Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
hhru/api: HeadHunter API: документация и библиотеки
По-русски | In english
HeadHunter API — это инструментарий для интеграции HeadHunter в ваш продукт.
Для начала ознакомьтесь с общей информацией по работе API, часто задаваемыми вопросами и с требованиями к использованию логотипов и названию приложений.
Для использования методов, требующих авторизацию пользователя или приложения, вам необходимо зарегистрировать приложение по адресу https://dev.hh.ru и настроить процесс авторизации.
Зарегистрированное приложение может запрашивать у пользователей hh.ru разрешение доступа к их персональным данным, без получения и хранения их логина и пароля.
‼️ Обратите внимание на описание новой модели работы с базой резюме.
Доступ к ряду методов для работодателя платный.
Для уточнения стоимости API необходимо обратиться к Вашему персональному менеджеру или позвонить по телефону: +7 495 974-64-27 (для Москвы и Подмосковья),
+7 812 458-45-45 (для Санкт-Петербурга),
8 800 100-64-27 (для регионов России).
Содержание
Пометки в документации:
Общая информация
Контекст
Резюме
Вакансии
Соискатели
Работодатели/компании
Менеджеры работодателя
Переписка (отклики/приглашения)
Справочники
Подсказки (autosuggest, autocomplete)
Банк данных заработных плат
Поддержка, обратная связь, новости
Общайтесь с нами через twitter @apihhru или через почту [email protected].
Если вы нашли баг в работе HeadHunter API или виджетах, загляните в issues, возможно, про него мы уже знаем и чиним. Если нет, лучше всего сообщить о нём там. Там же вы можете оставлять свои пожелания и предложения.
Если вы нашли проблему на одном из сайтов HeadHunter, напишите в поддержку по сайту или в сообщество поддержки.
За новостями вы можете следить по коммитам в этом репозитории. RSS.
Часто задаваемые вопросы собраны в FAQ.
Как правильно составить резюме на работу: подробная инструкция
Рекрутеры и HR-специалисты отмечают, что пандемия коронавируса привела рынок труда в движение: волной сокращений вынесло многих работников, кто-то не согласился с понижением зарплаты и начал искать более справедливый оклад.
А кто-то высоко оценил вероятность второй волны пандемии и, предвидя, что новые ограничительные меры его компания не переживет, решил заранее позаботиться о более надежном месте работы. Все это стало причиной возросшей конкуренции на рынке труда. И первый вопрос, который стоит перед соискателем: как обратить на себя внимание менеджера по персоналу. Мы подготовили для вас инструкцию по составлению резюме, которая, надеемся, поможет найти достойную работу.
Что такое резюме и его разновидности
Резюме – это документ с краткой информацией о вас, о ваших навыках и опыте работы. Основная цель резюме – представить вас как специалиста, который может решить задачи, стоящие перед компанией.
Есть несколько типов резюме:
- Хронологическое. Самый популярный вариант оформления, когда места работы указываются в обратном порядке (начиная с последнего). Акцент здесь делается на опыте. Указываются также личные данные, образование.
- Функциональное. Хорошо подходит начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности. Здесь упор делается не на опыте работы, а на знаниях и навыках, которые необходимы для получения желаемой должности.
- Гибридное. Это микс двух предыдущих вариантов, когда вы указываете и свой опыт работы, и навыки, которые помогали вам при выполнении задач.
- Таргетированное. Резюме, которое создается под определенную компанию и под определенную должность. Основная цель – рассказать только о тех навыках и опыте работы, которые важные для конкретной должности.
- Академическое резюме. Может понадобиться при поступлении в аспирантуру, а также в зарубежные вузы. В академическом резюме акцент делается на образовании, научной и исследовательской работе, а также на тех проектах, которые связаны с направлением учебы.
Информация, которую нужно указать в резюме
- Фото, контакты, место проживания
О том, почему стоит добавлять фотографию в деловом стиле, а не селфи, думаем, пояснять не стоит.
- Желаемая должность и зарплата
Указывайте корректное название должности. Например «менеджер по коммуникациям» будет отличаться от «специалиста по коммуникациям» наличием управленческого опыта и готовностью брать под свой контроль широкий спектр организационных работ, тогда как специалист будет отвечать за узкий сегмент. Что касается заработной платы, то указание суммы поможет сориентироваться работодателю, а вам – отсеять те предложения, которые не подходят по сумме дохода. Перед тем, как добавлять информацию о зарплате, посмотрите средние значения по вашему региону. Как правило, кандидаты указывают зарплату в среднем на 15 % выше, чем на предыдущем месте работы.
Начинайте с последнего места. В целом, уделять особое внимание стоит последним 3-5 годам работы. Подробно распишите задачи, которые вы решали, а также результаты, которые вам (и вашей компании) удалось получить. Если был большой перерыв в работе, желательно указать его причины: например, получали дополнительное образование, ушли на фриланс и так далее.
Образование и пройденные курсы должны относиться к сфере, в которой вы работаете или панируете начать карьеру. Если ваше основное образование отличается от направления работы, то кратко укажите в разделе о себе или в сопроводительном письме о причинах. Также не забудьте прикрепить электронные варианты сертификатов о прохождении дополнительного обучения. Прохождение языковых курсов также можно указать, особенно, если у вас есть подтверждающие документы или результаты сдачи экзаменов (TOEFL, IELTS и т.д.).
- Личностные качества
Коммуникабельностью и стрессоустойчивостью сложно удивить рекрутера.
Но и без указания своих личностных качеств тоже нельзя. Что делать? Предоставляйте подтверждения этим характеристикам. Если вы указали «обучаемость», то напишите, что именно вы освоили и за какие сроки.
- Рекомендации от предыдущих работодателей
Один из самых сложных, но важных пунктов. Наличие рекомендаций станет для рекрутера сигналом, что человек хорошо выполнял свои обязанности и остался в хороших отношениях с предыдущим работодателем. Но зачастую люди ищут новую работу, продолжая работать на старой и не сообщая работодателю о своем намерении уйти. В этом случае, рекрутер с пониманием отнесется к отсутствию информации в пункте “Рекомендации”.
Этот пункт также не стоит пропускать. Особенно, если у вас нестандартные хобби, которые могут дополнить ваш личностный и профессиональный портрет. Однако не стоит уделять слишком много внимания описанию своих увлечений. Если работодатель посчитает их интересными, он задаст вопрос о нем на собеседовании.
В каком стиле писать
Инфостиль – это беспроигрышный вариант. Не стоит использовать сложные синтаксические конструкции. Основная задача резюме и сопроводительного письма – дать рекрутеру ответ на вопрос: «Почему я должен нанять этого человека». Чтобы ответить на этот вопрос ему было легче, используйте простые предложения.
Ежедневно рекрутер изучает десятки резюме, и в первый раз он просматривает их “по диагонали”. Поэтому не лишним будет разделить описание своего опыта на небольшие смысловые блоки, которые будут давать четкое представление о вас и “цеплять” даже при беглом просмотре.
Сделать резюме более убедительным поможет информация о достижениях на предыдущих местах работы. Особенно, если есть возможность предоставить конкретные показатели деятельности (например, увеличил(а) количество подписчиков на странице в Instagram в два раза).
Ключевые слова
Некоторые порталы для поиска работы предлагают заполнить специальный раздел с ключевыми словами.
Сюда можно добавить те слова и фразы, которые относятся к вашей специальности и рассказывают о владении какими-либо инструментами, программами и другими навыками (например, контекстная реклама, Photoshop и так далее).
Сопроводительное письмо
В сфере деловых коммуникаций отправка резюме без сопроводительного письма считается дурным тоном. Кроме того, именно сопроводительное письмо помогает выделиться среди других кандидатов. Структура письма может быть следующая:
- Приветствие и знакомство, а также указание должности. Рекрутерам в день приходят десятки, а иногда и сотни откликов на различные вакансии, поэтому стоит указывать, на какую именно должность вы претендуете.
-
Далее стоит рассказать о том, почему вы отправляете резюме именно в эту компанию. Возможно, что вы знакомы с ней, так как сами пользуетесь продуктами или услугами. Или, например, вы посещали конференции, где выступали сотрудники этой компании. Цель этой части письма – найти что-то общее и наладить дальнейшую коммуникацию.
- Следующий этап – рассказать, как ваш опыт, знания и навыки помогут на этой должности. Желательно привести примеры решения задач (можно даже указать конкретные цифры, например, увеличил количество лидов в три раза).
- В конце письма добавьте свои контакты, а также укажите на заинтересованность в дальнейшем диалоге: «Буду рад(а) встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы и обсудить, как мои знания и навыки могли бы пригодиться в решении ваших задач».
Проверка резюме
После того, как текст составлен, отложите документ на пару часов. Еще лучше перечитать резюме на следующий день. Тогда свежим взглядом получится увидеть все ошибки и недочеты. Обязательно воспользуйтесь сервисами для проверки грамотности, так как текстовые редакторы не всегда отмечают ошибки. Можно также отправить резюме кому-нибудь из знакомых и друзей, желательно из той же сферы, куда вы устраиваетесь. Большое количество опечаток будет говорить о вас как о невнимательном специалисте, вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете.
Образцы резюме
Посмотреть примеры можно на самих сайтах с вакансиями. Как правило, у них есть два раздела: соискателям и работодателям. В разделе для работодателей вы можете увидеть реальные резюме специалистов. Личные данные, как правило, скрыты для обычных пользователей, и доступ к ним могут получить только компании, зарегистрированные на сайте в качестве работодателей. Однако ту часть текста, где указаны опыт работы и образование, посмотреть можно.
Также примеры резюме для различных отраслей можно посмотреть на портале MyResume.
Сервисы для создания резюме
Самым удобным и потому популярным шаблоном резюме является форма сайта Headhunter.ru. Она хорошо структурирована, позволяет рекрутеру быстро оценить опыт и навыки соискателя. Резюме может находиться не только на портале, его можно скачать и использовать, например, для рассылок.
Как правило, нестандартных вариантов резюме ждут от представителей творческих профессий.
Правда, здесь больше внимания будет уделяться не столько резюме, сколько портфолио. В любом случае, мы предлагаем познакомиться с несколькими сервисами, которые помогут вам составить нестандартное резюме.
MyResume – русскоязычный сервис для создания резюме. В онлайн-конструкторе можно найти шаблоны для различных отраслей. Также у сервиса есть свой инструмент – генератор навыков. Он указывает, какие навыки и личные качества сейчас актуальны для конкретной должности.
Canva. Здесь есть шаблоны оформления практически для любой отрасли и в любом стиле (от минималистичных до ярких дизайнерских документов). Резюме можно сохранить в форматах JPG, PNG или PDF, а также открыть доступ и опубликовать ссылку в интернете.
Resume Builder App Free CV maker CV templates 2020 – это приложение для смартфона, которое пригодится, если необходимо оформить резюме на английском языке. В программе уже есть готовые шаблоны, а данные можно импортировать из Word или PDF-файлов.
Советы
- Используйте социальные сети для поиска работы. Самый простой, но действенный вариант – сделать пост в Facebook. Расскажите о своем опыте, навыках и ожиданиях от новой должности. Прикрепите ссылку на портфолио, попросите друзей поделиться записью. Социальные сети уже давно перестали быть только лишь площадкой для развлечений. Все чаще рекрутеры используют нестандартные каналы для поиска кандидатов: Tinder, TikTok, Snapchat и так далее.
- Делать массовую рассылку по компаниям, конечно, не стоит. Однако если есть место, куда вы хотите попасть, то можно отправить свое резюме и портфолио в HR-отдел. В сопроводительном письме укажите, какие ваши навыки и знания будут полезны компании, а также почему вы хотите попасть именно сюда. Бывают ситуации, когда потребность в специалисте есть, но HR-отдел еще не успел выложить или даже окончательно сформировать текст вакансии.
-
Попробуйте связаться с кадровыми агентствами. Для соискателей, как правило, их услуги бесплатные. Нередко в крупные кадровые агентства обращаются международные компании, которые находятся в поисках подходящего специалиста. Так что, не стоит исключать этот вариант. Единственный минус – сам процесс отбора кандидатов занимает дольше времени, чем при взаимодействии непосредственно в HR-отделами компании.
Для соискателей, как правило, их услуги бесплатные. Нередко в крупные кадровые агентства обращаются международные компании, которые находятся в поисках подходящего специалиста. Так что, не стоит исключать этот вариант. Единственный минус – сам процесс отбора кандидатов занимает дольше времени, чем при взаимодействии непосредственно в HR-отделами компании.- Если вы чувствуете, что без помощи в составлении резюме и сопроводительного письма не обойтись, то воспользуйтесь услугами специалистов (или карьерных консультантов). Они помогают не только правильно сформулировать текст в резюме, но и определиться с направлением деятельности, а также подготовиться к сложным вопросам во время собеседования.
-
Попробуйте разместить резюме на тематических ресурсах. Например, для специалистов IT-сферы это карьерный сервис «Мой круг» от Habr, для выпускников и молодых специалистов, которые ищут работы в сфере рекламы, моды и журналистики, может быть полезен сайт Grintern. Также стоит подписаться на сотрудников интересующих вас компаний в соцсетях. Нередко они публикуют информацию о новых вакансиях себя на страницах.
Также стоит подписаться на сотрудников интересующих вас компаний в соцсетях. Нередко они публикуют информацию о новых вакансиях себя на страницах.- На сайтах многих компаний в разделе «Карьера» можно заполнить анкету и прислать свое резюме, если вы хотите попасть к ним в команду. Проверьте, есть ли такая возможность на сайтах компаний, в которые бы вы хотели попасть. Также там часто встречаются целые разделы в формате «Вопрос-ответ». Они могут помочь при составлении резюме и сопроводительного письма.
- Найти новое направление для развития карьеры может быть трудно. Если есть сомнения, в какой отрасли развиваться дальше, то можно пройти профориентационное тестирование. Такие центры есть во многих крупных городах. Кроме того, сейчас без проблем можно пройти тест онлайн. Например, на hh.ru есть такая услуга.
Что смотреть, читать, слушать
- Видео от Максима Ильяхова о сопроводительном письме
- Видео от hh. ru о том, как составить резюме.
- Подкаст-реалити от РБК Тренды «Меня сократили» (понять себя, разобраться с рынком труда и построить свою карьерную траекторию в неопределенном мире).
- Блог с полезными статьями от hh.ru
- Онлайн-курс на Coursera от Национального исследовательского Томского государственного университета Career planning: resume/CV, cover letter, interview. Обучение проходит на английском языке, а содержание курса посвящено устройству на работу в иностранные компании.
ru о том, как составить резюме.Резюме создает первое впечатление о вас как о специалисте и профессионале. Для каждой должности будут важны те или иные моменты в резюме. Однако основные требования для всех остаются одинаковыми: резюме должно быть хорошо структурированным, грамотным и содержать ту информацию, которая поможет рекрутеру принять решение в вашу пользу.
Хотите получать статьи и новости в удобном формате? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
как правильно составить и нужно ли оно
Профессия программиста – это не только интересные предложения, выгодные контракты, постоянное саморазвитие, но и большая конкуренция. Поэтому очень важно уметь себя презентовать, для того чтобы именно вашу кандидатуру выбрали среди других претендентов. Резюме – визитная карточка специалиста, возможность себя преподнести, подчеркнуть свои достоинства.
Умение правильно составить информативное резюме – это важная компетенция при поиске новых предложений.
Каким же основным требованиям должно удовлетворять резюме программиста?
- тезисность изложения, краткость;
- конкретность, рекомендуется отражать только сведения о профессиональной деятельности;
- отсутствие орфографических, синтаксических и стилистических ошибок;
- достоверность представленной информации;
- отсутствие личных местоимений.
В резюме включают информацию, которая наилучшим образом характеризует вас как специалиста данной сферы деятельности.
Из резюме должно быть ясно в какой именно области вы специализируетесь.
Как правило, резюме включает в себя следующие разделы:
1. Фотография.
2. Фамилия, имя, отчество.
3. Должность, на которую претендуете.
4. Год рождения.
5. Контакты:
- адрес электронной почты;
- номер телефона;
- мессенджеры;
- ссылки на профиль в GitHub или LinkedIn.
GitHub – это самая большая интернет платформа для размещения проектов в области информационных технологий и их групповой разработки. На своём аккаунте GitHub разработчик добавляет написанные им программные продукты, проекты, в которых он принимал участие, с открытым программным кодом в общий доступ. Работодатель может самостоятельно убедиться в ваших навыках написания кода на различных языках программирования.
LinkedIn – это социальная сеть, позволяющая объединяться людям по профессиональным интересам. Хорошо оформленный профиль в LinkedIn в настоящее время расценивается как дополнение к резюме, поскольку позволяет проверить достоверность информации, а также получить более полное представление о соискателе.
6. Владение иностранными языками. В соответствии со стандартом Общеевропейских компетенций владения иностранным языком (CEFR) требуется обязательно указать уровень владения языком:
- A1 – начальный;
- A2 – элементарный;
- B1 – средний;
- B2 – средне-продвинутый;
- C1 – продвинутый;
- C2 – в совершенстве.
7. Опыт работы в отрасли информационных технологий. Данный раздел должен включать структурированную информацию:
- название организации (предприятия) с указанием периода работы;
- должность, перечень выполняемых должностных обязанностей;
- достижения.
Уделите особое внимание описанию своих достижений! Каких результатов вы добились, какие сложные задачи решили, каково ваше личное участие в проектах.
В случае, если опыта работы практически нет, сделайте акцент на мотивацию работать, активность, стремление к саморазвитию, желание профессионально развиваться.
8. Профессиональные навыки в разработке программного обеспечения.
Пожалуй, наиболее важный раздел. Описанные навыки должны соответствовать выбранной должности.
Например, программист 1С может указать следующие навыки: 1С программирование, 1С: Предприятие 8, 1С: Производство, 1С: Бухгалтерия, MS SQL Server, ERP-системы, HTML, CSS, знания процессов деятельности организаций – торговля, производство, кадровый, финансовый, бухгалтерский учет.
9. Образование. Следует отметить название учебного заведения, год окончания, специальность (направление подготовки), квалификацию.
10. Курсы. В данном разделе следует разместить информацию о пройденных повышениях квалификации, образовательных курсах с целью приобретения дополнительных профессиональных компетенций.
11. Информация о себе. Раздел особенно позволяет обратить на себя внимание, выделиться среди других претендентов. Например, можно указать своё хобби, какие профессиональные СМИ вы читаете, на каких конференциях выступали с докладами.
Написание резюме является одним из способов самопрезентации.
Успешность вашего трудоустройства во многом зависит от того, насколько серьёзно вы подошли к этому шагу, оценили и продемонстрировали все свои положительные профессиональные навыки.
Brave Designers | Как дизайнеру достучаться до эйчара
Я вижу огромное количество талантливых ребят, которые хотят улучшить свою карьеру. Например, попасть в большую компанию, перебраться в Москву и получить новый опыт.
Но почему-то далеко не всем это удается. Очень часто этот барьер возникает в точке HR. С другой стороны, мне пишут HR-директора и менеджеры крупных компаний и спрашивают, где бы им намайнить классных дизайнеров.
Казалось бы, один мир, а эти ребята не могут найти друг друга. Фишка в том, что у дизайнеров главная цель — понравиться арт-директору, продать свое портфолио, творчество. А у HR совсем другие задачи. У них есть куча параметров, про которые обычный дизайнер даже может не догадываться.
В общем, они совсем про разное.
Есть много способов откликнуться на вакансию. Предусмотрительные нажимают на зеленую кнопку на HH. Смелые сразу ищут директора компании в Фейсбуке: «Видел вакансию, возьмете меня?». Но большинство действует по классической схеме — пишет на электронную почту. Это момент «икс»: если попытка будет удачной, вами заинтересуются и пригласят на собеседование — так что лучше перед отправкой сопроводительного письма хорошенько его причесать.
ЗачемСопроводительное письмо нужно, чтобы представить себя в более личном свете. Если в резюме вы пишете факты, то в сопроводительном письме показываете, какой вы человек. Поверьте, этот текст может рассказать очень многое.
Многие компании в вакансиях указывают, что письмо обязательно. Но даже если вы не нашли его в требованиях, все равно пишите — так вы покажете свою мотивированность и заработаете первый плюсик в копилку.
СоветыФактически письмо — это дополнение к резюме, которое ни в коем случае не дублирует его.
Задача у письма другая, раскрыть вашу индивидуальность (и дать компании понять, что вы адекватный человек).
Заполните тему письма. Если вакансия называется UX-дизайнер, то так и пишите «UX-дизайнер» или «Вакансия UX-дизайнера». Оставлять поле темы пустым — значит усложнять работу специалистам по кадрам.
Чего не стоит делать: включать режим суперкреативности. Темы вроде «Давайте дружить!», «Вы об этом точно не пожалеете» или тема из десятка эмодзи — может, и мило, но немного не то, чего от вас хотят.
Поздоровайтесь. Удивительно, но любому HR приходит ворох писем примерно такого содержания: «Мои работы здесь (ссылка)». Или даже просто ссылка — и такое бывает.
Окей, даже если отбросить предположение, что соискатель где-то растерял банальную вежливость, остаются вопросы. Насколько человек умеет излагать мысли? А вдруг он не сможет донести свои идеи до коллег? Вы могли бы развеять все эти опасения всего парой абзацев текста и простым приветствием.
Обозначьте свою ценность. Понятно, что для этого есть резюме и портфолио, но не лишним будет написать пару строчек о том, что у вас получается лучше всего. Это удобно: главная информация на поверхности — тот, кто ежедневно пропускает через себя сотни писем, оценит такую заботу.
Преувеличивать заслуги не стоит — всё это очень просто проверяется на собеседовании.
Расскажите об увлечениях. Сопроводительное письмо — это ваша возможность показать ту сторону своей личности, которая не имеет отношения к работе. Компания, выбирая среди двух отличных соискателей, предпочтет того, который ей ближе по духу. Особенно важно для творческих профессий.
Напишите, чего вы ждете от работы. Скажите, в каких направлениях вам хочется развиваться, какие задачи хотели бы решать. Так HR сможет лучше подготовиться к собеседованию, а если у вас всё сложится — это поможет составить для вас индивидуальный план развития.
Расскажите о мотивации.
Почему вы хотите работать именно в этой компании. Мотивация в духе «у вас неплохо платят» логична и ожидаема, но если это единственная причина — то эйчара она вряд ли впечатлит. Да и для вас этого точно достаточно? Даже мотивация «у вас крутое агентство и интересные проекты» — уже лучше.
Не бойтесь выглядеть банальным, тут главное — оставаться честным. У каждого свои причины получить новую работу: хочется больше денег, подрасти в должности, научиться чему-то у мэтров, поработать в команде международного бренда, добавить в хмурые будни больше куража. И заодно ездить на работу не 2 часа, а 10 минут. Не бывает недостойных причин.
Будьте дружелюбным. То, насколько вы приятный человек, имеет значение. Постарайтесь не срываться на агрессивную критику того, что делает компания, хотя конструктивные предложения — это всегда хорошо.
Добавьте ссылку на портфолио. Самый оптимальный вариант — портфолио на Behance, а еще лучше — ваша собственная страничка (Tilda и Readymag отлично справляются с такой задачей).
Особенно подкупает, когда портфолио готовится специально для собеседования в определенную компанию — например, в виде отдельной страницы на Behance.
А вот прикреплять файлы (особенно архивы) — зло. Такое портфолио долго открывать, неудобно смотреть, а еще оно говорит об уровне технической подкованности соискателя. Не в его пользу. Особенный шарм: скачивать 50МБ PDF, и смотреть в формате А4 на нарезанные макеты сайтов — это полная дичь.
Укажите, как узнали о вакансии. Специалисты по кадрам собирают эту статистику, чтобы оценивать эффективность площадки, где публикуется резюме. Ему будет приятно получить от вас такой бонус в письме.
Перечитайте и исправьте опечатки. Грамотность — качество, которое пригождается вообще везде. К тому же ошибки многое говорят о вашей невнимательности или небрежности — не самые крутые качества, согласитесь.
Приведите в порядок социальные сети. Вы можете приложить к письму фотографию в галстуке-бабочке, но ваш Инстаграм знает правду.
Эйчары будут смотреть ваши профили, так что лучше убрать оттуда весь компромат.
Обратите внимание на свой почтовый адрес. У каждого из нас где-то есть почта с названием вроде shermanator_3000 или dikaya.kolbaska — но отправлять резюме лучше всё-таки с более нейтрального адреса, с вашим именем и фамилией в названии.
Уникальность. Когда вы посылаете резюме в несколько компаний, сопроводительные письма должны быть разными. Да, это заметно. Самое печальное, что может с вами произойти — вы скопируете текст письма полностью и забудете поменять переменные. Например, обращение или название компании. А это почти гарантированный отказ.
ОтправляйтеЕсли вы все проверили, и вам нравится, отправляйте. Именно хорошее сопроводительное письмо — первый шаг к работе мечты. Оно не заменит резюме, но зато может компенсировать недостаток опыта — многих приглашали на собеседование только потому, что они показали себя умными и адекватными людьми в письме.
HH.ru возьмет с рекрутеров деньги за доступ к контактам соискателей → Roem.ru
> фрилансер
> откликаешься на какую-то вакансию, дык она и висит «не просмотренной».
Так интересы HR и соискателя противоположены. Чем более больше затягивает подбор существо, разместившее вакансию, тем более больше оно может повышать свою значимость и даже держаться на работе. Типа «я вот стараюсь, но специалистов просто нет! В смысле в почте 1000 резюме?? но там же ни одного овена!». Эта секта сродни секте ВО. Уже даже вакансии были, что типа «требуются выпускники профильных специальностей на должность HR». Т.е. где-то существуют шаражки, реально обучающие найму, огого. Какой-нибудь «Кольский сверхглубокий преисподний университет», в народе просто «Глубокая гло..», ладно, об этом в след. раз. *голосом sci-fi*: Т.е. эти.. твари.. они.. они. .. эволюционируют.. . Им нужно реально создавать целую экосистему найму, мусоления, это их шанс выжить специалистов из страны.
> Возраст там же вроде показывается в первых строчках ?
Возможно. Я не уверена, что у меня там был профиль, в основном предпочитаю писать на емайл, если оно его указало в вакансии. А вообще, там вроде и пометки на резюме соискателей были, типа одно HR что-то накарябало и этот отзыв видят другие из секты HR, а соискатель не видит. Может и звёздочки какие-то есть над соискателями, типа «1,2 звёзд из 5/не рекомендую/знает трудовые права» или там «5 звёзд из — 5. Всем рекомендую — лошара каких мало. Бесплатно внеурочно работает, долго молчит, не прося повысить зарплату, работает за троих».
> Джигсо
В реалии же, на сайтах самих фирмочек, в промышленных регионах, типа Тулы или Н.Новгорода, они там ищут токарей высших разрядов по 25−30 т.р. или инженеров с навыками проектирования всего и вся — за 35000.
Таковы суровые реалии текущей экономической ституации.
Вот это очень похоже на правду.
5 ошибок, из-за которых ваше резюме осталось без ответа
— За последнюю неделю я откликнулась на вакансии на HH 5 раз, отправила резюме 2 раза.
И мне никто не ответил! Не говоря уже о том, что я просто раскидала резюме по компаниям, которые мне симпатичны.— Я отправила резюме 3 раза и 2 раза откликнулась на HH и тоже всё бесполезно.
Это разговор выпускников одного из лучших ВУЗов России. Более того, это разговор о том, почему нам не отвечают на письма и почему мы стали «невидимыми» кандидатами. Давайте вместе попробуем выйти из сумрака.
Здесь не будет никаких утешительных версий вроде «просто подождите две недели и всё будет классно!». Нет. Через две недели на рынке будет непонятно что, а в работе вы будете дико нуждаться, да и кушать хочется всем и всегда. Мы будем искать способы заставить / замотивировать / спровоцировать работодателя ответить на дурацкое письмо с мольбами о приёме на работу, если, конечно, вам это действительно нужно.
Исходные данные примерно таковы: вы закончили университет недавно, у вас есть какой-то опыт работы, не на 100% отвечающий заявленной позиции, а может быть вообще в другой сфере.
Вы старались и пыхтели и пару курсов прослушали. И резюме сделали неплохое, но ответа не последовало.
Итак, рассмотрим самые эффективные способы решения проблемы.
*Мы сразу хотим отметить, что мы считаем, что вежливо и этично в любом случае ответить кандидату. Даже тому, который не подходит!*
Вам не отвечают, потому что…
// Ваше резюме осталось незамеченным
Возможно, тема письма была непонятной и рекрутер просто упустил ваше письмо в списке сотен других таких же писем. Это, конечно, ваша ошибка, потому что всё должно быть предельно конкретно.
Как избежать ошибки?
В теме письма всегда указывайте позицию, на которую вы претендуете. Так, можно и написать «Кандидат на позицию N», просто напомнить о той должности, которая значилась в вакансии в теме письма или написать «Резюме кандидата на позицию N». Логика проста — нужно дать человеку понять, что это резюме на какую-то конкретную позицию (это важнее для рекрутера, чем ваша фамилия и имя, понимаете?).
// Вы пытались впихнуть невпих… (сами знаете!)
Резюме, которое весит 35 Мб вряд ли будет открыто рекрутером. Если его загрузка потребует времени, то всё, знайте — вы уже не в списке. Особенно, если человек пользуется мобильным интернетом и, например, просматривает ваше резюме со смартфона.
Если ваше письмо или резюме было адски длинным или содержало пафосные конструкции, то его никто не будет читать. Вы же читали вот этот материал о том, что видит рекрутер, когда просматривает резюме? Он не концентрируется на каждой строчке, а цепляет слова, которые могут повлиять на решение. Именно поэтому «коммуникабельный»=никакой.
Ещё оказывается, резюме и шутки не всегда несовместимы.
Как избежать ошибки?
Сто раз проверить, сто раз исключить слова, которые не несут никакой смысловой нагрузки, сто раз сократить (уже после того, как выбросили). Правило: 200 слов cover letter, резюме — одна страница. Лучший формат — pdf (это касается и портфолио, и презентации, и резюме).
// Вы допустили несколько ошибок (очепятки тоже тут!)
Мы жутко смущаемся, когда вы находите ошибки в наших текстах. Это такая неприятная, неловкая ситуация. Когда ты создаешь что-то большое, рассказываешь, но это не вызывает доверия, потому что там есть неприятные ошибки. Мы это прекрасно понимаем. Представляете, как вы можете лишиться рабочего мечта только из-за того, что поленились пересмотреть своё резюме или письмо, залить на проверку это элементарно.
Грамматические, орфографические, стилистические — любые будут вызывать приступ отторжения у HR. Их видит рекрутер и у него возникает только один вполне закономерный вопрос: если этот человек не может внимательно описать свои же достижения и грамотно составить резюме, то как он работает тогда? как он будет заниматься чужим продуктом, если самый родной — себя — продать не может?
Как избежать ошибки?
Вариантов несколько: отправьте другу, залейте на проверку в любой удобный вам сервис (да хоть на Яндексе), дайте себе время и перечитайте всё.
Будьте внимательны и не позволяйте дурацкой лени влиять на вашу карьеру.
// Вы навязчивы
Типичный «job-spamer» — человек, который отправляет резюме везде. Увидел вакансию тут, там, здесь и везде по два раза как из пулемёта отправил. Это, конечно, здорово, старательный человек, но он искренне пугает HR. Именно поэтому стоит воздержаться от отправки резюме несколько раз.
Иногда такие люди начинают звонить. Нет, простите, трезвонить!
Позвонить можно, но в крайнем случае, когда вам очень нужна обратная реакция, объяснение ваших ошибок или просто как способ напомнить, что 12 сентября в 12:45 вы отправили резюме, а зовут вас Иван Иванов.
Как избежать ошибки?
Напомнить рекрутеру в конце письма, что вы очень ждёте ответа. А потом через неделю написать, что вы всё ещё заинтересованы и хотели бы получить комментарии, если не затруднит.
Про звонки уже сказали. Нам не кажется, что это прям ужаскошмар, но нужно меру знать.
// Вы неверно оцениваете свои возможности (пока!!!)
Если в вакансии указано, что нужен человек с опытом от 2 лет, то скорее всего такого они и ищут. Владение инструментами разного рода тоже обязательно. Обращайте внимание на особенности вакансии. Поэтому не обижайтесь и воспринимайте спокойно заявления о том, что у вас опыта не хватает. Вы оказываетесь сразу среди кандидатов, которых не рассматривают.
Как избежать ошибки?
Сменить ориентиры и постараться набраться опыта. Пробовать реализовать себя и осваивать новые инструменты. Найти работу, которая позволит в данный момент вам получить знания и навыки. И продолжать пытаться.
Как правильно включать ссылки в свое резюме
Когда я подавал заявку на работу редактором, мне отчаянно хотелось показать все, что я написал. Конечно, некоторые приложения просили образцы записи. Но многие этого не сделали, и мне пришлось задаться вопросом — разве совместная работа не удерживает меня от работы?
Итак, по ходу истории (если вы читаете заголовок этой статьи), я решил разместить ссылку на свое портфолио и страницы авторов в моем резюме.
Но, конечно, я не был полностью уверен, могу ли я это делать или должен ли это делать.И я вообще сделал это правильно? И более важный вопрос, который у меня возник, был: нравятся ли они даже менеджерам по найму и смотрят на них?
Итак, я обратился к карьерному тренеру Muse и эксперту по поиску работы Клейтону Верту за его мыслями. К счастью, я был в курсе:
Допустимо использовать ссылки в вашем резюме, сопроводительном письме или любой форме заявления о приеме на работу, если вы подаете его онлайн. Я считаю, что 90% приложений сейчас размещены в сети, и вам следует добавлять ссылки на свое портфолио, страницу в LinkedIn и, возможно, что-то еще, в зависимости от вашей отрасли и типа работы, которую вы выполняли.При приеме на работу лучше всего выложить как можно больше на , потому что в поиске работы внимание — это все.
Верт, который работает в основном в сфере технологий, говорит, что важно демонстрировать свою работу, если вы инженер: «Крайне важно, чтобы работодатель или рекрутер знал, что вы создали различные проекты, и что они можно легко нажимать на них в своем резюме, сопроводительном письме, портфолио и т.
д. » Но это не значит, что это не важно и для других областей — редакционной, производственной, маркетинговой, PR, дизайна и многих других.Иногда стоит включить даже вебинары или выступления с докладами, в которых вы участвовали. И, как предлагает Верт, любому полезно указать свой LinkedIn, если он содержит более полезную информацию.
Самое важное — связать с вашей самой гордой и лучшей работой, а также с проектами, которые имеют самое непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете.
Но важно отметить , как вы представляете свои ссылки. Подобно шрифту или формату вашего резюме (он же документ или PDF-файл), этот элемент имеет решающее значение не только для привлечения внимания менеджера по найму и упрощения навигации по вашему заявлению, но и для того, чтобы он выглядел безупречно и профессионально.
Верт говорит: «Добавляя ссылки, вы должны делать гиперссылки на ссылки в своих материалах. Это означает, что вместо длинной строки URL должна быть гиперссылка.
Если вы идете на собеседование лично или находитесь на мероприятии по сети, где вы принесли свое резюме, альтернативой должен быть полный URL-адрес, но я бы рекомендовал держаться подальше от этого для более чистого формата . »
Например, вот до и после того, как могло бы выглядеть мое собственное резюме:
При этом, вероятно, будет разумно сократить и персонализировать ваш URL-адрес LinkedIn и убедиться, что у вашего веб-сайта есть подходящее доменное имя.Bit.ly также является отличным бесплатным ресурсом для сокращения длинных ссылок.
Если вы пытаетесь решить, что включить, или у вас есть множество работ, которые вы хотите продемонстрировать, подумайте о том, чтобы объединить их в портфолио или личный веб-сайт и вместо этого включить эту ссылку. Не разбрасывайте страницу множеством ссылок — ни один рекрутер не собирается открывать их все.
Куда их положить? Верт предлагает вам «разместить ссылки в заголовке или рядом с контактной информацией.
Тем не менее, если они обращаются к конкретной должности или выделяют часть работы, которую вы выполняли в прошлых компаниях, вы также можете поместить их под заголовком этой должности, как мое резюме выше.
Наконец, убедитесь, что вы действительно можете щелкнуть по ним. Загрузите свое резюме и попросите друга проверить его, чтобы убедиться.
Подобно пунктам вашего резюме и списку достижений в сопроводительном письме, ссылки — еще один отличный способ продемонстрировать ваш потенциал и опыт, и добавление их в ваше приложение сопряжено с небольшим риском.Но, как и любой другой аспект вашего поиска работы, просто убедитесь, что они являются профессиональными, актуальными и представляют ваше лучшее изображение.
Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей по любому поводу: от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc.
, CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и др.Она называет домом многие места, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.
Дизайнеры: Убедитесь, что я вижу ссылку на ваше портфолио | Джей Кауфманн
UXers: Сделайте ссылку на ваше портфолио популярной. Я люблю дизайн, но еще больше люблю дизайнеров. Мне приятно разговаривать с таким количеством ориентированных на пользователя креативщиков в моей роли менеджера по найму UX.В знак уважения к этим отношениям я хотел бы поделиться некоторыми советами из своего опыта, чтобы вы могли разработать свое приложение с учетом пользователя (то есть меня и моих сородичей) и получить работу своей мечты. Вот первая часть, первоначально опубликованная на UXswitch , ориентированной на дизайнера доске вакансий для профессионалов в области пользовательского опыта, под названием Сделайте так, чтобы ваше портфолио UX увидели… 5 советов .
На прошлой неделе я отказал кандидату на основании его сопроводительного письма, не имеющего отношения к тому, что нам нужно, и быстрой перепроверки его резюме.Я упомянул, что он должен был включить портфолио.
Фактически, он это сделал.
Это была ссылка внизу его сопроводительного письма. Я скучаю по этому.
Я не возражаю против ссылок. Некоторые рекрутеры UX настаивают, чтобы вы отправляли портфолио в формате PDF, но меня не волнует, в какой форме ваше портфолио. Я все равно смотрю на ваше приложение на нескольких вкладках браузера, и мне нравится интерактивность.
Просто имейте в виду, что ссылку найти сложнее , чем вложение.
В инструменте, который мы используем для управления вашим приложением (и во многих других пользовательских интерфейсах набора персонала), вложение в 20 раз больше, отображается с предварительным просмотром и расположено в согласованном месте. Легко найти.
Если вы отправите свое портфолио в виде ссылки в определенном поле на нашем веб-сайте при подаче заявки, оно будет отображаться в постоянном месте.
Но, учитывая, что большинство соискателей им не пользуются, я не собираюсь сначала искать их. Я не готов сначала искать где-нибудь , потому что ссылки портфолио расположены по всей карте в приложениях, которые я вижу — иногда в заголовке, иногда в тексте, иногда в нижнем колонтитуле… либо резюме, либо сопроводительного письма.
И почти всегда только один раз.
Как сделать так, чтобы я быстро приступил к работе в Интернете? Кандидаты, которые использовали эти стратегии, быстрее привели меня к своему портфолио:
- Повторите ссылку на портфолио как в заголовке, так и в основном тексте, а также в резюме и сопроводительном письме.
- Сделайте его отдельно стоящим: сделайте его одиночной пулей или сделайте вокруг него пустое пространство.
- Разместите ссылку на ваше портфолио в отдельном документе, прикрепленном к вашему заявлению.
- Включите гиперссылку и полный текст URL-адреса.(В некоторых программах управления приложениями предварительный просмотр резюме не поддерживает должным образом гиперссылки PDF. )
- Включите несколько глубоких ссылок, чтобы выделить наиболее актуальную работу. Это выполняет двойную функцию, поскольку список ссылок занимает больше места (и, следовательно, привлекает больше внимания), и помогает мне первым перейти к наиболее значимым примерам.
)Ваше портфолио — самая важная часть вашего приложения, поэтому мне не терпится его увидеть. Если вы последуете некоторым из приведенных выше советов, вы сделаете мою жизнь немного проще.С меньшими трудностями при поиске вашей работы я могу более полно наслаждаться самим дизайном. За ваш продуманный дизайн информации с учетом радости использования менеджера по найму, я говорю: «Спасибо!»
Портфолио 101: Как собрать портфолио | Консультации по работе и стажировке, компании, с которыми можно работать и многое другое
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вам нужно какое-то портфолио, причем хорошее. Портфолио — это ключ к выделению ваших сильных сторон, демонстрации ваших навыков и представлению вашей работы для оценки потенциальным работодателем.
Портфолио дает потенциальному работодателю визуальное представление о вашей работе, помимо резюме и сопроводительного письма. У вас нет портфолио или вы думаете, что над ним нужно доработать? Хорошо, что зимние каникулы не за горами!
Что вы вкладываете в портфолио?
Это зависит от вашей отрасли. Если вы подаете заявку на работу в медиаиндустрии любого типа, вам необходимо предоставить вырезки (печатные, видео, звуковые и т. Д.). Людям, занимающимся графическим или визуальным дизайном, также нужны образцы их работ. Если вы работаете в отрасли, которая занимается такими данными, как социальные сети, реклама или даже биржевые операции, соберите все свои личные данные и поделитесь ими в качестве статистики.Вы хотите поместить в портфолио только свои лучшие работы.
Преимущество портфолио в том, что оно существенно выделяет вас и сокращает количество соискателей для работодателей. По их мнению, они знают, что ищут. Они хотят найти кого-то, кто разделяет общие черты их бренда, хорошо пишет и может добиваться результатов..jpg)
Как вы организовываете свое портфолио?
Организовать портфолио можно разными способами. Стандартный способ — поместить образцы в zip-файл.ZIP-файл лучше, чем обычная папка, потому что (а) он сжимает все, поэтому он не превышает ограничений на файлы в электронных письмах, и (б) он легко загружается и доступен для получателя.
Другой способ представить образцы — на веб-сайте. Это может быть блог о фотографии, сайт WordPress, канал YouTube и т. Д. Это отличный метод, который можно использовать, если вы ищете работу в медиаиндустрии, потому что он продемонстрирует вашу смекалку в области цифровых медиа. Это требует намного меньше места для файлов в электронном письме, поскольку это просто URL-адрес, и его даже можно вставить в ваше резюме.Я использую свой блог WordPress, чтобы хранить свое резюме, образцы работы и сообщения в блоге, которые я стараюсь обновлять еженедельно.
Последний метод, который я использую, — это общая папка Dropbox. Если вы не знакомы с Dropbox (вам следует ознакомиться), это облачный сервер, такой как система Apple iCloud.
Я использую его для личного и профессионального использования, поэтому здорово, что вы можете предоставить доступ к определенным папкам через ссылку для общего доступа. Подобно URL-адресу веб-сайта, он не занимает места в файле электронной почты.
Что мне положить в портфолио?
Выбрать работу для выделения в портфолио может быть непросто.Самое важное — проанализировать, кому вы отправляете свое портфолио. Если это модная компания, создайте модное портфолио. Они определенно не захотят читать вашу статью о фондовом рынке Китая. Определите голос, бренд и послание компании и найдите части, которые демонстрируют, насколько вы подходите с учетом вашей квалификации.
Вам нужно выделить определенные прошлые работы в портфолио. Выбирайте разнообразные работы и выбирайте самые лучшие, самые актуальные. Не отправляйте три фотографии с одной фотосессии.Смешайте это и покажите, насколько разнообразен ваш набор навыков.
Что бы вы ни делали, не называйте свое портфолио «портфолио».
Как вы думаете, сколько из них скачает потенциальный работодатель? Назовите его «ВАШЕ ИМЯ_Портфолио» или «ВАШЕ ИМЯ_КОМПАНИЯИМЯ_Портфолио». Специфика будет вашим лучшим другом. Это показывает, что вы подробны и основательны.
Ваше портфолио — это представление о вас и вашей работе. Это одно из первых впечатлений, которые вы производите, и ключ к прохождению собеседования.Покажите свои лучшие работы и знайте, кому вы их отправляете. Удачи и помните, вы имеете право хвастаться своей лучшей работой. Вы много работали и заслужили это!
Учитель дошкольного образования для глухих / HH (UZ-0F22E)
Описание работы Исходя из сложности и нехватки квалифицированных, высококвалифицированных учителей, мы назначаем знак в размере 7500 долларов США для лицензированных преподавателей 115c, чьи основные обязанности — обучение в классе.
Под высокой квалификацией понимается получение сертифицированной преподавательской лицензии NC DPI с одобрением EC (исключительные дети), DHH (глухие и слабослышащие и / или VI (слабовидящие), что применимо к обслуживаемому контингенту учащихся / классной комнате.
Школа для глухих Восточной Северной Каролины (ENCSD), расположенная в Уилсоне, штат Северная Каролина, обеспечивает специализированное обучение глухих, слабослышащих и слепоглухих студентов. ENCSD была основана в 1964 году и обслуживает 54 самых восточных округа Северной Каролины. .В составе образовательных услуг для глухих и слепых Департамента государственного образования Северной Каролины; миссия состоит в том, чтобы предоставить индивидуализированные комплексные образовательные, профессиональные и жилые программы для глухих, слабослышащих и слепоглухих студентов, ведущих к продуктивной, независимой и успешной жизни.
Вы глухой и слабослышащий учитель, стремящийся улучшить жизнь детей? Если у вас есть дух сотрудничества и желание расти и развиваться в своей области, мы будем рады услышать от вас! В школе ведется активный набор на должность школьного педагога I с рабочим названием «Педагог дошкольного образования».
Основные обязанности этой должности заключаются в обеспечении академического обучения глухих и слабослышащих дошкольников в их основном способе общения. Эта должность будет отвечать за индивидуальное обучение и обучение в небольших группах в академических областях, а также за любые неакадемические области, если необходимо, которые могут быть рассмотрены в IEP и в программе дошкольного образования. Эффективное обучение требует знания и выполнения заданных учебных программ, выполнения ежедневных подготовленных уроков, использования приобретенных и накопленных материалов, ресурсов и манипуляций, а также оценки и документирования успеваемости и успеваемости учащихся.Планируйте и реализуйте мероприятия, которые эффективно решают задачи урока и способствуют готовности к детскому саду. Моделируйте разговор, манеры, действия по уборке и коммуникативные навыки для демонстрации надлежащего социального и межличностного поведения. Сотрудничать в развитии соответствующих возрасту физических, умственных и социальных навыков, а также достижения целей самоадвокации.
Организуйте соответствующие возрасту занятия в помещении и на открытом воздухе. Следите за успеваемостью каждого ребенка с помощью языковых образцов, контрольного списка для наблюдения и других соответствующих инструментов оценки.
Идеальный кандидат будет иметь действующую лицензию на сертифицированное преподавание в NC Dept of Public Instruction, обладать высокой квалификацией для Birth-K, иметь одобрение глухих и слабослышащих и иметь предыдущий опыт сотрудничества с учителями, клиническими специалистами и администрацией для удовлетворения потребностей студентов. , факультет нуждается в адаптации учебной программы и имеет предыдущий опыт консультирования родителей и / или законных опекунов по успеваемости учащихся для передачи ожиданий; студенческие достижения; разработка методов для улучшения и / или усиления целей класса в домашней среде, администрирование, контроль, соответствие, отправка всех утвержденных штатом тестов, портфолио и инвентаризаций, а также быть знакомыми с политикой / процедурами штата для тестирования.
Это 10-месячная должность, соответствующая Академическому календарю. Ежемесячная оплата школьного педагога зависит от уровня образования и многолетнего опыта, применимых к зарплате сертифицированных учителей NC Dept of Public Instruction на 2020-2021 годы. В дополнение к базовой заработной плате учителям в ENCSD выплачивается дополнительная надбавка в размере 6% (от ежемесячной базовой заработной платы).
Знания, навыки и способности / компетенции Знание о развитии ребенка и способность развивать взаимопонимание с детьми
Способность изучать американский язык жестов
Способность понимать и реализовывать учебные цели
Способность создавать и реализовывать соответствующие ежедневные планы уроков
Способность понимать и эффективно выполнять устные и письменные инструкции
Способность проявлять здравый смысл при наблюдении и регистрации поведения, успеваемости и т. Д.
Обладают долговременной и кратковременной памятью
Обладают сильной умственной концентрацией с быстрой сменой одной задачи на другую
Способность быстро анализировать ситуации и принимать решения
Поддерживать высокие стандарты личной чистоты
Выполнять простые математические вычисления
Способности вести точный учет
Способность точно использовать компьютер
Способность эффективно и рационально расставлять приоритеты, организовывать и выполнять обязанности
Способность выполнять обязанности и функции независимо при минимальном контроле
Способность эффективно и действенно изменять действия
Способность использовать правильную грамматику, пунктуацию и орфографию
Способность составлять эффективную и соответствующую корреспонденцию независимо
Способность отвечать на вопросы об организации и ее функциях
Общее знание государственных и федеральных законов, политики подразделений и школ 90 003
Способность выполнять обязанности, требующие пристального визуального внимания в течение длительных периодов времени (т.
е. набор текста, проверка, работа с компьютером и т. д.)
Значительные знания в области обработки текстов, раскладывания листов, создания и обслуживания баз данных
Минимальные требования к образованию и опыту Минимальные требования к школьному педагогу I: степень бакалавра или выше в соответствующей области обучения имеющий или имеющий право на получение лицензии на преподавание NC DPI одного из следующих: ** A, M, S, D. Должен быть высококвалифицированным для детей-исключительных, элементарных или основных направлений.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ РАСПИСАНИЯ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ NC DPI на 2020-2021 годы: https://files.nc.gov/dpi/documents/fbs/finance/salary/schedules/2020-21-salary-schedules.pdf
График заработной платы сертифицированных преподавателей включает учителей, сертифицированных преподавателей и школьных администраторов. Все сертифицированные преподаватели, работающие в Eastern NC School для глухих, должны получать зарплату из установленного законом графика заработной платы. Этот график ежегодно утверждается Генеральной ассамблеей Северной Каролины и устанавливает минимальную заработную плату в зависимости от многолетнего опыта и уровня образования преподавателя.
Руководство будет отдавать предпочтение кандидатам, которые в настоящее время имеют лицензию преподавателя Департамента народного образования Северной Каролины, а также кандидатам, которые могут эффективно общаться с использованием американского жестового языка.
Дополнительная и контактная информация **** Пожалуйста, следуйте инструкциям по подаче заявки в режиме онлайн (www.oshr.nc.gov).
Вопросы технической поддержки, касающиеся NEO Gov, звоните по телефону 1-855-524-5627
. Из-за большого количества полученных заявок мы не можем предоставить отзывы о статусе вашей заявки по телефону.Чтобы проверить статус вашей заявки после подачи, пожалуйста, войдите в свой государственный аккаунт приложения онлайн. На заполнение вакансии может уйти около 5-8 недель. Если вам не позвонили по телефону, чтобы назначить собеседование, пожалуйста, подайте заявку на другую интересующую работу и квалификацию.
Мы благодарим вас за интерес к трудоустройству в Eastern NC School для глухих и желаем успехов в поиске работы.
Департамент народного образования отбирает соискателей на работу на основе профессиональных знаний, навыков и способностей, независимо от расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, возраста, инвалидности, политической принадлежности или политического влияния.
* Ученые степени должны быть получены в надлежащим образом аккредитованном учебном заведении.
* Тестирование на наркотики перед приемом на работу и проверка на наличие судимости необходимы для всех должностей в Eastern NC School for the Deaf.
* Кандидаты, желающие получить статус ветеранов для работы в правительстве штата, должны приложить либо форму DD-214.
* Раздел об опыте работы в заявке должен быть заполнен ~~ резюме вместо опыта работы не принимается.
23 дня назад
горжусь собой котировки
«Горжусь тобой» | Брат или сестра.
Обновлено: 10 ноября 2019 г. в 9:05 Цитаты всегда будь собой. ВАШЕ БУДУЩЕЕ Я ТАК ГОРДИТСЯ ВАМИ ВЫРЕЗАННЫЙ ФАЙЛ SVG от HiSVG в действиях, халявах, графике, иллюстрациях. Ваша жизнь — яркий пример того, чего можно достичь с помощью дисциплины, сосредоточенности и настойчивости, и я с гордостью называю вас своим братом и сестрой.
17 лучших изображений цитат | Мне цитаты, цитаты гордитесь собой | Tumblr. Добавить в корзину.
Просмотр сведений. Доля. 0,49 доллара США. Сравнение себя с другими Цитаты Поиск: Последние сообщения.Как гордиться собой? Сегодня я горжусь собой, потому что я застрял в чем-то, что не хотел делать. Вот список лучших мотивационных и вдохновляющих цитат о жизни и успехе, которые помогут укрепить вашу уверенность и поднять дух, чтобы вы поверили в себя, оставались позитивными, продолжали идти и никогда не сдавались.
Как гордиться собой. Ищите, открывайте и делитесь своими любимыми гифками Proud Of Myself. Отметьте этот пост как полезный. Я горжусь тем, кто я есть, и горжусь тем, что проявляю любовь к людям, которые заботятся обо мне и окружают мою жизнь.
Дорогой брат / сестра, что бы ни случилось, помни, что я всегда буду горд, что ты в моей жизни. Я говорю об этом. Чтобы гордиться собой, нужно делать то, чего раньше никто не делал. Потому что в то время у меня была возможность развить многие вещи, такие как знания, отношения, эмоциональное, умственное и физическое развитие. Посмотреть детали. Лучшие GIF-файлы на GIPHY. Ценный участник 5783 сообщения. 26 августа 2017 Я горжусь собой, потому что сегодня уже третья неделя.
В корзину.
Тип статьи: Реферат: Страниц: 3 (615 слов) Скачиваний: 66: Просмотров: 2399: Это было прекрасное время в моей жизни, когда я учился в школе и гордился собой.
Поделиться. Уверенность в себе и гордость — две стороны одной медали. Время, когда я очень гордился собой. Невозможно человеку почувствовать гордость за себя, не обретя уверенность в себе, и невозможно, чтобы человек чувствовал себя уверенно, не гордясь собой.Находите гифки с новейшими хэштегами! Я всегда буду любить тебя. Я избегал этого с тех пор, как выписался из больницы несколько дней назад, и это была запись на прием, чтобы увидеть моего GP впервые за 2 недели.
горжусь собой цитаты. ГОРДОСТЬ ВАШЕ БУДУЩЕЕ…
Я горжусь тем, что я гей! запускновый.
Описательные советы по написанию, Премия Economist Open Future Prize 2020, Дадли и Стивенс утилитаризм, Сцена на крыше с цитатами из Шоушенка, Критическое определение письма, Темы Гмат Ава, Размышления о насилии, Амазонка, Старшая школа игр по экологическим наукам, Гуди Падва 2020, Самостоятельная реклама, Речь Елизаветы о Золотом веке, Примеры ловушек для литературного анализа, Типы приложений Facebook, Фэнтези рассказы для средней школы Pdf, Генератор древнеримских шрифтов, Исследовательская статья, Можете ли вы действительно зарабатывать деньги на блогах, Экологичная лента, Любимые книги Чарли Чаплина, Битва при Аррасе 1914 г., Https Plagiarisma Net Members Php, Влияние рекламы на молодежь, Криминология: ядро, Введение в загрязнение воды, Личное заявление о стратегических коммуникациях, Книги по кинопроизводству Pdf, Список Соединенных Штатов, Определение психического здоровья в сообществе по мнению Who, Типы зла, Введение курения, Шаблон Powerpoint для художественного портфолио, Параграф об университетском образовании, Учебник киноведения, Обязательные общественные работы, Отмеченные наградами Essays Pdf, Ia Writer Android, Как делать записи медсестер, Слоновая кость, Гранитная бумага для резюме, Сказки на ночь аудио, Названия книг по семейной истории, Типы рецензирования книг, Как быть хорошим человеком Эссе, 90 секунд в минуту, Википедия, Значение Тройственного союза, Научные описательные слова, Brain Md Ingredients, Вопросы с множественным выбором о процессе написания, Как написать эссе по анализу сюжета, Обобщающий информационный текстовый графический органайзер, Цели профессионального развития социальной работы, На синониме вашего времени, Буклет Gamsat Pink, Апа Цитата в тексте № Автор, Формат MLA для автобиографии, Чем занимается секретарь, Методология исследования Pdf Котари, Идеи для презентации статистики, Теория привязанности Фрейда, Оправдана ли смертная казнь, Тату-салон Squarespace, Аннотации введения в Crucible, Минас Тирит Лего, Статья о дисциплине, Статья о надежде, Статья о СМИ вводит в заблуждение сегодняшнюю молодежь, Важность повествовательного исследования, Свободный выбор, Дорогой пьяный водитель, Раздел 3 Закона о психическом здоровье, Искусство, вызывающее эмоции,почему фбр такой секретный
Новостная статья.
Facebook.твита; Предыдущая статья «Потрясающее» сообщение, закодированное армией, раскрывает личность Купера. Поскольку в то время Конгресс осуждал «секретные службы», «черные кабинеты», шпионов и детективов, многие критики Бюро обвиняли в том, что ФБР было создано против воли Конгресса и поэтому было рождено незаконно2. Это не так.
Рональд Рейган наиболее известен тем, что занимал пост президента США во время, пожалуй, самого мрачного периода холодной войны. Джордан Голсон — 29 июля 2017 г., 14:30 UTC
ПОДЕЛИТЬСЯ.Twitter. iStock / Raghu Ramaswamy. 10 Рональд Рейган, информатор. В период с 1924 по 1936 годы незаконные действия ФБР под руководством директора Дж. Эдгара Гувера были связаны с сокрытием, призванным ввести в заблуждение генерального прокурора Харлана Фиске Стоуна. Ветеринары Delta Force показывают нам, почему им нравятся большие внедорожники Chevy. Это было время, когда Америке требовалось агентство нового типа для защиты и защиты от безудержной преступности; краткая история о том, как и почему было сформировано ФБР.
SFOD-D — Вы когда-нибудь задумывались, почему спецназ США так любит Chevy Suburban? Но он не всегда был известен тем, что смотрел на «империю зла»; в ранние годы он был одним из главных героев Голливуда.Даже при таком большом количестве файлов, согласно ФБР, его система может сопоставить набор примерно за 12 минут. Ниже приведены 10 секретных примеров готовности ФБР бросить вызов правосудию. СТАТЬИ ПО ТЕМЕ БОЛЬШЕ ОТ АВТОРА.
Politifact утверждает, что «то, что ФБР иногда действует тайно, не означает, что это« тайная полиция »». Но секретность ФБР глубоко искажает американскую политику. Консервативные СМИ в последнее время вспыхивают разговорами о «тайном обществе» внутри ФБР, которое ставит своей целью подрыв президентства Дональда Трампа.Итак, теперь вы знаете, почему я не называю Купера народным героем. Rackstraw в Ft. Удостоверение личности Ракера с фотографией, 1970 1971, набросок Купера, ФБР. 1930-е годы — «Система тайной полиции политического характера». В документе 1981 года, написанном Дэвидом Уильямсом для исторического журнала Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, раскрывается план политического наблюдения ФБР.
Следующая статья Шестая записка Купера, расшифрованное признание и Дж. Эдгар Гувер.