Суббота , 31 июля 2021
Бизнес-Новости
Разное / Что такое аттестация рабочего места: Государственная инспекция труда в Самарской области

Что такое аттестация рабочего места: Государственная инспекция труда в Самарской области

Содержание

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Традиционный порядок проведения оценки условий труда был кардинально изменен, появились новые этапы, требования. О подробностях Вы можете узнать здесь.

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда и нужно ли ее проводить? Каждый из нас, наверняка, не раз задумывался над этим вопросом, старался выявить недостатки и достоинства. Прежде всего, аттестация – оценка условий, дающая объективные и достоверные результаты.

При аттестации проводится комплексная проверка условий труда на рабочем месте. В ходе ее проведения выявляются вредные и опасные производственные факторы, применяются меры по устранению нарушений норм охраны труда. Она является обязательной для всех организаций, каждое рабочее место которых должно быть аттестовано в соответствии с установленным порядком в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н. Проверка каждого рабочего места должна проходить 1 раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Аттестация рабочих мест проходит по следующим этапам:

Аттестация направлена на организацию безопасных условий труда. Каждый работодатель обязан их обеспечивать в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса. Как известно, положительный имидж многих предприятий – сегодня довольно важная веха в определении успешной деятельности. Чтобы ее создать, требуются качественные пиар шаги. Строить тяжело, но разрушить можно все в один миг. Любое нарушение, частые несчастные случаи, профзаболевания могут основательно подорвать имидж компании. Поэтому важно, чтобы условия труда соответствовали нормам. В противном случае, будут назначены штрафные санкции в виде денежных взысканий или приостановление деятельности до 90 и более суток.

По данным Федеральной службы по труду и занятости населения, в период с 1 января 2009 г. по 1 октября 2012 г. инспекторами по труду было проверено 6657 организаций, среди которых было выявлено

12473 нарушения по охране труда. Это немалая цифра, потому что за ней стоят, прежде всего, человеческие жизни.

При проверке рабочего места ведутся измерения гигиенических норм, где определяется степень влияния профессионального риска на здоровье человека, определяется степень травмоопасности на рабочем месте и обеспечение работника коллективными средствами защиты.

Информацию о степени ущерба здоровью доносят до каждого работника. Он знакомится с результатами в ходе подписания карты аттестации рабочего места, видит степень тяжести своего трудового процесса, льготы, компенсации, если того требуют условия.

В данный момент на сайте Федеральной службы по труду и занятости проводится социальный опрос по теме: «Проходила ли аттестация на Вашем постоянном месте работы за последние пять лет?». На 30 октября 2012 г. он показал следующий результат: 29% опрошенных ответили положительно, 35% отрицательно, 31% опрошенных вообще впервые слышит о том, что аттестация должна проводиться, 5% ответили, что проводилась, но рабочее место не аттестовано. Это говорит о нежелании работодателей осведомлять работников о многих мероприятиях.

Определение степени тяжести рабочего места, предупреждение уровня риска профессиональных заболеваний, наличие возможных травм, несчастных случаев – весь этот комплекс подразумевается под словом «аттестация», поэтому данный процесс контроля так необходимо проводить на любом предприятии.

Подробнее об этапах прохождения аттестация, можно узнать в материале: «Как провести аттестацию рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда

Аттестация рабочих мест – одно из важнейших условий безопасности труда. Эта работа возложена на работодателей. Каждое предприятие, компания и учреждение должны проводить эту аттестацию и планировать ее проведение, исходя из тех условий труда, которые имеются в каждом из них. И федеральный закон, регламентирующий охрану труда в Российской Федерации, и Трудовой кодекс страны возлагают эту обязанность и на государственные, и на частные организации.

Для того чтобы правильно проводить аттестацию рабочих мест, необходимо хорошо разбираться в некоторых понятиях, особенно в таких, как рабочее место и рабочая зона.

Рабочим местом называют то место, в котором должен находиться тот или иной работник, которое связано с его непосредственной работой. Это место должен контролировать работодатель. Есть такое понятие, как постоянное рабочее место. Это место, где проходит большая часть рабочего времени каждого работника (например, больше, чем два часа без перерыва, или более пятидесяти процентов всего рабочего дня). Работник может осуществлять работу в разных местах, входящих в рабочую зону, тогда его рабочее место – это вся рабочая зона.

Рабочей зоной называется некое пространство, на котором расположены места, где постоянно или временно находятся работники. Высота рабочей зоны должна составлять два метра от уровня пола.

Теперь об условиях труда. Так называется сумма факторов, в которую входит трудовой процесс и производственная среда. Эти факторы могут оказывать влияние на работоспособность и здоровье работников, которые осуществляют трудовой процесс.

Производственные факторы бывают опасные и вредные.

Опасными производственными факторами считаются производственные факторы, которые могут воздействовать на работника таким образом, что у него произойдет травма или другое внезапное ухудшение здоровья.

Вредными производственными факторами называются производственные факторы, при воздействии которых на работника он может заболеть или стать менее работоспособным.

Перед аттестацией необходимо знать такие факторы, как напряженность, травмоопасность и тяжесть труда.

Напряженностью труда характеризуют трудовой процесс, в ней отражается нагрузка на область центральной нервной системы, эмоциональную сферу и органы чувств работника. Напряженность труда характеризуют следующие факторы:
– режим труда;
– монотонность нагрузок и ее степень;
– количество интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок.

Тяжестью труда называют характеристику трудового процесса, которая отражает нагрузки на область опорно-двигательного аппарата и функциональных систем организма (сердечно-сосудистой, дыхательной и других). Характеристика тяжести труда зависит от массы поднимаемых или перемещаемых грузов, формы рабочей позы, степени наклона туловища, величины статической нагрузки.

Травмобезопасностью называют то, насколько рабочие места соответствуют безопасности труда, которая установлена перечнем правовых актов, декларирующих охрану труда и направленных на полное исключение травмирования работников.

АТТЕСТАЦИЯ

Каждая организация устанавливает свои сроки аттестации, которые могут зависеть от разных факторов, но не она должна проводиться реже, чем раз в пять лет. Для того чтобы организовать и провести аттестацию рабочих мест, работодатель издает приказ. Таким образом, образуется аттестационная комиссия предприятия, а иногда и комиссии в каждом структурном подразделении.

Существует положение, выпущенное Министерством труда РФ в 1997 году под №12, которое регламентирует порядок проведения таких мероприятий, как аттестация рабочих мест согласно условиям труда. Такая аттестация проводится для следующих целей:

– для того чтобы ознакомить работников с условиями труда на каждом рабочем месте;
– для того чтобы решить вопросы, влияет ли профессия на профессиональные заболевания;
– для того чтобы обосновать предоставление работникам, связанным с тяжелым, вредным и опасным трудом, компенсаций и льгот;
– для того чтобы сертифицировать все работы по категориям охраны труда;
– для того чтобы запланировать мероприятия, связанные с охраной труда.

ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

1. Внесение предложений о том, готово ли предприятие или его подразделение к тому, чтобы сертифицироваться на выполнение требований по охране труда.
2. Разработка предложений по оздоровлению и улучшению на предприятии условий труда.
3. Принятие решения по тому, как в дальнейшем использовать рабочие места.
4. Выполнение оценки условий труда, оценки травмоопасности приспособлений и оборудования.

5. Определение показателей напряженности и тяжести производственного процесса с оценкой каждого рабочего места.
6. Составление перечня вредных и опасных факторов данного производства и выполнение их измерения при помощи аттестованных приборов.
7. Присвоение кодов каждому производству, подразделению, рабочему месту.
8. Проведение инвентаризации рабочих мест и составление перечня, включающего каждое постоянное рабочее место. Используются специальные рекомендации Минтруда РФ от 24.01.1995 за номером 134-ВК.
9. Формирование нормативно-справочной базы для того, чтобы провести аттестацию всех рабочих мест.

По результатам аттестации рабочих мест составляют карты аттестации для каждого рабочего места или для нескольких аналогичных рабочих мест. Данные карты аттестации рабочих мест заполняются по форме и по тому порядку, которые рекомендуются в положении, регламентирующем проведение аттестаций рабочих мест согласно условиям труда.

Существует руководство «Р 2.2.755-99», в котором содержится перечень гигиенических критериев классификации о оценки труда в соответствии с показателями опасности и вредности факторов, включающих показатели напряженности, тяжести и опасности. На основании этих показателей оценивается фактическое состояние условий труда согласно степени опасности и вредности. Таким образом, сопоставляются результаты измерений всех вредных и опасных факторов, входящих в производственную среду, тяжесть и напряженность трудового процесса с гигиеническими нормами, которые существуют в данном перечне. В результате всех сопоставлений и определяют классы условий труда для всех факторов и всех рабочих мест.

Подразделение условий труда (четыре класса): опасные, вредные, допустимые, оптимальные.

1 класс. Оптимальными условиями труда называются такие условия, которые дают возможность сохранять здоровье работников и обеспечивать высокую степень работоспособности. Для определения оптимальных нормативов берут микроклиматические параметры и факторы производственного процесса. Для остальных факторов оптимальными условно считают те условия труда, когда неблагоприятных факторов нет вообще или они находятся в пределах уровней, принятых как безопасные для людей.

2 класс. Допустимыми условиями труда называются такие условия, которым присущи уровни производственного процесса и факторов среды, при которых не превышаются установленные гигиенические нормативы для каждого рабочего места. Наличие регламентированного отдыха помогает полностью восстанавливать функциональное состояние работника. Также нет негативного влияния на здоровье работников и потомство.

3 класс. Вредными условиями труда называются условия, при которых имеются вредные производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие негативное воздействие на организмы работников и их потомство.

Подразделение вредных условий труда, которое производится по тому, в какой степени они превышают гигиенические нормативы и выражают изменения в организмах работников. Существует четыре степени вредности, среди которых:

3.1)    1-ая степень 3-его класса.

Отклонение уровня вредных факторов условий труда от гигиенического норматива связано с функциональными изменениями, которые могут восстанавливаться за более длительный период, чем тот, что имеется между рабочими сменами. Следовательно, прерывания контакта с каким-либо вредным фактором уже недостаточно, что может привести к повреждению здоровья.

3.2) 2-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, при котором могут произойти функциональные изменения, способные увеличить обусловленные производством заболеваемости, что может привести к возникновению легких форм или первичных признаков какого-либо профессионального заболевания.

3.3)    3-ья степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, из-за воздействия которых могут развиться профессиональные заболевания, имеющие легкую и среднюю тяжесть во время выполнения трудовых обязанностей, а также вырасти производственно-обусловленная заболеваемость.

3.4) 4-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда способствуют возникновению тяжелых форм профессиональных болезней, также значительно растут хронические заболевания, на высоком уровне находится заболеваемость, ведущая к временной утрате трудоспособности.

4 класс. Экстремальными или опасными условиями труда называются такие условия, при которых уровни трудовых факторов, воздействующих во время рабочего дня, способны угрожать жизни работников, обладают высоким риском какого-либо острого профессионального поражения, даже в тяжелой его форме.

Аттестация рабочего места считается проведенной, если на рабочих местах нет или они находятся в соответствии с допустимыми величинами все вредные и опасные производственные факторы, и, кроме того, соблюдается выполнение требований по травмоопасности.

Если рабочее место считается относящимся к 3-ему классу, то его признают аттестованным условно. В этом случае указывают соответствующий класс, степень вредности (от 3.1 до 3.4), а также параметр травмобезопасности 3.0. После этого вносятся предложения по тому, как привести его в соответствие нормативным требованиям по охране труда.

Если рабочее место относят к 4-му классу, то его признают неаттестованным. В этом случае его ликвидируют или переоснащают.

Травмобезопасность условий труда классифицируется следующим образом:

Класс 1. Оптимальные условия труда, при полном соответствии оборудования и инструментов правилам и стандартам. Средства защиты считаются установленными и исправными. Регулярное проведение инструктажа, обучения и проверки зания работников по безопасности труда.

Класс 2. Допустимые условия труда, при которых средства защиты, если и повреждены и неисправны, но из-за этого не нарушаются их защитные функции. Например, загрязнена сигнальная окраска, ослаблены крепежные детали.

Класс 3. Опасные условия труда, при которых средства, служащие для того, чтобы защищать рабочие органы и передачи (сигнальные устройства, блокировки, ограждения) неисправны, повреждены или отсутствуют. Также они находятся в несоответствии с инструкцией по охране труда. Работники не обучаются правилам по безопасности труда.

ПРОТОКОЛ аттестации рабочих мест, утвержденный по результатам работы аттестационной комиссии, должен сопровождаться следующими документами:

1. Планом мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда на предприятии.
2. Сводной ведомостью рабочих мест с результатами аттестации каждого из них согласно условиям труда.
3. Ведомостью рабочих мест и результатами аттестации их согласно условиям труда, подготовленным в каждом подразделении предприятия.
4. Картами аттестации рабочих мест согласно условиям труда.

Документы, которые составляются в результате аттестации рабочих мест, относятся к материалам строгой отчетности. Эти документы хранятся не менее 45 лет.

Государство контролирует проведение аттестации, что возлагается на органы, занимающиеся государственной экспертизой условий труда. Эти органы подчиняются Министерству труда РФ и находятся при Администрациях субъектов РФ.

По Постановлению Правительства России и Министерства труда разрешается пятую часть страховых взносов, которые перечисляются организациями в качестве обязательного социального страхования направлять на следующие мероприятия:
– приобретать средства индивидуальной защиты и приборы, контролирующие условия труда;
– приобретать санаторно-курортные путевки;
– проводить периодические медицинские осмотры;
– финансировать работы по аттестации каждого рабочего места.


Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28.12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

  • на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
  • травмоопасность;
  • оснащение средствами индивидуальной защиты — СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

  • просчитывается количество мест работы;
  • осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!

 

В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!

 

Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

  • не исследуется травмоопасность рабочего места;
  • вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
  • упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

  • выявление классов по вредности условий труда;
  • определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
  • организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.


Основные нормативные правовые акты
, регламентирующие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация):


Аттестация рабочих мест по условиям труда
проводится в целях:

  • выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
  • разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения права работника на:

— пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

— сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;


При проведении очередной аттестационной кампании руководителям организаций необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом аттестация считается завершенной, и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
 

Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
 

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.
 

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом работодателя.
 

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников отделов и служб:

  • охраны труда;
  • кадровой;
  • юридической;
  • организации труда и заработной платы;
  • технологической.


Также рекомендуется включать:

  • работников промышленно-санитарной лаборатории;
  • руководителей структурных подразделений;
  • медицинских работников;
  • представителей профсоюзов.


Аттестационная комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (далее – перечень).
 

В перечень в обязательном порядке включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

  • Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536;
  • Перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
  • Разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденногопостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
  • Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (иди) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.


По решению аттестационной комиссии
организации в перечень могут быть включены и другие места при условии:

  • занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
  • наличия на рабочих мест вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.


Аттестационная комиссия осуществляет
(самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя):

  • обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74;
  • формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74.


Большую роль в объективности оценки условий труда при аттестации играет качественно составленная фотография рабочего времени. Фотография рабочего времени позволяет определить:
 

— соответствие наименования профессии (должности) фактически выполняемой работе;

— время воздействия на работника факторов производственной среды;

— при необходимости – занятость выполнением конкретного вида работ.
 

В ходе проведения аттестации оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемом на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для должности, должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.
 

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.
 

Оценка условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется специалистами организации или организация привлекает на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации.
 

При проведении оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса с привлечением аккредитованного лица оформленные протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, карты аттестации рабочего места по условиям труда удостоверяются подписями проводивших ее специалистов.

По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются:

  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
  • перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;
  • перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям I раздела перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
  • план мероприятий по улучшению условий труда.

Перечни рабочих мест
, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.

Компенсации по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. 

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

Наниматель в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации представляет в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, в порядке, определяемом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 73.

Работодатели несут ответственность за несоблюдение требований о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством.

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмоопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются предприятием исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к карте аттестации рабочего места по условиям труда.

При отсутствии на предприятии необходимых для аттестации технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются специалисты центров Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабораторий Государственной экспертизы условий труда РФ и других лабораторий, аттестованных на право проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится предприятиями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии предприятия включают специалистов служб охраны труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.

Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации;

составляет полный перечень рабочих мест предприятия с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма на предприятии наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

присваивает коды цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

вносит предложения о готовности подразделений предприятия к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оно признается аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При отнесении условий труда к вредным рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативно-правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.

При отнесении условий труда к опасным рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников предприятия.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест несет руководитель организации.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ГК Потенциал

Обеспечение безопасности рабочих мест на предприятиях различного типа — основная задача любого работодателя. Что дает такая проверка? Для начала, это позволит избежать травм сотрудников и исков от них в будущем. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда жизненно необходимая задача — абсолютно любое рабочее место влияет на здоровье человека. Просто для электромонтёра это одни условия, а на здоровье офисного работника влияют другие.

Как проводиться тестирование условий труда на рабочих местах?

Создать хорошие условия для работы каждого сотрудника — нелегкая задача, особенно в связи с быстрым ростом бизнес-сферы в РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда призвана помочь в этом вопросе.  Тестируют абсолютно все места, которые находятся на попечении нанимателя. Соответствие принятым нормам позволяет провести целый ряд мероприятий, первым делом направленные на определение вредоносных факторов, насколько они влияют на сотрудника, а уж затем подготовку специальной документации. Совсем вредоносных влияний избежать невозможно, однако, их можно снизить до критического уровня, когда они не будут влиять на организм человека. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда помогает сократить риски для здоровья человека и организации.

Возникла необходимость проверки, с чего необходимо начать? Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с поиска аттестующей компании. Найти грамотного специалиста своего дела — это процентов 80 успеха в этом предприятии. Аттестующая компания должна иметь нужную аккредитацию, то есть полномочия на проведение мероприятий по проверке. Если компания, занимающаяся аттестацией, с халатностью отнесется к своим обязанностям, в будущем не избежать проблем, потому стоит внимательно подойти к подбору.
Важный момент — для проведения исследований предприниматель должен ранее быть оформлен как полноценное юридическое лицо. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с создания пакета документации, на основании которого будет проводиться проверка. Этим шагом также занимается аттестующая компания.

Пакет документации включает в себя все места работы сотрудников, которые есть у работодателя. Также в документацию входит их полноценное описание со всеми факторами, которые могут повлиять на условия труда и безопасность работника. После выяснения особенностей организации трудовой деятельности, а также её факторов, которые полноценно влияют на трудоспособность и здоровье сотрудника, оформлябются выводы. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда подразумевает наличие каких-либо выводов, в том числе и о опасности рабочего пространства для любого сотрудника. Аттестирующая компания должна дать заключение, которое содержит положения о том, как уменьшить травматизм на рабочем месте, в том числе и оснащение сотрудников специальными средствами защиты.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда можно разложить на следующие этапы:
— с помощью инструментальной базы и сверки с принятыми нормативами проводится исследование рабочего пространства на полное соответствие установленным законодательством нормами и правилам;
— производиться оценка напряжения при работе, эмоционального и физического;
— оценивается безопасность трудовой деятельности на рабочем пространстве любого рабочего;
— производится оценивание, насколько обеспечен сотрудник СИЗ, или средствами защиты для комфортного труда.

Аттестации рабочих мест труда производятся по-разному — все зависит специфики трудовой деятельности, установки нового оборудования и так далее. Средний срок проверки — раз в пять лет.

Какие замеры производятся при оценивании состояния рабочего места?

Обеспечение охраны труда стало приоритетной задачей для многих предпринимателей, и не последнюю роль в этом сыграло увеличение штрафов за несоблюдение норм и правил трудовой деятельности. Перед тем, как оценить условия трудовой деятельности, сотрудник компании, занимающиеся аттестацией, обязательно проведёт исследование рабочего места. Аттестация рабочих мест 2016 включает в себя несколько замеров.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает одно из измерений в качестве обязательного, а именно  — искусственная освещенность. Проводится, как правило, при полной затемненности, полностью исключая влияние дневного света. Именно поэтому замеры проводят в темное время суток.

При работе, связанной с непосредственным влиянием электромагнитного излучения (работа на подстанции или там, где проходят силовые кабели) измеряется также величина электромагнитного излучения.

У рабочих специальностей, трудовая деятельность которых связана с переносом грузов, измеряют тяжесть и интенсивность рабочего режима.

На тяжелом и опасном производстве проводятся специфические измерения на химическую электробезопасность и вибрацию. Вибрация делится на передаваемую на локальные части тела человека (к примеру, во время работы на станке), и на общую вибрацию всего тела — при работе на грузоперевозках (вибрация в автомобиле).

Это только часть проводимых замеров, на самом деле их намного больше, и различаются они в зависимости от специфики рабочего пространства.

Аттестация рабочих мест по условиям охраны труда в Украине, цена

Аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятиях Киева и Украины необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет. Иногда возникает потребность во внеплановом мероприятии, например, если условия труда значительно изменились. При этом аттестация рабочих мест проводится не для всех профессий.

Вы можете самостоятельно пройти всю процедуру и обратиться за частью работ к уполномоченной организации. Однако это приведет к значительным затратам и вероятным проблемам с контролирующими органами, например, по охране труда в Киеве. Кроме того, в поисках лицензированного предприятия вы потратите немало времени.

RACIO. предлагает рациональное решение — вы заключаете с нами договор, а мы выполняем все необходимые работы и представляем итоговые документы. Все процедуры и результаты будут полностью соответствовать законодательству по охране труда.

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочего места — мероприятие по выявлению опасных факторов на рабочем месте. Ее проведение является обязательным. Мы не только проведем измерения, составим необходимые карты, но и полностью оформим организационные документы: приказы о создании аттестационной комиссии, проведении самой аттестации, протоколы заседаний комиссии и результирующие документы. Наши специалисты учтут особенности предприятия и помогут свести затраты на проверку условий труда к минимуму.

Процедура проведения аттестации рабочего места предполагает:

1. Создание аттестационной комиссии.

2. Определение профессии, по которым проводится аттестация по охране труда.

3. Идентификацию вредных и опасных факторов рабочих мест.

4. Проведение лабораторных замеров.

5. Составление карты условий труда и фотографий рабочего дня.

СПЕЦИФИКА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Каждый из этих этапов имеет определенную специфику документального оформления. Сами измерения проводит специализированная аккредитованная лаборатория.

Аттестация рабочих мест по охране труда — не только бюрократическая необходимость. В некоторых ситуациях (например, несчастный случай на производстве) результаты аттестации могут сыграть ключевую роль и кардинально изменить результат расследования и классификацию несчастного случая.

У контролирующих органов также останется меньше шансов выписать штраф о нарушениях по охране труда при проведении проверки или инспекции.

Мы обеспечиваем полное документальное сопровождение процедуры аттестации рабочих мест. С нашей помощью вы сможете не только соблюсти нормы законодательства, но и оптимизировать ваши затраты на проведение процедуры.

АТТЕСТАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТ RACIO.

Наша компания предоставляет услуги по аттестации рабочих мест в Украине в процессе которой будет изучены особенности вашего предприятия и подготовлено индивидуальное решение, в котором учитывается специфика вашей отрасли. Вы получите все необходимые документы и консультации по улучшению условий труда и комплексным мероприятиям. У вас остались вопросы по аттестационным процедурам? Закажите обратный звонок или позвоните нам!

Что такое сертификаты? Определение, преимущества, типы сертификатов и примеры

Профессиональные сертификаты могут помочь людям быстрее продвигаться по карьерной лестнице, особенно в узкоспециализированных отраслях, таких как человеческие ресурсы, бухгалтерский учет или информационные технологии. Хотя не все сертификаты одинаковы, они обеспечивают уверенность в профессиональной компетентности в сочетании с профессиональной степенью или опытом работы. В этой статье мы поможем вам различить три основных типа сертификации и узнать, почему вам выгодно искать сертификаты в вашей отрасли.

Подробнее: Произведите впечатление на рекрутеров этими желательными профессиональными сертификатами

Что такое сертификаты?

Сертификаты — это определенные учетные данные, полученные физическим лицом для подтверждения их легитимности и компетентности для выполнения работы. Сертификат обычно отображается в виде документа, подтверждающего, что как профессионал вы прошли обучение, образование и готовы соответствовать определенному набору критериев для своей должности. Это утверждение выдается только после того, как вы прошли надлежащую оценку, проводимую признанным сторонним учреждением, занимающимся сертификацией.

Сертификаты и лицензия

Профессиональные сертификаты обычно получают через профессиональную организацию или учебное заведение. Если вы обнаружите, что перед началом работы по закону требуется подтверждение полномочий, это называется лицензированием. Лицензирование отличается от профессионального сертификата тем, что, во-первых, оно требуется по закону, как указано выше, и оно также получено через государственное агентство. Во многих случаях процессы сертификации сильно напоминают процессы получения лицензии, часто отличаясь только с точки зрения законности.

Важность выбора заслуживающего доверия органа для проверки подлинности

Полномочия часто рассматриваются как валюта, поскольку их можно использовать для получения благосклонности среди клиентов или потенциальных работодателей и использовать их для экспоненциального роста. Чтобы учетные данные принимались за чистую монету, сертификационные учреждения, в которых они получены, должны быть органом, пользующимся всеобщим доверием. Работодатели должны быть уверены, что материалы для аттестации остаются точными и актуальными, а также используют высококачественный контент.Этим учреждениям доверяют установить стандарты отрасли и разработать необходимое обучение, чтобы подготовить людей к поступлению или продвижению в области работы, в которой они проходят обучение.

Сертификация как дополнение к образованию

Профессиональная сертификация не является замена аккредитованной дипломной работы, но вместо этого она должна дополнять ваше образование или профессиональный опыт в вашей области. После получения сертификата вам дается обозначение, которое вы можете использовать после своего имени, чтобы отличить сертифицированных специалистов от их несертифицированных коллег.Чтобы сохранить вашу сертификацию, управляющая организация будет запрашивать подтверждение того, что вы получили необходимое непрерывное образование периодически (обычно от одного до пяти лет, в зависимости от сертификата), прежде чем вам будет разрешено продлить вашу сертификацию.

Подробнее: 10 шестимесячных программ сертификации, которые хорошо окупаются

Преимущества сертификации

Получение профессионального сертификата свидетельствует о вашей приверженности своей профессии и подтверждает, что вы хорошо подготовлены для эффективного использования инструменты вашей отрасли.Потратив время и усилия на получение этих сертификатов, вы сможете показать потенциальным работодателям, что вы вносите ценный вклад в свою профессию, и помочь вам добиться признания своей приверженности постоянному обучению и самосовершенствованию. Основные преимущества получения сертификата по вашей профессии, инструментам вашей отрасли или внутри вашей компании:

  • Конкурентное преимущество
  • Эффективность
  • Потенциал заработка
  • Расширение знаний и навыков
  • Профессиональный авторитет

Конкурентное преимущество

Когда вы проходите профессиональную сертификацию в своей области, вы даете себе фору, которой могут не обладать ваши конкуренты.Это может выделить вас среди других соискателей при поиске работы и даже стать определяющим фактором при продвижении по службе. Важно воспользоваться всеми доступными преимуществами на сегодняшнем конкурентном рынке, поэтому обязательно будьте в курсе достижений в инструментах вашей профессии, чтобы опережать конкурентов.

Эффективность

Если вы начнете свою карьеру на основе профессиональных сертификатов, это означает, что вы уже впереди.Дополнительное обучение, эксклюзивная информация и расширенные знания, полученные в результате дополнительного обучения, могут гарантировать, что вы будете готовы к трудоустройству и вам потребуется меньше обучения, чем другим новобранцам. Работодатели ценят такую ​​эффективность и предусмотрительность, поскольку это экономит им деньги и ценные ресурсы. В целом, получение профессиональных сертификатов помогает вам с первого дня максимизировать эффективность и результативность.

Потенциал заработка

Возможно, наиболее желанным преимуществом профессиональной сертификации в вашей области является увеличение вашего потенциального дохода.Вы не только будете наняты на более высокую должность (с более высокой стартовой заработной платой), но и сможете рассчитывать на получение более высоких надбавок и бонусов в будущем, особенно если вы будете в курсе обновлений своей сертификации и новых достижений в вашей поле.

Знания и навыки

Информация о новых отраслевых тенденциях и технологиях может помочь вам легко интегрировать новые методы и процессы в вашу текущую рутину. Приложив усилия к дальнейшему развитию своих знаний и навыков, вы сможете оставаться впереди других в своей области как с точки зрения опыта, так и с точки зрения эффективности.Вы можете рассчитывать на повышение производительности, постоянно повышая качество своей продукции и даже изобретая новые продукты, инструменты или процессы, которые увеличивают вашу ценность в геометрической прогрессии.

Профессиональная репутация

Профессиональные сертификаты становятся все более ценными для работодателей, что приводит к тому, что многие компании фактически требуют указанных сертификатов для того, чтобы их наняли в качестве сотрудника или консультанта. Они считают это не только демонстрацией вашего профессионализма и приверженности высочайшим отраслевым стандартам, но и тем, что вы готовы продолжать учиться.Эти качества могут помочь повысить ваш профессиональный авторитет в вашей профессиональной сети, среди ваших клиентов / работодателя и в вашей отрасли в целом.

Подробнее: 9 Сертификатов, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице

Типы сертификации

Существует три основных классификации сертификации. К ним относятся:

Корпоративные

Корпоративные сертификаты — это внутренние сертификаты, созданные корпорацией для целей сертификации внутри этой компании и обычно не переносимые для других корпораций.Вот некоторые примеры:

  • Сертификаты специалиста категории Jet.com
  • Сертификаты по развитию управления пилотом / Flying J, предлагаемые через Pilot Flying J University
  • Сертификаты Goldman Sachs ‘New Analyst and New Associates, предлагаемые через Goldman Sachs University
  • Руководство предприятия Сертификаты обучения
  • Программы сертификации Walgreens для розничной торговли, предприятий и аптек, предлагаемые Университетом Walgreens

Для конкретного продукта

Эти сертификаты, также известные как сертификаты для конкретных ролей, относятся к определенным продуктам и предназначены для проведения с держателем из компаний, которые используют этот конкретный продукт.Этот тип сертификации распространен в отраслях входящего маркетинга и информационных технологий (ИТ), где профессионалы сертифицированы для работы с определенными программными или аппаратными продуктами.

Примеры сертификатов для конкретных продуктов:

  • IASSC (методология Lean Six Sigma)
  • Сертификаты программного обеспечения, например SalesForce, Microsoft Office, Adobe Creative Suite
  • Google (Analytics, AdWords, Publisher)
  • HubSpot (продажи, контент, входящий маркетинг, социальные сети), полученный через HubSpot Academy

для всей профессии

Самый широкий тип Сертификация распространяется на всю профессию, это тип сертификации, который переносится везде, где может работать сертифицированный специалист.Например, сертифицированный бухгалтер может практиковаться в качестве CPA в бухгалтерской профессии. Другие примеры могут включать:

  • CFA (дипломированный финансовый аналитик)
  • CIPM (сертификат измерения эффективности инвестиций)
  • RA (зарегистрированный архитектор)
  • CPL (коммерческая пилотная лицензия)
  • CMP (сертифицированный специалист по проведению совещаний)

Обучите своих сотрудников | Красный Крест

Независимо от того, требуется ли ваше обучение OSHA, часть политики вашей компании или вам просто нужно более безопасное рабочее место, эксперты Американского Красного Креста предоставляют гибкие решения для обучения, разработанные с учетом ваших корпоративных принципов и в рамках вашего бюджета.

Гибкие решения для обучения

Смешанный учебный курс по оказанию первой помощи / СЛР / AED и основам жизнеобеспечения (BLS)

Новые сотрудники и сотрудники, прошедшие повторную аттестацию, теперь могут проходить обучение, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении пандемии коронавируса. Завершите часть онлайн-обучения, а затем запланируйте личное занятие. После успешного завершения студенту выдается двухлетний сертификат Красного Креста.

Годичный предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED

Этот тренинг, состоящий из двух частей, предоставляет дополнительное время, которое может понадобиться вашей команде для демонстрации своих навыков.Вот как это работает:

  • Ваши сотрудники успешно завершили онлайн-часть курса смешанного обучения, состоящего из двух частей, и получают предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено. У них будет до 1 года для прохождения теста навыков.
  • После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA. У них будет доступ к онлайн-материалам Красного Креста в течение всего года, чтобы они могли освежить свои знания перед проверкой навыков.
Обучение на месте

Если вам нужна немедленная сертификация, запишитесь на наши очные занятия по оказанию первой помощи / СЛР / AED, курсы Resuscitation Suite BLS / ALS / PALS или обучение помощника медсестры. Опытный инструктор Красного Креста приезжает к вам, поставляет все оборудование и проводит обучение ваших сотрудников в удобные для вас дату и время. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Стать тренером

Узнайте, как кто-то из ваших сотрудников может проводить обучение Красного Креста для вашей команды, став авторизованным поставщиком услуг. Или, если вы занимаетесь обучением других за пределами своей организации, посетите нашу страницу лицензированного поставщика услуг обучения.


Красный Крест. Правильный выбор для вас.

Инструкция эксперта

Более века мы готовили людей и организации к аварийной ситуации.

Настраиваемые решения

Гибкие решения для обучения, соответствующие требованиям сертификации для рабочих мест и поставщиков медицинских услуг.

Тренировка спасает жизни

Каждый год Красный Крест обучает миллионы людей методам оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, использованию АВД и базовых средств жизнеобеспечения, спасая жизни в домах, на предприятиях и в школах.

Запросите групповое обучение на месте в Американском Красном Кресте. Позвоните нам по телефону 1-800-567-1487 или заполните форму ниже. Мы здесь, чтобы помочь.

1-800-567-1487Пн — Пт с 9:00 до 18:00 по восточному времени
или Заполните нашу форму, чтобы начать

Вопросы и ответы по обучению на рабочем месте

  • Требуется ли минимальное количество людей для группового обучения на месте?

    Да, минимум 8 человек.Если у вас меньше 8 человек, позвоните нам по телефону 1-800-567-1487, и мы поможем вам зарегистрироваться для обучения в вашем районе.

  • Мы готовы приступить к обучению на месте. Что дальше?

    Заполните форму или позвоните нам по телефону 1-800-567-1487.

  • Моя команда уже обучена, но нам нужно пройти повторную аттестацию. Как мы можем сделать это?

    Переаттестацию сотрудников несложно, поскольку большинство курсов по переаттестации короче первоначального обучения.Позвоните сейчас (1-800-567-1487) до истечения срока действия сертификатов ваших сотрудников.

  • Что мы получим в рамках нашего обучения?

    Помимо сертификатов, соответствующих OSHA, у вас будет доступ к бесплатным цифровым материалам и мобильным приложениям.

  • Есть ли какие-нибудь новые продукты, которые помогут мне в обучении или посещении занятий?

    Манекен Big Red ™ LightSaving Manikin — это симуляция, предлагаемая для обучения сердечно-легочной реанимации.Он оснащен светодиодной технологией, которая имитирует кровоток в теле и мозге, обеспечивая мгновенную визуальную обратную связь о технике.

  • Соответствуют ли курсы Красного Креста руководству по безопасности в связи с коронавирусом при очном обучении?

    Классы первой помощи Красного Креста / CPR / AED, подготовки помощников медсестры и базовой поддержки жизни используют подходы социального дистанцирования и соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения.

  • Я не решаюсь тренироваться лично во время пандемии коронавируса.Нужно ли мне демонстрировать свои навыки инструктору?

    Для получения двухлетней сертификации в соответствии с требованиями OSHA требуется очное обучение. Если вы хотите пройти сертификацию по оказанию первой помощи / CPR / AED, обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, согласны ли они на годичный предварительный сертификационный курс Красного Креста / CPR / AED. Этот курс разработан таким образом, чтобы вы могли тренироваться онлайн и получать предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У вас будет до 1 года для прохождения теста навыков. После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA.

    Если вам нужна немедленная двухлетняя сертификация, вы можете быть уверены, когда зарегистрируетесь на наши очные занятия. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Глобальная сертификация здорового рабочего места — Глобальный центр здорового рабочего места | Хорошее здоровье — хороший бизнес

Для ведущих работодателей мира

Глобальный центр здорового рабочего места принимает глобальные стандарты для программ здоровья и благополучия. Сертификация выдается на срок двухлетний (с возможностью продления).

Льготы

Признание
Получите признание работодателя мирового уровня
Привлекайте лучших сотрудников
Демонстрируйте здоровые этические принципы заинтересованным сторонам и инвесторам

Инновации
Сравните свои программы с мировым стандартом
Членство в Клубе обмена знаниями сертифицированных работодателей GCHW

Возможности
Два дополнительных билета на Саммит (стоимостью до 1992 евро)
Автоматический вход и включение в шортлист на Global Healthy Workplace Awards (необязательно)
Участие в вебинарах и исследовательских проектах

Процесс подачи заявки

  1. Отправьте заполненную форму заявки с сопроводительной документацией (диалог с группой проверки и возможность улучшить заявку)
  2. Внесите платеж в размере 9 500 долларов США (крупный работодатель), 4500 долларов США (средний работодатель с 250-500 сотрудниками) или 950 долларов США (малый или микро-работодатель с менее чем 250 сотрудниками).Неудачные заявки получат возмещение в размере 50% и могут повторно подать заявку через шесть месяцев

Кандидаты оцениваются нашей коллегией независимых судей исключительно на основе качества их заявлений о состоянии здоровья на рабочем месте. Для обеспечения целостности и поддержания качества процедуры сертификации будут ежегодно пересматриваться судейской коллегией.

Дополнительная поддержка

  1. Все кандидаты получают отзывы экспертов по своей заявке
  2. Сертифицированные работодатели получают GCHW Рекламный пакет возраст — текст / логотип для веб-сайта, руководство по продвижению в социальных сетях, профиль информационного бюллетеня и интервью, пресс-релиз
  3. GCHW Mentor (при желании)

Сертифицированные организации
ABFRL Manufacturing (Индия), Alfa Laval (Италия), Baxter International Inc.(США), Engro Powergen Qadirpur Ltd (Пакистан), Evoca S.P.A. (Италия), GSK (Великобритания), Hospital Alemao Oswaldo Cruz (Бразилия), Jemena (Австралия), Lendlease (Австралия), Lincoln Industries (США), Pan American Energy (Аргентина), Reliance Industries Ltd (Индия), Rulmeca (Италия) ), Sanofi US (США), Srei Infrastructure Finance (Индия), TLC Healthcare (Австралия), Union Pacific Railroad (США)

Скачать форму заявки!

Платеж
Оплата может быть произведена через Paypal (см. Ниже) или посредством банковского перевода (будет выставлен счет). Все цены указаны в долларах США и включают НДС.

Платежи осуществляет i-genius Ltd (совладелец GCHW).

Поддержка с приложением — Boost Awards — первая и самая крупная в мире консалтинговая компания, предоставляющая помощь в заполнении заявки.

Обратите внимание, что эта консультационная услуга полностью предоставляется на усмотрение организации-заявителя — это не требование для заявителей. Глобальный центр здорового рабочего места не получает никакой финансовой выгоды от услуг, предоставляемых Boost Awards, и не принимает на себя никаких обязательств, которые могут возникнуть между ним и заявителями.

A сотрудников из партнерских организаций
Следующие организации являются членами Консорциума сертификации Глобального центра здоровых рабочих мест (Глобальный центр здоровых рабочих мест сохраняет все права на программу):

Arogya World — Индия
Asociación Argentina de Promoción de la Salud (AAPSalud) — Аргентина
Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) — ​​Бразилия
Национальный институт здоровья Австралии (NWIA 9000) WELLCOM — Айова и Небраска, США
Совет здоровья Южной Африки (WELLCOSA) — Южная Африка
WHP Bergamo — Италия
Gilbro Group — Великобритания

35 Управление производительностью труда и безопасности

Кандидаты из этих организаций аккредитованы в рамках своих партнерских схем и автоматически получают сертификат Глобального центра здорового рабочего места при условии, что они:

a) подали заявление о заинтересованности в свою национальную организацию
b) Оплатили необходимую комиссию по указанной выше ссылке или запросили счет на банковский перевод

Заявители из Италии
The Global Center for Healthy Workplaces (GCHW) предоставит 50% сборов за сертификацию для проекта CESVI НПО Мьянмы от итальянских компаний после того, как они будут успешно признаны сертифицированным работодателем.

Загрузите форму заявки сейчас!

Просмотр: Профили сертифицированных работодателей | Обзор сертификации Слайды | Обзор сертификации видео

Информация о защите данных
GCHW очень серьезно относится к защите данных. Информация, предоставленная как часть заявки на получение награды или сертификата, предоставляется только лицам, оценивающим заявку, а именно оценщикам, судьям и администраторам.Он ни при каких обстоятельствах не передается третьим лицам, кроме как для целей агрегированного исследования, когда личность поставщиков данных не будет публиковаться без их явного письменного разрешения. Победители наград и сертифицированные кандидаты могут быть перечислены на веб-сайте GCHW, а также в информационных бюллетенях, социальных сетях и пресс-релизах вместе с кратким высокоуровневым резюме их бизнеса, составленным на основе информации, уже находящейся в открытом доступе (например, с собственного веб-сайта кандидата. ) или из материалов, предоставленных заявителем для этой цели.

Для получения дополнительной информации обращайтесь: [email protected]

Сертификат

OSHA — что это такое? Какой курс мне нужен?

Как мне получить сертификат OSHA?

Вопреки распространенному мнению, OSHA на самом деле не сертифицирует работников, и вы не можете получить «сертификат OSHA». Курсы и инструкторы считаются «авторизованными» OSHA, и студенты получают карточки прохождения курсов, но любой, кто заявляет, что имеет сертификат OSHA, ошибается. Наиболее близким к сертификации OSHA является обучение OSHA Outreach, которое проводится уполномоченными тренерами OSHA и приводит к выдаче официальной 10-часовой или 30-часовой карты OSHA Министерства труда.Тем не менее, многим работникам не нужна официальная карта DOL, чтобы соответствовать требованиям OSHA — им просто нужно надлежащее обучение, которое научит их, как оставаться в безопасности на своем рабочем месте!

Какая сертификация требуется OSHA?

Хотя OSHA конкретно не рассматривает требования к обучению или сертификации рабочих, многие стандарты OSHA требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников конкретным аспектам безопасности и здоровья на их рабочих местах. Обучение является добровольным, и OSHA выпустила инструкции по обучению, но они сами по себе не являются стандартом.Практическое правило — обучите своих сотрудников тому, что им необходимо знать, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте. OSHA не обязательно знает, какие стандарты применимы к каждому рабочему месту, поэтому определение надлежащего обучения — это работа работодателей. Программа OSHA Outreach Training уполномочена OSHA предоставить Министерству труда карту OSHA, которая может стать отличной базой обучения для большинства работников. В зависимости от отрасли, стандартизированные 10- и 30-часовые курсы могут помочь предоставить всем сотрудникам последовательное обучение по наиболее важным темам OSHA, в том числе по опасностям «Четвертого приоритета» строительства и другим необходимым темам, которые затем могут быть дополнены специальными предметами для конкретного объекта: обучение без отрыва от производства.

Нужна ли мне карта OSHA Департамента труда?

Хотя OSHA не сертифицирует рабочих напрямую, официальные карты Министерства труда требуются во многих штатах и ​​на определенных типах рабочих мест, таких как правительственные рабочие места, нефтяные вышки или некоторые штаты (например, штат Нью-Йорк). . Только авторизованные курсы OSHA Outreach могут предоставить эти карты, и существует ограниченное количество утвержденных поставщиков, поэтому убедитесь, что вы регистрируетесь на курс, который выдает официальную карту Министерства труда, например, предлагаемую USFOSHA.com. Если вы не уверены, нужна ли вам карта Министерства труда, вам следует напрямую обратиться к своему работодателю или изучить законы штата или местные законы, касающиеся обучения OSHA и карт Министерства труда.

Информационное обучение OSHA доступно только работникам из США; Карты Министерства труда не могут быть отправлены за пределы США. Иностранные работники, хотя и не охвачены защитой OSHA, все же могут захотеть пройти обучение, связанное с OSHA, чтобы понять, как лучше всего минимизировать риск.Международные работники, заинтересованные в обучении технике безопасности, могут связаться с нами по телефону 1-866-481-7541 для получения дополнительной информации.

Сертификат онлайн-рабочего места по управлению бизнесом

Сертификат рабочего места онлайн в управлении бизнесом


Обзор программы

Сделайте краткосрочное вложение в свой долгосрочный успех! Справка о сертификатах рабочего места студенты и сотрудники углубляют свое понимание и улучшают свои навыки в конкретном Область исследования.

Хотя это и не официальное академическое обозначение в транскриптах, сертификаты с места работы может сфокусировать свои карьерные цели и повысить профессиональную квалификацию. Сертификаты может быть завершен индивидуально или как часть образовательной программы.

Преимущества UToledo

Университет Толедо — это 4-летний государственный университет с региональной аккредитацией, который принимает студентов с 1872 года.Будучи студентом, вам понравится: прямой контакт с вашим тренером по успеху и консультантами, а также интерактивные преподаватели, чтобы помочь вы достигаете своих целей. UToledo также имеет множество ресурсов, которые предлагает крупное учреждение. такой как; eTutoring, IT Help Desk и eLibrary.

Подробности программы
Учебная программа

для получения сертификата рабочего места в области управления бизнесом в Интернете включает в себя выбор курсы по программе младшего специалиста по управлению бизнесом UToledo.Студенты могут применить эти кредиты для получения степени младшего специалиста или бакалавра позже.

Программа курса
15 кредитных часов

BMGT 1010
Деловые принципы

BMGT 1540
Организационное поведение

BMGT 2010
Управление рабочим местом

BMGT 2020
Развитие человеческих ресурсов

BMGT 2110
Управление мировой экономикой

Требования для зачисления

* Студенты, не соответствующие требованиям для прямого зачисления, могут быть приняты на исследовательские исследования в университетском колледже.

Государственное разрешение

Новая сертификация помогает руководителям улучшить рабочее место

Бока-Ратон, Флорида, 3 мая 2021 г. (GLOBE NEWSWIRE) — Brandon Hall Group объявляет о своей второй программе сертификации, позиционирующей экзаменуемых как бизнес-лидеров, обладающих опытом в области стратегического разнообразия, справедливости и интеграции. Курс основан на более чем 27-летнем опыте работы в отрасли как ведущей исследовательской и аналитической компании в области управления человеческим капиталом.

«Разнообразие, равенство и инклюзивность — это стремление всей организации, которое требует самосознания, культурных знаний, сочувствия и устойчивости для достижения успеха», — сказал генеральный директор Brandon Hall Group Майк Кук. «Мы считаем, что каждый сотрудник в каждой компании должен быть сертифицирован или, по крайней мере, лучше понимать многообразие, справедливость и инклюзивность».

Профессиональные сертификаты Brandon Hall Group — это комплексные образовательные программы, в основе которых лежит многоэтапный тест знаний.Курсы — это не просто запоминание и теория, это практический подход к развитию компетенций и навыков, которые можно сразу же внедрить и использовать. Помимо проверки проницательности, участники также получат доступ к примерам передового опыта организаций, удостоенных золотых наград в рамках ежегодной программы Brandon Hall Group HCM Excellence.

Сертификация проводится в четыре этапа. Всеобъемлющее руководство по ресурсам с передовыми исследованиями, примерами использования и интервью с руководителями охватывает 25 компетенций, которыми должен обладать каждый руководитель, чтобы каждый день применять свои новые навыки на работе.

Этап 1 состоит из 68 вопросов по 17 качествам, которыми должен обладать каждый сотрудник для повышения разнообразия, справедливости и вовлеченности организации. Они включают в себя врожденные и приобретенные навыки, интерактивные навыки, экологические навыки и навыки защиты интересов. Стили обучения различаются, поэтому учащиеся могут следить за интерактивным обучением на самой платформе вместе с подробным руководством по ресурсам.

Этап 2 состоит из 32 вопросов по восьми стратегическим и лидерским навыкам, которые дают лидерам возможность играть значимую роль в повышении разнообразия, равенства и вовлеченности на своих рабочих местах.

Этап 3 включает тематические исследования из награды Brandon Hall Group Excellence Awards в форме сценариев «что бы вы сделали», требующих письменных ответов на вопросы о бизнес-потребностях, дизайне и реализации программы, управлении изменениями и ожидаемых результатах.

На этом заключительном этапе учащиеся представляют сценарий своей компании и способы разрешения ситуации. Этот этап является кульминацией всего, чему они научились, и теперь применяется для демонстрации своего нового опыта.Подобно защите диссертации, судейская коллегия зачитывает каждое задание и выставляет оценки. После того, как учащийся удовлетворительно завершит этот заключительный этап, он официально становится сертифицированным лидером в области разнообразия, равноправия и интеграции.

«Наша сертификация предлагает профессиональное обозначение, которое позволяет экзаменаторам продвигаться по службе и не несет никаких предпосылок для получения сертификата; Всем, кто желает участвовать в значимом и сложном образовательном путешествии, рекомендуется зарегистрироваться », — сказала главный операционный директор Brandon Hall Group Рэйчел Кук.

Чтобы узнать больше о программе сертифицированных лидеров по вопросам многообразия, справедливости и интеграции, посетите

https://certification.brandonhall.com/learning-paths/certified-diversity-equity-and-inclusion-leader-cdeil

— О Brandon Hall Group Inc.

Brandon Hall Group — единственная компания по профессиональному развитию, которая предлагает данные, исследования, идеи и сертификаты руководителям и организациям в области обучения и талантов. Лучшие умы в области управления человеческим капиталом (HCM) выбирают Brandon Hall Group, чтобы помочь им создать перспективные планы развития сотрудников для новой эры.

На протяжении более 27 лет мы поддерживаем, признаем и удостоверяем превосходство в организациях по всему миру, влияя на развитие более 10 000 000 сотрудников и руководителей. Наша награда за превосходство HCM была первой наградой, в которой были отмечены организации за обучение и таланты, и является золотым стандартом, известным как «Премия Академии управления человеческим капиталом».

Наша облачная платформа предоставляет основанную на фактах информацию в областях обучения и развития, управления талантами, развития лидерства, разнообразия и интеграции, привлечения талантов и управления персоналом / персоналом для корпоративных организаций и поставщиков решений HCM.

Чтобы узнать больше, посетите https://www.brandonhall.com

  • Структура компетенций CDEIL
 

Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте | Государственный университет Индианы

Отслеживание

Электронное обучение Sycamore будет использоваться для отслеживания завершения деятельности

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о Сертификате профессиональных навыков ISU Career Center Workplace.Если у вас есть дополнительные вопросы, не рассмотренные в этом документе или в нашем обзоре, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (812) 237-5000; [email protected]

Почему мне выгодно заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Работодатели, которые нанимают студентов, постоянно говорят нам, что они ищут студентов, обладающих профессионализмом и зрелостью, а также реалистичным пониманием ожиданий на рабочем месте. Этот сертификат продемонстрирует работодателям вашу приверженность вашему профессиональному развитию и подготовит вас к конкурентоспособности на рынке труда в кампусе и после окончания учебы.В кампусе работодатели часто связывают повышение заработной платы студентов с завершением программы сертификации.

Могу ли я записать это в свое резюме и отчет о совместном обучении?

Да! Любой студент, который завершает программу сертификации, должен указать это достижение в своем резюме и быть готовым рассказать о преимуществах программы на собеседовании. Полученный сертификат также будет отмечен в вашей записи о совместном обучении.

Сколько времени нужно, чтобы заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Программа сертификации предназначена для самостоятельного обучения.Все пункты необходимо заполнить до даты выпуска.

Есть ли штраф за невыполнение программы?

Несмотря на то, что не существует штрафных санкций за невыполнение сертификата, пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы решите, что больше не желаете участвовать.

Могу ли я пройти программу в рабочее время?

Если ваш руководитель согласен, модули сертификатов могут быть заполнены в ваше рабочее время.

Что такое электронное обучение по Sycamore?

Sycamore eLearning — это веб-сайт E-Learning Campus на базе Skillsoft, который предоставляет облачные решения для обучения студентов, преподавателей и сотрудников ISU.

Как войти в систему электронного обучения Sycamore?

В браузере перейдите на страницу входа в систему электронного обучения Sycamore. В поле Sycamore ID введите свой идентификатор портала, а в поле Пароль введите свой пароль портала.

Где я могу найти программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте в электронном обучении Sycamore?

После того, как вы зарегистрируетесь в программе, вы будете зачислены на курс. Вы можете найти программу, выбрав Просмотреть план обучения на домашней странице.Модули курса будут перечислены в вашей назначенной папке .

Я работаю научным руководителем в кампусе, и я хотел бы увидеть модули, которые прошли мои ученики?

Не стесняйтесь обращаться к нам по телефону (812) 237-5000; [email protected] с именем студента (ов) и идентификационным номером университета, и мы можем предоставить вам эту информацию.

Я запустил модуль, но мне нужно выйти, могу ли я продолжить с того места, где я остановился?

Да.Есть функция закладки, которая сохранит ваше местоположение в модуле.

Как я узнаю, что модуль завершен?

Когда вы выполните все необходимые элементы для модуля, рядом с названием курса появится зеленый кружок.

Я являюсь научным руководителем в ISU, и я хотел бы предложить модуль, который будет включен в качестве факультатива в программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте для студентов, работающих в моем районе. Как я могу это включить?

Приглашаем кураторов направлять потенциальные модули в Центр карьеры на рассмотрение.Отправьте нам свой запрос по телефону (812) 237-5000; [email protected] и рассмотрит все запросы и подтвердит включение.

.

Check Also

Как взять авто: Как взять машину в лизинг

Содержание Как взять автомобиль напрокат | Europcar Car RentЧасто задаваемые вопросы по аренте автоВ какое …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *