Понедельник , 2 августа 2021
Бизнес-Новости
Разное / Корпоративный адвокат: Что значит быть корпоративным юристом?

Корпоративный адвокат: Что значит быть корпоративным юристом?

Содержание

Что значит быть корпоративным юристом?

Содействие постоянному соблюдению нормативных требований в сфере бизнеса

Независимо от вида субъекта и штата, в котором он зарегистрирован, он должен соблюдать определённый свод правил и нормативов для бизнеса. Корпоративные юристы помогают клиентам разобраться со всеми юридическими аспектами их бизнеса, в том числе они обеспечивают контроль над соблюдением требований всех регламентирующих документов и уплатой всех необходимых налогов.

По мере роста бизнеса корпоративные юристы также оказывают ему помощь. Корпоративные юристы обладают хорошей компетентностью в области договорного права и коммерческого права и оказывают услуги в случаях, когда бизнес-клиенты намереваются заключить соглашения о финансировании, объединиться с другими компаниями, приобрести другие компании или расширить сферу деятельности. Если клиент расширяет бизнес и решает придать компании статус «публичной», корпоративные юристы помогают в решении правовых вопросов, связанных с первичным публичным предложением (известным как «IPO»).

По мере того, как структура компании становится более сложной, ей требуются услуги корпоративных юристов с более узкой специализацией, которые могут быть привлечены к работе Совета директоров. Например, юрист со знанием банковского дела принимает участие в рассмотрении крупных кредитных соглашений в целях обеспечения оптимальных условий для компании. Юрист, специализирующийся на слияниях и поглощениях («M & A»), может быть привлечён для оказания помощи в крупных сделках по слияниям и поглощениям, а юрист, работающий в сфере рынков капитала, помогает компании с IPO. Компании с большим штатом сотрудников могут воспользоваться услугами юриста по трудоустройству, который обеспечивает компании условия для соблюдения всех существующих законов о занятости, таких как нормативы по заработной плате и по продолжительности рабочего дня. Аналогичным образом, в случае необходимости компании могут воспользоваться услугами юристов, специализирующихся в области экологического права.

Многие корпоративные юристы оказывают услуги по оформлению сделок и проводят переговоры в конференц-залах или консультации для всех заинтересованных сторон в пределах коммерческой структуры (акционеров, директоров, исполнительных директоров и партнёров). Кроме того, многие корпорации и другие коммерческие структуры нуждаются также в помощи юристов, которые могут представлять своих клиентов в суде, если они получают иск или инициируют судебные процессы. Юристы, которые представляют юридические лица в судебных процессах, также являются корпоративными юристами, точнее, корпоративными адвокатами. Таких юристов обычно называют коммерческими юристами или бизнес-юристами.

Наконец, когда компания по тем или иным причинам прекращает свою деятельность, корпоративные юристы помогают подготовить необходимые документы для упорядоченного роспуска компании, ликвидации активов и сворачивания деятельности.

Типичные условия работы и зарплата корпоративных юристов

Корпоративные юристы работают в структурах разного ранга – начиная от частной практики и заканчивая крупными международными юридическими компаниями с  сотнями  сотрудников. Корпоративные юристы могут также работать «на дому» и в  корпоративных юридических отделах крупных или малых компаний. Когда речь идёт о внутренних юридических отделах, «главный юрист» обычно является корпоративным юристом, который имеет должность генерального юрисконсульта компании. Генеральный юрисконсульт крупной компании также часто имеет «неюридическую» должность и звание внутри компании, например, он может быть исполнительным вице-президентом. Случай, когда корпоративный юрист становится генеральным юрисконсультом и исполнительным вице-президентом компании, позволяет понять, насколько глубоко корпоративный юрист может быть вовлечён в деятельность компании.

Что касается зарплаты, то доход корпоративных юристов значительно варьируется в зависимости от должности юриста, штата, в котором находится компания, и типа юридической фирмы или компании, в которой он работает. Согласно Glassdoor, по состоянию на апрель 2016 года средняя зарплата корпоративного юриста в США составляла 162 625 долларов. По данным Payscale, по состоянию на январь 2016 года средняя зарплата корпоративного юриста компании составляла 98 243 доллара.

Генеральный юрисконсульт компании может зарабатывать миллионы долларов. В 2014 году самым высокооплачиваемым генеральным юрисконсультом государственной компании стал Алан Браверман, генеральный юрисконсульт компании Walt Disney. Он получил годовую зарплату в размере 1,374 млн. доллара, премию в размере 5,255 млн. долларов и общую компенсацию, включая опционы на акции в размере 12,188 млн. долларов. Второй по величине доходов генеральный юрисконсульт — Брэкетт Деннистон из General Electric, общая сумма выплат которому в 2014 году составила 6 096 000 долларов.

Корпоративные юристы, которые являются партнёрами в крупных многонациональных юридических фирмах, могут зарабатывать миллионы долларов в год на партнёрстве. Занимающие менее высокие должности корпоративные юристы в таких фирмах также могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год.

Корпоративные юристы являются также адвокатами, которые помогают корпорациям и другим субъектам предпринимательской деятельности в образовании компании, функционировании в рамках закона, развитии и росте.

Услугами корпоративных юристов компании пользуются, когда им нужны специальные виды содействия — будь то помощь с IPO, поглощением конкурента или в судебном процессе.

Корпоративные юристы работают в очень разных условиях, в том числе в малых и крупных юридические фирмы и в малых и крупных коммерческих компаниях, поэтому зарплата им назначается по-разному. Однако практически на всех уровнях корпоративный юрист может рассчитывать на достойную зарплату. Корпоративные юристы работают в области, где пересекаются юриспруденция и бизнес. Корпоративный юрист может сделать очень хорошую карьеру, если он заинтересован в формировании и развитии бизнеса, хорошо разбирается в контрактах и в ​​коммерческих вопросах.

 

Корпоративный юрист

О профессии

Корпоративный юрист – это не просто юрисконсульт, это член управленческой команды, полноправный участник выработки стратегии предприятия. Роль юриста в фирме можно сравнить с ролью штурмана, задача которого – провести корабль сквозь рифы и мели и, не допустив катастрофы, с помощью карты маршрута и навигационных приборов привести его в точку назначения. Задача корпоративного юриста не в том, чтобы говорить: «Разрешено» – «Запрещено». Он должен помогать развивать бизнес, делать так, чтобы это было в рамках закона, эффективно, приносило прибыль. Объем выполняемых функций – главное отличие между понятиями «юрист» и «корпоративный юрист». Решение узконаправленных проблем, имеющих связь с внутренними установками организации, – задача корпоративного юриста.


Учебный процесс

Программа построена таким образом, что студент в рамках лекционных блоков получает лишь вводные данные по дисциплине. Основной объем занятий передаётся на семинарах, посвящённых обсуждению новейших тенденций в соответствующей сфере правового регулирования. Разбор кейсов, то есть конкретных судебных решений, дает возможность увидеть применение определенных положений законодательства на практике. Студенты регулярно принимают участие в круглых столах, научных семинарах и конференциях, публикуют статьи в научных журналах, активно ведут научно-исследовательскую работу.
Обучение по программе позволяет получить знания и профессиональные навыки, необходимые юристу, работающему в корпорации. Программа предоставляет возможность формирования индивидуального учебного плана. Из блоков дисциплин студент выбирает те, которые ему наиболее интересны. Это могут быть курсы, посвященные правовому регулированию взаимоотношений с государственными органами, защите интеллектуальных прав или разрешению споров.

Изучаемые дисциплины: «Актуальные проблемы гражданского материального и процессуального права», «Правовое регулирование кредитно-расчетных отношений», «Правовое регулирование торгового оборота ЕС», «Страховое право», «Договорное право», «Корпоративное право», «Сделки слияния/поглощения», «Несостоятельность в РФ и зарубежных странах», «Патентное право» и другие (полный перечень дисциплин представлен на сайте).


Практика

Обязательным является проведение юридического консультирования. По выбору студента это может быть консультирование в Интернете на платформе Юридической клиники, стажировка в судах города Москвы и Московской области, стажировка в юридической фирме (после прохождения собеседования). В течение 6 недель студенты имеют возможность применить полученные знания на практике: участвовать в переговорном процессе, составлять правовые документы, в том числе процессуального характера.


Карьера

Выпускники программы востребованы работодателями, поскольку обладают широким спектром полученных знаний и навыков в сфере правового сопровождения деятельности корпорации, в том числе участия в разрешении частноправовых споров, а также споров из публичных правоотношений. Выпускники могут работать в крупнейших транснациональных холдингах, международных юридических фирмах, в таких как «Baker & McKenzie», «Clifford Chance», «Deloitte», «Leroy Merlin» и в ряде других.

Корпоративный адвокат | Московская коллегия адвокатов «Бастион»

В наше время стало популярным привлекать к работе корпоративных юристов или корпоративных адвокатов. При совершении данных действий индивидуальные предприниматели или юридические лица значительно экономят на затратах, которые предполагаются на правовой отдел. 

К преимуществам абонентского обслуживания с нашим юридическим центром можно также отнести такие плюсы:
— Снижение расходов на штатных юристов и связанные с ними выплаты.
— Уменьшение налогооблагаемой базы.
— Экономия на аренде или покупке информационный баз данных.
— Уверенность в том, что наш юридический центр неожиданно не заболеет, не уйдет в декрет и не передаст конкурентам значимую информацию. 

— Наличие узкоспециализированных юристов и адвокатов по различным отраслям права.
— Вы оплачиваете услуги  только по факту их предоставления.
Ну и самое главное — мы несем ответственность за качество. Этот пункт прописан в договоре абонентского юридического обслуживания.

Тарифные планы разделены по количеству рабочих часов в месяц. У клиентов всегда есть возможность выбрать свой тарифный план и выбрать индивидуальный набор услуг в зависимости от своих потребностей. На изменение стоимости тарифного плана это никак не влияет.

Наши корпоративные юристы и адвокаты готовы работать на постоянной основе и предоставлять свои услуги юридическим лицам, заключившим с ними договор абонентского обслуживания. Наши корпоративные юристы не один год уже работают с многими клиентами по таким договорам, поскольку это значительно упрощает дело и затраты юридических лиц.

При осуществлении своей деятельности наши корпоративные юристы работают честно и добросовестно, выполняют все задачи и поручения, предусмотренные договором, консультируют учредителей и руководителей, предотвращают незапланированные убытки, представляют интересы компании и осуществляют прочие услуги перечисленные ниже.

Услуги, которые входят в абонентское обслуживание:

— Устные и письменные консультации адвоката по различным отраслям права.
— Предоставление адвокатами  квалифицированных устных и письменных юридических заключений.
— Подготовка адвокатами и юристами всех типов документов.
— Услуги адвоката по проведению переговоров и урегулирование конфликтов в досудебном порядке.
— Помощь адвоката при составлении и проверке  кадровых документов.
— Услуги адвоката по структурирование корпоративных сделок, проведение due diligence.
— Представление адвокатами интересов клиентов в государственных органах, а также взаимодействие с органами государственной власти.
— Услуги адвоката по осуществлению судебной защиты в гражданских, арбитражных и уголовных судах.

Дополнительные условия договора

В случае заключения договора с нами, за Вашей организацией в обязательном порядке закрепляется персональный корпоративный юрист или корпоративный адвокат, который ведет Ваши дела с привлечением коллег по другим отраслям права.
Также Вы всегда можете связаться с руководителем нашей коллегии, если Вам не понравилось качество абонентского обслуживания.

Почему именно коллегия адвокатов «Бастион» 

Наши корпоративные адвокаты обладают большими познаниями в области абонентского обслуживания. Мы готовы работать с вами на постоянной основе, начиная от регистрации вашего юридического лица и заканчивая его ликвидации. Корпоративные юристы и адвокаты нашей коллегии, обладают большим опытом взаимодействия с государственным органами, контрагентами и иными лицами, а также опытом в обслуживании юридических лиц. 

 

 

Корпоративный юрист — «Пелевин и партнеры»

Корпоративный юрист

Процесс ведения хозяйственной деятельности сопряжен для каждой компании с необходимостью решения множества юридических вопросов, начиная с подготовки стандартного трудового договора, и заканчивая построением партнерских отношений с другими участниками рынка. То, насколько грамотно они будут урегулированы, имеет очень важное значение. Именно поэтому при отсутствии глубоких познаний в законодательстве настоятельно не рекомендуется предпринимать каких-либо действий, а сразу обратиться за помощью к юристу по корпоративным спорам. В этой связи Адвокатская контора «Пелевин и партнеры» предлагает вашему вниманию сотрудничество по программе «Корпоративный юрист».

Наличие богатого опыта работы и узкой квалификационной категории позволяет с минимальными временными и финансовыми затратами решать вопросы любой сложности. Вы можете обратиться к нам на разовой или постоянной основе за предоставлением следующего спектра услуг:

Как показывает практика, наиболее распространенной причиной для возникновения споров в сфере корпоративного права является нарушение законных интересов предпринимателей — имущественных (материальные активы, в т.ч. полученные в результате ведения коммерческой деятельности денежные средства), неимущественных (нематериальные активы, в т.ч. интеллектуальная собственность и деловая репутация), организационных (право на государственную регистрацию). Также к нам нередко обращаются за защитой от неправомерных действий со стороны конкурентов, партнеров, мошенников, представителей государственных органов, муниципалитета и даже клиентов.

Оказание перечисленных выше услуг осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Что касается выработки стратегии защиты, то для этого требуется индивидуальный подход, в связи с чем корпоративный юрист детально изучает все обстоятельства дела и сопутствующую документацию.

«Пелевин и партнеры» — это:

  • команда высокопрофессиональных адвокатов по корпоративным спорам;
  • сотни удачных судебных процессов в различных отраслях;
  • обширный опыт правового обслуживания различных организаций;
  • индивидуальный подход;
  • компетентность во всех отраслях права;
  • выгодные условия сотрудничества.

Хотите, чтобы корпоративный адвокат предоставил ответы на интересующие вопросы или добился решения спора в вашу пользу? Тогда свяжитесь с нами посредством контактной формы обратной связи или позвоните по указанному на сайте номеру телефона.

Корпоративный юрист | Библиотека HR

Должностная инструкция корпоративного юристаzip

Вы можете скачать должностную инструкцию корпоративного юриста бесплатно. Должностные обязанности корпоративного юриста

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КОРПОРАТИВНОГО ЮРИСТА

 

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00. 00.201_г. №00

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности корпоративного юриста _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2.На должность корпоративного юриста принимается лицо с высшим юридическим образованием, стажем работы в должности юрисконсульта не менее ____ (3 лет; 4 лет и т.д.).

1.3. Юрист корпорации находится в подчинении у руководителя предприятия.

1.4.В период отсутствия юриста (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за недолжное выполнение возложенных на него обязанностей.

1.5.Юрист корпорации обязан знать:

— методические и нормативные и материалы, которые регламентируют производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

-гражданское, коммерческое, налоговое, предпринимательское, трудовое, административное, финансовое право и прочие отрасли законодательства;

-специализацию, профиль и особенности структуры предприятия;

-стандарты делопроизводства по правовым документам;

— гражданское процессуальное арбитражное процессуальное право, а также основы уголовно-процессуального права;

— структуру, органов местного самоуправления, государственных и судебных органов;

-основы администрирования;

— этику делового общения;

— правила учета, систематизации и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— нормы и правила охраны труда;

— экономику и организацию производства, труда и управления;

— трудовое законодательство РФ.

1.6.Корпоративный юрист назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия.

 

2. Должностные обязанности


Юрист корпорации обязан:

2.1. Регистрировать юридические лица, внесение изменений в учредительные документы и эмиссии ценных акций.

2.2. Разрабатывать учредительные документы.

2.3.Координировать работу по ведению реестров акционеров сторонними организациями.

2.4.Определять правовые основы органов предприятия.

2.5.Разрабатывать положение о сделках, которые связаны с приобретением, либо отчуждением имущества.

2.6.Разрабатывать положения о полномочиях Общего собрания, о правлении, о совете директоров, о ревизионной комиссии и пр.).

2.7.Координировать сделки с акциями предприятия.

2.8.Определять правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществлять ее координацию.

2.9.Организовать работы по обеспечению предприятия нормативными правовыми документами законами, которые необходимы для осуществления деятельности предприятия, а также по учету и ведению баз нормативных правовых актов.

2.10. Осуществлять проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства, а также проводить визирование проектов документов.

2.11.Обеспечивать подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, которые необходимы для выполнения ими своих обязанностей и функций.

2.12.Проверять соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, положений, инструкций и прочих документов правового характера.

2.13.Вести договорную работу на предприятии.

2.14.Определять формы договорных отношений.

2.15.Разрабатывать проекты договоров.

2.16.Проверять соответствие проектов договоров, которые представляются предприятию контрагентами законодательству.

2.17.Принимать меры по разрешению разногласий по проектам договоров.

2.18.Обеспечивать нотариальное удостоверение, либо государственную регистрацию некоторых видов договоров.

2.19.АПроводить анализ договорной работы на предприятии и разрабатывать программы ее пересмотра и изменения.

2.20.Проверять состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.

2.21.Вести претензионную работу на предприятии:

-обеспечивать учет претензий, которые поступают от контрагентов, а также их рассмотрение;

-подготавливать ответы на поступившие претензии и принимать проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;
— осуществлять подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль над удовлетворением направленных контрагентам претензий.

2.22.Вести исковую работу:

-принимать меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров;

-подготавливать материалы и исковые заявления и передавать их в арбитражные суды;

-изучать копии исковых заявлений по искам к предприятию;

-обеспечивать ведение банка данных по исковой работе;

-представлять интересы предприятия в арбитражных судах.

2.23.Принимать участие в разработке документов, которые касаются вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности, инструкций, которые устанавливают порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).

2.24.Подготавливать заявления, заявки и прочие документы для получения разрешений и лицензий, которые необходимы для осуществления деятельности предприятия.

2.25.Осуществлять проверку законности перевода работников и их увольнения, а также наложения на них дисциплинарных взысканий.

2.26.Представлять интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля над соблюдением процессуальных действий проверяющими, правильностью и обоснованностью выводов проверяющих, составлением процессуальных документов и оформлением результатов проверок.

2.27.Подготавливать и направлять жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, а также на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.

2.28.Осуществлять консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам в письменной и устной форме.

2.29. Оказывать правовую помощь при составлении юридических документов.

2.30.Представительствовать от имени предприятия в государственных надзорных органах, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии.

 

3. Права


Корпоративный юрист имеет вправе:

3.1.Вести самостоятельную переписку с муниципальными, государственными и судебными органами по правовым вопросам.

3.2.Представлять предприятие в органах государственной власти и других учреждениях и организациях по юридическим вопросам.

3.3.Давать структурным подразделениям и специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.

3.4.При выявлении нарушений законности на предприятии принимать меры и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия с целью привлечения виновных к ответственности.

3.5.По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для подготовки заключений, консультаций, рекомендаций и предложений.

3.6.Знакомиться с документами, которые определяют его обязанности и права по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.7.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на совершенствование работы, связанной с предусмотренными данной Инструкцией обязанностями.

3.8.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.

3.9.Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и прочие материалы, которые необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных данной Должностной инструкцией.

 

4. Ответственность


Корпоративный юрист ответственен:

4. 1.За правовые нарушения, которые совершены в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, гражданским и уголовным и законодательством Украины рамках.

4.2.За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной Должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством Украины рамках.

4.3.За нанесение материального вреда предприятию в установленных действующим гражданским и трудовым законодательством Украины рамках.

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00. 00.20__г.

Адвокат по корпоративным делам — Москва

Не всегда внутренние разногласия организация может решить самостоятельно. Экономические споры вообще считаются самыми сложными и чаще всего требуют рассмотрения в суде. Ведь причины для этого могут быть довольно вескими, к примеру:

    Недобросовестное управление компанией

    Ущемление прав владельцев, сотрудников, акционеров

    Заключение незаконных сделок и договоров, которые противоречат уставу компании

    Злоупотребление положением, нарушение условий договоров

Серьезные споры в организации чаще всего возникают вследствие таких действий и мероприятий:

    Реорганизации, ликвидации или создании юридического лица

    При внесении изменений в учредительные документы

    При определении долей и акций в собственности организации

    По причине привлечения в компанию новых участников без согласования с общим собранием

    Исключение участников из корпоративных сообществ

    Невыплате дивидендов

Кроме того, помощь адвоката или опытного юриста может понадобиться для грамотного сопровождения сделок, проектов, заключений и решения юридических вопросов по другим направлениям бизнеса.

Почему важно вовремя обращаться к адвокату по корпоративным спорам

Действия опытного адвоката направлены, прежде всего, на досудебное урегулирование споров. На ранней стадии конфликта это лучший способ решения проблемы.

Это поможет избежать огласки, что важно для репутации компании и других участников спора. Кроме того, проще и безопаснее разобраться в причине конфликта и попытаться найти компромисс. Ведь неизвестно, как повернется дело в суде и не приведет ли это к еще большим потерям.

Опытный адвокат проведет всесторонний анализ юридической ситуации и подготовит соответствующую аргументацию, чтобы убедить оппонента решить спор мирным путем.

Хорошо если адвокат присутствует во время проверок с привлечением правоохранительных органов или госструктур по контролю предпринимательской деятельности. Это убережет вас от неправомерных действий со стороны проверяющих и поможет провести процедуру в соответствии с законодательством. Здесь большим плюсом будет опыт работы адвоката в органах МВД и прокуратуры.

Например, адвокаты нашей Коллегии — это экс-судьи, бывшие работники органов прокуратуры и Следственного комитета РФ. Они знакомы со спецификой проведения контрольных мероприятий, что во многих случаях помогает прекратить корпоративный спор еще на первоначальном этапе.

Если же примирить конфликтующие стороны невозможно или спор требует более серьезных разбирательств, то дело передается в арбитражный суд.

Рейтинг юристов по корпоративному праву – всероссийский рейтинг адвокатов

На нашем сайте представлены лучше юристы Москвы по корпоративному праву. Наши социологи анализировали сведения по отзывам, ценам, предоставляемым услугам. В результате тщательной работы был составлен объективный рейтинг юристов. С помощью нашего ресурса вы быстро найдете правозащитника, который поможет вам решить существующие юридические споры.

Корпоративный юрист в Москве: основные услуги

Юрист по корпоративным спорам занимается вопросами, в которых сторонами спора являются акционеры и руководители какой-то фирмы или только акционеры. Задачей адвоката в подобных случаях считается защита стороны, права которой были нарушены. Также специалист может защитить интересы ответчика. Компетентная помощь в этой сфере требуется для решения любых процессуальных споров с момента основания предприятия и до момента его ликвидации.

Услуги юриста по корпоративным спорам обширны и включают следующие направления:

  • Досудебные и судебные слушания компаний;
  • Обжалование действий или решений акционеров или основателей;
  • Споры по законности эмиссии ценных бумаг или распределения дохода;
  • Разбирательства в нарушении процессуальных положений при выходе основателя и выделении его части;
  • Основание нового юридического лица, создание необходимых документов;
  • Консультирование в выборе деятельности и метода налогообложения;
  • Организация реорганизации или несостоятельности предприятия.

Адвокат по корпоративным делам справляется с любой проблемой фирмы после предварительного исследования бумаг и экспертизы контрактов.

Стоимость корпоративного адвоката

Цена юриста по корпоративному праву по подготовке внутренних договоров

Создание договоров между членами компании

от 7 500

Анализ и внесение поправок в устав и иные документы предприятия

от 6 500

Подготовка системы внутреннего контроля фирмы

от 6 500

Содействие в реструктуризации юридического лица

от 10 000

Стоимость адвоката по корпоративным спорам по сопровождению текущей деятельности фирмы

Организация собраний учредителей фирмы

от 10 000

Составление внутренних деловых бумаг

от 6 000

Разрешение трудовых споров в организации

от 15 000

Правовой аудит предприятия и подготовка предложений для устранения обнаруженных недочетов

от 20 000

Цена услуг юристов по спорам с юридическими лицами

Помощь в попытке незаконного захвата фирмы

от 30 000

Содействие в выкупе фирмой размещенных ценных бумаг

от 15 000

Исключение участника из предприятия

от 15 000

Признание неправомерными решений органов управления предприятия

от 15 500

Стоимость услуг корпоративного юриста по сопровождению договоров слияния и поглощения

Услуги юриста по корпоративному праву по анализу документов, необходимых для слияния и поглощения

от 15 000

Определение рациональной процедуры и способа слияния, поглощения

от 8 000

Составление договоров владельцев ценных бумаг, покупки-продажи акций

от 20 000

Консультация по антимонопольному праву в сфере контроля за экономической концентрацией

от 10 000

Сопровождение переговоров и подписание контрактов юристом в сфере корпоративного права

от 15 100

Содействие в осуществлении договоров слияния и поглощения

от 5 000

Виды корпоративных споров

  • Незаконный отказ в регистрации предприятия;
  • Неправомерное исключение основателя из акционерного общества, передача прав и обязательств приобретателя ценных бумаг другому лицу;
  • Переуступка части в уставном капитале, выделение доли в собственности компании;
  • Признание неправомерным соглашения купли-продажи акций, взыскание невыплаченной прибыли.

В Москве услуги юриста по корпоративному праву дадут возможность обжаловать в суде крупные договора, оспорить законность учредительных бумаг, признать неправомерными разные шаги.

Методы регулирования споров

  • Гражданский суд;
  • Третейский суд;
  • Процедура медиации. Это новый способ разрешения конфликтов между сторонами посредством привлечения посредника. В качестве последнего выбирается незаинтересованная сторона. Целью этой процедуры считается принятие выгодного обеим сторонам решения. Преимущество этой процедуры в скорости, что выгодно отличает ее от судебных разбирательств. 

Лучшее решение правовых споров предлагают юристы нашего рейтинга. Они помогут быстро решить вопрос в вашу пользу. При этом стоимость обслуживания всегда выгодная, а обратиться за помощью могут как физические, так и юридические лица.

Чем на самом деле занимается корпоративный юрист?

Что вы представляете, когда слышите термин «корпоративный юрист»? Мужчина или женщина в красивом костюме с портфелем в руках быстро поднимается по лестнице величественного правительственного здания? Хотя многие из нас могут представить себе образ корпоративного юриста , похожего на , немногие из нас могут (точно) представить, чем на самом деле занимается корпоративный юрист весь день.

Какова роль корпоративного юриста?

Роль корпоративного юриста заключается в том, чтобы консультировать клиентов об их правах, обязанностях и обязанностях в соответствии с законом.

Когда корпоративный юрист нанимается корпорацией, юрист представляет юридическое лицо, а не его акционеров или сотрудников. Это может сбивать с толку концепцию, чтобы понять, пока вы не узнаете, что с корпорацией на самом деле обращаются так же, как с человеком в соответствии с законом.

Корпорация — это юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством штата, как правило, для ведения бизнеса. В соответствии с законом корпорация рассматривается как уникальное юридическое лицо или «лицо», отдельное от ее владельцев или акционеров.

Корпоративное право включает в себя все юридические вопросы, связанные с корпорацией, которых много, потому что корпорации подчиняются сложным государственным и федеральным нормам. Большинство штатов требует, чтобы корпорации проводили регулярные собрания, такие как ежегодные собрания акционеров, наряду с другими требованиями.

Корпоративные юристы следят за соблюдением корпорациями этих правил, одновременно выполняя другие виды работы.

Какую работу выполняют корпоративные юристы?

Вопреки распространенному мнению, большинство корпоративных юристов редко ступают в зал суда.Вместо этого большая часть выполняемой ими работы считается «транзакционной» по своей природе. Это означает, что они проводят большую часть своего времени, помогая корпорации избежать судебных разбирательств .

В частности, корпоративные юристы могут потратить свое время на:

  • Контракты: рассмотрение, составление и согласование юридически обязывающих соглашений от имени корпорации, которые могут включать в себя все, от договоров аренды до многомиллиардных приобретений
  • Слияния и поглощения (M&A): проведение комплексной проверки, ведение переговоров, подготовка и общий надзор за «сделками», которые включают «слияние» корпорации с другой компанией или «приобретение» (покупку) другой компании.
  • Корпоративное управление: помощь клиентам в создании основы для управления и контроля фирмы, например, путем составления учредительных документов, создания подзаконных актов, консультирования корпоративных директоров и должностных лиц об их правах и обязанностях и других политик, используемых для управления компанией
  • Венчурный капитал: помощь стартапам или существующим корпорациям в поиске капитала для создания или расширения бизнеса, что может включать частное или государственное финансирование
  • Ценные бумаги: Консультирование клиентов по вопросам соблюдения законодательства о ценных бумагах, которое включает в себя сложные правила, направленные на предотвращение мошенничества, обучение инсайдеров и манипулирование рынком, а также на обеспечение прозрачности в публичных компаниях.

Во многих случаях корпоративные юристы работают в крупных или средних юридических фирмах, имеющих отделы корпоративного права.Многие корпоративные юристы имеют специальности или области корпоративного права, на которых они специализируются, например, слияния и поглощения, венчурный капитал или ценные бумаги.

Некоторые корпоративные юристы работают внутри компании, а у большинства крупных корпораций есть собственные юридические отделы. Корпоративные юристы обычно занимаются широким кругом вопросов.

Что нужно сделать, чтобы стать корпоративным юристом?

Путь к тому, чтобы стать корпоративным юристом, не сильно отличается от пути к практике в другой области права.Чтобы стать корпоративным юристом, нужно посещать юридическую школу, чтобы получить степень доктора права (J.D.) и иметь лицензию на юридическую практику в своем штате.

Часто корпоративные юристы имеют прошлый опыт работы в бизнесе, но, как правило, этого не требуется.

Какие навыки нужны корпоративным юристам?

Корпоративные юристы должны обладать отличными навыками письма, общения и ведения переговоров, потому что эти навыки очень широко используются в повседневной работе в области корпоративного права.

Поскольку корпоративное право — это разнообразная область практики, которая затрагивает множество различных транснациональных, нормативных и деловых вопросов, для корпоративного юриста важно иметь желание изучать множество различных областей права, если он не хочет специализироваться в одной нишевая область, такая как закон о ценных бумагах.

Кроме того, у многих корпоративных юристов есть несколько клиентов в разных отраслях, а это означает, что они должны быть готовы изучать все тонкости этих уникальных отраслей.

Наконец, корпоративным юристам нужны навыки и средства, чтобы обращаться к другим юристам, когда они доходят до специализированной темы, в которой у них нет опыта, такой как налоги, ERISA, занятость или недвижимость.

Когда частному лицу или бизнесу может потребоваться помощь корпоративного юриста?

Корпоративный юрист консультирует фирмы о том, как соблюдать правила и законы, но это только начало. По правде говоря, любой человек, начинающий бизнес, может получить выгоду от корпоративного юриста.Почему? Потому что корпоративный юрист может помочь вам структурировать и спланировать свой бизнес для достижения успеха, даже если вы в конечном итоге выберете бизнес-структуру, отличную от корпорации.

Всегда полезно иметь на борту юриста, который будет составлять управляющие документы вашего бизнеса, проверять контракты и помогать вам принимать другие стратегические решения.

Конечно, малые предприятия (или даже средние предприятия) не всегда могут иметь корпоративного юриста на гонораре, но с ним следует консультироваться при создании бизнеса, при закрытии бизнеса и при возникновении проблем сразу же. наименее.

Рассмотрите возможность встречи с корпоративным юристом в вашем районе, если вы начинаете бизнес или вам нужен совет по любому другому вопросу, связанному с бизнес-операциями или планированием.

Корпоративный юрист | Деловой и корпоративный поверенный Вакансии

Корпоративные юристы обслуживают одного клиента — корпорацию, в которой они работают. Небольшие корпорации могут иметь в штате одного или двух юристов, в то время как более крупные корпорации могут иметь множество юристов, каждый из которых имеет свою специальность.Как правило, такие корпорации, как банки, страховые компании, больницы, розничные магазины, нефтяные компании, биотехнологические компании, а также производственные, энергетические и коммуникационные компании, нуждаются в постоянных услугах, которые предоставляют корпоративные юристы.

Корпоративный юрист также известен как штатный юрисконсульт, штатный поверенный, заместитель генерального юрисконсульта, главный юрисконсульт и главный юрисконсульт. Их основная цель — служить интересам корпорации, а не владельцев бизнеса или руководителей, которые им управляют.Помимо юрисконсульта, их также могут попросить предоставить деловые консультации. Они могут практиковать другие области права, касающиеся слияний и поглощений, товарных знаков, налогового законодательства, банкротства, занятости, ценных бумаг, недвижимости или международного коммерческого права.

Требования к образованию

Чтобы стать корпоративным юристом, требуется степень доктора права. Большинство корпораций предпочитают, чтобы их корпоративные юристы получали адвоката в юридической школе, аккредитованной Американской ассоциацией адвокатов.Они также должны иметь лицензию адвоката, чтобы заниматься юридической практикой в ​​штате, в котором они работают. Кроме того, чтобы иметь право представлять своих клиентов в федеральном суде, корпоративные юристы должны быть допущены и утверждены для практики в каждом федеральном суде.

Постоянное образование — не редкость для корпоративных юристов. Они часто посещают программы обучения и повышения квалификации, чтобы улучшить и укрепить свои юридические навыки и знания.

Рекомендуемый юридический факультет:

спонсируемый

Дейтонский университет
Рекомендуемая программа: Онлайн-гибрид Juris Doctor: утвержденная ABA программа JD; Подготовьтесь к сдаче экзамена на адвоката в большинстве штатов; Семестровая юридическая практика.

Описание работы и требуемые навыки

Разнообразие профессий требует сильного опыта в самых разных областях. Опыт корпоративного права полезен наряду со знаниями и общим опытом в бизнесе и отрасли корпорации. Владение административными навыками, управленческими навыками, а также навыками ведения переговоров, письма и межличностного общения также приносит большую пользу.

Корпоративные юристы работают в динамичной рабочей среде.Встречи с членами совета директоров и руководством занимают часть их времени, когда они должны выработать стратегию и предложить юридические, а также деловые консультации.

В их другие обязанности могут входить:

  • Заключение трудовых договоров
  • Составление и сдача государственных отчетов
  • Составление юридических документов
  • Анализ новых деловых отношений с поставщиками и субподрядчиками
  • Сопровождение менеджеров по вопросам нормативно-правового соответствия
  • Проведение учебных семинаров
  • Составление справочников для сотрудников
  • Анализ юридических вопросов, касающихся предлагаемых продуктов
  • Представление интересов корпорации в административных советах и ​​в судебных процессах
  • Обеспечение надзора за внешними юристами, нанятыми для оказания помощи корпорации в их специализированных юридических услугах
  • Создание совместных предприятий с другими организациями

Зарплата и перспективы работы корпоративного юриста

Типичная зарплата корпоративного юриста составляет от 66 000 до 170 000 долларов. Большое расхождение связано с различиями в опыте работы, типом работодателя и географическим положением. Недавние выпускники юридических факультетов обычно получают наименьшую зарплату, в то время как главные сотрудники по правовым вопросам находятся на вершине диапазона зарплат.

Интерес к административным и руководящим должностям способствует продвижению в сфере корпоративного права. С таким акцентом можно стать надзорным поверенным, управляющим поверенным, заместителем начальника (заместителем начальника) и получить дальнейшее повышение до генеральных юрисконсультов или главных юристов.В поисках руководящих должностей можно переходить от одной корпорации к другой.

Несколько курсов по бизнес-администрированию могут улучшить возможности трудоустройства. Часто возможности трудоустройства возникают благодаря сетевому взаимодействию с коллегами-юристами и другими профессионалами в выбранной отрасли. Один из способов получить работу — просто связаться с отделом корпоративного права и узнать о вакансиях. Даже если вакансий нет, все же возможно запросить информационное собеседование с главным юрисконсультом или другим ключевым руководителем.Этот тип собеседования — это возможность узнать больше о корпорации, а также продемонстрировать личные профессиональные навыки перед корпорацией.

В начало

вакансий корпоративного юриста | Обзор Princeton

Один день из жизни корпоративного юриста

Корпоративные юристы обеспечивают законность коммерческих сделок. Они должны знать статутные законы и постановления, принятые государственными учреждениями, чтобы помочь своим клиентам достичь своих целей в рамках закона.Чтобы структурировать бизнес-транзакцию на законных основаниях, корпоративному юристу может потребоваться изучить аспекты договорного права, налогового права, бухгалтерского учета, законодательства о ценных бумагах, банкротства, прав интеллектуальной собственности, лицензирования, законов о зонировании и других нормативных актов, касающихся конкретной области бизнеса. Юрист должен убедиться, что сделка не противоречит местным законам, законам штата или федеральным законам. В отличие от состязательного характера судебного права, корпоративное право ориентировано на коллективную работу. Корпоративные юристы обеих сторон сделки не являются строгими конкурентами; вместе они ищут общий язык для своих клиентов.Они, по словам одного юриста, «прислужницы сделки». Содействие бизнес-процессу требует понимания потребностей клиентов, избирательного опыта, гибкости и, прежде всего, менталитета обслуживания. Корпоративное право требует острого ума и отличных коммуникативных навыков, как письменных, так и устных. В процессе переговоров юристы постоянно пишут и корректируют юридические документы, которые обязывают стороны соблюдать определенные условия сделки. Этот процесс длительный, и обычно корпоративные юристы работают очень много часов.По мере того, как сделка приближается к завершению, она становится не только упражнением в выносливости, но и умелыми переговорами. Как заметил один человек: «Самая важная черта, которую может иметь адвокат, — это задница. Ты должен уметь опереться задницей на стул и делать работу «. Плюс этой профессии — хорошая оплата труда и обычно работают с умными людьми. Один корпоративный юрист заметил, что ей нравится эта сторона закона именно потому, что сделки совершаются между партнерами: нет потерпевшей стороны, нет аутсайдера и, как правило, нет неравенства в финансовых средствах участников.

Paying Your Dues

По закону давление начинается рано. Прием в юридические школы является чрезвычайно конкурентоспособным — в двадцать пять лучших школ показатель приема составляет около 10%. За вами можно следить как можно раньше: тип школы, которую вы посещаете, влияет на то, какие возможности летнего трудоустройства у вас могут быть, что, в свою очередь, влияет на тип постоянной работы, которую вы получаете. Начальная зарплата и опыт работы корпоративным юристом могут сильно различаться в зависимости от размера фирмы и географического положения. В небольшой фирме у вас будет больше ответственности и больше контактов с клиентами на раннем этапе, но зарплата может быть на десятки тысяч долларов ниже, чем в большой фирме. Содержание вашей практики также будет другим: юрист из небольшого городка может позаботиться о закрытии дома, составлении завещания и расторжении брака за день; Юристы из крупных городов могут потратить месяцы на согласование одной коммерческой сделки.

Настоящее и будущее корпоративных юристов

Томас Джефферсон представил первую программу академического права в Соединенных Штатах, когда в 1779 году он учредил кафедру права в университете Уильяма и Мэри.Джордж Уайт, в то время судья из Вирджинии, а позже подписавший Декларацию независимости, был первым, кто занял этот пост. Гарвард не отставал и уже в середине 1700-х годов выпускал известных юристов. Число корпоративных юристов росло экспоненциально в 1980-е, когда коммерческая деятельность была на пике. Когда экономика замедлилась, исчезла и потребность в адвокатах. Практика корпоративного права сейчас менее удобна; дни бесконечных расходов прошли. Состояние экономики всегда определяет характер корпоративного права; изменения в процентных ставках, налоговом кодексе и других нормативных актах влияют на вид проводимых транзакций и их структуру.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Новые сотрудники проводят свои дни, просматривая документы и проводя юридические исследования. Они собирают информацию о законодательных актах, которые влияют на транзакцию их клиентов, чтобы гарантировать, что это может быть сделано на законных основаниях, и отслеживают документы, необходимые для закрытия. Работа тяжелая. Ожидайте долгих часов работы и работы в выходные.


ПЯТЬ ЛЕТ

К пяти годам юристы ведут переговоры и готовят основные оперативные документы по своим сделкам.Старшие сотрудники являются основным контактным лицом для клиентов и самостоятельно управляют сделками и закрытием. Они несут повышенную ответственность и стараются заработать репутацию по специальности. Часто они контролируют обучение новых сотрудников. По прошествии пяти лет сотрудники решают, хотят ли они стать партнером. Те, кто затрачивает очень много времени на проверку (обычно это занимает около семи лет). Другие уезжают на соответствующую должность в бизнесе или становятся штатными юристами в корпорации.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

В десять лет корпоративные юристы сами структурируют сделки. Они выработали острое суждение и создают стратегии «большой картины». Они знают, какие проблемы могут возникнуть в конкретном случае и к каким специалистам следует обращаться для их решения. Как сказал один юрист: «Я очень опытный универсал, знающий всех нужных специалистов». Обычно к этому времени соратники уже находят партнера.С партнерством приходит ответственность руководства. Партнеры должны нанимать и обучать новых сотрудников фирмы, управлять рабочим процессом по клиентским сделкам и контролировать внутренние дела фирмы. Вся эта работа идет сверх их обычных оплачиваемых часов. Кроме того, партнеры должны тратить время на привлечение клиентов и продажу бизнеса. Фирмы-партнеры обычно участвуют в деятельности ассоциации адвокатов, пишут для профессиональных журналов и выступают на национальных конференциях. Компенсация на этом уровне неплохая.


Каково работать корпоративным юристом: чем занимается корпоративный юрист?

Книги и фильмы, такие как Фирма и Адвокат дьявола , изображают жизнь корпоративного юриста как жизнь, наполненную богатством, властью и престижем, не говоря уже о возможности скандала и коррупции. Хотя корпоративное право не так гламурно, как кажется в Голливуде, солидная заработная плата, потенциал для высокопрофессиональной работы и относительная безопасность работы во время экономических потрясений делают его одним из самых популярных направлений практики для JD.

Если вам нравится вести переговоры о сделках и работать с банками, крупными и малыми предприятиями, вы можете быть юристом, который лучше всего подходит для корпоративной юридической практики. Но имейте в виду, что новоиспеченному корпоративному партнеру, особенно в крупной фирме, может быть еще далеко до разворота и заключения сделок: будьте готовы потратить много часов на просмотр документов и составление типовых соглашений для партнеров и старших сотрудников, прежде чем вы получите возглавить команду по сделке.

Группа корпоративной практики является основой большинства крупных корпоративных юридических фирм, особенно в Нью-Йорке, Чикаго и Лос-Анджелесе, где расположены главные офисы таких фирм, как Sullivan & Cromwell, Winston & Strawn Latham & Watkins Большинство фирм, независимо от размера, разбейте корпоративную практику на несколько более мелких областей.

Хотя эти области варьируются от фирмы к фирме — и различия между ними иногда довольно загадочны — вот некоторые из наиболее распространенных подмножеств:

ТЕНДЕНЦИИ В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВО
  • Наем.Хотя многие фирмы с большим корпоративным спросом все еще заняты, большинство из них не расширяются так быстро, как в середине 2000-х годов. В целом набор сотрудников сокращается, хотя это зависит от конкретной области практики. Более мелкие фирмы продолжают нанимать сотрудников, в меньшей степени подверженные влиянию медвежьего рынка.
  • Бонусов. В большинстве юридических фирм сотрудникам одного класса выплачивается одинаковая зарплата и — в отсутствие необычно плохой работы — одинаковые бонусы. Но все больше фирм переходят на практику основывать компенсацию на проверках производительности, принимая во внимание такие факторы, как оплачиваемые часы, качество работы, приверженность, инициативность и работа на общественных началах.

НА РАБОТЕ

Часы различаются, но корпоративные поверенные могут рассчитывать провести значительную часть своих дней — и ночей — в офисе. Большую часть традиционного рабочего дня занимают телефонные разговоры с клиентами, а составление и корректировка документации остается на после рабочего времени. По мере приближения даты закрытия сделки «ночлеги» не редкость.

Корпоративные поверенные работают в команде. В отличие от судебных разбирательств, цель корпоративной практики — не выиграть, а выработать условия сделки, которые понравятся всем.Один из юристов третьего года, который работал как в судебных процессах, так и в корпоративной сфере, объясняет это различие: «Сторонники судебного процесса смотрят на мир как на состязательный процесс. Есть победитель и проигравший. Однако в конце корпоративной сделки вы хотите, чтобы два победителя. Вы хотите быть тем, кто объединяет людей? Тогда это работа для вас ».

Такое отношение — объединение людей — очевидно сверху вниз, поскольку многие коллеги шутят, что корпоративного партнера можно отличить от партнера по судебному разбирательству по тому, разговаривает ли он или она с вами (как будто ведет переговоры о сделке) или с вами. (как будто вы входите в состав жюри).Так что будете ли вы подходить для корпоративной практики во многом зависит от вашей личности.

Еще одно важное различие между корпоративной практикой и судебным разбирательством — это темп. В крупных фирмах судебные разбирательства продвигаются медленно — партнер может заниматься одним и тем же вопросом годами. У корпоративных сделок есть даты закрытия, поэтому обороты высоки. «Вы очень много работаете, но затем наступает закрытие, сделка заканчивается, и вы переходите к чему-то другому», — сказал другой сотрудник, который работал с обеими сторонами. «Это делает его интересным.«

Объединение также является важной частью культуры корпоративного права, но его масштабы сильно различаются. Многие работодатели прилагают много усилий для установления связей внутри офиса, проведения вечеринок с пиццей, еженедельных обедов в отделах, групповых ужинов и праздничных вечеров. даже некоторым фирмам, которые ценят дух товарищества в офисе, трудно его продвигать. Один сотрудник крупной манхэттенской фирмы, проработавший третий год, сказал о нехватке общественных мероприятий: «Я думаю, они хотят способствовать установлению связей, но не знают, как это сделать. .«


В большинстве фирм, больших и малых, корпоративный отдел состоит из трудолюбивых, представительных, высокомотивированных людей. Многие крупные юридические фирмы нанимают тех, кого они считают лучшими из лучших в лучших школах. Но некоторые крупные фирмы расширяют сферу своей деятельности, обращаясь к квалифицированным студентам из других школ и нанимая сторонних специалистов. Кроме того, все большее число корпоративных сотрудников имеют степень MBA в дополнение к JD.

ПРИЕМНИК

Основным механизмом найма для большинства фирм является летняя программа для сотрудников , которая дает потенциальным партнерам и юридическим фирмам возможность проверить друг друга.Фирмы ищут хорошее сочетание: сильная рабочая этика, стремление к успеху, твердые писательские способности и личность, соответствующая корпоративной культуре. И хотя хорошие оценки и юридическая экспертиза являются требованиями для некоторых высококлассных нарядов, они всегда являются плюсом, независимо от фирмы.

ДВИЖЕНИЕ ВВЕРХ

Возможности продвижения, как и многие другие вещи в практике корпоративного права, варьируются от фирмы к фирме. У некоторых есть правило «вверх или вниз» — если вы не находите партнера в течение определенного количества лет (обычно от семи до 10, в зависимости от того, сколько нового бизнеса вы привлекаете), вас любезно просят уйти.Конечно, есть исключения. Во многих небольших фирмах технически нет партнерских отношений; Выбор членства определяется индивидуально. Другие имеют многоуровневое партнерство и ассоциированные установки, которые обеспечивают промежуточное продвижение по службе, что фактически задерживает продвижение до полноправного партнера.

Прежде чем принимать предложение, ознакомьтесь с корпоративной культурой конкретной фирмы. Опыт корпоративного поверенного во многом зависит от того, где он или она работает, и может широко варьироваться. Сотрудница третьего года обучения, которая недавно сделала шаг в сторону, описала свой опыт как переход от дружелюбной фирмы с услужливым персоналом к ​​месту, где «никто никому не помогает.»

ЧТО НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ СТАТЬ КОРПОРАТИВНЫМ АДВОКАТОМ

Продемонстрируйте, что вы несете ответственность и можете взять на себя большой объем ответственности с первого дня, говорят профессиональные рекрутеры и отраслевые хедхантеры. Проявите себя сразу — тем более инициативной вы продемонстрировать, тем быстрее вы сможете перейти от комплексной проверки к составлению проектов, заключению сделок и созданию собственной клиентской базы

Во многих отношениях навыки, необходимые для корпоративного права, не отличаются от навыков в других областях практики.Рекрутеры ищут способных, трудолюбивых, внимательных к деталям кандидатов, которые сделают все возможное, чтобы выполнить свою работу.

КАК ТИПИЧНЫЙ ДЕНЬ В КАЧЕСТВЕ КОРПОРАТИВНОГО АДВОКАТА

Как юрист первого года в области корпоративного права, вы, вероятно, потратите много дней на проведение комплексной проверки — задачи проверки каждой записи, контракта и всех документов. бизнес, которым планирует заниматься ваш клиент. Вы также составите несколько шаблонных документов — документов, необходимых для ведения бизнеса, таких как контракты, документы SEC и так далее.

Для небольших частных клиентов: сотрудники первого и второго года разработки проектов документов, таких как соглашения о покупке акций и планы вознаграждения сотрудников. Эта область требует гибкости, так как ожидается, что вы позаботитесь обо всем, что потребуется по сделке. Как сказал один бостонский сотрудник, умение плыть по течению очень важно. «В первый год, если у вас что-то не работает или у вас нет клиентов, которые звонят, может быть много времени на ожидание, и это не кажется очень привлекательным», — сказала она.«Но потом тебя на чем-то набирают — и это безумие».

Чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, тем больше у вас личных отношений с партнерами и клиентами и тем стабильнее становится ваша рабочая нагрузка. У вас также есть больший контроль над тем, что вы делаете, поскольку вы получаете право делегировать задачи первокурсникам или второкурсникам.

«Вы участвуете в конференц-связи с клиентами; здесь много подробных записей», — сказал один из трехлетних сотрудников из Нью-Йорка. Если у вас много сотрудников по сделкам, конференц-связь может занять целый рабочий день.

После телефонных звонков сотрудники возвращаются в свои офисы и «переворачивают документы» — разрабатывают и модифицируют плиты котла и интегрируют документы в надлежащем порядке. По одной сделке часто бывает множество документов: соглашения о слиянии, заявления о доверенности, заявления о ценных бумагах и т. Д.

Затем сотрудники отправляют черновики партнерам, которые красят их и отправляют обратно. Обычно партнеров несколько, поэтому существует несколько проектов одного и того же документа. Затем документы снова переворачивают.С таким количеством разлетающихся бумаг большая часть времени сотрудника тратится на роль гаишника, следя за тем, чтобы у всех была последняя версия каждого документа, отслеживая окончательную версию, готовую к отправке, гарантируя, что каждый человек в списке получателей получает копию и «корректуру, корректуру, корректуру». Иногда к нам привлекаются специалисты по налоговым и антимонопольным вопросам, поэтому вы должны убедиться, что их мнение также добавлено. На протяжении всего процесса юристы обсуждают условия и положения с другими юристами, клиентами и бизнесменами.

После того, как все документы подготовлены и все «i» расставлены точками, а «t» перечеркнуты, наступает закрытие — последний этап корпоративной сделки. Все юристы, которые работали над сделкой — от первокурсников до партнеров — собираются вместе с клиентами. После того, как документы о завершении сделки подписаны, начинается празднование, когда ключевым участникам раздаются игрушки — памятные пресс-папье и другие безделушки. Это естественный кайф — вы вовлечены в кульминацию сделки, над которой десятки людей работали месяцами.


Плюсы и минусы

Плюсы:

Высокая мобильность. Корпоративная практика делает вас очень востребованными в других областях . Вы познакомитесь с тем, как работают корпорации, и сможете легко передать свои знания другим возможностям, например внутреннему юрисконсульту или деловому миру в целом.

Корпоративные партнеры могут посчитать переговоры и деловые отношения более увлекательными, чем тщательное исследование, которое может занять дни их коллег по судебным процессам.Большинство тяжб не видят обетованную землю (то есть суд) годами, тогда как корпоративные партнеры могут получить хорошие вещи раньше.

Вы встречаетесь и заключаете сделки с крупными игроками делового мира.

Минусы:

Не очень творческий или интеллектуальный на начальном этапе; Ваша задача — в первую очередь составлять документы и проводить комплексную проверку до тех пор, пока вы не продвинетесь по служебной лестнице.

Много долгих часов и ночи напролет.

Если вы путешествуете, вы мало что увидите.Большую часть времени вы проводите в конференц-залах, работая над документами или встречаясь с клиентами.

Узнайте, что нужно, чтобы стать успешным корпоративным юристом.

Дополнительные сведения см. В следующей статье:


Дополнительные сведения см. В следующих статьях:

Описание корпоративных юристов | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 15 января 2021 г.

Корпоративные юристы в своей карьере занимаются юридическими проблемами, с которыми сталкиваются предприятия.Как правило, корпоративные юристы мало времени проводят в зале суда и вместо этого обращают внимание на сделки. Как и другие юристы, корпоративные юристы могут работать в юридической фирме, но они могут работать внутри компании в составе частной юридической команды компании.

Корпоративные юристы могут помочь в переговорах по контрактам или приобретениям, будь то в фирме или внутри компании. В любом случае бизнес и юридические интересы клиента всегда находятся в центре внимания корпоративного юриста.

Требования к образованию

Перед посещением юридической школы корпоративные юристы получают степень бакалавра. Область является конкурентоспособной, и начинающие корпоративные юристы часто посещают лучшие программы бакалавриата. После колледжа будущие корпоративные юристы сдают LSAT — экзамен, предназначенный для прогнозирования успеваемости на юридическом факультете.

Многие корпоративные юристы имеют дипломы ведущих юридических вузов страны. Кроме того, корпоративный юрист нередко имеет степень в области бизнеса или другую ученую степень.

Набор необходимых навыков

Корпоративные юристы должны обладать разнообразными навыками, включая деловую и финансовую хватку. Корпоративным юристам крайне важно понимать последствия для бизнеса любых юридических решений, которые они принимают. Все юристы должны хорошо разбираться в юридических исследованиях, чтобы гарантировать, что их клиенты соблюдают самые последние правила и положения.

Корпоративные поверенные также должны быть отличными писателями, чтобы общаться с клиентами и, если клиент оказывается втянутым в судебный процесс, с судом.Наконец, корпоративные юристы должны быть опытными переговорщиками, потому что им нужно вести переговоры от имени своих клиентов.

Некоторые основные обязанности

Основная обязанность корпоративных юристов заключается в том, чтобы обеспечить соответствие деловых операций своих клиентов закону, согласно Princeton Review. Изучение закона, имеющего отношение к этой сделке, и информирование своего клиента о любых негативных последствиях, которые она может вызвать, является частью должностной инструкции корпоративного юриста. В дополнение к своим обычным обязанностям корпоративные поверенные следят за тем, чтобы юридические решения своих клиентов приносили стабильную прибыль.

Например, корпоративный поверенный может проконсультироваться с отделом маркетинга компании, чтобы понять, повлияет ли урегулирование спора на рыночную перспективу компании и на продажи в этом квартале.

Примеры дополнительных обязанностей

Корпоративные юристы также выступают в качестве лиц, принимающих участие в сделках. По этой причине некоторые корпоративные юристы до поступления в юридический институт работали в бизнесе.Во время учебы в юридической школе начинающие корпоративные юристы должны сосредоточиться на коммерческих и транзакционных курсах, включая обеспеченные сделки, переговоры, банкротство, а также на курсах, посвященных Единому коммерческому кодексу.

Если корпоративный юрист не имеет степени в области бизнеса, ему необходимо будет посещать такие занятия, как бухгалтерский учет и анализ финансовой отчетности, которые дадут ему знания в области бизнеса.

Вознаграждение корпоративным юристам

Отраслевых стандартов вознаграждения корпоративных юристов нет.Ваша начальная зарплата будет зависеть от того, сколько денег, по мнению вашей фирмы, вы можете привлечь. Если вы не будете заниматься каким-либо бизнесом, а будете просто составлять и анализировать контракты, проверять документы для обеспечения соблюдения правовых норм и выполнять другую рутинную работу, вам будут платить меньше чем если у вас есть возможность налаживать связи и привлекать новых клиентов.

Согласно юридическому сайту Crush the LSAT, средняя начальная зарплата корпоративного юриста составляет от 30 000 долларов до 100 000 долларов. Юридические фирмы часто имеют шкалу заработной платы для своих сотрудников, которая включает в себя бонусы за часы работы.

Во время собеседования вам не нужно спрашивать зарплату на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, чтобы почувствовать вашу потенциальную компенсацию. Вы можете спросить о пути роста в фирме и о том, где вы можете быть через три, пять и 10 лет с точки зрения вознаграждения и титула. Помните, что компенсация включает в себя льготы и льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные взносы, автомобиль, мобильный телефон, парковка, ежедневный обед, членский взнос в профессиональную ассоциацию, непрерывное образование и членство в загородных клубах.

Чем занимаются корпоративные юристы? Изучение корпоративного права

Что такое корпоративный юрист?


Роль корпоративного юриста действительно зависит от типа клиента, которого он обслуживает. Однако большинство корпоративных юристов, независимо от отрасли, размера или типа клиента, несут ответственность за консультирование по юридическим правам, обязанностям и обязанностям клиентов в их бизнесе. Они могут работать в качестве внешних юрисконсультов либо для себя в своей собственной юридической консультационной фирме, либо в малой или большой юридической фирме, либо они могут работать в качестве сотрудников компании в качестве своего главного юрисконсульта.

Ежедневно корпоративные юристы предоставляют юридические консультации и обсуждают деловые операции, составляют юридические контракты, проверяют юридические документы и, в конечном итоге, обеспечивают достижение клиентом своих бизнес-целей при соблюдении всех правовых норм в соответствии с их конкретным бизнесом. Обычно они берут на себя все обязанности, связанные со слияниями, поглощениями, IPO, корпоративным управлением и продажей активов.

Что такое корпоративное право?

Корпоративное право — это общий термин, используемый для ряда областей, включая следующие:

Закон о слияниях и поглощениях (M&A)


Некоторые корпоративные юристы специализируются на слияниях и поглощениях.Эти юристы могут называть себя «корпоративными юристами», поскольку слияния и поглощения иногда объединяются под общим термином «корпоративное право». Однако эта область практики очень специфична; для этого требуется высокий уровень понимания законов о ценных бумагах и финансах, которым обладают не все корпоративные юристы.

Повседневная работа юриста по слияниям и поглощениям обычно включает комплексную проверку как компании, которую представляет адвокат, так и комплексную проверку компании, с которой клиент сливается или приобретается.Вся идея слияния или поглощения заключается в том, чтобы обе компании были взаимовыгодными, и они пройдут через этот процесс, чтобы либо нейтрализовать общего конкурента, либо воспользоваться преимуществами брендов или клиентов друг друга, либо просто позволить более сильной компании взять на себя управление небольшая или недостаточно эффективная компания. В любом случае ответственность за тщательную и детальную юридическую экспертизу возлагается на юриста.

Комплексная проверка этих типов сделок включает в себя различные действия, такие как проверка основных активов, обязательств, долгов и любых судебных разбирательств, связанных с компанией.После завершения проверки юристы приступают к составлению всех юридических соглашений, необходимых для закрытия сделки.

Закон о корпоративном управлении


Право корпоративного управления является чрезвычайно важной областью права, поскольку оно касается того, как корпорации / предприятия управляют собой. В этой области основное внимание уделяется системе «сдержек и противовесов» для компаний. Он гарантирует, что совет директоров, менеджмент и акционеры соблюдают определенный набор процедур в корпоративных делах для поддержания целостности компании.

Корпоративные юристы в этой конкретной области часто имеют дело с законами государства регистрации при регистрации, роспуске или создании новой компании. Они будут составлять проекты соглашений и статей для акционеров, исполнительной команды и совета директоров, а также проекты уставов, чтобы определить роли этих групп людей.

Закон о венчурном капитале


Венчурный капитал — это финансирование инвестиций с высоким риском в компании на ранней стадии — «стартапы» — с идеей о том, что у компании есть потенциал для получения высокой прибыли за счет IPO или последующей продажи. Юристам, занимающимся венчурным капиталом, часто поручают составить перечень условий и сопутствующие инвестиционные материалы. Если они выступают в качестве внешнего консультанта стартапа, они предоставят им стратегические юридические консультации по сбору денег, проведут переговоры об их оценке и помогут с другими вопросами стартапа, такими как интеллектуальная собственность, занятость и компенсация.

Хотя мы назвали лишь несколько подкатегорий корпоративного права, существует широкий круг вопросов, которыми занимаются корпоративные юристы в зависимости от их фирмы и потребностей клиентов.Студенты-юристы, интересующиеся корпоративным правом, обычно должны заранее решить, на чем они сосредоточены, поскольку каждая практика может быть узкоспециализированной.

Калифорния Бизнес-юрист и корпоративный юрист

Чем занимается бизнес-юрист и чем занимается корпоративный юрист?

Бизнес-юрист Описание работы


  • Согласование условий контрактов, расчетов и сделок от имени всех сторон.
  • Обеспечение соответствия всех бизнес-действий, стратегий и процессов местным, государственным, федеральным и международным законам.
  • Разрешение юридических споров путем изучения и анализа местных законов, выработки веских аргументов, сбора доказательств и сильного представительства в суде.
  • Помощь бизнесу в предотвращении, навигации и решении сложных юридических вопросов.
  • Управление многочисленными юридическими операциями, клиентами и делами с уделением особого внимания различным срокам.
  • Составление, проверка, заполнение и подача юридических документов в тесном контакте с клиентами.
  • Анализ бизнес-политик и операций и сообщение о любых текущих или потенциальных юридических проблемах в соответствующие
  • Консультирование и помощь предприятиям, которые определяют политику, цели, структуру и процедуры своей компании для ведения своего бизнеса.
  • Обеспечение понимания бизнесом всех соответствующих законов и результатов.

    | Узнать больше


Наши бизнес-поверенные и корпоративные поверенные обслуживают предприятия в Сан-Диего, Лос-Анджелесе, округе Ориндж, округе Риверсайд или округе Сан-Бернардино. Для получения дополнительной информации посетите сайт юриста по бизнесу и корпоративному праву на сайте Lawyeredu.org.


Округа, которые мы обслуживаем: Бизнес-поверенный Лос-Анджелеса | Поверенный по делам округа Ориндж | Поверенный по делам округа Риверсайд | Адвокат по делам округа Сан-Диего


Должностная инструкция корпоративного юриста

Корпоративные юристы должны быстро стоять на ногах и решать любые возникающие проблемы.Они часто встречаются с руководством и членами правления, чтобы дать юридические и деловые консультации, а также выработать стратегию. Прочие обязанности включают:

  • Заключение трудовых договоров
  • Составление справочников для сотрудников
  • Анализ новых деловых отношений с субподрядчиками и поставщиками
  • Создание совместных предприятий с другими предприятиями
  • Составление юридических документов
  • Проведение учебных семинаров
  • Анализ предлагаемых продуктов на предмет юридических вопросов
  • Надзор за внешними юристами, оказывающими специализированные юридические услуги
  • Составление и сдача государственных отчетов
  • Обеспечение соблюдения руководителями нормативных требований
  • Представление интересов корпорации в судебных процессах и в административных органах

    | Узнать больше

Если ваш бизнес расположен в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, округе Сан-Бернардино или округе Риверсайд, мы приглашаем вас связаться с нашими юристами по бизнесу и корпоративным вопросам. Для получения дополнительной информации о должностных инструкциях посетите: https://www.betterteam.com/corporate-lawyer-job-description


Мы обслуживаем округа:

Бизнес-поверенный Лос-Анджелес | Бизнес-поверенный Orange County, CA | Бизнес-поверенный Риверсайд Каунти, Калифорния | Бизнес-поверенный Сан-Диего


Адвокаты в сфере занятости

Юристы по трудоустройству помогают решить несколько вопросов, которые могут возникнуть на разных рабочих местах. Они могут помочь как работодателям, так и сотрудникам в толковании федерального, государственного и местного трудового законодательства, обеспечивающего справедливое обращение с сотрудниками.

Адвокаты по трудоустройству могут консультировать и представлять клиентов по следующим вопросам:

  • Пособия по трудоустройству, такие как пенсионные планы и отпуска
  • Сексуальные домогательства
  • Прекращение работы
  • Нормы заработной платы и сверхурочной работы
  • Безопасность на рабочем месте
  • Дискриминация в отношении защищенных, таких как медицинские условия, раса, религия, пол, национальное происхождение, возраст, семейное положение, происхождение, инвалидность, цвет кожи, вероисповедание или сексуальная ориентация
  • Компенсация рабочим
  • Права на конфиденциальность

Юристы по трудоустройству также могут просматривать трудовые договоры и консультировать своих клиентов об их правах в сфере занятости. Они могут выступать посредником между работодателями и работниками, рекомендовать судебные иски и представлять работодателей в судебных процессах. Кроме того, адвокат по трудоустройству может представлять ваш бизнес в суде штата или федеральном суде или перед правительственным административным советом. Дополнительную информацию можно найти в Калифорнийской ассоциации юристов по вопросам занятости.

Мы мастера превентивного адвоката, предоставляя вашему бизнесу прочную основу контрактов, политик и процедур, которые минимизируют конфликты и, следовательно, судебные процессы с вашими сотрудниками.Мы также гарантируем, что ваш бизнес всегда соответствует федеральным законам, законам штата и местным законам.

| Узнать больше

Если вы работодатель, мы готовы и можем помочь вашему бизнесу в следующих округах: Лос-Анджелес, Сан-Диего, округ Ориндж, округ Сан-Бернардино или округ Риверсайд — мы приглашаем вас связаться с нашими юристами по бизнесу и корпоративным вопросам.


Мы обслуживаем округа:

Бизнес-юристы Лос-Анджелес | Бизнес-юристы округа Ориндж, Калифорния | Бизнес-юристы округа Риверсайд, Калифорния | Бизнес-юристы Сан-Диего


Юристы по делам корпораций

Процесс регистрации сложен, и это мешает многим людям сделать шаг в создании собственной корпорации.Однако инкорпорация дает много преимуществ, таких как экономия на налогах и защита от ответственности.

Как корпоративные поверенные, мы объясняем преимущества регистрации бизнеса и различные корпоративные структуры, доступные для бизнеса. Когда клиент будет готов, мы проведем с ним процедуру регистрации бизнеса. Мы также можем помочь с управлением их годовой корпоративной отчетностью, чтобы сделать процесс эффективным и простым.

| Узнать больше


Доступный юрист по малому бизнесу, бесплатная консультация


Многие владельцы малого бизнеса ошибочно полагают, что бизнес-юрист будет стоить руки и ноги, и поэтому нанимает одного только тогда, когда у них есть серьезная юридическая проблема. Наем бизнес-юриста обычно экономит вам деньги в долгосрочной перспективе, поскольку он может помочь вам наладить процессы, которые в первую очередь гарантируют, что у вас не возникнет серьезных юридических проблем. У Министерства финансов США есть определение «малого бизнеса».

Когда ваш бизнес сталкивается с проблемами, подобными приведенным ниже, целесообразно нанять бизнес-юриста:

  • Ваш бизнес вовлечен в экологическую проблему, даже если ваш бизнес не являлся ее причиной
  • Вы ведете переговоры о продаже своей компании
  • Вы ведете переговоры о приобретении другой компании или ее активов
  • В отношении вашего бизнеса проводится расследование или есть претензии, поданные местным, государственным или федеральным органом.
  • Вы хотите распределить свою прибыль или убытки или внести оцененное имущество в свое ООО или соглашение о партнерстве
  • Сотрудники подают в суд на основании враждебной рабочей среды или дискриминации при приеме на работу или увольнении

| Узнать больше


Мы обслуживаем округа:

Бизнес-поверенный Лос-Анджелес | Бизнес-поверенный Orange County, CA | Бизнес-поверенный Риверсайд Каунти, Калифорния | Бизнес-поверенный Сан-Диего


Судебные юристы

Если вам нужно подать судебный иск или защитить свой бизнес от него, вам понадобится судебный поверенный. Они представляют вас и ваш бизнес в зале суда, но их работа не такая гламурная, как можно было бы предположить в фильмах. Если кто-то подает на вас в суд, вам нужно поговорить с адвокатом, а не пытаться защитить себя от иска. Вот еще несколько примеров того, когда вам нужно нанять адвоката по судебным спорам:

  • Профессиональные споры внутри вашего бизнеса
  • Неправомерное прекращение связи из-за дискриминации
  • Сотрудник подает на вас в суд за дискриминацию
  • Погашение просроченной задолженности
  • Бывший партнер или супруга, не выплачивающие материальную поддержку
  • Ранение в результате ДТП

Вы также можете обратиться к адвокату судебного представителя за юридической консультацией или помощью в урегулировании разногласий.У судебных юристов есть несколько инструментов, которые могут помочь избежать судебного процесса или поставить вас в наилучшее положение, если он будет подан. Если вы ищете Департамент гражданского судопроизводства города Сан-Диего, перейдите на его веб-сайт.

| Узнать больше


Адвокаты работодателей

Независимо от размера их компаний, все работодатели могут столкнуться с судебными исками, которые могут привести к потере репутации и финансовой ответственности. Наши опытные поверенные защищают калифорнийских работодателей от судебных исков сотрудников и федеральных исполнительных производств.

Даже при наличии профилактических мер неизбежны споры с сотрудниками. Споры могут вызвать негативную реакцию в прессе и нанести серьезный ущерб бизнесу, даже если они являются ложными заявлениями.

Адвокат по трудоустройству может помочь вам разобраться в сложной ситуации и помочь вам разрешить ее до того, как она станет чрезмерной. Лучше всего не переходить в наступление, а обратиться за помощью к адвокату по трудоустройству в качестве посредника между вами и вашим сотрудником. Важно быть таким работодателем, который прислушивается к своим сотрудникам и заставляет их чувствовать, что они могут обращать ваше внимание на проблемы без возмездия. Более подробная информация доступна на веб-сайте Министерства труда.

Однако есть тонкая грань, по которой нужно идти в таких ситуациях. Вам нужно защитить свой бизнес, и у вас есть акционеры и другие сотрудники, которым нужно отвечать.

| Узнать больше


Адвокаты защиты бизнеса

У нас большой опыт в сфере коммерческого и хозяйственного права. Мы представляли клиентов в судах штата и федеральном суде в нескольких судебных процессах, защищая их от претензий на сумму до многомиллионных долларов.

Первое, что делают наши юристы, когда их приглашают, — это оценивают риски, связанные с делом и связанные с ним. Исходя из этого, мы методично работаем над экономичными решениями и рекомендациями. Мы предоставляем практические советы и агрессивное представительство для всех наших клиентов, независимо от судебного процесса.

Наша юридическая фирма меньше и шустрее, чем большинство в Калифорнии, а это означает, что у нас есть больше времени и энергии, чтобы уделять нашим клиентам. Каждый член нашей команды получил признание за свой талант и человечность.

Мы можем помочь вам в деловых спорах, например:

  • Автомобильная промышленность
  • Строительство
  • Договорные споры
  • Работа
  • Финансы
  • Франшиза
  • Здоровье
  • Высокие технологии
  • Промышленное
  • Травма
  • Закон о страховании
  • Производство
  • Недвижимость
  • Ценные бумаги
  • Доставка

Мы можем заниматься деликатными темами, такими как развод компаний, иски об ответственности и многомиллионные споры между акционерами.Наши юристы — чрезвычайно отзывчивые и эффективные коммуникаторы, которые не пожалеют времени, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете существующие проблемы. Зная, что наши талантливые юристы по трудоустройству занимаются этим делом, вы сможете сосредоточиться на работе.

| Узнать больше


Юристы по судебным спорам

Если переговоры и арбитраж не разрешили ваш спор, то хорошим вариантом будет нанять адвоката по судебным разбирательствам.

Независимо от причины вашего спора, мы обладаем обширным опытом в вашем случае.Мы тщательно соберем доказательства и агрессивно представим вас в суде.

| Узнать больше


Адвокаты по производным искам

Акционер ожидает, что руководство и совет директоров всегда будут действовать в интересах акционеров. Неспособность действовать в интересах акционеров нарушает фидуциарную обязанность, что означает, что акционеры могут обратиться в суд. Этот судебный иск называется производным действием.

Деривативные меры существуют для того, чтобы не дать менеджерам и советам директоров действовать в своих собственных интересах с помощью эгоцентричных и корыстных сделок.Это могут быть очень сложные судебные процессы, требующие быстрых действий, но опытный юрист сможет эффективно защитить вашу компанию и разрешить дело.

| Узнать больше


Групповой иск Адвокат

Коллективные иски могут быть трудными для компании, но наши юристы быстро оценит дело и решительно защитят его и атакуют.

Мы дадим вам честный совет после того, как разобрались во всех тонкостях дела. Если переговоры об урегулировании соответствуют вашим интересам, мы поможем вам в этом.Мы успешно справились с групповыми исками, в ходе открытия которых были задействованы миллионы электронных документов.

Мы активно решаем сложные технические, научные вопросы и вопросы, относящиеся к разным юрисдикциям, и тесно сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы разрешить дело наилучшим образом для вашего бизнеса.

| Узнать больше


Адвокаты в области трудового права

Независимо от того, насколько вы осторожны, иногда вам может понадобиться помощь юриста. Хотя с некоторыми вопросами трудоустройства легко справиться самостоятельно, другие вопросы очень сложны и требуют юридической экспертизы.

Трудовое законодательство часто меняется; суды и государственные органы каждый день выпускают новые интерпретации закона, иногда полностью меняя прежнее толкование закона. Судебные иски со стороны сотрудников могут быть очень дорогостоящими, поэтому лучше всего обратиться за помощью к юристу, когда вы наденете себе голову.

| Узнать больше


Юристы по корпоративной реструктуризации

Реструктуризация — это тяжелое время, полное множества решений и эмоций. Наши юристы по корпоративной реструктуризации позволят вам правильно позиционировать себя для будущего вашего бизнеса.

Мы можем представлять эти стороны в корпоративной реструктуризации:

  • Менеджмент
  • Компании
  • Владельцы
  • Советы директоров
  • Кредиторы
  • Кредиторы
  • Приобретатели
  • Инвесторов

Независимо от сделки реструктуризации мы можем предоставить вам квалифицированную юридическую консультацию. Мы уделяем особое внимание предотвращению и уменьшению неблагоприятных последствий ликвидации посредством планирования действий в чрезвычайных обстоятельствах и управления обязательствами.

| Узнать больше


Юристы по корпоративному управлению

Как юристы в области корпоративного управления, мы, по сути, работаем в качестве консультантов по кризисным ситуациям для наших корпоративных клиентов, когда они ориентируются в громких сценариях и сценариях с высокой степенью риска. Мы помогаем с обменом информацией с акционерами, передовой практикой, регулированием и т.д.

Мы регулярно консультируем членов совета директоров, руководителей высшего звена и весь совет директоров, чтобы они могли понять проблемы корпоративного управления, с которыми они сталкиваются.Вот некоторые из распространенных проблем, над которыми мы работаем:

  • Правление и процессы самооценки и оценки комитетов правления
  • Выявление рисков и управление рисками на предприятии
  • Планирование преемственности старшего руководителя и директора
  • Пересмотр и обновление уставов и подзаконных актов по мере развития передовой практики и тенденций
  • Структура и состав Совета директоров
  • Структура и состав комитета Совета директоров
  • Планирование и политика вознаграждения старших руководителей и директоров
  • Устав комитета Совета директоров
  • Обязанности независимого ведущего директора или независимого председателя совета директоров

    | Узнать больше


    Соискатель

.

Check Also

Собрать со всех по рублю: если бы каждый скинулся мне по рублю — Личный опыт на vc.ru

Содержание Что такое СберСпасибо и как подключиться к программеКурсы валют в банках МосквыКурсы валют в …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *