Материнский капитал 25000 какие документы: Как получить единовременную выплату из средств материнского капитала

Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений для персонала.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Flint следует связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультета и докторантуры

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия на работе в связи с беременностью или дородовым уходом:

• Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать длительный больничный и / или доступный краткосрочный больничный. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продления больничного.)
• Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на длительный больничный, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
• Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, но не имеющий права на продление больничного, может использовать PTO.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком при рождении ребенка или его трудоустройстве во время отсутствия на работе (только для персонала)

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от типа отпуска, который вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на увеличенное время по болезни, должны использовать имеющееся в наличии краткосрочное время по болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для восстановления, если нет времени по болезни.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Примечание: «Событие» может относиться к рождению ребенка или его размещению на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка или его трудоустройства. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, приемом на воспитание или опекой.

• Имеющееся время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия.
• Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по медицинским показаниям из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться с медицинской точки зрения на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
• Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

Влияние программы Голубой карты ЕС на участие в культурной жизни и субъективное благополучие мигрантов в Германии

Образец цитирования: Джованис Э., Акдеде Ш., Оздамар О. (2021 г.) Влияние программы Голубой карты ЕС на культурное участие и субъективное благополучие -бытие мигрантов в Германии.PLoS ONE 16 (7): e0253952. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0253952

Редактор: Жорди Паниагуа, Университет Валенсии, Испания

Поступила: 24 января 2021 г .; Принята к печати: 16 июня 2021 г .; Опубликован: 12 июля 2021 г.

Авторские права: © 2021 Giovanis et al. Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии указания автора и источника.

Доступность данных: Данные, лежащие в основе этого исследования, регулируются ограничениями третьих сторон и, к сожалению, не могут быть опубликованы. Доступ к данным GSOEP должен соответствовать высоким стандартам безопасности для сохранения конфиденциальности и защиты личной информации. Данные также подпадают под действие правил, ограничивающих их использование в научных целях, то есть они доступны только научному сообществу. Данные GSOEP от DIW Berlin доступны по запросу (и подаются через форму заявки, которую можно найти по адресу https: // www.diw.de/documents/dokumentenarchiv/17/diw_01.c.88926.de/soep_application_contract.583953.pdf), после заключения бесплатного контракта с DIW посредством персонализированной зашифрованной загрузки или заказным письмом на DVD. Заинтересованные исследователи могут связаться с DIW Berlin по адресу [email protected]. См. Дополнительную информацию: https://www.diw.de/en/diw_01.c.601584.en/data_access.html. Авторы подтверждают, что другие смогут получить доступ к этим данным таким же образом и что у авторов не было никаких особых прав доступа, которых не было бы у других.

Финансирование: Инициалы авторов, получивших каждую награду Е.Г. S.H.A. Номера грантов, присужденные каждому автору Марии Склодовской-Кюри, действие 2236, совместное финансирование схемы циркуляции мозга2 (CoCirculation2) TÜBİTAK (проект №: 119C017), которое финансировалось в рамках призыва 7-й рамочной программы FP7-PEOPLE-2011-COFUND. Полное название каждого спонсора Совет по научным и технологическим исследованиям Турции (TÜBİTAK.) URL-адрес каждого спонсирующего веб-сайта https://www.tubitak.gov.tr/en. Финансирующие организации не играли никакой роли в дизайне исследования, сборе и анализе данных, принятии решения о публикации или подготовке рукописи.

Конкурирующие интересы: Авторы не имеют конкурирующих интересов.

Введение

Трудовая миграция и миграция беженцев уже давно являются неотъемлемой и важной частью истории Европы. Тем не менее, Европа относительно недавно признала миграцию важной проблемой для общества. В течение многих лет страны Европы и всего мира проводили различную миграционную политику, направленную на экономическую и политическую интеграцию и социальную интеграцию мигрантов.Несмотря на многочисленные свидетельства в литературе о детерминантах социально-экономической и политической интеграции и влиянии соответствующей миграционной политики на интеграцию, мало внимания уделялось исследованиям роли такой политики в культурном участии мигрантов и взаимосвязи между ними. SWB и участие в культурных мероприятиях.

Участие в культуре из-за ее потенциального индивидуального и социального воздействия на благополучие, особенно в последние годы, является одной из наиболее обсуждаемых проблем в области прав человека [1].Взаимосвязь культурного участия и субъективного благополучия (SWB) изучалась в рамках социального вмешательства и государственной политики из-за убеждения, что это средство способствует социальной интеграции и снижает социальную изоляцию и изоляцию, создавая более сильные и сплоченные сообщества, которые, в свою очередь, способствует общему развитию и благополучию человека [2, 3]. По мнению некоторых ученых [2], взаимосвязь между благополучием и культурным участием недостаточно изучена, хотя другие ученые утверждают, что результаты являются неполными и неубедительными [3, 4].

Согласно определению ЮНЕСКО [5], участие в культуре можно определить как участие в любой деятельности, которая увеличивает культурный и познавательный потенциал и капитал людей, что помогает им развивать свою собственную идентичность и позволяет им самовыражаться. Действия этого типа могут принимать различные формы, как активные, например, участие в художественной практике, театральное представление или сочинение музыки, так и пассивное участие, например посещение кино или концерта.Важно изучить влияние миграционной политики на культурное участие и проанализировать взаимосвязь между культурной деятельностью и SWB, поскольку последняя может выступать в качестве ключевого фактора человеческого капитала для повышения производительности и социальной интеграции, а также стимулирования общего развития. Большинство более ранних исследований изучали экономические, демографические, политические и институциональные результаты как меры интеграции, включая заработную плату, занятость, язык, гражданские права, религию, выбор фертильности и язык [6–12].В то время как несколько исследований изучали роль различных видов культурной и развлекательной деятельности как части процесса интеграции [13, 14], наше исследование вносит вклад в более раннюю литературу, исследуя влияние миграционной политики программы Голубой карты ЕС в 2012 году. о культурном участии с использованием модели резкой регрессии с разрывом непрерывности (RDD) и в качестве проверки устойчивости мы применяем нечеткую RDD. Признавая, что интеграция очень важна для содействия социальной интеграции и благополучия мигрантов с точки зрения экономических и политических инициатив, таких как права гражданства, занятость и заработная плата, мы утверждаем, что исследования также должны быть сосредоточены на влиянии политики на культурное развитие. участие, поскольку оно может продемонстрировать благополучие, способствовать социальной интеграции и создать пространство для межкультурного диалога [15, 16].

Первая цель этого исследования — изучить влияние программы «Голубая карта ЕС», реализованной в 2012 году в Германии, на участие в культурных мероприятиях мигрантов из первого поколения, не являющихся членами ЕС / ЕЭЗ. Культурная деятельность осуществляется посредством посещения кино и джазовых или поп-концертов; посещение спектакля классической музыки, театра или оперы; и заниматься художественной деятельностью. Вторая цель — изучить влияние этих культурных мероприятий на субъективное благополучие, выражаемое удовлетворенностью жизнью.

Остальная часть этого документа разделена на пять разделов: В разделе 2 мы описываем программу «Голубая карта ЕС». В разделе 3 мы представляем данные и методы, использованные в эмпирической работе. В разделе 4 мы представляем эмпирические результаты, а в разделе 5 мы обсуждаем заключительные замечания по результатам исследования.

Программа «Голубая карта ЕС»

С 1 августа 2012 г. действует «Голубая карта ЕС», и эта программа является ключевым процессом, направленным на выборочную миграционную стратегию, реализация которой должна облегчить доступ к рабочей силе. рынок для высококвалифицированных граждан стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, и, в частности, для тех, кто получил высшее образование.Это достигается за счет изначально ограниченного въезда без «проверки приоритета», которая заключается в том, чтобы контролировать, имеют ли уроженцы Германии или граждане ЕС право на конкретную должность в случае предложения работы и годовой заработной платы брутто выше 44 800 евро. Кроме того, если предложение о трудоустройстве относится к профессии, пользующейся большим спросом, а точнее, касается ли оно естествоиспытателей, инженеров, врачей и компьютерных специалистов, то порог заработка устанавливается на уровне 34 944 евро [17].

Сделка «Голубая карта ЕС», сопровождаемая курсами языковой и культурной ориентации, включает разрешение на работу на срок от двух до четырех лет в стране ЕС.Что касается социального законодательства и трудового законодательства, владелец такой карты должен считаться резидентом, а разрешение на работу получают параллельно родственники. Соискателям может быть предоставлено разрешение на поселение через три года, что аналогично разрешению на постоянное проживание, в то время как, если заявители могут продемонстрировать знание немецкого языка на уровне B1, им может быть предоставлено разрешение на поселение через два года при условии, что заявители это сделают. не терять работу. Это, в свою очередь, означает, что если заявители теряют работу в течение этого начального периода, они должны покинуть ЕС.Для компаний, нуждающихся в высококвалифицированной рабочей силе, таких как малые и средние предприятия (МСП), ориентированные на технологии или основанные на знаниях, это предоставление в основном важно [17]. Признание иностранных сертификатов об образовании было упрощено 1 ^st апреля 2012 года, и, например, была внедрена процедура проверки и сравнения международных сертификатов об образовании с немецкими сертификатами. Формально проводится оценка того, эквивалентно ли обучение обучению в Германии и могут ли квалификации быть приняты и признаны [18].

Однако следует отметить, что минимальная заработная плата для обоих случаев не остается постоянной в течение исследуемого периода. В частности, пороговые значения в 44 800 евро и 34 944 евро относятся к 2012 году, первому году реализации программы «Голубая карта ЕС», в то время как ежегодное повышение минимальной заработной платы происходит, как мы можем видеть в Таблице 1. Следовательно, в то время как минимальная Заработная плата квалифицированных мигрантов из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, в 2012 году составляла 44 800 евро, в 2013 году она увеличилась до 46 400 евро и в конечном итоге достигла 52 000 евро в 2018 году.Точно так же порог в 34 944 евро для трудоустройства по дефицитным профессиям в 2012 году увеличился до 40 560 евро в 2018 году. Таким образом, эмпирический анализ будет учитывать изменяющиеся во времени пороги.

Методология

Гипотезы и данные

Три основные темы были разработаны для формирования и объяснения эмпирической литературы по культурному участию и его роли в SWB. Согласно первой теме, культурное участие может иметь положительное влияние на общее благополучие, качество жизни, физическое и психическое здоровье [2, 3, 19–24].Вторая тема указывает на то, что участие в мероприятиях мало влияет на SWB [25], в то время как третья тема утверждает, что эффект незначителен или даже статистически незначим [25]. Различия результатов и выводов, полученных по трем основным темам, заключаются в предположениях о влиянии культурного участия, проблемах выборки и методологических ограничениях [1, 26, 27].

Участие в культурных мероприятиях и его роль в SWB в основном рассматривались в нескольких контекстах, сообществах и среди различных групп населения, таких как дети, социально незащищенные и маргинализованные группы, пожилые люди [26].Однако мало внимания уделяется недостаточной представленности социального неравенства и взаимоотношений между РСБ, культурного участия и социальной интеграции определенных групп, таких как мигранты. Вклад этого исследования основан на том факте, что, насколько нам известно, это первое исследование, изучающее влияние программы Голубой карты ЕС на культурное участие мигрантов и ее влияние на их SWB.

Два исследования, связанных с нашим, проведено Schuller et al. [28] и Lin et al.[29]. Schuller et al. [28] исследовали роль курсов в гражданской интеграции и, в частности, языковой и культурной ориентации. Авторы оценили достижения в процессе интеграции, сравнив уровень владения немецким языком между участниками и не участниками. В исследовании также рассматривалась роль контактов, которые мигранты установили с немецкими коренными жителями. Их результаты показывают, что связи с немцами увеличились в конце курсов, и частота этих контактов оставалась стабильной даже через год после курсов.Кроме того, в исследовании делается вывод, что к концу курсов чувство связи, привязанности и принадлежности к Германии также усилилось год спустя. Исследование Schuller et al. [28] указывает, что улучшение языковых навыков и крепкие связи с немецкими коренными жителями окажут положительное влияние на эмоциональные отношения и связи с Германией. Lin et al. [29] исследовали взаимосвязь между социальной интеграцией и здоровьем среди внутренних мигрантов в Чжуншане в Китае. Для оценки состояния здоровья использовались четыре различных показателя: субъективное благополучие, самооценка здоровья, восприятие стресса и психическое здоровье, в то время как социальная интеграция измерялась по четырем параметрам: самоидентификация, социальная коммуникация, экономика и аккультурация.Общие результаты показывают, что социальная, экономическая и культурная среда может улучшить состояние здоровья мигрантов.

После обсуждения и в соответствии с программой Голубой карты ЕС предложение о работе и предоставление вида на жительство через 2–3 года, скорее всего, еще больше увеличит участие в культурных мероприятиях. Таким образом, первая цель состоит в том, чтобы изучить, влияет ли программа «Голубая карта ЕС» на участие в культурных мероприятиях мигрантов первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ.

H ₁ : Программа «Голубая карта ЕС» увеличивает культурное участие иммигрантов первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ.

Вторая цель — исследовать взаимосвязь между культурным участием и SWB. Эта ассоциация лежит, в частности, в теории социального капитала (SCT), прецеденты которой есть в работах Бурдье [30, 31], Коулмана [32] и Патнэма [33]. Поскольку ее компоненты использовались для исследования и описания различных социальных явлений, эта теория важна для целей нашего исследования.Предыдущие эмпирические исследования, например, показывают, что участие в действиях сообщества положительно влияет на индивидуальное и коллективное благополучие [34, 35], а также ведет к развитию человеческих ресурсов; он связан с финансовым и культурным капиталом и связан с демократией и гражданским участием [4, 21, 32, 34]. Следовательно, участие в культуре улучшает социальное взаимодействие людей и еще больше увеличивает их SWB [3, 23]. Основываясь на SCT и следуя свидетельствам более ранних исследований, мы проверяем следующую гипотезу:

H ₂ : Участие в культурных мероприятиях улучшает SWB как коренных жителей, так и иммигрантов.

Согласно более ранним исследованиям, иммигранты в первом поколении чаще сообщают о более низких уровнях SWB из-за различных социально-экономических и политических факторов, включая более низкую степень социальной интеграции и принадлежности, языковые барьеры и предполагаемую дискриминацию на рынке труда [36 , 37]. Однако, несмотря на то, что иммигранты в первом поколении могут сталкиваться с различными ограничениями, возможности трудоустройства и интеграция на рынке труда, продвигаемая программой Голубой карты ЕС, также могут стимулировать участие в культурных мероприятиях и мероприятиях, сближая людей с теми, кто имеет общие культурные и социальные ценности , а также с людьми, имеющими разное восприятие и культурные ценности.Хотя это может быть не всегда так, эти взаимодействия и стили общения могут уменьшить предвзятость, предвзятость и дискриминацию, вызвать терпимость, сочувствие и понимание различий через общий опыт, что в конечном итоге может положительно повлиять на SWB. Следующая проверенная гипотеза:

H ₃ : Из-за участия в культурных мероприятиях уровни SWB в обработанной группе (первое поколение мигрантов из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ) улучшатся по сравнению с контрольной группой (коренные жители и мигранты из ЕС).

Таким образом, в то время как гипотеза H ₂ проверяет, улучшает ли участие в культурных мероприятиях SWB как коренных жителей, так и мигрантов из ЕС и не из ЕС; Гипотеза H ₃ проверяет, испытывает ли группа лечения — мигранты первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ — участие в культурных мероприятиях, более высокие изменения SWB по сравнению с контрольной группой.

Данные

В этом исследовании используются анонимные вторичные данные, собранные Немецким институтом экономических исследований (DIW).Эмпирический анализ основан на данных, полученных из Немецкой социально-экономической группы (GSOEP), большого и репрезентативного на национальном уровне набора продольных данных с размером выборки около 11 000 частных домохозяйств и более 25 000 человек. Исследование было начато в 1984 году в Западной Германии, а затем в 1990 году оно было расширено и включило всю Германию. Этика исследования контролируется независимым консультативным советом DIW, а данные GSOEP доступны бесплатно в виде файлов для научного использования. .Обследование фиксирует подробную и обширную информацию об индивидуальных характеристиках и характеристиках домохозяйства, включая, среди прочего, ключевые демографические характеристики, образование, здоровье, доход и характеристики рынка труда (дополнительное описание и подробности см. На https://www.diw.de/en/soepp) . В соответствии с исследованной миграционной политикой — программой Голубой карты ЕС — и эмпирическим планом мы сосредоточимся на периоде 2015–2018 годов. В частности, мы стремимся рассмотреть высококвалифицированных иммигрантов первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которые мигрировали в Германию и воспользовались программой Голубой карты ЕС.Следовательно, даже несмотря на то, что GSOEP собирает годовые данные для примерно 25 000 человек, количество участников и, следовательно, наблюдений будет значительно меньше, учитывая ограниченный период анализа. Кроме того, процент респондентов в возрасте от 0 до 15 лет, но вопросы и информация о SWB и участии в культурных мероприятиях не собираются. В частности, возраст 25 процентов респондентов составляет от 0 до 15 лет, поэтому они исключены из анализа по двум основным причинам.Во-первых, нет информации о культурном участии. Во-вторых, они не принадлежат к рабочей силе в соответствии с законодательством, и заработная плата не регистрируется, поэтому эту выборку нельзя рассматривать в стратегии идентификации. Кроме того, почти 64 процента оставшейся выборки относятся к рабочей силе, где почти 57 процентов заняты, а 7 процентов — безработные. Остальные 36 процентов — пенсионеры, инвалиды и нетрудоспособные, студенты, домработницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Мы должны подчеркнуть, что, хотя GSOEP представляет собой панельный опрос, то есть мы отслеживаем одного и того же человека во времени, наши данные за исследуемый период несбалансированы, что означает, что в опрос вошли новые выборки. В частности, в опрос вошли пять расширенных выборок иммигрантов, первая из которых была проведена в 1995–2010 годах; вторая — в 2011–2013 годах, третья и четвертая выборки — в 2013–2015 годах и пятая — в 2016 году [38]. Однако мы ограничиваем анализ периодом 2015–2018 годов, потому что программа была введена в августе 2012 года, а также потому, что нет доступной информации о культурном участии, зарегистрированном в период 2012–2014 и 2016 годов.Поэтому, основываясь на записанной информации и в соответствии с методологией, описанной в следующих разделах, и, в частности, для дизайна резкого прерывания регрессии (RDD) мы ограничим наш анализ 2015 и 2017–2018 годами. Однако для нечетких RDD и регрессий SURE, представленных в разделе «Результаты», мы ограничиваем наш эмпирический анализ только 2018 годом, поскольку в предыдущие годы не было информации о том, получили ли респонденты Голубую карту ЕС. Мы должны подчеркнуть, что в случае резкого RDD у нас есть анализ намерения лечить (ITT), который мы обсуждаем как часть ограничений этого исследования в разделе результатов.

В таблице 2 мы указываем частоту участия в культурных мероприятиях, изученных в четырех группах; Уроженцы Германии, мигранты из ЕС и мигранты из стран, не входящих в ЕС. Мы наблюдаем, что 5,58% немецких уроженцев еженедельно посещают кино и джаз-поп-концерты; соответствующий процент для мигрантов из ЕС и мигрантов с Голубой картой ЕС, не являющихся членами ЕС, составляет соответственно 3,50 и 3,59, что очень похоже. Различия также подтверждаются тестом Краскала-Уоллиса, который используется для проверки различий в средних значениях категориальных переменных между двумя группами и соответствует распределению хи-квадрат.Таким образом, в первом случае мы сравниваем уроженцев Германии с мигрантами из стран, не входящих в ЕС, и высокое значение теста Краскала-Уоллиса (KS = 3876,654) и связанное с ним значение p = 0,000 показывает, что уроженцы Германии участвуют больше. чаще, чем мигранты из стран, не входящих в ЕС. Аналогичным образом, значение теста Крускала-Уоллиса 280,532 и значение p = 0,000 показывают различия в участии мигрантов из ЕС и не из ЕС.

Подобные заключительные замечания основаны на пропорциях частоты участия в мероприятиях, связанных с посещением представлений классической музыки, оперы или театра, а также с практикой художественной деятельности.Однако средняя частота не выявляет никакой взаимосвязи, поэтому в следующем разделе мы обсудим стратегии идентификации, использованные в этом исследовании. Более того, основная цель этого исследования — изучить, оказывает ли программа Голубой карты ЕС положительное влияние на участие в культурных мероприятиях и испытывают ли они более высокие положительные изменения в своем SWB из-за программы по сравнению с немецкими коренными жителями и мигрантами из ЕС. которые не имеют права участвовать в конкретной программе.

В таблице 3 мы приводим сводную статистику удовлетворенности жизнью и основные демографические и экономические характеристики, такие как пол, возраст и трудовой доход. Интересно, что мигранты как из ЕС, так и из других стран сообщают о более высоком уровне удовлетворенности жизнью, что также подтверждается тестом t-статистики и p-значениями . Например, t-статистика для средней разницы в удовлетворенности жизнью между немецкими коренными жителями и мигрантами из стран, не входящих в ЕС, составляет -3,365 с нулевым p-значением.Напротив, мы не находим различий в средних уровнях удовлетворенности жизнью между мигрантами из ЕС и за пределами ЕС (t-статистика = 0,0537, p-значение = 0,9572). Хотя нет четкого объяснения разницы в удовлетворенности жизнью между коренными жителями и мигрантами, и поскольку это выходит за рамки цели настоящего исследования, мы не будем исследовать его дальше. Тем не менее, согласно предыдущей литературе, люди, которые достигли большего в своей жизни, включая образование, академические стандарты и карьерные перспективы, испытывают более низкие положительные изменения в своем SWB с дальнейшим улучшением этих стандартов.Более того, мигранты, особенно экономические и трудовые мигранты, а также беженцы демонстрируют значительно более высокие позитивные изменения в своей удовлетворенности жизнью при небольших улучшениях в своих достижениях и качестве жизни, таких как поиск работы, учеба в университете, принятие и ощущение гостеприимства в университете. принимающее общество, или получение продвижения по службе [39, 40].

Следующая переменная — это годовой трудовой доход, который является одним из основных критериев, определяющих право на участие в программе «Голубая карта ЕС», как мы обсуждали во втором разделе.Мы наблюдаем большое неравенство в доходах, поскольку средний трудовой доход для выборки коренных жителей составляет около 59 800 евро, что значительно выше, чем средний доход иммигрантов из стран, не входящих в ЕС, составляющий 36 350 евро. Напротив, средний трудовой доход мигрантов из ЕС составляет примерно 49 600 евро, но все же ниже, чем средний доход местных жителей Германии. Средний возраст немецких уроженцев составляет около 43,4 лет, что немного выше, чем средний возраст мигрантов из ЕС, составляющий 42,862 года, в то время как средний возраст мигрантов из стран, не входящих в ЕС, составляет 40 лет.7. Что касается пола, мы находим существенные различия, так как 48,43 процента коренных жителей Германии — мужчины, а остальные 51,57 процента — женщины, тогда как соответствующие значения для мигрантов из ЕС составляют 46,46 и 53,54 процента, а для мигрантов из стран, не входящих в ЕС, — 51,19. и 48,81 процента.

Затем мы сообщаем размер выборки и доли коренных жителей и мигрантов, включенных в эмпирический анализ. В частности, размер выборки коренных жителей Германии в период 2015 и 2017–2018 годов составляет 41 182 человека, включая 74 человека.5 процентов от общей выборки, за которыми следуют 9 775 мигрантов из стран, не входящих в ЕС (17,5 процента), и 4291 мигрант из ЕС (8 процентов). Однако выборка, используемая в этот период, дополнительно ограничена теми, кто имеет право на участие. Более конкретно, после обсуждения во втором разделе критериев приемлемости программы «Голубая карта ЕС», мы ограничиваем выборку теми, кто занят в дефицитных профессиях или является высококвалифицированными работниками, которые мы обсудим в следующем разделе. В этом случае размер выборки для немецких аборигенов становится 10 775 при 74 процентах; 2547 человек для мигрантов из стран, не входящих в ЕС, — 18 процентов, и 1193 — для мигрантов из ЕС — 8 процентов.Эти статистические данные являются репрезентативными, так как очень похожи на статистику мигрантов Евростата (дополнительную информацию см. Https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Migration_and_migrant_population_statistics).

Затем мы дополнительно ограничиваем выборку полосой пропускания 2000 евро; 3 000 евро и 4 000 евро с использованием точек отсечения или пороговых значений, указанных в таблице 1, для реализации СДР, которую мы описываем более подробно в следующем разделе. Таким образом, например, в 2015 году те, кто занят в дефицитных профессиях, и с учетом пропускной способности в 3000 евро, мы получаем тех, кто зарабатывает от 34 753 евро до 40 753 евро на основе порогового значения трудового дохода в 37 753 евро, используя статистику в таблице. 1.Кроме того, на основе Таблицы 1 для той же полосы пропускания мы рассматриваем высококвалифицированных рабочих, зарабатывающих от 45 400 до 51 400 при пороговом значении 48 400 евро. Таким образом, размер выборки включает сумму как высококвалифицированных рабочих, так и занятых на дефицитных профессиях. Мы сообщаем размер выборки с учетом пропускной способности 3000 евро и 4000 евро. Для полосы пропускания 3000 евро выборка эмпирического анализа в резком RDD включает 881 немецкого уроженца; 133 мигранта из ЕС и 204 мигранта из стран, не входящих в ЕС, соответственно, на 72, 11 и 17 процентов.Точно так же, используя пропускную способность 4 000 евро, 1179 немецких уроженцев — 71 процент, 201 мигрант из ЕС — 12 процентов и 278 мигрантов из стран, не входящих в ЕС — 17 процентов.

Таким образом, в целом мы заключаем, что размер выборки сокращается за счет исключения тех, кто в возрасте от 0 до 15 лет и не принадлежит к рабочей силе, в то время как мы рассматриваем только тех, кто является высококвалифицированными рабочими или занятыми в дефицитных профессиях. Чтобы сделать вывод о причинно-следственной связи, мы используем три ширины полосы и применяем резкий RDD, что мы обсудим более подробно в следующем разделе.Наконец, мы сообщаем размер выборки по группам коренных жителей и мигрантов в 2018 году. Эта выборка будет использоваться в упорядоченных пробит-SURE и нечетких RDD, поскольку оба метода требуют информации о том, предоставлена ​​ли респондентам Голубая карта ЕС. Поскольку эта информация регистрируется только в 2018 году, мы ограничимся нашим анализом этим годом. Выборка включает 16 276 немецких аборигенов, что составляет 73 процента выборки; 2051 мигрант из ЕС — 9 процентов и 5 032 мигранта из стран, не входящих в ЕС, — 23 процента. Следует подчеркнуть, что выборка в этом случае больше, чем та, которая описана в случае общей выборки за 2015 и 2017–2018 годы, потому что в первую выборку мы включаем всех коренных жителей и мигрантов независимо от права на участие. , в то время как в последнем случае мы ограничиваем выборку только теми, кто занят на дефицитных профессиях, и высококвалифицированными работниками в соответствии с критериями приемлемости программы Голубой карты ЕС.Таким образом, в первом случае мы используем полную выборку, применяем упорядоченную пробитную одновременную регрессию и дополнительно реализуем нечеткий RDD, который является подходом с использованием инструментальных переменных (IV). В этом случае мы применяем метод двухэтапных наименьших квадратов (2SLS) и фиксируем участие в программе Голубой карты ЕС с критериями приемлемости, более подробно описанными в следующем разделе.

Дизайн разрывов с резкой регрессией (RDD)

Цель этого раздела состоит в том, чтобы представить четкие и нечеткие RDD в системе, казалось бы, не связанных регрессионных уравнений (SURE), чтобы изучить влияние программы Голубой карты ЕС на культурное участие мигрантов из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, и изучить влияние культурного участия на SWB.Основное обоснование и основная причина для предложения структуры СДР состоит в том, чтобы сделать вывод о причинно-следственной связи из наших результатов. В частности, хотя культурное участие может улучшить SWB, последнее также может повлиять на участие в культурных мероприятиях. Кроме того, участие в культурных и развлекательных мероприятиях в рамках досуга вряд ли будет зависеть от решений о приеме на работу. Таким образом, чтобы определить влияние программы Голубой карты ЕС на участие в культурной жизни и влияние последней на SWB, мы используем экзогенные вариации в предложении о трудоустройстве, близкие к пороговым значениям заработной платы, указанным в таблице 1.

Подход RDD имеет несколько преимуществ, обсуждавшихся в более ранних исследованиях [41, 42], в основном потому, что люди близки к граничной точке или по обе стороны порога в 44 800 евро для тех, кто получил степень высшего образования и 34 944 € для тех, кто работает по определенным профессиям. Как мы уже подчеркивали, эти пороговые значения относятся к 2012 году, тогда как для периода 2015–2018 годов мы будем рассматривать минимальные зарплаты, указанные в Таблице 1, как пороговые значения или пороговые значения.

RDD является наиболее близким к рандомизированному контролируемому исследованию (РКИ), которое может использоваться в неэкспериментальных условиях, например, это исследование опирается на GSOEP. Кроме того, эта стратегия требует меньше предположений по сравнению с другими методами, при этом наиболее распространенным методом является структура различий в различиях (DID), которая сосредоточена на поиске контрольной группы, которая очень похожа на группу лечения. Первая стратегия идентификации основана на четкой RDD с использованием двух упомянутых ранее пороговых значений.

В системе структурных уравнений 1) — (2) CP — это участие в культурной жизни индивидуума i в области-государстве j , измеренное Номенклатурой территориальных единиц для статистики ( NUTS) 1 уровень, а время t . Таким образом, эмпирический анализ основан на панельных данных, подразумевающих, что мы следим за одним и тем же человеком в течение исследуемого периода, а именно 2015–2018 гг. SWB обозначает субъективное благополучие, которое представляет собой удовлетворенность жизнью, и оценивается по 11-балльной шкале Лайкерта между 0, указывающим на полную неудовлетворенность, и 10, обозначающим полное удовлетворение.Переменные, выражающие участие в культурных мероприятиях, — это переменные Лайкерта, измеряемые по шкале от 1 (еженедельно) до 4 (никогда), таким образом, положительный коэффициент будет означать более низкую частоту участия в культурной жизни. Тем не менее, чтобы избежать путаницы и упростить интерпретацию оценок, мы перекодировали результаты CP таким образом, что более высокое значение показывает более высокую частоту, и, в частности, 1 означает , никогда не , а 4 означает еженедельно . участие.Мы исследуем три культурных мероприятия: участие в кино и джазовых / поп-концертах; посещение спектакля классической музыки, оперы или театра; и заниматься художественной деятельностью, такой как игра на музыкальном инструменте, рисование-рисование или сочинение музыки, среди прочего.

Основной оценочный коэффициент интереса — это фиктивная переменная D , показывающая, находятся ли люди ниже ( D _i = 0) или выше ( D _i = 1) пороговых значений минимальная заработная плата в таблице 1.Таким образом, согласно предшествующему обсуждению программы синей карты ЕС, в нашем случае леченными являются иммигранты первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которые находятся выше порогового значения, в то время как контрольная группа состоит из коренных жителей, а также из ЕС и других Иммигранты из ЕС / ЕЭЗ, чья валовая заработная плата ниже минимальной заработной платы в таблице 1. Таким образом, фиктивная переменная D принимает значение 1 независимо от того, превышает ли заработная плата минимальной заработной платы в таблице 1, которая является пороговой или сокращенной. в нашей спецификации RDD.Анализ будет проводиться отдельно для каждого порогового значения заработной платы с использованием трех диапазонов частот, 2 000 евро; 3000 евро и 4000 евро. В частности, когда порог выше минимальной заработной платы, необходимой для программы Голубой карты ЕС, указанной в первом столбце, мы учитываем только тех, кто работает в определенных профессиональных классах, указанных в 4-значной Международной стандартной классификации профессий (ISCO-88). как для обработанной, так и для контрольной групп, а во втором столбце мы рассматриваем только выпускников вузов (https: // ec.europa.eu/eurostat/documents/1978984/6037342/ISCO-88-COM.pdf). В соответствии с программой Голубой карты ЕС и ISCO-88 мы рассматриваем профессионалов, техников и младших специалистов, таких как физики, математики, инженеры, медики, специалисты в области здравоохранения, преподаватели, младшие специалисты по компьютерам, операторы оптического и электронного оборудования и другие. .

Срок f ( заработная плата _ijt — c ) относится к функциональной форме вынуждающей переменной заработной платы , которая является валовой заработной платой респондента, центрированной пороговым значением c , что соответствует размерам заработной платы в таблице 1.Мы будем оценивать систему уравнений (1) и (2) одновременно, применяя систему SURE с методом упорядоченного пробита, поскольку результаты в обоих уравнениях являются упорядоченными переменными Лайкерта. Уравнение (1) используется для изучения причинно-следственного воздействия программы «Голубая карта ЕС» на культурное участие субъектов, получающих лечение (иммигрантов первого поколения, не входящих в ЕС / ЕЭЗ). Затем в уравнении (2) мы исследуем не только влияние программы Голубой карты ЕС на SWB , выраженное коэффициентом γ ₀ , но также рассматриваем влияние культурного участия на SWB обозначается коэффициентом γ ₄ .Следует заметить, что мы рассмотрели также квадратичный член в вынуждающей переменной f ( заработная плата _ijt — c ) и его взаимодействие с D , и основные заключительные замечания остаются аналогичными, хотя и выше. -порядковые многочлены, например кубические, становятся незначительными. Более того, результаты остаются надежными, когда мы включаем ковариаты, такие как возраст, семейное положение, размер и доход домохозяйства, а также фиксированные эффекты для NUTS 1 и времени, но мы не сообщаем о результатах.

Дизайн разрывов нечеткой регрессии (FRDD)

Условия отбора определяют, что иммигранты первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, должны быть задействованы в предложении работы с валовой заработной платой, указанной в таблице 1, и определение этих пороговых значений может сильно повлиять на вероятность того, что иностранец найдет работу в стране. Страна назначения. Высокий уровень минимальной заработной платы, а также квалификация высшего образования, необходимая для участия в программе «Голубая карта ЕС», с большей вероятностью привлекут мигрантов, которые уже чаще участвуют в культурных мероприятиях и более удовлетворены своей жизнью.Кроме того, они могут демонстрировать более высокий уровень владения языком в принимающей стране, более высокий уровень адаптации к культурным и социальным нормам принимающей страны и, следовательно, с большей вероятностью участвовать в культурных мероприятиях, которые мы исследуем. Культурное участие означает социальную идентичность и статус [30], в то время как основной вывод литературы состоит в том, что люди, принадлежащие к позициям более высокого социального класса, определяемые профессией, образованием и доходом, с большей вероятностью будут участвовать в культурной деятельности [43].Следовательно, если мы включим в наши регрессии только фиктивную переменную, принимающую значение 1 для держателей Голубой карты ЕС и 0 в противном случае, весьма вероятно, что мы введем систематическую ошибку выборки, даже если мы можем контролировать доход.

Кроме того, помимо минимальной заработной платы, необходимой для участия в программе «Голубая карта ЕС», эта схема также требует определенных профессий, таких как инженеры, врачи и специалисты по информатике. Таким образом, в данном контексте, поскольку высокие зарплаты являются показателем нехватки рабочей силы в определенных должностях или секторах, порог заработной платы отличает соискателей в нужных секторах от соискателей в менее востребованных, следовательно, проводится положительный отбор.Таким образом, мы можем включить в наши оценки систематическую ошибку отбора, рассматривая в контрольной группе тех, кто не принадлежит к соответствующим секторам и потенциально получает значительно более низкую заработную плату, чем порог, необходимый для получения Голубой карты ЕС. Как мы подчеркивали ранее, большие различия в уровне образования и дохода также могут объяснить большие различия в культурном участии.

В FRDD функция оценки склонности Pr ( D _i = 1 | X _i ) является прерывистой, как и в случае острого RDD, где X _i обозначает переменную назначения заработную плату в нашем случае, но разница в том, что вместо функции шага 0–1 вероятность обработки как функция от того, как заработная плата теперь содержит скачок в точке отсечения, который меньше чем 1.В частности, вероятность того, что те, кто превысит точку отсечения, не обязательно равна 1, потому что участие в программе Голубой карты ЕС не является обязательным, как это предполагается в строгой структуре СДР. Другими словами, право на участие в программе — это предложение о трудоустройстве с зарплатой выше минимальной заработной платы, представленной в Таблице 1, но это не означает, что всем мигрантам предоставляется Голубая карта ЕС по причинам, обсужденным ранее. Таким образом, правило назначения определяет статус лечения вероятностно, от 0 до 1, но не идеально, как предполагается в острой СДР.В этом случае переменная назначения заработная плата сильно коррелирует с лечением и используется в качестве инструментальной переменной для участия в программе «Голубая карта ЕС». Поэтому, реализуя FRDD, ​​мы каким-то образом применяем процесс сопоставления оценок склонности, в котором мы пытаемся скорректировать систематическую ошибку отбора, включив в регрессию наблюдаемую переменную, которая контролирует выборку, которая является фиктивной, указывающей, соответствует ли заработная плата выше или ниже точки отсечения.

В этой настройке нечеткая RDD может быть более квалифицированной в том смысле, что вероятность предложения работы не перескакивает с 0 до 1 для работников с заработком выше указанных пороговых значений. Кроме того, нечеткий RDD является более подходящим подходом для включения также тех, кто не соответствовал критериям и не получил Голубую карту ЕС. Самое главное, еще одно преимущество нечеткого RDD заключается в том, что нам не нужно ограничивать нашу выборку определенной полосой пропускания, как в пределах полосы пропускания -4000 евро и 4000 евро, которые мы описали ранее в четком RDD.Таким образом, мы можем рассматривать полную выборку респондентов, включая как тех, кто получил Голубую карту ЕС, так и тех, кто ее не получил. Аналитически оценка эффекта лечения в нечеткой RDD часто выполняется методом двухэтапных наименьших квадратов (2SLS). Тем не менее, поскольку у нас есть система уравнений, которую необходимо оценивать одновременно, мы применим метод упорядоченного пробита. Оцениваемая система уравнений: (3) (4) (5) Если переменные определены, как в уравнениях (1) — (2), за исключением переменной T , которая представляет собой фактическое участие в программе Голубой карты ЕС, принимающей значение 1, если респондент получил Голубую карту ЕС и 0 в противном случае.В частности, уравнение (3) является первой стадией регрессии, на которой мы регрессируем переменную участия T на переменную D . Затем на следующем этапе подогнанные значения переменной T включаются в структурные уравнения (4) — (5). Векторы Z и X включают социально-экономические характеристики, такие как возраст, семейное положение и профессиональный класс среди других. Следует отметить, что при оценке FRDD мы учитываем респондентов, которые либо имеют университетское образование и выше, либо работают в определенных профессиях, упомянутых ранее.Однако важно подчеркнуть, что из-за доступности данных и информации, записанной в GSOEP; мы ограничиваем оценки FRDD в 2018 году, так как нет соответствующей информации или вопросов о том, была ли респонденту предоставлена ​​или нет программа Голубой карты ЕС в годы до 2018 года. Таким образом, основное обоснование для реализации дополнительного строгого RDD в 2015 и 2017–2018 годах объясняется отсутствием информации о Голубой карте ЕС и позволяет нам использовать структуру панельных данных GSOEP.

Результаты

Основные выводы

В таблице 4 мы приводим оценки RDD, используя равномерное сглаживание ядра, для участия в кино и джазовых / поп-концертах. На панели A мы сообщаем о резком RDD, когда точка отсечения или порог соответствует минимальной заработной плате, необходимой для программы Голубой карты ЕС и тем, кто занят в дефицитных профессиях, как мы показали в таблице 1, тогда как на панели B мы представляем результаты для порога высококвалифицированных профессий.Мы наблюдаем, что для разных уровней пропускной способности результаты подтверждают гипотезу H ₂ , согласно которой посещение кино и джазовых / поп-концертов положительно влияет на удовлетворенность жизнью коренных жителей и мигрантов.

На основании панели A основной коэффициент интереса β ₀ (лечение) является незначительным, что означает, что программа Голубой карты ЕС не увеличивает культурное участие леченных субъектов по сравнению с контрольной группой, когда пропускная способность составляет 2000 евро; тем не менее, это становится значимым в оценках RDD с использованием полосы пропускания 3 000 € и 4 000 €, подтверждая гипотезу H ₁ .Однако программа «Голубая карта ЕС» не влияет на благополучие, поскольку мы видим незначительные оценочные коэффициенты во второй регрессии резкой системы RDD (1) — (2), что не подтверждает гипотезу H ₃ . С другой стороны, результаты для высококвалифицированных должностей показывают положительное влияние программы Голубой карты ЕС на удовлетворенность жизнью участников. Кроме того, в соответствии с коэффициентом γ ₄ члена взаимодействия Treat * CP в регрессии (2), мы принимаем гипотезу H ₃ , подразумевая, что даже если как обработанная, так и контрольная группы улучшают свои SWB, основанный на коэффициенте γ ₃ , участие в кино и джаз-поп-концертах способствует более высоким положительным изменениям в удовлетворенности жизнью в группе лечения, которая включает мигрантов первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, по сравнению с контролем группа, состоящая из коренных жителей и мигрантов из ЕС.

Те же заключительные замечания мы получаем, когда мы исследуем участие в представлении классической музыки, оперы или театра в Таблице 5 и практику художественной деятельности в Таблице 6. В частности, в первом регрессе мы обнаруживаем значительное влияние программы Голубой карты ЕС об участии мигрантов из стран, не входящих в ЕС, занятых в дефицитных профессиях, что подтверждает гипотезу H ₁ , но мы не обнаруживаем влияния на SWB и незначительных различий в изменениях удовлетворенности жизнью между обработанными и контрольными группами.Что касается художественной деятельности, результаты в Таблице 6 показывают, что программа «Голубая карта ЕС» не влияет на участие мигрантов из стран, не входящих в ЕС, и, в частности, тех, кто занят нехваткой профессий. Кроме того, результаты второй регрессии не подтверждают гипотезу H ₃ , подразумевающую, что удовлетворенность жизнью мигрантов из стран, не входящих в ЕС, не улучшилась больше из-за занятий артистической деятельностью по сравнению с SWB контрольных групп, даже несмотря на то, что результаты показывают улучшение SWB мигрантов из стран, не входящих в ЕС, согласно коэффициенту γ _{0 .}

С другой стороны, высококвалифицированные иммигранты первого поколения из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, которые зарабатывают больше, чем пороговые значения, указанные во втором столбце Таблицы 1, с большей вероятностью будут участвовать во всех исследуемых нами культурных мероприятиях, на что указывает положительный коэффициент β ₀ (Лечить) на панели B таблиц 4–6. Кроме того, мы обнаружили, что программа «Голубая карта ЕС» улучшает SWB мигрантов из стран, не входящих в ЕС, в большей степени по сравнению с SWB контрольной группы, как это видно из коэффициента γ ₄ термина взаимодействия. * CP в регрессии 2, подтверждающей гипотезу H ₃ .

В качестве проверки устойчивости мы повторяем оценки точной системы RDD (1) — (2) с использованием треугольного сглаживания ядра и ширины полосы 4 000 €. В панелях A и B таблицы 7 мы приводим оценки, используя соответственно выборки тех, кто занят в дефицитных профессиях, и тех, кто является высококвалифицированными рабочими. Результаты очень близки к результатам, представленным в таблицах 4–6, подтверждая устойчивость резкого RDD с использованием равномерного сглаживания ядра.

Результаты в таблицах 4–6 подтверждаются рисунками 1–3, где мы указываем среднюю частоту участия в 2015 году для каждого исследуемого нами вида деятельности, и мы выделяем пороговую величину заработной платы для высококвалифицированных рабочих на уровне 48 400 евро. пунктирной вертикальной линией.Во всех случаях мы наблюдаем значительный «скачок» вверх в верхней части точки отсечки, показывающий, что отвечающие критериям респонденты с большей вероятностью будут чаще участвовать в исследуемых культурных мероприятиях. Кроме того, рис. 1–3, кажется, подтверждают спецификацию модели, которая может быть аппроксимирована линейной или квадратичной зависимостью, в то время как более высокие полиномиальные порядки оказываются статистически незначимыми. Более того, наклон оценочной кривой положительный, что указывает на положительную взаимосвязь между доходом и средней частотой участия в культурных мероприятиях.

В таблице 8 мы приводим оценки, полученные с помощью системы SURE нечеткой регрессии с разрывом непрерывности (FRDD) (3) — (5). В целом, исходя из результатов и первого регресса (культурное участие), программа EU Blue оказала более сильное влияние на участие в представлении классической музыки, в театре или опере, за которым следовали практические занятия для высококвалифицированных мигрантов, а затем и участие в них. кино и джаз-эстрадные концерты. Напротив, когда мы рассматриваем тех, кто занят в дефицитных профессиях в панели A, мы видим, что программа оказывает большее влияние на участие в кино и джаз-поп-концертах, за которыми следуют практические занятия и участие в представлении классической музыки, театре. или опера.

Программа синей карты ЕС положительно влияет на улучшение SWB, о чем свидетельствует коэффициент γ ₀ , подтверждая выводы, полученные в более ранних исследованиях, показывающие, что участие в художественной деятельности имеет положительные последствия для благополучия [ 43–46]. Благоприятный эффект художественной деятельности и участия в культурных мероприятиях может быть обусловлен несколькими механизмами, например, такая деятельность может способствовать самовыражению и творчеству; повысить самоидентификацию за счет развития навыков; строить социальную идентичность личности; усиление социальной поддержки и снижение маркеров психологического, биологического стресса и малоподвижного поведения, связанного с депрессией [47–51].

Что касается гипотезы H ₃ , мы обнаруживаем, что мигранты из стран, не входящих в ЕС, занятые на дефицитных профессиях и более часто участвующие во всех исследуемых культурных мероприятиях, с большей вероятностью испытают более высокие положительные изменения в удовлетворенности жизнью по сравнению с контрольной группой, на что указывает положительный коэффициент γ _{4 .} Таким образом, в то время как и леченая, и контрольная группы улучшают свою удовлетворенность жизнью благодаря посещению трех видов культурных мероприятий, показанных коэффициентом γ ₃ в таблице 8, мигранты из стран, не входящих в ЕС, улучшают свою удовлетворенность жизнью больше чем респонденты из контрольной группы.

Во всех случаях, основываясь на слабом инструменте F-тест и связанных с ним p-значениях , мы отвергаем нулевую гипотезу, делая вывод, что используемый инструмент не является слабым и является хорошим предиктором культурного участия. В частности, как показывает опыт, критерий F-statistic должен быть выше 10 и выводится из регрессии первого этапа (3). Кроме того, мы сообщаем о тесте на эндогенность Хаусмана и во всех случаях принимаем общую нулевую гипотезу, подразумевающую, что используемые инструменты являются экзогенными, некоррелированными с термином ошибки и могут иметь косвенное влияние на SWB только через участие в культурных мероприятиях.

В Таблице 9 мы сообщаем FRDD, ​​используя пропускную способность 4000 евро, чтобы проверить надежность оценок в Таблице 8. Результаты подтверждают важность Программы Голубой карты ЕС для культурного участия первого поколения мигрантов из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, и его влияние на их удовлетворенность жизнью. Кроме того, результаты подтверждают гипотезу H ₂ , согласно которой как коренные жители, так и мигранты, участвующие в исследуемой культурной деятельности, с большей вероятностью сообщают о более высоких уровнях SWB. Тем не менее, преимущество FRDD состоит в том, что нам разрешено использовать полную выборку, а не ограничивать нашу выборку только определенной полосой пропускания, как в случае резкого RDD.

В таблице 10 мы приводим оценки SURE, где переменная лечить принимает значение 1, если респондент получил синюю карту ЕС, и 0 в противном случае. В наших регрессиях мы контролируем различные ковариаты, упомянутые в разделе методологии, такие как пол, возраст, уровень образования, семейное положение, доход домохозяйства, размер домохозяйства и фиктивные переменные для уровня области NUTS 1. Результаты подтверждают точные и нечеткие оценки RDD в таблицах 4–9 относительно знаков коэффициентов, указывающие на то, что держатели Голубой карты ЕС с большей вероятностью будут участвовать в культурных мероприятиях, которые мы исследуем, и с большей вероятностью сообщат о более высоких уровнях SWB по сравнению с тем, кто не является держателем.Однако оценки в основном смещены в сторону уменьшения, показывая, что влияние программы «Голубая карта ЕС» ниже по сравнению с эффектами, указанными в таблицах 4–9.

В таблице 11 мы приводим «плацебо» резкие оценки RDD с использованием полосы пропускания в 4 000 евро и 2011 года как года реформы политики. В частности, мы повторяем точные оценки RDD, учитывая только 2011 год, предполагая, что программа Голубой карты ЕС была реализована в 2011 году, а не в 2012 году. В этом случае оценки основных коэффициентов β ₀ для регрессии (1) и γ ₀ для регрессии (2) должны стать несущественными или иметь противоположный знак оценок, приведенных в таблицах 4–6, что указывает на то, что до реализации программы сначала не входящие в ЕС / ЕЭЗ иммигранты-поколения участвовали реже и сообщали о более низком уровне удовлетворенности жизнью.Во всех случаях мы находим коэффициенты β ₀ и γ ₀ как незначимые как в регрессиях культурного участия, так и в регрессии SWB, что указывает на надежность наших оценок в таблицах 4–9. Исключением является отрицательный коэффициент γ ₀ при участии в классическом музыкальном представлении, опере или театре для лиц, занятых в дефицитных профессиях, и отрицательный во всех регрессиях для высококвалифицированных рабочих.Это также подтверждается рисунками 4–6, где мы проиллюстрировали среднее участие в культурных мероприятиях, исследуемых около пороговой отметки 44 800 евро и пропускной способности 4 000 евро. Во всех трех случаях мы не находим значительного скачка от правой стороны пороговой точки, что указывает на то, что среднее культурное участие первого поколения мигрантов из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, существенно не отличалось от средней частоты встречаемости коренных и первых мигрантов. — участие мигрантов из ЕС в 2011 году. Заключительные замечания остаются неизменными, когда мы рассматриваем пропускную способность 2 000 евро и 3 000 евро или когда мы рассматриваем точку отсечения или зарплату 34 944 евро, поэтому мы не приводим соответствующие цифры.Однако мы должны относиться к результатам в Таблице 11 с осторожностью, поскольку мы используем пороговые значения 2012 года, в то время как эти значения не действовали в 2011 году, так как отсутствовало соглашение о Голубой карте ЕС.

Рис. 4. Оценка Sharp RDD для участия в кино и джазовых / поп-концертах с использованием порогового уровня заработной платы в 44 800 евро и 2011 года как «Плацебо» года реализации программы Голубой карты ЕС.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0253952.g004

Рис. 5. Оценки Sharp RDD для участия в представлении классической музыки, опере или театре с использованием порога заработной платы 44 800 евро и 2011 года в качестве реализации «Плацебо» год программы Голубой карты ЕС.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0253952.g005

Рис. 6. Оценки Sharp RDD по участию в художественной деятельности с использованием порога заработной платы в 44 800 евро и 2011 года в качестве года внедрения «плацебо» в ЕС Программа синей карты.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0253952.g006

Проверки устойчивости

В таблице 12 мы приводим нечеткие оценки RDD по различным демографическим группам в качестве проверок устойчивости, и, в частности, мы представляем оценки по группам коренных жителей и мигрантов, по полу и возрасту.На первой панели мы сообщаем оценки для тех, кто занят на дефицитных профессиях, описанных в разделе методологии. Более конкретно, в первом случае обрабатываемая группа состоит из мигрантов из стран, не входящих в ЕС, которым предоставляется Голубая карта ЕС, тогда как во втором случае обрабатываемая группа остается той же самой, но контрольная группа состоит из мигрантов из ЕС. Основываясь на первых оценках регрессии, мы подтверждаем гипотезу H ₁ , согласно которой программа «Голубая карта ЕС» увеличивает участие леченых субъектов в трех исследуемых культурных мероприятиях.Воздействие выше при участии в кино и джаз-поп-концертах с последующей художественной деятельностью. Таким образом, мы наблюдаем, что, хотя в Таблице 2 мы показали, что мигранты из стран, не входящих в ЕС, реже участвуют во всех трех культурных мероприятиях, программа «Голубая карта ЕС» увеличивает участие обоих типов работников.

Во всех случаях мы подтверждаем гипотезу H ₂ , согласно которой участие в этих культурных мероприятиях улучшает удовлетворенность жизнью как коренных жителей, так и мигрантов.Когда мы рассматриваем держателей Голубой карты ЕС и уроженцев Германии, участие в программе Голубой карты ЕС улучшает удовлетворенность жизнью леченных субъектов больше, чем SWB местных жителей, подтверждая гипотезу H ₃ , с наибольшим влиянием на регрессию участия в кино и на джаз-поп-концертах, с последующим участием в театральных постановках или опере и практическими занятиями. С другой стороны, когда мы рассматриваем мигрантов из ЕС и не из ЕС, оценки подтверждают гипотезу H ₃ только в случае участия в театре или опере.Предыдущие исследования обращали внимание на важность социокультурного участия в SWB мигрантов. Например, пожилые мигранты в первом поколении в Чешской Республике реже участвуют в различных социально-культурных мероприятиях, таких как посещение театра, представление классической музыки, концерты, спортивные мероприятия и посещение музеев. Однако те, кто участвует, испытывают более высокие изменения в своем SWB по сравнению с местными жителями [46]. Было установлено, что творческая и культурная деятельность положительно влияет на психосоциальное благополучие беженцев и лиц, ищущих убежища [52].

Что касается оценок по полу, которые мы наблюдаем у обоих типов работников, женщины с большей вероятностью будут участвовать в исследуемых культурных мероприятиях, в то время как в случае мужчин, занятых в дефицитных профессиях, программа Голубой карты ЕС не влияет на их участие в театре. , исполнение классической музыки или оперы, а также занятия художественной деятельностью. Мы должны подчеркнуть, что в этом случае леченные и контрольные субъекты определены, как в оценках таблиц 4–9. Напомним, что леченными субъектами являются мигранты из стран, не входящих в ЕС, участвующие в программе «Голубая карта ЕС», а в контрольной группе — выходцы из Германии и мигранты из ЕС.Что касается влияния на удовлетворенность жизнью, мы обнаружили, что программа «Голубая карта ЕС» оказывает наибольшее влияние на женщин, работающих в кино, театре и опере, в то время как для мужчин, занимающихся артистической деятельностью, повышается их удовлетворенность жизнью. Тем не менее, когда мы проверяем гипотезу H ₃ женщин, участвующих в джаз-поп-концертах, кино и театре, сообщают о более высоких положительных изменениях в их удовлетворенности жизнью по сравнению с контрольными субъектами, в то время как различий в удовлетворенности жизнью между леченными и контрольными субъектами не обнаружено. если рассматривать мужской образец.

Это согласуется с более ранними исследованиями, которые показали, что женщины с большей вероятностью будут участвовать в «интеллектуальных» мероприятиях, таких как посещение музеев, концертов и театральных постановок [53, 54]. По сравнению с участниками-мужчинами, женщины, посещающие художественные мероприятия, с большей вероятностью будут вдохновлены художественной ценностью выступления и желанием узнать больше [55]. Кроме того, женщины с раннего возраста полагаются на уроки искусства для создания сетей друзей, а характеристики социальных сетей, особенно сетевое разнообразие, лучше предсказывают участие женщин в культурной жизни, чем мужчин [56].Однако это может зависеть от уровня образования, поскольку более образованные мужчины, как правило, больше участвуют в «интеллектуальных» культурных мероприятиях, в то время как женщины демонстрируют более высокое культурное потребление в более молодых возрастных группах [57]. Это подтверждается высококвалифицированными работниками, в которых мы видим положительное влияние программы Голубой карты ЕС как на мужчин, так и на женщин, при этом мужчины предпочитают посещение театра и оперы, а женщины больше участвуют в кино, концертах и ​​занимаются творческой деятельностью . Кроме того, немецкое общество можно рассматривать как женское по сравнению со странами происхождения некоторых мигрантов из стран, не входящих в ЕС.Таким образом, женщины-мигранты из стран, не входящих в ЕС, прибывающие в Германию, с большей вероятностью испытают более высокие изменения в своем SWB, особенно в высококвалифицированной среде. Более того, женские общества могут предложить как мужчинам, так и женщинам-мигрантам, и особенно женщинам, больше возможностей для выполнения множества социальных ролей, способствуя социальной интеграции и поощряя участие в культурных мероприятиях, которые связаны с удовлетворенностью сетью и более высокими уровнями SWB [58, 59].

Следует отметить, что, согласно литературным источникам, «недалекие» действия относятся к деятельности, связанной с низким вкусом и низким интеллектуальным интересом, например, чтение популярных журналов, посещение спортивных мероприятий и религиозных мероприятий.С другой стороны, «интеллектуальные» виды деятельности связаны и определяются как выбор среди доступных альтернатив, которые кажутся самыми благородными и редкими и которые дают возможность добиться наибольшего признания на преобладающих культурных рынках, пользующихся их поддержкой. получившие высшее образование и принадлежащие к высокодоходным слоям населения [30, 31, 60].

Сводка результатов

В таблицах 4–7 мы представили оценку эталонной модели; заказанный пробит SURE в рамках четкой структуры RDD, в то время как в таблице 10 мы представили оценки заказанного пробит SURE.В таблице 13 мы приводим агрегированные результаты наших предпочтительных оценок, полученных из нечеткой RDD с использованием полной выборки в таблице 8, а также оценки по коренным жителям и мигрантам, полу и возрастным группам, представленные в таблице 12. Когда мы рассматриваем всю выборку мы находим положительное влияние программы «Голубая карта» ЕС на участие леченых субъектов для обоих типов работников; высококвалифицированные и занятые в дефицитных профессиях, обозначенные Treat (Голубая карта ЕС). В частности, программа увеличивает участие немигрантов в большей степени, чем контрольная группа, которая состоит из уроженцев Германии, мигрантов из ЕС и мигрантов из стран, не входящих в ЕС, которые не имеют права на участие в программе.Затем мы сообщаем о направлении и значении между удовлетворенностью жизнью и участием в каждой культурной деятельности. В этом случае мы находим положительное влияние программы Голубой карты ЕС на SWB лиц, занятых на дефицитных профессиях, посредством участия в кино, джаз-поп-концертах, театре или опере, но никакого воздействия не наблюдается, когда они занимаются художественной деятельностью.

Таким образом, это означает, что испытуемые, которые участвуют, например, в кино, на что указывает компонент Удовольствие и участие в кино, , Джаз / Поп-концерты, в Панели А Таблицы 12 — испытывают более высокие положительные изменения в своей жизни удовлетворенность по сравнению с контрольной группой, но не отмечается различий в SWB, когда они занимаются художественной деятельностью.Точно так же высококвалифицированные специалисты испытывают более высокие изменения в своем SWB, когда они участвуют в театральной или оперной или художественной деятельности, но различия становятся статистически незначимыми, когда они участвуют в кино и джаз-поп-концертах. Как мы обсуждали ранее, эти различия можно объяснить теорией культурного капитала, разработанной Бурдье [30, 31], утверждающим, что люди, принадлежащие к группам с высоким доходом, к более высокому социальному классу и более образованные, с большей вероятностью будут участвовать в пассивная «интеллектуальная» деятельность, такая как посещение театра и оперы, а также более склонна к активному участию, например, к занятиям художественной деятельностью.

На панелях B и C мы суммируем результаты, когда контрольными группами являются, соответственно, уроженцы Германии и мигранты из ЕС, в то время как исследуемая группа включает мигрантов из стран, не входящих в ЕС, участвующих в программе Голубой карты ЕС. Во всех случаях мы обнаруживаем положительное влияние программы на участие субъектов, прошедших лечение, в то время как они испытывают более высокие положительные изменения в своей удовлетворенности жизнью во всех случаях, когда они работают по дефицитным профессиям, а контрольная группа — выходцы из Германии.У высококвалифицированных рабочих уровень удовлетворенности жизнью не отличается от уровня контрольной группы, за исключением участия в театре или опере. То же самое относится к тем, кто занят на дефицитных работах, но контрольную группу составляют мигранты из ЕС. Чтобы напомнить гипотезу H ₃ , мы должны подчеркнуть, что эти результаты не означают, что участие в культуре не имеет положительной связи с удовлетворенностью жизнью, но они показывают, что изменения в SWB у леченных субъектов из-за культурного участия, вызванного ЕС- Программа «Голубая карта» статистически не отличается от изменений, которые испытали респонденты контрольной группы.

На панелях D-E мы сообщаем о влиянии Голубой карты ЕС на участие мужчин и женщин, которое имеет значение только в случае кино и джаз-поп-концертов, но положительно сказывается на участии женщин во всех исследуемых культурных мероприятиях. Как мы обсуждали в предыдущем разделе, женщины, как правило, чаще посещают «интеллектуальные» мероприятия, чем их коллеги-мужчины. Однако это влияние является опосредованным, если мы рассматриваем образование [57], где мужчины чаще участвуют как в пассивной, так и в «интеллигентной» деятельности, а также участвуют в активных мероприятиях, таких как занятия художественной деятельностью.Тем не менее, результаты показывают, что программа ЕС положительно повлияла на удовлетворенность жизнью женщин за счет культурного участия в обеих группах рабочих, в то время как она влияет на SWB только мужчин, занятых в дефицитной профессии. Это может быть потенциально объяснено более сильным вдохновением и ожиданиями высококвалифицированных мужчин, участие которых в программе Голубой карты ЕС и в культурных мероприятиях не приводит к значительному увеличению их SWB по сравнению с мужчинами, не участвующими в программе Голубой карты ЕС.

В последних двух панелях, F и G, таблицы 13 мы приводим оценки по возрастным группам. Интересно, что изучаемые субъекты, принадлежащие к возрастной группе от 15 до 44 лет, с большей вероятностью будут участвовать в кино и джаз-поп-концертах, а также заниматься творческой деятельностью, но программа Голубой карты ЕС не влияет на их участие. в театральной или оперной деятельности. Однако те, кто занят на дефицитных профессиях, испытывают более высокие положительные изменения в своей удовлетворенности жизнью по сравнению с высококвалифицированными работниками, которые повышают свою удовлетворенность жизнью только за счет участия в кино и джаз-поп-концертах.Напротив, возрастная группа 45 лет и старше с большей вероятностью будет участвовать в исследуемых культурных мероприятиях из-за программы Голубой карты ЕС, но не сообщают о различиях в улучшении их SWB по сравнению с контрольной группой, за исключением тех, кто занят в Недостаток занятий и участие в кино, и в джаз-эстрадных концертах, и высококвалифицированное участие в опере или театре. Эти результаты можно объяснить, как мы подчеркивали ранее, более высокими ожиданиями высококвалифицированных или пожилых респондентов, которые, вероятно, не могли быть оправданы [39, 40].

В целом, результаты различаются в зависимости от социально-экономической и демографической группы, к которой принадлежат респонденты, поскольку мы обнаруживаем, что высококвалифицированные специалисты больше участвуют в «интеллектуальных» мероприятиях, а те, кто занят в дефицитных профессиях, больше участвуют в кино и на концертах из-за синего стандарта ЕС. Карточная программа. Таким образом, помимо потребностей немецкой экономики и того, могут ли должности в дефицитных профессиях или высококвалифицированных профессиях быть заполнены коренными жителями, мигрантами из ЕС или за пределами ЕС, результаты показывают, что программа Голубой карты ЕС в целом оказывает положительное влияние. об участии в культурных мероприятиях различных групп.Однако те, кто занят в дефицитных профессиях, выражают более высокие изменения в своей удовлетворенности жизнью, подразумевая, что они также могут быть более продуктивными в соответствии с предыдущими исследованиями, в которых утверждается, что благополучие улучшает производительность [61]. Те же заключительные замечания справедливы и при декомпозиции анализа по полу, где и мужчины, и женщины, занятые на дефицитных профессиях, испытывают более высокий уровень удовлетворенности жизнью, в то время как высококвалифицированные женщины также с большей вероятностью сообщают о более высоких уровнях SWB. Что касается возраста, мы находим, что программа оказала положительное влияние на участие в обеих исследуемых возрастных группах; однако молодые люди в возрасте от 16 до 44 лет, занятые на дефицитных профессиях, сообщают о более высоких уровнях SWB.Следовательно, в зависимости от спроса и предложения рабочей силы для определенных должностей и если целью является повышение производительности, программа может быть сосредоточена в основном на молодых иммигрантах, занятых на дефицитных профессиях, поскольку они с большей вероятностью будут испытывать более высокий уровень удовлетворенности жизнью по сравнению с их старшие и высококвалифицированные коллеги. Поскольку благополучие связано с более высокими уровнями производительности и эффективности работы фирмы [61], лица, определяющие политику, могут изучить случай дефицита профессий.

Ограничение этого исследования заключается в структуре GSOEP, где информация о том, получил ли респондент Голубую карту ЕС, доступна только в 2018 году. Более того, до 2012 года не было зарегистрировано никакой соответствующей информации, которая позволила бы нам установить причинно-следственную связь. логического вывода путем реализации стандартной структуры «Различия в различиях» (DiD). В частности, мы могли бы определить в качестве обрабатываемой группы мигрантов из стран, не входящих в ЕС, получивших Голубую карту ЕС, с учетом различных контрольных групп, включая уроженцев Германии, мигрантов из ЕС и мигрантов из стран, не входящих в ЕС, которые не имеют права на получение Голубой карты ЕС или не получили ее. Карта.Тем не менее, мы предлагаем регистрировать соответствующую информацию о миграционной политике и разрешениях на проживание для мигрантов в будущих волнах исследования GSOEP. Кроме того, мы должны отметить, что в точных оценках RDD коэффициенты принятия или участия в программе Голубой карты ЕС могут быть значительно ниже 100 процентов. Это означает, что не все люди, имеющие право на участие, когда-либо участвуют или подают заявки, поскольку в GSOEP нет соответствующей информации, как мы упоминали ранее. Следовательно, наши результаты относительно резкой RDD следует интерпретировать как эффекты намерения лечить (ITT).Что касается нечеткого RDD, как мы уже подчеркивали ранее о структуре DiD, мы ограничили наш анализ только одним годом.

Обсуждение и заключение

Результаты этого исследования имеют значение для политиков и исследователей, поскольку интеграции иммигрантов способствуют возможности трудоустройства и доход. Поэтому директивным органам следует помнить о том, что рост и экономические возможности будут стимулировать миграцию и способствовать более быстрой и более глубокой интеграции.Другими словами, качество жизни будет вдохновлять иммигрантов оставаться в стране, интегрироваться в социальную, экономическую и культурную сферы и получать более высокий уровень благосостояния. Согласно выводам, программа «Голубая карта ЕС» предоставила возможности трудоустройства и высокий потенциальный заработок высококвалифицированным мигрантам из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, предлагая курсы языковой и культурной ориентации и, прежде всего, постоянный вид на жительство. Это, в свою очередь, положительно повлияло на частоту участия мигрантов в культурных мероприятиях и впоследствии увеличило SWB.

Однако на практике Голубая карта ЕС представляет собой своего рода загадку, поскольку, хотя государства-члены сталкиваются с аналогичными проблемами с точки зрения старения населения и нехватки рабочей силы, их реакция на согласованную иммиграционную политику с высокой квалификацией и глубокими талантами значительно меняется. Их национальные интересы и их нерешительность в отношении отказа от суверенитета в вопросах миграции в сочетании с их страхом перед подавляющей волной низкоквалифицированных мигрантов, хлынувших в Европу, толкаемых к в значительной степени незначительной европейской схеме миграции, неспособной привлечь высококвалифицированных мигрантов, которые представляют ограничение для поощрения дальнейшей интеграции.Таким образом, вместо того, чтобы служить сигналом для очень талантливых мигрантов и фигурой конкуренции для ЕС, Голубая карта иллюстрирует проблемы на пути к более заметной интеграции и нерешительность государств-членов в отношении передачи большей ответственности уровню ЕС.

Требуется дополнительное расследование влияния Голубой карты ЕС на культурное участие и SWB в других государствах-членах. Например, условия в Швеции ясны, где небольшое количество синих карт является результатом либерального национального подхода, который является гораздо более привлекательным вариантом для мигрантов из стран, не входящих в ЕС, по сравнению с критериями схемы синей карты. .В частности, национальная система не налагает никаких минимальных требований или препятствий, в то время как предоставляет мигрантам такие же благоприятные права, как права на Голубую карту, такие как вероятность быть безработным в течение трех месяцев без потери права на проживание и права на проживание. права, предоставленные членам семьи. Эти критерии делают национальную схему менее сложной и более привлекательной для граждан стран, не входящих в ЕС, желающих въехать в Швецию для работы, независимо от того, обладают ли они высокой квалификацией или нет [62].С другой стороны, в Германии и Нидерландах схема «Голубая карта ЕС» предоставляет больше преимуществ для высококвалифицированных мигрантов, желающих переехать в страну по причинам трудоустройства, и эта схема предусматривает более выгодные механизмы, чем схема национальных Директив [62].

В целом, цель приказа о голубой карте — сделать ЕС более привлекательным для высококвалифицированных работников, не входящих в ЕС, и укрепить его конкурентоспособность во всем мире, а также его экономический рост, но он не смог удовлетворить его амбиции.Основная причина огромных различий в количестве выданных Голубых карт ЕС — это размер, экономическая структура и условия отдельных государств-членов, а также привлекательность европейского рынка труда, особенно после рецессии, последовавшей за мировым финансовым кризисом в США. 2007–2008 гг., Но они не могут полностью объяснить широкое разнообразие и разочаровывающие низкие цифры в некоторых государствах-членах.

Выбор единой политики, принятый государствами-членами при реализации Европейской директивы, может, кроме того, предлагать дальнейшее объяснение, поскольку каждая страна продвигала и применяла схему голубой карты ЕС по-своему.Как было показано, разнообразие ответов на Голубую карту, а также необычайное разнообразие разрешенного количества Голубых карт не зависят только от подхода к трудовой миграции, которого придерживается каждая страна. Например, Германия и Нидерланды — две страны с очень схожими характеристиками, поскольку их общий подход к трудовой миграции считается очень ограничительным, в то время как они предоставляют щедрые правила приема в пользу высококвалифицированных мигрантов. Тем не менее, количество синих карт, выдаваемых в Германии, во много раз больше, чем в Нидерландах, а это означает, что другие факторы, определяющие количество выданных синих карт ЕС, заслуживают более тщательного изучения.В целом, для достижения более высокой степени гармонизации в трудовой миграции и создания реального общего рынка в ЕС для граждан, не являющихся гражданами ЕС, должна быть более исключительная роль Голубой карты как инструмента за счет единых национальных схем. предоставлено [62].

Кроме того, интересным направлением для будущих исследований является изучение того, как характеристики страны происхождения мигрантов, такие как языковая и культурная дистанция, могут повлиять на склонность мигрантов участвовать в различных культурных мероприятиях и участвовать в них и как они влияют на их SWB.Более того, важно отметить, что вышеизложенные выводы в первую очередь сосредоточены на Германии, стране с долгой историей миграции и, следовательно, более длительной историей диалогов по исследованию политики. Следовательно, было бы важно и интересно задать те же вопросы для относительно новых стран-мигрантов, таких как страны Южной Европы, которые впервые стали свидетелями крупномасштабной иммиграции в 1990-х годах, а также сирийской гражданской войны и большого притока беженцев в прошлом. 10 лет. Более того, было бы интересно исследовать страны Центральной и Восточной Европы, которые ввели режим политики миграции и интеграции ЕС только после того, как они присоединились к ЕС в 2004 и 2007 годах.Поскольку в большинстве этих стран все еще имеется низкий иммиграционный опыт и отсутствуют исторически укоренившиеся модели национальной интеграции, мы сможем с самого начала наблюдать, как там развивались отношения и структуры исследований и политики. Помимо участия в культурных мероприятиях, рассматриваемых в этом исследовании, будущие исследования должны расширить и проанализировать роль участия в более широком наборе социокультурных мероприятий, включая посещение спортивных мероприятий; быть членом сообщества или политической партии; заниматься спортом и участвовать в волонтерской работе, среди прочего.

В целом, политика, способствующая участию в культурных мероприятиях, позволит иммигрантам интегрировать и развивать свои SWB в социальные нормы принимающих обществ. Политика должна включать в себя инвестиции в социальную интеграцию и интеграцию, особенно потому, что интеграция — это многогранный процесс, охватывающий несколько поколений. Иммиграция обогатит страны-получатели и интеграционные процессы, которые будут способствовать сотрудничеству и взаимному обучению и будут иметь возможность создавать сообщества, которые будут более инклюзивными, безопасными и счастливыми.

Тем не менее, пандемия COVID-19 стала культурным шоком и оказала огромное влияние на участие в культурной жизни, потому что такие сектора, как театральное искусство, живые концерты, театр, кино и музеи, были полностью закрыты или пострадали больше всего. мерами социального дистанцирования. Результаты этого исследования показывают, что участие в культурных мероприятиях является прекрасной возможностью для получения удовольствия, обучения, социальной активности и самореализации для мигрантов, среди других групп. Нематериальное культурное участие и наследие могут быть источником социальной и психологической устойчивости во время кризисов, таких как пандемия коронавируса.В этих условиях доступ людей к культурным мероприятиям значительно ограничен, что отрицательно сказывается на SWB. Это может быть особенно в случае мигрантов, поскольку результаты показывают, что участие в культурных мероприятиях связано с более высокими положительными изменениями в SWB держателей Голубой карты ЕС по сравнению с уроженцами Германии или мигрантами из ЕС.

В целом необходимо обеспечить доступ к культурным мероприятиям, поскольку они помогут людям справиться с психологической травмой, вызванной кризисом, и обеспечат их благополучие в процессе восстановления.Поощрение разнообразия форм культурного самовыражения — важный способ справиться с посткризисной травмой и сплотить затронутые группы. Полученные данные предполагают, что закрытие доступа к культурным мероприятиям и местам проведения мероприятий в период изоляции из-за пандемии COVID-19 окажет значительное негативное влияние на SWB. Таким образом, директивные органы, извлекая уроки из нынешней пандемии, должны осознавать важность нематериального культурного наследия, роль участия в культурных мероприятиях, а также важность культурных и творческих секторов в SWB и содействия долгосрочному, инклюзивному восстановлению с полная собственность сообщества.

Пандемия COVID-19 выявила глубокие различия, особенно в городах, что привело к несправедливому воздействию на определенные районы и отдельных людей. Помимо мигрантов, изученных в этом исследовании, пандемия затронула и другие группы, включая этнические меньшинства, инвалидов, вдов и другие маргинализированные группы. Укрепление экономической и социальной безопасности культурных организаций и практиков будет иметь большое значение для обеспечения культурной свободы и интеграции. Искусство и культура — важные средства рассказывания историй, вовлечения сообществ и развития опыта сотрудничества.Это помогает обществу в развитии общей способности к исцелению, устойчивости и социальной сплоченности после кризиса.

Схема сохранения вакансий по коронавирусу (CJRS)

Основная информация и поддержка CJRS, включая последние изменения и продление, объявленные канцлером в бюджете 3 марта.

CJRS — это флагманская мера правительства Великобритании по поддержке организаций во время пандемии COVID-19.Он предлагает субсидии для покрытия части заработной платы уволенных сотрудников. В соответствии с бюджетом 2021 года срок действия данной схемы был продлен до 30 сентября 2021 года.

Что нужно знать

Кто может потребовать: Любой работодатель, имеющий британскую схему PAYE и банковский счет в Великобритании. От работодателей не требуется, чтобы они использовали предыдущую итерацию схемы, чтобы иметь право на участие.

Сколько можно требовать: До 30 июня 2021 года работодатели могут требовать 80% от текущей заработной платы уволенных сотрудников за не отработанные часы, но не более 2500 фунтов стерлингов.С 1 июля 2021 года размер субсидии снижается до 70% от заработной платы за не отработанное время, а с 1 августа 2021 года до 60%.

Сколько я должен платить работнику: Работнику необходимо платить в соответствии с его трудовым договором (который может быть изменен по соглашению). Работнику должны платить, по крайней мере, столько же, сколько валовая часть вознаграждения гранта, полученного от HMRC.

Взносы работодателя: Помимо оплаты всех затрат на часы, которые работник выполняет, с 1 июля 2021 года работодатели должны вносить 10% в счет стоимости нерабочего времени, а с 1 августа 2021 года они должны платить 20%.Работодатель также должен нести полную стоимость всех сетевых карт работодателя и автоматически зачисляемых пенсионных взносов.

На каких сотрудников можно претендовать: Сотрудники, уволенные на полный или неполный рабочий день в результате пандемии коронавируса. До 1 мая 2021 года право на участие имеют только те сотрудники, которые имели заработную плату до 31 октября 2020 года. С 1 мая право на участие будут иметь сотрудники, которые были наняты до 3 марта 2021 года (т. Е. Согласно отчету RTI в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года).

Когда будут выплачены гранты: В течение шести рабочих дней с момента подачи заявки.

Крайний срок подачи претензий: Претензии должны быть поданы в течение 14 календарных дней месяца, к которому они относятся, если это не приходится на выходные, и в этом случае крайним сроком является следующий рабочий день. Однако однажды предъявленная претензия может быть увеличена при условии, что в нее будут внесены поправки в течение 28 календарных дней месяца, к которому она относится. Также возможно подать претензию после установленного срока, если есть разумная причина.

Вебинар: расчеты CJRS V4

Налоговый факультет ICAEW призывает работодателей и агентов посмотреть бесплатный веб-семинар, в котором рассказывается, как рассчитать право на получение гранта в рамках заключительной фазы схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

CJRS претензии до 30 апреля 2021 г.

Работодатели могут потребовать субсидию в размере 80% от текущей заработной платы уволенных сотрудников за неиспользованные часы, но не более 2500 фунтов стерлингов.

Работодатели смогут увольнять сотрудников на полный или неполный рабочий день, но для того, чтобы иметь право на получение гранта, сотрудник должен был подать заявление о праве на информацию, поданное в HMRC до 23:59 30 октября 2020 года.

Работодателей попросят покрыть взносы работодателя в национальную страховку и пенсионные взносы за неиспользованные часы.Они продолжат оплачивать отработанные часы в обычном режиме.

претензий CJRS с 1 мая 2021 г.

Поддержка, доступная работодателям, уменьшится по мере восстановления экономики. Работники должны продолжать получать зарплату в соответствии с их трудовым договором, но размер субсидии работодателям будет уменьшен. Работодатели должны будут внести 10% в счет стоимости нерабочего времени в июле и 20% в августе и сентябре.

Работодатели по-прежнему могут увольнять сотрудников на полный или неполный рабочий день.

Право на участие в программе было расширено. С 1 мая 2021 года сотрудники, которые были наняты 2 марта 2021 года, могут быть включены, если в RTI была указана выплата заработка в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года.

На что работодатели могут претендовать за период до 30 июня 2021 года?

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требование основано на 80% обычной заработной платы за отчетный период.

Учетный период — это последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 19 марта 2020 года или ранее, для сотрудников, которые:

• числились в платежной ведомости 19 марта 2020 года (т. Е. Выплата заработка производилась в налоговом году с 6 апреля 2019 года по 5 апреля 2020 года, о чем сообщалось в представлении RTI, сделанном 19 марта 2020 года или ранее), или
• , в отношении которого вы подали действительную претензию CJRS в период, заканчивающийся 31 октября 2020 года или ранее.

Для всех остальных сотрудников учетным периодом является последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся до 31 октября 2020 года.

Это может привести к неожиданным результатам.

Иллюстрация: Энни, Бетти и Кэти

Энни и Бетти много лет работали в X Ltd, каждый получая фиксированную зарплату в 24 000 фунтов стерлингов. Энни была уволена с марта по июль 2020 года. Бетти — нет.

1 сентября 2020 года им обоим повысили зарплату до 25000 фунтов стерлингов, и Кэти присоединилась к компании, также получив 25000 фунтов стерлингов.

1 ноября 2020 года все три женщины увольняются. Хотя каждый из них будет получать оплату в соответствии с их трудовым договором, грант CJRS, на который претендует X Ltd, составит

• Энни: на основе ее предыдущей справочной заработной платы, потому что она ранее была уволена, поэтому 24 000 фунтов стерлингов
• Бетти: на основе ее старой справочной заработной платы, хотя она не была уволена по более ранним версиям схемы, поэтому 24000 фунтов стерлингов
• Кэти: исходя из ее новой текущей зарплаты по состоянию на сентябрь, поскольку она фактически не работала до 19 марта 2020 года, не могла быть уволена в соответствии с более ранними версиями схемы, поэтому 25000 фунтов стерлингов.

Для служащего с переменной оплатой часы и другие заработные платы будут отличаться, следовательно, актуальны обычные часы.

На сотрудника:

• в фонде заработной платы 19 марта 2020 года (т. Е. В налоговом году с 6 апреля 2019 года по 5 апреля 2020 года была выплата заработка, о чем сообщалось в представлении RTI, сделанном 19 марта 2020 года или ранее), или
• , в отношении которого вы подали действительную претензию CJRS в период, заканчивающийся в любое время 31 октября 2020 года или ранее, обычная заработная плата составляет наибольшую из следующих величин:
  — заработная плата за соответствующий календарный период (если применимо) в налоговом году с 2019 по 2020 , а
  — средняя заработная плата, подлежащая выплате в 2019-2020 налоговом году.

Для всех остальных сотрудников просто используйте среднюю заработную плату, выплачиваемую между 6 апреля 2020 года (или, если позже, датой начала приема на работу) и за день до увольнения после 31 октября 2020 года.

Какие данные публикуются по заявкам CJRS?

HMRC начала публиковать данные о претендентах на грант CJRS 26 января, и этот список обновляется ежемесячно.

Первый список включал только зарегистрированные фирменные наименования заявителей, но с 25 февраля список включал регистрационный номер компании, где это было возможно, и указание истребуемой суммы.

Сотрудники смогут узнать, требовал ли их работодатель для них по этой схеме. Пока не подтверждено, как сотрудники смогут получить эту информацию.

Несколько детских кроваток на память

• Вы можете сохранить и продолжить претензию в течение семи дней с момента ее подачи.
• Вы можете удалить претензию в течение 72 часов с момента ее подачи.
• Срок подачи претензий должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце.
• Срок подачи заявления обычно должен составлять минимум семь дней, за исключением первых и последних нескольких дней календарного месяца.Однако гибкие соглашения об отпуске могут действовать в течение любого времени.
• Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска, но при гибком отпуске часы отпуска считаются отпускными, а не рабочими.
• CJRS V3 НЕ то же самое, что CJRS V1, потому что:
  o CJRS V3 является гибким; и
  o работодатели теперь должны нести расходы на НИС работодателя и пенсионные взносы.

Поправки

Переплаченные гранты могут быть погашены путем вычета переплаты из будущих грантов.Никаких дальнейших действий не требуется, но запись об этой корректировке должна храниться в течение шести лет.

HMRC опубликовал процесс возврата грантов, если не будет предъявлено никаких дополнительных требований. Работодателю необходимо связаться с HMRC, чтобы получить справочный номер.

Свяжитесь с HMRC напрямую, чтобы исправить ошибку, которая привела к уменьшению требований. Ожидается, что HMRC проведет дополнительные проверки по ним.

Если вы хотите удалить претензию в онлайн-сервисе, вы должны сделать это в течение 72 часов.

Делопроизводство

Как и в случае с любым другим аспектом CJRS, работодатель должен иметь письменное соглашение, подтверждающее договоренность об отпуске. Записи этих трудовых соглашений должны храниться до 30 июня 2025 года.

Гранты переплачены

Налогоплательщики должны уведомить HMRC, если они потребовали субсидию, на которую они не имеют права. Это должно быть сделано в течение 90 дней с момента получения в соответствии с Законом о финансах 2020 года королевского согласия (то есть до 20 октября 2020 года), 90 дней с момента получения гранта или 90 дней с момента прекращения права удержания гранта, в зависимости от того, что наступит позднее.

HMRC опубликовал руководство о том, как погашать чрезмерно востребованные гранты CJRS, и информационный бюллетень о том, как применяются правила штрафов.

Штрафной режим основан на обычных штрафах за непредставление уведомления с дополнительным положением, которое означает, что , если налогоплательщик знал, что он не имел права на грант в момент его получения , о переплате необходимо уведомить или погашение производится в полном объеме до истечения срока уведомления. Любой сбой, связанный с этим дополнительным положением, будет рассматриваться как преднамеренный и скрытый.Отсутствие уведомления о штрафных санкциях может составить превышение всей суммы.

HMRC может выдавать оценки для возмещения чрезмерно востребованных грантов. Если этого не происходит и деньги не были возвращены иным образом ранее, то чрезмерно востребованная сумма должна быть указана в налоговой декларации налогоплательщика или корпоративной налоговой декларации, а также в своевременной уплате налога.

В информационных бюллетенях не упоминается, что штрафы за ошибки применяются, если налогоплательщик ошибается при включении суммы гранта в свою налоговую декларацию.

Ключевые риски, влияющие на право на получение грантов CJRS, подробно описаны в TAXguide 12/20 Риски схемы сохранения вакансий в связи с коронавирусом и включают:

• грантов не используются по назначению;
• ошибок расчетов; и
• сотрудников работают в период отпуска.

Справка и поддержка

ICAEW

Партнеры ICAEW

HMRC

Регулятор пенсионного обеспечения

Ноу-хау ICAEW от налогового факультета

Это руководство создано налоговым факультетом, признанным на международном уровне ведущим авторитетом и источником знаний в области налогообложения.Факультет является голосом налогов для ICAEW, отвечающим за все представления в налоговые органы. Присоединяйтесь к факультету для получения экспертных рекомендаций и поддержки, которые позволят вам предоставить лучший совет по налогообложению вашим клиентам или бизнесу.

Страны с мгновенным гражданством

La France au Liban — Ambassade de France à Beyrouth. Эти премьеры происходят из-за взрывов в порту Бейрута, самого лучшего мобилизованного игрока Франции в поддержку Ливана и Ливана.

3 октября, 2020 · Эти программы получения гражданства за инвестиции предлагаются многими странами по всему миру, и они предоставляют практически мгновенное гражданство в обмен на большой вклад в общество, культуру и …

14 июля, 2017 · 2 PP Размер фотографии, гражданство, подтверждение дохода, договор с сотрудником и т. Д. Ипотечный кредит для граждан 12,00% — 18,00% годовых 10 лет, 2 фотографии формата PP, гражданство, документ, подтверждающий доход, контракт с сотрудником и т. Д. Кредит для МСП: 10,00% — 16,00% в год Обратитесь в ближайший к вам филиал.2 фотографии формата PP, гражданство, документ, подтверждающий доход, контракт с сотрудником и т. Д.

Подключайтесь и живите в большей безопасности. Citizen — это сеть личной безопасности, которая дает вам возможность защитить себя, а также людей и места, которые вам небезразличны. Загрузите для отслеживания контактов COVID-19, доступа к оповещениям службы экстренной помощи в режиме реального времени, мгновенной помощи от кризисных служб и отслеживания безопасности для друзей и семей. Скачать Citizen

Узнайте больше о гражданстве Нидерландов по закону; Двойная национальность. В принципе, необходимо отказаться от предыдущего гражданства при получении голландского гражданства.Однако из этого правила есть некоторые исключения, например, если вы состоите в браке с гражданином Нидерландов. Поскольку не все страны разрешают двойное гражданство, рекомендуется уточнить в …

Для постоянного проживания в стране, в которой у вас в настоящее время нет гражданства, почти всегда требуется виза (законное разрешение на проживание там). Визовые правила различаются в зависимости от страны / региона …

20 августа 2013 г. · «Тед Круз, родившийся в Канаде от матери-американки, мгновенно стал гражданином США.Но согласно канадским законам, он также стал гражданином этой страны в момент своего рождения », — сообщает Dallas Morning News. «Сен. Круз стал гражданином США при рождении, и ему никогда не приходилось проходить процесс натурализации после рождения, чтобы стать гражданином США.