Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Работа для мам в декрете: вакансии в Орифлейм
Приветствую Вас, Друзья!
Сегодня я хочу поговорить о работе на дому для мам в декрете в компании Орифлэйм. Не поздно ли начинать в 2017 году свой путь с компанией.
Усаживайтесь поудобнее, можете налить чашечку чая или кофе… я всё подробно объясню и покажу.
Почему мамы в декрете хотят зарабатывать?
Кому-то не хватает денег на подгузники, кому-то хочется быть полезной, кто-то хочет самореализации или просто надоело однообразие.
Я прекрасно понимаю, что сидя в декрете иногда не хватает времени даже перекусить. Но очень хочется интересной и творческой деятельности и общения с единомышленниками.
Сегодня много предложений о работе в сети. Компании предлагают дополнительный доход в декрете мамам, которые ищут подработку или основную работу, чтобы не выходить из декретного отпуска и больше времени уделять семье и детям.
Опишу только свой опыт. Скажу честно, заработать тут можно, но не всё так просто как пишут и показывают. Два-три часа не хватит, по крайней мере, на этапе обучения. Да, как и в любой сфере, нужно будет получить инструктаж и освоить навыки, о которых я напишу позже.
Какие инструменты необходимо иметь?
- Первое, что нужно для работы в декретном отпуске — это освободить время на обучение
- Второе — телефон или компьютер с постоянным доступом в интернет.
- Третье – быть зарегистрированным в социальных сетях, для начала хватит одной-двух. Например «Одноклассники» и «ВКонтакте», «Instagram» и «ВКонтакте», «Instagram» и «YouTube».
С чего начать?
Работа в компании начинается с регистрации Вас, как консультанта компании Орифлэйм. Сразу после регистрации, Вы получаете доступ к личному кабинету на официальном сайте.
Также Вас будет сопровождать куратор. В Орифлэйм его называют — Спонсор. Это человек, который поможет Вам разобраться на начальном этапе и добавит в систему обучения.
Как проходит обучение?
Когда у Вас будет доступ в свой личный кабинет на сайте, Вы сможете пользоваться всеми материалами компании, которые доступны в разделе «Обучение»
Также организовано командное обучение – это видео материалы, простые задания, онлайн встречи в прямом эфире. Дружественный чат поддержки, где общается и делится опытом вся команда. Плюс личное сопровождение спонсора.
В компании организованы не только онлайн мероприятия, но и очень много «живых» встреч. Семинары, конференции, вечеринки. Иногда мамам в декрете хочется надеть вечерний или деловой наряд и отправиться на мероприятие. На таких встречах люди обмениваются опытом и делятся своими наработками.
В процессе обучения Вы поймёте весь маркетинг-план и карьерную лестницу успеха Орифлейм. Узнаете, как начисляются деньги консультанту.
Почему так важно уделить время на обучение?
Потому что партнёрский бизнес с компанией Орифлэйм – это не продажи по каталогам (как многие его себе представляют), а организация товарооборота путём личного потребления. Предлагаю посмотреть презентацию Возможности в Орифлэйм для мам в декрете, и станет ясно с чего начать работу.
Итак, какие навыки необходимо иметь мамам в декрете, чтобы успешно развивать свою карьеру в Орифлэйм в 2017 году?- Навык качественно вести социальные сети;
- Уметь работать с возражениями;
- Снимать видео и не бояться камеры;
- Писать качественные посты;
- Быть в курсе всех новинок и акций;
- Лидерские навыки;
- Тайм менеджмент;
- Командообразование
Именно эти навыки Вы приобретаете в процессе обучения и начинаете уверенно двигаться по карьерной лестнице Орифлэйм./C-Users-Susan-Pictures-negotiate-flex-150973691-56a4f2425f9b58b7d0da04ea.jpg)
Я не могу сказать, что тут всё просто, но могу сказать, что очень интересно! Работать нужно, как и на любой другой работе.
По моему опыту могу сказать, что успеть можно всё, если грамотно выстроить приоритеты и выделить на обучение и практику на начальном этапе два три часа в день. Тем более вся информация сейчас в записи есть и не нужно торопиться, чтобы успеть к определённому времени.
Стоит ли начинать бизнес с Орифлэйм в декрете?
Нет однозначного ответа для всех. У кого-то получится, у кого-то нет. Как и на любой другой работе. Когда я пришла в компанию, знакомые мне сказали, что уже поздно начинать, но я прекрасно видела возможности и не стала отступать.
Мне дали все инструменты и я ими воспользовалась, у меня получилось. И я передаю эти инструменты дальше, чтобы получилось у Вас!
Скрин моего дохода за 3 недели.
Если у Вас есть вопросы, напишите мне или поделитесь своим мнением!
Мамбетова Юлия
Когда рабочее место дома.
Как зарабатывать в декретном отпуске? | ЛЮДИ | ОБЩЕСТВОКак зарабатывать, сидя дома с детьми? Об этом частенько задумываются мамы, находящиеся в декретном отпуске. И оказывается, что есть множество возможностей. Надо просто проявлять свои способности и давать простор фантазиям.
Пряничный мастер
Так, например, пермячка Алёна Сторожева начала печь пряники. Её ароматные изделия завораживают ручной росписью. А насколько они вкусные!
– Я с детства помогала маме на кухне. Раскатывала тесто, тёрла морковь для супа, даже лук резала. Так что готовить любила всегда. Когда вышла в декрет, времени появилось много, и начала экспериментировать. А в пряниках сочетаются и вкуснота, и красота. Люблю, когда моя дочка ест натуральную домашнюю еду. Поэтому для своей стряпни использую только натуральные высококачественные продукты, которые заказываю у проверенных поставщиков. Вообще, когда пеку на заказ, всегда делаю больше, чем требуется, потому что иначе до заказчика прянички не доберутся, их съедят мои домашние (смеётся).
Первыми заказчиками, конечно, были родственники, друзья, знакомые. Потом знакомые знакомых и так далее. Я создала группу в соцсети. Планы? Искать новых заказчиков, инвесторов, а, возможно, даже партнёров. Организовать доставку. Есть идея проводить мастер-классы для деток по украшению пряников глазурью.
Самое главное – положительные эмоции, которые непременно сопровождают процесс приготовления, буквально вмешиваются в тесто. А потом это получают люди. Не бойтесь мечтать. Верьте в себя, и у вас всё получится.
Дети – не помеха
Надежда Кудрина создала в Перми специализированное кадровое агентство для мам «Мама-пчёлка». Здесь женщины помогают друг другу работать с малышами на руках.
– Это общественный проект при поддержке благотворительного фонда «Золотые яблоки», – рассказывает Надежда. – Мы исследуем и продвигаем те виды занятости, которые сочетаются с ритмом материнской жизни. В нашем проекте 37 направлений, которые совместимы с малышами на руках и требуют от 5 мин.
Скрапбукинг – это серьёзно
А пермячка Ирина Вяткина, мама двоих детей, последние два года зарабатывает рукоделием. Её изделия вызывают восхищение, а клиенты становятся постоянными заказчиками.
– Сейчас в основном занимаюсь скрапбукингом (изготовление и оформление семейных или личных фотоальбомов. – Авт.), также шью игрушки, вигвамы, платья, юбки. Выполняю практически любые заказы. Клиенты бывают разные, очень много из других городов. У меня даже как-то заказывали открытку Мари Фредрикссон, солистке Roxette. Но самое главное – я рядом с детьми. Мне так спокойнее. И это, конечно, положительно сказывается на моих работах.
Смотрите также:
Работа для мам в декрете на дому без сетевухи: реально ли?
Содержание статьи:
Доброго дня, друзья! Пока готовил статью к публикации, вдруг понял, насколько большую силу имеет обычное планирование дня. Успел не только по 4 рабочих проекта продвинуть к завершению, но и пробежать 6 км. Доза дофамина обеспечена! Кстати, а Вы как-нибудь планируете свой день?
И да… Я рад, что публикации в моем блоге становятся все более разнообразными и разносторонними. Эта статья — результат личного опыта одной из моих читательниц об удаленке.
..
Сегодня речь у меня пойдёт о том, существует ли работа для мам в декрете без вложений сомнительного свойства, без дурацких МЛМов, Орифлеймов и прочих странных схем. Тема, думаю, не безынтересная для многих: у кого-то среди родных и знакомых есть молодые мамы, а кто-то или сам (точнее сама) уже в декрете или подумывает о том, что пора уже всерьёз задуматься о продолжении рода.
Кстати, для тех, кто относится к последней категории данный разговор, возможно, будет решающим для принятия решения. Вскоре вы поймёте, почему!
Какие они – мамы в декретном отпускеИтак, давайте представим среднестатистическую молодую маму: это очень сложный коктейль, в котором намешана куча ингредиентов. Здесь и нежная любовь к своему чаду, и беспокойство о его здоровье и развитии («а всё ли вовремя у него происходит», «а не отстаёт ли он по каким-то параметрам от своих сверстников?» и т.д. и т.п.), и, возможно, какое-то недовольство из-за непонимания близких (мужа, матери, свекрови), и ещё много чего.
И среди всех этих ингредиентов проскальзывает неудовлетворенность от своей выключенности из социальной сферы: многие прежние интересы уже неактуальны, старый круг общения зачастую отдалился, возможность посещать интересные места весьма ограничена. И вся жизнь, все интересы, зачастую, замыкаются на ребенке.
Какое-то время это оправдано: надо свыкнуться с новой ролью, понять «правила игры» и адаптироваться под них. Однако, вскоре они (мамы) начинают замечать, что есть какие-то пустоты в их жизни, какая-то незанятость, которая возрастает по мере взросления ребёнка. И вот у мамы уже начинает возникать потребность в каком-то в новом деле, появляется необходимость как-то двигаться дальше, развиваться, не стоять на месте.
Возможно, это происходит из-за того, что у неё перед глазами постоянно меняющийся ребёнок, который из беспомощного младенца превращается в существо с характером. И с каждым днём он осваивает новую деятельность, обретает новые умения и навыки. Чем не повод для мотивации?
Время переменУ многих мам в период декрета появляется новое хобби, которое позволяет, не выходя из дома, как-то разнообразить жизнь.
А кто-то в это время производит пересмотр своей прежней дородовой жизни и понимает, что жила без особого осознания и направления, плыла по течению и абсолютно не понимала, что живёт по стереотипам и двигается по проторенной колее. И вот тут-то и приходит время для решительных действий.
Хочется радикально поменять прежнее течение жизни, найти своё призвание и почувствовать себя свободной и независимой от прежних установок. Кто-то осознаёт, что не хочет возвращаться на прежнее место работы и начинает искать новые способы заработка денег.
Это может быть какой-либо хэнд-мэйд, хобби, либо деятельность,связанная со статусом мамы. Однако это подходит не для всех: и руки не у всех растут откуда надо, и организаторские способности развиты не у каждого.
К этому моменту, уже большинство мамочек немало времени проводит в интернете, в социальных сетях. Отчасти, в поисках информации для своего малыша (здоровье, развитие, совместные закупки), отчасти, чтобы как-то компенсировать дефицит общения или с целью узнать что-то новое, как-то отвлечься, занять свои мысли чем-то ещё кроме малыша и бытовых вопросов.
И мало кто из них подозревает, что это же самое время можно провести с гораздо большей пользой. Самое время родиться вопросу: а есть ли возможность заработка в интернете? Можно ли работать в декрете удаленно? Или удаленная работа это удел только компьютерщиков?
Спешу развенчать этот миф: работа в интернете есть практически для любого пользователя компьютера, от ребенка до пенсионера!
«Да ладно, враки!» – возможно, подумаете вы. Социальные сети пестрят постами с различными фантастическими историями «из грязи в князи» благодаря каким-то неведомым сайтам, куда даже заходить боязно, так же, как обращать внимание на цыган – тут же окружат, голову заморочат, и очнешься потом с пустыми карманами и смутными воспоминаниями.
Но, как известно, мошенников хватает везде. Но это не значит, что они повсеместно. Просто они заявляют о себе громко и ярко, как фонарь в ночи, дабы привлечь к себе побольше бездумных мотыльков. Но, мы не о них.
Итак, давайте разберем, какая бывает работа для молодых мам на дому.
- Прежде всего, работа в тех же социальных сетях: продолжать так же общаться в группах, реагировать на посты, отвечать на вопросы других мам (в случае, если вы будете консультантом в какой-либо фирме). Это не требует долгого сидения он-лайн, достаточно по 10-20 минут несколько раз в день
- Можно писать посты, администрируя страницу. Или создать свою группу и раскрутить её.
- Можно во время сна ребёнка написать статью. Наполнение контентом различных сайтов – очень востребовано в мире интернета.
- Можно попробовать себя в роли личным удаленного помощника у какого-либо бизнесмена, выполняя для него не сложные поручения, не требующие много времени.
- А можно перевести уже имеющийся опыт работы из оффлайна в онлайн. Если Вы программист, дизайнер или психолог-консультант – зачем Вам менять сферу деятельности?
В общем, найти работу для мамочек в декрете на дому можно. Остались вопросы – как и где?
Легко ли найти удаленную работу молодой маме?Не стоит думать, что набрав в поисковике «удаленная работа» вы тут же окажетесь в статусе фрилансера.
К сожалению, а может и к счастью, чтобы начать зарабатывать в интернете, надо знать некоторые секреты. И на постижение этих секретов могут уйти месяцы, если не годы. И, возможно, даже опустятся руки, и угаснет вера в возможность интернет-заработка. Тем более, что отзывы очень пестрые и понять, какие из них реальны — очень непростая задача.
А время идет, и хочется иметь доход сейчас, а не когда-то потом.
У меня есть ответ на этот вопрос.
Думаю, если в поисковике вы забьете запрос «обучение удаленной работе» или что-то вроде того, то выбор будет большой. Однако всегда остается вопрос о надежности подобных предложений. Потому как, если и платить деньги, то платить за что-то проверенное. Я прошла через обучение удаленной работе и, благодаря мне, вы можете видеть результат.
Я больше не сижу в офисе. Я не привязана к одному месту. Я могу зарабатывать, занимаясь той деятельностью, которая мне нравиться, и делать это где угодно (при наличии интернета, конечно).
И заработных денег достаточно, чтобы быть там, где мне хочется!
Если вы решитесь и начнете двигаться в том же направление, что в свое время выбрала я, то будьте готовы к тому, что путь этот не выстлан лепестками роз. Надо быть готовым к труду, к тому, что на время учебы придется забыть о развлечениях, мало спать, может даже иногда забывать есть.
Лучше отложить поездки, взять отпуск (если работаете), попросить кого-нибудь иногда побыть с вашим ребёнком. Но не пугайтесь. Многие мамы в декрете проходили через это и вынесли из учебы бесценный опыт. И, конечно, не только мамы!
И, можете мне поверить, качество вашей жизни значительно повысится. И не только из-за финансовой стороны. Вы по-новому посмотрите на мир. Мир, в котором границы между государствами – это дело политиков, а простому человеку не просто можно, а нужно пересекать их, чтобы познать всю его красочность и разнообразие.
За сим прощаюсь, ожидая ваших вопросов! Подписывайтесь на обновления блога и, если статья Вам показалась полезной и интересной, поделитесь ею в соцсетях!
Молодые мамы получили шанс совместить декрет с работой — Российская газета
Все больше женщин, находящихся в декретном отпуске, выбирают удаленную работу.
В этом им помогают программы, направленные на профессиональное переобучение, а также современные технологии.
С места в карьеру
Рождение ребенка вносит серьезные коррективы в ритм жизни молодых родителей. Не все семьи успевают подготовить хорошую финансовую «подушку безопасности», поэтому рано или поздно перед женщиной встает вопрос о необходимости зарабатывать. При этом на карьере на прежнем месте работы порой приходится ставить крест, ведь многие работодатели не одобряют частые больничные, ранние уходы из офиса, чтобы забрать ребенка из детского сада.
На помощь молодым мамам пришла Нижегородская региональная общественная организация инвалидов (НРООИ) «Социальная реабилитация», которая предоставила им возможность реализовать свои профессиональные амбиции и заработать, не выходя из дома. На днях под ее крылом стартовал проект «Школа профессионального развития женщин», который подразумевает бесплатное обучение мам в декрете новым профессиям и трудоустройство их на удаленном режиме.
— Этот проект реализуется второй год, — рассказала «РГ» директор НРООИ Татьяна Маркова. — В прошлом обучение прошли более ста женщин. Те, кто не завершил учебу, получают нашу поддержку по сей день. Мы не бросаем наших учениц.
По словам Марковой, обучение проходит в удаленном режиме, что очень удобно для женщин с маленькими детьми. При этом получать знания они могут до 30 сентября 2016 года, то есть практически целый год.
— Сейчас дистанционное обучение позволяет освоить такие программы, как Adobe Photoshop, Dreamweaver, AutoCAD, ArchiCAD, web-дизайн. Очное обучение пройдет на базе учебного центра нашей организации по курсам: «1С: Предприятие (Управление торговлей)», «Сметное дело», «1С: Бухгалтерия», — проинформировала Маркова.
Чтобы стать участницей проекта, необходимо оформить заявку на сайте НРООИ (www.socrehab.ru), менеджеры пришлют письмо со ссылкой доступа к понравившимся курсам. После просмотра онлайн-лекций нужно успешно сдать экзамен. Тогда организация выдаст удостоверение установленного образца и поможет с трудоустройством.
— Молодые мамы часто впадают в депрессию, сидя в декрете. Они лишены привычных занятий, любимой работы и круга общения. Не надо забывать, что это все-таки очень перспективная категория работников. Мы хотим, чтобы мамочки провели три года активно: с пользой для своего образования и профессионального будущего, не зацикливаясь только на уходе за ребенком и поддержании порядка в доме, — отметила Татьяна Маркова.
Директор НРООИ отметила, что в этом году планируется обучить 300 женщин. Итоговым мероприятием проекта станет ярмарка вакансий удаленных мест, которая пройдет одновременно в двух форматах: очном и онлайн.
Еще один вариант — центры занятости населений (ЦЗН), которые также занимаются профессиональным обучением. Обычно оно длится от 1,5 до 6 месяцев. Женщины могут повысить свою квалификацию или выбрать новую профессию по душе. Важное условие: выйти на работу нужно не позднее чем через 3 месяца после окончания курсов и предоставить документ об этом в центр занятости.
В прошлом году такое профессиональное переобучение только в Нижегородской области прошли 223 женщины. 32-летняя Ирина Мажарова — бухгалтер по образованию — рассказала «РГ», как смогла превратить свое хобби в прибыльную работу.
— Я всю жизнь любила заниматься цветами. С детства ухаживала за ними дома и на даче. Я обучилась по данной программе на флориста и теперь работаю в агентстве по организации праздников, украшаю помещения цветами. Подумываю над тем, чтобы открыть свой цветочный магазинчик, — рассказала она «РГ».
Как отметили в ЦЗН Удмуртии, в основном популярностью пользуются курсы бухгалтеров, парикмахеров, кройки и шитья, а также компьютерные курсы.
Удалиться по собственному желанию
По словам консультанта по развитию бизнеса Виктора Тимонина, еще пять лет назад удаленная работа была чем-то экзотическим, но с развитием IT такая форма занятости приобретает все большую популярность. Многие работодатели стали ее даже приветствовать, экономя немалые средства на зарплатах, организации рабочих мест и арендной плате.
Тимонин отмечает, что сегодня на рынке удаленного труда для женщин, находящихся в декрете или сидящих дома с маленькими детьми, в основном предлагаются вакансии, связанные с корректированием текстов и поиском информации.
— Это вызвано тем, что мамы не всегда могут быть задействованы 5-8 часов в день: им поручается несрочная работа, выполнение которой допустимо растянуть на 1-2 дня, — сообщил он.
Плюсы «удаленки» для сотрудника очевидны: он не тратит время на проезд до офиса, деньги на общепит и транспорт. Но существуют и подводные камни:
— Если отношения не оформлены, то есть большая вероятность быть обманутым. Существуют сервисы для оценки выполненной удаленной работы, которые позволяют гарантированно получить оплату своего труда, но не все об этом знают. Соискателям я бы рекомендовал оговаривать на период знакомства выплаты ежедневно в конце рабочего дня, чтобы не потратить много времени, если работодатель окажется непорядочным, — посоветовал Тимонин.
«Цезарь» на проводе
Фрилансер со стажем Кристина Петрова считает, что у работодателя, который изначально ищет сотрудника на удаленную позицию, не возникает вопросов к тому, что женщина официально находится в отпуске по уходу за ребенком.
— Есть определенный круг задач, и работодателя интересует его качественное выполнение, как именно будет достигаться результат, его не волнует, — уверена Кристина. — Я активно изучала предложения по удаленной работе с начала года. С января по май их было крайне мало. В летние месяцы количество вакансий незначительно выросло, но было много сомнительных или низкооплачиваемых. С началом делового сезона, в конце августа — сентябре, появилось достаточно много вакансий на удаленные позиции с очень хорошими зарплатами.
Правильнее всего заключать с работодателем договор возмездного оказания услуг. Он относится к разряду гражданско-правовых, а следовательно, не влияет на выплаты пособия по уходу за ребенком, зато легализует удаленную работу и страхует сотрудника и работодателя, поскольку есть возможность четко прописать обязанности обеих сторон, советует фрилансер.
— Самый главный плюс для молодых мам — они постоянно находятся рядом со своим малышом и не мучаются чувством вины из-за того, что предпочли карьеру ребенку.
К тому же можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями, выполняя различные виды работ. Существенный минус в удаленной работе только один: не все могут организовать себя и настроить на трудовой лад вне офиса. Но люди с таким складом вряд ли будут пытаться работать на фрилансе, — резюмировала Ксения Петрова.
Комментарии
Елена Данилова, начальник отдела кадров компании по закупкам:
— Декрет — это именно то время для женщины, когда можно попробовать новый вид занятости. Большинство сотрудниц начинает ценить преимущества работы дома и остаются в компании и после выхода из декретного отпуска, но признаются, что если бы не декрет, то они никогда бы не решились поменять понятный и традиционный формат на удаленную работу. Для компании это возможность получить специалистов с прекрасными навыками и высокой лояльностью в будущем. Молодые мамы понимают, что компания в определенном смысле идет им навстречу, и ценят это.
Денис Кутергин, сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.
com:
— На нашем сервисе с начала 2015 года количество фрилансеров увеличилось втрое. О дополнительном заработке задумались и такие категории, как студенты, пенсионеры и женщины, находящиеся в декрете, для которых на сайте есть множество возможностей реализовать себя и получить за это деньги. Принимая решение вступить в ряды фрилансеров, необходимо четко понимать, что быстрое и стабильное получение прибыли в этом секторе практически невозможно. Мало кто размышляет о том, как найти клиента и правильно преподнести себя ему.
Дети-билингвы, растущие за границей — Афиша Daily
Три преподавателя русского языка для билингвов рассказали «Афише Daily», почему решили воспитывать своих детей за границей и как ребенок переживает этот мир, когда у него несколько родных языков.
Юлия Амлинская
Основатель онлайн-школы иностранных языков Language Life и международной онлайн-школы русского языка Russificate
«Когда ребенок принадлежит двум мирам, это утяжеляет его культурный багаж»
Про то, как решиться на переезд
По образованию я филолог-испанист.
В 2004 году, когда мне был 21 год, я познакомилась в Москве с моим будущим мужем, испанцем по национальности. Затем я на год поехала учиться в Испанию, в Гранадский университет, потом вернулась обратно в Москву, сделала приглашение Хуану Антонио, и мы прожили в Москве еще 8 лет.
В какой‑то момент мы приняли решение о переезде в Испанию. Мой муж родился на юге, в Андалусии, поэтому мы выбрали именно ее. Сначала перебрались в небольшой туристический город под Малагой на побережье Коста-дель-Соль, потому что он был перспективен с точки зрения работы: есть русскоязычное население, развит туризм, нужны люди, владеющие иностранными языками. Сын родился здесь, но впоследствии мы переехали в другой город, потому что мой муж получил работу в школе — он учитель испанского языка и литературы. Город называется Убеда — это такая испанская глубинка. Тем не менее, Убеда входит в список объектов всемирного наследия ЮНЕСКО благодаря памятникам средневековой и ренессансной архитектуры. Мы тут окончательно поселились, и нам очень нравится здесь.
Про опыт родов за границей
У меня был опыт родов в государственной больнице в Испании. Все было прекрасно — эпидуральная анестезия по желанию, двухместная палата после родов, хорошее питание. Мои роды проходили тяжело, потому что ребенок шел рукой вверх. Мне сделали небольшую операцию, все обошлось. Родственникам позволяют оставаться с роженицей в течение всего процесса родов и после него. У меня был ишиас в последние недели беременности и после родов — я хромала и не могла нормально двигаться. Тогда во всем помогал муж. Он поднимал меня, водил в душ, подавал сына для кормления. Сопровождающим в роддоме можно и ночевать, для них предусмотрено место рядом с кроватью роженицы.
Медсестры и нянечки относятся к мамам и детям очень внимательно — они обязательно учат мыть младенцев и кормить их грудью, помогают и поддерживают, если что‑то не получается. Особое внимание уделяется папам. Им тоже дают ребенка после родов, чтобы они прижали малыша к себе.
Декрет в Испании, к сожалению, продолжается только 16 недель. Тем не менее, многие матери отказываются от работы и сидят с детьми. Другие же отправляют ребенка в ясли. Здесь очень помогают бабушки и дедушки.
Про публичное грудное вскармливание
Никакой критики грудного вскармливания я никогда не слышала — наоборот, наш педиатр на нем настаивал, и я кормила до трех лет. Мой сын не ходил в сад до трех лет, потому что для меня было важно, чтобы он одинаково хорошо владел русским и испанским языками. Если бы он ходил в сад, ничего этого не было.
Я начала работать через месяц после рождения сына. У меня был свой бизнес, связанный с онлайн-школами иностранных языков. Кроме того я давала уроки русского и испанского языков, поэтому приходилось туго.
Самым трудным испытанием для меня оказалось то, что в Испании сразу после приезда роженицы домой к ней приходят все родственники мужа (обычно их много) и часто остаются на какое‑то время.
Я не была к этому готова: я не спала, была измотана. Вдобавок у меня была послеродовая депрессия, так что я была не в состоянии с кем‑либо общаться.
Принципы воспитания детей здесь совсем другие, я с ними не очень согласна. Мне показалось, что здесь нет глубинной связи между детьми и их родителями, нечасто бывает общение по душам. Редко обсуждаются серьезные вопросы, мало читают детям.
Про фигуру отца
Отцы тут прекрасные! Они заботятся о детях, лелеют их, волнуются о физическом и психологическом комфорте, меняют подгузники. Конечно, не все такие, но мне, видимо, повезло. Многие мужчины сейчас берут декрет.
Про иностранную школу
Я отдала ребенка в обычную государственную школу здесь, в Убеде. Сын учится в отличном классе, но двуязычных детей там нет — все испанцы. У нас в городе вообще мало иностранцев. Почти все русские, живущие в городе, решили, что наш родной язык не очень важен, и общаются с детьми исключительно по-испански.
Мой сын тоже не изучает наш язык специально, но у меня есть своя онлайн-школа русского языка и дополнительного образования для многоязычных детей. Туда я и собираюсь отправить со временем Хуана Романа (так зовут моего сына, которого мы решили назвать в честь двух дедушек — испанского и русского).
Мне кажется, что в начальной школе преподаватели в Испании не очень давят на учеников: они ничего не задают на дом, не ставят оценки. С другой стороны, в Испании школа обязательна для всех с шести лет.
В положительном смысле меня удивляет дружелюбие ребят и родителей, готовность принять любых одноклассников. У моего сына есть в классе мальчик с РАС, которого никто не дразнит и не обижает. В отрицательном — формальный подход, учителя не обращают внимание на творческую жилку и воображение, загоняя всех в жесткие рамки. Например, когда в школе проходили цифры, надо было по заданию педагога нарисовать семь кружков. Рома нарисовал шесть кругов и два полукруга — видимо, решил так пошутить.
Учительница поняла его ответ, но отнеслась к нему негативно. Надеюсь, мой сын вскоре познакомится с другими двуязычными детьми на уроках русского языка и других предметов в нашей онлайн-школе, где подход учителей будет совсем иным.
Я думаю, в российской школе умеют ценить индивидуальность. Есть специальные методики работы с одаренными детьми, спецшколы. Тут спецшкол нет, есть только программы для детей с высоким уровнем интеллекта. В России лучше работает система кружков и секций на основе школы, здесь выбор обычно невелик.
Про связь с русским языком и миром
Все разговоры с сыном в быту, чтение, просмотр мультфильмов, игры — только на русском языке. При общении со мной Рома автоматически переключается на русский язык. При этом с папой говорит только по-испански. До пандемии мы ездили в Москву два раза в год и показывали сыну все самое интересное, общались с бабушкой и дедушкой. Но и сейчас Рома звонит бабушке каждый день, и они общаются через видеосвязь, играют в настольные и словесные игры, обсуждают новости, смеются! Очень важно, чтобы общение было качественным, чтобы родители развивали словарный запас ребенка, обсуждали прочитанное и увиденное.
Я профессионально занимаюсь вопросами билингвизма, выступаю на конференциях и форумах по этой теме. Я понимаю, что, когда ребенок принадлежит двум мирам, это утяжеляет его культурный багаж. Таким детям проще даются иностранные языки, они приходят к любопытным выводам и принимают нестандартные решения.
Про больничные и уход за больным ребенком
Если ребенок заболевает, что называется, «несерьёзно», то его просто отправляют в школу или сад, сбив температуру. Я работаю онлайн из дома, поэтому я никогда не делаю так. При простуде или ангине здесь не прописывают полоскание, обычно только антибиотики. Так что никакой настойки календулы или дубовой коры тут не знают. Больничный по уходу за ребенком, как и освобождение от школы, так же не берут. Врачи приезжают домой только в экстренных случаях. Ребенка надо вести к доктору или в отделение скорой помощи в любом состоянии.
Дарья Кривоборская
Руководит театральной онлайн-студией и книжным клубом в международной школе Russificate Kids, пишет книги для детей, изучающих русский за рубежом
«Переехав сюда, я узнала, что можно не сдавать анализы каждые полгода»
Про переезд
С будущем мужем я познакомилась в Париже.
Он испанец, из города Херес, а я родилась и выросла в Санкт-Петербурге. После 11 лет жизни во Франции он очень хотел вернуться на родину, я же присмотрела интересную магистратуру в городе Севилья. Так мы и решили переехать. Мы уже задумывались о детях и не очень хотели воспитывать их в Париже: это большой и пасмурный город. А Севилья — южный город средних размеров, идеальный для семейной жизни. Единственный минус — жаркое лето и несоблюдение правил движения.
Про рождение ребенка
Я родила сына в государственной больнице в Испании. Прекрасный опыт! Подруги из России заключали договоры с врачами, платили. Несмотря на это им не всегда предоставляли лучший сервис (например, врач в итоге не приходил на роды или отказывал в эпидуральной анестезии). Мои роды прошли прекрасно. До родов была индивидуальная палата с душем, после — двухместная палата. Но в Испании после родов держат в больнице 48 часов.
Кормят прекрасно: гаспачо, свинина с чесноком.
Подруги из России ели только куриную грудку на пару и свежие огурцы, а в Испании разрешают почти все.
Про декрет
Детей часто отдают бабушкам, а еще чаще — в ясли. Декрет для работников частной сферы — 16 недель. Но мой ребенок пошел в сад только в три года. Крайне редко дети задерживаются дома до шести лет, то есть до начала обязательного образования.
Переехав сюда, я узнала, что можно не сдавать анализы каждые полгода. Моему сыну семь лет. За все это время он сдал кровь всего один раз. И это норма. Здесь не принято проверять здоровье у кучи специалистов, бежать к врачу, если ребенок не очень хорошо спит, чуть позже заговорил.
Про сообщества матерей
Мне показалось, что здесь поверхностнее относятся к детям и в эмоциональном плане: например, меньше читают.
Про то, что удивляет в иностранной школе
Мой сын ходит в обычную государственную школу.
Так мы избежали уроков религии, которые включены в основную школьную программу в некоторых испанских городах. Сын не изучает русский язык в школе.
Меня очень удивило полное незнание педагогами концепции двуязычия, хотя многие школы имеют статус билингвальных. У меня сложилось впечатление, что билингвизм для них — это знание английского языка. Мой ребенок — сбалансированный билингв. С детства говорим по-русски, читаем книги, слушаем аудиосказки.
Мне кажется, дети-билингвы часто взрослее сверстников. А мир для них более многогранный, чем для монолингвов, ведь у них не только два языка, но и две культуры.
Анастасия Филине
Учитель русского языка и литературы для билингвов в онлайн-школе «Билингвы плюс»
«В их семье каждое субботнее утро папа тихонько собирает всех детей и уводит на прогулку, чтобы мама могла выспаться за все бессонные ночи»
Про то, как выбрать страну для эмиграции
У моего мужа финские корни, поэтому первую страну для эмиграции я не выбирала.
После университета уехали к мужу в Финляндию, в город Турку. Там родились двое наших детей. Когда младшей дочери было меньше года, мы переехали в Испанию.
Финляндия — прекрасная страна для семей с детьми. Там длинный декретный отпуск, два–три года, бесплатное образование и медицина, безопасность на улицах, в домах и даже вечером в лесу. Но нам все же не очень нравился климат, не хватало солнца, чувствовался культурный голод.
В итоге ради детей мы переехали в Барселону, потому что для их здоровья оказалось важно солнце и море. Сейчас мы ни о чем не жалеем, даже наоборот, думаем, что стоило переехать в Испанию раньше. Барселону мы выбрали, потому что, если уж переезжать из благополучной Финляндии, то сразу в лучший город на планете. Здесь не только море, солнце, горы, фрукты и овощи, но еще и архитектура, музеи, театры, хорошая медицина и вообще есть все, чего только можешь пожелать.
В Барселоне живут прекрасные дружелюбные люди со всех концов света, и ты не чувствуешь себя чужим. Старшей дочери во время переезда было шесть лет, и она сразу пошла в первый класс (здесь обязательное образование с шести лет). Она не знала ни одного слова по-испански и по-каталонски, однако адаптация прошла отлично. Нас сразу приняли, помогали разобраться в новых для нас правилах на всех этапах.
Про опыт родов за границей
Детей я рожала в финской государственной больнице, и все прошло замечательно. По опыту друзей я знаю, что различий с государственным и частным роддомом в России много. Здесь приветствуется, когда муж или другой близкий присутствует на родах. И это было самой большой поддержкой для меня. Предродовое время можно проводить в отделении, где размещаются 2-3 человека в палате.
Роды проходят в индивидуальной палате, есть возможность использовать ванну, мяч, стул для вертикальных родов, ходить, стоять, есть, делать все, что хочется.
Процесс родов проходит максимально естественно: дают столько времени, сколько необходимо ребенку, обезболивание по желанию.
Врачи и акушеры дружелюбны и профессиональны, действуют по инструкции, готовы оказать поддержку, но не переходят границ. Было очень мило, когда акушерка каждый раз стучала в дверь палаты, прежде чем войти. Друзей из России обычно удивляет, что первые роды у меня принимал акушер-мужчина, а ухаживал за ребенком молодой медбрат.
Муж на родах не просто перерезает пуповину, а поддерживает, помогает и веселит. Никаких бахил, халата и масок не было. В ковидные времена это, вероятно, изменилось.
Сразу после рождения ребенка кладут под футболку к папе, кожа к коже, чтобы они обменялись бактериями и наладили контакт с первых минут. А потом родителям приносят праздничную еду прямо в родовую палату: безалкогольное шампанское, какие‑то булочки, легкие закуски.
При благополучном родоразрешении можно уезжать домой уже в первые сутки после родов.
Еще в Финляндии есть «материнский пакет», который государство выдает всем семьям, где рождается ребенок. Это коробка со всем необходимым для младенца и мамы в первые месяцы: от ножниц, многоразовых подгузников и ползунков до зимнего комбинезона. Каждый год дизайнеры разрабатывают принты для следующего пакета. Потом в детской консультации в очереди к медсестрам сидят младенцы в одинаковых смешных овечках или лисичках.
Про доступную среду для матерей и детей
Грудное вскармливание в публичных местах — стандартная ситуация и в Финляндии, и в Испании. В Финляндии из‑за климата это не так бросается в глаза, но кормить в кафе — совершенная норма. Также любое пространство адаптировано для семей с младенцами. В торговом центре нашего города была отдельная комната, где можно было перепеленать и помыть ребенка, погреть ему еду и покормить в удобном кресле. Во всех общественных местах в городе пройти с коляской не составляет проблем, в кафе есть стульчики для детей, пеленальные столики. Проезд в автобусе для мамы с коляской бесплатный.
В Барселоне все так же удобно и доступно для детей. Есть часы в жизни города, когда он принадлежит, кажется, только детям. Это время перед началом и после окончания школьных занятий, когда все улицы заполнены родителями с детьми, а вечерами битком забиты площадки и суперкварталы (это автомобильные перекрестки, которые город переоборудовал в пешеходные зоны и места отдыха и игр).
Про бабушек и дедушек с разным менталитетом
В Испании, на мой взгляд, бабушки и дедушки проводят с внуками гораздо больше времени. Во-первых, декретный отпуск тут короче, чем в Финляндии. А во-вторых, между родственниками в семье более близкие отношения. Вы обязательно увидите в Испании, как уже очень пожилые бабушка с дедушкой везут или ведут малыша в школу или сад, потом домой на обед. Мне кажется, в Финляндии это происходит реже: часто общение с бабушками и дедушками — это встреча в кафе мамы с бабушкой, визит домой на кофе.
В Финляндии к детям довольно рано начинают обращаться как к взрослым. Это касается и их обязанностей (самостоятельно одеваться, ходить в школу), и прав (к мнению детей прислушиваются, не наказывают, дают много свободы и возможностей самим принимать решения).
В Испании же детей невероятно балуют, отводят в школу до 11-12 лет, утешают сладостями и покупками, бесконечно целуют и обнимают даже незнакомого ребенка. Конечно, для нас в первое время была очень заметна разница. Однажды старшая дочь даже спросила: «Почему в Испании детей любят больше, чем в Финляндии?» Это стало поводом для разговора о национальных характерах, традициях и о разнице в выражении эмоций. В нашей семье соединились черты трех культур — финской, испанской и русской. Получилась золотая середина, которая мне очень нравится.
В Европе я поняла, что болеть — это не трагедия, что большинство болезней проходят у детей сами по себе, если просто много пить и отдыхать. Что в первые годы учебы важнее не успехи в школе, а эмоциональное состояние ребенка. Что сидеть на земле и лежать в луже при +3 — нормально. И что замечание со стороны незнакомого и даже знакомого человека моему ребенку — по меньшей мере, странно, а давать непрошенные советы — непозволительно.
Про материнские сообщества и отцовскую заботу
В Финляндии и Испании, на мой взгляд, очень поддерживающие друг друга материнские сообщества. Мамы района или города могут сами собираться по интересам вместе с детьми, например, вязать, заниматься спортом, просто пить кофе и болтать. А также есть организованные городом (в Финляндии бесплатные, а в Испании за небольшие деньги) группы при библиотеках или разных центрах, где дети могут играть, а мамы — общаться. Я ходила на такие встречи, атмосфера теплая, и впечатления остались самые приятные.
Отцы не менее активны в воспитании детей. Отпуск по рождению ребенка в Финляндии для папы — около месяца. Отец также может взять декретный отпуск и побыть дома с ребенком. Это совершенно нормальная практика. Часто выходит на работу тот родитель, у кого выше зарплата, а второй берет декретный отпуск. Папы знают, как переодеть, накормить, утешить и помочь выбрать платье дочери в магазине.
Я запомнила случай в Финляндии. В течение года мы ездили утром в субботу на музыкальные занятия с дочкой. И каждый раз в одно и то же время на мосту встречали папу с тремя детьми: один в коляске, второй в слинге, третий держится за коляску. Все дошкольники. Они гуляли в любую погоду, даже в ливень, все в дождевиках и непромокаемых комбинезонах, а в мороз –20 — в шарфах по самые глаза. Я прямо представляла себе, как в их семье каждое субботнее утро папа тихонько собирает всех детей и уводит на прогулку, чтобы мама могла выспаться за все бессонные ночи.
Так же и в Испании — отцов с детьми можно встретить везде, от кафе и детской площадки до больницы и школьного собрания.
При разводе чаще всего дети живут у родителей по очереди, неделю с мамой, неделю с папой.
Про получастное образование и факультативы
Мои дети учатся в так называемой получастной школе в Барселоне. Часть стоимости образования платим мы, часть — государство. В нашем районе мы не нашли хорошую государственную школу, а нашей получастной очень довольны.
Также дети ходят каждую субботу в русскую школу. В Испании нет русско-испанских школ. А в Финляндии такие были. И если бы мы остались жить в Финляндии, то отдали бы детей в такую школу.
Я знаю, что традиции в разных школах разные. Поэтому могу говорить только о нашем опыте. Нам нравится практически все. Удивительно было, что дети учатся с 9 до 17, кажется, такой длинный учебный день. На самом деле можно при желании забирать ребенка на обед домой и потом приводить обратно. Есть возможность заниматься в это время музыкой, языками, шахматами прямо в школе. Это очень удобно, но зависит от того, что может предложить школа. Мои дети занимаются английским, шахматами, раздумывают еще о пении.
Меня также удивило, что в большой школе, где более тысячи человек, все учителя знают имена моих детей, даже если они никогда их не обучали. Доброта, забота со стороны учителей, особенно в дошкольном отделении трех–шести лет, невероятные. Отношение работников нашей школы к родителям мне нравится тоже. Я бы назвала это сотрудничеством. Мы говорим друг другу, что каждый из нас может сделать, чтобы ребенку было лучше.
Также меня не перестает удивлять, что директор нашей большой школы — простой и контактный человек.
Пожалуй, я слишком хорошо помню директоров школ в России, которых опасались и ученики, и родители. Они, помнится, все время сидели в кабинетах и решали важные дела. Директор нашей каталонской школы, например, помогает убирать стулья после спектакля, стоит у ограждения для безопасности выхода детей из школы, встречает учеников по утрам, провожает в поездки, отвечает на электронные письма, все время передвигается по школе.
Одним словом, выполняет обязанности директора, находясь внутри этого школьного организма.
В нашей школе мне особенно нравятся две практики: приобщение к чтению и уроки на развитие эмоционального интеллекта. Мне кажется, это по-настоящему ценно для взрослеющего человека.
Про навык общения на русском
Я — учитель русского языка и литературы для детей, живущих за границей. Мои дети изучают язык дома, в русской школе — по субботам и на онлайн-занятиях. Мы много внимания уделяем языку, потому что я хорошо знаю, как незаметно у детей происходит смещение в сторону языка страны и полный уход русского языка даже очень хорошего уровня. Мои дети отлично адаптированы в Испании — у них много друзей, они слушают музыку и читают книги на испанском, играют, учатся. Поэтому важно, чтобы на русском языке у них была не менее интересная и насыщенная жизнь. Мы действительно прикладываем для этого усилия. Русская школа дает друзей и общение на русском. Уроки со мной — крепкую грамматическую базу, без которой язык не будет развиваться, а станет деградировать. Онлайн-занятия на русском по их интересам (рисование, чтение, конструирование, программирование, кулинария) мотивируют изучать язык. И главное, мы много читаем художественную литературу на русском.
Не могу сказать, что это забирает как‑то особенно много времени. Один раз мы приняли решение, выстроили стратегию и придерживаемся ее. Занятия скалолазанием, например, занимают примерно столько же часов в неделю, сколько занятия русским. Даже если бы русский язык требовал больших усилий, мы бы приложили их. Потому что нам важно говорить с детьми на общем языке. Обсуждать сложное и деликатное так, чтобы хватало слов, а дети понимали все оттенки значений. Уже сейчас я очень радуюсь, не только когда старшая дочь понимает мою шутку с игрой слов на русском, но и когда мы обсуждаем с ней разные ситуации из ее жизни. Или когда она просит совета и очень точно описывает на русском, что чувствует, в чем сомневается, чем довольна.
Есть исследования, которые показывают, что детям-билингвам при прочих равных легче даются социальные взаимодействия, обобщения, абстрактные понятия, они лучше справляются с поиском информации в тексте, у них более развито критическое мышление. Но даже если бы этого всего не было, знание нескольких языков как родных — это безусловное благо. На планете очень много билингвов. В Каталонии местные жители с детства говорят на каталонском и испанском, в Финляндии мы жили в той части страны, где все говорили не только на финском, но и на шведском.
Знание второго языка в нашем мире — скорее норма, чем исключение.
Подробности по теме
Билингвальное обучение, шведский стол и кроссфит: рейтинг самых дорогих школ Москвы
Билингвальное обучение, шведский стол и кроссфит: рейтинг самых дорогих школ Москвы10 гибких рабочих мест для беременных, чтобы работать из дома
Вы ждете ребенка и ищете работу для гибкой работы? Вам интересно, как вы собираетесь бороться за заработок, когда вы заняты выращиванием совершенно нового человека? Я здесь, чтобы сказать вам, что это возможно. И нет лучшего места для соискателя работы при поиске работы для беременных женщин, чем онлайн. Вам не придется беспокоиться о незаконной дискриминации при беременности со стороны потенциального работодателя или даже договариваться об отпуске по беременности и родам.
Погрузитесь в мое руководство и рекомендации, приведенные ниже, так же серьезно, как вы читаете эти детские книги, и вы будете готовы стать беременным работником на дому в кратчайшие сроки.
Как найти подходящую работу беременной женщинеВ зависимости от того, в каком триместре вы находитесь, просто найти удобное положение для работы может быть неприятно. Какой бы вид работы вы ни выполняли, комфорт является ключевым моментом — он позволяет вам сосредоточиться на выполняемой работе.
Проявите творческий подход и найдите лучшую позицию для работы.Если сидение на обычном офисном стуле не позволяет вам подойти к столу достаточно близко для работы, попробуйте использовать мяч для упражнений. Это позволяет вам сидеть ниже и помогает укрепить мышцы кора, что хорошо для всех, но также может помочь вам подготовиться к родам. Если вы пытаетесь работать с дивана, возьмите подушки. Используйте подушки, чтобы поддержать поясницу и локти, и положите ноутбук на поднос для телевизора или передвижной столик. Вы даже можете использовать подушку для кормления грудью (например, My Brest Friend) в качестве импровизированной подставки для ноутбука.(Если вас беспокоит излучение ноутбука, приобретите такой продукт, как DefenderPad, который защищает вас от электромагнитного излучения.)
Вам удобнее всего на диване, но у вас нет ноутбука? Попробуйте подключить компьютер к телевизору и превратить его в широкоэкранный монитор. Затем вы можете работать с дивана с беспроводной клавиатурой (если у вас есть трекпад, вам также не придется беспокоиться о беспроводной мыши).
Инструменты для успехаНаличие правильных инструментов играет важную роль в обеспечении комфорта и обеспечении вашей работы с эффективностью и минимальными перерывами — как я уже отмечал, находя правильную позицию выше.Вот несколько вещей, которые действительно могут помочь вам устроиться на удаленную работу во время беременности:
- Правильный стол. Если вы хотите инвестировать в новую мебель, купите стол с регулируемой высотой или Air Desk, чтобы упростить задачу.
- Правильное место для сидения. Мячи для упражнений великолепны, как упоминалось выше. Используйте один, чтобы он поместился под столом, укрепил мышцы живота и спины и держал таз наклоненным вниз в удобном положении.
- Убедитесь, что у вас есть здоровых закусок в пределах досягаемости, как только вы сядете на работу, поэтому единственное, для чего вам нужно вставать, — это пойти в ванную.
- Гидратация — ключ к успеху, поэтому убедитесь, что у вас под рукой есть огромная бутылка с водой .
- Партнер. Если ваш партнер (или другой член семьи) находится дома, пока вы работаете, попросите его или ее принести ваши закуски, если вы закончите, или протянуть руку, если вам нужен справочник с книжной полки.Бонусные баллы, если он наполняет вашу бутылку с водой до того, как вы попросите.
Writing — это онлайн-работа, которая дает вам максимальную гибкость в вашем графике. Вам не нужно быть на часах, закрепившись на месте, пока ваша смена не закончится. Вместо этого, как мама, работающая на дому, вы можете писать где и когда хотите, при условии соблюдения установленных сроков. Есть несколько способов зарабатывать деньги как писатель.Вы можете продавать свои услуги компании, создающей контент (например, Scripted), предлагать и писать статьи для различных публикаций (вот мой 101 по написанию внештатных писателей) или даже писать свои собственные книги (независимо от того, заключаете ли вы традиционную издательскую сделку или планируете самостоятельно -опубликовать на Amazon Kindle).
2. BloggerЭто еще одна работа с фантастической гибкостью. Как блоггер, вы также устанавливаете свои собственные сроки. Одна из лучших вещей в ведении блога — это то, что вы можете выбрать то, чем вы увлечены, и сделать это центром своего блога.(Примечание: некоторые темы с большей вероятностью преуспеют и принесут доход, чем другие, поэтому проведите свое исследование.) Пока вы создаете свою аудиторию и список рассылки, вы можете начать монетизировать свой блог с помощью партнерского маркетинга и рекламы. Прочтите этот пост о том, как начать блог.
3. Кратковременное обслуживание клиентовДля тех, кто работает на дому, доступно множество рабочих мест по обслуживанию клиентов, но вы, вероятно, не захотите быть привязанным к своему рабочему столу для многочасовых смен, когда вы ‘ повторно беременна.Ищите концерты по обслуживанию клиентов, которые планируют вас короткими блоками или включают регулярные перерывы. Рассмотрим Liveops (который предлагает планирование в 30-минутных блоках) или чаты, такие как Apple at Home, которые могут быть более снисходительными, предоставляя вам перерыв между сеансами чата — в любом случае, достаточно долго, чтобы добраться до ванной.
4. ТранскрипцияЕсли в вашем доме тихо (т. Е. У вас нет других детей под ногами весь день) и вы можете быстро печатать, транскрипция может стать отличной удаленной работой для будущей матери.Заработок, как правило, низкий вначале, но это карьера, которая предлагает области специализации (такие как медицинская и юридическая транскрипция) для увеличения вашего заработка. Ознакомьтесь с моим сообщением о 23 вакансиях по транскрипции, чтобы узнать о вакансиях, где приветствуются новички, работающие на дому.
5. Виртуальный помощникЭто отличная работа, потому что вы можете начать ее как собственный независимый бизнес или работать в уже существующей компании VA. Легко сделать это один раз на полставки или взять на себя столько клиентов, сколько сможете, — у вас будет достаточно времени, чтобы справиться с частыми перерывами в туалет или мыслями о беременности.Посетите мой пост о том, как стать виртуальным помощником.
6. Редактор / корректорВ колледже вы изучали английский язык? Вы друг, которого все просят вычитать свое резюме? Это могло превратиться в удаленный концерт. Как и в случае с письмом, вы можете предоставлять услуги редактирования и корректуры в удобном для вас темпе при соблюдении установленных сроков. Это еще одна работа, которую вы можете выполнять как фрилансер напрямую со своими клиентами, или вы можете стать независимым подрядчиком с такой услугой, как Scribendi.Узнайте больше об этих должностях в моих сообщениях «Как я могу получить работу редактора из дома?» и «Вакансии онлайн-корректуры для начинающих».
7. Модераторы социальных сетейЭти люди помогают сделать Интернет более цивилизованным, и это работа на дому, которая не должна быть несовместима с необходимостью частых перерывов. Вы можете работать с такими компаниями, как ModSquad, выбирать проекты, над которыми вы работаете, и устанавливать свои собственные часы. Однако имейте в виду, что работа может быть непоследовательной. Узнайте больше об управлении социальными сетями здесь.
8. Оценщик поисковых системКак и модерация в социальных сетях, работа оценщика поисковых систем не требует, чтобы вы были привязаны к своему рабочему столу в течение больших непрерывных отрезков времени. У вас есть свобода управления временем, если вы выполняете задачи работы, которую вам поручили в соответствии с указаниями. Эти должности доступны периодически, и контракты не всегда продлеваются, поэтому их лучше всего сочетать с другими видами работы на дому, такими как расшифровка и тестирование веб-сайтов.
9. Тестирование веб-сайтовЕсть несколько компаний, которые будут платить вам за тестирование веб-сайтов, приложений и даже пользовательского интерфейса (это пользовательский интерфейс, который означает внешний вид и механизм взаимодействия с программой). Вы не можете заработать здесь полный рабочий день, но вы можете заработать 10 долларов за 20 минут своего времени, и это действительно легко. Вы просто выполняете ряд задач на веб-сайте или в приложении и записываете свои мысли, либо говоря, когда записывается ваш экран, либо пишете краткий отчет, когда закончите.Работа прерывистая, и доступность тестов зависит от вашей демографии.
10. Обучение / РепетиторствоУ вас есть чему учить? Если вы любите преподавать английский как второй язык или обладаете востребованными навыками, которые вы можете превратить в платный онлайн-курс, вы можете создать свое собственное расписание или иметь полужибкий график в установленные сроки. Если вы обучаете детей английскому языку с помощью такой службы, как Cambly, вы должны быть доступны, когда дети будут учиться.Но если вы, например, решите создать курс Udemy, вам решать, когда записывать уроки и проводить их, чтобы заработать деньги. Посетите мой пост обо всем, что вам нужно знать о вакансиях онлайн-преподавателей.
Построение пассивного доходаЧтобы получить пассивный доход, вы разрабатываете материалы или продукты, которые вы можете настроить, а затем оставить в покое. Они продолжают приносить вам доход без вашего активного участия.
Если вы можете, создание пассивного дохода на ранних сроках беременности — это здорово, потому что это снимет с вас некоторое давление, когда вы приблизитесь к сроку и если в третьем триместре у вас будут тяжелые испытания.Это также поможет обеспечить вас, когда ребенок родится, и вы будете недосыпать.
Как писатель, вы можете получить пассивный доход, написав книги — художественные и научно-популярные — и выставив их на продажу через свой веб-сайт или в сервисе вроде Amazon Kindle. Как блоггер, вы можете создавать материалы или курсы для ваших читателей, которые они могут купить в соответствии с вашей темой, — так что, возможно, вы блогер-мама и пишете краткое руководство по работе с детьми дома. Или вы создали учебный курс, который продаете через Skillshare — после того, как вы создали все видео и уроки, вы можете получить пассивное финансовое вознаграждение.
Нужно больше идей для создания потоков пассивного дохода? Вот 25 из них.
Чувствуете себя увереннее, работая из дома во время беременности? Я надеюсь, что да. Задайте вопросы в комментариях или просто поделитесь с беременными работницами своим собственным опытом работы во время ожидания. Иногда каждому нужна небольшая помощь.
Права во время беременности на работе
У вас есть законные права, пока вы беременны на работе. Эти права могут защитить вас от несправедливого обращения, обеспечить безопасность вашей работы и дать вам свободное время для дородовых посещений.
Вы получите другие права, пока находитесь вне работы в декретном отпуске.
Выплата по беременности и родам и декретный отпуск
Если вы являетесь сотрудником, вы можете взять отпуск по беременности и родам, который дает вам до года отпуска, когда вы рожаете ребенка — проверьте, можете ли вы получить отпуск по беременности и родам.
Не все, кто получает отпуск по беременности и родам, также получают пособие по беременности и родам, поэтому вам также следует проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.
Ваш партнер также может иметь право на оплату и отпуск.
Оплачиваемый отпуск для дородовых консультаций
Во время беременности вы можете взять оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, рекомендованных вашим врачом, медсестрой или акушеркой. Сюда могут входить занятия для родителей или релаксационные занятия, а также приемы к врачу.
У вас есть право на отпуск, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя или сколько часов вы работаете.
Вы также можете взять отпуск, если вы работаете в агентстве и работаете у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.
Вы должны получить свою обычную зарплату в тот день, когда придете на прием. Ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время вашего отсутствия.
Ваш партнер может также взять отпуск на 1 или 2 ваших приема.
Получите разрешение вашего работодателя
Спросите у своего работодателя, можно ли вам приходить на каждый прием — возможно, вам придется показать им свою карточку.
В редких случаях ваш работодатель может отказать вам в приеме на прием, но они должны быть разумными.Обычно для них неразумно сомневаться в медицинских советах, которые вы получали от врача, медсестры или акушерки.
Может быть разумным попросить вас записаться на прием в нерабочее время, если вы можете. Но они должны согласиться с тем, что у вас может не быть особого выбора, когда вы назначены на прием.
Если работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск
Есть меры, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений. Вы, вероятно, столкнетесь с дискриминацией по беременности и родам, если ваш работодатель ведет себя неразумно.
Лучше всего начать с разговора со своим работодателем и попытаться прийти к соглашению. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.
Если вы работаете ночью
Сообщите врачу ваше рабочее время, когда будете записываться на прием к врачу. Они могут приспособить ваши встречи к вашему режиму сна.
Если ваши встречи выходят на прием в нерабочее время, вашему работодателю не нужно предоставлять вам другой оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать это.
Существуют особые правила работы в ночное время, даже если вы не беременны.
Если вы работаете в агентстве
У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, если вы проработали у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.
Вы можете взять оплачиваемый отпуск для встреч в обычное рабочее время. Эти часы устанавливает ваш наниматель, а не ваше агентство. Вы можете прийти на прием в любое время, если бы вы не были на работе.
Вашему работодателю запрещено:
- измените свое расписание так, чтобы ваша встреча больше не входила в ваше рабочее время
- заставит вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потраченное на прием
Пособие по болезни во время беременности
Вы имеете право на пособие по болезни, если заболели во время беременности. Получение пособия по болезни может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам — узнайте больше о том, как получать пособие по болезни, когда вы беременны.
Здоровье и безопасность
После того, как вы в письменной форме сообщили своему работодателю, что вы беременны, он должен проверить вашу работу на предмет любых рисков для здоровья и безопасности для вас или вашего ребенка.Это называется «оценкой риска». Им нужно рассказать вам обо всем, что они найдут, например:
- сверхурочная работа
- стоя или сидя длительное время без перерыва
- подъем или переноска тяжестей
- воздействие токсичных веществ
При проверке рисков ваш работодатель должен поговорить с вами о вашей беременности и о том, что вам нужно. Сообщите им любые советы, которые вы получили от врача или акушерки, и сообщите им, если вас что-то беспокоит.
Если ваша работа небезопасна
Ваш работодатель должен предпринять 3 шага, чтобы устранить любые риски.
Если вы сотрудник или работник агентства, применимы все эти шаги. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.
Если вы не являетесь сотрудником или агентом (например, если вы временный работник или работаете по контракту с нулевым рабочим днем), у вас есть право только на первый шаг.
Если вы не уверены, на какие права вы имеете право, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.
1. Измените свои условия
Ваш работодатель должен изменить ваши условия труда, чтобы устранить любые риски. Например, они могут поставить вам более удобный стул, изменить часы работы, чтобы избежать часа пик, или позволить вам иногда работать из дома. Они не могут вносить изменения, с которыми вы не согласны.
2. Предлагаю вам другую работу
Если ваш работодатель не может изменить ваши условия, он должен предложить вам другую работу во время беременности. Например, вы могли бы выполнять офисную работу, а не работу, связанную с поднятием тяжестей.
На новой работе нельзя платить меньше, чем на обычной работе, или получать худшие льготы.
Работа должна быть чем-то, что вы можете делать, поэтому сообщите своему работодателю, если она вам не подходит.
Если вы работаете в агентстве, люди, на которых вы работаете, не смогут дать вам другую работу. Сообщите своему агентству, если это произойдет. Затем ваше агентство должно либо:
- найду другую работу
- оплачивает вам остальную работу, которую вы бы выполняли, если бы не были беременны — обычно это будет для остальной части вашего задания.
3.Пусть останется дома
Если ваш работодатель не может дать вам другую работу, вы имеете право оставаться дома, пока он не устранит риск. Они должны продолжать платить вам полностью.
Ваш работодатель не может изменить другие сведения о вашей работе, пока вы находитесь дома из-за риска на работе. Например, они не могут снизить вам зарплату или не сообщить вам о возможности подать заявку на повышение.
Если ваш работодатель не заботится о вашей безопасности
Есть действия, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не дает вам оценку рисков или не выполняет шаги по их устранению.Начните с разговора со своим работодателем — покажите ему любые документы от вашего врача или акушерки, в которых говорится, какие условия были бы безопасными для вас.
Вы могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы ваш работодатель не провел за вас оценку рисков. Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.
Проверьте свой контракт или справочник сотрудника, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо дополнительные права сверх установленного законом минимума. Например, некоторые работодатели предоставляют вам дополнительную медицинскую помощь во время беременности.
Ваш работодатель не может лишить вас права на материнство, независимо от того, что сказано в вашем контракте. Если в вашем контракте делается попытка лишить кого-либо из прав по беременности и родам на этой странице, проверьте, какие шаги вы можете предпринять, или обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.
Если с вами плохо обращаются, потому что вы беременны
Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:
- у вас нет всех прав по беременности и родам
- с вами плохо обращаются, потому что вы попросили предоставить вам право на материнство
- с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с декретным отпуском
Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы с вами плохо обращались хотя бы частично потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.
Если вас уволили во время беременности
Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были беременны. Если ваша беременность влияет на их решение, это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству.
Стоит проверить, является ли ваше резервирование справедливым.
Если вас уволили во время беременности
Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если причины вашего увольнения связаны с вашей беременностью.
Вы должны проверить, не были ли вы уволены несправедливо.
Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности
При приеме на работу не нужно никому сообщать о своей беременности.
Если вам предложили работу, и ваш работодатель передумал, узнав, что вы беременны, это дискриминация по материнству.
Если вы считаете, что ваше заявление о приеме на работу не было рассмотрено справедливо, вам следует проверить, считается ли оно дискриминацией по беременности и родам.
Узнайте, какое пособие по беременности и родам вы можете получить, если начнете новую работу во время беременности. Вполне вероятно, что вы не будете иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам.
Работа и беременность — NHS
Ваши права на работе во время беременности
Если вы работаете во время беременности, вам необходимо знать свои права на дородовое наблюдение, отпуск по беременности и родам и льготы.
Если вы беспокоитесь о своем здоровье во время работы, поговорите со своим врачом, акушеркой или медсестрой по гигиене труда.
Вы также можете поговорить со своим работодателем, представителем профсоюза или сотрудником отдела кадров (HR), в котором вы работаете.
После того, как вы сообщите своему работодателю, что вы беременны, он должен вместе с вами провести оценку рисков, чтобы определить, представляет ли ваша работа какие-либо риски для вас или вашего ребенка.
Если есть какие-либо риски, они должны внести разумные корректировки для их устранения. Это может включать изменение вашего рабочего времени.
Если вы работаете с химическими веществами, свинцом или рентгеновскими лучами или выполняете работу с большим количеством подъемов, продолжение работы может быть незаконным.
В этом случае ваш работодатель должен предложить вам альтернативную работу на тех же условиях, что и ваша первоначальная работа.
Если нет безопасной альтернативы, ваш работодатель должен отстранить вас от получения полной заработной платы (предоставить вам оплачиваемый отпуск) на столько времени, сколько необходимо, чтобы избежать риска.
Если ваш работодатель не заплатит вам во время вашего отстранения, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам (в течение 3 месяцев). Это не повлияет на вашу зарплату по беременности и родам или декретный отпуск. На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о декретном пособии и отпуске.
Вы можете беспокоиться об использовании экранов компьютеров во время беременности. Но самые последние исследования не показывают никаких доказательств риска для вашего ребенка или беременности со стороны устройств визуального отображения (VDU) на компьютерах.
GOV.UK, Citizens Advice и Maternity Action содержат дополнительную информацию о правах беременных сотрудников, включая ваше право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода, и что делать, если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо.
Как справиться с симптомами беременности на работе
Вы можете устать больше, чем обычно, особенно в первые и последние недели беременности.
Постарайтесь использовать свой обеденный перерыв, чтобы поесть и отдохнуть. Если поездка в час пик утомительна, спросите своего работодателя, можете ли вы какое-то время работать немного по другому графику.
Не спешите домой и начинайте новую работу по уборке и приготовлению пищи. Если возможно, попросите друга, партнера или члена вашей семьи помочь вам.
Подробнее об усталости во время беременности.
Если вы боретесь с тошнотой и рвотой (утреннее недомогание), возможно, вам это тяжело на работе.
Вы можете спросить своего работодателя о том, что вам нужно работать немного по-другому, чтобы избежать времен, когда вы чувствуете себя хуже, или о работе из дома в дни, когда утреннее недомогание вызывает сильное недомогание.
Поговорите с терапевтом или акушеркой, если вы чувствуете себя особенно плохо или плохо.
Подробнее о рвоте и утреннем недомогании.
для беременных | Работа и беременность
Многие женщины продолжают безопасно работать в течение всей беременности без каких-либо проблем. Беременность вызывает множество изменений в вашем теле, поэтому ваша способность продолжать работать будет зависеть от вашего общего состояния здоровья, здоровья вашего ребенка и от того, чем вы занимаетесь. Многие рабочие места можно безопасно продолжить во время беременности.Другая работа может быть подходящей в начале беременности, но на более поздних сроках беременности некоторые обязанности, возможно, придется изменить или прекратить. Некоторым женщинам может потребоваться изменить свое расписание или часы. Если вы продолжите работать, ваша цель — оставаться в безопасности и комфортно.
Рабочие места
Большинство рабочих мест на рабочем столе и за компьютером безопасны во время беременности. Но из-за скопления жидкости во время беременности у некоторых женщин развивается синдром запястного канала, который может затруднить работу с клавиатурой. Поскольку ваше тело и осанка меняются, напряжение в спине, шее и плечах также может стать проблемой, если вы весь день сидите.Если вы беременны и работаете за столом или за компьютером, вам могут помочь следующие советы:
- Делайте частые перерывы. Вставайте и ходите, чтобы улучшить кровоток и уменьшить отек.
- Используйте подушку или подушку для поддержки поясницы.
- Используйте правильное положение рук при работе с компьютером. Используйте упор для запястья, если используете клавиатуру и мышь.
- Используйте телефонную гарнитуру, чтобы снять напряжение с шеи и плеч.
- Не скрещивайте ноги или ступни.
Постоянная работа
Работа, требующая длительного стояния, может быть тяжелой для беременной женщины, вызывая боли в спине и ногах, особенно на поздних сроках беременности. Если вам нужно стоять, попробуйте следующие советы:
- Поставьте одну ногу на короткий табурет или коробку, чтобы облегчить боль в спине.
- Спросите, можете ли вы сесть на высокий стул, а не стоять.
- Делайте частые перерывы. Если возможно, сядьте с поднятыми ногами.
- Носите хорошую, удобную, хорошо подогнанную обувь на низком каблуке.
- Пояс для беременных может помочь пациентам, стоящим на ногах, уменьшить боль в спине.
Тяжелые рабочие места
Если у вас есть работа, которая требует частого подъема тяжестей, тяги, толкания или другого физического труда, поговорите со своим врачом о том, безопасно ли продолжать. Симптомы беременности, такие как головокружение и усталость, могут сделать некоторые виды физической работы опасными. При изменении центра тяжести ваше чувство равновесия может пострадать, что повысит вероятность падения.
Экологические риски
Если вы работаете с химическими веществами, радиацией, тяжелыми металлами, газами или биологическими агентами (вирусами, бактериями, грибками или паразитами), вам могут потребоваться дополнительные меры предосторожности во время беременности. Некоторые опасные вещества могут попасть в вашу кровь и передать вашему ребенку; другие могут повлиять на ваше здоровье или нанести прямой вред вашему ребенку. Поговорите со своим врачом о любых конкретных проблемах, которые могут у вас возникнуть, и спросите, следует ли вам носить защитную одежду на работе. Всегда соблюдайте все правила техники безопасности.
Если вы работаете в очень жаркой или холодной среде или подвергаетесь сильному шуму, вам может потребоваться изменить свои рабочие задачи, чтобы избежать этих крайностей.
Командировки по работе
Если ваша работа требует поездок, постарайтесь запланировать их на середину беременности (между 14 и 28 неделями). Это самое безопасное время для путешествий и время, когда симптомы беременности на ранних этапах, мы надеемся, уменьшились, но вы еще не чувствуете себя слишком неудобно. Не рекомендуется путешествовать самолетом после 36 недель беременности.Путешествуя по воздуху, обратите внимание на следующие советы:
- Попробуйте забронировать место у прохода, чтобы вы могли вставать и ходить и иметь более легкий доступ к ванной.
- Ремень безопасности должен быть ниже живота, поперек бедер.
- Ешьте меньшими порциями.
- Если вы выезжаете из страны, убедитесь, что вы в курсе всех необходимых прививок. Избегайте поездок в районы, где существует риск заражения малярией.
При поездке на автомобиле ограничьте время вождения не более 5 или 6 часами с частыми остановками, чтобы размять ноги.Всегда пристегивайте ремень безопасности.
Поговорите со своим врачом, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу работы во время беременности.
Руководство для работодателей по коронавирусу (COVID-19): Ваши обязанности по беременности и родам
Вы не должны подвергать дискриминации сотрудников:
- беременная
- в декретном отпуске или вернувшись из него
- грудное вскармливание
Если беременная сотрудница или молодая мать не нуждаются в изменении условий труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны относиться к ней так же, как и к любому другому сотруднику.
1. Провести оценку риска
При оценке риска для всех беременных работниц, а также молодых и кормящих матерей необходимо учитывать:
- свою работу
- Любые ранее существовавшие состояния здоровья
- пользование общественным транспортом
- руководство по COVID-19
- , является ли риск на рабочем месте больше, чем в повседневной жизни вне рабочего места, включая дорогу на работу и с работы
2. Вносить разумные изменения в условия труда
Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск за пределами рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:
- корректировка условий работы или часов, чтобы беременные женщины могли работать в более спокойное время и в условиях, которые соответствуют мерам социального дистанцирования для снижения рисков заражения COVID-19 во время беременности
- предоставляет подходящее место для отдыха кормящим матерям, которое позволяет следовать любым рекомендациям, связанным с COVID, — также хорошей практикой является предоставление разумных условий и перерывов
Если это невозможно, например, потому что помощник врача находится в непосредственной близости от других, или потому что беременные женщины с меньшей вероятностью будут вакцинированы и, следовательно, могут подвергаться большему риску при возвращении на рабочее место, особенно если они не могут социально расстояние, то необходимо:
- предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее выгодных условиях
- отстранить ее до полной заработной платы, если не найдется другой подходящей работы
3.Убедитесь, что любые изменения роли законны
Убедитесь, что процесс отбора из-за увольнений, включая критерии и баллы, не ставит сотрудника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой другой причине.
Не отбирать для увольнения, увольнять, пропускать для повышения по службе или сокращать часы, смены или возможность получения бонусов сотрудника только потому, что:
- они беременны
- у них есть заболевание, связанное с беременностью
- собираются уйти в декретный отпуск
- вы хотите избежать обязательств по законодательству в области охраны труда и техники безопасности
При увольнении беременной сотрудницы:
- Вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее благоприятных условиях
- , если сотрудник проработал на вас непрерывно не менее двух лет, вы также должны доказать, что для увольнения имеется уважительная причина и что вы следовали справедливой процедуре
В Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.
При выборе сотрудника в декретном отпуске для сокращения:
- По закону вы обязаны предоставить ей первый вариант любой подходящей альтернативной работы, которая доступна
- она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
- Вы обязаны найти подходящую альтернативную доступную должность и предложить ее своему сотруднику.
- Недостаточно сказать сотруднику, что он должен поискать во внутренней сети, чтобы найти подходящую альтернативную работу
4.Общение с теми, кто находится или собирается выйти в декретный отпуск
Вы можете спросить, когда сотрудник хочет начать отпуск по беременности и родам, но от нее требуется указать конкретную дату только за 15 недель до ее срока.
Вы не должны настаивать на том, чтобы декретный отпуск был взят раньше, чем планировалось, если:
- Она хочет продолжить работу и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
- Она вынуждена самоизолироваться, не может приходить на работу или больна из-за болезни, не связанной с беременностью
- Она не заболела болезнью, связанной с беременностью, за исключением последних четырех недель до начала отпуска по беременности и родам
Не оказывайте давление на работницу с целью сократить отпуск по беременности и родам или подтвердить дату возвращения:
- Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четырех недель, если она работает на фабрике
- Вы не должны просить женщину работать или позволять ей делать это в течение этого обязательного периода — она имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель
- сотрудников имеют законное право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
- Вы должны предположить, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вернется по истечении 52 недель, если она не уведомит о своем возвращении за восемь недель раньше — то же самое относится и к отпуску по усыновлению.
Не откладывайте возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, кроме случаев:
- Она хочет отложить, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
- Она меняет дату возвращения и не уведомила вас за восемь недель, и в этом случае вы можете отложить ее возвращение, но только до конца восьми недель.
Вы должны связаться с сотрудниками, находящимися в декретном отпуске по поводу:
- любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
- любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением того, что ей нужно сделать, чтобы подать заявление
- возможных или запланированных увольнений или увольнения, которые могут повлиять на ее
Лучше всего:
- предложение «Оставаться на связи» дней — до 10 рабочих дней во время отпуска по беременности и родам, что не влияет на право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам и может помочь понять изменения в ролях и рабочих местах во время пандемии.
5.Отслеживайте влияние ваших решений
Полезные вопросы:
- Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работниками, что может повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
- есть ли что-то, что вы можете сделать иначе, чтобы избежать этих непредвиденных последствий?
- Вы отслеживаете влияние своих решений на беременных женщин и кормящих матерей?
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим полным руководством для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в декретном отпуске, и тех, кто возвращается из декретного отпуска.
Последнее обновление: 01 сен 2021
Беременность, материнство и работа во время кризиса Covid-19
Если ваш работодатель пытается заставить вас пойти на работу или наказывает вас за то, что вы не идете на работу, это может быть приравнено к незаконной дискриминации по беременности.
Если невозможно устранить или предотвратить риски и не удается найти подходящую альтернативную работу, беременные работницы не должны получать пособие по болезни. Если это так для вас в настоящее время (т.е. шаги с 1 по 3 невозможны), вас следует приостановить при полной оплате.
Установленное законом пособие по болезниможет повлиять на ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, поскольку ваш средний доход может упасть ниже квалификационного порога — нижний предел дохода составляет 118 фунтов стерлингов в неделю. Он рассчитывается в течение восьминедельного квалификационного периода между 18–26 неделями беременности.
Получение помощи беременной женщине
Если вы беременны или только что родилаесь, поговорите со своим представителем или профсоюзом, если вам нужна помощь или у вас есть вопросы о ваших правах или вашей работе.
Вы также можете обратиться в благотворительную организацию Maternity Action, которая борется за права беременных женщин, молодых матерей и их семей.Прочтите часто задаваемые вопросы о коронавирусе по беременности и родам в Maternity Action. В их число входят советы по вопросам здоровья и безопасности, отпуск, начало отпуска по беременности и родам и возвращение из него, пособие по беременности и родам, пособия для самозанятых женщин и доступные социальные пособия.
Maternity Action также имеет телефон доверия, по которому вы можете позвонить по телефону 0808 802 0029. Телефон доверия открыт по понедельникам и вторникам с 16 до 19 часов, а по средам, четвергам и пятницам с 10 до 13 часов.
Прочтите наш отчет «Беременные и опасные: опыт работы новых и будущих мам во время Covid-19»
Что мы просим правительство сделать
Мы обеспокоены тем, что некоторые работодатели нарушают закон.Мы работаем с правительством Уэльса, чтобы защитить доходы, рабочие места и здоровье беременных женщин.
Мы хотим, чтобы правительство Великобритании предприняло следующие шаги:
- Если беременные работницы не могут работать из-за рисков для здоровья и безопасности, по закону они должны быть отстранены от работы с получением полной заработной платы. Правительству следует расширить схему сохранения рабочих мест, чтобы работодатели могли вернуть 80% заработной платы этих работников. Однако по закону работодатели должны продолжать выплачивать пострадавшей беременной работнице полную заработную плату.
- Принять активные меры по повышению осведомленности о существующих юридических средствах защиты беременных женщин и убедить беременных женщин, что они полностью защищены от дискриминации по беременности и родам
TUC призывает, чтобы эти меры применялись ко всем беременным работницам, включая тех, кто работает неполный рабочий день, за агентством или ненадежно, а также тех, кто квалифицируется как самозанятые.
Это действие должно быть частью более широкой стратегии по защите здоровья и безопасности людей на работе, включая более строгие правительственные указания (подкрепленные нормативными актами) по мерам безопасности, которые все работодатели должны учитывать сейчас и новые полномочия (через трехстороннюю сеть, с участием работодателей, профсоюзов и HSE), чтобы правительство заставило работодателей, которые не следуют этим шагам, закрыть.
Подробнее
Расскажите нам о своем опыте
Вы беспокоитесь о том, что не сможете защитить себя от коронавируса на рабочем месте? Расскажите, пожалуйста, о своем опыте использования нашей формы для оповещения.
Мы анонимно поделимся информацией о вашем здоровье и безопасности с Правительством Уэльса и Управлением по охране здоровья и безопасности (HSE). Если вы сообщите нам, что вы можете сообщить свои данные, мы также сообщим вам о проблеме в ваш профсоюз.
Заполните форму
, касающуюся здоровья и безопасности.Присоединяйтесь к профсоюзу
Профсоюзы помогают работникам объединяться, предотвращают несправедливое обращение с людьми и получают более выгодные условия от своих работодателей.
Они всегда готовы помочь в тяжелые времена и могут предоставить бесплатную юридическую консультацию, если она вам понадобится. Есть много скидок и предложений для членов профсоюзов. И каждый год они помогают более чем 200 000 человек получить возможности для обучения и обучения, необходимые для продвижения по карьерной лестнице.
Не пора ли вступить в профсоюз?
У вас есть законное право вступить в профсоюз, если хотите. Работодатель незаконно ставит вас в невыгодное положение только потому, что вы являетесь членом профсоюза.
Найдите союз сейчас
Дополнительная информация:
Maternity Action — С самого начала пандемии Covid-19 компания Maternity Action пользовалась исключительным спросом на их консультационную линию по правам ребенка. Прочтите их часто задаваемые вопросы о правах на работе и льготах во время отпуска по беременности и родам во время пандемии Covid-19.Эти часто задаваемые вопросы также доступны на:
Центррекомендует штатам разрешить женщинам работать из дома после отпуска по беременности и родам
НЬЮ-ДЕЛИ : Правительство Союза посоветовало штатам разрешить женщинам работать из дома после завершения их 26-недельного отпуска по беременности и родам еще как минимум на шесть месяцев, что, по утверждению властей, поможет улучшить удручающий уровень занятости в стране, помимо улучшения здоровья.
Министерство труда направило штатам письмо с советом разработать правила вместе с работодателями, поскольку воздействие на кормящих матерей внешней среды может заразить их коронавирусом и создать проблемы для их малышей.
«В случае, если характер работы, возложенной на женщину, таков, что она может работать из дома, работодатель может разрешить ей делать это после использования пособия по беременности и родам в течение такого периода и на таких условиях, когда работодатель и женщина могут взаимно согласны «, — говорится в письме министерства труда к главным секретарям труда во всех штатах и на территориях Союза.
«Помимо covid, предоставление гибкости для работы из дома везде, где это позволяет характер работы, должно позволить кормящим матерям продолжать оставаться на работе, поэтому выполнение этого положения должно действовать как вспомогательный инструмент в расширении участия женщин в рабочая сила », — написали в министерстве.Копия письма была рассмотрена монетным двором Mint .
Участие женщин в рабочей силе в Индии было мрачным даже до вспышки коронавируса. По данным Министерства статистики, 19,7% сельских женщин и 16,1% городских женщин были в составе рабочей силы в 2018-19 годах. В отличие от этого, 55,1% мужчин в сельской местности и 56,7% мужчин в городах работали.
Правительство Союза сообщило, что следует посоветовать работодателям разрешить кормящим матерям работать из дома, возможно, до тех пор, пока ребенку не исполнится один год.Значит, после декретного отпуска еще минимум шесть месяцев. Но решение о продолжительности отпуска в таких случаях оставлено работодателям и работникам.
«Было сообщено, что работодателям можно посоветовать разрешить работу на дому, если это позволяет характер работы, кормящим матерям, по крайней мере, в течение одного года с даты рождения ребенка», — говорится в сообщении министерства.
Центр посоветовал штатам предпринять шаги для повышения осведомленности о предложении среди работающих женщин и работодателей.Министерство также посоветовало штатам написать работодателям и посоветовать им разрешить все большему количеству кормящих матерей работать из дома в соответствии с разделом 5 Закона о пособиях по беременности и родам, если это позволяет характер работы.
Касаясь угрозы covid-19 для молодых матерей, министерство заявило: «Кормящие матери очень уязвимы и нуждаются в защите от заражения коронавирусом. Разрешение кормящим матерям работать из дома может способствовать защите их самих и их детей от заражения.Именно в этом сценарии положение о разрешении работы на дому приобретает значение ».
Подпишитесь на информационный бюллетень монетного двора
* Введите действующий адрес электронной почты
* Спасибо за подписку на нашу рассылку.
Не пропустите ни одной истории! Оставайтесь на связи и в курсе с Mint. Скачать наше приложение сейчас !!
.