Среда , 1 декабря 2021
Бизнес-Новости
Разное / Готовимся к собеседованию: Подготовка к собеседованию в компании большой пятерки / Хабр

Готовимся к собеседованию: Подготовка к собеседованию в компании большой пятерки / Хабр

Содержание

Подготовка к собеседованию в компании большой пятерки / Хабр

По моим впечатлениям очень многих людей интересует тема подготовки к собеседованиям в топ технические компании, поэтому решил вместо личных ответов написать одну статью на которую в дальнейшем буду ссылаться. Всем кому интересен процесс самого собеседования, вещи на которые нужно обращать внимание, как готовиться и к чему готовиться — добро пожаловать под кат.



Что есть в этой статье

  • Программа подготовки
  • Список ресурсов и статей
  • Советы прохождения собеседования

До начала своей подготовки я решил выработать систему по которой я буду готовиться, а также список ресурсов, которые я буду использовать в процессе подготовки.

Первым шагом было определение того, что потребуется для прохождения собеседования, а для этого соответственно необходимо хорошо представлять какие вопросы встречаются на собеседованиях. После довольно быстрого прохода по результатам поиска гугла я наткнулся на эту книгу, которая является довольно полным сборником полезных советов и примеров заданий на тематику прохождения собеседований.

На данном этапе стоит упомянуть, что код в книге в основном написан на Java/C++, что делает ее довольно хорошо читаемой. Соответственно для более комфортного прохождения собеседования рекомендую решать все задачи на том языке, который планируете использовать во время собеседования.

После прочтения этой книги я смог определить список основных тем для подготовки.

Мой список выглядел примерно так:

  • Big O
  • Пазлы
  • Архитектура приложений
  • Алгоритмы и структуры данных

Big-O

Собственно о Big-O рассказывать особо нечего, нужно просто знать и понимать отличие вычислительной сложности разных алгоритмов, понимать как определять рантайм и расход памяти алгоритмов, знать базовые шаги к оптимизации алгоритмов и т. д.

О Big-O написано бесчисленное количество статей и книг, практически в любом входном курсе об алгоритмах есть лекции посвященные данной тематике. На хабре тоже есть цикл статей посвященный данной тематике

habr. com/post/196560
Пазлы

Дисклеймер — мне лично пазлы на собеседовании не попадались, но я слышал, что могут попадаться.

То как я видел пазлы в плане подготовки — это фактически такие же алгоритмы, только без привязки к конкретной структуре данных или алгоритмической парадигме. Из-за этого систематизировать подготовку к пазлам довольно сложно. Лучшим решением, к которому я смог прийти — это просто «набить руку», решить 40-60 пазлов и в какой-то мере понять как подходить к решению пазлов. Со временем мозг начинает понимать, на что обращать внимание, а что является просто оформлением задачи: например все числа указанные в пазле как правило не просто так. Это не «просто 2 веревки» и не просто «сгорают за 25 минут». Как правило пазлы не содержат бесполезной количественной информации.

Архитектура приложений

Понимание построение архитектуры приложений приходит с опытом положенным на знания. Довольно сложно стать хорошим архитектором только лишь об архитектуру и довольно неэффективно изучать архитектуру сугубо методом проб и ошибок. По этим причинам к архитектурной части собеседования довольно сложно «подготовиться». В какой-то мере подготовкой к этой части является вся ваша карьера. Но все же будет хорошей идеей освежить некоторые аспекты. Например: репрезентация архитектура. Даже те кто хорошо владеют UML в критический момент могут просто забыть некоторые детали представления или конкретные представления связей. Другим примером могут быть популярные паттерны проектирования. Несмотря на то, что они довольно часто используются, как правило, используются не все сразу и не по требованию предоставить знание о них здесь и сейчас. Постарайтесь выполнить несколько пробных раундов для самих себя и идентифицировать проблемные зоны.

Алгоритмы и структуры данных

Один из самых важных и самых проблемных моментов в собеседовании. На решение этих задач ставится некий упор и умение решать такие задачи быстро и эффективно — довольно важно.

Для подготовки я составил список структур данных и алгоритмов, которые встречаются наиболее часто и получилось что-то вроде:

  • Arrays
  • Strings
  • Binary Tree
  • Binary Search Tree (BST)
  • Graphs
  • Heaps
  • Linked List
  • Matrix
  • Stack
  • Queue
  • Trie
  • Backtracking
  • Divide & Conquer
  • Dynamic Programming
  • Sorting
  • Greedy

В каждом из разделов есть несколько приемов, которыми просто нужно овладеть. Классическим примером такого приема может быть «медленный» и «быстрый» бегунок в Linked List. Не зная или не понимая этот концепт практически невозможно эффективно решать очень многие задачи на связанные списки. Или BFS/DFS алгоритмы поиска в графе. Как правило многие задания на интервью будут или модификаций известных концептов или же комбинацией нескольких. Поэтому очень критично научится самому решать и распознавать базовые задачи в каждой структуре данных/алгоритме.

Лично я посмотрел несколько лекций от Университета Стэнфорда, а после выписал себе ~5-10 заданий из каждой категории и просто набил руку таким образом. Это занимает много времени и сил, но в результате оно того стоит.

Вот несколько ресурсов которые я использовал для подготовки и поиска заданий:

https://www.quora.com — просто список из ~500 заданий на разную тематику, вместе с решениями на C++. Довольно удобно, иногда есть несколько решений, где одно более оптимальнее чем другое.

https://www.hackerrank. com — удобный ресурс с рубриками и тематиками и со встроенным компилятором для 20+ языков. Помогает быстро и эффективно набить руку.

https://www.glassdoor.com — содержит непосредственно вопросы из интервью и иногда ответы от сообщества.

Для меня этих двух было достаточно, но если вам нет — то эти 3 дадут хорошую идею о том где искать дальше.

Помните, что очень важно стараться самому прийти к ответу и решению, прежде чем смотреть подсказки. Таким образом вы на самом деле заставите себя думать и искать решение, т.е. непосредственно симулировать атмосферу интервью.

Не грешите использовать только компьютер для решения задач. Старайтесь тренироваться на доске или бумаге, т.к. многие компании проводят интервью именно так.

Вам может показаться, что это одно и тоже, но на деле практика на бумаге откроет множество сюрпризов, начиная от того что нужно вначале придумать все решение прежде чем писать (delete и backspace тут нет, удалять и перемещать строки очень затратно), а заканчивая тем, что место на листе/доске нужно грамотно экономить, т.

к. оно ограниченно.

То на что обращают внимание во время собеседования — это уверенность и темп с которыми вы решаете задачи, продумывание всех возможных вариантов входных данных, обработка ошибок и различных состояний. Поэтому написать просто «рабочее» решение — недостаточно.

Хорошим советом так же будет писать компилируемый код. Да, бесспорно, главное — умение решить проблему и ее вариации и никто не будет обращать слишком много внимания на 1 пропущенную запятую, но это не должно входить в правило. Вы пишите код и реальные решения, не псевдокод и наброски.

Во время самого собеседование — старайтесь не замкнуть свою креативность, многие решения требуют подхода с нестандартного ракурса. Если замкнулись — не стесняйтесь просить помощи — это не сильно улучшит ваши шансы, но и стоять 45 минут молча тоже не стоит.

Возможно эта статья и не будет полным и исчерпывающим гайдом, но она позволит понять в каком направлении двигаться.

Удачи всем в подготовке.

Подготовка к собеседованию: с чего начать?

Где же искать нужную информацию?

  • сайт компании;
  • страница в соцсетях;
  • брендированная страница на работных сайтах* (посмотрите есть ли она в принципе и если есть, обратите внимание, что компания пишет о себе).
  • статьи о компании на новостных лентах и в профильных порталах;
  • отзывы бывших или нынешних сотрудников компании;
  • информация от консультанта рекрутинговой компании, в которую вы обратились.

Что стоит узнать о компании, в которую вы идете на интервью?

  • Какую продукцию/услуги предлагает компания?
  • Кто является конечным потребителем продуктов/услуг компании?
  • География представленности компании в вашей стране и за рубежом.
  • Кто ее основные конкуренты?
  • Входит ли компания в какое-либо более крупное объединение?
  • Какова история создания компании, ее цели и задачи?
  • Каковы перспективы отрасли, к которой она относится?
  • Стабилен ли состав руководства или оно часто меняется?
  • Каково отношение к сотрудникам в данной компании?
  • Какое внимание этой компании уделяют СМИ?
  • Что пишут сотрудники?
Эта информация поможет вам не только определиться интересна ли в принципе компания как работодатель, но и ответить на вопрос рекрутера, почему вам интересна именно эта компания.

Приведите серьезные доводы:

  • возможности профессионального роста,
  • приобретение полезного опыта,
  • решение новых, интересных задач,
  • перспективы развития и так далее.
Покажите рекрутеру, что вы интересовались работодателем и он поймет, что ваши намерения серьезны!

*Крупнейшие работные сайты России:

  1. hh.ru
  2. zarplata.ru
  3. superjob.ru
  4. trud.com
  5. rabota.ru
  6. worki.ru
  7. free-lance.ru
  8. vacant.ru
  9. gorodrabot.ru
  10. prohq.ru
  11. avito.ru

Готовимся к собеседованию | Еженедельник АПТЕКА

Предположим, что внимательно перечитав серию статей о поиске работы, вы определили реальные цели, качественно составили резюме, разослали его потенциальным нанимателям и сумели заинтересовать их. Теперь осталось дождаться приглашения на собеседование. Если поначалу на вас не обрушится шквал приглашений, не отчаивайтесь. Вполне естественно, если вам не ответят сразу. Менеджер отдела кадров должен сначала ознакомиться с резюме, сравнить его с резюме других претендентов, обсудить с начальством. Чем же заняться в ожидании звонка?

ЕСЛИ ТЕЛЕФОН МОЛЧИТ

Прежде всего составьте список фирм, в которые вы отослали резюме. Перезвоните в каждую из них через 2–3 дня с тем, чтобы узнать о результате. Избегайте слишком активного давления — вероятнее всего, это не ускорит решение вопроса, но может негативно настроить нанимателя. Нетерпеливость и несдержанность — вовсе не те качества, которых от вас ждут.

Вместо того чтобы волноваться и переживать, подготовьтесь к собеседованию.

ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

  • Постарайтесь как можно больше узнать об организации, в которую идете на собеседование, и о специфике возможной работы.

  • Идя на собеседование, возьмите с собой экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и др.

  • Точно узнайте месторасположение организации и рассчитайте время так, чтобы не опоздать.

  • В одежде придерживайтесь делового стиля: оденьтесь красиво, но не вызывающе.

  • Будьте готовы назвать фамилии и телефоны рекомендовавших вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

  • Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным резервом времени и не нервничать, если собеседование затянется.

  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте ответы на них.

  • Ответы на вероятные вопросы тщательно отрепетируйте перед зеркалом (как актер репетирует роль).

  • Заготовьте вопросы, которые вы зададите сами. Для многих интервьюеров они не менее важны, чем ваши ответы.

  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса оплаты труда.

Обычно собеседование проводят в три этапа (возможны варианты). Договариваясь по телефону о встрече с нанимателем, помните, что это и есть первичное собеседование, от которого он получит первое впечатление о вас. Поэтому прежде, чем звонить, подготовьтесь.

  • Постарайтесь сделать так, чтобы вам не мешали окружающие.

  • Сосредоточьтесь: голос должен быть ровный и уверенный.

  • И еще — улыбайтесь; конечно же, собеседник не может этого увидеть, но обязательно почувствует.

  • Не лишним будет упомянуть, что во время беседы нельзя разговаривать с кем-либо еще, заниматься посторонними делами, жевать и смотреть телевизор.

Вторичное собеседование

это непосредственная встреча с нанимателем или его представителем. Проведение интервью (так менеджер по кадрам называет собеседование) — это целая наука. Интервьюер готовится к нему ничуть не менее тщательно, чем вы. Главная его задача — не только отсеять бесперспективных претендентов, но и не упустить ценного сотрудника. Помимо ваших профессиональных и деловых качеств, интервьюера интересует, сможете ли вы соответствовать требованиям компании, психологическому климату в коллективе, насколько вы устойчивы к стрессам, умеете ли принимать самостоятельные решения и т.д., а также, насколько достоверны представленные вами сведения.

Прежде всего еще раз изучите свое резюме и попытайтесь представить, какие вопросы вам зададут во время собеседования. Интервьюер прекрасно понимает, что, готовясь к собеседованию, вы продумали аргументацию и постарались тщательно замаскировать свои недостатки. Его задача — получить достоверную информацию. Поэтому в процессе собеседования часто применяют метод провокации, главная задача которого — выбить вас из колеи с тем, чтобы выявить вашу истинную сущность. Постарайтесь подготовиться к неожиданному повороту беседы.

Чтобы понять, какого рода провокацию можно ожидать во время собеседования, постарайтесь проанализировать, какие специфические требования может предъявить к вам наниматель. Например, от провизора первого стола требуется быть коммуникабельным и уметь убедить клиента; от менеджера — уметь руководить и правильно организовать работу; от медицинского представителя фирмы — быть организованным, уметь расположить аудиторию, а также справиться с нестандартной ситуацией.

Рассмотрим пример: вы претендуете на должность медицинского представителя западной фармацевтической компании. Во время интервью перед вами поставили задачу подготовить презентацию фирменного препарата. Однако в этом случае нанимателя мало интересует качество презентации, скорее всего, он хочет узнать, как вы проявите себя в условиях цейтнота. Тут и начинается провокация — дискета с презентацией, сделанной в самом обычном Power Point, неожиданно, по самым непонятным причинам, откажется открываться на всех 20 (!) компьютерах представительства.

Вам предложат выбор — либо прийти завтра (возможно, к этому времени компьютеры починят), либо показать презентацию «на пальцах». Если вы захотите представить полноценную презентацию (со слайдами) завтра, это расценят как неспособность работать в нестандартных ситуациях (минус 1 балл), а вот решение показать презентацию прямо сейчас «на пальцах» — как признак целеустремленности и способности работать в условиях цейтнота (плюс 10 балов).

ВСТРЕЧАЮТ НЕ ПО ОДЕЖКЕ?

Американский исследователь Ф. Эндикот изучил причины, согласно которым в США чаще всего отказывают претендентам в получении работы. На 1-м месте оказался «жалкий внешний вид», на 2-м — «манеры всезнайки», на 3-м — «неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, ошибки», и только на 29-м (!) — «мало знаний по специальности». Все 28 предыдущих причин носят личностный характер.

От того, как вы будете выглядеть во время собеседования, зависит успех. Прежде всего речь идет об одежде: любая неряшливость изобличает неудачника, поэтому аккуратный деловой костюм обязателен. А вот внешность из шкафа не достанешь и утюгом не прогладишь — этим нужно заниматься заранее. Перед собеседованием обязательно выспитесь. Не забудьте также о физической форме — ходите в бассейн или просто делайте утреннюю пробежку. Это позволит вам не только хорошо выглядеть, но и устойчиво переносить стресс и, кстати, лучше соображать. Если вы очень волнуетесь, не злоупотребляйте успокаивающими средствами. Полусонный претендент, перебравший валерьянки, навряд ли сможет рассчитывать на успех. Помните, что в стрессовой ситуации организм мобилизирует свои резервы. Такая мобилизация — один из факторов вашего успеха.

НЕМНОГО О ПСИХОЛОГИИ

Существует множество модных психологических групп и тренингов, которые предлагают услуги по подготовке к собеседованию: обещают научить эффективным психологическим техникам, которые помогут успешно пройти собеседование, но не тратьте на них время. Не оспаривая эффективность этих методик (некоторые из них очень действенны), задумайтесь об их полезности. Во-первых, их невозможно освоить очень быстро, это только отвлечет вас от более важного задания — непосредственной подготовки к собеседованию. Во-вторых, некоторые из таких тренингов ставят перед собой задачу использовать для успешного собеседования психологические техники влияния. Действительно, таким образом можно ввести человека в заблуждение, но каков будет результат? Подумайте о том, что менеджер по кадрам скорее ваш союзник. Если вы введете его в заблуждение, он неправильно определит ваш психологический профиль и потенциальные возможности. Результат скорее всего будет плачевным: в коллективе вы будете чувствовать дискомфорт; неудачный испытательный срок приведет к потере репутации и разочарованию. Задумайтесь, вам есть что терять. Рецепт один — будьте собой.

Однако в некоторых случаях посещение психологических тренингов просто необходимо — они пригодятся вам непосредственно в работе. Пройдя такие тренинги и получив диплом, вы сможете повысить свою значимость как специалиста в любой области. С другой стороны, если вам свойственны психологическая неустойчивость, неуверенность в своих силах, если за вами тянется «хвост» неудач, пройти психологический тренинг просто необходимо. Это могут быть курсы аутогенной тренировки или посещение психотерапевта.

На этом подготовка к собеседованию не заканчивается. В следующих номерах «Еженедельника АПТЕКА» вы сможете прочитать о психологических особенностях интервью: как важно создать положительное первое впечатление, какие стратегии проведения собеседования может применить интервьюер, по каким признакам он может определить ваш психологический тип и др.

Денис Сухинин
(Использована статья руководителя
кадрового агентства «Метрополис» Валерия Полякова,
http://www.rabota.com.ua)

Подготовка к собеседованию: что нужно сделать перед отправкой резюме

Вам вскоре предстоит собеседование? Большинство из тех, кому приходилось побывать в роли претендента на вакансию, говорят об исключительной важности именно подготовительного этапа, предшествующего интервью при приеме на работу.

Опытные рекрутеры также считают тщательную предварительную подготовку и изучение приемов диалога с потенциальным работодателем залогом успешного собеседования.

 

Что нужно знать для того, чтобы во время собеседования ход диалога направить в нужное русло? Как правильно подготовиться к интервью, чтобы работодатель сделал свой выбор в вашу пользу? Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам найти ответы на эти вопросы.

 

Расставьте приоритеты

 

Приступая к поиску вакансий важно определиться с тем, в какой компании вы хотели бы строить свою карьеру: это может быть крупный холдинг или небольшая, но перспективная фирма, государственное предприятие или частное. Компания может быть российской, а может работать с привлечением иностранных инвестиций. Опыт работы в каждом из направлений имеет свои преимущества и недостатки.

 

Многие соискатели отдают предпочтение карьере в холдинге с хорошей деловой репутацией и высоким уровнем заработной платы. Опыт работы в такой компании, наработанные полезные знакомства открывают широкие перспективы и при дальнейшем трудоустройстве. Но следует учесть, что карьеру в холдингах частую приходится начинать со стартовых позиций, и приобретенная специализация может оказаться достаточно узкой, ведь все должностные обязанности здесь четко разделены. Чего нельзя сказать о небольшой фирме, где можно приобрести богатый опыт благодаря совмещению должностей, которое зачастую практикуется именно в таких компаниях.

 

Работу в государственной структуре ценят те, кто заинтересован в стабильных условиях труда, социальных гарантиях и льготах. Но с точки зрения опыта потенциальные работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые прежде работали в частных структурах, полагая, что их знания и навыки могут принести больше практической пользы их компании. Это обосновано тем, что в государственном учреждении заключенные договора носят социальный характер, что не всегда применимо в сфере рыночных отношений, где действует частная фирма.

 

В условиях нестабильной отечественной экономики многие соискатели делают свой выбор в пользу компаний с иностранными инвестициями, полагая, что западная бизнес-модель надежнее и такая работа перспективнее.

 

Владеющий информацией – владеет миром

     

Ну что ж, личные приоритеты расставлены, интересующая вакансия найдена, и вы получили приглашение на желанное собеседование. Для того чтобы оно стало успешным, необходимо серьезно подойти к подготовке и собрать как можно больше полезной информации о заинтересовавшей вас компании.

 

В качестве источников можно использовать объявления, буклеты и рекламные брошюры, а также информацию, опубликованную в печатных СМИ и на сайтах в интернете. Постарайтесь выяснить следующее:

  • Производством какой продукции занимается компания или в какой сфере она предоставляет свои услуги. Не является ли ее работа сезонной. Это поможет вам выяснить приоритеты и стабильность компании на современном рынке.
  • Кому компания реализует свою продукцию, и кто входит в число ее конкурентов. Постарайтесь понять преимущества и, возможно, недостатки товара или услуг компании и проследить перспективы ее развития. Это поможет вам определить возможные пути построения своей карьеры в компании.
  • Как давно существует компания, и какие отзывы о ней преобладают в сообщениях СМИ. Компания с хорошей деловой репутацией, которая работает на рынке уже не один год, дает вам больше возможностей для построения успешной карьеры и приобретения полезного опыта.
  • Как часто меняются руководители компании. Тенденция к частой смене специалистов на руководящих должностях должна вас насторожить. Здесь важно выяснить причину происходящего. Возможно, прошла реструктуризация, а может полностью меняют команду. Почему?

 

Предпосылки успешного собеседования

 

На подготовительном этапе вам необходимо разработать стратегию своего поведения на будущем собеседовании. Вы должны научиться обоснованно акцентировать внимание работодателя на своих профессиональных качествах, которые могут быть полезны компании для достижения ее целей.

 

Расскажите о факторах, которые стали для вас решающими, когда вы делали свой выбор в пользу именно этой компании. Дайте рекрутеру понять, что вы целенаправленно изучали историю фирмы с момента ее создания и до сегодняшних дней. Покажите свою искреннюю заинтересованность масштабами бизнеса компании, ее продукцией или услугами.

 

Выгодно выделиться на фоне других претендентов вам помогут корректные замечания по поводу возможных недочетов, которые вы увидели во время ознакомления с продукцией компании, если вы при этом вы еще и предложите эффективные методы их устранения. Положительное впечатление произведет и ваше желание принять участие в новом перспективном для компании проекте, о котором вы узнали во время подготовки к собеседованию.

 

Тщательная подготовка позволит вам в ходе интервью умело расставить акценты на своих профессиональных качествах и навыках. А также вы сможете оставить о себе хорошее впечатление, которое будет способствовать выбору рекрутера именно в вашу пользу.

 

Моя подготовка к собеседованию в Google

Каждый инженер-программист стремится произвести впечатление своим техническим мастерством. Технологические гиганты этого мира — прекрасное рабочее место для технарей, которые могут поработать для миллиардов пользователей.

Во время моего недавнего поиска работы я посетил несколько интервью и получил предложения от Google и Amazon. За последние несколько лет онлайн-сообщество очень помогло мне в подготовке. В этом посте я поделюсь со всеми своим подготовительным путешествием и своими знаниями — расплата за помощь 🙂

Процесс собеседования инженера по разработке ПО

Процесс обычно начинается с того, что рекрутер компании составляет список потенциальных кандидатов. Затем кандидат проходит первоначальный отбор(ы), в ходе которого определяется, подходит ли он/она для этой роли. Как только это будет понятно, типичное собеседование SWE проводится в следующих этапах.

  • Программирование — от 3 до 5 раундов
  • Системный дизайн — 1 раунд
  • Принципы лидерства — 1 раунд

P.S. Я сосредоточусь больше на подготовке к программным интервью, так как они занимают большую часть процесса собеседования. Однако мы кратко рассмотрим системный дизайн и лидерство.

A. Программирование

Инженеры часто оказываются в сложных ситуациях, например, работая с двусмысленностью, нечеткими требованиями, декомпозицией сложных проблем, обработкой пограничных случаев, финализируя решение с учетом всех компромиссов и т.д. Собеседования по программированию — один из способов получить представление об этих навыках.

Для простоты — раунды программирования сосредоточены на решении проблем с помощью структур данных и алгоритмов. Эти вопросы, как правило, сложны и дают ценную информацию об аналитических способностях кандидата.

Научитесь решать проблемы со структурами данных и алгоритмами. Этот навык приобретается со временем.

Нет короткого пути. Единственная работающая формула — это последовательность. Практикуйтесь, практикуйтесь и практикуйтесь, пока не разовьете естественный навык решения проблем.

Стратегия подготовки

1. Оцените время подготовки

Это часто игнорируется и не считается необходимым. Я предлагаю откалибровать ваше текущее отношение к решению проблем с помощью данных и алгоритмов. Я изучил свои сильные и слабые стороны и сделал приблизительную оценку времени на подготовку. Эта оценка помогла мне подготовить мой разум к долгосрочной (или краткосрочной) цели и поддержала мотивацию.

Дайте себе достаточно времени на подготовку. Всегда лучше быть слишком подготовленным, чем недостаточно подготовленным.

Общая продолжительность может варьироваться в зависимости от вашего опыта. В общем, я разделил их на категории ниже.

  • Новичок — может с комфортом писать код как минимум на одном языке программирования. Не хватает базовых знаний о структурах и алгоритмах. С трудом (или требует значительного времени) решает легкие задачи.
  • Средний — хорошее знание структур и алгоритмов. Нет проблем с легкими задачами. Может решить большинство средних проблем. Испытывает проблемы со сложными задачами.
  • Продвинутый — нет проблем со средней сложностью. Способен решить большинство сложных проблем.

Перед собеседованиями я поставил себя на средний уровень.

2. Платформы для программирования и обучения

LeetCode, InterviewBit и GeeksForGeeks были моими главными платформами для практики в программировании. Перед собеседованием я решил около 320 задач LeetCode, 80 на InterviewBit и 30 вопросов в GFG.

Задачи средней сложности очень важны, так как большинство вопросов на собеседовании подпадают под эту категорию. Их решение значительно улучшит вашу скорость и способность решать проблемы.

На ранней стадии важно начинать с вопросов простого и среднего уровня. Приступайте к сложным задачам, как только вы обретете адекватный уровень уверенности. Не теряйте мотивацию, если не можете решить сложные задачи. На отработку и совершенствование этих проблем может потребоваться больше времени. Всякий раз, когда я чувствовал себя разбитым, я возвращался к легким задачам для повышения мотивации.

Сохраняйте установку на рост. Каждая проблема, которую вы не можете решить, — это возможность узнать что-то новое.

  • LeetCode: Без сомнения, одна из лучших платформ. Лучшее в LeetCode — это его сообщество. Дискуссионные форумы очень полезны и предлагают несколько подходов. Не думайте дважды, выбирая LeetCode Premium, подписка стоит каждой копейки.
  • InterviewBit: Я настоятельно рекомендую следовать треку Программирование. Опыт работы на этой платформе максимально приближен к настоящему собеседованию. Иногда ваш код проходит все тестовые примеры, но может быть не оптимальным по времени/объему (как требуется во время реального собеседования). InterviewBit учитывает это и предоставляет вам дополнительную информацию.
  • GFG: Я использовал эту платформу в основном для обнаружения проблем и изучения основ данных и алгоритмов. Объяснения тем и языковые реализации действительно хороши. GFG также предлагает набор реальных задач из конкретных компаний и тем.

Я не полагался полностью на один ресурс для обучения. Каждый ресурс давал мне новые идеи. Я вел дневник, постоянно накапливая и расширяя свои знания.

  • Специализация на алгоритмах — этот трек Coursera потрясающий! Всего в нем 4 курса, охватывающих все основные и несколько продвинутых тем. Отлично подходит для новичков.
  • Видео-туториалы на Youtube — мое отдохновение! Назову несколько каналов с полезным контентом — Рахит Джайн, Абдул Бари, Тушар Рой (отличные пошаговые руководства!) и BackToBack SWE.
  • CTCI и EPI — я использовал их как дополнение к подготовке. Эти книги дали мне возможность быстро освежить в памяти теорию и задачи. Иногда может показаться, что нацеливание на отдельные темы здесь занимает много времени. Но я решил просто освежить свои знания перед интервью.
  • CLRS — иногда используется для поиска псевдокода. Удобный ресурс для получения подробных знаний об общем времени алгоритмов (Time complexity) и теории.

И последнее, но не менее важное, статьи Вайдехи Джоши BaseCS. Она пишет интуитивно понятные и простые объяснения по нескольким темам.

3. Использование таймера

Поскольку продолжительность собеседований сокращается, очень важно работать над тем, как вы решаете проблемы. Как правило, программное интервью длится 45–50 минут, и от кандидата ожидается, что он решит — две средние ИЛИ одну сложную ИЛИ одну легкую плюс одну сложную задачу.

Даже если вы могли разобраться с первым вопросом, но потратили больше времени, это означает, что у вас не будет достаточно времени для решения второго.

Я использовал таймер, чтобы отсчитывать время для сеансов программирования

  • Средняя задача: 20 минут
  • Сложная задача: 40–45 минут

Новички могут проигнорировать этот фактор, поскольку достижение правильного решения, очевидно, более важно.

4. Имитационные интервью

Я провел кучу фиктивных интервью перед настоящими. Это может оказаться весьма полезным. Провал в тестовой среде дает вам полезную информацию. Он поможет вам обнаружить пробелы в вашем мыслительном процессе. Старайтесь исправлять каждую ошибку и становиться лучше с каждым интервью.

«Если вы последовательно проходите имитации интервью, считайте это положительным знаком».

Платные пробные интервью дают дополнительные преимущества. В частности, обратная связь после интервью дает много подробностей об ожиданиях интервьюера.

5. Подготовьте роадмап

До сих пор мы говорили о различных элементах, которые нужно подготовить. Теперь давайте попробуем соединить эти части вместе и составить дорожную карту!

Рассмотрим ниже снимок моего календаря за месяц до собеседования.

Я разбил всю подготовку на набор задач/этапов. Я ставил ежедневные цели на недели (или даже месяцы) до собеседования. Этот метод помог мне избежать случайности и не заблудиться по пути.

  • В будние дни я мог выделить несколько часов, так как был занят офисной работой. Я запланировал занятия по решению задач на это время.
  • Теоретические темы были зарезервированы на выходные, когда им можно было посвятить много времени.
  • Ближе к интервью я запланировал тестовые интервью. В течение последних недель я сократил количество сеансов программирования и больше сосредоточился на чтении CTCI и EPI.

Я знаю, что у многих из нас есть семейные обязательства и работа на полную ставку. Прогнозируемый график не всегда может идти по плану. Но вся идея здесь в том, чтобы сформировать привычку. Следите за своим прогрессом и незавершенными задачами. Продолжайте улучшать, пока не найдете расписание, которое лучше всего вам подходит.

B. Системный дизайн

В этом раунде у кандидата проверяют навыки технического проектирования. Их можно далее разделить на дизайн низкого уровня (LLD) и дизайн высокого уровня (HLD). Знания в этой области растут с опытом работы в отрасли.

Попытайтесь получить знания о таких концепциях, как распределенные системы, балансировка нагрузки, сетевые протоколы, согласованное хеширование, теорема CAP, репликация и сегментирование и т.д.

C. Лидерство/поведение

В отличие от предыдущих этапов, этот не является техническим. Компания рассчитывает узнать больше о кандидате его/ее словами. Поведенческие вопросы могут быть связаны с:

  • Личностью кандидата
  • Предыдущими проектами и опытом работы
  • Действиями, предпринятыми в сложных ситуациях
  • Ответами на положительные и отрицательные отзывы

Ключ здесь — оставаться прозрачным и просто быть собой.

Я выделю раздел S.A.R. (Situation, Action, Result — Ситуация, Действие, Результат), упомянутый в CTCI. Идея состоит в том, чтобы выявить важные темы для обсуждения, классифицируя истории на основе предыдущей работы. Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с таблицей софт скилов.

Советы

  • Участвуйте в конкурсах программирования на LeetCode и Codeforces. Следите за задачами, которые вы не смогли решить, и всегда старайтесь их решать потом.
  • Я много использовал «Случайное» на LeetCode. Также избегайте решения проблем со множеством дизлайков. Обычно они никогда не стоят вашего времени.
  • Многие интервью проводятся в редакторах, не относящимися к IDE, например. Google Docs или CollabEdit. Так что попробуйте написать код в простом блокноте.
  • Думайте вслух во время интервью. Если вы идете в неправильном направлении — это помогает интервьюеру перенаправить вас на правильный путь.
  • Я часто начинаю с того, что записываю несколько подходов к любой задаче в собеседовании. Начиная с простейшего перебора и заканчивая наиболее оптимальным, определяя структуры данных и сложность времени/размера для каждого. Этот систематический способ разбить проблему помогает мне объяснить свой мыслительный процесс.

Источник

Если вы нашли опечатку — выделите ее и нажмите Ctrl + Enter! Для связи с нами вы можете использовать [email protected]

Как правильно подготовиться к собеседованию при приеме на работу


От того, насколько успешно Вы пройдете собеседование, напрямую зависит Ваше трудоустройство. Одна неловкая фраза или даже не очень подходящий внешний вид могут перечеркнуть все Ваши шансы. Как же произвести хорошее впечатление на рекрутера и получить желанный оффер? Конечно, для этого нужно заранее начинать подготовку к собеседованию — уже на стадии написания резюме и отправки отклика на вакансию: подумать о потенциальных вопросах, которые может задать Вам рекрутер, о том, как правильно себя вести. Давайте пошагово разберемся, как подготовиться к собеседованию.

Как подготовиться к собеседованию: самое главное за 2 минуты

Предварительное знакомство

Внимательно изучите вакансию работодателя, посетите сайт компании. Название фирмы, как правило, указано в вакансии. В остальных случаях свяжитесь с контактным лицом по указанному номеру телефона и уточните, как называется компания.

Прочтите каждый раздел, постарайтесь запомнить, а лучше запишите ключевые сведения:

  • Опыт работы на рынке.
  • Цели, задачи, достижения.
  • Ассортимент продуктов, услуг. Все запоминать не надо, пометьте главные направления.
  • Ваше будущее направление деятельности. Заявлена должность менеджера по работе с заказчиками? Обратите внимание, каких клиентов обслуживает компания: оптовых или розничных, организации или физических лиц.
  • Структура фирмы, имена собственников, директора, вашего будущего непосредственного руководителя. Эту информацию можно найти в разделах «О нас/О компании» либо «Контакты».

Почитайте отзывы о компании на сторонних сайтах. Предлагают ли качественную продукцию, хороший сервис, приемлемые условия работы? В интернете есть сайты отзывов о работодателях, даже черные списки мошенников. Будьте бдительны, не стоит  тратить свое время и деньги на поездку «в никуда».

Рекрутер вышел на связь…

Ваше резюме заинтересовало рекрутера, и вы получили ответ. Многие работодатели на этапе согласования встречи предпочитают письменное общение: по электронной почте или скайпу.

Получили письмо на e-mail? Ответьте в тот же день, не затягивайте. Приглашают на собеседование по скайпу? Заранее определитесь с удобным для вас временем, чтобы успеть подготовить к собеседованию все необходимое.

Не спешите, но будьте конкретны. Указывайте день и время: к примеру, «завтра в 9:00» а не «как вам удобно». К этому часу будьте полностью готовы: настройте камеру, звук, создайте деловую атмосферу на рабочем столе, приведите себя в порядок.

Рекрутер позвонил на мобильный? Сразу запишите имя собеседника, чтобы не путаться в разговоре. Отметьте, куда и когда вас приглашают на собеседование. Уточните, как добраться до места назначения. Поинтересуйтесь, будет ли проводиться анкетирование или тестирование, нужно ли готовить презентацию.

За пару дней до собеседования

Презентуем себя

Составьте презентацию на случай вопроса «Расскажите нам вкратце о себе». Опирайтесь на ваше резюме, но не повторяйте его. Вот пример презентации:

«Меня зовут Любовь Вольнова, я претендую на должность менеджера по работе с клиентами. Предложение от вашей компании привлекло возможностью получить новый, уникальный опыт и расширить свои знания в сфере телефонных продаж. Прежде всего меня впечатлил ассортимент вашей продукции. Часы известных брендов – настоящие произведения искусства, образец качества и элегантности. Они всегда были предметом моего искреннего восхищения. Своей задачей вижу грамотно, интересно презентовать товар, помочь клиенту сделать правильный выбор, оформить и сопроводить заказ, вплоть до его доставки. У меня есть 5-летний опыт в сфере магазинных и телефонных продаж. В компании «Ника» я предлагала услуги подключения домашнего интернета. За месяц мне удавалось приносить фирме до 40 оплаченных заявок. В магазине оптики я работала продавцом-консультантом, обслуживая до 100 клиентов за день. Из них 70 процентов оформляли заказы. Успехам в работе содействует мое умение быстро начать разговор с незнакомым человеком, знание психологии продаж, доброжелательное, честное отношение к заказчику».

Объем речи может быть рассчитан на 3 или 5 минут. Потренируйтесь перед зеркалом и перед кем-нибудь из домашних. Старайтесь, чтобы ваш голос звучал мягко, плавно. Говорите с улыбкой.

Эффектная презентация – лучший ответ на вопрос, как подготовиться к собеседованию и быть принятым на работу в перспективную компанию.

Готовимся к распространенным вопросам

  • Причины увольнения с предыдущего места работы

Если у вас есть негативный опыт, упомяните о нем, но – как урок для себя, а не повод обвинять других.

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании

Говорите об успехах и перспективах фирмы, а не об уровне зарплаты и соцобеспечения.

  • На какую зарплату претендуете / Почему вы уверены, что столько стоите

Сначала спросите о должностных обязанностях, затем сравните их объем с теми, что уже выполняли. Если обязанности те же – называйте зарплату не ниже той, что уже получали. На вопрос второго типа отвечайте активными конструкциями «Потому, что я могу / умею / знаю, как…».

  • Почему мы должны вас нанять

Продемонстрируйте свою незаменимость, сделайте уникальное предложение: «Потому что именно я владею специфической техникой продаж, основанной на интуитивной подстройке к заказчику». Будьте готовы продемонстрировать свои умения на тестовом задании, кейсе, рабочей ситуации.

  • Опишите свои сильные / слабые стороны

Описывайте свои недостатки, как «оборотную сторону медали»: «Я целеустремленный, но очень упрямый. Зная этот недостаток, постоянно развиваю умение договариваться».

Готовим рекомендации

Выберите людей, готовых дать вам хороший отзыв: бывших руководителей, сотрудников, клиентов, преподавателей или коучей. Заранее предупредите, что им могут звонить. Распечатайте список этих людей и возьмите этот документ на собеседование.

Перед выходом из дома

  • Соберите пакет документов: паспорт, дипломы, сертификаты, трудовую и медицинскую книжку, блокнот и ручку.
  • Оденьтесь в деловом стиле, но без пафоса.
  • Позаботьтесь о прическе, ногтях. Женщинам рекомендуется неброский макияж, минимум украшений. Представителям обоих полов – избегать резкого парфюма и не курить перед входом в офис.
  • Почистите обувь. По необходимости возьмите с собой сменную пару.

Перед тем как заходить к рекрутеру

Еще раз проверьте все необходимые документы, отключите мобильный телефон. Найдите возможность уединиться, чтобы привести себя в порядок перед зеркалом. Настройтесь на позитивный лад и улыбнитесь своему отражению.

Сколько бы ни пришлось ждать – наберитесь терпения. Поможет чтение хорошей книги, лучше всего, бумажной, связанной с работой или демонстрирующей хороший литературный вкус.

Будьте уверены в себе – и поверят в вас!


Психологическая подготовка к собеседованию — это просто!

Нервничать и переживать перед важной встречей — нормально. Как научиться держать себя в руках и не показывать свое волнение далее в материале.

Психологическая подготовка к собеседованию — это просто!

Грамотно составленное резюме, идеальная прическа и одежда дают только 50% успеха на встрече. Однако, все пойдет не по нужному сценарию, если настрой и психическое состояние на грани срыва.

Ненужные эмоции и переживания сказываются на нашем поведении, манере держаться и физическом состоянии в целом.
Трясущиеся руки, бегающий взгляд, пропадающий голос, подергивание одежды и т. д. Все перечисленные «симптомы» серьезно вредят при создании образа высококлассного профессионала-соискателя.

Важно! Одним из важнейший критерием успешного прохождения собеседования является моральное состояние, боевое настроение и уверенность в себе.

Добиться идеального баланса и достичь душевного покоя, можно при помощи специальных психологических техник подготовки.
Итак, с чего начать?

1. Понять и принять.
Многие относятся к собеседованию, как к экзамену или допросу. Страшно, словно в кресле у стоматолога. Но ведь это не так. Нужно принимать ситуацию, понимать с какой целью нужно пройти данное испытание. Собеседование — не инквизиция или спецслужбы, там не будет пыток или шантажа. Однако, не стоит рассчитывать на то, что на таком мероприятии все будет душевно и уютно, словно за чашкой кофе с друзьями.

Безусловно моральное давление возможно, особенно в крупных компаниях для претендентов на высокие должности.
Реально же стоит ожидать беседы, согласно деловому этикету, без лишних расспросов о личном и не относящего к рабочим обязанностям.

2. Кто ваш собеседник?
На интервью могут прийти совсем другие люди, а не те с которыми вы общались по телефону или по электронной почте. Акцент на собеседнике делать не нужно, кто будет с тем и пройдет беседа.
Не важно пожилой или молодой это сотрудник, есть у него профильное образование или он слишком «умничает».
Задача соискателя ответить на все вопросы, задать свои, рассказать о себе и своих профессиональных навыках, доказать свою ценность в качестве сотрудника.

Важно! Если собеседование проводит будущий начальник, то акцентировать на нем внимание необходимо и желательно чаще обращаться по имени и отчеству.

3. Психологический настрой.
Это самая главная часть данной статьи. Так как же подготовиться, чтобы не «трястись» от страха перед страшным и неизбежным?
Психологи рекомендуют заранее тренировать себя счастливыми воспоминаниями. Например, удачное событие в жизни, получение диплома, первая работа и т. д.

И больше мыслей о работе. Как будете до нее добираться, что покупать в кафе на обед, какие туфли носить в офисе, что разложите на столе и т. д.
Если постараться придумать все варианты получения заветной должности, то наш мозг посчитает событие произошедшим и нервная система сама придет в спокойное состояние.

Важно! Нельзя в данной технике использовать воспоминания о семейной жизни или личном опыте. Они блокируют очень важные авантюрные настройки, а без них никак не получится. Согласитесь, что сложно получить работу начальника отдела, если постоянно думать про первые шаги ребенка или удачную рыбалку.

Хотите научиться уверенности в себе, проходить собеседования и добиваться любой своей цели?

Записывайтесь на наши курсы!

Smart & Talented

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b09593a5d6b7597.

7 шагов для подготовки к собеседованию

Теперь, когда у вас есть собеседование, есть определенные вещи, которые вы захотите сделать заранее, чтобы подготовиться к нему.В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию.

1. Выберите свой наряд:

То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он вычищен и выглажен, а также у вас есть подходящие аксессуары и обувь.Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все идет по размеру и вы отлично выглядите. Затем отложите одежду на день собеседования и приготовьте ее к работе. Теперь, когда у вас есть этот решающий шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

2. Попрактикуйтесь в приветствии интервьюера:

Всегда следует приветствовать интервью дружеской улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, у вас появится нужная энергия, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся.Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, можно обсудить во время собеседования. Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы узнать вас поближе. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа, которая была указана много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы обязаны дать ответ.Это один из этапов подготовки к собеседованию, который нельзя пропустить.

4. Практикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы собеседования:

Если вы не знаете, что это, поищите или посмотрите одну из других моих статей. Вам нужно иметь готовые ответы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить: «Расскажите мне о себе» и «Как вы думаете, почему вы бы отлично подошли для этой работы?» Работодатель не знает, поэтому продавать это дело вам.

Не запоминайте полностью свои ответы, поэтому они получаются отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ прозвучал разумно и естественно. Будьте открыты и для других вопросов и точно знайте, что вы можете предложить компании.

5. Найдите компанию и вакансию, на которую вы претендуете:

Запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования. Если есть какие-либо требования к работе, в которых вы не уверены, вам обязательно нужно спросить об этом во время собеседования.Всегда приятно, когда ты идешь на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы прилагаете усилия к подготовке к собеседованию. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер увидит это насквозь. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

6. Узнайте, какое интервью вы собираетесь проводить:

Существует несколько распространенных типов интервью, таких как индивидуальные, групповые и поведенческие. Вы не должны рассчитывать, что получите какой-то определенный.Не бойтесь спросить своего рекрутера, какое интервью будет у вас, если вы не знаете — собеседование принесет больше пользы обеим сторонам, если вы к нему подготовитесь.

ПОДРОБНЕЕ: 6 типов собеседований, которые вы должны знать как кандидат

7. Распечатайте схему собеседования и приходите вовремя:

Дайте достаточно времени, чтобы добраться туда и предвидеть движение. Можно приходить на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть к вам не готов. Принесите номер телефона интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете.Если вы собираетесь опоздать, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.

Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию. Интервьюеры могут сказать, подготовился ли кандидат к этому или нет, и они оценят это, если вы это сделаете.

Связанный: Собеседование при приеме на работу способствует хорошему разговору.

Подготовка к собеседованию: ключ к успешному собеседованию

Готовитесь к собеседованию? У большинства людей это получается не очень хорошо.Ключевое различие между посредственным интервьюером и лучшим исполнителем заключается в их подготовке к интервью.

Лучшие кандидаты, которые постоянно превращают интервью в предложения, — это те, кто систематически готовится. Их ответы лаконичны, знания их компании актуальны, и они вооружены всеми боеприпасами, необходимыми для построения отношений с интервьюером.

Хотя надлежащая подготовка к собеседованию требует времени, это не значит, что оно должно занимать вашу жизнь. В этой статье я собираюсь научить вас проверенной четырехступенчатой ​​системе подготовки к собеседованию, которая помогла людям из моего сообщества найти работу в Amazon, Google, Apple, Facebook, Microsoft и других.

Вы узнаете:

  • Простая стратегия, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки
  • Психологический принцип, который поможет вам быстро запомнить и вспомнить ответы на интервью
  • Как предвидеть каждый вопрос, который интервьюер задаст вам заранее
  • Мой процесс подготовки к собеседованию для эффективного исследования компаний и интервьюеров в короткие сроки
  • И многое другое

К концу вы будете точно знать, что вам нужно, чтобы постоянно превращать собеседования в предложения о работе.

Подготовка к собеседованию Шаг № 1: запоминание 7 основных вопросов к собеседованию

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к очевидным вопросам.

Пройдя более 50 собеседований в десятках разных компаний, я начал кое-что понимать — почти каждый работодатель задавал разные варианты одних и тех же вопросов. Я знал, что если я смогу запомнить краткие ответы на ряд основных вопросов, я смогу пройти практически любое интервью и добиться успеха без особой дополнительной подготовки к собеседованию.

Это может звучать как здравый смысл, но вы будете удивлены, узнав, как много людей раздумывают, пытаясь втиснуть ответы на каждый вопрос, который им когда-либо задают. Вместо этого начните с усвоения и запоминания ответов на 7 основных вопросов, которые вы, вероятно, встретите на любом собеседовании:

  1. Почему вы хотите работать с нами?
  2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
  3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
  4. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
  5. Расскажите мне о том, как вы потерпели неудачу
  6. Расскажите мне о том, как вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Самый простой способ начать — записать ответы на каждый вопрос в Google Doc.Запишите все свои мысли на бумаге и пока не беспокойтесь о длине или формулировке.

Когда у вас есть ответы, начинайте репетировать их всякий раз, когда у вас есть свободная секунда — в душе, по дороге на работу, в тренажерный зал — и повторяйте их по ходу дела. Сосредоточьтесь на одном ответе за раз.

Подумайте, какие слова можно было бы сократить и что вы могли бы изменить или добавить, чтобы ваше сообщение было ясным и кратким. После редактирования в уме запустите Google Doc и внесите в него изменения.

Ваша цель — свести ответ к короткому рассказу, который излагает ваше сообщение и его ценность как можно меньшим количеством слов.

Анатомия великого ответа

Лучшие интервьюеры при составлении ответов следуют трем руководящим принципам:

  1. Расскажите историю
  2. Включите измеримые показатели и результаты
  3. Предвидеть и рассматривать возражения

Давайте разберем каждый из них, а затем я объединю их в образец ответа для вас.

Tell A (короткая) история

Наука показала нам, что люди склонны больше резонировать с фактами, которые рассказываются в контексте истории. По той же причине вы с большей вероятностью будете вспоминать исторические события, рассказанные через захватывающий фильм, чем через скучный учебник.

Великие истории начинаются с крючка. Например, ваши ответы могут быть такими:

«Наш клиент угрожал отменить сделку…»

«Менее чем за 24 часа до крайнего срока система отключилась…»

«Мы понимаем, что у нас осталось финансирование только на 3 месяца…»

Ваше вступление должно вызывать у слушателя чувство срочности и заставлять их одновременно тревожиться и волноваться, услышав следующее предложение.Продолжая, постарайтесь быть кратким и ясным. Эксперты Hired рекомендуют держать ответы в общей сложности около 90 секунд.

Измеримые показатели

Убедитесь, что в ваши ответы включены конкретные показатели и результаты. Делая это, вы демонстрируете точную ценность, которую работодатель может рассчитывать получить, если решит нанять вас. Это также огромное преимущество, потому что большинство людей просто этого не делают.

Вместо «Я спланировал и провел наши кампании в социальных сетях для привлечения новых клиентов по каналам», вы хотите сказать что-то вроде, «Я выполнил конкретную маркетинговую стратегию Instagram, ориентированную на целевые подписки пользователей, нишевые хэштеги и Follow-for-Follow.Кампания привлекла 10 000 новых подписчиков за 3 месяца и составила 20% от наших общих продаж (по сравнению с 4% до кампании) ».

Предвидеть и рассматривать возражения

Если вы считаете, что у вашего интервьюера есть причина сомневаться в ваших способностях (возможно, вы пришли из нетрадиционного происхождения или не имеете такого многолетнего опыта, как другие кандидаты), вы должны указать на это в своем ответе.

В соответствии с нашей темой социальных сетей, приведенной выше, это может выглядеть примерно так:

«Хотя у меня нет формального образования или традиционного опыта работы в маркетинге, я провел последний год, изучая все тонкости управления социальными сетями, и стратегия, которую мы использовали выше, хорошо сработала для нескольких моих клиентов-фрилансеров в прошлое.

Этот ответ показывает, что вы не боитесь засучить рукава и узнать что-то новое, и вы действительно пошли и наняли клиентов-фрилансеров. Если работодатель сомневается в вашем опыте, это должно уложить его в постель.

Пример хорошего ответа на интервью

Допустим, ваш интервьюер спросил вас о том, как вы преодолели препятствие. Ваш ответ может выглядеть примерно так (это настоящий ответ, который я дал на собеседовании в Google и Microsoft):

«Клиент угрожал отменить сделку…

Мы подписали их на шестимесячный пилотный проект стоимостью 250 000 долларов.За месяц до того, как мы должны были представить наши результаты, мы обнаружили, что они обновляли веб-сайты для всего портфеля своих брендов, и их текущая платформа не позволяла нам собирать данные, которые имели решающее значение для нашей ценности (90% того, что мы им продали).

Клиент сказал, что, если мы не сможем предоставить полезные данные в следующем месяце, он перенесет свой бизнес в другое место. Поскольку данные были недоступны, нам нужна была альтернатива.

Я назначил личную встречу с их агентством и получил доступ к аналитике их сайта.Затем я провел следующие две недели, копаясь в данных аналитики их сайтов и вручную сопоставил их с данными с нашей стороны. Благодаря этому мы смогли получить очень подробные данные об их аудитории.

Когда мы представили наши выводы четыре недели спустя, я объяснил, как мы связались с агентством, чтобы улучшить отслеживание, и что теперь возможно в дальнейшем. Эта встреча привела к продлению контракта на 316% больше, чем их первоначальная сделка ».

Взломайте свой мозг, чтобы запомнить и сохранить свои ответы

Лучшая техника, которую я нашел для быстрого сохранения и вызова ответов, — это интервальное повторение. Это метод запоминания, подтвержденный исследованиями, который использует кривую забвения (ниже), чтобы помочь вам максимизировать запоминание с минимальным вкладом.

Техника основана на схеме запоминания 2x2x2. Вы начинаете с начального периода запоминания. Затем вы повторяете свои ответы через 24 часа, через 48 часов, через 7-10 дней и т. Д .:

Вот расписание занятий, которое я рекомендую для запоминания ваших ответов:

Неделя 1: Потратьте полных 7 дней, чтобы написать, уточнить и сначала запомнить свои ответы.Важно взять всю неделю, иначе будет слишком много уточнений в остальной части процесса, что затруднит запоминание.

48 часов спустя: После первых 7 дней сделайте 24-часовой перерыв, затем на следующий день репетируйте каждый свой ответ три раза.

5 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

10 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

Повторяющаяся практика: Двигаясь вперед, репетируйте свои ответы каждые две-три недели по мере необходимости.На этом этапе они должны достаточно хорошо закрепиться в вашей голове.

Лучшее время для начала работы сейчас. Чтобы подготовить и запомнить ответы, нужно время, и вы никогда не знаете, когда появится собеседование. Если вы ищете работу, вы знаете, что в будущем будут собеседования, поэтому не откладывайте это. На мой взгляд, это самая большая отдача с наименьшими усилиями во всей этой статье.

Подготовка к собеседованию, шаг № 2: ожидание дополнительных вопросов

Если вы выучили наизусть свои ответы на основные вопросы, приведенные выше, вы находитесь в отличном месте с точки зрения подготовки.Затем мы хотим найти любые другие вопросы, связанные с конкретной компанией или работой, которые могут быть заданы нам во время собеседования.

Обычно сюда входят вопросы, которые вы слышите, например, , сколько мячей для гольфа помещается в 747? или , вы отстаете от квоты за 6 недель до конца квартала, что вы делаете?

Вам не обязательно придумывать полные ответы на эти вопросы, но если вы будете держать их в голове, когда вы идете на собеседование, это поможет вам хорошо ответить, а не замерзнуть.

Мы начнем с перехода к Glassdoor, перехода на вкладку «Компании и обзор» и ввода названия вашей компании. В этом случае мы будем использовать Google:

Ваш поиск приведет вас на страницу профиля компании, где у вас будет возможность выбрать вкладку «Интервью»:

На следующем экране вы можете ввести название роли (ролей), на которую вы претендуете, и отфильтровать по географическому положению. Это подтянет опыт собеседований, представленных людьми для этих ролей и гео.Это действительно полезно, потому что вы можете получить представление о собеседовании в конкретном офисе (опыт определенно варьируется от офиса к офису в большинстве компаний):

Затем вы захотите просмотреть отзывы, оставленные другими кандидатами. Вся информация здесь полезна для понимания процесса собеседования, но вы особенно хотите обратить внимание на раздел «Вопросы для собеседования». Здесь люди будут размещать вопросы, полученные во время собеседования.Вы захотите отслеживать их в документе Google или чем-то подобном:

Просмотрев несколько десятков собеседований, вы получите хорошее представление о процессе, а также о других вопросах, которые вам могут задать в важный день. Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю и подготовиться на 150%, вы можете проверить этот список из ~ 60 вопросов на собеседовании вместе со стратегиями, как лучше всего на них ответить.

Подготовка к интервью Этап № 3: Исследование компании

Последний шаг в процессе подготовки к собеседованию — исследование компании.Когда вы входите в комнату, вы хотите знать такие вещи, как:

  • Как выглядят прибыльность и прибыль
  • С какими проблемами сталкивается компания и как они планируют их решать
  • Какие инициативы у них есть
  • Какова корпоративная культура

Для публичных компаний есть несколько высокоэффективных способов сделать это. Вот несколько из них:

Чтение / прослушивание звонков о доходах

Публичные компании обязаны делиться финансовой информацией, проблемами, инициативами и т. Д.со своими акционерами. Обычно они делают это ежеквартально, и записи и расшифровки стенограмм этих звонков доступны для общественности.

Все, что вам нужно сделать, это выполнить поиск по запросу «[Название компании] Earnings Call» в Google, и он должен сразу же появиться. Например, вот скриншот веб-трансляции годового собрания акционеров Tesla:

Подписаться на оповещения о поиске альфа-версии

Seeking Alpha — еще один отличный ресурс для быстрого получения информации о компании с разных точек зрения.

Все, что вам нужно сделать, это ввести биржевой тикер компании, и вы получите доступ к десяткам бесплатных статей, охватывающих весь спектр мнений о компании и ее будущем. Если вы нажмете кнопку «Получить уведомления» в правом верхнем углу, вы получите ежедневный дайджест по электронной почте самых популярных и актуальных статей:

Частным компаниям требуется немного больше исследований, поскольку большая часть их информации недоступна для общественности. Вот несколько способов получить информацию о них (совет профессионала — вы также можете использовать их для исследования публичных компаний):

Расчесывать их сообщество в социальных сетях

Twitter и Instagram — две лучшие платформы для этого.Начните с их корпоративного аккаунта, чтобы получить представление об атмосфере компании, а также о том, что им нравится:

  • Как они взаимодействуют с другими пользователями? Это серьезно или шутливо?
  • О чем они пишут в Твиттере? Есть ли релиз или событие, о котором вам следует знать?

Затем найдите действующих сотрудников на этих платформах и посмотрите, о чем они говорят. Кидаются ли они остроумными шутками взад и вперед, или они больше на отточенной, профессиональной стороне? Говорят ли они об одном и том же выпуске / событии, или есть что-то еще, что вызывает ажиотаж?

Вы можете использовать события как начало разговора, а тон сообщений может помочь вам понять, к какому стилю разговора следует адаптироваться.

Смотрите / слушайте интервью со старшими сотрудниками

Casper — частный стартап, стремящийся разрушить сильно устаревшую индустрию матрасов и сна. Примерно две минуты поиска на YouTube привели меня к недавнему интервью с соучредителем и генеральным директором Casper Филипом Крымом.

В интервью Крым обсуждает проблемы, связанные с разрушением индустрии спящих гигантов, а также свои планы на будущее компании.Здесь есть много полезной информации, которую можно использовать для составления убедительных вопросов на собеседовании или даже для проекта проверки ценности:

Обратитесь к бывшим сотрудникам

Эта стратегия работает лучше всего, если вы находите сотрудников, которые перешли на лучшую роль / компанию, поскольку они менее склонны к негативным предубеждениям.

Фильтры

LinkedIn позволяют вам искать прошлые компании, чтобы вы могли использовать их для поиска выпускников компании, которую вы ищете. Когда вы протягиваете руку и настраиваете разговор, ваша цель — понять статус того, когда этот человек ушел, а также проблемы, с которыми столкнулась компания.У них также может быть несколько идей для их решения, которые вы можете использовать во время собеседования.

Опрос своих клиентов / перспектив

Мой последний исследовательский совет — один из моих любимых, когда дело доходит до того, чтобы выделиться среди конкурентов.

Независимо от того, кем является ваша целевая компания, у нее будут клиенты / потенциальные клиенты, которым они будут пытаться продать по той или иной причине. Эти клиенты могут быть кладезем информации, потому что если есть одна когорта людей, которая не боится высказывать свое мнение, то это они.

Если у вас есть достаточно времени, вы можете поработать, чтобы опросить этих клиентов и попытаться найти боеприпасы для своего интервью, задав такие вопросы, как:

  • Что вам нравится в [Компании X]?
  • Что бы вы улучшили в [Компании X]?
  • Что должна делать [Компания X], чего она еще не делает?
  • Что, по вашему мнению, отличает [Company X] от конкурентов?
  • и т. Д.

Заставляете ли вы людей разговаривать по телефону, лично или заставлять их заполнять опрос (вот отличный конструктор опросов / форм), вы можете использовать эти данные для выявления возможностей и создания истории с помощью ответов на собеседовании или ответов на вопросы. Проект проверки стоимости.

Подготовка к собеседованию. Этап №4: Изучите своих интервьюеров.

Некоторые компании сообщают имена людей, с которыми вы проводите собеседование, до наступления важного дня. Если они этого не делают, я всегда рекомендую вам отправить сообщение своему рекрутеру и попросить его предоставить эту информацию.

Если вы знаете, кто будет сидеть за столом, это дает вам огромное преимущество, потому что вы можете исследовать этого человека до начала разговора.

Лучшие интервьюеры — это те, кто может быстро установить взаимопонимание с человеком, сидящим за столом.Самый эффективный способ сделать это — найти тему, которая нравится интервьюеру, и побудить его поговорить о ней.

Исследования показали, что разговоры о себе и занятиях, которые вам нравятся, активируют в мозгу те же центры удовольствия, которые загораются, когда вы занимаетесь сексом, едите вкусную еду или употребляете кокаин (серьезно). Проведя предварительное исследование, вы можете направить разговор на тему, которая вызывает такой же эффект.

Например, я провожу исследование своего интервьюера Тома.Я заметил, что он публикует ежемесячные обзоры прочитанных книг в личном блоге. Три месяца назад он дал чрезвычайно положительный отзыв на « The Undoing Project Майкла Льюиса», в котором упомянул, что его любимым аспектом было окно, которое он дал в израильскую культуру за последние 60 лет. Прежде чем мы начнем интервью, я могу структурировать светскую беседу следующим образом:

Остин: «Как прошла твоя неделя? Занятый?»

Опрашивающий: «Всегда занят, это время года обычно сумасшедшее, но лучше чем заняться, чем скучать.А ты?»

Остин: «Отлично, я много путешествовал, что дало мне время, чтобы наверстать упущенное из чтения. Наконец-то у меня появилась возможность дочитать новую книгу Майкла Льюиса, вы ее читали? »

Опрашивающий: «Вы имеете в виду The Undoing Project? Ага! Я прочитал его несколько месяцев назад, и он мне очень понравился ».

Остин: «Я тоже, я увлечен психологией, поэтому было круто видеть, как эти двое сформировали поле, но мне также очень понравилось то, что Льюис дал вам представление о том, на что была похожа жизнь в Израиле.Я многое узнал об их ценностях и культуре. Я подумал, что это действительно интересно, что оба мужчины бросят все, когда разразится война, но затем они опросили население и обнаружили, что большинство израильтян прислушиваются к долгу перед семьей и друзьями, не обязательно к религии или стране. В любом случае, я болтаю здесь, но это было здорово. Вы много читаете?»

Опрашивающий: Насколько я могу, я чувствовал то же самое в отношении книги. Не нашел от Льюиса того, что мне не понравилось бы.

Остин: Здесь то же самое, и я ищу новую книгу, так что, если у вас есть какие-либо рекомендации, я все слышу! »

Теперь мое интервью приобрело более непринужденный тон. Я установил точку соприкосновения с моим интервьюером, его бдительность немного ослабла, и мне будет намного легче наладить отношения в ходе интервью.

Как исследовать интервьюера

Лучшие места — это те, в которых вы обычно кого-то ищете.Начните с поиска их имени в Google, что вы увидите? Есть ли какие-нибудь статьи, которые они написали? Появляется ли личный сайт?

Затем откройте их профили в социальных сетях. Каким контентом они делятся? Просматривайте их сообщения и действия в LinkedIn. Прокрутите их хронику в Facebook. Посмотрите, что они говорят в Твиттере.

Не нужно много времени, чтобы понять, кто они, что им нравится и где вы могли бы извлечь выгоду из общих интересов.

Бонус за подготовку к собеседованию: создайте проект с добавленной стоимостью, чтобы заключить сделку

Если вы действительно хотите сбить с толку своего потенциального работодателя, я всегда рекомендую составить проект проверки ценности как часть подготовки к собеседованию.

Эта тактика является ключевым элементом моей всеобъемлющей философии поиска работы. Он начинается с получения информации о проблемах компании или менеджера по найму, предстоящих инициативах и целях. Затем вы проводите небольшое исследование на основе информации, которую они вам предоставили, и создаете результат, который повышает ценность задачи, инициативы или цели.

Лучший способ использовать это — сохранить его до конца собеседования, как раз тогда, когда интервьюер начнет заканчивать:

Опрашивающий: «Замечательно, было здорово познакомиться с вами, могу ли я еще что-нибудь ответить перед тем, как мы уйдем?»

Вы: «На самом деле, есть еще одна вещь.Я поговорил с несколькими людьми, которые работают в [Компании], и провел небольшое исследование самостоятельно. Я знаю, что компания сталкивается с некоторыми проблемами, связанными с обслуживанием клиентов. Я фактически возглавлял проект в своей предыдущей компании, который сосредоточился на разрыве нашей воронки CX и ее восстановлении с нуля. Я пошел дальше и собрал несколько идей, которые сработали для нас, а также методологию, лежащую в их основе. Нет необходимости сейчас их просматривать, но я буду рад поболтать более подробно, если хотите. Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной!

Это ваш микрофон для интервью.

Если интервью прошло успешно, это гвоздь в гроб, который скрепит сделку. Если собеседование было немного ухабистым, это может вас спасти.

Представляя его в самом конце интервью, вы также открываете дверь для продолжения. Если вы не получите от них известий, вы можете отправить им электронное письмо через неделю и сказать: «Эй, у вас была возможность взглянуть на те идеи, которые я оставил для работы с клиентами? Я хотел бы получить ваш отзыв ».

Вот несколько примеров проектов с добавленной стоимостью, которые использовали другие люди для найма.

А теперь иди и готовься!

Есть вопросы по поводу вашего следующего собеседования? Хотите знать, почему вы не конвертируете собеседования в предложения о работе?

Я написал это руководство по подготовке к собеседованию, чтобы дать вам некоторое представление о проверенном процессе, который сработал для меня!

Я знаю, что у всех разные ситуации — ваше прошлое, ваши цели, роль, на которую вы нацелены, процесс собеседования и т. Д. Я хочу убедиться, что вы получите необходимую помощь!

Если у вас есть конкретный вопрос или вы хотите оставить отзыв о публикации, прокрутите вниз и оставьте комментарий.

Вы также можете обратиться ко мне и моей команде за дополнительной помощью в подготовке к собеседованию!

Как подготовиться к интервью за 8 шагов — большие ресурсы для интервью

Невозможно предугадать каждый вопрос, который будет задан. Вполне возможно (и желательно) начинать интервью с четким пониманием того, чего ожидать и как подходить к каждому вопросу!

Фактически, это единственная причина, по которой мы создали наш флагманский продукт для подготовки к собеседованию Big Interview — мы знаем, что есть проверенный набор шагов, которые необходимо предпринять.

Вот несколько вещей, которые нужно сделать в рамках вашей подготовки, которые укрепят вашу уверенность и позволят вам покинуть собеседование с уверенностью, что вы представили себя наилучшим образом:

Как подготовиться к интервью:

Шаг 1. Изучите компанию

Тщательное исследование компании, в которую вы подаете заявку, поставит вас на голову выше ваших конкурентов. Когда вы пойдете на собеседование с твердым знанием компании и потенциальной роли, которую вы будете выполнять, вы сможете отвечать на вопросы гораздо более индивидуально и целенаправленно.

Несколько конкретных вещей, которые вам нужно знать, прежде чем вы войдете в комнату со своим интервьюером, включают:

Продукт

Знайте продукты, которые производит и продвигает ваша компания. Вам не нужно разбираться во всех деталях каждого аспекта того, что делает компания, но определенно иметь базовое понимание основных вещей, которые ваша компания производит, продает или ценит.

Если возможно, возьмите образец продукта, чтобы понять, как он работает с точки зрения потребителя.Чем больше у вас знаний об этом, тем лучше это послужит вам на собеседовании.

Роль

Внимательно прочтите описание должности и убедитесь, что вы понимаете обязанности, которые будут от вас возложены. Понимание должностной роли поможет вам задавать вдумчивые вопросы во время собеседования и даст вам хорошее представление о том, как будет выглядеть ваш рабочий день в отношении задач, которые вам предстоит выполнять.

Обязательно попросите во время собеседования дать любые необходимые вам разъяснения относительно того, что ожидается от вашей должности, чтобы вы могли быть уверены, что у вас есть вся необходимая информация в случае, если вам дадут предложение о работе.

Личность

Большинство компаний обновляют блоги и профили в социальных сетях, в которых обсуждается их отрасль и культура компании. Используйте эти материалы как способ изучить тон и общую индивидуальность компании, в которой вы проводите собеседование, чтобы почувствовать особую культуру рабочего места. Если при проведении этого исследования у вас возникнут вопросы об условиях на рабочем месте, запишите их, чтобы задать их во время собеседования.

Шаг 2. Знайте свои ценности и задавайте вопросы

Самосознание — одна из самых важных и востребованных компетенций на рабочем месте.Потратив некоторое время на размышления о сделанном вами выборе карьеры, вы получите хорошее представление о том, что вам нравится в своей работе.

Запишите вопросы, которые вы хотели бы задать о компании и культуре на рабочем месте, которые важны для вас.

Эти вопросы могут варьироваться по тематике, от программного обеспечения и инструментов, используемых в компании, до политики в отношении отпуска. Помните, что на собеседовании вы найдете то, что подходит для ваших карьерных целей, и компания, чтобы найти подходящего для этой должности.Знание того, что ваши ценности совпадают с вашим потенциальным работодателем, имеет важное значение для спокойной и счастливой трудовой жизни.

Шаг 3. Подготовьте ответы на общие вопросы

Хотя многие интервью содержат заведомо ужасные вопросы вроде: «Какая ваша самая большая слабость?» После небольшой подготовки этих вопросов нечего опасаться. В ответах важно быть краткими, конкретными и честными, но не переусердствуйте.

Запишите несколько ответов на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и репетируйте их, чтобы они были свежи в вашей памяти, когда наступит день большого собеседования.

Ожидайте, что вы столкнетесь с некоторыми вариациями следующего во время интервью:

Big Interview разработано, чтобы помочь вам предугадать, какие вопросы будут заданы на собеседовании, исходя из вашего опыта и отрасли, в которую вы входите. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о нашей пошаговой системе подготовки к собеседованию.

Шаг 4. Знайте, что вы приносите в стол

Многим людям становится не по себе при мысли о том, чтобы «продать себя», но представление себя в лучшем свете не должно быть уловкой или лицемерием.Дело в том, что у вас есть навыки и опыт, которые отличают вас от других, и вполне приемлемо признать это в отношении себя.

При подготовке к собеседованию знайте, как ваш конкретный набор навыков отразится на вашей должности и как он будет способствовать достижению общих целей команды или отдела.

Наличие статистики о том, как вы выросли и преуспели на своих предыдущих должностях, сослужит вам хорошую службу. Например, за какой процент от общего объема продаж вы приходились на своей последней позиции? Насколько выросло участие ваших предыдущих компаний в социальных сетях, когда вы им управляли?

Какие бы достижения вы ни имели, имеющие отношение к должности, ваш собеседник должен знать о своих достижениях. Не стесняйтесь делиться своими достижениями. Ваш интервьюер надеется, что вы так же подходите, как и вы, поэтому убедитесь, что у него есть все причины, по которым эта работа должна быть вашей.

Шаг 5. Знать место собеседования

Как будто собеседование при приеме на работу не достаточно утомляет, часто собеседование проводится в местах, где мы никогда раньше не бывали. Это может вызвать сильное беспокойство, особенно если вы живете в большом городе или легко нервничаете, управляя автомобилем в незнакомых местах.

Чтобы не беспокоиться и не беспокоиться из-за поездок на работу перед собеседованием, при подготовке к собеседованию примите некоторые из этих шагов, которые помогут вам расслабиться:

Вы бы предпочли приходить раньше, чем опаздывать, поэтому обязательно учитывайте загруженность дорог, возможность заблудиться, необходимость парковаться далеко, проблемы с поиском номера люкса или любую другую мелочь, которая может возникнуть неудобно, когда вам меньше всего. ожидая этого. Если путешествие проходит гладко, у вас есть дополнительное время, чтобы успокоиться и повторить все еще раз.

  • Сохраните контактную информацию вашего интервью

Иногда, несмотря на нашу лучшую подготовку, жизнь все равно бросает мяч в самый неподходящий момент. Если что-то случится и вы поймете, что опоздаете, позвоните своему интервьюеру по телефону и сообщите ему. Большинство людей сочувствуют и понимают, что жизнь случается, но не забудьте дать расчетное время прибытия и разумное объяснение своей опоздании.

  • Предварительный поиск местоположения

Благодаря современным технологиям поиск местоположения на телефоне или домашнем компьютере никогда не был таким простым. Проведите небольшое исследование перед собеседованием и выясните, где находится здание, в котором вы будете проходить собеседование. Если он находится в большом здании, убедитесь, что у вас правильный номер люкса.

Парковка также может быть серьезной проблемой, поэтому убедитесь, что вы знаете, где есть парковка рядом с этим местом. Интервьюеры часто включают эту информацию при планировании интервью, но не бойтесь спросить, не беспокоит ли это вас.

Если позволяют время и обстоятельства, также рекомендуется посетить это место до дня собеседования, чтобы иметь представление о местности.

Шаг 6. Подготовка с помощью пробного интервью

Мы говорим, исходя из многолетнего опыта обучения людей навыкам собеседования, когда мы говорим, что практика — это лучший способ как повысить вашу уверенность в себе, так и отточить свои навыки презентации.

Мы видели, как клиенты превращались из нервных, беспокойных бродяг в неотразимых чародеев. Практика может быть немного утомительной, но оно того стоит.

Кроме того, независимо от того, сколько раз вы тренируете ответ в уме, он будет звучать для вас иначе, когда вы произнесете его вслух. По этой причине важно произносить свои ответы вслух в рамках подготовки к собеседованию. Это позволит вам точно настроить все, что могло звучать отлично в вашей голове, но на самом деле не течет или кажется неуместным и неуместным после словесной артикуляции.

Big Interview специально разработан, чтобы помочь вам в имитационном процессе собеседования. У нас есть буквально тысячи практических вопросов, разделенных на конкретные имитационные собеседования для сотен различных должностей.Наш инструмент для практического собеседования позволяет вам практиковать свои ответы в любое время и в любом месте.

Воспользуйтесь нашим советом и делайте ошибки на генеральной репетиции, а не на самом большом интервью. Чем больше вы тренируетесь и чем лучше вы подготовлены, тем выше ваши шансы пройти собеседование и начать карьеру своей мечты.

Шаг 7. Распечатайте бумажные копии своего резюме

Хотя большинство работодателей запрашивают цифровые копии вашего резюме во время процесса подачи заявления, у них может не быть их под рукой, когда придет время проводить с вами собеседование.Наличие готовой копии показывает, что вы организованы и подготовлены.

Желательно иметь при себе как минимум 3 бумажные копии. Два на случай, если интервьюеров несколько, и один для себя, чтобы следить за тем, как интервьюер обсуждает вашу историю работы.

  • Ожидайте вопросов по вашему резюме

В процессе подготовки обязательно отрепетируйте свои объяснения любых странностей или больших пробелов, которые могут появиться в вашем резюме.Например, отсутствие работы в течение многих лет по уходу за ребенком или престарелым родителем или возвращение на работу после того, как вы работали не по найму, являются понятными причинами, по которым в вашем резюме могут быть большие пробелы. (Стоит отметить: у нас есть целый раздел нашего блога с более подробным содержанием о создании хорошего резюме.)

  • Будьте честны, но дипломатичны

В некоторых случаях вопросы по вашему резюме могут быть неудобными и требуют дипломатии. Вы хотите быть честными в своих ответах, но также не хотите, чтобы интервью приводило к неверным выводам.Например, если вы уволились с работы через короткое время из-за токсичного менеджера, может быть трудно объяснить себя, не будучи слишком негативным.

Планирование и практика помогут найти нейтральный способ объяснить свою ситуацию. Дайте себе время подумать над этими ответами — и потренировать их вслух — перед собеседованием, чтобы не застать вас врасплох в данный момент и не потерять уверенность в себе.

Шаг 8. Подготовьте заключительные вопросы

В конце собеседования часто спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы.В данный момент к вам могут прийти вопросы, но лучше подготовить их заранее. Вот несколько примеров:

  • Что вам больше всего нравится в работе в X Company?
  • Какое качество или навык, по вашему мнению, являются наиболее важными, чтобы соответствовать этой должности?
  • Каким вы в конечном итоге видите эту должность / отдел?
  • Что бы вы могли добавить / изменить в этом отделе / ​​компании, если бы могли?

Хорошая подготовка — краеугольный камень вашего собеседования за пределами парка.Дайте себе наилучшие шансы на успех, проводя исследования, готовя ответы, практикуясь вслух и вдумчиво размышляя о своих ценностях, целях и наборе навыков. Теперь, когда вы знаете, какие шаги нужно предпринять, не читайте просто еще один пост о том, как подготовиться к собеседованию. Выделите время на подготовку и быстро сделайте работу своей мечты.

Подготовка к успешному собеседованию

Поздравляем, вас пригласили на собеседование! Это означает, что ваше сопроводительное письмо и резюме оставили хорошее впечатление, и рекрутеры и менеджеры по персоналу хотят знать о вас больше.Для многих собеседование — это очень стрессовая вещь. Ключ к преодолению нервов и успешному собеседованию — это подготовка. Читай дальше, чтобы узнать больше.

Что нужно учитывать при подготовке к видеоинтервью? Загрузите нашу бесплатную инфографику «8 главных советов для успешного видео-интервью» и узнайте!

Знай компанию


Сначала вы хотите убедиться, что знаете как можно больше о компании, которая берет у вас интервью.Эта информация не только поможет вам лучше оценить, совпадают ли ваши ценности с ценностями компании, но и даст интервьюеру понять, что вы серьезно настроены. Посетите веб-сайт компании, просмотрите годовые отчеты и попытайтесь прочитать информационные бюллетени компании. Познакомьтесь с их внутренней структурой, долгосрочными целями и философией. Будьте в курсе любых новостей, связанных с компанией или отраслью, и используйте социальные сети, чтобы узнать, какое изображение компания хочет отображать. Чем больше информации вы найдете, тем лучше вы будете подготовлены.

Ознакомьтесь с описанием должности


Внимательно ознакомьтесь с описанием должности. Вы легко сможете понять, какие вопросы вам могут задать, исходя из объявления о вакансии. Вы также можете обнаружить, что описание должности вызывает у вас вопросы. Подготовьте эти вопросы и задайте их на собеседовании. Напомните себе, почему вы подали заявку, и используйте эту информацию во время собеседования. Еще раз взгляните на свое резюме и сопроводительное письмо; компания пригласила вас по какой-то причине, поэтому убедитесь, что вы знаете свои самые сильные стороны, когда входите в дверь.

Практикуйтесь в том, что вы говорите


Узнайте, какие вопросы наиболее часто встречаются на собеседовании, а затем репетируйте свои ответы. Включите примеры из собственного опыта, демонстрирующие, почему вы подходите для этой должности. Если есть какие-то конкретные истории или моменты, которые вы хотели бы высказать, запишите их, а затем посмотрите, как вы можете интегрировать их в эти ответы. Попросите друга подготовиться и попрактиковаться вместе с вами для большей уверенности.

Помните, они пригласили вас по какой-то причине


Ни одна компания не приглашает кандидата на собеседование, если она действительно не заинтересована в нем.Помните об этом во время собеседования — это поможет вам сохранять уверенность.

советов по собеседованию | Министерство труда США

* / ]]]]]]>]]]]>]]>

Имейте в виду, что резюме / заявки не принимаются на работу, в отличие от менеджеров по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность подробнее рассказать о своем опыте, образовании и обучении. Это также шанс лучше понять организацию и должность.Собеседование — это двустороннее обсуждение между вами и интервьюером. Интервьюер пытается определить, есть ли у вас навыки, необходимые для должности, а вы пытаетесь определить, примете ли вы эту должность, если она будет предложена. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять обоснованное решение.

Подготовка к интервью

  • Изучите позицию и организацию (например, миссию, цели и т. Д.) До собеседования.Ознакомьтесь с обязанностями, обязанностями и требованиями должности. Не предполагайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы с ней. Всегда проводите исследования.
  • Просмотрите свое заявление и резюме и будьте готовы подкрепить прошлые достижения конкретной информацией, ориентированной на требования к должности. Убедитесь, что вы сосредоточены на платном и неоплачиваемом опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
  • Практика собеседования. Найдите время, чтобы изучить и проанализировать типичные вопросы интервью, которые помогут вам составить основу для ваших ответов.
  • Будьте гибкими с графиком и выделите достаточно времени для собеседования. Обязательно спросите подробности относительно времени, места, точки контакта (POC), а также любых других логистических деталей.
  • Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.

Во время интервью

  • Планирую приехать пораньше.Имейте в виду, что требования к безопасности / доступу и время для входа на сайт могут различаться в зависимости от местоположения. Проконсультируйтесь с POC относительно подходящего времени прибытия, процедур регистрации и логистики. Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
  • Будьте готовы суммировать свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привносите в эту позицию.
  • Внимательно слушайте каждый задаваемый вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы.Обязательно попросите интервьюера повторить вопрос, если требуются дальнейшие разъяснения.
  • Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
  • Следите за языком своего тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
  • При желании делайте ограниченные записи.
  • Не забудьте задать любые последние вопросы об организации или должности. Также спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы указать временные рамки.Запросите информацию о POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
  • Подкрепите свой интерес к должности и поблагодарите интервьюера (ов) за возможность пройти собеседование.

Примечание. Разговоры по вопросам заработной платы, льгот и других человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь обсуждать с обслуживающим сотрудником отдела кадров, указанным в объявлении о вакансиях.

После интервью

  • Предоставьте любую дополнительную запрошенную информацию как можно скорее.
  • Будьте терпеливы. Помните, что процесс найма требует времени. Вы можете связаться с вашим контактным лицом, если с вами не связались в установленные сроки.

Сотрудник по найму ищет подходящего человека с необходимыми навыками для заполнения вакантной должности. Вы должны продемонстрировать во время собеседования, что вы именно такой человек. Если у вас есть вопросы по поводу этих советов, обратитесь к представителю отдела обслуживания Component HR.

Как подготовиться к интервью за 6 шагов

Опубликовано

Собеседование может быть палкой о двух концах для соискателей.Они необходимы для получения желаемой работы, но также могут стать большим источником стресса.

В этой статье мы рассмотрим шесть шагов с подробностями о том, как подготовиться к собеседованию.

  1. Обратитесь к вашим рекомендациям.
  2. Проведите самооценку.
  3. Изучите должность и работодателя.
  4. Подготовьтесь к настройке интервью.
  5. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы собеседования.
  6. Подготовьте вопросы для интервьюера.

1. Контактная информация

Наш первый шаг может показаться очевидным, но его пропуск может поставить вас в невыгодное положение. Убедитесь, что вы связываетесь со своими профессиональными рекомендациями заранее, чтобы они знали, что вы собираетесь на собеседование. Это может помочь вам двумя ключевыми способами:

  1. Ваши рекомендации будут готовы воспеть вам дифирамбы. Каждый работодатель обрабатывает рекомендательные звонки по-разному. Некоторые обращаются к рекомендациям для проверки кандидатов перед проведением собеседований, а другие обращаются к рекомендациям после собеседований, чтобы сузить список или стать своего рода «разрешающим фактором».Независимо от того, что верно в вашей ситуации, всегда полезно уведомить своего референта, как только вы узнаете, что продвигаетесь вперед в этом процессе. Это также гарантирует, что они будут уделять больше внимания входящим телефонным звонкам и электронной почте.
  2. Ваши рекомендации могут содержать полезную информацию о работодателе. Они могут знать кого-то в организации или у них может быть другая информация, которая будет полезна вам при подготовке.

2. Проведите самооценку

Еще одним важным этапом подготовки к собеседованию является самооценка.Подумайте о своей карьере. Подумайте о том, чего вы достигли на данный момент и чего хотите достичь в будущем. Также учитывайте свои предпочтения в отношении культуры на рабочем месте. Какие личности дополняют вашу собственную? Вы захотите поразмышлять над этими темами, поскольку они, вероятно, поднимутся на собеседовании.

Есть много вариантов онлайн-самооценки. Хотя некоторые из них предназначены для того, чтобы направлять людей при выборе карьеры, многие оценки также полезны при подготовке к собеседованию. Результаты могут помочь вам подобрать правильные слова, чтобы описать себя.

Проведение самооценки — также хорошее время для поиска себя в Интернете. Согласно опросу CareerBuilder, 70% работодателей используют социальные сети для поиска кандидатов на работу, а 66% используют поисковые системы. Возможно, уже слишком поздно полностью пересмотреть свою репутацию в Интернете, если вы уже запланировали собеседование, но еще есть время внести в последний момент изменения в свой профиль LinkedIn. Ознакомьтесь с тем, что видят работодатели, когда ищут вас, чтобы вы были готовы ответить на любые вопросы об их результатах.

3. Исследование должности и работодателя

Если вас пригласили на собеседование, вы уже знаете хоть что-то о должности и работодателе. Подготовка к собеседованию — подходящее время, чтобы углубиться в детали.

Просмотрите описание вакансии

Перед собеседованием изучите описание должности построчно. Вернитесь к своей самооценке и проверьте, насколько ваш опыт соответствует тому, что указано в публикации. Интервьюер может не спрашивать напрямую, как ваша предыдущая работа согласуется с требованиями должности, но установление такой связи показывает, что вы уделяете внимание деталям.

Дополнительная информация о работодателе

Если вы не знакомы с работодателем, существует множество способов найти дополнительную информацию. Вот две наши любимые статьи об исследовании работодателей:

Это также хорошее время, чтобы подключиться к вашей профессиональной сети. Спросите своих ближайших коллег, знают ли они что-нибудь об организации, хорошее или плохое. Через ваши личные связи вы можете получить некоторую информацию, которая недоступна в Интернете.

4. Подготовка к интервью Настройка

После того, как вы закончите свое исследование, пора подготовиться к интервью.Нет двух абсолютно одинаковых интервью, и многие из этих различий связаны с форматом и местом проведения. То, как вы будете готовиться к собеседованию, будет во многом зависеть от обстановки, поэтому заранее свяжитесь с работодателем, чтобы подтвердить, что вы знаете, чего ожидать.

Вот некоторые из наиболее распространенных настроек интервью, с которыми вы можете столкнуться, а также ссылки на некоторые из наших любимых ресурсов:

Рекомендации для личного собеседования

При подготовке к личному собеседованию следует помнить следующее:

  • Визуализируйте настройку .Если вы проходите собеседование на должность в государственном управлении, вы, вероятно, окажетесь в другом физическом пространстве, чем если бы вы собирались работать в сфере здравоохранения. Если подумать о том, что вас окружает, это может облегчить некоторые из ваших стрессов, ведущих к сегодняшнему дню. Возможно, вы даже сможете найти несколько фотографий объекта, проведя небольшое базовое исследование в Интернете.
  • Подготовьте материалы. Что вы хотите сделать доступным до, во время и после собеседования? Принесение нескольких копий вашего резюме и других материалов заявки — обычная стратегия, но что еще может быть полезно? Вы можете распечатать описание вакансии, выделить разделы и добавить свои собственные заметки.Это поможет вам подготовить ответы, а также вы можете произвести впечатление на интервьюера, если он заметит ваше внимание к деталям.
  • Практикуйте маршрут к месту собеседования. Отрабатывая маршрут, старайтесь путешествовать в то же время дня, что и запланированное собеседование. Также неплохо запланировать свое прибытие как минимум на 15–30 минут раньше в день собеседования. Вы будете рады, что включили это дополнительное время в свои планы, если столкнетесь с неожиданной пробкой, и вы также можете использовать его для посещения туалета или просмотра своих заметок.
  • Решите, что на вас надето, и примерьте заранее. Не попадитесь в ситуацию, когда одежда, которую вы задумали, не подходит в день собеседования. Кроме того, решая, что надеть, исследуйте организацию и определите, что вам больше подходит: деловой, деловой, повседневный или что-то еще. Если ваша карьера связана с оказанием неотложной медицинской помощи, вам может подойти более непринужденный вид, особенно если во время собеседования вы будете проходить какие-либо рабочие симуляции или тесты навыков.Если сомневаетесь, обратитесь к профессиональному бизнесу.

Рекомендации для удаленных интервью

Интервью, проводимые удаленно, по телефону или видео, имеют свой собственный набор дополнительных соображений:

  • Тщательно подготовьте материалы . Вы, вероятно, сможете получить доступ к большему количеству информации во время удаленного собеседования, чем если бы это было личное собеседование. Распечатайте все, что, по вашему мнению, может быть полезным, или выведите это на экран компьютера. Однако будьте осторожны; вам нужно будет ссылаться на материалы естественно и не откладывать ответы слишком долго, пока вы ищете нужный документ.
  • Проверьте свою технологию. Интервью не может состояться, если ваши технологии не работают. Если собеседование будет по телефону, подтвердите, что вы будете в месте с хорошим приемом или доступом к стационарной линии связи. Также убедитесь, что мобильные телефоны полностью заряжены или подключены к надежному зарядному устройству. Для интервью, проводимого через Интернет, проверьте свое аудио- и видеооборудование и программное обеспечение, которое вы будете использовать для связи с интервьюером. Наконец, если вы не слишком разбираетесь в технологиях, найдите кого-нибудь, кто поможет вам протестировать ваше оборудование или, что еще лучше, будет с вами во время собеседования, чтобы помочь в устранении неполадок.

5. Практические ответы на общие вопросы интервью

Практика ответов на общие вопросы собеседования может быть самым важным шагом. Практика собеседований настолько важна, что мы создали отдельный ресурс по этой теме, который доступен по ссылке ниже.

Практика собеседования: почему это важно и как это делать

6. Подготовьте вопросы для интервьюера

Большинство интервьюеров в конце экономят хотя бы несколько минут, чтобы кандидаты могли задать свои вопросы.Если вы зададите вопросы в конце собеседования, это покажет, что вам интересно узнать о должности и что вы изучили организацию. С другой стороны, если вы закончите собеседование, не задав никаких вопросов, может показаться, что вы не готовы или, что еще хуже, не заинтересованы в должности.

Ваши вопросы в конце собеседования могут охватывать самые разные темы. Вот несколько идей:

  • Можете ли вы описать типичный день для кого-то в этом положении?
  • Какую подготовку проходит человек, занимающий эту должность?
  • С какими проблемами чаще всего сталкивается человек в этой должности?
  • Как бы вы описали здесь культуру труда?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Если эта тема не была затронута до конца собеседования, вы также захотите спросить о следующих этапах собеседования.Перед тем как уйти, спросите, когда вам следует ожидать ответа от работодателя и к кому вы можете обратиться с вопросами после собеседования.

Заключение

Подготовка к собеседованию может быть разницей между получением работы своей мечты и необходимостью довольствоваться чем-то другим. Ваша работа во время собеседования и ваши последующие действия после собеседования также важны, но то, что вы делаете заранее, задает тон.

Columbia Southern University Career Services предлагает различные ресурсы для студентов и выпускников, в том числе подробное руководство по карьерным услугам с еще большим количеством советов по подготовке к собеседованию.Для получения дополнительной информации посетите ColumbiaS Southern.edu.

.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *