Вторник , 26 октября 2021
Бизнес-Новости
Разное / Комиссия по трудовым спорам образуется: ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам / КонсультантПлюс

Комиссия по трудовым спорам образуется: ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ

КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров

 

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

Открыть полный текст документа

Прокурор разъясняет порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

И.о. межрайонного прокурора А.А. Луценко

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — это… Что такое КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
(КТС) — в РФ — первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым КЗоТ РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т.д.). Трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. В отличие от прежнего порядка рассмотрения трудовых споров (КТС — профком — суд) нынешний упростился (КТС — суд). Работник имеет право обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС рассматривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя администрации.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. Если КТС не разрешит трудовой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Администрация обязана выполнить решение КТС в 3-дневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого решения. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • КОМИССИЯ ПЕРЕСТРАХОВОЧНАЯ
  • КОМИССИЯ РЕВИЗИОННАЯ

Полезное


Смотреть что такое «КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ» в других словарях:

  • Комиссия по трудовым спорам — орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам (далее К.) образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в К …   Российская энциклопедия по охране труда

  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — (КТС) в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.… …   Юридический словарь

  • Комиссия по трудовым спорам — является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих… …   Словарь юридических понятий

  • Комиссия по трудовым спорам — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Комиссия по трудовым спорам в соответствии с трудовым законодательством Российской Фед …   Википедия

  • Комиссия по трудовым спорам — Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией)… …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

  • Комиссия по трудовым спорам —         см. в ст. Трудовые споры …   Большая советская энциклопедия

  • комиссия по трудовым спорам — (КТС) в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.… …   Большой юридический словарь

  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) — в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их… …   Юридическая энциклопедия

  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) — в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением тех, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. … …   Большой юридический словарь

  • Комиссия по трудовым спорам (КТС) — юрисдикционный негосударственный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Создается по инициативе работодателя или работников организации из равного числа представителей указанных выше сторон.… …   Большой юридический словарь

ФПК — Участие работника в комиссии по трудовым спорам

Работники организации направили работодателю предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. Руководитель организации определил кандидатуры работников для назначения их представителями работодателя в комиссии по трудовым спорам, однако один из них отказывается от участия в работе комиссии. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Комиссия по трудовым спорам является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. ст. 382, 385 Трудового кодекса РФ), за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

При этом под индивидуальным трудовым спором в трудовом законодательстве понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Помимо комиссии по трудовым спорам, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров также признается суд (ст. ст. 382, 390 — 397 ТК РФ).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам следующий.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

При этом согласно ч. 2 ст. 384 ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Таким образом, ТК РФ устанавливает лишь обязанность работодателя, получившего предложение о создании комиссии по трудовым спорам, в установленный срок назначить и направить своих представителей в комиссию. Однако ТК РФ не предусматривает обязанности работников, чьи кандидатуры работодатель отобрал в качестве своих представителей, участвовать в работе комиссии.

Как установлено ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Толкование понятия «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей» дано Пленумом Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем указано, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).

Учитывая то, что ТК РФ не предусматривает обязанности работника участвовать в качестве представителя работодателя в работе комиссии по трудовым спорам без своего на то желания, полагаем, что работник от выполнения этой функции вправе отказаться, иными словами, выполнение функций представителя работодателя в комиссии по трудовым спорам добровольно.

В этом случае, учитывая позицию Верховного Суда РФ, отказ от выполнения функции представителя работодателя в комиссии не может быть расценен в качестве неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности такого работника неправомерно.

 

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

 

Что такое «Комиссия по трудовым спорам»?

 

 Комиссия по трудовым спорам (КТС) 

это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора

При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС:

ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.

 

Порядок создания КТС:

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. 
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. 

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

Типовое положение о КТС

 

КТС рассматривает:

•  разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем

•  все трудовые споры за исключением заявлений:

•  о восстановлении на работе

•  об изменении даты и формулировки причин увольнения

•  о незаконном переводе на другую работу

•  об оплате времени вынужденного прогула

•  о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы

•  о возмещении работником вреда, причиненного им организации

•  об отказе в приеме на работу

•  о дискриминации

•  работников, работодатель которых – физическое лицо

 

Порядок обращения в КТС:

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.

Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором

•  указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права

•  обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.

КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.

 

Участие работника в заседании КТС:

Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие.

Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении.

КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок.

КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС.

 

Решение КТС:

•  принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании

•  может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения

•  подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

•  в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Положение о комиссии по трудовым спорам

 


ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №4»

Октябрьского района г. Саратова

 

I. Общее положение

1. Трудовые споры рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам;

б) профкомами;

в) народными судами.

2. Комиссия по трудовым спорам организуется в МДОУ «Детский сад №4» (далее – Учреждение) и действует на основании настоящего Положения.

3. Порядок рассматривания трудовых споров профкомом регулируется правилами, изложенными в настоящем Положении.

4. Порядок рассматривания дел по трудовым спорам в народных судах определяется настоящим Положением и гражданским процессуальным кодексом РФ.

II. Организация комиссий по трудовым спорам

5. Комиссия по трудовым спорам в Учреждении образуется из равного числа постоянных представителей профкома и администрацией Учреждения.

Число представителей от каждой стороны устанавливается по согласованию между профкомом и администрацией.

6. Представители профсоюза выделяются в комиссию по трудовым спорам постановлением профкома из числа членов комитета, а представитель администрации — приказом заведующего Учреждения.

В состав комиссии в качестве представителя администрации может входить руководитель Учреждения, а в качестве представителя профсоюзной организации — представитель профкома.

Представители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий профкома.

7. На предприятиях, где нет местных комитетов профсоюза, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профорганизатора и руководителя предприятия.

8. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии выполняются поочерёдно представителем профсоюза и администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполнятся представителями одной стороны.

На каждом заседании сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.

9. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется учреждением.

Администрация назначает своим приказом работника учреждения, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.

III. Вопросы рассматриваемые комиссией по трудовым спорам

10. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих в учреждении между работниками с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, в том числе споров по вопросам:

а) применение установленных норм, а также условий труда;

б) увольнение или перевода на другую работу;

в) оплаты при выполнении работ разной квалификации;

г) оплаты сверхурочных работ;

д) о праве на получение и о размере причитающейся работнику премии предусмотренной системой оплаты труда;

е) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Комиссия является обязательным органом по рассматриванию также других споров, связанных с применением законодательства о руде, трудовых договоров и правила внутреннего распорядка.

11. Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры по вопросам:

а) увольнения, восстановления в должности, переводы на другую работу работников, занимающих должности, указанные в приложении 1 и наложения на них дисциплинарных взысканий;

б) наложения дисциплинарных взысканий на лиц, попадающих под действие уставов о дисциплине;

в) установления должностных окладов, тарифных ставок;

г) изменения штатов;

д) исчисление трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и пенсий; размера этих пособий и пенсий; исчисления трудового стажа, для предоставления льгот и преимуществ, установленных действующим законодательством;

е) предоставления и распределения жилых помещений, а также удовлетворения бытовых нужд работников.

IV. Порядок работы комиссии по трудовым спорам

12. Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией учреждения.

13. Приём заявлений, поступающих в комиссию, производится профкомом Учреждения.

14. Комиссия обязана рассматривать трудовые споры в 5-ти дневный срок со дня поступления заявления.

15. Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии работника подавшего заявление.

Заочное рассмотрение спора допускается по письменному заявлению этого работника.

При неявке на заседание комиссии работника, подавшего заявление, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания комиссии. При вторичной неявке работника без уважительной причины комиссия может внести решение о снятии данного заявления с рассмотрения.

16. Комиссия имеет право выдавать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации предоставления документов и расчётов.

17. Заседание комиссии проводится в нерабочее время.

18. В начале заседания комиссии заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод против участия того или иного члена комиссии в рассмотрении данного спора.

Вопрос об удовлетворении отвода решается:

а) в отношении представителя администрации руководителем учреждения;

б) в отношении представителя профсоюза-профкомом.

19. Решение комиссии принимается только по соглашению сторон, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются. Решения комиссии должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, на действующих инструкциях и положениях.

20. В решениях комиссии по должным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

21. При рассмотрении споров о денежных требованиях комиссия имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм за время до подачи заявления, но не более чем за 3 месяца, а по вопросу о компенсациях за неиспользованный отпуск не более чем за 2 последних рабочих года.

22. На каждом заседании комиссии обязательно ведётся протокол по установленной форме 1, который подписывается на самом заседании. При недостижении соглашения, предложения каждой стороны отмечается, что соглашение не состоялось. Копии протоколов заседания комиссии не позднее чем в 3-х дневный срок вручаются профкому и администрации Учреждения. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или посылается по почте заинтересованному работнику.

Протоколы заседаний комиссии вывешиваются на видных местах для сведения работников.

23. Если в комиссии при рассмотрении трудового спора соглашение сторон не достигнуто, работник имеет право в 10-ти дневный срок обратится с заявлением в разрешении спора в профком Учреждения.

24. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником в профком в 10-ти дневный срок, считая со дня вручения работнику выписки из протокола заседания комиссии.

В том случае, когда работник не согласен с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией в составе профкома (председателя) и руководителя учреждения, он может обратиться в тот же срок с заявлением о разрешении трудового спора в нарсуд.

V. Порядок рассмотрения трудовых споров профкомом

25. Профком рассматривает:

а) заявления о разрешении трудовых споров, по которым на комиссии не было достигнуто соглашения;

б) жалобы работников на решения комиссии по трудовым спорам.

Профком обязан рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в 7-и дневный срок на своих заседаниях.

26. При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам профком имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и вынести постановление по существу трудового спора.

В случае вынесения постановления по существу трудового спора профком заслушивает предложение по рассматриваемому вопросу администрации. Постановление профкома по трудовым спорам, должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка на действующих инструкциях и положениях.

27. При рассмотрении трудового спора по которому в комиссии не было достигнуто соглашения, профком обязан ознакомится со всеми материалами по рассматриваемому вопросу, заслушать заявление заинтересованного работника, а также предложение администрации учреждения, после чего, профком выносит постановление по существу спора.

В постановления по трудовым спорам профкома касающимся денежных требований, должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

28. Если работник не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным профкомом, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в народный суд в 10-ти дневный срок со дня получения постановления профкомитета.

29. Администрация учреждения может обратиться за решением трудового спора в народный суд, ук. в пун.28, если она считает, что постановление по трудовому спору, вынесенное профкомом, противоречит действующему законодательству.

VI. Рассмотрение в порядке подчинённости трудовых споров по вопросам увольнения, перевода на другую работу отдельных категорий работников и наложения на них дисциплинарных взысканий

30. Трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности указанные в приложении 1, а также по вопросам на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим в порядке подчинённости органом.

31. Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения.

В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным, руководитель вышестоящего органа издаёт приказ о

восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за всё время использования его на нижеоплачиваемой работе.

VII. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и постановлений профкома

32. Решения комиссии по трудовым спорам и постановления по трудовым спорам профкома подлежат исполнению администрацией учреждения в 10-ти дневный срок, если в решении или постановлении не установлен срок их исполнения.

33. В случае неисполнения администрацией предприятия в срок, указанный в пункте 32 решения комиссии по трудовым спорам, профком Учреждения выдаёт заинтересованному работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

34. Удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (приложение 3) выдаётся заинтересованному работнику так же в том случае, если администрация учреждения в срок, указанный в пункте 32, не исполнила постановление по существу трудового спора, вынесенного профкомом.

Удостоверение, указанное в настоящем акте, не выдаётся, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд за разрешением трудового спора.

Заинтересованный работник может обратиться в течение месячного срока со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам, или постановления профкома.

35. За получением удостоверения, указанного в п.ЗЗ.

36. На основании удостоверения, выданного профкомом и предъявленного не позднее трёхмесячного срока судебному исполнителю, последний приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление в принудительном порядке.

37. В случае задержки администрацией учреждения исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления профкома о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведённого работника профком выносит постановление о выдаче неправильно уволенному работнику заработной платы за время, вынужденного прогула или о выплате неправильно переведённому работнику разницы в зарплате. В этом случае заработная плата или разница в заработной плате выдаётся работнику за всё время со дня вынесения решения или постановления по трудовому спору по день исполнения решения и постановления.

Исполнение указанного в настоящем пункте постановления профкома производится судебным исполнителем на основании выдаваемого профкомом соответствующего удостоверения.  

Комиссия по трудовым спорам в организации в 2021 году

Для чего создают

В статье 382 ТК РФ указано, что такое КТС в трудовом праве, — это орган, который рассматривает индивидуальные споры по работе. Коллективные спорные ситуации разрешаются в соответствии с главой 61 ТК РФ.

В КТС вправе обращаться работники, но не работодатели. В ТК РФ закреплено, для чего создаются комиссии по трудовым спорам на предприятии или в его структурном подразделении: для решения индивидуальных проблем, разбирательство по которым входит в компетенцию коллегиального органа. А вот какие вопросы, не урегулированные самостоятельно, решаются только в судебном порядке:

  1. Между работником и работодателем — физлицом (ст. 308 ТК РФ).
  2. Между сотрудником и религиозной организацией, в которой он работает (ст. 348 ТК РФ).
  3. Спорные ситуации, которые рассматриваются в ином порядке (ст. 385) или только в суде.

Судебные разбирательства предусмотрены:

  • для работника — для решения вопросов о восстановлении на работе, об изменении даты или причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула, о перечислении разницы за период работы на нижеоплачиваемой должности, о нарушениях при обработке и защите персональных сведений о служащем;
  • для работодателя — для решения вопросов, связанных с возмещением ущерба сотрудником (ст. 391 ТК РФ).

Сроки обращения в комиссию

Обращение в комиссию — право, а не обязанность работника. Служащий не обязан обращаться в коллегиальный орган для разрешения проблемной ситуации: у него есть возможность сразу же подать в суд.

Если же сотрудник планирует решить возникшую проблему с работодателем, срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с момента нарушения прав (ст. 386 ТК РФ). КТС обязана решить вопрос в течение десяти дней (ст. 387 ТК РФ).

Кто создает

Организационные комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе самих работников, профсоюзов, работодателей или на основании общего решения всех представителей (абз. 1 ст. 384 ТК РФ).

За исключением случаев, когда инициатором выступает сотрудник, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии не является обязательным.

Если руководство компании уклоняется от формирования органа, его ожидает административная ответственность (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Период действия КТС неограничен: орган созывают для определенного разбирательства, на конкретный период или для постоянной работы на предприятии.

Этапы создания комиссии

Этап 1. Инициатива

Основная компетенция комиссии по трудовым спорам — разрешение проблемных ситуаций в компании (ст. 385 ТК). Инициатива создания КТС исходит от работодателя, профсоюзной организации или конкретного служащего.

Если инициатором выступает сотрудник, он направляет официальное письменное предложение в профсоюз или руководству. После получения такого запроса руководитель и профорган в течение десяти дней направляют в КТС представителей.

Этап 2. Определение состава

Все организационные комиссии по трудовым спорам состоят из равного числа представителей работодателя и служащих (абз. 1 ст. 384 ТК РФ). Руководитель назначает представителей приказом, а работники выбирают на общем собрании или конференции (абз. 2 ст. 384). При необходимости на общем собрании создают КТС для структурных подразделений (абз. 3 ст. 384). Структурные органы разрешают проблемные ситуации конкретного подразделения.

Минимальное и максимальное число участников КТС законодательством не установлено. По правилам ст. 384 ТК РФ, в комиссии по трудовым спорам должно быть равное число представителей обеих сторон. Участники КТС назначают председателя, его заместителя и секретаря из выбранных представителей.

Этап 3. Издание приказа

Как только работодатель и представительный орган служащих определяют состав комиссии по трудовым спорам, в учреждении издается приказ о КТС. Его составляют на фирменном бланке организации. В распоряжении указывают:

  1. Наименование предприятия.
  2. Дату создания и место выпуска приказа.
  3. Законодательные нормативы, на основании которых издается распоряжение.
  4. Причины для создания КТС.
  5. Состав органа.
  6. Дату начала его работы.
  7. Порядок функционирования.

Приказ подписывает руководитель организации. Все члены КТС ставят подпись, подтверждающую, что они ознакомлены с распоряжением.

Порядок рассмотрения споров

В ст. 383 ТК РФ закреплено, какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам, — индивидуальные проблемные ситуации, возникающие в процессе работы. Например, орган занимается решением следующих вопросов:

  • своевременность выплаты зарплаты;
  • оплата труда не в полном объеме;
  • отказ материального возмещения по командировкам;
  • одностороннее изменение условий трудового соглашения или их несоблюдение руководством;
  • отпуска, отгулы, материальная ответственность.

Порядок работы закрепляется в локальном нормативном акте: издается отдельное Положение о комиссии по трудовым спорам. У КТС есть индивидуальная печать. Все организационные и технические расходы оплачивает работодатель (ст. 384 ТК).

Проблему рассматривают в течение десяти дней после обращения работника. Разбирательство проводят в присутствии сотрудника или его уполномоченного представителя. Отсутствие пострадавшей стороны допускается только по письменному заявлению. Если служащий не явится на разбирательство, заседание откладывается (ст. 387).

Члены КТС вправе приглашать свидетелей и других специалистов. Руководство обязано предоставлять всю необходимую документацию по требованию органа. В процессе заседания ведется протокол.

Вынесение решения

Решение принимают путем тайного голосования — по принципу простого большинства голосов присутствующих участников (ст. 388). В решении указывают:

  • название организации;
  • Ф. И. О. присутствующих членов и привлеченных лиц;
  • суть решения;
  • аргументированное обоснование со ссылками на нормативы;
  • итоги тайного голосования.

Подписанные и заверенные печатью копии решения передаются обеим сторонам разбирательства. Если решение комиссии по трудовым спорам не исполняется, служащему выдают удостоверение. Он вправе обратится с этим документом в Федеральную службу судебных приставов за принудительным исполнением решения (ст. 389 ТК РФ).

Трудовой спор в комиссии по трудовым спорам

Разрешение трудовых споров в соответствии с Законом о разрешении трудовых споров

Трудовые споры разрешаются в комиссии по трудовым спорам на основании Закона о разрешении трудовых споров. Согласно действующему в Эстонии закону, рабочим языком при разрешении трудовых споров является эстонский . Ходатайство на эстонском языке вместе с доказательствами на эстонском языке подается в комиссию по трудовым спорам.Если ходатайство или документы поданы на иностранном языке, комиссия по трудовым спорам имеет право потребовать их перевод на эстонский язык.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно лично или через представителя. Положения Общей части Закона о гражданском кодексе, касающиеся представительства, применяются к представительству, что означает, что право представительства может быть предоставлено посредством сделки (разрешение) или может возникать на основании закона (право представительства, вытекающее из закона). Директор комиссии по трудовым спорам контролирует право представительства и не разрешает физическому лицу участвовать в качестве представителя в судебном разбирательстве без этого. Сторона может потребовать проверки права представителя другой стороны на любой стадии разбирательства. В случае с адвокатом предполагается право представительства.

При вручении процессуальных документов комиссия по трудовым спорам руководствуется Гражданским процессуальным кодексом.Согласно статье 317 Гражданского процессуального кодекса комиссия по трудовым спорам имеет право публично предоставлять процессуальные документы. Комиссия по трудовым спорам имеет право опубликовать отрывок из документа, подлежащего государственной службе в Ametlikud Teadaanded .

Комиссия по трудовым спорам использует возможность оказания государственной услуги только в том случае, если сторона в трудовом споре не подтверждает получение процессуальных документов, отправленных комиссией по трудовым спорам по электронной или обычной почте.

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам

Для начала трудового спора необходимо заполнить ЗАЯВЛЕНИЕ (DOCX) на эстонском языке и приложить доказательства на эстонском языке. Заявление можно подать в комиссию по трудовым спорам на бумажном или электронном носителе.

Обучающее видео по заполнению заявки

В заявке должны быть указаны:

  • Подведомственность дела о трудовом споре, т.е. регион, в котором будет происходить разрешение трудового спора;
  • имя, личный идентификационный код или регистрационный код, а также данные о месте жительства или местонахождении и средствах связи (номер телефона, электронная почта) стороны, подавшей петицию;
  • имя, личный идентификационный код или регистрационный код, а также данные о месте жительства или местонахождении и средствах связи (номер телефона, электронная почта) лица, против которого подан иск;
  • явное требование истца; в случае финансового требования — сумма брутто;
  • обстоятельства, послужившие основанием для иска, которыми обосновывается иск;
  • доказательство, подтверждающее факты, на которых основано требование, с конкретной ссылкой на то, какой факт должен быть доказан с помощью какого доказательства;
  • , согласна ли сторона на письменное разбирательство по делу или желает ли его рассмотреть на слушании;
  • подтверждение о соглашении сторон, если они хотят разрешить трудовой спор в согласованной комиссии по трудовым спорам.

Брошюра «Урегулирование трудовых споров в комиссии по трудовым спорам», подготовленная Инспекцией труда, полезна при заполнении заявления о трудовом споре. В брошюре описываются различия между обычным производством, письменным разбирательством и процедурой примирения, требования к заявлению и доказательствам, сроки исковой давности для требований, типовые требования как для работодателя, так и для работника, а также много другой необходимой информации, связанной с к трудовому спору.

Заполненное и подписанное заявление необходимо отправить в комиссию по трудовым спорам. Неподписанная заявка не принимается. Рабочие места и контактные данные комиссий по трудовым спорам можно найти ЗДЕСЬ.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или по месту работы либо по месту нахождения или по месту жительства работодателя. Сотрудник примет решение. Работодатель может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства работника или по месту работы. Ходатайство об урегулировании коллективного трудового спора подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или месту жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения ассоциации работодателей или центрального союза работодателей.

Кроме того, стороны могут заранее договориться в форме, которая может быть воспроизведена в письменной форме (например, в трудовом договоре или по электронной почте), в какой области будет разрешаться трудовой спор.При этом стороны не могут выбрать конкретного руководителя комиссии по трудовым спорам для разрешения спора. Распределение вопросов по трудовым спорам основано на сферах обслуживания и внутренней организации работы комиссий по трудовым спорам.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно лично или через представителя. Ходатайство и приложения к нему могут быть поданы собственноручной подписью на бумаге или в электронном виде. Если заявление будет отправлено на адрес электронной почты комиссии по трудовым спорам в электронном виде, оно будет подписано цифровой подписью и к нему будут приложены необходимые документы. Заявление может быть подписано представителем только при наличии документа, удостоверяющего право представительства, или доверенности.

Срок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление должно быть подано в установленный срок. Сроки исковой давности для подачи требований установлены Законом о трудовом договоре:

.
  • Срок подачи иска о признании прав, вытекающих из трудовых отношений, и о защите нарушенных прав с целью обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд составляет четыре месяца с момента, когда лицо стало или должно стало известно о нарушении его или ее прав.
  • В порядке исключения срок подачи заявления об оспаривании расторжения трудового договора составляет 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе, а не с момента прекращения трудового договора. Этот термин применяется как к работнику, так и к работодателю.
  • Срок подачи заявления о выплате заработной платы три года с момента наступления срока выплаты заработной платы. Заработная плата подлежит выплате в день выплаты жалованья.
  • Требование работодателя о возмещении вреда работнику за ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, истекает в течение 12 месяцев с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о причиненном ущербе и лицо, обязанное его возместить, но не позднее чем через три года после причинения ущерба.

Срок начинает течь в день, следующий за календарным днем ​​или наступлением события, которым определяется начало срока, если иное не предусмотрено законом или договором, например, со дня, следующего за днем ​​выплаты жалованья. Срок истекает в установленный срок.

Порядок проведения заседания комиссии по трудовым спорам

Трудовой спор рассматривается в присутствии сторон или их представителей. Если вызываемой на заседание стороне становится известно об обстоятельстве, препятствующем его участию в заседании, он должен сообщить об этом комиссии по трудовым спорам как можно скорее до начала заседания. Если до начала заседания невозможно получить уведомление об обстоятельстве, препятствующем участию в заседании, комиссия по трудовым спорам извещается в кратчайшие сроки после устранения препятствия.

Если заявитель не явился на заседание и не представил мотивированного ходатайства о переносе рассмотрения дела, комиссия по трудовым спорам прекращает производство по делу. Однако, если сторона не явится на заседание по уважительной причине, рассмотрение дела откладывается.Закон о разрешении трудовых споров предусматривает исключение, когда можно рассмотреть трудовой спор без присутствия стороны. Исключение касается ситуации, если иностранец работал в Эстонии без законных оснований и был выслан из Эстонии во время рассмотрения трудового спора или будет выслан из Эстонии во время рассмотрения трудового спора. В таком случае трудовой спор рассматривается без его присутствия.

Заседание комиссии по трудовым спорам ведет председатель комиссии по трудовым спорам, который объявляет при открытии заседания, какой вопрос трудового спора обсуждается, разъясняет характер рассматриваемого дела по трудовому спору и правовые нормы. применимо к спору.Также представлен состав комиссии по трудовым спорам.

В начале заседания председатель комиссии по трудовым спорам определяет:

  • , кто из приглашенных явился на заседание и их личность;
  • , вызваны ли на заседание в соответствии с законом лица, отсутствующие в заседании;
  • , имеют ли представители сторон право представительства;
  • об отсутствии оснований для снятия члена комиссии по трудовым спорам.

Перед обсуждением по существу трудового спора комиссия по трудовым спорам разрешает просьбы сторон. В этом контексте можно потребовать представления дополнительных доказательств, если не было возможности представить доказательства ранее. Такой запрос также может быть, например, просьбой о закрытии производства, просьбой сторон о компромиссе. Заявитель вправе устно дополнить указанные в письменном заявлении требования или отказаться от них частично или полностью до рассмотрения дела трудового спора по существу. Однако отказ не может быть отменен.

На заседании заслушиваются стороны спора и показания свидетелей, исследуются и оцениваются документы и другие доказательства. У сторон трудового спора будет возможность задать друг другу вопросы. Окончательные позиции сторон будут заслушаны в конце заседания.

По мотивированному запросу сессия может быть отложена. В случае перерыва председатель комиссии по трудовым спорам назначает время нового заседания, и сторонам вручаются повестки.

Заседание заносится в протокол. Стороны вправе ознакомиться с протоколом, но необходимо подать соответствующий запрос в комиссию по трудовым спорам.

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение, если, по мнению комиссии, вопрос о трудовом споре рассмотрен исчерпывающе и готов к окончательному решению. По трудовому спору, обсуждаемому на заседании, комиссия по трудовым спорам принимает решение в день рассмотрения трудового спора большинством голосов. Миноритарный член комиссии вправе высказать особое мнение, которое прилагается к решению. Решение принимает председатель комиссии по трудовым спорам. В письменном порядке решение принимает только председатель комиссии по трудовым спорам.

Само решение основано на законе и должно быть мотивировано. Комиссия по трудовым спорам вправе указать юридическую квалификацию иска, если это необходимо для защиты законных прав и интересов сторон.Решение основано только на собранных по делу доказательствах.

Решение состоит из введения, постановляющей части, описательной части и обоснования. С резолютивной частью решения комиссия по трудовым спорам четко и однозначно разрешает претензии и незавершенные заявления. В описательной части решения должны быть изложены в логическом порядке предъявленные претензии, а также утверждения, возражения и доказательства, представленные в отношении них. В обосновании решения указываются установленные факты и сделанные выводы, а также доказательства, на которых основаны выводы комиссии по трудовым спорам.Обоснование решения должно основываться на положениях закона, применяемого комиссией по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам анализирует все относящиеся к делу доказательства в решении.

Посторонние лица не присутствуют при решении комиссии по трудовым спорам. Решение доводится до сведения сторон в течение десяти рабочих дней после заседания.

После того, как решение было принято и уведомлено, Комиссия, как правило, не может его отменить или изменить.Отмена возможна до вступления решения в силу в ситуации, когда стороны достигают компромисса по одному и тому же вопросу и председатель комиссии по трудовым спорам подтверждает это своим постановлением. С согласия другой стороны заявление может быть отозвано до вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам.

В решении комиссии по трудовым спорам могут быть исправлены только канцелярские и расчетные ошибки и явные неточности, не влияющие на содержание решения.

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу, если работник или работодатель не подали в уездный суд иск об обжаловании решения в течение одного месяца после его получения.

Для того, чтобы судебный исполнитель мог привести решение в исполнение, оно должно вступить в силу. Для добавления отметок к решению необходимо подать заявление в комиссию по трудовым спорам, принявшую решение. Заявление можно отправить письменно по почте или в электронном виде, контакты по трудовому спору можно найти на сайте здесь.

После получения заявления секретарь комиссии по трудовым спорам делает запрос в уездный суд, чтобы определить, обратились ли стороны в суд по данному спору. Получение ответа из суда может занять некоторое время. Если установлено, что решение обжаловано в суде, вступление в силу не прилагается к решению, о чем заявителю сообщается письменно. Отметка о вступлении в силу ставится к решению только в том случае, если установлено, что решение не обжаловано в суде.

Предупреждение и разрешение трудовых споров (УПРАВЛЕНИЕ)

Обиды и конфликты — неизбежная часть трудовых отношений. Целью государственной политики является урегулирование конфликтов и поощрение здоровых трудовых отношений путем создания системы эффективного предотвращения и урегулирования трудовых споров. Трудовые администрации обычно устанавливают процедуры трудовых споров в национальном законодательстве. Ключевая цель эффективных систем — гарантировать, что, где это возможно, стороны в споре разрешают его посредством основанного на консенсусе процесса, такого как примирение и посредничество, до обращения в арбитраж и / или судебное решение через трибунал или суд по трудовым спорам.
Примирение и посредничество — это процедуры, посредством которых третья сторона оказывает сторонам помощь в ходе переговоров или когда переговоры зашли в тупик, чтобы помочь им достичь соглашения. Хотя во многих странах эти термины взаимозаменяемы, в некоторых странах между ними проводится различие в зависимости от степени инициативы, проявленной третьей стороной.

Арбитраж — это процедура, посредством которой третья сторона (будь то индивидуальный арбитр, коллегия арбитров или арбитражный суд), не действующая в качестве суда, имеет право принять решение, которое разрешает спор.

Специализированное судебное решение по трудовым спорам — это процедура, посредством которой обычные суды специальных судов по трудовым спорам окончательно разрешают любые споры о правах и обязанностях.


Обзор программы МОТ МОТ поддерживает государства-члены в укреплении механизмов разрешения трудовых споров в соответствии с международными трудовыми стандартами и в консультации с социальными партнерами:
  • Создание правовой и нормативной базы ;
  • Создание эффективных систем разрешения споров и услуг в рамках трудовой администрации, а также независимых государственных учреждений и специализированных судов по трудовым спорам;
  • Наращивание потенциала посредством специализированного обучения, сфокусированного на навыках ведения переговоров и примирения / посредничества, а также на международных трудовых стандартах;
  • Обмен знаниями и повышение осведомленности о преимуществах механизмов добровольного примирения, посредничества и арбитража; и
  • Обмен опытом судей судов по трудовым спорам по вопросам, представляющим общий интерес и озабоченность.

Цели программы МОТ

Целью программы является поддержка создания или активизации добровольных, бесплатных и оперативных механизмов разрешения трудовых споров, чтобы помочь работодателям и работникам и их организациям разрешать их споры путем примирения и арбитража и при необходимости обращаться в специализированные суды по трудовым спорам. Для достижения этих целей МОТ предоставляет ряд услуг правительствам, организациям работников и работодателей:

Технические консультационные услуги

  • Содействие трехсторонним участникам в разработке или реформировании трудового законодательства, регулирующего механизмы и процедуры трудовых споров. поселок; и
  • Поддержка развития добровольных, эффективных и финансово жизнеспособных систем для предотвращения и урегулирования трудовых споров посредством посредничества, примирения и арбитража; (см. Руководство по повышению эффективности систем трудовых споров).

Обучение и наращивание потенциала

Совместно с Международным учебным центром МОТ обеспечивает обучение, которое может вооружить социальных партнеров и государственных служащих навыками и знаниями эффективных методов предотвращения и разрешения трудовых споров.

Развитие знаний

Исследование эффективных систем и процессов урегулирования трудовых споров:

Международное партнерство

Чтобы расширить наши технические знания и услуги в этой области, мы сотрудничаем с рядом установленных законом агентств по разрешению споров, в частности:

Отчетность споров и инициирование процедуры

Сообщение о спорах и инициирование процедуры — Пример

Уведомление о производственных спорах.(1) Как только организация или работодатель узнает о существовании предполагаемого трудового спора влияющие на организацию или ее членов или на работодателя, поскольку В некоторых случаях организация или работодатель должны уведомить соответствующий Президентский Член или Регистратор.

[ Австралия , Рабочее место Закон о взаимоотношениях 1996 года, статья 99]

Статья 43. Уведомление о спорах.

(1) О любом споре, существующем или неизбежном, можно сообщить в Главный секретарь, ответственный за труд любым из стороны спора.

(2) Каждая сторона, сообщающая о споре, должна отправить копию такого сообщения по адресу: другая сторона в споре.

(3) Главный секретарь, ответственный за труд, должен признать в написание квитанции о получении любого отчета в течение семи дней.

[ Малави , Закон о трудовых отношениях 1996 года]

Разд. 52. Отчетность по трудовым спорам.

(1) О любых трудовых спорах, существующих или предполагаемых, можно сообщать. в Комиссию любой стороной в споре или от ее имени.

(2) Каждое сообщение о трудовом споре в Комиссию должно быть в письменной форме. и укажите —

  1. стороны спора;
  2. сторона, которой или от имени которой составляется отчет;
  3. вопросы или вопросы, по которым возник спор; и
  4. краткие сведения о любых предыдущих обсуждениях или переговорах по эти вопросы или вопросы.

(3) Копия каждого такого отчета должна быть отправлена ​​стороной, сообщившей спор с другой стороной или сторонами в споре.

[проект положения МОТ для страны-члена]

Разд. 74. Сообщение о спорах.

(1) Любое лицо, являющееся стороной в споре, может сообщить о таком споре, письменное уведомление за подписью Комиссара в такой форме как может быть определено Комиссаром, и должен предоставить копию такого уведомление всех других сторон, участвующих в таком споре.

(2) Уведомление, указанное в части (1), должно содержать:

(a) имена и адреса сторон любого такого спора;

(b) предмет спора, факты и обстоятельства что вызвало спор;

(c) если утверждается, что спор является спором прав, основания на котором так утверждается;

(d) шаги, если таковые имеются, которые были предприняты для разрешения или урегулирования таких спор;

и должен, если и когда требуется Уполномоченным, сопровождаться копии любого коллективного договора, трудового договора или других документов которые относятся к такому спору.

[ Намибия , Закон о труде, 1992]

Разд. 134. Споры по вопросам, представляющим взаимный интерес.

(1) Любая сторона в споре по вопросу, представляющему взаимный интерес, может ссылаться на Спор в письменной форме в Комиссию, если стороны спора —

(а) с одной стороны —

(i) один или несколько профсоюзов;

(ii) один или несколько сотрудников; или 2 одного или нескольких профсоюзов и одного или нескольких сотрудники; и

(б) с другой стороны

(i) одна или несколько организаций работодателей;

(ii) один или несколько работодателей; или

(iii) одна или несколько организаций работодателей и один или несколько работодателей.

(2) Сторона, которая передает спор в Комиссию, должна его удовлетворить. что копия направления была вручена всем другим сторонам спор.

[ Южная Африка , Труда Закон о взаимоотношениях 1995 г. (с поправками, внесенными Законодательством о труде Закон о взаимоотношениях 2002 года)]

Разд. 194.

(1) В случае трудовых споров (коллективных трудовых споров) между работодатель и производственный совет или работодатель (представитель работодателя организации) и профсоюзом, должны проводиться примирительные переговоры между заинтересованными сторонами.

(2) Примирительные переговоры начинаются, когда письменное заявление мнения стороны, инициирующей переговоры, передается в другая вечеринка.

(3) Мера, послужившая основанием для спора, не применяется в течение период примирения, который должен составлять максимум семь дней, и стороны должны воздерживаться от любых действий, которые могут поставить под угрозу соглашение.

Разд. 195 (1).Для разрешения конфликта стороны могут прибегнуть к посредничество лица, не вовлеченного в конфликт. Просьба о посредничестве распространяется совместно сторонами конфликта.

Разд. 196 (1). По договоренности стороны могут использовать арбитра. разрешить коллективный трудовой спор.

[ Венгрия , Труда Код, 1992]

[Индивидуальные споры:]

Разд.238. Индивидуальный трудовой спор, возникающий на предприятии. или учреждение на условиях, предусмотренных выше [то есть разд. 237], перед любым обращением в трудовой трибунал, обязательно должны быть представлены инспектору труда для попытки достичь согласованного решения.

[Коллективные споры:]

Разд. 253. Обо всех коллективных спорах стороны незамедлительно сообщают:
(1) инспектору труда, если спор ограничивается охватываемой территорией. ведомственной инспекцией труда;
(2) начальнику отдела труда, если спор распространяется на охватываемые области несколькими ведомственными инспекциями труда.

[ Бенин , Трудовой кодекс, 1998]

[Индивидуальные споры]

Разд. 81. 1. Любой работник или работодатель может запросить инспектора труда. и трудового законодательства, ее или его представителя или законного лица, чтобы попытаться для достижения урегулирования индивидуального спора по соглашению между стороны. В таком случае ответчик обязан подчиниться этой попытке.

[Коллективные споры]

Разд.82. 3. Чтобы иметь силу, уведомление о забастовке [рассматривается Кодексом как коллективное спор] должен быть уведомлен в письменной форме в компетентный орган по труду. администрация. В таком уведомлении должны быть указаны причины и предъявленные претензии. сотрудниками, отправившими уведомление о забастовке, которым может помочь торговля профсоюзные организации.

После того, как уведомление о забастовке было сообщено компетентному органу, последний берет на себя инициативу проведения переговоров со сторонами спор.

[ Кот-д’Ивуар , Трудовой кодекс, 1995 г.]

УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ПРЕДПРИЯТИЯХ ПОЛОЖЕНИЕ

(Дата вступления в силу: 1993.08.01 — Дата вступления в силу 🙂

ГЛАВА I ОБЩИЕ ПРАВИЛА ГЛАВА II ПОСРЕДНИЧЕСТВО НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГЛАВА III АРБИТРАЖ ГЛАВА IV ПРАВИЛА НАКАЗАНИЙ ГЛАВА V ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1 Настоящее Положение разработано для надлежащего разрешения трудовых споров на предприятиях, защиты законных прав и интересов. предприятия, рабочих и служащих, поддерживать нормальный порядок производства и управления, развивать здоровые трудовые отношения, и способствовать плавному продвижению реформы и реализации открытой политики.

Статья 2 Правила применяются к следующим трудовым спорам между предприятием и рабочими и служащими на территории Китайской Народной Республики:

(1) Споры, возникающие в связи с увольнением, увольнением или увольнением рабочих и служащих предприятиями или увольнением рабочих и работники или увольняющиеся по собственному желанию;

(2) Споры относительно реализации соответствующей государственной политики в области заработной платы, страхования, социального обеспечения, обучения и охраны труда;

(3) Споры об исполнении трудового договора;

(4) Споры, предусмотренные другими законами и постановлениями, следует рассматривать со ссылкой на постановления.

Статья 3 Предприятие, а также работники и служащие являются сторонами в случае трудового спора.

Статья 4 При разрешении трудовых споров соблюдаются следующие принципы:

(1) Особое внимание уделяется посредничеству и быстрому разрешению;

(2) Трудовые споры разрешаются в соответствии с законом в порядке установления фактов;

(3) Стороны равны перед применимым законодательством.

Статья 5 Если более трех рабочих и служащих имеют те же претензии, что и одна из сторон, задействованные рабочие и служащие назначают своего представителя для участия в работе медиации и арбитража.

Статья 6 В случае возникновения трудового спора стороны сначала находят решение путем переговоров. Если стороны не хотят идти на переговоры или переговоры завершаются неудачей, дело может быть передано в посредническую комиссию предприятия, на котором возник спор; если При отсутствии посредничества дело может быть передано в арбитражную комиссию по трудовым спорам.Стороны также могут подавать петиции непосредственно в арбитражную комиссию по трудовым спорам для арбитража. Когда одна из сторон или обе стороны отказываются принять арбитражное решение, он или они могут подать иск в народный суд.

При разрешении трудового спора ни одна из сторон не может усугублять спор.

ГЛАВА II ПОСРЕДНИЧЕСТВО НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Статья 7 Предприятие может создать комиссию по урегулированию трудовых споров (далее именуемую комиссией по посредничеству), которая будет нести ответственность. для урегулирования трудовых споров внутри предприятия.

Примирительная комиссия состоит из следующих лиц:

(1) Представитель (представители) рабочих и служащих;

(2) Представитель (представители) предприятия;

(3) Представитель (представители) профсоюза предприятия.

Представители рабочих назначаются съездом представителей рабочих или съездом рабочих, предприятием. представители, назначенные директором или менеджером предприятия, и представители профсоюзов предприятия, назначенные предприятие профкома.

Количество членов посреднической комиссии определяется путем переговоров между съездом рабочих и предприятием. директор или менеджер по предложению первого. Количество представителей предприятия не может превышать одной трети от общего числа.

Статья 8 Должность председателя комиссии по медиации занимает представитель профсоюза предприятия.

Примирительная комиссия должна открыть свой офис при профкоме предприятия.

Статья 9 На предприятии без какой-либо профсоюзной организации создание и состав комиссии по медиации должны быть определены. путем переговоров между представителями рабочих и представителями предприятия.

Статья 10 Споры, рассматриваемые комитетом по медиации, должны быть завершены в течение 30 дней с даты подачи заявления сторонами; иначе, медиация считается безуспешной.

Статья 11 Медиативный комитет должен соблюдать политику добровольности для обеих сторон во время медиации.Соглашения, достигнутые через посредничество должно быть записано в примирительной записке для добровольного исполнения двумя сторонами; если посредничество не удается, дело может быть передано на рассмотрение в арбитражную комиссию по трудовым спорам в установленный срок.

Статья 12 В уездах, городах и городских районах создаются комиссии по рассмотрению трудовых споров (далее — арбитражные комиссии).

Статья 13 Арбитражный комитет состоит из следующих лиц:

(1) представители отдела, отвечающего за управление вопросами труда;

(2) представители совета профсоюзов;

(3) Представители департамента общего экономического управления, назначаемые правительством.

Члены арбитражного комитета должны быть нечетными, а пост председателя должен занимать ответственное должностное лицо. отдела администрации труда.

Отдел разрешения трудовых споров Департамента по вопросам труда обеспечивает секретарскую работу арбитража. комитет, и нести ответственность за выполнение его повседневной рутины.

Статья 14 Арбитражная комиссия принимает систему арбитров и третейских судов при разрешении трудовых споров.

Статья 15 Арбитражный комитет может привлекать персонал из отдела, отвечающего за управление трудовыми ресурсами, или из другого соответствующего правительства. департаментов, профсоюзных должностных лиц, экспертов и ученых, а также юристов в качестве арбитров, работающих полный или неполный рабочий день.

Арбитры, работающие неполный и полный рабочий день, пользуются равными правами при исполнении своих арбитражных обязанностей.

При выполнении своих арбитражных обязанностей арбитры, работающие неполный рабочий день, должны пользоваться поддержкой своих собственных рабочих подразделений.

Статья 16 При рассмотрении трудового спора арбитражный комитет формирует арбитражный суд, состоящий из трех арбитров.

Простой трудовой спор может рассматриваться одним арбитром, назначенным арбитражным комитетом.

Арбитражный суд может передать дела о крупных или сложных трудовых спорах в арбитражную комиссию для рассмотрения и принятия решения. Арбитражный суд обязан исполнять решения арбитражного комитета.

Статья 17 Арбитражные комитеты, созданные в уездах, городах и городских районах, несут ответственность за разрешение трудовых споров в своих соответствующие административные районы.

Компетенция арбитражных комиссий в городах с районами и в таких районах при рассмотрении трудовых споров решаются народными правительствами провинций и автономных областей.

Статья 18 Когда предприятие и работник (-а), участвующие в споре, не находятся в районах, находящихся под юрисдикцией одного и того же арбитража комитет, спор должен рассматриваться арбитражным комитетом, расположенным по месту нахождения соответствующего работника (-ов), имеющего заработную плату. связи.

Статья 19 Любая сторона может поручить одному-двум юристам или другим агентам действовать от его имени в арбитраже. Партия, которая поручает другим действовать в интересах он в арбитраже должен представить в арбитражный комитет доверенность с подписью или печатью. Доверенность четко определяет условия и полномочия мандата.

Статья 20 Работник с ограниченной дееспособностью для участия в гражданских делах или без такой дееспособности или умерший работник может быть представлен в арбитражное разбирательство его законным представителем.Арбитражный комитет может назначить представителя работника без юридического представитель.

Статья 21 Обе стороны спора могут прийти к компромиссу самостоятельно.

Статья 22 Третье лицо, чьи личные интересы будут затронуты исходом трудового спора, может подать ходатайство об участии в трудовом споре. в судебном разбирательстве или может участвовать, если об этом уведомит арбитражный комитет.

Статья 23 Сторона трудового спора должна подать заявление об арбитраже в арбитражный комитет в письменной форме в течение 6 месяцев с даты когда он знает или должен знать, что его права были нарушены.

Арбитражный комитет принимает ходатайство в случае несоблюдения стороной срока, установленного в вышеуказанном пункте. из-за форс-мажорных обстоятельств или других уважительных причин.

Статья 24 Когда сторона обращается с ходатайством об арбитраже в арбитражный комитет, ходатайство подается в арбитражный комитет, а также копии ходатайства подаются в соответствии с количеством респондентов.

В ходатайстве должно быть указано следующее:

(1) имя, род занятий, адрес и место работы работника, участвующего в деле, или, если стороной является предприятие, его название, адрес, наименование и должность законного представителя;

(2) арбитражный иск, а также факты и основания, на которых он основан; и

(3) любые доказательства, а также имена и адреса свидетелей.

Статья 25 Арбитражный комитет в течение семи дней с даты получения ходатайства решает, принимать его или нет. Если если решение положительное, арбитражный комитет направляет копию ходатайства ответчику и формирует арбитраж трибунал. В случае отрицательного результата комиссия должна разъяснить причины.

Ответчик должен в течение 15 дней после получения копии ходатайства подать исковое заявление с соответствующими доказательствами.Задерживать или непредставление ответчиком обвинительного приговора не препятствует рассмотрению дела комитетом.

Арбитражный комитет имеет право потребовать от сторон предоставить или дополнить свои доказательства.

Статья 26 Арбитражный суд уведомляет стороны в споре за четыре дня до начала и в письменной форме о начале своего времени и месте. слуха. Если сторона получила уведомление в письменной форме, но отказывается явиться на слушание без уважительных причин или уходит в ходе обсуждения без разрешения арбитражного суда, и, если он является истцом, арбитражный суд может принять решение о прекращении дела; а если это ответчик, арбитражный суд может вынести решение по умолчанию.

Статья 27 При разрешении споров арбитраж сначала выступает посредником и пытается свести вместе две вовлеченные стороны для достижения соглашения самостоятельно на ознакомительной основе. Содержание соглашения не должно противоречить существующим законам и правилам.

Статья 28 В случае достижения соглашения посредством посредничества арбитражный суд должен представить уведомление о посредничестве в соответствии с содержание договора. Нота имеет обязательную юридическую силу с момента ее получения сторонами.

Если соглашение не достигнуто посредством посредничества или если одна из сторон отказывается от уведомления до доставки ноты, арбитражный суд должен незамедлительно приступить к вынесению решения.

Статья 29 Арбитражный суд выносит свои решения по принципу меньшинства его членов, подчиняющегося большинству. Различия во взглядах должны быть зафиксированы.

После того, как суд вынес решение, арбитражное решение должно быть произведено и отправлено сторонам в споре.

Статья 30 Если сторона отказывается принять арбитражное решение, она может подать иск в народный суд в течение 15 дней с момента получения арбитражное решение. В противном случае решение арбитража вступает в законную силу.

Статья 31 Юридически действующее примечание о посредничестве и арбитражное решение должны быть выполнены в установленный срок обеими сторонами. В случае одна сторона не выполняет примечание или решение по истечении срока, другая сторона может подать петицию в народ суд для принудительного исполнения векселя или арбитражного решения.

Статья 32 Все споры, рассматриваемые арбитражным судом, должны быть разрешены в течение 60 дней с даты его создания. Если дело сложное требуя продления его мандата, он должен быть передан в арбитражный комитет для утверждения, и продление не должно превышает 30 дней.

Статья 33 В ходе рассмотрения трудового спора арбитражный комитет имеет право ознакомиться с материалами, документами и другими доказательствами. относящиеся к делу от заинтересованных подразделений, а также для расследования инсайдеров.Такие единицы и лица не должны отказываться.

Арбитражные комитеты могут поручать друг другу работу по расследованию.

Если при расследовании трудовых споров определенная информация касается секретов или личных дел, арбитражный комитет и его персонал сохранит их конфиденциальность.

Статья 34 Когда сторона, участвующая в трудовом споре, обращается с заявлением об арбитраже, она уплачивает арбитражные сборы согласно соответствующим правилам. устанавливается государством.

Арбитражные сборы включают плату за прием и плату за рассмотрение дела. Ставки и порядок взимания арбитража сборы определяются департаментом, отвечающим за управление трудовыми ресурсами при Государственном совете, совместно с департаментами. отвечает за управление финансами и управление ценами на сырьевые товары при Государственном совете.

Статья 35 Любой член арбитражного комитета и любой арбитр должен сам потребовать отстранения от должности, и стороны Диспут также вправе потребовать в устной или письменной форме его отстранения от должности в любом из следующих обстоятельств:

(1) если он является одной из сторон или близким родственником стороны в споре;

(2) если он имеет личную заинтересованность в трудовом споре; или

(3), если у него есть другие отношения со стороной трудового спора, которые могут повлиять на беспристрастное рассмотрение дела.

Статья 36 Арбитражный комитет должен незамедлительно принять решение по запросу об отзыве и уведомить стороны устно или письменно.

Статья 37 Если в ходе разрешения трудового спора сторона или любое связанное лицо совершает любое из следующих действий, арбитражный комитет может критиковать и упрекать его или приказывать исправить свои ошибки; если дело серьезное, он должен быть наказан согласно соответствующему положения Положения Китайской Народной Республики об административных наказаниях в отношении общественной безопасности; в случае преступления, он должен быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с законом:

(1) если он препятствует посредничеству и арбитражу и мешает персоналу арбитража выполнять свои обязанности;

(2) если он предоставляет ложную информацию;

(3) в случае отказа предоставить соответствующие документы, материалы и другие доказательства; или

(4), если он принимает ответные меры против арбитражного персонала, помощников, свидетелей или помощников исполнительного персонала.

Статья 38 Если кто-либо из состава арбитража при разрешении трудового спора изменяет закон в свою пользу, берет взятки, злоупотребляет его полномочия, или раскрытие секретов и личных дел лиц, он должен подвергнуться дисциплинарному взысканию со стороны его рабочего подразделения или его верхний орган; если он является арбитром, он освобождается от должности арбитражным комитетом; в случае преступления он должен быть подвергнут с привлечением к уголовной ответственности в соответствии с законом.

ГЛАВА V ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 39 Трудовые споры между государственными органами, учреждениями и общественными организациями и их работниками или споры между отдельными предприятиями и их помощники или ученики должны рассматриваться в соответствии с настоящими Правилами.

Статья 40 Организационные правила и Правила процедуры арбитражного комитета разрабатываются отделом, отвечающим за Управление труда при Госсовете совместно с соответствующими ведомствами.

Статья 41 Народные правительства провинций, автономных областей и муниципалитетов могут формулировать свои собственные меры применения. в соответствии с настоящим Положением.

Статья 42 Департамент регулирования вопросов труда при Государственном совете несет ответственность за толкование Правил.

Статья 43 Настоящее Положение вступает в силу с 1 августа 1993 года. Временное положение о разрешении трудовых споров в России. Государственные предприятия, обнародованные Государственным советом 31 июля

Paul Hastings LLP — Катар

Назад к международному закону о занятости

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2020 ГОД


Введение новой минимальной заработной платы

Законопроект, предлагающий установить минимальную заработную плату для рабочих и домашних работников, находится на рассмотрении Совета шуры.Законопроект был представлен министром административного развития, труда и социальных дел, и цели и механизмы реализации законопроекта должны соответствовать: (i) рамкам Национальной стратегии развития до 2030 года; (ii) реализация Национальной стратегии развития; и (iii) международные стандарты в целом.

Никакой дополнительной информации о положениях законопроекта пока не поступало.


Сотрудники свободной зоны

Свободные зоны Катара теперь функционируют.Свободная зона Рас-Буфонтас, расположенная недалеко от международного аэропорта Хамад, была разработана для предприятий, которые хотят воспользоваться близостью к надежным службам воздушного транспорта. Свободная зона Умм-Алхул непосредственно примыкает к порту Хамад, крупнейшему в мире порту с нуля, и предоставляет место для предприятий, которым требуется доступ к морским грузовым и транспортным маршрутам. Обе зоны предназначены для определенных отраслей, что обеспечивает оптимальный рост кластера и индивидуальную инфраструктуру и объекты.Свободные зоны также обеспечивают доступ к жилым помещениям, розничным магазинам, паркам, мечетям, поликлиникам и многому другому.

В то время как наемные работники в свободных зонах в настоящее время подпадают под действие Закона о труде (Закон 14 от 2004 г.) и Закона о спонсорстве (Закон 13 от 2018 г.), применимых на всей территории Катара, Управление свободных зон Катара находится в процессе разработки своих собственных положений о найме и иммиграционные правила. Эти правила могут имитировать правила, регулирующие трудоустройство и иммиграцию, которые в настоящее время действуют в Финансовом центре Катара (« QFC »).


Отмена разрешений на выезд из Катара

В 2018 году власти Катара отменили требование для большинства работников получать разрешение на выезд от своих работодателей, если они хотят покинуть страну по какой-либо причине. Однако отмена требования о разрешении на выезд не распространялась на сотрудников, не подпадающих под действие Закона о труде, таких как государственные служащие, военнослужащие, сотрудники Qatar Petroleum и связанных с ней организаций, а также домашние работники.В QFC уже была действующая система для обязательного предоставления разрешений на выезд сотрудникам, работающим на основе QFC, но не было системы для других сотрудников, не связанных с трудовым законодательством.

Новое решение министерства отменило требование о разрешении на выезд для работников, не подпадающих под действие закона 2018 года, и все ранее исключенные сотрудники (за исключением военных) теперь могут покинуть страну без получения разрешения на выезд от своего работодателя. Однако работодатели могут подать заявление об исключениях для нескольких работников (до 5% от общего числа их сотрудников), а домашние работники по-прежнему обязаны информировать своего работодателя о своем намерении покинуть страну по крайней мере за 72 часа до своего отъезда.

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2019 ГОД


Создание комиссии по разрешению трудовых споров

Закон № 13 от 2017 года вносит поправки в некоторые положения Катарского Закона о труде, которые касаются трудовых споров.

Теперь все трудовые споры должны передаваться в новый Комитет по разрешению трудовых споров (« LDRC ») до того, как спор будет рассмотрен любым судом Катара. Цель создания LDRC состоит в том, чтобы предложить более быстрое разрешение трудовых споров вместо того, чтобы проходить через суд Катара (который может быть длительным и дорогостоящим).

В случае неправомерного увольнения LDRC имеет право:

  • отменить решение работодателя об увольнении работника и о восстановлении на работе, а также о выплате невыплаченной заработной платы за период отсутствия работника на работе; или
  • предписывает выплату соответствующей компенсации работнику, которая «включает заработную плату и другие льготы», в которой работнику было отказано в результате увольнения.

Стороны могут обжаловать решения LDRC напрямую в Апелляционный суд (т.е. нет необходимости проходить обычную стадию судебного разбирательства в суде первой инстанции).


Поправки к Закону о спонсорстве

Закон

№ 13 от 2018 года вступил в силу 28 октября 2018 года и вносит поправки в статью 7 Закона № 21 от 2015 года, регулирующую въезд, выезд и проживание иностранцев («Закон о спонсорстве »).

Ранее экспатриантам, спонсируемым работодателем, не разрешалось временно или постоянно покидать Катар, если они не получили разрешение на выезд от своего работодателя.Однако поправка предусматривает, что такие разрешения на выезд больше не требуются для любого выезда из страны в период действия трудового договора сотрудника. Однако следует отметить, что отмена разрешения на выезд не является абсолютной. Что это будет означать на практике, еще предстоит выяснить, но любое такое приложение не может охватывать более 5% от общей численности персонала работодателя.

Поправка будет применяться только к наемным работникам-иностранцам, к которым применяется Закон № 14 от 2004 г. («Закон о труде »), поэтому есть еще ряд иностранных наемных работников, которые должны получить согласие работодателя на выезд из страны, e .грамм. домашние работники, служащие государственного сектора, служащие организаций финансового центра Катара. В случае, если иностранный сотрудник лишен таких прав на выход, этот сотрудник имеет право подать жалобу в Комитет по рассмотрению жалоб иностранцев.

Эта реформа представляет собой существенное изменение прав трудящихся в Катаре и будет означать, что работодатели больше не смогут препятствовать перемещению подавляющего большинства своих сотрудников. С административной точки зрения это также снизит нагрузку на отделы кадров, которым в противном случае пришлось бы отслеживать перемещения сотрудников и обеспечивать наличие разрешений на выезд для каждой поездки за пределы страны.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА 2018 ГОД


Ослабление системы разрешений на выезд

Катар внес изменения в свое спорное требование «разрешения на выезд», в соответствии с которым работник не может покинуть страну (временно или на время отпуска), если его / ее работодатель не предоставил «разрешение на выезд». Если работник хочет покинуть страну, его работодатель теперь должен подать «уведомление об отпуске» онлайн. Если работодатель отказывается подавать «уведомление об отпуске», работник может подать жалобу в недавно сформированный Комитет по рассмотрению жалоб экспатриантов.

Поправки к Сертификатам об отсутствии возражений (« NOCs ») также были внесены. Требование о получении NOC было смягчено в случаях, когда работа была прекращена работодателем (т. Е. Не увольнением работника) по причинам, отличным от грубого проступка.


Обязательный досудебный процесс при разрешении трудовых споров

Будет создан новый Комитет по разрешению трудовых споров (« LDRC »), который станет специализированным органом для рассмотрения трудовых споров (вместо того, чтобы проходить длительный судебный процесс в Катаре).


Стандартная форма трудового договора

Министерство административного развития, труда и социальных дел Катара (« MADLSA ») выпустило первую стандартную форму трудового договора. Теперь все работодатели должны зарегистрировать стандартный контракт как часть процесса получения рабочей визы. Возможно, хотя и не обязательно, заключение дополнительного трудового договора в дополнение к стандартному.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА 2017 ГОД


Изменения в законе о спонсорстве

Ожидается, что изменения будут включать реформу системы разрешений на выезд (чтобы позволить большему количеству сотрудников вкладываться) и изменения в требования о сертификатах отсутствия возражений в отношении смены спонсоров в Катаре.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА 2016 ГОД


Закон о новых экспатриантах

Министерство административного развития, труда и социальных дел Катара (MADLSA) выпустило первую стандартную форму трудового договора. Теперь все работодатели должны зарегистрировать стандартный контракт как часть процесса получения рабочей визы. Возможно, хотя и не обязательно, заключение дополнительного трудового договора в дополнение к стандартному.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА 2017 ГОД


Изменения в законе о спонсорстве

Ожидается, что изменения будут включать реформу системы разрешений на выезд (чтобы позволить большему количеству сотрудников вкладываться) и изменения в требования о сертификатах отсутствия возражений в отношении смены спонсоров в Катаре.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА 2016 ГОД


Закон о новых экспатриантах

Правительство Катара ввело новый закон (вступает в силу с декабря 2016 года), регулирующий въезд, выезд и проживание экспатриантов в Катаре («Закон об экспатриантах»). Это приводит к ряду значительных изменений, в том числе: (1) система разрешений на выезд для иностранных сотрудников, желающих покинуть Катар, и (2) изменения в отношении требования получить сертификат об отсутствии возражений от текущего работодателя, если работник стремится найти работу у другого работодателя в Катаре.

Выражаем благодарность Гордону Барру, Газалу Хавамде, Лайе Аль Харири и Роксане Везувала из Al Tamimi & Company за их неоценимое сотрудничество над этим обновлением.

ВЕБ-САЙТ TOYOTA MOTOR CORPORATION | 75 лет компании TOYOTA | Часть 1 Глава 2 Раздел 6

Дата

Тип переговоров

Подробности обсуждений

янв.13, 1950

117-й Правление

Расчет и выплата заработной платы, январский объем производства, организация персонала, пособия по силикозу

5 февраля

118-й Правление

Заработная плата за январь, создание сбытовой компании

фев.12

Собрание профсоюзов

Отзыв о создании торговой компании

14 февраля

119-й Правление

Создание торговой компании, корректировка сверхурочной заработной платы и городских пособий на прожиточный минимум

28 февраля

120-й Правление

Заработная плата за февраль

мар.6

121-й Правление

Заработная плата за февраль

15 марта

122-е Правление

Заработная плата за февраль

27 марта

123-й Правление

Заработная плата

мар.29

124-й Правление

Заработная плата

5 апреля

125-й Правление

Заработная плата

11 апреля

1-й коллективный договор

Действие коллективных переговоров, уведомление о разрешении спора, мартовская заработная плата, меморандум

Апр.13

2-й коллективный договор

Действие коллективных переговоров, мартовская заработная плата, уведомление о разрешении спора, меморандум, причина обратного выкупа

15 апреля

3-й коллективный договор

Действие коллективных переговоров, заработная плата, уведомление о разрешении спора, меморандум, ответ отдела продаж по поводу обратного выкупа

Апр.18

4-й коллективный договор

Действие коллективных переговоров, уведомление о споре, мартовская заработная плата, причина обратного выкупа, меморандум

19 апреля

5-й коллективный договор

Предложения по реконструкции предприятия

20 апреля

6-й коллективный договор

Предложения по реконструкции предприятия (меры по реализации, меры по материальным затратам, трудовой спор завода электрооборудования, заработная плата за март)

Апр.21

7-й коллективный договор

Заработная плата за март, трудовой спор Nippondenso, предложения по реконструкции компании

22 апреля

8-й коллективный договор

Предложения по реконструкции предприятия (досрочный выход на пенсию 1600 сотрудников, выходное пособие, снижение заработной платы удерживаемых сотрудников на 10%)

Апр.24

9-й коллективный договор

Предложения по реконструкции компании, трудовой спор Nippondenso, брошюра компании, адресованная сотрудникам, профсоюзным работникам Sanei, доски объявлений компании, коллективные переговоры филиала предприятия

25 апреля

10-й коллективный договор

Предложения по реконструкции компании (использование капитала отдела продаж, заем 30 миллионов иен, условия продаж и объемы продаж)

Апр.26

11-й коллективный договор

Предложения компании по реконструкции (условия продаж, покупатели, объемы продаж и взаимосвязь между повышением цен на автомобили Nissan и предложениями по реконструкции)

28 апреля

12-й коллективный договор

Предложения по реконструкции предприятия (ходатайство профсоюза о временном отчуждении, использовании средств отдела сбыта)

2 мая

13-й коллективный договор

Предложения по реконструкции предприятия

4 мая

14-й коллективный договор

Предложения по реконструкции предприятия

6 мая

15-й коллективный договор

Предложения по реконструкции предприятия, заработная плата за март

8 мая

16-й коллективный договор

Заработная плата за март

11 мая

17-й коллективный договор

Пересмотр Положения о пенсионном обеспечении и временном выходном пособии, апрельская заработная плата

14 мая

18 коллективный договор

Пересмотр положений о выходном пособии и предварительном выходном пособии, апрельской заработной плате, комитет по поощрению и дисциплине, проблема профсоюза Саней, увольнение Цутому Мори, рекомендательное письмо (рекомендация об отставке)

18 мая

19-й коллективный договор

Пересмотр положений о выходном пособии и предварительном выходном пособии, апрельской заработной плате, рекомендательном письме, пособиях нуждающимся, гарантии продажи основных продуктов питания по кредиту

23 мая

20-й коллективный договор

Пересмотр положений о выходном пособии и предварительном выходном пособии, апрельская заработная плата

27 мая

21-й коллективный договор

Апрельская заработная плата, трудовое соглашение, отставка президента, вице-президента и управляющего директора Нисимура, Положение о пенсионных пособиях

30 мая

22-й коллективный договор

Заработная плата за апрель, Положение о временных пенсиях, Положение о занятости

31 мая

23-й коллективный договор

Положение о временном пенсионном пособии, Положение о занятости

июн.2

24-й коллективный договор

Заработная плата за апрель, временное выходное пособие

4 июня

25-й коллективный договор

Быстрое разрешение (запрос от компании на быстрое разрешение)

5 июня

26-й коллективный договор

Быстрое разрешение

июн.6

27-й коллективный договор

Быстрое разрешение

7 июня

28 коллективный договор

Быстрое разрешение

8 июня

29-й коллективный договор

Быстрое разрешение

июн.10

30 коллективный договор

Оформление меморандума

(с 31 по 35 коллективные переговоры опущены)

17 июля

36-й коллективный договор

Лишение стипендии

16 августа

126-й Правление

Премии, квалификация члена правления

Школьный комитет Маунт-Грейлок, учителя принимают участие в трудовых спорах / Беркшир.com

Большая толпа, включая десятки преподавателей и сотрудников, заполняет конференц-зал на горе Грейлок перед началом собрания в четверг.

Контракт на школу Williamstown Elementary уже истек; школьные чиновники пытаются заключить один новый контракт для учителей всех трех школ.

УИЛЬЯМСТАУН, Массачусетс. — По окончании 4,5-часовой встречи, которая включала 90-минутную исполнительную сессию, школьный комитет Маунт-Грейлок опубликовал свое первое публичное заявление по трудовому спору, который всколыхнул недавно расширенный региональный школьный округ.

Встреча началась с публичных комментариев от 10 человек, включая представителя профсоюза учителей округа, с общей темой: заплатить учителям, как им обещали.

В ответе комитета, представленном главой подкомитета по переговорам, утверждалось, что он соблюдает свои договорные соглашения. Но объединить сделки в начальной школе Лейнсборо, начальной школе Уильямстауна и средней школе — сложный процесс.

«Школьный комитет соблюдает все договорные положения, которые существовали на 30 июня 2018 года, дату, когда новый регион стал официальным работодателем», — зачитал Крис Додиг в подготовленном заявлении, сделанном примерно в 10:30 в четверг вечером. «Более того, контракт с одной из трех школ — начальной школой Уильямстауна — истек 30 июня 2018 года. Очевидно, что для этой школы повышения заработной платы нет.

«Школьный комитет также считает, что с юридической точки зрения прежние контракты больше не действуют и что необходимо заключить новый контракт с новой единой шкалой заработной платы и новыми суммами заработной платы для всех учителей во всех школах, в том числе в Williamstown Elementary.Но общественность должна знать, что во время текущих переговоров школьный комитет сделал учителям предложение о заработной плате, которое, по нашему мнению, превышает сумму надбавок, предусмотренных старыми контрактами ».

Неспособность уладить разногласия привела к тому, что профсоюзные работники инициировали трудовую акцию «Работай, чтобы управлять», которая включает отказ укомплектовать персоналом некоторые внеклассные мероприятия, и профсоюз предъявил округу 30 отдельных обвинений в несправедливой трудовой практике, по словам представителя профсоюза Марти. Уолтер.

Уолтер отчитал выборных должностных лиц за то, что они не слушали профсоюз в январе, когда профсоюз заявил, что шести месяцев недостаточно для переговоров по новому контракту.

«Затем, поскольку ваш крайний срок неизбежно приближался, а мы не закончили эту важную работу, вы объявили нам, что будете соблюдать условия наших контрактов, но не будете соблюдать денежные положения этих контрактов, тем самым заморозив заработную плату для учителей, а также парапрофессионалов, смотрителей и работников кафетерия », — зачитал Уолтер в подготовленном заявлении.«Я хотел бы напомнить вам, что это соглашения о заработной плате, которые каждый из вас лично заключил до регионализации, что мы считали добросовестным».

Назвав «замораживание заработной платы» школьным комитетом «карательной мерой», Уолтер сказал, что учителя были вынуждены «прекратить участие в мероприятиях, выходящих за рамки обычного рабочего дня».

Эта рабочая акция коснулась родителей и учеников, которые обратились к комитету, технически переходному комитету, сформированному из избранных представителей бывших школьных комитетов Лейнсборо, Уильямстауна и Маунт-Грейлок.

«Честно говоря, мы просто не знаем, что происходит», — сказал старший по программе Mount Greylock Эйвери Пауэрс, секретарь студенческого совета и в настоящее время представитель студентов в Переходном комитете. «Многим студентам не сообщили о вакансии. Они не знают, почему их любимый клуб не собирается каждую среду или почему они не могут посещать репетиторские занятия в Уильямс-Колледже».

«Я хожу в школу и с нетерпением жду этого каждый день из-за моих замечательных учителей», — сказала одноклассница Пауэрса Клэр Шихи.«Мне больно, что я знаю, что они не получают деньги, которые были гарантированы в их контрактах. Я старший. У нас может не быть ежегодника, потому что у нас нет советника.… Студенты здесь, в Маунт-Грейлок, большинство, поддержите наших учителей «.

В ответе Додига речь шла о трудовой акции, из-за которой школьная деятельность была приостановлена.

«В конце августа, перед началом учебного года, школьный комитет единогласно проголосовал и сделал учителям следующее предложение: если учителя приостанавливают работу, округ будет задним числом выплатить любое повышение заработной платы, согласованное в рамках общее урегулирование, — прочитал Додиг.«По сути, это означает, что всем учителям будет выплачиваться полная зарплата за текущий учебный год, которая будет выплачена, когда будет достигнуто общее урегулирование».

Уолтер сказал, что решение прекратить поддержку внеклассных занятий было принято профсоюзом нелегко.

«Мы искренне сожалеем о том, как это могло повлиять на наших студентов», — сказал Уолтер. «Но мы не можем с чистой совестью добровольно жертвовать своим временем и ресурсами, когда наши зарплаты несправедливо замораживаются.Наши дома, семьи и дети так же дороги нам, как и вы вам, и мы занимаем эту неудобную позицию ради них ».

Дженис Лукс из группы, называющей себя «Комитет обеспокоенных родителей, налогоплательщиков и избирателей детей, посещающих школы Уильямстауна и Лейнсборо», продвигала листовку, обвиняя округ в «несправедливых и несправедливых тактиках трудовых отношений», и обращалась к комитет из зала в четверг вечером.

Лукс напомнил комитету, что в преддверии прошлогоднего голосования по полной регионализации округа избирателям сказали, что, хотя объединение трех школ потребует согласования трех существующих контрактов, «ни один учитель не пострадает от негативных последствий.«

«Каждый день, когда вы держите это подальше от них, это негативное влияние», — сказал Лукс. «Приближается Рождество… Им нужны кроссовки, каникулы. Они поступают правильно. Пожалуйста, дайте им зарплату».

Уолтер сказал школьному комитету, что учителя «поступили правильно» и поддержали усилия по регионализации округа, но теперь этот процесс отрицательно сказывается на них.

«Регионализация продвигается вперед, и мы с энтузиазмом работаем с нашими новыми коллегами над созданием наилучшей среды обучения для наших студентов», — сказал Уолтер.«Однако мы требуем справедливого отношения к нам на протяжении всего процесса».

Что касается обсуждаемых деталей заработной платы и льгот, Додиг сказал, что школьный комитет не хотел говорить о деталях до заключения сделки, но «в сложившихся обстоятельствах, однако, кажется необходимым отреагировать на некоторые недоразумения относительно статуса текущие переговоры.

«Новое» повышение заработной платы, предложенное школьным комитетом, составляет 2.Повышение заработной платы всех учителей в среднем на 89%. В первый год после регионализации повышение заработной платы будет широко варьироваться от учителя к учителю. Школьный комитет, однако, взял на себя обязательство, что ни один учитель не потерпит снижения заработной платы ».

Додиг указал, что в вопросе заработной платы есть прогресс.

«На последней переговорной встрече учителя согласились, что наше предложение по заработной плате на текущий учебный год в целом приемлемо», — сказал он.«Мы согласовали новую сетку заработной платы и распределение заработной платы приблизительно для 90 процентов учителей, и все стороны считали, что мы сможем выработать приемлемое распределение оставшихся 10 процентов учителей.

«Конечно, и школьный комитет, и профсоюз учителей ясно дали понять, что это соглашение о заработной плате за первый год должно быть частью общего соглашения о новом контракте. Это важно, потому что, например, если школьный комитет согласился платить более высокий процент к страхованию здоровья учителей, тогда округ, вероятно, не сможет позволить себе заплатить 2.89 процентов надбавки за первый год ».

Додиг также сказал, что, хотя заработная плата является «основным вопросом», есть и другие препятствия.

Одна из них, которую он особо упомянул, — это давняя практика в начальной школе Уильямстауна увольнения учеников в 13:30. по средам. Многие в сообществе размышляли о том, как эту практику можно согласовать с расписанием в двух других школах округа, где каждый день звонит в одно и то же время.

«Учителя в Williamstown Elementary, безусловно, полюбили эту традицию, и они утверждают, что среда с ранним выпуском хороша для всех вечеринок», — сказал Додиг. «Школьный комитет понимает, что перемены — это сложно, но мы также знаем, что основная ответственность школьного комитета — сосредоточиться на успеваемости учеников.

«Трудно согласиться с тем, что успеваемость учащихся повышается за счет отправки учащихся и учителей домой по средам пораньше.«

Додиг сказал, что Переходный комитет поддерживает предложения, которые он сделал своим переговорным подразделениям во время переговоров, и считает, что избиратели также поддержат.

«Если учителя предпочли бы, чтобы полная информация о предложениях и предложениях, внесенных обеими сторонами в ходе процесса, была раскрыта для общественности, мы готовы рассмотреть такое полное раскрытие», — сказал он. «Нас никоим образом не смущают предложения, которые мы сделали учителям, и считаем, что общественность сочтет их очень разумными и даже в некоторых случаях чрезмерно щедрыми.«

Уроженец Уильямстауна и житель Паунала, штат Вирджиния, Фостер Гудрич сказал, что комитет и «общественность» должны сплотиться вокруг преподавателей и студентов.

«Я бы посоветовал [комитету] принять во внимание ценность учителей и внешкольных программ», — сказал Гудрич. «Я бы хотел, чтобы наше сообщество активизировалось и попыталось пережить тяжелые времена и работать над достижением общей цели для наших детей и наших друзей.

«В мире много любви. Мы можем принести немного любви в эту комнату и завершить переговоры».

Первое собрание школьного комитета в новом конференц-зале на Маунт-Грейлок началось с переполненного зала, и чиновники беспокоились, что они могут превышать вместимость комнаты. Учителя из всех трех школ заполнили комнату, многие держали таблички с фразами вроде: «Вы заморозили нашу зарплату; вы навредите нашим семьям».«

Это мнение перешло в несколько публичных комментариев, в том числе и от жительницы Уильямстауна Пегги Керн.

«Принесите все необходимые жертвы, чтобы убедиться, что вы платите прожиточный минимум», — сказал Керн. «Я приехал сюда, чтобы выразить свое разочарование в связи с тем, что это должно произойти в моем городе, моем якобы очень прогрессивном городе, где мы верим в права рабочих и ведем коллективные переговоры и держим свое слово.

«Мой город только что утвердил строительство многомиллионного полицейского участка, и мои учителя сидят здесь с табличками, пытаясь отсрочить свой путь к прожиточному минимуму».


Теги: МГРСД, контракт преподавателя, .

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *