Суббота , 21 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Юридическая консультация трудовое право: Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация трудовое право: Юридическая консультация по трудовому праву

Содержание

Юридическая консультация по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовому праву может потребоваться как работодателю, так и работнику. Трудовые правоотношения — сложная для правового регулирования область. Формально подчиненной стороной является работник, который по действующему законодательству обладает целым комплексом прав. На практике работодатели часто стремятся работников в этих правах ущемить, так как контролировать взаимодействие их с работниками получается далеко не всегда. 

Кроме того, сами работники склонны либо злоупотреблять своими правами, либо их просто не знают, социальное партнерство только начинает развиваться в России.  Поэтому трудовые споры считаются самыми сложными в судебной практике. Существует даже такая специализация как трудовой юрист, консультация которого пригодится в различных спорных ситуациях. 

Консультация юриста по трудовым вопросам

В ходе взаимодействия между работником и работодателем может сложиться масса случаев, когда своевременные трудовые юридические консультации помогут избежать эскалации конфликта:
  • в целях достижения договоренности по условиям трудового контракта;
  • при оформлении увольнения по инициативе работодателя в случае прогула, нарушения трудовой дисциплины;
  • в целях грамотного оформления перевода, в том числе, временного, например, в связи с необходимостью противодействию распространения эпидемии;
  • при сокращении штата, принятии мер для рационализации производства;
  • при разрешении индивидуального трудового спора.
Во всех этих случаях поможет разрешить спорную ситуацию трудовая юридическая консультация, Москва это или Новосибирск, значения не имеет, трудовое право регулируется на федеральном уровне. Однако, на предприятии могут быть приняты собственные, локальные нормативные акты, созданы профсоюзы для представительства интересов работников. 

Консультация юрист по трудовому праву позволит разработать нормативные документы с учетом интересов обеих сторон, с соблюдением предусмотренной законом процедуры в целях обеспечения их законности. Профессиональный юрист поможет с созданием профессионального союза и разработкой правовой основы его работы. 

Особенности консультации

Консультация с использованием современных технологий может быть оказана оперативно и практически из любого места. Это оптимальный способ получить необходимые знания в области права и сэкономить средства, время и эмоциональные ресурсы. 

Постоянное представительство юриста требуется далеко не всегда, но и экономить на юридических услугах не стоит. Вовремя полученная консультация позволит достичь взаимопонимания сторон, правильно оформить увольнение или перевод, не допустить нарушение процедуры. И стоит учесть, что впоследствии исправить допущенные ошибки удастся далеко не всегда. 

Виды консультаций

Мы занимаемся оказанием правовых услуг во всем столичном регионе. Если нужна юридическая консультация по трудовым вопросам Москва это или Балашиха, Химки, обращайтесь! Возможен выезд юрист для предоставления рекомендаций по вопросам законодательства, правоприменения, судебных разбирательств. 

Рекомендации юриста можно также получить по телефону или онлайн, при личном визите со всеми документами. Проще всего получить нужные сведения посредством удаленного доступа с фиксацией результата в письменном виде. В таком случае консультация юриста будет доступна в любое удобное время. Документы и исходные данные могут быть предоставлены в виде сканов и голосовых сообщений, при общении через скайп. 

Юридическая консультация по трудовому законодательству — это быстро, эффективно и недорого в сравнении с оформлением представительства! 

консультация юриста по трудовому праву

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Работники и работодатели как участники указанных правоотношений обладают взаимными правами и обязанностями. Знание своих прав и неукоснительное соблюдение своих обязанностей обеими сторонами трудовых правоотношений — ключ к взаимовыгодному сотрудничеству между работодателем и работником.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, или Вам требуется юридическая консультация по трудовому праву, будем рады помочь Вам. На консультации по трудовому праву Вы сможете задать любые вопросы в области трудовых отношений, в том числе по вопросам приема на работу, увольнения и перевода работников, организации управления персоналом, порядка оформления трудовых правоотношений, организации кадрового делопроизводства и учета кадров, обеспечения мер по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики государства, и действующее трудовое законодательство предоставляет работникам широкие гарантии их прав и свобод. Для эффективной защиты своих прав работники должны знать не только свои права, но и уметь их использовать при возникновении той или иной конкретной ситуации. Обязанности работника же в основном сводятся к исполнению своих трудовых обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда.

Круг обязанностей работодателя значительно шире. Любой работодатель обязан организовать трудовые правоотношения, управление персоналом и кадровое делопроизводство своей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Обращаться за консультациями по трудовому праву к нам могут как работодатели, так и работники.

При возникновении конфликтных ситуаций трудовое законодательство чаще оказывается на стороне работника, а работодателю, чтобы отстоять свои права, как правило, необходимо соблюсти множество предусмотренных законом процедур и формальностей. Поэтому своевременное получение консультации по возникшей ситуации поможет работодателю соблюсти все требования законодательства, обезопасить себя от негативных последствий и по возможности предотвратить конфликт с работниками, найти компромиссное решение.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Взаимоуважение и соблюдение сторонами трудовых отношений своих обязанностей – залог долгого и плодотворного сотрудничества!

Получить консультацию юриста по трудовому праву в Москве Вы сможете обратившись в нашу компанию по телефону +7 (495) 698-63-65 или на индивидуальной оговоренной встрече в офисе нашей компании.

Не нашли подходящую услугу?
Просто позвоните нам, и мы найдем решение!


Адвокат и юрист по трудовым вопросам Зеленоград, Химки, Солнечногорск, Клин, Сходня — Юридический центр «Закон-профи»

Юристы по трудовым вопросам нужны при возникновении споров, касающихся норм Трудового кодекса, между работником и работодателем. Обычно клиенты обращаются к нам, если необходимо:

  • оспорить увольнение с работы;
  • взыскать задолженность по заработной плате;
  • восстановиться в должности;
  • получить денежную компенсацию за нарушение трудовых прав;
  • получить компенсацию за отпуск;
  • оспорить дисциплинарное взыскание.

Юрист по трудовым спорам также поможет в случае незаконного  отказа в устройстве на работу по основаниям, противоречащим закону, и пр.

Почему трудовые споры должны решаться индивидуально.

Все отношения, связанные с выполнением работ, можно рассматривать как трудовые. В том числе к таковым во многих случаях можно отнести ситуации, когда работы выполнялись по договору подряда, агентскому договору, договору об оказании услуг. Но в каждом конкретном случае нужно рассматривать существо отношений отдельно, чем и занимается трудовой юрист.

Квалификация отношений как трудовых или гражданско-правовых зависит от многих факторов, которые обязательно нужно выяснить во время юридической консультации по трудовым спорам. От определения квалификации зависят применяемые нормы, сроки обращения в суд, возможные санкции и процессуальные вопросы.

Проблемы по трудовым вопросам возникают у людей часто. И если вы нашли в Интернете описание ситуации, похожей на свою, краткий ответ юриста по трудовому праву можно узнать бесплатно. Однако без детального рассмотрения дела, когда у специалиста нет полной информации, он может оказаться совершенно бесполезен. Вот почему лучше всегда заказывать индивидуальную юридическую консультацию по трудовым спорам. Это гарант того, что ваша ситуация будет рассмотрена полно и всесторонне, и вы получите полноценную помощь в решении проблем, касающихся трудовых отношений.

Чем может помочь адвокат по трудовым спорам?

Нередки случаи, когда работодатели ущемляют права своих подчиненных именно из-за юридической безграмотности последних. А иногда работники обладают необходимыми знаниями в области трудовых отношений, но вступать в споры с начальством опасаются. Именно в таких случаях нужны юридические услуги по трудовым спорам, чтобы граждане могли и не боялись отстаивать свои права и знали, куда им обратиться за защитой.

Как правило, трудовые споры разбираются в районных судах. Но бывают исключения, например, если дело связано с возможным разглашением государственной тайны, дело рассматривается в суде областного уровня.

В нашей компании вы можете заказать юридическую консультацию по трудовым вопросам, а также профессиональное оказание юридических услуг адвоката по трудовым спорам в Зеленограде, Химках, Сходне, Солнечногорске, Клину.

Часто работники ищут возможность получить консультацию юриста по трудовому праву бесплатно. Но только приличной встрече и подробном рассмотрении дела можно получить квалифицированную поддержку. В большинстве случаев бесплатный юрист по трудовому праву, который консультирует в Интернете, не поможет пробраться через специфические моменты трудовых споров, даже если ваша правота очевидна. К таким бюрократическим особенностям можно отнести, к примеру:

  • Сроки исковой давности. Для каждого типа трудового спора они свои, и если срок упущен, выиграть дело вы не сможете. Кроме того, существуют сроки на обжалование решения, дополнительное рассмотрение дела, подачу апелляции, о которых знает только трудовой адвокат.
  • Исковое заявление. Должно составляться в соответствии с определенными правилами с копиями всех необходимых документов в нужной форме.
  • Процедуру. В некоторых случаях споры должны рассматриваться сначала комиссией по трудовым спорам, только затем они доходят до суда.
  • Досудебное разбирательство. Обе стороны могут разрешить конфликт, не доводя его до суда, в таком случае юридическая консультация по трудовому праву поможет не затягивать дело и сэкономить средства.

Консультация юриста по трудовому праву.

На трудовых юридических консультациях, как правило, решаются следующие вопросы:

  • восстановление на прежнем месте работы;
  • взыскание заработной платы в полном объеме, включая компенсацию;
  • обжалование дисциплинарного взыскания от начальства;
  • необоснованность отказа в приеме на работу;
  • компенсация за вред, причиненный здоровью из-за условий производства и пр.

Обычно споры рассматриваются по месту нахождения ответчика, то есть в данном случае работодателя. Так что его адрес необходимо узнавать заранее. Кроме того, споры могут рассматриваться по месту расположения филиала организации. И если она находится в Зеленограде, Химках, Сходне, Солнечногорске или Клину, квалифицированный специалист нашей компании обязательно вам поможет.

Записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву онлайн или звоните по указанным на сайте телефонам. Мы поможем решить трудовой спор и грамотно оформить юридически значимые документы, с учетом всех особенностей законодательства.

Трудовое право — Бесплатная юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовому законодательству

«Работа» — это неотделимая часть всей нашей жизни. На работе мы зарабатываем деньги. Очень часто работой мы «живем». И бывают ситуации, когда заработать нам не «дают» и работа начинает приносить вовсе не радость, а разочарование.

Не дают уволиться по-хорошему? Грозят проверками? Требуют подписать «по собственному желанию»? Поправимо, но только с точки зрения получения компенсации в размере 3-х месячного оклада.

Пытаются взвалить на Вас бремя ответственности за ревизию? Поправимо. Мы готовы проверить юридическую сторону вопроса. На нашей памяти НИКТО из работодателей не соблюдал норму закона, что позволяло нашим клиентам выйти сухими из воды.

Неправильно рассчитывают отпускные, декретные или бонусы? Тоже не проблема. Грамотно поставленная речь, знание нескольких статей закона — и работодатель будет неприятно удивлен тем фактом, что ему все таки придется Вас рассчитать по-закону.

Поможем решить и любые другие трудовые споры. Горячая телефонная линия юриста по Трудовому праву

Заявка юристу по Трудовому праву

Трудовое право. Успешное разрешение трудовых споров

Современное трудовое право представляет собой правовой регулятор взаимоотношений между участниками процесса производства, бизнеса и управления. Как правило, этот свод законов и положений регулирует отношения между работодателями и наёмными работниками, между которым заключаются определённые соглашения. Понятно, что в такой специфической области постоянно возникают различные споры и конфликты, требующие квалифицированной юридической помощи. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Вопрос о своевременной выплате заработной платы в полном объёме остаётся для российских предприятий самой острой проблемой, которая зачастую принимает форму судебных исков. Соответственно трудовые юридические консультации и компетентное представительство в судах позволяют решать подобные вопросы в пользу истцов. Задолженность компании-банкрота перед своими работниками – ещё один распространённый вариант, когда грамотная консультация по трудовому праву может реально помочь получить свои честно заработанные деньги.

Что предлагают вам наши юристы и адвокаты?

Для успешного разрешения трудовых споров специалисты предлагают следующий спектр услуг:

    — юридическая консультация по трудовому праву;

    — ведение переговоров между сторонами, в том числе и с помощью официальной переписки;

    — результативная помощь в достижении мировых соглашений;

    — адвокатское представительство в суде;

    — профессиональная защита интересов, как наёмных работников, так и работодателей в разбирательствах любого уровня и формата

Консультация юриста по трудовому праву по желанию клиента может представлять собой доступно изложенный документ со ссылками на конкретные положения законодательства. Такая услуга позволяет разработать эффективную стратегию для достижения положительных результатов. Если вам необходим опытный юрист по трудовому праву, способный добиться справедливости законным путём, обращайтесь в нашу компании, где вас ждёт всесторонняя информационная и правовая поддержка.

Хороший адвокат по гражданским делам ответит на вопросы бесплатно.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

Добрый день!

Договор субподряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами. Предметом при этом выступает материальный результат. Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового. Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем. Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки. Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа. Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.

Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг. Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения. ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:

  1. Проведение консультаций.
  2. Оказание информационных услуг разного характера.
  3. Проведение проверки аудиторской фирмой.
  4. Обучение и проведение тренингов.
  5. Услуги интернет-провайдеров.
  6. Другие.

К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки. 

Какой вам заключать договор, смотрите исходя из вышенаписанного. До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте. Однако, на данный момент это вряд ли целесообразно, следите за последними изменениями по данным вопросам. Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих (с видом на жительство), принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. При этом о приеме на работу или увольнении постоянно проживающих иностранцев необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней. Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и пункта 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС от 28.06.2010 № 147.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Отзывы о бухгалтерах и юристах — Трудовое право в Пскове на Профи

Павел

Юридическая консультация•Трудовое право

Грамотный специалист

Башкиров Роман Николаевич

Юридическая консультация•Трудовое право

Отличный юрист, все понятно объяснила на доступном языке. Добавил к себе в обойму полезных людей 🙂

Нурия

Юридическая консультация•Трудовое право

Четко, оперативно, все по существу. Очень грамотная и позитивная.

Татьяна

Юридическая консультация•Трудовое право

Прекрасный специалист, все очень подробно объяснила со ссылками на статьи закона. Обращалась по вопросу трудового права инвалида.

Стоимость работ

5000 ₽

Игорь

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Благодаря Светлане, я значительно увеличил сумму выходного пособия.
Светлана помогла разобраться в нюансах ТК РФ, помогла выработать стратегию переговоров и аргументацию.
Я ей безумно благодарен за проделанную работу!

Игорь

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Благодаря Светлане, я значительно увеличил сумму выходного пособия.
Светлана помогла разобраться в нюансах ТК РФ, помогла выработать стратеги переговоров и аргументацию.
Я ей безумно благодарен за проделанную работу!

Алена Целищева

Юридическая консультация•Трудовое право

Все понравилось, спасибо.

Максим

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Оч крутая специалист!! Доступно объясняем и может помочь найти грамотное решение вопроса! Рекомендую!!

Никита

Юридическая консультация•Трудовое право

Быстро созвонились и Эдуард провел консультацию. Все грамотно и четко, рассказал как надо действовать в моей ситуации.

Анастасия

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Ирина отличный специалист
Буду общаться к ней ещё
Продолжаем работать вместе

Анна

Пять с плюсом

Представительство в суде•Трудовое право•Адвокаты по трудовым делам

Адвокат подробно пояснил мою ситуацию с точки зрения закона, дал рекомендации, рекомендую к сотрудничеству!

Татьяна

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Александр, благодарю Вас за подробную консультацию по моему вопросу🙏🏻. Всё ясно и чётко. Теперь я уверена, что защищена . Побольше бы таких неравнодушных специалистов!

Дария

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Очень быстро договорились о консультации, ответила на все вопросы, было полезно. Определенно при необходимости буду обращаться ещё.

Стоимость работ

1000 ₽

Алина Исмайилова

Ответ специалиста

Спасибо за доверие!

Ольга

Юридическая консультация•Трудовое право

Мария очень быстро отозвалась, четко и логично рассказала решение и что конкретно делать в моей ситуации

Стоимость работ

1000 ₽

Татьяна

Юридическая консультация•Трудовое право

Евгения очень грамотный специалист. Помогла разобраться в ситуации, подсказала что необходимо делать. Составила документ для предоставления по месту требования.

Наталья

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Не первый раз обращаюсь к Эдуарду Нефедову. Его консультации всегда точны и по делу.

Sergey

Юридическая консультация•Трудовое право

Рассказал и объяснил — все по делу. Спасибо!

Анастасия

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Отличная консультация специалиста

Наталия

Юридическая консультация•Трудовое право

Все точно и по делу, спасибо

Татьяна

Пять с плюсом

Юридическая консультация•Трудовое право

Консультация по телефону. Четкие ответы на вопросы получены. Рекомендую.

Юрист по трудовым спорам в СПб: консультация, помощь в суде

Профессиональная юридическая помощь в споре с работодателем

Надо сказать, что трудовые споры в большинстве своем происходят из-за того, что между работодателем и работником случает конфликт, при этом далеко не всегда его причины связаны с непосредственными трудовыми обязанностями сотрудника или руководителя, крайне часто причины таких конфликтов кроются в межличностных отношениях. Последствия таких конфликтов также понятны — увольнения, дисциплинарные взыскания, отрицательные записи в трудовые книжки.

Оплата услуг адвоката возможна после выигрыша дела и получения денег

Нельзя не отметить и тот факт, что в большинстве своем трудовые споры разрешаются в пользу работников и причин здесь много и далеко не все из них имеют юридический характер, дело тут, скорее, в некоторых положительных пережитках советского прошлого, в котором работодатель представлялся неким капиталистическим чудовищем. Надо сказать, что в подобной практике действительно много положительных моментов, поскольку трудовое законодательство является повсеместно нарушаемым, трудовые договоры заключаются в крайне редких случаях, а значит, наличие положительной судебной практики должно быть тем бонусом, которые приобретает работник, вступая в законные трудовые отношения.

Наши преимущества

Бесплатная консультация

Если процесс безнадежен — скажем как есть

Для нас важна репутация, а не краткосрочный доход

Имеем научные публикации в рецензируемых журналах

Храним тайны клиентов

Членство в Американской адвокатской ассоциации (ABA) в секции «Защита прав человека»

Бесплатная консультация с юристом в Санкт-Петербурге!

Мы занимаемся сопровождением всех видов трудовых споров, при этом делая акцент не только на гражданско-правовом аспекте проблемы, но и преследовании работодателя в уголовно-правовом поле.

В рамках совместного сотрудничества с юридическим сервисом Мое Право, адвокат, третейский судья и руководитель компании Аттикус, Алексеев Артем Геннадьевич провел вебинар и ответил на распространенные вопросы по трудовым спорам:

Были рассмотрены следующие вопросы:
1. Заключение трудового договора.
2. Трудовой и гражданско-правовой договор.
3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату.
4. Незаконное увольнение. Примеры.
5. Дискриминация работника.
6. Производственные травмы.
7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком.
8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении.
9. Ответы на вопросы зрителей.

Примеры успешных дел

Наши юристы

Бесплатная консультация юриста

Оставьте номер и юрист перезвонит Вам


Вопросы

Я работал с 2008 по настоящее время (до событий недельной давности) водителем-экспедитором, всего в компании нас работало 11 человек на 5 машинах, график 2 через 2, дела в последнее время стали идти не очень, работы не так много как раньше. Прошел слух, что собираются сокращать штат водителей, до 2-х человек и 1 машины, а вырученные от продажи машин средства вложить в какой-то другой бизнес.  Так и поступили – водителей осталось двое, я и напарник. После чего руководство видимо решило, что и это не очень выгодно и решило «убрать» и нас. Моего напарника уволили сразу – вызвали к начальству, он подписал все бумаги и больше не появлялся. После себя он оставил сломанную машину, согласно договоренностям с работодателем починка машины осуществлялась нашими силами, но детали закупал работодатель. Я посмотрел, что в машине сломано и подписал заявку на ремонт машины в бухгалтерию, мне передали, что руководство не имеет намерения чинить автомобиль и вообще желает, чтобы я написал заявление «по собственному желанию», хотя никакого желания, естественно,  не было. На следующий день, когда я пришел на работу и сказал, что надо что-то делать с машиной ко мне подошел директор и спросил пил ли я сегодня, я ответил, что нет, он сказал, что у меня запах алкоголя и, что сейчас будет составлен акт. Я в этот день на самом деле не пил, но директором и бухгалтером был составлен акт, что я находился в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день меня вызвали подписать приказ об увольнении, я его подписал. Существует ли возможность восстановления на работе через суд?

Добрый день, в течение трех последних лет я работала в компании менеджером по ключевым проектам, однако с приходом нового сотрудника его стали «двигать» на мою должность, а меня захотели убрать. Стали обращать внимание буквально на все – во сколько я прихожу на работу, во сколько возвращаюсь с обеда, стали более требовательны к отчетам. При этом все требования вроде бы и законные – я подписывала инструкцию и там все эти обязанности были прописаны, другое дело, что мало кто это реально исполняет. Две недели назад директор утром, как только я приехала на работу сказал, что необходимо поехать на встречу с клиентом (для меня это было обычным делом, только обычно подобного рода приказы отправлялись по корпоративной почте или хотя бы говорились по телефону) – клиент находился в области, в 120 км от города. Когда я приехала оказалось, что меня в этой организации никто не ждал и вообще впервые слышали о такой компании, вернувшись мне было предложено объяснить почему меня не было на рабочем месте, заставили написать объяснительную, был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и уже подготовлен приказ об увольнении. Я понимаю, что мое увольнение незаконно, но не знаю, что мне делать.

Права сотрудников — Бесплатная юридическая консультация | Законы Калифорнии о труде

Все всегда упоминают, что работникам нужно больше прав, но мало внимания уделяется тому, какие права работодатели постоянно нарушают в соответствии с калифорнийским и федеральным законодательством. Права работников, конечно, важнее, чем когда-либо в этой экономике. Поскольку в Калифорнии все меньше и меньше малых предприятий нанимают работников, крупные компании, похоже, получили рычаги влияния и возможность нарушать права сотрудников.

Один из видов прав работников, который часто вызывает споры, касается заработной платы и рабочих часов.В частности, во многих недавних делах по трудовому праву в судах рассматривался вопрос о нарушениях трудового законодательства. Работники имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые 30 часов работы, выполненной для работодателя. Однако что, если работники отказываются от этого права на обеденный перерыв, подписывая отказ от обеденного перерыва? Или что, если сотрудник уходит на обеденный перерыв, но продолжает работать во время перерыва, потому что компания требует от него этого? Эти права сотрудников в настоящее время являются горячими темами в трудовом законодательстве Калифорнии, и ответы на эти вопросы пока неясны.

Еще одна актуальная тема о правах работников касается дискриминации на рабочем месте. Что произойдет, если компания уволит сотрудника, но сообщит ложную причину увольнения? Считается ли это неправомерным увольнением? Порождает ли это обоснованное заявление о дискриминации на рабочем месте? Согласно законам Калифорнии о дискриминации, если работники докажут, что работодатель дал ложную причину увольнения работника, это не обязательно означает, что права работника были нарушены компанией.Однако компания должна представить другую причину, по которой сотрудник был уволен. Если эта причина считается дискриминационной, у работника может быть обоснованное заявление о дискриминации.

Права работников в отношении условий труда — еще одна актуальная тема трудового законодательства штата Калифорния. В частности, вопрос о том, должны ли сотрудники стоять в течение длительного времени без возможности сесть на стул. В последнее время было подано несколько исков против работодателей, которые требуют, чтобы сотрудники в розничной торговле отстаивали свои права.Дают ли права работника право работникам сидеть или они обязаны стоять весь день?

 

Калифорнийские юристы по правам сотрудников

Наши юристы компании Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik получили более 1,3 миллиарда долларов в виде судебных решений и выплат в отношении сотрудников и потребителей, чьи права были нарушены компаниями любого размера, при этом значительная часть этой суммы сумма, возмещенная в результате коллективного иска по всей Калифорнии.

Наш опыт в выявлении и преследовании прав на рабочем месте может помочь вам взыскать компенсацию на индивидуальной основе или в качестве члена определенной группы истцов.Чтобы получить дополнительную информацию о возможностях судебного разбирательства в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству в Сан-Диего, юристами по трудовым спорам в Сан-Франциско или юристами по трудовому праву в Лос-Анджелесе, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию.

 

Звоните по номеру (800) 568-8020 для получения бесплатной юридической консультации

Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik пользуется репутацией в масштабах штата за выдающиеся достижения в трудовых спорах по широкому спектру сценариев:

 

  • Un. нарушения рабочего времени
  • Недобросовестная практика работодателя, связанная с дискриминацией, домогательствами или местью
  • Нарушения трудового законодательства штата Калифорния
  • Вмешательство в организацию и деятельность профсоюза
  • Ненадлежащее проведение выборов в отношении альтернативных графиков рабочей недели
  • Вмешательство работодателя в права штата и федерального правительства на медицинское обслуживание или семью отпуск
  • Несправедливый отказ в выплате пособий по безработице

Мы представляем интересы отдельных лиц и групп сотрудников в самых разных отраслях: банковское дело, здравоохранение, высокие технологии, частная охрана, страхование, производство, розничная торговля, гостиничный бизнес и многие другие.

Чтобы узнать больше о нашем опыте ведения трудовых споров и нашей способности защитить ваши интересы в соответствии с фактами вашего дела, свяжитесь с калифорнийскими адвокатами по правам сотрудников в компании Blumenthal, Nordrehaug & Bhowmik в Калифорнии, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию.

Юридическая клиника — Центр честной работы

Юридическая клиника Fair Work — это бесплатная юридическая клиника по гражданским делам, работающая в партнерстве с Сиэтлским университетом и юридическими школами Вашингтонского университета. Мы обучаем, консультируем и представляем работников в делах по трудовому праву.

Юридическая клиника Fair Work Center специализируется на отраслях с низкой заработной платой, где права работников постоянно нарушаются. Мы обучаем, консультируем и представляем работников в делах по трудовому праву. Наши текущие приоритетные отрасли:

  • Рестораны и общественное питание
  • Склады и уборка
  • Домашняя работа
  • Гигаэкономика
  • Розничная торговля
  • Другие низкооплачиваемые отрасли с проблемами на рабочем месте, связанными с COVID-19

В нашу юридическую команду входят сотрудники, говорящие на двух языках, и мы регулярно пользуемся услугами профессиональных переводчиков, чтобы обслуживать сотрудников с самым разным опытом.


Услуги, которые мы предоставляем

Бесплатная юридическая консультация

Вы считаете, что на вашем рабочем месте происходит что-то незаконное? Наша клиника предоставляет возможность обсудить эти проблемы на рабочем месте и узнать о ваших законных правах.

Каждый сотрудник, встречающийся с нами, получает индивидуальную юридическую оценку своей ситуации на работе от одного из юристов нашей клиники, студентов-юристов или сотрудников. Мы обсудим ваше право на полную оплату труда, на работу в безопасных условиях и на свободу от дискриминации и мести.Юристы и сотрудники клиники разработают вместе с вами стратегию достижения ваших целей.

Общественная поликлиника

Для работников, которым необходимо встретиться после работы по вечерам, мы предлагаем ежемесячные общественные консультации только по предварительной записи в офисе юридической клиники Fair Work Center (карта) или на юридическом факультете Университета Сиэтла (карта). В этих клиниках вы получите личную юридическую консультацию и обсудите ваши варианты. В клиниках работают студенты юридических факультетов Клиники защиты прав трудящихся Университета Сиэтла/Вашингтонского университета и местные адвокаты-добровольцы.Наши клиники предлагаются в партнерстве с районными юридическими клиниками Коллегии адвокатов округа Кинг.

Клиники в партнерстве с общественными организациями

Мы размещаем юридические консультации на территории местных общественных организаций, включая Fair Work Collaborative. Эти клиники предназначены для снижения барьеров для работников, обращающихся за юридической консультацией по рабочим вопросам.

Ресурсы самопомощи

Мы также предлагаем работникам ресурсы и поддержку для общения с их работодателями, подачи исков самостоятельно или связи с другими группами защиты интересов.Эти инструменты включают в себя написание писем с требованиями, навигацию по процессам подачи жалоб в государственные органы или подачу исков в суд мелких тяжб.

Клиника мелких претензий

Для работников, которые требуют от работодателя 10 000 долларов или меньше, лучшим и самым быстрым путем может быть подача иска в окружной суд мелких тяжб. Юридическая клиника Fair Work Center может помочь работникам пройти весь процесс в суде мелких тяжб от начала до конца. Мы тесно сотрудничаем с каждым работником, чтобы убедиться, что они полностью готовы к получению невыплаченной заработной платы, и консультируем их на каждом этапе пути.

Индивидуальное представительство

В некоторых случаях мы предоставляем полное представительство. Наше представительство ориентировано на клиента и ориентировано на цели работников.


ПОСЛЕДНИЕ ДЕЛА

Прочитайте несколько примеров недавних дел в юридической клинике Fair Work.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши проблемы на работе или узнать больше об услугах, которые мы предоставляем.

 

Нужен ли мне адвокат?

На этой странице представлены ответы на следующие вопросы:

1.Почему мне может понадобиться адвокат для решения проблемы, связанной с трудоустройством?

2. Нужно ли мне немедленно поговорить с адвокатом?

3. Как мне найти адвоката?

Справедливость на рабочем месте Справочник адвокатов по трудоустройству

1. Зачем мне нужен адвокат для решения проблем, связанных с трудоустройством?

Чтобы полностью обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов, защищающих сотрудников от незаконных действий со стороны их работодателей, вам понадобится адвокат во многих ситуациях, когда у вас есть серьезные проблемы с вашим работодателем и вам необходимо подать в суд.Большинство адвокатов, представляющих интересы работников, делают это, потому что понимают, что работники, не входящие в профсоюзы, относительно бессильны перед работодателями.

Хотя вы можете столкнуться с серьезным трудовым спором только один или два раза в жизни, некоторые крупные работодатели и их адвокаты каждый божий день занимаются множеством трудовых споров. У большинства работодателей гораздо больше опыта и ресурсов, чем у вас, для оценки и обработки претензий. Сотрудник, не проконсультировавшийся с адвокатом, может оказаться в невыгодном положении.

Добиться успеха в трудовом споре без адвоката (так называемая подача заявления «про себя») практически невозможно. Помимо знания закона (лишь некоторые из них описаны на этом веб-сайте) и связанных с ним судебных процедур, адвокат будет знать, какая информация вам нужна для победы, как ее получить, как представить свидетелей и документы суду и присяжным, и как помешать компании и ее адвокатам использовать нечестную тактику для победы в деле. Не делайте ошибку, думая, что вы выиграете и сэкономите себе на оплате услуг адвоката, если сами доведете дело до суда.Вы можете остаться ни с чем. Хуже того, вам, возможно, придется заплатить своему работодателю расходы, которые он понес при защите вашего иска.

2. Нужно ли мне немедленно поговорить с адвокатом?

Вот несколько ситуаций, в которых вам настоятельно рекомендуется немедленно обратиться к адвокату:

  • У вас есть опасения по поводу того, как с вами обращаются на рабочем месте, или законны ли ваше увольнение или увольнение;
  • Вы рассматриваете возможность увольнения из-за очевидно незаконных действий вашего работодателя;
  • Вы не хотите или не можете вести переговоры со своим работодателем относительно выходного пособия;
  • Вы не совсем понимаете свои права или не знаете, какие действия следует предпринять после увольнения;
  • Вы приближаетесь к концу своего «срока исковой давности» или крайнего срока для подачи иска и все еще не знаете, как и куда подать иск;
  • На вас оказывают давление, чтобы вы подписали сложное и длинное «разрешение претензий», которое вы не совсем понимаете;
  • Вы хотите подать иск в суд штата или федеральный суд;
  • Вы знаете многих других сотрудников, которые хотят подать такой же иск против того же работодателя;
  • Вы недовольны расследованием вашей жалобы государственным органом (например, EEOC);
  • У вас есть веские доказательства того, что ваше увольнение было незаконным.

Если вы отложите обращение к адвокату, вы не будете знать, что вы можете сделать, чтобы предотвратить ухудшение вашей ситуации, и вы не сможете должным образом документировать происходящие события. Поскольку на вас лежит бремя доказывания незаконных мотивов, таких как дискриминация или месть, вы должны задокументировать доказательства, подтверждающие ваши утверждения. Если вы не задокументируете события по мере их возникновения, позже у вас может не оказаться доказательств, необходимых для подтверждения вашей правоты. Вам нужны документы или свидетель для подтверждения фактов и событий.Если это ваше слово против слова вашего менеджера, будет очень трудно доказать ваше утверждение.

Пример: , если вам дали плохую оценку работы, включили в «план повышения производительности», а затем пригрозили увольнением, адвокат поможет вам оценить ваши возможные претензии и как задокументировать ваше дело. Обычно работодатель имеет большой опыт документирования плохой работы, чтобы защитить себя от претензий. Однако, задокументировав события таким образом, чтобы опровергнуть причины неблагоприятных действий, работодатель может отступить.

Без юридической помощи на раннем этапе вы можете быть не готовы возражать по заявленной работодателем причине вашей плохой оценки или увольнения.

3. Как мне найти адвоката?

После того, как вы решили, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, как вам его найти? Вы должны получить несколько имен и поговорить как минимум с двумя разными адвокатами, прежде чем выбрать того, который лучше всего подходит для ваших нужд.

Вам следует проконсультироваться с адвокатом, который специализируется на трудовом или трудовом праве.Адвокат, практикующий в любой другой области, независимо от того, насколько он компетентен, не будет иметь опыта, необходимого вам для доказательства вашего иска. Трудовое право является узкоспециализированной и постоянно меняющейся областью права со значительными серыми зонами. Нанять кого-то, кто представлял интересы отдельных работников, а не работодателей.

Для получения дополнительной информации о потенциальных источниках для юристов по трудоустройству, см. справочник адвокатов по трудовым вопросам справедливости на рабочем месте.

Другую практическую информацию о работе с адвокатами см. на следующей странице:

Будет ли юрист заниматься моим делом?


сообщите об этом объявлении

Адвокаты по трудовому праву в Кларксвилле — Batson Nolan PLC

Выделенные адвокаты по трудовому праву в Кларксвилле готовы помочь вам

Адвокаты в этой области:


Сюзанна Г.Marsh 


Наш юрист по трудовому праву в Кларксвилле специализируется на защите прав работодателей, от предоставления юридических консультаций по повседневным кадровым вопросам до защиты владельцев бизнеса в судебных разбирательствах, связанных с трудоустройством. Мы также работаем с отдельными профессиональными работниками, которым нужна помощь в понимании и заключении трудовых договоров.

Один из лучших способов избежать проблем с трудовым законодательством — применять лучшие юридические практики на всех уровнях бизнеса, начиная с отдела кадров.Наш адвокат по трудовому праву в Кларксвилле имеет опыт разработки и реализации политики и процедур в области занятости, а также составления руководств по трудоустройству, трудовых договоров и соглашений о неконкуренции. Мы регулярно консультируем наших клиентов по вопросам соблюдения трудового законодательства Кентукки и Теннесси и федеральных норм трудового законодательства.

Юристы Batson Nolan PLC имеют многолетний опыт представления работодателей по широкому кругу трудовых споров. Мы помогаем нашим клиентам реагировать на EEOC, THRC и другие административные обвинения, а также защищать неправомерное увольнение, дискриминацию и все другие виды исков, связанных с трудоустройством, как в суде штата, так и в федеральном суде.

У нас есть адвокаты по трудовому праву в Кларксвилле, которые являются членами и участниками местного отделения Общества менеджеров по персоналу (SHRM). Наши юристы также проводят обучающие семинары по различным темам трудоустройства как для наших клиентов, так и для коллег.

Наша опытная команда юристов также занимается другими типами деловых юридических вопросов, в том числе:

Если вы являетесь работодателем Кларксвилля и нуждаетесь в юридическом представительстве по вопросам, связанным с трудоустройством, свяжитесь с Batson Nolan PLC сегодня.Наши юристы по трудовому праву в Кларксвилле всегда готовы помочь вам. Вы можете связаться с нами онлайн, заполнив форму быстрой связи. Вы также можете позвонить в наш юридический офис в Кларксвилле, штат Теннесси, по телефону (931) 647-1501 или связаться с нами по телефону (615) 382-4420 в Спрингфилде, штат Теннесси.

Предложение бизнес-юридических наук в этих областях:

  • Реализация руководства по трудоустройству
  • Реализация трудовых договоров и несовместимых соглашений
  • Комиссия по вопросам трудоустройства (EEOC)
  • Реализация политики и процедуры занятости
  • Договоры о трудовых договорах
  • Tennessee Комиссия по правам человека (THRC)

 

Трудовое право — Cobb Cole: деловое, корпоративное, гражданское и семейное право

Претензии к работодателям продолжают доминировать в судебной палитре, поскольку политические соображения по-прежнему отдают предпочтение работникам, а не работодателям.Иски об инвалидности, расе, национальном происхождении, поле, возрасте, религиозной дискриминации и возмездии всех видов подаются с беспрецедентной скоростью. Кроме того, работодатели считают необходимым защищать себя от недобросовестной конкуренции посредством использования трудовых договоров, в том числе соглашений о неконкуренции, неподстрекательстве и неразглашении. В результате ориентироваться в мире отношений между работодателем и работником стало значительно сложнее, чем даже десять лет назад.

Для работодателей в Дейтона-Бич и прилегающих районах Флориды: Кобб Коул – это юридическая фирма, которая предоставляет качественные юридические консультации, рекомендации и юридические услуги в это непростое время. Неспособность урегулировать спор, судебный процесс или другой юридический вопрос с участием сотрудников может быть смертельным для процветающего бизнеса. Разносторонне развитые опытные адвокаты Cobb Cole могут защитить ваши законные интересы, помочь вам избежать разоблачения и при необходимости защитить ваши права в судебных разбирательствах.

Надежные комплексные юридические услуги для работодателей

Отдел практики трудового и трудового права Cobb Cole предлагает своим клиентам-работодателям экономичное представительство во всех аспектах государственных и федеральных юридических вопросов, связанных с работниками.Cobb Cole направляет своих юристов практически во все области практики трудового права, в том числе:

  • Заявления о дискриминации при приеме на работу в федеральные суды и суды штатов и административные органы
  • Определение и обеспечение соблюдения прав работодателей в соответствии с коллективными договорами
  • Вопросы занятости, возникающие в результате приобретений и сокращений в силе
  • Исполнительные и трудовые договоры
  • Компенсации и увольнение
  • Регулирование заработной платы и рабочего времени

Фирма по возможности разрешает юридические споры посредством посредничества, но также имеет богатый опыт борьбы за защиту прав клиентов в зале суда.

Хотя этот веб-сайт предоставляет общую информацию, он не является юридической консультацией. Лучший способ получить консультацию по вашему конкретному юридическому вопросу – обратиться к нашим юристам. Чтобы записаться на консультацию к одному из наших юристов, позвоните в наш офис в Дейтона-Бич по телефону: 386-255-8171 или в офис Deland по телефону: 386-736-7700 или заполните форму приема ниже. Поля, помеченные звездочкой (*) обязательны.

Калифорнийских адвокатов по трудовому праву | Бесплатная консультация

Калифорнийские адвокаты по трудовому праву

Абсолютно никто не заслуживает того, чтобы чувствовать себя в опасности или подвергаться жестокому обращению на своем рабочем месте.Это факт, что некоторые люди сталкиваются с домогательствами, дискриминацией, местью и многим другим на своем рабочем месте. Это недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Если вы или кто-то из ваших знакомых сталкивается с проблемой на работе, позвоните сегодня нашим адвокатам по трудовому праву в Калифорнии, чтобы обсудить, как начать работу.

Юридическая фирма Myers занимается поддержкой своих клиентов в различных вопросах трудового права. Мы хотим, чтобы вы могли эффективно решать проблемы, связанные с трудовым законодательством, и стремимся облегчить вам эту задачу.Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных типов дел по трудовому праву, которые мы рассматриваем.

Неправомерное увольнение

Не каждый уволенный человек имеет право на иск о незаконном увольнении, но иногда работодатели увольняют работников по незаконным причинам, таким как:

Если вас уволили по одной из этих причин, лучше всего обратиться к одному из наших адвокатов по трудовому праву в Калифорнии, чтобы узнать, как они могут помочь вам взыскать законную невыплаченную заработную плату, а также некоторые другие возможные компенсации.

Дискриминация на рабочем месте

Если вы чувствуете, что с вами обращаются по-разному из-за вашей этнической принадлежности, расы, пола, возраста, религии или инвалидности, вы можете подать в суд на работу. Это незаконная дискриминация, и вы можете и должны привлечь к ответственности своего работодателя за вашу дискриминацию.

Примеры дискриминации на рабочем месте включают:

  • Неполучение работы из-за предполагаемой расы
  • Неполучение продвижения по службе из-за того, что вы женщина, даже если вы более квалифицированы, чем мужчина, получивший повышение
  • Исключение из возможностей на основании о вашей религии
  • Отказ от приема на работу соискателей-инвалидов
  • Увольнение кого-либо на основании того, что он слишком стар, даже если это не влияет на его производительность труда

Наши адвокаты по трудовому праву в Калифорнии в прошлом занимались многими делами о дискриминации .

Домогательства на рабочем месте

Домогательства заставляют людей чувствовать себя небезопасно на работе. Акт домогательств может включать в себя что угодно, от нежелательных сексуальных домогательств до угроз или нападений и многого другого. Даже если вам рассказывают оскорбительные шутки, высмеивают и используют оскорбления против вас, это является притеснением и является незаконным на рабочем месте. Это создает враждебную рабочую среду для людей.

Вот несколько типичных примеров домогательств на рабочем месте, с которыми сталкивались наши адвокаты по трудовому праву в Калифорнии:

  • Коллега комментирует тело женщины на работе
  • Сексуальные шутки, рассказанные коллеге-женщине
  • Называние кого-либо расистским оскорблением
  • Высмеивание коллеги за его сексуальную ориентацию
  • Едкие комментарии о чьей-либо религии
  • Высмеивание чьей-либо этнической принадлежности
  • Шутки о старости коллеги старше 40 лет

Заработная плата и сверхурочные

1 9 Кто угодно кто работает более 40 часов в течение одной рабочей недели, имеет право на оплату сверхурочной работы.Работники также заслуживают того, чтобы получать обещанную им заработную плату.

Было много дел, в которых наши адвокаты по трудовому праву штата Калифорния представляли интересы работников, у которых сокращались деньги, которые они заработали, из-за того, что начальники пытались срезать углы и сэкономить деньги.

Это незаконно и называется кражей заработной платы. Вот несколько примеров кражи заработной платы:

  • работодатель платит работнику меньше федеральной минимальной заработной платы
  • предлагает больше оплачиваемого отпуска работнику вместо сверхурочной работы, если он работает более 40 часов в неделю
  • дает работникам чаевые объединяют свои чаевые с работниками, которые не получают чаевые (например, с менеджерами)
  • пометка работника как освобожденного от оплачиваемой сверхурочной работы, когда он на самом деле не выполняет работу, которая освобождает их от сверхурочной работы (например, менеджеры)

кража заработной платы чаще всего обычно происходит с такими должностями, как официанты, торговые агенты, работники ИТ-технологий, ипотечные брокеры, сотрудники колл-центра, работники службы доставки еды, водители FedEx и другие.Если вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы, важно, чтобы вы сразу же обратились к адвокату.

Возмездие

По закону ваш работодатель не имеет права наказывать вас или применять против вас ответные меры, если вы участвуете в судебном процессе против него. Это недопустимое поведение и может быть наказано. Хотя закон на вашей стороне, это не обязательно останавливает вашего работодателя от ответных мер. Наши адвокаты по трудовому праву в Калифорнии не потерпят такого жестокого обращения.Некоторые распространенные ответные меры работодателей включают:

  • понижение вашей зарплаты
  • понижение в должности
  • назначение вас на более низкую должность
  • предоставление вам новых часов, которые могут нарушить вашу жизнь вне работы

Часто задаваемые вопросы о работе Юридические вопросы

Нужен ли мне адвокат для подачи иска по трудовому праву?

Некоторые клиенты, с которыми мы разговариваем в течение недели, уже начали процесс подачи иска здесь, в Калифорнии, против своего работодателя.Иногда это для клиента, который подал иск о компенсации работникам, и они нервничают, потому что чувствуют, что работодатель оказывает на них давление, чтобы решить их дело, или страховая компания просто хочет закрыть их дело, а работник все еще травмирован. . В таких ситуациях, как и в большинстве дел о компенсации работникам, вам важно обратиться к адвокату, который поможет вам в этом процессе и убедиться, что кто-то защищает вас. Во многих случаях это ваш единственный шанс выздороветь, что касается этой травмы.

Помимо компенсации работникам, мы также получаем звонки от сотрудников, которые обратились в DFEH или EOC — или в другое агентство, называемое DLSE, в зависимости от типа претензии — и эти агентства пытаются оказать на них давление, чтобы решить их дело. Работодатель предлагает им деньги, а работник говорит: «Ну, этого мало». Много раз, этого недостаточно. Я смотрю на разбрасываемые числа и спрашиваю: «Как вы думаете, это делает вас целым?» Сотрудник часто говорит: «Нет.Ни за что.»

Реальность такова, что Калифорния устроена таким образом, что сотрудники могут представлять себя сами, поэтому вам не обязательно нанимать адвоката, чтобы подать иск в государственное учреждение. Вам даже не нужно брать с собой адвоката, если вы хотите подать иск в суд высшей инстанции или федеральный суд. По моему личному опыту, делать это крайне опасно. Вы имеете дело с совершенно незнакомым вам местом или форумом. Вы будете судиться с адвокатами, которые будут вести себя агрессивно и будут видеть, что вас превосходят численностью и превосходят.Они будут ждать, пока вы сорвете сроки, и они будут ждать, когда вы предоставите неадекватные ответы, а затем они воспользуются этой возможностью, чтобы попытаться закрыть дело.

Что касается вопроса о том, можете ли вы подать иск самостоятельно или подать иск в государственное учреждение самостоятельно, я бы посоветовал вам поговорить с адвокатом, чтобы узнать, могут ли они помочь вам в этом процессе, прежде чем делать что-либо из тот. Они могут помочь вам понять, действительно ли обращение в государственное учреждение является лучшим шагом для вас.Если вы уже подали заявление в государственный орган и у вас есть вопросы, я думаю, вам важно поговорить с адвокатом, чтобы выяснить, на каком этапе процесса с государственным органом вы находитесь, и действительно ли ваш иск имеет большую ценность или есть ли дополнительные требования, которые можно добавить к вашим окончательным требованиям, чтобы попытаться полностью компенсировать вам ущерб, причиненный вам работодателем здесь, в Калифорнии.

Если вы собираетесь подать иск в государственный орган или даже в вышестоящий суд, или если вы уже подали иск в государственный орган, я бы посоветовал вам поговорить с юридической фирмой о ваших правах.Если я смогу решить любую из этих проблем, не стесняйтесь звонить нам. Я буду более чем счастлив ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть. Спасибо.

Как выбрать подходящего адвоката для подачи иска по трудовому праву?

На прошлой неделе я получил вопрос от потенциального клиента: «Как мне выбрать адвоката для моего иска по трудовому праву?» Это был интересный вопрос, потому что она звонила мне, юристу по трудоустройству, и спрашивала, на какие факторы ей следует обратить внимание, пытаясь найти подходящего адвоката по трудовому праву.Мы немного поговорили о том, что ей следует искать кого-то, кто на самом деле специализируется на трудовом праве. Я сказал ей, что она должна искать адвоката в практике, где вся практика посвящена, в той или иной степени, трудовому праву. Особенно в Калифорнии вам нужен адвокат, знакомый с областью права, называемой Законом о справедливом трудоустройстве и жилье. Вам нужно найти адвоката, который действительно специализируется на дискриминационном или трудовом праве.

Следующим шагом, который я считаю действительно важным, является поиск адвоката, у которого есть ресурсы. Независимо от того, берете ли вы крупную корпорацию или мелкого работодателя, работодатели не просто переворачиваются. У них есть ресурсы, чтобы сражаться с вами, и они будут сражаться с вами. Я думаю, важно найти достаточно крупную фирму, у которой есть ресурсы, чтобы идти в ногу с работодателем и его советником, которого они нанимают.

Далее, я думаю, важно, чтобы вы нашли адвокатов, которые смогут довести ваше дело до суда.В конце концов, меня всегда удивляет, как много людей называют себя гражданскими юристами или судебными поверенными. По правде говоря, они на самом деле никогда не рассматривали дело. Для вас важно найти адвоката, который регулярно рассматривал дела.

Наконец, я думаю, что для вас важно найти человека, которому вы доверяете и который, как вы доверяете, расскажет вашу историю и будет помнить о ваших интересах. Иногда ваши интересы идут до конца; иногда в ваших интересах предстать перед судом.В других случаях в ваших интересах закрыть дело до того, как вы предстанете перед судом, и это может быть сделано в соответствии с соглашением об урегулировании, в котором вы можете быть уверены, что можете решить дело и передать дело. вперед. Это душевное спокойствие имеет для вас ценность.

Действительно, я думаю, что именно эти факторы важны для вас при поиске адвоката. Найдите адвоката, который обладает всеми этими аспектами или всеми теми качествами, которые вы можете им приписать. Если у вас есть вопросы о том, что вам следует искать в адвокате или о том, может ли моя фирма быть такой фирмой, всегда не стесняйтесь звонить мне.Я буду рад ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно вашего дела или о том, являемся ли мы подходящим адвокатом для вас. Я ценю ваше время и надеюсь поговорить с вами. Спасибо.

Могу ли я подать заявление о приеме на работу, если уволюсь с работы?

Многие сотрудники, которых мы представляем в течение года, были уволены. Мы получаем меньшую группу сотрудников, которые увольняются с работы, и они задаются вопросом, как уход с работы в Калифорнии повлияет на любые претензии, которые они могут иметь или не иметь.Что касается сотрудников, которые считают, что они подверглись нарушениям заработной платы, как уход с работы повлияет на ваше заявление? Немного. Любые права, которыми вы обладали как работник, останутся в силе либо при увольнении, либо при увольнении. Если у вас есть какие-либо претензии по заработной плате — недоплата за сверхурочную работу, невыплата заработной платы, перерывы на обед — независимо от того, увольняетесь ли вы или вас увольняют по какой-либо причине, вы всегда сможете заявить о своих претензиях.

Если вы являетесь сотрудником, который увольняется, и вы подверглись действиям, которые, по вашему мнению, являются незаконными – дискриминации, преследованию или мести – и вы увольняетесь, это может быть более сложным вопросом относительно того, собираются ли суды чтобы вы могли обратиться в суд.Это связано с тем, что мы в Калифорнии называем «конструктивным увольнением». в вашей ситуации пришлось уволиться, иначе вы столкнетесь с дополнительной дискриминацией, преследованием или местью.

Прежде чем кто-либо уволится, я считаю чрезвычайно важным, чтобы вы поговорили с адвокатом. Если вы пытаетесь принять решение о том, бросить курить или нет, пожалуйста, не принимайте это решение на основании того, что вы прочитали в Интернете.Очень важно, прежде чем вы уволитесь с работы в Калифорнии из-за возмездия, дискриминации или домогательств, поговорить с кем-нибудь, будь то моя фирма или другая.

Если у вас есть вопросы, и вы думаете, что наша фирма может помочь вам ответить на эти вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы будем более чем рады обсудить, какие варианты могут быть у вас в качестве текущего сотрудника. Спасибо, и мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.

Будет ли мое дело по трудовому праву урегулировано до суда?

В фирме я думаю, что могу разделить своих клиентов на две группы.Первая группа готова идти в суд, готова взять отпуск и рассмотреть дело. Они готовы рассказать свою историю жюри. Другие группы клиентов хотят, чтобы их история была услышана, но им не нужно, чтобы присяжные действительно выносили решение. Что они хотят сделать, так это убедиться, что их история рассказана работодателю, что запись установлена ​​прямо, и что работодатель несет ответственность за то, что с ними произошло, и причиненный ущерб. Для этих клиентов они довольны рассказом своей истории, разрешением своего дела и урегулированием своего дела.

Реальность такова, что даже те, кто находится в первой группе, они хотят, чтобы их дело было рассмотрено, они хотят, чтобы их история была рассказана, но они также не возражают против окончательного разрешения дела, потому что во многих случаях это происходит – не во всех случаях, но во многих случаях так. Реальность такова, что если вы подаете иск, многие из этих дел урегулируются, поэтому вам не нужно доводить дело до суда. Я скажу, что для вас важно убедиться, что вы найдете фирму, которая на самом деле является судебным исполнителем и действительно может передать дело в суд, поэтому, если дело дойдет до драки, дело можно будет рассмотреть.

Конечно, решение о том, браться за дело или нет, всегда будет зависеть от клиента — они этого хотят? Для другой стороны действительно важно знать, что дело может быть урегулировано на условиях, которые нас устраивают, или что сотрудник нанял фирму, которая будет рассматривать дело. Это в конечном итоге приведет к урегулированию. Страх судебного разбирательства в конечном итоге приведет к урегулированию споров, потому что работодатель хочет спокойствия.

Если вы считаете, что ваш работодатель обидел вас здесь, в Калифорнии, и вы хотите знать, подали ли вы иск, как далеко вам придется зайти в этом иске и будет ли урегулирование жизнеспособным вариантом для вас я рекомендую вам поговорить с юридической фирмой, особенно с той, которая занимается трудовым правом.Если это фирма, то отлично. Позвоните нам, и я с удовольствием помогу вам решить эти вопросы. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности поговорить с вами.

Какие убытки я могу взыскать с моего работодателя в связи с трудовым спором?

Я разговаривал с клиенткой, в отношении которой мы уже подали иск, мы сидели и задавали ей множество вопросов о том, что адвокаты называют возмещением ущерба. Она задала вопрос: «На самом деле я никогда об этом не задумывалась, но на какой ущерб я имею право в результате подачи иска о трудоустройстве в Калифорнии?» Мы сели, и я поговорил с ней о том, что она имеет право на ущерб, который нанесла ей решимость, и я обсудил с ней, что один из больших убытков, на который мы обращаем внимание, — это эмоциональный стресс.

Она проработала в этой компании много лет. Она проработала в компании 17 лет, получила травму и сообщила своему работодателю, что ей предстоит операция. Спустя 17 лет, в течение четырех недель, примерно за две недели до операции, ее трижды записывали, а затем увольняли. Я говорил с ней об эмоциональном стрессе от потери работы, которая ей очень-очень нравилась. Ей очень нравилось заниматься тем делом, которым она занималась. Кроме того, помимо потери чего-то, что вам нравилось, мы говорили о стрессе из-за невозможности платить за аренду квартиры, в которой она жила.

Она говорила о том, что ее сын собирается заниматься футболом в средней школе, и что у них будет сбор средств, где каждая семья должна собрать по 250 долларов на ребенка. Она рассказала о стрессе, связанном с возвращением к своей семье и попытками собрать эти деньги, потому что за месяц до этого она уже пошла к своей семье, чтобы заплатить за аренду. Мы говорили об этом смущении. Она говорила о том, что просыпается в два часа ночи и чувствует себя неадекватной мамой, и о том, что она была кормильцем в течение 17 лет, и об этом стрессе.Мы говорили о стрессе, связанном с продвижением вперед, и о том, какой стресс она испытает при поиске работы, и о том, что она была на пути к получению работы примерно через неделю, но зарабатывала меньше, но она была просто счастлива. иметь работу. Это все, чего она когда-либо хотела.

Мы говорили о стрессе из-за отсутствия таких денег, чтобы делать мелкие дела, и об этом влиянии. Мы говорили об эмоциональном стрессе от потери работы. Мы также говорили о заработной плате и о том, что она будет иметь право вернуть заработную плату между увольнением через суд присяжных, а также возместить экономический ущерб в будущем.Она будет зарабатывать примерно на четыре доллара меньше в час на своей работе, которую она собирается брать, по сравнению с тем, что она зарабатывала раньше. Четыре доллара в час, грубо говоря, составляют 8000 долларов в год, и это будет продолжаться в течение многих лет, пока она пытается получить компенсацию и получить ту же компенсацию, которую она получала раньше.

Это два основных фактора: у вас есть эмоциональный стресс, как задний, так и передний эмоциональный стресс, и у вас есть льготы — потеря заработной платы, потеря медицинских пособий — как в прошлом, так и в будущем.В зависимости от работодателя вы также можете иметь право на штрафные санкции, которые буквально являются числом, чтобы наказать работодателя за то, что он сказал, что его поведение было презренным, и в результате этого он должен быть наказан выплатой денег. Наша система не идеальна. Все, что мы можем просить у присяжных, это чтобы они компенсировали вам стресс и тревогу из-за отсутствия работы, а также за то, что вы чувствуете себя неадекватным и злым. Все, что мы можем сделать, это попросить денег, чтобы наказать их, привлечь их внимание к тому, что что-то пошло не так.

Наконец, мы также требуем возмещения расходов на адвокатов. Если дело дойдет до суда, мы просим суд, чтобы вы, как потерпевшая сторона, не должны были оплачивать гонорары и расходы адвокатов. В большинстве наших случаев так и есть. Мы рассматриваем дела, и в тех случаях, которые мы рассматриваем, мы просим суд, чтобы другая сторона оплачивала гонорары адвокатов и расходы. Большинство наших дел урегулируются, и из этого мы получаем гонорары нашим адвокатам из единовременной суммы. Эта единовременная сумма предназначена для того, чтобы компенсировать вам задолженность по заработной плате и вашу первую заработную плату, а также ваш эмоциональный стресс и надежду на то, что вы выздоровеете.

Если у вас возник вопрос о возмещении ущерба, который вы можете потребовать от своего работодателя за то, что он причинил вам, позвоните нам. Я буду более чем счастлив обсудить любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно вашего основного требования, а также указать любые убытки, на которые вы имеете право. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами. Если у вас есть вопросы, вы всегда можете позвонить нам. Спасибо.

Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск по трудовому праву в Калифорнии?

Около двух недель назад я проводил обучающий семинар, и один из слушателей задал мне один из вопросов: «Сколько времени у меня есть, чтобы подать заявление о приеме на работу в Калифорнии?» Я как бы рассмеялся и дал типичный для адвоката ответ: «Ну, это зависит от обстоятельств.Некоторые уставы чрезвычайно короткие. Некоторые временные рамки подачи иска будут зависеть от типа иска, который вы собираетесь подать. Некоторые требуют, чтобы вы сделали что-то в течение шести месяцев после увольнения. Некоторые из тех же самых законов или очень похожие законы допускают период времени, превышающий этот — год и, возможно, до трех лет.

Что касается того, есть ли у вас шесть месяцев, год или три года, зависит от типа иска, который вы подаете, и от типа работодателя, против которого вы собираетесь подать в суд.Некоторые из вовлеченных факторов включают размер работодателя. Сколько сотрудников в определенной географической области? Является ли этот работодатель государственной или частной организацией? При определении того, как долго вы должны подавать заявление о трудоустройстве в Калифорнии, возникает много вопросов. Это очень фактоемкое расследование.

Я считаю важным, чтобы, независимо от типа иска, который вы собираетесь подать, вы как можно скорее обратились к адвокату, чтобы убедиться, что сроки не сорваны.Я также думаю, что вам важно понимать, что устав будет меняться в зависимости от различных факторов. Чем раньше вы сможете предъявить иск, тем больше вероятность того, что доказательства будут там. Ваши коллеги все еще там, так что мы можем поговорить с ними. Документы сохранились и не уничтожены. Опять же, сколько времени потребуется, чтобы подать иск, будет зависеть от типа иска, но чем раньше, тем лучше.

Если у вас есть вопрос о типе иска, который вы хотите подать, или о том, когда вы можете его подать, позвоните нам.Если вы считаете, что прошло слишком много времени, все равно позвоните нам. Возможно, мы не сможем подать иск в рамках одной области права, но, тем не менее, сможем подать иск в другой области права. Опять же, если у вас есть вопросы о типе претензии или сроках подачи претензии, позвоните нам. Мы будем более чем рады помочь. Спасибо.

Имею ли я право на пособие по нетрудоспособности социального обеспечения, если я также получаю компенсацию от работников?

Клиенты часто спрашивают, имеют ли они право, помимо пособий по компенсации работникам, на другие пособия в качестве травмированного работника.Прежде всего, важно понимать, что обычно вы можете получать только один вид пособия за раз, если иск был подан в соответствии с Workers’ Comp. Если у вас есть претензия в соответствии с компенсацией работникам Калифорнии, и они выплачивают вам пособие, по большей части это будет ваше пособие, связанное с этой травмой.

Если во время травмы вы понимаете, что не сможете вернуться к работе и хотите получить дополнительные льготы по истечении срока действия вашего требования о компенсации работникам, иногда вы можете подать заявление на получение социальной компенсации. Инвалиды безопасности получают льготы как через федеральное правительство, так и здесь, в Калифорнии.Иногда, в дополнение к компенсациям работникам, вы также можете иметь право на выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, а также на выплаты по долгосрочной нетрудоспособности. Существует множество вариантов и множество вопросов относительно того, на какие льготы вы имеете право и когда вы имеете на них право.

Это не самая простая область права для людей, чтобы ориентироваться самостоятельно. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно того, как ваше заявление о компенсации работникам влияет на другие льготы, выходящие за рамки закона штата Калифорния о компенсации работникам, пожалуйста, позвоните мне.Я был бы рад ответить на эти вопросы для вас.

Могу ли я получать пенсионное пособие по инвалидности, если я навсегда не смогу вернуться к работе?

Одна из проблем, с которой мы иногда сталкиваемся, заключается в том, на какие льготы имеет право сотрудник, если он получил травму на работе и не может вернуться. В дополнение к льготам, на которые вы имеете право в соответствии с законом штата Калифорния о компенсации работникам, включая постоянную нетрудоспособность, вы также можете иметь право на льготы помимо компенсации работникам.

Если вы работаете на работодателя с инвалидностью, длительной или краткосрочной инвалидностью или выходом на пенсию по инвалидности, вам важно понимать, какую роль ваша травма играет в вашем праве на получение пособий в будущем. Если вы получили травму на работе и больше не можете работать, важно, чтобы вы понимали, что у вас может быть право на ранний доступ к пенсии или пенсионным пособиям. Если у вас есть вопрос о том, как неспособность работать влияет на ваши пенсионные пособия, включая пенсию по инвалидности, не стесняйтесь позвонить нам.Мы будем рады провести вас через это.

Может ли мой работодатель сократить мою зарплату в качестве дисциплинарного взыскания?

На прошлой неделе у нас возникла проблема с сотрудником, в отношении которого работодатель принял решение урезать его зарплату. У сотрудника возникла проблема, и менеджер был расстроен. Менеджер утверждал, что в результате неправомерных действий моего потенциального клиента зарплата работника будет урезана один раз. Сотрудник заметил это только после того, как сотрудник получил свою зарплату, понял, что она не полная, и увидел, что из его зарплаты вычтено 150 долларов.У него возник вопрос, и он пошел к работодателю.

Сотрудник подошел к менеджеру и сказал: «Вы не можете этого сделать! Вы не можете этого сделать!» Менеджер сказал: «Я могу, а если тебе не нравится, иди в HR». Сотрудник пошел в отдел кадров и сказал: «Они не могут этого сделать. Вы не можете уменьшить мою зарплату, потому что вам не нравится, как я это сделал», и отдел кадров усадил всех и, конечно же, восстановил зарплату в размере 150 долларов.

В Калифорнии возникает вопрос: «Может ли мой работодатель уменьшить мою зарплату в качестве дисциплинарного взыскания?» И вот, этот сотрудник был прав, что по законам Калифорнии вы не можете урезать зарплату как форму дисциплины, особенно за поведение в прошлом.Если сотрудник выполняет работу в соответствии с почасовой оплатой или годовой заработной платой, оговоренной в договоре, вы не можете вычесть заработную плату с этого сотрудника. Работодатель не может вернуться в прошлое и уменьшить зарплату.

Это было также интересно, потому что с тех пор, как работник пошел к работодателю и пожаловался на то, что он считал незаконным поведением, работник был обеспокоен тем, что он будет наказан за обращение в отдел кадров и поднятие этих вопросов. Сотрудник действительно позвонил по этому поводу и спросил, могут ли они принять ответные меры.Я сказал сотруднику, что в этот момент вы поступили правильно, вы стояли на своем, и, конечно же, вы были правы в том, что работодатель не может урезать зарплату работника в качестве дисциплинарного взыскания.

Я убедил сотрудника в том, что он не подвергался репрессиям и не должен подвергаться репрессалиям. Надеюсь, у них будет долгая и успешная карьера у этого работодателя, но если в будущем возникнет проблема, они должны убедиться, что они сохранят наше имя и номер телефона, и что мы сможем помочь и ответить на любые вопросы, которые у них возникнут. в таком случае.Я говорю многим своим потенциальным клиентам, что вам нужна работа больше, чем судебный процесс. Я более чем счастлив обсудить с ними, что такое действующий закон по любой теме, в том числе, можете ли вы урезать зарплату действующему сотруднику за неправомерное поведение, а также какие шаги вы должны предпринять, если вы пожалуетесь как действующий сотрудника, чтобы убедиться, что ваши права защищены.

Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что происходит на работе, или вы бывший сотрудник, и вы чувствуете, что вам отомстили за то, что вы подняли проблемы на работе, которые вы считаете незаконными, я призываю вас поговорить в юридическую фирму.Если это мы, то отлично. Позвоните нам, и мы будем рады обсудить с вами эти вопросы. Спасибо.

Какая компенсация предусмотрена Законом о справедливом трудоустройстве и жилье?

Сегодня утром я встретился с нашим новым клиентом здесь, в Myers Law Group. У нее был вопрос о том, какой тип ущерба мы будем искать. У нее был иск в соответствии с областью права, называемой Законом о справедливой занятости и жилье. Как и большинство законов Калифорнии, касающихся трудоустройства, законы Калифорнии пытаются оздоровить работника, устраняя ущерб, причиненный решением работодателя, которое неблагоприятно повлияло на работника.Я сказал клиенту, что в результате увольнения за то, что я считаю незаконным поведением, мы будем просить пару вещей в судебном процессе, а затем, в конечном счете, присяжных, если мы зайдем так далеко.

Первая проблема, которую мы будем искать, это эмоциональный стресс, эмоциональный стресс от увольнения, а также эмоциональный стресс, который этот сотрудник испытал до увольнения в результате незаконного преследования. Мы попросим присяжных или предъявим требование работодателю, чтобы они компенсировали работнику эмоциональные переживания и неправомерные домогательства, имевшие место до увольнения, а затем мы будем добиваться эмоциональных переживаний после увольнения.

Многие сотрудники, которые приходят ко мне, или клиенты, которые приходят ко мне, имеют похожие истории, но каждая история уникальна. Неуверенность в том, что у вас будет работа в будущем, разрушительна, когда вы задаетесь вопросом, как вы собираетесь платить по ипотеке или арендной плате, как вы собираетесь накрыть стол едой. Многие мои клиенты никогда не были уволены. Многие мои клиенты никогда не оставались без работы. Многие мои клиенты злы, злы из-за того, что работодатель поступил неправильно, злы из-за того положения, в котором они сейчас находятся.Они нервничают и боятся идти вперед и рассказывать будущим работодателям о том, что произошло и почему они больше не работают в компании, в которой им действительно нравилось работать изначально.

Мы также будем добиваться эмоционального стресса от присяжных, включая прошлый эмоциональный стресс и будущий эмоциональный стресс. В дополнение к эмоциональному стрессу работник также имеет право на задолженность по заработной плате, а также на выплату аванса или разницу между тем, что он заработал бы у предыдущего работодателя, уволившего его, и тем, что он зарабатывает в настоящее время.Если бы им потребовалось время, чтобы найти работу, мы бы потребовали компенсацию и за этот период. Если новая работа, которую они нашли, оплачивается меньше или не имеет таких преимуществ, как те, которые предлагал их предыдущий работодатель, мы будем искать эти преимущества. Второй тип возмещения ущерба, который мы будем искать, — это заработная плата и пособия. Некоторые работодатели также подлежат штрафным санкциям. Мы будем просить присяжных, в конечном счете, присудить штрафные санкции за поведение работодателя, по-настоящему наказать работодателя, чтобы он больше никогда этого не делал.Наконец, если вы попадете в суд, мы также будем просить гонорары адвокатов и расходы на ведение судебного разбирательства.

Это те виды ущерба, о которых мы в конечном итоге будем просить присяжных. Пока мы рассматриваем ваше дело, многие дела урегулируются. Требование, которое мы выдвигаем, или то, что попросит адвокат, как бы предполагает все это — задолженность по заработной плате, аванс, прошлый эмоциональный стресс, будущий эмоциональный стресс, штрафные санкции, если работодатель несет гонорары и расходы на адвокатов. Большинство дел урегулируются, как правило, с единовременной выплатой, и эта единовременная сумма предназначена для возмещения всех этих убытков.

Если у вас есть вопрос о том, на какой ущерб вы будете иметь право, если вы подадите иск в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье или любым другим законом штата Калифорния, важно, чтобы вы поговорили с адвокатом, который может описать или объяснить эти убытки. тебе. Если я могу ответить на какие-либо вопросы, касающиеся этих убытков или любых других аспектов трудового законодательства Калифорнии, не стесняйтесь позвонить мне. Я буду рад ответить на любой из этих вопросов.

Помимо увольнения, какие действия работодателя могут привести к возмездию?

Судя по количеству наших дел, многие из наших дел о возмездии связаны с увольнением.Сотрудник пожаловался, после чего их уволили. Однако это далеко не все наши случаи. Тот факт, что вы подверглись репрессиям, но все еще работаете там, не означает, что у вас не обязательно есть претензии.

Вас обошли по службе? Вас понизили? Вас отстранили? Вам дали оценку, которая помешала бы вам продвигаться в будущем? Независимо от того, подверглись ли вы окончательному возмездию в виде увольнения или нет, важно понимать, что, если вы участвовали в поведении и против вас были приняты ответные меры, у вас все еще может быть иск.Особенно это касается сотрудников, которые подвергаются незаконным притеснениям или дискриминации по признаку инвалидности, расы, пола или сексуальной ориентации.

Иногда мы возьмем случай, когда работник не потерял ни одного рабочего дня, никогда не был понижен в должности, никогда не был обойден, но вместо этого подвергался враждебной рабочей среде, которая включала поведение против защищенного класса — расистские оскорбления, повторные просьбы о сексе, неоднократное раскрытие откровенно сексуального характера и так далее. Такие претензии будут связаны с так называемой враждебной рабочей средой.Область трудового права сложна — то, что в конечном итоге позволит вам подать иск, — это довольно интенсивный вопрос, связанный с тем, подвергались ли вы так называемому неблагоприятному действию по трудоустройству или подвергались ли вы враждебной рабочей среде.

Если вы сталкиваетесь с проблемами на работе, которые вы считаете незаконными, не стесняйтесь обращаться в юридическую фирму. Важно, чтобы вы понимали, что есть фирмы, которые могут вам помочь. Я рекомендую вам поговорить с фирмой, которая специализируется на трудовом праве.Если это наша фирма, я буду более чем счастлив обсудить с вами любые проблемы, с которыми вы сейчас сталкиваетесь на работе. Если вы бывший сотрудник и хотите узнать о своих правах в отношении того, что произошло с вами на работе, но вас не уволили, позвоните нам. Какой бы ни была причина, мы здесь, чтобы помочь и ответить на ваши вопросы. Спасибо.

Что мне делать, если мой работодатель примет меры против меня за подачу заявления о приеме на работу?

Сегодня утром я встречался с адвокатом в своем офисе по поводу звонка, который он получил, и сотрудник компании здесь, в Калифорнии, сказал ему, что они подали иск против своего работодателя и чувствовали, что им отомстили за то, что они эти жалобы.Адвокат и я как бы прошлись по этим вопросам относительно того, на что на самом деле жаловался сотрудник и кому. Мои вопросы были, жаловались ли они только внутренне? Они жаловались только на местном уровне или жаловались в отдел кадров? Они жаловались устно? На горячую линию жаловались? Писали жалобу?

Мы прошлись по всем этим вопросам. Я не хочу вдаваться в подробности заявления этого человека, но все эти вопросы имеют отношение к тому, какими должны быть следующие шаги.Иногда у нас есть претензии, в которых работник фактически вышел за пределы работодателя, связавшись с OSHA, EOC или DFEH. Я назначил встречу с этим потенциальным клиентом, потому что я думаю, что ему было важно понять, что то, что вы жалуетесь своему работодателю, не означает, что поведение вашего работодателя по отношению к вам будет незаконным.

Первый шаг — определить, на что вы жаловались. Он защищен? Вы жаловались на незаконное поведение и кому вы жаловались? Это первый шаг, обеспечивающий защиту вашей жалобы в соответствии с законодательством Калифорнии или федеральным законодательством.Следующий шаг, предполагая, что то, на что вы жаловались, защищено законом, как это задокументировать. Как вы гарантируете, что в конце дня не возникнет спор о том, было ли то, на что вы жаловались, законным или нет. Есть много случаев, когда работодатель разводит руками и говорит: «Нет, нет никаких записей о том, что они когда-либо жаловались», а мой клиент скажет: «Я поднял этот вопрос перед тремя людьми на одном собрании, а теперь вы». отрицая это». Всегда полезно выяснить, кому и как вы жалуетесь.

Если ты один против всего мира, если ты один против трех менеджеров, это не значит, что ты не жаловался. Это также не означает, что вы не можете выиграть дело. Во многих наших делах есть факты, по которым нет письменного подтверждения. Я буду честен, всегда легче, если есть какие-то заметки о современности или какое-то электронное письмо о современности, которое отправляется. Это подтверждает наш разговор, в котором я поднял эти вопросы. Это одна проблема. Во-первых, опять же, убедитесь, что то, на что вы жалуетесь, защищено законом, и, во-вторых, всегда полезно иметь какую-то документацию, по которой вы звонили.

Если все это происходит, а вы все еще принимаете ответные меры, то вопрос в том, что делать дальше. Следующий шаг, который вы должны сделать в Калифорнии, — это поговорить с адвокатом.

Если вы чувствуете, что вам необходимо поговорить с адвокатом, который поможет вам в этом, я бы посоветовал вам поговорить с адвокатом, особенно с адвокатом, который занимается трудовым и трудовым правом. Если бы я мог ответить на любой из этих вопросов для вас, не стесняйтесь позвонить нам. Я буду рад обсудить с вами все три этапа: является ли поведение, на которое вы жалуетесь, незаконным; во-вторых, как вы должны жаловаться; и, в-третьих, как вы должны реагировать на любую дискриминацию, месть или домогательства в результате этих жалоб.Если у вас есть вопросы, вы всегда можете позвонить нам. Мы более чем рады помочь.

Позвоните сегодня нашим адвокатам по трудовому праву в Калифорнии по номеру

Если вы или кто-то из ваших знакомых подверглись жестокому обращению со стороны работодателя, немедленно свяжитесь с нами. Вы заслуживаете того, чтобы кто-то на вашей стороне защищал ваши права. Позвоните нашим адвокатам по трудовому праву в Калифорнии сегодня, чтобы обсудить ваши юридические варианты.

Финикс Юрист по трудовым спорам | Юрист по трудовому праву

Phoenix Labour and Employment Lawyers, борющийся за сотрудников

Предполагается, что федеральное и государственное трудовое законодательство должно обеспечивать справедливое отношение работодателей к работникам.К сожалению, это происходит не всегда. Многие сотрудники боятся разговаривать с юристом по трудоустройству в Финиксе. Они не хотят терять работу. Они хотят быть уверены, что смогут найти работу в будущем. Счета, конечно же, не перестанут приходить, если вас незаконно уволят или если вы вынуждены уйти из-за неконтролируемого преследования. Если вы считаете, что ваш работодатель, возможно, нарушил федеральный закон или закон штата, свяжитесь с юристом по трудоустройству Phoenix, чтобы обсудить ваше потенциальное требование.

Ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ справочником по трудовому законодательству

6 наиболее распространенных форм жестокого обращения с работниками

Трудовое право может регулироваться как на федеральном уровне, так и на уровне штата.Он охватывает много земли, в том числе; детский труд, FMLA, федеральные/государственные контракты, планы медицинского обслуживания, выход на пенсию, стандарты безопасности и разрешение на работу для иммигрантов. Конечно, это неполный список.

  • Игнорирование законов об оплате сверхурочных
  • Неправильная классификация сотрудников
  • Дискриминация на рабочем месте
  • Дискриминация на рабочем месте основы каждой из 6 наиболее распространенных форм жестокого обращения с работниками.Если вы считаете, что ваш работодатель жестоко обращался с вами одним из этих способов или иным образом, подпадающим под действие федерального законодательства или закона штата, свяжитесь с юристом по трудоустройству Phoenix, чтобы обсудить ваше потенциальное требование. Эти претензии должны быть поданы в течение определенного периода времени после инцидента. Отсутствие этого окна может привести к потере ваших потенциальных законных прав.

    Несоответствие минимальной заработной плате

    В большинстве штатов Аризоны минимальная заработная плата, которая может выплачиваться работнику, составляет 10 долларов.50 в час. К 2020 году штат планирует увеличить минимальную заработную плату до 12 долларов в час. Все сотрудники имеют право получать полную минимальную заработную плату, установленную законом штата или федеральным законодательством, независимо от того, имеют ли они право на чаевые. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час. Сотрудники, которым платят чаевые, могут зарабатывать всего 7,50 долларов в час при условии, что они зарабатывают достаточно чаевых, чтобы получать минимальную заработную плату штата в размере 10,50 долларов в час.

    Невыплата работодателем хотя бы минимальной заработной платы является нарушением трудового законодательства штата Аризона.В зависимости от обстоятельств работодатель также может нарушать FLSA. FLSA устанавливает федеральную минимальную заработную плату.

    Игнорирование законов об оплате сверхурочной работы

    У FLSA есть еще одна задача, помимо установления федеральной минимальной заработной платы. Он также устанавливает стандарты, связанные с оплатой сверхурочной работы. Работодатели обязаны выплачивать сверхурочные работникам, на которых распространяется действие FLSA. Это включает в себя почасовых сотрудников и даже некоторых наемных работников. Оплата за сверхурочную работу устанавливается в размере 1.5-кратная почасовая ставка работника, если этот работник работает более 40 часов в неделю.

    Руководители, администраторы и другие специалисты, зарабатывающие не менее 455 долларов в неделю, освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с законодательством Аризоны. То же самое можно сказать и о некоторых продавцах (например, тех, кто устанавливает свой график работы), определенных сотрудниках в области информационных технологий/компьютеров, независимых подрядчиках, определенных транспортных работниках, работниках ферм, работниках сельскохозяйственной отрасли и работниках, живущих со своими работодателями (таких как повар). , домработница или няня).

    Не отказывайтесь от своей потенциальной претензии. Некоторые категории профессиональных работников, например медсестры, имеют право на оплату сверхурочной работы. Чтобы узнать больше и выяснить, должны ли вы получать оплату за сверхурочную работу, свяжитесь с юристом по трудоустройству Phoenix, чтобы назначить консультацию.

    Неправильная классификация сотрудников

    То, как ваш работодатель классифицирует вас, может повлиять на ваши законные права. Многие работодатели знают об этом и намеренно неправильно классифицируют работников, чтобы избежать определенных обязанностей.Работодатели используют три классификации: освобожденные работники, неисключенные работники и независимые подрядчики.

    Освобожденный работник не имеет права на оплату сверхурочной работы; они также не защищены FLSA. Чтобы сотрудник действительно был освобожден, он должен подпадать под определенную категорию работы или зарабатывать более 455 долларов в неделю в качестве наемного работника. Опять же, не позволяйте мысли о том, что вы работаете наемным профессионалом, заставить вас автоматически поверить в то, что ваш работодатель правильно классифицировал вас.FLSA не говорит, что все профессионалы, получающие зарплату, автоматически освобождаются от налога. Юрист по трудоустройству в Финиксе может определить, правильно ли вы классифицируетесь как освобожденный.

    Неосвобожденный сотрудник — это сотрудник, который имеет право на сверхурочную работу, если он работает более 40 часов в неделю. Обычно они зарабатывают менее 455 долларов в неделю, но могут зарабатывать и больше.

    Независимый подрядчик — это лицо, выполняющее определенные задачи наравне с наемным работником, но не классифицируемое как наемный работник.Таким образом, они не защищены FLSA. Они обязаны сами платить налоги. Они не имеют права на пособие по безработице или компенсацию работникам. В соответствии с законодательством Аризоны, когда работодатель нанимает независимого подрядчика, он должен заручиться назначением независимого подрядчика, попросив работника подписать декларацию о статусе независимого бизнеса.

    Если вы считаете, что ваш работодатель не может классифицировать вас должным образом, обратитесь к юристу по трудовым спорам в Финиксе, который фокусирует свою практику на помощи сотрудникам.

    Дискриминация на рабочем месте

    Дискриминация на рабочем месте охватывает широкий спектр действий. Это может включать в себя прием на работу или увольнение (хотя мы еще поговорим о противоправном увольнении отдельно), то, как распределяются рабочие места, сколько платят сотрудникам, как дается или отклоняется продвижение по службе, возможности для обучения и доступные дополнительные льготы. Дискриминация может быть нарушением федерального закона и закона штата.

    В соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах работники защищены от дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения или религии, если у работодателя 15 или более сотрудников.Работодатели не могут отказывать в приеме на работу или увольнять кого-либо или подвергать их дискриминации (включая их оплату, условия занятости, льготы и привилегии) ​​на основе этих пяти защищенных классов. Они также не могут отделять или иным образом классифицировать сотрудника, чтобы лишить его возможности трудоустройства или иным образом повлиять на его статус работника.

    Другой формой дискриминации на рабочем месте является дискриминация по признаку пола. Закон о равной оплате труда 1963 года — это федеральный закон, в котором говорится, что работодатели не могут дискриминировать сотрудников (в том числе размер их заработной платы) по признаку пола работника.

    Дискриминация по возрасту также запрещена законом. Сотрудники в возрасте 40 лет и старше защищены от дискриминации при приеме на работу, увольнении или отказе в продвижении по службе.

    Инвалиды также защищены несколькими федеральными законами, когда речь идет о трудоустройстве. Считается дискриминацией создание квалификаций только с целью дисквалификации человека с инвалидностью. Сотрудники не могут отказать работнику с ограниченными возможностями в возможности быть членом планового или консультативного совета.Существует множество других способов дискриминации сотрудников и лиц с ограниченными возможностями. Если вы попадаете под зонтик инвалидности и считаете, что подверглись дискриминации, не ждите, чтобы связаться с адвокатом по трудоустройству Phoenix, чтобы узнать больше о вашем потенциальном требовании.

    Возмездие на рабочем месте

    Иногда работодатели поступают неправильно, и сотрудники должны проявить смелость и заявить об этом. Это следует встречать с открытым отношением и желанием измениться.Тем не менее, многие сотрудники наказываются репрессалиями на рабочем месте. Это также распространено, когда сотрудник подает жалобу на дискриминацию или домогательство. Возмездие — это действие, которое наказывает работника за соблюдение своих законных прав. Наиболее распространенные варианты мести на рабочем месте включают немедленное увольнение без объяснения причин, понижение в должности после подачи жалобы, снижение заработной платы, угрозы и лишение законного продвижения по службе.

    Закон штата Аризона также защищает сотрудников от мести.Задокументируйте инцидент или инциденты, когда они происходят, и свяжитесь с юристом по трудоустройству Phoenix.

    Прочтите наш БЕСПЛАТНЫЙ справочник по трудовому законодательству

    Неправомерное увольнение

    Аризона является штатом, где разрешено трудоустройство. Таким образом, работодатели могут уволить работника, если у него есть уважительная причина или нет, но они не могут уволить кого-то по плохой причине. Плохая причина может заключаться в том, что они действуют дискриминационным образом, мстя за разоблачение сотрудника, потому что сотрудник отказывается нарушать закон или по другим причинам.

    Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, обратитесь к юристу Phoenix по вопросам труда и занятости, чтобы оценить ваше потенциальное требование.

    Подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать регулярные обновления.

    .
  • Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.