Как я искал работу в москве: «Как я искал работу в Москве на 110 тысяч рублей»

Related Articles

Когда и как давать яблоко грудничку: советы по введению яблочного прикорма

1 неделя ago

Раннее развитие детей: методики, игры и упражнения для гармоничного роста

2 недели ago

Лучшие детские прыгунки для развития малыша: как выбрать и безопасно использовать

2 недели ago

Как я искал работу в Москве.

Первым делом я позвонил подруге своей мамы, она директором по персоналу в холдинге работает. Надеялся что сможет и мне что-нибудь предложить.

— Так начал свой рассказ паренек которому меня попросили помочь.

Приезжаю к ней. Матрона средних лет, усаживает меня в переговорной, говорит «Давайте резюме» .

— Какое резюме? — отвечаю — Я всю жизнь с компьютерами работал. Знаю и умею практически всё, от администрирования сетей до верстки видео и создания сайтов.
Последние два года работал системным администратором в торговой компании в Берлине.
— Ну, и что же вы от меня хотите?
— Ну, я бы мог возглавить ваш IT департамент. У вас ведь такой есть?
— Есть, но у нас в нем уже есть директор…
— Ну, возьмите меня заместителем.
— И заместитель есть — с улыбкой ответила матрона.

Ну, я плюнул и ушел. Потом отыскал в интернете список кадровых агентств, и начал обзванивать прям по порядку, все.

Знаете, без обид, но я убедился что слухи о том что в вашей профессии 99 % людей — идиоты совсем не слухи. Или им каждый день звонят люди с опытом работы в европейских компаниях, что сомнительно. У половины вообще вакансий нет, у других требования как к директору НАСА. Начал я с того что в ГАЗПРОМ попробовал пробиться, а закончил совсем мелкотой.

В общем, пришлось отказаться претензий на должность IT директора, начал искать работу обыкновенного сисадмина. Зарплата меньше штуки евро, не представлял как буду жить на неё, но выбора не было.

В первой же фирме меня встретила типичная такая, знаете, блондинка. Посмотрела в резюме, вижу — не поняла ничего. И спрашивает:

— А крупная ли компания была, та в которой вы работали?
— А какое это имеет значение?
— Ну, чтобы понимать ваш объем работы…

Я ей говорю — девушка, вы сами то какой день работаете в должности, первый? У хорошего системного администратора вообще не должно быть работы, если он действительно хороший, не слышали о таком?

— Слышала, но вы всё-таки на вопрос ответьте…
— Ну, пять человек у нас было в компании. Сеть небольшая, нам много и не нужно было людей. В Европе один человек способен выполнять работу, на которую в России целый отдел нужен. А я один занимался всем, от администрирования сайта до закупки картриджей для принтера.

Сказала что перезвонит, но так и не перезвонила.

В другой компании мне предложили работу в техподдержке, я уже не выдержал и просто наорал на них.

Вот, собственно и всё пока. Макс сказал что вы кадрами занимаетесь, вы мне можете что-нибудь предложить?

Я почесал репу, подумал о его шансах, и ответил:

— Знаете, могу, но боюсь вы на меня тоже наорёте…

А также можно подписаться и Читать через Facebook

Как я нашел работу на сайте SuperJob»

10539

Как я нашел работу в Москве

Начну свой рассказ с того, что я Бакинец. Поэтому, когда приехал в Москву в поисках работы, я не считал себя провинциалом, хотя ничего не имею против них. В 1997 году с моей семьей переехали в Россию на постоянное место жительства в Ярославскую область. Высшее образование получил в Ярославле, окончил Ярославский Государственный университет им. Демидова.

Имея небольшой опыт работы и желание работать по приобретенной специальности и перспективе карьерного роста, решил, что это я могу получить при большом рынке работы в Москве.

Я приехал в Москву летом 2005 года, надеясь остаться в Москве надолго. Хотел найти работу, невесту:) и т.д. ну вообщем хотел остаться в Москве навсегда. Начиная с июля месяца я каждый день искал подходящую мне вакансию, заодно изучая саму Москву и ее рынок труда. У меня было поездок 3-4максимум в день. Очень много вариантов. Были интересные собеседования, все было ново и интересно, ведь в Москве ОЧЕНЬ много работы, но вот люди (работодатели) еще интересней. Кто-то приглашал на собеседование с отделом кадров (с менеджерами отдела кадров), кто-то сам (хозяин) проводил собеседование. Было так много собеседований, которые мне понравились и которые меня удивляли.

Собеседования, где давали психологические тесты — очень забавно:) тесты на знание Социологии — не менее забавно:) были и в собеседовании вопросы на сексуальные темы (ну не без этого), потом — как вы относитесь к… (и в каждой фирме по-разному), были и тесты на приоритеты: что для ВАС наиболее ВАЖНО? и от 10 до 20 ответов. Забавнее всего, мне показалось то, что при поиске и устройстве на работу, на что смотрят:

1)внешний вид(желательны прям красавцы ну или красавицы:)

2)прописка(ну ни для кого не секрет, что для Москвы нужны Москвичи, но вот только Москвичи за такие деньги, за которые могут согласиться работать люди с провинций не согласятся) это конечно мое личное мнение, но когда я искал работу, все было хорошо, до того момента пока не смотрели прописку, и вот отказ в 95 % из 100:)))

3)ну это уже скорее не очень важно, чем очень — удаленность проживания от работы (не везде, но в 50% из 100 это интересно работодателю)

4)наличие машинки:) (личного авто)

5)возраст (до 35 лет)

6)наличие трудового стажа не менее 3-х лет

Искал себе должности менеджера или экономиста или инженера АСУ (т. е. по своей специализации)

Наверное, я просто обязан поделиться с ВАМИ, дорогие читатели, самым удивительным на мой взгляд собеседованием.

так вот, позвонил, спросил, приехал. Далее очень интересно:

во-первых, нахождение работы (офиса)в таком районе, где я бы стал искать в самом последнем месте на земле (но это все-таки в Москве):)

во-вторых, они естественно арендуют себе место под офис

в-третьих, персонал фирмы:секретарь (причем настолько мобильная:) в ухе гарнитура, ноутбук и телефон-факс), в соседнем кабинете сидели менеджеры (их было 2-ое), которые меня и пригласили на собеседование:) и такие же мобильные, как секретарь.

Ну я ВАМ скажу, что я в первый раз за свою жизнь увидел, что люди умеют пользоваться всеми современными технологиями и это просто не может не радовать:)

Ну вот, зашел я к ним в кабинет после 10-15 минут ожидания, видимо зря сидел, потому что они были заняты заказами, ну прям в одном лице и хозяева фирмы, и менеджеры, и экономисты, и бухгалтеры и юристы, хотя в это я могу поверить, вот только жаль я забыл к какому классу относится их фирма (имеется ввиду: ООО или ОАО или ЗАО и т.

д.)

мне задали с десяток вопросов на которые я ответил очень быстро, но потом они смело перешли к логистике, ну на первый вопрос я ответил, а второй вопрос был задачкой, да-да, задачкой для 8-9 класса средней школы, мы еще такие задачки решали в детстве.

Задачка была такая: Есть весы (естественно с 2-умя чашами), есть бильярдные шары — 8штук, да, и один из них легче остальных 7-ми, так вот: нужно разложить шары в два захода, чтобы угадать, какой из них тот самый, который весит меньше всех:)

Ну я не растерялся и задал, на мой взгляд элементарный вопрос: А условия в задачке какие-нибудь имеются?

Нет- ответили мне менеджеры, что меня сразу смутило. Подумав минут 5 я им сказал, что нельзя в 2 захода это сделать…….

На что был получен ответ: от этого ответа будет зависеть, возьмут меня или нет. Подумав еще раз (на всякий случай:)) я опять им сказал, что нельзя.

Ну не подошел Я им:) хотя я и был прав, но они мне не сказали условие, которое все-таки было:)

Так я перестал искать себе должность менеджера, хотя очень хотелось, благо мое образование позволяет работать и экономистом и инженером-программистом:)

Позднее, я нашел работу (это был уже сентябрь:) хорошо изучив рынок труда) системным администратором.

Об этой работе тоже есть, что рассказать, но только вкратце: работа интересная, работал на китайцев, но быстро заметив, что они заменяют персонал «русских» на «китайцев» все понял и сам быстро ушел.

Следующую работу я нашел сразу, на следующий день, где и работаю по сей день.

Собеседование было самым удивительным для меня — оно было очень быстрым — 5 минут. Человек, который со мной проводил собеседование, мой нынешний начальник. Он только спросил, когда я готов приступить к работе.

Я его спросил, а вам ничего не хочется спросить или поинтересоваться, что делали в других компаниях по часу или более, еще и чуть не вся фирма по очереди, на что он сказал: «В резюме все, что мне интересно — указано». Вот такой подход мне нравится.

Вот по сей день я с этими людьми и работаю, не жалея ни о чем:)

Коллектив дружный и приятный. На работу иду не потому что так надо, а потому что так хочется:)

Все вакансии находил с помощью данного сайта.

Точнее после размещения моего резюме, уже сами работодатели искали меня и просили приехать.

Своим рассказом хочу, чтобы меня правильно поняли работодатели и сделали вывод для себя люди, которые ищут себе работу.

Есть люди, которые не имея трудового стажа, умеют не меньше или во всяком случае очень способные:)

Вот так Я нашел себе работу, которую хотел:)

* Сохранена орфография и пунктуация автора

---

А как долго вы искали работу? (делюсь своим опытом)

Давно читаю эту ветку на форуме. Многие пишут, что никак не могут найти работу. Сколько по времени вы ищите/искали работу?
Я стала задумывать о поиске нового места ещё весной. Периодически просматривала вакансии, иногда отправляла резюме, но было всё глухо. И когда в с начала июня мне снизили зарплату, то пришлось принять решение всё же менять работу.
Лично у меня было несколько обязательных требований. А именно график — стандартная пятидневка 9-18, расположение, как можно ближе к дому и зарплата от 40 тыс. чистыми.
Я размещала резюме на известных работных сайтах, периодически меняла резюме. Обновляла каждый день, иногда 2 раза. Активно откликалась на вакансии. Иногда мне казалось, что поиск работы у меня уже, как навязчивая идея.
Но в результате я нашла новую работу за 1,5 месяца активного поиска За это время я была в 10 компаниях на собеседованиях. Из них 2 оказались лохотронами-заманухами. В 2 пригласили просто для «обмена» опытом (получили информацию и до свидания). Одна компания была мне не по зубам. Я даже удивилась, что меня туда позвали на собеседование. В остальных оказались зарплаты совсем не такие, какие были заявлены в вакансиях. Из серии авось прокатит и согласится не на 40 тыс., а на 25.
Очень много звонков было из компаний, которые даже не смотрят резюме и видимо звонят всем подряд. И вот наконец поступило то самое предложение, которое я искала. И близко к дому (2 остановки на метро) и зарплата, как я хочу и компания без пафоса и понтов. Никаких многоэтапных собеседований, никаких тупых анкет на 10 страниц с указанием подробной информации о всех родственниках в 10 колене, никаких психологических тестов, никаких заумных «громких» фраз и т. п. Свой ответ дали сразу и ждали моего решения. И для компании не проблема подождать 2 недели пока я отрабатываю на своей работе, а в других компаниях с этим проблема. Все выпячивали глаза и удивлялись, ведь всем сотрудник нужен ещё вчера, хотя вакансии у них висят по пол года и продолжают висеть. Кстати, из тех 9 компаний, где я была, больше половины до сих пор обновляют свои вакансии.
Короче говоря, работу в Москве найти можно и реально, было бы желание и соответствующий настрой. Главное задаться целью и не сдаваться, и не соглашаться на меньшее и худшее, что бы вам не говорили фирмочки, которые не могут или не хотят платить сотрудникам нормальную зарплату, а только ищут лохов, которые будут работать без выходных по 20 часов в день за 15 тыс.
Т.ч. ищите и вы обязательной найдёте работу своей мечты!

О том, как я искал работу, часть 1

Я не буду писать всё про то, как я искал работу. Но некоторые примеры приведу. А то начальник 2 отдела Управления по организации деятельности участковых уполномоченных милиции, полковник Исаев А. А. не поверит. При поисках было всякое, но не может быть столько отказов просто так. Его заявление: «Вы не там искали», не имеют к поискам работы никакого отношения. Просто очередная попытка перевести на кого то ответственность. «Мы вот в министерство хотим, а нас не берут». Скажу больше, задача полковника Исаева покрыть деяния своих бывших и нынешних подчиненных, содержащих признаки целого ряда статей Уголовного Кодекса.

Александр Алексеевич и сотрудники 2 отдела УОДУУМ ГУ МВД по Москве! А теперь представьте ситуацию – Вас выгнали с работы, по Вашим знакомым и тем, с кем Вы разговариваете по телефону, слили инфу, что Вы неадекватны и имеете нетрадиционную сексуальную ориентацию. Плюс у Вас на руках постановление правоохранителей о, якобы, неадекватности. Плюс, к Вашему телефону подключились так, что знают с кем и о чем Вы говорите. Вы найдете работу?

Теперь про поиски, вводная
Я искал везде. Даже там, где приходилось выслушивать такое: «И что, буржуй работать пришел, хапал там деньги лопатой в своей нефтянке, налоги, небось, не платил, а мы тут вкалывали за зарплату. И держали тебя там только из за того, что нефтяникам деньги девать не куда, потому что у тебя образование неправильное. Надо на дневном учится, а не по вечерам, по лекциям пиво пить, а потом курсовые покупать. Работа техником за 8000, и делать надо все». – Сборник из заявлений 2 кадровиков бюджетных предприятий и одного директора автосервиса. Интересно, а как, покупая курсовые, я работал экономистом, проверяя и контролируя отчетность? Или они об этом не задумывались? Не говоря уж про опыт работы. Но это исключения, а правило тихий отказ.

И это не только те случаи которые я здесь привожу, их было много. Зачем писать весь список, так ряд примеров, как отказывали, все остальное ясно по ним.
Всего было отправлено более 1 000 резюме. Эффект — 0.
Кто то может подумать, что низкая квалификация. Да нет, вот здесь резюме выложено http://resolutemsk.livejournal.com/83393.html
Дело совсем в другом. Картика из профиля под моими данными в Одноклассниках

Думаете после этого кто то возьмет на работу?
Не говоря уже о том, что менты, СК и прокуроры вписали мне и моей матери неадекватность поведения.

В качестве «экспертов» по психиатрии использовались соседи – алкоголик с 90-летней матерью, 73 летняя женщина, у которой психически больная дочь и уборщица с библиотечным образованием. Но якобы неадекватность появилась потом, когда заказчики и исполнители этой травли поняли, что их просекли.
А уж какая травля была развернута, это отдельная тема.

Не может человек с двумя образованиями, большим опытом работы, в течение более 5 лет не найти работу в городе постоянного проживания Москве. И не могут все подряд ненавидеть нефтяную компанию, при этом выражая массу презрения.

Работу начал искать с июня 2007, когда отправили в отпуск. При том, я не выбирал, это Газпром или автосервис, есть вакансия, шлем резюме. Даже набрался наглости, оправил резюме в Газпром.

Поскольку у меня не было в тот момент Интернета, то купил факс и начал рассылать резюме. Спустя несколько дней об этом узнало полподъезда, хотя никому ничего не говорил.
Соседи по подъезду из числа социально проблемных граждан, заявляли мне и моей матери, что работу я не найду. При том многократно, даже орали.
Кто организовал эту «массовку»? А о поисках работы узнали через прослушку.

Некоторые моменты поисков
Сразу для сравнения скажу про 2004 год, когда искал работу 4 месяца. Через 2 месяца после сплошных отказов, в том числе через друзей и знакомых в Москве, поехал в Питер и за день нашел 2 места, за день! Одно по газете, одно через службу занятости. При том не просто нашел, а прошел собеседование, 2 реальных места. Хотя в Москве вакансий намного больше. А причина проста, в Питере прослушки не было и оговоров, поэтому там никаких проблем и не возникло. Итак, про поиски с 2007 года

1. Позвонил в одну известную транспортную компанию. Хорошо, вышлите резюме, перезвоните через неделю. Через неделю звоню, бросают трубки. В общем, дозвонился, кадровичка с содроганием в голосе, возразишь, начнет орать, заявляет, зачем Вы сюда звоните, мы сами звоним, если нам надо. Да, я понимаю, но зачем говорить перезвоните и так реагировать. Что ж такое «слили», что её чуть ли не трясло.

2. Первоначальное предложение одного из коллег по старой работе прийти к ним в компанию (вместе работали ранее). Он сразу предложил мне содействие в трудоустройстве. Приходи, в кадрах решим без проблем, у коллеги там сестра работает. Через неделю звоню, ой ты знаешь, там не получается. Будем считать, что это совпадение, но…

3. В первые дни поиска направил резюме в одну известную компанию, активно набирают персонал, в компании значительная текучка кадров, на сайте полно вакансий. То есть народ нужен всегда. Через два дня звонит кадровик и уверенным голосом сообщает, что я буду работать у них торговым представителем. ??? Не менеджером по продаже, они требовались, а торговым представителем. Говорю, простите, но я на предыдущем мест по должности был начальником департамента, проводил переговоры на высоком уровне. На что он отвечает, да и здесь у Вас будут переговоры, будете ходить, искать заказчиков и предлагать наши товары. Зарплата около 18 000. Но дело не в зарплате, во первых, кадровики подтвердят мои слова, кстати у меня самого диплом менеджера по персоналу, занимался подбором и оценкой персонала. Так вот, если кто то после начальника департамента нефтяной компании пойдет работать торговым представителем продавать ширпотреб в компанию по производству беляшей, или что то подобное, то работу потом он будет иметь только с беляшами. Резкий спад профессионального уровня – это очень нехороший знак. А теперь главный вопрос по этой фирме, на сайте полно вакансий, источник подтвердил, что народ набирают в офис и требования не очень строгие, вакансии есть. Мне же предлагают идти искать по улицам заказчиков. С чего?
Обращаю внимание на то, что на их сайте полно вакансий, мне же предлагают только торгового представителя.

4. Отправляю резюме в одну из производственных компаний, профильную. Факсы проходят, звоню в ОК, резюме нет. Мне объясняют, что это дело не в факсе, это при сканировании резюме могут возникать вопросы. С пятого раза меня соглашаются принять, говорят, что резюме так и не прошло. При этом на входе любезно просят оставить паспорт охраннику и проходить. Паспорт не оставляю, но пропускают. На собеседовании выясняется, что они набирают персонал в другой город. По телефону этого сказать было, почему то, нельзя.

5. Начало октября 2007, звоню в фирму по продаже информационных систем. Объявление в газете «Работа и Зарплата»: «Требуются менеджеры по продаже информационных систем». Звоню перед обедом, у меня интересуются, когда удобно подъехать. Фирма почти рядом, договариваемся на 14-00. Приезжаю, беседуем про маркетинг, прямые продажи, особенности работы на «холодном» рынке, возможные сегменты рынка для данного продукта и так далее. Итог 2 часового собеседования – Вы знаете, учитывая Вашу квалификацию, у нас есть вакансия в отделе по работе с ключевыми клиентами, хочу предложить её Вам. Оклад в 1,5 раза выше, чем тот, который в объявлении. И рассказывает дополнительные преимущества данной должности, и говорит, что надо подождать неделю, там вопросы по штатному расписанию, позвоните через неделю, тогда все и решим.

Проходит неделя, звоню:

— Вы знаете, руководитель того отдела не пропустил Вашу кандидатуру

— Хорошо, я согласен пойти обычным менеджером по продажам

— Мы не будем Вас брать в нашу компанию вообще
— Почему? Я же прошел собеседование.
— Я не собираюсь Вам ничего объяснять.
И что это? Да слив, чистый слив. Сначала предлагают в 1,5 раза больший оклад, и ту должность, которая даже не была обозначена, а потом отказывают вообще. Кстати, согласно законодательства, кадровик обязан объяснить причину отказа и если потребуют, то в письменном виде. Здесь причину объяснять отказались, хотя предлагали лучшие условия. Значит, причина отказа – внешняя, то есть оговор. Никто же не будет писать отказ, что по поводу Вас позвонили и сказали не брать, а мы им поверили. Во вторых, я приблизительно знаю что говорили. Типа того, что вписали в постановление, естественно, народ будет шарахаться. Кстати, еще важная деталь, как заявляют соседи, подозрительные, не общаются. Так как может необщительный человек иди работать в продажи?

6. В октябре 2007 уже искал работу рядового специалиста в области продаж (моя квалификация в области продаж подтверждена успешным прохождением тренинга в 2008) или маркетинга, с ноября – декабря 2007 бюджетные предприятия и заводы. Все через переговоры по телефону, кроме продавца-консультанта.

7. Договоренность с одним из моих бывших одноклассников по поводу трудоустройства. Он сам предложил мне позицию менеджера по работе с клиентами. Сказал, что без проблем, есть человек, который может поспособствовать трудоустройству, да и так компания набирает персонал. Через пару дней звонит мне на мобильный, говорю с ним из дома. В разговоре он рассказывает, какая замечательная компания, зарплата нормальная, соцпакет через полгода, не переживай, возьмем.
Через некоторое время в коридоре начинают хлопать соседские двери. Кстати, эти хлопания начались после того, как обратились в правоохранительные органы. Через несколько дней встречаюсь с ним на работе. Ну, ты как нибудь сам, помогать не будем. Дальше человек начинает брать телефон через раз, а потом бросает трубки.

8. Довольно странное поведение на одной из автобаз, где требовался заместитель директора. Отправил резюме, на следующий день, по договоренности с кадровиком перезваниваю заместителю директора, ведущему этот проект. Он сначала уточняет у меня фамилию, а потом начинает рассказывать, что их автобазу переводят в какой-то другой район Москвы и они еще ничего не знают, сроки перевода не известны. Хотя объявление о вакансии было помещено в газете «Работа и Зарплата». Более того, потом обнаруживал в газете, что на данную автобазу требуется начальник отдела и другие специалисты.

9. При звонке на гос автобазу в конце рабочего дня, я не дозвонился до отдела кадров и перезвонил на следующий день, попросив назвать мне номер факса по которому я могу выслать резюме, то у меня сначала спросили фамилию, а потом заявили что факса нет, есть только электронная почта. Возможно, они были осведомлены, что Интернета у меня тогда не было. Зачем узнавать фамилию у человека, который интересуется номером факса? И … на госавтобазе нет факса???

10. Отказ на московском оборонном заводе, хотя первоначально начальник службы предложил мне неплохую зарплату. А при собеседовании потратил на меня в общей сложности около 3 минут. Задав несколько вопросов, главным из которых был, почему нефтяная компания не стала меня трудоустраивать обещал подумать, хотя по косым взглядам и ухмылкам в отделе было все ясно.

11. В декабре 2007 – продавец — консультант. «Да Вы что, после начальника Департамента за прилавок? Вы понимаете, что это все, это крест на Вашей карьере? И потом, нам такие грамотные продавцы не нужны, у Вас опыт руководящей работы с 1995 года».

Продолжение http://resolutemsk.livejournal.com/16151.html

Как я на карантине работу искал

Хочу поделиться с сообществом своим недавним опытом поиска работы, сообщить, так сказать, вести с передовой. Несмотря на то, что все написанное – абсолютно субъективно, заметка будет полезна для других IT-шников. Особенно – если они интроверты и редко ходят по собеседованиям.

А еще, полагаю, многим будет любопытно, какая метаморфоза произошла с рынком работы в связи с последними событиями.

Итак, сначала немного о себе.

Исключительно чтобы читатель мог провести «нормировку» опыта.

Я разработчик преимущественно на стеке .NET + MS SQL. Начал работать еще со студенческой скамьи, общий стаж работы почти 20 лет. Четыре года назад перешел из Senior backend .NET developer в тимлида небольшой команды в Москве. Два года назад старые друзья сманили меня в Германию на «синьера», а через полгода опять стал тимлидом маленькой команды из немца и индуса.

И вот, в феврале этого года я вернулся из Германии, преисполненный уверенности, что за таким клевым «играющим тренером», как я, выстроится очередь из работодателей. Пока занимался переездом (привет Каширскому таможенному посту), пока семейными делами (привет роддому № 8) я и не заметил, как на мир обрушился вирус. Пришлось срочно пересмотреть планы на отдых, и пока еще экономика не скукожилась окончательно, поискать себе теплое стабильное местечко.

Сказано – сделано! Вывесил английское и русское резюме на Headhunter и на Liknkedin, откликнулся на «вкусные» вакансии и стал ждать.

Сперва – о плохом.

• Тимлиды не нужны. Совсем. Максимум, что мне предлагали – поработать полгода, втянуться, усвоить предметную область, проявить себя, и вот тогда… Некоторые компании настолько правдоподобно описывали перспективу, что я им поверил. Другое дело, что неохота подниматься на одну и ту же карьерную ступеньку третий раз подряд.
• Сравнивая опыт поиска работы в прошлом и сейчас, я вижу, что спрос уменьшился в разы. Предыдущий поиск работы срубил меня шквалом звонков. Я просто был не в состоянии их обработать. Сходив на 3 собеседования на должность «синьера», я получил 3 предложения, причем два было на должность тимлида. Я принял предложение и быстро убрал резюме. Сейчас же, имея за плечами опыт работы тимлидом в международной компании, я две с хвостиком недели активно проходил собеседования. Тратил на поиск работы по 8-10 часов в день. За эти две недели я прошел больше собеседований, чем за предыдущие 20 лет. Итог: ни одного предложения на тимлида, несколько предложений на «синьера».
• Английский не нужен. А ведь я прицельно откликался на вакансии хотя бы со слабым намеком на рабочий английский. Не хочу терять знания, нажитые непосильным трудом за границей. Те иностранные компании, которые чудом не ушли из-за санкций, свернули найм из-за вируса. А нашим компаниям достаточно навыка читать Stackoverflow со словарем.
• Кое-какие особо настырные компании воспользовались ситуацией и попытались нанять меня на должность «миддла». «Искренне» не понимали, почему я отказываюсь. На встречное предложение рассмотреть мою кандидатуру на должность CTO — обижались. Полагаю, демпинг рассчитан на тех, кто потерял работу и находится в безвыходной ситуации.
• Некоторые компании замораживали найм прямо в процессе собеседований. Luxoft, например.
• Linkedin в Москве не работает. Не в том смысле, что заблокирован, а не работает как платформа для поиска работы. За время поиска у меня было только два контакта с HR через Linkedin, что вообще несопоставимо со 100+ контактами через Headhunter.

Теперь – о хорошем.

• «Синьеры» по-прежнему нужны. За две недели было 100+ контактов, ~30 собеседований с HR, ~20 технических собеседований, 3 оффера и 3 «пред-оффера». Пред-оффером я называю состояние, когда осталась проверка безопасников или собеседование с «биг боссом», которые я обычно прохожу хорошо. Думаю, предложений было бы больше, если бы я не отписал всем HR, что нашел работу. Да, если вы «джун» или «миддл» – новость так себе.
• Часть компаний «оседлали» или вот-вот «оседлают» волну, и им нужны разработчики здесь и сейчас.
• Зарплаты (на мой непросвещённый взгляд) не просели.
• Оформление за редким исключением – белое. Из десятков собеседований только в одном месте предлагали серую схему, а во втором месте предлагали ИП. Напомню, я говорю про Москву. В других регионах все может быть иначе.
• Собеседование проходят по скайпу. Везде. Даже в банках. В первую неделю поиска я проходил по 4-6 собеседований в день с HR, а во вторую неделю – 1-2 беседы с HR плюс 2-3 технических интервью. Плюс постоянно работал с почтой, мессенджерами и короткими звонками от HR. В «мирное время» было бы тяжело выйти даже на половину подобной продуктивности.
• Следствие удаленных собеседований: весьма удобно во время звонка или расшарить экран, или использовать средства одновременной работы с текстом. Это нужно чтобы решать задачки и писать код. По сравнению со стандартным подходом написания кода на бумажке – это просто прорыв!
• Еще одно следствие: если компания произвела неоднозначное впечатление, и есть сомнения, нужно ли проходить собеседование — его стоит пройти. В худшем случае будет потерян час, максиму — два, и приобретен опыт. Зато может оказаться, что первое впечатление — обманчиво. В докризисное время я отказывался от сомнительных собеседований, т.к. потери составили бы до половины дня

Следующий пункт будет интересен преимущественно .NET разработчикам.

Что спрашивают «дот нетчиков» Список далеко не полон, однако, я постарался собрать наиболее частотные вопросы. Так как я позиционируюсь как «бэк-энд», то и вопросы были соответствующие.

• Для затравки идут ссылочные и значимые типы, где размещаются, отличия, преимущества, недостатки. И всегда ли классы в куче? Всегда ли структуры на стеке?
• Наследование и полиморфизм в задачках, когда что-то от чего-то унаследовано с нарушением здравого смысла (за такое в продакшене руки отрывают) и нужно догадаться, что сделает программа.
• Дают код, в котором происходит Boxing и unboxing, и надо сказать, что будет в результате. За такой код тоже руки надо отрывать, и в реальной жизни он не встречается, но ответить надо.
• SOLID, KISS, DRY, YAGNI своими словами.
• GC. Куда же без него, родимого. Начинают с общих принципов работы, которые, однако, надо знать в деталях. Маркировка, сжатие. Поколения. Очередь финализации.
  После теоретических вопросов переходят к описанию двух-трех проблем и спрашивают, как с ними бороться на практике. От общих вопросов, типа что будет при большом количестве создаваемых объектов и до специфических проблем при работе с большими объектами.
• IoC/DI
• WCF, REST API
• async/await
• Микросервисы — обзорно. Наиболее часто спрашивали аутентификацию/авторизацию.
• Порассуждать на тему индексов и транзакций в SQL Server и написать простенький запрос на SQL. Если позиция предполагает серьезные знание SQL, то спрашивают про оптимизацию запросов, выявлению узких мест, в частности, работу с планом запроса
• Потоки и синхронизация. Monitor, Mutex, Semaphore, AutoResetEvent, ReaderWriterLock. Неплохо еще знать Slim версии объектов. Конечно же Interlocked и volatile. Причем ответы на вопросы о потоках и объектах синхронизации очень, ну просто очень весомы. По ним определяют степень «сеньористости». Кроме теоретических вопросов обычно просят сделать набросок решения какой-нибудь несложной задачи. Например, сделать, чтобы первый поток выводил на консоль «ping», а второй — «pong», и делали бы они это строго по очереди.

Для подготовки к интервью неплохо бы полистать Рихтера «CLR via C#» (да, да, он все еще актуален) и написать тестовую задачку, типа реализации «поставщик/потребитель» на Monitor, а потом то же самое на AutoResetEvent. Это покроет 80% вопросов.

Какие компании остались на рынке?

Одним словом — солидные. Увы, далеко не всегда IT является у них основным источником дохода.
Это надо учитывать. Мне много звонили из банков, брокеров, бюро кредитных историй. Были, правда, и продуктовые компании. Их можно поделить на две категории: или имеющие серьезные гос. заказы, или просто успешные ребята, которые не проиграли от кризиса.

Ах, да, было еще несколько интеграторов и пара аутсорсеров. Но к ним я трудоустраиваться не хотел. На данном жизненном этапе я искал прежде всего стабильность и чтобы нервы не трепали.
По этой же причине, несмотря на свой неплохой английский, я не пробовал искать удаленную работу на иностранные компании. Пара моих приятелей, работавших на Европу и Штаты уже потеряли работу, еще несколько — в подвешенном состоянии.

Как проходит собеседование?

В 40% случаев все начинается со звонка, 45% — письмо, 5% — сообщение в мессенджере, 10% — отклик на hh.ru. Если после состоявшегося контакта обоюдный интерес сохранялся, назначалось время собеседования.

Первое собеседование с HR было в 90% случаев по телефону, 10% по скайпу и занимало у меня 30-60 минут. Это долго. Возможно, я был излишне болтливым, но HR досконально выспрашивали о моем опыте все-все-все и даже больше. Они, в большинстве своем, были приветливы и эмпатичны, а также удивляли меня достаточно хорошей информированностью. Кроме того, они активно интересовались, чего же я ожидаю от нового места работы.

Были, правда, и такие HR, которые не в состоянии никого ни в чем заинтересовать. Они бубнили описание вакансии роботизированным голосом и не были способны ответить на вопросы. Но их — немного. И благодаря ускорившемуся естественному отбору, скоро станет еще меньше. Некоторые собеседования заканчивались с пониманием того, что нам не по пути. Что сразу же аккуратно озвучивалось, и это — клево. Я так думаю.

Гораздо чаще мне говорили, что передадут информацию коллегам. Дальше было два варианта: либо HR исчезал, либо оперативно назначал техническое интервью. В случае исчезновения основное сожаление у меня вызывало то, что я не понимал, что пошло не так и как надо действовать в будущем, если проблема на моей стороне.

Второе собеседование — техническое. Оно проходило в 80% по Скайпу и 20% по Зуму. Как правило, участвуют в нем 1-2 интервьювера. Но пару раз я говорил с 5 людьми сразу! Надо сказать, что технари собеседовать удаленно еще не привыкли. Многие чувствуют такой формат некомфортным. Со временем, полагаю, привыкнут.

Мне, как соискателю, тоже непривычно. Но очень минимизирует временные затраты. Занимает 1 — 1.5 часа. Максимум — 2 часа. Еще в ходе интервью, бывает, возникают технические сбои. У интервьюверов может быть плохое освещение, плохой микрофон, плохой интернет. Пару раз ребята сидели напротив окна и я разговаривал с темными силуэтами. Тот же набор проблем может быть на стороне соискателя.

Это кажется банальным, но я бы всем посоветовал заранее проверять, что вас хорошо слышно и видно. Ход собеседований был стандартным: рассказать о себе, ответить на вопросы, порешать задачи, задать встречные вопросы.

Примечательно, что интервьюверы поделились на две категории: те, кто в случае моей ошибки кратко сообщал правильный ответ, а также те, кто просто переходил к следующему вопросу.
И это в корне меняло атмосферу собеседования.

Мне ни разу не захотелось устроиться туда, где не было обратной связи прямо во время собеседования. И где работодатель не показал своей человеческой заинтересованности. Потому что я капризный и хочу работать с клевыми людьми.

Надо сказать, что с обратной связью, да и вообще с невербальными сигналами, возникают сложности. Из-за удаленного формата их нелегко считать. Да и технари с другой стороны баррикад тоже беспокоятся. Они встречают кандидата настороженно, вероятно, им трудно понять, что за человек перед ними. Растопить лед удается далеко не сразу.

Иногда было еще и третье собеседование — с руководителем. Но чаще всего он присутствовал на втором.

Собеседования проходили в разные дни. Оно и логично, т.к. цель запихнуть все в один день, чтобы кандидат несколько раз не катался, потеряла смысл.

В общем, как вы видите, удаленное собеседование подобно не удаленному. Но только — удаленное.

И если вы решили или вынуждены сменить работу — это вполне возможно. Просто потребуется приложить серьезные усилия.

Автор: Gradiens

Источник

«Стажировка в Правительстве Москвы – это потрясающая возможность проявить себя и посмотреть, как работает Правительство Москвы изнутри»

ГлавнаяСтажировкиДневники стажеровАндрей Елисеев: «Стажировка в Правительстве Москвы – это потрясающая возможность проявить себя и посмотреть, как работает Правительство Москвы изнутри»

Андрей Елисеев – выпускник Российского государственного социального университета, профессия «педагог-психолог». Конечно, его выбором направления стажировки стал «Социальный город».

 

—  Андрей, откуда ты узнал о стажировке в Правительстве Москвы? Почему решил подать заявку и доволен ли результатом?

 

—  Я искал работу и наткнулся на объявление о стажировке в Правительстве Москвы. Решив почитать описание, подумал, что это шанс попробовать свои силы в государственных структурах города. Отбор для меня прошёл легко, ведь главная задача — оставаться собой и верить, что всё получится. Конечно, я не мог подумать, что стажировка даст мне столько знаний и умений, столько встреч со спикерами. На стажировку я шёл обычным выпускником ВУЗа, а теперь я будущий специалист Правительства Москвы.

 

—   Все стажеры в течение девяти месяцев работают в нескольких местах. Ты уже успел пройти все три ротации. Какое место работы понравилось и запомнилось тебе больше всего и почему?

 

—  Больше всего мне понравилось в Префектуре Южного административного округа (ЮАО) города Москвы, там работают профессионалы своего дела. Их работа с населением меня поразила, они откликаются абсолютно на каждое обращение граждан.

 

За время стажировки мы организовывали несколько мероприятий для ветеранов. Меня приятно удивило, как индивидуально подходят коллеги к организации каждого концерта, к составлению праздничной программы. Отдел по работе с населением в Префектуре ЮАО – отличное место стажировки, чтобы понять и научиться тому, как необходимо вести работу с гражданами округа Москвы.

 

—  Опиши самое яркое событие или интересную задачу, которую тебе довелось решать в рамках работы.

 

—  Интересные задачи дают на всех местах стажировки, выделить что-то было сложно. Для меня самое яркое событие в рамках работы – это возможность координировать волонтеров на Городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера 2018». В мои обязанности входило написание информации об этом мероприятии, набор волонтеров, их дальнейшая координация. Событие прошло успешно.

 

—  Ты стал делегатом Обменной стажировки Правительства Москвы в Республике Татарстан. Какое впечатление у тебя от этой поездки? Что больше всего запомнилось?

 

—  Данная поездка стала одним из самых ярких событий стажировки в Правительстве Москвы. Насыщенная рабочая неделя подарила нам возможность услышать экспертов в сфере работы с молодежью. Также запомнились и молодые люди, которые уже реализовывают свои проекты на территории Республики Татарстан и за её пределами. Мне запомнился и город Иннополис — новый город России. Экономика города основана на высокотехнологичной отрасли.

 

—  Стажировка в Правительстве Москвы – это..?

 

—  Стажировка в Правительстве Москвы – это потрясающая возможность проявить себя и посмотреть, как работает Правительство Москвы изнутри. Кроме того, это шанс получить возможность и дальше работать в лучшей команде города.

Беседовала: Алина Отрокова

Возврат к списку

Казанцы ищут работу с помощью видеорезюме

В Татарстане успешно опробовали новый способ найти работу. Теперь на сайте госуслуг соискатели могут разместить своё видеорезюме. А работодатели провести онлайн собеседование. Такой подход экономит и время, и деньги. Услуга совершенно бесплатная.

Этот кадр сразу заметили в компании. Среди сотен резюме молодого программиста оказалось самым эффектным. Двадцать секунд, наговоренных на веб-камеру, привлекли работодателя. Долгий поиск подходящего сотрудника завершился после нажатия кнопки «плэй».

«Это бесплатный сервис. Подобные сервисы, которые сейчас существуют, они в основном платные. И потом, мы искали и на других сервисах. Но помог только этот», — говорит заместитель начальника отдела прикладных систем группы компаний Рамиль Габдрахманов.

Собеседование с автором видео проходит после согласования с центром занятости. И тоже онлайн. Пусть пространство и виртуальное, но волнение кандидата вполне реальное.

Несколько минут общения на сложном языке программирования – и Глеб Беляев уже не числится в списке безработных. Он один из первых, кто опробовал новый метод поиска работы – онлайн.

«Я искал до этого работу. А здесь нашел портал – это госуслуги. Записал видеорезюме – я же программист, люблю все новое», — радуется Глеб.

Такой подбор кадров в Татарстане только набирает обороты. Разместить видеорезюме на портале услуг государственной службы занятости республики может любой соискатель. Презентацию просмотрит работодатель. Онлайн собеседование на этом сайте знакомств работодателей и кандидатов позволи сблизить даже тех, кто за сотни километров друг от друга. И все это проходит под контролем центра занятости.

Клара Тазетдинова, заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Татарстана: «Здесь работодатель должен дать ответ – взял он человека или не взял. Ведь много ситуаций, когда человеку говорят – подождите, мы рассматриваем. И он долгое время находится в подвешенном состоянии. А здесь 2-3 дня – уже у человека будет ответ».

В системе пока больше данных работодателей, чем кандидатов. Сейчас в Татарстане на 39 тысяч вакансий — 27 тысяч безработных.

Пока на портале размещено не так уж много видеорезюме. Проект только внедряется. Но уже скоро выбор у работодателей расширится многократно. Перед камерой поставят всех выпускников республиканских учреждений среднего профессионального образования. По задумке авторов идеи, это должно помочь им в поиске работы.

вакансий в колледже и академическом университете в России

Расширьте область поиска

Уточнить условия поиска

Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Найдено 29 вакансий

• Проводить исследования на животных или участвовать в работе с испытуемыми, разрабатывать стратегию исследования, собирать и анализировать данные.

  Новый

• В Центре нейробиологии открылась вакансия постдока по направлению компьютерной биологии и геномного анализа …

  Новый

• На должность доцента кафедры закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность доцента кафедры закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям …

• Должность профессора присваивается человеку, который соответствует следующим критериям…

• На должность доцента кафедры закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям …

• На должность ассистента отдела назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность ассистента отдела закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям …

• На должность доцента кафедры закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность ассистента отдела закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям …

• Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте

  Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации о вакансиях прямо на свой почтовый ящик:

• На должность ассистента отдела назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность ассистента отдела закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям …

• На должность доцента кафедры закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям…

• На должность ассистента отдела закрепляется лицо, отвечающее следующим критериям …

• На должность ассистента отдела назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• Программа будет состоять из недельного интенсивного курса, охватывающего основы теории и проектирования интегральных схем.

• На должность ассистента отдела назначается лицо, отвечающее следующим критериям…

• Приглашаем аспирантов и докторантов, заинтересованных в развитии своей научной карьеры в теории и практике …

• Цель конкурса — привлечение ведущих ученых для проведения совместных научных исследований в области новой науки…

• Приглашаем высокомотивированных аспирантов и докторов наук (со степенью магистра или доктора философии), заинтересованных …

Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте -> -> ->

Поиск работы | Nestlé Global

Поиск работы | Нестле Глобал

Извините, вам необходимо включить JavaScript для посещения этого веб-сайта.

Перейти к основному содержанию

Найдите тот, который подходит именно вам

Название	Бизнес	Зона карьеры	Место нахождения	Тип работы
Сотрудник по розничным продажам, неполный рабочий день	Nespresso	Продажи	Майами-Бич, Флорида, США	Неполный рабочий день на месте
Engenheiro de Dados	Нестле	IT	Сан-Паулу, Сан-Паулу, Бразилия	Полный рабочий день На месте
Менеджер по активации рынка, Premium Waters	Нестле	Маркетинг	Несколько (2)
Менеджер по коммерческому развитию (Premium Waters)	Нестле	Продажи	Арлингтон, Вирджиния, США
Финансовый аналитик	Пурина	Финансы	Миссиссауга, Онтарио, Канада	Полный рабочий день На месте
Хакер роста	Нестле	Исследования и разработка продуктов	Мэрисвилл, Огайо, США
Партнер, Коллекции	Нестле	Финансы	Солон, Огайо, США
Старший инженер	Пурина	Инженерное дело	Блумфилд, Миссури, США
Старший инженер	Пурина	Инженерное дело	Дюнкерк, Нью-Йорк, США	Полный рабочий день На месте
Руководитель группы бутиков — торговый центр	Nespresso	Продажи	Калгари, AB, Канада	Полный рабочий день На месте

| AbInBev

AlbaniaAlgeriaAndorraAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBruneiBulgariaBurundiCambodiaCameroonCanadaCayman IslandsChadChileChinaColombiaComorosCosta RicaCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl Island SalvadorEritreaEstoniaEthiopiaFijiFinlandFranceGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuyanaHaitiHeard и McDonald IslandsHondurasHong Kong SAR ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaliMaltaMauritiusMexicoMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMozambiqueMyanmar [Бирма] NamibiaNauruNepalNetherlandsNew ZealandNicaraguaNigerNiueNorwayOmanOutlying OceaniaPalauPalestinian TerritoriesPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalRomaniaRussia RwandaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSpainSri LankaSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTongaTrinidad и TobagoTurkmenistanUgandaUkraineUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamYemenZambiaZimbabweCountry / Резиденция

день12345678910111213141516171819202122232425262728293031

МесяцЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь

Year1

0110319041905190619071908190919101911191219131914191519161917191819191920192119221923192419251926192719281929193019311932193319341935193619371938193919401941194219431944194519461947194819491950195119521953195419551956195719581959196019611962196319641965196619671968196919701971197219731974197519761977197819791980198119821983198419851986198719881989191199219931994199519961997199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024

Московская международная школа

История и этика

Международная школа Москвы (ISM) — одна из ведущих международных школ в Москве, предлагающая современное британское международное образование учащимся от 2 до 18 лет, от младшего до среднего и шестого классов.

С момента открытия в 2007 году ISM стала предпочтительной школой для иностранных и российских семей, стремящихся обеспечить своим детям высший уровень образования.

Школа является частью Nord Anglia Education, растущей сети, объединяющей более 70 школ по всему миру. ISM через Nord Anglia Education сотрудничает с ведущими мировыми организациями, включая Джульярдскую школу, Массачусетский технологический институт (Массачусетский технологический институт) и ЮНИСЕФ.

В 2021 году студенты ISM A Level в очередной раз добились рекордных результатов на экзаменах.За последние шесть лет ISM окончили более ста студентов. Треть этих студентов вошли в ТОП-100 университетов, включая Оксфордский университет, Кембриджский университет, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, Амстердамский университет и Университет Торонто.

Расположение и удобства

ISM расположен в двух самых престижных районах Москвы: Крылатское и Росинка Интернешнл.

ИСМ Крылатское расположено на западе города в самом сердце заповедного национального парка и окружено спортивными сооружениями.Кампусы принимают студентов от 3 до 18 лет и предлагают уникальные возможности для среднего и шестого классов благодаря большому количеству иностранных студентов и широкому разнообразию предметов (I) GCSE и A level.

ИСМ «Росинка» принимает студентов от 2 до 11 лет. Кампусы расположены на огороженной территории Росинки, на фоне потрясающего Красногорского леса. ISM Rosinka — это уникальная безопасная общественная школа для семей, которая предлагает исключительную программу на свежем воздухе.После окончания начальной школы ученики ИСМ «Росинка» переводятся в среднюю школу Крылатского верхнего кампуса.

Развитие карьеры и преимущества

Карьера в ISM предлагает все возможности, связанные с динамичной глобальной организацией. Мы предлагаем отличную заработную плату и льготный пакет, включая жилье, международное медицинское страхование, годовое пособие на перелет и стипендии для сопровождающих детей.

Мы также предлагаем фантастические возможности для обучения и непрерывного профессионального развития как в школе, так и по всему миру Nord Anglia Education.