Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Россияне стали чаще тратить первую зарплату на обучение и путешествия :: Общество :: РБК
Доля тех, кто решает отметить первый заработок с друзьями или купить на него алкоголь, упала за последнее десятилетие в три раза
Фото: Дмитрий Феоктистов / ТАСС
За последнее десятилетие россияне стали реже тратить первую зарплату на алкоголь и чаще — на путешествия и обучение.
Это следует из опроса сервиса по поиску работы Superjob (есть у РБК).
В 2020 году свою первую зарплату россияне чаще всего тратят на одежду и обувь (13%), на жизнь и подарки близким (по 9%), покупают еду или отдают деньги родителям (по 7%). На оплату коммунальных услуг или съемной квартиры первые заработанные деньги направили 6% респондентов.
Еще по 5% решили потратить первую зарплату на технику, телефон или «на себя». Начали копить или, наоборот, потратили деньги на развлечения и путешествия — по 4%. У 3% опрошенных первый заработок ушел на возврат долгов, столько же респондентов потратили его на обучение. Только 2% опрошенных решили отпраздновать первую зарплату с друзьями или потратить ее на алкоголь.
Десять лет назад оплачивать за счет первой зарплаты обучение не стал никто, следует из аналогичного опроса сервиса за 2010 год. Кроме того, тогда меньше опрошенных решили потратить первые деньги на путешествия (2%) и на оплату коммунальных услуг или съемной квартиры (2%).
В 2020 году было проведено два опроса. Первый шел с 20 по 25 ноября 2020 года , в нем приняли участие по 1,5 тыс. респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга. Второе исследование проводилось с 21 ноября по 7 декабря 2020 года по всей России. Его участниками стали 1,6 тыс. человек.
Согласно результатам опроса, в 2020 году женщины предпочитают тратить первую зарплату на одежду, подарки, жилье и обучение, а мужчины — на бытовые нужды, технику, отдают родителям или начинают копить. По сравнению с результатами общероссийского опроса москвичи первую зарплату реже тратят на одежду (9%) и чаще — на образование (5%). Петербуржцы чаще отдают деньги родителям (9%) и покупают технику (6%).
Web-сайты в Интернете: платное анкетирование и опросыПлатный опрос и заработки: заработок на платном анкетировании Еще недавно назад заработок в Интернете с помощью платных опросов и анкет был неслыханным делом для россиян. Платные опросы и платное анкетирование в сетиВо-первых, ни в коем случае не стоит рассматривать платное анкетирование и участие в опросах за деньги как источник основного заработка в интернете. В России это пока нереально: потребность в потребительских опросам и анкетам в нашей стране очень мала. Даже иностранцы знают, что русский человек в своих потребностях непритязателен и купит все, что ему грамотно предложат, не задумываясь о качестве. Поэтому не питайте никаких иллюзий о существенном заработке на платных анкетах. В общей сложности в RU-net’е существует более пятидесяти опросных сайтов, которые обещают оплачивать участие в платном опросе. Преимущества и недостатки платных опросов и анкетКак уже говорилось, платные опросы — это всего лишь подработка в интернете, не более того, причем весьма скромная. Если вы любите всякого рода анкеты и опросы, если вам это просто интересно — то пожалуйста! Кроме удовольствия, еще и денег на платном анкетировании заработаете. Но если вы решили найти заработок в сети Интернет, который будет приносить реальный доход, хуже участия в платных опросах придумать трудно. Достоинства заработка с помощью платного анкетирования:
Недостатки участия в платных опросах как заработков в сети:
Как заработать на платных опросах и анкетированияхЗаработать много денег с помощью платных анкетирований и опросов проблематично. Желающих поучаствовать в платных опросах много, поэтому, как только типовая система анкетирования набирает достаточное количество участников опросов, даже если вы очень подходите для анкетирования, вас могут отклонить. Поэтому придется периодически заходить на опросные сайты и просматривать появление новых платных анкет. К сожалению, предварительный опрос с целью определить, подходите вы или нет для анкетирования, может занять времени намного больше, чем заполнение самой платной анкеты. Чего избегать при оплачиваемом опросе или анкетировании?Еще один хороший совет для заработка на платном анкетировании: практически в каждом опросе есть пункт о работе в каких-то областях. Ни в коем случае нельзя отвечать, что работаете в сфере маркетинга, журналистики и смежных сферах! Эти вопросы специально предназначены для мгновенного отсева профессиональных респондентов, заполняющих анкеты за деньги. Web-сайты, предлагающие оплачиваемое анкетирование, можно найти через любой поисковик. Если Вы знаете английский язык – прекрасно, в англоязычном интернете очень много действительно профессиональных маркетинговых агентств, которые платят неплохие деньги за участие в опросах и заполнение анкет.
|
125009 город Москва (Moscow) ул.Тверская 6 (Tverskaya 6) Россия (Российская Федерация)Заказ рекламы: +7(903)277-20-20 |
Сейчас ситуация кардинально поменялась. Сайты агентств маркетинга и медиа-исследований в массовом порядке обещают платить деньги за заполнение опросных анкет, платное анкетирование on-line, привлечение других пользователей к участию в опросе. Так можно ли 
Существуют отдельные фрилансеры, которые поставили заполнение анкет на поток и, зарегистрировавшись на десятках опросных сайтов, зарабатывают вполне приличные деньги. Но по трудозатратам такая удаленная работа получается ничуть не проще, постинг по форумам или блогам за деньги.
⭐️ЗАРАБОТОК НА ПЛАТНЫХ ОПРОСАХ В ИНТЕРНЕТЕ. ВЫСОКИЙ ДОХОД В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ!⭐️, Платные опросы Вакансия
Основные данные:
Организация:
Платные опросы
Должность:
⭐️ЗАРАБОТОК НА ПЛАТНЫХ ОПРОСАХ В ИНТЕРНЕТЕ.
Адрес:
Рязанская область, Рязань,
Описание:
Крупные международные проекты по проведению маркетинговых и социологических исследований в сети Интернет,
объединяющие более одного миллиона участников, приглашают Вас принять участие в наших опросах.
В настоящий момент нам требуются участники проекта из России.
Зарегистрировавшись на наших проектах, Вы будете участвовать в платных онлайн опросах,
проводимых ведущими Российскими и иностранными компаниями.
Мы будем регулярно посылать Вам по электронной почте приглашения со ссылками на онлайн анкеты.
За каждую полностью заполненную анкету, ВЫ БУДЕТЕ ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ! — В СРЕДНЕМ 0.
Внимание. Набор участников ограничен!Опрос показал количество россиян с подработкой
https://ria.ru/20210201/podrabotka-1595429733.html
Опрос показал количество россиян с подработкой
Опрос показал количество россиян с подработкой
Каждый шестой россиянин (17%) имеет подработку помимо основной официальной работы, 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок, показало исследование… РИА Новости, 01.02.2021
2021-02-01T07:46
2021-02-01T07:46
2021-02-01T10:48
россия
superjob
москва
работа
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn23.
img.ria.ru/images/98857/06/988570641_0:578:4724:3235_1920x0_80_0_0_b0b1a7084176880227e77895778260ee.jpg
МОСКВА, 1 фев — РИА Новости. Каждый шестой россиянин (17%) имеет подработку помимо основной официальной работы, 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок, показало исследование онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости.Исследование основано на данных опроса пяти тысяч представителей экономически активного населения старше 18 лет, имеющих основную официальную работу из 422 населенных пунктов всех округов России. Опрос проводился с 30 декабря 2020 года по 27 января 2021 года.Отмечается, что имеющие подработку россияне чаще тратят на нее менее десяти часов в неделю (61%). От десяти до 20 часов в неделю тратят на подработку 19% опрошенных. Каждый пятый посвящает дополнительной работе более 20 часов в неделю. «Чаще всего доля заработка от подработки составляет от десяти до 30% общего дохода (у 39% россиян)», — отмечают аналитики.
Почти половина (47%) респондентов утверждает, что работодатели с основного места работы спокойно или с пониманием относятся к их подработкам. Руководитель каждого второго не догадывается о наличии у подчиненного второй работы. Начальство трех процентов россиян негативно относится к подработкам сотрудников.Среди представителей наиболее популярных профессиональных сфер чаще всего о наличии подработки рассказывали врачи (37%), преподаватели (33%) и системные администраторы (25%). Подрабатывают 23% медицинских сестер, каждый пятый программист и главный бухгалтер (по 20%). А вот кладовщиков и поваров, имеющих подработку, — меньшинство (пять и семь процентов соответственно).
https://ria.ru/20210125/schaste-1594429280.html
россия
москва
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn22.img.ria.ru/images/98857/06/988570641_21:0:4721:3525_1920x0_80_0_0_c1197712cc83e12a920d5d6dccec678c.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, superjob, москва, работа, общество
МОСКВА, 1 фев — РИА Новости. Каждый шестой россиянин (17%) имеет подработку помимо основной официальной работы, 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок, показало исследование онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости.
Исследование основано на данных опроса пяти тысяч представителей экономически активного населения старше 18 лет, имеющих основную официальную работу из 422 населенных пунктов всех округов России. Опрос проводился с 30 декабря 2020 года по 27 января 2021 года.«Каждый шестой россиянин (17%), помимо основной официальной работы, имеет подработку. В одном месте трудоустроены 65% респондентов, но они хотели бы найти дополнительный заработок. Не имеют подработок и не ищут их 18% работающих россиян», — говорится в исследовании.
Отмечается, что имеющие подработку россияне чаще тратят на нее менее десяти часов в неделю (61%). От десяти до 20 часов в неделю тратят на подработку 19% опрошенных. Каждый пятый посвящает дополнительной работе более 20 часов в неделю. «Чаще всего доля заработка от подработки составляет от десяти до 30% общего дохода (у 39% россиян)», — отмечают аналитики.
Почти половина (47%) респондентов утверждает, что работодатели с основного места работы спокойно или с пониманием относятся к их подработкам.
Руководитель каждого второго не догадывается о наличии у подчиненного второй работы. Начальство трех процентов россиян негативно относится к подработкам сотрудников.
25 января, 10:40
Россияне рассказали, сколько денег в месяц им нужно для счастьяСреди представителей наиболее популярных профессиональных сфер чаще всего о наличии подработки рассказывали врачи (37%), преподаватели (33%) и системные администраторы (25%). Подрабатывают 23% медицинских сестер, каждый пятый программист и главный бухгалтер (по 20%). А вот кладовщиков и поваров, имеющих подработку, — меньшинство (пять и семь процентов соответственно).
Доходы юристов в апреле упали
Прошло чуть больше месяца с начала действия ограничительных мер, и мы решили узнать у читателей, какую зарплату или доход они получили за апрель. Каждому третьему (33%) удалось сохранить прежний размер зарплаты, показали результаты опроса на сайте и в Telegram-канале «Право.ru» (данные приводятся по медиане процентов). Это может быть связано в том числе с тем, что юристы доделывают работу, за которую принялись еще до кризиса.
У 67% респондентов произошли изменения в зарплате или доходе. 52% ответивших получили меньше, чем обычно. Каждый десятый (11%) недосчитался небольшой части привычной получки. Примерно столько же (13%) получили меньше на треть. Еще столько же (11%) получили «значительно меньше». Половины заработка лишились 7% респондентов, а 4% получили около МРОТ.
Совсем ничего не заработали за апрель 15% представителей юрсообщества.
Больше обычного получили лишь 6% счастливчиков.
В текстах «Право.ru» о юридическом бизнесе даются объяснения, почему остается неизменной или уменьшается зарплата консалтеров в кризис.
Тот факт, что у части юристов сохранился прежний доход, может быть связан с тем, что на некоторые юридические услуги спрос только растет. «Сейчас чемпион по загрузке – трудовая практика. Именно она «переваривает» все законодательные нововведения федеральных и московских властей и в режиме реального времени консультирует бизнес по нетривиальным вопросам функционирования в режиме карантина и нерабочих дней», – говорит Алексей Захарько, управляющий партнер
Федеральный рейтинг.
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Интеллектуальная собственность (включая споры)
группа
Комплаенс
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Международные судебные разбирательства
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Рынки капиталов
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Цифровая экономика
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market)
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Международный арбитраж
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Транспортное право
группа
Управление частным капиталом
группа
Банкротство (включая споры)
2место
По количеству юристов
×
в России.
Стабильно держится и налоговая практика. «В направлении, которое больше специализируется на консультировании и структурировании, работы достаточно много», – делится партнер
Федеральный рейтинг.
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
×
Алексей Артюх. Появился большой пласт запросов на урегулирование спорных вопросов участников арендных отношений. Арендаторы озаботились тем, как получить отсрочку или снизить плату, арендодатели – сохранением прибыли.
А изменение заработка связано в том числе с тем, что многие юрфирмы оптимизируют свои расходы по всему миру: временно сокращают вознаграждения партнерам и урезают зарплаты остальным сотрудникам.
Также причиной снижения доходов является негативная динамика поступлений средств, о чем рассказал Евгений Шестаков, управляющий партнер фирмы
Федеральный рейтинг.
группа
Цифровая экономика
группа
Интеллектуальная собственность (включая споры)
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
13место
По количеству юристов
25место
По выручке на юриста (более 30 юристов)
36место
По выручке
Профайл компании
×
. Пока поступают платежи за проделанную работу, но поступления от малого и среднего бизнеса падают.
Замораживаются новые проекты, включая судебные и банкротные, то есть те, по которым работа в судебную стадию не перешла. Число новых обращений снизилось, по оценке Шестакова, «катастрофически».
А вот Евгений Жилин, управляющий партнер Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Международный арбитраж × , уверен: «Кризис многим добавил работы. О перспективах самого юридического рынка сильно переживать не приходится».
Структура обзора доходов
Актуальность
Структура обзора доходов (SES) предоставляет подробную и сопоставимую информацию
о соотношении уровня почасовой, ежемесячной и годовой оплаты труда,
индивидуальные особенности сотрудников (пол, возраст, род занятий, стаж
услуги, полученный наивысший образовательный уровень) и их работодатель (экономический
деятельность, размер и экономический контроль предприятия).
Сбор данных основан на Постановлении Совета (ЕС) №530/1999 от 9 марта 1999 о структурной статистике заработков и затрат на рабочую силу и Регламент Комиссии (ЕС) № 1738/2005 о внесении поправок в Регламент (ЕС) № 1916/2000 в части определения и передачи информации о структуре заработок.
Методический описание исследования
SES — это четырехгодичное исследование, впервые проведенное в 2002 году.
Целевая аудитория данного исследования — предприятия, на которых работает 10 и более человек.
и действует в разделах B — S КДЕС.Этот
подразумевает, что относительно все виды экономической деятельности включены в
целевая группа, кроме сельского хозяйства и рыболовства, деятельность домашних хозяйств как
работодатели, недифференцированная деятельность по производству товаров и услуг
домашних хозяйств для собственного использования и деятельности экстерриториальных организаций и
тела (NACE A, T, U). Собранные данные
для этого опроса включает демографический и социально-экономический профиль, а также
профиль доходов для части сотрудников, работающих в основном подразделении,
выбраны для этого запроса.
Все
информация впоследствии собирается для представления всех сотрудников, работающих
в компаниях с 10 и более сотрудниками.
А Для этого исследования используется двухэтапный механизм выборки. Первичная единица выборки (т.е. предприятие) выбирается с использованием стратифицированной выборки на уровне 2-значного числа и размерного класса КДЕС. Вторичная единица выборки (т.е. сотрудники) выбирается с помощью простой случайной стратегии на каждом предприятии.
анкета отправляется по электронной почте и в случаях, когда электронные письма предприятий не в наличии, анкеты рассылаются по почте. Для не ответивших подразделений также нанимается ряд интервьюеров для оказания помощи. респонденты собирают эти данные.
Точность и достоверность данных
Информация о точности и надежности данных можно посмотреть в специальных метаданных отчет доступен на сайте метаданных НСУ.
Своевременность и пунктуальность данных
SES
данные представляются в Евростат в течение 18 месяцев с момента окончания
отчетный год.
Доступность и четкость данных
результатов еще не были доступны на национальном уровне. Однако основные результаты этого обзора могут быть получено из онлайн-базы данных Евростата.
А отчет о качестве составляется и отправляется в Евростат каждые 4 года после получения данных сборник и аналогичный отчет доступны на веб-сайте метаданных НСУ.
Согласованность и сопоставимость / согласованность данных
Национальный
концепции, применяемые для SES, соответствуют концепциям Европейского Союза, поскольку
определения, изложенные в Постановлении Комиссии 1738/2005, применяются в
местный контекст.Однако сопоставимость
с годами могут влиять изменения в классификациях. Для кодирования экономической деятельности NACE
Классификация Rev.2 была принята для SES 2010. Аналогичным образом для кодирования профессий ISCO 08
был принят с SES 2010. Ранее NACE Rev. 1.1 и ISCO 88 были
использовал. Классификация образования
был пересмотрен с МСКО 1997 на МСКО 2011 с SES 2014.
В с точки зрения статистических единиц, охватываемых SES, собираются данные от юридических лиц, которые признаны имеющими автономное управление и система независимых счетов.В NUTS 1 уровень, представлена вся страна; поэтому информация может быть взимается с предприятий, признанных юридическими лицами Бизнес-регистр. С годами изменения в целевой группе также были заняты. До 2010 года предприятия раздела О были исключены из населения, а в 2014 году такие предприятия были введены в первый раз. Включение предприятия, подпадающие под раздел O, по-прежнему являются вариантом в соответствии с постановлением Евростата, однако это покрывается большинством стран.
Варианты между
Оценки национальных счетов и структуры доходов являются результатом
эффекта микробизнеса (до 10-го эффекта), который учитывается в
средние значения национальных счетов, но отсутствуют в оценке SES. Самая большая разница в доходах связана с
NACE S (Прочие услуги). На
дополнительные проверки с национальными счетами, разница между двумя оценками
считается результатом сезонных изменений в занятости, поскольку сектор
увеличивает занятость в летние месяцы, и, следовательно, этот показатель снижает
значение на душу населения при разбиении на один год.
Анкета | Метаданные
Структура исследования доходов — CSO
Название опроса:
Структура обзора доходов
Цель исследования:
Для получения данных о структуре и распределении доходов.
Национальная законодательная база:
С.I. № 368 за 2019 год — СТАТИСТИКА (СТРУКТУРА ОБЗОРА ПРИБЫЛИ) ЗАКАЗ 2019
Законодательная база Европейская:
Постановление Совета (ЕС) № 530/1999 от 9 марта 1999 г. Регламент Комиссии (ЕС) № 1738/2005 от 21 октября 2005 г.
Периодичность:
Годовой
Население по статистике:
Все должности во всех секторах КДЕС, кроме разделов A, T и U, КДЕС Ред. 2, как указано в Приложении I к Регламенту (ЕС) № 1893/2006.
Рама выборки:
Все должности во всех секторах КДЕС, кроме разделов A, T и U, КДЕС Ред. 2, как указано в Приложении I к Регламенту (ЕС) № 1893/2006.
Ссылка Площадь:
Область, Штат
Временной охват:
2018
Базовый период:
Не применимо
Охват сектора:
секторов КДЕС B-S
Размер обзора:
50 000 сотрудников.
Основные переменные:
Пол, национальность, место жительства, место работы, образование, род занятий, стаж работы, режим работы, отработанное время, заработок.
Основные внешние пользователи:
Пользователи ЕС и все национальные пользователи
| Все данные публикации (0,6 МБ) | ZIP |
| Вступление | Слово PDF |
| Столы | |
| A1 Процент сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок по основной группе CZ-ISCO и по полу | Excel PDF |
| А2 Доля сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок в разбивке по размеру подразделения и полу | Excel PDF |
| A3 Процент сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок по возрасту и полу | Excel PDF |
| A4 Процент сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок в разбивке по образованию и полу | Excel PDF |
| A5 Процент сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок по разделам CZ-NACE и по полу | Excel PDF |
| A6 Процент сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок по данным финансового контроля и по полу | Excel PDF |
| A7 Доля сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок по коллективному договору и по полу | Excel PDF |
| A8 Доля сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок в разбивке по стажу работы и полу | Excel PDF |
| A9 Структура среднемесячного валового заработка по стажу работы | Excel PDF |
| A10 Структура среднемесячного валового дохода по подгруппе CZ-ISCO | Excel PDF |
| A11 Доля сотрудников с разбивкой по диапазону валового ежемесячного дохода и по полу | Excel PDF |
| A12 Процент сотрудников по валовому диапазону месячного дохода и по разделу CZ-NACE | Excel PDF |
| A13 Доля сотрудников по валовому диапазону месячных доходов и по размеру подразделения | Excel PDF |
| A14 Доля сотрудников по диапазону валовой ежемесячной заработной платы и по возрасту | Excel PDF |
| A15 Доля сотрудников по диапазону валовых месячных заработков и уровню образования | Excel PDF |
| A16 Процент сотрудников по валовому диапазону месячных доходов и по основной группе CZ-ISCO | Excel PDF |
| A17 Доля сотрудников по диапазону валового месячного заработка и по стажу работы | Excel PDF |
| A18 Распределение валового месячного заработка сотрудников по уровню образования | Excel PDF |
| A19 Распределение валового ежемесячного заработка сотрудников по основной группе CZ-ISCO | Excel PDF |
| A20 Распределение валового ежемесячного заработка сотрудников по основной группе CZ-ISCO — мужчины | Excel PDF |
| A21 Распределение валового ежемесячного заработка сотрудников по основной группе CZ-ISCO — женщины | Excel PDF |
| A22 Количество сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок по основным и единым группам CZ-ISCO и по полу | Excel PDF |
| A23 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата по возрасту и уровню образования | Excel PDF |
| A24 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата по секциям CZ-NACE и по уровню образования | Excel PDF |
| A25 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата по разделам CZ-NACE и по возрасту | Excel PDF |
| A26 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата по возрасту и по основной группе CZ-ISCO | Excel PDF |
| A27 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата по уровню образования и по основной группе CZ-ISCO | Excel PDF |
| A28 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата по уровню образования и по основной группе CZ-ISCO — мужчины | Excel PDF |
| A29 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата в зависимости от уровня образования и основной группы CZ-ISCO — женщины | Excel PDF |
| A30 Количество сотрудников и их среднемесячная валовая заработная плата по секциям CZ-NACE и по основной группе CZ-ISCO | Excel PDF |
| A31 Количество сотрудников и их среднемесячный валовой доход по размеру подразделения и по основной группе CZ-ISCO | Excel PDF |
| B1 Доля сотрудников, оплачиваемое время и валовой ежемесячный заработок с разбивкой по полу и регионам | Excel PDF |
| B2 Структура среднемесячной валовой заработной платы по регионам | Excel PDF |
| B3 Доля сотрудников по средней валовой месячной заработной плате по регионам сплоченности | Excel PDF |
| B4 Средняя валовая ежемесячная прибыль по основной группе CZ-ISCO и по регионам | Excel PDF |
Опросы для получения пенсионных прав
Опрос представителя получателя платежей
По состоянию на 9 декабря 2020 года Отделение пенсионных обследований и студентов отправило по почте 11 852 опросы репрезентативных получателей выплат получателям, получающим пособия от имени аннуитентов, переживших супругов и иждивенцев-инвалидов, которые не могли управлять своими финансовыми делами.
Чтобы защитить аннуитетные списки, мы отправляем этот опрос, чтобы убедиться, что получатель все еще жив, чтобы подтвердить, что лицо, получающее пособие от имени аннуитета, по-прежнему является получателем записи, и что получатель платежа использует аннуитет в лучших интересах ренты.
Все Представители получателей платежей должны ответить, заполнить и отправить по почте Опрос Представителей получателей платежей по адресу:
Управление персонала США
Опросы пенсионеров и студентов
Опрос респондентов
1900 E Street NW, Room 2416
Washington DC 20415
Как только опрос будет возвращен, он будет проверен на полноту и сравнен с нашими записями, чтобы убедиться в отсутствии необходимости в изменениях.При обнаружении несоответствий будет запрошена дополнительная информация. У представителя-получателя есть 30 дней с даты получения, чтобы заполнить и вернуть форму по почте. Если ответ не будет получен, выплаты будут приостановлены.
Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете связаться с Информационным отделом пенсионного обеспечения по телефону 1-888-767-6738 с 7:40 AM EST до 17:00 PM EST.
Обзор аннуитетных надбавок FERS
Служба пенсионного обеспеченияначала рассылку 77 193 обзоров доходов по аннуитетной надбавке (RI 92-22) пенсионерам, не имеющим инвалидности, аннуитетам в возрасте до 62 лет.Опрос будет отправлен до 29 апреля 2019 г.
Аннуитеты по системе пенсионного обеспечения определенных федеральных служащих (FERS), не являющиеся инвалидами, имеют право на дополнительную выплату в дополнение к их аннуитетным выплатам FERS. Эта надбавка представляет собой сумму, которую аннуитент получил бы за свою гражданскую службу в FERS от Управления социального обеспечения (SSA), и рассчитывается так, как если бы он имел право на получение пособия SSA в день выхода на пенсию.
Заработная плата и / или заработная плата, полученная аннуитетом после выхода на пенсию, может повлиять на дальнейшее получение аннуитета.
Таким образом, надбавка подлежит проверке заработка. OPM ежегодно опрашивает аннуитетов в этой категории, когда они получают аннуитетную надбавку, чтобы узнать, сообщили ли они о доходах (кроме аннуитетных выплат) за предыдущий год. В этом году опрос проводился в апреле. Ответы, представленные аннуитентами, должны быть подписаны и датированы. Дневной телефонный номер обязателен. Все формы должны быть заполнены и возвращены до 3 июня 2019 г.
Катина Смит — руководитель проекта (Катина[email protected]), которому помогает Мария Эванс ([email protected]).
Любые запросы, которые не могут быть адресованы, следует направлять в RSS по телефону (202) 606-0249.
Обследование доходов по нетрудоспособности
Пенсионные службы, пенсионные обследования и студенты (RSS) завершили рассылку 56 080 опросов о доходах по нетрудоспособности в пятницу, 1 марта 2019 г., пенсионерам, имеющим инвалидность в возрасте до 60 лет. Мы анализируем ответы лиц, получающих пенсию, чтобы определить, имеют ли они право продолжать получать пенсионные пособия или если они заработали более 80% предела заработка на своей текущей работе.
Когда этот лимит превышен, они считаются восстановленными до уровня доходности.
В этом году мы просим всех аннуитетов заполнить и вернуть анкету независимо от того, получали ли они доход в 2018 году. Если аннуитент не имел заработанного дохода в 2018 году, он должен заполнить блок 1 с нулями и вернуть форму. Ответы от всех аннуитетов должны быть подписаны, датированы и возвращены в течение 30 дней с момента получения. В форме также требуется номер телефона в дневное время. Если аннуитет достигнет или превысит предел дохода, пенсионные выплаты, в том числе пособия по здоровью и страхование жизни, будут приостановлены с 30 июня 2019 г.
Начиная с марта 2019 года, RSS начнет приостанавливать (H03) все аннуитеты по инвалидности, для которых USPS пометили опросы как «Невозможно доставить», и по состоянию на 7 января 2019 года в аннуитетном отчете не был указан новый почтовый адрес. для повторной отправки опроса и восстановления ренты (с новым почтовым адресом) на RSS 202-606-0249.
Артис Уолтон — [email protected] — руководитель проекта, которому помогают Джеймс Поулос — [email protected], Барби Уильямс — Барби[email protected] и Тианна Батлер — [email protected]; все запросы следует направлять им. Звонки принимаются по телефону 202-606-0249.
Семейное обследование
Retirement Eligibility and Services выполняет ежегодную рассылку результатов семейных опросов вдовам и вдовцам, которые в настоящее время получают пособие от умершего федерального служащего. Закон о пенсиях государственной службы устанавливает, что пережившим супругам не разрешается повторно вступать в брак до достижения 55-летнего возраста (если они не состояли в браке с умершим не менее чем за 30 лет до его или ее смерти) и продолжают получать пособие.Опрос о браке рассылается в соответствии с этим законом. Опрос требует ответа от всех выживших, получающих пособие. Форма должна быть подписана, иметь дату и номер телефона в дневное время. Все формы должны быть заполнены и возвращены в течение 30 дней с даты заполнения формы.
Если опрос не будет получен, аннуитет будет приостановлен. Опрос можно отправить по факсу (202) 606-0022 Attn: Pamela Johnson или отправить по почте на:
Офис управления персоналом
Отделение пенсионных обследований и студентов
Заключено обследование семейного положения
1900 E Street, NW Room 2416
Washington DC 20415
Расчет брутто-почасовой заработной платы — исследование (структура) заработков и Немецкая социально-экономическая панель в сравнении
Установленная законом минимальная заработная плата в Германии была установлена в размере почасовой оплаты труда.Таким образом, достоверная информация о почасовой оплате труда брутто должна рассчитываться на основе месячной заработной платы и количества рабочих часов в неделю. В этом документе проводится сравнение Немецкой социально-экономической группы (GSOEP) и (Структура) Обзора доходов (SES / ES). Выборка и сбор данных о сотрудниках в обследовании домашних хозяйств GSOEP и о должностях в административных обследованиях SES / ES демонстрируют фундаментальные концептуальные различия.
Соответственно, существуют различия в определении типов занятости и в распределении наблюдаемых единиц по основным характеристикам.Месячная заработная плата, недельное рабочее время и почасовая заработная плата брутто различаются, особенно в нижнем диапазоне соответствующего распределения. На этом фоне можно сделать определенные выводы из исследования минимальной заработной платы.
1 Введение
В контексте эмпирического исследования рынка труда большое значение имеют анализ распределения заработной платы и развития неравенства в заработной плате. Таким образом, для получения достоверных результатов исследования зависят от надежных данных. Анализ на основе ежемесячной заработной платы может проводиться с использованием сравнительно большого количества наборов данных.Однако для почасовой оплаты труда доступно лишь небольшое количество применимых наборов данных, и они различаются по способу и деталям регистрации заработка и рабочего времени. Следовательно, варианты операционализации и анализа различаются в зависимости от используемых наборов данных и, следовательно, влияют на достоверность результатов и могут привести к разногласиям (Fitzenberger 2012).
Обзор структуры доходов (SES) и Обзор доходов (ES) с одной стороны и Немецкая социально-экономическая группа (GSOEP) с другой — наиболее актуальные источники данных о почасовой оплате труда в Германии.
С тех пор, как в январе 2015 года в Германии была введена минимальная заработная плата, возможность определять заработок и рабочее время, а также рассчитывать почасовую заработную плату брутто на основе различных наборов данных стала более важной. Поскольку установленная законом заработная плата в Германии относится к почасовой заработной плате брутто, количественные эмпирические исследовательские проекты по влиянию установленной законом минимальной заработной платы зависят от надежной информации о почасовой оплате труда брутто. Учитывая ситуацию, когда крупные опросы в Германии напрямую не запрашивают почасовую заработную плату, эту информацию необходимо рассчитывать ретроспективно, исходя из месячной заработной платы и рабочих часов в неделю.Прямое обследование почасовой заработной платы брутто не даст высоконадежной информации, учитывая, что только около 4,3 миллиона из 20,3 миллиона немецких сотрудников, на которые распространяется действие коллективных договоров, имеют контракты, предусматривающие почасовую оплату брутто (Bispinck, 2016).
Следовательно, в коллективных договорах устанавливается по большей части ежемесячная заработная плата и реже почасовая оплата брутто. С минимальной заработной платой дело обстоит наоборот. Согласно обзору доходов за 2015 год, около 1,4 миллиона сотрудников получали менее 8 евро.50 в час, и только 20% этих трудовых отношений регулировались коллективными договорами (Mindestlohnkommission, 2016). В результате можно ожидать, что работники с низкими доходами в большей степени знают свою почасовую ставку, тогда как работники с более высокими доходами и те, на которые распространяется коллективный договор, должны чаще знать свой ежемесячный заработок. Кроме того, информация о заработке и рабочем времени различается в зависимости от конкретных наборов данных. Исследования, проведенные в Великобритании (Williams 2004; Fry / Ritchie 2012; Ritchie et al.2014, 2016, 2018; le Roux et al. 2013) показал, насколько важно знать о сильных и слабых сторонах различных наборов данных при исследовании доходов и рабочих часов по отношению к минимальной заработной плате.
По Германии сопоставимые исследования в настоящее время недоступны. В единственном доступном исследовании использовались GSOEP за 2012 год и SES 2010. Используя аналогичные разграничения опрошенных групп населения и прогноз заработной платы на 2013 год, исследование показывает схожее распределение заработной платы и процентное соотношение сотрудников ниже минимального предела заработной платы в евро. 8.50 в обоих наборах данных (Falck et al. 2013).
Со времени волны опросов 2014 года обследования SES / ES существенно изменились — среди прочего они теперь включают небольшие предприятия и сельскохозяйственный сектор. Эти надбавки имеют большое значение для охвата сектора с низкой заработной платой. Учитывая, что сохраняются существенные различия в планах обследования GSOEP и SES / ES, предыдущие результаты Falck et al. (2013) относительно аналогичного распределения почасовой заработной платы довольно удивительны. На этом фоне мы более подробно показываем сходства и различия между структурами GSOEP и SES / ES и анализируем различия в распределении заработной платы до и после введения минимальной заработной платы.
Во второй главе сравниваются схемы обследования двух источников данных и обсуждается возможное влияние на измерение заработка, рабочего времени и почасовой оплаты труда брутто. Представлен наиболее сопоставимый способ расчета почасовой оплаты брутто в двух наборах данных. В третьей главе представлены подробные описательные сравнения размеров выборок и охваченных групп населения, а также соответствующее распределение заработка, рабочего времени и почасовой оплаты брутто. На основе этих сравнений мы делаем выводы для исследования минимальной заработной платы и оцениваем сильные и слабые стороны двух наборов данных в четвертой главе.
2 Дизайн обследований и расчет почасовой оплаты труда
2.1 Описание наборов данных и планы обследований
Большинство исследований, которые рассматривают почасовую заработную плату для анализа развития заработной платы и неравенства в оплате труда в Германии, используют данные, предоставленные либо Федеральным статистическим управлением Германии (Statistisches Bundesamt), известным как «Исследование структуры доходов», либо Немецким институтом экономических исследований (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung), известная как «Немецкая социально-экономическая группа».
В отличие от данных, собранных с помощью статистики занятости Института исследований занятости (Institut für Arbeit und Beschäftigungsforschung), они содержат информацию о рабочих часах в неделю. Поскольку схемы обследования этих наборов данных значительно различаются, мы сначала сопоставим их.
Исследование структуры доходов — это официальное обязательное исследование, проводимое в компаниях (Günther 2013; Statistisches Bundesamt 2013). Собранные данные в основном относятся к трудовым отношениям в опрошенных компаниях (связанные данные работодатель-работник), которые можно разделить на полную, неполную и маржинальную занятость.Маржинальная занятость относится к рабочим местам с максимальным заработком 450 евро в месяц, которые освобождены от взносов на социальное обеспечение для сотрудников. Данные, собираемые SES о трудовых отношениях, в основном берут начало в ведомостях заработной платы соответствующих компаний. Для большинства государственных служащих данные берутся из кадровой статистики, которая также включает данные из расчета заработной платы. Таким образом, собранная там информация о заработной плате является сравнительно точной и соответствует заработной плате, выплачиваемой через внутреннюю бухгалтерскую отчетность компании.Однако данные SES, собранные о рабочих часах, менее точны, поскольку документация о рабочих часах вне производства часто бывает неполной (Statistisches Bundesamt 2016b). Для особого случая компаний, в которых работают только маргинальные сотрудники, информация о маржинальной занятости полностью генерируется посредством вменения ближайшего соседа с использованием информации о маржинальной занятости от компаний, которые дополнительно нанимают работников, подлежащих уплате взносов в фонд социального страхования. SES проводится каждые четыре года в виде перекрестного исследования.Последняя очередная СЭС была проведена в апреле 2014 года для тех сотрудников, которые работали в течение всего месяца (там же).
В 2014 году обследование SES было расширено, чтобы включить в него также очень малые предприятия с численностью сотрудников менее 10 человек и компании, работающие в секторах экономики сельского и лесного хозяйства, а также рыболовства.
Включение почти всех секторов, за исключением работы в частных домохозяйствах, экстерриториальных организациях и юридических лицах, выполняет предпосылки для оценки установленной законом минимальной заработной платы.Чтобы оценить введение установленной законом минимальной заработной платы, в 2015 году было проведено добровольное последующее обследование (ES) в компаниях, опрошенных в рамках SES 2014 года.
SES и ES проводятся в два этапа. На первом этапе компании отбираются в виде стратифицированной выборки из реестра предприятий Федерального статистического управления Германии (URS) с учетом секторов, регионов и размеров компаний. На втором этапе составляется простая случайная выборка вакансий, при этом вероятность выбора в небольших компаниях меньше, чем в крупных.На SES 2014 был заключен 1 миллион трудовых отношений (рабочих мест) примерно в 60 000 компаний. ES 2015 основывается на данных, собранных более чем 6000 компаний, а также предлагает подробную информацию о трудовых отношениях.
В связи с вышеупомянутым расширением основного населения, впервые экстраполированное (взвешенное) число занятости в SES 2014 было сопоставимо с охватом Федеральным агентством занятости Германии всего населения (перепись). На уровне учреждения прогнозирование производилось методом экстраполяции с использованием вспомогательной информации, доступной на этапе прогнозирования (валовой сбор).На уровне отдельных работников прогноз был выполнен путем простой экстраполяции с использованием информации только из выборки. Фактор экстраполяции является обратной величиной вероятности выбора и факторов окончательного прогноза, полученного в результате произведения двух шагов (Statistisches Bundesamt 2016b). Что касается трудовых отношений и рабочих мест, необходимо указать, что как SES, так и ES являются индивидуальными, а не личными или индивидуальными опросами, и что ни информация о количестве сотрудников, ни о том, является ли работа основным или дополнительным занятием, не имеется в наличии.
Немецкая социально-экономическая группа (GSOEP) — это обследование домашних хозяйств репрезентативной выборки постоянного населения Германии, которое проводится ежегодно с 1984 года.
Собирается информация примерно о 28 000 человек в 16 000 домашних хозяйств (Wagner et al. 2008). В выборку включены работники, проживающие в частных домохозяйствах. Подобно SES / ES, GSOEP позволяет получать информацию о занятости, доходах и рабочем времени. С помощью индивидуальной анкеты в анкете задаются подробные вопросы об основном занятии сотрудников.GSOEP-wave v32 (2015) состоит из восьми основных выборок, включая FiD и миграционную выборку (от A до H). Приведенные ниже данные GSOEP основаны на основной выборке и всех 26 образцах частичного освежения. Обычно они создаются с использованием двухэтапного метода выборки. Сначала первичные единицы из избирательных округов (образцы A, D (частично), E, F), округов и / или автономных городов (образец B), коммун и / или сельских округов (образец C) и муниципальных округов (образец H). выбраны. Затем вторичные единицы определяются в виде домохозяйств (выборки A, C, D, E, F, G, H) и / или лиц из реестра иностранных граждан.Выборки составляются систематически и пропорционально размеру путем распределения первичных единиц по региональным критериям и взвешивания по размеру (количество домохозяйств первичных единиц), а в отношении вторичных единиц — методом случайного маршрута со случайной выборкой.
начальный адрес и фиксированные интервалы. Данные проецируются на статистическую совокупность поперечно и в три этапа. Сначала коэффициент проекции получается как величина, обратная вероятности выборки из процесса выбора, умноженной на коэффициент вероятности выживания.Затем этот коэффициент урезается до размера, в десять раз превышающего медианное значение для конкретной выборки. Наконец, в микропереписи вносятся незначительные поправки в соответствии с размером домохозяйства, национальностью, полом и возрастом кормильца домохозяйства, чтобы исправить возможное недопредставление (Wagner et al. 2008).
Существуют и другие различия между двумя источниками данных в отношении определения и / или сбора данных о рабочих местах с полной и неполной занятостью и предельной занятости.Лица, отнесенные к категории предельной (неполной) занятости, ни в коем случае не подпадают под действие установленных законом схем страхования от безработицы, медицинского страхования и пенсионного обеспечения.
Это для тех, кто работает всего несколько часов в неделю или месяц с макс. 450,00 EUR / мес. И для временных работников. Маржинальная занятость может быть первичной и вторичной (таблица 1). В то время как различие между работой с полной и частичной занятостью в GSOEP основано на пороговом значении 30 рабочих часов в неделю, в SES и ES оно определяется регулярными рабочими часами в неделю в компании.И SES, и ES собирают данные о лицах с маржинальной занятостью как в основной, так и в дополнительной работе; Пробелы в занятости на момент проведения обследования приводят к недостаточной представленности этого типа занятости. В GSOEP обширная информация о лицах с маржинальной занятостью собирается только в отношении их основного занятия; люди, маргинальное занятие которых является второстепенным, опрашиваются только по меньшему количеству характеристик. Разрыв в занятости может также привести к недостаточной представленности этого типа занятости в GSOEP.Информация о степени недопредставленности временной маржинальной занятости ни в одном из обследований отсутствует.
Сравнение обследованных популяций GSOEP и SES / ES.
| Характеристики | ГСОЭП 2014, 2015 | SES 2014 (ES 2015) |
|---|---|---|
| Дизайн обследования | Обследование домохозяйств репрезентативной выборки из жилого населения Продольная концепция места проживания | Официальное обследование в компаниях, в которых хотя бы один сотрудник должен вносить взносы в систему социального обеспечения. Информация взята из расчета заработной платы. Поперечная концепция места работы. |
| Основная популяция | Основное занятие Мало информации о втором занятии Прибл.13000 сотрудников В том числе частных домохозяйств | Рабочие места (должности с полной или частичной занятостью) 60000 (6000) компаний с 1,0 млн (70 000) рабочих мест Без частных домохозяйств или экстерриториальных организаций и юридических лиц |
| Полная занятость | Необходимо определить> = 30 ч (еженедельное рабочее время по контракту) | Работа с обычно регулярным еженедельным рабочим днем в компании, не включая предельные трудовые отношения |
| Неполная занятость | Необходимо определить <30 часов (еженедельное рабочее время по контракту) | Работа, продолжительность рабочего дня в компании обычно меньше обычного рабочего времени в неделю, не включая предельные трудовые отношения |
| Предельная занятость | Самооценка респондентов, проверяемая с помощью информации о заработной плате | Задания, как определено в разд. 8 Подраздел. 1 № 1 Немецкого кодекса социального права IV Компании, на которых не выплачиваются взносы социального страхования, не подпадают под действие Федерального статистического управления. Информация о предельной занятости в этих компаниях генерируется с помощью процедур условного исчисления ближайшего соседа с использованием наблюдений за предельной занятостью из регулярного обследования VSE. |
При рассмотрении качества ответов и информации, представленной в SES / ES и GSOEP о доходах и рабочих часах, мы должны учитывать, что в целом они представляют разные точки зрения.В обследованиях структуры доходов проводится опрос работодателей или получение информации непосредственно из платежной ведомости компании; в случае небольших компаний он получается у их налоговых консультантов или поставщиков услуг внешнего учета заработной платы. Таким образом, данные о заработной плате очень достоверны, а информация о часах или индивидуальных характеристиках (например, квалификации) менее точна.
Качество ответов в обязательной SES очень высокое, процент ответов составляет 97,7%. Однако информация о маржинальной занятости в компаниях без сотрудников, подлежащих уплате взносов социального страхования, создается полностью (Statistisches Bundesamt 2016b).В случае добровольного ответа ES значительно снизился до 12,8%, и он страдает от выборочного ответа в зависимости от воздействия минимальной заработной платы на компанию (Statistisches Bundesamt 2017). Что касается информации, касающейся рабочего времени, предполагается, что «(…) в соответствии с Законом о минимальной заработной плате [Mindestlohngesetzgebung] ужесточение обязательств по ведению учета может привести к более точной отчетности» (Zimmer 2015) (перевод авторов). GSOEP опрашивает сотрудников, информация о заработной плате и рабочем времени, а также о других переменных основана на добровольном ответе.Хотя респондентов просят использовать отчет о заработной плате для ответа на вопрос о вознаграждении, ошибки округления, предвзятость отзыва и предвзятость социальной желательности могут подорвать достоверность данных.
Безусловно, это панельное исследование богато информацией по индивидуальным характеристикам и характеристикам домохозяйства, а также по субъективным пунктам (например, самооценка удовлетворенности работой или здоровьем). В GSOEP суммарная поперечная ставка составляет 89,5% (Gerstorf / Schupp 2016). Износ панелей составляет от 6% до 11% ежегодно (Kroh et al.2015).
В эмпирическом исследовании (Раздел 3) сходств и различий, касающихся анализа почасовой оплаты труда, используемые наборы данных были сужены аналогичным образом, где это было возможно. На фоне оценки воздействия установленной законом минимальной заработной платы соответствующая группа населения была сужена до тех лиц, к которым применяется минимальная заработная плата в соответствии с разделом 22 MiLoG [ Закон о минимальной заработной плате Германии ]. Закон о минимальной заработной плате распространяется на работников, работающих в Германии, за исключением пяти групп лиц: (1) молодые люди в возрасте до 18 лет, не получившие профессионального образования, (2) стажеры в сфере профессионального обучения, (3) стажеры, проходящие стажировку не более трех месяцев, (4) длительно безработные в течение первых шести месяцев после начала их трудоустройства и (5) волонтеры.
Кроме того, должны были быть исключены сотрудники в определенных отраслях, к которым до 31 января 2017 г. применяются переходные положения в соответствии с разделом 24 MiLoG и которые могут выплачивать заработную плату ниже минимальной (Mindestlohnkommission, 2016). Самозанятые лица, подрядчики на выполнение работ и так называемые коллективные рабочие не имеют права на выплату минимальной заработной платы в целом и, таким образом, были исключены из обследованного населения. Кроме того, минимальная заработная плата распространяется не на всех лиц, получающих заработную плату, а только на сотрудников.Следовательно, люди, работающие в программах по созданию рабочих мест или в закрытых мастерских, сотрудники с частичным выходом на пенсию в рамках блочной модели на стадии добровольной безработицы или работающие в пенитенциарных учреждениях были по возможности исключены из наборов данных.
2.2 Виды исчисления почасовой оплаты труда брутто
Оба обследования позволяют рассчитывать почасовую заработную плату брутто на основе обследованной месячной заработной платы брутто и количества рабочих часов в неделю.
Однако конкретные элементы для сбора информации о заработках и рабочих часах, а также концепции, используемые для расчета почасовой оплаты труда, различаются между SES / ES и GSOEP.Оба опроса включают вопросы о контрактных и фактических рабочих часах и рассматривают вид компенсации за сверхурочную работу, например, оплачиваемую сверхурочную работу. В следующих отрывках представлены методы расчета почасовой оплаты труда, которые до сих пор применялись в исследованиях минимальной заработной платы в Германии. Для нашего анализа мы выбираем расчет почасовой оплаты брутто, который наиболее согласован в SES / ES и GSOEP.
В SES / ES информация о доходах относится к апрелю соответствующего года.Основная переменная — общая валовая прибыль без годовых премий. SES / ES позволяет отдельно определять общую оплату сверхурочной работы (включая сверхурочные премии) и сумму других премиальных выплат (за сменную работу, ночную работу и работу по субботам, воскресеньям, а также в праздничные дни).
В исследованиях, связанных с минимальной заработной платой, эти две статьи часто вычитаются из общей валовой выручки, чтобы скорректировать премии, которые по закону могут не иметь отношения к выплате минимальной заработной платы (как это применимо в Falck et al.2013; IAW 2011a, b, c; Миндестлонкомиссия 2016). Однако это лишь общее приближение к юридическому определению минимальной заработной платы, которое обычно относится к каждому отработанному рабочему часу. К настоящему времени юрисдикция прояснила, что страховые взносы могут способствовать соблюдению минимальной заработной платы по закону. Другие компоненты заработной платы, которые следует исключить из расчета почасовой оплаты труда, не охватываются SES / ES (например, вклады в накопление капитала) (Statistisches Bundesamt 2017). В этом исследовании мы сравниваем почасовую заработную плату в SES / ES и GSOEP и поэтому придаем значение аналогичным показателям заработка и часов в опросах.Следовательно, (нескорректированная) общая валовая заработная плата используется в обоих наборах данных, поскольку премии не могут быть идентифицированы в GSOEP.
Обзор рабочего времени в SES / ES относится к различным концепциям рабочего времени в апреле соответствующего года. Опрашиваются три компонента рабочего времени: Во-первых, респондентов спрашивают о регулярных рабочих часах в неделю, которые относятся к рабочим часам, согласованным в трудовом договоре, если это применимо. Во-вторых, исследуются ежемесячные оплачиваемые часы работы (без сверхурочной работы) и, в-третьих, ежемесячные часы оплачиваемой сверхурочной работы.Если компании не предоставили информацию об оплачиваемых ежемесячных часах, они приблизительно равны согласованному в контракте недельному рабочему времени, умноженному на 4,345 (Statistisches Bundesamt 2016a). Это относится примерно к 40% наблюдений в ES 2015. В обоих наборах данных и, в частности, в GSOEP, информация о контрактных часах считается более надежной, чем другие доступные меры «фактического рабочего времени» или оплачиваемых и неоплачиваемых сверхурочных. . Поэтому и поскольку мы стремимся к согласованности между двумя наборами данных, мы используем сокращенное количество рабочих часов в неделю, умноженное на 4.
33 в этом исследовании (см. Формулу 1). Включение оплаты сверхурочной работы в числитель, в то время как рабочее время ограничивается рабочим временем по контракту, в принципе, приводит к завышению почасовой оплаты труда.
(1)
Ежечасно
заработная плата
SES / ES
знак равно
Ежемесячно
валовой
заработная плата
(
включая
через некоторое время
платить
;
без
ежегодный
бонусы
)
Контракт
еженедельно
работающий
часы*
4.
33
В GSOEP изучается ежемесячная заработная плата брутто и нетто, полученная за основную работу, включая оплату сверхурочной работы (почасовая оплата, включая премии за сверхурочную работу), и без годовых премий. GSOEP собирает данные о рабочих часах в неделю с помощью двух вопросов, которые можно проверить с помощью дополнительных вопросов. Согласованное в контракте рабочее время устанавливается путем вопроса респондента: «Сколько часов в неделю без сверхурочной работы вы должны работать по вашему трудовому договору?» На вопрос «А каковы ваши средние фактические часы работы в неделю, включая возможные сверхурочные?» нацелен на количество фактически отработанных часов сотрудником в неделю.За этими вопросами следуют другие вопросы, касающиеся сверхурочной работы, количества сверхурочных часов и их компенсации в виде отгула или оплаты (Holst / Bringmann, 2016; TNS Infratest Sozialforschung, 2014, 2015). Таким образом, почасовая оплата может быть рассчитана с использованием этой информации о разной заработной плате и рабочем времени.
В соответствии с процедурой, описанной в SES / ES, расчет еженедельных рабочих часов в GSOEP в Формуле 2 также основан на рабочем времени, согласованном в контракте.
(2)
Ежечасно
заработная плата
GSOEP
знак равно
Ежемесячно
валовой
заработная плата
(
включая
через некоторое время
платить
;
без
ежегодный
бонусы
)
Контракт
еженедельно
работающий
часы*
4. 33
Выбранные методы расчета демонстрируют, что определение почасовой оплаты труда для определенного момента времени и / или определенного временного интервала нетривиально. Опросы обычно собирают информацию о доходах за месяц, которая обычно относится к предыдущему месяцу, тогда как рабочее время основано на неделе и рассматривается как таковая. Общая проблема возникает из этого факта, т.е. е. что эти два учетных периода должны быть согласованы при анализе заработной платы. Это особенно верно, когда оценки проводятся на уровне почасовой заработной платы и когда конкретные компоненты заработной платы и рабочего времени, такие как сверхурочные и сверхурочные премии, смена и ночная работа, посменная и ночная работа, премии и т. Д.- должны быть приняты во внимание или исключены.
Особые модели заработка в определенных доходных группах или отраслях также являются проблематичными, например, базовая заработная плата плюс премии по результатам, когда выплата обещанных премий по результатам может производиться в другом временном интервале.
Возможна повременная заработная плата; он основан на стандартных целевых показателях производительности и не обязательно на фактическом времени, необходимом для выполнения работы (например, уборщиков). Кроме того, увеличивается количество сотрудников с рабочим временем, основанным на доверии и, следовательно, без установленного в контракте рабочего времени, что верно не только для сотрудников, освобожденных от коллективных договоров.Гибкие рабочие часы, временные рамки которых превышают одну неделю, например, учет рабочего времени за весь срок, затрудняют отнесение отработанных часов на одну конкретную неделю. Также проблематичным является учет рабочего времени в случае краткосрочной занятости, такой как сезонная работа, в частности, и в случае надомных работников (Low Pay Commission 1998).
3 Эмпирические данные
На основании опроса населения, суженного до сферы применения установленной законом минимальной заработной платы (см.1), взвешенное количество трудовых отношений в Германии составляет около 35 миллионов в SES 2014 и около 36 миллионов в ES 2015 (не отображается в таблицах).
GSOEP показывает около 33 миллионов и 34 миллиона сотрудников как за 2014, так и за 2015 год (не показаны в таблицах). Меньшие размеры выборки в GSOEP в основном объясняются тем фактом, что предоставленная информация обычно относится к людям и их основным занятиям, а другая профессиональная деятельность не учитывается.Таким образом, на совокупном уровне шкалы сопоставимы со статистикой занятости всего населения Федеральным агентством занятости, которая считается эталоном занятости.
Таблица 2, однако, отображает выборку после удаления наблюдений с пропущенными переменными: месячная заработная плата, рабочее время по контракту, пол, регион, тип занятости, квалификация, возраст и размер компании. Становится очевидным, что количество трудовых отношений сокращается примерно до 33 миллионов в SES 2014 и примерно до 30 миллионов в ES 2015.Это явный признак различного поведения работодателей в обязательном опросе SES и добровольном последующем опросе ES, поскольку количество пропусков значительно увеличилось в период с 2014 по 2015 год.
GSOEP предоставляет данные примерно для 30 миллионов сотрудников за 2014 и 2015 годы.
Распределение занятости в GSOEP и SES / ES в 2014 и 2015 годах *.
| ГСОЭП 2014 | ГСОЭП 2015 | SES 2014 | ES 2015 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Размер выборки, тыс. Руб. | Процент выборки | Численность населения, тыс. Килограмм | Доля населения | Размер выборки, тыс. Руб. | Процент выборки | Численность населения, тыс. Килограмм | Доля населения | Объем выборки, тыс. Руб. | Процент выборки | Численность населения, тыс. Килограмм | Доля населения | Размер выборки, тыс. Руб. | Процент выборки | Численность населения, тыс. Килограмм | Доля населения | |
| Итого | 12,91 | 100 | 30 036.10 | 100 | 12,48 | 100 | 29 841,73 | 100 | 930,56 | 100 | 33 462,58 | 100 | 62,38 | 100 | 30 420,36 | 100 |
| Мужчины | 6,26 | 48,52 | 15 722,94 | 52,35 | 6,10 | 48. 86 | 15 602,39 | 52,28 | 481,47 | 51,74 | 17 266,88 | 51,60 | 35,49 | 56,89 | 16 170,23 | 53,16 |
| Женщины | 6,65 | 51,48 | 14 313,17 | 47,65 | 6,38 | 51,14 | 14 239.34 | 47,72 | 449,10 | 48,26 | 16,195,69 | 48,40 | 26,89 | 43,11 | 14 250,13 | 46,84 |
| Западная Германия | 8,98 | 69,59 | 21 215,61 | 70,63 | 8,76 | 70,22 | 21 182,54 | 70.98 | 707,66 | 76,05 | 27 478,37 | 82,12 | 46,49 | 74,53 | 25 061,61 | 82,38 |
| Восточная Германия | 3,93 | 30,41 | 8 820,49 | 29,37 | 3,72 | 29,78 | 8 659,19 | 29,02 | 222,90 | 23. 95 | 5 984,20 | 17,88 | 15,89 | 25,47 | 5 358,75 | 17,62 |
| Полный рабочий день | 8,88 | 68,81 | 21 591,41 | 71,88 | 8,67 | 69,49 | 21 712,52 | 72,76 | 613,84 | 65,96 | 21 024.12 | 62,83 | 43,25 | 69,33 | 19 534,87 | 64,22 |
| Неполный рабочий день | 2,84 | 22,03 | 5 896,78 | 19,63 | 2,75 | 22,00 | 5 824,39 | 19,52 | 224,41 | 24,12 | 8,312,35 | 24.84 | 12,73 | 20,41 | 7 229,73 | 23,77 |
| Незначительная занятость | 1,15 | 8,92 | 2,466,26 | 8,21 | 1,02 | 8,20 | 2 164,20 | 7,25 | 92,31 | 9,92 | 4,126,11 | 12,33 | 6,40 | 10. 25 | 3 655,77 | 12,02 |
| Неизвестно Квалификация | 0,31 | 2,43 | 936,68 | 3,12 | 0,29 | 2,32 | 909,76 | 3,05 | 5,72 | 0,61 | 255,69 | 0,76 | 0,56 | 0,89 | 283.59 | 0,93 |
| Отсутствие законченного профессионального образования | 0,93 | 7,25 | 1 995,18 | 6,66 | 0,93 | 7,48 | 1 926,02 | 6,48 | 117,13 | 12,59 | 4 158,23 | 12,43 | 7,26 | 11,64 | 3 877.63 | 12,75 |
| Профессиональное обучение | 8,25 | 64,05 | 19 542,63 | 65,24 | 7,84 | 62,98 | 19 232,67 | 64,75 | 554,31 | 59,57 | 21 647,13 | 64,69 | 42,97 | 68,88 | 20 960. 64 | 68,90 |
| Политехническое или университетское образование | 3,38 | 26,26 | 7 479,95 | 24,97 | 3,39 | 27,22 | 7 632,66 | 25,70 | 253,41 | 27,23 | 7 401,53 | 22,12 | 11,59 | 18,58 | 5 298.50 | 17,42 |
| Возраст: 18–25 лет | 0,85 | 6,58 | 2,436,70 | 8,11 | 0,84 | 6,73 | 2,294,20 | 7,69 | 65,29 | 7,02 | 2,461,12 | 7,35 | 4,14 | 6,64 | 2,055,43 | 6.76 |
| Возраст: 26–65 лет | 11,91 | 92,29 | 27,152,29 | 90,40 | 11,50 | 92,15 | 27 086,62 | 90,77 | 851,12 | 91,46 | 30 383,04 | 90,80 | 56,90 | 91,22 | 27 617,96 | 90,79 |
| Возраст: 66 лет и старше | 0,15 | 1. 13 | 447,11 | 1,49 | 0,14 | 1,12 | 460,92 | 1,54 | 14,15 | 1,52 | 618,42 | 1,85 | 1,33 | 2,14 | 746,96 | 2,46 |
| Размер компании: менее 10 сотрудников | 1,94 | 15,03 | 4,255.42 | 14,17 | 1,91 | 15.30 | 4 131,96 | 13,85 | 77,28 | 8,31 | 5 473,02 | 16,36 | 9,43 | 15,12 | 5 898,00 | 19,39 |
| Размер компании: 11–100 сотрудников | 3,51 | 27,19 | 7 769.21 | 25,87 | 3,33 | 26,71 | 7 764,18 | 26,02 | 306,72 | 32,96 | 11 579,39 | 34,60 | 25,97 | 41,64 | 11 500,78 | 37,81 |
| Размер компании: более 100 сотрудников | 7,46 | 57,78 | 18 011. 47 | 59,97 | 7,24 | 57,99 | 17 945,60 | 60,14 | 546,56 | 58,73 | 16 410,17 | 49,04 | 26,98 | 43,25 | 13 021,58 | 42,81 |
Дифференциация соответствующей совокупности по дополнительным характеристикам демонстрирует различия в пропорциях невзвешенного и взвешенного размеров выборки между наборами данных.Взвешивание в GSOEP приводит к значительной корректировке пола и типа занятости. В SES / ES веса населения, в частности, корректируются с учетом пола, региона, типа занятости и размера компании. Далее мы преимущественно сравниваем невзвешенные числа, чтобы не скрыть различия в источниках и избежать искусственной сопоставимости.
В то время как согласно невзвешенному GSOEP, около 70% сотрудников проживали в Западной Германии и 49% были работниками-мужчинами в 2014 году, в невзвешенном SES около 76% рабочих мест выполнялись в Западной Германии и около 52% — мужчинами.
Различия в отношении региона и пола значительно увеличились между обоими опросами (GSOEP и ES) в 2015 году. По данным GSOEP, около 69% сотрудников работали полный рабочий день, около 22% — неполный рабочий день, и около 9% выполняли предельную занятость в качестве основной Занятие. С другой стороны, из SES можно сделать вывод, что около 66% рабочих мест были заняты полный рабочий день, около 24% — неполный рабочий день и около 9% — второстепенные. Достаточно небольшие различия между GSOEP и SES / ES в невзвешенных данных в отношении соответствующих типов занятости значительно увеличиваются после взвешивания.Это особенно связано с маржинальной занятостью в 2015 году. Дальнейшие различия становятся очевидными в отношении структуры квалификации. Особенно это относится к числу тех, кто прошел и не закончил профессиональную подготовку. В ГСОЭП около 7% и в СЭС 13% сотрудников не прошли успешно профессиональное обучение. Доля имеющих профессиональное образование различается от 64% в GSOEP до 60% в SES.
Этот результат указывает на то, что информация об образовании менее надежна в опросах работодателей, поскольку они не связаны с целью административного процесса отчетности, в котором производятся данные (см. Также Fitzenberger et al.2006). Доли размера компании сильно различаются между обоими наборами данных, потому что небольшие компании с менее чем 10 сотрудниками чаще наблюдались в GSOEP (15%), чем в SES (8%). Это важно для исследования минимальной заработной платы из-за более высоких показателей низкооплачиваемой работы в небольших компаниях (Bruttel et al., 2017). Однако в SES больше средних компаний с числом сотрудников от 11 до 100 (33%) по сравнению с GSOEP (27%). Частично значимые различия между обследованиями в отношении количества занятых по регионам и типу занятости могут быть отнесены, в частности, к тому факту, что различие между полной и частичной занятостью различается, и что второстепенные занятия отражаются в SES / ES. но не в ГСОЭП.Вторичная работа в основном выполняется по найму.
В дополнение к этому, предельная занятость недостаточно представлена в обоих исследованиях, но в частности в GSOEP. Одна из типичных характеристик предельной занятости — сравнительно низкая заработная плата (Burauel et al., 2017).
На следующем этапе мы сосредоточимся на различиях в распределении занятости, оплачиваемой менее чем на 8,50 евро в 2014 году в обоих наборах данных (таблица 3). В исходной выборке 11% сотрудников ГСОЭП и 10% занятых в СЭС получают зарплату меньше 8.50 евро. Взвешивание регулирует долю сотрудников, охваченных новой минимальной заработной платой в обоих наборах данных, примерно до 10%.
Однако заболеваемость в подгруппах варьируется между GSOEP и SES. Первый показывает, что 73% сотрудников с доходом менее 8,50 евро — женщины. В ЕЭП эта доля значительно ниже (63%). Существенные различия существуют относительно типа занятости. В GSOEP 46% сотрудников с оплатой менее 8,50 евро работают полный рабочий день и 35% — на предельной занятости, в то время как в SES только 24% работают полный рабочий день и, однако, 51% — на маржинальной занятости.
Это важный факт, потому что, согласно Таблице 2, существуют лишь небольшие различия между GSOEP и SES в распределении типов занятости в невзвешенных данных. Значительно большую долю сотрудников с законченным профессиональным образованием, зарабатывающих менее 8,50 евро, можно найти в GSOEP (70%) по сравнению с SES (64%). Напротив, в SES наблюдается пропорционально больше сотрудников, не имеющих законченного профессионального образования, чем в GSOEP. Что касается возрастных групп, то в GSOEP работники в возрасте от 26 до 65 лет имеют большую долю среди тех, кто зарабатывает меньше минимальной заработной платы по сравнению с SES.Кроме того, люди, получающие компенсацию в размере менее 8,50 евро, чаще наблюдаются в компаниях с 11–100 сотрудниками в SES (50%) по сравнению с GSOEP (33%).
Распределение занятости с компенсацией менее 8,50 евро в 2014 г. в GSOEP и SES *.
w3.org/1999/xlink» xmlns:mml=»http://www.w3.org/1998/Math/MathML» xmlns:xsi=»http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance» xmlns:m=»http://degruyter.com/resources/metadata» xmlns:ali=»http://www.niso.org/schemas/ali/1.0/» frame=»hsides» rules=»groups»> 50
17
56
27
26
81
88 Вывод о том, что в GSOEP больше женщин и что у них больше шансов получить компенсацию в размере менее 8,50 евро в 2014 году в GSOEP, подразумевает более сильное влияние на оценки минимальной заработной платы женщин, если сосредоточить внимание на различиях по полу.При исследовании квалификационных групп должно наблюдаться дифференцированное влияние на оценки минимальной заработной платы. В SES / ES можно найти больше людей без законченного профессионального образования и с большей вероятностью заработать менее 8,50 евро; однако это относится к тем, кто имеет законченное профессиональное образование в GSOEP. В зависимости от размера компании могут наблюдаться различные эффекты минимальной заработной платы.
В компаниях с менее чем 10 сотрудниками больше работников, и они чаще получают компенсацию с менее чем 8 сотрудниками.50 евро в GSOEP, и столько же причитается физическим лицам в компаниях с 11 до 100 сотрудников в SES / ES. В отличие от этого различия в минимальной заработной плате менее выражены в Западной и Восточной Германии, а также в разных типах занятости.
В свете состава населения, опрошенного в SES / ES и GSOEP, следующие отрывки показывают распределение ежемесячной заработной платы, рабочих часов в неделю и почасовой оплаты труда, рассчитанных на этой основе.
3,1 Месячная заработная плата
При расчете почасовой оплаты труда числителем является ежемесячная заработная плата (см. Раздел 2.2, формулы 1 и 2). Здесь мы отображаем информацию, предоставленную GSOEP и SES / ES об общей ежемесячной заработной плате брутто (Рисунок 1). Соответствующая среднемесячная заработная плата в GSOEP — 2652 евро (2014 г.) и 2755 евро (2015 г.) — выше, чем в SES / ES (2452 евро и 2474 евро).
По данным GSOEP, наблюдаемый рост месячной заработной платы в среднем был сильнее.
Рисунок 1:
Распределение месячной заработной платы ГСОЭП и СЭС / ЧС (все рабочие места / сотрудники).Источник: SES2014, ES2015, GSOEP v32, собственные расчеты.
На первый взгляд, все распределение заработной платы в оба года выглядит одинаково. Однако между GSOEP и SES / ES существуют значительные различия, особенно в диапазоне от 0 до 500 евро в месяц. В двух категориях менее 500 евро в SES можно наблюдать на 608 004 и 747 675 рабочих мест больше, чем в GSOEP в 2014 году. Эти различия станут лишь немного меньше в 2015 году (577 448 и 554 605 рабочих мест).Это означает, что SES и ES содержат больше маржинальных рабочих мест по сравнению с GSOEP, но их количество уменьшилось с введением минимальной заработной платы. Для штатных сотрудников, работающих с минимальной заработной платой, мы ожидаем, что ежемесячный заработок составит от 1250 до 1499 евро.
Однако размер этих групп доходов со временем в обоих наборах данных мало изменился. В ES 2015 года в этой категории еще меньше рабочих мест по сравнению с предыдущим годом, при этом рабочих мест с заработком от 1500 до 1900 евро больше.Кроме того, в GSOEP явно больше случаев в скобках месячной заработной платы, которые включают округленные числа в 500 раз. Это говорит о том, что округление имеет большее значение в ответах на опрос сотрудников, чем в ответах работодателей.
Более подробный анализ показывает, что особое значение имеют различные концепции, касающиеся полной занятости, неполной занятости и предельной занятости. В целом, SES сообщает о 3,4 млн рабочих мест больше, чем GSOEP в 2014 году.Чтобы различать полную и частичную занятость, GSOEP использует фиксированный лимит в 30 часов, в то время как SES / ES использует соответствующие обычные часы работы штатных сотрудников в фирме, которые обычно превышают 30 часов. . Вот почему в большинстве классов доходов в SES / ES работает больше работающих неполный рабочий день, чем в GSOEP, за исключением самой высокой части распределения (Рисунок 5).
Кроме того, в GSOEP работает больше штатных сотрудников, чем в SES / ES. Однако в 2015 году в SES / ES работает больше сотрудников, работающих полный рабочий день, в диапазоне от 1500 до 2000 евро, что является результатом почасовой оплаты труда чуть выше минимальной заработной платы.Что касается предельной занятости, SES / ES включает как основную, так и вторичную занятость, тогда как GSOEP включает только основную занятость. Соответственно, абсолютное количество маржинальных рабочих мест выше в SES / ES. Также существует относительно больше маржинальных рабочих мест с заработком до 250 евро в SES / ES, в то время как большая доля маржинальных занятых зарабатывает до 500 евро в GSOEP. Согласно обоим наборам данных, в 2014 и 2015 годах количество маргинальных занятых работников сократилось.Подводя итог, после введения минимальной заработной платы изменения в распределении месячной заработной платы невелики. Более значительное сокращение рабочих мест с ежемесячной заработной платой ниже 500 евро зафиксировано в SES / ES.
Рисунок 2:
Распределение рабочего времени в неделю в ГСОЭП и СЭС / ЧС (все рабочие места / сотрудники). Источник: SES2014, ES2015, GSOEP v32, собственные расчеты.
Рисунок 3:
Распределение почасовой оплаты брутто в GSOEP и SES / ES (все рабочие места / сотрудники).Источник: SES2014, ES2015, GSOEP v32, собственные расчеты.
Рисунок 4:
Распределение почасовой оплаты труда в GSOEP и SES / ES в диапазоне от 0 до 15 евро (все рабочие места / сотрудники). Источник: SES2014, ES2015, GSOEP v32, собственные расчеты.
Рисунок 5:
Распределение месячной заработной платы ГСОЭП и СЭС / ЭС по видам занятости.Источник: SES2014, ES2015, GSOEP v32, собственные расчеты.
3,2 Часы работы в неделю
Для расчета почасовой заработной платы в знаменателе указано контрактное недельное рабочее время (раздел 2.2, формулы 1 и 2). В 2014 и 2015 годах среднее количество рабочих часов в неделю в GSOEP составляло около 34 часов, в то время как в SES / ES указано около 30,5 часов. Средняя разница в четыре часа в неделю за этот период практически не изменилась.Распределение контрактных еженедельных рабочих часов показано в двухчасовых скобках на Рисунке 2.
В SES / ES сообщается о большем количестве рабочих мест, чем в GSOEP, в частности, среди работников с небольшим количеством рабочих часов в неделю. Распределение указывает на тенденцию сообщать округленные значения в обоих наборах данных, но в большей степени в GSOEP. Есть пики на значениях 20, 25, 30 и наиболее отчетливо при количестве 40 часов в неделю. В GSOEP указано больше рабочих мест, чем в SES / ES для каждого из этих округленных значений и, наиболее четко, при количестве 40 часов в неделю.
В GSOEP больше рабочих сообщили, что часы работы превышают 40 часов. Напротив, в SES / ES указано больше вакансий с небольшим количеством рабочих часов в неделю, а кластеризация очевидна при десяти часах в неделю. Среднее рабочее время снизилось в соответствии с обоими наборами данных с 2014 по 2015 год.
Дальнейшая дифференциация еженедельных рабочих часов по типам занятости показывает, что среднее недельное рабочее время штатных сотрудников в GSOEP всего на полчаса больше в 2014 году и на полтора часа больше в 2015 году, чем в SES / ES. (см. рисунок 6).Рабочее время, указанное сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, примерно на два часа больше, а у лиц, занятых неполный рабочий день, — на три с половиной часа больше. Этот вывод согласуется с разграничением типов занятости в обоих источниках данных, которые уже обсуждались выше. В годовом исчислении продолжительность рабочего дня сотрудников, занятых полный рабочий день, сократилась в SES / ES, продолжительность рабочего времени сотрудников, занятых неполный рабочий день, увеличилась, а количество рабочих часов лиц с маржинальной занятостью немного увеличилось, в то время как количество рабочих часов в случай маржинальной занятости можно найти в GSOEP.
Рисунок 6:
Распределение рабочего времени в неделю в ГСОЭП и СЭС / ЧС по типу занятости. Источник: SES2014, ES2015, GSOEP v32, собственные расчеты.
Среди рабочих мест, занятых полный рабочий день, в GSOEP наблюдается большее накопление в размере 40 часов. Вакансии с 30 и более рабочими часами в неделю считаются постоянными по определению в GSOEP, тогда как в SES / ES они могут быть закодированы на полный или неполный рабочий день.Следовательно, заявленные неполный рабочий день с продолжительностью более 30 часов выполняются только в SES / ES. Несмотря на это, наиболее важными различиями между работниками, занятыми неполный рабочий день, являются более отчетливые скопления зарегистрированных рабочих мест с 20 и 25 часами в GSOEP. Что касается предельной занятости, то в SES / ES указано значительно больше рабочих мест, чем в GSOEP. Наиболее сообщаемое значение для этой формы занятости составляет 10 часов в обоих наборах данных.
Что касается рабочего времени, можно резюмировать, что введение минимальной заработной платы показывает более сильное сокращение рабочих часов в неделю в SES / ES, чем в GSOEP.
3.3 Подразделение: почасовая оплата брутто
Средняя почасовая заработная плата брутто составляет 17,05 евро в GSOEP 2014 и 17,93 евро в SES 2014. В 2015 году GSOEP показывает среднюю почасовую заработную плату брутто в размере 18,04 евро, а ES — 17,54 евро. Хотя общее развитие заработной платы было положительным с 2014 по 2015 год, это не проявляется в нашей выборке, которая исключает отсутствующие значения заработной платы и все характеристики, перечисленные в таблице 2. Кроме того, медианная заработная плата составляет 15 евро.58 в GSOEP 2014 и до 15,60 евро в SES, то есть всего на 2 цента ниже. Согласно GSOEP 2015, средняя заработная плата выросла до 16,08 евро и снизилась до 14,84 евро в ES, что составляет разницу в 1,24 евро в 2015 году. Это означает, что средняя почасовая оплата в GSOEP и в SES / ES были почти такими же в 2014 году, тогда как в 2015 году они значительно различались.
На этом фоне более пристальный взгляд на распределение валовой почасовой оплаты труда представлено на Рисунке 3.
Распределение почасовой оплаты труда показывает в целом аналогичную структуру в двух наборах данных в 2014 году.Есть скопления многих случаев в районе примерно от 8 до 11 евро, отмечая сегмент с низкой заработной платой, и еще одно в районе от 13 до 15 евро. В обоих наборах данных более высокая почасовая оплата встречается реже. GSOEP сообщает о большем количестве трудовых отношений с заработком от 4 до 7 евро в 2014 году. Тот факт, что SES наблюдает больше неполной занятости и маржинальных рабочих мест, может объяснить значительно большее количество рабочих мест с почасовой оплатой от семи до 12 евро по сравнению с GSOEP (см. Также рисунок 7).Рост заработной платы для низкооплачиваемых работников был более заметным в SES / ES с 2014 по 2015 годы. В 2015 году GSOEP сообщает о росте трудовых отношений в каждой группе до восьми евро и, в частности, от шести до семи евро в час.
В то время как оба набора данных сообщают об одинаковом общем количестве рабочих мест в 2015 году, ES показывает еще большее накопление случаев от 8 до 13 евро.
Рисунок 7:
Распределение почасовой оплаты брутто в ГСОЭП и СЭС / ЧС по типу занятости.Источник: SES2014, ES2015, GSOEP v32, собственные расчеты.
На рис. 4 подробно показано распределение почасовой оплаты труда с шагом в один евро. Распределение почасовой заработной платы для GSOEP и SES / ES, соответственно, сильно различается. В 2014 году большая часть рабочих мест в SES уже колеблется от восьми до десяти евро. Вместе с введением минимальной заработной платы исчезнет большая часть низкой заработной платы и сильная концентрация в диапазоне 8.50 евро можно увидеть в ES. Также в SES / ES заметно увеличилось количество рабочих мест с почасовой оплатой труда от 9 до 11 евро. Применение 10-центовых рамок заработной платы для SES / ES показало, что наибольший пик в распределении до сих пор приходится именно на минимальную заработную плату в размере 8,50 евро (Mindestlohnkommission 2016: 51).
Есть пики и в других координационных центрах, особенно в 9, 9,50 и 10 евро. Их появление более заметно в 2015 году, чем в 2014 году. Это показывает, что использование округленных значений сверх минимальной заработной платы представляется работодателям более разумным и простым.Анализ GSOEP пока недоступен в такой подробной форме из-за значительно меньшего количества наблюдаемых случаев. В GSOEP, однако, можно увидеть небольшой сдвиг в группе с низким доходом: сравнительно большее количество сотрудников по-прежнему получает заработную плату ниже минимальной заработной платы в 2015 году (Рисунок 4). Таким образом, заметный эффект от введения минимальной заработной платы очевиден в SES и ES, в то время как он менее выражен в GSOEP. Кроме того, важно отметить, что особенно в GSOEP существуют сильные различия в несоблюдении в зависимости от используемой концепции рабочего времени.Количество несоблюдений значительно возрастает, когда расчет почасовой оплаты труда основан на фактических рабочих часах (Burauel et al.
, 2017).
4 Обсуждение результатов и заключение
В эмпирических исследованиях распределения заработной платы и развития неравенства в заработной плате существуют различные возможности применения центральных показателей. В свою очередь, от этого зависит надежность и согласованность полученных результатов (Fitzenberger 2012). Проблемы, связанные с адекватным отбором и окончательной эксплуатацией, снова становятся очевидными с введением установленной законом минимальной заработной платы с 1 января 2015 года.Минимальная заработная плата определяется как почасовая заработная плата брутто в Законе о минимальной заработной плате. Следовательно, минимальная заработная плата должна оцениваться на основе предоставленной информации о почасовой оплате труда. Исследование (Структура) заработков и Немецкая социально-экономическая группа являются наиболее подходящими источниками данных, позволяющими анализировать почасовую заработную плату в этом контексте. Принимая во внимание отсутствие известных нам систематических сравнительных исследований этих наборов данных о доходах и продолжительности рабочего времени, в настоящем документе делается попытка выявить сходства и различия.
С этой целью были очерчены планы обследования и проведено описательное сравнение различных концепций заработка и рабочего времени.
Что касается планов, стало очевидным, что служащие составляют основные единицы выборки в GSOEP, в то время как SES / ES использует трудовые отношения, включая все второстепенные занятия, в качестве основы. В SES / ES данные о заработной плате очень достоверны, потому что работодатели опрашиваются или информация получается непосредственно из платежной ведомости компании.Однако информация о часах работы или индивидуальных характеристиках (например, квалификации) менее точна, поскольку не связана с целью процесса административной отчетности, производящего данные (Fitzenberger et al. 2006). Кроме того, необходимо учитывать, что процент ответов в обязательной SES был очень высоким; но в добровольной ЭС она значительно снизилась. Для исследования минимальной заработной платы интересно, что процент ответов в ES были выборочными в зависимости от влияния минимальной заработной платы на компанию (Statistisches Bundesamt 2017).
Информация в GSOEP основана на добровольном ответе, и, таким образом, ошибки округления, систематическая ошибка отзыва и ошибка социальной желательности могут подорвать достоверность данных. Другим важным аспектом исследования минимальной заработной платы является то, что данные SES / ES содержат только ограниченную информацию об отдельных лицах, в то время как GSOEP богат информацией об индивидуальных характеристиках и характеристиках домохозяйства, а также субъективных элементах (например, о самооценке удовлетворенности работой или состоянии здоровья). . Следовательно, GSOEP предоставляет больше возможностей для анализа. Кроме того, SES / ES являются перекрестными, но модель связанных работодателей и сотрудников позволяет учитывать различия внутри компаний и между ними.GSOEP — это панельное исследование, которое можно использовать для сопоставлений по годам, а также для оценки причинной разницы в разнице. Общие ограничения обоих наборов данных касаются возможности выделения населения, имеющего право на выплату минимальной заработной платы.
Сотрудники, которые остаются на обочине рынка труда, такие как сезонные и надомные рабочие или шоумены, не наблюдаются в SES / SE или GSOEP.
Оба набора данных различаются невзвешенным и взвешенным числом охваченных рабочих мест. Взвешенная SES сообщает о 3.На 4 миллиона рабочих мест больше, чем взвешенная GSOEP в 2014 году. Этот факт, а также сильно различающиеся выборка и весовые коэффициенты должны в значительной степени объяснить различное распределение наблюдаемых единиц. Судя по невзвешенным данным, в GSOEP имеется больше работающих женщин и больше рабочих мест с полной занятостью, чем в SES / ES, в то время как в SES / ES больше мужчин, а также рабочих мест с неполной занятостью и маржинальной занятости. Различия в типах занятости могут быть связаны с разным разграничением в обоих наборах данных. По сравнению с GSOEP, SES / ES показывают значительно большее количество рабочих мест в Западной Германии.Эти различия также могут быть связаны с категоризацией трудовых отношений по месту работы в SES / ES и по месту жительства сотрудников в GSOEP.
Кроме того, доли профессионально обученных сотрудников, а также количество сотрудников, работающих как в малых, так и в крупных компаниях, сильно различаются в обоих наборах данных. Во всей выборке взвешивание в GSOEP приводит к заметной корректировке в отношении пола и типа занятости. В SES / ES веса населения значительно корректируются по полу, региону, типу занятости и размеру компании.Кроме того, в отношении работы, оплачиваемой менее чем в 8,50 евро, есть два заметных различия. В невзвешенной и взвешенной GSOEP можно найти значительно больше женщин и меньше маржинальной занятости, чем в SES в 2014 году. На фоне размеров выборки при исследовании минимальной заработной платы необходимо учитывать, что возможности для анализа в подгруппах ограничены из-за небольшого количества наблюдений в GSOEP. Кроме того, веса населения влияют на распределение занятости по нескольким параметрам.
Различия между опросами предполагают более сильное влияние на оценки минимальной заработной платы женщин в GSOEP, если сосредоточить внимание на различиях по полу и на сотрудниках с завершенным профессиональным обучением, а также на рабочих в компаниях с менее чем 10 сотрудниками.
Более сильные эффекты минимальной заработной платы могут наблюдаться в SES / ES для лиц, не имеющих законченного профессионального образования, и для работников компаний с числом сотрудников от 11 до 100. Однако различия в минимальной заработной плате менее заметны в Западной и Восточной Германии, а также в разных видах занятости.
Поскольку ежемесячная заработная плата и недельное рабочее время являются наиболее распространенной основой для определения заработка, почасовая оплата часто является неизвестной переменной, которая не имеет отношения к большинству сотрудников, и соответствующая информация не собирается напрямую. Следовательно, почасовая заработная плата должна рассчитываться на основе предоставленной информации о заработках и рабочих часах за месяц или неделю. Различные методы расчета, используемые в SES / ES и GSOEP, являются одной из причин, по которым распределение почасовой оплаты труда может различаться.Вот почему в настоящем документе сравниваются результаты, полученные с помощью аналогичных методов расчета почасовой оплаты труда в обоих наборах данных.
Он основан на валовой ежемесячной заработной плате, включая вознаграждение за сверхурочную работу, но без учета страховых взносов и контрактных ежемесячных отработанных часов.
На первом этапе была проанализирована ежемесячная заработная плата брутто. В GSOEP они стабильно превышали таковые из SES / ES. В SES / ES можно наблюдать больше рабочих мест на сумму менее 500 евро, чем в GSOEP, потому что в SES / ES больше маржинальных рабочих мест.В GSOEP указанное контрактное рабочее время было значительно дольше, чем в SES / ES. Распределение отработанных часов указывает на округление в обоих наборах данных, но в большей степени в GSOEP с пиками в значениях 10, 20, 25, 30 и 40 часов в неделю. В GSOEP больше рабочих сообщили, что часы работы превышают 40 часов. Напротив, в SES / ES указано больше вакансий с небольшим количеством рабочих часов в неделю, а кластеризация очевидна при десяти часах в неделю. Введение установленной законом минимальной заработной платы привело к значительному изменению структуры заработной платы в SES / ES и концентрации заработной платы чуть выше минимальной заработной платы, связанной с ней.
Столь заметный эффект минимальной заработной платы при концентрации почасовой оплаты брутто в размере 8,50 евро не наблюдался в GSOEP. Введение минимальной заработной платы сопровождалось сокращением доли работников, получающих менее 8,50 евро в GSOEP. Распределение почасовой оплаты труда брутто немного сдвинулось вправо. Различный учет второстепенных занятий и лиц с маржинальной занятостью может быть еще одним объяснением различий между наборами данных в отношении распределения заработной платы.Минимальная заработная плата в значительной степени влияет на людей с маржинальной занятостью, и, согласно полученным к настоящему времени результатам, этот вид занятости уменьшился после введения минимальной заработной платы (Mindestlohnkommission, 2016). Это говорит о том, что отсутствие учета маржинальной занятости как второстепенного занятия и явное недопредставление маржинальной занятости как основного занятия в GSOEP также способствует тому факту, что не может быть существенной концентрации распределения заработной платы в диапазоне минимальной заработной платы.
выявлено в 2015 году.Этот вывод о распределении почасовой заработной платы приводит к далеко идущим последствиям для исследования минимальной заработной платы, поскольку трактовка «минимальная заработная плата» значительно сильнее в SES / ES, чем в GSOEP. Тот факт, что трактовка «минимальная заработная плата» значительно менее выражена в GSOEP, означает, что будет труднее определить влияние минимальной заработной платы. Вот почему результаты исследований, вероятно, будут варьироваться в зависимости от выбранной базы данных.
Помимо различий и неточностей в введении в действие почасовой оплаты труда, подсчитываемых рабочих часов в неделю и компонентов заработной платы, разница между планами в отношении двух перспектив в SES / ES и GSOEP является существенной.В то время как информация из ведомости заработной платы компании указана в SES / ES, GSOEP как индивидуальный опрос представляет точку зрения сотрудников. Таким образом, GSOEP, вероятно, также будет содержать информацию о неоплачиваемых сверхурочных часах, которые респонденты субъективно сочли рабочим временем, в то время как отделы учета заработной платы компаний всегда сообщают об оплаченных часах.
Более того, соответствие фактической минимальной заработной плате часто рассчитывается в некоторых программных инструментах для расчета заработной платы в Германии. Поскольку выплата ниже минимальной заработной платы является правонарушением, работодатели могут не захотеть предоставлять такую низкую заработную плату и могут скорректировать свои данные перед отчетом (Garnero et al.2015). Другой вопрос, почему работодатели, которые платят ниже минимальной заработной платы, должны отвечать на добровольные официальные опросы, такие как ES 2015 (Ritchie et al. 2016, 2018). В дальнейшем оба обзора выявляют конкретные проблемы со сбором данных о продолжительности рабочего времени и расчетом почасовой оплаты труда. На этом фоне качественные исследования могут помочь получить более глубокое понимание условий фрейма и предоставить подтверждение или опровержение количественных исследований (Ritchie et al., 2016, 2018).
Таким образом, мы можем увидеть более сильные эффекты от введения минимальной заработной платы в SES / ES, чем в GSOEP.
Очевидно, что такие изменения минимальной заработной платы более напрямую влияют на расчет заработной платы, чем реакция сотрудников. Несмотря на методологические недостатки, оба набора данных свидетельствуют о недостатках в обеспечении минимальной заработной платы. Для исследователей минимальной заработной платы важно знать, что уровень несоблюдения в 2015 году в GSOEP более чем в два раза выше, чем в ES, когда почасовая оплата рассчитывается на основе контрактных рабочих часов. Если используется фактическое рабочее время, количество несоблюдений возрастает.
В свете полученных результатов при анализе доходов следует принимать во внимание соответствующие конструктивные особенности набора данных и различные способы введения в действие, чтобы иметь возможность оценить надежность результатов и диапазон возможных выводов. Кроме того, необходимы дальнейшие исследования альтернативных спецификаций и дальнейшие испытания на надежность. В конце концов, введение минимальной заработной платы в качестве самой низкой ставки заработной платы может снова расширить культуру почасовой оплаты труда и, возможно, способствовать соответствующему повышению осведомленности респондентов в опросах.
С другой стороны, как часть мира труда, который становится все более гибким, хронологическое отнесение определенной заработной платы к определенному временному интервалу может стать более требовательным.
Авторы выражают благодарность Мартину Беку и Роланду Гюнтеру из Федерального статистического управления Германии, структуре отдела исследования доходов, исследования затрат на рабочую силу, доктору Александре Федорец и профессору Карстену Шредеру из проектной группы GSOEP в Немецком институте экономических исследований за их комментарии и заметки. .Благодарим анонимных рецензентов и редакцию за их ценные комментарии. Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат авторам.
Литература
Amlinger, M., R. Bispinck, T. Schulten (2016), Ein Jahr Mindestlohn in Deutschland — Erfahrungen und Perspektiven. Отчет WSI 28. Дюссельдорф. Искать в Google Scholar
Bispinck, R. (2016), Tarifpolitischer Jahresbericht 2015: Harte Arbeitskämpfe und kräftige Reallohnsteigerungen.
WSI-Mitteilungen 69 (2): 121–128.Искать в Google Scholar
Brenke, K., K.U. Мюллер (2013), Gesetzlicher Mindestlohn — Kein verteilungspolitisches Allheilmittel. DIW Wochenbericht 80 (39): 3–17. Искать в Google Scholar
Bruttel, O., A. Baumann, R. Himmelreicher (2017), Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland: Struktur, Verbreitung und Auswirkungen auf die Beschäftigung. WSI-Mitteilungen 70 (7): 473–481. Искать в Google Scholar
Bundesagentur für Arbeit (2015), Arbeitsmarkt 2014, Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit, 62.Jahrgang, Sondernummer 2, Нюрнберг. Искать в Google Scholar
Bundesagentur für Arbeit (2016), Arbeitsmarkt 2015, Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit, 63. Jahrgang, Sondernummer 2, Nürnberg. Искать в Google Scholar
Burauel, P., M. Caliendo, A. Fedorets, M.M. Grabka, C. Schröder, J. Schupp, L. Wittbrodt (2017), Mindestlohn noch längst nicht für all — Zur Entlohnung anspruchsberechtigter Erwerbstätiger vor und nach der Mindestlohnreform aus der Perspektive Beschäftigter.
DIW Wochenbericht 84 (49): 1109–1123. Поиск в Google Scholar
Eurostat (2016a), Статистика минимальной заработной платы. Erhältlich unter: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics (Zuletzt aufgerufen am: 21.10.2016). Поиск в Google Scholar
Eurostat (2016b), Минимальная заработная плата. Справочные метаданные в структуре метаданных Euro SDMX (ESMS). Erhältlich unter: http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/en/earn_minw_esms.htm (Zuletzt aufgerufen am: 21.10.2017).2016). Искать в Google Scholar
Falck, O., A. Knabe, A. Mazat, S. Wiederhold (2013), Mindestlohn in Deutschland: Wie viele sind betroffen? ifo Schnelldienst 66 (24): 68–73. Поиск в Google Scholar
Fitzenberger, B. (2012), Expertise zur Entwicklung der Lohnungleichheit в Германии. Arbeitspapier 4/2012, Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Висбаден. Поиск в Google Scholar
Фитценбергер Б., А. Осикомину, Р.
Фёльтер (2006), Правила вменения для улучшения переменной образования в подвыборке занятости IAB.Schmollers Jahrbuch 126 (3): 405–436. Поиск в Google Scholar
Фрай С., Ф. Ричи (2012), Проблемы измерения низкой оплаты труда: 2010, Исследовательская статья. Управление национальной статистики и Университет Западной Англии. Бристоль. Искать в Google Scholar
Гарнеро, А., С. Кампельманн, Ф. Рикс (2015), Острые зубы или пустой рот? Европейское институциональное разнообразие и минимальная заработная плата на отраслевом уровне. Британский журнал производственных отношений 53 (4): 760–788. Искать в Google Scholar
Gerstorf, S., J. Schupp (Hrsg.) (2016), SOEP Wave Report 2015, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Берлин. Поиск в Google Scholar
Günther, R. (2013), Methodik der Verdienststrukturerhebung 2010. Wirtschaft und Statistik 2013 (2): 127–142. Ищите в Google Scholar
Holst, E., J. Bringmann (2016), Arbeitszeitrealitäten und Arbeitszeitwünsche в Германии.
Methodische Unterschiede ihrer Erfassung im SOEP und Mikrozensus. Документ для обсуждения DIW 1597. Берлин. Искать в Google Scholar
IAW [Institut für angewandte Wirtschaftsforschung] (2011a), Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen.Филиал: Elektrohandwerk. Тюбинген. Поиск в Google Scholar
IAW [Institut für angewandte Wirtschaftsforschung] (2011b), Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen. Филиал: Maler- und Lackiererhandwerk. Тюбинген. Искать в Google Scholar
IAW [Institut für angewandte Wirtschaftsforschung] (2011c), Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen. Филиал: Pflege. Тюбинген. Искать в Google Scholar
Jacobebbinghaus, P. (2002), Die Lohnverteilung in Haushaltsdatensätzen und in amtlich erhobenen Firmendaten.Wirtschaft und Statistik 2002 (3): 209–221. Искать в Google Scholar
König, M., J. Möller (2008), Mindestlohneffekte des Entsendegesetzes? — Eine Mikrodatenanalyse für die deutsche Bauwirtschaft.
Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung 41 (2/3): 327–346. Поиск в Google Scholar
Кро, М., С. Кюне, Р. Зигерс (2015), Документация по размерам выборки и выбыванию панелей в Немецкой социально-экономической группе (SOEP) (1984–2014 гг.). Материалы обзора SOEP 297. Берлин. Искать в Google Scholar
Le Roux, S., П. Луччино, Д. Уилкинсон (2013 г.), Исследование степени несоблюдения национальной минимальной заработной платы. Заключительный отчет Комиссии по низкооплачиваемым доходам Национального института экономических и социальных исследований. Лондон. Ищите в Google Scholar
Low Pay Commission (1998), Национальная минимальная заработная плата. Первый отчет комиссии по низкой оплате труда. Лондон. Поиск в Google Scholar
Mindestlohnkommission (2016), Erster Bericht zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns. Bericht der Mindestlohnkommission an die Bundesregierung nach § 9 Abs.4 Mindestlohngesetz. Берлин. Поиск в Google Scholar
Ричи, Ф., М. Велизиотис, Х.
Дрю, Д. Уиттард (2016), Измерение несоблюдения минимальной заработной платы. Рабочий документ по экономике 1608. Бристоль. Поиск в Google Scholar
Ричи, Ф., М. Велизиотис, Х. Дрю, Д. Уиттард (2018), Измерение соблюдения минимальной заработной платы. Журнал экономических и социальных измерений 42 (3): 1–22. Поиск в Google Scholar
Ричи, Ф., Д. Уиттард, К. Доусон (2014), Понимание официальных источников данных — Итоговый отчет Комиссии по низкооплачиваемым доходам.Бристоль, Бат. Поиск в Google Scholar
Statistisches Bundesamt (2013), Verdienststrukturerhebung. Erhebung der Struktur der Arbeitsverdienste nach § 4 Verdienststatistikgesetz. Висбаден. Ищите в Google Scholar
Statistisches Bundesamt (2016a), Verdiensterhebung 2015. Wiesbaden. Поиск в Google Scholar
Statistisches Bundesamt (2016b), Verdienststrukturerhebung. Erhebung der Struktur der Arbeitsverdienste nach § 4 Verdienststatistikgesetz. VSE 2014 Qualitätsbericht.Висбаден. Поиск в Google Scholar
Statistisches Bundesamt (2017), Verdiensterhebung 2015.
Abschlussbericht einer Erhebung über die Wirkung des gesetzlichen Mindestlohns auf die Verdienste und Arbeitszeiten der abhängig Beschäftigten. Statistisches Bundesamt, Висбаден. Искать в Google Scholar
TNS Infratest Sozialforschung (2014), SOEP 2014 — Erhebungsinstrumente 2014 (Welle 31) des Sozio-oekonomischen Panels: Personenfragebogen, Altstichprobe. Материалы исследования SOEP 235.Берлин. Искать в Google Scholar
TNS Infratest Sozialforschung (2015), SOEP 2015 — Erhebungsinstrumente 2015 (Welle 32) des Sozio-oekonomischen Panels: Personenfragebogen, Altstichprobe. Обзорный доклад SOEP 274. Берлин. Искать в Google Scholar
Wagner, GG, J. Göbel, P. Krause, R. Pischner, I. Sieber (2008), Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP): Multidisziplinäres Haushaltspanel und Kohortenstudie für Deutschland — Eine Einfürueng (für Einfürueng) Datennutzer) mit einem Ausblick (für erfahrene Anwender).AStA Wirtschafts-und Sozialstatistisches Archiv 2 (4): 301–328. Поиск в Google Scholar
Williams, R.
D. (2004), Исследование измерений отработанных часов. Тенденции на рынке труда 02: 71–79. Искать в Google Scholar
Zimmer, E. (2015), Verdiensterhebung 2015. Eine Erhebung nach § 7 Bundesstatistikgesetz. Zeitschrift für amtliche Statistik Berlin Brandenburg, 9 (4): 14–17. Искать в Google Scholar
Ежегодное обследование затрат на оплату труда и структуры доходов
Целью исследования стоимости рабочей силы и структуры доходов (Ecmoss) является мониторинг на годовой основе структура заработка и рабочего времени сотрудников.
Кроме того, он предоставляет информацию по обоим:
— элементам для учета различий в доходах, это «структура доходов»
или раздел «SES» Ecmoss;
— измерение и разбивка затрат на рабочую силу для работодателей, это «рабочая сила».
стоимость »или« LCS »раздела Ecmoss.
Он дополняет Годовую декларацию социальных данных (DADS).
Этот опрос соответствует
спрос на гармонизацию во всех странах Европейского Союза, так что сравнительный
могут быть составлены анализы и структурная статистика.
В рамках Европейского Регламента No. 530/1999 от 9 марта 1999 г. устанавливает периодичность обследования затрат на рабочую силу (LCS) и структуры обследования доходов (SES), которое с тех пор проводились периодически.
Эти два опроса в настоящее время проводятся в каждой стране каждые четыре года (одно каждые два года. интервалы).
Целью исследования LCS является получение среднегодовых затрат на рабочую силу на одного сотрудника. и средние почасовые затраты на рабочую силу за фактически отработанный час.
Обследование SES предоставляет данные о заработной плате, ее составных частях (валовая заработная плата, премии,
оплата сверхурочной работы), определяющие факторы (диплом, квалификация, профессиональный опыт)
и продолжительность смены (сфера деятельности, размер компании, регион, фактическое рабочее время,
род занятий, характер договора).
Чтобы рационализировать процесс опроса, облегчить бремя для компаний, отвечающих к анкете и по-прежнему соответствуют европейским требованиям, Франция решила согласовать производство обзоров по этим вопросам.
LSC, SES и ежегодное исследование Acemo (проводится Исследовательским отделом, исследованиями и Департамент статистики — Dares — Министерства труда) были объединены, и это дало начало первому исследованию Ecmoss, начатому в 2006 г. (с использованием данных за 2005 г.).
С тех пор исследование Ecmoss проводится ежегодно.
Большинство вопросов в анкете сотрудников появляется ежегодно.В кроме того, в годы «СЭС» анкета работника требует дополнительных индивидуальная информация.
В вопроснике местного подразделения рассматривается политика заработной платы и представительство сотрудников.
В годы «LCS» анкета работника содержит только актуальные вопросы. к рассматриваемому году, так как в вопроснике местного подразделения содержится подробная информация по каждому пункту затрат, связанных с наймом рабочих.
Полный цикл обследования длится четыре года: два года подряд в формате «SES». с исследованиями Ecmoss 2005 и Ecmoss 2006 в качестве отправной точки, за которыми следуют два «LCS» лет, то есть Ecmoss 2007 и Ecmoss 2008.
инди-заработков — книги Бренды Хиатт
Marie Force выпустила подробный независимый опрос!
Я НАМНОГО не успеваю опубликовать здесь свое собственное обновление (извините, это действительно занимает много времени, а времени у меня НЕТ), но автор Мари Форс только что опубликовала результаты гораздо более полного опроса, чем я когда-либо пытался и вы можете увидеть их ЗДЕСЬ.
Стоит прочитать!
РЕЗУЛЬТАТЫ БЫСТРОЙ И ГРЯЗНОЙ ИНДИ В 2014 ГОДУ
Во-первых, БОЛЬШОЕ спасибо всем, кто принял участие в опросе в этом году!
После нескольких неожиданных задержек у меня наконец-то появилась возможность собрать все результаты исследования инди-доходов «Quick & Dirty» за 2014 год и обработать цифры до такой степени, что я могу составить отчет, который, я надеюсь, вы найдете полезным .
Я должен сообщить вам, что в значительной степени отказался от более подробных независимых опросов о доходах, которые я проводил ранее, поскольку почти никто, похоже, не хочет тратить время и силы на анализ своей книги доходов за книгой.Итак, какими бы полезными ни были эти данные, в интересах получения гораздо более широкого отклика я с этого момента буду просто делать быструю версию. Тем не менее, в этом году я добавил Пару дополнительных вопросов, в результате чего я могу поделиться с вами некоторыми дополнительными данными.
Хотя я больше не собираю ответы о доходах за 2014 год, вы все равно можете увидеть вопросы ЗДЕСЬ.
Ниже приведены результаты опросов прошлых лет, если вы хотите прокрутить вниз для сравнения во время чтения.
Прежде чем перейти к цифрам за этот год, немного предыстории и пояснения:
В этом году я не просил авторов присылать мне ответы на мои вопросы по электронной почте, а использовал анонимную форму опроса Google, которая имела как преимущества, так и недостатки.Анонимность и простота обмена и ответов на опрос в этом году собрали НАМНОГО больше ответов, чем раньше, а также значительно упростили МОЮ работу (так что да, я обязательно буду делать это в будущем!). Однако это также означает, что я могу не реагировать, если ответы конкретного респондента неясны или противоречивы. По этой причине мне пришлось полностью удалить несколько ответов авторов (но только очень немногие — может быть, 3 или 4 из 200+). Однако если в ответ мне показалось, что он МОЖЕТ содержать одну-две ошибки (например, неуместную десятичную точку), я пошел дальше и принял данные этого автора за чистую монету.
Надеюсь, это не сильно исказило результаты при таком большом количестве ответов.
Как и в прошлом году, я считал заглавие заголовком, будь то повесть, полнометражный роман или сборник / антология. Другими словами, если у автора есть 4 отдельных заголовка, которые также включены в упакованный набор, они считаются за 5 заголовков.
Хотя похоже, что некоторые люди МОГУТ перечислить одни и те же книги как инди-заголовки (которые я описал как первые, никогда не издаваемые традиционно) и второстепенные книги (ранее издаваемые традиционным способом, а теперь инди), я могу ‘ в этом я не уверен, поэтому посчитал их отдельно.Я постараюсь прояснить это различие в инструкциях к опросу в следующем году, поскольку любые такие дубликаты искусственно увеличивают общее количество инди-игр, о которых сообщается.
А теперь…
РЕЗУЛЬТАТЫ :
В этом году я получил ответы в общей сложности от 227 авторов, представляющих 2594 инди-заголовков, из которых 1928 были в первых списках инди-проектов и 666 вошли в список второстепенных (традиционных, теперь инди) заголовков, при условии отсутствия дубликатов (см.
Выше).
СРЕДНИЙ инди-заработков на автора: 91 337 долларов
Среднее количество инди-заголовков (в первых списках) на автора: 8,45
Среднее количество заголовков в бэклисте (но теперь инди): 2,93
ВСЕГО ВСЕГО инди-заголовков на автора: 11,43 (опять же, это число может быть слегка завышено из-за дублирования отчетов )
Возможно, немного более полезно, поскольку средние значения могут быть искажены выбросами:
MEDIAN заработок на автора: 20 000 долларов (половина доходов упала выше, половина ниже этой суммы) возможно, это была опечатка) до максимума в 2 доллара.1 миллион.
Это соответствует СРЕДНЕМУ из 7996 долларов за титул для дохода за 2014 год. (Если есть дубликаты в столбцах переднего и заднего списка, средний заработок на заголовок будет больше.)
Как я видел в своих предыдущих независимых опросах о доходах, чем больше названий публикует автор, тем выше, как правило, его заработок.
ОДНАКО в этом году эта корреляция заметно слабее, чем в предыдущие годы. Некоторые из самых высокооплачиваемых игроков имели меньше титулов, чем многие зарабатывали гораздо меньше.
Жанр, кажется, так же важен для прибыли, как и общее количество изданий. Не будучи статистиком, я не проводил достоверного статистического анализа, но могу сообщить, что те, кто заработал более 250 000 долларов в 2014 году, попадали преимущественно в три жанра:
Современный романс, Паранормальный романс и Романтический саспенс / Мистика (в указанном порядке) .
По доходам, исторический романс, кажется, следующий на очереди, за ним следуют такие жанры, как эротический романс, научная фантастика / фэнтези и молодежь (порядок здесь менее определен, поскольку меньше авторов этих жанров ответили).
В этом году я также спросил, какие поставщики составляют большую часть доходов авторов. Как и ожидалось, для подавляющего большинства респондентов Amazon занял первое место. Фактически, из 227 авторов только 11 указали поставщика, отличного от Amazon, в качестве основного источника дохода для инди.
Среди других крупных производителей BN / Nook имела небольшое преимущество над Apple / iBooks, а Kobo и GooglePlay занимали второе место (в указанном порядке). Интересно, что 38 авторов указали «Другое» в рейтинге поставщиков в своей тройке лучших (хотя только один указал «Другое» как № 1).
В следующем году я готов перечислить других поставщиков в качестве вариантов ответа на этот вопрос, если люди пришлют мне предложения.
Вот и все! Пожалуйста, не стесняйтесь размещать вопросы / комментарии на моей странице Money Talk, и я постараюсь ответить на них.
Предыдущие отчеты:
20.07.14
2013 БЫСТРЫЕ И ГРЯЗНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗАРАБОТОК ИНДИ
Да! Наконец-то он здесь! (Извините за задержку — я был невероятно занят подготовкой к выпуску третьей книги из моей серии Starstruck в прошлом месяце.)
Как и обещал, я повторил прошлогодний опрос «Быстрый и грязный», поскольку он получил гораздо больше ответов, чем более подробный. (Люди, кажется, предпочитают простоту. Подумайте.) Честно говоря, я действительно хотел бы продолжить свой углубленный независимый обзор доходов, с разбивкой доходов по отдельным названиям, поставщикам и т. Д., Но так мало людей хотят или могут собирать те статистические данные для меня, которые, пока я не найду способ оптимизировать ее (как для респондентов, так и для себя!), я, вероятно, буду придерживаться этой более простой (хотя, возможно, менее информативной).
Как и в прошлом году, я задал только следующие три вопроса:
1. Каков был ваш общий доход INDIE за 2013 год? (легко вычислить, сложив 1099 от различных поставщиков электронных книг)
2. На конец 2013 года
а. Сколько титулов в первых списках (никогда ранее не публиковавшихся) у вас было?
г. Сколько бэклистов (ранее опубликованных издателем) у вас было в наличии?
3. В каком жанре вы в основном пишете? (Если несколько, укажите.)
Как вы можете видеть, прокрутив страницу вниз, чтобы посмотреть на результаты прошлого года, я получил данные от меньшего количества авторов, но по большему количеству названий, чем в прошлом году: 55 авторов, всего 625 названий.
Отчасти это может быть связано с тем, что 2013 год был «годом коробочного набора». Мне нужно было заранее решить, как их считать, и, наконец, я решил, что заголовок — это заголовок — будь то роман, повесть или сборник. Да, это означает, что несколько упакованных наборов могли быть учтены более одного раза, если мне сообщили более одного автора в коллекции с несколькими авторами.У меня нет возможности узнать наверняка, поскольку я не запрашивал названия и не храню имена авторов. (Всегда!)
Интересно, что из этих 625 наименований 430 были первыми (никогда ранее не публиковавшимися) книгами, а всего 195 — второстепенными — довольно резкое изменение по сравнению с прошлым годом. 32 из 55 авторов, сообщивших о публикации, имели ТОЛЬКО заголовки в первых списках, в то время как в прошлом году только 21 из 60 авторов были инди. Я полагаю, что это потому, что на этот раз у меня было другое сочетание авторов, И потому что все больше и больше авторов бросаются в драку самопубликаций.
Кроме того, для авторов, публикующихся традиционными изданиями, становится все труднее и труднее отбирать свои права у издателей, что, несомненно, сокращает количество самостоятельно публикуемых наименований в списках.
Несмотря на то, что прибыль на TITLE немного снизилась по сравнению с прошлым годом, с почти 14 000 долларов США до примерно 12 500 долларов США, прибыль на AUTHOR выросла. В 2013 году заработок в среднем составил 141 350 долларов на автора, а средний заработок — 55 211 долларов. Как и в прошлом году, заработок на одного автора колебался от минимума в 300 долларов до максимума в 2 доллара.5 миллионов, но я видел меньше в обоих крайних случаях, с большим количеством кластеров ближе к середине. Более трети респондентов сообщили, что прибыль в 2013 году превысила 100 000 долларов, что соответствует показателю прошлого года.
Также, как и в прошлом году, наиболее важным показателем дохода, по-видимому, является количество имеющихся у автора книг — не только для заработка на автора, но и для дохода от книги. Эту тенденцию я также заметил в своем более подробном обзоре. Чем больше доступных названий, тем больше будет продаваться копий каждого из них.(Так что достаньте эти книги, когда они будут готовы к работе!)
Еще более заметно, чем в прошлом году, жанрами, представляющими самые высокие доходы в целом (фактически, почти все шестизначные ответы), были тайна, современный роман и исторический роман.
Хотя я не сохраняю имена, предполагаю, что по крайней мере половина авторов этого года были впервые респондентами. Хотя было бы здорово, чтобы ВСЕ отвечали КАЖДЫЙ год, очевидно, что я никак не могу этого добиться.Но вы можете помочь, распространяя информацию! Если я получу достаточно поздних ответов за 2013 (или даже 2012), я дополню эти отчеты новыми цифрами.
30.05.13
ИССЛЕДОВАНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ БЫСТРОГО И ГРЯЗНОГО ИНДИЙСКОГО ЗАРАБОТОЧЕСТВА, 2012 ГОД Поскольку теперь я понимаю, насколько обременительно для инди-авторов разделять их заработки на заголовки (я знаю, делая это с моими собственными заголовками!), Я подумал, что могу получить более высокий процент отклика (хотя и с менее подробными результатами), если выпустили «быструю и грязную» версию моего опроса, приуроченного сразу после того, как все уплатили налоги за 2012 год, так что их данные о доходах все еще будут удобными. 1. Каков был ваш общий доход INDIE за 2012 год? (легко вычислить, сложив 1099 от различных поставщиков электронных книг) 2. На конец 2012 года а. Сколько титулов в первых списках (никогда ранее не публиковавшихся) у вас было? г. Сколько бэклистов (ранее опубликованных издателем) у вас было в наличии? 3. В каком жанре вы в основном пишете? (Если несколько, укажите.) Как я и надеялся, упрощение задачи принесло мне НАМНОГО больше ответов, чем мой более подробный независимый опрос (см. Ниже). Всего за несколько недель я получил данные от 60 авторов, представляющих около 600 независимо опубликованных названий! И я нашел результаты ОЧЕНЬ интересными. Из 593 наименований (на данный момент) 219 вошли в первый список, а 320 — в бэклист. (Они не складываются в общую сумму, потому что некоторые авторы не указали, в то время как у других были коробочные наборы, включающие как передний, так и задний список, которые считались дополнительными названиями для продажи. Я буду продолжать собирать данные из этого опроса, а также из более подробного, приведенного ниже, и периодически публиковать здесь обновления. Все, что касается , хранится полностью анонимно — я даже не сохраняю имена в своих файлах. Так что, пожалуйста, поделитесь и распространите информацию! Ответы на опрос (на любой опрос, а также на мой обычный опрос издателей) можно отправлять по адресу brendahb@aol. Подробный независимый опрос: Что мне нужно для каждого названия , которое вы самостоятельно опубликовали в электронной форме: — Сообщали ли вы мне об этом заголовке до -Будь то бэклист (перепечатка) или новое / оригинальное название -Дата выхода электронной книги -Жанр / поджанр -Цена (без скидки) -Самая низкая цена со скидкой / как долго -Общее количество наименований, В настоящее время доступных под этим псевдонимом (традиционное и инди) — Доходы на сегодняшний день для Kindle: — для B&N: (не стесняйтесь разбивать по поставщикам, особенно для значительных продаж) -Общий доход на сегодняшний день: (если вы можете назвать мне только одну цифру, пожалуйста, дайте мне эту!) — Вы печатали ранее под этим псевдонимом? -Количество месяцев это название было доступно — Аббревиатура названия (первая буква каждого слова в названии) Pease не стесняйтесь направить любой из вышеупомянутых опросов всем инди-авторам, которых вы знаете. 22.07.12 Отчет о прибылях и убытках за июль 2012 г. Сейчас у меня достаточно дополнительных данных, чтобы оправдать обновление первоначального отчета о доходах от инди, который я сделал еще в декабре, хотя цифры изменились намного меньше, чем я ожидал, за последние семь месяцев. Если посмотреть на данные, то можно заметить, что одна из основных причин заключается в том, что почти все новые данные поступили от новых респондентов, в то время как очень мало было обновлено о доходах от авторов, ответивших впервые.ПОЖАЛУЙСТА, пришлите мне обновленные данные о доходах! (См. Выше) Тем не менее, теперь у меня есть данные о 151 заголовке, 66 из которых внесены в список / переиздание, а 85 — новые, оригинальные заголовки. На данный момент средний период времени, в течение которого название было доступно в виде самоиздаваемой электронной книги, составляет 7,8 месяцев для резервного списка и 7 месяцев для оригинала, что почти не отличается от среднего показателя за декабрь. Средняя цена без скидки теперь составляет 3,22 доллара за бэклист и 2,82 доллара за оригинальные заголовки, что показывает немного большее разделение, чем раньше. (См. Ниже мой исходный отчет за декабрь.) Авторы, кажется, осознали ценность «продаж», поскольку на данный момент 31% оригинальных и 35% названий из списка в какой-то момент были либо бесплатными, либо со скидкой, что значительно больше, чем в прошлый раз. вокруг, особенно для списка. Хотя я сказал, что со времени моего первого отчета не произошло больших изменений, доходы несколько увеличились, даже примерно за такое же количество месяцев доступности.Мои текущие данные показывают, что средний заработок для заголовков из списка бэклистов составляет 8 200 долларов США, в среднем 5 400 долларов США, а для оригинальных заголовков — 12 750 долларов США, в среднем — 6 000 долларов США. Я все еще вижу мало свидетельств того, что предыдущие традиционные публикации заметно увеличивают прибыль от новых оригинальных изданий. В следующем отчете я надеюсь более тщательно разбить цифры по категориям (жанр, цена, была ли книга снижена, сколько других названий доступно у автора и т. Д.). А пока просто внимательно изучив данные, я Я могу сказать, что САМЫЙ влиятельный параметр, как и следовало ожидать, — это как долго книга была доступна, поскольку они, как правило, продолжают зарабатывать с течением времени.(Даже здесь бывают исключения, особенно если новая книга была частью специальной акции, такой как Nook First.) Вторым по значимости параметром на данный момент, по-видимому, является общее количество названий, доступных автору. Рекламное ценообразование (продажи), даже если они на короткое время бесплатны, оказывает меньшее влияние на общий доход, чем я ожидал, хотя несколько авторов сообщили, что предоставление одной книги бесплатно увеличило продажи их других книг, особенно если это серия. Еще раз, пожалуйста, не стесняйтесь задавать вопросы об этом опросе на странице «Money Talk», и я постараюсь ответить, не нарушая анонимности респондентов. И, пожалуйста, продолжайте присылать мне данные! (См. Вверху.) …. Предварительный отчет о доходах от независимых разработчиков (декабрь 2011 г.) Хорошо, у меня наконец-то есть цифры, которые я могу сообщить, хотя, боюсь, они не будут изложены так аккуратно, как мой обычный опрос Show Me the Money.Должен признаться, если бы я понял, с каким скользким зверьком я буду здесь бороться, я бы, наверное, никогда бы не взялся за это задание! Но раз уж я это сделал, вот мой обещанный отчет, который, надеюсь, станет более полезным со временем. На данный момент: На данный момент у меня есть данные в общей сложности о 82 заголовках, 33 заголовках из прошлого списка / переиздания и 49 оригинальных заголовках (это означает, что они были опубликованы только в электронном виде самостоятельно). Средняя цена, которую берут люди (без скидки): 2,93 доллара за бэклист, 3,02 доллара за оригинал. (Назовем это просто «около 3 долларов».) Что касается скидки, то 28% оригинальных названий, о которых сообщалось, были дисконтированы, от доллара до бесплатных, на периоды от нескольких дней до нескольких месяцев.Что касается бэклистов, то в какой-то момент 18% наименований были исключены. А вот что действительно всех интересует: фактические доходы. Для обратного списка средняя общая сумма, заработанная за время существования книги в электронном виде на сегодняшний день, составляет 7915 долларов. Для оригинальных работ, доступных в среднем за 6 месяцев, общий доход на сегодняшний день составляет в среднем 12 548 долларов США при среднем значении 5150 долларов США. Эти заработки на заголовок варьируются от нескольких долларов до нынешнего максимума почти 140 000 долларов.(Очевидно, что эти цифры меняются ежедневно по мере того, как продается больше книг. Я еще раз подчеркиваю, что это всего лишь моментальный снимок, сделанный в самом начале игры!) Эти доходы относятся ко ВСЕМ каналам, включая Amazon Kindle, B&N, Smashwords (включая все каналы) поставляемый Smashwords) и другими, менее известными (пока) поставщиками. Я надеялся разделить прибыль по поставщикам, но, хотя Amazon явно является лидером продаж для большинства (не всех!) Авторов, цифры были недостаточно полными, чтобы я мог это сделать. Многие респонденты указали только общую цифру, а некоторые другие дали мне только общий доход по всем их названиям вместе взятым, что вынудило меня усреднить их цифры. Если вам интересно, только 11 из 49 оригинальных заголовков были размещены ранее опубликованными авторами, и доходы не выглядят значительно лучше (или хуже) по сравнению с предыдущей традиционной публикацией.Фактически, единственная самая высокооплачиваемая книга, о которой мне сообщили, была инди-оригиналом, написанным ранее не публиковавшимся писателем, других книг на сегодняшний день не было. Я также надеялся сгруппировать доходы по жанрам и все еще надеюсь, что смогу сделать это в будущем, но на данный момент названия распределены по слишком многим жанрам, чтобы сделать это выполнимым (или полезным). Представленные жанры (список предшественников и оригинал) включают современный роман, исторический роман, романтический саспенс, мистерию (различных типов, включая исторические), молодежь (опять же, разных типов), триллер, женскую фантастику, эротику, романтическую комедию и паранормальные романы различных типов.
Для этого упрощенного опроса я спросил только следующее:
К концу 2012 года шестьдесят ответивших авторов имели в среднем почти десять наименований, доступных только для инди. В 2012 году средний заработок на одного автора составил 137 940 долларов (да, вы все правильно прочитали) при среднем показателе заработка 51 211 долларов на автора. Ответы варьировались от трех до семизначных (да, вы тоже правильно прочитали). Средняя прибыль на TITLE в 2012 году составила 13 957 долларов. Я не могу подсчитать среднее значение на заголовок, так как я не спрашивал у моих респондентов о доходе от книги, но он, вероятно, ниже этого значения.Самые высокие заработки разбросаны по нескольким жанрам, но романтика (разные поджанры) и мистерия широко представлены.
com
Чем больше тем лучше!
(Очевидно, что все или почти все книги, о которых было сообщено в прошлый раз, все еще доступны, но, поскольку я не обновлял данные о доходах для 95% из них, данные о доходах по-прежнему относятся примерно к тому же количеству доступного времени.(См. Выше.)
Опять же, это в среднем для 7,8 и 7 месяцев доступности соответственно. Особенно заметным является увеличение среднего дохода, поскольку это в некоторой степени ограничивает выбросы, которые могут исказить средние цифры. (В декабре средний доход составлял около 4 тыс. Долларов для бэклистов и 5 тыс. Для оригинальных игр, поэтому оба показателя выросли примерно на тысячу долларов.Диапазон остается примерно таким же, как и раньше, поскольку ни один из новых респондентов не превысил тот максимум, равный 140 000 долларов США, о котором сообщалось в прошлый раз, но пятизначный диапазон доходов сейчас, кажется, гораздо более распространен. Как и прежде, эти доходы распределяются по всем каналам, и продажи Amazon по-прежнему доминируют, хотя несколько авторов на этот раз сообщили о росте продаж Apple, а в некоторых случаях по крайней мере сравнялись с доходами Amazon.
На данный момент 29 из 85 оригинальных заголовков (34%) были размещены ранее опубликованными авторами (в печатном виде) по сравнению с 11 из 49 (22%) в прошлый раз.
(Это параметр, который мне, вероятно, следовало отслеживать с самого начала, теперь я понимаю: является ли книга частью связанной серии.А, ну может в следующий раз.)
Среднее время, в течение которого заголовок был доступен в виде электронной книги: 7,7 месяца для обратного списка, 6 месяцев для оригинальных заголовков.(Самым длинным было 16 месяцев, самым коротким — 1 месяц.) Это, очевидно, означает, что данный опрос находится в зачаточном состоянии, и что это ОЧЕНЬ предварительные цифры! Имейте это в виду, когда смотрите на остальную часть этого, и подчеркивайте это, когда говорите об этом другим. Средний заработок составляет 4 134 доллара. (Имейте в виду, что в среднем эти книги доступны всего 7,7 месяцев!)
Несколько респондентов сказали мне, что большая часть их продаж поступает из неожиданного источника (Apple в одном или двух случаях, электронные книги AllRomance в другом), и для нескольких авторов продажи B&N намного превзошли доходы Amazon. Однако никто не мог рассуждать о причинах, и я даже не буду пытаться это делать.