Подработка это: Недопустимое название — Викисловарь

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

1 неделя ago

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

2 недели ago

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

2 недели ago

Подработка — это… Что такое Подработка?

Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их не-основного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, — случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.^[1]

Общая Информация

Историческая Справка

Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации.

Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %.^[2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.

Подходы к понятию

Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».

Существуют две концепции вторичной занятости:

• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным.

^[3]

• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается «вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом.хозяйстве».^[4]

Вторичная Занятость сегодня

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры Вторичной Занятости

Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

Сайты популярных центров вторичной занятости молодёжи в России

Сайт о поиске и предложении подработок

Источники

1. ↑ статья «вторичная занятость» // Экономический словарь ABC Informbureau.
2. ↑ Клопов Э.В. «Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности» // «Социологические исследования». — 1997. — № 4.
3. ↑ «Проблема занятости населения Самарской области, 2003 г» // ФС гос.статистики по самарской области. — 2004. — С. 9.
4. ↑ Перова И. «Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер» // Мониторинг общественного мнения: экономические и соц.перемены. — 1999. — № 4. — С. 31.

Литература

Wikimedia Foundation. 2010.

Подработка — это.

.. Что такое Подработка?

Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их не-основного занятия. В широком смысле под понятием

вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, — случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.^[1]

Общая Информация

Историческая Справка

Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %.^[2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.

Подходы к понятию

Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».

Существуют две концепции вторичной занятости:

• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным.

^[3]

• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается «вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом.хозяйстве».^[4]

Вторичная Занятость сегодня

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры Вторичной Занятости

Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

Сайты популярных центров вторичной занятости молодёжи в России

Сайт о поиске и предложении подработок

Источники

1. ↑ статья «вторичная занятость» // Экономический словарь ABC Informbureau.
2. ↑ Клопов Э.В. «Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности» // «Социологические исследования». — 1997. — № 4.
3. ↑ «Проблема занятости населения Самарской области, 2003 г» // ФС гос.статистики по самарской области. — 2004. — С. 9.
4. ↑ Перова И. «Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер» // Мониторинг общественного мнения: экономические и соц.перемены. — 1999. — № 4. — С. 31.

Литература

Wikimedia Foundation. 2010.

Подработка — это.

.. Что такое Подработка?

Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их не-основного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, — случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.^[1]

Общая Информация

Историческая Справка

Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %.^[2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.

Подходы к понятию

Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».

Существуют две концепции вторичной занятости:

• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным. ^[3]

• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается «вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом.хозяйстве».^[4]

Вторичная Занятость сегодня

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры Вторичной Занятости

Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

Сайты популярных центров вторичной занятости молодёжи в России

Сайт о поиске и предложении подработок

Источники

1. ↑ статья «вторичная занятость» // Экономический словарь ABC Informbureau.
2. ↑ Клопов Э.В. «Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности» // «Социологические исследования». — 1997. — № 4.
3. ↑ «Проблема занятости населения Самарской области, 2003 г» // ФС гос.статистики по самарской области. — 2004. — С. 9.
4. ↑ Перова И. «Дополнительная занятость: масштабы, структура, характер» // Мониторинг общественного мнения: экономические и соц.перемены. — 1999. — № 4. — С. 31.

Литература

Wikimedia Foundation. 2010.

Подработка. | job.

academ.info

Подработка – это временная работа, возможно с совмещением основной работы и подработки.

При подработке возможно оформление работника на работу «по совместительству» или заключение временного трудового контракта. Подработка может быть связана с выполнением разовой работы, а может быть связана с выполнение работы некоторой работы продолжительное время. Обычно на подработку привлекают работника для выполнения работы ограниченного объема, где не целесообразно организовывать постоянное рабочее место. Обычно работодатели не имеют возражения против подработки сотрудников при условии выполнения ими своей штатной работы в полном объеме. Подработка иногда может принести значительную прибыль работнику, при условии востребованности его опыта и умений. Подработка не связанная с использованием опыта и знаний работника не сможет принести значительный доход ее обладателю. На рынке труда, как и в экономике, спрос определяет предложение. Подработка не является исключением из этого правила. Не имея специфических знаний и умений, востребованных на рынке труда, не стоит надеяться на значительный доход.
Чаще всего, подработка предлагается в летний период ее можно найти на сайте в разделе Работа для студентов. Также много предложений на подработку в разделах Работа в Интернет и Работа на дому . Сезонная подработка в летнее время, чаще всего, предлагается студентам и учащимся, которые имеют возможность работать во время летних каникул. Но, есть предложения на подработку студентам и в зимний период во время учебного года. Эти предложения на подработку для студентов, успевающих учиться и имеющих свободное время, которое они могут посвятить подработке.
В разделе Работа в Интернет можно найти подработку не связанную с обладанием специфическими знаниями. Там же встречаются объявления на подработку тем, кто обладает некоторыми специфическими знаниями и умениями, например, там есть предложения подработки программистом или Web –дизайнером.
В разделе Информационные технологии и Интернет подработка для специалистов в области информационных технологий. Вакансия Сетевого администратора, программиста подработка по совместительству может быть найдена там.
Пользуется повышенным спросом среди студентов подработка ночным сторожем, охранником. Такие Вакансии можно найти в разделе Охрана, безопасность, милиция. Некоторые студенты успешно совмещаю подработку такого рода с учебой на дневных отделениях ВУЗов.
Студенты факультетов иностранных языков могут найти себе подработку переводчиками в разделе Переводчики, успешно практикуя изучаемые языки. Подработка переводчиком требует наличие достаточных знаний иностранных языков и наличие свободного времени для этой работы.
В разделе Красота, фитнес, спорт можно найти подработку инструктором в фитнес – клубе или массажистом, парикмахером. Такая подработка при наличии опыта может ощутимо улучшить ваше благосостояние. Этим профессиям можно дополнительно обучиться, пройдя специальные курсы.
Подработка может быть успешно найдена практически любых профессий. Главное иметь необходимый уровень знаний и умений, а так же свободное время для выполнения подработки.
Мы искренне желаем Вам успешного поиска как подработки, так и хорошей постоянной работы. Если Вы в процессе поиска подработки столкнетесь с вопросами, мы рекомендуем Вам посетить раздел ПОМОЩЬ . Там изложены описания сервисов нашего сайта и как с ними работать. Мы надеемся, что поиск работы или подработки будет для Вас эффективным и приятным занятьем.
 
RABOTAR.RU

Без подработки во время кризиса не обойтись

«РФ-сегодня»

Большинство россиян (87%) уверены, что в сложившейся в стране экономической ситуации действенным способом повышения дохода является подработка. Об этом пишет газета «Известия« со ссылкой на данные исследования, проведенного НП «Эксперты рынка труда» совместно с инвентаризационной компанией LTRevizor.

«Решаются на дополнительную работу в основном женщины: их 75% среди сотрудников на частичной и временной занятости. Наибольшую популярность формат подработок имеет у студентов (63%), женщин, находящихся в декретном отпуске (46%), ипотечников (38%) и лиц с потребительскими кредитами (33%). В поисках подработок больше всего проявляют активность люди в возрасте 21-25 и 30-40 лет», — отмечается в исследовании.

Согласно данным исследования, соискатели готовы выделить на подработку вечерние часы (с 18.00 до 22.00), а также пятницу (42% респондентов), субботу (71%) и воскресенье (54%). При этом почти никто не считает возможным подрабатывать ранним утром (с 6.00 до 10.00) и во вторник. По словам специалистов по персоналу, вакансии по подработке обычно открыты на срок 1-3 месяца (49%), реже — на срок до одного месяца (21%), еще реже — на год и более (10%).

«В настоящее время подработка — это не только низкоквалифицированный труд, но и возможность дополнительного заработка для высококвалифицированных специалистов», — комментирует результаты исследования руководитель проектов НП «Эксперты рынка труда» Полина Лихачева. — «Об этом говорят ответы респондентов на вопрос о наиболее популярных вакансиях на подработку, среди которых — программист, дизайнер, переводчик, счетчик- ревизор, бухгалтер и др».

Также, по мнению опрошенных, к самым прибыльным вариантам подработки относятся работа в сфере информтехнологий, репетиторство, дизайн, копирайтинг, сетевой маркетинг, дополнительные часы по основному виду деятельности. Это свидетельствует, что наибольший доход подработка может принести именно профессионалам. 

Старт спецпроекта с GigAnt х Авито Подработка

На New Retail стартовал совместный спецпроект с GigAnt х Авито Подработка – сервисом временных исполнителей на несколько часов в день.

В рамках спецпроекта вы узнаете, как решить проблему дефицита линейного персонала и сможете рассчитать выгоду при помощи встроенного калькулятора. На сайте ведущие эксперты рынка делятся эффективными кейсами и советами, как улучшить клиентский опыт и продуктивно работать в новой реальности. Ритейл всегда жил в условиях высокой текучки линейных кадров, но пандемия накалила обстановку до предела. С начала коронакризиса соотношение открытых вакансий в данном сегменте уже в 2 раза превысило количество резюме и откликов на них.

Отъезд мигрантов и жителей регионов, усложнение миграционного законодательства, демографический кризис, рост числа онлайн-заказов и как следствие возросшая конкуренция за сотрудников со службами доставки и другими отраслями – все это привело к тотальной нехватке линейного персонала.

Если раньше сезонные пики и растущую потребность в дополнительных работниках закрывали с помощью аутсорсинга, то сейчас и аутсорсинг не может решить проблему – дефицит кадров ударил и по ним.

Как же бизнесу справиться с некомплектностью? 

Самое время пробовать новые решения! Одним из реальных решений проблемы является парт-тайм – в отличие от кандидатов на полный день, part-time исполнители в большинстве случаев уже имеют постоянную работу и в первую очередь заинтересованы в возможности получить подработку рядом с домом в свободные часы, их не нужно искать и переманивать.
GigAnt х Авито Подработка – это сервис временных исполнителей от 5 часов в день для бизнеса и удобный формат подработки для самозанятых, нуждающихся в дополнительном доходе.  

Агрегатор автоматически мэтчит заявки от магазинов с выбранными временными слотами подработчиков. Выкладка товара, разгрузка паллет, замена ценников, дополнительная касса – все эти и другие операции могут эффективно выполнять временные исполнители.

GigAnt уже сотрудничает с «ВкусВилл», «Азбука Вкуса», «Дикси» и др. в 18 регионах России. 

«Еще год-полтора назад part-time был инновационным, но уже рабочим инструментом повышения эффективности затрат на персонал, но сегодня он приобрел новую функцию. 

Сегодня с помощью временных исполнителей страдающий от дефицита персонала ритейл может закрывать ежедневные потребности в рабочих руках даже тогда, когда рынок найма уже почти исчерпан. 

И потенциал рынка part-time исполнителей в отличие от рынка найма колоссален и только начинает себя демонстрировать – и для ритейла он может стать настоящим спасением», — комментирует Евгений Коночкин, коммерческий директор GigAnt.

​​«Рынок труда одним из первых «впитывает» любые изменения в обществе, экономике, культуре потребления. Всё больше распространяется совместительство, причем совместительство в разных профессиях, и на разных уровнях квалификации. 

Наши исследования показывают, что у россиян существует неудовлетворенная потребность в удобном и быстром временном заработке, а у компаний — в дополнительных руках в пиковые периоды загрузки. 

Различные платформы, которые организуют возможности подработки, сейчас являются основным источником решения проблемы. 

Такой вариант выгоден для всех — человек получает официальную подработку рядом с домом и оплатой за отработанное время, а компания — дополнительные ресурсы для выполнения задач. Обе стороны рынка идут навстречу друг к другу, и наша задача — сделать этот путь максимально комфортным для всех», — Анна Ошарова, руководитель проекта Авито  Подработка.

 

***  

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс. Дзен.  

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.  

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.   

New Retail 

16+

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

https://ria.ru/20210618/podrabotka-1737500202.html

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии — РИА Новости, 18.06.2021

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

Пандемия коронавируса COVID-19 заставила найти подработку 21% россиян, а 5% граждан пришлось найти несколько источников дополнительного заработка, говорится в… РИА Новости, 18. 06.2021

2021-06-18T01:03

2021-06-18T01:03

2021-06-18T01:03

общество

работа

исследование

москва

россия

коронавирус covid-19

коронавирус в россии

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150038/17/1500381785_0:329:6256:3848_1920x0_80_0_0_a2c27b95b33e093c9829896abe5273ae.jpg

МОСКВА, 18 июн — РИА Новости. Пандемия коронавируса COVID-19 заставила найти подработку 21% россиян, а 5% граждан пришлось найти несколько источников дополнительного заработка, говорится в исследовании сервиса для размещения объявлений «Авито» и рекрутингового сервиса GigAnt.Исследование проводилось методом онлайн-опроса с 31 мая по 4 июня, в нем приняли участие 10 тысяч респондентов старше 18 лет. По данным исследования, в настоящее время подрабатывают 39% россиян: 33% опрошенных делали это и раньше, еще 6% нашли подработку впервые в жизни.Подработку с основной работой совмещают 40% опрошенных, а для 16% россиян подработка — единственный вид заработка. При этом 7% совмещают подработку с учебой, а 2% — с двумя основными работами.»Самые популярные сферы для подработки — это торговля (неполная занятость в качестве продавца, кассира, на складе и тому подобное — 12%) и маркетинг (копирайтинг, SMM и тому подобное — 13%). Среди опрошенных мужчин наиболее популярными направлениями стали транспорт (18%), охрана (12%), IT (10%), курьерские службы и службы доставки (10%), а также линейные позиции в торговле (10%)», — отмечается в сообщении.В свою очередь, 18% респондентов-женщин отметили, что подрабатывают в маркетинге, 13% — в торговле, по 11% на административно-управленческих позициях и в онлайн-поддержке, 9% — в бьюти-сфере (парикмахер, мастер маникюра и другие подобные профессии). В городах-миллионниках из направлений для подработки более популярна IT-сфера, а в маленьких городках — работа нянями, домашним персоналом, таксистами или работа в магазинах.

https://ria.ru/20210426/dokhod-1729907235.html

https://ria.ru/20210203/zarplata-1595799680. html

москва

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/150038/17/1500381785_345:0:5912:4175_1920x0_80_0_0_4535ec25d5a58da53f1e31c610f0fbcf.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, исследование, москва, россия, коронавирус covid-19, коронавирус в россии

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

МОСКВА, 18 июн — РИА Новости. Пандемия коронавируса COVID-19 заставила найти подработку 21% россиян, а 5% граждан пришлось найти несколько источников дополнительного заработка, говорится в исследовании сервиса для размещения объявлений «Авито» и рекрутингового сервиса GigAnt.

Исследование проводилось методом онлайн-опроса с 31 мая по 4 июня, в нем приняли участие 10 тысяч респондентов старше 18 лет. По данным исследования, в настоящее время подрабатывают 39% россиян: 33% опрошенных делали это и раньше, еще 6% нашли подработку впервые в жизни.

«Лишь 20% респондентов — 18% мужчин и 23% женщин — никогда в жизни не подрабатывали ранее. Еще 21% респондентов признались, что именно пандемия заставила их искать подработку, еще 5% пришлось найти несколько источников дополнительного заработка», — говорится в сообщении по итогам опроса.

Подработку с основной работой совмещают 40% опрошенных, а для 16% россиян подработка — единственный вид заработка. При этом 7% совмещают подработку с учебой, а 2% — с двумя основными работами.

26 апреля, 06:24

Россияне назвали необходимый для достойной жизни доход

«Самые популярные сферы для подработки — это торговля (неполная занятость в качестве продавца, кассира, на складе и тому подобное — 12%) и маркетинг (копирайтинг, SMM и тому подобное — 13%). Среди опрошенных мужчин наиболее популярными направлениями стали транспорт (18%), охрана (12%), IT (10%), курьерские службы и службы доставки (10%), а также линейные позиции в торговле (10%)», — отмечается в сообщении.

В свою очередь, 18% респондентов-женщин отметили, что подрабатывают в маркетинге, 13% — в торговле, по 11% на административно-управленческих позициях и в онлайн-поддержке, 9% — в бьюти-сфере (парикмахер, мастер маникюра и другие подобные профессии). В городах-миллионниках из направлений для подработки более популярна IT-сфера, а в маленьких городках — работа нянями, домашним персоналом, таксистами или работа в магазинах.

3 февраля, 10:17

Стало известно, кому в России больше всего не хватает зарплаты

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b09d0a4fe813380.

Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью.Например, в зависимости от работодателя должности с неполной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Однако меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, позволяя вам работать на дополнительных рабочих местах или инвестировать в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут быть подходящими для вас в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения. Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Есть много факторов, которые нужно обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика работы на полную ставку.Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

• Большая гибкость. Работа с частичной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
• Дополнительный доход. Работа с неполной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или неполной занятостью.Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни и преследовать другие цели, такие как открытие собственного дела или учеба в школе.
• Возможность преследовать другие интересы. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.

Связано: Как сменить профессию

Минусы работы с неполным рабочим днем ​​

Хотя работа с неполной занятостью, безусловно, может быть выгодна для некоторых, есть несколько факторов, которые следует учитывать перед выбором этого типа работы:

• Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
• Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную зарплату или почасово, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
• Меньше возможностей для развития. Многие должности управленческого уровня требуют полной занятости.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получаете ли вы льготы при работе неполный рабочий день?

При подаче заявления на работу с частичной занятостью важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам с неполной занятостью. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

Лица, занятые неполный рабочий день, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

График работы внештатных сотрудников

В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

Альтернативный график

График, который отличается от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считается альтернативным графиком.Альтернативное расписание может использоваться для удовлетворения особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

Разделенный график

Если у сотрудника есть несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязанности, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

График дежурства

Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель. График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома

Примеры работы с частичной занятостью

Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо.Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть вакансии, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы обучаться.

Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:

Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерские агентства, предприятия и даже частные лица, нанимающие бухгалтеров на полставки.

Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

5. Аналитик по исследованию рынка

Аналитики по исследованию рынка определяют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах. Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего соглашения вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа с неполным рабочим днем ​​имеет ряд преимуществ, и, если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа с полным рабочим днем, существует множество возможностей.

Работа с неполной занятостью, которая предлагает преимущества

Сегодня многие работники работают неполный рабочий день, уравновешивая другие возможности для заработка, такие как творческая работа или внештатные работы.Неполная занятость обычно состоит как минимум из 20 часов (но менее 40 часов) в неделю. Такой удобный график привлекает многих, особенно тех, кто неплохо зарабатывает на подрядной работе на стороне.

Однако сложно добиться стабильности без постоянной должности. Во многих компаниях только работники, занятые полный рабочий день, имеют право на получение таких пособий, как медицинская или стоматологическая страховка и план 401 (k). В результате работники, занятые неполный рабочий день, вынуждены сами заботиться о себе, тратя ценные средства на некачественное медицинское и стоматологическое страхование или пытаясь откладывать деньги на пенсию.К счастью, некоторые крупные работодатели предоставляют льготы своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и эта инициатива становится все более традиционной.

Когда сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на льготы?

В некоторых случаях работодатели предлагают пакет льгот при неполной занятости, аналогичный тем, которые получают работники, работающие полный рабочий день. Эти пособия могут включать медицинское страхование, компенсацию работникам, отпуск по уходу за ребенком, длительную и краткосрочную нетрудоспособность, пенсию, безработицу и отпуск. Право на получение этих льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день, зависит от категории.

Пособия по медицинскому страхованию при неполной занятости

Принимая во внимание, что работодатели обязаны предлагать пособия работникам, работающим полный рабочий день, они не обязаны предлагать медицинское и стоматологическое страхование работникам, работающим неполный рабочий день. Когда они это сделают, они должны предложить это в соответствии со стандартами Закона о доступном медицинском обслуживании (также известного как ACA или Obamacare). Согласно ACA, сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, являются работниками неполный рабочий день. Ваш работодатель может скорректировать предлагаемые им льготы при неполной занятости в соответствии с минимальными требованиями ACA к участию.Как правило, единственной категорией медицинского страхования, недоступной для работающих неполный рабочий день в соответствии с ACA, являются гибкие счета расходов.

Компенсация рабочих за неполный рабочий день

Если налоги удерживаются из вашей зарплаты в рамках операций по вычету из заработной платы вашей компании, то даже если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на компенсацию работникам. Поговорите с юристом, чтобы определить, дает ли вам травма на рабочем месте право на это пособие.

[Хотите предложить своим сотрудникам льготы ?: Выбор профессиональной организации работодателей]

Пособия по отпуску по уходу за ребенком с частичной занятостью

Если вы работаете с частичной занятостью у местного, государственного или федерального государственного работодателя, то в соответствии с Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 недель после рождения вашего ребенка. FMLA также потенциально покрывает вас, если вы работаете неполный рабочий день в частной компании, в которой работает не менее 50 человек (как в вашем здании, так и в других офисах поблизости) в течение не менее 20 недель любого календарного года. Чтобы получить пособие по отпуску по уходу за ребенком через FMLA, вы должны проработать у своего работодателя не менее 12 месяцев в общей сложности не менее 1250 часов до начала отпуска.

Пособие по нетрудоспособности с частичной занятостью

Вы можете подать заявление на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по социальному обеспечению, если вы зарабатываете не более 1260 долларов в месяц за счет работы с частичной занятостью.Если вы слепой, этот предел увеличивается до 2110 долларов. Эти суммы меняются ежегодно. После того, как вы подадите заявку на получение пакета пособий по инвалидности, Управление социального обеспечения может более внимательно изучить ваше дело, чтобы определить, следует ли продолжать предоставлять вам пособия.

Пенсионные пособия при неполной занятости

Если вы проработаете 1000 часов в течение 12 месяцев, то даже если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на те же пенсионные пособия, которые ваш работодатель предлагает работникам, работающим полный рабочий день. Вы можете получить этот годовой объем работы, если будете работать не менее 20 часов в неделю с не более чем двумя неделями отдыха в течение любого календарного года.

Пособия по безработице при неполной занятости

Имеете ли вы право на получение пособия по безработице в качестве работника неполный рабочий день, зависит от штата. В Пенсильвании, например, работники, занятые неполный рабочий день, которые зарабатывают до 30% своего полного пособия по безработице на своей работе, все еще могут претендовать на пособие по безработице, хотя сумма денег, которую они получают, будет меньше. Если их частичный доход превышает 30% их полной ставки пособия по безработице, они отказываются от получения пособия.

Отпускные пособия при неполной занятости

Некоторые работодатели предлагают выходные дни работникам, работающим неполный рабочий день.В отличие от многих других видов льгот, нет никаких федеральных положений, обязывающих работодателей предлагать отпуск работникам, занятым неполный рабочий день.

[ Прочтите по теме: Лучшие поставщики услуг PEO]

Какие рабочие места приносят наибольшую пользу работникам, работающим неполный рабочий день?

Известно, что некоторые компании особенно хорошо относятся к своим работникам, работающим неполный рабочий день. Вот 10 компаний, которые предлагают работу с лучшими льготами для работников, работающих неполный рабочий день.

1. Chipotle

Chipotle предлагает работу с частичной занятостью с одними из лучших преимуществ.Компания Chipotle не только предоставляет своим работникам, работающим неполный рабочий день, медицинское страхование, зрение, стоматологию и оздоровление, но и соответствует их взносам 401 (k) после одного года работы и предлагает скидки всем работникам. Кроме того, сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на получение образовательной помощи через Guild Education. Благодаря этой программе работники могут сэкономить до 99% расходов на обучение в колледже и заработать до 44 кредитных часов.

2. Macy’s

Многие сотрудники Macy’s, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение пенсионных и медицинских пособий, гибкий график и обучение без отрыва от производства.Сотрудники также получают скидки на все товары Macy’s, но, возможно, самым уникальным преимуществом является возможность принять участие в параде в честь Дня благодарения Macy’s.

3. REI

В REI сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают более 20 часов в неделю в течение более 12 месяцев, имеют право на получение конкурентных пакетов льгот, где они могут выбирать из различных медицинских планов для себя и своих иждивенцев. Компания покрывает большую часть затрат на медицинское страхование и все расходы на страхование жизни и инвалидности.

Есть дополнительные варианты, такие как уход за зрением, ортодонтия и покрытие долгосрочного ухода. REI также предлагает программы скидок для сотрудников (скидка 50% на экипировку и одежду REI, скидку 30% на товары от поставщиков и 10% скидки на товары со скидкой), Yay Days (один выходной каждые шесть месяцев для активного отдыха) и гранты на вызовы (для достижения целей как восхождение на Эверест).

4. Costco

Хотя почасовые неполные рабочие в Costco должны ждать дольше, чем штатные сотрудники, чтобы получить право на льготы (180 дней вместо 90), национальный оптовый розничный торговец предлагает работу на неполный рабочий день с некоторыми из лучших доступных льгот, включая конкурентоспособный пакет с медицинским страхованием, стоматологическим и офтальмологическим обслуживанием; план 401 (k) с соответствующим взносом работодателя; скидки на лекарства, отпускаемые по рецепту; помощь по уходу за ребенком; и страхование жизни.Часть страховых взносов сотрудников или расходы удерживаются до вычета налогов.

5. Lowe’s

Lowe’s Home Improvement предлагает правомочным работникам, работающим неполный рабочий день, многочисленные льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, а также страхование жизни и инвалидности. Компания также предлагает программы оздоровления и оздоровления, а также программы обучения и развития.

6. Staples

План Staples для работающих неполный рабочий день включает офтальмологические и стоматологические льготы, пожизненное и зависимое положение, смерть от несчастных случаев, краткосрочную нетрудоспособность и план 401 (k).

7. Starbucks

Все сотрудники или «партнеры» Starbucks имеют право на выбор нескольких уровней страхового покрытия для медицинских, стоматологических и офтальмологических планов; страхование жизни; инвалидность; и страхование несчастных случаев. Они также могут иметь право на комплексное медицинское обслуживание и медицинское обслуживание иждивенцев, варианты покупки акций со скидкой, 401 (k) с соответствием, образовательные сбережения и программу отпусков.

Создавая прецедент для индустрии быстрого питания, Starbucks заключила партнерство с Университетом штата Аризона, что позволяет всем имеющим на это право U.Сотрудники S., чтобы получить степень бакалавра через онлайн-программу ASU с полным возмещением стоимости обучения. Независимо от выбранных преимуществ, все партнеры получают скидку в магазине и один бесплатный фунт кофе, пакет K-cup или чайную банку в неделю. Размер пособий Starbucks на неполный рабочий день помещает их в число должностей с лучшими преимуществами для тех, кто работает неполный рабочий день.

8. Kaplan

Соответствующие критериям сотрудники Kaplan, работающие неполный рабочий день, имеют доступ к сторонней компании, чтобы помочь им зарегистрироваться в медицинском страховании, дополнительном больничном плане, страховании жизни, возможностях стоматолога и офтальмолога, страховании инвалидности и скидке на рецепт. карты.Стажеры и их ближайшие родственники также получают бесплатные или скидки на курсы Kaplan.

9. Coffee & Bagel Brands

Доступный для всех должностей, в зависимости от права на участие, Coffee & Bagel Brands предлагает на выбор конкурентоспособные пакеты преимуществ, включая медицинские, стоматологические и зрительные. После трехмесячной работы в любой из франшиз компании сотрудники в возрасте от 21 года и старше получают доступ к программе 401 (k), по которой компания будет платить 25 центов за каждый внесенный доллар.И, конечно же, каждый сотрудник получает скидку во всех офисах компании.

10. Cost Plus World Market

Cost Plus World Market предлагает план ограниченных льгот для профилактического ухода, здоровья и благополучия для правомочных сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Дополнительная информация Николь Фаллон и Марси Мартин.

Что такое работа с частичной занятостью?

Если вам нужен кто-то, кто поможет вам пару часов в неделю, или вам понадобится дополнительная работа для поддержки вашего нового предприятия — вы, вероятно, столкнетесь с работой с частичной занятостью в какой-то момент своей карьеры в малом бизнесе.

Но что такое неполный рабочий день? Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день? Этот блог содержит все ваши ответы и многое другое!

Итак … что такое работа на неполный рабочий день?

Работа с неполным рабочим днем ​​просто подразумевает меньшее количество часов в неделю, чем работа с полной занятостью. Часто неполный рабочий день предполагает посменную работу. Эти смены обычно вахтовые с другими работниками, работающими неполный рабочий день.

Четкого определения неполного рабочего дня нет. Нет никаких юридических указаний, которые помогли бы определить количество часов, которые у вас есть, или разницу между сотрудниками, занятыми неполный и полный рабочий день.Все это будет решать работодатель.

Сколько часов работает неполный рабочий день?

Будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день, будет зависеть от политики отдельной компании. То, как они определяют сотрудников и сколько часов считается полным рабочим днем, будет варьироваться.

Если вы создаете политику компании и нуждаетесь в общих рекомендациях, примите во внимание следующее:

• В большинстве случаев неполный рабочий день считается менее 30 часов в неделю.
• Штатный штатный сотрудник работал 40 часов в неделю.
• Как работодатель, вы можете в конечном итоге решить, какие рабочие места относятся к категории неполный рабочий день.
• При расчете коэффициента Брэдфорда сотрудника необходимо учитывать количество отработанных часов и дней.

Если вам нужно увеличить количество часов, в течение которых сотрудник работает, подумайте о том, чтобы предложить ему время на замену или сверхурочную работу.

Кому будет полезна неполная занятость?

Работа на условиях неполного рабочего дня подойдет множеству разных людей. Типичными примерами являются студенты, родители, пенсионеры, которым необходимо поддерживать свою пенсию, и фрилансеры, которым необходимо поддерживать себя, пока они преследуют свою страсть.

Могут быть и другие люди, которые не хотят или не могут себе позволить выполнять обязательства, которые требует их время на постоянной работе. Они могут лучше подходить для работы на нескольких работах с частичной занятостью — например, для получения большего опыта.

В условиях тяжелой экономики работа на полную ставку может стать более редкой. Поэтому может случиться так, что им придется работать неполный рабочий день, поскольку работа на полный рабочий день недоступна.

В этой экономике работодатели могут предпочесть работу с неполным рабочим днем ​​вместо полной, поскольку от них обычно не требуется предоставлять такие же медицинские и личные льготы.

На какие льготы на рабочем месте имеют право сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Как упоминалось выше, работа с неполной занятостью обычно не дает тех же преимуществ, что и работа с полной занятостью.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на следующие льготы на рабочем месте:

• Равная оплата труда, включая пособие по болезни и отпуск по уходу за ребенком
• Те же возможности пенсионного обеспечения и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день
• Те же права на отпуск, что и работники, работающие полный рабочий день сотрудники
• Равные возможности обучения и карьерного роста
• Равное вознаграждение при продвижении по службе, переводе или сокращении
• Возможность перерыва в карьере

Порядок применения других льгот может различаться.Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может не иметь права на сверхурочную работу до тех пор, пока он не проработает больше обычного рабочего времени сотрудника, занятого полный рабочий день.

В других случаях вам (как работодателю) придется предоставить «объективное обоснование» того, почему льготы не применимы. Вы можете, например, принять решение не предоставлять медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день, потому что связанные с этим расходы непропорциональны другим льготам.

Дополнительные льготы, на которые вы имеете право как сотрудник, работающий неполный рабочий день

Если вы работаете с другой стороны и у вас есть работа на неполный рабочий день, вы будете иметь право на следующие льготы:

• Поддержка дохода (если вы соответствуете требованиям e.грамм. как одинокий родитель) или пособие соискателя работы, если вы работаете менее 16 часов в неделю, а ваш партнер работает менее 24 часов.
• Вы имеете право на пенсионный кредит, муниципальную налоговую поддержку и жилищное пособие независимо от того, работаете ли вы неполный или полный рабочий день.
• Вы можете иметь право на дополнительные льготы, характерные для вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников или спросите.

Если вы открываете бизнес или работаете на фрилансе, помните, что ваш общий доход повлияет на государственные пособия, которые вы можете получить.Подлинные бизнес-активы, такие как автомобили или имущество, зарезервированные исключительно для вашей работы, а также деньги, хранящиеся на отдельном корпоративном банковском счете, не учитываются.

На что обращать внимание при приеме на работу сотрудника, работающего неполный рабочий день

Если вы хотите нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, вам понадобится человек, который может гибко подходить к своим рабочим часам.

Точно так же вы должны помнить о любых других обязательствах, которые могут иметь кандидаты, например о второй работе или текущих проектах. Если вы нечестны, вы можете обнаружить, что они слишком скоро передадут свое уведомление!

Наем сотрудника, работающего неполный рабочий день, — отличный способ получить опыт и поддержать потребности вашей компании без чрезмерного растягивания бюджета или кадровых возможностей.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут повысить гибкость вашего бизнеса, помогая вам справляться с более тяжелыми рабочими нагрузками в часы пик или продлевать часы работы вашего бизнеса, охватывая выходные и вечерние часы.

Прежде чем вы начнете нанимать на работу с неполной занятостью, вам необходимо уделить особое внимание количеству часов, которые они будут работать, какова эта должность и как вы будете компенсировать рабочую нагрузку, когда будете работать неполный рабочий день. найма нет.

Чтобы получить дополнительные советы, вы можете прочитать о найме и процессе найма здесь.

Будь то управление ротацией, управление процессом найма или обеспечение максимальной отдачи (и отдачи) от своих сотрудников — KashFlow HR всегда готов помочь. Созданный для малого бизнеса, он включает в себя все необходимое для управления людьми без каких-либо дополнительных затрат или ненужных, требующих много времени надстроек.

Начните 14-дневную бесплатную пробную версию здесь: https://www.kashflow.com/try-hr/

Работа учеба и работа с неполной занятостью

Разница между работой учебы и неполной занятостью заключается в том, что учеба на работе предоставляется через FAFSA® выбранной школой.Должность работать-учеба основана на потребностях, в то время как работа на неполный рабочий день — это типичная работа за пределами школы.

Студенты используют как для финансирования своего обучения, так и для получения дополнительных денег во время учебы в колледже по работе, вместо того, чтобы брать дополнительные студенческие ссуды.

Почему нужно работать во время учебы в колледже?

Оплачивать учебу в колледже непросто; ваша финансовая помощь покрывает лишь часть расходов. Независимо от того, хотите ли вы оплачивать дополнительное обучение или хотите получать немного карманных денег для развлечения каждую неделю, работа предоставит вам такую ​​финансовую свободу.

Вот тут-то и пригодится работа-учеба. Многие ученики считают возможным вписать работу в полноценный учебный график, и зарабатывать деньги, пока вы учитесь в школе, чтобы уберечь себя от стольких долгов позже, — это разумный шаг.

Что я должен знать о работе-учебе?

Работа-учеба — это вид финансовой помощи, на которую вы имеете право при подаче заявления на получение федеральной помощи, и она зависит от доступности вашей школы.

Заполнив форму FAFSA® , вы получите информацию о том, имеете ли вы право на работу и учебу.Если вы имеете на это право, вам нужно будет связаться с отделом финансовой помощи вашего учебного заведения, чтобы узнать, какие возможности работы и учебы у них есть.

Если вы студент, собирающийся работать-учиться, имейте в виду следующее:

• Вы можете работать только определенное количество часов в неделю. Для студентов ограничение составляет не более 20, но часто ближе к 10. Колледжи не хотят, чтобы работа и учеба мешали вашей успеваемости.
• Вы можете зарабатывать только определенную сумму денег за семестр на своей должности «работа-учеба».Если в вашем FAFSA® указано, например, 2000 долларов, то именно столько вы заработаете. Было бы неплохо найти место работы и учебы с оплатой и часами, которое позволит вам достичь этой максимальной цели.
• Ваша работа-учеба не идет в счет оплаты автоматически. Вы получите чек, как и при работе с частичной занятостью. Вы можете попросить отдел финансовой помощи использовать ваши заработки от работы и учебы для оплаты вашего обучения; в противном случае вы сами решаете, на что потратить эти деньги.
• Вам все еще нужно подать заявление и пройти собеседование для работы и учебы.Право на работу-учебу не гарантирует вам должности.
• Во время промежуточных и финальных экзаменов позиция работа-учеба с большей вероятностью позволит студенту иметь гибкий график учебного времени.

Как мне получить работу-учебу?

Офис финансовой помощи вашей школы будет либо размещать объявления о доступных вакансиях для работы и учебы, либо сообщать вам, где искать эту информацию. Оттуда следуйте инструкциям, чтобы подать заявку на работу-учебу.Некоторые из них могут быть связаны с местными предприятиями, что может помочь вам получить опыт работы по вашей специальности.

Места работы-учебы найти относительно легко, потому что университет ожидает, что эта работа понадобится большому количеству студентов. Просто убедитесь, что подали заявку заранее, чтобы у вас был больший выбор позиций. Если вы подождете, вы, вероятно, не получите первое место для работы и учебы.

Должен ли я вместо этого устроиться на работу с частичной занятостью?

Многие студенты, особенно младшие и старшие, выбирают работу на неполный рабочий день, чтобы оплачивать учебу в колледже.В отличие от вакансий работа-учеба, вы будете конкурировать со всем рынком труда своего города за работу с частичной занятостью.

Работа с частичной занятостью может иметь более высокую почасовую оплату, чем работа по обучению, что является большим преимуществом. Но вам может быть сложно составить график работы на неполный рабочий день во время занятий. Вы, вероятно, будете работать ближе к 20 часам в неделю, чем к 10, так что следите за своими учеными.

Вы можете зарабатывать больше денег, работая неполный рабочий день, чем работая на учебе.Однако помните, что если вы заработаете слишком много, это повлияет на размер финансовой помощи, которую вы сможете заработать через FAFSA® в следующем году.

Заработок более 6420 долларов в 2017–2018 учебном году увеличит ваш ожидаемый семейный вклад. Обратите внимание на свою заработную плату на работе с частичной занятостью. Вы хотите пополнить свои средства, а не уменьшить финансовую помощь.

Может быть, мне просто не стоит работать

Если вы думаете о том, чтобы вообще отказаться от идеи работы из-за того, как она влияет на EFC, не думайте об этом.Многие колледжи не могут полностью удовлетворить финансовые потребности студента, а это означает, что EFC — это лишь отправная точка для определения суммы, которую вы должны будете платить из своего кармана. Не все колледжи используют EFC для расчета присужденной финансовой помощи, поэтому всегда полезно иметь дополнительные средства.

Колледж не из дешевых, и многие студенты используют рабочие места и учебу на основе FAFSA® как способ снизить затраты как во время, так и после колледжа. Если вы имеете право на работу и учебу, это хорошая идея, поскольку это часть вашего пакета финансовой помощи.Вы всегда можете устроиться на работу на неполный рабочий день позже.

Связанные

Что такое работа с частичной занятостью? Ваши вопросы, ответы.

Если вы подумываете о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, у вас могут возникнуть вопросы о том, что именно определяет термин «неполный рабочий день». Сколько часов я работаю? Мне платят почасовую оплату или зарплату? Подходит ли мне работа с частичной занятостью? Читайте ответы!

часов

Не существует универсального определения работы с частичной или полной занятостью, поскольку статус занятости определяют отдельные работодатели.

При этом мы можем ориентировочно рассчитывать часы для работы с частичной занятостью. Согласно таким источникам, как Закон о доступном медицинском обслуживании и Бюро статистики труда, сотрудники, работающие полный рабочий день, работают не менее 30-35 часов в неделю.

Таким образом, можно предположить, что неполный рабочий день составляет менее 30 часов в неделю .

Заработная плата: Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой

За некоторыми исключениями, можно с уверенностью предположить, что подавляющее большинство рабочих мест с неполной занятостью оплачивается почасово.Если вы находитесь в районе залива Сан-Франциско, не забудьте проверить здесь минимальную заработную плату в вашем городе.

Причины работать неполный рабочий день

Некоторые люди хотят работать полный рабочий день, но вынуждены соглашаться на работу неполный рабочий день. Это известно как «вынужденная неполная занятость». Чаще всего это наблюдается во время экономических спадов.

Другие люди предпочитают работать неполный рабочий день. К наиболее частым причинам относятся:

• Уход за детьми
  
• Ограничения по состоянию здоровья или по состоянию здоровья
  
• В школе или во время обучения
  
• Прочие семейные или личные обязанности
  
• На пенсии

Если вы ищете работу с частичной занятостью, то самые интересные работы с частичной занятостью можно найти на местных предприятиях в вашем районе.Ознакомьтесь со списком вакансий Localwise, чтобы найти подходящую для вас!

Мы упустили что-то важное? Поделитесь своими вопросами в разделе комментариев ниже.

Примечание. Эта информация носит ознакомительный характер и не должна использоваться для принятия юридических решений. Мы рекомендуем обратиться за помощью к местному юрисконсульту.

Сколько часов считается неполной занятостью? | Малый бизнес

Девра Гартенштейн Обновлено 5 марта 2019 г.

Неполная занятость — это что-то меньшее, чем полная занятость, которая обычно определяется как от 30 до 40 часов в неделю.Согласно этому определению, неполная занятость составляет менее 30 часов в неделю. В компаниях, которые предоставляют льготы, которые не требуются по закону, грань между полной и неполной занятостью может быть определена любым способом, который выберет работодатель. Однако для предусмотренных законом льгот различие более важно.

Подсказка

Неполная занятость — это менее 30 часов в неделю для крупных работодателей, которые обязаны предоставлять медицинское страхование работникам, занятым полный рабочий день, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.В других ситуациях работодатели могут дать собственное определение.

30 часов в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Федеральным законом, наиболее актуальным для разграничения неполной и полной занятости, является Закон о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы крупные работодатели разделяли финансовую ответственность за медицинское страхование для сотрудников, работающих полный рабочий день. . Закон определяет полную занятость как минимум 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Компании, которые соответствуют пороговому значению размера, должны либо предложить доступный план медицинского страхования этим штатным сотрудникам, либо заплатить штраф за непредоставление страхового покрытия.Федеральное правительство не требует от компании, независимо от ее размера, субсидировать медицинское страхование для частично занятых сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Никаких различий в соответствии со справедливыми трудовыми стандартами

Закон о справедливых трудовых стандартах, устанавливающий федеральные правила в отношении заработной платы и сверхурочных, не делает различий между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день. На сотрудников распространяется действие закона вне зависимости от того, работают они 15 или 50 часов в неделю.Согласно FLSA, независимо от того, сколько часов работает сотрудник, работодатель не может платить менее 7,25 долларов в час или действующей минимальной заработной платы штата.