Номер трудовой инспекции: Государственная инспекция труда в городе Москва (Гострудинспекция в г.Москва)

alexxlab 04.10.1981 Разное Leave a comment 138 Просмотры

Содержание

Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес и телефон Государственной инспекцией труда в городе Москве контролирующей соблюдение трудового законодательства и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда

«Горячая линия» 343-96-61, Факс: 343-96-06 (устные разъяснения, консультации)

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве, чтобы:

Получить письменное РАЗЪЯСНЕНИЕ (консультацию) по вопросу применения трудового законодательства
Получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении Ваших прав
Оставить ЖАЛОБУ (заявления) для проведения проверки по факту нарушения трудовых прав и принятия мер инспекторского характера
Обратиться при задержке в выплате и расчете заработной платы на предприятии

Личный прием граждан и организаций:

Варшавское шоссе, д. 108, стр.1.
Проезд метро «Варшавская», далее любым автобусом или троллейбусом №40 в сторону области до остановки «Ресторан «Камелот». Дом напротив остановки.
График работы: понедельник, вторник, четверг: c 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00), пятница с 10.00-15.45(обед 13.00-13.45)

ул. Марксистская, д. 24, стр. 2
Проезд метро Марксистcкая, 7 мин. пешком
График работы: среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

Личный прием граждан руководителем Гострудинспекции:
Среда 10.00-12.00, по предварительной записи

Личный прием граждан заместителями руководителя по направлениям:
Вторник 15.00-17.00, по предварительной записи

Консультации по СКАЙПУ — gitmoscow
Вторник c 10.00 — 17.00

Прием уведомлений о несчастных случаях:

факс (495) 343-95-02
Электронная почта [email protected]
Сайт http://git77.rostrud.ru

Сотрудничество со СМИ — 8(499)725-78-13 Яманова Елена Александровна
Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции труда — 8(495) 343-96-61

Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда по почте (заказным или обычным письмом)
по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3
В заголовке письма обязательно указывайте «ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ» или «ЖАЛОБА»
Проверки по жалобам без подписи, даты, названия организации (включая организационно-правовую форму — ООО, ОАО, ФГУП и т.п.), адреса организации не проводятся. Обращения для получения разъяснения без подписи (Фамилия Имя Отчество) и адреса не рассматриваются.

Регистрационный номер Вашего обращения, ФИО инспектора Вы можете уточнить по телефону канцелярии 391-34-51

Как правило в специализированных бухгалтерских компаниях придают особое внимание за соблюдением условий труда на рабочих местах ведь от этого напрямую зависит производительность персонала.

Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда работников государственных учреждений

Горячая линия: (3952) 25-33-07 в будние дни 09.00-13.00, 14.00-18.00

Социальный телефон: 8-800-100-22-42, в будние дни 09.00-13.00, 14.00-18.00 звонок бесплатный

Е-mail: [email protected]

Горячая линия по вопросам работы в условиях коронавируса (3952) 21-49-86, по будням с 9.00 до 18.00

Горячая линия по вопросам организации отдыха и оздоровления детей (3952) 52-75-41, по будням с 9.00 до 18.00

Телефоны «Горячих линий» подведомственных учреждений

Горячая линия по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений

Данный раздел направлен на повышение качества работы с обращениями граждан исключительно по вопросам повышения оплаты труда работников государственных организаций/учреждений в соответствии Указами Президента Российской Федерации (уровень реальной заработной платы категорий работников, сроки выплаты заработной платы, изменения условий оплаты труда, изменение объемов нагрузки, введение эффективного контракта).

I. Вы можете направить свое обращение через ФОРМУ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН. Если Вы хотите, чтобы по Вашему обращению было принято конкретное решение, укажите в поле для обращения следующую информацию:

Фамилию, Имя, Отчество

Адрес, на который вам будет отправлен ответ (электронная почта или почтовый адрес: индекс, субъект Российской Федерации, район, населенный пункт, улица, дом, квартира)

Наименование организации, в которой Вы работаете

Занимаемую Вами должность

Где находится организация, в которой Вы работаете

Ваше обращение будет принято к рассмотрению. Ответ будет направлен на указанный Вами адрес в течение 30 дней.

II. Кроме этого Вы можете обратиться в министерство по телефонам:

Социальный телефон: 8-800-100-22-42, в будние дни с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, звонок на номер с любой территории Иркутской области является бесплатным, независимо от того, с мобильного или стационарного телефона производится звонок.

Телефон горячей линии министерства: (8-3952) 25-33-07, в будние дни с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00

III. Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ, которая позволяет:

направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;

работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

IV. Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников

сферы здравоохранения открыта горячая линия министерства здравоохранения Иркутской области.

сферы образования и науки открыта горячая линия министерства образования Иркутской области.

сферы трудоустройства открыта горячая линия министерства труда и занятости Иркутской области.

V. Если у Вас есть основания полагать свои трудовые права нарушенными, доводим до Вашего сведения, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

VI. Типовые вопросы в части повышения оплаты труда и ответы к ним.

Госинспекторы должны беспрепятственно реагировать на нарушения трудового законодательства — Б. Нурымбетов

В Казахстане планируют вернуть функции государственного инспектора, в первую очередь, увеличив количество работников данной организации. Об этом сказал министр труда и социальной защиты Биржан Нурымбетов в ходе пресс-конференции на площадке Правительства РК.

«Численность государственной инспекции труда, которая в 2013 году была передана из министерства в акиматы, постоянно сокращается. И сегодня по всей стране всего работают лишь 260 трудовых инспекторов, поэтому «полный охват предприятий проблематичен»
, — сказал министр труда.

Как отметил Б. Нурымбетов, если в год совершается порядка 9 тыс. проверок, то из них 90% по заявлениям работников, плановые проверки практически минимизированы в соответствии с законодательством.

«Более того, сегодня есть масса ограничений для государственных инспекторов труда. Он не имеет права реагировать на какие-то нарушения трудового законодательства, пока не получит разрешение из органов прокуратуры, заранее уведомит работодателя, и причем, проверяя даже по заявлению о невыплате зарплаты. Он по закону имеет право проверить невыплату зарплаты только одного конкретного человека, который подал заявление, а не всего коллектива»
, — отметил глава ведомства.

Для этого в министерстве инициировали свои предложения.

«В международной практике инспектор труда имеет право беспрепятственно в любое время суток посещать любое предприятие для устранения нарушений трудового законодательства по отношению к работникам. Мы хотим такой статус госинспектора труда вернуть, восстановить. Сегодня даже по количеству у нас один госинспектор приходится на 23 тыс. работников, рекомендация МОТ — один инспектор на 10 тыс. работников. Как минимум, для начала нам нужно количество инспекторов увеличить в 2,5 раза. И ввести такой статус, чтобы они могли всегда, в любое время, беспрепятственно иметь возможность реагировать на нарушения трудового законодательства»

, — сказал он.

Вместе с тем, в министерстве считают, что инспектору нельзя давать право сразу штрафовать бизнес.

«Он должен будет выписать предписание об устранении нарушений, установить срок, и если работодатель предписание не выполнит, только после этого должна наступать административная ответственность, что исключит коррупциогенный момент», — резюмировал министр труда.

Оставайтесь в курсе событий Премьер-Министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный

Telegram-бот

Куда обратиться, если работодатель нарушает ваши права?

Управление по инспекции труда по городу Астана
Адрес: 010000, Республика Казахстан, г. Астана, ул. Иманбаева, 16, кабинет 25
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Исмагулов Ерлан Сапарвинович	8(7172) 20-22-39 / 21-04-02	—
Управление по инспекции труда по городу Алматы
Адрес: 050000, г. Алматы, ул. Желтоксан, 185
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Карабалаев Гадильбек Гилажевич	8(7272) 62-04-64	понедельник с 15:00 до 17:00, пятница с 10:00 до 12:00
Заместитель руководителя	Калдыбаев Алмат Батырбекович	8(7272) 62-05-01	вторник с 10:00 до 12:00, четверг с 15:00 до 17:00
Руководитель	Есентаева Шолпан Женисбековна	8(7272) 62-05-47 / 62-04-58	—
Адрес: 040000, Казахстан, Алматинская область, г.Талдыкорган, ул.Тәуелсіздік, 67А
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Конакбаев Айбек Сапарбекович	8(7282) 24-48-96	—
Заместитель руководителя	Алибаев Жумагали Айтжанович	8(7282) 24-49-43	—
Управление по инспекции труда по Акмолинской области
Адрес: 020000, г. Кокшетау, ул. М. Горького 60
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Кулушев Кабдуали Кабыкенович	8(7162) 25-10-26	Среда, с 16:00 до 18:00
Заместитель руководителя	Баймусынов Дюсенбек Сальменович	8(7162) 25-11-67	Четверг, пятница с 16:00 до 18:00
Заместитель руководителя	Ибраев Жаннат Манапович	—	Понедельник, среда с 16:00 до 18:00
Руководитель	Сенченко Галина Николаевна	—	Ежедневно с 09:00 до 18:30
Руководитель отдела контроля безопасности и охраны труда	Бейсембаев Жылкайдар Капсанович	—	Ежедневно с 09:00 до 18:30
Управление по инспекции труда по Актюбинской области
Адрес: 030019, Актюбинская область, г. Актобе, ул. Маресьева 101, 3,4 этаж
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Заместитель руководителя	Уразаев Бауыржан Бибиталыевич	8(7132) 54-42-67	—
Руководитель отдела организационно-правовой и финансовой работы — государственный инспектор труда	Касенова Анара Бауржановна	8(7132) 57-80-68	—
Руководитель отдела информационно- аналитического обеспечения — государственный инспектор труда	Есенгалиева Жанар Мерекиевна	8(7132) 54-60-77	—
Руководитель отдела контроля безопасности и охрана труда — государственный инспектор труда	Жубаназаров Жолмурат Мамырбаевич	8(7132) 56-88-91	—
Руководитель отдела контроля трудовых отношений — государственный инспектор труда	Искарин Талгат Жаксылыкович	8(7132) 54-99-79	—
Управление по инспекции труда по Алматинской области
Адрес: 000005, г.Алматы ул.Желтоксан 114
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Азтаев Бахытжан Арипханович	8(7272) 67-71-94	—
Заместитель руководителя	Сатбеков Алтынбек Аманбекович	8(7272) 67-71-95	—
Заместитель руководителя	Олжабаева Шолпан Салимовна	8(7272) 67-71-87 / 67-64-40	—
Заместитель руководителя	Далибаев Жумабек Нурлыбаевич	8(7272) 67-61-71	—
Управление по инспекции труда по Атырауской области
Адрес: 060007, г. Атырау улица Махамбета 118б4
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Естебаев Темир Рахматуллиевич	8(7122) 35-56-18	—
Заместитель руководителя	Ищай Салават Нурымжанулы	8(7122) 35-56-21	—
Заместитель руководителя	Мендигариева Гульнара Дженискалиевна	8(7122) 35-56-19	—
Заместитель руководителя	Лепесова Маншук Сирановна	8(7122) 35-57-49	—
Управление по инспекции труда по Восточно-Казахстанской области
Адрес: 070002, Республика Казахстан, Восточно-Казахстанская область, город Усть-Каменогорск, улица Белинского, дом № 32
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Кизатов Бакытбек Курманбекович	8(7232) раб.тел 22-12-51 / сот.тел 87773283117	—
Заместитель руководителя	Аблкайров Кайрат Кадрманапович	8(7232) раб.тел 22-52-09 / сот.тел 87773539317	—
Заместитель руководителя	Хажинова Раиса Юсуповна	8(7232) раб.тел 22-64-02 / 22-10-51 / сот.тел 87773494039 / 87055102085	—
Заместитель руководителя	Сатеков Булат Калимович	8(7232) раб.тел 52-55-38 / сот.тел 87770638047	—
Управление по инспекции труда по Жамбылской области
Адрес: 080000, Республика Казахстан, Жамбылская область, г. Тараз, ул. Желтоксан 78, 6 этаж
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Айдапкелов Серғали Өмірзақұлы	8(7262) 43-01-96	Среда с 16:00 до 18:00
Заместитель руководителя	Кудайбергенов Иес Шамбылбекович	8(7262) 43-04-12	Пятница с 16:00 до 18:00
Руководитель отдела мониторинга	Туребеков Ернияз Тілеуғабылұлы	—	Ежедневно с 16:00 до 18:00
Руководитель отдела трудового законодательства	Туганбаев Мухаметкали Мауленович	—	Ежедневно с 16:00 до 18:00
Руководитель отдела по безопасности и охраны труда	Әбді Бекжан Нұрланұлы	—	Ежедневно с 16:00 до 18:00
Управление по инспекции труда по Восточно-Казахстанской области
Адрес: 070002, Республика Казахстан, Восточно-Казахстанская область, город Усть-Каменогорск, улица Белинского, дом № 32
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Кизатов Бакытбек Курманбекович	8(7232) раб.тел 22-12-51 / сот.тел 87773283117	—
Заместитель руководителя	Аблкайров Кайрат Кадрманапович	8(7232) раб.тел 22-52-09 / сот.тел 87773539317	—
Заместитель руководителя	Хажинова Раиса Юсуповна	8(7232) раб.тел 22-64-02 / 22-10-51 / сот.тел 87773494039 / 87055102085	—
Заместитель руководителя	Сатеков Булат Калимович	8(7232) раб.тел 52-55-38 / сот.тел 87770638047	—
Управление по инспекции труда по Западно-Казахстанской области
Адрес: 090000, Уральск, улица Сарайшык 44/2
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Нуржанов Берикбулат Насекенович	8(7112) 50-68-28	—
Заместитель руководителя	Иманғалиұлы Насипқали	8(7112) 51-52-91	—
Заместитель руководителя	Кдыргужин Нуфтолла Елеубаевич	8(7112) 50-47-56	—
Заместитель руководителя	Бериков Женис Жоломанович	8(7112) 24-06-65	—
Управление по инспекции труда Карагандинской области
Адрес: 100009, г. Караганда, ул. Ермекова, 73
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Управление по инспекции труда по Жезказганскому региону (87102)
Руководитель	Байсалбаев Абзал Тулебекович	8(7212) 76-17-26 / 74-12-25	—
Главный специалист	Бектуров Сырым Ербатырович	8(7212) 76-17-26	—
Главный специалист	Балабеков Болат Ануарбекович	8(7212) 76-17-26	—
Управление по инспекции труда по Балхашскому региону (871036)
Руководитель	Абишев Бахтияр Тишбаевич	8(7212) 4-64-43	—
Главный специалист	Алимбетов Сайран Амангельдыевич	8(7212) 4-64-43	—
Управление по инспекции труда по г. Темиртау (87213)
Руководитель	Дюсупов Ерболат Кайратович	8(7212) 91-06-99	—
Главный специалист	Шаяхметов Марал Жакыпбекович	8(7212) 91-06-99	—
Главный специалист	Пономарева Оксана Александровна	8(7212) 91-06-99	—
Главный специалист	Корабаев Нариман Ибнигоббасович	8(7212) 91-06-99	—
Управление по инспекции труда Кызылординской области
Адрес: 120015, Қызылорда қ., Бекзатхан Асқар көшесі, 47
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Жолдасбаев Нұрлыбек Қалжатайұлы	8(7242) 27-28-15 / 101 / 27-77-59 / 102	—
Заместитель руководителя	Әлжан Әбдіғазиз Асқарұлы	8(7242) 27-22-85 / 103	—
Заместитель руководителя	Пернекулов Ернар Айдарбекович	8(7242) 27-26-38 / 110	—
Заместитель руководителя	Боранбаева Лиман Отарбаевна	8(7242) 26-32-15	—
Управление по инспекции труда Костанайской области
Адрес: 110000, г.Костанай, ул. Майлина, 2А
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Приемная	—	8(7142) 53-63-22 / 53-72-57 / 53-73-77	—
Управление по инспекции труда Мангистауской области
Адрес: 130000, Ақтау қ., 24 шағын аудан №7 ғимарат
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Идирисов Тимур Газизович	8(7292) 60-57-39	—
Заместитель руководителя	Инкаров Алигер Мендбаевич	8(7292) 60-52-42	—
Заместитель руководителя	Ахметжанова Казима Хамидулловна	8(7292) 60-52-37	—
Заместитель руководителя	Муханбетжанова Гаухар Акылбековна	8(7292) 60-52-41	—
Управление по инспекции труда Павлодарской области
Адрес: 140000, г. Павлодар, ул. Володарского, 129
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Аскаров Ергали Вахитович	8(7182) 32-39-62	Среда, с 10:00 до 12:00
Заместитель руководителя	Кабжамитов Марат Тлеубергенович	8(7182) 62-68-43	Четверг, с 15:00 до 17:00
Руководитель отдела трудовых отношений	Таженов К. Б.	8(7182) 32-32-02	—
Управление по инспекции труда Северо-Казахстанской области
Адрес: 150000, г. Петропавловск, ул.Абая, 64
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Пшенбаев Кайрат Сакенович	8(7152) 46-86-06	—
Заместитель руководителя	Жалелов Арман Арыстанович	8(7152) 46-86-06	—
Руководитель отдела контроля трудовых отношений	Кудрявцева Татьяна Васильевна	8(7152) 46-37-73	—
Управление по инспекции труда Северо-Южно-Казахстанской области
Адрес: 160013, г.Шымкент қаласы, Диваев көшесі 148, тел/факс 8 (725 2) 47 85 41
Должность	ФИО	Телефон	График работы
Руководитель	Ахметов Абдулла	8(7252) 32-13-42	—
Заместитель руководителя	Есқараев Бастар Әуелханұлы	8(7252) 47-80-08	—
Заместитель руководителя	Оспанова Фарида Бимаханқызы	8(7252) 32-48-90	—
Заместитель руководителя	Айтанаева Сағира Ермекбайқызы	8(7252) 32-13-41	—

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
Отличия	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

выплачивать материальную помощь;
компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
судом по обращению исполнителя;
судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

№ 172-ПП О Государственной инспекции города Москвы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (Мосгостехнадзор)

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ  

                    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е   


18 марта 2003 г. N 172-ПП 

О   Государственной   инспекции   города
Москвы   по   надзору   за   техническим
состоянием  самоходных  машин  и  других
видов техники (Мосгостехнадзор)         



     В соответствии с Кодексом Российской Федерации об администра-
тивных правонарушениях,  Законом города Москвы от 26 февраля  1997
года N 5 ( в редакции законов города Москвы от 21 ноября 2001 года
N 63 и 6 ноября 2002 года N 55) "О Правительстве Москвы",  Законом
города  Москвы  от  13 июля 2001 года N 32 "О внесении изменений и
дополнений в Устав города  Москвы",  постановлением  Правительства
Москвы  от 10 декабря 2002 года N 1003-ПП "О контроле за выбросами
вредных веществ при эксплуатации самоходных машин и укреплении ма-
териально-технической  базы Мосгостехнадзора" Правительство Москвы
постановляет:
     1. Утвердить  Положение  о  Государственной  инспекции города
Москвы по надзору за техническим  состоянием  самоходных  машин  и
других видов техники (Мосгостехнадзор), согласно приложению.
     2. Департаменту финансов города Москвы осуществлять  расходо-
вание  средств на финансирование и материально-техническое обеспе-
чение Мосгостехнадзора за счет средств бюджета  города  Москвы  на
государственное управление.
     Установить, что денежные средства, получаемые Мосгостехнадзо-
ром от результатов его деятельности, перечисляются в бюджет города
Москвы.
     3. Считать  утратившими  силу пункты 2-4 постановления Прави-
тельства Москвы  от 9 апреля 1996 года N 320 "Об организации Госу-
дарственной инспекции по надзору за техническим  состоянием  само-
ходных машин и других видов техники в г.Москве (Мосгостехнадзор)".
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на  первого  заместителя  Мэра   Москвы  в  Правительстве   Москвы
Аксенова П.Н.




П.п.Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков



                                         Приложение
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 18 марта 2003 года N 172-ПП



                              Положение
              о Государственной инспекции города Москвы
        по надзору за техническим состоянием самоходных машин
               и других видов техники (Мосгостехнадзор)



     Настоящее Положение  определяет  организационно-правовой ста-
тус, основные задачи, права, обязанности и структуру Государствен-
ной  инспекции  города Москвы по надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов техники (далее - Мосгостехнадзор).

                        1. Общие положения


     1.1. Государственная  инспекция  города  Москвы по надзору за
техническим состоянием самоходных машин  и  других  видов  техники
(Мосгостехнадзор)  образована в соответствии с постановлением Пра-
вительства Москвы от 9 апреля 1996 года N 320 "Об организации  Го-
сударственной инспекции по надзору за техническим состоянием само-
ходных машин и других видов техники в г. Москве (Мосгостехнадзор)"
на  основании  постановления Совета Министров - Правительства Рос-
сийской Федерации от 13 декабря 1993 года N 1291 (в редакции  пос-
тановлений  Правительства  Российской  Федерации от 2 февраля 1998
года N 141,  21 декабря 2001 года N 882, 8 мая 2002 года N 302) "О
государственном надзоре за техническим состоянием самоходных машин
и других видов техники в Российской Федерации" в целях  проведения
единой политики государственного надзора за техническим состоянием
самоходных машин и других видов техники на территории города Моск-
вы.
     1.2. Мосгостехнадзор в соответствии с  постановлением  Прави-
тельства  Москвы от 21 января 2003 года N 18-ПП "О структуре орга-
нов исполнительной власти города Москвы" является органом исполни-
тельной  власти города Москвы,  наделенным в установленном порядке
надзорными функциями,  входит в структуру Комплекса городского хо-
зяйства Правительства Москвы и уполномочен проводить государствен-
ный надзор за техническим состоянием самоходных машин и других ви-
дов техники на территории города Москвы.
     Осуществляет свою деятельность  по  методическим  документам,
разрабатываемым Гостехнадзором Российской Федерации.
     1.3. В  своей  деятельности  Мосгостехнадзор  руководствуется
Конституцией Российской Федерации,  федеральными законами,  норма-
тивными актами Президента и  Правительства  Российской  Федерации,
Уставом  и  законами города Москвы,  указами и распоряжениями Мэра
Москвы, актами Правительства Москвы, а также настоящим Положением.
     1.4. Для  осуществления  задач по государственному надзору за
техническим состоянием самоходных машин и  других  видов  техники,
включающих учет,  регистрацию,  выдачу регистрационных документов,
Мосгостехнадзор при  необходимости  может  образовывать  следующие
структурные подразделения и утверждать положения об их деятельнос-
ти:
     1.4.1. Инспекции  Мосгостехнадзора в административных округах
города Москвы (далее - инспекции),  осуществляющие государственный
надзор  за  техническим состоянием самоходных машин и других видов
техники,  учет и регистрацию поднадзорной техники в административ-
ных округах, где имеется нормативная численность данного вида тех-
ники.
     Инспекции осуществляют  свою  деятельность на основании дейс-
твующего законодательства и настоящего Положения,  а также Положе-
ния об инспекции, утверждаемого начальником Мосгостехнадзора.
     Инспекции имеют печать  Мосгостехнадзора  с  соответствующими
реквизитами Мосгостехнадзора и инспекции, штампы, бланки.
     1.4.2. Технические центры ( далее -  Центры),  осуществляющие
инструментальный  контроль технического состояния самоходных машин
и других видов техники,  а также  экологический  контроль  выброса
вредных  веществ  в окружающую среду при эксплуатации данного вида
техники.
     Центры осуществляют  свою деятельность на хозрасчетной основе
по доверенности, выдаваемой начальником Мосгостехнадзора, на осно-
вании действующего законодательства,  настоящего Положения и Поло-
жения о Центре, утверждаемого начальником Мосгостехнадзора.
     Центр имеет печать Центра с соответствующими реквизитами Мос-
гостехнадзора и Центра, штампы, бланки.
     1.5. Мосгостехнадзор является юридическим лицом,  имеющим са-
мостоятельный баланс,  обособленное имущество, лицевой счет, круг-
лую  печать со своим наименованием и изображением герба Российской
Федерации, бланки, штампы и другие реквизиты.
     1.6. Полное  официальное название инспекции - Государственная
инспекция города Москвы по надзору за техническим состоянием само-
ходных машин и других видов техники.  Сокращенное официальное наз-
вание - Мосгостехнадзор.
     1.7. Юридический  адрес: 101000  город  Москва, ул. Покровка,
д.17, стр. 1.

          2. Основные задачи и функции Мосгостехнадзора

     2.1. Основными задачами Мосгостехнадзора являются -  осущест-
вление государственного надзора за техническим состоянием самоход-
ных машин,  прицепов к ним и других видов техники в  процессе  ис-
пользования, независимо от форм собственности и ведомственной под-
чиненности (кроме машин Вооруженных Сил и других войск  Российской
Федерации,  а также параметров машин, подконтрольных Госгортехнад-
зору России и Главэнергонадзору России),  по нормативам, обеспечи-
вающим безопасность для жизни,  здоровья людей и имущества, охраны
окружающей среды.
     2.2. В  ходе  выполнения указанных задач Мосгостехнадзор осу-
ществляет следующие функции:
     2.2.1. Надзор  за техническим состоянием и соблюдением правил
технической эксплуатации тракторов,  прицепов, самоходных сельско-
хозяйственных,  мелиоративных и дорожно-строительных машин,  в том
числе сконструированных и изготовленных самодеятельными  конструк-
торами,  принадлежащих  предприятиям  и организациям независимо от
форм собственности и ведомственной подчиненности,  а также отдель-
ным гражданам.
     2.2.2. Надзор за соблюдением установленного порядка  устране-
ния недостатков, выявленных в течение гарантийного срока в машинах
и оборудовании.
     2.2.3. Надзор  в  период ответственности изготовителя и (или)
поставщика за соответствием поднадзорных машин и оборудования  ус-
ловиям обязательной сертификации и наличием соответствующих серти-
фикатов.
     2.2.4. Регистрацию в установленном порядке тракторов,  прице-
пов к ним, самоходных сельскохозяйственных, мелиоративных и дорож-
но-cтроительных машин, в том числе сконструированных и изготовлен-
ных самодеятельными конструкторами,  принадлежащих предприятиям  и
организациям независимо от форм собственности и ведомственной под-
чиненности и отдельным гражданам,  а также выдачу на них государс-
твенных регистрационных знаков,  паспортов самоходных машин, тало-
нов допуска на эксплуатацию (кроме машин Вооруженных Сил и  других
войск Российской Федерации).
     2.2.5. Прием экзаменов на право управления самоходными  маши-
нами и выдачу удостоверений тракториста-машиниста (тракториста).
     2.2.6. Проведение в установленном порядке ежегодных государс-
твенных технических осмотров тракторов, прицепов к ним, самоходных
сельскохозяйственных, мелиоративных, дорожно-строительных и других
машин, принадлежащих предприятиям, организациям независимо от форм
собственности и ведомственной подчиненности и отдельным гражданам.
     2.2.7. Выдачу заключений предприятиям и организациям, незави-
симо от форм собственности и ведомственной подчиненности,  а также
частным лицам о техническом состоянии тракторов,  прицепов,  само-
ходных сельскохозяйственных,  мелиоративных и дорожно-строительных
машин и оборудования к ним, пришедших в негодность вследствие ава-
рии или стихийных бедствий.
     2.2.8. Выдачу учебным учреждениям обязательных свидетельств о
соответствии требованиям оборудования и оснащенности образователь-
ного  процесса  для рассмотрения вопроса соответствующими органами
об аккредитации и выдаче указанным учреждениям лицензий  на  право
подготовки трактористов и машинистов самоходных машин.
     2.2.9. Проведение регистрации залога  тракторов,  прицепов  к
ним, самоходных сельскохозяйственных, мелиоративных, дорожно-стро-
ительных и других машин.
     2.2.10. Участие  в  комиссиях  по рассмотрению претензий вла-
дельцев машин и оборудования по поводу ненадлежащего качества про-
данной или отремонтированной техники,  входящей в поднадзорный пе-
речень.
     2.2.11. Определение  технического состояния,  остаточного ре-
сурса и стоимости машин,  поднадзорных органам гостехнадзора,  при
их залоге,  страховании и отчуждении по запросам владельцев, госу-
дарственных и других органов.
     2.2.12. Оформление документов строгой отчетности (регистраци-
онные документы,  государственные  регистрационные  знаки,  бланки
удостоверений  трактористов-машинистов),  учет  которых  ведется в
специальных журналах,  которые нумеруются, шнуруются и скрепляются
печатью Мосгостехнадзора или на электронных носителях.
     2.2.13. Мосгостехнадзор в соответствии с постановлением Сове-
та  Министров  -  Правительства Российской федерации от 13 декабря
1993 года N 1291 взимает сборы в размерах,  установленных распоря-
жением Мэра Москвы, за:
     - выдачу и замену государственных  регистрационных  знаков  и
паспортов на машины,  удостоверений тракториста-машиниста (тракто-
риста), временных разрешений к ним, свидетельств о регистрации за-
лога машины (машин) и другой специальной продукции;
     - прием экзаменов на право управления самоходными машинами;
     - проведение государственных технических осмотров машин;
     - участие в комиссиях по  рассмотрению  претензий  владельцев
поднадзорных машин и оборудования по поводу ненадлежащего качества
проданной и отремонтированной техники;
     - определение остаточного ресурса поднадзорных машин и обору-
дования.
     Взимаемые сборы поступают в бюджет города Москвы.
     2.2.14. Рассмотрение заявлений,  жалоб,  писем и других доку-
ментов,  поступающих от организаций и граждан, по вопросам, входя-
щим в компетенцию Мосгостехнадзора,  принятие по ним соответствую-
щих решений и оформление ответов.
     2.2.15. Производство по делам об административных  правонару-
шениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     2.3. С целью упорядочения деятельности контролирующих органи-
заций на территории административных округов, управ районов города
Москвы и совершенствования механизма взаимодействия  с  территори-
альными  органами  исполнительной власти начальники инспекций Мос-
гостехнадзора согласовывают с префектурами административных  окру-
гов города Москвы проводимые мероприятия,  связанные с выполнением
возложенных на них задач,  представляют аналитическую информацию о
результатах работы за год и оперативную - по запросу этих органов.


                    3. Права Мосгостехнадзора

     3.1. Мосгостехнадзор имеет право:
     3.1.1. В  целях обеспечения выполнения функций на всей терри-
тории города создавать инспекции Мосгостехнадзора в административ-
ных округах и технические центры, осуществлять руководство и конт-
роль за их деятельностью.
     3.1.2. Привлекать  специалистов органов исполнительной власти
города,  научно-исследовательских и иных организаций по согласова-
нию с их руководителями для решения вопросов,  относящихся к веде-
нию Мосгостехнадзора.
     3.1.3. Создавать  Экспертно-апелляционный  совет для осущест-
вления функций, определенных его Положением.
     3.1.4. Предоставлять  по  письменным запросам государственных
органов информацию,  необходимую для выполнения возложенных на них
полномочий,  в соответствии с законодательством Российской Федера-
ции.
     3.1.5. Иметь  иные права в соответствии с федеральным законо-
дательством, законами и нормативными правовыми актами города Моск-
вы,  необходимые для решения задач и выполнения функций Мосгостех-
надзора.
     3.2. Для  выполнения  задач,  возложенных на Мосгостехнадзор,
главный государственный инженер-инспектор  и,  по  его  поручению,
подчиненные ему государственные инженеры-инспекторы вправе:
     3.2.1. Проводить проверки предприятий, организаций и объектов
по вопросам,  относящимся к компетенции гостехнадзора. Должностные
лица Мосгостехнадзора вправе в установленном порядке посещать  все
организации независимо от их подчинения и форм собственности, экс-
плуатирующие технику, надзор за состоянием которой входит в компе-
тенцию гостехнадзора.
     3.2.2. Давать руководителям хозяйств, предприятий и организа-
ций  обслуживаемой  зоны  обязательные  для исполнения предписания
(постановления, представления) об устранении нарушений правил тех-
нической эксплуатации, технических требований на ремонтную продук-
цию,  а также по вопросам подготовки и аттестации  механизаторских
кадров.
     3.2.3. Запрещать с составлением акта и изъятием государствен-
ного регистрационного знака эксплуатацию самоходных машин,  прице-
пов и оборудования к ним и других  видов  техники,  находящихся  в
предприятиях и организациях независимо от форм собственности и ве-
домственной подчиненности,  техническое состояние которых не обес-
печивает их безопасной работы и охраны окружающей среды.
     3.2.4. Останавливать транспортное средство, поднадзорное инс-
пекции гостехнадзора,  требовать предъявления необходимых докумен-
тов.
     3.2.5. Получать от владельцев самоходных машин и других видов
техники независимо от форм собственности и ведомственной подчинен-
ности  необходимые  документы по вопросам технического состояния и
правил технической эксплуатации самоходных машин и оборудования.
     3.2.6. Привлекать  к административной ответственности граждан
и должностных лиц за нарушение правил эксплуатации самоходных  ма-
шин и других видов техники,  поднадзорных органам гостехнадзора, в
установленном законодательством порядке.

     4. Организация деятельности и руководство Мосгостехнадзором

     4.1. Положение о Мосгостехнадзоре утверждается Правительством
Москвы.
     4.2. Работники  Мосгостехнадзора  являются   государственными
служащими  города  Москвы (государственными инженерами-инспектора-
ми). Их обязанности, права и гарантии социальной защиты устанавли-
ваются  законодательством  Российской  Федерации  и города Москвы,
другими нормативными правовыми актами о государственной службе.
     Государственные инженеры-инспекторы Мосгостехнадзора  за  не-
надлежащее  исполнение  своих должностных обязанностей и за непра-
вильное использование предоставленных им  прав  несут  ответствен-
ность в порядке,  установленном законодательством Российской Феде-
рации.
     4.3. Мосгостехнадзор возглавляет начальник,  который назнача-
ется  на  должность  и  освобождается  от должности Правительством
Москвы.
     4.4. Начальник Мосгостехнадзора имеет одного первого замести-
теля и трех заместителей.
     4.5. Первый  заместитель и заместители начальника назначаются
на должность и освобождаются от должности Правительством Москвы по
представлению начальника Мосгостехнадзора.
     4.6. Начальник инспекции Мосгостехнадзора и его  заместители,
руководители  структурных  подразделений и их заместители одновре-
менно являются соответственно главными государственными  инженера-
ми-инспекторами  и  заместителями  главных государственных инжене-
ров-инспекторов.
     4.7. Начальник Мосгостехнадзора:
     4.7.1. Руководит деятельностью Мосгостехнадзора, несет персо-
нальную  ответственность перед Правительством Москвы за выполнение
задач, возложенных на Мосгостехнадзор.
     4.7.2. Без  доверенности действует от имени Мосгостехнадзора,
представляет его во всех учреждениях и организациях,  в том  числе
зарубежных  и международных,  по вопросам,  входящим в компетенцию
Мосгостехнадзора, выдает доверенности, открывает лицевой счет Мос-
гостехнадзора.
     4.7.3. Действует на основе единоначалия,  издает распоряжения
и приказы по вопросам, находящимся в ведении Мосгостехнадзора.
     4.7.4. Назначает и освобождает от должности  работников  Мос-
гостехнадзора в соответствии с законодательством о государственной
службе в Российской Федерации и городе Москве, осуществляет мероп-
риятия по повышению их квалификации,  улучшению условий труда, от-
дыха и быта.
     4.7.5. Обеспечивает  соблюдение сотрудниками производственной
и трудовой дисциплины,  поощряет и налагает дисциплинарные взыска-
ния  на  работников  Мосгостехнадзора в соответствии с действующим
законодательством.
     4.7.6. Распределяет  должностные обязанности между заместите-
лями,  утверждает должностные инструкции руководителей инспекций в
административных округах,  структурных подразделений и сотрудников
Мосгостехнадзора.
     4.7.7. Утверждает Положение об инспекции Мосгостехнадзора ад-
министративного округа, положения о других структурных подразделе-
ниях,  Положение  о техническом центре,  инструктивные и норматив-
но-методические документы,  обязательные для системы Мосгостехнад-
зора.
     4.7.8. В пределах установленных предельной численности и фон-
да  оплаты труда утверждает структуру,  штатное расписание инспек-
ции, а также смету расходов на ее содержание в пределах ассигнова-
ний,  предусмотренных в бюджете города на государственное управле-
ние.
     4.7.9. Осуществляет  в установленном порядке расходование де-
нежных средств, находящихся в распоряжении Мосгостехнадзора, обес-
печивает эффективное использование и сохранность имущества, соблю-
дение финансово-штатной дисциплины.
     4.7.10. Осуществляет  иные  полномочия в соответствии с дейс-
твующим законодательством.
     4.8. Работой инспекции Мосгостехнадзора административного ок-
руга руководит начальник, назначаемый и освобождаемый от должности
начальником Мосгостехнадзора по согласованию с префектом админист-
ративного округа.  Начальник инспекции наделен правом подписи  ре-
гистрационных документов.
     4.9. Работой Центра руководит начальник,  назначаемый и осво-
бождаемый от должности начальником Мосгостехнадзора.
     По усмотрению начальника  Мосгостехнадзора  начальник  Центра
может быть заместителем начальника Мосгостехнадзора.
     4.10. При Мосгостехнадзоре действует  Экспертно-апелляционный
совет для осуществления функций,  определенных его Положением. По-
ложение об Экспертно-апелляционном совете и его персональный  сос-
тав утверждается начальником Мосгостехнадзора.


                5. Имущество Мосгостехнадзора

     5.1. Имущество Мосгостехнадзора  составляют  закрепленные  за
ним  на  праве оперативного управления основные и оборотные средс-
тва,  финансовые ресурсы, отражаемые на его самостоятельном балан-
се.
     5.2. Финансирование деятельности Мосгостехнадзора осуществля-
ется  за счет средств,  предусмотренных в бюджете города Москвы на
государственное управление.

      6. Материально-техническое  обеспечение Мосгостехнадзора

     6.1. Мосгостехнадзор для  своей  деятельности  обеспечивается
техническими  средствами (приборами,  инструментами,  специальными
автомобилями, передвижными диагностическими центрами и лаборатори-
ями) в соответствии с перечнем,  разработанным и утвержденным Гос-
технадзором России на основании постановлений  Правительства  Рос-
сийской Федерации.
     6.2. Государственные   инженеры-инспекторы   Мосгостехнадзора
пользуются  правом  ношения  форменной одежды,  личного нагрудного
знака и знаков различия в соответствии с нормами,  утвержденными в
установленном порядке.
     Государственным инженерам-инспекторам  выдается удостоверение
единого образца.

          7. Контроль за деятельностью Мосгостехнадзора

     7.1. Контроль за деятельностью Мосгостехнадзора  осуществляет
Правительство Москвы.
     Мосгостехнадзор представляет Правительству  Москвы  ежегодный
отчет о своей деятельности.
     7.2. Мосгостехнадзор представляет бухгалтерскую  и  статисти-
ческую  отчетность  в  установленном порядке и определенные сроки.
Ревизию деятельности Мосгостехнадзора осуществляют  уполномоченные
Правительством  Москвы  органы,  а также организации,  которым это
право предоставлено в соответствии с законодательством.


     8. Внесение изменений и дополнений в Положение, ликвидация
                 и реорганизация Мосгостехнадзора

     8.1. Изменения  и  дополнения  в настоящее Положение вносятся
Правительством Москвы.
     8.2. Реорганизация  и ликвидация Мосгостехнадзора осуществля-
ется в порядке,  предусмотренном федеральным законодательством  на
основании постановления Правительства Москвы.
     8.3. В случае ликвидации Мосгостехнадзора его документы пере-
даются  в установленном порядке на хранение в Главное архивное уп-
равление города Москвы или определенный им орган.





                             Верно:

Документ опубликован в соответствии с Законом № 63 от 28.11.2012 О внесении изменений в статью 21 Закона города Москвы от 14 декабря 2001 года № 70 «О законах города Москвы и постановлениях Московской городской Думы» и статью 19 Закона города Москвы от 8 июля 2009 года № 25 «О правовых актах города Москвы»

Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Невыплата заработной платы, пожалуй, одна из самых распространенных жалоб на польских работодателей в Инспекцию Труда (PIP). И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши. Так, например, в 2017 году Государственная инспекция труда в Польше получила 1433 жалобы от граждан Украины. Из них лишь 21% удовлетворили. Это почти в 3 раза больше, чем год назад. И более чем в 100 раз больше, чем в 2014 году (490 и 102 жалобы соответственно). При нарушении своих прав, работник может пожаловаться в Инспекцию труда либо обратиться в суд. Подробнее об этом мы писали на нашем сайте Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать? Рассмотрим сегодня вопрос: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP)? Жаловаться на нечестного работодателя необходимо в Окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy).

Важно знать: Адреса и телефоны Инспекций труда в городах Польши Существует несколько способов сообщить о правонарушении:

прийти на прием к инспектору лично,
изложить суть проблемы в письме и отправить его по электронной почте или традиционно в бумажной форме.

Отправить жалобу по интернету это очень удобный способ, который экономит и время и ваши силы. Как это сделать:

Заходим на сайт Инспекции Труда в Польше ( www.pip.gov.pl )
Выбираем раздел e-skarga и конкретный регион. Подразделения Инспекции труда есть в каждом крупном городе Польши.
Заполняем форму. Обратите внимание, что формуляр жалобы, доступен только на польском и английском языках. Следовательно, и заполнять форму необходимо либо по-польски либо по-английски.

Электронная заявка (e-skarga/e-wniosek) состоит из нескольких рубрик. В самой верхней строке просят вписать адрес электронной почты, куда придет ответ по данному обращению.

Следующая графа предполагает личные данные заявителя: имя, фамилию, адрес (на этот раз, проживания, а не электронный).

Далее следует указать адрес электронной почты заявителя. Этот пункт часто сбивает с толку, ведь ранее мы уже подавали электронный адрес. Будем считать, что от нас требуется подать альтернативный адрес, на всякий случай. Если никаких “запасных” адресов у заявителя нет, то можно повторно вписать тот, который указывался в первой строке.

И, наконец, следует написать само обращение.

Приводим примерный текст по-польски: «Składam skargę na mojego pracodawcę, Firmę XXX sp z o.o. W firmie tej nie przestrzega się przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Wykonywałem pracę w Firmie XXX zgodnie z umową o dzieło, według której miałem otrzymać wypłatę wynagrodzenia do dnia 01.02.2018. Pomimo tego nie otrzymałem wynagrodzenia. перевод: (Я подаю жалобу на моего работодателя, XXX sp. Z o.o. Эта компания не соблюдает правила трудового законодательства в отношении выплаты вознаграждения. Я работал в компании XXX на основе умовы о дзело (тип догоовра), согласно которому я должен был получить вознаграждение до 01.02.2018. Вознаграждения я не получил).

При заполнении электронной формы, необходимо во вложения прикрепить сканы документов, которые касаются работы и сути жалобы: договор с работодателем, переписка с работодателем либо другие доказательства, подтверждающие, что Ваши права как работника были нарушены.

Следующий этап — подача данных работодателя: название фирмы или предприятия, и его юридический адрес (населенный пункт, почтовый код, улица, номер дома или офиса). Все эти данные находятся в трудовом договоре и никаких проблем с “розыском” виновника правонарушения возникнуть не должно.

Когда вся основная информация внесена, остается выбрать “да” или “нет” в предпоследней графе формы. Здесь речь идет о пункте, который в переводе с польского звучит примерно так: “Выражаю согласие на раскрытие информации о том, что причиной проверки/аудита данной фирмы стала моя жалоба”. Независимо от выбранной опции, работники инспекции будут обязаны рассмотреть заявку. Важно: при заполнении электронной формы обязательно поставьте «галочку» в самом последнем пункте формы, давая тем самым разрешение на обработку Ваших личных данных (Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych), в противном случае Вашу заявку не рассмотрят.

Ваши данные необходимы работникам Инспекции исключительно в служебных целях и не могут быть использованы кем-либо еще. Ответ от Инспекции труда должен прийти в течении 30 дней.

Хорошей Вам работы и лояльных работодателей! Читайте также: Помощь мигрантам в Польше: куда обратиться Поиск работы в Варшаве: помощь мигрантам Работа в Польше: Umowa o dzieło Работа в Польше: Umowa zlecenie Umowa o pracę: все, что необходимо знать

Министерство труда США реализует программу инспекций для рабочих мест с наибольшим уровнем травматизма и заболеваемости

ВАШИНГТОН, округ Колумбия — Министерство труда США объявило сегодня, что его Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) обновляет свою программу инспекций, которая направляет агентство ресурсы правоохранительных органов в учреждения с самым высоким уровнем травм и заболеваний.

Директива об ориентировании на конкретное место (SST) — это основная программа OSHA для предприятий, не связанных со строительством, с 20 и более сотрудниками.Агентство отбирает заведения на основе данных работодателей о травмах и заболеваниях, представленных в форме 300A, за 2017-2019 календарные годы.

Новая директива заменяет Site-Specific Targeting 2016 и включает следующие существенные изменения:

Создание новой целевой категории для предприятий, указывающей на постоянный рост показателей травматизма и заболеваемости в течение трехлетнего периода сбора данных, и
Позволяет регистрировать только проверки, когда инспектор по безопасности и охране здоровья определяет, что неверные данные привели к включению предприятия в программу.Это изменение гарантирует, что OSHA будет проводить полную проверку только в том случае, если у работодателя есть реальный опыт травм и болезней.

В дополнение к программе SST, OSHA реализует национальные и местные программы, ориентированные на опасные факторы высокого риска и отрасли. Узнайте больше об этих специальных программах.

Программа

OSHA по консультациям на месте предлагает малым и средним предприятиям бесплатные и конфиденциальные услуги по охране труда и здоровья для выявления опасностей на рабочем месте, предоставления рекомендаций по соблюдению стандартов OSHA и помощи в создании и совершенствовании программ безопасности и здоровья.Консультации на месте предоставляются отдельно от правоприменения и не влекут за собой штрафных санкций или ссылок.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников. Роль OSHA заключается в обеспечении этих условий для работающих мужчин и женщин Америки путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также предоставления обучения, образования и помощи. Для получения дополнительной информации посетите www.osha.gov.

Миссия Министерства труда состоит в том, чтобы способствовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, ищущих работу и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшить условия труда; продвигать возможности для прибыльного трудоустройства; и гарантировать связанные с работой льготы и права.

Руководство по инспекции охраны труда — Кабинет труда

Виды нарушений

Умышленное

Умышленное нарушение, которое характеризуется неосторожным пренебрежением стандартами безопасности сотрудников. Нарушение характеризуется умышленным, осознанным или добровольным (в отличие от случайного) поведением, которое демонстрирует неосторожное пренебрежение или явное безразличие к закону. Если работодатель осведомлен о существовании опасного состояния и не прилагает разумных усилий для его устранения, он может быть привлечен к ответственности за умышленное нарушение.

Серьезное

Серьезное нарушение имеет место, когда опасность на рабочем месте может привести к несчастному случаю или заболеванию, которое, скорее всего, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу, если только работодатель не знал или не мог знать о нарушении.

Повторяется

Работодатель может быть привлечен к ответственности за повторное нарушение, если этот работодатель ранее цитировался за практически аналогичное условие, и ссылка стала окончательным приказом. Цитирование считается повторным нарушением, если оно происходит в течение пяти лет либо с даты, когда исходная ссылка становится окончательным приказом, либо с даты окончательного исправления, в зависимости от того, что наступит позже.Для определения повторения нарушения применяются следующие критерии:

ФИКСИРОВАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ: Выдача разрешений работодателям, имеющим постоянные предприятия (например, фабрики, терминалы, магазины), ограничивается указанными учреждениями. Например, работодатель, работающий на нескольких предприятиях, не будет привлечен к ответственности за повторное нарушение, если нарушение повторяется на предприятии, отличном от указанного ранее.
НЕФИКСИРОВАННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: Для работодателей, ведущих бизнес, не имеющих постоянных представительств (e.грамм. строительных площадок, мест бурения нефтяных и газовых скважин), неоднократные нарушения предполагаются на основании предыдущих нарушений, имевших место где-либо в пределах Содружества Кентукки.

Другое

Нарушение, которое имеет прямое отношение к безопасности и гигиене труда, но не является серьезным по своему характеру, классифицируется как «другое».

Штрафы

Глава 338 Пересмотренного Устава штата Кентукки предписывает налагать штрафы за каждую умышленную, повторяющуюся и серьезную опасность. Законодательный орган Кентукки установил, что штрафы в размере до 70 000 долларов будут налагаться за каждую указанную умышленную и повторяющуюся опасность, а также что предлагаемый штраф в размере до 7 000 долларов может также применяться за любую «серьезную» или «иную» опасность и / или несоблюдение требований к публикации (см. Требования к публикации).

Предлагаемый штраф, указанный в цитате, рассчитывается на основе таких факторов, как количество сотрудников, подвергшихся опасности, продолжительность воздействия, близость сотрудников к опасной зоне и серьезность травмы или заболевания. Кредиты к штрафу могут быть предоставлены за прошлую историю работодателя, проявленную добросовестность и размер компании (в зависимости от количества сотрудников).

Кроме того, Глава 338 требует, чтобы штраф оценивался за каждую опасность, не устраненную в течение установленного периода, в размере до 7000 долларов в день.Кроме того, любой работодатель или физическое лицо, сознательно делающее ложное заявление, представление или свидетельство в любом заявлении, записи, отчете, плане или другом файле документов, который необходимо вести, после осуждения подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более 10 000 долларов США или тюремное заключение на срок не более шести месяцев или обоими способами.

УСТРАНЕНИЕ ОПАСНОСТИ НЕ ОТКЛЮЧАЕТ, НЕ УДАЛЯЕТ ИЛИ УМЕНЬШАЕТ ШТРАФ ЗА УСТРАНЕНИЕ ОПАСНОСТИ В ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА УСТРАНЕНИЯ ОПАСНОСТИ, КОМПАНИЯ СОБИРАЕТ СВОИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ШТРАФЫ ЗА НЕУСТАНОВЛЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ.

Требования к публикации

Когда вы получаете «Цитата и уведомление о наказании», вы должны немедленно опубликовать цитату (или ее копию) в месте или рядом с тем местом, где произошло каждое нарушение, чтобы сотрудники знали об опасностях, которым они могут подвергнуться. незащищенный. Цитата должна оставаться опубликованной в течение трех рабочих дней или до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, в зависимости от того, что дольше. (Суббота, воскресенье, государственные праздники и праздники штата не считаются рабочими днями). ВЫ ДОЛЖНЫ СОБЛЮДАТЬ ДАННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ОСПОРИВАЕТЕ ЦИТИРОВАНИЕ.

Возможности работодателя

Как цитируемый работодатель вы можете предпринять любой из следующих действий:

Вы, конечно, можете исправить условие к дате, указанной в цитате, и заплатить штраф, если таковой предлагается.
Вы можете в течение 15 рабочих дней с момента получения ссылки оспорить любое или все из следующего:
- * Ссылка
- * Предлагаемый штраф
- * Дата устранения

Как соблюдать

В случае нарушений, которые вы не оспариваете, вы должны: (1) незамедлительно уведомить Отдел соблюдения требований по охране труда полученным письмом соответствующие корректирующие действия в течение времени, указанного в цитате, и (2) оплатить все перечисленные в нем штрафы (чеки должны быть выплачены казначею штата Кентукки и отправлены в Кабинет труда Кентукки).Уведомление, которое вы отправляете в отдел, обычно называется «Письмом о корректирующих действиях». Он должен объяснять конкретные действия, предпринятые в отношении каждого нарушения, и указывать дату принятия каждого корректирующего действия.

Если указание разрешает более продолжительное время для уменьшения загрязнения, вы должны обеспечить надлежащую защиту сотрудников в течение этого времени. Например, ссылка может потребовать немедленного использования сотрудниками средств индивидуальной защиты, в то время как в этом случае вы также должны предоставлять в Отдел соблюдения требований по охране труда периодические отчеты о ходе выполнения ваших действий.

Штрафы, указанные в разделе «Привлечение к ответственности и уведомление о штрафных санкциях», подлежат оплате в течение 15 рабочих дней с момента получения уведомления о штрафных санкциях. Однако, если вы добросовестно оспорите ссылку или штраф, снижение и выплата штрафов за оспариваемые предметы приостанавливаются до тех пор, пока Комиссия по проверке безопасности и гигиены труда Кентукки не рассмотрит ваше дело и не вынесет окончательное решение. Комиссия по обзору является независимым агентством и не входит в состав отдела соблюдения требований охраны труда. Окончательный приказ комиссии либо оставит в силе, либо изменит, либо отменит штрафы.Тем не менее, штрафы за неоспоренные позиции по-прежнему подлежат оплате в течение 15 рабочих дней. Дополнительные сведения см. В разделе КАК УЧАСТВОВАТЬ.

Оплата должна производиться чеком или денежным переводом на имя казначея штата Кентукки. Укажите в платеже номер, указанный в правом верхнем углу цитаты, и отправьте его в Отдел соблюдения требований охраны труда, Кабинет труда Кентукки.

Если вы обнаружите, что вам нужна техническая помощь для соблюдения нормативных требований, такую помощь можно получить, связавшись с Отделом образования и обучения.

Неофициальная конференция

Перед тем, как решить, следует ли подавать «Уведомление о конкурсе», вы можете запросить неофициальную конференцию для обсуждения «Ссылки и извещения о наказании». Вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы:

Обсудить способы устранения нарушений.
Обсудить проблемы с датами уменьшения выбросов.
Обсудить проблемы, касающиеся техники безопасности сотрудников.
Получите ответы на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Вам предлагается воспользоваться возможностью провести неформальную конференцию, если вы предвидите какие-либо трудности в соблюдении какой-либо части цитаты.Обратите внимание, однако, что неофициальная конференция не продлит ваш 15-дневный период, в течение которого вы можете подать Уведомление о конкурсе.

ЕСЛИ ВЫ НЕ УЧАСТВУЕТЕ В ТЕЧЕНИИ 15 РАБОЧИХ ДНЕЙ, ВАШЕ ЦИТИРОВАНИЕ СТАНОВИТСЯ ОКОНЧАТЕЛЬНЫМ ЗАКАЗОМ КОМИССИИ ПО ОБЗОРУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ КЕНТУКИ И НЕ ПОДЛЕЖИТ ПРОВЕРКЕ КАКИМ-ЛИБО АГЕНТСТВАМИ.

Как принять участие в конкурсе

Работодатель, желающий оспорить любую часть своей цитаты, должен письменно уведомить уполномоченного по труду штата Кентукки в течение 15 рабочих дней после получения уведомления о штрафных санкциях.

«Уведомление о конкурсе» должно четко указывать, что оспаривается — ссылка, штраф, дата уменьшения загрязнения или любая комбинация этих факторов. Кроме того, в уведомлении должно быть указано, все ли нарушения в цитировании или только отдельные нарушения оспариваются. (Например, «Я хочу оспорить цитату и штраф, предложенные для пунктов 3 и 4 цитаты, опубликованной 27 июня 1992 г.»)

Правильное оспаривание любого пункта приостанавливает ваши обязательства по уменьшению и оплате до тех пор, пока оспариваемый пункт не будет было разрешено в судебном порядке.Если вы оспариваете только штраф, вы все равно должны исправить все нарушения к датам, указанным в цитировании. Если оспариваются только некоторые пункты в цитировании, другие пункты должны быть исправлены с указанием даты уменьшения выбросов и соответствующих штрафов, уплаченных в течение 15 дней с момента уведомления.

После того, как вы подадите Уведомление о конкурсе, ваше дело официально будет рассмотрено. Если вы хотите обсудить урегулирование дела, вы можете связаться с Отделом юридических услуг, Юридическим отделом по вопросам труда. Все решения по оспариваемым делам согласовываются между вами и поверенным в соответствии с правилами процедуры Комиссии по надзору за производственной безопасностью и здоровьем штата Кентукки.

Порядок проведения конкурса

Если уведомление о конкурсе было подано в течение требуемых 15 рабочих дней, Отдел соблюдения требований охраны труда направит ваше дело в Комиссию по проверке безопасности и гигиены труда штата Кентукки.

Комиссия передает дело офицеру административного слушания, который обычно назначает слушание в общественном месте как можно ближе к вашему месту работы. И работодатели, и сотрудники имеют право участвовать в этом слушании, которое включает в себя все элементы судебного разбирательства, включая допрос и перекрестный допрос свидетелей.Вы можете представлять себя или быть представленными адвокатом. Офицер, проводящий слушание, может подтвердить, изменить или исключить любой оспариваемый пункт ссылки или наказания.

Как и в любой другой правовой процедуре, существует апелляционный процесс. После того, как должностное лицо, проводящее слушание, вынесет решение, любая сторона в деле может запросить дальнейшее рассмотрение полной комиссией по рассмотрению дела. Кроме того, любой из трех членов комиссии может по своей инициативе передать дело на рассмотрение всей комиссии. Решение комиссии, в свою очередь, может быть обжаловано в Окружном суде округа Франклин.

Как подать заявку на продление периода борьбы с загрязнением

Даты борьбы с загрязнением назначаются на основе наиболее достоверной информации, доступной на момент публикации ссылки. Если вы не можете уложиться в срок борьбы с выбросами из-за неконтролируемых событий или других обстоятельств, вы можете запросить продление периода снижения выбросов.

Запрос должен быть в письменной форме и должен быть подан не позднее, чем через один рабочий день после даты уменьшения выбросов. Чтобы четко показать, что вы добросовестно приложили усилия для соблюдения, он должен включать всю следующую информацию:

Шаги, которые вы предприняли для достижения соответствия, и даты, когда они были предприняты.
Дополнительное время нужно соблюдать.
Зачем нужно дополнительное время.
Промежуточные меры, которые вы предпринимаете для защиты своих сотрудников от указанных опасностей до их устранения.

Действия сотрудников

Сотрудники или их уполномоченные представители могут оспаривать любые претензии, штрафы или льготы. Это уведомление о конкурсе должно быть подано в Кабинет труда Кентукки в течение 15 рабочих дней после того, как работодатель получит ссылку.

В случаях, когда работодатель оспаривает, сотрудники имеют право подать заявление о статусе партии в Комиссию по проверке охраны труда штата Кентукки.

Подача конкурса работником не приостанавливает обязательства работодателя по сокращению.

Последующая проверка и отказ от отмены

Если вы получили ссылку, может быть проведена дополнительная проверка, чтобы убедиться, что вы:

Разместили ссылку по мере необходимости.
Исправлены нарушения как требуется в цитате.
Надлежащим образом защищенные сотрудники во время многоступенчатых или длительных периодов борьбы с загрязнением окружающей среды.

В дополнение к наказанию за невыполнение цитирования и несоблюдение правил, в законе четко прописано, что вы несете постоянную ответственность за соблюдение закона и обеспечение безопасных и здоровых условий труда для своих сотрудников. Будут указаны любые новые нарушения, обнаруженные в ходе повторной проверки.

Чтобы добиться снижения выбросов к дате, указанной в цитате, важно, чтобы меры по снижению выбросов были начаты незамедлительно.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь:

Управление безопасности и гигиены труда Кентукки, Отдел соответствия
Директор по соответствию
Кабинет труда Кентукки
500 Mero Street, 3rd Floor
Frankfort, KY 40601
T: 502-564-3535

Alaska Occupational Safety and Health (AKOSH ), Департамент труда Аляски

Обратите внимание: Максимальные штрафы за нарушения АКОШ изменены с февраля.1, 2021. Чтобы узнать больше, нажмите здесь: Дополнение о штрафных санкциях FOM.
Уведомление для работодателей: плакат о штрафных санкциях (PDF)

Услуги

Услуги, предоставляемые Секцией безопасности и гигиены труда штата Аляска (AKOSH), направлены на сокращение профессиональных смертей, травм и заболеваний. Снижение количества несчастных случаев на рабочем месте может существенно повлиять на высокие затраты на ведение бизнеса в штате.

Секция правоприменения проводит проверки на основании жалоб и целевых программ и выдает денежные санкции за серьезные нарушения стандартов.В дополнение к инспекциям на рабочем месте, правоохранительные органы сертифицируют учебные курсы для рабочих по борьбе с выбросами асбеста, операторов взрывчатых веществ и лиц, наносящих опасные краски.

Секция консультаций и обучения предоставляет бесплатную и конфиденциальную помощь, чтобы помочь работодателям распознавать и оценивать опасности на рабочем месте. Консультанты не выдают ссылок или штрафов. Работодатель может запросить выезд на объект и обучение в соответствии с конкретными потребностями своей компании.

Консультации и обучение — (800) 656-4972

15 апреля 2021 — Подкаст № 7

COVID 19, и как оставаться в безопасности

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

23 февраля 2021 г. — Подкаст № 3

Менеджер по охране труда и технике безопасности Элейн Банда обсуждает Консультационные и обучающие услуги , предоставляемые государством малым предприятиям. Ведущий Джейсон Капуто.

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

ресурсов

Работодатели могут запросить выездные оценочные визиты и / или обучение в соответствии с конкретными потребностями своих компаний, заполнив и отправив онлайн-заявку.Эти посещения и / или тренинги являются конфиденциальными, и посещения включают бесплатную оценку рабочего места. Помощь в устранении и снижении опасностей на рабочем месте — основные преимущества этих консультационных тренингов.

Заполните форму запроса на консультационные и обучающие услуги

и отправьте его любым из вариантов ниже:

Аляска, охрана труда и здоровье
Консультации и обучение
1251 Muldoon Road, Suite 109
Анкоридж, Аляска 99504
Факс: (907) 269-4950
электронная почта AKOSH по адресу: Анкоридж[email protected]

Правоприменение — (800) 770-4940

Чтобы зарегистрировать жалобу на охрану труда или охрану труда, позвоните по телефону (800) 770-4940. Жалобы, связанные с условиями, при которых работники могут подвергнуться серьезной травме или смерти, являются наивысшим приоритетом.
О несчастных случаях на производстве, повлекших смерть, госпитализацию в стационар, ампутацию или потерю глаза с участием одного или нескольких сотрудников, необходимо сообщать в АКОШ в течение 8 часов.Немедленно сообщайте о происшествии по номеру:
(800) 770-4940 или (907) 269-4940 (с 8:00 до 16:30 с обедом с 12:00 до 13:00, пн — пт, время AK)
(800) 321-6742 (После 16:30 или в выходные и праздничные дни)

Пакет жалоб

Обзорная плата АКОШ
Работодатель может оспорить обоснованность цитат или штрафов через Наблюдательный совет АКОШ.Для получения дополнительной информации и списка решений по слушанию посетите: Совет по обзору охраны труда и Решения по слушанию.
Дискриминация
Сотрудники, подающие жалобу на безопасность рабочего места или здоровье, защищены от репрессалий работодателя. АКОШ расследует жалобы и предпринимает соответствующие корректирующие действия. Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь к сотруднику по вопросам дискриминации по телефону (800) 770-4940 или (907) 269-4940.

Погибших на Аляске

Журнал Fatalgram содержит публичные уведомления о несчастных случаях на рабочем месте, произошедших в рамках юрисдикции AKOSH.Эти уведомления предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам и предприятиям с аналогичными условиями труда извлечь уроки из аварии и снизить количество травм и смертельных случаев на рабочем месте.

Айова OSHA | www.iowadivisionoflabor.gov

В штате Айова действует план штата, утвержденный OSHA, и приняты федеральные стандарты OSHA.

Ресурсы по коронавирусу

Персонал штата Айова OSHA занимается предотвращением заболеваний и травм на рабочих местах.Профилактика полезна не только для рабочих и их семей; это также помогает снизить компенсацию работникам и связанные с этим расходы работодателей. OSHA штата Айова тесно сотрудничает с федеральным OSHA, поэтому стандарты безопасности и гигиены труда очень похожи в разных штатах. По ссылкам ниже представлена дополнительная информация о методах, которые мы используем для снижения заболеваемости и травматизма в Айове.

Iowa OSHA Enforcement — сотрудники OSHA штата Айова проводят проверки, в результате которых могут быть наложены штрафы и штрафы, а также они могут ответить на вопросы о том, как соблюдать стандарты.

Iowa OSHA Консультации на месте — Консультации OSHA штата Айова на месте помогают работодателям штата Айова соблюдать стандарты OSHA и устранять опасности. Консультации на месте предоставляют бесплатную конфиденциальную помощь в соблюдении нормативных требований.

Iowa OSHA Education — Iowa OSHA Education предлагает бесплатное обучение по вопросам безопасности и здоровья и бесплатно предоставляет учебные материалы.

Совместные программы OSHA штата Айова — OSHA штата Айова способствует повышению осведомленности о безопасности и гигиене труда, работая с работодателями, работниками, общественными группами, профсоюзными организациями и другими.

Iowa OSHA Statistics — Iowa OSHA собирает информацию о частоте и количестве производственных травм, заболеваний и смертельных случаев.

Программа защиты разоблачителей — Закон штата Айова защищает служащего, сообщающего о небезопасной или нездоровой рабочей среде.

Быстрые ссылки

Разделение труда Домашняя страница
Связаться с персоналом OSHA штата Айова
Подать жалобу на OSHA штата Айова
Представить требования OSHA штата Айова
Требования к отчетности о происшествиях OSHA штата Айова
Форма отчета работодателя о происшествии
Федеральная служба OSHA
Электронная подача регистрационной записи о травмах и болезни
Свидетельство о подаче жалоб
Прокламация о чрезвычайных ситуациях при стихийных бедствиях
Контрольный список по безопасности и охране здоровья для добровольных и общественных организаций
Готовность к торнадо и ответные меры
Плакат OSHA по безопасности и охране здоровья
Петиция об изменении даты борьбы с загрязнением Pagina Federal de OSHA Para Trabajadores
Ссылки по безопасности и охране здоровья
Кодекс штата Айова и административные правила
Запросы на открытые записи

разрешений на покупку и проверки запросов

Владельцы недвижимости и домовладельцы

Срок оформления приобретенных разрешений L&I:

Онлайн: Немедленно.
Лично в пункте обслуживания: Немедленно.
Почтовая почта: В тот же день, когда было получено.

Собственники и домовладельцы

Как собственник или домовладелец, вам следует приобретать разрешение на электричество только в том случае, если вы сами выполняете работы на своей территории. Мы настоятельно рекомендуем вам нанять подрядчика по электрике для выполнения всех электромонтажных работ.

Если вы нанимаете электрического подрядчика, он должен приобрести разрешение на работу, которую они для вас делают.Убедитесь, что ваш подрядчик по электрике имеет лицензию.
Обязательно свяжитесь с обслуживающей компанией (энергетической компанией), если вы вносите изменения, требующие отключения и повторного подключения питания или подключения в первый раз. Вы должны соблюдать все их требования.

Годовые разрешения: Предприятия, у которых есть регулярно нанятые квалифицированные электрики или обслуживающий персонал, выполняющий электромонтажные работы на территории предприятия, могут приобрести годовые разрешения на электричество.Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение годового разрешения, обратитесь к нашей публикации о годовом разрешении на электрооборудование.

Покупка разрешения в Интернете

Подайте заявку онлайн через электронную систему разрешений / проверок (EPIS) (подписка не требуется). Этот сайт не позволяет проверять разрешения класса B.

Мы принимаем кредитные / дебетовые карты и электронные чеки.
Вам понадобится принтер, чтобы распечатать разрешение.

Купите разрешение по почте или лично

Посетите местный офис L&I или отправьте заявку по электронной почте:

Заполните заявление владельца собственности на разрешение на выполнение электромонтажных работ (F500-094-000).
При подаче заявления по почте приложите к заявлению чек или денежный перевод, подлежащий уплате в Департамент труда и промышленности.
Если вы платите наличными или дебетовой / кредитной картой, вам необходимо посетить местный офис L&I.

Следующие шаги

После получения разрешения можно приступать к электромонтажным работам. Разрешения действительны на 1 год.
Вы должны запросить техосмотр:

Прежде чем что-либо закопать или утаить
В течение 3 дней после завершения установки или в течение одного дня после подачи питания — в зависимости от того, что наступит раньше.

Позвоните в местный офис для получения дополнительной информации о разрешениях на электроэнергию, сборах и проверках.

Подрядчикам

Срок оформления приобретенных разрешений L&I:

Онлайн: немедленно.
Лично в сервисный центр: немедленно.
Почтовая почта: в тот же день, когда было получено.

Подрядчики могут приобретать разрешения на электроэнергию через Интернет двумя способами

Вариант 1

Используйте безопасный сайт My L&I для доступа к EPIS (этот сайт доступен только подрядчикам, имеющим лицензию / зарегистрированным в My L&I).

Подрядчики, имеющие учетную запись в My L&I и подписанные на EPIS (Electronic Permit and Inspection System), могут:

Отслеживание разрешений, выданных подрядчику по лицензии, связанной с их учетной записью.
Разрешение на покупку.
Посмотреть результаты проверки.
Просмотреть открытые исправления.
Запросить техосмотр.
Оплатить неуплаченные разрешительные сборы.
Быстро проверьте статус своей работы.

Подрядчики по электротехнике могут подтвердить свои разрешения класса B через My L&I и EPIS.Вы можете использовать следующие варианты оплаты: депозитный счет подрядчика (CD), ACH (электронный чек) или кредитные / дебетовые карты.

Как получить доступ к EPIS через My L&I

Заполните заявку на доступ в EPIS (F500-055-000). При заполнении заявки подрядчик должен указать «Основного пользователя» и указать имя и адрес электронной почты Основного пользователя. Это основное использование позволяет управлять другими пользователями учетной записи.
Отправьте копию заполненной формы заявки с нотариально заверенной подписью владельца или члена подрядной фирмы на адрес EPISAppsRequest @ Lni.wa.gov.
Основной пользователь получит электронное письмо от EPIS с инструкциями по созданию учетной записи и получению доступа. Это электронное письмо будет содержать требуемый код подтверждения. Следуйте инструкциям в электронном письме, чтобы получить доступ к EPIS.

Вариант 2

Подайте заявку онлайн через электронную систему разрешений / проверок (EPIS) (подписка не требуется).
Этот сайт не имеет возможности подтверждать разрешения класса B. Для распечатки разрешения необходим принтер.

Варианты оплаты: кредитные / дебетовые карты или электронный чек, единовременное списание с вашего банковского счета.Требуется принтер.

Купите путевку по почте

Заполните Заявку на получение разрешения на выполнение электромонтажных работ подрядчика (F500-093-000).
Включите в заявку номер вашего депозита подрядчика (CD), чек или денежный перевод и отправьте его в местный офис L&I или посетите его.
Если вы платите наличными, вам необходимо посетить местный офис L&I.

Свяжитесь с нами

По вопросам, касающимся разрешений на электрооборудование, сборов и проверок: обратитесь в местный офис L&I для получения дополнительной информации.

Запрос на инспекции

Запрос на осмотр

Если вы получили разрешение от L&I:

Запросы можно делать онлайн 24 часа в сутки.
Чтобы запланировать проверку, позвоните в линию запроса и оставьте сообщение.
Если у вас есть особые требования к организации, такие как доступ к объекту или зданию, вы должны предоставить эту информацию при запросе вашей инспекции.
- Введите информацию в поле для комментариев при онлайн-запросе проверки.У вас будет 255 символов (пробелов) для записи этой информации.
- Запросы оставлены в строке запроса после 16:00. не будут записаны до следующего рабочего дня.

Если вы получили разрешение в городе

Свяжитесь с городским электриком, чтобы запросить проверку.

Что нужно знать об инспекциях

Вы должны запросить проверку не позднее, чем через 3 рабочих дня после завершения работы или через 1 рабочий день после подачи питания на любую часть установки, в зависимости от того, что произойдет раньше.Отказ запросить инспекцию может повлечь за собой гражданско-правовые санкции. Для получения дополнительной информации см. Основы электрического осмотра.

Мы постараемся прибыть к вам на проверку в течение 48 часов с момента запроса.

Не закрывайте никакие электрические работы до осмотра.

Убедитесь, что у нас есть информация, чтобы доставить инспектора на место работы и выполнить работу.

При покупке разрешения укажите путь к месту работы от ближайшего к ней главного перекрестка.
Запросите проверку, когда работа будет готова к проверке.
Предоставьте специальные инструкции по доступу в здание.
- Введите информацию в поле для комментариев при онлайн-запросе проверки. У вас будет 255 символов (пробелов) для записи этой информации.
Запрещается держать животных или детей младше 18 лет без взрослых.

Свяжитесь с нами

Разрешения на электрооборудование класса B

Этикетки класса B

Как приобрести этикетки класса B?

После 1 июля 2021 г. этикетки класса B можно будет приобретать только через My L&I: Sign in (учетная запись EPIS).
Если у вас еще нет учетной записи EPIS, вы должны сначала перейти на вкладку «Подрядчики» и подать заявку на ее получение.
класса B доступны не более 20 штук одновременно.
В разделе «Управление ярлыками класса B (приобретено после 1 марта 2013 г.) см. Поле« Приобретение ярлыков класса B ».
Инструкции по использованию EPIS для этикеток класса B для приобретения и проверки.

Я купил книгу до 1 марта 2013 г. Действительны ли мои ярлыки класса B?

Да, этикетки класса B, приобретенные до 1 марта 2013 г., по-прежнему действительны, но не могут быть подтверждены с помощью EPIS.
Продолжайте заполнять обе части этикетки и отправьте копию нам по адресу:
Министерство труда и промышленности
Программа по электрике
P.O. ящик 44460
Olympia, WA 98504

Могу ли я получить возмещение за этикетки класса B?

Нет, продажи этикеток класса B возврату не подлежат.

Применяются ли новые правила, определяющие работу класса B, ко всем этикеткам класса B, проданным до или после 1 марта 2013 г.?

Есть ли другая информация?

Свяжитесь с нами

Сборы

Таблицы оплаты труда и таблицы с примечаниями (обучение по тарифам) основаны на правилах WAC по электричеству, вступающих в силу с 1 июля 2021 года.

Это поможет вам определить размер платы за разрешение на электрооборудование L&I. Эти сборы покрывают стоимость проверки. Обратите внимание, что в некоторых случаях к указанным ниже сборам L&I могут добавляться дополнительные городские сборы.

% PDF-1.3 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Тип / Страница >> эндобдж 4 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 5 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 6 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 7 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 8 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 9 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 10 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 11 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 12 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 13 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 14 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 15 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 16 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 17 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 18 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 19 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 20 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 21 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 22 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 23 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 24 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 25 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 26 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 27 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 28 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 29 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 30 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 31 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 32 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 33 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 34 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 35 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 36 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 37 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 38 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 39 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 40 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 41 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 42 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 43 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 44 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 45 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 46 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 47 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 48 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 49 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 50 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 51 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 52 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 53 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 54 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 55 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 56 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 57 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 58 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 59 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 60 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 61 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 62 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 63 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 64 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 65 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 66 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 67 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 68 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 69 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 70 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 71 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 72 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 73 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 74 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 75 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 76 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 77 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 78 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 79 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 80 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 81 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 82 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 83 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 84 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 85 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 86 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 87 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 88 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 89 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 90 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 91 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 92 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 93 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 94 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 95 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 96 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 97 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 98 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 99 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 100 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 101 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 102 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 103 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 104 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 105 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 106 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 107 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 108 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 109 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 110 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 111 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 112 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 113 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 114 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 115 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 116 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 117 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 118 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 119 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 120 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 121 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 122 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 123 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 124 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 125 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 126 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 127 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 128 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 129 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 130 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 131 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 132 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 133 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 134 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 135 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 136 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 137 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 138 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 139 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 140 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 141 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 142 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 143 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 144 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 145 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 146 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 147 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 148 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 149 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 150 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 151 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 152 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 153 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 154 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 155 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 156 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 157 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 158 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 159 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 160 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 161 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 162 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 163 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 164 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 165 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 166 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 167 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 168 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 169 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 170 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 171 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 172 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 173 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 174 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 175 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 176 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 177 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 178 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 179 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 180 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 181 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 182 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 183 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 184 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 185 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 186 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 187 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 188 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 189 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 190 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 191 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 192 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 193 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 194 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 195 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 196 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 197 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 198 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 199 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 200 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 201 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 202 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 203 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 204 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 205 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 206 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 207 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 208 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 209 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 210 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 211 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 212 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 213 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 214 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> / Тип / Страница >> эндобдж 215 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 216 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 217 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 218 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 219 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 220 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 221 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 222 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 223 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 224 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 225 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 226 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 227 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 228 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 229 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 230 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 231 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 232 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 233 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 234 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 235 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 236 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 237 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 238 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 239 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 240 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 241 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 242 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 243 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 244 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 245 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 246 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 247 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 248 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 249 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 250 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 251 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 252 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 253 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 254 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 255 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 256 0 объект > / MediaBox [0 0 792 612] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 257 0 объект > / MediaBox [0 0 792 612] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 258 0 объект > / MediaBox [0 0 792 612] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 259 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 260 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 261 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 262 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 263 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 264 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 265 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 266 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 267 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 268 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 269 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 270 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 271 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 272 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 273 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 274 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 275 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 276 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 277 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 278 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 279 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 280 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 281 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 282 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 283 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 284 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 285 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 286 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 287 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 288 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 289 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 290 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 291 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 292 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 293 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 294 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 295 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 296 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 297 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 298 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 299 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 300 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 301 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 302 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 303 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 304 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 305 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 306 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 307 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 308 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 309 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 310 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 311 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 312 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 313 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 314 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 315 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 316 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 317 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 318 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 319 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 320 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 321 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 322 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 323 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 324 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 325 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 326 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 327 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 328 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 329 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 330 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 331 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 332 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 333 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 334 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 335 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 336 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 337 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 338 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 339 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 340 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 341 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 342 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 343 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 344 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 345 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 346 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 347 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 348 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 349 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 350 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 351 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 352 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 353 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 354 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 355 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 356 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 357 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 358 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 359 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 360 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 361 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 362 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 363 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 364 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 365 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 366 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 367 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 368 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 369 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 370 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 371 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 372 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 373 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 374 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 375 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 376 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 377 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 378 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 379 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 380 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 381 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 382 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 383 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 384 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 385 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 386 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 387 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 388 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 389 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 390 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 391 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 392 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 393 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 394 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 395 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 396 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 397 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 398 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 399 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 400 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 401 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 402 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 403 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 404 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 405 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Родитель 2 0 R / Ресурсы> >> / Тип / Страница >> эндобдж 406 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 407 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 408 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 409 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 410 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 411 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 412 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 413 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 414 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 415 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 416 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 417 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 418 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 419 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 420 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 421 0 объект > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 422 0 объект > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 423 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 424 0 объект > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 425 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 426 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 427 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 428 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 429 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 430 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 431 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 432 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 433 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 434 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 435 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 436 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 437 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 438 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 439 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 440 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 441 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 442 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 443 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 444 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 445 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 446 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 447 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 448 0 объект > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 449 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 450 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 451 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 452 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 453 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 454 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 455 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 456 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 457 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 458 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 459 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 460 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 461 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 462 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 463 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 464 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 465 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 466 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 467 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 468 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 469 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 470 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 471 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 472 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 473 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 474 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 475 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 476 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 477 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 478 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 479 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 480 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 481 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 482 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 483 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 484 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 485 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 486 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 487 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 488 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 489 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 490 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 491 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 492 0 obj > /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /Parent 2 0 R /Resources > >> /Type /Page >> эндобдж 493 0 obj > транслировать x+

Senators Ask Labor Inspector General for Review of OSHA’s Work During the Coronavirus Pandemic

On Wednesday, a group of senators called on the Labor Department inspector general to review the Occupational Safety and Health Administration’s actions during the novel coronavirus pandemic following criticism the agency is not doing enough to protect workers.

Бывшие должностные лица и законодатели призвали OSHA играть более активную роль во время пандемии и выпустить временный стандарт для защиты передовых от вируса. Ранее в этом месяце AFL-CIO подало иск против OSHA, чтобы заставить агентство создать такой стандарт. Сенаторы попросили IG Скотта Даля провести оперативную и открытую проверку действий и решений агентства во время вспышки коронавируса, в ходе которой тысячи сотрудников подали жалобы на безопасность на рабочем месте.

В своем письме сенатор Элизабет Уоррен, штат Массачусетс; Тим Кейн, Д-Вирджиния; Берни Сандерс, I-Vt .; Тэмми Болдуин, штат Висконсин; Роберт Кейси, Полицейский; и Тэмми Дакворт, доктор штата Иллинойс, процитировали сообщения о том, что с тех пор, как президент Трамп объявил национальную чрезвычайную ситуацию в связи с пандемией 13 марта, количество упоминаний OSHA упало примерно на 70%. Они также отметили, что количество проверок агентства «резко упало», и «представитель OSHA сообщил, что агентство не опубликовало ни одной цитаты, связанной с пандемией COVID-19.

Они признали, что 19 мая OSHA пересмотрела свою политику в области правоприменения, заявив, что она увеличит личные проверки на всех рабочих местах и обеспечит соблюдение требований к ведению документации для работодателей для отслеживания случаев коронавируса среди сотрудников. Тем не менее, «хотя мы надеемся, что эти изменения, которые вступили в силу 26 мая 2020 года, приведут к усилению проверок, связанных с коронавирусом, и правоприменительной деятельности, мы считаем, что крайне важно проверить усилия OSHA на сегодняшний день и то, как повлияет обновленный руководство может иметь », — заявили сенаторы.

Другие выразили озабоченность по поводу роли OSHA во время пандемии.

Национальный проект закона о занятости опубликовал отчет 28 апреля, в котором говорится, что во время пандемии OSHA поддерживало наименьшее количество инспекторов с 1975 года. «Агентство, которому поручено защищать рабочих на наиболее опасных работах … было серьезно ослаблено этой администрацией. », — написала Дебора Берковиц, директор программы NELP по охране здоровья и безопасности рабочих. «Поэтому неудивительно, что во время пандемии COVID-19 OSHA полностью отказалась от своих обязательств по обеспечению безопасности работников на рабочем месте.

Дерек Мартин, представитель организации Accountable.US, также сказал, что OSHA делает слишком мало. «Задача Министерства труда проста: обеспечивать безопасность работников», — сказал он в среду правительственному правительству . «Вместо того чтобы принять вызов, секретарь [Юджин] Скалия вскинул руки и почти ничего не сделал. Федеральные рабочие и американский народ заслуживают лучшего ».

BlueGreen Alliance, национальное партнерство профсоюзов и экологических групп, в четверг запустило онлайн-инструмент, чтобы помочь американским рабочим понять свои права.«OSHA не выполняет свою задачу по созданию обязательных правил, которые гарантируют, что работодатели вносят свой вклад в обеспечение безопасности работников на рабочем месте, поэтому мы принимаем меры, чтобы предоставить работникам необходимую им информацию», — сказал исполнительный директор BlueGreen Alliance Джейсон Уолш. «Это простой в использовании инструмент, который информирует работников о шагах, которые их работодатель должен предпринять, чтобы обеспечить им безопасность на работе во время COVID-19, и дает им возможность анонимно сообщить о своих условиях».

15 апреля IG Министерства труда опубликовал свой план по надзору за пандемией, который охватывает период примерно до 30 сентября 2021 года.Некоторые потенциальные области надзора с участием OSHA включают: временное руководство для работодателей по подготовке к коронавирусу; рекомендации для региональных и региональных офисов по мерам соблюдения требований охраны труда и техники безопасности; усилия по защите передовых рабочих; сфабрикованные сертификаты; попытка подкупа должностных лиц OSHA; количество и вид проверок; и планы на будущие пандемии.

«[Офис генерального инспектора] уже объявил об обзорах, включающих рекомендации OSHA для рабочих мест по предотвращению воздействия COVID-19, а также обзор действий OSHA, предпринятых для рассмотрения жалоб осведомителей, связанных с COVID-19», — сказал лейборист IG пресс-секретарь, когда его попросили прокомментировать письмо сенаторов.«В соответствии с нашей практикой мы будем рассматривать предложения Конгресса, департамента и других заинтересованных сторон, если это необходимо».

Представитель OSHA сказал, что письмо «рисует крайне неточную картину беспрецедентной реакции OSHA и федерального правительства». Представитель также подтвердил приверженность агентства защите рабочих.

После иска AFL-CIO представитель министерства труда сообщил правительственному руководству , что «департамент привержен защите американских рабочих во время пандемии, и OSHA работает круглосуточно с этой целью» и « уверен. он победит в этом контрпродуктивном судебном процессе.

Незавершенное расследование IG связано с тем, что тысячи рабочих подали жалобы OSHA в течение последних месяцев, как сообщило в апреле ProPublica . В частности, в федеральные агентства жалобы подавались от имени Почтовой службы США, Федерального бюро тюрем и сотрудников министерства обороны. Обзор Accountable.US показал, что по состоянию на 26 мая OSHA проинспектировало не менее 16 объектов, находящихся в ведении федеральных агентств, на предмет проблем, связанных с коронавирусом, и по крайней мере 15 инспекций продолжались.

Номер трудовой инспекции: Государственная инспекция труда в городе Москва (Гострудинспекция в г.Москва)

Related Articles

Цель набора персонала: Понятие, цели, задачи отбора и найма персонала. Источники найма персонала на современном предприятии

Что снимать на ютуб: 40+ идей для видео на YouTube

Как оформить собственность: Как правильно оформить новостройку в собственность?

Государственная инспекция труда в городе Москве

Горячая линия по вопросам повышения оплаты труда работников государственных учреждений

Госинспекторы должны беспрепятственно реагировать на нарушения трудового законодательства — Б. Нурымбетов

Госинспекторы должны беспрепятственно реагировать на нарушения трудового законодательства — Б. Нурымбетов

Куда обратиться, если работодатель нарушает ваши права?

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Трудовой и Гражданский кодекс

Трудовая функция или результат работы

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочее время

Условия труда

Документальное оформление

Оплата труда или вознаграждение

Командировка

Бухгалтерский учет вознаграждения

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Отказ в заключении договора

Срок действия договора

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

Страховые взносы в ФСС РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Учебный отпуск

Дополнительные выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

Средний заработок

Несчастный случай на производстве

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Иски налоговых органов

Иски контролирующих органов

Иски работников

№ 172-ПП О Государственной инспекции города Москвы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (Мосгостехнадзор)

Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Министерство труда США реализует программу инспекций для рабочих мест с наибольшим уровнем травматизма и заболеваемости

Руководство по инспекции охраны труда — Кабинет труда

Виды нарушений

Умышленное

Серьезное

Повторяется

Другое

Штрафы

Требования к публикации

Возможности работодателя

Как соблюдать

Неофициальная конференция

Как принять участие в конкурсе

Порядок проведения конкурса

Как подать заявку на продление периода борьбы с загрязнением

Действия сотрудников

Последующая проверка и отказ от отмены

Дополнительная информация

Alaska Occupational Safety and Health (AKOSH ), Департамент труда Аляски

Услуги

Консультации и обучение — (800) 656-4972

15 апреля 2021 — Подкаст № 7

23 февраля 2021 г. — Подкаст № 3

ресурсов

Заполните форму запроса на консультационные и обучающие услуги

Правоприменение — (800) 770-4940

Пакет жалоб

Погибших на Аляске

Айова OSHA | www.iowadivisionoflabor.gov

Ресурсы по коронавирусу

Быстрые ссылки

разрешений на покупку и проверки запросов

Срок оформления приобретенных разрешений L&I:

Собственники и домовладельцы

Покупка разрешения в Интернете

Купите разрешение по почте или лично

Следующие шаги

Срок оформления приобретенных разрешений L&I:

Подрядчики могут приобретать разрешения на электроэнергию через Интернет двумя способами