Понедельник , 23 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Заработаем еще: Скачать Песню Сява — Опа опа-па,отдыхаем хорошо,проебали всё лаве,да заработаем ещё! Бесплатно и слушать онлайн

Заработаем еще: Скачать Песню Сява — Опа опа-па,отдыхаем хорошо,проебали всё лаве,да заработаем ещё! Бесплатно и слушать онлайн

Содержание

«Желаем здоровья! Остальное заработаем» — Новости муниципалитетов Свердловской области

С чем подошел нижнетуринский машиностроительный завод к Новому году? Что его работники желают родному предприятию и всем жителям округа? Расскажут они сами.

 Юрий Владимирович Луженков, исполнительный директор Обособленного подразделения «Нижнетуринский машиностроительный завод» АО «УСПК»:

– Новый, 2022 год Нижнетуринский машиностроительный завод встречает в составе более чем 220 человек. 

Итоги подводить, наверное, рано, поскольку работа в этом году еще кипит. Но уже сейчас можно сказать, что всего за девять месяцев мы добились весомых результатов в буквальном смысле этого слова, ведь итог нашей работы измеряется в тоннах готовой продукции. Декабрь мы планируем закончить с цифрой 200 тонн. К примеру, в летние месяцы выпуск готовой продукции составлял около 100 тонн.

Мы приобрели около ста единиц различного нового оборудования. Восстановили котельную, оснастив ее новым современным котлом, вовремя и подготовленными вошли в отопительный сезон. Отремонтировали фасады основных цехов и здания заводоуправления, возродили Доску почета на заводе. 

Один из главных итогов 2021 года – создание уже более 170 новых рабочих мест. Для Нижней Туры, я думаю, это весомая цифра. И все же рабочие руки нам требуются еще и еще. Мы очень ждем сварщиков, слесарей по сборке металлоконструкций, наждачников, крановщиков, стропальщиков, станочников. Планы у АО «Урало-Сибирская Промышленная Компания» очень большие, работы будет много, всех умеющих и желающих работать мы приглашаем стать частью АО «УСПК».

От всей души поздравляю всех нижнетуринцев с наступающим 2022 годом и Рождеством Христовым! Желаю успехов, благополучия и исполнения самых заветных желаний! Пусть новый год станет для вас щедрым на добрые дела, будет удачным и стабильным, а новогодняя ночь согреет теплом домашнего очага и любовью самых близких людей! Желаю всем счастья и здоровья!

 Хорошего иммунитета

Любовь Владыкина, кладовщик:

– Мне нравится работать на НТМЗ, нравятся наши люди, никто ни в чем не отказывает, все помогают друг другу. Завод, конечно, развивается, это видно. Желаю НТМЗ процветания, чтобы работа не заканчивалась никогда. Горожан поздравляю с Новым годом! С новым счастьем! Хорошего иммунитета!

 Евгений Иванович Овчинников, директор по производству:

– У Деда Мороза хочу попросить, чтобы людей прислал нам побольше в новом году, специалистов. А так – все есть, ничего не надо. Работа, главное, есть. Работы очень много! А пожелать всем хочу – здоровья!

 Татьяна Ионина, бухгалтер по расчетам:

– Я работаю на новом НТМЗ с самого начала, с апреля этого года. Пришла из другой организации и не пожалела – работа интересная, с людьми, созданы все условия для работы. Мне здесь нравится! 

Поздравляю всех с наступающим Новым годом! Желаю успехов в труде, в домашних делах, семейной жизни! Всего самого наилучшего!

 Антон Репин, слесарь по сборке металлоконструкций:

– Я рад, что вернулся на завод. Работается здесь хорошо, привычная мне сфера. Поздравляю всех горожан с Новым годом! Желаю всем нам, чтобы в новом, 2022 году закончились все вирусы!

 Андрей Пашин, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах:

– Что попросил бы у Деда Мороза? Здоровья! А на остальное заработаем на «УСПК»!

 Счастья, успехов и добра

Анна Банникова, маляр, и Игорь Амосов, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах.

 Анна:

– Дед Мороз! Герметчика бы нам! Устали сами герметизировать. И на машину бы новую накопить – мечта сейчас такая. (Герметчик – специалист, занимающийся герметизацией сварных соединений – прим автора).

 Игорь:

– Хотел бы попросить у Деда Мороза, чтобы рыба хорошо клевала на пруду!

Желаем здоровья всем хорошим людям, успехов, чтобы у всех сбылись мечты, которые они загадают в Новый год!

 Иван Останин, водитель:

– Желаю заводчанам и всем нижнетуринцам здоровья, здоровье не купишь! У Деда Мороза попрошу счастья своим дочкам, им 2 и 4 года.

 Валентина Гончарова, мастер:

– Пусть наступающий год станет успешным и перспективным для нас! Желаю каждому счастья и добра, здоровья и успехов! Пусть работа приносит нам не только доход, но и вдохновение, чувство самореализации и уверенности в завтрашнем дне! Горожанам желаю стабильности, заводу – всего хорошего, дальнейших успехов!

 Дмитрий Бабайлов, мастер заготовительного цеха:

– Желаю нижнетуринцам, во-первых, здоровья в наше непростое время, ну а второе – чтобы на личном фронте все было хорошо, потому что семья – это наш тыл.

 Сергей Бобровников, токарь-расточник:

– Желаю всем мира, здоровья, исполнения всех желаний!

Сява — Отдыхаем хорошо tekst piosenki i tłumaczenie

Tekst piosenki

Оп, диджей красава!
Ускоренные чижики танцуют под отравой.
Это ништячок, когда музыка качает.
Бодрячок — торчок (торчёк!), за эту тему знает (все вместе).

Оппа опапа, отдыхаем хорошо.
Проебали всё лаве, да заработаем ещё.
А давай, давай, давай, покричите всей толпой.
Стробоскоп хуячит в такт, воскресенье выходной.
Топчем, топчем танцплощадку.
Горячо как в сауне (жара ваще).
А потом на утро (к Светке) всей толпой как дауны (Ха-а!).
Ускоряет музычку, диджей ебашит соло.
А Сява бодрячком, нахуй, танцует полуголый.
Пацаны с Урала (вот так) зажигают люто (есть чё?).
А в кармане, сука, в трубочку валюта (нихуя).
Пылесосы — колбасёры в очках жуют жевачки.
Охуенно бас ебашит, нахуй, из моей девяточки (все вместе).
Оппа опапа, отдыхаем хорошо.
Проебали всё лаве, да заработаем ещё.
А давай, давай, давай, покричите всей толпой.
Стробоскоп хуячит в такт, воскресенье выходной.
Эээ это чё за хуйня, чё за палево, чё всё вырубилось э, барыги!
Хуеплёты блять! Слышь, вы чё там, траванулись?
Где охуенчик бодрый? Я реально с четверга по воскресенье свободный!
А ненасытные носы всё время требуют ещё!
Эй, диджей, давай, давай, делай, делай хорошо!
Оппа опапа, отдыхаем хорошо.
Проебали всё лаве, да заработаем ещё.
А давай, давай, давай, покричите всей толпой.
Стробоскоп хуячит в такт, воскресенье выходной.
Опа опа опа опа опапа, это нормально.

Tłumaczenie tekstu piosenki

Op, DJ jest piękny!

Przyspieszone czyżyki tańczą pod trucizną.
To jest dobre, gdy Muzyka się trzęsie.
Jędrny ćpun (ćpun!), na ten temat wie (wszyscy razem).
Oppa OPAPA, odpoczywaj dobrze.
Spierdoliliśmy całą lawę, zarobimy więcej.
No dalej, dalej, dalej, krzyczcie w tłumie.
Stroboskop jest kurwa w takt, niedziela jest wolny.
Deptać, deptać parkiet.
Gorąco jak w saunie (ciepło Wash).
A potem rano (do światła) cały tłum jak Downs (ha-a!).
Przyspiesza muzykę, DJ pierdoli Solo.
I Siwa ożywczy, kurwa, tańczy półnagiego.
Chłopcy z Uralu (tak) zapalają się gwałtownie (jest che?).
A w kieszeni, kurwa, jest waluta.
Odkurzacze-kiełbasy w okularach żują gumy.
Zajebiście bas, kurwa, z mojej dziewiątki(wszyscy razem).
Oppa OPAPA, odpoczywaj dobrze.
Spierdoliliśmy całą lawę, zarobimy więcej.
No dalej, dalej, dalej, krzyczcie w tłumie.
Stroboskop jest kurwa w takt, niedziela jest wolny.
Co to, kurwa, jest?
Chujki! Co wy tam robicie?
Gdzie jest, kurwa, Wesoły? Jestem naprawdę wolny od czwartku do niedzieli!
A nienasycone nosy cały czas wymagają więcej!
Hej, DJ, dawaj, dawaj, rób dobrze!
Oppa OPAPA, odpoczywaj dobrze.
Spierdoliliśmy całą lawę, zarobimy więcej.
No dalej, dalej, dalej, krzyczcie w tłumie.
Stroboskop jest kurwa w takt, niedziela jest wolny.
To normalne.

Сява — Paroles et traduction des paroles de la chanson Отдыхаем хорошо

Paroles

Оп, диджей красава!
Ускоренные чижики танцуют под отравой.
Это ништячок, когда музыка качает.
Бодрячок — торчок (торчёк!), за эту тему знает (все вместе).
Оппа опапа, отдыхаем хорошо.
Проебали всё лаве, да заработаем ещё.
А давай, давай, давай, покричите всей толпой.
Стробоскоп хуячит в такт, воскресенье выходной.
Топчем, топчем танцплощадку.
Горячо как в сауне (жара ваще).
А потом на утро (к Светке) всей толпой как дауны (Ха-а!).
Ускоряет музычку, диджей ебашит соло.
А Сява бодрячком, нахуй, танцует полуголый.
Пацаны с Урала (вот так) зажигают люто (есть чё?).
А в кармане, сука, в трубочку валюта (нихуя).
Пылесосы — колбасёры в очках жуют жевачки.
Охуенно бас ебашит, нахуй, из моей девяточки (все вместе).
Оппа опапа, отдыхаем хорошо.
Проебали всё лаве, да заработаем ещё.
А давай, давай, давай, покричите всей толпой.
Стробоскоп хуячит в такт, воскресенье выходной.
Эээ это чё за хуйня, чё за палево, чё всё вырубилось э, барыги!
Хуеплёты блять! Слышь, вы чё там, траванулись?
Где охуенчик бодрый? Я реально с четверга по воскресенье свободный!
А ненасытные носы всё время требуют ещё!
Эй, диджей, давай, давай, делай, делай хорошо!
Оппа опапа, отдыхаем хорошо.
Проебали всё лаве, да заработаем ещё.
А давай, давай, давай, покричите всей толпой.
Стробоскоп хуячит в такт, воскресенье выходной.
Опа опа опа опа опапа, это нормально.

Traduction des paroles


Hé, DJ, allez, allez, faites-le, faites-le bien!
Oppa opapa, reposez-vous bien.
Putain de lave, on en gagne plus.
Allez, allez, allez, criez à la foule.
Le stroboscope se met au rythme, dimanche.
OOP OOP OOP OOP OOP, c’est normal.

Фестиваль тюльпанов, воспитательный аспект | Степные вести

Фестивальная Элиста выходных дней стала уже привычной. Мы привыкли к тому, что с раннего утра снуют по площади Пагоды Семи дней преимущественно туристы, а элистинцы появляются после 10 часов. Местные используют праздничные мероприятия как возможность глубже познакомить своих детей и внуков с национальной культурой. 

В «Ишкя гер» мы увидели молодого человека с тремя мальчуганами. Они увлеченно расспрашивали мастера Дорджи из Кетченер о мужском поясе. Умелец показывал детали старинного пояса с серебряными  вставками и пояснял: «Это польские серебряные пуговицы, они давнишние, а здесь уже я делал вставки. Знаете, что раньше хороший богатый пояс мог стоить двух быков?». Мальчики, завороженные красотой старинного предмета, сделали удивленные глаза. А мужчина, приведший на экскурсию племянников и сыновей, назидательно добавил: «Мужчина раньше без пояса из дома не выходил. А потерять пояс – это было было как честь потерять!».

Вот такой воспитательный аспект фестиваля мы подглядели в кибитке. И для воспитания девочек здесь был уголок. Мастерицы-золотошвейки создавали на глазах рукотворную красоту. Эта шаговая доступность прежнего быта степняков, предметы быта и украшения, которые создаются на глазах посетителей, конечно, будут способствовать возрождению народных промыслов и укреплению аридных традиций. 

Тем временем площадь становилась все многолюднее, набирал обороты концерт, который смотрели и снимали на телефон вездесущие туристы. Сегодня основную дневную концертную программу составили номера детского ансамбля «Алтн». Юные артисты исполняли хореографические миниатюры о степном мире животных и другие номера. Солисты группы «21 век» и другие исполнители радовали публику эстрадными песнями. Зрители очень активно поддерживали выступающих.

В толпе туристов мы заметили милую скромную семейную пару, подошли к ним, спросили, откуда прибыли. Елена и Виктор приехали с туристической группой из Саратова. «Жаль, что одним днем. Понимаем, что увидели самую малость всех достопримечательностей Элисты, – сказала Елена. –  Попробовали очень вкусные калмыцкие мясные блюда. Побывали в хуруле, как там красиво и прекрасно! Представляете, мы и не знали, что калмыков выселяли, мы только знали о депортации волжских немцев. Такую трагедию народ пережил, и все вынесли и выстояли. Восхищаемся вами, силой духа народа и красотой, которую создаете. Пусть будет все у вас хорошо. Надеемся побывать у вас, как еще заработаем. Мы с мужем работающие пенсионеры, я аптекарь, а муж работает на заводе».  

Фото автора


Эксперт заявил о критической зависимости Европы от российского газа

У Евросоюза нет альтернативы поставкам топлива из России.

Директор Фонда энергетического развития Сергей Пикин в беседе с радио «Комсомольская правда» (radiokp.ru) рассказал о том, сможет ли Евросоюз полностью заменить российские нефть и газ и сколько может заработать наша страна на поставках энергоносителей в Европу в этому году.

По словам эксперта, России нет смысла перекрывать поставки природного газа в Европу, поскольку ЕС от него не может пока отказаться.

«Мы в этом году на Европе потенциально можем заработать порядка ста миллиардов долларов. Это то, сколько «Газпром» может получить при текущем росте цен на газ в ЕС. Если они будут отказываться, цена еще больше взлетит, потому что практически они не могут отказаться от российского газа. Поэтому для нас это отличная возможность заработать на их истерии. У них альтернатив нет, одни только политические заявления», — отметил Пикин.

Он напомнил, что за год цена на газ выросла в три раза. В прошлом году она была чуть ниже 300 долларов за тысячу кубометров, в этом году с апреля «Газпром» продает газ около тысячи долларов, это исторический рекорд.

Что касается перехода на оплату газа в рублях, то, по словам эксперта, сейчас европейские политики начинают ограничивать компании, которые покупают газ и хотят продолжать работать с «Газпромом».

«Сейчас все ждут, что будет дальше. Мы ждем, пойдут или не пойдут платежи за поставленный газ в начале апреля. И я думаю, что в начале мая будут уже какие-то реальные действия, связанные либо с ограничениями, если за газ не будет оплаты, либо все продолжается. Поймите, рынок, который мы долго устраивали, не нужно ломать за один день. Мы будем гарантированно получать эти деньги в России, иначе этот газ не будет продан и мы не заработаем», — резюмировал собеседник радио.

Ранее эксперт оценил сбои в оплате европейскими странами поставок российского газа.

Еще больше эксклюзивов и самых актуальных новостей — в нашем Telegram, ВКонтакте и Яндекс.Дзен.

Ростовскис о поддержке бизнеса: лучше бы не деньги давали, мы их заработаем, а бюрократию уменьшили

Ростовскис отметил, что в целом ситуация для бизнеса после начала войны в Украине, сейчас нелегкая. Однако бизнес подстраивается под новую ситуацию – ищет каналы поставок и рынки сбыта. Это, по словам Ростовскиса, процесс нелегкий, но он идет.

Комментируя решение правительства о предоставлении государственной поддержки для предприятий в 234 млн евро, чтобы они пережили кризис, Ростовскис заявил, что предпринимателям нужны не деньги.

«Я не сторонник помогать, давая деньги. Самая лучшая помощь на данный момент – это не давать деньги, а максимально дебюрократизировать бизнес-среду. Максимально снять всю бюрократию с тех, кто занимается бизнесом и ведет хозяйственную деятельность. Это помогло бы зарабатывать», — пояснил Ростовскис.

Он отметил, что вопрос финансовой поддержки предприятий можно сравнить с удочкой и рыбой. Предприятиям, подчеркнул Ростовскис, нужна именно удочка, чтобы работать эффективнее и повысить конкурентоспособность.

«Бизнес без предпринимателей никто не сделает. Предприниматели сами ищут, где им купить металл или удобрения. Если мы говорим о строительстве, то важно, насколько быстро выдаются разрешения на стройку. Об этом речь. Бюрократия – не единственное, что государство может сделать. Но если заниматься бизнесом – это вопрос предпринимателей, то снизить бюрократию, улучшить инвестиционный климат, создать благоприятную для бизнеса налоговую систему – это уже вопрос государства. И мы ждем именно этого. Мы не хотим, чтобы нам просто дарили деньги. Их мы и сами заработаем. Нам нужна конкурентоспособная бизнес-среда, чтобы было не хуже, чем у соседей», — считает Ростовскис.

«Давая деньги, можно сделать хорошо, а можно сделать плохо. Если давать деньги, всегда появляется вопрос, как точно их дать. Потому что это деньги налогоплательщиков. Поэтому я скажу так: лучше бы не деньги давали, а улучшали бизнес-среду», — заявил Ростовскис.

«Где среда лучше для бизнеса, там он может быстрее развиваться, платить более высокие зарплаты, нанимать новых работников. Это конкуренция. Это в интересах государства», — считает Ростовскис.

LEO — Узнай больше, заработай больше!

Это простая концепция: чем больше вы узнаете, тем больше потенциально сможете заработать.

Те, у кого есть аттестат о среднем образовании, могут зарабатывать более чем на 7800 долларов в год больше, чем те, у кого его нет. А те, у кого есть двухгодичная степень, могут зарабатывать более чем на 5000 долларов в год больше, чем те, у кого ее нет.

Кроме того, сильное государство и сильная экономика требуют концентрации талантливых людей, готовых конкурировать. Мичиган поставил перед собой цель увеличить количество взрослых трудоспособного возраста, имеющих свидетельство о квалификации или высшее образование, с 45% сегодня до 60% к 2030 году.Узнайте больше на SixtyBy30.org.

Есть много способов узнать больше, включая программы и услуги формального образования для взрослых, стажировки, зарегистрированное ученичество и многое другое.


Поиск образовательных услуг для взрослых

Хотите найти ближайшую к вам программу, предлагающую бесплатные или недорогие услуги по обучению взрослых? Используйте   Поиск образовательных услуг для взрослых  , чтобы найти ближайший к вам центр.

Нужна дополнительная помощь в обучении взрослых? Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь в поиске необходимых вам услуг по обучению взрослых, позвоните по номеру 517-335-5858.


ОБУЧЕНИЕ ВЗРОСЛЫХ

Образование для взрослых дает возможность взрослым повысить уровень образования (особенно по математике, чтению или письму), получить аттестат о среднем образовании или стать лучше говорящим по-английски.

В штате существует более 100 программ, предоставляющих ряд бесплатных или недорогих образовательных услуг для взрослых, таких как:

Базовое образование для взрослых — академическое обучение, помогающее взрослым учащимся улучшить свои базовые навыки письма и счета.

Среднее образование для взрослых — академическое обучение на уровне среднего образования для взрослых учащихся с целью получения образования и навыков, соответствующих выпускнику средней школы, для перехода в колледж, обучения и/или работы. Услуги включают:

  • Эквивалент средней школы — инструкция, которая готовит взрослых учащихся к экзамену на соответствие средней школе (т. е. экзамену GED® или HiSET®).
  • Окончание средней школы — обучение и восстановление кредитов, которые ведут к получению аттестата средней школы штата Мичиган.
  • Remediation — инструкция по улучшению навыков чтения, письма и/или математики, в том числе для взрослых учащихся с дипломом средней школы или его эквивалентом.

Английский как второй язык — инструкция для изучающих английский язык для улучшения чтения, письма, разговорной речи и понимания английского языка.

Интегрированное образование и обучение – услуги по обучению взрослых, предоставляемые в координации с навыками подготовки рабочей силы и обучением для конкретной работы или отрасли.

Интегрированное обучение английскому языку и основам гражданственности — инструкция для изучающих английский язык, в том числе специалистов, имеющих ученые степени и дипломы в своих странах, для улучшения навыков владения английским языком и обучения тому, как стать эффективными гражданами, родителями и работниками. Также включает возможности обучения рабочей силы для востребованных профессий и отраслей.

Семейная грамотность – услуги по обучению взрослых, позволяющие родителям или членам семьи лучше удовлетворять потребности своих детей в обучении и помогать улучшать экономическое положение семьи.

Грамотность на рабочем месте — Обучение взрослых, предлагаемое на рабочем месте поставщиком образования для взрослых в сотрудничестве с работодателем.


ПРОГРАММА «Вышка-Школа»

Программа HSE-To-School  – Эта программа покрывает стоимость одной попытки по каждому предмету для двух вариантов тестирования на эквивалентность средней школы.

СТАЖИРОВКИ

Для тех, кто только начинает работать или переходит в новую область, стажировки предлагают прекрасную возможность войти в дверь.Часто стажировки служат трамплином для получения постоянной или полной занятости в компании, в которой вы работаете.
Узнайте больше о стажировках в Pure Michigan Talent Connect.

ЗАРЕГИСТРИРОВАННОЕ УЧЕНИЧЕСТВО

Зарегистрированное ученичество — это высококачественное обучение на рабочем месте и модели обучения после окончания средней школы, которые соответствуют национальным стандартам для регистрации в Министерстве труда США.
Ученичество сочетает занятия в классе с обширным обучением на рабочем месте под наблюдением ремесленника или профессионала в сфере торговли.Работники, завершившие программы ученичества, могут заработать в среднем на 300 000 долларов больше в течение своей карьеры по сравнению с коллегами, которые этого не делают.

Узнайте больше о зарегистрированных программах ученичества на странице Michigan.gov/Apprenticeship.

ПОСЛЕСРОЧНАЯ КАРЬЕРА И ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ PERKINS

Основная цель программы Perkins Postsecondary состоит в том, чтобы побудить людей присоединиться к программе профессионального и технического образования, которая может привести к академическим и техническим навыкам, необходимым людям для работы в технологически развитом обществе.

Узнайте больше о программе Perkins Postsecondary на сайте Michigan.gov/LEO-Perkins.

МИЧИГАНСКИЙ ИНСТИТУТ КАРЬЕРЫ И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Мичиганский институт карьеры и технологий (MCTI) — это образовательный центр для взрослых с ограниченными возможностями, предлагающий услуги по оценке карьеры, которые помогают студентам изучить варианты работы. Он находится в Плейнуэлле. MCTI предлагает 13 учебных программ, каждая из которых имеет активный консультативный комитет, состоящий из людей, работающих в этой отрасли, которые помогают обеспечить соответствие учебного плана и оборудования бизнес-стандартам и потребностям.

Узнайте больше о MCTI на сайте Michigan.gov/MCTI.

Когда учащиеся с дипломом средней школы зарабатывают больше, чем те, кто поступает в колледж | National News

В трети колледжей и университетов США более половины поступивших студентов через 10 лет зарабатывают меньше, чем выпускники средней школы.

Новое исследование Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета является последним недостатком в продолжающемся разрушении пространства высшего образования, которое ускорилось во время пандемии коронавируса и заставило многих молодых людей задаться вопросом: «Стоит ли учиться в колледже?»

В то время как в среднем 60% студентов колледжей зарабатывают больше, чем выпускники средней школы через 10 лет, анализ показывает, что в 30% всех колледжей более половины студентов через 10 лет после зачисления зарабатывают меньше, чем выпускники средней школы – вывод, вероятно, обусловлен низким уровнем выпускников колледжей и различиями в доходах по полу, расе и этнической принадлежности.

Editorial Cartoons on Education

«Колледж, как правило, окупается, но отдача от инвестиций зависит от диплома, программы обучения и учебного заведения», — говорит Энтони Карневале, директор центра. «Важно информировать людей о риске брать кредиты, но не получить высшее образование, что может оставить их без увеличения доходов, которые помогли бы им погасить эти кредиты».

Результаты являются частью всестороннего анализа данных о 4500 колледжах и университетах из новой оценочной карты колледжей Департамента образования, которая включает показатель, измеряющий долю студентов в учреждении, чей заработок через 10 лет после зачисления выше, чем у работающих. только с дипломом о среднем образовании.

Анализ показал, что колледжи, которые выдают сертификаты или степени младшего специалиста, имеют самую высокую отдачу от инвестиций через 10 лет после зачисления, включая 25 из 30 учебных заведений, которые обеспечивают студентам лучший краткосрочный чистый экономический рост. Поскольку для завершения этих типов программ требуется меньше кредитов, они, как правило, оставляют студентов с меньшими долгами и позволяют им быстрее поступать на работу, хотя в долгосрочной перспективе, примерно через 40 лет, результаты таких программ, как правило, отстают от колледжей. и университеты, которые предлагают степени бакалавра, потому что долгосрочные заработки студентов ниже.

Однако есть исключения. Анализ показал, что в некоторых случаях государственные и частные коммерческие школы предлагают доход более 1 миллиона долларов через 40 лет, что превышает средний доход частных учебных заведений за 40 лет. Программа Южного Вестчестера BOCES-Practical Nursing Program, например, имеет 40-летнюю прибыль около 1,6 млн долларов, а Ocean Corporation, частная коммерческая организация, имеет 40-летнюю прибыль около 1,5 млн долларов.

Выводы сделаны, когда администрация Байдена пытается привнести некоторую стабильность в систему высшего образования в момент нестабильных изменений, резкого падения набора и нового признания демократами того, что студентам нужны другие варианты, кроме четырехлетних степеней — и, в частности, варианты, которые предоставляют степени, сертификаты и учетные данные, соответствующие местным потребностям в рабочей силе.

Среди прочего, администрация облегчает получение права на прощение кредита для заемщиков, работающих на государственной службе, и тех, кто получил изнурительную травму, настроена на увеличение федерального гранта Пелла и отправку сотен миллионов долларов в дополнительная помощь исторически сложившимся колледжам и университетам для чернокожих и пересмотр правил, регулирующих коммерческую отрасль , которые вызвали резкую критику за обременение заемщиков неуправляемым долгом, который непропорционально влияет на студентов с низким доходом и цветных студентов.

В прошлом месяце министр образования Мигель Кардона, который сам окончил среднюю техническую школу, где он специализировался на автомобильных программах, призвал школьных руководителей лучше включать навыки рабочей силы в свои учебные программы, чтобы лучше подготовиться. студенты на всю жизнь после окончания учебы, будь то выход на работу, получение технической степени или поступление в четырехлетнее учебное заведение. Он также призвал каждую школу нанять консультанта, чтобы консультировать учащихся по их планам после выпуска.

«Чтобы вывести нашу систему образования на лидирующие позиции в мире, мы должны трансформировать образование за пределами средней школы, чтобы оно работало для всех и чтобы оно вело к хорошо оплачиваемой и достойной карьере», — сказал Кардона. «В Соединенных Штатах неприемлемо иметь систему послесреднего образования, которая еще больше разделяет имущих и неимущих».

«Поскольку мы работаем над тем, чтобы сделать колледжи более доступными и подотчетными, мы также должны сделать их более доступными», — сказал он. «Это означает создание более прочных путей поступления в колледж и карьеры между нашими системами от дошкольного до 12-го класса, нашими двух- и четырехлетними колледжами и нашими партнерами по рабочей силе, чтобы наши системы лидировали в мире.

Некоторые штаты уже прислушиваются к призыву госсекретаря к действию.

Университет Нью-Гэмпшира, Университет Южного Нью-Гэмпшира и NHTI, также известный как Общественный колледж Конкорда, сотрудничают с 5000 предприятий Нью-Гэмпшира, чтобы предоставить учебные программы для существующих сотрудников и новых выпускников, которые получили соответствующие микро-сертификационные компетенции, с курсами всего за 50 долларов. И Колорадо уже давно предлагает программу одновременного зачисления, которая позволяет старшеклассникам проходить бесплатные курсы на уровне колледжа, которые засчитываются в их аттестат о среднем образовании и степень младшего специалиста или сертификат.

«В условиях продолжающихся сбоев из-за пандемии помощь учащимся в планировании их пути после окончания средней школы важнее, чем когда-либо», — говорит Джо Гарсия, ректор системы муниципальных колледжей Колорадо. «Параллельное зачисление — это отличный способ для студентов придать импульс поступлению в колледж или получить навыки, необходимые для трудоустройства, при этом сэкономив тысячи долларов на оплате обучения».

Общественные колледжи Колорадо являются крупнейшим поставщиком курсов одновременного зачисления и обеспечивают экономию затрат на обучение более чем на 40 миллионов долларов в год.С 2009 года они присудили более 2600 документов об окончании колледжа, а недавний отчет системы местных колледжей штата показывает, что учащиеся, которые посещают параллельные курсы для зачисления, с большей вероятностью продолжат свое образование и получат более высокую заработную плату в течение пяти лет, чем их сверстники.

Администрация Байдена также рекламирует важность системы местных колледжей в стране, на зачисление в которую пандемия оказала непропорционально большое влияние. По данным Национального исследовательского центра студенческого информационного центра, набор в местные колледжи сократился на 13 человек.2 процента, или 706 000 студентов, по сравнению с 2019 годом.

«Мы видели, как могут преобразиться целые города, когда общественные колледжи и частные компании работают вместе, чтобы подготовить студентов к работе, которая крайне необходима», — первая леди Джилл Байден, преподаватель Английский язык в муниципальном колледже в Вирджинии, сказала на прошлой неделе во время выступления на ежегодной законодательной конференции Ассоциации попечителей муниципальных колледжей, где она посетовала на то, что финансирование для того, чтобы сделать общественные колледжи бесплатными, не является частью теперь разрозненного пакета «Восстановить лучше, чем было» президента. пытается вести переговоры с Конгрессом.

Кардона надеется, что обновленная оценочная карта колледжей, из которой Центр образования и анализа рабочей силы извлекла данные для нового анализа, прольет свет на доступные школы, такие как общественные колледжи, и вернет в свои ряды больше потенциальных студентов. высшего образования.

«Нам нужна комплексная система консультирования по вопросам карьеры, чтобы помочь учащимся и их семьям использовать эту информацию для принятия решений о колледже», — говорит Мартин Ван Дер Верф, директор по редакционной и образовательной политике Джорджтаунского центра образования и рабочей силы.

Гендерный разрыв в оплате труда. Действительно ли мужчины зарабатывают больше, чем женщины?

24 марта 2021 года — малоизвестный праздник. Он называется «День равной оплаты труда» — дата, когда заработок женщин сравняется с заработком мужчин в 2020 году.

Разница между заработком женщин и мужчин называется гендерным разрывом в оплате труда или гендерным разрывом в оплате труда, и существует много разногласий по поводу того, что вызывает его.

Правые политики и социологи утверждают, что это просто отражает различия в карьерном выборе женщин.Напротив, левые указывают на предубеждения и социальные нормы, которые сдерживают женщин.

Есть что сказать обеим сторонам. Разрыв в оплате труда — это не просто вопрос гендерной дискриминации, но и не только вопрос выбора. Его причины сложны, и их понимание является ключом к выяснению того, как улучшить работу на рабочем месте — как для мужчин, так и для женщин.


Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов (или всего за 1 доллар.52 в неделю), присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Измерение гендерного разрыва в оплате труда

Частично проблема с обсуждением гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что источники даже не согласны с тем, насколько он велик. Цифры различаются в зависимости от того, как вы измеряете заработок женщин и мужчин.

Вы получите разные результаты, если подсчитываете годовой или почасовой заработок, если рассматривать все поля вместе или каждое отдельно, а также если учитывать такие факторы, как опыт и образование.

Наиболее часто упоминаемая цифра состоит в том, что женщины зарабатывают около 0,82 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами. Это число основано на таблицах доходов Бюро переписи населения США, показывающих, что в 2019 году средний заработок женщин был всего на 82% выше, чем у мужчин. В среднем мужчины, работающие полный рабочий день и круглый год, зарабатывают примерно на 10 900 долларов больше, чем работающие полный рабочий день женщины.

Другие организации нашли похожие номера. Когда Институт исследований политики в отношении женщин (IWPR) сравнил недельный заработок, он обнаружил, что женщины зарабатывают около 81.На 5% в неделю больше, чем у мужчин в 2019 году. А в отчете Pew Research Center за 2019 год заработок женщин за 2018 год оценивается в 85% от заработка мужчин.

Однако другие расчеты обнаруживают гораздо меньший разрыв. Например, анализ PayScale за 2020 год показывает, что, если посмотреть на мужчин и женщин, работающих на аналогичных должностях с одинаковым уровнем опыта, разница в заработной плате сокращается до 2%. Однако даже этот «контролируемый гендерный разрыв в оплате труда» в одних профессиях шире, чем в других.

Различия в гендерном разрыве в оплате труда

Общая картина гендерного разрыва в оплате труда становится более сложной, чем больше способов вы пытаетесь разбить данные.Разрыв сильно варьируется в зависимости от множества факторов, таких как:

Рабочее время

По данным Бюро переписи населения, женщины, работающие полный рабочий день и круглый год, зарабатывают на 82% больше, чем их коллеги-мужчины.

Однако, если посмотреть на всех рабочих, разрыв увеличивается. В 2019 году средний годовой доход всех работающих женщин в Америке — как работающих полный, так и неполный рабочий день — был всего на 66% выше среднего показателя для мужчин.

Возраст

Как мужчины, так и женщины, как правило, зарабатывают больше по мере взросления и приобретения опыта работы.Однако с возрастом доходы женщин не поспевают за доходами мужчин.

Данные Бюро трудовой статистики показывают, что женщины в возрасте от 16 до 24 лет зарабатывают в среднем 596 долларов в неделю, в то время как мужчины этого возраста зарабатывают 625 долларов — разница составляет менее 5%. Однако этот разрыв увеличивается до 13% для женщин в возрасте от 24 до 34 лет, 15% для женщин в возрасте от 35 до 44 лет и 20% для женщин в возрасте от 45 до 54 лет

.

После 55 лет доходы обоих полов начинают падать. Гендерный разрыв в оплате труда достигает пика в 21% для работников в возрасте от 55 до 64 лет, а затем снижается до 15% после 65 лет.

Гонка

Разрыв в оплате труда обычно больше у цветных женщин, чем у белых.

Информационный бюллетень IWPR за 2020 год показывает, что по сравнению с белыми мужчинами белые женщины зарабатывают примерно на 80% больше, чернокожие женщины зарабатывают на 64% больше, а испаноязычные женщины зарабатывают на 59% больше. Только азиатско-американские женщины добились большего успеха, чем их белые коллеги, зарабатывая на 95% больше, чем белые мужчины.

Однако, если сравнивать женщин с мужчинами той же национальности, картина выглядит иначе.

Темнокожие женщины лидируют, зарабатывая на 92% больше, чем чернокожие мужчины.Латиноамериканские женщины зарабатывают на 88% больше, чем латиноамериканские мужчины, а азиатские женщины зарабатывают только на 80% больше, чем азиатские мужчины.

Местоположение

Гендерный разрыв в оплате труда также различается в разных частях страны.

Карта, составленная Американской ассоциацией женщин с университетским образованием (AAUW), показывает, что этот разрыв наименьший в Калифорнии и Нью-Йорке, где средний годовой заработок женщин на 88% выше, чем у мужчин. Он самый большой в Вайоминге и Луизиане, где женщины зарабатывают лишь на 70% больше, чем мужчины.

Но даже этот разрыв кажется небольшим, если сравнить его с различиями в оплате труда мужчин и женщин в других странах.

В отчете Всемирного экономического форума (ВЭФ) за 2020 год показано, что во всем мире женщины зарабатывают в среднем 11 000 долларов США в год с точки зрения покупательной способности по сравнению с 21 000 долларов США для мужчин. В глобальном масштабе разрыв в оплате труда составляет почти 48%.

Изменения в гендерном разрыве в оплате труда

Хотя источники расходятся в отношении реального размера гендерного разрыва в оплате труда, в одном все согласны: он меньше, чем был раньше.

Отчет AAUW за 2018 год содержит диаграмму, на которой отслеживается размер гендерного разрыва в оплате труда за период с 1960 по 2017 год.Это показывает, что в 1960-х и 1970-х годах женщины зарабатывали всего около 0,60 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами.

Заработок женщин быстро рос в 1980-х и 1990-х годах. К 2001 году разрыв сократился примерно до 0,25 доллара за доллар. Основываясь на этих цифрах, социологи прогнозируют, что к 2059 году женщины будут получать такой же доход, как и мужчины.

К сожалению, прогресс с тех пор замедлился. В период с 2001 по 2017 год заработная плата женщин увеличилась до 82% от заработной платы мужчин. По оценкам AAUW, с темпами, которые сейчас растут, гендерный разрыв в оплате труда не будет устранен до 2106 года.

Пандемия коронавируса несколько изменила эту тенденцию. В 2020 году недельный разрыв в заработной плате сократился до 17,7%, сообщает IWPR. Однако это произошло главным образом потому, что женщины, работавшие на низкооплачиваемых работах в сфере обслуживания, с гораздо большей вероятностью были уволены во время пандемии, чем их более высокооплачиваемые сверстницы. Как только пандемия закончится и эти сотрудники вернутся на работу, разрыв может снова увеличиться.

Заработная плата женщин также растет быстрее в одних частях страны, чем в других. По оценкам IWPR, на странице «Статус женщин в штатах» в 2038 году Флорида станет первым штатом, в котором будет достигнут гендерный паритет в оплате труда, в то время как в Вайоминге не будет равной заработной платы для женщин до 2153 года.

Однако, даже если гендерный разрыв в оплате труда устраняется во многих частях США долго, по крайней мере, он сокращается.

Напротив, в глобальном масштабе разрыв увеличивается. По оценкам ВЭФ, пройдет более 250 лет, прежде чем женщины станут экономически равными мужчинам во всем мире.


Причины гендерного разрыва в оплате труда

Теоретически заработная плата мужчин и женщин в США должна быть одинаковой. В 1963 году Конгресс принял Закон о равной оплате труда, который требовал, чтобы все работодатели платили мужчинам и женщинам одинаковую заработную плату за одинаковую работу.Спустя более 50 лет гендерный разрыв в оплате труда действительно сократился, но точно не исчез.

Почему разрыв сохраняется, и почему он так велик в одних случаях и так мал в других? Ответ не прост.

Здесь задействовано несколько факторов, в том числе области, в которых работают мужчины и женщины, часы работы, время, затрачиваемое на уход за детьми, уровень образования и продолжающаяся гендерная дискриминация.

1. Профессиональная сегрегация

Мужчины и женщины склонны выбирать разные карьерные пути.

По данным AAUW, мужчины широко представлены в быстрорастущих и высокооплачиваемых сферах, таких как строительство и разработка программного обеспечения. Женщины гораздо чаще работают в таких областях, как преподавание или здравоохранение, где, как правило, не так много платят работникам того же уровня квалификации.

По данным IWPR, почти 4 из 10 женщин работают в традиционно женских профессиях, в то время как более 4 из 10 мужчин работают в областях, где доминируют мужчины. Женщины чаще выбирают социальную работу, предполагающую работу с людьми, а мужчины чаще работают с вещами.

Некоторые люди считают тот факт, что гендерный разрыв в оплате труда частично зависит от различных вариантов карьеры, доказательством того, что в этом нет ничего несправедливого. В конце концов, если женщины просто предпочитают низкооплачиваемую работу, то это их выбор. Но есть две проблемы с этим предположением.

Во-первых, как обсуждается ниже, профессиональная сегрегация не объясняет всего гендерного разрыва в оплате труда. Даже в одной и той же сфере женщинам постоянно платят меньше, чем их коллегам-мужчинам.

Во-вторых, выбор профессии мужчинами и женщинами отражает представления общества о гендерных ролях.Общество склонно называть определенные профессии, например, ремонт автомобилей, «мужской работой». Такие работы, как уход за больными или преподавание, чаще всего считаются «женской работой».

Девочек с раннего возраста тонко, а иногда и не очень тонко подталкивают к «женским» профессиям, а мальчиков к «мужским». Если бы в настоящее время было больше женщин, работающих механиками, и больше мужчин, работающих медсестрами, люди обоих полов, входящие в состав рабочей силы, вероятно, были бы более открыты для обеих карьерных путей.

Предположения о роли женщин дома также могут повлиять на их выбор карьеры.

Общество по-прежнему склонно рассматривать воспитание детей в основном как женскую работу, и это может побудить женщин искать работу с гибким графиком, облегчающим уход за детьми. Это также может привести к тому, что работодатели будут нанимать женщин на такую ​​работу, независимо от того, предпочитают они это или нет.

2. Сокращенный рабочий день

Профессиональная сегрегация сама по себе не может объяснить гендерный разрыв в оплате труда. AAUW, IWPR и Payscale сообщают, что средний заработок женщин ниже, чем у мужчин, во всех областях, даже в тех, где доминируют женщины.

Экономист Клаудия Голдин из Гарвардского университета подсчитала, что 85% разрыва в оплате труда происходит из-за разной заработной платы мужчин и женщин в одной и той же области.

Голдин обнаружил, что одна из основных причин, по которой женщины зарабатывают меньше, заключается в том, что они, как правило, работают меньше часов. Во-первых, женщины, особенно с детьми, чаще всего работают неполный рабочий день.

Однако даже среди работающих полный рабочий день те, кто работает больше часов, скажем, 50 часов в неделю вместо 40, часто зарабатывают гораздо больше за каждый отработанный час.

Это особенно верно в таких высокооплачиваемых областях, как бизнес и финансы. Мужчины в этих областях чаще, чем женщины, работают сверхурочно, поэтому они больше зарабатывают. По данным IWPR, в финансовой сфере разница в оплате труда больше, чем в любой другой сфере: женщины зарабатывают лишь 66% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.

Однако из этого правила есть исключения. Голдин отмечает, что на должностях в области науки и техники, которые часто имеют гибкий график работы, женщины получают такую ​​​​же заработную плату, что и их коллеги-мужчины.

Например, Голдин говорит, что в фармацевтике — одной из самых высокооплачиваемых областей как для женщин, так и для мужчин — «почти нет штрафов за неполный рабочий день», а разница в оплате труда очень мала.

3. Семейные обязанности

Одна из основных причин того, что женщины работают меньше, чем мужчины, заключается в том, что они, как правило, посвящают больше времени уходу за детьми. Некоторые из них даже временно уходят с работы, чтобы стать домохозяйками.

Голдин говорит, что это один из главных факторов гендерного разрыва в оплате труда, хотя большинство женщин не проводят много лет без работы.

Однако, даже когда работающие мамы не берут отгулы с работы, они все равно видят падение заработной платы. Женщины с детьми, как правило, получают более низкую заработную плату по сравнению с коллегами, у которых нет детей, — явление, известное как «штраф за материнство».

Согласно статье Newsweek 2018 года, когда женщина становится матерью, ее доход падает в среднем на 4%. Этот разрыв увеличивается с каждым новым ребенком. Таким образом, женщина с двумя детьми зарабатывала бы в среднем на 8% меньше, чем ее бездетные коллеги.

С другой стороны, мужчины часто получают премию за отцовство. После того, как они становятся отцами, их заработная плата фактически увеличивается примерно на 6%.

Пара диаграмм, составленных Insider, показывает, что женщины с детьми обычно зарабатывают на 30 долларов в неделю меньше, чем женщины без детей, в то время как мужчины с детьми зарабатывают на 189 долларов в неделю больше, чем мужчины без детей.

В отчете Сената США за 2016 год о гендерном разрыве в оплате труда предполагается, что это происходит потому, что работодатели ассоциируют материнство с «более низким уровнем приверженности и профессиональной компетентности.«Они предполагают, что мамы будут ставить своих детей выше работы, поэтому они не готовы платить им столько.

В поддержку этой теории Newsweek отмечает, что женщины с меньшей вероятностью попадут на собеседование, если в их резюме указано, что у них есть дети.

Напротив, когда дело доходит до отцов, работодатели делают прямо противоположное предположение. Они считают мужчин с детьми более оседлыми и, следовательно, более преданными своей работе.

«Мамочкины штрафы» создают порочный круг для работающих мам.Расходы на уход за детьми могут быть очень высокими, поэтому одному из родителей часто имеет смысл взять отпуск, чтобы позаботиться о детях. Чаще всего эту роль выполняют матери, отчасти потому, что мать обычно зарабатывает меньше и без ее зарплаты легче обойтись.

Но с другой стороны, тот факт, что так много женщин берут отпуск, чтобы заботиться о детях, просто дает работодателям больше оснований считать матерей менее преданными своей работе. Это дает им стимул платить женщинам меньше, и цикл продолжается.

4. Уровень образования

В прошлом женщинам часто приходилось хуже на рабочем месте, потому что у них было меньше образования, чем у мужчин.

В целом работники с более высоким уровнем образования получают более высокую заработную плату. В то время, когда у женщин было меньше шансов получить высшее образование, чем у мужчин, отсутствие образования отрезало их от некоторых из самых высокооплачиваемых профессий.

Однако примерно с 1980 года разрыв в образовании между мужчинами и женщинами практически исчез. На самом деле, согласно отчету AAUW за 2018 год, женщины теперь получают высшее образование и ученые степени чаще, чем мужчины. Повышение уровня образования среди женщин является одной из причин того, что разрыв в заработной плате сегодня меньше, чем 40 лет назад.

К сожалению, несмотря на то, что высшее образование помогло сократить разрыв для женщин в целом, женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины с таким же образованием. На самом деле, разрыв немного больше среди более образованных женщин.

Согласно отчету AAUW, в 2017 году женщины, не окончившие среднюю школу, зарабатывали в среднем на 77% больше, чем мужчины, не имеющие аттестата об окончании средней школы. Напротив, женщины с высшим образованием или выше зарабатывают только на 74% больше, чем мужчины с высшим образованием.

Payscale сообщает о той же тенденции, хотя разница в оплате труда меньше.Также установлено, что разрыв варьируется в зависимости от степени. Женщины, получившие степень MBA, зарабатывают на 75% больше, чем мужчины, а женщины с юридическим образованием зарабатывают на 87% больше, чем мужчины-юристы.

Payscale отмечает, что контролируемый гендерный разрыв в оплате труда — разрыв между женщинами и мужчинами с одинаковыми должностями — намного меньше, около 1% для степени бакалавра.

Неконтролируемый разрыв в оплате труда, вероятно, отражает тот факт, что образованные женщины берут менее требовательную работу, чем мужчины, возможно, из-за семейных обязанностей.Штраф за материнство также может сыграть свою роль.

Уровень образования также зависит от расы и этнической принадлежности. По данным AAUW, белые и азиатские женщины зарабатывают больше, чем чернокожие и латиноамериканки, отчасти потому, что они, как правило, имеют более высокий уровень образования.

Однако белые женщины по-прежнему зарабатывают больше, чем чернокожие или латиноамериканки с аналогичным уровнем образования. Образование может противодействовать расовому неравенству, но не уничтожить его.

5. Стеклянный потолок

Последняя причина, по которой женщины, как правило, зарабатывают меньше, чем мужчины, заключается в том, что их меньше на верхних уровнях компаний, где зарплата самая высокая.

По данным некоммерческой группы Catalyst, женщины составляют только 6,2% всех генеральных директоров компаний из списка S&P 500. Невидимый барьер, который удерживает женщин от продвижения по службе, часто называют «стеклянным потолком».

Исследования показывают, что женщины, как правило, упираются в стеклянный потолок довольно рано в своей карьере. Согласно исследованию «Женщины на рабочем месте», проведенному LeanIn.org и McKinsey & Company в 2020 году, женщины в 2019 году имели на 15% меньше шансов получить повышение по службе, чем мужчины.

Этот разрыв между мужчинами и женщинами только увеличивается по мере продвижения вверх по корпоративной лестнице.Исследование показало, что в начале 2020 года женщины составляли лишь 33% руководителей высшего звена, 29% вице-президентов, 28% старших вице-президентов и 21% руководителей высшего звена.

Здесь опять же цифры еще хуже у цветных женщин. Они занимают примерно 18% всех должностей начального уровня, но только 12% руководящих должностей и 3% должностей высшего звена.

Кроме того, исследование показывает, что женщины, достигшие высшего уровня, часто сталкиваются с дискриминацией, когда они туда попадают.

Женщины старшего уровня получают больше критики, чем мужчины, и им приходится больше работать, чтобы доказать свою компетентность.Они гораздо чаще, чем мужчины старшего звена, чувствуют необходимость работать больше и испытывают эмоциональное выгорание.

Несмотря на то, что женщины не достигли гендерного равенства на рабочем месте, до недавнего времени цифры росли в правильном направлении. С 2015 по 2020 год количество женщин на руководящих должностях выросло в целом на два процентных пункта и до четырех процентов на самых высоких уровнях.

Однако пандемия коронавируса изменила эту тенденцию, многие женщины бросили работу, чтобы заботиться о детях.Впервые за многие годы с рынка труда ушло больше женщин, чем мужчин.

Если эти женщины не вернутся к работе или если они потеряют продвижение по службе из-за своего отпуска, это может свести на нет все успехи, достигнутые за последние пять лет.


Последнее слово

Гендерный разрыв в оплате труда имеет далеко идущие последствия для женщин и их финансов. Поскольку женщины зарабатывают меньше на протяжении всей своей карьеры, они отстают от мужчин в плане сбережений и инвестиций. У них меньше шансов иметь адекватный резервный фонд или откладывать достаточно для выхода на пенсию.

Но разрыв в оплате труда создает проблемы не только для женщин. Это также наносит ущерб миллионам семей, которые зависят от заработной платы женщин. И это отпугивает женщин от выхода на рынок труда, нанося ущерб экономике в целом.

Выяснить, как исправить гендерный разрыв в оплате труда, непросто. Закон о равной оплате труда был хорошим первым шагом, но, как мы видели, равная оплата за равный труд не приводит автоматически к равным результатам для мужчин и женщин.

Разрыв в оплате труда имеет множество причин, а значит, и множество возможных решений.Его закрытие может повлечь за собой изменения на рабочем месте, например, более гибкий график работы, и в самом обществе, например, создание дополнительных возможностей для ухода за детьми.

Осуществить эти изменения будет непросто, но в долгосрочной перспективе они могут сделать Америку лучшим местом для всех рабочих, как мужчин, так и женщин.

Заработайте больше бонусных баллов | Множитель вознаграждений | Регионы

Вы много работаете за свои деньги. Теперь ваши деньги могут работать на вас. Благодаря новой программе Regions Rewards Multiplier Program, чем больше вы вносите депозит, тем больше баллов можно заработать за покупки с помощью кредитной карты.

Все просто. Вы можете заработать дополнительные бонусные баллы за поддержание определенного баланса депозитов в регионах.

Эта программа, являющаяся частью программы Regions Relationship Rewards, позволяет вам зарабатывать дополнительные баллы за покупки по кредитным картам. Для того, чтобы зарегистрироваться, вам нужны оба

С чего начать? Регистр!

Комиссия не взимается, но для участия в Rewards Multiplier необходимо зарегистрироваться. Если у вас есть личный расчетный счет Regions и кредитная карта Relationship Rewards, вы можете зарегистрироваться.

Сколько дополнительных очков?

В таблице ниже показано, сколько дополнительных баллов вы можете заработать за каждый доллар, потраченный на квалификационные покупки. Помните, что это в дополнение к 1 баллу за каждый доллар, потраченный на соответствующие покупки с вашей престижной картой Regions, или 1,5 балла за 1 доллар, потраченный на соответствующие покупки с помощью вашей карты Regions Premium.

Вот как это работает:

Уровень

Для этого общего среднего остатка на депозите… … Регионы будут присуждать эти дополнительные баллы

1

от 15 000 до 30 000 долл. США

.25 дополнительных очков за каждый доллар США в квалификационных покупках

2

$30 000 до $50 000

0,50 дополнительного балла за каждый доллар в соответствующих покупках

3

50 000 долларов США или более

1 дополнительный балл за каждый доллар США в квалификационных покупках

Дополнительные баллы, доступные в рамках этой программы, могут меняться каждый календарный квартал, как описано в Условиях программы Rewards Multiplier.

Чем больше у вас депозитных счетов в Региональном банке, тем больше бонусных баллов вы сможете заработать за соответствующие покупки, сделанные с помощью вашей кредитной карты.

Когда я получу баллы?

За каждый календарный квартал регионы могут начислять дополнительные баллы в зависимости от вашего баланса за определенные предыдущие месяцы. Любые дополнительные баллы, начисленные в рамках программы Rewards Multiplier за покупку на счет вашей кредитной карты Regions, будут начислены одновременно со стандартными баллами за эту покупку в рамках программы Regions Relationship Rewards.Эта программа является частью программы Regions Relationship Rewards.

Узнайте больше о том, как обменять баллы, которые можно использовать на деньги, путешествия, товары, подарочные карты и многое другое.

У вас нет кредитной карты региона? Подать заявку на один сегодня. Мы также предлагаем множество вариантов расчетных счетов для регионов в соответствии с вашими потребностями. Найдите правильный расчетный счет для вас.

Узнайте больше, заработайте больше

Кэрол О. Роджерс, заместитель директора

Центр бизнес-исследований Индианы, Школа бизнеса Келли, Университет Индианы

Недавние правительственные исследования, основанные на национальных обследованиях домохозяйств, подтверждают, что многие из нас уже знают или предполагают, что чем больше вы узнаете, тем больше вы заработаете.Но это просто броский способ сказать, что чем выше степень, тем больший потенциал заработка. И хотя есть много причин для молодых люди, чтобы продолжить образование после средней школы, стремление к экономической успех является одним из самых очевидных и измеримых.

Отчет, The Большая отдача: уровень образования и синтетические оценки доходов от работы и личной жизни Бюро переписи населения США и опубликованном в июне 2002 г., дает количественную оценку экономического значение колледжа и ученых степеней для рабочих.Это также показывает, что в то время как есть различия, а иногда и очень существенные различия в доходы в зависимости от пола и расы, в целом мужчины и женщины процветают больше с больше образования, как и афроамериканцы, азиаты, латиноамериканцы или латиноамериканцы. Следующие графики иллюстрируют эти моменты.

Рисунок 1


Среднегодовой заработок по уровню образования: 1997–1999 годы. Рабочие в возрасте от 25 до 64 лет (в долларах 1999 г.)


Рисунок 2
Средний заработок как доля от заработка выпускников средних школ: 1997–1999 годы


Рисунок 3
Синтетический доход от работы и жизни для полной занятости, Круглогодичные работники по полу
В миллионах долларов; на основании стажа работы 1997-1999 гг.


Рисунок 4
Синтетический доход от работы и жизни для полной занятости, Круглогодичные рабочие по расе
По стажу работы 1997-1999 гг.

Примечания

  1. Профессиональные степени J.Д., М.Д., Д.Д.С. или Д.В.М.
  2. Полный отчет с подробным описанием методологии можно найти в Интернете по адресу: www.census.gov/prod/2002pubs/p23-210.pdf.
.

Check Also

Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.