Вторник , 26 октября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Собеседованию: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Собеседованию: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Подготовка к собеседованию — 25 простых шагов

На первой встрече вы должны сразу произвести хорошее впечатление: показать ум, эрудированность, знания о компании и её продукции. Также необходимо точно знать, как подчеркнуть, что вы идеально подходите для этой работы.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы приводим список из 25-и советов, начиная с того, как правильно ответить на сложные вопросы, заканчивая тем, как лучше собрать свою сумку.


Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое

Совет №1 Не забывайте о дресс-коде. Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег.

Не знаете, есть ли дресс-код? Возможно, вы знакомы с кем-нибудь, кто работает в той компании, куда вы хотите устроиться: он может подсказать, как обычно одеваются сотрудники. Если такого знакомого нет, зайдите в кафе, расположенные рядом с офисом компании, и приглядитесь, как одеты люди.

Совет №2 Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит.

Совет №3 Не забывайте о мелочах: отполируйте ботинки, проверьте, целы ли все швы, а также подстригите ногти. Возможно, вы думаете, что это вещи, на которые люди не обращают внимания — но, поверьте, это совсем не так!

Совет №4 Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее. Может потребоваться чистка лица, стрижка, бритьё или даже новый костюм (см. совет №2). Не скупитесь, всё это повысит самооценку, придаст уверенности и позволит получить работу мечты!

Совет №5 Сделайте пять копий резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть.

Совет №6 Подготовьте список рекомендаций. В качестве списка рекомендаций также может быть использован соответствующий раздел профиля в LinkedIn.

Совет №7 Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме (см. совет №5), записная книжка, ручка и т.д.

Совет №8 Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.

    

Выполните свое домашнее задание

Совет №9 Потратьте несколько часов на изучение потенциального работодателя. Поговорите с друзьями и знакомыми, которые работали или работают в выбранной компании, почитайте последние новости, и, конечно же, максимально используйте Google. Зачастую кандидаты просматривают лишь то, что компания публикует на своём сайте или в соц. сетях, не удосуживаясь заглянуть поглубже, чтобы узнать, что же говорят о компании другие. Изучив всю доступную информацию (включая негативные отзывы), вы получите объективное представление о потенциальном работодателе.

Совет №10 Выясните, какова культура компании, и постарайтесь понять, как настроиться на её волну. Начните с просмотра корпоративного блога и страницы на Facebook. Попробуйте изучить индивидуальные блоги работников — это поможет понять, какой тип людей там превалирует. Twitter также может послужить отличным ресурсом, потому что вы можете посмотреть, о чём общаются сотрудники и руководители компании. Чувствуют ли они себя достаточно свободно, чтобы отпустить несколько шуток? Твитят ли сообщения о событиях, происходящих в компании? Пишут ли о новых запущенных продуктах? Используйте прочитанное как тему для начала диалога.

Совет №11 Побудьте в роли клиента. Не важно, в какой сфере вы ищете работу — продажи, маркетинг, веб-разработка или ещё что — вы сами должны попробовать предлагаемый компанией продукт до собеседования (а в идеале и не один раз). В таком случае, вы сможете предложить решение, как улучшить данный продукт и предложить свои услуги (конечно, уже в качестве нанятого сотрудника).

Совет №12 Поиграйте в детектива. Попробуйте уточнить, с кем именно вам придётся встретиться. Постарайтесь найти максимум информации о каждом потенциальном интервьюере. LinkedIn, Facebook и Google смогут помочь вам понять, чем люди занимались до этого, какие у них политические взгляды, и что им особенно интересно. И постарайтесь поднимать на собеседовании лишь приемлемые темы, а также подготовьте ряд персонализированных вопросов.

Совет №13 Уточните формат собеседования. Разные фирмы используют разные форматы, поэтому необходимо заранее уточнить, с чем вам придётся столкнуться. Как только вы узнаете что-то определенное, вам нужно будет потратить время на то, чтобы подготовить себя именно к тому варианту. Это может дать вам некоторое преимущество.

  

Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы

Совет №14 Необходимо потратить время, чтобы тщательно обдумать, какие ваши навыки, способности и рекомендации больше всего будут интересны интервьюеру. Далее — постараться сделать на них акцент.

Совет №15 Вы безоговорочно должны иметь заготовленный и заученный ответ на вопрос: ”Расскажите о себе”. HR-менеджеры обожают задавать этот вопрос.

Совет №16 Не допустите ситуации, при которой классический вопрос: “Какова ваша самая большая слабость?”, заведёт в тупик. Проверенный метод: подумайте о качестве, которое вы пытаетесь улучшить. Допустим, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние годы несколько раз вызывались выступать перед большим количеством людей, чтобы улучшить ораторские способности.

Совет №17 Не забывайте о цифрах. Держите наготове статистические данные, которыми вы можете подкрепить предыдущий опыт. Допустим, вы можете сказать, что за время работы в предыдущей компании произошёл рост выручки на 83%. Тот факт, что вы, возможно, для этого ничего не сделали, имеет не такое большое значение — с огромной долей вероятности до деталей дело не дойдёт.

Совет №18 Скорее всего вас спросят, почему вы заинтересованы в этой должности и компании (если не сможете ответить на этот вопрос, точно несдобровать). Убедитесь, что знаете ответ: подумайте, почему вы заинтересованы в этой должности, найдите несколько факторов, которые делают её подходящей для вас. Пример: “Мне нравится работа с клиентами, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми. Помогая им решить проблемы, я получаю удовлетворение от работы”.

Совет №19 Проведите как можно больше тренировочных интервью со своим другом. На сотый раз станет значительно легче ответить на: “Расскажите о себе?” и “Что вы привнесёте в компанию?”

Совет №20 Когда интервью будет подходить к концу, могут спросить:”У вас есть ко мне вопросы?” Воспользуйтесь заранее приготовленным списком, и ваши шансы получить работу сильно возрастут.

    

Соберитесь с мыслями

Совет №21 Постарайтесь восстановить полную хронологию вашей карьеры. Когда вы знаете свою историю вдоль и поперёк, гораздо проще привести пример, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.

Совет №22 Будьте готовы к проверке технических знаний. Начните готовиться как можно раньше. Используйте соответствующие книги: это не только даст необходимую практику, но и поможет направить ход мыслей в нужное русло.

Совет №23 Используйте “дежурные фразы”, чтобы заполнить паузы. Вы можете медленно повторить заданный вопрос перед тем, как дать ответ, или сказать что-то, например: “Да, это хороший вопрос. [пауза] Я должен признать, что ранее не задумывался об этом, однако…Я думаю, что….”

Совет №24 Поработайте над языком тела. Осторожно отнеситесь к тому, что может сказать людям ваша поза, положение рук или ног. Например, скрещенные на груди руки означают, что вы закрыты к общению, и это не способствует продуктивной беседе.

Совет №25 Постарайтесь выспаться. Банально, но мало что способно испортить интервью больше, чем недосыпание.

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1.

Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

  • Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
  • Каковы цели данной должности?
  • Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

  • Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
  • Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
  • Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
  • Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
  • Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
  • Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
  • Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3.

Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

  • решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
  • подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
  • произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

    4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

    Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

    Что ожидает от Вас работодатель

    Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

    Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

    • Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
    • Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
    • Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
    • Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
    • Понравится ли мне работать с этим человеком?
    • Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
    • Как сильно он хочет получить эту работу?
    • Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
    • Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
    • Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
    • Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
    • Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
    • Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

    В день интервью

    Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.

    • Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
      Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
    • Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
    • Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
    • Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
    • Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
    • Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
    • Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
    • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
    • Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
    • Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”.
    • Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

    Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

    Интервью. Первое впечатление

    Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

    Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни.

    Одежда «Для успеха»

    Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

    Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин.

    85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

    Язык жестов

    Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос.
    Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

    Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

    Навыки общения

    80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов. Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.

    На что в первую очередь обращают внимания HR-ы можно узнать из материала «Эффективное проведение собеседования». Осведомлен — значит вооружен!

    Статья по теме: Как показать заинтересованность на собеседовании


    Источник: habrahabr.ru



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Подготовка к собеседованию | Московский Университет имени С.Ю.Витте

    Итак, счастливый момент! Удача вам улыбнулась, и Вас пригласили на собеседование. Бесспорно, это самый волнующий этап в поиске работы. Порой, даже очень уверенные в себе люди испытывают самый настоящий мандраж, подходя к дверям своего потенциального работодателя, что же говорить о новичке?! И волнение проявляется тем сильнее, чем желаннее работа, чем «круче» фирма и чем меньше у вас опыта в подобного рода общении.

    А что делать, если предполагаемая работа не вполне устраивает вас? Только не стоит отказываться пройти собеседование! Это же отличная тренировка, тем более, что вы особо не рискуете что-то потерять.
    Ну а когда такой возможности нет, работайте самостоятельно.

    так что же делать, получив приглашение на такое желанное собеседование? Собираться и ехать? Стойте, стойте, не так сразу! Здесь тоже нужна подготовка и сноровка!

    Вне зависимости от того, по каким каналам вы ищите работу, собеседование – это самый важный и неизбежный этап поиска. А потому подготовиться к нему необходимо основательно!

    Внешний вид – встречают по одежке

    Перед собеседованием хорошо подумайте, в чем вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.
    Скажете, «вот еще, ерунда, в чем удобно, в том и пойду!», и очень ошибетесь!

    Бывает так, что вроде бы человек успешен во всем — с красным дипломом, искрометными знаниями, коммуникабельный, имеющий множество сертификатов и грамот, а проблем с трудоустройством хоть отбавляй. В чем причина? Представьте себе – лето, жара, центр города, солидная компания. Приходит на собеседование человек в шортах, кедах, кепке и в рубашке с пальмами и видом на море… Как вам такая картина? И говорить не стоит, что такого человека на работу не возьмут, а в некоторых компаниях могут даже на порог не пустить. Ну а если и минуете проходную, то готовьтесь услышать массу замечаний по поводу внешнего вида!

    Предположим, если вы идете на собеседование в финансовое учреждение или банк, выбирайте консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в дизайнерскую или маркетинговую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.

    Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на собеседование лучше в джинсах и свитере не приходить.

    Время на дорогу

    Заранее удостоверьтесь, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину.
    Лучше выходить из дома заблаговременно.
    Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. За это время переведете дух, и тем самым покажете свое уважение к проводящему собеседование. За час до назначенного времени тоже не стоит приходить, лишний раз будете нервничать, маячить, да и самооценка ваша может резко упасть в глазах работодателя. Не впадайте в крайности.
    Если вы все-таки опаздываете, постарайтесь позвонить и предупредить о задержке.

    Досье на себя

    Необходимо подготовить свое досье и брать его на каждое собеседование. Отнеситесь к сбору документов внимательно! Положите их в любую прозрачную или картонную папку, если у вас не оказалось приличной деловой сумки. Но совершенно не допустимы пластиковые пакеты – их лучше оставить для магазинов.

    Документы, которые могут пригодиться:

    1. Резюме в развернутом виде (лучше в нескольких экземплярах), даже если вы его уже высылали по факсу или e-mail;
    2. Паспорт в аккуратном виде. Если он довольно потрепан нелегкой жизнью, купите для него новую обложку, иначе о вас может возникнуть не совсем хорошее впечатление;
    3. Диплом об образовании. Сколько ни напоминают работники служб персонала о том, чтобы диплом приносили вместе с приложением, где есть оценки, большинство людей об этом благополучно «забывают» — и зря. Ведь таким образом можно натолкнуть работодателя на совсем ненужные вам мысли. Потому что не для кого не секрет диплом нередко просто покупается в переходе. А кому нужен такой специалист из перехода?!
    4. Документы о дополнительном образовании, курсах и т.п. к этому пункту надо подойти серьезно. И главное, чтобы бумажка об окончании чего-то дополнительного работала в Вашу пользу. Лучше всего, если дипломы и сертификаты подтвердят, что вы росли и продолжаете расти как профессионал.

    Подготовка вопросов

    Прежде чем отправляться на собеседование, подготовьте список своих вопросов к работодателю, выпишите их и имейте под рукой. Не стоит полагаться на свою память, даже если раньше склероза у вас не наблюдалось. В конце собеседования будет очень трудно собраться с мыслями и задать существенные вопросы.

    Вопросы, которые вы можете задать работодателю:

    • Каковы цели вашей компании?
    • Как долго существует ваша компания?
    • Кто является ее партнерами?
    • Каковы перспективы развития?
    • Это новая вакансия или старое рабочее место?
    • Почему возникла необходимость привлечения (или замены) сотрудников?
    • Кто дает оценку работе?
    • По каким причинам люди чаще всего увольняются?
    • Как определяется компетенция сотрудника?
    • Есть ли описание рабочего места?
    • Что влияет на рост заработной платы?
    • Кто принимает решение о повышении заработной платы?
    • Как относятся в компании к проявлениям личной инициативы?
    • Определены ли рамки ответственности?
    • Каковы перспективы моего дальнейшего роста в компании?
    • Каковы возможности для совершенствования профессионального уровня?
    • Возможен ли гибкий график работы?
    • Есть ли возможность самостоятельно планировать свое рабочее и присутственное время?
    • Доплачивают ли за сверхурочную работу?
    • Как часто приходится задерживаться после окончания рабочего дня?

    Что желательно знать об организации, в которую вы идете на собеседование?

    • Какую продукцию или услуги предлагает компания?
    • Сколько лет существует организация?
    • Где и кому реализуются продукция и услуги?
    • Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
    • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
    • Каковы отзывы прессы об организации?
    • Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
    • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

    Поведение на собеседовании

    Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и неожиданные вопросы интервьюеров – это отдельная большая тема, которая касается стратегии трудоустройства.
    То, что вам надо запомнить – это то что работодателя интересуют не только ваши опыт и умения, но и ваша личность. Невоспитанному, непунктуальному, неаккуратному, необязательному, неуверенному в себе кандидату работу найти гораздо сложнее.
    1. Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
    2. Никогда не показывайте своему интервьюеру, что вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса или даже больше. Ему позволительно опаздывать, вам – нет, каким бы несправедливым вам это ни казалось.
    3. Чтобы в самые первые секунды встречи вас восприняли наилучшим образом, воспользуйтесь некоторыми простыми приемами. Улыбнитесь, но не перебарщивайте. Первые слова, которые вы должны произнести: «Спасибо, что встретились со мной». Эта дань вежливости обязательно произведет нужный эффект.
    4. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.
    5. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Если вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и правильно запомнить имя этого человека (лучше всего записать). Можно спросить: «Вы не будете против, если я буду фиксировать некоторые моменты нашего общения?». Если вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление.
    6. Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться обозначенного времени. Это позволит правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
    7. Внимательно слушайте вопросы, не перебивайте.
    8. Если вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить: «Правильно ли я понял, что…». Ничего страшного, в том, что вы переспросите, нет.
    9. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
    10. Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
    11. Если столкнетесь с необходимостью давать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
    12. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
    13. Если вам предложат задать вопросы, обязательно задавайте.
    14. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
    15. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право самому позвонить.
    16. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости, поблагодарите за уделенное вам время.

    Чего не следует делать

    • не приводите с собой знакомых, друзей, сокурсников и пр.
    • не курите, не ешьте и не жуйте жевательную резинку.
    • не оставляйте на носу солнцезащитные очки, когда зайдете в помещение.
    • не приносите с собой продовольственную сумку или сумку для спортивного снаряжения.
    • не занимайтесь макияжем и разглядыванием себя в зеркальце пудреницы, ожидая интервью.
    • не «отфутболивайте» секретаря, если он пытается завести с вами разговор.
    • не терзайте того же секретаря, если он «не догадался» начать разговор с вами.
    • не просите воспользоваться телефоном в приемной.
    • не насвистывайте, не напевайте себе под нос и не шуршите бумагой.
    • не читайте книгу или журнал, обложка которых может заставить кого-нибудь из присутствующих удивленно поднять бровь.
    • не ведите из приемной личных разговоров по мобильному телефону. Лучше сказать, что вы перезвоните.

    Вопросы, которые могут быть заданы вам на собеседовании

    1. Образование, способности к обучению:
    • Какие предметы вам удавались больше/меньше всего в институте/школе?
    • Как вы выбрали профессию и учебное заведение?
    • Кто из членов семьи повлиял на выбор профессии?
    • Как вы думаете совершенствовать вашу профессиональную подготовку?
    • В чем вы уже состоялись как профессионал?
    • Чему бы вы хотели научиться в ближайшем будущем?
  1. Трудовая деятельность:
    • В каких организациях вы работали раньше?
    • Сколько вам было лет, когда вы заработали свои первые деньги?
    • Почему вы решили устроиться именно в эту компанию?
    • Какие аспекты работы вам нравятся больше/меньше всего?
    • Каковы ваш опыт в руководстве/управлении другими людьми?
    • С людьми какого типа вы любите/не любите работать?
    • Почему вы работали в данной организации так долго/мало?
    • Почему вы приняли решение уйти из организации?
    • Что могло заставить вас продолжить работу в компании?
    • Какие еще предложения о работе вы рассматриваете?
  2. Амбиции, мотивация и планы на будущее.
    • Почему вы хотите получить эту работу?
    • Что вы знаете о нашей организации?
    • Какие направления деятельности вас интересуют в большей/меньшей степени?
    • Чем вы планируете заниматься через 5 лет?
    • Чего бы вы хотели достичь через 10 лет?
    • Если вы устроитесь к нам на работу и получите более выгодное предложение, как вы поступите?
    • Каким должно быть предложение, чтобы вы приняли его?
    • Что вы будете делать, если не получите эту работу?
    • На какую зарплату вы рассчитываете?
    • Что вы считаете удачей в своей жизни?
    • Какие черты характера вы хотели бы в себе исправить?
  3. Работа в организации:
    • Опишите свои обязанности в настоящее время?
    • Есть ли что-то в вашей работе, что бы вы хотели получить у нас?
    • Хотели бы вы изменить что-то в своей работе? Что именно? А в работе своего отдела?
    • Какова ваша зарплата на данный момент?
    • Может ли ваш работодатель дать вам рекомендацию?
    • Почему вы уволились?
    • Как вы оцениваете нашу компанию с точки зрения вашей дальнейшей карьеры?
    • Какие качества необходимы, чтобы успешно справляться с данной работой?
  4. Семья:
    • Каков состав вашей семьи?
    • Где вы живете?
    • Каковы ваши отношения с членами семьи?
    • Как распределяются домашние обязанности в вашей семье?
    • Какие покупки вы планируете совершить в настоящее время?
  5. Хобби:
    • Что вы делаете в свободное время?
    • Есть ли у вас хобби? Чем это вызвано?
    • Какой совет вы дадите людям, начинающим этим интересоваться?
    • Занимаетесь ли вы спортом?
    • Как много времени вы посвящаете этому занятию?
    • Каких успехов вы достигли?
    • Какие достижения вы считаете наиболее важными?
    • Какие книги вы любите читать?

    25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

    Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

    Подготовка к собеседованию

    • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
    • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
    • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
    • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
    • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
    • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
    • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
    • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
    • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
    • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

    Поведение на собеседовании

    • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
    • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
    • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
    • Держите зрительный контакт.
    • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
    • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
    • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
    • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
    • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
    • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
    • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
    • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
    • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
    • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
    • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
    • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

    Собеседование с работодателем

    Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

    Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

    Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

    Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

    Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

    Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

    Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

    Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

    Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

    Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

    Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

    Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

    Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

    На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

    Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

    Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

    Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

    Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

    Маргарэт Стин

    Основные моменты при подготовке к собеседованию

    Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее.

    Человека все еще встречают по одежке, поэтому внешнему виду отводится не последняя роль. Никто не будет требовать от Вас костюмов от Armani, но выглядеть Вы должны аккуратно и по-деловому. Это совсем не значит, что Вы должны изменить своему стилю – прежде всего Вы должны чувствовать себя комфортно, но одежду подобрать постарайтесь максимально соответствующую случаю. Волосы и руки должны иметь ухоженный вид, для дам очень важен макияж. Свойство человеческой психики таково, что первое впечатление оказывает решающее влияние на последующее отношение.

    На встречу нужно прийти точно в назначенное время. Опоздание недопустимо. Если Вы задерживаетесь по объективным причинам, позвоните и постарайтесь перенести встречу. Если обстоятельства складываются таким образом, что Вы можете прийти раньше назначенного времени, опять же позвоните и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас.

    В процессе собеседования направление разговора задает работодатель, поэтому давайте четкие ответы на поставленные вопросы. Скупые «да», «нет», «не имел», «не состоял» вряд ли сослужат Вам добрую службу, но и в пространные объяснения впадать не стоит. Ваши комментарии должны быть краткими, но содержательными.

    Не поддавайтесь искушению преувеличить свои заслуги или непомерно приукрасить Ваш профессиональный опыт. Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности. Иначе Вы можете только навредить себе. Во-первых, правдивость Ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с Вашим прежним руководством; во-вторых, Вам могут поверить на слово, но устроить небольшую практическую проверку.

    Давайте конструктивный анализ своей предыдущей деятельности. Не бойтесь говорить о своих слабых сторонах. Естественно, внимание заострять на них не стоит, но и избегать этой темы не надо. Признавая и анализируя свои промахи, Вы только зарабатываете себе дополнительные очки — не делает ошибки только тот, кто ничего не делает.

    Любой работодатель пытается выяснить причины ухода с предыдущих мест работы. Безопаснее опять же говорить правду. Воздержитесь от упреков в адрес бывшего руководства — у начальников своя солидарность. Если уж на прежней работе Вам было совсем тошно, и обругать всю эту шарашкину контору хочется нестерпимо, прибегните к помощи той же конструктивной критики. Так, по крайней мере, Вы заявите о себе как о человеке думающем и анализирующем.

    Когда работодатель получил всю интересующую его информацию о Вас, наступает Ваша очередь задавать вопросы. Практически во всех западных рекомендациях по технологии поиска работы, Вы найдете совет получить максимально возможное количество сведений о фирме до собеседования. У нас в стране, к сожалению, это не всегда возможно, но Интернет значительно облегчает задачу — количество корпоративных сайтов растет не по дням, а по часам. Тем не менее, на собеседовании не зазорно, а просто необходимо попросить рассказать об организации, в которой Вам, возможно, предстоит работать, о том месте, которое Вы можете в ней занять, перспективах Вашего профессионального роста. Вполне корректно интересоваться уровнем своего дохода, не выдвигая, однако, эту тему на первый план.

    По окончании собеседования Работодатель вероятнее всего сообщит Вам, что обдумает Вашу кандидатуру и свяжется с Вами. На Западе, где культура отношений на рынке труда уже давно сформирована, кандидата оповещают о принятом решении, независимо от того, какое оно – положительное или отрицательное. В нашей, во многом еще нецивилизованной стране, Вас вряд ли будут беспокоить, если Ваша кандидатура оказалась не подходящей, поэтому попросите работодателя уточнить, свяжется ли он с Вами при любом исходе, или только в случае положительного решения. Договоритесь, в течение какого срока Вы можете ожидать ответа, поинтересуйтесь, можете ли Вы сами позвонить и узнать результат.

    Время на раздумье принадлежит не только работодателю, но и Вам. Вы тоже делаете свой выбор. Среди прочего нелишне решить для себя, чем будет для Вас эта фирма в свете будущей карьеры — карьерной лестницей, либо лишь ступенькой в ней, т. е. собираетесь ли Вы развиваться и профессионально расти внутри организации или рассматриваете ее просто как возможность выйти на более высокий профессиональный уровень. От принятого решения во многом зависит то, как Вы будете строить отношения с новым руководством и коллективом.

    Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку

    Все из нас знают, что человек источающий уверенность в себе и своих действиях — легко заводит контакты, чаще положительно решает свои проблемы, быстрее продвигается по карьерной лестнице, полнее реализует себя и, как следствие — более счастлив. Поэтому нужно и очень важно развивать уверенность в себе. Для того что бы обрести уверенность, предлагаем 12 шагов, которые помогут Вам изменить самооценку и научат держаться уверенно в различных жизненных ситуациях.

    Шаг 1. Решите что для вас именно ценность, во что вы верите, какой бы вы хотели видеть свою жизнь. Проанализируйте свои планы и оцените их с точки зрения сегодняшнего дня, чтобы воспользоваться этим, когда заметите определенные сдвиги.

    Шаг 2. Простите самого себя за прошлые ошибки. Время от времени старайтесь анализировать свое прошлое, но не позволяйте ему завладеть вами. Освободите место для пусть и небольших , но приятных воспоминаний. Плохое прошлое будет жить в вашей памяти до тех пор, пока вы сами его не искорените.

    Шаг 3. Чувство вины и стыда не помогут вам достичь успеха. Не позволяйте им завладеть вами.

    Шаг 4. Ищите причины своих неудач в себе. Когда вы обвиняете в своих бедах и несчастьях государство, обстоятельства, других людей, вы отказываетесь от роли хозяина собственной жизни. Успешный человек занимает активную жизненную позицию и изменяется сам. И в любом случае найдет возможность прочно удержаться на ногах под ударом тех или иных обстоятельств.

    Шаг 5. Не забывайте, что каждое событие можно оценить поразному. Благодаря такому взгляду на вещи, вы будете терпеливо относиться к людям и спокойно реагировать на отношение, которое раньше показалось вам необъективным.

    Шаг 6. Никогда не говорите о себе плохо. А особенно избегайте приписывать себе отрицательные черты: «глупый», «неспособный», «несчастливый». Это может выработать в подсознании нежелательный устойчивый стереотип.

    Шаг 7. Ваши действия можно оценить по разному. Если кто-нибудь конструктивно подвергает критике ваши поступки, воспользуйтесь этим в свою пользу, но не позволяйте другим подвергать критике себя как личность.

    Шаг 8. Помните, что иногда поражение – это удача. Благодаря поражению вы можете сделать вывод, что во-первых, ставили перед собой ошибочные цели, которые не стоили усилий, а во-вторых, вам удалось избежать следующих , возможно, еще больших неприятностей.

    Шаг 9. Ваше позитивное отношение к жизни – залог хорошего самочувствия и внутреннего равновесия, высокого духовного здоровья.Только от вас зависит то, каким вы видите этот мир. Жизнь чересчур короткая, чтобы расходовать ее на депрессию.

    Шаг 10. Давайте себе время от времени возможность расслабиться, прислушивайтесь к своим мыслям, делайте то, что вам по душе, оставайтесь иногда наедине с собою. Так вы сможете лучше себя понять. Эти моменты дают возможность как бы аккумулировать энергию, чтобы совершить решительный или значительный шаг вперед.

    Шаг 11. Выберете для себя несколько серьезных целей, на пути к которым нужно достичь более мелкие, промежуточные. Трезво взвесьте, какие средства вам понадобятся для достижения этих промежуточных целей. Не оставляйте без внимания ни один свой успешный шаг и не забывайте поощрять и хвалить себя.

    Шаг 12. Будьте уверенны в себе. И запомните эти слова: Вы не пассивный объект, на которого сыплются неприятности, не травинка, которая с трепетом ждет, что на нее наступят. Вы – вершина эволюционной пирамиды, неповторимая личность, активный творец своей жизни, вы руководите событиями! Вы – вершитель собственной судьбы!

    Причины, по которым не получают работу

    • жалкий внешний вид;
    • манеры всезнайки;
    • отсутствие плана карьеры и четкой цели;
    • недостаток искренности и уравновешенности;
    • отсутствие интереса и энтузиазма;
    • недостаток такта;
    • недостаток вежливости;
    • нерешительность;
    • мало знаний по специальности;
    • отсутствие целеустремленности;
    • неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция;
    • нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
    • недоброжелательные отзывы о предыдущих работодателях;
    • стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы;
    • нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
    • узость интересов;
    • неумение ценить время;
    • плохое ведение собственных дел;
    • отсутствие интереса к общественной жизни;
    • отсутствие понимания ценности опыта;
    • неспособность воспринимать критику;
    • зацикленность на деньгах;
    • выраженное нежелание учиться;
    • желание просто пристроиться;
    • неудачная семейная жизнь;
    • плохие отношения с родителями;
    • нежелание смотреть в глаза собеседнику;
    • неряшливость;
    • цинизм;
    • опоздание на собеседование без уважительных причин;
    • отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
    • неопределенность ответов на вопросы;
    • низкий моральный уровень.
    Правила поведения на собеседовании:
    • Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
    • Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
    • Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.
    • Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
    • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.
    • Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.
    • Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
    • Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.
    Подготовка к интервью.
    • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
    • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
    • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
    • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
    • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
    • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
    • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
    • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
    • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
    • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

    И еще несколько важных рекомендаций:

    Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.

    Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации.

    Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

    Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:

    • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
    • Где и кому реализуются продукция и услуги?
    • Сколько лет существует организация?
    • Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
    • Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
    • Каков юридический статус организации?
    • Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
    • Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
    • Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
    • Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
    • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
    • Каковы отзывы прессы об организации?
    • Каково отношение к служащим в данной организации?
    • Какие новые проекты разрабатываются в организации?
    • Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
    • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация? 

    наверх

    Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

    Как в авральном режиме подготовиться к собеседованию на английском: советы с примерами

    Интервью в международную компанию уже через пару дней, а ваша практика английского за последние полгода ограничивалась словами yes, thank you и OK? Наши советы помогут быстро подготовиться к собеседованию и не запинаться при ответах на ключевые вопросы.


    1. Будьте готовы рассказать о себе

    Говорить лучше всего об образовании, профессиональном опыте и интересах, ключевых знаниях и навыках. Можно упомянуть хобби, но не заостряйте внимание на личном. Вот несколько примеров хорошего вступления для рассказа:

    «I can summarize who I am in three words:…» — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

    «The main principle I live my life by is…» — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

    «People who know me best say that I’m…» — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

    2. Заранее подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-менеджера

    Чтобы вам было проще, мы собрали список самых популярных:

    What do you know about the company? — Что вы знаете о нашей компании?

    Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?

    What are your greatest professional strengths? — Какие ваши самые сильные профессиональные качества?

    What do you consider to be your weaknesses? — Что вы считаете своими слабостями?

    What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.

    Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? — Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?

    Where do you see yourself in five years? — Где вы видите себя через пять лет?

    What’s your dream job? — Как вы представляете себе идеальную работу?

    How would your boss and co-workers describe you? — Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?

    3. Грамотно подчеркните достоинства

    Подготовьте рассказ о качествах, которыми вы обладаете. При этом важно упомянуть и достоинства, и недостатки — о них вас тоже наверняка спросят. Так что будьте готовы откровенно выделить пару минусов. Вот устоявшиеся выражения, которые помогут вам пройти собеседование на английском:

    learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

    self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

    success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

    team player — командный игрок

    hardworking — трудолюбивый, работоспособный

    intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

    possess proactive approach — обладаю активной жизненной позицией, инициативен

    multitasking — способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»

    have planning skills — имею навыки планирования

    well-organized — организован

    versatile — разносторонен, универсален

    with broad experience in… — с обширным опытом в…

    in-depth knowledge of… — глубокие познания в…

    written and verbal communication skills — навыки письменного и устного общения

    deductive reasoning — дедуктивное мышление

    logical thinking — логический склад ума

    analytical skills — аналитические способности

    4. Повторите слова-связки

    Чтобы структурировать свой рассказ, выстроить логичные переходы и избежать пауз, научитесь правильно использовать вводные конструкции, наречия и союзы.

    Для подведения итога:
    In short – вкратце
    In brief — короче говоря
    In summary – в итоге
    To summarise – подводя итог
    In conclusion – в заключение
    In a nutshell – в двух словах
    To conclude – делая выводы

    Для выстраивания последовательности:
    The former, … the latter – первый…последний
    Firstly, secondly – во-первых, во-вторых
    Finally – в конце концов
    The first point is – во-первых
    Lastly – наконец
    The following – следующий

    Для указания причины происходящего:
    Due to / due to the fact that – согласно/ согласно тому факту, что
    Because – потому что
    Because of – из-за того, что
    Since – с тех пор, как
    As – так как

    Для обозначения причины и следствия:
    Therefore – поэтому
    So – таким образом
    Consequently – следовательно
    This means that – это значит, что
    As a result – в результате

    Для противопоставления двух идей:
    But – но
    However – однако
    Although / even though – хотя / даже если
    Despite – несмотря на
    In spite of – несмотря на
    In spite of the fact that – несмотря на тот факт, что
    Nevertheless – несмотря на это, всё-таки
    Nonetheless – тем не менее
    While – в то время, как / несмотря на то, что
    Whereas – поскольку / несмотря на
    Unlike – в отличие от
    In theory… in practice…– по теории… на практике же…

    Для дополнения:
    And – и
    In addition — к тому же
    As well as – так же…как
    Also – также
    Too – тоже
    Besides – кроме того
    Furthermore – к тому же
    Moreover – более того
    Apart from – кроме того
    In addition to – в дополнение к

    Чтобы привести пример:
    For example – к примеру As an example – как пример For instance – например Namely – а именно

    5. Потренируйтесь перед собеседованием

    При изучении любого языка крайне важна практика. Попробуйте смотреть ролики TED и повторять фразы и предложения за носителями языка, следите за артикуляцией. Поэтому, когда рассказ о себе будет готов, отрепетируйте подготовленный текст перед зеркалом, попросите друга сыграть роль рекрутера или потренируйтесь на симуляторе интервью: https://www.youtube.com/watch?v=2zKsBfsrxrs.

    6. Прочитайте информацию о компании на английском

    Изучите англоязычную версию сайта и обратите внимание на миссию, сферу деятельности, местонахождение, руководящий состав, ознакомьтесь с последними новостями. Так вы поймете, какие фразы и формулировки приняты в компании, а также покажете свою мотивированность. Обязательно подготовьте ответ на стандартный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

    7. Потренируйте профессиональную лексику

    Составьте список специализированных терминов, выучите их перевод и обратите внимание на контекст употребления. Посмотрите видео по отраслевой тематике, чтобы уловить все тонкости произношения. Старайтесь не использовать слова и формулировки, смысл которых не до конца понимаете.

    8. Подготовьте вопросы рекрутеру

    Часто в конце интервью рекрутеры предлагают вам задать вопросы о вакансии или работе в компании. Подготовьтесь заранее. Ниже вы найдете примеры формулировок, на которые можно опираться:

    How many employees work for the organization? — Сколько сотрудников работает в организации?

    Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.

    Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?

    Where will I be working? — Где я буду работать?

    How advanced is the hardware and software I will be expected to use? — Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?

    How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?

    Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? — Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?

    Does this job usually lead to other positions at the company? — Эта работа предполагает карьерный рост?

    Will the company be entering any new markets in the next couple of years? — Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

    If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?

    When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?

    9. Повторите HR-терминологию

    Не понять вопрос рекрутера, заданный по-английски — все равно, что споткнуться на линии старта во время марафона. Мы составили список терминов, которые может употребить в разговоре HR-специалист:

    strengths / weaknesses — сильные / слабые стороны

    supervisor / co-worker — начальник / сотрудник

    salary requirements — зарплатные ожидания

    current job — текущее место работы

    to hire, to recruit — нанимать

    to quit / to resign — увольняться по собственному желанию

    to be fired, to be sacked — быть уволенным

    dismissal, termination — увольнение из-за неудовлетворительной работы

    employment — карьера

    position — вакансия

    educational background — образование (включая дополнительное)

    to look for a job / to seek employment — искать работу

    shortlist — окончательный список кандидатов

    candidates’ applications — заявки от кандидатов

    to promote / to demote — повышать / понижать (в должности)

    10. Подготовьте пару идиом

    Каждая компания хочет иметь в штате людей, которые могут свободно общаться на английском, располагая к себе потенциальных партнеров и клиентов. Если ваш язык уже достиг разговорного уровня, научитесь аккуратно использовать английские идиомы. Это точно добавит вам очков.

    Victory lies in preparation — Победа любит подготовку

    Practice makes perfect — Тяжело в учении — легко в бою

    Cut to the chase — перейти к сути дела

    Fly by the seat of one’s pants — действовать, не имея плана, ориентироваться на ходу

    To bite the bullet — не падать духом, «держать удар», «собирать волю в кулак»

    To climb the corporate ladder — букв. «взбираться по служебной лестнице»; продвигаться по службе, совершать карьерный рывок

    My gut tells me — букв. «мои кишки говорят мне»; догадываться интуитивно, «нутром чувствовать»

    Reality check — букв. «проверка реальности»; реально оценивать ситуацию, «смотреть правде в глаза»

    11. Расслабьтесь

    Напряжение может сыграть с вами плохую шутку — ком в горле и ватный язык точно не станут помощниками на собеседовании. Так что постарайтесь отвлечься: сделайте упражнения для артикуляции и расслабления связок и посмотрите, например, вот этот скетч от Монти Пайтон: https://www.youtube.com/watch?v=-v1OLMjG52I&feature=youtu.be.

    Бонус — совет от опытного HR-специалиста, ex-руководителя отдела подбора персонала компании PwC Аси Колосовой:

    «В рамках подготовки к собеседованию на английском очень рекомендую следующий лайфхак: подготовьте рассказ о себе и запишите его на видео. Это хорошо помогает увидеть все ошибки и убрать из речи лишний мусор. Разберите недочеты, которые заметите в записи, и снимите новый вариант. Эти действия нужно повторять до тех пор, пока текст самопрезентации не начнет отлетать от зубов. Это позволит вам держаться непринужденно и легко выражать свои мысли. Удачи вам в прохождении всех этапов отбора!»

    Теги

    Правила подготовки к собеседованию — Информационный портал занятости населения РБ

    1. Отнеситесь к собеседованию серьезно и заранее подготовьтесь дома. Составьте краткий рассказ о себе, подготовьте папку с пакетом необходимых документов, продумайте, как Вы будете выглядеть.
    2. Оцените и составьте список своих профессиональных навыков и деловых качеств, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера.
    3. Вспомните о дополнительном образовании: курсы, стажировки, тренинги по специальности, музыкальная, художественная или спортивная школа и т. п. Обязательно укажите свои увлечения и хобби — они способствуют выработке таких важных качеств, как гибкость, терпение, аккуратность, формируют навыки общения и т. д. Не забудьте о наградах: премиях, поощрениях, благодарностях. Сообщите об уровне владения иностранными языками, водительском стаже, если имеется.

    Данная информация поможет увереннее чувствовать себя на собеседовании.

    1. Желательно соотнести требования, предъявляемые к кандидату на желаемую должность, с собственными характеристиками. Помните, что работодателя Вы интересуете не только как личность, но и как претендент на вакантную должность по определенной специальности, а об этом он может узнать только в беседе. Поэтому, рассказывайте только то, что имеет отношение непосредственно к делу.
    2. Обдумайте и свои «слабые» стороны, например, отсутствие или недостаточность практического опыта. Не скрывайте и не преуменьшайте свои недостатки, а укажите на возможности их преодоления.
    3. Помните, что на собеседовании не бывает случайных вопросов: даже из рассказа о том, как Вы проводите досуг, работодатель может сделать выводы о наличии необходимых для данной работы качеств, таких как инициативность, энтузиазм, умения работать в команде и др. Используйте задаваемые вопросы, для того чтобы подчеркнуть свои положительные качества.
    4. Некоторые работодатели на собеседовании задают множество самых неудобных и «колючих» вопросов — это проверка на устойчивость к стрессу.
    5. Собеседование может проводиться сразу несколькими людьми. Не смущайтесь, отнеситесь к данной ситуации спокойно, т. к. выводы группы могут быть более объективным. Поэтому, будьте предельно уважительны с каждым из присутствующих.
    6. Если разговор перейдет на темы личной жизни, покажите, что здесь все в порядке и вернитесь к основной теме разговора.
    7. Если будут заданы вопросы о национальности, вероисповедании, об источниках доходов, наличии долгов или проблемах со здоровьем, алкоголем или наркотиками и т. п., то Вы имеете право деликатно уклониться от ответов.
    8. Беседу с менеджером по персоналу и будущим непосредственным руководителем стройте по-разному, т. к. менеджера больше интересуют Ваши личностные качества, а руководителя — конкретные профессиональные умения и навыки.
    9. При любом исходе собеседования приобретается огромное количество новых знакомых и неоценимый опыт.

    Республиканский банк
    вакантных рабочих мест

    Республиканский банк
    соискателей

    Онлайн-консультации психолога

    Примите участие в опросе

    Ваше мнение важно для нас!

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос: Может ли безработным гражданам оказываться материальная помощь органами службы занятости населения?

    Посмотреть ответ

    Опрос граждан

    Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости

    Опрос для женщин

    Анкета для женщин, имеющих детей, в целях определения потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании и организации присмотра за детьми в период обучения

    Стопкоронавирус. Антиковидные инспекторы

    Госуслуги без очереди

    21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    У вас назначено собеседование — поздравляем! Пришло время подготовиться, и мы вас позаботимся. Ниже мы даем обзор того, как добиться успеха на собеседовании, а также подробно обсуждаем каждый пункт.

    Советы перед собеседованием

    За несколько дней до собеседования выделите время, чтобы сделать следующее:

    1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, в которой вы проводите собеседование, поможет вам уверенно пройти собеседование. Использование веб-сайта компании, публикаций в социальных сетях и недавних пресс-релизов дадут четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт подходит вам. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по поиску компании.

    2. Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования. Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите мне о себе, и почему вас интересует эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности — это ваша личная презентация.Прочтите наше руководство по ответам на популярные вопросы на собеседовании.

    Совет: Вы должны подготовиться, чтобы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какую зарплату вам следует запрашивать, посетите калькулятор заработной платы на сайте Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

    Описание изображения

    Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
    1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
    2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
    3.Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

    3. Перечитайте описание должности. Вы можете распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из своей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

    4. Отвечая на вопросы, используйте метод ЗВЕЗДЫ. Приготовьтесь к тому, что вас спросят о случаях в прошлом, когда вы использовали определенный навык, и используйте метод STAR, чтобы рассказывать истории с четким описанием ситуации, задачи, действия и результата.

    5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы. Практика ваших ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь ответить на вопросы. Вы почувствуете, что приобретаете уверенность, когда привыкаете произносить слова.

    6. Подготовьте список литературы. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Если заранее подготовить список рекомендаций, это поможет вам быстро завершить этот шаг и продвинуться вперед в процессе приема на работу.

    7. Подготовьте примеры своей работы. Во время собеседования вас, вероятно, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с должностью. Изучив описание должности, подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлой работе, в клубах или на должностях волонтера, которые показывают, что у вас есть опыт и успех в выполнении той работы, которая им требуется.

    8. Подготовьте умные вопросы для интервьюеров. Интервью — улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы зададите вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, каково было бы работать там.Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:

    • Не могли бы вы объяснить некоторые из повседневных обязанностей, связанных с этой работой?
    • Как бы вы описали характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
    • Если бы я был в этом положении, как бы оценивалась моя работа? Как часто?
    • С какими отделами регулярно работает эта команда?
    • Как обычно взаимодействуют эти отделы?
    • Как выглядит этот процесс?
    • С какими проблемами вы сталкиваетесь в настоящее время на своей должности?

    По теме: Вопросы, которые нужно задать во время интервью

    Описание изображения

    Советы по собеседованию:
    1.Изучите компанию и своих интервьюеров
    2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
    3. Изучите описание должности
    4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
    5. Пригласите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
    6. Будьте готовы с примерами ваша работа
    7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
    8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
    9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
    10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями

    Советы для во время собеседования

    После того, как вы потратили время на подготовку, вы можете добиться успеха в день собеседования, применив следующие советы:

    9.Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы разговариваете с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать себе одежду. Если вам не к кому спросить, исследуйте компанию, чтобы узнать, что подходит. Для получения дополнительной информации посетите Как одеваться на собеседование .

    10. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку. Возьмите не менее пяти копий вашего распечатанного резюме на чистой бумаге в случае, если собеседование несколько.Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко сослаться и обсудить. Принесите ручку и небольшой блокнот. Будьте готовы делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли ссылаться на нее в своих последующих благодарственных записках. По возможности поддерживайте зрительный контакт. Для получения дополнительной информации посетите Что взять с собой на собеседование .

    11. Спланируйте свое расписание так, чтобы приходить на 10–15 минут раньше. Наметьте свой маршрут к месту собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя.Рассмотрите возможность пробежки. Если вы едете на общественном транспорте, придумайте запасной вариант на случай задержек или закрытий.

    Совет: Когда вы приходите рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.

    12. Произведите хорошее первое впечатление. Не забывайте о мелочах: ​​почистите обувь, убедитесь, что ваши ногти чистые и аккуратные, и проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и незакрепленных ниток. Показывайте уверенный язык тела и улыбку повсюду.

    13. Относитесь ко всем, с кем вы встречаетесь, с уважением. Сюда входят люди на дороге и на стоянке, сотрудники службы безопасности и персонал стойки регистрации. Относитесь ко всем, кого вы не знаете, как к менеджерам по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может попросить его обратную связь.

    14. Соблюдайте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный и доступный язык тела с момента входа в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи.Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством беспокойства и укрепить уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть крепким, но не раздавливать пальцы собеседника. Для получения дополнительной информации посетите Все, что вам нужно знать об этикете собеседования .

    15. Покорите их своей искренностью и позитивом. Честность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко понять вас.Позитивная улыбка и оптимистичный язык тела помогут сделать интервью легким и конструктивным.

    16. Правдиво отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрасить свои навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и на том, почему ваш опыт дает вам уникальную квалификацию для этой должности.

    17. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями. Отвечая на любой вопрос, важно связать свой опыт с работой, приводя примеры решений и результатов, которых вы достигли.Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании должности.

    18. Ответьте кратко и целенаправленно. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, так что будьте осторожны. Заранее отрабатывая ответы, вы сможете сосредоточиться.

    19. Не отзывайтесь негативно о своих предыдущих работодателях. Компании хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые преодолевают сложные ситуации. Если вы чувствуете разочарование по поводу своей нынешней работы, сосредоточьтесь на том, чтобы поговорить о том, что вы получили из этого опыта и что вы хотите делать дальше.

    Советы после собеседования

    Когда собеседование закончится, дайте себе больше шансов продвинуться вперед, выполнив следующие действия:

    20. Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить своего интервьюера, менеджера по найму или рекрутера о том, чего вам следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет повторное электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список рекомендаций или другое интервью.

    21. Отправьте индивидуальное благодарственное письмо после собеседования. Попросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли индивидуально послать отдельное письмо с благодарностью. Если вы проходили собеседование утром, отправьте дополнительные электронные письма в тот же день. Если вы проходили собеседование во второй половине дня, то можно и на следующее утро. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя заметки, которые вы делали во время разговоров.

    По теме: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему этапу (с видео)

    3 стратегии, которые используют лучшие исполнители

    Создание уверенности в процессе собеседования.

    getty

    Когда дело доходит до собеседования, начать разговор бывает непросто. Кто говорит первым? Вы просто сидите в тишине, пока интервьюер не начнет задавать вам устную викторину о вашем образовании и опыте? А что, если вы запутаетесь в своих ответах — как вы можете вернуть интервью в нужное русло?

    Большинство кандидатов рассматривают собеседование как инквизицию. Другими словами, вы можете почувствовать, что вас судят. В вашем резюме содержится подробная информация о месте преступления.Легко занять оборонительную позицию или почувствовать, что вы играете в игру из 20 вопросов. Но что, если вы нашли способ изменить игру? Что, если интервью было не инквизицией, а беседой? Беседа, в которой вы делитесь неожиданными способностями, налаживаете взаимопонимание и подчеркиваете свои навыки. Вот три ключевые идеи, которые используют лучшие исполнители для установления связи и ясности. Не пора ли превратить следующее собеседование при приеме на работу в диалог, в котором ваша история выделяется уверенностью и индивидуальностью? Вот как провести собеседование с эффектом:

    Шаг 1. Как начать разговор на собеседовании

    Когда придет время, после того, как вы обменялись любезностями и устроились, что произойдет, если вы начнете с того, что поделитесь тем, чего нет в вашем резюме или резюме (curriculum vitae)? Сказав что-то столь простое, как: «Позвольте мне поделиться с вами тем, что вы не прочитаете в моем резюме или профиле LinkedIn», вы начинаете со следующими ключевыми характеристиками:

    • Отличие — в конце концов, интервьюер может читать ваш профиль, как и все остальные.Что вы можете поделиться, чего они раньше не видели? Как вы можете поделиться историей своей уникальной точки зрения, возможно, опытом, когда вы росли, или чем-то, что случилось с вами на вашей последней работе, что помогло вам увидеть честность или вклад по-новому?
    • Энтузиазм — история, которой вы делитесь, должна отражать ваше волнение по поводу возможности. Иногда опыт прошлого может указать вам на то, чего вы хотите от следующей работы. Помните, всегда сохраняйте позитивный настрой: «Мой последний начальник был полным придурком, так что мне не терпится поработать с кем-то, кто будет порядочным человеком — есть ли у вас здесь кто-нибудь из таких?» это не стратегия успеха! (Это предыдущее предложение было написано саркастическим шрифтом).Не поливайте грязью своего последнего работодателя, иначе вы испачкаетесь. Найдите способ выразить свое желание воспользоваться следующей возможностью, не отбрасывая последнюю.
    • Вовлеченность — У меня была план-тренер-клиентка, как она собиралась объяснять свое резюме в хронологическом порядке от рождения до вчерашнего дня. Мало того, что этот монолог было абсолютно утомительно слушать, он был излишним для любого, кто знал ее биографию. Почему бы не выделить то, что для вас важно, и не посмотреть, имеет ли это значение для вашего интервьюера? Практикуйтесь, чтобы ваши ответы не превышали трех минут, как в лифте.Не вдавайтесь в подробности, когда начинаете разговор. Вот почему: во время разговора вы хотите сделать паузу и посмотреть, какие детали наиболее важны для вашего интервьюера! Ваши навыки могут быть впечатляющими, ваш опыт огромен … но не упускайте из виду свою способность создавать взаимопонимание. В конце концов, ваши навыки могут быть потрясающими, но отношения действительно имеют значение. Оставьте место для диалога, потому что короткие ответы создают диалог.
    • Инновация — почему бы не продемонстрировать это вместо того, чтобы говорить: «Я новатор» или «Я нестандартный мыслитель»? Зачем говорить о своей инициативе, если вы можете показать ее, просто набравшись смелости сказать: «Позвольте мне поделиться с вами тем, чего нет в резюме.После этого утверждения кратко, но важно рассказать о том, что вы узнали, — опыте, который отражает ваши ценности . История, которой вы делитесь, демонстрирует ваш энтузиазм, вашу способность общаться и вести беседу. Вы демонстрируете свое желание вести диалог, а не просто отвечаете на ряд вопросов о том, чем вы занимались в 2014 году.

    Затем не забудьте задать один вопрос, о котором большинство кандидатов забывает. Я называю это «вопросом для разговора», потому что он поддерживает разговор и заставляет вашего интервьюера говорить.Вот он:

    Шаг 2. Лучший вопрос на собеседовании

    Вы хотите знать, ценны ли ваши ценности. Если ваше прошлое прошло проверку. Если ваш разговор дал решение. Верно? Итак, как вы можете узнать, улавливают ли они то, что вы кладете? Одна из самых неприятных вещей — вернуться с собеседования, и ваш партнер, парень, мама или лучший друг говорит: «Как все прошло?» и вы нащупываете твердый ответ. «Я … я думаю, что все прошло хорошо…. я думаю … я ответил на все их вопросы … э … вау, я не знаю, как все прошло на самом деле «.

    Потому что ты не знаешь, где стоишь. Вы делитесь, исследуете, изучаете свое прошлое … но что вы сделали для установления взаимопонимания? Чтобы интервьюер заговорил? Чтобы показать, что вам искренне любопытно, чего они хотят и что им нужно?

    В ловушку легко попасть: идея, что ваше резюме говорит само за себя. Ваш опыт рассказывает свою собственную историю. Но, конечно, никогда не бывает.Если вы говорите что-то, но они этого не слышат, этого не существует! Подсчет символов в больших количествах. Вы продемонстрировали, кто вы и что цените, и заставили ли интервьюера говорить? В ходе интервью вы демонстрируете и описываете истории о своей личной честности, своем понимании таких слов, как «приверженность», «командная работа» и «сотрудничество»?

    Единственный способ узнать, где вы находитесь, — это попросить вашего интервьюера внести свой вклад. Я не говорю, что вы должны спросить: «Итак, я тебе нравлюсь больше, чем другие? Я твоя любимая? » Это бестактно и вам не пойдет.Но как насчет того, чтобы искренне задаться вопросом, как обстоят дела с вашим прошлым и историями, которыми вы делитесь? Вас не волнует, насколько вы подходите, разве вам не интересно, где вы стоите в глазах интервьюера? Истории, демонстрирующие концепции в действии, — это истории, которыми вам нужно поделиться. Не ждите, чтобы прочитать обзор на Yelp. Получайте подробности в реальном времени, иначе вместо этого вы можете столкнуться с разочарованием.

    Наберитесь смелости поделиться опытом, в котором ваши ценности были продемонстрированы — или проверены.Как вы преодолели препятствие в своей карьере и чем этот опыт может быть ценным для вашего следующего работодателя? Любопытство может быть ценным навыком, который нужно использовать на собеседовании.

    Шаг 3. Рассмотрите историю из одного слова на собеседовании — и получите больше уверенности

    На своих профессиональных семинарах и семинарах по лидерству я рассказываю об идее «Истории из одного слова». На первый взгляд может показаться, что истории из одного слова не существует. В конце концов, у истории должно быть начало, середина и конец, верно? Неправильный.История из одного слова может быть простым способом никогда не упускать из виду ваше сообщение и ваши личные ценности. Если вы не верите, что существует такая вещь, как история из одного слова, взгляните на картинку ниже и посмотрите, есть ли история из одного слова, которая сложится для вас:

    Какая история из одного слова приходит на ум?

    PIXABAY

    Возможно, вы видите историю подключения. Заботливый. Защита. Наследие. Любовь. Или все, что вам покажется. Можно ли рассказать историю из одного слова о вашем прошлом, резюме, опыте? Может быть, это слово для вас — творчество.Или лидерство. Услуга. Инновации. Что приходит в голову? Каким словом можно описать ваш опыт с очень высокого уровня? Отражает ли это слово ваши ценности и ваш вклад?

    Сила концентрации в процессе собеседования

    Как бы то ни было, рассказ из одного слова может помочь вам уверенно провести собеседование. Потому что история из одного слова напоминает вам, кто вы есть. История из одного слова представляет ваши ценности. И ваш вклад.

    Отличное интервью исходит от фокусировки.Зная, где смотреть, и зная, что игнорировать. Если у вас в голове история из одного слова, у вас всегда под рукой есть источник для разговора. Потому что история из одного слова — это история о вас. Рассказ о том, кто вы есть. Рассказ о том, что вы цените. Рассказ о том, что вы можете внести в следующую возможность. Эта история из одного слова похожа на Полярную звезду. Когда вы знаете, кто вы есть, вы никогда не заблудитесь. У вас всегда есть связь, которой можно поделиться — и эта связь создает заинтересованность и отличает ваши навыки во время собеседования.

    Конечно, если вы действительно хотите знать, подходит ли вам ваш опыт, спросите. Не бойтесь спросить, как ваша история подходит для этой должности и как ваш собеседник может видеть, что ваш опыт подходит для новой роли. Наберитесь смелости превратить свою историю в разговор, руководствуясь любопытством. Что произойдет, если вы откроете для себя историю из одного слова и начнете с чего-то, чего нет в вашем резюме? Вы можете просто завязать разговор, в котором вам будет интересно узнать о компании не меньше, чем о вас самих.

    ABC исключает критику Обамы по поводу «открытых границ» из телевизионной части интервью

    Главные заголовки СМИ 29 сентября

    В сегодняшних новостях СМИ Чак Тодд на NBC призывает к безопасности после того, как сторонний кандидат из Вирджинии срывает дебаты Маколиффа-Янгкина, репортер Axios обвиняет LinkedIn в цензуре после блокировки ее профиля в Китае, а Сейдж Стил из ESPN критикует сеть «больного» и «страшного» мандата на вакцинацию

    ABC News не учла замечание бывшего президента Барака Обамы, описывающего «открытые границы» как «неустойчивые» от Телевизионная часть его интервью на канале ABC «Доброе утро, Америка».«

    » Иммиграция — это непросто. Так было всегда, потому что, с одной стороны, я считаю, что мы от природы люди, которые хотят помогать другим. И мы видим трагедию, лишения и семьи, которые отчаянно пытаются попасть сюда, чтобы их дети были в безопасности, и в некоторых случаях они спасаются от насилия или катастрофы », — сказал Обама соведущему Робину Робертсу во вторник.

    «В то же время мы национальное государство. У нас есть границы. Идея о том, что у нас могут быть просто открытые границы, — это нечто такое…. с практической точки зрения, это неустойчиво «, — добавил он.

    Жакки Генрих из Fox News Channel отметила упущение во вторник в сегменте» Специального репортажа «с Бретом Байером. КРИЗИС «РАЗБИРАЮЩИЙ СЕРДЦЕ»

    ABC транслировал часть, в которой Обама обвинил республиканцев в том, что комплексная иммиграционная реформа не прошла через Конгресс, и подчеркнул, что его администрация одобрила временный правовой статус, предоставленный гаитянским мигрантам после разрушительного землетрясения 2010 года.

    «ABC World News Tonight» также исключили из своего освещения замечания Обамы об «открытой границе», вместо этого потратив меньше минуты на обсуждение интервью и сосредоточив внимание на открытии Президентской библиотеки Обамы в Чикаго.

    ABC включила полные комментарии Обамы в онлайн-статью о его интервью, хотя они не упоминались до 13-го абзаца.

    Признание Обамы, что кризис на южной границе, в результате которого наблюдается рекордное число мигрантов, пытающихся пересечь ее, было равнозначно «открытым границам», резко контрастировало с заявлениями администрации Байдена об ухудшении ситуации, а также ее настойчивым утверждением, что граница была «закрыта».»

    НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

    На прошлой неделе администрация Байдена подверглась тщательной проверке после того, как расчистка лагеря, состоящего из 17 000 гаитянских мигрантов на границе, привела к тому, что тысячи были выпущены в США, причем суд назначен на несколько месяцев позже.

    По данным пограничного патруля США, количество встреч на границе увеличится более чем на 500% в 2021 году, при этом только в августе было обнаружено более 200000 мигрантов.

    ABC не учитывает критику Обамы «открытых границ» ‘из телеинтервью

    ABC News опускает заявление бывшего президента Обамы о том, что открытые границы «неприемлемы» из телевизионной части его интервью телеканалу.

    «Иммиграция — это непросто. Так было всегда, потому что, с одной стороны, я считаю, что мы от природы люди, которые хотят помогать другим. И мы видим трагедию, лишения и семьи, которые отчаянно пытаются попасть сюда, чтобы их дети были в безопасности, и в некоторых случаях они спасаются от насилия или катастрофы », — сказал Обама в отрывке интервью, которое было отредактировано по телевидению. версия, но появилась в сети ». В то же время мы национальное государство. У нас есть границы. Идея о том, что у нас могут быть просто открытые границы, — это нечто такое.. . с практической точки зрения это неустойчиво ».

    ABC передала в эфир отрывок из интервью, в котором Обама обвинил Республиканскую партию в препятствовании иммиграционной реформе в Конгрессе. В сети также был показан отрывок, в котором Обама защищал предоставление своей администрацией временного легального статуса гаитянским беженцам после землетрясения 2010 года, разразившегося в стране — проблема, с которой Байден сейчас сталкивается на фоне волны гаитян, прибывающих на южную границу в последние недели.

    Сеть также пропустила критику Обамы по поводу открытых границ во время вечернего шоу ABC World News Tonight, , в котором транслировались отдельные отрывки из интервью президента.

    Отрицание бывшим президентом «открытых границ», хотя и мягкое, является отходом от недавней риторики Байдена и законодателей-демократов, которые неоднократно настаивали на закрытии границы, несмотря на многочисленные доказательства обратного.

    В то время как члены администрации, в том числе пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки, настаивали на том, что граница закрыта, республиканцы утверждали, что отмена Байденом ряда мер эпохи Трампа вкупе с его расслабленной риторикой о пограничном контроле создали де Факто «открытая граница.

    Например, политика Трампа «оставаться в Мексике», которая заставляла просителей убежища ждать в Мексике, пока их дела будут рассматриваться, привела к низкому уровню миграции из Центральной Америки на протяжении большей части второй половины срока полномочий Трампа. Эта политика также фактически положила конец практике «поймать и отпустить» — выпускать мигрантов во внутренние районы, пока они ждут слушания по иммиграционным делам в суде.

    История продолжается

    Только за август, по данным U.С. Пограничный патруль. Только за последнюю неделю до 17000 гаитянских мигрантов пересекли реку Рио-Гранде и разбили лагерь под мостом в Дель-Рио, штат Техас, более десяти тысяч из которых были допущены в страну под предлогом системы чести, что они явятся на суд. через пару лет. Однако, если исторические закономерности повторятся, большой процент этих мигрантов пропустит слушания.

    В среду представитель Демократической партии Шейла Джексон заявила, что южная граница в настоящее время является «суверенной и безопасной», хотя за последние пару недель было задержано более десяти тысяч мигрантов.

    Республиканский представитель от Техаса Чип Рой опроверг утверждения Джексона и указал на роль его штата в поддержании стабильности на границе, тратя свои собственные средства на контроль над развивающейся ситуацией, которую федеральное правительство якобы отказывается предоставить.

    «Штат Техас — единственное, что стоит между абсолютным полным беззаконием и широко открытой границей для нашей страны», — сказал он.

    Рой призвал Джексона встретиться с агентами пограничного патруля и узнать их мнение о пограничном кризисе, который, как он предположил, Джексон притворяется, не существует.

    Больше из National Review

    Как реагировать, если компания привидела вас после собеседования: 4 совета

    • Вы не можете контролировать, «видит ли вас» работодатель, — но вы можете контролировать свою реакцию.
    • Insider попросил совета у эксперта по вопросам карьеры LinkedIn Шарлотты Дэвис и психотерапевта Хильды Берк.
    • Вы должны перезвонить три раза, прежде чем двигаться дальше, сказали они, и продолжайте поиск, пока ждете.

    Вы только что прошли собеседование по поводу работы вашей мечты. Вы потратили часы на подготовку и думаете, что все прошло хорошо. Рекрутер говорит, что они свяжутся с вами в течение недели.

    Идет загрузка.

    На этот раз ты уверен — работа твоя.

    Но проходит неделя, и, несмотря на их обещание, вы ничего не слышали. Вы были «призраками».

    Призрак — это когда компания прерывает контакт с соискателем без объяснения причин. Это может произойти по многим причинам, от плохих методов найма до плохого общения. Это не новое явление, но пандемия, похоже, усугубила проблему.

    Когда потенциальный работодатель игнорирует вас в середине процесса подачи заявки, это может деморализовать и заставить вас задуматься, что вы сделали не так, и как можно улучшить.

    К сожалению, правда в том, что мало что можно сделать, когда работодатель не отвечает, сказала Insider Шарлотта Дэвис, постоянный эксперт LinkedIn по вопросам карьеры. Но это не значит, что вы совершенно бессильны.

    Insider поговорил с Дэвисом и Хильдой Берк, дипломированным психотерапевтом и тренером по жизни, за их советами о том, как соискателям следует реагировать на призраков.

    Погоня, погоня и снова погоня

    Вы имеете право запрашивать обратную связь, поэтому вам следует — это может даже помочь вам выделиться среди кандидатов, которые не столь активны, сказал Берк.

    «Звонить кому-то совершенно неожиданно может показаться очень настойчивым и навязчивым. Но если вы ищете ответ, это часто более эффективный способ получить его», — сказал Берк.

    Однако есть предел тому, сколько раз вы должны преследовать, — сказал Дэвис.

    «Следуйте (вежливо) три раза, каждый раз добавляя к разговору что-то, что подчеркивает ваш опыт и интерес», — сказала она. Вы можете, например, поговорить о том, как один из ваших навыков соответствует стратегии компании.

    Если «После трех погоней не слышно, пора двигаться дальше», — добавила она. «Назад» очень важно, чтобы негативные мысли не омрачили ваши поиски работы, — сказал Берк.

    «В миксе есть много вещей, которые означают, что лучше смотреть на него во время раунда, чем думать:» О, что такого во мне? » и перенести эту негативную энергию переживания на следующую работу », — сказал Берк.

    Есть много причин, по которым вы могли не получить ответа от рекрутера, которые не имеют к вам никакого отношения. Возможно, они просто плохо общаются.«Рекрутеры тоже люди — у них есть свои недостатки», — сказал Берк.

    Если вы сделали все, что могли, но до сих пор не получили ответа, примите это и вложите всю свою энергию в остальные поиски работы.

    Сделайте себя незабываемым

    «Вы можете минимизировать риск быть проигнорированным, в первую очередь, с помощью стратегических сетей», — сказал Дэвис.

    Найдите организации, которые вам интересны, составьте список людей в каждой из них и свяжитесь с ними.

    Это не только хороший способ наладить важные и ценные контакты, но и дает вам людей, с которыми можно поговорить, если вы думаете, что вас преследуют, — сказал Дэвис.

    Никогда не приостанавливайте поиски

    Когда вы настроены на одну роль, может возникнуть соблазн отложить поиск работы до тех пор, пока вы не получите ответ. Но это может означать, что вы потеряете импульс и упустите другие возможности, сказал Дэвис.

    «Даже если вы очень довольны собеседованием, не прекращайте поиски работы, пока не получите письменное предложение или подписанный контракт», — сказала она.

    Офис Камалы Харрис «глубоко обеспокоен» хаосом интервью Covid на канале ABC «The View»

    Когда The View внезапно выдернул двух соведущих со съемочной площадки для проведения, как выяснилось, ложноположительных тестов на Covid, Камала Харрис откатила с ним и продолжил интервью.

    Дней спустя анонимные источники распространили историю о том, что ее офис разочарован и «глубоко обеспокоен» тем, что программа ABC не сообщила о том, что произошло во время прямого эфира в пятницу.

    Исполнительный продюсер View Брайан Тета обратился к фиаско в понедельник, заявив, что «были допущены ошибки» при публичном раскрытии положительных результатов тестов, которые оказались неточными.

    «Мы узнали за несколько минут до того, как снова вышли в эфир, и в этот момент я мог думать только о том, что мы должны обеспечить безопасность хозяев и вице-президента», — сказал он.

    «Она не могла выйти, несмотря ни на что. И это привело к появлению действительно неудобного телевидения, которое я бы хотел вернуть, если бы мог.

    Ведущие, Санни Хостин и Ана Наварро, позже дали отрицательный результат, но офис г-жи Харрис недоволен тем, почему ABC дала им «все ясно» в ночь перед шоу, предполагая, что требования вице-президента были выполнены.

    В качестве условия личного присутствия г-жи Харрис сообщалось, что сеть должна была провести ПЦР-тестирование хостов в течение 24 часов после интервью.

    После проведения тестов в четверг днем ​​и, казалось бы, предположения, что результаты были отрицательными в четверг вечером, офис г-жи Харрис, как сообщается, был сбит с толку, почему положительный результат был получен за несколько минут до ее запланированного появления.

    Несмотря на публичные извинения The View в понедельник, «люди, знакомые с этим вопросом», сказали репортеру CNN Оливеру Дарси, что офис вице-президента был недоволен случившимся и касался публикации The View . .

    Время утечки совпадает с тем, что вице-президент получила негативную прессу из-за вирусного видео о ее появлении в Университете Джорджа Мейсона в Вирджинии во вторник.

    Пока г-жа Харрис была там, чтобы способствовать регистрации избирателей, студентка колледжа обвинила Израиль в совершении этнического геноцида против палестинцев.

    Г-жа Харрис кивнула, когда студентка сказала, что финансирование в размере 1 миллиарда долларов на систему противоракетной обороны страны «Железный купол» ранит ее сердце, «потому что это этнический геноцид и перемещение людей, то же самое, что произошло в Америке, и я уверен, что вы в курсе. этого».

    После того, как студент сказал, что деньги лучше было бы потратить на помощь борющимся американцам, г-жа Харрис ответила, что она рада, что этот вопрос был поднят.

    «И опять же, речь идет о том, что ваш голос, ваша точка зрения, ваш опыт, ваша правда не должны подавляться и должны быть услышаны, верно? И одна из вещей, за которую мы боремся в условиях демократии, верно? » — сказала мисс Харрис.

    «То, что вы говорите о политике, которая связана с политикой Ближнего Востока, внешней политикой, в нашей стране до сих пор ведутся здоровые дебаты о том, что является правильным путем, и никто не должен заглушать голос по этому поводу», — добавила она.

    Австралийский журналист Джонатан Свон получил премию «Эмми» за свое вирусное интервью с Дональдом Трампом | Эмми 2021

    Австралийский журналист Джонатан Свон получил премию «Эмми» за широко известное интервью с Дональдом Трампом, в котором он прямо проверил факты вводящих в заблуждение заявлений президента.

    В августе прошлого года национальный политический корреспондент новостного сайта Axios привлек международные заголовки, когда он упорно, но вежливо спросил президента США о его реакции на пандемию Covid-19.

    «Для меня большая честь получить эту награду, и я благодарен талантливой и щедрой команде, которая помогла сделать интервью отличным журналистским материалом», — сказала Свон Guardian Australia после получения награды «Эмми» за выдающееся отредактированное интервью.

    Бесчисленные выражения лица Свона во время интервью Axios on HBO также привлекли внимание социальных сетей, запустив популярный мем.

    36-летний Трамп заставил Трампа перебирать свои бумаги, когда он настаивал на количестве погибших в США.

    «Ну, прямо здесь Соединенные Штаты занимают самые низкие позиции во многих категориях», — сказал Трамп. «Мы ниже, чем мир».

    Лебедь: «Ниже мира? О, вы совершаете смерть как часть случаев. Я говорю о смерти как о доле населения ».

    «Вы не можете этого сделать»: Трамп спорит с репортером о числах смертей от COVID-19 — видео

    Еще одной поразительной частью интервью стало заявление Трампа о том, что он «сделал больше» для улучшения жизни чернокожих людей. в США, чем покойный лидер движения за гражданские права Джон Льюис.

    Бен Смит написал в New York Times, что это было «возможно, лучшее интервью за время правления Трампа».

    Свон — бывший журналист Sydney Morning Herald, переехавший в США в 2014 году, сын редактора службы здравоохранения ABC доктора Нормана Свана.

    Отец и сын освещают коронавирус почти два года, правда, с разных точек зрения и с разных сторон света.

    Норман и медицинский обозреватель Теган Тейлор ведут чрезвычайно популярный подкаст Coronacast на канале ABC.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *