Вторник , 20 апреля 2021
Бизнес-Новости
Разное / Резюме соискателя на должность: Как правильно составить резюме: образец соискателя

Резюме соискателя на должность: Как правильно составить резюме: образец соискателя

Содержание

Сопроводительное письмо к резюме: пример и образец написания

Одна из современных тенденций, по формированию пояснительной записки при отклике на вакансию, ставит в тупик немало соискателей. Разобраться в том, что это за документ, предлагаем посмотрев пример сопроводительного письма к резюме и наши рекомендации.

Установленные правила оформления

Письмо должно составляться в свободной форме. Основная цель — заинтересовать и побудить прочитать более внимательно ваше резюме. Учтите, что это деловое письмо, поэтому оно должно быть оформлено по всем установленным правилам.

Если вы отправляете резюме в печатном виде, то письмо должно быть сделано на отдельном листе. При отправке по электронной почте, можно его напечатать в теле сообщения, а резюме выслать отдельным приложенным файлом. Не зависимо от формы отправки, не забудьте проставить все необходимые реквизиты.

Разобравшись, как написать сопроводительное письмо, можно заметно повысить свои шансы при трудоустройстве. Его наличие свидетельствует об уважении к рекрутеру.

Короткая записка

Решив выделиться среди остальных кандидатов, помните, что лучше быть лаконичным. В письме можно подчеркнуть свое желание получить указанную работу и выделить необходимую информацию о себе.

Пример 1:

«Добрый день!

Отправляю свое резюме на вакансию механика, размещенную на сайте http:bb.ru/. Готов дополнительно предоставить информацию, которая необходима для рассмотрения моей кандидатуры. Буду благодарен, если мое резюме вы не оставите без внимания.

С уважением, Столешников Константин. Телефон (495)9999999″

Что указать

Вне зависимости, пишите вы короткое или полное письмо, сопровождающее резюме, важно правильно его начать. Если вы знаете, кто именно будет рассматривать эти документы, то лучше вставить личное обращение:

  • «Уважаемая Ангелина Викторовна!»
  • «Здравствуйте, Валерий Петрович!»

Если же вам неизвестно, кто именно будет его читать, то начало составить лучше так:

  • «Уважаемые господа!»
  • «Здравствуйте!»
  • «Добрый день!»

При выборе полного варианта укажите, как вы узнали о должности. Также следует написать, что она вас заинтересовала.

Укажите свои профессиональные достижения, но не стоит расписывать весь опыт работы. Не дублируйте резюме.

Важно также правильно его закончить. Посмотрев, как писать этот документ, вы увидите, что завершать его лучше словами:

«Благодарю за внимание.

Спасибо за время, выделенное на прочтение резюме.

При возникновении вопросов, мне можно позвонить по номеру (495)1111111″

Не забудьте добавить:

  • «С уважением, Савельев Никита Сергеевич, телефон (495)2222222»;
  • «С наилучшими пожеланиями Ветров Максим, телефон (495)3333333».

Возможные варианты

Разобраться, что именно надо писать, вам поможет следующий образец текста.

Пример 2:

«Здравствуйте, Александр Васильевич!

В газете «Кадры» я увидел, что в Вашей организации объявлен конкурс на должность менеджера по продажам. Меня интересует предложенная вакансия. Я соответствую указанным требованиям, ведь у меня на аналогичной должности пятилетний опыт работы. Умение грамотно строить процесс переговоров и знание специфики рынка позволят мне сразу приступить к работе.

Подробную информацию о моих навыках и достижениях можно увидеть в резюме. Буду рад предложению встретиться и рассказать о своем опыте, потенциале и навыках.

Благодарю за время, потраченное на прочтение моего резюме.

С уважением, Приходько Вячеслав.

Телефон (495)4444444″

Грамотно составление письмо указывает на ваше уважение ко времени рекрутера. Оно  может привлечь внимание, заставив прочитать резюме более детально.

Также можете взять за основу другой вариант.

Пример 3:

«Добрый день!

Увидев на сайте вашей организации вакансию руководителя отдела, занимающегося контролем качества выпускаемой продукции, решил отправить свое резюме. Я более двух лет являюсь руководителем ОТК, поэтому все нюансы работы мне уже известны. Я четко выполняю задачи, поставленные вышестоящим руководством, могу эффективно организовать работу людей и следить за выполнением планов на каждом участке. На предыдущем месте работы я смог повысить производительность труда ОТК на 12% путем оптимизации процесса контроля.

Информация об опыте работы указана в резюме. Прошу его рассмотреть. Если моя кандидатура вам интересна, прошу связаться со мной. Телефон (495)5555555.

Благодарю за внимание.

С уважением, Белгородов Виталий Игоревич.»

Если разобраться, что пишут в сопроводительном письме, то все оказывается не так уж и сложно. Если вы хотите поменять сферу деятельности, то составить его лучше таким образом:

«Здравствуйте!

Из газеты «Труд» я узнала об открытой в вашей компании вакансии экономиста. Предлагаю вам свою кандидатуру на указанную должность. Настойчивость, умение принимать решения в стрессовых ситуациях, своевременно вникать в нюансы работы, и желание работать в вашей фирме, являющейся лидером на рынке продаж металлоизделий, помогут компенсировать отсутствие аналогичного опыта. Также быстро вникнуть в работу я смогу благодаря наличию высшего экономического образования и двухлетнему стажу работы на должности бухгалтера.

Прошу рассмотреть высланное мной резюме и благодарю за время, потраченное на его прочтение. Готова ответить на дополнительные вопросы в назначенное вами время. Договориться о встрече со мной можно по телефону (495)6666666.

С уважением, Чеванкова Ирина.»

Первое трудоустройство

Сложнее всего разобраться бывает вчерашним выпускникам. Они боятся делать сопроводительное письмо к резюме без опыта работы. Наоборот, если вам кроме профильного образования больше нечего указать, то лучше составить небольшую пояснительную.

Пример 5:

«Уважаемый Игорь Борисович!

В агентстве «Кадровик» мне предоставили информацию о том, что у вас открыта вакансия на должность переводчика медицинских текстов. Я являюсь дипломированным специалистом в указанной сфере, поэтому предлагаю на указанную должность свою кандидатуру.

Благодарю за выделенное время.

С уважением, Рыбкина Анастасия. Тел. (495)7777777″

Дополнительные рекомендации

Перед отправкой, попробуйте взглянуть на свое описание глазами работодателя. Так же в этом могут помочь родственники или знакомые. Нередко в сопроводительных письмах встречается искусственность, которая в обычной речи не встречается или построение фраз выглядит слишком вычурно, что вызывает чувство неловкости за автора у читающего.

Если Вы планируете откликаться на большое количество вакансий, сделайте несколько вариантов писем и пробуйте их направлять поочередно. При этом фиксируйте фактическое количество получаемых откликов для каждого из вариантов. Таким образом, Вы сможете провести тестирование наиболее лучшего письма и в дальнейшем использовать именно его.

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

  1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
  2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
  3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
  5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
  6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
  7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Не уверены в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

  1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
  2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
  3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
  5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
  6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
  7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Не уверены в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

  1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
  2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
  3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
  5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
  6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
  7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Не уверены в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

  1. Пишет какое-то резюме.
  2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
  3. Делает тестовое задание.
  4. Приезжает на собеседование.
  5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

  • Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
  • Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

Составляем резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

  1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
  2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
  3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
  4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
  5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
  6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
  7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Не уверены в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас

Как грамотно составить резюме?

Нам часто приходится слышать недовольные комментарии соискателей. Мол, после отправки резюме не то чтоб ответа на него не следует – оно часто остается даже без просмотра. Логику многих эйчаров при отборе постичь действительно трудно, если она и вообще существует. Мы тем не менее предпочитаем верить авторитетным кадровикам. Соблюдение простейших советов поможет значительно повысить шансы вашего резюме на внимание. Ниже мы приведем 10 примеров ошибок, которые чаще всего становятся причиной фиаско.

Правильно написанная должность – залог успеха

Любому, кто заполнял резюме, приходилось указывать должность, на которую он претендует. Как бы это ни казалось странным, но для каждого второго соискателя ошибки начинаются уже на этом этапе. Должность – это первое, что становится препятствием на пути к трудоустройству. Вот типичные ошибки.

№1 Просто начальник

Понятно, чем руководствуется соискатель, который в качестве желаемой должности указывает должность директора. Ему важно не пропустить управленческую должность. Ему все равно где и кем управлять – сам факт властных полномочий делает вакансию потенциальной работой именно для него. Кадровик же, по его мнению, должен сам догадаться, директором какого отдела, или может быть директором целого предприятия желает стать соискатель. Но кадровик не цыганка, гадать не будет – ухмыльнувшись, он отправит такое резюме в корзину еще до просмотра.

Конечно, мы не отрицаем, что можно претендовать и на роль директора, но карьерные амбиции должны быть сформулированы предельно четко. Например, руководитель отдела маркетинга или директор по финансам. Запомните, нет конкретики – нет и работы.

№2 Возьмите, неважно кем

Должность: работа в области торговли. Как это читает работник кадровой службы: возьмите меня на работу, могу делать что угодно, хоть продавать, хоть закупать, хоть руководить. Вероятно, более подробное изучение такого резюме все же дало бы рекрутеру ответ, кем же соискатель хочет работать. Но, уверяем вас, до этого вряд ли дойдет – резюме останется непрочитанным. Не путайте ни себя, ни людей – будьте предельно точны и конкретны в своих амбициях.

№3 Выберите подходящую

Немало случаев, когда кандидат не может определиться с  конкретной должностью. Он считает, что его навыков достаточно для работы в менеджменте, хотя и согласен на более скромные предложения. Однако составить несколько резюме – это не для него. В итоге получается, что в качестве желаемой должности: Юрист/ ведущий юрист/ главный юрисконсульт/ руководитель юр. отдела. Не сомневайтесь, такая формулировка вызовет у кадровика сомнения в вашей компетентности. Может быть, юрист вы и не плохой, но ваша неопределенность в карьерных амбициях точно выйдет боком.

Вывод: заставьте себя сделать на каждую желаемую должность по одному резюме. Это наверняка повысит его шансы на открытие и прочтение, а возможно даже и отклик.

Вопросы зарплаты

Вторая группа ошибок касается вопросов зарплаты. Указывать ее в резюме или нет – вопрос сугубо индивидуальный и имеет определенные условия. Рассмотрим типичные ошибки.

№4 Указывать или нет

Тут главное не ошибиться, ибо вопрос зарплаты – очень щепетилен. Все зависит от того: а) насколько вы знакомы с ситуацией на рынке труда; б) насколько объективно вы способны оценить свои опыт и компетенции. Если ни то, ни другое вашим коньком не является, пожалуй, лучше графу зарплаты не заполнять.

Если же вы в состоянии адекватно оценить свою стоимость на рынке труда, и при этом вы не намерены распыляться на невыгодные предложения, то можно и указать.

№5 Дайте больше

На нашем пути встречалось немало соискателей, руководствующихся принципом: я самый лучший, дайте больше. Желаемая зарплата таких кандидатов минимум на 30-40% выше, чем средняя по рынку. Что в итоге? Работодатель не дурак, переплачивать не будет. Он всегда исходит из двух главных метрик, подбирая самых лучших по самой низкой цене. Поэтому такое резюме часто остается не открытым, так как у HR’a тоже есть определенная финансовая планка.

№6 Дайте хоть чуть-чуть

Обратная ситуация – донельзя заниженная зарплата. К таким крайностям прибегают соискатели, которые, как правило, испытывают длительные трудности с трудоустройством. В отчаянии они надеются, что сниженная заплата повысит их шансы и выделит в числе других соискателей. На деле же она, наоборот, вызывает опасения у кадровиков – если они и откроют резюме, у них все равно будет желание искать во всем изъяны. Тем более, если опыт и квалификация кандидата позволяют просить больше. Вывод: никогда не занижайте свои зарплатные ожидания, лучше вообще откажитесь их указывать в резюме.

Фото всегда на виду

Третья метрика, которую видно при предпросмотре резюме – это фото кандидата. Стоит ли вообще говорить о важности фото в резюме? Если быть точнее, адекватности прикрепленного фото.

№7 «…а это я в Геленджике»

Какие только фото не публикуют соискатели в резюме… Тут тебе и семейные застолья, и свадебные фото, и фото из развлекательных заведений, и даже с обезьянкой с сочинского пляжа. Селфи – это вообще хит последних нескольких лет. Как вы думаете, какую оценку вашим развлекательным фото даст рекрутер? Оставьте их для Одноклассников и Вконтакте, а для резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО сделайте скромное фото делового образца. Запомните, лучше уж вообще без фото, чем пытаться знакомить рекрутера со всей своей семьей и моментами вашего отдыха.

Сопроводительное письмо точно прочтут

Что бы кто ни говорил, но сопроводительные письма читают практически всегда, поэтому об их важности тоже не стоит лишний раз напоминать. Однако, важен не сам факт его наличия, а его содержание.

№8 Добрый день. Ищу работу

Мало кто по достоинству оценивает важность содержания сопроводительных писем. Большинство ограничивается предложенной самим конструктором резюме фразой «Здравствуйте! Прошу вас рассмотреть мое резюме на вакансию…» Знали бы вы, насколько нелестно о ней отзываются сотрудники кадровых служб, так бы больше никогда не делали! Впрочем, копировать свое резюме в сопроводительное письмо тоже не стоит. «Сопроводиловка» должна ограничиваться 2-3 фразами, из которых кадровику должно быть понятно, зачем вам эта работы и почему именно она. По своему опыту отметим, что сопроводиловка часто становится решающим моментом при прочих равных.

Стратегия тоже важна

Ошибки могут касаться не только самого резюме, но и поведения кандидата.

№9 Мне повезет!

В зависимости от конкуренции, в крупном городе на одну вакансию может приходить 300-600 резюме. Естественно, что в таком случае шанс быть прочтенным у вашего резюме невелик. Все в итоге зависит от того, каким в списке будет ваше резюме. Конечно, можно надеяться на удачу, но мы расскажем вам про небольшую хитрость, которая может стать преимуществом. Дело в том, что чаще всего кадровики уделяют время новым откликам в первой половине дня, например, с утра. Естественно, ежедневно. Так вот, чтоб повысить шансы на его прочтение, отправьте отклик ночью или сутра, как можно раньше – тогда оно точно будет в первой десятке/двадцатке за день

№10 Ждем перезвона

Многие, ожидая обратной связи от работодателя, неделями ждут звонка. А его все нет и нет. Чего ждать, не стесняйтесь напомнить о себе. Дозвонившись до отдела кадров, поинтересуйтесь, получили ли там ваш отклик, был ли он просмотрен и есть ли у вас шансы быть приглашенным на интервью. Даже если нет, это лишь значит, что стоит продолжать активные поиски и не унывать!

Разместить резюме Добавить вакансию

часто задаваемых вопросов для кандидатов | Управление людских ресурсов

Документация

Право на участие / квалификация

Процесс приема на работу

Поощрения

Терминология

опыта

Преферанс ветеранов

Документация


Можете ли вы дать несколько советов по написанию резюме, касающихся требований к квалификации для должности?

Ваше резюме должно подробно описывать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют критериям, определенным в разделе квалификаций объявления о вакансии, и поддерживать ваши ответы на оценочную анкету.Федеральные специалисты по персоналу работают в соответствии с различными федеральными законами, правилами и положениями о занятости. Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации. Вы должны подробно описать свой прошлый опыт работы, приведя примеры, связанные с теми, которые перечислены в разделе требований объявления о вакансии.

Ваш опыт, включая соответствующую волонтерскую, оплачиваемую или неоплачиваемую работу, а также роли в общественных организациях, должен учитывать все требования, указанные в объявлении о вакансии.Будьте конкретны, чтобы агентство по найму могло определить, какой опыт они ищут. Если в разделе квалификаций говорится, что вам нужен опыт разработки стандартных операционных процедур и политик отдела обеспечения качества, вам необходимо предоставить доказательства этого квалификационного опыта в своем резюме. Для получения дополнительной информации посетите наши Советы по написанию федерального резюме: https://hr.nih.gov/jobs/how-apply/tips-writing-federal-resume.

Почему я должен предоставлять подробное резюме?

Федеральные специалисты по персоналу работают в соответствии с различными федеральными законами, правилами и положениями о занятости.Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации. Вы должны подробно описать свой прошлый опыт работы, приведя примеры, связанные с теми, которые перечислены в разделе требований объявления о вакансии.

Примечание : Академическая биография обычно не содержит достаточно информации, чтобы специалист по кадрам мог определить, соответствуете ли вы минимальным требованиям. Мы не можем предполагать, что у вас есть необходимый опыт, необходимый для должности, независимо от вашей истории работы или академической карьеры.Если вы решите использовать биографию, пожалуйста, расширите традиционную форму, включив в следующий раздел информацию для каждого указанного опыта / должности.] Чтобы убедиться, что вся важная информация содержится в вашем резюме, мы рекомендуем вам использовать USAJobs Online Resume Builder.

Я отправил всю свою документацию, но только что понял, что мне нужно отредактировать свои документы. Могу я повторно отправить исправленные версии?

Да. Обратите внимание, что изменения не могут быть внесены после закрытия объявления.

Я отправил свое резюме с датами и названиями всех моих должностей, а также со списком публикаций. Тем не менее, я был признан неквалифицированным, и причина заключалась в том, что в моем заявлении не было достаточно информации. Почему это?

Как указано в наших объявлениях о вакансиях, для того, чтобы иметь возможность правильно оценить ваш опыт и квалификацию для данной должности, нам необходимы:

  1. Должность
  2. Название работодателя
  3. Даты начала и окончания приема на работу (формат месяц / день / год)
  4. Отработанных часов в неделю.Если не указано иное, мы будем работать на полную ставку. Мы пропорционально распределяем частичную занятость при расчете опыта.
  5. Подробное описание должностных обязанностей, соответствующих навыков и обязанностей; включая любые надзорные / управленческие обязанности и количество контролируемого персонала (если применимо). Эта информация необходима для определения того, соответствуете ли вы минимальным требованиям для получения должности. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с разделом о квалификации в объявлении о вакансии и прямо укажите в своем резюме образование, навыки и опыт.
  6. Серия и сорт или эквивалент (для федеральной должности)

Список должностей и дат в резюме не позволяет отделу кадров должным образом оценить вашу квалификацию. Ваше резюме или резюме должны содержать подробную информацию, подробно описывающую, насколько ваши навыки и опыт соответствуют критериям, определенным в разделе квалификаций объявления о вакансии, и поддерживать ваши ответы на анкету для оценки. Федеральные специалисты по персоналу работают в соответствии с различными федеральными законами, правилами и положениями о занятости.Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации. Вы должны подробно описать свой прошлый опыт работы, приведя примеры, связанные с теми, которые перечислены в разделе требований объявления о вакансии. Для получения дополнительной информации посетите наши Советы по написанию федерального резюме: https://hr.nih.gov/jobs/how-apply/tips-writing-federal-resume.

Я отправил Curriculum Vitae (CV) вместо резюме, и меня не рекомендовали, несмотря на соответствие всем квалификационным требованиям.Является ли резюме приемлемым форматом для перечисления моей квалификации и т. Д.?

Это зависит от количества информации, содержащейся в ваших материалах заявки, и от того, соответствуете ли вы всем требованиям, относящимся к объявлению о вакансии. См. Раздел «Необходимые документы» объявления о вакансии для получения информации о составлении резюме и других инструкций по подаче заявки. Посетите следующие ресурсы: веб-сайт NIH Jobs.

Право на участие / квалификация


Каковы минимальные или базовые квалификации и как они влияют на меня как на соискателя?

Минимальная или базовая квалификация предназначена для выявления кандидатов, которые, вероятно, будут успешно выполнять работу, и для отсеивания тех, кто вряд ли это сделает.Они предоставляют важную информацию, касающуюся работы на вакантных должностях, которые необходимо заполнить. Нанимающие на работу должностные лица и специалисты по персоналу используют минимальную квалификацию в объявлениях о вакансиях, чтобы определить образование и / или опыт, связанные с вакансиями и квалификацию для них. Квалификация описывает квалификационное образование и / или опыт, необходимые для заполнения вакансий. Эта информация в объявлениях о вакансиях представляет собой дорожную карту каждого кандидата для определения того, соответствуют ли они требованиям, и должна применяться к объявлениям о вакансиях.

На какие вакансии я могу подать заявку?

Вы можете подать заявку на любую работу; однако вы можете не иметь права на работу, если не попадаете в одну из требуемых категорий. Если вы не соответствуете требованиям, ваша заявка может не рассматриваться. Например, любой гражданин США имеет право подавать заявки на должности, которые являются «открытыми для общественности».

Ищите Эта вакансия открыта для раздела объявления о вакансии, чтобы узнать, кто имеет право подать заявку.

В объявлении о вакансии будет указано, кто имеет право на участие, используя один или несколько путей найма USAJOBS.Посетите страницу USAJOBS Hiring Paths для получения дополнительной информации: https://www.usajobs.gov/Help/working-in-government/unique-hiring-paths/.

Я получил уведомление о том, что я соответствую критериям, но не был направлен на вакансию. В прошлый раз, когда я подавал заявку на такую ​​же должность, меня пригласили, поэтому я не понимаю, почему меня не пригласили на этот раз.

Для этого объявления о вакансии, вероятно, были другие кандидаты, которые по закону должны быть рассмотрены до вашего заявления (например, некоторые ветераны или уволенные федеральные служащие).В последний раз, когда вы подавали заявку на эту должность, возможно, не было других кандидатов, которые должны были быть рассмотрены по закону до рассмотрения других кандидатов. Предпочтение ветеранов — это федеральный закон, который, по сути, требует, чтобы агентства нанимали квалифицированных ветеранов перед квалифицированными не ветеранами. Следовательно, мы не можем рассматривать лиц, не являющихся ветеранами, для приема на работу, пока те, кто имеет право на получение льгот ветеранов, не будут приняты на работу или не будут исключены из рассмотрения.

Возможно, вы также не получили достаточно высоких баллов при оценке, если для оценки кандидатов использовался рейтинг категории.На работу могут рассматриваться только соискатели, относящиеся к высшей категории.

Я получил уведомление о том, что я соответствую критериям, но не был направлен на вакансию. Означает ли это, что я имею право на эту работу?

Нет. Если вы получили оценку «отвечающих критериям» или «предположительно соответствующих критериям», но вас не направили, это означает, что вы не набрали достаточно высоких баллов, чтобы быть направленным на рассмотрение, или были другие кандидаты, которые по закону должны рассматриваться до вас ( например, уволенные федеральные служащие, некоторые ветераны).Однако этот рейтинг не означает, что мы нашли вас подходящими для этой должности. Если появятся дополнительные вакансии, мы можем дополнительно изучить материалы вашей заявки, чтобы определить ваше право на участие и статус направления.

Центр ресурсов USAJOBS и видеоурок по написанию резюме USAJOBS.

Я ранее имел квалификацию NIH для занятия должности с определенным названием, серией и оценкой. Означает ли это, что я автоматически буду претендовать на все будущие должности с этим званием и оценкой?

№Хотя ранее вы считались подходящим для должности определенного уровня, нет гарантии, что вы будете найдены подходящими для занятия аналогичной должности. Каждое объявление о вакансии или должности имеют разные требования к опыту и / или образованию. Тот факт, что вы были квалифицированы для одной должности, не означает, что вы автоматически будете квалифицированы для всех других аналогичных должностей. Важно полностью просмотреть каждое объявление о вакансии и убедиться, что ваша заявка соответствует всем требованиям.Кроме того, различные специалисты отдела кадров, скорее всего, рассмотрят вашу заявку и могут иметь разные мнения о вашей квалификации или любых предыдущих решениях. Специалисты по персоналу в NIH помогают найти лучших кандидатов для определенных менеджеров, а у разных менеджеров разные потребности.

Процесс приема на работу


Почему процесс приема на работу занимает так много времени?

В отличие от частного сектора, федеральные агентства обязаны объявлять, оценивать, ранжировать, проводить собеседование / оценивать и расследовать кандидатов, прежде чем их можно будет выбрать.Все претенденты тоже должны быть рассмотрены. Кроме того, перед публикацией объявления специалисты Федерального отдела кадров и соответствующий руководитель должны работать вместе, чтобы определить и описать должность с длинным описанием, а затем оценить описание на соответствие стандартам Управления кадрового управления. Затем необходимо профессионально разработать квалификационные и оценочные критерии.

Выбор человека на федеральную должность — тоже огромная инвестиция. На протяжении 30-летней карьеры выбор человека для карьерного назначения может быть многомиллионным вложением.Федеральные рабочие места — это не концерты; это карьеры, в которых люди берут на себя обязательство служить обществу. Чтобы убедиться, что кто-то является лучшим кандидатом на эту работу, может потребоваться несколько собеседований и / или проверок.

Могу ли я как-нибудь отследить, где находится моя заявка после подачи? Как я узнаю, рассматриваются ли меня или нет?

Да. Проверьте статус своей заявки в USAjobs.

Вы также можете находить и фильтровать свои приложения.

Если у меня возникнут какие-либо вопросы, могу ли я обратиться за информацией напрямую?

Да.Объявление всегда включает контактное лицо, которое ответит на любые ваши вопросы. Обязательно ознакомьтесь с объявлением, чтобы узнать имя и контактную информацию этого человека.

Зачем нужно предварительное расследование?

Это требование закона. Федеральных служащих часто просят обрабатывать конфиденциальную, личную или медицинскую информацию. Некоторые сотрудники NIH напрямую контактируют с пациентами или обеспечивают общественную безопасность. Если вас выбрали для работы на федеральном уровне, вы должны хотя бы пройти базовую проверку биографических данных, чтобы убедиться, что вы надежны, заслуживаете доверия и подходите для этой работы.Проверка биографических данных начинается после того, как вы принимаете предложение о работе.

Есть ли ограничение на количество вакансий, на которые я могу подать заявку, или временные рамки, которых я должен придерживаться? Например, могу ли я подавать заявки на вакансии непрерывно или мне нужно подождать некоторое время, прежде чем продолжить поиск работы?

Нет ограничений на количество вакансий или временные рамки, которых вы должны придерживаться при поиске работы на федеральном уровне. Однако, чтобы максимально использовать ваше время и ресурсы агентства, мы рекомендуем вам подавать заявки на должности, которые вам действительно интересны и для которых вы чувствуете себя подходящими.

Я подавал заявки на множество вакансий, почему меня не выбрали?

NIH предлагает сложную рабочую среду и чувство достижения, играя важную роль в улучшении здоровья нации. Благодаря нашей миссии мы являемся высококонкурентным агентством. Мы получаем много заявок на вакансии. Продолжайте подавать заявку и убедитесь, что ваше приложение адаптировано для каждой должности.

Проверяет ли мое резюме какое-то лицо или NIH использует автоматическую систему, которая определяет мои оценки?

Мы используем оба в NIH.Автоматическая система помогает нам собирать, организовывать, фильтровать, оценивать и общаться с кандидатами. Настоящие люди, хорошо разбирающиеся в федеральном кадровом процессе и занимающие должность, вручную проверяют кандидатов, прежде чем они будут отправлены на выбор чиновников. Автоматизированные системы помогают упростить процесс, но не отменяют необходимости в том, чтобы реальный человек рассматривал кандидатов.

Поощрения


Меня очень интересует гибкость рабочего места. Как я могу узнать, могут ли мне быть предложены гибкие возможности на этой должности и какие?

Национальный институт здоровья стремится создавать для наших сотрудников благоприятную и здоровую окружающую среду.Частью этой среды являются гибкие графики работы на многих наших должностях. Обратите особое внимание на объявление, на которое вы подаете заявку, так как оно будет касаться любых доступных графиков работы и гибкости. Это также хороший разговор с менеджером по найму, чтобы лучше понять интересующую должность.

Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу Работа / Жизнь в NIH.

Если бы меня выбрали на эту должность, я бы переехал по стране.Покроются ли расходы на переезд?

Если менеджер по найму готов рассмотреть возможность оплаты расходов по переезду, это будет указано в объявлении о вакансии. Расходы на переезд обычно резервируются для высокопоставленных (старших) должностей, которые трудно заполнить.

Я читал о программах погашения студенческих ссуд (SLRP) и был бы очень заинтересован в рассмотрении. Как я могу узнать, отвечаю ли я требованиям?

Следующие условия обычно должны соблюдаться, чтобы оправдать выплату пособия SLRP на основании потребностей в найме.

  1. Кандидат должен быть высококвалифицированным для данной должности;
  2. В отсутствие стимула SLRP кандидат не пожелал бы принять эту должность; и
  3. У NIH возникнут трудности с заполнением должности, если кандидат откажется от должности.

SLRP обычно зарезервирован для труднодоступных вакансий, на которые претендует небольшое количество высококвалифицированных кандидатов. В объявлении о вакансии обычно указывается, готов ли менеджер по найму также предложить кандидату SLRP.Предложение этого стимула остается на усмотрение менеджера по найму. Получатели будут определяться в индивидуальном порядке на основе организационных потребностей, обоснования конкретного случая и бюджетных ограничений. Вы можете узнать больше о Программе погашения студенческой ссуды на веб-сайте OPM: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/student-loan-repayment/.

Терминология


Сколько времени в классе и как узнать, уложусь ли я в него?

Время нахождения в разряде — это требование к определенному количеству времени, которое сотрудник должен провести в разряде, прежде чем он получит право на повышение.По сути, федеральный служащий должен провести 52 недели в своем классе, прежде чем его повысят до следующего высшего разряда. Для получения подробной информации обратитесь к 5 CFR 300.604.

Если кандидат подает заявку в соответствии с процедурами прямого найма или делегированной экспертизы (т.е. вакансии, открытые для общественности), он может использовать предыдущий или негосударственный опыт для получения квалификации, даже если этот кандидат не соответствует требованиям по времени в успеваемости.

Кроме того, предполагается, что федеральные служащие приобрели опыт, выполняя обязанности, соответствующие их служебной должности и разряду, как описано в описании их должности.Однако опыт, который обычно не является частью должности сотрудника, заслуживает доверия, если он задокументирован удовлетворительными доказательствами (например, меморандумом от менеджера или директора по персоналу, SF-52 или другой документацией). При подаче заявки вам необходимо предоставить эту документацию вместе с пакетом заявок, чтобы получить кредит.

Что такое Direct Hire и как это влияет на меня?

Управление прямого найма (DHA) — это полномочия по назначению (найму), которые Управление по управлению персоналом (OPM) может предоставить федеральным агентствам для заполнения вакансий, когда существует критическая потребность в найме или острая нехватка кандидатов.Традиционный рейтинг и ранжирование соискателей, включая рейтинг по категориям, не распространяется на DHA. Первоначально кандидаты оцениваются только по базовой квалификации. Преимущество ветеранов не распространяется на должности, на которые распространяется прямой найм. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт OPM: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/hiring-information/direct-hire-authority/#url=Overview.

опыта


Можно ли подавать заявление на вакансии, на которых у меня нет опыта? Например, если у меня есть медицинское образование, но я хочу занять административную должность, или наоборот?

Кандидаты могут подавать заявки на любую работу, на которую они хотят быть рассмотрены.Однако, чтобы максимально использовать ваше время и время агентства, мы рекомендуем ознакомиться с квалификацией и всем объявлением перед подачей заявки. Если вы чувствуете, что соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, подавайте заявку!

Я не работал последние несколько лет. Как мне выбрать, какой опыт (-ы) включить? Есть ли временные рамки, при которых некоторый опыт работы или работа считаются «устаревшими» или «неактуальными», потому что они были так давно?

При просмотре резюме мы рассматриваем весь опыт соискателя, который также включает анализ всего ценного опыта (т.е., опыт, полученный в религиозной, общественной, социальной, служебной и организационной деятельности, независимо от того, была ли получена оплата). В конечном итоге вы сами решаете, что включить, а что исключить из резюме. Однако исключение определенного опыта работы может вызвать вопросы, и должностное лицо может задаться вопросом, почему вы прервали периоды работы. Какое бы решение вы ни приняли, убедитесь, что вы тщательно рассмотрели квалификацию объявления. Обратите внимание, что во время расследования биографических данных вам необходимо будет предоставить полное и подробное описание всего вашего опыта работы.Если мы обнаружим, что вы намеренно упустили опыт работы в своем резюме, чтобы избежать отрицательной проверки во время процесса отбора, это может быть основанием для исключения вас после того, как вы начнете работать.

Как я могу решить, какая работа или образование имеют отношение к должности, на которую я претендую? Должен ли я чрезмерно включать, если сомневаюсь, или исключить из моего резюме?

Если должность требует образования или вы получаете квалификацию на основе образования, вам необходимо указать историю своего образования, включая тип степени и вашу специальность.Если должность требует определенного количества кредитных часов, настоятельно рекомендуется указать соответствующие курсы в своем резюме. Если не указано в объявлении, NIH обычно не требует стенограммы во время подачи заявления, но вам рекомендуется предоставить неофициальные копии, поскольку это может помочь в вашем решении.

Ваше резюме должно подробно описывать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют критериям, определенным в разделе квалификаций объявления о вакансии, и поддерживать ваши ответы на оценочную анкету.Избыточное включение, как правило, не является проблемой, но уточнение нерелевантного опыта может отвлечь рецензентов и снизить ваши шансы. Избегайте добавления информации только для того, чтобы ваше резюме было длиннее. Наши рецензенты в NIH очень опытны. Добавление вводных или модных слов без указания контекста (кто, где, что, когда, почему и как) не повлияет на ваши шансы. Наши обозреватели обучены не рассматривать такой опыт как квалификационный.

Не включайте свои фотографии или видеозаписи, а также какую-либо конфиденциальную информацию (возраст, дату рождения, семейное положение, защищенную медицинскую информацию, религиозную принадлежность, номер социального страхования и т. Д.)) в вашем резюме или сопроводительном письме, либо в любом месте вашего пакета приложений. Мы не будем заходить на веб-страницы, на которые есть ссылки в вашем резюме или сопроводительном письме, чтобы определить вашу квалификацию. Если у вас есть информация на веб-странице, которую вы хотите, чтобы мы рассмотрели, скопируйте и вставьте ее в сопроводительное письмо и отправьте вместе с заявкой.

Пожалуйста, не отправляйте никакой другой дополнительной документации, которая не требуется от вас в объявлении. Чтобы защитить вашу личную информацию, мы отправим ваше резюме и сопроводительное письмо только официальному лицу или менеджеру по найму.

Я работал только в частном секторе и не знаю, как приравнять свой опыт к шкале GS. Как я могу это понять?

Требуемый опыт зависит от должности. Некоторые вакансии начального уровня не требуют специального опыта, в то время как другие работы требуют многолетнего специализированного опыта.

Если у вас есть вопросы о том, сколько опыта вам нужно для работы, просмотрите раздел Требования к работе> Квалификация объявления о вакансии.С дополнительными вопросами обращайтесь в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Основы

Как и любой работодатель, федеральному правительству нужны люди, обладающие высокой квалификацией для работы, которую они занимают. Офис управления персоналом (OPM) публикует квалификационные стандарты, чтобы помочь федеральным служащим успешно и безопасно выполнять свою работу. Каким бы ни был ваш опыт работы, вполне вероятно, что вы в основном имеете квалификацию для многих различных должностей и высококвалифицированные для некоторых.

При выполнении основных квалификационных требований агентство оценивает, а затем сопоставляет ваш опыт работы, достижения, образование, профессиональную подготовку и общую квалификацию с квалификационными требованиями должности. Вы получите оценку или рейтинг в зависимости от того, насколько ваш опыт соответствует требованиям должности. Соискатели, получившие наивысшие баллы или занявшие место в высшей категории, направляются к официальному органу по отбору.

с высшим образованием

Для некоторых федеральных профессий требуется диплом колледжа с определенной основной областью обучения или завершение определенных академических курсов на уровне бакалавриата или магистратуры.Такие профессии, как правило, включают исследовательскую, научную или профессиональную работу (например, специалист по контрактам, медицине, инженерии, биологии, психологии или бухгалтерскому учету). Чтобы получить квалификацию, все курсы уровня колледжа должны быть завершены в колледже или университете, который получил аккредитацию или статус предварительной аккредитации от аккредитующего органа, признанного секретарем Министерства образования США.

Есть много профессий, для которых приемлема степень бакалавра в любой области.Соискатели обычно поступают в такие профессии на начальных ступенях обучения (как правило, на уровнях GS-05 или GS-07 [или эквивалент]) и получают обучение на рабочем месте и опыт работы перед переходом на более высокие ступени. Такие профессии иногда рекламируются как должности «стажер», «стажер» или «студенческая программа».

Вы можете претендовать на должность уровня GS-9 (или эквивалентного) на основе степени магистра, а на уровень GS-11 (или эквивалентный уровень) на основе докторской степени.Однако на этих уровнях ученая степень должна быть напрямую связана с выполняемой работой.

Специализированный опыт или опыт, тесно связанный с работой, которую предстоит выполнять на той должности, на которую вы претендуете, часто может быть заменен образовательным требованием или дать вам право на более высокую оценку. Как правило, для работы на уровне GS-7 (или эквивалентном) и выше ваш фон должен включать специальный опыт. По крайней мере, 1 год специализированного опыта должен быть эквивалентен уровню следующего более низкого разряда в Федеральной службе.Это означает, например, что для того, чтобы претендовать на уровень GS-12 (или эквивалент), вы должны иметь как минимум 1 год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-11 (или эквивалентному).

Допуск к работе без диплома

Если вы какое-то время работали на рынке труда и накопили обширный опыт работы, вы можете получить хорошую квалификацию для многих должностей даже без высшего образования. За исключением определенных профессиональных и научных должностей, высшее образование может не потребоваться.На самом деле важен ваш опыт работы.

Соискатели могут претендовать на большинство федеральных профессий на основе опыта работы, связанной с работой. Если вы только начинаете, вы можете претендовать на работу на уровне GS-2, имея только аттестат о среднем образовании или всего 3 месяца общего опыта работы для большинства канцелярских должностей и помощников. «Общий опыт» — это вид опыта работы, который не обязательно напрямую связан с должностью, но демонстрирует способность приобретать определенные компетенции / знания, навыки и способности выполнять работу на должности.

На более высоком уровне (или эквивалентном) требуется дополнительный опыт работы. Начиная с уровня GS-5 (или эквивалентного), должности обычно требуют 1 года специализированного опыта, равного следующему более низкому разряду. «Специализированный опыт» — это вид опыта работы, который напрямую связан с занимаемой вами должностью. Это означает, например, что для получения квалификационного уровня GS-6 (или эквивалентного) у вас должен быть как минимум 1 год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-5 (или эквивалентному).

Для получения дополнительной информации см. Квалификационные стандарты Общего расписания.

Я получил диплом (-ы) за границей по совершенно другой системе оценок и по другой учебной программе. Как я могу убедиться, что мой международный диплом здесь приемлем?

Кандидаты или отобранные лица, которые завершили часть или все свое образование за пределами США, должны пройти оценку своего иностранного образования в аккредитованной организации, чтобы гарантировать, что иностранное образование сопоставимо с образованием, полученным в аккредитованных учебных заведениях в США.S. Оценка необходима, прежде чем сотрудники отдела кадров смогут сделать официальное предложение о работе. Мы принимаем только завершенную оценку иностранного образования.

Посетите нашу страницу по иностранному образованию для получения дополнительной информации: https://hr.nih.gov/jobs/announcement-links/instructions-qualifications-based-foreign-education.

Некоторые должности имеют требование «специализированный опыт / образование». Как я могу узнать, отвечаю ли я этой специальной квалификации?

В объявлении будут перечислены детали, которые помогут вам определить, подходите ли вы для этой должности.Мы рекомендуем вам внимательно изучить эти описания и рекомендации, чтобы вы полностью осознавали специфику должности и желаемую квалификацию / требования. Мы настоятельно рекомендуем вам указать в своем резюме специальные требования к опыту. Не копируйте и не вставляйте специализированный опыт в свое резюме; вместо этого предоставьте примеры, иллюстрации и достижения, чтобы мы могли лучше оценить ваш опыт.

Меня проверяли на работе в частном секторе.Переносятся ли эти проверки данных на федеральное правительство, или мне нужно начинать процесс заново? Зачем это нужно, если у меня нет судимости?

Каждый нанятый на федеральную работу проходит базовую проверку его или ее криминальной и / или кредитной истории, чтобы убедиться, что все федеральные служащие «надежны, заслуживают доверия, обладают хорошим поведением и характером и лояльны к Соединенным Штатам». Большинство проверок анкетных данных выполняет Управление персонала США, центральное агентство, которое выполняет функции корпоративной кадровой организации для федерального правительства.Кроме того, для федеральных должностей, предусматривающих доступ к конфиденциальной информации, обычно требуется уровень допуска. Это разрешение должно быть получено для определения надежности и надежности заявителя, прежде чем предоставить ему или ей доступ к информации о национальной безопасности. Должности, требующие допуска службы безопасности в NIH, редки.

Виды допуска и проверки анкетных данных

Должности в федеральном правительстве классифицируются по трем направлениям: неконфиденциальные должности, должности общественного доверия и должности национальной безопасности.Каждая из этих позиций требует определенного уровня фонового исследования. Элементы, составляющие предварительное расследование, различаются в зависимости от уровня допуска, который считается необходимым для должности. Фоновые исследования для более низких уровней риска обычно полагаются на автоматизированные проверки истории болезни человека. Для секретного допуска к должности, связанной с национальной безопасностью, расследование требует, чтобы агенты опросили людей, которые жили или работали с кандидатом в определенный момент в течение последних семи (или более) лет.

После того, как агентство выбрало кандидата для приема на работу, соискатель обычно получает предложение о работе при условии успешного получения допуска. После принятия первоначального предложения проводится тщательное изучение предыстории.

Продолжительность и глубина проверки биографических данных будет зависеть от требований к должности, а также от типа необходимого допуска (если применимо) для конкретной работы или стажировки. Этот процесс может занять от нескольких месяцев до года в зависимости от отставания, потребности в дополнительной информации, глубины процесса расследования и других факторов.

Чтобы ускорить процесс, начните собирать соответствующую информацию прямо сейчас. После того, как вам предложат должность, вам будет предложено отправить ряд форм и информацию о себе. Соберите эту информацию сейчас, чтобы сэкономить время. Вы можете просмотреть формы для проверки биографических данных (SF-85: Анкета для неконфиденциальных должностей) и допуска (SF-86: Анкета для неконфиденциальных должностей) на веб-сайте Офиса управления персоналом.

После того, как вы предоставите документацию, назначенное агентство продолжит расследование, в зависимости от отставания и приоритета.

Преферанс ветеранов


Я ветеран, но досрочно уволен. Могу ли я претендовать на получение статуса ветеранов?

Нет. Право на льготы имеют только ветераны, уволенные или освобожденные от действительной службы в вооруженных силах на почетных условиях. Для получения дополнительной информации о предпочтениях ветеранов посетите веб-сайт Feds Hire Vets: https://www.fedshirevets.gov/job-seekers/veterans-preference/#content.

Меня считали «высококвалифицированным» почти на каждую вакансию, на которую я претендовал, и тем не менее, похоже, что ветераны были выбраны вместо меня.Могу ли я как-нибудь повысить свою квалификацию или рейтинг, чтобы я мог соревноваться с ветеранами в процессе расширенного отбора?

К сожалению, нет. Квалификационные требования должны быть разработаны на основе объявленной должности, серии и разряда. Агентства должны разработать эти требования до того, как начнется объявление, и агентствам запрещено требовать от соискателей больше, чем необходимо для выполнения работы. Агентствам также не разрешается сравнивать кандидатов друг с другом; им разрешено только сравнивать кандидатов с требованиями.

Проще говоря, квалифицированные ветераны по существу рекомендуются раньше, чем не ветераны или не имеющие льготных условий. Выбирающие официальные лица не могут обойти квалифицированных ветеранов перед не-ветеранами, если только упомянутый ветеран (-ы) не выбран, не снимается с соревнований или, в редких случаях, не предоставляется пропуск.

Рейтинг категории

используется для позиций, рекламируемых в соответствии с процедурами делегированного экзамена (открыт для подачи заявки всеми гражданами США). В разделе «Рейтинг по категориям» соискатели распределяются по группам (наиболее квалифицированные, хорошо квалифицированные и квалифицированные) в зависимости от содержания их заявки.Ветераны с ограниченными возможностями 10 или более процентов помещаются в верхнюю часть высшей категории в списке направлений (за исключением научных или профессиональных должностей на уровне GS-9 или выше), если они соответствуют минимальной квалификации. Предпочтение ветеранов не распространяется на должности, которые покрываются Управлением по прямому найму (DHA). Если позиция покрывается DHA, это будет указано в объявлении.

NIH принимает множество высококвалифицированных кандидатов-ветеранов на почти все рабочие, канцелярские и административные должности.Если вы не ветеран и претендуете на открытые для публики должности в NIH, получить направление к менеджерам по найму может быть очень сложно, но мы рекомендуем вам продолжать подавать заявки.

.

Шаблоны резюме для начинающих и первых вакансий

Составление резюме на начальном уровне включает изучение кандидата и его целей с целью создания эффективного, индивидуального резюме для нового или другого направления работы.

Когда дело доходит до создания резюме начального уровня , случай может заключаться в том, что кандидат не имеет большого или соответствующего опыта работы для интересующей его должности.

Также важно понимать разницу между первые резюме для подростков, для студентов колледжей, резюме для первой работы и начального уровня .Последний больше фокусируется на , построении карьеры в этой конкретной области.

Это означает, что выделение в процессе подачи заявки на вакансию может быть несколько трудным, поэтому мы создали это руководство по написанию , чтобы помочь соискателям работы начального уровня составить подробное индивидуальное резюме , чтобы начать работу. их карьера.

Но не волнуйтесь! Есть много способов привлечь внимание потенциальных рекрутеров через резюме без опыта работы , предлагая читателю познакомиться с вашим характером, навыками, потенциалом и другими достижениями, которые делают вас идеальным кандидатом начального уровня.

Советы по написанию резюме начального уровня

Из-за общего характера кандидатов начального уровня , практически не имеющих опыта работы, содержание и макет этих резюме являются ключевыми для привлечения потенциальных работодателей.

Ознакомьтесь со следующим руководством, чтобы найти несколько советов и уловок для написания резюме начального уровня :

Самое сложное в написании резюме начального уровня — это решить, какова цель; в каком направлении желает двигаться заявитель.Как только это станет ясно, остальное напишет само.

Если вам нужна помощь в этом, попробуйте ответить на следующие вопросы, чтобы получить более четкое представление о целевой аудитории вашего резюме :

  • Какие работы или проекты, которые я делал в прошлом, которые меня мотивируют?
  • В какой сфере или профессии я смогу увидеть себя через 10 лет?
  • Какие у меня есть навыки, которые можно применить к профессии?

Помня о цели, кандидат может начать с выбора , какой формат лучше всего подходит для резюме начального уровня и, в частности, идеальной структуры резюме для каждой должности или компании, в которую он обращается.

Существует 3 основных формата резюме, которые включают наиболее популярное хронологическое резюме , функциональное (основанное на навыках) и комбинированное или гибридное резюме .

В зависимости от опыта и навыков каждого человека может быть предпочтительнее использовать один из менее традиционных типов резюме , таких как функциональное или комбинированное резюме, которое либо в большей степени фокусируется на качествах и характеристиках каждого кандидата, либо подчеркивает оба навыка и опыт работы , не выделяя одно больше другого.Часто это оптимально для соискателей с небольшим профессиональным опытом или без него , таких как студенты или люди, ищущие должности начального уровня.

  • Чтобы получить резюме начального уровня , кандидаты должны продемонстрировать различные рыночные навыки и соответствующие отраслевые знания в различных областях, которые они включают в резюме, с подробным описанием того, как они заработали или развили эти качества.
  • Еще один важный совет , который следует учитывать при написании резюме начального уровня , — это включение ключевых слов.Важность ключевых слов в резюме кандидата начального уровня невозможно переоценить, так как это лучший метод для прохождения систем отслеживания кандидатов (ATS) и привлечения внимания менеджеров по найму , которые ищут конкретные атрибуты для каждой должности.

ОСНОВНОЙ СОВЕТ: Используйте описание должности в качестве руководства, чтобы найти лучшие ключевые слова для каждой вакансии

  • Наконец, перед отправкой резюме начального уровня важно, чтобы все кандидаты просмотрели свое окончательное резюме , чтобы убедиться, что что оно не только правильно адаптировано для предлагаемой должности, с соответствующими ключевыми словами и соответствующей информацией, но, что наиболее важно, отточенное резюме начального уровня не содержит никаких опечаток или ошибок , потому что даже небольшая ошибка может потерять соискателя шанс на собеседование для работы своей мечты!

Помните, что если вы не уверены в , как написать резюме начального уровня с нуля, вы можете выбрать один из шаблонов резюме начального уровня , чтобы помочь, или даже использовать онлайн-конструктор резюме в качестве Руководство.

Написание вашего первого резюме: Разделы, включающие

Независимо от выбранного формата резюме, каждое резюме начального уровня должно включать следующие разделы в стандартной комплектации и предоставлять всю необходимую информацию потенциальному работодателю ясно и кратко в одном месте.

Цель

В самом начале всех резюме начального уровня кандидаты должны представить краткое изложение своей карьерной цели, которое не должно превышать 3-4 строк.

Эта часть жизненно важна для привлечь внимание менеджера по найму или персонала , который будет просматривать резюме, чтобы найти подходящих кандидатов для этапа собеседования.

Чтобы пройти этот первый шаг, важно включить в эти несколько строк наиболее важных навыков, которые кандидат привнесет в должность , при этом обязательно используйте ключевые слова из описания должности, ссылку на соответствующий опыт. и, если применимо, их полномочия.

Образование

В резюме начального уровня важную роль играет раздел образования, так как кандидат может иметь небольшой профессиональный опыт или вообще не иметь его и, таким образом, больше полагаться на свои академические достижения.

Каждая степень, курс или диплом должны быть отделены и детализированы индивидуально с соответствующими именами, датами, органами и оценками, если применимо, начиная с самой последней и следуя в хронологическом порядке .Рекомендуется указывать свой средний балл только в том случае, если он равен 3.0 или выше.

Также это лучшее место для , где можно продемонстрировать свои академические награды и похвалы , полученные вами в результате исследований, исследований, участия в школьных или колледжных обществах или на внеклассных курсах. Здесь вы найдете полное руководство по составлению и форматированию раздела «Образование» в резюме.

Опыт работы

В разделе «Опыт работы » резюме начального уровня кандидаты должны подробно описать любую оплачиваемую или неоплачиваемую предыдущую работу, которую они занимали, полную или частичную, временные или постоянные контракты, а также стажировки и добровольные должности с указанием дат, ролей, компаний и местоположений для каждого.

Кроме того, кандидат начального уровня должен включить в свое резюме все руководящие должности , которые они занимали, и описать обязанности, достижения и улучшения, достигнутые благодаря их участию.

Эта область должна быть адаптирована для соответствия роли или отрасли, на которую претендент претендует, используя определенные ключевые слова и включая глаголов действия для определения областей знаний и общих способностей. Предоставляйте только соответствующий опыт работы, который можно адаптировать к вакансии.

Навыки

В резюме начального уровня жизненно важен раздел навыков . Это помогает продвигать кандидата и позволяет потенциальным работодателям понять каждый индивидуальный профиль. Очень важно сделать эту часть резюме начального уровня, потому что кандидат должен подчеркнуть свою пригодность для должности через свои способности.

В этом разделе кандидатов начального уровня могут продемонстрировать свои технических и практических навыков , включая ИТ-программы, языки и «мягкие навыки», которые больше привлекают индивидуальный характер, профессиональные манеры и методы их работы.

Также важно, чтобы включал ключевые слова из описания должности и объявления о вакансии, а также адаптировал основные навыки для адекватного соответствия должности.

К счастью для кандидатов начального уровня, менеджеры по найму привыкли к резюме от кандидатов, у которых нет большого профессионального опыта. поэтому будет уделять больше внимания разделам навыков, чтобы узнать, обладает ли кандидат правильным набором навыков для работа.

Подростки Первое резюме

Когда молодые студенты достигают возраста, когда они начинают искать первую работу или летнюю работу , они сталкиваются с первой проблемой в поиске работы: написание резюме!

И хотя составить резюме для подростков может быть трудным временами, нет ничего невозможного!

Прочтите советов о том, как написать первое резюме для подростка .

  • Перво-наперво, поскольку молодые люди часто не имеют почти опыта оплачиваемой работы , рекомендуется, чтобы кандидаты начального уровня использовали функциональный или основанный на навыках формат резюме, чтобы продемонстрировать сочетание навыков и видов деятельности которые приносят пользу подросткам, ищущим работу .
  • Во-вторых, в качестве дополнительной поддержки есть сотни конкретных шаблонов резюме для первой работы или подросткового возраста, которые очень полезны , предоставляя структуру, советы и примеры для составителей первого резюме .
  • Следующим шагом будет рассмотрение содержания подросткового резюме , включая заголовки и тексты. Подростки часто являются активными участниками социальных и спортивных групп, которые позволяют им развивать навыков и опыта, которые необходимо упомянуть в первом резюме . Эти действия могут быть подробно описаны под заголовками «образование», «опыт», «дополнительные мероприятия», «достижения» и т. Д.
  • Наконец, когда контент составлен, жизненно важно, чтобы подросток ВСЕГДА редактировал и просматривал первое резюме. максимально; даже попросите учителя, тренера или родителей взглянуть на вас, чтобы на 100% убедиться, что в нет грамматических или орфографических ошибок, , путаницы или неактуальной информации, которая могла бы помешать менеджеру по найму связаться с вами.

Собираетесь ли вы сразу пойти на работу из школы, или вам нужно первое резюме для прохождения стажировки , поступление в колледж или должность начального уровня в бизнесе, где вы затем хотели бы продвигаться по служебной лестнице , общее правило, которому следует следовать, — использовать свои уникальные знания и индивидуальность , чтобы выделиться, чтобы потенциальный работодатель почувствовал, каким работником вы будете.

Шаблоны резюме начального уровня

Взгляните на нашу библиотеку шаблонов резюме начального уровня , где вы найдете лучшие образцы резюме для должностей начального уровня, и выберите тот, который можно лучше всего настроить в соответствии с вашими потребностями.

Полезным инструментом для обучения тому, как составлять резюме для должностей начального уровня , является использование примера резюме начального уровня , которое может служить основой для всех вакансий, на которые вы претендуете.

Хотя образцов резюме начального уровня дает примеров того, что следует поместить в каждый раздел резюме , важно, чтобы все кандидаты не забыли адаптировать свое резюме к выбранному ими полю и конкретной доступной вакансии.

Использование примеров резюме начального уровня может предложить вам проверенную структуру , которую можно взять в качестве отправной точки , а также предоставляет помощь по резюме, чтобы узнать , как заполнить каждый раздел резюме с руководствами о том, что включить и чего следует избегать, чтобы привлечь подходящих работодателей.

Создание резюме начального уровня, которое выделяется при поиске работы, можно упростить также с помощью онлайн-конструктора резюме. Создатели резюме позволяют соискателям создавать и загружать готовые резюме прямо из Интернета, чтобы сразу же начать подавать заявки.

Эти утвержденные экспертами шаблоны резюме для профессионалов подчеркивают навыки и опыт , которыми обладает каждый человек, и позволяют соискателю повысить эффективность своей заявки.

.

резюме ATS на 2020 год (шаблон резюме, совместимый с ATS)

Ни у одного рекрутера нет времени, чтобы прочитать более 250 резюме, которые привлекают типичное предложение о работе. Задача ATS — изначально отделить зерно от плевел, чтобы рекрутер мог сосредоточиться на собеседовании с лучшими кандидатами.

Если вы хотите перейти к этапу собеседования —

Вы должны сделать свое резюме удобным для ATS: используйте шаблон, совместимый с ATS, добавьте правильные ключевые слова и сделайте его отличным чтением для настоящего кадрового агента.

Эта статья расскажет вам:

  • Что такое дружественное резюме ATS.
  • Как сделать резюме совместимым с ATS.
  • Примеры шаблонов резюме для ATS.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates sample resume templates

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Что такое резюме, соответствующее требованиям ATS?

Резюме ATS — это документ, созданный таким образом, чтобы система отслеживания кандидатов с легкостью анализировала заявку.Форматирование простое и легко поддается сканированию. Резюме, удобное для ATS, также содержат ключевые слова, которые соответствуют объявлению о вакансии, подчеркивают соответствующий опыт работы и профессиональные навыки.

Что такое ATS, спросите вы?

ATS означает Система отслеживания кандидатов и представляет собой программное обеспечение, которое помогает рекрутерам управлять процессом найма путем сканирования и анализа резюме, ранжирования их и предоставления коротких списков кандидатов, подходящих для собеседования.Процесс очень автоматизирован.

ATS — это инструмент для рекрутеров, так зачем вам беспокоиться?

Если ваше резюме не подходит для систем отслеживания кандидатов, оно никогда не дойдет до кадрового агентства. Только на всю вечность он окажется в черной дыре вербовки.

По оценкам, более 75% рекрутеров используют некоторые ATS. Другие источники говорят, что до 98% компаний из списка Fortune 500 полагаются на системы отслеживания кандидатов.Около 94% тех, кто включил какой-либо ATS в свой процесс найма, говорят, что это улучшило процесс найма.

Как мы узнали за кулисами от Кортни Моран, старшего аналитика G2:

Согласно нашему исследованию, 83% клиентов, использующих программное обеспечение ATS, сказали, что они, вероятно, порекомендуют его другим профессионалам.

Верно. Работодатели любят программное обеспечение ATS.

И, наконец,

Поймите, что на типичное корпоративное открытие в среднем приходится около 250 резюме.Эта последняя цифра делает очевидным, почему рекрутеры стремятся обрабатывать резюме с небольшой помощью ATS.

Но как работает АТС?

ATS оценивает резюме кандидатов в соответствии с определенными заранее заданными критериями и показывает рекрутеру, какие кандидаты лучше всего подходят для объявленной должности.

Оценка различается от одной системы ATS к другой.

Например:

Taleo, одно из самых популярных программных решений ATS на сегодняшний день, выполняет так называемую оценку ключевых слов.Другими словами, в вашем резюме должно быть определенное количество релевантных ключевых слов, чтобы система пропустила ваше резюме.

Taleo также позволяет задавать определенные нокаут-вопросы. Эти вопросы определяют, соответствуете ли вы критериям, установленным компанией.

Нокаутирующий вопрос может быть примерно таким:

Сколько лет у вас опыта работы в сфере управления персоналом?

Если ответ установлен на пять, система либо автоматически отклонит все, что ниже этого числа, либо снизит оценку вашего кандидата.

Другие системы отслеживания кандидатов работают аналогичным образом:

Они позволяют рекрутерам присваивать разный вес вопросам, сортировать кандидатов на основе их ответов, устанавливать дисквалифицирующие вопросы и т. Д.

In Фактически, рекрутеры могут легко настроить параметры сканирования резюме ATS.

Убедитесь, что в вашем резюме ничего не пропущено. Направляйтесь прямо к нашему руководству: Что добавить в резюме (20+ хороших вещей, которые вы должны включить, чтобы выиграть)

2

Как превзойти систему и сделать идеальное резюме ATS?

Слушайте —

Идеального резюме ATS не существует.

Почему?

Потому что вы никогда не можете быть уверены в том, как рекрутер настроил систему.

Возможно, вы идеально подойдете. Но если одним из наиболее важных критериев является ваша готовность переехать, а вы не хотите, вы не получите работу.

При этом —

Вы можете подготовить резюме, оптимизированное для ATS, чтобы повысить свои шансы.

Вот как шаг за шагом составить удобное для ATS резюме:

  1. Ответьте на конкретное предложение о работе.

Фактически, вы должны рассматривать предложение о работе как ориентир для документов вашего заявления. Нет, вы не знаете, как рекрутер настроил систему, но вы можете делать обоснованные предположения на основе того, что они указали в объявлении.

  1. Составьте свое резюме

Очень важно адаптировать резюме к предложению о работе. Это лучшее, что вы можете сделать, чтобы получить приглашение на собеседование. Если вы отправите общее резюме, которое не имеет ничего общего с предложением о работе, ваши шансы на успех близки к нулю.Следующие пункты определяют, что вы можете делать.

  1. Выберите шаблон резюме, совместимый с ATS.

Найдите пустой шаблон резюме, оптимизированный для теста резюме ATS. Как определить? Графические элементы должны быть простыми. Если это PDF-файл, вы сможете скопировать текст и вставить его в пустой документ.

  1. Выберите лучший формат резюме.

Существует три основных формата резюме: хронологическое резюме, функциональное резюме и комбинированное резюме.Из этих трех хронологическое резюме — ваш самый надежный выбор, поскольку ни у одного ATS не возникнет проблем с его анализом.

  1. Используйте шрифты, читаемые ATS.

Лучшие шрифты для резюме — это те, которые читаются как людьми, так и машинами. Выберите для своего резюме простые шрифты профессионального вида.

  1. Обозначьте разделы вашего резюме понятным образом.

Заголовки разделов резюме должны быть удобными для навигации.Прежде всего, ATS наверняка будет знать, где вы описали свой опыт в резюме, если вы пометите раздел Experience , а не Things I Am Proud Of . Во-вторых, рекрутер потратит всего 6 секунд на сканирование вашего резюме, поэтому не путайте его с разделом вашего резюме, называя его What made Me Into Who I Am .

  1. Используйте ключевые слова резюме ATS.

Важно использовать правильные ключевые слова резюме.Резюме ATS должно соответствовать образцу, изложенному в предложении о работе. Так что внимательно посмотрите на формулировку и опишите свой опыт имитации языка объявления о вакансии. Например, если работодатель ищет командного игрока , охарактеризуйте себя как одного из них. Если вы продолжаете описывать свои навыки работы в команде как совместных и полностью пропускаете ключевое слово team-player , скорее всего, тест резюме ATS тоже пропустит его.

  1. Выберите подходящие навыки для должности.

Включение правильных навыков в свое резюме обязательно покажет ATS, что вы заслуживаете высокого балла кандидата. Опять же, вы можете использовать синонимы (сотрудничество или совместная работа), но постарайтесь хотя бы один раз включить исходную формулировку, на всякий случай. Кроме того, если ваше резюме не пройдет проверку ATS, рекрутер также увидит, что вы обладаете достаточной квалификацией для выполнения работы.

  1. Помните о рекрутере, оптимизируя свое резюме для ATS.

Как только вы сосредоточитесь на оптимизации своего резюме сканирования ATS, легко забыть, что вы все это делаете, чтобы у человека была возможность прочитать его. Убедитесь, что ваш профиль резюме и все остальные разделы хорошо читаются и впечатляют рекрутера достижениями, которые вы указываете в своем резюме.

  1. Имейте ATS в глубине души, когда пишете резюме для рекрутера.

Да, ваше резюме должно читаться хорошо, но оно также должно пройти тест ATS для резюме.Поэтому не забудьте включить правильные ключевые слова, фразы и сосредоточиться на областях, обозначенных в объявлении о работе. Пусть предложение о работе послужит вам ориентиром для вашего резюме. И избегайте включения дополнительных элементов, таких как таблицы или нижние колонтитулы — ATS не любят их.

Pro Tip: Вы можете использовать онлайн-средство проверки резюме ATS, которое сравнит ваше резюме с предложением о работе, чтобы увидеть, насколько ваше резюме совпадает с требованиями объявления о вакансии.

Если вы выполните указанные выше действия, ваше резюме будет на 100% соответствовать требованиям ATS.

Если вы не уверены, что в вашем резюме есть все необходимые элементы, прочтите наше руководство о том, что добавить в резюме, чтобы ничего не пропустить.

Создавая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

3

Шаблон резюме ATS

Один из важных этапов создания ATS-совместимого резюме происходит за до , когда вы начнете что-либо писать.

Когда именно?

Когда вы выбираете лучший шаблон резюме.

Почему?

Мы уже говорили об этом, давайте повторим еще раз —

ATS должен уметь анализировать ваше резюме.Если содержание вашего резюме ориентировано на ATS, но шаблон не поддается синтаксическому анализу, ваше резюме в любом случае не пройдет проверку ATS.

Итак —

Очень важно выбрать шаблон резюме, который выглядит профессионально. и прошли тест ATS.

Вот пример того, как может выглядеть ваше удобное для ATS резюме:

Шаблон резюме ATS — пример

Почему этот шаблон резюме ATS эффективен?

Первый раз —

Он следует схеме резюме в обратном хронологическом порядке.Таким образом, легко найти ATS и рекрутера.

Шрифты просты и удобочитаемы, имеют разный вес и стиль, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Каждый раздел легко идентифицировать. Профиль резюме идет вверху, за ним следуют разделы опыта и образования. Раздел резюме, посвященный сертификации, идет последним и предлагает дополнительную информацию о квалификации кандидата.

На этом этапе важно отметить, что выбор разделов резюме не должен быть случайным.

Основное различие между резюме ATS и общим состоит в том, что первое — , всегда нацелено на конкретное открытие.

Если в предложении о работе четко указано, что требуются определенные навыки или квалификация, и они у вас есть, они должны оказаться в соответствующем разделе вашего резюме ATS.

Как вы видите в примере выше.

Итак —

Все разделы, которые вы видите в правом столбце (навыки, языки в резюме и хобби в резюме), вовсе не являются заполнителями.

Все они были специально выбраны, чтобы резюме полностью соответствовало требованиям ATS.

Более того:

Все эти разделы, а также описание должности, были скручены вокруг ключевых слов резюме ATS, найденных в предложении о работе.

Вот еще несколько примеров шаблонов резюме, совместимых с ATS, которые вы можете найти в нашем конструкторе:

Шаблон резюме ATS — Newcast

Шаблон резюме ATS — Diamond

90 ats resume template

Шаблон резюме ATS — развернуть

ats resume template ats resume template

Шаблон резюме ATS — Vibes

ats resume template ats resume template

0

Muse 9005 Muse ATS

Вышеупомянутые форматы резюме ATS — это лишь несколько примеров из 18 других 100% совместимых с ATS шаблонов, которые вы можете найти в нашем конструкторе резюме.

Самое лучшее —

Вы можете переключаться между шаблонами одним щелчком мыши, чтобы найти тот, который вам больше всего нравится.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

matching set of resume and cover letter matching set of resume and cover letter

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Ищете лучший макет резюме? Больше не смотри! Перейдите прямо к нашей статье: Макет резюме: 20+ шаблонов, примеры и полное руководство по дизайну

Ключевые выводы

Вот все, что вам нужно помнить о создании резюме ATS:

  • ATS (система отслеживания кандидатов) помогает рекрутерам управлять процессами найма путем выявления квалифицированных кандидатов.
  • Сканирование ATS возобновляется и оценивается в соответствии с критериями, предварительно установленными рекрутером.
  • Даже если вы никогда не знаете, какие критерии выбрал рекрутер, вы можете рассматривать предложение о работе как ориентир для своего резюме.
  • Хорошее резюме ATS всегда должно быть адаптировано к должности, которую вы ищете, и использовать шаблон резюме, удобный для ATS.

У вас есть вопросы по созданию резюме, соответствующего требованиям ATS? Или, может быть, вы хотите поделиться своими советами по прохождению теста на резюме ATS? Мы хотели бы услышать от вас.Сообщите нам об этом в комментариях ниже.

.

Как получить свое резюме в системе отслеживания кандидатов

Девять из каждых десяти крупных компаний теперь используют «роботов» (системы отслеживания кандидатов) для просмотра вашего резюме. Умение обойти их оценочные алгоритмы становится необходимым инструментом в вашем арсенале поиска работы.

Недавно мы предоставили вам довольно длинный список бесплатных, визуально привлекательных шаблонов резюме. Эти резюме будут работать в вашу пользу, когда человек наконец взглянет на них. Но великолепное резюме не обязательно поможет вам пройти этап автоматизированного отбора.Для этого вам понадобятся упрощения и ключевые слова.

resume-templates

Следующие советы, как известно, являются лучшими (и наиболее приемлемыми) способами обхода глаз-бусинок системы отслеживания кандидатов (ATS).Если вы знаете что-то еще, оставьте их в комментариях.

Как это работает

Системы отслеживания кандидатов

были впервые созданы, чтобы помочь рекрутерам составлять резюме и выполнять базовую проверку, чтобы упростить работу рекрутеров.Они развивались с самого начала.

Теперь эти системы намного сложнее.Они являются причиной того, что более половины резюме больше не рассматриваются человеческими глазами. Эти системы ищут очень конкретные слова, годы опыта, места обучения, орфографические ошибки, неправильное форматирование и многое другое. Если вы не соответствуете критериям на этом первом этапе, ваше резюме автоматически попадает в корзину.

Работодатель указывает системе, что они ищут (и избегают) в кандидате и насколько важно каждое из этих качеств.Затем система может ранжировать соискателей на основе , если, , , где, и , как эти атрибуты были упомянуты в резюме.

Если соискатель не принимает во внимание эту реальность, несмотря на то, что он идеально подходит для работы, он может увидеть, что его резюме будет отклонено без должного рассмотрения.

Сделайте резюме проще

Для начала поймите, что эти роботы ищут очень специфические вещи.Ваша задача — помочь им найти эти вещи, упрощая переработку вашего резюме. Если вы используете чрезмерное форматирование, например таблицы или изображения, удалите их. Если вы пытаетесь выделиться, используя альтернативные заголовки, придерживайтесь стандартных заголовков (Образование, Квалификация, Опыт и т. Д.).

Часто ваше резюме будет сканировано, а затем определенные слова будут выбраны из созданного изображения.Сделайте все возможное, чтобы резюме было простым.

Это означает удаление ненужного затенения и использование простых шрифтов без засечек, таких как Tahoma или Verdana.Даже типичные шрифты с засечками, такие как Times New Roman, могут показаться некоторым банкоматам слишком модными.

Отправить как файл Word

Когда дело доходит до приложения резюме к заявке, вы можете использовать для отправки PDF-файлов.Когда вы отправляете PDF-файл, вы знаете, что он будет правильно отображаться для получателя. Но некоторым ATS легче просматривать файлы .doc или .docx (обычно из Microsoft Word). Поэтому безопаснее просто создать свое резюме в Word и сохранить в стандартном формате Word. Откажитесь от PDF.

Использовать маркеры

Вместо того, чтобы демонстрировать свои литературные способности, по возможности писать полные абзацы, используйте краткие маркеры.Это помогает читателю, будь то робот или человек, легче сканировать текст.

Сохранение краткости маркированного списка означает, что вы также избегаете излишне цветистых словечек. Это дает дополнительное преимущество в виде уменьшения количества слов в вашем резюме, тем самым увеличивая плотность ключевых слов по всему документу.Подробнее об этом позже.

Форматируйте свой опыт

По-видимому, большинству ATS легче понять ваш опыт работы, если он изложен точно.Многие люди пишут дату трудоустройства непосредственно перед именем работодателя, так как это выглядит аккуратно на странице.

Напишите сначала имя вашего работодателя , , должность, а затем даты.Это упрощает отслеживание ATS и расчет вашего многолетнего опыта (хотя вы все равно должны указать это прямо в начале своего резюме).

Укажите свой адрес

Удивительное количество ATS проигнорируют ваше резюме, если адрес не будет указан.Они могут не только искать кандидата, который живет в определенном радиусе, им также может потребоваться связаться с вами по почте. Так что не забудьте включить эту информацию.

Где бы вы его ни разместили, не помещайте его в верхний или нижний колонтитул документа.Их можно игнорировать при проведении скрининга.

Корректура

ATS сразу проигнорирует ваше резюме, если обнаружит орфографические ошибки.Иногда это происходит из-за того, что работодатель решил отклонять резюме с ошибками. Иногда это происходит потому, что ATS не понимает, что вы имеете в виду.

В качестве примера, если ATS ищет конкретное ключевое слово «Photoshop», и вы случайно набираете «Photshop», значит, вы не указали фактическое желаемое ключевое слово и, следовательно, можете отклонить.

Внимательно прочтите описание

В описании вакансии будет много подсказок относительно того, какие слова вы должны включить в свое резюме.Если в должностной инструкции упоминаются шесть разных языков программирования, которые должен владеть кандидат, постарайтесь включить каждый из них в свое резюме.

Даже если вы еще не владеете парой из этих языков, вы все равно можете упомянуть их в более позднем разделе резюме.Возможно, вы могли намекнуть, что «регистрируетесь на онлайн-курс Python». В этом случае, даже если вы еще не пишете Python, ключевое слово все еще присутствует в вашем резюме.

То же самое и с личными атрибутами.Если в описании должности содержится просьба к кому-то, кто «внимателен к деталям», и вы написали «внимание к деталям» в своем резюме, измените это. Подражайте языку, который вы найдете в описании должности и на веб-сайте компании.

Использование онлайн-инструмента, такого как Wordle, может помочь отобразить эти ключевые слова в визуальной форме.

Преследование в LinkedIn

Прежде чем отправлять свое резюме, найдите в LinkedIn людей, у которых есть работа, аналогичная той, которую вы подаете на в этой компании .Взгляните на язык, которым они описывают свою роль. Посмотрите на их навыки и квалификацию, а также на программное обеспечение, которое они используют.

Эти люди уже работают в вашей целевой компании, поэтому у них есть необходимый набор навыков.Используйте это как возможность подражать их стилю.

Размещение ключевого слова

Как и в случае с поисковой оптимизацией (SEO), размещение и плотность ваших ключевых слов играют важную роль в том, как вы «набираете очки».Если самые важные ключевые слова не упоминаются до конца вашего резюме, им может быть придан меньший вес.

Вот почему все чаще удаляется расплывчатый раздел «Цели» в начале резюме.Теперь он заменен разделом «Обзор». Этот обзор состоит всего из нескольких предложений, предлагая вам прекрасную возможность быстро вставить основные ключевые слова, которые вы определили. Затем вы можете повторить их дальше в резюме, придав им дополнительный вес в ATS.

Плотность ключевого слова

Мы много говорили о вставке ключевых слов в ваше резюме, но не переусердствуйте.Некоторые заходят слишком далеко и начинают вставлять блоки крошечного белого текста, не содержащие ничего, кроме длинного списка невидимых ключевых слов. Это смешно. Так же как и наполнение вашего резюме таким количеством ключевых слов, что оно едва читается.

Убедитесь, что вы включили соответствующие слова.Подражайте языку, который использует компания, и у вас будет хороший шанс. Не выставляйте себя слишком отчаявшимся.

Ваши школы

Для некоторых должностей, если определенные учебные заведения (например, школа Ivy League) не упомянуты в вашем резюме, вы не будете считаться достойным кандидатом.

Если вы никогда не были в такой школе, не волнуйтесь.Многие из этих школ предлагают онлайн-курсы (некоторые из них бесплатные). Тогда в своем разделе «Образование» вы можете написать, что повышаете свою квалификацию, изучая курс компьютерных наук в Йельском университете. Это не только улучшит ваше образование, но и даст вам возможность вставить название известного учебного заведения в свое резюме.

Как пройти мимо машины

Если отправка резюме — это единственный способ получить работу, следуйте этим советам.Если вы в состоянии обойти «машину», во что бы то ни стало — вперед. Это может означать обращение к людям в LinkedIn, по электронной почте или на сетевых мероприятиях.

Однако для большинства резюме — это то, что им нужно будет отправить.В этих случаях убедитесь, что вы составили это резюме для конкретного работодателя. Это с большей вероятностью поможет вам пройти процесс проверки, чем отправка другого стандартного документа.

Это все сводится к простоте, при поиске и включении основных ключевых слов для этой позиции.

Какие еще советы вы можете дать, чтобы обойти «роботов», автоматические привратники, системы отслеживания кандидатов: как бы вы их ни называли?

Кредиты на изображения: рука робота — saginbay через Shutterstock, 14 февраля 2006 г. 005 — Майкл Нафф (Flickr), черновик — Себастьен Вирц (Fickr), LinkedIn Lumia — ирландский Typepad (Flickr), выпуск — Джо Шлаботник (Flickr).

best-documentaries-netflix 16 лучших документальных фильмов на Netflix в 2020 году

Это лучшие документальные фильмы на Netflix, которые вы можете смотреть прямо сейчас.Все это просветит и развлечет вас.

Об авторе

Роб Найтингейл получил степень по философии в Йоркском университете, Великобритания. Он работал менеджером по социальным сетям и консультантом более пяти лет, проводя семинары в нескольких странах. Последние два года Роб также был писателем по технологиям, менеджером по социальным сетям и редактором информационных бюллетеней MakeUseOf.Обычно он путешествует по миру, изучает редактирование видео и экспериментирует с фотографией.

Подробнее о Робе Найтингейле
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Еще один шаг…!

Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.

.