Суббота , 21 мая 2022
Бизнес-Новости
Разное / Wm бонусы: Бонусы WM в$€м. Бесплатные бонусы webmoney, деньги без вложений. Поднять BL

Wm бонусы: Бонусы WM в$€м. Бесплатные бонусы webmoney, деньги без вложений. Поднять BL

Содержание

webmoney бонусы, бонусы на кошелёк, WM бонусы, wmr бонусы, Получить WMR бонус, wmr на халяву

Список сайтов, на которых можно получить бонусы WebMoney, постоянной пополняется. Следите за обновлениями! Получайте бонусы каждый день!

Все бонусы проверены сегодня.

Общий размер бонусов: 1-1.5 WMR, без учёта Игрун 2.0, SB-money.

Итого: 1 — 1.5 WMR без учёта Игрун 2.0, SB-money.

На такие бонусы можно поиграть в игры или накопить до определённой суммы и вывести на кошелёк.

Сайт

Бонус

Описание

Бонусы WMZ с регистрацией

WMmail

0.01 wmz

После регистрации Вам нужно подтвердить свой e-mail и прочитать 10 писем и Вам на счёт поступят 1 цент. Также на этом проекте можно хорошо подзаработать(письма по 0.05-0.08 wmr, задания по 0.3-100 wmr).

Бонусы на кошелёк с регистрацией

1-25 wmr

Внизу главной страницы находится «бегающая» кнопка «

Бонус», пройдите регистрацию, поймайте её и от 1 до 25 WMR поступят на игровой счёт, которые можно приумножить: подробнее об игруне.

Если хотите узнать как быстро поймать кнопку Бонус перейдите по ссылке выше (подробнее об игруне), зайдите на страцу об игре Сейф, кликните по первой ссылке в блоке Реклама и в середине страницы появится инструкция.

sb-money

0.10-0.50 wmr

После регистрации (верхний левый угол) в своём аккаунте в разделе «Заработать — Бонусы — Ежедневный бонус» имеется ежедневный случайный бонус 0.01-0.50 wmr. + В пункте «

Халява — бонусы-авто» верхнего меню имеется ежедневный бонус прямо на кошелёк 0.05 wmr.

Также на сайте имеются возможности для дополнительного заработка.

qmatrix

0.20 wmr
или
0.01 wmz

Ежедневный бонус находиться: Касса — Получить бонус.

gold-rain

0.20-0.50 wmr

После регистрации перейти в раздел «Касса» и выбрать раздел «Ежедневный бонус». Бонус доступен каждый день. Зачисление на внутренний счёт.

Бонус можно использовать для игр, а так же для вывода на кошелёк при достижении минимальной суммы вывода (20 wmr).

fartuna

0.20-0.50 wmr

После регистрации, в разделе «Касса» выбрать раздел «Бонус».

0.20-0.50 wmr — ежедневный бонус на внутренний счёт. Можно накопить 20 wmr и вывести.

Также при регистрации выдаётся бонус на внутреннй счёт 0,50 WMR.

5 копеек

0.25 wmr

Бесплатная игра в сапёра. В случае победы вам начисляется денежное вознаграждение

0,25 WMR. Играть можно не ограниченное число раз.

Также можно бесконечно получать бонус в размере 0.01-100 wmr.

Все выигрыши сначала зачисляются на внутренний счёт с которого деньги можно сразу вывести на кошелёк. Минимальной суммы для снятия нету.

your-game

0.05 wmr

Ежедневный бонус. Касса — Бонус. Минимум для вывода 10 wmr.

Бонусы на кошелёк без регистрации

Creditpays

0.03-0.50 wmr

Бонус доступен при заполнении формы. Выдаётся 1 раз в неделю. Нужен формальный аттестат или выше. Для формального:

0.03-0.5 wmr. Для начального: 0.5-1.5 wmr. Для персонального: 1.5-3 wmr.

smsdengi

0.01-100 wmr

Бонус доступен при заполнении формы, которая появлятеся после нажатия на дисплей телефона в руке робота на картинке в шапке сайта.

Размер бонуса варьируется в случайном порядке от 0.01 до 100 wmr.

wmx

0.05 wmr

Форма получения бонуса находится внизу страницы.

2obmen

0.03 wmr

Ссылка на бонус находится по правому боку в центре страницы.

Каждый день, среди тех, кто получил бонус, разыгравается супер-бонус в 10 WMR.

wmstream

0.03 wmr

Форма получения бонуса в середине страницы в жёлтой форме.

savechange

0.02 — 0.05 wmr

Для получения бонуса, нужно указать курс доллара в рублях.

autoexchanger

0.01 — 0.10 wmr

Форма получения бонуса появится после нажатия на жёлтую кнопку с права.

sairosxchange

0.02 wmr

Ежедневный бонус.

bestchange

0.01 — 0.20 wmr

Форма получения бонуса внизу левой колонки.

sms-webmoney

0.01 wmr

Форма получения бонуса в левой колонке.

wmcasher

0.01 — 0.10 wmr

Форма получения бонуса в правой колонке. нужен формальный аттестат.

smsobmennik

0.01 — 0.10 wmr

Форма получения бонуса в левой колонке. нужен формальный аттестат.

lukomorye

0.01 — 0.10 wmr

Форма получения бонуса в левой колонке. нужен формальный аттестат.

125rus

0.01 — 0.10 wmr

Форма получения бонуса в левой колонке. нужен формальный аттестат.

Бесплатные бонусы WebMoney — Сервис раскрутки цифрового бизнеса GO.Paradiseranch.Ru

Название Сумма в день Описание
5-kopeek.ru 0.01 — 100 WMR Размеры бонусов от 1 копейки до 100 WMR, просто введите номер своего кошелька и защитный код. Гарантированно бонус выплачивается 1 раз в 24 часа, далее его можно получать многократно: становится сложнее защитный код. Если очистить куки, то код снова станет простым.
smsdengi.com 0.01 — 0.10 WMR Раз в день можно получать бонус 0.01 — 0.10 WMR. Нужно авторизоваться через кипер (ссылка авторизации в форме получения бонуса), ввести номер кошелька в поле в левом столбце, а затем ввести защитный код.
savechange.ru 0.02 — 0.10 WMR Ссылка «Получить WMR-Бонус» находится в правом столбце (страница http://www.savechange.ru/webmoney_bonus.php). Бонус выдается раз в сутки для одного WMID и IP. Чтобы получить бонус, необходимо указать ваш WMR кошелек, указанный курс обмена и защитный код. Сумма бонуса выбирается случайно, есть второй возвратный бонус.
wmstream.ru 0.03 WMR Вы можете получить бонус WMR на свой кошелек 1 раз в сутки. Форма получения бонуса в основной колонке.
changemoney.me 0.03-3.00 WMR Бонусы выдаются всем пользователям с формальным аттестатом (BL от 3 пунктов) и выше. Бонус можно получить 1 раз в 7 суток. Сумма бонусов и баллов: формальный 0.03-0.30 WMR + 30 баллов; начальный — 0.30-1 WMR + 60 баллов; персональный — 1 до 2 WMR + 100 баллов. Для получения баллов вместе с бонусом необходимо залогиниться на сайте перед получением.
wmcasher.ru 0.01-0.10 WMR Обменный пункт дает бонус в размере 0.01-0.10 WMR на свой кошелек 1 раз в сутки. Можно независимо получать бонусы как с основного сайта так и с партнерских (всего 3 бонуса в день). Дополнительный бонус и список сайтов с бонусами от wmcasher смотрите в подробном описании.
100gds.ru 0.02 WMR Бонус выдается 1 раз в день для одного WMID. Проект перестал выдавать свой бонус.
2obmen.ru 0.01 WMR Обменный пункт выдает ежедневный бонус 0.01 WMR, можно его увеличить.
superchange.org0.01 — 0.21 WMRОбменный пункт выдает ежедневный случайный WMR бонус, для его получения перейдите по ссылке «Бонус WebMoney» с главной страницы, регистрация не обязательна.
obmening.ru0.01-0.10 WMRБонус можно получать раз в 24 часа с одного WMID и IP. Для получения бонуса минимальный BL должен быть не менее 3.
bestchange.ru0.01 WMRМожно получить подарочный WMR бонус на свой кошелек не более одного раза в сутки. Форма с бонусом в низу левой колонки.
qep.su
1.5 WMB
Для получения бонуса введите свой WMB кошелек, есть партнерская программа с каждого выданного бонуса.
exchangecity.ru0.01 — 0.10 WMRWMR бонус находится в разделе «Наш БОНУС», его можно получать не чаще одного раза за сутки, на один IP адрес и на один WMID — небольшой суточный лимит бонусов.
wcb.su0.06-0.18 WMRПерейти по блоку бонус в левой колонке. Бонус WMR можно получить только один раз в сутки с одного из прикрепленных к аттестату WMID и только с одного IP-адреса. После получения бонуса, можно вернуть часть суммы и получить еще один бонус.
васекс.рф0.02-0.10 WMRПолучить бонус может любой желающий каждые 6 часов, начиная с 02:00 по Москве. Есть форма для раздачи бонусов с сайтов. Бонус быстрее получать из раздела описания.
wmtocash.com0.01 — 0.05 WMRОбменный пункт дает WMR-бонус от 0.01 до 0.05 WMR на кошелек 1 раз в сутки.
wmcbank.com0.06-0.18 WMRКредитный автомат WMCBank выдает WMR бонусы один раз в сутки с одного из прикрепленных к аттестату WMID и только с одного IP-адреса. После получения первого бонуса, можно вернуть его часть и получить возвратный бонус.
wm-goldenclick.ru1.11 WMBФорум выдает 500 WMB бонусов в день в разделе Бонус, нужно ввести свой кошлек. Есть партнерская программа.
e-mon.ru0.01 — 0.05 WMRМониторинг обменников выдает WMR бонус один раз в день, на один WMID с одного IP-адреса. Размер бонуса выбирается случайно.
webof-sar.ru2 WMBСАР выдает ежедневный WMB бонус.
wm-debt.ru3.03 WMBКредитный сервис выдает ежедневый WMB бонус, для его получения введите свой WMB кошелек, есть партнерская программа с каждого выданного бонуса.
cash5wm.ru0.02-0.05 WMRОбменный сервис выдает ежедневный WMR бонус.
astrachange.ru0.01 — 0.25Обменный пункт раз в сутки выдает случайный WMR бонус, если лимит бонусов исчерпан, будет вручную отправлен бонус 0.01 WMR.
wmsim.ru0.01 WMZСервис пополнения WebMoney выдает подарочные бонусы раз в 15 дней в разных валютах для одного WMID: 0.10 WMR для BL от 5, 0.01 WMZ для BL от 10, 0.01 WME для BL от 15 и другие.
e-wmmt.com0.01 — 0.06 WMRОбменный сервис выдает ежедневный WMR бонус 1 раз в сутки.
exchange4you.ru0.01 — 0.05 WMRОбменный пункт выдает ежедневный WMR бонус.
g.vpomestie.com1 WMBМагазин цифровых товаров G.VPOMESTIE.COM выдает по 300 бонусов в день. Форма выдачи находится в правой колонке.
patiomoney.ru0.01 WMREжедневный WMR бонус с партнёрской программой.
owm24.com0.01 WMRОбменный сервис выдает WMR бонус, который можно получить только один раз в сутки с одного из прикреплённых к аттестату WMID и только с одного IP.
wmcash.net0.01 — 0.05 WMRОбменный сервис выдает WMR-бонус, который можно получать 1 раз в сутки.
baksgrad.ru0.01 — 0.10 WMRСАР выдает ежедневный бонус, есть форма выдачи через свой сайт.
wmzbank.ru0.03-0.05 WMRСумма бонуса выбирается случайно, один пользователь может получить бонус один раз в сутки. Система не выдает бонус чаще чем раз в 10 секунд.

Персональный сайт — Бесплатные бонусы WMZ WMR WMY WMU WMB WME WMG для Вас


Есть сайты, которые дают бонусы на кошельки WebMoney за то, что Вы посетили их посетили. Для получения такого бонуса нужно просто ввести WMID и WMZ, WMR, WMY, WMU, WMB, WME или WMG. Попробуйте! Это очень приятно, когда на Ваш кошелек приходят денежки!

 

Бонусы с регистрацией

WMR

0.15

WWW.GOLD-SLOTS.NET

Необходимо зарегистрироваться. В аккаунте в разделе «Касса» — раздел «Бонус». На свой счет вы получаете до 0.5 игровой фишки. Накопив фишки вы сможите сыграть в казино, или обменять их на деньги и вывести.

WMR

0.15

WWW.FARTUNA.ORG

Необходимо зарегистрироваться. В аккаунте в разделе «Касса» — раздел «Ежедневный бонус». Введите WMR-кошелек, затем проверочный код.

WMR

0.10

WWW.GOLD-RAIN.NET

Необходимо зарегистрироваться. В аккаунте в разделе «Касса» — раздел «Бонус». На свой счет вы получаете до 0.5 игровой фишки. Накопив фишки вы сможите сыграть в казино, или обменять их на деньги и вывести.

WMR

0.05

WWW.BUKER.RU

Необходимо зарегистрироваться. В аккаунте в разделе «Статистика» возле текущего состояния счета ссылка «Получить бонус». Введите WMR-кошелек, затем проверочный код.

WMR

от 1 до 25.00

IGRUN.COM

Бонус выдается разово. Внизу страницы наведите на прямоугольник с зеленой окантовкой («БОНУСЫ:Еженедельно самым активным азартным игрокам начисляются бонусы…»). Появится бегающая по этому прямоугольнику кнопка «Бонус». Сначала она будет убегать от мышки, но довольно быстро ее можно будет все-таки поймать и нажать. Появится окошко «Молодцом! Пройдите авторизацию, напишите в support «Я поймал кнопку» и мы начислим вам бонус (1 раз)!». Авторизуйтесь через WM-кипер, вернитесь и нажмите на пойманную кнопку ещё раз. Бонус ваш!!!

Бонусы без регистрации

WMR

0.05

WWW.WMX.RU

Внизу страницы есть инструкции, число, которое нужно запомнить и ссылка на страницу с бонусом.

WMR

0.01-0.1

WWW.WMRBonusFree.RU

Введите WMR-кошелек и проверочный код в левом столбце в прямоугольнике «Бонус».

WMR

0.03

WWW.WMSTREAM.RU

В левом столбце в голубом прямоугольнике «WMR — БОНУС» введите WMR-кошелек.

WMR

0.02-0.15

AUTOEXCHANGER.RU

В левом столбце внизу в прямоугольнике «WM — БОНУС» введите WMR-кошелек (или WMB, или WMY). Бонус выпадает случайный от 0,02 WMR до 0.08 WMR. Бонус можно удвоить, следуя дальнейшим инструкциям.

WMR

0.01-0.10

WMCASHER.RU

В правом столбце в оранжевом прямоугольнике «WMR-БОНУС» введите WMR-кошелек и проверочный код.

WMR

0.01-0.10

OKNATREST.RU

В левом столбце внизу введите WMR-кошелек и проверочный код.

WMR

0.01-0.10

FIGHTINGTECHNIQUES.RU

В правом столбце введите WMR-кошелек и проверочный код.

WMR

0.01-0.10

36-6.NET

Внизу страницы введите WMR-кошелек и проверочный код.

WMR

0.01-0.10

FENGSHUIGURU.RU

Внизу страницы введите WMR-кошелек и проверочный код.

WMR

0.01-0.10

WWW.SAVECHANGE.RU

На главной странице в правом столбце. Нужно ввести WMR-кошелек, проверочный код и курс обмена

WMR

0.01-0.2

WWW.BESTCHANGE.RU

Можно получить WMR бонус на свой кошелек не более одного раза в сутки. Форма с бонусом в низу левой колонки.

WMR

0.03-0.25

WWW.CREDITPAYS.RU

Кредитный сервис выдает ежедневный случайный бонус на кошелек. Необходим BL>1.

WMR

0.02$

В зависимости от аттестата и BL бонусы можно получать во всех основных видах WM (WMR, WMZ, WME, WMU, WMY, WMB, WMG), при формальном аттестате доступен только Бонус WMR — 1 руб, возврат 0.5 руб, т.е. на вашем счету останется 49 копеек. Для персонального аттестата WMZ бонус составляет $0.08. Бонус в выбранной валюте можно получить только один раз в сутки, только с одного WMID из прикрепленных к аттестату. Для возврата не делайте прямой перевод на кошелек сервиса — как только появится кнопка «Вернуть NNN WM», нужно будет нажать на нее и следовать дальнейшим инструкциям.

Приходите завтра, бонусов может быть больше

Персональный бонус — Чешский пункт WebMoney (Ввод

Персональный бонус от Чешского пункта WebMoney

Это сугубо индивидуальная система скидок (то есть, использовать её можете только Вы), но она позволяет быстро накопить максимальную скидку, которая равна рекордным 50% от нашей прибыли! Для того чтобы участвовать в нашей дисконтной программе достаточно, открыть индивидуальный кабинет на нашем сайте, заполнив очень простую форму регистрации индивидуального кабинета.

Для открытия индивидуального кабинета достаточно задать Ваше Имя, телефон, пароль и e-mail адрес. Также по желанию можете указать Ваши электронные реквизиты, которые будете использовать при операциях в дальнейшем. Эти реквизиты можно задать/изменить позже или каждый раз вводить данные вручную.

После нажатия кнопки «Зарегистрироваться», Вам будет создан индивидуальный кабинет (при условии, что указанный Вами емейл еще не зарегистрирован). Чтобы просмотреть свойства Вашего индивидуального кабинета, надо ввести Ваш логин и пароль в форму, которая расположена на нашем сайте.

• После каждой произведенной операции будет увеличиваться Ваша накопительная скидка. Скидка увеличивается на 0,99% за каждые 499,99 WMZ (WMR в эквиваленте) и рассчитывается от общей суммы операции.

• Вы сможете сохранить номера ваших кошельков и они будут автоматически предлагаться Вам во время посещения Вами кабинета для произведения операции. То есть вы сможете проводить операции быстрее и безопасней.

Скидка является накопительной и увеличивается после завершения операции на одну из валют с использованием аккаунта. Например, если Вы меняете WMZ, Вы также получите скидку на все направления на WMR и т.д.). Скидка рассчитывается по текущей операции и составляет 0,99% за каждые 499,99 долларов США, проведенные через Ваш индивидуальный кабинет. Максимальная скидка равна 50% от нашей прибыли!

Вы хотите погрузиться в расчеты? Не стоит. Вам НИЧЕГО СЧИТАТЬ НЕ НАДО!

Все скидки рассчитываются автоматически и суммы, которые Вы видите на странице оформления заказа, уже учитывают все Ваши скидки! Для этого надо только убедиться, что Вы иcпользуете Ваш личный кабинет (перед заказом залогинились введя емейл и пароль).

Webmoney Bonus » Рынок всех онлайн игр, гарант интернет сделок.

«Бонусы Webmoney» — На нашем сайте мы раздаём небольшие WebMoney бонусы, которые может получить любой обладатель WMR кошелька. Получение бонуса на кошелёк ограничено, один раз в 24 часа Вы можете ввести свой кошелёк и получить небольшой бонус на свой счёт. При получении даже не столь значительной суммы, Ваш бизнес уровень со временем будет расти. Получая бонусы каждый день, Вы будете наращивать свой бизнес уровень быстрее. Суммы на счёт начисляются рандомно, не превышая при этом одного рубля. Максимально допустимая сумма, которую Вы можете получить, это 0.99р Минимальная сумма, которую Вы можете получить 0.01р


Как это выглядит:

Бонусы сейчас не выдаются т.к кошелёк WMR вебмоней анулировала.

Как увеличить BL, бизнес уровень Webmoney?

Что представляет собой значение BL, в системе webmoney это единица, которая показывает бизнес уровень владельца wmid. Чем больше операций, чем больше суммы операций, тем больше ваш бизнес уровень в системе webmoney. Стоит отметить один важный фактор, что величина BL, является не постоянной, она может не только расти, но и уменьшаться. Если Вы не выполняете операции, если Вы не переводите и не получаете средства на кошелёк, не пользуетесь кошельков вовсе, рано или поздно Ваш уровень BL станет 0. Теперь зная основные моменты и понимая, что из себя представляет уровень BL, на основании этих фактов мы можем смело сказать, как можно увеличивать уровень BL. Всё просто, достаточно просто получать переводы, или делать их, за счёт выполнения основных операций можно нарастить эту величину.

Как увеличить TL, кредитный уровень Webmoney?

Также, как и с уровнем BL, чтобы нам понять, как увеличить уровень TL, для начала нам нужно понять, что это такое и как оно устроено. TL скорее всего взято от слова титул, или титульные знаки, представляет собой идентификатор доверия к владельцу wmid, по отношению к кредитным линиям. Простыми словами TL в webmoney это значение, которое описывает Вас со стороны кредитоспособности. Если TL высокий, значит пользователю открыты лимиты на займ или он брал займы на большие суммы, или у него большое количество по кредитам доверия. Если TL, маленький или равен нулю, то либо человек не нуждается, либо исчерпал все лимиты или ему доступна малая сумма для займа на данный момент. Соответственно полагаясь на понимание TL, мы можем смело сказать, для увеличения этого показателя нужно просто открывать лимиты доверия в системе debit webmoney, либо брать кредиты, это поможет нарастить данный показатель.

Как получить бонус денежных средсв Webmoney бесплатно?

На нашем сайте указав свой WMR кошелёк, Вы можете получить бонус от нас и нашего сайта партнёра, бонусы можно получить небольшой суммы, но самое главное, вы можете получать этот бонус в виде денежного эквивалента бесплатно и 1 раз в 24 часа. Желающие могут получать каждый день бонус на свой кошелёк, при этом наращивать свой бизнес уровень, BL в системе webmoney, совершенно бесплатно. Заходите на сайт каждый день и получайте бонусы wmr на свой кошелёк ежедневно и бесплатно.

Получайте бонусы с нами и наращивайте свои показатели BL в системе webmoney самыми быстрыми темпами.

Всё_всем — Заработок на WM бонус

В Интернете существует множество сайтов раздающих wmz, wmr бонусы. Также есть wmy, wmg, wmu и wme бонусы, но они встречаются редко или вообще не встречаются.

Что же такое wm бонус:

Wm бонус — это некоторая сумма, которая перечисляется с одного кошелька на другой кошелёк в виде бонуса от одного человека к другому.
Для чего же они нужны? Первое для чего их используют это для того, чтобы привлечь посетителей на свой сайт. Вебмастеры создают специальные формы для раздачи этих бонусов посетителям сайта и разрешают их получать каждый день. Ниже пример таких форм.

 

Webmoney бонусы

При этом получается, что пользователь посещает сайт ежедневно и этим накручивает счётчики сайта.

Но сейчас их стали меньше использовать с появлением сервисов активной рекламы и различных сёрфингов, автосёрфингов. И ещё из-за того что webmoney стала блокировать мелкие выплаты в огромных количествах, потому что это считалось накруткой.
Сейчас wm бонусы стали использовать, чтобы повысить свой BL т.е. Business Level – публичная характеристика уровня вашей деловой активности. А повышают его для того чтобы компании и обычные люди больше доверяли этому владельцу кошелька при покупке его товаров или продажи своих товаров ему. Ведь BL зависит от того как долго вы пользуетесь системой WebMoney и как часто выплачиваете или получаете деньги.
Так же каждый может пособирать их для пополнения своего кошелька. Но этим много не заработаешь и это не заработок вовсе, потому что эти бонусы очень маленькие в основном в размере от 1 до 15 копеек. Чтобы зарабатывать используйте почтовики, буксы и т.д.Подробнее в разделе — Заработок на Wmmail
Для получения wm бонуса нужно ввести в специальном блоке свой кошелек, а когда понадобится и код с картинки или wmid.

Самый лёгкий способ для того чтобы раздавать wm бонусы на своём сайте причём не свои деньги, а чужие: нужно на сайтах раздачи скопировать код и вставить его на свой сайт. Ну а сложный нужно будет купить скрипт раздачи wm бонусов или поискать в интернете бесплатный и настроить под свои нужды. Стоимость платных скриптов разная от 10 центов до нескольких долларов.

Для раздачи WebMoney бонусов со своего сайта с помощью скриптов нужно иметь персональный аттестат WebMoney! В добавок РНРскрипты должны поддерживаться хостингом вашего сайта. Это является основной проблемой для начинающих пользователей Интернета.
С WM кошелька раздатчика напрямую будут выплачиваться бонусы со стандартной комиссией 0.8%. Главное преимущество этого способа становится возможность организации реферальной программы по раздаче бонусов webmoney, это значит что человек получит вознаграждение за то, что когда пришедший по его реферальной ссылке посетитель берёт бонус. Этим способом, владелец сайта стимулирует на распространение ссылок на свой ресурс, повышая его показатели в поисковиках и посещаемость.

Ниже расположен мониторинг систем где можно получать WM бонусы.

Бонусы WMZ с регистрацией

Сайт — Wmmail Бонус — 0.01$    
После регистрации вам нужно подтвердить регистрацию по email и прочитать 10 писем и вам на счёт поступит 1 цент.
На этом проекте можно хорошо подзаработать. Подробнее про работу в системе WMmail в разделе меню — Заработок на Wmmail

 

Бонусы WMR с регистрацией

Сайт — Igrun Бонус — до 25 WMR
Внизу на Главной странице сайта Igrun  находится  »бегающая» кнопка «Бонус» поймайте её и зарегистрируйтесь, и вам дадут от 1 до 25 WMR бонус на игровой счёт.

Сайт — Sb-Money Бонус — до 0.50 WMR
Для получения бонусы зарегистрируйтесь. Далее в разделе меню — «Заработок» перейдите в раздел — «Бонусы» и во вкладке — «Ежедневный бонус» получите бонус на баланс.Бонус можно получат раз в сутки!

 

Сайт — GoldRain Бонус — до 0.50 WMR
Регистрируйтесь, далее заходите в раздел «Касса» и выберите раздел «Ежедневный бонус». Бонус можно получать каждый день. Бонус поступает на ваш баланс. Минимальная сумма для вывода — 20 WMR или можете на бонусные деньги поиграть.

Сайт — Fartuna Бонус — до 0.50 WMR
Пройдите регистрацию, далее в разделе «Касса» перейдите в раздел «Бонус». Ежедневный бонус в размере от 0.20 до 0.50 WMR каждый день.
Минимальная сумма для вывода 20 WMR

Сайт — YourGame Бонус — 0.10 WMR
Ежедневный бонус, можно получить каждый день. Получаете в разделе Касса — Бонус.
Минимальная сумма для вывода — 10 WMR

Сайт — GoldSlots Бонус — 0.10 WMR
Бонус можно получать раз в сутки! Находится в разделе Касса — Получить бонус

 

Бонусы на кошелёк без регистрации

Сайт — ChangeMoney Бонус — 0.03 — 3 WMR
Бонус доступен при заполнении формы. Раз в неделю можно получить бонус. Нужен формальный аттестат или выше. Для формального: 0.03-0.5 wmr. Для начального: 0.5-1.5 wmr. Для персонального: 1.5-3 wmr.

Сайт — 2Obmen Бонус — 0.03 WMR
Ссылка на бонус находится в центре странице, справа. Каждый день среди тех, кто собирает бонус, разыгрывает приз 10 WMR

Сайт — WMstream Бонус — 0.03 WMR
Форма получения бонуса по середине страницы.

Сайт — SaveChange Бонус — 0.02 — 0.05 WMR
Чтобы получить бонус, вам нужно указать курс доллара в рублях

Сайт — AutoexChanger Бонус — 0.01 — 0.10 WMR
Справа вверху находится кнопка — «Получить бонус»

Сайт — SairosxChange Бонус — 0.02 WMR
Слева внизу кнопка — «Бонус»

Сайт — SmsWebmoney Бонус — 0.01 WMR
В левой колонки форма для получения бонуса

Сайт — WMcasher Бонус — 0.01 — 0.10 WMR
В правой колонке форма для получения бонуса. Бонус доступен для пользователей не ниже Формального аттестата.

Сайт — SmsObmennik Бонус — 0.01 — 0.10 WMR
Форма для получения бонуса находится справа. Не ниже Формального аттестаты пользователи получают бонус.

Управление отходами для выплаты специальных премий почасовым и другим работникам

Компания выделит 2000 долларов США каждому североамериканскому сотруднику, не бонусный план или план поощрения продаж

ХЬЮСТОН—(БИЗНЕС ПРОВОД)—Ян. 10, 2018— Waste Management, Inc. (NYSE: WM) объявила сегодня, что в свете значительный вклад своих сотрудников и новый корпоративный налог в США структура, компания распределит 2000 долларов США в 2018 году среди всех северных Американский сотрудник, не участвующий в программе премирования или поощрения продаж; это включает почасовые и другие работники.

«Мы собираемся получить налоговую льготу, поскольку наша ставка корпоративного налога в США с 35 процентов до 21 процента. Размышляя над тем, как лучше их потратить, мы хотел найти способ помочь росту нашей экономики, что, в свою очередь, поможет развивать наш бизнес и возвращать часть сэкономленных налогов тем, трудолюбивые сотрудники, не имеющие возможности участвовать в наши планы по стимулированию заработной платы», — сказал Джим Фиш, президент и руководитель исполнительный директор, управление отходами.

«Итак, мы предлагаем каждому сотруднику в Северной Америке почасовую оплату на полную ставку и наемный работник, который не участвует в каких-либо стимулах продаж или бонусный план в течение 2018 года, денежный бонус в размере 2000 долларов США, чтобы показать наши признательность столь многим из наших ценных сотрудников, развивая нашу бизнес и возвращение значительной части налоговых сбережений непосредственно в общая экономия», — продолжил он.

Приблизительно 34 000 квалифицированных сотрудников по обращению с отходами могли получить этот специальный бонус.

ОБ УПРАВЛЕНИИ ОТХОДАМИ

Waste Management, базирующаяся в Хьюстоне, штат Техас, является ведущим поставщиком комплексные услуги по управлению отходами в Северной Америке. Через его дочерних компаний, компания обеспечивает сбор, передачу, переработку и восстановление ресурсов и услуги по утилизации. Это также ведущее разработчик, оператор и владелец объектов по переработке свалочного газа в энергию в Соединенные Штаты. Клиентами компании являются жилые дома, коммерческие, промышленные и муниципальные потребители по всему Северу Америка.Чтобы узнать больше об управлении отходами, посетите сайт www.wm.com или www.thinkgreen.com.

Посмотреть исходную версию на сайте businesswire.com: http://www.businesswire.com/news/home/20180110006266/en/

Источник: Waste Management, Inc.

Waste Management, Inc.
Аналитики:
Эд Эгл, 713.265.1656
[email protected]
или
СМИ:
Тони Бек, 713.394.5093
[email protected]ком

Компенсационная политика | Уильям и Мэри

Политика вознаграждения
Дата вступления в силу: 10 января 2009 г.
Дата пересмотра: 1 марта 2017 г.
Ответственный отдел: Отдел кадров

I. Объем

Настоящая политика распространяется на профессиональных и оперативных сотрудников («Застрахованный персонал») William & Mary и Института морских наук Вирджинии (далее «Университет»).Политика не распространяется на:

  • Преподавательский и исследовательский факультет, как это определено и регулируется Справочником факультета;
  • административный факультет;
  • Руководящие работники;
  • Секретный персонал, нанятый William & Mary с 1 июля 2006 г. и решивший не участвовать в системе управления персоналом университета;
  • Студенческие работники; и
  • Почасовые сотрудники.

II. Цель          

Целью данной политики является предоставление рекомендаций по созданию и управлению компенсационным планом для сотрудников, на которые распространяется действие.

III. Философия компенсации

Университет стремится платить сотрудникам в соответствии с рынком и заслугами, при условии наличия финансовых ресурсов и индивидуальных результатов работы сотрудников. Каждой должности покрываемого персонала присваивается (1) категория, как определено в Политике классификации, и (2) диапазон заработной платы университета на основе конкурентоспособной ставки заработной платы для сопоставимых должностей и уникальных обязанностей и ответственности конкретной должности. Заработная плата работника не может превышать максимальную установленную норму заработной платы.Заработная плата сотрудника в пределах диапазона заработной платы зависит от производительности, образования, опыта, квалификации, соответствующих конкурентных рынков и внутренней согласованности внутри отдела, школы и/или университета. Провост, вице-президенты, деканы и руководители других подразделений несут ответственность за то, чтобы решения о компенсации принимались справедливым, последовательным и беспристрастным образом.

IV. Практика оплаты

Заработная плата сотрудников не может превышать максимальный диапазон их заработной платы.Как только заработная плата работника достигает максимума, он или она не может получать повышение заработной платы в будущем; однако работник имеет право на получение премии.

Все меры по компенсации и заработной плате зависят от наличия необходимых финансовых ресурсов. Все компенсации работникам должны устанавливаться и утверждаться университетом в соответствии с настоящей Политикой, независимо от источника средств; по закону ни один сотрудник W&M не может получать какие-либо деньги или что-либо ценное за выполнение своих служебных обязанностей, кроме компенсации, выплачиваемой William & Mary.[1]

A. Стартовый оклад

  1. Предложения о работе предназначены для привлечения высококвалифицированной и компетентной рабочей силы путем предложения конкурентоспособной заработной платы сотрудникам, на которые распространяется действие программы.
  2. Менеджеры по найму, по согласованию с отделом кадров, могут договориться о начальной оплате от минимальной до средней точки установленного диапазона оплаты. При определении начальной заработной платы необходимо учитывать предыдущий опыт, образование и другие квалификации заявителя, непосредственно связанные с должностью, чтобы обеспечить внутреннюю справедливость.
  3. Предложение о начальной заработной плате выше середины диапазона заработной платы для должности может быть сделано только при наличии надлежащего обоснования со стороны отдела найма или менеджера, документально подтвержденной рекомендации отдела кадров и одобрения со стороны проректора по профессиональным вопросам или старшего вице-президента по финансам и Администрация оперативных сотрудников.

B. Оплата по результатам     

Увеличение заработной платы может быть основано на рынке или заслугах. Повышение заработной платы должно быть рассмотрено отделом кадров и одобрено начальником отдела по работе с профессионалами или соответствующим вице-президентом по операционным вопросам.Величина любого повышения заработной платы на основе рынка или заслуг определяется в соответствии с конкретными указаниями, предоставленными высшим руководством Университета, и любыми государственными ограничениями.

  1. Рыночный — Сотрудники имеют право на увеличение вознаграждения на основе рыночных условий при условии соответствующего обоснования со стороны отдела или руководителя и утверждения отделом кадров. Работники, получившие рейтинг эффективности «Неудовлетворительно», не имеют права на повышение рыночной заработной платы. Любое увеличение рынка, превышающее 10 процентов или приводящее к зарплате выше средней точки диапазона заработной платы, требует полной классификации и проверки вознаграждения и одобрения проректором для профессионалов или старшим вице-президентом по финансам и административным вопросам для операционных сотрудников.
  2. Заслуги — сотрудники имеют право на повышение заработной платы в зависимости от производительности труда, измеряемой посредством ежегодных оценок эффективности. Как правило, право на повышение заработной платы на основе заслуг имеют только сотрудники, получившие оценку «Совершенно» или выше; однако некоторым сотрудникам, которые являются развивающими исполнителями либо потому, что они являются новыми сотрудниками, либо приобретают новый навык, также может быть предоставлено повышение заслуг. В этих случаях менеджеры должны учитывать разницу между развивающимся исполнителем, который приобретает определенный необходимый навык, и кем-то, кто непостоянен.В большинстве случаев прибавка к заслугам развивающегося исполнителя меньше, чем у других сотрудников с уровнем производительности Solid или выше. Величина любой корректировки за заслуги определяется каждый год в ходе всесторонней проверки Охваченного персонала.
  3. Ежегодная премия. Вместо повышения базовой заработной платы руководство штата и/или исполнительной власти может принять решение о присуждении ежегодных премий. Только сотрудники, получившие рейтинг «Отлично» или выше, имеют право на получение годового бонуса.

С.Корректировка капитала

Корректировку на внутреннюю справедливость можно рассмотреть, когда существует неравенство между заработной платой одного работника и другого на той же или аналогичной должности. Отдел кадров вместе с соответствующим деканом или руководителем подразделения рассмотрит различные факторы при определении того, оправдана ли внутренняя корректировка справедливости, включая относительный вклад каждого сотрудника в университет, а также сопоставимый опыт, образование, квалификацию сотрудника, и производительность.Корректировка капитала требует соответствующего обоснования со стороны менеджера, документально оформленной рекомендации отдела кадров и одобрения начальника отдела по работе с профессионалами или соответствующего вице-президента по операционным вопросам.

D. Предложения по удержанию

Корректировка заработной платы может быть произведена для того, чтобы удержать высококвалифицированных и востребованных на рынке сотрудников, получивших предложение или активно нанимаемых другими учреждениями, или при наличии убедительных доказательств того, что упреждающие меры необходимы для предотвращения потери ценного сотрудника и кто, по мнению руководства, имеет исключительный потенциал для будущего вклада в Университет.

Менеджеры должны проконсультироваться с отделом кадров, прежде чем запрашивать одобрение у проректора по специалистам или соответствующего вице-президента по операционным сотрудникам. Предложение об удержании должно учитывать внешний рынок для текущей должности сотрудника, влияние на внутренний капитал и производительность сотрудника.

E. Временные корректировки заработной платы

Определенные обстоятельства могут диктовать необходимость предоставления работникам дополнительной компенсации в течение ограниченного периода времени.Департаменты могут работать совместно с отделом кадров, чтобы структурировать повышение заработной платы на ограниченный срок для ситуаций, описанных ниже. После того, как сумма определена, требуется одобрение Провоста для профессионалов или соответствующего вице-президента по операционным сотрудникам.

Повышение заработной платы на основе проекта может быть предоставлено сотрудникам, которым назначен долгосрочный проект, который значительно увеличивает их должностные обязанности и ответственность в течение определенного периода времени. Такое увеличение может предоставляться в виде приращений, привязанных к вехам проекта, или в виде единовременной премии по завершении проекта.

Временные корректировки заработной платы могут быть предоставлены работнику, который принимает на себя обязанности и ответственность на другой должности полностью или частично на определенный период времени. Менеджеры должны проконсультироваться с отделом кадров, чтобы определить соответствующую сумму временного вознаграждения. Если работник берет на себя обязанности человека с более высоким уровнем заработной платы, временная заработная плата, как правило, не должна превышать средней точки диапазона более высокого уровня заработной платы.

F. Акции

Повышение по службе происходит, когда сотрудник соглашается на другую должность с более высокой оплатой.Продвижение по службе может происходить на конкурсной основе или путем реклассификации текущей должности в связи с повышением ответственности и компетенций, переводящей эту должность в более высокий диапазон оплаты труда.

Менеджеры, консультируясь с отделом кадров, могут договориться о повышении поощрения от минимального до среднего значения нового диапазона заработной платы. Продвижение по службе выше средней точки диапазона заработной платы может происходить только при наличии соответствующего обоснования со стороны менеджера, документально подтвержденной рекомендации отдела кадров и одобрения начальника отдела по работе с профессионалами или соответствующего вице-президента по операционным сотрудникам.

Г. Переводы

  1. Добровольный перевод происходит, когда сотрудник соглашается на другую должность с той же оплатой труда на конкурсной основе или по утвержденному запросу, инициированному сотрудником.
  2. Вынужденный перевод происходит в связи с реорганизацией руководства Университета или в результате дисциплинарного взыскания.
  3. Заработная плата переведенного сотрудника не изменится, за исключением случаев, когда заработная плата сотрудника не соответствует сопоставимым должностям в подразделении или университете, или дисциплинарное взыскание не требует сокращения.Любое увеличение/уменьшение заработной платы должно обсуждаться с отделом кадров.

Х. Понижение должности

  1. Добровольное понижение в должности происходит, когда сотрудник соглашается на другую должность с более низкой оплатой в результате конкурса или одобренного запроса, инициированного сотрудником. Информацию о понижении в должности вместо увольнения см. в Политике Университета в отношении увольнений оперативных сотрудников.
  2. Зарплата сотрудника на новой должности, как правило, будет скорректирована в сторону понижения с учетом более низкого диапазона заработной платы.Тем не менее, в зависимости от уникальных рыночных соображений новой должности, а также процентильного ранга заработной платы сотрудника в новом нижнем диапазоне заработной платы, руководство имеет право по своему усмотрению, с одобрения отдела кадров, сохранить заработную плату на текущем уровне или увеличить ее. зарплата работника. Корректировка не может превышать среднюю точку без надлежащего обоснования со стороны менеджера, документально оформленной рекомендации отдела кадров и одобрения начальника отдела по работе с профессионалами или соответствующего вице-президента по операционным вопросам.
  3. Если текущая заработная плата работника превышает максимальный установленный нижний диапазон заработной платы, заработная плата работника будет уменьшена по согласованию с отделом кадров.

I. Дискреционный бонус

Дискреционные бонусы могут быть присуждены сотрудникам, которые превзошли ожидаемые требования к работе и внесли устойчивый и значимый вклад в свою работу или в университет. Дискреционная премия требует от руководителя соответствующего обоснования того, что работник:

  • Продемонстрированная исключительная, достойная похвалы производительность, которая выходит за рамки ожидаемой или требуемой производительности; или
  • Успешно завершил специальный проект, имеющий большое значение, чтобы заслужить особое признание, или
  • Организовал или внедрил бизнес-новаторскую меру, которая повышает эффективность или снижает затраты и расходы; или
  • Подразумевается и успешно выполняется дополнительная существенная рабочая нагрузка в течение определенного периода времени.

Дискреционные бонусы обычно ограничены максимальной суммой в 3000 долларов США.

J. Конкурентоспособность диапазонов оплаты труда

Каждые три года университет будет проверять конкурентоспособность диапазонов заработной платы и определять, необходима ли рыночная корректировка диапазонов заработной платы. В случае корректировки новые диапазоны выплат будут опубликованы на веб-сайте William & Mary.

V. Полномочия и толкование

Эта политика была первоначально одобрена Советом посетителей Университета в соответствии с полномочиями, предусмотренными в Законе о реорганизации финансовых и административных операций высшего образования, глава 4.10, Раздел 23 Кодекса штата Вирджиния и Соглашение об управлении, вступившее в силу 1 июля 2006 г.

Правление делегировало Президенту право пересматривать или вносить поправки в эту политику в любое время. Настоящая Политика была изменена Президентом с 1 марта 2017 года, чтобы (1) пересмотреть философию компенсации; (2) обновить практику оплаты, чтобы она соответствовала текущей университетской практике; (3) предоставить рекомендации по присуждению дискреционных и удерживающих бонусов; и (4) соответствовать поправкам к Политике классификации.

За интерпретацию данной политики отвечает Управление кадров.

VI. Связанные политики, процедуры и другие документы

Политика классификации
Политика университета в отношении увольнений операционных сотрудников
Политика планирования и оценки эффективности для операционных сотрудников (pdf)
Политика назначения и увольнения специалистов и профессиональных преподавателей (pdf)
Политика планирования и оценки эффективности для специалистов и профессиональных преподавателей



[1] Код Вирджинии, 2.2-3103.

Генеральный директор WM о «борьбе с загрязнением» и почему он дал бонусы

Прибыль за 2017 год

Выручка 14,5 млрд долларов
Годовое изменение 6,4%▲
Приобретение 200 миллионов долларов
Капитальные расходы 1,41 млрд долларов

Прибыль за четвертый квартал

Выручка 3 доллара.65Б
Годовое изменение 5,5%▲
Выручка от переработки в годовом исчислении 25 миллионов долларов▼

Краткое описание:

  • Отчет о прибылях и убытках Waste Management за 2017 год показывает, что бизнес идет хорошо, но переработка остается непредсказуемой после 24-процентного снижения цен на сырьевые товары в четвертом квартале. Прогнозируется, что эта тенденция сохранится или ухудшится в течение первого квартала. Генеральный директор Джим Фиш сказал, что компания собирается «бороться с загрязнением», а также намекнул на «полностью роботизированную линию сортировки», которая будет запущена в производство «в ближайшие несколько лет».»
  • Руководители
  • заявили, что они все еще оценивают, как распределить новые средства, высвобожденные в результате снижения налогов. Отвечая на вопрос о бонусах сотрудников на сумму 65 миллионов долларов, Фиш подтвердил предыдущий анализ, что речь идет о снижении текучести кадров среди водителей и механиков. Около 50% уходят в течение первых двух лет, ориентировочная стоимость каждого из них составляет 12 000 долларов. Если бонусы снизят некоторые из этих затрат, по словам Фиша, «это окажется для нас просто подливкой».
  • Главный операционный директор
  • Джим Треватан и старший вице-президент по операциям на севере Джефф Харрис уйдут на пенсию в конце года.«Мое решение относительно сроков основано исключительно на двух убеждениях. Во-первых, будущее руководство на месте и добьется успеха. Во-вторых, после 39 лет работы в компании пришло время переехать, чтобы проводить больше времени с моей замечательной женой, которой почти 46 лет. — сказал Треватан.

Понимание погружения:

По словам Фиша, 2017 год был «возможно, лучшим годом, который мы видели». Этому способствовал органический рост цен и объемов при поддержке завалов, связанных со стихийными бедствиями, и новых контрактов в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке.Компания также получила чистый положительный эффект в размере 530 миллионов долларов благодаря снижению налогов на основе отсроченных обязательств и затрат на репатриацию канадской прибыли.

Компания Waste Management ожидает, что в этом году налоги на денежные средства будут снижены примерно на 275 миллионов долларов. Хотя это было признано неизведанной территорией, первоначальные планы предусматривали увеличение расходов на сотрудников и технологии для сокращения оттока клиентов. Waste Management заложила в бюджет до 200 миллионов долларов на приобретения, хотя заявила, что это может измениться при правильной сделке, и потратит до 1 доллара.7 миллиардов на капитальные затраты.

Что касается темы удержания сотрудников, Фиш и его команда сохранили планы открытыми, за исключением ожидания того, как сработают бонусы в размере 2000 долларов в конце 2018 года. Была подтверждена необходимость переосмысления найма среди миллениалов, и Фиш сказал: проанализировать влияние текучести кадров на нашу деятельность и наши финансовые показатели, чтобы иметь возможность оценить достоинства программы удержания после 2018 года».

Руководители

также охарактеризовали будущее переработки как трудно предсказуемое.Общий доход от переработки в 2017 году был стабильным, но в четвертом квартале объемы снизились почти на 3%. На 2018 год прогнозируется встречный ветер в размере 100 миллионов долларов США, исходя из текущих условий.

Компания ожидает, что китайский стандарт загрязнения 0,5% будет «строго соблюдаться», и надеется, что спрос на OCC увеличится во втором полугодии. Тем временем компания будет продолжать использовать более жесткие стандарты контрактов и «агрессивно наращивать» усилия по обучению на дому.

Во время недавнего форума по устойчивому развитию Waste Management в Фениксе Фиш рассказал о планах «выстрела на луну», чтобы изменить индустрию переработки.

На данный момент полная информация о финансовых обязательствах Waste Management по реализации этой концепции неизвестна. Как отметил Фиш, отвечая на вопрос аналитика о финансовой неопределенности, переработка — это всего лишь небольшая часть более крупной бизнес-модели.

«…Исходя из доходов, переработка по-прежнему составляет 10% или меньше нашей общей базы доходов.Итак, единственное, что заставляет меня сказать: «Хорошо, это может повлиять на нас, — это переработка», — сказал он. «Остальные наши рекомендации, включая наши традиционные твердые отходы, выглядят очень, очень сильными прямо сейчас».

Сахит Тигала играет на деньги казино на WM Phoenix Open

СКОТТСДЕЙЛ, Аризона. Сахит Тигала может завоевать свой первый титул PGA TOUR на WM Phoenix Open в воскресенье. А может и нет. В любом случае, он считает, что выигрывает, если вы не слишком зацикливаетесь на определении этого слова.


СВЯЗАННЫЕ: Таблица лидеров  | Познакомьтесь с Саитом Тигалой в 10 историях  | Внутри эпического туза Сэма Райдера на 16-й лунке WM Phoenix Open


Тигала, 24 года, забросил 2 мяча до 69 лет и на один опережает Брукса Кепку (68) и на два опережает Патрика Кэнтли (68), Ксандера Шауффеле (69), Скотти Шеффлера (62) и Талора Гуча (67). Это пьянящая штука для парня, который может наблюдать за турниром из дома; Theegala пытается стать первым освобожденным спонсором, выигравшим PGA TOUR после Мартина Лэрда в 2020 году.

Конечно, это было недавно. Это был год, когда Тигала был признан игроком года в колледже в Pepperdine.

«Я до сих пор не совсем отвык от того, что играю с этими парнями, верно?» он сказал. «Как я думаю, это будет процесс обучения, в котором мне нужно стать лучше, потому что это, вероятно, самое сильное поле, в котором я играл в этом году, и я определенно был немного поражен звездой.

«Даже на первом мишени, — продолжил он, — я типа: «Чувак, я играю с Ксандером и Бруксом? Типа, ты издеваешься? Какая возможность, хотя, просто увидеть их вблизи, и они отличные парни и, да, довольно сумасшедшие.Но определенно эти последние пару раундов и последние пару дней действительно придали мне уверенности, чтобы сказать мне, что, эй, я здесь на своем месте».

Преодоление этого умственного препятствия имеет первостепенное значение для игроков, стремящихся к победе на самом высоком уровне, и два парня только что показали, как это делается. Две недели назад Люк Лист одержал свою первую победу на Farmers Insurance Open, а Том Хоге сделал то же самое на AT&T Pebble Beach Pro-Am на прошлой неделе. Настала очередь Тигалы?

Многие охотники могут многое сказать об этом.Сам Хоге участвует в соревнованиях, 11 ниже номинала и трое отстают после третьего раунда 67. В общей сложности дюжина игроков выйдет в воскресенье в пределах четырех бросков от лидерства. Шеффлер, который, как и Тигала, никогда не выигрывал, будет одним из них. Он всего на два отстал от темпа после броска 9-62, раунд дня.

На вопрос, что сложнее: выиграть турнир TOUR, забить 59 бросков или победить первую ракетку мира Джона Рама в одиночном разряде Кубка Райдера, Шеффлер, выполнивший два задания из трех, не раздумывал.

— Ну, видимо, выиграть турнир может быть труднее всего, — сказал он со смехом.

Schauffele не выигрывал ТУР уже три года, хотя для завоевания золотой олимпийской медали прошлым летом, безусловно, потребовались определенные усилия. На этой неделе он играет с другом на сумке после того, как его обычный кэдди дал положительный результат на Covid, и любит TPC Scottsdale. В прошлом году у него была одна рука на трофее, но в последнем раунде он сравнялся с номиналом и финишировал вторым.

Кантлей, партнер Schauffele по Кубку Райдера, находится в бешеном темпе после победы в FedExCup в прошлом году.Затем есть Коепка, который дважды выигрывал здесь, имеет на своем счету четыре мейджора и, возможно, является самым опасным игроком в таблице лидеров.

«Я хотел бы взять на себя инициативу», — сказал он. «Но послушай, я играю солидно, так что просто выйди и сыграй завтра хороший раунд и посмотри, что получится. Просто нужно продолжать ставить его так, как я это сделал. Я чувствую себя уверенно, мне нравится моя игра, а там посмотрим.

«Только в паре на задней девятке», — добавил Коепка.

Теегала, вероятно, полагает, что финальный раунд не принесет ему ничего, чего он уже не видел в субботу, когда он часто оказывался в пустыне, руководя движением фанатов.Он удвоил пугало на второй лунке пар-4, после чего его кедди Карл Смит подбадривал его. Пару раз, по его словам, болельщики подбирали его мяч. Он назвал пар-4 11-й лункой, где он попал прямо с мишени и в конечном итоге сделал то, что он считал достойным пугалом, полным фиаско.

— Какой день, — сказала Тигала. «Столько взлетов и падений. Я имею в виду, это было дико».

Что касается перспективы победы, то он мыслит масштабно.

— Я просто счастлив быть здесь, — сказал он.«Я просто счастлив участвовать в турнире. Я узнал 13 дней назад. Так что я также не забываю, что, эй, все, что я делаю, это бонус, и это бесплатный бросок. Думаю, я уже был довольно благословлен».

Авианосный самолет США (с бонусом WM A-3B Skywarrior), Pit-Road S-12S (2002)

Авианосец США (с бонусом WM A-3B Skywarrior), Pit-Road S- 12S (2002) База данных масштабного моделирования | менеджер тайника Логин

4 A-4, 2 A-6E, 4 A-7E, 2 S-3, 2 EA-6B, 4 F/A-18A, 4 F-14, 2 E-2, 4-х палубные тракторы

Pit-Road | Нет.С-12С | Масштаб 1:700

Факты

Марка:
Pit-Road
Название:
Специальный выпуск авианосных самолетов США (с бонусом WM A-3B Skywarrior) 4 A-4, 2 A-6E, 4 A-7E, 2 S-3, 2 EA-6B, 4 F/A-18A, 4 F-14, 2 E-2, 4 палубных тягача
Номер:
S-12S
Масштаб:
1 :700
Тип:
Полный комплект
Год выпуска:
2002 | Регистрация (обновленные / новые запчасти)

Marking

Douglas A-3 Skywarrior

Douglas A-3B Skywarrior
США Navy (1794-Now)

  • серый FS16440 белый FS17875
Douglas A-4 Skyhawk
Douglas A-4F Skyhawk
US Marine Corps Aviation (1912-Now)

  • серый FS16440 White FS17875
США
США

  • 1979 — USS Nimitz (CVN-68)
    Серый FS16440 White FS17875
  • 9
  • Flight Traw Tractor
    MD-3 Flight Teash Tractor
    ВМС США
    ВМС США (1794-NOU)
    Грумман A-6 Intruder
    Грумман A-6E INTRUDER
    ВМС США (1794 — сейчас)
    • VA-35 Black Panthers
      1979 — USS Nimitz (CVN-68)
      серый FS16440 White FS17875
    • VA-52 Knight Riders
      1983 г. 1
      1983 г. Девичья развертывание — USS Carl Vinson (CVN-70)
      серый FS16440 Белый FS17875
    • 900 69
      Grumman E-2 Hawkeye
      Grumman E-2C Hawkeye
      ВМС США
    • 7
      США
      • Дух 76
        • — USS Nimitz (CVN-68)
          серый FS16440 белый FS17875
        • VAW-114 Hornet Havgs
          1983
          1983 Девичья развертывание — USS Carl Vinson (CVN-70)
          серый FS16440 белый FS17875
        • VAW-123 Softtops
          USS Enterprise (CVN-65)
          серый FSS16440 белый FS17875
        Grumman EA-6 ProWler
        Grumman Ea-6B ProWler
        США Морской корпус Авиация (1912-Now)

        0 ВМС США (1794-ныне) 9040
        • VAQ-130 Zappers
          1979 — USS Nimitz (CVN-68)
          серый FS16440 FS17875
        • VAQ-134 Garudas
          1983
          1983 Девичья развертывание — USS Carl Vinson (CVN-70)
          серый FS16440 белый FS17875
        Grumman F-14 Tomcat
        Grumman F-14a Tomcat
        США ВМС (1794 — сейчас )
        • ВФ-111 Sundowners
          1983 Девичья развертывание — USS Carl Vinson (CVN-70)
          серый FS16440 белый FS17875
        • VF-41 Black Aces
          1979 — USS Nimitz (CVN-68)
          серый FS16440 белый FS17875
        • VF-51 крики Eagles
          1983 Девичья развертывание — USS Carl Vinson (CVN-70)
          серый FS16440 White FS17875
        • VF-84 Jolly Rogers
          1979 — USS Nimitz (CVN-68)
          серый FS16440 белый FS17875
        Lockheed 3 Viking
        Lockheed S-3A Viking

        0 ВМС США
      • 7

        0
        • VS-24 Scouts
          1979 — USS Nimitz (CVN-68)
          серый FS16440 белый FS17875
        • VS-29 Dragonfires
          Первое развертывание 1983 г. — USS Carl Vinson (CVN-70)
          серый FS16440 Белый FS17875
        McDonnell Douglas F-18 Hornet
        McDonnell Douglas F/A-18A Hornet
        4-01 Корпус морской пехоты США Корпус морской пехоты США2 ВМС США (с 1794 г. по настоящее время) 900 56
      • VX-4 Оценщики
        1983 Девичья развертывание — USS Carl Vinson (CVN-70)
        серый FS16440 White FS17875
      Дуобъясните A-7 Corsair II
      Дуобъясните A-7E Corsair II
      ВМС США (1794-70 Сейчас)
      • VA-105 Gunslingers
        1983 Девичья развертывание — USS Carl Vinson (CVN-70)
        Grey FS16440 White FS17875
      • VA-37 Bulls
        1983 Bulls

        1983 MAIDEN REPOLENT — USS CARL VINSON (CVN-70)
        серый FS16440 White FS17875
      • VA-82 Мародеры
        1979 — USS Nimitz (CVN-68)
        серый FS16440 белый FS17875
      • VA-86 самыхwinders
        1979 — USS NIMITZ (CVN-68)
        серый FS16440 FS17875

      Содержимое коробки

      Белый металл, Декаль (водная)

      Хронология продукта

      Полная история »

      Инструкции

      Скачать 1098Kb (.pdf)

      Торговая площадка

      Ни один из наших магазинов-партнеров или друзей не продает это в настоящее время.

      Связанные продукты

      CVN Air Wing Details SH-60, SH-3, A-7, A-7E, A-6, EA-6B, F/A-18, E-2, F-14, S- 3, F-4, EA-3 и RA-5

      Пит-Роуд 1:700

      PE-42 201x | Новый инструмент Многотемный (11)

      Входящие обзоры

      Внешние обзоры

      -12С) от Пит-Роуд.

      Подробнее о

      Этот продукт относится к категории:

      68.000+ пластиковых моделистов используют нас

      Зарегистрироваться Войти
      Новые выпуски (Jets in 1:700)
      Подробнее »
      Hot kits (Jets in 1:700)
      Подробнее »© 2010-2022 годы | конфиденциальность | реклама

      Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить вам отличный и бесплатный опыт. Продолжая просматривать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

      Вы можете изменить настройки файлов cookie в любое время. (Обязательные файлы cookie предназначены для: предпочтений, безопасности, аналитики производительности и контекстной рекламы)

      Политика конфиденциальности »   Продолжить

      Вакансий по транспортировке труб на нефтяных месторождениях | Наем водителей

      В.М. Дьюи Карьерные возможности

      Будучи старейшей компанией по транспортировке нефтяных месторождений в Техасе, W.M. Dewey & Son понимает, что нужно, чтобы пережить взлеты и падения и добиться успеха в высококонкурентной отрасли. В В.М. Дьюи, мы считаем, что наши сотрудники были движущей силой нашей способности лидировать в отрасли транспортировки труб на протяжении более 100 лет.

      В В.М. Дьюи, вы станете частью одной из самых известных и уважаемых команд грузоперевозок в Хьюстоне и стране.В дополнение к наивысшему рейтингу безопасности, присвоенному Министерством транспорта США (DOT), W.M. Dewey известна в Департаменте полиции Хьюстона и Департаменте общественной безопасности Техаса как компания, ориентированная на безопасность, с оборудованием в хорошем состоянии и была удостоена многочисленных наград, связанных с безопасностью, в том числе Grand Fleet Trophy 2013 года за безопасность флота для Техаса.

      В.М. Dewey — это семейная компания, занимающаяся грузоперевозками, и мы относимся к нашим водителям в соответствии с семейными принципами, на которых построен наш бизнес.

      Преимущества работы с W.M. Дьюи и сын включают:

      • Почасовая оплата труда $18/час
      • Ориентация и обучение стоят 120 долларов в день
      • Гарантия еженедельной выплаты в размере 700 долларов США
      • Средняя еженедельная заработная плата от $750,00 до $1000,00 брутто-зарплата
      • Конкурентоспособная оплата за нагрузку (до 28%)
      • Ежегодное повышение заработной платы (первые 7 лет)
      • Бонус за регистрацию ($3200 выплачивается ежеквартально)
      • Реферальный бонус (1000 долларов США)
      • Ежеквартальная премия по результатам на основе дохода
      • Годовой бонус за безопасность (минимум 500 долларов США за один год безаварийного транспортного средства и груза)
      • Дополнительные 100 долларов.00 бонус безопасности за каждое последующее транспортное средство и груз без происшествий и потерь времени без травм год
      • Награды за безопасность
      • Подарочная карта на 50 долларов США за проверку DOT на чистоту
      • Поощрение за чистые грузовики
      • Оплачиваемый отпуск через 6 месяцев; 2 недели PTO после первого года
      • 401k план с совпадением (высокий процент совпадения)
      • Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни после 3 полных месяцев работы
      • Среднее расстояние в день: 250 миль
      • Большинство ночей дома
      • Компенсация за мобильный телефон
      • Грузовые автомобили с системой PeopleNet
      • Электронные журналы

      Чтобы узнать больше о преимуществах вождения с W.

    Check Also

    Стимулирование определение: Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?

    Содержание Стимулирование — это… Что такое Стимулирование?Смотреть что такое «Стимулирование» в других словарях:КнигиСтимулирование — это… …

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.