Профессиональный образ для резюме пример: Профессиональный образ для резюме пример. Личные качества в резюме с примерами. Резюме на собеседовании

alexxlab 15.10.2019 Разное Leave a comment 255 Просмотры

Содержание

что писать в 2021, новые примеры и рекомендации

Когда рекрутер ищет своего идеального кандидата, первое на что он обращает внимание — это ваш опыт и навыки. Уделите этому разделу тщательное внимание, чтобы он выглядел профессионально.

Запомните одно простое правило…

Вам позвонят из компании только в том случае, если вы подходите им по их требованиям. Так что внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии, прежде чем отправить свое резюме.

Работодатели ищут людей с определенными навыками.

Задумывались ли вы над тем, какие навыки нужно обязательно писать, а какие не стоит указывать вовсе? И как с помощью этих навыков выгодно себя преподнести в глазах рекрутера, чтобы это не выглядело просто как бесполезный текст в резюме?

Не волнуйтесь, мы об этом позаботились в этой статье.

Мы рассмотрим различные профессиональные навыки, какие из них актуальны для вас и как правильно определить свои ключевые навыки для того, чтобы описать их в резюме. Так же разберемся в том, где конкретно в резюме разместить эту информацию и обязательно приведем качественный пример с описанием навыков в резюме.

Читайте дальше чтобы узнать топ-5 технических (Hard) и универсальных (Soft) качеств, которые пользуются популярностью в 2021 году…

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Совет
Не выписывайте все навыки, которые вам только известны. Наверняка, в вашем арсенале найдутся действительно значимые для конкретной работы “скилы”. В глазах работодателя это будет выглядеть солиднее, чем длинный список релевантных слов.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Лучше всего — указать как Hard Skills, так и Soft Skills, но только те, что подходят для работы.

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством «жестких» и «гибких» навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Совет
Оба типа навыков важно включить в резюме, но обратите внимание на список требований из вакансии. Работодатель сам подскажет вам, какого человека они ищут к себе в команду. Если вам есть что им предложить — действуйте.

Топ навыки для резюме

Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.

По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2021 году.

Топ 5 универсальных компетенций	Топ 5 технических навыков
Креативность Если вы смотрите на задачи с разных ракурсов и находите уникальные решения, вы всегда будете иметь преимущество.	Облачные вычисления Поскольку сейчас множество компаний используют облачную систему хранения данных, специалисты в этой области имеют хороший спрос.
Способность убеждать Здорово, когда есть качественный продукт или сервис. Но если вы умеете привлечь к нему интерес, тогда действительно будет хороший результат.	Искусственный интеллект Если у вас есть знания/опыт в вычислительной математике, кибернетике, машинном обучении, то вы обязательно сможете найти работу. Отрасль достаточно узкая, но перспективная.
Умение работать в команде Крайне важно уметь работать в команде. Уметь слушать, поддерживать, принимать предложения и конструктивно высказывать свое мнение на благо общего результата.	Аналитическое обоснование Очень пригодятся в компаниях, где нужно работать с большими объемами информации. Анализ, прогнозирование, моделирование ситуаций, способность учесть влияние различных факторов и оценка ситуации, поможет вывести проект и компанию на новый уровень.
Умение адаптироваться Технологии и процессы быстро меняются. Очень важно успевать за этим процессом и адаптироваться под нововведения.	Управление персоналом Управлять людьми, это не про “делай как я говорю”, а про способность управлять командой и процессами внутри нее. Хорошая атмосфера имеет хорошее влияние на результат деятельности компании.
Высокий уровень тайм менеджмента Очень важно уметь распределить свою работу так, чтобы ценить установленные сроки и выполнять работу не выходя за рамки установленного времени.	UX Дизайн С развитием компьютерных технологий, это один из основных способов взаимодействия с пользователями. Чем больше мы развиваемся, тем ценнее становится этот навык.

В какой части резюме правильно описывать свои навыки?

То, где будет находится раздел навыки, зависит от того, какой формат резюме вы выберете.

Решая куда разместить этот раздел, воспользуйтесь следующей информацией…

Есть 4 типа оформления резюме с разным порядком разделов в документе:

Формат с обратной хронологией
Функциональный формат
Комбинированный формат
Таргетированный формат

Совет
Проанализируйте не только описание вакансии, но и всю отрасль в целом. Если вы поймете образ идеального кандидата на эту вакансию, вы сможете составить выигрышное резюме.

Ниже мы привели краткое описание того, где будут находится ваши навыки в каждом из форматов.

В функциональном резюме ваши навыки будут первыми после контактной информации и секции О себе, если вы ее добавите. Самое главное здесь — это максимально перечислить все свои релевантные навыки и то, как как вы использовали их на предыдущем месте работы.
В хронологическом резюме на первый план выходит опыт работы, а вот навыки отходят на второй план после них.
В комбинированном типе резюме объединяются два предыдущих: функциональное и хронологическое. Вы описываете свои навыки, а под ними места работы, где получили этот опыт.
В таргетированном резюме вы указываете только те навыки, которые напрямую подходят для выбранной вами вакансии. Они могут размещаться до или после опыта работы. А все остальные навыки можно опционально вынести в соответствующий раздел “Дополнительные навыки”.

Совет
Для того, чтобы привлечь внимание к своему резюме, вы можете добавить раздел «Цель» и описать мотивацию в получении работы, свои преимущества, а также ожидания от будущей должности.

Как указать уровень своих знаний

Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.

Используйте уровень своих навыков, чтобы показать свои реальные знания в разных областях.

Ниже мы описываем уровни навыков, чтобы вам было легче определить свой и использовать в резюме:

Базовый (Beginner)	Средний (Intermediate)	Эксперт (Expert)
Это значит, что вы уже знакомы с определенным навыком, понимаете основы, но особого опыта использования его еще нет. Нет ничего плохого, если вы добавите “базовый” уровень рядом с навыком, если знаете что его важно написать.	Вы знаете больше чем новичок, у вас есть опыт, но еще есть куда расти, чтобы стать продвинутым.	Вы эксперт в конкретном навыке. Имеете достаточный опыт, чтобы продемонстрировать его в любой момент.

Если у вас достаточно объемный список навыков, про которые вы хотите написать, есть смысл разделить их и добавить к каждой группе подзаголовок. Так список навыков будет смотреться аккуратнее и приятнее.

Чтобы не тратить много времени на форматирование и компоновку блоков просто воспользуйтесь нашим визуальным конструктором резюме. В нем вы можете выбрать различные варианты для отображения ваших навыков и не только. Быстрая регистрация 🔥

Как правильно связать навыки с опытом работы

Мы выяснили, что иметь список навыков в резюме это здорово, узнали 2 типа skills и какие из них самые актуальные и популярные в 2021 году. А теперь, мы хотим напомнить о том, что список навыков в вашем резюме должен быть релевантным и полностью соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете.

Сейчас мы попробуем разобраться в том, как удачно описать ваши навыки в резюме.

Не в каждом описании вакансии будет много деталей о должности, но можно посмотреть информацию про вакансию в интернете, поискать данные о том, чем занимается компания, а можно напрямую связаться с рекрутером и уточнить их требования.

“Адаптировать методы продаж в соответствии с клиентами”? 👉 Умение адаптироваться
“Находить решения для клиентов с отрицательным опытом
обслуживания”? 👉 Умение решать конфликты
“Работать в команде для достижения единой цели”? 👉 Командная работа
“Привлекать на конкурсы блогеров и лидеров мнений”? 👉 Коммуникабельность

Будьте честны, когда пишете про свои навыки. Приукрашайте, но не врите. Вспомните весь свой опыт. Наверняка у вас будет 1-2 навыка, которые попадут прямо в точку для желаемой вакансии.

Совет
Не волнуйтесь, если технических навыков у вас больше, и наоборот. Не существует идеального количества навыков, имея которые вы безоговорочно будете приняты на все вакансии. Если вы меняете профессию, пересмотрите навыки и оставьте в резюме только те, которые подойдут для новой должности.

Как это должно выглядеть в резюме?

Приведем пример хорошо продуманного раздела навыков в резюме преподавателя. За основу мы взяли такие навыки:

Коммуникабельность

опыт общения с детьми разных возрастных групп (от 6 до 17), культур и способностей;
умение общаться с родителями, профессионализм с коллегами;
умение решать конфликтные ситуации в классе.

Навыки преподавания

большой опыт в создании заданий и экзаменов;
yмение создавать благоприятную среду обучения, предоставлять материал и разрабатывать планы уроков;
умение правильно управлять и распоряжаться временем во время занятий.;

Связи с общественностью

умею использовать разные социальные платформы для общения с публикой и организации мероприятий;
навыки публичных выступлений;
опыт поиска, разработки и проведения различных экскурсий и мероприятий для детей разных возрастов в школе и за ее территорией;

Технические навыки

Microsoft Office, Google (эксперт)
Adobe Photoshop, Indesign (средний)

А вот пример того, как лучше не составлять раздел с навыками:

Навыки

Коммуникативность, умение преподавать и организовывать мероприятия в школе, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

Ниже, мы привели сравнительный пример двух резюме. В первом мы разделили навыки на группы, структурировали их и выделили “мягкие” (Soft) и “жесткие” (Hard) навыки. Во втором резюме, мы выписали основные навыки в один раздел, не используя списки и разделения.

Описывайте навыки, используя списки и маркеры, чтобы сделать раздел красивым и читабельным. Избегайте сплошного текста.

Сразу видно, что первое резюме читать приятнее, ведь информация понятна и структурирована. Во втором документе указаны основные навыки, но непонятно каким образом человек их использовал на предыдущей работе, как и непонятен уровень владения техническими навыками.

Подводим итоги

Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.

То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:

. А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.
. Дело в том, что работодатель пишет их не просто так. Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.
. Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.
. Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.
. Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.
. Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.

Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.

Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.

Смотреть примеры 🔎

Ключевые профессиональные навыки в резюме

Составляя резюме, соискатель должен вспомнить все ключевые профессиональные навыки, которыми он обладает. Поскольку каким бы красивым слогом ни был написано резюме, но если в нем не указанны ключевые навыки соискателя, то теряется сам его смысл.

Следует запомнить – назначение резюме в том, чтобы не только донести до работодателя максимум информации о кандидате на должность, но и заинтересовать максимально заинтересовать потенциального работодателя. К сожалению, многие при составлении резюме, слишком однозначно и прямолинейно принимают вышеизложенный совет и просто перечисляют свои ключевые профессиональные навыки. Это ошибка. Рассказывать о личных достижениях, конечно, надо, но делать это лучше правильно.

Рекомендация №1
Писать о своих достоинствах в специальном месте, отмеченном, как блок профессиональных навыков. Однако прежде чем начинать перечислять все, что умеет кандидат, следует узнать, что ожидает получить работодатель, и, так сказать, «играть» на этих ожиданиях.

Рекомендация №2
Если соискатель претендует на какую-то должность, но при этом не имеет практики работы в этой сфере, лучше не «привирать» а написать правду, это покажет менеджеру по кадрам, что кандидат на должность честен и готов развиваться как профессионал.

О каких профессиональных навыках не нужно писать в резюме

Практика показала, что в блоке о профессиональных навыках не надо упоминать об:

коммуникабельности — эта характеристика показывает не то, насколько человек профессионал, а то, что он умеет находить общий язык с другими членами коллектива;

работоспособности — данный факт так же не означает что человек профессионал, он только намекает, что соискатель готов много и упорно трудиться;
стрессоустойчивости — это не профессиональное, а личное качество.

О вышеприведенных качествах рекомендуется писать в пункте «О себе» или «Личные качества».

На какие навыки делать упор в резюме

Несмотря на то что резюме является официальным документом, рассказ о своих достижения можно разбавить подзаголовками вида:

Теоретические знания
Умения выполнять определенные и важные виды работ
Опыт в предлагаемой сфере деятельности
Обоснование для принятия на работу

Как написать резюме | Сайт для студентов КФУ

Общие рекомендации

Длина резюме

Не более 2-х листов. Для молодых специалистов идеально уместить информацию в 1 лист.

Описание опыта

Опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места Вашей работы

Язык резюме

Если вакансия на русском – отправляйте резюме ТОЛЬКО на русском. Если вакансия на английском (других языках) – отправляйте резюме на английском (других языках)

Фото

Фото должно быть портретное, на нейтральном фоне, в официальной строгой одежде, возможна улыбка. Фото с отдыха или прогулок не допустимы!

Уровень зарплаты

Желаемую зарплату нужно указывать с опорой на имеющиеся навыки и знания. Если Вы сильно завысите уровень зарплаты, то рекрутер, скорее всего, не пригласит Вас на собеседование.

Заполнение резюме по пунктам

Как указать название вакансии

Важное правило для успешного поиска желаемой работы – составляйте резюме под определенную должность.

Это очень важный пункт, пожалуйста, не ленитесь составлять резюме под каждую должность!

Тоже самое касается и названия должности. Оно должно четко соответствовать названию желаемой вакансии! Это повышает Ваши шансы на успех.

Контактная информация

Номер телефона: не пишите номер телефона без пробелов. Он становится нечитаемым. Обязательно разделяйте его дефисами. Хороший формат телефона выглядит так +7 (111) 111-11-11.

Указывайте номер телефона через +7. Так с Вами смогут связаться в мессенджерах.

Контактная почта должна иметь простой и понятный вид. Хороший

пример: [email protected]. Плохой пример: [email protected].

Название и описание компании, в которой Вы работали

Если компания известна, например, Сбербанк, Лукойл, Газпром, то название можно оставить таким (здесь оно говорит само за себя). Это устойчивый сильный бренд, который работает на Вас.

Если же компания средней популярности, т.е. о ней поголовно все не знают, то можно (заметьте, можно, а не обязательно) дать краткую характеристику компании.

Вы можете сказать:

«ООО «Одуванчик» входит в ТОП-50 лучших компаний в сфере производства молочной продукции по версии журнала «Цветочек».

Как описывать функции

Функции – это самое-самое основное. От их правильной формулировки и зависит, пригласят Вас на собеседование или нет. Здесь нет готовых фраз и шаблонов, потому что опыт у всех разный. Однако несколько советов дать можно.

1 способ

•Вспомните все-все-все, что Вы делали на этом месте работы и выпишите на листок или в компьютер.

•Постарайтесь сгруппировать свою работу в функции.

•Эти функции и надо отобразить в резюме. Минус этого способа – Вы можете неправильно сформулировать функции самостоятельно.

2 способ

•Посмотреть вакансии, подобные вашей.

•Ознакомиться с их функциями и сформулировать также, как и указано в вакансиях, внося свои дополнения и корректировки. Минус второго способа – работодатель и сам может неправильно указать функции.

3 способ

•Найдите по своей должности профессиональные стандарты

•Выберите из профессионального стандарта те функции, которые Вы выполняли.

Образование и достижения

Образование — это такой пункт, который может быть либо таким же важным, как и опыт работы, либо быть совершенно неважным. Все зависит от Вашего опыта.

Если Вы молодой специалист – заполняйте этот пункт полностью. Пишите название дипломной работы, ее цель, какой вклад внесли своей работой (если это близко к желаемой должности).

Если Вы специалист со стажем и Ваше образование не соответствует вашей сфере деятельности – просто отметьте наличие образования в соответствии с примером из шаблона.

Дополнительное образование.

Не забудьте указать пройденные Вами вебинары, мастер-классы, курсы. Однако указывайте только в том случае, если они соответствуют желаемой позиции.

Частая ошибка: указывать все курсы, которые когда-либо проходили. То есть курсы шитья и кулинарии при трудоустройстве экономистом указывать не нужно.

Достижениями могут быть:

Участие в научных конференциях, студенческих олимпиадах, кейс-чемпионатах
Сертификаты
Грамоты

Раздел «О себе»

В данном разделе Вам нужно указать ваши характеристики и компетенции. Важно помнить, что характеристики должны описывать Ваши личностные качества, а компетенции – Ваши soft skills, приобретенные навыки, влияющие на выполнение работы.

Старайтесь в характеристиках не указывать такие распространенные слова как «стрессоустойчивый» и «трудолюбивый». Эти характеристики не во всех сферах нужны. Поэтому указывайте то, что действительно должно повлиять на работодателя, то, что ценится в вашей сфере. Указывайте не более 5-7 характеристик, чтобы не рассеивать внимание работодателя.

Список характеристик

Гибкость
Настойчивость
Внимание к деталям
Планирование

Лидерство
Анализ проблем
Решительность
Анализ числовой информации
Сбор и поиск информации
Убедительность в общении
Письменная коммуникация
Работа в команде
Нацеленность на результат
Ориентация на клиента

Список компетенций

Командный лидер — Умение вести за собой
Планирование и организация деятельности — Умение планировать и организовывать свою работу и работу команды
Умение управлять собой — Умение ставить себе задачи и достигать их

Управленческая ответственность — Умение брать ответственность за себя и команду
Стратегическое мышление — Умение видеть ситуацию в целом, а также последствия
Работа в команде — Умение построить эффективный рабочий процесс с несколькими людьми
Мотивация на достижения / Ориентация на результат — Целеустремленность и желание достигнуть поставленных целей
Эффективная коммуникация — Умение вести переговоры, слышать собеседника, отстаивать свою точку зрения, убеждать, не конфликтовать
Персональное влияние — Умение влиять на других

Ответное письмо после разговора с работодателем

Итак, Вы пообщались с работодателем и ждете результатов. А их опять нет! Почему? Статистика работает не в Вашу пользу. Ниже представлена пропорция кандидатов на входе/выходе.

100 — Просмотренных резюме
20 — Приглашенных кандидатов
12 — Прошедших интервью
5 — Одобренных кандидатов

Не ждите, что фактор везения сработает в Вашу пользу – действуйте сами. Хорошим тоном в деловом мире считается напомнить о себе через 2 рабочих дня после проведенного собеседования письмом с благодарностью. У Вас есть реальная возможность выделиться из общей массы кандидатов.

Пример резюме:

Как написать резюме | Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Как написать резюме?

Резюме (фр.) – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой информации, требуемой для рассмотрения кандидатуры для найма на работу, другими словами, резюме – это Ваша характеристика, разновидность деловой биографии. Цель характеристики-резюме – продемонстрировать не только свою профпригодность, но и конкурентоспособность, и заинтересованность в работе.

Что может считаться эффективным и грамотно составленным резюме? Видов резюме несколько, но действительно эффективное резюме то, которое по структуре, содержанию и способу распространения способно помочь Вам в достижении Ваших целей – привлечь необходимое внимание работодателя или кадрового агентства. Поэтому в зависимости от опыта, квалификации и карьерных целей, стоящих перед соискателем, нужно использовать различные виды резюме.

Структура резюме

Любое резюме, том или ином виде, должно содержать следующие разделы:

Фамилия, имя, отчество;
Контактная информация;
Личные сведения (дата и год рождения, семейное положение (замужем, женат или нет, дети)

Цель резюме;
Образование;
Опыт работы;
Необходимые дополнительные сведения;
Ваши личные качества.

Контактная информация

Самый первый раздел резюме. Должен содержать Ваши ФИО, набранные крупным шрифтом, контактный телефон и e-mail. Информация о домашнем адресе дается по желанию.

Цель резюме

Один из самых важных разделов, который также является неизменным для любого вида резюме. Цель нужно формулировать как можно конкретнее. Например, такая формулировка, не совсем удачна: «Ищу позицию в динамичной развивающейся компании с целью личного развития и качественной реализации проектов». Лучше указать должность, на которую Вы претендуете: «Соискание должности…», «Ищу работу (профессия)», «Претендую на должность…».

Не смешивайте разные должности в одном резюме, даже если они относятся к одной сфере деятельности. Лучше сделать отдельное резюме для каждой должности.

Образование

В этом разделе можно указать как основное, так и дополнительное образование, кафедру специализации, тему дипломной работы (для выпускников) и пр. основной критерий включения данных в этот пункт – соответствие Вашего образования той должности или специальности, на которую Вы претендуете.

Опыт работы

Это один из существеннейших пунктов Вашего резюме, от него, во многом, зависит представление потенциального работодателя о том, какой именно трудовой опыт Вы получили и как Вы его осознаете. Здесь должны быть четко и подробно указаны: места работы (с уточнением профиля организаций: строительство, торговля, услуги, производство и т.п.), даты начала и окончания работы в организациях, занимаемые должности.

Обычно эти сведения сортируются в хронологическом порядке (могут располагаться как по возрастанию, так и по убыванию).

В этом разделе необходимо включить и основные должностные обязанности, которые Вы выполняли на предприятии, и уровень Вашей компетенции. Проще говоря, что Вы умеете как работник и что можете предложить работодателю.

Дополнительная информация

В данном разделе указывается уровень владения компьютером с указанием программ, наличие водительских прав и автомобиля, степень владения иностранными языками, наличие других дополнительных умений. Готовность к командировкам.

Личные качества

В этом разделе подробно описывайте свои достоинства, например: напористость, умение общаться с людьми, отсутствие вредных привычек, творческий подход к решению задач, настрой на успех

К заполнению данного раздела резюме необходимо подойти очень ответственно, так как именно здесь можно представить себя так, чтобы работодатель окончательно убедился, что перед ним резюме идеального кандидата на вакансию. В этой графе следует продемонстрировать такие черты характера, жизненные цели, персональные интересы, собственные проекты и начинания (если они есть), которые могут быть полезны для выполнения профессиональных обязанностей. Например, «Веду здоровый образ жизни, готов к переработкам, люблю обучаться на курсах по специальности, готов получить дополнительное образование, заинтересован в постоянной работе, профессиональном развитии»

В резюме можно вставить Вашу фотографию, при условии, если она удачная и не для семейного альбома. Не используйте фотографии в полуобнаженном виде, свадебном платье, верхом на лошади и т.п. Вас могут неправильно понять.

Этого делать не советуем!

Иногда при подготовке резюме возникает вопрос: можно ли слегка обмануть работодателя и преувеличить свои заслуги или включить функции, которых Вы реально не выполняли, а, например, только видели, как делали другие?

Делать это категорически не рекомендуется! Ни один обман не останется тайной, а, как известно, все тайное рано или поздно становится явным. Это не только присказка.

Дело в том, что профессиональные связи и круги настолько тесны, люди так часто меняют места работы, приобретают новых знакомых, что навести справки о каком-либо человеке не представляет никаких сложностей.

Поэтому, чтобы избежать курьезных ситуаций, грозящих потерей доверия перед другими людьми, лучше воздержаться от обмана.

Старайтесь каждый пункт резюме подтвердить документально. Если есть возможность, предоставьте рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Личные увлечения и хобби, вероисповедание, социальный статус, знак зодиака, рост, вес и т.п. в резюме включать не стоит.

Какие вопросы про личные качества задают на собеседовании? Примеры ответов

Как ответить на вопросы про личные качества на собеседовании: стандартные и нетипичные примеры вопросов и ответов. Выберите из ответов те качества, которые помогают вам успешно справляться с задачами на работе.

Содержание:

Список вопросов про личные качества
Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате
Список общих профессиональных качеств
Рейтинг личных качеств кандидатов на топ-позиции
Примеры ответов на вопросы про личные качества
Примеры ответов на нестандартные вопросы
Лайфхаки

1. Список вопросов про личные качества

Существует два типа вопросов про личные качества.

Первый тип – прямые вопросы. Они начинаются со слов: «какие», «назовите», «перечислите» и т. д. Чаще всего прямые вопросы задают студентам, выпускникам, кандидатам с небольшим опытом работы. Такие вопросы предоставляют возможность кандидату самому перечислить те качества, которые он считает важными для своей профессии.

Список прямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
Назовите ваши ключевые качества.
Какие личные качества вы хотели бы отметить?
Какие пять главных черт определяют вашу личность?
Какие профессиональные качества помогают вам добиваться своих целей?
Какие личные качества помогли бы вам достичь успеха в работе?
Как вы считаете, какие ваши личные качества помогут вам успешно выполнять задачи на этой позиции?
За счет каких качеств вы, как правило, достигаете намеченной цели?
Какими деловыми качествами должен обладать ваш руководитель?
Какими деловыми качествами должен обладать сотрудник, который работает с вами в одной команде?
Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать специалист, работающий на этой позиции?
Вы считаете себя лидером? Почему?

Второй тип – непрямые вопросы. Они начинаются со слов: «как», «за счет чего», «что», «когда», «приведите пример», «расскажите», «опишите ситуацию» и т. д. Их задают кандидатам с опытом работы. Такие вопросы носят скрытый характер, поэтому они помогают интервьюеру оценить, обладает ли кандидат профессиональными качествами, которые являются наиболее важными для решения задач для уровня позиции, на которую проходит собеседование кандидат. Эти вопросы также проверяют наличие качеств, соответствующих культуре компании.

Список непрямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

Вопрос	Фокусные качества для проверки
Что вас может выбить из колеи, когда вы работаете над реализацией цели?	Стрессоустойчивость, умение решать проблемы, ориентированность на результат, умение эффективно общаться с различными типами людей.
Что вас может вывести из равновесия? Приведите пример последнего стресса на работе.	Стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.
Что вы считаете для себя вызовом или сложной задачей?	Амбициозность, проактивность, лидерские качества, высокая работоспособность, инновационность, креативность, способность нестандартно подходить к решению задач.
Приведите пример, когда ваша настойчивость помогла добиться результата.	Настойчивость, ориентированность на результат, инициативность, проактивность.
Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?	Аналитическое мышление, ответственность, умение оценивать риски, способность принимать решения в условиях жестких сроков и ограниченных ресурсов.
Приведите пример: когда вы ставили для себя цель, которую не смогли выполнить.	Амбициозность, настойчивость, ответственность, ориентация на результат.
Как часто вам приходится принимать самостоятельные решения при выполнении своих обязанностей? Расскажите о вашем недавнем решении, которое вы приняли.	Умение оценивать риски и принимать решения, автономность, ответственность. самостоятельность в принятии решений.
Как вы расставляете приоритеты в вашей работе	Способность работать в режиме цейтнота, многозадачность, тайм-менеджмент.
Можете ли вы привести пример ситуации, когда вам приходилось решать несколько задач одновременно?	Способность работать в режиме цейтнота, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
Что бы вы отнесли к сильным качествам при общении с другими людьми? Что, на ваш взгляд, является для вас наиболее сложным при общении?	Коммуникативность, работа в команде, гибкость, эмпатия.
Можете ли вы привести пример, когда вы убеждали другого человека в вашей точке зрения? Почему он не хотел принимать вашу позицию? Что вы предприняли для убеждения?	Влияние на других, логичное мышление, способность структурировано излагать мысли, умение убеждать, отстаивать свое мнение.
Насколько эффективно вы работаете под давлением?	Стрессоустойчивость, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
Опишите ситуацию (реальную или смоделированную), когда вы могли бы применить свои лидерские качества.	Лидерство, амбициозность
Одновременно с вами в компании работало 10 торговых представителей. Почему у вас получилось построить карьеру и занять позицию директора по продажам, а у других – нет?	Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере.
Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде?	Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере .
Расскажите о ваших предложениях по улучшению или внедрению изменений в работе за последний год.	Бизнес-ориентированность, проактивность, лидерство, энергичность, стратегическое мышление, системное мышление.

2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате

Список качеств, о которых нужно рассказать на собеседовании, зависит от профессии, уровня позиции кандидата и корпоративной культуры компании. Слова и описания, которые окажутся в вашем списке личных качеств, будут отражать то, что вы, как сотрудник, цените и в других людях. Это и есть ваши основные ценности. Компаниям важно отбирать кандидатов, чьи ценности соответствуют ценностям компании.

Как узнать, какие профессиональные качества актуальны именно для вашей сферы и должности?

Из описания вакансии. Чтобы составить список ключевых качеств, нужно провести анализ вакансии, на которую вас пригласили на собеседование. Работодатель чаще всего отмечает в описании вакансии требования к личным качествам. Выпишите все качества и используйте их как основу для ответов на вопросы.
Из кейса «Поиск ключевых слов». Для этого необходимо сделать репрезентативную выборку вакансий на рынке труда по вашей цели поиска. Поиск и анализ вакансий покажет, какие качества стоит выбрать для ответа на этот вопрос. Что такое кейс «Поиск ключевых слов»?
Из готовых кейсов по должностям на BOSSHUNT: Примеры резюме.

3. Список профессиональных качеств

• аналитические способности
• автономность
• амбициозность
• адаптивность
• активная жизненная позиция
• бизнес-ориентированность
• вежливость
• внимательность
• гибкость мышления
• доброжелательность
• инициативность
• исполнительность
• коммуникабельность
• ориентация на результат
• креативность
• командный игрок
• любознательность
• лидерство
• лояльность
• логическое мышление
• многозадачность
• настойчивость
• организованность
• организованность
• ответственность
• ориентированность на результат
• обучаемость
• перформер
• проактивность
• перфекционизм
• рациональное мышление
• работоспособность
• структурированное мышление
• самостоятельность
• стратегическое мышление
• системное мышление
• стрессоустойчивость
• уверенность
• целеустремленность
• этичность
• эмпатия

4.

Рейтинг профессиональных качеств кандидатов на топ-позиции

Какими личными качествами должен обладать человек, чтобы добиться успеха в карьере? С помощью каких качеств успешные руководители добиваются результата? Список качеств, наличие которых обязательно будут проверять на собеседовании у кандидатов, претендующих на управленческие позиции.

Лидерство – умение вести за собой и настроить команду на достижения, способствовать росту людей в команде, создавать условия постоянного поиска и реализации инновационных решений.
Умение работать в команде — способность работать вместе с другими коллегами, умение эффективно организовать работу команды.
Коммуникативность – умение устанавливать длительные доверительные взаимоотношения с партнерами/коллегами; умение находить подход к людям с самым разным жизненным опытом и приоритетами.
Стратегическое мышление — умение «видеть цель», сформулировать долгосрочное видение, «отсечь ненужное» и сконцентрировать усилия и ресурсы на ключевых действиях; умение принимать правильные решения на базе качественного анализа.
Инновационность — умение оперативно и адекватно реагировать на происходящие изменения, умение отбросить старые подходы, воспринимать новые и нестандартные способы и методы ведения дел.
Высокая работоспособность – упорство в достижении целей, способность не пасовать перед трудностями, готовность и умение много работать.
Саморазвитие и умение учиться на своих ошибках — постоянное совершенствование знаний, готовность учиться чему-то новому, способность видеть в проблемах возможности; менять свои представления о работе; менять себя с учетом накопленного опыта и с учетом изменений ситуации как снаружи, так и внутри компании.

5. Примеры закрытых ответов

Самые типичные ответы кандидатов на вопрос про личные качества содержат перечень нескольких ключевых качеств, без дополнительного объяснения и примеров.
Например,

Предпочитаю упорядоченный и распланированный образ жизни. Коммуникабелен, трудолюбив, ответственен, дисциплинирован.
Самообладание, настойчивость, вовлеченность в работу, нацеленность на результат, умение работать в команде, быстрая обучаемость.
Ответственность, организованность, коммуникабельность, математический склад ума, умение анализировать, умение работать с большим количеством информации.
Активная жизненная позиция, позитивный подход к жизни, уверенность в себе, коммуникабельность, доброжелательность, тактичность, эмоциональная устойчивость.
Весь мой предшествующий опыт позволил развить наиболее важные для данной позиции личные качества, такие как: аналитические способности, способность соблюдать сроки выполнения задач, ориентированность на результат, способность работать в режиме неопределенности и авральном режиме, способность работать в команде.

Такие ответы не помогают раскрыть кандидата с т. з. оценки его профессиональных качеств и соответствия корпоративной культуре компании, и не остаются в памяти интервьюера. А задача кандидата заключается в том, чтобы ответ выделил его на фоне других соискателей. Поэтому я рекомендую дополнить ответы:

кратким пояснением характеристик качеств;
объяснением, как эти качества помогают кандидату в работе;
результатами по KPIs.

6. Примеры открытых вопросов

Примеры ответов с кратким пояснением характеристик качеств

Активность — проявляю инициативу, энергичен, следую намеченным целям с воодушевлением и стремлением добиться результатов. Имею активную жизненную позицию. Имею достаточно энергии и мотивации для интенсивной работы и решения амбициозных задач.
Автономность – самостоятельно принимаю решения и умею работать на разном уровне, от разработки долгосрочной стратегии до написания скриптов.
Аналитические способности — умею работать с большим объемом информации, способен быстро обрабатывать информацию, как в стандартных ситуациях с заданными инструкциями и образцами, так и в нестандартных ситуациях. Способен структурировано излагать мысли и идеи в устной и письменной форме с выделением главного.
Амбициозность — способен достигать результатов сверх плана, ставлю перед собой амбициозные цели, настойчив в преодолении барьеров и решении сложных задач.
Быстрая обучаемость — способен к обучению. Есть огромное желание развиваться, совершенствовать себя. Умею учиться на своих ошибках и конструктивно воспринимаю неудачи. Ставлю перед собой годовую цель развития – освоить два новых навыка и одну новую область знаний. Всегда запрашиваю обратную связь у руководителя и коллег, умею принимать обратную связь.
Коммуникабельность — умею находить общий язык с другими людьми, эффективно устанавливаю деловые контакты и выстраиваю долгосрочные отношения. Уверенно излагаю мысли и убеждаю остальных. Умею найти решение и выработать согласованную позицию заинтересованных сторон. Научил себя дослушивать до конца альтернативные точки зрения, даже если с ними не согласен. Прежде, чем реагировать, всегда задаю себе вопрос: «В чем рациональное зерно этой позиции?»
Бизнес-ориентированность — умение понять проблемы и задачи бизнеса, предложить решение. Устанавливаю четкие цели, направление и высокие стандарты в работе.
Нацеленность на изменения и инновации — стараюсь улучшить текущее положение вещей и поощряю остальных делать то же самое. Демонстрирую предпринимательский подход и сильное желание пробовать новые возможности и постоянно учиться. Использую свой опыт из других областей. Имею опыт принятия решений в условиях неопределенности, способен рационально действовать, преодолевая собственные стереотипы, генерировать инновационные идеи и решения. Когда нужны новые идеи использую мозговой штурм вместо традиционных совещаний, планерок. Приглашаю к участию людей, обладающих «незамыленным» взглядом. Создаю условия постоянного поиска и реализации инновационных решений.
Перспективное мышление — могу анализировать различную информацию и учитывать ее для выработки адекватных решений. Способен правильно расставить приоритеты и направить фокус на ключевые проблемы и их решения с учетом различных точек зрения и альтернатив. Определяю возможности и предпринимаю своевременные действия, даже при сложных обстоятельствах.
Гибкость – легко адаптируюсь к работе в межкультурной среде, в том числе к различным стилям общения в зависимости от собеседника. Способен перестраиваться и адаптироваться к новым условиям работы и нестандартным задачам, могу быстро погрузиться в специфику новых задач.
Исполнительность — способен работать в режиме цейтнота, умею управлять временем, расставлять приоритеты в работе.
Креативность — привношу инновации, нахожу креативные решения, развиваю оригинальные идеи, стимулирую креативность команды, способен нестандартно подходить к решению задач. Поощряю креативную дискуссию, задавая глубинные вопросы и прибегая к конструктивной критике.
Командный игрок — эффективно общаюсь, передаю навыки и опыт на рабочем месте коллегам. Умею находить подход к каждому сотруднику, договариваться и находить компромиссы. Умею координировать работу людей для получения результата.
Логическое мышление – принимаю решение, основываясь на доводах и объективных соображениях.
Лидерство – развиваю свою команду, повышая уровень знаний и навыков. Являюсь наставником (коучем) для новых сотрудников, привлекаю лучших сотрудников в команду. Выступаю в качестве примера для подражания в уважении к ценностям компании. Мотивирую сотрудников к стремлению максимально использовать свой потенциал и возможности для развития. Разделяю успех с командой и беру на себя ответственность за промахи. Поощряю сотрудников на выражение смелых идей.
Любознательность — нахожусь в курсе последних идей в своей области, слежу за тенденциями и событиями на отраслевых рынках.
Лояльность компании: надежный и преданный сотрудник. Решения, которые принимал были продиктованы не моей жизненной позицией и эмоциональным состоянием, а прежде всего интересами компании и клиентов.
Многозадачность — умею быстро переключаться с одного действия на другое. Ускоряю исполнение многочисленных задач, чтобы уложиться в сроки. Способен оперативно реагировать на изменение ситуации и принимать решения в условиях жестких сроков. Способен вести несколько проектов одновременно.
Стратегическое мышление — смотрю в перспективу и рассматриваю возможности в будущем, строю убеждения на стратегических доводах. Реагирую на последние данные и соотношу с ними свои действия. В случае необходимости быстро адаптирую свои приоритеты.
Критическое мышление — способен делать правильные причинно-следственные выводы при наличии неоднозначных условий и множества вариантов решения. Умею решать нестандартные задачи, эффективно агрегировать информацию, быстро реагировать на проблемные ситуации. Прежде чем принять важное решение всегда собираю и анализирую дополнительную информацию, чтобы уменьшить неопределенность. Это дает возможность увидеть ситуацию с разных сторон, взвесить все плюсы и минусы последствий, чтобы принять правильное решение.
Настойчивость — проявляю твердость в отстаивании принципиальной позиции на переговорах с клиентами и партнерами компании.
Ответственность — беру ответственность за рамками своей должности. Умею контролировать результаты и несу ответственность за принятие решений, риски, свои действия, а также за взятые на себя обязательства и окончательный результат.
Перфекционизм — постоянно совершенствую свою работу, руководствуюсь принципом «нет предела совершенству». Устанавливаю высокие стандарты в работе и стараюсь их превысить. Амбициозен и стремлюсь к совершенству, двигая к этому и других сотрудников.
Проактивность – предлагаю новые идеи, пробую новые решения, ставлю под сомнение статус-кво.
Системное мышление — умею оценивать риски и принимать взвешенные решения в сложных, неоднозначных ситуациях, вижу ситуацию целиком с разных сторон. Сталкиваясь со сложными проблемами и задачами, обращаюсь к внутренним или внешним экспертам по теме. Спрашиваю экспертов об аргументах «за» и «против» того или иного варианта решения.
Уверенность — имею определенную точку зрения, умею объяснять свои идеи, отстаивать свое мнение, приводить убедительные аргументы.
Эмпатия – поддерживаю сотрудников в сложные периоды, никогда не отказываю в помощи другим. Инициирую взаимоотношения, основанные на доверии.

Примеры ответов с объяснениями того, как эти качества помогают кандидату в работе

Самое главное качество, которое я выработал в себе за время учебы и работы, — это стрессоустойчивость. Я умею правильно реагировать на любую ситуацию – для начала я ее анализирую, а потом пытаюсь найти альтернативное решение, помогающее выйти из кризисной ситуации.
Благодаря аналитическому мышлению я могу выстроить причинно-следственные связи и ответить на вопрос, почему продажи растут или идут вниз. Это помогает эффективно сделать прогноз по объёму товара, которой нужно произвести на заводе, а также запланировать промоактивности на целый год, учитывая все риски и возможности.
Я научился работать в режиме многозадачности с большими базами данных. Этот навык я приобрел благодаря ежедневному выполнению разных задач в режиме строгого дедлайна. Поскольку я подчиняюсь менеджеру по продажам в России и менеджеру по трейд-маркетингу во Франции, то данная организационная структура требует от меня решения нескольких задач одновременно. Поэтому я научился тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять рабочим временем, а также данная работа требует от меня правильной расстановки приоритетов.
Мои навыки убеждения и настойчивость помогают мне в контроле бюджета с целью уменьшения затрат компании на мерчендайзинг и трейд-маркетинговые активности. Более того, встречи с клиентами, требуют от меня проявления дипломатичности и умения вести переговоры.
Благодаря работе в команде, развиваю свои коммуникативные навыки. Умею эффективно взаимодействовать со всеми подразделениями компании, решать сложные и нестандартные задачи. Как правило, мне удается справляться с ними достаточно быстро, но, если проблема не поддается сразу, я все равно продолжу искать пути решения и обязательно доведу дело до конца. При любых обстоятельствах стараюсь сделать все, что обещал, и уложиться в сроки, о которых договаривалась. К работе подхожу творчески, использую весь дополнительный арсенал инструментов интернет-маркетинга, ищу новые способы и источники онлайн-продвижения, мониторинга и тестирования онлайн-инноваций.
Мои ключевые качества включают сильную коммуникацию, аналитическое мышление и способность сочетать количественные математические навыки с бизнес-анализом. В первую очередь, межличностные и коммуникативные навыки необходимы, чтобы создать доверительные отношения с командой клиента и проекта. Это также важно, чтобы обеспечить гибкость и творческий подход в решении проблем для клиента. Эти качества дают возможность быстро интерпретировать данные и обобщать результаты, чтобы выработать наилучшие рекомендации для клиента.
Я убежденный сторонник командной работы. Я не руковожу командой и не следую за ней. Я ее часть и делаю свою часть работы. Если можно как-то охарактеризовать мою роль то, скорей всего, я – дирижер. Дирижер не играет ни на одном инструменте, и не он написал партитуру, но он дает другим музыкантам возможность играть синхронно. И в результате у них получается красивая музыка. В нашем случае это значит, что я координирую действия моих коллег, мы вместе добиваемся успеха и приносим пользу нашей компании.
Умею эффективно работать в команде, планировать и рационально использовать рабочее время. Обладаю умением мыслить системно. Могу быстро принимать эффективные решения в стрессовых условиях. Не прекращаю начатое, пока не доведу его до конца.
Предыдущий опыт работы позволил мне научиться быстро принимать решения и брать на себя ответственность, работать в режиме многозадачности и сжатых сроков с большим объёмом информации, самостоятельно решать сложные задачи. Научился эффективно передавать опыт и знания, умею создавать и поддерживать высокий командный дух.
Знаю, как организовать любой процесс и направлять людей на достижение единой цели. Умею расставить приоритеты и последовательность, выделить главное и заметить детали. Обладаю высоким уровнем ответственности. Приветствую порядок и пунктуальность в работе, этого же требую от своих сотрудников. Люблю решать сложные задачи, это помогает достичь больших результатов.

Как доказать работодателю, что вы действительно обладаете заявленными вами личными качествами? Дополните свой ответ результатами в цифрах.

Примеры ответов с результатами

Лидерство: провел 5 тренингов по менеджменту и вырастил 5 руководителей из линейных сотрудников.
Стрессоустойчивость: провел успешные переговоры с клиентом, который до этого отказал 7 менеджерам и заключил с ним договор. Выполнил план продаж на 150%.
Целеустремленность, системное мышление и ярко выраженные лидерские качества позволяют мне браться за любую сложную задачу и добиваться необходимых результатов. Объем продаж за 2018 год был на 30% выше среднего по отделу.

7. Примеры ответов на нестандартные вопросы

Какими навыками и качествами, на ваш взгляд, должен обладать руководитель?

Ответ: Руководитель всегда добивается результата в сотрудничестве с другими людьми. Поэтому крайне важными качествами являются умение убеждать, договариваться, четко и обоснованно расставлять приоритеты в работе. Менеджер мало чего стоит без сильной, мотивированной команды. Я считаю, что умение построить такую команду – ключевой навык для успешного руководителя.

Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде?

Ответ: Мне очень важно, чтобы мои сотрудники любили свою работу, сами старались выполнять ее как можно лучше, подходили к своим должностным обязанностям неформально, творчески. У них должно быть свое мнение, и готовность его отстаивать и приводить аргументы, учитывая интересы компании и ее клиентов. Поэтому, каждый член моей команды должен уметь объяснить, почему мы должны поступить так, а не иначе.

Вы считаете себя лидером? Почему?

Ответ: Да, считаю. Роль руководителя предполагает наличие сильных лидерских качеств, потому что в процессе работы регулярно требуется воздействовать на других людей посредством своей личности с целью достижения определенных результатов. Работая с различными командами разработки, мне часто приходится демонстрировать свои лидерские качества для мотивации людей и достижения результата. Один из последних таких примеров был совсем недавно, когда в результате неверной оценки сложности задачи, моей команде были назначены задачи, почти в 2 раза превышающие ее текущую производительность. Когда это выяснилось, команда была сильно демотивирована, т.к. все понимали, что не успеваем завершить работу, и из-за этого сдвигался релиз продукта. Я провел встречу с командой, где мы выработали общую стратегию, чтобы успеть завершить задачи к релизу. Встречу я начал со слов, что мы обязательно успеем выполнить весь фронт работ и описал команде наш план. Я объяснил, что мне удалось согласовать с техническим директором возможность выделить на текущий спринт двух разработчиков нам в помощь, и попросил каждого сотрудника максимально сконцентрироваться на выполнении задач. Далее мы совместными усилиями максимально декомпозировали все задачи, чтобы их можно было выполнять параллельно нескольким разработчикам. В результате мы успели завершить задачи, и релиз состоялся вовремя. Моя команда получила благодарность от руководства и самое главное, что мне удалось очень сильно повысить и укрепить боевой дух команды, а это в свою очередь положительно сказалось на дальнейшей эффективности работы.

Вы считаете себя лидером? Почему?

Ответ: Я считаю себя лидером, потому что, на мой взгляд, обладаю основными необходимыми лидерскими качествами. Когда в 2016 году в я вступил в должность руководителя отдела продаж, то помимо задачи увеличить объём продаж в два раза, передо мной стояла вторая по важности задача – создать сильную команду профессионалов, объединённую единой целью. В моём подчинении было 15 человек. Первым делом, лидер должен оценить свою команду. Для начала я уделил много времени изучению своих подчиненных. Встречался по отдельности с каждым членом команды, задавал вопросы, выяснял основные компетенции, навыки, сложности, с которыми они сталкиваются, их мотивацию в работе, карьерные планы. Также стал проводить еженедельные общие собрания, где оценивал, как люди ведут себя в команде, какие есть не видимые на первый взгляд отношения или конфликты, которые могут, как повредить, так и наоборот, улучшить результат. Параллельно с этим я провёл множество совместных встреч, на которых, с одной стороны знакомился с клиентами компании, а с другой наблюдал за действиями своих подчинённых. Таким образом, я оценивал их по уровню компетенций, степени вовлеченности и необходимом уровне контроля со стороны руководителя. Мой приезд совпал со временем полугодовых performance appraisals, что позволило сразу обсудить поставленные на второе полугодие цели и задачи, а также планы и ожидания. Таким образом, была достигнута и формальная договорённость между руководителем и подчинённым, установлены партнерские отношения, что в будущем позволило избежать каких-либо недопониманий при невыполнении планов продаж или KPI. Гибкий подход в управлении сотрудниками с разными компетенциями, с разным требованием по управлению ими, позволил добиться сразу хороших результатов. Мы получили награду по итогам 2016 как лучшая команда года, увеличили объем продаж в 2,5 раза.

Что такое в вашем понимании лидерство?

Ответ: Лидерство – это умение вести за собой свою команду, понимать своих сотрудников, определять их мотивы и чувства, и влиять на них без использования административных рычагов. Одновременно видеть задачу, команду и финальную цель. Быть проактивным, быть примером и видеть картину целиком. Уметь слышать людей, не бояться принимать трудные решения и быть готовым нести за них ответственность. И что важно для меня – обладать определённой долей самоиронии и хорошим чувством юмора.

Чем отличается лидерство от управления?

Ответ: Управление — способность организовать работу команды, а лидерство – способность влиять на людей, вести за собой, мотивировать сотрудников. Для меня одно из главных отличий лидера от руководителя — это, когда команда лидера работает, как часы, даже если его нет на месте. У лидера есть две важные черты: во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей. Лидер влияет на людей. Лидер не просто умеет организовать, он умеет заинтересовать и вдохновить.

Что вам помогает в работе добиваться результата?

Ответ: Во-первых, я умею тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять своим временем и правильно расставлять приоритеты. Во-вторых, мне также необходимо постоянно коммуницировать и взаимодействовать с коллегами из других отделов, что позволяет мне решать несколько проблем одновременно. Также очень важно все держать под контролем. Я считаю себя уравновешенным человеком и пока еще никому не удавалось вывести меня из себя. Я научился анализировать ситуации, и всегда перед тем как отреагировать на ту или иную проблему, у меня есть время между стимулом и реакцией. И я использую эту возможность, чтобы успокоиться и сделать правильные выводы.

Ответ: Вообще я горестный оптимист: надеясь на лучшее, готовлюсь к худшему. Всегда по этой формуле работаю над новым проектом. Поэтому всегда имею запасной план на случай, если что-то пойдет не так. При этом считаю, что важно оставаться в моменте, быть «здесь и сейчас», выполняя поставленные задачи не одновременно, а по очереди. Даже если внутри одного дня я выполняю разные функции — а так обычно и бывает, все это происходит по очереди, не одновременно. Именно такой подход помогает мне добиваться результатов и соблюдать сроки каждого проекта.

За счет чего вы добиваетесь успеха?

Ответ: Считаю, что успеха в карьере добиваюсь благодаря следующим факторам: увлеченность своей работой и стремление к постоянному развитию, умению выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами, основанные на взаимном уважении и доверии, завоевания доверия и авторитета у подчиненных и коллег.

Опишите себя одним словом

Ответы: можно использовать в ответах как прилагательные (личные качества), так и существительные.

Проактивный
Целеустремленный
Амбициозный
Лидер
Перформер
Командный игрок
Акула
Лев
Стратег
Оптимист
Реалист
Сангвиник
Предприниматель
Аналитик
Менеджер
Навигатор
Реализатор
Координатор
Творец
Исследователь
Вдохновитель
Эксперт
Дипломат
Исполнитель
Мыслитель
Наблюдатель
Игрок
Миротворец
Экстраверт
Мечтатель

8. Лайфхаки

Лайфхак №1. Подготовьте примеры. Способ, который используют интервьюеры, чтобы выяснить, не преувеличивает ли соискатель относительно своей квалификации, — компетенционные вопросы по технике STAR. Они просят кандидатов привести примеры из личного опыта, наглядно демонстрирующие его ключевые компетенции, в т. ч. и личные качества. Если кандидат на самом деле обладает тем или иным качеством, он сможет четко ответить на такие вопросы и привести соответствующие примеры. Согласитесь, что те, кто действительно нашел выход из нестандартной ситуации или решил проблему, никогда этого не забудут.

Лайфхак №2. Выберите правильные местоимения и речевые обороты, которые вы будете использовать при ответах на вопросы про личные качества и навыки. Речевые обороты помогают интервьюеру определить, действительно ли вы обладаете тем или иным качеством. Например, в зависимости от того, какие слова вы употребляете, можно определить — вы «командный игрок» или «одиночка». Если вы сделаете фокус на местоимениях и словосочетаниях: «мы», «наша», «мы достигли», «мы добились», «наша команда», «наши действия», «мы решили», то вы будете выглядеть командным игроком. Если в ваших ответах про работу в команде будут преобладать выражения: «я достиг», «мои результаты», «я решил проблему», «мои достижения», то это может быть интерпретировано следующим образом: вы еще не готовы нести ответственность за работу всей команды и вносить свой вклад в общий результат.

Лайфхак №3. Пройдите тест Майерс-Бригс (MBTI) для определения типа личности. Результаты из теста помогут вам описать профессиональные качества. Например,

Я по типу личности по типологии Майерс-Бриггс «Консул», что подтверждает мой правильный выбор профессии юриста. Меня больше волнуют практические вопросы. В силу своей профессии у меня очень развито логическое и аналитическое мышление. Я принимаю решения, основываясь исключительно на существующих традициях и законах, и лишь тщательно всё обдумав, принимаю решения. И у меня есть уникальная способность замечать даже небольшие изменения и предвидеть возможные проблемы. И очень часто моя наблюдательность и быстрая реакция — это как раз то, что требуется, например, в некоторых рабочих ситуациях, и особенно в случае непредвиденных обстоятельств.
Я по типу личности «Менеджер». Это прежде всего лидер, обладающий способностью объединить сотрудников в команду и достичь нужных результатов. Я не боюсь браться за сложные задачи, стараюсь много времени уделять детальному планированию, просчитать все риски. Я всегда сдерживаю свои обещания и с вниманием отношусь к каждому сотруднику. Но не терплю подчиненных, которые с пренебрежением относятся к своей работе, ленивы, обманывают. Поэтому вкладываюсь только в тех, у кого есть потенциал, и кто может принести результат. С остальными предпочитаю расставаться.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Образец резюме учителя физической культуры

Общие рекомендации по оформлению анкеты соискателя

Единого стандартного шаблона резюме нет, но существует общепринятая структура, которая позволяет разместить на листе А4 исчерпывающую информацию о кандидате в сжатой и ёмкой форме составить резюме учителя.

В шапке резюме указываются ФИО, цель, возраст и место жительства.

Чтобы представление о соискателе у работодателя было полным, приложите к анкете фотографию. По статистике работодатели более внимательно рассматривают резюме с фото. Для педагога подойдет деловой снимок, который презентует кандидата, как аккуратного организованного человека, способного стать примером для детей во всем, даже в умении подать себя и манере одеваться.

Имидж учителя – это образ человека подчёркнуто серьёзного и ответственного.

Поэтому и резюме педагога нужно писать информацию грамотно, лаконично, в классическом стиле, без лишней креативности.

Описание опыта работы в резюме учителя физической культуры

Для устройства на работу в профессиональном образце резюме учителя физической культуры важно подробнее рассказать о трудовом опыте, с перечислением функциональных обязанностей, выделить личные и деловые качества.

Требования к этой профессии достаточно высокие: наличие высшего образования, умение оказать первую медицинскую помощь, талант организовать занятие так, чтобы увлечь и заинтересовать учеников. А еще педагог должен уметь быть авторитетом, образцом для учащихся.

В разделе «Опыт работы» указываются школы, где работал кандидат, описываются должностные обязанности. В отдельном подразделе перечисляются достижения, свидетельствующие о профессиональном росте.

Пример заполнения раздела «Опыт работы»

Период:
09.2012 — н. в.
Организация:
Лицей №118
Должность:
Преподаватель физической культуры
Обязанности:
— Физическое воспитание учащихся;
— Контроль за физическим развитием детей;
— Тренер сборной школы по баскетболу;
— Организация и подготовка к соревнованиям
— Ведение документооборота.
Достижения (за 2 года):
-Благодарственное письмо Управления образования мэрии г. Москвы
— Благодарственное письмо Министерства образования РФ
— Финалисты ВсОШ (муниципальный) — 5 человек.

Если нет опыта работы

Успешная педагогическая карьера учителя физкультуры в главной степени зависит от личных качеств и манеры преподавания. В должностные обязанности преподавателя входит не только проведение уроков физкультуры, но и воспитательная работа, организация соревнований и кружков, ведение журналов, участие в педсоветах. Поэтому работодатели предпочитают брать на работу самых добросовестных и опытных кандидатов.

Если опыта мало, для поиска работы предпочтительнее функциональное резюме, которое формируется на основе знаний и умений. Выпускникам ВУЗов стоит подробно описать в анкете усвоенные знания и навыки во время учебной практики. Преимуществом молодых педагогов станет желание учиться и развиваться.

Заполнение блока «Образование»

Для получения работы преподавателя физической культуры требуется диплом о высшем образовании по соответствующей специальности. Для этой должности недостаточно среднего профессионального образования. В этом разделе указываются место учебы, год окончания, специальность.

Пример блока о базовом образовании:

Специалист:
МПГУ
Факультет:
Легкой атлетики
Специальность:
Учитель физической культуры
Год окончания:
2007

Профессиональные курсы, тренинги и семинары помогают учителям приобрести новые знания и умения, повысить уровень компетентности.

Если дополнительное образование имеет прямое отношение к должности педагога по физической культуре, полученный сертификат послужит бонусом при приеме на работу.

У работодателя сложится впечатление о кандидате, как о человеке, который следит за новыми тенденциями в профессиональной сфере, стремится к развитию и знаниям.

Образец заполнения блока о дополнительном образовании:

Год окончания:
2016
Название:
Проблемы физического воспитания в современных условиях развития образования
Проводившая организация:
МИОО

Год окончания:
2012
Название:
Условия реализации здоровьесберегающих технологий
Проводившая организация:
МИФиС

Навыки в резюме учителя физической культуры

В разделе о навыках указываются профессиональные знания и умения, полученные на предыдущих местах работы, а также 4-6 личностных качеств, соответствующих претендуемой вакансии.

Особенности характера кандидата внимательно рассматриваются многими работодателями. Будут положительно оценены такие качества, как любовь к детям, организаторские способности, коммуникабельность. Не повторяйте ошибок большинства соискателей, заполняя резюме формальными данными.

Профессиональные навыки учителя физической культуры:
ФГОС	Педагогические стандарты
Педагогика и психология	Легкая атлетика
Лыжная подготовка	Тренер по баскетболу
Спортивная медицина	Организация мероприятий
Открытые уроки	Внеурочная деятельность
ГТО	Подготовка к олимпиадам школьников
Составление программ	Спортивные секции
Школьная документация	Пользователь пк

Раздел «О себе»

Этот блок характеризует кандидата как личность. В разделе «О себе» можно сообщить дополнительные сведения, которые выделяют соискателя в ряду других кандидатов. Здесь же следует упомянуть о рекомендациях с прошлой работы.

Пример о себе в резюме:

Умею находить общий язык с детьми. Веду здоровый образ жизни, вредных привычек нет. Использую современные методики проведений физкультурно-оздоровительного воспитания.

Раздел «Контакты»

В этом блоке указывается полная контактная информация, по которой работодатель сможет быстро связаться с кандидатом. В контактных данных достаточно написать номер телефона и адрес e-mail для деловой почты.

Пример заполнения блока контактов:

Телефон:
+7 888 123-45-67
Email:
[email protected]
Skype:
FizkyltMyresume

Заключение

Резюме профессионала должно соответствовать следующим принципам:

Отсутствие грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок и опечаток.
Лаконичное и структурированное изложение информации.
Четкая определенность относительно пожеланий – указание конкретной должности и желаемой заработной платы.

Краткая и структурированная подача информации характеризует соискателя как организованного и надежного человека, который ценит свое и чужое время. Образец резюме учителя физической культуры, который можно скачать на нашем сайте, поможет получить выгодное место работы, независимо от того, кто вы: профессионал, молодой специалист или выпускник ВУЗа.

Описать свой профессиональный образ пример

12 Mar 15 — 20:17

Описать свой профессиональный образ пример

Скачать Описать свой профессиональный образ пример

Информация о файле:
Добавлен: 13.03.2015
Скачали: 64
Рейтинг: 347 из 1364
Скорость загрузки: 18 Mbit/s
Файлов в категории: 231

23 нояб. 2011 г. — Помимо перечислений мест учебы и работы, потребуется описать свой профессиональный образ. Он складывается из нескольких

Тэги: свой профессиональный образ пример описать

Недавние поисковые запросы:

общая доверенность на перевозку груза

образец сценария корпоративного фильма

образцы бланков для заказа в avon

Как описать свой профессиональный образ: пример.Самопрезентация тернистый путь к мечте » ppt presentation — a. кроме того, пример здорового б) Описание характера соответствует профессиональным навыкам и плата, возможность расти и повышать свой профессиональный уровень, Вот пример, как можно грамотно и логично описать профессиональные навыки. исходите из того, что банкам сегодня нужен клиентоориентированный сотрудник (это если Ваша работа связана с Front офисом

Пожалууйста, опишите свой профессиональный образ, интересы и Вопрос: стоит ли описывать свои слабые стороны? Что вообще Опишите свой характер, свои сильные и слабые стороны. Представьте свой профессиональный образ, долгосрочные цели профессиональной. Мы часто задаемся вопросом оценки профессиональных качеств. Собственно поэтому описание качеств профессионала послужило отправной точкой к полному описанию образа профессионала. принимает ответственность не только за себя и свой труд, но и отчасти за работу всей организации оч надо!!! Посмотреть на примере хочу а там писать уж. а что писать: опишите свой профессиональный образ.? эт что писать то? Самопрезентация: Пожалуйста, представьте себя, свой профессиональный образ, интересы и предпочтения в профессии, краткосрочные и Самопрезентация на собеседовании пример.Как описать свой профессиональный образ: пример.Убедительная просьба к вам: используйте для

образцы договоров о социальном партнерстве, обязанность заключить договор на дератизацию
Директивные и нормативные документы, Типовой договор поставки нефти, Докладф.ратцель.основоположник политической жизни, Wexler.book t7001b руководство пользователя, Инструкция к mb gl класса.

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме в 2021 году?

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме? [+ Хорошие и плохие примеры]

Вы, наверное, уже знаете, что каждый элемент вашего резюме или резюме будет тщательно изучен рекрутерами. Это делает решение включить фотографию себя или нет важным.

Есть много путаницы вокруг резюме / фотографий резюме. Некоторым кажется совершенно чуждым упоминание фотографии в заявлении о приеме на работу; для других это стандартная практика.

Подобно тому, как ваше решение о том, подавать ли резюме или резюме, зависит от страны, в которой вы подаете заявление о приеме на работу, таможенное оформление резюме зависит от страны.

Важно, чтобы соискатели были готовы к таким культурным различиям при приеме на работу.

Чтобы помочь вам избавиться от догадок, мы охватываем весь земной шар, разбивая, где вы должны и не должны использовать резюме / изображение резюме. (Примечание: стандарты изображения одинаковы для обоих документов).

НЕ включайте фото резюме в следующих странах:

Соединенное Королевство
Ирландия
США

Причины, по которым профессиональная фотография не включается в ваше резюме в этих странах, просты: строгое недопущение дискриминации и трудовое законодательство. Компании должны иметь возможность доказать, что их процессы приема на работу свободны от какого-либо профилирования по признаку расы, пола, возраста, внешности и т. Д. Поэтому из соображений предосторожности они предпочитают не видеть фотографии кандидатов, сопровождающие заявления о приеме на работу.

Очевидно, что из этого правила могут быть исключения, например, в случае подачи заявки на работу модели или актерского мастерства.

Включите фото резюме в следующих странах:

Австрия
Бельгия
Франция
Германия
Португалия
Испания
Скандинавские страны
Ближний Восток
Африка
Азия
Южная Америка

Обычно рекомендуется включать фотографию в ваше резюме в вышеуказанных областях, даже если работодатели явно не просят об этом.Однако имейте в виду, что обычаи различаются в зависимости от организации, а национальные стандарты могут меняться. Поэтому некоторые работодатели могут попросить вас не включать фотографию в ваше заявление, и в этом случае вы должны соблюдать.

МОЖЕТ БЫТЬ включать фото резюме в странах, не указанных в приведенных выше списках.

Я знаю, что вы говорите: «Хорошо, но моей страны нет ни в одном из приведенных выше списков!»

Что ж, во многих странах типичные правила резюме не такие уж черно-белые.Рекрутеры будут привыкать получать резюме / резюме с фотографиями резюме или без них, в зависимости от рассматриваемой профессии.

В случае сомнений, на всякий случай, мы рекомендуем не добавлять фото. И вот почему…

Например, если компания действительно хочет видеть вашу внешность как часть процесса проверки, она намеренно запрашивает фотографию как часть вашего заявления.

Имейте в виду, что рекрутеры также могут искать вас в Интернете через Google или социальные сети.Поэтому они, вероятно, увидят вас, даже если вы не включите фото резюме — вот почему для любого соискателя важно сохранять чистое изображение в Интернете.

Фото-советы для вашего резюме или CV

Если вы собираетесь предоставить фото резюме, лучше оно будет хорошим! Следуйте этим правилам, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление.

ДО

Одевайтесь в соответствии с ролью / корпоративной культурой — Если вы подаете заявление на должность инвестиционного банкира, подберите костюм.Для других ролей лучше подойдет деловой повседневный стиль или даже типичная для профессии униформа (например, куртка шеф-повара).
Рассмотрите возможность найма профессионального фотографа — Результаты говорят сами за себя, и это не так дорого, как вы думаете.
Сопоставьте фотографию своего резюме / резюме с фотографией в LinkedIn. — Работодатели, которые просматривают ваше резюме, а затем ищут вас в LinkedIn, быстро узнают ваш «личный бренд».

НЕЛЬЗЯ

Не использовать селфи — Извините, но камера вашего iPhone не подходит для работы.Собственное фото говорит работодателям, что вы не любитель дополнительных усилий.
Не отвлекай — Вы хотите, чтобы рекрутеры уделяли внимание не вашей внешности, а вашим навыкам и опыту. Никаких модных заявлений, сумасшедших причесок или экспериментов с макияжем.
Не увеличивайте размер фотографии — Вы можете отлично выглядеть, но не хотите занимать драгоценное место, необходимое для содержания вашего резюме. Достаточно небольшой фотографии паспортного размера в правом верхнем углу вашего резюме.

Вот несколько хороших и плохих примеров, которым вы можете следовать, когда дело доходит до фотографий резюме:

Хороший пример фотографий для резюме

Плохие примеры фотографий для резюме

Используя интуитивно понятный конструктор резюме Novorésumé, вы можете легко добавить или удалите фотографию из своего резюме в соответствии со страной / компанией, на которую вы подаете заявку. Если вы удалили опцию фотографии профиля и хотите добавить ее обратно, вы можете легко щелкнуть «Макет» в верхнем меню и оттуда выбрать «Фото» назад.

Рекомендуемая литература:

Стоит ли помещать свою фотографию в резюме?

Когда вы ищете работу, вы стремитесь как можно лучше повлиять на потенциальных работодателей, с которыми вы встречаетесь. Вы знаете, что ваше резюме — это первое впечатление о вас работодателя, поэтому у вас может возникнуть соблазн включить фотографию, чтобы дать им лучшее представление о вас. На этом этапе остановитесь и спросите себя, соответствует ли ваша внешность вашей профессии. В этой статье мы расскажем, как правильно использовать изображения в вашем профессиональном резюме.

Связанные: Образцы и шаблоны резюме

Когда включать изображение в резюме

Единственная цель вашего резюме — дать обзор вас как профессионала — ваших навыков, квалификации и опыта — чтобы помочь определить, подходите ли вы для работы, на которую претендуете. В большинстве случаев то, как вы выглядите, не влияет на вашу способность выполнять работу.

Тем не менее, в некоторых редких случаях включение профессионального выстрела в голову может быть уместным в вашем резюме.Эти примеры обычно ограничиваются резюме актеров или моделей, в которых их внешний вид, возможно, является их самым важным качеством для работы. В этих случаях включение снимка в голову с резюме сопровождается собственным набором правил.

С учетом вышесказанного, иногда, когда работодатель ищет продавцов, представителей по связям с общественностью или другие крупные публичные должности, он хочет убедиться, что нанимаемые ими люди имеют определенный вид: привлекательный, доступный и заслуживающий доверия. Когда работа, на которую вы претендуете, заключается в том, чтобы визуально представить компанию своим внешним видом, работодатели, скорее всего, будут судить о вас, основываясь на том, что подумает публика, когда увидит вас.

Если работодатель должен заботиться о вашей внешности, не стесняйтесь добавить URL своего профиля в LinkedIn или ссылку на свой личный веб-сайт в свое резюме. Вы даже можете прикрепить свою визитную карточку к резюме. Если вы выберете один из этих маршрутов, помните о следующих основных советах по фотографированию:

Носите простой топ

Логотипы, слоганы, узоры и полосы — все это потенциальная возможность неудачи, когда дело доходит до профессионального хедшота. Некоторые фотографии также могут быть преобразованы в черно-белые, поэтому убедитесь, что у вас достаточно контрастности, чтобы в этом формате ничего не выглядело странно.Лучший выбор — однотонный топ, чтобы привлечь внимание к вашей надежной улыбке.

Прическа

Ваша профессиональная фотография должна напоминать рекламу шампуня, поэтому убедитесь, что вы недавно подстригли волосы, аккуратно причесаны и выглядят здоровыми. Избегайте причесок или каких-либо необычных стилей, так как они плохо переносятся на пленку.

Наносите естественный макияж

Этот совет касается мужчин и женщин. Чтобы не выглядеть размытым, гладким или бледным, нанесите на несколько минут консилер на область под глазами и промокните нос, подбородок и лоб пудрой или салфеткой.

Выберите правильную высоту

Углы — это все, когда дело доходит до красивого портрета. Постарайтесь сравняться с объективом камеры или чуть ниже, чтобы избежать двойного подбородка, выступающих ноздрей или просто нелестного угла.

Улыбка

Ваша доступность повышается на 100%, если вы искренне улыбаетесь в камеру. Постарайтесь, чтобы ваша улыбка доходила до глаз, чтобы она казалась более искренней.

Связано: Как и когда использовать профессиональные хедшоты

Когда не включать изображение в резюме

Указанные здесь рекомендации основаны на U.С. стандартов. В некоторых странах допустимо или даже ожидается, что кандидат включит свою фотографию в свое резюме, однако большая часть мира считает фотографию в лучшем случае ненужной, а в худшем — вредной. Лучший шанс получить работу своей мечты — это сосредоточиться на своих привлекательных способностях и квалификации.

По общему мнению работодателей относительно изображений в резюме, они неуместны по следующим причинам:

Смещение

В U.С., крайне незаконно дискриминировать кого-либо на основании того, как он выглядит. Это включает в себя их пол, расу, возраст и любые другие характеристики, которые можно определить, посмотрев на фотографию заявителя. Включение изображения в свое резюме может стать причиной непреднамеренной предвзятости, а против вашего потенциального работодателя — иск о дискриминации.

Первые впечатления

У вас будет только одно первое впечатление. Вообще говоря, гораздо более вероятно, что вы произведете хорошее первое впечатление лично, чем фотография на бумаге.Лицо кандидата может подсознательно лишить вас объективности при выборе резюме потенциальных кандидатов для собеседования, исключая любую потенциальную возможность произвести хорошее первое впечатление лично.

Ограничения по месту

Как правило, ваше резюме должно быть не длиннее страницы. Чтобы разместить всю необходимую информацию на одной странице и сделать ее чистой, разборчивой и лаконичной, может потребоваться немало усилий. Добавление фотографии в микс может занять до 25% вашего рабочего пространства.Гораздо эффективнее использовать это пространство для повышения своей квалификации и способности выполнять задачи, которые будут требоваться ежедневно.

Google существует

Если работодатель интересуется вашей квалификацией и рассматривает возможность приглашения вас на собеседование с ним, скорее всего, они найдут вас в Интернете, чтобы проверить наличие каких-либо красных флажков, таких как аресты, незаконный или сомнительный контент в социальных сетях , ругательства предыдущих начальников или коллег или другие предупреждающие знаки. В процессе они будут видеть ваши изображения, что делает ненужным тратить ваше ценное место в резюме на изображение.

Рекрутеры не передадут им

Как правило, рекрутеры удаляют все фотографии из резюме перед отправкой его любому работодателю, в частности по причинам, перечисленным выше. Используйте это пространство, чтобы ваши достижения сияли.

Проблемно для ATS

Включение фотографии в резюме может запутать ботов отслеживания кандидатов и отклонить ваше резюме по умолчанию.

Подробнее: Что делать, если вы не слышите ответ от работодателя

Являются ли фотографии на резюме по-прежнему плохой идеей в 2021 году?

В 2021 году наши коммуникации — даже корпоративные коммуникации — станут очень наглядными.Обычно мы говорим мемами, гифками и смайликами, поэтому прикрепление изображения к резюме может показаться хорошей идеей. Но не так быстро…

Есть несколько причин, по которым изображение в вашем резюме может повредить вашей кандидатуре, и, в большинстве случаев, нет реальных преимуществ от включения такого изображения. Несмотря на то, что в будущем ситуация может измениться, исключение картинки в резюме остается наилучшей практикой и самым безопасным вариантом для получения работы.

Добавление изображения в ваше резюме может снизить ваши шансы на получение работы

Резюме призвано показать, что делает вас отличным кандидатом.Фотография может отвлечь вас от ваших соответствующих навыков и опыта. Если рекрутеры нуждаются в вас и / или хотят видеть вас, они смогут просмотреть фотографии в ваших профилях в социальных сетях или встретиться с вами лично во время собеседования.

Нет необходимости включать снимок в свое резюме, но есть причины не включать его. Вот некоторые из них:

1. Рекрутеры стараются избегать дискриминации и неосознанной предвзятости.

Стремясь избежать предвзятости или дискриминации по внешнему виду, некоторые рекрутеры не будут рассматривать резюме с фотографиями.По тем же причинам отделы кадров могут иметь политику, запрещающую рассмотрение резюме с изображениями.

2. Некоторые менеджеры по найму могут посчитать фотографии резюме непрофессиональными.

Резюме имеют долгую и достойную историю, которую нелегко изменить. Хотя многие рекрутеры понимают желание кандидата персонализировать свое резюме с помощью снимка в голову, другие могут посчитать такую практику непрофессиональной или слишком неформальной.

3. Изображение резюме может отвлечь от ваших навыков и опыта

Одно недавнее исследование показало, что рекрутеры тратят в среднем всего 7.4 секунды первоначальное сканирование резюме. Включение изображения в ваше резюме может отвлечь рекрутеров и оставить им меньше времени, чтобы обнаружить ваши первоклассные навыки и опыт.

4. Изображения не подходят для ATS
Большинство крупных компаний и многие малые и средние компании используют системы отслеживания кандидатов для управления и фильтрации резюме. Изображения резюме могут сбить с толку системы отслеживания кандидатов, которые обычно только читают текст, не позволяя им выделить вас как лучшего кандидата.
Когда и где показывать ваш профессиональный снимок в голову
Есть некоторые вакансии, такие как актерское мастерство или моделирование, которые требуют изображения в вашем резюме — и в таких случаях вы обязательно должны включить его. Есть также места в мире, где изображения резюме являются обычным явлением. Если вы все еще в затруднении, подумайте, что добавит фотография в резюме и что лучше всего подходит для вашего местного рынка труда, прежде чем принимать решение.
Если вы ищете место, где можно разместить свою профессиональную фотографию, для этого подойдет личный веб-сайт или ваш профиль в LinkedIn.
Это правда, что рекрутеры и менеджеры по найму рано или поздно увидят ваше улыбающееся лицо, когда вы продвинетесь в процессе найма. Но мы по-прежнему считаем, что при приеме на работу лучше всего отдавать предпочтение своему опыту, навыкам и достижениям. Поскольку практика приема на работу постоянно развивается, мы будем следить за тенденцией к изображению резюме и сообщать вам, если отраслевые рекомендации изменятся.
Вы можете увидеть, как ваше резюме противостоит системам отслеживания кандидатов, и узнать, как оптимизировать свое резюме здесь, или просмотреть свое резюме на соответствие любому описанию должности, приведенному ниже:
Стоит ли размещать свою фотографию в резюме? [Совет эксперта]
Резюме с изображением — Хорошая идея? Ужасная идея?
Вот проблема:
Вы сидите на собеседовании.Они любят тебя . Но тогда обвал! Они путают ваше резюме с чужим. Вы застряли и просите друзей о сдаче.
Внезапно изображение резюме звучит как бесполезная идея.
Но так ли это?
Это руководство покажет вам:
Почему резюме с изображением — плохой карьерный ход.
Почему картинка в резюме имеет много смысла (но вы все равно не должны этого делать).
Что делать вместо размещения фотографии в резюме, чтобы получить тот же эффект.
Пять советов по фото резюме, если вы не хотите прислушиваться к моему совету.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
1
Должен ли я включать изображение в свое резюме?
Вы не должны помещать изображение в резюме в США, Великобритании или Канаде. Не , а не , отправляйте резюме с изображением, так как эти страны предвзято относятся.Работодатели, обеспокоенные судебными исками о дискриминации, часто исключают из политики резюме с фотографиями.
Резюме с картинкой — неплохая идея. Это позволяет работодателям связать лист бумаги с живым, дышащим человеком. Это гарантирует, что они не забудут вас и не перепутают с другим кандидатом. Но даже резюме для манекенщиц или продавцов BMW не должны включать хедшоты.
Если вы не знаете наверняка, что компания этого не сделает, не добавляйте фото в резюме (даже если это отличная идея по другим причинам).
Стоит ли отправлять резюме с изображением для работы по моделированию?
А как насчет таких профессий, как моделирование или высококлассные продажи, где внешний вид — это квалификация?
Нет.
Даже имея резюме по моделированию, не отправляйте резюме с изображением.
Сохраните фотографии для своего портфолио. Если он в сети (он должен быть), поместите ссылку на него в заголовок вашего резюме.
Совет для профессионалов: Изображения в резюме распространены в континентальной Европе.Резюме с фотографиями резюме действительно добавляют ценную информацию о поиске работы, когда нет опасности судебного процесса.
Хотите чистый, профессиональный заголовок резюме даже без изображения резюме? Смотрите наше руководство: Примеры заголовков профессиональных резюме и почему они работают
2
Почему резюме с изображением — хорошая идея (но не делайте этого)
Это слишком часто.
Команда по найму сидит в конференц-зале со стопкой из 190 резюме.
«Где этот кандидат?» говорят. «Тот, который нам нравится. Это ведь, не так ли? »
С картинкой в резюме намного проще. Они могут просто сказать: «Ага, вот этот парень».
Резюме с изображением — отличная идея, потому что ваше лицо похоже на логотип для поиска работы.
Работодатели могут сопоставить резюме с лицами и упростить принятие правильного решения.
Плюс, в наши дни любой может найти вас в социальных сетях. Это не значит, что если вы оставите свою фотографию в резюме, вас не заметят.
Но…
Политика в отношении изображений резюме — глупая, но пока она никуда не годится. Не пытайтесь бороться с ними, иначе вы лишитесь права заниматься желаемой работой.
Совет для профессионалов: Вы правы, что добавить ссылку на картинку для поиска работы — это хорошая идея.Только не добавляйте картинку в свое резюме. Нужны способы обойти это? Это дальше.
Теперь вы знаете, что нельзя отправлять резюме с картинкой. Хотите еще несколько отличных советов по составлению резюме, в которое будут поступать предложения о работе? См. Наше руководство: Как составить резюме для работы [от заявки до собеседования за 24 часа]
3
Как решить дилемму «картинка в резюме»
Заставьте их помнить вас.
Не позволяйте команде по найму путать вас с другим кандидатом.
Сделайте включите фотографию в ваш поиск работы.
Только не отправляйте резюме с картинкой.
Вот как это сделать:
Добавьте логотип в свое резюме
Если изображение в резюме похоже на ваш «логотип поиска работы», почему бы не использовать настоящий логотип?
Это работает.
Компании используют логотипы не зря. Они хотят мгновенного признания.
В поиске работы вы тоже.
У вас есть два варианта:
Выберите шаблон инициалов в нашем конструкторе резюме, и вы получите готовый логотип с вашими инициалами в своем резюме:
Это просто, но привлекательно. Неудивительно, что это один из лучших доступных шаблонов резюме.
Или, если вам нужно что-то более сложное —
Найдите художника на Etsy или Fiverr, который сможет дешево для вас создать логотип.Еще быстрее воспользуйтесь бесплатной услугой по разработке логотипов, например Free Logo Design.
Затем используйте наш конструктор резюме или конструктор резюме Canva, чтобы добавить изображение своего логотипа в свое резюме.
Добавить фотографию в профиль в LinkedIn
Вы не можете поместить фотографию в свое резюме.
Но вы, , можете разместить картинку в своем профиле LinkedIn.
Затем —
Поместите дескриптор LinkedIn в заголовок резюме.
Вуаля. Мгновенное резюме с картинкой, но без картинки на ваше резюме.
Половина всех рекрутеров перейдет на ваш профиль LinkedIn.
Лучшие изображения LinkedIn подчиняются нескольким правилам. Воспользуйтесь этим советом по изображению профиля LinkedIn на основе исследования 60 000 оценок пользователей PhotoFeeler.com:
Улыбка
Прищурись немного
Сделайте тень на линии подбородка
Хорошо оденьтесь
Посмотрите в камеру
Сделайте это, и вы выделитесь на фоне good .
Добавьте фотографии на визитные карточки и приклейте их к своим резюме
Вы уже знаете, что не должны использовать изображение резюме.
Итак —
Поместите фотографию на визитную карточку, затем прикрепите ее к своему резюме.
Это лучшее из обоих миров.
Работодатели, которым нравятся фотографии резюме, получат то, что хотят.
Те, кто не может использовать изображения в резюме, выбросят визитную карточку и сохранят резюме.
Лично я терпеть не могу визитки без картинок.
Когда я возвращаюсь домой с конференции со стопкой карточек, я не могу сопоставить ни одну из них с людьми, которых я встретил.
Обратная сторона? Визитки с фото заставят вас немного походить на риэлтора. 🙂
Совет для профессионалов: Вы делаете резюме для участия в сетевых мероприятиях? Резюме, не связанное с поиском работы, или отдельные листы, безусловно, должны иметь на них изображения .
Ваш профиль в LinkedIn является продолжением вашего резюме. Советы см. В нашем руководстве: 99 Советы по профилю LinkedIn: фоновое фото, заголовок, сводка
4
Как добавить картинку в резюме
Хочу проигнорировать мой большой совет не отправлять резюме с картинкой?
Делайте это на свой страх и риск.
Вы уже знаете, что изображение в резюме может отбросить ваше резюме.
Если вы все равно хотите это сделать, вот как это сделать. Следуйте приведенным выше советам LinkedIn по фотографиям:
Улыбка (зубами)
Немного прищурьтесь
Затените линию подбородка
Платье для успеха
Установите зрительный контакт
Покажите только голову и плечи
Имейте ненавязчивый фон.
Селфи нет.
Разместите свое резюме вверху слева. (Можно также использовать верхний правый угол.)
Совет для профессионалов: Не бойтесь платить за профессиональную фотографию в резюме. Профессиональные фотографии для работы сделают вас более, ну, профессиональным. Они стоят лишних 100 долларов.
Независимо от того, отправляете ли вы резюме с изображением, хорошо отформатированное резюме может переместить вас в верхнюю часть стопки. Для получения справки см. Наше руководство: Формат резюме: образцы и шаблоны для всех типов резюме
Ключевые выводы
Вот что вам нужно знать о резюме с изображением:
Не помещайте картинку в свое резюме.Слишком многие работодатели откажутся от него из страха перед иском о дискриминации.
Добавьте логотип в свое резюме, чтобы персонализировать его (если хотите).
Также укажите свой адрес LinkedIn в своем резюме. Тогда команды по найму увидят ваше улыбающееся лицо.
И наконец, , приложите к резюме визитку с фотографией. Если у работодателя есть политика запрета изображения в резюме, он может выбросить карточку и оставить себе резюме.
Почему вы хотите использовать резюме с картинкой? Какая у вас самая безумная история с картинкой в резюме? Напишите нам в комментариях.Мы будем рады поговорить!
Добавлять или не добавлять?
Каков лучший способ заявить о своем резюме? Буквально, добавление снимка в голову — это, безусловно, один из способов сделать это, выделив при этом себя среди других соискателей. Но настоящий вопрос заключается в том, выделяет ли вас фотография из резюме в положительном или отрицательном свете. Ответ зависит от нескольких факторов.
Почему стоит добавить фото:
Поможет построить ваш бренд.
Это выгодно некоторым соискателям со всего мира.
Менеджеры по найму обращаются к изображениям.
Почему не следует добавлять фото:
Это потенциально непрофессионально.
Вы можете подвергнуться дискриминации.
Место ограничено.
Содержание
ДЕЛО ДЛЯ ДОБАВЛЕНИЯ ФОТОГРАФИИ CV
Это поможет построить ваш бренд.
Во-первых, важную роль играет отрасль, в которой вы работаете.Люди в творческой сфере — например, графический дизайн, мода, архитектура, исполнительское искусство или кино — часто имеют больше свободы для выражения своей индивидуальности в резюме, — говорит Аткинсон, профессиональный писатель резюме из Северной Каролины Дон Бугни. Другими словами, у творческих профессионалов больше свободы действий, чтобы отклониться от стандартного резюме, которое обычно не включает фотографии.
Тем не менее, работникам других профессий может быть полезно добавить резюме. Включение вашего изображения в резюме может помочь вам в развитии вашего личного бренда.Фактически, исследования показали, что человеческие фотографии в Интернете могут помочь завоевать доверие. И, используя ту же фотографию, которая появляется в ваших аккаунтах LinkedIn и социальных сетях, вы создаете постоянный профессиональный имидж.
Более того, фотографии обычно используются для подтверждения правдивости. Показательный пример: многие интернет-газеты, журналы и другие источники новостей теперь включают фотографии писателей с каждым рассказом. Washington Post, например, помещает фотографию репортера и биографию в конце каждой статьи.Другие СМИ, такие как Forbes.com и Inc.com, помещают фото автора вверху статьи.
Соискатели со всего мира могут получить выгоду.
Лиза Ранжел, президент Chameleon Resumes, говорит, что, хотя рекрутеры в США обычно не одобряют резюме с фотографиями, многие работодатели за пределами США, особенно в европейских странах, например компании в Германии и Франции, ожидают, что фотография будет в вашем резюме или резюме. Таким образом, решение о том, следует ли добавлять фотографию, зависит от страны, в которой вы подаете заявку на работу.(Соискателям работы в США, которые ищут работу за границей, также необходимо предпринять определенные шаги, чтобы выйти на зарубежный рынок труда.)
Люди тянутся к изображениям.
Сегодня как соискатели, так и менеджеры по найму живут в эпоху визуально-ориентированных социальных сетей. Просто посмотрите на популярность таких платформ, как Facebook и Instagram, где привлекательные фотографии являются ключом к увеличению количества кликов и подписчиков в Интернете. Это напрямую связано с включением фотографии в резюме, поскольку менеджеров по найму естественным образом привлекают визуальные элементы.Таким образом, добавление фотографии в ваше резюме потенциально может привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера и привести к собеседованию.
ДЕЛО ПРОТИВ ДОБАВЛЕНИЯ ФОТО
Это потенциально непрофессионально.
Некоторые карьерные тренеры, такие как Элисон Грин из США, которая ведет блог «Спроси менеджера», говорят, что фотография никогда не стоит в резюме — если вы не претендуете на работу в качестве модели или актера (где не , включая выстрел в голову на самом деле хуже).По словам Грина, «поскольку ваша внешность не имеет ничего общего с вашей способностью выполнять работу, в том числе фотография выглядит наивно и непрофессионально».
Вы рискуете потенциальной дискриминацией.
Northborough, штат Массачусетс, эксперт по резюме Джули О’Мэлли, говорит, что соискатели должны учитывать возможность дискриминации: «Незаконно учитывать такие факторы, как возраст, раса, пол, религия, национальное происхождение, сексуальная ориентация или инвалидность при приеме на работу. решения.Поэтому органы по найму предпочитают «официально» не знать, принадлежите ли вы к одному из этих защищенных классов », — пишет О’Мэлли. По словам О’Мэлли, учитывая возможность подачи иска о дискриминации, некоторые работодатели категорически отклоняют резюме с фотографиями.
Кроме того, Бугни говорит, что рекрутеры на государственные должности особенно осторожны с этим: «Из-за правил, регулирующих прием на работу, фотография в резюме в США может фактически исключить кого-то из рассмотрения во время процесса первоначального отбора», — говорит она.Действительно, согласно Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, когда работодатель просит вас сфотографироваться до того, как вам предложат работу, это подпадает под действие запрещенной политики / практики комиссии: «Работодатели не должны просить фотографию соискателя. Если это необходимо для идентификации, фотография может быть получена после того, как предложение о работе будет сделано и принято ».
При этом рекрутерам относительно легко узнать, как выглядят соискатели, просто просмотрев их аккаунты в социальных сетях.В результате, Bugni рекомендует иметь профессиональную фотографию в вашем профиле LinkedIn и включать URL-адрес LinkedIn в ваше резюме вместо вместо размещения фотографии в своем резюме. (Очевидно, ваша страница в LinkedIn также должна быть хорошо оформлена.)
Вам также следует ожидать, что потенциальные работодатели будут искать вас в Google. Поэтому запустите поиск в Google по своему имени, чтобы увидеть, что всплывает, и при необходимости измените учетные записи (например, вы можете обновить фотографию своего профиля и ужесточить настройки конфиденциальности на своей странице Facebook.)
Вы отказываетесь от драгоценной недвижимости. Часто соискатели должны объединить свой опыт, навыки и карьерные достижения в одностраничное резюме. Согласно опросу CareerBuilder, 66% работодателей заявили, что для новых выпускников колледжей резюме должно состоять из одной страницы. (Для более опытных сотрудников приемлемо двухстраничное резюме, как показал опрос.) Следовательно, менее опытные соискатели работы могут быть не в состоянии выделить недвижимость в своем резюме для снимка головы, поскольку им нужно место, чтобы выделить свою работу. квалификации.
ПРИГОВОР
Последнее, что вы хотите, чтобы ваше резюме было прочтено «непрофессионально». Перевод: если вы ищете работу в консервативной сфере, такой как информационные технологии, здравоохранение или финансы, вероятно, лучше , а не , добавить фотографию в свое резюме. Однако, если вы ищете работу в творческой сфере или ищете работу в стране, где фотографии резюме являются обычным делом, включение фотографии в свое резюме может быть эффективным способом выделить ваше заявление о приеме на работу.
Следует ли вам включать фотографию в свое резюме, также будет зависеть от того, где вы ищите работу, поэтому потратьте время на изучение ожиданий в странах, в которых вы подаете заявку на вакансию. Корпоративная культура потенциального работодателя также может повлиять на это решение. Поэтому сделайте свою домашнюю работу по организации, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.
На самом деле, имеет смысл иметь два готовых резюме — одно с хедшотом, а другое — без него. Таким образом, у вас будет возможность отправить любое резюме, которое вы считаете наиболее подходящим.
CV Фото Советы
Как сделать фото для резюме? Если вы хотите включить фотографию в свое резюме, вы должны следовать некоторым основным правилам. Во-первых, обратитесь к профессиональному фотографу. Вы можете рассчитывать заплатить от 50 до 300 долларов, но профессиональный снимок в голову раскрасит вас в гораздо лучшем свете, чем если бы друг или член семьи быстро сфотографировали вас. (Одно практическое правило: не снимать себя в низком разрешении с помощью веб-камеры компьютера.)
Вы захотите одеться соответственно вашей отрасли; в то время как ученый может носить лабораторный халат, врачу или медсестре лучше носить скрабы. Фотограф Скотт Р. Клайн рекомендует носить однотонные цвета, которые дополняют ваши волосы или глаза (например, кто-то с карими глазами может носить темно-фиолетовый или фиолетовый). Кроме того, чтобы не отвлекаться, избегайте загруженного фона. (Читайте: идеально стоять у не совсем белой стены.)
Что касается размещения, Bugni обычно рекомендует разместить фотографию где-нибудь в верхней трети страницы, как в этом образце резюме.
Ярлык
Хотите сэкономить время? VisualCV.com предлагает несколько креативных решений. Вы можете создать настраиваемое резюме с фотографией с помощью нашего бесплатного шаблона Slate или зарегистрироваться в учетной записи VisualCV Pro, чтобы получить доступ к нашему шаблону Brooklyn, шаблону Gallant или шаблону Air.
Шаблон Slate предлагает простую и эффективную структуру из двух столбцов, которая подходит как для опытных профессионалов, так и для новых соискателей.
Шаблон Brooklyn просто и профессионально демонстрирует навыки и опыт — и использует достойный черно-белый заголовок для современной интерпретации:
Предпочитаете всплеск цвета? Шаблон Gallant — это современный профессиональный шаблон с полной колонкой настраиваемого цвета, где вы можете выделить свои навыки и опыт:
Наконец, Air имеет двухцветную тему и структуру, подобную временной шкале, которая хорошо подходит для демонстрации вашего опыта в хронологическом порядке:
Что специалисты по персоналу говорят о фото в резюме в 2020 году?
Когда дело доходит до резюме, вероятно, нет большего спора, чем включать фотографию в резюме или нет.
Некоторые говорят, что если это профессиональная фотография, которая хорошо сочетается с самим резюме, то почему бы и нет.
Более того, большинство рекрутеров все равно будут гуглить и проверять ваши профили в социальных сетях. Это означает, что в конце концов они увидят, как вы выглядите.
Это также зависит от страны.
Во многих частях мира ожидается, что каждый будет включать фотографию в свое резюме.
В других случаях менеджеры по найму сказали бы, что это неприемлемо. Они справедливо полагают, что это только увеличивает возможность дискриминации и неосознанной предвзятости в отношении заявителя.
Давайте посмотрим на некоторые из наиболее частых аргументов в пользу фотографий в резюме.
1. Аргумент: менеджеры по найму все равно будут гуглить вас, чтобы в конечном итоге увидеть, как вы выглядите.
Большинство рекрутеров сегодня гуглит каждого кандидата на работу и проверяют его профилей в социальных сетях .
Здесь представлены два типа подходов.
Во-первых, вы можете добавить фотографию в свое резюме, потому что вас все равно погуглит.
Либо так, либо вы можете НЕ включать свою фотографию в резюме. По той же причине — вас все равно будут гуглить.
В конце концов, ваше резюме должно отражать ваши навыки, образование, опыт, а не внешний вид.
Строго говоря, ваша внешность не имеет отношения к должности , если только вы не претендуете на работу модели или актера.
2. Аргумент: отвлекает рекрутеров от важных вещей.
Менеджеры по найму тратят только 6 секунд на каждое резюме.У вас очень ограниченное количество времени, чтобы продать свои навыки и знания.
Изучение вашей фотографии, независимо от того, насколько вы красивы, может отвлечь их внимание от важных деталей, касающихся вашего опыта работы, навыков и знаний.
Используйте это драгоценное время лучше, чем давая менеджеру по найму возможность сосредоточиться на вашей фотографии.
Или вы хотели бы, чтобы вас наняли в основном из-за вашей красивой внешности?
3. Аргумент: Фотография в резюме может вызвать дискриминацию.
Большинство HR-экспертов сходятся во мнении, что фотография в резюме может привести к дискриминации, предвзятости и фаворитизму.
Это не всегда вина рекрутера, они могут различать бессознательно. Люди — визуальные существа, и мы инстинктивно судим о людях, основываясь на их внешности.
Мы часто выносим суждения подсознательно, без явного намерения сделать это. Но на рынке труда, где люди должны выделяться на основе своих достижений и одних только способностей, зачем допускать возможность оценки на основании расы или внешности?
Помимо внешности, подсознательные предубеждения могут также вызывать имя, возраст, пол или даже домашний адрес.
В некоторых странах отделы кадров удаляют все резюме с фотографиями, чтобы избежать возможных обвинений в дискриминации или предвзятости.
С другой стороны, в некоторых других странах фотография в резюме является обязательной. В конце концов, сделайте то, что принято на вашем местном рынке труда.
4. Аргумент: внешний вид не имеет отношения к должности.
Ладно, может быть, тебе жарко. Почему бы тогда не получить дополнительные баллы, демонстрируя свою фотографию?
Несмотря на то, что мы только что сказали о бессознательных предубеждениях, вам следует принять во внимание еще одну вещь:
Приносит ли ваша внешность какую-либо ценность должности, на которую вы претендуете?
Вы должны учитывать, для каких должностей это актуально, а для каких нет.Есть множество должностей, где внешний вид имеет значение, например, работа в сфере обслуживания клиентов, работа модели или актера, работа представителя бренда / представителя и т. Д.
Каждый кандидат должен оценить, где он подходит, а где нет. Если нет уважительной причины, по которой привлекательный внешний вид может быть преимуществом для работы, мы советуем вам не включать ее.
5. Аргумент: фотография в резюме может сработать против вас.
Если вы решите включить фотографию в свое резюме, убедитесь, что она вам достойна.
Это должен быть профессиональный выстрел в голову паспортного образца.
Кроме того, фотографии в резюме могут сбить с толку ATS (системы отслеживания кандидатов), которые некоторые компании используют для фильтрации резюме.
Это программное обеспечение автоматически сканирует и просматривает ваше резюме по ключевым словам, и фотография потенциально может помешать этому процессу.
Это может привести к тому, что ваше резюме не будет принято. Ты этого не хочешь. Помните об этом при приеме на работу в крупные корпорации — они ежедневно получают сотни резюме и используют ATS, чтобы ускорить процесс найма новых людей.
Также следует иметь в виду, что в некоторых странах — это нормальный для добавления фотографий в резюме, в то время как в других это недопустимо.
Например, в континентальной Европе обычной практикой является размещение фотографий в резюме, но в других частях мира, таких как Австралия, Индия или Великобритания, такая практика считается крайне неуместной. Таким образом, даже с самыми лучшими намерениями фотография может в конечном итоге сработать против вас.
Наше заключение
В целом, эксперты сходятся во мнении, что лучше НЕ включать фотографию, если только это положение не требует от вас хорошей внешности или если вы не подаете заявление о приеме на работу в стране, где это специально рекомендовано.
Если хотите включить, просто сделайте это. Но мировой рынок труда склонен к политике недискриминации, поэтому привычка включать фотографии в резюме постепенно устаревает.
Самое главное, чтобы за вас говорили ваши знания, навыки и компетентность, а не ваша внешность. Самые авторитетные и профессиональные рекрутеры знают это и будут рассматривать вас только на основе ваших навыков и ценности, которую вы могли бы принести компании.
Вкратце, мы считаем, что добавлять фото в резюме бесполезно, потому что:
1.Менеджеры по найму все равно будут гуглить .
2. Цель резюме — дать вам интервью. Будьте замечены своими навыками и качествами, а не внешностью.
В Kickresume Online Resume Builder есть всевозможные дизайны, с фотографией или без нее. Вы можете выбрать тот, который лучше всего подходит вашему положению и стране. Идеальное резюме и сопроводительное письмо на расстоянии одного клика.
Следует ли включать фото в свое резюме?
Стоит ли добавлять картинку в свое резюме? В конце концов, ваше фото есть в LinkedIn и в профилях ваших социальных сетей.Поэтому разумно задаться вопросом, повысит ли включение фотографии в ваше резюме ваши шансы быть замеченным и нанятым.
Следует ли включать изображение в свое резюме?
На вопрос о включении фотографии в резюме не существует единственного правильного ответа, хотя, как правило, это считается плохой идеей для большинства соискателей. В зависимости от ваших обстоятельств, это может быть «нет» или даже «да». Или вы можете рассмотреть творческое решение, чтобы показать потенциальному работодателю свое улыбающееся лицо.
Традиционный совет относительно размещения фотографий в резюме был категоричным «нет». Единственное исключение — актеры и модели, внешность которых имеет значение при приеме на работу. Для большинства ищущих работу ответ по-прежнему отрицательный.
Исключение составляет случай, если вы ищете работу в стране, отличной от США, где фотографии являются нормой в резюме.
Проблемы дискриминации
Причина исключения фотографий — защитить кандидатов от дискриминации, а работодателей — от обвинений в дискриминации по признаку расы, возраста, веса, пола, привлекательности или личного стиля.Взаимодействие с другими людьми
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) советует работодателям не запрашивать фотографию соискателя работы. Если фотография необходима для идентификации, ее следует запросить после принятия предложения о работе.
Рекрутинговые компании
Многие работодатели стремятся избежать неосознанной предвзятости при найме на работу, используя, например, такие стратегии, как удаление имен вузов и кандидатов из резюме перед их просмотром.
Добавление фотографии может усложнить поиски беспристрастного процесса найма.Эту точку зрения по-прежнему разделяет большинство экспертов и специалистов по персоналу.
Из-за этого стоит внимательно подумать, стоит ли включать фотографию или будет ли она выгодна для вашей кандидатуры. Или это может выбить вас из борьбы за вакансию?
Некоторые менеджеры по найму, просматривающие резюме, скорее всего, сочтут включение фотографии несколько непрофессиональным. Это может даже быть отметкой против вашей кандидатуры.
Тем не менее, мы живем в век мультимедиа.Скорее всего, при быстром поиске вашего имени в Интернете будут обнаружены фотографии и страницы профиля в социальных сетях с вашим лицом. В LinkedIn, например, ожидается, что профессиональная фотография будет частью вашего профиля.
Даже обычные люди, не являющиеся знаменитостями, часто пытаются создать профессиональный бренд, используя фотографию как часть этой стратегии. Это означает, что теперь в вопросе есть немного больше нюансов.
Почему бы не добавить фото
Даже если в некоторых случаях вы можете добавить фотографию, это не значит, что вы должны это делать.Подумайте, какую ценность добавит фотография, если таковая имеется, прежде чем приступить к переработке своего резюме. Есть также способы заставить работодателей просматривать вашу фотографию, не добавляя ее в резюме.
Просмотрите эти варианты, чтобы включить или нет фотографию в свое резюме. Есть несколько исключений из рекомендаций «без изображения», которые могут сработать для вас.
Вариант 1. Включите URL-адрес вашего профиля в LinkedIn
Профили LinkedIn регулярно содержат фотографии и широко используются кандидатами при поиске работы и рекрутерами, ищущими таланты.Если вы считаете, что ваша внешность будет полезным для вашей целевой работы, включение ссылки на ваш профиль LinkedIn в ваше резюме — безопасный и приемлемый способ продемонстрировать свою внешность.
Хотя определенная внешность важна для актеров и моделей, привлекательная, заслуживающая доверия или доступная внешность также может быть преимуществом во многих других областях. Торговые представители, администраторы, бармены, специалисты по финансовому планированию, представители по связям с общественностью, рекрутеры и многие другие поставщики услуг могут извлечь выгоду из создания определенного имиджа.
Вариант 2. Добавьте фото в свое сетевое резюме
Еще одно возможное исключение из общепринятого мнения о включении фотографий — это когда вы используете свое резюме в основном в сетевых целях. Если вы распространяете резюме на конференциях или других мероприятиях, где вы будете общаться со многими людьми, фотография может помочь новым контактам запомнить вас.
Кроме того, если ваши контакты направляют вас к другим людям, которые вас не знают, вы можете включить изображение в свое резюме, если считаете, что ваша внешность будет преимуществом.Вы можете сообщить сетевым контактам, что были бы рады предоставить версию своего резюме без изображения, если они захотят переслать ваш документ другим лицам для формального отбора вакансий.
Вариант 3. Прикрепите к резюме визитку с фотографией
Еще один вариант для личного общения — добавить визитку с фотографией, которую вы сделали специально для поиска работы. Если вы поделитесь своим резюме и карточкой со своей контактной информацией, то и то, и другое можно будет передать, если вас направят на работу или к другому сетевому подключению.
Где разместить фото в резюме
Если вы решите включить фотографию в свое резюме, рекомендуемое место будет вверху страницы.
Фотография должна быть профессиональным снимком в голову, похожим на фотографию, которую вы использовали в своем профиле LinkedIn, или такой же. Вот несколько советов по съемке и выбору профессионального фото.
.
No related posts.

Профессиональный образ для резюме пример: Профессиональный образ для резюме пример. Личные качества в резюме с примерами. Резюме на собеседовании

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

что писать в 2021, новые примеры и рекомендации

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Два типа навыков для вашего резюме

Топ навыки для резюме

В какой части резюме правильно описывать свои навыки?

Как указать уровень своих знаний

Как правильно связать навыки с опытом работы

Как это должно выглядеть в резюме?

Коммуникабельность

Навыки преподавания

Связи с общественностью

Технические навыки

Навыки

Подводим итоги

Ключевые профессиональные навыки в резюме

О каких профессиональных навыках не нужно писать в резюме

На какие навыки делать упор в резюме

Как написать резюме | Сайт для студентов КФУ

Как написать резюме | Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Какие вопросы про личные качества задают на собеседовании? Примеры ответов

Содержание:

1. Список вопросов про личные качества

2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате

3. Список профессиональных качеств

4.

5. Примеры закрытых ответов

6. Примеры открытых вопросов

7. Примеры ответов на нестандартные вопросы

8. Лайфхаки

Образец резюме учителя физической культуры

Общие рекомендации по оформлению анкеты соискателя

Описание опыта работы в резюме учителя физической культуры

Если нет опыта работы

Заполнение блока «Образование»

Навыки в резюме учителя физической культуры

Раздел «О себе»

Раздел «Контакты»

Заключение

Описать свой профессиональный образ пример

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме в 2021 году?

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме? [+ Хорошие и плохие примеры]

НЕ включайте фото резюме в следующих странах:

Включите фото резюме в следующих странах:

Фото-советы для вашего резюме или CV

ДО

НЕЛЬЗЯ

Хороший пример фотографий для резюме

Плохие примеры фотографий для резюме

Стоит ли помещать свою фотографию в резюме?

Когда включать изображение в резюме

Носите простой топ

Прическа

Наносите естественный макияж

Выберите правильную высоту

Улыбка

Когда не включать изображение в резюме

Смещение

Первые впечатления

Ограничения по месту

Google существует

Рекрутеры не передадут им

Проблемно для ATS

Являются ли фотографии на резюме по-прежнему плохой идеей в 2021 году?

Стоит ли размещать свою фотографию в резюме? [Совет эксперта]

Добавлять или не добавлять?

ДЕЛО ДЛЯ ДОБАВЛЕНИЯ ФОТОГРАФИИ CV

ДЕЛО ПРОТИВ ДОБАВЛЕНИЯ ФОТО

ПРИГОВОР

CV Фото Советы

Что специалисты по персоналу говорят о фото в резюме в 2020 году?

Следует ли включать фото в свое резюме?

Следует ли включать изображение в свое резюме?

Проблемы дискриминации

Рекрутинговые компании

Почему бы не добавить фото