Суббота , 4 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Обязательная оценка условий труда: Статья 3. Специальная оценка условий труда / КонсультантПлюс

Обязательная оценка условий труда: Статья 3. Специальная оценка условий труда / КонсультантПлюс

Содержание

Обязательная спец.оценка условий труда, оказалась не для всех обязательной?

26-02-2016

На смену обязательной процедуре «аттестации рабочего места по условиям труда», пришла процедура «специальной оценки условий труда». Оценивание влечет за собой огромное количество вопросов к проведению данного мероприятия, так как места работы несравнимы, например офис и стройка, но везде работают люди и их здоровью может угрожать различного уровня опасность.
Некоторые сферы деятельности и профессии были снесены в специальный перечень, для которых спецоценка производится с особенностями. В перечень вошли некоторые сотрудники медицины, летчики гражданской авиации, тренера, профессиональные спортсмены и так далее. Но огромный интерес вызывали рабочие места муниципальных государственных служащих, так как их рабочие места были выделены даже отдельными пунктами в законе. Согласно, которому условия труда данной рабочих мест проводят по отдельным нормам и в соответствии с другим законом.


В судебной практике уже существует несколько прецедентов  по данному вопросу. В Московском областном суде была рассмотрена ситуация по поводу несогласия муниципального служащего проводить предписание надзорного органа о обязательном проведении «специальной оценки условий труда». Московскому суду ничего не оставалось как поддержать заявленные требования чиновника и отклонить апелляцию Госинспекции труда. Данное судебное разбирательство показало, что рабочие места муниципальных и государственных служащих освобождены от недешёвой процедуры. В то время, как представители бизнеса вынужденные проводить данную процедуру, озадачены вопросом, чём отличаются рабочие офисы, офис частного предпринимателя от офиса госслужащего?
На данный момент данные законы  до сих пор не приняты. Поэтому процедура проведения «спецоценки условий труда» в офисах чиновников, остаётся не выполнимой, так как данный вопрос остаётся не урегулированным в законодательной плоскости, а Министерство труда не распространяется о своих планах по разработке документа заполнившего данный пробел.


Обязательная специальная оценка условий труда (СОУТ)

Для осуществления эффективной рабочей деятельности, работодатели обязаны обеспечить среду осуществления рабочей деятельности всеми необходимыми условиями, сопутствующими абсолютной безопасности и предельной комфортабельности, в том числе провести такую процедуру как обязательная специальная оценка условий труда (СОУТ). Проведение СОУТ – это обязательный пункт, который должен соблюдаться не только на производстве, но и в обычном офисе, финансовом бюро или магазине. Аттестация спецоценки главным образом обеспечивает нормальную рабочую деятельность и выступает гарантом безопасности, как для работника, так и для работодателя, поскольку, в случае игнорирования проведения спецоценки трудовых условий, работодателю полагается наложение штрафных санкций.

Сегодня на территории РФ действует единый Федеральный Закон «О специальной оценке условий труда». Этот законопроект был принят первого января 2014 года, и стал своеобразным замещением предварительного оценивания рабочих мест.

В чём же заключается отличие действующей ранее аттестации от нынешнего законопроекта? До момента введения закона «О спецоценке» работодатели крайне пренебрежительно относились к проведению СОУТ. Из-за столь халатного отношения к проведению аттестации значительно повысилась численность несчастных случаев на производстве, а также повысился уровень смертности. Подобная неутешительная статистика стала главным позывом к тому, чтобы провести реформирование. Главное отличие аттестации от нововведённого закона заключается в том, что аттестация рабочих мест подразумевала оценивание каждого рабочего места, вне зависимости от характера производственной деятельности. К сожалению, на практике это оказалось невыполнимо. Новый законопроект призван урегулировать процесс оценивания рабочей деятельности в зависимости от характера производства, особенно это касается опасной для здоровья деятельностью. Если работа не представляет опасности для жизни или здоровья человека – процедура проведения обязательной специальной оценки условий труда минимизируется, то есть упрощается.

Проведение обязательной СОУТ

Спецоценивание трудовых условий необходимо проводить касательно рабочих мест, определённых непосредственно работодателем. В случае выявления экспертом аттестационной организации абсолютной безопасности рабочего места – проведение оценивания вредных факторов исключается. В данной ситуации трудовые условия для осуществления рабочей деятельности считаются благоприятными. После проверки рабочих мест СОУТ специалистом, работодатель обязуется подать данные в Российскую Трудовую инспекцию декларацию о том, что рабочие условия соответствуют установленным нормам. Необходимо отметить, что подлинность декларации действует в течение пяти последующих лет после проведения аттестации. Если же эксперт выявит наличие опасных факторы, угрожающих здоровью и жизни человека – необходимо будет произвести тщательные замеры их прогрессивности.

Обязательная специальная оценка условий труда – преимущества

Следует понимать, что спецоценивание трудовых условий – это выгодное мероприятие, как для рабочего, так и для работодателя.

Почему? Установленные законодательством нормы в первую очередь призваны регулировать взаимоотношения физических лиц в равной степени, поэтому по завершению произведения специальной аттестации в выгодном положении оказываются две стороны трудового договора. Рабочие удостоверяются в безопасной рабочей среде, в которой они осуществляют рабочую деятельность; в случае выявления потенциально опасных факторов работодатель обязуется выплачивать определённые компенсации или иногда устанавливать сокращённые рабочие дни, а также оформлять дополнительные отпускные периоды. Что касается выгоды работодателя — это верный способ избежать штрафов после внеочередных проверок Государственной трудовой инспекции, Российского технического надзора или Федеральной службы по труду и занятости, возможность выявления и ликвидации небезопасных производственных показателей, уплата пониженных взносов в Фонд социального страхования, а также возможность понижения суммы платежей гражданской ответственности.

Нововведения законодательства относительно обязательной спецоценки

После принятия законопроекта о специальном оценивании трудовых условий, Федеральной службой по труду и занятости было установлено, что около тридцати процентов работодателей осуществили проверку производственных условий.

Благодаря данному законопроекту на протяжении двух лет значительно снизилась численность производственных травм и прочих несчастных случаев. Несмотря на это, в оформлении документации, а также в непосредственном осуществлении проверки рабочих условий начали проявляться некоторые недоработки. До начал функционирования нового Федерального Закона, аттестация рабочих мест, проводимая до того, практически никогда не осуществлялась и не планировалась в должном порядке. Именно поэтому работодатели не совсем корректно отнеслись к новому закону, что стало явным признаком недоработки для правительственных органов. Исходя из этого, в 2016 году были предложены некоторые корректировки, которые в полной степени урегулировали СОУТ.

Рассмотрим некоторые из них:

Возможность декларирования допустимых трудовых условий. Это говорит о том, что после проведения самостоятельной специальной оценки рабочих условий, работодатель имеет возможность зафиксировать этот факт в декларации, после чего полномасштабная обязательная СОУТ процедура не будет распространяться на данные рабочие условия. Если по истечению пяти лет ситуация на производстве будет оставаться прежней (оптимальной для осуществления рабочей деятельности), декларацию можно будет продлить;

Создание системы охраны труда на производстве. Этот факт является обязательным для каждого работодателя и проверяется специальным центром квалификации;

Изменение методов проведения обязательной специальной оценки условий труда (СОУТ). В соответствии с данным дополнением методика проведения спецоценки условий труда будет подвержена некоторым изменениям (а также метод измерения потенциально вредных/опасных факторов). Конкретика нововведённых изменений в дополнении пока не ясна.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Согласно ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Ниже указаны организации имеющие право на проведение специальной оценки условий труда.

Наименование аттестующей организации

Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

ФИО руководителя, контактный

телефон

ООО «Охрана. Безопасность»

г. Пенза, ул. Гладкова,10

№ 940 от 22.12.2010

Ген.дир.

Усова Ольга Ивановна

23-56-34, 75-78-87

ООО «Эксперт-Сервис»

г. Пенза, ул. Суворова, 30

№ 1171 от 31.01.2011

Ген.дир.

Кувардин Андрей Николаевич

23-32-92

Филиал «ЦЛАТИ по Пензенской области»

г. Пенза, ул. Пушкина, 167 а

№ 156 от 25.11.2015Директор 
филиала

Панкратов
Андрей 
Анатольевич

48-04-12

Филиал ООО «Центр-
Качества»

г. Пенза, пр. Победы 124Б, 3 этаж, оф. 65

№ 201 от 22.01.2016Руководитель филиала 

Тихонова
Мария
Андреевна

25-77-22

Примечание: полный перечень аккредитованных организаций, включенных реестр организаций имеющих право оказывать услуги в области охраны труда размещен на официальном сайте Минтруда России  (www.rosmintrud.ru)

Сведения по ежеквартальному мониторингу проведения специальной оценки условий труда (заполняется организациями,  внесенными в реестр аккредитованных организаций, оказывающими услуги по охране труда в части проведения специальной оценки условий труда ) 

Басенко

Александр Николаевич

И. о. главы администрации города Пензы

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, где допущена ошибка и нажмите Ctrl+Enter

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

На сегодняшний день Трудовой кодекс РФ (статья 212) и Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обуславливают обязанность, процедуру и организацию осуществления СОУТ работодателем.

Под специальной оценкой условий труда (СОУТ) принято понимать совокупность мероприятий, с помощью которых выявляются вредные/опасные производственные факторы.

С 1 января 2015 года вступают в силу изменения в КоАП, внесённые Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Еще одно новшество – декларацию соответствия условий труда в трудовую инспекцию работодатель должен представлять, когда рабочие места признаны:

Кому важна услуга

Подвергаются специальной оценке абсолютно все рабочие места. Однако, она не охватывает условия труда надомных работников; удаленных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, но не ИП.
Расходы на осуществление СОУТ намного ниже убытков, которые могут понести предприятия и организации, если к ним будут применены штрафы, будет приостановлена их деятельность, либо, если руководитель компании будет нести ответственность административную и уголовную.

Компенсационные выплаты работникам, величина страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ работодателем обуславливаются классом условий труда, которые были установлены на основании результатов СОУТ.

Периодичность проведения СОУТ — раз в 5 лет

Если на рабочих местах в результате СОУТ вредные/опасные факторы производственной среды и трудового процесса не найдены, в госинспекцию труда работодателем подается декларация соответствия условий труда, действующая на протяжении пяти лет.

Итоги СОУТ определяют классы условий труда на рабочих местах. Выделяют несколько классов:

оптимальный допустимый вредный опасный

Спасибо за Ваш выбор! В ближайшее время с Вами свяжется специалист.

СОУТ осуществляет работодатель вместе с нашей лабораторией ООО «Проф-Эксперт», имеющей регистрационный № 316 от 06.06.2016 г. в Реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, аттестат аккредитации испытательной лаборатории в национальной системе по аккредитации № RA.RU.21АЗ95 от 22.06.2018 г.

Наша лаборатория полностью соответствует абсолютно всем требованиям, которые предъявляются к экспертным организациям в области охраны труда. В ней работают лишь аккредитованные специалисты с профильным высшим образованием, которые прошли дополнительное обучение и обладают большим опытом осуществления оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

.

Специальная оценка условий труда и бизнес

В настоящее время деньги принято зарабатывать и «делать» на всем. Специальная оценка труда не исключение из правил.

Дополнено 11.06.19

В настоящее время деньги принято зарабатывать и «делать» на всем. Специальная оценка труда не исключение из правил.

Раньше, когда оценкой условий труда занимать исключительно компетентные специалисты (тогда это называлась паспортизация рабочих мест), занятием это считалось не благодарным. В начале двухтысячных аттестация рабочих мест стала уже процедурой обязательной, прописанной в трудовом кодексе. В то время начали появляться первые самостоятельные лаборатории по проведению аттестации рабочих мест. Конкретных требований к персоналу и приборному парку не было вообще. Конечно существовали пару, тройку добровольных систем аккредитации, такие как СААЛ или ССОТ, но прошу заметить все они были добровольные, а как следствие не совсем требовательные к своим членам. Стандарты система аккредитации разрабатывала сама и контроль за их исполнением оставляла тоже за собой. Это было золотое время для развития лаборатории, пополнения приборной базы и накопления практического опыта. Время было хорошее не только для порядочных исполнителей, но и мошенников, которые работали на периферии и крупных городах России. Как правило клиенту было все равно на качество, главную роль играла цена. В итоге скупой платит дважды — в процессе аттестации важно было не просто бумажку получить, но и обслуживать ее в течении пяти лет.

Со временем рудименты рынка отпадали, с увеличением ответственности и требований, но многие справлялись и находили все новые лазейки в законах. Кардинально обстановку изменил 2009 год, когда Минзравсоцразвития издал Приказ 205н в котором была описана обязательная «уведомительная» аккредитация лабораторий претендующих заниматься аттестацией рабочих мест. Рынок действительно начал очищаться от лишних, недобросовестных «экспертных организаций», и какое-то время не было ни демпинга, ни экстраординарных ситуаций (например выдал материал и исчез), ведь ответственность была прописана вполне конкретно.

Это время длилось недолго, ведь закон сохранения энергии работает. На месте закрывшихся организаций появились филиалы действующих. Многие лаборатории начали повально открывать в регионах свои подразделения, «филиалы», увеличивая тем самым свои объемы. Не редки случаи, когда филиалы открывались на базе не прошедших в реестр организаций, что само собой подразумевает качество и квалификацию специалистов работающих в данных подразделениях. С увеличением объемов выполнения, к сожалению качество не повышается, а практика показала, что уровень исполнения был практически на нуле.

На сегодняшний момент ситуация концептуально не изменилась, напротив — проблемы стали еще острее, схемы еще более изощреннее. Например известно, что одна компания проводила аттестацию рабочих мест, специальную оценку условий труда в Санкт-Петербурге без права на этот вид деятельности, но тем не менее заключала договора с заказчиками от своего имени (что совершенно не допустимо). Компания имела партнерский договор с лабораторией имеющей аккредитацию. В погоне за прибылью организации вовсе забыли о цели проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). Из-за обилия предложения и посредничества цена падает и не редки случаи демпинга, серьезного демпинга.

Мы в свою очередь занимаем взвешенную позицию, считаем что время все расставит по местам, проблемы найдут свои решения на практике. Рудименты рынка, в лице посредников и жадных демпинговщиков сократит законодательство. Своей работой: совершенствованием приборной базы, повышением квалификации специалистов, постоянной практикой «в поле» постараемся доказать необходимость людям и работодателям. Желаем Вам удачи в работе и быть внимательными!

Требования к организациям, проводящим спецоценку условий труда

В настоящее время работа в сфере спецоценки для компаний, которые не соответствуют требованиям законодательства, становится все более затруднительной. Дело в том, что сегодня в действующем 426-ФЗ сформулированы вполне четкие требования для таких организаций, а их соблюдение строго контролируется государством. Так, в статье 19 указанного нормативного документа зафиксировано, что организация, занимающаяся проведением СОУТ, обязана отвечать следующим критериям:

  • в уставной документации предприятия должно быть зафиксировано, что выполнение СОУТ является основным или хотя бы одним из основных видов работы для него;
  • в штате компании должны работать не менее пяти работников, имеющих действующий документ на право осуществления СОУТ в роли эксперта. Привлечение таких специалистов к выполнению трудовых обязанностей по договору гражданско-правового характера не допускается: они в обязательном порядке должны иметь трудовой договор с организацией. При этом хотя бы один из специалистов должен иметь законченное высшее образование в одной из трех профильных сфер: общая гигиена, либо гигиена трудовой деятельности, либо проведение лабораторных обследований санитарной и гигиенической направленности;
  • наличие в компании собственной измерительной лаборатории, которая имеет необходимое оборудование для проведения замеров негативных факторов производства, влияющих на здоровье и работоспособность сотрудников. При этом такая лаборатория должна иметь действующий аттестат аккредитации, в котором зафиксирована именно эта область аккредитации.

Последнее условие допускает определенные послабления для тех компаний, которые не в состоянии обеспечить наличие оборудованной лаборатории в силу финансовых или иных причин. Таким организациям разрешается проводить необходимые работы с привлечением сторонних организаций, которые соответствуют требованиям ст. 19 426-ФЗ. При этом соответствующие исследования или испытания должны проводиться на основании договора, заключенного между исполнителем и заказчиком. Такой документ однозначно регламентирует права и обязанности каждой стороны и служит доказательством выполнения необходимых работ в процессе проведения спецоценки.

Соблюдение перечисленных условий, однако, не означает, что компания, которая им соответствует, автоматически получает право проводить процедуру СОУТ на коммерческой основе. Для получения этого права она обязана в установленном порядке пройти процедуру регистрации. Данный порядок определен положениями постановления Правительства № 599. В нем указывается, что организация, намеревающаяся оказывать услуги в области проведения спецоценки, должна выполнить следующие процедуры:

  • собрать пакет документов, необходимый для прохождения регистрации. Этот пакет должен включать в себя документацию, которая подтверждает соответствие компании-кандидата требованиям, зафиксированным в ст. 19 426-ФЗ;
  • обратиться в Минтруд с заявлением о регистрации, к которому прилагается указанный пакет документов;
  • дождаться вынесения министерством решения о регистрации компании в реестре. Согласно п.8 постановления № 599 на эту процедуру ведомству отводится срок, который не должен превышать 20 дней. При этом в случае, если заявитель допустил ошибки в оформлении заявления, приложил неполный комплект документов или предоставил ложные сведения относительно характеристик предприятия, Минтруд имеет право отказать компании в регистрации;
  • убедиться, что Минтруд внес сведения об организации в специализированный реестр компаний, имеющий право проводить спецоценку на территории Российской Федерации. На эту процедуру ведомству в соответствии с действующим законодательством отводится три дня. Данный информационный ресурс размещается на сайте министерства в открытом доступе, чтобы любой желающий мог ознакомиться с его содержанием. Это делается для того, чтобы потенциальные заказчики, обращающиеся в конкретную компанию для проведения СОУТ, могли проверить, что эта организация действительно имеет право выполнять такие работы.

Строго говоря, последний этап не является обязательным условием для осуществления коммерческой деятельности в сфере проведения СОУТ. В соответствии с п.2 постановления № 599 компания имеет право предоставлять услуги по проведению спецоценки с момента, когда Минтрудом было вынесено положительное решение по ее заявлению, не дожидаясь фактической регистрации в реестре. Такой же порядок применяется в случае, если компания обращается в министерство с заявлением о возобновлении работы после ее приостановлении: в этой ситуации право выполнения работ предоставляется сразу после принятия положительного решения.

Специальная оценка условий труда | Министерство социального развития и труда Астраханской области

Реквизиты документа

Наименование документа

Примечание

Федеральные законы 

1.

Федеральный закон

от 28.12.2013 № 426-ФЗ

О специальной оценке условий труда

Дата вступления в силу – 01.01.2014

2.

Федеральный закон

от 28.12.2013 № 421-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда

Дата вступления в силу – 01.01.2014

3.

Федеральный закон

от 23.06.2014 № 160-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Дата вступления в силу – 01.07.2014

4.

Федеральный закон

от 01.05.2016 № 136-ФЗ

О внесении изменений в статью 11 Федерального Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный Закон «О специальной оценке условий труда»

 

 Методики 

5.

Приказ Минтруда России

от 24.01.2014 № 33н

Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Дата вступления в силу – 08.04.2014

6.

Приказ Минтруда России

от 20.01.2015 № 24н

О внесении изменений в приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Дата вступления в силу – 21.02.2015

7.

Приказ Минтруда России

от 05.12.2014 № 976н

Об утверждении Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим Техническим регламентом

Дата вступления в силу – 26.05.2015

8.

Приказ Минтруда России

от 20.01.2015 № 24н

О внесении изменений в методику проведения специальной оценки условий труда и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждённые приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н

 
9.

Приказ Минтруда России

от 07.09.2015 № 602н

(ред. от 18.04.2017)

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

 Эксперты 

10.

Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 614

О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования

Дата вступления в силу – 07.07.2014

11.

Приказ Минтруда России

от 24.01.2014 № 32н

Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 30.03.2014

12.

Приказ Минтруда России

от 25.07.2014 № 482

Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Документ официально опубликован не был

13.

Приказ Минтруда России

от 29.08.2014 № 568

О Комиссии по рассмотрению апелляций на результаты аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Документ официально опубликован не был

14.

Приказ Минтруда России

 от 24.01.2014 № 32н (в ред. от 25.07.2016)

Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 30.03.2014

Дата вступления в силу новой редакции – 20.08.2016

15.

Приказ Минтруда России

 от 29.04.2015 № 258н

Об утверждении административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Дата вступления в силу – 08.08.2015

16.

Приказ Минтруда России

 от 25.07.2016 № 379н

О внесении изменений в приложения № 1 — 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

Дата вступления в силу – 20.08.2015

 Особенности проведения специальной оценки условий труда 

17.

Постановление Правительства РФ

от 14.04.2014 № 290

Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

Дата вступления в силу – 29.04.2014 

Дата вступления в силу новой редакции – 24.12.2016

18.

Постановление Правительства РФ

от 25.04.2015 № 396

О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

Дата вступления в силу – 07.05.2015

19.

Постановление Правительства РФ

 от 14.12.2016 № 1351

О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

Дата вступления в силу – 24.12.2016

20.

Приказ Минтруда России

от 14.11.2014 № 882н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252

Дата вступления в силу – 04.01.2015

21.

Приказ Минтруда России

от 03.12.2014 № 969н

Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов

Проходит процедуру регистрации в Минюсте России

22.

Приказ Минтруда России

от 09.12.2014 № 996н

Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах

Проходит процедуру регистрации в Минюсте России

23.

Приказ Минтруда России

от 27.01.2015 № 46н

Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений

Дата вступления в силу – 13.03.2015

Дата вступления в силу новой редакции – 21.10.2016

24.

Приказ Минтруда России

от 24.04.2015 № 250н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу

— 01.06.2015

25.

 Приказ Минтруда России

от 18.05.2015 № 301н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов

 

 Дата вступления в силу

— 20.06.2015

26.

 Приказ Минтруда России

от 18.02.2015 № 96н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы

 

 Дата вступления в силу

— 31.03.2015

27.

 Приказ Минтруда России

от 19.02.2015 № 102н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды

 

 Дата вступления в силу

— 04.04.2015

28.

 Приказ Минтруда России

от 22.09.2016 № 541н

О внесении изменений в приложение к приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 января 2015 г. № 46н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений»

 

 Дата вступления в силу

— 21.10.2016

 Декларирование 

29.

Приказ Минтруда России

от 07.02.2014 № 80н

О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Дата вступления в силу – 08.06.2014

 Экспертиза качества 

30.

Приказ Минтруда России

от 09.10.2014 № 682н

Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда

Документ официально публикован не был. Признан не нуждающимся в государственной регистрации в Минюсте России

31.

Приказ Минтруда России от 22.09.2014 № 652н

Об утверждении порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 16.12.2014

32.

Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н

Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда

Дата вступления в силу – 25.11.2014

33.

Приказ Минтруда России от 08.07.2016 № 350н

Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 02.10.2016

34.

Приказ Минтруда России от 08.09.2016 № 501н

Об утверждении порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 10.10.2016

35.

Приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709н

Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 08.01.2017

 Информационные системы 

36.

Приказ Минтруда России

от 03.07.2014 № 436н

Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 05.09.2014

 Другие документы 

37.

Постановление Правительства РФ

от 30.06.2014 № 599

О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 03.07.2014

38.

Постановление Правительства РФ

от 30.07.2014 № 726

Об изменении некоторых актов Правительства РФ и признании утратившим силу постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870

Дата вступления в силу – 12.08.2014

39.

Приказ Минтруда России

от 20.02.2014 № 103н

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Дата вступления в силу – 08.06.2014

40.

Приказ Минтруда России

от 12.02.2014 № 96

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Дата вступления в силу – 25.06.2014

41.

Приказ Минтруда России

от 27.01.2015 № 43

О рабочей группе по проведению мониторинга реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Документ официально публикован не был

42.

Приказ Минтруда России

от 07.08.2014 № 546

Об организации мониторинга реализации Приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Документ официально публикован не был

43.

Приказ Роструда

от 02.06.2014 № 199

Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда

Документ официально публикован не был

Вопросы-ответы

ВОПРОС

ОТВЕТ

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

О применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работникам, занятым на подземных работах, в случае отсутствия результатов проведения спецоценки условий труда, а также о заполнении и представлении расчета по страховым взносам.

Письмо ФНС России от 24.05.2017 № БС-4-11/9763

О назначении гарантий (компенсаций) медицинским работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975

О ВНЕПЛАНОВОЙ СПЕЦОЦЕНКЕ

 О присвоении рабочим местам индивидуальных номеров в целях проведения СОУТ  

Письмо Минтруда России
 от 18.03.2020
 № 15-4/ООГ-890

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места.

Письмо Минтруда России от 23 января 2017 г.

№ 15-1/ООГ-169

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда на вновь организованных временных рабочих местах.

Письмо Минтруда России от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568

О проведении внеплановой спецоценки условий труда при реорганизации работодателя.

Письмо Минтруда России от 3 ноября 2016 г. № 15-1/ООГ-3913

Обязан ли работодатель проводить внеплановую спецоценку в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места, аналогичного рабочим местам, на которых уже проведена спецоценка (например, если в штатное расписание включается дополнительная штатная единица по уже существующей должности)?

Письмо Минтруда России от 25 апреля 2016 г. № 15-1/ООГ-1635

Об учете результатов спецоценки условий труда при изменении наименования работодателя и его реквизитов.

Письмо Минтруда России от 21.05.2015 № 15-1/ООГ-2852

О проведении внеплановой спецоценки условий труда в случае включения в штатное расписание дополнительной штатной единицы по уже существующей должности.

Письмо Минтруда России от 25.04.2016 № 15-1/ООГ-1635

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда в случае создания юрлица (регистрации ИП).

Письмо Минтруда России от 10.09.2017 № 15-1/ООГ-2556

О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочих мест.

Письмо Минтруда России от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982

 О присвоении индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ   Письмо Минтруда России от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347

ОБ АНАЛОГИЧНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Об отнесении рабочих мест к аналогичным и использовании результатов производственного контроля условий труда при проведении специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 08.08.2017 № 15-1/ООГ-2214

Об определении аналогичных рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 15.02.2016 № 15-1/В-484

О ДЕКЛАРИРОВАНИИ

О продлении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и срока проведения СОУТ.

Письмо Минтруда России от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

О декларировании рабочих мест, если работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Письмо Минтруда России от 20.12.2016 № 15-1/ООГ-4491

О декларировании соответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и заполнении строки 040 карты спецоценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 09.12.2016 № 15-1/ООГ-4349

О сроках декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Письмо Минтруда России от 27.07.2016 № 15-1/ООГ-2765

О БИОЛОГИЧЕСКОМ ФАКТОРЕ

 О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией  

Письмо Минтруда России
 от 13.07.2020
 № 15-1/ООГ-1996

  Об отнесении условий труда медработников, оказывающих медицинскую помощь больным вирусом COVID-19, к вредным (опасным) по биологическому фактору  

Письмо Минтруда России
 от 16.10.2020
№ 15-1/В-4609

О проведении спецоценки условий труда медицинских работников, работающих с патогенными микроорганизмами.

Письмо Минтруда России от 18.03.2016 № 15-1/В-871

О биологическом факторе при проведении спецоценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.

Письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 15-1/ООГ-1395

ИНЫЕ ВОПРОСЫ

О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

Письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3

О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда у субъекта малого предпринимательства; о проведении спецоценки на вакантном рабочем месте.

Письмо Минтруда России от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041

О проведении спецоценки условий труда и ее результатах

Письмо Минтруда России от 16.06.2015 № 15-1/В-2425

Об оформлении протоколов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие факторы на рабочем месте не идентифицированы.

Письмо Минтруда России от 02.06.2016 № 15-1/ООГ-2060

Об определении информации о наличии и составе потенциально вредных (опасных) факторов на рабочем месте, идентификация которых не проводится.

Письмо Минтруда России от 02.03.2016 № 15-1/ООГ-902

О проведении специальной оценки условий труда на временных рабочих местах.

Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410

О проведении СОУТ государственных (муниципальных) служащих и работников религиозных организаций; о сроках проведения СОУТ.

Письмо Минтруда России от 23.06.2017 № 15-1/ООГ-1744

О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников.

Письмо Минтруда России от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593

О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ

ПО НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИМСЯ ВОПРОСАМ

О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?

Ответ: Исследования (испытания) и измерения по фактору «Световая среда» следует проводить в случае, если указанный фактор идентифицирован на рабочем месте как вредный, а именно: освещенность рабочей поверхности недостаточна, имеются жалобы работников на недостаточность или избыточность освещенности рабочей поверхности, на рабочем месте имеются слепящие или отражающие поверхности и др. В случае, если фактор «Световая среда» не идентифицирован как вредный, исследования (испытания) не проводятся.

2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

Ответ: Нормы частей 6 — 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.

3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?

Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 — 7 к Методике?

Ответ: Приложения 2 — 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

6. В соответствии с Классификатором (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?

Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.

Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.

7. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).

8. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?

Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.

При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

9. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.

10. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.

Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.

Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.

11. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в строку 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять строку 021 незаполненной, для последующего заполнения этих
данных работодателем?

Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

Что нового — за последние 30 дней

Что нового — за последние 30 дней | Управление по охране труда

Выбрать язык: Выберите LanguageAfrikaansAlbanianAmharicArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBengaliBosnianBulgarianCatalanCebuanoChichewaChinese (упрощенный) Китайский (традиционный) CorsicanCroatianCzechDanishDutchEsperantoEstonianFilipinoFinnishFrenchFrisianGalicianGeorgianGermanGreekGujaratiHaitian CreoleHausaHawaiianHebrewHindiHmongHungarianIcelandicIgboIndonesianIrishItalianJapaneseJavaneseKannadaKazakhKhmerKoreanKurdish (курманджи) KyrgyzLaoLatinLatvianLithuanianLuxembourgishMacedonianMalagasyMalayMalayalamMalteseMaoriMarathiMongolianMyanmar (бирманский) NepaliNorwegianPashtoPersianPolishPortuguesePunjabiRomanianRussianSamoanScots GaelicSerbianSesothoShonaSindhiSinhalaSlovakSlovenianSomaliSpanishSundaneseSwahiliSwedishTajikTamilTeluguThaiTurkishUkrainianUrduUzbekVietnameseWelshXhosaYiddishYorubaZulu

Работает на Перевести

Предупреждение: из-за технических проблем с веб-сайтом некоторые страницы временно недоступны.Пожалуйста, остановитесь позже.


Если вам необходимо подать жалобу в OSHA или задать вопрос о безопасности или здоровье, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 1-800-321-6742 (OSHA).

Спасибо, что посетили наш сайт
Вы выходите с веб-сервера Министерства труда.

Департамент труда не подтверждает, не несет ответственности и не контролирует связанную организацию, ее взгляды или содержимое, а также не гарантирует точность или доступность информации, содержащейся на целевом сервере.Министерство труда также не может разрешить использование защищенных авторским правом материалов, содержащихся на связанных веб-сайтах. Пользователи должны запросить такое разрешение у спонсора связанного веб-сайта. Спасибо, что посетили наш сайт. Пожалуйста, нажмите кнопку ниже, чтобы продолжить.

Закрыть

Руководящие принципы профессиональной практики для профессиональной психологической оценки

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) Поправки к Закону 2008 г., Pub.Л. 110-325 (2009).

Адлер Д. А., Маклафлин Т. Дж., Роджерс В. Х., Чанг Х., Лапицкий Л. и Лернер Д. (2006). Снижение производительности труда из-за депрессии. Американский журнал психиатрии, 163, 1569-1576.

AFGE Local 596 против Министерства юстиции и Федерального бюро тюрем , FCC Coleman, FL, Grievance 06-540891 (Sherman, 2007).

Американская академия психиатрии и права (AAPL). (2005). Руководящие принципы этики судебной психиатрии. Блумфилд, Коннектикут: Автор. Получено 7 марта 2015 г. с сайта http://www.aapl.org/ethics.htm

.

Американская ассоциация исследований в области образования, Американская психологическая ассоциация и Национальный совет по измерениям в образовании. (2014). Стандарты учебно-психологического тестирования. Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация исследований в области образования.

Американская психологическая ассоциация. (2007). Рекомендации по ведению документации. Американский психолог, 62, 993-1004.

Американская психологическая ассоциация. (2010). Этические стандарты и кодекс поведения. (2002 г., поправка от 1 июня 2010 г.). Получено 7 марта 2015 г. с веб-сайта http://www.apa.org/ethics/code/index.aspx

.

Американская психологическая ассоциация. (2013). Руководство по специальности судебная психология. Американский психолог, 68, 7-19. Получено 7 марта 2015 г. с сайта http://www.apa.org/practice/guidelines/forensic-psychology.aspx

.

Американская психологическая ассоциация. (2015). Рекомендации по профессиональной практике: Руководство для разработчиков и пользователей. Американский психолог, 70, 823-831.

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 г., Pub. L. No. 101-336, §2, 104 Stat. 328 (1991).

Анфанг, С. А., и Уолл, Б. В. (2006). Психиатрическая оценка пригодности к работе. Психиатрические клиники Северной Америки, 29, 675-693.

Анфанг, С. А., Фолкнер, Л. Р., Фромсон, Дж. А., и Гендель, М. Х. (2005). Информационный документ Американской психиатрической ассоциации о руководящих принципах психиатрической оценки пригодности врачей к работе. Журнал Американской академии психиатрии и права, 33, 85-88.

Аппельбаум, К. Л. (2010). Комментарий: Искусство написания судебно-медицинских отчетов. Журнал Американской академии психиатрии и права, 38, 43-45.

Барнетт против США Эйр, Инк., 228 F.3d 1105 (9-й округ 2000).

Bonsignore v. City of New York, 521 F. Supp. 394 (S.D.N.Y.1981).

Борум Р., Отто Р. и Голдинг С. (1993). Улучшение клинического суждения и принятия решений при судебно-медицинской экспертизе. Журнал психиатрии и права, 21, 35-76.

Бртек, М. Д., Мотовидло, С. Дж. (2002). Влияние процедуры и подотчетности по результатам на достоверность интервью. Журнал прикладной психологии, 87 (1), 185-191. DOI: http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.87.1.185

Браун против Апелляционного совета города Сэнди, , 2014 г., приложение 158, UT.

Brownfield против города Якима , 612 F.3d 1140, 2010 U.S. App. Lexis 15324 (9-й округ 2010 г.).

Бадд, Ф., И Харви, С. (2006). Оценка военной пригодности к несению службы. В C. Kennedy & E. Zillmer, (Eds.) Военная психология: Оперативное и клиническое применение (стр. 35-60). Нью-Йорк: Гилфорд Паблишинг.

Бюро статистики юстиции. (2010). Местные отделения милиции, 2007 год . Вашингтон, округ Колумбия: Автор.

Мясник, Дж. Н., Незами, Э. и Экснер, Дж. (1998). Психологическая оценка людей в разных культурах. В С. С. Казаряне и Д. Р. Эвансе (ред.), Культурная клиническая психология: теория, исследования и практика (стр. 61-105). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Правительственный кодекс штата Калифорния §1031 (2005 г.).

Постановление 1955 года Калифорнийской комиссии по стандартам и обучению миротворцев (POST).

Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2010). Прикладная психология в управлении человеческими ресурсами (7-е изд.). Эссекс, Англия: Высшее образование Пирсона.

Закон о гражданских правах 1964 г., раздел VII, Pub.Л. 88-352 (78 стат. 241) (1964).

Закон о гражданских правах 1991 г., Pub. Л. 102-166 (1991).

Комитет по правовым вопросам. (2016). Стратегии для частных практикующих врачей, которые справляются с повестками или вынужденными свидетельскими показаниями для записей клиентов / пациентов, данных тестов или материалов тестов. Профессиональная психология: исследования и практика, 47, 1-11.

Конрой против Департамент исправительных учреждений Нью-Йорка, 333 F.3d 88 (2d Cir., 2003).

Кори, Д.М. (2011). Принципы оценки пригодности к работе для полицейских психологов. В J. Kitaeff (Ed.), Handbook of Police Psyology, pp. 263-293 . Нью-Йорк: Пресса психологии Рутледжа.

Кори, Д. М., и Борум, Р. (2013). Судебно-медицинская экспертиза профессий с повышенным риском. В R. K. Otto & I. B. Weiner (Vol. Eds.), Судебная психология (Том 11, 2-е изд.) , pp. 246-270. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, Inc.

Crandall v.Michaud , 603 So.2d 637, 637 (Fla. 1992).

Кроскерри П. (2002). Достижение качества принятия клинических решений: когнитивные стратегии и обнаружение предвзятости. Academic Emergency Medicine Journal, 9, 1184-1204.

Демье Р. Л. (2013). Написание судебно-медицинских отчетов. В R. K. Otto & I. B. Weiner (Vol. Eds.), Forensic Psyology (Volume 11, 2d ed.) , pp. 75-98. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, Inc.

Эбель Р. Л. (1961).Все тесты должны быть действительными? Американский психолог, 16 (10), 640-647. DOI: 10,1037 / h0045478

EEOC. (1991a). Равные возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями: окончательное правило , 55 (44) Федеральный регистр (1991).

EEOC. (1991b). Правила выполнения положений Закона об американцах с ограниченными возможностями о равной занятости , раздел 29, подзаголовок B, глава XIV, часть 1630.

EEOC. (1995). Руководство ADA по обеспечению соблюдения: вопросы, связанные с потерей трудоспособности и медицинские осмотры : Руководство по соблюдению нормативных требований (Vol.II, разд. 902, № 915.002). Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия по равным возможностям трудоустройства.

EEOC. (1997). Руководство EEOC по обеспечению соблюдения Закона об американцах с инвалидностью и психических расстройствах: Руководство по соблюдению (Том II, Раздел 902, № 915.002). Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия по равным возможностям трудоустройства.

EEOC. (2000). Руководство по обеспечению соблюдения требований по вопросам инвалидности и медицинских осмотров сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями: Руководство по соблюдению нормативных требований (Vol.II, разд. 902, № 915.002). Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия по равным возможностям трудоустройства.

EEOC. (2002, 29 октября). Руководство по технической поддержке ADA: Январь 1992 г. (Публикация EEOC-M-1A, Приложение).

EEOC. (2008). Закон об американцах с ограниченными возможностями: применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями. Получено 4 января 2010 г. с сайта www.eeoc.gov/facts/performance-conduct.html

.

EEOC. (2010). Положение к Закону о недискриминации в области генетической информации 2008 г. (Окончательное решение). 29 C.F.R. 1635, 75 FR 68912.

EEOC против U.S. Steel Corp ., No. 10-1248 (W.D. Pa. 20 февраля 2013 г.).

Элкинс против Сайкена , 672 So.2d 517 (Fla. 1996).

Фауст Д. (2012). Справка с психиатрическими и психологическими показаниями (6-е изд.). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Финлейсон, А. Дж. Р., Дитрих, М. С., Нойфельд, Р., Робак, Х., и Мартин, П. Р. (2013). Восстановление профессионализма: оценка работоспособности врача. Общая психиатрическая больница, 35 (6), 659-663.

Фишер, М. А. (2009). Замена «Кто клиент?» с другим этическим вопросом. Профессиональная психология: исследования и практика, 40 (1), 1-7. DOI: 10.1037 / a0014011

Фишлер, Г. Л., МакЭлрой, Х. К., Миллер, Л., Сакс-Клиффорд, С., Стюарт, К. О., и Зелиг, М. (2011). Роль психологической оценки пригодности к работе в правоохранительной деятельности. Начальник полиции, 78, 72–78.

Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации от 2008 г. (GINA). Pub.L. 110-223, 122 Stat. 881 (2008).

Голд, Л. Х., Анфанг, С. А., Друкетеинис, А. М., Мецнер, Дж. Л., Прайс, М., Уолл, Б. В., Вилонис, Л., и Зонана, Х. В. (2008). Практическое руководство AAPL по судебно-медицинской оценке психиатрической инвалидности. Журнал Американской академии психиатрии и права, 36 (Приложение 4), S3-S50.

Голд, Л. Х., & Шуман, Д. У. (2009). Оценка умственной отсталости на рабочем месте .Нью-Йорк: Springer Science & Business Media.

Гольдштейн, А. М. (Ред.) (2007). Судебная психология: новые темы и возрастающие роли. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, Inc.

Гроув, В. М., Зальд, Д. Х., Лебоу, Б. С., Снитц, Б. Э., и Нельсон, К. (2000). Клинические и механические прогнозы: метаанализ. Психологическая оценка, 12, 19-30.

Харрис против Департамента ВВС, 62 M.S.P.R. 524, Совет по защите заслуг (1994).

Хейс, П. А. (2001). Решение культурных сложностей на практике: рамки для врачей и консультантов. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Хейльбрун, К. (2001). Принципы судебно-медицинской экспертизы психического здоровья. Нью-Йорк: Kluwer Academic / Plenum Publishers.

Heilbrun, K., DeMatteo, D., Marczyk, G., & Goldstein, A. (2008). Стандарты практики и ухода при судебно-медицинской оценке психического здоровья: юридические, профессиональные и основанные на принципах соображения. Психология, государственная политика и право, 14, 1-26.

Хейлбрун, К., Гриссо, Т., и Гольдштейн, А. М. (2009). Основы судебно-медицинской экспертизы психического здоровья. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Международная ассоциация начальников полиции, Секция психологической службы полиции. (2013). Руководство по психологической оценке пригодности к работе. Арлингтон, Вирджиния: Автор.

Международная ассоциация начальников полиции, Секция психологической службы полиции.(2014). Руководство по психологической оценке перед приемом на работу. Арлингтон, Вирджиния: Автор.

Кеннеди, К. Х., и Кей, Г. Г. (ред.). (2013). Аэромедицинская психология. Фарнем, Суррей: Ашгейт.

Коринек, Л. Л., Томпсон, Л. Л., МакРэй, К., и Коринек, Э. (2009). Есть ли у врачей, направленных на оценку компетентности, глубинные когнитивные проблемы? Академическая медицина, 84 (8), 1015-1021.

Леонель против American Airlines, Inc., 400 F.3d 702 (9-й округ, 2005 г.).

Мартинес, М. (2014, осень). Хорошие привычки начинаются рано: выявление и устранение потенциальной предвзятости в судебно-медицинских оценках как начинающий судебный психолог. Новости Американского общества психологов-психологов (AP-LS), 7-10.

Макки-Райан, Р., Сонг, З., Ванберг, К. Р., и Киницки, А. Дж. (2005). Психологическое и физическое благополучие во время безработицы: метааналитическое исследование. Журнал прикладной психологии, 90 (1), 53-76.

Мелой, Дж. Р., и Хоффман, Дж. (Ред.). (2014). Международный справочник по оценке угроз. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета.

Мелтон, Г. Б., Петрила, Дж., Пойтресс, Н. Г., Слобогин, К., Лайонс, П., & Отто, Р. К. (2007). Психологические оценки для судов: Справочник для специалистов в области психического здоровья и юристов (3-е изд.) . Нью-Йорк: Гилфорд.

Мейер, Д. Дж., И Прайс, М. (2012). Комитеты по экспертной оценке и государственные лицензионные советы: реагирование на обвинения в неправомерном поведении врачей. Журнал Американской академии психиатрии и права, 40 (2), 193-201.

Монелл против Министерства социальных служб, 436 U.S. 658 (1978).

Мучинский, П. М. (2012). Психология применительно к работе . Саммерфилд, Северная Каролина: Hypergraphic Press, Inc.

Неймейер, Дж. Дж., Тейлор, Дж. М., Розенский, Р., и Кокс, Д. (2014). Уменьшение прочности знаний в профессиональной психологии: второй взгляд на специализации. Профессиональная психология: исследования и практика, 45, 92-98.

NLRB против Weingarten, Inc. , 420 US 251 (1975).

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г., 29 U.S.C. § 654, Pub. Л. 91-596, 84 стат. 1590, 91-й Конгресс, S.2193 (1970).

Отто Р. К., Демье Р. и Боккаччини М. (2014). Судебно-медицинские заключения и свидетельские показания: руководство по эффективному общению для психологов и психиатров. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons.

Паниагуа, Ф. А. (1994). Оценка и лечение культурно разнородных клиентов: практическое руководство. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.

Петтус против Коула, , 49 Cal.App, 4th 402, 57 Cal.Rptr.2d 46 (1996).

Пеховски, Л. Д., и Друктейнис, А. М. (2011). Готовность к работе. В Е. Ю. Дрогин, Ф. М. Даттилио, Р. Л. Садофф и Т. Г. Гутейл (ред.), Справочник по судебно-медицинской экспертизе: Психологические и психиатрические перспективы (стр. 571-591). Нью-Йорк: John Wiley & Sons, Inc.,

Пиналс, Д. А., и Прайс, М. (2013). Пригодность сотрудников правоохранительных органов.Голд, Л. Х., и Вандерпул, Д. Л. (ред.). Клиническое руководство по оценке умственной отсталости, (стр. 369-392). Нью-Йорк: Springer Science + Business Media. DOI: 10.1007 / 978-1-4614-5447-2 14

Закон о реабилитации 1973 г., раздел 501, Pub. Л. 93-112, 87 стат. 355, 29 U.S.C.A. §701 (1973).

Роджерс Р. (ред.) (2008). Клиническая оценка симуляции и обмана (3 -е изд. ). Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.

Роджерс Р. и Шуман Д.W. (2000). Проведение оценки невменяемости (2 и изд.) . Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.

Сакетт П. Р., Борнеман М. Дж. И Коннелли Б. С. (2008). Тестирование с высокими ставками в области высшего образования и занятости: оценка доказательств на предмет достоверности и справедливости. Американский психолог, 63 (4), 215-227. DOI: 10.1037 / 0003-066X.63.4.215.

Сагер против округа Юба, 68 Cal.Rptr.3d 1, 156 Cal.App. 4-й 1049 (Cal.App. 2007).

Шопп Р. Ф. и Векслер Д. Б. (1989). Стрелять себе в ногу с должной осторожностью: психотерапевты и четко сформулированные стандарты ответственности за нарушение правонарушений. Journal of Psychiatry & Law, 17, 183-184.

Симмонс против Rehab Xcel, Inc. , 731 So.2d 529 (La. App. 1999).

Sladeczek, I.E., Dumont, F., Martel, C.A., & Karagiannakis, A. (2006). Осмысление данных клиента: пересмотр клинического опыта и подтверждения. Американский журнал психотерапии, 60, 375-391.

Спилберг, С. В., и Кори, Д. М. (2017). POST Руководство по психологическому скринингу миротворцев (Rev. ed.) Сакраменто, Калифорния: Калифорнийская комиссия по стандартам и обучению миротворцев.

Салливан против школьного округа Ривер-Вэлли , 197 F.3d 804 (6-й округ, 1999).

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA), Pub. L. 103-353, 38 U.S.C. §§4301-4335 (1994).

Окончательное правило USERRA, 20 C.F.R. Часть 1002 (2006).

Уотсон против города Майами-Бич , 177 F.3d 932 (11-й округ 1999 г.).

Вайс, П. А. (Ред.). (2010). Оценка личности в полицейской психологии: перспектива 21 века. Спрингфилд, Иллинойс: Charles C. Thomas Publisher LTD.

Институт данных о потере работы. (2013). Готовность к работе. Энсинитас, Калифорния: Автор.

Янг, Г. (2014). Злоба, притворство и предвзятость реакции при психиатрической / психологической травме: последствия для практики и суда. Нью-Йорк: Спрингер.

Здоровье и безопасность на работе

Введение

Законы о здоровье и безопасности распространяются на всех работодателей, самозанятых и сотрудники на своих рабочих местах. Сюда входят сотрудники, работающие по срочным контрактам, и временные сотрудники. сотрудники.

Основное законодательство, регулирующее здоровье и безопасность людей в рабочее место — Безопасность, Закон 2005 года о здоровье и благополучии на работе (с поправками).

В нем изложены права и обязанности как работодателей, так и работников.Это также предусматривает значительные штрафы и взыскания за нарушение здоровья и законодательство по безопасности.

Практически все специальные законы об охране здоровья и безопасности, которые обычно применяются к все рабочие места изложены в Правилах безопасности, здоровья и Положения о социальном обеспечении на работе (общее применение) 2007-2020. Вы можете найти их и другие соответствующие положения на веб-сайте здравоохранения и Управление по безопасности (HSA).

Здоровье и безопасность во время COVID-19 пандемия

Воздействие COVID-19 может представлять опасность для вашего здоровья на рабочем месте.Ты можете получить информацию в нашем документе по возвращении в безопасно работать после закрытия COVID-19.

Консультации работодателя

Управление здравоохранения и безопасности (HSA) опубликовало COVID-19 советы работодателям. Есть специальный совет для рабочих мест, где:

  • Нет профессионального риска для здоровья COVID-19
  • Характер работы представляет собой профессиональный риск для здоровья COVID-19, например, в медицинских и лабораторных условиях

Работодателям рекомендуется следовать последним рекомендациям в области общественного здравоохранения и они должны:

  • Определить меры по снижению риска заражения COVID-19
  • Принять соответствующие меры контроля на рабочем месте

Консультации для сотрудников

Вы должны следовать официальным советам и рекомендациям общественного здравоохранения.Убедись вы соблюдаете правила гигиены, чтобы защитить себя от инфекций. Это включает регулярное и тщательное мытье рук и соблюдение правил гигиены дыхательных путей. Ты можешь получить несколько полезных советов в этом видеоролике.

Если у вас есть симптомы коронавируса, вам следует связаться с вашим терапевтом по телефону.

Для получения дополнительной информации о мерах по охране здоровья и безопасности, которые ваш работодатель следует взять, вы можете прочитать HSA общие вопросы о COVID-19.

Вы можете прочитать о том, как применяются законы об охране труда и технике безопасности, когда вы работаете. из дома.

Правила по охране труда

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие сотрудников на работать, насколько это практически возможно. Для предотвращения травм на рабочем месте и плохое состояние здоровья, работодатель должен предпринять определенные действия. К ним относятся:

  • Обеспечение и поддержание безопасного рабочего места с использованием безопасных установок и оборудования
  • Предотвратить риски со стороны сотрудников, использующих любой предмет или вещество, а также от воздействие физических факторов, шума и вибрации
  • Не допускайте любого ненадлежащего поведения или поведения, которое может поставить безопасность, здоровье и благополучие сотрудников группы риска
  • Инструктаж и обучение сотрудников по вопросам здоровья и безопасности
  • Обеспечить сотрудников защитной одеждой и снаряжением
  • Назначить компетентное лицо ответственным за безопасность организации

Обязанности сотрудников

В обязанности сотрудников на работе входят:

  • Принимать разумные меры, чтобы защитить свое здоровье и безопасность, а также других людей на рабочем месте
  • Не допускать ненадлежащего поведения, которое подвергнет опасности себя или других.
  • Не находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте
  • Пройдите любое разумное медицинское или иное обследование по запросу работодатель
  • Сообщайте о любых дефектах оборудования или места работы, которые могут опасность для здоровья и безопасности

Оценка рисков и заявление о безопасности

Закон требует от каждого работодателя проводить оценку рисков для рабочее место.Эта оценка риска должна:

  • Выявить любые опасности на рабочем месте
  • Оценить риски, связанные с такими опасностями
  • Определите шаги, которые необходимо предпринять, чтобы справиться с любыми рисками

Работодатель также должен подготовить заявление о безопасности, которое основано на оценка рисков. В заявлении должны быть указаны сведения о лицах, фигурирующих в персонал, отвечающий за вопросы безопасности. Сотрудники должны уметь получите доступ к этому заявлению, и работодатели должны регулярно его просматривать.

HSA опубликовало руководство об оценке рисков и заявлениях о безопасности.

Средства защиты и средства защиты

Работодатель должен сообщать сотрудникам о любых рисках, которые означают, что им необходимо носить защитное снаряжение (например, защитную одежду, головной убор, обувь, очки или перчатки). Работодатель должен предоставить как средства защиты, так и обучение тому, как его использовать, где это необходимо.

Сотрудник обязан проявлять разумную заботу о своей безопасности и используйте любое предоставленное защитное снаряжение.Защитное снаряжение должно быть предоставляется бесплатно, если он предназначен для использования только на рабочем месте. Обычно сотрудникам предоставляется собственное личное снаряжение.

Дополнительную информацию можно найти в списке часто встречающихся задавали вопросы о средствах индивидуальной защиты.

Работодатели должны принимать определенные меры в отношении устройств визуального отображения. (Дисплеи), например экраны компьютеров. К ним относятся проверка отражения и блики, место оператора перед дисплеем, клавиатура и используемое программное обеспечение.Операторам следует давать адекватные перерывы от экрана. В Кроме того, работодатели должны организовать проверку зрения и внести свой вклад в стоимость очков по рецепту, если таковые требуются.

HSA опубликовало список часто задаваемых вопросов об экранах компьютеров и экранах дисплея оборудование (или дисплеи).

Сообщение о несчастных случаях


Обо всех несчастных случаях на рабочем месте следует сообщать работодателю, который следует записать подробности происшествия.Сообщение об аварии поможет защищать права работника на социальные выплаты. Это также поможет сотрудников в отношении других прав, которые могут возникнуть в результате профессионального авария.

Работодатель должен сообщать о любом несчастном случае, в результате которого работник пропал без вести 3 несколько дней на работе (не считая дня несчастного случая) в пользу здоровья и Управление по безопасности (HSA).

Юридическая ответственность работодателей за сообщение о несчастных случаях и опасных происшествия на рабочих местах указаны в Правилах безопасности, Здоровье и благополучие на работе (общее применение) (поправка) (No.3) Правила 2016.

Отпуск по охране здоровья и безопасности во время беременности

Работодатель должен проводить отдельную оценку рисков в отношении беременные сотрудники. Если есть особые риски для беременности сотрудницы, их следует либо удалить, либо предоставить сотруднику альтернативу «Безрисковые» пошлины.

Если ни один из этих вариантов невозможен, работнику следует дать здоровье. и безопасный отпуск с работы. Это может продолжаться до начала ее декретный отпуск.Это изложено в разделе 18 Закона об охране материнства 1994 года.

Если врач подтвердит, что ночная работа не подходит для беременных сотрудника, ей необходимо предоставить либо альтернативную работу, либо здоровье и безопасность. оставлять.

Отпуск по охране труда после декретного отпуска

Когда работница возвращается на работу после декретного отпуска, любой риск для нее поскольку она недавно родила или кормит грудью, ее следует удалить. Если это невозможно, сотрудника следует перевести на альтернативный «Безрисковая» работа.Если переезд невозможен, ей следует дать здоровье и отпуск по соображениям безопасности.

Если врач подтвердит, что ночная работа после родов не подходит, должна быть предусмотрена альтернативная работа. Если альтернативная работа не может быть предоставлена, сотруднику должен быть предоставлен отпуск по охране здоровья и безопасности.

Во время отпуска по здоровью и безопасности с сотрудницей обращаются так, как если бы она трудоустройство. Это означает, что она продолжает накапливать свое право на ежегодную оставлять. Тем не менее, она не имеет права уезжать из-за государственных праздников. в течение этого времени.

Во время отпуска по здоровью и безопасности работодатели должны платить работникам их обычную заработная плата за первые 21 день (3 недели). Через 3 недели Здоровье Пособие по безопасности может выплачиваться (в зависимости от взносов PRSI).

Здоровье и безопасность и молодежь

Работодатель должен провести отдельную оценку рисков, если они рассматривает возможность трудоустройства лиц моложе 18 лет. Это должно быть выполнено до того, как они получить работу. Молодому человеку не следует давать работу, если есть определенные риски. идентифицированы.Например, это может означать риски, которые молодой человек не может распознавать или избегать из-за отсутствия опыта.

Издевательства на работе


По закону работодатели должны предотвращать ненадлежащее поведение или поведение, в том числе: издевательства. Работодатель должен иметь установленные процедуры для работы с жалобы на издевательства в на рабочем месте и должны незамедлительно рассматривать такие жалобы. Игнорирование жалобы на издевательства могут оставить работодателя открытым для возможного иска со стороны сотруднику о возмещении ущерба или компенсации.

Сотрудник, который считает себя жертвой издевательств, также может направить дело на рабочем месте Комиссия по отношениям — см. «Как подать заявку» ниже.

Руководство по борьбе с издевательствами на рабочем месте изложено в Кодексе. практики для работодателей и сотрудников по предупреждению и разрешению Издевательства на работе (pdf.

)

Преследование на работе

По закону все работодатели обязаны предотвращать преследования в рабочее место. Сотрудники имеют право предъявить претензию на Рабочее место Комиссия по взаимоотношениям и работодатель могут быть обязаны выплатить компенсацию, если вы преследуются из-за вашего пола, гражданского состояния, семейного положения, сексуального ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или членство в Сообщество путешественников.

Насилие на работе

Возможность насилия в отношении сотрудников должна быть предусмотрена в заявление о безопасности. Например, заявление о безопасности должно учитывать такие факторы, как как изоляция сотрудников, так и наличие наличных денег в помещениях.

Работодатели должны принять надлежащие меры предосторожности, чтобы исключить риск насилие, насколько это возможно. Они также должны предоставить сотруднику соответствующие средства минимизации любого остающегося риска (например, безопасность стакан).

HSA выпустило буклет для работодателей о насилии. на рабочем месте (pdf).

Нападение является уголовным преступлением в соответствии с Закон 1997 года о преступлениях против личности. Боязнь немедленного нападения. тоже преступление.

Если вы подверглись нападению или угрозе нападения на работе со стороны другого лица. сотруднику, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Вы можете также сообщите об этом Гарда.

Если ваш работодатель нападет на вас, сообщите об этом в Gardaí.Вам следует обратитесь к врачу или обратитесь за медицинской помощью по поводу полученных травм. Вы также можете позвонить в одну из организаций оказание поддержки жертвам преступлений. Вы можете подать заявку на компенсацию подача иска о причинении личного вреда — см. «Как подать заявление» ниже.

Защита прав на здоровье и безопасность


По закону работник не должен подвергаться преследованию для реализации своих прав в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда (например, если вы подаете жалобу на своего работодателя).

Это означает, что ваш работодатель не может наказать вас увольнением или некоторыми другими другим способом (например, посредством дисциплинарных взысканий или менее благосклонного отношения к вам) чем другие сотрудники).См. «Жалобы на виктимизацию» ниже.

Управление здравоохранения и безопасности (HSA)

Управление здравоохранения и безопасности (HSA) отвечает за и безопасность на работе. Он предоставляет информацию работодателям, сотрудникам и самозанятые люди по охране труда и технике безопасности.

HSA имеет набор листовок по простой безопасности, которые нацелены на малый розничный или пищевой бизнес. Простой Листовки по безопасности доступны на других языках. Он также имеет короткий Руководство к Закону о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте 2005 г. (pdf).

Закон Нидерландов об условиях труда | ArboNed

Что такое Закон Нидерландов об условиях труда?

Закон Нидерландов об условиях труда обеспечивает основу для разумной политики в области здоровья и безопасности. Он распространяется на всех работодателей и сотрудников в Нидерландах. Надлежащие условия труда положительно влияют на мотивацию сотрудников и предотвращают отсутствие на работе по болезни. Важность того, чтобы работодатели и сотрудники брали на себя личную ответственность за здоровье и безопасность, является ключевым элементом Закона Нидерландов об условиях труда.Обе стороны несут предусмотренные законом обязательства.

Закон Нидерландов об условиях труда фокусируется на:

  • Общие положения политики компании в отношении здоровья и безопасности
  • Создание хороших условий труда
  • Профилактика болезней и нетрудоспособности

Закон Нидерландов об условиях труда: ответственность обеих сторон

В основе голландского Закона об условиях труда лежит большая индивидуальная ответственность работодателей и работников за здоровую и безопасную рабочую среду.Закон Нидерландов об условиях труда является рамочным: он содержит общие положения о политике в области охраны труда и здоровья в организации. В этих рамках организации могут настраивать свою политику в соответствии со своей ситуацией. Отправной точкой является наличие как можно меньшего количества дополнительных правил помимо правил Европейского Союза. Правительство формулирует только максимально конкретные целевые нормативные акты. Целевое регулирование определяет степень, в которой работодатели должны предлагать своим работникам защиту.Например, сотрудники никогда не должны подвергаться воздействию шума выше 85 децибел. Или что работник, работающий на высоте 2,5 метра, должен быть защищен от риска падения. Законодатель описывает эти целевые нормативные акты как можно более конкретно в Законе об условиях труда Нидерландов, Постановлении об условиях труда и Положении об условиях труда.

Что такое каталог условий труда?

Каталог условий труда записывает, как достигаются целевые нормы.Для этого работодатели описывают методы, средства, методы и стандарты. На практике профсоюзы и организации работодателей часто составляют каталог условий труда для всей отрасли или сектора. Соглашения об идентификации и оценке рисков (RI&E) и условия труда образуют для этого хорошую основу. Если социальные партнеры составили каталог условий труда для отрасли, Инспекция по охране труда ожидает, что все работодатели в этой отрасли будут соблюдать целевые нормативные положения, описанные в этом каталоге.Если в отрасли нет каталога условий труда, работодатель может составить его вместе с советом предприятия или представительным органом работников. ArboNed может помочь и проконсультировать по составлению каталога условий работы. ArboNed регулярно выступает консультантом по составлению отраслевых каталогов.

Что работодатели должны организовать в соответствии с Законом Нидерландов об условиях труда?

В голландском Законе об условиях труда говорится, что вы и ваш сотрудник несете общую ответственность за улучшение условий труда.Вместе вы создаете здоровую и безопасную рабочую среду. Если, тем не менее, сотрудник заболел, вы должны сделать все возможное, чтобы позволить своему сотруднику возобновить свои обязанности как можно скорее.
Уставные обязательства работодателя:

  • Разработка и внедрение политики в области охраны труда и техники безопасности. Работа, проделанная в организации, не может иметь негативных последствий для здоровья и безопасности ваших сотрудников.
  • Оптимально адаптируйте обстановку рабочего места, методы работы, используемые ресурсы и содержание работы в соответствии с личными характеристиками сотрудников.Это также относится к сотрудникам со структурными функциональными ограничениями, например из-за болезни.
  • Идентификация и оценка рисков (RI&E). Это определяет риски для здоровья и безопасности в вашей организации.
  • Составьте план действий по итогам RI&E. В этом плане действий вы указываете, какие риски будут устранены и в какие сроки.
  • Обеспечьте доступ к специалисту по безопасности, например, к специалисту по профилактике (внутреннему или внешнему) или к специалисту по безопасности.
  • Соблюдать политику, направленную на предотвращение или снижение связанного с работой психосоциального стресса: таких факторов, как сексуальные домогательства, агрессия и насилие, издевательства и рабочая нагрузка, которые могут стать причиной отсутствия.
  • Предоставьте своим сотрудникам информацию о выполняемой работе и связанных с ней рисках и мерах, направленных на предотвращение или снижение этих рисков.
  • Незамедлительно сообщайте в Инспекцию по охране труда и технике безопасности о любых несчастных случаях на производстве, повлекших смерть, необратимые травмы или госпитализацию. Вы также должны вести список зарегистрированных несчастных случаев на производстве и несчастных случаев, повлекших за собой отсутствие на работе продолжительностью более трех рабочих дней.
  • Экстренное реагирование.Примите эффективные меры по оказанию первой помощи, тушению пожаров и эвакуации сотрудников и других людей. Например, назначив сотрудника по реагированию на чрезвычайные ситуации.
  • Периодически предлагайте своим сотрудникам возможность пройти медицинский осмотр. Это также позволит вам обнаружить потенциальные (связанные с работой) жалобы на ранней стадии.

Ответственность сотрудников

От сотрудников ожидается «ответственное поведение». Это означает, например, что сотрудники не могут ставить под угрозу свою безопасность или безопасность других.Сотрудники должны соблюдать рабочие инструкции и правильно использовать материалы.

Обязанности сотрудников

  • Правильно используйте рабочие ресурсы и опасные вещества.
  • Правильно используйте и храните защитное снаряжение, предоставленное работодателем.
  • Сотрудничать с организованными инструкциями.
  • Сообщите работодателю обо всех опасностях для здоровья и безопасности, обнаруженных в организации.
  • При необходимости помогать работодателю и другим специалистам в выполнении ими своих обязательств.

Что происходит при оценке состояния здоровья на работе?

Влияет ли плохое здоровье на то, как вы работаете? Вы не работали в течение длительного времени из-за болезни? Или, может быть, ваша работа усугубляет болезнь. По любой из этих причин ваш работодатель может порекомендовать оценку профессионального здоровья, также известную как оценка состояния здоровья на работе.

По сути, это оценка, проводимая медицинским работником, цель которой состоит в том, чтобы проинформировать работодателя о состоянии здоровья сотрудника и дать рекомендации по любым изменениям, которые могут сделать рабочую среду более безопасной и здоровой.

Многие люди беспокоятся об этом, потому что они могут не понимать причины направления или не знать, что будет включать оценка.

Надеюсь, этот блог поможет развеять некоторые из этих опасений и сделает вас менее тревожным и более расслабленным после прохождения оценки состояния здоровья на работе.

Почему меня направили в отдел гигиены труда?

Ваш менеджер или консультант по персоналу должен был обсудить с вами направление и объяснить его причину.

Невозможно ожидать участия в проверке состояния здоровья на работе, если вы не подписали форму направления. Хотя, когда сотрудники не больны, иногда это может быть сложно.

Если вы когда-либо сомневаетесь, прежде чем соглашаться на оценку, вам следует обсудить ее со своим руководителем.

Обязательно ли я присутствовать на экзамене?

Это не обязательно, хотя если вы откажетесь от встречи, решение о вашем трудоустройстве может быть принято без каких-либо профессиональных рекомендаций специалиста по гигиене труда.

Кого я увижу в своей оценке профессионального здоровья?

Все оценки профессионального или производственного здоровья проводятся медсестрой или врачом по гигиене труда.

Они проверит детали вашей формы направления, обсудят с вами ее содержание и спросят о ваших текущих проблемах со здоровьем.

Они также обсудят вашу работу, связанные с ней действия и определят области, в которых вы можете столкнуться с трудностями.

Что мне нужно взять с собой?

Было бы полезно принести с собой любые медицинские отчеты о вашем состоянии, подробную информацию о лекарствах, которые вы принимаете, и о любых рецептурных очках, которые вы можете носить.

Дополнительная информация о вашем здоровье может потребоваться у вашего терапевта или консультанта-специалиста. Это может быть предоставлено только с вашего согласия, и это будет объяснено во время оценки.

Включает ли медицинское освидетельствование медицинское освидетельствование?

Вы здесь не для того, чтобы получить клинический диагноз. Этим займется ваш терапевт или консультант-специалист. Следовательно, полное медицинское обследование обычно не требуется.

Однако в некоторых случаях может быть полезно осмотреть травму или инвалидность и оценить вашу подвижность.

В зависимости от характера вашей работы может потребоваться следующее:

  • Тест артериального давления
  • Образец мочи
  • Проверка зрения
  • Проверка респираторного здоровья
  • Проверка слуха

По большей части оценка профессионального здоровья включает обсуждение ваших проблем со здоровьем и ответы на вопросы.

Что произойдет, если я не смогу присутствовать на экзамене?

Если вы слишком плохо себя чувствуете, чтобы прийти на обследование, возможно, вам удастся назначить консультацию по телефону.

Вам следует как можно скорее связаться с вашим менеджером или консультантом по персоналу.

Будет ли содержание экзамена конфиденциальным?

Никакая информация, относящаяся к оценке, не будет передана кому-либо за пределами процедуры оценки профессионального здоровья.

Участвующие медсестры и врачи руководствуются обычными кодексами поведения и законодательством, касающимся конфиденциальности и защиты данных.

Сколько времени займет проверка состояния здоровья на работе?

Сложно сказать, но в среднем прием занимает около часа.Иногда это может занять немного больше времени, если проблемы со здоровьем более сложные.

Какая информация включается в окончательную оценку профессионального здоровья?

Форма направления от вашего менеджера или консультанта по персоналу будет включать конкретные вопросы, которые будут заданы в ходе оценки.

Письменный отчет будет включать ответы на эти вопросы, а также любую другую информацию, предоставленную во время встречи.

Предложения в отчете могут включать:

  • План возвращения на работу
  • Любые временные рамки
  • Временное или постоянное приспособление к производственной среде
  • Временная или постоянная поддержка, которая может понадобиться

Вам может быть отправлена ​​копия отчета, и любая конфиденциальная информация не будет передана без вашего согласия.

Что происходит потом?

Ваш работодатель организует встречу для обсуждения содержания отчета и любых сделанных рекомендаций.

Затем они могут решить, что им делать, и согласовать процессы, которые приведут к программе возвращения к работе, которая отвечает наилучшим интересам всех участников.

Заключительные мысли об оценке состояния здоровья на рабочем месте

Важно помнить, что цель оценки состояния здоровья на рабочем месте — убедиться, что вы, как сотрудник, можете вернуться к работе и продолжать делать это таким образом, чтобы это в наименьшей степени повлияло на ваше здоровье.

Подходя к оценке профессионального здоровья положительно и оптимистично, вы можете быть уверены, что она принесет пользу как вам, так и вашему работодателю.

Если у вас есть дополнительные вопросы об оценке состояния здоровья на рабочем месте или других наших услугах по охране труда, свяжитесь с командой Fusion.

Сообщение от Клэр Херли в 31 января 2019 г., 11:00

Категории: Здоровье и благополучие

Похожие блоги

7 признаков того, что ваша организация готова реализовать программу благополучия сотрудников

Тенденции в области гигиены труда, 2019 г.

Оценка риска стресса на рабочем месте

Преимущества оценки рисков на рабочем месте

Преимущества оценки рисков

Миллионы долларов ежегодно присуждаются за обеспечение безопасности на рабочем месте.Многие из этих случаев также привлекают значительное внимание средств массовой информации — ваше имя оказывается в центре внимания в самые нежелательные моменты.

Если вы потратите время на проведение оценки рисков, оценку результатов и внесение исправлений в риски, обнаруженные в ходе оценки, вы принесете своей компании следующие преимущества:

Оптимальная производительность

Когда вы устраните препятствия, с которыми сталкиваются сотрудники при выполнении своей работы, и предоставите им надлежащие рабочие инструменты для выполнения задач, производительность и качество работы будут выше.

Когда сотрудникам приходится иметь дело с неисправными инструментами или системами, они тратят время на то, чтобы что-то исправить, что приводит к потере времени и денег компании.

Инвестируйте в модернизацию помещений, создайте эргономичное рабочее пространство и обучите сотрудников безопасному выполнению своей работы, чтобы подготовить почву для оптимальной производительности.

Более счастливые сотрудники

Обеспечение безопасного, здорового и свободного от стресса рабочего места приведет к положительному отношению сотрудников, меньшему количеству выходных из-за болезни или стресса и большей приверженности целям компании.

Безопасность на работе — главная забота сотрудников. Когда сотрудники чувствуют себя в безопасности на работе, они с большей вероятностью захотят продолжать работать на вас, что снижает текучесть кадров.

Более квалифицированные сотрудники

Когда люди решают, где работать, предприятия, известные своей приверженностью обеспечению безопасности на рабочем месте, могут быть более привлекательными вариантами.

Экономия денег

Меньше травм — меньше затрат. Довольные сотрудники приводят к снижению текучести кадров и снижению затрат на обучение.Меньшее количество инцидентов снижает вероятность судебных исков, штрафов или пени со стороны трудовых советов.

Вы поняли.

Затраты на проведение оценки рисков и инвестиции в изменения на рабочем месте минимальны по сравнению с затратами на то, чтобы этого не делать.

Положительное изображение

Избегание негативной рекламы полезно для вашего публичного имиджа, но также увеличивает возможности для вашей компании. Когда вас считают приверженным принципам безопасности, другие компании захотят ассоциироваться с вашим брендом.


Что такое оценка профессионального здоровья?

Здоровье и безопасность — невероятно важные области на всех рабочих местах и ​​на всех рабочих местах, и очень важно контролировать любые риски для них. Однако сюда входят не только риски, связанные с рабочим местом и выполняемой задачей.

Работодатели также должны учитывать здоровье и благополучие сотрудников, подходят ли они для этой работы и нужно ли им вносить какие-либо изменения на рабочем месте.


Что такое гигиена труда?

Гигиена труда фокусируется как на психическом, так и на физическом благополучии сотрудников на рабочем месте. Его цель — предотвратить профессиональные заболевания и травмы, а также способствовать укреплению здоровья и благополучия всех сотрудников. Он поощряет безопасные методы работы, анализирует эргономику, следит за здоровьем сотрудников и помогает управлять отсутствием по болезни.

Служба гигиены труда — это возможность для работодателей поддержать благополучие своих работников.Он состоит из различных проверок состояния здоровья и поддержки со стороны медицинских специалистов, чтобы помочь сотрудникам оставаться в хорошем состоянии.

Нужен курс?

Наш курс по трудовому праву был разработан для менеджеров, работодателей и сотрудников отдела кадров, которые должны быть знакомы с ключевыми областями трудового права. Мы также предлагаем тренинг по осведомленности о психическом здоровье, который демонстрирует, насколько легко работодатели могут вносить коррективы, чтобы поощрять терпимость и понимание на рабочем месте.


Что такое оценка профессионального здоровья?

Оценка профессионального здоровья — это медицинское освидетельствование работника профессионалом в области гигиены труда.Он оценивает физическое и психическое здоровье сотрудников и дает рекомендации их работодателю. Он также дает работодателю инструкции о том, что он должен делать, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для этого сотрудника.

Основная цель оценки профессионального здоровья — предотвратить производственные травмы. Чаще всего они определяют, подходит ли сотрудник физически для конкретной работы. Они также могут выявить любые ранее существовавшие условия, которые повышают риск определенных опасностей для сотрудника.


Различные типы оценок профессионального здоровья

Существует множество различных видов оценки профессионального здоровья. Тип оценки, которую вы получите, будет зависеть от вашей работы.

Оценка состояния здоровья перед приемом на работу

Оценка состояния здоровья перед приемом на работу — это проверка, проводимая медицинским работником с целью определить, подходит ли сотрудник с медицинской точки зрения для работы и выполняемых им обязанностей. Он запрашивается работодателем в рамках процесса оценки рисков, но только после того, как он сделал предложение о работе.

Специфика аттестации определяется родом занятий. Например, оценка полицейского будет сильно отличаться от оценки офисного работника. Несмотря на это, оценка состояния здоровья перед приемом на работу обычно состоит из:

  • Заполнение анкеты о состоянии здоровья, в которой спрашивают о проблемах со здоровьем, имеющих отношение к работе.
  • Обсуждение любых ранее существовавших заболеваний.
  • Проверки работоспособности, связанные с конкретными рисками, связанными с работой.Например, проверка респираторного здоровья, если работа связана с воздействием опасных веществ.
  • Тесты физических способностей для измерения способности сотрудника выполнять должностные обязанности. Например, фитнес-тест для пожарного.

Умеете ли вы распознать гнев на рабочем месте и справиться с ним? Пройдите нашу викторину по управлению гневом, чтобы узнать, что вы знаете!


Оценка пригодности к работе

Оценка пригодности к работе гарантирует, что человек пригоден для выполнения требуемых задач и не представляет опасности для собственного или чужого здоровья и безопасности.Они помогают работодателям определить, когда и где им необходимо внести разумные изменения в работу, задачу или среду.

Они необходимы, если у работника состояние здоровья, которое:

  • Ограничивает или мешает им эффективно выполнять свою работу. Например, если у них имеется заболевание опорно-двигательного аппарата, которое влияет на ручную работу.
  • Будет хуже от работы. Например, если у них дерматит, и им нужно работать с химическими веществами.
  • Может сделать определенную рабочую среду небезопасной для них. Например, если у них ограниченное зрение, и им нужно работать в плохо освещенной среде.
  • Представляет опасность для общества. Например, если они недавно перенесли пищевое отравление и возвращаются к своей работе обработчиком пищевых продуктов.

Оценка пригодности для работы может также потребоваться, когда кто-то возвращается на работу после периода отсутствия. Например, если они возвращаются после декретного отпуска, болезни или травмы.


Какие профессиональные заболевания наиболее распространены? В нашей статье перечислены 5 лучших и способы снижения риска.


Оценка работы

Оценка работы — это тип оценки, связанный с конкретной рабочей задачей или практикой. Это может включать:

Работа с электроинструментом

Сотрудникам следует часто проходить медицинский осмотр, если они используют вибрирующий электроинструмент в рамках своей обычной работы.Это необходимо для того, чтобы убедиться, что они не страдают синдромом вибрации кисти и руки (HAVS), синдромом канала запястья (CTS) или вибрационным белым пальцем.

Работа на высоте

Любой, кто работает на высоте, должен быть в безопасности. Это означает, что, прежде чем им будет разрешено работать на высоте, сотрудник должен пройти аттестацию, чтобы убедиться, что у него нет каких-либо заболеваний, которые могут повлиять на его безопасность. Например, плохое зрение или головокружение.

Одинокая работа

Если кто-то должен работать в одиночку в рамках своей должностной роли, то его работодатель должен позаботиться о том, чтобы он учитывал связанные с этим риски.Например, что делать в чрезвычайной ситуации, есть ли у человека способности, необходимые для работы, и риск одиночества.

Оборудование экрана дисплея

Существует ряд рисков, которые сопровождают использование DSE, таких как нарушения опорно-двигательного аппарата (MSD) и травмы от повторяющихся деформаций (RSI). Работодатели или оценщики DSE должны убедиться, что экранное оборудование сотрудника установлено правильно и что они знают, как принять правильную рабочую позу.


Для получения консультации по конкретному сектору вам может потребоваться совет о том, как управлять охраной труда в строительной отрасли .


Оценка психического здоровья

При оценке психического здоровья изучается психическое здоровье сотрудника. Это дает им возможность обсудить любые ранее существовавшие состояния психического здоровья, любые, которые возникли во время их работы, или любые факторы на работе, влияющие на их психическое здоровье. Например, давление сжатых сроков.

Оценка психического здоровья необходима для обеспечения положительного психического здоровья на рабочем месте. Вы можете пройти оценку профессионального здоровья на предмет депрессии, беспокойства, стресса и других состояний психического здоровья.

Если сотрудник вернулся на работу после периода отсутствия из-за психического состояния, например, если у него был выходной из-за депрессии, то по возвращении работодатель должен пройти профессиональную оценку психического здоровья. Это необходимо для того, чтобы у них была возможность обсудить возвращение к работе и любые изменения, которые им потребуется от работодателя.


Оценка профессионального здоровья — это медицинская оценка физического и психического здоровья работника.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *