Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Какие банки дают ипотеку с материнским капиталом 2019-2020 — Рамблер/финансы
Взять ипотеку в банке и использовать материнский капитал как первый взнос в 2020 году стало вполне возможным. Многие ведущие кредитные учреждения поддерживают семьи с детьми и делают все, чтобы упростить условия получения кредита на жилье. Далее о том, на каких условиях дается ипотека, где в качестве первого взноса используется материнский капитал, и какие банки предоставляют такие услуги в 2020 году.
Как воспользоваться маткапиталом
Согласно законодательству РФ, материнский капитал можно использовать для улучшения жилищных условий. В 2020 году правительством было принято решения увеличить его размер. Изменения коснуться только тех семей, которые ожидают второго ребенка. Так, теперь родители будут получать на 150000 р больше, чем в предыдущем году, то есть, 616617 р.
Однако даже на эту сумму приобрести жилье не представляется возможным. Поэтому большинство семей, получивших сертификат, используют его на приобретение недвижимости при помощи ипотечного кредита.
На сегодняшний день законодательство разрешает вкладывать деньги, выделенные в рамках программы, в такие направления:
Первый взнос в ипотечный кредит. Это очень удобно, особенно, если у семьи нет средств, чтобы оплатить первую часть суммы за жилищный кредит. Будьте готовы к тому, что не все банки готовы работать с материнским капиталом. Очень важным условием для всех кредитных учреждений являются собственные накопления членов семьи. Если вы не сможете предоставить документ, подтверждающий, что они у вас есть, то будьте готовы к тому, что банк, скорее всего, откажет в ипотеке.
При помощи материнского капитала вы можете погасить проценты по кредиту и часть задолженности. Для этого вам нужно обратиться в банк, где вы брали ипотеку, и уведомить работников, что желаете досрочно ее погасить. Там же попросите справку о получении кредита с указанной суммой, процентами, именами заемщиков и т.
Интересно! Сумма материнского капитала в 2020 году на второго ребенка
Какое жилье можно взять в кредит по материнскому капиталу
К жилью, часть суммы за которое погашается при помощи материнского капитала, предъявляются строгие требования. А именно:
квартира должна быть расположена на территории Российской Федерации;
квартира должна быть пригодной для проживания;
жилье не должно быть аварийным, ветхим;
в квартире должны быть все необходимые коммуникации.
Оформление
Получить ипотеку в банке и оплатить первый взнос в 2020 году с помощью материнского капитала не так уж сложно. Главное — заранее обдумать каждый свой шаг. Что нужно делать:
Первое, что потребуется, — получить сам сертификат. Сделать это нужно сразу после того, как родился ребенок. Собираем все необходимые документы и отправляемся в Пенсионный фонд.
Заранее продумываем, на что будем тратить маткапитал. Если вы решили приобрести жилье, то следует заранее подумать, как вы будете его реализовывать — оплачивать первоначальный взнос, либо погашать часть суммы и проценты уже существующего кредита.
Еще один очень важный момент — выбор банка. Обязательно внимательно изучаем все условия, которые предоставляют кредитные учреждения и остановливаемся на том, чья программа подходит больше всего.
Затем собираем все необходимые документы для оформления ипотечного кредита и отправляемся в банк. В анкете, который предоставит работник учреждения, следует пометить, что при погашении ипотеки будет использоваться материнский капитал. Для подтверждения получаем в Пенсионном фонде справку, подтверждающую, что на личном счете есть средства, предоставленные государством.
После того, как банк одобрит кредит, нужно заняться поиском подходящего жилья.
После этого ПФ тщательно проверит все документы и выбранное жилье.
Далее последует заключение сделки и подписание ипотечного договора.
После этого сделка регистрируется в Росреестре.
include_poll3973
Основные требования банков
Банки, которые работают с материнским капиталом, предъявляют несколько требований к заемщику. Это:
хорошо, если заемщик является клиентом банка, тогда процентная ставка на ипотеку может снизиться и рассмотрение заявки будет происходить быстрее;
у семьи есть дополнительные накопления;
один из членов семьи получает стабильную заработную плату и работает на развивающемся предприятии;
организация, где работает заемщик, не должна иметь крупных долгов перед банками;
у членов семьи должна быть белая кредитная история.
Все эти условия увеличивают шансы на одобрение кредита с привлечением материнского капитала.
Лучшее предложение от банка Сбербанк Ипотеку с привлечением материнского капитала, как первоначальный взнос, можно получить в Сбербанке.
Учреждение предлагает самые выгодные условия для тех, кто хочет приобрести жилье в кредит.
Сбербанк:
предоставляет льготы молодым семьям;
не взымает комиссию по платежам;
предлагает использовать материнский капитал частично или полностью;
делает скидку к ставке при получении заработной платы на карту Сбербанка;
предлагает использовать маткапитал для покупки строящегося и готового жилья.
Требования банка к заемщику:
возраст — не младше 21 года, не старше — 75 лет;
стаж работы — от 6 месяцев на нынешнем месте и от 1 года общего стажа за последние 5 лет;
заемщик — супруг или супруга, если жилье не разделено по брачному контракту.
Интересно! Кому полагается материнский капитал на 1-го ребенка в 2020
Что предлагает ВТБВ банке ВТБ в 2020 году тоже можно взять ипотеку и частично погашать ее при помощи материнского капитала (и как первоначальный взнос).
Учреждение предлагает такие условия:
Первоначальный взнос должен состоять не только из средств материнского капитала, но и из собственных. При этом с маткапитала можно взять сумму, не превышающую 15% от стоимости жилья. Личных средств должно быть не менее 10% от стоимости квартиры.
Чтобы использовать материнский капитал в качестве первого взноса по ипотеке, следует предоставить сертификат и справку о сумме остатка. Взять ее можно в отделении Пенсионного фонда по месту регистрации.
Банк также предоставляет возможность частично погашать уже существующий кредит. Для этого нужно обратиться в ПФ по месту регистрации.
Условия от РоссельхозбанкаИпотеку с использованием материнского капитала в качестве первого взноса и погашения части кредита в 2020 году предлагает Россельхозбанк.
Главные условия:
специальные условия кредитования для молодых семей;
досрочное погашение кредита без ограничений;
возможность подтверждения дохода по форме банка;
отсутствие комиссий по кредиту;
возможность выбора схемы погашения кредита.
Условия для заемщика:
Один из заемщиков должен являться распорядителем средств материнского и общего капитала.
От 0% стоимости приобретаемого жилья при условии, что размер маткапитала соответствует или превышает сумму минимального требуемого первоначального взноса: не менее 10% от стоимости приобретения недвижимости, не меньше 15% при приобретении квартиры в новостройке.
В течение 3 месяцев со дня заключения кредитного договора средства из материнского капитала нужно направить на погашение задолженности.
Давайте без субсидий: почему не все банки принимают маткапитал как первоначальный взнос по ипотеке
Как говорит Екатерина Новицкая, таким образом кредиторы хотят убедиться в платежеспособности соискателей кредита:
«Факт получения материнского сертификата еще не гарантирует, что в будущем заемщик сможет регулярно, без просрочек гасить взятую ипотеку. Поэтому, прежде чем принять решение, банки хотят убедиться в его реальной платежеспособности и выставляют такое условие».
Нарушений нетВ своем желании обезопасить активы кредиторы не боятся идти вразрез с официальной позицией правительства России. Как и в случае с «детской» ипотекой, в постановлении о компенсации банкам займов под 6,5 % указано, что для оплаты первоначального взноса (20 % стоимости жилья) заемщики могут использовать как свои собственные средства, так и различные бюджетные субсидии.
Но несмотря на это Центробанк не считает практику отказов противоправной. Комментируя ситуацию с ипотекой для семей с детьми, регулятор еще в прошлом году признал, что рычагов в данном вопросе у него нет.
Для банков и застройщиков важно не само право семьи на материнский капитал, а фактическое поступление денег на счета. Но чтобы получить средства от государства, потенциальные клиенты сначала должны обратиться в ПФР с заявлением об их выделении на улучшение жилищных условий. Однако на этом моменте круг замыкается, потому что деньги заемщику перечисляют лишь по факту приобретения жилья.
То есть, продавцу и кредитору приходится ждать, к чему оба они зачастую не готовы. Поэтому число сделок с материнским капиталом на рынке недвижимости совсем не так велико, как могло быть и, вероятно, планировалось разработчиками льготных программ.
Впрочем, к радости заемщиков, не все так безнадежно. Наряду с частью упомянутых нами крупных банков маткапитал с удовольствием принимают кредитные организации второго и третьего эшелонов. Да, финансовые возможности и территориальный охват у них не так велики, однако при желании подходящий вариант может найти житель практически любого региона России.
Ипотечный кредит приобретение недвижимости и рефинансирование ипотеки стороннего банка > Ростовская область
Дополнительные условия оформления кредита в ПАО КБ «Центр-инвест» на погашение ипотечных кредитов (займов), оформленных в других коммерческих банках или АО «ДОМ.РФ»
- Обеспечение — залог недвижимости (прав требования по договорам долевого участия в строительстве), находящихся в залоге по рефинансируемому кредиту (займу), поручительство супруги(-га), поручительство иных физических лиц или юридических лиц при необходимости.
- Максимальная сумма кредита не может превышать 90% от оценочной стоимости закладываемого объекта недвижимости согласно оценке независимой оценочной компании или 90 % от цены объекта в договоре долевого участия в строительстве (договоре уступки прав требования по договору долевого участия в строительстве) и не более суммы остатка основного долга по рефинансированной ссуде, указанной в справке об остатке ссудной задолженности.
- Рефинансированию подлежат кредиты (займы), выданные не менее 6 месяцев назад до момента подачи заявки на рефинансирование.
- Кредит предоставляется на погашение основного долга без учета процентов на день погашения кредита, при наличии документа, подтверждающего остаток ссудной задолженности, положительную кредитную историю (возникновение не более 3-х просроченных платежей, продолжительностью не более 10 календарных дней каждый за последние 180 дней обслуживания долга) по рефинансируемому кредиту (займу), отсутствие просроченной задолженности на момент рефинансирования, отсутствие фактов реструктуризации ссуды за время действия договора по рефинансируемому кредиту (займу).
- Пакет документов (Заемщик, Поручитель, объект недвижимости) — стандартный список документов для оформления ипотечного кредита в ПАО КБ «Центр-инвест», который Вы можете получить у кредитного специалиста или ознакомиться на сайте банка, дополняется следующими документами:
- реквизиты для погашения кредита стороннего банка;
- копия кредитного договора (договора займа) по рефинансируемому кредиту (займу) со всеми приложениями (дополнительными соглашениями) к нему и графиком погашения задолженности;
- документ об остатке ссудной задолженности;
- документ о качестве обслуживания долга и наличии/отсутствии фактов реструктуризации ссуды.
- Решение о страховании жизни и здоровья, предмета ипотеки от рисков утраты и повреждения принимается клиентом самостоятельно и обязательным не является.
- Выдача денежных средств производится в день подписания кредитной документации путем перечисления денежных средств с текущего счета Заемщика в ПАО КБ «Центр-инвест» на счет Заемщика в стороннем банке, с последующим оформлением договора залога недвижимости (прав требования прав требования по договорам долевого участия в строительстве), находящейся в залоге по рефинансируемому кредитному договору, и обязательным предоставлением данного договора в банк.
ВНИМАНИЕ!!!
До момента предоставления документа, подтверждающего регистрацию ипотеки закладываемой недвижимости только в пользу ПАО КБ «Центр-инвест» и справки об исполнении в полном объеме обязательств по рефинансируемому кредиту (займу), предусмотрено увеличение процентной ставки на 3 процентных пункта.
Сибсоцбанк
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие «КРАЕВОМУ КОММЕРЧЕСКОМУ СИБИРСКОМУ СОЦИАЛЬНОМУ БАНКУ» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, местонахождение: Российская Федерация, Алтайский край, 656049, г.
Барнаул, пр-кт Ленина, 61 (далее – Банк), на обработку моих персональных данных (далее – Согласие) и подтверждаю, что действую своей волей и в своем интересе. Согласие дается на обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, в том числе третьими лицами, в том числе воспроизведение, электронное копирование, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также вышеуказанную обработку иных моих персональных данных, полученных в результате их обработки.
Согласие дается мною для целей заключения с Банком любых сделок, соглашений, договоров и дальнейшего их исполнения, а также исполнения иных обязательств, сторонами которых могут являться или являются стороны настоящего Согласия; для принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении меня или других лиц или иным образом затрагивающих мои права и законные интересы, а также для предоставления мне информации об оказываемых Банком услугах. Согласие действует до его отзыва мною путем направления в Банк заявления в простой письменной форме. В случае отзыва Согласия на обработку персональных данных прекращение обработки персональных данных происходит только после полного исполнения сторонами настоящего Согласия обязательств, вытекающих из договорных отношений, а уничтожение персональных данных производится не ранее истечения срока хранения, установленного для конкретного вида документов, если персональные данные содержатся в указанных документах.
Я даю согласие на предоставление Банком всей имеющейся обо мне информацию в объеме, в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом «О кредитных историях» № 218-ФЗ от 30 декабря 2004 года, во все бюро кредитных историй, включенные в государственный реестр бюро кредитных историй, а также на получение кредитного отчета из вышеозначенных бюро для заключения Договора и в течение срока действия Договора.
Я даю согласие на получение мной рекламы, рассылки, в том числе по сети подвижной радиотелефонной связи, от Банка, его контрагентов и аффилированных лиц.
Материнский капитал для покупки квартиры в Липецке
Материнский капитал может быть использован Вами при расчете за приобретаемую у нас квартиру в новостройке и направлен на:
- погашение ипотеки.
- погашение части стоимости квартиры.
Обязательные условия:
- при рождении или усыновлении второго, третьего или последующего ребёнка.
- у ребёнка российское гражданство.
- родители ребенка ранее не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки.
Программа «Материнский капитал» работает с 1 января 2007 года. Её целью является государственная поддержка российских семей, воспитывающих нескольких детей, в том числе, и при покупке новой жилой недвижимости.
Воспользоваться этой программой можно и при покупке новой квартиры у нас.
Так же рекомендуем предварительно приехать к нам в офис, расположенный по адресу: г. Липецк, ул. В.Скороходова, 21.
Как использовать материнский капитал
Сумму материнского капитала перечисляет Пенсионный Фонд на расчетный счет застройщика.
Для того, чтобы произвести расчет за квартиру в строительной компании ООО «НОВЫЙ ДОМ» с использованием материнского капитала нужно:
- Получить Сертификат на материнский капитал.
- Выполнить расчет на покупку квартиры с использованием средств материнского капитала.
Для получения материнского капитала под покупку квартиры, Вам необходимо предоставить в Пенсионный фонд следующий пакет документов:
- заявление на получение сертификата;
- паспорт заявителя;
- свидетельство о рождении всех детей;
- для усыновленных детей обязательно решение суда об их усыновлении;
- документ о гражданстве ребенка (если один родитель имеет не Российское гражданство).
Полный пакет копий всех документов необходимо отнести в отделение Пенсионного фонда в Липецке.
Оригиналы остаются у Вас.
Если все собранные документы в порядке, то через месяц, мать получает сертификат. Если у мамы нет возможности лично приехать в Пенсионный фонд, для получения сертификата, его вышлют по почте.
Квартира под материнский капитал
Для оплаты стоимости жилой недвижимости с использованием материнского капитала, обладатель материнского капитала (сертификата) должен обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) с письменным заявлением о распоряжении средствами (частью средств) материнского капитала с предъявлением дубликата сертификата на материнский капитал.
Дополнительно предоставляются следующие документы:
- страховое свидетельство (СНИЛС),
- документы, удостоверяющие личность (паспорт и т.п.),
- копия Договора участия в долевом строительстве,
- справки о размерах оставшейся не уплаченной суммы по договору, если купля-продажа жилого помещения осуществляется с рассрочкой платежа. Справки выдает строительная компания ООО «НОВЫЙ ДОМ», расположенная по адресу: г. Липецк, ул. Гагарина, 60.
Сделку может проводить супруг или супруга владельца сертификата, а к документам может понадобиться приложить свидетельство о браке.
Средства материнского капитала для покупки квартиры перечисляются только в безналичной форме на счет застройщика ООО «НОВЫЙ ДОМ», указанный в Договоре участия в долевом строительстве. Открываете счет в любом банке, указываете номер этого счета в заявлении в территориальный орган ПФР на материнский капитал. Срок перечисления денег — не более двух месяцев с даты обращения в территориальный ПФР с заявлением о распоряжении.
Продаются новые квартиры в новостройках в центре ЛипецкаОтпуск по уходу за ребенком «поцелуй смерти» для банкиров
За последние несколько лет ряд инвестиционных банков и других крупных финансовых компаний резко повысили выплаты сотрудникам, особенно те, которые направлены на удержание работающих мам и других лиц, осуществляющих первичный уход.
В то же время банки незаметно увеличили количество дней, которые могут пройти новые отцы и лица, не осуществляющие основной уход, после рождения или усыновления ребенка. Тем не менее, использование всего количества дней, предусмотренных отпуском для отца или близким к нему, по-прежнему подвергается сильной стигматизации в банковской сфере, независимо от того, что говорится в новой кадровой политике.
В 2015 году Goldman Sachs, например, удвоил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с двух до четырех недель. Год спустя Citi увеличил отпуск вторым родителям с двух недель до восьми. Bank of America пошел еще дальше, увеличив отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, в соответствии с политикой для матерей и приемных родителей. Другие банки последовали их примеру. Но если вы заботитесь о карьерном росте и нет никаких смягчающих обстоятельств, лучше всего, чтобы отцы игнорировали как новые правила отпусков, так и старые, по мнению профессиональных тренеров и ветеранов отрасли.
«Это поцелуй смерти», — сказал Рой Коэн, карьерный тренер и автор книги The Wall Street Professional’s Survival Guide , о том, что взял полный отпуск по уходу за ребенком или что-то вроде этого. Это не такая уж большая проблема с человеческими ресурсами — вас не могут уволить за то, что вы воспользовались льготами для сотрудников, — но менеджеры и коллеги в инвестиционных банках, хедж-фондах и других высокооплачиваемых финансовых компаниях будут смотреть свысока на любого отца, который берет больше, чем в нескольких днях от офиса, что, вероятно, ограничит шансы на повышение в будущем.
«Я знаю, что это звучит радикально, но (брать полный отпуск по уходу за ребенком) всегда нежелательно», — сказал Коэн, говоря конкретно о секторе финансовых услуг. «Людям платят больше, если они много работают и приносят личные жертвы. Вас не будут считать предателем, но другие могут начать сомневаться в вашей приверженности «. И потихоньку вариться будут не только менеджеры. По словам Коэна, коллеги по работе — многие из которых сами являются отцами и почувствовали необходимость вернуться в офис всего через день или два — вероятно, будут расстроены тем, что у них есть больше работы, которая может не отразиться на их годовой премии, сказал Коэн.
.
Действительно, интервью с более чем полдюжиной банкиров, трейдеров и управляющих активами показывают, что недавние улучшения в политике предоставления отпуска по уходу за ребенком не привели к тому, что отцы стали больше времени проводить в отпуске. На самом деле, некоторые из них заявили, что оставаться дома более нескольких дней после рождения ребенка никогда даже не рассматривалось — и не обязательно из-за какого-либо подразумеваемого давления со стороны руководства. Это было просто предполагаемое поведение, о котором они особо не задумывались. Некоторые даже признают, что им не терпится вернуться в офис.
Один трейдер, с которым мы говорили, сказал, что взял один выходной после того, как отвез жену домой из больницы. Вице-президент по продажам акций занял два дня. Инвестиционный банкир в фирме первого уровня сказал, что он был на работе большую часть дня после рождения его первого ребенка. Банкир, управляющий группой молодых людей, сказал, что был бы «разозлен», если бы новый отец взял двухнедельный отпуск полностью отключенным от сети. Только один человек, с которым мы говорили, — отец из крупной фирмы по управлению активами — взял отпуск на несколько дней, и это было только потому, что у него была новая работа.
Исключения из «правила»
Если новый отец все же решит взять отпуск, он должен предоставить руководству соответствующий контекст, например, отсутствие семьи в этом районе или наличие медицинских проблем, — сказал Коэн. «Объяснение критическое, — сказал он. «Если вы войдете и скажете:« Я действительно хочу стать частью семейного опыта », большинство менеджеров подумают недоверчиво:« Ну, я тоже! »». Если вы зарабатываете определенную сумму денег, есть ожидание, что вы может позволить себе уход или уход за няней, — добавил он.
Однако на горизонте могут быть изменения в культуре. Недавнее исследование Pew Research показало, что 82% людей в возрасте от 18 до 29 лет поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 55% людей старше 65 лет.
Больше давления на женщин?
Несмотря на позитивные изменения в политике декретного отпуска и других льгот для молодых мам, по крайней мере несколько темных уголков все еще существуют в карманах финансовых услуг. Одна женщина, работающая в сфере продажи облигаций, рассказала нам, что однажды в интервью ее спросили, планирует ли она иметь детей в ближайшем будущем.Старший менеджер хедж-фонда сказала, что она изо всех сил старается не нанимать женщин детородного возраста, чтобы избежать одного или нескольких перерывов в работе.
Несмотря на то, что на корпоративном уровне вносятся существенные изменения в родительскую политику, похоже, что это сообщение еще не полностью повлияло на то, как эти преимущества воспринимаются руководством.
У вас есть конфиденциальная история, совет или комментарий, которым вы хотели бы поделиться? Контакты: btuttle@efin financialcareers.com
Будьте терпеливы, если оставите комментарий внизу этой статьи: все наши комментарии модерируются реальными людьми.Иногда эти люди могут спать или находиться вдали от своих столов, поэтому для появления вашего комментария может потребоваться некоторое время. В конце концов, это произойдет — если только это не оскорбительно или не клеветнически (в этом случае не будет).
Пятый третий банк | Лауреаты премии BAI Global Innovation Award 2018
«Консьерж по беременности и родам Пятого третьего банка» — это программа, направленная на удержание сотрудников банка и увеличение числа женщин-руководителей высшего звена. Консьерж для беременных — это бесплатная программа для беременных сотрудников и женщин с детьми младше одного года, которая помогает во всем: от планирования детских душевых до поиска детских садов.Программа, в отличие от любой другой в стране, доступна для всех 18 000 сотрудников, от кассиров до руководителей, с целью удержания и найма сотрудников-женщин.
Программа была разработана для помощи женщинам во время беременности, после рождения ребенка и особенно после их возвращения на работу. Цель программы — помочь любой женщине, которая хочет остаться на работе; более 400 женщин воспользовались программой с момента ее запуска в феврале 2017 года. Консьерж для беременных продолжает развиваться, добавляя бесплатную доставку грудного молока во время рабочих поездок, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска и новый компонент расширения финансовых возможностей.
После года работы в программе Fifth Third обнаружила, что у женщин, участвовавших в ней, почти на 25 процентов больше шансов остаться в банке через шесть месяцев после возвращения из отпуска по беременности и родам, чем у женщин, которые не использовали программу.
Банк обнаружил, что 86 процентов женщин, участвовавших в программе консьержей по беременности и родам — либо во время беременности, либо после возвращения на работу — оставались на работе через шесть месяцев после отпуска, по сравнению с 62 процентами женщин, которые не участвовали в программе. программа.
Проблема
В «Пятой трети» 60 процентов сотрудников Банка — женщины, но только 23 процента руководителей высшего звена — женщины.
Fifth Third понимает важность поддержки женщин на рынке труда. За последнее десятилетие мы реализовали в масштабах всего банка инициативы по найму, развитию и продвижению талантов-женщин на всех уровнях их карьеры. Мы также определили срочную необходимость в поддержке определенной группы наших сотрудников: работающих матерей, которые составляют более одной трети работающих женщин.(Женское бюро — Министерство труда США)
Женщины, которые взяли отпуск по беременности и родам, покинули банк в течение 12 месяцев после возвращения на работу в два раза чаще, чем другие женщины. Хотя отпуск был важен, важен и переходный период назад.
Главный административный директор Тереза Таннер знала, что нужно что-то менять.
Она знала, что прошлых программ, таких как неполный рабочий день и гибкий график, было недостаточно.
«Это особенно трудное время в жизни женщин — возвращение на работу с новорожденным», — сказала она.«Мы хотим поддержать женщин, предоставить им еще один уровень помощи, когда они вернутся к работе, если они этого хотят. Как компания, мы считаем своей обязанностью помочь в этом переходе ».
Fifth Third представила услуги консьержа по беременности и родам как для оказания поддержки женщинам, так и для создания более благоприятной для семьи рабочей среды. Бесплатная услуга — для всех, от кассиров до руководителей — предназначена для сокращения числа женщин, увольняющихся с работы в первый год после отпуска по беременности и родам (в два раза больше, чем у всех женщин), и увеличения числа женщин для увеличения числа женщин в высшем руководстве.
Решение
Программа Maternity Concierge начинается, когда женщина узнает, что она беременна, продолжается в декретном отпуске и заканчивается, когда ребенку исполняется год. Женщина работает напрямую с консьержем, специализирующимся на услугах по беременности и родам, который может помочь во всем: от изучения вариантов ухода за ребенком и планирования доставки еды до поиска фотографов и планирования детских душевых.
Программа является частью обязательства Fifth Third по созданию среды и культуры, в которых работающие матери могут не только преуспевать, но и преуспевать.Программа помогает женщинам в трудный период работы — во время беременности, а также в переходный период возвращения к работе. Программа также создает более благоприятную для семьи рабочую среду.
В первый год его существования более 400 женщин использовали бесплатную службу Maternity Concierge, созданную для беременных женщин и молодых матерей, для оказания столь разнообразных услуг, как исследование ухода за детьми и планирование вечеринок по выявлению пола.
После года работы в программе Fifth Third обнаружила, что у женщин, участвовавших в ней, почти на 25 процентов больше шансов остаться в банке через шесть месяцев после возвращения из отпуска по беременности и родам, чем у женщин, которые не использовали программу.
Банк обнаружил, что 86 процентов женщин, участвовавших в программе консьержей по беременности и родам — либо во время беременности, либо после возвращения на работу — оставались на работе через шесть месяцев после отпуска, по сравнению с 62 процентами женщин, которые не участвовали в программе. программа.
«Программа консьержей для беременных Fifth Third — одна из причин, по которой я хочу оставаться и расти вместе с компанией», — сказала Чарнелла Гроссман, портфельный менеджер Fifth Third и мать двух девочек, двухлетней и 10- летней. месячный.«Они помогли мне спланировать день рождения дочери, украсить детскую, дожидались доставки в моем доме и многое другое, чтобы помочь снять стресс, связанный с возвращением на работу».
Ключевые сотрудники
Создатель: Тереза Таннер, главный административный директор, создание программы
Человеческий капитал: Джой Брива, реализация
Услуги на рабочем месте предприятия: Диди Виле, реализация
Руководитель проекта: Раджиндер Наранг
График разработки
Зима 2016: Идея родилась во время регулярных встреч Терезы Таннер с сотрудниками.
март 2016 г .: «Мозговой штурм» проведен в компании Best Upon Request (текущий поставщик общих консьерж-услуг) для поиска идей по программе.
Апрель 2016 г .: Проведено обширное исследование рынка и анализ данных Fifth Third.
Май 2016: Представлено предложение программы Full Maternity Concierge, с примерами услуг, детализированными по этапам целевой аудитории, процитированным для региона Цинциннати в Best Upon Request.
Лето 2016: Обсуждение программы Maternity Concierge с ключевыми сотрудниками пятой трети, участвовавшими в первоначальной фокус-группе.
Конец лета 2016 г .: Предложение Maternity Concierge обновлено, чтобы отразить изменение объема работ для всего Пятого третьего предприятия.
Осень, 2016: Встреча ожиданий и результатов с Пятой третьей командой по человеческому капиталу, закупкам, рискам и т. Д.
Февраль 2017: запуск программы Maternity Concierge.
банков должны принять эти 5 правил предоставления отпуска по уходу за ребенком
Для женщин, которые борются с конфликтами между работой и семейной жизнью, в фильме «Справедливость» есть до боли знакомый момент.
Драма происходит в инвестиционном банке, где амбициозные женщины деликатно управляют карьерным ростом. Одна только что беременная подчиненная, ставленник руководителя-мужчины, понимает, что ее начальник знает о ее состоянии. На встрече со своим начальником она борется и со счастьем, и со страхом, поскольку она взвешивает свою ситуацию — на кону стоит ее рабочее и собственное будущее?
Такие моменты находят отклик в реальном мире.
В Mercer мы обнаружили, что в большинстве стран обязательный отпуск по беременности и родам не претерпел существенных изменений за последние годы, хотя некоторые компании недавно перешли на предоставление собственного расширенного оплачиваемого отпуска для удержания и привлечения талантов.Проблема особенно остро стоит в Соединенных Штатах, единственной стране в Организации экономического сотрудничества и развития, в которой отсутствует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам. (Почти все остальные развитые страны в организации предлагают как минимум трехмесячный оплачиваемый отпуск.)
Однако что меняется, так это признание работодателем того факта, что существуют разные виды семейной жизни — от однополых родителей до пенсионеров, которые предоставляют уход за детьми для своих внуков, согласно опросу Mercer.Если банки хотят идти в ногу с меняющейся рабочей силой, им необходимо начать менять свою политику.
В настоящее время компании в США могут соблюдать требуемый Закон о семейном медицинском отпуске, который требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным (или усыновленным ребенком), и / или любую политику штата. К сожалению, банки часто избегают новаторских шагов из-за устаревшей политики или боязни новых рисков. Но риск и удержание могут быть самой причиной пересмотра политики. Подумайте об этом так: чтобы нанять и нанять сотрудника среднего звена в финансовой отрасли, средняя стоимость может легко составить 10 000 долларов.Если нанятый человек в конце концов уходит, происходит потеря опыта и знаний, которые нелегко заменить кем-то новым.
Некоторые технологические компании уже рассматривают отпуск по уходу за ребенком не только как возможность управлять судебными рисками, но и как возможность привлечь и удержать сотрудников в высококонкурентном мире технологий. Вот почему Microsoft предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска для матерей и 12 недель оплачиваемого отпуска для неродных родителей, в то время как Netflix предлагает неограниченный оплачиваемый отпуск для отпуска по уходу за ребенком.
Но эта идея — только начало для банков, ищущих талантливых специалистов. В наши дни нетрадиционный отпуск по уходу за ребенком включает в себя широкий спектр возможностей: отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, работающих неполный рабочий день; отпуск на восстановление после выкидыша; и уйти, чтобы справиться со стареющим родителем или справиться с усыновлением. Семейные пособия также распространяются на медицинское обслуживание. Например, Mercer обнаружила в своем последнем отчете об отпуске по уходу за ребенком, что 85% компаний предлагают своим сотрудницам такие услуги, как программы управления сном, наставничество по беременности и родам, комнаты для кормления грудью и поэтапное возвращение к работе.
Чтобы конкурировать и удерживать таланты, компании, особенно в финансовом секторе, должны учитывать следующие пять стратегий:
Не понижайте премию для сотрудников, находящихся в отпуске.
Согласно исследованию Mercer, только около половины компаний предоставляют полную премию работникам, находящимся в отпуске, в то время как 31% предоставляют пониженную премию. Тем не менее, многие компании рассматривают бонусы как важный инструмент удержания. Поэтому очень важно, чтобы компании — особенно те, которые работают в финансовой отрасли, где женщины выходят на все более высокие уровни, чем мужчины, на всех уровнях выше профессиональных, — предоставляли бонусы тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Предлагать и поощрять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца .
Во всем мире 38% компаний предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на уровне, превышающем требования местного законодательства. Кроме того, 11% компаний, оказывающих банковские и финансовые услуги, планируют увеличить количество дней отпуска по беременности и родам. Тем не менее, согласно исследованию Deloitte, многие сотрудники чувствуют себя некомфортно из-за отпуска по уходу за ребенком.
Компании обычно предоставляют оплачиваемый отпуск от двух до пяти дней во время родов. Хотя существует тенденция к тому, что мужчины начинают брать отпуск по уходу за ребенком, в том числе Марк Цукерберг из Facebook, мужчины, как правило, этого не делают.
Существует также аргумент о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть полезен обоим супругам — например, шведский исследовательский институт в 2010 году обнаружил, что каждый дополнительный месяц, в течение которого отец оставался в отпуске по уходу за ребенком, увеличивал заработок матери на 6,7%, частично в зависимости от ее способность вернуться на рабочее место раньше.
Поддерживать занятость сотрудников в отпуске.
Обычный подход к листьям — это часто просто сказать: «До свидания, увидимся через несколько месяцев». Но почему бы не удержать сотрудников? Вместо того, чтобы посягать на их свободное время, поговорите с ними о том, как они хотели бы остаться помолвленными, прежде чем они уйдут.Время от времени встречи за обедом или новости от команды — это способы помочь им оставаться в курсе событий и не чувствовать себя оторванными.
Я помню одну исключительную коллегу, которая собиралась в декретный отпуск. Она была рада оставаться вовлеченной, ведя ежемесячный блог о своем опыте; команда тоже была в восторге. К нашему удивлению, позже мы обнаружили, что это запрещено законами ее страны. Однако то, что в отношении отпусков существуют жесткие правила, не может служить оправданием для руководителей и коллег, чтобы оставаться в стороне.
Следите за предвзятостью в выгодах.
Некоторые менеджеры могут подумать, что гибкий график работы предназначен для работающих родителей. Многие сотрудники без детей также могут оценить это преимущество, если у них есть другие члены семьи, требующие их внимания; эти сотрудники могут почувствовать себя обделенными, если им не будет предоставлена возможность использовать такой отпуск. Менеджеры также должны помнить о своих предубеждениях и учитывать новую динамику сегодняшнего рабочего места при реализации программ льгот с руководителями отдела кадров.
Управляйте своими менеджерами.
Согласно новому отчету Mercer, прямо сейчас только 25% компаний, оказывающих финансовые услуги, обучают своих менеджеров эффективной поддержке сотрудников в период отпуска по уходу за ребенком и их возвращения на работу. Эффективная политика в отношении отпусков не поможет вашей компании, если ее не контролируют непосредственные руководители.
Дженнифер Опеншоу, всемирно известный писатель и финансовый эксперт, является партнером глобальной консалтинговой фирмы Mercer. Она была основателем и генеральным директором Женской финансовой сети, позже проданной легенде Уолл-стрит Мюриэл Сиберт, и появлялась в Опре, CNN и многих других программах.С ней можно связаться по адресу @jopenshaw.
Примечание редактора: Этот пост является частью продолжающейся серии, посвященной гендерным вопросам и вопросам разнообразия в банковском деле и финансах. Для получения дополнительной информации по этому вопросу см. Предыдущие сообщения в этой серии от SEC Мэри Джо Уайт, Эми Науиокас из Anthemis Group и Иоланды Пьяцца из Citi FinTech, а также посетите страницу American Banker’s Women in Banking.
Мали Обзор
Мали, огромная страна Сахеля, имеет экономику с низким уровнем дохода, которая не диверсифицирована и уязвима к колебаниям цен на сырьевые товары.Высокие темпы прироста населения (коэффициент рождаемости составлял шесть детей на женщину в 2017 году) и изменение климата создают серьезные риски для сельскохозяйственного сектора и продовольственной безопасности страны.
После роста до 47,2% в период с 2011 по 2015 год из-за кризиса безопасности, уровень крайней бедности несколько снизился до 42,7% в 2019 году в результате исключительно высокого сельскохозяйственного производства за последние четыре года. Бедность сконцентрирована в сельских районах на юге Мали (90%), где плотность населения самая высокая.
Политический контекст
Мали переживает нестабильность и конфликт после военного переворота 2012 года и оккупации северных регионов вооруженными группами. Операции Многопрофильной комплексной миссии Организации Объединенных Наций по стабилизации в Мали (МИНУСМА) начались в июле 2014 года.
Президент Ибрагим Бубакар Кейта, впервые избранный в 2013 году, был переизбран на второй срок в августе 2018 года. 2018 год переносился несколько раз.Первый раунд состоялся 29 марта 2020 года после избирательной кампании, ознаменованной похищением Сумайлы Сиссе, главы оппозиционной партии «Союз за республику и демократию» (URD), в Сарафере 25 марта 2020 года. Переизбраны 12 из 147 представителей. Остальные 125 мест будут присуждены после второго раунда, намеченного на 19 апреля 2020 года.
Мирные переговоры между правительством и двумя повстанческими коалициями, «Платформой» и «Координацией», завершились подписанием соглашения в июне 2015 года. .Это соглашение предусматривает большую децентрализацию, создав особую зону развития для северных регионов Мали. Он включает несколько проектов, в том числе программу ускоренного развития на севере ( Program de développement accéléré du Nord ) и чрезвычайную программу для возрождения развития в северных регионах ( Program d’urgence pour la relance du développement des régions du Nord ). Однако страна испытывает трудности с реализацией этого соглашения.
Безопасность, имеющая решающее значение для восстановления экономики и сокращения масштабов нищеты, остается хрупкой перед лицом продолжающихся нападений вооруженных групп на миротворцев ООН, малийскую армию и гражданских лиц, в основном в северных и центральных регионах.
В июле 2017 года Германия, Африканский банк развития, Всемирный банк, Франция, Европейский союз и Программа развития Организации Объединенных Наций создали Альянс Сахеля, чтобы обеспечить скоординированный и индивидуальный ответ на вызовы, с которыми сталкивается Сахельская группа пятерки. страны-члены (Буркина-Фасо, Чад, Мали, Мавритания и Нигер).С тех пор к Альянсу присоединились Дания, Италия, Люксембург, Нидерланды, Испания и Великобритания.
Обзор экономики
- Влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на экономику Мали до сих пор было ограниченным. Как чистый импортер нефти страна извлекает выгоду из резкого падения цен на нефть. Основной экспортной статьей Мали является золото, традиционное убежище во время кризиса. Следовательно, ожидается, что кризис приведет к улучшению условий торговли, что будет способствовать сокращению дефицита текущего счета.
- Эти потенциальные положительные эффекты, однако, следует рассматривать в перспективе, особенно с учетом того, что Мали сталкивается с риском обвала цен на свою экспортную сельскохозяйственную продукцию и снижения спроса в зоне евро. Кроме того, если прямые последствия замедления экономической активности Китая для малийского экспорта будут умеренными, Мали может столкнуться с трудностями с импортом в ситуации, когда международные производственно-сбытовые цепочки нарушены.
- При использовании базового сценария, при котором Китай и Европейский Союз испытывают умеренный экономический спад и цены на нефть упадут на 25%, рост ВВП Мали, по прогнозам, упадет до 4.9% в 2020 году против 5,1% в 2019 году.
- При более пессимистическом сценарии, при котором цены на нефть снижаются на 50%, мировая экономика испытывает очень резкий спад, а вирус значительно распространяется среди населения Мали, что сказывается на Экономика Мали была бы намного больше. Меры по социальному дистанцированию и отсутствие медицинской инфраструктуры для преодоления кризиса в области здравоохранения подорвут внутреннюю экономическую активность, что приведет к снижению роста реального ВВП примерно на 4%.
- Мали имеет фискальное и денежное пространство для проведения антициклической политики.Однако он может столкнуться с трудностями в финансовом обеспечении в условиях глобальной неопределенности и неприятии риска со стороны инвесторов. В краткосрочной перспективе правительству было бы выгодно перенаправить расходы на услуги общественного здравоохранения и предпринять шаги для увеличения своих источников доходов, включая доходы от международных технических и финансовых партнеров.
Последнее обновление: 22 апреля 2020 г.
Новый отчет ставит под сомнение «миллиарды к триллионам» повестки дня Всемирного банка
U.S. долларовые купюры. Фото: REUTERS / Mohamed Abd El GhanyВАШИНГТОН. Согласно новому отчету, амбициозная стратегия Всемирного банка по использованию государственных финансов для открытия триллионов нового частного капитала для достижения целей в области устойчивого развития «совершенно нереалистична».
Новое исследование британского аналитического центра The Overseas Development Institute, опубликованное в среду, показывает, что многосторонние банки развития не оправдывают ожиданий, когда дело доходит до стимулирования дополнительного частного финансирования в страны с низким уровнем доходов, мобилизуя всего $ 0.37 единиц дополнительного капитала на каждый доллар вложенных государственных денег.
«Наше исследование показывает, что необходима срочная проверка на практике смешанного финансирования. Текущий подход не обеспечивает в целом значительных частных инвестиций и очень мало для стран с низкими доходами », — сказала Саманта Аттридж, старший научный сотрудник ODI.
Вместо того, чтобы идти, как планировалось, в страны с низким уровнем дохода, большая часть льготного финансирования, предоставляемого для объединения с частными деньгами, направляется в страны со средним уровнем дохода.И вместо того, чтобы устранять рыночные сбои и брать на себя больший риск, средства направляются на инвестиции с относительно низким уровнем риска, говорится в отчете.
Кроме того, хотя существуют споры о том, как измеряются объемы смешанного финансирования, даже самые щедрые оценки показывают, что потоки намного ниже того, что необходимо для заполнения предполагаемого ежегодного дефицита финансирования ЦУР в 2,5 триллиона долларов США в развивающихся странах, говорится в отчете и экспертах.
Обнародовано во время весенних встреч Всемирного банка, которые проходили в Вашингтоне, округ Колумбия.C., во вторник отчет ODI, кажется, проливает холодную воду на повестку дня «от миллиардов к триллионам», впервые объявленную в 2015 году бывшим президентом банка Джимом Кимом.
Повестка дня обещала резко увеличить финансирование развития за счет сочетания государственного и частного финансирования, чтобы высвободить больше частного капитала, а также увеличить мобилизацию внутренних ресурсов после стагнации потоков государственной помощи.
Доноры приветствовали план смешанного финансирования, рассматривая его как возможность расширить свои бюджеты помощи.Однако в отчете содержится призыв к серьезному переосмыслению, предупреждая, что, если его не остановить, смешанное финансирование может в конечном итоге увести помощь от стран с низкими доходами, где она больше всего необходима.
Источник: Институт зарубежного развитияВ отчете также подчеркивается отсутствие прозрачности, данных и подотчетности в отношении использования банками развития смешанного финансирования, что вызывает вопросы относительно точности и эффективности представляемых цифр.
«Мы не знаем, во сколько нам обходится смешанное финансирование, и мы не понимаем, каковы последствия бедности… Для доноров могут быть более дешевые и эффективные способы достижения своих целей в области развития, особенно в беднейших странах», Аттридж сказал Devex.
«Мантра« от миллиардов к триллионам »совершенно нереальна без значительных изменений в системе», — добавила она.
Роль Всемирного банка в стимулировании частного финансирования развития, особенно в странах с низкими доходами, стала горячей темой на этой неделе. Во вторник законодатели США выразили обеспокоенность по поводу усилий Всемирного банка по стимулированию частных инвестиций в страны с низким уровнем дохода через его «окно частного сектора», инструмент смешанного финансирования.
Получайте самые важные заголовки о разработке на свой почтовый ящик каждый день.
Спасибо за подписку!
Центр глобального развития также провел мероприятие на эту тему в среду. Говоря конкретно о частном финансировании инфраструктуры в странах с низким уровнем дохода, старший научный сотрудник CGD Нэнси Ли сказала, что частные потоки сокращаются, а не растут, и что, несмотря на их потенциал действовать в качестве катализаторов, многосторонние банки развития играли лишь «второстепенную роль». Она призвала к «значительным изменениям» финансовых моделей МБР, а также к более тесному сотрудничеству, чтобы сделать их более эффективными катализаторами частного финансирования.
Все взоры теперь прикованы к новому президенту учреждения, бывшему чиновнику Казначейства США и инвестиционному банкиру Дэвиду Малпасу, чтобы увидеть, примет ли он стратегию своего предшественника в отношении частного сектора или пойдет в другом направлении.
Подразделение Всемирного банка, занимающееся частным сектором, Международная финансовая корпорация, является одним из крупнейших и наиболее влиятельных участников смешанного финансирования, и, согласно прогнозам, оно резко увеличит свои инвестиции в смешанное финансирование благодаря вливанию капитала в размере 5,5 млрд долларов США, объявленному в апреле 2018 года. , а также путем создания файла $ 2.5 миллиардов «окна частного сектора» в 2017 году.
По собственным оценкам, IFC является крупнейшим мобилизатором финансирования частного сектора по сравнению с другими финансовыми институтами развития, мобилизовав 20 миллиардов долларов в 2016 году. Однако Организация экономического сотрудничества и По оценке развития, общая сумма приближается к 5 миллиардам долларов. В отчете ODI также отмечается, что французские и американские двусторонние ИФР мобилизовали больше частного финансирования в странах с низким уровнем доходов по сравнению с IFC, хотя в этих странах она берет на себя более крупные общие обязательства.
Эти расхождения можно объяснить различиями в способах определения и расчета смешанного финансирования ОЭСР и IFC, сообщил Devex по электронной почте Мартин Спайсер, директор по смешанному финансированию IFC. IFC возглавляет Целевую группу МБР по мобилизации, которая рассчитывает и совместно отчитывается о мобилизации частных инвестиций со стороны основных МБР.
«Методология ОЭСР DAC [Комитета содействия развитию] не согласована с методологией MDB в значительной степени из-за различных подходов [и] мандатов», — сказал Спайсер.
Директор IFC также сказал, что его организация в будущем будет делать больше смешанного финансирования в странах с низким доходом, отчасти благодаря дополнительным ресурсам, предоставляемым через окно частного сектора, и в ответ на растущий спрос со стороны доноров.
«До создания окна частного сектора IDA [International Developmnet Association] большая часть смешанных финансовых ресурсов, [которые] находились под управлением IFC, находились в климатическом пространстве с акцентом на смягчение последствий изменения климата, где ССД играют ключевую роль. .Со временем доноры захотели увидеть более широкое использование смешанного финансирования в странах с низкими доходами », — написал Спайсер.
Печать статей для передачи другим лицам является нарушением наших условий и политики авторских прав. Воспользуйтесь параметрами публикации в левой части статьи. Подписчики Devex Pro могут публиковать до 10 статей в месяц с помощью инструмента публикации Pro ().
TSL Май 2020 Подробности статьи
за 3 квартал 2019 года в целом демонстрируют продолжение тенденций, наблюдавшихся на протяжении 2019 года.С начала года мы продолжаем расти в отрасли в целом, и кредитное качество остается на высоком уровне. Как мы увидим, есть несколько заметных отклонений от тенденций, наблюдаемых в течение года.
Общие экономические условия продолжают оставаться в центре внимания сообщества обеспеченных финансов, но интересно отметить, что мы по-прежнему наблюдаем расхождения между банковскими и небанковскими кредиторами в отношении индекса уверенности SFNet. Напоминаем, что начиная с 2019 года мы решили разделить вселенную кредиторов ABL по линиям Bank и Небанковский , в отличие от нашей предыдущей методологии разделения вселенной кредиторов ABL по размеру портфеля.
Gerber Finance, ведущий финансовый партнер компаний, переживающих ускоренный рост, сегодня объявил о завершении своей стратегии преемственности генерального директора, назначив давнего президента Дженнифер Палмер генеральным директором, а основатель Джеральд Джозеф переходит на свою новую роль в качестве стратегического советника и председателя совета директоров.
Great Rock Capital, коммерческая финансовая компания, занимающаяся активами и специализирующаяся на кредитовании среднего рынка, объявила сегодня о том, что Кэтлин Ауда присоединилась к фирме в качестве директора по рискам.Auda будет отвечать за надзор за командами андеррайтинга и управления портфелем и будет подчиняться Стюарту Армстронгу, генеральному директору и ИТ-директору.
CVC Credit Partners с радостью сообщает, что при поддержке Horizon Capital она предоставила ссуду и выделил отдельный объект для приобретения компании Sabio, ведущему поставщику решений для обслуживания клиентов и бизнесу управляемых услуг.
New Fortress Energy LLC (NASDAQ: NFE) («Новая крепость» или «Компания») объявила сегодня, что она выполнила полностью выделенную ссуду на 800 миллионов долларов США («Срочная ссуда»), предоставленную определенными фондами и счетами, которыми управляют филиалами Apollo Global Management, Inc.(вместе со своей консолидированной дочерней компанией Apollo) (NYSE: APO).
За последнее десятилетие в отрасли ABL среднего размера произошло много изменений, но ни один из них не был более плодотворным, чем резкий сдвиг в методологии андеррайтинга с включением стоимости предприятия.Но как насчет активов? Ликвидация предприятий среднего размера, у которых по крайней мере чистые средства ABL задействованы в размере 10+ миллионов долларов, а большинство из них намного больше, может быть сложной задачей. В частности, при работе с ситуациями с большими запасами, а также с займами под не оборотные капитальные активы, такие как M&E, RE и IP. Это ограничивает внутренние ресурсы, имеет серьезный риск невозврата капитала и не является предпочтительным путем по сравнению с запуском процесса продажи. ABL понимают риски и должны были скорректировать андеррайтинг с учетом стоимости предприятия в рамках определения того, следует ли действовать агрессивно или даже делать предложение.
CIT Group Inc. (NYSE: CIT) сегодня объявила, что CIT Northbridge Credit через своего инвестиционного консультанта CIT Asset Management LLC выступила в качестве единственного ведущего организатора приоритетной обеспеченной кредитной линии на сумму 75 миллионов долларов США для MVP Staffing.
Джозеф Немия оглядывается на 2019 год и обсуждает, что отрасль обеспеченного финансирования может ожидать в 2020 году.
Старший директор Demica объясняет, как программы секьюритизации торговой дебиторской задолженности могут использоваться как ценная альтернатива другим решениям финансирования, особенно в трансграничных или сложных условиях кредитования.
Siena Lending Group LLC («Сиена») объявляет о завершении открытия возобновляемой кредитной линии на основе активов на сумму 3,0 млн долларов США для Datamation Systems, Inc.(«DSI»). Кредит будет использован для рекапитализации компании и финансирования приобретения SNK Capital LLC и ее дочерней компании Wessex Capital Partners LLC контрольного пакета акций DSI и предоставления дополнительного оборотного капитала для поддержки роста компании.
Питер Лоуни, президент First Business Capital Corp., объявила о недавно закрытой и профинансированной возобновляемой кредитной линии на сумму 4 100 000 долларов США; срочная ссуда на оборудование; оборудование CapX в кредит; и срочная ссуда на недвижимость для производителя коммерческих дверей в Орегоне.
6 янв.2020 г.
Познакомьтесь с предпринимателем, который пытается сделать мир «зеленее».
В 33 года у Шоны диагностировали рак груди — головокружительный диагноз для любого, но особенно для молодой матери в 33 года, которая считала себя довольно здоровой. Затем последовала изнурительная, жизнеутверждающая химиотерапия, которая спасла бы ее жизнь, но оставила бы ее слабой и истощенной
MidCap Business Credit объявила о завершении кредитной линии на сумму 2,75 миллиона долларов США для New England Natural Bakers, Inc. New England Natural Bakers — производитель гранул и смесей для трейлеров, расположенный в Гринфилде, Массачусетс. Возможность была получена из штаб-квартиры MidCap в Вест-Хартфорде, штат Коннектикут.
2 янв.2020 г.
CIT Group Inc.(NYSE: CIT) сегодня объявила, что его дочерняя банковская компания CIT Bank, NA, 1 января 2020 года завершила сделку по приобретению Mutual of Omaha Bank. Эта сделка продвигает стратегический план CIT за счет добавления стабильной ассоциации домовладельцев с более низкими затратами. депозитный канал от ведущих банковских ассоциаций на рынке.
23 декабря 2019 г.
Huntington Business Credit объявила о закрытии новой кредитной линии на сумму 20000000 долларов США с Vista Pipe and Supply, LLC 6 декабря 2019 года.Поступления от кредитной линии были использованы для рефинансирования существующей задолженности и обеспечения постоянного финансирования роста оборотного капитала.
В то время как Сеть безопасных финансов отмечает свое 75 годовщину, ее приверженность обучению своих членов остается равносильна деятельности организации.Частью этого обязательства является обеспечение обеспеченных кредиторов всех мастей необходимыми инструментами, обучением и передовым опытом для обеспечения их профессионального успеха. Но этот образовательный контент должен оставаться динамичным, обновлять базовые курсы и предлагать новые и интересные материалы для решения текущих бизнес-задач. Новая инициатива SFNet Education Focus 20/20, поддержанная Фондом безопасных финансов, воплощает это видение в жизнь.
ООО «Сиена Лендинг Групп» («Сиена») объявляет о закрытии трехлетнего контракта на сумму 9 долларов США.Возобновляемая кредитная линия в размере 0 миллионов для дочерних компаний Interactive Health, Inc., Human Touch LLC и Relax the Back Corporation. Кредитная линия, основанная на активах, использовалась для рефинансирования существующей задолженности и предоставления дополнительного оборотного капитала для поддержки роста бизнеса.
Текущие препятствия, влияющие на портфели кредитования на основе активов (ABL), а также возникающие возможности и проблемы в различных отраслях промышленности, находятся на повестке дня конференции Secured Finance Network (SFNet) Asset-Based Capital Conference 2020 Февраль.4-5 в Лас-Вегасе.
Оператор общего рабочего места WeWork заявил во вторник, что он организовал аккредитив на 1,75 миллиарда долларов с Goldman Sachs (GS.N), который находится в процессе синдицированного и чьи средства, как ожидается, будут доступны в январе.
Кредитная линия является частью финансовой помощи SoftBank Group Corp (9984.T) в размере 9,5 миллиардов долларов, о которой было объявлено в октябре, когда убыточная WeWork была на грани исчерпания наличности после того, как ее планы по выходу на биржу были внезапно отозваны месяцем ранее.
Citizens Commercial Banking объявил сегодня, что предоставляет кредитную линию на основе активов на сумму 42 миллиона долларов США нью-йоркской Stoli Group USA, импортеру, маркетологу и дистрибьютору водок Stolichnaya, а также других спиртных напитков и вин в Соединенных Штатах.Граждане — единственный кредитор.
вакансий — Подробная информация о вакансии — старший вице-президент
Присоединяйтесь к нашему европейскому бизнесу PPA Green Investment Group в качестве старшего вице-президента и помогите поддержать переход к устойчивой глобальной экономике с низким уровнем выбросов углерода.
В качестве старшего вице-президента вы будете контролировать структурирование, ведение переговоров и исполнение корпоративных и коммунальных PPA для инвестиций GIG в Европе, а также возглавляете небольшую группу экспертов для выполнения и управления контрактами на выручку для прямых и косвенных инвестиций GIG в Европе, предоставляя поддержку и услуги. платформам / дочерним компаниям GIG.Эта роль поможет вам установить активные отношения с корпоративными покупателями и покупателями коммунальных услуг, а также с консультантами PPA. Таким образом, вы будете управлять внутренним взаимодействием с заинтересованными сторонами, включая риски, финансы, комплаенс и юридические вопросы, а также обеспечивать выполнение их требований по каждой транзакции. Создавая и согласовывая лучшие практики PPA с офисами GIG и Macquarie по всему миру, вы будете тесно сотрудничать с банками проектного финансирования и инвесторами, а также с командами GIG по рынкам долгового и частного капитала, чтобы гарантировать, что PPA GIG соответствуют высочайшим стандартам качества.Вы также будете нести ответственность за мониторинг и предоставление обновленной информации для европейского бизнеса о ценах PPA и энергетических рынках, тенденциях и возможностях
Чтобы превзойти эту роль, вы будете иметь детальное понимание структурированных энергетических транзакций и переговоров по контрактам (ISDA / EFET / индивидуальные PPA) и глубокое понимание связей между PPA, инвестиционными моделями и документацией по финансированию проектов, прямыми соглашениями, банковскими и корпоративные гарантии и межкредиторские соглашения. У вас будет как минимум восьмилетний опыт в разработке, структурировании и ведении переговоров по долгосрочным контрактам, желательно в нескольких европейских юрисдикциях, и подтвержденный опыт руководства командой с самого начала (подавая пример) и участия в повседневных делах. -дневное исполнение и согласование договоров PPA.Эта роль идеально подходит для вас, если вы обладаете математическим складом ума с природной способностью понимать (и склонны обсуждать) сложные денежные потоки, потоки электроэнергии, формулы выплат и механику расчетов. Кроме того, вам часто понадобятся:
- Способность ясно передавать сложные абстрактные концепции людям с разным уровнем подготовки
- Сильное межкультурное взаимопонимание со способностью понимать и быть понятыми людьми из разных стран и разных слоев общества
- Способность управлять сложными проектами и работать в составе транзакционной группы
- Уверенная личность со скромным подходом, способная представить GIG в лучшем свете всем заинтересованным сторонам
- Опыт структурирования / ценообразования европейских и азиатских товарных опционов предпочтительнее
- Опыт работы на рынках физической энергии (планирование / диспетчеризация) является преимуществом
- Свободно владеет английским и желательно хотя бы еще одним европейским языком
Предпочтительно, чтобы эта должность находилась в Лондоне, но с некоторой степенью гибкости для кандидатов, проживающих в других регионах Европы.В будущем ожидаются некоторые поездки, особенно если вы находитесь за пределами Лондона. Пожалуйста, подайте заявку немедленно, если это кажется правильным направлением для вашей карьеры.
О компании M Acquarie Capital
Macquarie Capital предлагает глобальные возможности в области консультирования по слияниям и поглощениям, рынков долгового и акционерного капитала, основных финансов, а также торговли акциями и исследований, опираясь на глубокий опыт специалистов в различных секторах. Наши сотрудники наделены полномочиями новаторски мыслить, чтобы решать проблемы клиентов и открывать новые возможности, выходя за рамки индивидуальных транзакций, чтобы стать надежным консультантом и партнером в долгосрочной перспективе.От создания до реализации наше уникальное сочетание идей, капитала и опыта превращает возможности в реальность для наших клиентов и партнеров по всему миру.
С сотрудниками в 35 офисах, ведущих операции в 31 стране, Macquarie Capital — это поистине глобальный бизнес. Роль в команде откроет вам динамичную рабочую среду и возможность внести свой вклад в громкие транзакции, работая в бизнесе с лучшими людьми в отрасли.
Наша приверженность разнообразию и вовлеченности
Разнообразие наших сотрудников — одна из наших самых сильных сторон, и открытое рабочее место позволяет нам использовать это разнообразие для предоставления более инновационных и устойчивых решений для наших людей, клиентов, акционеров и сообществ.В Macquarie вас будут поощрять быть самими собой и поддерживать, чтобы вы могли показать себя наилучшим образом. Если вы вдохновлены достижением нашей цели «дать людям возможность вводить новшества и инвестировать в лучшее будущее», мы хотим, чтобы вы были в нашей команде. Если вам нужно внести изменения в процесс найма, обратитесь к своему рекрутеру.
Как инклюзивный работодатель Macquarie не допускает дискриминации по признаку возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, брака, гражданского партнерства, беременности, материнства, расы (включая цвет кожи и этническое или национальное происхождение), религии или вера.