Подработка каждый день оплата: оплата каждый день? — Свежие вакансии в Москве | Работа в Москве

Консультация эксперта

Каждая организация устанавливает тот режим рабочего времени, который наиболее соответствует её виду деятельности. Одним из распространённых вариантов является сменный режим работы. Об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой. 

*** 

Сменный режим удобен, когда организация должна функционировать непрерывно, обычной длительности рабочего времени не хватает для производственного процесса, а также в целях более эффективного использования оборудования.

При установлении сменного режима работы специалисты часто сталкиваются с вопросами, связанными с оплатой труда.

• Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
• Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
• Как оплачивается смена в ночное время?
• Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
• Как оплатить работу в выходной день при сменном графике? 

Разберёмся во всех тонкостях данной темы.

Что такое сменный режим работы?

Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса.

Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе.

Как составить график сменности?

При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности – это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.

Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы. В течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.

Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством.

С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие. 

При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). 

Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.

Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?

При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов.

Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606). Учтите это при подсчёте недоработок и переработок.

Оплата недоработок зависит от того, по чьей вине она возникла.

Если недоработка возникла по вине работника, например он не вышел на работу, то оплачивать её не нужно.

Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учётом части 1 статьи 155 ТК РФ.

Оплата переработок

Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

При обычном учёте рабочего времени расчёт оплаты сверхурочной работы производится за каждый день, когда она была.

При суммированном учёте рабочего времени работодатели часто сталкиваются с вопросом: как определять, какие часы оплачивать в полуторном размере, а какие в двойном, если переработка становится известной суммарно после окончания отчётного периода?

К данному вопросу существует два подхода: 

1. В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы.
   Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711, которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30. 05.1985 .
   Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415, но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019. 

2. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
   Такой подход подтверждён в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. В настоящее время данная позиция также применяется судами (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, 2-31/2020, Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-2206/2018). 

В связи с тем, что однозначной позиции по данному вопросу нет, рекомендуем использовать второй подход, который отражён в письме Минздравсоцразвития. Несмотря на то что первый подход в настоящее время также подтверждается актуальной судебной практикой, он основан на постановлении Госкомтруда, которое утратило силу в 2017 году. Суды чаще занимают позицию, которая отражена в письме Минздравсоцразвития: учитываются все часы сверх нормы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все остальные в двойном.

Вместе с тем работодатель имеет право самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить выбранный порядок оплаты в локальном акте организации (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Если работник берет отгул, то работодатель оплачивает сверхурочную работу в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).  

Как оплачивается смена в ночное время?

Работник со сменным режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы в ночные часы.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22. 07.2008 № 554). Максимального предела нет. Вы можете предусмотреть сумму выплат локальным актом организации.

Обратите внимание, доплата необходима даже в том случае, если вы приняли работника для работы исключительно в ночные смены.

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?

Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной день при сменном графике.

Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены.

Оплата труда в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты, установленной в организации. Как правило, не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула по выбору работника. Обратите внимание, если работник трудится по срочному трудовому договору до двух месяцев, то выбрать предоставление отгула он не может, только вариант повышенной оплаты (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). 

Если работник выбрал оплату в двойном размере, то она производится следующим образом:

• сдельная система оплаты труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• оплата труда по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работники на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  

Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?

Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. Как оплатить работу сотруднику, если его смена выпала на такой день?

Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключений для сменного графика тут нет. Плата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день – в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере.

Возможны ситуации, когда отдых работника в нерабочий праздничный день также будет оплачен. Это связанно с тем, что для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Если работник на иной системе оплаты труда не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ.

Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха?

Согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в данном правиле есть исключение, которое распространяется в том числе на работников со сменным режимом работы. 

Для работников-сменщиков работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно, если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени, предоставить вместо двойной оплаты день отдыха работодатель не может (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02. 06.2014). Исключение, если такая работа производится сверх нормы рабочего времени. В данном случае работник может выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс день отдыха.

Риски работодателя  

В случае неоплаты или неправильной оплаты при сменном режиме работы работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа по частям 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Риск возможен, если вы не оплатите работу в праздничный день или недоработку, которая возникла по вине работодателя.

Также возможна материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Например, если вы не доплатили работнику сверхурочные, то оставшуюся сумму вам придётся выплатить с учётом процентов по этой статье.

Кроме того, в случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в суд.

В Системе вы можете найти пошаговые инструкции по данной теме, а также примеры расчёта оплаты труда.

Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт» 

Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале.

Ранее мы писали о том, как правильно уволить работника по его инициативе.

8 лучших онлайн-вакансий с ежедневной (или мгновенной) оплатой в 2021 году

Ежедневная оплата может показаться нереальной, если вы не мыслите нестандартно. Традиционные работодатели могут платить еженедельно, раз в две недели или даже ежемесячно из-за условий выплаты заработной платы и ограничений.

Однако онлайн-вакансии с ежедневной оплатой — не редкость. И, если вы задаетесь вопросом: «Действительно ли работа в Интернете окупается?» Я здесь, чтобы сказать вам, что они есть.

Вы можете подумать о фрилансе или начать свой собственный гибкий онлайн-поток дохода, чтобы иметь больший контроль над тем, когда вам платят.

Работать онлайн или удаленно удобно, и сейчас самое время начать. В этом посте мы расскажем о настоящих рабочих местах с ежедневной оплатой, а также о том, что вам нужно знать, прежде чем вы начнете, а не сейчас.

Заявление об ограничении ответственности: Этот пост содержит партнерские ссылки, что означает, что я могу получить небольшую комиссию без каких-либо дополнительных затрат для вас, когда вы совершите покупку. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением об отказе от ответственности или политикой конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Прочитав приведенный ниже список бесплатных онлайн-вакансий с ежедневной оплатой, вы обнаружите, что ежедневная оплата может иметь разное значение в зависимости от работы.

В некоторых случаях ежедневная оплата может означать, что вы выставляете счет клиентам-фрилансеру авансом или сразу после выполнения задания.

Это не редкость, поскольку многие подрядчики предпочитают выставлять счет как минимум на 50% своей ставки перед началом проекта. Если вы можете обеспечить себе работу фрилансера каждый день, вы также можете получать ежедневную зарплату.

Другой способ получать ежедневную зарплату может заключаться в выполнении вами работы и достижении минимального лимита выплат. Как только ваш счет достигнет определенного баланса, вы можете запросить платеж в это время.

Имейте в виду, что даже если вам платят ежедневно, платежи могут задерживаться, пока вы ждете, пока средства будут зачислены, но вы все равно будете часто зарабатывать деньги.

Готовы получить оплачиваемую работу сегодня? Вот 8 бесплатных онлайн-вакансий с ежедневной оплатой.

Партнерский маркетинг — отличный способ работать в Интернете и получать деньги мгновенно, если у вас есть блог или нишевый сайт. Если вы не против продвигать бренды, услуги и продукты, в которые вы верите, подумайте о подписке на соответствующие партнерские программы.

Вы получите уникальную ссылку, которую можно добавить в сообщения в блогах, социальных сетях и, в некоторых случаях, в электронную рассылку новостей.

Эта ссылка будет уникальной, и ее можно будет отслеживать, поэтому вы будете получать кредит каждый раз, когда кто-то нажимает на нее. Если человек нажимает на вашу ссылку и покупает продукт или услугу, вы получаете комиссию.

Партнерские комиссии варьируются, но в среднем вы можете рассчитывать на заработок от 10% до 50% от продажи.

Например, если вы продвигаете курс, который стоит 197 долларов, а партнерская комиссия составляет 40%, вы заработаете 78 долларов.80 за каждого человека, который подписывается по вашей ссылке.

По мере роста посещаемости вашего блога вы можете применять различные стратегии аффилированного маркетинга, чтобы увеличить свой доход. Если вы продвигаете ценные и полезные партнерские продукты, возможно, вы сможете постоянно продавать.

Имейте в виду, что некоторые партнерские программы имеют минимальный порог дохода, который вам необходимо достичь, прежде чем вы сможете обналичить прибыль. Или программа может задерживать выплаты на 30-45 дней.

Другие программы, такие как JVZoo, позволяют переводить свои доходы на счет в банке или Payoneer, как только вы их заработаете.

Если вы будете последовательны, вы сможете получать платежи постоянно или даже почти каждый день.

Одно из самых распространенных бесплатных онлайн-вакансий с ежедневной или даже мгновенной оплатой — это сайты опросов. Участие в онлайн-опросах довольно гибкое, и вы можете зарегистрироваться на сколь угодно небольшом или большем количестве сайтов.

Вы также можете свободно входить в систему и принимать участие в опросах в любое время, будь то утро перед работой, выгуливаете собаку или смотрите телевизор.

Участие в онлайн-опросах — это не то, что вы можете сделать, чтобы заработать полный рабочий день, но во многих случаях вы можете получать ежедневную оплату. Вы будете зарабатывать баллы или деньги после каждого опроса, который увеличивает баланс вашего счета.

Сайты, подобные Swagbucks, имеют низкий порог оплаты. Например, если вы достигнете баланса в 3 доллара, вы сможете обналичить свои доходы.

Вот сайты с опросами, которые я рекомендую, если вам нужны онлайн-вакансии с ежедневной оплатой:

3. Корректура

Умеете ли вы улавливать грамматические ошибки и ошибки? Если вы хорошо знаете английский язык и понимаете структуру предложений, вам, возможно, понравится работать корректором.

корректорам платят за проверку содержания перед публикацией, будь то сообщение в блоге, отчет или электронная книга.

Как корректор, вы можете работать из дома и взимать плату с клиентов авансом или сразу после доставки готовой работы. Используйте такие сайты, как FlexJobs и Upwork, чтобы найти работу для удаленной корректуры.

С Upwork вы часто можете получить частичную оплату перед началом работы или просто получить оплату сразу после завершения.

Если вам нужна подготовка по корректуре, Кейтлин Пайл, корректор с шестизначными цифрами, имеет бесплатный семинар по корректуре, который поможет вам оценить свои навыки и посмотреть, подходит ли вам этот карьерный путь.

Связано: 70+ Работа на дому без работы по телефону

Письмо-фрилансер — еще один способ работать в Интернете и получать ежедневную оплату. Если вам нравится писать и вы знаете, как эффективно работать, вы можете зарабатывать деньги, как только выполните письменное задание, или даже взимать с клиентов аванс.

Хотя некоторые сайты могут задерживать выплаты внештатным писателям, вы можете создать профиль на Fiverr или Upwork и получать оплату сразу после выполнения задания.

Эти сайты ориентированы на проекты коротких концертов, которые можно выполнить всего за несколько часов в день, так что это идеальный способ получать ежедневную оплату.

Listverse — еще один сайт, который платит постоянным участникам мгновенно. Если вы хотите опубликовать статью на определенном сайте, обязательно прочтите подробно их условия подачи и оплаты, чтобы знать, чего ожидать.

Например, Just Parents платит авторам за статьи, и оплата отправляется в течение 24 часов после утверждения вашей готовой статьи.

Самостоятельная работа с клиентами также всегда возможна. Обязательно создайте онлайн-портфолио на таком сайте, как Contently, или создайте свой собственный сайт писателей, чтобы клиенты могли увидеть ваши работы и узнать о сотрудничестве с вами.

Отправляйте презентации потенциальным клиентам в желаемой нише, чтобы узнать, нужен ли им постоянный участник или разовая помощь в написании. Включите в условия контракта, что вы взимаете предоплату или выставляете счет за письменную работу, как только она будет завершена.

По мере того, как вы набираетесь опыта, вы можете даже начать писать писателем-фрилансером на полную ставку, если хотите.

Если вам нужно научиться писать письма-фрилансера, у Холли Джонсон есть бесплатный семинар о том, как построить карьеру писателя с шестизначными числами.

Связанные: Работа в одиночку

Fulfillment By Amazon или Amazon FBA — это услуга, которая снимает с продавцов бремя упаковки и доставки их товаров. Это может стать отличным способом работы в Интернете и моментального получения оплаты.

Если вы хотите продавать на Amazon, но не хотите брать на себя все хлопоты по хранению, упаковке и доставке товаров, Amazon FBA возьмет на себя эти задачи за небольшую плату.

Таким образом, вы можете сосредоточиться исключительно на продаже и маркетинге своей продукции. Один из лучших способов использовать Amazon FBA — продавать продукты под собственной торговой маркой.

Это когда вы берете уже существующие товары и размещаете на них свой логотип и брендинг для продажи покупателям.

Поскольку люди делают покупки на Amazon каждый день, вы можете продавать свои товары и получать деньги ежедневно. У Jungle Scout есть бесплатный курс, который поможет вам узнать о продажах на Amazon FBA и о том, как начать работу.

6. Барахолка, разворачиваясь

Блошиный маркетинг — одно из самых увлекательных занятий на дому, за которое платят ежедневно. Если вы когда-нибудь были в благотворительном магазине, то знаете, что в нем есть все виды драгоценных камней. Некоторые из этих предметов можно перевернуть и перепродать в Интернете по более высокой цене.

Когда вы переворачиваете предмет, вы, по сути, покупаете его по более низкой цене и ремонтируете, чтобы вы могли продать его с прибылью. Вы можете перевернуть все, от мебели и одежды до игрушек, электроники и домашнего декора.

Чтобы сэкономить деньги, вы можете начать с продажи неиспользованных вещей, которые просто валяются у вас дома. Затем купите товары для перепродажи в местных комиссионных магазинах или онлайн-магазинах.

Разместите свои товары на таких сайтах, как Craigslist, Offerup и Bonanza. Как только вы продадите товар, вам сразу же заплатят, поэтому, если вы хотите получать оплату ежедневно, все будет зависеть от количества товаров, которые вы выставляете, продаете и продвигаете.

Связанные: приложения, которые платят реальные деньги

Транскрипционная работа — еще одна работа, за которую ежедневно платят наличными онлайн.Транскрипционисты берут аудио и видео контент и превращают его в читаемый контент. Вам нужно знать, как печатать эффективно и точно, чтобы выполнять транскрипцию.

Transcribe Me — это сайт, который еженедельно платит начинающим транскрипционистам, но вы можете запросить свой заработок в любое время, если ваш баланс превышает 1 доллар.

Возможно, вам придется подождать день или два, пока деньги поступят на ваш счет.

Вы также можете работать внештатным переводчиком и находить собственных клиентов, чтобы выставлять счет, как только работа будет сделана.

Если вы чувствуете, что транскрипция — это карьерный путь для вас, я настоятельно рекомендую бесплатный мини-курс из 7 уроков, предлагаемый Джанет Шогнесси в Transcribe Anywhere.

Она научит вас, что влечет за собой транскрипция, подходит ли она вам, сколько вы можете заработать и почему транскрипция является востребованным навыком прямо сейчас.

Связанный: 28 Работа на дому Работа с еженедельной оплатой

Если вы любите ухаживать за домашними животными, вы можете ежедневно получать деньги в качестве няни или выгула собак.Эту работу вы можете выполнять не выходя из собственного дома или, как минимум, гуляя по окрестностям.

Найдите концерты в Интернете, зарегистрировавшись в Rover и создав учетную запись. Установите свои ставки, и владельцы домашних животных смогут просмотреть ваш профиль и опыт, прежде чем нанять вас.

Выгуливаете ли вы собак или ухаживаете за домашними животными в своем доме, вы получите оплату как минимум через 2 дня после завершения услуги. Ежедневная оплата будет зависеть от количества выполняемых вами работ.

Например, вы можете настроить доступность для складывания разных заданий в каждый день недели, чтобы вам всегда приходил платеж.Имейте в виду, что перевод и отправка платежа на ваш текущий счет может занять день.

Связанные: Как заработать на продаже фотографий стопы

Значит, вы хотите работать в Интернете и получать ежедневную зарплату? Нет, вы не возлагаете слишком большие надежды, поскольку получение более частой оплаты зависит от нескольких основных факторов.

Прежде чем подавать заявку на онлайн-вакансию с ежедневной оплатой, важно оценить свои навыки и выяснить, какую ценность вы цените на рабочем месте.

Что у вас особенно хорошо получается? Почему люди хотят с вами работать? Какие проблемы вы помогаете решать? У вас есть сертификаты или ученая степень? Это все важные вопросы, которые нужно задать.

Убедитесь, что вы можете применить навыки для работы или, по крайней мере, изучить их в течение периода обучения. Перед подачей заявления вы можете пройти обучение заранее.

Например, вероятно, не помешает освежить свои навыки набора текста и работы с компьютером перед подачей заявления на работу в Интернете.

Посмотрите текущие объявления о вакансиях и посмотрите, сможете ли вы развить какие-либо навыки или узнать о некоторых программах, упомянутых в описании вакансии.

Если вы решаете проблемы и работаете над проектами, которые можно завершить быстро, например, в течение рабочего дня, разумно изучить варианты получения ежедневной оплаты.

Связано: Бесплатная работа с домашних курсов для повышения квалификации

Если вы ищете онлайн-работу с мгновенной оплатой, важно прочитать мелкий шрифт и полностью понять описание вакансии и условия оплаты.

Некоторые онлайн-вакансии могут показаться простыми и быстро оплачиваемыми, потому что работа очень простая, а оплата очень низкая.

Для получения оплаты может потребоваться учетная запись PayPal или Payoneer, либо вам, возможно, придется отправить счет-фактуру.

Или, технически онлайн-работа может платить вам мгновенно, но деньги могут поступать на счет, который вы можете обналичивать только один раз в неделю.

Задавайте вопросы и убедитесь, что понимаете все требования работы и условия оплаты.

Связанные: Работа с набором текста из дома

3. Требования к календарному графику

Некоторые люди считают, что работа в сети означает, что вы работаете меньше или можете работать, когда захотите. Это не всегда правда.

Некоторые онлайн-вакансии с ежедневной оплатой требуют, чтобы вы придерживались определенного графика. Вас могут попросить поработать в выходные или рано утром.

Если вы работаете онлайн-фрилансером, вы часто можете установить свой собственный график при соблюдении сроков.

Тем не менее, вы все равно можете работать полный рабочий день или даже по выходным, если вы работаете на фрилансе в дополнение к своей традиционной работе с 9 до 5.

Связанные: высокооплачиваемые онлайн-вакансии

Как видите, сегодня существует множество оплачиваемых вакансий, когда вы хотите работать в Интернете и получать оплату мгновенно. Может показаться приятным получать деньги каждый день, особенно потому, что это может помочь вам постоянно тратить и откладывать деньги в течение месяца.

Возможно, вам не придется ждать, чтобы купить продукты или оплатить определенные счета, до тех пор, пока не будет получена ваша двухнедельная зарплата. Однако не всегда это того стоит.

Некоторые онлайн-вакансии с мгновенной оплатой являются низкооплачиваемыми, и вам все равно придется ждать 1-2 рабочих дня, чтобы получить свои деньги. Если подумать, возможно, вы не сможете заработать значительную сумму дохода, проработав всего один день, в зависимости от того, чем является работа.

Вот почему важно также сосредоточиться на получении высокой почасовой оплаты.Если вы зарабатываете много в час, это может не иметь большого значения, если вам будут платить еженедельно или раз в две недели.

Тем не менее, работа на дому с ежедневной оплатой наличными онлайн может быть привлекательной по многим причинам, и нет ничего плохого в том, чтобы диверсифицировать свой доход с помощью любой из идей из этого списка.

Вы можете обнаружить, что некоторые онлайн-вакансии с ежедневной оплатой позволяют достичь других финансовых целей или просто позволяют заработать дополнительные деньги на черный день.

Соискатель Часто задаваемые вопросы

Q: Я никогда не пользовался услугами агентства по поиску талантов.Как это работает?

Вы больше, чем просто резюме или приложение. Вот почему мы так усердно работаем, чтобы понять ваши карьерные цели — чтобы помочь вам в их достижении, найдя для вас отличную работу, удаленную или выездную. Мы работаем с ведущими местными компаниями и всегда ищем востребованные таланты для контрактных / временных и постоянных позиций наших клиентов. Мы также поможем вам другими способами, например, улучшим ваше резюме, подготовим вас к собеседованию и поделимся местными тенденциями найма.Учить больше.

Q: Где вы находитесь?

Имея более 300 офисов, Robert Half может предоставить вам помощь там, где и когда она вам понадобится. Найдите ближайший к вам офис.

Q: Я хочу работать удаленно. Вы можете помочь?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных специалистов для выполнения своих открытых контрактов / временных и постоянных должностей. При необходимости мы можем предложить помощь, чтобы помочь вам безопасно работать из дома. Начните поиск удаленных вакансий прямо сейчас. Вы также можете искать удаленные возможности, установив фильтр удаленных заданий в бесплатном приложении Robert Half.

Q: Как мне зарегистрироваться у Роберта Халфа, чтобы помочь мне найти работу?

Просто найдите открытые вакансии на нашем веб-сайте или в приложении Robert Half и подайте заявку на вакансии, которые, по вашему мнению, подходят вам. Затем мы свяжемся с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты. Вы также можете загрузить свое резюме, и мы свяжемся с вами, если вы подходите для любой открытой вакансии.

Q: Каковы преимущества работы с Робертом Халфом?

Специалисты по контрактам / временным сотрудникам и консультанты, работающие с Робертом Халфом, получают все преимущества, которые дает присоединение к лидеру в индустрии решений для талантов, включая доступ к лучшим рабочим местам, конкурентоспособную оплату, льготы и бесплатное онлайн-обучение.Узнать больше.

Q: Какие программы обучения и сертификации вы предлагаете?

Роберт Халф рад предложить нашим кандидатам современную программу онлайн-обучения. В библиотеке из более чем 8000 курсов мы предлагаем широкий выбор курсов по ИТ, настольным компьютерам и бизнес-навыкам, а также онлайн-книги от Books24x7. Для вашего удобства курсы доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Кроме того, зачетные единицы CPE доступны для более чем 1000 курсов, сертифицированных Национальной ассоциацией бухгалтерских советов штатов, и более 600 курсов имеют право на участие в отделах профессионального развития (PDU) через Институт управления проектами.

Q: Я ищу работу. Вы можете помочь?

Мы можем помочь. Мы работаем с ведущими местными компаниями, открытыми в вашем регионе, и всегда ищем востребованных специалистов, чтобы помочь укомплектовать контрактные / временные и постоянные должности наших клиентов. Мы нанимаем как на удаленные, так и на выездные должности и размещаем кандидатов в областях финансов и бухгалтерского учета, административной поддержки и поддержки клиентов, технологий, маркетинга, творчества и права. Начните поиск работы на нашем сайте прямо сейчас. Вы также можете легко найти и подать заявку с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Вы нанимаете кандидатов на удаленные должности?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных специалистов для выполнения своих открытых контрактов / временных и постоянных должностей. Найдите ближайший к вам офис, чтобы поговорить с одним из наших специалистов по поиску талантов, или начните поиск удаленной работы прямо сейчас на нашем веб-сайте или с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Как мне отправить свое резюме?

Чтобы отправить свое резюме, просто загрузите файл и укажите свои контактные данные. В приложении Robert Half коснитесь «Отправить резюме» на главном экране.

Q: Я отправил свое резюме. Что произойдет дальше?

Специалист по поиску талантов свяжется с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты. Мы получаем новые заявки на работу каждый день, поэтому продолжайте часто проверять и обращайтесь к тем, которые соответствуют вашему опыту, учетным данным и интересам.

Q: Я проходил собеседование. Почему со мной никто не связался?

Причин может быть несколько.Возможно, вакансия, на которую вы претендовали, укомплектована или ваш опыт не соответствует указанным потребностям клиента. Каждый день у нас появляются новые вакансии, и мы рекомендуем обновлять свое резюме и профиль и продолжать подавать заявки на вакансии, соответствующие вашим навыкам. Используйте приложение Robert Half, чтобы найти последние вакансии у ведущих работодателей и получить персональные рекомендации по работе. Управляйте поиском работы в одном месте. Это совершенно бесплатно и просто в использовании. Наше приложение доступно для iPhone и iPad или устройств Android.

Q: Обязательно ли мне проходить оценку навыков?

Robert Half предлагает онлайн-оценку навыков кандидата, Robert Half Skills Assessment, чтобы помочь определить навыки и навыки кандидата, связанные с конкретными программными приложениями и задачами назначения. Ваши инвестиции в эту краткую оценку дают вам представление о рабочей культуре и среде, в которой вы работаете лучше всего, и позволяют нам сосредоточиться на поиске наилучших возможностей для вас.

Q: Почему я не получил приглашение на оценку навыков?

Проверьте папку со спамом или нежелательной почтой.Вы должны были получить письмо от [адрес электронной почты защищен]. Если вы не получили приглашение на оценку навыков, обратитесь к своему специалисту по талантам.

Q: С кем мне связаться по техническим вопросам, связанным с оценкой навыков Robert Half?

Наш поставщик услуг Robert Half Skills Assessment обеспечивает круглосуточную поддержку по техническим вопросам. Пожалуйста, свяжитесь с ними по адресу [электронная почта защищена]. По всем остальным вопросам обращайтесь к своему специалисту по талантам.

Q: Я переезжаю и ищу работу в новом городе.Вы можете помочь?

Роберт Халф обычно не предоставляет услуги по переезду. Если вы найдете отличную возможность за пределами вашего региона, свяжитесь с нашим офисом там и поговорите с рекрутером, чтобы узнать больше о вакансии.

Q: Вы спонсируете визы H-1B?

Нет, Роберт Халф обычно не спонсирует визы H-1B. Пожалуйста, сообщите своему рекрутеру заранее, что вам требуется спонсорство H-1B, чтобы он мог определить, какие варианты доступны. Ищите наши открытые вакансии.

Q: Где я могу сообщить о своем времени в сети?

С мобильного устройства: Если вы являетесь специалистом по контракту / специалистом по контракту или специалистом по контракту на полную ставку / специалистом по контракту на полный рабочий день в США.S. или Канада, теперь вы можете вводить и отправлять свое время на своем мобильном устройстве с помощью приложения Robert Half. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана. После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени». Для получения дополнительной информации об отправке вашего времени см. Часто задаваемые вопросы по Time Reports and Pay.

С настольного компьютера: Если вы вошли в свою учетную запись, вы можете получить доступ к системе отчетов о времени, щелкнув «Отчеты по времени» в правом верхнем углу панели управления.Вы также можете получить доступ к системе отчетов о времени, если вы не вошли в систему с roberthalf.com, щелкнув Время в правом верхнем углу, а затем войдя в систему.

Q: Какая операционная система мне нужна на моем телефоне, чтобы отправлять отчеты о времени в приложении Robert Half?

Для iPhone и iPad приложение Robert Half требует iOS версии 14 или выше. Для устройств Android для работы приложения требуется ОС Android версии 7 или выше.

Q: Я так и не получил данные для входа. С кем мне связаться?

Сначала проверьте свою электронную почту.Вы должны были получить автоматически сгенерированное электронное письмо от [адрес электронной почты защищен] с вашими учетными данными. Если вы не получили электронное письмо, обратитесь в службу поддержки клиентов, чтобы запросить новые учетные данные для входа: [электронная почта защищена] или 1.888.744.9202.

Q: Как мне сэкономить свое время после того, как я ввел свои часы в мобильное приложение Robert Half?

Нет необходимости экономить отчеты о времени. Приложение автоматически сохраняет ваш прогресс. После того, как вы начали вводить время, ваш отчет будет сохранен как черновик.Вы можете закрыть приложение и вернуться к нему позже, чтобы продолжить ввод времени и отправить его после того, как вы ввели все часы, отработанные за период времени.

Q: Как просмотреть отчеты о прошедшем времени?

Вы можете получить доступ к отчетам о времени за предыдущие 12 месяцев.

С мобильного устройства: Войдите в систему и коснитесь значка часов в правом верхнем углу главного экрана.

С настольного компьютера: Войдите в свою учетную запись, щелкните «Время» в правом верхнем углу экрана, затем щелкните «Журнал отчетов о времени».

Q: Как мне записать более трех наборов времени «прихода и уход» за один день в моем отчете о времени?

Заполните отчет о времени вручную, используя соответствующую ссылку ниже. НЕ записывайте время в онлайн-отчете о времени.

Специалисты, работающие по контракту, работающие полный рабочий день

Q: Каков процесс расчета заработной платы?

часов следует отправлять на утверждение каждую пятницу. Расчет заработной платы обрабатывается с понедельника по пятницу, отчет о времени подается каждый день. При прямом депозите средства обычно доступны в течение 24-48 часов с момента выдачи платежной ведомости.Если у вас нет прямого депозита, живой чек будет отправлен по почте в день возникновения проблем с заработной платой. Доставка чека по почте займет пять рабочих дней.

Q: Как я могу получить форму W-2?

Теперь вы можете получить копию своих W-2, перейдя на страницу отчетов о времени или в последней версии приложения Robert Half.

Q: Как мне подать документы I-9?

В электронном письме, которое вы получили от портала адаптации Роберта Хэфа, содержится ссылка для электронного заполнения ваших налоговых форм и Раздел 1 формы I-9, включая загрузку подтверждающих документов I-9.С вопросами обращайтесь в службу поддержки по телефону [адрес электронной почты защищен] или 1.888.744.9202

Вопрос: Что такое DocuSign? Это безопасно?

Роберт Халф использует DocuSign — систему электронной подписи, которая позволяет вам подписывать многие необходимые документы для поступления. DocuSign — поставщик облачных услуг, который предлагает быстрый, простой и безопасный способ электронной подписи документов. Хотя вы всегда можете подписать все документы в нашем офисе, процесс электронной подписи также дает вам время для ознакомления с документами в удобное для вас время.

Q: Я забыл свой идентификатор пользователя и / или пароль. Как мне получить доступ к онлайн-обучению?

Если вы забыли свой идентификатор пользователя или пароль, перейдите на страницу входа в систему нажмите Забыли свой идентификатор пользователя ? или Забыли пароль ? и следуйте инструкциям. Если у вас остались вопросы, обратитесь к местному рекрутеру. По вопросам программы обращайтесь [адрес электронной почты защищен]. По вопросам производительности обращайтесь в службу технической поддержки SkillSoft по телефону [email protected] или 1.866.754.5435.

Q: Могу ли я ввести и указать свое время в приложении?

Да, если вы являетесь специалистом по контракту / специалистом по контракту или специалистом по контракту на полную ставку / специалистом по контракту на полную ставку в США.S. или Канада, теперь вы можете вводить и отправлять свое время на своем мобильном устройстве с помощью приложения Robert Half. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана. После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени». Для получения дополнительной информации об отправке вашего времени см. Часто задаваемые вопросы по Time Reports and Pay.

Q: Как мне установить или изменить свой статус доступности?

В приложении нажмите «Моя учетная запись» в правом нижнем углу. Установите свою доступность в разделе настроек работы.

Q: Как мне узнать, успешно ли я подал заявку на вакансию в приложении, и как мне просмотреть вакансии, на которые я подавал заявку?

После того, как вы подали заявку на вакансию, в приложении должно появиться сообщение, подтверждающее вашу заявку. На экране сведений о задании появится вкладка «Применено». Вы также должны получить электронное письмо с подтверждением. Чтобы просмотреть вакансии, на которые вы подали заявку, коснитесь «Мои работы» в нижней части главного экрана, затем выберите «Применено» в верхней части экрана.

Q: Как мне обновить существующее резюме?

Обновление резюме недоступно в приложении Robert Half.Однако вы всегда можете обновить свой профиль, нажав «Моя учетная запись» в правом нижнем углу приложения, когда вы вошли в свою учетную запись, чтобы отредактировать / добавить ко всей информации своего резюме.

Q: Могу ли я искать удаленную работу в приложении Robert Half?

Да, вы можете искать только удаленные задания, включив фильтр «Удаленные задания» на экране фильтров во время поиска работы. Если задание является удаленным, вы увидите значок земного шара на самом задании.

Q: Могу ли я получить доступ к своим корешкам в приложении Robert Half?

Да, вы можете получить доступ к своим корешкам в приложении, нажав «Оплатить» на экране «Моя учетная запись».

Q: Почему я не вижу свой отчет о времени в приложении Robert Half?

Отчеты по времени можно увидеть в приложении только после того, как вы приступите к выполнению задания. В первый день вашей работы отчет о времени автоматически появится на главном экране после входа в систему в разделе отчетов о времени.

Q: Как мне найти свое имя пользователя?

Ваше имя пользователя обычно является вашим личным адресом электронной почты. Если вы по-прежнему не можете войти в систему, следуйте этим инструкциям:

С мобильного устройства: Откройте приложение и нажмите «Забыли имя пользователя?» на экране входа в систему.Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

С настольного компьютера: Нажмите «Забыли имя пользователя?» на экране входа в систему. Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

Q: Как мне изменить адрес электронной почты и имя пользователя в моем профиле?

К сожалению, вы не можете изменить адрес электронной почты, который вы использовали для создания учетной записи в нашем приложении или на веб-сайте.Пожалуйста, свяжитесь с вашим местным филиалом Robert Half или [электронная почта защищена], чтобы обновить свой адрес электронной почты.

Новый инструмент найма для работодателей — ежедневная оплата труда

Пытаясь привлечь работников из-за затягивания пандемии коронавируса, крупные компании несут необычную выгоду для привлечения кандидатов на работу: шанс получать зарплату каждый день.

Десятки работодателей, в том числе сети ресторанов быстрого питания Arby’s, Wendy’s, Jimmy John’s и Taco Bell, а также розничные продавцы Big Lots, Dollar Tree и Kroger, теперь предоставляют сотрудникам возможность снимать деньги со своей зарплаты сразу после окончания смены, используя приложения для смартфонов, такие как Branch, DailyPay или Dayforce Wallet.

«Обычно люди не берут 100 долларов, чтобы пойти в бар ночью», — сказала CBS MoneyWatch директор по маркетингу DailyPay Джинни Уолден. «Они берут, например, 37,10 доллара, потому что у них есть счет за свет, который они забыли оплатить».

Такие приложения по сути являются программными надстройками к существующим системам расчета заработной платы, таким как ADP. Сотрудники могут загрузить приложение на свой iPhone или устройство Android и войти в систему, используя адрес электронной почты или номер телефона, предоставленный компанией. Приложение показывает работникам почасово, сколько денег они зарабатывают в течение смены в течение рабочего дня, и позволяет им переводить свою заработную плату на подключенный банковский счет одним нажатием кнопки.

Налоги и любые дополнительные платежи автоматически снимаются до того, как пользователь сможет использовать средства. Конечно, отмена заработной платы сокращает сумму, которую рабочие обычно получали бы при полной выплате каждые две недели. Тем не менее, Уолден сказал, что эта услуга выгодна как работодателям, так и работникам, отметив, что DailyPay бесплатна для компаний.

«И для сотрудников, наконец, у них появился прозрачный способ видеть, сколько они зарабатывают, чтобы они могли лучше управлять своими финансами», — сказала она.

«Выплата до выплаты»

У использования приложений есть обратная сторона, в том числе в некоторых из них взимается плата за доступ к заработной плате в тот же день, когда они ее получают.DailyPay взимает 1,99 доллара США, если пользователь хочет перевести заработную плату в другой банк через день после получения денег, в то время как Branch взимает до 4,99 доллара США, если пользователь хочет мгновенно перевести заработную плату в другой банк, в зависимости от того, сколько денег переводит сотрудник. Dayforce Wallet взимает от 2 до 10 долларов, когда пользователь мгновенно переводит средства в другой банк.

Эти сборы, хотя и не являются обременительными, со временем могут стать проблемой, по мнению группы защиты прав потребителей.

«Сборы кажутся низкими, но они складываются, поскольку большинство работников доплачивают за мгновенный доступ и входят в цикл повторного заимствования каждого периода оплаты, чтобы заполнить дыру в зарплате, вызванную предыдущим авансом», — сказала Лорен Сондерс. заместитель директора Национального центра защиты прав потребителей в Вашингтоне.

Сондерс также охарактеризовал Branch и DailyPay как «версию ссуды до зарплаты [или] аванса, выплачиваемого в день выплаты жалованья». Некоторые работодатели предлагают сотрудникам раннюю бесплатную оплату труда, что, по словам Сондерса, является «лучшей моделью, чем перекладывание затрат на низкооплачиваемых работников, которые в конечном итоге просто платят, чтобы получить зарплату».

Дома престарелых среди первых последователей

Тем не менее, приложения с ежедневной оплатой набирают обороты в то время, когда многие компании в США повышают заработную плату и предлагают льготы, чтобы привлечь работников.В октябре 3,8 миллиона американцев сообщили, что они не возобновили работу из-за сохраняющейся угрозы COVID-19, сообщил недавно CBS News министр труда США Марти Уолш. Другая большая группа рабочих просто покинула свои рабочие места в результате того, что некоторые называют «Великой отставкой».

По словам Уолдена, все больше компаний рассматривают мгновенную оплату как инструмент найма на жестком рынке труда. Дома престарелых были одними из первых, кто начал применять DailyPay задолго до пандемии, в надежде привлечь работников, добавила она.

IntelyCare, кадровое агентство для домов престарелых в Массачусетсе, при собеседовании с кандидатами на работу ссылается на вариант ежедневной оплаты, сообщил CBS MoneyWatch генеральный директор Дэвид Коппинс. «Мы показываем им все льготы, которые у нас есть, такие как 401 (k) скидки на совпадение и скидки по уходу за детьми. И тот факт, что мы также можем предложить эту ежедневную оплату, абсолютно помогает в их привлечении».

IntelyCare начала предлагать DailyPay в августе, и медсестры дали «исключительно положительные» отзывы, сказал Коппинс. Из 30 000 медсестер около 21 000 регулярно пользуются оплачиваемой ежедневной опцией.По его словам, эти сотрудники прошли несколько веб-семинаров и других тренингов, посвященных тому, как ответственно использовать приложение.

Актуальные новости

Кристофер Дж. Брукс — корреспондент CBS MoneyWatch, освещающий деловые, потребительские и финансовые истории, которые варьируются от экономического неравенства и жилищных вопросов до банкротств и спортивного бизнеса.

Отдел стандартов заработной платы | Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

1.Когда требуется компенсация за сверхурочную работу?
Сверхурочные оплачиваются, если работник работает более 40 часов в рабочую неделю. Часы работы, превышающие 8 часов в день, не считаются сверхурочными, за исключением тех случаев, когда работа выполняется в рамках государственного или окружного проекта строительства общественных работ.

2. Может ли работодатель оплачивать дополнительное время вместо сверхурочных?
В соответствии с главой 387 «HRS, Закон о заработной плате и часах», нет положений о компенсирующем отпуске. Однако департамент признает использование компенсационного времени или «вспомогательного времени» вместо оплаты сверхурочных следующим образом:
1.Компенсационное время применяется только к работникам, имеющим заработную плату;
2. Работнику должно быть разрешено взять отгул в течение того же периода оплаты, в котором отработана сверхурочная работа; и
3. Компенсационное время заработано в размере, в полтора раза превышающем количество отработанных сверхурочных часов.

3. Сколько рабочих часов в неделю считается полным рабочим днем ​​и сколько часов в неделю считается неполным?
Критерии статуса работника, занятого полный или неполный рабочий день, не подпадают под действие законов Гавайев о заработной плате.Статус работника, занятого полный или неполный рабочий день, определяется работодателем. Если вы работаете не менее 20 часов в неделю, ваш работодатель обязан предоставлять определенные льготы в соответствии с Законом о предоплаченной медицинской помощи Гавайев. Дополнительную информацию об этом законе см. На http://labor.hawaii.gov/dcd.

4. Какое трудовое законодательство регулирует перерывы на обед? Каковы периоды отдыха между 8-часовыми рабочими сменами?
На Гавайях единственное требование в отношении перерывов содержится в главе 390 Гавайских пересмотренных статутов (HRS) Закона о детском труде, которая требует, чтобы работодатели обеспечивали не менее тридцати минут отдыха или приема пищи после пяти последовательных часов работы в течение четырнадцати часов. и несовершеннолетние пятнадцати лет.Политика работодателя будет определять, предоставляются ли перерывы другим сотрудникам.

Не существует закона штата, который требовал бы минимального количества часов, в течение которого работодатель должен предоставлять сотруднику между их ежедневными 8-часовыми рабочими сменами.

Для получения информации о федеральных законах вы можете связаться с ближайшим офисом Департамента труда, заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. С офисом на Гавайях можно связаться по телефону (808) 541-1361.

5. Каково определение наемного работника? Могут ли они получить заработную плату, если они не работают 40 часов в неделю, даже если они работали по субботам, воскресеньям или в праздничные дни?
В соответствии с разделом 387-3 (1), HRS, Закона о заработной плате и часах, «заработная плата» означает заранее установленную заработную плату без разумной стоимости питания, проживания или других услуг, в которых работает сотрудник.В соответствии с разделом 387-1 HRS, физическое лицо в любом качестве, которое получает гарантированную компенсацию в размере 2000,00 долларов США или более в месяц, независимо от того, выплачивается ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, или физическое лицо в добросовестном исполнительном, административном, надзорном или профессиональном качестве, и как определено в разделах с 12-20-2 до 12-20-5 Административных правил Гавайев, освобожден от минимальной заработной платы, сверхурочных и положений закона о ведении учета. Когда наемный работник работает меньше согласованных или требуемых часов в неделю из-за отсутствия или увольнения, работодатель может пропорционально пропорционально распределить заработную плату работника, чтобы определить размер заработной платы, причитающейся за этот период оплаты.

Вы можете связаться с ближайшим офисом Министерства труда США, отделом заработной платы и часов или их офисом на Гавайях по телефону (808) 541-1361, чтобы определить применимость федерального закона о стандартах справедливого труда к вашей ситуации.

6. Может ли работодатель автоматически вычесть 30 минут на обед, если работник не берет перерыв на обед?
Если работник работает через обозначенный перерыв, работодатель должен компенсировать ему отработанное время.

7. Каков закон об отпускных?
Дополнительная компенсация за невыполненную работу, например, во время отпуска, не требуется по закону на Гавайях. В соответствии с главой 388 Закона о HRS «О выплате заработной платы и других компенсациях» работодатель обязан оплачивать все часы работы сотрудника, однако любая дополнительная оплата за работу, выполняемую в праздничные дни, остается на усмотрение работодателя.

8. Существует ли минимальное количество часов, которое работодатель должен оплатить работнику, если работник явился на работу и обнаружил, что они были уволены из графика?
В соответствии с главой 387, HRS, Закон о заработной плате и часах, работодатель обязан оплачивать все часы, которые сотруднику «разрешено или разрешено работать».«Нет положения, которое требует от работодателя платить работнику за отмененную смену. Работодатель не обязан платить сотруднику, который явился на работу, и ему немедленно сообщают, что работы нет, и сотруднику разрешено уволиться. Однако, если сотрудник явился на работу в назначенное ему время и ему / ей разрешено ждать работы до того, как ему сообщат об отсутствии работы, работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию по обычной ставке оплаты труда сотрудника за время ожидания между запланированным временем начала работы сотрудника и отправкой домой.

9. Как мне узнать, подпадает ли моя компания под действие федеральных законов или законов штата о заработной плате и часах (минимальная заработная плата и сверхурочные)?
Как правило, предприятия розничной торговли или сферы услуг с годовым оборотом более 500 000 долларов США подчиняются федеральному закону. Кроме того, предприятия, в которых работают работники, занимающиеся торговлей между штатами, производящие товары для торговли между штатами, или обрабатывающие или иным образом работающие с товарами из материалов, которые были ввезены или произведены для торговли, подпадают под действие федерального закона.Это также зависит от того, установлен ли в законе штата более высокий минимальный размер оплаты труда или более высокий стандарт сверхурочной работы по сравнению с федеральным законом. Проконсультируйтесь с Министерством труда США, отделом заработной платы и часов, чтобы определить, подпадаете ли вы под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах. Вы можете связаться с их офисом в Гонолулу по телефону (808) 541-1361.

10. Как долго работодатель должен хранить платежную ведомость и какая информация должна храниться?
Работодатели должны хранить записи не менее шести лет. Записи работодателя должны содержать следующую информацию: имя, домашний адрес, номер социального страхования, род занятий, ставка заработной платы, количество отработанных часов каждый день и каждую рабочую неделю, общая прямая и сверхурочная заработная плата, сумма и цель прибавок к заработной плате или удержаний из нее. , общая сумма заработной платы, выплачиваемая за каждый платежный период, дата платежа, покрытый период оплаты, дата найма и дата увольнения.

Максимум / Минимум часов работы | NC DOL

Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа

Нет законов о заработной плате и часах, которые ограничивают количество часов, которые лицо 18 лет и старше может работать по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые предусматривают перерывы для сотрудников в возрасте 16 лет. или старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, какой график работы у сотрудников. Например: Чтобы избежать необходимости оплачивать время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать часы работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочей недели. в четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и не работал в субботу вообще, независимо от того, предусматривал ли график, что этот сотрудник должен работать восемь часов в пятницу и субботу.Также это можно сделать независимо от того, согласился на это сотрудник или нет. Работодатель может составить или изменить график работы своих сотрудников в качестве условия приема на работу.

Правила одинаковы для большой корпорации или небольшого семейного бизнеса. Ни Закон о заработной плате штата Северная Каролина, ни Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых работник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать по дням, неделям или количеству дней подряд. .Нет ограничений на количество часов, которое может потребоваться для работы взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он освобожденным от уплаты оклада или не освобожденным от налога сотрудником. Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, только повременную и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Нет ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. Д., полностью зависит от работодателя. Решение о вызове сотрудника на работу в запланированный выходной полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или полную смену условием приема на работу независимо от времени начала или окончания работы сотрудника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов сотрудник уже отработал в этот день или рабочую неделю.Работодатель не уведомляет своих сотрудников заранее о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как рабочий график повлияет на личную жизнь сотрудника.

Порядок оплаты труда сотрудника зависит от того, освобожден ли он от минимальной заработной платы и / или сверхурочной работы. Работодатель должен платить работнику как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов.25 в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или выплатить сотруднику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, что больше, а также оплатить время и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, если работник по какой-то причине не освобожден от уплаты налогов. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основаны на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней, независимо от продолжительности периода оплаты.Каждая рабочая неделя стоит отдельно.

Получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается заработная плата и не оплачивается время и половина сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы сотрудником или нет. Основными категориями сотрудников, получающих освобождение от заработной платы, являются руководящие (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям.Одно из общих требований состоит в том, что освобожденному от уплаты оклада сотруднику должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю (без проверки заработной платы для сторонних продаж), которая также будет обещанной ставкой заработной платы для сотрудника. В этом случае не имеет значения, сколько часов в рабочую неделю работает освобожденный от зарплаты сотрудник, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к сотруднику быть освобожденным от уплаты заработной платы, пожалуйста, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который N.C. Министерство труда приняло.

Кроме того, Закон о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или приема пищи — для подростков младше 16 лет. Молодым людям в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов подряд, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Как правило, работодатель полностью решает предоставлять или не предоставлять перерывы для отдыха и / или обеда некоторым или всем своим сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.Работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерыв или предоставлять комнату отдыха. Пожалуйста, просмотрите наш информационный бюллетень «Что нужно знать о перерывах» для получения более подробной информации.

Минимальное количество часов в расписании

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим почасовым сотрудникам или своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, в том числе в случае повторного вызова. Работодатель должен платить своим почасовым сотрудникам и сотрудникам, не освобожденным от налогов, только за фактическое отработанное время независимо от того, сколько времени или сколько времени.

Например: если работодатель вызвал сотрудника на работу, но отправил сотрудника домой после 15 минут ожидания, чтобы узнать, нужен ли сотрудник, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 15 минут, поскольку время ожидания — работа. время. Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но встретил сотрудника у двери и отправил сотрудника домой до того, как сотрудник должен был ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому сотруднику. Если работодатель вызвал сотрудника на конференцию или собрание, которое длилось всего 30 минут, и это все время, которое сотрудник проработал в этот день, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 30 минут.Но работодатель должен платить своим сотрудникам за то время, которое они должны ждать в учреждении, чтобы убедиться, что они нужны.

Единственное отличие от этого состоит в том, что работодатель дал обещание оплачивать своим работникам определенное минимальное количество времени, если почасовая или не освобожденная от уплаты заработная плата вызывается в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование выплаты сверхурочной оплаты за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, дифференциальную оплату за смену, комиссионные и т. Д. бонусы, сдельная оплата, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, суточные или расходы на пробег.«Заработная плата» — это такие выплаты, как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель действительно обещает выплачивать такую ​​заработную плату, то он должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2), работодатель должен: «Сделать доступными для своих сотрудников в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы.«

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об обещанной заработной плате, включая пособия по заработной плате, чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах по заработной плате.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Справочный центр USAJOBS | График работы

График работы включает часы дня и дни рабочей недели, в которые сотрудник должен работать. В федеральном правительстве рабочий график иногда называют «ежедневным дежурством» и «еженедельным дежурством».

В некоторых графиках работы одни и те же часы каждый день и одни и те же дни каждую неделю. Другие могут быть гибкими и меняться от недели к неделе или изо дня в день. Например, график работы может быть с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. или среда — воскресенье, с 16:00. до полуночи.

Количество часов, которые вы работаете каждый день, и дни недели, в которые вы работаете, могут варьироваться в зависимости от должности и агентства.

Очная

Работа на полную ставку требует, чтобы большинство сотрудников работали 40 часов в рабочую неделю или 80 часов в период оплаты.В этом расписании могут быть небольшие изменения.

Неполный рабочий день

Работа с частичной занятостью требует, чтобы большинство сотрудников работали менее 40 часов в рабочую неделю или менее 80 часов в период оплаты. Количество часов может варьироваться в зависимости от работы.

Посменная работа

Сменная работа требует обслуживания 24 часа в сутки, а иногда и 7 дней в неделю. Сменная работа означает, что вы будете работать в течение определенного периода времени в течение этого 24-часового периода. Вы можете работать в ночную смену, утреннюю смену или можете чередовать смены с другими работниками.Точное расписание может отличаться в зависимости от работы.

Прерывистый

Прерывистая работа требует, чтобы вы время от времени работали — расписания нет. Это не то же самое, что работа с частичной занятостью.

Совместная работа

Совместная работа требует, чтобы вы делили постоянную работу с другим сотрудником. Вы и другой сотрудник разделяете рабочие обязанности на полную ставку и получаете заработную плату и льготы на пропорциональной основе. Каждый сотрудник, разделяющий работу, может работать до 32 часов в неделю, и ваш график может включать половину рабочего дня, альтернативные дни, альтернативные недели или другие мероприятия.Точное расписание будет зависеть от работы.

Несколько расписаний

Работа с «несколькими» графиками работы обычно означает, что существует более одной вакансии, которую можно заполнить, и графики работы могут различаться для каждой работы.

Дополнительные ресурсы

График работы (OPM)

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.