Четверг , 25 февраля 2021
Бизнес-Новости
Разное / Написать жалобу в инспекцию по труду онлайн: Онлайн Инспекция — Проблемы

Написать жалобу в инспекцию по труду онлайн: Онлайн Инспекция — Проблемы

Содержание

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию

В случае нарушения трудовых прав граждане имеют право обращаться за помощью к Государственной инспекции. Форма жалобы может быть разной, как и основания к ней. Наиболее распространенными ситуациями, заставляющими граждан обращаться к Государственной инспекции, выступают вопросы невыплаты работодателем заработной платы, премий, пособий, декретных, предоставление рабочего места, не указанного в трудовом договоре, проблемы с отпусками и днями отдыха. Все эти вопросы, а также развитие иных негативных ситуаций в трудовой сфере, рассматривает Государственная инспекция.

Каким образом можно подать жалобу?

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

  • подача заявления лично;
  • подача жалобы заказным письмом через почту;
  • онлайн заявление.

Все способы разрешены законом. Заинтересованному лицу необходимо выбрать один из них, который более подходит.

Онлайн Инспекция

Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме.

Навигация сайта не вызывает трудностей. На нем представлены сервисы:

  • сообщить о проблеме;
  • трудовой навигатор;
  • электронный инспектор;
  • дежурный инспектор;
  • обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции. Перечислим их:

  • прием на работу;
  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • изменение условий трудовой деятельности;
  • увольнение;
  • заработная плата и т.д.

Пользователю нужно выбрать основание нарушения его трудовых прав. Например, нажав на опцию «прием на работу», гражданин перенаправляется системой на электронную форму, которую нужно заполнить. Преимуществом онлайн обращения выступает то, что поля анкеты четко систематизированы. Это исключает вероятность ошибки и некорректного заполнения анкеты. Если пользователь заполнит неверно соответствующую графу, то система даст сигнал об ошибке.

Перед заполнением заявления, сайт указывает, что ответ на жалобу будет предоставлен в срок до 30 дней.

Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений. Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой.

На сайте можно найти обсуждения норм трудового законодательства с экспертами. В том числе и обсуждения положений, которые являются устаревшими или спорными. Пользователь во многих случаях может найти решение своей проблемы. Разъяснения статьям ТК РФ дают на сайте представители Трудовой инспекции. Любой пользователь может дать свою оценку экспертному заключению.

Для того чтобы отправить онлайн заявление в Трудовую инспекцию, на сайте необходимо зарегистрироваться. Пользователь должен указать свой статус (пользователь или эксперт), фамилию, имя, отчество. Далее, заполняются данные об организации: ИНН, наименование, организационно-правовая форма компании. Следом, пользователь заполняет поля с индивидуальными данными: город, дата рождения, телефон, адрес электронной почты, почтовый адрес, пароль к сайту. Исходя из этих данных, создается личный кабинет. С этого момента гражданин считается зарегистрированным на сайте.


Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нередко между работодателем и его сотрудником возникают конфликты. В этом случае решить вопрос помогут привлеченные государственные структуры. Подключить экспертов к решению проблемы может такой сервис, как Госуслуги — инспекция по труду.

Когда можно подать жалобу на работодателя

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Наиболее распространенные причины обращения следующие:

  • получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
  • уменьшение размера зарплаты, удержание ее части, несвоевременная выплата, что не предусмотрено в подписанном трудовом договоре;
  • привлечение к аккордным работам или в выходные дни без оплаты труда;
  • работодатель не предоставляет работнику положенный отпуск;
  • нет оплаты больничного листа:
  • принуждение выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре;
  • нарушения порядка увольнения.

Для защиты своих прав любой гражданин может пожаловаться через Госуслуги в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в полицию и прокуратуру.

Как подать жалобу через Госуслуги

Жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия может подаваться любым удобным способом.

  1. По почте. Это длительная и более дорогая процедура, но и наиболее действенная. Официальное письмо регистрируется, его нельзя игнорировать. Трудовая инспекция обязана в письменной форме официально дать ответ.
  2. Онлайн. Самый простой вариант, который при этом не гарантирует получение официального ответа. Обращение через интернет легко «теряется», и его могут оставить без рассмотрения.
  3. По телефону горячей линии. Отличие от предыдущего варианта заключается в приеме жалобы в устной форме по телефону, записанной со слов. Гарантий на ответ тоже нет. Все будет зависеть от обоснованности требований.
  4. Личное обращение. На сайте есть адрес, по которому находится местное управление трудовой инспекции, которое решает трудовые споры. Туда можно обратиться лично. Это лучший способ для получения профессиональной консультации. Специалисты подскажут, как обосновать жалобу, дадут подробную инструкцию, как ее оформить. Здесь же заявитель письменно оформляет свою жалобу, регистрирует ее или отправляет по почте.

Инструкция

Перед тем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги, стоит попытаться урегулировать все вопросы с работодателем путем мирных переговоров. Если компромисса достигнуть нельзя, следует знать, как подать заявление в трудовую инспекцию через Госуслуги. Для этого нужно зарегистрироваться на портале и указать адрес проживания.

От региона регистрации пользователя зависит список услуг, который сможет предоставить портал Госуслуги.

Чтобы пожаловаться на работодателя, нужно следовать простой инструкции:

  • на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
  • из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
  • в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
  • отправить.

При подаче заявки онлайн официальный сайт выдает образец для заполнения всех его полей. В личном кабинете можно увидеть статус запроса и отслеживать его дальнейшее рассмотрение.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации.

При рассмотрении обращений о нарушениях трудовая инспекция через Госуслуги должна:

  • внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
  • принять обоснованные решения по обращению;
  • своевременно и правильно вынести решения;
  • сообщить заявителям о результатах проверки;
  • разъяснить заявителям порядок обжалования.

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней.

Государственный закон предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возник спор и он считает, что решение принято с нарушением его прав на труд.

В каких случаях могут отказать в рассмотрении жалобы

Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:

  • не указана полностью личная информация;
  • неполно указана информация о работодателе;
  • в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
  • документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
  • адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Перед тем, как обратиться с жалобой на работодателя, стоит изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.

Как подать жалобу в инспекцию труда онлайн: пошаговая инструкция — Рамблер/финансы

Одним из способов обращения в инспекцию труда является подача заявления с помощью Интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» не выходя из дома.

1. Зайдите на портал «Онлайнинспекция.рф» и откройте раздел «Сообщить о проблеме».

2. Выберите категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время, заработная плата и др.)

3. Более подробно уточните категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов.

Внимание! Если Ваша проблема не попадает ни под один из предложенных вариантов, вернитесь к шагу 2 и выберите «прочие вопросы», далее «иное нарушение трудовых прав».

4. Выберите и укажите желаемый результат рассмотрения заявления (организация проверки изложенных фактов либо предоставление официальной консультации государственной инспекции труда) и нажмите «продолжить».

5. Изложите суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.

Важно! Для продолжения заполнения заявления портал предложит Вам авторизоваться через портал Государственных услуг «Госуслуги» (ЕСИА).

В соответствии с частью 3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.

Также инспекция труда напоминает, что на анонимные обращения ответ не дается. В письменном обращении, заявитель в обязательном порядку указывает свои данные, адрес для ответа на обращение, ставит личную подпись.

Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В письме работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Жалобы в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении ваших прав как работника, например при спорах, связанных с оплатой труда, режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по другим спорам, возникающим между работником и работодателем.

Формы жалобы законом не предусмотрено, она составляется в свободной форме. Однако нужно соблюдать следующие общие правила:

  • пишите кратко, точно и достоверно. Все факты должны быть перепроверены, жалоба должна отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
  • пишите правильно – соблюдайте синтаксис и орфографию. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
  • в обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не рассматриваются, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться с вами, а также для направления ответа на обращение. 

О контроле в сфере труда в период эпидемии коронавируса читайте обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

Подать ее можно тремя способами:

  • привезти жалобу лично;
  • отправить претензию Почтой России;
  • пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно. 

  1. Передайте лично. На втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица; а далее ждите ответ на свое обращение. В жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
  2. Отправьте Почтой России. Нужно прийти на почту, заполнить бланк уведомления и отправить обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись человека, который приняло жалобу. Можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки. 
  3. Отправьте через сайт трудовой инспекции. Перейдите в личный кабинет, а затем нажмите на вкладку «Обращение в Роструд». Далее заполните поля «Тема обращения», «Текст обращения», введите данные о себе и приложите необходимые документы.

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.). 

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

  1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
  2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
  3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
  4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
  5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
  6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
  7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Подпишитесь на рассылку

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

  1. Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
  2. В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
  3. В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
  4. Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

Что важно учесть при подаче жалобы

  1. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен  гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
  2. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
    • если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
    • если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.  
  3. Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
  4. Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
  5. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
  6. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
  7. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
  8. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как подать жалобу в государственную инспекцию труда.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

***

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя

Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция. Жалоба подается в установленном порядке с соблюдением всех требований и норм. Так, анонимное обращение не будет рассмотрено, но если в письме указать, что есть угроза жизни, здоровью или имуществу, то личные данные заявителя не будут оглашаться. Проверка и в этом случае однозначно будет проводиться.

Данная статья посвящена теме «Как подать жалобу в онлайн-форме в трудовую инспекцию?». Читатель помимо ознакомления с информацией и скачиванием файлов (образцы документов), может задать интересующие вопросы специалистам портала.

Компетентные опытные юристы проводят бесплатные консультации 24 ч/сутки.

Основания для жалобы

Обратиться в трудовую инспекцию, это значит запустить процесс по отстаиванию своих прав, в том случае, если нарушения действительно имели место быть. Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.

Наиболее частыми причинами являются:

  1. Систематическая задержка заработной платы, а также полная её невыплата, либо неправомерные удержания из оклада.
  2. В случае получения отказа в предоставлении законного отпуска и его оплаты.
  3. Несоблюдение условий труда, либо их изменение в худшую сторону.
  4. Необоснованное увольнение.
  5. Бухгалтерия отказывается выплачивать расчетные, отдавать трудовую книжку и т.д.
  6. Особенности распределения рабочего времени – ночные смены, работа по праздникам и выходные и т. п.

И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию. Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России.

Подать заявление можно тремя способами:

  • Личное посещение отделения трудовой инспекции в городе проживания человека. Перед обращением, следует написать заявление и правильно его оформить, а также собрать документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем. Весь пакет документации отдается в приемном отделении.
  • При помощи почты РФ заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.
  • Через интернет. Об этом способе подачи обращения будет рассказано подробнее в следующих разделах.

Пожаловаться на не добросовестную организацию можно только в той области, где были нарушении права. То есть при составлении претензии, следует указывать только действительные нарушения и не злоупотреблять.

Анонимное обращение

Можно ли написать жалобу в анонимном формате? – это довольно распространенный вопрос и причин такого желания несколько:

  • Работник является действующим сотрудником, но желает вывести работодателя «на чистую воду». Тем не менее, опасается, что из-за этого могут быть неблагоприятные последствия.
  • Сотрудник уже уволился, но боится, что бывшее руководство может стать причиной конфликтной ситуации.

Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

Специалисты портала рекомендуют в этом случае, направить заявление в отделение полиции. В последствие, лицо, которое угрожает заявителю можно привлечь к ответственности.

Подача заявления онлайн

Как подать заявление на работодателя в онлайн-форме? – распространенный вопрос, для решения которого необходимо сделать следующее:

  1. Открыть официальную страницу инспекции по труду — www.git61.rostrud.ru. Выбрать город, из которого Вы пишите жалобу.
  2. Ввести данные во все поля, выделенные, как обязательные.
  3. Кратко изложить проблему.
  4. Вложить в обращение дополнительную документацию в виде сканов. Поданный документ должен отражать трудовые взаимоотношения, а также может содержать доказательную базу нарушения.
  5. Выбрать пункт действий инспектора на обращение.

Электронное обращение предполагает обязательное введение личных данных. Вымышленные и анонимные заявления не рассматриваются. После того, как жалоба будет подана, в течение месяца сотрудники контролирующего органа рассмотрят обращение и заявитель получит письменный ответ.

Составлять претензию необходимо согласно установленным требованиям, к основным относят:

  • данные заявителя;
  • информация об организации-работодателе;
  • описание сути проблемы;
  • перечень вложенных документов;
  • дата и подпись.

Главными документами, которые должны быть прикреплены к жалобе следующие:

  • договор или соглашение о найме на работу;
  • приказ о получение должности;
  • скан-копия труд. книги;
  • скан-копия паспорта гражданина РФ;
  • иные документы, относящиеся к делу.

На нашем портале можно на бесплатной основе скачать:


Образец жалобы на работодателя в связи с нарушением трудовых норм

Сколько рассматривают заявление?

Трудовая инспекция, как и любое другое госучреждение, действует согласно установленным правилам и требованиям. Так, любое обращение будет рассмотрено в определенный срок. В течение этого периода, заявитель обязательно получит письменный ответ о решении. Каждая претензия, поступившая в адрес инспекции, рассматривается не более тридцати календарных дней от даты заявления. Если инспекции необходимо больше времени для проведения мероприятий, заявитель будет извещен также в письменном формате.

Проверка, как правило, осуществляется в виде двух вариантов:

  1. Запланированная проверка, инициатором которой является служащий трудовой инспекции. Зачастую они направляются в те организации, где произошел несчастный случай, либо ранее выявлены нарушения. О проведении такого вида проверки, инспектор по труду уведомляется директора предприятия.
  2. Внеплановая проверка, инициатором которой является сотрудник предприятия. Любая претензия, направленная в контролирующий орган влечет проведение проверки. При посещении такой организации инспектор проводит проверку на предмет нарушения, указанного в заявлении. Если это подтверждается, то на организацию накладываются штрафные санкции и выносит постановление об их устранении. Итоги соблюдения постановления, инспектор проверяет на повторной встрече.

Помимо штрафов и предписаний, сотрудник трудовой инспекции может привлечь к более серьезной ответственности, на основании своих полномочий. Они заключаются в следующем:

  • надзор за соблюдение ТК России работодателем;
  • выдача обязательных предписаний на основе выявленных нарушений;
  • отстранение лиц, которые не знают инструкцию по технике безопасности;
  • административное наказание;
  • расследовать все обстоятельства несчастных случаев в организации;
  • инициация судопроизводства;
  • приостановления работы компании, в т. ч. её филиалов.

Обратившись в трудовую инспекцию, работник может быть уверен, что нерадивая организация будет привлечена к ответственности. Однако для этого необходимо предоставить доказательства о нарушении.

В том случае, если сотрудник не согласен с вынесенным решением инспекции по труду, его можно обжаловать. Такое ходатайство следует направить на имя главного инспектора или в вышестоящую организацию.

Важная информация! Если организация задерживает выплату заработной платы более трех месяцев, то сотрудник имеет право привлечь работодателя к ответственности по УК России.

Для этого необходимо написать заявление в прокуратуру на работодателя. Жалоба направляется также в отделение полиции по адресу нахождения компании. И в этом случае, должное лицо, которое несет ответственность за перечисление оплаты труда, будет привлечено по статье № 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Скачайте бесплатно:


Образец заявления в прокуратуру
Пример написания заявления в прокуратуру

Преимущества коллективной жалобы

Заявление на некомпетентность вышестоящего руководства или нарушения трудового Законодательства России, написанное одним лицом не так эффективно, как коллективная жалоба. Именно такие сообщения рассматриваются в первую очередь и стоят на особом контроле.

Следующие причины объясняют преимущество коллективного заявления:

  • Коллективная жалоба, это знак о серьезных нарушениях ТК России.
  • Работники, обращающиеся одинаковой проблемой, как правило, указывают на одно нарушения. В этом случае, противоречия исключены.
  • Многие люди не всегда готовы инициировать процесс отстаивания своих прав в индивидуальном порядке.

Если жалоба направлена на конкретное должностное лицо, то коллективная претензия будет принята, если:

  • Учредитель организации и управляющий – разные лица.
  • Существует самоуправление, предусмотренное в ТК России, а именно в статье №235.1 Она гласит, что уставной капитал компании должен быть более 50% от собственности государства.
  • Если руководство выбиралось коллективным решением.

Перед тем, как обращаться в инспекцию по труду, необходимо, чтобы каждый заявитель ознакомился с претензией и поставил свою подпись с расшифровкой. Поэтому даже если претензия составлена на ПК, подписи и расшифровки должны быть написаны от руки, синей пастой. Это исключит подозрения в мошенничестве  подделки подписей.


Образец коллективной жалобы можно скачать на портале бесплатно

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нарушение трудового законодательства, к сожалению, происходит довольно часто. Но далеко не каждый человек знает, что он может отстаивать свои законные права. Зачастую работники просто бояться выдвигать какие-то претензии к своим работодателям, боясь лишиться работы. Трудовая инспекция — это система государственных органов, созданная специально для осуществления контроля и надзора за выполнением норм и требований трудового законодательства. Каждый гражданин РФ имеет право обращаться туда за защитой своих интересов. Подать в Трудовую инспекцию можно с помощью портала Госуслуги в режиме онлайн.


В каких случаях поможет Трудовая инспекция?

Консультация юриста бесплатно

Вот в каких ситуациях можно обращаться в Трудовую инспекцию:

  1. Работник не получает регулярно заработную плату, систематически случаются задержки выплат.
  2. Условия труда не соблюдаются, работодатель никак не реагирует на замечания работников.
  3. Практикуется выплата так называемой «черной» или «серой» заработной платы, что является прямым нарушением прав работающих граждан.
  4. Создание работодателем провокационных ситуаций, результатом чего становится невыполнение обязанностей сотрудниками и их последующее увольнение.
  5. Сокрытие обстоятельств несчастных случаев на производстве, принуждение сотрудников давать ложные показания.
  6. Прекращение трудового договора по причине временной нетрудоспособности работников.
  7. Систематические переработки сотрудников, оскорбления со стороны работодателя.

Обязанности Трудовой инспекции

Консультация юриста бесплатно

Основная обязанность инспекции по труду — это проверка точности исполнения трудового законодательства работодателями, а также решение спорных вопросов и разногласий между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе. Трудовая инспекция уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки на предприятиях и в организациях. Плановые проверки периодичны, их осуществляют раз в два года. Внеплановые могут провести в любое время, особенно, если поступила жалоба от кого-либо из работников или заявление о правонарушении в области труда.

Алгоритм подачи жалобы через Госуслуги

Онлайн-способ подачи заявки — это не только очень быстро, но и удобно, так как сама система подсказывает гражданину правила заполнения жалобы. Для того чтобы написать жалобу на работодателя через Госуслуги, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Для того чтобы иметь возможность осуществлять какие-либо действия на Госуслугах, необходимо пройти регистрацию на портале. Для этого понадобятся личные данные: ФИО, электронная почта, актуальный номер телефона, данные паспорта, СНИЛСа.
  2. Затем гражданин должен зайти на официальный сайт Трудовой инспекции www.rostrud.ru. Сделать это можно только с использованием личного кабинета на Госуслугах.
  3. На главной странице сайта Роструд следует выбрать вкладку «Сообщить о проблеме» и нажать на нее. Далее система сама перенаправляет гражданина на портал Госуслуги в соответствующий раздел.
  4. Здесь пользователь видит список из нескольких категорий вопросов, ему надо выбрать тот, который подходит ему.
  5. Далее идет выбор действия, которое требуется гражданину: внеплановая проверка, административное взыскание с работодателя или просто консультация специалиста.
  6. Система просит ввести еще некоторую уточняющую информацию (данные об организации или предприятии, его адрес).
  7. После этого следует приступить к самой важной части — к описанию проблемы. Описание должно быть предельно четким и ясным, без лишних эмоций, оскорблений, угроз и ненормативной лексики. Если у гражданина есть подтверждающие документы, их можно приложить файлами через специальную форму.
  8. Подтвердив пользовательское соглашение портала, можно отправлять сообщение. Если все сделано верно, то на электронную почту пользователя приходит подтверждение от системы. После этого в течение 30 дней будет происходить работа по жалобе — обработка, проверка, принятие решения. Далее заявителю направляется ответ.

Важно! Иногда гражданину приходит отказ в принятии заявления. Это может быть связано с большим количеством грамматических ошибок, отсутствием необходимых личных данных. Зачастую причиной становится сбой в работе сервера.

Анонимность

Этот вопрос интересует практически всех желающих составить жалобу в Трудовую инспекцию. Работники переживают за реакцию работодателя, иногда это вполне обоснованно.

С одной стороны, уже сам факт регистрации на портале Госуслуги идентифицирует человека. Но, с другой стороны, заявитель может в самом обращении приписать фразу «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Инспектор, который будет рассматривать жалобу и работать по ней, не может не принять такую приписку во внимание. Даже в законе о порядке рассмотрения обращений граждан говорится, что разглашение подобных сведений не допускается без личного согласия. Тем не менее, анонимность соблюсти в полной мере не получится. Когда инспектор придет на предприятие с внеплановой проверкой, ему придется требовать у работодателя данные по гражданину, который обращался из-за задержек по зарплате.

Порядок рассмотрения жалоб

Для того чтобы принять правильное решение, инспектор должен всесторонне рассмотреть все обстоятельства дела. В частности, он обязан:

  1. Обратить внимание на сущность обращения и провести проверку по данному факту.
  2. Обосновать свое решение и сообщить о нем заявителю.
  3. Если заявитель не согласен с данным решением, инспектор должен ему объяснить порядок обжалования.
  4. Проследить за своевременным и доскональным соблюдением своего предписания работодателем.

Важно! Если жалоба заявителя не требует проверки, то ответ на нее дается либо сразу, либо в течение 15 дней с момента обращения.

Обращения по обжалованию решений работодателей по поводу увольнений должны рассматриваться в 10-дневный срок. Если для принятия объективного решения требуется внеплановая проверка на предприятии или в организации, то срок может растянуться до 30 дней. В редких случаях требуется расширенная проверка, тогда срок увеличивается до 60 суток. Это уже максимально допустимый срок рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции. Если гражданина не удовлетворил ответ инспекции по труду, и он по-прежнему считает, что были нарушены его права, то обжалование происходит в судебном порядке.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка…

Поделиться с друзьями:


Трудовые и экономические возможности — Как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA.Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Проблемы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасностях по телефону на вашем рабочем месте в MIOSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Есть два способа подать жалобу сотрудника, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

  • Подайте жалобу онлайн.
  • Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в экстренных случаях. Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены труда может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. Если возникла чрезвычайная ситуация или опасность представляет непосредственную угрозу для жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, заверения или свидетельства в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a Fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

  • Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур. Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Жалобы на безопасность

Сообщить об опасности

Как сообщить

Если вы видите, что работник находится в непосредственной опасности и вам нужна помощь, немедленно позвоните нам по телефону 1-800-423-7233.

При сообщении вы можете:

  • Звоните 1-800-423-7233.
  • Заполните форму жалобы DOSH и:
    • Отправьте форму для безопасной загрузки файлов. Вы также можете использовать эту ссылку, чтобы отправить нам фотографии, видео, документы и другую вспомогательную информацию вместе с вашей формой.
      или
    • Отправьте по почте или факсу в местный офис L&I

ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы заполнить эту форму с помощью смартфона или планшета, вам может потребоваться бесплатное приложение Adobe Fill and Sign, доступное для Apple iOS и Android.

Вы можете сохранить анонимность при сообщении или, если вы предоставите свое имя и контактную информацию, вы можете запросить конфиденциальность.

Ваша контактная информация помогает нам связаться с вами, если нам потребуется дополнительная информация. Это также позволяет нам информировать вас о любых действиях, предпринятых в результате вашего сообщения.

Работаете ли вы в офисе, больнице, ресторане, на лесопилке, в саду или на строительной площадке, вы и все другие сотрудники в штате Вашингтон имеете право на безопасное и здоровое рабочее место.

Кроме того, вы также имеете право:

  • участвуют в осмотре ДОШ;
  • участвовать в комитете по безопасности вашей компании;
  • знает, как безопасно работать с опасными химическими веществами;
  • отказаться от опасной работы при соблюдении определенных условий;
  • имеют ограниченный доступ к записям о травмах, заболеваниях и воздействиях;
  • быть защищенным от дискриминации в результате реализации ваших прав; и
  • подать жалобу о безопасности на рабочем месте или об опасностях для здоровья в Департамент труда и промышленности, Отдел охраны труда (DOSH).

Примечание: Федеральные служащие и служащие, работающие на племенных работодателей на племенных землях, находятся в ведении Федерального управления по охране труда (OSHA).

Мы также можем провести расследование, чтобы определить, подверглись ли вы дискриминации за использование этого права.

Альтернатива отчетности

Перед тем как сообщить в L&I, вы можете попросить своего работодателя, руководителя или менеджера, комитет по безопасности или представителя профсоюза решить проблему.

Чего ожидать после сообщения

Как только L&I получит отчет, мы рассмотрим информацию и определим соответствующие действия.

Мы сообщим вам о любых предпринятых действиях, если у нас будет ваша контактная информация.

Когда проводится проверка, вы можете запросить копию результатов проверки.

Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота

Министерство труда и регулирования имеет множество форм и публикаций, которые могут предоставить вам информацию и рекомендации по ряду важных вопросов. Эта страница может помочь вам найти необходимую информацию о жалобах по конкретной программе или теме. Мы серьезно относимся к жалобам и будем действовать усердно и ответственно для достижения решения. Пожалуйста, свяжитесь с соответствующим отделом, чтобы узнать о конкретных процедурах и требованиях.

Банковское дело

Финансовое учреждение , Банковское отделение Южной Дакоты

Работа

Возможность трудоустройства , равные возможности для оказания услуг

Услуги по трудоустройству , равные возможности для услуг

Пособия по пособию на трудоустройство (страхование по безработице) , равные возможности для получения услуг

Задолженность по заработной плате , Заявление о невыплате заработной платы из

Инновации и возможности персонала , равные возможности для услуг

Услуги персонала , равные возможности для услуг

Обучение персонала , равные возможности для оказания услуг

Права человека

Дискриминация по инвалидности , Отдел по правам человека

Дискриминация (в отношении расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, национального происхождения, происхождения или инвалидности), см. Информацию о дискриминации в Отделе по правам человека, а затем соответствующую форму на странице Формы.

Этническая дискриминация , Отдел по правам человека

Гендерная дискриминация , Отдел по правам человека

Расовая дискриминация , Отдел по правам человека

Религиозная дискриминация , Отдел по правам человека

Страхование

Страхование , Отдел страхования

Положение о ценных бумагах , Отдел страхования

Лицензированные профессии

Abstracter , Экзаменационная комиссия штата Южная Дакота

Бухгалтер , Бухгалтерия Южной Дакоты

Оценщик , Программа сертификации оценщиков

Архитектор , Совет технических профессий Южной Дакоты

Парикмахер , Совет парикмахеров Южной Дакоты

Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер , Бухгалтерский совет Южной Дакоты

Косметолог , Совет по косметологии Южной Дакоты

Электрик , Комиссия по электричеству Южной Дакоты

Подрядчик по электротехнике , Комиссия по электричеству Южной Дакоты

Инспектор-электрик , Электрическая комиссия Южной Дакоты

Инженер , Совет технических профессий Южной Дакоты

Esthetic , Совет по косметологии Южной Дакоты

Домашний инспектор , Комиссия по недвижимости Южной Дакоты

Инвестор , Отдел ценных бумаг

Электрик-подмастерье , Комиссия по электричеству Южной Дакоты

Ландшафтный архитектор , Совет технических профессий Южной Дакоты

Землемер , Совет технических профессий Южной Дакоты

Маникюрный салон , Совет по косметологии Южной Дакоты

Petroleum Release Service , Совет технических специалистов Южной Дакоты

Сантехник , Сантехническая комиссия Южной Дакоты

Брокер по недвижимости, продавец, управляющий недвижимостью, агент таймшера, аукционист по недвижимости или инспектор по дому , Комиссия по недвижимости Южной Дакоты

Офис генерального инспектора | Город Детройт

Раздел 75-306 (2) Устава города Детройта 2012 года (Устав) требует от OIG «выпускать ежеквартальные отчеты для городского совета и мэра о результатах расследований и аудитов
, проведенных OIG. Далее в нем говорится, что «все отчеты должны быть общедоступными и дополнительно публиковаться в электронном виде во всемирной паутине».

Таким образом, все квартальные отчеты и официальные / итоговые отчеты OIG публиковались и будут публиковаться в Интернете. Кроме того, время от времени мы по своему усмотрению публикуем некоторые из наших внутренних меморандумов через городские власти и веб-сайт OIG по адресу: https://detroitmi.gov/government/office-inspector-general или www.detoig.org.

Цель официального отчета — помочь государственным служащим, городским агентствам, подрядчикам и всем другим органам, подпадающим под юрисдикцию OIG, а также общественности в предотвращении растраты, злоупотреблений, мошенничества или коррупции путем предоставления подробных сведений. анализ, связанный с рекомендацией, содержащейся в официальном отчете.
Как правило, после того, как файловый менеджер OIG (FM) завершает свое расследование или аудит, FM стремится закрыть расследование или инициировать действие, направив меморандум Генеральному инспектору (IG) или, при необходимости, в Заместитель ИГ (DIG). После того, как IG или DIG завершат рассмотрение меморандума, IG или DIG должны рассмотреть и утвердить запрос на закрытие (RTC) или запрос на инициирование (RTI) FM. Обычно мы не публикуем наши внутренние меморандумы, если только мы не обнаружим, что публикация RTC или RTI может представлять значительный общественный интерес.Вот некоторые из причин, по которым мы проявляем такую ​​осмотрительность:

  1. Мы хотим побудить FM быть откровенными и откровенными в своих анализах, интерпретациях, оценках, оценках своих выводов и рекомендаций без какого-либо внешнего давления или влияния;
  2. Некоторые из утверждений или жалоб, которые мы расследуем, иногда требуют, чтобы наш Офис запросил и подтвердил определенную информацию, которая является личной и частной для человека;
  3. Некоторые из получаемых нами жалоб имеют политическую или личную мотивацию между людьми, не имеющими заслуг, и не могут быть подтверждены.Однако сами по себе утверждения, если они будут опубликованы, могут нанести ущерб человеку; и
  4. Иногда утверждения сами по себе могут идентифицировать заявителя, даже если заявитель пожелал остаться анонимным, и поэтому публикация такого меморандума может негативно повлиять на подачу или подачу любой будущей жалобы.

Чтобы поддерживать целостность и эффективность нашего офиса, мы должны сохранять свою независимость, включая нашу способность осуществлять дискреционные полномочия в нашей деятельности.

Подача жалобы в Совет по труду — Закон о труде и занятости Калифорнии

Есть вопрос о преследовании, дискриминации, незаконном увольнении или преследованиях? Прочтите:


Подать иск о дискриминации

Звоните (213) 992-3299 в любое время. Свободный. Конфиденциально. Hablamos Espanol.

Исследования показывают, что 4 из 5 сотрудников являются жертвами кражи заработной платы. Если ваш работодатель должен вам деньги, вы имеете право немедленно подать жалобу в совет по труду против вашего работодателя, и ваше дело будет рассмотрено судьей, назначенным комиссаром по труду штата Калифорния.Судья уполномочен вынести решение против вашего работодателя, присуждая вам невыплаченную заработную плату, штрафы, гонорары адвокатам и проценты. Совет по труду не взимает никаких сборов за подачу документов или других расходов. Комиссар по труду Калифорнии Джули Су заявила, что она привержена защите прав на заработную плату нелегальных иммигрантов без документов. Запрещается работодателем угрожать сотрудникам на основании их иммиграционного статуса.

В соответствии с трудовым законодательством Калифорнии и соответствующими приказами о заработной плате работодатели обязаны предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают или проживают в штате Калифорния, следующие права на заработную плату:

Перерывы на отдых

  • — 10-минутный оплачиваемый перерыв на отдых, если вы работаете больше 3х.5 часов в день
  • — второй 10-минутный оплачиваемый перерыв для отдыха, если вы работаете более 6 часов в день

Перерывы на обед

  • — 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 5 часов в день
  • — второй 30-минутный перерыв на обед, если вы работаете более 10 часов в день

Сверхурочная работа

  • — полтора раза, если вы работаете
    • а) более 8 часов в день,
    • б) более 40 часов в неделю, или
    • в) семь дней подряд в рабочей неделе
  • — двойное время, если вы работаете
    • а) более 12 часов в день или
    • б) более 8 часов в седьмой день подряд в рабочую неделю

Последняя зарплата

Если вы были уволены или уволены, вы имеете право на получение окончательная заработная плата при увольнении или в последний рабочий день.

Если вы уволитесь, вы имеете право на получение последней зарплаты в течение 72 часов после вашего последнего рабочего дня.

Окончательная заработная плата должна включать невыплаченные отпускные (но не оплату отпуска по болезни).

Чаевые

Менеджеру или руководителю (даже если он работает неполный рабочий день) по закону не разрешено брать ваши чаевые или пул чаевых. Закон рассматривает это как кражу чаевых.

Компенсация за пробег за руль

Если вам необходимо ехать из офиса вашего работодателя на место работы, ваш работодатель должен выплатить вам возмещение миль по стандартной ставке IRS.По состоянию на 1 января 2018 года эта ставка составляет 54,5 цента за милю. Если ваш работодатель этого не сделал, ваша претензия может быть большой — тысячи долларов.

Вычеты

Вашему работодателю не разрешается делать вычеты из вашей зарплаты, если вы не дали на это письменного согласия. Даже если ваш работодатель одолжил вам деньги, он не может делать никаких удержаний без вашего письменного согласия. Если это происходит, вы имеете право на возмещение не только вычтенных денежных средств, но и любых понесенных вами гонораров адвокатам.

Возмездие

Если вы подаете жалобу своему работодателю или Совету по труду на любое из вышеуказанных нарушений заработной платы, закон запрещает репрессалии против вас. Репрессалии могут включать сокращение вашего рабочего времени, понижение в должности, сокращение заработной платы, приостановление, увольнение и т. Д. Если вы стали жертвой репрессалий, вы имеете право подать жалобу о возмездии в Совет по труду Калифорнии.

ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ТРУДОВЫЙ СОВЕТ (2020)

Подача жалобы на заработную плату в Департамент по соблюдению трудовых стандартов Калифорнии (также известный как Совет по труду или DLSE) может занять по телефону всего 30 минут.

Даже если вы считаете, что вам задолжали всего несколько сотен долларов, штрафы, применяемые в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, могут составлять тысячи долларов. Штрафы включают штрафы за время ожидания, штрафы за заранее оцененный ущерб, штрафы за отклоненные чеки и т. Д.

Что нужно для подачи жалобы

Если у вас есть какие-либо из следующих документов, пожалуйста, подготовьте их, когда вы позвоните:

Как долго будет подаваться жалоба Процесс занимает

Рассмотрение вашей жалобы на заработную плату может занять от нескольких недель до нескольких лет.Здесь задействовано множество факторов, в том числе насколько сложна ваша жалоба, насколько загружен график работы комиссара и отдела по трудоустройству, назначенного для вашего дела, насколько ваш работодатель готов урегулировать вопрос, решит ли ваш работодатель подать апелляцию и т. Д.

Процесс подачи жалоб

Первым шагом является заполнение формы 1 жалобы трудового совета. Как правило, вам также необходимо заполнить приложение к форме 55, в котором указана каждая сумма, которую вам причитаются за каждый период оплаты, который вы работали на работодателя.Если у вас есть претензия о возмездии, вам также необходимо будет заполнить форму RCI-1.

Если вам нужна помощь с этими формами, позвоните нам по телефону (213) 992-3299, поскольку формы могут быть более сложными, чем они кажутся. Некорректные жалобы обычно отклоняются трудовым советом, и их необходимо исправить, прежде чем они могут быть отправлены повторно. Повторная подача заявки может занять недели или месяцы. Мы можем подготовить для вас правильные формы всего за несколько часов.

Неправильно заполненная жалоба

Та же жалоба после исправления

В приведенном выше примере заявитель подал жалобу в совет по труду, в которой требовалось всего 1 274 доллара.97 в неоплачиваемое прямое время и в нем отсутствовал требуемый расчетный счет по Форме 55. После исправления была повторно подана измененная жалоба, в которой утверждалось, что 20 512,34 доллара США были выплачены в виде неоплаченного прямого рабочего времени, сверхурочных, премий за питание и перерывы для отдыха, заранее оцененных убытков, штрафов за записи и штрафов за время ожидания. Кроме того, были приложены необходимые подтверждающие расчетные документы, включая форму 55. Исправленный пакет жалоб был принят советом по труду.

Затем вам необходимо подать жалобу в соответствующий офис DLSE.В разных городах Калифорнии есть 18 региональных офисов DLSE. В какой офис DLSE вы должны подать заявление, зависит от того, в каком городе вы работали. Опять же, это может быть сложнее, чем кажется на первый взгляд, поскольку офис, ближайший к городу, в котором вы работали, не всегда является правильным офисом DLSE для подачи. Также может быть изменено назначение офиса DLSE по городу. Подача заявки не в тот офис DLSE может вызвать месяцы задержки и часто требует, чтобы вы просто повторно подали жалобу в правильный офис DLSE.

Если вам понадобится помощь, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы можем гарантировать, что ваши жалобы будут отправлены в соответствующий офис DLSE.

После того, как ваша жалоба будет подана, вы получите уведомление о конференции от трудового совета, как правило, через 6-8 месяцев. На конференции, на которой должны присутствовать вы, ваш работодатель и / или ваши адвокаты, комиссар задаст вопросы, подтвердит информацию и завершит рассмотрение вашей жалобы трудового совета, которую вы затем подпишете.

После этого проводится финальное слушание (судебное разбирательство), которое занимает от нескольких месяцев до 2 лет после конференции.Как правило, вам придется запросить повестки в совет по труду и передать их лично вашему работодателю и любым свидетелям, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства, необходимые для победы в суде. В суде вы должны предоставить офицеру по слушанию дела копию всех документов и всех свидетелей, необходимых для подтверждения вашего иска.

Сотрудник, проводящий слушание, издаст ODA (приказ, решение или постановление) в течение 15 дней после судебного разбирательства (хотя на самом деле ожидание может длиться несколько месяцев). После этого у сторон будет от 10 до 15 дней на подачу апелляции.При подаче апелляции весь процесс начинается заново, за исключением того, что на этот раз ваша жалоба передается из совета по трудовым спорам в вышестоящий суд штата Калифорния.

Если вы выиграли судебный процесс и / или апелляцию, вам будет вынесено решение. Затем вы должны начать сбор. Совет по труду, как правило, не помогает вам в сборе, хотя это зависит от вашего требования и вашего работодателя.

Если вам нужна помощь по любому из вышеперечисленных вопросов, позвоните нам в любое время по телефону (213) 992-3299 и поговорите со специалистом прямо сейчас.

Офисы DLSE

Бейкерсфилд
7718 Мини Авеню
Бейкерсфилд, Калифорния 93308
(661) 587-3060

[электронная почта защищена]

Сан-Диего
7575 Метрополитен
San Diego, CA 92108
(619) 220-5451
[электронная почта]
El Centro
1550 W. Main St.
El Centro, CA 92243
(760) 353-0607
San Франциско
455 Golden Gate Ave.,
10-й этаж
Сан-Франциско, Калифорния 94102
(415) 703-5300
[электронная почта защищена]
Фресно
770 E. Shaw Avenue,
Ste. 222
Фресно, Калифорния 93710
(559) 244-5340

[электронная почта защищена]

Сан-Хосе
100 Пасео-де-Сан-Антонио,
Зал 120
Сан-Хосе, Калифорния 95113
(408) 277-1266
[ электронная почта защищена]
Long Beach
300 Oceangate,
Suite 302
Long Beach, CA

  • (562) 590-5048
    [электронная почта защищена]
  • Санта-Ана
    605 West Santa Ana Blvd., Корп. 28,
    Room 625
    Santa Ana, CA 92701
    (714) 558-4910
    [адрес электронной почты]
    Los Angeles
    320 W. Fourth Street,
    Suite 450
    Los Angeles, CA
    (213 ) 620-6330
    [адрес электронной почты защищен]
    Санта-Барбара
    411 E. Canon Perdido,
    Room 3
    Santa Barbara, CA 93101
    (805) 568-1222
    PID 9:00 AM — 13:00 PM,
    14:00 — 17:00
    [электронная почта защищена]
    Окленд
    1515 Клэй-стрит,
    Suite 801
    Окленд, Калифорния 94612
    (510) 622-3273
    [электронная почта защищена]
    Санта-Роса
    50 «D» Street,
    Suite 360 ​​
    Санта-Роза, Калифорния 95404
    (707) 576-2362
    PID 9:00 AM — 13:00 PM,
    14:00 — 17:00
    [ электронная почта защищена]
    Redding
    250 Hemsted Drive,
    2nd Floor, Suite A
    Redding, CA 96002
    (530) 225-2655
    PID 9:00 AM — 13:00 PM,
    14:00 — 17:00
    [электронная почта]
    Stockton
    31 E. Channel Street,
    Room 317
    Stockton, CA 95202
    (209) 948-7771
    Часы работы PID с 01.05.18
    9:00 — 13:00,
    14:00 — 17:00
    [ электронная почта защищена]
    Сакраменто
    2031 Howe Avenue,
    Suite 100
    Sacramento, CA 95825
    (916) 263-1811
    [электронная почта защищена]
    Van Nuys
    6150 Van Nuys Blvd.,
    206
    Van Nuys, CA 91401
    (818) 901-5315
    [электронная почта защищена]
    Salinas
    950 E.Blanco Rd.,
    Suite 204
    Salinas, CA 93901
    (831) 443-3041
    PID 9:00 — 13:00,
    14:00 — 17:00
    [электронная почта защищена]
    Ван Nuys — Разрешение на работу в сфере развлечений
    6150 Van Nuys Blvd.,
    Room 100
    Van Nuys, CA 91401
    (818) 901-5484
    Услуги пешеходной зоны доступны по этому адресу:
    с 9:00 до 12:00. — понедельник и пятница
    с 9:00 до 16:00. — Вторник, среда и четверг
    Сан-Бернардино
    464 W.Четвертая улица,
    , комната 348
    Сан-Бернардино, Калифорния 92401
    (909) 383-4334
    [электронная почта защищена]

    Соблюдение и обеспечение соблюдения

    Соблюдение и обеспечение соблюдения

    штат Коннектикут Труда Законы и правила (31-374 и след. ) разрешает CONN-OSHA проводить на рабочем месте инспекции чтобы определить, соблюдают ли государственных работодателей стандарты безопасности, выпущенные Министерством труда Коннектикута и здоровые рабочие места.Проверки обычно проводятся без предварительного уведомления. Фактически, уведомление работодателя без надлежащего разрешения до инспекция может повлечь штраф до 1000 долларов США и / или 6 месяцев тюремный срок.
    На публике Жалобы сотрудников

    служащих государственного сектора (т. е. муниципальных и государственных учреждений сотрудников) и представителям государственных служащих предоставляется возможность в соответствии с Разделом 31-374 (f) (1) штата Коннектикут Закон о безопасности и гигиене труда , чтобы запросить в письменной форме проверку рабочего места

    CONN-OSHA, если сотрудник (-и) / представитель (-и) считает одно из следующих:

    • Нарушение норм безопасности или здоровья существует

    • , который угрожает физическим вредом.
    • Неминуемая опасность существует .
    ПРИМЕЧАНИЕ : Положения Закона Коннектикута о безопасности и гигиене труда защищать служащих государственного сектора от дискриминации для подачи жалоб в CONN-OSHA. Конкретное законодательство кодируется как Закон о труде, гл. 31-379.

    Подать жалобу онлайн — онлайн-форма жалобы CONN-OSHA

    Вернуться в список


    Что Работодатели должны ожидать во время проверки

    1. Когда специалист по комплаенсу CONN-OSHA прибудет к вам на рабочем месте, он покажет официальные учетные данные и попросит о встрече с соответствующий представитель работодателя. Вы всегда должны просить увидеть соответствие офицерские грамоты.

    2. Специалист по комплаенсу проведет открытие конференции, чтобы объяснить цель визита, объем проверки и применяемые стандарты. Вам будет предоставлена ​​копия жалобы сотрудника, которая могут быть задействованы (с удалением имени сотрудника, если сотрудник запросил анонимность).

    ПРИМЕЧАНИЕ: Уполномоченный сотрудник представителю предоставляется возможность присутствовать на открытии конференции и сопровождать специалиста по комплаенсу во время проверки.
    3. После вступительной конференции специалист по комплаенсу пройти через ваше заведение, чтобы проверить рабочие зоны на предмет опасность для здоровья или безопасности. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели обязаны предоставлять доступ к следующее:
  • Представители персонала и профсоюзов.

  • Записи о травмах и заболеваниях.

  • Программы безопасности и здоровья.

  • Все рабочие и складские помещения.

  • 4. По окончании проверки соответствие офицер проведет заключительную конференцию для обсуждения всех небезопасных или наблюдаются нездоровые условия. Инспектор также указать очевидные нарушения, для которых цитируется и предлагается штрафы могут быть назначены или рекомендованы.

    5. После того, как специалист по комплаенсу сообщит о своих выводах, Директор CONN-OSHA определит, будут ли цитироваться ссылки и штрафы будут предложены.

    6. Письменное уведомление о цитатах и ​​предлагаемых штрафах будет отправлено вам заказным письмом.

    Вернуться в список


    Полезные советы Работодателям
    • В сопровождении человека, знающего о безопасности и здоровье специалисту по комплаенсу делать записи о предполагаемых нарушениях. Поскольку нет цитаты или штрафы выдаются во время проверки, заметок во время проверки полезно для начала процесса борьбы с выбросами до цитаты приходят по почте.

    • Некоторые очевидные нарушения, обнаруженные комплаенс-офицером можно исправить сразу. Когда они исправляются на месте, Специалист по комплаенсу записывает такие исправления, чтобы помочь в оценке работодателя добросовестность в соблюдении.

    • Во время заключительной конференции вы можете записи, чтобы показать усилия по соблюдению и предоставить информацию, которая может помочь CONN-OSHA определяет время, необходимое для устранения предполагаемого нарушения.

    Вернуться в список
    Работодатель Опции после осмотра

    После осмотра вы можете взять любой из следующих порядок действий:

    1. Запрос на неформальную конференцию с директором CONN-OSHA в течение 15 рабочих дней с даты вы получите письменное уведомление о цитатах и ​​предлагаемых штрафах.

    2. Устранение выявленных опасностей и уплата штрафов связанные с опасностями (если применимо).

    ПРИМЕЧАНИЕ : Опасности классифицируются как Прочие не имеют штрафов.3. Конкурс в письменной форме в пределах 15 рабочих дней со дня получения письменного уведомление о цитатах и ​​предлагаемых штрафах:
  • Цитаты

  • Предлагаемые штрафы

  • Сроки устранения

  • ПРИМЕЧАНИЕ : Рекомендуется провести неофициальную конференцию до оспаривание (в письменной форме) цитат, предлагаемых штрафов и / или сроков сокращения выбросов.Вернуться в список
    Неофициальный Конференции

    Неформальная конференция дает вам возможность следующий:

  • Попросите о снижении штрафа.

  • Разрешить спорные цитаты и штрафы.

  • Обсудите способы исправления нарушений.

  • Установите альтернативные даты сокращения выбросов.

  • ПРИМЕЧАНИЕ: Неофициальные конференции должны быть запланированы в течение 15 рабочих дней с дата получения вами письменного отчета о проверке.

    ПРИМЕЧАНИЕ: Неформальные конференции не заменяют собой подача письменного уведомления, если вы хотите оспорить цитаты, предлагаемые штрафы, и / или даты уменьшения выбросов.

    Следующие действия повысят вашу вероятность получение снижения штрафа:
  • Демонстрация усовершенствованных процедур и ответственности за самоконтроль для предотвращения повторения тех же или подобных состояний может привести в умеренном сокращении.

  • Демонстрация улучшенных периодических самопроверок средства для предотвращения повторяющихся угроз безопасности и здоровья и устранения введение новых потенциальных опасностей на рабочем месте может привести к существенное сокращение.

  • Приверженность комплексной программе безопасности и здоровья, которая включает в себя сильное руководство, подотчетность, контроль и сотрудников участие может привести к максимальному сокращению.

  • Вернуться в список
    Подготовка к неформальной конференции

    Ниже приведены рекомендации для неформальной конференции. подготовка:

    Начать выполнение корректирующих действий до конференция. Если вам известно о нарушениях, вы можете сразу приступить к их устранению. по возможности; вам не нужно ждать получения ссылки.

    На неформальной конференции предоставьте доказательства корректирующие действия, которые были или принимаются для устранения нарушений.Доказательства могут включать в себя такие вещи, как:

  • Заказы.
  • Фотографии исправлений
  • Проекты программ безопасности и здоровья.
  • Документация об обучении сотрудников.
  • Документирование политик или процедур, применяемых для помочь в соблюдении цитат.
  • Вернуться в список
    Различие между комплаенс и консалтингом
    • CONN-OSHA обеспечивает соблюдение государственной безопасности и гигиены труда стандарты только в муниципалитетах и ​​государственных учреждениях.

    • CONN-OSHA предлагает консультационные услуги государственным агентствам и муниципалитетам, а также частным предприятиям в Коннектикуте. Нет стоимости на консультационные услуги.

    • Нет обмена информацией между CONN-OSHA консультанты и специалисты по комплаенсу. Если консультационные услуги продолжаются, Специалист по комплаенсу обычно не будет зайти на этот сайт , если не будет из следующего происходит:

      • Сотрудник подает жалобу.

      • На этом месте происходит смерть.

      • Один или несколько человек были госпитализированы в результате одного конкретный инцидент.

    • Штрафы и цитаты в составе консалтинговая программа.

    • В редких случаях, если уполномоченный представитель вашего государственное учреждение / муниципалитет не соблюдает график корректировок, согласованный обеими сторонами, консультант может передать дело директору CONN-OSHA. Директор может передать дело в исполнение, когда все возможности исчерпаны.

    Вернуться в список

    Последнее обновление: 23 ноября, 2020

    Конфиденциальная жалоба — Canada.ca

    1. Тема

    В этой политике изложены процедуры обработки конфиденциальных жалоб, полученных в соответствии с Частью III . из Трудовой кодекс Канады .

    Трудовой кодекс Канады , раздел 260, предусматривает, что если лицо, подавшее жалобу министру, просит не разглашать его имя и личность, его имя и личность не должны разглашаться министром или их должностными лицами, за исключением случаев, когда раскрытие необходимо для целей судебного преследования или рассматривается министром как отвечающее общественным интересам. Инспекторы будут использовать следующие процедуры при расследовании конфиденциальных жалоб, поданных в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады .

    2. Проблема

    Необходимы согласованные и прозрачные национальные процедуры для проведения конфиденциальных расследований жалоб.

    Следует подчеркнуть, что жалобы на несправедливое увольнение не могут рассматриваться на конфиденциальной основе.

    3. Процедуры

    После получения конфиденциальной жалобы инспектор обсудит с заявителем последствия, связанные с процессом рассмотрения жалобы как таковой.

    Заявителю следует сообщить, что:

    1. расследование их жалобы может занять больше времени, чем неконфиденциальная жалоба, потому что для защиты их имени и личности расследование будет включать изучение записей для всех или для широкой выборки сотрудников работодателя.
    2. , для обеспечения соблюдения любых результатов расследования может потребоваться перейти к процессу взыскания заработной платы. В этом случае имена всех сотрудников, затронутых расследованием жалобы, в том числе имя заявителя, будут известны работодателю. Однако работодатель по-прежнему не будет проинформирован о том, кто подал жалобу.
    3. работодатель может обжаловать приказ инспектора перед судьей на слушании по вопросу о восстановлении заработной платы. В интересах любого сотрудника, на которого повлиял приказ инспектора, в отношении которого была подана апелляция, принять участие в слушании по апелляции.

    Если истец продолжает требовать, чтобы его личность оставалась конфиденциальной, его следует попросить предоставить любые записи или доказательства, которые могут потребоваться для подтверждения своего иска, чтобы помочь инспектору оценить основание иска.Записи, предоставленные конфиденциальным заявителем, не могут быть раскрыты работодателю без согласия заявителя. Поскольку эти записи не могут быть раскрыты работодателю, они не могут использоваться в качестве основы для определения суммы задолженности. Естественная справедливость требует раскрытия записей, использованных для вынесения решения. Тем не менее, записи конфиденциального лица, подавшего жалобу, могут помочь инспектору в выявлении проблем, которые необходимо расследовать совместно с работодателем.

    После того, как инспектор рассмотрит детали конфиденциальной жалобы с подателем жалобы, инспектор уведомит работодателя о том, что Программа труда получила конфиденциальную жалобу.Для этого будет использоваться шаблон письма (Приложение А). Это письмо проинформирует работодателя о подаче жалобы и о том, что в соответствии с разделом 260 Трудового кодекса Канады , часть III , заявитель имеет право не разглашать его имя и личность.

    После того, как работодатель был уведомлен о конфиденциальной жалобе, инспектор должен назначить встречу с работодателем. Это гарантирует, что инспектор сможет встретиться с соответствующим должностным лицом компании, знакомым с рабочими процедурами и системой расчета заработной платы компании.Предварительная запись на прием также подтвердит, что соответствующие ведомости заработной платы доступны на этом конкретном рабочем месте и будут доступны для расследования. Подтверждение этих договоренностей должно быть сделано в письменной форме с использованием шаблона письма (Приложение B).

    Если запланированная встреча для личного посещения работодателя нецелесообразна, инспектор может провести расследование по телефону. Инспектор может получить записи по почте, факсу и т. Д. Если работодатель отказывается предоставить запрошенные записи, инспектор должен обратиться к OPD 700-4 — Действия в случае несоответствия — Часть III .

    5. Записи и расчеты

    Инспектор выберет записи для сотрудников по той же классификации, что и истец. Записи должны быть выбраны как минимум для шести сотрудников. Это необходимо для обеспечения конфиденциальности заявителя. Если минимальная выборка из шести сотрудников одной и той же классификации не может быть удовлетворена, инспектор должен включить другую классификацию (и) сотрудников в той степени, в которой это необходимо.

    Инспектор расследует жалобу в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 7. 7 рассмотрения жалоб OPD 700-10 гарантирует, что анонимность заявителя сохраняется в любое время.

    После завершения исследования записей инспектор определит соответствие или несоблюдение путем сравнения сумм, фактически уплаченных работодателем, с суммами, рассчитанными инспектором в соответствии с применимыми разделами Кодекса.

    Если инспектор обнаруживает ситуацию или ситуации несоблюдения Кодекса, связанные с утверждениями или утверждениями о жалобе, инспектор должен получить от работодателя Подтверждение добровольного соблюдения ( AVC ) с изложением корректирующих действий, которые необходимо предпринять. к указанной дате. AVC должен применяться ко всем сотрудникам.

    Если инспектор обнаруживает ситуацию несоблюдения Кодекса, которая не связана с жалобой, инспектор также должен получить от работодателя AVC с изложением корректирующих действий, которые необходимо предпринять к определенной дате. AVC должен применяться ко всем сотрудникам.

    Если работодатель отказывается подписывать AVC или не выполняет требования AVC , инспектор расследует жалобу в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 7.7 Постановления по рассмотрению жалоб OPD 700-10, гарантируя постоянное сохранение анонимности истца. При необходимости инспектор также перейдет к Процедуре взыскания заработной платы. OPD 817-1.

    При оценке недоплаты в Положении о рассмотрении жалоб OPD 700-10 указано, что период любой обратной силы обычно не должен превышать двенадцать (12) месяцев с даты несоблюдения. С одобрения надзорного органа инспектора инспектор имеет право оценивать дополнительную обратную силу.При оценке того, следует ли увеличить период обратной силы, инспектор рассмотрит масштаб нарушения (-ий), продолжительность выявленной недоплаты (-ий), а также историю соблюдения требований работодателем. Ни в коем случае обратная сила не превышает тридцати шести (36) месяцев с даты подачи жалобы, если нет четких документальных доказательств в поддержку претензии и получения одобрения от регионального руководства. Если инспектор придет к выводу, что обратная сила не оправдана, инспектор уведомит об этом заявителя.

    Ни при каких обстоятельствах не следует направлять Уведомление о необоснованной жалобе, чтобы отклонить обратную силу.

    Если инспектор определяет отсутствие нарушений Кодекса, он будет действовать в соответствии с OPD 700-10, пункт 7.7 (u) — (y), и обеспечит сохранение анонимности заявителя.

    Фульвио Фракасси

    Генеральный директор

    Дирекция по разработке программ и руководству

    HRSDC — Программа труда

    Приложение A: Письмо работодателю — конфиденциальная жалоба

    ** Если требуется ввод

    **** Используйте ту или иную возможность, указанную между звездочками

    ** Дата **

    Дело . : ** Автозаполнение **

    Назначение .: ** Автозаполнение **

    ** Название и адрес работодателя **

    Уважаемый **** Mr ./ Mrs ./ Ms . **** ** Название работодателя **:

    Тема: Конфиденциальная жалоба — Трудовой кодекс Канады , часть III (Трудовые нормы)

    В Программу труда поступила официальная жалоба на ** имя работодателя **.Заявитель просил, чтобы его имя не разглашалось в ходе этого расследования. Кодекс Канады о труде , раздел 260, предусматривает, что, если лицо, подавшее жалобу министру, просит не разглашать его имя и личность, его имя и личность не должны разглашаться министром или его должностными лицами. Кодекс применяется к вашей компании, потому что характер бизнеса подчиняет ее федеральной юрисдикции в соответствии с разделом 2 Трудового кодекса Канады .

    Заявитель утверждает, что сотрудники не получили ** описание оснований жалобы, например, оплату сверхурочной работы, оплату вместо уведомления, выходное пособие, заработную плату и т. Д. **, на которую, по их утверждениям, они имели право в соответствии с положениями Трудовой кодекс Канады , часть III .

    В отношении утверждения **** или утверждений ****, Трудовой кодекс Канады , часть III , предусматривает, что:

    ** укажите соответствующий раздел или разделы **

    Пожалуйста, свяжитесь с нижеподписавшимися после получения этого письма, чтобы назначить встречу для проверки записей, касающихся характера данной жалобы.

    Напоминаем, что подраздел 249. (4) Части III Трудового кодекса Канады гласит:

    «Лицо, отвечающее за любую федеральную работу, предприятие или бизнес, и каждое лицо, работающее на них или в связи с их деятельностью, должно оказывать инспектору всю разумную помощь, чтобы позволить инспектору выполнять свои обязанности и функции в соответствии с настоящей Частью или правилами. . »

    С уважением,

    ** Имя инспектора **, инспектор

    **** Полный адрес, если не указан на фирменном бланке ****

    Номер телефона: ** Номер телефона **

    Номер факса: ** Номер факса **

    Электронная почта: ** Адрес электронной почты **

    Национальный бесплатный номер: 1-800-641-4049

    http: // www.hrsdc.gc.ca/eng/index.shtml

    Приложение B: Письмо работодателю — Подтверждение назначения для исследования записей

    ** Если требуется ввод

    **** Используйте ту или иную возможность, указанную между звездочками

    ** Дата **

    Файл .: ** Автозаполнение **

    Назначение .: ** Автозаполнение **

    ** Название и адрес работодателя **

    Уважаемый **** Mr ./ Mrs . / Ms . **** ** Название работодателя **:

    Тема: Конфиденциальная жалоба — Трудовой кодекс Канады , часть III (Трудовые нормы)

    Настоящее письмо подтверждает нашу встречу ** , дата ** , ** время ** с целью расследования конфиденциальной жалобы, поданной в соответствии с Трудовым кодексом Канады , часть III .

    Это расследование будет включать первоначальное собеседование с самым высокопоставленным представителем работодателя на рабочем месте. Целью этого собеседования будет обзор политики, практики и записей компании на вашем рабочем месте, чтобы обеспечить соблюдение положений Кодекса законов о труде Канады, , часть III . .

    Нижеподписавшийся проведет проверку вашей ведомости заработной платы и всех других соответствующих документов за период с ** даты ** до ** даты ** .

    Убедитесь, что для расследования доступны все ведомости заработной платы сотрудников в следующих областях:

    ** всплывающее окно для следующих **

    • часов работы,
    • Минимальная заработная плата,
    • Ежегодные каникулы,
    • Общие праздники,
    • Переназначение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком,
    • Отпуск в связи с тяжелой утратой,
    • Индивидуальное окончание,
    • Выходное пособие,
    • Украшение,
    • больничный,
    • Отпуск по трудовой болезни и травме,
    • Выплата заработной платы,
    • Политика в отношении сексуальных домогательств.

    Мы прилагаем брошюру, в которой излагаются требования Кодекса к ведению документации.

    В случае нарушения Трудового кодекса Канады , часть III , обнаруженные во время этой проверки, вы будете проинформированы о результатах и ​​любых корректирующих действиях, которые потребуются для достижения соответствия.

    С уважением,

    ** Имя инспектора **, инспектор

    **** Полный адрес, если не указан на фирменном бланке ****

    Номер телефона: ** Номер телефона **

    Номер факса: ** Номер факса **

    Электронная почта: ** Адрес электронной почты **

    Национальный бесплатный номер: 1-800-641-4049

    http: // www.hrsdc.gc.ca/eng/index.shtml

    Приложение .

    .

    Check Also

    Реклама новая: Шедевры рекламы подборка из 4237 видео онлайн в хорошем качестве на Rutube. Смотрите видео онлайн, бесплатно

    Содержание Новые виды рекламы и оригинальные примеры нетрадиционных идей маркетологовИнтерьерная реклама в новом виде привлекает …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *