Сколько вы искали работу: Сколько времени Вы искали работу?

Related Articles

Цель набора персонала: Понятие, цели, задачи отбора и найма персонала. Источники найма персонала на современном предприятии

09.09.2021

Что снимать на ютуб: 40+ идей для видео на YouTube

07.09.2021

Как оформить собственность: Как правильно оформить новостройку в собственность?

05.09.2021

Сколько времени Вы искали работу?

Люди! Поделитесь информацией — как долго Вы искали работу? И как все-таки нашли (инет, газеты, по блату, случай и т.д.)? Проанализирую и сделаю выводы. Спасибо.

---

Комментарии

вчера сменила) правда у одного форумчанина уже есть такая, ноя не плагиатила) разрешаю-соприте:D

* тихо тырит аву и тащит в загашник*:)) спасибо, добрая девушка:)

Три года стационар.. А так фриланс…

Ни разу не увольнялся в никуда, да и не искал толком ни разу, хантеры сами звонят обычно.

февраль 2011 — 1 месяц (проработала месяц не понравилось) апрель 2011 — 1,5 недели)))) раз на раз не приходится…. у меня был случай, правда в 2006 году, искала 4 месяца, но это самое долгое… только джобсайты — HH, CJ.

sata2 Боже, какой примитивный подход…. Поиск работы вернее подстраивание себя под тех, кто готов платить — процесс непрерывный.

Я в поиске 3 мес. Главная причина отказа даже не в том, что я не замужем, а то, что нет ребенка. Это дателей больше всего пугает.

вот не разу мне не отказывали потому что я не замежем и у меня нет ребенка… к чему бы это?

аналогично. вопрос первый от женщины предпенсионного возраста из отдела кадров: «А у вас парень есть?» вопрос второй «А вы когда планируете заводить детей?»…. а потом она без «мы вам перезвоним» и прочего просто сказала «давайте я вас провожу на выход»

Валюшка_777 вот у меня тож никада не спрашивают такое. к чему бы это ((((

никогда не спрашивают о семейном положении? Это весьма странно. Я, конечно, не списываю все бывшие у меня отказы именно на это, думаю тут иные причины. Но! Вопрос- замужем ли я, есть ли дети? Говорю- нет, сразу вопрос- а когда собираюсь? Эти вопросы звучат сразу после рассказа о себе. Не было в моей жизни ни одного собеседования, чтобы не задали вопроса, когда я собираюсь замуж. Кажется, это стандартно

Валюшка_777 мож у меня какой вид особенный что сразу видно -не замужем, без детей? *задумалась* ой…)) ваши камментарии кстати на почту не приходят

странно, была на десятках собеседований, ни разу меня не спросили КОГДА собираюсь замуж…и вообще -собираюсь ли..хотя по возрасту самое оно. А зачем спрашивать замужем ли, если в 99% случаев кольцо (или его отсутствие) говорит само за себя?) Не, я знаю что HR напрягаются, если ты замужем, а детей нет — значит есть опасность скорого декрета. А если не замужем то..что переживать-то? даже по логике

DEVANA, вам повезло. Многих дателей отпугивает, что если нет детей, то она специально устраивается, чтобы через год уйти в декрет.

может со справкой тогда надо к HRам приходить что не беременна…и с заключением, к примеру, от частного детектива что у меня парня нет..может тогда возьмут????

может и возьмут:) а еще лучше стать мега-специалистом, чтоб даже с тремя детьми и пятью мужьями хаеры стояли в очередь за Вами и жаждали взять:)

Mavrr с тремя детьми не станешь мега-специалистом, времени не будет между стирками и готовками

я сама хаер, и в декрете ничего плохого не вижу… в конце концов можно взять человека временно на место декретного сотрудника… вот когда маленький ребенок, тогда могут быть проблемы (больничные и т.д.), но если спец хороший, то это не отпугнет…

Да ладно, причина которую Вы озвучили, такая ерунда… дателя больше пугают маленькие дети

почему ерунда? мне например на прошлой неделе по такой же причине отказали. Датели у нас вообще пугливые пошли)))

так и сказали? наверняка, там было что-то еще более серьезное на их взгляд.

Даааа… без комментариев в сторону хаера, высокий профессионализм, я бы сказала высший пилотаж… где только ее научили собеседования проводить, или сама своим чутким умом дошла? да простят меня коллеги… слов больше нет.

Да ладно, там все проfессионально было, типа — извините, тра-ля-ля, но ваше семейное положение не соответствует культурным ценностям нашей компании))) ну как говорится — на нет и суда нет)

Вот это «тра-ля-ля, но ваше семейное положение не соответствует культурным ценностям нашей компании» и есть нарушение Конституции РФ, а так же ст.3 ТК РФ… красивое тра-ля-ля это всего лишь треп, а незнание законов это уже непрофессионализм чистой воды.

Хотя бы красиво уходили от создавшейся ситуации, не нарушая законодательства… вот это и есть качественная работа. При чем никто не в обиде. Например, если мне человек не подходит, я поворачиваю собеседование так, чтобы услышать отказ самого кандидата, если нет всегда можно зацепиться за профессиональные какие-то качества, т.к. должностные обязанности в компаниях чаще всего различные и наверняка кто-то, что-то не делал. Главное, что никто не уходит с ожесточенным сердцем))))))))))))))))

Только сейчас прочитала Ваши ответы, и — ну вот всегда с удовольствием читаю Ваши комментарии, даже если не в Теме. Значит все не так запущено, и сразу хочется верить, что таких как вы большинство))))

Mavrr скорее отказывают из-за женского пола

Еще больше их пугает, если дети есть! Я искала работу 4 месяца и первый вопрос на собеседовании: «есть с кем оставить ребенка если заболеет?»

привет всем! У меня тоже такая же проблема была. Не замужем и нет детей, работодатель думает: «значит ищет место работы, чтобы уйти в декретный» Я искала работу 6 месяцев. За это время хотела устроится временно хоть продавцом, но даже туда не брали. Только отказ аргументировали тем, что «хорошая трудовая книжка и образование».)))))

не стоит думать за работодателя, что он думает))) может причина в чем-то другом….

ого, а мне 25 тоже нет ребенка и не замужем (((все…теперь аут я что ли?

Прикольно, а мне отказывают, что двое детей до 5-ти лет. Хотя говорю, что мама и нянечка с ними сидят…

Поясните, а почему не берут, если нет мужа и ребенка? Не, я знаю что HR напрягаются, если ты замужем, а детей ЕЩЕ нет — значит есть опасность скорого декрета. А если не замужем и нет детей то..что переживать-то? По болезни ребенка отгулы не будет брать, декрет считай, в ближайший год точно не грозит..

с осени 2008 до осени 2010 = 2 года:) это последнюю, а предыдущие всегда были переходом с разницей в пару дней..

аналогично… а то и вообще приходилось эти пару дней выпрашивать, потому как всем надо было вчера…

первый раз в мае 2011 — 2 недели.

Тоже так думаю, рано или поздно, но найду. И еще тут мысль в голову одна лезет. Может не надо на собеседования в дорогой шубе ездить? Может попроще одеться? (пугаю хаеров своим благополучным видом) Уже не знаю, что и думать…

по моему наоборот) лучше хорошо выглядить, чем просто как обычный серый людь) на практике проверено

С ноября ищу. Сферу деятельности хочу сменить, курсы закончила, опыта нет, возраст не юный уже. Но очччень хочу, знаю, что смогу всему научиться, работать умею и люблю, детей маленьких нет и не будет уже. Но опыт, опыт, где ж его взять, если на работу не берут. Готова с малого начать. Эх, буду долбиться в двери дальше…

Я очень часто провожу собеседования, каждый день по несколько раз и сейчас спроси кто в чем был, я и не вспомню. Главное чтобы требования работодателя совпали с Вашими способностями. Сама на собеседованиях стараюсь объяснить кто нужен, искала в отдел человека, из 50 выбрала 2-х, вот Вам и знания, кошмар.

Бабуль, ценный совет, кстати, при всей простоте. Приму к сведению.

ну теперь ясно, почему кругом столько отказом. 2 взяли, 48 пошли лесом. Странно, когда вообще на типовые должности нагоняют столько народу? Конечно, в Москве можно искать бесконечно, выбор огромен, но зачем? уже по телефону можно выяснить основные подробности, не приглашая человека на личную встречу

А я только собираюсь искать работу, резюме пока в закрытом доступе (оценка резюме «5», опыт и вакансии соответствуют ожиданиям). Начала рассылать сама по компаниям. НО ПРОСМОТРОВ 1 (из 5 высланных мной), и приглашений на собеседования нет!!! Сейчас что, конкуренция нереальная или что-то другое?!?!

оценка 5 эт когда все графы заполнены, а не потому, что оно у вас распрекрасное

Я в своем резюме не сомневаюсь, мне интересно узнать про конкуренцию))

Раз на раз не приходится. Таким вопросом, думаю, лучше не заморачиваться, ибо ответит пара человек, что каждый раз через неделю находят или что их, вишь, ваще хантерят, и задумаешься: а я, значит, что, моральный урод чтоль и тварь дрожащая..? Нет-нет. Кому-то не приходится и резюме сочинять (сама лично двух знакомых так устроила: просто хорошо порекомендовала и их ещё уговорила переходить на другое место). А кто-то может 2 года искать. Это многофакторная модель. Ради Бога, не парьтесь. Просто методично продолжайте поиск. Попробуйте пересмотреть резюме. Или подход к поведению на собеседовании. А может быть, вообще ничего менять не надо, просто Вы ещё не нашли Свою работу. Желаю Успехов.

июль 2008 — 3 дня. Ходила по окрестным интересующим конторам с пачкой резюме и широчайшей улыбкой. осень 2011 — 1,5 месяца, с наличием маленького ребёнка:) Меня саму нашли

Наверное, боятся, что Вы бабушкой будете:) Ну в смысле с внучоночком сидеть будете

Я — в шоке. Может действительно думают — устраивается для того, чтобы в перспективе взять отпуск по уходу за внуком!

Ну так ведь датели двинутые на теме маленьких детей. Всех и вся подозревают. Молодая девушка — значит точно в декрет собирается, дама детородного возраста с малышом — значит хочет на больничных всё время сидеть и еще в декрет уйдёт, дама в возрасте — значит с внуками будет болеть. Других вариантов не вижу

С декабря 2009 до осени 2011 — 8 месяцев. Сейчас сколько ни откликаюсь на вакансии либо не просматривают, либо просмартивают, но никакой

Mavrr С декабря 2009 до осени 2011 — 8 месяцев? Может 20 месяцев?

А как долго вы искали работу? (делюсь своим опытом)

Давно читаю эту ветку на форуме. Многие пишут, что никак не могут найти работу. Сколько по времени вы ищите/искали работу?
Я стала задумывать о поиске нового места ещё весной. Периодически просматривала вакансии, иногда отправляла резюме, но было всё глухо. И когда в с начала июня мне снизили зарплату, то пришлось принять решение всё же менять работу.
Лично у меня было несколько обязательных требований. А именно график — стандартная пятидневка 9-18, расположение, как можно ближе к дому и зарплата от 40 тыс. чистыми.
Я размещала резюме на известных работных сайтах, периодически меняла резюме. Обновляла каждый день, иногда 2 раза. Активно откликалась на вакансии. Иногда мне казалось, что поиск работы у меня уже, как навязчивая идея.
Но в результате я нашла новую работу за 1,5 месяца активного поиска За это время я была в 10 компаниях на собеседованиях. Из них 2 оказались лохотронами-заманухами. В 2 пригласили просто для «обмена» опытом (получили информацию и до свидания). Одна компания была мне не по зубам. Я даже удивилась, что меня туда позвали на собеседование. В остальных оказались зарплаты совсем не такие, какие были заявлены в вакансиях. Из серии авось прокатит и согласится не на 40 тыс., а на 25.
Очень много звонков было из компаний, которые даже не смотрят резюме и видимо звонят всем подряд. И вот наконец поступило то самое предложение, которое я искала. И близко к дому (2 остановки на метро) и зарплата, как я хочу и компания без пафоса и понтов. Никаких многоэтапных собеседований, никаких тупых анкет на 10 страниц с указанием подробной информации о всех родственниках в 10 колене, никаких психологических тестов, никаких заумных «громких» фраз и т.п. Свой ответ дали сразу и ждали моего решения. И для компании не проблема подождать 2 недели пока я отрабатываю на своей работе, а в других компаниях с этим проблема. Все выпячивали глаза и удивлялись, ведь всем сотрудник нужен ещё вчера, хотя вакансии у них висят по пол года и продолжают висеть. Кстати, из тех 9 компаний, где я была, больше половины до сих пор обновляют свои вакансии.
Короче говоря, работу в Москве найти можно и реально, было бы желание и соответствующий настрой. Главное задаться целью и не сдаваться, и не соглашаться на меньшее и худшее, что бы вам не говорили фирмочки, которые не могут или не хотят платить сотрудникам нормальную зарплату, а только ищут лохов, которые будут работать без выходных по 20 часов в день за 15 тыс.
Т.ч. ищите и вы обязательной найдёте работу своей мечты!

Новая работа: сколько длится поиск

Работодатели сегодня весьма критично смотрят на соискателей. Если в 2013-м кандидату, слегка не дотягивающему до нужного уровня, могли предложить обучение за корпоративный счет, то сегодня такая история больше похожа на исключение из правил.

«По сравнению с докризисным периодом сегодня тщательнее отбирают людей на ту или иную позицию. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, оценивают компетенции — делают все, чтобы минимизировать ошибки при подборе и найти специалиста, который будет приносить дополнительную прибыль. Еще год назад работодатели искали одного специалиста, который может совместить сразу несколько функций в компании. Сейчас это встречается реже», — говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Время, которое может уйти на поиск работы, зависит от многих факторов: возраст, специализация, позиция, требования соискателя. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше времени занимает поиск. Например, для топ-менеджера нормально искать новую работу в течение года. Он может позволить себе выбирать тщательнее и дольше: предполагается, что человек имеет некую финансовую «подушку безопасности». А вот для рядового специалиста оптимальный срок — три-четыре месяца.

«Все зависит от уровня квалификации, от ее направления и от должности, на которую претендует соискатель. Например, узкоспециализированный программист после сокращения может искать работу всего пару дней. Потому что, по сути, не он ищет, а ищут его. То же самое сейчас с домашним персоналом: эта работа очень востребованна. А вот тем, кто выбрал более популярную среди соискателей профессию, придется потратить время на поиск», — рассказывает Мария Игнатова. Кроме того, все зависит и от упрямства кандидата, от его пожеланий и уверенности в успехе. «Если человек упорно не хочет снижать требования и зарплатные ожидания — его поиск, особенно в кризисный период, может длиться и полгода. Более гибкий кандидат найдет работу, пусть и не долговременную, намного быстрее», — говорит Мария Игнатова.

Если вы не претендуете на должность руководителя, а поиск длится уже дольше трех месяцев, или претендуете, но ждете более полугода, пора задуматься о том, что вы делаете не так.

Взгляните внимательно на резюме: это первое, что видят работодатели. Вспомните наши советы, проверьте орфографию: опечатка в названии компании или должности может быть роковой для придирчивого работодателя. Профессионалы оценят, если вы укажете не просто должностные обязанности, а свои реальные достижения: чего до вас в компании не было или что вам удалось значительно улучшить. Писать об этом нужно максимально конкретно, выразив результаты в цифрах, процентах или других качественных единицах.

Если вас все еще одолевают сомнения, обратитесь к специалисту. Покажите документ знакомому HR-менеджеру или обратитесь к экспертам «Готового резюме»: они создадут новое резюме, которое подчеркнет ваши достижения и опыт.

Правильно ли вы выбираете вакансии? Насколько они вам подходят, убедительны ли вы на собеседовании? Не складывается ли впечатление, что вы не цените себя как специалиста и готовы ухватиться за любую возможность? Объективно оценить себя, свои потребности и возможности — важный момент для успешного трудоустройства. Мы рассказывали про пять причин неудач в поиске работы — это как раз те мысли, которые часто мешают соискателям.

Психологи говорят, что человеку нужно как минимум две-четыре недели, чтобы полностью отключиться от старых проблем. За это время вы восстановите силы и на собеседовании не придется «изображать энтузиазм». «Я искала работу более полугода. Сегодня я понимаю, что главный промах в том, что я начала поиск, не отдохнув. Звучит странно, но я уверена: перед тем, как окунуться в изучение новых вакансий и череду собеседований, важно остыть от предыдущей работы, прийти в себя и только со свежей головой искать новое место. Иначе гораздо сложнее анализировать вакансии и быть убедительным на собеседовании. Две недели — оптимальный срок для перерыва между оставленной должностью и поиском новой», — уверена Ксения Беляк, маркетолог.

Оцените ситуацию на рынке и в вашей отрасли. Если вакансий на рынке много, а приглашений на собеседование вы получаете мало, важно найти проблему: она может быть в резюме, в завышенных зарплатных требованиях или недостаточной квалификации.

Если вакансий на рынке мало, действуйте смелее: помимо hh.ru, используйте личные связи и социальные сети для поиска работы. У вас есть бывшие коллеги, которые могут порекомендовать вас потенциальному работодателю, друзья, клиенты и знакомые.

Кстати, и бывший начальник, который был вынужден расстаться с вами из-за необходимости урезать бюджет компании, может помочь в трудоустройстве. «Оставшись без работы, я поняла простую вещь: чтобы быстрее найти новую, нужно рассказать всем-всем-всем, что ты в поиске. Я даже не рассылала резюме. Просто говорила друзьям, приятелям, знакомым, написала у себя в «Фейсбуке» — через три недели я уже вышла на новую работу», — делится опытом Ольга Давыдова, редактор.

Поиск работы — это тоже работа. Не дайте ей измотать себя: делайте перерывы, отдыхайте, оставляйте время на оценку результатов. На пути к работодателю мечты понадобятся активность, гибкость и настойчивость: мы верим в ваш успех!

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка — Work.ua

Как по тексту вакансии понять, что работодатель нарочно что-то скрывает от вас.

Рынок труда Украины динамичен. Среди заманчивых и горячих вакансий можно встретить «мутные» предложения. По незнанию и вере в лучшее можно познакомиться с не самым честным работодателям.

Служба модерации сайта Work.ua вручную проверяет всех работодателей, которые регистрируются на сайте, и ежедневно блокирует десятки регистраций. Например, в апреле на Work.ua пытались зарегистрироваться и были заблокированы более 1500 мошенников.

Как вы понимаете, мы накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами. Где бы вы не искали работу, Work.ua обращает ваше внимание на 7 признаков того, что вакансия перед вами — это работа у нерадивого работодателя.

1. Крупная компания скрывает свое название

В описании вакансии есть фразы «крупная международная компания» или «компания сотрудничает с крупными международными компаниями», но о какой компании речь — не разобрать. Это первый признак того, что имя компании может отпугнуть соискателей.

2. Не понятен род деятельности компании

Когда род деятельности звучит размыто, без указания конкретной сферы деятельности, например, «молодая динамично развивающаяся компания» — такая формулировка настораживает. Если при этом еще и описание вакансии краткое до неприличия — нужно быть начеку.

3. Компания скрывает свои контакты

То есть не указывает никаких данных, чтобы можно было найти о ней хоть какую-то информацию в интернете или у знакомых — сайт, адрес. Если работодатель скрывает эти данные даже после того, как вы их запросили, значит либо у компании нет сайта/офиса, либо есть тайна.

4. Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование

Брать деньги за трудоустройство теоретически могут только кадровые агентства. В остальных случаях Work.ua не рекомендует платить работодателю.

К слову, такие требования можно встретить в вакансиях за рубеж. Как не обмануться при трудоустройстве за рубеж мы уже писали, обновите для себя эту информацию.

5. Просят перезвонить на платные номера

Ярые мошенники, которые, несмотря на постоянную блокировку, все равно пытаются разместить свои «предложения». Если вам пришло сообщение с просьбой перезвонить на телефоны с кодом 070 или 090 — ни в коем случае не звоните и сообщайте нам о таких работодателях.

6. Размытые обязанности и навыки

Настораживать могут:

• Только размытые требования в вакансии без специфики: активность, чувство юмора, умение поддержать беседу, желание работать.
• Только размытое описание обязанностей — выполнение поручений, работа в офисе, с документами, с людьми.
• Гибкий график, зарплата выше средней по рынку, бонус — путешествия за границу.

7. Объявление в неожиданном месте

Если вы находите объявления похожего содержания на столбах, заборах, остановках — перед вами вряд ли серьезный работодатель. 

Мы делаем все возможное, чтобы Work.ua был самым безопасным сайтом. Но если вы все же столкнулись с нерадивым работодателем через наш сайт, уверенно жалуйтесь в службу поддержки Work.ua. Мы желаем вам не иметь дело с проблемными работодателями, находить любимую работу и просто получать удовольствие от жизни.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что сделать, чтобы не вы искали работу, а она искала вас: 7 шагов — Рамблер/новости

Хорошая работа все ищет вас и ищет, а найти не может. Почему вам приходится тратить массу усилий на поиски, а не потягивать коктейль и пролистывать многочисленные предложения соревнующихся за вас работодателей, порталу HR-tv.ru рассказала Нурия Архипова, директор по развитию агентства эффективного управления персоналом.

Поиск работы в наше время давно превратился в процесс практически безболезненный, ведь к услугам желающих — возможности рекрутинговых сайтов, которые заметно облегчают жизнь. Разместил резюме, подписался на интересующие вакансии — и можно расслабиться, лениво просматривая почту в поисках вакансии своей мечты.

Но так можно долго прождать свою мечту, существует несколько проверенных способов сделать ее реальностью. Необходимо обратить на себя внимание самих работодателей, которые также просматривают базу данных. Поэтому первое, что вы должны сделать — это зарегистрироваться на известном портале (HeadHunter, SuperJob, MediaJob и т.д.). Как правило, важно попасть в базу данных и показать себя хорошим специалистом в одной заявленной отрасли для того, чтобы обратить на себя внимание.

1. Грамотно составленное резюме. Естественно, в резюме должна быть указана вся интересующая работодателя информация — опыт работы (по годам), образование, дополнительное образование, навыки и т.д. Резюме — это ваш профессиональный пресс-релиз: отнеситесь к нему достаточно серьезно. Если вы претендуете на определенную должность, то не стоит писать, что вы «и швец, и жнец, и на дуде игрец»: опыт работы должен соответствовать вакансии, на которую вы претендуете.

Нельзя составлять резюме по принципу шампуня — все «в одном флаконе». Если у вас есть опыт в разных направлениях, и вы ищете работу по принципу «где возьмут», составьте несколько резюме и сделайте к ним разные подписки на вакансии.

2. Отдельное внимание к фотографии в резюме. Фотография в резюме — это не аватарка в социальной сети, на ней нет необходимости демонстрировать все ваши скрытые от глаз достоинства, разместив себя в купальнике, под пальмой или на шашлыках, на фоне машины. Нет «домашнему видео» в резюме! Фотография должна быть выполнена в строгом стиле, максимально отражать «правду жизни», т.е. соответствовать вашему возрасту и состоянию души, при этом естественно подчеркивать ваши достоинства.

Рекрутинговый сайт — это не сайт знакомств, поэтому нужен деловой подход. И да, просматривая резюме, работодатель хочет видеть человека, который будет неукоснительно исполнять свои обязанности, легкомысленный претендент и человек, не понимающий, что все свое время, вряд ли его заинтересует.

3. Есть такая функция — постоянное обновление резюме. Все сайты с анкетами, базами данных, объявлениями устроены по одному принципу: ваше обновленное резюме/объявление постепенно «уходит» вниз и его видит все меньше и меньше работодателей. Поэтому либо подключите функцию обновления резюме, чтобы оно всегда было в топе (она, как правило, платная), либо делайте это самостоятельно.

Раз в неделю обновляйте дату размещения резюме, чтобы не потеряться.

4. «Хочу у вас работать» — еще одна полезная для любого соискателя функция рекрутинговых сайтов. Наверняка есть фирмы/организации, где, как вы считаете, ваш талант оценят по достоинству.

Тогда не стесняйтесь и воспользуйтесь этой функцией, пусть работодатель будет в курсе и ознакомится с вашим резюме, возможно, вам действительно предложат работу.

5. Сайты хорошо, но инициатива лучше. Если вы находитесь в поисках работы, обязательно сообщите об этом друзьям и знакомым. «Сарафанное радио» или рекомендации по-прежнему дают больше шансов найти работу мечты.

6. Также при поиске работы не стоит игнорировать возможности социальных сетей. По Сети до сих пор гуляет история одной предприимчивой девушки, которая, решив однажды сменить работу, не постеснялась написать об этом пост в Facebook. Там не было подробного описания того, сколько лет потрачено на то и на это, а был веселый и непринужденный рассказ о том, что эта девушка умеет и какую работу ищет. К слову сказать, искала она работу личного помощника, и она ее успешно нашла.

Такой нетривиальный подход к резюме был оценен по достоинству другими пользователями данной социальной сети, объявление удостоилось множества репостов, и искомое место было очень быстро обретено.

7. Еще один способ найти новую работу практически не прикладывая усилий — быть настоящим профессионалом своего дела и отлично справляться со своими обязанностями. Очень часто люди получают предложения о работе потому, что о них знают и хотят их видеть в числе своих сотрудников.

Безусловно, для этого необходимо многое сделать в своей жизни, но ведь и мы сейчас говорим о том, что хотим, чтобы искали нас, а не мы.

Фото Pixabay

«Вы искали работу в сентябре?»: «странные» вопросы переписи

Какую национальность указать, если в вас течет русская, татарская и украинская кровь? Считается ли грядка с помидорами источником средств к существованию? И зачем до сих пор задают вопрос о том, умеете ли вы читать и писать (причем даже в анкете на Госуслугах)?

В совместном проекте МИА “Россия сегодня” и Всероссийской переписи населения 2020 года мы легко, увлекательно и точно расскажем о том, как устроена перепись населения.

В этом эпизоде изучаем, как выглядит переписной лист, и какие вопросы в нем могут вызвать недоумение. Что делать, если вы не знаете год постройки дома, где живете? Зачем нужны переписные бланки Л, П и В, и какой из них предназначен для вас? Почему вас спросят, искали ли вы работу в сентябре, а не каком-то другом месяце? Можно ли (и нужно ли) назваться эльфом или марсианином?

Нюансы в переписных листах разбираем вместе с начальником отдела управления статистики населения и здравоохранения Росстата Владимиром Ворониным. А заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им Г.В.

Плеханова Елена Егорова объясняет, какие новые вопросы появились в переписи, и как на них отвечать.

Все что вы хотели знать о переписи, но… не знали у кого спросить!

• 1:42 как будет выглядеть переписной лист (теперь он электронный)
• 5:25 почему не только «знаете ли вы русский», но и «как его используете?»
• 6:37 какую форму вам нужно будет заполнить – Л,П или В
• 7:57 что делать, если не знаешь, когда построен дом и из чего его стены
• 10:03 почему вопрос «владеете ли вы русским?» только 10-й в списке
• 11:50 как будут учитывать «гномов» и «сибиряков»
• 13:52 если в вас течет 4 разных крови — какую национальность указать
• 17:00 кому задают вопрос «умеете ли вы читать»
• 17:53 вопрос «вы искали работу в сентябре?»: почему не декабрь или май
• 18:56 огород – это источник средств, предпринимательство или хобби?
• 21:10 почему разделили «дивиденды» и «доход от авторских прав»
• 23:25 сколько времени уйдет на заполнение бланка, и как это ускорить

Слушайте подкасты РИА Новости.

где искать, как устроиться, полезные сервисы

В 2017 году я переехала из России в Словению.

Анастасия Дробышева

нашла работу в Словении

Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

1. У меня уже был прокачанный профиль в этой соцсети: более 2000 друзей, 7 рекомендаций, 50 положительных оценок моих навыков от коллег и клиентов. Профиль — это важно, потому что его изучают работодатели.
2. На местных сайтах для трудоустройства вакансии были на словенском языке, я плохо его знала. А «Линкед-ин» — это единое международное пространство. Большинство вакансий там на английском, а работодатели более ориентированы на сотрудничество с иностранцами.
3. Публикация вакансий на «Линкед-ине» — платная услуга: постоянный поиск кандидатов на сайте для компании стоит около 10 000 € в год. Это своего рода фильтр, который отсеивает жадных или неплатежеспособных работодателей.

Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

Я уже рассказывала в отдельной статье о том, как заполнить профиль на «Линкед-ине», чтобы заинтересовать работодателей и клиентов. Тут повторю самые важные моменты.

Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

Так выглядит мой профиль на «Линкед-ине» — для работодателя он заменяет резюмеДругие люди могут оставлять в профиле отзывы обо мне, моей работе и профессиональных качествах. Эти отзывы видны потенциальному работодателю. Если человеку понравилось с вами сотрудничать, попросите его написать об этом: отправьте запрос через кнопку Ask for a recommendationСведения об опыте работы можно скопировать из резюме. Профиль лучше заполнять на английском или на языке страны, где ищете работу. Кстати, «Линкед-ин» позволяет создавать профили на нескольких языках

Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

1. Это рабочие специальности: грузчики, уборщики, повара.
2. У компании нет своей страницы на «Линкед-ине».
3. При нажатии на кнопку Apply — «откликнуться» — вы автоматически переходите на другой сайт, чаще всего — на биржу труда.

Не знаю, почему такие вакансии подгружаются на «Линкед-ин», но то же самое я встречала и в российском сегменте соцсети. Может быть, это нужно, чтобы увеличить общее количество вакансий на сайте. Если варианты с биржи труда вас не интересуют, то просто игнорируйте их.

Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

«Линкед-ин» нашел 789 вакансий в Словении, но некоторые из них могут быть неактуальны. Чтобы просмотреть только свежие предложения, воспользуйтесь фильтром Date postedЯ добавила ключевое слово HR в строку поиска — и осталось только 9 вакансий. Причем 3 из них не относятся к управлению персоналом, а просто содержат сочетание букв HR в описании: так иногда обозначают Хорватию или упоминают, что предстоит сотрудничать с отделом HRЯ написала расшифровку HR — human resources — в строке поиска. Теперь отобразились четыре вакансии, но зато три из них — именно те, что меня интересуютВсе фильтры можно посмотреть, если нажать на кнопку All filtersФильтров немало, но большинство из них я использую, только если поиск выдал слишком много результатовЯ ввела human resources не в строке поиска, а в фильтре Job function. Появилось еще четыре вакансии, которые тоже относятся к управлению персоналом. Вывод: чтобы найти интересные предложения, экспериментируйте с поисковыми запросами и фильтрами

Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

Например, компания ищет рекрутера с опытом подбора ИТ-специалистов. Тогда я не буду рассказывать про достижения в карьерном консультировании или копирайтинге, а приведу примеры позиций в ИТ, которые я закрывала.

Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

В описании вакансии иногда указано ответственное лицо, в моем случае это был рекрутер из Англии. Я отправила ему запрос на дружбу, а в письме, которое сопровождало приглашение, объяснила: нашла вакансию на «Линкед-ине», уже откликнулась, готова обсудить и предоставить дополнительные детали.

Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

В некоторых вакансиях указан человек, отвечающий за подбор, — напишите ему и пригласите в друзья. Зачастую личный контакт помогает как минимум получить приглашение на собеседованиеМое письмо рекрутеру из Англии, который отвечал за подбор. В ответ он попросил еще раз прислать резюме на почту, а потом пригласил на собеседование

Как я выстраивала полезные связи

Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

Чтобы начать поиск по людям, нажмите на поисковую строку и выберите раздел PeopleДля поиска людей есть свои фильтры. Например, можно выбрать людей, которые работали или работают в определенной компании. А если знаете имя и фамилию человека, то фильтры не нужны: достаточно ввести его данные в строку поиска

Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

Все словенские эйчары компании «Новартис». Вот как я их нашла: в строке поиска написала HR, потом перешла в All filters и в фильтре Location выбрала страну Slovenia, а в фильтре Current companies — NovartisЕсть и другой способ найти сотрудников конкретной компании. Введите в строку поиска ее название и перейдите на официальную страницу. Там нажмите на ссылку See all employees on LinkedIn«Линкед-ин» покажет всех работников компании, а вы с помощью фильтров сможете выбрать тех, кто вам интересен. Иногда имя и фамилия не отображаются, и войти в профиль человека невозможно. Это значит, что пользователь находится за третьим кругом контактов или скрыл профиль настройками приватности

Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

Был классический вопрос: не собираюсь ли я в декрет. Потом он долго сомневался насчет моих навыков в английском языке. Я объяснила: ежедневно пишу и говорю на английском, использую его в переговорах. Например, только вчера общалась с американцем по телефону. Руководитель ответил, что это не показатель и вообще, может, это все вранье. Я предложила проверить: поговорить по-английски или написать что-то. Он замялся: видимо, сам не владел языком. Мне было очень некомфортно с ним общаться, но в итоге мы договорились, что он пришлет мне тестовое задание по почте.

Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.

Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

Inzaposlitev — это одна из самых популярных словенских групп в «Фейсбуке» для размещения вакансий. Там я и искала работу

Как я проверяла работодателя

После трех месяцев откликов на словенские вакансии и общения с местными эйчарами я поняла, что наиболее востребованы мои навыки подбора ИТ-специалистов. Причем не в штате компании, а на проектной основе. И не в Словении, а в более богатых странах Северной Европы или в США. Последней каплей в затянувшемся поиске словенских вакансий стала история, где мне пришлось применить все знания по проверке работодателя.

Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

Письмо рекрутера с предложением обсудить вакансию

Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

На Glassdoor не было отзывов о компании, поэтому я решила, что с ней все в порядке. Как минимум работодатель есть в базе — значит, компания настоящая

Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

Карточка организации на сайте словенского государственного реестра компаний AJPES. Основная информация о компаниях находится в открытом доступе, нужно только зарегистрироваться на сайте

Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

Повторная проверка на Glassdoor. Я посмотрела профиль владельца компании — Брайана — на «Линкед-ине». Там почему-то была указана другая фирма — не та, куда меня приглашали. Я решила проверить и ее на сайте Glassdoor.

Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

Профиль Брайана: американца, который живет в Бельгии и управляет болгаро-румынской компанией с представительством в Словении. Глобализация — это хорошо, но иногда она прикрывает непорядочных работодателейТак выглядел негативный отзыв о компании на Glassdoor. Сайт не удаляет отзывы, зато сам работодатель может ответить и попытаться снизить негатив. Но здесь компания окончательно утопила собственную репутацию истерическим комментарием с угрозами

Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

Сначала читать, потом подписывать

Как я переориентировалась на международный рынок труда

Взаимоотношения со словенскими работодателями не складывались, так что я переориентировалась на международный рынок труда. Предыдущие 8 лет я периодически получала фриланс-проекты от зарубежных компаний через «Линкед-ин» благодаря правильной настройке профиля. Я решила вернуться к этой практике, усилить свой личный бренд и сосредоточиться на проектах по подбору ИТ-специалистов.

Я переделала заголовок на «ИТ-рекрутер, работающий по всему миру». В блоке About оставила только описание опыта в подборе персонала, добавила примеры проектов, которые выполнила.

Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

Еще через пару недель через «Линкед-ин» мне пришло письмо от немецкого работодателя — ИТ-компании. Она искала рекрутера и предлагала справедливые условия сотрудничества не только мне, но и кандидатам, которых я должна была подбирать. Это важно для рекрутера: гораздо легче закрывать вакансии с достойной оплатой труда, чем те, где предстоит работать «за еду».

Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

Сейчас мое основное место работы — международная компания Randstad RiseSmart, я представляю ее в Словении. Этот работодатель тоже нашел меня сам на «Линкед-ине». Компания помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить работников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. В основном я работаю с клиентами из Центральной и Восточной Европы, в первую очередь — с компаниями из сферы информационных технологий и электронной коммерции.

Я проверила компанию и на китайском сайте. Правда, без гугл-переводчика было бы не справиться

Выводы

Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

Отчет управления статистики Республики Словения

Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине»: именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

Также оказалось, что проблемные работодатели встречаются везде: в России и в Европе, на «Хедхантере», «Суперджобе», «Фейсбуке» и «Линкед-ине». Если бы я не включала режим Шерлока Холмса при встрече с каждым потенциальным нанимателем, то потратила бы время и деньги на заведомо проигрышные варианты.

Как найти порядочного работодателя в любой стране

1. Определите, в чем вы сильны профессионально и какие позиции вам интересны.
2. Подумайте, какие сайты по поиску работы вы будете использовать: глобальные вроде «Линкед-ина» или локальные. Определитесь, подходит ли вам поиск вакансий в соцсетях.
3. Переделывайте резюме под конкретную вакансию. При отклике обязательно прикладывайте сопроводительное письмо, если работодатель дает такую возможность.
4. После отклика связывайтесь с контактными лицами по вакансии. Не стесняйтесь: общение помогает попасть на собеседование.
5. Расширяйте круг контактов в интересной вам области и географии. Нетворкинг, скорее всего, не даст мгновенного результата, но в долгосрочной перспективе поможет получить нужную информацию или даже хорошую работу.
6. Проверяйте отзывы о компании на специальных сайтах вроде Glassdoor.
7. Спрашивайте мнение о компании у тех, кто знает отрасль изнутри.
8. В переговорах не поддавайтесь на манипуляции вроде срочного принятия решения.
9. Тщательно читайте оффер и договор о сотрудничестве, проясняйте все сомнительные моменты до подписания документов.

Как лучше всего ответить «Как долго вы ищите работу?»

Часто, чем дольше вы не работаете, тем более стесняетесь этого. Понятно, что вопрос на собеседовании о том, как долго вы искали работу, может сбить вас с толку.

На этой неделе карьерный эксперт Элисон Грин (также известная как «Спросите менеджера») помогает кандидату на работу понять, как справиться с этой сложной ситуацией.

Мне позвонили по поводу работы, на которую я подал заявление, и они спросили меня, как долго я ищу работу.Я искал работу несколько месяцев, но запаниковал, потому что подумал, что это может звучать так, будто со мной что-то не так и никто не хочет меня нанимать, поэтому я сказал им, что начал искать несколько недель назад.

Логично, что я понимаю многих, что люди заканчивают поиск работы в течение года или более, прежде чем получить предложение, так что это не должно быть против вас, но я не знаю, является ли это одним из тех вопросов, где правда иногда плохой ответ (например, как вы не ругаете своего сумасшедшего начальника, когда его спрашивают, почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию).

Когда вас спросят, как долго вы ищете работу, что они пытаются выяснить? Ваш ответ имеет значение?

---

Честно говоря, это странный вопрос, и большинство интервьюеров его не задают.

Те, кто это делает, обычно спрашивают, потому что им интересно, находитесь ли вы только в самом начале изучения вариантов и, возможно, склонны потратить некоторое время на осмотр, или у вас уже идет поиск и, возможно, скоро появится конкурирующее предложение (и, следовательно, им может потребоваться действовать быстро, если они заинтересованы).

Или, если вы долгое время не работали, возможно, они спрашивают, потому что задаются вопросом, не происходит ли что-то еще — действительно ли вы все это время искали или сделали преднамеренный перерыв какое-то время.

В любом случае, это правда, что вы не хотите давать ответ, который заставляет интервьюера думать (пусть даже подсознательно), что вы искали вечно и никто не заинтересован в том, чтобы вас нанять. Хорошие ответы:

• «Я недавно начал серьезно искать, и я разборчив в том, к чему я обращаюсь.”
• «Я не торопился, чтобы найти то, что мне подходит».
• Или, если вы явно какое-то время были без работы: «У меня была возможность взять отпуск, и теперь я очень хочу вернуться к работе».

Эта статья изначально была опубликована на сайте Ask A Manager и перепечатывается с разрешения.

Если у вас возникла дилемма, на которую вы бы хотели, чтобы наша группа экспертов ответила, отправьте свои вопросы по адресу [email protected] или задайте нам вопрос в Твиттере, используя #AskFC.

«Как долго вы планируете здесь работать?»

Собеседование может быть нервным переживанием, особенно если вы долгое время искали новую работу. И это может стать сюрпризом, когда потенциальный работодатель спросит вас, как долго вы планируете работать на него.

Это сложный вопрос. Вы не хотите выглядеть так, будто планируете переходить с одной работы на другую, но вы также не хотите, чтобы вам казалось, будто вы не планируете свою будущую карьеру.Подумайте, как бы вы ответили на этот вопрос перед собеседованием, чтобы подготовить стратегический ответ.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюер может задать вопрос одним из нескольких способов:

• Как долго вы планируете оставаться в компании?
• Как вы думаете, как долго вы пробудете в этой роли?
• Кем вы видите себя через пять лет?

Не будьте застигнуты врасплох.Иногда кандидаты выпаливают, что они ищут только краткосрочную работу, поскольку они хотят переехать через страну или вернуться в школу. Эти ответы, хотя и явные, вряд ли произведут впечатление на интервьюера, и они могут быстро исключить вас из списка кандидатов.

Наем и обучение новых сотрудников — дорогостоящий процесс. Привлекая вас, компания инвестирует в вас значительное количество времени и денег.

Работодатель хочет знать, что его вложения окупятся, а не то, что его деньги будут потрачены впустую, если вы планируете уволиться через шесть месяцев.

Как ответить «Как долго вы планируете здесь работать?»

Если интервьюер спрашивает: «Как долго вы планируете работать в этой компании?» не говори первое, что приходит в голову. Перед собеседованием подумайте над этим вопросом. Если вам нужна работа, не говорите, что это всего лишь кратковременная работа для вас.

Тем не менее, нет необходимости лгать или создавать неправильное впечатление, если вы не планируете работать в компании надолго. Вместо того, чтобы искажать свои намерения, сосредоточьтесь на том, чтобы сказать что-то положительное о работодателе, вашем уровне вовлеченности и энтузиазме по поводу должности.

Сообщите работодателю, почему работа на него очень привлекательна для вас. Отметьте определенные аспекты работы, которые вам нравятся и побуждают оставаться на ней надолго.

Если вы знаете, что собираетесь переехать в другой город через два года, и вы работаете, например, в розничной торговле, вам следует сказать об этом (хотя вы также можете добавить, что вы надеетесь, что если вы отлично поработаете для их магазина, то розничная сеть может в конечном итоге найти для вас место в городе, в который вы переезжаете).

Планы меняются, но вы должны быть честны в том, чего от вас можно ожидать. С другой стороны, если вы планируете, что это будет долгосрочная позиция, скажите об этом.

Если вас спросят: «Как вы думаете, как долго вы пробудете в этой роли?» или «Где ты видишь себя через пять лет?» вы можете упомянуть, что вы надеетесь, что у вас будут возможности для карьерного роста в компании.

Примеры лучших ответов

Попробуйте эти ответы на вопрос: «Как долго вы планируете работать в нашей компании?» Эти ответы — безопасный способ ответить на вопрос.Они не указывают конкретные сроки, но демонстрируют ваш энтузиазм по поводу должности и компании.

Я в восторге от исследований и инноваций, которые ваша компания реализовала за последние несколько лет. Я искал должность в динамично развивающейся компании, вовлеченной в сообщество, и ваша организация определенно подходит под это описание. Я думаю, что эта роль отлично сочетается с моими навыками и опытом и даст мне шанс профессионально расти. Я ожидаю, что буду здесь столько, сколько смогу делать взносы.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ работает, потому что кандидат связывает исследования и разработки перспективной организации с набором навыков, которыми обладает кандидат, чтобы дать интервьюеру понять, что он планирует оставаться в компании до тех пор, пока она ему подходит.

Поскольку моя супруга военнослужащая, мы, вероятно, переедем через два года, но до тех пор я хотел бы стабильно работать здесь.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ работает, потому что вы честно рассказываете интервьюеру о своей ситуации, но вы также выражаете свое желание работать.

Я бы предпочел остаться надолго, если возможно. Мне нравится предлагаемый вами гибкий график, который хорошо сочетается с другими моими обязательствами, такими как учеба (дети, семья и т. Д.).

Расширять

Почему это работает: Это хороший ответ, потому что он отражает хорошее соответствие кандидата корпоративной культуре.

У меня нет ближайших планов двигаться дальше. Мне нужна работа, на которой я мог бы быть преемником и быть частью команды.

Расширять

Почему это работает: Это выражает приверженность компании и команде, с которой вы будете работать.Это также показывает интервьюеру, что вы планируете остаться в компании.

Советы для лучшего ответа

Сосредоточьтесь на позитиве. Скажите что-нибудь положительное о компании, что вы с нетерпением ждете собеседования на эту должность и что вы были бы счастливы там работать.

Обсудите те аспекты работы, которые вам нравятся и которые побудят вас остаться.

Упоминание о корпоративной культуре. Укажите, что корпоративная культура, кажется, хорошо подходит для вашего набора навыков.

Обсудить последние события. Расскажите о недавнем развитии отрасли или компании и о том, как это соответствует вашим целям.

Рассмотрим ссылки. Если вы подаете заявку на должность в розничной торговле или в сфере обслуживания, ответьте как можно честно. Вы не хотите вводить в заблуждение потенциального руководителя, поскольку вам может потребоваться использовать его или ее для справки в какой-то момент в будущем.

Чего не говорить

Не искажайте свои намерения. Прежде всего, не лги. Если вы знаете, что проработаете в компании всего два года, так и скажите. В некоторых отраслях и профессиях от вас даже не ждут, что вы останетесь дольше этого. Мы ничего не можем сказать с уверенностью, потому что все может случиться. Все, что вы можете сделать, это быть максимально честным.

Не давайте волонтерам слишком много информации. Честно говоря, ответ должен быть кратким. Нет необходимости подробно объяснять свои планы на будущее. Сосредоточьте свой ответ на выполняемой работе и на том, какой вклад вы внесете в компанию, если ее возьмут на работу.

Возможные дополнительные вопросы

• Кем вы видите себя через пять лет? — Лучшие ответы
• Чего вы здесь надеетесь достичь? — Лучшие ответы
• Каковы ваши карьерные устремления? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

• Будьте готовы ответить: Перед собеседованием подготовьтесь к тому, что интервьюер спросит, как долго вы планируете работать на него.
• Знайте свои карьерные цели: Ваш интервьюер может спросить вас о ваших долгосрочных карьерных устремлениях.
• Будьте гибкими и честными: Будьте честны, отвечая на этот вопрос собеседования, понимая, что планы могут измениться и что произойдут неожиданные вещи.
• Сохраняйте позитивный настрой: Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании и на том, что побудит вас остаться, когда вы сформулируете свой ответ.

Вопрос на собеседовании: «Почему вы ищете работу?»

Во время собеседования вас могут спросить: «Почему вы ищете новую работу?» В вашем ответе интервьюеры ищут несколько ключевых фрагментов информации.Им, вероятно, интересно, как много вы думали, приступая к поиску работы, почему эта конкретная вакансия привлекает вас и что вы ищете на своей следующей должности.

Потенциальные работодатели могут многое узнать о вас и о том, подходите ли вы, исходя из своего ответа на этот вопрос, поэтому разумно спланировать свой ответ заранее. Они будут прислушиваться к любым предупреждениям, которые могут возникнуть. Например, как вы справляетесь с разрешением конфликтов? Скорее всего, вы уйдете вскоре после того, как будете приняты на работу? Как вы повлияли на ситуацию, из которой хотите уйти? В частности, они могут забеспокоиться, если вы скажете негативные вещи о своем бывшем работодателе, задавшись вопросом, не скажете ли вы, в свою очередь, когда-нибудь негативные вещи о них.

Чтобы произвести хорошее впечатление, сосредоточьтесь на положительных причинах, по которым вы уходите с нынешней работы и ищете что-то новое. Это прекрасная возможность подчеркнуть свои навыки и способности, а также то, почему вы ищете ситуацию, в которой вы можете использовать и улучшить их.

Связано: Как пройти финальное собеседование

Пример причины, по которой вы можете искать работу, и анализ ответов

Давайте посмотрим на пример хорошего ответа на этот вопрос и как его использовать для решения ваш собственный ответ в интервью:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и дополнительных проектов, и в прошлом квартале я получил свой PMP.Я ищу возможность применить эти способности для выполнения миссии, которая мне нравится. Мне также было приятно прочитать в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.

В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, отточенные в компании, которую я люблю, и эта возможность кажется мне чтобы отлично подходить.”

Это хороший ответ по нескольким причинам. Вот несколько идей, которые помогут вам понять, почему это сильный ответ и как будет выглядеть хороший ответ для вас:

Сосредоточьтесь на своих навыках

В этом примере кандидат открывает свой ответ, упоминая навыки и способности. Это может быть хорошей возможностью рассказать о том, что отличает вас от других кандидатов. Это включает в себя любую дополнительную работу, которую вы проделали, проекты, которыми вы гордитесь, или даже дополнительное образование, которое вы закончили, которое показывает ценность, которую вы принесете их команде:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с Возможности волонтерства и побочные проекты с другими командами, и я получил свой PMP в прошлом квартале.»

Дайте положительный ответ

В этом примере кандидат связывает свои навыки с прямым ответом на вопрос. Это более позитивный способ сказать, что миссия их текущей компании может не находить отклик у них или что они могут не находить возможности выполнять ту работу, которую хотят. Какой бы ни была причина вашего поиска работы, примените тот же принцип, представив свой ответ в виде положительного и ориентированного на возможности утверждения:

«Я ищу возможность где я могу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен.»

Свяжите свой ответ с работой

Затем кандидат переходит к объяснению, почему должность, на которую он проходит собеседование, подходит для его следующего карьерного роста:

« Я также был рад прочитать в В описании работы говорится, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.”

Именно здесь изучение описания должности и компании может помочь вам выработать ответ, который оценят ваши интервьюеры. Если вспомнить подробности описания должности или компании из вашего исследования, вы сможете понять, как ваши навыки и опыт делают вас подходящим человеком для работы. Подумайте над вопросом: «Что вы ищете на работе?» Затем найдите совпадение в том, что работодатель ищет в кандидате, и восполните этот пробел своим ответом.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

Сделайте резюме

Если ваш ответ длинный, возможно, будет уместно дать краткое резюме в конце. В нашем примере кандидат быстро и положительно упоминает свою текущую работу, кратко описывает, чего он хочет от своей следующей работы, и устанавливает, что работа, на которую он проходит собеседование, соответствует этому плану:

«В конечном итоге, Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эта возможность кажется идеальной. поместиться.»

Дополнительные примеры ответов

Пример 1: Аналитик данных

« Моя текущая роль сосредоточена на анализе данных, но я узнал, что мне нравится больше всего и что дает больше всего результатов, — это мои способности. превратить данные в стратегические истории. Я искал возможность поделиться стратегическим пониманием быстрорастущих аккаунтов. Я очень рад, когда вижу, как моя работа повлияла на чистую прибыль, поэтому я был взволнован, когда прочитал, что вы ищете человека, который преуспеет в среде продаж.Эта возможность кажется идеальным вариантом для использования моего опыта в области стратегии обработки данных в среде, более ориентированной на продажи ».

Пример 2: Медсестра интенсивной терапии

«Мне нравилось учиться у моих наставников и продвигаться по служебной лестнице в моей нынешней больнице. Я хочу использовать свои сильные стороны в построении отношений с пациентами и предоставлении комплексной помощи в инновационной среде. Эта больница имеет репутацию больницы, бросающей вызов подходам здравоохранения к решению проблем, и я очень рад возможности принять в этом участие.Я также понимаю, что ваше отделение интенсивной терапии славится лечением запущенных случаев, и считаю, что мой опыт специализированного лечения позволяет мне добиться успеха в команде ».

Связано: Как подготовиться к собеседованию на месте

Пример 3: Мерчендайзер

«Я ищу позицию, на которой я смогу развить свои успехи, представляя и продвигая бренд магазина для компании, которую я люблю и где у меня есть возможность создать команду.Быть руководителем группы на моей нынешней должности показало мне, насколько я действительно люблю служить своим коллегам, поэтому я был рад узнать, что на этой должности большое внимание уделяется росту и обучению руководителей. Мне нравится миссия вашей компании — произвести революцию в сфере потребительских товаров, и я не могу придумать более подходящей позиции с учетом моего опыта, чтобы принести пользу компании ».

Когда вы начнете обдумывать свой ответ на вопрос, помните об интервьюере. Когда вы спрашиваете, почему вы ищете работу, интервьюер, вероятно, захочет узнать о ваших стремлениях и о том, что делает вакансию подходящей для вашего опыта.Используйте это как возможность подчеркнуть свои навыки и объяснить, почему именно эта должность вам нужна. Самое главное, оставайтесь позитивными во всем.

Сколько времени займет поиск работы? Дольше, чем вы думаете! [Обновлено]

Сколько времени займет поиск работы?

Меня часто спрашивают: «Сколько времени займет поиск работы?»

Я почти всегда отвечаю: «Это зависит от обстоятельств».

Я работаю, в основном, с людьми, находящимися во второй половине жизни — , что является кодом для людей старше 50 лет.

Я говорю им, что действительно короткий поиск работы — это три месяца. Компании требуется почти три месяца, чтобы решить нанять кого-то, опубликовать вакансию, провести собеседование с кандидатами, сделать предложение и затем нанять.

Какие факторы влияют на продолжительность поиска работы?

• Глубина опыта и предполагаемые требования к заработной плате
• Ваша сеть
• Географическая востребованность ваших навыков
• Время года
• Дискриминация по возрасту

Глубина опыта и предполагаемые требования к заработной плате

Чем больше у вас опыта и чем выше предполагаемые требования к заработной плате, тем больше времени на это потребуется.Обратите внимание, что я написал предполагаемых требований к заработной плате. Да, я знаю, вы говорите, что возьмете меньше денег, но … никто не поверит вам!

Реальность такова, что чем выше предполагаемые требования к заработной плате, тем все меньше и меньше рабочих мест будет. Когда ваш доход превышает шестизначный, количество рабочих мест сокращается на большинстве рынков труда.

Прочтите, пожалуйста, мой пост. Получу ли я снова работу, которую я хочу? Это история Мэтта, бывшего генерального директора, который почти 3 года работал неполный рабочий день из-за предполагаемых требований к заработной плате.Чем больше денег вы заработаете, тем дольше займет поиск работы.

Ваша сеть

Ваша следующая работа, скорее всего, будет связана с рекомендацией. Это направление будет происходить от одного из трех типов отношений:

• Существующие отношения
• Несвоевременные отношения, которые вы снова зарядите энергией, также называемые слабыми связями
• Новые отношения, которые вы создаете стратегически

Если вы будете следовать целевой стратегии поиска работы, вы будете стратегически строить реферальную сеть.Чем сильнее ваша сеть, тем короче будут ваши поиски работы.

Географическая востребованность ваших навыков

Ценятся ли ваши навыки на местном рынке труда? Например, если у вас есть опыт работы в нефтегазовой отрасли и вы ищете работу в Центральном Техасе, где я живу, что ж … это будет трудный и долгий поиск работы. Однако, если вы переедете в Хьюстон, ваши навыки будут гораздо более ценными.

Если у вас есть сертификат, ценится ли он на вашем местном рынке ? Размер сильно зависит от региона!

Если ваши навыки или квалификация в избытке или не ценятся в вашем регионе, вам необходимо увеличить продолжительность поиска работы или расширить географическую зону поиска.

Ищите людей, которые похожи на вас по внешнему виду, вкусу и запаху, чтобы определить, востребованы ли ваши навыки. Найдите в LinkedIn людей с вашим уровнем опыта, сертификации и навыков, чтобы определить спрос в вашем регионе. Кто нанимает людей, которые похожи на вас по внешнему виду, вкусу и запаху?

Время года

Как и любой другой бизнес-процесс, прием на работу проходит циклически. После утверждения годовых бюджетов происходит много найма. Посмотрите финансовую отчетность каждой целевой компании в вашем целевом списке и определите, когда начинается финансовый год.Некоторые компании начинают финансовый год в октябре, а другие — в январе.

Наем обычно прекращается с конца ноября до середины января. Это отличное время для того, чтобы пообщаться и создать свое племя, но в это время происходит мало найма.

Аналогичным образом, набор персонала замедляется (но не прекращается) в июле и августе, когда многие люди уезжают в отпуск. Достаточно одного человека в процессе приема на работу, чтобы уйти в отпуск, чтобы все было остановлено.

Я настоятельно рекомендую вам следить за вашим местным бизнес-журналом.Если компания получает крупный заказ, финансирование от венчурной компании, инвестиции из частного капитала или получает местный или федеральный грант, самое время заняться целевой компанией. Эти виды инвестиций будут следовать календарному циклу, и вам необходимо отслеживать, когда каждый вид инвестиций имеет тенденцию приходить в течение календарного года.

Дискриминация по возрасту

Возрастная дискриминация жива и здорова. Вы должны учитывать это при продолжительности поиска работы. Вы должны быть реалистами и найти работодателей, которые ценят ваши навыки и опыт и не будут проводить дискриминацию по вашему возрасту.Сейчас я работаю с клиенткой, которая входит в когорту длительно безработных, и она нацелена на государственные должности. Для нее это игра в числа, но при подаче заявления на государственные должности к ней будут относиться справедливо.

Являются ли ваши навыки и возраст препятствием для тех из вас, кто живет во второй половине жизни? Я живу в Остине, штат Техас, одном из худших мест для пожилых и безработных, согласно документальным свидетельствам Атлантики. В Остине общий уровень безработицы колеблется чуть выше 3%, но уровень безработицы среди лиц старше 50 лет превышает 12%.Даже если ваши навыки пользуются большим спросом, возраст старше 50 лет увеличит продолжительность ваших поисков работы.

Итак, сколько времени займет поиск работы?

Я говорю своим клиентам планировать минимум от 6 месяцев до 2 лет. Если вы работаете, это действительно зависит от количества времени, которое вы можете посвятить поиску работы. Если вы следуете моей целевой стратегии поиска работы, вам следует запланировать начало поиска работы через 18 месяцев после того, как вы начнете новую работу, и запланировать этот поиск на 18 месяцев. Это означает, что вы будете готовы к смене работы каждые 3 года.Это не означает, что вы будете менять работу каждые 3 года, НО вы будете к этому готовы.

Если вы следуете стратегии, согласно которой рабочие места никогда не бывают постоянными и вы всегда ищете свою следующую должность, ваши поиски работы будут намного короче, если вы станете безработным.

Как долго, по вашему мнению, займет поиск работы?

Марк Миллер

Понравилось то, что вы только что прочитали? Поделитесь им с друзьями, используя кнопки выше.

Нравится то, что вы читаете? Получить информацию о карьере

Посмотрите подкаст Repurpose Your Career

Вам нужна помощь с …

Карьера во 2-й половине жизни
Рабочее место для разных поколений

Сколько времени ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужно, чтобы найти новую работу?

Принять решение о поиске новой работы непросто. По правде говоря, на сегодняшнем конкурентном рынке труда для поиска работы требуется значительно больше времени и энергии, чем десять лет назад.Фактически, 75% австралийцев, которые в настоящее время ищут новую работу, искали до шести месяцев.

Это означает, что значительная часть ищущих работу сталкивается с некоторыми или всеми связанными с этим проблемами, такими как мотивационные блоки, отсутствие дохода или чувство уныния, в течение до полугода, прежде чем они найдут подходящую работу. Итак, если вы подумываете о поиске новой работы или уже начали свой путь поиска работы, вот несколько советов, которые помогут вам сохранять мотивацию на протяжении всего процесса.

• Будьте реалистичны в отношении времени, которое на это потребуется. 60% австралийцев считают, что поиск новой работы — огромная задача и не зря. Более четверти (26%) соискателей, которые в настоящее время ищут новую работу, искали от трех до шести месяцев. Имея это в виду, вам нужно будет приготовиться к неизбежной неопределенности периода, который временами может казаться бесконечным. Существует множество определяющих факторов, определяющих, насколько быстро человек получит свою следующую важную должность, поэтому важно отточить свои навыки написания сопроводительных писем, навыки написания резюме и убедиться, что вы настроили свой профиль SEEK, чтобы лучше познакомиться с потенциальными работодателями.
  
• Оставайтесь на своей нынешней должности. Если вы в настоящее время работаете, рекомендуется оставаться на месте, пока вы ищете что-то более подходящее — если только вы не можете рассчитывать на сбережения в течение длительного периода времени. Только 38% из нас уверены, что найдем ту работу, которую хотим. Люди с более высоким доходом, зарабатывающие более 83000 долларов в год, действительно больше уверены в том, что найдут подходящую работу. Но если у вас нет дополнительной уверенности и финансов, шесть месяцев без дохода могут создать финансовое давление для соискателей работы и их семей.Если вы остаетесь на своей нынешней должности, но рассматриваете ее как временную ситуацию, это дает вам стабильность и уверенность, которые в противном случае могут быть потеряны, если вы останетесь без работы.

60% австралийцев считают поиск новой работы сложной задачей и не зря. Более четверти (26%) соискателей, которые в настоящее время ищут новую работу, искали от трех до шести месяцев.

• Смотрите на вещи в перспективе. Обескуражены отсутствием доступных вам возможностей? На самом деле есть хорошие новости для соискателей в определенных отраслях.Несмотря на высокий спрос на должности в отрасли информационных и коммуникационных технологий, 82% австралийцев ищут новую должность в течение шести месяцев, но те, кто ищет работу бухгалтером, могут рассчитывать быстрее получить отличную работу. Мы обнаружили, что 47% бухгалтеров, ищущих новую должность, искали два месяца или меньше. Вы можете найти утешение в том, что часто знаете, что это не вы лично не заслуживаете этой роли; просто так много других в одной лодке!
  
• Не соглашайтесь на второе место. 46% австралийцев считают, что искать новую работу тем труднее, чем дольше вы выглядите, и после долгого и утомительного периода поиска работы с небольшими положительными результатами мы можем быстро снизить наши ожидания в надежде, что что-то — что угодно — появится. Но будьте осторожны, полагая, что снижение вашей зарплаты поможет вам выглядеть более желанным для работодателей, поскольку это не всегда так. Также легко отказаться от веры в то, что наиболее квалифицированные кандидаты получают лучшую работу.Но на самом деле многие работодатели ценят признаки страсти и решимости, поэтому отразите это в своем заявлении, даже если у вас нет опыта. Продолжайте искать и убедитесь, что вы не соглашаетесь на работу только потому, что это лучший вариант.

Как долго вам следует оставаться на работе, которая вам действительно не нравится

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры Аманда Августин отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, на Quora и в форме «Спросите Аманду». Сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру более 10 лет.Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

Q: Как долго я должен оставаться на работе?

Я только начал новую работу пару недель назад и уже ненавижу ее. Как долго мне нужно оставаться здесь, прежде чем уйти? — Тори Х.

Нет ничего хуже, чем начать новую работу, полную ожидания, только для того, чтобы быстро понять, что роль — НЕ то, что вы ожидали. Если вам кажется, что интервьюеры ввели вас в заблуждение, к сожалению, вы не одиноки.

Согласно опросу Glassdoor, проведенному в Интернете компанией Harris Interactive, шесть из 10 сотрудников говорят, что они обнаружили, что аспекты новой работы отличаются от ожиданий, установленных в процессе собеседования.Сюда входят все: от морального духа сотрудников (40 процентов) и должностных обязанностей (39 процентов) до ожидаемых рабочих часов (37 процентов), компенсации (22 процента) и корпоративной культуры (22 процента).

Однако бросить работу легче сказать, чем сделать, а увольнение с работы на раннем этапе может негативно повлиять на ваши возможности трудоустройства в будущем. Прежде чем вы решите подать заявление об отставке, вам нужно знать следующее.

Связано: Как бросить работу, не сжигая мосты

Как долго люди остаются на работе?

Среднее количество лет, которые наемные работники проработали у своего нынешнего работодателя, составило 4 года.2 года в январе 2016 года, по данным Бюро статистики труда. Хотя это число варьировалось в зависимости от возраста (например, средний срок пребывания в должности для работников в возрасте от 25 до 34 лет составлял 3,2 года) и рода занятий, очевидно, что типичный сотрудник работал со своим работодателем не менее трех лет.

Когда вы работаете на кошмарной работе, три года могут показаться целой жизнью. Итак, как долго вам нужно, , , чтобы продержаться на работе, которую вы ненавидите?

Как долго вы должны оставаться на работе?

В идеальном мире вы должны оставаться на каждой работе минимум два года.Однако, если вы быстро поймете, что сделали неправильный выбор, принимая должность, не чувствуйте себя обязанным оставаться в компании до своего двухлетнего юбилея.

Если ваша работа подвергает риску ваше психическое или физическое здоровье, если вы действительно ненавидите то, что делаете, и эта работа не является необходимым шагом к достижению карьеры вашей мечты, если вы полностью не подходите к компании культуры, или если компания финансово нестабильна, немедленно начинайте искать новую работу.

Будет ли вас отмечать как бункер для работы?

Если в вашей истории занятости есть одна непродолжительная постоянная работа, менеджеру по найму довольно легко пропустить это короткое пребывание, при условии, что вы можете указать причины ухода с работы или просьбу об увольнении. Увольнения случаются. Каждый время от времени совершает ошибку.

Однако, если ваше резюме пронизано кратковременным трудоустройством, а работа не была краткосрочным контрактом, вы можете ожидать, что работодатели будут рассматривать вас как помощника по поиску работы и подвергать сомнению ваше суждение, карьерные цели и вашу способность выполнять работу. .

Как максимально использовать краткосрочную работу

Будьте готовы объяснить, что вы узнали из этого опыта работы и как он помог вам определить, что вы ищете в своем следующем работодателе и должности.

Подчеркните свое желание найти организацию, которую вы действительно можете назвать своим домом. Затем объясните, почему вы считаете, что эта конкретная компания и вакансия вам подходят — и почему вы подходящий кандидат на эту работу.

Связано: Как успешно провести конфиденциальный поиск работы

Что делать, если вы решили бросить курить

Если вы решите уволиться с работы, попробуйте сначала получить новую должность.Когда ты уже трудоустроен, устроиться на работу намного проще. Сосредоточьтесь на , найдите подходящую работу и рабочую среду, а не на , чтобы как можно быстрее выйти из текущей ситуации . Последнее, что вы хотите сделать, — это повторить те же ошибки, которые вы совершили во время последнего поиска работы, и в конечном итоге работать в компании на должности, которая не подходит.

Готовы искать новую работу? Начните с бесплатного обзора резюме.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

О чем спрашивать (и не спрашивать) на собеседовании

Хорошее собеседование — это больше, чем просто искусные ответы на любой вопрос, который вам задает потенциальный работодатель.Помните, что вам нужно быть так же подготовленным, когда ситуация изменится.

Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» она не просто вежлива. Она пытается понять, информированы ли вы, заинтересованы ли вы и помолвлены ли вы. Рекрутер Анджела Смит объясняет: «Если у соискателя нет ко мне вопросов, это красный флаг. Я думаю, что им либо наплевать, либо они не захотят проводить исследования о моей компании ».

Этот вопрос также является важной возможностью помочь вам решить, подходят ли вам работа и компания.Вот наше руководство о том, что спрашивать (и чего избегать!) При собеседовании с интервьюером.

Шаг 1: проясните вашу неопределенность

Вашим первым шагом должен быть вопрос о должности, которая не была охвачена на собеседовании (но не на вопросы, ответы на которые вы бы узнали, просмотрев описание должности или веб-сайт компании. ). «Вы хотите, чтобы вопросы были хорошо продуманными и значимыми для должности и отрасли», — говорит Смит. Примеры вопросов могут включать:

• Как выглядит обычный день?
• С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
• Как я буду обучаться? Как будет оцениваться моя работа?
• Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
• Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?

Шаг 2: Избавьтесь от сомнений

Затем задайте вопросы, которые позволят вам рассказать о любых сильных сторонах или достижениях, которые вы не охватили на собеседовании, или убедитесь, что вы рассказываете интервьюеру о тех же типах качества, которые они ищут.«Я спрашиваю, какого человека они считают идеально подходящим для этой работы», — говорит Бриттани Мазин, молодой специалист. «Приятно четко понимать, что они ищут и подходите ли вы для этой работы». Когда они ответят, вы можете пояснить или повторить, почему вы хорошо подойдете. Можно сформулировать это следующим образом:

• Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
• Какие качества нужны человеку, чтобы добиться действительно успеха на этой должности?
• Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
• Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в том, что я подходил для этой роли?

Шаг 3. Раскройте тревогу

Это может быть непросто сделать тактично, но вопросы о текучести кадров, культуре и возможностях роста во время собеседования могут предотвратить неприятные сюрпризы в будущем.Вы можете задать следующие вопросы:

• Какова корпоративная культура?
• Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
• Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
• Куда продвигались успешные сотрудники ранее на этой должности?
• Каковы возможности карьерного роста в этом отделе / ​​компании?

Шаг 4. Взгляд в будущее

Задавать вопросы о росте компании и ее сотрудников — хорошая идея по двум причинам.«Я всегда спрашиваю, каковы цели компании на следующие пять-десять лет. Это дает хорошее представление о том, каковы их ценности и как я могу или не могу вписаться в компанию », — говорит Дайан Кулсет, другой молодой специалист. Кроме того, вопрос о будущем компании и возможностях собственного роста показывает, что вы привержены делу и стремитесь учиться. Вы можете спросить:

• Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
• Что вы можете рассказать о своем новом продукте или планах по развитию?
• Какие программы обучения доступны для ваших сотрудников?
• Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?

Шаг 5: Постройте отношения

В случае сомнений спросите интервьюера о себе.«Я спрашиваю интервьюеров об их карьере, например, в какой сфере они были раньше и как это привело к тому, где они находятся сейчас», — говорит Саша Райс, недавняя выпускница. «Люди любят говорить о себе… К тому же, если у вас есть сходство, это создает связь между вами и ними». Но «будьте осторожны», — предлагает Смит, — «не переходите на личные темы и обращайте внимание на реакцию интервьюера». Попробуйте задать следующие вопросы:

• Как долго вы в компании?
• Чем вы занимались раньше?
• Почему вы пришли в эту компанию?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Шаг 6: Подведение итогов

В конце интервью не забудьте спросить о следующих шагах.Во-первых, подтвердите, что вас интересует должность (при условии, что вы все еще интересуетесь, конечно!), И задайте следующие не самонадеянные вопросы о том, что будет дальше в процессе приема на работу:

• Каковы следующие шаги в процессе собеседования ?
• Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?

Вопросы, которых следует избегать

Конечно, есть еще миллион вопросов, которые вы хотели бы задать (э-э, а где здесь лучшее место для счастливого часа?), Но есть и некоторые ключевые темы, которых следует избегать.

No related posts.