C раздела« Расовая и цветовая дискриминация »Руководства по соблюдению нормативных требований.Причины принятия решения о выборе должны быть хорошо обоснованы и основаны на квалификации человека для данной должности «. Соответственно, запросы, которые раскрывают информацию, не имеющую отношения к квалификации для искомой работы (например, год окончания средней школы, условия ухода за детьми, страна происхождения) рассматривались как доказательство дискриминационных намерений работодателя.

Очевидно, если информация не предназначена для законной цели (см. информацию в разделе «Добросовестная профессиональная квалификация» выше и «Формы заявления» ниже), вопросы перед приемом на работу о инвалидность, раса, пол, религия, национальное происхождение или другие защищенные классы могут предполагать, что эта информация будет использована в качестве основы для принятия решений об отборе.Если информация используется при принятии решения о выборе и члены определенных групп исключаются из работы, запросы могут служить доказательством дискриминации. См. Работодатели подали в суд за отклонение соискателей работы с нарушениями слуха.

Некоторые менее очевидные примеры неприемлемых запросов обсуждаются ниже.

Увольнение из армии

Расследование увольнения из армии не является незаконным, но, вероятно, опрометчиво. Направляя такие запросы, работодатели могут предъявить к себе претензии по поводу разного рода ущерба.EEOC заявил, что принятие решений о приеме на работу исключительно на основании статуса увольнения из армии нарушает Раздел VII, поскольку было обнаружено, что статус увольнения отрицательно влияет на афроамериканцев и не связан однозначно с общими потребностями бизнеса. Вопросы, касающиеся типа увольнения из армии, следует задавать только в том случае, если запрашиваемая информация имеет прямое отношение к работе и должна сопровождаться заявлением о том, что менее чем достойные увольнения не являются абсолютным препятствием для приема на работу, в зависимости от характера ищу работу. См. Подумайте, прежде чем спрашивать о статусе выписки ветерана.

Запрос о статусе ветерана (например, «Вы ветеран армии?») Не запрещен федеральным законом, но законы штата могут запрещать такую ​​дискриминацию. Смотрите здесь государственные и местные обновления SHRM. Затем используйте раскрывающееся меню, чтобы получить доступ к равным возможностям трудоустройства / дискриминации для каждого штата.

Закон о правах на повторное трудоустройство в унифицированных службах (USERRA) защищает от дискриминации на военной службе.Как поясняется в следующем часто задаваемом вопросе от Службы поддержки работодателей для охраны и резерва (ESGR): Защищает ли USERRA от дискриминации при первоначальных решениях о приеме на работу ?:

Да. Физическое лицо, учреждение, организация или другое юридическое лицо, отказавшее в приеме на работу физическому лицу, нарушает антидискриминационные положения USERRA. Согласно закону, работодатель не должен фактически нанимать человека в качестве своего «работодателя», если в первоначальной занятости было отказано на основании заявления о военной принадлежности человека для членства, выполнения службы, заявления о прохождении службы или обязательства по службе. в силовых структурах.Например, если физическому лицу было отказано в приеме на работу из-за его или ее обязательств в качестве члена гвардии или резерва, компания или организация, отказывающие в приеме на работу, являются работодателем для целей USERRA. Аналогичным образом, если организация отзывает предложение о трудоустройстве, потому что это лицо призвано выполнить обязательство в сфере службы униформы, организация, отозвавшая предложение о трудоустройстве, является работодателем для целей USERRA.

Образовательные требования

Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест.Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если это непропорционально исключает определенные расовые группы, это может нарушить законы о недискриминации. См. Что следует знать: вопросы и ответы о требованиях к аттестату EEOC и к аттестату средней школы.

Записи об арестах и ​​обвинительных приговорах

Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет коммерческой необходимости.

Наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от определенной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности срока, прошедшего с момента осуждения или лишения свободы.

В отличие от обвинительного приговора, арест не является надежным доказательством совершения заявителем преступления. Таким образом, исключение, основанное на протоколе ареста, оправдано только в том случае, если поведение кажется связанным с работой и относительно недавним, а также если заявитель или служащий действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы.

См. : Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: учет записей об арестах и ​​обвинительных приговорах при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года

Дискриминация генетической информации

Как указано в этом резюме EEOC:

Раздел II Генетического 21 ноября 2009 г. вступил в силу Закон о запрещении дискриминации в отношении информации от 2008 года (GINA), который запрещает дискриминацию по генетической информации при приеме на работу. Согласно Разделу II GINA, дискриминация сотрудников или кандидатов на основании генетической информации является незаконной.Раздел II GINA запрещает использование генетической информации при принятии решений о приеме на работу, ограничивает работодателей и другие субъекты, подпадающие под действие Раздела II (агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные программы обучения и ученичества между трудовыми и управленческими кадрами, именуемые «защищенными организациями»), запрашивать , требуя или покупая генетическую информацию, и строго ограничивает раскрытие генетической информации

Формы заявлений о приеме на работу

Работодателям следует проявлять осторожность при разработке форм заявлений на работу.Лучше всего, чтобы юрисконсульт компании ознакомился с формой перед распространением. Как и в случае с вопросами на собеседовании, в анкете следует избегать некоторых вопросов, например, связанных с религией, данными об аресте и годом окончания средней школы или колледжа. Вопросы, касающиеся расы и запроса номеров социального страхования, обсуждаются ниже.

Раса и пол

Ключевой вопрос заключается в том, можно ли указать расу и пол в заявке, поскольку это часто законно необходимо для целей позитивных действий или для отслеживания потока кандидатов.Один из способов получить эту информацию и одновременно защититься от дискриминационного отбора — это использовать работодателем бланк добровольной самоидентификации и хранить эту информацию отдельно от приложения. Таким образом, работодатель может собрать необходимую ему информацию, а также гарантировать, что она не будет использована при принятии решения о выборе.

Номер социального страхования

Как правило, работодатели не должны запрашивать номера социального страхования (SSN) в форме заявления о приеме на работу. Получение SSN в приложении увеличивает риск кражи личных данных и общие проблемы с конфиденциальностью, поскольку приложение часто просматривают люди, которым эта информация не нужна.В заявлении о приеме на работу должна запрашиваться только информация, непосредственно связанная с способностью кандидата выполнять конкретную работу. Как правило, работодатели должны запрашивать информацию SSN только в случае крайней необходимости — например, в связи с проверкой биографических данных, при заполнении формы W-4 или при регистрации сотрудника в плане вознаграждений. Эту информацию следует запрашивать отдельно от заявления о приеме на работу, и должны быть приняты меры для защиты и сохранения конфиденциальности этой информации.Работодатели также должны внедрить процедуры для безопасного удаления этой информации после принятия решения о приеме на работу. Некоторые штаты приняли законы о конфиденциальности и безопасности данных, которые требуют, чтобы работодатели применяли меры безопасности, если приложения, запрашивающие информацию SSN, передаются через Интернет или отправляются по почте, когда они не в запечатанном конверте.

История заработной платы

Растущая тенденция в законодательстве штата и местном законодательстве запрещает спрашивать об истории заработной платы кандидата на работу из-за опасений, что такая практика может увековечить гендерные и расовые различия в оплате труда, если работодатели основывают зарплату нового сотрудника на предыдущей зарплате человека. См. Другие юрисдикции запрещают запросы истории заработной платы.

Образцы вопросов для собеседований и заявлений

Рекрутеры и менеджеры по найму должны проявлять осторожность, чтобы избежать запросов на основании защищенного класса кандидата, в противном случае они рискуют подать иск о дискриминации. EEOC смотрит «крайне неодобрительно» на вопросы о возрасте, цвете кожи, национальном происхождении, расе, религии, поле или статусе ветерана. Если работодатели задают эти вопросы, им будет сложно доказать, что эти вопросы не использовались при принятии решения о приеме на работу.Кроме того, как указывалось ранее, многие государственные законы о занятости прямо запрещают задавать определенные типы вопросов.

Ниже приводится репрезентативный список неприемлемых и приемлемых вопросов. Обратите внимание, что этот список НЕ исчерпывающий .

* Примечание к записям об арестах: Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет коммерческой необходимости.Таким образом, исключение на основании записи об аресте оправдано только в том случае, если поведение было связано с работой и было относительно недавним, а также если заявитель или служащий действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы. Согласно EEOC, наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от конкретной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности времени после осуждения или лишения свободы. Кроме того, в некоторых штатах запрещено использовать записи об арестах при принятии решений о приеме на работу.

** Примечание к истории заработной платы : Как правило, история заработной платы не должна быть фактором при установлении компенсации. Скорее, решения о компенсации должны основываться на ценности должности для организации, конкуренции на рынке и других добросовестных деловых факторах.

В ноябре 2015 года президент Обама объявил о постановлении исполнительной власти, предписывающем федеральным работодателям отложить вопросы о криминальном прошлом соискателя вакансии до более позднего этапа процесса подачи заявления.Многие штаты, города и частные работодатели уже предприняли шаги по «запрету поля», которое относится к флажку в заявлениях о приеме на работу, в котором спрашивается, был ли заявитель когда-либо признан виновным в совершении преступления. Однако некоторые федеральные работодатели и подрядчики все еще задают этот вопрос. Исполнительные меры президента коснутся федеральных работодателей, но не подрядчиков. См. Мандат Обамы «Запретить ящик» имеет ограниченный охват и информационный бюллетень: президент Обама объявляет о новых действиях по реабилитации и реинтеграции бывших заключенных

1 U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. (нет данных). Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Получено с http://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm

Что можно и чего нельзя делать при собеседовании при приеме на работу

Можете ли вы принести записи на собеседование? У нас есть ответ!

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, на Quora и в форме Ask Amanda .Сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру более 10 лет. Есть вопрос к Аманде? Отправьте сюда .

Q: Можно ли брать с собой заметки на собеседование?

«Допустимо ли делать записи на собеседовании?» — Майк С.

Да и нет. На 100 процентов приемлемо приносить записи на собеседование, если они содержат список вопросов, которые вы заранее подготовили, чтобы задать их интервьюерам.Фактически, предоставление такого рода информации на собеседовании демонстрирует рекрутеру ваш искренний интерес к возможности трудоустройства. Кроме того, если вы провели какое-то исследование организации, я не думаю, что это неправильно, иметь эту информацию под рукой, на случай, если вы захотите сослаться на нее во время обсуждения.

Однако не рекомендуется приносить с собой записи о том, как вы планируете отвечать на определенные вопросы собеседования. Например, если вы подготовили короткие рассказы с использованием метода STAR в ожидании поведенческого интервью, вы не можете взять с собой свои тезисы для разговора.То же самое касается любых пуль, которые вы, возможно, придумали, чтобы ответить на вопросы собеседования, которые заставляют вас нервничать, например «Расскажите мне о себе» или «Почему вас уволили с последней работы?» — хотя вполне приемлемо записывать тезисы для разговора, когда вы готовитесь к собеседованию, нецелесообразно переносить эти заметки на собственно собеседование.

Если вы хотите делать записи во время собеседования, спросите своего интервьюера, не возражает ли он, прежде чем вы достанете ноутбук или iPad.Опять же, запись нескольких заметок во время собеседования не только поможет вам решить, подходит ли вам вакансия, но также покажет менеджеру по найму, что вы заботитесь о должности и серьезно относитесь к процессу собеседования. Что бы вы ни делали, убедитесь, что вы записали имя и адрес электронной почты каждого интервьюера, чтобы потом можно было отправить надлежащую благодарственную записку.

Хотите почувствовать себя увереннее во время следующего собеседования? Позвольте TopInterview помочь .

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как подготовиться к собеседованию

Ключ к хорошей работе и обеспечению работы — это подготовка. Взгляните на эти страницы, чтобы подготовиться к собеседованию.

Типы собеседований

Существуют различные типы собеседований. В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявки.

  • Лицом к лицу — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на силе или компетенции.
  • Телефон — часто используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества соискателей.Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
  • Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы. Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса. Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей перемещается в онлайн.
  • Центры оценки — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов.Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для работы в режиме онлайн.

Исследование интервью

Ваша результативность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились. Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сфокусируйте свое исследование на:

  • Работодателе — вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ.В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
  • Роль — прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Жизненно важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
  • Интервью панель — попробуйте выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам установить контакт с интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
  • Вопросы — подумайте, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где именно будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Все ли у вас оборудование работает для видео и телефонных интервью?

Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование назначено после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не добьетесь лучших результатов на пустой желудок.

Практические собеседования при приеме на работу

Лучше провести хотя бы одно имитационное собеседование перед настоящим. Карьера в университете и служба трудоустройства помогут вам отработать технику собеседования.

Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете — возможно, даже записать себя, а затем проанализировать свою работу.

Также стоит проверить телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и другое необходимое техническое оборудование работают и вы знаете, как ими пользоваться.

Что взять с собой

  • ручка и блокнот
  • ваше резюме и приглашение на собеседование
  • ваши академические сертификаты и примеры работы, если требуется
  • удостоверение личности с фотографией
  • леденцы или жевательная резинка
  • бутылка воды
  • деньги на транспорт и еда.

В дополнение к онлайн-собеседованиям вам также могут понадобиться:

  • ноутбук / компьютер
  • гарнитура / наушники
  • микрофон
  • войдите в систему для программного обеспечения, которое вам нужно использовать.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше и больше поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, у небольшого креативного агентства могут быть другие стандарты, чем у крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием.Главное помнить, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

При собеседовании по телефону и онлайн убедитесь, что вы одеваетесь так, как будто собеседование проводится лично. Сидеть в штанах спортивного костюма и пытаться вести себя профессионально, вероятно, не пойдет на пользу.

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Есть три возможных результата:

  • Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и перепроверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимать.
  • Отклонение — если у вас ничего не получилось, не расстраивайтесь, так как выпускники получают большое количество заявок на каждую должность.Напишите в компанию письмо с благодарностью за предоставленную возможность и запросите отзыв о своем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
  • Дальнейшие шаги — собеседование обычно является заключительным этапом в процессе подачи заявления, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете:

  1. Пунктуальность — опоздание повысит уровень вашего стресса и даст у работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
  2. Позитивность и Энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, — это не получить работу . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей университета.
  3. Body language — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса.Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и поддерживать зрительный контакт.
  4. Clarity — ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения. Приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером.

Prospects · Май 2021 года

Вам также может понравиться…

Как оформить интервью шаблон формы

Как работодатель вы знаете, что ваша основная работа на собеседовании — задавать вопросы, но как не забыть их все? Система позволяет создавать шаблоны интервью, которые будут созданы для интервьюера и использованы для оценки соискателей.
Рассмотрим кейс со стандартными вопросами, которые используются на этапе собеседования с персоналом.

Шаги:

1. Чтобы создать заголовок шаблона формы интервью, перейдите в список «Содержание сайта — шаблоны форм интервью». Введите заголовок шаблона и нажмите Сохранить.

2. На этапе собеседования с персоналом будут использоваться следующие вопросы:

* Расскажите мне о времени, когда ваши коммуникативные навыки помогли вам преодолеть трудную ситуацию?
* Что побуждает вас работать лучше всех и подавать нам пример?
* Расскажите мне о дне, когда нагрузка была слишком большой, и что вы делали?
* Ожидаемая заработная плата

3.Чтобы добавить вопросы для интервью, перейдите в раздел «Содержание сайта», выберите «Список форм интервью», вкладку «Список» и нажмите «Параметры списка».

4. Щелкните Создать столбец.
В поле Имя столбца введите короткое внутреннее имя. Обратите внимание, внутреннее имя поля не должно быть пробелом. Вы можете редактировать написанное в файле после сохранения. Выберите тип поля. Несколько строк текста (позволяет добавить в поле более крупный текст. Вы можете выбрать вариант добавления обычного или расширенного текста с полужирным шрифтом, курсивом и т. Д.)

В поле «Описание» введите вопрос, который вы собираетесь задать во время интервью.

5. Нажмите ОК, чтобы сохранить вопрос.
6. Проделайте те же шаги для следующих двух вопросов;

7. Чтобы добавить поле ожидаемой заработной платы, выберите тип поля в качестве числа. Укажите Требовать, чтобы этот столбец содержал информацию Нет, если вы хотите сделать поле необязательным и заполнить форму собеседования без заполнения зарплаты. Если ожидаемая зарплата должна быть обязательной, выберите Да.

8. Нажмите ОК, чтобы сохранить вопрос.
9. Чтобы добавить разделы и поля в шаблон HR-интервью, перейдите в раздел «Содержание сайта», в списке разделов формы интервью нажмите «Новый элемент».
10. Введите заголовок раздела, выберите шаблон HR Interview, какой новый раздел будет использоваться, укажите порядок разделов.
11. В поле Тип раздела выберите Поля формы.
12. В поле «Поля раздела» введите внутреннее имя поля, используйте точку с запятой для разделения имен полей.
13. Щелкните Сохранить.

14. Повторите шаги 9–13, чтобы создать раздел «Ожидаемая зарплата».

15. В разделе «Сведения о вакансии», «Этапы собеседования» при назначении собеседования выберите в поле «Шаблон формы собеседования» поле «Форма собеседования с персоналом».

16. Интервьюер сможет работать с формой, нажав кнопку «Заполнить раздел».


Другие статьи в категории: Учебники

10 типов собеседований (и как их получить)

Собеседования бывают разных форм и размеров: иногда вы с одним интервьюером, другие с пятью. Может быть, вас пригласят на обед, ждут, что вы решите проблему, или вас пригласят на собеседование по Skype.

Но независимо от формата, мы дадим вам все необходимое для успеха.

Мы покажем вам, как пройти каждый тип собеседования, с которым вы можете столкнуться. Посмотрите эти 10 распространенных интервью и то, что вам нужно о них знать.

1. Традиционное собеседование

Это сценарий, с которым вы будете чаще всего сталкиваться: вы садитесь с интервьюером-одиночкой и отвечаете на ряд вопросов, призванных помочь ей понять, подходите ли вы для этой должности.

Что нужно знать

2. Телефонное интервью

Просили об интервью по телефону? Звонок, как правило, представляет собой предварительный отбор, чтобы узнать, подходите ли вы для прохождения полного собеседования, поэтому ключевой момент является его согласование.Вам нужно будет подготовиться так же, как и к личному собеседованию, с некоторыми ключевыми корректировками для формата телефона.

Что вам нужно знать

3. Видеоинтервью

Видеоинтервью выводят телефонное собеседование на новый уровень и становятся регулярной частью процесса приема на работу для многих компаний. От выбора правильного вида экрана до проверки работоспособности всех ваших технических систем — вы должны быть готовы на все 100%.

Что нужно знать

4.Кейс-интервью

Кейс-интервью — это более специализированный формат, в котором вам задают бизнес-задачу («Как BigCoal Co. может удвоить свой рост?») Или загадку («Сколько теннисных мячей поместится в Боинг 747?» ) решать. В то время как интервью с конкретными случаями когда-то было прерогативой начинающих консультантов, теперь они появляются повсюду, от технологических компаний до НПО.

Что нужно знать

5. Интервью «Головоломка»

Google и другие высококонкурентные компании, как известно, задавали «головоломные» вопросы, например: «Сколько людей используют Facebook в Сан-Франциско в 14:30 по пятница? » Кажется случайным, но ваш собеседник хочет определить, насколько быстро вы можете думать, как вы подходите к трудной ситуации и как вы можете добиться прогресса перед лицом проблемы.

Что вам нужно знать

6. Обеденное собеседование

Ваш потенциальный работодатель предложил пройти собеседование за едой? Это хороший знак — обычно это означает, что она хочет узнать немного больше о вас и о том, как вы ведете себя вне офиса. Мы покажем, как подчеркнуть свои сильные стороны и достижения, пытаясь пригубить кусок курицы пиккаты.

Что вам нужно знать

7. Групповое интервью

Групповые собеседования не являются обычным явлением, но вы можете найти их для торговых ролей, стажировок или других должностей, на которые компания нанимает несколько человек на одну и ту же работу.Как вы привлекаете внимание менеджера по найму, когда являетесь частью группы? Это требует немного энтузиазма и нескольких умных приемов.

Что вам нужно знать

8. Рабочее собеседование

В некоторых отраслях — писательстве, инженерии или даже продажах — вас могут попросить выполнить фактическое рабочее задание в рамках собеседования.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *