Суббота , 1 октября 2022
Бизнес-Новости
Разное / Правила подготовки к собеседованию: Правила подготовки к собеседованию — Информационный портал занятости населения РБ

Правила подготовки к собеседованию: Правила подготовки к собеседованию — Информационный портал занятости населения РБ

Содержание

Правила подготовки к собеседованию — Информационный портал занятости населения РБ

  1. Отнеситесь к собеседованию серьезно и заранее подготовьтесь дома. Составьте краткий рассказ о себе, подготовьте папку с пакетом необходимых документов, продумайте, как Вы будете выглядеть.
  2. Оцените и составьте список своих профессиональных навыков и деловых качеств, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера.
  3. Вспомните о дополнительном образовании: курсы, стажировки, тренинги по специальности, музыкальная, художественная или спортивная школа и т. п. Обязательно укажите свои увлечения и хобби — они способствуют выработке таких важных качеств, как гибкость, терпение, аккуратность, формируют навыки общения и т. д. Не забудьте о наградах: премиях, поощрениях, благодарностях. Сообщите об уровне владения иностранными языками, водительском стаже, если имеется.

Данная информация поможет увереннее чувствовать себя на собеседовании.

  1. Желательно соотнести требования, предъявляемые к кандидату на желаемую должность, с собственными характеристиками. Помните, что работодателя Вы интересуете не только как личность, но и как претендент на вакантную должность по определенной специальности, а об этом он может узнать только в беседе. Поэтому, рассказывайте только то, что имеет отношение непосредственно к делу.
  2. Обдумайте и свои «слабые» стороны, например, отсутствие или недостаточность практического опыта. Не скрывайте и не преуменьшайте свои недостатки, а укажите на возможности их преодоления.
  3. Помните, что на собеседовании не бывает случайных вопросов: даже из рассказа о том, как Вы проводите досуг, работодатель может сделать выводы о наличии необходимых для данной работы качеств, таких как инициативность, энтузиазм, умения работать в команде и др. Используйте задаваемые вопросы, для того чтобы подчеркнуть свои положительные качества.
  4. Некоторые работодатели на собеседовании задают множество самых неудобных и «колючих» вопросов — это проверка на устойчивость к стрессу.
  5. Собеседование может проводиться сразу несколькими людьми. Не смущайтесь, отнеситесь к данной ситуации спокойно, т. к. выводы группы могут быть более объективным. Поэтому, будьте предельно уважительны с каждым из присутствующих.
  6. Если разговор перейдет на темы личной жизни, покажите, что здесь все в порядке и вернитесь к основной теме разговора.
  7. Если будут заданы вопросы о национальности, вероисповедании, об источниках доходов, наличии долгов или проблемах со здоровьем, алкоголем или наркотиками и т. п., то Вы имеете право деликатно уклониться от ответов.
  8. Беседу с менеджером по персоналу и будущим непосредственным руководителем стройте по-разному, т. к. менеджера больше интересуют Ваши личностные качества, а руководителя — конкретные профессиональные умения и навыки.
  9. При любом исходе собеседования приобретается огромное количество новых знакомых и неоценимый опыт.

Республиканский банк
вакантных рабочих мест

Республиканский банк
соискателей

Онлайн-консультации психолога

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: В коррекционной карте инвалида написано: в обучении не нуждается, можно ли пройти обучение по направлению органов службы занятости?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости

Опрос для женщин

Анкета для женщин, имеющих детей, в целях определения потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании и организации присмотра за детьми в период обучения

Стопкоронавирус. Антиковидные инспекторы

Госуслуги без очереди

основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех. Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив. Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

  • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
  • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  1. Ничего не забудьте.
    Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.
    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
  2. Поиск информации.
    Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
  3. Внешний вид.
    Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.
    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
  4. Пунктуальность.
    Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как обуздать эмоции?

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

  • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
  • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
  • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

  • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
  • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
  • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
  • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
  • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
  • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
  • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов. Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку. Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

Видео — «Вопросы на собеседовании»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Подготовка к собеседованию: Шаг №6

Подготовка к собеседованию с HR

Шаг №6 из онлайн-курса по эффективному трудоустройству.

Всего 7 шагов нужно сделать, чтобы узнать все секреты успешного поиска работы.

  • Шаг №1. Постановка цели поиска работы
  • Шаг №2. Анализ рынка труда и SWOT-анализ компетенций
  • Шаг №3. Что такое продающее резюме и как правильно составить продающее резюме
  • Шаг №4. Сопроводительное и мотивационное письмо к резюме
  • Шаг №5. Закрытый и открытый рынок вакансий
  • Шаг №6. Подготовка к собеседованию с менеджером по персоналу
  • Шаг №7. Подготовка к собеседованию с руководителем

Описание курса «Мастер поиска работы»

Шаг №6. Подготовка к собеседованию с HR

Пришло время подготовиться к следующему шагу на пути поиска работы – прохождение собеседований. Независимо от того, как устроен процесс отбора кандидатов в той или иной компании, вас ждет как минимум два этапа: собеседование с менеджером по персоналу и собеседование с руководителем.

Сегодня я подготовлю вас к первому собеседованию с HR и поделюсь примерами ответов на ТОП-10 вопросов из моей книги «Я боюсь собеседований!».

Начнем. Предположим, что вы получили долгожданный звонок от HR-специалиста. Вам задают вопрос: удобно ли вам сейчас пообщаться? Ваш ответ: «да, конечно»? И это неправильный ответ.

Почему?

Телефонное собеседование — это подготовительный этап к собеседованию в офисе, на котором происходит первоначальный отсев кандидатов, так называемый естественный отбор. Как правило, собеседование по телефону некоторые соискатели рассматривают, как простую формальность, поэтому пренебрегают подготовкой и не отводят ему должного внимания. Не совершайте такой ошибки, так как от того, как пройдет телефонное интервью, зависит пригласят ли вас на следующий этап. Поэтому лучшей реакцией на внезапный звонок специалиста по подбору персонала будет следующий ответ: «Раиса, добрый день! Спасибо большое за ваш звонок. Я очень рада, но к сожалению, сейчас не очень удобно общаться. У меня начинается встреча через 5 минут. Могли бы мы с вами созвониться через два часа?»

Теперь у вас есть пара часов. И за это время вы успеете изучить описание вакансии и найти информацию о компании. Как это сделать правильно: Пошаговая инструкция исследования о компании перед собеседованием.  

Что дальше?

Прежде, чем перейти к подготовке ответов на топ-10 вопросов, давайте разберем с какой целью задают некоторые вопросы специалисты по подбору персонала и как не попасть в их ловушку.

Как пройти детектор лжи?

Все, что интересует вашего собеседника на интервью — есть ли в ваших ответах правда? Как гласит старинная мудрость: «Дети и дураки всегда говорят правду». Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Говорить правду или давать «правильные» ответы — решаете вы сами. Единственное, что нельзя делать – оправдываться и защищаться.

Старайтесь не давать следующие ответы на вопрос: Почему вы ушли с работы?

  • «Я решил, что мне пора двигаться дальше».
  • «Ищу лучшие возможности для развития своей карьеры».
  • «В компании я получил профессиональный опыт на позиции „Х“. Однако я не видел для себя возможности и перспективы дальнейшего роста».
  • «Я решил сменить работу, но перед тем как устроиться на новую работу мы с семьей съездили на море, сходили в поход…».
  • «Когда я работал, у меня не было времени ходить на собеседования. Сначала решил закончить все дела с текущей работой, уволиться, отдохнуть, а затем заняться поиском».

Такие ответы — оправдания соискателя по поводу того, почему он находится в статусе «безработный» в настоящее время. Нельзя позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для своего роста. Особенно, если вы проработали в этой компании несколько лет. Почему вы так долго там оставались, если не видели для себя перспективы карьерного роста? Почему вы уволились только сейчас и при это не нашли новую работу? 

В чем заключается истинная причина ухода из компании так и остается чаще всего для HR непонятной, и в таком случае получить кредит доверия специалиста по подбору персонала у вас не получится.

Как правильно отвечать на вопросы о причинах ухода?

Рекрутеры все чаще на собеседовании используют метод шести вопросов, чтобы определить истинные причины ухода кандидата из компаний, а также выявить его доминирующую мотивацию в работе. Главный принцип ответов на шесть вопросов — это придерживаться одной причины ухода из компании и одной причины принятия решения устроиться в новую компанию. 

Подготовьте ответы на шесть ключевых вопросов:

  1. Почему вы выбрали нашу компанию? (раскрывает мотивацию)
  2. Что вас не устраивало на предыдущем месте работы? (причина ухода)
  3. Кем вы себя видите через несколько лет? (мотивация)
  4. Как вы узнали о работе?  (причина ухода + мотивация)
  5. Что вас больше всего заинтересовало в предыдущей работе прежде чем вы к ней приступили? (причина ухода + мотивация)
  6. Почему вы ушли? (причина ухода)

В статье «Правило шести вопросов: как пройти детектор лжи» я подготовила примеры ответов на эти вопросы. Вы можете проследить, что в ответах кандидат придерживается одной причины ухода и одного мотиватора в новой работе, побудивших его как покинуть компанию, так и принять решение о выборе новой компании.

Итак,  определите вашу мотивацию в работе и свяжите с ней все причины ухода из компаний. Это поможет вам проходить первичный скрининг кандидатов на первом собеседовании. 

Формы собеседований с HR
  • Телефонное собеседование. Советы: Как пройти собеседование по телефону. Вы узнаете особенности прохождения интервью по телефону: как ведут себя большинство соискателей, а что ожидают от кандидатов специалисты по подбору персоналу. Вы сможете изменить свои действия после телефонного звонка рекрутера и усилить шансы на успешный исход собеседования по телефону. 
  • Скайп-собеседование. Полное руководство по подготовке к собеседованию по скайп: от правильной регистрации учетной записи в Skype и заполнения профиля до советов по техническому обеспечению. Вы узнаете также какие специальные приемы помогут успешно пройти видео-собеседование. 
  • Собеседование в офисе. Подборка самых ценных советов из знаменитого бестселлера А. Пиз и Б. Пиз «Язык телодвижений» поможет вам внести изменения в свое поведение на интервью.  

После того, как вы узнали важные вещи о том, что вас ждет на первом собеседовании, пришло время подготовить ответы на самые распространенные вопросы, которые вам обязательно зададут. Я рекомендую составить ответы в письменной форме, распечатать и перед каждым собеседованием прочитывать вслух, при необходимости корректировать ответы под вакансию и компанию, в которую вас пригласили. 

Подготовка к собеседованию: 10 вопросов 

№1. Расскажите о себе

Каждое собеседование я начинаю с вопроса: «Расскажите о себе». У большинства соискателей этот вопрос вызывает затруднения, потому что они не знают, что хочет услышать интервьюер. Одни кандидаты полагают, что нужно рассказывать всю свою биографию, и начинают ответ с того, что сообщают, где они родились, в какую школу ходили, а затем в точности пересказывают свое резюме. Совсем недавно я проводила собеседование для крупной западной компании. Претендентом на вакансию «Директор по маркетингу» был 45-летний мужчина. Он начал свой рассказ о себе со службы в армии, далее он подробно описал свои обязанности на первом месте работы на должности «Инженер-технолог». Мне казалось, что его рассказ о себе никогда не закончится. Для меня он так и остался в памяти инженером, который служил в армии.

Другие кандидаты страдают синдромом «мне нечего рассказать о себе». Очень часто я слышу такой ответ: «Что именно вы хотите, чтобы я рассказал(а)?» Такие кандидаты наивно полагают, что интервьюеров может интересовать еще что-то, кроме их профессионального опыта, навыков и знаний?!

Секреты хорошего рассказа о себе: 

  • Как создать сильную вступительную часть для начала рассказа о себе? Удивить. Вы можете выбрать для себя наиболее подходящий вариант вводного предложения или придумать свое вступление: 10 оригинальных ответов.
  • «Программа 5 пунктов» — это список из пяти профессиональных навыков, необходимых для выполнения обязанностей на позиции, на которую вы проходите собеседование. Перед каждым собеседованием вы должны подстраивать свой список из 5 пунктов под конкретную вакансию. Для этого внимательно изучите описание вакансии и выберите пять основных требований. Затем определите, какие ключевые аспекты из вашего опыта/образования будут наиболее важны для работодателя и включите их в список. Как это сделать и примеры ответов вы найдете в статье: 5 пунктов.
  • Elevator pitch — 60-секундная продажа, которую используют в бизнесе для презентации продукта или услуги. Ее применяют, чтобы быстро ответить на вопрос: «Почему я должен купить это или вложить в это деньги?» Вам тоже нужна elevator pitch как инструмент для того, чтобы всего за 60 секунд убедить работодателя взять вас на работу. Как создать продающий рассказ о себе: 5 правил elevator pitch.
  • Примеры ответов на вопрос: «Расскажите о себе»: Best practices.

№2. Почему вы решили сменить работу?

Такой вопрос задают кандидатам, которые в настоящее время продолжают работать. Интервьюеру крайне любопытно, почему вы хотите уволиться.  Дайте почувствовать работодателю, что как будто это он переманивает вас к себе от вашего текущего работодателя. Поэтому лучшим ответом на такой вопрос будет:
«Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию, так как новые возможности для развития карьеры, которые представляет ваша компания, меня очень привлекают. Мне нравится моя работа в компании, вместе с тем новая зона ответственности и более значимые функции на позиции «Х» — это то, чем бы я хотел заниматься дальше и для меня это будет лучшим шагом в развитии своей карьеры. Тем более, что до того, как попасть в компанию, в которой я работаю сейчас, я хотел устроиться в вашу компанию, но на тот момент не было открытых вакансий».

Вам следует подчеркивать только положительные причины рассмотрения новой должности и избегать упоминания отрицательных причин вашего ухода из нынешней компании.

№3. Почему вы ушли из компании?

Этот вопрос для кандидатов, которые находятся в статусе «безработный». Правильный ответ на этот вопрос имеет еще более важное значение. У многих работодателей есть предрассудок насчет безработных кандидатов: «Если вы такой опытный и профессионал своего дела, то почему вам тогда никто еще не предложил работу?»

Вот, что стремится узнать интервьюер:

  1. Вы ушли из компании по собственному желанию или вас уволили? 
  2. Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы? Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? 

Что не нужно делать:

  • Критиковать. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе, даже если вы остались не в самых лучших с ним отношениях.
  • Оправдываться. Не приводите много лишних деталей и не перечисляйте несколько причин.

Что нужно делать:

№4. Почему вы так часто меняли работу? и Что вы делали, пока были без работы?

Менеджерам по персоналу дорого обходится прием на работу не того человека. Поэтому совершенно естественно, что рекрутеры настороженно относятся к тем кандидатам, которые привыкли часто менять работу. Если вы проработали в компании меньше года или у вас есть промежутки между ними, то вы должны уметь это объяснить. Интервьюер хочет удостовериться, что вы не перебежчик.

Преимущество соискателей-перебежчиков заключается в том, что они умеют выполнять разного рода обязанности и регулярно совершенствуют свои навыки. Поэтому на протяжении всего собеседования акцентируйте внимание на ваших достижениях и навыках. Используйте цифры и факты, демонстрирующие, какую пользу вы принесли своим прошлым работодателям. Например, «привлек 10 крупных клиентов» или «увеличил прибыль компании на 25 %». 

Для рекрутера ваши примеры будут являться подтверждением того, что, если вы смогли добиться таких результатов в прошлом, то и в будущем сможете сделать то же самое для их компании. Следовательно, для работодателя вы уже не будете находиться в зоне риска при приеме вас на работу. Вам помогут подготовить ответы советы в статьях:

№5. Почему вы хотите работать в нашей компании?

HR-менеджер, задавая это вопрос, хочет:
• убедиться, что вы действительно заинтересованы в этой позиции и мотивированы работать.
• понять ваши приоритеты и предпочтения – какие аспекты работы вас привлекают и почему.
• выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.

Что не нужно делать:

Каждая компания считает себя уникальной, поэтому никогда не говорите работодателю, что их компания не единственная, куда вы отправили резюме. Также нельзя объяснять свое желание работать в компании с высоким уровнем заработной платы и бонусами. 

Что нужно делать:

Назовите конкретные причины, побудившие вас отправить резюме именно в эту компанию. Список возможных причин и примеры ответов на этот вопрос вы найдете в статье: Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

№6. Какие ваши сильные стороны?

Задавая этот вопрос, работодатель стремится выяснить следующее:
• согласуются ли ваши сильные стороны с потребностями компании.
• сможете ли вы выполнять обязанности.
• являетесь ли вы самым лучшим кандидатом для этой должности.

Что не нужно делать:
• Перечислять сильные стороны, которые не имеют никакого отношения к вакансии. 
• Быть скромными. Многие кандидаты слишком застенчивы или считают неприличным говорить о своих достоинствах. Особенно это трудно делать интровертам или людям, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать.

Что нужно делать:
• Применить стратегию «5 пунктов».
• Рассказывать о сильных сторонах, которые помогут вам справиться с этой работой.
• Выбрать примеры ответов на вопрос: Какие ваши сильные стороны?

№7. Какие ваши слабые стороны? 

Интервьюеры задают этот вопрос с целью понять, есть ли у вас потребность в саморазвитии.

Что не нужно делать:

  • Следует избегать шаблонных ответов, которые рекрутеры уже слышали сотни раз. Например, «Я – перфекционист» или «Я слишком много работаю».
  • Не рассказывайте о слабых сторонах, которые говорят о том, что вы не способны выполнять свои обязанности. Например, говорить о том, что вы не слишком организованны, если вы претендуете на должность менеджера проекта, будет довольно неразумно с вашей стороны. 
  • Не стоит перечислять список своих слабых сторон. Лучше всего упомяните об одном своем недостатке, который не слишком важен для данной работы.

Что нужно делать:

  • Кратко опишите вашу слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе.
  • Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования.
  • Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

№8Кем вы себя видите через 3-5-10 лет?

Этот вопрос интервьюер задает не для того, чтобы проверить ваши экстрасенсорные способности. Он не ожидает от вас точного описания того, чем вы будете заниматься через 1820 дней. Ваш потенциальный работодатель хочет узнать больше о ваших карьерных целях, а также понять, как должность, на которую вы претендуете, вписывается в ваши карьерные планы. 

Это один из таких хитрых вопросов, ответ на который может сказать о вас гораздо больше, чем вы себе представляете: начиная с того, есть ли у вас действительно карьерный план и какова ваша мотивация в работе, заканчивая тем, насколько хорошо вы понимаете особенности должности, на которую претендуете и как определяете успех.

Что не нужно делать:

  • Давать расплывчатый ответ на этот вопрос или уходить от ответа. Например: «Я не совсем уверен, 5 лет – это такой большой период. Я бы мог продолжать работать в маркетинге, но меня также интересует финансовая сфера».
  • Не прибегать к таким ужасным клише, как «Я просто хочу заниматься тем, отчего получаю удовольствие» или «Я не совсем уверен. Я так далеко не заглядываю».
  • Если вы скажете, что хотите пробежать марафон на 15 км, посетить Японию или надеетесь выйти замуж, то не ждите, что к этому хорошо отнесутся интервьюеры. Работодатели хотят услышать о том, где вы себя видите как работник в течение следующих пяти лет. Все остальное для них не имеет значения.

Что нужно делать:

  • Говорите о навыках, которыми вы хотели бы овладеть, квалификации, которую хотели бы получить или об обязанностях, которые хотели бы выполнять.
  • Будьте амбициозны, но реалистичны. Работодателей всегда будут привлекать амбициозные кандидаты. В конце концов, никому не хочется видеть человека, равнодушного к своей работе. Тем не менее вы должны быть реалистами в плане того, как быстро вы сможете подняться по карьерной лестнице.  Перед собеседованием изучите профили сотрудников в LinkedIn, чтобы понять, сколько времени уходит у них на продвижение по служебной лестнице.
  • Подчеркните ваш интерес работать в этой компании в долгосрочной перспективе. Интервьюер хочет знать, готовы ли вы расти вместе с фирмой. Помните, что компания собирается потратить время и деньги для обучения нового сотрудника, поэтому вы должны стать для нее хорошей инвестицией. Вам необходимо убедить интервьюера, что вы действительно мотивированы работать в этой компании. 

Примеры ответов на вопрос: Кем вы себя представляете через три-пять-семь лет?

№9. Сколько вы получали на последнем месте работы? и 
Какие ваши зарплатные ожидания?

Интервьюер может задать один или сразу оба эти вопроса. Важно помнить: какую сумму вы озвучите на собеседовании, такую вы и получите (чуть больше – чуть меньше). Ответ на этот вопрос подразумевает не только название конкретной цифры, но и объяснений: почему вы рассчитываете именно на эту сумму. Поэтому очень важно провести в самом начале анализ своей рыночной стоимости на рынке труда. Если вы не сделали это — еще раз изучите мое письмо №2. 

Примеры ответов на вопросы: 

№10. Какие у вас ко мне есть вопросы?

В конце собеседования право задавать вопросы переходит к вам – это карт-бланш, обязательно воспользуйтесь им и с честью выдержите последнее испытание. Не бойтесь задавать свои вопросы интервьюеру, потому что решение о найме принимается не только на основе ваших ответов, но и вопросов, которые вы либо задали, либо нет. Какие ошибки допускают соискатели и какие вопросы нужно обязательно задать вы узнаете в статье: Список вопросов.

Подготовка к собеседованию:

Лайфхаки

P. S. Если у вас возникли вопросы по теме письма №6 «Подготовка к собеседованию с HR»- задайте на форуме.

P. P. S. Если вы захотите воспользоваться моей помощью, чтобы подготовиться к собеседованию и составить ответы на топ-10 вопросов — приглашаю на курс «Эффективное собеседование».

В шаге №7 вы узнаете, как пройти собеседование с руководителем. Я расскажу как составить примеры ответов по компетенциям по системе STAR, которую используют интервьюеры для проверки кандидатов. А также дам советы как отвечать на стрессовые вопросы и вести переговоры по зарплате.


Если вы испытываете трудности в прохождении собеседований или длительное время не получаете приглашения на интервью, это значит, что вы делаете что-то не так. Если вы хотите пройти все 7 шагов из онлайн-курса, подпишитесь на бесплатную рассылку.

В этом курсе я делюсь ресурсами и методами, наработанными за годы практической работы с соискателями, и рассказываю, как правильно запустить и реализовать этот процесс на каждом этапе. Курс «Мастер поиска работы» создан с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска. Я расскажу, как максимально эффективно запустить и реализовать процесс поиска работы на каждом этапе. Этот курс поможет вам посмотреть на свою ситуацию под новым углом, правильно оценить ресурсы, принять верные решения и сделать то, что нужно сделать сначала. 

Удачи!

Правила подготовки к собеседованию. Ошибки, допускаемые на собеседовании.

Можно выделить основные этапы собеседования:

1 часть – установление контактов

2 часть – краткий рассказ о компании, о бизнесе и его специфики, её появлении и основных задачах.

3 часть – собеседование

Основные рекомендации кандидату:

1. знать сведения о компании

2.      иметь копии документов

3.      ФИО рекомендующих лиц и их телефоны

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

4.      точно узнать местонахождение компании, чтобы не опаздывать

5.      располагать достаточным временем

6.      стиль

7.      список ожидаемых вопросов проработать

8.      игровая репетиция собеседования

9.      заготовить вопросы для интервьюера

10.  самостоятельный приход на собеседование

В этой теме важно сказать про локус контроля. Локус контроля — психологический фактор, характеризующий тот или иной тип личности. Представляет собой склонность человека приписывать ответственность за происходящие в жизни события и результаты своей деятельности внешним силам (экстернальный, внешний локус контроля) либо собственным способностям и усилиям (интернальный, внутренний локус контроля). Людей с внешним локусом контроля, склонных объяснять последствия своих поступков влиянием обстоятельств, принято называть экстерналами, поскольку ответственность за свою деятельность они приписывают исключительно внешним условиям. Противоположный тип — интерналы. Люди этого типа считают ответственными за результаты своей деятельности только самих себя. Даже если обстоятельства неблагоприятны, интернал не станет оправдывать себя за ошибки или неудачи.

Люди, обладающие внутренним локусом контроля, более уверены в себе, последовательны и настойчивы в достижении поставленной цели, уравновешены, доброжелательны и независимы. Склонность к внешнему локусу контроля, напротив, проявляется в неуверенности, неуравновешенности, тревожности, подозрительности, конформности и агрессивности. Иными словами при собеседовании обращается внимание на то, что вы говорите «я» или всё сваливаете на обстоятельства и не умеете отвечать за свои действия.

Ошибки:

1.      Смотреть не на говорящего

2.      скрещивание рук и ног

3.      ворчание, ухмылка и т.д.

Причины отрицательной оценки:

1.      жалкий внешний вид

2.      манеры всезнайки

3.      неумение изъясняться

4.      отсутствие плана карьеры, чётких целей и задач

5.      недостаток искренности и уравновешенности

6.      демонстрируемое отсутствие энтузиазма

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

Подготовка к собеседованию — 25 простых шагов

На первой встрече вы должны сразу произвести хорошее впечатление: показать ум, эрудированность, знания о компании и её продукции. Также необходимо точно знать, как подчеркнуть, что вы идеально подходите для этой работы.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы приводим список из 25-и советов, начиная с того, как правильно ответить на сложные вопросы, заканчивая тем, как лучше собрать свою сумку.


Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое

Совет №1 Не забывайте о дресс-коде. Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег.

Не знаете, есть ли дресс-код? Возможно, вы знакомы с кем-нибудь, кто работает в той компании, куда вы хотите устроиться: он может подсказать, как обычно одеваются сотрудники. Если такого знакомого нет, зайдите в кафе, расположенные рядом с офисом компании, и приглядитесь, как одеты люди.

Совет №2 Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит.

Совет №3 Не забывайте о мелочах: отполируйте ботинки, проверьте, целы ли все швы, а также подстригите ногти. Возможно, вы думаете, что это вещи, на которые люди не обращают внимания — но, поверьте, это совсем не так!

Совет №4 Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее. Может потребоваться чистка лица, стрижка, бритьё или даже новый костюм (см. совет №2). Не скупитесь, всё это повысит самооценку, придаст уверенности и позволит получить работу мечты!

Совет №5 Сделайте пять копий резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть.

Совет №6 Подготовьте список рекомендаций. В качестве списка рекомендаций также может быть использован соответствующий раздел профиля в LinkedIn.

Совет №7 Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме (см. совет №5), записная книжка, ручка и т.д.

Совет №8 Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.

    

Выполните свое домашнее задание

Совет №9 Потратьте несколько часов на изучение потенциального работодателя. Поговорите с друзьями и знакомыми, которые работали или работают в выбранной компании, почитайте последние новости, и, конечно же, максимально используйте Google. Зачастую кандидаты просматривают лишь то, что компания публикует на своём сайте или в соц. сетях, не удосуживаясь заглянуть поглубже, чтобы узнать, что же говорят о компании другие. Изучив всю доступную информацию (включая негативные отзывы), вы получите объективное представление о потенциальном работодателе.

Совет №10 Выясните, какова культура компании, и постарайтесь понять, как настроиться на её волну. Начните с просмотра корпоративного блога и страницы на Facebook. Попробуйте изучить индивидуальные блоги работников — это поможет понять, какой тип людей там превалирует. Twitter также может послужить отличным ресурсом, потому что вы можете посмотреть, о чём общаются сотрудники и руководители компании. Чувствуют ли они себя достаточно свободно, чтобы отпустить несколько шуток? Твитят ли сообщения о событиях, происходящих в компании? Пишут ли о новых запущенных продуктах? Используйте прочитанное как тему для начала диалога.

Совет №11 Побудьте в роли клиента. Не важно, в какой сфере вы ищете работу — продажи, маркетинг, веб-разработка или ещё что — вы сами должны попробовать предлагаемый компанией продукт до собеседования (а в идеале и не один раз). В таком случае, вы сможете предложить решение, как улучшить данный продукт и предложить свои услуги (конечно, уже в качестве нанятого сотрудника).

Совет №12 Поиграйте в детектива. Попробуйте уточнить, с кем именно вам придётся встретиться. Постарайтесь найти максимум информации о каждом потенциальном интервьюере. LinkedIn, Facebook и Google смогут помочь вам понять, чем люди занимались до этого, какие у них политические взгляды, и что им особенно интересно. И постарайтесь поднимать на собеседовании лишь приемлемые темы, а также подготовьте ряд персонализированных вопросов.

Совет №13 Уточните формат собеседования. Разные фирмы используют разные форматы, поэтому необходимо заранее уточнить, с чем вам придётся столкнуться. Как только вы узнаете что-то определенное, вам нужно будет потратить время на то, чтобы подготовить себя именно к тому варианту. Это может дать вам некоторое преимущество.

  

Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы

Совет №14 Необходимо потратить время, чтобы тщательно обдумать, какие ваши навыки, способности и рекомендации больше всего будут интересны интервьюеру. Далее — постараться сделать на них акцент.

Совет №15 Вы безоговорочно должны иметь заготовленный и заученный ответ на вопрос: ”Расскажите о себе”. HR-менеджеры обожают задавать этот вопрос.

Совет №16 Не допустите ситуации, при которой классический вопрос: “Какова ваша самая большая слабость?”, заведёт в тупик. Проверенный метод: подумайте о качестве, которое вы пытаетесь улучшить. Допустим, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние годы несколько раз вызывались выступать перед большим количеством людей, чтобы улучшить ораторские способности.

Совет №17 Не забывайте о цифрах. Держите наготове статистические данные, которыми вы можете подкрепить предыдущий опыт. Допустим, вы можете сказать, что за время работы в предыдущей компании произошёл рост выручки на 83%. Тот факт, что вы, возможно, для этого ничего не сделали, имеет не такое большое значение — с огромной долей вероятности до деталей дело не дойдёт.

Совет №18 Скорее всего вас спросят, почему вы заинтересованы в этой должности и компании (если не сможете ответить на этот вопрос, точно несдобровать). Убедитесь, что знаете ответ: подумайте, почему вы заинтересованы в этой должности, найдите несколько факторов, которые делают её подходящей для вас. Пример: “Мне нравится работа с клиентами, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми. Помогая им решить проблемы, я получаю удовлетворение от работы”.

Совет №19 Проведите как можно больше тренировочных интервью со своим другом. На сотый раз станет значительно легче ответить на: “Расскажите о себе?” и “Что вы привнесёте в компанию?”

Совет №20 Когда интервью будет подходить к концу, могут спросить:”У вас есть ко мне вопросы?” Воспользуйтесь заранее приготовленным списком, и ваши шансы получить работу сильно возрастут.

    

Соберитесь с мыслями

Совет №21 Постарайтесь восстановить полную хронологию вашей карьеры. Когда вы знаете свою историю вдоль и поперёк, гораздо проще привести пример, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.

Совет №22 Будьте готовы к проверке технических знаний. Начните готовиться как можно раньше. Используйте соответствующие книги: это не только даст необходимую практику, но и поможет направить ход мыслей в нужное русло.

Совет №23 Используйте “дежурные фразы”, чтобы заполнить паузы. Вы можете медленно повторить заданный вопрос перед тем, как дать ответ, или сказать что-то, например: “Да, это хороший вопрос. [пауза] Я должен признать, что ранее не задумывался об этом, однако…Я думаю, что….”

Совет №24 Поработайте над языком тела. Осторожно отнеситесь к тому, что может сказать людям ваша поза, положение рук или ног. Например, скрещенные на груди руки означают, что вы закрыты к общению, и это не способствует продуктивной беседе.

Совет №25 Постарайтесь выспаться. Банально, но мало что способно испортить интервью больше, чем недосыпание.

Подготовка к собеседованию: что нужно сделать перед отправкой резюме

Вам вскоре предстоит собеседование? Большинство из тех, кому приходилось побывать в роли претендента на вакансию, говорят об исключительной важности именно подготовительного этапа, предшествующего интервью при приеме на работу.

Опытные рекрутеры также считают тщательную предварительную подготовку и изучение приемов диалога с потенциальным работодателем залогом успешного собеседования.

 

Что нужно знать для того, чтобы во время собеседования ход диалога направить в нужное русло? Как правильно подготовиться к интервью, чтобы работодатель сделал свой выбор в вашу пользу? Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам найти ответы на эти вопросы.

 

Расставьте приоритеты

 

Приступая к поиску вакансий важно определиться с тем, в какой компании вы хотели бы строить свою карьеру: это может быть крупный холдинг или небольшая, но перспективная фирма, государственное предприятие или частное. Компания может быть российской, а может работать с привлечением иностранных инвестиций. Опыт работы в каждом из направлений имеет свои преимущества и недостатки.

 

Многие соискатели отдают предпочтение карьере в холдинге с хорошей деловой репутацией и высоким уровнем заработной платы. Опыт работы в такой компании, наработанные полезные знакомства открывают широкие перспективы и при дальнейшем трудоустройстве. Но следует учесть, что карьеру в холдингах частую приходится начинать со стартовых позиций, и приобретенная специализация может оказаться достаточно узкой, ведь все должностные обязанности здесь четко разделены. Чего нельзя сказать о небольшой фирме, где можно приобрести богатый опыт благодаря совмещению должностей, которое зачастую практикуется именно в таких компаниях.

 

Работу в государственной структуре ценят те, кто заинтересован в стабильных условиях труда, социальных гарантиях и льготах. Но с точки зрения опыта потенциальные работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые прежде работали в частных структурах, полагая, что их знания и навыки могут принести больше практической пользы их компании. Это обосновано тем, что в государственном учреждении заключенные договора носят социальный характер, что не всегда применимо в сфере рыночных отношений, где действует частная фирма.

 

В условиях нестабильной отечественной экономики многие соискатели делают свой выбор в пользу компаний с иностранными инвестициями, полагая, что западная бизнес-модель надежнее и такая работа перспективнее.

 

Владеющий информацией – владеет миром

     

Ну что ж, личные приоритеты расставлены, интересующая вакансия найдена, и вы получили приглашение на желанное собеседование. Для того чтобы оно стало успешным, необходимо серьезно подойти к подготовке и собрать как можно больше полезной информации о заинтересовавшей вас компании.

 

В качестве источников можно использовать объявления, буклеты и рекламные брошюры, а также информацию, опубликованную в печатных СМИ и на сайтах в интернете. Постарайтесь выяснить следующее:

  • Производством какой продукции занимается компания или в какой сфере она предоставляет свои услуги. Не является ли ее работа сезонной. Это поможет вам выяснить приоритеты и стабильность компании на современном рынке.
  • Кому компания реализует свою продукцию, и кто входит в число ее конкурентов. Постарайтесь понять преимущества и, возможно, недостатки товара или услуг компании и проследить перспективы ее развития. Это поможет вам определить возможные пути построения своей карьеры в компании.
  • Как давно существует компания, и какие отзывы о ней преобладают в сообщениях СМИ. Компания с хорошей деловой репутацией, которая работает на рынке уже не один год, дает вам больше возможностей для построения успешной карьеры и приобретения полезного опыта.
  • Как часто меняются руководители компании. Тенденция к частой смене специалистов на руководящих должностях должна вас насторожить. Здесь важно выяснить причину происходящего. Возможно, прошла реструктуризация, а может полностью меняют команду. Почему?

 

Предпосылки успешного собеседования

 

На подготовительном этапе вам необходимо разработать стратегию своего поведения на будущем собеседовании. Вы должны научиться обоснованно акцентировать внимание работодателя на своих профессиональных качествах, которые могут быть полезны компании для достижения ее целей.

 

Расскажите о факторах, которые стали для вас решающими, когда вы делали свой выбор в пользу именно этой компании. Дайте рекрутеру понять, что вы целенаправленно изучали историю фирмы с момента ее создания и до сегодняшних дней. Покажите свою искреннюю заинтересованность масштабами бизнеса компании, ее продукцией или услугами.

 

Выгодно выделиться на фоне других претендентов вам помогут корректные замечания по поводу возможных недочетов, которые вы увидели во время ознакомления с продукцией компании, если вы при этом вы еще и предложите эффективные методы их устранения. Положительное впечатление произведет и ваше желание принять участие в новом перспективном для компании проекте, о котором вы узнали во время подготовки к собеседованию.

 

Тщательная подготовка позволит вам в ходе интервью умело расставить акценты на своих профессиональных качествах и навыках. А также вы сможете оставить о себе хорошее впечатление, которое будет способствовать выбору рекрутера именно в вашу пользу.

 

Как подготовиться к интервью. Подготовка к собеседованию — важный шаг к удачному трудоустройству Как подготовиться интервью

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно тщательно распланировать подготовку к собеседованию с работодателем.

Некоторые ошибочно считают, что никакой особой подготовки не нужно, а собеседование — обычная формальность, включающая вопросы о прежней работе и образовании.

Это в корне не так. В условиях нехватки работы существует большая конкуренция , особенно на места с приличной зарплатой и хорошими условиями труда. Поэтому подготовку к собеседованию при приеме на работу необходимо вести в правильном направлении.

Сбор информации о месте трудоустройства при подготовке к собеседованию

Это важный шаг в подготовке к собеседованию на работу. Полученная информация покажет заинтересованность человека в деятельности фирмы, покажет его внимательность и компетентность.

Внимание — рассказывать будущему начальнику о его фирме, дате основания, направлениях деятельности специально не надо. Следует в общем разговоре ненавязчиво упоминать конкретные факты.

Вот какая информация может быть полезна:

  • какие услуги предоставляет организация, какую продукцию выпускает;
  • сколько лет, месяцев она функционирует;
  • руководящий состав — кто входит, часто ли меняется;
  • сколько работников трудится на предприятии, часто ли увольняются;
  • проводятся ли сокращения штата; если да — по каким причинам;
  • принадлежность организации (частная, муниципальная), если ли филиалы, дочерние предприятия, в том числе за рубежом;
  • отзывы об организации от клиентов, публикации о ее деятельности в СМИ.

Подробную информацию легко найти.

Лучший источник — официальный сайт, на котором размещаются новости, отчеты о деятельности, публичные доклады, ведущая документация.

Внимание — официальный сайт уже может наметить представление о предприятии. Грамотно и эстетично оформленный, с регулярно меняющейся актуальной информацией — показатель динамично развивающейся, заботящейся об имидже организации.

Также можно узнать подробности об учреждении из рекламы, газет и журналов, телепередач. Главное — проанализировать найденную информацию, тщательно изучить основные факты, отбросив лишнее.

Самоподготовка — залог успеха

Теперь разберем более детально как подготовиться к собеседованию на работу. Смысл собеседования — дать потенциальному начальнику представление о себе как об ответственной, трудолюбивой, успешной и уверенной в своих возможностях личности.

Важно показать свои преимущества перед десятками других лиц, мечтающих о данной должности.

Самоподготовка крайне необходима. Ведь успешное собеседование (советы при подготовке для которого мы озвучим далее) — своего рода экзамен, от результата которого зависит будущее.

Основные этапы самоподготовки:

  1. Составление самопрезентации. Это краткий рассказ о себе, включающий информацию о возрасте, семейном положении, образовании, курсах повышения квалификации, пройденных мастер-классах, опыте работы, положительных качествах, важных для профессиональной деятельности.

    Внимание — не нужно упоминать такие качества, как доброта, умение сопереживать, заботиться, здесь важны качества, полезные для карьеры.

  2. Продумывание ответов на коварные вопросы. Многие руководители любят интересоваться о состоянии здоровья, наличии детей, на какую зарплату рассчитывает человек, какие у него недостатки, почему работа нужна именно в этой компании.

    Возможно, таких вопросов не будет, однако лучше заранее продумать логичные и искренние ответы.

  3. Продумывание перечня своих профессиональных навыков. Здесь важно собрать реальные умения и возможности, способность владеть определенными программами, техникой.

    Банальные «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» сюда абсолютно не подходят.

  4. Составление перечня вопросов работодателю. Обычно сюда входят темы, связанные с обязанностями, гарантиями, условиями труда, размером зарплаты, сверхурочной работы. Вопросы лучше сформулировать заранее, записать.
  5. Сбор документации. Лучше взять с собой: трудовую, паспорт, все дипломы и сертификаты, рекомендации с предыдущих мест работы.
  6. Работа над образом — одежда, прическа, макияж. Одежда должна подходить к общему стилю, принятому в организации. Следует избегать агрессивных расцветок — желтого, красного, зеленого; идеальные цвета с точки зрения психологии — серый, коричневый, черный с белым.

    Макияж — нейтральный, маникюр — без ярких цветов, длинных ногтей. Прическа — самая простая, главное, чтобы волосы были чистыми, аккуратно причесанными. Для женщин идеален обычный высокий хвост или пучок.

Важно ! Накануне собеседования нужно узнать, какими маршрутами можно добраться до организации; узнать фамилию, имя и отчество руководителя, его заместителя, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

За день до собеседования можно отрепетировать свою самопрезентацию, подобрав уверенный спокойный тон разговора, позу, в которой человек будет сидеть. Можно показать такую репетицию своему другу или члену семьи, чтобы было видно, как такое выступление выглядит со стороны.

Ошибки, которых следует избежать

Собеседование — мероприятие, которое заставляет человека сильно нервничать. Этот страх понятен — боязнь неизвестности, боязнь опозориться, не ответить на каверзные вопросы, опоздать, не понравиться внешне.

Страхов много, их нужно побороть. Чтобы в ответственный день выглядеть уверенно, накануне лучше избежать нежелательных действий.

  • Полноценный сон позволит набраться сил, выглядеть с утра бодро и свежо. Человек, поспавший 2-3 часа, с синяками под глазами, постоянно зевающий вряд ли понравится работодателю. Если сон из-за переживаний не приходит, можно выпить чай с ромашкой и медом. Никаких снотворных — велик риск проспать мероприятие.
  • Накануне — только проверенная, простая еда. За день до собеседования и непосредственно перед ним не следует кушать фаст-фуд, острые блюда. Проблемы с пищеварением, звуки, раздающиеся из живота способны испортить настроение не только себе, но и окружающим.
  • Никакого алкоголя. За 1-2 дня вообще не употреблять алкоголь. Он ухудшает работу мозга, память, внимание. Плюс значительно портит общий внешний вид.
  • Непосредственно перед встречей с начальником лучше не пить много жидкости. Поиски туалета могут отнять драгоценное время, заставить смущаться и нервничать.

Как не волноваться?

Как не волноваться перед собеседованием мы разберем далее.

Собеседование пугает любого, кому оно было назначено. Даже уверенная в своих возможностях личность может начать переживать, нервничать. Что говорить о тех, кто будет проходить подобное мероприятие впервые.

Важно — сохранение внешнего спокойствия, уверенная ровная речь, размеренная жестикуляция, непринужденная поза — залог успеха. Человек может быть отличным специалистом, иметь кучу образований и курсов, но его дрожащий голос, трясущиеся губы испортят все впечатление.

Простые правила помогут справиться с волной беспокойства и неуверенности:

  • нужно понять — руководитель, задающий вопросы, такой же человек со своими мыслями, переживаниями;
  • никакого наигранного поведения — в любой ситуации надо вести себя естественно;
  • улыбка поможет справиться с волнением при первом знакомстве с руководителем и наладить позитивный контакт;
  • Как успокоиться перед собеседованием? Работаем над дыханием — перед собеседованием в течение 5-7 минут нужно подышать медленно и глубоко, так снизится общее напряжение;
  • можно мысленно дать себе установку относительно того, что все пройдет благополучно, успешно;
  • счет — можно просто сосчитать в уме до ста. Это отвлечет от дурных мыслей, даст возможность сосредоточиться;
  • краткость — лучший друг. При ответе на вопросы лучше давать точные ответы, строго по теме, что позволить избежать путаницы и несвязных сбивчивых ответов;
  • при выраженном беспокойстве можно принять пару таблеток валерианы или пустырника, но не более.

Собеседование — серьезное мероприятие, от результата которого зависит реализация в профессиональной сфере, карьерный рост. При надлежащей подготовке, сопутствующем внешнем виде, уверенности и открытости успех будет обеспечен.

Но если собеседование не принесло положительного результата, отчаиваться не стоит. Полученный опыт будет ценным. А достойная работа обязательно найдется. Но мы надеемся, что наша инструкция «как подготовиться к собеседованию с работодателем» вам помогла в любом случае!

Для кандидата, идущего на собеседование, да и уже работающего сотрудника, интервью по компетенциям или даже просто собеседование может быть достаточно стрессовой ситуацией. Волнение, боязнь оценки, непривычная ситуация, действительно, могут сказаться на результате.

Подготовка к интервью — это возможно?

Мы занимаемся оценкой персонала, и к нам часто обращаются с просьбой помочь подготовиться к интервью по компетенциям или собеседованию. Поэтому небольшая статья адресована, в первую очередь, не hr’ам. А тем самым кандидатам и внутренним сотрудникам.

Здесь расскажем о том:

  • что такое компетенции и почему для их оценки нужно проводить интервью;
  • как проходит собеседование или интервью;
  • как лучше подготовиться к собеседованию;
  • сколько стоит такая услуга — «подготовка к собеседованию/интервью».

Что такое интервью по компетенциям?

Интервью по компетенциям — уже достаточно стандартная процедура, которая проводится во многих компаниях при подборе. Соответственно интервью могут проходить, как внешние кандидаты, так и внутренние, то есть сотрудники, претендующие на перевод на другую должность. В чем же суть метода?

Что такое компетенция?

Компетенция – это набор моделей поведения, навыков, знаний, личностных особенностей, необходимых для успешной деятельности на определенной позиции/должности. Также в компаниях существуют корпоративные компетенции, характеризующие принятую в компании корпоративную культуру, ожидаемое поведение от сотрудника. Одним из ключевых слов в этом определении является «поведение». Потому что речь идет о наблюдаемом, т.е. о том, что можно увидеть, пронаблюдать, оценить.

Например, как вы измерите «желание улучшать бизнес-процессы»? Практически никак. Ведь желание — внутренний процесс. Или косвенно, потому что желание может выразиться в каком-либо действии, которое можно наблюдать и давать ему оценку.

«А при чем здесь интервью?» — спросит самый внимательный читатель. Интервью является более простой и менее затратной процедурой по сравнению, например, с . В нашей практике мы часто реализуем проекты по оценке руководителей и специалистов, где используем именно интервью по компетенциям.

Как проходит собеседование или интервью

Для опытных читателей, прошедших не одно собеседование, информация тоже может быть полезной. Потому что показывает, как «устроено интервью изнутри».

У специалиста по подбору (рекрутера) для оценки каждой компетенции есть несколько вопросов, которые он задаёт кандидату. Все ответы рекрутер фиксирует и затем анализирует по определенной схеме, делая выводы о том, на каком уровне развита компетенция.

Приведем пример чтобы наглядно продемонстрировать метод (хотя, если все понятно, его можно пропустить).

Компетенция «Клиентооориентированность»

1. Расскажите о вашем опыте работы с клиентами, как обычно у вас строилась работа с клиентами?
2. Расскажите, как вы понимали: удовлетворен ли вашей работой клиент или нет?
3. Расскажите о какой-то ситуации, когда клиент остался очень доволен вашей работой?
4. Расскажите о какой-то конфликтной ситуации с клиентом? В чем она заключалась и что произошло?
5. Расскажите об опыте, когда вам удалось проявить индивидуальный подход к клиенту?

Если мы посмотрим на вопросы выше, то увидим, что их отличает:

  • Они все «открытые», то есть предполагают развернутые ответы.
  • Они с разных сторон исследуют определенную тему.
  • Они предполагают, что сотрудник/кандидат будет рассказывать о своем реальном опыте и том поведении, которое он проявлял.

Итак, на что именно в ответах кандидатов обращает рекрутер – часто это укладывается в модель STAR (СТАР).

Situation (Ситуация) — то есть важно, чтобы вы описали довольно подробно, что именно происходило
Task (Задача ) — вам нужно рассказать о той локальной задаче, которая стояла перед вами в этой ситуации
Action (Предпринятые действия) — какие действия именно вы предприняли.
Result (Результат) – как в итоге ситуация разрешилась, то есть в идеале, как ваши действия привели к положительно исходу определенной ситуации.

Причем, если кандидат не затрагивает какой-то аспект, например, что было в результате, то рекрутер задает уточняющий вопрос, исходя из того фактического материала, который уже рассказан сотрудником.

Основной вывод для подготовки к собеседованию относительно данной технологии – это: будьте готовы максимально подробно рассказать о своем реальном опыте и о том, какие конкретные действия совершали.

Как подготовиться к интервью по компетенциям

Вы, конечно, можете самостоятельно подготовиться к интервью. Подумать о вопросах, которые будут задаваться. Вспомнить, что есть в вашем опыте то, что может стать ответом на эти вопросы. Однако в таком подходе есть определенные ограничения, сравнимые с тем, как самому с собой играть в шахматы. Именно поэтому важно получить квалифицированную консультацию от специалиста, непосредственно занимающегося оценкой персонала. А еще и психолога. За этим к нам и обращаются.

Возможность узнать все о грядущей процедуре, понять уровень развития своих компетенций, получить рекомендации по развитию и психологическую поддержку. Все это «заложено» в консультацию, которую мы проводим. Причем, забавно, как ход течения беседы изменяется в зависимости от особенностей каждого клиента. Когда-то консультация больше походит на коучинговую встречу, а иногда — на тренинг. Ведь каждая встреча индивидуальна.

Но есть один общий для всех момент, который является, пожалуй, самым ценным при подготовке к собеседованию. В ходе нашей совместной работы вы получаете обратную связь о своем поведении, о тех примерах, которые вы приводите, о том, что в вашей речи играет вам на пользу, а что со стороны выглядит как ваш недостаток. Такое, своего рода, зеркало о вашем опыте, навыках, проявленном поведении – это отличная помощь в поиске работы и успешном прохождении собеседований.

Краткий алгоритм подготовки к интервью

Итак, краткий алгоритм подготовки к интервью или собеседованию с консультантами «Лаборатории Деловых Игр»:

  1. Вы связываетесь с нами, называете дату предстоящего интервью и удобные даты для встречи с нашим консультантом.
  2. Желательно предоставить корпоративные компетенции, специфику деятельности и должность/уровень позиции.
  3. Мы совместно согласовываем дату консультации, бронируем помещение и т.д.
  4. Проводим консультацию — наш консультант проводит интервью по компетенциям, анализирует ваши ответы, предоставляет обратную связь и дает адекватную оценку.
  5. На встрече также обсуждается поведение во время интервью, взаимодействие с рекрутером/оценщиком, стараемся отвечать на все ваши вопросы и т.д.

Здесь очень кратко дадим советы, правила подготовки к собеседованию с работодателем (соискателей все же больше, чем проходящих интервью в качестве уже работающего сотрудника).

  1. Изучите сайт компании или посмотрите информацию о компании в Интернете.
  2. Внимательно посмотрите на описание позиции с тем, чтобы понимать, какие вопросы вам могут задать.
  3. Постарайтесь найти корпоративные компетенции работодателя и типовые компетенции, которые предъявляют к вашей работе, вакансии.
  4. Смоделируйте ситуацию собеседования с кем-то из близких или с профессиональным консультантом.
  5. Прислушайтесь к обратной связи: какое впечатление вы производили, насколько полно отвечали на поставленные вопросы. Письменно зафиксируйте свои эмоции (можно проследить их динамику) в этой симуляции, а также вспомните все моменты, когда затруднялись ответить. Проанализируйте всю информацию — это очень полезно при подготовке к собеседованию.
  6. Продумайте, какие вопросы могут возникнуть на собеседовании, и как бы вы на них ответили с учетом тренировки.

Стоит ли говорить неправду?

Наверно, многим кандидатам при подготовке к собеседованию приходит в голову вопрос: «а стоит ли говорить неправду?». Если мы говорим об ответах на вопросы по компетенциям, то точно «нет». Ведь если рекрутеру будет что-то непонятно, то он будет задавать множество уточняющих вопросов. Если вы рассказали о реальной ситуации, то вы сможете углубляться в детали, а если нет, то придумывать на ходу станет в какой-то момент довольно сложно. В итоге впечатление о вас мгновенно станет не в вашу пользу.

Как относиться к рекрутеру или специалисту по оценке


Как известно, многое зависит от настроя, с которым вы берётесь за какую-либо задачу. Если в рекрутере вы видите врага или того, кто у вас стоит на пути, то вам довольно сложно будет наладить с ним хороший контакт и успешно пройти собеседование. Самый правильный настрой, на наш взгляд, это выбор позиции общения «на равных», ведь в конце концов у вас единая цель: рекрутеру нужно закрыть позицию, подобрав подходящего кандидата, а вам нужно вакансию вашей мечты превратить в работу вашей мечты.

Постарайтесь посмотреть на свои ответы глазами рекрутера.

Жещина, 40 лет, ищет несколько месяцев работу.

На консультации просим её рассказать о том, какие вопросы ей задают и как она на них отвечает.
Она приводит пример недавней позиции, где ей не нравился уровень оплаты, но она всё равно пошла на собеседование.
Вопрос рекрутера: «Вас устраивают деньги, которые мы предлагаем?» .
Ответ кандидата: «На данный момент я готова к такой зарплате, могу попробовать, потом видно будет».
Беседуя дальше с кандидаткой на консультации, мы показываем ей, что такой её ответ рекрутером может интерпретироваться так: «Сейчас кандидат выйдет на работу, но так как деньги её не совсем устраивают, то она параллельно начнет искать другую работу. А это значит, что скоро нужно будет опять искать на данную вакансию человека».
Далее обсуждая с кандидаткой тему денег, мы выявляем следующую установку: «У меня квалифицированная профессия и она должна оплачиваться соответственно» .
Работа с установками – это уже более сложный вопрос, который за одну консультацию мы решить не сможем, но мы сможем их озвучить для вас, и вы сможете далее самостоятельно проанализировать, какие из них помогают в поиске работа, а какие – нет.

Подводим итог… и ждем ваших звонков!

Итак, вы вполне можете самостоятельно подготовиться к интервью. Но если оно важно для вас, если вы испытываете тревожность… или просто хотите адекватно оценить свои силы, связывайтесь с нами. Наши специалисты, многие из которых практикующие психологи или коучи, готовы провести квалифицированную консультацию. Ведь это наша работа))

Необходима консультация? Обращайтесь к нам!

Многие белорусские журналисты считают интервью не самым сложным в работе жанром. И относятся к нему соответственно – без большого пиетета. Выражается это, в частности, в том, что журналисты часто практически не готовятся к интервью, считая, что «достаточно договориться и назначить, а там все само получится».

На самом деле грамотная подготовка к интервью может вывести его на совершенно новый качественный уровень.

Авторы сайт резонно замечали: многие белорусские журналисты явно таким жанром, как интервью. Возможно, просто потому, что считают его самым «легким». Для многих это действительно так: набросают за несколько минут список вопросов – а то и просто попросят его у главного редактора – и вперед, с диктофоном на перевес. Регулярно вижу такие интервью в рамках многочисленных мероприятий, на которых бываю. Картина, как правило, одна и та же: политик (чиновник, бизнесмен), рассказывающий что-то, и журналист с диктофоном и совершенно пустыми глазами, механически кивающий в такт словам собеседника. Понятно, что такие интервью получаются в лучшем случае поверхностными и не раскрывающими вообще никакую тему.

Переломить ситуацию может грамотная подготовка к беседе, особенно в том случае, если интервью планируется большое, и оно согласовано заранее, а не есть результат случайной встречи на каком-то мероприятии.

Почему так важно готовиться к интервью? Потому что когда журналист хорошо знает «бэкграунд» как самого собеседника, так и обсуждаемой с ним проблемы, интервью идет совсем по другому руслу. Или, иначе говоря, интервьюируемый уже не может журналистом. Вот случай из собственной практики. Предстоит интервью с гендиректором крупной торговой сети бюджетных магазинов, название которой у всех на слуху. Сеть как раз в то время прославилась тем, что лоббировала в правительстве закрытие уличных киосков и небольших магазинчиков шаговой доступности. И буквально за полчаса подготовки к интервью я узнаю, что:

— Торговая сеть обременена долгами: должна $100 млн российским партнерам и $10 млн – польским.

— Не так давно она закупила в Узбекистане партию оооооочень дешевых носков, и в Беларуси их моментально расхватали. Вот только носить их оказалось невозможно – они сразу расползались. Потому что это были специальные носки для одевания покойников.

— У гендиректора, с которым я встречаюсь, сосед по даче – Михаил Мясникович, в то время – премьер-министр.

Начинается интервью, и собеседник привычно начинает рассказывать, какая у них хорошая торговая сеть, как много они делают для Беларуси, и что вообще круче них только яйца. Но одного только вопроса про долги хватило, чтобы разговор пошел совсем в другом ключе – не сильно доброжелательном, но зато намного более информативном. Потому что гендиректор понял: с ним беседует человек, который уже много знает о его торговой сети, и вешать ему лапшу на уши – бесполезно.

Вообще, по моему личному мнению, идеальное интервью – это когда журналист задает вопросы, на которые сам уже заранее знает правильные ответы. (Это не относится к оценочным категориям типа «Ваше мнение о….».) Конечно, в реальной жизни так не бывает, но стремиться к этому нужно – так вы определите, насколько искренен ваш собеседник.

Также нередко просто в ходе подготовки к интервью можно натолкнуться на какие-то очень интересные факты, которые сами по себе станут темой для журналистского материала. Например, готовясь к интервью с Мечиславом Грибом, я обнаружил, что с 1990 года и до прихода к власти Лукашенко практически все высшие руководители Беларуси (спикеры парламента и премьеры) были католиками. А Николай Дементей – дядя лидера партии «Справедливый мир» Сергея Калякина.

Итак, какие ключевые моменты в рамках подготовки к интервью можно выделить?

1. Определяем цель беседы.

Нужно ли журналисту просто представить публике некого интересного человека, либо узнать его мнение по насущному вопросу, к которому он имеет прямое отношение, либо мнение по вопросу, актуальному для общества, в котором ваш собеседник может считаться экспертом . Определив цель, вы сможете более грамотно и четко формулировать вопросы.

2. Изучаем информационные ресурсы, собирая сведения о собеседнике, а также о той проблеме, которую вы хотите с ним обсудить.

Это, собственно, ключевая часть подготовки к интервью. Важный момент: далеко не вся собранная таким путем информация должна потом присутствовать в задаваемых вопросах. Но хорошее знание личной истории собеседника и «бэкграунда» обсуждаемой проблемы позволит вам чувствовать себя намного увереннее – а это хорошо ощущается на невербальном уровне.

Кроме того, предварительное изучение проблемы позволит журналисту не задать откровенно глупые вопросы. Это особенно актуально, когда тема интервью – экономика или технологии.

3. Хорошенько запомните имя-отчество собеседника и ни в коем случае его не перепутайте!

Например, Романчук – он Ярослав Чеславович, а не «Вячеславович», как его нередко называют.

4. Обязательно постарайтесь уяснить для себя такие моменты, как:

Особенности характера собеседника.

Его роль в определенной (обсуждаемой с ним) ситуации, сложившиеся социально-политические обстоятельства и масштаб проблем, которые связаны с героем интервью.

Связанные с вашим собеседником общественные стереотипы.

Все это позволит вам, в частности, избежать вопросов, которые могут задеть либо даже оскорбить собеседника, из-за чего интервью сразу пойдет «наперекосяк». Если же такие вопросы неизбежно нужно задать, то оставьте их на конец беседы – пусть основная ее часть пройдет ровно и спокойно.

5. С самого начала делайте запас вопросов чуть больше нужного.

Лучше несколько вопросов вы не зададите, но будете иметь пространство для маневра. Так, нередко бывает, что интервьюируемый, отвечая на один ваш вопрос, сам того не ведая, попутно отвечает и на какой-то другой, еще не заданный. Если количество вопросов ограничено, вы можете оказаться в ситуации, когда и спрашивать-то больше как бы не о чем. Приходится импровизировать, а это не всегда хорошо.

6. Беседуйте с оппонентами.

Если предстоит интервью с политиком, сперва побеседуйте с его оппонентом, если с бизнесменом – то с конкурентом, если с чиновником – то с его бывшим подчиненным. Узнаете много интересного из того, что ваш собеседник будет всячески стараться от вас скрыть. Обязательно почитайте последние новости, относящиеся к вашему собеседнику.

7. Обговаривая время и место интервью, договаривайтесь о встрече так, чтобы ваш собеседник чувствовал себя комфортно.

Поэтому чаще всего встреча назначается на его территории (дома или на рабочем месте) и в удобное для него время. Есть и исключения – нередко встречу лучше назначить на нейтральной территории, скажем, в кафе. Есть отдельные случаи, когда интервью заведомо планируется как жесткое, нелицеприятное. Тогда его лучше организовать в таком месте, где собеседник будет себя чувствовать не слишком комфортно. Но это достаточно редкие случаи и, по крайней мере, начинающим журналистам лучше за такое не браться.

8. Помните про первое впечатление.

Американские исследователи утверждают, что при встрече незнакомцев первые четыре минуты беседы определяют, как правило, весь последующий разговор. Поэтому в качестве одного из первых вопросов в своем списке поставьте тот, на который, по вашему мнению, собеседник ответит особенно охотно. Например, о каком-то его достижении, разработке, победе и т. д. Такое начало беседы поможет снять скованность и психологическое напряжение, которые многие люди испытывают, беседуя с журналистом. Звучит цинично, но впоследствии, при подготовке к печати, эту пару вопрос-ответ можно будет и убрать – особенно, если она больше интересна самому герою интервью, чем читателям.

При этом в начале разговора не стоит касаться таких потенциально провокационных сфер, как политические взгляды, доходы, межнациональные отношения, религиозные убеждения и т. п. Созданию доверительной атмосферы могут способствовать общие интересы или знакомые (подтасовки и вымыслы исключаются).

Если разговор происходит дома у собеседника, самым беспроигрышным станет разговор о домашних животных (если таковые имеются) – собаках, кошках и прочей живности. В них, как правило, хозяева души не чают.

9. Если интервью охватывает разные темы, сгруппируйте вопросы по тематическим блокам.

Имейте в виду, что на какие-то вопросы вы можете не получить ответа – либо получить обтекаемый и бессмысленный ответ. Так что будьте заранее готовы любой вопрос переформулировать и задать снова.

10. Сложные, нелицеприятные вопросы стоит оставлять на заключительный этап интервью.

Но в любом случае желательно завершить разговор на позитивной ноте. Даже если в конце задавались «нехорошие» вопросы, стоит напоследок постараться «увести» разговор в сторону, поговорить о чем-то приятном для собеседника, чтобы ни у кого не осталось неприятного осадка. Золотое правило – уходить так, чтобы у собеседника осталось желание общаться с вами еще, готовиться к новой встрече.

Конечно, в реальной жизни не все перечисленные пункты выполнимы. Но всегда стоит стремиться к идеалу – то есть выполнить максимально возможное их число.

Как вы готовитесь к собеседованию с потенциальным работодателем? Когда спрашиваешь об этом соискателей, зачастую приходится только удивляться тому, что именно они рассказывают. Казалось бы, все очевидно: нужно продумать свои ответы на все возможные вопросы, подготовить рассказ о себе, запастись информацией о компании-работодателе… На практике же многие к интервью готовятся лишь частично, или вообще не заботятся о подготовке (кроме внешнего вида), надеясь на себя, а, скорее, на традиционный «авось». И получают, надо сказать, вполне закономерный результат — отказ. А ведь все могло бы быть иначе…

Иду туда, не знаю куда

Ольга выбирала вакансии очень придирчиво: чтобы работа была интересной, зарплата приличной, чтобы поближе к дому… Как правило, работодатели просили выслать резюме по электронной почте, что Ольга и делала. Обычно она отправляла 4-5 резюме в день, и 2-3 приглашения на собеседования получала. Однажды ей позвонили и, не представившись, предложили подъехать на интервью. Ольга записала продиктованный адрес и время, не позаботившись о том, чтобы спросить название компании. Собственно, девушка была уверена, что это ответ на одно из отправленных резюме, тем более что далеко не во всех объявлениях работодатели упоминали свое название.

— Что ж, это их право, — не хотят «светиться», заботятся о том, чтоб никто не догадался, что они подбирают сотрудников.

Ольга оказалась недалека от истины. Она попала в очень известную компанию. Название-то действительно громкое, а вот какой-либо фактической информации девушка не имела. Поэтому, когда интервьюер ее спросил: «А что вы, собственно, знаете о нашей компании, и чем вы можете быть нам полезной?», — не нашлась, что ответить. И хотя все остальное в разговоре было вполне нормально, на работу Ольгу так и не пригласили.

Наш комментарий: Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, тем более, если он известен на рынке: каковы основные направления деятельности компании, перспективы, планы? Ответы на эти и многие другие вопросы можно запросто найти в интернете. Если вы позаботитесь получить сведения о своем потенциальном работодателе, вам не придется на собеседовании краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос, который смутил Ольгу.

Вопросы простые и сложные

Илья впервые искал работу самостоятельно. До этого устраивался по знакомым. Так что настоящего собеседования молодой человек еще «не нюхал», но в целом чувствовал себя вполне уверенно: все-таки опыт уже имеется. Но собеседование началось для соискателя как-то неожиданно.

«Расскажите подробнее о себе», — попросила интервьюер.

Илья почувствовал себя в тупике. Что именно рассказывать? Ведь все, что касается работы, изложено в резюме, и работодатель с этой информацией уже ознакомился. Повторяться? Или рассказывать в деталях: родился, учился… Или уточнить? Соискатель остановился на последнем варианте, но он не особо помог, поскольку ему ответили:

— Расскажите о том, что сами считаете важным и значительным.

И тогда молодой человек решился, и поведал о дипломной работе, о том, как познакомился в институте с будущей женой, о переезде и ремонте, и совсем немного — о работе, на которую ходил последние два года. В общем, рассказ нашел живой отклик у кадровички. Правда, соискателю так и не перезвонили…

Наш комментарий: Каждый соискатель должен усвоить простую истину: к собеседованию надо готовиться. Для начала следует прочитать несколько статей в нашей газете или в интернете. Из этих источников вы без труда узнаете, какие вопросы чаще всего любят задавать соискателям кадровики. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. Кстати, большинство кадровиков начинают собеседование именно так. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение, ваш опыт и умение принимать оперативные решения…

Кроме того, к «стандартным» вопросам работодателей относятся следующие:

— Почему вы ищете новую работу?

— Причины увольнения с предыдущих мест?

— Что вам нравится/не нравится в вашей работе/профессии?

— Каковы ваши достоинства и недостатки?

— Какие ошибки вы совершали на прошлой работе?

— Каковы ваши профессиональные достижения?

— Почему мы должны взять на должность именно вас?

— Кем вы видите себя через 5/10 лет?

Отвечая на вопросы, не забывайте, что недопустимо отрицательно отзываться о прошлых работодателях, равнодушно говорить о работе и т.п. Делайте акцент на позитивных моментах, недостатки и ошибки не должны быть «вопиющими», ваша задача — показать, как вы с ними успешно справляетесь. Не выдумывайте заумных ответов, но и не ограничивайтесь банальностями. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек.

Молчание — не золото

Иван собирался уже на пятое собеседование. Предыдущие работодатели ему даже не перезвонили. Молодой человек ломал голову, пытаясь понять причину такого невнимания к своей особе. По его мнению, собеседования проходили вполне образцово-показательно, и причин для отказа не было. Он подходил на предложенные вакансии идеально, он четко описывал свой опыт работы, выслушивал все условия, со всем соглашался…

И вот пятое собеседование подходило к концу.

— Будьте добры, задавайте свои вопросы по будущей работе, — предложил кадровик.

— Мне все понятно, — по привычке ответил Иван.

— В таком случае, — до свидания, — мы вам перезвоним.

И тут Ваня решился:

— Простите, а вы действительно перезвоните? А то все обещают…

— Вы знаете, — кадровик оказался понимающим человеком, — я, честно говоря, еще не принял решения, но мне не понравилась ваша пассивность: вы кратко отвечали на все мои вопросы, и ничем не поинтересовались в ответ. А ведь есть о чем спросить: узнать об обязанностях, уточнить зарплату — я сознательно опустил некоторые моменты. А вы — молчок. Если в других компаниях ситуация складывалась аналогично, то, вполне возможно, что причина отказа именно в этом.

Наш комментарий: Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только киваетголовой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя.

Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.

Приятное знакомство

Татьяна уже получила три отказа. Каждый раз, собираясь на собеседование, девушка очень волновалась: хотелось понравиться, произвести впечатление и получить работу, чтобы побыстрее «отмучаться» от этих выматывающих собеседований. Но каждый раз нервозность мешала: хочется сформулировать оригинальный ответ — забываются все слова, хочется сказать что-то яркое — выходит банальщина…

И вот, накануне четвертого собеседования, девушку осенило: «Вот не буду волноваться, и все! Буду просто самой собой. Просто познакомлюсь с фирмой, а возьмут — не возьмут, — не важно, там посмотрим».

И что бы вы думали? Татьяне сразу же предложили выходить на работу. Совпадение? Или роль сыграл верный настрой?

Наш комментарий: Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать. И даже если они окажутся не такими, — приготовьтесь их просто пожалеть: мол, у меня вот все в жизни хорошо, я новую хорошую работу скоро найду, а вот у этого недоброжелательного кадровика какие-то личные проблемы. Бедненький!

В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован.

Очень важно провести небольшое расследование и навести справки о работодателе. Важные моменты, которые стоит разузнать, если вас пригласили на собеседование:

Самоподготовка к беседе с работодателем

После внимательного изучения фирмы, следует подвести итоги. Теперь кандидат имеет представление о фирме, в которую идёт на собеседование. Настало время зафиксировать на листе бумаги или в блокноте перечень вопросов, которые надо будет задать работодателю.

Важными вопросами являются:

  1. вопросы о графике работы;
  2. что будет входить в обязанности;
  3. какие результаты требуются от соискателя на испытательном сроке;
  4. вакансия открыта на старую или новую должность;
  5. предусмотрено ли обучение работников;
  6. кто будет моим руководителем, и будут ли у меня подчинённые;
  7. вопросы о наличии социального пакета;
  8. предусмотрены ли командировки.

Вопросов может быть гораздо больше, однако эти наиболее актуальны. После того, как вопросы подготовлены. Подробно о том, какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании, а о чем не стоит спрашивать, читайте .

Внимательно продумываем свой образ для собеседования.

На интервью нельзя одевать следующие предметы гардероба:

Наиболее подходящей является гардероб, подобранный в деловом стиле. Вверх может украшать непрозрачная однотонная блуза (предпочтение всегда отдаётся светлым оттенкам: серый, бежевый, голубой, белый).

Сопровождать блузу может строгая классическая юбка не выше колена. Также подойдут классические брюки (предпочтение отдаётся тёмным оттенкам).

Отдельное внимание нужно уделить причёске. Волосы не должны свисать в разные стороны. Голову следует обязательно вымыть. Чёлка не должна закрывать глаза. Сделайте лёгкую укладку или аккуратно заплетите волосы. Не стоит делать вульгарных начёсов и прочих излишеств. Всё должно быть не броско и аккуратно. Не забудьте обработать ногти и сделать не яркий маникюр.

Положите в сумку ручку и блокнот. Также необходимо взять документы об образовании, паспорт, рекомендательные письма и благодарности (при наличии).

Чего не надо делать накануне?

Поскольку мы живём в России, менталитет у нас особенный. Накануне собеседования не рекомендуется принимать алкогольные напитки , особенно в больших количествах:

  • Во-первых, от соискателя в таком случае будет исходить неприятный запах.
  • Во-вторых, он будет плохо соображать.

Если работодатель заметит заторможенную реакцию – это провал. Ещё хуже, если наниматель, не дай бог, почувствует запах перегара.

Не стоит портить себе настроение и ругаться с близкими людьми. Очень важно, чтобы настроение было хорошим, а улыбка искренней.

10 простых правил этикета при собеседовании

Никто на самом деле не любит интервью.

Продажа себя не является естественным для большинства, поэтому эти 60-минутные встречи под высоким давлением, с кем-то, кого мы не знаем, задавая вопросы, на которые мы тоже не обязательно знаем ответ, неизбежно будут казаться совершенно неестественными (и довольно страшно.)

Но собеседования вызывают стресс не только у кандидатов; На интервьюеров также оказывается огромное давление, чтобы найти подходящего человека.

К сожалению, это означает, что они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Соблюдение надлежащего этикета на собеседовании — это абсолютно важный первый шаг к тому, чтобы произвести хорошее впечатление, поэтому, сочетая 10 вежливых техник, представленных ниже, с тщательной подготовкой и впечатляющими ответами, вы добьетесь успеха!

1. Время решает все

Не опаздывайте.

Это может показаться само собой разумеющимся, но вы удивитесь, сколько кандидатов все еще опаздывает на собеседование.

Дайте себе хороший час перед собеседованием, чтобы расслабиться, расслабиться и собраться.

Если вы опаздываете из-за непредвиденных обстоятельств, очень важно проявить вежливость и извиниться перед интервьюером.

Позвоните вперед, чтобы сообщить, что вы отстаете, и постарайтесь собраться с мыслями, прежде чем идти на собеседование (горячий, взволнованный и сбитый с толку вид не улучшит ваш профессиональный имидж).

Не приходите (слишком) рано.

Еще одна домашняя ненависть многих интервьюеров — крайняя ранность.

Помните, есть вероятность, что вашему интервьюеру нужно будет выполнить другие задачи и ему даже понадобится время, чтобы подготовиться к собеседованию.

Если вы сидите и ждете, это может вызвать у них давление, спешку и даже легкое раздражение (они могут почувствовать чувство вины за то, что заставили вас ждать).

Прибытие на 15 минут раньше — это почти идеально.

Совет рекрутера

Заблудиться — одна из наиболее частых причин опозданий на собеседование.Кандидаты из лучших побуждений отправятся рано, у них будет достаточно времени, чтобы прибыть, но затем они повернут не туда, иначе их спутниковая навигация запутается.

Хорошая идея — протестировать свой маршрут к месту до собеседования или, по крайней мере, дать себе дополнительное время для изменения маршрута!

2. Одевайтесь, чтобы произвести впечатление

В наши дни большинство офисов не пропагандируют строгую униформу, и корпоративная одежда значительно смягчилась, но, к сожалению, вам все равно придется одеваться для собеседования!

Многие кандидаты не уверены и нервничают по поводу того, что надеть на собеседование, опасаясь насмешек, если они осмелятся появиться в слишком элегантной (или слишком повседневной) одежде, но правда в том, что всегда лучше одеваться чрезмерно!

Независимо от того, есть ли у ваших потенциальных работодателей повседневная офисная форма или нет, вам нужно одеваться, чтобы произвести впечатление и доказать, что вы готовы приложить некоторые усилия, чтобы их завоевать!

3.Знайте их имя

Были ли вы когда-нибудь в такой ужасной ситуации, когда вы приходите на собеседование и когда вы называете свое имя и цель, администратор спрашивает вас: «С кем вы проводите собеседование?»

Вы съеживаетесь от ужаса… Джеймс, Джек это была Жанин?

Это ошибка новичка, которая действительно заставляет вас выглядеть неподготовленным и безразличным (и вы можете держать пари, что это слово вернется к интервьюеру).

Перед собеседованием вы должны (в большинстве случаев) получить электронное письмо или подтверждение с полным именем интервьюера (если нет, возможно, стоит его попросить).Примите это к сведению, изучите и используйте.

4. Практикуйте рукопожатие

Вы всегда должны пожимать руку интервьюеру (ам)… но, поскольку это довольно деликатная процедура, возможно, стоит попрактиковаться в вашей технике.

Серьезно, вы были бы шокированы и потрясены некоторыми из вялых, скупых и даже откровенно агрессивных приветствий, от которых я пострадал во время набора.

Вы не хотите выглядеть слабым и нервным, и вы определенно не хотите выглядеть конфронтационным и непреодолимым.

Улыбайтесь, будьте тверды и не задерживайтесь слишком долго и помните: практика ведет к совершенству!

5. Выпейте

Большинство специалистов по подбору персонала посоветуют вам выпить, если вам предложат.

Это показывает, что вы спокойны и собранны, успокаивает ваши нервы, а также будет немного отвлекать вас, давая вам небольшую передышку между вопросами на собеседовании.

Однако на самом деле это зависит от ситуации; Вы действительно не хотите, чтобы вас неловко стояли, когда ваш интервьюер возится, чтобы принести вам пиво.

В общем, я бы посоветовал вам выпить стакан воды, чтобы утолить нервную сухость во рту, не доставляя ненужных хлопот.

6. Выключите мобильный телефон

Еще одна довольно очевидная основа этикета на собеседовании, но вы удивитесь, сколько кандидатов ее игнорируют.

Я лично участвовал в собеседовании, когда кандидат семь раз отвечал на звонок. Я не был ни удивлен, ни впечатлен, более того, это показало полное неуважение к моему времени.

Конечно, несчастные случаи случаются, и если ваш телефон звонит, не игнорируйте его и надейтесь на лучшее (даже если он вибрирует!)

Искренне извинитесь и немедленно выключите его.

7. Язык тела

Одна из из самых неприятных грубых ошибок на собеседовании — это плохой язык тела.

Вашему интервьюеру действительно нечего делать, когда он принимает окончательное решение. Скорее всего, они встретятся с вами всего один или два раза перед приемом на работу, а это значит, что во время собеседования они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Советы профессионалов рекрутера

  • Сядьте прямо и выглядите искренне заинтересованным.
  • Поддерживайте зрительный контакт.
  • Не сутулиться.
  • Не наклоняйтесь вперед, к интервьюеру.
  • Не поймите.
  • Не скрещивайте руки.
  • Не смотрите слишком долго.
  • Не беспокойся.
  • Не оглядывайся по комнате.

Ваш язык тела будет выдавать некоторые из ваших чувств во время интервью, поэтому, если вы сможете взять свое тело под контроль, это может иметь большое значение для разгрома интервью.

На самом деле мы недавно написали статью для интервьюеров, в которой освещаются 8 способов распознать лжеца во время интервью — на это стоит взглянуть, чтобы вы знали, что самому не проявлять такое поведение!

8. Всегда будьте готовы

Это скорее вопрос здравого смысла, чем этикета, вы будете поражены тем, насколько хорошо ваш интервьюер отреагирует на демонстрацию даже самых элементарных знаний о компании.

Мы всегда рекомендуем тщательную и детальную подготовку перед собеседованием, включая любые вопросы, которые вы бы хотели им задать.

Это показывает, что вы достаточно заботитесь, чтобы приложить дополнительные усилия, привержены своей должности и не тратите зря время интервьюера.

Совет для профессионалов рекрутера

По крайней мере, сможет ответить на эти клише вопросы:

«Расскажите мне о себе»

«Почему я должен вас нанять?»

«Вы командный игрок»

«Назовите свою самую большую слабость?»

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

«Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

«Если бы я попросил ваших друзей или коллег описать вас, что бы они сказали?»

«Расскажите мне о худшем начальнике, который у вас когда-либо был?»

«На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?»

«У вас есть вопросы?»

«Что вы знаете о компании?»

Недавно мы написали 2 сообщения в блоге для рекрутеров, в которых рассказывается, как избавиться от лишних затрат времени на собеседования и лишних вопросов, чтобы поймать кандидатов — взгляните, чтобы немного попрактиковаться с более сложными вопросами.

Некоторые интервьюеры попытаются застать вас врасплох, обычно просто чтобы посмотреть, как вы справляетесь с давлением, но если вы хорошо подготовлены и готовы импровизировать, вы гарантированно произведете неизгладимое впечатление.

9. Не делитесь слишком много данных

Между тем, как привязанность к интервьюеру, и чрезмерным обменом информацией очень тонкая грань.

Важно быть открытыми и дружелюбными, поскольку они будут оценивать, насколько вы вписываетесь в команду, но делиться с ними только важными частями вашей жизни.

Советы профессионалов рекрутера

  • Никогда не жалуйтесь на предыдущих работодателей, коллег или работу.
  • Никогда не обсуждайте личные темы, такие как проблемы в отношениях, семейные проблемы или зависимости.
  • В свою очередь, вам никогда не следует задавать вопросы, которые могут рассматриваться как дискриминационные, например, касающиеся религии, расы, сексуальности или культуры.

Менеджерам по найму нужны профессионалы, которые дружелюбны, подходят и не раскачивают лодку; им действительно не нужны драматические короли и королевы, которые могут стать ненадежными и ненадежными.

10. Покажите благодарность

В конце интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за его время (тем крепким рукопожатием, о котором мы говорили).

Это также приятный штрих, чтобы написать благодарственное письмо.

Что-нибудь в этом роде подойдет:

Уважаемый Дэйв,

Было действительно здорово встретиться с вами и Джейн сегодня.

Я очень надеюсь услышать от вас о возможности.

Еще раз спасибо

Лаура

Резюме

Как вы, без сомнения, видите, 10 простых правил надлежащего этикета собеседования являются довольно здравым смыслом, но вы будете удивлены, сколько кандидатов не принимают во внимание их как важные факторы.

Погруженные в подготовку вопросов и перспективу самого интервью, такие мелочи, как язык тела и вежливость, действительно имеют тенденцию теряться в суматохе.

Итак, перед каждым интервью не забывайте об этих 10 простых, но эффективных правилах.Они помогут вам по-настоящему проявить себя и раскрыть свои лучшие качества интервьюеру.

Удачи!

6 новых правил прохождения собеседования

У вас есть от 30 до 60 минут, чтобы расположить к себе незнакомцев. Вот идеальная дорожная карта для собеседования.

Бесплатная предварительная версия книги:

Неудержимость

Узнайте, как преодолеть умственную и физическую усталость, стоящую между вами и вашим полным потенциалом.

Читать 5 мин

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Подготовка к собеседованию может быть невероятно сложной, но получение желаемой работы может действительно изменить вашу жизнь. В большинстве случаев у вас есть меньше часа, чтобы убедить людей, которые вас не знают, в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Согласно LinkedIn, большинство соискателей говорят, что этап собеседования «от умеренного до чрезвычайно сложного» по двум причинам: неуверенность и неуверенность. Хорошая подготовка гарантирует, что вы будете отточены и уверены в себе, увеличивая ваши шансы получить работу своей мечты.Вот шесть советов по подготовке к следующему собеседованию.

Связано: Контрольный список для подготовки к собеседованию

1. Спланируйте свои ответы.

Многие интервьюеры задают одинаковые или похожие вопросы. Расскажите мне о времени, когда проявились ваши навыки решения проблем. Опишите случай, когда вы столкнулись с межличностным конфликтом на рабочем месте. Вы слышали их раньше. Как кандидат, вы можете заранее подготовить ответы на эти стандартные вопросы, опираясь на свой прошлый опыт.Прогуляйтесь по переулку памяти и приведите примеры того, когда вы демонстрировали желаемое поведение на рабочем месте.

Существует множество онлайн-ресурсов, в которых перечислены стандартные вопросы собеседования, и эти ресурсы могут научить вас, как подходить к ответам. Например, LinkedIn запускает новый инструмент, с помощью которого профессиональные рекрутеры будут рассказывать людям, как должен выглядеть сильный ответ на любой заданный вопрос. Технологии не напишут за вас ваш ответ, но они помогут вам понять, о чем на самом деле спрашивают, и как структурировать свой ответ.

2. Выполните пробный прогон.

Обязательно отрабатывайте свои ответы вслух, перед человеком или записывая их на видео. Попросите коллегу или друга, сидевшего по ту сторону стола для собеседования, будь то менеджер по персоналу или кто-то другой, позволить вам практиковать свои ответы перед ними. Честный отзыв, который вы получите, будет бесценным. Часто люди, перед которыми вы тренируетесь, указывают на недостатки в тех областях, которые вы не заметили бы сами. Примеры:

  • Вы слишком отрепетировали?
  • Можете ли вы реструктурировать информацию, чтобы усилить ответ?
  • Вы добавляете не относящиеся к делу детали, которые умаляют вашу точку зрения?

Попробуйте видео-интервью с этими друзьями и коллегами.Видео и личные собеседования принципиально схожи, и видео может быть более или менее стрессовым в зависимости от контекста и личных предпочтений. Видеоролики становятся все более популярным инструментом для приема на работу, поэтому все кандидаты должны быть готовы к ним.

Связано: 7 стратегий оставаться хладнокровными, спокойными и собранными во время собеседования

3. Изучите компанию перед собеседованием.

Точно так же, как в Интернете можно найти множество информации, относящейся к стандартным вопросам собеседования, в нем также есть информация о процессах найма для конкретной компании.Соискателям вакансий следует тщательно изучить всю доступную им информацию, чтобы получить представление о компании и о том, как она набирает сотрудников. Для более крупных компаний часто есть статьи и инфографика, объясняющие их методы найма, а также обзоры Glassdoor, комментарии на интернет-форумах, таких как Reddit, и даже на веб-сайте компании. Думайте об этой информации как о шпаргалке, чтобы понять процесс собеседования и ценности организации. Обязательно включите эту информацию в свои ответы на собеседовании.

4. Освободиться.

Независимо от вашей подготовки и исследований, результаты вашего собеседования будут зависеть от того, как вы себя чувствуете в этот день. Расслабиться и освежиться — лучшее, что вы можете сделать. Вы знаете себя лучше всех, поэтому используйте свои личные стратегии расслабления, чтобы очистить разум за час до собеседования. Будь то сидение в кафе с чаем, медитация или даже растяжка.

Сон — важный фактор в вашей повседневной работе, и он так же сильно влияет на собеседования.Если вы не выспались, ваша память, навыки решения проблем и рассудительность могут быть скомпрометированы.

5. Примите мощную позу.

Если вы выполнили шаги 1–4, уверенность может быть последним, что удерживает вас от участия в собеседовании. Гарвардский психолог Эми Кадди учит, что изменение языка тела может сделать вас более уверенным. Такие позы, как Wonder Women или The Performer , — это два отличных способа помочь вам почувствовать силу, когда вы входите в комнату для интервью.Перед встречей найдите уединенное место, например, туалетную кабинку, лестничную клетку или лифт, и примите мощную позу в течение двух полных минут, чтобы получить максимальную пользу.

По теме: 3 основных совета для следующего собеседования

6. Подготовьте четкие уточняющие вопросы.

В конце каждого собеседования вас могут спросить, есть ли у вас дополнительные вопросы. Чтобы поразить вашего интервьюера, избегайте тем, связанных с компенсацией, и подготовьте два или три вопроса, которые касаются должности и того, как она вписывается в стратегию организации.Это создаст у интервьюера впечатление, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы можете внести свой вклад. Эти типы вопросов могут включать:

  • Как будут выглядеть первые 90 дней работы для успешного кандидата?
  • Каковы некоторые из долгосрочных целей команды, частью которой является эта роль?

Выполнив эти шаги для подготовки к собеседованию, вы сможете стать безупречным, ясным и уверенным в себе кандидатом. Вы сможете без проблем продемонстрировать свои знания и максимально увеличить свои шансы получить желаемую должность.

Как подготовиться к собеседованию

У вас в расписании собеседование? Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять до (и после) собеседования, чтобы произвести потрясающее впечатление на вашего потенциального работодателя.

Лучшие способы подготовиться к интервью

Если вы заранее подготовитесь к собеседованию, это поможет вам получить предложение о работе. Как лучше всего подготовиться к собеседованию?

Если вы потратите достаточно времени на подготовку к собеседованию, это поможет вам получить предложение о работе.Как лучше всего подготовиться к собеседованию?

Исследование JDP сообщает, что соискатели тратят до семи часов на изучение компании перед собеседованием. Многие кандидаты (64%) также исследуют своего интервьюера. Поскольку собеседование часто сопряжено со стрессом, 70% опрошенных отрабатывают свои ответы вслух, а 62% готовят анекдоты, чтобы поделиться с интервьюером.

Вот как исследовать работу и компанию, как практиковать вопросы и ответы на собеседовании, как одеваться для собеседования, как действовать после собеседования и другие советы по подготовке к собеседованию.

Проанализировать работу

Важная часть подготовки к собеседованию — уделить время анализу объявления о вакансии, если оно у вас есть. Изучая описание должности, подумайте, что компания ищет в кандидате.

Составьте список навыков, знаний, профессиональных и личных качеств, которые требуются работодателю и имеют решающее значение для успеха в работе.

Подобрать соответствие

После того, как вы указали квалификацию для работы, составьте список своих активов и сопоставьте их с требованиями к должности.

Создайте список до 10 ваших активов, которые соответствуют требованиям работы. Сюда могут входить навыки, качества, сертификаты, опыт, профессиональная квалификация, способности, навыки работы с компьютером и базы знаний. Вы можете вспомнить некоторые из этих активов, когда объясните работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.

Также подумайте о примерах из прошлого опыта работы, которые показывают, что вы обладаете этими качествами. Таким образом, если интервьюер попросит вас описать время, когда вы продемонстрировали определенный навык или способность, вы будете готовы.

Просмотрите требования к должности, свой список активов и свои примеры перед собеседованием, чтобы быть готовыми поделиться ими во время собеседования.

Эта подготовка поможет вам подготовиться к ответам на вопросы собеседования, касающиеся конкретной работы, и вопросы поведенческого собеседования, призванные определить, есть ли у вас знания, навыки и качества, необходимые для выполнения работы.

Исследование компании

Перед тем, как прийти на собеседование, важно узнать как можно больше не только о работе, но и о компании.Исследование компании — важная часть подготовки к собеседованию. Это поможет вам подготовиться к тому, чтобы ответить на вопросы собеседования о компании и задать вопросы интервьюеру о компании. Вы также сможете узнать, подходит ли вам компания и ее культура.

Чтобы получить краткое представление о компании, посетите веб-сайт компании, особенно страницу «О нас». Получите представление о том, как компания сравнивается с другими организациями в той же отрасли, прочитав статьи о компании в отраслевых журналах или на веб-сайтах.Вы также можете проверить отзывы о компании от клиентов, а также от нынешних и бывших сотрудников.

Кроме того, потратьте время на подключение к своей сети, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам получить преимущество перед другими кандидатами на собеседовании.

Практическое собеседование

Потренируйтесь отвечать на вопросы собеседования, которые вам, вероятно, будут задавать. Это также поможет успокоить ваши нервы, потому что вам не придется искать ответ, пока вы находитесь на горячем месте собеседования.

Заранее потренируйтесь проводить собеседование с другом или членом семьи, и это будет намного проще, когда вы на самом деле будете на собеседовании.

Постарайтесь провести практическое собеседование в том же формате, что и настоящее собеседование. Например, если это телефонное интервью, попросите друга позвонить вам, чтобы научиться отвечать на вопросы по телефону. Если это групповое интервью, попросите пару друзей притвориться группой.

Если вы проводите собеседование виртуально, убедитесь, что вы знакомы с технологией, просмотрите общие вопросы и ответы на собеседовании и подумайте, как вы ответите, чтобы быть готовыми ответить.

Подготовьте одежду для интервью

Не ждите до последней минуты, чтобы убедиться, что ваша одежда для интервью готова. Всегда имейте наготове одежду для собеседования, чтобы вам не приходилось думать о том, что вы собираетесь надеть, пока вы готовитесь к собеседованию.

Независимо от типа работы, на которую вы проходите собеседование, первое впечатление должно быть отличным. Одеваясь на собеседование на профессиональную должность, наденьте соответствующую деловую одежду.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в более непринужденной обстановке, например в магазине или ресторане, по-прежнему важно быть опрятным, опрятным и ухоженным, а также создавать положительный имидж для работодателя.

Также важно подумать о своем макияже и аксессуарах перед собеседованием.

Решите, что делать с волосами

То, как вы укладываете волосы для собеседования, почти так же важно, как и одежда для собеседования, которую вы носите. В конце концов, интервьюер заметит все в вас, включая вашу одежду для интервью, прическу и макияж, и у вас будет всего несколько секунд, чтобы произвести хорошее впечатление.

Изучите прически для коротких, средних и длинных волос, чтобы узнать, что делать с волосами во время собеседования.

Что принести на собеседование

Важно знать, что приносить (а что не брать) на собеседование. Предметы, которые следует взять с собой, включают портфолио с дополнительными копиями вашего резюме, список ссылок, список вопросов, которые следует задать интервьюеру, и что-то, что можно написать и чем написать.

Также важно знать, что брать с собой , а не , включая свой мобильный телефон (или, по крайней мере, выключить телефон), чашку кофе, жевательную резинку или что-нибудь еще, кроме вас и ваших учетных данных.

Этикет на практическом собеседовании

Правильный этикет на собеседовании очень важен. Не забудьте поприветствовать администратора, интервьюера и всех, кого вы встречаете, вежливо, приятно и с энтузиазмом.

Во время собеседования:

  • Следите за языком своего тела
  • Крепко пожмите руки
  • Устанавливайте зрительный контакт, когда вы формулируете свои мысли
  • Будьте внимательны
  • Будьте внимательны
  • Смотрите интересно

Это то, над чем вы можете поработать на своих практических собеседованиях.

Существуют также определенные советы по этикету в зависимости от типа собеседования, например, собеседование за обедом или ужином, групповое интервью, телефонное интервью или видео-интервью.

Чем больше положительного впечатления вы произведете, тем лучше вы выступите на собеседовании.

Маршрут

Если вы проводите собеседование лично, важно заранее знать, куда вам нужно пойти на собеседование. Так вы не опоздаете на собеседование.Используйте Google Maps или подобное приложение, чтобы проложить маршрут, если вы не уверены, куда собираетесь.

Запрограммируйте свой GPS, если он у вас есть, чтобы вы могли найти лучший маршрут до компании. Проверьте парковку, если это может быть проблемой.

Если у вас есть время, неплохо было бы провести тренировочную пробежку за день или два до собеседования. Таким образом, вы будете уверены в том, куда вы собираетесь и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда. Выделите себе несколько дополнительных минут и приходите на собеседование немного раньше.

Вы также можете подтвердить время и место собеседования, чтобы убедиться, что вы движетесь в правильном направлении.

Слушайте и задавайте вопросы

Во время собеседования слушать так же важно, как отвечать на вопросы. Если вы не обращаете внимания, вы не сможете дать хороший ответ.

Важно выслушать интервьюера, уделить ему внимание и, если нужно, выделить время, чтобы составить соответствующий ответ. Также важно обсудить свою квалификацию так, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Кроме того, будьте готовы нанять интервьюера. Вы хотите, чтобы в разговоре был компромисс, поэтому вы строите отношения с интервьюером, а не просто зазубриваете ответы на вопросы. Будьте готовы задать интервьюеру свои вопросы.

Ближе к концу собеседования сообщите рекрутеру, что, по вашему мнению, эта работа вам подходит и вы очень заинтересованы.

Вы узнаете, прошло ли собеседование успешно, если оно длится более 30 минут, вы обсудите зарплату или получите приглашение на второе собеседование.

Последующие действия с благодарственной запиской

После собеседования напишите благодарственное письмо или электронное письмо, подтверждающее ваш интерес к работе.

Считайте свое благодарственное письмо последующим «коммерческим» письмом. Сформулируйте, почему вы хотите получить эту работу, какова ваша квалификация, как вы можете внести значительный вклад и так далее.

Это благодарственное письмо также является прекрасной возможностью обсудить что-либо важное, о чем ваш интервьюер не задал вопрос или на что вы не ответили так обстоятельно или так же хорошо, как вам хотелось бы.Удачи!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62b05e979e527b47.

Подготовка и проведение интервью | Как заполнить вакансию | Информация по туризму

Хорошая подготовка и методичное проведение собеседования помогут вам максимально эффективно использовать этот важный инструмент найма.

При собеседовании с кандидатами на работу вы хотите определить, что они за люди, насколько хороши их навыки межличностного общения, как они могут реагировать на стресс, есть ли у них навыки для работы и были ли они честны в своих резюме.

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

  • Выделите достаточно времени . Выделите определенное время, проведя собеседование в подходящем месте, без перебоев по электронной почте, телефону или другим сотрудникам.Это позволит вам сконцентрироваться, а также даст соискателю хорошее первое впечатление о вашей компании.
  • Сначала прочтите резюме. Убедитесь, что вы внимательно изучили каждое резюме заранее. Конечно, при встрече с кандидатом у вас должна быть копия резюме для справки, но сейчас не время спрашивать: «Что вы сделали?» Изучите резюме, чтобы использовать время, чтобы копнуть глубже.
  • Напишите хорошее описание должности. Наличие конкретного и подробного описания того, чем кандидат будет заниматься на работе, упрощает оценку кандидатов, — говорит Дерек Ганье, генеральный директор кадровой консалтинговой компании Talent Edge Solutions.«Знайте, что вы ищете: то, что нужно и что нужно. С некоторыми вещами вы сможете справиться позже, тренируясь ».
  • Нематериальные активы . В резюме нельзя указать некоторые нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу. Гагне говорит: «Спросите себя, какого поведения вы хотите? У вас может быть кто-то, кто разбирается в торговых точках, но может быть плохим командным игроком. Заблаговременное выявление этих нематериальных активов поможет вам найти их.
  • Напишите несколько конкретных вопросов .«Не стоит просто брать резюме кандидата и разрывать его», — говорит Ганье. «Имейте 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это особенно важно, если вы будете проводить собеседование с несколькими кандидатами и позже захотите сравнить ответы. Это не значит, что не будет одноразовых вопросов. Опытный интервьюер знает, когда нужно отказаться от сценария ».

Реклама


ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное собеседование.Если вы не уверены в своих навыках проведения собеседований, вы всегда можете узнать больше, обратившись в местную торговую палату, пройдя курсы на уровне местного колледжа или обратившись за помощью к таким компаниям, как Talent Edge Solutions

.
  • Представьтесь. Вежливое приветствие кандидатов показывает их уважение и помогает успокоить их. Расскажите им что-нибудь о себе и компании. Это первое впечатление, которое произведет на вас кандидат, поэтому представьте аккуратный офис и выключите мобильный телефон.
  • Установить сцену . Задайте тон, рассказав соискателю, чего ожидать в следующие полчаса или около того. Помните, за вами тоже наблюдают. Ваше поведение задаст тон собеседованию. Если вы покажетесь слишком случайным, кандидат может отнестись к собеседованию менее серьезно. Но излишняя серьезность, скорее всего, заставит кандидата больше нервничать. В любом случае вы вряд ли сможете выявить лучшее в человеке. Ваше поведение во время собеседования также должно отражать имидж и ценности вашего бизнеса.
  • Просмотрите задание. Опишите, что включает в себя должность, более подробно, чем было указано в объявлении о вакансии, чтобы кандидаты могли убедиться, что работа подходит им. Сообщите им, каковы будут основные обязанности и ответственность, а также любые условия работы, которые могут на них повлиять. Скажите, является ли должность постоянной или временной, или контрактной.
  • Начните с общих вопросов. Для начала задайте несколько вопросов о прошлом кандидата и его интересе к должности.Попросите кандидатов рассказать вам о том, как они видят себя по отношению к работе и что они могут внести.
  • Ознакомиться с резюме заявителя . Спросите кандидатов о конкретных позициях в их резюме, которые связаны с должностью, на которую вы нанимаете. Спросите их о деталях работы, обязанностях, том, чего они достигли, и о проблемах, с которыми они столкнулись. Спросите о любых несоответствиях или пробелах в трудоустройстве или образовании, поскольку этому может быть простое объяснение. Спросите о причинах ухода кандидата с прошлой или нынешней работы.
  • Задайте несколько последовательных вопросов. Используйте специальный набор вопросов для всех кандидатов. Это поможет вам сравнить кандидатов и найти того, чьи навыки и способности наиболее соответствуют тому, что вы ищете.
  • Варианты вопросов. Важно, чтобы вы задавали вопросы о навыках, непосредственно связанных с должностными обязанностями. Это поможет вам выявить сильные и слабые стороны кандидатов. Не забывайте, что на собеседовании лучше всего задавать открытые вопросы, например: «Что было самым трудным на вашей последней работе?»
  • Дайте кандидатам возможность задать вопросы .Уверенный ответ на любой заданный вам вопрос означает знание всех аспектов должности и возможность уточнить ваши ожидания, а также перечислить преимущества работы для вашего бизнеса. Кандидатам должна быть предоставлена ​​возможность как ответить на ваши вопросы, так и задать собственные вопросы, чтобы определить, подходят ли им работа и компания. Их вопросы могут помочь вам оценить, насколько кандидаты подготовились к собеседованию и действительно ли заинтересованы в работе.Эффективная стратегия — это правило 80/20: вы слушаете на 80 процентов и говорите на 20 процентов.
  • Укажите график. Всегда указывайте приблизительную продолжительность времени до окончательного выбора. Укажите, когда кандидаты могут ожидать ответа от вас относительно окончательного результата или следующего шага в процессе набора.

Это часть 2 из 3-х частей серии по собеседованию. Чтобы прочитать части 1 и 3 этой серии, перейдите по ссылкам ниже:

Эта статья может быть переиздана в некоммерческих целях в соответствии с положениями Соглашения об использовании веб-сайта.Чтобы переиздать эту статью, вы должны включить следующее уведомление вместе со статьей: «Copyright © 2020 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии».

7 правил для вопросов на собеседовании, которые приводят к хорошему найму

Пора выбросить старый список вопросов для собеседования, который вы использовали в течение многих лет. Такие сайты, как Glassdoor.com, предоставляют кандидатам доступ к вопросам, которые задают большинство крупных компаний, и к ответам, которые ожидают интервьюеры.Наем не того кандидата всегда обходится дорого, поэтому собеседники обязательно должны получать от кандидатов наиболее важную информацию. Это начинается с тщательного выбора вопросов и заблаговременного определения наиболее приемлемых ответов. Автор предлагает семь рекомендаций по разработке вопросов, которые приводят к успешному найму. Главное — сосредоточиться на темах, которые связаны с самой позицией, и поэтому их сложнее подготовить заранее.

Некоторые из давних представлений о том, как проводить интервью, больше не точны.Например, больше не существует такого понятия, как вопрос-сюрприз на собеседовании. С такими сайтами, как Glassdoor.com, кандидаты могут заранее определить каждый из ваших вероятных вопросов на собеседовании и ожидаемые ответы. Обладая этой информацией, кандидаты теперь регулярно готовят и снимают на видео свои практические собеседования до такой степени, что их ответы повсюду впечатляют, если не подлинны или точны.

В прошлом остались не только неожиданные вопросы. Исследования, проведенные в таких компаниях, как Google, доказали, что «вопросы-головоломки» могут привести к дорогостоящему промаху с наймом, что встреча кандидата с более чем четырьмя интервьюерами не повышает качество нового найма, и что для многих вакансий такие факторы, как оценки результаты тестов и посещаемые школы не предсказывают успеха в должности.

Итак, пришло время переосмыслить вопросы на собеседовании, сосредоточив внимание на рабочих вопросах, к которым сложнее подготовиться и на которые сложнее подделать ответ.

Избегайте простых вопросов . Если вы работаете в крупной корпорации, большинство вопросов на собеседовании, используемых менеджерами по найму вашей фирмы, публикуются на Glassdoor.com вместе с рекомендуемыми ответами. Так что начните с чистого листа вопросов и, по крайней мере, исключите излишне используемые и простые в практике вопросы с низкой прогностической ценностью, например: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» и «Почему вы лучший кандидат?» и «Какая работа вашей мечты?» и «Где бы вы хотели быть через пять лет?»

Вы и ваша команда

Остерегайтесь исторических вопросов .Вопросы, требующие от кандидата описать свою работу в прошлом, также известные как «поведенческие вопросы собеседования» (например, «Расскажите мне о времени, когда вы вели…»), являются проблематичными в быстро меняющемся мире, где быстро приближается вчерашний день. становятся неактуальными. И согласно исследованиям профессоров Фрэнка Шмидта и Джона Хантера, эти вопросы предсказывают успех всего на 12% лучше, чем подбрасывание монеты. Почему? Потому что то, как кандидат много лет назад поступил в другой фирме, может быть неправильным ответом сегодня в этой фирме с ее уникальной культурой.Исторические вопросы также позволяют хорошему рассказчику страстно описать, как была решена проблема, даже если они сыграли лишь незначительную роль в решении.

Оценить их способность решать проблему. Если бы вы нанимали повара, вы бы попросили его приготовить еду. Использование подхода, основанного на содержании вакансии, когда кандидат выполняет часть фактической работы, — лучший способ отделить лучших кандидатов от средних. Вы можете попросить их:

  • Выявление проблем на работе .Скажите что-нибудь вроде: «Пожалуйста, расскажите мне о шагах процесса, которые вы будете использовать в течение первых недель, чтобы определить наиболее важные текущие проблемы или возможности в вашем районе».
  • Решить текущую проблему . Способность решать текущие проблемы часто является прогностическим фактором номер один для выполнения работы. Предоставьте им описание реальной проблемы, с которой они столкнутся в первый же день. Затем попросите их провести вас через общие шаги, которые они предпримут для решения проблемы.Перед собеседованием составьте список основных шагов. Вычитайте баллы, если они пропускают важные шаги, такие как сбор данных, консультации с командой или клиентом и определение показателей успеха.
  • Определите проблемы в нашем процессе . Дайте им одностраничное описание существующего с недостатками процесса, связанного с их работой. Попросите их изучить процесс и определить три основные области, в которых, по их прогнозам, могут возникнуть серьезные проблемы. Перед собеседованием составьте список этих болевых точек и недостатков.

Оцените, дальновидны ли они . В быстро меняющейся среде сотрудники должны предвидеть будущее. Вы можете задать следующие вопросы, чтобы оценить, насколько хорошо кандидат может это сделать:

  • Составьте план выполнения этой работы. Лучшие из лучших разрабатывают план перед тем, как приступить к крупному проекту или новой работе. Попросите их обрисовать элементы своего плана действий на первые 3–6 месяцев. Попросите их выделить ключевые компоненты, включая цели, с кем они будут консультироваться (по названию), какие данные они будут анализировать, как они будут общаться со своей командой, показатели для оценки успеха их плана и т. Д.
  • Прогноз развития работы / отрасли. Очень важно предвидеть серьезные изменения. Попросите их спрогнозировать по крайней мере пять направлений, по которым их работа, вероятно, будет развиваться в течение следующих трех лет в результате изменений в деловой среде. Новые сотрудники также должны уметь предвидеть изменения в вашей отрасли. Поэтому подумайте о том, чтобы попросить кандидатов спрогнозировать 3–5 основных тенденций в нашей отрасли, а затем спрогнозировать, какие изменения потребуются ведущим компаниям в ближайшие несколько лет, чтобы соответствовать этим тенденциям.

Оцените способность кандидата учиться, адаптироваться и вводить новшества. Если работа требует каких-либо из этих факторов, рассмотрите следующие вопросы:

  • Learning: «Опишите шаги, которые вы должны предпринять, чтобы постоянно учиться и поддерживать свой статус эксперта в одной важной технической области».
  • Agility: «Опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы адаптироваться, когда происходят резкие неожиданные изменения либо в технологиях, либо в ожиданиях клиентов».
  • Innovation: «Опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы повысить уровень инноваций в своей команде в ответ на усиление конкуренции или появление новых технологий.”

Избегайте дублирования . При выборе вопросов не спрашивайте о таких факторах, как образование и должностные обязанности, которые уже были описаны в резюме или на экране телефона.

Выделим время для продажи. Большая часть времени собеседования должна быть посвящена оценке кандидата, но выделяйте время на то, чтобы заинтересовать и продать кандидатов на работе и в вашей фирме. Проактивно спросите: «Какие основные факторы вы будете использовать при оценке предложения о работе?» Затем обязательно предоставьте убедительную информацию по каждому «фактору приема на работу».”

Интервью сложно сделать правильно. (Некоторые фирмы, такие как базирующаяся в Индии компания электронной коммерции Flipkart, успешно нанимают кандидатов без единого собеседования). Но исследования показали, что тщательный выбор вопросов и заблаговременное определение приемлемых ответов значительно увеличивает ваши шансы на успех. Исследования также показывают, что большинство решений о приеме на работу принимаются в течение 15 секунд, поэтому вы должны сознательно избегать любых суждений, пока собеседование не будет завершено как минимум на 50%.

7 шагов для подготовки к собеседованию

Теперь, когда у вас есть собеседование, есть определенные вещи, которые вы захотите сделать заранее, чтобы подготовиться к нему.В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию.

1. Выберите свой наряд:

То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он вычищен и выглажен, и у вас есть подходящие аксессуары и обувь.Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все идет по размеру и вы отлично выглядите. Затем отложите одежду на день собеседования и приготовьте ее к работе. Теперь, когда у вас есть этот решающий шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

2. Попрактикуйтесь в приветствии интервьюера:

Всегда следует приветствовать интервью дружеской улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, у вас появится нужная энергия, и шансы на то, что собеседование пройдет успешно, увеличатся.Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, можно обсудить во время собеседования. Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы узнать вас поближе. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа, которая была много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы должны дать ответ.Это один из этапов подготовки к собеседованию, который нельзя пропустить.

4. Практикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы собеседований:

Если вы не знаете, что это такое, исследуйте и найдите или посмотрите одну из других моих статей. Вам нужно иметь готовые ответы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить: «Расскажите мне о себе» и «Как вы думаете, почему вы бы отлично подошли для этой работы?» Работодатель не знает, поэтому продавать его вам.

Не запоминайте свои ответы полностью, поэтому они получаются отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ прозвучал разумно и естественно. Будьте открыты и для других вопросов и точно знайте, что вы можете предложить компании.

5. Найдите компанию и вакансию, на которую вы претендуете:

Запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования. Если есть какие-либо требования к работе, в которых вы не уверены, вам обязательно нужно спросить об этом во время собеседования.Всегда приятно, когда ты идешь на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы приложили усилия для подготовки к собеседованию. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер увидит это насквозь. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

6. Узнайте, какое интервью вы собираетесь проводить:

Существует несколько распространенных типов интервью, например индивидуальное, групповое и поведенческое. Вы не должны рассчитывать, что получите какой-то определенный.Не бойтесь спросить своего рекрутера, какое интервью будет у вас, если вы не знаете — собеседование принесет больше пользы обеим сторонам, если вы к нему подготовитесь.

ПОДРОБНЕЕ: 6 типов собеседований, которые вы должны знать как кандидат

7. Распечатайте схему собеседования и приходите вовремя:

Дайте достаточно времени, чтобы добраться туда и предвидеть движение. Можно приходить на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть не готов к вам. Принесите номер телефона интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете.Если вы собираетесь опоздать, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.

Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.