По карьерной лестнице: 8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Related Articles

Запор от молока: причины возникновения и способы решения проблемы

2 дня ago

3 пакета в роддом: полный список необходимых вещей для мамы и новорожденного

2 дня ago

Хурма при грудном вскармливании: польза, вред и рекомендации по употреблению

2 дня ago

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

7 советов, как подняться по карьерной лестнице

У тебя уже есть работа, ты все эти муки собеседования прошел и успешно занимаешь ту или иную должность. Но если ты человек с амбициями и перспективами, то рано или поздно тебе захочется расти. Но чтобы это грамотно делать, тебе нужно придерживаться некоторых незамысловатых, но иногда очень нужных вещей.

1. Дружи с нужными людьми

Тут разговор не о том, чтобы тебя через связи или подобное кумовство протащили на нужное место, нет. Ты должен дружить с теми людьми, на чью работу или должность ты претендуешь или в будущем будешь претендовать. Они могут тебе раскрыть секрет, за который другие платят огромные деньги на бесконечных семинарах «Бизнес Молодости». Они могут рассказать, как добились тех или иных вещей. В конце концов, они и сами хотят повышения или смену локации и смогут порекомендовать тебя как человека, который искренне интересуется всеми нюансами работы и дотошно обо всем расспрашивает.

2. Концентрируйся на положительных вещах

На самом деле не бывает счастливых работ или счастливых людей на работах, просто они кайфуют с хороших моментов и забивают на плохие деньки. Ни одна работа не происходит без ежедневного выполнения бесполезных и скучных вещей. Чаще всего добираться до хорошего означает проталкивать плохое, и люди, которые делают это с улыбкой на лице, в конечном итоге побеждают просто потому, что отношение — это всё. Если сразу в голову не приходят положительные вещи с твоей работы, постарайся повспоминать, что было классного, кроме того, что ты потрогал кого-то за жопу на корпоративе. Неважно, счастлив ты или опечален, — объем твоей работы от этого не изменится.

3. Не торопись с повышением

Далеко не всегда карьерная лестница ведет снизу вверх по прямой. Бывают времена и случаи, когда нужно постоять на одном этаже, перейти на другую лестницу, а может быть, даже сделать шаг назад, когда это действительно необходимо. Не торопись и реши для себя, что на самом деле ты хочешь сделать, — будь честен с собой. Ведь если ты недостаточно компетентен для определенной должности и как-то залетел на неё раньше времени, то, скорее всего, ты будешь плохо справляться со своими обязанностями.  Последствия у этого могут быть весьма плачевными, вплоть до того, что тебя вернут на прежнюю должность, а вот уже после этого обратно залезть будет ой как сложно. Поэтому успокойся, посиди и  подумай, какие навыки тебе нужно улучшить, в чем ты еще недостаточно подкован, и уже после этого пытайся сделать очередной шаг наверх.

Когда просить повышения

4. Найди наставника

Хоть в одной всем нам известной книжке и говорят не создавать себе кумира, но ты можешь создать некий образ, к которому бы стремился. Выбираешь себе крутого человека, который достиг того, чего бы ты хотел, и смотришь, как он вел себя на начальных этапах и что делал. Подражать ему не надо, ведь у тебя своя голова на плечах, но вот не совершать его ошибок — будет здорово.

5. Делай свою работу

Все вечно твердят: «Достигни высот», «Делай необычные вещи», «Будь нетривиальным». Но все забывают про элементарные вещи — приходить без опозданий и делать свою работу.

На самом деле каждый день появляться на рабочем месте и исполнять свои обязанности не характерно большинству людей. В основном истории успеха скучны. Большинство из них требует каждый день появляться на работе и, как ни странно, работать.

6. Выбирай вакансии

Скорее всего, ты раз 5 сходишь на собеседование, прежде чем найдешь что-то нормальное. Не торопись. Из года в года меняя работу или должность, ты будешь приходить все с большим опытом, знаниями и связями. Сравни это с чем угодно — с мозаикой, которая наполняется элементами, или спортсменом, который постепенно повышает свой разряд. Тебе нужно приспосабливать то, что полезно, отвергать то, что бесполезно, и добавлять то, что нужно конкретно тебе. Да, это займет время, и это будет нелегко, но, как говорится, найти работу, которую ты любишь, — это привилегия, а не право. Поэтому относись к ней как к таковой и никогда не прекращай пробовать что-то новое. Терпение — это не просто способность ждать. Это то, как ты себя ведешь, пока ждешь.

7. Прощай людей и будь добрым человеком

Они зачастую тупые или делают некоторые вещи не нарочно. Большинство из них не строит себе планы с вечера воскресенья, как же тебе насолить на будущей неделе. У многих из них голова зарыта в песок глубже, чем у страуса, они вечно ищут способы стать эффективными по шаблону. Они не оценивают помощь других людей должным образом. Не будь таким человеком — говори, советуй, принимай советы. Ты живешь в обществе, и глупо им пренебрегать. Если у тебя есть сложный сотрудник или подчиненный, сядь и обсуди с ним проблемы. Возможно, тебе откроются новые горизонты, и ты  получишь опыт, который наверняка пригодится в дальнейшем.

Признаки лживой доброты

Что такое карьерная лестница и как по ней подниматься?

Каждый человек, который устраивается на работу в определенную компанию, желает достичь успехов в процессе деятельности, а также высоко подняться по карьерной лестнице. Это обусловлено тем, что изначально человек устраивается работником низкого звена, однако в процессе может получать более высокиедолжности, поскольку будет набираться опыта и сможет соответствовать всем требованиям. Карьерная лестница бывает не в каждой организации, поскольку существуют различные фирмы, в которых работает небольшое количество людей. Однако если устроиться в крупную и развитую корпорацию, то можно высоко подняться, в результате чего будет получена высокооплачиваемая и востребованная должность управленца.

 

 

Как подняться по карьерной лестнице?

 

Каждый человек хочет занять определенную высокую должность, которая является престижной, а также за работу можно получить существенные денежные средства. Однако часто происходит такое, что некоторые новички в фирме начинают быстро продвигаться и занимать высокие должности, а некоторые люди остаются на низкооплачиваемой должности долгое время.

 

Правила продвижения по карьерной лестнице

 

Чем это объяснимо? Чтобы оперативно и эффективно подниматься по карьерной лестнице, необходимо знать определенные правила, которые помогут быстрее достичь желаемого. Можно выделить несколько основных принципов, следуя которым, человек сможет подняться до нужных высот.

 

1. Стремление к повышению

В первую очередь следует отметить, что человек должен обладать стремлением заполучить определенную должность. Причем необходимо не просто желать этого, а делать все возможное для достижения цели. Психология в любой работе имеет важное значение, поскольку с хорошим настроением можно выполнить всю планируемую работу быстро и легко, а вот с плохим можно напортачить и сделать все неправильно. Так и продвижение по карьерной лестнице будет успешным с правильным настроем.

 

2. Профессиональный рост

Чтобы занимать высокие должности, каждый человек должен обладать соответствующими умениями и навыками. Дело в том, что высокие должности предполагают постоянную ответственность и трудную работу, поэтому чтобы эффективно справляться с ней, нужно иметь определенные знания. Поэтому люди, которые стремятся постоянно продвигаться по карьерной лестницы, должны много времени уделять самосовершенствованию и увеличению собственных знаний в той или иной сфере деятельности. Только тогда можно доказать руководству компании, что работник отвечает всем необходимым требованиям, чтобы справляться с определенными задачами. В этом случае повышение будет довольно быстро, поскольку в большинстве случае руководители различных фирм заинтересованы ставить на руководящие должности предприимчивых и настойчивых людей, которые постоянно находятся в поиске новых знаний и идей. С такими людьми можно постоянно и эффективно развивать фирму, которая будет более успешной.

 

3. Много работы

Повышение по карьерной лестнице не дается просто так, поэтому человек, который стремиться занять высокую должность, должен много и упорно работать. Лентяи никогда не достигают каких-либо высот, поэтому чтобы показать начальству, что человек серьёзно настроен на плодотворную работу, необходимо уделять работе очень много времени. Однако при этом нельзя взваливать на себя слишком много работы, поскольку для некоторых сотрудников это может стать слишком удобным. Они будут причислять все заслуги себе, а работать будет другой человек. Поэтому следует рационально оценивать всю работу, которая выполняется в компании, поскольку важно, чтобы она была необходимой, сложной и направленной именно данному работнику.

 

4. Правильное распределение рабочего времени

Другим важным принципом, с помощью которого можно подниматься вверх по карьерной лестнице, является грамотное распределение времени. Во время работы все время должно уходить на выполнение важных задач, причем при заблаговременном планировании можно сделать намного больше работы, чем, если вовсе не следить за временем. Однако при этом необходимо оставлять час во время работы, который будет потрачен на отдых, поскольку без этого можно очень быстро устать, в результате чего эффективность работы существенно снизиться за счет усталости.

 

5. Последовательное выполнение задач

Многие люди стремятся взвалить на себя как можно больше работы, пытаясь доказать руководству, что они являются умелыми и способными выполнить много задач. Однако в результате получается большое количество начатых дел, которые не будут доведены до конца. Это будет намного хуже, чем, если бы человек последовательно брался за конкретные задания, которые бы полностью выполнялись.

 

6. Сопротивление стрессам

Следует помнить, что каждая работа сопровождается многочисленными стрессами, которые могут возникнуть из-за различных ситуаций. Чаще всего они появляются тогда, когда руководство не оценило усилия сотрудника или когда задание было выполнено неправильно или не в установленный срок. Неодобрение сослуживцев или другие ситуации могут стать причиной уныния и стресса, а они могут привести к тому, что человек захочет просто опустить руки. Однако необходимо постоянно сопротивляться таким психологическим состояниям, чтобы продолжать идти к установленной цели. Каждый человек допускает ошибки, однако если не унывать по этому поводу, то можно быстро исправить их и заполучить нужную должность.

 

Карьерная лестница отличатся в различных организациях, однако принципы поднятия по ней являются совершенно одинаковым в каждой компании. Поэтому если знать, как именно следует себя вести на работе, если постоянно самосовершенствоваться и проявлять себя на работе, то добиться желаемого можно легко и достаточно быстро. Однако в любом случае каждому человеку, который достиг определенных высот, приходилось много трудиться, поэтому не следует надеяться на удачу или случай.

 

Источник: http://waytop.ru

Смелая карьера: несколько способов продвинуться по карьерной лестнице

Интересное

Смелая карьера: несколько способов продвинуться по карьерной лестнице

9 июня 2015 11 704 просмотра

Лариса Парфентьева

Все мы знаем людей с привлекательной карьерой. Им доверяют самые интересные задачи, их наделяют полномочиями, которых нет у коллег, их первыми продвигают по службе. Здесь нет случайности. Удача появляется тогда, когда возможности соответствуют готовности.

Скорее всего, человек с завидной карьерой очень активно работает над тем, чтобы двигаться в правильном направлении. И один из основных компонентов такого движения — проявление смелости.

Чтобы решительно двигаться по карьерной лестнице, регулярно и, если надо, настойчиво, делайте следующее:

— Вместо того чтобы ждать возможности продвинуться по карьерной лестнице, находите ее сами. Для начала поищите шансы внутри своей компании и, если их нет, расширьте зону поиска за ее пределы. (Если вы ждете, что профессиональные перспективы придут к вам сами, значит, смелостью вы не обладаете.)

— Просите своего начальника о новых обязанностях и функциях. Получив новую задачу или круг обязанностей, изо всех сил учитесь, совершенствуйтесь, расширяйте свои навыки и развивайте таланты. (Если вы не ищете возможности учиться и развиваться, значит, смелостью вы не обладаете.)

Источник

— Не сидите в тени. Позаботьтесь о том, чтобы все знали, какой вы преданный работе и увлеченный сотрудник, какой вы передовик. Будьте сдержанны, но не тушуйтесь. (Если вы остаетесь в тени, значит, смелостью вы не обладаете.)

— Если вы ощущаете застой в карьере, немедленно и целеустремленно действуйте, чтобы вернуться на путь к успеху. Вряд ли кто-то заметит (или обеспокоится), что динамика вашей карьеры не соответствует вашим намерениям. (Если вы не у штурвала, значит, смелостью вы не обладаете.)

— Если вы чувствуете, что готовы и заслуживаете, не стесняйтесь попросить начальника о повышении или найдите другую работу, которая на ступень или две будет превосходить вашу нынешнюю позицию. Не ждите, что другие осознают вашу готовность к повышению, — покажите им, что созрели для большего, действуя и демонстрируя свои способности. (Если вы давно так не поступали, значит, смелостью вы не обладаете.)

— У вас должен быть план карьерного роста и этапов продвижения по службе. Если вы им располагаете, убедитесь, что вы посвящаете время его реализации. (Если вы не идете напористо к своей цели, значит, смелостью вы не обладаете)

Источник

— Если вам не нравится ваша работа или если вам хочется чего-то иного, действуйте, чтобы изменить ситуацию. Определите свои предпочтения и придерживайтесь их. (Если вы не стремитесь к конструктивным переменам, значит, смелостью вы не обладаете.) Здоровая, смелая карьера значит, что вы выполняете работу, которая вам действительно по душе и которую вы хотите делать. Вы также твердо знаете, где именно хотите трудиться, и у вас есть план, как туда попасть. Вы не сторонитесь возможностей, которые обогащают знания, навыки и опыт, не боитесь брать на себя больше ответственности, в том числе и финансовой, — напротив, вы целеустремленно ищете такие шансы. Продвижение по службе или повышение зарплаты вы получаете, потому что просите об этом. Когда вы обнаруживаете проблему, то привлекаете к ней внимание или решаете ее. А если возникают сложности? Вы становитесь частью решения, а не проблемы.

По материалам книги «Кризис – это возможность»

 

Советы тем, кто сбился с пути, продвигаясь по карьерной лестнице

Ирина Балманжи

Что делать, если нынешняя карьера не отражает ваши желания и мечты? Как найти свое призвание и заняться любимым делом? Какие страхи мешают вам сойти с проторенной дорожки? Ответы на эти вопросы есть в легендарных книгах Барбары Шер «Мечтать не вредно» и «О чем мечтать».

Недавно мы переиздали оба бестселлера в удобном «карманном» формате. Они легкие, гибкие и не занимают много места в сумочке, поэтому теперь их можно взять с собой, куда бы вы ни отправлялись — в путешествие, на пляж или на работу.

Эти книги помогут вам разобраться в себе, поставить правильные цели и сделать первые шаги навстречу интересной, полной смысла жизни. Выбрали несколько советов для тех, кто добился серьезных успехов в карьере, но все равно чувствует себя потерянным и несчастным.


О чем мечтать

По неверной дороге с ветерком

Если вы стремительно поднимаетесь по карьерной лестнице, но не знаете, чего хотите на самом деле, у вас проблема: насыщенный темп вашей жизни, материальное вознаграждение и восхищение со стороны общества одновременно и радуют вас, и сбивают с толку. Возможно, из-за них вы боитесь остановиться. И продолжаете нестись вперед.

Двигаться быстро и все более чувствовать себя потерянным — что может быть хуже?

Трагическая правда в том, что очень легко попасть в ловушку стремительной карьеры и не суметь вовремя выбраться. Если вы несетесь на скорости, добиваетесь успеха на прекрасной с виду работе (пусть вы при этом несчастны), остальные думают: «Вот это успех. Тебе крупно повезло».

Да, все так. Вы работаете в процветающей компании, зарабатываете хорошие деньги и пользуетесь уважением. Конечно, возможно, вы задерживаетесь допоздна и сталкиваетесь с немалым стрессом, но в конце концов именно поэтому вам столько платят.

Вы живете с блеском и гордитесь своими достижениями. Только вот за красивым фасадом скрывается либо неприятная работа, либо работа нормальная, но настолько напряженная и всепоглощающая, отнимающая так много времени и сил, что на остальную жизнь их просто не хватает.

Нет ли у вас ощущения, что вы летите в неверном направлении по суперскоростному шоссе? Источник

Вы не готовите неторопливо ужин и не наслаждаетесь им вместе с любимым человеком — потому что у вас не было времени найти любимого человека. Вы никогда не играете на гитаре, хотя всегда собирались, потому что ваш мозг впадает в ступор, как только вы приходите домой — в десять вечера.

Никому не приходит в голову, что вы живете не так уж здо́рово, а сами вы не торопитесь просветить окружающих. «Удачливые» карьеристы вроде вас считают, что получили большой приз и поэтому права жаловаться не имеют. И в то же время в недоумении глядят вокруг, пытаясь понять, что пошло не так. Они не подозревают, что были одурачены или использованы культурой.

Что вам говорит культура?

Наша культура продвигает определенные представления об успехе и поражении. Вспомните: когда вы были старшеклассником или ходили в институт, рассказывал ли кто-нибудь за обеденным столом о счастливых, реализовавших себя людях, которые бросили учебу? Кого из выпускников приглашали выступить перед вашим курсом — того, кто живет в лесной хижине на Аляске, или того, кто зарабатывает 150 000 долларов в год в консалтинговой фирме?

Вы получили весьма конкретный ориентир: стать самым ценным игроком. Заработать много денег или престиж. Не важно, удалось ли это членам вашей семьи — напутствие вам было предельно ясным: ты знаешь, что нужно делать, малыш. Будь победителем — или станешь неудачником.

Но что такое победа на самом деле? Если подумать, победитель — это человек, который занимается тем, что он любит. А неудачник — тот, кто зря тратит время на ненавистной работе. С этой точки зрения среди неудачников может оказаться и несчастный владелец «роллс-ройса».

Карьерные достижения или материальные блага не восполнят жизнь без самореализации. Источник

Поверьте: если вы несчастливы, происходит что-то важное. Разум знает, чему вас научили, но сердце знает, кто вы на самом деле. И пытается что-то вам сказать! Прислушайтесь к нему, или вам грозит изнурение духа и подавленность.

Возможно, вам придется полностью изменить ваши взгляды на успех. Конечно, к сжиганию мостов нужно относиться с осторожностью, но именно в этом случае не исключены радикальные перемены.

Надо убедиться, что ваш успех действительно ваш, а не чужой, что он соответствует вашей истинной сущности. Если вы победитель в глазах всех и неудачник в собственных глазах, вы заключили самую невыгодную сделку в своей жизни.

Итак, что же делать? Перестаньте думать, что ваша история уже написана. Возможно, ставки кажутся очень высокими, ведь вам есть что терять, но ваша жизнь слишком драгоценна, чтобы сдаваться культуре, которая вас по-настоящему не знает.

Пора выпустить пар!

Прежде чем мы приступим к решению проблемы, вам необходимо снять внутреннее напряжение. Для этого вы должны признать свои чувства и выпустить пар.

Вы имеете право на чувства. На любые — даже на ненависть или злорадство. Источник

Не притворяйтесь счастливым. Чувствуете себя паршиво? Признайте это и не пытайтесь насильно убедить себя в обратном! Возможно, такие эмоции лучше скрыть от босса или клиента, но никогда не прячьте их от себя.

Чувства не убьют вас, а вот их подавление — может. Так что же, придется все время страдать? Вовсе нет. Лучший и самый естественный способ управления эмоциями — обращать на них внимание и регулярно давать им выход.

Никто не говорит, что надо пойти и заехать начальнику в нос или наорать на коллегу. Просто сядьте, закройте на минуту глаза и пробегитесь по четырем чувствам: вы испытываете злость? Страх? Радость? Боль? Что-то отзовется — а порой и не одно. А когда вы поймете, что это такое, выразите свои эмоции. Вздохните, поплачьте, побейте подушку. Высвободив негативную энергию, вы почувствуете себя лучше.

Начните запасать деньги

Одно из преимуществ вашей работы — хорошее вознаграждение, так что разрешите задать вопрос: сколько вы накопили? Скорее всего, от банкротства вас отделяет пара зарплат. Как это произошло? Вероятно, бóльшая часть денег ушла на утешительные призы. Если вы отдаете всю жизнь успеху, вам нужно много игрушек, чтобы это компенсировать.

Возможно, вы хотите иметь время на чтение, прогулки с собаками, на влюбленность. А что у вас есть? Роскошная машина, дорогая квартира, в которой некогда принимать гостей, и красивая одежда, которую можно надеть только на работу. Большинство из этих приятных вещей — всего лишь утешительные призы за несчастную жизнь. По любым меркам эти игрушки стоят слишком много!

Никакие покупки не помогут вам компенсировать ощущение тупика. Источник

По сути, вы гонитесь за пустотой. Может быть, вы даже иногда пытаетесь представить, что однажды все бросите, тогда как в реальности ваш стиль жизни делает это неосуществимым.

Если все это про вас, то вот вам простой, но очень важный совет: с этого дня постарайтесь откладывать часть зарплаты. Есть приятная сумма в банке, значит, есть и выбор. Создавая накопления и сокращая расходы, вы покупаете самую дорогую вещь в мире: время. Время, чтобы работать меньше и реализовать свою любовь к учебе, сменить профессию или просто пойти на рыбалку.

Ищем выход

Еще раз обозначим вашу проблему. Вы несетесь по карьерной лестнице, добиваетесь успехов, хорошо выглядите, зарабатываете деньги — но при этом несчастны.

Не беспокойтесь, все не так уж страшно. Возможно, успешную карьеру и не придется бросать — иногда достаточно изменить некоторые детали. А если вам действительно нужно уйти с работы, есть хорошие новости: нет дилеммы без решения. Давайте посмотрим, как вы оказались в этой непростой ситуации, и попробуем найти выход!

Сценарий 1. Вы не планировали стать тем, кем стали

Вы хорошо учились в школе и никогда особо не задумывались, кем хотите быть. Может, вы поступили в магистратуру или аспирантуру, потому что это было логичное продолжение пути и позволяли оценки. Когда пришло время работать, вы выбрали самую престижную фирму из тех, что готовы были вас взять. Теперь у вас есть машина, квартира и замечательная стереосистема. Все окружающие либо под впечатлением, либо завидуют. Но достигнутое вовсе не доставляет вам удовольствия.

В таком случае пришло время найти себя! Не поддавайтесь соблазну заняться каким-то делом лишь потому, что оно вам по плечу. Это изначально сбило вас с пути. Необходимо выяснить, что вы действительно любите.

1. Читайте автобиографии. Найдите автобиографии известных людей, которые занимались совершенно не тем, чем вы. Вам нужен контраст с собственной жизнью, чтобы увидеть альтернативы.

2. Напишите автобиографию. Не трогайте последние десять лет. Сделайте короткие зарисовки, описывающие моменты из раннего детства. Все что угодно до окончания средней школы — чем раньше, тем лучше. Это невероятно освежает и напоминает, кем вы были.

3. Обогатите свой опыт. Люди, добившиеся в чем-то успеха, часто не могут перестроиться, когда приходит время — потому что их опыт недостаточно широк. Отправляйтесь на двухнедельный летний семинар по фотографии. Запишитесь на курсы писательского мастерства, а когда они закончатся, поезжайте на рыбалку. Особенно если уверены, что не умеете писать — или ловить рыбу. Никогда не знаешь, что было упущено на узкой дороге, которую вам пришлось выбрать.

4. Обогатите ваш воображаемый опыт. Для разнообразия попробуйте немножко пофантазировать. Сядьте и положите перед собой часы. А теперь на тридцать секунд превратитесь в мастера высшего пилотажа и расскажите об этом так увлекательно, чтобы любой захотел оказаться на вашем месте:

«Я пилот — ас. Наслаждаться свободой в небе — прекрасно. Больше всего мне нравится парить над горами и следовать руслам рек, пролетая между скальными стенами. Я люблю рев мотора и чувство мощи».

Поняли? Попробуйте сами. Потом повторите еще и еще, но каждый раз — другой вариант. Побудьте прима-балериной в Большом театре, самой богатой женщиной всех времен, исследователем приливных заводей, который изучает маленькие миры в крошечных водоемах. Обратите особое внимание на все, что вас хотя бы немного увлекает.

Сценарий 2. Работа вытесняет всю остальную жизнь

Вы боролись изо всех сил, чтобы добиться того, что у вас сейчас есть, и работа вас никогда не пугала. Вы стремились к блестящей карьере. Вероятно, победа принесла вам удовлетворение, вы понимали, что заслужили ее, и чувствовали, что вам очень повезло. Однако несколько лет спустя вы подняли голову и заметили, чего стоил этот успех: нормальной жизни, счастливой семьи и, возможно, мечты, которая дорога вам, но на осуществление которой нет времени.

Если у вас приятно кружится голова от возможности работать со сверхотдачей и получать невероятно много денег, но при этом вы жертвуете личной жизнью — предстоят непростые решения. Возможно, придется сказать «хватит» и уйти. К сожалению, в некоторых случаях компромиссы исключены.

Мысль об уходе может быть невыносима. Скорее всего, вы уже давно избегаете этого решения, хотя и понимаете, что работа рушит вашу жизнь. Но иногда приходится отказываться от любимых вещей, чтобы двигаться дальше.

Выбирайте: идти вперед или стоять на месте. Держаться за то, что уже есть, или перейти на следующую ступень. Конечно, вы можете продолжать работать, но, если вы хотите иметь полноценную семейную жизнь или успевать заниматься своим хобби, придется отказаться от постоянной гонки и высоких нагрузок.

Сценарий 3. С работой все в порядке, но коллектив невыносим

Наше окружение делает нас сильными, открытыми и счастливыми — или вызывает тошноту. Нездоровая среда не обязательно подразумевает клубы сигаретного дыма. Все из-за тяжелых людей, и от них можно разболеться не меньше, чем от ядовитых химикатов.

Возможно, вас отравляет атмосфера в целом. Она так пропитана интригами, что вы не можете спокойно работать. Значит, вы влились в нездоровую корпоративную семью. Правильно выбрали профессию, но ошиблись с местом.

Однако чаще бывает, что дело лишь в одной-двух неприятных личностях. В этом случае проблему можно решить в несколько шагов.

Шаг 1. Дайте волю эмоциям. Разрешите себе — уединившись дома, а не на всеобщем обозрении и не перед кем-то — выйти из себя. Представьте, как поступил бы Кинг-Конг. Когда гнев слегка поутихнет, развлекитесь фантазиями о дьявольской мести, которые вы, конечно, не собираетесь воплощать в жизнь. Это вас рассмешит и избавит от остатков злости. А потом голова прояснится, и вы четче увидите ситуацию.

Шаг 2. Поставьте себя на место «мерзкого типа». Взгляните на мир с его точки зрения. Посвятите этому некоторое время и посмотрите, не проясняется ли его мотивация. Начните говорить от его лица: «Хорошо, я руководитель, и я не хочу никому помогать, потому что боюсь неприятностей. Через несколько лет мне выходить на пенсию». Ага! Неудивительно, что он саботирует ваши идеи.

Теперь, когда проблема очерчена, есть несколько вариантов. Можно подумать, как разрешить конфликт косвенным путем или обходить его в работе, а можно кого-то уволить или уйти самому. Вам будет понятно, как поступить правильно.

Шаг 3. Назад в будущее. Если картина все еще не прояснилась, возможно, коллега вызвал к жизни ваши чувства из прошлого. Кто-то особенно расстраивается из-за гневливого босса, потому что у него был такой отец. Кто-то из чувства вины не бросает работу, где плохая обстановка, потому что это напоминает о его несчастливой семье.

Вернитесь в прошлое и проживите свои чувства. Помните, что хотели сказать начальнику? Выскажите это отцу из прошлого. «Не смей на меня кричать! У тебя нет никакого права так себя вести! Ты обижаешь того, кто слабее!» Когда покончите с этим, возможно, с удивлением обнаружите, что вопли босса вас уже не больно-то задевают.

Сценарий 4. Работа не соответствует вашим ожиданиям

Вы занялись чем хотели, а потом обнаружили, что реальная работа в корне отличается от ваших представлений. Вот такая горькая правда: большинство из нас при выборе профессии введены в заблуждение.

У нас закрепился — сложившийся из фантазий или кино — образ стремительной карьеры. Мы представляем, как боремся за жизнь честного клиента перед присяжными, а в реальности приходится ворочать горы бумаг для муниципальной компании.

Мы воображаем, как в своем уникальном стиле драпируем великолепные ткани и потом наблюдаем, как наши модели танцуют на подиуме под прицелом телекамер, а в жизни сражаемся с фабриками и кредиторами, чтобы вовремя отгрузить сотни спортивных костюмов разъяренным закупщикам из универмагов.

Нам обещали другое, но уйти нет возможности. К тому же здесь платят хорошие деньги. И что же делать?

Возможно, придется отказаться от нынешней работы, но сохранить свою страсть — то есть выделить суть того, что вы любите, и построить вокруг этого другую карьеру. Оглядитесь и подумайте, нельзя ли что-то изобрести.

Есть какой-то способ и какое-то место, где вы сможете спасти любовь к профессии от аспектов, которые ее разрушают? Возможно, придется действовать в одиночку, начать свой бизнес и установить свои порядки. Или выделить для своей страсти свободное время, а на жизнь зарабатывать чем-то другим. Или применить имеющиеся профессиональные навыки в другой сфере. Только вы знаете, что вам нужно в действительности.

Сценарий 5. Награда не приносит удовлетворения

Вы всегда хотели одного: быть лучшим. Вы состязались с другими и мчались вперед. Вы были неудержимы, никогда не отвлекались — и вот стали победителем по любым стандартам. Главный приз выигран, но вы ничего не чувствуете.

Если вы оказались в такой ситуации, вам нужно задать себе несколько вопросов — возможно, не совсем приятных.

Вопрос 1: был ли в вашем прошлом человек, который нуждался в награде? Разочарованный родитель, старший брат или сестра? Им не удалось получить желаемое, и вы взяли на себя задачу сделать так, чтобы они почувствовали себя лучше.

Вопрос 2: был ли в вашем прошлом человек, который вас не ценил? Не является ли ваша победа попыткой заставить кого-то вас полюбить?

Если вы ответили положительно на любой из двух вопросов, у вас весьма специфическая проблема: вы занимались тем, что любили делать, к чему у вас был дар, но хотели стать победителем по причинам, в которых себе не признавались.

Охваченные решимостью, вы не видели горькой правды, пока не сорвали выигрыш. Тут-то она и обрушилась на вас. Недовольный человек по-прежнему недоволен, а тот, кто вас не любил, так и не полюбил.

Вы уже добились успеха, и все вам аплодируют, но этого по-прежнему мало. Вы чувствуете, что кого-то не хватает. Вопрос в том, достаточно ли вы себя любите, чтобы начать ценить награду исключительно ради себя.

Позвольте себе погоревать о том, что так и не получили одобрения отца, а потом продолжайте заниматься любимым делом для собственного удовольствия.

Средство от выгорания и скуки

Мы обсудили пять основных категорий неудовлетворенности. Но есть еще один вариант. Может быть, вы хотели бы сохранить и свою работу, и карьеру, если бы не чувство выгорания!

У вас есть то, к чему вы всегда стремились: работа на переднем крае, с максимальной интенсивностью, труднейшие задачи каждый день. Фондовая биржа, новостная редакция или травмпункт в переполненной больнице — все это крайне увлекательно, но даром не дается.

Высочайший темп захватил вас целиком, но однажды по пути на работу вы понимаете, что сегодня вас ждет примерно то же, что и вчера, — и заранее чувствуете утомление.

Интенсивность может нравиться, но в какой-то момент она приводит к выгоранию. Источник

Хотите верьте, хотите нет, но в вашей ситуации поможет не отпуск. Возвращение на работу сведет на нет весь положительный эффект за пару часов.

Настоящее лекарство от печали — научиться чему-то новому или заняться творчеством. Только и всего. Процесс исцеления начнется немедленно, освежая вашу голову, и, кроме того, проснется позабытое воображение. Участок мозга, который вы эксплуатировали слишком часто, отдохнет, пока будет работать другой, пребывавший практически в бездействии.

Главное, чтобы занятие, которое вы выберете, было вам действительно интересно! Поройтесь в памяти. Там наверняка найдется то, что вы хотели изучить получше — да вот никогда не хватало времени. Это может быть что угодно — от истории рабочих инструментов до высшей математики, или нового языка, или кинематографии.

Только не записывайтесь на курсы по вашей специальности. Забудьте о повышении квалификации. Вам и так ее достаточно. Для радикального восстановления надо заняться чем-то как можно более далеким от теперешней деятельности. Такова первая помощь при выгорании — и она работает всегда.

По материалам книги «О чем мечтать»
Обложка поста отсюда

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

На самом деле для быстрого продвижения по карьерной лестнице мало хорошо делать свою работу. Более того, это не происходит в один момент. Любой работник, желающий занять следующую ступень в карьерном плане, должен достаточно хорошо вкладываться в деятельность и быть верным делу.

Ученые провели исследование и установили, что повышение по карьерной лестнице происходит стремительно у людей, обладающих определенным набором качеств характера. Поговорим далее о них детально.

Лидерские задатки

Люди, обладающие лидерскими качествами, всегда добиваются продвижения по карьерной лестнице. Связано это прежде всего с тем, что они привыкли вести себя как лидеры, находясь в любой роли.

Как показывает практика карьерного роста, человека, который ведет себя как руководитель, начальнику всегда проще представить в такой роли, и в те моменты, когда встает вопрос о назначении нового руководства, выбор падает на самого активного члена коллектива.

Важно понимать существенную разницу между лидерским поведением и предприятием попыток руководить всеми вокруг, занимая низкую должность. Настоящий лидер излучает уверенность в себе, ему все доверяют, а также он обладает прекрасно развитыми коммуникативными навыками. Более того, истинный лидер имеет способность мотивировать других людей и вести за собой целую толпу — данное качество опытные руководители выявляют очень быстро и высоко ценят его, ведь каждый из них знает о том, как сложно найти такого человека, за которым пойдет весь коллектив.

Командный игрок

Командные игроки очень быстро взлетают по карьерой лестнице. Данное качество выражается в готовности всегда предоставить помощь коллеге и начальнику, а также в регулярном стремлении выступить в роли добровольца.

Командный игрок всегда демонстрирует то, как прекрасно он может ладить с коллективом, работать с каждым его членом и, более того, добиваться совместных результатов, вкладывая силы в общий проект, а не конкретно в свою работу. Очень важно, чтобы данное качество было замечено руководством — его наличие непременно будет отмечено с положительной стороны и, скорее всего, оценено в скором времени.

Стремление к обучению

Человек, которого ожидает стремительный карьерный рост, учится на любом жизненном этапе, независимо от того, сколько опыта у него за плечами. Стремление обучаться говорит не только о его любознательности, но и о том, что он заинтересован в своей работе.

К большому счастью, в настоящее время можно не ограничиваться получением образования в институте. Современное общество предлагает массу курсов (как реальных, так и проводимых в режиме онлайн), тренингов, семинаров и т.п. Очень важно проходить точечные обучения по отдельным вопросам в сфере своей деятельности — это позволяет стать специалистом узкого профиля, который параллельно будет владеть общими навыками. Как известно, такие люди ценятся в любой отрасли.

Более того, человек, желая обучаться, может найти себе более опытного наставника и постепенно перенимать его опыт. Кстати, в роли такового может выступить и его вышестоящее лицо.

Ориентированность на поставленные цели

Постановка целей и их дальнейшее достижение в указанные сроки — наилучший показатель настойчивости и ориентированности на конкретный результат. Этим можно показать начальнику то, что вы настроены действовать решительно и только на всеобщее благо компании, а также то, что ваши усилия небезрезультатны. Как показывает практика, после успешного достижения нескольких целей повышения долго ждать не приходится.

Специалисты настоятельно рекомендуют фиксировать факт достижения целей документально — так проделанные старания точно не останутся незамеченными. Более того, в случае необходимости вы сумеете доказать то, что все плоды были получены благодаря вашим профессиональным усилиям.

Умение продумывать планы

Не нужно наивно полагать, что ваше руководство догадывается о том, что вы рассчитываете на повышение по карьерной лестнице — об этом нужно говорить. Для этого рекомендуется налаживание личного общения с руководящим лицом. В процессе такового вам удастся доносить до него свои ближайшие планы, а также говорить о желаемых результатах. Именно благодаря контакту с руководителем продвижение по службе будет осуществляться гораздо быстрее, так как в процессе разговора он будет слышать о ваших стремлениях и желании подняться выше.

Дисциплинированность

Работа, порученная вам, должна хорошо выполняться всегда, а не в определенные моменты. Более того, работник, рассчитывающий на повышение по службе, должен демонстрировать не только исполнительность, но еще и свою дисциплинированность.

Важно помнить о том, что уважение руководства завоевывается на протяжении длительного периода — это не происходит внезапно. Скорее всего, данный процесс займет гораздо больше времени, нежели вы ожидали, но результат того действительно стоит.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Предложения со словосочетанием ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ

Её мама была красавицей и умницей: длинноногая блондинка с тонюсенькой талией, высокой грудью, белой кожей и потрясающими голубыми глазами получила экономическое образование и быстро шла по карьерной лестнице, пока не стала директором «Детского мира». Повсюду находится масса таких субъектов, для которых военная служба — это карабкаться вверх по карьерной лестнице. Один путь увеличения доходов — повышение своей профессиональной квалификации и продвижение по карьерной лестнице наёмного работника. Ведь тогда её ждёт продвижение по карьерной лестнице. Вероятно, вы откажетесь от продвижения по карьерной лестнице и от стабильной работы с фиксированным доходом.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова манерка (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Важно создавать иллюзию, что всё это — вовсе не бизнес и что вы выстраиваете отношения отнюдь не для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Понятно, что стремительное восхождение царского денщика по карьерной лестнице вызывало и уважение, и зависть одновременно. Начальство по большей части обожает таких трудяг и, в случае необходимости, любовно продвигает трудолюбивых пчёлок по карьерной лестнице. Рациональный подход к работе, особенно для тех, кто хочет подняться вверх по карьерной лестнице, ступенька за ступенькой, очень высоко оценивается. А именно вас должны интересовать размер заработной платы, условия труда и продвижения по карьерной лестнице, атмосфера внутри коллектива и в целом внутренняя структура того предприятия, на котором вы стремитесь работать. Может после школы он взлетит по карьерной лестнице высоко и упадёт или не взлетит вовсе. Такие студенты легче находят работу, быстрее продвигаются по карьерной лестнице и оказывают большее влияние на инженерную деятельность. Я нашёл двух своих бывших учеников, которые не смогли продвинуться по карьерной лестнице и прозябали в нищете. Начальник может игнорировать такого подчинённого, позволяя продвинуться по карьерной лестнице другим, пусть менее талантливым, но более дисциплинированным. В то время, это можно было сделать, только упорно работая и взбираясь по карьерной лестнице. На всю жизнь он остался верен выбранной специальности и, закончив полиграфический институт, вернулся в свою родную типографию, где медленно, но неуклонно пошёл вверх по карьерной лестнице. Женщины с короткими носиками трудолюбивы, способны быстро продвигаться по карьерной лестнице, но из-за переменчивого характера несчастливы в браке. Четырём из них совершенно безразлично, удастся ли им продвинуться по карьерной лестнице. Аналогично большинство людей совершенно не думают о сложных цивилизационных механизмах, которые обеспечивают им тепло в доме, быструю дорогу на работу или движение вверх по карьерной лестнице. А может, она для вас обязательна, и вам непременно нужно поднимать себя по карьерной лестнице. Именно поэтому им будет легко подняться по карьерной лестнице. Если бы не её потрясающая стройная фигура с очень аппетитными формами и выпуклостями именно там, где надо, девушка пошла бы по карьерной лестнице намного быстрее. Для него самого женитьба открывала большие возможности и резко поднимала по карьерной лестницы. Такой тип людей отыгрывается на людях, стоящих ниже их по карьерной лестнице. Работа в одной и той же компании с постепенным продвижением по карьерной лестнице замедляет твой рост как разработчика. Часто люди идут на всё ради повышения по карьерной лестнице или получения долгожданной премии к заработной плате. Понятно, что стремительное восхождение царского денщика по карьерной лестнице вызывало и зависть, и уважение одновременно. Вы начинаете быстрее расти по карьерной лестнице, потому что в груди огонь и огромное желание подняться к новым высотам, а в глазах яркий огонёк страсти к выполняемым обязанностям. В основном это экстраверты, в силу своей целеустремлённости они могут добиться в жизни немалых успехов, высоко пройти по карьерной лестнице и даже стать знаменитыми. Окружающие люди для них не более чем инструменты и ступеньки в процессе восхождения по карьерной лестнице. Хотя они и назначались пожизненно судейской коллегией, состоящей в основном из других судей, президент выбирал председателя каждого суда, который распределял дела между судьями, решал кадровые вопросы, влияя на продвижение по карьерной лестнице и мог возбуждать разбирательства по причине их увольнения. Мы пришли к выводу, что профессия социолога имеет широкий спектр применения а также она востребована и позволяет легко продвинуться по карьерной лестнице. Каждому своё: детям — учиться в школе, взрослым — зарабатывать деньги, разрабатывать новые программы, создавать им пиар, шагать по карьерной лестнице. Путь от министра финансов до премьер-министра был очень коротким — всего одна ступенька по карьерной лестнице… Для основной группы были выбраны руководители, имеющие реальные продвижения по карьерной лестнице (всего 47 человек). Сначала учёба, затем работа, в которую она окунулась с головой, неудачное замужество, которое погубили бесконечные командировки и успешный подъём по карьерной лестнице… Воспользуйтесь возможностью, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Дальше из этих пяти кто-то начинает активно продвигаться по карьерной лестнице. И, двигаясь по карьерной лестнице, чувствуют гармонию с миром и самим собой. Но автор надеялся, что его, не свободная от погрешностей книжка обретёт, тем не менее, благосклонность высокопоставленного мецената потому, что этот меценат, конечно, терпим и добродетелен, ибо только великодушие и добродетель и способствовали его продвижению по карьерной лестнице до получения влиятельного поста. Целым сектором заведую, высоко поднялась по карьерной лестнице. Чиновники и их обслуживающий персонал то болели, но могли быть не в настроении что-то решать, то просто могли путать факты, фамилии и события — демонстрируя своё крайнее равнодушие к тем вещам, которые напрямую не стимулировали рост их зарплат, бонусов или хотя бы продвижения по карьерной лестнице. Произносите не просто слова, а старайтесь образно представить, как дела идут в гору, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, зарплата растёт, и т. За шесть лет, проведённых в сочинском управлении, сумел завербовать в информаторы немало контрабандистов, весьма продвинувшихся по карьерной лестнице за время его отсутствия. Я завёл хороших друзей, быстро учился новому и с легкостью продвигался вверх по карьерной лестнице. И прорвётся сразу на несколько ступеней вверх по карьерной лестнице. А потом стала подниматься по карьерной лестнице благодаря упорному труду и целеустремлённости. Это возможно только в том случае, если сотрудник пройдёт весь путь по карьерной лестнице. Женщины, уже начав подниматься по карьерной лестнице, понимали, что отказаться от этого пути теперь нельзя. Если карьерный рост происходит относительно быстро — поднятие на одну ступень по карьерной лестнице в течение одного года, то человек чувствует себя успешным. Хорошая интересная работа, успешное продвижение по карьерной лестнице, достойная заработная плата, возможность уверенно смотреть в завтрашний день и не переживать о будущем своих детей, дом, в котором царит покой и достаток и хватает места каждому члену семьи — всё это чаще всего остаётся в области мечтаний. И она смогла по достоинству оценить его любовь к выбранной профессии и уверенность в собственном успехе, ведь он не просто хотел подняться по карьерной лестнице, а действительно любил и ценил те произведения искусства, с которыми ему доводилось работать. Зеттерваль сумел быстро подняться по карьерной лестнице. Я никого не подсиживал, по карьерной лестнице не лез, в науке достиг существенных успехов — в общем, пользовался у коллег авторитетом. Постепенно, он «рос» по карьерной лестнице, пока не стал ведущим хирургом больницы. В свои пятьдесят шесть он осознал, что пора перестать суетливо карабкаться по карьерной лестнице, и, присев на ступеньку, понять, что пришло время позаботиться о собственном благополучии. Он ни перед кем не заискивал, не злословил за спинами, не подсиживал коллег по работе, и ему никто не мешал подниматься по карьерной лестнице. В результате они пришли к выводу, что у женщин семейный статус и наличие детей в возрасте до 6 лет не оказывают существенного влияния на продвижение по карьерной лестнице. Можно сказать, что во время его движения по карьерной лестнице ему постоянно везло. Продвижение по карьерной лестнице, безусловно, стоит некоторых жертв. Вам больше не понадобятся разные правила для поддержания здоровья, продвижения по карьерной лестнице и выстраивания взаимоотношений. Папа был мой основной дружок лет до 7, пока не стал расти по карьерной лестнице. Но специалистом он был прекрасным и потихоньку начал подниматься по карьерной лестнице, после хрущёвской оттепели дослужившись даже до поста директора. Но всё же дадим кратчайший анализ человека с таким ртом: в большинстве случаев это успешные, энергичные, целеустремлённые, трудолюбивые люди; все перечисленные качества помогают им быстро продвигаться вверх по карьерной лестнице. Вы уверены, что он не намеренно срывает вашу работу, потому что не хочет способствовать вашему продвижению по карьерной лестнице (особенно если такое повышение лично ему не светит)? Но одновременно с этим в современном мире всё больше женщин стремится и к вершине «работа», то есть ставят в приоритеты продвижение по карьерной лестнице, независимость в материальном плане от мужчин, самореализацию как личности, наличие социального статуса. За два года до смерти она сделала большой скачок по карьерной лестнице, стала чиновницей высокого ранга. Как правило, это следующий этап движения по карьерной лестнице в вашем магазине. Или туда, где смогу круто продвинуться по карьерной лестнице и стану знаменит. Ответь себе честно, есть ли смысл делать каждый день то, что никому не нужно, стоило ли рисковать здоровьем ради продвижения по карьерной лестнице? Многие из таких солидных людей отказываются от дальнейшего упорного продвижения по карьерной лестнице только ради одного: чтобы оставаться в родном городке и продолжать купаться в ощущениях превосходства над сородичами. Главный герой работает на совесть, поднимаясь всё выше по карьерной лестнице. Показали по минимуму, что тут ждёт, и отправили вверх по карьерной лестнице. Внушительное количество знакомых поможет вам найти новую работу или удержаться на старом рабочем месте, быстрее продвинуться по карьерной лестнице или найти хороших партнёров для бизнеса. Работник, планирующий своё профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по карьерной лестнице, проявляет целевое стратификационное поведение, то есть стремится к изменению своего статуса, страты, в которой он пребывает. В течение долгих лет он жил в погоне за успехом, постоянно продвигался по карьерной лестнице, был весьма успешным руководителем. То, как вы себя подаёте и представляете людям, важно лично для вас, для вашего продвижения по карьерной лестнице; но это также важно для вашего работодателя и для имиджа компании. Оказав неоценимую услугу монарху в подавлении восстания декабристов, из военачальников подданный императора стремительно взлетел по карьерной лестнице при дворе. Личный план продаж рос, и к весне меня назначили руководителем агентской группы, но повышение по карьерной лестнице стало уже не актуальным. Сколь бы ни строили недоброжелатели козни и интриги, им всё равно не удастся помешать вашему продвижению по карьерной лестнице. На следующий день, после того как я сформулировал для себя основную цель, по пути на работу я понял, что усердная работа и продвижение по карьерной лестнице никак не позволят мне достичь заветной цели. А просто, пользуясь поддержкой всесильного родственника, быстро и весело двигаться по карьерной лестнице. Если же таких компетенций нет — нарабатывайте на наёмной работе, просите руководство поднять вас по карьерной лестнице, берите на себя больше ответственности — и получите «жизненный тренинг» за счёт работодателя. И по карьерной лестнице военный специалист поднимается обычно в несколько раз медленнее, нежели гражданский. Умеет ухаживать, любит опекать и помогать во всём, начиная от выбора одежды, кончая продвижением по карьерной лестнице. Продвижение по карьерной лестнице теперь зависело не от знатности, а от профессиональной годности. Именно они со своими способностями к конструктивному общению и умением предвидеть все варианты развития событий стремительно шагают вверх по карьерной лестнице, двигают вперёд науку и совершают важные открытия. Второй способ повысить свою зарплату — продвижение по карьерной лестнице. Заняться политической карьерой означало подняться по карьерной лестнице за счёт партии, возможно, занимать исполнительные или законодательные должности, а может, возглавлять промышленное предприятие. Люди начинают осознавать, что, оказывается, умение преподнести себя должным образом помогает в продвижении по карьерной лестнице и способствует признанию их идей! Зная в совершенстве английский язык, и превосходно владея программированием, я без труда нашёл себе хорошую работу в столице и быстро начал расти по карьерной лестнице. Я быстро поднималась по карьерной лестнице, когда осознала, что вокруг не было ни одного здорового человека, начиная с уровня вице-президента. К примеру, если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице, одевайтесь лучше, чем все остальные. Как только наступит необходимое для нас условие, там наверху, мы принимаем решение идти дальше вниз по карьерной лестнице, и таким образом мы попадаем в нашу земную реальность. И теперь они не столько комментировали новости, сколько просчитывали, как высоко им удастся подняться по карьерной лестнице после этой счастливой для них ночи. В этом году, особенно в период с мая по октябрь, вы можете сделать невероятный скачок по карьерной лестнице или занять высокий, но неожиданный пост, поэтому важно заметить свой шанс, который будет скрываться под маской рутинного дела. Секрет оказался довольно прост — все они до сих пор оставались целыми и невредимыми, быстро продвигаясь по карьерной лестнице… Скорость ваших изменений будет равна скорости вашего роста по карьерной лестнице и уровню доходов. Но в силу своего характера он вечно портил отношения с теми, кто поднялся выше его по карьерной лестнице. Они полны новых идей и хотят продвигаться вверх по карьерной лестнице. Эти достижения и результаты они хотят записать на свой счёт, чтобы использовать это в дальнейшем подъёме по карьерной лестнице. Какие святыни её продвигали по карьерной лестнице? Полезное умение, которое пригодится каждому, кто отправляется в путешествие вверх по карьерной лестнице — это способность становиться незаменимым работником. Многие инвестируют в улучшение собственной внешности, полагая, что это поможет им двигаться вверх по карьерной лестнице или отсрочит момент увольнения на пенсию. Более того, покупка в кредит, особенно дорогого автомобиля, помогает повысить имидж и социальный статус, что немаловажно для тех, кто хочет подняться по карьерной лестнице и достичь успеха в бизнесе. Прочитайте эту повесть, вам понравится, особенно если вы стремитесь стать успешным человеком и упорно лезете вверх по карьерной лестнице. Совсем случайно она узнала, что штамп в паспорте ему был нужен для решения своих «успешных» вопросов, для продвижения по карьерной лестнице, для какой-то важной зарубежной поездки. Структура карьеры чётко привязана к должности, поскольку это способствует тому, что личное продвижение вверх по карьерной лестнице осуществляется предсказуемым, определённым и открытым путём. О том же говорят и данные статистики — женщины после 30 лет, имеющие детей, успешнее движутся по карьерной лестнице, чем их бездетные коллеги. Если во сне вам дают взятку, значит, очень скоро вы добьётесь значительного повышения по службе, и далее будете стремительно подниматься вверх по карьерной лестнице, достигнув в ближайшем будущем таких высот, о которых раньше и мечтать, не могли. С одной стороны, подчинённый талантлив и трудолюбив, с другой — это не приносит ему ровным счётом ничего хорошего, потому что руководитель старается держать такого подчинённого для выполнения самой тяжёлой работы, не давая ему ни малейшего шанса продвинуться по карьерной лестнице.

Неточные совпадения

Корпоративы ломали и создавали семьи, продвигали сотрудников к вершинам карьерной лестницы и бросали в бездну. Что же касается нашего героя, то экстраполируя его эволюцию до сегодняшнего дня на будущее, можно предположить, что и эта ступенька на его карьерной лестнице — не последняя. Посторонний наблюдатель, глядя на его почти юношеское, гладко выбритое лицо, мог только дивиться тому, как человек в столь молодые годы мог взобраться на такую высокую ступень карьерной лестницы. И, как правило, единственный путь — это собственный опыт, личная практика, прохождение всей карьерной лестницы от самого низшего звена: морг, бюро судебной медицины области. Любой хороший руководитель является профессионалом в своём деле именно потому, что знает особенности функционирования своего бизнеса на любой ступени; скорее всего, пройдя к своей должности всю карьерную лестницу с самого низу. Я не могу любить человека, который с самого начала рассматривал меня как ступеньку карьерной лестницы. Тем более что находимся на разных уровнях карьерной лестницы. Командир находился на той ступени карьерной лестницы, когда длительные мытарства по дальним гарнизонам начинали уравновешиваться широкими возможностями старшего офицерского звания. Независимо от того, какое место на ступеньках карьерной лестницы занимает сотрудник, ему надо демонстрировать уважение и доверие. После стольких выигрышей можно позволить себе одну ничью, чёрную горошину перца на белоснежной карьерной лестнице. Следующим этапом карьерной лестницы для него стал президентский пост в компании «Югинвест», где, как и следовало ожидать, он отметился с ещё большим размахом. Им легко и быстро удаётся подняться на ступень карьерной лестницы. Возможности для карьерного роста небольшие: повышение уровня образования, накопление стажа работы отражаются на уровне доходов, однако ещё не обеспечивают продвижение по служебной лестнице. Помощь от такого начальника скорее важна в начале или в середине твоей карьерной лестницы, опять же, если ты сможешь настроить себя на работу в его режиме. Она бы и сама сейчас поплакала. Как ступенька карьерной лестницы, которую уверенные шаги затоптали до синяков. Но всё-таки не до смерти. Родители работали с утра до ночи: отец всю жизнь был инженером по безопасности на угольной шахте, поднимаясь по ступеням карьерной лестницы медленно, но верно — с шести утра до десяти вечера, каждый день, часто включая выходные. Ведь тихоне не нужно обдумывать каждый свой шаг, ей не приходится идти на какие-то компромиссы с собственным «Я» только для того, чтобы преодолеть очередное препятствие на карьерной лестнице. Хотя практически все крупные компании декларируют в своих «миссиях» и «стратегиях», что кадры — важнейшая ценность для них, на практике карьерный рост обычно происходит не вертикально (то есть: кто лучше работает, у того выше должность и зарплата), а горизонтально (растёт по служебной лестнице и больше получает тот, кто выполняет больше функций, чаще всего административных) или «ходом коня» (при смене места работы). Ступени на карьерной лестнице сотрутся, дензнаками стены дома не обклеишь… А ребёнок, ваше продолжение, будет жить.

Что означает «карьерная лестница»? (с иллюстрациями)

Термин «карьерная лестница» относится к способности сотрудника продвигаться вверх в компании или отрасли с течением времени по мере приобретения новых навыков и получения новых квалификаций. Преимущества восхождения по карьерной лестнице включают в себя большую ответственность, лучшую оплату, большую власть в компании или отрасли, большее удовлетворение от работы и многое другое. Кандидат на работу часто начинает с должности начального уровня на «нижней ступеньке» лестницы и продвигается вверх через ряд лучших должностей, пока не достигнет «верхней ступени», где можно получить наибольшее удовлетворение. получить.

Ощущение застревания на карьерной лестнице может повлиять на мотивацию человека на рабочем месте.

Не все должности начального уровня позволяют кандидату подняться по карьерной лестнице.Некоторые должности допускают только боковую мобильность, что означает, что сотрудник может занять другую должность в компании, но она не будет выше или ниже предыдущей. Подъем по карьерной лестнице означает, что сотрудник будет улучшать свое положение в компании или отрасли, получая больше стимулов и более высокую оплату за свои усилия. Подъем может занять несколько месяцев или несколько лет, в зависимости от успеха сотрудника, и нет никакой гарантии, что сотрудник поднимется на желаемую должность.

Подъем по карьерной лестнице может привести к большей ответственности и лучшей заработной плате.

Пути, которыми человек поднимается по карьерной лестнице, могут быть разными.Некоторые люди принимают участие в специальных тренингах, предлагаемых компанией, которые позволяют этому сотруднику улучшить свои навыки или даже развить новые. Возможности формального обучения и профессионального развития, безусловно, являются одним из способов подняться по карьерной лестнице, но ни в коем случае не единственными. Человек может улучшить свое положение на работе, просто усердно работая и показывая менеджерам, что он готов к продвижению по службе. Сетевые связи особенно важны: кандидаты, обладающие сильными навыками межличностного общения, с большей вероятностью улучшат свое положение на работе, установив прочные отношения с менеджерами или другими руководителями.

Профессионалы могут взять на себя дополнительные обязанности, чтобы произвести впечатление на руководителей и подняться по карьерной лестнице.

Конечно, если сотрудника увольняют или увольняют из компании, есть вероятность, что ему или ей придется начинать все сначала с нижней ступени.Некоторым людям повезло сделать горизонтальный переход между компаниями или даже продвинуться по карьерной лестнице, но в других случаях, если сотрудник решает покинуть компанию, ему или ей, возможно, придется снова сделать многие из тех же шагов, чтобы заработать. хорошая репутация в компании и подниматься по служебной лестнице.

Учебные курсы могут помочь людям подняться по карьерной лестнице.,

Карьерной лестницы нет

Достижение вершины карьерной лестницы путем постепенного продвижения к вершине осталось в прошлом. Судя по моему опыту карьерного тренера, карьерных лестниц в большинстве организаций не существовало как минимум пятнадцать лет.

Карьерные лестницы — это артефакт эпохи Mad Men , когда вы вступили в организацию в возрасте 21 года, следовали правилам, получали постепенное повышение и уходили на пенсию с золотыми часами.

Но те времена давно прошли.Карьерные лестницы вымерли в конце 1980-х и начале 1990-х годов, когда более 85% американских компаний из списка Fortune 1000 сократили численность своих служащих. * С этого момента сокращение только усилилось, однако в 80-х и 90-х годах потерянные рабочие места были связаны не с производством, а с служащих рабочих мест, включая управленческие должности. По мере того как компании сокращались, эти руководящие должности исчезали — и с тех пор большинство из них не возвращались.

В тот период в General Electric, например, инженеры, нанятые сразу после школы, прошли через процесс развития карьеры, который включал в себя обучение менеджменту.Со временем компания начала наполняться менеджерами. Джек Уэлч уволил тысячи людей, как некоторые называли это «расслоением». Когда эти менеджеры ушли, большинство «следующих шагов» по ​​карьерной лестнице переместились на две или три ступени за пределы досягаемости.

Итак, почему, несмотря на их близкое исчезновение, мы все еще верим в карьерные лестницы? Честно говоря, намеренно или нет, мы по-прежнему обещаем традиционные карьеры. Возможно, следующий шаг будет нелегким для каждого человека, нуждающегося в повышении. Я знаю компанию, которая прошла через обширный процесс управления талантами, который уведомлял, чествовал и давал «сложные задания» лучшим талантам.Четыре месяца спустя треть из них была уволена в результате реорганизации.

Не помогает то, что менеджеры предрасположены держать лучших сотрудников на их нынешних должностях, что способствует стабильности в организации. Это одна из причин, по которой многие компании не позволяют людям легко переходить на другую работу без разрешения их руководителей.

Есть лучшие способы подумать о карьерном росте. Попробуйте эти советы, чтобы отвлечься от следующего шага.

Обратите внимание на карьерный рост. Не думайте о должностных инструкциях так, как о семьях или группах должностей, которые имеют что-то общее. Например, если вы финансовый аналитик, рассмотрите другие должности аналитика в вашей компании, например, в области исследования рынка или продаж. Легче перейти в компанию, где вы — известный фактор. Горизонтальный опыт также может расширить ваши навыки, что повысит ваши шансы на продвижение вверх.

Докажите, что вы справитесь с повышением по службе. Станьте волонтером, чтобы помочь своему руководителю в выполнении компонентов ее работы и научиться выполнять их хорошо.Например, предложите помочь провести собеседование с кандидатами на работу, обучить и обучить новых людей и дать им обратную связь. Ваш прогресс должен автоматически сделать вас кандидатом на следующую должность менеджера.

Развивайте свои навыки, чтобы расти на работе. Ищите и используйте возможности, когда они появляются, и активно превосходите ожидания. Например, однажды я работал с Хейди, фельдшером, которой было поручено составить график обучения новой технологии в крупной больнице.Врачей было невозможно составить по расписанию, поэтому она изучила новые системы на холостом ходу и обучила врачей один на один. Вскоре она получила повышение и возможность сделать карьеру в сфере информационных технологий.

Это другой мир. Но если мир без карьерных лестниц позволяет вам взять на себя ответственность за свою карьеру, то это намного лучше.

* Уэйн Ф. Каско. «Сокращение штатов: что мы знаем? Что мы узнали? », The Academy of Management Executive , Vol.7 №1 (февраль 1991 г.), стр.95

Адаптированная версия этого поста включена в HBR Guide to Getting the Right Job .

,

Карьерные лестницы и карьерные пути

Обычно карьера предполагает путь роста, который в течение определенного периода времени выводит человека на более высокую позицию в организационной иерархии. Это называется карьерной лестницей или карьерным путем. Большинство организаций заранее намечают различные этапы жизненного цикла организации. Это делается для упреждающей оценки различных рабочих движений, вертикальных и поперечных или кросс-функциональных движений.

Карьерные лестницы являются частью информационных услуг, которые, в свою очередь, являются компонентом систем развития карьеры .Это часть процесса управления карьерой. Согласно одному опросу, проведенному среди 182 фирм из списка Fortune 500, карьерная лестница или карьерный путь рассматривались как один из эффективных инструментов удержания, мотивации работы и общения.

Процесс определения карьерного роста выгоден как для сотрудников, так и для организации. С точки зрения организации, они могут упредить будущие возможности трудоустройства для сотрудников и отвечать на вопросы сотрудников об их карьерном росте.Многие организации группируют вакансии по семействам. General Motors, например, использует одну из таких стратегий. Они группируют маркетинг, HR, инжиниринг, производство и т. Д., Чтобы составить картину будущих перспектив для сотрудников в каждой группе.

Для сотрудника карьера или служебная лестница помогают ему ставить перед собой цели на протяжении всей карьеры; постоянно оценивать себя и развивать новые навыки, необходимые во время перехода с одной должности на более высокую . Карьерный путь включает в себя временные рамки, промежуточные цели, а также навыки и компетенции или квалификацию.Таким образом, он служит путеводной картой. Например, карьера в отделе продаж может выглядеть так:

Развитие бизнеса для руководителей ⇒ Развитие бизнеса для руководителей ⇒ Заместитель менеджера ⇒ Заместитель менеджера ⇒ Менеджер ⇒ Региональный менеджер по продажам ⇒ Старший менеджер ⇒ Заместитель генерального менеджера ⇒ Генеральный менеджер ⇒ Вице-президент и так далее.

На каждом уровне от сотрудника может потребоваться определенное количество времени и определенный уровень производительности.Если человек не будет работать блестяще, временные рамки не будут нарушены. В ходе исследования выяснилось, что те организации, которые набирали очень молодых профессионалов из ведущих бизнес-школ и продвигали их на руководящие должности, с треском провалились, несмотря на их богатые навыки и квалификацию! Таким образом, необходимо проводить определенное время на каждом уровне, чтобы подготовить вас к следующему.

Сотрудников, которые превосходят других, помещают на путь ускоренного развития, где им предоставляется учебный материал, чтобы они могли быстро продвигаться по служебной лестнице и занять руководящие должности.Для таких случаев в последние годы появилось несколько или двойных карьерных путей! Это особенно верно для ученых и инженеров, которым не хватало управленческих навыков и которые больше не считались непригодными для руководящих или управленческих должностей. В настоящее время организации имеют двойной карьерный путь, так что человек, занимающий техническую должность, может продвигаться по любому из желаемых путей.

Таким образом, представляется, что карьерный рост и лестница являются хорошим вкладом в систему развития карьеры в организациях.Помимо вышеупомянутых преимуществ, они также действуют как побудительные мотивы, помогая сотрудникам оставаться сосредоточенными.

Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого контента, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы контента.

,

Карьерная лестница — опубликована в Википедии // WIKI 2

Карьерная лестница или Корпоративная лестница — это метафора продвижения по службе. В управлении бизнесом и персоналом карьерная лестница обычно описывает продвижение от должностей начального уровня к более высоким уровням оплаты, навыков, ответственности или полномочий. Эта метафора пространственно ориентирована и часто используется для обозначения восходящей мобильности в рамках стратифицированной модели продвижения по службе. Поскольку карьерная лестница не предусматривает бокового движения, предполагается, что это единственный путь с наибольшими преимуществами наверху.

В рамках программ профессионального обучения, финансируемых государственными фондами кадровых ресурсов и частными фондами, были предприняты попытки увеличить число карьерных лестниц в различных секторах, включая здравоохранение, финансы и гостиничный бизнес. Фонд Энни Э. Кейси, Фонд Рокфеллера и несколько других фондов в начале 2000-х годов профинансировали серию исследований и пилотных проектов по расширению построения сети карьерных лестниц и мобильности рабочих за счет обучения навыкам и использования посредников в рабочей силе, как описано Роберта Гилота. ^[1]

Департамент развития занятости штата Калифорния (EDD) также в начале 2000-х годов профинансировал серию программ по карьерной лестнице, возглавляемую тогдашним директором Майклом Берником. Эти программы были направлены на повышение мобильности и повышение доходов низкооплачиваемой рабочей силы в Калифорнии. EDD работала с несколькими отраслевыми ассоциациями в области долгосрочного ухода, гостеприимства и даже сельскохозяйственных работ. Программы карьерной лестницы дали очень неоднозначные результаты. ^[2]

Энциклопедия YouTube

• ✪ Как выглядит карьерная лестница в инвестиционном банке? Ты можешь подняться быстрее?

• ✪ Кейт Вебер: «Восхождение по карьерной лестнице» TEDxCSU 2012

• ✪ Карьерный путь учителя и служебная лестница

Содержание

Контраст с «мостиком»

В этом случае пространственная метафора «мост» будет описывать боковое продвижение или вход.Мостовая система больше напоминала бы братский организационный стиль, когда членам семьи прямо предлагаются высокопоставленные должности. Другой пример — знаменитости, избираемые общественностью на политические должности прямым голосованием. ^[3]

Двойная карьерная лестница

Это расширение традиционной карьерной лестницы позволяет сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице либо по руководящей, либо по технической направлениям. Программы двойной карьерной лестницы распространены в инженерной, научной и медицинской отраслях, где ценные сотрудники обладают особыми техническими навыками, но могут быть не склонны к выбору управленческой карьеры. ^[4] При правильном управлении, ^[5] эти программы могут помочь компаниям сохранить лучшие таланты, предлагая расширенные возможности карьерного роста, позволяя сотрудникам оставаться на выбранной ими карьере и продолжать получать повышение заработной платы. ^[6]

Обмен подарков

Нобелевский лауреат

Джордж Акерлоф утверждал, что карьерная лестница обеспечивает механизм, посредством которого происходит обмен подарками между работодателем и его работниками: фирма выплачивает своим работникам зарплату, превышающую уровень рыночной чистоты, и рабочие повышают уровень производительности своей компании. , Акерлоф, Г. А. (1984). «Обмен подарками и теория эффективности заработной платы: четыре точки зрения». Американский экономический обзор . 74 (2): 79–83. JSTOR 1816334. S2CID 153023298. Эта страница последний раз была отредактирована 5 июня 2020 в 10:36 ,