Бизнес-Блог Блоготей Бизнес-Блог «Блоготей» — информационный блог о бизнесе и финансах. Полезные статьи и новости из мира бизнеса, финансов, банков, экономики, инвестиций. 
Кем быть в жизни – тест на профессию
Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.
Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.
1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.
2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.
3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.
4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.
В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:
• Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;
• Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.
Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.
Основные критерии построения будущего
Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:
- «ХОЧУ» – любишь делать.
- «МОГУ» – есть возможности.
- «НАДО» – рынок готов платить.
Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.
Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)
И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?
Кем быть в жизни по профессии
Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.
При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.
Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.
На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.
Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!
Профориентация для взрослых онлайн тест.
Профориентация для взрослых онлайн тест – это сервис для тех, кто стоит перед выбором новой профессии, для тех, кто оказался в жизненном тупике, для тех, кому работа не приносит удовлетворения.
С помощью нашего сайта вы сможете:
- Определить подходящую профессию;
- Понять какие виды деятельности оптимально вам подходят;
- Узнать какими талантами обладаете и как их можно развить;
- Определить свой творческий потенциал;
- Узнать о том, как вас воспринимают окружающие.
Прочитайте статью до конца и вы узнаете, как пройти тест.
Вопросом «кем стать?» многие люди задаются еще с раннего детства, но и для взрослых он остается не менее актуальным. Зачастую, мечтая о какой-то профессии, мы видим только одну сторону и не вникаем в подробности. Так, работа следователя совсем не романтична, в ней полно бумажной рутины, а профессия хирурга заключается не только в спасении людей. Радостные надежды и предвкушения сменяются разочарованием.
Как не ошибиться и сделать правильный выбор? Как определить тот вид деятельности, который будет приносить удовольствие и ему захочется посвятить всю свою жизнь? Ведь от выбора профессии зависит не только материальное благополучие, но и душевный комфорт и равновесие.
По статистике лишь 10% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату. Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни.
К сожалению, 90% людей принимают ошибочные решения. Выбирая профессию, многие, в первую очередь, ориентируются на ее престижность и высокий заработок и не думают о том, что работа должна быть в радость. Рабочий день для этих людей превращается в тяжелое испытание! Восемь часов в сутки они ощущают себя несчастными, ненавидят понедельники и с нетерпением ждут пятницы. Люди становятся заложниками нелюбимой работы, их ожидает постоянная критика начальства и невысокая зарплата. Неурядицы на работе негативно отражаются и на личной жизни.
Если вы читаете эти строки, значит перед вами стоит непростой выбор будущей профессии, или вы сделали ошибку и хотите все исправить. Отлично! Профориентация для взрослых онлайн тест, создан специально для вас! Тест определит вашу способность заниматься тем или иным делом, и с учетом вашего психо-эмоционального состояния, подберет профессию, к которой у вас есть способности и которая будет приносить моральное удовлетворение.
Вы можете пройти онлайн-тест не зависимо от вашего месторасположения.
Результат теста вы получаете за считанные минуты.
Профориентация для взрослых онлайн тест, как работает? Все что от вас требуется – максимально честно отвечать на поставленные вопросы. Тест точно определяет характер человека, таланты, сильные и слабые стороны. После обработки полученных данных, определяется оптимальная профессия, в которой вы будете ощущать себя комфортно.
Получите консультации по выбору профессии на нашем сайте!
Тесты на профориентацию: онлайн, бесплатно
Консультанты О центре Способы оплаты Контакты- 8 (800) 550-15-83
- Бесплатный звонок по России
- Профориентация для школьников
- Профориентация для взрослых
- Тестирование
- FAQ по выбору профессии
- Список профессий
- Рейтинги профессий
- Статьи
- Книги
- Задать вопрос эксперту
- Все вузы Москвы
- Государственные
- С общежитием
- Куда поступать?
- Мануал по выбору вуза
- Выбор вуза по предметам ЕГЭ
- IT (языки, технологии)
- Дизайн
- Маркетинг, реклама
- Педагогика, психология
- Медицинские
- Финансы, бухучёт
- …
close
Наши услуги
Профориентация
- Профориентация
- Школьникам
- Взрослым
- Список профессий
- Рейтинг профессий
- Тесты
- FAQ
- Книги
- Статьи
Высшее образование
- Вузы Москвы
- Выбор вуза по школьным предметам
- Куда поступать?
Курсы
- IT
- Дизайн
- Маркетинг
- Все курсы
Контакты
Реклама на profguide.io
- Авторизация
PRO 349р
Большой тест на профориентацию онлайн + заключение, 300 профессий, тип личности и сила ума Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова Тест на профориентацию по школьным предметам Объектно-ориентированный тест на профориентацию по методике Э.Х. Давыдовой Какую IT профессию выбрать Тест можешь ли ты стать программистом? Тест сможешь ли ты стать врачом (лечащим)? Тест можешь ли ты быть юристом? Тест можешь ли ты быть психологом-консультантом? Тест можешь ли ты быть дизайнером интерьеров? Тест можешь ли ты быть бухгалтером? Тест Дж. Голланда на определение профессионального типа Карта интересов (144 вопроса) Тест: сменить ли мне профессию? Тест можете ли вы быть руководителем? Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур Тест личности Тест: сменить ли мне работу? Тест: не социопат ли ты?Как определить, кем ты хочешь работать?
Каждый человек должен профессионально реализоваться, чтобы стать цельной личностью, приносить пользу окружающему миру и достигнуть самопонимания. Но очень часто нам сложно понять, на какой работе мы бы хотели трудиться. Как же прийти к четкому осознанию своего предназначения, чтобы в дальнейшем не напоминать корабль, который плывет без курса по морю жизни?
Мнение психологов о выборе профессии
Как утверждают психологи, профессия человека должна соответствовать типу его темперамента. Существуют некоторые профессии, которые больше всего подходят холерикам, сангвиникам, флегматикам или меланхоликам.
Холерики — это люди, которые быстро преодолевают трудности и всегда доводят начатое дело до конца. Это лидер, устойчивый к стрессам, который с трудом подчиняется чужой власти и хочет быть самостоятельным. Холерику больше всего подходят профессии журналиста, дипломата, репортера, артиста, хирурга, тренера, летчика, режиссера или следователя.
Сангвиники очень активные ответственные люди, имеющие высокую работоспособность и хорошие организаторские способности. Главным их недостатком является отсутствие усидчивости и интереса к деталям, поэтому однообразная монотонная работа точно им не подходит. Сангвинику желательно обратить внимание на такие профессии, как организатор, учитель, менеджер, врач, психолог, воспитатель, официант и прочие.
Очень спокойные и неторопливые люди флегматики, они достигают успеха за счет терпеливости и упорства. Они не любят, чтобы их подгоняли, поэтому идеальное занятие для них — монотонная неспешная работа. Наиболее подходящие варианты — электрик, ученый, механик или инженер.
Постоянные перепады настроения испытывает меланхолик. Такие люди способны выявить и учесть малейшие детали, однако они нуждаются в поддержке коллектива и хорошем отдыхе. Меланхоликам больше всего подойдет работа, требующая минимального общения с людьми. Поэтому лучшими станут профессии писателя, композитора, бухгалтера, швеи, художника.
Каждый человек сочетает в себе сразу несколько типов темперамента, среди которых один преобладает. Перед выбором профессии желательно определить преобладающий тип темперамента. Для этого есть специальные психологические тесты. Но чаще всего люди не учитывают свой тип темперамента, в результате специалисты с образованием попадают в абсолютно невыгодные для них условия, к которым не могут приспособиться, постоянно находясь в состоянии стресса.
Распространенные ошибки при выборе профессии
При выборе профессии очень многие люди совершают ошибки, руководствуясь общепринятыми стереотипами или чужим мнением. Прежде всего, не стоит относиться к выбору будущего места работы как к чему-то фатальному и неизменному. Часто люди получают по два или даже по три образования, но главное, чтобы оно пригодилось в жизни и перекликалось с основной профессией. Например, юрист, который имеет еще образование искусствоведа, вполне может заниматься вопросами, связанными с антикварными ценностями.
Не рекомендуется выбирать работу, исходя из соображений о ее престижности. Все профессии нужны, и каждой работой должен кто-то заниматься. Также нужно помнить о том, что большинство «модных» профессий, такие, как менеджер или юрист, с каждым днем становятся менее востребованными, поскольку все больше молодых людей выбирают эти специальности. Выбрав престижную профессию, Вас ждет жесткая конкуренция на рынке труда. В результате Вы останетесь без желаемой работы, несмотря на высшее образование.
Постарайтесь исключить устарелые представления о рабочих специальностях, связанные с тяжелым трудом и ужасными условиями. В наше время практически в каждую сферу делаются инвестиции и внедряются современные технологии. Будьте профессионалом своего дела, тогда Вы всегда сможете найти достойную работу.
Рекомендации при выборе профессии
Итак, чтобы найти свое призвание в жизни, необходимо хорошо изучить себя, свои таланты и способности, а также другие личностные качества. Самопознания очень тяжело достигнуть в подростковом возрасте, именно поэтому молодые люди так часто ошибаются в выборе будущей профессии, поступая не в то учебное заведение и не на ту специальность. Конечно, иногда помогают родители, успевшие тщательно изучить свое дитя. Но часто подростки не разделяют мнения своих родителей.
Чтобы понять, кем Вы хотите работать, рекомендуется мысленно представить работу своей мечты. Какие обязанности Вы на ней будете выполнять, работать в одиночку или в команде. На представляемой работе Вы должны ощущать себя, как рыба в воде. При этом нужно не только заниматься этим трудом, но и уметь качественно его выполнять. Секрет выбора призвания заключается в том, что выбирать следует именно ту специальность, по которой Вы будете приносить колоссальную пользу обществу. Она не должна Вам недоесть через полгода-год. Кроме того, помимо денег, Вы еще должны получать истинное моральное удовлетворение от выполнения своих должностных обязанностей.
Постарайтесь вспомнить, к чему Вас тянуло с самого детства, какие проявлялись таланты, которые сопровождали Вас на протяжении всех прожитых лет. Некоторые обожали ручной труд, кто-то мог часами сочинять стихи и рассказы, а кто-то был поглощен кулинарией и моделированием одежды. Некоторые люди талантливы сразу в нескольких областях, но настоящего успеха сложно достичь, выполняя множество самых разнообразных дел. Поэтому нужно выбрать одну профессию, которая Вам ближе по душе, и в которой Вы настоящий мастер.
Единственное дело всей Вашей жизни, в котором Вы сможете достичь успеха и признания, помогут найти астрология, соционика и различные тесты на профориентацию. Прислушивайтесь к себе и своим внутренним ощущениям. Будущую специальность не должны выбирать за Вас родственники, друзья и знакомые. Ставьте в приоритет свои индивидуальные предпочтения и личностные качества.
Кем быть: что расскажет тест «Профориентация»
Удачная карьера складывается из нескольких составляющих:
- интерес и мотивация;
- интеллектуальные способности;
- личностные и деловые качества;
- знания и опыт.
Последний пункт остается за рамками «Профориентации»: цель сервиса — узнать о склонностях и возможностях, которые есть у человека сегодня. Тест помогает ответить на вопросы, кем вы хотите и кем сможете успешно работать, в какой роли будете чувствовать себя комфортно. При условии того, что всерьез возьметесь за образование и практику, конечно.
В тесте заложены 150 востребованных профессий из разных сфер: медицина, IT, финансы, инженерия, руководство, гуманитарные науки, социальные науки, творчество. Каждому прошедшему предлагают около 15 подходящих профессий на выбор.
Профориентация для взрослых, в отличие от детской, учитывает карьерную составляющую: чтобы что-то изменить в своей работе, человек может не только кардинально сменить сферу деятельности, но и повысить профессиональные компетенции, расти горизонтально или вертикально. Например, разработчик может расширять свои знания в программировании, а может заняться менеджментом проектов.Карьерные и профессиональные интересы у взрослых идут рука об руку, поэтому задача сервиса — одновременно определить и подходящую сферу деятельности, и ваши личностные особенности, которые могут повлиять на карьеру.
Хороший вопрос! Именно для этого результаты разделены на три блока.
- «Профинтересы»: фактически ответ на вопрос «Чего я хочу?».
- «Структура интеллекта»: ответ на вопрос «Что я могу?».
- «Личность»: ответ на вопрос «Что мне комфортно?».
Если бы каждый мог объективно оценить себя и честно ответить на все три вопроса, никакого теста не понадобилось бы. Но не все могут соотнести свои возможности с желаниями, отделить желания от навязанных стереотипов и разобраться в своих потребностях без посторонней помощи.
В результатах теста легко отследить противоречия, которые мешают развитию карьеры. Например, вам кажется, что менеджер из вас никакой: в жизни никаких руководящих должностей вы не занимали. И в тесте в разделе «Профинтересы» («Что я хочу?») на первом месте у вас «Инноватор». Однако, судя по другим показателям, вы внимательны, способны влиять на людей, умеете мыслить стратегически и планировать работу — идеальный управленец. Возможно, ваши желания идут вразрез со способностями и возможностями?
Инновации — это изобретения, открытия, искусство, решение задач, которые, возможно, никто даже не догадался ставить до вас. Если ваш вектор карьеры по тесту — инноватор, значит, вы мечтаете о творческой работе, неважно, в сфере информационных технологий, науки или музыки.
Все способности из раздела «Структура интеллекта» важны для тех или иных профессий. Успех в работе во многом зависит от конкуренции: насколько человек превосходит остальных работников. «Структуре интеллекта» — как раз объективная оценка способностей, которая помогает выбрать именно то направление, в котором вас наверняка ждет успех по сравнению с конкурентами.
Кроме того, внимательность может зависеть от усталости: проходите тест, когда вы в хорошей форме.
Бывает так, что люди выбирают профессии, которые не подходят им по складу характера. В этом случае от профессии легко устать.
Хороший пример — работа, которая требует постоянного общения с людьми. Такие специалисты особенно часто подвержены профессиональному и эмоциональному выгоранию, даже если являются активными коммуникаторами. Поэтому очень важно учитывать личностные особенности при выборе специальности.
В отличие от остальных блоков, шкалы в «Личности» отражают то, насколько близки вам те или иные показатели. Пониженный показатель по шкале «Импровизация/Планомерность» — значит, у вас все в порядке с самоорганизацией и самоконтролем. Повышенный по «Ощущению/Интуиции» — вы готовы следовать своим идеям и фантазиям.
Результаты актуальны в течение достаточно долгого периода — полгода, год, два года. Скорее всего, вплоть до каких-то глобальных перемен в вашей жизни, из-за которых вы сами можете измениться.
Основываясь на результатах по трем блокам, тест описывает свойственные вам в работе роли. Всего их 10, и они связаны с разными видами деятельности: управление, проекты, коммуникации, сервис, инновации, технологии, аналитика, функционал, контроль, администрирование. Это могут быть как профессии, так и задачи, которые вам рекомендуют брать на себя в работе. Также сервис дает рекомендации о том, как вам будет комфортнее работать: сможете ли вы придерживаться графика, работать «от звонка до звонка», что вас мотивирует и в какую сторону вам интереснее развиваться.
Внимательно прочитайте подсказки и расшифровки: они подробно раскрывают результаты. Смотрите не на отдельные показатели, а на то, как они соотносятся с другими блоками и что могут значить в совокупности. Помните, что результаты теста не диагноз, а обратная связь о желаниях и возможностях. Они не должны ограничивать ваш выбор: результаты меняются, как меняется сам человек.
Неправильно: использовать тест как причину для смены работы.
Правильно: подтвердить тестом свои догадки. Результаты особенно помогают, если вы сомневаетесь в том, что делать дальше.
Неправильно: расстроиться, что вы — администратор. Это прямая дорога в секретари?
Правильно: обрадоваться, что вы идеально справляетесь с планированием и контролем и можете обеспечить стабильность любой системы — а значит, можете стать управленцем в организации, которая требует таких навыков.
Неправильно: сменить профессию на рекомендованную и ждать, когда придет успех.
Правильно: приложить все силы для достижения цели.
Неправильно: решить, что всю жизнь вы жили неправильно.
Правильно: понять, что вы хотите что-то изменить именно сейчас. Возможно, в прошлом вас все устраивало, а в будущем настроение и образ мыслей еще не раз изменятся.
| 1. | Тест «Телекоммуникации» Каждый день мы пользуемся мобильными телефонами, общаемся через интернет с помощью голосовой или видеосвязи, не говоря уж о соцсетях. Получая сигналы спутников, телевизоры транслируют передачи на сотне каналов. Нашим бабушкам и дедушкам такое и не снилось Рейтинг теста: Вопросов: 17 |
| 2. | История программирования и компьютерной техники История программирования и компьютерной техники началась не более 100 лет назад. Развитие информационных технологий отмечено множеством интересных фактов. Проверьте, являетесь ли вы экспертом в этой области. Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 3. | Информационные технологии: правда или вымысел Проверьте, хорошо ли вам знаком мир IT, таящий в себе множество интереснейших фактов. Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 4. | Быть ли тебе программистом? Программирование – самая популярная сегодня отрасль. Это интересно и высокооплачиваемо. Проверьте, светит ли вам карьера программиста? Рейтинг теста: Вопросов: 15 |
| 5. | Какой из тебя экономист?Рейтинг теста: Вопросов: 14 |
| 6. | Какая профессия мне подходит? Если вы все еще не решили кем стать или боитесь ошибиться с выбором профессии, предлагаем вашему вниманию данный тест. Ответив на несколько вопросов, вы узнаете, какую профессию вам стоит выбрать. Рейтинг теста: Вопросов: 12 |
| 7. | К чему лежит ваша душа? Данный тест поможет выявить особенности вашего характера и узнать, к какому виду деятельности в жизни вы склонны больше всего. Рейтинг теста: Вопросов: 13 |
| 8. | Тест «Профпригодность» Вы еще не определились с выбором профессии? Пройдите тест и получите рекомендации по выбору будущей карьеры. Рейтинг теста: Вопросов: 5 |
| 9. | Тест на профориентацию: Кем работать? Данный тест поможет вам узнать профессиональные интересы и в соответствии с ними выбрать свою будущую профессию. Рейтинг теста: Вопросов: 30 |
| 10. | Тест «Определение типа будущей профессии» Центр профориентации и развития личности «СегоДня» предлагает тест, который поможет узнать, какой тип профессии вам стоит выбирать. Основой теста является модификация методики Е.А. Климова Рейтинг теста: Вопросов: 30 |
| 11. | Тест «Одно из двух». Выбираем профессию. Известно ли вам, к какому типу личности вы относитесь: реалистическому, интеллектуальному, социальному, офисному, предпринимательскому или артистическому, и какую профессию в связи с этим лучше выбрать? Рейтинг теста: |
| 12. | Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной) Ответив всего на два вопроса, вы узнаете, какие профессии вам подходят больше всего. Матрица выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор или увидеть новые варианты. Рейтинг теста: |
| 13. | Методика «Карта интересов» Методика «Карта интересов» позволит узнать, какое направление профессиональной деятельности подходит вам больше всего. Чем искреннее вы ответите на все вопросы, тем точнее будет результат. Рейтинг теста: Вопросов: 50 |
| 14. | Тест «Готовы ли Вы к выбору профессии?» Вы уже знаете, кем хотите стать, или еще сомневаетсь? Предлагаем Вам узнать с помощью данного опросника степень Вашей готовности к выбору профессии. Рейтинг теста: Вопросов: 24 |
| 15. | Сможешь ли ты «распечатать» дом на принтере? Специалист в области аддитивных технологий – представитель новой, стремительно развивающейся отрасли. Он создаёт 3D-модели различных предметов и сооружений, и может буквально распечатать дом на 3D-принтере. Подойдёт ли тебе такая работа? Проверь в тесте. Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 16. | Обработка материалов давлением, или как согнуть фонарный столб. Специалист по обработке материалов давлением относится к постоянно развивающейся области. Он умеет создавать 3Д-модели, исследовать технологические свойства конструкционных материалов, знает, как разработать технологический процесс для получения детали дл Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 17. | Тест для айтишника на профпригодность в медиаиндустрии Специалист в области информационных технологий в медиаиндустрии – представитель новой, стремительно развивающейся отрасли. Он умеет программировать, управлять базами данных, разбирается в методах цифровой обработки видео- и аудиоинформации, работает с ком Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 18. | Хочешь стать кибер-полицейским? Специалист по ИТ-безопасности – это полицейский в киберсети. Он, словно Нео, оказывается в Матрице и «гонится за белым кроликом» – новыми и новыми вирусами и DoS-атаками, которые создаёт условный агент Смит, и, как и Нео, одерживает над ним победу, разруш Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 19. | Биофармаколог. Флеминг 2.0. Биофармаколог – это специалист по проектированию новых биопрепаратов с заданными свойствами. Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 20. | Системный биотехнолог, или как изобрести велосипед Системный биотехнолог сможет конструировать биотехнологические объекты методами генной и белковой инженерии, клеточных технологий, а также выстраивать бизнес в биотехнологической отрасли. Рейтинг теста: Вопросов: 10 |
| 21. | Супергеройская профессия будущего Под силу ли тебе спасти мир? Пройди профориентационный тест и узнай, подходит ли тебе профессия специалиста по предотвращению системных экологических катастроф. Рейтинг теста: Вопросов: 18 |
| 22. | Подойдёт ли тебе профессия промышленного дизайнера Профориентационный тест: подойдёт ли тебе профессия промышленного дизайнера. В чем суть профессии промышленного дизайнера? Что нужно знать, чтобы стать дизайнером? Рейтинг теста: Вопросов: 12 |
| 23. | Быть ли тебе врачом? Хочешь связать свою профессиональную деятельность с медициной? Пройди тест и узнай, быть ли тебе врачом. Рейтинг теста: Вопросов: 20 |
Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет
На вопрос отвечает Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации.
Во-первых, когда ты говоришь эту фразу «меня ни к чему не тянет», наверно ты имеешь в виду, что тебя не тянет ни к какой профессии.
Но так смотреть на вещи нельзя. Почему? Потому что ты, возможно, рассматриваешь только скучные для тебя и только известные тебе профессии: инженер, врач, учитель, программист, экономист, юрист. И ничего другого ты не знаешь пока. И даже не осмеливаешься смотреть в сторону интересных профессий. Но поиск профессии надо начинать с не названия профессии, а с твоего интереса к какому-нибудь предмету.
Например, с такого предмета, как камни. Интересны ли тебе камни? Или драгоценные камни? Если интересно, то что бы ты хотел делать с ними? Смотреть на них, находить их, изучать, взвешивать, оценивать, писать о них, фотографировать их, продавать, гранить, вставлять в оправу… Профессий, даже связанных только с камнями, несколько.
Стоит ли говорить, что любой предмет, который ты видишь сейчас, может стать объектом работы.
Есть профессии для всех
Есть профессии для интровертов, для экстравертов, для сплетников, для ленивых, для больных, для рискованных, для боязливых..
Может быть ты себя осуждаешь за то, что в тебе нет огня? Не ругай себя. Достаточно тёплого отношения к предмету. Нужно найти этот предмет. Это первое. Кроме этого нужно учесть твои возможности, твои ограничения и способности.
Если требуется помощь в выборе профессии
Обратись ко мне, и мы не спеша разберёмся в твоих тихих желаниях и возможностях. Однако если ты в настоящий момент переживаешь депрессию, то выбрать профессию пока невозможно. Я тебе советую ещё до прихода ко мне вылечиться от депрессии — обратись к медицинскому психотерапевту: депрессия лечится, как правило, медикаментозно. Если ты просто в унынии, то добро пожаловать ко мне. Мы вместе совершим тектонический сдвиг, сдвинем камень на твоей дороге, хлынут новые возможности, жизнь начнёт меняться. Консультация по выбору профессии длится 2 часа. Она одноразовая. Подробнее: профориентация для школьников и профориентация для взрослых.
Жизнь одна. Будьте счастливы!
Кстати, в 2020 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
10+ лучших ответов на вопрос, почему вы хотите здесь работать?
Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?
В поисках работы каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите здесь работать?»
Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.
Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании.Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.
Вы можете паниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Хорошо, зарплата хорошая, и мне нужна работа».
Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.
Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.
Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.
Очень важно выделить время до собеседования, чтобы узнать все, что можно о компании.
Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи об инновационных вещах, которые компания может делать.
Если вы не нашли ничего, что вдохновляло бы ваше воображение и побуждало вас работать там, возможно, эта компания вам не подходит.
При составлении ответа вы захотите, чтобы он был адаптирован для компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по подбору персонала не ценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».
Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.
Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.
Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.
Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.
Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот общий вопрос собеседования:
Ответ 1:
Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию вашей компании, чтобы присоединиться к производству команда, которую я знал, я должен был подать заявку.Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.
Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанной бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и даже смотрели видео о своей работе.Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.
Ответ 2:
Несколько месяцев назад я прочитал статью о том, как ваша компания работает с сообществом. Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности.Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.
Пояснение: Предлагая важные ценности и демонстрируя их соответствие компании, этот кандидат демонстрирует, что он будет счастлив и доволен работой в этой компании. В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.
Ответ 3:
Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.
Пояснение: Здесь кандидат прямо ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму.Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.
Ответ 4:
Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении поощрения роста сотрудников с помощью образования, обучения и использования обширных ресурсов. Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это очевидно из последней кампании, которую вы создали.Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать делать отличную работу и расти в компании, приобретая новые навыки.
Пояснение: Говоря по репутации компании является то, что менеджер по найму будет любить, так как они работают над тем, чтобы их компанией лучшим местом для работы и получать признание за свои усилия в то, что они хотели бы услышать , Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата.Этот ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.
Ответ 5:
Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая за тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.
Объяснение: Уже знакомый с кем-то, кто работает в компании, кандидат автоматически поднимает ногу, потому что он может напрямую обращаться к льготам, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.
Ответ 6:
Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.
Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.
Ответ 7:
Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологиях и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.
Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему ты хочешь здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.
Ответ 8:
Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновило в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.
Объяснение: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря точно, как миссия кандидата соответствует миссии компании, менеджер по найму поймет, что этот человек сделал свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.
Ответ 9:
Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в более мелкой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая вперед бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.
Explanation: Этот пример органично связывает ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в системе обмена сообщениями и брендинге, кажется несложным сделать его представителем бренда и команды, которую создает компания.
Ответ 10:
До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что я мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в более активном участии в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог с акцентом на технологии, я знаю, что могу принести большую пользу команде.
Пояснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и это нормально признать, если кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что он нашел интригующим в компании.Им еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.
Заключение
Если вы хотите убедиться, что определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком из более чем 35 общих вопросов и ответов, которые помогут вам подготовиться еще больше.
Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»
Самое главное — быть аутентичным.Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.
Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.
Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос интервью никогда не сбивает вас с толку.
Приятного интервью!
Рекомендуемая литература:
.Как адаптироваться к новому рабочему месту
«Самая большая проблема для нового сотрудника в любой компании — понять различную динамику совместной работы людей», — говорят Майло и Туи Синделл в своей книге «Тони или плыви» [источник: Sindell]. Для начала попробуйте узнать имена своих коллег и кое-что о них. Каковы их обязанности на работе, основные интересы, семейное положение? Если вы сначала не уловили имя человека, спросите еще раз. Делать заметки.
Приветствуйте людей, с которыми работаете, тепло и искренне, когда вы их видите.По возможности присоединяйтесь к ним за обедом или чашкой кофе. Участвуйте в групповых мероприятиях, таких как игры с мячом, выпивка после работы или корпоративные вечеринки. Если вы пьете, ограничьтесь в таких случаях одной или двумя порциями; ты хочешь быть общительным, а не хлюпать. Кроме того, не всегда говорите о магазине вдали от офиса; пришло время формировать личные связи.
Даже если вы не являетесь частью официальной команды, ваше отношение должно отражать командный дух. Используйте термин «мы», а не «я». Поймите цели, над достижением которых вы и ваши коллеги работаете.Станьте волонтером для выполнения заданий, особенно тех, которые никому не нужны. Это покажет, что вы готовы платить свои взносы как новый человек в команде. И не жалуйтесь, даже если ваши коллеги будут недовольны. Сохраняйте позитивный настрой и старайтесь говорить о решениях, а не о проблемах. Часто хвалите усилия других и делитесь похвалами за достижения, даже если вы играли важную роль. Это также помогает оказать коллегам одолжение, например, помочь им в спешке. Не стесняйтесь просить их время от времени делать вам одолжение или обращаться к ним за советом.
Пока вас принимают на новое рабочее место, важно избегать конфликтов с коллегами. Вам нужно понимать политику офиса, но старайтесь не участвовать. Например, не вступайте сразу в союз с определенной кликой. Есть несколько конкретных вещей, которые вам определенно не следует делать, когда вы новичок на работе, чтобы избежать конфликта:
- Избегайте обсуждения спорных тем, таких как религия или политика.
- Не сплетничай. Слушайте вежливо, но молчите об этом.
- Никогда не обсуждайте свою или чужую зарплату
- Не критикуйте своего начальника или компанию, даже если это делают другие.
Последний способ влиться в рабочую команду — выразить свою признательность. Благодарите всех, кто вам помогает, и возьмите за привычку относиться к людям с уважением. Так же, как вы хотите познакомиться с важными людьми в организации, это также помогает завести друзей на более низких должностях.Работники почтового отделения, обслуживающий персонал и администраторы часто могут оказаться весьма полезными в период адаптации. Убедитесь, что они знают, что вы благодарны.
Ваш менеджер по персоналу может стать отличным советником в первые дни работы. На следующей странице вы узнаете ключевые вопросы, которые вам следует задать, когда вы приступите к своим обязанностям.
,13 способов гарантировать, что вы всегда будете нанимать подходящего человека
Здесь, в Palo Alto Software, мы очень серьезно относимся к найму.
Я должен знать — мы только что завершили длительный процесс приема на работу в отдел маркетинга. После месяцев поиска, десятков интервью и просмотра бесчисленных резюме мы наконец-то наняли нового управляющего редактора для Bplans.
Такой подход к длительному собеседованию был вызван не отсутствием квалифицированных кандидатов, а скорее сильным желанием убедиться, что кандидат, которого мы выбрали для выполнения этой должности, идеально подходит на всех уровнях, от соответствия набора навыков до соответствия нашим требованиям. корпоративная культура.
Мы вкладываем много времени и усилий в этот процесс по уважительной причине — наем не того человека на важную роль может быть большим неудобством (не говоря уже о потенциально огромной трате времени, денег и других ресурсов).
Это верно как никогда для нового бизнеса, где первоначальный наем часто является неотъемлемой частью будущей корпоративной культуры. С этой целью я обратился в Совет молодых предпринимателей, чтобы попросить их совета, как избежать приема на работу не того человека.Если вы определили, что пора нанять сотрудника, следование этим шагам на протяжении всего собеседования поможет вам выбрать подходящего человека для своей команды, своего видения и новой компании в целом.
1. Понять, как стремление кандидата сочетается с работой
При создании описания должности, которую вы собираетесь занять, обратите внимание на то, как вы видите рост должности в ближайшие несколько лет. Как ваш идеальный кандидат вписывается в ваш план развития вашего бизнеса?
«В процессе приема на работу мы всегда хотим понять стремления кандидата», — говорит Пиюш Джайн из SIMpalm.«Как они хотят развивать свою карьеру в следующие три года? Почему они думают, что эта работа поможет им осуществить их чаяния? »
Для Джейна понимание карьерных целей каждого потенциального кандидата является ключевой частью процесса собеседования. «Это действительно помогает нам увидеть, что кандидат думает о доступной работе и могут ли они подойти», — говорит он.
Важно иметь четкое представление о том, как вы предвидите, что идеальный кандидат будет расти на должности, на которую вы нанимаете, а также о карьерных целях ваших потенциальных кандидатов.Понимание обоих аспектов поможет вам определить, есть ли соответствие между вашим кандидатом на работу и целями компании.
2. Проведите их надлежащую проверку
Может возникнуть соблазн пропустить процесс тщательной оценки ссылок; в конце концов, это трудоемкая работа, и может быть сложно точно определить, как взаимодействие потенциального сотрудника с предыдущими коллегами отразится на вашем бизнесе и открытой должности.
Однако экономия на процессе проверки может создать проблемы в будущем.Николь Муньос из Start Ranking Now подчеркивает важность получения как можно более четкого представления о своем потенциальном сотруднике по их рекомендациям. По словам Муньоса, речь идет не только о проверке прошлой истории трудоустройства, но и о понимании того, как они работают, и кто они в качестве коллеги и служащего.
«Вам известны качества и характеристики, которые вы ищете, поэтому для поиска подходящего человека необходимо сопоставить его прошлые достижения с желаемым результатом, — объясняет она.«Это включает проверку их рекомендаций и постановку уместных вопросов, чтобы получить представление об их способностях и трудовой этике».
Чтобы получить как можно более целостное представление о вашем потенциальном сотруднике по его рекомендациям, Муньос рекомендует спросить, можете ли вы просмотреть образцы предыдущей работы в рамках проверки рекомендаций.
3. Не зацикливайтесь на своем прошлом
Подождите, разве это не противоречит предыдущему совету?
Не обязательно; Хотя важно тщательно проверять потенциальных кандидатов, есть разница между тем, чтобы вы хорошо понимали стиль работы и возможности вашего кандидата, и слишком глубоко погружаться в мелочи.
«Сколько у вас было собеседований, на которых вы говорили:« Расскажите мне о своем резюме? », — спрашивает Энди Ком из Vendop. «Вы должны были уже прочитать их резюме, и они не должны нуждаться в том, чтобы они держали вас за руку в своем прошлом опыте».
Кохм советует отказаться от такого перефразирования информации и вместо этого перенести собеседование на то, как они будут решать проблемы, которые могут возникнуть в рамках должности, на которую вы нанимаете, и изучить их потенциал.
«У вас должны быть открытые вопросы, относящиеся к должности, чтобы увидеть, как они ответят и проработают процесс», — говорит Кохм.«Нанимайте людей и для их будущего потенциала, а не только для их прошлых достижений».
4. Рассмотрите стратегии оценки, выходящие за рамки личного интервью
«Я обнаружила, что традиционное личное собеседование в значительной степени устарело», — утверждает Эль Каплан из LexION Capital. «Хотя это все еще часть моего процесса, я узнал, что тот, кто хорошо проводит собеседование, — это просто хороший интервьюер». Каплан также добавляет, что личное собеседование не всегда может быть лучшим способом оценить чью-то настоящую личность и навыки — особенно, отмечает она, для людей, которые легко нервничают.
Означает ли это, что нужно вообще отказаться от интервью? Вероятно, нет, но это может означать добавление некоторых инструментов к вашему арсеналу собеседований, помимо простой оценки резюме и нескольких раундов собеседований. «Я сопоставляю этот процесс с данными, такими как личностные тесты и анкеты на основе навыков», — говорит Каплан.
Итак, хотя вы не должны полностью отказываться от личных собеседований, рассмотрите возможность использования дополнительных инструментов измерения в сочетании с собеседованиями, чтобы дать вам более полное представление о потенциальных кандидатах.
5. Убедитесь, что кандидаты проводят много времени с вашей командой
Очевидно, что стандартный процесс собеседования не всегда является лучшим способом выяснить, подходит ли ваш потенциальный кандидат для должности, которую вам нужно заполнить. На самом деле вам нужно сделать немного больше, чтобы определить, будет ли кандидат соответствовать другим членам вашей команды и вашей культуре на рабочем месте в целом.
Кевин Ямазаки из Sidebench рекомендует знакомить потенциальных сотрудников с различными типами рабочих ситуаций и видеть, как они взаимодействуют с другими вашими сотрудниками.«Наш процесс приема на работу гарантирует, что любой, кому мы предлагаем, провести значительное время с минимум шестью членами нашей команды в различных ситуациях — один на один, неформальный кофе или обед, рабочие симуляции и так далее», — говорит он. ,
Это не только дает вам возможность увидеть, как ваш кандидат взаимодействует с другими сотрудниками, но и дает ключевым заинтересованным сторонам возможность высказать свое мнение о кандидате. «[Это] позволяет использовать более широкий спектр входных данных и увеличивает шансы того, что любые потенциальные красные флажки обнаружатся и могут быть устранены», — говорит Ямадзаки.
6. Обратите внимание на вопросы, которые они задают
Как известно, любой хороший кандидат должен задавать вдумчивые вопросы на протяжении всего собеседования. Это показывает готовность и заинтересованность со стороны кандидата — всегда хороший знак.
Однако Брайан Дэвид Крейн из Caller Smart Inc. рекомендует думать об интервью не как о сеансе вопросов и ответов, а как о диалоге, в котором и вы, и ваш потенциальный кандидат задаете друг другу вопросы, чтобы определить соответствие.«Интервью не односторонние — они должны быть беседой», — говорит Крейн. «Лучшие сотрудники заботятся о команде, в которую они войдут, кто будет ими управлять и как они могут помочь продвинуть вашу компанию вперед».
7. Работайте с ними сначала
Разве не было бы идеально, если бы перед приемом на работу вы могли увидеть, как на самом деле работает ваш потенциальный кандидат?
Что ж, вы можете — если вы встроите небольшую практическую работу в процесс собеседования. Привлечение потенциального сотрудника для мозгового штурма идей для нового проекта или выполнение небольшого аспекта должности, на которую вы нанимаете, поможет вам получить еще более четкое представление о том, как они работают.
Джейкоб Чепмен из Gelt Venture Capital сам использовал эту технику в процессе найма с очень небольшой вероятностью ошибки: «Как венчурный капиталист, я эффективно нанимаю людей на длительный срок, когда я инвестирую в них в качестве учредителей», он говорит. «Единственный способ сделать правильный выбор для таких критически важных сотрудников — это сначала поработать с ними».
Чепмен предлагает проверить новых сотрудников на их навыки решения проблем в среде, имитирующей повседневную рабочую среду, в которой они будут работать.«Выберите ключевую проблему, с которой сталкивается ваш бизнес, которая имеет отношение к их предполагаемой роли, и работайте с ними над ее решением», — говорит он. «Вы узнаете об их процессе, стиле работы в команде, рабочей этике и о том, соответствуют ли они культуре».
8. Сделайте ставку на соответствие культуре и четко поймите культуру своей компании.
Что определяет культуру вашей компании? Какое рабочее место вы надеетесь создать и какие качества вы больше всего цените в своих сотрудниках? Чрезвычайно важно убедиться, что все потенциальные сотрудники подходят вашей компании, но для того, чтобы определить это, важно понимать вашу культуру и то, что именно вы ищете в своем кандидате.
Джейсон Кулпа из Underground Elephant рекомендует подумать о том, какие конкретные качества должны быть у потенциального сотрудника, которые сделают его подходящим для вашей нынешней культуры или культуры, которую вы надеетесь создать. «Во время собеседования задавайте вопросы, которые подчеркнут те аспекты, которые вы ищете в кандидате, — говорит Кулпа. «Хотя кандидат может показаться отличным на бумаге, важно применять целостный подход к процессу найма и искать другие качества, такие как их ценности или навыки межличностного общения.”
9. Спросите их, что они не хороши в
«Вы знаете, что правильный найм не всегда хорош во всем, — говорит Роджер Ли из Captain401. «Спросите соискателя, в чем, по его мнению, он не разбирается, и его ответ поможет вам понять его профессиональные ожидания в отношении себя и соответствует ли ваша оценка им их собственной».
Этот вопрос выходит за рамки простого «в чем ваши слабые стороны?» Линия вопросов и побуждает потенциальных сотрудников четко сформулировать области, в которых им не хватает реальных навыков.Ли также отмечает, что это даст вам представление о том, работают ли потенциальные кандидаты над улучшением своей работы. «Это также поможет вам определить трудовую этику и личные цели», — говорит он. «Они активно работают над улучшением этих областей?»
10. Наймите кого-нибудь, на кого вы могли бы работать, если бы роли поменялись местами
«Впервые я услышал это от генерального директора Facebook Марка Цукерберга, и это было одним из основных настроений при приеме на работу, которое нашло отклик у меня», — говорит Диего Орхуэла из Cables & Sensors, LLC.«Он сказал, что нанял бы кого-то работать на него, только если бы он работал на этого человека».
Орхуэла советует подумать о том, будет ли ваш будущий сотрудник тем, с кем вам будет комфортно и уверенно работать. «Другими словами, подумайте:« Если бы ситуация была наоборот, я бы хотел работать на этого человека? »Если вы ответите« да », то из них, вероятно, получится хороший сотрудник», — говорит Орхуэла.
11. Не торопитесь
Возможно, вы хотите занять определенную должность в своем бизнесе, но не торопитесь.Попытка нанять кого-то как можно быстрее увеличивает вероятность того, что вы столкнетесь с тем, кто в конечном итоге вам не подходит.
«Мы смирились с дискомфортом, связанным с долгим, затяжным процессом найма», — говорит Крис Сэвидж из Wistia. «Мы опросили сотни кандидатов на отдельные должности, и каждый раз, когда мы ждали« нужного »человека, это приносило плоды».
Savage также добавляет, что медленный процесс найма помогает убедить ваших нынешних сотрудников в том, что вы уделяете первоочередное внимание выбору того, кто действительно соответствует культуре вашей компании, и что вы достаточно уважаете их, чтобы поддерживать идеального человека.«Выборочный подход к тому, кого вы привлекаете в свою команду, показывает своим сотрудникам, что вы действительно заботитесь о том, с кем они работают, и кто может в конечном итоге управлять ими или руководить ими в будущем», — говорит он.
12. Будьте предельно ясны в отношении ожиданий
Если вы все еще стартап на ранней стадии, важно быть честным с потенциальными сотрудниками в отношении предстоящего пути. Вначале они могут надеть несколько шляп и сделать все возможное, чтобы помочь вам сдвинуть бизнес с мертвой точки, поэтому важно определить, готов ли ваш потенциальный кандидат принять вызов.
«В своей компании я стараюсь быть предельно честным, — говорит Марен Хоган из Red Branch Media. «Работать в стартапе непросто, и хотя это полезно, важно, чтобы кандидаты знали, что они будут работать усерднее, чем когда-либо».
Хоган добавляет, что предварительная ясность также позволит кандидатам решить для себя, подходят ли они. «Те, кто не добивается успеха, обычно выпадают из процесса, но те, кто может принять вызов, доводят его до конца и становятся одними из моих лучших людей», — говорит она.
13. Всегда доверяйте своему инстинкту
Какова ваша внутренняя реакция на кандидата? Хотя у вас может возникнуть соблазн полагаться исключительно на логику, важно выбрать кандидата, который, по вашему мнению, на интуитивном уровне подойдет.
«Итог — независимо от того, сколько личностных оценок они проводят, сколько собеседований проводят или какие вопросы мы задаем, общий знаменатель всегда был прост: когда я доверяю своей интуиции при принятии решений о приеме на работу (естественно, в сочетании с комбинацией этих перечисленные предметы), я делаю лучший выбор », — говорит Дарра Брустайн из Network Under 40.
Брунштейн добавляет, что игнорирование своих инстинктов в процессе найма в конечном итоге может принести больше вреда, чем пользы. «Когда я начинаю объяснять, почему моя интуиция ошибается, я неизбежно нанимаю неправильно», — говорит она.
Готовы ли вы начать процесс приема на работу своего первого сотрудника? С какими камнями преткновения вы сталкиваетесь?
Сообщите нам, как вы справляетесь с процессом приема на работу, поделившись этой статьей в Facebook или Twitter и добавив примечание о своем опыте, или свяжитесь со мной напрямую @BrianaMorgaine.
Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель. Ей нравится обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети, и она большая поклонница оксфордской запятой.Бри — жительница Портленда, штат Орегон, изредка ее можно найти в Твиттере.
,библейских стихов о работе и работе для Бога
Я происхожу из стереотипной семьи Западной Вирджинии: папа-шахтер и домохозяйка. Если вы раньше не были рядом с шахтерами, позвольте мне сказать вам, что они одни из самых трудолюбивых рабочих, которых вы когда-либо встречали.
В детстве я помню, как мой папа работал до поздней ночи, чтобы обеспечить нашу семью. Когда на угольной шахте что-то не складывалось по разным причинам, мой отец делал все возможное, чтобы сводить концы с концами.Он брал на стройку или целыми днями водил грузовики на дальние расстояния. Я до сих пор помню, как в детстве и подростковом возрасте, что мой папа ушел много, работая долго и упорно часов, чтобы поддержать свою семью.
Мой отец не терял деньги и не занимался крутыми хобби, чтобы скоротать время. Он работал вне дома в течение долгих часов, и он работал вокруг нашего дома, чтобы починить вещи, которые были сломаны и нуждались в ремонте.
Оглядываясь на свое детство, я вижу, как благодать Божья действует в нашей семье через моего отца, который усердно трудился, чтобы заботиться о своей семье.
Я не уверен, в каком положении находился мой отец в его отношениях с Иисусом или в понимании библейских стихов о работе в то время, но я знаю, что он понимал ценность тяжелого труда и того, чтобы делать все возможное, чтобы его семья получала еду. стол, одежда на спине и крыша над головой.
Работа в Библии
«Господь Бог взял человека и поместил его в Эдемском саду, чтобы обрабатывать его и хранить его». — Бытие 2:15
Бог создал нас, чтобы мы работали, а не в садистском смысле, чтобы выполнять Его приказы или встречать Его гнев.Но покорить землю и владычествовать над всяким животным (Быт. 1:28). Другими словами, вся жизнь, культура и работа должны отражать красоту и славу Бога. Это акцент Священных Писаний на работе по всей Библии.
Будь вы пастором, строителем, учителем начальных классов, предпринимателем или домохозяйкой, работа уходит корнями в доброе творение Бога и отражает Его славу. Мы видим, что это ясно изложено в упомянутом выше стихе (Быт. 2:15).
Сам Иисус был плотником, и его земной отец, Иосиф, тоже был плотником.Сам Бог даже запачкал руки, когда сотворил «человека из праха из земли» (Быт. 2:15; ср. 1:28).
Бог не только повелел нам работать, но, будучи сотворенными по Его образу Творца, мы связаны с желанием творить — работать.
Это не означает, что мы можем создать что-то из ничего подобного Богу. Вместо этого мы можем создавать вещи из того, что уже создано. Мы можем создавать блюда, от создания еды из нескольких ингредиентов до строительства дома из разных материалов в разной степени.
Более того, мы, подобно Богу, можем навести порядок из хаоса. «Земля была бесформенна и пуста… И Дух Божий носился над водою» (Быт. 1: 1-2). Поскольку Дух Божий внес порядок в творение, мы тоже можем навести порядок в мире, в котором живем.
Правительства могут установить упорядоченный образ жизни и торговлю. Вожатые могут навести порядок в беспорядочной жизни. Инженеры могут навести порядок в разрабатываемых ими системах. А когда убираемся, наводим порядок в хаос (ну хоть в моем доме).
Если работа такая великолепная, в чем дело?
Почему это должно быть так сложно?
Почему понедельники самые ужасные?
К сожалению, добродетель труда была искажена грехом. Видите ли, грех не только вошел в человеческое сердце из-за непослушания Адама, но грех пронизал все творение, включая сам труд.
Работа была искажена грехом
В Библии мы наблюдаем, как грех развратил желание доброго дела, для которого мы были созданы, и усложнил саму работу (Быт.3: 17-19). Вот три распространенных соблазна, с которыми вы столкнетесь в своей работе.
1. Богослужение
У вас может возникнуть соблазн поклоняться делу как своему идолу. Вы будете с радостью служить ему долгими часами, подчиняясь его требованиям, несмотря на разрушения, которые он причиняет вам или вашей семье.
2. Отклонить работу
Или у вас может возникнуть соблазн отказаться от работы. Давайте посмотрим правде в глаза; работать сложно. У вас будут беззаботные дни, но бывают времена, когда вы чувствуете себя усталым и побежденным. Если вы находите это слишком сложным или боретесь с ленью и преклоняетесь перед отдыхом и досугом, вы будете бороться с желанием сразу отказаться от работы.
3. Скрутка
Наконец, у вас может возникнуть соблазн скрутить работу. Были ли у вас соблазны принять деньги из-под стола, чтобы провести сделку? Вы склонны подделывать цифры своей квоты продаж? Если вы писатель, не занимались ли вы плагиатом чужих работ? Неважно, чем вы занимаетесь; вы столкнетесь с искушением исказить его грехом.
Независимо от того, где вы оказались в трех приведенных выше примерах, присутствие греха в вашей жизни или в мире не отменяет вашу потребность в работе.Вы можете автоматизировать задачи или передать обязанности на аутсорсинг, но вам нужно будет выполнять работу в той или иной форме, в той или иной форме.
К счастью, вы не предоставлены сами себе. В библейских стихах о работе мы видим, что цель Иисуса — искупить все, включая работу (Кол. 1: 15-20)
3 вещи, которые Бог говорит о работе
Иисус взял «тернии и чертополох», среди которых мы работаем. (Быт. 1:18), и он носил терновый венец на голове как напоминание о том, что он действительно «Царь царей и Господь господствующих» (Откр.19:16).
Терновый венец, который римские солдаты возложили на голову Иисуса с намерением насмехаться над ним, оказался изображением правления Иисуса как единственного истинного Царя.
Когда наш Господь Иисус действует, чтобы искупить все, Он искупил вашу жизнь через веру в Него. Он избавил вас от наказания и силы греха, и благодаря постоянному присутствию Святого Духа вы получаете возможность искупить свой труд во славу Бога и на благо других.
По словам Стивена Николса, «Христос своим искупительным делом уничтожил то, что Адам сделал при падении.И он возвращает нам способность и способность быть носителями образа, каким Бог предназначил нас ».
Искупая свой труд, вот три способа обнаружить, что Бог действует в вас и через вас в стихах Библии о работе.
1. Иисус — ваш начальник
Как вы работаете на своего работодателя? Работаете ли вы на него или на нее, как на Иисуса? Наши глаза веры легко становятся остекленевшими на работе и забывают, для кого мы работаем.
Господь Иисус не может быть вашим командиром.Он может физически не сидеть в офисе, наблюдая за каждым вашим движением или подписывать ваши чеки, но он тот, на кого вы работаете. Павел имел в виду это, когда сказал: «Что бы вы ни делали, делайте от души, как для Господа, а не для человеков … Господу Христу служите» (Кол. 3: 23-24).
В следующий раз, когда ваш начальник напоминает вам Билла Ламберга из офиса, и вы чувствуете разочарование, злость или отсутствие необходимости выполнять свою работу, тогда найдите момент, помолитесь, ищите Божьей благодати во Христе и помните, что это Иисус вы действительно работаете.
2. Бог действует через вашу работу
Что вы ели на завтрак?
Вам понравились тёплая овсянка и чашка горячего кофе? Как насчет яичницы с беконом? Или вы что-то подобрали по дороге на работу?
Независимо от того, что вы ели сегодня утром, бесчисленное количество людей участвовало в Божьей работе по обеспечению вас хлебом насущным. От фермеров, которые сажали семена, и водителей грузовиков, которые возили вашу еду, до клерков в продуктовых магазинах, которые продавали вам то, что вы ели, и банкиров, которые обеспечивали бизнес финансовыми ресурсами, — многие люди, даже не зная друг друга, вместе участвуют в Божьей работе по обеспечению одного другой.
Бог действует в вашей жизни и через вашу жизнь большим количеством способов, чем вы можете себе представить. Даже если вы не видите, как то, что вы делаете, приносит пользу другим, знайте, что Бог решил действовать через вас, ваши навыки и опыт на благо других.
3. Вы можете доверять Богу свою работу
Стрессу ли вы на работе?
Если вы когда-то не чувствовали себя так, вероятно, вы недостаточно долго работали.
Существует множество причин стресса на работе.Бывают тяжелые дедлайны, конфликт с коллегами или менеджером, или вам плохо платят за тяжелую работу.
Независимо от того, что заставляет вас чувствовать стресс на работе, вы свободны во Христе от беспокойства и можете всем сердцем доверять Богу, чтобы удовлетворить ваши потребности, встретить вас в жизненных бурях и действовать через вас, несмотря на то, что происходит вокруг вас.
Что Библия говорит о работе?
Эти существенные истины лишь поверхностные части того, что Бог говорит о работе.В Библии мы обнаруживаем множество способов, которыми наша вера влияет на нашу работу.
Библия — это Божий путеводитель в вашей жизни. По словам псалмопевца: «Слово Твое — светильник ноге моей и свет стезе моей» (Пс. 118: 105).
Теперь, когда вы пролистываете страницы Библии, вы не найдете стиха, в котором говорится, какую работу вам следует принять или где вам следует жить. Вы откроете для себя библейские стихи о работе, которые укажут вам направление в принимаемых вами решениях и в работе, которую вы выполняете.
От того, что Библия говорит о работе до прояснения своего призвания, вы найдете то, что вам нужно знать, чтобы «трудиться от души, как для Господа» (Кол. 3:23).
Библейские стихи о трудовой этике
В Библии есть много хороших мотивирующих стихов о работе, которые помогут вам в течение дня.
«Не притесняйте бедного и нуждающегося наемного рабочего, будь то один из ваших братьев или один из пришельцев, которые находятся на вашей земле в ваших городах.- Второзаконие 24:14
«Иди к муравью, ленивец; рассмотрите ее пути и будьте мудры. Не имея ни вождя, ни начальника, ни правителя, летом она готовит хлеб и собирает урожай. Как долго ты будешь там лежать, ленивец? Когда ты проснешься? Немного поспать, немного поспать, немного сложить руки, чтобы отдохнуть, и бедность постигнет тебя, как грабитель, и нужды, как вооруженный человек «. — Притчи 6: 6-11
«Безвольная рука ведет к бедности, а рука прилежных обогащает.- Притчи 10: 4
«Кто обрабатывает землю свою, будет иметь много хлеба, а у того, кто следует бесполезным занятиям, нет разума». — Притчи 12:11
«Рука прилежных будет господствовать, а ленивые будут привлечены к принудительному труду». — Притчи 12:24
«Душа ленивца ничего не хочет и не получает, а душа прилежного богато снабжена». — Притчи 13: 4
«Всякий труд приносит прибыль, а пустые разговоры ведут только к бедности». — Притчи 14:23
«Лень погружает в глубокий сон, и праздный человек будет терпеть голод.- Притчи 19:15
«Ленивец говорит:« Снаружи лев! Я буду убит на улице! »- Притчи 22:13
« Я прошел мимо поля ленивца, мимо виноградника бессмысленного человека, и вот, все заросло терновником; земля была покрыта крапивой, и каменная стена ее была разрушена. Потом я увидел и задумался; Я посмотрел и получил инструкцию. Немного поспать, немного поспать, немного сложить руки, чтобы отдохнуть, и бедность постигнет тебя, как грабитель, и нужды, как вооруженный человек.- Притчи 24: 30-34
«Что бы ни находила рука твоя, делай это изо всех сил, ибо в шеоле нет работы, мысли, знания или мудрости, к которым ты идешь». — Экклезиаст 9:10
«Пусть вор больше не крадет, но пусть он трудится, честно работая своими руками, чтобы ему было чем поделиться с нуждающимся». — Ефесянам 4:28
«Ибо даже когда мы были с вами, мы бы дали вам такую заповедь: кто не желает работать, пусть не ест.Ибо мы слышим, что некоторые из вас ходят в праздности, не заняты работой, а заняты делом ». —2 Фессалоникийцам 3: 10-11
Библейские стихи о профориентации
Вот несколько замечательных библейских стихов для мотивации и профориентации.
«Господь Бог взял человека и поместил его в саду Эдемском, чтобы он работал и охранял его». — Бытие 2:15
«Эта Книга Закона не отступит от уст ваших, но вы должны размышлять о ней день и ночь, чтобы вы были осторожны, чтобы делать все, что в ней написано.Ибо тогда вы добьетесь успеха и тогда добьетесь большого успеха ». — Иисуса Навина 1: 8
«Да пребудет над нами благоволение Господа Бога нашего и утвердит дело рук наших над нами; да, установите дело наших рук! » — Псалом 90:17
«Надейся на Господа всем своим сердцем и не полагайся на собственный разум. Признавайте его всеми способами, и он исправит ваши пути ». — Притчи 3: 5-6
«Поручите свою работу Господу, и ваши планы будут осуществлены.- Притчи 16: 3
«Дар человека дает ему место и приводит его к великим». — Притчи 18:16
Библейские стихи о проблемах в работе
«Кто любит дисциплину, любит знание, а кто ненавидит обличения, глуп». — Притчи 12: 1
«Коварство в сердце замышляющих зло, а замышляющие мир имеют радость». — Притчи 12:20
«Итак не беспокойся о завтрашнем дне, потому что завтра будет тревожиться о себе. На день хватит собственной беды.- Матфея 6:34
«Но любите врагов ваших и делайте добро и давайте взаймы, не ожидая ничего взамен, и ваша награда будет велика, и вы будете сыновьями Всевышнего, ибо он добр к неблагодарным. и зло ». — Луки 6:35
«Не принимай участия в бесплодных делах тьмы, но вместо этого разоблачай их .:» — Ефесянам 5:11
«И стремиться жить спокойно, думать о своих делах и трудиться. своими руками, как мы вас учили, чтобы вы могли правильно ходить перед посторонними и ни от кого не зависеть.- 1 Фессалоникийцам 4: 11-12
Библейские стихи о работе в церкви
«И дал он апостолам, пророкам, евангелистам, пастырям и учителям, чтобы они снаряжали святых для дела служения, для созидания тела Христова ». — Ефесянам 4: 11-12
«Итак, если у нас есть возможность, будем делать добро всем, и особенно тем, кто из дома веры». — Галатам 6:10
«Мы просим вас, братья, уважать тех, кто трудится среди вас и пребывает над вами в Господе, и наставлять вас, и очень высоко ценить их с любовью за их труд.Будьте в мире друг с другом ». — 1 Фессалоникийцам 5: 12-13
«Сказание заслуживает доверия: кто стремится к должности надзирателя, тот желает благородного дела». — 1 Тимофею 3: 1
«Так я увещеваю старейшин среди вас, как старейшина и свидетель страданий Христовых, а также соучастник славы, которая будет явлена: пасите стадо Божье. то есть среди вас, осуществляющих надзор не по принуждению, а добровольно, как того желает Бог; не для постыдной выгоды, а из желания; не доминировать над своими подчиненными, но быть примером для стада.И когда явится главный Пастырь, вы получите неувядающий венец славы ». —1 Петра 5: 1-4
Посты с библейскими стихами
Дополнительные посты с библейскими стихами можно найти на следующих ресурсах:
Примечание редактора : 26 мая 2020 г. этот пост был обновлен для обеспечения точности и полноты.
.