Понедельник , 27 июня 2022
Бизнес-Новости
Разное / Заработок мамам в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Заработок мамам в декрете: Как заработать в декрете: 20 идей и советов

Содержание

Бизнес-идеи для мам в декрете

Все большее число матерей открывают собственный бизнес, находясь в декрете.
Декретный отпуск необязательно должен становиться временем, когда нужно забыть о себе и поставить на паузу карьеру. Сегодня молодые мамы, находясь в отпуске за ребенком, могут работать, реализовывать бизнес-идеи и зарабатывать. Этот раздел посвящен тому, как молодая мама может заработать, находясь в декрете.


За и против бизнеса в декрете

Работать в декретном отпуске вполне реально. Но, как и у любой работы, у такого бизнеса есть свои сложности.

Преимущества Сложности

1. Финансовая независимость
Государство, к сожалению, не может обеспечить молодой матери в декрете тот уровень жизни, который ей давала работа с хорошей зарплатой. Так же как заработка мужа может не хватать на достойную жизнь пополнившейся семьи. Возможность зарабатывать позволяет маме иметь деньги для реализации своих потребностей и потребностей ребенка.

1. Низкий доход первое время
Из-за этого многие молодые мамы бросают бизнес и перестают развивать собственное дело, хотя необходимо немного подождать, чтобы увеличить свой доход в несколько раз.

2. Личностный рост
Во время декрета женщины часто выпадают из общественной жизни. Благодаря же собственному делу и молодые мамы не находятся в изоляции, повышают квалификацию, обучаются новому, находят новые знакомства.

2. Усталость
Воспитание ребенка — непростое дело. А если к нему добавить работу, то усталость может только увеличиться. Особенно если бизнес требует большого внимания. Не всегда получается организовать день и выкроить время для работы, когда твой график полностью подчинен маленькому человеку. Это может вызвать выгорание.

3. Свободный график
Большинство идей для бизнеса молодых мам в декрете дают им свободный график и возможность решать, когда работать, а когда присматривать за малышом. Особенно это касается удаленной работы. Можно легко планировать день и проводить время с семьей.

3. Мошенники
В интернете полно недобросовестных работодателей, которые предлагают работу мамам в декрете, обещая им быстрый и легкий заработок. Иногда приходится часами разбираться во всех махинациях, чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не потерять прибыль.


Бизнес-идеи для мам в декрете

Все варианты подработки для мам в декрете можно условно распределить на несколько категорий: заработок, связанный с талантами, работа, которой надо учиться, и бизнес, который потребует вложений — техники, помещения, сотрудников.


Хендмейд

Такой заработок связан с умениями и талантами. Вязание, изготовление оригинальной глиняной посуды, украшений, сумок, подушек для беременных, игрушек — все это пользуется стабильным спросом. Если вы делаете действительно эксклюзивные и полезные вещи, их можно конвертировать в неплохой заработок. Саму продажу можно организовать через интернет, знакомых или фирму, готовую заняться продажей ваших хендмейд-изделий.


Оказание профессиональных услуг

Эта работа связана с наличием определенных навыков. Если вы обладаете особенными навыками, прошли специальные курсы или имеете сильное желание и предрасположенность, то вы можете превратить эти навыки в доход. Например, заняться массажем на дому, обучать йоге и проводить медитации. Или же начать стричь на дому, делать укладку, макияж или маникюр.

Начать можно с причесок для подруг и родственников. Немного набив руку, можно фиксировать результат на видео или фото и делиться ими в соцсетях: Instagram, ВКонтакте, Telegram и YouTube. Приятной глазу странички будет достаточно для того, чтобы о ваших услугах узнали потенциальные клиенты.


Ретушь и обработка фотографий

Этот бизнес требует хорошего компьютера, владения графическим редактором, например, Photoshop (Фотошоп) и свободного времени. Начать можно с одного часа в день, постепенно увеличивать нагрузку и перейти на более плотный график. Обучение базовым знаниям фотошопа занимает около месяца. Форумы, бесплатные курсы и видеоуроки на YouTube помогут вам прокачать свои навыки и постичь все нюансы данной сферы.


Интернет-магазин

Этот бизнес потребует большого внимания, особенно на первом этапе. Нужно понимать бизнес-процессы, выбрать правильный товар и каналы продажи. Например, можно развить собственный интернет-магазин, или разместить товар на маркетплейсе, или продавать через инстаграм, или подключиться к формату дропшиппинга. Последний вариант сильно облегчают молодым мамам первые шаги на пути понимания интернет-маркетинга.

В дропшиппинге необязательно закупать товар и содержать склад — можно быть посредником или агентом между производителем и конечным покупателем. Нужно просто находить и приводить, онлайн, конечно же, производителю товаров клиентов за определенную комиссию. Что продавать, мама решает сама: хоть детскую одежду, игрушки или косметику, хоть стройматериалы и автомобильные шины.

Еще больше идей для бизнеса, которые идеально подходят для мам в декрете, вы можете найти в статьях этого раздела. Но при выборе советуем оценить все положительные и отрицательные стороны и определить, сможет ли вы совмещать заботу о ребенке с такой нагрузкой. Возможно, надо будет подождать. Это не страшно. Можно воспользоваться этим временем для того, чтобы лучше обдумать бизнес-идею и составить подробный бизнес-план.

Бизнес идеи для мамы в декрете

Бизнес-идеи для мам в декрете

Беспроигрышный вариант заработка дома – работа по профессии. Таким образом вы не только получите дополнительный доход, но и не растратите свои профессиональные навыки и, наоборот, будете в курсе современных тенденций в специальности.

Репетитор

Если вы имеете педагогическое образование, любите работать с детьми, вам можно попробовать себя в качестве репетитора. Оказывать образовательные услуги можно у себя дома, с выездом к ученикам или онлайн по видеосвязи. Для молодой мамы, вероятнее всего, последний способ будет самым удобным. Без клиентов вы вряд ли останетесь, особенно перед подготовкой к экзаменам.

Написание рефератов, курсовых на заказ

Студенты часто пользуются услугами по решению задач, составлению чертежей, написанию дипломных, курсовых работ и рефератов. Имея достаточно знаний, вы сможете обеспечить себя достойным заработком. При своевременной и грамотной выполненной работе учащиеся сами будут советовать вас своим одногруппникам.

Юрист, психолог

До декрета вы работали в сфере юриспруденции или психологии? Тогда вы с успехом можете проводить онлайн-консультации, тренинги, составлять договоры, заявления и др. Если работодатель пойдет навстречу, можно выполнять часть обязанностей удаленно.

Дизайнер

Вы являетесь дизайнером? Вам также можно договориться с работодателем оказывать услуги по своему индивидуальному графику или работать онлайн. На просторах интернета часто возникают объявления о создании веб-страниц, буклетов, листовок, дизайна интерьеров и т.д.

Бухгалтер

Некоторые предприятия пользуются услугами аутсорсинговых компаний или физических лиц, занимающихся бухгалтерской отчетностью. Это отличная возможность не утратить свои навыки и заработать.

Массажист

Если вы закончили медицинский вуз, можно дополнительно пройти курсы массажа. Многие родители ищут для своего малыша такого специалиста. Кроме того, все члены семьи будут рады вашему новому навыку.

Фотограф

Работу фотографа можно продолжить находясь в декретном отпуске. Правда без помощи родственников не обойтись, нужно будет согласовать время съемки и договориться, чтобы супруг или бабушка посидели с ребенком. Красивые кадры можно сделать и на прогулке со своим малышом, а качественные фото можно опубликовать на фотостоках.

Художник

Один из самых популярных подарков – картина. Вы можете рисовать с натуры у себя дома или делать портреты по фотографии. Дайте волю воображению и придумывайте иллюстрации к книгам, мультфильмы, комиксы. При желании можно направить свой талант в русло создания интерьеров, расписывать мебель или другие предметы.

Кондитер

Если вы работали кондитером до декрета, уход за ребенком не будет для вас препятствием заниматься своим делом. Бизнес-идея домашней выпечки привлекательна не только для профессиональных пекарей-кондитеров, но и для женщин, которые любят готовить. Попробовать себя в этой роли можно еще и потому, что инвентарь для приготовления тортов и другой выпечки есть почти на каждой кухне. Торт – угощение на все случаи жизни, а, значит, без заказов вы точно не останетесь.

Швея

Работать в декрете можно имея дома швейную машинку. Даже если вы не обладаете соответствующим образованием, сейчас есть возможность освоить эту профессию самостоятельно, например, пройти курсы по шитью. Вы можете шить одежду и для себя, своей семьи и на продажу.

Заработок на хобби

Еще в школе девочки на уроках труда обучаются базовым техникам шитья, вышивки, вязания и т.д. При желании можно и дальше развивать свои умения, а плоды своего творчества выставлять на продажу. Подарки, сделанные своими руками, очень ценятся.

Вязание

В сезон холодов особым спросом пользуются вязаные изделия: шапки, шарфы, варежки, носки, свитера. Вязать можно не только одежду и аксессуары, но и игрушки, предметы декора. Hand made подарки непременно надолго останутся в памяти.

Вышивка

Изделия, украшенные вышивкой, выглядят уникальными и пользуются популярностью. Вышивать можно нитками, лентами, бисером. А какие изделия украсить ручной работой, здесь дайте полёт фантазии, это могут быть самостоятельные картины, одежда, сумки, расшитые узорами, броши и многое другое.

Создание развивающих детских игрушек

Современная мама заботится о всестороннем развитии своего чада. В каждой семье, где есть ребенок, можно найти бизиборд. Попробуйте сделать его самостоятельно. Для развития мелкой моторики на доску или ткань можно прикрепить пуговицы, кнопки, молнию, какие-либо шуршащие элементы, застежки, замочки и так далее. Малыш точно заинтересуется такой игрушкой. Чем не способ для заработка?

Создание украшений

Мамы любят наряжать своих дочек в красивые наряды, а дополнить образ можно ободком, резинкой, заколкой ручной работы. Также можно делать украшения и бижутерию для семейной съемки в одном стиле для мамы и дочки.

Изготовление свечей и мыла

Молодая мама может научиться в домашних условиях готовить мыло или декоративные свечи. Для этого достаточно посмотреть обучающие видео и закупить необходимое сырье. А дальше все в ваших руках, смешивайте цвета, придумывайте затейливые формы. Такие изделия отлично подойдут в качестве подарка.

Создание праздничных атрибутов

Детские дни рождения и праздники зачастую украшают в стиле какого-либо мультфильма. Для этого родители покупают шары, гирлянды, колпаки, все для сервировки стола в одной тематике. Часть из этого можно сделать своими руками и продавать комплектами, скомплектованными по стилю. Также пользуются спросом свадебные атрибуты, созданные вручную. Сюда можно отнести бокалы молодоженов, подушечки под кольца, шкатулочка для денег, пригласительные и другое.

Скрапбукинг

С помощью этой техники можно создавать удивительной красоты фотоальбомы, открытки, рамки для фотографий и т.д. Пользуются особой популярностью альбомы первого года жизни ребенка, свадебные альбомы. А как приятно будет клиентам их заполнять и вспоминать самые памятные моменты жизни.

Мы представили, конечно же, не исчерпывающий список хобби, которые могут приносить доход. Если вы занимаетесь любимым делом, создаете уникальный продукт, клиенты сами к вам потянутся. Создавайте страницы в социальных сетях, выкладывайте свои работы, покажите процесс создания своих изделий, так вы обязательно найдете своего покупателя. Никто не отменял сарафанное радио, довольный клиент наверняка поделится с друзьями и родственниками эмоциями от покупки, что безусловно пойдет вам на пользу.

5 способов — Женский журнал «ЗОЛОТОЙ»

Отпуск по уходу за ребенком — отличный шанс пересмотреть свою карьеру и, возможно, начать собственный бизнес. Рассказываем о вариантах дистанционного заработка.

Женщине в декрете самореализации хочется ничуть не меньше, чем выспаться или допить утреннюю чашку кофе. Рассказываем о 5 доступных вариантах дистанционного заработка. 


Перед тем, как искать работу в декрете, проанализируй свою ситуацию.

1. Определи, сколько времени на работу или учебу ты можешь выделить. Можно начать и с пары часов в день. Главное, чтобы твоя занятость не была в ущерб ребенку.

2. Стань собственным карьерным консультантом. Если ты ушла в декрет со стабильной работы и планируешь туда вернуться, то стоит поговорить с руководством о переносе части твоих задач на аутсорсинг. Если же это невозможно, не расстраивайся, поищи удаленную занятость в смежной сфере самостоятельно или подумай о сохранении и повышении квалификации. Время, потраченное на учебу, окупится с лихвой, когда ты вернешься в строй.

3. Проведи ревизию своих талантов. Нужно понять, к чему у тебя лежит душа и какие способности и навыки имеются.

Смотри также: Никогда не поздно – звезды, родившие первого ребенка после 40 >>>>>

4. Подбирай вариант занятости, исходя из режима ребенка. Например, ты решила заняться массажем на дому, но это вряд ли получится, если малыша будет некому передоверить на время сеансов. Помни, как бы ни хотелось обрести финансовую свободу, ничего не выйдет, если ты будешь разрываться между уходом за ребенком и работой. Чтобы не потерпеть крах в обеих сферах, оцени свои возможности адекватно и всегда на первое место ставь потребности маленького человека.

5. Подсчитай свой минимальный заработок и реши, сможешь ли ты (и готова ли) пригласить няню, чтобы выделить больше времени на работу и отдых.

Начни оказывать услуги на дому

Направления: бухгалтер, мастер по маникюру, няня.

Самое очевидное решение при поиске работы в декретном отпуске  – предложить потенциальным клиентам свой опыт и умения. Ты можешь оказывать юридические консультации онлайн, вести бухгалтерию небольших предприятий, помогать с маркетингом и продвижением начинающим брендам, а при наличии медицинского образования стать массажисткой или специалистом по грудному вскармливанию.

Читай также: Замкнутый кружок – как успевать с ребенком везде и не забывать о себе >>>>>

Если полученная до беременности профессия не позволяет предлагать свои услуги, то есть вариант пройти обучение и стать мастером по маникюру, парикмахером, визажистом или швеей – возможно, ты найдешь новое дело по душе, которое будет приносить намного больше удовлетворения, чем прежняя работа.

Хорошим решением может стать оказание услуг няни на несколько часов в день. Отлично, если у тебя есть педагогическое или психологическое образование, но стать няней можно и без них, достаточно уметь ладить с детьми. Найти подработку можно, пообщавшись со знакомыми, разместив объявления на тематических сайтах, а также оставляя свои визитки в детских поликлиниках, игровых комнатах и магазинах. Словом, там, куда ходят такие же молодые мамы.

Плюс этого способа. Ты можешь начать зарабатывать сразу, потому что используешь уже имеющиеся у тебя навыки – или можешь быстро получить новые.

Стань педагогом

Направления: репетиторство, обучение вокалу, игре на музыкальных инструментах, искусству фотографии или дизайну.

Если до декрета ты работала педагогом, то можно заняться репетиторством. Тебе даже не придется искать клиентов, есть площадки онлайн-репетиторства, например foxford.ru, с которыми можно начать сотрудничество, имея доступ в интернет и несколько свободных часов в день.

Если ты музыкант, художник или фотограф, этим навыкам тоже можно учить своих клиентов, причем несколькими способами – выезжая к ученикам (если есть с кем оставить ребенка), у себя на дому или онлайн. По большому счету, любой профессиональный опыт можно превратить в образовательный проект. Тренинги, семинары, онлайн и оффлайн уроки, курсы для будущих мам – оцени свои знания и попробуй их монетизировать.

Смотри также: 5 лайфхаков, которые подарят лишний час в сутках >>>>>

Плюс этого способа. Ты можешь зарабатывать своей профессией дважды – как специалист и как учитель.

Преврати свое хобби в заработок

Направления: кулинария и кейтеринг, хендмейд, ремесло и флористика.

Даже если у тебя нет серьезных профессиональных навыков, и ты не готова в декрете осваивать новую специальность, это еще не повод отчаиваться. Наверняка, у тебя имеются увлечения и хобби, которые могут принести людям пользу, а тебе доход. Если ты любишь кулинарию, можешь заняться изготовлением на заказ тортов и пирожных. Да, в этой сфере высокая конкуренция, но можно с самого начала предлагать клиентам услуги, которые только входят в моду – выпечку фитнес-десертов или оформление кэнди-бара под ключ.

Если чувствуешь в себе силы, а ребенка можно время от времени передоверить бабушке, то рискни заняться кейтерингом, изучив спрос на обслуживание офисов и мероприятий в своем районе.

Свой бизнес можно сделать и из любви к комнатным растениям. Можно разводить цветы в горшках и продавать через свою группу в соцсети или предложить клиентам оформление фитостены дома или в офисе. Это быстрорастущее направление и ниша пока относительно свободна. Более того, ты можешь стать флористом, изготавливая букеты и цветочные коробки на заказ, поставщиков ищи на оптовых базах, а клиентов в интернете.

Смотри также: Мамы Инстаграма – блоги, на которые нужно подписаться >>>>>

Список вещей, которыми можно заработать, почти бесконечен – все зависит от твоих увлечений. Можно зарабатывать на керамике, изготовлении открыток, создании украшений и заколок, вязании, вышивке или перетяжке мебели.

Плюс этого способа. Есть шанс основать сначала маленький бизнес, а затем, если не хочется после декрета возвращаться на старое место работы, масштабировать его в предприятие с серьезным доходом. Но все же главный плюс в том, что ты занимаешься действительно любимым делом, а значит, меньше устаешь, и малыш получает спокойную, позитивно заряженную маму.

Развивайся в сфере торговли

Направления: совместные покупки, интернет-аукционы, специалист колл-центра, менеджер по продажам.

Если тебя всегда привлекала торговля или до декрета ты работала продавцом, то знай – для того чтобы осуществить свои таланты в этой области, не обязательно работать в магазине полный день. А вот что тебе действительно пригодится, так это навык общения и способность располагать к себе людей.

Ты можешь стать организатором совместных покупок и получать 10-15% комиссионных от всей суммы сделки. Или освоить куплю-продажу вещей на интернет-аукционах. Особенности мировой экономики таковы, что все больше компаний предпочитают переводить своих сотрудников на работу в домашние офисы, чтобы сэкономить на аренде коммерческих помещений. Найти работу менеджера по продаже банковских продуктов и рекламы, оператора колл-центра, диспетчера или администратора интернет-магазина несложно – такие специалисты всегда нужны.

Читай также: Детская неожиданность – фразы, которые заставляют родителей краснеть >>>>>

Искать подходящие вакансии продуктивнее всего в современных мессенджерах, например, в Telegram. Оговори с работодателем часы, в которые сможешь работать, и обзаведись хорошим интернетом и выгодным мобильным тарифом.

Плюс этого способа. Довольно стабильный и высокий заработок.

Освой одну из перспективных профессий

Направления: интернет-маркетинг, таргетинг, SEO, веб-разработка и аналитика, аккаунт-менеджмент, программирование.

Не исключено, что отправляясь на поиски работы для мамы в декрете, ты руководствуешься не только желанием финансовой независимости, но и хочешь переосмыслить свою карьеру. Если полученная до декрета специальность тебя разочаровала, используй декретный отпуск для переобучения с последующим трудоустройством.

Обязательно обрати внимание на современные профессии, связанные с удаленной работой через интернет. Если у тебя есть желание разобраться в веб-бизнесе, ты без труда найдешь массу обучающих программ и стажировок.

Плюс этого способа. Однажды декрет закончится, но ребенок еще долго будет маленьким. На работе полного дня тебе постоянно придется отпрашиваться и брать больничные. Напряженные отношения с начальством исключены в случае, если ты продолжишь работать из дома хотя бы частично. Немаловажно и то, что в сфере интернет-технологий действительно высокие зарплаты.

Анна Офицерова

Как заработать в декрете

Я педант в домашнем быту. До чертиков люблю наводить порядок. Как говорит мой мужчина, «Тебя оставить дома без присмотра нельзя, ты все время что-то делаешь». Это и подтолкнуло меня к мысли, почему бы за уборку не получать еще и деньги. Помогаю людям, получаю удовольствие от процесса, а за это еще и платят! Мне понадобился лишь небольшой начальный капитал и умение «продать» себя.

Сначала я не знала, чем могу заняться на ресурсе. Бухгалтерия меня не привлекала, да и оплата этого труда не очень высокая. Первыми заданиями были готовка, покраска волос.

Работа домашнего мастера для меня тоже не в диковинку — учитывая что много вещей я когда-то делала сама по дому: смеситель меняла, гофры меняла, шланги горячей и холодной воды тоже могу сменить. Ну а поменять прокладки в кранах — привычное дело.

Также я сидела с детками. Когда мне впервые предложили помочь в этом, я не удержалась: дети такие разные и интересные! Так что периодически отдыхала от беготни по дому и «бегала» с детьми.

Опыт работы с детьми мне очень пригодится, сейчас я готовлюсь стать мамой. На ранних сроках беременности не отказывалась от работы, новых заказчиков, конечно, не искала, но от своих мальчиков и девочек отказаться не могу. В моей работе на ресурсе бывали непредвиденные ситуации. Но благодаря тому, что я всегда связывалась с комфортными людьми, все неурядицы сглаживались и решались, клиенты всегда благодарили за приложенный труд.

Единственная проблема в моем случае — клиенты с домашними животными, потому что у меня аллергия на шерсть. Раньше я никогда не уточняла этот вопрос, теперь же урок на будущее уяснила.

Самым смешным, а иногда страшным, для меня была мойка окон на ооооочень высоких этажах. Я, как обезьянка, прыгала по подоконникам и высовывалась за пределы окна, главное — вниз не смотреть. Заказчики просто с ума сходили от увиденного, бывало, меня держали за ноги и постоянно охали. Можно сказать, что я освоила работу высотника!

Сейчас жду одного: быстрее стать мамочкой и вернуться в привычное русло. Не могу я сидеть дома и пялиться в телевизор…. Наверное, я не из тех мам, которые ждут декретного отпуска, но могу и ошибаться…

Бизнес-идеи для мам в декрете. Как заработать молодым мамочкам?

Находясь в декретном отпуске, многие желают если не разбогатеть, то хотя бы найти дополнительный заработок. Это необходимо не только ради прибыли, но и смены рода деятельности, саморазвития и др. психологических аспектов. В данном разделе указаны различные варианты удаленной работы для успешных и независимых мамочек, которые даже в декрете желают не останавливаться на достигнутом и развиваться. Данные бизнес-идеи помогут приумножить семейный бюджет и внести свой значимый вклад в благополучие семьи.
В одно и тоже время можно не только вырастить детей, но и построить успешный бизнес на дому. Работа для молодых мам в декрете открывает новые пути реализации своих целей.

  • Ежемесячная прибыль (от): 1700 $
  • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 10500 $
  • Ежемесячная прибыль (от): 400 $
  • Срок окупаемости (от): 8 месяцев
  • Стартовый капитал (от): 3000 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 2000 $
      • Срок окупаемости (от): 1 месяц
      • Стартовый капитал (от): 500 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 400 $
      • Срок окупаемости (от): 12 месяцев
      • Стартовый капитал (от): 5000 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 2500 $
      • Срок окупаемости (от): 5 месяцев
      • Стартовый капитал (от): 7500 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 100 $
      • Срок окупаемости (от): 6 месяцев
      • Стартовый капитал (от): 135 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 400 $
      • Срок окупаемости (от): 2 месяца
      • Стартовый капитал (от): 800 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 50 $
      • Срок окупаемости (от): 3 месяца
      • Стартовый капитал (от): 150 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 0 $
      • Срок окупаемости (от): 0 месяцев
      • Стартовый капитал (от): 0 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 500 $
      • Срок окупаемости (от): 9 месяцев
      • Стартовый капитал (от): 4500 $
      • Ежемесячная прибыль (от): 0 $
      • Срок окупаемости (от): 0 месяцев
      • Стартовый капитал (от): 0 $
        • Стартовый капитал (от): 200 $
        • Стартовый капитал (от): 0 $

        Заработок на дому — Molodaya.by

        На нашу первую с мужем годовщину нам в подарок я заказала двух кукол-тильд, внешне похожих на нас 🙂 Как, вы еще не знакомы с тильдами? Бегом знакомиться! Это же такая прелесть! Да это просто палочка-выручалочка: и игрушка, и подарок, и символ, и вдохновляет, и сама — плод вдохновения! И у нас сегодня в гостях “тильдомама”, …

        Когда время отпуска по уходу за ребенком подходило к концу, я решила уйти на “вольные хлеба”. Дело в том, что из-за проблем со здоровьем вернуться на прежнюю работу не могла. Подходящих вакансий не было. А становиться полностью материально зависимой от мужа – не хотелось. Поэтому решила заняться продажей детской одежды SHв интернете. В предпринимательской деятельности …

        Как заработать в декрете? Заработать в декрете можно, а некоторым еще и нужно! И не только для того, чтобы трынькануть дополнительную сумму, а еще и чтобы почувствовать удовольствие от того, что заработала сама! Как приятно когда ты можешь заработать денег на себя любимую, и почувствовать свою независимость от мужа) Можно потратить их на косметику, побрякушки, …

        В гостях у нас успешный дизайнер — Яна Макаревич. Брестчанка (точнее, творит в Бресте), чьи работы номинируют на фестивале Канские Львы. Вы не знали, что в Бресте живут такие люди? Знакомьтесь! Немного о себе: имя, возраст, где училась, чем сейчас занимаешься, чем интересуешься, что умеешь, собственные удачные проекты на счету. Яна Макаревич, больше известна в …

        Ура! Ура! Ура! А вот и следующая героиня — Людмила, фотограф. Люда замечательная девушка, мама и жена. Так получилось, что она из декрета в декрет 🙂 Чтоб развлечься и отвлечься, занимается фотографией, и даже немного на ней зарабатывает. У нас к ней стандартный список вопросов, а вы не стесняйтесь, подтягивайтесь в комментариях 🙂 Немного о …

        Еще одно интервью молодой мамочки в декрете, которая пытается заработать. Она пока новичок в выбранной стезе — написание статей, но уже может поделиться своим положительным и отрицательным опытом. Немного о себе: Оля, 25 лет. До декрета — учительница в сельской школе. Сейчас — счастливая мама доченьки Даши (1.6 мес). Многие знакомые интересуются, не собираюсь ли  …

        У нас в гостях опять наша подруга — Катерина. Отличный мастер маникюра, визажист, инженер 🙂 Речь пойдет о ногтевом сервисе (как нынче модно это называть) — интереснейшем, и, как оказалось, прибыльном занятии. Если вы, конечно же, приложите усилие. Ну что, поехали?   Немного о себе: имя, возраст, сколько деток, помощники по хозяйству (старшие дети, бабушки, …

        Хо-хо! Грядет время Дедов Морозов и Снегурочек. И как раз в тему праздников у нас в гостях ведущая концертных программ, тамада, актер и сценарист Диана Лазарук. Что я могу о ней сказать? Это человек — фейерверк, человек — вечный праздник, человек-задор и позитив. Я пока не встречала людей с такой ошеломительной энергией, как у Дианы. …

        У нас в гостях пряничных дел мастер, еще и мастер на все руки: пряничные домики, шкатулки, вазы, паровозики, кроватки, грузовички, пряничные подсвечники, пряники с пожеланиями, постные и на меду… Ух, не перечесть, все может! Женя кроме того, очень обязательный человек: все в срок, как договаривались. И очень отзывчивый: вот нужно вам какую-нибудь необычную штуковину из …

        Пора повязочек, заколочек, ободков и бандан — горячее время для нашей героини. Она шьет и мастерит аксессуары для волос малышам и бусы их мамам. А еще рисует на стенах в детской.  Познакомиться с ее творчеством и оставить заказ Если желаете поделится своей историей, пиши на адрес [email protected] У нас еще много интересного в запасе, подписывайтесь …

        Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

        Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

        Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

        Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

        Итак, поехали:

        Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

        1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
        2. Переводы.
        3. Создание и продажа инфопродуктов.
        4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
        5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
        6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
        7. Виртуальный помощник-секретарь.
        8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
        9. Работа репетитором.
        10. Няня/домашний детский сад.
        11. Веб-дизайн, обработка изображений.
        12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
        13. Программирование, создание сайтов.
        14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
        15. Работа на форумах и в социальных сетях.
        16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
        17. Набор текста на компьютере.
        18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
        19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
        20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
        21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
        22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).

        Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

        Каких способов заработка стоит избегать?

        Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

        • Заработок на кликах;
        • Заработок на файлообменниках;
        • Forex, финансовые пирамиды;
        • Автосерфинг, ручной серфинг;
        • Чтение писем; 🙂
        • Участие в опросах, заполнение анкет.
        • Заработок на комментариях.

        Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

        Ещё по этой теме:

        Cколько можно заработать на блоге?

        Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

        Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

        Партнерские программы: за и против

        И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

        Автор: Алла

        Фото: FreeDigitalPhotos.net

        Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочный заработок матерей | ИЗА

        Необходимо

        Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

        cb-включить

        Dieses Cookies speichert den Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain.Срок действия: 1 год

        laravel_session

        Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen. Срок действия 2 часа

        XSRF-ТОКЕН

        CSRF-Schutz для формулы.Срок действия: 2 часа


        Аналитика

        Для дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа. С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определить количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

        матерей на работе: как обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на занятость, заработок и фертильность | ИЗА

        Необходимо

        Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

        cb-включить

        Dieses Cookies speichert den Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

        laravel_session

        Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen.Срок действия 2 часа

        XSRF-ТОКЕН

        CSRF-Schutz для формулы. Срок действия: 2 часа


        Аналитика

        Для дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определить количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

        Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах

        Это эссе является частью Vision 2020: Evidence for strong Economy, , сборника из 21 эссе, в которых представлены инновационные, основанные на фактических данных и конкретные идеи для формирования политических дебатов 2020 года.В число авторов новой книги входят выдающиеся экономисты, политологи и социологи, которые используют передовые методы исследования, чтобы ответить на некоторые из самых сложных экономических вопросов, стоящих сегодня перед политиками.

        Чтобы узнать больше о книге Vision 2020 и загрузить полный сборник эссе, нажмите здесь.

        Обзор

        Многие работники в Соединенных Штатах несут обязанности по уходу. Большинство матерей и отцов младенцев и маленьких детей работают на рынке труда, а старение населения бэби-бумеров означает, что у многих рабочих есть родители и другие пожилые родственники, которым может потребоваться уход.Политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам разработана, чтобы помочь работникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя им брать отпуск с частичной компенсацией заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи.

        Тем не менее, Соединенные Штаты остаются одной из немногих стран в мире, не имеющих национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и единственной страной с высоким уровнем дохода, в которой таковая отсутствует. Только 17 процентов работников частного сектора США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и этот доступ крайне неравный, а это означает, что работники с низким доходом имеют гораздо меньший доступ, чем их коллеги с более высокими доходами.Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года, но строгие квалификационные требования означают, что менее двух третей рабочей силы США имеют право. Неудивительно, что большинство работающих родителей сообщают, что их баланс между работой и семьей является серьезной проблемой.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привлекает большое внимание в политическом дискурсе. В конце 2019 года Конгресс и исполнительная власть достигли соглашения о продлении шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком федеральным работникам.Во время выборов 2016 года кандидаты в президенты от демократов и республиканцев впервые в истории США включили предложения об оплачиваемом отпуске в свои предвыборные программы. Выступает за предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, поощряя непрерывность карьеры и продвижение женщин по службе, а также улучшая здоровье и благополучие детей и семьи. Также растет интерес к поощрению мужчин брать отпуск в целях продвижения гендерного равенства как дома, так и на рынке труда. Тем не менее, некоторые бизнес-группы и другие противники оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам утверждают, что это может привести к значительным затратам для работодателей.Оплачиваемое свободное от работы время может снизить привязанность сотрудников к своей работе и даже привести к дискриминации в отношении женщин (которые чаще, чем мужчины, берут отпуск).

        В этом эссе мы сначала рассмотрим программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне, которые помогают подготовить почву для федеральной программы оплачиваемых отпусков. Затем мы опишем текущее исследование воздействия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работников, детей и работодателей с целью понимания экономических издержек и выгод потенциальной федеральной программы и ключевых политических рычагов, которые следует учитывать.Мы также кратко обсудим, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть связан с ростом экономического неравенства в Америке и может ли федеральная политика помочь обуздать эту тенденцию.

        Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может охватывать как связь с новым ребенком, так и уход за другими родственниками, но в этом эссе мы сосредоточим обсуждение на последствиях отпуска по связи. Это ограничение связано с отсутствием исследований о влиянии необязательных отпусков и тем фактом, что обязательные отпуска в настоящее время составляют подавляющее большинство всех заявлений в штатах с программами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

        Ключевые выводы

        Доказательства:

        • Многие работники в США несут обязанности по уходу за младенцами и маленькими детьми, а также за родителями и другими пожилыми родственниками, а это означает, что отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на большинстве рабочих мест с низким и средним доходом усугубляет неравенство.
        • Оплачиваемый отпуск может помочь сотрудникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя частичное замещение заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи, а также улучшая непрерывность работы для лиц, осуществляющих уход.

        Решения:

        • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на уровне штата и на местном уровне улучшает здоровье и развитие ребенка и благополучие матери, оказывая при этом минимальное негативное воздействие на работодателей, а оплачиваемый отпуск на федеральном уровне может помочь детям из всех слоев общества, сдержать рост неравенства и стимулировать долгосрочный экономический рост и стабильность в США.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне

        На уровне штата и на местном уровне были предприняты существенные политические меры в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Калифорния стала первым штатом, принявшим закон в 2004 году, за ней последовали Нью-Джерси (в 2009 году), Род-Айленд (в 2014 году) и Нью-Йорк (в 2018 году). Штат Вашингтон и округ Колумбия недавно приняли законы, по которым льготы будут доступны с 2020 года. Массачусетс, Коннектикут и Орегон также недавно приняли законы, согласно которым в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно начнут предоставляться оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. По меньшей мере 16 других штатов приняли аналогичное законодательство.

        Действующие законы штата и местные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам схожи в том, что они предусматривают частичную замену заработной платы во время отпуска и охватывают широкий сегмент рабочей силы посредством минимальных квалификационных требований.Но они различаются по нескольким ключевым политическим рычагам: продолжительности, сумме пособия, защите рабочих мест, механизму финансирования и тому, что представляет собой квалификационное событие.

        Ставки замещения заработной платы варьируются от 50 до 100 процентов (вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия) в течение 4–12 недель. Максимальная сумма пособия в настоящее время колеблется от 650 до 1250 долларов в неделю. В то время как работники с более высоким доходом получают более высокие общие суммы пособий, коэффициент замещения выше для низкооплачиваемых работников в Калифорнии (по состоянию на 2018 год), округе Колумбия, Массачусетсе, штате Вашингтон, Орегоне и Коннектикуте.Законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии, Нью-Джерси и округе Колумбия не содержит каких-либо положений о защите рабочих мест, которые требуют, чтобы работодатели разрешали работникам вернуться на свои рабочие места перед отпуском после окончания отпуска, хотя соответствующие работники могут одновременно устроиться на работу. защищенный неоплачиваемый отпуск в соответствии с действующим федеральным законодательством или законодательством штата. Другие штаты специально включают положения о гарантиях занятости для большинства сотрудников в свои законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

        В большинстве штатов оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полностью оплачивается за счет налогов на заработную плату сотрудников, в то время как в округе Колумбия действует налог на заработную плату работодателей.В штатах Орегон и Вашингтон отпуск будет финансироваться совместно работниками и работодателями. Этот налог на заработную плату в настоящее время составляет от 0,1 процента до 1 процента от заработной платы (до предела) в разных штатах.

        Все штаты покрывают отпуска, связанные с рождением нового ребенка (в результате рождения, усыновления или патронатной семьи) и серьезными заболеваниями близких членов семьи. Но определение близких членов семьи несколько различается в разных программах. Кроме того, штаты Массачусетс и Вашингтон покроют потребности, связанные с отправкой в ​​армию члена семьи.Нью-Джерси и Орегон включают специальные положения, охватывающие жертв домашнего насилия и их опекунов.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и его использование работниками

        Большинство американцев поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Но скольким рабочим принесет пользу такая политика? Данные из Калифорнии показывают, что это ценят и матери, и отцы. Доля матерей с младенцами, берущих отпуск, почти удвоилась после того, как стал доступен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как отцы брали отпуск на 50 процентов чаще.Это увеличение количества отгулов указывает на то, что доступ заставляет новых родителей брать с работы больше времени после рождения нового ребенка, чем в отсутствие политики. Но даже те, кто не меняет своего отношения к отпускам, могут получить частичную компенсацию заработной платы в течение периодов отпуска, который в противном случае остался бы неоплачиваемым. В целом, недавнее исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, показывает, что около 47 процентов работающих молодых матерей и 12 процентов работающих новых отцов в Калифорнии подали заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2014 году.

        Почему не все новые родители получают доступ к этой программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Существует ряд барьеров, которые могут ограничивать прием на работу, в том числе отсутствие осведомленности о политике, слишком низкая заработная плата или отсутствие защиты занятости. Эти барьеры могут быть особенно высокими для работников с низкооплачиваемой работой, которые с меньшей вероятностью будут иметь право на защиту занятости в соответствии с действующим федеральным законом об отпусках без сохранения заработной платы и с меньшей вероятностью смогут позволить себе даже частично оплачиваемый отпуск.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и динамика рынка труда работников

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может по-разному повлиять на последующие результаты работников на рынке труда, такие как занятость и заработная плата.Поскольку оплачиваемый отпуск увеличивает время, которое родители проводят вне работы, это может привести к потере профессиональных навыков и затруднить возвращение на рынок труда. Тем не менее наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, особенно при наличии гарантий занятости, может снизить вероятность того, что новые родители уволятся с работы после рождения ребенка. Это может оказать положительное влияние на непрерывность работы и будущие доходы.

        Хотя работодатели не несут ответственности за оплату труда сотрудников во время отпуска, продолжительное отсутствие обходится дорого в других отношениях.Производительность фирм, например, может снизиться, если трудно перераспределить задачи или нанять замену, пока сотрудник находится в отпуске в течение нескольких недель. Работодатели, которые считают отпуск особенно дорогостоящим, могут дискриминировать группы, которые с наибольшей вероятностью воспользуются отпуском, — молодых матерей или женщин детородного возраста, — менее склонны нанимать их или предлагать им более низкую заработную плату.

        Исследования этих программ в других странах обычно показывают, что положения об отпуске продолжительностью до 1 года увеличивают занятость матерей вскоре после родов и оказывают положительное или нулевое влияние на заработную плату, хотя право на более продолжительный отпуск может иметь неблагоприятные последствия для матерей в долгосрочной перспективе. траектории занятости и заработной платы.Нет никаких доказательств того, что отпуск по уходу за ребенком влияет на последующие результаты отцов на рынке труда.

        Данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на занятость в Соединенных Штатах неоднозначны. В то время как несколько исследований показали, что введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии оказало положительное влияние на занятость и заработную плату молодых матерей в краткосрочной перспективе, недавняя работа с использованием крупномасштабных административных данных обнаружила нулевое или незначительное негативное влияние на долгосрочную занятость и заработную плату.

        Кроме того, возможно, что структура политики в отношении отпусков с точки зрения ее конкретных компонентов (таких как продолжительность, коэффициент замещения и включение защиты рабочего места) имеет значение.Тем не менее исследования по этому вопросу ограничены, потому что трудно отделить эффект конкретного рычага политики от других функций, которые реализуются в то же время. Тем не менее, новое исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, выявило влияние коэффициента замещения заработной платы в программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии для матерей с относительно высоким доходом, обнаружив, что более высокие суммы пособий не влияет ни на продолжительность отпуска, ни на вероятность подачи заявления, но может улучшить непрерывность работы, повысив вероятность того, что женщины вернутся к своим работодателям до отпуска.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и последствия для здоровья семьи

        Многие дискуссии о важности оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сосредоточены на траекториях женщин на рынке труда, однако эта политика может также быть полезной для семей в более широком смысле. Например, оплачиваемый отпуск может повлиять на здоровье и благополучие матери и ребенка. Доступ к отпуску может снизить материнский стресс во время беременности, который, как было показано, отрицательно сказывается на благополучии ребенка при рождении и в дальнейшей жизни. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также может повлиять на продолжительность грудного вскармливания, дать родителям возможность получить своевременную медицинскую помощь для своих младенцев, улучшить физическое и психическое здоровье матери после родов и укрепить связи между родителями и детьми.

        Хотя исследования влияния продления и без того щедрой политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на детей из других стран не выявили каких-либо последствий, они не дают практических указаний относительно того, чего можно было бы ожидать от введения более короткой, но похожей федеральной программы, такой как те, что сейчас рассматривается в США. Есть один поучительный пример, связанный с исследованием долгосрочных последствий введения в 1977 году в Норвегии четырехмесячного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это исследование показывает, что это привело к снижению показателей отсева из средней школы и увеличению доходов взрослых, в основном среди детей из неблагополучных семей.Другое исследование также показывает, что та же самая политика улучшила ряд показателей материнского здоровья, при этом выгоды снова сконцентрировались на женщинах из менее обеспеченных семей.

        Мы также можем опираться на небольшое исследование, проведенное в контексте США. Одно исследование показывает, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах США снизило показатели рождения детей с низким весом и преждевременных родов, причем наибольшее влияние это оказало на афроамериканок и незамужних матерей. Улучшение этих показателей здоровья при рождении коррелирует с улучшением здоровья в долгосрочной перспективе, что позволяет предположить, что оплачиваемый отпуск может иметь долгосрочные преимущества для детей.Введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии также связано с увеличением продолжительности грудного вскармливания, сокращением числа госпитализаций младенцев из-за предотвратимых инфекций и болезней и улучшением психического здоровья матерей.

        Хотя политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне в Соединенных Штатах не существовала достаточно долго, чтобы изучать долгосрочные последствия здоровья детей во взрослом возрасте, уже есть некоторые свидетельства улучшения состояния здоровья в более позднем детстве.Внедрение в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связано с более низкими показателями избыточного веса, синдрома дефицита внимания и гиперактивности и проблем со слухом в детском саду. Недавняя работа показывает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также увеличивает время, которое матери тратят на уход за детьми, что позволяет предположить, что улучшение здоровья детей может быть обусловлено как физиологическими, так и поведенческими факторами.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и работодателям

        Основное беспокойство среди противников обязательного правительством оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вызывает стоимость, возлагаемая на работодателей.Даже если работодатели не должны финансировать отпуск, они могут столкнуться с косвенными расходами, связанными с необходимостью найма замещающих работников, согласованием графиков сотрудников или перераспределением рабочих задач. В качестве альтернативы работодатели могли бы добиться экономии средств, если бы работники, которые в противном случае уволились бы, вернулись на свои рабочие места и снизили бы текучесть кадров.

        Существующие данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работодателей немногочисленны. Опросы отдельных фирм в Калифорнии и Нью-Джерси показывают, что подавляющее большинство работодателей сообщают либо о положительном, либо о нейтральном влиянии на производительность, моральный дух и затраты сотрудников.Эти исследования не находят много доказательств того, что администрация программы была сложной или что сотрудники обижаются на своих коллег, которые берут отпуск.

        Кроме того, есть недавний опрос малых и средних предприятий в сфере общественного питания и производства в Род-Айленде, Коннектикуте и Массачусетсе, непосредственно перед и вскоре после того, как в Род-Айленде вступила в силу программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Сравнивая работодателей Род-Айленда до и после принятия закона с работодателями Массачусетса и Коннектикута за тот же период времени, исследование не обнаружило доказательств значительного влияния закона на такие результаты, как текучесть кадров или производительность труда.Тем не менее размеры выборки были небольшими, что ограничивало выводы, которые можно было сделать из этого анализа.

        Один из соавторов этого эссе и еще один его коллега использовали административные данные почти обо всех калифорнийских работодателях, которые когда-либо существовали в период с января 2000 г. по декабрь 2014 г., чтобы изучить, как затраты на рабочую силу и производительность работодателей реагируют на изменения в количестве отпусков сотрудников. Они не находят никаких доказательств того, что текучесть кадров или затраты на заработную плату меняются при повышении количества отпусков. На самом деле средняя фирма сегодня имеет более низкий фонд заработной платы на одного работника и более низкую текучесть кадров, чем до введения в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

        Но все же могут быть значительные различия в стоимости оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, с которыми сталкиваются разные фирмы. Опять же, используя административные данные из Калифорнии, другой недавний анализ показывает, что использование оплачиваемого отпуска значительно выше в фирмах, которые платят работникам аналогичной квалификации относительно более высокую заработную плату. Эти фирмы также имеют более высокий уровень удержания сотрудников после периодов отпуска. Это исследование утверждает, что более высокооплачиваемые фирмы могут иметь культуру, которая более способствует уходу в отпуск, предполагая, что изменение поведения и норм фирмы может иметь важное значение для поощрения использования отпуска в более широком смысле.

        Загрузить файл
        Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах

        Заключение

        Поскольку другие штаты и страна в целом рассматривают законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, крайне важно понять затраты и выгоды существующих программ и определить ключевые элементы политики. Текущее исследование дает пять ключевых выводов.

        Во-первых, как матери, так и отцы реагируют на введение программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличением числа отпусков и увеличением их продолжительности, но барьеры для их использования остаются, особенно среди низкооплачиваемых работников в небольших фирмах.Защита рабочих мест и высокие коэффициенты замещения заработной платы для работников, находящихся в нижней части распределения заработной платы, могут иметь важное значение для поощрения более широкого трудоустройства.

        Во-вторых, относительно короткие отпуска могут способствовать сохранению занятости женщин и повышению уровня их занятости через несколько лет после родов. Однако оплачиваемые отпуска продолжительностью более 1 года могут иметь неблагоприятные последствия для долгосрочных карьерных возможностей матерей.

        В-третьих, текущие программы оплачиваемых отпусков на уровне штатов и на местном уровне в Соединенных Штатах оказывают положительное влияние на здоровье и развитие детей, а также на благополучие матерей.Таким образом, хотя исследований, точно определяющих «оптимальную» продолжительность отпуска, не проводилось, представляется, что программы продолжительностью до шести месяцев, вероятно, принесут пользу семьям без значительных потерь для карьеры женщин.

        В-четвертых, текущие данные свидетельствуют о минимальном негативном воздействии существующих государственных программ на работодателей, предполагая, что программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам приносят пользу работникам и их семьям практически бесплатно для работодателей. Эти льготы могут быть особенно важны для наименее благополучных семей, в которых работники с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем.

        Наконец, все больше данных подчеркивает, что растущее экономическое неравенство и постоянная передача низкого социально-экономического статуса из поколения в поколение в Соединенных Штатах увековечиваются из-за различий в обстоятельствах раннего детства. Текущее исследование предполагает, что федеральная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам может уравнять правила игры для детей из всех слоев общества и помочь обуздать рост неравенства и ускорить долгосрочный экономический рост и стабильность в США.

        Майя Россин-Слейтер — доцент кафедры политики здравоохранения медицинского факультета Медицинской школы Стэнфордского университета. Дженна Стернс — доцент экономики Калифорнийского университета в Дэвисе.

        Вернуться к полному списку эссе Vision 2020 .

        Отпуск по беременности и родам по странам 2022

        Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании, которые предлагают декретный отпуск для матерей, разрешают то же самое для отца, обычно называемого декретным отпуском. Родители, ожидающие материнства, должны заранее спланировать финансовые расходы на несколько недель без оплаты или со снижением заработной платы, в дополнение к дополнительным расходам, связанным с новорожденными.Во всем мире количество недель отпуска по беременности и родам и процент оплаты варьируются в зависимости от страны.

        В Соединенных Штатах Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) — это закон, который требует от застрахованных работодателей предоставлять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не менее 12 недель после рождения ребенка или после усыновления ребенка. Есть исключения из этого закона, такие как бизнес, в котором работает менее 50 сотрудников, родитель работает в компании менее 12 месяцев, и если работник зарабатывает в пределах 10% верхней заработной платы в компании.В то время как закон требует как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей, компании имеют возможность увеличить количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, хотя это не требуется. Минимальный требуемый оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США составляет ноль недель. В США меньше всего средств защиты или пособий в связи с декретным отпуском по сравнению с любой другой страной.

        Страны с полностью оплачиваемым декретным отпуском

        В некоторых странах матерям выплачивается полная ставка за те недели, когда они находятся в декретном отпуске.Этими странами являются: Чили, Коста-Рика, Хорватия, Эстония, Германия, Израиль, Австрия, Литва, Люксембург, Мексика, Нидерланды, Польша, Португалия, Словения и Испания. В дополнение к предложению 100% заработной платы матери, требуемые недели отпуска по беременности и родам в этих странах варьируются от шести недель в Португалии до 30 недель в Хорватии. В других странах требуется очень высокий процент полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в том числе в Норвегии — 94%, во Франции — 90% и в Болгарии — 90%.

        стран с самым длинным минимальным отпуском по беременности и родам

        В некоторых странах мира установлены длительные минимальные периоды отпуска по беременности и родам.Страны с самым длинным минимальным оплачиваемым отпуском по беременности и родам:

        • Болгария – 58,6 недель
        • Греция – 43 недели
        • Великобритания – 39 недель
        • Хорватия – 30 недель
        • Чили — 30 недель
        • Чехия – 28 недель
        • Ирландия – 26 недель
        • Венгрия – 24 недели
        • Италия – 21,7 недели
        • Польша – 20 недель
        • Люксембург – 20 недель
        • Эстония – 20 недель

        Минимальное количество недель, необходимое для отпуска по беременности и родам.Многие страны дают родителям возможность продлить отпуск. В Эстонии матери могут взять 20 полностью оплачиваемых отпусков по беременности и родам, за которыми следуют 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В некоторых странах, например в Чили, матери обязаны брать отпуск за несколько недель до родов. В Чили матерям необходимо принимать вакцину за шесть недель до родов и через 12 недель после. В Австрии матери обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них.

        Политика ОЭСР и ЕС

        Отпуск по уходу за ребенком, доступный матерям


        Размер оплачиваемого отпуска для матерей сильно различается в самых богатых странах мира.Эстония предлагает матерям полный эквивалент 85 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. (Фактический отпуск с сохранением рабочего места длиннее, но часть его оплачивается по гораздо более низкой ставке). Венгрия предлагает эквивалент 72 недель. На другом конце шкалы Австралия, Ирландия, Новая Зеландия и Швейцария в 2016 г. предлагали менее 10 недель. недель по ЕС в 2016 г.В 14 из 41 страны работнику полностью выплачивается средний заработок, хотя расчеты варьируются в зависимости от страны. В некоторых странах выплачивается 100 процентов от предыдущего заработка матери до установленного предела. У некоторых нет шапки. У других фиксированная ставка.

        Отпуск по уходу за ребенком, который обычно следует за отпуском по беременности и родам, имеет тенденцию быть более продолжительным, но менее оплачиваемым. Даже страны с самым продолжительным отпуском с сохранением рабочего места, эквивалентным полной ставке, не предлагают женщинам полное замещение заработной платы в течение всей продолжительности отпуска.

         

        Отпуск по уходу за ребенком, предназначенный для отцов

         

        Отпуск по уходу за ребенком, который начинается при рождении ребенка или вскоре после него, не так широко доступен, как отпуск по беременности и родам. Из 90 139 41 опрошенных стран 26 предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 40, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как правило, короче отпуска по беременности и родам (обычно 1–2 недели), но часто оплачивается по более высокой ставке. Шестнадцать из 26 стран гарантируют 100-процентное замещение среднего заработка работника.Количество стран, предлагающих отпуск для отцов, увеличивается, если включить отпуск по уходу за ребенком, который следует за отпуском по уходу за ребенком. Из 41 страны 32 резервируют оплачиваемый отпуск для отцов либо в виде отпуска по уходу за ребенком, либо в виде отпуска по уходу за ребенком (см. рис. 3). Тем не менее, в 14 из этих стран отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск или меньше.

        Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные заработки матерей

        Автор

        Abstract

        Было показано, что схемы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком повышают уровень занятости женщин, но снижают их заработную плату в случае продления отпуска.Принимая во внимание эти потенциальные компромиссы, многие страны обсуждают оптимальную структуру политики отпусков по уходу за ребенком. Мы анализируем влияние крупной реформы отпуска по уходу за ребенком на долгосрочный заработок матерей. Реформа отпуска по уходу за ребенком в Германии 2007 года заменила пособие, основанное на проверке нуждаемости, более щедрым пособием, связанным с заработком, которое предоставляется на более короткий период времени. Кроме того, была введена «папина квота» на два месяца. Чтобы определить причинно-следственный эффект этой политики на долгосрочный заработок матерей, мы используем подход «разность в разнице», который сравнивает результаты на рынке труда матерей, родивших непосредственно до и сразу после реформы, и исключает сезонные эффекты, включая годом ранее.Используя административные данные социального обеспечения, мы подтверждаем предыдущие выводы и показываем, что средняя продолжительность перерыва в работе увеличилась для матерей с высоким доходом. Тем не менее, мы обнаруживаем положительный долгосрочный эффект на заработок матерей в этой группе. Этот эффект не может быть объяснен изменениями в рабочем времени, наблюдаемых характеристиках, изменениями в стабильности работодателя или моделях рождаемости. Описательные данные свидетельствуют о том, что более активное участие отцов, стимулируемое «отцовскими месяцами», могло способствовать возвращению матерей на рынок труда и, таким образом, увеличению их заработка.Однако для матерей с низким дородовым заработком мы не обнаружили каких-либо положительных эффектов реформы отпуска по уходу за ребенком на рынке труда.

        Рекомендуемое цитирование

      • Коринна Фродерманн, Катарина Ролих и Алин Зукко, 2020 г. « Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные заработки матерей «, Документы для обсуждения CEPA 16, Центр анализа экономической политики.
      • Ручка: RePEc:pot:cepadp:16
        DOI: 10.25932/публикация-44318

        Скачать полный текст от издателя

        Другие версии этого товара:

        • Коринна Фродерманн, Катарина Ролих и Алин Зукко, 2020 г.» Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные заработки матерей «, Дискуссионные документы DIW Berlin 1847 г., DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований.
        • Фродерманн, Коринна и Ролих, Катарина и Зукко, Алин, 2020. « Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные заработки матерей «, Документы для обсуждения IZA 12935, Институт экономики труда (ИЗА).

        Каталожные номера указаны в IDEAS

        1. Дамиан Кларк, Соня Орефис и Климент Кинтана-Домек, 2019 г.» Спрос на сезон рождения «, Журнал прикладной эконометрики, John Wiley & Sons, Ltd., vol. 34(5), страницы 707-723, август.
          • Кларк, Дамиан и Орефис, Соня и Кинтана-Домек, Климент, 2016 г. « Спрос на сезон рождения », Документы для обсуждения IZA 10072, Институт экономики труда (ИЗА).
          • Дамиан Кларк и Соня Орефис, 2016 г. « Спрос на сезон рождения », Рабочие документы серии «Экономика» 792, Оксфордский университет, экономический факультет.
          • Дамиан Кларк, Соня Орефис и Климент Кинтана-Домек, 2016 г. « Спрос на сезон рождения », Рабочие бумаги 2016-032, Рабочая группа по человеческому капиталу и экономическим возможностям.
        2. Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, том. 31(1), страницы 205-230, Зима.
          • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2016 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие документы Бостонского колледжа по экономике 961, экономический факультет Бостонского колледжа.
          • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения КООС dp1464, Центр экономической эффективности, LSE.
          • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения CEPR 11784, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
          • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. » Экономические последствия семейной политики: уроки векового законодательства в странах с высоким уровнем дохода ,» Онлайн-документы LSE Research по экономике 69963, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
          • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. » Экономические последствия семейной политики: уроки векового законодательства в странах с высоким уровнем дохода ,» Онлайн-документы LSE Research по экономике 69046, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
          • Оливетти, Клаудия и Петронголо, Барбара, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Документы для обсуждения IZA 10505, Институт экономики труда (ИЗА).
          • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие бумаги 811, Лондонский университет королевы Марии, Школа экономики и финансов.
          • Клаудия Оливетти и Барбара Петронголо, 2017 г. « Экономические последствия семейной политики: уроки века законодательства в странах с высоким уровнем дохода », Рабочие документы NBER 23051, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
        3. Йохен Клуве и Маркус Тамм, 2013 г. » Положения об отпуске по уходу за ребенком, участие матерей в рабочей силе и участие отцов в уходе за детьми: данные естественного эксперимента ,» Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том. 26(3), страницы 983-1005, июль.
        4. Бергеманн, Аннет и Рифан, Регина Т., 2015 г. « Последствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для занятости матери», Документы для обсуждения IZA 9073, Институт экономики труда (ИЗА).
        5. Клэр Самтлебен, Клара Шепер и Катарина Ролих, 2019 г. « Elterngeld und Elterngeld Plus: Nutzung durch Väter gestiegen, Aufteilung zwischen Müttern und Vätern aber noch sehr ungleich ,» DIW Wochenbericht, DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований, том. 86(35), страницы 607-613.
        6. Велтеке, Клара и Ролих, Катарина, 2019 г. « Эффекты сверстников в решениях об отпуске по уходу за ребенком «, Экономика труда, Elsevier, vol. 57(С), страницы 146-163.
        7. Чарльз Л. Баум II и Кристофер Дж. Рум, 2016 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Журнал анализа политики и управления, John Wiley & Sons, Ltd., vol. 35(2), страницы 333-356, апрель.
          • Чарльз Л. Баум и Кристофер Дж. Рум, 2013 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Рабочие документы NBER 19741, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
          • Баум, Чарльз Л.и Рум, Кристофер Дж., 2014. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Документы для обсуждения IZA 8390, Институт экономики труда (ИЗА).
          • Чарльз Л. Баум, II и Кристофер Дж. Рум, 2013 г. « Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда », Рабочие бумаги 201401, Государственный университет Среднего Теннесси, факультет экономики и финансов.
        8. Рауте Анна, 2019 г. » Могут ли финансовые стимулы сократить разрыв между детьми? Данные реформы пособий по беременности и родам ,» Журнал общественной экономики, Elsevier, vol.169(С), страницы 203-222.
        9. Тамм, Маркус, 2013. » Влияние большой реформы пособий по уходу за ребенком на время рождения в день реализации «, Статьи и главы книг в открытом доступе EconStor, ZBW — Информационный центр экономики Лейбница, страницы 585-601.
        10. Ута Шенберг и Йоханнес Лудштек, 2014 г. » Расширение охвата отпуска по беременности и родам и результаты рынка труда матерей после родов «, Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol.32(3), страницы 469-505.
        11. Аннет Бергеманн и Регина Рифан, 2011 г. » Предложение женской рабочей силы и пособия по уходу за ребенком — причинно-следственный эффект выплаты более высоких пособий за более короткий период времени ,» Письма по прикладной экономике, Taylor & Francis Journals, vol. 18(1), страницы 17-20.
          • Аннет Бергеманн и Регина Т. Рифан, 2009 г. « Предложение женской рабочей силы и пособия по уходу за ребенком — причинно-следственный эффект выплаты более высоких трансфертов за более короткий период времени «, Серия рабочих документов CESifo 2578, CESifo.
          • Бергеманн, Аннет и Рифан, Регина Т., 2009 г. » Предложение женской рабочей силы и пособия по уходу за ребенком — причинно-следственный эффект выплаты более высоких пособий в течение более короткого периода времени ,» Серия рабочих документов 2009:5, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
          • Бергеманн, Аннет и Рифан, Регина Т., 2009 г. « Предоставление женской рабочей силы и пособие по уходу за ребенком: причинно-следственный эффект выплаты более высоких трансфертов за более короткий период времени », Документы для обсуждения IZA 3982, Институт экономики труда (ИЗА).
          • Аннет Бергеманн и Регина Т. Рифан, 2009 г. « Предоставление женской рабочей силы и пособие по уходу за ребенком: причинно-следственный эффект выплаты более высоких трансфертов за более короткий период времени », SOEPpapers по междисциплинарным панельным исследованиям данных 161, DIW Berlin, Социально-экономическая комиссия Германии (SOEP).
        12. Кристофер Дж. Рум, 1998 г. « Экономические последствия мандатов на отпуск по уходу за ребенком: уроки из Европы », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol.113(1), страницы 285-317.
        13. Хюбенер, Матиас и Кюнле, Даниэль и Списс, К. Катарина, 2019 г. « Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком и социально-экономические пробелы в развитии ребенка: данные существенной реформы пособий с использованием административных данных ,» Экономика труда, Elsevier, vol. 61 (С).
        14. Майкл Бейкер и Кевин Миллиган, 2008 г. » Как отпуск по беременности и родам с сохранением работы влияет на занятость матерей? ,» Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol.26(4), страницы 655-691, октябрь.
        15. Маркус Тамм, 2013. « Влияние большой реформы пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком на время рождения в день внедрения-super-», Оксфордский бюллетень экономики и статистики, экономический факультет Оксфордского университета, том. 75(4), страницы 585-601, август.
        16. Мюллер, Кай-Уве и Ролих, Катарина, 2020 г. » Увеличивает ли субсидируемый уход за детьми ясельного возраста предложение материнского труда? Доказательства широкомасштабного расширения услуг по уходу за детьми раннего возраста ,» Экономика труда, Elsevier, vol.62 (С).
        17. Йохен Клюве и Себастьян Шмитц, 2018 г. « Возвращение к работе: родительские пособия и результаты рынка труда матерей в среднесрочной перспективе », Обзор ILR, Корнельский университет, школа ILR, vol. 71(1), страницы 143-173, январь.
        18. Матиас Хюбенер, Даниэль Кюнле и К. Катарина Списс, 2017 г. « Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и развитие ребенка: данные о реформе родительских пособий в Германии 2007 г. и административные данные », Дискуссионные документы DIW Berlin 1651 г., DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований.
        19. Мюллер, Дана и Штраух, Катарина, 2017 г. « Идентификация матерей в административных данных «, FDZ Methodenотчет 201713_en, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Нюрнберг [Институт исследований в области занятости, Нюрнберг, Германия].
        20. Камила Цыган-Рем, 2016 г. « Пособие по уходу за ребенком и дифференциальная реакция на рождаемость: данные немецкой реформы », Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том.29(1), страницы 73-103, январь.
        21. Камила Цыган-Рем, 2016 г. « Пособие по уходу за ребенком и дифференциальная реакция на рождаемость: данные немецкой реформы », Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том. 29(1), страницы 73-103, январь.
        Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

        Наиболее похожие товары

        Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.
        1. Фродерманн, Коринна и Ролих, Катарина и Зукко, Алин, 2020 г. » Реформа отпуска по уходу за ребенком и долгосрочные заработки матерей ,» Документ для обсуждения IAB 202009, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Нюрнберг [Институт исследований в области занятости, Нюрнберг, Германия].
        2. Мари, Габриэле и Кутули, Джорджио, 2018 г. « Отпуск по уходу за ребенком усугубляет наказание по материнской плате? Оценка двух десятилетий немецких реформ », SocArXiv f2nrc, Центр открытой науки.
        3. Габриэле Мари и Джорджио Кутули, 2019 г. « Усугубляют ли отпуска по уходу за ребенком штраф за материнскую плату? Оценка двух десятилетий немецких реформ », SOEPpapers по междисциплинарным панельным исследованиям данных 1025, DIW Berlin, Социально-экономическая комиссия Германии (SOEP).
        4. Хюбенер, Матиас и Кюнле, Даниэль и Списс, К. Катарина, 2019 г. « Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком и социально-экономические пробелы в развитии ребенка: данные существенной реформы пособий с использованием административных данных ,» Экономика труда, Elsevier, vol.61 (С).
          • Матиас Хюбенер, Даниэль Кюнле и К. Катарина Списс, 2017 г. « Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и развитие ребенка: данные о реформе родительских пособий в Германии 2007 г. и административные данные », Дискуссионные документы DIW Berlin 1651 г., DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований.
          • Хюбенер, Матиас и Кюнле, Даниэль и Шпис, К. Катарина, 2018 г. » Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком и социально-экономические пробелы в развитии ребенка: данные существенной реформы пособий с использованием административных данных «, Документы для обсуждения IZA 11794, Институт экономики труда (ИЗА).
        5. Лаливе, Рафаэль, 2021. « Матери на работе: как обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам влияет на занятость, заработок и фертильность », Документы для обсуждения CEPR 16418, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
        6. Велтеке, Клара и Ролих, Катарина, 2019 г. « Эффекты сверстников в решениях об отпуске по уходу за ребенком «, Экономика труда, Elsevier, vol. 57(С), страницы 146-163.
        7. Катрин Хубер, 2019. « Изменения в отпуске по уходу за ребенком и некогнитивных навыках маленьких детей », Обзор экономики домашнего хозяйства, Springer, vol.17(1), страницы 89-119, март.
        8. Бергеманн, Аннет и Рифан, Регина Т., 2015 г. « Последствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для занятости матери», Документы для обсуждения IZA 9073, Институт экономики труда (ИЗА).
        9. Сайган-Рем, Камила и Кюнле, Даниэль и Рифан, Регина Т., 2018 г. « Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и организация проживания семьи «, Экономика труда, Elsevier, vol. 53(С), страницы 182-197.
        10. repec:zbw:rwirep:0481 не указан в IDEAS
        11. Пауле-Палюдкевич, Ханна, 2020 г.» Влияет ли право работать неполный рабочий день на результаты матерей на рынке труда? ,» Ежегодная конференция VfS 2020 (виртуальная конференция): гендерная экономика 224556, Verein für Socialpolitik / Немецкая экономическая ассоциация.
        12. Тамм, Маркус, 2019. « Уход отцов по уходу за ребенком и участие в рынке труда «, Экономика труда, Elsevier, vol. 59(С), страницы 184-197.
        13. Хольгер Стихнот, 2020. « Кратковременное влияние пособий в отпуске по уходу за ребенком на рождаемость: данные структурной модели «, Эмпирическая экономика, Springer, vol.59(1), страницы 143-168, июль.
        14. Себастьян Шмитц и Йохен Клюве, 2014 г. « Социальные нормы и привязанность к рынку труда матерей: среднесрочные последствия родительских пособий », Рабочие бумаги 2014001, Берлинская докторская программа по экономике и менеджменту (BDPEMS).
        15. Йохен Клюве и Себастьян Шмитц, 2014 г. » Социальные нормы и привязанность к рынку труда матерей — среднесрочные последствия родительских пособий «, Рурские экономические документы 0481, Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Рурский университет Бохума, Университет Дортмунда, Университет Дуйсбурга-Эссена.
        16. Клюве, Йохен и Шмитц, Себастьян, 2014 г. « Социальные нормы и привязанность к рынку труда матерей — среднесрочные последствия родительских пособий », Рурские экономические документы 481, RWI — Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Рурский университет Бохума, Технический университет Дортмунда, Университет Дуйсбург-Эссен.
        17. Бана, Сара и Бедард, Келли и Россин-Слейтер, Майя, 2018 г. « Влияние оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам: доказательства регрессионного перегиба из административных данных Калифорнии ,» Документы для обсуждения IZA 11381, Институт экономики труда (ИЗА).
        18. Франческа Карта, 2019. » Предложение женской рабочей силы в Италии: роль отпуска по уходу за ребенком и политика по уходу за ребенком «, Questioni di Economia e Finanza (случайные документы) 539, Банк Италии, Зона экономических исследований и международных отношений.
        19. Хюбенер, Матиас и Йессен, Йонас и Кюнле, Даниэль и Оберфихтнер, Михаэль, 2021 г. « Взгляд со стороны фирмы на отпуск по уходу за ребенком «, Документы для обсуждения IZA 14478, Институт экономики труда (ИЗА).
        20. Гинджа, Рита и Карими, Аризо и Сяо, Пэнпэн, 2020 г.» Ответы работодателей на программы отпусков по семейным обстоятельствам «, Документы для обсуждения IZA 13833, Институт экономики труда (ИЗА).
          • Гинджа, Рита и Карими, Аризо и Ся, Пэнпэн, 2020 г. « Ответы работодателей на программы отпусков по семейным обстоятельствам «, Серия рабочих документов 2020:18, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
          • Гинджа, Рита и Карими, Аризо и Сяо, Пэнпэн, 2020 г. « Ответы работодателей на программы отпусков по семейным обстоятельствам «, Рабочие документы по экономике 6/20, Бергенский университет, экономический факультет.
        21. Майя Россин-Слейтер, 2017 г. « Политика в отношении отпусков по беременности и родам «, Рабочие документы NBER 23069, Национальное бюро экономических исследований, Inc.

        Подробнее об этом изделии

        Ключевые слова

        отпуск по уходу за ребенком; заработная плата; предложение рабочей силы;
        Все эти ключевые слова.

        Классификация JEL:

        • h41 – Государственная экономика – – Фискальная политика и поведение экономических агентов – – – Домашнее хозяйство
        • J13 — Экономика труда и демографии — — Экономика демографии — — — Рождаемость; Планирование семьи; Уход за детьми; Дети; Молодежь
        • J22 — Экономика труда и демографии — — Спрос и предложение рабочей силы — — — Распределение времени и предложение рабочей силы
        • J24 — Экономика труда и демографии — — Спрос и предложение рабочей силы — — — Человеческий капитал; Навыки и умения; профессиональный выбор; Производительность труда
        • J31 — Экономика труда и демографии — — Заработная плата, оплата труда и затраты на оплату труда — — — Уровень и структура заработной платы; Разница в заработной плате

        Поля НЭПа

        Эта статья была анонсирована в следующих отчетах НЭПа:

        Статистика

        Доступ и загрузка статистики

        Исправления

        Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:pot:cepadp:16 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

        По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/cepotde.html .

        Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

        Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .

        Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

        По техническим вопросам относительно этого элемента или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки обращайтесь: Марко Винклер (адрес электронной почты доступен ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/cepotde.html .

        Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

        Государственная финансовая помощь во время отпуска по беременности и родам

        Варианты финансовой помощи во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам требуют творческого подхода, непредубежденности, своевременных действий и удачного места работы.

        Частный сектор предлагает молодым родителям возможность позволить себе неоплачиваемый отпуск. Эти альтернативы доступны по всей стране, но часто требуют предварительных действий или хорошей кредитной истории.

        Государственные льготы предлагают более привлекательные способы получения оплаты или оплаты счетов. Однако эти альтернативы применимы только к людям, работающим в определенных регионах или отвечающим строгим требованиям в отношении дохода.

        К счастью, потерянная заработная плата поможет вам соответствовать требованиям к доходу.

        Получение оплаты во время отпуска по беременности и родам

        Мы начнем с изучения наиболее очевидных форм финансовой помощи: способов получения оплаты во время отпуска по беременности и родам.Поскольку многим новым родителям приходится отпрашиваться с работы без денежной компенсации, имеет смысл найти способы выжить, заменив потерянный заработок.

        Ссуда ​​на неотложную помощь

        Запросите ссуду на отпуск по беременности и родам  (Рекламная ссылка)  , чтобы получить деньги на экстренный случай во время вашего неоплачиваемого отпуска. Многие родители с хорошей кредитной историей, которые могут подтвердить занятость и заработок, имеют право на этот вид финансовой поддержки.

        Проводите больше времени с ребенком, не беспокоясь о счетах.

        Тщательно спланируйте этап погашения. Первый ежемесячный платеж будет внесен примерно через шесть недель после первоначальной выплаты. Выделите средства из своего бюджета, чтобы выполнить это обязательство, и убедитесь, что ваш работодатель сохранит вашу вакансию, прежде чем занимать деньги.

        Государственные льготы

        Правительства многих штатов предписывают программы, помогающие получать оплату во время отпуска по беременности и родам. Однако уровень финансовой помощи сильно различается по регионам, потому что каждый штат сам определяет, что предлагать родителям.

        Государственная нетрудоспособность

        Государственная временная нетрудоспособность заменяет часть дохода во время трех распространенных сценариев отпуска по беременности и родам. Две из этих ситуаций могут значительно продлить ваш неоплачиваемый отпуск.

        Вы можете подать заявку на пособие, если ваш штат предлагает программу, и одно или несколько из этих условий не позволяют вам выполнять свои рабочие обязанности.

        1. Инвалидность по беременности до установленного срока
        2. Восстановление после родов
        3. Послеродовые медицинские и психические расстройства

        Однако только в семи штатах действует программа временной нетрудоспособности: Калифорния, Гавайи, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род Остров и Вашингтон.Вам не повезло, если вы работаете в одном из оставшихся сорока трех.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

        Государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам компенсируют часть заработной платы, потерянной во время неоплачиваемого отсутствия на работе. Подайте заявку на эту форму финансовой помощи, если вы работаете в одном из регионов, предлагающих поддержку, и участвуете в одном из этих квалификационных мероприятий.

        Однако только шесть штатов предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам работникам частного сектора: Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон.Вам не повезло, если вы работаете в одном из оставшихся сорока четырех.

        Пособие по безработице

        Государственное пособие по безработице может обеспечить частичную замену дохода после окончания продолжительного отпуска по беременности и родам. Вы можете подать заявку на получение поддержки в узко определенных обстоятельствах.

        Универсальные правила исключают этот источник финансирования на время, пока FMLA защищает вашу работу, а также пока мама восстанавливается после родов или ухаживает за новорожденным.

        • Уволен с работы
        • Физически способен работать
        • Готов к работе
        • Активно ищет новую работу

        нет больше времени.

        • Инвалидность работника соответствует требованиям только в шести штатах
        • Уход за больным членом семьи дает вам право чаще

        Денежные субсидии

        Федеральное правительство не предоставляет гранты физическим лицам, которые идеально подходят для получения декретный отпуск.Вместо этого деньги федерального гранта поступают в университеты, государственные учреждения и некоммерческие благотворительные организации для поддержки экономики и продвижения социальных дел.

        Однако некоторые частные организации самостоятельно финансируют гранты для горстки молодых родителей. Если вы соответствуете узким критериям, установленным этими организациями, это может сделать ваше неоплачиваемое свободное время более доступным.

        • Грант Dove Care имеет фонд в размере 1 млн долларов США для предоставления 5000 долларов США будущим отцам в течение двух лет или 50 новым папам ежегодно
        • Экономика мам предоставляет гранты от 1000 до 3000 долларов США женщинам-владельцам малого бизнеса с менее чем десятью сотрудниками

        Оплата счетов во время отпуска по беременности и родам

        Мы переходим к изучению второй формы финансовой помощи в связи с отпуском по беременности и родам: способы получения помощи в оплате счетов.Появление на свет нового ребенка влечет за собой массу дополнительных расходов, из-за чего становится сложно сводить концы с концами.

        Помните, что многие государственные программы проверяются на нуждаемость (основаны на доходах). Таким образом, неоплачиваемый отпуск улучшает право на некоторые из этих вариантов, но оказывает противоположное влияние на возможности экономии налогов.

        Продовольственные талоны

        Некоторые государственные программы социального обеспечения, такие как продовольственные талоны, могут помочь оплатить счета во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и после него. Отсутствие у вас заработка облегчает получение права на эту поддержку на основе дохода.Кроме того, беременные женщины пользуются особым вниманием.

        • Продовольственные талоны (дополнительная помощь на питание)
        • Женщинам, младенцам и детям (WIC)
        • Временная помощь нуждающимся семьям (TANF)
        • Программа энергопомощи для малоимущих (LIHEAP)

        Два типа 00049 Консолидация долга программы консолидации долга могут оказать помощь в оплате ваших счетов во время и после отпуска по беременности и родам. Выберите альтернативу, которая обещает самый высокий уровень финансовой помощи, учитывая ваши конкретные обстоятельства.

        Ссуды консолидации долга могут снизить ежемесячные платежи по существующим обязательствам, таким как кредитные карты. Вы объединяете несколько счетов в один и уменьшаете сумму задолженности за каждый период двумя возможными способами.

        1. Более выгодные процентные ставки
        2. Более длительные сроки погашения

        Программы погашения задолженности могут уменьшить задолженность по необеспеченным обязательствам. Вы прекращаете платежи кредиторам, чтобы пополнить счет условного депонирования, что сигнализирует о трудностях и облегчает переговоры.

        Медицинское страхование

        Федеральное правительство может оказать помощь в оплате взносов на медицинское страхование во время и после отпуска по беременности и родам. Эта форма финансовой помощи имеет решающее значение, поскольку беременные женщины и новорожденные нуждаются в хорошем медицинском обслуживании.

        К сожалению, многие матери теряют страховку во время длительного отсутствия на работе после истечения срока действия FMLA. Или она вообще не имеет права на юридическую защиту FMLA — как и около половины работающего населения США.

        К счастью, потеря медицинской страховки является квалифицирующим жизненным событием, а это означает, что вы можете приобрести новую страховку немедленно, без периода ожидания в связи с ранее существовавшей беременностью.Две субсидии, основанные на доходах, могут снизить ваши расходы.

        • Субсидии премиум-класса удешевляют покупку страхового покрытия
        • Субсидии в рамках совместного покрытия расходов сокращают невозмещаемые медицинские расходы

        Экономия на налогах

        Налоговое управление США предоставляет три средства, с помощью которых можно оплатить счета во время и после отпуска по беременности и родам. Эта форма финансовой поддержки предлагает налоговые льготы на дополнительные медицинские расходы и расходы по уходу за ребенком, понесенные во время беременности и родов.

        1. Счета с гибкими расходами на здравоохранение обеспечивают экономию первого доллара на налогах (доход и FICA) для предсказуемых текущих медицинских расходов, таких как лекарства, отпускаемые по рецепту, дородовой уход, курсы родовспоможения, диагностические тесты, посещения педиатра и т. д.
        2. Счета с гибкими расходами на уход за детьми с иждивенцами предлагают более значительную экономию налогов на расходы по уходу за ребенком, которые могут превышать налоговый кредит по уходу за детьми.
        3. Вычет медицинских и стоматологических расходов с использованием Графика А позволяет сэкономить на крупных непредвиденных расходах, таких как баланс счета от анестезиологов и перинатальных специалистов, не входящих в сеть.

        Заключительные мысли

        Финансовая помощь во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам требует, чтобы вы искали способы заменить заработок и сократить свои ежедневные счета.К сожалению, ни один ресурс не гарантирует выживания.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.