Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Партнёры — Tekta Group (Текта Групп)
Партнёры группы
Текта Group сотрудничает с профессионалами с своих сферах и ценит своих партнёров.
Сегодня мы гордимся партнёрскими отношениями с лидерами рынка:
Генеральный подрядчик
Генеральный подрядчик
Архитектурное бюро
Архитектурное бюро
Архитектурное бюро
Финансовый партнёр
Финансовый партнёр
Финансовый партнер
Финансовый партнер
Финансовый партнер
Строительное оборудование
Алюминиевые профильные системы
Лифтовое оборудование
Рекламное агентство
Рекламное агентство
Международная
HR-консалтинговая компания
Консалтинговая компания
Рубрика — выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы | Регион — выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл.Александровка, Кировоградская обл.Александровка, Одесская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнаБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Житомирская обл.Березовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБольшой БуялыкБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБоромляБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноБыстрикБышевВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВатутиноВеликая Александровка, Киевская обл.Великая Александровка, Херсонская обл.Великая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликие СорочинцыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликодолинскоеВеликое КолодноВербкиВересневоеВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВилковоВинникиВинницкие ХутораВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВладимировкаВознесенскВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороновицаВороньковВорохтаВрадиевкаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГеническая ГоркаГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлубокоеГлуховГлыбокаяГнединГниваньГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГороденкаГородище, Киевская обл.Городище, Черкасская обл.Городище, Черниговская обл.ГородняГородок, Львовская обл.Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрогобычДружбаДружковкаДружняДубляныДубноДубовоеДубровицаДударковДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗаболотьеЗабучьеЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.ЗаречноеЗаряЗаря ТрудаЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗнаменка ВтораяЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИванковичиИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИвановоИзмаилИзюмИзяславИличанкаИлларионовоИльинцыИнгулецИрклиевИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл.Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.Калиновка, Киевская обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунцыКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКрасносёлкаКременецКременная, Луганская обл.Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКремидовкаКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КутыКучурганЛадыжинЛазурноеЛановцыЛатовкаЛебедёвкаЛебединЛениноЛескиЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл.Лиман, Харьковская обл.ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛомачинцыЛохвицаЛубныЛугиныЛужаныЛуковЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалые СорочинцыМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМещанкаМигияМикуличиМикуличинМилаМиргородМирноградМироновкаМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованые КуриловцыМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл.НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая АлександровкаНовая БороваяНовая ВодолагаНовая ДофиновкаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл.Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые БелокоровичиНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОкныОлевскОлешкиОлыкаОльшанкаОльшаныОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОсыковоОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПершотравневоеПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл.Романов, Житомирская обл.РомныРославичиРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСартанаСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСветлоеСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.СергеевкаСередина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСкалатСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанское, Днепропетровская обл.Слобожанское, Харьковская обл.СмелаСмолиноСмыгаСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСолдатскоеСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвинСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароеСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСтепногорскСторожинецСтоянкаСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСходницаСчастливоеСчастливцевоСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТимошовкаТлумачТокаревкаТокмакТолстоеТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл.Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТютюнникиТячевУгледарУзинУкраинкаУкраинкаУкраинскУманьУстиновкаФастовФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобаевкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня |
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее | |||||||||||||||||||
| Подробнее |
Работа в Tekta Group — Москва: отзывы сотрудников о работе и компании 2019-2020
Негативные моменты
1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании
3. Воровство знаний и опыта
Подробнее:
Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой — представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры.
Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой.
Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход.
В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток.
Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании.
Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии.
По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д
Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня.
Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажуться в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.
Работа в Tekta Group ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Tekta Group, зарплаты
Очень хорошо
4.4
Условия труда
4.7
Уровень дохода
Очень хорошо
Руководство
Очень хорошо
4.4
Условия для отдыха
4.6
Возможности роста
По дате
По полезности
По оценке
Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Компания дает стабильную оплату. Работа мне нравится, у нас интересные проекты. Задачи иногда бывают непростые, зато есть чувство удовлетворения, когда разрулишь сложную ситуацию)
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Порой сложные дедлайны.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review426565Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, интересные задачи, достойная оплата труда. Есть возможность быстрого карьерного роста. Компания с каждым годом становится лучше, развивается, идет переориентировка на новые ценности, формируется новая команда.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review419799Отзыв сотрудника
4.3 —
сентябрь 2020
Что мне нравится в работодателе
Мы пережили перестройку и сейчас в компании намного лучше, чем было раньше. Конечно, всех нас пошатнула эта ситуация с вирусом и карантином, но мы продолжаем двигаться по мере возможности. Никого не уволили, зарплату платят и надеюсь, что скоро будем работать в привычном режиме.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review370188Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Перешел сюда работать в конце прошлого года. Очень нравится, здесь в моральном плане намного спокойнее, чем в предыдущей компании. По зарплате ничего не потерял. Имею не меньше, по условиям даже выиграл, оформление по ТК РФ, оплата труда без задержек. У компании много объектов, в т. ч. и новые, так что ничего не мешает дальнейшей работе.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review356897Секретарь
Что мне нравится в работодателе
Я на позиции секретаря в компании, для меня важно, что есть уверенность в своевременной оплате, у нас полностью официальное оформление и соответственно выплаты. Офис комфортный, современный и мне повезло, что живу недалеко от работы.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Сейчас везде есть сложности из-за ограничений, связанных с вирусом.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review356126Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
конкурентная заработная плата, хорошие проекты бизнес-класса.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Офис расположен на МКАД, неудобно добираться. Офис класса В. В компании многие руководители подразделений — не профессионалы в отрасли, с сомнительной репутацией. В связи с массовыми сокращениями в компании с начала 2019 года внутри коллектива царит напряженная атмосфера, имеют место быть «подсиживания» и «стукачество». Многих сотрудников увольняют одним днем, на их место в тот же день приходят «свои» люди, приведенные руководством.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review355657Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
В компании работаю несколько лет. Разные времена были, сейчас у нее новые руководители и стало лучше. Работы много, часто приходится трудиться в режиме многозадачности, но мне нравится, тем более что труд хорошо оплачивается и постоянно руководство грамотно мотивирует на работу. Коллектив тоже частично изменился, пришло много новых ребят, грамотных и нацеленных на результат. Если было время, когда планировал уйти, сейчас точно останусь.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review355385Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Сейчас компания здорово обновилась и это даже не только по топ-менеджерам, но и по новым проектам чувствуется. Работа для меня интересна, есть хороший рост в профессиональном плане.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Сложности были и это факт, но на сегодняшний момент вижу, что идет работа совершенно в новом направлении, поэтому и вижу себя в компании в будущем.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review352319Отзыв сотрудника
4.3 —
декабрь 2019
Что мне нравится в работодателе
Объективно, как в любой компании, в ТЕКТЕ есть и плюсы и минусы. О плюсах здесь уже писали и всё действительно так, зп вовремя, коллектив дружный, условия стандартные.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Из минусов — иногда могут прилететь задачи, которые не совсем по профилю сотрудника. Обычно это происходит во время переформирования отделов.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review343996Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Я здесь работаю сравнительно недавно. Первое, что бросается в глаза — здесь хорошо налажена связь Начальство-Сотрудники. Если есть какая-то инициатива и четкое обоснование с цифрами, её рассмотрение проходит, как правило, одним днём, а не занимает месяцы, как это часто бывает у других застройщиков. В целом, для тех, кто чётко видит свои цели в карьере, тут есть пространство для развития.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Не знаю, может, из-за моего небольшого срока работы здесь, но недопониманий или какого-то негатива пока не возникало.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен1
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review343555Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Для меня как работника преимущества: оформление по ТК, соцспакет, без ДМС, зарплата без задержек. Сразу обозначу, что работы много, требуется ответственность, не кто не филонит, так как зарплата соответствует рынку, коллектив дружелюбный, HRы — профессионалы. Компания сдала уже 7 масштабных жилых комплексов, возведенных по индивидуальным проектам. Много заслуженных наград. Я рад, что могу работать в стабильной и надежной компании в наше время.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен1
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review339751Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Я работаю в этой компании уже третий год. Очень хороший и надежный работодатель. Трудоустройство официальное, по ТК РФ. Зарплату всегда выплачивают вовремя, и размер зарплаты тут очень даже хороший. Работы много. Просто так никто платить нигде не будет. Пока что мне нравится здесь, условия хорошие и есть возможность карьерного роста.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен1
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review339400Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Работаю в Текта Групп не так давно, меньше года. Я менеджер по продажам. Работодатель адекватный, оформление полностью по трудовому кодексу, заработную плату не задерживает. Социальный пакет стандартный. Иногда приходится вкалывать много, но оплачивают соответствующе, зарплата средняя по рынку. Коллектив хороший, спасибо нашему НRу, подбирает персонал, что надо.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review339033Офис-менеджер
4.7 —
октябрь 2019
Что мне нравится в работодателе
Работала в Текте 1,5 года. Впечатления вполне нормальные, обычная офисная работа и обстановка. С оплатой и оформлением проблем не было, всё строго по ТК.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Устала от офисной жизни, перешла на удалённый график)
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен1
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review338039Отзыв сотрудника
4.7 —
сентябрь 2019
Что мне нравится в работодателе
Проработал в Текте почти 3 года, расстались полюбовно. Нормальное рабочее место, обычный коллектив, с кем-то до сих пор общаемся. ТК соблюдают, платят вовремя.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Офис расположен далеко от метро, не всем удобно добираться, но я жил рядом, мне в самый раз.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен1
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review336373Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Устроился недавно на новый проект, есть основной костяк, но команда не до конца сформирована. Надеюсь скоро все вакансии закроют и будет полноценная команда. Работы много, но она хотя бы не монотонная. Отмечу нормированный рабочий день. Хоть у нас и сжатые сроки по задачам, нас никогда не заставляли оставаться после работы или выходить в выходные дни.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Пока мне очень не нравится офис. Опенспейс, как я узнавал у коллег, не нравится многим. Так же пугает со стороны некоторых сотрудников абсолютно нездоровое отношение к работе. Видимо дело в корпоративной культуре, которую тут так расхваливают, но я ей пока не проникся.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review212071Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Рекомендую к трудоустройству однозначно! Как уже писали, люди здесь работают по много лет, на зимних корпоративах это отмечается особым способом — дарят подарки и дипломы, за 5 лет презентуют дорогие часы (тоже хочу их получить, осталось 2 года трудиться)) В общем, не многие уходят куда-то в другие компании, это очень приятно.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Конечно проблемы есть! Хорошо, что многое обсуждаемо и решаемо. Главное быть «в коллективе». У нас уже были случаи, когда человек даже не пытался влиться, стать частью команды. Из-за этого общего языка не складывалось, но в этом случае, насколько я знаю, всегда дают время для поиска другого места работы, не торопят, бывает дают значительно больше двух недель, чтобы человек не оказывался на улице.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review210695Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Крупная строительная фирма. Нет ничего удивительного, что собеседования иногда проходят в несколько этапов, в зависимости от должности. Зато могу сказать, что на собеседовании вам дадут полную и что важно достоверную информацию о вакансии, а не как это обычно бывает пообещают золотые горы, а на самом деле получишь шиш с маслом.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Мне не очень удобно расположение офиса . Еще неудобно что опенспейс. Кому-то это может подходит, но мне такой офис не нравится, сидишь у всех на виду, это не особо комфортно.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review209507Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Адекватный коллектив и хорошая зарплата. Неплохая возможность карьерного роста. Частые тренинги и семинары по обучению сотрудников. Отмечу также положительные стороны лично для себя — отличное расположение офиса в БЦ «Кубик» и уверенность в качестве проектов. Лично я бы с удовольствием купила квартиру в одном из комплексов текты.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Это конечно не улучшишь, но у некоторых вызывает проблемы. Я говорю про расположение офиса. Хоть для меня это очень удобное место.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review209072Отзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Стабильная и достойная заработная плата, есть бонусы, что не может не радовать. Еще один плюс — адекватное начальство и коллектив. Атмосфера очень дружелюбная и работать в такой атмосфере конечно проще. Часто происходят повышения сотрудников. Обратил внимание, что люди реально работают здесь минимум по 5 лет, многие даже больше.
Читать полностьюЧто можно было бы улучшить
Лично мне бы хотелось видеть более прозрачную схему повышения сотрудника.
Читать полностьюУсловия труда
Уровень дохода
Условия для отдыха
Возможности роста
Отзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзыв
Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review206769Часто задаваемые вопросы о работе в компании Tekta Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Tekta Group для трудоустройства?
95.2% сотрудников рекомендуют компанию Tekta Group для трудоустройства, на основании 21 оценок.
Какая оплата труда в компании Tekta Group
Сотрудники компании Tekta Group оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 21 оценок.
Как сотрудники Tekta Group оценивают начальство компании?
Сотрудники компании Tekta Group оценивают работу начальства на 4.3 из 5, на основании 21 оценок.
Как сотрудники Tekta Group оценивают карьерный рост в компании?
Сотрудники компании Tekta Group оценивают карьерный рост в компании на 4.6 из 5, на основании 21 оценок.
Трудовая деятельность в строительной компании
Работа группы компаний ТЕКТА GROUP началась в 1999 году и связана с реализацией полного цикла девелопмента, включающего поиск оптимальной и подходящей площадки для последующего строительства и заканчивая оформлением документации, подтверждающей право собственности на недвижимость.
Для желающих приобрести уже готовое жильё, организация предоставляет широкий выбор квартир, позволяя подобрать жильё в соответствии с определенным уровнем дохода и индивидуальными пожеланиями.
Информация для соискателей из отзывов о работодателе
Для своих сотрудников группа компаний предлагает гарантию своевременной выплаты заработной платы, обеспечивает возможность питания работников в столовой предприятия. Также сотрудники, прошедшие испытательный срок, имеют право на получение медицинской страховки, абонемента в тренажерный зал и многое другое.
Человек, который ищет работу, прежде чем идти непосредственно на собеседование к работодателю, в большинстве случаев желает предварительно подготовиться и узнать внутренний распорядок трудовой деятельности компании. Полезную информацию можно получить из отзывов о работе, полученных и от настоящих, и от бывших сотрудников организации. Отзывы сотрудников ТЕКТА GROUP также помогут рассмотреть компанию изнутри.
Tekta Group (Текта Групп) – официальный сайт компании
Я, настоящим даю свободно, своей волей и в своем интересе письменное согласие Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРВУД» (ИНН 7722371462, ОГРН 1167746722527) (далее — «Общество, Исполнитель») на обработку предоставленных мной персональных данных.
Настоящее согласие выдано в целях исполнения Обществом действий, направленных на обеспечение меня всей полнотой информации, находящейся в распоряжении Исполнителя относительно объектов, принадлежащих (строящихся) Исполнителем, информация о которых расположена на сайте Исполнителя, адресация которого в глобальной сети «Интернет» осуществляется с помощью доменного имени www. spires.ru . в отношении следующих моих персональных данных:
- Фамилия, имя, отчество
- Адрес электронной почты
- Домашний контактный (мобильный) телефоны
Я, подтверждая правильность и достоверность указанных мною данных, активируя поле «Подать заявку» на сайте, адресация которого в глобальной сети «Интернет» осуществляется с помощью доменного имени www. spires.ru, соглашаюсь и разрешаю Обществу осуществлять действия в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией, обезличивание, блокирование персональных данных, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации с использованием сетей общего пользования и международного информационного обмена, с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, в том числе и в случае, если этими странами не обеспечивается адекватная защита прав субъектов персональных данных.
Я извещен, что в соответствии с пп. 2 п. 2. ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» Общество вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных полученных Обществом в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются Обществом исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных.
Мои персональные данные могут обрабатываться бессрочно.
Настоящее согласие считается отозванным по моему письменному заявлению.
Tekta Group: отзывы сотрудников о работодателе
1. Потребительское отношение к соискателю. за свои 40 лет, такого наглого потребительского отношения не встречала не в одной компании2. Вранье
3. Воровство знаний и опыта
Подробнее:
Меня пригласили на должность Бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с Егиазарян Зарой и Харламовой Светланой — представители HR подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично Заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры.
Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату. Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать Демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с Еленой.
Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести Коучинговую ссесию с отделом НR на тему развитие внутреннего и внешнего Бренда Компании.
Я была очень удивлена поставленной задачей. Такая стратегическая ссесия в любой консалтинговой компании стоит в районе 35000 руб за час. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход.
В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток.
До этого меня попросили заполнить 4 теста, каждый из которых по времени от 40 мин до 1,5 часа. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику.
Затем я приехала проводить им Коучинговую стратегическую ссесию по развитию Бренда компании.
Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя Елену и ее зама Зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии.
По завершению, через 1,5 часа Елена и Зара отвели меня в кабинет и еще 1,5 часа выспрашивали в подробностях, какими способами я работаю с коллективом, какие у меня технологии, наработки, кейсы и т.д
К этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала.
Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- Вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если Вы готовы ждать, то прекрасно. Если нет, то извините, вы крутой специалист, но значит нам не по пути. вот тут я потеряла дар речи. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня.
Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали? Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться.
Я очень надеюсь, что эти люди когда нибудь окажуться в такой же ситуации, которую создали для меня. И почувствуют, что такое когда их имеют. Возможно у них тогда проснется совесть. Сидят там сытые, наглые, ничего не умеющие и пытаются жить за чужой счет.
4 простых шага для написания идеального текста вакансии
Ежедневно только в Нидерландах появляются сотни объявлений о вакансиях. У всех одна цель: найти идеального кандидата! Хороший текст вакансии гарантирует, что то, что вы предлагаете, будет выделяться среди всех других интересных вакансий. Используя эти 4 простых шага, вы можете сами написать идеальный текст вакансии.
Шаг 1. Знакомство с вашим идеальным кандидатом
Изначально тексты вакансий часто просматриваются читателем быстро.В считанные секунды они решают, интересна им вакансия или нет, поэтому очень важно, чтобы вы произвели хорошее первое впечатление. Сделайте это, четко определив вашу целевую аудиторию и подчеркнув то, что, по их мнению, важно.
Шаг 2: Макет текста вакансии
Текст вакансии также должен выделяться форматированием и версткой текста. Кандидат определенным образом читает текст вакансии, а это значит, что хорошая верстка позволяет с самого начала заинтересовать его.Во-первых, чрезвычайно важно, чтобы читатель почувствовал, что к нему обращаются напрямую. Начните с сильного заголовка и укажите желаемый фон и опыт в самом начале текста. Это отсеивает нежелательных кандидатов на более раннем этапе, в то время как правильный кандидат чувствует, что вы разговариваете напрямую с ним, и его поощряют к продолжению чтения.
Шаг 3. Сохранение интереса
Вы отфильтровали первую волну. Пришло время заинтересовать подходящих кандидатов.Для этого используйте второе лицо («вы») и напишите краткие, содержательные предложения. Убедитесь, что содержание вашего текста сфокусировано — вы не хотите, чтобы ваш кандидат отвлекся на нерелевантную информацию. Будьте конкретны в том, чего вы ожидаете, чтобы они могли представить себя в этой должности. Избегайте бессмысленных клише, таких как «проактивный», «практический» и «динамичный». Если к тому времени кандидат все еще читает, значит, под вашим прицелом стоит хороший потенциальный кандидат. Именно в этот момент вы попытаетесь привлечь их предложением и всеми преимуществами, предлагаемыми вашей компанией.Расскажите об этом конкретнее.
Шаг 4: Общая картина
Хороший текст о вакансии значительно улучшит ваши результаты, но, конечно, вы не можете просто полагаться на текст, чтобы найти хорошего кандидата. Не менее важно правильно выбрать медиа-каналы для своей вакансии. Специалисты по маркетингу вакансий Brockmeyer точно знают, какие каналы СМИ лучше всего подходят для достижения кандидата вашей мечты. Добавьте к этому свой идеальный текст о вакансии, и вы получите рецепт успеха: этот талантливый профессионал готов!
Как соблазнить соискателей выдающейся вакансией Текст: 5 полезных советов
Вы можете подумать (или надеяться?), Что соискатели найдут время, чтобы внимательно прочитать ваши вакансии.Однако результаты недавнего исследования отслеживания взгляда, проведенного The Ladders, доказывают иное. В среднем соискатель тратит 63 секунды на проверку вакансии, пока не решит, интересна ли работа.
Сканирование — это новое чтение
Важно принять во внимание поведение чтения в режиме онлайн при записи контента. Пользователи будут быстро просматривать контент и сканировать только интересные части текста. Мы не читаем, а сканируем страницу, бегая от элемента к элементу.Это происходит очень быстро! Дело в том, что соискателей не читают всего красивого контента, который вы написали. Сканируют . Они ищут что-то, что привлекает их внимание, возможно, ключевое слово или (под) заголовок?
На счету каждая секунда
Итак, теперь, когда мы знаем, что наши соискатели привлекают внимание лишь на мгновение. Важно захватить это внимание и удержать его, чтобы достичь конечной цели: приложения. Зная это, я думаю, что пришло время уделять больше внимания нашим объявлениям о вакансиях .Как написать идеальный текст вакансии, понятный и привлекательный? Давайте начнем с этих 5 советов (из 10)
Ну вот.
Составление более качественных описаний вакансий — часть 1
Совет 1. Учитывайте поведение онлайн-чтения
Если вы думаете, что онлайн-посетитель читает вашу вакансию дословно: забудьте об этом. Просто взгляните на тепловую карту ниже. Он показывает нам, какая часть (случайной) веб-страницы привлекает наибольшее внимание. Красные части привлекают наибольшее внимание, а желтые и синие — меньше.Знакомый паттерн F (Fast) учит нас тому, что верхней информации уделяется много внимания. Также мы видим четкую вертикальную развертку в левой части страницы. Он показывает нам, как сканируются онлайн-страницы. Мы можем завершить эти рекомендации для онлайн-письма :
- Поместите самую важную информацию вверху
- Будьте по существу и как можно короче (длинные тексты убивают)
- Сделайте вашу страницу простой просканировать для считывателя, включив:
— информативный заголовок и подзаголовки;
— параграфы и структура;
— списки с маркерами;
— полужирный важных ключевых слов.
Совет 2. Эффективная структура
Маркетинговая модель AIDA идеально подходит для создания вакансий. A ttention, I nterest, D esire и A ction — это шаги, через которые проходит ваш кандидат до конверсии.
Сначала вы привлекаете внимание заголовком и вступлением. Тогда вы вызовете интерес информацией о должности и профиле. Вы убеждаете своих читателей, резюмируя то, что вы можете предложить как работодатель.И, наконец, вы побуждаете их принять меры (подать заявку!) В последнем абзаце с призывом к действию.
Как в итоге будет выглядеть эта структура?
- Название функции
- Введение / презентация (краткое изложение того, кто, что, где и как)
- ‘ О работе ‘ (задачи, обязанности, вызов)
- ‘ Профиль ‘ ( опыт, требования к должности, характер)
- ‘ Что мы предлагаем ‘ (условия работы, зарплата)
- ‘ О нас ‘ (информация о компании)
- Заключительный параграф с призывом к действию (как подать заявку и связаться подробнее)
Всегда тщательно обдумывайте, какую информацию вы даете в первую очередь, поскольку основное внимание уделяется этой части.Это также объясняет, почему имеет смысл разместить информацию о компании внизу. Вам лучше привлечь внимание читателей интересной информацией о позиции. Кроме того, чаще всего потенциальный кандидат уже знаком с вашей компанией.
Не забудьте закончить ясным, активирующим призывом к действию (часто кнопка подачи заявки) и четко сформулируйте: хотите ли вы получить мотивационное письмо с резюме или вы также ожидаете портфолио? Упоминание даты закрытия (крайний срок) стоит попробовать.Это отличный триггер для продвижения ваших потенциальных кандидатов и положительно влияет на количество заявок.
Совет 3. Сочувствуйте своей целевой аудитории
Студенту нравится получать много почасовой оплаты и иметь гибкий график работы. Но начинающего консультанта по продажам, скорее всего, заинтересует структура бонусов и возможности карьерного роста. Важно изучить , чего хочет целевая аудитория вашей вакансии . Сочувствуйте им, например, связавшись с кем-то в этом положении.Кто может дать лучший совет, чем сами сотрудники? Они лучший пример целевой аудитории, которую вы хотите привлечь. Узнайте, что для них действительно важно и интересно в работе. С этим ценным вкладом вы можете начать писать для вашей целевой аудитории . Пусть это оживет для читателя. На этот раз пропустите список задач, но опишите, как будет выглядеть рабочий день. Напишите личный текст для идеального кандидата, которого вы ищете. Например, как в приведенном выше фрагменте рассказа о на вакансию в NS (голландская железнодорожная компания).Читатель сразу получает представление об этой работе продавца.
Совет 4. Уникальные точки продажи
Что вы можете предложить? Так называемая USP позиции может убедить заявителя (Desire). Подумайте о привлекательных условиях работы, например о постоянном контракте, возможностях образования и карьерного роста, а также о заработной плате!
Не забывайте о красивых офисных помещениях и интересных (международных?) Проектах. Проверьте, что такое полные коэффициенты для этой позиции.Как активировать кого-то и убедиться, что он / она подает заявку?
Совет 5. Заголовок и вступление — король
Наверху в ярко-красной области страницы, верхняя строка F-шаблона — это то место, где это должно происходить. Начнем с должности, которая охватывает все и дает всю основную информацию. Упомяните важные ключевых слов , например «вакансия», — местонахождение и — название компании (привет SEO !). Также укажите конкретное название должности. Вы просто ищете «менеджера проекта» или «опытного менеджера проекта со знанием Scrum»? Если вы хотите использовать больше ключевых слов в названии должности, вы также можете оформить его так:
Вакансия | Корпоративный рекрутер онлайн | Endouble | Амстердам | полный рабочий день
Для SEO настоятельно рекомендуется упоминать ваши ключевые слова в названии должности и вступлении.Вступление — ваш шанс привлечь и удержать внимание вашего идеального кандидата. Это как лифт . У вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь чье-то внимание и пригласить его / ее для дальнейшего чтения (сканирования). Например, откройте или закройте вопрос здесь. И упомяните уникальные преимущества, чтобы произвести наилучшее первое впечатление. Этот первый абзац представляет собой краткое изложение вашей вакансии, в которой вы можете добиться успеха или проиграть.
Подробнее?
Хотите узнать больше о написании вакансий? В следующем блоге я поделюсь с вами советами с 6 по 10.Я расскажу вам больше о:
- Макет
- Вариация текста и маркированных списков
- Как писать по существу и как можно короче
- Правильная информация (и прозрачность)
- Стили письма
Не могли бы вы использовать оптимизацию вакансий?
Вам сложно переписать свои вакансии и вам интересно, что бы специалист сделал с вашим текстом? Просто свяжитесь с нами! Мы также проводим обучение на месте по этой теме.Наши специалисты по контенту, поисковой оптимизации и аналитике готовы помочь вам в следующем шаге.
Шаблон объявления о вакансии
Должностные инструкции не являются должностями Должности:
Должностные инструкции должны быть подробным, хотя и несколько сухим, описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.
Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:
Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты. Ключ в том, чтобы точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.
1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.
Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.
Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов. Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»
2. Обсудите роль с тремя разными людьми.
Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу , и тем, кто хочет занять должность .Таким образом, вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.
Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Скорее используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту роль.
3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.
Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании.Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что им нравится больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.
7 советов по созданию текста о вакансии, который работает
7 советов по созданию текста о вакансии, который работает — JobtoolzПо сценарию Арне
Время чтения 3 мин.
7 советов по созданию текста вакансии, который работает
Текст вакансии — это всегда первый важный шаг в поиске подходящего кандидата.Поэтому как работодатель вы должны сразу произвести хорошее впечатление. Описание должности — один из строительных блоков хорошей стратегии брендинга работодателя. Это идеальный способ рассказать, что делает вашу компанию такой особенной и почему кому-то нужно просто начать работать на вас. В этой статье мы даем вам 7 важных советов по написанию рекламного текста вакансии.
Важность хорошего текста вакансииОчень часто компания уделяет вакансии слишком мало внимания.Текст собирается в кратчайшие сроки или иногда копируется из ранее открытой функции. Но знаете ли вы, что каждый пятый соискатель воспринимает текст вакансии как нечеткий?
Упущенная возможность, потому что текст вакансии — визитная карточка вашей компании и основа для успешного найма. Четко описывая, что влечет за собой работа и необходимая квалификация, вы также увеличиваете вероятность того, что ответят только те люди, которые соответствуют требуемому профилю.
- Начните с ясного, узнаваемого названия должности
С привлекательным названием вы привлекаете соискателей на вашу вакансию.Но часто компании пытаются раскрыть слишком креативное название должности, так что уже не ясно, к каким кандидатам они хотят обратиться.Так что избегайте ненужных прилагательных и будьте ясны. Например, если вы ищете менеджера по работе с клиентами, то также зарегистрируйтесь, в каком секторе.
- Привлекайте внимание лифтом.
Скажите вверху вакансии, почему эта должность действительно интересна для данного кандидата. Обратите внимание: ваша компания не должна это хвалить.Кандидат должен чувствовать себя заинтересованным и иметь стимул читать дальше. - Сделайте описание должности конкретным
Описания должностей часто носят слишком общий характер или содержат слишком много корпоративного жаргона, из-за чего потенциальные кандидаты бросают учебу. В своем тексте сосредоточьтесь на задачах и обязанностях 80% своего времени. Не следует решать задачи, которые сотрудники выполняют эпизодически. - Не переусердствуйте со своими требованиями к работе
Конечно, важно, чтобы вы привлекали только правильных, квалифицированных кандидатов, но супер-мужчин не существует! Так что дерзайте делать выбор при составлении необходимой квалификации.Также ограничьте себя сложными навыками, такими как опыт работы и образование. - Сделайте вашу компанию в центре внимания
Очевидно, кандидат также хотел бы знать, где он или она окажется, и какая корпоративная культура преобладает. Сохраняйте эту информацию краткой. Например, обратитесь к своему карьерному сайту , видео для получения дополнительной информации или ссылку на a great company . - Пакет вознаграждения
Конечно, кандидаты также считают важным пакет вознаграждения.Будьте здесь как можно честнее. Не забудьте о дополнительных льготах и сформулируйте их конкретно. Например, если вы раздаете талоны на питание, добавьте сумму.Но помимо заработной платы, важную роль играют такие вещи, как гибкий график работы, работа на дому, уход за детьми и количество выходных дней. Разыграть все свои козыри, чтобы победить кандидата.
- Добавьте четкий призыв к действию
В дополнение к четкому тексту заявки, наконец, должно быть ясно, как кандидат должен подавать заявку.Нужно ли соблюдать определенную процедуру? Вы хотите получить все заявки к определенной дате? Опишите всю информацию как можно яснее.Также всегда указывайте контактное лицо, к которому кандидаты могут обращаться с вопросами. Не указывайте здесь info @ address, а укажите конкретное имя с личным адресом электронной почты.
Вас все еще отталкивает написание текста о вакансии? Тогда мы сможем исправить это в Jobtoolz.Наши HR-копирайтеры рады помочь вам с действительно выделяющейся вакансией.
Попробуй бесплатноBlog.also_watch
Retentiebeleid
Работайте ради большего счастья на работе
Retentiebeleid
Снижение удержания за счет надлежащей предварительной и адаптации
Solliciteren
Моя работа в Jobtoolz: почему я решил присоединиться к семье Jobtoolz
Попробуйте Jobtoolz прямо сейчас 14 дней бесплатноНикаких обязательств, никакой кредитной карты и никаких хлопот.Всего откройте для себя платформу Jobtoolz самостоятельно.
> ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНОКонтакт
- Engelse wandeling 2K8 8500 Kortrijk (Бельгия)
- привет @ jobtoolz.ком
- +32 56 14 03 80
Наш продукт
Наша компания
Поддержка
Если вы выберете «Да, дайте мне лучший опыт в Интернете», вы соглашаетесь с тем, что мы используем эту информацию по причинам, указанным выше. Если вы откажетесь от этого согласия, мы будем использовать только файлы cookie, необходимые для работы сайта, и, к сожалению, вы не получите никакого персонализированного контента.
Пожалуйста, прочтите нашу политику в отношении файлов cookie для получения дополнительной информации.
Да, дайте мне лучший опыт онлайн! Используйте только базовые файлы cookie
15 текстовых шаблонов для кадрового обеспечения и найма
Для кадровых и кадровых компаний эффективность работы означает как можно более быстрый обмен информацией с клиентами и кандидатами на вакансию.Соискатели ожидают скорости и удобства при общении с рекрутерами. Текстовые сообщения соответствуют этому счету, и они более скрытны, чем телефонные звонки, что ценят нанятые кандидаты, ищущие работу.
Помощь работодателям с нехваткой кадров
По мере того, как пандемия продолжает отступать по мере того, как все больше людей получают вакцинацию, потребители стремятся вернуться в рестораны, магазины и другие личные мероприятия, чтобы заняться тем, чем они наслаждались до того, как COVID-19 перевернул их жизнь. Этот повышенный потребительский спрос очень важен для бизнеса, но многим работодателям трудно заполнять открытые вакансии.
При такой большой конкуренции кадровые компании считают, что текстовые сообщения — самый простой способ поделиться информацией о вакансиях со своими списками клиентов. Использование групповых текстовых сообщений, чтобы сообщить соискателям о появлении новых возможностей, ускоряет процесс найма.
Когда заинтересованный кандидат отвечает на групповой текст, рекрутер и кандидат могут вести двусторонний разговор, чтобы предпринять следующие шаги в процессе. Узнайте больше о функциях, позволяющих сэкономить время при отправке деловых текстовых сообщений.
Текстовые сообщения помогают рекрутерам быстрее заполнять вакансии
Когда дело доходит до подбора подходящих людей на нужные должности, рекрутеры и специалисты по подбору персонала могут использовать деловые текстовые сообщения для удобного обмена информацией.
Данные, цитируемые на Recruiting.com, показывают, что 43% владельцев смартфонов использовали свои устройства для поиска информации о вакансии. Если вы не используете SMS для связи с потенциальными кандидатами, вы упускаете мощный инструмент коммуникации.
Создавайте отличные впечатления от кандидатов с помощью текстовых шаблонов для подбора персонала и найма
Шаблоныполезны, когда вы знаете, что будете отправлять одно и то же сообщение несколько раз — например, подтверждения собеседования, напоминания и запросы резюме после собеседования.
Обмен текстовыми сообщениями с кандидатами на работу также помогает оставаться организованным. Истории разговоров хранятся под данными каждого контакта, что позволяет другим сотрудникам вашей организации вмешаться и ответить, если первоначальный рекрутер недоступен.
От простоты использования текстовых сообщений выигрывает не только кадровая отрасль; 73% соискателей говорят, что они хотят получать целевые вакансии с помощью текстовых сообщений.
Текстовые сообщения также обеспечивают душевное спокойствие кандидатам на работу.Постоянная осведомленность о прогрессе или статусе кандидатуры может успокоить измотанные нервы. Он также служит быстрым и удобным способом связи с рекрутером.
Дополнительная литература> Четыре причины, по которым текстовые сообщения работают для рекрутеров
Оставайтесь совместимыми с TCPA> Загрузите нашу бесплатную электронную книгу с инструкциями по отправке текстовых сообщений клиентам
15 текстовых шаблонов для подбора персонала
Следующие текстовые шаблоны охватывают наиболее распространенные сценарии использования, с которыми сталкиваются рекрутеры и кадровые агентства.Шаблоны заключены в квадратные скобки для работы с функцией динамических полей Zipwhip, которая автоматически персонализирует каждое сообщение. Однако вы можете легко редактировать шаблоны в соответствии со своими потребностями.
Объявление о вакансии
Привет [Имя]. Это [Мое имя] из [Компания]. У нашего клиента в городе CITY открыта вакансия «НАЗВАНИЕ РАБОТЫ». Вам было бы интересно узнать об этом? Если да, то я могу выслать вам подробности.
Возможность интервью
Привет [Имя].Это [Мое имя] из [Компания]. Сможете ли вы пройти собеседование с КОМПАНИЕЙ на следующей неделе? Пожалуйста, ответьте на это сообщение, указав свою доступность.
Подтверждение интервью
Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Подтверждаю ваше собеседование на DATE в TIME. Пожалуйста, принесите свое резюме и удостоверение личности с фотографией. Вот адрес:
Напоминание об интервью
Привет [Имя]. Напоминание о вашем собеседовании с COMPANY DATE в TIME.Если вам нужно перенести расписание, сообщите мне как можно скорее. [Мое имя] от [Компания]
Перенести интервью
Привет [Имя]. Приносим свои извинения за изменение, но КОМПАНИЯ должна перенести ваше собеседование. Вы доступны в ДАТУ И ВРЕМЯ? [Мое имя] из [Компания]
Продолжение интервью
Привет [Имя]. Надеюсь, во время вашего сегодняшнего интервью все прошло хорошо. Пожалуйста, дайте нам знать, как все прошло. Мы с нетерпением ждем вашего ответа.[Мое имя] из [Компания]
Предлагается работа
Хорошие новости, [Имя]! Вам предложили работу в КОМПАНИИ. Более подробная информация будет отправлена вам отдельным сообщением, но я хотел поздравить вас с этим замечательным достижением. [Мое имя] в [Компания]
Нет вакансий
Привет [Имя]. К сожалению, менеджер по найму выбрал другого кандидата на должность в КОМПАНИИ. Я знаю, что это трудные новости, но в будущем будут другие возможности.Я сообщу вам о предстоящих должностях, соответствующих вашей квалификации. Мне жаль, что на этот раз не все получилось. [Мое имя] в [Компания]
Запрос документа
Привет [Имя]. Отправьте цифровую копию вашего ДОКУМЕНТА, чтобы мы могли продолжить рассмотрение вашего заявления о приеме на работу. Дайте знать, если у вас появятся вопросы. [Мое имя] в [Компания]
Продолжение ярмарки вакансий
Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Мы получили ваше резюме на недавней ярмарке вакансий и хотели знать, когда лучше назначить собеседование по телефону.Укажите подходящие для вас даты и время.
Напоминание о начале работы
Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Подтвердите, что вы готовы к работе в КОМПАНИИ ДЕНЬ в ВРЕМЯ, ответив на этот текст. Спасибо.
Окончание задания
Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Задание «НАЗВАНИЕ РАБОТЫ» заканчивается сегодня. Спасибо за ваш тяжелый труд! Пожалуйста, напишите или позвоните по этому номеру, если у вас есть какие-либо вопросы.
Напоминание о временной карте
Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Это дружеское напоминание о том, что нужно отправить свою табель до конца дня сегодня.
Направление кандидата
Привет [Имя]. Надеемся, вам нравится ваша новая работа. Если у вас есть друзья, которые также заинтересованы в новой должности, поделитесь с нами их контактной информацией, чтобы они участвовали в нашей программе реферальных бонусов. [Мое имя] из [Компания]
Онлайн-запрос на проверку
Привет [Имя].Это [Мое имя] из [Компания]. Спасибо, что позволили нам помочь вам найти новую работу. Мы были бы признательны, если бы вы могли поделиться своим опытом с другими, оставив отзыв на этом сайте онлайн-обзоров:
Текстовые шаблоны упрощают планирование встреч и отправку напоминаний
Убедиться, что кандидаты прибывают вовремя, имеет решающее значение для успешной работы агентства. Пропущенные собеседования разочаровывают работодателей и рекрутеров, которые делают все возможное, чтобы у кандидатов на работу была вся информация, необходимая им для подготовки к собеседованию.
Использование шаблонов для отправки текстов, которые можно запланировать заранее, — это эффективный способ рационализировать операции, повысить эффективность и поддерживать последовательное сообщение бренда.
Доступны другие ресурсы: онлайн, видео по запросу и загружаемая электронная книга
Программное обеспечениеZipwhip для текстовых сообщений и решения API помогают рекрутерам и кадровым агентствам быстро, легко и конфиденциально связываться с кандидатами. Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу ресурсов для обмена текстовыми сообщениями и наймом персонала.А чтобы быстро ознакомиться с типичными вариантами использования, узнать, как быстрее связаться с кандидатами и убедиться, что ваши сообщения видны.
Веб-семинар по запросу: текстовые сообщения для найма и укомплектования персоналом 101
Этот 30-минутный веб-семинар посвящен тому, как текстовые сообщения могут ускорить процесс предварительной проверки, уменьшить количество телефонных тегов, предупредить кандидатов о новых возможностях трудоустройства, отправить напоминания об собеседовании и многое другое. Смотрите сейчас.
Электронная книга: The Ultimate Guide to Texting for Staffing and Recruiting
Загрузите электронную книгу, чтобы узнать, как бизнес-текстовые сообщения могут помочь вам более эффективно привлекать кандидатов, на что обращать внимание при оценке инструментов текстовых сообщений, как автоматизировать повседневные задачи, такие как расписание собеседований, сбор документов и многое другое.
10 лучших примеров объявлений о вакансиях
Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?
Вы пришли в нужное место. Мы знаем, что написать отличное объявление о вакансии, которое выделяется на фоне , непросто.
У вас может быть четкое и подробное описание вакансии , но как превратить его в привлекательное объявление о вакансии ?
Вы знаете, что должны думать как маркетолог . Вы потратили часы на изучение маркетинга найма.
(➡️Если у вас нет, обязательно загрузите нашу бесплатную электронную книгу : Самые продуктивные маркетинговые стратегии найма !)
Вы усердно изучили все передовых методов рекламы вакансий .Но когда вы садитесь писать самое потрясающее объявление о новой вакансии, вы просто идете … пусто . В голову не приходит ничего крутого или креативного.
Я понимаю вашу боль. Я тоже был там.
Вот почему я составил десять из самых интересных и креативных объявлений о вакансиях , которые я нашел в Интернете. Надеюсь, из этих примеров вы сможете почерпнуть несколько крутых креативных идей . Приготовьтесь получить вдохновленных ! 🙂
10 примеров отличных объявлений о вакансиях
Вот 10 лучших примеров лучших объявлений о вакансиях когда-либо.Наслаждаться! 😊
Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков
Объявление о вакансии: Amazing Platform Software Engineer
Компания: HireVue
Почему нам это нравится:
Начнем с объявления о вакансии title — Удивительный инженер-программист платформы. Какой способ заставить кандидата почувствовать себя особенным еще до того, как он даже прочитает объявление о вакансии!
Нам также нравится, что это объявление о вакансии начинается с ценностного предложения сотрудников HireVue.Они открывают объявление о вакансии, указывая все, что предлагает кандидату , включая потрясающую зарплату и многие другие льготы и преимущества .
Они используют свое ценностное предложение для сотрудников как магнит , чтобы привлечь внимание кандидатов и побудить их прочитать объявление. Как только они привлекают внимание кандидатов, они следуют за ними с сильной презентацией :
«Если вы отличный инженер-программист, который хочет хорошо зарабатывать, работая в отличной компании, продолжайте читать!»
К настоящему времени я тоже хочу работать в HireVue, и я даже не инженер-программист (а уж тем более выдающийся).😃 Лучше всего то, что это объявление о вакансии продолжает улучшаться на лучше !
Нам особенно нравится их акцент на людях и разнообразии и объяснение их процесса найма. Не говоря уже о классных фото в конце объявления — взгляните:
Идеи для кражи:
Относитесь к своим кандидатам так, как будто они потрясающие (потому что они такие!)
Ведите с тем, что вы предлагаете (ваше ценностное предложение сотрудников ), а не то, что вам нужно (требования к работе)
Опишите шагов процесса найма
Выделите, насколько вы цените разнообразия и поощрять кандидатов быть самими собой
Включите отличную, реалистичную фотографию ваших нынешних сотрудников, весело проводящих время в нашем офисе.
Пример № 2: Объявление о вакансии с указанием льгот
Объявление о вакансии: Hotel Associate
Компания: Marriott
Почему нам это нравится:
Нам нравится это короткое и простое , но очень эффективных объявлений о вакансиях в Instagram от Marriott. Это объявление о вакансии начинается с призыва идеального кандидата — теплого, общительного, искреннего, страстного и вдохновляющего.
Затем случайно упоминает о возможности трудоустройства и фокусируется на уникальных льготах и преимуществах , которые предлагает эта компания.
Лучшая часть? В этом объявлении о вакансии указано их льгот, а не только кандидатам рассказывается о них. Взгляните: 👀
Идеи, чтобы украсть:
Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе
Объявление о вакансии: Объявление о награде за лучшее место для работы
Компания: Hubspot
Почему нам это нравится:
Hubspot объявил в Instagram, что они получили награду «Лучшее место для работы» .
Они включили призыв к действию в том же посте и пригласили заинтересованных кандидатов подавать заявки на их открытые вакансии и стать частью их удивительной корпоративной культуры.
Идеи украсть:
Не стесняйтесь! Покажите все награды « лучшее место для работы », полученные вашей компанией.
Даже если не получил никакого вознаграждения, продемонстрирует культуру своей компании в своем объявлении о вакансии. Расскажите своим кандидатам, почему ваша компания — отличное место для работы!
Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии
Объявление о вакансии: Бармен
Компания: Dallas Restaurant & Bar
Почему нам это нравится:
Нам нравится это объявление о вакансии, потому что оно идеально нацелен на своих идеальных кандидатов — опытных барменов. 🍻 Он использует профессиональную проницательность и шутку, чтобы привлечь их внимание и заставить их смеяться .
Нам также нравится, как это объявление о вакансии предлагает заинтересованным кандидатам несколько различных вариантов подачи заявки — они могут прийти на собеседование или подать заявку по электронной почте или телефону.
Идеи для кражи:
Пример 5: Объявление о вакансии с инфографикой
Объявление о вакансии: Talent Acquisition Manager
Компания: IBM
Почему нам это нравится:
Нам нравится, как IBM превратила свое обычное, скучное текстовое объявление о вакансии в потрясающую онлайн-инфографику .😍
Это визуальное объявление о вакансии привлекает и информирует свою целевую аудиторию всего лишь одним взглядом , позволяя соискателям более быстро и легко оценить, подходят ли они для должности.
Идея для кражи:
Пример №6: Видеообъявление о вакансии
Объявление о вакансии: Galileo Camps — ведущий инструктор
Компания: Galileo Camps
Почему нам это нравится:
Он также описывает идеального кандидата и показывает типичный день на работе.
Все это в меньше , чем 2-х минутное видео для глаз. Что не любить? 🥰
Идея украсть:
Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии
Объявление о вакансии: Разработчик программного обеспечения
Компания: Verizon Почему5 9000
Нам нравится это объявление о вакансии в Instagram с кодом от Verizon.Они использовали графику, чтобы поставить задачу своей целевой аудитории в игривой и смелой манере.
Какой отличный способ привлечь своей целевой аудитории ! 🎯 Убедитесь сами:
Идея , чтобы украсть:
Пример № 8: Объявление о коллективной фотографии
Объявление о вакансии: Требуется посудомоечная машина
Компания: Grizzly’s
Wood-Fired GrillПочему нам это нравится:
Бар и ресторан Grizzly’s поделились классным объявлением о вакансии в своем Instagram.Нам нравится, как они выложили фото своих сотрудников, сделавших глупых лиц! 🤪
Похоже, у них так много развлечений … проверьте:
Идеи украсть:
Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе
Объявление о работе: Роль в финансах и бухгалтерии
Компания: Disney
Почему нам это нравится:
Нам нравится, как это объявление о вакансии совсем не похоже на объявление о вакансии !
Disney регулярно делится фотографиями, цитатами или видеороликами своих сотрудников рассказывают о своей роли, своих проблемах и победах.
Disney делится отзывами своих сотрудников и просто добавляет призыв к действию в форме приглашения по подать заявку .
Итак, простой , но так эффективный . Узнайте у Диснея о повествовании ! 👌
Идеи, чтобы украсть:
Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки
Объявление о работе: Собери свое будущее
Компания: IKEA
Почему нам это нравится:
Нам нравится, как IKEA объединила свой продукт со своими объявлениями о вакансиях!
IKEA использовала свой собственный ящик для плоской мебели в качестве канала прямого маркетинга при найме персонала.
Они создали объявление о вакансии под названием «Собери свое будущее» в том же стиле, что и его типичный плоский пакет , сборка , инструкция и вставили в своих мебельных ящика. Разве это не блестяще ? 😮
Идеи, чтобы украсть:
Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?
Надеюсь, эти 10 лучших примеров объявлений о вакансиях вдохновили вас, и теперь вы готовы , , чтобы написать потрясающих объявлений о вакансиях для открытых вакансий вашей компании!
Прежде чем приступить к работе, вот наиболее важных практических советов , которые вы должны иметь в виду, если вы хотите создать объявление о вакансии, которое будет выделяться :
Go visual : Используйте фотографии и видео в своих объявлениях о вакансиях
Получите личных : поделитесь отзывами своих нынешних сотрудников
Будьте c и ориентированы на даты : сосредоточьтесь на своих кандидатах, а не на потребностях вашей компании
Продавайте job: выделите свое ценностное предложение для сотрудников
Получите creative : мыслите нестандартно!
П.S. После того, как вы напишете свое потрясающее объявление о вакансии, поделитесь им со всем миром! С TalentLyft вы можете разместить объявление о вакансии на нескольких досках вакансий бесплатно — всего одним щелчком мыши!
Получите много заявок с хорошим текстом вакансии —
Очень важно написать оригинальный текст вакансии, который будет ярким, креативным и ясным. Чтобы вы воодушевили каждого потенциального соискателя и не дали разгуляться ни одному таланту.
Подавляющее большинство онлайн-вакансий состоят из больших текстов, заполненных требованиями, часто включающими длинные однообразные описания вакансий.Не очень-то привлекательно, правда?
-Не знаете, как написать оригинальный текст вакансии, который также был бы привлекательным для соискателя? —
— Да, совершенно верно! —
Потому что, оказывается, это совсем не обязательно сложно. Просто следуйте инструкциям, и приложения сразу же попадают в ваш почтовый ящик 😊. И кто знает, может быть, найдется один золотой кандидат, который сразу же приступит к работе.
Сегодня мы делимся всеми секретами, которые сделают вашу вакансию привлекательной для более амбициозных талантов, чем конкуренты.
Правильный подход
Текст вакансии побуждает кандидатов подавать заявки на вакансию. Как компания, вы делаете шаг от профиля функции к тексту вакансии. Считайте текст вакансии описанием продукта. Вы хотите продать продукт (читай: вакансию) таким образом, чтобы подходящий кандидат был в восторге от продукта и купил продукт (читай: подать заявку).
Как получить энтузиазм с помощью текстовых сообщений?1. БУДЬТЕ ЯСНЫМ, БЕТОННЫМ И СООТВЕТСТВУЮЩИМ . Четко сформулируйте, чего вы ожидаете от кандидата, и дайте ему / ей уверенность в различных аспектах работы. Например:
- Какие задачи будет выполнять кандидат?
- Сколько заработает кандидат и какие дополнительные льготы связаны с этой должностью?
- Каковы ожидания относительно периода подачи заявок, процесса и того, куда кандидат может обратиться с любыми вопросами?
2. БУДЬТЕ КРАТКИ И Лаконичны . Очень практично: чередуйте краткие перечисления с короткими фрагментами текста и не составляйте бесконечный список всех задач, которые кандидат должен будет выполнить, и всех требований, которым он или она должен соответствовать, но укажите самые важные (четыре) точки.
3. БУДЬ ГИБКОЙ . ТРЕБОВАНИЯ К ПОДДЕРЖИВАЮЩИМ ФУНКЦИЯМ могут привести кандидатов к мнению, что они не вписываются в строгие рамки. Однако, если вы ищете конкретный профиль, попробуйте управлять им косвенно, например, адаптируя стиль написания текста вакансии.
4. БУДЬ ЧЕСТНЫМ . Очень просто: не обещайте того, чего компания не может выполнить. Вы хотите вызвать и убедить лидера продаж подать заявку, но также имейте в виду, что нереалистичное изображение может привести к несоответствию между потенциальным сотрудником и компанией.
5. БУДЬТЕ КРЕАТИВНЫМ : Звучит как открытая дверь, но избегайте таких клише, как «менталитет от 9 до 5» и «динамичная культура». Подходите к заголовкам творчески и выходите за рамки стандартных заголовков «Описание должности» и «Требования к должности».Компаниям также необходимо отличиться, чтобы найти лучших кандидатов.
Советы по написанию текста вакансииПять W. Обязательно укажите в тексте вакансии вопрос о том, кто, что, где, почему и когда. Это как бы суть вашего текста вакансии.
1. ВОЗ: какого человека вы ищете, с чем следует познакомиться и какой тип личности лучше всего подходит?
2. ЧТО: что влечет за собой работа, какую работу должен выполнять человек и каким требованиям он должен соответствовать?
3.ГДЕ: где человек ходит на работу: больница, частная практика, групповая практика,…?
4. ПОЧЕМУ: почему кто-то хочет работать в вашей компании, какие задачи вы можете предложить ортопедам / специалистам по продажам, что делает компанию такой интересной?
5. КОГДА: когда начинается работа и каковы рабочие часы и рабочая нагрузка?
Что не должно быть упущено в тексте вакансии?ОБЩЕЕ НАЗВАНИЕ : Хороший текст вакансии начинается с привлекательного, ясного названия.Как и заголовки в Google, это должно быть «триггером», заголовок должен пробуждать внимание, вызывать клик. Потенциальный кандидат не может почувствовать, что к нему обращаются из-за неправильного названия должности.
СТРУКТУРА ТЕКСТА : Хороший текст вакансии хорошо читается. Читаемость начинается со структуры текста. Пункты, которые в любом случае должны быть отражены в тексте вакансии:
— Должностная инструкция;
— Требования к должности;
— Что вы можете предложить как работодатель?
— Краткое описание компании.Эти основные подходы обеспечивают прочную основу для конструкции. Кроме того, полезно использовать короткие мощные предложения. Использование белых линий также стимулирует читателя, поскольку делает текст беззаботным. Межзаголовки, короткие абзацы и логическая структура также делают текст вакансии хорошим.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: Вы можете вызвать кандидата только тогда, когда знаете, что он или она ищет. Не только на какую должность, но и на какого работодателя.Если вы точно знаете, что ищет кандидат, вы можете грамотно отреагировать. Примером этого является сообщение об уникальных торговых позициях (УТП), которые фактически стимулируют кандидата.
Составление профиля вакансии дает хорошее представление о том, какого кандидата вы ищете. Если у вас есть это в виду, вы можете написать текст вакансии, ориентированный на предполагаемого кандидата.
PERSONAL TOUCH : Одно из самых популярных клише при написании текстов, но оно работает.Держите это личным. Пишите как можно меньше от третьего лица и делайте текст интересным и активным.