Суббота , 15 мая 2021
Бизнес-Новости
Разное / Индивидуальные трудовые споры рф: Индивидуальный трудовой спор — Статьи

Индивидуальные трудовые споры рф: Индивидуальный трудовой спор — Статьи

Содержание

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Выпуск №6-116/2009, Колонка юриста

Нередко возникают ситуации, когда интересы работника противоречат интересам работодателя, в связи с чем возникают конфликтные ситуации. В случае, если ваши права как работника нарушены, необходимо знать следующее:

Глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

Прежде всего, необходимо определиться, что представляет собой индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях

с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

При возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), образованную в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, или в суд.

В соответствии со ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Срок обращения в КТС — 3 (три) месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Срок рассмотрения спора — 10 (десять) календарных дней с момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника (уполномоченного им представителя). Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается, при повторной неявке работника (представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

На основании статьи 388 ТК РФ, КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении КТС указываются данные о работодателе, работнике, членов КТС, дата обращения в КТС, существо спора, решение, вынесенное КТС, результаты голосования.

Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 (трех) дней, по истечении 10 (десяти) предусмотренных для обжалования.

Согласно ст 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

При несогласии с решением КТС работник или работодатель имеет право обжаловать его в судебном порядке в течение

10 (десяти) дней со дня вручения ему копии решения КТС.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены варианты защиты прав работника и работодателя как во внесудебном (КТС), так и в судебном порядке.

Прокуратура города Шахты — Администрация города Шахты

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.

Действующее трудовое законодательство в число органов, разрешающих данную категорию споров, включает комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 382 ТК РФ).

КТС образуется по инициативе как работников, так и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа их представителей. Данный орган рассматривает все индивидуальные трудовые споры, кроме тех, которые непосредственно входят в исключительную компетенцию суда (ч. ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ). Однако КТС не является обязательным органом по рассмотрению трудовых споров, и работники вправе обращаться непосредственно в суд, если КТС в рамках работодателя не сформирована, а также в случаях, когда по каким-то причинам работник выражает желание обратиться непосредственно в суд, минуя КТС (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, как правило, судами общей юрисдикции (ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ)). Однако отдельные категории индивидуальных трудовых споров могут быть рассмотрены арбитражными судами исходя из положений ст. 225.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее — АПК РФ). Например, споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц (п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ). Так, споры по искам о привлечении к ответственности лиц, входящих или входивших в состав органов управления юридического лица, в том числе в соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ, признаются корпоративными, и дела по таким спорам подведомственны арбитражным судам согласно п. 1 ч. 2 ст. 33 АПК РФ и подлежат рассмотрению по правилам главы 28.1 АПК РФ.

Помощник прокурора г. Шахты                                                           О.

А. Сергиенко

Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Новая редакция Ст. 381 ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комментарий к Статье 381 ТК РФ

По своей сути индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работодателем и сотрудником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта или трудового договора. Однако спорить можно и сидя в кабинете на рабочем месте. Для того чтобы спор приобрел «статус» индивидуального, он должен возникнуть:

— между работодателем и сотрудником, которые ранее состояли в трудовых отношениях;

— между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от его заключения.

Рассматривают такие индивидуальные трудовые споры комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со статьей 382 Кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя. В состав комиссии должно входить равное число представителей работников и работодателя. Индивидуальный трудовой спор может рассматриваться комиссией только в том случае, если работник (самостоятельно или через своего представителя) не урегулировал разногласия с работодателем путем переговоров.

Срок для обращения работника в комиссию три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор).

На основании норм ст. 390 ТК в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен в статье 387 Кодекса (см. комментарий к ней). При этом на основании норм статьи 389 Кодекса решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Другой комментарий к Ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37).

Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая акты, принимаемые конкретным работодателем) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых конфликтов (это уточнение нашло свое отражение в названии главы). Этот порядок зависит от состава участников.

2. До принятия ТК РФ трудовое законодательство не содержало официального определения индивидуального трудового спора. В комментируемой статье оно предложено. При этом подчеркивается, что трудовой конфликт (разногласие) становится трудовым спором как юридической категорией лишь тогда, когда стороны трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемое решение по предмету конфликта.

3. Кодекс законов о труде РСФСР предусматривал рассмотрение индивидуальных трудовых споров лишь по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора. Споры по поводу установления новых условий труда не рассматривались в органах по рассмотрению трудовых споров.

Трудовой кодекс включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда.

4. Главным критерием отнесения тех или иных конфликтов к категории индивидуальных трудовых споров является возможность регулирования спорных ситуаций по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора, в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В то же время важно проводить четкое отграничение индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров. Так, если заработная плата не выплачивается всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.

5. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно работающий у работодателя, но и его бывший работник — по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, однако получил отказ в заключении трудового договора (если данный гражданин считает этот отказ необоснованным).

6. Инициаторами рассмотрения индивидуального трудового спора могут выступать и лица, не являющиеся стороной конкретного трудового отношения, например выборный орган первичной профсоюзной организации, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам; прокурор — если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (см. ст. 391 ТК РФ и комментарий к ней).

Может ли государственная инспекция труда разрешать индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем?

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Исходя из смысла статей 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения трудового законодательства, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не сможет их заменить.

В связи с этим, возникшие между работодателем и работником индивидуальные трудовые споры не могут быть разрешены государственной инспекцией труда.

К таким спорам, например, относятся споры по поводу применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

 

 

И.о .прокурора города

 

советник юстиции                                                                   

 

 

С.Д. Изместьев

Прокурор разъясняет порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

И.о. межрайонного прокурора А.А. Луценко

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров, статьи на сайте «РосКо»

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (абз.1 ст.381 ТК РФ).  


Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (абз.2 ст.381 ТК РФ).

В чем различия индивидуального трудового спора от коллективного? Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор (ст.381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор (ст.398 ТК РФ). 

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора. Например, если идет речь о незаконном увольнении работника, то срок — один месяц (указанный срок отчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч.2 ст.391, ч.1 ст.392 ТК РФ)), а по спорам о размерах причитающихся работнику выплат — один год, по всем остальным трудовым спорам — три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана. В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные: 


  • с изменением условий трудового договора работника;

  • оплатой труда, предоставлением отпуска;

  • выплатой заработной платы и премий,

  • установлением режима работы;

  • с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).


КТС вправе заниматься разрешением индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, что прямо отнесены к компетенции судов (ст.391 ТК РФ).

Как уже было отмечено, для индивидуальных трудовых споров характерен досудебный (в КТС, при наличии в компании) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить. 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

Роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров

Сразу отметим, что государственная инспекция труда (далее по тексту — ГИТ) не является органом, разрешающим индивидуальные трудовые споры, рассмотрение индивидуального трудового спора производится комиссией по трудовым спорам или в порядке гражданского судопроизводства.

Но, как было отмечено, в Определении ВС РФ от 20.07.2012 г. №19-КГ12-5, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. 


Анализ положений статей 356, 357 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, ГИТ выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Но государственный инспектор труда имеет право выдать предписание для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными (например, нарушение установленного законом срока применения дисциплинарного взыскания; нарушение срока выплаты заработной платы, и т.п.).

При этом выдача предписания в отношении очевидного нарушения трудового законодательства возможна и при наличии неурегулированного индивидуального трудового спора.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Важно!

Если же индивидуальный трудовой спор разрешен соответствующим органом (в том числе судом), то государственный инспектор труда вправе возбудить дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, при наличии всех признаков состава данного правонарушения, в том числе, вины работодателя (Постановления Пермского краевого суда от 17.01.2019 г. № 4А-1895/2018, ВС Республики Коми от 19.12.2018 г. №4А-822/2018, решение Архангельского областного суда от 22.01.2019 г. №7Р-50/2019). 

Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Актуально на:

22 марта 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 382 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] [url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 382 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Постановление N 3-АД15-8, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить…

  • Решение Верховного суда: Постановление N 34-АД14-3, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Разногласия, возникшие между работодателем ООО « » и работником Л в связи с увольнением, содержат признаки перечисленные в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальным трудовым спором и в силу статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом…

  • Решение Верховного суда: Постановление N 18-АД17-6, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статьями 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьями 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы полномочия и права государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] [url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка. ..

Владимир Бабкин: Под крылом профсоюзов

Январь – февраль 2010 г. Интервью взял Павел Кузнецов
Опубликовано в корпоративном журнале «Газпром» № 1-2

Владимир Бабкин

Г-н Бабкин, расскажите о предпосылках создания Межрегионального профсоюза (МСЭ) «Газпрома».

До своего основания торговые организации на каждом предприятии компании пытались отстаивать интересы работников в отдельности.Но даже тогда было очевидно, что интересы газовиков нужно было представлять централизованно.

Создание ITU

В каких условиях Межрегиональный профсоюз «Газпром» начал свою деятельность? Какие задачи тогда были актуальными?

Модель вертикально интегрированной компании требовала создания единого профсоюзного органа, который бы аккумулировал локальные проблемы сотрудников, систематизировал и анализировал их, выносил на обсуждение с администрацией Газпрома, а затем совместно разрабатывал стратегию дальнейших действий. .

Кроме того, социальная работа должна была проводиться с учетом особенностей предприятий, таких как географическое положение, историческое развитие, традиции и основные виды деятельности. Необходимо было, чтобы структура профсоюза максимально соответствовала принципам работы компании. 1 февраля 2000 г. после серьезной подготовки на уровне профсоюза и «Газпрома» на учредительной конференции был создан Межрегиональный профсоюз «Газпром».

Нам пришлось начать свою деятельность в период, когда в стране еще ощущались негативные последствия социальных и экономических реформ.Возникли серьезные проблемы с выплатой заработной платы, заметно ослабло социальное обеспечение работников газовой отрасли. Перед нами стояли две основные задачи: создать институт социального партнерства на уровне «Газпрома» и профсоюзную организацию. Работа над Тарифным соглашением ведется с первых дней существования ITU. Этот важнейший нормативный документ для рабочих и членов профсоюзов направлен на то, чтобы вывести социальное партнерство на новый уровень, определить единые правила социально-трудовых отношений и создать систему гарантий, льгот и компенсаций для всех сотрудников «Газпрома». Требования к этому документу были заранее согласованы со всеми профсоюзными организациями. В ходе разработки Соглашения было получено более 600 предложений, большинство из которых касалось вопросов координации труда, рода занятий, заработной платы, соответствующей трудоемкости, ее увеличения, периодичности выплаты и необходимых льгот для сотрудников. Наконец, в ноябре 2000 г. документ был принят на конференции сотрудников «Газпрома». 1 января 2001 г. вступило в силу тарифное соглашение. Все его положения стали обязательной основой для дальнейшего заключения дочерними обществами коллективных договоров.Выполнение обязательств по Соглашению всегда строго контролировалось. Все изменения и дополнения были рассмотрены представителями сторон партнерства и решения по ним были быстрыми и взвешенными. В результате значительно улучшились условия труда, частота социальных конфликтов стала минимальной, быстрее внедрялись новые экономические формы и методы работы, нацеленные на высокий конечный результат. Межрегиональный профсоюз с особым вниманием курировал вопрос повышения заработной платы сотрудников.С 2001 по 2009 год минимальная тарифная ставка индексировалась 13 раз, что полностью компенсировало инфляцию.

Самый важный документ

После истечения Тарифного соглашения был принят Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на период с 2004 по 2006 год. Этот документ появился в результате тщательной предварительной работы. В марте 2003 г. на традиционном совместном заседании Правления Акционерного общества и Президиума Межрегионального совета профсоюзов «Газпрома» было принято решение о разработке проекта Генерального коллективного договора.Первоначальный вариант был разослан на обсуждение всем дочерним компаниям, изъявившим желание стать участниками Соглашения. В Комиссию по разрешению социально-трудовых споров поступило около 500 предложений от 27 дочерних обществ. Генеральный коллективный договор значительно улучшил защиту малообеспеченных семей газовиков, молодых сотрудников и сотрудников с детьми, расширил социальные льготы для выслуживших и неработающих пенсионеров. Повышение социальной и экономической защищенности газовиков стало возможным, прежде всего, благодаря особому курсу социальной политики Газпрома, направленному на обеспечение хороших условий труда и жизни работников.Ежегодно Газпром активно участвует в проектах по созданию новых рабочих мест, помощи малообеспеченным и малоимущим, военнослужащим, ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны, реализует программы социальной поддержки народов Крайнего Севера, инвестируя в строительство объекты производственной и социальной инфраструктуры в регионах России. Социальная политика компании направлена ​​на развитие культуры, спорта, образования и науки, а МСЭ «Газпрома» способствует этому по мере возможности.

Как обстоят дела с правовой защитой сотрудников Газпрома?

Созданы все условия для правовой защиты. В этой работе мы опираемся на трудовое законодательство, Генеральный коллективный договор и коллективные договоры дочерних компаний.

Профсоюзный патронат

В настоящее время в наших структурных организациях работают восемь инспекторов по правам человека, и более 260 человек назначены ответственными за осуществление правовой защиты.Еще в апреле 2001 года Совет МСЭ создал Юридический комитет, который дважды в год проводит заседания и обсуждает результаты предыдущего периода, разрабатывает будущую тактику. Одной из основных задач работы Комитета была подготовка и реализация предложений по совершенствованию законодательства, как федерального, так и регионального, а также осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

МСЭ активно обсуждает проекты редакций федеральных законов и иных нормативных правовых актов, документов Федерации независимых профсоюзов России и Совета профсоюзов России, готовит предложения и комментарии к ним.Это важная часть юридической работы, ведь она затрагивает интересы наших сотрудников. В частности, нам удалось внести коррективы в законопроект о коммерческой конфиденциальности, в котором термин «коммерческая конфиденциальность» был освобожден от информации о количестве и составе сотрудников, плане вознаграждения, условиях и безопасности труда, отсроченных выплатах заработной платы работодателю. и другие социальные льготы. Иная информация, имеющая коммерческую тайну, но необходимая профсоюзам для ведения коллективных переговоров, доступна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Мы можем существенно изменить положения правительственной версии Закона о собраниях, протестах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях. Исключен запрет на проведение шествий, демонстраций, пикетов и собраний возле зданий органов государственной власти. В 2001 году большое внимание уделялось работе над проектом Трудового кодекса РФ. Результатом консолидированных действий профсоюза стала разработка согласованного проекта Трудового кодекса. Появился еще один способ правовой защиты членов профсоюзов — в разрешении трудовых споров будут участвовать инспекторы по правам человека, отвечающие за правовую защиту, и другие представители профсоюзов.

Ежедневно многие сотрудники «Газпрома» сталкиваются с опасными факторами производственной деятельности. Какие усилия ваша организация прилагает для повышения уровня безопасности труда?

При добыче, транспортировке, хранении и переработке газа существуют факторы, угрожающие жизни и здоровью, поэтому одним из приоритетов работы МСЭ Газпрома является постоянное повышение роли профсоюзов в создании безопасных условий труда, предотвращении несчастных случаев и защите законных интересов потерпевших. сотрудники.В целях совершенствования мероприятий по контролю и профилактике безопасности труда профсоюзным организациям было рекомендовано изучить возможность введения должности технического инспектора в профсоюзных организациях. Учитывая важность поставленной задачи, пока контроль за условиями и безопасностью труда осуществляют 11 технических инспекторов труда. В целях повышения безопасности труда профсоюзные комитеты совместно с работодателями и при непосредственном участии МСЭ «Газпрома» работали над созданием института уполномоченных лиц и комиссий по охране труда.Они являются основными помощниками МСЭ в создании безопасных условий труда и сокращении производственного травматизма, поскольку тысячи людей непосредственно участвуют в производственном процессе. В связи с географической разобщенностью существует график тренингов для филиалов. Занятия проходят в специальных учебных заведениях, имеющих разрешения на обучение и обучение. ITU Газпрома ежегодно проводит конкурсы на звание лучшего уполномоченного по охране труда. Победители награждаются грамотами и денежными премиями.Межрегиональный профсоюз планирует и дальше работать над снижением профессиональных рисков, насколько это позволяют современная наука и технологии.

В своих выступлениях вы часто упоминаете о необходимости внедрения инновационных форм работы, таких как социальный аудит. Что это может дать «Газпрому»?

Очевидно, что социальная составляющая современных предприятий все больше влияет на их конкурентоспособность. Социальный аудит — это способ комплексной оценки состояния отношений на разных уровнях, позволяющий проанализировать угрозу ухудшения социального климата, понять потенциал развития человеческих ресурсов.Более того, результаты социального аудита являются предметной основой для диалога сторон социального партнерства. Считаю, что в обозримом будущем социальный аудит станет регулярной практикой в ​​работе профсоюзов.

Среди сотрудников «Газпрома» много творческих людей. Как их поддерживает Межрегиональный профсоюз?

Наряду с организацией социальной политики Компании вместе с менеджментом «Газпрома» на протяжении всех этих лет МСЭ создавал институт корпоративной культуры, то есть действенный метод поддержки самых разных талантов наших сотрудников и их творческих инициатив.

Поддержка талантов

Сегодня эта стройная система, состоящая из фестивалей, конкурсов, спартакиад, турниров и благотворительных акций, приносит значительные плоды, объединяя сотрудников и давая возможность всесторонне развиваться каждому газовику как личности. Особо отмечу наш корпоративный фестиваль «Факел», в котором принимают участие художественные самодеятельные коллективы и исполнители. Идея проведения фестиваля исходила непосредственно от сотрудников и профсоюзов и была поддержана руководством компании.По общему мнению жюри и гостей прошедших фестивалей, «Газпром» — единственная компания в стране, организовавшая столь яркое и масштабное мероприятие, ставшее заметным в культурной жизни Российской Федерации. Все отмечают высокий уровень зональных туров и заключительного этапа фестиваля, разнообразие жанров, представленных в конкурсных программах, и бережное отношение участников к культурному наследию России. Кроме того, при участии Межрегионального профсоюза создано творческое объединение писателей газовой отрасли, проводятся корпоративные литературные и фотоконкурсы, издается ежегодный Альманах «Литературный факел».

В ноябре 2009 г. в центральном офисе ОАО «Газпром» состоялась конференция сотрудников компании для подписания Генерального коллективного договора на 2010–2012 гг. Как вы оцениваете результаты подготовки «социальной конституции» Газпрома на ближайшие три года?

Получено более 200 предложений и замечаний по проекту Генерального коллективного договора ОАО «Газпром». В основном они редактируют или уточняют формулировки. 20 ноября документ был одобрен единогласно.Несмотря на влияние мирового финансового кризиса, проектная версия содержит основные льготы, гарантии и компенсации предыдущих Общих коллективных договоров.

Г-н Бабкин, какие выводы можно сделать по итогам десятилетней работы МСЭ «Газпрома»?

Создана мощная и эффективная организация, способная решать самые сложные задачи. Настойчивое и кропотливое сотрудничество Межрегионального профсоюза с «Газпромом» в форме социального партнерства позволяет успешно преодолевать социально-экономические проблемы газовиков.

МСЭ приложил много усилий для создания и внедрения технологии для подготовки, обсуждения сотрудниками и утверждения коллективных договоров с учетом всех законодательных и корпоративных требований, обеспечивающих соблюдение прав каждого сотрудника. Все сотрудники чувствуют защиту Общего коллективного договора, дающего возможность достичь разумного совпадения интересов работников и работодателей в социальном партнерстве. Более того, сотрудники получили более актуальные гарантии и льготы по сравнению с действующими законами и правовыми актами.За десять лет Межрегиональный профсоюз стал достойным примером социального диалога в вертикально интегрированных компаниях.

МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Аннотация:

Цели и задачи: Основной целью исследования является рассмотрение актуальной темы — международно-правового регулирования трудовых споров. С этой целью автором решаются такие задачи, как: выделение специфики международно-правового регулирования трудовых споров в трудовом законодательстве Российской Федерации и в трудовом законодательстве зарубежных стран, анализ правового регулирования судебного и досудебного регулирования. -судебные процедуры.Методология. Исследование проводилось с использованием комплекса научных подходов и методов, ведущими среди которых были: анализ и синтез, системные, комплексные, статистические, специфико-правовые, сравнительно-правовые методы. Результаты и выводы исследования. Автор обосновывает вывод о том, что интересен опыт Великобритании по разработке процессуальных кодексов, помогающих сторонам трудовых отношений урегулировать свои разногласия на местном уровне. В связи с этим целесообразно закрепить на федеральном уровне правила об особенностях поэтапного досудебного рассмотрения его работодателем.Практическое значение. Практический интерес для представителей науки и практики представляет предложение закрепить на федеральном уровне правила об особенностях поэтапного досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров работодателем. Это будет способствовать более полному и всестороннему рассмотрению споров, а в некоторых случаях позволит предотвратить и разрешить споры между работником и работодателем без обращения в специализированные государственные органы для защиты их прав. Оригинальность исследования.Исследование представляет интерес для специалистов в области права, как исследователей теоретических, так и практических аспектов.

Как цитировать:

Эргашева И.В., (2018), МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. Пробелы в российском законодательстве, 5: 86-89.

Список литературы:

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-FKZ ) // Собрание законодательства РФ. 2014. N 31. Ул. 4398.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. От 13.05.2004) // Собрание законодательства РФ. 2001. N 2. Ст. 163.
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948) // Российская газета.N 67.1995.
Международный пакет о гражданских и политических прав от 16 декабря 1966 г. // Бюл. Верховного Суда РФ. 1994. N 12.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (гл. 1). Ул. 3.
Федеральный закон от 15.07.1995 N 101-ФЗ (ред. От 12.03.2014) «О международных договорах Российской Федерации»; // Собрание законодательства РФ. 1995. N 29. Стр. 2757.
Создание Конституционного Суда РФ от 31.07.1995 N 10-П // Собрание законодательства РФ. 1995. N 33. Ст. 3424.
Практический кодекс 1. О дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб // Консультационная, примирительная и арбитражная служба. URL: http://www.acas.org.uk/media/pdf/f/m/Acas-Code-of-Practice-1-on-disciplinary-and-grievance-procedures.pdf (Дата обращения: 15.09.2018 ).
Гиббонс М. Обзор разрешения трудовых споров в Великобритании // Total Conflict Management Ltd. URL: https://thetcmgroup.com/wp-content/uploads/ 2015/01 / A-review-of-emplyment-disply- разрешающая способность.pdf (Дата обращения: 17.09.2018).
Чиканова Л.А. Право на труд: конституционный и международный аспекты // Журнал российского права. 2018. № 5. С. 15.
Подача иска // Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. URL: https://www.eeoc.gov/employees/ lawsuit.cfm (Дата обращения: 19.09.2018).
Разрешение трудовых споров Электронный ресурс // Thomson Reuters. URL: http: //corporate.findlaw. ru / human-resources / resolving-найм-споры.html (Данные обращения: 20.09.2018).

Ключевые слова:

трудовые споры, международное право, регулирование, правовая система, суд, досудебное производство, судебный процесс, правосудие, Комиссия.

Российская Федерация — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями и дополнениями.

Закон
Имя: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями и дополнениями.
Страна: Российская Федерация
Тема (и): Трудовой кодекс, общие законы о труде и занятости
Тип законодательства: , Закон
Принят: 2001-12-30
Вступление в силу:
Опубликовано: Собрание законодательства, 2002-01-07, №1, стр. 236-387
Неофициальный перевод на английский язык, 176 стр.
Biulleten », 2006-08, № 8, стр. 1-176
Юридические материалы по России и республикам (текст на английском языке с изменениями до 30 июня 2006 г.), 2007-03, № 3, стр. 1-229
Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 2007 г.), 2007-06, № 6, стр. 1-227
ISN: RUS-2001-L-60535
Ссылка: https: // www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=60535&p_lang=en
Библиография: Собрание закона, 2002-01-07, № 1, с. 236-387
Неофициальный перевод на английский язык, 176 с.
Biulleten », 2006-08, № 8, стр. 1-176
Юридические материалы по России и республикам (текст на английском языке с изменениями до 30 июня 2006 г.), 2007-03, № 3, с. 1-229
Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции до 2007 г.), 2007-06, No.6, pp. 1-227
Напечатано отдельно на русском языке, Сводный текст в соответствии с поправками № 102-ФЗ от 7 мая 2013 г., 274 страницы Кодекса в формате PDF на русском языке в редакции от мая 2013 г.
Трудовой кодекс на русском языке (с изменениями, внесенными до 30 июня 2006 г.) URAL Human Resources, Российская Федерация PDF (консультация 06.12.2006)
Аннотация / Цитирование: Излагает основные принципы трудового законодательства. Содержит положения, касающиеся запрета дискриминации на работе и принудительного труда, трудовых отношений, социального партнерства (коллективные переговоры и соглашения), трудового договора, часов работы, отдыха и отпусков, заработной платы, гарантий и компенсаций работникам, дисциплины, профессионального обучения. , охрана труда.Содержит специальные положения по категориям лиц: в частности, женщины и лица с семейными обязанностями, молодые рабочие до 18 лет, сезонные рабочие, учителя, транспортные рабочие, рабочие-мигранты. Также занимается защитой трудовых прав работников, разрешением трудовых споров и ответственностью за нарушение трудового законодательства. Отменяет Закон № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г., Трудовой кодекс 1971 г., Закон № 3543 от 25 сентября 1992 г., Закон № 59-ФЗ от 17 марта 1997 г., Закон № 84-ФЗ от 30 апреля 1999 г., Закон № .14-ФЗ от 15 февраля 1995 г., Закон № 2-ФЗ от 18 января 2001 г., Закон № 139-ФЗ от 31 июля 1998 г., Закон № 131-ФЗ от 24 ноября 1996 г. и Закон № 182-ФЗ от 24 ноября. 1996.
Текст (ы) признан недействительным :
Текст (ы) изменения :
Измененный текст :
Реализация текста (ов) :
Связанный текст :

Кодексы Российской Федерации Законы РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 197-ФЗ от 31 декабря 2001 г.

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

РАЗДЕЛ I.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНА

Статья 1. Цели и задачи Закона о труде
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое право и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статья 6. Разделение полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
Статья 7.Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые работодателем.
Статья 9. Договорное регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 12.Сроки действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 13. Территориальное действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 14. Исчисление сроков и сроков.

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Статья 17.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выдвижения) на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате конкурсного отбора.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Статья 22.Основные права и обязанности работодателя

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Статья 23. Концепция социального партнерства.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства.
Статья 25. Стороны социального партнерства.
Статья 26. Система социального партнерства.
Статья 27. Формы социального партнерства.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.

ГЛАВА 4.ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюзов.
Статья 31. Иные представители работников.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Статья 33. Представители работодателей.
Статья 34. Иные представители работодателей.

ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 35.Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41.Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок подготовки проектов коллективных договоров и их заключения.
Статья 43. Действие коллективного договора.
Статья 44. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор.
Статья 45. Соглашение. Типы договоров
Статья 46. Содержание и структура договора.
Статья 47. Порядок подготовки проектов договоров и их заключения.
Статья 48. Действие договора.
Статья 49.Внесение изменений и дополнений в договор
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Статья 51. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения.

ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Статья 53. Основные формы участия работников в управляющих организациях.

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 54.Ответственность за уклонение от ведения коллективных переговоров, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и за осуществление контроля за соблюдением коллективных договоров, соглашений
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Статья 57.Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора.
Статья 59. Срок трудового договора.
Статья 60. Запрет требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
Статья 61. Вступление в силу трудового договора.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, при котором допускается заключение трудового договора.
Статья 64.Гарантии при заключении трудовых договоров
Статья 65. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
Статья 66. Трудовая книжка.
Статья 67. Форма трудового договора.
Статья 68. Заключение трудового договора.
Статья 69. Медицинское обследование, необходимое для заключения трудового договора.
Статья 70. Условия испытательного срока при приеме на работу.
Статья 71. Результаты испытательного срока.

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72.Перевод сотрудника на другую постоянную работу и перевод сотрудника на другое место работы
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
Статья 74. Временный переход на другую работу в случае технической необходимости.
Статья 75. Трудовые отношения при изменении формы собственности организации, изменении подсудности организации и реорганизации организации.
Статья 76. Увольнение с работы.

ГЛАВА 13.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие причины прекращения трудового договора.
Статья 78. Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон.
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по заявлению работника (добровольный выход).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 82. Обязательное участие профсоюзного органа в производстве по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Расторжение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил его заключения, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СОТРУДНИКА

Статья 85. Понятие персональной информации работника. Обработка личной информации сотрудника.
Статья 86. Общие требования к обработке персональной информации работника и гарантии защиты этой информации.
Статья 87.Хранение и использование личной информации сотрудников
Статья 88. Разглашение персональных данных работника.
Статья 89. Права работников на обеспечение защиты их личной информации, хранящейся у работодателя.
Статья 90. Ответственность за нарушение правил обработки и защиты персональных данных работника.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья 92. Сокращение рабочего времени.
Статья 93. Неполное рабочее время (неполное рабочее время).
Статья 94. Продолжительность дневного рабочего времени (смены).
Статья 95. Продолжительность рабочего времени в дни, предшествующие праздничным дням и выходным дням.
Статья 96. Работа в ночное время.
Статья 97. Работа с превышением нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья 98. Работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместная работа).
Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

ГЛАВА 16. ПОРЯДОК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени.
Статья 101. Нерегулярное рабочее время.
Статья 102. Работа по гибкому графику.
Статья 103. Сменная работа.
Статья 104. Суммарный учет рабочего времени.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части.

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

ГЛАВА 17.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Статья 106. Понятие времени отдыха.
Статья 107. Виды времени отдыха.

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИКИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и приема пищи.
Артикул 109. Специальные перерывы для утепления и отдыха.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 111. Выходные.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Статья 113. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГЛАВА 19. ОТПУСК

Статья 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 116. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Статья 117 Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за специфику работы.
Статья 119.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 121. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Статья 127. Осуществление права на отпуск при увольнении работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения содержания.

РАЗДЕЛ VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА

ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 129. Основные понятия и определения.
Статья 130. Основные государственные гарантии оплаты труда работникам.
Статья 131.Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата труда.

ГЛАВА 21. ЗАРЯДНАЯ ЧАСТЬ

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение увеличения реального содержания заработной платы.
Статья 135. Установление заработной платы.
Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы.
Статья 137. Ограничения удержаний из заработной платы.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Статья 139.Расчет средней заработной платы
Статья 140. Выплата при увольнении.
Статья 141. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 143. Тарифная система оплаты труда.
Статья 144. Стимулирующие выплаты.
Статья 145. Оплата труда директоров общества, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 146.Оплата труда на особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда.
Статья 148. Оплата труда за работу в населенных пунктах с особыми климатическими условиями.
Статья 149. Оплата труда в иных случаях выполнения работы в условиях, отличных от нормальных.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
Статья 151.Оплата труда при совмещении рабочих мест и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 152. Оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Статья 155. Оплата труда при неисполнении трудовых норм (функций).
Статья 156. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции.
Статья 157.Оплата простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новой продукции (продукции).

ГЛАВА 22. РЕЙТИНГ РАБОТ

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда.
Статья 161. Разработка и утверждение нормативов труда.
Статья 162. Введение, изменение и пересмотр норм труда.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения нормативов продукции.

РАЗДЕЛ VII. КАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ГЛАВА 23.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА ДЕЛОВЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ

Статья 166. Понятие служебной командировки.
Статья 167. Гарантии при отправке сотрудников в командировки.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 169. Компенсация расходов на переезд.

ГЛАВА 25.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные и социальные обязанности.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным для работы в профессиональных союзах и комитетах по трудовым разногласиям.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным для работы на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления.

ГЛАВА 26.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ И УЧЕБУ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой в высших учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти учебные заведения.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в средних учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти учреждения.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Статья 176.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и учебу.

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Пособие при увольнении.
Статья 179. Преимущественное право сохранения работы при сокращении штатной численности организации.
Статья 180.Гарантии и компенсации работникам при закрытии организации, сокращении штата
Статья 181. Гарантии директору организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную менее оплачиваемую работу.
Статья 183.Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Статья 185. Гарантии работникам, направленным на медицинское освидетельствование.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам при сдаче крови и ее компонентов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.
Статья 188.Компенсация расходов при использовании личного имущества работника

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВЫЙ ОБРАЗ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Режим труда и трудовая дисциплина в организации.
Статья 190. Порядок установления правил внутреннего трудового распорядка организации.

ГЛАВА 30. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 191. Стимулирование родов.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Статья 193.Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ

ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 196. Права и обязанности работодателя в отношении подготовки и переподготовки кадров.
Статья 197.Право сотрудников на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации

ГЛАВА 32. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ

Статья 198. Договор на обучение
Статья 199. Содержание договора на обучение.
Статья 200. Срок и форма обучения.
Статья 201. Срок действия договора на обучение.
Статья 202. Организационные формы обучения.
Статья 203. Время обучения.
Статья 204. Заработная плата в период обучения.
Статья 205.Применение трудового законодательства к обучающимся
Статья 206. Недействительность условий договора об обучении.
Статья 207. Права и обязанности обучаемых по окончании обучения.
Статья 208. Основания прекращения договора об обучении.

РАЗДЕЛ X. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 209. Основные понятия.
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Статья 211.Государственные нормативные требования безопасности труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Статья 214. Обязанности работника по охране труда.
Статья 215. Соответствие производственных помещений и продукции требованиям охраны труда.

ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 216. Государственное управление охраной труда.
Статья 217.Служба охраны труда в организациях
Статья 218. Комитеты / комиссии по охране труда.

ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ЗАЩИТУ ТРУДА

Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и охраны здоровья.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 222.Раздача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-коммунальные и лечебно-профилактические услуги работникам.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Статья 225. Подготовка кадров и профессиональное образование в области охраны труда.
Статья 226. Финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда и охрану труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и регистрации.
Статья 228.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 230. Заполнение материалов об авариях на производстве и их учет.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по расследованию, ликвидации и регистрации несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232.Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный им ущерб другой стороне
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Ответственность работодателя по возмещению ущерба, причиненного незаконным лишением права на труд.
Статья 235. Ответственность работодателя за материальный ущерб имуществу работника.
Статья 236.Ответственность работодателя за просрочку оплаты труда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ГЛАВА 39. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА

Статья 238. Ответственность работника за вред, причиненный работодателю.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие ответственность работника.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания убытков с работника.
Статья 241. Объем ответственности работника.
Статья 242. Полная ответственность работника.
Статья 243.Причины полной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной ответственности.
Статья 245. Коллективная (командная) ответственность за причиненный ущерб.
Статья 246. Оценка ущерба.
Статья 247. Ответственность работодателя за оценку ущерба и обнаружение источника.
Статья 248. Порядок возмещения ущерба.
Статья 249. Возмещение расходов, связанных с обучением работников.
Статья 250. Уменьшение ущерба, подлежащего ремонту по решению инспекции по трудовым спорам.

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

РАЗДЕЛ XII.ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ РАБОТОЙ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ РАБОТ

ГЛАВА 40. ОБЩИЕ СТАТЬИ

Статья 251. Особые процедуры организации труда.
Статья 252. Установление специальных процедур.

ГЛАВА 41. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И СОТРУДНИКОВ С СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Статья 253. Ограничения на труд для работающих женщин.
Статья 254. Переезд беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на другую работу.
Статья 255.Декретный отпуск
Статья 256. Отпуск по воспитанию ребенка.
Статья 257. Отпуск приемным родителям.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.
Статья 259. Гарантии работникам при командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время, в свободные и праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с рождения.
Статья 263.Дополнительные неоплачиваемые отпуска работникам, ухаживающим за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы работникам, выхаживающим детей без матери.

ГЛАВА 42. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Моложе 18 лет

Статья 265. Ограничения на работу для работников до 18 лет.
Статья 266. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет.
Статья 267. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет.
Статья 268.Запрет на командировки, сверхурочные и ночные работы, в выходные и праздничные дни для сотрудников до 18 лет.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора.
Статья 270. Нормы производства для работников до 18 лет.
Статья 271. Оплата работникам моложе 18 лет за работу на полдня.
Статья 272. Особый порядок приема на работу лиц моложе 18 лет.

ГЛАВА 43. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ МНОЖЕСТВЕННОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ

Статья 273.Общие статьи
Статья 274. Правовое регулирование деятельности руководителя организации.
Статья 275. Трудовой договор с руководителем организации.
Статья 276. Внеурочная работа руководителя организации.
Статья 277. Ответственность руководителя организации.
Статья 278. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации, собственника имущества организации или уполномоченного лица (органа) собственника.
Статья 280.Досрочное расторжение трудового договора руководителем организации
Статья 281. Особые процедуры для руководителей множественного числа лиц.

ГЛАВА 44. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В нерабочее время

Статья 282. Общие статьи при внеурочной работе.
Статья 283. Документы, предъявляемые при работе по совместительству.
Статья 284. Рабочее время при работе вне времени.
Статья 285. Оплата труда наемным работникам.
Статья 286. Отпуска по совместительству.
Статья 287.Гарантии и компенсационные выплаты для временно не занятых сотрудников
Статья 288. Дополнительные основания расторжения трудового договора с наемными работниками.

ГЛАВА 45. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР НА ДВА МЕСЯЦА

Статья 289. Заключение трудового договора на два месяца.
Статья 290. Работа в выходные и праздничные дни.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
Статья 292. Расторжение трудового договора.

ГЛАВА 46.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СЕЗОННЫХ СОТРУДНИКОВ

Статья 293. Работа сезонного характера.
Статья 294. Условия заключения договоров сезонных работ.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам.
Статья 296. Расторжение договоров с сезонными работниками.

ГЛАВА 47. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 297. Общие статьи о сменной работе.
Статья 298. Ограничения на работу вахтовым методом.
Статья 299.Время смены
Статья 300. Учет рабочего времени при посменной работе.
Статья 301. Посменный график работы и отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсационные выплаты вахтовым работникам.

ГЛАВА 48. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 303. Особые условия договора между работником и индивидуальным работодателем.
Статья 304. Срок трудового договора.
Статья 305. График работы и отдыха.
Статья 306.Изменение условий трудового договора
Статья 307. Расторжение трудового договора.
Статья 308. Арбитраж индивидуальных трудовых споров.
Статья 309. Документы, подтверждающие трудоустройство работодателя — физического лица.

ГЛАВА 49. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ Ауторкеров

Статья 310. Надомники.
Статья 311. Допустимые условия надомной работы.
Статья 312. Расторжение договора надомной работы.

ГЛАВА 50. ТРУД СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ДАЛЬНЕМ СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ И АНАЛОГИЧНЫХ РАЙОНАХ

Статья 313.Гарантии и компенсационные выплаты работникам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях
Статья 314. Срок трудоустройства, необходимый для выплаты гарантий и компенсаций.
Статья 315. Оплата труда.
Статья 316. Региональная ставка доплаты.
Статья 317. Повышение в процентах заработной платы.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией общества, сокращениями персонала.
Статья 319. Дополнительный выходной.
Статья 320. Короткая рабочая неделя.
Статья 321.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и дополнения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Статья 325. Возмещение расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Статья 326. Возмещение расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы.
Статья 327.Прочие гарантии и компенсационные выплаты

ГЛАВА 51. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 328. Привлечение к работам, связанным с эксплуатацией транспортных средств.
Статья 329. График работы транспортников.
Статья 330. Дисциплина транспортников.

ГЛАВА 52. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 331. Право на занятие в системе образования.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками высших учебных заведений.
Статья 333.Режим работы работников образования
Статья 334. Ежегодный общий оплачиваемый длительный отпуск
Статья 335. Продолжительный отпуск работников образования.
Статья 336. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.

ГЛАВА 53. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИИ

Статья 337.Органы, направляющие сотрудников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за рубежом
Статья 338. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 339. Условия труда работников, направленных на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 340. Гарантии и компенсационная выплата работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 341.Причины прекращения работы в представительстве РФ за рубежом

ГЛАВА 54. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 342. Стороны договора с религиозной организацией.
Статья 343. Внутренний регламент религиозной организации.
Статья 344. Особый порядок заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменение.
Статья 345. График работы работников религиозных организаций.
Статья 346.Ответственность сотрудников религиозных организаций
Статья 347. Расторжение трудового договора с работником религиозной организации.
Статья 348. Арбитраж индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

ГЛАВА 55. ФАКТОРЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ.

Статья 349. Регулирование условий труда лиц, занятых в военных учреждениях Российской Федерации и в федеральных органах исполнительной власти, в которых военная служба предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также лиц, проходящих службу. альтернативная гражданская служба вместо военной
Статья 350.Факторы, регулирующие условия труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование условий труда работников интеллигенции средств массовой информации, кинематографических организаций, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении художественного произведения, профессиональных спортсменов.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.

ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников.

ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ДРУГИХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРУДОВЫЕ НОРМЫ

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 354. Федеральная инспекция труда.
Статья 355.Принципы деятельности и основные задачи органов Федеральной инспекции труда.
Статья 356. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.
Статья 357. Основные права государственной инспекции труда.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда.
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда.
Статья 360. Порядок проверки организаций.
Статья 361. Обжалование приговоров государственных инспекторов труда.
Статья 362.Ответственность за нарушение Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 363. Ответственность за нарушение деятельности государственных инспекторов труда.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда.
Статья 365. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.
Статья 366. Государственный надзор за соблюдением правил техники безопасности на производстве.
Статья 367. Государственный контроль за электроэнергетикой.
Статья 368.Государственный санитарно-эпидемиологический контроль
Статья 369. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.

ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ

Статья 370. Право профсоюзов контролировать соблюдение Трудового кодекса и других правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 371. Решение работодателя, принятое с учетом заключения профсоюзного органа.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при утверждении локальных нормативных правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 373. Порядок рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 374. Гарантии работникам, членам выборных коллегиальных органов профсоюзов, работающим на условиях полной занятости.
Статья 375. Гарантии для штатных работников профсоюзов, избранных в профессиональные органы.
Статья 376. Гарантии трудовых прав работников, членов выборного профсоюзного органа.
Статья 377.Обязанности работодателя по созданию условий, способствующих деятельности выборного профсоюзного органа
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

ГЛАВА 59. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ СОБОЙ СОТРУДНИКАМИ

Статья 379. Формы защиты.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать защите трудовых прав.

ГЛАВА 60. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 381.Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 384. Формирование комиссий по трудовым спорам.
Статья 385. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Статья 388.Порядок вынесения решения комиссией по трудовым спорам и его предмет
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и передача индивидуального трудового спора в суд.
Статья 391. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
Статья 392. Полномочия суда по рассмотрению индивидуального трудового спора.
Статья 393.Освобождение сотрудников от судебных расходов
Статья 394. Постановление по трудовым спорам об увольнении и повторном найме.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Статья 397. Ограничение на взыскание сумм, уплаченных по решению отраслевых трибуналов.

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРОВ

Статья 398. Основные понятия.
Статья 399. Заявление работников и их представителей.
Статья 400.Рассмотрение претензий работников, профсоюзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с посредником.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в производственном арбитраже.
Статья 405. Гарантии разрешения коллективного трудового спора.
Статья 406.Уклонение от примирительных процедур
Статья 407. Участие службы по разрешению коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 408. Соглашение при разрешении коллективного трудового спора.
Статья 409. Право удара.
Статья 410. Объявление забастовки.
Артикул 411. Головка ударная.
Статья 412. Ответственность сторон в ходе забастовки.
Статья 413. Незаконные забастовки.
Статья 414.Гарантии и правовые условия сотрудников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрет локаута.
Статья 416. Ответственность за уклонение от примирительной процедуры и неисполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ДРУГИХ НОРМАЛЬНЫХ АКТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 419.Классификация ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 420. Срок введения в действие настоящего Кодекса.
Статья 421. Порядок и условия введения минимального размера оплаты труда, предусмотренные частью первой статьи 133 настоящего Кодекса.
Статья 422. Признание отдельных нормативных актов недействительными.
Статья 423. Применение некоторых законодательных и иных нормативных актов.
Статья 424.Применение настоящего Кодекса в правоотношениях, возникших до и после введения в действие

Взято с http://www.ilo.org/dyn/natlex/ docs / WEBTEXT / 60535/65252 / E01RUS01.htm # chap1

Юрисдикции Российская Федерация | Global Legal Monitor

(22 февраля 2021 г.) 30 декабря 2020 г. Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон № 482-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« Об исполнительных мерах в отношении лиц, причастных к нарушению основных прав и свобод человека и прав и свобод человека ». Свобода граждан Российской Федерации.Закон вступил в силу 10 января 2021 года. […]

Тема: Преступления против государства, Свобода информации, Правительственные документы, Интернет, Закон, СМИ и репортажи, Социальные сети

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Яна Фремер

(17 февраля 2021 г.) Верховный суд Российской Федерации недавно рассмотрел несколько дел о трудовом законодательстве, ранее разрешенных нижестоящими судами, и пришел к выводу, что любые доказательства, допущенные в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом, могут быть использованы сотрудниками для доказательства обоснованности их отсутствия на работе. .В одном случае научный сотрудник научно-исследовательского института […]

Тема: Судебное рассмотрение и апелляции, Труд, Трудовые и управленческие отношения, Верховный суд, Заработная плата и часы работы

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Петр Рудик

(27 января 2021 г.) 25 декабря 2020 г. Конституционный суд Российской Федерации рассмотрел дело против губернатора Московской области о свободе передвижения во время пандемии COVID-19. Дело было подано человеком, который в апреле 2020 года был оштрафован местными властями за неповиновение губернатору «оставаться дома» […]

Тема: Конституционные суды, Эпидемии, Правительство, Права человека и гражданские свободы, Инфекционные и паразитарные болезни, Общественное здравоохранение

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Петр Рудик

(Янв.11, 2021) 1 декабря 2020 года правительство Российской Федерации внесло в Государственную Думу (парламент страны) законопроект № 1065710-7 о внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации. Законопроект, предложенный в середине ноября Министерством финансов, включает положения, регулирующие […]

Тема: Банки и финансовые учреждения, Криптовалюта, Кибербезопасность, Финансовые услуги, Закон, Лицензирование и регистрация, Ценные бумаги, Налогообложение

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Яна Фремер

(Ноябрь25 февраля 2020 г.) 1 сентября 2020 г. вступил в силу Федеральный закон № 289-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон о банкротстве». Этот закон, подписанный Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным 31 июля 2020 года, позволяет некоторым категориям граждан России заявлять о банкротстве, избегая судебного разбирательства и не уплачивая […]

Тема: Альтернативное разрешение споров, Банкротство, Гражданские иски, Гражданское право, Гражданский процесс, Потребительский кредит, Эпидемии, Финансы и финансовый сектор, Финансовые кризисы и стабилизация, Здоровье, Инфекционные и паразитарные заболевания, Интерес, Судебная система, Юрисдикция и подсудность, Право, Правовые системы, Законодательные органы, История законодательства, Общественное здравоохранение, Специализированные суды

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Яна Фремер

(Октябрь.26, 2020) 13 октября 2020 года Федеральное министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России подтвердило законность указа мэра Москвы Сергея Собянина, требующего, чтобы с 5 октября 2020 года все работодатели в городе Москве переводят на удаленную работу не менее трети всех сотрудников, так как […]

Тема: Административное право и регулирующие процедуры, Мобильные телефоны, Связь, Защита данных, Электронное наблюдение, Кадровый учет

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Петр Рудик

(Авг.10, 2020) 31 июля 2020 года президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, изменяющий порядок проведения и мониторинга федеральных и местных выборов и референдумов. Федеральным законом № 267 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Закон о внесении изменений) внесены изменения в Федеральный закон «Об основных гарантиях […]

».

Тема: Выборы и политика, Право голоса

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Петр Рудик

(15 июля 2020 г.) 3 июля 2020 г.Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Указ от 12 декабря 2020 г.445 «Об официальном опубликовании Конституции Российской Федерации в новой редакции». Президент издал указ сразу после того, как Центральная избирательная комиссия России утвердила результаты всенародного референдума, проведенного с 25 июня по июль […]

Тема: Конституционные суды, Конституционное право, Судебная власть, Судебный контроль и апелляции, Судебная власть, Законодательные полномочия

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Яна Фремер

(1 мая 2020 г.) 24 апреля 2020 г. на портале правовой информации правительства России был опубликован текст принятого Закона «О внесении изменений в Закон о гражданстве».(Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 134-ФЗ «Об упрощении процедуры приобретения гражданства Российской Федерации».) Новый закон, который вступает в силу […]

Тема: Гражданство и национальность, Дипломатические и консульские отношения, Гастарбайтеры, Naturalizaton

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Петр Рудик

(7 октября 2019 г.) 18 июля 2019 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации издало приказ о сокращении перечня профессий, по которым ограничивается трудоустройство женщин.(Приказ Минтруда и социальной защиты РФ № 512 «Об утверждении перечня отраслей, рабочих мест […]

»

Тема: Труд, Права женщин, Безопасность и здоровье работников

Юрисдикция: Российская Федерация

Автор: Астхик Григорян

промышленных рабочих мира | Американский опыт | Официальный сайт

Эмма Гольдман | Статья

Промышленные рабочие мира

Уильям Хейвуд, 1916 год.Библиотека Конгресса

На рубеже двадцатого века идея организации, которая могла бы представлять всех работников и положить конец коррупции и эксплуатации труда крупных корпораций, воплотилась в жизнь.

Внушительный лидер
Человек, который станет лидером и символом этой организации, Уильям Хейвуд, был бывшим горняком, более шести футов ростом, более двухсот фунтов, со сверкающим стеклянным глазом. Хейвуд выступил с программной речью на собрании более 200 социалистов и профсоюзных деятелей 1905 года, на котором была основана организация «Промышленные рабочие мира» (И.W.W.) по прозвищу Вобблис. Среди делегатов учредительного съезда также были Юджин Дебс (лидер Американской социалистической партии), Мать Джонс (легендарный борец за права шахтеров и детей), Даниэль Де Леон (лидер Социалистической рабочей партии), Люси Парсонс (вдова). Альберта Парсонса, одного из мучеников Хеймаркета) и многих других звезд в галактике трудовой политики и активизма.

«Промышленные рабочие организованы не для примирения, а для борьбы с классом капиталистов.Капиталисты владеют инструментами, которые они не используют, а рабочие используют инструменты, которыми они не владеют »- Юджин Дебс

Союз неквалифицированных
I.W.W. был «союз, основанный на принципах марксистского конфликта и исконной американской философии индустриального профсоюзного движения», по словам историка Джойса Корнблу. Wobblies привлекли новых членов из числа наиболее дискриминируемых групп рабочей силы: неквалифицированных рабочих, цветных, иммигрантов, женщин и рабочих-мигрантов.Этим трудящимся не разрешали вступать в профсоюзы квалифицированных рабочих, которые образовали Американскую федерацию труда (A.F.L.), которая, как правило, поддерживала белых квалифицированных рабочих-мужчин. Компания I.W.W. надеялись создать «один большой союз», через который рабочие будут владеть средствами производства и распределения.

Объединяя людей, отличных друг от друга
I.W.W. удалось организовать группу рабочих, у которых, казалось, было очень мало общего. «Не в последнюю очередь среди его достижений было размывание половых, расовых и этнических разделений внутри рабочего класса», — писал Корнблу.«Местные жители I.W.W., которые контролировали доки Филадельфии, местные производители сигар I.W.W. в Питтсбурге и профсоюз рабочих-лесорубов на Юге были интегрированы в расовом отношении». Это объединение рабочего класса и географических секторов было замечательным, поскольку эти «неорганизованные» — женщины, дети, иммигранты, временные жители и другие — каким-то образом образовали сплоченную политическую единицу с общими целями. В отличие от A.F.L., которая организовывала рабочих в соответствии с их специальными навыками, I.W.W. организованные рабочие по отраслям.

Две философии
С самого начала компания I.W.W. членство было разделено на два лагеря: социализм и анархизм. Социалисты, такие как Юджин Дебс, призывали I.W.W. участвовать в выборах и политике, поддерживая изменения, работая в системе. Однако анархисты рассматривали участие в политической жизни как согласие с капитализмом и призывали I.W.W. продвигать свое дело «прямым действием» — забастовками, демонстрациями и саботажем рабочих. Хотя внутренние распри бушевали из-за политических действий и административной структуры, I.W.W. удалось принять конституцию в 1908 году. В драматическом языке, характерном для его членов, документ гласил:

«Рабочий класс и класс работодателей не имеют ничего общего. Не может быть мира до тех пор, пока голод и нужды присутствуют среди миллионов трудящихся, а те немногие, которые составляют класс работодателей, имеют все хорошее, что есть у них. Между этими двумя классами должна продолжаться борьба, пока рабочие мира не объединятся в класс, не овладеют землей и производственными машинами и не отменит систему заработной платы… Эти условия могут быть изменены и интересы рабочего класса поддерживаются только организацией, сформированной таким образом, что все ее члены в любой отрасли … прекращают работать, когда в каком-либо ее отделе происходит забастовка или локаут, таким образом причиняя вред одному человеку, причиняя вред всем ».

Прямое действие
Для Wobblies забастовки рабочих были важным инструментом. Среди наиболее значительных забастовок, в которых I.W.W. активно участвовали в забастовке горняков в Голдфилде, штат Невада (1906-07), в которой рабочие выиграли восьмичасовой рабочий день, забастовке рабочих текстильной промышленности в Лоуренсе, штат Массачусетс (1912 год), забастовках лесорубов в Луизиане и Арканзасе. (1912-13), Патерсон, штат Нью-Джерси, забастовка рабочих шелковых рабочих (1913 г.) и забастовка рабочих-металлистов на хребте Месаби (1916 г.).

Songs of Revolt
I.W.W. забастовщики почти всегда пели зажигательные песни восстания, часто на иностранных языках. Песенник Little Red Songbook компании I.W.W. внес большой вклад в общественную жизнь рабочих по всей Америке. Среди музыкантов и композиторов, сочинявших и исполнявших радикальную музыку, были легендарный Джо Хилл, Ральф Чапин, Ричард Брейзер, Ковингтон Холл, Лора Пейн Эмерсон и Ти-Боун Слим. «Солидарность навсегда» Чапина стала своего рода национальным гимном американских рабочих.

Определение саботажа
В 1914 году организация начала публиковать многоязычные издания листовок, газет и наклеек, пропагандирующих саботаж. Этот термин использовался для описания ряда тактик: нанесение ударов, замедление работы или даже разрушение собственности. Историки до сих пор спорят, что такое I.W.W. имеется в виду под «саботажем». Некоторые считают, что I.W.W. выступали за насилие и убийства в своем стремлении к «прямым действиям», в то время как другие полагали, что концепция саботажа, предложенная I.W.W., была более невинной.На знаменитой наклейке, разработанной Ральфом Чапином, изображение деревянного башмака ( sabot на голландском языке, корень слова «саботаж») и I.W.W. Солнце появляется из-за цитаты Уильяма Хейвуда: «Саботаж означает отбросить, вырвать или сломать клыки капитализма». Как и следовало ожидать, саботаж I.W.W. привел к подавлению. К 1917 году около двадцати штатов приняли законы, криминализирующие акты саботажа или насилия с политической целью.

Антивоенный активизм
В 1916 г.W.W. сформулировал официальную оппозицию Первой мировой войне, поощряя использование всеобщих забастовок в военное время. В следующие несколько лет эта позиция будет использована против I.W.W. Федеральное правительство заключило Wobblies в тюрьму, например, в соответствии с Законом о шпионаже от июня 1917 года. Однако, когда Америка вступила в войну, Генеральный исполнительный совет I.W.W. никогда не занимал официальную позицию по призыву. Действительно, Хейвуд и другие утверждали, что было нереалистично и опасно активно выступать против призыва, предполагая, что призыв в армию должен быть вопросом личной совести и выбора.

Рейды и аресты
По всей стране, I.W.W. начали сталкиваться с жестокими репрессиями со стороны различных групп, включая местных дружинников, полицию и Национальную гвардию. К июлю 1917 года федеральные войска начали использоваться для подавления промышленных конфликтов, для рейдов на I.W.W. залы, чтобы прервать собрания и арестовать Вобблис. I.W.W. Организаторы были заключены в тюрьму, избиты, а в случаях с Фрэнком Литтлом и Уэсли Эверестом — жестоко убиты.

В глазах предателей
К концу 1917 года сотни I.W.W. члены были арестованы по всей стране. По словам историка Алисы Векслер, в следующие два года Wobblies и члены Союза русских рабочих и других профсоюзных организаций будут «арестованы на своих рабочих местах, содержаться без связи с внешним миром и лишены адвоката или возможности связаться с семьями и забрать вещи». Во времена страха, репрессий и антирадикальной истерии членство в I.W.W. считался предателем и стал достаточным доказательством для депортации.

Спад
К 1919 г.W.W. количество членов резко упало со 100 000 до 30 000 человек. Внутренние разногласия по поводу отношений с растущим американским коммунистическим движением разделили членов. В том же году на массовом процессе в Чикаго 101 I.W.W. лидеры были приговорены к тюремному заключению в федеральном масштабе за сговор с целью воспрепятствовать ведению войны. В результате осуждения и дезертирства I.W.W. был разрушен как физически, так и психологически.

Маленький, но верный
В более поздние десятилетия компания I.W.W. продолжали отстаивать права рабочих, свободу слова и гражданские права.Сегодня I.W.W. сохраняет активную прессу и является магнитом для писателей, драматургов, устных историков и кинематографистов, очарованных наследием этого яркого, воинственного и потрясающего союза.

Ключевые события в истории труда

История Америки — это история ее трудящихся — их борьбы и успехов, а также их надежд на лучшее будущее для себя и своих семей.

Вот некоторые ключевые события в истории труда:

Битва при Криппл-Крик

В наши дни город Криппл-Крик, штат Колорадо., наиболее известен своими казино — их 14. Столетие назад Криппл-Крик был известен важными драматическими сражениями, в которых рабочие боролись за свои права.

Все началось в 1894 году. Криппл-Крик стал процветающим городом после того, как было обнаружено золото. Возникло около 150 мин. Так же поступал и сильный профсоюз горняков — Союз бесплатных монет № 19, входивший в воинствующую Западную федерацию горняков.

1892 Homestead Strike

Забастовка 1892 года в Хоумстеде в Пенсильвании и последовавшая за этим кровопролитная битва, организованная руководством сталелитейного завода, остаются поворотным моментом в СШАS. история, оставляя шрамы, которые так и не зажили полностью после пяти поколений.

Квалифицированные рабочие сталелитейных заводов в Хомстеде, в семи милях к юго-востоку от центра Питтсбурга, были членами Объединенной ассоциации рабочих черной металлургии, которые договорились об исключительно хорошей заработной плате и правилах работы. Руководство Homestead, владельцем которого был миллионер Эндрю Карнеги, было решительно настроено снизить производственные издержки, разрушив профсоюз.

Маккиз Рок Страйк

Евгений В.Дебс, возможно, самый выдающийся профсоюзный активист в американской истории, охарактеризовал забастовку Маккиз-Рок 1909 года, штат Пенсильвания, следующим образом: «Величайшая трудовая борьба за всю мою историю в рабочем движении». Однако сегодня мало кто помнит эту борьбу, когда восстали рабочие-иммигранты и изменили курс американского профсоюзного движения.

Забастовка произошла на огромном заводе Pressed Steel Car Co. в Маккис-Рок, в нескольких милях вниз по реке Огайо от Питтсбурга, где от 5000 до 8000 рабочих-иммигрантов из 16 национальностей создавали железнодорожные вагоны.По словам историка Сиднея Ленса, они были в основном выходцами из южной и восточной Европы. Среди них были «русские, работавшие в Думе [парламенте] 1905 года, итальянцы, возглавлявшие забастовки сопротивления, немцы, которые принимали активное участие в профсоюзе металлистов». «Но из-за языкового барьера их легко разделить и тщательно использовать».

Треугольник рубашка с талией Fire

В субботу, 25 марта 1911 года, на верхних этажах фабрики Triangle Shirtwaist вспыхнул пожар.На место прибыли пожарные, но их лестницы были недостаточно высокими, чтобы добраться до верхних этажей 10-этажного здания. Рабочие, оказавшиеся внутри из-за того, что владельцы заперли двери пожарных выходов, бросились насмерть. Через полчаса пожар утих, и 146 из 500 рабочих, в основном молодые женщины, погибли.

Многие из нас читали о трагическом пожаре Треугольника в школьных учебниках. Но не только пожар был причиной того, что производители рубашечных рубашек стали центром внимания с точки зрения безопасности рабочих.На самом деле, тогда смертельные случаи на рабочем месте не были редкостью. По оценкам, около 1911 года каждый день на работе умирало более 100 рабочих.

История производителей рубашек для рубашек была настолько убедительной, потому что привлекла внимание к событиям, приведшим к пожару. После пожара их история вдохновила сотни активистов по всему штату и стране на радикальные реформы. Для некоторых, таких как Фрэнсис Перкинс, которая беспомощно стояла, наблюдая за горящей фабрикой, трагедия вдохновила на всю жизнь отстаивать права рабочих.Позже она стала министром труда при президенте Франклине Д. Рузвельте.

Забастовка прачок Атланты

За менее чем двадцатилетним рабством тысячи черных прачок объявили забастовку, требуя повышения заработной платы, уважения к своей работе и контроля над ее организацией. Летом 1881 года прачки взяли под контроль бизнес и политический истеблишмент Атланты и получили такую ​​поддержку, что пригрозили объявить всеобщую забастовку, в результате которой город был бы остановлен.

Женщины Лоуэлл Милл создают Первый союз работающих женщин

В 1830-х годах, за полвека до более известных массовых движений за права рабочих в Соединенных Штатах, женщины фабрики Лоуэлла организовали, объявили забастовку и мобилизовались в политику, когда женщины не могли даже голосовать, и создали первый профсоюз работающих женщин в американской истории.

Текстильные фабрики Лоуэлла, штат Массачусетс, на которых они работали, вызывали всеобщее восхищение. Но для молодых женщин из Новой Англии, которые заставляли фабрики работать, они были настоящим адом.Работница фабрики по имени Амелия — мы не знаем ее полного имени — написала, что девушки с фабрики работали в среднем почти 13 часов в день. Это было хуже, чем «бедный крестьянин Ирландии или русский крепостной, трудящийся от солнца к солнцу». По словам одного историка, Люси Ларком начала снимать шпульки, когда ей было всего 12 лет, и, по словам одного историка, «ненавидела тесноту, шум и наполненный ворсом воздух и сожалела о времени, потерянном на образование».

Великая почтовая забастовка 1970 года

Забастовка, потрясшая страну », — гласил заголовок в журнале Time .

Может быть, Время оглушило. Но 200 000 почтовых работников придерживались иного мнения.

Check Also

Качество адвокат: Контроль и надзор за строительством

Содержание Рубрика: 10 качеств современного юристаНедостатки – или продолжения достоинств: что такое профдеформация юристовХорошее началоО …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *