Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Работа по срочному договору за замещение человека в декретном отпуске!
Добрый день!
Уважаемые сообщники, помогите, пожалуйста, может просто словом или советом…хотя понимаю, что решать только мне и жизнь моя, но всё же…
Оказалась в такой ситуации. Ищу работу с ноября, хочу продолжать работать в определенной сфере и по специальности, очень хочется найти работу в «белой» компании. К сожалению, предложения есть, но они совершенно не соответствуют мои критериям. На днях получила предложение о работе по моей сфере и специальности, с частично белой з/пл (50 на 50) и не так далеко от дома. НО! Работа по срочному трудовому договору, пока основной сотрудник в декрете и еще возможны командировки, к чему я не готова.
Конечно же, мне сказали, что командировки не часто и что возможно штат расширят позже и возьмут меня на бессрочный ТД. Но верить всему, что говорят на собеседованиях, я не могу, уже обжигалась на этом. Я в раздумьях, ждут от меня решения через 3 дня и очень надеются, что я соглашусь, т.
Помогите, пожалуйста, советом, может кто был в такой ситуации… Я боюсь, вдруг женщина решит выйти раньше из декрета (что вполне возможно) и я не хочу даже через год-два снова остаться без работы. Пока финансово меня поддерживают родные, но нервы сдают…устала искать
Комментарии
«и я не хочу даже через год-два снова остаться без работы». Полагаю, Вы на пожизненные галеры решили наняться? |
| Нет, но я хочу стабильности, поэтому и есть сомнения о работе по срочному договору.  |
Крок О Дил и Девочка йолы… мое первой устройство было аккурат на время декрета… в иитоге задержалась в компании на 17 лет…..)))) |
| |
Крок О Дил и Девочка надо вапще настраиваться на работу.  … а то.. видать, Вам понравилось искать |
| да, длительный поиски они расслабляют. Но у меня был главный критерий, я хочу работать с белой з/пл…..а тут получается всё совершенно не так…еще и договор срочный |
Крок О Дил и Девочка |
| Пока нет.  ..есть приглашения на собеседования, после НГ вакансий и откликов очень много. Может и не все так плохо….просто очень хочется найти именно свое место, чтобы практически всё устраивало. А тут получается предложение, которое и с черной з/пл и по сроч.договору и командировки…всё как-то не так |
Крок О Дил и Девочка ну, в принципе решать Вам..))) |
| я понимаю…просто мысли в кучу, сегодня явно не мой день, может поэтому так что-то тоскливо стало.  |
| а кто Вам может обещать, что ныне «стабильная» контора не развалится в полгода??? |
Варяг ну и выходите, а через пол годика начинайте искать работу снова, но своершенно спокойно, без прыжков и нервотрёпок… считайте, что это ваша «синица.» |
| Спасибо за ответ! Но опять же проблема, как можно искать работу, если ты обязана находится на раб.  И еще….может и правда не стоит идти, если уже столько сомнений. Или нервы сдают…запуталась |
| искать Вы будете пока в Интернете, а если дойдёт до собеседований — «изыщете резервы», что называется, и отпроситесь на пару часиков либо с утра, либо вечером, либо в обед. Не так всё страшно. А вдруг та женщина вообще передумает из декрета выходить или второго родит через год?;) |
| Да хорошо бы, если та женщина не вышла бы из декрета)) Но командировки.  …очень часто то, что говорят на собеседовании, на деле оказывается по-другому, у меня нет возможности и желания мотаться по городам России. Хотя работодатель обещал максимум 5-6 командировок в год…и то дня на 2-3 |
| где-то фиксируется количество командировок? Есть ли возможность разведать реальную ситуацию у работающих там людей? Почему нет возможности? Ребёнок? Работодатель осведомлён о вашей невозможности? |
| Спасибо за ответы! Я учусь и учебы оплачена на год вперед, это большие деньги и я не хочу их терять, да и учеба важна, изучаю язык.  .деньги за пропущенные занятие не возвращаются.И я просто против командировок, у меня есть семья и личная жизнь, я не командировочный человек. |
| ну, если Вы категорически против командировок, то зачем вообще рассматривать этот вариант? Не знаю… А учёба — это несерьёзна причина, ИМХО. ТУт уж выбирайте, что важнее на данном этапе — работа или учёба. На двух стульях сложно усидеть.:( |
| Почему учеба неважная причина?? Учеба у меня вечером, основной работе не мешает.  |
| я понимаю, что не дневная. Но ведь Вы говорите, что будут мешать командировки. |
| Учеба для меня важна, также как я ценю свое личное время после работы, поэтому после 19.00 я хочу быть свободна, это же нормальное желание. Я не карьерист, но работать люблю, особенно если это интересная работа. Но к частым задержкам и жизни на работе, я отношусь негативно. Также как и командировкам. |
Анелия Ну и чудненько.  Можно заодно и на жизнь в глубинке посмотреть. Везде есть свои плюсы. Только нужно на них внимание обращать. |
| через год-два у вас будут другие цели и желания…беритесь за работу и не замарачивайтесь что там будет через два, а то и три года! Возможно вы от них сбежите через пол года — кто может это знать??) А может вас повысят через два года? |
ОРМ на мой взгляд гораздо большие «опасности» таятся в зарплате 50/50 чем в срочном ТД.  ..мамочка может и уволиться после отпуска, и родить второго в серию)) и расширение может случиться, и новая вакансия может возникнуть, а вы тут как тут… кто знает, что будет через год- два, а работа, вот она -сейчас…может Вы сами к ее выходу окажетесь в преддекретном состоянии и договор станет бессрочным))) а может через полгода сбежите оттуда куда глаза глядят… |
| Самая я планирую детей, не позже чем года через 2 (ну сейчас такие планы, а там уже как Бог даст), но при работе на срочном ТД нельзя уйти в декрет, т.к. работаешь до декретного отпуска, рожаешь и тебя сразу увольняют, поэтому никаких льгот и оплата декретного отпуска тут не планируется. Половина черной з/пл мне тоже не нравится, но в Москве так много таких контор, я работала с черной з/пл и это было ужасно, т.  к. мне обещали оплату и отпуска и больничного, а по факту ничего не оплачивалось (точнее оплачивалось, но по белой мизерной части) |
ОРМ не даром говорят: хочешь рассмешить Бога, расскажи ему о своих планах)) про права беременной работающей по срочному ТД, почитайте внимательно, в том, числе и здесь на форуме….много было… |
| Что бы вы в курсе были: Если работаешь по срочному договору и беременеешь, то договор заканчивается и заключается новый — бессрочный! |
| я прочитала тут много архивных тем, по этому вопросу.  С беременной, кот. работает по срочному ТД поступают так, что она дорабатывает до 7 мес, далее рожает и после родов срочный ТД может быть спокойно расторгнут, но заключать бессрочный никто не обязан. Разве не так? |
Анелия Лучше выходите на эту работу. Командировки, может, даже понравятся. Хотя бы посмотрите, что это такое. Не понравится — в тченеие 3-х месяцев всегда можно уйти. =) |
| на последнем месте работы я не так долго проработала, поэтому опять менять работу так скоро, я не хочу, да и трудовой это навредит.  |
| Вы знаете Наталии, я сейчас нахожусь в подобной ситуации: после увольнения я работу искала 8 месяцев, то же сначала амбиции были ого-го, и чтоб зарплата и компания «белая», но чем дольше я искала, планка потихоньку падала. В итоге мне предложили работу по договору подряда. И знаете что? Я (такая блин амбициозная) согласилась. Просто не было уже сил искать, видеть не могла эти все сайты, резюме, собеседования. Я вышла на работу, сейчас работаю 2 год, договор подряда продлили и сечас я без нервотрепки ищу уже работу своей мечты. Пусть будет небыстро, но у меня пока есть работа, есть зарплата, и я морально себя лучше чувствую. И это видят работадатели на собеседовании. Мой Вам совет: идти на эту работу, что Вам предложили, а дальше уже икать работу своей мечты.  |
| а по договору подряда вам получается больничные и отпуска не оплачивают и декрет не оплатят если что? |
| Да, ничего не оплачивают. Поэтому и ищу новую стабильную работу. И чтобы не сидеть дома, и не деградировать -приходится пока здесь работать. Ведь неизвестно когда я найду нормальную работу, вот сидела без работы 8 месяцев и ничего хорошего не нашла. А эта пусть по договору, но хоть компания стабильная. |
| Анфиса спасибо за мнение и совет…. Сама уже чувствую, что чем больше ищешь, тем меньше надежды на то, что найдешь именно свое место, с белой з/пл и т.д…. Хотя, я была на собеседованиях в таких компаниях, увы, я им не подошла. Но это хороший знак, что есть у нас белые компании. Поэтому я и думаю, может не отчаиваться и искать дальше |
Просто Юра Год-два это срок. Идите и не думайте о том, что будет через два года. |
| У всех разное отношение к планированию…может для кого-то это и дико, но я люблю планировать, да планы иногда срываются. Но если дело касается работы, я хочу к ней приступить с позитивными мыслями, что это моё место и здесь я буду работать не год, а может и больше, не люблю скакать. А вот о конце света, я точно не думаю))) так можно вообще не искать работу) |
Просто Юра Срываются краткосрочные планы. Долгосрочные подвергаются корректировке. Значит наплюйте на возможность работать и опять займитесь тупым поиском. |
| а почему поиск работы тупой?? Это было, практически, первое предложение о работе, но это не значит, что я должна за него хвататься. Я нетупо продолжаю искать работу, а ищу работу ту, которая будет меня удовлетворять хотя бы белой з/пл. |
| Всем спасибо за ответы!!! Но я приняла для себя решение отказаться от этой вакансии, т.к. слишком много но….з/пл не белая, срочный ТД, я не такое искала, поэтому отказываюсь и остаюсь всё также в поиске, да это тяжело. НО надо искать!!моя работы точно где-то меня ждет. |
| Тоже хотела посоветовать еще поискать, т.к. раз уже до устройства видите для себя много минусов, и даже если зарплата белая бы была, то срочный ТД и командировки не очень-то вдохновляют. И потом Вы ищите работу с ноября, а как известно декабрь-январь практически вакансиями не радуют, вот в феврале-марте работодатели активизируются, и будет больше шансов устроиться туда, где больше плюсов, чего Вам и желаю)) Удачи! |
На работу после декрета
Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:
1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.
2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.
Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.
Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.
«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».
«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».
Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».
Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».
Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».
И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».
Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».
Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».
1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.
Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.
Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».
2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.
Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.
3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».
4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.
5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.
Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.
Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.
Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».
В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.
Белоруска родила сына прямо на заправке. Роды принимала ее подруга
Мы привыкли кайфовать от неожиданных и ярких сюжетов классных фильмов, удивляясь режиссерскому гению. А ведь иногда реальная жизнь подбрасывает нам сценарии похлеще голливудских, от которых хочется или плакать, или смеяться, или, как минимум, разинуть рот от удивления. Нечто подобное мы пережили на прошлой неделе, когда в редакцию прилетело необычное сообщение. Если коротко, канва была следующей. В райцентре Узда нет своего роддома. Девушку поздним вечером повезли рожать в Минск, но в больницу не успели, и ребенок появился на свет на заправке возле столичной кольцевой автодороги.
Причем роды принимала подруга, которая никогда не рожала и о процессе знала лишь отдаленно. К счастью, все закончилось позитивно. Благодаря читателям мы через несколько дней встретились с главной героиней данной истории, записали ее рассказ и даже побывали на выписке из роддома.
«Родила девушка на заправке? Может быть, не знаю»Стоянка на заправке и роддом. В моей голове до сих пор не укладывается, как эти понятия в какой-то момент объединились, сюрреалистично став одним целым. На МКАД. В районе улицы Уборевича, где с одной стороны возвышаются типичные советские пятиэтажки, а с другой пыль по полю гоняет ветер. Именно здесь поздним вечером 25 октября в салоне серебристой Audi родился мальчик, получивший имя Марк.
Подумалось, кто-кто, а работники заправки наверняка должны знать о подобной истории. Может, они даже стали свидетелями случившегося, однако оператор, услышав мой вопрос о неожиданных родах, буквально оцепенел. Парень улыбнулся, но на общение настроен не был и произнес что-то вроде: «Может быть… Не знаю…Что вы хотите?»
Продавец-консультант из соседнего магазинчика, расположенного на заправке, тоже ничего не знал об этой истории, сославшись на то, что работает здесь всего несколько дней. Не услышав ничего конкретного, мы отправились в Узду, где нас ждала главная героиня данной истории — девушка, экстренно принимавшая роды.
«Готова была уже и пуповину перерезать»Вероника живет в деревне Зеньковичи и каждый день выбирается в райцентр, где рулит небольшим продуктовым магазином. Слух о родах у дороги уже распространился по 10-тысячному городку, и, как говорит собеседница, по этому поводу ей уже нередко звонят.
— У меня не было выхода. Нужно было помогать, — говорит Вероника, встретившая нас в Узде возле своей работы. — Как все произошло? Дело в том, что я давно дружу с Женей, с парнем Кристины, родившей ребенка. Соответственно, с ней тоже общаюсь. Она сама из Минска, но училась в нашем училище, была замужем, у нее трое детей, живет сейчас в Узде. Конечно, давно знала, что она беременна и ожидает четвертого ребенка. Ребята заранее попросили, чтобы я, если что, помогла и завезла ее перед родами в Минске — в нашем райцентре роддома нет. Ну и все. Вечером 25-го мне позвонил Женя: «Не спишь? У Кристины схватки начинаются. Нужно ехать». Я приехала к ним, помогла собрать ее маленьких детей, пересела в их машину, и мы поехали. Нам еще нужно было заехать в Минске на улицу Ангарскую к маме Кристины, забрать ее документы и оставить у нее детей.
От Узды до столицы чуть больше 70 километров. Бóльшую часть пути Вероника преодолела более-менее спокойно, но уже на МКАД Кристине стало хуже. В какой-то момент девушка попросила остановить машину и пересела на переднее пассажирское сидение.
— Кристина сказала, что у нее начали отходить воды и мы, наверное, до роддома не доедем. Нам не хватило буквально километров десять, — рассказывает девушка. — У меня уже паника началась! Не знала, что делать. Мы искали, где нормально припарковаться, и параллельно вызвали скорую помощь. В итоге заехали на заправку. Кристина закричала, сказала, что будет рожать. Дети перепугались, заплакали. А я же ни разу не рожала, не знаю, как этот процесс происходит. Как-то успокоила себя. Поняла, что нужно собраться, что-то предпринимать, и попросила: «Кристина, у тебя же все-таки четвертые роды. Говори, что делать». Я тогда такой стресс пережила. На всю жизнь запомню.
Все вышли из машины, а Вероника, присев у пассажирского места, начала принимать роды, слушая Кристину. По словам собеседницы, все длилось около десяти минут.
— Когда появился ребенок, она мне сказала, чтобы за головку его брала, — говорит девушка, поневоле ставшая акушером-гинекологом. — А у меня руки были холодные, непродезинфицированные. Но с собой были салфетки, и я, взяв с помощью салфетки ребенка за головку, аккуратно все делала. Уже готова была потом и пуповину перерезать, но это уже сделали медики, приехав на заправку. Скорая не так и быстро приехала. Врачи не знали точного адреса, а мы не местные. И мне приходилось бегать на заправку, чтобы работник объяснил, куда им нужно ехать.
— Что врачи потом говорили? Удивились?
— Они в шоке были. Сказали, что, когда вырастет, будет дальнобойщиком. Мальчик здоровеньким родился. Все хорошо.
«В таких условиях роды еще удачно закончились»После трех ночей в роддоме 3-й больницы врачи приняли решение, что девушке можно выписываться. Встречать Кристину приехали парень и друзья из Узды. Что любопытно, на все той же Audi, которая несколько дней назад вынужденно стала роддомом на колесах.
Евгений оказался скромным и немногословным парнем. В руках держал роскошный букет из белых роз, и, как показалось, не мог дождаться, когда же все происходящее закончится.
Вскоре всех пригласили в роддом, двери в фойе открылись, и перед ним появилась молодая девушка и работница больницы, державшая запеленованного малыша. Пройдет еще несколько минут, и Кристина на диктофон скажет, что ей 22 года, старшему ребенку пять лет. В Узде она училась на повара-кондитера, а последнее время провела в декретном отпуске. Роды на заправке не считает чем-то неординарным и застенчиво называет обычной историй.
— Как-то срочно и быстро малыш решил появиться на свет, — спокойно вспоминает роды Кристина. — Я планировала рожать 31 октября, а получилось на шесть дней раньше. В дороге чувствовала себя не сильно хорошо, но нормально. Но на подъезде к Чижовке по кольцевой уже все — мы рожали. Начались потуги, ребенок начал появляться, и я закричала: «Ловите!» Ко мне подбежала Вероника. Она не растерялась в ситуации и быстренько подхватила. Гинеколог №1! Где-то через минут 15 после рождения приехала скорая. Сказали, что все хорошо. В таких условиях у нас роды еще удачно закончились.
— Вы рассказывали медикам свою историю?
— Нет, ничего не рассказывала. Но наутро у меня спросили: «А почему вы решили родить на заправке?» Как будто мне этого просто так захотелось. Ответила, что не успели доехать.
Удивленная услышанному санитарка так и не вспомнила подобных случаев в своей практике. И что бы ни говорила Кристина, ее случай неординарный. А главное, что рядом оказалась легкая на подъем Вероника, которая почти в ночь повезла роженицу в Минск и не стушевалась в самый важный момент. Вот такая добрая история. Как все любят — с красивым хэппи-эндом.
Вечером, уже после выхода публикации, историю родов Кристины прокомментировал представитель сети АЗС А-100:
— Гісторыя атрымалася сапраўды на зайздрасць Галівуду. Вераніка, зразумела, у пачатку дня і не разлічвала, што ёй выпадзе магчымасць здзейсніць подзвіг, варты самых бравых роляў Джэйсана Стэтхэма. Толькі яшчэ пытанне, ці асмеліўся б Джэйсан на нешта падобнае па-за камер і без мантажу? А вось дзяўчына асмелілася. І вельмі прыемна, што такі няпросты вопыт закончыўся ўсмешкамі. Без сумневу, малайчынкі ўсе: і Вераніка, і малеча, і маладая маці. Наш аператар таксама не разгубіўся — прыйшоў на дапамогу, зрабіў усё неабходнае. Асабліва радуемся за немаўлятка: нам здаецца, што гэтага нованароджанага чалавечка наперадзе чакае мноства падарожжаў, яскравых падзей, драйв, эмоцыі і мільёны нафтадолараў. Як мінімум адна неверагодная гісторыя на рахунку ўжо ёсць. Абавязкова ў хуткім часе мы сустрэнемся з нашымі героямі. Асобна адзначым адвагу кожнага ўдзельніка гэтай незвычайнай прыгоды.
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро
Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. [email protected]
Право на отпуск по беременности и родам для сотрудников
Многим родителям сложно взять отпуск на длительный период с работы, чтобы сблизиться с новорожденным или приемным ребенком, если это время не оплачивается. Однако родители (как матери, так и отцы) и дети выиграют, если им дадут длительный период для привязанности. В некоторых штатах были приняты законы, разрешающие сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, чтобы у них было это время, чтобы закрепиться.В настоящее время это Калифорния, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон, округ Колумбия. В других штатах работодателям предоставляется право решать, предоставлять ли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках своих пакетов льгот, и эти правила могут быть указаны при трудоустройстве. соглашения.
Примеры государственных законов
Законодательство каждого штата отличается. В Калифорнии, например, отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут забрать со своей работы, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку.Отпуск по беременности и родам включает отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком — это просто отпуск по уходу за ребенком. С 1 января 2018 года вступил в силу Закон штата Калифорния о новом отпуске для родителей, который требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, предоставляли имеющим на это право сотрудникам как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, чтобы связаться с новым ребенком. Отпуск должен быть использован в течение года после рождения нового ребенка, помещения в приемную семью или усыновления. Помимо 12 недель отпуска по уходу за ребенком, беременные матери также имеют до 4 месяцев отпуска по инвалидности по беременности с сохранением работы до отпуска по уходу за ребенком.
В качестве другого примера, в Нью-Йорке существует Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет работнику получать замену некоторой заработной платы или заработной платы государством, если у него есть ребенок, или по другим медицинским причинам, или для оказания помощи членам семьи, когда кто-то в семье находится на действительной военной службе. Этот отпуск является оплачиваемым и защищенным рабочим местом. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на этот отпуск после 26 недель работы подряд. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 20 часов в неделю, имеют право на отпуск после того, как отработали 175 дней подряд.
Почти 50 штатов приняли законы, требующие от работодателей предоставления разумных приспособлений беременным работницам.
Закон о семейных и медицинских отпусках
По всей стране правомочные сотрудники, которые работают на работодателей, у которых есть не менее 50 сотрудников, могут взять максимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком при соблюдении различных условий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). встретились.И молодые матери, и новые отцы могут брать отпуск, и ни один из них не пользуется преимуществами перед другим. Работодателям запрещается дискриминация по признаку пола родителей в отношении этого отпуска. Ваш работодатель не имеет права сокращать ваш отпуск по закону FMLA или увольнять вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы берете отпуск по уходу за ребенком, а не отпуск по беременности и родам.
Работодателям запрещается устанавливать для работниц установленное время и продолжительность отпуска по беременности и родам.
Сотруднику, который предоставляет работодателю достаточно информации, чтобы дать понять, что работник находится в ситуации, требующей отпуска по ЗОСПСО, предполагается, что ему сообщат, что он имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если таковой имеется. Работодатель, который не информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с FMLA, возможно, совершил нарушение FMLA. Работодатель, который требует, чтобы вы предоставили слишком много уведомлений, чтобы взять отпуск по закону FMLA, также может нарушить FMLA.
Защита в соответствии с законодательством о нескольких отпусках по уходу за ребенком
В некоторых штатах есть аналог FMLA.В Калифорнии, например, есть Закон о правах семьи Калифорнии, который предоставляет многие из тех же прав, что и Закон о праве на свободное обращение в жизнь (FMLA). Однако Закон о новом отпуске по уходу за ребенком обеспечивает защиту сотрудников более мелких работодателей. Если работник из Калифорнии, который является новым отцом, имеет право на отпуск по крайней мере в соответствии с двумя законами об отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо взять отпуск одновременно, так что общая продолжительность отпуска для отца составляет 12 рабочих недель.
В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатель не может отказать работнику-мужчине в тех же возможностях, которые они предоставляют женщине по уходу за ребенком.
лучших (и худших) вакансий для декретного отпуска — Zippia
Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложный. Соединенные Штаты остаются единственной развитой страной в мире, где нет оплачиваемого отпуска для молодых мам после рождения ребенка.
Это означает, что не существует единой стандартной политики для всех. Поскольку на национальном уровне нет оплачиваемых отпусков, компании должны разработать свои собственные политики и процедуры. Или не.
На рынке труда, где декретный отпуск является льготой, а не правом, некоторые профессии имеют гораздо больше шансов получить его, чем другие.
Мы просмотрели более 1 миллиона списков вакансий, чтобы найти те вакансии, на которых работники с наибольшей (и наименьшей) вероятностью получат оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работыЛучшие вакансии для декретного отпуска
Выше вы можете увидеть все названия должностей, в которых более 10% объявлений о вакансиях упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Неудивительно, что в списке преобладают высокооплачиваемые должности, требующие приличного опыта работы или высшего образования.
Точно так же многие из этих рабочих мест связаны с технологиями. Технологические компании известны своими огромными льготами, которые часто распространяются на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Худшие вакансии в декретном отпуске
Выше вы можете увидеть все названия должностей, в которых менее 1% объявлений о вакансиях упоминают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Две должности с нулевым процентом — повар и официант — две обычные и более низкооплачиваемые должности, чем в среднем.
Однако это далеко не единственные низкооплачиваемые должности в списке: включая грузчиков, машинистов и домработниц. Все эти рабочие места платят в среднем менее 30 000 долларов в год.
Как мы это определили
Мы обратились к нашей базе данных со списками вакансий, чтобы оценить, какие вакансии наиболее удобны для декретного отпуска, соскоблили более 1.5 миллионов объявлений о вакансиях по ключевым словам.
Чем выше процент объявлений о вакансиях с ключевыми словами, тем больше вакансий в этой сфере предлагает пособия по декретному отпуску.
Хотя мы не можем гарантировать, что в списках вакансий без ключевых слов не будет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, общий отпуск по беременности и родам является достаточно ценным (и на удивление редким) преимуществом, поэтому большинство компаний, которые его предлагают, используют его в качестве инструмента найма.
Создать мое бесплатное резюме
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Доступность отпуска по классам и доходу
На более высокооплачиваемой работе больше шансов предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. На диком западе Америки в отпуске по беременности и родам женщины предоставлены сами себе, чтобы найти работу в сравнительно небольшом пуле компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Компании, которые предлагают это преимущество востребованности, часто используют его для привлечения востребованных талантов.
Однако женщины любого уровня дохода часто сталкиваются с трудной ситуацией, потому что в конечном итоге большинство молодых матерей в Америке не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.Как вы можете видеть из наших списков вакансий, даже «лучшая работа» содержит только 30% объявлений о вакансиях, рекламирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Хотя США действительно гарантируют, что молодые матери получат неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель, он распространяется только на тех, кто работает в компаниях с 50 и более сотрудниками и проработал там не менее 1 года. Это означает, что только около 1/2 женщин имеют право на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если они могут себе это позволить.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Реальность отпуска по беременности и родам в женской карьере — Ума
Женщины постоянно сталкиваются с рядом проблем на рабочем месте…
Одна из самых важных проблем — это выбор между своей карьерой и тем, решат ли они однажды создать семью , затем уход за детьми. Амбициозная, успешная женщина возвращается из декретного отпуска, чувствуя себя недооцененной и недооцененной из-за того, что ей приходится работать под руководством кого-то менее опытного, чем они, или ей сейчас дают меньше проектов.В конце концов, женщины либо бросают работу, либо соглашаются на менее достойную должность. Для большинства женщин необходимость сделать перерыв в карьере по уходу за новорожденным — стрессовое решение из-за проблем, с которыми они сталкиваются, когда возвращаются на работу.
В прошлом году Канада продлила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 недель до 61 недели, что стало облегчением для большинства работающих родителей, которые теперь имеют возможность проводить больше времени со своим новорожденным. Новая политика была реализована для обеспечения большего баланса между работой и личной жизнью, а также для того, чтобы родители могли проводить больше времени со своим новорожденным.Это расширение является благом для родителей, но считается поводом для беспокойства у женщин.
Наличие более длительного отпуска по беременности и родам полезно, так как помогает снизить материнский стресс и снизить младенческую смертность, но по-прежнему вызывает беспокойство у матерей, которым приходится на несколько месяцев приостановить свою карьеру. Результаты опроса, проведенного PricewaterhouseCoopers, показали, что 48 процентов молодых матерей заявили, что их не рассматривали для повышения по службе, потому что у них были дети. Исследования показывают, что женщины, пользующиеся более длительным декретным отпуском, имеют меньше шансов получить повышение по службе или получить новую работу после того, как они вернутся на работу.Кроме того, женщинам приходится иметь дело с восприятием своих коллег. Если женщина берет короткий декретный отпуск и рано возвращается на работу, например, Марисса Майер, генеральный директор Yahoo !, ее критикуют за то, что она плохая мать, но если она берет более длительный декретный отпуск, ее считают менее преданной своей работе и рискует быть уволенным или пониженным в должности. Фактически, согласно этому исследованию, проведенному Harvard Business Review, женщины на 50% реже будут приглашены на собеседование, если в их резюме есть перерыв в карьере из-за ухода за детьми, по сравнению с тем, если перерыв был вызван увольнением.
Компании могут помочь своим молодым родителям снизить карьерный стресс и провести время с новорожденным, внедряя программы «Оставайся на связи» (Harvard Business Review, 2018). Эта программа — отличный способ для родителей, находящихся в отпуске, поддерживать связь со своей работой и коллегами во время их отсутствия. Программа объединяет человека в отпуск с одним из его коллег, который может держать их в курсе всех проектов и обновлений на работе. Это меняет восприятие коллег и улучшает их впечатление о родителе в отпуске.Введение гибкого графика работы также улучшает баланс между работой и личной жизнью как для мужчин, так и для женщин. Кроме того, поощрение мужчин брать отпуск по уходу за ребенком позволяет женщинам брать отпуск по частям (Harvard Business Review, 2018). Это не только помогает женщинам добиться успеха в карьере без негативных последствий более продолжительных отпусков, но также позволяет им связывать и заботиться о своем новорожденном.
Такие компании, как Uma, были созданы для расширения возможностей людей после перерыва в карьере. «Уверенность — ключ к успеху. Материнство осуществляется круглосуточно и без выходных, но вы не получаете за него признание, потому что вам не платят.В этом откровенном подкасте Startup Pregnant основательница и генеральный директор Uma Рита Какати Шах делится важными советами и методами, которые рассказывают об успешном возвращении к работе после перерыва в карьере.
Семейный отпуск и отпуск по болезни (FMLA)
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам.Он также направлен на соблюдение законных интересов работодателей и содействие равным возможностям трудоустройства для мужчин и женщин.
FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:
- Для рождения и ухода за новорожденным ребенком работника;
- Для помещения с работником ребенка на усыновление или на воспитание;
- Для ухода за ближайшим родственником (т.д., супруг (а), ребенок или родитель) с тяжелым заболеванием; или
- Уйти в отпуск по болезни, если работник не может работать по состоянию здоровья.
Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в том месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. В соответствии с принципами FLSA для определения оплачиваемых часов или работы определяется, отработал ли сотрудник минимум 1250 рабочих часов.
Время, проведенное без работы из-за осложнений беременности, может засчитываться в 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.
Положения об отпуске для семьи военнослужащих, впервые добавленные в ЗОСПСО в 2008 году, обеспечивают защиту ЗОСПСО, специфичную для нужд семей военнослужащих.
К сотрудникам местных образовательных учреждений применяются особые правила. FMLA осуществляет Министерство труда США; тем не менее, Управление кадрового обеспечения администрирует FMLA для большинства федеральных служащих.
веб-страниц по этой теме
Помощь в соблюдении нормативных требований: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.
Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновляет правила FMLA.
Руководство по соответствию FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о праве сотрудников на участие в программе; включая уважительные причины для отпуска; обязанности сотрудника / работодателя по уведомлению; права и льготы сотрудников.
Плакат FMLA
Все застрахованные работодатели должны вывесить и постоянно вывешивать плакат, подготовленный Министерством труда, в котором резюмируются основные положения FMLA.
Положение по данной теме
29 CFR Part 825 — Закон о семейных и медицинских отпусках
Право на отпуск для сотрудников — Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим
Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?
Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.
Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.
Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.
Закон о дискриминации при беременности
Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:
- Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
- Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
- Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
- Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
- Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
- Вам гарантирована работа во время отпуска.
- Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.
Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.
Закон о семейных и медицинских отпусках
Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!
Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.
Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.
Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.
Законы штата и политика компании
Федеральные законы устанавливают минимальные требования к тому, что вам должно быть разрешено, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.
Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости вашего штата.
Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, за которые женщины до вас боролись долго и упорно.
Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».
Ваши законные права при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам
Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам может быть трудным и неопределенным временем, особенно если вы только что родили первого ребенка и не уверены в своих правах.
Чтобы помочь вам понять, чего ожидать и где вы стоите, адвокат Мелисса Кук объясняет ваше юридическое положение, когда вы вернетесь на работу из отпуска по беременности и родам.
Ваши ключевые права при возвращении на работу
Для начала давайте посмотрим на ваши ключевые права при возвращении на работу. Вы имеете право:
- Вернуться на ту же работу (или на подходящую альтернативную роль).
- Запросить гибкую работу.
- Защита от увольнения, причинения вреда или дискриминации по причине беременности или материнства.
Теперь давайте посмотрим, что на самом деле означает каждое из этих прав, и что вы можете сделать, если не думаете, что ваш работодатель их соблюдает.
Ваше право вернуться к той же работе
Отпуск по беременности и родам разбит на несколько компонентов:
- Обязательный отпуск по беременности и родам — первые две недели отпуска по беременности и родам, на получение которого ваш работодатель должен по закону настаивать (этот возрастает до четырех недель, если вы работаете на заводе).
- Обычный отпуск по беременности и родам — первые 26 дней отпуска по беременности и родам.
- Дополнительный отпуск по беременности и родам — дополнительные 26 недель после окончания обычного отпуска по беременности и родам.
Ваши права по возвращении из декретного отпуска в очень небольшой степени будут зависеть от типа декретного отпуска, который вы выберете.
Если вы взяли обязательный или обычный декретный отпуск
Если вы взяли только обязательный или обычный декретный отпуск, или если вы решили вернуться на работу до окончания обычного декретного отпуска, то вы имеете право вернуться на ту же работу вы оставили.
Это означает, что ваш работодатель должен разрешить вам вернуться к той же работе, на которой вы работали до вашего ухода в декретный отпуск.Ваш работодатель также должен разрешить вам вернуться на тех же условиях, что и до того, как вы отправились в декретный отпуск. Это означает, что вы можете рассчитывать вернуться на ту же работу, с той же зарплатой, отпуском, пособием по болезни и т. Д., Которую вы оставили.
Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам
Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам, как правило, вы будете иметь право вернуться на ту же работу с теми же условиями, как если бы вы не отсутствовали. Однако, если для вашего работодателя практически невозможно разрешить вам вернуться на ту же работу на тех же условиях, тогда у него будет больше гибкости.
Если вы взяли дополнительный отпуск по беременности и родам (или период как минимум четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком сверх обычного отпуска по беременности и родам), вы можете вернуться на другую работу, которая подходит вам и соответствует обстоятельствам.
В этом случае предлагаемые вам условия не должны быть менее благоприятными, чем они были бы, если бы вы не отсутствовали. Ваш работодатель, например, не должен предлагать вам работу с половиной зарплаты, которую вы получали ранее.
Примером того, когда ваш работодатель может быть оправданным, предлагая вам подходящую альтернативную работу, является реструктуризация во время вашего отпуска по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель просто намеревается оставить временного работника, которого он нанял для покрытия вашего отпуска по беременности и родам, суды указали, что это не будет достаточным основанием для оправдания предложения работодателем вам альтернативной работы.
Что делать, если вам не предложили подходящую работу?
Если вам не разрешено вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам, или если вам не предложат подходящую альтернативную работу после вашего возвращения из дополнительного отпуска по беременности и родам, то вы можете подать иск о дискриминации со стороны причина беременности и материнства, а также заявление о несправедливом увольнении в случае увольнения.
Если вас не уволили, но вам просто не разрешили вернуться на ту же работу, тогда вам будет предъявлено иск о незаконном причинении вреда.
Если вам предлагается альтернативная роль, которая не совпадает с вашей первоначальной ролью, когда вы вернетесь из обычного отпуска по беременности и родам, или если вам предложат работу, которая не является подходящей альтернативой, когда вы вернетесь из дополнительного отпуска по беременности и родам, тогда у вас есть количество вариантов. Вы можете либо:
- Отказаться от работы и уйти в отставку, и вы можете иметь право подать иск о конструктивном увольнении.
- Согласитесь на работу и подайте иск о незаконном нанесении ущерба и / или дискриминации по признаку пола, если изменение условий связано с вашей беременностью или отпуском по беременности и родам.
Если вы подаете заявление о конструктивном увольнении, вы должны сделать это в течение трех месяцев за вычетом одного дня с даты увольнения. Компенсация за конструктивное увольнение рассчитывается по потере заработка.
Чтобы подать иск о дискриминации, вы должны сделать это в течение трех месяцев за вычетом одного дня с момента последнего акта дискриминации.Компенсация по искам о дискриминации рассчитывается в соответствии с оскорблением чувств. (Вы можете узнать больше о компенсации и о том, на что вы имеете право, ниже.)
Ваше право требовать гибкий график работы
Как и многие мамы, вы можете обнаружить, что вам нужно или вы хотите изменить свои рабочие условия, когда вернетесь из декретный отпуск. Возможно, вы захотите проводить больше времени со своим ребенком и вам понадобится неполный рабочий день, или вам может потребоваться работать в другое время, чтобы помочь с организацией ухода за ребенком или расходами.
Существует ряд различных типов гибкого рабочего графика, в том числе:
- Неполный рабочий день.
- Надомный.
- Разделение работы.
- Сжатые часы.
Если вашему ребенку не исполнилось 17 лет (или, если ваш ребенок инвалид — 18 лет), вы имеете право запросить у своего работодателя гибкий график работы. Ваш работодатель должен должным образом рассмотреть ваш запрос и соблюдать установленную законом процедуру при его рассмотрении.
Что произойдет, если ваш работодатель откажется от вашего запроса
Ваш работодатель может отклонить ваш запрос о гибкой работе только на определенных основаниях, например:
- Это повлечет за собой дополнительные расходы, которые нанесут ущерб бизнесу.
- Бизнес не сможет удовлетворить потребности клиентов.
- Невозможно реорганизовать вашу работу среди других сотрудников.
- Невозможно нанять людей для работы.
- Ваш новый гибкий график работы повлияет на качество и производительность.
- Недостаточно работы в предложенное вами рабочее время.
- Компания планирует изменить или реструктурировать персонал.
Если ваш работодатель отказывает вам в гибком графике работы, вы можете обжаловать его решение.Если вы по-прежнему ничего не добьетесь, вы сможете подать иск в суд по трудовым спорам, если:
- Ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру.
- Причина, по которой они отказали в вашем запросе, не была одним из допустимых оснований.
- Решение вашего работодателя было основано на неверных фактах.
Если вы подали иск, и трудовой суд вынесет решение в вашу пользу, он может приказать вашему работодателю пересмотреть ваше заявление и присудить компенсацию в размере до восьминедельного заработка.Суд по трудовым спорам не может приказать вашему работодателю удовлетворить ваш запрос, только чтобы пересмотреть его.
Ваше право на защиту от увольнения, причинения вреда или дискриминации
Это может показаться очевидным, но ваш работодатель не должен увольнять вас только потому, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Вы также не должны подвергаться дискриминации или страдать по этим причинам.
Если ваш работодатель увольняет вас по причине беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.У вас будет всего три месяца меньше одного дня с даты увольнения, чтобы подать иск, поэтому рекомендуется немедленно начать процесс, если это произойдет. Вы можете получить компенсацию за потерю заработка и компенсацию за оскорбление чувств, если добьетесь успеха.
Если ваш работодатель или ваши коллеги дискриминируют вас или причиняют вам вред из-за того, что вы беременны или находитесь в отпуске по беременности и родам, вы снова можете подать иск в суд по трудовым спорам. Однако это, вероятно, будет другой тип иска, который даст вам право на компенсацию за оскорбление чувств, если вы добьетесь успеха.
Как рассчитывается «оскорбление чувств»?
Нанесение вреда чувствам рассчитывается в соответствии с серьезностью имевших место актов дискриминации:
- Мелкие действия — как правило, более незначительные, разовые действия попадают в нижнюю границу диапазона, который в настоящее время установлен в £ 500-6000 фунтов стерлингов.
- Серьезные действия — серьезные акты дискриминации, которые не заслуживают более высокого уровня, подпадают под средний диапазон от 6000 до 18 000 фунтов стерлингов. Это включает потерю работы или кампанию чуть менее серьезной дискриминации.
- Действительно серьезные действия — действительно серьезная дискриминация, такая как длительное преследование или кампания преследований, скорее всего, попала бы в более высокую категорию, которая составляет 18 000–30 000 фунтов стерлингов.
Получите профессиональную помощь, если она вам нужна
Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации или что ваш работодатель не признает ваши права на возвращение на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете попросить о помощи.
Профессиональный юрист выслушает вас, рассказывая о ваших обстоятельствах, и поможет вам, посоветовав, что вы можете сделать, чтобы разрешить вашу ситуацию.
Мелисса помогает сотрудникам с вопросами о трудовом законодательстве — здесь вы можете узнать больше и получить помощь.
Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей
- В штатах, где действует политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
- В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
- При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
- Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как создать политику отпуска по беременности и родам.
Если вы не предложите своим сотрудникам какой-либо отпуск по беременности и родам, это может стоить вам в долгосрочной перспективе. Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%.В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, производительности и лояльности компании.
Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.
Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]
Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.
Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?
Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на получение отпуска. 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по таким причинам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или уход за членом семьи.
Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается.Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.
«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск.»
Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?
Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.
Закон о дискриминации при беременности от 1978 года
Закон о дискриминации при беременности 1978 года — это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации на основании беременности, родов или связанные медицинские условия.Согласно этому закону:
- Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
- Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
- Если беременная работница испытывает проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и любому другому временно нетрудоспособному работнику.
- Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
- Планы медицинского страхования сотрудников должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, так же, как и к другим состояниям.
- Работодатели не могут требовать от беременных работниц платить более высокие страховые взносы, чем небеременные работницы.
Закон о семейных и медицинских отпусках
FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель является частью 12 недель, предусмотренных FMLA — другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свой 12-недельный FMLA. [Прочитать статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]
FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:
- Предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
- Продолжить страхование здоровья работника.
- Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.
В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляется в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.
Законы штата
В настоящее время программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML) есть в шести штатах, а также в Вашингтоне:
- Калифорния
- Массачусетс
- Нью-Джерси
- Нью-Йорк
- Род-Айленд Вашингтон
Подобно FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML предъявляют требования к участникам, например, работают определенное количество часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения.Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые ваша компания должна знать .]
Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона — Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.
Как разработать политику отпуска по беременности и родам
Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.
При составлении полиса самое важное — обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых действуют программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.
Отпуск по уходу за ребенком уже может потребоваться не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.
«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех молодых родителей, в том числе пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», — сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.
Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете предложение отпуска по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]
3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.
При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей из возможных.
4. Определите, кто имеет право.
В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.
5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.
Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:
- Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как визиты к врачу и небольшие неотложные ситуации.
- График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
- Блок времени. Это продолжительный период отпуска, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.
6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.
Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск — важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:
- Оплачиваемый работодателем отпуск. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотруднику, пока он находится вне работы.
- Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой план страхования, чтобы их оплачиваемый отпуск не выплачивался из вашего кармана.
- Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.
Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право на нее, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.