Фрилансером: Лучшие фрилансеры на крупнейшем сайте freelance-услуг

alexxlab 04.12.1970 Разное Leave a comment 206 Просмотры

Содержание

Лучшие фрилансеры на крупнейшем сайте freelance-услуг

100% положительных отзывов. Всего 222 отзыва.
Россия, Санкт-Петербург

100% положительных отзывов. Всего
658 отзывов.
Россия, Екатеринбург

100% положительных отзывов. Всего 202 отзыва.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 350 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 532 отзыва.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 781 отзыв.
Украина, Запорожье

100% положительных отзывов. Всего 320 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 1032 отзыва.
Украина, Хмельницкий

100% положительных отзывов. Всего 278 отзывов.
Украина, Киев

100% положительных отзывов. Всего 59 отзывов.
Украина, Херсон

100% положительных отзывов. Всего 405 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 507 отзывов.
Россия, Москва

Яндекс Директ, Google Ads реклама строительства домов и бань (опыт: реклама 25 строительных бизнесов)

Яндекс Директ, Google Ads реклама обучения (ВУЗы, колледжи, школы, курсы, тренинги, семинары, вебинары).

Яндекс Директ, Google Ads, Яндекс Карты доставка еды

100% положительных отзывов. Всего 337 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург

100% положительных отзывов. Всего 101 отзыв.
Украина, Киев

100% положительных отзывов. Всего 211 отзывов.
Россия, Ижевск

99% положительных отзывов. Всего 330 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 185 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 277 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург

100% положительных отзывов. Всего 61 отзыв.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 291 отзыв.
Молдова, Бендеры

100% положительных отзывов. Всего 116 отзывов.
Украина, Львов

100% положительных отзывов. Всего 125 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 146 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 27 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 55 отзывов.
Украина, Днепр

99% положительных отзывов. Всего 312 отзывов.
Россия, Москва

99% положительных отзывов. Всего 239 отзывов.
Беларусь, Гомель

99% положительных отзывов. Всего 152 отзыва.
Италия, Таранто

100% положительных отзывов. Всего 113 отзывов.
Украина, Киев

100% положительных отзывов. Всего 138 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 24 отзыва.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 136 отзывов.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 171 отзыв.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 63 отзыва.
Россия, Санкт-Петербург

100% положительных отзывов. Всего 123 отзыва.
Украина, Николаев

100% положительных отзывов. Всего 86 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург

100% положительных отзывов. Всего 61 отзыв.
Россия, Москва

100% положительных отзывов. Всего 23 отзыва.
Россия, Москва

Нет отзывов
Россия, Санкт-Петербург

98% положительных отзывов. Всего 180 отзывов.
Россия, Москва

Работа с фрилансером. Как организовать работу на фрилансе.

Рынок труда меняется стремительными темпами. На сегодняшний день популярностью пользуется интегрированное программное обеспечение, которое понятно обычным пользователям. На всех уровнях управления наблюдается автоматизация, развивающиеся информационные технологии сказываются на всех сферах бизнеса.

Типовые требования, предъявляемые работодателями к сотрудникам, уже малоэффективны. Появилась необходимость в активных и мобильных сотрудниках, которые готовы приспосабливаться в постоянно изменяющимся процесса и иметь желание меняться в профессиональном плане. Данные изменения способствовали появлению нового типа людей – профессионалов, выполняющие свои обязанности удаленно, находясь далеко от своего работодателя.

Удаленная работа представляет собой одну из форм занятости, когда между работодателем и сотрудником имеется территориальное разделение – они находятся далеко друг от друга, взаимодействие осуществляется благодаря технологиям.

Работать удаленно могут не только специалисты компании, но и штатные сотрудники, которые привлекаются для выполнения определенных задач либо для реализации определенных проектов на время. В первом случае такой тип занятости принято называть дистанционным, а во втором – самозанятостью, либо фрилансом. Несмотря на то, что это два вида удаленной работы, между ними имеются колоссальные отличия.

Дистанционная работа – стандартный вид занятости. Если обратиться к ТК РФ, то в статье 312.1 под дистанционной работой подразумевается выполнение трудовых обязательств за территорией обособленного структурного подразделения. При этом работодатель контролирует работу сотрудника, связь осуществляется через любые каналы связи. Для решения определенных задач зачастую привлекаются сторонние сотрудники, которые по субъективным причинам в штат не зачисляются.

Фрилансер имеет возможность организовать рабочее место везде, где угодно, в том числе и у себя дома, в кафе, развлекательном или специализированном центре. Популярность набирают фрилансеры, осуществляющие свою деятельность в специализированных центрах. Обусловлено это тем, что в таких местах имеется вся необходимая инфраструктура для плодотворной и эффективной работы – стабильный выход в интернет, рабочее место, зона отдыха и питания.

Фрилансеров можно сравнить с начинающими предпринимателями – они самозаняты, за выполненную работу полагается вознаграждение. Оплата труда, как правило, осуществляется по часовой ставке. Кроме этого возможна оплата труда за решение конкретной задачи либо после реализации проекта.

Обзор площадок для фрилансеров

Самозанятые специалисты выполняют различные задания от заказчиков, которых также находят самостоятельно на специализированных площадках в сети Интернет. Кроме этого, зачастую и сами заказчики находятся в поиске ответственного и профессионального исполнителя.

Если рассматривать международные интернет площадки для фриланса, то можно отметить Upwork, Freelancer, TopTal. «Upwork» является самой крупной биржей фриланса, ежегодно заключается порядка 10 миллионов сделок между заказчиками и исполнителями. Интерфейс системы интуитивно понятный и простой, что позволяет разобраться в нем максимально быстро даже новичку. Для работы потребуется пройти регистрационный процесс и сдать тест, что позволит подтвердить знания.

К сожалению, на международных площадках имеются некоторые ограничения для российских исполнителей:

Необходимо в совершенстве владеть английским языком, чтобы общаться с заказчиком и выполнять заказы.
Имеются дополнительные расходы, связанные с выводом и перечислением денежных средств на российский банковский счет. Кроме этого, придется оплачивать налоги.
Территориальная удаленность между фрилансером и заказчиком.
На международных площадках специфика выполняемых задач существенно отличается от знаний российских специалистов.

Так как для российских исполнителей имеются некоторые ограничения, то стоит выбирать отечественные площадки для работы, такие как, Weblancer, FL.ru, Freelancer.

Особого внимания заслуживает площадка FL.ru, так как тут заказчики не только размещают разовые заказы или проекты, но и могут предложить постоянное сотрудничество. Исполнителя выбирают на конкурсной основе. Таким образом, заказчик объявляет конкурс, после чего выбирает того исполнителя, которые предоставил макет работы либо уже готовый вариант.

Как организовать работу на фрилансе

У фриланса имеется множество преимуществ, среди которых можно отметить:

Независимый график работы, устанавливаемый самостоятельно.
Возможность выбирать место для работы.
Любая одежда и многое другое.

Работодатель оплачивает работу фрилансера только за фактически выполненную задачу или проект, без дополнительных расходов. Благодаря удаленной форме работы имеется возможность привлекать квалифицированных специалистов из различных регионов. Заказчику не требуется организовывать рабочее место для специалиста в офисе, оплачивать больничный, отпуск. Однако имеется и некоторый риск. Например, работодатель не может контролировать работу исполнителя, кроме этого, зачастую попадаются недобросовестные фрилансеры. Также присутствует проблема информационной безопасности, так как вероятность утечки ценной информации слишком высока.

Обязательным условием для удаленки является наличие у специалиста персонального компьютера, либо ноутбука со стабильным выходом в интернет. На сегодняшний день для работы все чаще используют мобильные телефоны, планшеты. Во время выполнения важной работы может потребоваться сразу несколько интернет-провайдеров, что позволит осуществлять резервирование.

Все чаще начинают использовать в работе специальное программное обеспечение для удаленного доступа к информационным ресурсам. Благодаря такому решению фрилансер может выполнять работа так, словно он находится в офисе.

Дистанционный наем и фриланс тесно граничат с бесперебойно работающей технологией. Таким образом, если у организации имеется сразу несколько команд, осуществляющих деятельность в нескольких странах, то не исключены проблемы технического характера. Например, в некоторых регионах довольно медленно работает интернет. Для связи работодателя и сотрудника используют удаленный доступ к компьютеру. Подобные программы отлично подходят, если интернет работает плохо.

Между распределенными людьми имеются коммуникационные проблемы. Для того чтобы работодатель мог взаимодействовать с исполнителем, устанавливают специальные мессенджеры для обмена сообщений и видеозвонков. Если рассматривать самый популярный сервис, используемый в качестве инструмента общения, то можно отметить мессенджер Hangouts от компании Google. Для личного общения между членами команды используют Slack, благодаря которому имеется возможность объединять в одном окне сразу несколько сервисов. В данном мессенджере можно проводить конференции в аудио и видео формате, получать статистические данные и многое другое.

Дистанционная работа – один из способов выполнять свои непосредственные обязанности вне офиса. Такой тип работы предполагает, что специалисты лишаются корпоративной культуры. По этой причине менеджеры компании обязаны регулярно контактировать с фрилансерами и тщательно следить за выполнением всех инструкций.

Во время удаленной работы рекомендуется учитывать ряд аспектов, связанных с информационной безопасностью. Важно обеспечить контроль за сотрудниками. Для этих целей используют специальные программы, такие как:

Staff Cop Enterprise;
Стахановец: Полный контроль;
Search Inform Time Informer.

Эти программы позволяют мониторить выполненные задачи, вести учет рабочего времени, формировать отчеты для руководящего состава, проводить необходимую аналитику. Наибольшей популярностью пользуется видеомониторинг сотрудника, работающего удаленно.

Для того чтобы организовывать, планировать и контролировать выполняемую работу, пользуются специальными система постановки задач и проектов, управления корпоративным контентом, электронный документооборот и многое другое. Благодаря таким технологиям можно не только создавать, но и назначать задачи. Система электронного документооборота обеспечивает электронную регистрацию всей документации, передачу ответственному лицу, идентифицирование ответственного за выполнение поставленной задачи.

Исследование практики фриланса

Для изучения практики удаленной деятельности в российских компаниях была создана специальная анкета и проведено исследование. Исследование показало:

35,5% работают удаленно всего несколько месяцев.
7,1% – 1-2 года.
47,2% – 2-5 лет.
7,2% – трудятся более 5 лет.

По времени в неделю сотрудники уделяют удаленной работе:

42,9% – 1-8 часов.
14,3% – 9-18 часов.
14,3% – 19-27 часов.
14,3% – 28-36 часов.
14,3% – от 40 часов.

Опрошенные специалисты отметили направление деятельности компаний, в которых они трудятся на удаленной основе:

информационные технологии;
юриспруденция;
исследования;
производство и реализация средств для индивидуальной защиты;
банковская сфера;
образовательные учреждения;
консультативные центры;
консалтинг;
тренинги;
менеджеры по персоналу;
рекрутеры;
бизнес-тренеры.

Во время осуществления деятельности сотрудники, работающие удаленно:

оформляют документацию;
занимаются управлением;
ведут диалоги по электронной почте и другим мессенджерам по проектам;
собирают, анализируют и корректируют данные, полученные по системе дистанционного обучения;
выполняют методическую работу по составлению и созданию учебных материалов;
собирают статистические данные;
составляют отчеты о проделанной работы для руководящего состава, что позволяет в дальнейшем формировать управленческие решения;
осуществляют техническую поддержку;
подготавливают программы для образования, обучения;
управляют удаленно организациями;
разрабатывают программное обеспечение для корпоративного обучения в банковских учреждениях;
осуществляют финансовую аналитику;
координируют работу;
занимаются подбором персонала для компаний;
оказывают консультационные услуги;
обучают будущих специалистов;
готовят резюме;
ведут общение с соискателями.

Во время проведения опроса всем был задан один вопрос «В чем именно для Вас заключается преимущество удаленной работы»? На этот вопрос были даны следующие ответы:

Экономия времени.
Отсутствие транспортных расходов.
Не нужно тратить лишнее время на дорогу на работу и с работы.
Нет привязки к определенному месту, так как можно работать из любой точки мира.
Можно работать в любое время, самостоятельно формировать график.
Можно совмещать работу и домашние дела.

Также был задан вопрос «В чем заключается преимущество компаний, которые предоставляют возможность работать удаленно»? Ответы были следующие:

Более мотивированные сотрудники.
Не нужно тратиться на аренду офиса.
Отсутствие расходов, связанных с техническим обеспечением специалистов.
Высокая результативность работы.
Можно нанять максимальное количество специалистов.
Низкая оплата труда.

Кроме этого, было отмечено, что у удаленной работы имеется ряд недостатков:

Слабая связь с коллективом.
Отсутствие контроля.
Дефицит работы.
Отсутствие общения с коллегами.
Сложно сконцентрироваться из-за свободы.
Домашние дела постоянно мешают работать.
Редко появляешься на людях, большую часть времени проводишь дома.

Во время исследования был задан вопрос, какие сложности могут испытывать компании во время организации удаленной работы:

Сложно контролировать рабочее время специалистов, осуществляющих деятельность удаленно.
Теряется большой объем выполненной работы.
Сложно контролировать специалистов.
Имеется некоторое недоверие по отношению к фрилансерам.

Дистанционная работа, с точки зрения правовых норм, может также регулироваться. Тут можно отметить:

трудовой договор;
ИП;
аутсорсинг;
трудовая книжка;
обычная договоренность с руководителем.

Удаленно работа, и не важно, дистанционная она или это фриланс, требует от исполнителей компетенции в планировании и построении рабочего графика. Данный аспект также был затронут в проводимом опросе.

Таким образом, респондентам был задан вопрос относительно организации труда в домашних условиях. На что были получены следующие ответы:

План работы составляется исходя из имеющихся приоритетов, предусмотрена разбивка на временные блоки.
Использование ежедневников и календарей в режиме онлайн.
Максимальная отдача работе, никаких отвлечений на домашние дела.
Ежедневно с самого утра происходит изучение задач, которые должны быть выполнены, после чего составляется план действий до конца дня.

Учитывая полученные результаты можно сделать определенные выводы:

Удаленную работу используют многие российские организации самых разнообразных направлений и сфер деятельности.
Удаленка практически не регламентирована, большинство аспектов организации не учитываются, поэтому требуется оформление договоров на законодательном уровне.
Внедрять удаленку достаточно проблематично, так как сложно контролировать работу и рабочий график специалистов.
Удаленка привлекает многих специалистов гибким графиком работы, возможность трудиться в любом месте, при этом не нужно тратить время и деньги на дорогу.
Основное преимущество данного вида деятельности – существенная экономия ресурсов компании, высокая лояльность специалистов.
Среди существенных недостатков отмечают отсутствие контроля над работой сотрудников, минимальное общение с коллегами.
Удаленщики должны самостоятельно планировать свое рабочее время, учиться правильно расставлять приоритеты и распределять время между работой и домашними делами.

Как заключить договор с фрилансером — Эльба

Время от времени предпринимателю нужна помощь специалистов: придумать логотип, написать текст для рассылки, продвинуть сайт в поисковике. Нанимать в штат человека для двухнедельной работы нерационально. Удобнее заплатить подрядчику и решить задачу его навыками.

Подрядчик из фрилансеров — хороший вариант экономии денег. Но возникает задача, как работать со специалистом, если вы «виделись» только через биржу и мессенджер.

Исполнитель на фрилансе — такой же контрагент для предпринимателя, как поставщик молока в кофейню и арендодатель помещения под склад. Для безопасных отношений с фрилансером оформляют договор — это главное правило.

В статье рассказываем о вариантах заключения договора с фрилансером и спасаем от ошибок, которые бывают при сотрудничестве на честном слове.

Что будет, если работать с фрилансером без документов

Мы знаем вот такие негативные последствия.

Не получится сэкономить на налоге за счёт расходов на бизнес.

Предприниматели на УСН с объектом «Доходы минус расходы» и плательщики налога на прибыль организаций уменьшают налог за счёт расходов из ст. 346.16 и 252 НК РФ. Чем больше расходов, тем меньше налог.

Траты подтверждают договорами, актами и платёжными документами. Если расходы не подтвердить, налоговая при проверке доначислит налог, насчитает пени на недоимку и оштрафует.

Интернет-магазин заказал сайт и его раскрутку в интернете. Оплату веб-мастеру учитывают как расходы на рекламу и покупку нематериального актива. Расход подтверждают договором на создание сайта и документами об оплате — иначе налоговая не примет. Кейс из Письма УФНС РФ по г. Москве от 16.12.2011 г № 20-14/2/122096@.

Статья: Как учесть расходы на УСН «Доходы минус расходы»

Не будет доказательств для суда, если исполнитель обманет или схалтурит.

Заказчик и исполнитель записывают в договор условия совместной работы. Что и в какой срок исполнитель делает для заказчика, сколько берёт денег, как исправляет недостатки. Если фрилансер посередине вёрстки сайта внезапно потребует дополнительную плату, договор спасёт.

Без документа суд не поверит на слово, что исполнитель должен сделать дополнительный каталог в боковом меню. Это правило из ст. 162 ГК РФ. К тому же если стороны не оговорили индивидуальные условия работы, действуют стандартные условия из закона по ст. 421 ГК РФ. И они не всегда выгодны заказчику. Например, по общему правилу нельзя отдать проект другому подрядчику для исправления косяков, а расходы предъявить фрилансеру.

Важная оговорка. Переписку в мессенджере или по электронной почте суд может посчитать договором, если договорённость сторон полная и ясная. У заказчика даже есть шанс вернуть неотработанный аванс. Но идти в суд с перепиской намного дороже и рискованнее, чем с подробным соглашением на листе бумаги. Поэтому подпишите с фрилансером обычный договор.

Статья: 6 мифов о договорах

Ещё подписанные бумаги и деньги на карту с назначением платежа дисциплинируют исполнителя. После того как человек в буквальном смысле подписался под обязательством, ему трудно пропасть или кормить заказчика завтраками.

У заказчика не будет исключительных прав на результат работы. Это риск потерять деньги.

Логотип, текст для соцсети, фото бургера в меню и даже сайт целиком — это интеллектуальная собственность по смыслу ст. 1225 ГК РФ. Чтобы пользоваться интеллектуальной собственностью, надо приобрести исключительные права. Так требует ст. 1229 ГК РФ.

Когда заказчик не оформляет с подрядчиком договор, он не покупает исключительное право на работу. Это примерно как взять машину в автосалоне без договора и ПТС — она не станет вашей.

Фрилансер спокойно продаст логотип снова и ничего не нарушит. А вот вы уже станете нарушителем исключительных прав. Новый владелец через суд обяжет вас уничтожить весь товар с логотипом и заплатить компенсацию в сумме до 5 000 000 ₽ по ст. 1252, 1301 ГК РФ.

Статья: Как не нарушить авторские права

Варианты оформления договора с фрилансером

Есть несколько видов договоров, подходящих для оформления отношений с исполнителем. В свою очередь, каждый договор можно подписать при встрече, обменявшись экземплярами по почте или через специальные сервисы. На практике делают примерно так.

Гражданско-правовой договор на бумаге

Подходит, когда нашли подрядчика через сарафанное радио.

Если человека не оформляют в штат, с ним подписывают так называемый гражданско-правовой договор. С фрилансером заключают один из трёх договоров: подряда, оказания услуг или авторского заказа.

Вид договора зависит от деятельности исполнителя. В идеале надо точно понимать, что ждёте от фрилансера и заключить подходящее соглашение. Подряд — для работ с материальным результатом, например, разработка проекта для перепланировки помещения под пекарню. Услуги — для деятельности без материального результата, например, консультация по налогообложению. Авторский заказ — когда труд фрилансера творческий, а результат уникальный. Это фото, макеты, тексты, программный код.

Конкретные действия исполнителя и ожидаемый результат прописывают в предмете договора. Если нужно, описание результата выносят в техническое задание — оно станет частью договора.

Чтобы договор на бумаге защитил в случае плохой работы или срыва дедлайна, надо изменить шаблон под свои интересы. По непонятным пунктам стоит проконсультироваться с юристом. Да, это займёт время и придётся заплатить. Зато грамотная консультация убережёт от потери денег в будущем.

Статья: 5 мифов о юристах

Договор и техническое задание стороны подписывают. Не переводите деньги до получения от фрилансера подписанного экземпляра.

Подпись можно поставить при личной встрече. А если заказчик и исполнитель в разных городах — обменяться письмами с подписанными экземплярами. Так же поступают и с актами приёмки, когда работа сделана.

Ещё вариант для удалённого сотрудничества — подписывать документы платной электронно-цифровой подписью, если обе стороны её получили и пользуются специальным сервисом, например, Диадоком.

Гражданско-правовой договор через сервис на бирже фриланса

Такой способ удобен, если заказчик подобрал подходящего исполнителя на сайте наподобие fl.ru или freelance.ru.

У бирж фриланса часто есть платная услуга для заказчиков по оформлению сделки с фрилансером. По сути, сервис берёт на себя хлопоты по заключению договора подряда. И такой договор юридически никак не отличается от обычного бумажного документа.

Для примера разберём работу сервиса Безопасная сделка на сайте fl.ru.

Заказчик договаривается с выбранным дизайнером или копирайтером о предмете, сроке и стоимости работы. Затем заказчик вносит на сайт оплату, но фрилансер получит её только после выполнения задания и правок. Далее, исполнитель делает работу, сдаёт результат заказчику, а сайт переводит оплату. Если фрилансер пропадает или присылает работу не по тз, сайт возвращает деньги заказчику.

За безопасную сделку заказчик платит сервису комиссию. Размер зависит от бюджета сделки.

Когда работа сделана, сервис присылает заказчику договор, акт приёмки и счёт-фактуру на комиссию. Документы придут почтой или через Контур.Диадок. С ними у бухгалтерии не будет вопросов.

Исключительное право на результат работы переходит к заказчику. Это предусмотрено стандартным договором с фрилансером. Полученные фото, тексты и видео можно законно использовать в бизнесе и даже перепродать другому предпринимателю.

Срочный трудовой договор

Взять фрилансера в штат по срочному трудовому договору — крайний способ для предпринимателя.

Срочный трудовой договор оформляют, когда в проект нужен временный специалист, но принципиально важно, чтобы он ходил на работу как все остальные. Или чтобы работал удалённо, но был на связи с 9 до 18 часов. Например, команде нужен ещё один разработчик. Есть другие основания для временного трудоустройства, они написаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор оформляют письменно. С работника берут копию СНИЛС и необходимые справки, делают запись в трудовую книжку. В течение срока договора работодатель платит налоги и взносы за этого человека.

Статья: Как принять на работу сотрудника в организацию

Статья: Как принять сотрудников на удалённую работу

У срочного договора есть опасность для предпринимателя. Если работник обратится в суд и докажет, что в компании хватит задач для еще одного программиста, договор станет бессрочным. Такое возможно исходя из п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Значит работник продолжит ходить в офис и получать зарплату. А ещё имеет право уйти в декрет и через три года выйти. Поэтому ещё раз подчеркнём: срочный трудовой договор — крайний вариант оформления фрилансера.

Когда надо платить налоги за фрилансера

В некоторых случаях заказчик платит за подрядчика налоги.

По гражданско-правовому договору с физлицом

ИП и организации удерживают с вознаграждения исполнителя НДФЛ 13 %, поскольку выступают налоговыми агентами по ст. 226 НК РФ. За невыполнение обязанности налогового агента компанию оштрафуют по ст. 123 НК РФ.

Еще за подрядчика платят страховые взносы в ПФР 22 % и ФОМС 5.1 %. Исключение — фрилансеры без гражданства России не подлежат страхованию. Так установлено в ст. 419, 420, 422 НК РФ.

Отчитываться и платить взносы в ФСС за фрилансера не нужно.

По гражданско-правовому договору с ИП

Фрилансеры со статусом индивидуального предпринимателя исчисляют и переводят все налоги и взносы самостоятельно. У заказчика обязанностей нет.

По гражданско-правовому договору с самозанятым

Самозанятые — фрилансеры, которые платят налог на профессиональный доход по Закону № 422-ФЗ. С налогами от гонораров и страховыми взносами самозанятые разбираются сами, заказчик свободен.

Тем не менее если договор действует, работа движется, а самозанятый отказался от такого статуса (ему можно), заказчик доплачивает НДФЛ. Для подстраховки от подобной ситуации запишите в договор, что самозанятый обязан заранее оповестить заказчика о прекращении статуса.

Статья: Как работать с самозанятыми

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН, ЕНВД и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

По срочному трудовому договору

Пока человек трудоустроен, работодатель платит НДФЛ как налоговый агент по ст. 226 НК РФ и взносы в ФСС, ПФР и ФОМС по ст. 419 НК РФ.

Кто такой фрилансер: подробное описание простыми словами

Фрилансер — это тот, кто работает на фрилансе. С английского языка слово «freelance» переводится как свободная или внештатная работа. Большая часть компаний в России и мире отдаёт на фриланс то, что не могут или не успевают делать штатные сотрудники. Из статьи вы узнаете кто такой фрилансер простыми словами и чем он занимается.

Кто такой фрилансер и чем занимается

Фрилансер — это не профессия, а тип занятости. Это наёмный специалист, который выполняет сдельную работу на заказ. Он не оформляется в штат, но может заключить с заказчиком договор об оказании услуг — для этого ему нужен статус самозанятого или ИП.

Фрилансер сам ищет заказчиков и может менять и совмещать разные проекты. Он сам составляет свой рабочий график, главное — сдать заказчику работу в срок. У него нет фиксированного оклада и его доход зависит от количества выполненных заказов.

Ещё недавно на фрилансе работали в основном представители творческих профессий и программисты. Но в диджитал переходят все сферы бизнеса и фрилансерами становятся инженеры, бухгалтеры, преподаватели, менеджеры и бизнес-консультанты.

По данным агентства PwC, к началу 2021 года в России было более 14 млн фрилансеров и эксперты ожидают ежегодный прирост этого числа на 20%. Наибольшие доли рынка фрилансеров займут специалисты в сферах дизайна и графики, разработки и поддержания сайтов, программирования, копирайтинга и маркетинга. Профессий внутри каждого направления много, мы рассмотрим самые востребованные и заодно расскажем, где учиться.

Веб-дизайнер

Проектирует интерфейсы сайтов и веб-приложений. Он создаёт концепцию дизайна, подбирает цветовую гамму, отрисовывает элементы и располагает их на экране. Для этого ему нужно знать основы композиции, типографики, теории цвета и психологии восприятия оттенков и владеть графическими редакторами. В задачи веб-дизайнера входит продумать логику взаимодействия пользователя с сайтом и сделать интерфейс удобным и интуитивно понятным. Поэтому веб-дизайнеру важно разбираться в юзабилити и уметь анализировать пользовательский опыт.

Фронтенд-разработчик

Разрабатывает интерактивные пользовательские интерфейсы приложений и сайтов. Он кодирует дизайн-макет, чтобы браузер отображал расположение элементов и оформление страницы так, как их задумал дизайнер и адаптирует страницу под разные браузеры и экраны. Затем он программирует интерактивные элементы и анимации на JavaScript, чтобы страница реагировала на действия пользователя. Он знает, как добавить слайдеры, календари, уведомления и форму авторизации и ускорить разработку готовыми решениями библиотек и фреймворков.

Копирайтер

Пишет коммерческие тексты: статьи, рекламу, тексты сайтов и лендингов, письма, посты в соцсетях и др. Грамотный копирайтер знает, как найти темы публикаций в кейсах компании и отзывах клиентов и подобрать подходящий стиль коммуникации и может совместить в тексте ответ на запрос читателя и уникальное торговое предложение. Для этого он изучает продукты и услуги компаний, для которых пишет, научные публикации по теме и официальные документы госорганов, берёт интервью у производителя и экспертов, владеет сторителлингом и разбирается в маркетинге.

SMM-специалист

Повышает узнаваемость и укрепляет имидж брендов через бизнес-аккаунты и сообщества в соцсетях. Он пишет посты и подбирает к ним видео и графику, запускает квесты, марафоны и конкурсы, сотрудничает с блогерами и знаменитостями, общается с подписчиками от лица бренда и собирает обратную связь. SMM-специалист должен уметь определять целевую аудиторию бренда и подбирать соцсети с высокой её концентрацией, быть аналитиком, стратегом и менеджером, чтобы привлекать подписчиков и повышать их лояльности бренду.

Контекстолог

Приводит на сайт потенциальных клиентов через рекламу в поисковых системах: он настраивает рекламу так, что объявления видят пользователи, которые уже искали похожие товары или услуги в интернете. Чтобы конкурировать, контекстологу нужно уметь привлекать целевую аудиторию, увеличивать количество заявок, наращивать продажи и одновременно снижать затраты на рекламу. Для этого нужно грамотно подбирать поисковые запросы, выбирать самые популярные из них и отсеивать те, что могут привести пользователей, не нацеленных на покупку.

Разница между фрилансерами и удаленными сотрудниками

Не всякий сотрудник, работающий дома, в кафе или коворкинге — фрилансер. Давайте ещё раз по пунктам рассмотрим главные отличия фрилансеров от штатных сотрудников на удалёнке.

Оформление трудовых отношений. Штатный сотрудник работает по трудовому договору с записью в трудовой книжке, а фрилансер — в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или самозанятого. Определённые проекты вообще могут не требовать официального оформления отношений с заказчиком. Штатный сотрудник имеет социальные гарантии, а фрилансер не боится увольнений и сокращений и уходит в отпуск, когда удобно ему, а не работодателю.

Выполнение плана. У штатного сотрудника есть план, дедлайны и ключевые показатели эффективности. У фрилансера тоже есть дедлайны, но решение повышать или нет свои показатели он принимает самостоятельно. Эффективность специалиста, будь он сотрудник на удалёнке или фрилансер, определяется его работоспособностью. А она зависит от многих факторов: мотивации, режима сна, питания и физической нагрузки, личной жизни, эмоционального состояния и уверенности в будущем. Сотрудник в штате освобождён от необходимости постоянно искать работу, а фрилансер может прислушиваться к себе и регулировать нагрузку, чтобы поддерживать баланс между личной и профессиональной жизнью.

Свобода выбора заданий. У штатных сотрудников есть определённый набор должностных инструкций. Выйти за пределы своих полномочий и разнообразить занятия получается нечасто — мы ведь помним про KPI, дедлайны и план. Чаще всего, если инициативы и приветствуются, для них бывает довольно сложно выкроить время. Фрилансер сам выбирает, какие задания ему выполнять и какие идеи подлежат обсуждению. В творческих фриланс-профессиях «инициативность» и «креативность» — это главные профессиональные требования для специалиста. Если этот пункт для вас решающий — посмотрите подборку профессий в дизайне, анимации и графике.

Портфолио. Соискателю на позицию штатного удалённого сотрудника далеко не всегда помогают опыт и навыки, отражённые в портфолио. Во время собеседования специалисты отдела кадров или нанимающие руководители в заботе о корпоративной культуре обращают внимание на манеру общаться и интересы соискателя. В зависимости от отрасли для компании может быть важен часовой пояс, в котором живут и работают её сотрудники. Иногда решающим для отказа фактором может стать ребёнок или беременность. Портфолио фрилансера — это его лицо, а заказчик оценивает работы без отвлекающих факторов: место жительства, семейное положение, количество детей и хобби фриланс-специалиста не важны.

График. Компании работают по определённому графику и сотрудникам нежелательно от него отклоняться. Это не всегда бывает удобно, случаются форс-мажоры: плохое самочувствие, внезапно приехавший друг или родственник, ремонт, поломка машины и др. В идеале нужно заранее подходить к начальству и отпрашиваться: составить необходимый документ, ждать его рассмотрения и подписания. Если что-то случилось внезапно и сотрудник не пришёл, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер cам формирует свой график и у него нет необходимости отчитываться перед начальством, где он был, когда и с кем. Клиента интересует только выполненное в срок задание.

Качества фрилансера

Чтобы понять, какие качества необходимы фрилансеру, давайте рассмотрим цикл работы с заказчиком после регистрации на бирже фриланса и размещения портфолио:

поиск заказчика,
получение технического или тестового задания,
обсуждение неясных вопросов,
выполнение работы,
согласование и внесение правок,
отправка финального варианта клиенту,
получение оплаты.

В целом по такой схеме работают фрилансеры почти всех направлений. Но в некоторых профессиях есть свои особенности. Например, программист долгое время разрабатывает продукт и вносит правки в код, менеджер продукта постоянно анализирует рынок, а специалисты по продвижению в инстаграме и вконтакте длительно занимаются одним заказом.

Но даже без длительной привязки к одному проекту работа фрилансера требует чуть больше, чем набор непосредственных навыков. Вот стартер-пак фрилансера:

самодисциплина,
усидчивость,
внимательность,
умение расставлять приоритеты в работе,
ответственность,
навыки самостоятельного обучения.

Сколько зарабатывает фрилансер

Доходы фрилансера не имеют ограничений по верхней планке. Если специалист постоянно изучает новый материал в своей сфере и берётся за новые проекты, гонорар растёт вместе с опытом. Минимальный порог по зарплате зависит от вида деятельности и опыта специалиста. В России доход новичка-фрилансера начинается от 10-15 тысяч, а специалиста, прошедшего онлайн-обучение — от 30 тысяч. С более полным разбором доходов по разным видам деятельности ознакомьтесь в статье сколько зарабатывает фрилансер.

Стоит ли заниматься фрилансом

Многие люди занимаются фрилансом, уходя от постоянной дороги в офис, не всегда лояльного начальства, сплетен коллег и работы в закрытом пространстве. Минимальный «рабочий набор» фрилансера состоит из ноутбука с интернетом, что делает возможным заниматься работой из любой точки мира и работать на международные компании.

Свободное планирование своего графика и объёма работ даёт возможности для карьерного роста и заработка. На фриланс чаще всего уходят специалисты, которые «выросли» и обзавелись полезными умениями, либо прошли мощное онлайн-обучение. Такие специалисты очень высоко ценятся и могут сотрудничать с разными бизнесами удалённо.

Как стать фрилансером

Если вы решили стать фрилансером, обустройте себе рабочее место, минимизируйте отвлекающие факторы и определите рабочие часы, чтобы соблюдать режим и самодисциплину. Оформите ИП или самозанятость, подготовьте договор об оказании услуг, составьте резюме и соберите портфолио. Зарегистрируйтесь на биржах фриланса и будьте готовы постоянно мониторить разные источники или искать клиентов по методу «сарафанного радио».

Если у вас нет портфолио и навыков, есть простой способ восполнить эти пробелы — пройти онлайн-курсы. Вы сможете зарабатывать на фрилансе уже в процессе обучения даже с нуля, но для начала нужно понять, каким занятием. Загляните в нашу подборку самых востребованных фриланс-профессий — в ней собраны самые интересные направления.

Напишите, была ли вам полезна эта статья, а если вы опытный фрилансер — делитесь лайфхаками в комментариях.

Поделитесь материалом в соцсетях — обсудите его с друзьями и коллегами!

Как работать с фрилансерами? Где искать? Как платить? За что платить? Что делать, если обманули?

В этой статье мы разберем все нюансы эффективной работы с фрилансерами, а также укажем на преимущества и недостатки тех или иных методов работы с самозанятыми сотрудниками на удаленке.

Предисловие

Холивары между заказчиками и фрилансерами давно стали мемом. Фрилансер взял предоплату и исчез… Заказчик не платит: как получить свои деньги? Фрилансер не выполнил работу, взял деньги и пропал… Попробуйте набрать эти запросы в Google, вы убедитесь, насколько эта проблема актуальна.

Причин, по которым происходят подобные разногласия может быть множество. Но если отмести откровенно мошеннические схемы, то корень всех бед кроется в отсутствии взаимопонимания между сторонами, неправильной организации рабочих процессов.

Как же выстроить идеальную схему взаимодействия между заказчиком и фрилансером? Такую, чтобы в итоге ни одна из сторон не чувствовала себя обманутой… И у каждого из участников были рычаги давления, если что-то пойдет не так.

Мне, автору этой статьи, неоднократно приходилось выполнять заказы в качестве фрилансера, а также самому быть заказчиком на многих фриланс-биржах. Я хорошо знаю эту сферу с обеих сторон и с удовольствием поделюсь с вами своими знаниями!

Как правильно заключить договор с фрилансером?

Самое первое и самое важное, что вы должны сделать, нанимая фрилансера, это заключить с ним договор. Важно понимание, что без договора, вы вряд ли сможете, например, вернуть свою предоплату, нарвавшись на недобросовестного исполнителя. Даже если фрилансер живет за границей, все равно договор заключить стоит, хотя, конечно, подать в суд будет сложнее.

Обязательно укажите в договоре сроки выполнения заказа, а также санкции, предусмотренные в случае неисполнения подрядчиком своих обязательств.

Если фрилансер отказывается заключать договор, значит что-то с ним нечисто, лучше поищите другого.

О том, как заключать договор и какие пункты лучше туда внести подробно описано, например, в Тинькофф журнале.

Как правильно оплачивать работу фрилансеров?

Способы оплаты фрилансерам

Второе, что важно знать при работе с фрилансерами, — это, как правильно оплачивать заказы. Что лучше: предоплата, постоплата, а, может быть, сделка через гаранта? Давайте разберемся.

Постоплата

Постоплата — самый примитивный способ оплаты услуг. Исполнитель выполняет работу – заказчик принимает ее и платит заранее обговоренную сумму. Казалось бы, что может быть проще, но есть одно но…

Если у вас нет истории предыдущих заказов (на бирже фриланса) и не наработана положительная репутация заказчика, то не рассчитывайте, что за ваш заказ с постоплатой кто-либо возьмется. Если даже таковая имеется, то все равно есть шанс, что профессионалы пройдут мимо вашего заказа.

По моему опыту заказчика, платить фрилансеру по факту можно только в том случае, если вы сотрудничаете давно и полностью доверяете друг другу. Еще один подходящий для постоплаты случай — если вы сотрудничаете с фрилансером без опыта. Во всех других – лучше сотрудничать по полной или частичной предоплате. Кстати, некоторые биржи фриланса в принципе не работают с постоплатой.

Плюсы: Платишь только по факту, т.е. максимально застрахован.

Минусы: Далеко не каждый исполнитель согласится на такую схему.

Полная предоплата

Полная предоплата опасна уже для заказчика. В Интернете гуляют тысячи историй о том, как фрилансер взял предоплату и исчез. Даже если вы заключили договор на услуги и заплатили на счет ИП, нет полной гарантии, что фрилансер все выполнит в срок и вообще выполнит. Мы с таким сталкивались. Причем подать на ИПшника в суд – целая эпопея, которая не факт, что завершится в вашу пользу.

С другой стороны, при полной предоплате у заказчика не остается рычагов давления на исполнителя, в случае, если тот выполнит работу не совсем качественно или не по ТЗ.

Плюсы: Плюсы только для исполнителя.

Минусы: Отсутствие рычагов давления, если что-то пойдет не так.

Частичная предоплата

Неплохим вариантом оплаты труда фрилансера может быть частичная предоплата. Вы платите 50% суммы по предоплате и еще 50% суммы после завершения и приемки работ. Соответственно, при такой схеме, риски быть обманутым сокращаются вдвое для всех участников сделки.

Если же 50% для вас тоже существенная сумма, то лучше выбрать что-либо из двух следующих пунктов.

Плюсы: Риски быть обманутым сокращаются вдвое.

Минусы: Не является 100% гарантией, что вас не обманут.

Безопасная сделка

Безопасная сделка – метод сотрудничества с фрилансерами, где посредником выступает некий официальный контрагент, например, биржа фриланса. За небольшой процент от сделки данный контрагент выступает посредником, который принимает оплату от заказчика перед сделкой и переводит ее исполнителю по ее окончанию.

Решение споров при безопасной сделке также берет на себя посредник, то есть, он проверяет, были ли выполнены исполнителем работы в полном объеме и соответствуют ли они пожеланиям заказчика, описанным в техзадании. Если все ок – деньги поступают на счет фрилансера. Если нет – полностью/частично возвращаются заказчику или проект отправляется на доработку.

Конечно же, выводы посредника могут быть субъективными, однако – такая схема наиболее безопасный способ не потерять деньги и не заплатить за откровенную халтуру.

Плюсы: Гарантия для всех участников сделки.

Минусы: Процент от сделки уходит посреднику, «судья» может быть субъективен.

Оплата через гаранта

Если вы нашли фрилансера через биржу, то посредником может быть сама биржа. Но как поступать, если вы нашли подрядчика, например, в профессиональном сообществе в фейсбуке? Для таких случаев существуют т.н. «гаранты».

Сделка через гаранта – почти то же самое, что и безопасная сделка, только посредником в ней выступает не официальное лицо (биржа фриланса), а некий наймит, «гарант», коих в Интернете тоже немало. Гарант принимает оплату за заказ и переводит ее исполнителю в случае, если она удовлетворяет изложенным в ТЗ требованиям.

Гаранта лучше выбирать с отзывами и следить за тем, чтобы они не были фейковыми.

Плюсы: Высокая надежность для обеих сторон.

Минусы: Выплата процента гаранту и субъективность последнего.

Что делать, если фрилансер вас обманул?

Что делать, если фрилансер взял предоплату и исчез? Либо сдал некачественную работу и перестал выходить на связь. Другими словами, кинул вас.

Конечно же, обезопасить себя от обмана фрилансера лучше всего заранее. Во-первых, всегда заключайте договор. В нем прописывайте все детали сделки и возможные санкции. Выбирая подрядчика на фриланс-биржах, читайте отзывы о нем от прошлых заказчиков. Если отзывов нет или среди них много отрицательных, — сотрудничайте только по постоплате или вообще не сотрудничайте.

Если вас уже обманул фрилансер, то действовать нужно следующим образом…

Если вы не заключали с ним договор, — то самое мудрое решение — принять произошедшее, как урок, и впредь быть осторожнее. Есть, конечно, шанс достучаться до совести фрилансера, надавив на него через администрацию фриланс-биржи, где вы его нашли. Но вероятность, что это как-то поможет, крайне мала.

Чего точно не стоит делать – это устраивать истерику в соцсетях. Это выглядит базарно и непрофессионально.

Если же договор есть – сначала отправьте на адрес фрилансера досудебку, отправьте ее заказным письмом с описью вложения. Обязательно пропишите в ней, что судебные издержки также будет оплачены ответчиком. Если нерадивый исполнитель не отреагирует даже на это — прямиком идите в суд.

За что платить?

Еще один вопрос, который может возникнуть у начинающего заказчика, — как правильно оценивать и считать стоимость работ. Разберем некоторые методы.

Оплата за конечный результат

Оплата за конечный результат подразумевает некую пакетную услугу, не зависящую или мало зависящую от обстоятельств. Например, дизайн визитки, прикрутка Яндекс-метрики к сайту, разработка лендинга со стандартным набором функций, создание и подключение php бота для telegram и т.д.

При данном видео оплаты подразумевается, что исполнитель четко понимает, каких усилий потребует выполнение заказа, и, ориентируясь на это, а также на невидимую руку рынка, называет цену.

Это самый просто вариант оценки стоимости услуг, который, однако, не подойдет для долгосрочных проектов.

Плюсы: Простота.

Минусы: Не подойдет для долгосрочных проектов.

Количественная оплата

Более сложный метод – оплата за количество произведенных действий/микроединиц продукции. Да, соглашусь, кривая вышла формулировка. Давайте лучше обратимся к примерам.

Оплата за количество знаков копирайтеру, оплата за количество баннеров дизайнеру, оплата за количество настроенных кампаний директологу, — все это количественная оплата услуг.

В отличие от предыдущего метода, при оплате за количество, у заказчика есть понимание того, за какой объем работ он платит, хотя у исполнителя нет очевидного стимула сделать работу качественно.

Плюсы: У заказчика есть четкое понимание, за что он платит.

Минусы: У исполнителя нет стимула делать работу качественно.

Почасовая оплата

Что такое почасовая оплата труда, легко можно понять по названия. Фрилансер устанавливает, сколько стоит час его рабочего времени, работодатель оплачивает все часы, посвященные его проекту.

Такой вид оплаты подойдет для долгосрочных проектов. Почасовая оплата обычно используется при оплате труда программистов, верстальщиков, специалистов службы поддержки, однако и не ограничивается только представителями этих профессий.

Плюсом данного метода является то, что с его помощью можно оплачивать практически любой спектр работ, а минусом, — соблазн фрилансера насчитать себе лишних часов работы.

Плюсы: Универсальность.

Минусы: Соблазн «обсчитать» работодателя.

Почасовая оплата с учетом рабочего времени

Данный метод считается самым прогрессивным и используется некоторыми нашими клиентами – пользователями системы учета рабочего времени Kickidler.

Суть его в том, что фрилансер устанавливает на свой ПК специальную программу, учитывающую время работы за компьютером, анализирующую эту информацию и показывающую работодателю, насколько продуктивно сотрудник работал в оплаченные часы.

Данный метод лишает исполнителя соблазна насчитать себе лишние часы. Изобразить бурную трудовую деятельность фрилансеру будет весьма проблематично, поскольку некоторые подобные программы, в том числе и Kickidler, позволяют работодателю видеть в экран работника в режиме онлайн и точно знать, чем конкретно он занят в настоящий момент.

Также в нашей программе реализована функция записи видео с экрана и просмотра истории действий сотрудника за компьютером.

Считаете это паранойей? Но ведь данная функция полезна и самому фрилансеру, если он честный ответственный работник. Теперь ему не нужно оправдываться и доказывать, что он работал в поте лица. Все покажет программа.

Кстати, в недавнем обновлении мы сделали так, чтобы работодатель мог следить только за рабочей учетной записью сотрудника на личном компьютере. Это обезопасит обе стороны от вторжения в личную жизнь.

Объявления с упоминанием нашей программы мы все чаще встречаем на биржах поиска фрилансеров.

Единственный минус нашей программы — то, что у нас пока нет облачной версии, но эта проблема легко решается покупкой собственного места на облаке (подскажем, где дешевле).

Плюсы: Полная прозрачность. Работодатель точно знает, за что платит.

Минусы: Техническая сложность реализации.

Где искать фрилансеров?

Существует множество бирж для поиска фрилансеров, из российских отметим fl.ru и kwork.ru, из зарубежных — upwork.com и т.д.

Вы также можете поискать фрилансеров в профессиональных сообществах, попросив коллег порекомендовать ответственных подрядчиков. Если вам нужен редкий специалист, то можно попытать удачу на профессиональных форумах, например, спеца по MODX вы можете найти в российском MODX комьюнити.

Надеемся, что наша статья поможет вам и вашему бизнесу!

Система контроля действий и учета рабочего времени сотрудников Kickidler

Понравилась статья? Подпишитесь на нас в соцсетях.

5 советов для тех, кто хочет стать фотографом фрилансером

Чувствуете искушение завязать с работой и окунуться во фриланс? Я вас не виню – фриланс может быть лучшим в мире способом работать, предоставляя свободу и гибкость в выборе рода деятельности и времени для ее осуществления на свое усмотрение. Но фриланс — это нестабильный стиль жизни и требует бесконечного трудолюбия и упорства. Вы должны быть уверенны, что у вас хватит чувства обязательства, чтобы работать на себя, и что вы не хотите уволиться только потому, что ненавидите своего босса или вам не хватает мотивации.

Приводим колеса в движение

Если вы не хотите полностью разрывать отношения со своим работодателем, но сыты по горло фотографированием полный рабочий день, то у вас есть несколько других вариантов.

Во-первых, вы можете договориться о гибком рабочем графике с вашим работодателем. Все сотрудники имеют законное право попросить об этом (во всяком случае в Великобритании) – однако, работодатель также имеет право отказать, если у него есть уважительные причины.

Во-вторых, вы можете рассмотреть вариант неполного рабочего дня. Некоторые работодатели положительно смотрят на частичную занятость или сокращение часов – спросить уж точно не помешает, и вы будете лучше себя чувствовать с неким гарантированным доходом со стороны.

Как построить клиентскую базу

Чтобы быть успешным фотографом фрилансером, вам придется потратить немало времени на поиск работы. Безусловно стоит зарегистрироваться на таких сайтах, как фотовидеозаявка.рф, freelance.ru, fl.ru/freelancers/fotografiya, elance.com, odesk.com и guru.com, и в то же время посещать обычные Gumtrees и Indeeds.

Также существует множество рекрутинговых агентств, которые могут вам помочь. Потратьте час или около того, чтобы обзвонить те, которые находятся поблизости от вас, и проверьте есть ли у них подходящая для вас работа – это не только кейтеринг или офисная работа, которую они могут подобрать для вас!

Подготовьте визитную карточку или краткое приветствие на случай, если вам представится возможность пообщаться с потенциальным клиентом в сети, на мероприятии или просто случайно. Достойное представление означает не просто сказать, чем вы занимаетесь, но и почему именно вы можете быть полезным для вашего клиента; например, «Я фотограф, я помогаю предприятиям выглядеть профессионально и привлекательно, чтобы они могли привлечь больше клиентов».

Наравне с поиском клиентов вы должны сделать все возможное, чтобы и клиент смог вас найти. Создайте портфолио на своем сайте и включите отзывы для увеличения вашей респектабельности. Заведите профили на Instagram, Facebook и Twitter с ссылками на ваш сайт, чтобы люди могли посмотреть ваши работы и обратится к вам со своими проектами.

Все о деньгах

Вы уже решили, сколько хотите зарабатывать? Какие расценки у других фотографов вашего уровня? Это легко узнать. Проверьте сайты ваших конкурентов. Они показывают свои расценки? Если нет, то позвоните и притворитесь заинтересованным клиентом! Нет необходимости использовать фальшивый акцент (хотя, если это поможет, то все средства хороши!).

Часто стоит спросить клиента, на какой бюджет он рассчитывает, прежде чем обсуждать расценки. Когда вы знаете, сколько они могут потратить, то сможете решить, будет ли этого достаточно.

Если вам необходим стартовый капитал, то следует сделать серьезный поиск финансируемых правительством схем кредитования, которые осуществляют поддержку малого предпринимательства. Если вас выберут, то получите – как написано ни их сайте — «необеспеченный кредит с низкой ставкой, бизнес наставничество и ряд вспомогательных бизнес-продуктов». Минусы: это кредит, который нужно выплатить на протяжении пяти лет, с процентами.

Делайте что—то помимо фотографирования

Согласно недавнему исследованию, проведенному RSA, большинство фрилансеров в целом счастливее, чем нанятые сотрудники. Но ваша работа и жизнь могут смешиваться, поэтому очень важно установить некоторые разграничения между этими двумя сферами.

Для качества вашей работы (и собственного разума) создайте границы, чтобы оба аспекта вашей жизни имели возможность наполнится свежим воздухом. Планируйте выходные заранее, иначе у вас есть шанс не иметь их вообще.

Помните о спорте – это поможет вашему телу избавится от стресса. Когда вы занимаетесь спортом, ваше тело насыщается эндорфинами, которые вызывают приятные ощущения в теле, похожие на действие морфина, но бесплатно и доступно!

Мудрый совет

Икона предпринимательства Джеймс Каан сказал: «Самая большая ошибка новичков, которую я когда-либо видел, это нежелание отслеживать транзакции при первом же успехе в бизнесе. Не делая записи, вы в итоге удвоите свою работу, так как вам придется запоминать каждую квитанцию, счет и чек, и за что они были».

Для многих фрилансеров ведение бухгалтерии означает утомительную рутину, а не ключевой аспект продвижения малого бизнеса, и в итоге процесс систематизации и управления счетами часто бывает запущен до такой степени, что наносит серьезный урон бизнесу.

Отказ от своевременного приведения в порядок бумаг может привести к увеличению налогов или, что еще хуже, к штрафным санкциям со стороны налоговой инспекции.

Несмотря на все трудности, вознаграждение может быть значительным. Если вы прочитали все вышеизложенное и думаете «ну,….и?», то идите фотографировать – вы собираетесь стать успешным фотографом-фрилансером!

Автор: Gavin Alexander

Перевод: Татьяна Сапрыкина

переезд и работа с иностранными заказчиками

Удобный график работы, офис у себя дома, независимость от начальства – у фриланса есть множество преимуществ. Неслучайно все больше людей отказываются от работы фуллтайм. По прогнозам Freelancer, в этом году в США 50% рабочей силы будут составлять фрилансеры. Число независимых работников постоянно растет и в Европе: в 2019 году их было уже 11 миллионов.

Лет 10-15 назад в общественном сознании появился образ фрилансера-дауншифтера, который работает за своим ноутбуком где-нибудь на пляже в Гоа. Фриланс стал синонимом свободы и независимости – в противовес «офисному рабству» с 9 до 18. Но сегодня фриланс – совершенно нормальная форма работы, доступная не только узкой прослойке специалистов. Фриланс не отменяет стабильной перспективы на будущее (а работа на постоянном контракте не гарантирует ее), а еще дает возможности переехать в другую страну и стать ее полноценным резидентом.

Кто может стать фрилансером?

Фрилансера, независимо от профессии, отличает то, что он не связан исключительными рабочими отношениями с работодателем. То есть когда вы работаете фуллтайм, вы предоставляете свои навыки и знания одной компании (конечно, можно подрабатывать в свободное от основной занятости время). А фрилансер – большему количеству заказчиков в зависимости от спроса на свои услуги. Заказчиками могут быть как отдельные люди, так и организации.

Если вы думаете, что фриланс – это только для творческих профессий, условных «гуманитариев», или, наоборот, программистов и веб-дизайнеров, то пришло время расширить горизонты. Фрилансерами могут быть юристы, нотариусы, учителя, врачи, бухгалтеры, врачи и даже пилоты. Список так называемых свободных профессий может отличаться в зависимости от страны, вот, например, подробно для Германии. Так что вариантов очень много: вы можете быть преподавателем йоги, арт-терапевтом, натуропатом или доулой. Я знаю в Берлине американца, чья работа – читать истории детям. Его нанимают детские сады и больницы, чтобы он приходил и устраивал литературное представление в одном лице.

Так что фрилансер – это совершенно не обязательно человек, работающий дома за ноутбуком. Работа фрилансера может включать в себя огромное количество реальных контактов, общения и физического труда.

Это не рискованно? Работа фуллтайм звучит стабильнее…

Слышали термин «гиг-экономика»? Это глобальный тренд, меняющий традиционные представления о работе. Компании повально отказываются от долгосрочного найма сотрудников в пользу контрактов с фрилансерами и найма работников на конкретные проекты. Хорошо это или плохо – вопрос сложный. Одно точно: время, когда человек работал до пенсии на одной работе, уходит. А спрос на услуги фрилансеров растет. Поэтому вопрос скорее не в том, насколько рискованно заниматься фрилансом, а в том, насколько на самом деле стабильна работа по долгосрочному контракту.

Из-за растущего числа независимых специалистов риски уменьшаются. Государства и общества стараются найти ответ на проблемы этой довольно внушительной части рабочей силы. Например, в Европе фрилансеры платят налог на социальное страхование, и благодаря этому имеют право на декретные выплаты и пособие по безработице. Однако до сих пор у фрилансеров нет тех же социальных гарантий, что и у работников на постоянном контракте. Это касается убытков на случай болезни и количества дней отпуска. Юридическая страховка, о которой мы писали в статье «Работа за границей», не включает в себя защиту фрилансеров. Но чтобы сравнивать объективно, нужно учитывать рабочее законодательство конкретной страны. В США, например, большинство компаний и так не предоставляют никакого декрета или больничного сотрудникам, а количество дней отпуска минимальное.

Фриланс – несомненно, вариант для самостоятельных и дисциплинированных людей, которые в состоянии работать без постоянного контроля со стороны начальства. Если, перейдя на фриланс, человек будет раз за разом забывать о назначенных встречах, пропускать дедлайны и выполнять некачественную работу, результат последует незамедлительно: потеря клиентов, вред репутации и карьере. Фрилансеру никто не будет платить за то, что он отсидел положенное количество часов в офисе, листая Фейсбук – как это происходит во многих компаниях.

Кстати о часах. Свободный график и отсутствие необходимости ехать в час пик на работу – в топе факторов, привлекающих специалистов в фриланс. Однако это не значит, что фрилансеры работают мало. По статистике за 2018 год, 56% фрилансеров в Европе работают от 26 до 36 часов в неделю, а 20% – более 46 часов. Это время включает в себя не только работу по специальности, но и организационные задачи. Например, поиск клиентов, поддержку своего сайта и страниц в соцсетях, решение бюрократических вопросов.

Возвращаясь к вопросу о рисках: ответить на него однозначно нельзя. Все зависит от специальности, профессиональных качеств, способности к самостоятельной работе – а также от того, удастся ли фрилансеру найти заказчиков. Бывает так, что даже первоклассный специалист не находит свою аудиторию, потому что, например, живет в маленьком городе и предлагает очень нишевые услуги. И тогда переезд может стать отличным решением.

Читайте также: «7 правил эффективного тайм-менеджмента»

Нужна специальная виза?

Не все знают, что некоторые страны выдают специальные визы фрилансеров. Это прекрасный вариант для тех, кто хочет переехать надолго (и даже навсегда), но не знал, как это сделать. Проще всего получить визу фрилансера в Германии. В целом европейские страны заинтересованы в притоке квалифицированных специалистов, которые будут хорошо зарабатывать (и платить налоги). Поэтому в процедуре подачи заявления нет ничего сложного.

Для получения визы вы должны подтвердить свою профессиональную квалификацию (например, дипломами об образовании) и востребованность (для этого понадобится финансовая отчетность, контракты с клиентами). Вам понадобится также составленный в свободной форме фриланс-план. С его помощью вы покажете посольству, как вы планируете зарабатывать после переезда, находить клиентов и увеличивать свой доход.

Можно заниматься фрилансом, и попав в страну по другой долгосрочной визе. Например: вы приехали учиться за рубеж. К концу учебы решили стать фрилансером и понемногу начали работать. Теперь вы можете пойти в департамент по делам иностранцев, поменять тип визы и остаться в стране еще на год (до следующего продления визы).

Другой вариант – если вы просто путешествуете, живете в разных странах по паре месяцев, при этом платите налоги в своей родной стране и работаете на заказчиков оттуда. Тогда вам достаточно туристической визы, и не нужно становиться налоговым резидентом другой страны. Но такой сценарий доступен только тем, кто может работать полностью онлайн.

Какие следующие шаги после переезда за границу?

Итак, вы получили визу и переехали. Теперь вам предстоит найти жилье, зарегистрироваться по месту жительства, зарегистрироваться в районном финансовом департаменте, получить ИНН, оформить медицинскую страховку и открыть банковский счет, на который вот-вот начнут приходить деньги от благодарных клиентов. Задача пробраться через бюрократический бурелом – сложная, но выполнимая.

Помните, что виза фрилансера – не то же самое, что рабочая виза. Ваши возможности заработка ограничены той деятельностью, которую вы заявляли при получении визы. Так что вы не сможете подработать официантом или продавцом, если ваш фриланс-план пойдет не так, как хотелось. Как это проверяется: во-первых, с визой фрилансера вы не сможете устроиться официально на постоянную работу. А если рискнете работать «по-черному», то окажетесь в крайне уязвимом положении. Во-вторых, при продлении визы вы должны будете показать отчетность, настоящие контракты, банковские переводы от клиентов. Обман тут теоретически возможен, но чреват тем, что вас попросят покинуть страну, и вернуться будет уже очень проблематично.

Для того чтобы продлить визу (с перспективой получить постоянный вид на жительство), нужно будет доказать, что вы зарабатываете достаточно. У «достаточно» есть конкретные критерии: вы должны быть в состоянии оплачивать жилье, страховку, и, конечно, повседневные расходы.

В Берлине, например, верхний порог бедности для человека без семьи – 1000€, для пары – 2100€ в месяц. Значит, чтобы чувствовать себя уверенно, нужно зарабатывать хотя бы 1500€. Прибавляйте к сумме, если у вас есть дети. Учитывайте, что обязательная медицинская страховка для фрилансеров в Германии стоит минимум 300-350€ в месяц.

Фрилансеры должны платить подоходный налог. Он прогрессивный, то есть чем больше зарабатываете, тем больший процент от дохода придется отдать. В Германии фрилансеры освобождены от подоходного налога, если зарабатывают до 9169€ в год. Еще есть налог на добавленную стоимость (VAT) – от 7 до 19%, которые вам нужно прибавлять к стоимости ваших услуг.

Как находить клиентов за границей?

Главная забота фрилансеров: сохранение и расширение клиентской базы. Искать клиентов можно онлайн и оффлайн. Есть огромные интернет-платформы для переводчиков, репетиторов, дизайнеров, где заказчики со всего мира ищут исполнителей-фрилансеров. Но если вы массажист или налоговый консультант, такой вариант не для вас. Понадобится вложить время, усилия и деньги в исследование местного рынка услуг и рекламу.

Даже если вы профессионал высочайшего уровня с безупречной репутацией, не стоит рассчитывать, что на новом месте к вам сразу хлынут клиенты. Хорошая новость в том, что подготовить почву можно еще до переезда.

Можно ли обойтись без знания английского языка?

Нет. Если вы переезжаете в город с большим русскоязычным населением, есть шанс, что вы найдете свою нишу и без иностранного. Но так вы резко ограничите свои возможности. Существенно поможет знание английского – универсального языка общения в больших городах. Я живу в Берлине, где огромное сообщество экспатов из разных стран. Многие из них плохо говорят по-немецки, и спрос на услуги англоязычных специалистов-фрилансеров огромный. С английским и русским вы сможете работать на большую аудиторию.

С чего начать?

Вот несколько практических советов, как начать реализовывать свой план.

Составьте портфолио и сделайте свой сайт – это ваша визитная карточка, и подойти к этому пункту стоит максимально серьезно.
Соберите информацию. Выбрав пункт назначения, поищите группы в Фейсбуке или форумы типа Freelancers in … (название города или страны). Посмотрев на обсуждаемые темы, вы будете лучше представлять себе реальные плюсы и минусы фриланса в этом городе. Попробуйте оценить конкуренцию, спрос и предложение на услуги, аналогичные вашим.
Узнайте, какие документы нужны для визы. И начните их собирать. Не забывайте про финансовую подушку: у вас должны быть средства, на которые вы сможете жить несколько месяцев, пока будете решать бюрократические вопросы после переезда и налаживать работу.
Определитесь с потенциальной целевой аудиторией. Ответьте на вопросы, кому вы будете предлагать свои услуги, когда переедете? Можете ли вы заранее найти клиентов или установить полезные контакты?
Улучшайте знание английского и языка страны назначения. Осваивайте профессиональную лексику и тренируйтесь в разговорной речи. Переведите свой сайт на английский.
Найдите временное жилье. Найти дистанционно квартиру на долгий срок очень сложно, но саблет на пару месяцев – вполне возможно.

Исследования говорят, что фрилансеры счастливее тех, кто работает фуллтайм. Они больше удовлетворены жизнью и меньше подвержены депрессии и выгоранию. А фриланс за границей позволит получить неоценимый опыт самостоятельной жизни и работы в новой среде. Так что пусть возможные риски и бюрократические трудности не останавливают вас!

Что такое внештатные вакансии? Руководство по фрилансу

Что такое фриланс? Мы изучаем вакансии фрилансеров, что они собой представляют, кто нанимает, как искать и какие навыки необходимы для достижения успеха.

Если вы хотите быть самим себе начальником, пробовать новую карьеру или заниматься подработкой, посвященной вашему увлеченному проекту, фриланс может стать вашим лучшим решением. И если вы решите заняться внештатной работой, вы не будете одиноки.

В 2019 году опрос MBO Partners показал, что почти 41,1 миллиона американцев назвали себя фрилансерами, будь то несколько часов в месяц или полный рабочий день. Чтобы разбить это немного дальше, почти 15 миллионов рабочих заявили, что они работают неполный рабочий день, а 12,4 миллиона назвали себя фрилансерами, работающими полный рабочий день!

С такими числами необходимо хорошо подготовиться к фрилансу и фрилансу. Используйте это руководство, чтобы понять, что такое фриланс, как найти компании и рабочие места, а также характеристики, необходимые для достижения успеха в качестве фрилансера.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие онлайн-вакансии. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Полное руководство по успеху фрилансера

Что такое фриланс? Базовое определение

По сути, внештатная работа — это работа, при которой человек работает на себя, а не на компанию.Хотя фрилансеры берут на себя контрактную работу в компаниях и организациях, в конечном итоге они работают не по найму.

Фрилансеры несут ответственность за все, чего не делают традиционные сотрудники, например, устанавливают часы работы, отслеживают время, потраченное на различные проекты, выставляя счета клиентам, а также оплачивая свои собственные налоги на занятость и бизнес. Фрилансеры не считаются «сотрудниками» в компаниях, в которых они работают, а считаются «подрядчиками».

Как сказать «внештатная работа»

При поиске работы внештатного сотрудника следует помнить о ряде различных терминов.Они могут помочь вам найти вакансии фрилансера, а также полезны при описании себя и своей работы потенциальным клиентам.

Работа по контракту : Работа, на которой вы работаете по временному контракту, а не на постоянной основе.
Работа по контракту : То же, что и работа по контракту.
Независимый подрядчик : Другой распространенный способ сказать «фрилансер», но условия вашей работы оговорены в контракте с другой компанией или физическим лицом.
1099 : Относится к форме IRS, которую заполняет независимый подрядчик, форме 1099-MISC, и часто используется для описания работы («Это контрактная роль 1099»).
Консультант по контракту : Человек, нанятый для временных консультаций по конкретным вопросам внутри компании.
Договор найма : Работа, которая начинается как внештатный, независимый подрядчик, но имеет потенциал стать штатным сотрудником, если дела пойдут хорошо.

Как найти внештатную работу

Ориентация на компании, которые, как известно, нанимают фрилансеров может быть отличным способом начать поиск внештатной работы. Например, эти работодатели разместили на FlexJobs больше всего вакансий для фрилансеров:

Kforce
Келли
Аджилон
Принципы бухгалтерского учета
Рандстад
Роберт Халф Интернэшнл
K12
Соломон Страница
Даль Консалтинг
Кактус Коммуникации

Наиболее распространенные области карьеры внештатного сотрудника

Как видно из списков вакансий фрилансеров на FlexJobs, множество компаний, организаций и государственных учреждений нанимают фрилансеров. Вы найдете работу почти в любой карьере, которую только можно вообразить. , а работа фрилансера варьируется от небольших временных проектов до долгосрочных проектов с полной занятостью.

Это области, в которых нанимается больше всего фрилансеров:

Бухгалтерский учет и финансы
Административный
Письмо
Служба поддержки клиентов
Двуязычный
Компьютеры и ИТ
Медицина и здравоохранение
Монтаж
Управление персоналом и подбор персонала
Образование и обучение

Плюсы и минусы фриланса

У каждой работы есть свои плюсы и минусы, и фриланс не исключение.Осознавая трудности, вы будете готовы к ним.

Плюсы фриланса

Контроль над своей рабочей нагрузкой, клиентами, с которыми вы работаете, и своим доходом является значительным преимуществом фриланса. Когда вы фрилансер, вы находитесь за рулем. Вы сами определяете, какую работу принять, на каких клиентов хотите работать и свою ставку заработной платы. В зависимости от вашего уровня знаний вы можете работать неполный рабочий день, но с оплатой за полный рабочий день.

Гибкость и удаленная работа также являются преимуществом .В большинстве случаев работа над внештатными проектами связана с работой в домашнем офисе в выбранное вами время. Вам обязательно нужно уложиться в сроки, но вы сами решаете, когда и где работать.

Минусы фриланса

Максимальный контроль дает дополнительные обязанности. Как фрилансер, вы являетесь владельцем бизнеса, и вам необходимо не уплачивать налоги, счета, полученные платежи, находить собственную медицинскую страховку и покупать все программное обеспечение и технологии, необходимые для выполнения вашей работы.

Синдром праздника или голода — еще один реальный недостаток фриланса. В некоторые месяцы вы будете до краев заняты работой, а в следующем месяце может оказаться город-призрак. Вы можете полагаться на постоянный контракт с одним клиентом и вдруг обнаружите, что он вам больше не нужен. Фриланс требует хорошего управления капиталом и постоянного поиска новых клиентов .

Черты и характеристики, необходимые для фрилансера

Есть несколько качеств, которыми вы должны обладать, чтобы стать успешным фрилансером.Несмотря на то, что это не исчерпывающий список, эти важные характеристики дадут вам представление о том, на чем следует сосредоточиться.

Дисциплина

Ни один начальник не наблюдает за вами краем глаза, и коллеги не будут судить о вас, когда вы час за покупками в Интернете вместо работы. Самодисциплина необходима, чтобы не сбиться с пути.

Стойкость

Настойчивость всегда важна, но тем более, когда вы только начинаете работать фрилансером и пытаетесь отследить работу.

Устойчивость

Одно слово, которое вы, как фрилансер, услышите больше всего: нет. Отказ — это название игры, и вам нужно позволить ему скатиться со своей спины.

Организация

Вы отвечаете за множество разных задач. Вам решать, следить за своими доходами и расходами, оперативно отвечать на электронные письма клиентов, не отставать от установленных сроков, сохранять сортировку файлов и оптимизировать рабочую нагрузку.

Проактивный

Вам не обязательно быть общительным в традиционном смысле слова, но вам нужно быть немного агрессивным, чтобы привлечь новых клиентов.Если вы хотите развивать свой бизнес, вам нужно будет комфортно общаться и общаться с незнакомцами, независимо от того, делаете ли вы это лично или в цифровом формате.

Коммуникативный

Работа фрилансером требует много, общения. Вы должны быть готовы вести тяжелые разговоры — например, договориться о более высокой ставке или расстаться с клиентом — и вести их тактично и профессионально. Нет начальника или другого коллеги, который позаботился бы об этой грязной работе за вас.

Готовы стать фрилансером?

Поиск работы внештатного сотрудника не должен быть сложным. FlexJobs сотрудничает с тысячами компаний, начиная от Fortune 500 и заканчивая малыми предприятиями, чтобы предлагать внештатные, постоянные и неполные рабочие места в более чем 50 категориях вакансий.

И участники FlexJobs получают полный доступ к этой базе данных каждый день! Посетите тур и узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь вам улучшить вашу карьеру фрилансера.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Зарабатывайте больше на фрилансе (и будьте счастливее)

Вы устали каждый день просыпаться, сидеть в пробке и слушать, как неблагодарный босс кричит на вас или унижает вас и говорит, что вы делаете недостаточно.У вас также есть набор уникальных навыков, которые можно использовать для самостоятельного зарабатывания денег?

Если вы можете ответить утвердительно на оба эти вопроса, то примите наши поздравления. Возможно, вы уже готовы задуматься о том, чтобы отправиться в увлекательное и полноценное путешествие фрилансера.

FAQ

Сколько я должен экономить каждый месяц?

Наемные работники с планами 401 (k) стремятся максимально увеличить соответствующие взносы своих работодателей.Как фрилансер, у вас не будет одинаковых взносов, и вы даже не можете быть уверены, какой будет ваша последняя зарплата. Стремитесь накопить достаточно, чтобы иметь возможность прожить на 4% от общих сбережений. Если вам нужно 50 000 долларов, чтобы жить после выхода на пенсию (без учета социального обеспечения), вам нужно будет сэкономить 1,25 миллиона долларов. Эта сложная процентная ставка 3% будет очень важна!

Какие пенсионные фонды лучше всего подходят фрилансерам?

Пенсионные фонды бывают разных форм, с разными льготами и разными преимуществами.В Due мы предлагаем аннуитеты, пенсии и планы 401 (k). Хотя планы 401 (k) лучше всего использовать работодателями, которые ищут способ помочь своим сотрудникам, существуют версии, доступные для самозанятых. Аннуитеты позволяют фрилансерам обменивать ежемесячный взнос или единовременную выплату на ежемесячный платеж в будущем. Пенсии дают пенсионерам фиксированный доход.

Все эти планы подойдут фрилансеру.

Когда фрилансер должен уйти на пенсию?

Фрилансеры находятся в завидном положении, поскольку могут регулировать свою рабочую нагрузку.Они могут получать пенсию и дополнять фиксированный доход неполной занятостью по ставке, которая им удобна. Но возраст, в котором они начинают получать распределения, будет влиять на размер этих распределений.

Любые распределения, сделанные, например, до 59,5 лет, будут сопровождаться штрафом. Отсрочка социального обеспечения после 62 лет добавляет 8% ежегодно до тех пор, пока вы не начнете получать выплаты в возрасте 70 лет. В возрасте 70,5 лет вы должны начать получать выплаты из любых пенсионных планов до вычета налогов.

Правильный возраст для вас будет зависеть от того, на сколько вы хотите жить и сколько внештатной работы (если таковая будет) вы хотите выполнять после выхода на пенсию.

Могут ли фрилансеры попросить клиентов внести деньги в их пенсионные фонды?

Работодатели планируют вносить средства в план 401 (k) своих сотрудников. Клиенты-фрилансеры? Не так много. Когда вы готовите свои оценки, включайте в себя расходы на содержание собственного пенсионного фонда. Получите эти деньги у своего клиента и внесите их в свой фонд.Это единственный способ быть уверенным, что ваша пенсионная корзина растет.

Мой внештатный доход варьируется. Могу ли я изменить свои взносы?

Да! Ты главный. Внештатная жизнь может быть праздником или голодом. Когда денег мало, вы можете уменьшить свои взносы, но убедитесь, что вы увеличиваете их снова, чтобы восполнить дефицит, когда работа снова накапливается. Следите за своей учетной записью, чтобы всегда знать, сколько вам следует сэкономить.

Могу ли я продолжать работать после выхода на пенсию?

Конечно.Как фрилансер, вы можете выбрать, сколько работы вы берете на себя и сколько часов вы хотите работать каждую неделю. Но не используйте эту гибкость как оправдание, чтобы не экономить. Выбирать часы работы на пенсии следует из страсти и желания, а не из потребности. Сохранить Сейчас. Регулярно экономьте. Заработайте эти 3% процентной ставки. Затем решите, сколько вы хотите работать — или нет!

Достаточно ли 300 000 долларов, чтобы выйти на пенсию в возрасте пятидесяти лет?

Только если вы собираетесь работать неполный рабочий день.Вы не можете получить Социальное обеспечение, пока вам не исполнится 62 года, и если вы будете ежегодно распределять 4% своего фонда, вы будете иметь годовой доход всего в 12 000 долларов в год. Вам по-прежнему придется тратить много рабочих часов каждую неделю.

Хорошо ли у фрилансеров экономить?

Никто не умеет экономить! Средняя американская семья имеет около 40000 долларов ликвидных сбережений. В возрасте от 55 до 64 лет эти сбережения увеличиваются до 57 200 долларов США и достигают 67 700 долларов США в возрасте от 65 до 74 лет.Люди с высшим образованием склонны экономить гораздо больше. Единственный способ хорошо сберечь для своего будущего — это взять все под свой контроль и сделать это.

Почему я должен использовать пенсионный фонд вместо сберегательного плана?

Сберегательный счет в банке теперь едва платит достаточно, чтобы победить инфляцию. Маловероятно, что вы заплатите достаточно, чтобы сложиться и превратиться в достаточно большой горшок, чтобы заплатить за вашу пенсию. Отчисления в пенсионные фонды также не облагаются налогом. Вы можете делать взносы в долларах до вычета налогов и не платить налоги до выхода на пенсию.

Чтобы помочь вам, вот полное руководство по фрилансу. Это научит вас всему, что вам нужно знать, чтобы зарабатывать деньги в качестве фрилансера, и поможет вам досрочно выйти на пенсию.

Что такое фриланс? Как стать фрилансером?

Фраза « Я фрилансер» в наши дни часто встречается, когда кого-то спрашивают о том, чем он зарабатывает себе на жизнь. Это может быть друг, коллега или даже член вашей семьи, который оставил свою обычную работу с 9 до 5, чтобы стать фрилансером.

Многие причины способствуют такому внезапному сдвигу в восприятии людьми работы как таковой, заставляя их переходить на фриланс.

Но почему они это делают?

Могут ли фрилансеры долго прожить без работы?

Чем именно занимаются эти «фрилансеры»?

Вот подробное руководство, которое ответит на все ваши вопросы.

Что такое фриланс?

Фриланс — это профессия, основанная на контракте, когда человек не нанимается в организацию, а использует свои навыки и опыт для оказания услуг ряду клиентов.

Проще говоря, фриланс — это когда вы используете свои навыки, образование и опыт для работы с несколькими клиентами и выполняете различные задания, не связываясь с одним работодателем. Количество заданий или задач, которые вы можете выполнить, просто зависит от вашей способности выполнять их в соответствии с их просьбой.

Фриланс обычно подразумевает работу (называемую «подработкой»), которая позволяет вам работать на дому. Но не связывайте фриланс с работой на дому.

Работа фрилансером не всегда означает, что вы будете работать из дома. Возможно, вам придется работать и в офисе вашего клиента, в зависимости от типа работы и требований клиента.
Работа на дому подразумевает договор между вами и одним работодателем, который дает вам зарплату, а фриланс — нет.

Просто многие работы, которые выполняют фрилансеры, могут быть выполнены через Интернет без их присутствия в компании или у клиентов.

Кто такой фрилансер?

Фрилансер или внештатный работник — это самозанятый человек, который зарабатывает деньги, предоставляя услуги нескольким клиентам. Эти услуги связаны с навыками человека и не обязательно предоставляются только бизнесу.

Фрилансеры либо используют сторонние платформы, такие как Fiverr, 99designs и т. Д., Для ведения бизнеса, либо используют свою сеть для расширения бизнеса и предоставления услуг своим клиентам напрямую.

Но разве это хороший выбор для карьеры? Сможете ли вы вести роскошную жизнь, работая фрилансером? Как начать работу с фрилансером?

Что ж, когда 11 процентов работающего взрослого населения в Соединенных Штатах работают в основном фрилансерами, работающими полный рабочий день, в этой отрасли должно быть что-то хорошее.

Работа фрилансером

Рост числа фрилансеров привел к развитию новой концепции — гиг-экономики. В условиях гиг-экономики человек вместо того, чтобы работать на одного работодателя полный рабочий день и получать фиксированную зарплату взамен, работает на нескольких клиентов на своих условиях и по цене, которую, по его мнению, заслуживает его работа.

Фриланс — увлекательная профессия. Он решает практически все проблемы обычного человека служебного класса. По данным Upwork, американцы работают в среднем 47 часов в неделю.Фрилансеры работают в среднем на 11 часов в неделю меньше, чем работники, занятые полный рабочий день. В сумме получается около 550 часов в год или 23 полных дня.

Традиционные работники, занятые полный рабочий день, каждый год проводят за клавиатурой (или где бы то ни было) почти полный дополнительный месяц.

Вот годовая зарплата фрилансеров в Америке с 2014 по 2018 год:

Все это вместе с такими преимуществами, как свобода работать из любого места в любое время по вашему выбору, возможность быть самим себе боссом, сохранять всю прибыль и более низкие эксплуатационные расходы, несомненно, привлекает множество людей к карьере фрилансера.

Но не многие в конечном итоге занимаются этим на постоянной основе.

Почему, спросите вы?

Что ж, ответ в основном встроен в нашу человеческую психику.

Мы глубоко укоренились в поиске гарантии. Постоянная работа дает нам гарантию профессии, которая оплачивается в оговоренное время. Вы получаете распорядок, которому нужно следовать. И эта работа также обеспечивает гарантированные льготы, такие как страхование, пенсионные выплаты, накопительный фонд, надбавки и повышения зарплаты за хорошую работу.

Выбирая фриланс, вы теряете все гарантии. Нет никакой гарантии, что у вас будут постоянные клиенты. Нет уверенности в том, что вы сможете поддерживать такой образ жизни до пенсии, и даже нет гарантии, что ваш доход когда-либо увеличится.

Более того, вы сами можете распоряжаться своими налоговыми отчислениями, страховкой и другими финансами.

У фриланса есть и другие минусы, такие как —

Баланс между работой и личной жизнью: Если вы не знаете, как отделить личную жизнь от работы, фриланс становится сложнее, чем обычная работа с девяти до пяти.
Никаких льгот: Фрилансеры сами несут ответственность за свои праздники, больничные и отпускные и должны хорошо разбираться в финансах и планировании времени.
Сложные клиенты: Вы можете встретить клиентов, которыми очень сложно управлять. Они могут не дать правильных инструкций и информации для выполнения работы или могут быть недоступны, чтобы развеять какие-либо сомнения. Это может расстроить и привести к потере времени.

У каждой профессии всегда есть свои плюсы и минусы, и вам решать, как правильно их сбалансировать для поддержания здоровья.Если вы думаете, что фриланс может быть для вас полезным, а минусы не имеют большого значения. Читайте дальше, чтобы узнать, как стать фрилансером.

Как стать фрилансером?

Стать фрилансером так же просто, как заказать что-нибудь через Интернет. Вы посещаете сайты, предлагающие внештатные вакансии и задания, и беретесь за них. Это прекрасный способ начать и заявить о себе.

Вот несколько сайтов, которые вы можете попробовать для работы фрилансером:

Fiverr: крупнейшая в мире торговая площадка для поиска внештатных вакансий.Просто создайте сообщение в аккаунте, что вы можете сделать, добавьте несколько ссылок, и все готово.
99Designs: Идеальное место для поиска работы фрилансером, если вы дизайнер.
Upwork: Upwork — это более профессиональная площадка для фрилансеров, где вы найдете больше бизнес-клиентов.
Freelancer.com: Freelancer.com — одна из старейших площадок для вакансий фрилансеров, которую вы можете выбрать в первый год, когда у вас мало или совсем нет опыта работы фрилансером.

(У нас есть полный список лучших аутсорсинговых сайтов, если вы хотите проверить больше вариантов)

Работа над несколькими выступлениями на этих сайтах помогает понять, как работает фриланс как работа, и помогает вам разобраться в ней.

Но прежде чем переходить на эти сайты фрилансеров, вам нужно создать для себя бренд фрилансера. Выполните эти шаги для того же —

Решите, какие услуги вы будете предлагать
Определите свой целевой рынок
Найдите платформы (веб-сайты для фрилансеров), на которых вы будете работать.Выберите единое имя пользователя для всех. Это поможет вам создать идентичность вашего бренда.
Определитесь с вашими ставками
Создайте онлайн-портфолио на платформах портфолио, ориентированных на конкретную нишу; GitHub для разработчиков, Behance для дизайнеров и т. Д. Мы также предлагаем вам создать веб-сайт с личным портфолио, чтобы продемонстрировать свои навыки и талант.
Продвигайте свои услуги: продавайте свои услуги в социальных сетях, предлагайте что-то бесплатно или по очень низкой цене (помогает привлечь больше внимания), запрашивайте рекомендации и используйте электронный маркетинг.

Мы не рекомендуем вам отказываться от существующего источника дохода и переходить на фриланс как таковой. Попробуйте это в качестве предприятия с частичной занятостью, чтобы увидеть, как это сработает для вас в первые месяцы.

Совершенно не обязательно, чтобы вы работали полный рабочий день на фрилансе. Вам решать, хотите ли вы заниматься этим полный рабочий день или сохранить существующую работу и зарабатывать деньги в свободное время.

Если вы чувствуете, что вам действительно нравится то, как дела идут, пора переходить к следующему шагу.

Следующий шаг

Как только вы почувствуете, что можете обеспечить себя и работать таким образом, следующим шагом будет выполнение нескольких заданий для получения нескольких источников дохода. Это должно включать в себя концерты, которые вы получили лично с помощью методов, упомянутых выше, а также с сайтов фрилансеров.

Другая возможность состоит в том, что вы могли бы сделать это постоянным концертом. Работа фрилансером полный рабочий день также означает, что вы можете создавать различные формы дохода. Вы можете:

Договоритесь о ежемесячных гонорарах
Договоритесь о комиссионных по проектам продаж
Создайте реферальные системы для вознаграждения клиентов, которые отправляют вам новых клиентов
Продвигайте себя напрямую: вот полезное руководство по маркетингу и созданию идеального личного бренда.

Позаботьтесь о своих финансах

Во время работы большую часть «денег» берет на себя компания, в которой вы работаете. Вы получаете регулярную зарплату, не спрашивая; ваши налоги вычитаются автоматически, и ваш работодатель, скорее всего, позаботится о страховании.

Все по-другому, когда ты один, и тебе придется самому позаботиться о следующем:

Получение зарплаты: Это считается самой сложной частью управления, будь то ветераны-фрилансеры или новички.Ведение переговоров и надлежащее общение с вашим клиентом, чтобы заставить его заплатить за вашу услугу в указанное время, оказывается большой проблемой. Позаботьтесь об этом должным образом, и вы хорошо настроены на то, чтобы преуспеть во внештатной сфере. Ознакомьтесь с этим руководством по ведению переговоров как профессионал, чтобы получить больше советов и идей.
Налоги: Вы должны сами решать свои личные и профессиональные налоговые сложности.
Страхование и пенсионные пособия: Вам необходимо самостоятельно выбрать лучший страховой полис и составить план выхода на пенсию.

Все сводится к тому, что быть фрилансером и работать в гиг-экономике означает брать на себя большую ответственность за свои собственные финансы, будь то переговоры о заработной плате, поиск страховки или уплата налогов. Но если вам нравится свобода, гибкость и потенциал заработка, которые дает независимость, то фриланс — идеальная ситуация.

На вынос

Фриланс — это в равной степени положительное и отрицательное. Вам просто нужно решить, готовы ли вы пойти на риск, который почти всегда сопровождает это.Фриланс означает профессиональную свободу, но также означает нестабильность и риск неудачи. И это может быть не то, что вам нужно в вашей профессиональной жизни. Но если вы рискуете своей стабильностью ради чего-то большего, что больше соответствует вашим профессиональным целям, чем традиционная работа, у вас есть возможность заработать себе имя и репутацию и достичь своих профессиональных целей.

Давай, расскажи нам, что ты думаешь!

Мы что-то упустили? Давай! Расскажите нам, что вы думаете о нашем руководстве по , что такое фриланс и кто такой в разделе комментариев

Начал с карьеры разработчика, но чувствовал себя как дома в среде стартапов.Путешествие началось с одного-единственного романа. Предприниматель со школьных времен. Интересуюсь кодированием, чтением и фильмами.

Установите пользовательское содержимое вкладки HTML для автора на странице своего профиля

Определение Freelancer

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это человек, который зарабатывает деньги на каждой работе или на основе задачи, обычно для краткосрочной работы. Фрилансер не является сотрудником фирмы и поэтому может иметь право выполнять разные задания одновременно разными лицами или фирмами, если только по контракту не обязуется работать исключительно до тех пор, пока конкретный проект не будет завершен.Взаимодействие с другими людьми

Ключевые выводы

Фрилансер — это независимый работник, который получает заработную плату за каждую работу или задачу, как правило, за краткосрочную работу.
Преимущества фриланса включают свободу работать из дома, гибкий график работы и лучший баланс между работой и личной жизнью.
Примером фрилансера может быть независимый журналист, который публикует статьи по своему выбору, а затем продает их тому, кто предложит самую высокую цену.

Понимание фрилансеров

Обычно фрилансеры считаются независимыми работниками и могут выполнять свою контрактную работу полный рабочий день или в качестве подработки в дополнение к полной занятости, если позволяет время.Фрилансеры, как независимые подрядчики, обычно требуют подписанных контрактов на выполнение работы и соглашаются на заранее установленную плату, основанную на времени и усилиях, необходимых для выполнения задачи. Эта плата может быть фиксированной, почасовой, дневной, за проект или иной подобной мерой.

Фрилансер, как правило, работает в творческом, квалифицированном или обслуживающем секторе, например, в сфере кино, искусства, дизайна, редактирования, копирайтинга, корректуры, СМИ, маркетинга, музыки, актерского мастерства, журналистики, редактирования и производства видео, иллюстрации, туризма, консалтинга. , разработка веб-сайтов, компьютерное программирование, планирование мероприятий, фотография, языковой перевод, репетиторство, кейтеринг и многое другое.

Фрилансеры и налоги

Налоговая служба (IRS) относит фрилансеров к категории самозанятых. Самостоятельный работник, в отличие от сотрудника компании, не имеет налогов, удерживаемых компанией, с которой он ведет бизнес. Таким образом, оплата подоходного налога является исключительной обязанностью фрилансера, и расчетные налоги должны уплачиваться заранее ежеквартальными платежами. Помимо подоходного налога, фрилансер также облагается налогом на самозанятость, установленным IRS.Налог на самозанятость применяется к фрилансеру, заработавшему 400 долларов и более в любом налоговом году. Налог состоит из двух компонентов: один для социального обеспечения, а другой для Medicare.

Поскольку IRS считает фрилансеров собственниками бизнеса, они должны платить налог на самозанятость как работодатель, так и наемный работник. Налог на социальное обеспечение рассчитывается по ставке 6,2% для работодателя и 6,2% для работника. Независимый работник, такой как фрилансер, будет облагаться налогом в размере 6,2% + 6,2% = 12,4%, поскольку они считаются и работодателем, и наемным работником.Налог на социальное обеспечение применяется только к первым 137 700 долларам дохода, полученным в 2020 году (этот так называемый налоговый максимум будет повышен до 142 800 долларов в 2021 году). Ставка налога в рамках программы Medicare, составляющая 1,45% для обеих организаций, составляет 2,9% для самозанятых работников. Таким образом, общая ставка налога на самозанятость, которую должен платить фрилансер, составляет 12,4% + 2,9% = 15,3%. Взаимодействие с другими людьми

Фрилансеры могут иметь право на определенные налоговые вычеты, которые владельцы бизнеса могут требовать на свои деловые расходы. Согласно IRS, это должны быть обычные и необходимые расходы (O&NE) для ведения бизнеса.Это означает, что фрилансер не сможет требовать вычета расходов, которые он обычно делал бы без ведения бизнеса. Некоторые примеры вычетов, которые могут быть заявлены, включают вычеты из домашнего офиса, такие как аренда и коммунальные услуги, расходы на поездку на работу, расходы на обслуживание клиента, стоимость курсов или сертификатов, которые напрямую связаны с деловой профессией, и многое другое. .

В США фрилансеры не получают формы W-2 для целей налогообложения доходов, а вместо этого отправляют налоговую форму 1099-MISC, которая обычно не включает никаких налоговых удержаний.Фрилансер, который предоставил услуги нескольким клиентам в течение данного налогового года, получит формы 1099-MISC от каждого из этих клиентов.

Фрилансеры обязаны уплачивать предполагаемый подоходный налог в IRS заранее и ежеквартально, поскольку с их зарплаты не удерживаются налоги.

Преимущества и недостатки работы фрилансером

Преимущества работы фрилансером включают свободу работать из дома, гибкий график работы и лучший баланс между работой и личной жизнью.Внештатная работа может принести пользу уволенным работникам, снижая общий уровень безработицы в экономике.

К недостаткам можно отнести неуверенность в будущем доходе, стабильность работы и постоянство в получении новой работы. Также отсутствуют льготы работодателя, такие как страхование и пенсионные планы, а иногда и более низкие почасовые ставки по сравнению с наемными работниками. Помимо тех, кто имеет право на получение помощи по безработице при пандемии (PUA), фрилансеры не имеют права на страхование по безработице.

Примеры фрилансеров

Примером фрилансера может быть независимый журналист, который публикует статьи по своему выбору, а затем продает свои работы тому, кто больше заплатит. Другой пример — веб-дизайнер или разработчик приложения, который выполняет одноразовую работу для клиента, а затем переходит к другому клиенту.

фрилансеров — DCA

Согласно Закону о внештатных сотрудниках не бесплатно, внештатный работник — это любое лицо, нанятое или удерживаемое в качестве независимого подрядчика нанимающей стороной для оказания услуг за компенсацию.Услуги фрилансера могут обычно называться концертами, задачами, проектами, побочной или временной работой, работой по контракту или спецификациям, внештатной работой, заключением контрактов, субподрядом, консалтингом, подработкой, предпринимательством, альтернативными соглашениями, самозанятостью и т. Д. являются «независимым подрядчиком», зависит от множества факторов и характера вашей организации работы. Вы можете связаться с DCA по адресу [email protected], если у вас есть вопросы о вашей классификации в качестве внештатного работника, независимого подрядчика или сотрудника.

Сторона по найму — это любое физическое или юридическое лицо, кроме государственного учреждения, которое нанимает внештатного работника.

Ваши права

У вас есть права независимо от вашего иммиграционного статуса.

Письменный контракт
Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме. Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов за любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты.Вы и нанимающая сторона должны иметь копию письменного контракта.

OLPS создала типовой контракт [English | Español (испанский)], который включает в себя условия, требуемые в соответствии с законом, и дополнительные условия, которые могут применяться к различным типам и схемам работы. Убедитесь, что вы понимаете все, что включено в контракт, и проконсультируйтесь с юристом или защитником прав работников, если у вас есть какие-либо вопросы о том, что должно быть включено или что означает термин .

Своевременная оплата
Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу.Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.

Свобода от преследований
Для нанимающей стороны незаконно наказывать, угрожать, заносить в черный список или иным образом удерживать работников от реализации их прав в соответствии с Законом о несвободе внештатных сотрудников. Отказ работнику в дальнейшей работе и угроза необоснованного судебного иска против работника также являются незаконными.Вы можете подать жалобу в OLPS на ответные меры, заполнив форму жалобы. Право на подачу жалобы
Вы можете подать жалобу в OLPS. OLPS уведомит нанимателя, который должен ответить на жалобу в течение 20 дней. OLPS также предоставит информацию, которая поможет вам найти юриста, разобраться в юридическом процессе и многое другое. Скачать форму жалобы. Если у вас есть вопросы, пишите на [email protected].

Дополнительные ресурсы для внештатных сотрудников

Загрузите брошюру Protecting NYC’s Freelance Workers в формате:

Скачать Типовой контракт для внештатных работников в:

Закон Нью-Йорка о фрилансе не бесплатно вступил в силу 15 мая 2017 года.Загрузите копию Закона и Правил. Свобода для фрилансеров: Департамент по делам потребителей публикует отчет, посвященный первому году действия Закона «Фриланс не является бесплатным»

Примечание. OLPS — это ресурс для работников, которые считают, что их классифицируют неправильно; однако OLPS не может предоставлять юридические консультации работникам или нанимающим лицам. OLPS может предоставить направление к адвокату для работников, которые считают, что они могут быть ошибочно классифицированы как независимые подрядчики. Нанимающие стороны могут пожелать проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что они правильно классифицируют работников.

Worksome вкладывает 13 миллионов долларов в свою платформу для талантливых фрилансеров — TechCrunch

Больше денег для очень оживленного бизнеса по изменению того, как работают люди: Worksome объявляет о недавнем закрытии раунда финансирования серии A на 13 миллионов долларов для своей «платформы для талантов-фрилансеров» — после 10-кратного роста выручки с января 2020 года, незадолго до Пандемия COVID-19 вызвала бум удаленной работы.

Основанный в 2017 году стартап, в руководящей команде которого есть пара бывших сотрудников Google, создал платформу для связи фрилансеров, ищущих профессиональные должности, с работодателями, которым нужны инструменты для поиска и управления талантами фрилансеров.

В нем говорится, что он набирает обороты с крупными корпоративными клиентами, которые традиционно использовали поставщиков управляемых услуг (MSP) для управления и оплаты внешней рабочей силы, и рассматривает таких гигантов агентств по трудоустройству, как Randstad, Adecco и Manpower, как назревшие цели для разрушения.

«Большинство транснациональных предприятий управляют гибкими сотрудниками с помощью устаревших MSP, — говорит генеральный директор и соучредитель Мортен Петерсен (один из сотрудников Xoogle). «Эти в значительной степени аналогичные компании управляют сложным соответствием и процессами, связанными с наймом и управлением внештатными сотрудниками с помощью портативных процессов и устаревших технологий, которые не предназначены для управления текучей рабочей силой.Worksome решает эту проблему, предлагая лучшее, более быстрое и простое решение для управления большими кадрами фрилансеров и подрядчиков ».

Worksome фокусируется на помощи средним / крупным компаниям, которые работают с как минимум 20+ фрилансерами одновременно, заполнять вакансии внутри команд, а не помогать компаниям передавать проекты на аутсорсинг, по Петерсену, который предполагает, что последнее является основным направлением для большинства платформ для фрилансеров. .

«Worksome помогает [компаниям] привлекать к работе людей, которые обладают необходимыми навыками и будут неотъемлемой частью долгосрочных деловых операций.Он помогает найти партнеров между компаниями и квалифицированными фрилансерами, которым компании доверяют, формируют отношения и возвращаются к ним снова и снова », — продолжает он.

«Когда компании нанимают десятки или сотни фрилансеров одновременно, процессы могут стать очень сложными», — добавляет он, утверждая, что в отношении соблюдения требований и платежей Worksome «берет на себя гораздо большую ответственность, чем другие платформы для фрилансеров, чтобы упростить набор крупных сотрудников».

Стартап также заявляет, что озабочен поиском (и заботой) о своем кадровом резерве фрилансеров — заявляя, что он хочет создать «мир значимой работы» на своей платформе и обеспечить справедливую и конкурентоспособную оплату фрилансерам.(А также то, что им платят быстрее, чем они могли бы получить в противном случае, учитывая, что это заботится об их заработной плате, чтобы им не приходилось гоняться за выплатами от работодателей.)

Бизнес начал свою жизнь в Копенгагене — и его серия A имеет отчетливо скандинавский оттенок, с инвестициями от датского бизнес-ангела и инвестора в местную версию телепрограммы Dragons ’Den Løvens Hule; бывший министр высшего образования и науки Томми Алерс; и производитель семейных домов Lind & Risør.

Он собрал чуть менее 6 миллионов долларов до этого раунда на Crunchbase, а также считает некоторых (неназванных) руководителей Google среди его ранних инвесторов.

Платформы

Freelancer (и торговые площадки), конечно, не новы. В этом пространстве также растет число игроков, поддерживаемых новым притоком венчурных капиталовложений в погоню за «будущим работы», какую бы гибкую форму гибридного домашнего офиса ни принимал. Так что Worksome отнюдь не единственная компания, предлагающая технические инструменты для оптимизации взаимодействия между фрилансерами и бизнесом.

Некоторые другие, которые приходят на ум, включают Lystable (теперь Kalo), Malt, Fiverr — или, в частности, для подбора технических специалистов, такие как HackerRank — плюс, со стороны рабочих, Jobandtalent. Также растет число стартапов, специализирующихся на помощи командам фрилансеров (например, Collective), поэтому наблюдается тенденция к увеличению специализации.

Worksome говорит, что отличает его от других игроков (устаревших и стартапов), сочетая такие услуги, как соблюдение налоговых требований, проверка биографических данных и удостоверений личности, обработка платежных ведомостей и другие функции администратора, с платформой на базе искусственного интеллекта, которая сопоставляет таланты с проектами.

Хотя это не единственный стартап, предлагающий выполнять административную работу / расчет заработной платы, и не единственный, который использует ИИ для подбора квалифицированных специалистов для проектов. Но он утверждает, что идет дальше конкурирующих платформ «фрилансер как услуга», заявляя, что хочет «охватить всю цепочку создания стоимости» (также известный как «все, от найма внештатных специалистов до адаптации и оплаты»).

Worksome на данном этапе 550 активных клиентов (т. Е. Работодателей на рынке талантов фрилансеров); и уже принял на свой рынок 30 000 фрилансеров.

Его нынешний кадровый резерв может работать в 12 категориях и в совокупности предлагает более 39 000 уникальных навыков, по Петерсену.

Самые большие категории фрилансеров на платформе относятся к программному обеспечению и ИТ; Дизайн и творчество; Финансовый и управленческий консалтинг; плюс «длинный хвост нишевых навыков» в области инженерии и фармацевтики.

В то время как ее крупнейшие клиенты находятся в творческих отраслях, технологиях и информационных технологиях, фармацевтике и потребительских товарах.А его крупнейшие рынки — Великобритания и США

«В настоящее время мы наблюдаем +20 000 размещений в год», — говорит Петерсен, добавляя: «Среднегодовые расходы на одного клиента составляют 300 000 долларов США».

Worksome заявляет, что финансирование Series A будет продолжать стимулировать рост за счет инвестиций в маркетинг. Он также планирует потратить средства на разработку продукта и создание своей команды по всему миру (у него также есть офисы в Лондоне и Нью-Йорке).

За последние 12 месяцев стартап удвоил размер своей команды до 50 — и хочет сделать это снова в течение 12 месяцев, чтобы увеличить свою корпоративную клиентскую базу в U.С., Великобритания и еврозона.

«Да, существует множество платформ для фрилансеров, но многие из них не понимают, что найм — это только верхушка айсберга, когда дело доходит до снижения трений при работе с фрилансерами», — утверждает Петерсен. «Из времени, которое уходит на найм, управление и оплату фрилансеров, 75% в настоящее время тратится на администрирование, такое как утверждение расписания, выставление счетов и проверки соответствия, что оставляет лишь крошечную долю времени на поиск талантов».

Worksome привлекает работодателей предложением «нанять в один клик», рекламируя свою способность находить и нанимать фрилансеров «в считанные секунды».

Если наем незнакомца за считанные секунды звучит опрометчиво, Worksome смазывает эту внешнюю сделку по найму, заботясь о проверке самих фрилансеров (включая проверку биографических данных и использование запатентованных технологий для оценки навыков и пригодности фрилансеров для своего рынка).

«У нас есть двухэтапный процесс проверки, чтобы гарантировать, что мы допускаем только лучших внештатных специалистов на платформу Worksome», — сказал Петерсен TechCrunch. «На первом этапе робот собственного производства оценивает наших кандидатов-фрилансеров.Он анализирует их навыки, профили в социальных сетях, полноту профиля и почасовую или дневную ставку, а также их резюме и историю работы, чтобы решить, подходит ли каждый человек для Worksome.

«На втором этапе наша команда специалистов по талантам вручную проверяет и отклоняет или утверждает фрилансеров, прошедших первый этап с результатом 85% или выше. Мы только что утвердили нашего 30-тысячного фрилансера и сможем расширять и улучшать нашу процедуру проверки по мере нашего роста ».

Большинство соискателей-фрилансеров не проходят проприетарные процедуры проверки Worksome.Это ясно, потому что там говорится, что на данный момент было получено 80 000 заявителей, но одобрено только 30 000.

Это поднимает интересные вопросы о том, как компания принимает решения о том, кто (и не является) «подходящим» для его рынка талантов.

Он говорит, что его кандидат, оценивающий «робота», смотрит на то, «могут ли фрилансеры продемонстрировать набор навыков, соответствие истории работы, отраслевому опыту и глубине профиля», которые считаются необходимыми для соответствия его критериям качества — приводя пример того, что он не будет принимать фрилансера, который говорит, что они могут возглавить сложные проекты ИТ-инфраструктуры, если у них нет свидетельств соответствующей работы, образования и навыков.

Что касается сопоставления фрилансеров с проектами в области ИИ, Worksome заявляет, что их технология направлена на сопоставление фрилансеров, «которые имеют наибольшую вероятность завершения работы с высоким уровнем удовлетворения, исходя из их опыта работы, а также производительности и навыков, использованных на предыдущих должностях». .

«Это создает цикл обратной связи, который… гарантирует, что и клиенты, и фрилансеры найдут отличных людей и отличную работу», — таков циркулярный совет, когда мы спрашиваем об этом.

Но он также подчеркивает, что его ИИ не принимает решения о найме самостоятельно — и только всегда помогает людям сделать выбор.(Интересная оговорка, поскольку существующие правила защиты данных ЕС в соответствии со статьей 22 GDPR предоставляют людям право возражать против автоматизированного принятия решений, если важные решения принимаются без значимого человеческого взаимодействия.)

Использование технологий автоматизации (таких как ИИ) для проведения оценок, позволяющих определить, получает ли человек доступ к возможностям трудоустройства или нет, безусловно, может подвергнуться риску масштабной дискриминации. Так что дьявол действительно кроется в деталях того, как выполняются эти алгоритмические оценки.

Вот почему такое использование технологий должно подвергнуться пристальному контролю со стороны регулирующих органов в Европейском Союзе — в соответствии с новыми правилами, касающимися пользователей искусственного интеллекта «высокого риска» — включая использование ИИ для подбора кандидатов на рабочие места.

В текущих законодательных предложениях ЕС в этой области «занятость, управление работниками и доступ к самозанятости» конкретно классифицируется как использование ИИ с высоким риском, что означает, что такие приложения, как Worksome, вероятно, столкнутся с одним из самых высоких уровней регулирующего надзора в будущем. .

Тем не менее, Worksome настроена оптимистично, когда мы спрашиваем о рисках, связанных с использованием ИИ в качестве посредника для возможностей трудоустройства.

«Мы используем довольно продвинутые алгоритмы сопоставления, чтобы очень эффективно отбирать кандидатов на должность, основываясь исключительно на объективных критериях, очищенных от человеческих предубеждений», — утверждает Петерсен. «Наши алгоритмы не учитывают пол, этническую принадлежность, название учебных заведений или другие аспекты, которые обычно связаны с человеческими предубеждениями».

«ИИ обладает огромным потенциалом в решении основных отраслевых проблем, таких как предвзятость при приеме на работу, низкая мобильность сотрудников и низкий доступ к цифровым навыкам среди малого и среднего бизнеса.Мы твердо убеждены в том, что технологии должны использоваться для устранения предвзятости человека в любом процессе найма », — продолжает он, добавляя:« Наши технологии были созданы именно для этой цели с самого начала, и предлагаемый новый закон может служить в качестве валидатор за ту тяжелую работу, которую мы вложили в это.

«Очевидным потенциальным недостатком было бы, если бы новое законодательство ограничивало инновации, затрудняя стартапам эксперименты с новыми технологиями. Как всегда, подобное законодательство повлияет на Давидов больше, чем на Голиафов, хотя намерения могли быть противоположными.”

Вернувшись назад, чтобы рассмотреть спровоцированный пандемией бум удаленной работы, Worksome подтверждает, что большинство проектов, для которых в прошлом году компания поставляла фрилансеров, выполнялись удаленно.

«В настоящее время мы наблюдаем медленный возврат к комбинации удаленной работы и работы на месте и ожидаем, что эта комбинация останется среди большинства наших клиентов», — продолжает Петерсен. «Когда мы находимся в нестабильном экономическом времени, мы видим рост числа фрилансеров, которых используют компании.Однако эта тенденция затмевается гораздо более широкой общей тенденцией к гибкой работе, которая вызывает реальный сдвиг на рынке. Этот сдвиг был ускорен COVID-19, но продолжается уже много лет.

«Несмотря на то, что удаленная работа открыла огромный потенциал для доступа к талантам повсюду, 70% руководителей ожидают, что на месте будут работать больше временных работников и подрядчиков, чем они использовали до COVID-19, согласно недавнему исследованию McKinsey. Это показывает, что компании действительно ценят гибкость в использовании высококвалифицированных специалистов, которые могут напрямую взаимодействовать со своими командами.”

На вопрос, ожидает ли он, что рост фриланса сохранится даже после того, как мы (будем надеяться) выйдем за пределы пандемии, в том числе в случае возврата к физическим офисам, Петерсен предположил, что основная тенденция заключается в том, что предприятиям требуется повышенная гибкость, независимо от точного сочетания полной -работники и фрилансеры. Таким образом, такие платформы, как Worksome, будут уверенно расти.

«Когда вы спрашиваете руководителей бизнеса, 90% полагают, что смещение их модели талантов на сочетание штатных и внештатных сотрудников может дать конкурентное преимущество в будущем (Источник: BCG)», — говорит он.«Мы видим две основные тенденции, движущие этим настроением; доступ к талантам и построение гибкой и гибкой организации. Это стало еще более актуальным во время пандемии — высокая степень гибкости позволяет организациям лучше ориентироваться как в начальной фазе пандемии, так и в текущем подъеме деловой активности.

«С учетом изменений, которые мы наблюдаем в мире в настоящее время, а также с учетом того, что предприятия постоянно изобретают себя заново, доступ к высококвалифицированным и гибким талантам является абсолютно необходимым — сейчас, в следующие 5 лет и в будущем.”

Найм и поиск работы в App Store

Победитель конкурса Webby Awards, выбранный многими людьми, Freelancer.com воплощает идеи в жизнь. Мы являемся крупнейшей в мире площадкой для фриланса, аутсорсинга и краудсорсинга, которая объединяет фрилансеров и тех, кто хочет нанять фрилансеров. Нанимайте лучших специалистов или найдите работу из любой точки мира. Загрузите сегодня, чтобы добиться успеха!

Нанимайте профессионалов в любой области:
У нас есть миллионы фрилансеров, готовых работать на тысячах вакансий: поиск инженеров программного обеспечения, веб-разработчиков, графических дизайнеров, авторов контента, специалистов по SEO, переводчиков, иллюстраторов и т. Д.Какими бы ни были ваши потребности, найдется эксперт, который обеспечит качественные результаты.

Начните общаться с большим количеством фрилансеров, чем вы когда-либо найдете на Upwork, Fiverr или Toptal.

Разместите проект бесплатно:
Просто разместите проект бесплатно, и вы начнете получать ставки в считанные секунды. Вы можете выполнять проекты по фиксированной или почасовой ставке, и вам придется платить за работу, только если вы будете удовлетворены. Это так просто.

Экспертов в области дизайна:
Нанимайте дизайнеров на Freelancers и создавайте все, что угодно, от визитки до веб-сайта.Дайте своему бренду профессиональный логотип вместо использования создателя логотипа или создателя логотипа. У нас есть опытные профессионалы во всем: от дизайна приложений до редактирования фотографий и редактирования видео и создания видео. Ищете ли вы экспертов в Illustrator, Photoshop, After Effects, графическом дизайне, анимации, моушн-дизайне, 3D-дизайне или 3D-рендеринге, вы всегда сможете найти идеального фрилансера. Нанять художника или иллюстратора для создания или редактирования изображения. Создавайте проекты в любом формате — PNG, JPEG или SVG, не тратя много времени на такие инструменты, как Canva.

Качественные персонализированные веб-сайты:
Создаете веб-сайт? Не тратьте свое драгоценное время на Wix, Squarespace или Weebly. Сделайте это, разработанное и разработанное опытными фрилансерами, и пусть ваше индивидуальное решение будет создано профессионалами по лучшей цене.

Специалистов в области программирования / разработки:
Нанимайте программистов и разработчиков на Freelancer. Ищете ли вы экспертов в .NET, PHP, HTML, CSS, SQL, MYSQL, архитектуре программного обеспечения, Java, Javascript, Python, C # программировании или SEO, мы поможем вам.Найдите разработчиков электронной коммерции, таких как Shopify и WordPress. Найдите разработчика мобильных приложений для нативных и кроссплатформенных технологических стеков, таких как iOS или Flutter.

Писательских экспертов:
Нанимайте писателей для написания статей и написания контента. Эксперты-писатели готовы помочь вам с созданием, редактированием и корректурой контента. Получайте исследовательские статьи, творческие тексты, маркетинговые материалы — все это делается на Freelancer.

Маркетологи:
Наймите маркетологов для поискового маркетинга, маркетинга в Facebook, Google AdWords, интернет-маркетинга, YouTube, электронного маркетинга или Google Analytics.

Специалистов по переводам:
Найдите переводчиков для английского, немецкого, французского, испанского, китайского (упрощенного), китайского (традиционного), мандаринского диалекта, кантонского диалекта, итальянского или хинди. Получите переводы на любой язык через наш гигантский кадровый резерв со всего мира.

Эксперты в любой области:
Нанимайте фрилансеров для работы по вводу данных, например, для редактирования файлов Excel, сбора данных, анализа и т. Д. Если вам нужны финансы или финансовый анализ, фрилансер может сделать больше за меньшие деньги. Найдите юристов и экспертов по управлению проектами.

Эксперт на все случаи жизни:
Идеально подходит для предпринимателей, малых предприятий и предприятий. Если вы создаете бизнес-план, нанимаете сотрудников или просто нуждаетесь в дополнительной помощи, наймите фрилансера сегодня!